Projeto mostra a importância do processo eleitoral

O projeto visa estimular a participação dos alunos no processo eleitoral e no exercício da cidadania

O ato eleitoral é um dos principais meios de expressão de democracia e , nesta utilidade , está inserida a importância do processo eletivo a fim de engendrar as mudanças por força do voto , construindo assim , um país mais soberano , democrático , justo e igualitário .

Com o objetivo de conscientizar os alunos do Projovem Urbano e da Educação de Jovens e Adulto ( EJA ) , sobre a importância do voto , a professora de Ciências Humanas do ProJovem , Áurea Maria Belo Véspoli , realizou na Escola Municipal Padre Sinfrônio de Castro , um projeto que visa estimular a participação dos alunos no processo eleitoral e no exercício da cidadania .

A atividade contou com a presença do Dr . Dênnis Andrade que explicou como funciona o processo eleitoral e proporcionou aos alunos a simulação de uma eleição com candidatos fictícios .

É imprescindível destacar os avanços no sistema eleitoral brasileiro com a introdução das urnas eletrônicas , tornando-se mais confiável , eliminando significativamente as fraudes , dando mais segurança e qualidade ao processo eleitoral .


Tirone confirma proposta do Fla por Kleber, mas avisa: 'Não está à venda, Bulhões Digital

Tirone confirma proposta do Fla por Kleber , mas avisa :

Segunda , 20 de Junho de 2011 - 17:14:34

O presidente do Palmeiras , Arnaldo Tirone , confirmou nesta segunda-feira que tem em sua mesa uma proposta do Flamengo , assinada pela presidente Patrícia Amorim , para contratar o atacante Kleber .

Porém , apesar do valor de R$ 7 milhões , o dirigente do Verdão avisa que o seu camisa 30 não está à venda .

O interesse rubro-negro não é novo , mas ficou mais forte no final da última semana .

Após a goleada palmeirense de 5 a 0 sobre o Avaí , domingo no estádio do Canindé , Kleber , autor de dois gols , desabafou .

Disse que parecia ser mais valorizado fora do clube  no Flamengo , no caso  do que no próprio Palmeiras .

A revolta do Gladiador era com relação a uma frase do próprio Tirone , que disse que na Gávea o atacante ainda teria de buscar seu espaço , sendo que no Palestra Itália ele já era uma realidade .

Ainda à noite , os dois conversaram e desfizeram o que chamaram de um mal-entendido .

Na manhã desta segunda , em contato com a produção da TV Globo , Tirone confirmou que recebeu a proposta do Flamengo , mas que não está disposto a vender Kleber .

- A proposta chegou , mas nós não queremos vender o Kleber .

A negociação não envolveria apenas Flamengo e Palmeiras , já que o Cruzeiro detém 50% dos direitos do jogador .

A multar rescisória de Kleber é de  6 milhões ( equivalente a R$ 13,7 milhões ) .

Se o Rubro-Negro pagar o valor da multa de forma integral , o Alviverde não terá como frear o negócio .

A partir daí , a decisão ficará com o jogador .

Como já participou de cinco jogos pelo Campeonato Brasileiro , marcando três gols , Kleber só poderia fazer mais duas atuações com a camisa verde para não inviabilizar uma possível transferência para um clube da Série A , conforme regulamento da CBF .


R.E.M- PÃ¡gina da Beatrix

Essa é a história que se conta : há mais de 25 anos nascia em Athens , Georgia , uma das mais importantes bandas dos últimos 30 anos .

Formado por quatro jovens , entre eles um aficcionado por anos 60 ( Peter Buck ) e um rapaz extremamente tímido ( Michael Stipe ) , o R.E.M . tornou-se um dos mais importantes e idolatrados grupos da história .

E essa lenda começou a ser forjada com o lançamento do primeiro EP dos rapazes , Chronic Town .

Se você quer saber se esse trabalho é tão bom dou uma dica aos mais jovens :

Chronic Town é simplesmente o disco que fez Thom Yorke sonhar em ser músico , o que significa dizer que sem “ Gardening at Night ” não haveria “ Creep ” e nem o Radiohead …

Eles são ainda hoje a mais importante banda de rock da América , ainda que tenham se aventurado um pouco com a música eletrônica nos últimos discos , o que provocou uma certa decepção de seus mais ardorosos fãs .

Mas o R.E.M . é conhecido pela sua coerência , simpatia e pela incrível capacidade criar canções absolutamente pessoais e clássicas .

Mais : o R.E.M . possui uma história bem interessante e que foi construída com detalhes curiosos , como a famosa igreja em que viveram durante um tempo com uma amiga e que foi palco da primeira apresentação do grupo , em meio a uma imensa balbúrdia entre os espectadores , mais preocupados em procurar drogas do que conhecer as bandas que lá tocavam .

Antes é preciso saber como eles travaram conhecimento um do outro .

Peter Lawrence Buck era um jovem que amava música , tinha uma guitarra e tinha rodado o país de carona , quando resolveu trabalhar em uma loja de discos chamada Wuxtry , em Athens , no estado da Georgia .

Foi lá , nessa época ( 1978 ) , que começou a reparar em um freguês estranho , que o impressionou ao entrar abraçados com duas garotas :

“ Ele pensava que eram minhas namoradas , mas eram minhas irmãs ” , lembra o vocalista .

John Michael Stipe era considerado um jovem extremamente tímido e misterioso .

Parte disso se deve à sua vida nômade ( havia morado em vários estados dos Estados Unidos e na Alemanha , sempre com sua família ) e tinha em suas irmãs Lydia e Cyndy , suas melhores amigas .

Mas Michael não vivia em Athens , e sim em Watkinsville , mas com o pretexto de estudar Artes na Universidade da Georgia , acabou se mudando para Athens , uma cidade tipicamente de universitários .

Logo Michael e Peter começaram a estabelecer uma amizade , e ficaram surpresos ao descobrirem que gostavam de várias coisas em comum , especialmente Patti Smith .

Como Stipe não se achava tão talentoso para seguir carreira no meio artísitico e Peter não desejava ficar atrás de um balcão de loja por muito tempo , resolveram montar uma banda .

Tudo começou a se clarear quando apareceu uma dupla formada por Mike Mills e Bill Berry .

Michael Edward Mills vinha de uma família com um histórico no meio musical – seu pai era tenor e sua mãe tocava piano e guitarra .

Mills era o típico rapaz “ nerd ” : era bom aluno , sério , aplicado e tinha medo de drogas ou confusão .

Já William Thomas Berry era exatamente o oposto disso : falante , articulado , adorava líquidos “ intoxicantes ” e desde cedo queria viver de música .

Os dois acabaram se conhecendo no colegial e como tinham a mesma idade ( ambos haviam nascido em 1958 ) , logo ficaram amigos .

Apesar de Bill não gostar muito de Mike no começo , os dois resolveram que deviam se arriscar .

Berry já tocava bateria e Mills , baixo e ambos fizeram parte do Shadowfax e Back Door Band .

Quando se formaram no colegial , resolveram viver juntos , alugando um apartamento em Maicon .

Mas como os tempos eram bicudos , Mills foi trabalhar na cadeia de loja da Sears e Bill na agência de artistas Paragon , onde estabeleceu alguns contatos que seriam úteis em um futuro próximo .

As esperanças se renovaram em 1977 , quando Berry conheceu dois irmãos que tinham vindo da Inglaterra para promover as emergentes bandas punks .

Esses irmãos eram nada menos que Miles e Ian Copeland , irmãos de um baterista talentoso chamado Stewart Copeland , fundandor de um promissor grupo chamado The Police .

No futuro , Miles montaria um selo – I.R.S . - , responsável pelos primeiros lançamentos do R.E.M .

Mas não havia ainda I.R.S . e Ian acabou ficando frustrado com a missão na conservadora América .

A saída foi formar uma banda com Bill e Mike , The Frustration .

Como não deu em nada , Bill Berry resolveu que seguiria sua vida como advogado do meio artístico e foi estudar direito em Athens e Mike foi junto , em 1979 .

Enquanto isso , Stipe e Peter Buck já eram parceiros e viviam juntos em uma igreja na rua Oconne .

Michael gastava boa parte do tempo escrevendo e tentando convencer Peter a ser guitarrista .

Os dois viviam com uma garota chamada Kathleen O’Brien , amiga de Michael e que teria um papel fundamental na formação do R.E.M . , por vários motivos .

O primeiro é que ela era amiga dos integrantes do Wuoggerz , cujo baterista era ninguém menos que Bill Berry .

Quando Michael Stipe conheceu Bill Berry , pouco ligou para suas habilidades como baterista , mas ficou fascinado pelas grossas sobrancelhas dele .

Mas ainda faltava um baixista , solução facilmente encontrada quando Bill apresentou Mike Mills aos demais .

Só que o primeiro encontro foi um desastre , pois Mills estava completamente bêbado e Stipe não o queria na banda de maneira alguma .

No entanto , os quatro ficaram amigos e foram todos viver na igreja e começaram a escrever as primeiras canções .

A vida dos garotos era então movida a ensaios e festas dentro do local , onde enchiam a cara , tomavam drogas e conheciam pessoas .

A virada aconteceu quando Kathleen O’Brien resolveu fazer uma grande recepção na igreja , no dia 5 de abril de 1980 , quando comemorava seu aniversário .

Kathleen resolveu convidar duas bandas locais para tocarem no dia :

The Side Effects e o jovem quarteto que se apresentou naquele dia como Twisted Kites ( embora algumas biografias digam que o quarteto não tinha nome algum e que também na festa havia tocado o Men In Tree ) .

Rodger Lyle Brown , autor do livro Party Out of Bonds , que conta a cena local naqueles tempos , esteve na festa e relembra alguns detalhes : “ eu me lembro que Kath quis realmente fazer algo especial naquela noite .

Ela lavou toda a igreja , organizou tudo , chamou bandas e fez enormes anúncios .

Foram centenas de pessoas , mas não , obviamente todas que juram .

Obviamente ninguém fazia idéia de como aquela noite seria importante para o rock , porque todos só queriam beber , tomar drogas e namorar .

Ninguém foi lá para ver banda alguma , entende ? ”

Na época , a grande banda local era nada menos do que o The B-52’s , que havia lançado o disco de estréia em 1979 e era a febre local .

O nome do livro é tirado justamente de uma canção desse disco .

Embora bastante crus , os quatro começaram a construir a personalidade sonora : em primeiro plano entravam as guitarras dos anos 60 de Peter com Michael Stipe cantando , em voz baixa , quase miando , algumas das mais estranhas e impenetráveis letras já escritas .

A banda começou a encarar a vida com seriedade em julho de 1980 , quando Jefferson Holt marcou um concerto na Carolina do Norte para o Pylon .

Como eles não puderam comparecer , Holt acabou convidado o quarteto , já então batizado de R.E.M . ( uma abreviação de “ Rapid Eyes Movement ” , um dos estágios do sono ) .

Como já havia uma banda também com esse nome , rapidamente resolveram registrar o nome .

A estrada acabaria sendo a nova casa da banda nos próximos dois anos .

Sempre a bordo de um velho dodge verde , os integrantes se apresentavam em todos os locais disponíveis .

Em 1981 , o grupo acabaria voltando para a Carolina , mas para encontrar Mitch Easter , produtor e líder do grupo Let’s Active , dono de um estúdio , onde gravaram uma demo que continha a canção “ Radio Free Europe ” .

A canção foi lançada pela Hibbert , propriedade de Johnny Hibbert , e que havia acabado de montar seu selo .

Apesar dos problemas na mixagem do compacto , Radio Free Europe conseguiu vender mais de mil cópias e o semanário Village Voice elogiou a canção como “ um raro exemplo de punk rock feito na América . ”

O compacto deu mais confiança ao grupo .

A banda então se separou de Hibbert , formando uma parceria com Bertis Down , um jovem advogado , que trabalharia no começo sem dinheiro , mas que acabou criando uma companhia – R.E.M./Athens Ltd . – no qual é o responsável até hoje .

O grupo começou a procurar uma gravadora e foi aí que reencontraram Ian Copeland , que havia ouvido e gostado do compacto de estréia , diferente do seu irmão Miles , chefe da I.R.S . , que não ficou tão impressionado .

Mas Miles pediu que seu assistente Jay Boberg procurasse Mitch Easter para saber se haviam feito outras gravações .

Quando ouviram , rapidamente assinaram com o grupo .

No dia 31 de maio de 1982 , o R.E.M . entrava para o selo .

Utilizando cinco canções gravadas com Mitch Easter , no Drive In Studio , em outubro de 1981 , o R.E.M . lança o EP Chronic Town , uma das mais belas estréias de uma banda iniciante .

O disco trazia cinco canções – “ Wolves , Lower ” ; “ Gardening At Night ” ; “ Carnival Of Sorts ( Box Cars ) ” ; “ 1,000,000 ” e “ Stumble ” , mostrava uma banda iniciante talentosa , misturando ecos de anos 60 com a simplicidade do punk .

Utlizando um gárgula da catedral de Notre Dame de Paris , como foto principal , o R.E.M . mostrava uma grande força melódica .

O EP seria tocado exaustivamente nas college radios e o grupo acabaria criando um culto e um clip de “ Wolves , Lower ” seria gravado .

Chronic Town foi lançado em CD , mas como bônus do disco Dead Letter Office , de 1987 .

Apesar do nome não constar na capa , lá estão o encarte completo – capa , contra-capa e ficha técnica – e as músicas são as cinco últimas – exatamente da número 16 até 20 .

Por isso , se puder importar esse disco , saiba que estará levando dois por um .

Esse seria o primeiro passo para uma carreira de sucesso .

Com uma forte presença de palco ( a despeito da timidez de Stipe ) , um ótimo repertório de covers e muito talento para escrever novas canções , o R.E.M . iria formando lenta , mas progressivamente , uma carreira que faria deles o principal nome da América nos anos 80 .

O seguimento dessa brilhante carreira é papo para outro dia .


BLOG DO FARINA: 22/08/2013

Villa relatou que muitos policiais foram mobilizados durante a ação , desde o roubo praticado pelo trio em Bela Vista do Paraíso até o desfecho , no Jardim Novo Bandeirantes .

O porta-voz da PM informou que as armas dos oito PMs foram apreendidas e serão avaliadas no Inquérito Policial Militar ( IPM ) .

" É um procedimento padrão nesse tipo de situação .

As armas são apreendidas , os policiais são afastados e o Comando é informado sobre o fato .

A ação mobilizou um aparato muito grande .

Policiais em Bela Vista do Paraíso , onde aconteceu o roubo , policiais rodoviários , que foram informados e fizeram um cerco pela região , e policiais de Cambé e Rolândia .

No confronto final participaram oito policiais , da Rotam e do Choque motos " .

O capitão destacou que os PMs também foram temporariamente afastados das funções .

Eles vão passar por avaliação psicológica em Curitiba .

Villa disse não ser possível precisar a quantidade de disparos feitos pelos suspeitos .

Três armas foram apreendidas com os homens .

Segundo Villa , durante a perseguição o trio já estava efetuando disparos .

O revide da PM foi maior no momento em que os suspeitos bateram em um muro .

" Com o trio foi apreendido um revólver calibre 38 e duas pistolas , uma 765 e uma . 40 .

Não sabemos quantos disparos foram feitos na direção dos policiais .

Mas os suspeitos atiraram diversas vezes durante a perseguição .

No confronto final , quando eles bateram no muro , é natural que a maioria dos tiros tenha saído da arma dos policiais " .

O inquérito deve ser concluído em 40 dias .

Em entrevista ao portal Bonde , a perita Larissa Richart , do Instituto de Criminalística de Londrina ( IC ) , detalhou a cena do crime .

O carro ficou destruído pelo acidente e pelos tiros .

Dois dos suspeitos mortos estavam fora e o terceiro no interior do veículo .

" Praticamente o carro todo estava alvejado .

Pela cena , proporcionalmente foram feitos mais disparos da PM do que dos suspeitos .

A quantidade de tiros que cada um foi atingido é variável , mas todos foram feridos na região da cabeça " .

A perita contou que não teve acesso ao armamento apreendido com os suspeitos .

As armas já haviam sido retiradas do local pela PM .

Richart também não conseguiu informar quantos disparos foram efetuados por eles .

Até por uma questão de segurança a polícia retira as armas do local .

Não chega a prejudicar o laudo final , mas falta um elemento no cenário para ser relatado e fotografado na elaboração .

Também não da para precisar quantos disparos foram feitos das armas apreendidas com o trio .

No interior e ao redor do carro foram recolhidas munições de diversos calibres "

O IC tem dez dias para entregar o laudo do crime .

Pela circunstância da situação , o prazo pode ser maior .

A ação também será investigada pela Polícia Civil de Cambé , onde houve o desfecho .

O delegado Jorge Barbosa vai ouvir no inquérito os policiais e também as vitimas do roubo em Bela Vista do Paraíso .

O inquérito deve ser concluído em 30 dias .

Durante a tarde , os três suspeitos haviam sido identificados no Instituto Médico-Legal .

A polícia ainda ia fazer levantamento sobre o envolvimento dos três em outros crimes .

Wesley Rodrigo Bernardino Barbosa tinha dois mandados de prisão expedidos em Londrina .

Os outros mortos foram Vinicius Aparecido Gonçalves de Lima e Laércio Júlio da Luz Couto , ambos de 18 anos .

Um confronto entre policiais militares e uma quadrilha acusada de realizar um assalto em Bela Vista do Paraíso terminou com três homens mortos no final da noite dessa quarta-feira .

A troca de tiros aconteceu na PR-445 , no Jardim Novo Bandeirantes , em Cambé .

Três homensfortemente armados renderam uma família que chegava em casa , emBela Vista do Paraíso .

Os moradores da residência , sendo duas crianças de quatro anos , foram amarrados e trancados dentro de um quarto , enquanto os assaltantes roubavam joias , eletrônicos e roupas .

O trio usou o carro da família , um Ômega , para fugir e seguiu em direção a Londrina .

A Polícia Militar foi acionada e iniciou a busca dos ladrões pelas rodovias da região , sendo que uma equipe das Rondas Ostensivas Táticas Motorizadas ( Rotam ) avistou o veículo na PR-445 .

Nas proximidades dos Correios de Londrina , os assaltantes subiram pelo canteiro com o carro e teriam disparado contra os policiais .

Um cerco foi feito contra a quadrilha que retornou a Cambé , onde o condutor do Ômega perdeu a direção e bateu contra um muro .

Os acusados teriam saído do veículo disparando contra os policiais , que revidaram .

Os três homens acabaram sendo mortos pelos PMs , que apreenderam no local uma pistola calibre 765 , uma pistola . 40 e um revólver calibre 38 .

Apenas um dos homens foi identificado informalmente como Rodrigo Bernardino Barbosa , 21 anos , foragido da Justiça e acusado de diversos assaltos .

Ele teria inclusive roubado uma BMW prata na última semana .

Os corpos foram levados para o Instituto Médico-Legal ( IML ) de Londrina , onde devem ser reconhecidos por familiares .

Ontem acordei debaixo do maior toro , coloquei a capa de chuva , tomei um Red bull , com um pão e 7:00 hrs peguei a estrada para tentar chegar em Trairão , muita lama,caminhões atolados bloqueando a pista , mas a moto passa em qualquer buraco , ou sobre o barranco ; primeira hora de viagem e rodei apenas 18 kms , mas é melhor do que estar parado , treis horas de tocada e só 40 kms , a chuva não dava trégua , cheguei a Trairão , um pouco de asfalto e muita chuva , resolvi tocar até Novo Progresso , muita lama novamente , mas cheguei as 21:30 hs , nenhum tombo , a moto dançou tanto , que quando deitei na cama parecia que eu tinha andado de barco o dia todo , a cama não parava de escorregar .

Hoje levantei cedo 5:00 hrs , vim até SINOP-MT , rodei 612 kms , em Guarantã do Norte coloquei os pneus para asfalto .

A BR 163 esta perdendo seu lado aventura , esta sendo asfaltada , só restam uns 300 e poucos Kms de terra , que em breve estarão asfaltado

Surpreendida por assaltantes dentro de casa , em Maringá , uma mulher de 88 anos foi violentamente agredida , ao ponto de ser deixada inconsciente .

Socorrida pelo Serviço de Atendimento Móvel de Urgência ( Samu ) , a vítima foi encaminhada ao Hospital Santa Rita .

O assalto ocorreu por volta das 15 horas de terça-feira ( 20 ) , depois de um grupo de jovens invadir um imóvel no Jardim Aeroporto e surpreender a idosa , que estava sozinha em outra casa construída nos fundos do mesmo terreno .

Apesar da idade avançada da vítima e da impossibilidade de reação , os assaltantes passaram a agredi-la , exigindo que ela revelasse onde guardava dinheiro e joias .

Depois de vasculhar todos os cômodos , os bandidos fugiram levando apenas dois cartões bancários , um deles em nome da idosa , e uma pequena quantia em dinheiro .

Ao retornar para casa , cerca de 2 horas depois , uma das filhas da vítima encontrou a mãe desmaiada no chão do quarto , com ferimentos por todo o corpo .

A idosa foi socorrida pelo Samu e levada , em estado grave , ao Hospital Santa Rita .

Posteriormente , um filho da vítima compareceu na 9ª Subdivisão Policial ( SDP ) para registrar queixa .

Logo após tomar conhecimento do fato , a Polícia Civil repassou o caso para a Seção de Furtos e Roubos ( SFR ) .

Peritos da Polícia Científica e do Setor de Identificação também foram acionados para coletar pistas deixadas pelos bandidos .

Edinho Sccpo nosso kartodromo está abandonado no meio do mato . . . bem que os vereadores poderiam fazer um projeto pra aquele local . . . tem espaco , para o kartodromo , pista de skate , campo de futebol society . . . . unica coisas que esses povo politico pensa e o dinheiro no bolso deles . . . tem tanta coisa aqui em Rolandia que poderia ser visto com outros olhos . . .

Droga estava escondida em um fundo falso do caminhão de Umuarama

Andirá – Um carregamento de 1,8 tonelada de maconha em tabletes foi apreendido na noite de terça-feira por agentes da Polícia Rodoviária Federal ( PRF ) na BR-369 em Andirá ( Norte Pioneiro ) .

A droga estava escondida em um fundo falso do veículo , que foi flagrado após denúncia anônima .

" Nossa equipe recebeu uma denúncia dando conta que um caminhão com placas de Umuarama transportava grande quantidade de droga .

Os policiais passaram a realizar patrulhamento ostensivo na rodovia e encontraram o veículo sendo inspecionado por um mecânico .

O caminhão havia apresentado uma pane durante a viagem " , explicou o inspetor da PRF , Júnior Cesar Cavalcanti .

O Mercedes Benz transportava uma carga de estofados de Umuarama para Campinas , interior de São Paulo .

" Dentro do baú havia um compartimento falso preparado para o transporte da droga " , contou o policial rodoviário .

Os agentes deram voz de prisão para o condutor de 36 anos .

Ele confessou que receberia R$ 3 mil para transportar a droga até Campinas .

O caminhão-baú e os tabletes de maconha foram levados para a Delegacia da Polícia Federal de Londrina .

Só neste ano os agentes lotados na delegacia da PRF de Londrina apreenderam mais de duas toneladas de droga .

A superintendência da Polícia Federal do Paraná não informou até o fechamento desta edição o volume de drogas apreendido no Estado .

Pitangueiras – Um homem de 57 anos foi preso na terça-feira em Pitangueiras ( Região Metropolitana de Londrina ) por suspeita de ter abusado sexualmente de duas crianças .

A denúncia partiu da filha do acusado , que encontrou fotos dos abusos sexuais no celular do pai .

De acordo com as investigações , o homem , que trabalha como motorista de ônibus , teria abusado de dois irmãos , um menino de 8 e uma menina de 12 anos .

As crianças foram encaminhadas para a realização de exames de corpo de delito no Instituto Médico Legal ( IML ) de Londrina e o homem está preso , em isolamento , na Delegacia de Rolândia .

As crianças são moradoras de Pitangueiras e não têm parentesco com o homem .

A filha do suspeito encontrou as fotos ao mexer no celular do pai em Sarandi ( Região Metropolitana de Maringá ) , onde reside , e levou o aparelho para a Polícia Civil da cidade .

Os vídeos foram copiados e encaminhados à Polícia Militar ( PM ) de Pitangueiras , que prendeu o homem em flagrante quando ele se preparava para começar a trabalhar .

A polícia investiga agora se o acusado teria mantido relações sexuais com os irmãos por mais de uma vez e se existem outras vítimas .

Além do crime de pedofilia , o homem pode responder por fotografar e filmar crianças em poses sexuais e pornográficas .

O festejado casal Sônia-Abílio Medeiros comemorou o Dia dos Pais , com os filhos Abílio Junior , Patricia e Bárbara , as noras Lucilene ( viúva do saudoso João Júlio Medeiros ) , Paula Medeiros , o genro Marcelo e os netos Tiago , Marcela , João Paulo , Pedro Henrique , Geórgia e Gregório .

Com seus 81 anos , catarinense de Tubarão , seu Abílio reside em Londrina há 53 anos .

Trabalhou na Anderson Clayton , Transparaná , e teve loja de materiais de construção que se chamava A . Medeiros .

Atuou também no mercado imobiliário por longo tempo .

Um exemplo de vida a todos nós da família , comentou o filho Abílio Medeiros Junior .


EFI apresenta nova tecnologia front-end EFI Fiery na Drupa 2016

Os visitantes da feira conhecerão a mais avançada plataforma do momento : front-end digital EFI Fiery , além das novas tecnologias para impressão em grandes formatos e embalagens e as tintas UV com base em água

A nova tecnologia Fiery , que será apresentada neste evento , inclui uma plataforma de front-end extremamente rápida .

Projetado para promover a nova geração de impressoras a jato de tinta de alta qualidade e velocidade , o Fiery será demonstrado na nova impressora Landa , exibida próxima ao estande da EFI , e a nova impressora de jato de tinta Trivor 2400 da Xerox .

Para ajudar os clientes a expandir as ofertas de produção digital com sucesso e eficiência em novos mercados , a nova tecnologia de embalagens da EFI incorpora muitos dos avanços técnicos de seu portfolio , como a impressão industrial com passagem única da linha EFI Cretaprint , a alta qualidade e versatilidade disponíveis nas impressoras EFI VUTEk e o acabamento em linha da EFI Jetrion .

Durante apresentação na coletiva de imprensa pré-Drupa , o CEO da EFI , Guy Gecht , explicou que a empresa se preocupa não só com a qualidade , mas também com a rentabilidade do cliente , “ nossas tecnologias serão muito mais acessíveis em comparação às que estão sendo introduzidas ao mercado de embalagens ” .

“ Em um mundo em que o ' futuro ' rapidamente se torna o ' agora ' , a tentativa de 2016 da Drupa de ' tocar o futuro ' descreve perfeitamente o que os visitantes desejam ver ” , declarou Guy Gecht durante sua apresentação .

“ Para a EFI , a melhor maneira de honrar o legado de mais de 60 anos da Drupa é tornar o evento deste ano , que tem alcance mundial , uma apresentação de tecnologia futura e inovadora .

Todo nosso esforço é para que as empresas de impressão assumam a liderança em um setor repleto de oportunidades e em constante desenvolvimento . ”


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Presente Dia dos Namorados: Dicas para Presentear e Agradar - Beleza Blog

Algumas vezes nós mulheres sabemos muito bem os gostos de nossos namorados , ou pode ser o contrário quando nós não temos a menor ideia do que eles gostariam de ganhar .

Em todo caso é sempre bom escolher de antemão qual presente comprar , assim você tem mais tempo para se decidir e com certeza vai acertar em cheio em um presente capaz de arrancar mil sorrisos do rosto de seu amado .

Um bom presente pode deixar um homem muito apaixonado , ele se sentirá mais conectado a você , quem conseguiu saber exatamente o que ele queria ganhar .

Os homens não são diferentes das mulheres , eles também adoram receber surpresas , principalmente em datas especiais .

( VÍDEO ) DICAS DE PRESENTES PARA O DIA DOS NAMORADOS

( VÍDEO ) Presentes criativos para dia dos namorados ! ♥ ( gastando pouco )

( VÍDEO ) DICAS DE PRESENTES DIA DOS NAMORADOS

Antes de comprar o presente dia dos namorados , veja qual dos estilos abaixo o seu namorado tem .

Para cada um dos estilos , colocamos diversas dicas que podem lhe ajudar :

Homens esportistas costumam andar na moda , mas não abrem mão de seu estilo e de seu visual mais descontraído , quase sempre perfeito para a prática de esportes .

Invista em acessórios esportivos , camisetas de time .

Se seu namorado for um amante de musculação , que tal lhe fazer uma surpresa comprando outro pote do suplemento alimentar favorito dele ?

Este tipo de homem exige presentes mais elaborados , procure saber a respeito de suas séries e filmes favoritos e compre coisas relacionadas a isso .

Alguns nerds adoram livros , porém procure não comprar os que ele já tenha lido , pois isso seria um desastre .

Se não quiser errar nunca , invista em eletrônicos .

Tablets e celulares serão sempre uma boa pedida .

Homens deste estilo são mais fáceis de presentear , basta não fugir muito das principais tendências clássicas da moda .

Relógios , sapatos , camisas , livros com temas que lhe podem ser úteis no trabalho ou DVDs de filmes também são ótimas opções .

Outro tipo de homem que exige um pouco de estudo na hora da compra do presente , como são muito ligados a Beleza , moda e às novas tendências , gostam de andar sempre alinhados bem vestidos .

Uma boa dica são os perfumes importados , roupas de grife , tratamentos de beleza , óculos de marca , e , claro , celulares também são uma boa pedida .

Homens ligados a terra e ao estilo country são sempre muito charmosos e podem ter uma aparência mais rústica , mas não se engane , eles também são vaidosos .

Camisas xadrez de uma marca country conhecida , botas , cinturões , chapéus , canivetes e bonés são sempre muito apreciados por estes homens .

Homens ligados a natureza e a filosofia hippie costumam ser intelectuais e chamam muito nossa atenção .

Uma boa opção de presente para estes homens são camisetas estampadas com motivos culturais , roupas feitas com tecidos que não agridem o meio ambiente , artesanatos regionais e livros falando a respeito das principais figuras admiradas por ele .

Homens ligados a música vivem e respiram música em suas vidas .

Instrumentos musicais de marcas consagradas , coletâneas musicais de suas bandas preferidas , livros com a vida de seus artistas prediletos , e acessórios ou enfeites com o tema de musica , em geral irão agradar bastante a estes homens .

Se seu namorado é aquele cara que arranca sorrisos em qualquer turma , vive contando piadas e é muito divertido , com certeza ele vai adorar presentes inusitados e bem humorados .

Camisetas com estampas engraçadas , canecas em forma de seio , ou qualquer outro presente que explore sua simpatia e bom humor serão sempre muito bem apreciados por estes homens .

Estas foram algumas dicas de como presentear a pessoa amada no dia dos namorados esperamos que vocês gostem e consigam comprar um bom presente !

Lembre-se o melhor presente terá sempre de ir acompanhado de muito carinho e ternura , mas sem deixar faltar um pouquinho de pimenta nesta noite tão especial que promete .

8 Alimentos Saudáveis para os dias dos Namorados

Dia dos namorados , muitos homens e mulheres esperam chocolate de seus ou seus entes queridos .

Mas para aqueles que pagam a atenção para a figura , que nem sempre o melhor presente .

Combinados , esses saudáveis vitaminas e minerais são uma mistura eficaz contra resfriados e câncer , bem como coração e problemas digestivos .

Todo mundo adora bolachas e biscoitos , mas ninguém gosta de todos os abdominais e flexões para se livrar das calorias novamente .

Para obter o melhor dos dois mundos simplesmente omita a manteiga ao cozimento .

Há várias abordagens , mas o mais popular substituiu a manteiga com molho de maçã .

Os biscoitos são doces e deliciosos e ainda conter não as grandes quantidades de ácidos graxos saturados que conecte mais assados .

Para tornar ainda mais saudáveis cookies , você pode adicionar nozes , amêndoas , frutos secos ou mesmo frescos .

Nem todos os presente de dia dos namorados deve ser comestível .

Yoga é um sucesso em todo o mundo e os homens e mulheres desfrutar na única atividade , o corpo e a mente ao mesmo tempo traz ocupado .

Os benefícios da ioga são aparentemente intermináveis .

Especialistas afirmam que as diferentes posições melhorar a sensação e a aparência do corpo , libertando a mente , reforçar a concentração , aliviar o estresse e a tensão e promovem a criatividade .

E se seus favores , não é um grande fã de Yoga , então ele pode colchonete de

Yoga , bolas e bandas ainda para mais tradicionais exercícios como flexões e abdominais utilizados .

Dia dos Namorados é um dos meios meses de exatamente no meio .

Fevereiro são quase todos os lugares por um tempo um pouco triste , que o torna particularmente importante para reduzir o stress e relaxar no final de um dia duro longo .

E , portanto , o chá verde é talvez o melhor presente de chocolate no dia dos namorados .

Estudos têm demonstrado que ele cheia de antioxidantes , ajuda contra o câncer , gerado sentimentos de felicidade e faz o cérebro funcionar melhor .

Além disso , combate a doença flavonóides são liberados pelo chá verde quente .

Tem seus problemas do parceiro no Dia dos Namorados para desligar após um longo dia neste inverno aparentemente interminável ?

Em seguida , você deve ao invés de chocolate , dar um par de fones de ouvido .

Estudos têm mostrado que escuta a música reforça o foco , nos ajuda na articulação , melhoria das relações social e estimula a criatividade .

Música nos pode dar também a energia necessária para um treino , que por sua vez libera endorfina e dá uma vida melhor .

O FitBit rastreador de atividade é mais do que apenas um contador de passos .

Ele monitora , em geral , atividades físicas para melhorar a parte física como condição de saúde mental do veículo que o torna um muito melhor presente do dia dos namorados , como uma caixa de chocolates .

Especificamente , o FitBit mede a qualidade do sono , calorias absorvidas e outras medidas pessoais além da distância percorrida .

As versões mais recentes do dispositivo vêm em cores diferentes e tem uma vida de bateria de uma semana , o que faz um grande presente para o parceiro dos namorados-saúde-consciente o rastreador de atividade .

Dia dos namorados traz não só os sentimentos de amor e alegria , mas também traz o chocolate de alto teor calórico , doces , biscoitos e outras guloseimas .

Mime-se imerso com sobremesas saudáveis para os corações caseiros , tais como frutas frescas em antioxidantes de chocolate escuro que protegem seu coração contêm .

Fazer substituições saudáveis no cozimento , incluindo o uso de farinha de trigo integral , com azeite em vez de manteiga , reduzindo o açúcar em uma receita é de um terço ou substituir metade da gordura com frutas em puré como maçã ou abóbora enlatada .

Pergunte ao seu outro significativo para não comprar chocolates ou outras guloseimas .

Vamos menções a outros presentes que você deseja que não esteja relacionada com os alimentos .

Alimentos cerimoniais não devem ser tabu , se você exercer o controle da parcela e mantiver o seu programa habitual de treino durante as férias .

Ao invés de para um jantar íntimo , preparar um saudável , romântico , jantar à luz de velas em casa com o seu alguém especial e desfrutar de um copo de vinho tinto saudável para o coração juntos .


FundaÃ§Ã£o Fritz MÃ¼ller | Blog

Em nossa segunda publicação da Série Pacto Global você conferiu quais são os princípios universais dos Direitos Humanos e os projetos que a FFM participa e realiza em seu benefício .

Nesta edição falaremos sobre os princípios para o Trabalho .

Dentro dos 10 Princípios Universais , 4 são voltados ao Trabalho .

As empresas devem apoiar a liberdade de associação e o reconhecimento efetivo do direito à negociação coletiva ; 4 .

A eliminação de todas as formas de trabalho forçado ou compulsório ; 5 .

A abolição efetiva do trabalho infantil ; e 6 .

Para embasar a necessidade da defesa e prática destes Direitos , vamos começar citando dados das condições de crianças e jovens no Brasil , que já são bastante preocupantes .

Um levantamento realizado pela Fundação Abrinq neste ano de 2016 concluiu que existem 3,3 milhões de crianças e adolescentes ( entre 5 e 17 anos ) em situação de trabalho infantil no Brasil .

Outros pontos que mostram o desequilíbrio socioeconômico em nosso país são que , das crianças entre 0 e 14 anos , 44% vivem em situação de pobreza e 17% em situação de extrema pobreza .

E , ainda mais alarmante , é o fato de que quase 19% dos homicídios praticados no Brasil são contra crianças e adolescentes , sendo 80% com arma de fogo .

A discriminação contra a mulher viola os princípios da igualdade de direitos e do respeito da dignidade humana , dificulta a participação da mulher , nas mesmas condições que o homem , na vida política , social , econômica e cultural de seu país , constitui um obstáculo ao aumento do bem-estar da sociedade e da família e dificulta o pleno desenvolvimento das potencialidades da mulher para prestar serviço a seu país e à humanidade .

Dados oficiais não deixam dúvidas sobre a existência do racismo no ambiente de trabalho .

Muitas empresas com bons salários e benefícios não contratam negros ou , quando o fazem , são para postos menos qualificados e com remunerações mais baixas .

Quanto mais nobre o trabalho , menor a representação negra , que é encontrada mais facilmente nos ramos agrícola , da construção civil e de prestação de serviços , segundo o Departamento Intersindical de Estatísticas e Estudos Socioeconômicos ( DIEESE ) .

No ambiente de trabalho , acontecem três formas de discriminação : direta ou manifesta , indireta ou encoberta e a autodiscriminação .

As indiretas são as mais presentes e sutis , atuando com práticas e ideias que influenciam comportamentos socialmente aceitos , o que reforça a desigualdade .

Existe uma série de fatores que levam a esta lamentável situação , entre eles estão a falta de instrução e de oportunidades ( acesso à escola , programas de educação e treinamentos profissionalizantes ) ; a exclusão social e o preconceito já inseridos na nossa cultura desde o Período Colonial , a falta de atenção dos governos municipais e estaduais a diversas comunidades ( principalmente nas regiões Norte e Nordeste ) , não tendo acesso sequer ao saneamento básico , entre outros motivos .

Para termos chance de solucionar em médio e longo prazo , formando sociedades onde respeito e liberdade estejam em primeiro lugar , precisamos começar pela conscientização e pela proliferação da informação .

A partir daí será possível defender , expressar e colocar planos em prática , mobilizando a todos por meio de atitudes contextualizadas e inseridas na cultura da sociedade .

Participe ou crie soluções na sociedade em que vive

A Fundação Fritz Müller defende e apoia os direitos do Trabalho de diversas formas , e sua empresa também pode começar a praticar atitudes por um mundo mais justo e mais digno de se viver .

Uma das formas que atuamos é por meio da nossa participação no Projeto Pescar – uma nova forma de ver a sociedade e o mundo que vive , para realmente fazer a diferença na vida das pessoas .

“ Se quiseres matar a fome de alguém dá-lhe um peixe .

Mas , se quiseres que ele nunca mais passe fome , ensina-o a pescar . ”

Foi com base neste ensinamento do famoso filósofo e escritor chinês Lao Tsé , que em 1976 surgiu a Fundação Projeto Pescar : um sistema pioneiro de parceria social que busca capacitar jovens para o mercado de trabalho , dando ênfase nos conhecimentos e atitudes comportamentais , desenvolvendo cidadãos mais responsáveis e conscientes de suas oportunidades .

O Projeto também é uma oportunidade para as empresas atuarem no âmbito da Responsabilidade Social , obtendo maior visibilidade com menor investimento .

Com a implantação deste projeto , as organizações que compõem a Rede Pescar abrem espaço em suas dependências para atuar no resgate da cidadania e na preparação de jovens para o exercício de uma profissão , promovendo sua inclusão social e tornando-os mais responsáveis com relação ao seu papel no desenvolvimento de uma sociedade mais sustentável .

A empresa recebe jovens de 16 a 19 anos que estão em situação de vulnerabilidade social e que cursam ou já concluíram no ensino médio , para realizar todo o processo de ensinamentos com base em conhecimentos técnicos , cidadania , descoberta do “ eu ” e relacionamento com a sociedade .

Tudo isso envolvendo a empresa franqueada , parceiros , apoiadores , dirigentes , articuladores , educadores sociais , professores e tutores voluntários .

No final do período ( de 8 a 11 meses ) é realizada a formatura e o encaminhamento dos jovens ao mercado de trabalho .

A FFM realiza o Projeto Pescar desde 2011 e , atualmente , conta com a parceria das empresas Havan e Baumgarten .

No Brasil , o Projeto é realizado em 98 unidades , contando com mais 28 no exterior .

Para estimular a conscientização , fazendo com que seus colaboradores emprenhem-se em fazer algo a mais pela sociedade em que vivem , é preciso que , em primeiro lugar , estejam satisfeitos com suas próprias condições de trabalho , afinal , só conseguimos oferecer ao próximo o que recebemos também .

Atualmente , diversas empresas de todos os portes estão implantando a cultura do Endomarketing em sua rotina , que é a união do setor de Marketing com o setor de Recursos Humanos ( ou DHO ) , os quais elaboram gincanas , eventos , palestras , treinamentos , comemorações de resultados , além de ações e mudanças no ambiente de trabalho em prol da valorização , da motivação e da satisfação de seus colaboradores .

Como resultado , a empresa recebe a reciprocidade deles quanto ao seu comprometimento e rendimento no trabalho , pois passa a ser um local onde se sentem felizes , acolhidos e compreendidos como indivíduos .

A partir desse resultado , com uma equipe unida e bem estruturada , é possível promover ações externas em prol da sociedade .

Um exemplo de ação para estimular o ato de fazer o bem ao próximo é o voluntariado interno , que a Fundação Fritz Müller também pratica .

Os colaboradores trazem ao trabalho determinados artigos definidos pelo projeto da ação e eles próprios podem ir até determinada comunidade ou instituição fazer a entrega do que foi arrecadado , como material escolar , de higiene pessoal , roupas e calçados , entre muitos outros .

O estímulo de uma boa ação gera o incentivo à realização de outra , além de gerar a empatia e a satisfação pessoal em cada participante .

Além do voluntariado , é muito interessante criar gincanas , reunindo os colaboradores em equipes para competir e serem premiados ao final .

Esta prática traz resultados incríveis , desde a gratidão das entidades que recebem as doações , até o estímulo do trabalho em equipe em benefício de toda a organização .

Busque soluções simples e que demandam baixo investimento para começar a agir .

Afinal , os direitos do Trabalho também compreendem a saúde , o bem-estar , o equilíbrio emocional , a gratidão e todos os sentimentos bons que podem ser extraídos dos seres humanos para estarem mais felizes e realizados em suas atividades profissionais , praticando a igualdade e levando isso como um hábito de vida .

Na próxima edição da Série Pacto Global , vamos falar dos Princípios Universais para o Meio Ambiente .

Em nossa primeira publicação da Série Pacto Global você pôde compreender melhor o que ele é e com quais objetivos foi criado .

A partir de agora , falaremos sobre os princípios estipulados para cada área , começando pelos Direitos Humanos .

Dentro dos 10 Princípios Universais , 2 são voltados aos Direitos Humanos .

1 . As empresas devem apoiar e respeitar a proteção de direitos humanos reconhecidos internacionalmente ; e 2 .

Assegurar-se de sua não participação em violações destes direitos .

Estes 2 princípios não tratam apenas das relações trabalhistas , afinal , para isso as empresas contam com o setor de RH .

A proposta é ir além , fazendo mais do que o esperado ou o obrigatório .

Muitas vezes é difícil enxergar a realidade do lado de fora quando as coisas estão no padrão e funcionando bem no lado de dentro .

Mas o Pacto Global deseja promover esta empatia entre empresas e comunidade e entre empresa e as pessoas que a compõem .

Por isso é importante que aconteçam melhorias e mudanças organizacionais de dentro para fora , começado com a consciência coletiva dos colaboradores para que ações externas sejam mais verdadeiras e eficazes .

É preciso lembrar que todos os membros de uma organização fazem parte de um grupo muito maior do que a própria organização , então , também podem – e devem – apoiar e respeitar os Direitos Humanos , por meio de ações e projetos em prol de pessoas da comunidade , incentivando-as ao conhecimento .

Para exemplificar ações que podem ser feitas por iniciativa das organizações , vamos citar alguns dos trabalhos que a FFM realiza em parceria com outras empresas para gerar mais oportunidades de trabalho e qualificação a quem , muitas vezes , só precisa disso para contribuir com a sociedade e melhorar sua qualidade de vida .

Movimento Nós Podemos Santa Catarina – Blumenau

O Movimento Nós Podemos Santa Catarina atua de forma contínua e estruturada desde janeiro de 2009 .

Sua principal meta é envolver os municípios , empresas privadas , organizações não governamentais , grupos e movimentos populares para o alcance dos Oito Objetivos do Milênio , que são :

Educação básica de qualidade para todos ; 3 .

Igualdade entre sexos e valorização da mulher ; 4 .

Combater a AIDS , a malária e outras doenças ; 7 .

Qualidade de vida e respeito ao meio ambiente ; 8 .

Todo mundo trabalhando pelo desenvolvimento .

Atualmente o Movimento integra mais de 50 entidades e prioriza atividades de regionalização e municipalização dos Objetivos de Desenvolvimento do Milênio – ODM , organizando comitês locais nas cidades polos do estado :

Blumenau , Brusque , Canoinhas , Chapecó , Florianópolis , Itajaí , Joinville , Lages e São José .

A Fundação Fritz Müller aderiu ao Movimento e iniciou a sua participação no comitê local em março de 2013 .

Programa Melhores Líderes , Melhores Comunidades

O Programa Melhores Líderes , Melhores Comunidades foi criado com o objetivo de fortalecer a representatividade das associações comunitárias junto ao setor público de Blumenau / SC , proporcionando intercâmbio entre as entidades , aproximando a comunidade da associação de moradores e incentivando a formação de novos líderes comunitários por meio de conhecimentos adquiridos no Programa .

A Fundação Fritz Müller , em parceria com a Câmara Júnior Internacional ( JCI ) , conta com o apoio da Prefeitura Municipal de Blumenau e do Conselho Comunitário de Segurança ( A-Conseg ) para o desenvolvimento desses líderes .

O Programa instiga o compartilhar em grupo das demandas de suas respectivas comunidades , abrangendo maior resultado em prol da comunidade , independente da associação , levando os líderes ao olhar mais amplo do propósito do líder comunitário .

Ao final do programa os participantes apresentam um relatório com todas as fases e resultados do projeto que realizam , demonstrando a aplicação dos conhecimentos adquiridos ao longo da formação .

Projeto ILPI – Excelência no Cuidado aos Idosos

A Fundação Fritz Müller , com o apoio do Ministério Público , lançou o Projeto ILPI – Excelência no Cuidado aos Idosos , com a finalidade de dar mais atenção a um setor tão importante que são as Instituições de Longa Permanência para Idosos ( ILPI ) .

O projeto iniciou em 2012 com a etapa de pesquisa e identificação das necessidades e atuou ao longo de 2013 com cerca de 12 ILPIs , contando com a participação e parceria de diversos órgãos e instituições ligadas ao tema em Blumenau , como o Conselho Municipal do Idoso , Secretaria do Desenvolvimento Social , Vigilância Sanitária , FURB – Universidade de Blumenau , entre outras instituições .

A participação no Projeto é totalmente gratuita .

Ele visa à capacitação de gestores e colaboradores dessas instituições , abordando temas como legislação voltada ao estatuto do idoso , humanização , gestão administrativa e financeira , cuidados paliativos , luto nas instituições e dois módulos específicos para os cuidadores de idosos .

Além da capacitação teórica sobre os temas citados , o Programa proporciona a integração das instituições e a discussão e movimentação sobre importantes temas voltados a necessidade dos idosos na região .

Projeto Prática de Conjunto Musical – Grupo de Cordas Teatro Carlos Gomes

O Projeto Prática de Conjunto Musical iniciou em setembro de 2013 , através de uma parceria entre a Fundação Fritz Müller e a escola de música do Teatro Carlos Gomes em Blumenau .

Ele visa contribuir na ampliação do repertório cultural dos alunos e comunidade , pois acreditamos que , através das atividades em grupo , estará estimulando a formação humana plena .

O Projeto atua com grupos multigeracionais , integrando crianças , jovens e adultos em torno da prática musical , possibilitando o convívio e aprendizagem entre as gerações , oferecendo disciplina e compreensão das etapas necessárias ( dos ensaios semanais até os concertos no grande palco ) .

Através destes projetos , proporcionamos o questionamento e a prática dos Direitos Humanos de diversas formas , pois sabemos que muitas pessoas não têm conhecimento de seus direitos e deixam de exercer a sua cidadania e aproveitar grandes oportunidades de vida .

Sua empresa pode participar de projetos já existentes ou criar os próprios .

É fundamental que , quem tem condições de fornecer melhorias significativas na vida de tantas pessoas sem informação e sem oportunidades , o faça e incentive outros a fazerem o mesmo .

Este é o espírito do Pacto Global , a união pelo bem .

Acompanhe a próxima edição da Série Pacto Global , na qual falaremos dos quatro princípios para o Trabalho .

A partir de hoje , lançamos em nosso blog uma série de publicações que explicam tudo a respeito do Pacto Global e os 10 Princípios Universais .

Sua empresa já está se preparando para fazer parte ?

Caso não , convidamos você a acompanhar nosso blog e refletir a respeito deste importante assunto .

Para início de conversa , o Pacto Global não é um instrumento regulatório , um código de conduta obrigatório ou um fórum para policiar as políticas e práticas gerenciais .

É uma iniciativa voluntária que procura fornecer diretrizes para a promoção do crescimento sustentável e da cidadania , por meio de lideranças corporativas comprometidas e inovadoras .

O Pacto Global foi desenvolvido pelo ex-secretário-geral da ONU , Kofi Annan , com o objetivo de mobilizar a comunidade empresarial internacional para a adoção , em suas práticas de negócios , de valores fundamentais e internacionalmente aceitos nas áreas de direitos humanos , relações de trabalho , meio ambiente e combate à corrupção .

Estas áreas foram escolhidas por possuírem um potencial efetivo para influenciar e gerar uma mudança positiva .

Esta iniciativa foi refletida em 10 princípios segmentados pelas áreas acima citadas e conta com a participação de agências das Nações Unidas , empresas , sindicatos , organizações não governamentais e demais parceiros necessários para a construção de um mercado global mais inclusivo e igualitário .

Hoje são mais de 12 mil organizações signatárias articuladas por cerca de 150 redes ao redor do mundo e a Fundação Fritz Müller se orgulha por fazer parte de tudo isso .

As empresas participantes do Pacto Global são diversificadas e representam diferentes setores da economia , regiões geográficas e buscam gerenciar seu crescimento de uma maneira responsável , que contemple os interesses e preocupações de suas partes interessadas – incluindo funcionários , investidores , consumidores , organizações militantes , associações empresariais e comunidade .

Além de dar complementaridade às práticas de responsabilidade social empresarial e ser um compromisso mundial , o Pacto Global é uma iniciativa importante e base para a criação da ISO 26000 de RSE .

No dia 1º de novembro de 2010 , foi publicada a Norma Internacional ISO 26000 – Diretrizes sobre Responsabilidade Social – , cujo lançamento foi em Genebra , na Suíça .

No Brasil , no dia 8 de dezembro de 2010 , a versão em português da norma , a ABNT NBR ISO 26000 , foi lançada em evento na Fiesp , em São Paulo .

Segundo a ISO 26000 , a responsabilidade social se expressa pelo desejo e pelo propósito das organizações em incorporarem considerações socioambientais em seus processos decisórios e a responsabilizar-se pelos impactos de suas decisões e atividades na sociedade e no meio ambiente .

Isso implica um comportamento ético e transparente que contribua para o desenvolvimento sustentável , que esteja em conformidade com as leis aplicáveis e seja consistente com as normas internacionais de comportamento .

Também implica que a responsabilidade social esteja integrada em toda a organização , que seja praticada em suas relações e leve em conta os interesses das partes interessadas .

Continue acompanhando nossa Série Pacto Global .

Na próxima edição falaremos sobre os Princípios Universais referentes aos Direitos Humanos .

A entrevista de emprego é o momento que o recrutador tem para fazer uma avaliação completa do candidato à vaga , por isso , é fundamental que haja um bom planejamento antes de realizá-la .

Neste planejamento deve constar uma sequência do que você precisa observar e questionar ao candidato para ter certeza de que o perfil dele se encaixa nos requisitos da empresa .

Mas não significa que só porque você tem um bom roteiro , o qual considera suficiente para obter as informações que deseja , sua entrevista será um sucesso , afinal , não depende só de você .

Se o candidato não lhe passar as informações verdadeiras , todo o processo será um engano .

Para evitar ao máximo este tipo de comportamento procure , antes de tudo , criar uma atmosfera agradável deixando o candidato à vontade para ser ele mesmo .

Além do roteiro , o que faz parte desta “ atmosfera receptiva ” é preparar seu corpo e sua mente para serem completamente imparciais quanto a possíveis preconceitos , pois seu foco deverá estar nas habilidades do entrevistado e não na roupa que ele veio vestido , por exemplo .

Apesar de que , para uma avaliação específica de comportamento , este detalhe poderá ser útil , mas as anotações que você fizer não devem ressaltar sua opinião , e sim , se a roupa que ele escolheu reflete ou é relevante ao que a empresa espera dele para a vaga oferecida .

Dessa mesma forma , com anotações imparciais , é importante investigar sobre seus hábitos , vícios , vocabulário , dar exemplos de situações que você já sabe que ele encontrará no dia a dia da empresa para saber qual seria sua postura ao tomar uma atitude importante ou quando for se relacionar com os colegas de trabalho .

Tudo isso de forma cordial para que ele não se sinta pressionado a dizer o que você quer ouvir em vez de dizer a verdade .

Lembre-se de que ele estará nervoso e quer ser aprovado , então , tentando fazer o melhor , poderá ser induzido ao contrário .

Tome cuidado para não ser o responsável por prejudicar o andamento da entrevista .

Falando um pouco da perspectiva do candidato , lembre-se que um dia você também foi um .

O que você esperava quando participava de entrevistas ?

Certamente , antes de tudo , esperava ser bem recebido , de forma igual a todos os outros candidatos , caso estivessem dividindo a mesma sala de espera .

Isso se refere ao que citamos anteriormente sobre preparar uma atmosfera positiva e a você concentrar-se para ser imparcial , o que não significa ser frio .

Quando o recrutador mal olha nos olhos do candidato ou fica olhando demais para ele da cabeça aos pés , com toda certeza ele ficará desconfortável .

Esta definitivamente é a maneira errada de querer demonstrar seriedade ou , até , querer demonstrar que a vaga vai exigir que ele trabalhe sob pressão .

Outro ponto importante que o candidato espera é que , após a entrevista , caso ele não tenha sido selecionado , ainda assim receba uma ligação ou e-mail de resposta agradecendo sua participação .

Você pode achar que isso não faz diferença , mas pensando de forma global , em nome da empresa , tratar bem e ter consideração por todas as pessoas que se aproximam em busca de uma oportunidade é demonstrar que a empresa tem valores e preza pelo respeito .

É esta a imagem que precisa passar e é isso que deseja que os candidatos falem sobre ela , mesmo que não tenham sido aprovados .

Cada candidato é diferente do outro , por isso , alguns esperam ter mais tempo para falar de suas habilidades , enquanto outros irão responder com mais “ sim ” e “ não ” .

Portanto , cabe ao recrutador ter a sensibilidade de compreender as características de cada um e fazer as perguntas certas , induzindo uma resposta mais longa ou mais curta .

Ter paciência e não interromper a pessoa também é fundamental para que ela se expresse da melhor forma possível , por isso , separe um período de tempo adequado e confortável para conhecer bem cada candidato .

Estas são dicas gerais de comportamento para um bom andamento da entrevista de emprego , mas existem diversas técnicas , muito específicas , que aprimoram cada vez mais o processo de seleção , deixando-o mais assertivo na escolha do profissional ideal .

Para conhecer estas técnicas e trocar experiências com outros profissionais da área , convidamos você a conhecer o curso de Planejamento de Entrevistas :

Seleção , Feedback , Solução de Problemas e Desligamento que aborda do início ao fim do processo , repleto de exemplos práticos e apresentando diferentes tipos de entrevistas para usar em diferentes situações .

Qualifique seu processo de seleção e garanta mais assertividade nos recrutamentos , elevando o nível de entrega dos resultados da empresa .

Conheça este e outros cursos oferecidos pela Fundação Fritz Müller em nosso site e acompanhe as novidades em nossas redes sociais .

Se preferir , ligue 47 3057 8001 e obtenha todas as informações .

Hoje em dia os cursos , programas e treinamentos dos mais variados tipos estão sendo demasiadamente requisitados por empresas de todos os portes que buscam manter-se atualizadas com as exigências do mercado e com as mudanças nos relacionamentos interpessoais e novos modelos de gestão .

Mas , mudar a postura de uma empresa , muitas vezes é como mudar determinados hábitos de uma pessoa : é mais difícil do que parece , pois falar é muito mais fácil do que colocar em prática .

Quando os gestores , gerentes ou o RH de uma organização procuram um treinamento poderoso para motivar seus colaboradores , por exemplo , é claro que foi detectada uma necessidade de melhoria .

Mas , até onde a organização está disposta a investir em uma solução efetiva ou de longo prazo ?

É papel da empresa que oferece determinado treinamento , deixar bem claro quais são suas diretrizes , pré-requisitos e objetivos .

Muitas vezes , a organização que procura pelo serviço não tem certeza se está buscando a solução correta , sendo que o investimento em um treinamento corporativo é alto o suficiente para que ela compre um serviço sem ter certeza do que está fazendo .

Tanto da parte que procura , quanto da que oferece este tipo de serviço , é preciso que haja uma conversa franca sobre suas responsabilidades e um alinhamento dos objetivos antes de fechar negócio .

Outro ponto fundamental é que a empresa contratante precisa estar ciente de que existe uma série de fatores variáveis que podem prejudicar o andamento ou o resultado do treinamento , como a mudança das lideranças , que influencia diretamente no funcionamento de um setor .

O comportamento dos colaboradores é reflexo do comportamento do seu líder , portanto , de nada valerá realizar um treinamento de Inteligência Emocional , por exemplo , se depois o gestor irá contratar um gerente linha dura , que não aceita opiniões , só porque ele já trouxe determinados resultados à última empresa em que trabalhou .

Será o mesmo que jogar o investimento do treinamento no lixo .

Da mesma forma , de nada adianta contratar um treinamento de 5S porque você acha que sua empresa está visualmente bagunçada , se você não reservar um investimento para as melhorias do ambiente de trabalho , novos equipamentos , ergonomia para os colaboradores , entre outras necessidades que este treinamento exige para ser eficaz .

É fundamental que a empresa contratante do serviço tenha claro que uma mudança verdadeira envolve todas as partes , setores e hierarquias , pois a empresa é uma só e deve caminhar em harmonia .

No Brasil existe o hábito do “ esquecimento induzido ” e do “ deixa assim que já tá bom ” .

Desde os primeiros anos escolares , as escolas públicas ensinam que você precisa de tal nota para passar de ano , em vez de ensinar que a nota é só um reflexo do real aprendizado .

Ou seja , desde pequenos aprendemos que só temos que fazer o que é de nossa obrigação e que , o quanto antes nos livrarmos de nossas tarefas , mais sobra tempo para descansar .

E é com este pensamento que crescemos e continuamos a fazer só o que precisamos ; não o máximo que podemos ; nunca o nosso melhor .

Quando ingressamos no mercado de trabalho já começa a falta de compromisso com as pessoas e a empresa : a despreocupação em avisar um atraso em uma reunião , em deixar determinadas tarefas para amanhã porque ninguém vai cobrar , apontar erros e culpar outras pessoas para não ficar com a responsabilidade para si e por aí vai .

De nada adianta treinar seu time de gerentes para motivarem suas equipes , se um mês após o treinamento ninguém mais estiver falando sobre o assunto e todos se reacomodarem ao modelo antigo .

Por isso , é preciso que haja uma mudança vital de pensamentos e hábitos , desde a base da empresa .

Os colaboradores mudam quando se sentem participativos e agentes da mudança .

Dessa forma , é possível transformar o “ pensamento escolar ” citado acima , para um pensamento profissional coletivo que considera o bem de todos para o crescimento da organização .

Continue confiando no poder dos treinamentos

Tudo isso não é para você pensar que treinamentos não valem a pena , pelo contrário , valem muito , mas considere estar preparado para a transformação , e o sucesso certamente aparecerá em pouco tempo .

Outro ponto importante é manter um acompanhamento depois que o treinamento terminar , para que haja um programa de incentivo , já que o objetivo é uma mudança de comportamento individual antes de tudo .

As pessoas precisam de incentivo constante para criar novos hábitos .

E se você é o gestor , líder ou dono do negócio , esta mudança deve começar por você .

Não é preciso ter mais de 50 anos de idade para saber que ainda existem diversas empresas que optam por trabalhar em um regime de relacionamento ditador entre os gestores / gerentes e os colaboradores de todos os níveis .

Normalmente , essa forma é adotada por chefes que desejam evitar questionamentos e manter uma hierarquia bem definida , onde cada um deve saber se colocar no seu lugar .

Neste modelo de gestão não há espaço para o bom senso quando é preciso chamar a atenção de um membro da equipe que cometeu um erro , por exemplo .

A advertência é dada em público , acreditando que , se o colaborador passar vergonha , ele aprenderá a não errar novamente para evitar que esta situação constrangedora se repita .

Neste modelo também , os chefes só olham com respeito às pessoas que pertencem ao mesmo nível hierárquico que eles , considerando os demais inferiores e não valorizando suas diferenças individuais .

Se você é relativamente novo no mercado de trabalho e acha que atitudes como estas são arcaicas , você está certo .

E se você pensa assim significa que já desenvolveu uma consciência mais evoluída sobre a importância e o papel de cada ser humano nesse mundo .

Mas lembre-se de que , infelizmente , atitudes arcaicas como estas ainda existem , assim como existem pais e mães que criam seus filhos à base de “ porque sim ” e “ porque não ” para evitar conversas difíceis e constrangedoras que não saberiam ou teriam vergonha de esclarecer .

Antigamente , pensava-se que as crianças não tinham seus próprios pensamentos , consciência , ideias , e não dava-se atenção às suas vontades .

E assim cresciam sem muita noção da vida real , muitas vezes com baixa autoestima , o que tornava muito mais fácil chegar ao mercado de trabalho , colocar o seu “ cabresto ” e executar sua função sem questionar , mas sempre temendo ao chefe , acreditando que dependia dele para garantir seu sustento .

Era um looping de falta de diálogo que passava de geração a geração .

E , infelizmente , é compreensível , afinal , como um pai poderia sentar com seu filho e ter uma conversa aberta sobre qualquer coisa , se ele jamais havia tido esta conversa com o pai dele ?

Mas como diz a canção de Lulu Santos , “ tudo muda o tempo todo no mundo ” e , com o avanço dos estudos sobre a mente humana , além de diversos outros na área das ciências , nas últimas décadas esse modelo de relacionamento interpessoal tem mudado , e muito .

Paralelamente , um pouco a cada dia , a cultura das sociedades muda também , as tecnologias fazem parte dessa transformação e as pessoas vão percebendo que não estão sozinhas .

Por conseguirem se conectar a outras pessoas no mundo todo , podem abrir suas mentes a coisas que antes acreditavam que só elas viam , sentiam ou pensavam .

Cada vez mais , as pessoas estão descobrindo que padrões não existem .

O que existe é uma tendência comportamental relacionada aos seus gostos , sentimentos e desejos em comum , mas , ainda assim , repleta de variáveis .

Hoje , as palavras-chave para relações pessoais e profissionais são : empatia , autoconhecimento , reciprocidade e humildade .

Todas estas palavras levam a outras duas que as resume : respeito e igualdade .

E é sobre esta lenta , porém persistente transformação , que fala o psicólogo e escritor Daniel Goleman :

“ Por muitas décadas , falou-se vagamente de habilidades que eram chamadas de temperamento e personalidade ou habilidades interpessoais ligadas ao relacionamento entre as pessoas , como a empatia , liderança , otimismo , capacidade de trabalho em equipe , de negociação e outras , ou ainda , competência .

Atualmente , há uma compreensão mais precisa desse talento humano que ganhou um novo nome : inteligência emocional ” .

De acordo com Goleman , percebemos que a inteligência emocional é um composto de diversas qualidades e emoções capazes de melhorar as relações entre as pessoas .

No âmbito profissional , o resultado dessa melhoria impacta positivamente e de forma global nas organizações , já que empresas são feitas por pessoas , e pessoas bem resolvidas que praticam a inteligência emocional de forma recíproca , fazem o negócio crescer e se desenvolver cada vez mais .

Mas será que você tem a inteligência emocional para praticar ?

Se você também acredita que bons relacionamentos são capazes de transformar tudo para melhor , a boa notícia é que você pode desenvolvê-la por meio de autodescobertas , autoconhecimento , autocompreensão e , depois , a descoberta , o conhecimento e a compreensão das pessoas à sua volta .

Para saber mais sobre esta fabulosa maneira de ver e viver o mundo , conheça o Programa Eneagrama – Liderança com Inteligência Emocional oferecido pela Fundação Fritz Müller .

Comece pelas relações profissionais e , naturalmente , leve esta filosofia para sua vida .

Acesse fundacaofritzmuller.com.br ou ligue 47 3057 8001 e saiba mais .

Segundo o que diz a doutrina oficial brasileira organizada pelo Conselho Federal de Contabilidade , a contabilidade é uma ciência social tão importante quanto a economia e a administração .

Ela surgiu após a Revolução Industrial , com o aumento dos negócios , quando houve a necessidade de precificar o valor do processo de conversão da mão de obra e dos materiais em novos produtos e de verificar se as organizações estavam tendo resultado em relação aos recursos que consumiam na produção .

Com as operações em grande escala , surgiu a necessidade de maior ênfase na contabilidade voltada aos interesses internos das organizações competitivas e ao uso de registros contábeis como meio de controle administrativo da organização .

Nos tempos atuais , simplesmente não há como imaginar uma empresa funcionando sem o suporte contábil .

Mas dentro da contabilidade existem subdivisões para segmentar as diferentes necessidades de sua aplicação .

Hoje , nosso foco é a Contabilidade Gerencial .

Se você trabalha no ramo ou tem algum entendimento sobre contabilidade , provavelmente conhece as principais diferenças entre a Contabilidade Gerencial e a Contabilidade Financeira .

Mas , caso você não saiba , estamos aqui para ajudar a esclarecer de forma resumida , prática e objetiva .

A Contabilidade Gerencial é voltada para fins internos da empresa , enquanto a Financeira pode ter suas informações expostas aos interessados externos da empresa .

Outra grande diferença é que a Contabilidade Gerencial não necessita seguir determinadas obrigações legais por se tratar de um processo interno , o que permite ao seu responsável selecionar quais as informações desejáveis para a elaboração do relatório gerencial que serão realmente úteis para a sua análise .

As informações de um relatório de Contabilidade Gerencial

Normalmente , as informações de um relatório gerencial são confidenciais e utilizadas como ferramenta estratégica para análise dos gestores servindo como informação base para melhorias futuras na organização .

Seu conteúdo consiste em informações detalhadas relacionadas ao patrimônio da empresa , sejam positivas ou negativas , justamente porque o objetivo é permitir uma análise clara e transparente , aliada ao planejamento de estratégias , avaliação de desempenho e , assim , sendo um alicerce confiável para a tomada de decisões assertivas .

Ainda que o gestor se baseie em outros critérios para compor suas análises e decisões , a utilização de dados é sempre mais segura para defender suas perspectivas , pois são comprováveis .

Alguns tipos de relatórios gerenciais comuns são : previsão de vendas , orçamentário , de custos e sobre qualidade .

É interessante segmentá-los por objetivo visando a agilidade e a qualidade de sua análise .

Com estas informações você já tem uma base de conhecimento sobre a função da Contabilidade Gerencial e pode medir seu grau de necessidade dela , caso ainda não use .

Para ter informações detalhadas e fazer uma rede de contatos de alto nível com gestores , contadores , administradores e outros profissionais com vasta experiência no assunto , convidamos você a conhecer o curso de Contabilidade Gerencial como Instrumento de Gestão oferecido pela Fundação Fritz Müller que tem data de início prevista para 13 de outubro em Blumenau .

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Já falamos aqui no blog sobre o Design Thinking e toda a transformação que ele vem proporcionando no modo de buscar soluções inovadoras e sustentáveis para os negócios e a sociedade , mas há sempre uma nova perspectiva para entendermos , cada vez melhor , a importância deste novo modelo de abordagem .

Nas agências de comunicação e marketing , por exemplo , onde o objetivo do trabalho é identificar , planejar e executar soluções para os mais diversos produtos e serviços , as reuniões de brainstorm são essenciais .

O grupo de trabalho precisa ter novas ideias constantemente para atender novas demandas ou renovar as já existentes .

Mas o modo como estas reuniões vêm sendo executadas há tanto tempo , já não estão mais satisfazendo nem seus clientes nem o público final .

Este fato se dá pelo óbvio – mas que muitos insistem em não querer enxergar : os anos passam , os hábitos e costumes se adaptam ao meio , o planeta sofre mudanças , as pessoas mudam seus pensamentos e tudo isso afeta nosso modo de vida e nossas necessidades .

Portanto , a abordagem para identificar os problemas e acertarmos nas soluções também necessita mudar .

Se começarmos a listar técnicas de abordagem , como pesquisas de mercado e uma sequência de atividades a executar , sentando à frente de um computador , para conhecer seu cliente e o público dele , o Design Thinking perde completamente o sentido .

Estes processos servirão como ferramentas em um segundo momento , mas o foco inicial aqui é a compreensão individual do seu cliente e do público dele .

Não estamos falando de pesquisas qualitativas , elas ainda estão dentro dos processos secundários , pois consistem em abordar determinado número de pessoas selecionadas para representar um grupo , mas este método não funciona mais da mesma maneira , justamente porque as pessoas estão percebendo um novo modo de enxergar a si mesmas como indivíduos .

Estão em um processo que vem se estendendo há anos , no qual não precisam tentar se encaixar em grupos para serem aceitas como são .

Através do processo humanizado pelo qual o Design Thinking é desenvolvido , é possível fazer com que a execução das soluções alcançadas seja funcional , podendo ser utilizada por diferentes áreas corporativas , pois são soluções verdadeiras , e não números que se restringem a determinadas questões levantadas para suprir um problema isolado .

A grande oportunidade disso tudo é que as empresas consigam se aproximar cada vez mais do seu consumidor para satisfazer suas necessidades com excelência , porque ele fará questão desse relacionamento .

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Empresas Familiares são muito comuns por todos os cantos do mundo , muitas vezes , começando seu negócio sem muita pretensão e deixando o futuro ditar as regras .

Isso não necessariamente significa que sejam Famílias Empresárias .

A história de hoje exemplifica um destes casos .

Quando Seu Venceslau de Souza abriu um mercadinho para fazer um dinheiro extra um pouco antes de se aposentar , chamou sua esposa , Dona Mirna , que era do lar , para “ ficar de olho ” no negócio enquanto ele ainda precisava madrugar para bater o ponto na fábrica .

Seu Venceslau também ordenou que os três filhos ajudassem depois da escola , limpando , organizando os produtos nas prateleiras e fazendo entregas pelas redondezas .

Toda a família participava de bom gosto e Seu Venceslau agradecia todos os dias por não estar precisando pagar ordenado a ninguém e realmente conseguir tirar uns trocados para ajudar no sustento da família e nos estudos dos filhos .

Quando Daniel – que era o filho mais velho e que mais tinha tino pros negócios – cresceu , resolveu que poderia cursar uma faculdade de administração e transformar o mercadinho do velho pai em um “ mercado de mais respeito ” como ele próprio dizia .

O mercadinho fazia sucesso na vizinhança , eles atendiam com carinho e tinham quase tudo o que seus clientes precisavam para o dia a dia no bairro .

Já no primeiro semestre da faculdade , Daniel chegava em casa cheio de ideias e novos conhecimentos que o pai franzia a testa para tentar compreender .

A mãe , da cozinha , olhava contente o entusiasmo do filho e não resistia em imaginar sua vida como mãe de empresário .

Os outros dois irmãos de Daniel queriam mesmo é ser atletas – eles eram bons nas competições da escola e , se conseguissem passar na Federal , poderiam cursar educação física .

Todos na casa já estavam cientes que não tardaria muito para o mercadinho fechar as portas , a menos que Daniel quisesse levar o negócio adiante .

A cada noite quando chegava da faculdade , Daniel contava o que tinha aprendido para os irmãos .

Com o tempo , eles foram gostando das “ aulas ” que Daniel lhes dava e , juntos , começaram a imaginar o pequeno mercadinho se tornando o Super Souza .

Daniel foi implantando seus conhecimentos no dia a dia do mercadinho , prestando atenção nas finanças , melhorando a variedade de produtos – aprendendo a cuidar do estoque , e na faculdade já havia conquistado um professor que estava sendo seu mentor nessa jornada .

Era um sonho se realizando , qualquer um podia perceber pelo brilho nos olhos de Daniel .

Mas como nem tudo são flores , um dos irmãos já não estava mais tão entusiasmado com a ideia do Super Souza porque não gostava das atividades que Daniel havia lhe designado no mercadinho .

Começou a acusar o irmão mais velho de querer mandar em tudo e disse que ele não era capacho , era um atleta que estava perdendo tempo naquele negócio sem futuro .

Foi aí que Daniel enfrentou seu primeiro grande desafio , que naquele momento só conseguia enxergar como uma grande decepção .

Naquele período ele estava no quarto semestre da faculdade de administração , quando seu professor / mentor o apresentou ao conceito de Família Empresária .

Uma novidade que parecia caber perfeitamente às suas necessidades naquele estágio do negócio .

Os pais apareciam esporadicamente no mercadinho , pois já estavam indispostos e acostumados com Daniel tomando a frente de tudo .

Ele resolveu estudar a fundo o conceito que aprendera e apostou todas as fichas no irmão que ainda estava entusiasmado ao seu lado .

A primeira grande lição serviu para Daniel cair na real e tomar uma importante decisão .

Ele aprendeu a diferença entre Empresa Familiar e Família Empresária , que dizia :

“ Na ‘ empresa familiar ’ , os membros são vinculados por laços de parentesco e confundem família , empresa e patrimônio .

Nesse ambiente , as decisões são quase sempre passionais , pois estão contaminadas por emoções ” .

Com esta definição , ele lembrou do irmão que se sentia injustiçado .

“ A ‘ família empresária ’ tem em seu núcleo os mesmos membros de uma ‘ empresa familiar ’ , a diferença está no tipo de vínculo que rege as relações dentro da empresa .

Em uma ‘ família empresária ’ não é o amor fraterno , por exemplo , que determina uma promoção .

Ascendem aos cargos mais altos do negócio aqueles que têm o melhor desempenho , ou seja , por puro mérito . ”

Então lhe veio à mente o irmão que ainda estava ao seu lado .

Com estes novos e tão esclarecedores conhecimentos , Daniel chegou em casa e resolveu colocar os pingos nos is .

Com a faca e o queijo nas mãos , não permitiria que intrigas pequenas acabassem com a oportunidade de melhorar a vida de toda a família e ainda dos seus futuros colaboradores – já prevendo ajudar muitos conhecidos do bairro assim que pudesse contratá-los .

Daniel chamou ambos os irmãos e disse-lhes que o Super Souza tinha sim um futuro brilhante e que , se eles o ajudassem , fazendo o que ele sabia que cada um fazia de melhor , ele prometia um cargo de chefia para eles quando o mercado crescesse .

E não porque eram seus irmãos , mas porque eles seriam os grandes responsáveis pelo sucesso do negócio .

Explicou-lhes as definições que acabara de aprender e os irmãos ficaram deslumbrados com as possibilidades que sequer passavam por suas cabeças até ali .

Então , dia após dia Daniel alimentava seus irmãos com o conhecimento que recebia na faculdade e os três tornaram-se sócios de um negócio que progredia mais a cada mês .

Os irmãos não deixaram de cursar sua tão sonhada faculdade de Educação Física , Daniel os apoiava para que continuassem entusiasmados , vendo que os recursos para a qualidade de suas vidas acadêmicas provinha da grande dedicação deles ao negócio da família .

E assim , o Super Souza ganhou vida , empregou trinta colaboradores da região direta e indiretamente , e realizou o sonho de Dona Mirna de ser mãe não apenas de um , mas de três grandes empresários .

Esta é uma história que poderia ter tido diversos finais , mas preferimos mostrar o que pode acontecer quando o conhecimento aparece na hora certa e para as pessoas certas .

Muitas Empresas Familiares só passam a ser Famílias Empresárias depois de muitos anos de conflitos internos ; outras , esperam chegar à beira da quebra para tomarem uma atitude e separar vínculos afetivos de vínculos empregatícios e começarem a crescer de verdade .

Se você é um empresário , gerente ou gestor que faz parte de uma Empresa Familiar e gostaria de vê-la sendo gerida por uma verdadeira Família Empresária , a Fundação Fritz Müller , juntamente com a Fundação Dom Cabral , têm a resposta através da Parceria para o Desenvolvimento do Acionista e da Família Empresária – PDA .

O PDA é totalmente estruturado para possibilitar o desenvolvimento dos proprietários de empresas familiares , fortalecendo as relações de confiança , clarificando papéis e responsabilidades e , consequentemente , conduzirem ainda melhor seus negócios .

Ele tem como objetivo contribuir para o desenvolvimento de empresas familiares , auxiliando seus membros na criação de um ambiente favorável à discussão e à construção de um futuro maduro e profissionalizado , garantindo a perenidade do negócio , a preservação do patrimônio e a harmonia das relações familiares .

Um programa transformador por sua riqueza de conhecimentos e troca de experiências , num processo de geração de conhecimento , o PDA contribui de forma significativa com o desenvolvimento do negócio .

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A discussão que tomava conta da sala de reuniões era sobre Paulo , o novo contratado para assumir a gerência do departamento de contas .

Renato , o gerente geral da empresa , não concordava com Ana , a recrutadora .

Ele a chamou na sala de reuniões para dizer que havia passado pelo setor que Paulo ocupava há uma semana , e o visto exercendo uma autoridade desrespeitosa com um colaborador .

Isso era inadmissível para os princípios da empresa e ela deveria ter percebido essa característica quando o entrevistou para o cargo .

Ana se defendeu dizendo que Paulo tinha o melhor currículo entre todos os candidatos e que , ainda assim , ele realmente demonstrou estar preparado , não apresentou sinal de arrogância ou insegurança , o que poderia ser um alerta para atitudes como a que Renato viu .

Mas agora , Ana sabia que era sua responsabilidade fazer algo a respeito .

De fato , e ela concordava , a empresa não aceitava um comportamento desrespeitoso e ofensivo , seja qual fosse o motivo .

Ana deixou a sala de reuniões e foi em direção à sala de Paulo , focada em resolver essa questão no mesmo instante .

Mas no meio do caminho sua consciência a fez parar e ela resolveu ir para sua sala primeiro .

Quase cometeu o erro de agir sem pensar .

O que ela diria ao chegar na sala de Paulo ?

Como abordaria o assunto , já que ainda não sabia o que tinha acontecido de verdade ?

Ela sentou-se e começou a recordar a entrevista que fez com ele para tentar captar sinais de sua personalidade que pudesse não ter prestado tanta atenção .

Então , Ana resolveu botar em prática sua empatia , que tanto fazia questão de usar com as pessoas , e agiu como gostaria que o RH agisse com ela , se estivesse na posição de Paulo .

Ela tinha completa consciência de como é fundamental ter cuidado com as palavras para que recebesse uma resposta sincera e pudessem solucionar o ocorrido .

Tomada a decisão , Ana levantou-se e caminhou até a sala de Paulo , bateu à porta e abriu .

Paulo deu-lhe um simpático sorriso , convidando-a para entrar .

Ela foi direto ao ponto , explicou com cuidado que Renato havia questionado uma atitude que viu e gostaria de saber o que havia de fato acontecido .

Paulo ajeitou-se na cadeira enquanto pensava na resposta , e seu olhar pareceu nervoso ao lembrar do ocorrido .

Ele pediu desculpas à Ana , pois sabia que não deveria ter agido daquela forma , disse que estava trabalhando esse comportamento e que não queria ser demitido novamente por conta de um pequeno descontrole emocional .

Ana ouviu em silêncio e na mesma hora sentiu-se fracassada com sua entrevista , pois não tinha ideia dessa característica que Paulo acabara de confessar .

Percebeu naquele instante , assim como você também deve ter percebido , que havia deixado de realizar algumas pesquisas que poderiam ter-lhe apontado este fato .

Ela não tinha o hábito de perguntar sobre as demissões passadas dos candidatos , quem sabe Paulo teria dado a informação se ela o tivesse questionado .

Ela também não havia entrado em contato com a empresa anterior do candidato para se informar .

Qual seria a atitude que Ana deveria tomar ?

Poderia considerar-se falha e admitir a Renato que errou ?

Demitir Paulo antes que ele repetisse o erro seria justo , ou deveria oferecer ajuda em seu problema ?

O que você faria em uma situação dessas ?

Queremos levantar aqui uma questão importante que envolve a necessidade e a eficácia das técnicas de recrutamento , sua correta aplicação , junto ao bom senso do profissional recrutador .

Cada leitor certamente terá uma visão da situação , alguns não acharão que isso é um problema , outros acharão inadmissível .

Situações como esta são frequentes e é preciso estar preparado para tudo .

No curso de Seleção de Talentos oferecido pela FFM , muitas questões são levantadas para aprimorar os conhecimentos dos profissionais recrutadores , dando a oportunidade de trocarem experiências e aprenderem novas técnicas , fazerem uma análise do mercado atual e saírem com uma visão renovada do seu trabalho .

O curso acontecerá nos dias 21 e 22 de setembro em Blumenau .


Aspirantes treinam atendimento ao trauma

No último sábado dia 03 de outubro , os alunos que compõe a turma de bombeiros aspirantes realizaram dois treinamentos sendo o primeiro de ordem unida , e , o segundo de atendimento a vítima de trauma .

As atividades foram realizadas com o objetivo de aprimorar os conhecimentos e capacidades técnicas dos aspirantes que tem entre 14 e 17 anos e logo completem a maioridade ingressarão na Escola de Formação .


ITABUNA: CONCESSÃO DE âDIÃRIASâ Ã A CAUSA DA AÃÃO DO MP CONTRA VEREADORES | BAHIA EXTRA - NotÃcias

CONCESSÃO DE “ DIÁRIAS ” É A CAUSA DA AÇÃO DO MP CONTRA VEREADORES

Uma fonte informou a este blogueiro que a concessão de “ Diárias ” , foi o motivo da Ação civil de improbidade administrativa do Ministério Público contra todos os vereadores de Itabuna e 14 funcionários e ex-funcionários da câmara .

O motivo causou surpresa para muitas pessoas , já que segundo informações , todas as diárias foram comprovadas .

E por o momento ser político , a ação do MP causou uma grande repercussão na cidade , já que o edil Vane ( PRB ) , é candidato a prefeito , e outros vereadores são candidatos a reeleição .


Boletim JurÃdico â PublicaÃ§Ãµes OnLine Â« Construtora nÃ£o Ã© responsabilizada por crime ocorrido em alojamento de obra durante feriado

Construtora não é responsabilizada por crime ocorrido em alojamento de obra durante feriado

A Oitava Turma do Tribunal Superior do Trabalho não conheceu de recurso do Ministério Público do Trabalho contra decisão que negou indenização por danos morais a familiares de um servente de obra da Grantel Engenharia Ltda . morto por um colega no alojamento da empresa .

O crime ocorreu no feriado do Dia do Trabalho , em 2012 , o que levou o Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região ( RS ) a não considerá-lo como “ acidente do trabalho ” , pois era um dia de folga e a morte foi resultado de desentendimento pessoal , sem nenhuma relação com as atribuições do serviço .

Embora não seja parte no processo , o Ministério Público recorreu ao TST para garantir os interesses de um dos filhos do servente , menor de cinco anos .

A vítima começou a trabalhar na Grantel em 21 de abril de 2012 , e foi morto dez dias depois a facadas .

Ele e o colega bebiam sozinhos na cozinha do alojamento quando começaram a discussão que culminou com a morte do servente .

Ambos eram de Ijuí ( RS ) e começaram a trabalhar juntos na construtora em Caixas do Sul ( RS ) .

De acordo com uma testemunha , eram amigos íntimos e compadres , já que o autor do crime é padrinho de uma filha da vítima .

O TRT , assim como o juiz de primeiro grau , não constatou culpa da construtora no incidente .

Isso porque o crime ocorreu em dia feriado e no alojamento fornecido aos empregados , “ que não se confunde com o local da prestação de serviços ” .

Logo , não ocorreu em local ou horário de serviço , o que exclui as hipóteses de acidente de trabalho ( inciso II do artigo 21 da Lei 8.213/91 ) .

Para o TRT , “ o risco de perder a vida por força da violência criminosa atinge todo e qualquer cidadão , independentemente do cargo ou profissão , razão pela qual se torna inviável entender que o empregador pudesse tomar providências que impossibilitassem totalmente o ato ” .

Quanto à alegação do Ministério Público de que a construtora teria sido negligente nos cuidados com a segurança , ao permitir a entrada de arma branca no alojamento , o Tribunal Regional alegou que não teria como barrar a sua entrada .

“ Facas também são utilizadas como utensílios de cozinha necessários para preparo das refeições dos trabalhadores ” , destacou .

“ Ademais , não se ignora que , no Rio Grande do Sul , faz parte da tradição a utilização de facas afiadas no preparo do churrasco ” .

O Ministério Público recorreu ao TST questionando , em particular , o entendimento quanto à inexistência de nexo de casualidade entre o crime e as atividades do empregado .

Segundo o MPT , o incidente ocorreu dentro do alojamento fornecido pela construtora , o que a tornaria responsável pela segurança no local e configuraria , por si só , acidente de trabalho .

A relatora , ministra Maria Cristina Peduzzi , não conheceu do recurso de revista do MP , não entrando no mérito da questão , porque as cópias de outras decisões apresentadas no recurso para demonstrar divergência jurisprudencial não guardavam a relação de especificidade com o caso concreto , como exige a Súmula 296 do TST .


Dicas para quarto com nome do bebÃª - Blog O Sapo e a Princesa

Logo quando a mamãe já descobre o sexo do bebê , os preparativos para o quarto se iniciam na maior adrenalina e ansiedade .

Para dar um gostinho a mais na decoração , nós selecionamos algumas dicas para quarto com nome do bebê .

Os nomes normalmente são feitos com o material MDF , que é de fácil manipulação e pode atender ao desejo das mamães da maneira que elas quiserem .

O mais importante na hora de escolher o formato do nome é pensar em como colocá-lo de modo que não fique uma peça solta no quarto .

Por isso , pense bem no tema principal do quartinho para depois fazer a combinação perfeita com o nome do mais novo membro da família .

DICA 1 – Colocar o nome do pequeno perto do teto para criar um ambiente limpo .

O mais legal desse quartinho é que as letras não estão coladinhas , mas sim dispostas de forma com que não fique um objeto pesado .

DICA 2 – Esse quarto está de arrasar de tão luxuoso que ficou !

E pode ter certeza que a fonte do nome escolhida pelos papais foi o que criou esse ambiente de sofisticação no quarto .

A disposição das letras acima do bercinho , e sem mais nenhum objeto perto deu ao nome um tom mais refinado no ambiente .

DICA 3 – Para as meninas ainda mais princesinhas , a ideia de colocar apenas a inicial do nome pode cair de maneira perfeita com o auxílio de mais alguns objetos decorativos por perto da letra .

O tema do quarto é essencial para fazer a combinação certa com esses objetos de auxílio .

DICA 4 – Para os papais que gostam de cores fortes e de inovar no nominho do bebê , esse quartinho ficou perfeito ! dar destaque para uma das letras é uma ótima opção para quartos mais descolados .

DICA 5 – Esse quartinho é ótimo para futuras estrelas da Broadway .

A letra inicial do nome ficou um arraso … Mesmo que deva ter levado um pouquinho mais de tempo e dinheiro para fazer !

Para os papais que não medem esforços nas inovações do quartinho do pequeno essa é uma ótima ideia !

DICA 6 – Para mamães e papais que gostam da ideia de encher a parede com alguma decoração diferente essa é uma ótima ideia para colocar o nome do bebê no quarto !

DICA 7 – Esse quartinho realmente soube conciliar o tema com o nome do pequeno !

DICA 8 – Se quiser inovar na hora de colocar o nome do bebê , a ideia de fazer um quadro com as inicias realmente funciona !

O quadro coube certinho na decoração desse quartinho , perfeito para os apaixonados por cor-de-rosa .

DICA 9 – E por que não usar “ @ ” em vez de “ a ” , não é mesmo ?

Isso sim é paixão por tecnologia … O nominho na estante ficou uma charme , e o mais importante é que criou uma esfera bem limpa no quartinho .

DICA 10 – Esses papais optaram por dar um clima mais descontraído no quarto , e o nome acabou ficando na mesinha de lado , distribuído de forma desigual .

E então mamães , já decidiram o NOME do bebê ?

Ainda mais para mamães de primeira viagem … Depois , parem para pensar cautelosamente no tema principal e aí sim escolha qualquer uma dessas 10 dicas para o nome do bebê no quarto que o sucesso é certeiro !

Não se esqueça de se divertir muito fazendo isso ! !

Quer mais informações sobre o mundo materno ?

Então acesse a nova rede social exclusiva para mamães ! www.olhamamae.com.br


JosÃ© Luiz Goldfarb (professor) - Blog do Galeno

Crime e Castigo - Fiódor Dostoiévisk - Editora 34

Para o professor doutor da PUC / SP e curador do Prêmio Jabuti , uma bela leitura é este romance do grande mestre russo , que busca identificar o problema central dos limites da liberdade da ação humana , mas também sugere as possibilidades de redenção pelo crime .


PREFEITO ZÃ LUIZ GARANTE CHEGADA DA BR FOODS

O prefeito Zé Luiz Anchite esteve reunido terça feira ( dia 27 ) , no Rio de Janeiro , com o secretário estadual de Agricultura , Christino Áureo , o vice-presidente da Brasil Foods , empresa resultante da fusão Perdigão e Sadia , Wilson Mello Neto , discutindo assuntos ligados a vinda da empresa para Barra do Piraí .

Na reunião foi homologada a instalação do setor lácteo da BR Foods , em Barra do Piraí , numa área cedida pela prefeitura , desmembrada da antiga Fazenda Vargem Alegre , medindo aproximadamente 400 mil metros quadrados , tendo sua frente voltada para a BR 393 ( Rodovia Lúcio Meira ) e a lateral para a RJ 141 .

O município está em adiantado processo de aquisição da área , para a qual conta com a autorização do Poder Legislativo .

Ficou decidido que a área abrigará inicialmente a planta de leites da empresa , ou seja , o setor lácteo , existindo possibilidades reais de , futuramente , ser instalada o setor de carnes .

De acordo com o secretário de estado de agricultura o empreendimento deverá gerar entre 600 e 700 empregos diretos e indiretos na área industrial e de distribuição .

A previsão é de que a obra tenha a duração de aproximadamente 12 meses , após seu início .

– Hoje nos reunimos para as formalizações necessárias à implantação do projeto .

Esta fábrica confirma o acerto das medidas adotadas pelo governador Sérgio Cabral de fomento tanto na questão tributária , que trouxe para o Estado grandes empresas do setor , como aquelas visando à melhoria do rebanho , através do Programa Rio Genética – frisou .

Durante o encontro , foi ressaltada a proposta da secretaria estadual de Agricultura de dobrar a produção leiteira em todo o estado .

A média na região está em torno de 8 litros de leite por vaca / dia , quando a média pretendida é de 25 litros .

A instalação da nova fábrica será mais um estímulo para a expansão da produção regional no Médio Paraíba .

Para o prefeito José Luiz Anchite , a conquista da empresa pelo município resgata a esperança do produtor rural e da população de Barra do Piraí .

– A vinda da Brasil Foods é resultado da união de esforços dos governos municipal e estadual , através do secretário Christino Áureo , aliada a coragem de investidores da iniciativa privada que acreditam no crescimento do Brasil .

Neste cenário a soma destas forças chama-se BR Foods .

Estou certo de que os investimentos que serão feitos para o aumento da produtividade e qualidade do leite junto ao pequeno produtor vão alavancar ainda mais o crescimento e desenvolvimento não só do município , mas de toda a região – acredita Zé Luiz , agradecendo ainda o apoio do Legislativo barrense .

A EMPRESA – Brasil Foods é a empresa fruto das marcas Perdigão , Sadia , Batavo , Qualy e Elegê .

Com investimento de R$ 170 milhões , a fábrica terá como foco inicial a industrialização do leite em seus vários derivados .

Sua marca Elegê é líder no mercado fluminense , com cerca de 40% do segmento .

O Estado do Rio de Janeiro detém a posição de maior consumidor per capta de lácteos no país .

Satisfeito com a parceria com os governos do Rio de Janeiro e de Barra do Piraí e com a agilidade do andamento do processo para implantação da nova unidade , o vice-presidente de Assuntos Coorporativos da Brasil Foods , Wilson Mello , lembrou que a fábrica poderá ser expandida mais cedo do que o programado .

– Dimensionamos a planta para a realidade atual , mas sem esquecer de olhar para o futuro e saber que ela poderá ser ampliada não só no que diz respeito aos lácteos , mas também a outros produtos – acrescentou .

Finalizando , o secretário Christino Áureo fez questão enfatizar que o Estado do Rio , vive um momento ímpar no seu desenvolvimento e precisa produzir alimentos em larga escala para atender uma população de aproximadamente 16 milhões de habitantes , com padrão de renda crescente .

– O Brasil já é a sexta economia mundial , com seu mercado interno aquecido .

Precisamos aproveitar a oportunidade para fazer também crescer no estado indústrias fora das cadeias do petróleo , naval e siderurgia .

É o momento das indústrias de transformação , lácteas e de alimentos .

Elas terão um papel fundamental no futuro e nós estamos fazendo a nossa parte – concluiu .

Também participaram da reunião o subsecretário de Agricultura , Alberto Mofati , o Gerente Executivo da Brasil Foods , Guilherme Portella , o superintendente de Operações do Codin , Omar Dantona e o secretário de Desenvolvimento Econômico de Barra do Piraí , Roberto Monzo Filho .