text:
Cách đây vài ngày, tiền vệ Võ Huy Toàn đã tiết lộ về việc anh sẽ tổ chức đám cưới với Quỳnh DG tại nhà gái ở Đà Nẵng vào ngày 19/6. Sau đó 1 tuần, tiệc tân hôn diễn ra ở quê nhà chú rể tại Đà Lạt.
Được biết, Huy Toàn dự định đưa nàng về dinh từ tháng 11/2021. Thế nhưng, do ảnh hưởng của đại dịch Covid-19 nên anh tiền vệ thuộc biên chế CLB TP.HCM đã phải dời ngày cưới tới 2 lần.
Hiện tại, Huy Toàn và Quỳnh DG đã có với nhau 1 cậu con trai kháu khỉnh đặt tên là Royce.
Một số hình ảnh của Quỳnh DG:

markdown:
Cách đây vài ngày, tiền vệ Võ Huy Toàn đã tiết lộ về việc anh sẽ tổ chức đám cưới với Quỳnh DG tại nhà gái ở Đà Nẵng vào ngày 19/6. Sau đó 1 tuần, tiệc tân hôn diễn ra ở quê nhà chú rể tại Đà Lạt.
Được biết, Huy Toàn dự định đưa nàng về dinh từ tháng 11/2021. Thế nhưng, do ảnh hưởng của đại dịch Covid-19 nên anh tiền vệ thuộc biên chế CLB TP.HCM đã phải dời ngày cưới tới 2 lần.
Hiện tại, Huy Toàn và Quỳnh DG đã có với nhau 1 cậu con trai kháu khỉnh đặt tên là Royce.
**Một số hình ảnh của Quỳnh DG:** ![Cận cảnh bà xã xinh đẹp của tiền vệ Võ Huy Toàn - Ảnh 1. Cận cảnh bà xã xinh đẹp của tiền vệ Võ Huy Toàn - Ảnh 1.](https://gdtd.1cdn.vn/2022/06/14/danviet.mediacdn.vn-296231569849192448-2022-6-14-_1-16551778090751150316732.jpg)
Ảnh: FBNV.Ảnh cưới của Huy Toàn và Quỳnh DG. Ảnh: FBNV.
![Cận cảnh bà xã xinh đẹp của tiền vệ Võ Huy Toàn - Ảnh 2. Cận cảnh bà xã xinh đẹp của tiền vệ Võ Huy Toàn - Ảnh 2.](https://gdtd.1cdn.vn/2022/06/14/danviet.mediacdn.vn-296231569849192448-2022-6-14-_2-1655177809107218433434.jpg)
Ảnh: FBNV.
![Cận cảnh bà xã xinh đẹp của tiền vệ Võ Huy Toàn - Ảnh 3. Cận cảnh bà xã xinh đẹp của tiền vệ Võ Huy Toàn - Ảnh 3.](https://gdtd.1cdn.vn/2022/06/14/danviet.mediacdn.vn-296231569849192448-2022-6-14-_3-16551778094091184942850.jpg)
Ảnh: FBNV.
![Cận cảnh bà xã xinh đẹp của tiền vệ Võ Huy Toàn - Ảnh 4. Cận cảnh bà xã xinh đẹp của tiền vệ Võ Huy Toàn - Ảnh 4.](https://gdtd.1cdn.vn/2022/06/14/danviet.mediacdn.vn-296231569849192448-2022-6-14-_4-1655177809427188285371.jpg)
Ảnh: FBNV.
![Cận cảnh bà xã xinh đẹp của tiền vệ Võ Huy Toàn - Ảnh 5. Cận cảnh bà xã xinh đẹp của tiền vệ Võ Huy Toàn - Ảnh 5.](https://gdtd.1cdn.vn/2022/06/14/danviet.mediacdn.vn-296231569849192448-2022-6-14-_5-1655177809457776809138.jpg)
Ảnh: FBNV.
![Cận cảnh bà xã xinh đẹp của tiền vệ Võ Huy Toàn - Ảnh 6. Cận cảnh bà xã xinh đẹp của tiền vệ Võ Huy Toàn - Ảnh 6.](https://gdtd.1cdn.vn/2022/06/14/danviet.mediacdn.vn-296231569849192448-2022-6-14-_6-1655177809466766992123.jpg)
Ảnh: FBNV.
![Cận cảnh bà xã xinh đẹp của tiền vệ Võ Huy Toàn - Ảnh 7. Cận cảnh bà xã xinh đẹp của tiền vệ Võ Huy Toàn - Ảnh 7.](https://gdtd.1cdn.vn/2022/06/14/danviet.mediacdn.vn-296231569849192448-2022-6-14-_7-1655177809536160489297.jpg)
Ảnh: FBNV.
![Cận cảnh bà xã xinh đẹp của tiền vệ Võ Huy Toàn - Ảnh 8. Cận cảnh bà xã xinh đẹp của tiền vệ Võ Huy Toàn - Ảnh 8.](https://gdtd.1cdn.vn/2022/06/14/danviet.mediacdn.vn-296231569849192448-2022-6-14-_8-1655177809544860178624.jpg)
Ảnh: FBNV.
![Cận cảnh bà xã xinh đẹp của tiền vệ Võ Huy Toàn - Ảnh 9. Cận cảnh bà xã xinh đẹp của tiền vệ Võ Huy Toàn - Ảnh 9.](https://gdtd.1cdn.vn/2022/06/14/danviet.mediacdn.vn-296231569849192448-2022-6-14-_9-165517781016061416320.jpg)
Ảnh: FBNV.
![Cận cảnh bà xã xinh đẹp của tiền vệ Võ Huy Toàn - Ảnh 10. Cận cảnh bà xã xinh đẹp của tiền vệ Võ Huy Toàn - Ảnh 10.](https://gdtd.1cdn.vn/2022/06/14/danviet.mediacdn.vn-296231569849192448-2022-6-14-_10-1655177810198622653267.jpg)
Ảnh: FBNV.
![Cận cảnh bà xã xinh đẹp của tiền vệ Võ Huy Toàn - Ảnh 11. Cận cảnh bà xã xinh đẹp của tiền vệ Võ Huy Toàn - Ảnh 11.](https://gdtd.1cdn.vn/2022/06/14/danviet.mediacdn.vn-296231569849192448-2022-6-14-_11-16551778102281954261383.jpg)
Ảnh: FBNV.
![Cận cảnh bà xã xinh đẹp của tiền vệ Võ Huy Toàn - Ảnh 12. Cận cảnh bà xã xinh đẹp của tiền vệ Võ Huy Toàn - Ảnh 12.](https://gdtd.1cdn.vn/2022/06/14/danviet.mediacdn.vn-296231569849192448-2022-6-14-_12-1655177810396165068917.jpg)
Ảnh: FBNV.
![Cận cảnh bà xã xinh đẹp của tiền vệ Võ Huy Toàn - Ảnh 13. Cận cảnh bà xã xinh đẹp của tiền vệ Võ Huy Toàn - Ảnh 13.](https://gdtd.1cdn.vn/2022/06/14/danviet.mediacdn.vn-296231569849192448-2022-6-14-_13-1655177810430357759462.jpg)
Ảnh: FBNV.
![Cận cảnh bà xã xinh đẹp của tiền vệ Võ Huy Toàn - Ảnh 14. Cận cảnh bà xã xinh đẹp của tiền vệ Võ Huy Toàn - Ảnh 14.](https://gdtd.1cdn.vn/2022/06/14/danviet.mediacdn.vn-296231569849192448-2022-6-14-_14-1655177810436765034171.jpg)
Ảnh: FBNV.

Cache-Control: public, max-age=0

X-Cache: HIT


text:
Không ai có thể chọn mình sinh ra ở đâu, lớn lên trong hoàn cảnh nào, nhưng ai cũng có thể quyết định số phận của chính mình. Mọi thành công luôn có dấu chân của sự cố gắng, khát vọng của đứa trẻ mồ côi sẽ luôn là động lực để các em chiến đấu với khó khăn, vượt qua mọi rào cản để đạt vươn đến một cuộc sống tốt đẹp hơn.
Trong một bài pháp thoại của Thầy Thích Pháp Hòa , có câu nói” mình đã biết chạy thì đừng ngại việc lùi lại phía sau để đi bộ cùng người khác”. Một câu nói mang nhiều ý nghĩa triết lý nhân sinh. Trong cuộc sống này, có người giỏi, có người kém, có người sang có người hèn, có người sướng, có người khổ, và cũng có người giàu người nghèo. Đó đã là điều hiển nhiên của cuộc sống. Những người may mắn, vừa sinh ra đã vô cùng sung sướng, còn có người sinh ra tuy nghèo khó nhưng lại biết phấn đấu cho cuộc sống để đạt được những thành tựu đáng để tự hào. Điều này giống như câu nói của Thầy, họ là người đã biết chạy. vậy còn những người đi bộ thì sao? Họ đại diện cho những con người khốn khổ, thiếu thốn hơn, không thể tiến xa hơn trong cuộc sống. lời dạy của Thầy chính là muốn những ai đã có điều kiện tốt hãy đừng ngại ngần mà lùi lại phía sau để giúp đỡ những người kém may mắn hơn mình.
Giúp đỡ người khác là một điều đáng quý, nhưng sẽ càng ý nghĩa hơn nếu những gì mà mình làm thực sự mang đến hạnh phúc cho người được giúp đỡ. Câu chuyện hôm nay mà Goya Store muốn gửi đến mọi người là câu chuyện về một trung tâm nuôi dạy trẻ em khuyết tật ở xã Nghi Diên, Nghi Lộc, Nghệ An.
Trung Tâm Nuôi Dưỡng Trẻ Mồ Côi, Khuyết Tật 19/3 có địa chỉ tại xóm 7, xã Nghi Diên, huyện Nghi Lộc, tỉnh Nghệ An. Được thành lập từ 16/04/2010, do bà Hà Thị Hồng Châu làm giám đốc.
Hiện nay, trung tâm đang nhận chăm sóc và nuôi dưỡng hơn 40 trẻ em, đó là những em bé kém may mắn. vừa mồ côi cha mẹ, lại mang khuyết tật cơ thể. Hoàn cảnh thật thương tâm, hầu như các em đều có khuyết tật về trí tuệ, khả năng nghe nói và vận động…một số khác còn bị ảnh hưởng bởi chất độc da cam.
Hình 1.1 trại trẻ mồ côi Nghị Lộc Nghệ An
Cuộc sống vủa các em thật sự khó khăn, thấu hiểu được sự vất vả của các em, Goya Store muốn dành nhiều hơn sự quan tâm cho các em nhỏ ở, và chúng tôi tin chắc hẳn các bạn cũng sẽ đồng hành cùng chúng tôi trên hành trình làm từ thiện này.
Hiện nay, Goya Store muốn thực hiện một chương trình mà cần nhất vẫn là sự đồng hành và hỗ trợ của các bạn. Khi bạn mua một đôi giày tại Goya, chúng tôi sẽ trích ra 50.000 đồng để quyên góp cho các em ở trung tâm.
Đây là một việc làm vô cùng thiết thực, bạn đã bao giờ nghĩ rằng mình có thể làm từ thiện thông qua việc mua sắm chưa?
Thay vì mua sắm như bình thường thì hôm nay khi bạn mua sắm tại Goya Store là bạn đang góp phần giúp đỡ cho các em ở trung tâm.
Chúng ta, bạn và tôi, là những người biết chạy, chúng ta hơn rất nhiều người, vậy thì tại sao không lùi lại phía sau để đồng hành, giúp đỡ cho những người kém ,may mắn hơn mình.
Đừng lo lắng, chúng tôi sẽ luôn sát cánh bên bạn để mang đến những điều tốt đẹp cho những người xung quanh. Hãy yêu thương để nhận lại yêu thương.
obeteerce Trả lời27/08/2022
Propecia Aragon ivermectin amazon Generique Kamagra 25 Mg

markdown:
Không ai có thể chọn mình sinh ra ở đâu, lớn lên trong hoàn cảnh nào, nhưng ai cũng có thể quyết định số phận của chính mình. Mọi thành công luôn có dấu chân của sự cố gắng, khát vọng của đứa trẻ mồ côi sẽ luôn là động lực để các em chiến đấu với khó khăn, vượt qua mọi rào cản để đạt vươn đến một cuộc sống tốt đẹp hơn.
Trong một bài pháp thoại của Thầy Thích Pháp Hòa , có câu nói” mình đã biết chạy thì đừng ngại việc lùi lại phía sau để đi bộ cùng người khác”. Một câu nói mang nhiều ý nghĩa triết lý nhân sinh. Trong cuộc sống này, có người giỏi, có người kém, có người sang có người hèn, có người sướng, có người khổ, và cũng có người giàu người nghèo. Đó đã là điều hiển nhiên của cuộc sống. Những người may mắn, vừa sinh ra đã vô cùng sung sướng, còn có người sinh ra tuy nghèo khó nhưng lại biết phấn đấu cho cuộc sống để đạt được những thành tựu đáng để tự hào. Điều này giống như câu nói của Thầy, họ là người đã biết chạy. vậy còn những người đi bộ thì sao? Họ đại diện cho những con người khốn khổ, thiếu thốn hơn, không thể tiến xa hơn trong cuộc sống. lời dạy của Thầy chính là muốn những ai đã có điều kiện tốt hãy đừng ngại ngần mà lùi lại phía sau để giúp đỡ những người kém may mắn hơn mình.
Giúp đỡ người khác là một điều đáng quý, nhưng sẽ càng ý nghĩa hơn nếu những gì mà mình làm thực sự mang đến hạnh phúc cho người được giúp đỡ. Câu chuyện hôm nay mà Goya Store muốn gửi đến mọi người là câu chuyện về một trung tâm nuôi dạy trẻ em khuyết tật ở xã Nghi Diên, Nghi Lộc, Nghệ An.
Trung Tâm Nuôi Dưỡng Trẻ Mồ Côi, Khuyết Tật 19/3 có địa chỉ tại xóm 7, xã Nghi Diên, huyện Nghi Lộc, tỉnh Nghệ An. Được thành lập từ 16/04/2010, do bà Hà Thị Hồng Châu làm giám đốc.
Hiện nay, trung tâm đang nhận chăm sóc và nuôi dưỡng hơn 40 trẻ em, đó là những em bé kém may mắn. vừa mồ côi cha mẹ, lại mang khuyết tật cơ thể. Hoàn cảnh thật thương tâm, hầu như các em đều có khuyết tật về trí tuệ, khả năng nghe nói và vận động…một số khác còn bị ảnh hưởng bởi chất độc da cam.
*Hình 1.1 trại trẻ mồ côi Nghị Lộc Nghệ An *
Cuộc sống vủa các em thật sự khó khăn, thấu hiểu được sự vất vả của các em, Goya Store muốn dành nhiều hơn sự quan tâm cho các em nhỏ ở, và chúng tôi tin chắc hẳn các bạn cũng sẽ đồng hành cùng chúng tôi trên hành trình làm từ thiện này.
Hiện nay, Goya Store muốn thực hiện một chương trình mà cần nhất vẫn là sự đồng hành và hỗ trợ của các bạn. Khi bạn mua một đôi giày tại Goya, chúng tôi sẽ trích ra 50.000 đồng để quyên góp cho các em ở trung tâm.
Đây là một việc làm vô cùng thiết thực, bạn đã bao giờ nghĩ rằng mình có thể làm từ thiện thông qua việc mua sắm chưa?
Thay vì mua sắm như bình thường thì hôm nay khi bạn mua sắm tại Goya Store là bạn đang góp phần giúp đỡ cho các em ở trung tâm.
Chúng ta, bạn và tôi, là những người biết chạy, chúng ta hơn rất nhiều người, vậy thì tại sao không lùi lại phía sau để đồng hành, giúp đỡ cho những người kém ,may mắn hơn mình.
Đừng lo lắng, chúng tôi sẽ luôn sát cánh bên bạn để mang đến những điều tốt đẹp cho những người xung quanh. Hãy yêu thương để nhận lại yêu thương.
27/08/2022
obeteerceTrả lời
Propecia Aragon ivermectin amazon Generique Kamagra 25 Mg

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Identified-Payload-Type: text/html

Server: nginx

Content-Type: text/html; charset=utf-8

Connection: keep-alive

X-Crawler-Content-Encoding: gzip

Set-Cookie: bizweb_tempdata=; expires=Thu, 01 Jan 1970 00:00:00 GMT; path=/; secure; samesite=lax; httponly

X-Cache: miss


text:
Liên hệ Hải sản Tiền Hải
HẢI SẢN TIỀN HẢI
Hải sản Tiền Hải kính chào quý khách!
Hải sản Tiền Hải Online chuyên nhận cung cấp các loại hải sản tươi sống cho các hộ gia đình, các cửa hàng, nhà hàng, siêu thị, ... trên địa bàn Hà Nội. Chúng tôi luôn có nguồn Hải Sản Tươi Sạch ổn định, số lượng lớn tại Cảng Hải sản Khu Nam, huyện Tiền Hải, tỉnh Thái Bình.
Khi quý khách có nhu cầu mua buôn hoặc mua lẻ các loại hải sản được niêm yết trên website này, quý khách có thể sử dụng các cách liên hệ sau đây:
1/ Sử dụng chức năng đặt hàng nhanh bằng công cụ "GỬI TIN NHANH"
2/ Sử dụng mẫu biểu "ĐẶT HÀNG NHANH" luôn có sẵn trong mỗi sản phẩm
3/ Sử dụng chức năng "Comment" phía dưới cùng của mỗi sản phẩm

markdown:
# Liên hệ Hải sản Tiền Hải
**HẢI SẢN TIỀN HẢI** **Hải sản Tiền Hải kính chào quý khách!**
Hải sản Tiền Hải Online chuyên nhận cung cấp các loại
**hải sản tươi sống** cho các hộ gia đình, các cửa hàng, nhà hàng, siêu thị, ... trên địa bàn Hà Nội. Chúng tôi luôn có nguồn **Hải Sản Tươi Sạch** ổn định, số lượng lớn tại **Cảng Hải sản Khu Nam, huyện Tiền Hải, tỉnh Thái Bình**.
Khi quý khách có nhu cầu
**mua buôn hoặc mua lẻ** các loại hải sản được niêm yết trên website này, quý khách có thể sử dụng các cách liên hệ sau đây:
1/ Sử dụng chức năng đặt hàng nhanh bằng công cụ "GỬI TIN NHANH"
2/ Sử dụng mẫu biểu "ĐẶT HÀNG NHANH" luôn có sẵn trong mỗi sản phẩm
3/ Sử dụng chức năng "Comment" phía dưới cùng của mỗi sản phẩm

Server: Apache/2.4.29 (Ubuntu)

Set-Cookie: 6e0aad4d82b779fb87850ca2059dbdc4=4o93d8ukufbtluuo5t6unim52l; path=/; secure; HttpOnly

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Pragma: no-cache

Keep-Alive: timeout=5, max=100

Connection: Keep-Alive

X-Crawler-Transfer-Encoding: chunked


text:
MẸO NUÔI DẠY CON HAY NHẤT || Mẹo Hay Và Tình Huống Vui Cho Bố Mẹ Từ 123 GO! GOLD
Các thủ thuật nuôi dạy con hay nhất để giúp bạn mọi lúc, mọi nơi! Bạn có nghĩ bạn có sẵn những mẹo nuôi dạy con hay như này không? Hãy chia sẻ với chúng tớ trong phần bình luận và tự áp dụng thử nhé! Đừng quên chia sẻ video này với bạn bè…

markdown:
[MẸO NUÔI DẠY CON HAY NHẤT || Mẹo Hay Và Tình Huống Vui Cho Bố Mẹ Từ 123 GO! GOLD](https://hanhchinh.com.vn/meo-nuoi-day-con-hay-nhat-meo-hay-va-tinh-huong-vui-cho-bo-me-tu-123-go-gold/)
Các thủ thuật nuôi dạy con hay nhất để giúp bạn mọi lúc, mọi nơi! Bạn có nghĩ bạn có sẵn những mẹo nuôi dạy con hay như này không? Hãy chia sẻ với chúng tớ trong phần bình luận và tự áp dụng thử nhé! Đừng quên chia sẻ video này với bạn bè…

Content-Type: text/html; charset=UTF-8

x-dns-prefetch-control: on

vary: Accept-Encoding

x-litespeed-cache: hit

CF-Cache-Status: DYNAMIC

group: cf-nel

report_to: cf-nel

Server: cloudflare

X-Crawler-Content-Encoding: br


text:
CÔNG TY CỔ PHẦN GOVI VIỆT NAM
Showroom: Tầng 1, tòa nhà 24T3 Thanh Xuân Complex, số 6 Lê Văn Thiêm, phường Thanh Xuân Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội.
Nhà máy: Lô A2CN3, cụm công nghiệp Từ Liêm, Phường Minh Khai, Quận Bắc Từ Liêm, Hà Nội
SĐT liên hệ: 024 711 1255
Email liên hệ: [email protected]

markdown:
CÔNG TY CỔ PHẦN GOVI VIỆT NAM
Showroom: Tầng 1, tòa nhà 24T3 Thanh Xuân Complex, số 6 Lê Văn Thiêm, phường Thanh Xuân Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội.
Nhà máy: Lô A2CN3, cụm công nghiệp Từ Liêm, Phường Minh Khai, Quận Bắc Từ Liêm, Hà Nội
SĐT liên hệ: 024 711 1255
Email liên hệ:
[[email protected]](/cdn-cgi/l/email-protection)

Cache-Control: no-cache, private

content-language: vi


text:
Nơi bán và phân phối Aluminum Sulfate Cục 17% bao 50kg Indonesia | Đơn vị kinh doanh _ cung cấp hóa chất tại TP.HCM
Công Thức : Al2(SO4)3
Hàm lượng : 17%
Xuất xứ : Indonesia
Đóng gói : 50kg/1bao
Aluminum Sulfate được dùng để làm gì ?
Aluminum Sulfate hay còn được gọi là phèn đơn. Loại hóa chất này khá là hiếm trong môi trường tự nhiên, có dạng tinh thể và có màu trắng hay màu vàng đục. Đây là một loại hóa chất đóng giữ vị trí khá quan trọng trong các ngành công nghiệp xử lý nước thải.
Sản phẩm có khả năng hòa tan trong nước nhưng khó có thể tan trong rượu. Khi được đun nóng ở nhiệt độ cao sẽ dẫn đến việc phồng to lên tạo thành dạng xốp. Được sử dụng như một chất kết tủa dùng để làm chất xử lý nước thải, sản xuất nước lọc công nghiệp …
Các ứng dụng thường thấy của Aluminum Sulfate
– Được sử dụng trong việc xử lý nước thải, lọc nước.
– Sử dụng trong công nghiệp thuốc nhuộm, in dệt đóng vai trò là một chất cầm màu.
– Dùng trong công nghiệp sản xuất giấy.
– Làm giảm độ PH của đất.
Mức độ an toàn Aluminum Sulfate
Khi sử dụng Aluminum Sulfate, bạn hoàn toàn có thể đảm bảo về mức độ an toàn của nó khi biết cách sử dụng. Tốt nhất là không nên sử dụng một cách trực tiếp khi tiếp xúc vào da. Mà thay vào đó nên sử dụng đồ bảo hộ như: áo dài tay, ủng, mắt kính, khẩu trang…
Người dùng nên biết cách bảo quản sản phẩm thật tốt như để ở những nơi khô ráo, thoáng mát, tránh ánh nắng trực tiếp và đặc biệt là những nơi ẩm ướt. Khi sử dụng xong thì nên bao bọc thật cẩn thận, và cắt đặt đúng nơi đúng chỗ. Sử dụng xong không nên tái chế bao đựng để sử dụng với mục đích khác.
Aluminum Sulfate có giá bao nhiêu ?
Quy cách sản xuất của phèn chua là bao đựng khối lượng là 50Kg hoặc 25kg. Là một loại hóa chất được sử dụng khá là rộng rãi. Vì vậy mà phèn chua có giá khá là phù hợp. Còn tùy vào những cơ sở bạn lựa chọn sẽ có những mức giá khác nhau, nhưng giá trị trường được bán với 5.000 – 12.000đ/ kg. Với những mức giá này, thì bạn hoàn toàn có thể mua được sản phẩm hóa chất phù hợp cho từng nhu cầu của mình.
Hiện nay, thị trường Aluminum Sulfate có cả các loại hóa chất trong nước và nhập khẩu. Tuy nhiên thì bạn hoàn toàn có thể lựa chọn theo ý muốn của mình khi đều đảm bảo mặt hàng nào cũng uy tín và chất lượng. Hãy sử dụng một cách an toàn và phù hợp nhất.
Nơi phân phối và cung ứng Aluminum Sulfate Cục 17% bao 50kg Indonesia ở đâu ?
Công ty hóa chất Đắc Trường Phát là Công ty kinh doanh – cung cấp Aluminum Sulfate Cục 17% bao 50kg Indonesia tại TPHCM, sản phẩm hóa chất do chúng tôi phân phối đảm bảo hàng hóa chất lượng và nguồn hàng ổn định, giá cả rất cạnh tranh, phù hợp với nhu cầu sử dụng thực tế của mỗi khách hàng.
Là một trong những đơn vị xuất nhập khẩu hóa chất lớn tại Hồ Chí Minh, với 25 năm hoạt động, công ty đã không ngừng phát triển và mở rộng thêm nhiều lĩnh vực. Là công ty chuyên bán và phân phối hóa chất, hóa chất Đắc Trường Phát luôn cố gắng xây dựng hình ảnh, nâng cao chất lượng, bình ổn giá cả để giúp người mua yên tâm kinh doanh, sản xuất. Với những loại hóa chất ngành tẩy rửa, hóa chất xử lý nước, hóa chất ngành nuôi trồng thủy sản, hóa chất sử dụng cho ngành gỗ, hóa chất cơ bản ngành nhuộm … với giá thành cực ưu đãi nhất trên thị trường.
Hiện nay ngành hóa chất Việt Nam chủ yếu là nhập khẩu hóa chất từ nước ngoài như các nước: Anh, Mỹ, Đức, Nhật, Thái Lan, Trung Quốc, Indonesia, Malaysia … Đắc Trường Phát cũng là một trong những doanh nghiệp nhập khẩu trực tiếp từ các nước công nghiệp phát triển đó. Tất cả sản phẩm nhập khẩu trên nhằm để phục vụ cho tất cả các ngành nghề, lĩnh vực sản xuất khác nhau tại TP. Hồ Chí Minh.
Với sứ mệnh cung cấp và phân phối những sản phẩm hóa chất đảm bảo chất lượng và giá thành cạnh tranh. Hóa chất Đắc Trường Phát đã từng ngày một phát triển hoàn thiện, và trở thành nhà cung cấp hóa chất cho nhiều công ty phân phối hóa chất cũng như các công ty sản xuất công nghiệp lớn trên địa bàn TP. Hồ Chí Minh.
Ngoài sản phẩm Aluminum Sulfate Cục 17% bao 50kg Indonesia, Công ty hóa chất Đắc Trường Phát cung cấp các loại sản phẩm hóa chất : Muối Tinh Thể Mangeisium Sulphate – Magnesium Sulphate Heptahydrate, Dinatri Tetraborat Decahydrate – Disodium Tetraborate, Sodium Hydrogen Sulphite – Natri Bisunfit Trung Quốc, Chất Tạo Gel HEC – Chất Làm Đặc HEC Lotte, Natri Metabisulfit – Na2S2O5 Ý, Kali Potassium Chloride – Bột Potassium Chloride, Dung Dịch H2O2 – Oxy Già, Natri Metabisunphit Bột – Metabisulfite Ý, Kiềm NaOH Hạt – Sodium Hydroxide Dạng Bột 99% Đài Loan, Glacial Acetic Acid – Dấm Chua Korea Lotte, Kali Potassium Chloride – Kali KCL Israel, Axit Orthoboric – H3BO3 Axit Optibor, Hàn The Bao Xanh – Disodium Tetraborate, Xút Dạng Hột – Caustic Soda Bột Formosa, Boric Acid – Orthoboric Boric Bột 99%, Hydrogen Dioxide – Ôxy Già 50% Đậm Đặc Evonik Indonesia, Phân bón trung vi lượng Magnesium Sulphate Heptahydrate – Magie Sunfat, Natri Hidroxit – Tinh Thể NaOH 98% Taiwan, Dầu Trắng Parafin – Paraffin Hàn Quốc, Silicate – Sodium Metasilicate Pentahydrate Trung Quốc, Na2SO4 – Sodium Sunfat China, Sodium Lauryl – Natri Lauryl Ete Sunfat Sles China, Sodium Borate Pentahydrate – Sodium Borat, Kẽm Zinc Chloride – Clorua Kẽm luyện kim, Dung Dịch H2O2 – Hydrogen Peroxide 50%, Sodium Laureth Sunfat Sles – Ether Sulfate Sles Trung Quốc, Potassium Chloride Trắng – Potassium Clorua Trắng Nga, Phân bón trung vi lượng MgSO4 – Magie Sunfat, Nhôm Sunfat – Al2(SO4)3.18H2O Cục 17%, Potassium Chloride Bột – Kali Clorua Trắng …
Bằng những cam kết luôn cải tiến đổi mới về công nghệ hóa chất đi kèm với chất lượng sản phẩm, công ty hóa chất Đắc Trường Phát tin rằng sẽ làm hài lòng khách hàng tin tưởng và lựa chọn sử dụng sản phẩm hóa chất từ công ty chúng tôi.
Chính sự nỗ lực, cố gắng, đoàn kết của toàn thể cán bộ, nhân viên trong công ty, cùng với đó là định hướng đúng đắn, phát huy hết sức mạnh, nguồn lực sẵn có đã giúp Đắc Trường Phát đạt được những kết quả hết sức tích cực. Sự cạnh tranh khốc liệt của hàng loạt các doanh nghiệp khác trên thị trường cũng là một động lực thôi thúc Đắc Trường Phát tiếp tục cố gắng, nỗ lực hơn nữa, mang đến thật nhiều những lợi ích, may mắn và sản phẩm chất lượng tốt nhất đến khách hàng.
Các sản phẩm hóa chất tại công ty được nhập khẩu trực tiếp từ nhiều nước như Anh, Nhật bản, Mỹ, Đức, Thái Lan, Trung Quốc. Việc nhập khẩu được quản lý chặt chẽ, chắc chắn rằng chất lượng các sản phẩm hóa chất tại công ty luôn thuộc hàng tốt nhất. Đây cũng là lý do mà công ty trở thành đối tác của nhiều thương hiệu lớn và là nhà cung cấp uy tín nhất trong ngành hóa chất tại TP Hồ Chí Minh.
Về chất lượng sản phẩm hóa chất, Đắc Trường Phát luôn duy trì chất lượng trong những sản phẩm mà mình cung cấp ở mức cao và ổn định, hướng đến mục tiêu tạo dựng lòng tin tuyệt đối của khách hàng về những sản phẩm hóa chất do công ty chúng tôi phân phối.

markdown:
## Nơi bán và phân phối
**Aluminum Sulfate Cục 17% bao 50kg Indonesia | Đơn vị kinh doanh _ cung cấp hóa chất tại TP.HCM**
Công Thức : Al2(SO4)3
Hàm lượng : 17%
Xuất xứ : Indonesia
Đóng gói : 50kg/1bao
**Aluminum Sulfate** được dùng để làm gì ? **Aluminum Sulfate** hay còn được gọi là phèn đơn. Loại hóa chất này khá là hiếm trong môi trường tự nhiên, có dạng tinh thể và có màu trắng hay màu vàng đục. Đây là một loại hóa chất đóng giữ vị trí khá quan trọng trong các ngành công nghiệp xử lý nước thải.
Sản phẩm có khả năng hòa tan trong nước nhưng khó có thể tan trong rượu. Khi được đun nóng ở nhiệt độ cao sẽ dẫn đến việc phồng to lên tạo thành dạng xốp. Được sử dụng như một chất kết tủa dùng để làm chất xử lý nước thải, sản xuất nước lọc công nghiệp …
Các ứng dụng thường thấy của
**Aluminum Sulfate**
– Được sử dụng trong việc xử lý nước thải, lọc nước.
– Sử dụng trong công nghiệp thuốc nhuộm, in dệt đóng vai trò là một chất cầm màu.
– Dùng trong công nghiệp sản xuất giấy.
– Làm giảm độ PH của đất.
Mức độ an toàn
**Aluminum Sulfate**
Khi sử dụng
**Aluminum Sulfate**, bạn hoàn toàn có thể đảm bảo về mức độ an toàn của nó khi biết cách sử dụng. Tốt nhất là không nên sử dụng một cách trực tiếp khi tiếp xúc vào da. Mà thay vào đó nên sử dụng đồ bảo hộ như: áo dài tay, ủng, mắt kính, khẩu trang…
Người dùng nên biết cách bảo quản sản phẩm thật tốt như để ở những nơi khô ráo, thoáng mát, tránh ánh nắng trực tiếp và đặc biệt là những nơi ẩm ướt. Khi sử dụng xong thì nên bao bọc thật cẩn thận, và cắt đặt đúng nơi đúng chỗ. Sử dụng xong không nên tái chế bao đựng để sử dụng với mục đích khác.
**Aluminum Sulfate** có giá bao nhiêu ?
Quy cách sản xuất của phèn chua là bao đựng khối lượng là 50Kg hoặc 25kg. Là một loại hóa chất được sử dụng khá là rộng rãi. Vì vậy mà phèn chua có giá khá là phù hợp. Còn tùy vào những cơ sở bạn lựa chọn sẽ có những mức giá khác nhau, nhưng giá trị trường được bán với 5.000 – 12.000đ/ kg. Với những mức giá này, thì bạn hoàn toàn có thể mua được sản phẩm hóa chất phù hợp cho từng nhu cầu của mình.
Hiện nay, thị trường
**Aluminum Sulfate** có cả các loại hóa chất trong nước và nhập khẩu. Tuy nhiên thì bạn hoàn toàn có thể lựa chọn theo ý muốn của mình khi đều đảm bảo mặt hàng nào cũng uy tín và chất lượng. Hãy sử dụng một cách an toàn và phù hợp nhất.
*Nơi phân phối và cung ứng Aluminum Sulfate Cục 17% bao 50kg Indonesia ở đâu ?* *Nơi phân phối và cung ứng Aluminum Sulfate Cục 17% bao 50kg Indonesia ở đâu ?*
Công ty hóa chất Đắc Trường Phát là Công ty kinh doanh – cung cấp
**Aluminum Sulfate Cục 17% bao 50kg Indonesia** tại TPHCM, sản phẩm hóa chất do chúng tôi phân phối đảm bảo hàng hóa chất lượng và nguồn hàng ổn định, giá cả rất cạnh tranh, phù hợp với nhu cầu sử dụng thực tế của mỗi khách hàng.
Là một trong những đơn vị xuất nhập khẩu hóa chất lớn tại Hồ Chí Minh, với 25 năm hoạt động, công ty đã không ngừng phát triển và mở rộng thêm nhiều lĩnh vực. Là công ty chuyên bán và phân phối hóa chất, hóa chất Đắc Trường Phát luôn cố gắng xây dựng hình ảnh, nâng cao chất lượng, bình ổn giá cả để giúp người mua yên tâm kinh doanh, sản xuất. Với những loại hóa chất ngành tẩy rửa, hóa chất xử lý nước, hóa chất ngành nuôi trồng thủy sản, hóa chất sử dụng cho ngành gỗ, hóa chất cơ bản ngành nhuộm … với giá thành cực ưu đãi nhất trên thị trường.
Hiện nay ngành hóa chất Việt Nam chủ yếu là nhập khẩu hóa chất từ nước ngoài như các nước: Anh, Mỹ, Đức, Nhật, Thái Lan, Trung Quốc, Indonesia, Malaysia … Đắc Trường Phát cũng là một trong những doanh nghiệp nhập khẩu trực tiếp từ các nước công nghiệp phát triển đó. Tất cả sản phẩm nhập khẩu trên nhằm để phục vụ cho tất cả các ngành nghề, lĩnh vực sản xuất khác nhau tại TP. Hồ Chí Minh.
Với sứ mệnh cung cấp và phân phối những sản phẩm hóa chất đảm bảo chất lượng và giá thành cạnh tranh. Hóa chất Đắc Trường Phát đã từng ngày một phát triển hoàn thiện, và trở thành nhà cung cấp hóa chất cho nhiều công ty phân phối hóa chất cũng như các công ty sản xuất công nghiệp lớn trên địa bàn TP. Hồ Chí Minh.
Ngoài sản phẩm
**Aluminum Sulfate Cục 17% bao 50kg Indonesia**, Công ty hóa chất Đắc Trường Phát cung cấp các loại sản phẩm hóa chất : Muối Tinh Thể Mangeisium Sulphate – Magnesium Sulphate Heptahydrate, Dinatri Tetraborat Decahydrate – Disodium Tetraborate, Sodium Hydrogen Sulphite – Natri Bisunfit Trung Quốc, Chất Tạo Gel HEC – Chất Làm Đặc HEC Lotte, Natri Metabisulfit – Na2S2O5 Ý, Kali Potassium Chloride – Bột Potassium Chloride, Dung Dịch H2O2 – Oxy Già, Natri Metabisunphit Bột – Metabisulfite Ý, Kiềm NaOH Hạt – Sodium Hydroxide Dạng Bột 99% Đài Loan, Glacial Acetic Acid – Dấm Chua Korea Lotte, Kali Potassium Chloride – Kali KCL Israel, Axit Orthoboric – H3BO3 Axit Optibor, Hàn The Bao Xanh – Disodium Tetraborate, Xút Dạng Hột – Caustic Soda Bột Formosa, Boric Acid – Orthoboric Boric Bột 99%, Hydrogen Dioxide – Ôxy Già 50% Đậm Đặc Evonik Indonesia, Phân bón trung vi lượng Magnesium Sulphate Heptahydrate – Magie Sunfat, Natri Hidroxit – Tinh Thể NaOH 98% Taiwan, Dầu Trắng Parafin – Paraffin Hàn Quốc, Silicate – Sodium Metasilicate Pentahydrate Trung Quốc, Na2SO4 – Sodium Sunfat China, Sodium Lauryl – Natri Lauryl Ete Sunfat Sles China, Sodium Borate Pentahydrate – Sodium Borat, Kẽm Zinc Chloride – Clorua Kẽm luyện kim, Dung Dịch H2O2 – Hydrogen Peroxide 50%, Sodium Laureth Sunfat Sles – Ether Sulfate Sles Trung Quốc, Potassium Chloride Trắng – Potassium Clorua Trắng Nga, Phân bón trung vi lượng MgSO4 – Magie Sunfat, Nhôm Sunfat – Al2(SO4)3.18H2O Cục 17%, Potassium Chloride Bột – Kali Clorua Trắng …
Bằng những cam kết luôn cải tiến đổi mới về công nghệ hóa chất đi kèm với chất lượng sản phẩm, công ty hóa chất Đắc Trường Phát tin rằng sẽ làm hài lòng khách hàng tin tưởng và lựa chọn sử dụng sản phẩm hóa chất từ công ty chúng tôi.
Chính sự nỗ lực, cố gắng, đoàn kết của toàn thể cán bộ, nhân viên trong công ty, cùng với đó là định hướng đúng đắn, phát huy hết sức mạnh, nguồn lực sẵn có đã giúp Đắc Trường Phát đạt được những kết quả hết sức tích cực. Sự cạnh tranh khốc liệt của hàng loạt các doanh nghiệp khác trên thị trường cũng là một động lực thôi thúc Đắc Trường Phát tiếp tục cố gắng, nỗ lực hơn nữa, mang đến thật nhiều những lợi ích, may mắn và sản phẩm chất lượng tốt nhất đến khách hàng.
Các sản phẩm hóa chất tại công ty được nhập khẩu trực tiếp từ nhiều nước như Anh, Nhật bản, Mỹ, Đức, Thái Lan, Trung Quốc. Việc nhập khẩu được quản lý chặt chẽ, chắc chắn rằng chất lượng các sản phẩm hóa chất tại công ty luôn thuộc hàng tốt nhất. Đây cũng là lý do mà công ty trở thành đối tác của nhiều thương hiệu lớn và là nhà cung cấp uy tín nhất trong ngành hóa chất tại TP Hồ Chí Minh.
Về chất lượng sản phẩm hóa chất, Đắc Trường Phát luôn duy trì chất lượng trong những sản phẩm mà mình cung cấp ở mức cao và ổn định, hướng đến mục tiêu tạo dựng lòng tin tuyệt đối của khách hàng về những sản phẩm hóa chất do công ty chúng tôi phân phối.


text:
Hạch toán là gì? Các loại hạch toán và bản chất của hạch toán
Hạch toán là một từ ngữ chuyên ngành quen thuộc đối với dân kế toán. Nó giúp phản ánh và cung cấp đầy đủ các thông tin về việc chỉ đạo và quản lý kinh tế của tổ chức, doanh nghiệp. Vậy hạch toán là gì? Có bao nhiêu loại? Tất cả sẽ được chúng … Continue reading "Hạch toán là gì? Các loại hạch toán và bản chất của hạch toán"

markdown:
[](https://hoancauoffice.vn/hach-toan-la-gi/)
#### Hạch toán là gì? Các loại hạch toán và bản chất của hạch toán
Hạch toán là một từ ngữ chuyên ngành quen thuộc đối với dân kế toán. Nó giúp phản ánh và cung cấp đầy đủ các thông tin về việc chỉ đạo và quản lý kinh tế của tổ chức, doanh nghiệp. Vậy hạch toán là gì? Có bao nhiêu loại? Tất cả sẽ được chúng …
[Continue reading "Hạch toán là gì? Các loại hạch toán và bản chất của hạch toán"](https://hoancauoffice.vn/hach-toan-la-gi/) [Xem chi tiết](https://hoancauoffice.vn/hach-toan-la-gi/)

server: LiteSpeed


text:
Sản phẩm
Trang chủ
Giới thiệu
Sản phẩm
Liên Hệ
Messenger
Đăng Nhập
Đăng Ký
Q108596 - tặng anh
Hoa sinh nhật
Hoa hộp gỗ
700,000đ
Chat trực tiếp với chúng tôi
Ngày nhận
Giờ nhận
Mua ngay
Gọi cho chúng tôi qua HOTLINE:
0949789248
0968789248
0912306469
0938861319
Sản phẩm tương tự
Body No Scripts

Server: nginx/1.14.0 (Ubuntu)


text:
Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 và sẽ thay thế cho BLLĐ 2012 hiện hành. Dưới đây là những điểm mới đáng chú ý nhất của Bộ luật này.
Những nội dung liên quan:
- Toàn bộ hệ thống văn bản về Pháp luật Lao động mới nhất
- Khái niệm, đối tượng và phương pháp điều chỉnh của Luật lao động
- Các nguyên tắc cơ bản của Luật Lao động Việt Nam
- Đề cương ôn tập môn Luật lao động (có đáp án)
- 102 câu hỏi trắc nghiệm luật lao động (có đáp án)
Điểm mới của Bộ luật Lao động 2019
Mục lục:
1. Mở rộng phạm vi và đối tượng điều chỉnh
2. Tăng tuổi nghỉ hưu lên 62 tuổi với nam, 60 tuổi với nữ
3. Quốc khánh được nghỉ 2 ngày
4. Không còn hợp đồng lao động theo mùa vụ
5. Ghi nhận hình thức hợp đồng lao động điện tử
6. Được ký hợp đồng xác định thời hạn nhiều lần với người cao tuổi
7. Tăng thời giờ làm thêm theo tháng lên 40 giờ
8. Thêm trường hợp nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương
9. Người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần lý do
10. Có thể ủy quyền cho người khác nhận lương
11. Khi trả lương qua ngân hàng, người sử dụng lao động phải trả phí mở tài khoản
12. Cấm ép người lao động dùng lương để mua hàng hóa, dịch vụ của công ty
13. Người lao động có thể được “thưởng” không chỉ bằng tiền
14. Nhà nước không can thiệp trực tiếp vào tiền lương của doanh nghiệp
15. Khi trả lương, doanh nghiệp phải gửi bảng kê chi tiết cho người lao động
1. Mở rộng phạm vi và đối tượng điều chỉnh
Nếu như Bộ luật Lao động 2012 quy định tiêu chuẩn lao động; quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động… trong quan hệ lao động và các quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động thì Bộ luật Lao động 2019 mở rộng thêm đối tượng là người làm việc không có quan hệ lao động cùng một số tiêu chuẩn riêng.
2. Tăng tuổi nghỉ hưu lên 62 tuổi với nam, 60 tuổi với nữ
Điều 169 BLLĐ mới nêu rõ:
Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với nam; đủ 55 tuổi 04 tháng đối với nữ. Sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng với lao động nam; 04 tháng với lao động nữ.
Riêng người bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hay làm việc ở nơi có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn thì có thể nghỉ hưu trước không quá 05 tuổi.
So với hiện nay theo BLLĐ 2012 thì tuổi nghỉ hưu của người lao động đã tăng lên đáng kể; đồng thời, với những công việc đặc thù thì việc nghỉ hưu trước tuổi cũng được quy định ràng hơn.
3. Quốc khánh được nghỉ 2 ngày
Bên cạnh việc tăng tuổi nghỉ hưu, đáng chú ý, Điều 112 Bộ luật Lao động sửa đổi còn bổ sung thêm 01 ngày nghỉ trong năm vào ngày liền kề với ngày Quốc khánh, có thể là 01/9 hoặc 03/9 Dương lịch tùy theo từng năm.
Và như vậy, tổng số ngày nghỉ lễ, tết hàng năm sẽ nâng lên 11 ngày, trong đó: Tết Dương lịch: 01 ngày; Tết Âm lịch: 05 ngày; Ngày Chiến thắng (30/4 Dương lịch): 01 ngày; Ngày Quốc tế lao động (01/5 Dương lịch): 01 ngày; Ngày Quốc khánh: 02 ngày; Ngày Giỗ tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch): 01 ngày.
Trong những ngày này, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương.
4. Không còn hợp đồng lao động theo mùa vụ
Điều 20 Bộ luật Lao động sửa đổi đã bỏ nội dung về hợp đồng mùa vụ hoặc theo một công việc có thời hạn dưới 12 tháng, thay vào đó chỉ còn 02 loại hợp đồng là: hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Quy định này được đánh giá là tiến bộ lớn của pháp luật lao động nhằm bảo vệ người lao động, hạn chế tình trạng người sử dụng lao động “lách luật”, không đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động bằng cách ký các loại hợp đồng mùa vụ, dịch vụ…
5. Ghi nhận hình thức hợp đồng lao động điện tử
Xuất phát từ thực tiễn, với sự phát triển của khoa học công nghệ thì việc giao kết hợp đồng lao động không đơn thuần chỉ bằng văn bản, lời nói hay hành vi. Chính vì vậy, Điều 14 Bộ luật Lao động mới đã ghi nhận thêm hình thức giao kết hợp đồng lao động thông qua phương tiện điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.
Ngoài ra, với những trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì vẫn được coi là hợp đồng lao động.
6. Được ký hợp đồng xác định thời hạn nhiều lần với người cao tuổi
Thông thường, người cao tuổi thường là những người có nhiều năm làm việc với nhiều kinh nghiệm, đặc biệt là những công việc yêu cầu trình độ cao. Do đó, để phát huy giá trị của người cao tuổi, Điều 149 BLLĐ cho phép người sử dụng lao động thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn với người cao tuổi thay vì kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới như trước đây.
7. Tăng thời giờ làm thêm theo tháng lên 40 giờ
Về thời giờ làm việc, trước mắt giữ nguyên thời giờ làm việc bình thường như quy định của Bộ luật hiện hành và có lộ trình điều chỉnh giảm giờ làm việc bình thường vào thời điểm thích hợp.
Về thời giờ làm thêm, mặc dù trước đó rất nhiều phương án được đưa ra, tuy nhiên, tại Điều 107 BLLĐ 2019, Quốc hội đã quyết định không tăng thời giờ làm thêm giờ trong năm.
Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; nếu áp dụng thời giờ làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ/ngày; không quá 40 giờ/tháng; không quá 200 giờ/năm, trừ một số trường hợp đặc biệt được làm thêm không quá 300 giờ/năm.
Điều khác biệt duy nhất về thời gian làm thêm giờ quy định tại BLLĐ 2019 với BLLĐ 2012 ở điểm:
Số giờ làm thêm trong tháng tăng lên 40 giờ thay vì 30 giờ và cụ thể hơn các trường hợp được làm thêm tới 300 giờ/năm như sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm là hàng dệt, may, da, giày, linh kiện điện, điện tử, chế biến nông, lâm, thủy sản; cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước…
8. Thêm trường hợp nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương
Ngoài các trường hợp nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương như trước đây (bản thân kết hôn: nghỉ 03 ngày; con kết hôn: nghỉ 01 ngày; Bố/mẹ đẻ, bố/mẹ vợ hoặc bố/mẹ chồng chết: nghỉ 03 ngày…) thì Điều 115 Bộ luật Lao động mới đã bổ sung thêm trường hợp cha nuôi, mẹ nuôi chết.
Lúc này, người lao động cũng được nghỉ 03 ngày như trường hợp bố đẻ, mẹ đẻ hay bố/mẹ chồng, bố/mẹ vợ chết.
9. Người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần lý do
Nhằm khắc phục những hạn chế, bất cập từ việc áp dụng các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động, Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 cho phép người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần lý do mà chỉ cần báo trước 30 ngày với hợp đồng xác định thời hạn và 45 ngày với hợp đồng không xác định thời hạn.
Thậm chí, trong một số trường hợp, người lao động còn được đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước, như:
– Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận;
– Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn;
– Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
– Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
– Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc;
– Đủ tuổi nghỉ hưu, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;
– Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.
Đồng thời, người lao động cũng được quyền yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của mình khi chấm dứt hợp đồng lao động; các chi phí của việc cung cấp do người sử dụng lao động chi trả…
10. Có thể ủy quyền cho người khác nhận lương
Bộ luật mới quy định:
Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.
Trước đó nội dung này không được quy định tại BLLĐ 2012. Việc cho phép người lao động ủy quyền cho người khác nhận lương được cho là hợp lý, nhất là trong trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn không thể trực tiếp nhận lương…
11. Khi trả lương qua ngân hàng, người sử dụng lao động phải trả phí mở tài khoản
Nếu như trước đây, BLLĐ 2012 quy định khi trả lương qua tài khoản ngân hàng, người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về các loại phí liên quan đến việc mở và duy trì tài khoản (khoản 2 Điều 94).
Thì nay, Bộ luật Lao động mới quy định việc trả các loại phí liên quan đến mở tài khoản và phí chuyển tiền là trách nhiệm bắt buộc của người sử dụng lao động.
12. Cấm ép người lao động dùng lương để mua hàng hóa, dịch vụ của công ty
Bộ luật mới quy định người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động.
Đặc biệt, không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.
13. Người lao động có thể được “thưởng” không chỉ bằng tiền
Bộ luật Lao động 2019 quy định về “Thưởng” thay vì “Tiền thưởng” như Bộ luật cũ. Theo đó khái niệm thưởng cho người lao động cũng được mở rộng ra, có thể là tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
14. Nhà nước không can thiệp trực tiếp vào tiền lương của doanh nghiệp
Điều 93 Bộ luật Lao động 2019 quy định, doanh nghiệp được chủ động trong việc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động trên cơ sở thương lượng, thoả thuận với người lao động.
Tiền lương trả cho người lao động là số tiền để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
15. Khi trả lương, doanh nghiệp phải gửi bảng kê chi tiết cho người lao động
Nhằm minh bạch tiền lương của người lao động, Bộ luật này yêu cầu mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương người lao động, trong đó ghi rõ: Tiền lương; Tiền lương làm thêm giờ; Tiền lương làm việc vào ban đêm; Nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có)…
16. Đối thoại định kỳ tại nơi làm việc 1 năm/lần
Thay vì tổ chức định kỳ 03 tháng/lần như hiện nay thì khoản 1 Điều 63 BLLĐ sửa đổi đã nâng thời gian tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc lên 1 năm/lần; đồng thời, bổ sung thêm một số trường hợp người sử dụng lao động phải tổ chức đối thoại như vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc; khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động…
Nguồn: Luật Việt Nam (https://luatvietnam.vn/lao-dong-tien-luong/diem-moi-cua-bo-luat-lao-dong-2019-562-22946-article.html)
Phân tích điểm mới của Bộ luật lao động 2019 so với Bộ luật lao động 2012
Các tìm kiếm liên quan đến Bộ luật lao động 2019 điểm mới, tải bộ luật lao đông mới nhất 2019, dự thảo bộ luật lao đông mới nhất 2019, bộ luật lao đông mới nhất 2018, bo luat lao dong 2019, luật lao đông mới nhất 2020, luật lao đông việt nam 2019 mới nhất, download luật lao đông mới nhất 2019, luật mới 2019
Điểm mới:
-Quy định đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động được “tự do” hơn.
-Tổ chức đại diện NLĐ gồm tổ chức công đoàn cơ sở + tổ chức của NLĐ tại DN
Cảm ơn Hocluat đã cung cấp những thông tin bổ ích về các môn Luật

markdown:
**Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 và sẽ thay thế cho BLLĐ 2012 hiện hành. Dưới đây là những điểm mới đáng chú ý nhất của Bộ luật này.**
**Những nội dung liên quan:** [Toàn bộ hệ thống văn bản về Pháp luật Lao động mới nhất](https://hocluat.vn/toan-bo-he-thong-van-ban-ve-phap-luat-lao-dong-moi-nhat/) [Khái niệm, đối tượng và phương pháp điều chỉnh của Luật lao động](https://hocluat.vn/doi-tuong-dieu-chinh-va-phuong-phap-dieu-chinh-cua-luat-lao-dong/) [Các nguyên tắc cơ bản của Luật Lao động Việt Nam](https://hocluat.vn/cac-nguyen-tac-co-ban-cua-luat-lao-dong/) [Đề cương ôn tập môn Luật lao động (có đáp án)](https://hocluat.vn/de-cuong-on-tap-mon-luat-lao-dong/) [102 câu hỏi trắc nghiệm luật lao động (có đáp án)](https://hocluat.vn/102-cau-hoi-trac-nghiem-luat-lao-dong-co-dap-an/)
**Điểm mới của Bộ luật Lao động 2019** **Mục lục:** [1. Mở rộng phạm vi và đối tượng điều chỉnh](https://hocluat.vn/tong-hop-toan-bo-diem-moi-cua-bo-luat-lao-dong-2019/#demuc229460) [2. Tăng tuổi nghỉ hưu lên 62 tuổi với nam, 60 tuổi với nữ](https://hocluat.vn/tong-hop-toan-bo-diem-moi-cua-bo-luat-lao-dong-2019/#demuc229461) [3. Quốc khánh được nghỉ 2 ngày](https://hocluat.vn/tong-hop-toan-bo-diem-moi-cua-bo-luat-lao-dong-2019/#demuc229462) [4. Không còn hợp đồng lao động theo mùa vụ](https://hocluat.vn/tong-hop-toan-bo-diem-moi-cua-bo-luat-lao-dong-2019/#demuc229463) [5. Ghi nhận hình thức hợp đồng lao động điện tử](https://hocluat.vn/tong-hop-toan-bo-diem-moi-cua-bo-luat-lao-dong-2019/#demuc229464) [6. Được ký hợp đồng xác định thời hạn nhiều lần với người cao tuổi](https://hocluat.vn/tong-hop-toan-bo-diem-moi-cua-bo-luat-lao-dong-2019/#demuc229465) [7. Tăng thời giờ làm thêm theo tháng lên 40 giờ](https://hocluat.vn/tong-hop-toan-bo-diem-moi-cua-bo-luat-lao-dong-2019/#demuc229466) [8. Thêm trường hợp nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương](https://hocluat.vn/tong-hop-toan-bo-diem-moi-cua-bo-luat-lao-dong-2019/#demuc229467) [9. Người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần lý do ](https://hocluat.vn/tong-hop-toan-bo-diem-moi-cua-bo-luat-lao-dong-2019/#demuc229468) [10. Có thể ủy quyền cho người khác nhận lương](https://hocluat.vn/tong-hop-toan-bo-diem-moi-cua-bo-luat-lao-dong-2019/#demuc229469) [11. Khi trả lương qua ngân hàng, người sử dụng lao động phải trả phí mở tài khoản](https://hocluat.vn/tong-hop-toan-bo-diem-moi-cua-bo-luat-lao-dong-2019/#demuc2294610) [12. Cấm ép người lao động dùng lương để mua hàng hóa, dịch vụ của công ty](https://hocluat.vn/tong-hop-toan-bo-diem-moi-cua-bo-luat-lao-dong-2019/#demuc2294611) [13. Người lao động có thể được “thưởng” không chỉ bằng tiền](https://hocluat.vn/tong-hop-toan-bo-diem-moi-cua-bo-luat-lao-dong-2019/#demuc2294612) [14. Nhà nước không can thiệp trực tiếp vào tiền lương của doanh nghiệp](https://hocluat.vn/tong-hop-toan-bo-diem-moi-cua-bo-luat-lao-dong-2019/#demuc2294613) [15. Khi trả lương, doanh nghiệp phải gửi bảng kê chi tiết cho người lao động](https://hocluat.vn/tong-hop-toan-bo-diem-moi-cua-bo-luat-lao-dong-2019/#demuc2294614)
**1. Mở rộng phạm vi và đối tượng điều chỉnh**
Nếu như
**Bộ luật Lao động 2012** quy định tiêu chuẩn lao động; quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động… trong quan hệ lao động và các quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động thì **Bộ luật Lao động 2019** mở rộng thêm đối tượng là người làm việc không có quan hệ lao động cùng một số tiêu chuẩn riêng.
**2. Tăng tuổi nghỉ hưu lên 62 tuổi với nam, 60 tuổi với nữ**
Điều 169 BLLĐ mới nêu rõ:
Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035. Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với nam; đủ 55 tuổi 04 tháng đối với nữ. Sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng với lao động nam; 04 tháng với lao động nữ.
Riêng người bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hay làm việc ở nơi có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn thì có thể nghỉ hưu trước không quá 05 tuổi.
So với hiện nay theo
**BLLĐ 2012** thì tuổi nghỉ hưu của người lao động đã tăng lên đáng kể; đồng thời, với những công việc đặc thù thì việc nghỉ hưu trước tuổi cũng được quy định ràng hơn.
**3. Quốc khánh được nghỉ 2 ngày**
Bên cạnh việc tăng tuổi nghỉ hưu, đáng chú ý, Điều 112 Bộ luật Lao động sửa đổi còn bổ sung thêm 01 ngày nghỉ trong năm vào ngày liền kề với ngày Quốc khánh, có thể là 01/9 hoặc 03/9 Dương lịch tùy theo từng năm.
Và như vậy, tổng số ngày nghỉ lễ, tết hàng năm sẽ nâng lên 11 ngày, trong đó: Tết Dương lịch: 01 ngày; Tết Âm lịch: 05 ngày; Ngày Chiến thắng (30/4 Dương lịch): 01 ngày; Ngày Quốc tế lao động (01/5 Dương lịch): 01 ngày; Ngày Quốc khánh: 02 ngày; Ngày Giỗ tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch): 01 ngày.
Trong những ngày này, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương.
**4. Không còn hợp đồng lao động theo mùa vụ**
Điều 20 Bộ luật Lao động sửa đổi đã bỏ nội dung về hợp đồng mùa vụ hoặc theo một công việc có thời hạn dưới 12 tháng, thay vào đó chỉ còn 02 loại hợp đồng là:
*hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn.*
Quy định này được đánh giá là tiến bộ lớn của pháp luật lao động nhằm bảo vệ người lao động, hạn chế tình trạng người sử dụng lao động “lách luật”, không đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động bằng cách ký các loại hợp đồng mùa vụ, dịch vụ…
**5. Ghi nhận hình thức hợp đồng lao động điện tử**
Xuất phát từ thực tiễn, với sự phát triển của khoa học công nghệ thì việc giao kết hợp đồng lao động không đơn thuần chỉ bằng văn bản, lời nói hay hành vi. Chính vì vậy, Điều 14 Bộ luật Lao động mới đã ghi nhận thêm
*hình thức giao kết hợp đồng lao động thông qua phương tiện điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản*.
Ngoài ra, với những trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng
*có nội dung thể hiện việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì vẫn được coi là hợp đồng lao động*.
**6. Được ký hợp đồng xác định thời hạn nhiều lần với người cao tuổi**
Thông thường, người cao tuổi thường là những người có nhiều năm làm việc với nhiều kinh nghiệm, đặc biệt là những công việc yêu cầu trình độ cao. Do đó, để phát huy giá trị của người cao tuổi, Điều 149 BLLĐ cho phép người sử dụng lao động
*thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn với người cao tuổi* thay vì kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới như trước đây.
**7. Tăng thời giờ làm thêm theo tháng lên 40 giờ**
Về thời giờ làm việc, trước mắt giữ nguyên thời giờ làm việc bình thường như quy định của Bộ luật hiện hành và có lộ trình điều chỉnh giảm giờ làm việc bình thường vào thời điểm thích hợp.
Về thời giờ làm thêm, mặc dù trước đó rất nhiều phương án được đưa ra, tuy nhiên, tại Điều 107 BLLĐ 2019, Quốc hội đã quyết định không tăng thời giờ làm thêm giờ trong năm.
Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; nếu áp dụng thời giờ làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ/ngày; không quá 40 giờ/tháng; không quá 200 giờ/năm, trừ một số trường hợp đặc biệt được làm thêm không quá 300 giờ/năm.
Điều khác biệt duy nhất về thời gian làm thêm giờ quy định tại BLLĐ 2019 với BLLĐ 2012 ở điểm:
Số giờ làm thêm trong tháng tăng lên 40 giờ thay vì 30 giờ và cụ thể hơn các trường hợp được làm thêm tới 300 giờ/năm như sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm là hàng dệt, may, da, giày, linh kiện điện, điện tử, chế biến nông, lâm, thủy sản; cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước…
**8. Thêm trường hợp nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương**
Ngoài các trường hợp nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương như trước đây (bản thân kết hôn: nghỉ 03 ngày; con kết hôn: nghỉ 01 ngày; Bố/mẹ đẻ, bố/mẹ vợ hoặc bố/mẹ chồng chết: nghỉ 03 ngày…) thì Điều 115 Bộ luật Lao động mới đã bổ sung thêm trường hợp cha nuôi, mẹ nuôi chết.
Lúc này, người lao động cũng được nghỉ 03 ngày như trường hợp bố đẻ, mẹ đẻ hay bố/mẹ chồng, bố/mẹ vợ chết.
**9. Người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần lý do**
Nhằm khắc phục những hạn chế, bất cập từ việc áp dụng các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động, Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 cho phép người lao động được quyền
*đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần lý do* mà chỉ cần báo trước 30 ngày với hợp đồng xác định thời hạn và 45 ngày với hợp đồng không xác định thời hạn.
Thậm chí, trong một số trường hợp, người lao động còn được đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước, như:
– Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận;
– Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn;
– Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
– Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
– Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc;
– Đủ tuổi nghỉ hưu, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;
– Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.
Đồng thời, người lao động cũng được quyền yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của mình khi chấm dứt hợp đồng lao động; các chi phí của việc cung cấp do người sử dụng lao động chi trả…
**10. Có thể ủy quyền cho người khác nhận lương**
Bộ luật mới quy định:
Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.
Trước đó nội dung này không được quy định tại BLLĐ 2012. Việc cho phép người lao động ủy quyền cho người khác nhận lương được cho là hợp lý, nhất là trong trường hợp người lao động bị ốm đau,
[tai nạn](https://hocluat.vn/wiki/tai-nan/) không thể trực tiếp nhận lương…
**11. Khi trả lương qua ngân hàng, người sử dụng lao động phải trả phí mở tài khoản**
Nếu như trước đây, BLLĐ 2012 quy định khi trả lương qua tài khoản ngân hàng, người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về các loại phí liên quan đến việc mở và duy trì tài khoản (khoản 2 Điều 94).
Thì nay, Bộ luật Lao động mới quy định
*việc trả các loại phí liên quan đến mở tài khoản và phí chuyển tiền là trách nhiệm bắt buộc của người sử dụng lao động*.
**12. Cấm ép người lao động dùng lương để mua hàng hóa, dịch vụ của công ty**
Bộ luật mới quy định người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động
*.*
Đặc biệt,
*không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.*
**13. Người lao động có thể được “thưởng” không chỉ bằng tiền** **Bộ luật Lao động 2019** quy định về “Thưởng” thay vì “Tiền thưởng” như Bộ luật cũ. Theo đó khái niệm thưởng cho người lao động cũng được mở rộng ra, có thể là tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
**14. Nhà nước không can thiệp trực tiếp vào tiền lương của doanh nghiệp**
Điều 93 Bộ luật Lao động 2019 quy định, doanh nghiệp được chủ động trong việc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động trên cơ sở thương lượng, thoả thuận với người lao động.
Tiền lương trả cho người lao động là số tiền để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
**15. Khi trả lương, doanh nghiệp phải gửi bảng kê chi tiết cho người lao động**
Nhằm minh bạch tiền lương của người lao động, Bộ luật này yêu cầu
*mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương người lao động, trong đó ghi rõ: Tiền lương; Tiền lương làm thêm giờ; Tiền lương làm việc vào ban đêm; Nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có)…*
**16. Đối thoại định kỳ tại nơi làm việc 1 năm/lần**
Thay vì tổ chức định kỳ 03 tháng/lần như hiện nay thì khoản 1 Điều 63 BLLĐ sửa đổi đã
*nâng thời gian tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc lên 1 năm/lần*; đồng thời, bổ sung thêm một số trường hợp người sử dụng lao động phải tổ chức đối thoại như vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc; khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động… **Nguồn**: Luật Việt Nam ( [https://luatvietnam.vn/lao-dong-tien-luong/diem-moi-cua-bo-luat-lao-dong-2019-562-22946-article.html](#))
**Phân tích điểm mới của Bộ luật lao động 2019 so với Bộ luật lao động 2012**
|Nội dung so sánh||
|Bộ luật lao động 2012 |
|Bộ luật lao động 2019
(Có hiệu lực từ 01/01/2021)
|
|Hiện hành |
|Quy định mới
|
|QUY ĐỊNH CHUNG
|1. Mở rộng đối tượng áp dụng và phạm vi điều chỉnh||Đối tượng áp dụng quy định tại Điều 2:
|
1. NLĐ Việt Nam, người học nghề, tập nghề và NLĐ khác được quy định tại Bộ luật này.
2. Người sử dụng lao động.
3. NLĐ nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
4. Cơ quan, tổ chức,
|Tại Điều 2 quy định mới bổ sung đối tượng:
|
|2. Quyền lợi của NLĐ được quy định theo hướng có lợi hơn||Theo quy định tại khoản 1 Điều 5 quy định:
|
NLĐ có các quyền sau đây:
a) Làm việc, tự do lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp và không bị phân biệt đối xử;
b) Hưởng lương phù hợp với trình độ kỹ năng nghề trên cơ sở thoả thuận với NSDLĐ; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn lao động, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có lương và được hưởng phúc lợi tập thể;
c) Thành lập, gia nhập, hoạt động công đoàn, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại với NSDLĐ, thực hiện quy chế dân chủ và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình; tham gia quản lý theo nội quy của NSDLĐ;
d) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật;
đ) Đình công.
|Tại quy định mới: Bổ sung quy định về quyền của NLĐ, cụ thể tại Điều 5 quy định bổ sung như sau:
|
a)
|3. Về quan hệ lao động||Theo Điều 7 quy định:
|
1. Quan hệ lao động giữa NLĐ hoặc tập thể lao động với NSDLĐ được xác lập qua đối thoại, thương lượng, thoả thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau.
2. Công đoàn, tổ chức đại diện NSDLĐ tham gia cùng với cơ quan nhà nước hỗ trợ xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ; giám sát việc thi hành các quy định của pháp luật về lao động; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ, NSDLĐ.
|Tại Điều 7 bộ luật mới quy định
|bổ sung cơ quan có thẩm quyền trong quan hệ lao động, cụ thể:
|4. Bổ sung quy định bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động||Theo quy định tại Điều 8 quy định các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động:
|
“6. Dụ dỗ, hứa hẹn và quảng cáo gian dối để lừa gạt NLĐ hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.”
|Quy định
| bổ sung Điều 8 về các hành vi nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động:
“6. Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc dùng thủ đoạn khác để lừa gạt NLĐ hoặc
|
|ĐIỂM MỚI CHO NLĐ
|5. Hợp đồng mùa vụ không còn phù hợp||Theo quy định tại Điều 22 quy định:
|Có 03 loại hợp đồng như sau:
– Hợp đồng lao động không xác định thời hạn,
– Hợp đồng lao động xác định thời hạn (từ 12 tháng đến 36 tháng)
– Hợp đồng lao động mùa vụ (dưới 12 tháng)
|Tại Điều 20 Luật mới quy định,
|chỉ còn 2 loại hợp đồng lao động là:
– xác định thời hạn;
– không xác định thời hạn,
Loại hợp đồng theo mùa vụ bị bãi bỏ từ ngày BLLĐ có hiệu lực.
|6. Ghi nhận hình thức Giao kết hợp đồng lao động thông qua giao dịch điện tử có hiệu lực như hợp đồng bằng văn bản||Theo điều 15 quy định:
|
“HĐLĐ là sự thoả thuận giữa NLĐ và NSDLĐ về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.”
|Tại luật mới quy định về HĐLĐ theo hướng bảo vệ tốt hơn đối với NLĐ, cụ thể tại Điều 13:
|
|7. NLĐ được đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần báo trước||Theo Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 37 như sau:
|NLĐ phải báo cho NSDLĐ biết trước:
Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;
|Tại khoản 2 Điều 35 Bộ luật mới quy định về quyền của NLĐ
|được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong 07 trường hợp cụ thể.
|
|HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
|8. Hình thức giao kết HĐLĐ||Theo Điều 16 quy định về hình thức giao kết HĐLĐ,
|
“2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn
|Tại khoản 2 Điều 14 quy định về hình thức giao kết hợp đồng có thể thực hiện bằng lời nói như sau:
|
“Hai bên có thể giao kết HĐLĐ bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn
– (khoản 2 Điều 18) Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định dưới 12 tháng thì nhóm NLĐ từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một NLĐ trong nhóm để giao kết HĐLĐ;
– (điểm a khoản 1 Điều 145) phải giao kết HĐLĐ bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật luật của người đó;
– (khoản 1 Điều 162) NSDLĐ phải giao kết HĐLĐ bằng văn bản với lao động là người giúp việc nhà.
|Cũng tại Điều 16 quy định về hình thức
|giao kết hợp đồng, gồm 2 hình thức sau:
– Bằng văn bản;
– Bằng lời nói.
|Tuy nhiên, theo quy định Bộ luật mới, quy định bổ sung thêm hình thức giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.
|
Như vậy,
|9. NSDLĐ không được buộc NLĐ làm việc để trả nợ cho mình||Theo Điều 20 NSDLĐ không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động
|02 hành vi sau:
1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của NLĐ.
2. Yêu cầu NLĐ phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.
|Tại Điều 17 luật mới quy định NSDLĐ không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động
| 03 hành vi, trong đó bổ sung hành vi tại khoản 3 như sau:
“3. Buộc NLĐ thực hiện HĐLĐ để trả nợ cho NSDLĐ”
|10. Thêm điều kiện về thời gian thử việc đối với NLĐ||Theo quy định tại Điều 27 quy định về thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm
|03 điều kiện sau đây:
1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.
|Bộ luật mới quy định tại Điều 25 như sau: Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 1 lần đối với 1 công việc và bảo đảm
|4 điều kiện, trong đó bổ sung 1 điều kiện so với hiện hành như sau:
“1. không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của
|11. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động||Theo Điều 32 quy định
|5 trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, như sau:
1. NLĐ đi làm nghĩa vụ quân sự.
2. NLĐ bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp
3. NLĐ phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.
4. Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
5. Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận.
|Tại Điều 30 Bộ luật mới quy định
|08 trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, như sau:
a) NLĐ thực hiện nghĩa vụ quân sự
b) NLĐ bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự;
c) NLĐ phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc;
d) Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 của Bộ luật này;
h) Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.
|12. Thêm 3 trường hợp chấm dứt hợp đồng||Theo Điều 36 Luật hiện hành quy định
|10 trường hợp chấm dứt hợp đồng, cụ thể:
1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.
2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
4. NLĐ đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.
5. NLĐ bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.
6. NLĐ chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết
7. NSDLĐ là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; NSDLĐ không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
8. NLĐ bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này.
9. NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.
10. NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; NSDLĐ cho NLĐ thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.
|Tại Điều 34 Bộ luật mới quy định
|13 trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, củ thể phổ sung các trường hợp sau:
7, NSDLĐ là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.
|13. NLĐ được đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần báo trước||Theo Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định khoản 2 Điều 37 như sau:
|NLĐ phải báo cho NSDLĐ biết trước:
Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng
|Tại khoản 2 Điều 35 Bộ luật mới quy định về quyền của NLĐ
|được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong 07 trường hợp cụ thể.
|14. NLĐ có thể ủy quyền cho người khác nhận lương thay.
|
NSDLĐ không được ép buộc NLĐ mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của NLĐ
|Theo Điều 96 Luật hiện hành quy định về nguyên tắc trả lương như sau:
|
NLĐ được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.
Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và NSDLĐ phải trả thêm cho NLĐ một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.
|Tại Điều 94 Bộ luật mới quy định Bổ sung quy định về nguyên tắc trả lương
|
NSDLĐ phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho NLĐ.
|
|TIỀN LƯƠNG
|15. NSDLĐ không còn phải gửi thang bảng lương cho cơ quan thẩm quyền
|
|Hiện hành: quy định tại Điều 93 như sau:
|
Khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động NSDLĐ phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và công bố công khai tại nơi làm việc của NLĐ trước khi thực hiện,
|Theo Bộ luật mới quy định về trách nhiệm xây dựng thanh bảng lương của NSDLĐ tại Điều 93 như sau:
|
Thang lương, bảng lương và mức lao động phải được
|16. NSDLĐ phải chi trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương cho NLĐ||Hiện hành: Tại khoản 2 Điều 94 quy định:
|
Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của NLĐ được mở tại ngân hàng.
Trường hợp trả qua tài khoản ngân hàng, thì
|Tại Bộ luật mới quy định tại Điều 96 như sau:
|
Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của NLĐ được mở tại ngân hàng.
Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của NLĐ được mở tại ngân hàng thì
|17. NSDLĐ phải thông báo bảng kê trả lương cho NLĐ||Hiện hành: không có quy định này.||Bộ luật mới quy định tại Điều 95 như sau:
|
“Mỗi lần trả lương, NSDLĐ
|18. Thưởng tết cho NLĐ có thể không phải là tiền||Hiện hành: quy định tại Điều 103 về tiền thưởng như sau:
|
“1. Tiền thưởng
|Bộ luật mới quy định tại Điều 104 như sau:
|
“1. Thưởng là
|19. Bổ sung trường hợp NLĐ được tạm ứng tiền lương||Điều 100 Luật hiện hành quy định về NLĐ được tạm ứng tiền lương
|trong hai trường hợp sau:
– Trường hợp hai bên thỏa thuận (khoản 1)
– Trường hợp NLĐ tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày NLĐ tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng lương và phải hoàn lại số tiền đã tạm ứng (khoản 2).
Trừ trường hợp thực hiện nghĩa vụ quân sự.
|Theo quy định Điều 101 Bộ luật mới quy định
|bổ sung thêm 1 trường hợp: Khi nghỉ hằng năm, NLĐ được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ (khoản 3).
|
|THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI
|20. NSDLĐ có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại||Tại quy định hiện hành, quy định tại khoản 3 Điều 104 như sau:
|
3. Thời giờ làm việc
|Theo đó, Bộ luật 2019 quy định mới về thời giờ làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại của NLĐ khoản 3 Điều 105 như sau:
|
3.
|21. Tăng thời giờ làm thêm theo tháng lên 40 giờ||Hiện hành: quy định tại Điều 106 như sau:
|
Bảo đảm số giờ làm thêm của NLĐ không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày,
Trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày;
|Theo Bộ luật mới quy định tại Điểm b khoản 2 Điều 107 như sau:
|
Bảo đảm số giờ làm thêm của NLĐ không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày;
Trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày;
|22. Bổ sung ngày nghỉ hàng tuần cho NLĐ||Tại Điều 110 quy định NLĐ được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì NSDLĐ có trách nhiệm bảo đảm cho NLĐ được nghỉ tính bình quân 1 tháng ít nhất bốn ngày.||Bộ Luật mới tại Điều 111 quy định
|bổ sung với trường hợp nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định nêu trên thì NLĐ được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
|23. Bổ sung thêm quy định về ngày nghỉ mà vẫn được hưởng nguyên lương cho NLĐ chưa thành niên và chưa làm đủ 12 tháng||Theo quy định Điều 111 luật hiện hành quy định NLĐ có đủ 12 tháng làm việc cho một NSDLĐ thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
|
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt
c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt
|Theo đó, Bộ luật Lao động 2019 đã
|bổ sung thêm quy định về ngày nghỉ cho NLĐ chưa thành niên và chưa làm đủ 12 tháng, tại Điều 113 như sau:
– 14 ngày làm việc đối với NLĐ chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
– NLĐ làm việc chưa đủ 12 tháng cho một NSDLĐ thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
|24. Bổ sung trường hợp nghỉ việc riêng vẫn được hưởng nguyên lương cho NLĐ.||Theo quy định hiện hành, tại Điều 116 về NLĐ được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:
|
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.
|Theo đó, quy định mới
|bổ sung chi tiết hơn đối với trường hợp “con kết hôn” so với quy định hiện hành (điểm b khoản 1 Điều 116 “b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày”) ở đây là cả con nuôi và con đẻ kết hôn thì NLĐ được nghỉ 1 ngày
|25. Ngày Quôc khánh được nghỉ hai ngày||Hiện hành: quy định tại Điều 115 như sau:
|
“đ) Ngày Quốc khánh
|Tại Bộ luật mới quy định tại Điều 112 như sau:
|
“đ) Quốc khánh:
|
|KỶ LUẬT LAO ĐỘNG, TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT
|26. Bổ sung 4 nội dung đảm bảo quyền lợi cho NLĐ vào Nội quy lao động||Theo quy định hiện hành tại Điều 118 về nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:
|
a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
b) Trật tự tại nơi làm việc;
c) An toàn lao động, vệ sinh lao động ở nơi làm việc;
d) Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của NSDLĐ;
đ) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của NLĐ và các hình thức xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất.
|Theo đó, quy định mới quy định
|bổ sung 4 nội dung sau (Điều 119):
d) Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
e) Trường hợp được tạm thời chuyển NLĐ làm việc khác so với hợp đồng lao động;
h) Trách nhiệm vật chất;
i) Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.
|27. Bổ sung hình thức xử lý “Cách chức” trong lao động||Theo quy định hiện hành tại Điều 125 quy định về hình thức xử lý kỷ luật lao động,
|gồm 03 hình thức sau:
1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.
3. Sa thải.
|Theo Bộ luật mới, tại Điều 124 quy định
|bổ sung 1 hình thức xử lý kỷ luật lao động, là “3. Cách chức”.
|28. Chính phủ quy định trình tự, thủ tục, thời hiệu xử lý việc bồi thường thiệt hại cho NLĐ||Theo quy định hiện hành tại khoản 2 Điều 131 quy định “2. Trình tự, thủ tục, thời hiệu xử lý việc bồi thường thiệt hại
|được áp dụng theo quy định tại Điều 123 và Điều 124 của Bộ luật này” |Theo Bộ luật mới quy định tại khoản 2 Điều 130 như sau: “2.
|Chính phủ quy định trình tự, thủ tục, thời hiệu xử lý việc bồi thường thiệt hại”.
Theo đó, quy định mới đã chú trong hơn về quyền lợi cho NLĐ trong việc xử lý việc bồi thường thiệt hại.
|
|NHỮNG QUY ĐỊNH RIÊNG ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NỮ VÀ BẢO ĐẢM BÌNH ĐẲNG GIỚI
|29. Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai
|
|Hiện hành quy định tại Điều 156 như sau:
|
“Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi
|Theo quy định mới
|quy định bổ sung khoản 2 đối với quyền của NLĐ nữ trong trường này tại Điều 138 như sau:
“ 2. Trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, thời gian tạm hoãn do
Trường hợp không có chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về thời gian tạm nghỉ thì
|30. Bổ sung quy định về chế độ nghỉ thai sản cho lao động nam||Theo quy định hiện hành tại Điều 157 chỉ có quy định nghỉ thai sản cho nữ giới.||Theo Bộ luật mới quy định bổ sung khoản 5 Điều 139 về
|nghỉ thai sản cho nam như sau: “ 5. Lao động nam khi vợ sinh con, NLĐ nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi, lao động nữ mang thai hộ và NLĐ là người mẹ nhờ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội”.
|
|NHỮNG QUY ĐỊNH RIÊNG ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG CHƯA THÀNH NIÊN VÀ MỘT SỐ LAO ĐỘNG KHÁC
|31. Lao động chưa thành niên||Hiện hành: quy định tại Điều 161 như sau:
|
“NLĐ chưa thành niên là NLĐ dưới 18 tuổi”.
|Theo quy định tại Điều 143 Bộ luật mới quy đinh chi tiết
| thêm 3 trường hợp NLĐ chưa thành niên như sau:
2. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được làm công việc hoặc làm việc ở nơi làm việc quy định tại Điều 147 của Bộ luật này.
3. Người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi chỉ được làm công việc nhẹ theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành.
4. Người chưa đủ 13 tuổi chỉ được làm các công việc theo quy định tại khoản 3 Điều 145 của Bộ luật này.
|32. Được ký hợp đồng xác định thời hạn nhiều lần với người cao tuổi||Hiện hành: quy định tại Khoản 3 Điều 166 như sau:
|
2. NLĐ cao tuổi
3. Năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu, NLĐ được rút ngắn thời giờ làm việc bình thường hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.
|Theo quy định tại Bộ luật mới quy định bổ sung tại Điều 148 cụ thể tại từng khoản như sau:
|
2. NLĐ cao tuổi
3.
|33. Bổ sung thời gian gia hạn giấy phép lao động của lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam||Hiện hành: quy định tại Điều 173 về Thời hạn của giấy phép lao động của lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam,
|tối đa là 2 năm. |Theo quy định mới tại Điều 155 quy định bổ sung về thời hạn của giấy phép lao động của người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, tối đa là 02 năm,
|trường hợp gia hạn thì chỉ được gia hạn một lần với thời hạn tối đa là 02 năm.
|34. Tăng tuổi nghỉ hưu theo lộ trình cho NLĐ||Hiện hành: quy định tại khoản Điều 187 như sau:
|
1. NLĐ bảo đảm điều kiện về thời gian đóng BGXH theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội
|Theo Bộ luật mới, quy định tăng tuổi nghỉ hưu theo lộ trình, cụ thể tại khoản 2 Điều 169 quy định như sau:
|
2. Tuổi nghỉ hưu của NLĐ trong điều kiện lao động bình thường được
Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của NLĐ trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.
|
|GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG
|35. Bổ sung các trường hợp NLĐ có quyền đình công||Hiện hành: quy định tại Điều 209 như sau:
|
“1. Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của tập thể lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động”
|Theo quy định tại Bộ luật mới quy định
|bổ sung các trường hợp NLĐ có quyền đình công tại Điều 199 như sau:
1. Hòa giải không thành hoặc hết thời hạn hòa giải ( 05 ngày làm việc kể từ ngày hòa giải viên lao động nhận được yêu cầu từ bên yêu cầu giải quyết tranh chấp hoặc từ cơ quan có thẩm quyền – khoản 2 Điều 188 Bộ luật này) mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải;
2. Ban trọng tài lao động không được thành lập hoặc thành lập nhưng không ra quyết định giải quyết tranh chấp hoặc NSDLĐ là bên tranh chấp không thực hiện quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động.
|36. Bổ sung quy định về thủ tục lấy ý kiến tập thể lao động||Hiện hành: tại khoản 2 Điều 212 quy định Việc tổ chức lấy ý kiến có thể
|thực hiện bằng phiếu hoặc chữ ký |Theo quy định mới tại khoản 3 Điều 201 quy định việc lấy ý kiến được thực hiện trực tiếp bằng
|hình thức lấy phiếu hoặc chữ ký hoặc hình thức khác.
|Tại khoản 4 Điều này quy định:
|
“Thời gian, hình thức lấy ý kiến để đình công do Ban chấp hành công đoàn quyết định và phải thông báo cho NSDLĐ biết trước ít nhất 01 ngày”
|Tương tự khoản 4 Điều này quy định bổ sung đảm bảo quyền lợi cho NSDLĐ như sau: “4. Thời gian, địa điểm và cách thức tiến hành lấy ý kiến về đình công do tổ chức đại diện NLĐ quyết định và phải thông báo cho NSDLĐ biết trước ít nhất 01 ngày.
|Việc lấy ý kiến không được làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh bình thường của NSDLĐ . NSDLĐ không được gây khó khăn, cản trở hoặc can thiệp vào quá trình tổ chức đại diện NLĐ tiến hành lấy ý kiến về đình công”
|37. Giảm đối tượng cần thông báo về việc quyết định đóng cửa tạm thời nơi làm việc||Hiện hành: Điều 216 quy định Ít nhất 03 ngày làm việc trước ngày đóng cửa tạm thời nơi làm việc, NSDLĐ phải niêm yết công khai quyết định đóng cửa tạm thời nơi làm việc tại nơi làm việc và
|thông báo cho 05 cơ quan, tổ chức sau đây:
1. Ban chấp hành công đoàn tổ chức, lãnh đạo đình công;
2. Công đoàn cấp tỉnh;
3. Tổ chức đại diện NSDLĐ;
4. Cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh;
5. Ủy ban nhân dân cấp huyện nơi đóng trụ sở.
|Theo Bộ luật mới quy định tại 205 quy định
|chỉ còn 3 cơ quan, tổ chức sau:
1. Tổ chức đại diện NLĐ đang tổ chức và lãnh đạo đình công;
2. Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có nơi làm việc dự kiến đóng cửa;
3. Ủy ban nhân dân cấp huyện có nơi làm việc dự kiến đóng cửa.
**Nguồn:**DanLuat ( [https://danluat.thuvienphapluat.vn/tong-hop-toan-bo-diem-moi-cua-bo-luat-lao-dong-2019-180009.aspx](#))
Các tìm kiếm liên quan đến Bộ luật lao động 2019 điểm mới, tải bộ luật lao đông mới nhất 2019, dự thảo bộ luật lao đông mới nhất 2019, bộ luật lao đông mới nhất 2018, bo luat lao dong 2019, luật lao đông mới nhất 2020, luật lao đông việt nam 2019 mới nhất, download luật lao đông mới nhất 2019, luật mới 2019
Điểm mới:
-Quy định đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động được “tự do” hơn.
-Tổ chức đại diện NLĐ gồm tổ chức công đoàn cơ sở + tổ chức của NLĐ tại DN
Cảm ơn Hocluat đã cung cấp những thông tin bổ ích về các môn Luật

X-Litespeed-Cache: miss

Vary: Accept-Encoding,User-Agent


text:
(PLO)- Số người bị xử phạt hành chính do tung tin sai sự thật về dịch Corona không thua gì số bệnh nhân bị nhiễm loại virus chết người này.
Thông tin mới nhất tính cho đến ngày 4-2, Việt Nam đã ghi nhận 10 trường hợp nhiễm virus Corona.
Ở một diễn biến khác, số người bị các cơ quan chức năng xử lý vì tung tin đồn thất thiệt về dịch Corona cũng nhiều không kém số lượng người bị nhiễm bệnh.
Theo đó Bộ Công an đã kiên quyết xử lý nghiêm những trường hợp đăng tin sai sự thật về dịch Corona.
Thực tế thì với người vi phạm, các cơ quan chức năng đã căn cứ vào khoản 3 Điều 64 Nghị định 174/2013 (quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực bưu chính viễn thông, công nghệ thông tin và tần số vô tuyến điện) và ra quyết định xử phạt với số tiền 10-15 triệu đồng.
Đáng chú ý, nếu việc đưa tin sai sự thật gây hậu quả nghiêm trọng, người vi phạm có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự về tội đưa hoặc sử dụng trái phép thông tin mạng máy tính, mạng viễn thông (quy định tại Điều 288 BLHS) hoặc là tội vu khống (tại Điều 156 BLHS) với mức phạt cao nhất lên đến bảy năm tù.
Dưới đây là một số trường hợp đã bị xử phạt hành chính:
1. Anh Phạm Hoàng Giang (21 tuổi, ngụ quận Liên Chiểu, TP Đà Nẵng) bị phạt 12,5 triệu đồng vì tự tung tin trên mạng xã hội rằng mình bị nhiễm virus Corona gây hoang mang dư luận.
2. Bà Nguyễn Thị Liên Dung (34 tuổi, ngụ TP Phan Thiết, Bình Thuận) bị xử phạt 10 triệu đồng vì tung tin sai sự thật “có sáu người nghi nhiễm vi rút Corona đang được cách ly tại BV đa khoa An Phước” trên trang Facebook cá nhân.
3. Công an TP Hải Phòng đã ra quyết định xử phạt 10 triệu đồng đối với bà VTNT khi bà này đăng tải thông tin sai sự thật trên Facebook về việc Hải Phòng có một ca nghi ngờ nhiễm virus Corona.
4. Thanh tra Sở TT&TT tỉnh Bình Định đã triệu tập ông Nguyễn Quốc Đạt (ngụ Ninh Thuận, đang tạm trú tại TP Quy Nhơn, Bình Định) để xử phạt hành chính do tung tin sai sự thật về việc virus Corona có dấu hiệu xuất hiện tại TP Quy Nhơn và có ba khách Trung Quốc được đưa từ một khách sạn ở xã Nhơn Lý vào bệnh viện để xét nghiệm.
5. Bà Nguyễn Thu Trang (ngụ Quảng Ninh) bị Sở TT&TT tỉnh Quảng Ninh triệu tập và ra biên bản xử phạt vi phạm hành chính về việc đưa thông tin sai sự thật về dịch bệnh Corona trên tài khoản Facebook cá nhân.
Nội dung bà Trang đăng tải: “Tối qua có người Trung Quốc sốt cao ở khách sạn cấp cứu và cách ly đang ở bệnh viện tỉnh Quảng Ninh. Tin mật không truyền ra ngoài nên chắc chắn đang có người bị virus đang ở tại Hạ Long, Quảng Ninh mình…”….
Cả nước hiện có hàng trăm trường hợp tung tin đồn kiểu như trên đã, đang và sẽ bị các cơ quan chức năng xác minh, xử lý nghiêm.
Để lại một phản hồi

markdown:
**(PLO)- Số người bị xử phạt hành chính do tung tin sai sự thật về dịch Corona không thua gì số bệnh nhân bị nhiễm loại virus chết người này.** [Thông tin](https://hocluat.vn/wiki/thong-tin/) mới nhất tính cho đến ngày 4-2, Việt Nam đã ghi nhận 10 trường hợp nhiễm virus Corona.
Ở một diễn biến khác, số người bị các cơ quan chức năng xử lý vì tung tin đồn thất thiệt về dịch Corona cũng nhiều không kém số lượng người bị nhiễm bệnh.
Theo đó Bộ Công an đã kiên quyết xử lý nghiêm những trường hợp đăng tin sai sự thật về dịch Corona.
Thực tế thì với người vi phạm, các cơ quan chức năng đã
[căn cứ](https://hocluat.vn/wiki/can-cu/) vào khoản 3 Điều 64 Nghị định 174/2013 (quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực bưu chính viễn thông, công nghệ thông tin và tần số vô tuyến điện) và ra quyết định xử phạt với số tiền 10-15 triệu đồng.
Đáng chú ý, nếu việc đưa tin sai sự thật gây hậu quả nghiêm trọng, người vi phạm có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự về tội đưa hoặc sử dụng trái phép thông tin mạng máy tính, mạng viễn thông (quy định tại Điều 288 BLHS) hoặc là tội
[vu khống](https://hocluat.vn/wiki/vu-khong/) (tại Điều 156 BLHS) với mức phạt cao nhất lên đến bảy năm tù. **Dưới đây là một số trường hợp đã bị xử phạt hành chính:**
1. Anh Phạm Hoàng Giang (21 tuổi, ngụ quận Liên Chiểu, TP Đà Nẵng) bị phạt 12,5 triệu đồng vì tự tung tin trên mạng xã hội rằng mình bị nhiễm virus Corona gây hoang mang dư luận.
![ Xử phạt hành chính](https://hocluat.vn/wp-content/uploads/2020/02/xu-phat-hanh-chinh-300x180.jpg)
2. Bà Nguyễn Thị Liên Dung (34 tuổi, ngụ TP Phan Thiết, Bình Thuận) bị xử phạt 10 triệu đồng vì tung tin sai sự thật “có sáu người nghi nhiễm vi rút Corona đang được cách ly tại BV đa khoa An Phước” trên trang Facebook
[cá nhân](https://hocluat.vn/wiki/ca-nhan/).
3. Công an TP Hải Phòng đã ra quyết định xử phạt 10 triệu đồng đối với bà VTNT khi bà này đăng tải thông tin sai sự thật trên Facebook về việc Hải Phòng có một ca nghi ngờ nhiễm virus Corona.
4.
[Thanh tra](https://hocluat.vn/wiki/thanh-tra/) Sở TT&TT tỉnh Bình Định đã triệu tập ông Nguyễn Quốc Đạt (ngụ Ninh Thuận, đang tạm trú tại TP Quy Nhơn, Bình Định) để xử phạt hành chính do tung tin sai sự thật về việc virus Corona có dấu hiệu xuất hiện tại TP Quy Nhơn và có ba khách Trung Quốc được đưa từ một khách sạn ở xã Nhơn Lý vào bệnh viện để xét nghiệm.
5. Bà Nguyễn Thu Trang (ngụ Quảng Ninh) bị Sở TT&TT tỉnh Quảng Ninh triệu tập và ra biên bản xử phạt vi phạm hành chính về việc đưa thông tin sai sự thật về dịch bệnh Corona trên tài khoản Facebook cá nhân.
Nội dung bà Trang đăng tải: “Tối qua có người Trung Quốc sốt cao ở khách sạn cấp cứu và cách ly đang ở bệnh viện tỉnh Quảng Ninh. Tin mật không truyền ra ngoài nên chắc chắn đang có người bị virus đang ở tại Hạ Long, Quảng Ninh mình…”….
Cả nước hiện có hàng trăm trường hợp tung tin đồn kiểu như trên đã, đang và sẽ bị các cơ quan chức năng xác minh, xử lý nghiêm.
**HOA THI** *Nguồn: Báo điện tử Pháp Luật thành phố Hồ Chí Minh* *Mời bạn đọc xem tin gốc tại:*
## Để lại một phản hồi Hủy


text:
Có 8 kết quả cho từ : 개업
Nghĩa
1 : sự khai trương
영업을 처음 시작함.
Việc bắt đầu kinh doanh lần đầu tiên.
2 : sự mở mang kinh doanh
영업을 하고 있음.
Việc đang kinh doanh.
3 : sự mở cửa, sự mở hàng
하루의 영업을 시작함.
Việc bắt đầu kinh doanh của một ngày.
Ví dụ[Được tìm tự động]
가구점을 개업하다.
Từ điển học tiếng Hàn-tiếng Việt của Viện Quốc ngữ Quốc gia
개업을 앞당기다.
Từ điển học tiếng Hàn-tiếng Việt của Viện Quốc ngữ Quốc gia
개업을 하고 있다.
Từ điển học tiếng Hàn-tiếng Việt của Viện Quốc ngữ Quốc gia
개업을 축하하다.
Từ điển học tiếng Hàn-tiếng Việt của Viện Quốc ngữ Quốc gia
개 - 開
khai
업 - 業
nghiệp
nhà đầu tư mạo hiểm, công ty đầu tư mạo hiểm
công nghiệp dịch vụ, ngành dịch vụ
Câu hỏi thường gặp
Nghĩa của từ vựng 개업 :
- sự khai trương
- sự mở mang kinh doanh
- sự mở cửa, sự mở hàng
Cách đọc từ vựng 개업 : [개업]
Đánh giá phần từ vựng
Đã có 1 người đánh giá. Trung bình 5* . Bạn thích phần giải thích từ vựng này không ?
Từ điển học tiếng Hàn-tiếng Việt của Viện Quốc ngữ Quốc gia.

markdown:
Có 8 kết quả cho từ :
**개업**
## Nghĩa
1 : sự khai trương
영업을 처음 시작함.
Việc bắt đầu kinh doanh lần đầu tiên.
2 : sự mở mang kinh doanh
영업을 하고 있음.
Việc đang kinh doanh.
3 : sự mở cửa, sự mở hàng
하루의 영업을 시작함.
Việc bắt đầu kinh doanh của một ngày.
## Ví dụ
*[Được tìm tự động]*
가구점을
[.](/kr/tu-vung/4o5OtDxA6Xhq) **개업**하다
Từ điển học tiếng Hàn-tiếng Việt của Viện Quốc ngữ Quốc gia
**개업**을 [앞당기다](/kr/tu-vung/zR1nrhJU46KV).
Từ điển học tiếng Hàn-tiếng Việt của Viện Quốc ngữ Quốc gia
**개업**을 하 [고 있다](/kr/ngu-phap/W4X2ZJSs0vGt).
Từ điển học tiếng Hàn-tiếng Việt của Viện Quốc ngữ Quốc gia
**개업**을 [축하하다](/kr/tu-vung/yZfJ23cAEPvt).
Từ điển học tiếng Hàn-tiếng Việt của Viện Quốc ngữ Quốc gia
[Xem thêm ví dụ khác](javascript:changeTS('e'))
개 - 開
khai
업 - 業
nghiệp
[벤처 기](/kr/tu-vung/XfTS0sDabCmj) **업**
nhà đầu tư mạo hiểm, công ty đầu tư mạo hiểm
[서비스](/kr/tu-vung/odCSh3XUbB9T) **업**
công nghiệp dịch vụ, ngành dịch vụ
## Câu hỏi thường gặp
**Nghĩa của từ vựng 개업**:
- sự khai trương
- sự mở mang kinh doanh
- sự mở cửa, sự mở hàng
**Cách đọc từ vựng 개업 ** : [개업]
Đánh giá phần từ vựng
Đã có 1 người đánh giá. Trung bình 5* . Bạn thích phần giải thích từ vựng này không ?
Từ điển học tiếng Hàn-tiếng Việt của Viện Quốc ngữ Quốc gia.

cache-control: no-store, no-cache, must-revalidate

platform: hostinger

content-security-policy: upgrade-insecure-requests


markdown:
# Cho thuê văn phòng | Tổng hợp danh sách văn phòng cho thuê, Quận Hải Châu, Đà Nẵng, diện tích dưới 30 m²
Rất tiếc, hiện tại chưa có bất động sản nào ở khu vực này.
Hãy thay đổi bộ lọc tìm kiếm hoặc danh mục khác để có thêm nhiều kết quả hơn.
Dự án mới nhất tại Hải Châu

Cache-Control: no-cache, no-store

X-Content-Type-Options: nosniff

X-XSS-Protection: 1; mode=block

X-Frame-Options: SAMEORIGIN

Set-Cookie: HsVnTempDataCookie=; expires=Thu, 01 Jan 1970 00:00:00 GMT; path=/; samesite=lax; httponly


text:
Nhắc đến nail là nhắc đến những bộ móng xinh đẹp, dễ thương. Không gian làm nail vì thế cũng cần được thiết kế và trang trí chỉn chu để mang đến cho khách hàng cảm giác yêu thích và ấn tượng khó quên mỗi khi tới làm móng. Nếu bạn vẫn đang mông lung trong việc lên ý tưởng thiết kế tiệm nail sao cho bắt mắt, cuốn hút thì hãy tham khảo ngay TOP 10 mẫu tiệm nail nhỏ đẹp đã được HPDecor chọn lọc và tổng hợp sẵn dưới đây. Mỗi mẫu thiết kế tiệm nail là một cá thể duy nhất với những đặc trưng riêng biệt, nhưng chúng đều có một điểm chung là không gian bên trong cực kỳ lung linh, cuốn hút, làm mê mẩn bất kỳ khách hàng nào khi bước vào.
Mẫu thiết kế tiệm nail 01
Tiệm nail đầu tiên được thiết kế với tone hồng pastel kết hợp với gam màu trắng sữa nhẹ nhàng, ngọt ngào nhưng cũng không kém phần cuốn hút, sang trọng. Đây cũng là gam màu rất được ưa chuộng trong thiết kế nội thất hướng đến khách hàng nữ như nội thất shop mỹ phẩm, nội thất shop thời trang, thẩm mỹ viện,….
Nội thất bên trong tiệm được thiết kế rất đơn giản với hệ thống tủ treo tường để trưng bày sản phẩm và bàn ghế làm móng. Điều này giúp không gian có cảm giác cực kỳ thoáng rộng, rất phù hợp với các mặt bằng có diện tích khiêm tốn.
Mẫu thiết kế tiệm nail 02
Không gian tiệm nail mang đến cảm giác cực kỳ tươi mát và bắt mắt với tone mà xanh lá cây. Đây cũng là xu hướng thiết kế tiệm nail hiện nay. Các tiệm nail có sắc xanh luôn được chị em ưu ái lựa chọn vì sự thư thái và dịu nhẹ mà nó mang lại.
Dù sở hữu diện tích tương đối rộng rãi nhưng chủ tiệm vẫn lựa chọn nội thất tối giản càng khiến không gian trở nên cực kỳ khang trang. Ngoài khu vực làm nail, tiệm còn có khu vực chăm sóc da với hệ thống giường massage được phân tách bằng vách ngăn hoa văn CNC rất sang trọng, hiện đại.
Xem thêm: Tư vấn thiết kế tiệm Nail thu hút khách – 30 mẫu cửa hàng Nail đẹp miễn chê
Mẫu thiết kế cửa hàng làm nail 03
Xanh mint đang là màu hottrend của năm nay. Nó có mặt ở nhiều lĩnh vực từ thời trang đến thiết kế nội thất. Thiết kế tiệm nail màu xanh mint mang đến cảm giác dịu mát, thanh lịch và rực rỡ sắc hè. Kết hợp cùng với tường trắng tinh khôi khiến không gian cực kỳ bay bổng, tươi sáng và hút mắt.
Nội thất trong cửa hàng cũng được tiết chế với hệ thống ghế đơn giúp tiết kiệm diện tích và mang đến cho khách hàng cảm giác gần gũi, ấm áp khi ngồi làm móng.
Mẫu thiết kế tiệm nail 04
Tiếp tục là màu xanh nhưng sắc thái mà nó mang lại hoàn toàn khác biệt so với xanh mint hay xanh lá cây. Việc lựa chọn màu xanh cổ vịt làm gam màu chủ đạo tạo điểm nhấn ấn tượng, khiến không gian có chiều sâu hơn. Tuy nhiên nếu sử dụng màu sắc này hoàn toàn sẽ mang đến cảm giác buồn tẻ và u uất. Vì vậy chủ shop đã lựa chọn nội thất màu hồng phấn ngọt ngào kết hợp với sàn gạch đen – trắng giúp cần bằng lại tổng thể không gian.
Mẫu thiết kế tiệm nail này đặc biệt phù hợp với những chủ cửa hàng có cá tính mạnh và sở hữu mặt bằng tương đối rộng rãi. Với hệ thống nội thất đa dạng, tiệm có thể phục vụ cùng lúc nhiều khách hàng mà vẫn đảm bảo sự thông thoáng.
Mẫu thiết kế cửa hàng móng 05
Nếu bạn đang tìm kiếm một mẫu thiết kế tiệm nail nhỏ xinh thì đây là một gợi ý tuyệt vời. Với mặt bằng cực kỳ khiêm tốn, chỉ 12m2. Nội thất bên trong tiệm được thiết kế theo lối tối giản, kết hợp cùng tone màu trắng sữa mang đến cảm giác thoáng đãng, nhẹ nhàng cho không gian. Để không gian có “gu” và sang trọng hơn, chủ tiệm sử dụng các thanh nẹp inox vàng gương trang trí tường cùng hệ tủ kệ trưng bày thiết kế âm tường làm nơi lưu trữ sản phẩm.
Mẫu thiết kế tiệm nail 06
Ấm áp, mộc mạc, gần gũi là những gì khách hàng cảm nhận được khi bước vào tiệm nail 06. Tone màu nâu từ nội thất gỗ kết hợp cùng hệ thống ánh sáng vàng mang đến cảm giác cực kỳ thư giãn, thanh lịch.
Tiệm được bố trí 2 dãy nội thất để đáp ứng nhu cầu làm nail móng chân và móng tay, tạo sự chuyên nghiệp và lịch sự. Các sản phẩm được trưng bày bên trong tủ kệ âm tường mang đến sự gọn gàng, ngăn nắp. Ngoài ra, tiệm cũng bố trí thêm kệ cao nhiều tầng để trưng bày một số chậu cây nhỏ, mang sắc xanh vào bên trong không gian.
Mẫu thiết kế cửa hàng nail 07
Hướng đến phân khúc khách hàng cao cấp, tiệm nail được thiết kế theo phong cách luxury với nội thất đắt tiền bao gồm: ghế da họa tiết sang trọng, hệ thống bồn ngâm từ men sứ trắng. Khách hàng sẽ có cảm giác mình
Để lấy ánh sáng tự nhiên, tiệm sử dụng hệ thống cửa kính cường lực trong suốt cùng rèm voan phủ mỏng khiến không gian thêm phần sang trọng và lãng mạn.
Mẫu thiết kế tiệm nail 08
Tiệm nail được thiết kế theo phong cách đơng giản, hiện đại, tối ưu công năng sử dụng, phù hợp với các không gian nhỏ. Tiệm sử dụng ghế nail đơn giúp tiết kiệm diện tích và chi phí. Ngoài ra còn có sofa văng để làm khu vực chờ trong những thời điểm đông khách.
Hệ thống tủ kệ cũng được thiết kế thông minh với nhiều ngăn có kích thước khác nhau để phân loại sản phẩm. Phía dưới là cánh kín để chứa tài liệu và các sản phẩm chưa dùng đến.
Mẫu thiết kế cửa hàng nail 09
Không gian tiệm nail toát lên sự sang trọng, hiện đại và vô cùng thu hút với sắc trắng tinh khôi. Với mặt bằng hẹp ngang, cửa hàng lựa chọn phương án sử dụng giá kệ treo tường để trưng bày sản phẩm. Trong khi bàn làm nail móng được bố trí ở trung tâm thì khu vực chăm sóc móng chân sẽ được đặt ở phía trong để mang đến cảm giác lịch sự và riêng tư cho khách hàng.
Mẫu thiết kế tiệm nail 10
Tiệm nail được trang trí theo phong cách tiệm café nhỏ, thậm chí khách hàng vừa có thể ngồi làm nail và vừa thưởng thức những ly café nhẹ nhàng, thơm mát. Với cách bố trí nội thất thông minh cùng hệ thống tủ kệ tối giản với gam màu trắng nhẹ nhàng giúp tối ưu không gian cực tốt.
Các mẫu thiết kế tiệm nail cực ấn tượng và cuốn hút có thể khiến bạn có phần bối rối vì không biết lựa chọn mẫu thiết kế nào? Hãy liên hệ ngay https://hpdecor.vn để được tư vấn chi tiết và gợi ý ý tưởng thiết kế cửa hàng nail độc nhất, mang đậm dấu ấn riêng của bạn. Với kinh nghiệm nhiều năm trong lĩnh vực thiết kế thi công nội thất cùng hàng ngàn dự án đã triển khai, HPdecor sẽ mang đến cho bạn sự hài lòng tuyệt đối.
Đừng quên truy cập website HPdecor thường xuyên để được cập nhật nhiều mẫu thiết kế tiệm nail nhỏ đẹp, mới nhất, hợp xu hướng hiện nay nhé.
Cập nhật lần cuối lúc 15:07, ngày 23/08/2022
Đánh giá
Chưa có đánh giá nào.

markdown:
Nhắc đến nail là nhắc đến những bộ móng xinh đẹp, dễ thương. Không gian làm nail vì thế cũng cần được thiết kế và trang trí chỉn chu để mang đến cho khách hàng cảm giác yêu thích và ấn tượng khó quên mỗi khi tới làm móng. Nếu bạn vẫn đang mông lung trong việc lên ý tưởng
** sao cho bắt mắt, cuốn hút thì hãy tham khảo ngay TOP 10 thiết kế tiệm nail** [đẹp đã được HPDecor chọn lọc và tổng hợp sẵn dưới đây. Mỗi mẫu thiết kế tiệm nail là một cá thể duy nhất với những đặc trưng riêng biệt, nhưng chúng đều có một điểm chung là không gian bên trong cực kỳ lung linh, cuốn hút, làm mê mẩn bất kỳ khách hàng nào khi bước vào.](https://hpdecor.vn/mau-tiem-nail-nho) **mẫu tiệm nail nhỏ**
## Mẫu thiết kế tiệm nail 01
Tiệm nail đầu tiên được thiết kế với tone hồng pastel kết hợp với gam màu trắng sữa nhẹ nhàng, ngọt ngào nhưng cũng không kém phần cuốn hút, sang trọng. Đây cũng là gam màu rất được ưa chuộng trong thiết kế nội thất hướng đến khách hàng nữ như nội thất
[shop mỹ phẩm](https://hpdecor.vn/thiet-ke-shop-my-pham), nội thất [shop thời trang](https://hpdecor.vn/thiet-ke-shop-quan-ao), thẩm mỹ viện,….
Nội thất bên trong tiệm được thiết kế rất đơn giản với hệ thống tủ treo tường để trưng bày sản phẩm và bàn ghế làm móng. Điều này giúp không gian có cảm giác cực kỳ thoáng rộng, rất phù hợp với các mặt bằng có diện tích khiêm tốn.
## Mẫu thiết kế tiệm nail 02
Không gian tiệm nail mang đến cảm giác cực kỳ tươi mát và bắt mắt với tone mà xanh lá cây. Đây cũng là xu hướng thiết kế tiệm nail hiện nay. Các tiệm nail có sắc xanh luôn được chị em ưu ái lựa chọn vì sự thư thái và dịu nhẹ mà nó mang lại.
![Mẫu tiệm Nail nhỏ đẹp mê mẩn 22 Shop-my-pham-hong-an-1](data:image/svg+xml,%3Csvg%20xmlns='http://www.w3.org/2000/svg'%20viewBox='0%200%201100%20619'%3E%3C/svg%3E)
Dù sở hữu diện tích tương đối rộng rãi nhưng chủ tiệm vẫn lựa chọn nội thất tối giản càng khiến không gian trở nên cực kỳ khang trang. Ngoài khu vực làm nail, tiệm còn có khu vực chăm sóc da với hệ thống giường massage được phân tách bằng vách ngăn hoa văn CNC rất sang trọng, hiện đại.
Xem thêm:
[Tư vấn thiết kế tiệm Nail thu hút khách – 30 mẫu cửa hàng Nail đẹp miễn chê]
## Mẫu thiết kế cửa hàng làm nail 03
Xanh mint đang là màu hottrend của năm nay. Nó có mặt ở nhiều lĩnh vực từ thời trang đến
[thiết kế nội thất](https://hpdecor.vn/#). Thiết kế tiệm nail màu xanh mint mang đến cảm giác dịu mát, thanh lịch và rực rỡ sắc hè. Kết hợp cùng với tường trắng tinh khôi khiến không gian cực kỳ bay bổng, tươi sáng và hút mắt. ![Mẫu tiệm Nail nhỏ đẹp mê mẩn 23 Thiet Ke Tiem Nail 10](data:image/svg+xml,%3Csvg%20xmlns='http://www.w3.org/2000/svg'%20viewBox='0%200%20800%20533'%3E%3C/svg%3E)
Nội thất trong cửa hàng cũng được tiết chế với hệ thống ghế đơn giúp tiết kiệm diện tích và mang đến cho khách hàng cảm giác gần gũi, ấm áp khi ngồi làm móng.
## Mẫu thiết kế tiệm nail 04
Tiếp tục là màu xanh nhưng sắc thái mà nó mang lại hoàn toàn khác biệt so với xanh mint hay xanh lá cây. Việc lựa chọn màu xanh cổ vịt làm gam màu chủ đạo tạo điểm nhấn ấn tượng, khiến không gian có chiều sâu hơn. Tuy nhiên nếu sử dụng màu sắc này hoàn toàn sẽ mang đến cảm giác buồn tẻ và u uất. Vì vậy chủ shop đã lựa chọn nội thất màu hồng phấn ngọt ngào kết hợp với sàn gạch đen – trắng giúp cần bằng lại tổng thể không gian.
![Mẫu tiệm Nail nhỏ đẹp mê mẩn 24 Thiet Ke Tiem Nail 13](data:image/svg+xml,%3Csvg%20xmlns='http://www.w3.org/2000/svg'%20viewBox='0%200%201000%20876'%3E%3C/svg%3E)
Mẫu thiết kế tiệm nail này đặc biệt phù hợp với những chủ cửa hàng có cá tính mạnh và sở hữu mặt bằng tương đối rộng rãi. Với hệ thống nội thất đa dạng, tiệm có thể phục vụ cùng lúc nhiều khách hàng mà vẫn đảm bảo sự thông thoáng.
## Mẫu thiết kế cửa hàng móng 05
Nếu bạn đang tìm kiếm một
[mẫu thiết kế tiệm nail nhỏ xinh](https://hpdecor.vn/thiet-ke-tiem-nail-nho-dep.html#) thì đây là một gợi ý tuyệt vời. Với mặt bằng cực kỳ khiêm tốn, chỉ 12m2. Nội thất bên trong tiệm được thiết kế theo lối tối giản, kết hợp cùng tone màu trắng sữa mang đến cảm giác thoáng đãng, nhẹ nhàng cho không gian. Để không gian có “gu” và sang trọng hơn, chủ tiệm sử dụng các thanh nẹp inox vàng gương trang trí tường cùng hệ tủ kệ trưng bày thiết kế âm tường làm nơi lưu trữ sản phẩm.
## Mẫu thiết kế tiệm nail 06
Ấm áp, mộc mạc, gần gũi là những gì khách hàng cảm nhận được khi bước vào tiệm nail 06. Tone màu nâu từ nội thất gỗ kết hợp cùng hệ thống ánh sáng vàng mang đến cảm giác cực kỳ thư giãn, thanh lịch.
Tiệm được bố trí 2 dãy nội thất để đáp ứng nhu cầu làm nail móng chân và móng tay, tạo sự chuyên nghiệp và lịch sự. Các sản phẩm được trưng bày bên trong tủ kệ âm tường mang đến sự gọn gàng, ngăn nắp. Ngoài ra, tiệm cũng bố trí thêm kệ cao nhiều tầng để trưng bày một số chậu cây nhỏ, mang sắc xanh vào bên trong không gian.
## Mẫu thiết kế cửa hàng nail 07
Hướng đến phân khúc khách hàng cao cấp, tiệm nail được thiết kế theo phong cách luxury với nội thất đắt tiền bao gồm: ghế da họa tiết sang trọng, hệ thống bồn ngâm từ men sứ trắng. Khách hàng sẽ có cảm giác mình
Để lấy ánh sáng tự nhiên, tiệm sử dụng hệ thống cửa kính cường lực trong suốt cùng rèm voan phủ mỏng khiến không gian thêm phần sang trọng và lãng mạn.
## Mẫu thiết kế tiệm nail 08
Tiệm nail được thiết kế theo phong cách đơng giản, hiện đại, tối ưu công năng sử dụng, phù hợp với các không gian nhỏ. Tiệm sử dụng ghế nail đơn giúp tiết kiệm diện tích và chi phí. Ngoài ra còn có sofa văng để làm khu vực chờ trong những thời điểm đông khách.
Hệ thống tủ kệ cũng được thiết kế thông minh với nhiều ngăn có kích thước khác nhau để phân loại sản phẩm. Phía dưới là cánh kín để chứa tài liệu và các sản phẩm chưa dùng đến.
## Mẫu thiết kế cửa hàng nail 09
![Mẫu tiệm Nail nhỏ đẹp mê mẩn 29 Thiet-ke-nail-spa (5)](data:image/svg+xml,%3Csvg%20xmlns='http://www.w3.org/2000/svg'%20viewBox='0%200%20800%20533'%3E%3C/svg%3E)
Không gian tiệm nail toát lên sự sang trọng, hiện đại và vô cùng thu hút với sắc trắng tinh khôi. Với mặt bằng hẹp ngang, cửa hàng lựa chọn phương án sử dụng giá kệ treo tường để trưng bày sản phẩm. Trong khi bàn làm nail móng được bố trí ở trung tâm thì khu vực chăm sóc móng chân sẽ được đặt ở phía trong để mang đến cảm giác lịch sự và riêng tư cho khách hàng.
## Mẫu thiết kế tiệm nail 10
**Tiệm nail** được trang trí theo phong cách tiệm café nhỏ, thậm chí khách hàng vừa có thể ngồi làm nail và vừa thưởng thức những ly café nhẹ nhàng, thơm mát. Với cách bố trí nội thất thông minh cùng hệ thống tủ kệ tối giản với gam màu trắng nhẹ nhàng giúp tối ưu không gian cực tốt.
Các mẫu thiết kế tiệm nail cực ấn tượng và cuốn hút có thể khiến bạn có phần bối rối vì không biết lựa chọn mẫu thiết kế nào? Hãy liên hệ ngay
[https://hpdecor.vn](https://hpdecor.vn/) để được tư vấn chi tiết và gợi ý ý tưởng thiết kế cửa hàng nail độc nhất, mang đậm dấu ấn riêng của bạn. Với kinh nghiệm nhiều năm trong lĩnh vực thiết kế thi công nội thất cùng hàng ngàn dự án đã triển khai, HPdecor sẽ mang đến cho bạn sự hài lòng tuyệt đối.
Đừng quên truy cập website HPdecor thường xuyên để được cập nhật nhiều
[ nhỏ đẹp, mới nhất, hợp xu hướng hiện nay nhé. mẫu thiết kế tiệm nail](https://hpdecor.vn/thiet-ke-tiem-nail)
Cập nhật lần cuối lúc 15:07, ngày 23/08/2022
## Đánh giá
Chưa có đánh giá nào.

cache-control: public, max-age=31557600