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做好份Intern，為將來鋪路 | 對許多人而言，實習可能是進入某些行業或某些公司的唯一機會，因為多數實習工作對求職者的要求不如全職那般高，有時企業為了應付暑假或行業高峰期而增聘一些人手應市，篩選履歷時標準也會比平常為低。這意味著這是一次好機會，比畢業時跟「全世界」火拼的成功獲聘機會為高。
我不建議純為賺錢而做的實習，不是說錢不重要，而是這種短期性質的工作，錢相較其他方面的裨益根本來得微不足道。為了高一點的人工待遇，可能只是一餐飯仔，而放棄更能令自己得益的機會就實在太短視了。認真，做好呢份工，分分鐘影響自己一世。
1. 認識真實的工作情況：一般來說，全職工作的壓力較實習大，實習正正給予你一個親身體驗的機會，以便你更了解自己的喜好、能力、理想。在過程中明確了解自己不能接受的東西，日後真正求職時目標便能更清晰，省回很多試工、轉工的時間。
2. 不要只為學分而做：大專院校不少學系都會為同學仔安排實習機會，更有很大的比例是計入學分，但計分權重一般不會很高，導致有些同學們只為完成兩三個月的實習期交差就了事。既然機會放在眼前，同學應該調整心態，不要只求混個學分，橫豎都要做，何不認真對待學習過程，以取得最大的得著?履歷也不只增加一項「在 XXX 實習三個月」的空洞陳述，而是透過良好表現、態度去爭取做實事、表現的機會，為履歷加入具體的職責、實質達到的成果等。
3. 作大膽嘗試：有所謂初生之犢不畏虎，年輕可以來得輕狂一點，不是說可以在公司亂來，但是有些什麼點子、提議不妨大膽提出來。公司裏的都是前輩，縱使是再幼稚的構思，頂多只會換來一笑置之，無害無後果。年輕人大膽分享你的新思維、新科技、新知識，隨時讓上司刮目相看。實習計劃是很多公司的揀蟀途徑，很多同學仔都因而提前獲得畢業後的聘書。不過無論將來是否重回這公司工作，都可以為別人留下一點好印象。這個世界很細，不難會遇上舊老細、舊同事，將來或能為你引薦一些人、一些事、一些公司、一些資金，幫助你仕途上的發展。不是市儈，而且職場根本上就是一場又一場的交易、等價交換，你幫人時人幫你，建立良好的人脈關係是實習的最大得著。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 做好份Intern，為將來鋪路 [/INST] 對許多人而言，實習可能是進入某些行業或某些公司的唯一機會，因為多數實習工作對求職者的要求不如全職那般高，有時企業為了應付暑假或行業高峰期而增聘一些人手應市，篩選履歷時標準也會比平常為低。這意味著這是一次好機會，比畢業時跟「全世界」火拼的成功獲聘機會為高。
我不建議純為賺錢而做的實習，不是說錢不重要，而是這種短期性質的工作，錢相較其他方面的裨益根本來得微不足道。為了高一點的人工待遇，可能只是一餐飯仔，而放棄更能令自己得益的機會就實在太短視了。認真，做好呢份工，分分鐘影響自己一世。
1. 認識真實的工作情況：一般來說，全職工作的壓力較實習大，實習正正給予你一個親身體驗的機會，以便你更了解自己的喜好、能力、理想。在過程中明確了解自己不能接受的東西，日後真正求職時目標便能更清晰，省回很多試工、轉工的時間。
2. 不要只為學分而做：大專院校不少學系都會為同學仔安排實習機會，更有很大的比例是計入學分，但計分權重一般不會很高，導致有些同學們只為完成兩三個月的實習期交差就了事。既然機會放在眼前，同學應該調整心態，不要只求混個學分，橫豎都要做，何不認真對待學習過程，以取得最大的得著?履歷也不只增加一項「在 XXX 實習三個月」的空洞陳述，而是透過良好表現、態度去爭取做實事、表現的機會，為履歷加入具體的職責、實質達到的成果等。
3. 作大膽嘗試：有所謂初生之犢不畏虎，年輕可以來得輕狂一點，不是說可以在公司亂來，但是有些什麼點子、提議不妨大膽提出來。公司裏的都是前輩，縱使是再幼稚的構思，頂多只會換來一笑置之，無害無後果。年輕人大膽分享你的新思維、新科技、新知識，隨時讓上司刮目相看。實習計劃是很多公司的揀蟀途徑，很多同學仔都因而提前獲得畢業後的聘書。不過無論將來是否重回這公司工作，都可以為別人留下一點好印象。這個世界很細，不難會遇上舊老細、舊同事，將來或能為你引薦一些人、一些事、一些公司、一些資金，幫助你仕途上的發展。不是市儈，而且職場根本上就是一場又一場的交易、等價交換，你幫人時人幫你，建立良好的人脈關係是實習的最大得著。 </s> |
今期流行咩暑期工 | 又到暑假又到暑假，學生哥放暑假去玩去癲之餘，很多時都會搵份暑期工賺下外快、自力更生，識下女仔，尋找長大的足迹。
對於暑期工初體驗的一群，最常見的不外乎售貨員、飲食業、派傳單、興趣班導師、補習、接線生、搬運。想做下文青的，可以一試書店助理、旅遊記者；喜歡追求生活品味的，可以嘗試當個咖啡室學徒、畫廊助理；喜歡大自然和動物的可以當寵物店助理員、農場動物護理員、假日農夫；喜歡接觸人群的，可以應徵各式博物館導賞員、生態導賞員、主題樂園兼職等；關心社會的「憤青」，可以自薦擔當環保大使、議員助理；想尋求刺激有趣的可以試下神秘顧客、私家偵探學徒。
其實社會上充滿著各式各樣的暑期工，選擇暑期工時不應這麼早就收窄自己的範圍、局限自己的視野。筆者做過很多不同的暑期工，但都有一個共通點，就是每份工作都建構出現在的自己。你會發現那些軟知識會常常不經意地為你的工作和待人處事方式，帶來一些啟示及助力。職業無分貴賤，只要符合以下條件，都可以趁後生一試：
1. 自己感興趣的：只要是自己感興趣的，就會做得上心，經歷自然深刻，這些經歷會轉化成你的「資產」。
2. 冷門的：人一世物一世，有機會當然要試多些，還不趁這些機會，難道要等到有家有室、「一家大細靠晒你」的時候才去試嗎?
3. 難有門路的：有些公司或行業總是要幾多年幾多年經驗、學歷又要求多多，從正式門路很難投考的。但暑期工的門檻一般較低，如果有幸給你碰到機會，就不要左顧右盼，放膽嘗試可能會有驚喜，有機會因此發掘到自己的潛能和興趣。
4. 能夠擴闊視野：對於大學生來說選擇暑期工的考量會有些不同，但我仍然不贊成一定要找與跟本科一樣的暑期工，除非那個行業的行規是必需呈交實習經驗才能聘用你。因為現時各行各業都講求多元發展，對單一技能要求的職位已經愈來愈少，尤其是涉及科技的行業，什麼FinTech、EcoTech的都是結合不同範疇的知識，我建議同學們可多了解行業新聞、跳出框框，嘗試更多以擴闊知識面，增強自己的競爭力。
早前有報章訪問求職學生，不少人坦言搵暑期工最想時薪起碼達50元，但我個人認為金錢的回報在這階段反而是其次，經驗和體驗反而更重要。不要白白浪費暑期工的好機會，為了少少的收入差別，而去選擇一些只是不斷重覆程序、無需要思考的工作。這樣你在金錢上的得著(假設每小時多10元，一個月頭也只是多賺2,000元左右)，絕對不能彌補你在其他方面可能得到的體驗。那些體驗是終生受用，比那轉頭便花掉的2,000塊錢，來得更珍貴。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 今期流行咩暑期工 [/INST] 又到暑假又到暑假，學生哥放暑假去玩去癲之餘，很多時都會搵份暑期工賺下外快、自力更生，識下女仔，尋找長大的足迹。
對於暑期工初體驗的一群，最常見的不外乎售貨員、飲食業、派傳單、興趣班導師、補習、接線生、搬運。想做下文青的，可以一試書店助理、旅遊記者；喜歡追求生活品味的，可以嘗試當個咖啡室學徒、畫廊助理；喜歡大自然和動物的可以當寵物店助理員、農場動物護理員、假日農夫；喜歡接觸人群的，可以應徵各式博物館導賞員、生態導賞員、主題樂園兼職等；關心社會的「憤青」，可以自薦擔當環保大使、議員助理；想尋求刺激有趣的可以試下神秘顧客、私家偵探學徒。
其實社會上充滿著各式各樣的暑期工，選擇暑期工時不應這麼早就收窄自己的範圍、局限自己的視野。筆者做過很多不同的暑期工，但都有一個共通點，就是每份工作都建構出現在的自己。你會發現那些軟知識會常常不經意地為你的工作和待人處事方式，帶來一些啟示及助力。職業無分貴賤，只要符合以下條件，都可以趁後生一試：
1. 自己感興趣的：只要是自己感興趣的，就會做得上心，經歷自然深刻，這些經歷會轉化成你的「資產」。
2. 冷門的：人一世物一世，有機會當然要試多些，還不趁這些機會，難道要等到有家有室、「一家大細靠晒你」的時候才去試嗎?
3. 難有門路的：有些公司或行業總是要幾多年幾多年經驗、學歷又要求多多，從正式門路很難投考的。但暑期工的門檻一般較低，如果有幸給你碰到機會，就不要左顧右盼，放膽嘗試可能會有驚喜，有機會因此發掘到自己的潛能和興趣。
4. 能夠擴闊視野：對於大學生來說選擇暑期工的考量會有些不同，但我仍然不贊成一定要找與跟本科一樣的暑期工，除非那個行業的行規是必需呈交實習經驗才能聘用你。因為現時各行各業都講求多元發展，對單一技能要求的職位已經愈來愈少，尤其是涉及科技的行業，什麼FinTech、EcoTech的都是結合不同範疇的知識，我建議同學們可多了解行業新聞、跳出框框，嘗試更多以擴闊知識面，增強自己的競爭力。
早前有報章訪問求職學生，不少人坦言搵暑期工最想時薪起碼達50元，但我個人認為金錢的回報在這階段反而是其次，經驗和體驗反而更重要。不要白白浪費暑期工的好機會，為了少少的收入差別，而去選擇一些只是不斷重覆程序、無需要思考的工作。這樣你在金錢上的得著(假設每小時多10元，一個月頭也只是多賺2,000元左右)，絕對不能彌補你在其他方面可能得到的體驗。那些體驗是終生受用，比那轉頭便花掉的2,000塊錢，來得更珍貴。 </s> |
離職工作證明有行規 | HR日常其中一個「職務」，就係日日都出緊唔知幾多份工作證明畀啲離職同事。講到出工作證明，我地一定要出得靚靚仔仔，除左人地要拎去見工之餘，其他公司見到份工作證明岩岩巉巉仲會影響埋公司專業形象。
工作證明除咗要格式整整齊齊、冇錯字、冇錯文法之外，查實仲有一個好重要嘅地方就係離職原因。HR有一個行規，如果個staff係正正常常辭職，喺工作證明都一定會寫明個離職原因。如果係辭職嘅，我地會寫自動離職(resign of his/her own accord)；如果係裁員，會寫明係redundancy；合約完結會寫contract complete，意思即係話畀其他公司嘅同行知，呢個人係喺正常情況下離職，唔係畀人炒。但如果冇寫清楚，HR一睇就會懷疑呢個人會唔會係有問題而畀人炒。所以如果個同事係正正常常離職，但又冇喺工作證明寫清楚個原因，分分鐘會影響到佢搵工。不過當然，我地唔會淨係因為呢句嘢而下判斷，最後都要睇埋面試同reference check(工作背景審查)嘅結果。
工作證明只係簡簡單單一封文件，但對每個人嘅職業生涯都好重要。試過聽過有啲公司出工作證明慢吞吞，話出封信要成個月。咁樣唔單止影響到人地搵工，仲攪到我地呢啲HR薯仔係咁追。幫幫手，快快手手出份靚仔嘅工作證明，除左係HR責任之餘，仲可以幫到同行畀老細捽少幾次呀。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 離職工作證明有行規 [/INST] HR日常其中一個「職務」，就係日日都出緊唔知幾多份工作證明畀啲離職同事。講到出工作證明，我地一定要出得靚靚仔仔，除左人地要拎去見工之餘，其他公司見到份工作證明岩岩巉巉仲會影響埋公司專業形象。
工作證明除咗要格式整整齊齊、冇錯字、冇錯文法之外，查實仲有一個好重要嘅地方就係離職原因。HR有一個行規，如果個staff係正正常常辭職，喺工作證明都一定會寫明個離職原因。如果係辭職嘅，我地會寫自動離職(resign of his/her own accord)；如果係裁員，會寫明係redundancy；合約完結會寫contract complete，意思即係話畀其他公司嘅同行知，呢個人係喺正常情況下離職，唔係畀人炒。但如果冇寫清楚，HR一睇就會懷疑呢個人會唔會係有問題而畀人炒。所以如果個同事係正正常常離職，但又冇喺工作證明寫清楚個原因，分分鐘會影響到佢搵工。不過當然，我地唔會淨係因為呢句嘢而下判斷，最後都要睇埋面試同reference check(工作背景審查)嘅結果。
工作證明只係簡簡單單一封文件，但對每個人嘅職業生涯都好重要。試過聽過有啲公司出工作證明慢吞吞，話出封信要成個月。咁樣唔單止影響到人地搵工，仲攪到我地呢啲HR薯仔係咁追。幫幫手，快快手手出份靚仔嘅工作證明，除左係HR責任之餘，仲可以幫到同行畀老細捽少幾次呀。 </s> |
準備遞辭職信請留意返 | 一如所料，過咗年之後我張枱就被海量嘅辭職信淹沒；人地過完年返公司逗利是，我就到好多辭職信。如果話男人專心工作時係最吸引，我肯肯定我呢幾日淨係坐係個位度都已經溝死女。
睇咗辭職信咁多年，發現好多人無論辭幾多次職，都係唔會識寫辭職信，如果你打算辭職，可以留意下以下幾點…
1. 邊日係last day？
近排成日都收到電話打嚟問，「我想辭職，但唔知邊日係last day。」其實係好簡單嘅數學題，例如你2月5號辭職，要一個月通知，將5減1再加返1個月，即係3月4號就係last day喇！不過如果係月尾嗰日辭職就要特別留意，last day會喺下個月尾最後一日，例如2月28號遞信，3月31號先係last day。你可能都覺得好簡單，但原來好多人都會亂寫，難為HR嘅哥哥姐姐成日要打去同人confirm。
2. 記得寫埋邊日辭職
有啲人搵蘇師父算過邊日last day係吉日，但又唔知應該邊日辭職先啱。其實跟返上面嘅計算方法就計到，但請記得寫埋你嘅辭職日期係信上面，唔係HR計唔到你有冇俾足辭職通知期㗎。
3. 請簽名吖老細
辭咗職你就重獲自由，自己做返自己老細。不過麻煩你係炒你老細之前睇睇封信簽咗名未，唔係我以為封信係你隔離位幫你寫，「被辭職」都唔知。
4. 唔該霸氣少少
最近短時間內處理大量辭職信，嗰幾封一模一樣嘅辭職信真係好鬼覺眼，佢地只係人名日期唔同，內文每隻字都一樣，唔睇真啲真係差啲當副本碎鬼咗。我諗應該係google大臣頭幾個建議嘅辭職信template啦……其實辭職都可以型少少嘅，有一封自己寫嘅辭職信，辭都辭得有霸氣啲啦！係先唔係先？ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 準備遞辭職信請留意返 [/INST] 一如所料，過咗年之後我張枱就被海量嘅辭職信淹沒；人地過完年返公司逗利是，我就到好多辭職信。如果話男人專心工作時係最吸引，我肯肯定我呢幾日淨係坐係個位度都已經溝死女。
睇咗辭職信咁多年，發現好多人無論辭幾多次職，都係唔會識寫辭職信，如果你打算辭職，可以留意下以下幾點…
1. 邊日係last day？
近排成日都收到電話打嚟問，「我想辭職，但唔知邊日係last day。」其實係好簡單嘅數學題，例如你2月5號辭職，要一個月通知，將5減1再加返1個月，即係3月4號就係last day喇！不過如果係月尾嗰日辭職就要特別留意，last day會喺下個月尾最後一日，例如2月28號遞信，3月31號先係last day。你可能都覺得好簡單，但原來好多人都會亂寫，難為HR嘅哥哥姐姐成日要打去同人confirm。
2. 記得寫埋邊日辭職
有啲人搵蘇師父算過邊日last day係吉日，但又唔知應該邊日辭職先啱。其實跟返上面嘅計算方法就計到，但請記得寫埋你嘅辭職日期係信上面，唔係HR計唔到你有冇俾足辭職通知期㗎。
3. 請簽名吖老細
辭咗職你就重獲自由，自己做返自己老細。不過麻煩你係炒你老細之前睇睇封信簽咗名未，唔係我以為封信係你隔離位幫你寫，「被辭職」都唔知。
4. 唔該霸氣少少
最近短時間內處理大量辭職信，嗰幾封一模一樣嘅辭職信真係好鬼覺眼，佢地只係人名日期唔同，內文每隻字都一樣，唔睇真啲真係差啲當副本碎鬼咗。我諗應該係google大臣頭幾個建議嘅辭職信template啦……其實辭職都可以型少少嘅，有一封自己寫嘅辭職信，辭都辭得有霸氣啲啦！係先唔係先？ </s> |
搵工要搵良心企業 | 人人搵工第一件事是看薪酬福利再看晉升機會，再看晉升機會、工作環境、同事上司關係，不過對公司文化的認同亦是相當重要，有些人鍾情於找一些與社會服務有關的非牟利機構，或對社會發展有貢獻的工作，諸如政府機關、公營機構、社福機構或一些與人類福祉或社會發展有關的行業，如醫護界、新聞界、科研等，都是一些能服務大眾、促進社會演進的職業。
除了機構本身非牟利外，如果希望在眾多的公司機構中選擇一些良心企業，除了靠口耳相傳之外，近年企業間最興講企業社會責任，就是企業在環保、慈善、員工、消費者等各方面表現出對社會可持續發展所負的責任，一些大企業都一直在做，為人熟識的有著名快餐店支持病童及家屬開辦的宿舍、某地產商大攪兒童讀書會等等。
而近年愈來愈多公司都大肆宣傳自己在社企責任方面的成績，如果你找新工作時期望找一些關愛社會的公司，其中一個了解企業表現的方法可以是透過他們的網站提供的資料；同時我們又經常見到企業會標示出各種關懷認可的標誌，都可以作為參考。交易所更對本港上市公司定下規定，今年起需要每年提交環境、社會及管治報告，長遠培養出一種文化，讓公司在經營業務時多考慮這些因素，員工方面包括在招聘、福利、晉升、培訓各方面都須與時並進，令員工及社會都獲益。
不過，要看一個企業是否真心回饋社會，還是只是借此作宣傳手法，就要擦亮眼睛細看，求職時可以多看幾年他們的新聞發布，以了解他們的投入程度和持續性，才能得出較佳的判斷。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 搵工要搵良心企業 [/INST] 人人搵工第一件事是看薪酬福利再看晉升機會，再看晉升機會、工作環境、同事上司關係，不過對公司文化的認同亦是相當重要，有些人鍾情於找一些與社會服務有關的非牟利機構，或對社會發展有貢獻的工作，諸如政府機關、公營機構、社福機構或一些與人類福祉或社會發展有關的行業，如醫護界、新聞界、科研等，都是一些能服務大眾、促進社會演進的職業。
除了機構本身非牟利外，如果希望在眾多的公司機構中選擇一些良心企業，除了靠口耳相傳之外，近年企業間最興講企業社會責任，就是企業在環保、慈善、員工、消費者等各方面表現出對社會可持續發展所負的責任，一些大企業都一直在做，為人熟識的有著名快餐店支持病童及家屬開辦的宿舍、某地產商大攪兒童讀書會等等。
而近年愈來愈多公司都大肆宣傳自己在社企責任方面的成績，如果你找新工作時期望找一些關愛社會的公司，其中一個了解企業表現的方法可以是透過他們的網站提供的資料；同時我們又經常見到企業會標示出各種關懷認可的標誌，都可以作為參考。交易所更對本港上市公司定下規定，今年起需要每年提交環境、社會及管治報告，長遠培養出一種文化，讓公司在經營業務時多考慮這些因素，員工方面包括在招聘、福利、晉升、培訓各方面都須與時並進，令員工及社會都獲益。
不過，要看一個企業是否真心回饋社會，還是只是借此作宣傳手法，就要擦亮眼睛細看，求職時可以多看幾年他們的新聞發布，以了解他們的投入程度和持續性，才能得出較佳的判斷。 </s> |
玩住做，做住玩的職業 | 最近有香港學府因學生人數低而取消天文及數理學系，學系的選擇愈來愈單一化。遠在英國的劍橋大學卻開設聽落相當有趣的樂高遊戲教授職位，專研遊戲在幼兒教育、發展及學習的角色，平均年薪近79萬港元(月薪6萬多)。
講起有趣的職業，我聽過最有趣的，可能是這份。我認識一個朋友，他的工作時間、地點、任務每天都不同。有時朝三晚十，有時中午出動數小時。工作地點更是不能預知，隨時改變，高貴如酒店餐廳、高級會所、郵輪、高爾夫球俱樂部，市井嘔心如公廁、後巷都試過。有時能安坐高級餐廳樂享一頓高貴午餐，有時則大熱天時坐大排檔，冷天在街頭等足幾個鐘，想像得到、想像不到的都有。
其實他是半途出家，抱著冒險精神加入一家偵查公司，針對一些目標人物作一些行蹤、財務狀況的追蹤搜證，簡單來說是一個偵探。他接受各方面的基本技能、知識訓練後，就是邊做邊學的實戰。他分享說，每次任務的目標人物不同，出入的地方都不同，所以他經常要鬥智鬥力才能完成任務，次次驚險萬分，例如要想盡辦法耍走看更、務求進入守衛森嚴的私人物業；又或者在無人的郊區想辦法把自己藏身，而不至於被目標人物發現。現在每次跟他吃飯都能聽到各式各樣的趣事，過程有血有汗，但絕對趣味盎然。
早幾年澳洲推出筍工計劃，包括到新南威爾斯省做「玩樂達人」、到北領地做「內陸冒險家」、到昆士蘭做「國家公園巡護員」、到南澳做「野生動物看護員」、到墨爾本做「生活時尚攝影師」，或者到西澳做「品嚐大師」，近年各地也有一些叫陪玩導遊、神秘顧客等等聽起來有趣好玩的職業，不過要遇上這些工作也要講緣份，好不好玩也要講求自己的興趣和心態。
正如我有一個做金融分析師的朋友，他每天要在各大媒體撰文，還要出鏡做現場分析，初起時壓力非淺，工作量也不少，不過他愈做愈起勁，每天縱橫各大酒會、交流會、講座、頒獎禮、應酬，他說非常享受，但對於筆者這些宅女，實在不敢想象每天要面對這麼多壓力，更枉論去享受這類工作，所以什麼是好玩的工很講心態。
很多年輕人夢昧已求的廣告、設計行業，覺得是一個很講求空間、創意的行業，幻想著整天發白日夢，工作環境很寫意隨行。但是很多人不知道，當你由低做起，少不免要跟師父或跟從上司的指示，能夠給自己發揮的空間不多，更要湊客，總不是自己想怎樣就怎樣，但要是有一份熱誠，總能在過程中增強實力，捱到出頭天，就有自己的發揮空間，要幾好玩有幾好玩。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 玩住做，做住玩的職業 [/INST] 最近有香港學府因學生人數低而取消天文及數理學系，學系的選擇愈來愈單一化。遠在英國的劍橋大學卻開設聽落相當有趣的樂高遊戲教授職位，專研遊戲在幼兒教育、發展及學習的角色，平均年薪近79萬港元(月薪6萬多)。
講起有趣的職業，我聽過最有趣的，可能是這份。我認識一個朋友，他的工作時間、地點、任務每天都不同。有時朝三晚十，有時中午出動數小時。工作地點更是不能預知，隨時改變，高貴如酒店餐廳、高級會所、郵輪、高爾夫球俱樂部，市井嘔心如公廁、後巷都試過。有時能安坐高級餐廳樂享一頓高貴午餐，有時則大熱天時坐大排檔，冷天在街頭等足幾個鐘，想像得到、想像不到的都有。
其實他是半途出家，抱著冒險精神加入一家偵查公司，針對一些目標人物作一些行蹤、財務狀況的追蹤搜證，簡單來說是一個偵探。他接受各方面的基本技能、知識訓練後，就是邊做邊學的實戰。他分享說，每次任務的目標人物不同，出入的地方都不同，所以他經常要鬥智鬥力才能完成任務，次次驚險萬分，例如要想盡辦法耍走看更、務求進入守衛森嚴的私人物業；又或者在無人的郊區想辦法把自己藏身，而不至於被目標人物發現。現在每次跟他吃飯都能聽到各式各樣的趣事，過程有血有汗，但絕對趣味盎然。
早幾年澳洲推出筍工計劃，包括到新南威爾斯省做「玩樂達人」、到北領地做「內陸冒險家」、到昆士蘭做「國家公園巡護員」、到南澳做「野生動物看護員」、到墨爾本做「生活時尚攝影師」，或者到西澳做「品嚐大師」，近年各地也有一些叫陪玩導遊、神秘顧客等等聽起來有趣好玩的職業，不過要遇上這些工作也要講緣份，好不好玩也要講求自己的興趣和心態。
正如我有一個做金融分析師的朋友，他每天要在各大媒體撰文，還要出鏡做現場分析，初起時壓力非淺，工作量也不少，不過他愈做愈起勁，每天縱橫各大酒會、交流會、講座、頒獎禮、應酬，他說非常享受，但對於筆者這些宅女，實在不敢想象每天要面對這麼多壓力，更枉論去享受這類工作，所以什麼是好玩的工很講心態。
很多年輕人夢昧已求的廣告、設計行業，覺得是一個很講求空間、創意的行業，幻想著整天發白日夢，工作環境很寫意隨行。但是很多人不知道，當你由低做起，少不免要跟師父或跟從上司的指示，能夠給自己發揮的空間不多，更要湊客，總不是自己想怎樣就怎樣，但要是有一份熱誠，總能在過程中增強實力，捱到出頭天，就有自己的發揮空間，要幾好玩有幾好玩。 </s> |
人工以外挽留人才4招 | 臉書早前請人，推出新政增加員工子女病假至3日、白事假增至最多20日，惹來大家的好評。之前筆者都提過有很多公司提供著各式各樣的特別假，讓員工有更高的工作滿意度、更多的歸屬感。最近跟一個管理前綫銷售人員的高層人士傾談，提及在極低底薪的前提下，他們是用什麼方法留人。他說除了行業本身利錢豐厚，只要肯努力就能夠獲取豐厚利潤之餘，他們怎樣在人才競爭劇烈的同行之間留住人才，終究就是靠一招：增加員工歸屬感，而增加歸屬感，他們就靠以下幾招：
1. 認同感：很多公司都捨得花錢、心思去打造形象，為的是搶奪客戶，但甚少公司會意識到，一間公司的名聲，多多少少也影響著員工的心態。員工能否有勇氣告訴別人自己是哪家公司的員工，都影響著他們的信心，公司大一點，說話也大聲一點。對於銷售人員來說，公司有良好聲譽、具規模，實際上也對他們的銷售工作有直接得益。
2. 團隊士氣：做他們銷售這類行業，多數都分成一個一個團隊，團隊士氣很是重要，甚至似跟大佬，所以「大佬」一言一行非常重要，他的一句說話已能把人留低或趕走。團隊精神很重要，所以他們往往都會有所謂早會、月會等時間，除了向他們更新公司新動向之外，同時是一個振奮人心的時間，好讓他們孤身在外都不感到孤獨。公司更會不定期舉辦旅行，不是本地而是歐洲，以慰勞及留住同事。
3. 軟硬件支援：前綫同事經常在外披荊斬棘，獨自應戰，若然公司能給予充足的硬件支援及適時的情緒抒解，都能讓同事不再感到孤單。提供渠道、方法，讓他們在感到匱乏時，隨時隨地都可以得到支持或發洩方法，可以是一個人、一個電話、一塊留言板、一個電郵也好，甚至有些公司會提供即場公司按摩、專業情緒輔導，切實回應同事需求，想同事所想。
4. 生日飯：高層會跟同事食生日飯，讓員工感到受重視，飯局中更可讓員工大吐苦水，盡訴心中情。當然高層事先表明一切資料絕對保密，但保密不代表就不會跟進，飯局後高層作出的回應及安排，往往讓員工感到喜出望外，同時理順公司的一些障礙，提高同事間的工作氣氛和整體生產力。
雖然這裏說的是某類行業挽留人才的一些方法，但相信人心肉造，不難從中得到一些啟發。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 人工以外挽留人才4招 [/INST] 臉書早前請人，推出新政增加員工子女病假至3日、白事假增至最多20日，惹來大家的好評。之前筆者都提過有很多公司提供著各式各樣的特別假，讓員工有更高的工作滿意度、更多的歸屬感。最近跟一個管理前綫銷售人員的高層人士傾談，提及在極低底薪的前提下，他們是用什麼方法留人。他說除了行業本身利錢豐厚，只要肯努力就能夠獲取豐厚利潤之餘，他們怎樣在人才競爭劇烈的同行之間留住人才，終究就是靠一招：增加員工歸屬感，而增加歸屬感，他們就靠以下幾招：
1. 認同感：很多公司都捨得花錢、心思去打造形象，為的是搶奪客戶，但甚少公司會意識到，一間公司的名聲，多多少少也影響著員工的心態。員工能否有勇氣告訴別人自己是哪家公司的員工，都影響著他們的信心，公司大一點，說話也大聲一點。對於銷售人員來說，公司有良好聲譽、具規模，實際上也對他們的銷售工作有直接得益。
2. 團隊士氣：做他們銷售這類行業，多數都分成一個一個團隊，團隊士氣很是重要，甚至似跟大佬，所以「大佬」一言一行非常重要，他的一句說話已能把人留低或趕走。團隊精神很重要，所以他們往往都會有所謂早會、月會等時間，除了向他們更新公司新動向之外，同時是一個振奮人心的時間，好讓他們孤身在外都不感到孤獨。公司更會不定期舉辦旅行，不是本地而是歐洲，以慰勞及留住同事。
3. 軟硬件支援：前綫同事經常在外披荊斬棘，獨自應戰，若然公司能給予充足的硬件支援及適時的情緒抒解，都能讓同事不再感到孤單。提供渠道、方法，讓他們在感到匱乏時，隨時隨地都可以得到支持或發洩方法，可以是一個人、一個電話、一塊留言板、一個電郵也好，甚至有些公司會提供即場公司按摩、專業情緒輔導，切實回應同事需求，想同事所想。
4. 生日飯：高層會跟同事食生日飯，讓員工感到受重視，飯局中更可讓員工大吐苦水，盡訴心中情。當然高層事先表明一切資料絕對保密，但保密不代表就不會跟進，飯局後高層作出的回應及安排，往往讓員工感到喜出望外，同時理順公司的一些障礙，提高同事間的工作氣氛和整體生產力。
雖然這裏說的是某類行業挽留人才的一些方法，但相信人心肉造，不難從中得到一些啟發。 </s> |
如何讓履歷獲得青睞 | 履歷是個人的營銷文件，可向潛在僱主推銷個人技能。而研究顯示，招聘人員瀏覽每份履歷平均時間僅約20秒，因此必須讓對方一眼就認為您是最佳人選。讓履歷獲得青睞的關鍵如下：
內容符合僱主要求
如果寫明個人技能與職位需求明確相符，能讓招聘人員輕易判斷。與此同時明確展現自己具備僱主要求的相關技能、經驗與特質；強調個人優點與職位的關聯性，並刪除無關內容；在履歷中納入與職務內容相似的關鍵詞，以便加深招聘人員對您的印象。
強調成果
突顯過往工作經驗及主要職責固然重要，但重點並非只是列出日常的工作內容。履歷應著重於個人與眾不同的成果，展現自己對組織的貢獻，例如節省經費或時間、超越目標、解決問題、改善流程、吸引新客戶等，最好能列出各項量化數據、比例或金額。
用語肯定
履歷的語調應保持熱忱、樂觀與專業。優先寫出自身最明確、與職位最有關聯的優點，善用容易留下深刻印象的詞語，如「已完成」、「開發出」、「順利管控」、「第一」、「最佳」 、「最高」等。運用這些鮮明的詞語，坦率呈現工作成果，有助於提高履歷的說服力與特質。
結構清晰
個人聯絡資料應置於履歷開頭，包括姓名、地址、電話、電郵及地址等。之後列出個人學歷，從最高學歷開始；然後以倒敘法列舉工作經歷，包括職稱、公司名稱、公司簡介（視情況而定）、任職時間，再說明主要職責、技能與成就；最終列舉推薦人姓名，或註明如有需要可隨時提供。
妥善編排
履歷編寫格式盡量簡潔，字數行距適中，資料可採用條列式，字體清晰易讀，最多三至四頁已足夠，因此要確保語意清楚扼要，建議再交由親友校對確認。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 如何讓履歷獲得青睞 [/INST] 履歷是個人的營銷文件，可向潛在僱主推銷個人技能。而研究顯示，招聘人員瀏覽每份履歷平均時間僅約20秒，因此必須讓對方一眼就認為您是最佳人選。讓履歷獲得青睞的關鍵如下：
內容符合僱主要求
如果寫明個人技能與職位需求明確相符，能讓招聘人員輕易判斷。與此同時明確展現自己具備僱主要求的相關技能、經驗與特質；強調個人優點與職位的關聯性，並刪除無關內容；在履歷中納入與職務內容相似的關鍵詞，以便加深招聘人員對您的印象。
強調成果
突顯過往工作經驗及主要職責固然重要，但重點並非只是列出日常的工作內容。履歷應著重於個人與眾不同的成果，展現自己對組織的貢獻，例如節省經費或時間、超越目標、解決問題、改善流程、吸引新客戶等，最好能列出各項量化數據、比例或金額。
用語肯定
履歷的語調應保持熱忱、樂觀與專業。優先寫出自身最明確、與職位最有關聯的優點，善用容易留下深刻印象的詞語，如「已完成」、「開發出」、「順利管控」、「第一」、「最佳」 、「最高」等。運用這些鮮明的詞語，坦率呈現工作成果，有助於提高履歷的說服力與特質。
結構清晰
個人聯絡資料應置於履歷開頭，包括姓名、地址、電話、電郵及地址等。之後列出個人學歷，從最高學歷開始；然後以倒敘法列舉工作經歷，包括職稱、公司名稱、公司簡介（視情況而定）、任職時間，再說明主要職責、技能與成就；最終列舉推薦人姓名，或註明如有需要可隨時提供。
妥善編排
履歷編寫格式盡量簡潔，字數行距適中，資料可採用條列式，字體清晰易讀，最多三至四頁已足夠，因此要確保語意清楚扼要，建議再交由親友校對確認。 </s> |
運用科技求職大全 | 現今什麼也說科技，就連找工作也要以科技配合，不是叫你天馬行空去做些創意自薦短片，而是如何善用科技更容易找到適合自己的工作，同時營造正面的形象。
我們首要的是要管理好自己在網上的形象，所謂水能載舟亦能覆舟，網絡已非只是玩樂的地方，更加是展示自己的平台，無論你是自願還是被動。有美國調查訪問了2,700名負責招聘的高層，發現45%的受訪者會運用不同的網上工具去「起底」，而他們起出的資料多數來自大家熟悉的社交媒體，包括Facebook、Twitter、MySpace、個人網誌等。被「起底」的人之中，約三成會因此被淘汰。
有些公司甚至會用一些網上搜尋器，透過人名、電話、電郵等，搜尋出很多「精彩」的內容，如名為Spokeo的搜尋器就網羅超過60個社交網絡的內容。故此，定期清理自己的各個平台，同時加強私隱設定是必需的，以準備未來或潛在僱主隨時查看你個人履歷（Portfolio）的可能。
為此，求職者可以刻意營造適合自己行業的個性，例如在自己的平台上多分享行業新聞、多引述行內專家的說話，相片方面也可選些適合自己專業形象的去發放。而擁有多個平台的求職者，最好就將各平台的姓名、相片、風格統一一下，讓人感到一致。
所謂知己知彼，求職者同樣可透過招聘企業的公司網站及各個社交平台，認識公司的文化、價值觀及最新動向，以了解應聘公司，減低信息成本。
除此之外，科技在尋找工作上也能幫上一把，各種求職應用程式如雨後春筍，求職者可以運用這些應用程式獲取更多資訊、並即時提交申請，不過要注意優質的應用程式不多，宜先看看評價，有些應用程式會因為使用人數不多而漸漸沒落，使用者要適時了解應用程式是否仍有更新。
另一樣就是雲端技術，如求職者運用手機提交申請，不妨將履歷編輯成可以在移動裝置閱讀的版本，以方便接收者閱讀；並可將過往工作樣本與之儲存在雲端系統，方便自己隨時隨地能編輯及提交申請所需文件，把握每個機會。
愈來愈多公司採用掃瞄軟件及文字雲技術（Word Cloud Technology），協助篩選求職履歷，方法是將內容的字眼進行篩選及分析，例如讓僱主看到求職者用得最多的字眼，求職者可因應招聘廣告適當加入相關字眼，但切忌過猶不及、惹人生厭。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 運用科技求職大全 [/INST] 現今什麼也說科技，就連找工作也要以科技配合，不是叫你天馬行空去做些創意自薦短片，而是如何善用科技更容易找到適合自己的工作，同時營造正面的形象。
我們首要的是要管理好自己在網上的形象，所謂水能載舟亦能覆舟，網絡已非只是玩樂的地方，更加是展示自己的平台，無論你是自願還是被動。有美國調查訪問了2,700名負責招聘的高層，發現45%的受訪者會運用不同的網上工具去「起底」，而他們起出的資料多數來自大家熟悉的社交媒體，包括Facebook、Twitter、MySpace、個人網誌等。被「起底」的人之中，約三成會因此被淘汰。
有些公司甚至會用一些網上搜尋器，透過人名、電話、電郵等，搜尋出很多「精彩」的內容，如名為Spokeo的搜尋器就網羅超過60個社交網絡的內容。故此，定期清理自己的各個平台，同時加強私隱設定是必需的，以準備未來或潛在僱主隨時查看你個人履歷（Portfolio）的可能。
為此，求職者可以刻意營造適合自己行業的個性，例如在自己的平台上多分享行業新聞、多引述行內專家的說話，相片方面也可選些適合自己專業形象的去發放。而擁有多個平台的求職者，最好就將各平台的姓名、相片、風格統一一下，讓人感到一致。
所謂知己知彼，求職者同樣可透過招聘企業的公司網站及各個社交平台，認識公司的文化、價值觀及最新動向，以了解應聘公司，減低信息成本。
除此之外，科技在尋找工作上也能幫上一把，各種求職應用程式如雨後春筍，求職者可以運用這些應用程式獲取更多資訊、並即時提交申請，不過要注意優質的應用程式不多，宜先看看評價，有些應用程式會因為使用人數不多而漸漸沒落，使用者要適時了解應用程式是否仍有更新。
另一樣就是雲端技術，如求職者運用手機提交申請，不妨將履歷編輯成可以在移動裝置閱讀的版本，以方便接收者閱讀；並可將過往工作樣本與之儲存在雲端系統，方便自己隨時隨地能編輯及提交申請所需文件，把握每個機會。
愈來愈多公司採用掃瞄軟件及文字雲技術（Word Cloud Technology），協助篩選求職履歷，方法是將內容的字眼進行篩選及分析，例如讓僱主看到求職者用得最多的字眼，求職者可因應招聘廣告適當加入相關字眼，但切忌過猶不及、惹人生厭。 </s> |
求職信突圍4招 | 求職信就是要在簡短的篇幅內列出你的過人之處，並讓人留下好印象，平鋪直敍沒有錯，但總是很容易給人遺忘。講出自己獨特的故事、背景、興趣，才能讓人記得住。老生常談的老調子我們聽過很多回了，不如今次跟大家看看一些有趣、真實而又成功的例子，看看能否啟發你下一封求職信能夠作出突破?
1. 表達熱誠：除了工作技能外，很多公司更加看求職者的態度和對工作的熱誠，與其開端總是寫「本人修業於xxx」，倒不如以自己的故事作開端：「我自10歲便為家人朋友的形象儀容給予意見，時至今日，我認為我應該因此得到合理的回報，直到我看見這個形象設計的職位。」按每個工種、每份工作，設計適合的開場白，起碼能讓你的求職信讓人留意。
2. 與公司談感情：若然求職者本身已經是公司(通常是一些老品牌、歷史悠久的公司)的消費者，例如由小到大已經有密切的關係，可以嘗試這樣寫：「兒時我跟外公在這個遊樂場度過了多少個愉快的周末…我認為這是個帶給人歡樂的地方，她不只是一個遊樂場，更是一個盛載回憶的搖籃。所以我希望可以加入你們的團隊，為這個社區帶來歡樂。」調查顯示，說故事給人的印象比只說事實大大高出22倍。
3. 突出不同：需知道與你競爭的人和你的背景、能力都極為相近，如何能夠從一開始就捉住別人的眼球就成為成功關鍵。嘗試將自己與眾不同的強項放在較前位置，甚至只是前僱主對你某方面能力的稱讚，不要將它隱藏在不起眼的一角。例如申請一個區域經理職位：「我的前僱主經常讚賞我能夠化解不同國家同事的分歧，我希望能夠將自己這個強項為公司作出貢獻。」這些未必能在一般的履歷中列出，就要透過求職信去表達了。或在應徵社區經理時，你可以寫：「你雖然不能在我的履歷中找到有關『社區經理』的相關經驗，但我這三年裏一直透過自己的網誌及組織小組交流活動，聯繫各方人士進行各行各業的交流。」
4. 貢獻具體化：有時純粹將工作內容寫出來會了無生趣，嘗試將值得列出的貢獻量化出來，例如「過去三年我管理規模超過2,000人的公司的內部企業傳訊…」，縱使不是你一個人負責全部工作，但比起「本人曾在XXX從事企業傳訊主任達三年，負責內部溝通」，驟眼一看，讓人更加醒神。如果沒有將這些有用數據列出來讓人參考，就白白浪費機會了。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 求職信突圍4招 [/INST] 求職信就是要在簡短的篇幅內列出你的過人之處，並讓人留下好印象，平鋪直敍沒有錯，但總是很容易給人遺忘。講出自己獨特的故事、背景、興趣，才能讓人記得住。老生常談的老調子我們聽過很多回了，不如今次跟大家看看一些有趣、真實而又成功的例子，看看能否啟發你下一封求職信能夠作出突破?
1. 表達熱誠：除了工作技能外，很多公司更加看求職者的態度和對工作的熱誠，與其開端總是寫「本人修業於xxx」，倒不如以自己的故事作開端：「我自10歲便為家人朋友的形象儀容給予意見，時至今日，我認為我應該因此得到合理的回報，直到我看見這個形象設計的職位。」按每個工種、每份工作，設計適合的開場白，起碼能讓你的求職信讓人留意。
2. 與公司談感情：若然求職者本身已經是公司(通常是一些老品牌、歷史悠久的公司)的消費者，例如由小到大已經有密切的關係，可以嘗試這樣寫：「兒時我跟外公在這個遊樂場度過了多少個愉快的周末…我認為這是個帶給人歡樂的地方，她不只是一個遊樂場，更是一個盛載回憶的搖籃。所以我希望可以加入你們的團隊，為這個社區帶來歡樂。」調查顯示，說故事給人的印象比只說事實大大高出22倍。
3. 突出不同：需知道與你競爭的人和你的背景、能力都極為相近，如何能夠從一開始就捉住別人的眼球就成為成功關鍵。嘗試將自己與眾不同的強項放在較前位置，甚至只是前僱主對你某方面能力的稱讚，不要將它隱藏在不起眼的一角。例如申請一個區域經理職位：「我的前僱主經常讚賞我能夠化解不同國家同事的分歧，我希望能夠將自己這個強項為公司作出貢獻。」這些未必能在一般的履歷中列出，就要透過求職信去表達了。或在應徵社區經理時，你可以寫：「你雖然不能在我的履歷中找到有關『社區經理』的相關經驗，但我這三年裏一直透過自己的網誌及組織小組交流活動，聯繫各方人士進行各行各業的交流。」
4. 貢獻具體化：有時純粹將工作內容寫出來會了無生趣，嘗試將值得列出的貢獻量化出來，例如「過去三年我管理規模超過2,000人的公司的內部企業傳訊…」，縱使不是你一個人負責全部工作，但比起「本人曾在XXX從事企業傳訊主任達三年，負責內部溝通」，驟眼一看，讓人更加醒神。如果沒有將這些有用數據列出來讓人參考，就白白浪費機會了。 </s> |
潘杰寧：工作假期的三大煩惱 | 每個人想去工作假期的原因或目標都不一樣，回想那時，我離開了幕前工作，做了 OL 兩年，心底裏總有點說不出原因的不滿足，於是在13年年底出發去英國工作假期，一半為了一完在外國生活的夢，一半為了找回自己心裡空了的一塊 。現在回港一年有多了，我間中都會收到不少打算去工作假期的人向我表達三大煩惱：
不知如何向家人交代
說服父母這一環，其實對很多人來說都很感困難。我較幸運，他們很少干涉我的人生規劃，而且我出發時都已經 28 歲了，照顧自己絕對不成問題。沒錯，這就是關鍵，要讓他們知道你能夠好好照顧自己。不妨向他們多透露你的想法，到達後的行程計劃，打算住在哪裡，想找什麼工作，不要什麼都說不知道，雖然要到一個人生路不熟的城市生活，的確有很多未知數，但在父母面前，至少都證明你不是玩玩下，畢竟離鄉別井是需要認真計劃的。
要怎樣開始在當地生活？
初到埗不外乎要搵屋、開戶口、找工作，但這些都急不來，尤其是在英國申請 NI number（國家保險號碼）及開銀行戶口，所以我先在朋友屋企落腳，辦好申請手續，便開始了兩個月的歐遊，回來便萬事俱備了。倫敦租金的確很高，未有工作前，必須與人分租或住進 B&B 或 Hostel，即使找到工作，為了儲錢賺旅費，分租是最好選擇。然後說到搵工，因為倫敦著重旅遊業，大部分朋友到當地都是做服務性行業，我剛開始也想試做餐廳或咖啡店，不過竟然有 agent 收到我的 CV 說有辦公室的工作適合，是當地的廣告公司需要一個懂中文翻譯的 marketer，但我最後選擇了在旅行社打工，當中又有另一段故事。重點是，工作假期這段時間，是給自己嘗試過一個和香港不同生活的機會，有好些朋友更會四處尋找最適合自己的城市，所以勇敢豁出去吧！
回港後履歷上的空白要怎填補？
這個煩惱是最無聊的，怎會是空白呢？生活的歷練遠比朝九晚五的工作經驗寶貴，工作假期不論打什麼工也好，夠膽脫離 comfort zone，在外地由零開始，短時間內建立新生活圈子，必須極高的適應能力和耐性，聰明的僱主又怎會看不到這些內在條件，而且工作假期越來越普及，已是社會趨勢，實在不需要擔心回來後會失業。相反，我回港只是一個月便很快地回到過往的崗位，急著向別人證明工作假期這決定並沒有影響工作，可是我錯了，工作假期已經徹徹底底改變了我，令我找到了心中的安寧，何苦又再掉回社會的巨輪中如齒輪沒靈魂的轉動呢？相信自己，如果在陌生的國度也餓你不死，又何需擔心回港後的工作，不如擔心自己是否已準備好迎接一個全新的生活態度。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 潘杰寧：工作假期的三大煩惱 [/INST] 每個人想去工作假期的原因或目標都不一樣，回想那時，我離開了幕前工作，做了 OL 兩年，心底裏總有點說不出原因的不滿足，於是在13年年底出發去英國工作假期，一半為了一完在外國生活的夢，一半為了找回自己心裡空了的一塊 。現在回港一年有多了，我間中都會收到不少打算去工作假期的人向我表達三大煩惱：
不知如何向家人交代
說服父母這一環，其實對很多人來說都很感困難。我較幸運，他們很少干涉我的人生規劃，而且我出發時都已經 28 歲了，照顧自己絕對不成問題。沒錯，這就是關鍵，要讓他們知道你能夠好好照顧自己。不妨向他們多透露你的想法，到達後的行程計劃，打算住在哪裡，想找什麼工作，不要什麼都說不知道，雖然要到一個人生路不熟的城市生活，的確有很多未知數，但在父母面前，至少都證明你不是玩玩下，畢竟離鄉別井是需要認真計劃的。
要怎樣開始在當地生活？
初到埗不外乎要搵屋、開戶口、找工作，但這些都急不來，尤其是在英國申請 NI number（國家保險號碼）及開銀行戶口，所以我先在朋友屋企落腳，辦好申請手續，便開始了兩個月的歐遊，回來便萬事俱備了。倫敦租金的確很高，未有工作前，必須與人分租或住進 B&B 或 Hostel，即使找到工作，為了儲錢賺旅費，分租是最好選擇。然後說到搵工，因為倫敦著重旅遊業，大部分朋友到當地都是做服務性行業，我剛開始也想試做餐廳或咖啡店，不過竟然有 agent 收到我的 CV 說有辦公室的工作適合，是當地的廣告公司需要一個懂中文翻譯的 marketer，但我最後選擇了在旅行社打工，當中又有另一段故事。重點是，工作假期這段時間，是給自己嘗試過一個和香港不同生活的機會，有好些朋友更會四處尋找最適合自己的城市，所以勇敢豁出去吧！
回港後履歷上的空白要怎填補？
這個煩惱是最無聊的，怎會是空白呢？生活的歷練遠比朝九晚五的工作經驗寶貴，工作假期不論打什麼工也好，夠膽脫離 comfort zone，在外地由零開始，短時間內建立新生活圈子，必須極高的適應能力和耐性，聰明的僱主又怎會看不到這些內在條件，而且工作假期越來越普及，已是社會趨勢，實在不需要擔心回來後會失業。相反，我回港只是一個月便很快地回到過往的崗位，急著向別人證明工作假期這決定並沒有影響工作，可是我錯了，工作假期已經徹徹底底改變了我，令我找到了心中的安寧，何苦又再掉回社會的巨輪中如齒輪沒靈魂的轉動呢？相信自己，如果在陌生的國度也餓你不死，又何需擔心回港後的工作，不如擔心自己是否已準備好迎接一個全新的生活態度。 </s> |
柳俊江：時代的力量 | 寫這篇文章的時候，正正是我製作室開張日，早上切過燒豬，掀了招牌，正在等待賓客來賀。望着玻璃窗外的海景，我想起以前在新聞部過了八年「沒有窗的日子」，然後過了幾年多重身份的日子。比起很多同輩的朋友，一早創業，我走到現在才真正有一個自己的工作空間，也真太見笑了。
時下流行，開口埋口講「廢青」，最近製作室招聘新人，竟有求職者自嘲「廢青」，也沒有嚇我一跳，這只是潮流式的自嘲吧，我完全接受得了。當他們在說廢青時，我想，我畢業了十幾年，又算甚麼呢？我又有沒有當過「廢青」呢？有，當然有。何謂「廢」？搵唔到理想是「廢」，搵唔到錢是「廢」，搵唔到女朋友是「廢」，買唔到樓是「廢」，總之千百萬種「廢」，你總會是旦中一瓣。上一輩人對下一輩人總是充滿不理解，又喜歡標籤和挑掦。
時代的確變了，最近和朋友聊天，回憶當年翻譯系是熱門又難入的學科，因為當一位傳譯員的起薪比人高，投考公務員也有語文優勢。我的那些年，也真是我的目標學科之一。現在呢？年輕人還熱衷考AO嗎？傳譯員大概不是心水吧？現在的年輕人更加希望搞Startup，也希望搞創作，網絡化、全球化趨勢下，很多畢業生的目光比我們一代要遠大得多，只是很多「大人」不敢承認。
又，最近流行講「Slash」文化，指年輕人不打一份正職，以多重身份職業賺取報酬。不少「大人」又出來指責這是廢青所為，好好一個大學生為甚麼「不正正經經搵份工」？不過，緊貼市場的人，尤其是緊貼創意人力市場的人都知道，聘用「自由人」合作，是市場趨勢，有能力的年輕人，不必打工，也不必搞大公司，也可以收到不錯的收入。很多在廣告界、影像製作方面的千里馬，不是我不想聘請他們，而是請不起他們。正如我自己的簡介，也是個「斜槓中年」：廣告導演／專欄作家／演員／主持⋯
Multi-talent的年代，已經不是求穩定的年代。年輕人在虛心學習的前題下，不妨貪心一點，多涉獵不同範疇的工作。隨着科技發展，很多專業的人手需求減低，職場轉變將會更加急劇，也許要習慣在職業軌道上多學多做，才能靈活轉身。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 柳俊江：時代的力量 [/INST] 寫這篇文章的時候，正正是我製作室開張日，早上切過燒豬，掀了招牌，正在等待賓客來賀。望着玻璃窗外的海景，我想起以前在新聞部過了八年「沒有窗的日子」，然後過了幾年多重身份的日子。比起很多同輩的朋友，一早創業，我走到現在才真正有一個自己的工作空間，也真太見笑了。
時下流行，開口埋口講「廢青」，最近製作室招聘新人，竟有求職者自嘲「廢青」，也沒有嚇我一跳，這只是潮流式的自嘲吧，我完全接受得了。當他們在說廢青時，我想，我畢業了十幾年，又算甚麼呢？我又有沒有當過「廢青」呢？有，當然有。何謂「廢」？搵唔到理想是「廢」，搵唔到錢是「廢」，搵唔到女朋友是「廢」，買唔到樓是「廢」，總之千百萬種「廢」，你總會是旦中一瓣。上一輩人對下一輩人總是充滿不理解，又喜歡標籤和挑掦。
時代的確變了，最近和朋友聊天，回憶當年翻譯系是熱門又難入的學科，因為當一位傳譯員的起薪比人高，投考公務員也有語文優勢。我的那些年，也真是我的目標學科之一。現在呢？年輕人還熱衷考AO嗎？傳譯員大概不是心水吧？現在的年輕人更加希望搞Startup，也希望搞創作，網絡化、全球化趨勢下，很多畢業生的目光比我們一代要遠大得多，只是很多「大人」不敢承認。
又，最近流行講「Slash」文化，指年輕人不打一份正職，以多重身份職業賺取報酬。不少「大人」又出來指責這是廢青所為，好好一個大學生為甚麼「不正正經經搵份工」？不過，緊貼市場的人，尤其是緊貼創意人力市場的人都知道，聘用「自由人」合作，是市場趨勢，有能力的年輕人，不必打工，也不必搞大公司，也可以收到不錯的收入。很多在廣告界、影像製作方面的千里馬，不是我不想聘請他們，而是請不起他們。正如我自己的簡介，也是個「斜槓中年」：廣告導演／專欄作家／演員／主持⋯
Multi-talent的年代，已經不是求穩定的年代。年輕人在虛心學習的前題下，不妨貪心一點，多涉獵不同範疇的工作。隨着科技發展，很多專業的人手需求減低，職場轉變將會更加急劇，也許要習慣在職業軌道上多學多做，才能靈活轉身。 </s> |
明年加薪平均3.5% 做邊行跑贏大巿? | 過去一年你可能被公司或老闆增加不少工作量及不斷催逼交數達標，「加辛」了很多巴仙，一年將盡，最令你期望的是老闆生性加人工，就算曾經辛勞工作至病亦使你倍感安慰。
據香港人力資源管理學會剛發布的「2016年薪酬趨勢調查」顯示，預計來年僱員的加薪度為 3.5%，較預測的3.8%為低。在固定花紅方面，約42.7％公司表示平均發放1.02個月基本薪金作固定花紅，當中約37.4％僱員受惠。而非固定花紅方面，則有92.1%公司表示平均發放1.41個月基本薪金作非固定花紅，當中約79.5％僱員受惠。該調查訪問了 89 家來自 16 個不同行業的機構，涵蓋全職僱員人數合共約 133,000人。
據調查顯示，獲較高加薪幅度行業分別為建築業(4.7%)、非政府組織 (4.7%)及公用事業 (4.1%)。而發放非固定花紅的最高的三個行業為金融服務業(5.77 個月基本薪金)、船務/貨櫃碼頭(1.85 個月基本薪金)及酒店(1.63 個月基本薪金)。
據香港人力資源管理學會副會長孔于人先生表示: 「在香港經濟及營商環境不明朗的情況下，調查結果顯示本港僱主於 2016 年在薪金調整幅度及非固定花紅的金額均有下調。數據亦顯示，過去數年推行固定花紅措施的公司數目呈下降趨勢。調查預計 2017 年僱員的基本薪金平均調整幅度為 3.5%，反映出香港僱主調薪方面趨向審慎。」
加薪3.5%滿意否因人而異，若感「加辛」與「加薪」幅度不成正比的話，可積極考慮跳槽至跑贏大巿行業，不妨瀏覽相關行業的空缺。
加薪花紅跑贏大巿行業職位空缺
1.建築業
2.非政府組織及公用事業
3.金融服務業
4.船務/貨櫃碼頭
5.酒店
資料來源：香港人力資源管理學會 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 明年加薪平均3.5% 做邊行跑贏大巿? [/INST] 過去一年你可能被公司或老闆增加不少工作量及不斷催逼交數達標，「加辛」了很多巴仙，一年將盡，最令你期望的是老闆生性加人工，就算曾經辛勞工作至病亦使你倍感安慰。
據香港人力資源管理學會剛發布的「2016年薪酬趨勢調查」顯示，預計來年僱員的加薪度為 3.5%，較預測的3.8%為低。在固定花紅方面，約42.7％公司表示平均發放1.02個月基本薪金作固定花紅，當中約37.4％僱員受惠。而非固定花紅方面，則有92.1%公司表示平均發放1.41個月基本薪金作非固定花紅，當中約79.5％僱員受惠。該調查訪問了 89 家來自 16 個不同行業的機構，涵蓋全職僱員人數合共約 133,000人。
據調查顯示，獲較高加薪幅度行業分別為建築業(4.7%)、非政府組織 (4.7%)及公用事業 (4.1%)。而發放非固定花紅的最高的三個行業為金融服務業(5.77 個月基本薪金)、船務/貨櫃碼頭(1.85 個月基本薪金)及酒店(1.63 個月基本薪金)。
據香港人力資源管理學會副會長孔于人先生表示: 「在香港經濟及營商環境不明朗的情況下，調查結果顯示本港僱主於 2016 年在薪金調整幅度及非固定花紅的金額均有下調。數據亦顯示，過去數年推行固定花紅措施的公司數目呈下降趨勢。調查預計 2017 年僱員的基本薪金平均調整幅度為 3.5%，反映出香港僱主調薪方面趨向審慎。」
加薪3.5%滿意否因人而異，若感「加辛」與「加薪」幅度不成正比的話，可積極考慮跳槽至跑贏大巿行業，不妨瀏覽相關行業的空缺。
加薪花紅跑贏大巿行業職位空缺
1.建築業
2.非政府組織及公用事業
3.金融服務業
4.船務/貨櫃碼頭
5.酒店
資料來源：香港人力資源管理學會 </s> |
HR必揀：吸睛履歷表 | 之前欣賞了黃子華的舞台劇《前度》，他扮演了一個富商，劇中兒子是一名大學生，他大談現今的大學生為的是什麼，恐怕不是什麼理想，而是為堆滿那一張履歷表，講得沒錯，在弱肉強食、資歷量化的大城市，沒有一張得體的履歷表，仿彿很難說服別人去重視你。
台灣早前有求職網調查青年在求職過程的困難，七成人覺得寫履歷表最難。究竟難在哪裏呢?難在要在平均幾十秒之間，叫人給你投下信心一票，讓你入圍。最近就有個美國「食腦男」扮速遞員送冬甩，原來冬甩盒內夾附了他的個人求職履歷，他總共送出了40份冬甩，暫獲10個約見機會，命中率不俗，不過這些機會別人做了第一次你就不要跟好了，也不是每個行業都適合這樣做。
根據人力資源顧問指，每份求職履歷平均只有三十秒被過目的時間，起碼要讓人掌握到基本資料，包含學歷背景、工作背景、職涯規劃等。有調查也發現，英文履歷會有加分作用，不過如何寫得好一個英文履歷又是另一個難題。
為了展現自我，求職者如果將履歷表寫得文謅謅或不斷兜圈，反而是大忌。根據美國麻省理工學院的職業輔導專家指，以下6個常見的英文字彙最好別再出現在履歷內，並提出相關建議，包括：
1. Utilize(使用)：當「use」足以表達意思時，過度使用「utilize」反而變得裝模作樣。
2. Assist(協助)：這暗示你不是主要的付出者，不妨轉用「collaborate」(合作)，令自己看似更加重要。
3. Responsible for(負責、掌管)：這個詞組較為籠統，建議選用強而有力的動詞。
4. Worked(執行)：同樣較為籠統，建議用「calculated、facilitated、doubled、launched、reduced」等更強、更具體的動詞，或許會有更佳的效果。
5. Something-ly(各種副詞)：由於履歷表空間已不足夠，不建議使用太多副詞去修飾，應用簡單而有力的動詞去表達。
6. Objective(目標)：以往大家很喜歡在履歷表開頭加入Objective這部分，但近年已被「Summary Statement」取代，以簡列個人優勢。值得注意的是，不是每份履歷都需加入這部分，以免佔據履歷表寶貴的空間。
撰寫履歷表大有學問，而且需與時並進，許多文法、用字和書寫禮節都隨著時代而轉變，所以連履歷也要不時更新自己的寫法，才能不至於產生老態，甚至被人淘汰！ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> HR必揀：吸睛履歷表 [/INST] 之前欣賞了黃子華的舞台劇《前度》，他扮演了一個富商，劇中兒子是一名大學生，他大談現今的大學生為的是什麼，恐怕不是什麼理想，而是為堆滿那一張履歷表，講得沒錯，在弱肉強食、資歷量化的大城市，沒有一張得體的履歷表，仿彿很難說服別人去重視你。
台灣早前有求職網調查青年在求職過程的困難，七成人覺得寫履歷表最難。究竟難在哪裏呢?難在要在平均幾十秒之間，叫人給你投下信心一票，讓你入圍。最近就有個美國「食腦男」扮速遞員送冬甩，原來冬甩盒內夾附了他的個人求職履歷，他總共送出了40份冬甩，暫獲10個約見機會，命中率不俗，不過這些機會別人做了第一次你就不要跟好了，也不是每個行業都適合這樣做。
根據人力資源顧問指，每份求職履歷平均只有三十秒被過目的時間，起碼要讓人掌握到基本資料，包含學歷背景、工作背景、職涯規劃等。有調查也發現，英文履歷會有加分作用，不過如何寫得好一個英文履歷又是另一個難題。
為了展現自我，求職者如果將履歷表寫得文謅謅或不斷兜圈，反而是大忌。根據美國麻省理工學院的職業輔導專家指，以下6個常見的英文字彙最好別再出現在履歷內，並提出相關建議，包括：
1. Utilize(使用)：當「use」足以表達意思時，過度使用「utilize」反而變得裝模作樣。
2. Assist(協助)：這暗示你不是主要的付出者，不妨轉用「collaborate」(合作)，令自己看似更加重要。
3. Responsible for(負責、掌管)：這個詞組較為籠統，建議選用強而有力的動詞。
4. Worked(執行)：同樣較為籠統，建議用「calculated、facilitated、doubled、launched、reduced」等更強、更具體的動詞，或許會有更佳的效果。
5. Something-ly(各種副詞)：由於履歷表空間已不足夠，不建議使用太多副詞去修飾，應用簡單而有力的動詞去表達。
6. Objective(目標)：以往大家很喜歡在履歷表開頭加入Objective這部分，但近年已被「Summary Statement」取代，以簡列個人優勢。值得注意的是，不是每份履歷都需加入這部分，以免佔據履歷表寶貴的空間。
撰寫履歷表大有學問，而且需與時並進，許多文法、用字和書寫禮節都隨著時代而轉變，所以連履歷也要不時更新自己的寫法，才能不至於產生老態，甚至被人淘汰！ </s> |
中年轉工危或機? | 最近有個朋友由物流轉行做工程，又有個朋友從市場推廣轉行做保險。年屆中年有妻有兒如此膽大，進一步問他們勇氣何來，原來兩人都仍然用得著老本行儲下來的一些經驗，也運用到一些工作以外興趣得來的技能，而且切合性格需要。所以，什麼時候都說，做人要活到老學到老，你不知道何時用得著，多點興趣也無妨。不過，不論是離開從事十多廿年的行業，還是簡單的轉工，對中年人來說，少不免要對自己有透徹的認識，才能一擊即中，那份勇氣確實要給他們一個讚。
1. 學習新技能：人生很短暫，很多時都講求「值得嗎」，若然轉工需要重新學習新技能，這不是壞事，但你是否有足夠體力、精神和時間去應付?而獲得的薪金、工作滿足度你又是否令你滿意?如果你還有十多年就退休，真正能夠應用新技能的時間又是否值得你特意去學習呢?當然你當終生學習絕對沒問題，那就是值得與不值得的權衡。如果單純向錢看的人就要仔細再考量了。
2. 新生活模式：新的工作新模式可能有好有壞，可能你選擇以較低薪金換取較舒適的工作，或者相反。不過如果你是突然發覺要完成兒時理想而選擇一份從未接觸過的職業，你大有可能要從低做起、職級大跌或要受年紀較輕的同事指使、花很多時間學習，你是否有足夠的財政儲備，心理上是否準備好?如果有家室的人還要考慮家人的感受。家人是否有適當的預期?不論是家庭財政、時間分配、家務分擔各方面的新安排，都需要大家認同和支持。例如家庭旅行、買新衣服的資金會減少等等，都直接影響家人的生活，如能說服他們支持，不會抱怨，是你轉工前必做的工夫。
3. 豐富你的人生：這個決定或許會推遲你的退休年齡，因為就算憑過往經驗，你能夠較其他人更快升職，但是從低做起也需假以時日，才能達到你想要的職級，這有機會推遲你的退休年齡。當然人到中年做這個大轉變的人，一是為錢，一是為滿足感，後者未必會急著退休，就可慢慢享受那個晉級過程了。不過在你計劃進入一個全新領域前，務必做足資料搜集，例如該行業的文化、特性、要求、普遍年齡層等，以了解自己是否適合，當然也可增加自己獲聘的機會。
4. 新行業新景象：在這個新科技日新月異的時代，新興與淘汰天天上演，有些人可能迫於無奈轉行轉工，因為預計得到十年後你自己的行業將會息微，中途轉工是很多人的唯一出路，主動出擊總比任人宰割來得積極，也因為吸收了過往經驗和閱歷，在新路向上或許能更如虎添翼，發展得更好。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 中年轉工危或機? [/INST] 最近有個朋友由物流轉行做工程，又有個朋友從市場推廣轉行做保險。年屆中年有妻有兒如此膽大，進一步問他們勇氣何來，原來兩人都仍然用得著老本行儲下來的一些經驗，也運用到一些工作以外興趣得來的技能，而且切合性格需要。所以，什麼時候都說，做人要活到老學到老，你不知道何時用得著，多點興趣也無妨。不過，不論是離開從事十多廿年的行業，還是簡單的轉工，對中年人來說，少不免要對自己有透徹的認識，才能一擊即中，那份勇氣確實要給他們一個讚。
1. 學習新技能：人生很短暫，很多時都講求「值得嗎」，若然轉工需要重新學習新技能，這不是壞事，但你是否有足夠體力、精神和時間去應付?而獲得的薪金、工作滿足度你又是否令你滿意?如果你還有十多年就退休，真正能夠應用新技能的時間又是否值得你特意去學習呢?當然你當終生學習絕對沒問題，那就是值得與不值得的權衡。如果單純向錢看的人就要仔細再考量了。
2. 新生活模式：新的工作新模式可能有好有壞，可能你選擇以較低薪金換取較舒適的工作，或者相反。不過如果你是突然發覺要完成兒時理想而選擇一份從未接觸過的職業，你大有可能要從低做起、職級大跌或要受年紀較輕的同事指使、花很多時間學習，你是否有足夠的財政儲備，心理上是否準備好?如果有家室的人還要考慮家人的感受。家人是否有適當的預期?不論是家庭財政、時間分配、家務分擔各方面的新安排，都需要大家認同和支持。例如家庭旅行、買新衣服的資金會減少等等，都直接影響家人的生活，如能說服他們支持，不會抱怨，是你轉工前必做的工夫。
3. 豐富你的人生：這個決定或許會推遲你的退休年齡，因為就算憑過往經驗，你能夠較其他人更快升職，但是從低做起也需假以時日，才能達到你想要的職級，這有機會推遲你的退休年齡。當然人到中年做這個大轉變的人，一是為錢，一是為滿足感，後者未必會急著退休，就可慢慢享受那個晉級過程了。不過在你計劃進入一個全新領域前，務必做足資料搜集，例如該行業的文化、特性、要求、普遍年齡層等，以了解自己是否適合，當然也可增加自己獲聘的機會。
4. 新行業新景象：在這個新科技日新月異的時代，新興與淘汰天天上演，有些人可能迫於無奈轉行轉工，因為預計得到十年後你自己的行業將會息微，中途轉工是很多人的唯一出路，主動出擊總比任人宰割來得積極，也因為吸收了過往經驗和閱歷，在新路向上或許能更如虎添翼，發展得更好。 </s> |
拆解你對公關界的5個迷思 | 經常會有人問我公關是否乜乜乜、公關是否物物物，其實很多人都對公關這個行業感興趣，也覺得很神秘，就讓我為你揭開他們的神秘面紗吧!
1. 有返工無放工：有返工無放工有時是一個錯覺，因為公關很多時都會在非辦公室時間辦公，例如為客戶舉行酒會、晚宴，上班時間跟一般辦公室工作很不同。當然長時間工作的確是公關界的常態，不過比較起企業內部的傳訊部門的公關和要照顧客戶需要的公關公司，後者明顯較為辛苦，也經常超時工作，因為客戶總覺得錢花了就要把你用盡，時刻在勞役他們。
2. 什麼都曉：公關牽涉的範疇有很多，包括處理公眾、股東、顧客、政府部門及其他潛在持份者的聯絡工作，也有很重要的角色是回應傳媒查詢及與傳媒打好關係。過程中，他們需要不時發放新聞公告、製作廣告、準備講辭，也有機會要籌備大型活動，或者為一些突發事件即時降溫及善後，這些都需要到很多知識的支援，所以公關，特別是提供公關服務的公司，會由很多不同專業的人士組成，團隊一般包括撰稿員、設計師、資訊科技專才，甚至工程人員等，當然他們很多時都會與外面的服務供應商合作，尋求他們的專業意見及協助。
3. 人脈十分廣：公關的確需要識得人愈多愈好，因為我們每每會踫上來自不同行業的客戶，需要尋求不同範疇的專業意見，而且攪活動時也經常要邀請不同的嘉賓、講者，如果日子有功，儲下一班「朋友仔」，到需要時就無往而不利了。不過，有人問公關是不是都認識很多明星，其實不然，明星都是靠模特兒公司請回來的。
4. 個個交際花：筆者見過很多沉默寡言的公關，應該叫應說則說，舉止優雅，談吐得體，而不是無的放矢，這才能給人專業的感覺，有時作為客戶或公司對外的代表，也間接為客戶或公司本身樹立一個專業、正面的形象。
5. 做公關都是女的：根據非正式統計，基本上8成公關都是女性，可能跟女性本身比較細心、溝通能力較佳有關，而剩下的2成公關同業，就筆者觀察所得，好像形成了兩個極端，不是大老細，就是僂儸一名。
今期熱門公關空缺！ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 拆解你對公關界的5個迷思 [/INST] 經常會有人問我公關是否乜乜乜、公關是否物物物，其實很多人都對公關這個行業感興趣，也覺得很神秘，就讓我為你揭開他們的神秘面紗吧!
1. 有返工無放工：有返工無放工有時是一個錯覺，因為公關很多時都會在非辦公室時間辦公，例如為客戶舉行酒會、晚宴，上班時間跟一般辦公室工作很不同。當然長時間工作的確是公關界的常態，不過比較起企業內部的傳訊部門的公關和要照顧客戶需要的公關公司，後者明顯較為辛苦，也經常超時工作，因為客戶總覺得錢花了就要把你用盡，時刻在勞役他們。
2. 什麼都曉：公關牽涉的範疇有很多，包括處理公眾、股東、顧客、政府部門及其他潛在持份者的聯絡工作，也有很重要的角色是回應傳媒查詢及與傳媒打好關係。過程中，他們需要不時發放新聞公告、製作廣告、準備講辭，也有機會要籌備大型活動，或者為一些突發事件即時降溫及善後，這些都需要到很多知識的支援，所以公關，特別是提供公關服務的公司，會由很多不同專業的人士組成，團隊一般包括撰稿員、設計師、資訊科技專才，甚至工程人員等，當然他們很多時都會與外面的服務供應商合作，尋求他們的專業意見及協助。
3. 人脈十分廣：公關的確需要識得人愈多愈好，因為我們每每會踫上來自不同行業的客戶，需要尋求不同範疇的專業意見，而且攪活動時也經常要邀請不同的嘉賓、講者，如果日子有功，儲下一班「朋友仔」，到需要時就無往而不利了。不過，有人問公關是不是都認識很多明星，其實不然，明星都是靠模特兒公司請回來的。
4. 個個交際花：筆者見過很多沉默寡言的公關，應該叫應說則說，舉止優雅，談吐得體，而不是無的放矢，這才能給人專業的感覺，有時作為客戶或公司對外的代表，也間接為客戶或公司本身樹立一個專業、正面的形象。
5. 做公關都是女的：根據非正式統計，基本上8成公關都是女性，可能跟女性本身比較細心、溝通能力較佳有關，而剩下的2成公關同業，就筆者觀察所得，好像形成了兩個極端，不是大老細，就是僂儸一名。
今期熱門公關空缺！ </s> |
DSE 放榜攻略 | 一年容易又放榜，七月又是放榜時。DSE成績優異固然開心，成績略差人意的也有很多出路，但若然你是那些讀書讀到心灰意冷，只為完成兩老期望而草草讀完中六的一群，這正是好好思考人生出路的時候。這群人往往被迫無奈地繼續學業，因為升學渠道實在太多，海外升學、自資學士學位、副學士、文憑，別人說可以條條大路通羅馬(學士畢業)，但如果你自知不是讀書的材料，「羅馬」你怎樣也去不到，或者你更想去的是「巴黎」，那何不趁機找回自己的人生，找個讀書以外更好的出路?
無論是升學或就業，始終需要先了解自己的性格、能力和興趣，不妨善用坊間不同的職業導向測試，如DISC Profile、Self-directed search (SDS)等，去了解自己的取向。而同學也應了解社會時事及趨勢，以掌握社會發展機遇、就業前景及薪酬福利待遇等資訊，適時諮詢家長及老師一些過來人的意見，便能作出更明智的選擇。
除了升學，同學可以考慮嘗試就業，以取得實務經驗，將來在工作基礎上再進修更得心應手。但如果對於嘗試就業苦無策略、沒有渠道，不妨參加勞工處的「展翅青見計劃」，計劃與僱主和服務機構合作，為15至24歲、學歷在副學位或以下的離校青少年，提供全面的求職平台，配合多元化的職前和在職培訓，幫助青少年認識自我和職業導向，豐富他們的工作技能及經驗，以提升就業競爭力。
計劃除了提供培訓課程包括求職人際、團隊協作、電腦應用及職業技能訓練之外，工作實習訓練更是「展翅青見計劃」重要的一環。學員可透過工作實習訓練建立積極的工作態度、掌握工作和人際關係的要素及了解自己的長處和潛能，同時協助學員在投身勞動市場前，獲得實際的工作經驗，為就業作最佳準備。
另一個可以協助就業的方法是參加毅進課程。毅進文憑的資歷獲政府接納為符合超過30個公務員職位的學歷要求(中學文憑試5科獲第2級成績，包括中國語文和英國語文科)，這些職位包括救護員、三級康樂助理員、助理外勤統計主任、二級懲教助理、海關關員、消防員、警員、郵務員、社會保障助理員、二級稅務督察及福利工作員等。而成功修畢延伸數學選修科目的學員獲頒發的毅進文憑，亦獲政府接納為符合以下這些職位的入職學歷要求，包括助理文書主任、助理稅務主任、助理貿易管制主任、二級地政督察及二級物料供應員 (中學文憑試5科獲第2級成績，包括中國語文、英國語文和數學科)。
同學不妨留意有沒有適合自己興趣、性格和能力的工作，以選擇適合自己的計劃。想知DSE有咩職位空缺? >>即去<< | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> DSE 放榜攻略 [/INST] 一年容易又放榜，七月又是放榜時。DSE成績優異固然開心，成績略差人意的也有很多出路，但若然你是那些讀書讀到心灰意冷，只為完成兩老期望而草草讀完中六的一群，這正是好好思考人生出路的時候。這群人往往被迫無奈地繼續學業，因為升學渠道實在太多，海外升學、自資學士學位、副學士、文憑，別人說可以條條大路通羅馬(學士畢業)，但如果你自知不是讀書的材料，「羅馬」你怎樣也去不到，或者你更想去的是「巴黎」，那何不趁機找回自己的人生，找個讀書以外更好的出路?
無論是升學或就業，始終需要先了解自己的性格、能力和興趣，不妨善用坊間不同的職業導向測試，如DISC Profile、Self-directed search (SDS)等，去了解自己的取向。而同學也應了解社會時事及趨勢，以掌握社會發展機遇、就業前景及薪酬福利待遇等資訊，適時諮詢家長及老師一些過來人的意見，便能作出更明智的選擇。
除了升學，同學可以考慮嘗試就業，以取得實務經驗，將來在工作基礎上再進修更得心應手。但如果對於嘗試就業苦無策略、沒有渠道，不妨參加勞工處的「展翅青見計劃」，計劃與僱主和服務機構合作，為15至24歲、學歷在副學位或以下的離校青少年，提供全面的求職平台，配合多元化的職前和在職培訓，幫助青少年認識自我和職業導向，豐富他們的工作技能及經驗，以提升就業競爭力。
計劃除了提供培訓課程包括求職人際、團隊協作、電腦應用及職業技能訓練之外，工作實習訓練更是「展翅青見計劃」重要的一環。學員可透過工作實習訓練建立積極的工作態度、掌握工作和人際關係的要素及了解自己的長處和潛能，同時協助學員在投身勞動市場前，獲得實際的工作經驗，為就業作最佳準備。
另一個可以協助就業的方法是參加毅進課程。毅進文憑的資歷獲政府接納為符合超過30個公務員職位的學歷要求(中學文憑試5科獲第2級成績，包括中國語文和英國語文科)，這些職位包括救護員、三級康樂助理員、助理外勤統計主任、二級懲教助理、海關關員、消防員、警員、郵務員、社會保障助理員、二級稅務督察及福利工作員等。而成功修畢延伸數學選修科目的學員獲頒發的毅進文憑，亦獲政府接納為符合以下這些職位的入職學歷要求，包括助理文書主任、助理稅務主任、助理貿易管制主任、二級地政督察及二級物料供應員 (中學文憑試5科獲第2級成績，包括中國語文、英國語文和數學科)。
同學不妨留意有沒有適合自己興趣、性格和能力的工作，以選擇適合自己的計劃。想知DSE有咩職位空缺? >>即去<< </s> |
2016畢業生搵工新出路 | 這個春夏交際、乍暖還寒的時節，又是大學生們準備躍身成為社會人的時候。所謂行行出狀元，選一個自己喜歡的工作，遠勝於為五斗米天天捱騾仔。現時的行業發展，已經不讓你一張證書走天涯，不論你是資訊科技奇材或是行銷高手，你都必需要對另一些行業有基本認知，你的議價能力就會較高，不妨拿出你手上的雙學位/主修加副修證書，你或會發現無限可能。
1. 行銷與科技：數碼化世界、雲端技術、流動通訊及大數據的興起，將繼續帶動市場對資訊科技人才的熱切需求。你做一份市場推廣，已經不能單單靠落廣告做宣傳，而要配合多媒體創作、跨媒體協作，進行各式各樣的行銷活動。熱門工作包括程式編寫、手機及遊戲應用程式開發、廣告及市場推廣等。新興工種更涵蓋大數據分析師，以至網絡保安專才。
2. 金融與科技：網上/流動交易愈趨普遍，必需建構安全、加密的交易平台，企業傾向尋求能全面掌握金融科技(FinTech)和市場發展的人才，具備基本會計及金融知識、了解金融市場發展、銀行規管需求、借貸市場發展的IT學生，將得到更多機會。其他如航空公司、銀行等須進行系統提升都需要IT學生最好擁有相關行業運作模式的認知。
3. 行行講環保：環保意識已滲透各行各業，甚至作為一種企業形象建構的手段。據估計，業內約有300間機構，主要從事6類業務，包括節約用水及污染控制；空氣及臭味污染控制；節約能源；廢物處理、棄置及回收；噪音控制及緩和；環境顧問服務。有些公司也從事廢料及碎料的進出口及批發業務。不少政府機構、大型機構及非牟利機構都需要到相關服務，甚至自行聘請相關職位，無論是建築師、工程師、城市規劃、市場推廣，甚至乎環保、綠色產品的研發和銷售，都需要配合環保意識及知識。
4. 法律規管專業：基於監管制度日趨嚴謹，消費者對自身權益認識提高，市場對合規行業人才的需求高企，尤其是近年一些國際大銀行相繼出事，金融業都增聘合規專才，包括資產管理、財富管理、私募股權投資、保險業各個層面。而消費者對健康產品及醫療服務引申的合規問題也愈趨重視，有相關知識的同學不妨留意機會。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 2016畢業生搵工新出路 [/INST] 這個春夏交際、乍暖還寒的時節，又是大學生們準備躍身成為社會人的時候。所謂行行出狀元，選一個自己喜歡的工作，遠勝於為五斗米天天捱騾仔。現時的行業發展，已經不讓你一張證書走天涯，不論你是資訊科技奇材或是行銷高手，你都必需要對另一些行業有基本認知，你的議價能力就會較高，不妨拿出你手上的雙學位/主修加副修證書，你或會發現無限可能。
1. 行銷與科技：數碼化世界、雲端技術、流動通訊及大數據的興起，將繼續帶動市場對資訊科技人才的熱切需求。你做一份市場推廣，已經不能單單靠落廣告做宣傳，而要配合多媒體創作、跨媒體協作，進行各式各樣的行銷活動。熱門工作包括程式編寫、手機及遊戲應用程式開發、廣告及市場推廣等。新興工種更涵蓋大數據分析師，以至網絡保安專才。
2. 金融與科技：網上/流動交易愈趨普遍，必需建構安全、加密的交易平台，企業傾向尋求能全面掌握金融科技(FinTech)和市場發展的人才，具備基本會計及金融知識、了解金融市場發展、銀行規管需求、借貸市場發展的IT學生，將得到更多機會。其他如航空公司、銀行等須進行系統提升都需要IT學生最好擁有相關行業運作模式的認知。
3. 行行講環保：環保意識已滲透各行各業，甚至作為一種企業形象建構的手段。據估計，業內約有300間機構，主要從事6類業務，包括節約用水及污染控制；空氣及臭味污染控制；節約能源；廢物處理、棄置及回收；噪音控制及緩和；環境顧問服務。有些公司也從事廢料及碎料的進出口及批發業務。不少政府機構、大型機構及非牟利機構都需要到相關服務，甚至自行聘請相關職位，無論是建築師、工程師、城市規劃、市場推廣，甚至乎環保、綠色產品的研發和銷售，都需要配合環保意識及知識。
4. 法律規管專業：基於監管制度日趨嚴謹，消費者對自身權益認識提高，市場對合規行業人才的需求高企，尤其是近年一些國際大銀行相繼出事，金融業都增聘合規專才，包括資產管理、財富管理、私募股權投資、保險業各個層面。而消費者對健康產品及醫療服務引申的合規問題也愈趨重視，有相關知識的同學不妨留意機會。 </s> |
見工應該避免的小動作 | 無論你事前有多少準備，無論你的學識履歷有多吸引，一旦見工時有這些小動作，都足以令考官對你的觀感大打折扣。平常有小動作沒大問題，但在面試時還是要稍加留神，避免影響自己獲聘的機會。
1. 沒自信：低頭、皺眉、摸面、側頭、扁咀、撥頭髮、玩手指、捽手，都意味著你當下一點也不輕鬆，雖然面試本來就不是一件輕鬆的事，但入房前深呼吸，再緊張都要控制著，不然怎能表現出你見慣大場面，將來能擔大旗呢?
2. 無誠意：見工最緊要有誠意，任你再叻再醒，沒有誠意怎能說服對方請你?所以切忌雙手插袋或放背後、眼神恍惚、眼珠周圍溜、望手機或電腦電視熒幕、頻望鐘錶、握手太輕力(給力，起碼持續數秒)；更加不要打呵欠等，表現出沒精打采，都一樣會被淘汰。
3. 有所隱瞞：摸鼻、狂撥頭髮都意味著有心隱瞞事情；根據測謊專家所指，迴避眼神接觸、頻眨眼、吞吞吐吐、清喉嚨、坐立不安或聳肩等，都很有可能顯示這個人正在說謊。而吞口水、咬嘴唇、不自然變換姿勢都顯出這人可能有所隱瞞，難以令人信服。
4. 輕佻：見工面試時，千萬不要抖腳，這是一種在大排檔或茶餐廳或者家中才會有的表現，大忌!其他如坐得不夠莊重、嚼香口膠、言談太親切隨便，都不能給人專業的印象。
5. 不成熟不穩重：見過有些人廿幾歲還在咬手指，習慣真的不是一時三刻可以改掉，但壓抑一時三刻也是必要的，否則予人感覺孩子氣、處事不成熟。而太誇張的肢體動作，都會令考官學得你不夠穩重。
6. 不易相處：交叉雙臂、蹺腿，都給人覺得對方自我封閉、拒絕溝通，對職位的興趣及誠意欠奉。建議可放膽張開雙手放在膝上，雙腿平放地板上，放鬆自己。
最後送你一招，離開時切忌碎步走，即每一步步履過短，因為這是緊張、無自信的表現，不妨提醒自己最後要跟對方握手、微笑、挺腰大步走，那就完美了。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 見工應該避免的小動作 [/INST] 無論你事前有多少準備，無論你的學識履歷有多吸引，一旦見工時有這些小動作，都足以令考官對你的觀感大打折扣。平常有小動作沒大問題，但在面試時還是要稍加留神，避免影響自己獲聘的機會。
1. 沒自信：低頭、皺眉、摸面、側頭、扁咀、撥頭髮、玩手指、捽手，都意味著你當下一點也不輕鬆，雖然面試本來就不是一件輕鬆的事，但入房前深呼吸，再緊張都要控制著，不然怎能表現出你見慣大場面，將來能擔大旗呢?
2. 無誠意：見工最緊要有誠意，任你再叻再醒，沒有誠意怎能說服對方請你?所以切忌雙手插袋或放背後、眼神恍惚、眼珠周圍溜、望手機或電腦電視熒幕、頻望鐘錶、握手太輕力(給力，起碼持續數秒)；更加不要打呵欠等，表現出沒精打采，都一樣會被淘汰。
3. 有所隱瞞：摸鼻、狂撥頭髮都意味著有心隱瞞事情；根據測謊專家所指，迴避眼神接觸、頻眨眼、吞吞吐吐、清喉嚨、坐立不安或聳肩等，都很有可能顯示這個人正在說謊。而吞口水、咬嘴唇、不自然變換姿勢都顯出這人可能有所隱瞞，難以令人信服。
4. 輕佻：見工面試時，千萬不要抖腳，這是一種在大排檔或茶餐廳或者家中才會有的表現，大忌!其他如坐得不夠莊重、嚼香口膠、言談太親切隨便，都不能給人專業的印象。
5. 不成熟不穩重：見過有些人廿幾歲還在咬手指，習慣真的不是一時三刻可以改掉，但壓抑一時三刻也是必要的，否則予人感覺孩子氣、處事不成熟。而太誇張的肢體動作，都會令考官學得你不夠穩重。
6. 不易相處：交叉雙臂、蹺腿，都給人覺得對方自我封閉、拒絕溝通，對職位的興趣及誠意欠奉。建議可放膽張開雙手放在膝上，雙腿平放地板上，放鬆自己。
最後送你一招，離開時切忌碎步走，即每一步步履過短，因為這是緊張、無自信的表現，不妨提醒自己最後要跟對方握手、微笑、挺腰大步走，那就完美了。 </s> |
8大見工怪人 | 與友相聚，當中一些是做人力資源管理的(HR)，吐工作苦水變成了求職者聲討大會。
1. 衣著與職位不符：有些人打呔不扣頸喉鈕、恤衫捲袖、牛仔褲；見文職竟穿露趾涼鞋、背心、優閒褲、可愛手鏈、心口掛副太陽眼鏡；見政府工拖鞋、短褲、沙灘裝，真是無奇不有。
2. 油頭垢面：頭髮像剛睡醒蓬鬆、無用hair gel，鬍鬚無剃，像落街市一樣。手汗大讓考官有嘔心的感覺，煩請緊記握手前用手帕或紙巾抹抹。
3. 口氣體味：有些人無奈天生有這些毛病，大可噴灑適量的香體劑或口氣清新噴霧避免尷尬。記住是適量，太多會有反效果。同時留意見工前避免吸煙、喝酒、進食味道濃的食物，如身上滲出一陣酒味，會令人聯想到你是否酗酒人士，直接懷疑你的品格或工作能力。
4. 印印腳：有些人一坐下就停不了印腳，給人輕佻的感覺，更表現出你緊張的情緒，正所謂「人搖福薄、樹搖葉落」，還是好好控制一下為佳。
5. 資料不全：沒有帶齊證書、影印本、相片或相關文件，需要後補或即時影印，與小學雞無異，更徒添HR的工作量，難免被人黑面。
6. 趕時間：經常看錶，甚至有人開首就要求盡快完成面試，因為有事要辦，曾經有人要求考官半小時內完成面試，因為朋友會駕車來接他去玩。最終令該HR朋友揹鍋，被指沒向那騎呢怪解釋清楚面試流程，浪費考官的時間，當災!
7. 過度熱情：有些人總喜歡八八卦卦，有事沒事找人閒談，追著HR朋友問一些與見工無關的問題，朋友心裏只能暗自嘀咕：「你見工還是上來吹水，我很忙，請『緊閉你的嘴巴』。」
8. 改期遲到無交帶：到達面試時間還未出現，到HR打給他，才說不會來，或有事想改期，或正在趕過來，全部都是沒有交帶的表現，想別人有好印象?難! | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 8大見工怪人 [/INST] 與友相聚，當中一些是做人力資源管理的(HR)，吐工作苦水變成了求職者聲討大會。
1. 衣著與職位不符：有些人打呔不扣頸喉鈕、恤衫捲袖、牛仔褲；見文職竟穿露趾涼鞋、背心、優閒褲、可愛手鏈、心口掛副太陽眼鏡；見政府工拖鞋、短褲、沙灘裝，真是無奇不有。
2. 油頭垢面：頭髮像剛睡醒蓬鬆、無用hair gel，鬍鬚無剃，像落街市一樣。手汗大讓考官有嘔心的感覺，煩請緊記握手前用手帕或紙巾抹抹。
3. 口氣體味：有些人無奈天生有這些毛病，大可噴灑適量的香體劑或口氣清新噴霧避免尷尬。記住是適量，太多會有反效果。同時留意見工前避免吸煙、喝酒、進食味道濃的食物，如身上滲出一陣酒味，會令人聯想到你是否酗酒人士，直接懷疑你的品格或工作能力。
4. 印印腳：有些人一坐下就停不了印腳，給人輕佻的感覺，更表現出你緊張的情緒，正所謂「人搖福薄、樹搖葉落」，還是好好控制一下為佳。
5. 資料不全：沒有帶齊證書、影印本、相片或相關文件，需要後補或即時影印，與小學雞無異，更徒添HR的工作量，難免被人黑面。
6. 趕時間：經常看錶，甚至有人開首就要求盡快完成面試，因為有事要辦，曾經有人要求考官半小時內完成面試，因為朋友會駕車來接他去玩。最終令該HR朋友揹鍋，被指沒向那騎呢怪解釋清楚面試流程，浪費考官的時間，當災!
7. 過度熱情：有些人總喜歡八八卦卦，有事沒事找人閒談，追著HR朋友問一些與見工無關的問題，朋友心裏只能暗自嘀咕：「你見工還是上來吹水，我很忙，請『緊閉你的嘴巴』。」
8. 改期遲到無交帶：到達面試時間還未出現，到HR打給他，才說不會來，或有事想改期，或正在趕過來，全部都是沒有交帶的表現，想別人有好印象?難! </s> |
韓國職場適合你嗎? (下) | 上回提到南韓本身的民族特色、國家制度，窒礙了韓國企業的生產效率。今次我們跟大家走進韓國職場，深入了解當地職場人和事，如果你是韓國迷，就不要錯過了！
1. 朝八晚八正常不過：在韓國，如果公司列明上班時間是朝九晚五，往往會變成朝八晚八。因為公司一般認為，如果你準時九點報到，代表你九點仍未準備好開始工作。這想法令大部人都在八時甚至更早便返回公司。至於西方社會認為，按時完成工作並離開公司，反映良好的工作能力，但在韓國就會認為這員工未有盡全力，也表示他的存在可有可無……這種思想影響著老中青的韓國人，他們認為自己應該工作至晚上八或九時，這才是應有的生活態度。
2. 個個都是扮忙高手：你會發現寂靜的辦工室裏面，大家都好像埋首苦幹，但原來另有乾坤。韓國互聯網科技首屈一指，被稱為世界上上網最快的地方，不少人都是開啟著電腦或手機的即時傳訊工具，一來方便工作上的聯繫，但更大的用途就是與朋友聊天，所以，工時長未必真做嘢!
3. 周圍都是韓國人：韓國人愛用本土的人，大型企業也多數會先聘請韓國人，就算看見外國人，也多數是該公司在他國的外派員工。所以你必須很熟悉他們的文化，不要希冀他們會嘗試了解你，你必須積極地融入他們的生活、文化，想像自己裏裏外外都是韓國人，才能在公司裏站穩陣腳。
4. 留學生難搵工：據說現時五個韓國畢業生，就有一個找不到工作。韓國有首都圈的概念，很多大公司都聚集在首爾，這裏的競爭非常激烈。韓國不是移民國家，一般公司不會收留學生，留學生想留韓工作更是難上加難。而其中最大的障礙就是語言，你不僅會講，更要講得「像」。而想投身大公司還要考試，內容有外語、專業考試等。
5. 重包裝輕內涵：他們喜歡花很多時間去做包裝、門面功夫，例如會為一個10分鐘的簡短會議畫龍雕鳳，把圖表砌得美侖美奐，但內容卻不值一提，經常浪費大量時間、人力、物力。
6. 女性仍是次一等：韓國女性外出工作的比例愈來愈高，但同工不同酬仍很普遍。事實上職場上大多是上了年紀的「大叔」，因為大企業的薪酬福利好，造成流動性偏低，而高層多認為女員工早晚會辭職當家庭主婦，所以男女職場比例是六比四，而女性升遷機會普遍也較低。對於習慣了香港女權較高的女士，到韓國工作未必會適應，也不會甘心受那些待遇。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 韓國職場適合你嗎? (下) [/INST] 上回提到南韓本身的民族特色、國家制度，窒礙了韓國企業的生產效率。今次我們跟大家走進韓國職場，深入了解當地職場人和事，如果你是韓國迷，就不要錯過了！
1. 朝八晚八正常不過：在韓國，如果公司列明上班時間是朝九晚五，往往會變成朝八晚八。因為公司一般認為，如果你準時九點報到，代表你九點仍未準備好開始工作。這想法令大部人都在八時甚至更早便返回公司。至於西方社會認為，按時完成工作並離開公司，反映良好的工作能力，但在韓國就會認為這員工未有盡全力，也表示他的存在可有可無……這種思想影響著老中青的韓國人，他們認為自己應該工作至晚上八或九時，這才是應有的生活態度。
2. 個個都是扮忙高手：你會發現寂靜的辦工室裏面，大家都好像埋首苦幹，但原來另有乾坤。韓國互聯網科技首屈一指，被稱為世界上上網最快的地方，不少人都是開啟著電腦或手機的即時傳訊工具，一來方便工作上的聯繫，但更大的用途就是與朋友聊天，所以，工時長未必真做嘢!
3. 周圍都是韓國人：韓國人愛用本土的人，大型企業也多數會先聘請韓國人，就算看見外國人，也多數是該公司在他國的外派員工。所以你必須很熟悉他們的文化，不要希冀他們會嘗試了解你，你必須積極地融入他們的生活、文化，想像自己裏裏外外都是韓國人，才能在公司裏站穩陣腳。
4. 留學生難搵工：據說現時五個韓國畢業生，就有一個找不到工作。韓國有首都圈的概念，很多大公司都聚集在首爾，這裏的競爭非常激烈。韓國不是移民國家，一般公司不會收留學生，留學生想留韓工作更是難上加難。而其中最大的障礙就是語言，你不僅會講，更要講得「像」。而想投身大公司還要考試，內容有外語、專業考試等。
5. 重包裝輕內涵：他們喜歡花很多時間去做包裝、門面功夫，例如會為一個10分鐘的簡短會議畫龍雕鳳，把圖表砌得美侖美奐，但內容卻不值一提，經常浪費大量時間、人力、物力。
6. 女性仍是次一等：韓國女性外出工作的比例愈來愈高，但同工不同酬仍很普遍。事實上職場上大多是上了年紀的「大叔」，因為大企業的薪酬福利好，造成流動性偏低，而高層多認為女員工早晚會辭職當家庭主婦，所以男女職場比例是六比四，而女性升遷機會普遍也較低。對於習慣了香港女權較高的女士，到韓國工作未必會適應，也不會甘心受那些待遇。 </s> |
韓國職場適合你嗎? (上) | 最近有報導指南韓年青一族工時長薪水低，其實南韓也是全球工時最長的國家之一，可惜工時長，不等於生產力高，近年南韓被國際經合組織OECD形容為生產力最低的國家之一，何解?
1. 論資排輩、階級分明：普遍韓國大小企業都是論資排輩，做滿3至4年就晉升一級，而非以能力為晉升的先抉條件，導致管理層未必由能者居之，也未必由強於管理的人擔當，削弱競爭力。而一些在韓國公司做過的人都知，公司階級分明，下屬向上級唯命是從，很多時對上級指令不問情由，只做不問，甚至經常要為上司解決私人事務，影響正常工作。
2. 集體行動制：韓國人很講團體合作，無論午飯或放工後飲兩杯都要一齊，食飯要等全部人吃飽才可離開，不可以早走，變相令團隊及個人效率降低。又正因為韓國人重視團隊合作，窗口對外，而每個部門都會分為幾個組，這個本來應該是良性競爭促使進步，但相反敵我分明形成部門內的嚴重內鬥、惡性競爭，造成內耗。同樣，對其他部門也有如外人，影響跨部門的協作，對公司造成損失。
3. 外語能力稍遜：因為韓國是一個民族主義頗強的國家，所以他們認為學習外語如英語，只是應付與外國伙伴溝通和回覆電郵的需要，而忽視了這些國際語言，有利於平時資料搜集及了解時事動態，例如他們偏向只用韓文來在互聯網搜尋資料，當然得出的資料就會較少，這些都令他們在項目策劃、拓闊思維方面都有所限制。
4. 新鮮人老齡化：近年不少韓國人為了考多張沙紙而多讀幾年書，加上韓國強制男性服兵役兩年，形成韓國男性首次工作中位數推遲至33.2歲，女性則為28.6歲(2014年數據)，遠高於一般國家23、24歲的首次工作年歲，與西方相同年齡但已有近10年工作經驗的人比較，這些毫無經驗的新鮮人，就像輸在起跑綫一樣，難與人匹敵。
下集將帶大家走進韓國職場，讓大家看看當地職場人和事! | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 韓國職場適合你嗎? (上) [/INST] 最近有報導指南韓年青一族工時長薪水低，其實南韓也是全球工時最長的國家之一，可惜工時長，不等於生產力高，近年南韓被國際經合組織OECD形容為生產力最低的國家之一，何解?
1. 論資排輩、階級分明：普遍韓國大小企業都是論資排輩，做滿3至4年就晉升一級，而非以能力為晉升的先抉條件，導致管理層未必由能者居之，也未必由強於管理的人擔當，削弱競爭力。而一些在韓國公司做過的人都知，公司階級分明，下屬向上級唯命是從，很多時對上級指令不問情由，只做不問，甚至經常要為上司解決私人事務，影響正常工作。
2. 集體行動制：韓國人很講團體合作，無論午飯或放工後飲兩杯都要一齊，食飯要等全部人吃飽才可離開，不可以早走，變相令團隊及個人效率降低。又正因為韓國人重視團隊合作，窗口對外，而每個部門都會分為幾個組，這個本來應該是良性競爭促使進步，但相反敵我分明形成部門內的嚴重內鬥、惡性競爭，造成內耗。同樣，對其他部門也有如外人，影響跨部門的協作，對公司造成損失。
3. 外語能力稍遜：因為韓國是一個民族主義頗強的國家，所以他們認為學習外語如英語，只是應付與外國伙伴溝通和回覆電郵的需要，而忽視了這些國際語言，有利於平時資料搜集及了解時事動態，例如他們偏向只用韓文來在互聯網搜尋資料，當然得出的資料就會較少，這些都令他們在項目策劃、拓闊思維方面都有所限制。
4. 新鮮人老齡化：近年不少韓國人為了考多張沙紙而多讀幾年書，加上韓國強制男性服兵役兩年，形成韓國男性首次工作中位數推遲至33.2歲，女性則為28.6歲(2014年數據)，遠高於一般國家23、24歲的首次工作年歲，與西方相同年齡但已有近10年工作經驗的人比較，這些毫無經驗的新鮮人，就像輸在起跑綫一樣，難與人匹敵。
下集將帶大家走進韓國職場，讓大家看看當地職場人和事! </s> |
三國職場智－求職篇 | 中國的三國時代勢力林立，人材競爭激烈，自然是打工仔上位好時機，如何在競爭中搵個好位？古人智慧，現代通用，想路路享通？今次就跟大家分享幾個三國群雄求職心得！
一. 轉職不要太呂布，三姓家奴士途糟
呂布雖然好好打，但士途認真麻麻，在三國演義中常被人駡「三姓家奴」，皆因其人常食碗面反碗底，害慘舊老闆，打工冇份長，流主不定，最後自己創業，但管理不善害全家，被曹操打敗而亡。轉工很多原因，未必一定是職員問題，但頻頻轉工，的確令老闆信心下降。轉工密度高的朋友，情況許可之下，請盡可能儲足推薦信，內要寫明離職原因，最好有上司推荐，可能稍有幫助。
當然，最好的方法，還是坐定定，搵份適合工作，堅持上一些年頭，在行業內累積一些好名聲，才是長久之計。口碑，是永不過時的實力証明。
二. 有橋要學諸葛亮，好計不妨開心Share
三國時代撈得起的多位權臣，如孫權的魯肅，劉備的諸葛亮等，見工時都有一個特點，就是貢獻大計，即是分享策略，他談的，正是很多人都聽過諸葛亮三分天下的隆中對，其實孫權手下重臣魯肅見工時，亦向孫權逞獻了一套孫權版的三分天下之計。
對於要求策劃的工種，見工時獻計，可以表現出求職者有想法，做足功課的謀略，亦令未來老闆覺得有誠意，大加印象分之餘，亦較容易爭取到較好條件。不過，獻計有好處有壞處，如果計劃水準太低，或者沒有做好功課，反令人有不良印象。
三. 有料，依然要講包裝
龐統，人稱鳳雛，智謀可比諸葛亮，正所謂伏龍鳳雛，得一可安天下，強吧？但在孫權陣營不受重要，轉會劉備後竟然只當個小官「耒陽令」，原因？《三國演義》說是相貌難看，有人說因為人態度囂張，兩者都有可能，但兩者都可以補救。
靚唔靚仔係天生，但後天包裝點都要做做，最少，代表夠誠意，求職者態度亦要注意，禮貌客氣一些，通常會佔優勢。又當然，對超級無敵勁有料勁有名之人，包裝相應重要性會降低，但對普通人，有，怎也比沒好！
後語：現代世界有求職網，搵工轉工比古代容易千百萬倍，不過，打鐵還得自身硬，提升自己，才能更有效把握機會，這點，由三國到現代，都沒有變過！ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 三國職場智－求職篇 [/INST] 中國的三國時代勢力林立，人材競爭激烈，自然是打工仔上位好時機，如何在競爭中搵個好位？古人智慧，現代通用，想路路享通？今次就跟大家分享幾個三國群雄求職心得！
一. 轉職不要太呂布，三姓家奴士途糟
呂布雖然好好打，但士途認真麻麻，在三國演義中常被人駡「三姓家奴」，皆因其人常食碗面反碗底，害慘舊老闆，打工冇份長，流主不定，最後自己創業，但管理不善害全家，被曹操打敗而亡。轉工很多原因，未必一定是職員問題，但頻頻轉工，的確令老闆信心下降。轉工密度高的朋友，情況許可之下，請盡可能儲足推薦信，內要寫明離職原因，最好有上司推荐，可能稍有幫助。
當然，最好的方法，還是坐定定，搵份適合工作，堅持上一些年頭，在行業內累積一些好名聲，才是長久之計。口碑，是永不過時的實力証明。
二. 有橋要學諸葛亮，好計不妨開心Share
三國時代撈得起的多位權臣，如孫權的魯肅，劉備的諸葛亮等，見工時都有一個特點，就是貢獻大計，即是分享策略，他談的，正是很多人都聽過諸葛亮三分天下的隆中對，其實孫權手下重臣魯肅見工時，亦向孫權逞獻了一套孫權版的三分天下之計。
對於要求策劃的工種，見工時獻計，可以表現出求職者有想法，做足功課的謀略，亦令未來老闆覺得有誠意，大加印象分之餘，亦較容易爭取到較好條件。不過，獻計有好處有壞處，如果計劃水準太低，或者沒有做好功課，反令人有不良印象。
三. 有料，依然要講包裝
龐統，人稱鳳雛，智謀可比諸葛亮，正所謂伏龍鳳雛，得一可安天下，強吧？但在孫權陣營不受重要，轉會劉備後竟然只當個小官「耒陽令」，原因？《三國演義》說是相貌難看，有人說因為人態度囂張，兩者都有可能，但兩者都可以補救。
靚唔靚仔係天生，但後天包裝點都要做做，最少，代表夠誠意，求職者態度亦要注意，禮貌客氣一些，通常會佔優勢。又當然，對超級無敵勁有料勁有名之人，包裝相應重要性會降低，但對普通人，有，怎也比沒好！
後語：現代世界有求職網，搵工轉工比古代容易千百萬倍，不過，打鐵還得自身硬，提升自己，才能更有效把握機會，這點，由三國到現代，都沒有變過！ </s> |
裸辭還是騎牛搵馬? | 返工返到好辛苦，好多人都會選擇辭職，等自己可以轉換下環境，俾自己抖下氣。一提到走位，很多人都會想到究竟騎牛搵馬好，還是裸辭好(即是在未找到新工作前就提出離職)。當然在此時此刻，裸辭的經濟成本較市道暢旺時高，大家要比平時有更壞的心理準備，比平時要有更好的財力儲備，以安然度過可能比想像中更長的搵工期。正如網上流行著這個公式：魄力+財力+才力=快樂裸辭。簡單而言，裸辭需要的是本錢。
騎牛搵馬而搵倒隻「馬」當然好，但若然本身的工作佔據著你的生活，要明正言順請假很難，病假、年假、事假出齊，都可能只容許你集中火力見一兩份工，要在一兩個面試機會中找到隻好「馬」並非易事，倒有相當大可能找到另一頭牛、或者豬、狗…難免不少人把自己轉工形容為從一個火坑跳到另一個火坑，變成轉工無限loop。
當然這對於有經濟負擔的人來說，是無可奈何的唯一選擇。但隨著社會財富累積到一定程度，更多打工仔有本錢給自己預留起碼3至6個月的儲備金；加上愈來愈多人追求工作成就感，高於純粹一份薪金的獲取；裸辭由以往以年輕人或精英女性佔大多數，開始轉為分佈在各個年齡層，而且不分職位高低。
如果經過深思熟慮，對於每一天的工作真心感到極度厭倦，又很清楚箇中原因，而不是純粹想逃避壓力、想一世唔撈、發夢嫁個有錢人的話，裸辭是一個可以考慮的選擇。
裸辭後，你可先給自己一個短暫的假期充充電；找一些有意義的事做，如進修、旅行、完成平時一直想做的事、閱讀等等，最好有一兩樣對即將求職有裨益的事，人事部最怕遇著求職者有一段較長的職業空窗期，找點「填充物」好為自己見工時解圍)。最後就是為自己的職業生涯檢討、重新定位及規劃，以期找到的是一隻好「馬」。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 裸辭還是騎牛搵馬? [/INST] 返工返到好辛苦，好多人都會選擇辭職，等自己可以轉換下環境，俾自己抖下氣。一提到走位，很多人都會想到究竟騎牛搵馬好，還是裸辭好(即是在未找到新工作前就提出離職)。當然在此時此刻，裸辭的經濟成本較市道暢旺時高，大家要比平時有更壞的心理準備，比平時要有更好的財力儲備，以安然度過可能比想像中更長的搵工期。正如網上流行著這個公式：魄力+財力+才力=快樂裸辭。簡單而言，裸辭需要的是本錢。
騎牛搵馬而搵倒隻「馬」當然好，但若然本身的工作佔據著你的生活，要明正言順請假很難，病假、年假、事假出齊，都可能只容許你集中火力見一兩份工，要在一兩個面試機會中找到隻好「馬」並非易事，倒有相當大可能找到另一頭牛、或者豬、狗…難免不少人把自己轉工形容為從一個火坑跳到另一個火坑，變成轉工無限loop。
當然這對於有經濟負擔的人來說，是無可奈何的唯一選擇。但隨著社會財富累積到一定程度，更多打工仔有本錢給自己預留起碼3至6個月的儲備金；加上愈來愈多人追求工作成就感，高於純粹一份薪金的獲取；裸辭由以往以年輕人或精英女性佔大多數，開始轉為分佈在各個年齡層，而且不分職位高低。
如果經過深思熟慮，對於每一天的工作真心感到極度厭倦，又很清楚箇中原因，而不是純粹想逃避壓力、想一世唔撈、發夢嫁個有錢人的話，裸辭是一個可以考慮的選擇。
裸辭後，你可先給自己一個短暫的假期充充電；找一些有意義的事做，如進修、旅行、完成平時一直想做的事、閱讀等等，最好有一兩樣對即將求職有裨益的事，人事部最怕遇著求職者有一段較長的職業空窗期，找點「填充物」好為自己見工時解圍)。最後就是為自己的職業生涯檢討、重新定位及規劃，以期找到的是一隻好「馬」。 </s> |
香港職場V.S.台灣職場 | 最近台灣人用選票選出了自己的女總統，人人都說很羨慕台灣，筆者多年前也有想過移居台南隱世小村落。但如果你想移台又選擇繼續在台北這些大城市打滾，就最好先了解下別人的文化了。筆者跟幾個在台灣工作的朋友談過，了解下台灣職場是怎麼一回事：
1. 人情味濃、較少小圈子：台灣人比香港人單純，在台灣職場沒那麼多辦公室政治，但更像一般華人，喜歡關心別人的私隱，向好方面可以說是熱情好客。
2. 沉默、內歛的小羔羊：台灣人較內歛怕事，不喜歡挑戰，就算會議中遇著不明白的地方，也很少發問，本著船到橋頭自然直的原則，有問題出現才去想法子解決。也會較著眼問題本身，而不會全盤檢視原因。
3. 安於本份、競爭溫和：在台灣多數人都不願改變，就算一天到晚在抱怨不合理待遇、超時加班、薪水太低，卻沒有改變的動機。又因為懼怕面對挑戰，寧可選擇短暫的安逸，寧願捱飯盒也不想辦法爭取表現、另謀高就或找外快，增加自己的收入，過更好的生活。哈，跟台灣人共事，壓力應該沒在香港的大。
4. 福利不錯、家庭友善政策：台灣年假基本上跟香港一樣，由7天起；但有不少有利家庭的政策，例如婚喪假各8天、丈夫5天陪產假、父母各半年育嬰假等，當中有全支薪或部分支薪。台灣醫保聽聞都不錯，我的朋友拔掉3隻智慧齒僅需250台幣(約港幣58元)，平到你唔信!
不過台灣始終是華人集中之地，有些職場特色和香港沒兩樣，例如：
1. 工時長：筆者最近聽到一些香港朋友見工，不同的僱主都先小人後君子，問他們是否願意加班、是否願意24小時隨傳隨到、是否願意…而且都是政府機構，證明連帶頭的政府機構都仍然覺得無償加班是很正常的。可悲!
2. 鬥長命：放工無人敢做先頭部隊，以為死坐爛坐，在辦公室待得愈晚，就代表愈賣力、表示自己是好員工。
以上純粹個案分享，交流一下，不喜勿插。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 香港職場V.S.台灣職場 [/INST] 最近台灣人用選票選出了自己的女總統，人人都說很羨慕台灣，筆者多年前也有想過移居台南隱世小村落。但如果你想移台又選擇繼續在台北這些大城市打滾，就最好先了解下別人的文化了。筆者跟幾個在台灣工作的朋友談過，了解下台灣職場是怎麼一回事：
1. 人情味濃、較少小圈子：台灣人比香港人單純，在台灣職場沒那麼多辦公室政治，但更像一般華人，喜歡關心別人的私隱，向好方面可以說是熱情好客。
2. 沉默、內歛的小羔羊：台灣人較內歛怕事，不喜歡挑戰，就算會議中遇著不明白的地方，也很少發問，本著船到橋頭自然直的原則，有問題出現才去想法子解決。也會較著眼問題本身，而不會全盤檢視原因。
3. 安於本份、競爭溫和：在台灣多數人都不願改變，就算一天到晚在抱怨不合理待遇、超時加班、薪水太低，卻沒有改變的動機。又因為懼怕面對挑戰，寧可選擇短暫的安逸，寧願捱飯盒也不想辦法爭取表現、另謀高就或找外快，增加自己的收入，過更好的生活。哈，跟台灣人共事，壓力應該沒在香港的大。
4. 福利不錯、家庭友善政策：台灣年假基本上跟香港一樣，由7天起；但有不少有利家庭的政策，例如婚喪假各8天、丈夫5天陪產假、父母各半年育嬰假等，當中有全支薪或部分支薪。台灣醫保聽聞都不錯，我的朋友拔掉3隻智慧齒僅需250台幣(約港幣58元)，平到你唔信!
不過台灣始終是華人集中之地，有些職場特色和香港沒兩樣，例如：
1. 工時長：筆者最近聽到一些香港朋友見工，不同的僱主都先小人後君子，問他們是否願意加班、是否願意24小時隨傳隨到、是否願意…而且都是政府機構，證明連帶頭的政府機構都仍然覺得無償加班是很正常的。可悲!
2. 鬥長命：放工無人敢做先頭部隊，以為死坐爛坐，在辦公室待得愈晚，就代表愈賣力、表示自己是好員工。
以上純粹個案分享，交流一下，不喜勿插。 </s> |
面試必問的見工問題 | 見工時，對方幾乎必定會問最後這一條問題：「你有冇問題?」一個如此簡單的問題，大家切記不要輕視，能否成功可能就靠這題對答分出勝負。究竟問什麼見工問題才是最適合？以下是問見工問題的注意事項：
1. 一定不可回答沒有問題。如果答沒有，對方會認為你對此工作的誠意欠奉，沒有誠意想知道更多。
2. 要問一些具建設性的問題，以表示你對這份工作感強烈的興趣。
3. 準備一個問題清單，並根據當日情況來選用，避免在毫無準備之下考天才，當然若按照當日對答想到更好的問題也可以。
4. 不要問一些會自暴其短或有手尾跟的問題，成為扣分環節。
5. 問一些與工作有關的Interview問題：
a. 「你覺得在這公司工作最大的得著是甚麼?」
好處：能夠預視自己未來的得著，也讓對方說一些正面的內容，令面試過程有個完美的終結。
b. 「若我成功獲聘，請問你們期待我在首3個月為公司造出甚麼成績?」
好處：預視自己的工作量，及表示自己有熱誠為公司付出。
c. 「你會怎樣形容這公司的文化和信念?」
好處：更清楚自己的理念與這公司是否相同，也為對方提供一個簡單的闡述機會。
d. 「這職位一天的工作流程大概是怎樣?」
好處：更具體地了解獲聘後的工作流程及要求，同時讓對方感受到你準備就緒，隨時準備好接聘書。
e. 「我的表現將會如何被考量?」
好處：更能提早裝備好自己，同樣表達出你的熱忱。
f. 「公司未來3個月、6個月、12個月有甚麼重大事項需要處理?」
好處：給自己一個宏觀概念，也表示自己準備作出貢獻。
以上見工問題只供參考，應徵者當然要看情況再決定問什麼問題啦！ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 面試必問的見工問題 [/INST] 見工時，對方幾乎必定會問最後這一條問題：「你有冇問題?」一個如此簡單的問題，大家切記不要輕視，能否成功可能就靠這題對答分出勝負。究竟問什麼見工問題才是最適合？以下是問見工問題的注意事項：
1. 一定不可回答沒有問題。如果答沒有，對方會認為你對此工作的誠意欠奉，沒有誠意想知道更多。
2. 要問一些具建設性的問題，以表示你對這份工作感強烈的興趣。
3. 準備一個問題清單，並根據當日情況來選用，避免在毫無準備之下考天才，當然若按照當日對答想到更好的問題也可以。
4. 不要問一些會自暴其短或有手尾跟的問題，成為扣分環節。
5. 問一些與工作有關的Interview問題：
a. 「你覺得在這公司工作最大的得著是甚麼?」
好處：能夠預視自己未來的得著，也讓對方說一些正面的內容，令面試過程有個完美的終結。
b. 「若我成功獲聘，請問你們期待我在首3個月為公司造出甚麼成績?」
好處：預視自己的工作量，及表示自己有熱誠為公司付出。
c. 「你會怎樣形容這公司的文化和信念?」
好處：更清楚自己的理念與這公司是否相同，也為對方提供一個簡單的闡述機會。
d. 「這職位一天的工作流程大概是怎樣?」
好處：更具體地了解獲聘後的工作流程及要求，同時讓對方感受到你準備就緒，隨時準備好接聘書。
e. 「我的表現將會如何被考量?」
好處：更能提早裝備好自己，同樣表達出你的熱忱。
f. 「公司未來3個月、6個月、12個月有甚麼重大事項需要處理?」
好處：給自己一個宏觀概念，也表示自己準備作出貢獻。
以上見工問題只供參考，應徵者當然要看情況再決定問什麼問題啦！ </s> |
6大逗開工利是造型 | 作為打工仔，猴年第一個工作天當然是收上司同老闆的開工利是啦！逗利是之前，你又知道甚麼造型對收封大利是最有利嗎？等一等，如果只是單單教你穿成一個利是封，似乎整個猴年你也會是同事的笑柄﹗一齊從微細出發，提升逗利是戰鬥力！
一件紅色冷衫，既保暖又大方，完全符合一般OL的需要。
如果你覺得全身紅色太浮誇，不妨選擇暗紅色或者有格紋的單品。
有朋友認為穿著紅色內衣會提升運氣，開工當然不可缺少吧！
若你真的不喜歡穿紅色衣服，我會建議你考慮紅色鞋或者飾物。這款紅色頸鍊絕對能助你財源滾滾來！
男士可以考慮穿著紅色格紋的裇衫，低調之中見細節，加分之選。
或者將紅色手錶收藏在裇衫袖內，運氣自然話來就來！
想好了自己的造型嗎？心動不如行動，即日起新客戶到 MyDress.com 憑優惠碼【CPJOBS】即享全單額外減$50！
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*有效期至2016年2月29日* | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 6大逗開工利是造型 [/INST] 作為打工仔，猴年第一個工作天當然是收上司同老闆的開工利是啦！逗利是之前，你又知道甚麼造型對收封大利是最有利嗎？等一等，如果只是單單教你穿成一個利是封，似乎整個猴年你也會是同事的笑柄﹗一齊從微細出發，提升逗利是戰鬥力！
一件紅色冷衫，既保暖又大方，完全符合一般OL的需要。
如果你覺得全身紅色太浮誇，不妨選擇暗紅色或者有格紋的單品。
有朋友認為穿著紅色內衣會提升運氣，開工當然不可缺少吧！
若你真的不喜歡穿紅色衣服，我會建議你考慮紅色鞋或者飾物。這款紅色頸鍊絕對能助你財源滾滾來！
男士可以考慮穿著紅色格紋的裇衫，低調之中見細節，加分之選。
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下屬離職前會考慮的10個問題 | 相信遇著好員工無端遞上白信封，是每一個經理的惡夢。明明昨天還有說有笑的，明明今晨開會仍在展望下個月大項目如何展開的，一切卻來得這麼突然。不!一切都不是突然，他一定已經深思熟慮、有備而來給你這個驚喜。
當你問他，有甚麼可以令他回心轉意，他通常都會客氣地答：「問題不是出在公司身上，而是我的個人決定。」你再問下去也大概不會問得出甚麼頭緒，如果解決得了，他也不會作出這個決定，那你只能回一句祝福。一切已經太遲，可能在幾個月前，他已經因事萌生去意，而且反覆思量過。以下是一些他可能已經考慮過無數遍的問題。作為管理層的你不妨在此找出端偽，嘗試在下屬離職前還有沒有轉彎餘地，或預防下一個失蹄。
1. 我滿意我的工作嗎?
2. 我喜歡我的上司、同事嗎?
3. 我的工作是否有意義?
4. 我從工作中學習到甚麼?
5. 我是否被上司、同事尊重?
6. 我在工作中有成長嗎?
7. 我的報酬合理嗎?
8. 我是否認同公司及團隊的方針?
9. 我的上司可靠、重用我嗎?
10. 我有更好的選擇嗎?
雖然你並不是下屬肚裏面的一條蟲，要配合所有人的要求也沒有可能，但能留住一個好員工絕對能減卻你不少工作。
他們不會主動說出問題，你唯有經常留意他們的態度、表現，多與他們溝通，表達關懷，並給予安全、舒適的環境，去一起討論與工作有關的事情及目標，以鼓勵他們表達想法及要求，及時作出相應措施，可挽留人才，減低下屬離職的機會。
要讓下屬明白他們的努力能有助公司發展，做出好成績時，公司亦可跟他們分享，有助提升士氣，讓他們投入工作。有時，加人工、發花紅並不是必勝的留人策略，可以嘗試給予員工其他發展機會，或創造有發揮空間的工作環境，那他們就不會那麼容易離職。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 下屬離職前會考慮的10個問題 [/INST] 相信遇著好員工無端遞上白信封，是每一個經理的惡夢。明明昨天還有說有笑的，明明今晨開會仍在展望下個月大項目如何展開的，一切卻來得這麼突然。不!一切都不是突然，他一定已經深思熟慮、有備而來給你這個驚喜。
當你問他，有甚麼可以令他回心轉意，他通常都會客氣地答：「問題不是出在公司身上，而是我的個人決定。」你再問下去也大概不會問得出甚麼頭緒，如果解決得了，他也不會作出這個決定，那你只能回一句祝福。一切已經太遲，可能在幾個月前，他已經因事萌生去意，而且反覆思量過。以下是一些他可能已經考慮過無數遍的問題。作為管理層的你不妨在此找出端偽，嘗試在下屬離職前還有沒有轉彎餘地，或預防下一個失蹄。
1. 我滿意我的工作嗎?
2. 我喜歡我的上司、同事嗎?
3. 我的工作是否有意義?
4. 我從工作中學習到甚麼?
5. 我是否被上司、同事尊重?
6. 我在工作中有成長嗎?
7. 我的報酬合理嗎?
8. 我是否認同公司及團隊的方針?
9. 我的上司可靠、重用我嗎?
10. 我有更好的選擇嗎?
雖然你並不是下屬肚裏面的一條蟲，要配合所有人的要求也沒有可能，但能留住一個好員工絕對能減卻你不少工作。
他們不會主動說出問題，你唯有經常留意他們的態度、表現，多與他們溝通，表達關懷，並給予安全、舒適的環境，去一起討論與工作有關的事情及目標，以鼓勵他們表達想法及要求，及時作出相應措施，可挽留人才，減低下屬離職的機會。
要讓下屬明白他們的努力能有助公司發展，做出好成績時，公司亦可跟他們分享，有助提升士氣，讓他們投入工作。有時，加人工、發花紅並不是必勝的留人策略，可以嘗試給予員工其他發展機會，或創造有發揮空間的工作環境，那他們就不會那麼容易離職。 </s> |
4大離職理由 | 時近新春，是企業派發年終花紅的時候，也是很多打工仔決定和份工分手的時候。馬雲曾說：「員工離職的理由林林總總，最真實的只有兩條：錢，沒給到位；心，委屈了。這些歸根究柢就一條：幹的不爽。」但很多人離職時不會說實話，離職原因其實並不如他們所說是因為薪酬低，有調查指出，8成人選擇離開都因為工作性質、上司質素、公司文化或工作環境等原因。
留低需要很多勇氣，走，只需要一個理由。以下是很多人離職的4個原因：
1. 人工加得少、升職無希望：人工每年加幾百追不上通脹，生活倍感吃力亦令人感到氣餒, 遑論有置業希望。期望升職能提高下一份工的議價能力，奈何不是老員工不走，終於機會來了有人離職，公司也寧願尋找外援或空降新人，自己唯有自尋出路。
2. 指導太少、回饋不足：唔少打工仔心聲「跟個好老細，叫我做乜都制」。若上司只懂得責難，而沒有具體的提點，每日盲目地付出，但學不到新知識、技能，著實很易令人心淡，又怎會不離職？
3. 職責無限多、OT無止境：工作量有多無少，一個人扛幾個人的工作，唔少公司／腦細／上司覺得理所當然。其實要找一份工作可以平衡工作與生活，很多時是打工仔的取態問題，做好本份、理直氣壯，何苦要等上司一齊放工呢?
4. 公司小人多、老細不賞識：做事要成功、開心，不外乎天地人和，而人往往是你控制不了的因素，遇著辦公室政治，老細總是挑剔加上不賞識，精力用盡去處理人事關係，終有精力耗盡的一天，最後離職是最好的選擇。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 4大離職理由 [/INST] 時近新春，是企業派發年終花紅的時候，也是很多打工仔決定和份工分手的時候。馬雲曾說：「員工離職的理由林林總總，最真實的只有兩條：錢，沒給到位；心，委屈了。這些歸根究柢就一條：幹的不爽。」但很多人離職時不會說實話，離職原因其實並不如他們所說是因為薪酬低，有調查指出，8成人選擇離開都因為工作性質、上司質素、公司文化或工作環境等原因。
留低需要很多勇氣，走，只需要一個理由。以下是很多人離職的4個原因：
1. 人工加得少、升職無希望：人工每年加幾百追不上通脹，生活倍感吃力亦令人感到氣餒, 遑論有置業希望。期望升職能提高下一份工的議價能力，奈何不是老員工不走，終於機會來了有人離職，公司也寧願尋找外援或空降新人，自己唯有自尋出路。
2. 指導太少、回饋不足：唔少打工仔心聲「跟個好老細，叫我做乜都制」。若上司只懂得責難，而沒有具體的提點，每日盲目地付出，但學不到新知識、技能，著實很易令人心淡，又怎會不離職？
3. 職責無限多、OT無止境：工作量有多無少，一個人扛幾個人的工作，唔少公司／腦細／上司覺得理所當然。其實要找一份工作可以平衡工作與生活，很多時是打工仔的取態問題，做好本份、理直氣壯，何苦要等上司一齊放工呢?
4. 公司小人多、老細不賞識：做事要成功、開心，不外乎天地人和，而人往往是你控制不了的因素，遇著辦公室政治，老細總是挑剔加上不賞識，精力用盡去處理人事關係，終有精力耗盡的一天，最後離職是最好的選擇。 </s> |
職場新鮮人必看：初來報到必須注意的的5件事 | 人人都做過新人，回想起總是戰戰兢兢，工作能力以外新仔必做哪5件事呢?
笑臉迎人，無死錯人：第一日印象好重要，上至CEO、上司、同事、接待員、茶水阿姐，甚至一些在公司出現的不知名人士，只要有眼神接觸，回個微笑準沒錯。其實你根本分不清誰是誰，一個不經意的冷臉，可能已經得罪了一些重要人士。而每間公司的文化都不同，你也不知哪個阿茂是老細心腹，雖然他未必顯眼，但隨時掌握大權。
食飯埋堆，收料無衰：第二當然是和同組同事吃個開心開工飯，此為職場新鮮人埋堆和決定埋哪個埋的最佳方法。就算你有幾窮或幾節儉或你老媽煮飯有多好吃，這餐隨時影響你在公司活得開不開心、自不自在，千萬不要一開工就帶飯或約朋友或食自己，別人先會覺得你孤僻，之後要建立關係便得花很大努力，特別是那些一埋位就埋首苦幹的同事，只有食飯才會露面。聯誼事小，收風事大，通常老鬼對新人戒心細，會互相爆料，愈爆愈興奮，你可迅速一窺公司全豹，你只需要聽，毋須加鹽加醋免人口實，最緊要從中了解老細脾性，避開闖禍的可能性。
行熟地頭，淡定滋油：趁未有正式工作，先行了解下公司的地理環境，洗手間、茶水間之類先照顧好自己的需要、關乎自己工作的重要地方，如會議室、IT部門及其他部門；最好先問清楚工作上需要的工具、文具位置，初來報到不問清楚，遲些變舊人才問就給人不專業的感覺。有些公司會安排舊人帶新人走一轉，那就好好把握機會問個一清二楚了。
耳聽八方，唔會心慌：了解過硬件，最好在未開工前仔細觀察，了解公司的方針、文化及權力分布，如開會時誰話事呢？哪些部門最「辣」呢?哪些是老臣子呢？或同事之間的對答是怎樣呢?了解誰是大佬，誰人可靠，誰人可信，知己知彼，有需要時就可即時問對人求救。
包裝自己，極速上位：若果想在這公司落戶，做一段較長時間，不妨在入職初期為自己建立自我角色性格，可以從桌上擺設、個人衣著、公事包款式、對話談吐，刻意營造或強化自己的個人特質(當然是正面、討好的特質)，這樣上司、同事或合作伙伴就會很快留意到你的存在，也較快注意到你的表現(當然你要有好表現才行)，上位的機會一般較快。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 職場新鮮人必看：初來報到必須注意的的5件事 [/INST] 人人都做過新人，回想起總是戰戰兢兢，工作能力以外新仔必做哪5件事呢?
笑臉迎人，無死錯人：第一日印象好重要，上至CEO、上司、同事、接待員、茶水阿姐，甚至一些在公司出現的不知名人士，只要有眼神接觸，回個微笑準沒錯。其實你根本分不清誰是誰，一個不經意的冷臉，可能已經得罪了一些重要人士。而每間公司的文化都不同，你也不知哪個阿茂是老細心腹，雖然他未必顯眼，但隨時掌握大權。
食飯埋堆，收料無衰：第二當然是和同組同事吃個開心開工飯，此為職場新鮮人埋堆和決定埋哪個埋的最佳方法。就算你有幾窮或幾節儉或你老媽煮飯有多好吃，這餐隨時影響你在公司活得開不開心、自不自在，千萬不要一開工就帶飯或約朋友或食自己，別人先會覺得你孤僻，之後要建立關係便得花很大努力，特別是那些一埋位就埋首苦幹的同事，只有食飯才會露面。聯誼事小，收風事大，通常老鬼對新人戒心細，會互相爆料，愈爆愈興奮，你可迅速一窺公司全豹，你只需要聽，毋須加鹽加醋免人口實，最緊要從中了解老細脾性，避開闖禍的可能性。
行熟地頭，淡定滋油：趁未有正式工作，先行了解下公司的地理環境，洗手間、茶水間之類先照顧好自己的需要、關乎自己工作的重要地方，如會議室、IT部門及其他部門；最好先問清楚工作上需要的工具、文具位置，初來報到不問清楚，遲些變舊人才問就給人不專業的感覺。有些公司會安排舊人帶新人走一轉，那就好好把握機會問個一清二楚了。
耳聽八方，唔會心慌：了解過硬件，最好在未開工前仔細觀察，了解公司的方針、文化及權力分布，如開會時誰話事呢？哪些部門最「辣」呢?哪些是老臣子呢？或同事之間的對答是怎樣呢?了解誰是大佬，誰人可靠，誰人可信，知己知彼，有需要時就可即時問對人求救。
包裝自己，極速上位：若果想在這公司落戶，做一段較長時間，不妨在入職初期為自己建立自我角色性格，可以從桌上擺設、個人衣著、公事包款式、對話談吐，刻意營造或強化自己的個人特質(當然是正面、討好的特質)，這樣上司、同事或合作伙伴就會很快留意到你的存在，也較快注意到你的表現(當然你要有好表現才行)，上位的機會一般較快。 </s> |
學士非學士出路大不同？ | 大學聯招(JUPAS)成績早已塵埃落定，能上心儀大學的當然高興，未能摘星入讀大學的也無需這麼快氣餒，兜個圈又是一條好漢，趕緊為自己重新定位，創出一番新天地。
今年由各院校和培訓機構提供本地DSE考生報讀的課程學額達7.8萬個，數量上足以滿足需要，加上不少同學會選擇海外升學、重讀或就業，要找一條合適的出路並非難事。但總有些同學會耿耿於懷，認為拿張大學畢業證書能換取較好的畢業出路，勉強選擇一些非己所願的學科。其實很多社會名人、成功人士都沒有讀過大學，最為人熟知，亞洲首富李嘉誠就沒讀過大學，這些人都憑著自己的努力和積極正面的態度，闖出成績。
事實上，在通漲浪潮之下，大學生手上的學位正在大幅貶值。近日一項研究顯示，大學畢業生的起薪點與80年代相比大幅下降，以樓價計算購買力，更是慘不忍睹。比方說第一代大學生(1984-1988年畢業)畢業當年只需花23.6%月薪，便可在新界購買一呎單位，但至第六代大學生(2009-2013年畢業)就要花上61.8%的月薪，呎價佔收入的比例倍增。
雖然非學士學位畢業生的起薪點可能較低，但如果想選擇穩定的職業，同學可報考一些政府部門入職條件較低的職級，如懲教署、警務處、入境事務處、海關等都有提供這類職位，花點時間及努力，他日不難升上更高職位。而且很多職業都不一定要有學位資格，反而要有相關行業認可資格或文憑便可入場，如酒店服務、建築、廚房、物業管理等。無需學位資格的專業工種還有很多，如職業訓練局有提供課程的，包括土木工程、飛機維修、數碼電子科技、珠寶設計及工藝、鐘錶、汽車科技等；或由中華廚藝學院或香港西廚學院提供的中西廚藝及營運訓練課程；又或例如近年公眾對市區樹木的保養漸趨關注，有興趣的同學可以報讀一些註冊樹藝師及攀樹師牌備考課程，以晉身專業的行列。
另外，不少工作都列明需要工作經驗，但初出茅廬的同學何來工作經驗呢?同學初出社會不要太揀擇，應盡量抓緊機會吸收經驗，如果配合工餘時間報讀一些大專院校的校外夜間課程，一邊為自己增值，他日必能找到自己喜愛的工作。
最後要提提同學，僱主往往要求年輕員工要有的並不是他們的學識，而是態度和責任感，做好自己，敬業樂業，他日必能有所作為。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 學士非學士出路大不同？ [/INST] 大學聯招(JUPAS)成績早已塵埃落定，能上心儀大學的當然高興，未能摘星入讀大學的也無需這麼快氣餒，兜個圈又是一條好漢，趕緊為自己重新定位，創出一番新天地。
今年由各院校和培訓機構提供本地DSE考生報讀的課程學額達7.8萬個，數量上足以滿足需要，加上不少同學會選擇海外升學、重讀或就業，要找一條合適的出路並非難事。但總有些同學會耿耿於懷，認為拿張大學畢業證書能換取較好的畢業出路，勉強選擇一些非己所願的學科。其實很多社會名人、成功人士都沒有讀過大學，最為人熟知，亞洲首富李嘉誠就沒讀過大學，這些人都憑著自己的努力和積極正面的態度，闖出成績。
事實上，在通漲浪潮之下，大學生手上的學位正在大幅貶值。近日一項研究顯示，大學畢業生的起薪點與80年代相比大幅下降，以樓價計算購買力，更是慘不忍睹。比方說第一代大學生(1984-1988年畢業)畢業當年只需花23.6%月薪，便可在新界購買一呎單位，但至第六代大學生(2009-2013年畢業)就要花上61.8%的月薪，呎價佔收入的比例倍增。
雖然非學士學位畢業生的起薪點可能較低，但如果想選擇穩定的職業，同學可報考一些政府部門入職條件較低的職級，如懲教署、警務處、入境事務處、海關等都有提供這類職位，花點時間及努力，他日不難升上更高職位。而且很多職業都不一定要有學位資格，反而要有相關行業認可資格或文憑便可入場，如酒店服務、建築、廚房、物業管理等。無需學位資格的專業工種還有很多，如職業訓練局有提供課程的，包括土木工程、飛機維修、數碼電子科技、珠寶設計及工藝、鐘錶、汽車科技等；或由中華廚藝學院或香港西廚學院提供的中西廚藝及營運訓練課程；又或例如近年公眾對市區樹木的保養漸趨關注，有興趣的同學可以報讀一些註冊樹藝師及攀樹師牌備考課程，以晉身專業的行列。
另外，不少工作都列明需要工作經驗，但初出茅廬的同學何來工作經驗呢?同學初出社會不要太揀擇，應盡量抓緊機會吸收經驗，如果配合工餘時間報讀一些大專院校的校外夜間課程，一邊為自己增值，他日必能找到自己喜愛的工作。
最後要提提同學，僱主往往要求年輕員工要有的並不是他們的學識，而是態度和責任感，做好自己，敬業樂業，他日必能有所作為。 </s> |
見工面試提問口啞啞？ 識問就要問呢啲 | 「你有冇咩問題?」見工時遇到此問題你會點答? 據資深人事顧問透露，求職者常犯的其中一個錯誤就是沒有向對方提出好問題，而面試問問題其實可讓你更了解公司的文化及工作情況。綜合人事顧問及資深管理層見工面試技巧的建議，面試時大家可嘗試提出以下問題，增加互動之餘，亦可了解未來上司及公司是否適合自己。
首要任務係咩？若面試人員是你的未來上司，可問問你的職位首要工作是什麼或那個是重點工作。不少資深企業管理層表示，很多新同事需要一段時間才可掌握自己的工作重點。你知道答案後，入職後便可立即專注完成工作，增加管理層對你的好感及信心。
有咩人同我合作？這個問題可用來評估個人職責、工作量、部門或公司規模，及有多少同事可協助你展開新工作等。
想問吓上手做成點？據人事顧問建議，了解上任的工作及離職原因，可助你更具體掌握實際工作情況及可能遇到的問題，亦可從中得知管理層對相關職位的期望及評定工作表現的準則。
薪酬福利唔好咁快問：綜合不少管理層及資深人事顧問意見，求職者切忌急於查詢薪酬或福利相關問題，這會令人感覺你只著重金錢。但若對方先提出，則可能是有意聘用的訊號，你即可打蛇隨棍上與對方坦誠商討，同時不妨詢問用那間強積金公司。當真的確定聘請時，就可預先在入職前按自己的投資取向選好基金及投資比例，不用在首日開工或簽約時倉卒決定。
有冇提供培訓？晉升機會如何？除工作上的問題外，人事顧問亦建議見工時應詢問有沒有培訓，晉升階梯如何等。這類問題反映你積極主動和願意學習新事物，亦顯示你希望與公司一同發展，有較高忠誠度。
眼看口問 了解公司文化：等候面試期間，可留意公司的擺設，如獲得的獎項、認證等，亦可直接了當地問。例如若公司獲頒「商界展關懷」，即反映該公司重視貢獻社會。又或公司獲積金局嘉許「積金好僱主」，即反映該公司有為僱員提供良好的退休福利，如有為僱員作強積金自願性供款。
另外，有人事顧問指出，部份公司重視員工福利，會在茶水間提供無限零食﹑飲品或早餐等。若面試時有機會路過茶水間，可望多兩眼，從而評估公司對待員工有幾疏爽。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 見工面試提問口啞啞？ 識問就要問呢啲 [/INST] 「你有冇咩問題?」見工時遇到此問題你會點答? 據資深人事顧問透露，求職者常犯的其中一個錯誤就是沒有向對方提出好問題，而面試問問題其實可讓你更了解公司的文化及工作情況。綜合人事顧問及資深管理層見工面試技巧的建議，面試時大家可嘗試提出以下問題，增加互動之餘，亦可了解未來上司及公司是否適合自己。
首要任務係咩？若面試人員是你的未來上司，可問問你的職位首要工作是什麼或那個是重點工作。不少資深企業管理層表示，很多新同事需要一段時間才可掌握自己的工作重點。你知道答案後，入職後便可立即專注完成工作，增加管理層對你的好感及信心。
有咩人同我合作？這個問題可用來評估個人職責、工作量、部門或公司規模，及有多少同事可協助你展開新工作等。
想問吓上手做成點？據人事顧問建議，了解上任的工作及離職原因，可助你更具體掌握實際工作情況及可能遇到的問題，亦可從中得知管理層對相關職位的期望及評定工作表現的準則。
薪酬福利唔好咁快問：綜合不少管理層及資深人事顧問意見，求職者切忌急於查詢薪酬或福利相關問題，這會令人感覺你只著重金錢。但若對方先提出，則可能是有意聘用的訊號，你即可打蛇隨棍上與對方坦誠商討，同時不妨詢問用那間強積金公司。當真的確定聘請時，就可預先在入職前按自己的投資取向選好基金及投資比例，不用在首日開工或簽約時倉卒決定。
有冇提供培訓？晉升機會如何？除工作上的問題外，人事顧問亦建議見工時應詢問有沒有培訓，晉升階梯如何等。這類問題反映你積極主動和願意學習新事物，亦顯示你希望與公司一同發展，有較高忠誠度。
眼看口問 了解公司文化：等候面試期間，可留意公司的擺設，如獲得的獎項、認證等，亦可直接了當地問。例如若公司獲頒「商界展關懷」，即反映該公司重視貢獻社會。又或公司獲積金局嘉許「積金好僱主」，即反映該公司有為僱員提供良好的退休福利，如有為僱員作強積金自願性供款。
另外，有人事顧問指出，部份公司重視員工福利，會在茶水間提供無限零食﹑飲品或早餐等。若面試時有機會路過茶水間，可望多兩眼，從而評估公司對待員工有幾疏爽。 </s> |
專家提醒切勿犯下面試四大錯誤 | 求職者獲得了面試機會，當然希望一擊即中，要成功突圍取悅僱主，有些言語及行為你必須注意及避免犯錯。有資深人事顧問提醒求職者面試時應避免的事情，我們精選了當中四項給各位參考。
1.不要沒有提出好問題：面試就像推銷員向客戶推銷一樣，你必須了解面試公司的須要並設法證明你正好符合要求。要理解面試公司需要什麼你必須提出好的問題，要明白面試是雙向，面試者與求職者同時亦在向對方面試，這亦是一個好機會給你去了解你的工作、公司、管理層及公司文化等。
2.切勿避免眼神接觸及向對方發放負面訊息：負責面試者或人事部經理會嘗試了解你如何對人溝通，並想像你與公司客戶及員工相處的情況。一定要避免坐立不安，保持與對方有適當的眼神接觸及仔細聆聽。回答問題時不要冗長絮叨及問非所答，亦不要只顧說話或提問，對話內容應維持60%聆聽及40%回答的法則。
3.不要只顧提出薪酬福利及假期相關等問題：面試者會認為你眼裡只有金錢，如有報酬更佳的工作便會立刻離職。但若是對方先提出相關問題，你不妨與對方進行商討，因這是一個好訊號，證明對方有意聘用，跟據對方的提問，你應開放及誠懇地回答。
4.不要說前僱主的不好：面試時切勿向對方說出前僱主及上司不好或抱怨的說話，對方只會認為你不能與人共事或與管理層有問題，亦要記著不要向面試者透露可能會是機密的訊息。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 專家提醒切勿犯下面試四大錯誤 [/INST] 求職者獲得了面試機會，當然希望一擊即中，要成功突圍取悅僱主，有些言語及行為你必須注意及避免犯錯。有資深人事顧問提醒求職者面試時應避免的事情，我們精選了當中四項給各位參考。
1.不要沒有提出好問題：面試就像推銷員向客戶推銷一樣，你必須了解面試公司的須要並設法證明你正好符合要求。要理解面試公司需要什麼你必須提出好的問題，要明白面試是雙向，面試者與求職者同時亦在向對方面試，這亦是一個好機會給你去了解你的工作、公司、管理層及公司文化等。
2.切勿避免眼神接觸及向對方發放負面訊息：負責面試者或人事部經理會嘗試了解你如何對人溝通，並想像你與公司客戶及員工相處的情況。一定要避免坐立不安，保持與對方有適當的眼神接觸及仔細聆聽。回答問題時不要冗長絮叨及問非所答，亦不要只顧說話或提問，對話內容應維持60%聆聽及40%回答的法則。
3.不要只顧提出薪酬福利及假期相關等問題：面試者會認為你眼裡只有金錢，如有報酬更佳的工作便會立刻離職。但若是對方先提出相關問題，你不妨與對方進行商討，因這是一個好訊號，證明對方有意聘用，跟據對方的提問，你應開放及誠懇地回答。
4.不要說前僱主的不好：面試時切勿向對方說出前僱主及上司不好或抱怨的說話，對方只會認為你不能與人共事或與管理層有問題，亦要記著不要向面試者透露可能會是機密的訊息。 </s> |
AICPA®和CIMA®與香港都會大學簽署協議 裝備學生創成功事業 | 由左至右：都大商學院環球商業及市場系主任李綺芯博士、AICPA & CIMA香港及新興市場拓展經理盧樂謙先生、AICPA & CIMA香港及新興市場總監周春華先生、都大商學院副院長李敏麗博士、都大商學院會計及財務系主任岑偉昌博士、都大商學院課程主任 ( 會計及企業管治 ) 劉一雷先生及都大商學院管理與策略系主任簡志南博士。
由AICPA®及CIMA®攜手創立的國際註冊專業會計師公會近日與香港都會大學簽署協議，推出CGMA® 財務領袖課程。該課程為全新遙距數碼自學模式課程，可自訂學習進度，將公開予香港都會大學李兆基商業管理學院（都大商學院）的四十個課程的學士學生和研究生報讀。
傳統的實體教學和考試模式正備受加速數碼化和新型冠状病毒疫情的考驗。通過CGMA® 財務領袖課程，心懷抱負的商業和財務領袖能隨時於網上研習相等於碩士學位水平的財務知識和技能。該課程更為通往完成 CIMA專業資格和獲取全球特許管理會計師 CGMA 銜頭，提供了新的既定課程和評估途徑。課程以商業案例，教授一系列建立成功事業所需的知識，涵蓋財務、會計、商業、人才管理、領導力和數碼技能。
是次合作下，都大商學院學生可以於在學期間，展開於相應的階段的CGMA® 財務領袖課程。成功完成課程及取得相關工作經驗後，學生將同時獲得享負盛名的CGMA銜頭及CIMA 會員資格。
國際註冊專業會計師公會（同時代表AICPA & CIMA）香港及新興市場總監周春華表示：
「能與香港都會大學合作推廣我們的 CGMA® 財務領袖課程，誠為榮幸。課程完備的數碼自學平台，令會計及金融學院學生和校友能夠獲得全球特許管理會計師（CGMA）資格並成為CIMA 會員。學生具備多元的技能和能力得以在職業生涯中緊貼市場趨勢至關重要。我確信CGMA 財務領袖課程能有效裝備學生，掌握現時職場所需的相關技能和思維方式。」
都大商學院副院長李敏麗博士表示：
「全球特許管理會計師 (CGMA) 是世界上最廣泛持有的管理會計頭銜之一，涵蓋了財務、策略等各種市場需要的專業技能。我很高興我們的學生有機會通過FLP培養這些核心能力，這不僅有助於他們在市場上獲得競爭優勢，也為他們的事業發展奠下穩固基石。」
CGMA ® 財務領袖課程目前正開放予英國以外的大學和企業僱主。
CGMA ® 財務領袖課程由國際註冊專業會計師公會（公會）籌劃，該公會同時代表AICPA 和 CIMA，課程先於美國開展，目前於非洲、亞洲和歐洲推廣。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> AICPA®和CIMA®與香港都會大學簽署協議 裝備學生創成功事業 [/INST] 由左至右：都大商學院環球商業及市場系主任李綺芯博士、AICPA & CIMA香港及新興市場拓展經理盧樂謙先生、AICPA & CIMA香港及新興市場總監周春華先生、都大商學院副院長李敏麗博士、都大商學院會計及財務系主任岑偉昌博士、都大商學院課程主任 ( 會計及企業管治 ) 劉一雷先生及都大商學院管理與策略系主任簡志南博士。
由AICPA®及CIMA®攜手創立的國際註冊專業會計師公會近日與香港都會大學簽署協議，推出CGMA® 財務領袖課程。該課程為全新遙距數碼自學模式課程，可自訂學習進度，將公開予香港都會大學李兆基商業管理學院（都大商學院）的四十個課程的學士學生和研究生報讀。
傳統的實體教學和考試模式正備受加速數碼化和新型冠状病毒疫情的考驗。通過CGMA® 財務領袖課程，心懷抱負的商業和財務領袖能隨時於網上研習相等於碩士學位水平的財務知識和技能。該課程更為通往完成 CIMA專業資格和獲取全球特許管理會計師 CGMA 銜頭，提供了新的既定課程和評估途徑。課程以商業案例，教授一系列建立成功事業所需的知識，涵蓋財務、會計、商業、人才管理、領導力和數碼技能。
是次合作下，都大商學院學生可以於在學期間，展開於相應的階段的CGMA® 財務領袖課程。成功完成課程及取得相關工作經驗後，學生將同時獲得享負盛名的CGMA銜頭及CIMA 會員資格。
國際註冊專業會計師公會（同時代表AICPA & CIMA）香港及新興市場總監周春華表示：
「能與香港都會大學合作推廣我們的 CGMA® 財務領袖課程，誠為榮幸。課程完備的數碼自學平台，令會計及金融學院學生和校友能夠獲得全球特許管理會計師（CGMA）資格並成為CIMA 會員。學生具備多元的技能和能力得以在職業生涯中緊貼市場趨勢至關重要。我確信CGMA 財務領袖課程能有效裝備學生，掌握現時職場所需的相關技能和思維方式。」
都大商學院副院長李敏麗博士表示：
「全球特許管理會計師 (CGMA) 是世界上最廣泛持有的管理會計頭銜之一，涵蓋了財務、策略等各種市場需要的專業技能。我很高興我們的學生有機會通過FLP培養這些核心能力，這不僅有助於他們在市場上獲得競爭優勢，也為他們的事業發展奠下穩固基石。」
CGMA ® 財務領袖課程目前正開放予英國以外的大學和企業僱主。
CGMA ® 財務領袖課程由國際註冊專業會計師公會（公會）籌劃，該公會同時代表AICPA 和 CIMA，課程先於美國開展，目前於非洲、亞洲和歐洲推廣。 </s> |
【僱主話你知】職場禮儀你知幾多？有咩地雷要注意？有咩做咗會永不翻身？ | 大學並無「職場禮儀」這一科，但在職場中卻是打工仔基本的生存技能，工作不單止講求「工作效率」及能力，如何「待人接物」亦非常重要。不細心一點，隨時踩中地雷！有甚麼需要注意？
見到人要打招呼
從小我們便被父母吩咐「入屋要叫人」，於辦公室同樣需要，雖然上司同事並不是親戚長輩，但打招呼是基本禮儀，禮多人不怪。即時遇到不熟悉的同事或主管，亦可微笑點頭，而不是「掂行掂過」。面對較熟悉的同事或上司，講一句「Hi Peter」、「早晨呀陳生」，展現友好態度，只需簡單一句。
「麻煩你、唔該、對唔住」
禮貌是日常生活的基本，於職場中更是不能忽略。尋求同事協助時講「麻煩晒」、被幫助時說一聲「唔該」、做錯事即時說一聲「對唔住」，多一點友善的交流及互動可讓你得到同事間不錯的印象，亦能建立人緣，方便日後工作上的合作及協調，老闆見到分分鐘對升遷有一定的幫助。
適合嘅衣著同妝容
「人靠衣裝」，於辦公室工作，服裝舒適與否雖然重要，但必須符合職場及職級的需要，同時亦表示你對工作的尊重及保持專業形象。有些公司無需正裝（formal dressing）上班，但難免要跟老闆或客戶開會，男生可預先於公司擺放西裝褸及領呔，女生亦可以預備高踭鞋及外套，以便不時之需。
尊重會議 少啲碌電話
打工仔無論身在何處都是「機不離身」，同時因為工作關係，為求快速回應，溝通多於WhatsApp/ Signal上，但倘若自己於會議中或其他重要場合，就必須收斂一下以示尊重，同時亦避免自己遺漏會議中與自己有關的重點資訊。若有緊要事必須即時回覆或處理，請示意並安靜離開會議室去處理，結束後回到會議專心開會，大家會體諒，亦會感覺被尊重。
注意言行分寸
與朋友互相恥笑互寸是「基本操作」，但朋友還朋友，同事還同事，在未知道對方底線時，就算同事在辦公室與你「幾啱傾」，都盡量避免玩笑開過頭影響感情。每個人對開玩笑接受能力都有所不同，底線高低無分對錯，最好避免以身測試別人的底線，一旦觸撞神經，並不是一句「對唔住呀玩大咗」可以挽救的。
派發及接收卡片
於職場上與客戶第一次見面，一定會交換卡片，假如失了禮節必會留下負面印象。交換卡片時必須用雙手去接，派發的方向需將卡片正面朝向對方，好讓對方一眼睇清楚卡片上的內容。收到卡片後仔細閱讀記低對方名字，在會議中亦可按座位次序擺卡片於桌上，以方便認人「唔會叫錯人」，同時以示尊重。
以上幾點並非講究禮節，只是職場上的基本尊重，彼此尊重表示友好，是職場維持良好氣氛的方法！ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【僱主話你知】職場禮儀你知幾多？有咩地雷要注意？有咩做咗會永不翻身？ [/INST] 大學並無「職場禮儀」這一科，但在職場中卻是打工仔基本的生存技能，工作不單止講求「工作效率」及能力，如何「待人接物」亦非常重要。不細心一點，隨時踩中地雷！有甚麼需要注意？
見到人要打招呼
從小我們便被父母吩咐「入屋要叫人」，於辦公室同樣需要，雖然上司同事並不是親戚長輩，但打招呼是基本禮儀，禮多人不怪。即時遇到不熟悉的同事或主管，亦可微笑點頭，而不是「掂行掂過」。面對較熟悉的同事或上司，講一句「Hi Peter」、「早晨呀陳生」，展現友好態度，只需簡單一句。
「麻煩你、唔該、對唔住」
禮貌是日常生活的基本，於職場中更是不能忽略。尋求同事協助時講「麻煩晒」、被幫助時說一聲「唔該」、做錯事即時說一聲「對唔住」，多一點友善的交流及互動可讓你得到同事間不錯的印象，亦能建立人緣，方便日後工作上的合作及協調，老闆見到分分鐘對升遷有一定的幫助。
適合嘅衣著同妝容
「人靠衣裝」，於辦公室工作，服裝舒適與否雖然重要，但必須符合職場及職級的需要，同時亦表示你對工作的尊重及保持專業形象。有些公司無需正裝（formal dressing）上班，但難免要跟老闆或客戶開會，男生可預先於公司擺放西裝褸及領呔，女生亦可以預備高踭鞋及外套，以便不時之需。
尊重會議 少啲碌電話
打工仔無論身在何處都是「機不離身」，同時因為工作關係，為求快速回應，溝通多於WhatsApp/ Signal上，但倘若自己於會議中或其他重要場合，就必須收斂一下以示尊重，同時亦避免自己遺漏會議中與自己有關的重點資訊。若有緊要事必須即時回覆或處理，請示意並安靜離開會議室去處理，結束後回到會議專心開會，大家會體諒，亦會感覺被尊重。
注意言行分寸
與朋友互相恥笑互寸是「基本操作」，但朋友還朋友，同事還同事，在未知道對方底線時，就算同事在辦公室與你「幾啱傾」，都盡量避免玩笑開過頭影響感情。每個人對開玩笑接受能力都有所不同，底線高低無分對錯，最好避免以身測試別人的底線，一旦觸撞神經，並不是一句「對唔住呀玩大咗」可以挽救的。
派發及接收卡片
於職場上與客戶第一次見面，一定會交換卡片，假如失了禮節必會留下負面印象。交換卡片時必須用雙手去接，派發的方向需將卡片正面朝向對方，好讓對方一眼睇清楚卡片上的內容。收到卡片後仔細閱讀記低對方名字，在會議中亦可按座位次序擺卡片於桌上，以方便認人「唔會叫錯人」，同時以示尊重。
以上幾點並非講究禮節，只是職場上的基本尊重，彼此尊重表示友好，是職場維持良好氣氛的方法！ </s> |
拒絕成為辦公室犯眾僧 | 很多人上班都是為兩餐餬口，不敢奢求甚麼升官發財，但是就算自己不求，都不要阻礙別人上位或做一些損人不利己、或者阻人收工的行為，要想避免成為辦公室犯眾憎，成為別人背後口誅筆伐的對象，大家開開心心完成任務放工happy hour，記緊不要干犯以下「罪行」：
1. 打小報告
為求得到上司的信任，或恃熟賣熟，有意無意將同事的私人事宜，或者小出錯告知上司，例如「同事某昨天身體不適，午膳後偷了點點時間去看醫生」，你以為這表示自己很關心同事嗎?同事某真的多虧你。你與上司的距離（可能）拉近的同時，與同事的距離就拉到九丈遠。
2. 講是講非
一大班同事下午茶時間、午飯時間最喜歡討論上司的不是、工作的繁瑣、合作伙伴的無能…這個過程往往使人亢奮，也是最能凝聚同事的聯誼活動。不過討論還討論，別太過忘形，及老是做第一個發出負能量的人，久了，只會令辦公室長期處於負面的情緒中，同事們只會覺得你是負能量大師，避之則吉，閒時還是談談風花雪月吧!
3. 扮忙
當同事甲找你幫忙，你說正在幫同事乙；同事乙找你幫忙，你說正在幫同事甲；可知同事甲和同事乙只是一位之隔，人家知道你這樣托手踭，情何以堪?更有些人會在同事忙到「甩碌」的時候，走到同事辦公枱旁邊講東講西，但又吐苦水說自己很忙很忙，那一刻，同事腦裏只有一句：「你同我收聲！（Shut up!）」
4. 擾「民」
有些人打電話給別人，為爭取時間做手頭上的事，在駁通前開動電話揚聲器，然後任由對方電話的響號在辦公室中大鳴大放，有人接聽才拿起話筒；又有些人好像不懂怎樣收細音樂或網頁的聲音，迫全個辦公室的人都知道他在聽甚麼、看甚麼，麻煩控制一下這些擾「民」的舉動，別加快自己進度的同時，減慢同事的進度!
其實，要不成為辦公室犯眾憎，以上幾點怎能涵蓋，留意下同事的反應，就不會輕易成為犯眾憎。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 拒絕成為辦公室犯眾僧 [/INST] 很多人上班都是為兩餐餬口，不敢奢求甚麼升官發財，但是就算自己不求，都不要阻礙別人上位或做一些損人不利己、或者阻人收工的行為，要想避免成為辦公室犯眾憎，成為別人背後口誅筆伐的對象，大家開開心心完成任務放工happy hour，記緊不要干犯以下「罪行」：
1. 打小報告
為求得到上司的信任，或恃熟賣熟，有意無意將同事的私人事宜，或者小出錯告知上司，例如「同事某昨天身體不適，午膳後偷了點點時間去看醫生」，你以為這表示自己很關心同事嗎?同事某真的多虧你。你與上司的距離（可能）拉近的同時，與同事的距離就拉到九丈遠。
2. 講是講非
一大班同事下午茶時間、午飯時間最喜歡討論上司的不是、工作的繁瑣、合作伙伴的無能…這個過程往往使人亢奮，也是最能凝聚同事的聯誼活動。不過討論還討論，別太過忘形，及老是做第一個發出負能量的人，久了，只會令辦公室長期處於負面的情緒中，同事們只會覺得你是負能量大師，避之則吉，閒時還是談談風花雪月吧!
3. 扮忙
當同事甲找你幫忙，你說正在幫同事乙；同事乙找你幫忙，你說正在幫同事甲；可知同事甲和同事乙只是一位之隔，人家知道你這樣托手踭，情何以堪?更有些人會在同事忙到「甩碌」的時候，走到同事辦公枱旁邊講東講西，但又吐苦水說自己很忙很忙，那一刻，同事腦裏只有一句：「你同我收聲！（Shut up!）」
4. 擾「民」
有些人打電話給別人，為爭取時間做手頭上的事，在駁通前開動電話揚聲器，然後任由對方電話的響號在辦公室中大鳴大放，有人接聽才拿起話筒；又有些人好像不懂怎樣收細音樂或網頁的聲音，迫全個辦公室的人都知道他在聽甚麼、看甚麼，麻煩控制一下這些擾「民」的舉動，別加快自己進度的同時，減慢同事的進度!
其實，要不成為辦公室犯眾憎，以上幾點怎能涵蓋，留意下同事的反應，就不會輕易成為犯眾憎。 </s> |
【職場突圍術】人際網絡是發展事業的關鍵資源 | 回想當初出來創業，在沒有任何的人脈情況下，也沒有掌握關鍵人脈經營的技巧，就膽粗粗辭了份工。
我曾經遇都以下一些問題：
累積了很多咭片﹑電話簿聯絡人及社交媒體帳戶的朋友數量很多，但大多數都是點頭之交的
很努力開拓人際關係，但已筋疲力盡、內心非常煎熬及迷失
在同溫層領域已很久了，正想逃離舒適圈
在創業路上，是需要大量接觸人，並要有效經營人際網絡
自己慢慢地發覺，「開拓人際網絡」會讓我結識一些可以幫助自己的貴人，以及誰可以幫助我？良好的人際關係是要有信任來支持。
若果，我們能掌握「開拓及經營商業人際網絡」一些關鍵技巧，便可以從中獲得以下一些優勢：
加強業務聯繫
獲得新想法
提升您的個人曝光機會
獲得工作機會
獲得別人賞識
儘管拓展人脈網絡對您的事業發展﹑經營生意甚至您的個人生活都有益。 但現實情況是，對很多人來說，要拓展商業人脈網絡並不容易。因要他們在商務會議或活動中與陌生人開始傾談是會令他們產生社交恐懼。 因此，若你是有這種情況，開始時可不分享有關工作的。
你可以改為分享自己的愛好或喜愛活動。這樣做是令溝通暢通無阻，並為未來的見面聚會和討論留出空間。
如你需要了解更多「商業人際網絡經營及實踐攻略」，你可以參加8月27日(星期六) ，由香港理工大學專業進修學院所舉辦的一天工作坊。
報名查詢： | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【職場突圍術】人際網絡是發展事業的關鍵資源 [/INST] 回想當初出來創業，在沒有任何的人脈情況下，也沒有掌握關鍵人脈經營的技巧，就膽粗粗辭了份工。
我曾經遇都以下一些問題：
累積了很多咭片﹑電話簿聯絡人及社交媒體帳戶的朋友數量很多，但大多數都是點頭之交的
很努力開拓人際關係，但已筋疲力盡、內心非常煎熬及迷失
在同溫層領域已很久了，正想逃離舒適圈
在創業路上，是需要大量接觸人，並要有效經營人際網絡
自己慢慢地發覺，「開拓人際網絡」會讓我結識一些可以幫助自己的貴人，以及誰可以幫助我？良好的人際關係是要有信任來支持。
若果，我們能掌握「開拓及經營商業人際網絡」一些關鍵技巧，便可以從中獲得以下一些優勢：
加強業務聯繫
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儘管拓展人脈網絡對您的事業發展﹑經營生意甚至您的個人生活都有益。 但現實情況是，對很多人來說，要拓展商業人脈網絡並不容易。因要他們在商務會議或活動中與陌生人開始傾談是會令他們產生社交恐懼。 因此，若你是有這種情況，開始時可不分享有關工作的。
你可以改為分享自己的愛好或喜愛活動。這樣做是令溝通暢通無阻，並為未來的見面聚會和討論留出空間。
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人地唔要你 又何必苦苦堅持 | 朋友呀蛋最近好燥咁連Send咗一堆WhatsApp比我，佢話佢最近去間好想入嘅公司見工，Final in.面試過程氣氛好好，感覺好似好大機會請。點知佢等咗兩個星期都冇消息，於是膽粗粗打去問間公司嘅HR，點知個HR同佢講，佢地唔會考慮佢。
佢收咗線之後諗諗下覺得好唔忿氣，雖然死咗，但都想知道死因，於是又打去比個HR，問佢自己衰咩。HR小姐本來唔太想同佢講，喺呀蛋一再追問下，於是就話佢知：「老細見過幾位Candidate之後，覺得另一個Candidate個性格更加適合佢團隊。」
呀蛋聽完之後覺得好唔合理，又繼續追問：「我性格有咩唔啱，邊方面唔啱？」
對方就冇再解釋落去，同佢講呢個係老細嘅決定，佢地都改變唔到。
呀蛋之後Send咗一堆WhatsApp比我「投訴」，話個HR有冇搞錯，咁嘅原因都講得出，唔啱就唔好叫佢Final in.之類，bababababa......
我嘗試同佢解釋，其實HR都冇計㗎，呢啲決定都係老細做，而且Final in.唔係包生仔，唔擔保請硬㗎。但佢仲好唔忿氣，仲話諗住再打電話去搵高層理論。
呢個時候，我突然諗起早兩日同個失戀朋友傾計嘅WhatsApp對話。我呢位失戀朋友叫呀輝，佢本身有個拍咗3年拖嘅女朋友，佢地一直非常恩愛，呀輝甚至視佢女朋友為結婚對象。不過最近呀輝發現女友對佢開始變得冷淡，冇幾耐女友就以冇感覺為由而提出分手。呀輝苦苦哀求，不停問女友分手原因，對方大概意思係話因了解而分開。呀輝非常不忿，甚至懷疑對方係咪有第三者，堅持去明查暗訪要搵出真相。呢段時間呀輝活喺愛與痛的邊緣，作為老死當然要同呀輝傾多啲計安撫下佢。
我將同呀輝嘅一段說話Copy出嚟改咗少少Send比呀蛋：
「我覺得，搵工嘅嘢同拍拖分手都係一樣，如果對方唔珍惜你，你亦無必要再花時間喺佢身上。比你知道分手原因又點？結果一樣唔會變。苦苦堅持經已沒意思，不如花時間喺其他人身上，總會搵到個珍惜你嘅」。
之後呀蛋覆咗個喊樣比我話「咁又係 ⋯⋯」，希望佢唔好再去滾搞個HR啦。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 人地唔要你 又何必苦苦堅持 [/INST] 朋友呀蛋最近好燥咁連Send咗一堆WhatsApp比我，佢話佢最近去間好想入嘅公司見工，Final in.面試過程氣氛好好，感覺好似好大機會請。點知佢等咗兩個星期都冇消息，於是膽粗粗打去問間公司嘅HR，點知個HR同佢講，佢地唔會考慮佢。
佢收咗線之後諗諗下覺得好唔忿氣，雖然死咗，但都想知道死因，於是又打去比個HR，問佢自己衰咩。HR小姐本來唔太想同佢講，喺呀蛋一再追問下，於是就話佢知：「老細見過幾位Candidate之後，覺得另一個Candidate個性格更加適合佢團隊。」
呀蛋聽完之後覺得好唔合理，又繼續追問：「我性格有咩唔啱，邊方面唔啱？」
對方就冇再解釋落去，同佢講呢個係老細嘅決定，佢地都改變唔到。
呀蛋之後Send咗一堆WhatsApp比我「投訴」，話個HR有冇搞錯，咁嘅原因都講得出，唔啱就唔好叫佢Final in.之類，bababababa......
我嘗試同佢解釋，其實HR都冇計㗎，呢啲決定都係老細做，而且Final in.唔係包生仔，唔擔保請硬㗎。但佢仲好唔忿氣，仲話諗住再打電話去搵高層理論。
呢個時候，我突然諗起早兩日同個失戀朋友傾計嘅WhatsApp對話。我呢位失戀朋友叫呀輝，佢本身有個拍咗3年拖嘅女朋友，佢地一直非常恩愛，呀輝甚至視佢女朋友為結婚對象。不過最近呀輝發現女友對佢開始變得冷淡，冇幾耐女友就以冇感覺為由而提出分手。呀輝苦苦哀求，不停問女友分手原因，對方大概意思係話因了解而分開。呀輝非常不忿，甚至懷疑對方係咪有第三者，堅持去明查暗訪要搵出真相。呢段時間呀輝活喺愛與痛的邊緣，作為老死當然要同呀輝傾多啲計安撫下佢。
我將同呀輝嘅一段說話Copy出嚟改咗少少Send比呀蛋：
「我覺得，搵工嘅嘢同拍拖分手都係一樣，如果對方唔珍惜你，你亦無必要再花時間喺佢身上。比你知道分手原因又點？結果一樣唔會變。苦苦堅持經已沒意思，不如花時間喺其他人身上，總會搵到個珍惜你嘅」。
之後呀蛋覆咗個喊樣比我話「咁又係 ⋯⋯」，希望佢唔好再去滾搞個HR啦。 </s> |
五大離職奇聞 | 低薪、職業倦怠、疫情嚴峻等，都成為歐美掀起「大辭職潮」（Great resignation）的原因，正在閱讀這篇文章的你也可能考慮當中。很久之前網絡瘋傳一個辭職奇聞，講一個後生仔在Whatsapp跟老細請辭，言明不會補一個月通知金，更叫公司計足糧及年假給他，否則勞工處見，明顯他常識不足，辭職禮節也欠奉。筆者不是老闆，但認識不少老闆及任職人事部門(HR)的朋友，聽過不少離職奇聞跟大家分享下。
1. 分手方式古怪：
上面位人兄Whatsapp講句就當辭職；有人就選擇Whatsapp emoji公仔句子(例子見圖)，連字都不用打，認真有創意；有人就進化到以Whatsapp傳遞辭職信圖像，若果你當whatsapp等同電郵，佢又無錯喎(笑)。曾經有個做HR的朋友收過Whatsapp辭職通知，遂叫對方補封正式辭職信，對方居然回覆「唔洗啦，我咪通知咗你囉。」再要求多次，他索性叫你幫手寫，令我朋友哭笑不得。
2. 分手原因創新：
分手方法古怪，分手原因也很有創意，記得網上見過一封辭職信鏗鏘數個字寫著：「世界那麼大，我想去看看」，幾偉大幾有理想，看完真不忍心挽留辭職那人。最近也有一篇動之以情，說人工低所以不開心暴食致肥怕影響公司形象，明顯玩嘢。也有些人說在公司懷才不遇、醫生診斷有抑鬱症…真係創意無極限。
3. 突然人間蒸發：
離奇古怪的人多的是，不少更是突然銷聲匿跡，一句交代都沒有，曾聽過有新人上班數天後突然無上班，上司、同事、人事部打電話找到他就掛線，之後更加連電話也不通。好似見鬼咁，東家唔打打西家有多平常?交代一句很難？好來好去嘛。有些人就是這麼莫名其妙。
4. 辭職現形記：
辭職後頹做，似乎是很多人的常規，頹做的程度有時甚至令人咋舌，例如老細叫入票，他推卻腳有事；同事叫他開下門，他發脾氣；上司指派工作，轉頭叫上司自己攪掂；返工例遲；偷偷出街處理私人事務或吃個漫長下午茶；在公司肆無忌憚吹水、上網、玩手機…其實，世界很細、職場更細，將來難保不會再遇舊老細、舊同事，大家唔好學，日後好相見。
5. 未入職就辭職：
入職前俾足一個月或更長通知期，但到履新日就不見人，而且無原因、無通知、無致歉，激死很多HR朋友仔。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 五大離職奇聞 [/INST] 低薪、職業倦怠、疫情嚴峻等，都成為歐美掀起「大辭職潮」（Great resignation）的原因，正在閱讀這篇文章的你也可能考慮當中。很久之前網絡瘋傳一個辭職奇聞，講一個後生仔在Whatsapp跟老細請辭，言明不會補一個月通知金，更叫公司計足糧及年假給他，否則勞工處見，明顯他常識不足，辭職禮節也欠奉。筆者不是老闆，但認識不少老闆及任職人事部門(HR)的朋友，聽過不少離職奇聞跟大家分享下。
1. 分手方式古怪：
上面位人兄Whatsapp講句就當辭職；有人就選擇Whatsapp emoji公仔句子(例子見圖)，連字都不用打，認真有創意；有人就進化到以Whatsapp傳遞辭職信圖像，若果你當whatsapp等同電郵，佢又無錯喎(笑)。曾經有個做HR的朋友收過Whatsapp辭職通知，遂叫對方補封正式辭職信，對方居然回覆「唔洗啦，我咪通知咗你囉。」再要求多次，他索性叫你幫手寫，令我朋友哭笑不得。
2. 分手原因創新：
分手方法古怪，分手原因也很有創意，記得網上見過一封辭職信鏗鏘數個字寫著：「世界那麼大，我想去看看」，幾偉大幾有理想，看完真不忍心挽留辭職那人。最近也有一篇動之以情，說人工低所以不開心暴食致肥怕影響公司形象，明顯玩嘢。也有些人說在公司懷才不遇、醫生診斷有抑鬱症…真係創意無極限。
3. 突然人間蒸發：
離奇古怪的人多的是，不少更是突然銷聲匿跡，一句交代都沒有，曾聽過有新人上班數天後突然無上班，上司、同事、人事部打電話找到他就掛線，之後更加連電話也不通。好似見鬼咁，東家唔打打西家有多平常?交代一句很難？好來好去嘛。有些人就是這麼莫名其妙。
4. 辭職現形記：
辭職後頹做，似乎是很多人的常規，頹做的程度有時甚至令人咋舌，例如老細叫入票，他推卻腳有事；同事叫他開下門，他發脾氣；上司指派工作，轉頭叫上司自己攪掂；返工例遲；偷偷出街處理私人事務或吃個漫長下午茶；在公司肆無忌憚吹水、上網、玩手機…其實，世界很細、職場更細，將來難保不會再遇舊老細、舊同事，大家唔好學，日後好相見。
5. 未入職就辭職：
入職前俾足一個月或更長通知期，但到履新日就不見人，而且無原因、無通知、無致歉，激死很多HR朋友仔。 </s> |
有空白期就要自降身價？ | 「空白期」呢幾隻字，對於好多想辭職休息下嘅打工仔嚟講，就好似佛地魔嘅魔咒一樣咁恐怖。我聽過身邊有朋友講過，無論佢幾唔鍾意份工都好，佢都唔會選擇比自己有空白期，因為佢好擔心：「有空白期搵工會好麻煩，而且驚搵唔返之前份人工。」
佢好擔心冇咗份工喺手，自己會少咗議價能力，容易被人壓價。另外去見工嘅時候，被問到點解有空白期，會被人問到口啞啞。
當自己履歷表 ( CV ) 上面有空白期，我地就好容易好似「身有屎」咁。搵工搵得耐冇回音，就會開始懷疑，其實係咪因為有空白期所以冇人請？係咪我人工要求太高？唔通要減價先有人請？然後開始試吓自降身價。但事實上，呢種擔憂又係咪一定係真？如果你都有過呢種擔憂，或者可以先睇下以下呢幾點。
1. 空白期有幾長？
擔心空窗期會唔會影響搵工，先睇下自己個空白期有幾長。如果你嘅空白期只係幾個月，其實影響係好有限。幾個月時間基本上唔會同市場或你自己嘅行業有好大嘅脫節，好多人都搵得返之前嘅人工又甚至提高少少都仲得，完全唔需要自降身價。但如果空白期以年計，影響就會比較大，人工就好視乎你嘅經驗同專業程度了。
2. 一個言之成理嘅理由
空白期最怕見工時唔知點解釋，其實唔需要諗得太複雜，你只需要一個言之成理嘅理由。就算你係想休息下，亦可以講下點樣利用自己嘅空白期，釐清自己嘅目標或增值自己，令自己有更好嘅發展。唔好太高估呢條問題嘅決定性，只要你表現正面，同時顯示到自己嘅能力，好多時僱主都會考慮請你的。
3. 解釋自己嘅優勢
去見工，首先要清楚自己嘅強項同優勢，然後喺面試當中盡力表現出嚟。如果有空白期，只要你將重點放喺自己嘅能力，將自己嘅優勢有效表現出嚟，顯示你可以點樣勝任呢個職位、點樣幫助到公司發展，自然可以淡化工作空白期嘅影響。
4. 未打不要先輸
首先要記住，有空白期唔等於比他人輸蝕。千祈唔好工都未見就自降身價。其實只要你嘅要求合理而且貼近市價，如果經驗適合新工作，好多公司都未必會用較低嘅人工請你。見工前自降身價，自信已經先輸一截，其實未必值得的。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 有空白期就要自降身價？ [/INST] 「空白期」呢幾隻字，對於好多想辭職休息下嘅打工仔嚟講，就好似佛地魔嘅魔咒一樣咁恐怖。我聽過身邊有朋友講過，無論佢幾唔鍾意份工都好，佢都唔會選擇比自己有空白期，因為佢好擔心：「有空白期搵工會好麻煩，而且驚搵唔返之前份人工。」
佢好擔心冇咗份工喺手，自己會少咗議價能力，容易被人壓價。另外去見工嘅時候，被問到點解有空白期，會被人問到口啞啞。
當自己履歷表 ( CV ) 上面有空白期，我地就好容易好似「身有屎」咁。搵工搵得耐冇回音，就會開始懷疑，其實係咪因為有空白期所以冇人請？係咪我人工要求太高？唔通要減價先有人請？然後開始試吓自降身價。但事實上，呢種擔憂又係咪一定係真？如果你都有過呢種擔憂，或者可以先睇下以下呢幾點。
1. 空白期有幾長？
擔心空窗期會唔會影響搵工，先睇下自己個空白期有幾長。如果你嘅空白期只係幾個月，其實影響係好有限。幾個月時間基本上唔會同市場或你自己嘅行業有好大嘅脫節，好多人都搵得返之前嘅人工又甚至提高少少都仲得，完全唔需要自降身價。但如果空白期以年計，影響就會比較大，人工就好視乎你嘅經驗同專業程度了。
2. 一個言之成理嘅理由
空白期最怕見工時唔知點解釋，其實唔需要諗得太複雜，你只需要一個言之成理嘅理由。就算你係想休息下，亦可以講下點樣利用自己嘅空白期，釐清自己嘅目標或增值自己，令自己有更好嘅發展。唔好太高估呢條問題嘅決定性，只要你表現正面，同時顯示到自己嘅能力，好多時僱主都會考慮請你的。
3. 解釋自己嘅優勢
去見工，首先要清楚自己嘅強項同優勢，然後喺面試當中盡力表現出嚟。如果有空白期，只要你將重點放喺自己嘅能力，將自己嘅優勢有效表現出嚟，顯示你可以點樣勝任呢個職位、點樣幫助到公司發展，自然可以淡化工作空白期嘅影響。
4. 未打不要先輸
首先要記住，有空白期唔等於比他人輸蝕。千祈唔好工都未見就自降身價。其實只要你嘅要求合理而且貼近市價，如果經驗適合新工作，好多公司都未必會用較低嘅人工請你。見工前自降身價，自信已經先輸一截，其實未必值得的。 </s> |
做「大公司」定「Startup」好？即睇五大重點分析！ | 制度
大公司由於員工多，業務又多，當然要定立好多制度去幫手管理，以免搞到公司好混亂。但制度多真係有好有唔好，好嘅就係做乜都有晒指引，冇咁易撞板；唔好就係遇到緊急情況，都冇得彈性處理！相反，Startup業務比較少，做嘢就會相對自由，好多時老細都會容許員工彈性處理唔同業務，但弊處就係啲嘢好亂，乜都要自己搞返好！
人工
大公司加人工通常都會就住就住，特別係上市公司，仲要對得住股東。每年基本上都加一千幾百，唔會有咩大增長。不過，如果係初創公司，公司好多時為咗留住人才都願意加多少少人工加幅，因為冇咗
一個好員工對Startup影響係好大！
同事關係
大公司每個員工嘅崗位都好清楚，大家各自為政，相對冇咁多接觸。雖然關係冇咁密切，但少接觸都減少工作上嘅衝突。而Startup好多時工作性質分得冇咁仔細，好多嘢都要同同事夾，要一齊傾，有機會增加磨擦！但如果你同同事好夾得埋，就會變成「拍住上」，唔單止係同事關係，仲會做到好朋友！
晉升機會
大公司職位等級分得好清楚，亦好明確睇到晉升前景，但通常做得大公司嘅中層或者高層都冇咁易走，有機會長期俾人霸住而升唔到職。相反，細公司冇咁多職位，升職都可能只係升到一級，但會相對容易晉升，因為老細好明確知道你做唔做到嘢！
滿足度
大公司一般都係收老細Order就做嘢，發揮空間唔會好大。但就會多啲同事分擔工作，做得輕鬆啲！而Startup做Project都要由零開始，由諗橋、買物資、Book場，落場……全部都係幾個同事做晒，做咩都要親力親為。辛苦就一定架啦，但係做得成功嘅話，呢份滿足感係大公司體驗唔到！
無論做咩公司都好，最緊要可以發揮你自己嘅實力，千萬唔好貪多少少人工而令自己Career path停滯不前呀！ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 做「大公司」定「Startup」好？即睇五大重點分析！ [/INST] 制度
大公司由於員工多，業務又多，當然要定立好多制度去幫手管理，以免搞到公司好混亂。但制度多真係有好有唔好，好嘅就係做乜都有晒指引，冇咁易撞板；唔好就係遇到緊急情況，都冇得彈性處理！相反，Startup業務比較少，做嘢就會相對自由，好多時老細都會容許員工彈性處理唔同業務，但弊處就係啲嘢好亂，乜都要自己搞返好！
人工
大公司加人工通常都會就住就住，特別係上市公司，仲要對得住股東。每年基本上都加一千幾百，唔會有咩大增長。不過，如果係初創公司，公司好多時為咗留住人才都願意加多少少人工加幅，因為冇咗
一個好員工對Startup影響係好大！
同事關係
大公司每個員工嘅崗位都好清楚，大家各自為政，相對冇咁多接觸。雖然關係冇咁密切，但少接觸都減少工作上嘅衝突。而Startup好多時工作性質分得冇咁仔細，好多嘢都要同同事夾，要一齊傾，有機會增加磨擦！但如果你同同事好夾得埋，就會變成「拍住上」，唔單止係同事關係，仲會做到好朋友！
晉升機會
大公司職位等級分得好清楚，亦好明確睇到晉升前景，但通常做得大公司嘅中層或者高層都冇咁易走，有機會長期俾人霸住而升唔到職。相反，細公司冇咁多職位，升職都可能只係升到一級，但會相對容易晉升，因為老細好明確知道你做唔做到嘢！
滿足度
大公司一般都係收老細Order就做嘢，發揮空間唔會好大。但就會多啲同事分擔工作，做得輕鬆啲！而Startup做Project都要由零開始，由諗橋、買物資、Book場，落場……全部都係幾個同事做晒，做咩都要親力親為。辛苦就一定架啦，但係做得成功嘅話，呢份滿足感係大公司體驗唔到！
無論做咩公司都好，最緊要可以發揮你自己嘅實力，千萬唔好貪多少少人工而令自己Career path停滯不前呀！ </s> |
投身物業管理要有「3高」 | 香港商業樓宇多、住宅多，對物業管理的需求自然大，故此入行並不難，但如果想做得好，不妨先看看自己能否做到這「3高」，才考慮入行吧！
1. EQ要高
做物業管理甚麼時候都難做，經濟好時你的荷包不會因而暴漲；但經濟差時客人就最喜歡向你發窮惡，甚麼東西也可以投訴一番，而且要求多多，攞盡著數。顧客永遠是對的，在物業管理這個行頭更為明顯，從行內有人戲稱客人為「尊貴」就可見一斑。
「尊貴」們都認為自己付了物業管理費就是老細；管理處要提供全套服務「包生仔」。只要「尊貴」夠惡，明明是自己做錯事都可以迫到管理公司道歉；好像之前有人「出拐仗頂壞商場升降機門仲有果籃收」事件，就可以視為惡人先告狀的好例子。
屋苑的「尊貴」甚至覺得自己可以掌管整個屋苑，事無大小都要請示過他們，例如管理處要修理一樣東西，那怕是在公眾地方，都要先獲得「尊貴」批准才可開工。
對著「尊貴」，少點EQ ( 情緒智商 ) 也不行，故EQ是投身物業管理工作「3高」之首。
2. 應變能力要高
物業管理從業員每天都遇上千奇百怪的要求和投訴，或者扮識，以應付「尊貴」們的出招。
有些「尊貴」以為管理處等同風紀、班長，「隔離班同學」有甚麼不對的地方，都找管理處去處理，並真心認為管理處責任包括導人向善，例如教導人家何謂公德心，如其他住客不應亂掉垃圾、不應隨處吐痰、不應在家跳繩、不應在窗台曬鹹魚、不應讓冷氣機滴水、不應在深夜「鳩嗚」等等。
時下的「尊貴」更會投訴單位外面的樹木影響風水，要求管理處移除；又會投訴沖廁水不鹹 (試過)；連朝早外面雀仔叫都要管；做物業管理簡直要十項全能、樣樣皆懂、百般武藝，連自然現象都要管得住。轉數要高以求快速拆彈，是為物業管理工作「3高」之二。
3. 幽默感要高
最後，從事物業管理行業，對外要服務周到，隨時都會遇著惡頂的客人，對內又要處理很多瑣碎、費時的行政事務，遇到身邊那些卸責又也文也武的「老Seafood」，更是兩面不是人。
而且，物業管理人員每日面對的查詢或投訴不合理的多的是，有聽過公屋「尊貴」投訴保安不跟住客打招呼，要求一幢超過700戶的座頭保安認得全部住客，聽到真是得啖笑。故此，高度幽默感是順利完成任務，輕鬆度過每一天的必需品。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 投身物業管理要有「3高」 [/INST] 香港商業樓宇多、住宅多，對物業管理的需求自然大，故此入行並不難，但如果想做得好，不妨先看看自己能否做到這「3高」，才考慮入行吧！
1. EQ要高
做物業管理甚麼時候都難做，經濟好時你的荷包不會因而暴漲；但經濟差時客人就最喜歡向你發窮惡，甚麼東西也可以投訴一番，而且要求多多，攞盡著數。顧客永遠是對的，在物業管理這個行頭更為明顯，從行內有人戲稱客人為「尊貴」就可見一斑。
「尊貴」們都認為自己付了物業管理費就是老細；管理處要提供全套服務「包生仔」。只要「尊貴」夠惡，明明是自己做錯事都可以迫到管理公司道歉；好像之前有人「出拐仗頂壞商場升降機門仲有果籃收」事件，就可以視為惡人先告狀的好例子。
屋苑的「尊貴」甚至覺得自己可以掌管整個屋苑，事無大小都要請示過他們，例如管理處要修理一樣東西，那怕是在公眾地方，都要先獲得「尊貴」批准才可開工。
對著「尊貴」，少點EQ ( 情緒智商 ) 也不行，故EQ是投身物業管理工作「3高」之首。
2. 應變能力要高
物業管理從業員每天都遇上千奇百怪的要求和投訴，或者扮識，以應付「尊貴」們的出招。
有些「尊貴」以為管理處等同風紀、班長，「隔離班同學」有甚麼不對的地方，都找管理處去處理，並真心認為管理處責任包括導人向善，例如教導人家何謂公德心，如其他住客不應亂掉垃圾、不應隨處吐痰、不應在家跳繩、不應在窗台曬鹹魚、不應讓冷氣機滴水、不應在深夜「鳩嗚」等等。
時下的「尊貴」更會投訴單位外面的樹木影響風水，要求管理處移除；又會投訴沖廁水不鹹 (試過)；連朝早外面雀仔叫都要管；做物業管理簡直要十項全能、樣樣皆懂、百般武藝，連自然現象都要管得住。轉數要高以求快速拆彈，是為物業管理工作「3高」之二。
3. 幽默感要高
最後，從事物業管理行業，對外要服務周到，隨時都會遇著惡頂的客人，對內又要處理很多瑣碎、費時的行政事務，遇到身邊那些卸責又也文也武的「老Seafood」，更是兩面不是人。
而且，物業管理人員每日面對的查詢或投訴不合理的多的是，有聽過公屋「尊貴」投訴保安不跟住客打招呼，要求一幢超過700戶的座頭保安認得全部住客，聽到真是得啖笑。故此，高度幽默感是順利完成任務，輕鬆度過每一天的必需品。 </s> |
陶傑－人生interview | 畢業之後找工作，無論在全球化之下的大城市倫敦紐約、中國的北京上海、還是夾在其中的香港，都越來越成為挑戰。
在香港，首先是工種比以前少。金融和行政管理，取代了三十年前的工程和電腦，成為年輕人最想投入的行業，尤其是跨國大企業。
首先要克服的心理障礙，是不要和你同班同級出身的同學比賽誰高薪。人生的馬拉松很長途，先拔頭籌，不等同在中段還在領先。當然，不必等到衝線時才證實你才是卲逸夫，但至少畢業時你還在二十出頭，而李嘉誠在長江上市那一年已經四十四歲。也就是說，由二十四到四十四，才是真正的競技時段。
第一份工作，往往不是你完全喜歡的，甚至令你覺得大材小用。例如，在演藝學院導演系畢業，第一份工作如果只是場記或製片助理，而不是吳宇森名下的副導演。這時最重要是壓下你的Ego ，謙卑地告訴自己：這是我終身學習的另一個課堂，Let’s go。
懷有此一態度，則畢業後最初的一兩份工作，你會培養成喜歡。上司和老闆，不同於學校的講師教授，卻是另一種人生導師，你會發現，在職場學到的是另一種學問。
找工作，與找配偶有相似之處：容忍缺點，磨合共進，先友後婚。即使離婚，以前失敗的經驗，也可以轉化為下一段因緣的能量正果。
記住：僱主付出的是錢，一如你選擇一家餐廳，看了門外的菜單價格，進門坐下，你預期的是與Menu 上那張照片的菜色相同的賣相，然後才是當初無法想像的美味。
找學校、找工作、找男女朋友，人生是一篇永遠尋找在路上的長卷。最後當你有了一個初生嬰，抱在手上，看着這個陌生又親切的Baby : 你沒有找他，他也沒有找你，偏偏在座標的這一點上遇到了，他的上半生，將重叠你的下半生，你的嬰兒用一聲啼哭，像來應徵Interview ，你含淚向他點頭：歡迎你來到這個家庭，我僱用你。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 陶傑－人生interview [/INST] 畢業之後找工作，無論在全球化之下的大城市倫敦紐約、中國的北京上海、還是夾在其中的香港，都越來越成為挑戰。
在香港，首先是工種比以前少。金融和行政管理，取代了三十年前的工程和電腦，成為年輕人最想投入的行業，尤其是跨國大企業。
首先要克服的心理障礙，是不要和你同班同級出身的同學比賽誰高薪。人生的馬拉松很長途，先拔頭籌，不等同在中段還在領先。當然，不必等到衝線時才證實你才是卲逸夫，但至少畢業時你還在二十出頭，而李嘉誠在長江上市那一年已經四十四歲。也就是說，由二十四到四十四，才是真正的競技時段。
第一份工作，往往不是你完全喜歡的，甚至令你覺得大材小用。例如，在演藝學院導演系畢業，第一份工作如果只是場記或製片助理，而不是吳宇森名下的副導演。這時最重要是壓下你的Ego ，謙卑地告訴自己：這是我終身學習的另一個課堂，Let’s go。
懷有此一態度，則畢業後最初的一兩份工作，你會培養成喜歡。上司和老闆，不同於學校的講師教授，卻是另一種人生導師，你會發現，在職場學到的是另一種學問。
找工作，與找配偶有相似之處：容忍缺點，磨合共進，先友後婚。即使離婚，以前失敗的經驗，也可以轉化為下一段因緣的能量正果。
記住：僱主付出的是錢，一如你選擇一家餐廳，看了門外的菜單價格，進門坐下，你預期的是與Menu 上那張照片的菜色相同的賣相，然後才是當初無法想像的美味。
找學校、找工作、找男女朋友，人生是一篇永遠尋找在路上的長卷。最後當你有了一個初生嬰，抱在手上，看着這個陌生又親切的Baby : 你沒有找他，他也沒有找你，偏偏在座標的這一點上遇到了，他的上半生，將重叠你的下半生，你的嬰兒用一聲啼哭，像來應徵Interview ，你含淚向他點頭：歡迎你來到這個家庭，我僱用你。 </s> |
辭職遞信你要知嘅事 | 遞信炒老細魷魚呢個決定，對每位打工仔嚟講都係一個重要決定。你可能喺公司做咗好耐，想尋新發展、又可能因為係唔滿意份人工、又可能因為老細太衰而選擇離開，不過，無論咩原因都好，遞信後都有幾件你必須要知道嘅事。
1. 辭職信要寫清楚
收得辭職信多就知原來好多人都唔係好識寫辭職信。要搵辭職信sample或格式，問google大臣已經可以搵到唔少，但依然有好多人會寫漏嘢。是咁的，有幾樣嘢辭職信一定要有，包括遞信日期、last day同埋簽名。遞信日期同last day係用嚟計算你嘅通知期，而簽名就係證明係你本人遞的信。呢幾樣看似好基本，但原來好多人都會唔記得做。
2. 你不是無敵的
見過有啲同事，入老細房辭職前，坐喺公司日日面容扭曲，但遞完封信出嚟之後，個樣即刻寬容曬，好似世界又再充滿希望嘅樣子。辭完職嗰一刻，的而且確會有種如釋重負嘅感覺，又真係幾爽嘅。不過無論幾爽都好，辭咗職都唔會好似Mario食咗星星咁進入無敵狀態，可以喺公司橫衝直撞。早前twitter就有一位行將離職嘅顧客服務部員工，喺離職前攪到美國總統Donald Trump個帳戶出唔到post 11分鐘，攪到Trump Trump後嚟都要出post譴責。
一般嚟講，辭職需要根據合約畀適當嘅通知期，喺通知期結束前一刻你都應該要保持作戰狀態。雖然你係辭咗職，但如果你有心玩嘢，或者做咗啲違反守則嘅事情，就算係去到通知期最後一日，公司一樣可以炒你。
3. 手尾要跟好
「今日留一線，日後好相見」作為一個負責任嘅人，喺短短嘅通知期裡面應該盡力安排順利嘅交接，令同事同老細都對你留低好印象。如果你老細一向待你不薄，更加要加多幾錢肉緊幫佢攪埋啲手尾。如果遇著啲麻煩老細，刻意為難，記得只要盡咗自己嘅責任就足夠，離開地獄之期已不遠了。
4. 工作證明唔一定有
大家離職嘅時候都會想有返一份工作證明，方便將來搵工。喺離職之後，雖然一般公司嘅HR都會主動提供一封工作證明信，但呢樣嘢其實唔係必然。見過有啲求職者未能提供工作證明，原來係因爲舊公司要收到要求看會出。如果唔清楚公司會唔會出，不妨問一問離職前問清楚HR。
5. 搵老細寫封推薦信
除咗HR嗰封基本嘅工作證明，好多求職者都會想要一封靚靚仔仔，證明工作有好表現
嘅推薦信。但呢封信就要自己親自向老細提出要求，睇下老細肯唔肯寫畀你。如果你工作表演係不過不失，上司下屬關係尚算良好，我諗大部份老細都係樂意寫嘅。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 辭職遞信你要知嘅事 [/INST] 遞信炒老細魷魚呢個決定，對每位打工仔嚟講都係一個重要決定。你可能喺公司做咗好耐，想尋新發展、又可能因為係唔滿意份人工、又可能因為老細太衰而選擇離開，不過，無論咩原因都好，遞信後都有幾件你必須要知道嘅事。
1. 辭職信要寫清楚
收得辭職信多就知原來好多人都唔係好識寫辭職信。要搵辭職信sample或格式，問google大臣已經可以搵到唔少，但依然有好多人會寫漏嘢。是咁的，有幾樣嘢辭職信一定要有，包括遞信日期、last day同埋簽名。遞信日期同last day係用嚟計算你嘅通知期，而簽名就係證明係你本人遞的信。呢幾樣看似好基本，但原來好多人都會唔記得做。
2. 你不是無敵的
見過有啲同事，入老細房辭職前，坐喺公司日日面容扭曲，但遞完封信出嚟之後，個樣即刻寬容曬，好似世界又再充滿希望嘅樣子。辭完職嗰一刻，的而且確會有種如釋重負嘅感覺，又真係幾爽嘅。不過無論幾爽都好，辭咗職都唔會好似Mario食咗星星咁進入無敵狀態，可以喺公司橫衝直撞。早前twitter就有一位行將離職嘅顧客服務部員工，喺離職前攪到美國總統Donald Trump個帳戶出唔到post 11分鐘，攪到Trump Trump後嚟都要出post譴責。
一般嚟講，辭職需要根據合約畀適當嘅通知期，喺通知期結束前一刻你都應該要保持作戰狀態。雖然你係辭咗職，但如果你有心玩嘢，或者做咗啲違反守則嘅事情，就算係去到通知期最後一日，公司一樣可以炒你。
3. 手尾要跟好
「今日留一線，日後好相見」作為一個負責任嘅人，喺短短嘅通知期裡面應該盡力安排順利嘅交接，令同事同老細都對你留低好印象。如果你老細一向待你不薄，更加要加多幾錢肉緊幫佢攪埋啲手尾。如果遇著啲麻煩老細，刻意為難，記得只要盡咗自己嘅責任就足夠，離開地獄之期已不遠了。
4. 工作證明唔一定有
大家離職嘅時候都會想有返一份工作證明，方便將來搵工。喺離職之後，雖然一般公司嘅HR都會主動提供一封工作證明信，但呢樣嘢其實唔係必然。見過有啲求職者未能提供工作證明，原來係因爲舊公司要收到要求看會出。如果唔清楚公司會唔會出，不妨問一問離職前問清楚HR。
5. 搵老細寫封推薦信
除咗HR嗰封基本嘅工作證明，好多求職者都會想要一封靚靚仔仔，證明工作有好表現
嘅推薦信。但呢封信就要自己親自向老細提出要求，睇下老細肯唔肯寫畀你。如果你工作表演係不過不失，上司下屬關係尚算良好，我諗大部份老細都係樂意寫嘅。 </s> |
健吾－你如何可以找一份適合自己的工作？ | 朋友說，賣廣告為什麼說真話。所有人都不愛聽真話的，他說。 我回應，我賣廣告，就是說真話。正如我的面書專頁，也不會從印度或是緬甸買fans，之後去跟大家說我有很多人follow，去騙那些蠢客。 找工作，是我的學生總要面對的問題。隔一陣子，他們就會走來問我意見。昨天，有一個長相不錯的小孩問我，如果不是讀新聞系加入傳媒行業會如何。另一天，有一個唸法律的朋友問我，做電台是不是很有挑戰性，不會像做法律一樣那麼悶。
我覺得我好像做了一點錯事。 工作究竟是什麼，面試又是什麼玩意。在大學的時候接受面試訓練班，那些看起來都不像很會面試的女人會對我說，你們面試的時候，要很有技巧。把所有事情都描述得滴水不漏，總之問你長處是什麼的，就大書特書。問你短處是什麼呢？就要模稜兩可的說那些短處可能是其他人眼中的長處，或是會方便別人工作的「優點」。總之，你要人家請你，你就要把自己說得精彩。 說得精彩而已。你是不是真的很精彩呢？不重要，真的不重要。因為，沒有人在乎你是怎麼樣的。只要跨過面試這一關，你就會得到你想要的東西。 然後呢？ 如果你真的認真去想，想一想所有面試的時候會問你的問題，其實你會很容易抑鬱。 介紹一下你自己。你自己？你是什麼？你叫什麼名字？你在那兒讀書？你有什麼特質？你是誰？你有什麼跟別人不一樣？ 為什麼要做這一份工作？有原因的嗎？如果你答了這份工作很有意義，而問你問題的人其實都不在乎自己的工作，你還是答了對的答案嗎？
我們從小到大，除了覺得從學校出來後一定要工作，還有什麼原因你要找工作？如果你有很多很多的錢，你還會工作嗎？你需要一份工作建立自己嗎？你是那種覺得「事業」重要的人嗎？如果沒有事業，你還有存在的意義和價值嗎？ 對香港大部份人而言，如果工作都沒有什麼特別的意義和價值，最重要的只是月尾那一份薪水，永遠都不夠的一份薪水，那我敢肯定的說，那個問你問題的人，其實都不覺得自己的工作有意義。 只是，你得要明白一件事。
這個世界是分兩種人的：一種是覺得事業重要的人，一種不是。當你在找工作的過程中，你應該知道，每一個面試的問題，都在迫你面對自己。如果你現在的工作，令你辛苦令你恨，恨自己變成了一個自己都不認得的自己，我想大家都要想想辦法吧？ 做有意義的工作是很重要的。我找到了，我很幸運。希望你也可以找到。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 健吾－你如何可以找一份適合自己的工作？ [/INST] 朋友說，賣廣告為什麼說真話。所有人都不愛聽真話的，他說。 我回應，我賣廣告，就是說真話。正如我的面書專頁，也不會從印度或是緬甸買fans，之後去跟大家說我有很多人follow，去騙那些蠢客。 找工作，是我的學生總要面對的問題。隔一陣子，他們就會走來問我意見。昨天，有一個長相不錯的小孩問我，如果不是讀新聞系加入傳媒行業會如何。另一天，有一個唸法律的朋友問我，做電台是不是很有挑戰性，不會像做法律一樣那麼悶。
我覺得我好像做了一點錯事。 工作究竟是什麼，面試又是什麼玩意。在大學的時候接受面試訓練班，那些看起來都不像很會面試的女人會對我說，你們面試的時候，要很有技巧。把所有事情都描述得滴水不漏，總之問你長處是什麼的，就大書特書。問你短處是什麼呢？就要模稜兩可的說那些短處可能是其他人眼中的長處，或是會方便別人工作的「優點」。總之，你要人家請你，你就要把自己說得精彩。 說得精彩而已。你是不是真的很精彩呢？不重要，真的不重要。因為，沒有人在乎你是怎麼樣的。只要跨過面試這一關，你就會得到你想要的東西。 然後呢？ 如果你真的認真去想，想一想所有面試的時候會問你的問題，其實你會很容易抑鬱。 介紹一下你自己。你自己？你是什麼？你叫什麼名字？你在那兒讀書？你有什麼特質？你是誰？你有什麼跟別人不一樣？ 為什麼要做這一份工作？有原因的嗎？如果你答了這份工作很有意義，而問你問題的人其實都不在乎自己的工作，你還是答了對的答案嗎？
我們從小到大，除了覺得從學校出來後一定要工作，還有什麼原因你要找工作？如果你有很多很多的錢，你還會工作嗎？你需要一份工作建立自己嗎？你是那種覺得「事業」重要的人嗎？如果沒有事業，你還有存在的意義和價值嗎？ 對香港大部份人而言，如果工作都沒有什麼特別的意義和價值，最重要的只是月尾那一份薪水，永遠都不夠的一份薪水，那我敢肯定的說，那個問你問題的人，其實都不覺得自己的工作有意義。 只是，你得要明白一件事。
這個世界是分兩種人的：一種是覺得事業重要的人，一種不是。當你在找工作的過程中，你應該知道，每一個面試的問題，都在迫你面對自己。如果你現在的工作，令你辛苦令你恨，恨自己變成了一個自己都不認得的自己，我想大家都要想想辦法吧？ 做有意義的工作是很重要的。我找到了，我很幸運。希望你也可以找到。 </s> |
河國榮寫河國榮 | “Risk”。人生就是連串的危機。敢面對危機的人，敢接受挑戰的人，他們的人生就會不一般的，會多姿多彩。
在香港30年，我經常面對亦接受有危機的挑戰。對我來說，這個行為是一種主動的被動。明知有危機，有失敗的可能，我卻仍然接受挑戰，因為我知道接受這些有危機兼有難度的挑戰，我會更加俾心機做。不繼續讀醫科而來香港發展明顯是這樣、當初到無線電視試鏡是這樣、離開無線電視亦是這樣、2008年接受梁漢威先生的邀請參與他們在國慶節目的粵曲表演都是這樣。
有時候，我們接受挑戰會失敗。六年前，在我已考慮了很久後，終於決定籌備個人廣東話大碟的時候，決定的那一刻，我很緊張，因為我知道一開始就不可以返轉頭。可惜，困難多、意外多，到現時還沒出到這張大碟。不過我學了很多關於唱歌的事，所以不是浪費的。幸好，我還沒完全放棄這個願望。
近幾年最有危機兼有挑戰的工作有兩個。電影「死開啲啦」裡的角色完全有別於我在無線電視拍的角色。連電影的導演和監製對我的表演都十分緊張，直至拍到第三天才開始放心。那個角色非常特別、很有層次感，在電影初、中、尾，都有變化。導演、監製他們敢找我演，我覺得很幸運。你們未看的話，希望你們去看看這部電影，從而可以見到一個從沒見過的河國榮。
另一次危機和挑戰非常大的表演就是毛記電視找我rap廣東話歌「香港地」。他們表示希望我可以唱這首歌的時候，我非常緊張，同時亦有點興奮：緊張，因為知道首歌會極之難學，要在三千個觀眾面前現場演唱會更難；興奮，因為首歌是一個挑戰、一個學習和新嘗試的機會。練習了四百多次，表演果然成功。
有些人喜歡穩定，但是如果希望你的人生更豐富、有意思、有趣味，那就有時候，你都要接受挑戰，看看你的能力究竟可以帶你到哪個地方，哪個新的境界。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 河國榮寫河國榮 [/INST] “Risk”。人生就是連串的危機。敢面對危機的人，敢接受挑戰的人，他們的人生就會不一般的，會多姿多彩。
在香港30年，我經常面對亦接受有危機的挑戰。對我來說，這個行為是一種主動的被動。明知有危機，有失敗的可能，我卻仍然接受挑戰，因為我知道接受這些有危機兼有難度的挑戰，我會更加俾心機做。不繼續讀醫科而來香港發展明顯是這樣、當初到無線電視試鏡是這樣、離開無線電視亦是這樣、2008年接受梁漢威先生的邀請參與他們在國慶節目的粵曲表演都是這樣。
有時候，我們接受挑戰會失敗。六年前，在我已考慮了很久後，終於決定籌備個人廣東話大碟的時候，決定的那一刻，我很緊張，因為我知道一開始就不可以返轉頭。可惜，困難多、意外多，到現時還沒出到這張大碟。不過我學了很多關於唱歌的事，所以不是浪費的。幸好，我還沒完全放棄這個願望。
近幾年最有危機兼有挑戰的工作有兩個。電影「死開啲啦」裡的角色完全有別於我在無線電視拍的角色。連電影的導演和監製對我的表演都十分緊張，直至拍到第三天才開始放心。那個角色非常特別、很有層次感，在電影初、中、尾，都有變化。導演、監製他們敢找我演，我覺得很幸運。你們未看的話，希望你們去看看這部電影，從而可以見到一個從沒見過的河國榮。
另一次危機和挑戰非常大的表演就是毛記電視找我rap廣東話歌「香港地」。他們表示希望我可以唱這首歌的時候，我非常緊張，同時亦有點興奮：緊張，因為知道首歌會極之難學，要在三千個觀眾面前現場演唱會更難；興奮，因為首歌是一個挑戰、一個學習和新嘗試的機會。練習了四百多次，表演果然成功。
有些人喜歡穩定，但是如果希望你的人生更豐富、有意思、有趣味，那就有時候，你都要接受挑戰，看看你的能力究竟可以帶你到哪個地方，哪個新的境界。 </s> |
成功需苦幹？ | 新一年的畢業生又出爐，在各位努力搵工的時候，可以多想想成功對於自己的定義是什麼，如果成功不能靠父幹，就必需苦幹嗎?一些成功領袖曾經給過年輕人的忠告，或者能給予大家一些啟示。
1. 股神巴菲特：謙卑
股神巴菲特相信，認叻無助成功，今天你洋洋得意炫耀自己的小成功同時去奚落別人，明天你可能會因為自己的輕狂而後悔。他曾經在股東大會上，對一個年輕的學生說，要成功必需先放下身段，在你欣賞與不欣賞的人當中，虛心觀察及學習別人的優點，將別人的優點內化成自己的特質，改善自己、完美自己。這樣做才能讓自不斷進步，步向成功。
2. 《哈利波特》作者羅琳：接受挫折
在羅琳成為世界上最富有的女性之前，她是一個生活在英國、領取救濟金的單身媽媽。後來她在咖啡館裏寫下了為她帶來名聲和財富的著作《哈利波特》，但她的作品最初屢受出版社拒稿，並不是一帆風順。她曾經表示，婚姻破裂、失業、單親媽媽、貧窮，可能在普通人眼中想到是失敗、自憐。但她卻視之為「痛苦的禮物」，因為在逆境中她更加認識自己，也同時獲得寶貴的友誼。沒有昔日的失敗就沒有今天的成功。她在接受NBC訪問時說：「失敗是無可避免的，分別在你怎樣應對失敗。」從失敗中得到教訓、得到啟示，是超前別人的秘訣。
3. 蘋果公司創始人之一喬布斯：不只追逐激情，而是追逐比你自己更大的東西
喬布斯的名句「有激情的人可以把世界改造得更加美好」，讓人經常讚歎他那份激情，但是他更補充一句：「我們一直在談論做事要有激情，但是我們都是歷史的一部分，我們必須在過程中想想如何把一部分東西回饋社區、群體，讓之後的人除了記得你的成就外，也在你的個人成就之外受益。」這應該就是成功人士跟普通人的最大的分別吧，當你庸庸碌碌只為糊口之外，如果出發點、目標稍為放大一些，可能是為一間公司、一個族群或一個行業，無論如何，目標超出自己之外，就已經比別人有更大的動力，做出成績的機會就會更高了。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 成功需苦幹？ [/INST] 新一年的畢業生又出爐，在各位努力搵工的時候，可以多想想成功對於自己的定義是什麼，如果成功不能靠父幹，就必需苦幹嗎?一些成功領袖曾經給過年輕人的忠告，或者能給予大家一些啟示。
1. 股神巴菲特：謙卑
股神巴菲特相信，認叻無助成功，今天你洋洋得意炫耀自己的小成功同時去奚落別人，明天你可能會因為自己的輕狂而後悔。他曾經在股東大會上，對一個年輕的學生說，要成功必需先放下身段，在你欣賞與不欣賞的人當中，虛心觀察及學習別人的優點，將別人的優點內化成自己的特質，改善自己、完美自己。這樣做才能讓自不斷進步，步向成功。
2. 《哈利波特》作者羅琳：接受挫折
在羅琳成為世界上最富有的女性之前，她是一個生活在英國、領取救濟金的單身媽媽。後來她在咖啡館裏寫下了為她帶來名聲和財富的著作《哈利波特》，但她的作品最初屢受出版社拒稿，並不是一帆風順。她曾經表示，婚姻破裂、失業、單親媽媽、貧窮，可能在普通人眼中想到是失敗、自憐。但她卻視之為「痛苦的禮物」，因為在逆境中她更加認識自己，也同時獲得寶貴的友誼。沒有昔日的失敗就沒有今天的成功。她在接受NBC訪問時說：「失敗是無可避免的，分別在你怎樣應對失敗。」從失敗中得到教訓、得到啟示，是超前別人的秘訣。
3. 蘋果公司創始人之一喬布斯：不只追逐激情，而是追逐比你自己更大的東西
喬布斯的名句「有激情的人可以把世界改造得更加美好」，讓人經常讚歎他那份激情，但是他更補充一句：「我們一直在談論做事要有激情，但是我們都是歷史的一部分，我們必須在過程中想想如何把一部分東西回饋社區、群體，讓之後的人除了記得你的成就外，也在你的個人成就之外受益。」這應該就是成功人士跟普通人的最大的分別吧，當你庸庸碌碌只為糊口之外，如果出發點、目標稍為放大一些，可能是為一間公司、一個族群或一個行業，無論如何，目標超出自己之外，就已經比別人有更大的動力，做出成績的機會就會更高了。 </s> |
不要低頭，光環會掉下來 | 辭去全職工作，成為一個 Slasher 剛好一年，不知其他 Slasher 有否遇到這樣的尷尬情況：不懂如何介紹自己職業。當你有一份全職工作，你只要簡單說出公司名或職銜，人家便清楚你的工作性質，但當我跟人說我是一個 Slasher時，得到的反應大多是：「即係咩呀？」
我嘗試精簡地解釋：「因為身兼數職，所以工作身份包含了有很多個斜號，即是 Slasher。我既是幕前主持，也有做宣傳策劃和影片創作，由於有屬於自己的蚊型公司，所以又要做打雜 admin。」
看到對方一臉茫然，我通常都會補一句：「er… 類似 freelancer，你當我炒散啦。」 這樣一說，對方便晃然大悟了：「freelance工作，好 free 又可以做自己鍾意嘅嘢，正呀！」
長久以來做散工的人多的是，Slasher 這個近年才興起的身份，聽起來有型，加上 Slasher 比較偏向做一些自己感興趣或發揮自身技能的工作，才會光環加身，令不少人羨慕，但直白一點就是自由工作者 / 炒散。
為什麼會做 Slasher？我看不少 Slasher 初衷都跟我一樣，做一份全職工作滿足不到自己，於是脫離打工行列，做東又做西，結果越做越多，身份越來越多斜號。和自由工作者一樣，由於沒有特定工作時間，而且多勞才多得，變相 24 小時的多職人生，手停口停，壓力甚至比打工大，但慶幸自己做自己老闆，經營自己，滿足感不是一份月薪可媲美。
做到自己喜歡的事 / 又發揮所長 / 又有滿足感 / 又自由 / 又（下刪一萬字）... Slasher 玩哂啦！我都想！相反我有時覺得自己才是被玩，面對被壓榨 / 做爛市 / 拖數 / 走數 / 無保障 / 無福利 / 生活不穩定，甚至當連介紹自己都有困難時，一年裡真的有無數次想向現實低頭的時刻。
然而每次差不多放棄時，都會遇上叫我堅持的鼓舞，例如 Project 反應不俗 / 遇上好客戶 / 工作量漸漸增加，而最近的快樂事，就是為港台拍攝節目《好好過日子》，每集我都會向一位師傅學習一門 DIY 手藝，當中不乏年青的 Slasher，聽到他們的故事，和對將來的期盼，又足夠令我好好抬頭撐著一陣子。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 不要低頭，光環會掉下來 [/INST] 辭去全職工作，成為一個 Slasher 剛好一年，不知其他 Slasher 有否遇到這樣的尷尬情況：不懂如何介紹自己職業。當你有一份全職工作，你只要簡單說出公司名或職銜，人家便清楚你的工作性質，但當我跟人說我是一個 Slasher時，得到的反應大多是：「即係咩呀？」
我嘗試精簡地解釋：「因為身兼數職，所以工作身份包含了有很多個斜號，即是 Slasher。我既是幕前主持，也有做宣傳策劃和影片創作，由於有屬於自己的蚊型公司，所以又要做打雜 admin。」
看到對方一臉茫然，我通常都會補一句：「er… 類似 freelancer，你當我炒散啦。」 這樣一說，對方便晃然大悟了：「freelance工作，好 free 又可以做自己鍾意嘅嘢，正呀！」
長久以來做散工的人多的是，Slasher 這個近年才興起的身份，聽起來有型，加上 Slasher 比較偏向做一些自己感興趣或發揮自身技能的工作，才會光環加身，令不少人羨慕，但直白一點就是自由工作者 / 炒散。
為什麼會做 Slasher？我看不少 Slasher 初衷都跟我一樣，做一份全職工作滿足不到自己，於是脫離打工行列，做東又做西，結果越做越多，身份越來越多斜號。和自由工作者一樣，由於沒有特定工作時間，而且多勞才多得，變相 24 小時的多職人生，手停口停，壓力甚至比打工大，但慶幸自己做自己老闆，經營自己，滿足感不是一份月薪可媲美。
做到自己喜歡的事 / 又發揮所長 / 又有滿足感 / 又自由 / 又（下刪一萬字）... Slasher 玩哂啦！我都想！相反我有時覺得自己才是被玩，面對被壓榨 / 做爛市 / 拖數 / 走數 / 無保障 / 無福利 / 生活不穩定，甚至當連介紹自己都有困難時，一年裡真的有無數次想向現實低頭的時刻。
然而每次差不多放棄時，都會遇上叫我堅持的鼓舞，例如 Project 反應不俗 / 遇上好客戶 / 工作量漸漸增加，而最近的快樂事，就是為港台拍攝節目《好好過日子》，每集我都會向一位師傅學習一門 DIY 手藝，當中不乏年青的 Slasher，聽到他們的故事，和對將來的期盼，又足夠令我好好抬頭撐著一陣子。 </s> |
成為MT (Management Trainee)必備條件 | 以前大學生聽到管理培訓生（management trainee，MT）兩個字就趨之若䳱。這個特別的職位來自一眾大英洋行，想當年想在香港這個殖民地培訓一班本地精英，成為洋行本地生力軍。這些MT可謂是人中之龍、天之驕子，一般會在公司各個部門輪調，跟公司高層有交流的機會，由公司提供各種在職包括領導力的培訓，並承諾幾年後就能晉升到管理層。能夠享受高於一般畢業生的待遇，而且有一個明確且光明的前途，致使大學畢業生都覬覦這個職位。
你可以理解這個職位等同政府裏的政務主任（AO)，一旦成功受聘基本上一世無休，毋須再為前途躊躕。
不過市面近年愈來愈多公司打正MT的旗號招聘人才，實質卻是掛羊頭賣狗肉，廉價請打雜，工作同樣可以在各部門之間輪調，卻沒有升做管理層的保證，要分別真偽，最簡單就是看該公司能夠提出多少薪金回報，因為MT人工能直接反映公司對這個職位的重視，並預視公司將會投放多少資源去培訓人才，若然未能提供較同等職位較多的薪酬，伏味顯而易見。
要想做MT，基本上一部分是要靠天份，個人性格本身就要夠野心、夠進取。不難想像，要考上真正的MT，要過五關斬六將，首要成績標青，其次在學期間就是儲經驗、儲履歷，然後最後進行多輪的面試，在精英之中脫穎而出，少點計劃、野心都不能成事。
這是一個長久戰，或者可以說是與生俱來的一種特質。很多成功的人在學時已經略見領導才能，熱心參與各種學校活動、交流及獲取不同的獎項，顯露出個人的優秀能力，當然這些都自然成了應聘時致勝的根據。
誇張一點說，要能當上MT，本身就要流著MT的血，根本不能裝，當然有決心的話，苦練還是可以，面試技巧就是其中一項。面試需要那種應變力、解難能力、洞察力、組織力、感染力、說服力，除了本身具有一定知識面、了解時事外，更是對一個領袖的基本要求，沒天份的就唯有苦練。
傳統MT多數是招收初畢業且擁有不多於數年工作經驗的新鮮人。在大家都是職場新鮮人的情況下，有一點相關工作實戰經驗就會顯得與別不同，增加取勝機會。又是踏入畢業找工作的季節，筆者祝各位新鮮人旗開得勝，前途似錦。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 成為MT (Management Trainee)必備條件 [/INST] 以前大學生聽到管理培訓生（management trainee，MT）兩個字就趨之若䳱。這個特別的職位來自一眾大英洋行，想當年想在香港這個殖民地培訓一班本地精英，成為洋行本地生力軍。這些MT可謂是人中之龍、天之驕子，一般會在公司各個部門輪調，跟公司高層有交流的機會，由公司提供各種在職包括領導力的培訓，並承諾幾年後就能晉升到管理層。能夠享受高於一般畢業生的待遇，而且有一個明確且光明的前途，致使大學畢業生都覬覦這個職位。
你可以理解這個職位等同政府裏的政務主任（AO)，一旦成功受聘基本上一世無休，毋須再為前途躊躕。
不過市面近年愈來愈多公司打正MT的旗號招聘人才，實質卻是掛羊頭賣狗肉，廉價請打雜，工作同樣可以在各部門之間輪調，卻沒有升做管理層的保證，要分別真偽，最簡單就是看該公司能夠提出多少薪金回報，因為MT人工能直接反映公司對這個職位的重視，並預視公司將會投放多少資源去培訓人才，若然未能提供較同等職位較多的薪酬，伏味顯而易見。
要想做MT，基本上一部分是要靠天份，個人性格本身就要夠野心、夠進取。不難想像，要考上真正的MT，要過五關斬六將，首要成績標青，其次在學期間就是儲經驗、儲履歷，然後最後進行多輪的面試，在精英之中脫穎而出，少點計劃、野心都不能成事。
這是一個長久戰，或者可以說是與生俱來的一種特質。很多成功的人在學時已經略見領導才能，熱心參與各種學校活動、交流及獲取不同的獎項，顯露出個人的優秀能力，當然這些都自然成了應聘時致勝的根據。
誇張一點說，要能當上MT，本身就要流著MT的血，根本不能裝，當然有決心的話，苦練還是可以，面試技巧就是其中一項。面試需要那種應變力、解難能力、洞察力、組織力、感染力、說服力，除了本身具有一定知識面、了解時事外，更是對一個領袖的基本要求，沒天份的就唯有苦練。
傳統MT多數是招收初畢業且擁有不多於數年工作經驗的新鮮人。在大家都是職場新鮮人的情況下，有一點相關工作實戰經驗就會顯得與別不同，增加取勝機會。又是踏入畢業找工作的季節，筆者祝各位新鮮人旗開得勝，前途似錦。 </s> |
選一份對的工作 | 在中學的時候大概已經知道自己對傳媒行業很有興趣，所以大學選科以中文大學的新聞與傳播為首選。還記得當時也有參加浸大的面試，而浸大傳理的公關學系也給予我一個超容易越過的門檻，所以中七放榜的時候心情還算輕鬆，因為自己目標明確，也算得到一點點擔保。讀大學的時候很愛看雜誌，月刊週刊都看，在記者編輯們的稿件裡面學都很多知識。例如看一套電影介紹，那些由電影公司提供的製作筆記，在記者消化之後變成很容易閱讀的專題，讓我培養出對於各種事情都喜歡作一點調查的性格，其實這種習慣會讓人不知不學間好像甚麼都學懂一點點。
還沒畢業我已經自薦到過雜誌社工作，用一個頗自由又有點抽離的崗位看著雜誌社運作。自己有份去找好玩有趣的東西來作報導，但甚麼要寫、甚麼是重點、照片怎麼拍、排版如何才搶眼？則是邊做邊觀察。只知道作為記者，有需要掌握所有材料，用不用已經是後話。想不到這種鍛鍊最後用在DJ工作中。
我加入商業電台，那時在考量的是傳媒行業裡面有幾家「大品牌」我最感興趣，當中一定有商台，於是就冒昧寄出求職信應徵公關部。我是從公關轉到到網站製作再轉到９０３的，過程是一道又一道適時打開的大門。
要選一份對的工作，你要好好坦白地去感受，有甚麼工作讓你肯每天起來，開開心心的去做？想到哪一種職業，仔細想想當中每個工作步驟，有讓你微笑的時刻嗎？或者開心？或者有成功感？或者期待？
我很幸運，試過在幾份工之間因為沒有好好面對自己的需要，自以為有好的展望、穩定的收入，我自己會被收伏，乖乖努力工作。可是原來我不行，每天醒來就是肚痛頭痛胃痛，身體跑出各種問題來告訴我方向不對。
人生固然是要碰過壁才能修正，可是既然即將啟航，何不好好靜下來認真跟自己談談，找個對的方向才啟航？祝福大家！ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 選一份對的工作 [/INST] 在中學的時候大概已經知道自己對傳媒行業很有興趣，所以大學選科以中文大學的新聞與傳播為首選。還記得當時也有參加浸大的面試，而浸大傳理的公關學系也給予我一個超容易越過的門檻，所以中七放榜的時候心情還算輕鬆，因為自己目標明確，也算得到一點點擔保。讀大學的時候很愛看雜誌，月刊週刊都看，在記者編輯們的稿件裡面學都很多知識。例如看一套電影介紹，那些由電影公司提供的製作筆記，在記者消化之後變成很容易閱讀的專題，讓我培養出對於各種事情都喜歡作一點調查的性格，其實這種習慣會讓人不知不學間好像甚麼都學懂一點點。
還沒畢業我已經自薦到過雜誌社工作，用一個頗自由又有點抽離的崗位看著雜誌社運作。自己有份去找好玩有趣的東西來作報導，但甚麼要寫、甚麼是重點、照片怎麼拍、排版如何才搶眼？則是邊做邊觀察。只知道作為記者，有需要掌握所有材料，用不用已經是後話。想不到這種鍛鍊最後用在DJ工作中。
我加入商業電台，那時在考量的是傳媒行業裡面有幾家「大品牌」我最感興趣，當中一定有商台，於是就冒昧寄出求職信應徵公關部。我是從公關轉到到網站製作再轉到９０３的，過程是一道又一道適時打開的大門。
要選一份對的工作，你要好好坦白地去感受，有甚麼工作讓你肯每天起來，開開心心的去做？想到哪一種職業，仔細想想當中每個工作步驟，有讓你微笑的時刻嗎？或者開心？或者有成功感？或者期待？
我很幸運，試過在幾份工之間因為沒有好好面對自己的需要，自以為有好的展望、穩定的收入，我自己會被收伏，乖乖努力工作。可是原來我不行，每天醒來就是肚痛頭痛胃痛，身體跑出各種問題來告訴我方向不對。
人生固然是要碰過壁才能修正，可是既然即將啟航，何不好好靜下來認真跟自己談談，找個對的方向才啟航？祝福大家！ </s> |
2017旺邊行 - 4大潛力行業 | 臨近過年，運程書鋪滿報紙檔，各門各派的風水師父都會走出來告訴大家來年運程，運用五行、天干地支乜乜乜去分析來年運勢，當然少不免會分析下今年旺哪一行，各行各業又需要注意什麼，都是好意期望大家過個好運年。
今年旺金木水火土哪一瓣我不知曉，有師父告知過我，我也只當耳邊風聽了作罷，難道邊行好就轉邊行?沒可能，不過如果你是打雜或者新丁一名，就不妨了解下未來具潛力的行業，為自己鋪下路。今年旺邊行筆者沒能力告訴大家，但以下4大潛力行業總不能忽視。
1. 銀髮行業：說了好幾年，醫療行業繼續成為未來潛力股。因為隨著人口老化，人均年齡增加，社會對各種各樣的醫療保健服務，甚至銀髮消費的需求將會更高，除了醫護人員，涉及老年人投資、藥業、食品、生活用品銷售等與老年人相關的版塊均有殷切需求。
2. 數據分析：在大數據爆炸的年代，要在芸芸商戶之中突圍而出，在公司對公司和公司對顧客的市場中都能抓緊機會，優質的數據分析服務必不可少。各大機構每日產生大量數據，需要將之轉化為可讀的資訊。無論是對於產品及服務的研發、銷售及推廣，愈來愈多公司著重數據分析及數據科學，來協助作出精準、目標為本的決定，於是乎有專業分析技能及擁有統計學知識的相關專才就愈來愈吃香了。
3. 資訊科技：資訊科技近年發展蓬勃，加上相關的範疇甚廣，各行各業都有關，無論是手機應用程式、互聯網以至傳統電腦程式員均求才若渴。根據國際電信聯盟每年一度發表的「全球ICT發展指數」，香港在亞洲排名第二，僅次於韓國，全球排名第九。更精準點說，能夠將科技與各行業需求結合的程式員或項目主任，例如金融科技、電子商貿等，將是未來的大趨勢。
4. 建築工程：建築工程是近年發展旺盛的行業，相關運輸建設正加快施工，大型基建項目正進行得如火如荼，其中包括港珠澳大橋及港深廣高速鐵路。運輸工程界是本港最大的工程服務用家之一，加上一些大型主題公園不斷加建。若有專業資格者如建築師等更為吃香。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 2017旺邊行 - 4大潛力行業 [/INST] 臨近過年，運程書鋪滿報紙檔，各門各派的風水師父都會走出來告訴大家來年運程，運用五行、天干地支乜乜乜去分析來年運勢，當然少不免會分析下今年旺哪一行，各行各業又需要注意什麼，都是好意期望大家過個好運年。
今年旺金木水火土哪一瓣我不知曉，有師父告知過我，我也只當耳邊風聽了作罷，難道邊行好就轉邊行?沒可能，不過如果你是打雜或者新丁一名，就不妨了解下未來具潛力的行業，為自己鋪下路。今年旺邊行筆者沒能力告訴大家，但以下4大潛力行業總不能忽視。
1. 銀髮行業：說了好幾年，醫療行業繼續成為未來潛力股。因為隨著人口老化，人均年齡增加，社會對各種各樣的醫療保健服務，甚至銀髮消費的需求將會更高，除了醫護人員，涉及老年人投資、藥業、食品、生活用品銷售等與老年人相關的版塊均有殷切需求。
2. 數據分析：在大數據爆炸的年代，要在芸芸商戶之中突圍而出，在公司對公司和公司對顧客的市場中都能抓緊機會，優質的數據分析服務必不可少。各大機構每日產生大量數據，需要將之轉化為可讀的資訊。無論是對於產品及服務的研發、銷售及推廣，愈來愈多公司著重數據分析及數據科學，來協助作出精準、目標為本的決定，於是乎有專業分析技能及擁有統計學知識的相關專才就愈來愈吃香了。
3. 資訊科技：資訊科技近年發展蓬勃，加上相關的範疇甚廣，各行各業都有關，無論是手機應用程式、互聯網以至傳統電腦程式員均求才若渴。根據國際電信聯盟每年一度發表的「全球ICT發展指數」，香港在亞洲排名第二，僅次於韓國，全球排名第九。更精準點說，能夠將科技與各行業需求結合的程式員或項目主任，例如金融科技、電子商貿等，將是未來的大趨勢。
4. 建築工程：建築工程是近年發展旺盛的行業，相關運輸建設正加快施工，大型基建項目正進行得如火如荼，其中包括港珠澳大橋及港深廣高速鐵路。運輸工程界是本港最大的工程服務用家之一，加上一些大型主題公園不斷加建。若有專業資格者如建築師等更為吃香。 </s> |
HR唔易做 | 人事部(HR)可算是最難做的部門之一，打工仔一般都不喜歡人事部的人，因為人事部要執行公司政策，看起來就像站在管理層那一邊，是打壓打工仔的工具；但另一邊廂，公司又會覺得人事部專為員工謀福利，只懂打老闆荷包著數，站在員工那一邊。這些偏見或因對HR工作的不認識，造成HR兩面不討好。其實，HR職責範疇十分廣泛，要做得稱職、專業，一點也不容易。
1. 同事偏見：
就算世界上真是有好的人事部，大家對人事部早已存有偏見，任他們再努力，表現出對員工的關心，同事也只會覺得他們如此落力「討好」員工，是為了公司擴大績效(事實也是如此)，大家都覺得，沒有人事部是真心對員工好的。
2. 理所當然：
員工對HR有期望，覺得他們理所當然地要熟悉所有法律相關事項、全面了解公司的文化、歷史及人事，期望答案一蹴而就，一旦遇到人事部未能就一些問題即時提供答案，便覺得他們不專業、不稱職。
3. 面面俱圓：
HR夾在公司與員工之間，有時像個傳聲筒，有些說話不能盡說，要做到大方得體、面面俱圓、顧全大局。但礙於大家對HR固有的偏見及HR的工作特性，員工總會覺得HR事事有心隱瞞，有時向公司、高層表達了一些訴求也只能得到「七成」的回覆，有被敷衍、出賣，甚至被騙的感覺，任HR再努力，也是兩面不是人。
4. 法律知識：
人事部一般對勞工法例、賠償、組織策劃、招聘、機構發展、員工關係、職業安全等相關法律、法則都要有所認識，而且那些法律、法則經常更新，故此HR需要不時進修或參與職業講座，以提升自己的知識面，以應付日常工作的需要，為公司及員工解決日常的疑問。
5. 溝通技巧：
由於人事部需要與員工作恒常溝通，良好的語言甚至談判技巧不可少；平日又要積極與各同事打好關係，以助減低工作上可能引起的衝突，化戾氣為詳和；同時間又要保持適當權威，表現出領導才能，代表公司向同事施行公司政策，實有點思覺失調之感。
6. 與時並進：
人才的流動性很高，也很易受經濟環境、市場動態所左右，故此人事部的人需要與時並進，捕捉勞動市場趨勢，無論是招聘、培訓、福利政策、管理方面，都要時刻審時度勢，否則隨時迎來辭職潮，才知道原來外面已掀起搶人潮，你仍懵然不知，未能及早防範及準備對策，將影響公司運作。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> HR唔易做 [/INST] 人事部(HR)可算是最難做的部門之一，打工仔一般都不喜歡人事部的人，因為人事部要執行公司政策，看起來就像站在管理層那一邊，是打壓打工仔的工具；但另一邊廂，公司又會覺得人事部專為員工謀福利，只懂打老闆荷包著數，站在員工那一邊。這些偏見或因對HR工作的不認識，造成HR兩面不討好。其實，HR職責範疇十分廣泛，要做得稱職、專業，一點也不容易。
1. 同事偏見：
就算世界上真是有好的人事部，大家對人事部早已存有偏見，任他們再努力，表現出對員工的關心，同事也只會覺得他們如此落力「討好」員工，是為了公司擴大績效(事實也是如此)，大家都覺得，沒有人事部是真心對員工好的。
2. 理所當然：
員工對HR有期望，覺得他們理所當然地要熟悉所有法律相關事項、全面了解公司的文化、歷史及人事，期望答案一蹴而就，一旦遇到人事部未能就一些問題即時提供答案，便覺得他們不專業、不稱職。
3. 面面俱圓：
HR夾在公司與員工之間，有時像個傳聲筒，有些說話不能盡說，要做到大方得體、面面俱圓、顧全大局。但礙於大家對HR固有的偏見及HR的工作特性，員工總會覺得HR事事有心隱瞞，有時向公司、高層表達了一些訴求也只能得到「七成」的回覆，有被敷衍、出賣，甚至被騙的感覺，任HR再努力，也是兩面不是人。
4. 法律知識：
人事部一般對勞工法例、賠償、組織策劃、招聘、機構發展、員工關係、職業安全等相關法律、法則都要有所認識，而且那些法律、法則經常更新，故此HR需要不時進修或參與職業講座，以提升自己的知識面，以應付日常工作的需要，為公司及員工解決日常的疑問。
5. 溝通技巧：
由於人事部需要與員工作恒常溝通，良好的語言甚至談判技巧不可少；平日又要積極與各同事打好關係，以助減低工作上可能引起的衝突，化戾氣為詳和；同時間又要保持適當權威，表現出領導才能，代表公司向同事施行公司政策，實有點思覺失調之感。
6. 與時並進：
人才的流動性很高，也很易受經濟環境、市場動態所左右，故此人事部的人需要與時並進，捕捉勞動市場趨勢，無論是招聘、培訓、福利政策、管理方面，都要時刻審時度勢，否則隨時迎來辭職潮，才知道原來外面已掀起搶人潮，你仍懵然不知，未能及早防範及準備對策，將影響公司運作。 </s> |
女士創業選哪個城市最好？ | 筆者身邊近年有很多女性朋友創業，多以藝術工作者或以銷售健康、美容產品為主，小本經營殊不簡單。一查之下，原來香港在全球適合女創業者的城市排名中，排行第14位，相信仍有待改善。支持女性創業的美國科技巨頭戴爾公司(Dell)，剛於6月在美國加州舉行的「2016年全球創業峰會」上，公布了這個「戴爾女企業家城市指數」(The Dell Women Entrepreneur Cities Index , WE Cities)，指數是根據全球25個城市的資金、技術、人才、文化以及市場五方面進行評估，是全球唯一一個針對性別而設置、有關不同城市對女性企業家的吸引度及支持度的指數。調查能告訴大家，哪些是熱門創業城市，最能支持高潛質的女企業家。
結果顯示，紐約榮登榜首，排名其後的是美國三藩市的海灣區、英國首都倫敦、瑞典首都斯德哥爾摩、新加坡，而中國的北京及香港則排列13及14位，台北及上海緊隨其後。紐約能居首位，其優勢表現在多個範疇，包括營商條件、有利的環境、市場及資金、文化、人才、政策便利新投資者進入市場及大量支持女企業家的經費。而亞洲代表以新加坡最高分，她在人才、文化及科技幾方面取勝。北京在科技及文化方面取勝。而香港的優勢則在於資金充裕及有良好的科技配套。
大量數據顯示，女性創業在各地仍然受到不少有形及無形的掣肘，但若能將限制消除，將會為一個城市的經濟前景起到積極的提振作用。因此，戴爾公司也一直努力協助女創業家，包括提供創業培訓、協助尋找投資者、提供專業顧問意見等，為各地創業家提供支援。這個指數也提醒各地的政策制定者，可從以上各方面著手，去為女性開辦的企業創造更有利的生存空間，從而對地方經濟作出實質的貢獻。
戴爾公司高級副總裁兼首席行銷官Karen Quintos表示：「女企業家的創新對於全球經濟來說十分關鍵，也是一股新動力。各地城市在解決女性創業所面對的困難上仍有一段路要走。舉例來說，由於風險投資行業是有男性主導，故女企業家想順利獲得融資是一個極大的挑戰。」
峰會吸引來自世界各地700多名企業家出席，會上也提到幾個重點，包括：
女企業家最大難題仍然是資金問題
生意關係網絡能改變一切，創建強大的生態系統包括先導者、加速導師和導師，對於創業者尤其重要
文化規範和政策仍然嚴重限制女創業家的機會 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 女士創業選哪個城市最好？ [/INST] 筆者身邊近年有很多女性朋友創業，多以藝術工作者或以銷售健康、美容產品為主，小本經營殊不簡單。一查之下，原來香港在全球適合女創業者的城市排名中，排行第14位，相信仍有待改善。支持女性創業的美國科技巨頭戴爾公司(Dell)，剛於6月在美國加州舉行的「2016年全球創業峰會」上，公布了這個「戴爾女企業家城市指數」(The Dell Women Entrepreneur Cities Index , WE Cities)，指數是根據全球25個城市的資金、技術、人才、文化以及市場五方面進行評估，是全球唯一一個針對性別而設置、有關不同城市對女性企業家的吸引度及支持度的指數。調查能告訴大家，哪些是熱門創業城市，最能支持高潛質的女企業家。
結果顯示，紐約榮登榜首，排名其後的是美國三藩市的海灣區、英國首都倫敦、瑞典首都斯德哥爾摩、新加坡，而中國的北京及香港則排列13及14位，台北及上海緊隨其後。紐約能居首位，其優勢表現在多個範疇，包括營商條件、有利的環境、市場及資金、文化、人才、政策便利新投資者進入市場及大量支持女企業家的經費。而亞洲代表以新加坡最高分，她在人才、文化及科技幾方面取勝。北京在科技及文化方面取勝。而香港的優勢則在於資金充裕及有良好的科技配套。
大量數據顯示，女性創業在各地仍然受到不少有形及無形的掣肘，但若能將限制消除，將會為一個城市的經濟前景起到積極的提振作用。因此，戴爾公司也一直努力協助女創業家，包括提供創業培訓、協助尋找投資者、提供專業顧問意見等，為各地創業家提供支援。這個指數也提醒各地的政策制定者，可從以上各方面著手，去為女性開辦的企業創造更有利的生存空間，從而對地方經濟作出實質的貢獻。
戴爾公司高級副總裁兼首席行銷官Karen Quintos表示：「女企業家的創新對於全球經濟來說十分關鍵，也是一股新動力。各地城市在解決女性創業所面對的困難上仍有一段路要走。舉例來說，由於風險投資行業是有男性主導，故女企業家想順利獲得融資是一個極大的挑戰。」
峰會吸引來自世界各地700多名企業家出席，會上也提到幾個重點，包括：
女企業家最大難題仍然是資金問題
生意關係網絡能改變一切，創建強大的生態系統包括先導者、加速導師和導師，對於創業者尤其重要
文化規範和政策仍然嚴重限制女創業家的機會 </s> |
解開品酒師之迷 | 記得有次與朋友摸摸酒杯底，我自作聰明地叫了杯在雞尾酒初階班學曉的XXX special(已經忘記是什麼)，以為酒精含量是入門級，但原來無「special」就是入門級，加個「special」就不簡單，酒精份量足以令我頭暈暈兼語無倫次。所以有個好的「教練」，絕對可以及時打救我這些無知「少女」，這個教練就是品酒師。一聽品酒師就覺得是個高尚脫俗的職業，有如魔術師般，著實也是，品酒師為美酒佳餚作媒，務求擦出火花，不論高價酒或平價酒，都能配出精彩的配搭，這就是品酒師的最高功架。不過品酒師不只如此…
1. 是否只是喝下酒，和顧客把酒言歡便完成任務？不是，品酒師十分熟悉所有酒的分類、製法，還要負責搜購、入貨、倉存、推介酒品配合食材、很多時還要成為同事間的導師，傳授基本品酒和侍酒知識，提升整間餐廳的格調，還要為客人舉辦試酒會，開拓酒品銷售的門路。同時也要顧及一些基本工作，如保持酒吧範圍的優雅潔淨，美景配美酒才叫合格。而且品酒師要有超強記憶力，把年份、產地、味道記好，以應付顧客突如其來的提問，及更容易為佳餚配上合適的美酒。
2. 只有酒店才需要品酒師，行頭很窄？酒店一般面對要求較高的客人，而大型宴會對葡萄酒的需求也特別大、要求也特別高，所以多數品酒師會獲聘於酒店；不過，愈來愈多高級西餐廳會願意花資源在這方面，藉此提高餐廳的檔次，並增加酒水利潤，對新入職的品酒師來說，機會是增加了。
3. 是否需要精通英、法、意多國語言，外國人較吃香?葡萄酒以往是「舊世界」的天下，即歐洲等傳統釀製葡萄酒的國家，他們的酒多以當國語言命名，所以如果沒有基本認識，就必須下一番苦工鑽研。而其實本地有都有不少知名的專業品酒師，不妨瀏覽一下香港專業品酒師協會的網頁，你會找到很多本地品酒師的名字，畢竟肯下苦工就有出頭天。
4. 品酒師是否煙酒不離身？緊記品酒師的工作是品酒，而不是飲酒，更不能酗酒。工作時需要保持清醒，故都是淺嘗，而品酒主要有3大步驟，透過看、聞、嘗去辨識酒的質素，而不是大杯大杯地喝。品酒師也會避免吸煙，及在工作前飲用咖啡或奶茶或辛辣食物，以免影響味覺。另外，品酒師的嗅覺也相當重要，故不能噴香水，避免影響嗅覺。
如果想得到較具國際認可的品酒資格，可以參加香港專業品酒師協會的四級專業試、英國Wine and Spirit Education Trust (WSET)等，並留意各項專業品酒師大賽及國際美酒展，以吸取經驗。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 解開品酒師之迷 [/INST] 記得有次與朋友摸摸酒杯底，我自作聰明地叫了杯在雞尾酒初階班學曉的XXX special(已經忘記是什麼)，以為酒精含量是入門級，但原來無「special」就是入門級，加個「special」就不簡單，酒精份量足以令我頭暈暈兼語無倫次。所以有個好的「教練」，絕對可以及時打救我這些無知「少女」，這個教練就是品酒師。一聽品酒師就覺得是個高尚脫俗的職業，有如魔術師般，著實也是，品酒師為美酒佳餚作媒，務求擦出火花，不論高價酒或平價酒，都能配出精彩的配搭，這就是品酒師的最高功架。不過品酒師不只如此…
1. 是否只是喝下酒，和顧客把酒言歡便完成任務？不是，品酒師十分熟悉所有酒的分類、製法，還要負責搜購、入貨、倉存、推介酒品配合食材、很多時還要成為同事間的導師，傳授基本品酒和侍酒知識，提升整間餐廳的格調，還要為客人舉辦試酒會，開拓酒品銷售的門路。同時也要顧及一些基本工作，如保持酒吧範圍的優雅潔淨，美景配美酒才叫合格。而且品酒師要有超強記憶力，把年份、產地、味道記好，以應付顧客突如其來的提問，及更容易為佳餚配上合適的美酒。
2. 只有酒店才需要品酒師，行頭很窄？酒店一般面對要求較高的客人，而大型宴會對葡萄酒的需求也特別大、要求也特別高，所以多數品酒師會獲聘於酒店；不過，愈來愈多高級西餐廳會願意花資源在這方面，藉此提高餐廳的檔次，並增加酒水利潤，對新入職的品酒師來說，機會是增加了。
3. 是否需要精通英、法、意多國語言，外國人較吃香?葡萄酒以往是「舊世界」的天下，即歐洲等傳統釀製葡萄酒的國家，他們的酒多以當國語言命名，所以如果沒有基本認識，就必須下一番苦工鑽研。而其實本地有都有不少知名的專業品酒師，不妨瀏覽一下香港專業品酒師協會的網頁，你會找到很多本地品酒師的名字，畢竟肯下苦工就有出頭天。
4. 品酒師是否煙酒不離身？緊記品酒師的工作是品酒，而不是飲酒，更不能酗酒。工作時需要保持清醒，故都是淺嘗，而品酒主要有3大步驟，透過看、聞、嘗去辨識酒的質素，而不是大杯大杯地喝。品酒師也會避免吸煙，及在工作前飲用咖啡或奶茶或辛辣食物，以免影響味覺。另外，品酒師的嗅覺也相當重要，故不能噴香水，避免影響嗅覺。
如果想得到較具國際認可的品酒資格，可以參加香港專業品酒師協會的四級專業試、英國Wine and Spirit Education Trust (WSET)等，並留意各項專業品酒師大賽及國際美酒展，以吸取經驗。 </s> |
一技旁身-考取國際咖啡調配師資格 | 今天來一個「有味」的4D文，大家不用瞎猜，今日想說的是咖啡。咖啡的香氣總給人閑適的感覺，工餘時三五知己圍坐、或自個兒望著街外的世界營營役役，自己卻在芳香四溢的環境中，讓世界凝住好幾個小時，不失為一個犒賞自己的好方法。不少電影都會以咖啡作為題材，象徵品味生活，而香港似乎也愈來愈多咖啡控，甚至愈來愈多人希望投身咖啡調配師(簡稱咖啡師)這個行業。
香港不少地方都會聘用咖啡師，一般酒店、西餐廳、連鎖快餐店、特色咖啡室、連鎖超市、俱樂部都有他們的蹤跡，入職薪酬萬多元。如果你有意投身這個看似夢幻的行業，你必先令自己放鬆，還要具備有以下這些條件，才能成就一個夢幻的工作環境。
1. 經驗：咖啡師一般從低做起，毋須特別經驗。但若能先行考取一些資歷，如國際咖啡調配師技巧證書，具備基本咖啡產品知識、設備保養及檢查的知識、沖調飲品的技巧及清楚客服流程與接待技巧等，通常較易被取錄；如果有在咖啡店或餐廳水吧的工作經驗更佳；應徵者也可留意一些業內盛事，如咖啡界中的世界盃World Barista Championship、香港咖啡師大賽、世界手沖及杯測咖啡大賽、世界虹吸式咖啡大賽總決賽等，在大師們身上學習及隨時緊貼咖啡界的最新動向，全身投入當中。
2. 溝通技巧：咖啡師是一個對人的行業，無論日常的菜單/餐飲建議、回答查詢，甚至和客人寒暄，都需要良好的溝通能力，本身外向、熱情、喜愛與陌生人溝通、精力充沛的人，就更能享受接待客人的樂趣，並能與客人真誠地互動。而咖啡廳不乏說外語的客人，能以流利中英文溝通，將令你更易駕馭工作。
3. 熱誠：咖啡店是一個讓客人放鬆心情的地方，因此店內要營造和諧舒適的氣氛，咖啡調配師也不只是沖調一杯可濃的咖啡便完成任務，更需向客人提供親切及熱情的款待，並在與客人的互動中，傳授一些咖啡知識，乃至沖調技巧，甚至教導對方如何欣賞咖啡，視為一種生活態度，這是對咖啡師更高層次的要求。所以對咖啡、對人的熱情不可少，更要熱愛餐飲業，對咖啡有熱情，在工作中追求完美和不斷改進。
4. 靈活兼顧、具創意：由於一些小型咖啡室資源有限，有些咖啡師需要身兼數職，除了調製咖啡外，也要協助日常運作，包括庫存控制、出納，甚至產品研發，所以咖啡師少點耐性、細心和刻苦耐勞也不行。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 一技旁身-考取國際咖啡調配師資格 [/INST] 今天來一個「有味」的4D文，大家不用瞎猜，今日想說的是咖啡。咖啡的香氣總給人閑適的感覺，工餘時三五知己圍坐、或自個兒望著街外的世界營營役役，自己卻在芳香四溢的環境中，讓世界凝住好幾個小時，不失為一個犒賞自己的好方法。不少電影都會以咖啡作為題材，象徵品味生活，而香港似乎也愈來愈多咖啡控，甚至愈來愈多人希望投身咖啡調配師(簡稱咖啡師)這個行業。
香港不少地方都會聘用咖啡師，一般酒店、西餐廳、連鎖快餐店、特色咖啡室、連鎖超市、俱樂部都有他們的蹤跡，入職薪酬萬多元。如果你有意投身這個看似夢幻的行業，你必先令自己放鬆，還要具備有以下這些條件，才能成就一個夢幻的工作環境。
1. 經驗：咖啡師一般從低做起，毋須特別經驗。但若能先行考取一些資歷，如國際咖啡調配師技巧證書，具備基本咖啡產品知識、設備保養及檢查的知識、沖調飲品的技巧及清楚客服流程與接待技巧等，通常較易被取錄；如果有在咖啡店或餐廳水吧的工作經驗更佳；應徵者也可留意一些業內盛事，如咖啡界中的世界盃World Barista Championship、香港咖啡師大賽、世界手沖及杯測咖啡大賽、世界虹吸式咖啡大賽總決賽等，在大師們身上學習及隨時緊貼咖啡界的最新動向，全身投入當中。
2. 溝通技巧：咖啡師是一個對人的行業，無論日常的菜單/餐飲建議、回答查詢，甚至和客人寒暄，都需要良好的溝通能力，本身外向、熱情、喜愛與陌生人溝通、精力充沛的人，就更能享受接待客人的樂趣，並能與客人真誠地互動。而咖啡廳不乏說外語的客人，能以流利中英文溝通，將令你更易駕馭工作。
3. 熱誠：咖啡店是一個讓客人放鬆心情的地方，因此店內要營造和諧舒適的氣氛，咖啡調配師也不只是沖調一杯可濃的咖啡便完成任務，更需向客人提供親切及熱情的款待，並在與客人的互動中，傳授一些咖啡知識，乃至沖調技巧，甚至教導對方如何欣賞咖啡，視為一種生活態度，這是對咖啡師更高層次的要求。所以對咖啡、對人的熱情不可少，更要熱愛餐飲業，對咖啡有熱情，在工作中追求完美和不斷改進。
4. 靈活兼顧、具創意：由於一些小型咖啡室資源有限，有些咖啡師需要身兼數職，除了調製咖啡外，也要協助日常運作，包括庫存控制、出納，甚至產品研發，所以咖啡師少點耐性、細心和刻苦耐勞也不行。 </s> |
黃紫盈細說《盈悠 型遊》 | 2016年1月環遊世界拍攝節目期間，收到電郵邀請透過博客分享工作經驗，即時聯想至轉型為自由工作者兩年多以來，收過不少查詢關於成為主持的方法和技巧，發現越來越多人厭倦無法上游的生活，渴望衝出圈圈，做一隻自由自在的小鳥。既然如此，不如一次過回應問題，由我的生活態度「盈悠」說起：
我眼中的「盈」，是一隻隨性又帶點急性的兔子，受到《龜兔賽跑》的故事啟發才不敢懶惰，變得Work Hard Play Hard，隨著興趣努力向前，每次完成任務之後，又再尋求新的刺激。中學時期，她對數理無限熱衷，不自覺是一隻求分數的鴨仔；考上大學之後，她轉戰傳理，決定做隻無腳的雀仔，飛到外地交流留學。「悠」就是享受生活的態度，不介意置身奇異國度、跟不同色彩背景的人生活和合作，又嚮往求變的過程，只要決定「去馬」，就會樂在其中，不知辛勞。她最害怕，就是浪費時間。
總括來說，盈悠精神是「認清自我、敬業樂業」。
成與敗，取決於天時、地利與人和。機會不是必然，但有能者往往能捕捉良機。與其怨天尤人，不如把握時間自我增值，N年後便發現一環扣一環，以前的你造就今天的自己。不少人質疑過，為何我要棄理從文？其實，數理分析的頭腦有助理性處理數據及資訊，用以製作電視及電台資訊節目。不少人好奇我為何留學日本？真相是「貪玩」！有獎學金加上包食包住鼓勵我去探索這個奇妙國度，何不接受？順道鑽研日語，結果在311東北大地震期間發揮所長、解構核子爐的日文資訊，甚至在主播崗位上擔當即時翻譯。
一直以來，我都是一塊海綿，盡力吸收知識，期望有用得著的時候。
普遍來說，我們兒時接受填鴨式教育，不太習慣缺乏指示的人生。然而，受惠於網絡發達，我們更勇於表達自己，更容易接觸世界尋找解決問題的方法，創業和推廣成本下降，只要年輕人有熱誠、肯拼搏和緊貼時代，可算機會處處。因此，自由工作者最大的挑戰是「自律」。嚮往自由的同時，要自我約制，抵得住癲倒不定的工作時間，敢於面對事業的高低難測。
若果你認為有條件、有能力，性格適合自由工作的生涯，不妨踏出第一步，奮力向前。以我為例，是次環遊世界的節目拍攝，由統籌、策劃、聯絡，幕前和幕後工作都由我主力包辦，機會得來不容易，幸有貴人相助，有出色的團隊配合，讓我善用過去的傳媒經驗促成計劃。成就「盈悠型遊」的人很多，也不是輕輕鬆鬆走過的路，只要好好裝備，相信你也會走出一條獨一無二的精彩人生。
更多關於黃紫盈 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 黃紫盈細說《盈悠 型遊》 [/INST] 2016年1月環遊世界拍攝節目期間，收到電郵邀請透過博客分享工作經驗，即時聯想至轉型為自由工作者兩年多以來，收過不少查詢關於成為主持的方法和技巧，發現越來越多人厭倦無法上游的生活，渴望衝出圈圈，做一隻自由自在的小鳥。既然如此，不如一次過回應問題，由我的生活態度「盈悠」說起：
我眼中的「盈」，是一隻隨性又帶點急性的兔子，受到《龜兔賽跑》的故事啟發才不敢懶惰，變得Work Hard Play Hard，隨著興趣努力向前，每次完成任務之後，又再尋求新的刺激。中學時期，她對數理無限熱衷，不自覺是一隻求分數的鴨仔；考上大學之後，她轉戰傳理，決定做隻無腳的雀仔，飛到外地交流留學。「悠」就是享受生活的態度，不介意置身奇異國度、跟不同色彩背景的人生活和合作，又嚮往求變的過程，只要決定「去馬」，就會樂在其中，不知辛勞。她最害怕，就是浪費時間。
總括來說，盈悠精神是「認清自我、敬業樂業」。
成與敗，取決於天時、地利與人和。機會不是必然，但有能者往往能捕捉良機。與其怨天尤人，不如把握時間自我增值，N年後便發現一環扣一環，以前的你造就今天的自己。不少人質疑過，為何我要棄理從文？其實，數理分析的頭腦有助理性處理數據及資訊，用以製作電視及電台資訊節目。不少人好奇我為何留學日本？真相是「貪玩」！有獎學金加上包食包住鼓勵我去探索這個奇妙國度，何不接受？順道鑽研日語，結果在311東北大地震期間發揮所長、解構核子爐的日文資訊，甚至在主播崗位上擔當即時翻譯。
一直以來，我都是一塊海綿，盡力吸收知識，期望有用得著的時候。
普遍來說，我們兒時接受填鴨式教育，不太習慣缺乏指示的人生。然而，受惠於網絡發達，我們更勇於表達自己，更容易接觸世界尋找解決問題的方法，創業和推廣成本下降，只要年輕人有熱誠、肯拼搏和緊貼時代，可算機會處處。因此，自由工作者最大的挑戰是「自律」。嚮往自由的同時，要自我約制，抵得住癲倒不定的工作時間，敢於面對事業的高低難測。
若果你認為有條件、有能力，性格適合自由工作的生涯，不妨踏出第一步，奮力向前。以我為例，是次環遊世界的節目拍攝，由統籌、策劃、聯絡，幕前和幕後工作都由我主力包辦，機會得來不容易，幸有貴人相助，有出色的團隊配合，讓我善用過去的傳媒經驗促成計劃。成就「盈悠型遊」的人很多，也不是輕輕鬆鬆走過的路，只要好好裝備，相信你也會走出一條獨一無二的精彩人生。
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女人一生的投資回報=? | 每個女人都希望自己幸福，所以坊間很多書會教你，20歲是女人的轉捩點、30歲前不做會後悔的事、女人投資致勝秘笈等，林林總總的刊物，都在教導女讀者們如何擁有豐盛的人生而不至於悔不當初。事實上男人、女人追求的，都不外乎事業、愛情、美滿家庭，而隨不同階段所追求的「投資」會有所轉移。
剛出來社會工作，除了愛情以外，事業也剛剛起步，多多少少也會在職場上跌跌撞撞，工作上的無形滿足感勝過金錢上的價值，一旦與上司、同事不咬弦，大不了一句拜拜，沒甚麼後果、負擔。不過隨著年月增加，有了較穩定的收入和較清晰的事業方向，加上可能需要供養父母或自己的家庭，女性會趨向穩定，嘗試逐步在自己的崗位上站穩陣腳。
愛情從來都是女人關注的「重要投資項目」，回報往往出乎意料，有些人會一早修成正果坐享「收息」，有人會中途止蝕離場，有人會不信邪望谷底反彈。可惜在現世代，心底裏有信心單靠愛情婚姻「食糊」的人愈來愈少，令人最安心的，反而是繼續作為一個獨立經濟個體。所以，若有人問「做全職媽媽、多點時間陪小朋友好嗎?」，反對聲音通常會較多，雖然大家都認同全職媽媽對子女的成長較好，但為「自保」，大家仍然覺得做雙職媽媽較有保障。
無論全職或雙職，大家要留意切勿只專注子女而忽略自己；最近， AIA MPF調查發現，超過兩成家長的退休商數(反映退休準備狀況的指標)「肥佬」, 約8成表示忙於照顧子女，因而忽略個人財政及退休需要，亦有近9成家長指投放於子女學習和培養興趣的開支，較投放於自己退休儲蓄多。但父母如果不為自己退休生活打算，其實只會加重子女日後供養父母的負擔。根據政府統計處顯示，本港女士平均壽命為86.9歲，是全球之冠。正所謂「再鋒利的刀也會有生銹的一日」，認真思索自己的退休需要、計算一下退休商數，及早籌劃並落實儲蓄大計，才對自己及家人有最佳保障。
除了金錢投資，以前的人還會養兒防老。按2013年統計數字，本港婦女平均29.1歲才結婚(男性為31.2歲)，而31.3歲才首次生育，都比以前較遲，這部分原因和供養壓力有和政府政策有關。有小朋友會否更開心，這一直是各方熱烈討論的議題，不過曾有調查指，85%受訪者稱育有子女後生活更開心，相信是其中一項值得的幸福投資。
投資總是愈早愈好，無論選擇你的另一半、事業、生育、退休計劃等等，總要弄清楚自己的目標及需要，捉緊機會，毋須待20、30、40歲，美好的退休生活指日可待！加油！ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 女人一生的投資回報=? [/INST] 每個女人都希望自己幸福，所以坊間很多書會教你，20歲是女人的轉捩點、30歲前不做會後悔的事、女人投資致勝秘笈等，林林總總的刊物，都在教導女讀者們如何擁有豐盛的人生而不至於悔不當初。事實上男人、女人追求的，都不外乎事業、愛情、美滿家庭，而隨不同階段所追求的「投資」會有所轉移。
剛出來社會工作，除了愛情以外，事業也剛剛起步，多多少少也會在職場上跌跌撞撞，工作上的無形滿足感勝過金錢上的價值，一旦與上司、同事不咬弦，大不了一句拜拜，沒甚麼後果、負擔。不過隨著年月增加，有了較穩定的收入和較清晰的事業方向，加上可能需要供養父母或自己的家庭，女性會趨向穩定，嘗試逐步在自己的崗位上站穩陣腳。
愛情從來都是女人關注的「重要投資項目」，回報往往出乎意料，有些人會一早修成正果坐享「收息」，有人會中途止蝕離場，有人會不信邪望谷底反彈。可惜在現世代，心底裏有信心單靠愛情婚姻「食糊」的人愈來愈少，令人最安心的，反而是繼續作為一個獨立經濟個體。所以，若有人問「做全職媽媽、多點時間陪小朋友好嗎?」，反對聲音通常會較多，雖然大家都認同全職媽媽對子女的成長較好，但為「自保」，大家仍然覺得做雙職媽媽較有保障。
無論全職或雙職，大家要留意切勿只專注子女而忽略自己；最近， AIA MPF調查發現，超過兩成家長的退休商數(反映退休準備狀況的指標)「肥佬」, 約8成表示忙於照顧子女，因而忽略個人財政及退休需要，亦有近9成家長指投放於子女學習和培養興趣的開支，較投放於自己退休儲蓄多。但父母如果不為自己退休生活打算，其實只會加重子女日後供養父母的負擔。根據政府統計處顯示，本港女士平均壽命為86.9歲，是全球之冠。正所謂「再鋒利的刀也會有生銹的一日」，認真思索自己的退休需要、計算一下退休商數，及早籌劃並落實儲蓄大計，才對自己及家人有最佳保障。
除了金錢投資，以前的人還會養兒防老。按2013年統計數字，本港婦女平均29.1歲才結婚(男性為31.2歲)，而31.3歲才首次生育，都比以前較遲，這部分原因和供養壓力有和政府政策有關。有小朋友會否更開心，這一直是各方熱烈討論的議題，不過曾有調查指，85%受訪者稱育有子女後生活更開心，相信是其中一項值得的幸福投資。
投資總是愈早愈好，無論選擇你的另一半、事業、生育、退休計劃等等，總要弄清楚自己的目標及需要，捉緊機會，毋須待20、30、40歲，美好的退休生活指日可待！加油！ </s> |
YouTuber Ming仔從拍片：「找我」 | 在寫這篇文的同時，我的Youtube平台剛踏入三十萬訂閱人數。回帶到當時即興拍第一條片的時候，必定萬萬沒想到會這樣一玩就五年，甚至將此變成我的全職吧。
我在人生旅途上曾經頗長時間都在迷路。莫說在這迷宮裡找不到方向，其實我連在找什麼也沒有頭緒。在找水源？還是一個出口？我彷彿對任何事都提不起勁，漠不關心。每天睡12－14小時，每天也在問同一個問題：起床是為了甚麼？我只知道要賺錢。那裡有錢，就去哪裡工作，否則哪有錢玩？直到一天，我遇上一份改變我人生的一份暑期工 － 電視台。
剛接觸到這一行的我，雖然完全沒經驗，但感覺很新鮮，而且這份工作居然令我認識到一個從未遇過的自己，原來我可以對玩樂以外的事情上心，原來我為做好作品，可以自願在沒補水的情況下留在公司打拼。原來有些事我是擅長的，只是自己從來不知道。原來我是有表演慾的，最重要，原來我迷路了這麼多年要找的，就是這個我。
基於這個新的電視台架構還未成熟，我在短短兩年間，有機會遊走了電視台裡的大部份崗位，吸收了很多技能。很多人覺得這些是豬頭骨，但我不認同。我想最好多來幾塊，因為骨頭越硬，我鑄的劍就越鋒利。別人不願做的，我搶著來。其他人準時收工，我趕也不願走。因為我覺得，這是天降的磨練好機會，有錢也買不到。直到一個春天，這名剛找到方向，滿腔熱誠，每天30小時都不夠用的青年，被公司無情地裁員了。
天呀！劍鑄不到一半，還未有機會用就被逼從此退隱？當時很絕望。我有想過要不要繼續花時間在這新的興趣？還是腳踏實地轉行？畢竟已經二十六歲了，一般人已在想買房子的事，而我竟然還在考慮那裡起步的問題。
但這個新認識的我，原來脖子挺硬，熱血得不到宣洩，就不停在想如何繼續走下去。我拒絕再回到迷宮裡面，我要證實給舊老闆看－他走寶。於是我在網上拍了一條短片，叫《每天自戀多一些》，當時有沒有計算？少許吧，我相信以自己在這方面的能力，通過不同嘗試，應該會有適當回報，僅此而已。但說實話，這條片的的成績及帶來日後的機會，是我始料不及的。
從那一刻我開始明白一些道理：機會根本到處都是，只看你怎麼看待你的際遇。看似壞透的事情，有可能是千載難逢的機會。機會並不是一個明確的買賣，不是事前把獎項放在桌上，大家議好價，按照雙方同意好的步驟就必定能拿到，必然得到的就不叫「機會」吧？
你願意為「未知」付出嗎？
如果你還未成功，請繼續努力鑄劍，「You only fail when you stop trying」。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> YouTuber Ming仔從拍片：「找我」 [/INST] 在寫這篇文的同時，我的Youtube平台剛踏入三十萬訂閱人數。回帶到當時即興拍第一條片的時候，必定萬萬沒想到會這樣一玩就五年，甚至將此變成我的全職吧。
我在人生旅途上曾經頗長時間都在迷路。莫說在這迷宮裡找不到方向，其實我連在找什麼也沒有頭緒。在找水源？還是一個出口？我彷彿對任何事都提不起勁，漠不關心。每天睡12－14小時，每天也在問同一個問題：起床是為了甚麼？我只知道要賺錢。那裡有錢，就去哪裡工作，否則哪有錢玩？直到一天，我遇上一份改變我人生的一份暑期工 － 電視台。
剛接觸到這一行的我，雖然完全沒經驗，但感覺很新鮮，而且這份工作居然令我認識到一個從未遇過的自己，原來我可以對玩樂以外的事情上心，原來我為做好作品，可以自願在沒補水的情況下留在公司打拼。原來有些事我是擅長的，只是自己從來不知道。原來我是有表演慾的，最重要，原來我迷路了這麼多年要找的，就是這個我。
基於這個新的電視台架構還未成熟，我在短短兩年間，有機會遊走了電視台裡的大部份崗位，吸收了很多技能。很多人覺得這些是豬頭骨，但我不認同。我想最好多來幾塊，因為骨頭越硬，我鑄的劍就越鋒利。別人不願做的，我搶著來。其他人準時收工，我趕也不願走。因為我覺得，這是天降的磨練好機會，有錢也買不到。直到一個春天，這名剛找到方向，滿腔熱誠，每天30小時都不夠用的青年，被公司無情地裁員了。
天呀！劍鑄不到一半，還未有機會用就被逼從此退隱？當時很絕望。我有想過要不要繼續花時間在這新的興趣？還是腳踏實地轉行？畢竟已經二十六歲了，一般人已在想買房子的事，而我竟然還在考慮那裡起步的問題。
但這個新認識的我，原來脖子挺硬，熱血得不到宣洩，就不停在想如何繼續走下去。我拒絕再回到迷宮裡面，我要證實給舊老闆看－他走寶。於是我在網上拍了一條短片，叫《每天自戀多一些》，當時有沒有計算？少許吧，我相信以自己在這方面的能力，通過不同嘗試，應該會有適當回報，僅此而已。但說實話，這條片的的成績及帶來日後的機會，是我始料不及的。
從那一刻我開始明白一些道理：機會根本到處都是，只看你怎麼看待你的際遇。看似壞透的事情，有可能是千載難逢的機會。機會並不是一個明確的買賣，不是事前把獎項放在桌上，大家議好價，按照雙方同意好的步驟就必定能拿到，必然得到的就不叫「機會」吧？
你願意為「未知」付出嗎？
如果你還未成功，請繼續努力鑄劍，「You only fail when you stop trying」。 </s> |
2015畢業生五大熱門行業 | 每年這個時候應屆畢業生相繼投入勞動市場，除了按興趣選擇自己的方向外，今年又有哪5大潛力行業，值得這群社會新鮮人去發掘呢?
根據人力資源公司Ambition於2015上半年度調查顯示，本地資訊科技及銀行業需求甚殷，2015年行內首兩季的薪酬升幅名列前茅，特別是一些新媒體專才及法律專才，預計一旦跳槽能獲得15至35%的加薪幅度，其他行業轉職加幅則預計為10至20%，顯示香港整體人力市場保持平穩。
隨著科技和數碼化造就了新興的宣傳及營銷平台，為企業帶來更多商機，很多公司都在尋找擁有相關新知識的人才，如擁有iOS和Android知識的手機程式開發者、數碼營銷、數據分析專家、SEO/SEM專家等。應屆畢業生不妨留意這些機構會否提供在職培訓，或留意其他培訓機構的相關課程，好好裝備自己。
另外，今年年初，多間國際大型銀行紛紛傳出因違規或洗黑錢而被重罰，令金融機構重新審視機構的法規及風險管理，對於這方面的人才需求一時間又活躍起來，以確保機構確切落實法規、風險管理及反洗黑錢政策的執行。
除此之外，根據統計處資料亦指出，文化及創意產業、教育產業、創新科技產業等新興行業都享有優勢，應屆畢業生不妨留意。
「文化及創意產業」主要包括廣告；建築；藝術品、古董及工藝品；設計；電影及錄像和音樂；表演藝術；出版；軟件、電腦遊戲及互動媒體 ; 和電視及電台，涵蓋範圍十分廣。就業人數由2008年的19萬人增加至2013年的近21萬人，平均每年升幅為1.7%，相比香港總就業人數升幅快。「文化及創意產業」佔香港總就業人數，由2008年的5.4%升至2013年的5.6%，顯示這個行業的版圖正在擴充 ，值得新社會人留意。
「教育產業」則涵蓋幼稚園、私營小學及中學（牟利及非牟利）、補習學校、自資專上及其他大學課程（包括提供予非本地學生的大學課程），以及其他相關的教育服務。就業人數由2008年的近5.7萬人增加至2013年的近7.5萬人，平均每年升幅為6.4%，遠超香港總就業人數的1.2%升幅。「教育產業」佔香港總就業人數，亦由2008年的1.6%升至2013年的2%。
「創新科技產業」則涵蓋研發活動，以及將研發成果商業化的經濟活動。這些經濟活動能幫助機構發展及推出技術嶄新或優化的產品作商業用途。行業就業人數由2008年的2.6萬人增加至2013年的3.2萬人，平均每年升幅為4.5%。「創新科技產業」佔總就業人數的百分比，由2008年的0.7%升至2013年的0.9%。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 2015畢業生五大熱門行業 [/INST] 每年這個時候應屆畢業生相繼投入勞動市場，除了按興趣選擇自己的方向外，今年又有哪5大潛力行業，值得這群社會新鮮人去發掘呢?
根據人力資源公司Ambition於2015上半年度調查顯示，本地資訊科技及銀行業需求甚殷，2015年行內首兩季的薪酬升幅名列前茅，特別是一些新媒體專才及法律專才，預計一旦跳槽能獲得15至35%的加薪幅度，其他行業轉職加幅則預計為10至20%，顯示香港整體人力市場保持平穩。
隨著科技和數碼化造就了新興的宣傳及營銷平台，為企業帶來更多商機，很多公司都在尋找擁有相關新知識的人才，如擁有iOS和Android知識的手機程式開發者、數碼營銷、數據分析專家、SEO/SEM專家等。應屆畢業生不妨留意這些機構會否提供在職培訓，或留意其他培訓機構的相關課程，好好裝備自己。
另外，今年年初，多間國際大型銀行紛紛傳出因違規或洗黑錢而被重罰，令金融機構重新審視機構的法規及風險管理，對於這方面的人才需求一時間又活躍起來，以確保機構確切落實法規、風險管理及反洗黑錢政策的執行。
除此之外，根據統計處資料亦指出，文化及創意產業、教育產業、創新科技產業等新興行業都享有優勢，應屆畢業生不妨留意。
「文化及創意產業」主要包括廣告；建築；藝術品、古董及工藝品；設計；電影及錄像和音樂；表演藝術；出版；軟件、電腦遊戲及互動媒體 ; 和電視及電台，涵蓋範圍十分廣。就業人數由2008年的19萬人增加至2013年的近21萬人，平均每年升幅為1.7%，相比香港總就業人數升幅快。「文化及創意產業」佔香港總就業人數，由2008年的5.4%升至2013年的5.6%，顯示這個行業的版圖正在擴充 ，值得新社會人留意。
「教育產業」則涵蓋幼稚園、私營小學及中學（牟利及非牟利）、補習學校、自資專上及其他大學課程（包括提供予非本地學生的大學課程），以及其他相關的教育服務。就業人數由2008年的近5.7萬人增加至2013年的近7.5萬人，平均每年升幅為6.4%，遠超香港總就業人數的1.2%升幅。「教育產業」佔香港總就業人數，亦由2008年的1.6%升至2013年的2%。
「創新科技產業」則涵蓋研發活動，以及將研發成果商業化的經濟活動。這些經濟活動能幫助機構發展及推出技術嶄新或優化的產品作商業用途。行業就業人數由2008年的2.6萬人增加至2013年的3.2萬人，平均每年升幅為4.5%。「創新科技產業」佔總就業人數的百分比，由2008年的0.7%升至2013年的0.9%。 </s> |
柳俊江- 走出Comfort Zone | 離開電視台，已經五年多了，時至今日，仍有人稱呼我做「前主播」，每次我都會不厭其煩地糾正：我是「傳媒人」，或者「製作人」。因為沒有時刻在幕前，難怪大家印象中的柳俊江仍是新聞直播那個「西裝友」，真該慶幸觀眾的厚愛。不過，支持和吹捧既是工作的源動力，也是怠惰的根源。
成就，是靠自己雙手爭取回來；之後，我們就可以將之定位。在五年前那個冬天，我大概可以為自已的前半生定位：我是個大家認同的新聞主播。這個句號可以下得很用力，沒有太多人有異議。收入過得去，社會有地位，去茶餐廳待應會叫聲「柳SIR」。人生到了某個階段，你可以選擇為自己定位，反之也有權選擇反對自己的定位。當時我29歲，我的直覺告訴我，我的成就不該就此定位，有點大口氣的說：我信我可以走得更高更遠。
這份直覺來自一種不安感，這種不安感源於我每天過得太過安逸。每天上班，已經不用做東奔西跑的角色，記者的崗位、主持的崗位、編輯的崗位都做了，要學的都懂得，收入也到了一定程度。相比入行頭幾年的奔波勞碌，我竟然對下午能安坐在新聞部有點罪惡感，我看見我的上級們在一個行業努力到中年，位居要職卻不十分愜意，在扭曲的新聞自由空間和鐵板一塊的營理模式下，要求安逸就得捨棄一部分的自我。為了當一個傳媒高層，有無數人願意以他們為榜樣，但我討厭預見這樣的自己，所以寧願出走。
離開以後，並不是一帆風順，做了三年NGO，又覺得不適合自己。青春苦短，我們明知道成就與安穩不可兩者兼得，卻每每找一份穩定收入的工作，妄想有日龍穿鳳，無異抱着救生圈期望乘風破浪，自欺欺人。輾轉離開了NGO，開始自己製作公司的生意，把拍攝新聞紀錄片的經驗，套用到廣告拍攝，生意算是漸入佳境。同時間發揮自己在幕前幕後的才能，既主持電視節目保持曝光率，又多寫專欄開拓傳媒影響力，把一天24小時投資到工作、家庭和運動，沒有安全感羈絆，沒有經理的管束，更不會浪費在辦公室發夢。
2015年，媒體生態和十年前完全不同，工作模式也和以前完全不一樣，父母輩教我們的職場常識，太多過時不管用，所謂安全感也如夢幻泡影。與其坐在Comfort Zone在發夢，不如跳出圈外闖闖﹗趁你還有夢。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 柳俊江- 走出Comfort Zone [/INST] 離開電視台，已經五年多了，時至今日，仍有人稱呼我做「前主播」，每次我都會不厭其煩地糾正：我是「傳媒人」，或者「製作人」。因為沒有時刻在幕前，難怪大家印象中的柳俊江仍是新聞直播那個「西裝友」，真該慶幸觀眾的厚愛。不過，支持和吹捧既是工作的源動力，也是怠惰的根源。
成就，是靠自己雙手爭取回來；之後，我們就可以將之定位。在五年前那個冬天，我大概可以為自已的前半生定位：我是個大家認同的新聞主播。這個句號可以下得很用力，沒有太多人有異議。收入過得去，社會有地位，去茶餐廳待應會叫聲「柳SIR」。人生到了某個階段，你可以選擇為自己定位，反之也有權選擇反對自己的定位。當時我29歲，我的直覺告訴我，我的成就不該就此定位，有點大口氣的說：我信我可以走得更高更遠。
這份直覺來自一種不安感，這種不安感源於我每天過得太過安逸。每天上班，已經不用做東奔西跑的角色，記者的崗位、主持的崗位、編輯的崗位都做了，要學的都懂得，收入也到了一定程度。相比入行頭幾年的奔波勞碌，我竟然對下午能安坐在新聞部有點罪惡感，我看見我的上級們在一個行業努力到中年，位居要職卻不十分愜意，在扭曲的新聞自由空間和鐵板一塊的營理模式下，要求安逸就得捨棄一部分的自我。為了當一個傳媒高層，有無數人願意以他們為榜樣，但我討厭預見這樣的自己，所以寧願出走。
離開以後，並不是一帆風順，做了三年NGO，又覺得不適合自己。青春苦短，我們明知道成就與安穩不可兩者兼得，卻每每找一份穩定收入的工作，妄想有日龍穿鳳，無異抱着救生圈期望乘風破浪，自欺欺人。輾轉離開了NGO，開始自己製作公司的生意，把拍攝新聞紀錄片的經驗，套用到廣告拍攝，生意算是漸入佳境。同時間發揮自己在幕前幕後的才能，既主持電視節目保持曝光率，又多寫專欄開拓傳媒影響力，把一天24小時投資到工作、家庭和運動，沒有安全感羈絆，沒有經理的管束，更不會浪費在辦公室發夢。
2015年，媒體生態和十年前完全不同，工作模式也和以前完全不一樣，父母輩教我們的職場常識，太多過時不管用，所謂安全感也如夢幻泡影。與其坐在Comfort Zone在發夢，不如跳出圈外闖闖﹗趁你還有夢。 </s> |
BOMBA導演Fox談DSE- 「就算我們改變不了世界，也不要讓世界改變我們」 | 就快放榜，有點緊張吧？作為過來人，和大家分享一些看法。
憶起當年會考與高考（我知我明，現在的是叫DSE），寒窗苦讀，本意修讀文學，卻最終入讀BBA ，原先想專心做會計師，大學時卻成立玩具貿易公司，到最後畢業成立影視製作公司。過程可謂千奇百趣, 只能說人生真的很有趣，當你以為找到了自己的理想，卻總會有另一條路出現面前。
所以也不需想太多未來前景的事，按著自己的心意去走就好了，你的心自然會帶領你走你該走的路。
寄語各位DSE 考生，放榜後，成績考得不錯的，記得依個人興趣選擇大學科目， 除非你一早有計劃做醫生，律師等專業，否則說讀什麼會限制了你將來都是廢話，我朋友當年讀會計，最後做了飛機師，Christopher Nolan當年讀英國文學，最後成了知名導演。所以還是選擇自己真心喜歡的科目，盡情去當一個大學生，享受那份爛漫的青春。
中國有句古語我很喜歡：「行成於思，毀於隨」， 也許跟著大隊走很輕鬆，不用花心神去思考將來，說實話，我當年讀BBA也抱有這種心態，一心一意打算畢業後努力工作，當個中產會計佬，但假若你只跟著大隊，掩蓋自己內心的聲音，被這個勢利的社會牽著鼻子走，也許你真的能賺很多錢，但你老了，後悔了 ，到頭來什麼都做不了。
但假若你盡力了但真係考得不好，進不了大學，情況就如劉翔打排球，不如花點時間，了解與發掘自己的專長，如其強迫自己進入讀書的死胡同，不如早一步嘗試不同行業，了解自己多一點，年輕有的就是時間與本錢，我認識不少廣告界與影視界的朋友，他們也沒有大學畢業，但成就卻赫赫有名。
我常記著球星高比拜仁說的一句：「 LOVE What you do. Do it GREAT . Money follows. Simple math buddy.」 按著自己心意而行，堅持下去，你總不會走進死角 。
最後， 也許香港這城市真的很拜金，什麼都是錢，媒體已喜歡不停吹噓用錢去衡量一個人的成就，上一代人也喜歡去錢幣去標示一個人的價值，最後各位連選學科 或 未來職業也要想未來「錢」途，大學之道在明明德的原意早已拋諸腦後。但人生是自己的，為什麼自己的人生要被社會的價值觀去左右 。
我想說：「就算我們改變不了世界，也不要讓世界改變我們。」
加油各位！ We Dream We Do | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> BOMBA導演Fox談DSE- 「就算我們改變不了世界，也不要讓世界改變我們」 [/INST] 就快放榜，有點緊張吧？作為過來人，和大家分享一些看法。
憶起當年會考與高考（我知我明，現在的是叫DSE），寒窗苦讀，本意修讀文學，卻最終入讀BBA ，原先想專心做會計師，大學時卻成立玩具貿易公司，到最後畢業成立影視製作公司。過程可謂千奇百趣, 只能說人生真的很有趣，當你以為找到了自己的理想，卻總會有另一條路出現面前。
所以也不需想太多未來前景的事，按著自己的心意去走就好了，你的心自然會帶領你走你該走的路。
寄語各位DSE 考生，放榜後，成績考得不錯的，記得依個人興趣選擇大學科目， 除非你一早有計劃做醫生，律師等專業，否則說讀什麼會限制了你將來都是廢話，我朋友當年讀會計，最後做了飛機師，Christopher Nolan當年讀英國文學，最後成了知名導演。所以還是選擇自己真心喜歡的科目，盡情去當一個大學生，享受那份爛漫的青春。
中國有句古語我很喜歡：「行成於思，毀於隨」， 也許跟著大隊走很輕鬆，不用花心神去思考將來，說實話，我當年讀BBA也抱有這種心態，一心一意打算畢業後努力工作，當個中產會計佬，但假若你只跟著大隊，掩蓋自己內心的聲音，被這個勢利的社會牽著鼻子走，也許你真的能賺很多錢，但你老了，後悔了 ，到頭來什麼都做不了。
但假若你盡力了但真係考得不好，進不了大學，情況就如劉翔打排球，不如花點時間，了解與發掘自己的專長，如其強迫自己進入讀書的死胡同，不如早一步嘗試不同行業，了解自己多一點，年輕有的就是時間與本錢，我認識不少廣告界與影視界的朋友，他們也沒有大學畢業，但成就卻赫赫有名。
我常記著球星高比拜仁說的一句：「 LOVE What you do. Do it GREAT . Money follows. Simple math buddy.」 按著自己心意而行，堅持下去，你總不會走進死角 。
最後， 也許香港這城市真的很拜金，什麼都是錢，媒體已喜歡不停吹噓用錢去衡量一個人的成就，上一代人也喜歡去錢幣去標示一個人的價值，最後各位連選學科 或 未來職業也要想未來「錢」途，大學之道在明明德的原意早已拋諸腦後。但人生是自己的，為什麼自己的人生要被社會的價值觀去左右 。
我想說：「就算我們改變不了世界，也不要讓世界改變我們。」
加油各位！ We Dream We Do </s> |
【時間管理】你返工有幾多個鐘是「真．做嘢」? | 根據美國一些調查顯示，每個人每天上班總有兩小時是不務正業/浪費掉的，以致最終要超時工作。原因包括要應付大量無意義的會議、回覆大量電郵、吹水、處理辦公室政治、處理出錯、被人打擾等等。而隨著社交媒體的普及，瀏覽網頁更成為虛耗光陰的主兇。根據調查，有64%員工會在工務時間瀏覽無關的網站，當中21%每天起碼花上1小時，尤以18至35歲年輕一群較為明顯。
調查中還發現以下一些有趣數據：
1. 「開會、開會、再開會」
每個打工仔平均每月花31小時在無生產力的會議上
半數會議是浪費時間的
解決方案：若然你是主管，請不要再為開會而開會，請把寶貴的時間還給下屬去幹實事，因為良好的時間管理會讓你的員工生產力大增。
2. 「電郵接不完」
每周平均要處理304封公事電郵
每小時會查閱郵箱36次
每次處理郵件後，需要16分鐘重新投入工作
解決方案：不少人都有種強迫症，就是一有電郵就要去看、去清理，請打破你這個心魔，定一個時間一次過清理郵件會令你的時間管理得更好! 若然太多垃圾電郵，也請設定好過濾不必要的郵件，不要浪費寶貴的時間；另外，請不要太依賴電郵去和你「隔離位」溝通，明明就坐在隔鄰，為何要透過電郵將個波拋來拋去，又要雕琢用詞，費時失事。何不直接面對面討論，再把結論以一封電郵確認更直截了當。
3. 「被閒雜人等打擾」
每天會有56次被打擾
每天有2小時是用來事後定神「歸位」
解決方案：這個惡夢通常是由一下拍膊頭開始，從而打亂你往後10分鐘、半個鐘，甚至更長的時間。最佳的時間管理方法就是先決絕地表達你正忙，或請對方等待數分鐘，待你完成手頭上工作再談，因為一旦被打擾，你需要更長的時間再投入下去。
最後贈大家一個時間管理的口訣，就是「重要的東西不一定先做」，希望大家這一年不用太多OT！你首先需要制定一個工作清單，並排列緩急先後，一來讓你清楚進度，也幫助你被打擾後，能迅速重拾正軌。但重要的東西你不一定要先做，而是選擇你一天裡精力最充沛、精神最集中、最少人打擾你的時間去做，這就可以一氣呵成、效果更佳。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【時間管理】你返工有幾多個鐘是「真．做嘢」? [/INST] 根據美國一些調查顯示，每個人每天上班總有兩小時是不務正業/浪費掉的，以致最終要超時工作。原因包括要應付大量無意義的會議、回覆大量電郵、吹水、處理辦公室政治、處理出錯、被人打擾等等。而隨著社交媒體的普及，瀏覽網頁更成為虛耗光陰的主兇。根據調查，有64%員工會在工務時間瀏覽無關的網站，當中21%每天起碼花上1小時，尤以18至35歲年輕一群較為明顯。
調查中還發現以下一些有趣數據：
1. 「開會、開會、再開會」
每個打工仔平均每月花31小時在無生產力的會議上
半數會議是浪費時間的
解決方案：若然你是主管，請不要再為開會而開會，請把寶貴的時間還給下屬去幹實事，因為良好的時間管理會讓你的員工生產力大增。
2. 「電郵接不完」
每周平均要處理304封公事電郵
每小時會查閱郵箱36次
每次處理郵件後，需要16分鐘重新投入工作
解決方案：不少人都有種強迫症，就是一有電郵就要去看、去清理，請打破你這個心魔，定一個時間一次過清理郵件會令你的時間管理得更好! 若然太多垃圾電郵，也請設定好過濾不必要的郵件，不要浪費寶貴的時間；另外，請不要太依賴電郵去和你「隔離位」溝通，明明就坐在隔鄰，為何要透過電郵將個波拋來拋去，又要雕琢用詞，費時失事。何不直接面對面討論，再把結論以一封電郵確認更直截了當。
3. 「被閒雜人等打擾」
每天會有56次被打擾
每天有2小時是用來事後定神「歸位」
解決方案：這個惡夢通常是由一下拍膊頭開始，從而打亂你往後10分鐘、半個鐘，甚至更長的時間。最佳的時間管理方法就是先決絕地表達你正忙，或請對方等待數分鐘，待你完成手頭上工作再談，因為一旦被打擾，你需要更長的時間再投入下去。
最後贈大家一個時間管理的口訣，就是「重要的東西不一定先做」，希望大家這一年不用太多OT！你首先需要制定一個工作清單，並排列緩急先後，一來讓你清楚進度，也幫助你被打擾後，能迅速重拾正軌。但重要的東西你不一定要先做，而是選擇你一天裡精力最充沛、精神最集中、最少人打擾你的時間去做，這就可以一氣呵成、效果更佳。 </s> |
打工仔最怕聽到上司的4句說話 | 《給上司的話》
尊敬的上司：
其實你知道嗎？我很怕聽到你經常掛在口邊的4句說話，又年尾了，希望你在新一年不要再說出以下幾句令人不快的說話吧。
1.「喂，facebook/whatsapp group/Line…add我呀!」
日間我們已經相對10小時還不夠，你還想入侵我的私人圈子、打攪我的私人生活、霸佔我的私人時間嗎? 我並不希望你知道我放工、放假去了哪裏，你只不過是我工作上的伙伴。接受你的邀請我又不開心，不接受又怕你生氣，唯一辦法就是開個假的Facebook戶口，哪又何苦呢?
2.「有無時間傾傾?」
當你見到我在忙到一頭煙，或者快到下班時間了，非緊急的話最好還是明天再討論吧。臨近放工時跟你談話只會心不在焉，眼尾不時會向牆上掛鐘偷看，我給你的回覆大多只是「好、是、沒問題」，並沒有真的用心聆聽你的要求，哪又有甚麼意思呢?
3. 你經常說：「盡做啦，你得嘅!」
當你平日毫無保留冷嘲熱諷、惡言相向，然後突然有一天你唯唯諾諾、把我捧到上天，我便知道你又要將一些不可能的任務交付給我。我反而只會覺得你不近人情，並不會因為你美言幾句而對你的態度有所改變，只好真的「盡做」啦。
4. 「唔洗急，6點前俾我!」
或者「唔洗急，最緊要快!」，都是我聽過最無意義的說話。而那刻可能已經差不多到下班時間了，難道你以為一句「唔洗急」，就真的「唔洗急」嗎？到最後我趕不上Deadline，還是我需要負責呢！
預祝你聖誕及新年快樂！
你的下屬上 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 打工仔最怕聽到上司的4句說話 [/INST] 《給上司的話》
尊敬的上司：
其實你知道嗎？我很怕聽到你經常掛在口邊的4句說話，又年尾了，希望你在新一年不要再說出以下幾句令人不快的說話吧。
1.「喂，facebook/whatsapp group/Line…add我呀!」
日間我們已經相對10小時還不夠，你還想入侵我的私人圈子、打攪我的私人生活、霸佔我的私人時間嗎? 我並不希望你知道我放工、放假去了哪裏，你只不過是我工作上的伙伴。接受你的邀請我又不開心，不接受又怕你生氣，唯一辦法就是開個假的Facebook戶口，哪又何苦呢?
2.「有無時間傾傾?」
當你見到我在忙到一頭煙，或者快到下班時間了，非緊急的話最好還是明天再討論吧。臨近放工時跟你談話只會心不在焉，眼尾不時會向牆上掛鐘偷看，我給你的回覆大多只是「好、是、沒問題」，並沒有真的用心聆聽你的要求，哪又有甚麼意思呢?
3. 你經常說：「盡做啦，你得嘅!」
當你平日毫無保留冷嘲熱諷、惡言相向，然後突然有一天你唯唯諾諾、把我捧到上天，我便知道你又要將一些不可能的任務交付給我。我反而只會覺得你不近人情，並不會因為你美言幾句而對你的態度有所改變，只好真的「盡做」啦。
4. 「唔洗急，6點前俾我!」
或者「唔洗急，最緊要快!」，都是我聽過最無意義的說話。而那刻可能已經差不多到下班時間了，難道你以為一句「唔洗急」，就真的「唔洗急」嗎？到最後我趕不上Deadline，還是我需要負責呢！
預祝你聖誕及新年快樂！
你的下屬上 </s> |
【職場求生術】聖誕新年放長假 點樣交低手尾？ | 早前「0+3」政策一出，相信唔少打工仔都已經計劃定趁聖誕及新年攞個長假出門旅行，感受外國節日氣氛。但放假前Handover交低手尾是職場難題之一，稍一不慎就會惹來同事怨氣。掌握三大絕技，就可以拆解此疑難放心去旅行。
1. 整理工作清單
放得長假，大家都會有心理準備放假前會忙得一團糟。問題就在「一團糟」這個狀態，很多時大家愈忙就愈亂，愈亂就愈忙，由此無限Loop下去，出門後只好掉低大堆工作手尾給同事交接。
要避免出現「一團糟」狀態，最好善用Excel / Google Sheet等平台做一個Handover簡表，列出手頭上的工作交接項目，並標示有哪些項目可以在出門前完成以及項目的緩急次序。下一步就可以順序奮力趕工，捱過這一步後，要拜託同事繼續跟進的項目就可以大幅縮減，自己亦不用心掛掛地出門。
2. 設定溝通方案
未完成的項目，在你放假期間難免會有客戶或合作單位透過電郵或來電查詢。因此大家設定放假自動回覆訊息時，都會列出幫手同事的名字及聯絡方法。
不過設定放假訊息時，最好行多兩步，首先是知會同事一聲，並與同事協商如何分工，避免你放假期間所有查詢都湧向某一名同事。第二步係知會客戶及合作單位一聲，既可以告知對方你將會放大假，同時匯報一下工作進度，當對方了解這些「第一手」資訊時，你放假期間向負責同事查詢的機會亦會相應減少，從而減輕「頂替」同事的工作量及壓力。
3. 人情債有借有還
放假交低手尾最常出現的錯誤想法，就係到埗後按同事要求買一些手信，彼此就無拖無欠。今時今日去旅行並不難，又有代購服務，問心其實唔太「恨」同事的手信，所以單靠手信就覺得還了同事人情就未免太天真。
要真正做到人情債有借有還，最實際的方法係出發前或回來後幫輕同事的工作，正式在分擔工作上做到有來有往。當然，另一樣要緊記係外遊時每日至少要Check一次電郵，了解一下手頭項目有沒有鑊氣，或需要你親自回覆的問題，抱著不聞不問態度暢遊異國，工作手尾就可能轉化為日後令你在公司難以過日子的導火線了。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【職場求生術】聖誕新年放長假 點樣交低手尾？ [/INST] 早前「0+3」政策一出，相信唔少打工仔都已經計劃定趁聖誕及新年攞個長假出門旅行，感受外國節日氣氛。但放假前Handover交低手尾是職場難題之一，稍一不慎就會惹來同事怨氣。掌握三大絕技，就可以拆解此疑難放心去旅行。
1. 整理工作清單
放得長假，大家都會有心理準備放假前會忙得一團糟。問題就在「一團糟」這個狀態，很多時大家愈忙就愈亂，愈亂就愈忙，由此無限Loop下去，出門後只好掉低大堆工作手尾給同事交接。
要避免出現「一團糟」狀態，最好善用Excel / Google Sheet等平台做一個Handover簡表，列出手頭上的工作交接項目，並標示有哪些項目可以在出門前完成以及項目的緩急次序。下一步就可以順序奮力趕工，捱過這一步後，要拜託同事繼續跟進的項目就可以大幅縮減，自己亦不用心掛掛地出門。
2. 設定溝通方案
未完成的項目，在你放假期間難免會有客戶或合作單位透過電郵或來電查詢。因此大家設定放假自動回覆訊息時，都會列出幫手同事的名字及聯絡方法。
不過設定放假訊息時，最好行多兩步，首先是知會同事一聲，並與同事協商如何分工，避免你放假期間所有查詢都湧向某一名同事。第二步係知會客戶及合作單位一聲，既可以告知對方你將會放大假，同時匯報一下工作進度，當對方了解這些「第一手」資訊時，你放假期間向負責同事查詢的機會亦會相應減少，從而減輕「頂替」同事的工作量及壓力。
3. 人情債有借有還
放假交低手尾最常出現的錯誤想法，就係到埗後按同事要求買一些手信，彼此就無拖無欠。今時今日去旅行並不難，又有代購服務，問心其實唔太「恨」同事的手信，所以單靠手信就覺得還了同事人情就未免太天真。
要真正做到人情債有借有還，最實際的方法係出發前或回來後幫輕同事的工作，正式在分擔工作上做到有來有往。當然，另一樣要緊記係外遊時每日至少要Check一次電郵，了解一下手頭項目有沒有鑊氣，或需要你親自回覆的問題，抱著不聞不問態度暢遊異國，工作手尾就可能轉化為日後令你在公司難以過日子的導火線了。 </s> |
【鬥快Mark定】2023年打工仔請假全攻略！點樣攞假先至抵？ | 唔經唔覺已經11月，作為打工仔除咗要好好計劃自己嘅事業，仲要好好計劃自己嘅假期，等CPjobs為你準備2023年嘅請假攻略！等你Plan定下年幾時請假去玩去放鬆去旅行！
1月
農曆新年 請 2 日放 9 日
公眾假期：1月22-25日（星期一至三）
請假日子：1月26-27日（星期四至五）
4-5月
清明節及復活節 請 3 日放 10 日
公眾假期：4月5日（清明節，星期三）、4月7-10日（復活節，星期五至一）
請假日子：4月3-4日及4月6日（星期一、二、四）
勞動節 請 1 日放 4 日
公眾假期：5月1日（星期一）
請假日子：4月28日（星期五）或 5月2日（星期二）
佛誕 請 1 日放 4 日
公眾假期：5月26日（星期五）
請假日子：5月25日（星期四）或 5月29日（星期一）
6月
端午節 請 1 日放 4 日
公眾假期：6月22日（星期四）
請假日子：6月23日（星期五）
9-10月
中秋節及中國國慶日 請 1 日放 4 日
公眾假期：10月2日（星期四）
請假日子：9月29日（星期五）或 10月3日（星期一）
重陽節 請 1 日放 4 日
公眾假期：10月23日（星期一）
請假日子：10月20日（星期五）或 10月24日（星期二）
12月
聖誕節及元旦 請 3 日放 10 日
公眾假期：12月25日、26日（星期一至二）、2024年1月1日（星期一）
請假日子：12月27-29日（星期三至五） | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【鬥快Mark定】2023年打工仔請假全攻略！點樣攞假先至抵？ [/INST] 唔經唔覺已經11月，作為打工仔除咗要好好計劃自己嘅事業，仲要好好計劃自己嘅假期，等CPjobs為你準備2023年嘅請假攻略！等你Plan定下年幾時請假去玩去放鬆去旅行！
1月
農曆新年 請 2 日放 9 日
公眾假期：1月22-25日（星期一至三）
請假日子：1月26-27日（星期四至五）
4-5月
清明節及復活節 請 3 日放 10 日
公眾假期：4月5日（清明節，星期三）、4月7-10日（復活節，星期五至一）
請假日子：4月3-4日及4月6日（星期一、二、四）
勞動節 請 1 日放 4 日
公眾假期：5月1日（星期一）
請假日子：4月28日（星期五）或 5月2日（星期二）
佛誕 請 1 日放 4 日
公眾假期：5月26日（星期五）
請假日子：5月25日（星期四）或 5月29日（星期一）
6月
端午節 請 1 日放 4 日
公眾假期：6月22日（星期四）
請假日子：6月23日（星期五）
9-10月
中秋節及中國國慶日 請 1 日放 4 日
公眾假期：10月2日（星期四）
請假日子：9月29日（星期五）或 10月3日（星期一）
重陽節 請 1 日放 4 日
公眾假期：10月23日（星期一）
請假日子：10月20日（星期五）或 10月24日（星期二）
12月
聖誕節及元旦 請 3 日放 10 日
公眾假期：12月25日、26日（星期一至二）、2024年1月1日（星期一）
請假日子：12月27-29日（星期三至五） </s> |
【求職攻略】HR見工特別叻？面試官一定係衰人？面試體驗一定差？ | 記得有人問過，HR面試經驗多，自己去見工係咪一定唔會緊張、一定會特別叻？ 其實HR都係一個普通打工仔，面試一樣會緊張、一樣會被人寸、一樣會遇到惡頂面試官，所以其實好明白一般打工仔面試時嘅感受。只不過因為做得多，知道佢做咩要咁樣問，對面試官唔會有太大嘅「Hard feeling」。
出於對面試嘅恐懼，或因為曾經有過唔好嘅面試經歷，部分人會將面試無限妖魔化，每次都覺得會被人針對、面試官一定係衰人等。咁嘅諗法對面試本身其實冇乜好處，雖然我地唔係每次都咁好彩，遇到好Nice嘅面試官，但唔代表個個面試官都係妖魔。呢度有個真實例子，面試無論成功與否，其實都可以有好嘅體驗。
琪琪小姐本身做咗客戶服務好幾年，修練得一身好EQ，被黑面都唔會叫人吃蕉。但係佢一直都好清楚自己有一個弱點，就係英文講得唔夠好。雖然佢有苦心修練，但一直進步唔太大。因為對自己嘅英文信心唔夠，所以一直都好怕去Interview。不過因為已經喺呢間公司做咗幾年，為咗吸收更多經驗，佢覺得自己一定要跳出而家呢個Comfort zone。而首先，佢必須要克服對英語面試嘅恐懼。
為咗Interview，佢搵英文老師鍛鍊咗一陣，終於有一日有間大機構叫佢去見工。去到Interview當日，琪琪小姐非常緊張，不過當佢入到房嘅時候，見到個Interviewer非常有善，首先放心咗少少。喺Interview嘅過程當中，琪琪小姐同Interviewer有講有笑，不過講英文就始終唔順暢，琪琪小姐諗住面試應該就咁燒焦。點知去到面試嘅尾聲，Interviewer竟然友善咁主動轉用中文同佢傾計。
「琪琪小姐，我地呢份工因為要經常面對外國人，所以好注重英文發音。你嘅發音雖然有改善嘅空間，但我睇到你對份工嘅熱誠，一陣我地會有一個英文嘅測驗，你一定要加油！」
「另外，頭先你答問題嘅方法都有改善嘅空間，例如你咁樣咁樣答就會更加好。」
琪琪小姐表示未試過見過Interviewer見完工會比返意見自己，就算見唔成，今次都學到好多嘢。幸運地，琪琪小姐過幾日就收到電話，成功被取錄。
呢位Interviewer本身其實冇必要花額外時間同琪琪小姐傾計。如果琪琪小姐先入為主妖魔化咗個Interviewer，佢可能就會覺得對方係喺度教訓緊佢。其實Interviewer唔係個個都咁乞人憎，一定要寸你寸鑊金。今時今日作為HR都要好好學習，留個好印象 、好體驗比你嘅求職者，其實等於幫你公司賣緊廣告，建立緊一個好嘅僱主形象。相反，你就係幫公司倒緊米了。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【求職攻略】HR見工特別叻？面試官一定係衰人？面試體驗一定差？ [/INST] 記得有人問過，HR面試經驗多，自己去見工係咪一定唔會緊張、一定會特別叻？ 其實HR都係一個普通打工仔，面試一樣會緊張、一樣會被人寸、一樣會遇到惡頂面試官，所以其實好明白一般打工仔面試時嘅感受。只不過因為做得多，知道佢做咩要咁樣問，對面試官唔會有太大嘅「Hard feeling」。
出於對面試嘅恐懼，或因為曾經有過唔好嘅面試經歷，部分人會將面試無限妖魔化，每次都覺得會被人針對、面試官一定係衰人等。咁嘅諗法對面試本身其實冇乜好處，雖然我地唔係每次都咁好彩，遇到好Nice嘅面試官，但唔代表個個面試官都係妖魔。呢度有個真實例子，面試無論成功與否，其實都可以有好嘅體驗。
琪琪小姐本身做咗客戶服務好幾年，修練得一身好EQ，被黑面都唔會叫人吃蕉。但係佢一直都好清楚自己有一個弱點，就係英文講得唔夠好。雖然佢有苦心修練，但一直進步唔太大。因為對自己嘅英文信心唔夠，所以一直都好怕去Interview。不過因為已經喺呢間公司做咗幾年，為咗吸收更多經驗，佢覺得自己一定要跳出而家呢個Comfort zone。而首先，佢必須要克服對英語面試嘅恐懼。
為咗Interview，佢搵英文老師鍛鍊咗一陣，終於有一日有間大機構叫佢去見工。去到Interview當日，琪琪小姐非常緊張，不過當佢入到房嘅時候，見到個Interviewer非常有善，首先放心咗少少。喺Interview嘅過程當中，琪琪小姐同Interviewer有講有笑，不過講英文就始終唔順暢，琪琪小姐諗住面試應該就咁燒焦。點知去到面試嘅尾聲，Interviewer竟然友善咁主動轉用中文同佢傾計。
「琪琪小姐，我地呢份工因為要經常面對外國人，所以好注重英文發音。你嘅發音雖然有改善嘅空間，但我睇到你對份工嘅熱誠，一陣我地會有一個英文嘅測驗，你一定要加油！」
「另外，頭先你答問題嘅方法都有改善嘅空間，例如你咁樣咁樣答就會更加好。」
琪琪小姐表示未試過見過Interviewer見完工會比返意見自己，就算見唔成，今次都學到好多嘢。幸運地，琪琪小姐過幾日就收到電話，成功被取錄。
呢位Interviewer本身其實冇必要花額外時間同琪琪小姐傾計。如果琪琪小姐先入為主妖魔化咗個Interviewer，佢可能就會覺得對方係喺度教訓緊佢。其實Interviewer唔係個個都咁乞人憎，一定要寸你寸鑊金。今時今日作為HR都要好好學習，留個好印象 、好體驗比你嘅求職者，其實等於幫你公司賣緊廣告，建立緊一個好嘅僱主形象。相反，你就係幫公司倒緊米了。 </s> |
【世界盃2022】又要返工又要睇波 打工仔應該點部署？ | 四年一度嘅世界盃又嚟喇，今屆世界盃將會喺卡塔爾舉行，直播時間同大家平日睇英超西甲差唔多：分組賽時間就晒打工仔時間，分別係夜晚6點，9點，12點及凌晨3點；16強，8強同4強則係夜晚11點及凌晨3點；而最開心就係12月18號嘅決賽，當日夜晚11點就有得睇（睇完都係點零鐘）！
作為球迷嘅你，梗係唔會想錯過任何一場比賽啦，但日日睇到凌晨3點，第日捱住眼瞓返工真係命都短幾年。為咗睇波睇得舒適，有人會請病假，索性遲到，呢啲都係盡在公司HR嘅掌握之中。有見及此，有啲公司索性開放會議室做睇波房，唔離開公司，咁咪唔會遲到囉！不過睇波都係講氣氛，約埋三五知己喺屋企睇或者出街睇先係最開心。所以，為咗安落睇波而唔影響工作，事前準備功夫你要做足！
1. 計劃定點樣準時收工
距離開波仲有個幾月，係時候計劃下手上工作嘅時間表，盡量預先安排好，睇波時間唔好撞咗你要捱夜睇波嘅時間，以免無精神影響工作表現。不過計劃總係追唔上變化，但係有準備永遠好過無準備嘅！（老細：「如果你平日都係咁企理就好喇。」）
2. 傾下有無彈性工作安排
如果老細係球迷，平日又有計傾，關係好，不妨問下有無可能晏少少返工，遲少少放工（例如朝10晚7）；甚至安排在家工作（work from home）。但如果老細係工作至上，你就要考慮直接攞假補眠，捱眼訓唔夠精神做錯嘢仲衰。事關接近年尾，都開始appraisal...
【Appraisal大作戰】 打工仔做Appraisal 必備10個錦囊
【Appraisal大作戰】 90條Appraisal實用評語例句 中英對照唔使煩
3. 乘機拉近同事關係
四年前可能你仲未喺度做，加上疫情又要分A/B team又要長期work from home，想同同事加深認識都唔係咁易。今年世界盃年，可以乘機增加話題，約埋一齊睇波，拉近距離之外仲可以收下風，大家friend啲，日後做嘢都順利啲啦！（諗定轉工另計，轉工傳送門：按此！）
4. 搵定邊度有得睇直播
每年世界盃都有商場會進行現場直播，疫情會唔會改變呢個「傳統」真係未知。留意定邊個商場有波睇，有好嘢食，唔使浪費時間轉場走嚟走去，爭取時間擔櫈仔霸頭位！ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【世界盃2022】又要返工又要睇波 打工仔應該點部署？ [/INST] 四年一度嘅世界盃又嚟喇，今屆世界盃將會喺卡塔爾舉行，直播時間同大家平日睇英超西甲差唔多：分組賽時間就晒打工仔時間，分別係夜晚6點，9點，12點及凌晨3點；16強，8強同4強則係夜晚11點及凌晨3點；而最開心就係12月18號嘅決賽，當日夜晚11點就有得睇（睇完都係點零鐘）！
作為球迷嘅你，梗係唔會想錯過任何一場比賽啦，但日日睇到凌晨3點，第日捱住眼瞓返工真係命都短幾年。為咗睇波睇得舒適，有人會請病假，索性遲到，呢啲都係盡在公司HR嘅掌握之中。有見及此，有啲公司索性開放會議室做睇波房，唔離開公司，咁咪唔會遲到囉！不過睇波都係講氣氛，約埋三五知己喺屋企睇或者出街睇先係最開心。所以，為咗安落睇波而唔影響工作，事前準備功夫你要做足！
1. 計劃定點樣準時收工
距離開波仲有個幾月，係時候計劃下手上工作嘅時間表，盡量預先安排好，睇波時間唔好撞咗你要捱夜睇波嘅時間，以免無精神影響工作表現。不過計劃總係追唔上變化，但係有準備永遠好過無準備嘅！（老細：「如果你平日都係咁企理就好喇。」）
2. 傾下有無彈性工作安排
如果老細係球迷，平日又有計傾，關係好，不妨問下有無可能晏少少返工，遲少少放工（例如朝10晚7）；甚至安排在家工作（work from home）。但如果老細係工作至上，你就要考慮直接攞假補眠，捱眼訓唔夠精神做錯嘢仲衰。事關接近年尾，都開始appraisal...
【Appraisal大作戰】 打工仔做Appraisal 必備10個錦囊
【Appraisal大作戰】 90條Appraisal實用評語例句 中英對照唔使煩
3. 乘機拉近同事關係
四年前可能你仲未喺度做，加上疫情又要分A/B team又要長期work from home，想同同事加深認識都唔係咁易。今年世界盃年，可以乘機增加話題，約埋一齊睇波，拉近距離之外仲可以收下風，大家friend啲，日後做嘢都順利啲啦！（諗定轉工另計，轉工傳送門：按此！）
4. 搵定邊度有得睇直播
每年世界盃都有商場會進行現場直播，疫情會唔會改變呢個「傳統」真係未知。留意定邊個商場有波睇，有好嘢食，唔使浪費時間轉場走嚟走去，爭取時間擔櫈仔霸頭位！ </s> |
你一定聽過的卸膊說話 | 「職場卸膊操」唱到街知巷聞，但卸膊說話又何止那幾句，為了能夠推掉過多的工作，或者對付比你更卸膊的人，袋多幾句旁身絕對是有需要，大家不妨分享下你一定聽過的卸膊說話吧！
1. 「 歷史遺留下來的問題」：
將責任推卸到一個已經不存在的人身上，沒有人會受責難，也沒有人會撲出來反駁，實在是任由你自圓其說的好方法。要你解決這些前朝遺留下來的問題，更顯得你忍辱負重，是公司虧欠你的。
2. 「我前天已經做完，正等待上司批核/正等待某部門回覆」：
將責任完完全全推給上司或者其他部門，基本上讓人無從進一步挑戰你的說法，因為很少人會越級追問或跨部門去追查，除非是非常重要和緊急的事，所以一般都可以瞞天過海，偷換一些時間去趕進度。
3. 「待我完成手上工作，我就可以幫你」：
這是最禮貌的推卸方法，暗示別人「你等得就等啦」，因為你沒有明言要等多久，叫人知難而退。
4. 講笑說「我多嘢做過你啦」：
詐傻扮懵絕對是有用的，幽默地輕輕帶過，勝過硬橋硬馬地拒絕別人，別人一聽這一句，就已經無癮要打退堂鼓了。
5. 「我做完啦，不過你望清楚有無錯」：
但份外事就毋須做得太過仔細，最好拖到最後才交貨，並刻意留下一些錯誤，讓對方見過鬼怕黑，下次想找你幫忙都會先計過度過，不會老馮。正所謂，幫人可以幫一次，但這次「犧牲」是有目的的! | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 你一定聽過的卸膊說話 [/INST] 「職場卸膊操」唱到街知巷聞，但卸膊說話又何止那幾句，為了能夠推掉過多的工作，或者對付比你更卸膊的人，袋多幾句旁身絕對是有需要，大家不妨分享下你一定聽過的卸膊說話吧！
1. 「 歷史遺留下來的問題」：
將責任推卸到一個已經不存在的人身上，沒有人會受責難，也沒有人會撲出來反駁，實在是任由你自圓其說的好方法。要你解決這些前朝遺留下來的問題，更顯得你忍辱負重，是公司虧欠你的。
2. 「我前天已經做完，正等待上司批核/正等待某部門回覆」：
將責任完完全全推給上司或者其他部門，基本上讓人無從進一步挑戰你的說法，因為很少人會越級追問或跨部門去追查，除非是非常重要和緊急的事，所以一般都可以瞞天過海，偷換一些時間去趕進度。
3. 「待我完成手上工作，我就可以幫你」：
這是最禮貌的推卸方法，暗示別人「你等得就等啦」，因為你沒有明言要等多久，叫人知難而退。
4. 講笑說「我多嘢做過你啦」：
詐傻扮懵絕對是有用的，幽默地輕輕帶過，勝過硬橋硬馬地拒絕別人，別人一聽這一句，就已經無癮要打退堂鼓了。
5. 「我做完啦，不過你望清楚有無錯」：
但份外事就毋須做得太過仔細，最好拖到最後才交貨，並刻意留下一些錯誤，讓對方見過鬼怕黑，下次想找你幫忙都會先計過度過，不會老馮。正所謂，幫人可以幫一次，但這次「犧牲」是有目的的! </s> |
OT狂上司的影響 | 香港作為世界第一嘅OT之都，喺每個人嘅職業生涯當中遇到幾個OT狂（A.k.a 工作狂）上司都係非常合理嘅事。OT狂上司看似有無限精力、唔使食飯、唔使瞓覺、無需私人生活，每日由朝到晚都喺公司打拼，真係好得人驚。作為OT狂上司嘅下屬，自然會感受到無比壓力，最怕佢期望啲下屬做到佢咁樣先叫合格。好多老細都鍾意下屬OT加班，用工作時間長短去衡量工作表現，做成「OT先係好員工」嘅文化，係非常落後嘅思維模式，甚至影響整個機構員工嘅工作表現。
1. 效率降低
你有冇見過夜晚9點都喺公司吹水嘅同事？其實夜晚晚點解唔快快手手攪埋啲嘢返屋企休息？最大原因可能無因為房入面嗰個未走。啲嘢明明可以快快手手做完，又或者聽日先做都唔遲，但大家為咗搏表現，驚老細唔鍾意，所以個個都加班OT繼續做。甚至有部分人會為OT而消磨時間，得閒吹吓水將啲嘢拖長嚟做，避免接更多新工作。其實咁樣更加影響工作效率，所以有時OT都未必係一個好現象。
2. 人才成長慢
OT狂上司點解要成為OT狂？除咗佢真心熱愛自己嘅工作之外，另一個原因好可能係因為佢「唔識放手」。當升到上管理位置，工作內容開始會有大改變，要多花時間去做決策，如果連以前嘅工作都攬住唔放，自然要OT到通宵。除咗自己做得辛苦之外，其實同時剝削咗下屬嘅學習機會，令人才唔能夠有效成長。有啲工作需要開始放手畀下屬處理，信任佢地可以增加佢地嘅自信心，就算錯咗都可以從錯誤中學習，從而增加佢地嘅工作經驗同判斷能力。
3. 唔識安排工作
Time Management係一件唔容易嘅事，當乜嘢都攬埋上身做，自然要OT至夜深。蘋果教主Steve Jobs就講過「專注意思係要對其他幾百個好Idea說『不』」；英特爾前總裁Andy Grove亦講過，佢每一日完結返屋企唔係因為完成工作，而係因為攰，因為我地總係會有更多工作要去做。
4. 員工健康
OT危害健康係事實唔係口號，個個睇住老細幾點收工，希望老細離開時都仲見到自己辛勞工作嘅身影，以留下良好印象。結果員工被逼留守公司，缺乏休息時間，冇咗私人生活，生理心理都唔健康，直接影響每日嘅工作表現。到有一日頂唔順，人才就係咁流失。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> OT狂上司的影響 [/INST] 香港作為世界第一嘅OT之都，喺每個人嘅職業生涯當中遇到幾個OT狂（A.k.a 工作狂）上司都係非常合理嘅事。OT狂上司看似有無限精力、唔使食飯、唔使瞓覺、無需私人生活，每日由朝到晚都喺公司打拼，真係好得人驚。作為OT狂上司嘅下屬，自然會感受到無比壓力，最怕佢期望啲下屬做到佢咁樣先叫合格。好多老細都鍾意下屬OT加班，用工作時間長短去衡量工作表現，做成「OT先係好員工」嘅文化，係非常落後嘅思維模式，甚至影響整個機構員工嘅工作表現。
1. 效率降低
你有冇見過夜晚9點都喺公司吹水嘅同事？其實夜晚晚點解唔快快手手攪埋啲嘢返屋企休息？最大原因可能無因為房入面嗰個未走。啲嘢明明可以快快手手做完，又或者聽日先做都唔遲，但大家為咗搏表現，驚老細唔鍾意，所以個個都加班OT繼續做。甚至有部分人會為OT而消磨時間，得閒吹吓水將啲嘢拖長嚟做，避免接更多新工作。其實咁樣更加影響工作效率，所以有時OT都未必係一個好現象。
2. 人才成長慢
OT狂上司點解要成為OT狂？除咗佢真心熱愛自己嘅工作之外，另一個原因好可能係因為佢「唔識放手」。當升到上管理位置，工作內容開始會有大改變，要多花時間去做決策，如果連以前嘅工作都攬住唔放，自然要OT到通宵。除咗自己做得辛苦之外，其實同時剝削咗下屬嘅學習機會，令人才唔能夠有效成長。有啲工作需要開始放手畀下屬處理，信任佢地可以增加佢地嘅自信心，就算錯咗都可以從錯誤中學習，從而增加佢地嘅工作經驗同判斷能力。
3. 唔識安排工作
Time Management係一件唔容易嘅事，當乜嘢都攬埋上身做，自然要OT至夜深。蘋果教主Steve Jobs就講過「專注意思係要對其他幾百個好Idea說『不』」；英特爾前總裁Andy Grove亦講過，佢每一日完結返屋企唔係因為完成工作，而係因為攰，因為我地總係會有更多工作要去做。
4. 員工健康
OT危害健康係事實唔係口號，個個睇住老細幾點收工，希望老細離開時都仲見到自己辛勞工作嘅身影，以留下良好印象。結果員工被逼留守公司，缺乏休息時間，冇咗私人生活，生理心理都唔健康，直接影響每日嘅工作表現。到有一日頂唔順，人才就係咁流失。 </s> |
員工輪流轉，問題出在哪裏？ | 你有沒有試過第一天去到一間公司履新，就有一股力量叫你不要久留，不是有鬼，而可能是有「鬼」，這些「鬼」讓人坐立不安，周身不自在。就算你決定留下來觀察個一個星期或一個試用期，你也會支撐不了，決定離去，是什麼因素讓一間公司的員工輪流轉不停呢？
1. 理念各異：
面試時你未必能十分了解到管理層的處事作風和價值觀，但落手工作，就是要天天面對他們，接受他們的指令，如果管理層與「常人」或者一般前綫員工想法很不一致的話，就會引起不咬弦和衝突。舉個例，有朋友曾經在一家有十年歷史的教材服務商任職，公司招聘的都是對教育有一番熱誠的年青人，起碼面試和最後揀選的都是這類求職者。可惜事與願違，這公司的管理層講一套做一套，被員工形容為功利主義者，辦教育只為一個「錢」字，推銷服務時就天花龍鳳，到簽約後就叫員工到處抄抄寫寫，就自稱是為客戶「度身訂造」的教材，由於請人和用人秉持著不同的理念，朋友入職短短幾個月內就看到同期八成同事離職，他相信這十年來這公司也一直停留在這個階段，因為他跟管理層做離職訪談時，發現他們根本不明白自己的問題所在。
2. 印象落差：
很多公司面試的門面工夫做得很好，從接待處、會面室，以至人事部和部門經理，都可能已經是公司裏最美好、最見得人的部分。當正式進入「後台」，看到公司真實的軟硬體，或許是真真正正的第一印象，求職者才意會到在這家公司的規模、資源、歷史和前景可能和你的預計有很大落差，這會讓一些可能有其他取錄的人作出即時取捨，這也好，不會騙你一年半載才讓你知道真面目。細公司要留得住人是比較吃虧，但就算公司規模不是很大、資源不是很多，也有其可取之處，例如人情味，在新人面前盡量表現公司美好的方面，就能留住適合的人選。
3. 自生自滅：
若然你去到一個新地方，沒有人給予任何支援、指示，只是叫你做，但當你自由發揮時，卻又換來一番嘲弄、責備，會叫人無所適從及有不備重視的感覺。有些公司有提供一些「師友計劃」或「夥伴計劃」，讓舊人領著新人認識公司環境和工作，也能適切地回應新同事的疑惑，是有效減低流失率的方法。
4. 老臣子當道：
當你走進一家公司，發現階級觀念十分重，老細都聽老臣子的話，而你對他們的說話感到汗顏、無言，作為新人一定不易過又無癮，通常未捱得到一陣子已經被氣死了。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 員工輪流轉，問題出在哪裏？ [/INST] 你有沒有試過第一天去到一間公司履新，就有一股力量叫你不要久留，不是有鬼，而可能是有「鬼」，這些「鬼」讓人坐立不安，周身不自在。就算你決定留下來觀察個一個星期或一個試用期，你也會支撐不了，決定離去，是什麼因素讓一間公司的員工輪流轉不停呢？
1. 理念各異：
面試時你未必能十分了解到管理層的處事作風和價值觀，但落手工作，就是要天天面對他們，接受他們的指令，如果管理層與「常人」或者一般前綫員工想法很不一致的話，就會引起不咬弦和衝突。舉個例，有朋友曾經在一家有十年歷史的教材服務商任職，公司招聘的都是對教育有一番熱誠的年青人，起碼面試和最後揀選的都是這類求職者。可惜事與願違，這公司的管理層講一套做一套，被員工形容為功利主義者，辦教育只為一個「錢」字，推銷服務時就天花龍鳳，到簽約後就叫員工到處抄抄寫寫，就自稱是為客戶「度身訂造」的教材，由於請人和用人秉持著不同的理念，朋友入職短短幾個月內就看到同期八成同事離職，他相信這十年來這公司也一直停留在這個階段，因為他跟管理層做離職訪談時，發現他們根本不明白自己的問題所在。
2. 印象落差：
很多公司面試的門面工夫做得很好，從接待處、會面室，以至人事部和部門經理，都可能已經是公司裏最美好、最見得人的部分。當正式進入「後台」，看到公司真實的軟硬體，或許是真真正正的第一印象，求職者才意會到在這家公司的規模、資源、歷史和前景可能和你的預計有很大落差，這會讓一些可能有其他取錄的人作出即時取捨，這也好，不會騙你一年半載才讓你知道真面目。細公司要留得住人是比較吃虧，但就算公司規模不是很大、資源不是很多，也有其可取之處，例如人情味，在新人面前盡量表現公司美好的方面，就能留住適合的人選。
3. 自生自滅：
若然你去到一個新地方，沒有人給予任何支援、指示，只是叫你做，但當你自由發揮時，卻又換來一番嘲弄、責備，會叫人無所適從及有不備重視的感覺。有些公司有提供一些「師友計劃」或「夥伴計劃」，讓舊人領著新人認識公司環境和工作，也能適切地回應新同事的疑惑，是有效減低流失率的方法。
4. 老臣子當道：
當你走進一家公司，發現階級觀念十分重，老細都聽老臣子的話，而你對他們的說話感到汗顏、無言，作為新人一定不易過又無癮，通常未捱得到一陣子已經被氣死了。 </s> |
打工仔扮工大法 | 最近看見有一個研究幾有趣，說被公認勤力的螞蟻原來也會扮忙，而且不只是樹大有枯枝，而是有多達四成是終日無所事事，正一是扮工專員。牠們會在巢穴附近走來走去、擺動觸角扮忙，有的更是擺明車馬坐著不動。研究後來才發現，牠們是蟻群的後備勞動力，當20%螞蟻精英分子因死亡或要出遠門時，牠們就會補位，確保生產力不會大跌。
其實人類「扮工」也有各人的原因，如果面對要求無極限的老細、卸膊的同事、難纏的合作夥伴，適當地扮工，然後推掉無謂的要求、額外的工作是無可厚非，也某程度上也可確保自己的工作成效，取回時間的自主權，而不至於無止境地滿足別人的要求。事實上，任何人都有可能需要扮工，上至老細、下至小薯仔都需要這種求生之道!
坊間有很多教人扮工的方法，看看也挺有趣，善用善用!
1. 假裝成認真模樣：
臉上可以多放上深思、嚴肅的表情，枱面可以常放滿文件，養成準時上班的習慣，營造認真工作的形象。的確，筆者經常被這類同事瞞騙，你以為他都在應付很重要的事情嗎? 如果他失手不幸讓你看見，哈，他也不正是和你一樣在上社交網站、正在網購。
2. 讓肢動忙著：
嘗試move your body，不時離開座位，好像在忙這忙那的樣子，也可以多撥幾個電話，好像同時要處理很多事情的，遇上難纏的同事，可以扮電話裏頭突然收到緊要的信息要跟進或回覆，盡快打斷對方的對話。
3. 發出工作的聲響：
在手機搜尋一下，你會發現有些應用程式可以發出不同的聲音，例如電腦打字聲、滑動滑鼠的聲響，把它長期開動就是了；你又可以不時發出搧動文件的聲音，或者間中發出低沉的哼聲，讓人以為你正在專心辦公，不敢打擾。
4. 讓你的電腦為你發言：
每當離開座位時，都將你的電腦開在滿滿文件的畫面，讓人錯覺你忙到一半都有急事要走開，實質你可能正在茶水間享受中。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 打工仔扮工大法 [/INST] 最近看見有一個研究幾有趣，說被公認勤力的螞蟻原來也會扮忙，而且不只是樹大有枯枝，而是有多達四成是終日無所事事，正一是扮工專員。牠們會在巢穴附近走來走去、擺動觸角扮忙，有的更是擺明車馬坐著不動。研究後來才發現，牠們是蟻群的後備勞動力，當20%螞蟻精英分子因死亡或要出遠門時，牠們就會補位，確保生產力不會大跌。
其實人類「扮工」也有各人的原因，如果面對要求無極限的老細、卸膊的同事、難纏的合作夥伴，適當地扮工，然後推掉無謂的要求、額外的工作是無可厚非，也某程度上也可確保自己的工作成效，取回時間的自主權，而不至於無止境地滿足別人的要求。事實上，任何人都有可能需要扮工，上至老細、下至小薯仔都需要這種求生之道!
坊間有很多教人扮工的方法，看看也挺有趣，善用善用!
1. 假裝成認真模樣：
臉上可以多放上深思、嚴肅的表情，枱面可以常放滿文件，養成準時上班的習慣，營造認真工作的形象。的確，筆者經常被這類同事瞞騙，你以為他都在應付很重要的事情嗎? 如果他失手不幸讓你看見，哈，他也不正是和你一樣在上社交網站、正在網購。
2. 讓肢動忙著：
嘗試move your body，不時離開座位，好像在忙這忙那的樣子，也可以多撥幾個電話，好像同時要處理很多事情的，遇上難纏的同事，可以扮電話裏頭突然收到緊要的信息要跟進或回覆，盡快打斷對方的對話。
3. 發出工作的聲響：
在手機搜尋一下，你會發現有些應用程式可以發出不同的聲音，例如電腦打字聲、滑動滑鼠的聲響，把它長期開動就是了；你又可以不時發出搧動文件的聲音，或者間中發出低沉的哼聲，讓人以為你正在專心辦公，不敢打擾。
4. 讓你的電腦為你發言：
每當離開座位時，都將你的電腦開在滿滿文件的畫面，讓人錯覺你忙到一半都有急事要走開，實質你可能正在茶水間享受中。 </s> |
為何開會會痛？ | 「開會」呢兩個字可以好沉重，入房到離開一刻隨時花你個零兩個鐘，嚴重起上嚟半日都開唔完，結果搞到你聽到「開會」兩個字就頭痛。如果你發現自己每次開完會第一件事就係想去廁所，咁未必係你身體有問題，而可能係證明你開會時間太長了。筆者有朋友份工每一日嘅Schedule都係被會議塞滿，經常因為開會而冇時間處理自己嘅工作，結果晚晚都要OT到夜深。
「開會」呢樣嘢本身唔可怕，會議如果係開得有效率、有建設性，其實一啲問題都冇。問題只係開會嘅方式，或者係參加會議嘅人出咗啲問題。
開會冇目的
呢個世界有一種會叫例會，即係有冇事都要開嘅例牌會。睇宮廷劇睇得多，古時文武百官上早朝，佢地凌晨3點起身準備，5點鐘準時上朝，然後第一句開場白就係：「有事啟奏，無事退朝。」即係話你可能係凌晨3點起身，去參加一個隨時即時散會嘅會呀！你話幾浪費資源。嚟到現代公司嘅例會，其實都係類似嘅制度，不過喺例會面對老細，更加冇「無事退朝」呢支歌仔唱，就算無事都唔該你搵啲嘢講，結果都係大家一齊浪費時間。如果你老細仲用緊古時嘅方法開會，真係唔該佢Update下。
Tesla嘅CEO Elon Musk就對開會有特別嘅見解。佢為咗加強公司嘅生產力，決定除非有緊急議題，公司要取消所有定期會議，亦即係例會。開會應該係為決策，如果會議目的只係匯報，咁其實Send個e-mail都得，何必搵齊咁多人嚟開會。
開會人數出事
你有冇經常參加過十幾廿人嘅會議？開會呢樣嘢喺公司係無可避免，如果會上有太多唔關事嘅人喺度，一來你一句我一句會大量浪費時間，二來唔關事嘅人坐喺度都係浪費緊公司資源。蘋果教主Steve Jobs、Tesla嘅Elon Musk及Amazon嘅Jeff Bezos都認為會議唔應該有太多人。Steve Jobs就盡量確保開會人數減至最少。Elon Musk甚至叫員工如果發現個會唔關你事，就唔該你即刻走。至於Jeff Bezos就提出有名嘅兩個Pizza論，佢話如果會議入面嘅人兩個Pizza都餵唔飽，就證明參與會議嘅人太多。如果計返香港人嘅一般食量，可能唔駛兩個Pizza都夠喇。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 為何開會會痛？ [/INST] 「開會」呢兩個字可以好沉重，入房到離開一刻隨時花你個零兩個鐘，嚴重起上嚟半日都開唔完，結果搞到你聽到「開會」兩個字就頭痛。如果你發現自己每次開完會第一件事就係想去廁所，咁未必係你身體有問題，而可能係證明你開會時間太長了。筆者有朋友份工每一日嘅Schedule都係被會議塞滿，經常因為開會而冇時間處理自己嘅工作，結果晚晚都要OT到夜深。
「開會」呢樣嘢本身唔可怕，會議如果係開得有效率、有建設性，其實一啲問題都冇。問題只係開會嘅方式，或者係參加會議嘅人出咗啲問題。
開會冇目的
呢個世界有一種會叫例會，即係有冇事都要開嘅例牌會。睇宮廷劇睇得多，古時文武百官上早朝，佢地凌晨3點起身準備，5點鐘準時上朝，然後第一句開場白就係：「有事啟奏，無事退朝。」即係話你可能係凌晨3點起身，去參加一個隨時即時散會嘅會呀！你話幾浪費資源。嚟到現代公司嘅例會，其實都係類似嘅制度，不過喺例會面對老細，更加冇「無事退朝」呢支歌仔唱，就算無事都唔該你搵啲嘢講，結果都係大家一齊浪費時間。如果你老細仲用緊古時嘅方法開會，真係唔該佢Update下。
Tesla嘅CEO Elon Musk就對開會有特別嘅見解。佢為咗加強公司嘅生產力，決定除非有緊急議題，公司要取消所有定期會議，亦即係例會。開會應該係為決策，如果會議目的只係匯報，咁其實Send個e-mail都得，何必搵齊咁多人嚟開會。
開會人數出事
你有冇經常參加過十幾廿人嘅會議？開會呢樣嘢喺公司係無可避免，如果會上有太多唔關事嘅人喺度，一來你一句我一句會大量浪費時間，二來唔關事嘅人坐喺度都係浪費緊公司資源。蘋果教主Steve Jobs、Tesla嘅Elon Musk及Amazon嘅Jeff Bezos都認為會議唔應該有太多人。Steve Jobs就盡量確保開會人數減至最少。Elon Musk甚至叫員工如果發現個會唔關你事，就唔該你即刻走。至於Jeff Bezos就提出有名嘅兩個Pizza論，佢話如果會議入面嘅人兩個Pizza都餵唔飽，就證明參與會議嘅人太多。如果計返香港人嘅一般食量，可能唔駛兩個Pizza都夠喇。 </s> |
點解要返工?15個返工的理由 | 現代人返工原來緣於貨幣流通，大家毋須再自耕自足，而改為以金錢換來更多不能憑一己之力生產的食物、產品、服務等等。返工可謂是一個時代的大躍進，不過，很諷刺的是，大家辛勞工作，為的竟是買件見得人的衫仔見客，買架車仔代步返工，買間屋仔打算享受下卻整天在外拼搏，靚屋就空守一整天。疫情前，相信很多打工仔都是「返工，係為咗儲錢去旅行」，疫情後，可能就是「為咗下一次未知幾時先有嘅旅行」。究竟返工為乜？這是很多人每日都問的問題。的確，返工如果單純為物質回報，就會很枯燥，不如齊齊諗下你為什麼要返工？
1. 個人物質需要：人的欲望無窮無盡，當你不能自己生產所有所需消費品，就只好努力賺錢去換取心頭好，買樓、買車、旅行、買心愛玩物，夠用就好。
2. 解悶：有些人在家中無所事事，反而工作能讓他打發時間。
3. 擴闊生活圈子：人是群體生物，透過工作可以認識到各式各類的人，找到更多朋友。
4. 找對象：工作中的人特別有魅力，不少人都是在職場上認識到另一半，直到談婚論嫁。
5. 吹水消閒：你不難發現有些人返工為搵水吹，吹吹下又過一天。
6. 興趣： 這種人很幸福，因為他把自己的興趣當成職業，一舉兩得。
7. 學習：人一生都在學習，君不見很多人一退休，身心狀態就迅速退步下來，其實工作就是給予我們一直學習的機會，無論是實際技能、待人處事、社會新知，很多時都透過工作過程獲得。
8. 挑戰自己：如果你每天起床都期待新一天的工作，恭喜你，你是幸福的少數，因為你找到工作除了錢以外的意義 ，有些人為能夠迎接每天工作帶來的挑戰而興奮。
9. 滿足屋企人期望：這個套用在宅男宅女身上很適合，真的，有些人返工為令家人封嘴，不要再嘮嘮叨叨。
10. 安全感：無工返就無安全，因為無福利無收入就不自在，這種人不適合創業。
11. 回饋社會：社會上每個工作崗位都有它的效益，促進經濟、幫助弱勢、美化家園，總有它的價值，享受自己付出的人應該算過得快活。
12. 學有所用：讀完哪一科就做哪一科，沒有思考過為什麼，純粹是童年、青春期的延續。
13. 人有我有：無他，人人打工我又打，一定沒錯，最緊要朋友聚會有共同話題。
14. 增加個人閱歷：提升自己，自我增值，為未來鋪路。
15. 實踐理想：每個人都有夢想，你今天正在做的又是否正在實現自己的夢想呢？ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 點解要返工?15個返工的理由 [/INST] 現代人返工原來緣於貨幣流通，大家毋須再自耕自足，而改為以金錢換來更多不能憑一己之力生產的食物、產品、服務等等。返工可謂是一個時代的大躍進，不過，很諷刺的是，大家辛勞工作，為的竟是買件見得人的衫仔見客，買架車仔代步返工，買間屋仔打算享受下卻整天在外拼搏，靚屋就空守一整天。疫情前，相信很多打工仔都是「返工，係為咗儲錢去旅行」，疫情後，可能就是「為咗下一次未知幾時先有嘅旅行」。究竟返工為乜？這是很多人每日都問的問題。的確，返工如果單純為物質回報，就會很枯燥，不如齊齊諗下你為什麼要返工？
1. 個人物質需要：人的欲望無窮無盡，當你不能自己生產所有所需消費品，就只好努力賺錢去換取心頭好，買樓、買車、旅行、買心愛玩物，夠用就好。
2. 解悶：有些人在家中無所事事，反而工作能讓他打發時間。
3. 擴闊生活圈子：人是群體生物，透過工作可以認識到各式各類的人，找到更多朋友。
4. 找對象：工作中的人特別有魅力，不少人都是在職場上認識到另一半，直到談婚論嫁。
5. 吹水消閒：你不難發現有些人返工為搵水吹，吹吹下又過一天。
6. 興趣： 這種人很幸福，因為他把自己的興趣當成職業，一舉兩得。
7. 學習：人一生都在學習，君不見很多人一退休，身心狀態就迅速退步下來，其實工作就是給予我們一直學習的機會，無論是實際技能、待人處事、社會新知，很多時都透過工作過程獲得。
8. 挑戰自己：如果你每天起床都期待新一天的工作，恭喜你，你是幸福的少數，因為你找到工作除了錢以外的意義 ，有些人為能夠迎接每天工作帶來的挑戰而興奮。
9. 滿足屋企人期望：這個套用在宅男宅女身上很適合，真的，有些人返工為令家人封嘴，不要再嘮嘮叨叨。
10. 安全感：無工返就無安全，因為無福利無收入就不自在，這種人不適合創業。
11. 回饋社會：社會上每個工作崗位都有它的效益，促進經濟、幫助弱勢、美化家園，總有它的價值，享受自己付出的人應該算過得快活。
12. 學有所用：讀完哪一科就做哪一科，沒有思考過為什麼，純粹是童年、青春期的延續。
13. 人有我有：無他，人人打工我又打，一定沒錯，最緊要朋友聚會有共同話題。
14. 增加個人閱歷：提升自己，自我增值，為未來鋪路。
15. 實踐理想：每個人都有夢想，你今天正在做的又是否正在實現自己的夢想呢？ </s> |
辣㷫下屬4招 | 上司同下屬之間永遠有一種互相辣㷫嘅傾向，但往往被辣㷫完又反擊無力嘅，通常都係處於食物鏈底層嘅下屬。經常被辣㷫嘅下屬，好易影響心理健康甚至身體健康。如果你老細經常辣㷫你，命都唔知短幾多年，或者，係時候要諗諗係咪要離開佢。
1. 最鍾意放工先搵你
喺仲可以夜晚堂食嘅星期五Happy Friday，我約咗朋友小恩子放工食飯，小恩子平時好少遲到，佢通常都係早到攞埋位，坐喺度等你嗰種人。嗰次我約咗佢7點半，但到7點半先收到佢WhatsApp短訊話要遲到，到8點都未到佢。等到8點幾佢終於出現，見佢面色紅潤、眼神充滿火焰、一坐底就嘆口大氣，估計佢應該受完氣。於是我問佢邊個激嬲你，佢就話：「我老細囉，臨放工先佢先捉我入房叫我做嘢，又話好快，但一講就講咗成粒鐘。」雖然老細叫下屬做嘢係天經地義，不過都要「識做」先得。放工先叫人做嘢，特別係Happy Friday，絕對係極速辣㷫下屬嘅絕招之一。
2. 所有嘢都好簡單
唔知點解，喺老細眼中，世事都變得十分簡單。唔知你有冇聽過老細講呢啲說話：
「呢啲嘢好易啫！」
「做呢啲好快嘅啫。」
「得唔得閒？幫我做樣嘢，好簡單㗎。」
呢啲唔知係咪就係老細同下屬嘅差距，老細認為一秒完成嘅事情，下屬可能要花一粒鐘。定係老細你自己冇親身做過，所以唔知民間疾苦?
3. 階級就是一切
「而家我高級過你呀！」
講得出呢句說話係一種傲慢嘅表現。「我係高你一等，所以你要聽我嘅指令」，通常要用到呢一招，一係佢天性傲慢，一係佢真係㷫到要用最快捷嘅方法解決件事。呢種方法或者會收到即時效果，但往往都暗暗辣㷫下屬，其實會唔會有其他更好嘅方法？
4. 無一刻會放過你
喺香港，好多打工仔都唔知咩叫收工，皆因收工都係要繼續辦工（有WFH之後仲慘烈）。記得有次同個大忙人朋友食飯，約咗佢N次先約到佢出嚟，結果佢一坐低電話就響，傾完電話坐低唔夠兩分鐘WhatsApp又響，秒秒鐘幾廿萬上落咁款。結果成餐飯佢似返緊工多過食飯，後尾先知原來佢老細仲喺公司遙控緊佢做嘢，而且每晚、甚至放假都係咁。大佬呀，你唔收工你啲下屬都要生活，呢種老細除咗辣㷫下屬仲會辣㷫埋佢身邊嘅家人同朋友。如果你身邊都有咁樣嘅朋友，請你建議佢諗清楚自己係咪要過呢種生活，以免後悔莫及。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 辣㷫下屬4招 [/INST] 上司同下屬之間永遠有一種互相辣㷫嘅傾向，但往往被辣㷫完又反擊無力嘅，通常都係處於食物鏈底層嘅下屬。經常被辣㷫嘅下屬，好易影響心理健康甚至身體健康。如果你老細經常辣㷫你，命都唔知短幾多年，或者，係時候要諗諗係咪要離開佢。
1. 最鍾意放工先搵你
喺仲可以夜晚堂食嘅星期五Happy Friday，我約咗朋友小恩子放工食飯，小恩子平時好少遲到，佢通常都係早到攞埋位，坐喺度等你嗰種人。嗰次我約咗佢7點半，但到7點半先收到佢WhatsApp短訊話要遲到，到8點都未到佢。等到8點幾佢終於出現，見佢面色紅潤、眼神充滿火焰、一坐底就嘆口大氣，估計佢應該受完氣。於是我問佢邊個激嬲你，佢就話：「我老細囉，臨放工先佢先捉我入房叫我做嘢，又話好快，但一講就講咗成粒鐘。」雖然老細叫下屬做嘢係天經地義，不過都要「識做」先得。放工先叫人做嘢，特別係Happy Friday，絕對係極速辣㷫下屬嘅絕招之一。
2. 所有嘢都好簡單
唔知點解，喺老細眼中，世事都變得十分簡單。唔知你有冇聽過老細講呢啲說話：
「呢啲嘢好易啫！」
「做呢啲好快嘅啫。」
「得唔得閒？幫我做樣嘢，好簡單㗎。」
呢啲唔知係咪就係老細同下屬嘅差距，老細認為一秒完成嘅事情，下屬可能要花一粒鐘。定係老細你自己冇親身做過，所以唔知民間疾苦?
3. 階級就是一切
「而家我高級過你呀！」
講得出呢句說話係一種傲慢嘅表現。「我係高你一等，所以你要聽我嘅指令」，通常要用到呢一招，一係佢天性傲慢，一係佢真係㷫到要用最快捷嘅方法解決件事。呢種方法或者會收到即時效果，但往往都暗暗辣㷫下屬，其實會唔會有其他更好嘅方法？
4. 無一刻會放過你
喺香港，好多打工仔都唔知咩叫收工，皆因收工都係要繼續辦工（有WFH之後仲慘烈）。記得有次同個大忙人朋友食飯，約咗佢N次先約到佢出嚟，結果佢一坐低電話就響，傾完電話坐低唔夠兩分鐘WhatsApp又響，秒秒鐘幾廿萬上落咁款。結果成餐飯佢似返緊工多過食飯，後尾先知原來佢老細仲喺公司遙控緊佢做嘢，而且每晚、甚至放假都係咁。大佬呀，你唔收工你啲下屬都要生活，呢種老細除咗辣㷫下屬仲會辣㷫埋佢身邊嘅家人同朋友。如果你身邊都有咁樣嘅朋友，請你建議佢諗清楚自己係咪要過呢種生活，以免後悔莫及。 </s> |
唔使OT做咩好？ | 喺香港地，唔使OT就好似愛麗斯夢遊仙境嘅仙境一樣咁夢幻。但事實係身邊總有幾個朋友係實實在在咁活喺仙境當中，你望住佢地除咗食葡萄之外都冇咩好做。
不過，唔係每個唔使OT嘅人都識得好好善用唔使OT嘅時間。我有個朋友，以前份工晚晚要OT，之後轉咗份新工日日都準時收工。新公司嘅文化係5:30執嘢，6:00準時走人，自此之後佢每日收工都去吃喝玩樂，攪到自己變埋月光族。
如果識用，呢啲空閒時間其實可以好好用。點樣運用仙境入面嘅時間，隨時就係你比其他人成功嘅關鍵。
1. 培養興趣
好多成功人士都話，唔好為工作而工作，要為熱情而工作。但係打工仔就話，我都唔知熱情喺邊，咁又要食飯喎，唔通唔做咩？事實喺現實世界唔係個個都可以咁易搵到自己嘅熱情所在，而且大部分人都會放棄去搵。如果你有機會進入仙境，不妨花多啲時間去思考呢個問題，或者嘗試花時間培養自己嘅興趣。例如，我有個朋友本身好鍾意插花同埋做手藝，佢放工就去學插花，星期六日又會整吓小手作，期望有一日可以發展另一項事業。夢想嘅嘢要花時間經營，趁自己得閒，花多啲時間落去相信總有一日會有成果的。
2. 發展副業
好多香港人都會嘗試喺公餘時間做副業賺吓外快。有人會攪下網購、有人可能會租幾個格仔開格仔舖、有人會畫下畫擺上網比人欣賞。千祈唔好睇少副業嘅重要性，作家及演說家Tom Corley走訪咗好多成功人士了解佢地嘅生活習慣，發現成功人士每日最少都會花60分鐘喺有助發展自己夢想嘅事情上面，例如係佢地嘅副業。香港人創辦嘅社交網站9GAG，一開始都係以副業嘅形式經營，佢地而家Facebook已經有超過4千萬讚好。成功唔一定只有正職一條路，識得好好利用時間，副業嘅發展空間反而可能更大。
3. 學新嘢
係好老土，不過又係事實，學習對自己永遠都有益。不過，咁多嘢學，唔係樣樣都啱自己學，而且對於我地呢啲凡人嚟講，時間同金錢都係有限的。同樣都係嚟自Tom Corley嘅研究，成功人士平均每日最少花一個鐘去自我增值，學幫助到自己事業嘅技能。從呢個方向細心選擇，學到嘅嘢就一定唔會浪費。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 唔使OT做咩好？ [/INST] 喺香港地，唔使OT就好似愛麗斯夢遊仙境嘅仙境一樣咁夢幻。但事實係身邊總有幾個朋友係實實在在咁活喺仙境當中，你望住佢地除咗食葡萄之外都冇咩好做。
不過，唔係每個唔使OT嘅人都識得好好善用唔使OT嘅時間。我有個朋友，以前份工晚晚要OT，之後轉咗份新工日日都準時收工。新公司嘅文化係5:30執嘢，6:00準時走人，自此之後佢每日收工都去吃喝玩樂，攪到自己變埋月光族。
如果識用，呢啲空閒時間其實可以好好用。點樣運用仙境入面嘅時間，隨時就係你比其他人成功嘅關鍵。
1. 培養興趣
好多成功人士都話，唔好為工作而工作，要為熱情而工作。但係打工仔就話，我都唔知熱情喺邊，咁又要食飯喎，唔通唔做咩？事實喺現實世界唔係個個都可以咁易搵到自己嘅熱情所在，而且大部分人都會放棄去搵。如果你有機會進入仙境，不妨花多啲時間去思考呢個問題，或者嘗試花時間培養自己嘅興趣。例如，我有個朋友本身好鍾意插花同埋做手藝，佢放工就去學插花，星期六日又會整吓小手作，期望有一日可以發展另一項事業。夢想嘅嘢要花時間經營，趁自己得閒，花多啲時間落去相信總有一日會有成果的。
2. 發展副業
好多香港人都會嘗試喺公餘時間做副業賺吓外快。有人會攪下網購、有人可能會租幾個格仔開格仔舖、有人會畫下畫擺上網比人欣賞。千祈唔好睇少副業嘅重要性，作家及演說家Tom Corley走訪咗好多成功人士了解佢地嘅生活習慣，發現成功人士每日最少都會花60分鐘喺有助發展自己夢想嘅事情上面，例如係佢地嘅副業。香港人創辦嘅社交網站9GAG，一開始都係以副業嘅形式經營，佢地而家Facebook已經有超過4千萬讚好。成功唔一定只有正職一條路，識得好好利用時間，副業嘅發展空間反而可能更大。
3. 學新嘢
係好老土，不過又係事實，學習對自己永遠都有益。不過，咁多嘢學，唔係樣樣都啱自己學，而且對於我地呢啲凡人嚟講，時間同金錢都係有限的。同樣都係嚟自Tom Corley嘅研究，成功人士平均每日最少花一個鐘去自我增值，學幫助到自己事業嘅技能。從呢個方向細心選擇，學到嘅嘢就一定唔會浪費。 </s> |
點解唔轉工嘅人仲得人驚？ | 「點解你成日轉工？」好多Interviewer面試嘅時候都會問呢條問題。的而且確，好多主管都會唔鍾意請一啲轉工頻密嘅求職者，覺得佢地欠缺穩定性，請完轉頭又走。不過好多時我地淨係睇到成日轉工嘅唔好處，而忽略咗轉工其實都有好處。有時做廿年都唔轉一次工嘅人，比起會轉工嘅人可能仲得人驚。
1. 接受唔到新事物
有一次有一個新同事對一件事提出意見：
「我喺以前公司有咁嘅經驗，我地可以考慮咁樣做⋯⋯」
點知佢都未講完個Idea就畀另一位喺公司做廿年嘅老員工打斷。
「唔得！喺呢度一定唔得！」
一個人喺同一個環境工作廿年，而同時冇積極去認識外面嘅世界，咁佢嘅世界就只局限喺自己間公司。佢唔理解外面嘅世界原來可以有更好嘅方法去做同一件事，就好似身邊到今日都唔肯用手機嘅親戚一樣。
2. 經驗單一
就算係做同一個工種，喺唔同行業都有佢嘅特色。例如做HR咁，做開工程界嘅未必適合飲食界，因為每個行業都有佢嘅獨特性，如果做咗一個行業十幾廿年要轉去另一行業就會變得困難。反而趁後生接觸多一兩個行業，將來長遠發展嘅選擇會比其他人多，亦都可以令自己有多樣化經驗，可以從多角度思考。
3. 適應力慢
喺同一間公司不停重覆做同樣嘅事，日子有功就會形成強而有力嘅Comfort zone，威力媲美李氏力場。喺Comfort zone留得耐，好易令人生銹唔想郁，久而久之就因為唔願改變而失去適應能力。反而對於肯轉工嘅人嚟講，轉變當食生菜，去到新環境適應力迅速，但對於十幾廿年先轉工嘅人嚟講，要佢即刻上手就有啲難度喇。
4. 可能走得仲快
喺一份工做得耐，無論工作態度、工作方式、處事模式等等都已經根深柢固。愈做得耐，改變對人帶嚟嘅衝擊就愈大。如果十幾年冇轉過去新工作環境，一時間適應唔嚟就好易有離職嘅念頭，結果可能比任何人走得更快。有啲人甚至由原本極度穩定而變成Jumpy，就係因為發現自己適應唔到其他新環境，反而不停轉工，渴望搵返同以前環境相似嘅世界。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 點解唔轉工嘅人仲得人驚？ [/INST] 「點解你成日轉工？」好多Interviewer面試嘅時候都會問呢條問題。的而且確，好多主管都會唔鍾意請一啲轉工頻密嘅求職者，覺得佢地欠缺穩定性，請完轉頭又走。不過好多時我地淨係睇到成日轉工嘅唔好處，而忽略咗轉工其實都有好處。有時做廿年都唔轉一次工嘅人，比起會轉工嘅人可能仲得人驚。
1. 接受唔到新事物
有一次有一個新同事對一件事提出意見：
「我喺以前公司有咁嘅經驗，我地可以考慮咁樣做⋯⋯」
點知佢都未講完個Idea就畀另一位喺公司做廿年嘅老員工打斷。
「唔得！喺呢度一定唔得！」
一個人喺同一個環境工作廿年，而同時冇積極去認識外面嘅世界，咁佢嘅世界就只局限喺自己間公司。佢唔理解外面嘅世界原來可以有更好嘅方法去做同一件事，就好似身邊到今日都唔肯用手機嘅親戚一樣。
2. 經驗單一
就算係做同一個工種，喺唔同行業都有佢嘅特色。例如做HR咁，做開工程界嘅未必適合飲食界，因為每個行業都有佢嘅獨特性，如果做咗一個行業十幾廿年要轉去另一行業就會變得困難。反而趁後生接觸多一兩個行業，將來長遠發展嘅選擇會比其他人多，亦都可以令自己有多樣化經驗，可以從多角度思考。
3. 適應力慢
喺同一間公司不停重覆做同樣嘅事，日子有功就會形成強而有力嘅Comfort zone，威力媲美李氏力場。喺Comfort zone留得耐，好易令人生銹唔想郁，久而久之就因為唔願改變而失去適應能力。反而對於肯轉工嘅人嚟講，轉變當食生菜，去到新環境適應力迅速，但對於十幾廿年先轉工嘅人嚟講，要佢即刻上手就有啲難度喇。
4. 可能走得仲快
喺一份工做得耐，無論工作態度、工作方式、處事模式等等都已經根深柢固。愈做得耐，改變對人帶嚟嘅衝擊就愈大。如果十幾年冇轉過去新工作環境，一時間適應唔嚟就好易有離職嘅念頭，結果可能比任何人走得更快。有啲人甚至由原本極度穩定而變成Jumpy，就係因為發現自己適應唔到其他新環境，反而不停轉工，渴望搵返同以前環境相似嘅世界。 </s> |
職涯新趨勢：多職人生 | 近年職場一個新興詞彙叫做斜桿青年 (Slasher)，名字源於這個「／」，即是「或者」的意思，通常當一個人擁有多重身份、多重職業，例如他又是律師、又是攝影師、又是唱片騎師時，就會用這個「／」將三個身份放在一起。
以往的人，一份職業可以做到老，但時至今日，一個專長、一項技術未必能一世受用，大家也傾向在不同範疇留下足跡，讓自己的才能在各方面發揮出來，也確保自己的生計能夠不受時代浪潮的衝擊，確保穩定的收入。
科技發展對多職的形成起着重要角色，當推銷自己的專長已經可以在網絡平台上進行，不用再像以前般，花費太多去聘請專人顧問或組成公司去推廣，而是可以以個人名義透過網絡平台作出即時、互動、廉價的推廣。因而，人人都可以成為專家，將自己的經歷、履歷，以各適其適的方法放上網絡平台或應用程式，就能接觸到潛在客戶，而且免卻了鋪租、人工等昂貴開支，也讓想創業的青年人有更低的門檻，以更低成本測試市場水溫，發展自己的事業和專長。
同時，現今科技令相同背景的人更容易走在一起，交流心得，認識不同的同行，聚成專業的群落。有需要的客戶透過這些專業的群落，更容易接觸到各種專才和服務提供者，這種廉價的配對方法，對雙方都構成益處。服務提供者本身又可以透過網絡接觸相關行業的專才，讓他們更以形成一條龍服務。
外向的人也特別容易成為斜桿青年，發展多職人生，因為在他們本業的過程中，他們更容易認識到各行各業的人，當他們發現對其他行業也感興趣，就可能促使他們投入新的職業，例如一個興趣班導師在工作過程中認識了一個職業小丑，他發現自己也有興趣，就有機會去進修，成為一個新入行的小丑。多職中的各個職業可以是相關的，也可以是風馬牛不相及的，要觀乎每個人的個性和興趣，你身邊也有斜桿青年嗎？或你自己是否已經是斜桿青年嗎？ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 職涯新趨勢：多職人生 [/INST] 近年職場一個新興詞彙叫做斜桿青年 (Slasher)，名字源於這個「／」，即是「或者」的意思，通常當一個人擁有多重身份、多重職業，例如他又是律師、又是攝影師、又是唱片騎師時，就會用這個「／」將三個身份放在一起。
以往的人，一份職業可以做到老，但時至今日，一個專長、一項技術未必能一世受用，大家也傾向在不同範疇留下足跡，讓自己的才能在各方面發揮出來，也確保自己的生計能夠不受時代浪潮的衝擊，確保穩定的收入。
科技發展對多職的形成起着重要角色，當推銷自己的專長已經可以在網絡平台上進行，不用再像以前般，花費太多去聘請專人顧問或組成公司去推廣，而是可以以個人名義透過網絡平台作出即時、互動、廉價的推廣。因而，人人都可以成為專家，將自己的經歷、履歷，以各適其適的方法放上網絡平台或應用程式，就能接觸到潛在客戶，而且免卻了鋪租、人工等昂貴開支，也讓想創業的青年人有更低的門檻，以更低成本測試市場水溫，發展自己的事業和專長。
同時，現今科技令相同背景的人更容易走在一起，交流心得，認識不同的同行，聚成專業的群落。有需要的客戶透過這些專業的群落，更容易接觸到各種專才和服務提供者，這種廉價的配對方法，對雙方都構成益處。服務提供者本身又可以透過網絡接觸相關行業的專才，讓他們更以形成一條龍服務。
外向的人也特別容易成為斜桿青年，發展多職人生，因為在他們本業的過程中，他們更容易認識到各行各業的人，當他們發現對其他行業也感興趣，就可能促使他們投入新的職業，例如一個興趣班導師在工作過程中認識了一個職業小丑，他發現自己也有興趣，就有機會去進修，成為一個新入行的小丑。多職中的各個職業可以是相關的，也可以是風馬牛不相及的，要觀乎每個人的個性和興趣，你身邊也有斜桿青年嗎？或你自己是否已經是斜桿青年嗎？ </s> |
請好好照顧新人 | 香港地生活節奏急促，秒秒鐘幾廿萬上落，好多公司少咁個人就踢曬腳。一請到新人，就會要求佢地短時間即刻上手，做到好似舊人咁快手。通常新人最脆弱嘅時份係頭一個月，HR最怕就係請咗個新人返嚟，一轉眼就話因為頂唔順而瞬間辭職。如果可以嘅話，其實對新人好啲，佢地對公司印象好啲，員工自然會肯留得長啲。
1. 第一印象好緊要
記得有位辭職同事投訴，佢第一日返工，咩都仲未識做，隔離位個同事就粒聲唔出咁將啲一座座喜馬拉雅山咁高嘅文件山搬嚟佢枱面，然後完全冇人話比佢知要做乜。第一印象往往好重要，當佢一開始已經有負面印象，慢慢就會將呢種印象無限放大。如果當時有人願意講解清楚，呢位新同事就唔會第一日返工已經唔鍾意公司，最後唔會令佢咁短時間內決定「跳船逃生」。
2. 照顧下職場新人
一個新人返工，人生路不熟，初返工時個個都唔識，孤獨冇照應，呢段時間係最難捱。我地可以做嘅就係令佢地盡快熟習環境，縮短呢段時期。有啲公司會幫新返工同事搵一個Mentor或者Buddy，幫佢地盡快融入新環境。雖然呢啲可能係人手比較充足嘅大公司先做到，但其實關心下新同事呢啲嘢唔使咩政策，每個人主動啲都可以做得到，將心比心，你都唔想返新工，你啲同事唔理你架。
3. 做好迎新
迎新呢家嘢，有嘅時候大家可能覺得好無聊，但冇咗其實又會好覺眼。記得以前喺某公司做嘢嘅時候，因為每個月返工嘅人數眾多，好多時迎新都迎唔切。好多員工可能做咗幾個月都未去迎新，出現迎新嘅員工一啲都唔新嘅怪異情況。每次上完迎新之後，有好多員工都投訴想早啲嚟迎新，咁一開始應該會冇咁辛苦。雖然迎新不外乎介紹下公司、文化、架構，但其實呢啲都係好重要，因為可以幫新同事了解公司嘅核心價值、工作嘅文化，唔使靠自己「摸熟」環境。更重要嘅係，迎新可以比到員工受到公司歡迎同重視嘅感覺。
其實人唔係機器，好多嘢唔係㩒個掣就識做。就算之前幾有經驗，去到新公司新環境都一定會有唔熟習嘅地方。善待新人好重要，一開始都唔留個好印象比人，叫人地點有信心喺你公司長做呢？ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 請好好照顧新人 [/INST] 香港地生活節奏急促，秒秒鐘幾廿萬上落，好多公司少咁個人就踢曬腳。一請到新人，就會要求佢地短時間即刻上手，做到好似舊人咁快手。通常新人最脆弱嘅時份係頭一個月，HR最怕就係請咗個新人返嚟，一轉眼就話因為頂唔順而瞬間辭職。如果可以嘅話，其實對新人好啲，佢地對公司印象好啲，員工自然會肯留得長啲。
1. 第一印象好緊要
記得有位辭職同事投訴，佢第一日返工，咩都仲未識做，隔離位個同事就粒聲唔出咁將啲一座座喜馬拉雅山咁高嘅文件山搬嚟佢枱面，然後完全冇人話比佢知要做乜。第一印象往往好重要，當佢一開始已經有負面印象，慢慢就會將呢種印象無限放大。如果當時有人願意講解清楚，呢位新同事就唔會第一日返工已經唔鍾意公司，最後唔會令佢咁短時間內決定「跳船逃生」。
2. 照顧下職場新人
一個新人返工，人生路不熟，初返工時個個都唔識，孤獨冇照應，呢段時間係最難捱。我地可以做嘅就係令佢地盡快熟習環境，縮短呢段時期。有啲公司會幫新返工同事搵一個Mentor或者Buddy，幫佢地盡快融入新環境。雖然呢啲可能係人手比較充足嘅大公司先做到，但其實關心下新同事呢啲嘢唔使咩政策，每個人主動啲都可以做得到，將心比心，你都唔想返新工，你啲同事唔理你架。
3. 做好迎新
迎新呢家嘢，有嘅時候大家可能覺得好無聊，但冇咗其實又會好覺眼。記得以前喺某公司做嘢嘅時候，因為每個月返工嘅人數眾多，好多時迎新都迎唔切。好多員工可能做咗幾個月都未去迎新，出現迎新嘅員工一啲都唔新嘅怪異情況。每次上完迎新之後，有好多員工都投訴想早啲嚟迎新，咁一開始應該會冇咁辛苦。雖然迎新不外乎介紹下公司、文化、架構，但其實呢啲都係好重要，因為可以幫新同事了解公司嘅核心價值、工作嘅文化，唔使靠自己「摸熟」環境。更重要嘅係，迎新可以比到員工受到公司歡迎同重視嘅感覺。
其實人唔係機器，好多嘢唔係㩒個掣就識做。就算之前幾有經驗，去到新公司新環境都一定會有唔熟習嘅地方。善待新人好重要，一開始都唔留個好印象比人，叫人地點有信心喺你公司長做呢？ </s> |
3個別和公司談戀愛的理由 | 情人節，祝有情人嘅幸福快樂！未搵啱對象嘅，希望你遇到個啱嘅！但千祈千祈唔好因為未搵到，而選擇同公司拍拖！
失戀好痛，真正失過戀嘅人都會明白嗰種錐心之痛。突然鋒利的回憶，突然模糊的眼睛，回憶變成最鋒利嘅武器，直到回憶開始淡忘，痛苦先會慢慢減退。同拍拖一樣，如果你將公司視為你嘅談戀愛對象，將自己最好嘅一切奉獻比公司，到咗對方提出分手一刻，你好可能一樣會經歷同失戀一樣嘅痛。
1. 時代唔同了
喺香港嘅職場入面，你喺一啲老牌大企業入面，通常都會發現有一批做咗好多年嘅忠心老臣子。佢地對公司通常都帶有有感情，會幫公司講好說話，再加上享有以往比強積金好嘅公積金福利，佢地都一心做到退休。可能以前嘅公司會比較講感情，但到咗今時今日，「做到退休」已經唔係必然。公司業績唔好，要變臉就變臉。我諗大家都聽過好多大企業喺仍然有錢賺嘅情況下裁員嘅新聞。裁減嘅未必只有新嚟嘅薯仔，當中都會包括好多有返咁上下年資嘅老臣子。我做HR嘅生涯都經歷過金融海嘯時期，當你將封信交畀老員工嘅時候，你可以感覺到佢地嗰種無奈同被背叛嘅感覺，有啲人甚至當場喊出嚟。而家啲公司條數唔靚仔就搵人開刀，始終感情唔可以當飯食。
2. 老細隨時變
一個朝代嘅終結，就係另一個時代嘅開始。如果喺一啲管理層Turnover極高嘅公司入面工作過，你就會感受到嗰種難以適應嘅滋味。每個老細都有佢自己嘅風格、有佢自己嘅發展方向，而且新官上場三把火，佢最需要係幫自己打江山嘅班底。一朝天子一朝臣，無論你幾愛公司，但天子不愛你，到頭來你付出嘅愛都係付諸流水。現實係無論你幾愛公司都好，老細一變，咩都變。
3. 公司好似壞男人
公司有時就好似壞男人一樣，你對佢嘅無條件付出，一年後可能只係換嚟加$120人工。公司好明白一夜夫妻百二蚊嘅道理，呢個世界唔會冇咗邊個唔得。見異思遷係好平常，新人比舊人嘅人工高一截都係常有嘅事。
戀愛係講求雙方無計較嘅付出，但喺職場入面，公司同員工之間永遠出現著計算，愛上公司從來都唔係明智之舉。但唔好愛上公司嘅意思並唔係話對工作唔認真，對於工作仍然要認真、努力，只係應該保持適當嘅距離。我地亦唔可以旨意公司會養自己一世，無時無刻都要增值自己。就算有一日真係比人飛咗，我地都仲大把人爭。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 3個別和公司談戀愛的理由 [/INST] 情人節，祝有情人嘅幸福快樂！未搵啱對象嘅，希望你遇到個啱嘅！但千祈千祈唔好因為未搵到，而選擇同公司拍拖！
失戀好痛，真正失過戀嘅人都會明白嗰種錐心之痛。突然鋒利的回憶，突然模糊的眼睛，回憶變成最鋒利嘅武器，直到回憶開始淡忘，痛苦先會慢慢減退。同拍拖一樣，如果你將公司視為你嘅談戀愛對象，將自己最好嘅一切奉獻比公司，到咗對方提出分手一刻，你好可能一樣會經歷同失戀一樣嘅痛。
1. 時代唔同了
喺香港嘅職場入面，你喺一啲老牌大企業入面，通常都會發現有一批做咗好多年嘅忠心老臣子。佢地對公司通常都帶有有感情，會幫公司講好說話，再加上享有以往比強積金好嘅公積金福利，佢地都一心做到退休。可能以前嘅公司會比較講感情，但到咗今時今日，「做到退休」已經唔係必然。公司業績唔好，要變臉就變臉。我諗大家都聽過好多大企業喺仍然有錢賺嘅情況下裁員嘅新聞。裁減嘅未必只有新嚟嘅薯仔，當中都會包括好多有返咁上下年資嘅老臣子。我做HR嘅生涯都經歷過金融海嘯時期，當你將封信交畀老員工嘅時候，你可以感覺到佢地嗰種無奈同被背叛嘅感覺，有啲人甚至當場喊出嚟。而家啲公司條數唔靚仔就搵人開刀，始終感情唔可以當飯食。
2. 老細隨時變
一個朝代嘅終結，就係另一個時代嘅開始。如果喺一啲管理層Turnover極高嘅公司入面工作過，你就會感受到嗰種難以適應嘅滋味。每個老細都有佢自己嘅風格、有佢自己嘅發展方向，而且新官上場三把火，佢最需要係幫自己打江山嘅班底。一朝天子一朝臣，無論你幾愛公司，但天子不愛你，到頭來你付出嘅愛都係付諸流水。現實係無論你幾愛公司都好，老細一變，咩都變。
3. 公司好似壞男人
公司有時就好似壞男人一樣，你對佢嘅無條件付出，一年後可能只係換嚟加$120人工。公司好明白一夜夫妻百二蚊嘅道理，呢個世界唔會冇咗邊個唔得。見異思遷係好平常，新人比舊人嘅人工高一截都係常有嘅事。
戀愛係講求雙方無計較嘅付出，但喺職場入面，公司同員工之間永遠出現著計算，愛上公司從來都唔係明智之舉。但唔好愛上公司嘅意思並唔係話對工作唔認真，對於工作仍然要認真、努力，只係應該保持適當嘅距離。我地亦唔可以旨意公司會養自己一世，無時無刻都要增值自己。就算有一日真係比人飛咗，我地都仲大把人爭。 </s> |
我的公主病同事 | 香港迪士尼樂園的「奇妙夢想城堡」以13個迪士尼公主的故事為設計靈感，包括白雪公主、灰姑娘、艾利奧、貝兒、茉莉公主、愛莎等等。童話裏的公主雖然個個性格不同，但都有善良的心腸，但如果換轉是你公司得了個有公主病的同事，那就真是要恭喜你了。面對「可愛」的「公主」，少點心力也難以度日：
1. 半途而廢，要同事補鑊：
公主們都有個特質，就是天性任意妄為，創意力高，計仔多多，但持久力欠奉，往往將事情做到一半就力有不逮、後勁不繼，留下一個個爛攤子給同事去收拾。
2. 求著數，要利誘才行事：
因為被縱容慣，公主們都以為世界是圍著自己轉的，人人都需要他，人人都要奉承他，你若要他辦事，他會先問你有什麼報酬，若然報酬吸引，公主殿下才會答允你的要求。
3. 希望全世界喜歡他 / 她：
當別人不遷就他或表現到不喜歡他時，他就會擺出楚楚可憐的樣子。他還會無緣無故、三不五時問你：你是不是不喜歡他?你為什麼不喜歡他? 他做錯什麼討你生厭?明明你就沒有對他有什麼不滿，他卻纏著你問個不停。
4. 沒有時間觀念：
就因為他覺得人人都要遷就他，公主們總是會遲到，返工遲、放飯要補個妝才施施然出現、公幹要等到飛機最後召集才出現，永遠殺個你措手不及，嚇到你死！
5. 視錢財如糞土：
千萬不要給他們管數，因為公主們平日洗慣別人的錢，金錢觀念薄弱，認為靚的東西就可以亂花錢，他們對如何用得其所有著不同的定義，如果大Project給他們管數就可免則免了。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 我的公主病同事 [/INST] 香港迪士尼樂園的「奇妙夢想城堡」以13個迪士尼公主的故事為設計靈感，包括白雪公主、灰姑娘、艾利奧、貝兒、茉莉公主、愛莎等等。童話裏的公主雖然個個性格不同，但都有善良的心腸，但如果換轉是你公司得了個有公主病的同事，那就真是要恭喜你了。面對「可愛」的「公主」，少點心力也難以度日：
1. 半途而廢，要同事補鑊：
公主們都有個特質，就是天性任意妄為，創意力高，計仔多多，但持久力欠奉，往往將事情做到一半就力有不逮、後勁不繼，留下一個個爛攤子給同事去收拾。
2. 求著數，要利誘才行事：
因為被縱容慣，公主們都以為世界是圍著自己轉的，人人都需要他，人人都要奉承他，你若要他辦事，他會先問你有什麼報酬，若然報酬吸引，公主殿下才會答允你的要求。
3. 希望全世界喜歡他 / 她：
當別人不遷就他或表現到不喜歡他時，他就會擺出楚楚可憐的樣子。他還會無緣無故、三不五時問你：你是不是不喜歡他?你為什麼不喜歡他? 他做錯什麼討你生厭?明明你就沒有對他有什麼不滿，他卻纏著你問個不停。
4. 沒有時間觀念：
就因為他覺得人人都要遷就他，公主們總是會遲到，返工遲、放飯要補個妝才施施然出現、公幹要等到飛機最後召集才出現，永遠殺個你措手不及，嚇到你死！
5. 視錢財如糞土：
千萬不要給他們管數，因為公主們平日洗慣別人的錢，金錢觀念薄弱，認為靚的東西就可以亂花錢，他們對如何用得其所有著不同的定義，如果大Project給他們管數就可免則免了。 </s> |
阻礙你進步的4大絆腳石 | 新年總會恭喜別人新年進步，要在職業路上有所進步，無論你即將預備轉工，抑或繼續留守搏殺，必須摒除一些舊有思維，才能去舊迎新，迎難而上。以下是一些阻礙你進步的想法：
1. 「完美才等於成功」：
完美並不存在，人總有犯錯時，也要不時配合天時地利人和。有大學研究指，完美主義對打工仔的職業發展帶來極大破壞性，長期的壓力可引致極度疲倦、失眠、精神壓力、影響生活質素，減低工作成功感等。在永遠無法達到完美之下，你只能經常自怨自艾，將精力放在抱怨上。而這種完美主義缺乏彈性和靈活性。在依賴團隊合作的工種上，必定會影響團隊的進度及效率。對個人而言總會只打有把握的仗、難以有突破及創新。
2. 「上帝早已預備」：
若然覺得命運早被注定，將失敗、挫折推卻天意、委過於人，做人未免太灰、太廢。沒有人一開始就注定是狗熊或英雄，認清目標和能力，命運始終在自己手中。相信命運的人一般與個人自信不足有關，根據外國一項實驗證明，大家每天裝出有自信2分鐘，成功就將會降臨於你。該實驗讓兩批應徵者在進入面試房前，分別擺出高昂(如叉腰、拍枱)或低微(如蜷曲身體、交叉雙手、摸頸背)的姿勢，結果事前不知情的考官全選擺高姿勢的應徵者，而結果幾乎跟他們的能力和面試表現無關。這完全演繹了「身體影響心理，心理改變行為，行為改變結果」，由此可見職場態度是多麼重要。
3. 「我總是/我從不…」：
人生沒有事情是絕對的，沒有甚麼是一定要做，或一定不可以做。這只會阻礙你的發揮，而你應該做的是取回控制權，由自己決定做或不做。切忌過度按本子或往績辦事，一成不變只會收窄進步空間。變動反能令你經一事長一智，培養出更高的能力，甚至為你開拓更多新的門路和職業發展空間。
4. 「我要所有人認同我」：
我們在乎別人對我們的看法，既期待，又怕被傷害。對於上司的一句話、同事間的戲言，不少人的本能反應是啟動自我保護機制，第一時間急著解釋和否定。美國行為統計學家指，每個人在工作上都會有盲點，看不清自己的缺點，所以主動尋求他人意見的人，反而有助自身的進步。他比喻別人的批評為駕駛時的GPS衛星導航，告訴你如何準確無誤地到達目的地。他又指虛心接納他人意見的管理層之領導力，遠比不接納意見的管理層要高出將近6倍。所以接受批評比抗拒、迴避來得積極、正面。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 阻礙你進步的4大絆腳石 [/INST] 新年總會恭喜別人新年進步，要在職業路上有所進步，無論你即將預備轉工，抑或繼續留守搏殺，必須摒除一些舊有思維，才能去舊迎新，迎難而上。以下是一些阻礙你進步的想法：
1. 「完美才等於成功」：
完美並不存在，人總有犯錯時，也要不時配合天時地利人和。有大學研究指，完美主義對打工仔的職業發展帶來極大破壞性，長期的壓力可引致極度疲倦、失眠、精神壓力、影響生活質素，減低工作成功感等。在永遠無法達到完美之下，你只能經常自怨自艾，將精力放在抱怨上。而這種完美主義缺乏彈性和靈活性。在依賴團隊合作的工種上，必定會影響團隊的進度及效率。對個人而言總會只打有把握的仗、難以有突破及創新。
2. 「上帝早已預備」：
若然覺得命運早被注定，將失敗、挫折推卻天意、委過於人，做人未免太灰、太廢。沒有人一開始就注定是狗熊或英雄，認清目標和能力，命運始終在自己手中。相信命運的人一般與個人自信不足有關，根據外國一項實驗證明，大家每天裝出有自信2分鐘，成功就將會降臨於你。該實驗讓兩批應徵者在進入面試房前，分別擺出高昂(如叉腰、拍枱)或低微(如蜷曲身體、交叉雙手、摸頸背)的姿勢，結果事前不知情的考官全選擺高姿勢的應徵者，而結果幾乎跟他們的能力和面試表現無關。這完全演繹了「身體影響心理，心理改變行為，行為改變結果」，由此可見職場態度是多麼重要。
3. 「我總是/我從不…」：
人生沒有事情是絕對的，沒有甚麼是一定要做，或一定不可以做。這只會阻礙你的發揮，而你應該做的是取回控制權，由自己決定做或不做。切忌過度按本子或往績辦事，一成不變只會收窄進步空間。變動反能令你經一事長一智，培養出更高的能力，甚至為你開拓更多新的門路和職業發展空間。
4. 「我要所有人認同我」：
我們在乎別人對我們的看法，既期待，又怕被傷害。對於上司的一句話、同事間的戲言，不少人的本能反應是啟動自我保護機制，第一時間急著解釋和否定。美國行為統計學家指，每個人在工作上都會有盲點，看不清自己的缺點，所以主動尋求他人意見的人，反而有助自身的進步。他比喻別人的批評為駕駛時的GPS衛星導航，告訴你如何準確無誤地到達目的地。他又指虛心接納他人意見的管理層之領導力，遠比不接納意見的管理層要高出將近6倍。所以接受批評比抗拒、迴避來得積極、正面。 </s> |
秘書職場求生法 | 一個好的秘書就如同一間公司的眼和耳，她能眼觀千里、耳聽八方，將一切與公司利益有關的事情掌握在股掌之間，而且對公司文化、業績和未來發展方向有獨特的見解。秘書有很多種，而且每間公司秘書的地位、待遇也大不同，如果希望有晉升機會，秘書必須每隔數年便檢討一下自己有否進步，看看自己能否符合現有的職位所賦予的角色，並嘗試為自己創造更多責任和可能性，野心大一點最終或被提拔成為管理層。
一個好的秘書需要有以下的特質，你大可在這幾方面加以提升，成為超級秘書，包括組織能力、溝通技巧、主動性、領導才能、IT知識、誠實可靠、自律、有效的時間管理技巧、擁有職業道德、項目管理技能等。以下列舉部分實務求生大法：
1. 預備充裕的時間：
無論是上班或會議，都為自己預留起碼15分鐘的緩衝時間，一旦遇上什麼突發意外或事情，都仍有時間去解決，亦可令自己時刻保持得鬆容不迫、大方得體，不至於狼狽不堪。
2. 時間表管理大法：
將所有重要的會議、約會都用最方便的方法紀錄好，最好能將其同步顯示於不同的工具上，以便隨時查考。也需要適時通知及提醒相關人士，以防止流會的事情發生。
3. 學習速記：
秘書是一種經常與時間競賽的生物，無論是在會議中、電話上或跟老細開會，大大小小的場合都需要記下一些重要的信息，學懂一套速記技巧，能有效幫助工作順利、準確地完成。
4. 善用顏色分類、電腦存檔：
秘書是一間公司或老細的總管，要知要管的東西多如恒河沙數，所以善於運用各種顏色去為不同項目或不同部門的事項分類非常重要；而且為了減少大量的紙張積存在座位上，最好能為重要的文檔做好數碼分類管理，就能使座位上不至於堆紙如山。也可以充份利用一些分享工具，如Basecamp、Trello、Google Docs、Dropbox，與相關人士分享有關資訊。
5. 善用範本：
秘書經常要幫老細出信、又要安排不同的會議，所以有一套完整、一致的聯絡人範本，將有效加快工作效能，其一致性也能提高你給別人的專業觀感。
今期熱門行政及秘書空缺！ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 秘書職場求生法 [/INST] 一個好的秘書就如同一間公司的眼和耳，她能眼觀千里、耳聽八方，將一切與公司利益有關的事情掌握在股掌之間，而且對公司文化、業績和未來發展方向有獨特的見解。秘書有很多種，而且每間公司秘書的地位、待遇也大不同，如果希望有晉升機會，秘書必須每隔數年便檢討一下自己有否進步，看看自己能否符合現有的職位所賦予的角色，並嘗試為自己創造更多責任和可能性，野心大一點最終或被提拔成為管理層。
一個好的秘書需要有以下的特質，你大可在這幾方面加以提升，成為超級秘書，包括組織能力、溝通技巧、主動性、領導才能、IT知識、誠實可靠、自律、有效的時間管理技巧、擁有職業道德、項目管理技能等。以下列舉部分實務求生大法：
1. 預備充裕的時間：
無論是上班或會議，都為自己預留起碼15分鐘的緩衝時間，一旦遇上什麼突發意外或事情，都仍有時間去解決，亦可令自己時刻保持得鬆容不迫、大方得體，不至於狼狽不堪。
2. 時間表管理大法：
將所有重要的會議、約會都用最方便的方法紀錄好，最好能將其同步顯示於不同的工具上，以便隨時查考。也需要適時通知及提醒相關人士，以防止流會的事情發生。
3. 學習速記：
秘書是一種經常與時間競賽的生物，無論是在會議中、電話上或跟老細開會，大大小小的場合都需要記下一些重要的信息，學懂一套速記技巧，能有效幫助工作順利、準確地完成。
4. 善用顏色分類、電腦存檔：
秘書是一間公司或老細的總管，要知要管的東西多如恒河沙數，所以善於運用各種顏色去為不同項目或不同部門的事項分類非常重要；而且為了減少大量的紙張積存在座位上，最好能為重要的文檔做好數碼分類管理，就能使座位上不至於堆紙如山。也可以充份利用一些分享工具，如Basecamp、Trello、Google Docs、Dropbox，與相關人士分享有關資訊。
5. 善用範本：
秘書經常要幫老細出信、又要安排不同的會議，所以有一套完整、一致的聯絡人範本，將有效加快工作效能，其一致性也能提高你給別人的專業觀感。
今期熱門行政及秘書空缺！ </s> |
新年奇想：新一年想公司新增什麼福利 | 作為打工仔，經常八卦別人公司有無Bonus（今年⋯⋯），還會八卦有什麼福利，卻只能葡萄一下，有很多更是發夢都別想。如果讓你自己加一樣福利，以下清單又是否你杯茶呢？人事部門的朋友又不妨「好心」考慮一下：
1. 個人型：
長產假、侍產假、婚假、月事假、生日假不是間間公司都有，如果還加上有生日禮物/生日利市/結婚津貼/生仔津胋，或一些緊急危難資助，是何等窩心。有些公司還會有鼓勵同事運動的健康假期、有鼓勵同事做義工的義工假期，以行動支持工作與生活平衡(Work-Life Balance)。
2. 工時型：
愈來愈多公司會因應員工情況容許彈性上班，也有些會安排星期五下午放假，讓員工有時間處理私人事務。與其限制朝九晚五令員工「心掛掛」私人事務，彈性上班是一個出路，讓員工處理好私人事務後更能專注工作。有些公司更有寒暑假，讓員工跟家人、子女安排活動或方便照顧放假中的子女，是不錯的福利制度。
3. 家庭型：
人人有個家，不論是單身或有兒有女，家中大小事務著實要時間去處理，有公司會提供買樓按揭支援，又有公司會提供親子活動、子女托管服務、長者醫療服務，一些企業更會特設部門為同事提供各種水電煤門鎖維修諮詢服務，不用花錢卻能解同事所急。
4. 活動型：
公司全體旅遊（疫情前）、遊船河、員工聚餐、生日會、興趣班、免費電影欣賞，都是促進同事感情的方法之一，如果能攜眷更好，不過也要看整體公司氣氛和文化，如果很明顯同事之間是話不投機的話，提供活動補助，讓員工自己選擇，也是一些公司的做法。
5. 獎金型：
錢錢錢錢，俾錢最實際。有些公司每年聖誕/新年人人派$1,000、抽獎人人有份，中秋有月餅券、新年有蘿蔔糕、每日有飯錢、每月有$300電話費，強積金幫你供，做滿5年/10年/20年有金牌，醫療包家人，年資高還有分股分紅。豐富的退休金，聽過有公司以最後人工三分之二等值作為退休金，直至員工百年歸老，例如最後月薪九萬，退休金就以每月六萬計算，可是不知還有多少這些良心企業。
6. 設施型：
香港寸金尺土，如果能為員工提供俱樂部或康樂設施，已令人感覺飄飄然。駕車人士要找個泊車位也不易，有公司會為員工提供車位，而且不分職位抽簽，雖然未必人人有份，但起碼人人有份抽，已經是德政，也有公司提供公司車方便偏遠員工出入都是令人羨慕的福利，不收費更佳! | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 新年奇想：新一年想公司新增什麼福利 [/INST] 作為打工仔，經常八卦別人公司有無Bonus（今年⋯⋯），還會八卦有什麼福利，卻只能葡萄一下，有很多更是發夢都別想。如果讓你自己加一樣福利，以下清單又是否你杯茶呢？人事部門的朋友又不妨「好心」考慮一下：
1. 個人型：
長產假、侍產假、婚假、月事假、生日假不是間間公司都有，如果還加上有生日禮物/生日利市/結婚津貼/生仔津胋，或一些緊急危難資助，是何等窩心。有些公司還會有鼓勵同事運動的健康假期、有鼓勵同事做義工的義工假期，以行動支持工作與生活平衡(Work-Life Balance)。
2. 工時型：
愈來愈多公司會因應員工情況容許彈性上班，也有些會安排星期五下午放假，讓員工有時間處理私人事務。與其限制朝九晚五令員工「心掛掛」私人事務，彈性上班是一個出路，讓員工處理好私人事務後更能專注工作。有些公司更有寒暑假，讓員工跟家人、子女安排活動或方便照顧放假中的子女，是不錯的福利制度。
3. 家庭型：
人人有個家，不論是單身或有兒有女，家中大小事務著實要時間去處理，有公司會提供買樓按揭支援，又有公司會提供親子活動、子女托管服務、長者醫療服務，一些企業更會特設部門為同事提供各種水電煤門鎖維修諮詢服務，不用花錢卻能解同事所急。
4. 活動型：
公司全體旅遊（疫情前）、遊船河、員工聚餐、生日會、興趣班、免費電影欣賞，都是促進同事感情的方法之一，如果能攜眷更好，不過也要看整體公司氣氛和文化，如果很明顯同事之間是話不投機的話，提供活動補助，讓員工自己選擇，也是一些公司的做法。
5. 獎金型：
錢錢錢錢，俾錢最實際。有些公司每年聖誕/新年人人派$1,000、抽獎人人有份，中秋有月餅券、新年有蘿蔔糕、每日有飯錢、每月有$300電話費，強積金幫你供，做滿5年/10年/20年有金牌，醫療包家人，年資高還有分股分紅。豐富的退休金，聽過有公司以最後人工三分之二等值作為退休金，直至員工百年歸老，例如最後月薪九萬，退休金就以每月六萬計算，可是不知還有多少這些良心企業。
6. 設施型：
香港寸金尺土，如果能為員工提供俱樂部或康樂設施，已令人感覺飄飄然。駕車人士要找個泊車位也不易，有公司會為員工提供車位，而且不分職位抽簽，雖然未必人人有份，但起碼人人有份抽，已經是德政，也有公司提供公司車方便偏遠員工出入都是令人羨慕的福利，不收費更佳! </s> |
【職場盧騷王】點解做親啲Budget 老細都覺得「不值」？ | 新一年，Office入面唔同部門都有機會被老細叫做Budget。揸住個Excel表同你對來對去，其實佢哋就好似去買餸嘅C9一樣，尤其疫情之下，個個都想慳得一蚊得一蚊，最好就送埋唔使錢！最經常聽過嘅一句說話就係「冇Budget」！
當然各位老細都唔係傻嘅，冇Budget呢句說話係唔會第一吓就同你講。最常見嘅兩種情況就係：
1. 我個Budget只係得咁多，你哋同我計條數點樣去做啦！
2. 嚟緊我想做呢啲嘢，你哋幫手諗吓，比個Budget plan我睇睇。
個個都以為第一種情況會容易Handle啲，但係我話你知，呢種情況其實都係一樣唔容易對付。你要好清楚老細其實心目中比個數出嚟，係要你唔好用晒佢，用得愈小而成效愈大就最好。喺你個Plan入邊，你老細會好似核數師咁逐條數同你對，不斷Challenge你每一條數點解要用咁多！記住千祈唔好用Agency，如果唔係你就大鑊啦！你將會聽到「我比咁多錢請你返嚟做咩？仲要比錢人哋去做你嘅嘢、你傻㗎！」嗰下真係百般滋味在心頭，我心諗：你老細比嗰雞碎咁多錢要我做Agency先做到嘅嘢，唔係我傻喺你癲至掛！
如果遇上第二種情況，就真係仲Poor guy！大佬啊你淨係話想做一樣嘢，乜都唔同我講，我點知點做？我又點知要使幾多錢？同一件事我可以做到好大，使你幾千萬都得，但係原來你只係有幾千蚊Budget，咁我咪中晒伏？！
我畀啲老闆蹂躪咗咁多年，交過無限咁多份Budget，結論係Budget呢個字正確嘅中文翻譯應該係「不值」！因為其實無論你條數計得幾好，你老細點都會嫌貴，其實最終都係想要壓價！只要你諗吓有邊個C9去街市買嘢係唔會講價㗎，咁就會明㗎啦！ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【職場盧騷王】點解做親啲Budget 老細都覺得「不值」？ [/INST] 新一年，Office入面唔同部門都有機會被老細叫做Budget。揸住個Excel表同你對來對去，其實佢哋就好似去買餸嘅C9一樣，尤其疫情之下，個個都想慳得一蚊得一蚊，最好就送埋唔使錢！最經常聽過嘅一句說話就係「冇Budget」！
當然各位老細都唔係傻嘅，冇Budget呢句說話係唔會第一吓就同你講。最常見嘅兩種情況就係：
1. 我個Budget只係得咁多，你哋同我計條數點樣去做啦！
2. 嚟緊我想做呢啲嘢，你哋幫手諗吓，比個Budget plan我睇睇。
個個都以為第一種情況會容易Handle啲，但係我話你知，呢種情況其實都係一樣唔容易對付。你要好清楚老細其實心目中比個數出嚟，係要你唔好用晒佢，用得愈小而成效愈大就最好。喺你個Plan入邊，你老細會好似核數師咁逐條數同你對，不斷Challenge你每一條數點解要用咁多！記住千祈唔好用Agency，如果唔係你就大鑊啦！你將會聽到「我比咁多錢請你返嚟做咩？仲要比錢人哋去做你嘅嘢、你傻㗎！」嗰下真係百般滋味在心頭，我心諗：你老細比嗰雞碎咁多錢要我做Agency先做到嘅嘢，唔係我傻喺你癲至掛！
如果遇上第二種情況，就真係仲Poor guy！大佬啊你淨係話想做一樣嘢，乜都唔同我講，我點知點做？我又點知要使幾多錢？同一件事我可以做到好大，使你幾千萬都得，但係原來你只係有幾千蚊Budget，咁我咪中晒伏？！
我畀啲老闆蹂躪咗咁多年，交過無限咁多份Budget，結論係Budget呢個字正確嘅中文翻譯應該係「不值」！因為其實無論你條數計得幾好，你老細點都會嫌貴，其實最終都係想要壓價！只要你諗吓有邊個C9去街市買嘢係唔會講價㗎，咁就會明㗎啦！ </s> |
有種同事叫：唔發火咪當佢病貓 | 同事貓仔為人性格隨和，待人接物都客客氣氣，同大部分同事的人際關係都相處融洽，係大家眼中嘅好同事。不過可能個性太隨和關係，有時會被其他邪惡同事恰到上心口。貓仔有時會好委屈咁同其他人分享自己遭遇，大家都覺得佢要勇敢啲Say NO，但係可能因為性格關係，好多時佢都係後知後覺，被人攞曬著數先知咩事。
貓仔一向同炸薯部嘅主管技安一齊負責招聘新人，佢地經常要合作做Interview。技安同貓仔性格南轅北轍，係完全來自兩個星球嘅人；一個溫純如貓仔，一個惡到似技安。一向以嚟，技安對於同貓仔合作都有微言，甚至會喺面試過程中黑面，令到貓仔非常尷尬。貓仔一向以嚟都逆來順受，心諗多一事不如少一事。但有一次唔同喇，去到一個Moment，貓仔終於覺得佢要爆喇!
話說呢一次都係同往時一樣，貓仔同技安一齊負責去做Interview面試官。坐低問咗幾句之後，貓仔發現履歷表 ( C.V. )有一個地方想了解多少少。
「請問你可唔可以詳細講下你喺茄子公司負責嘅A Project呀？」
Candidate正打算開口回答，技安突然間怒啤咗貓仔一眼，然後同貓仔講：
「人地C.V.咪寫咗囉。」( 其實C.V.冇寫 )
然後佢再同個Candidate講：
「唔好理佢。」
之後繼續自己問問題。兩個Interviewer喺面試當中內訌，你會有咩感覺？應該會幾好笑，但對於Interviewer同間公司嚟講，應該係幾樣衰嘅一件事。
技安喺Candidate面前完全唔比面貓仔，貓仔覺得完全唔受尊重，呢個Moment佢要爆喇！不過，喺Candidate面前爆實在有失專業，所以佢都忍住咗。當個Candidate離開咗之後，佢終於發火，向技安表達強烈不滿，呢次係所有同事見過佢最惡嘅一次，連技安都被佢嚇親沙曬冧，表示下次唔敢。
喺公司入面有啲同事特別好人，對你客客氣氣，但唔代表佢地冇脾氣。只要觸及佢地嘅底線，反彈力可以非常恐怖。平時好少發火嘅人，一發火上嚟真係唔係人咁品。
請照顧別人感受，人地唔係奉旨要對你好聲好氣的。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 有種同事叫：唔發火咪當佢病貓 [/INST] 同事貓仔為人性格隨和，待人接物都客客氣氣，同大部分同事的人際關係都相處融洽，係大家眼中嘅好同事。不過可能個性太隨和關係，有時會被其他邪惡同事恰到上心口。貓仔有時會好委屈咁同其他人分享自己遭遇，大家都覺得佢要勇敢啲Say NO，但係可能因為性格關係，好多時佢都係後知後覺，被人攞曬著數先知咩事。
貓仔一向同炸薯部嘅主管技安一齊負責招聘新人，佢地經常要合作做Interview。技安同貓仔性格南轅北轍，係完全來自兩個星球嘅人；一個溫純如貓仔，一個惡到似技安。一向以嚟，技安對於同貓仔合作都有微言，甚至會喺面試過程中黑面，令到貓仔非常尷尬。貓仔一向以嚟都逆來順受，心諗多一事不如少一事。但有一次唔同喇，去到一個Moment，貓仔終於覺得佢要爆喇!
話說呢一次都係同往時一樣，貓仔同技安一齊負責去做Interview面試官。坐低問咗幾句之後，貓仔發現履歷表 ( C.V. )有一個地方想了解多少少。
「請問你可唔可以詳細講下你喺茄子公司負責嘅A Project呀？」
Candidate正打算開口回答，技安突然間怒啤咗貓仔一眼，然後同貓仔講：
「人地C.V.咪寫咗囉。」( 其實C.V.冇寫 )
然後佢再同個Candidate講：
「唔好理佢。」
之後繼續自己問問題。兩個Interviewer喺面試當中內訌，你會有咩感覺？應該會幾好笑，但對於Interviewer同間公司嚟講，應該係幾樣衰嘅一件事。
技安喺Candidate面前完全唔比面貓仔，貓仔覺得完全唔受尊重，呢個Moment佢要爆喇！不過，喺Candidate面前爆實在有失專業，所以佢都忍住咗。當個Candidate離開咗之後，佢終於發火，向技安表達強烈不滿，呢次係所有同事見過佢最惡嘅一次，連技安都被佢嚇親沙曬冧，表示下次唔敢。
喺公司入面有啲同事特別好人，對你客客氣氣，但唔代表佢地冇脾氣。只要觸及佢地嘅底線，反彈力可以非常恐怖。平時好少發火嘅人，一發火上嚟真係唔係人咁品。
請照顧別人感受，人地唔係奉旨要對你好聲好氣的。 </s> |
請向打擾Lunch Time的人說不 | 無論係以前返學，定大個返工，Lunch time都係我地每一日都期待嘅時段。有好多同事，早餐都未食完就開始諗Lunch time食咩，明明仲有好多嘢做，但對Lunch time嘅熱情絲毫未減。Lunch time係我地人生裏面非常寶貴嘅時間，所以保持Lunch time嘅質素至關重要。不過，呢個世界總有人唔識趣，係要滾搞人地個Lunch time。
1. 研究你食咩嘅同事
有一種同事唔知點解好鍾意研究帶飯嘅同事個飯盒。你叮完個飯盒嘅香味會引嚟佢地嘅注意，走過嚟研究你個飯盒。
「哇！好香呀！你今日食咩？」
「好似好好味，可唔可以請我食隻雞翼？」
你心諗其實我食咩又關你咩事？快啲彈開唔好阻住我煲劇。
2. 自己食完飯的同事
每間公司都有一個基本規定嘅食飯時間，不過喺某啲公司入面，唔同部門、職位嘅同事都有佢地自己嘅食飯時間。有啲同事以為自己食完飯，全公司其他同事都食完飯，結果就走去搞其他仲食緊飯嘅同事。好似我地做HR咁，喺個位食緊飯都總會有人入嚟搵我地交嘢問嘢，為咗捍衛自己嘅食飯時間，唯有勇敢地叫佢晏啲再嚟。
3. 鍾意Lunch meeting的人
「不如我地出嚟食Lunch傾吖。」
聽到呢句，你心裡面應該已經組成咗一句充滿廣東話助語詞嘅句子。食飯還食飯，開會還開會。食緊飯點講嘢？講緊嘢又點食飯？呢個建議根本違反物理同生理定律，仲有可能造成消化不良，嚴重嘅甚至會食唔落飯。最重要係，我個Lunch time好寶貴㗎！
4. 唔使食飯嘅老細
傳說中，只有女神可以不食人間煙火。但現實中，原來老細都可以不食人間煙火。如果你有個工作狂老細，你就有可能見過呢種奇景。到咗Lunch time，當大家鳥獸散嘅時候，你老細都仲坐喺度做，甚至下午茶到放工佢都唔使食，但依然有能量工作。如果有一日你Lunch time唔覺意散唔切水，佢可能會捉住你成個Lunch time傾嘢。把口就話「好快㗎，唔會阻你好耐。」點知做完之後，啲鳥獸已經散完返嚟，你嗰日嘅Lunch time就咁燒焦，唯有陪老細修煉成仙。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 請向打擾Lunch Time的人說不 [/INST] 無論係以前返學，定大個返工，Lunch time都係我地每一日都期待嘅時段。有好多同事，早餐都未食完就開始諗Lunch time食咩，明明仲有好多嘢做，但對Lunch time嘅熱情絲毫未減。Lunch time係我地人生裏面非常寶貴嘅時間，所以保持Lunch time嘅質素至關重要。不過，呢個世界總有人唔識趣，係要滾搞人地個Lunch time。
1. 研究你食咩嘅同事
有一種同事唔知點解好鍾意研究帶飯嘅同事個飯盒。你叮完個飯盒嘅香味會引嚟佢地嘅注意，走過嚟研究你個飯盒。
「哇！好香呀！你今日食咩？」
「好似好好味，可唔可以請我食隻雞翼？」
你心諗其實我食咩又關你咩事？快啲彈開唔好阻住我煲劇。
2. 自己食完飯的同事
每間公司都有一個基本規定嘅食飯時間，不過喺某啲公司入面，唔同部門、職位嘅同事都有佢地自己嘅食飯時間。有啲同事以為自己食完飯，全公司其他同事都食完飯，結果就走去搞其他仲食緊飯嘅同事。好似我地做HR咁，喺個位食緊飯都總會有人入嚟搵我地交嘢問嘢，為咗捍衛自己嘅食飯時間，唯有勇敢地叫佢晏啲再嚟。
3. 鍾意Lunch meeting的人
「不如我地出嚟食Lunch傾吖。」
聽到呢句，你心裡面應該已經組成咗一句充滿廣東話助語詞嘅句子。食飯還食飯，開會還開會。食緊飯點講嘢？講緊嘢又點食飯？呢個建議根本違反物理同生理定律，仲有可能造成消化不良，嚴重嘅甚至會食唔落飯。最重要係，我個Lunch time好寶貴㗎！
4. 唔使食飯嘅老細
傳說中，只有女神可以不食人間煙火。但現實中，原來老細都可以不食人間煙火。如果你有個工作狂老細，你就有可能見過呢種奇景。到咗Lunch time，當大家鳥獸散嘅時候，你老細都仲坐喺度做，甚至下午茶到放工佢都唔使食，但依然有能量工作。如果有一日你Lunch time唔覺意散唔切水，佢可能會捉住你成個Lunch time傾嘢。把口就話「好快㗎，唔會阻你好耐。」點知做完之後，啲鳥獸已經散完返嚟，你嗰日嘅Lunch time就咁燒焦，唯有陪老細修煉成仙。 </s> |
了解你身邊的Z世代 | 當大家還在說八十後、九十後、千禧世代如何不濟的時候，原來不經不覺那班八十頭已經四十出頭，悄悄變成新一代的管理層，隨之而來是俗稱為「Z世代」的二千後。跟過往每個世代更替一樣，大家都會說這番老話「一代不如一代」。說真的，筆者聽在耳裏就覺得很礙耳，因為自己都曾經歷過被說不濟的一代，難道舊的總比新的好，我認為只是大家成長的年代不同、大家的價值觀不同、大家的處事方式有點不同罷了。為什麼要動不動就拿八十後、九十後、二千後作為一個分界呢？
最近看報，見到有些公司在與年輕員工的溝通方面做得不錯，舉例某大會計師樓每月會舉行「Coffee Chat」，讓年輕員工在不設前題下向主管隨意發問，從而有機會釐清同事不理解的地方；又會針對千禧員工進行內部意見調查，以了解他們的想法和對工作的要求；公司又會組成人數較少的焦點小組 (Focus group)，以蒐集同事具體建議，從而發現原來很多年輕員工有興趣知道其他部門同事正在做甚麼，於是以行動滿足同事的求知欲，挑選適合的員工調往其他部門體驗，增強各部門間的溝通和諒解。所以公司開明的思維、踏實的回應，可以化解很多因不了解而引起的紛爭，也大大減低公司流失率。
當然，每個年代的人因著年代的政經環境、生活方式、科技發展，會有著一定的特徵。根據美國一群職場教練的分析，Z世代多多少少有著這些特質，多一點理解，就能合作得更好：
1. 以科技為生活中心：無論是各種生活細節、享樂、學習，甚至是工作模式，新一代都依靠各種科技為主幹，這種模式能最大化他們的生產力，甚至給予他們一種安全感和自信，故此，企業在某方面強化工作間的科技應用，是有需要的。
2. 創新、靈活：Z世代擁有創意和企業家精神，因為他們享有大量廉價的資訊，也懂得怎樣去利用，他們不再滿足於一個局限的工作間、既定的規則和遊戲方法，而是喜歡多變、自主、不喜歡階級制、不再相信老一輩「食鹽多過你食米」，能夠隨時激發創新點子，勇於發表及執行。
3. 尋找適合生存的環境：你可能不下一次在新世代口中聽到「這間公司不適合我」、「我不喜歡這間公司的人，所以我走」，聽起來很大口氣、很自以為是。其實可以理解為，這一代有更強烈的自我認知，很清楚自己要什麼，這樣其實對企業、對個人事業發展也有好處，他在找對的公司、同事，企事和現職同事也間接受惠，減低配對成本。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 了解你身邊的Z世代 [/INST] 當大家還在說八十後、九十後、千禧世代如何不濟的時候，原來不經不覺那班八十頭已經四十出頭，悄悄變成新一代的管理層，隨之而來是俗稱為「Z世代」的二千後。跟過往每個世代更替一樣，大家都會說這番老話「一代不如一代」。說真的，筆者聽在耳裏就覺得很礙耳，因為自己都曾經歷過被說不濟的一代，難道舊的總比新的好，我認為只是大家成長的年代不同、大家的價值觀不同、大家的處事方式有點不同罷了。為什麼要動不動就拿八十後、九十後、二千後作為一個分界呢？
最近看報，見到有些公司在與年輕員工的溝通方面做得不錯，舉例某大會計師樓每月會舉行「Coffee Chat」，讓年輕員工在不設前題下向主管隨意發問，從而有機會釐清同事不理解的地方；又會針對千禧員工進行內部意見調查，以了解他們的想法和對工作的要求；公司又會組成人數較少的焦點小組 (Focus group)，以蒐集同事具體建議，從而發現原來很多年輕員工有興趣知道其他部門同事正在做甚麼，於是以行動滿足同事的求知欲，挑選適合的員工調往其他部門體驗，增強各部門間的溝通和諒解。所以公司開明的思維、踏實的回應，可以化解很多因不了解而引起的紛爭，也大大減低公司流失率。
當然，每個年代的人因著年代的政經環境、生活方式、科技發展，會有著一定的特徵。根據美國一群職場教練的分析，Z世代多多少少有著這些特質，多一點理解，就能合作得更好：
1. 以科技為生活中心：無論是各種生活細節、享樂、學習，甚至是工作模式，新一代都依靠各種科技為主幹，這種模式能最大化他們的生產力，甚至給予他們一種安全感和自信，故此，企業在某方面強化工作間的科技應用，是有需要的。
2. 創新、靈活：Z世代擁有創意和企業家精神，因為他們享有大量廉價的資訊，也懂得怎樣去利用，他們不再滿足於一個局限的工作間、既定的規則和遊戲方法，而是喜歡多變、自主、不喜歡階級制、不再相信老一輩「食鹽多過你食米」，能夠隨時激發創新點子，勇於發表及執行。
3. 尋找適合生存的環境：你可能不下一次在新世代口中聽到「這間公司不適合我」、「我不喜歡這間公司的人，所以我走」，聽起來很大口氣、很自以為是。其實可以理解為，這一代有更強烈的自我認知，很清楚自己要什麼，這樣其實對企業、對個人事業發展也有好處，他在找對的公司、同事，企事和現職同事也間接受惠，減低配對成本。 </s> |
3樣收工應該放低嘅嘢 | 香港人成日OT全世界都知，調查發現，香港人嘅每周平均工時超過50個鐘，成為世界第一工時最長嘅城市。工時長固然係一個問題，但如果有一日你真係可以準時收工返屋企，你會唔會「放低工作」又係另一回事。好多人返到屋企都唔識得「放手放開所有」，將自己絕無僅有嘅私人時間都攪到一鑊粥，甚至影響埋生活質素同人際關係。既然香港生活咁大壓力，少少嘅私人時間變得更珍貴，收工就應該放低要放低嘅嘢。
1. 放低身份
我有個朋友個爸爸喺公司身居要職，可以話係一人之下，萬人之上。佢外形非常嚴肅，經常目無表情，見到佢你好自然就會想請個安「參見李大人」。佢喺公司經常要指揮同事做嘢，加上佢有一定威嚴，大家都忌佢三分。我朋友，即係李大人個仔經常都同我呻，佢老豆平時好少喺屋企，就算星期六、日都話要返公司做嘢，不過如果佢係屋企，簡直係佢同呀媽嘅噩夢。佢形容佢老豆為李老闆，返到屋企都仍然係一個老細，佢同佢呀媽就係佢下屬，對家人嘅態度同公司同事好似冇乜分別。有時佢對佢地可能仲嚴過下屬，冇人可以違抗佢嘅指令。
有啲人身居要職，返到屋企佢然放唔低自己嘅身分，將自己喺公司扮演緊嘅角色帶埋返屋企，直接影響埋自己同屋企人嘅關係。其實李老闆返到屋企應該做返老豆嘅角色而唔係做老細，繼我話，放咗工最好係幻想自己畀人炒咗，咁就可以放低身份做返自己。
2. 放低電話
電話好恐怖，除咗攞嚟打機嗰陣。自從有咗智能電話，你老細、同事、客人幾時都可以搵你。好多人都試過，返到屋企電話又響，Whatsapp又到，畀老細由公司追到返屋企，放工都唔係真放工。雖然受人錢財替人消災，但唔代表你應該將自己所有嘅時間貢獻出嚟。放低電話，唔好覆電郵、短訊放開所有同工作有關嘅事，做你想做嘅事，有咩叫佢留返聽日先講啦。
3. 放低情緒
巴士呀叔十幾年前一句「你有壓力，我有壓力」係香港人生活嘅寫照。喺身理上，壓力大可以令到腦部血清素減少，壓力荷爾蒙增加，增加患上焦慮症嘅風險。工作壓力容易令人脾氣變得暴躁，將壞情緒發洩喺身邊嘅人身上。最近睇美劇Supergirl，其中一集講火星人嘅念力會令人情緒暴躁，唔單止影響到地球人情緒，連氪星人都會受影響。佢地情緒爆發嘅時候會自己都唔知自己做過啲乜，到念力消失就後悔自己做過嘅嘢。壓力就好似火星人嘅念力一樣，令你自己做出一啲暴燥嘅行為，然後當你放鬆落嚟就會後悔。返到屋企，做自己喜歡嘅事有助減壓，可以係運動、打機、煲劇，總之唔好將情緒帶返屋企，影響身邊嘅人。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 3樣收工應該放低嘅嘢 [/INST] 香港人成日OT全世界都知，調查發現，香港人嘅每周平均工時超過50個鐘，成為世界第一工時最長嘅城市。工時長固然係一個問題，但如果有一日你真係可以準時收工返屋企，你會唔會「放低工作」又係另一回事。好多人返到屋企都唔識得「放手放開所有」，將自己絕無僅有嘅私人時間都攪到一鑊粥，甚至影響埋生活質素同人際關係。既然香港生活咁大壓力，少少嘅私人時間變得更珍貴，收工就應該放低要放低嘅嘢。
1. 放低身份
我有個朋友個爸爸喺公司身居要職，可以話係一人之下，萬人之上。佢外形非常嚴肅，經常目無表情，見到佢你好自然就會想請個安「參見李大人」。佢喺公司經常要指揮同事做嘢，加上佢有一定威嚴，大家都忌佢三分。我朋友，即係李大人個仔經常都同我呻，佢老豆平時好少喺屋企，就算星期六、日都話要返公司做嘢，不過如果佢係屋企，簡直係佢同呀媽嘅噩夢。佢形容佢老豆為李老闆，返到屋企都仍然係一個老細，佢同佢呀媽就係佢下屬，對家人嘅態度同公司同事好似冇乜分別。有時佢對佢地可能仲嚴過下屬，冇人可以違抗佢嘅指令。
有啲人身居要職，返到屋企佢然放唔低自己嘅身分，將自己喺公司扮演緊嘅角色帶埋返屋企，直接影響埋自己同屋企人嘅關係。其實李老闆返到屋企應該做返老豆嘅角色而唔係做老細，繼我話，放咗工最好係幻想自己畀人炒咗，咁就可以放低身份做返自己。
2. 放低電話
電話好恐怖，除咗攞嚟打機嗰陣。自從有咗智能電話，你老細、同事、客人幾時都可以搵你。好多人都試過，返到屋企電話又響，Whatsapp又到，畀老細由公司追到返屋企，放工都唔係真放工。雖然受人錢財替人消災，但唔代表你應該將自己所有嘅時間貢獻出嚟。放低電話，唔好覆電郵、短訊放開所有同工作有關嘅事，做你想做嘅事，有咩叫佢留返聽日先講啦。
3. 放低情緒
巴士呀叔十幾年前一句「你有壓力，我有壓力」係香港人生活嘅寫照。喺身理上，壓力大可以令到腦部血清素減少，壓力荷爾蒙增加，增加患上焦慮症嘅風險。工作壓力容易令人脾氣變得暴躁，將壞情緒發洩喺身邊嘅人身上。最近睇美劇Supergirl，其中一集講火星人嘅念力會令人情緒暴躁，唔單止影響到地球人情緒，連氪星人都會受影響。佢地情緒爆發嘅時候會自己都唔知自己做過啲乜，到念力消失就後悔自己做過嘅嘢。壓力就好似火星人嘅念力一樣，令你自己做出一啲暴燥嘅行為，然後當你放鬆落嚟就會後悔。返到屋企，做自己喜歡嘅事有助減壓，可以係運動、打機、煲劇，總之唔好將情緒帶返屋企，影響身邊嘅人。 </s> |
你具備當工程師的5大特質嗎？ | 工程與我們的日常生活息息相關，從基建項目、電腦科技、納米、醫療技術，以至日常的水電供應等，都與工程有關。本港不同院校提供的工程學科，主要包括土木、生物醫學、計算機科學與工程學系、電子、機械、系統等，種類繁多。
不過要數香港最吃香的，仍然非土木工程以及屋宇設備莫屬，因為本地基建及地產發展項目持續推出，可說是長做長有。多個大型基建項目已經或陸續展開，都帶動工程界人才的需求。
根據統計署2021年首季的《就業及空缺按季統計報告》，從事「建築及工程服務、技術測試及分析」的專業人員職位空缺數量超過500個。
工程學近年成為畢業中學生的心水之選，收生分數偏高。就業情況方面，舉香港理工大學近年畢業生就業情況為例，土木工程系的畢業生起薪點約為港幣18,000-20,000元，算是不俗。土木或結構工程系的畢業生，可加入香港工程師學會的土木/結構工程組別，在學會認可的公司累積相關工作經驗後，便可申請成為註冊工程師。
土木工程師工作主要負責工程各項設施的設計、規劃、施工現場的監察與管理等。土木工程師通常都具備以下五大特質：
1. 擁有專業技能
各種工程師都需要對自己範疇的知識融匯貫通，土木工程更需要考備專業資格，以專業角度解決問題，而且與時並進，不斷提升自己的專業科技知識。
2. 良好溝通能力
因為工程師要經常跟不同崗位的人士合作，如測量師、判頭、顧問公司等，並進行協調、配合，故良好的溝通技巧不少得。
3. 應變力強
每項工程在不同階段都可能出現突發情況，故要有應變能力，能夠在變化及壓力下工作。而且一個問題總有不同的解決方法，能夠有效並迅速地處理危機，是優秀工程師必備的質素。
4. 追求完美
成功的工程師會努力嘗試改良自己的東西，及對現已存在或未被發現的問題進行分析並盡力解決，直至最後一刻。
5. 良好的語文能力
考取專業資格和閱覽工程合約都需用英文；而現時很多工程都跟內地公司合作，運用普通話也在所難免，所以有良好的語言基礎十分重要。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 你具備當工程師的5大特質嗎？ [/INST] 工程與我們的日常生活息息相關，從基建項目、電腦科技、納米、醫療技術，以至日常的水電供應等，都與工程有關。本港不同院校提供的工程學科，主要包括土木、生物醫學、計算機科學與工程學系、電子、機械、系統等，種類繁多。
不過要數香港最吃香的，仍然非土木工程以及屋宇設備莫屬，因為本地基建及地產發展項目持續推出，可說是長做長有。多個大型基建項目已經或陸續展開，都帶動工程界人才的需求。
根據統計署2021年首季的《就業及空缺按季統計報告》，從事「建築及工程服務、技術測試及分析」的專業人員職位空缺數量超過500個。
工程學近年成為畢業中學生的心水之選，收生分數偏高。就業情況方面，舉香港理工大學近年畢業生就業情況為例，土木工程系的畢業生起薪點約為港幣18,000-20,000元，算是不俗。土木或結構工程系的畢業生，可加入香港工程師學會的土木/結構工程組別，在學會認可的公司累積相關工作經驗後，便可申請成為註冊工程師。
土木工程師工作主要負責工程各項設施的設計、規劃、施工現場的監察與管理等。土木工程師通常都具備以下五大特質：
1. 擁有專業技能
各種工程師都需要對自己範疇的知識融匯貫通，土木工程更需要考備專業資格，以專業角度解決問題，而且與時並進，不斷提升自己的專業科技知識。
2. 良好溝通能力
因為工程師要經常跟不同崗位的人士合作，如測量師、判頭、顧問公司等，並進行協調、配合，故良好的溝通技巧不少得。
3. 應變力強
每項工程在不同階段都可能出現突發情況，故要有應變能力，能夠在變化及壓力下工作。而且一個問題總有不同的解決方法，能夠有效並迅速地處理危機，是優秀工程師必備的質素。
4. 追求完美
成功的工程師會努力嘗試改良自己的東西，及對現已存在或未被發現的問題進行分析並盡力解決，直至最後一刻。
5. 良好的語文能力
考取專業資格和閱覽工程合約都需用英文；而現時很多工程都跟內地公司合作，運用普通話也在所難免，所以有良好的語言基礎十分重要。 </s> |
CS樂與怒 | 「行行有本難唸的經」，每個行業都有辣有唔辣，不過要數最難頂的職位，顧客服務 ( Customer Service, CS ) 或者銷售 ( Sales ) 行業必定入圍。
這兩種職位遍布各行各業，有面對面的，也有透過電話提供服務的。不過無論是透過哪種方式去推銷或為顧客解決疑難，都難免會遇上要求多多、無理取鬧的顧客，CS作為顧客和公司的直接對口，更是首當其衝。
筆者雖則未曾直接從事過顧客服務或銷售職位，但做公關這一行，多多少少也會涉及推銷、說客或為客戶解難的過程，不過筆者自問不是CS材料，臉皮薄更是大忌。
做顧客服務基本上是幫全公司做擋箭牌，例如銀行明明有分行熱線，但客人偏偏喜歡打上總機，或是因打不通有關部門就打到總機純粹發洩，或者在還未說明來意之前已經氣沖沖說要找部門主管，顧客服務員若然隨便轉駁一定會招來訓話，根本就難以討好各方面，是三煞位之中的三煞位。
跟做CS的朋友聊天，經常說他們犯賤，幾乎日日被人「問候」還要堅持做這一行，但偏偏真的有人會樂在其中，有人喜歡面對不同的客人，接觸不同的人和事，也真有人覺得CS能直接面對難題，樂於享受各種挑戰所帶來的刺激和滿足感，也有人是真心覺得幫倒人是樂趣。
我想，做這個職位的人，要有一定的幽默感和自娛能力，才能頂得住無日無之的無理要求，才可以從中找到樂趣。而且，這個職位每日都在磨練人的意志和轉數，時間久了轉數都快人一截、情緒智商 ( EQ ) 都會比人高，很多行業都爭著要這些久經歷練的銅人。
早前有個電訊商的客戶，投訴電訊商的顧客服務員態度差，更投訴至董事總經理，但該客戶最終反被電訊商解約。電訊商的回覆指，「公司重視每一位客戶，亦非常重視每一位員工。經調查發現，涉事客戶服務員已盡力去協助投訴人，但投訴人以粗俗語言侮辱服務員，於是決定引用合約條款主動中止合約。」
事主在網上自爆事件，原意是想得到網友支持和同情，但網民一致稱讚電訊商的做法，指公司以員工為本，向無理投訴說不，簡直大快人心。我相信，每個顧客服務員都希望自己的公司能夠如此善待他們，為他們的工作打打氣。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> CS樂與怒 [/INST] 「行行有本難唸的經」，每個行業都有辣有唔辣，不過要數最難頂的職位，顧客服務 ( Customer Service, CS ) 或者銷售 ( Sales ) 行業必定入圍。
這兩種職位遍布各行各業，有面對面的，也有透過電話提供服務的。不過無論是透過哪種方式去推銷或為顧客解決疑難，都難免會遇上要求多多、無理取鬧的顧客，CS作為顧客和公司的直接對口，更是首當其衝。
筆者雖則未曾直接從事過顧客服務或銷售職位，但做公關這一行，多多少少也會涉及推銷、說客或為客戶解難的過程，不過筆者自問不是CS材料，臉皮薄更是大忌。
做顧客服務基本上是幫全公司做擋箭牌，例如銀行明明有分行熱線，但客人偏偏喜歡打上總機，或是因打不通有關部門就打到總機純粹發洩，或者在還未說明來意之前已經氣沖沖說要找部門主管，顧客服務員若然隨便轉駁一定會招來訓話，根本就難以討好各方面，是三煞位之中的三煞位。
跟做CS的朋友聊天，經常說他們犯賤，幾乎日日被人「問候」還要堅持做這一行，但偏偏真的有人會樂在其中，有人喜歡面對不同的客人，接觸不同的人和事，也真有人覺得CS能直接面對難題，樂於享受各種挑戰所帶來的刺激和滿足感，也有人是真心覺得幫倒人是樂趣。
我想，做這個職位的人，要有一定的幽默感和自娛能力，才能頂得住無日無之的無理要求，才可以從中找到樂趣。而且，這個職位每日都在磨練人的意志和轉數，時間久了轉數都快人一截、情緒智商 ( EQ ) 都會比人高，很多行業都爭著要這些久經歷練的銅人。
早前有個電訊商的客戶，投訴電訊商的顧客服務員態度差，更投訴至董事總經理，但該客戶最終反被電訊商解約。電訊商的回覆指，「公司重視每一位客戶，亦非常重視每一位員工。經調查發現，涉事客戶服務員已盡力去協助投訴人，但投訴人以粗俗語言侮辱服務員，於是決定引用合約條款主動中止合約。」
事主在網上自爆事件，原意是想得到網友支持和同情，但網民一致稱讚電訊商的做法，指公司以員工為本，向無理投訴說不，簡直大快人心。我相信，每個顧客服務員都希望自己的公司能夠如此善待他們，為他們的工作打打氣。 </s> |
食古不化係會令人嘔血的 | 「唔係！你唔咁做係唔得㗎！」
「點解一定要咁做？」
「我地做開係咁做囉！」
唔知你有冇經歷過呢啲對話？特別如果你喺一間有啲歷史嘅公司入面做過，以下呢種故事你可能成日見。
拿鐵芝係一位經驗豐富嘅老臣子，據傳聞中估計，佢喺公司嘅年資有廿年以上。一個有廿年以上經驗嘅員工對公司嘅運作暸如指掌，一直都係同事查詢公司大小事務嘅對象。而且因為拿鐵芝係老臣子，連老細都會忌佢三分。
有一日有位新同事入職，佢叫小火子，小火子已經有一定工作經驗，對新工作頗有熱誠，希望可以喺呢間公司有番作為。不過，佢唔知道身邊有一個重大嘅障礙物，就係老臣子拿鐵芝。
有一次小火子發現啲文件嘅地址寫法好古怪，每一份寄去荃灣嘅文件個地址會寫做九龍區，雖說郵差叔叔應該都睇得明，但荃灣明明係新界，點解次次都寫做九龍？於是佢走去問最資深嘅拿鐵芝。
「點解荃灣會寫九龍嘅？」
「荃灣係九龍區嘛。」
「呀 ⋯⋯ 其實荃灣係新界區嚟。」
「唔係呀，係九龍。」
小火子以為呢啲係常識，但原來唔係。
「其實你上Google查下就知，荃灣真係新界嚟。」
「因為我地公司不嬲都當荃灣係九龍，所以我地寄信都只會寫九龍。」
嗚哇！呢個到底係咩邏輯？如果你公司話旺角喺新界，咁旺角係咪會去咗新界呀？
無論小火子點解釋，拿鐵芝都要堅持荃灣喺九龍，堅持話做咗咁多年都係咁做所以唔會改。
又有一次小火子發現部門有一個程序好繁複，一份文件同另一個部門來回三次先可以完成，小火子認為可以簡化到一次，大家都慳唔少工夫。但無論佢點同拿鐵芝解釋，拿鐵芝都話：
「做開係咁做，所以一定要咁做。」
之後有好多次小火子嘗試作出一啲改動但都被同一個原因拒絕，最後乜都做唔到。最慘因為拿鐵芝係老臣子，老細都唔會強逼佢改變。做咗幾個月之後，佢嘔到成地都係血，咩火都熄曬，漸漸有離開嘅念頭。
「做開咁做，所以要咁做」，從來唔應該係一個拒絕改變嘅理由，但係唔知點解喺好多辦公室入面都好理所當然。其實明知啲嘢係錯，或者有更好嘅方法，因為「不嬲咁做」而一口拒絕，對事情一啲幫助都冇。如果係有其他原因，咁不如一齊坐底諗下有冇更好嘅方法，好過故步自封，食古不化啦。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 食古不化係會令人嘔血的 [/INST] 「唔係！你唔咁做係唔得㗎！」
「點解一定要咁做？」
「我地做開係咁做囉！」
唔知你有冇經歷過呢啲對話？特別如果你喺一間有啲歷史嘅公司入面做過，以下呢種故事你可能成日見。
拿鐵芝係一位經驗豐富嘅老臣子，據傳聞中估計，佢喺公司嘅年資有廿年以上。一個有廿年以上經驗嘅員工對公司嘅運作暸如指掌，一直都係同事查詢公司大小事務嘅對象。而且因為拿鐵芝係老臣子，連老細都會忌佢三分。
有一日有位新同事入職，佢叫小火子，小火子已經有一定工作經驗，對新工作頗有熱誠，希望可以喺呢間公司有番作為。不過，佢唔知道身邊有一個重大嘅障礙物，就係老臣子拿鐵芝。
有一次小火子發現啲文件嘅地址寫法好古怪，每一份寄去荃灣嘅文件個地址會寫做九龍區，雖說郵差叔叔應該都睇得明，但荃灣明明係新界，點解次次都寫做九龍？於是佢走去問最資深嘅拿鐵芝。
「點解荃灣會寫九龍嘅？」
「荃灣係九龍區嘛。」
「呀 ⋯⋯ 其實荃灣係新界區嚟。」
「唔係呀，係九龍。」
小火子以為呢啲係常識，但原來唔係。
「其實你上Google查下就知，荃灣真係新界嚟。」
「因為我地公司不嬲都當荃灣係九龍，所以我地寄信都只會寫九龍。」
嗚哇！呢個到底係咩邏輯？如果你公司話旺角喺新界，咁旺角係咪會去咗新界呀？
無論小火子點解釋，拿鐵芝都要堅持荃灣喺九龍，堅持話做咗咁多年都係咁做所以唔會改。
又有一次小火子發現部門有一個程序好繁複，一份文件同另一個部門來回三次先可以完成，小火子認為可以簡化到一次，大家都慳唔少工夫。但無論佢點同拿鐵芝解釋，拿鐵芝都話：
「做開係咁做，所以一定要咁做。」
之後有好多次小火子嘗試作出一啲改動但都被同一個原因拒絕，最後乜都做唔到。最慘因為拿鐵芝係老臣子，老細都唔會強逼佢改變。做咗幾個月之後，佢嘔到成地都係血，咩火都熄曬，漸漸有離開嘅念頭。
「做開咁做，所以要咁做」，從來唔應該係一個拒絕改變嘅理由，但係唔知點解喺好多辦公室入面都好理所當然。其實明知啲嘢係錯，或者有更好嘅方法，因為「不嬲咁做」而一口拒絕，對事情一啲幫助都冇。如果係有其他原因，咁不如一齊坐底諗下有冇更好嘅方法，好過故步自封，食古不化啦。 </s> |
5種值得跟的老細 | 成日都聽到身邊好多朋友鬧自己老細，有時真係鬧到好不留情面，好老細彷佛已經喺呢個地球上絕種。
老細唔易做，做個人人稱讚嘅老細就更加難，有啲老細夾喺上層同下層之間，其實真係唔易做。我諗呢個世界冇一個人係完美，作為同樣係地球人嘅老細都總會有佢嘅缺點。不過一個真正嘅好老細，始終係會有一啲特質值得我地繼續為佢效力。
1. 教你世界通行嘅技巧
我有位朋友嘅老細，佢都好中願意、好有耐性咁教導下屬，不過佢教嘅往往都只限於公司內部嘅程序或流程。例如公司個系統點用、某種文件要簽幾多個名、做啲咩要點樣申請等等，全部都係內部嘅工作流程嘅濕碎嘢。久而久之，佢發現識得嘅都只限於喺公司內部應用嘅知識，原來自己一直都學唔到有用嘅技巧。
一個真正會教你嘢嘅老細係會教你一啲世界通行、能夠令你成長嘅能力或技巧。例如可以係溝通、領導、談判、銷售呢啲軟技巧，又或者係一啲如Excel應用等呢啲實用技巧。佢甚至會同你討論人生道理，幫你搵出你個人嘅發展方向。喺需要嘅時候佢會好似一個Mentor咁幫助你，引導你成長並走向成功，真正願意幫助下屬成長嘅老細先算係好老細。
2. 心口嘅闊度
唔好諗衰嘢，心口嘅闊度係講緊你老細嘅胸襟。有啲老細心胸狹窄，你批評過佢一次都會記你一世；年頭犯嘅小錯誤，年尾做Appraisal都會拎出嚟講。廣闊嘅胸襟係一種心態，接受別人對自己嘅批評，不計較下層偶爾嘅犯錯，甚至願意協助佢下次做得更好。佢希望你有朝一日可以叻過佢，咁佢就可以功成身退。
3. 膊頭有承擔
作為一個老細，膊頭嘅結構就變得特別重要。如你老細個膊頭成「A」或「H」字型，咁你就大鑊。有功就自己攞，有鑊就下面孭，跟著呢種老細都係早走早著。一個有膊頭嘅老細願意為自己嘅團隊負責任，喺佢手底下你唔會覺得孤軍作戰，因為你老細永遠喺你背後撐你。
4. 聆聽你嘅意見
有種老細比較鍾意自己喺心裡面做曬決定之後先去通知所有人。表面上會問下意見但其實只係循例做個樣，冇人可以改變到佢。另外有一種老細係會有一個大方向，然後再去集思廣益，聆聽意見再作決定。遇到個肯花時間聽下屬意見，唔會當你嘅說話耳邊風嘅老細，一定要好好珍惜。
5. 識得催你收工
作為老細就梗係想啲同事花多啲時間喺份工上面，最好就晚晚OT、假期都返工，將全副心力花曬喺公司。但有種老細就明白Work life balance嘅重要，每個人都有屋企、每個人都應該有屬於自己嘅私人時間，見你夜咗收工可能會催你快啲返屋企。唔知點解，識得叫人收工嘅老細特別可愛。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 5種值得跟的老細 [/INST] 成日都聽到身邊好多朋友鬧自己老細，有時真係鬧到好不留情面，好老細彷佛已經喺呢個地球上絕種。
老細唔易做，做個人人稱讚嘅老細就更加難，有啲老細夾喺上層同下層之間，其實真係唔易做。我諗呢個世界冇一個人係完美，作為同樣係地球人嘅老細都總會有佢嘅缺點。不過一個真正嘅好老細，始終係會有一啲特質值得我地繼續為佢效力。
1. 教你世界通行嘅技巧
我有位朋友嘅老細，佢都好中願意、好有耐性咁教導下屬，不過佢教嘅往往都只限於公司內部嘅程序或流程。例如公司個系統點用、某種文件要簽幾多個名、做啲咩要點樣申請等等，全部都係內部嘅工作流程嘅濕碎嘢。久而久之，佢發現識得嘅都只限於喺公司內部應用嘅知識，原來自己一直都學唔到有用嘅技巧。
一個真正會教你嘢嘅老細係會教你一啲世界通行、能夠令你成長嘅能力或技巧。例如可以係溝通、領導、談判、銷售呢啲軟技巧，又或者係一啲如Excel應用等呢啲實用技巧。佢甚至會同你討論人生道理，幫你搵出你個人嘅發展方向。喺需要嘅時候佢會好似一個Mentor咁幫助你，引導你成長並走向成功，真正願意幫助下屬成長嘅老細先算係好老細。
2. 心口嘅闊度
唔好諗衰嘢，心口嘅闊度係講緊你老細嘅胸襟。有啲老細心胸狹窄，你批評過佢一次都會記你一世；年頭犯嘅小錯誤，年尾做Appraisal都會拎出嚟講。廣闊嘅胸襟係一種心態，接受別人對自己嘅批評，不計較下層偶爾嘅犯錯，甚至願意協助佢下次做得更好。佢希望你有朝一日可以叻過佢，咁佢就可以功成身退。
3. 膊頭有承擔
作為一個老細，膊頭嘅結構就變得特別重要。如你老細個膊頭成「A」或「H」字型，咁你就大鑊。有功就自己攞，有鑊就下面孭，跟著呢種老細都係早走早著。一個有膊頭嘅老細願意為自己嘅團隊負責任，喺佢手底下你唔會覺得孤軍作戰，因為你老細永遠喺你背後撐你。
4. 聆聽你嘅意見
有種老細比較鍾意自己喺心裡面做曬決定之後先去通知所有人。表面上會問下意見但其實只係循例做個樣，冇人可以改變到佢。另外有一種老細係會有一個大方向，然後再去集思廣益，聆聽意見再作決定。遇到個肯花時間聽下屬意見，唔會當你嘅說話耳邊風嘅老細，一定要好好珍惜。
5. 識得催你收工
作為老細就梗係想啲同事花多啲時間喺份工上面，最好就晚晚OT、假期都返工，將全副心力花曬喺公司。但有種老細就明白Work life balance嘅重要，每個人都有屋企、每個人都應該有屬於自己嘅私人時間，見你夜咗收工可能會催你快啲返屋企。唔知點解，識得叫人收工嘅老細特別可愛。 </s> |
網店店主必要知 五大退貨要點 | 據 Statista之預測，2021年全球將會有21.4億人使用網購平台，對比2019年將有11%的增長。面對日益增長的需求，網店店主除了妥當安排出貨流程，簡單完善的退貨政策亦不容忽視。
網購市場競爭激烈， 如何能維持舊客的忠誠度，同時又吸引新顧客支持？有別於實體店消費，消費者網購時，須於付款後才可接觸到產品，故此， 消費者會考量退貨條款，能有退貨安排，便會消除疑慮，更願意花費購物，為網店帶來更高的銷售量及回購率。
要建立簡單完善的退貨條款，網店店主必須考量五大要點：
全數退款或更換
網店店主把產品分為兩大範疇：一）可全額退款，二）作同等價值的更換。 網店店主可對產品被退回時的狀態訂下條款，例如，產品必須保留原有標籤及沒有被使用過的痕跡，才可符合全額退款或退換的要求。
不設退款或更換
對於減價促銷的產品，註明不可退換條款。
退貨期
設下清晰退貨期限， 如：若有更換及退款事宜，須於收到產品後的14天內提出。
退貨運費
清楚列明退貨的運費，由網店店主或是消費者負責。
退貨程序及狀態更新
清楚顯示退貨手續，如：消費者需填妥退貨表格後連同產品退回，消費者在七天內可獲退款或更換的產品。
當網店店主成功訂立清晰的退貨條款後，便需考慮如何處理退回的產品。下次將與大家一同探討，如何透過退貨訊息的整合，令網店店主可更了解顧客退貨的原因，從而制定合適的策略以減低退貨率。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 網店店主必要知 五大退貨要點 [/INST] 據 Statista之預測，2021年全球將會有21.4億人使用網購平台，對比2019年將有11%的增長。面對日益增長的需求，網店店主除了妥當安排出貨流程，簡單完善的退貨政策亦不容忽視。
網購市場競爭激烈， 如何能維持舊客的忠誠度，同時又吸引新顧客支持？有別於實體店消費，消費者網購時，須於付款後才可接觸到產品，故此， 消費者會考量退貨條款，能有退貨安排，便會消除疑慮，更願意花費購物，為網店帶來更高的銷售量及回購率。
要建立簡單完善的退貨條款，網店店主必須考量五大要點：
全數退款或更換
網店店主把產品分為兩大範疇：一）可全額退款，二）作同等價值的更換。 網店店主可對產品被退回時的狀態訂下條款，例如，產品必須保留原有標籤及沒有被使用過的痕跡，才可符合全額退款或退換的要求。
不設退款或更換
對於減價促銷的產品，註明不可退換條款。
退貨期
設下清晰退貨期限， 如：若有更換及退款事宜，須於收到產品後的14天內提出。
退貨運費
清楚列明退貨的運費，由網店店主或是消費者負責。
退貨程序及狀態更新
清楚顯示退貨手續，如：消費者需填妥退貨表格後連同產品退回，消費者在七天內可獲退款或更換的產品。
當網店店主成功訂立清晰的退貨條款後，便需考慮如何處理退回的產品。下次將與大家一同探討，如何透過退貨訊息的整合，令網店店主可更了解顧客退貨的原因，從而制定合適的策略以減低退貨率。 </s> |
疫情下的網上學習新常態 | 新冠肺炎的大流行從根本上改變了我們的日常生活和工作方式。 打工仔由每日返回公司工作變成在家工作、遙距辦公；學生哥由面授上課變為網上上課；因為堂食禁令，大家都要在家吃飯或叫外賣，生活習慣完完全全地改變。
的確，當前我們生活中的不可預測性和不安全感會使許多人感到恐懼，並影響我們的心理健康。但只要我們適應過來，這樣的改變可能會為我們將來的生活帶來更多的便利。
其實在新冠肺炎爆發之前，我們的工作環境已經不斷變化。因為互聯網的發展日趨成熟，很多公司已經將系統自動化，並鼓勵員工彈性遠端工作以增加工作效率及促進企業的可持續發展。以twitter 為例，在新冠肺炎爆發之前，它們亦都考慮實行讓員工在家中作的計劃, 推行嶄新的工作模式。
在疫情大流行下，「數碼化」這個概念加速了不少，一些之前未轉型的企業亦因為疫情問題，而被迫將其生意和系統數碼化，以維持企業的可持續發展，和減低疫情為企業帶來的衝擊和影響。
其實，將所有東西數碼化可以令到工作模式變得更靈活和創新。再者，數碼化遲早會成為全球的一個新常態和趨勢，現在適逢肺炎席捲全球，剛好提供一個機會給予企業提早適應這個變革。然而，這個變化有機會會為一些人帶來不便和擔憂，但與此同時，這個變革其實提供了一個適應新形勢和適應未來的機會。
教育行業數碼化速度加快
疫情底下除了工作模式轉變，教育機構亦都紛紛轉去數碼轉型，將課程轉到網上，令學員可以在家隨時隨地上課，做到停課不停學。
教育、進修是不會因為疫情而停下來，除了大、中、小學將面對面授課轉為網上直播授課之外，一些專業行業的人士（例如工程、建築、及安全界），每年都要進修才能續領其專業資格，因此，一些持續進修的教育機構亦都將課程放在網上平台, 給予學員隨時隨地上課，希望減低疫情對他們的影響。
如果各位工程，建築，及安全界的同業在今年需要申請專業資格續期，而又煩惱怎樣可以獲得足夠的CPD時數續牌，可以選擇市面上的私人培訓機構例如”CPD Online” , 不過各位在選擇私人機構上CPD課程時，一定要查看該機構的認受性，例如導師資歷、有沒有課程被其他學會或機構認受等。
其實即使不是有疫情的出現，數碼轉型亦都是勢在必行的事（不只工作模式和教育行業），因此，在疫情底下提早適應這個數碼轉型的新常態亦未嘗不是一件壞事。各位可以放下舊有的成見和處事的態度，嘗試新事物，才能保持自身的競爭力及不會被時代的巨輪淘汰 。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 疫情下的網上學習新常態 [/INST] 新冠肺炎的大流行從根本上改變了我們的日常生活和工作方式。 打工仔由每日返回公司工作變成在家工作、遙距辦公；學生哥由面授上課變為網上上課；因為堂食禁令，大家都要在家吃飯或叫外賣，生活習慣完完全全地改變。
的確，當前我們生活中的不可預測性和不安全感會使許多人感到恐懼，並影響我們的心理健康。但只要我們適應過來，這樣的改變可能會為我們將來的生活帶來更多的便利。
其實在新冠肺炎爆發之前，我們的工作環境已經不斷變化。因為互聯網的發展日趨成熟，很多公司已經將系統自動化，並鼓勵員工彈性遠端工作以增加工作效率及促進企業的可持續發展。以twitter 為例，在新冠肺炎爆發之前，它們亦都考慮實行讓員工在家中作的計劃, 推行嶄新的工作模式。
在疫情大流行下，「數碼化」這個概念加速了不少，一些之前未轉型的企業亦因為疫情問題，而被迫將其生意和系統數碼化，以維持企業的可持續發展，和減低疫情為企業帶來的衝擊和影響。
其實，將所有東西數碼化可以令到工作模式變得更靈活和創新。再者，數碼化遲早會成為全球的一個新常態和趨勢，現在適逢肺炎席捲全球，剛好提供一個機會給予企業提早適應這個變革。然而，這個變化有機會會為一些人帶來不便和擔憂，但與此同時，這個變革其實提供了一個適應新形勢和適應未來的機會。
教育行業數碼化速度加快
疫情底下除了工作模式轉變，教育機構亦都紛紛轉去數碼轉型，將課程轉到網上，令學員可以在家隨時隨地上課，做到停課不停學。
教育、進修是不會因為疫情而停下來，除了大、中、小學將面對面授課轉為網上直播授課之外，一些專業行業的人士（例如工程、建築、及安全界），每年都要進修才能續領其專業資格，因此，一些持續進修的教育機構亦都將課程放在網上平台, 給予學員隨時隨地上課，希望減低疫情對他們的影響。
如果各位工程，建築，及安全界的同業在今年需要申請專業資格續期，而又煩惱怎樣可以獲得足夠的CPD時數續牌，可以選擇市面上的私人培訓機構例如”CPD Online” , 不過各位在選擇私人機構上CPD課程時，一定要查看該機構的認受性，例如導師資歷、有沒有課程被其他學會或機構認受等。
其實即使不是有疫情的出現，數碼轉型亦都是勢在必行的事（不只工作模式和教育行業），因此，在疫情底下提早適應這個數碼轉型的新常態亦未嘗不是一件壞事。各位可以放下舊有的成見和處事的態度，嘗試新事物，才能保持自身的競爭力及不會被時代的巨輪淘汰 。 </s> |
幾招Excel快捷鍵，準時收工靠佢！ | 不知大家的工作中是否需要用到Excel，筆者搞活動就經常要用到，最主要是用來編寫財務預算及報告、工作流程、活動分工流程、協助抽獎，以至輸出數據製作圖表等。
對於Excel，相信很多人都會又愛又恨，它的確提供很多統計、計算上的便捷。但對於一些不是經常用到的功能，當你需要時就只能向身邊或者網上討論區的Excel達人求教，過程中往往費時失事。坦白說，筆者對Excel沒甚悟性，雖然知道它有很多好用的功能，但感覺就像人的大腦一樣，還有很多未被我開發的地方，對於一些較少用的功能，更是每次都要去求教達人。想起來筆者也有幾招是常用的，不知這幾招是否對你有幫助：
1. 圖表類：一秒把表格變圖表
製件報告或財政預算經常要用到圖表，簡單地全選資料並按下「F11」，Excel就會製作出一張對應的圖表了。
2. 審視類：快速移到目前資料區域的邊緣
若要在龐大的工作表中移動到最邊緣的資料儲存格，不懂得快捷鍵的人會用滑鼠拖到最下方或最右側來進行選取，其實只需按「Ctrl」+「方向鍵」，就能快速移動到表格的上、下、左、右邊緣位置。
3. 資料整合類：合併兩個儲存格資料
製作表格時若要合併兩個儲存格的文字，若逐個複製再貼上需時甚久，只要輸入以下公式就能輕易做到：
公式：「=」+「第一個儲存格」+「&""&」+「第二個儲存格」 >「Enter」
如：=B2&""&C2 >「Enter」
4.內容兌換類：快速變更成百分比格式
製作財務預算，有時需將小數點換化成百分比，簡單按「Ctrl」+「Shift」+「%」即成，連輸入公式的工夫也可免。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 幾招Excel快捷鍵，準時收工靠佢！ [/INST] 不知大家的工作中是否需要用到Excel，筆者搞活動就經常要用到，最主要是用來編寫財務預算及報告、工作流程、活動分工流程、協助抽獎，以至輸出數據製作圖表等。
對於Excel，相信很多人都會又愛又恨，它的確提供很多統計、計算上的便捷。但對於一些不是經常用到的功能，當你需要時就只能向身邊或者網上討論區的Excel達人求教，過程中往往費時失事。坦白說，筆者對Excel沒甚悟性，雖然知道它有很多好用的功能，但感覺就像人的大腦一樣，還有很多未被我開發的地方，對於一些較少用的功能，更是每次都要去求教達人。想起來筆者也有幾招是常用的，不知這幾招是否對你有幫助：
1. 圖表類：一秒把表格變圖表
製件報告或財政預算經常要用到圖表，簡單地全選資料並按下「F11」，Excel就會製作出一張對應的圖表了。
2. 審視類：快速移到目前資料區域的邊緣
若要在龐大的工作表中移動到最邊緣的資料儲存格，不懂得快捷鍵的人會用滑鼠拖到最下方或最右側來進行選取，其實只需按「Ctrl」+「方向鍵」，就能快速移動到表格的上、下、左、右邊緣位置。
3. 資料整合類：合併兩個儲存格資料
製作表格時若要合併兩個儲存格的文字，若逐個複製再貼上需時甚久，只要輸入以下公式就能輕易做到：
公式：「=」+「第一個儲存格」+「&""&」+「第二個儲存格」 >「Enter」
如：=B2&""&C2 >「Enter」
4.內容兌換類：快速變更成百分比格式
製作財務預算，有時需將小數點換化成百分比，簡單按「Ctrl」+「Shift」+「%」即成，連輸入公式的工夫也可免。 </s> |
網店物流行業發展走勢 | 近年網購市場漸趨成熟，受疫情影響網購訂單量更大幅增加。過去一年，香港不少實體店紛紛拓展線上銷售渠道，也有不少個體戶設立網店投入市場。面對急增的網店訂單，物流行業也開始提供貼合網店店主需要的一站式物流服務。
對於網店店主而言，物流可說是其痛點之一，若單靠人手處理大量訂單，很容易變得混亂，執貨、包裝和安排出貨也相當吃力。配合網店的發展，坊間的網店物流小幫手應運而生，而想讓顧客享受最優質的購物體驗，不外乎要做到「準、妥、快」。
出貨要「準」，若顧客收貨後發現與訂單不符，處理查詢或換貨退貨又是一大堆工作，頻頻出錯更讓顧客留下負面印象，不利網店發展。「妥」當然是送遞過程要穩妥，貨物包裝要合適，能針對貨物的性質作出包裝，以致運送過程中貨物不會容易被損壞。至於「快」就不用多解釋了，現今的網購顧客都希望購買後能盡快收到貨物，因此快捷的配送能有助提高他們的滿意度。
據全球科技領導金融服務支付服務商FIS（NYSE：FIS）最新的數據顯示，至2023年，藉著消費者增加使用銀行轉帳和電子錢包的推動，香港的電子商務市場預計將有40%的增長。面對未來的市場增長，網店物流的發展亦需多方面配合（如優質的倉庫和完善的系统等），才能做到真正的「準、妥、快」。
除了線下團隊的操作，網店物流公司也能透過線上作業系統，與店主隨時聯繫，並即時更新訂單資料及狀態，讓其隨時隨地掌握貨物流向，輕鬆管理貨存。線上作業系统更可直接與一些網店平台進行對接，當顧客下單後，訂單資料即時傳遞至網店物流小幫手的後台，物流人員隨即按訂單指示包裝和安排出貨，讓網店店主無後顧之憂。
網購發展迅速，想在眾多網店突圍而出，除了吸引的產品、合適的市場策略外，完善售後服務也是關鍵。剛投入網店生意時，店主可將繁複的物流程序交託予網店物流小幫手處理，把心力和時間投放在拓展業務上，相信必能快速起步，並為顧客帶來良好的購物體驗。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 網店物流行業發展走勢 [/INST] 近年網購市場漸趨成熟，受疫情影響網購訂單量更大幅增加。過去一年，香港不少實體店紛紛拓展線上銷售渠道，也有不少個體戶設立網店投入市場。面對急增的網店訂單，物流行業也開始提供貼合網店店主需要的一站式物流服務。
對於網店店主而言，物流可說是其痛點之一，若單靠人手處理大量訂單，很容易變得混亂，執貨、包裝和安排出貨也相當吃力。配合網店的發展，坊間的網店物流小幫手應運而生，而想讓顧客享受最優質的購物體驗，不外乎要做到「準、妥、快」。
出貨要「準」，若顧客收貨後發現與訂單不符，處理查詢或換貨退貨又是一大堆工作，頻頻出錯更讓顧客留下負面印象，不利網店發展。「妥」當然是送遞過程要穩妥，貨物包裝要合適，能針對貨物的性質作出包裝，以致運送過程中貨物不會容易被損壞。至於「快」就不用多解釋了，現今的網購顧客都希望購買後能盡快收到貨物，因此快捷的配送能有助提高他們的滿意度。
據全球科技領導金融服務支付服務商FIS（NYSE：FIS）最新的數據顯示，至2023年，藉著消費者增加使用銀行轉帳和電子錢包的推動，香港的電子商務市場預計將有40%的增長。面對未來的市場增長，網店物流的發展亦需多方面配合（如優質的倉庫和完善的系统等），才能做到真正的「準、妥、快」。
除了線下團隊的操作，網店物流公司也能透過線上作業系統，與店主隨時聯繫，並即時更新訂單資料及狀態，讓其隨時隨地掌握貨物流向，輕鬆管理貨存。線上作業系统更可直接與一些網店平台進行對接，當顧客下單後，訂單資料即時傳遞至網店物流小幫手的後台，物流人員隨即按訂單指示包裝和安排出貨，讓網店店主無後顧之憂。
網購發展迅速，想在眾多網店突圍而出，除了吸引的產品、合適的市場策略外，完善售後服務也是關鍵。剛投入網店生意時，店主可將繁複的物流程序交託予網店物流小幫手處理，把心力和時間投放在拓展業務上，相信必能快速起步，並為顧客帶來良好的購物體驗。 </s> |
工作狂有樣睇 | 奴隸獸，奴隸獸，香港很多打工仔都是奴隸獸，講的是心甘命抵自願OT（超時工作），放工放假仍然心掛掛公司事務的工作狂。我身邊有很多這些人，你身邊也總有幾個。勤力本來是種美德，值得讚美，但若然變成不能自拔的行為，就會為健康、人際關係帶來負面影響，甚至你認為只要全力以赴就能做到最好的工作，也只會物極必反，工作質素大大降低。作為普通收工就拜拜的打工仔，我不會選擇跟你一起癲，你是工作狂你的事，也請不要五點五十九分走來叫人開會，迫人留低滿足你的工作慾...
這些人經常檢查住手機whatsapp、電郵有沒有更新，而且以九秒九速度回覆，無論是在與家人用餐或是與朋友聚會，甚至旅行中，都不能專心投入，久而久之影響大家關係和自己的生活質量，也令自己沒有機會真正叉電休息。
有些人會打從起床一刻都放工後都時刻想著公司的事，想起便會做，甚至逼迫同事、下屬去立時跟進，一般來說這些人不懂分別緩急輕重，也不重視別人的私人時間，往往令自己精神繃緊，難以放鬆，發夢也可能在工作。
有些人更將工作融入生活，或者正確點說是佔據生活。他們會經常廢寢忘餐，將日常用品帶回公司，好讓自己能整天沉浸在自己的工作之中，享受那種不分晝夜、滿有衝勁的感覺。
更有些人就算面對緊迫的死綫，也要吹毛求疵，彷彿要把自己和同事都迫到死角，不到交貨一刻都不願罷休，盡用每一分每一秒，他可能很享受那份刺激，卻害苦了身邊的人。
不幸的是，自願的奴隸獸多半是不自覺的，當旁人提醒時，他們更有諸多理由辯解。其實，工作狂往往都是出於逃避生活其他事項或不愉快，而選擇寄情工作，最終不能自拔。工作狂有樣睇，要想知自己是否工作狂，不妨根據以下這個「工作成癮量表」，看看自己有沒有以下這些徵狀，多過四個或情況持續發生，便要留意了：
1. 你會想盡辦法爭取時間工作，有時猶如斷六親，生活中就只有工作；
2. 你的實際工作時間比預計之中長很多；
3. 你會透過工作去減輕罪惡感、焦慮、無助感或情緒低落；
4. 別人勸你減少工作時間，但你不會理會；
5. 如果無法工作，你會感到壓力；
6. 你為了工作而減少進行原本感興趣的活動、嗜好或運動；
7. 過份工作已經對健康構成損害。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 工作狂有樣睇 [/INST] 奴隸獸，奴隸獸，香港很多打工仔都是奴隸獸，講的是心甘命抵自願OT（超時工作），放工放假仍然心掛掛公司事務的工作狂。我身邊有很多這些人，你身邊也總有幾個。勤力本來是種美德，值得讚美，但若然變成不能自拔的行為，就會為健康、人際關係帶來負面影響，甚至你認為只要全力以赴就能做到最好的工作，也只會物極必反，工作質素大大降低。作為普通收工就拜拜的打工仔，我不會選擇跟你一起癲，你是工作狂你的事，也請不要五點五十九分走來叫人開會，迫人留低滿足你的工作慾...
這些人經常檢查住手機whatsapp、電郵有沒有更新，而且以九秒九速度回覆，無論是在與家人用餐或是與朋友聚會，甚至旅行中，都不能專心投入，久而久之影響大家關係和自己的生活質量，也令自己沒有機會真正叉電休息。
有些人會打從起床一刻都放工後都時刻想著公司的事，想起便會做，甚至逼迫同事、下屬去立時跟進，一般來說這些人不懂分別緩急輕重，也不重視別人的私人時間，往往令自己精神繃緊，難以放鬆，發夢也可能在工作。
有些人更將工作融入生活，或者正確點說是佔據生活。他們會經常廢寢忘餐，將日常用品帶回公司，好讓自己能整天沉浸在自己的工作之中，享受那種不分晝夜、滿有衝勁的感覺。
更有些人就算面對緊迫的死綫，也要吹毛求疵，彷彿要把自己和同事都迫到死角，不到交貨一刻都不願罷休，盡用每一分每一秒，他可能很享受那份刺激，卻害苦了身邊的人。
不幸的是，自願的奴隸獸多半是不自覺的，當旁人提醒時，他們更有諸多理由辯解。其實，工作狂往往都是出於逃避生活其他事項或不愉快，而選擇寄情工作，最終不能自拔。工作狂有樣睇，要想知自己是否工作狂，不妨根據以下這個「工作成癮量表」，看看自己有沒有以下這些徵狀，多過四個或情況持續發生，便要留意了：
1. 你會想盡辦法爭取時間工作，有時猶如斷六親，生活中就只有工作；
2. 你的實際工作時間比預計之中長很多；
3. 你會透過工作去減輕罪惡感、焦慮、無助感或情緒低落；
4. 別人勸你減少工作時間，但你不會理會；
5. 如果無法工作，你會感到壓力；
6. 你為了工作而減少進行原本感興趣的活動、嗜好或運動；
7. 過份工作已經對健康構成損害。 </s> |
新年逗利是大法 | 過幾天就是農曆新年，打工仔除了可以休息幾天之外，最開心莫過於未婚一族又有一個出「雙糧」的機會，趁新正頭拉大隊逗利是為荷包找一些外快，實在想起都令人興奮。如何可以逗多些，往往有人會想盡辦法、出盡法寶。
對內做細的最直接當然是有你無你跟大隊巡遊掃樓，這是最省時省力、又可以大包圍一網打盡的方法，這個方法最適合新丁、怕醜仔和跟平時沒兩句的同事「討錢」的方法。當然，這些利是往往都是細細封聊表心意，大家開開心心說些祝福語，一來一往，相信派或者逗那個都會高興。
若然是做服務行業的，現在和以前初一二三收爐的情況很不一樣，可以說是年終無休，但也有更多機會在這個大時大節接觸到客戶，賺多一筆。如果在行頭內已經做慣做熟的人，相信會留意到熟客新年什麼時候會來公司，盡量安排那些日子緊守崗位，便有機會多賺一些紅包。當然如果是生客多的行業，如果能在這些佳節為客人提供窩心的服務，口裏再多說幾句吉祥話，有意無意提醒對方這是新年啊，識趣的多多少少都會給予少許利錢，讓服務中的人群多一點快樂。
有些行業是你親自走進顧客群的，如一些保險或前綫推廣人員，但不要傻到新年流流約人令人以為你很市儈(雖然這是事實)。你只需要平日盡心點工作，盡量與客戶保持聯絡，特別是新年前提醒對方你的存在，讓對方或自己有原因在新年約見對方，例如為對方送上一些公司禮品，便有機會賺取一筆，當然記住要預留時間給大客仔啊。
衣著方面也可以花點心思，讓別人一見便想起這是新年，加上你開首第一句就是恭賀說話，令人難以迴避不給利是。
當然，別人派是人情，不派也不應有什麼怨言，畢竟，別人心中自有另一把派與不派的尺，作太多無謂的猜度，只會令雙方將來的合作上出現尷尬，大家開開心心說過恭賀說話就好了，有些人會花點創意配合對話內容，大家高興之餘，更有機會獲得額外「收穫」，今年雞年，筆者祝各位機(雞)不可失、佔盡先機(雞)、鶴立雞群，恭喜恭喜！ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 新年逗利是大法 [/INST] 過幾天就是農曆新年，打工仔除了可以休息幾天之外，最開心莫過於未婚一族又有一個出「雙糧」的機會，趁新正頭拉大隊逗利是為荷包找一些外快，實在想起都令人興奮。如何可以逗多些，往往有人會想盡辦法、出盡法寶。
對內做細的最直接當然是有你無你跟大隊巡遊掃樓，這是最省時省力、又可以大包圍一網打盡的方法，這個方法最適合新丁、怕醜仔和跟平時沒兩句的同事「討錢」的方法。當然，這些利是往往都是細細封聊表心意，大家開開心心說些祝福語，一來一往，相信派或者逗那個都會高興。
若然是做服務行業的，現在和以前初一二三收爐的情況很不一樣，可以說是年終無休，但也有更多機會在這個大時大節接觸到客戶，賺多一筆。如果在行頭內已經做慣做熟的人，相信會留意到熟客新年什麼時候會來公司，盡量安排那些日子緊守崗位，便有機會多賺一些紅包。當然如果是生客多的行業，如果能在這些佳節為客人提供窩心的服務，口裏再多說幾句吉祥話，有意無意提醒對方這是新年啊，識趣的多多少少都會給予少許利錢，讓服務中的人群多一點快樂。
有些行業是你親自走進顧客群的，如一些保險或前綫推廣人員，但不要傻到新年流流約人令人以為你很市儈(雖然這是事實)。你只需要平日盡心點工作，盡量與客戶保持聯絡，特別是新年前提醒對方你的存在，讓對方或自己有原因在新年約見對方，例如為對方送上一些公司禮品，便有機會賺取一筆，當然記住要預留時間給大客仔啊。
衣著方面也可以花點心思，讓別人一見便想起這是新年，加上你開首第一句就是恭賀說話，令人難以迴避不給利是。
當然，別人派是人情，不派也不應有什麼怨言，畢竟，別人心中自有另一把派與不派的尺，作太多無謂的猜度，只會令雙方將來的合作上出現尷尬，大家開開心心說過恭賀說話就好了，有些人會花點創意配合對話內容，大家高興之餘，更有機會獲得額外「收穫」，今年雞年，筆者祝各位機(雞)不可失、佔盡先機(雞)、鶴立雞群，恭喜恭喜！ </s> |
點解老細鍾意收工先嚟開會？ | 時間好寶貴，阿豬阿狗都知。不過，老細和上司不是阿豬阿狗，是英明神武的領導人，在他們心目中，他們的時間是時間，下屬的時間是垃圾。
我份人好勻真，有嗰句講嗰句，我不會說今時今日「有返工冇放工」。這樣說，肯定講大咗。不過，打工仔要平平安安準時放工，絕對是奧運金牌級的挑戰，肯肯定無誇張！
因為，放不放到工，除了講工作量和你的辦事效率，仲很講究運氣。講白點，是你老細會唔會情緒到到，臨收工才發神經。
好像昨天般，小弟和成Team人又中招。五點九，我執好晒嘢，準備返歸。其實這鐘數早已OT，不過我要求低，走得到已好感恩。嘿，剛拿起公事包，老細就好似侏羅紀公園的速龍，不知從哪個暗角撲出來，咬住唔放。
「你今天有緊要事？」老細貌似體諒下屬，徵詢過你架。
「都無乜緊要嘢嘅。」係，我認我冇吉士，不敢據理力爭。你老闆丫，我夠鐘放工，你理得我有無緊要嘢！
「咁啱啦，公司有緊要嘢。叫埋班兄弟開會，好快，講一陣就完。」三歲細路才會信你「講一陣」好嗎？
公司有要事，我不是不理解，但為甚麼不在「辦公時間」開會，偏要臨放工 ( 重申：其實已過放工時間 ) 才來開會呢？我強調，不是交代幾句要事，係開會！
係打工仔都知，開得會，沒有一頭半個鐘，不可能散會。偏偏，老細及上司在這個時刻，通常都特別長氣，長氣過阿媽！
重點是，整個會議的內容，完全不覺得有急切性收工才開會講囉。根本就是老闆心理變態唔抵得你「準時」放工！ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 點解老細鍾意收工先嚟開會？ [/INST] 時間好寶貴，阿豬阿狗都知。不過，老細和上司不是阿豬阿狗，是英明神武的領導人，在他們心目中，他們的時間是時間，下屬的時間是垃圾。
我份人好勻真，有嗰句講嗰句，我不會說今時今日「有返工冇放工」。這樣說，肯定講大咗。不過，打工仔要平平安安準時放工，絕對是奧運金牌級的挑戰，肯肯定無誇張！
因為，放不放到工，除了講工作量和你的辦事效率，仲很講究運氣。講白點，是你老細會唔會情緒到到，臨收工才發神經。
好像昨天般，小弟和成Team人又中招。五點九，我執好晒嘢，準備返歸。其實這鐘數早已OT，不過我要求低，走得到已好感恩。嘿，剛拿起公事包，老細就好似侏羅紀公園的速龍，不知從哪個暗角撲出來，咬住唔放。
「你今天有緊要事？」老細貌似體諒下屬，徵詢過你架。
「都無乜緊要嘢嘅。」係，我認我冇吉士，不敢據理力爭。你老闆丫，我夠鐘放工，你理得我有無緊要嘢！
「咁啱啦，公司有緊要嘢。叫埋班兄弟開會，好快，講一陣就完。」三歲細路才會信你「講一陣」好嗎？
公司有要事，我不是不理解，但為甚麼不在「辦公時間」開會，偏要臨放工 ( 重申：其實已過放工時間 ) 才來開會呢？我強調，不是交代幾句要事，係開會！
係打工仔都知，開得會，沒有一頭半個鐘，不可能散會。偏偏，老細及上司在這個時刻，通常都特別長氣，長氣過阿媽！
重點是，整個會議的內容，完全不覺得有急切性收工才開會講囉。根本就是老闆心理變態唔抵得你「準時」放工！ </s> |
兼職都可以高人工 你適合高水平兼職工作嗎？ | 你有想過放棄全職、找一份兼職工作嗎？近年來愈來愈多人選擇從事非全時工作，到底兼職如何可以高Pay之餘還能打出一片天下？
1. 為何兼職工作會是新選擇
相信不少人都曾因為工作缺乏靈活性而考慮離職。如果你已經厭煩每天重複相同的工作，也許兼職工作是不錯的選擇，因為兼職有更多機會選擇不同方向的工作種類，挑戰新方向。
兼職亦意味着工作時數較短，你將有更多自由時間，Work-life Balance再也不是夢。不過，工作時數短同時亦代表你的自制力需要很好。你需要時常審視自己，問自己「自由時間」到底意味著甚麼。如果所謂自由時間不過是賴在牀上，那做兼職只不過是懶惰的理由罷了。將自由時間拿作發展興趣、研究新事物、進修自己，才算是用得其所。
2. 兼職工作的類型
首先大家打破兼職等於低水平、低工資、的觀念，亦絕對不是只有保安員和服務業才有兼職工作。
A. 專業技能型
現在愈多愈多公司願意聘請需要專業水平的兼職工作崗位，例如醫務助理 ( Physician Assistant )、設計師 ( Designer )、網頁工程師 ( Web Developer ) 等，都可以超過24萬年薪，而每周工作時間不超過40小時。當然，這種類型的工作大多需要相關學歷和專業資格，並非「有手有腳就請」。
B. 創作與藝術型
由網媒記者、婚宴攝影師、以至活動主持，不論是寫作、攝影、攝製、音樂創作、演員，都愈多愈多公司趨向以Project-based形式聘請兼職。你的閒餘興趣，隨時能變成你的「搵食必殺技」。
C. 銷售型
銷售型主要包括各類推銷員、代理經營網上小店。這類型的好處是讓你短時間內訓練銷售技巧及與顧客的溝通技巧，並且快速拓展你的人際網絡，對日後的事業發展總有莫大得益。
3. 兼職非正途？
有些人選擇兼職充當人生的中途休息站，歇一歇腳再繼續向全職出發。你也許會問：難道兼職不能長久嗎？答案是：視乎你的人生規劃。如果你打算做家庭主婦、主夫，當然長遠的兼職會是你的很好選擇。
其實兼職不等於「Hea做」，先訂立自己在兼職想得到的目標。例如創業的人想儲經驗，那麼兼職的目標就是短時間內學到不同公司的運作，為自己的創業路奠下基石。
最後提提大家，找兼職工作時必需要留意公司細節。由於兼職工作的範疇太大，許多工種打着兼職的名號，實際操作卻與全職無異。因此你必須瞭解這份工作的工作時數、是否帶薪休假、是否在家工作等，如工作時數非常接近每周40小時，幾乎超出兼職定義，你就要自行考慮是否能接受。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in traditional Chinese for the given topic with at least 400 words.You should keep the blog informative and fun. The target audience are Hong Kong people. So, you can supplement the blog content with some English text but the majority of text must be in traditional Chinese.If you do not know the blog topic or you do not have enough information to write the given topic, you must write that blog by using top ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 兼職都可以高人工 你適合高水平兼職工作嗎？ [/INST] 你有想過放棄全職、找一份兼職工作嗎？近年來愈來愈多人選擇從事非全時工作，到底兼職如何可以高Pay之餘還能打出一片天下？
1. 為何兼職工作會是新選擇
相信不少人都曾因為工作缺乏靈活性而考慮離職。如果你已經厭煩每天重複相同的工作，也許兼職工作是不錯的選擇，因為兼職有更多機會選擇不同方向的工作種類，挑戰新方向。
兼職亦意味着工作時數較短，你將有更多自由時間，Work-life Balance再也不是夢。不過，工作時數短同時亦代表你的自制力需要很好。你需要時常審視自己，問自己「自由時間」到底意味著甚麼。如果所謂自由時間不過是賴在牀上，那做兼職只不過是懶惰的理由罷了。將自由時間拿作發展興趣、研究新事物、進修自己，才算是用得其所。
2. 兼職工作的類型
首先大家打破兼職等於低水平、低工資、的觀念，亦絕對不是只有保安員和服務業才有兼職工作。
A. 專業技能型
現在愈多愈多公司願意聘請需要專業水平的兼職工作崗位，例如醫務助理 ( Physician Assistant )、設計師 ( Designer )、網頁工程師 ( Web Developer ) 等，都可以超過24萬年薪，而每周工作時間不超過40小時。當然，這種類型的工作大多需要相關學歷和專業資格，並非「有手有腳就請」。
B. 創作與藝術型
由網媒記者、婚宴攝影師、以至活動主持，不論是寫作、攝影、攝製、音樂創作、演員，都愈多愈多公司趨向以Project-based形式聘請兼職。你的閒餘興趣，隨時能變成你的「搵食必殺技」。
C. 銷售型
銷售型主要包括各類推銷員、代理經營網上小店。這類型的好處是讓你短時間內訓練銷售技巧及與顧客的溝通技巧，並且快速拓展你的人際網絡，對日後的事業發展總有莫大得益。
3. 兼職非正途？
有些人選擇兼職充當人生的中途休息站，歇一歇腳再繼續向全職出發。你也許會問：難道兼職不能長久嗎？答案是：視乎你的人生規劃。如果你打算做家庭主婦、主夫，當然長遠的兼職會是你的很好選擇。
其實兼職不等於「Hea做」，先訂立自己在兼職想得到的目標。例如創業的人想儲經驗，那麼兼職的目標就是短時間內學到不同公司的運作，為自己的創業路奠下基石。
最後提提大家，找兼職工作時必需要留意公司細節。由於兼職工作的範疇太大，許多工種打着兼職的名號，實際操作卻與全職無異。因此你必須瞭解這份工作的工作時數、是否帶薪休假、是否在家工作等，如工作時數非常接近每周40小時，幾乎超出兼職定義，你就要自行考慮是否能接受。 </s> |