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Qui sommes-nous ?
Dourdan en Transition est un mouvement citoyen destiné à prendre soin de l'humain et de son environnement. Il est né du regroupement de citoyens de Dourdan et de ses environs qui ont pris conscience, d'une part, des profondes conséquences que vont avoir sur nos vies la convergence du pic pétrolier et du changement climatique et, d'autre part... lire la suite
Qu'est ce que la transition ?
Il s'agit d'inciter les citoyens d'un territoire (bourg, quartier d'une ville, village…), à prendre conscience, d'une part, des profondes conséquences que vont avoir sur nos vies la convergence du pic du pétrole et du changement du climat et, d'autre part, de la nécessité de s'y préparer concrètement. Il s'agit de mettre en place des solutions fondées sur une vision positive de l'avenir et qui visent à... lire la suite
Les ressources
De nombreuses personnes et mouvements ont pris conscience de la gravité de la situation et de la nécessité de changer nos modes de production ainsi que nos modes de vie. A nous là où on nous vivons de relever le défi de la transition en nous inspirant notamment de la Transition, Alternatiba, Colibris et Transition citoyenne, entre autres.
Pour ceux qui se demandent par où commencer la transition, vous pourrez accéder au guide de la transition.
Pour ceux qui s'intéressent à l'énergie, vous pourrez accéder à la synthèse des travaux de Négawatt. Il ouvre la voie d'un avenir énergétique souhaitable et soutenable, et décrit des solutions pour l'atteindre.
Colibris
Collectif pour la Transition citoyenne
Les défis à relever
Le pic pétrolier
Est une courbe théorique du pic de production.
La notion de pic pétrolier n'exprime pas la fin des réserves de pétrole, mais traduit la fin du pétrole conventionnel bon marché. À l'échelle d'une région, la production de pétrole suit une courbe de distribution normale (voir le cycle d'exploitation d'un gisement), c'est-à-dire que la production croît rapidement, avant de s'infléchir, de passer par... lire la suite
Le réchauffement climatique
Le réchauffement climatique est un phénomène global de transformation du climat caractérisé par une augmentation générale des températures moyennes (notamment liée aux activités humaines), et qui modifie durablement les équilibres météorologiques et les écosystèmes. Lorsque l'on parle du réchauffement climatique aujourd'hui... lire la suite
Les ateliers
Comment participer ? Comment créer un atelier ? Comment s'organiser ?
Grâce au module "Participer" situé dans le menu en haut de la page, vous pouvez dés à présent proposer toutes les idées qui vous semblent intérréssantes pour améliorer la transition à Dourdan. Suivez les instructions après avoir cliquer sur l'onglet "Comment ça marche ?"
Vous pourrez contribuer dans l'atelier qui vous intéresse en cliquant dessus, puis en cliquant sur contribuer. Si aucune thématique ne vous inspire, vous pourrez créer la vôtre en cliquant sur "créer un atelier"
Toutes les idées proposées formeront notre base de réflexion commune pour établir une liste de propositions concrètes afin de transformer durablement la ville de Dourdan et ses environs. | fr |
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本文摘要:在现代人的家居理念中,"家"早就仍然是一个意味着用于遮风挡雨的空间了,更加多不会生活、爱人生活的人们,他们更为侧重"家"所能带来他们的体验感觉。他们通过大大调整居家空间的软装布置,给"家"带给焕然一新的视觉效果,来建构生活的新幸福。 这也指出了如今人们在居家装饰方面更为侧重,大自然在这样的趋势之下,也让更加多的居家品牌步入人们的视线,就比如黛梦香居家布艺品牌,凭借优质的窗帘产品,为众多消费者打造出了一个个既简练精美又含有创新的居家环境,颇受消费者们的注目。
在现代人的家居理念中,"家"早就仍然是一个意味着用于遮风挡雨的空间了,更加多不会生活、爱人生活的人们,他们更为侧重"家"所能带来他们的体验感觉。他们通过大大调整居家空间的软装布置,给"家"带给焕然一新的视觉效果,来建构生活的新幸福。
这也指出了如今人们在居家装饰方面更为侧重,大自然在这样的趋势之下,也让更加多的居家品牌步入人们的视线,就比如黛梦香居家布艺品牌,凭借优质的窗帘产品,为众多消费者打造出了一个个既简练精美又含有创新的居家环境,颇受消费者们的注目。(黛梦香居家布艺旗下窗帘产品)众所周知,一款窗帘产品的图案、颜色与材质,都会影响窗帘的表现力。若想与整体家居风格给定,并且提高装饰的美感,则必须通过自定义才达到最佳效果。
为此,黛梦香居家布艺品牌发售了全程的自定义服务,根据消费者的爱好和市场需求来展开产品设计,协助每一位消费者打造出最合适自己家居风格的窗帘,提高居家空间的格调。黛梦香居家布艺品牌的专业服务团队不会根据消费者的室内翻新风格,获取出有多种颜色的自由选择,如灰色、棕色、米色、白色等等,消费者需要通过家居整体空间来自行配上,用色彩来超过整体的人与自然。
当然,除了颜色外,黛梦香居家布艺还获取多种图案和样式的自由选择,其中纹饰的设计也都吸取了众多国内外的风行元素,消费者可以用时尚潮流的花纹和图形建构出有一些独有个性,提高空间的观赏性。不仅如此,针对各个空间,譬如客厅,厨房,餐厅,卧室等有所不同区域有有所不同的尺寸拒绝和类似的功能市场需求,黛梦香居家布艺还能获取尺寸上的自定义和工艺加工服务,例如他们的三层面料工艺能在基本的材质上作出加厚处置,超过更佳的遮阳、静音效果,让窗帘产品不仅有装饰性也能兼备实用性。(黛梦香居家布艺旗下窗帘产品)当然除了有体贴的自定义服务之外,消费者也是可以必要自由选择黛梦香居家布艺的成品窗帘。
不仅可以通过线下门店消费,在线上电商平台也能十分便利的出售,足不出户就挑选到优质的居家布艺产品,并且在出售时如有疑惑,客服也不会十分详尽的老大各位答案,省时还省心。归功于优质的产品服务体验,网卓新闻网,黛梦香居家布艺品牌更进一步在市场上打响了品质口碑,获得了十分好的销售成绩。坚信在未来,黛梦香居家布艺也不会继续加强产品的研发设计,创下出有更佳的窗帘用品,助力消费者打造出理想的居家环境。
邀 来源:XXX(非科技快报网)的作品皆转载自其它媒体,刊登请求认同版权保有原文,一切法律责任轻视。 文章内容专供读者,不包含投资建议,请求慎重对待。 | zh |
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本文摘要:2月8号夜里,关慧军把微信里的一条运输每日任务,看过数次,随后照片,存来到手机上Blogger。对他而言,此次每日任务有点儿相近,很有留念实际意义——他将为李兰娟院士精英团队运载一批消毒灯。"经常在新闻报道里看到她(李兰娟院士),她们精英团队为抵御肺炎疫情,做出了非常大奉献。 "此次能为英雄人物团队服务,关慧军心潮澎湃。
2月8号夜里,关慧军把微信里的一条运输每日任务,看过数次,随后照片,存来到手机上Blogger。对他而言,此次每日任务有点儿相近,很有留念实际意义——他将为李兰娟院士精英团队运载一批消毒灯。"经常在新闻报道里看到她(李兰娟院士),她们精英团队为抵御肺炎疫情,做出了非常大奉献。
"此次能为英雄人物团队服务,关慧军心潮澎湃。关慧军是武汉苏宁配送的一名运输驾驶员,肺炎疫情再次出现后,他积极重进苏宁配送紧急物资运输队,一次次往来于从鄂州与武汉城区中间,为抗疫一线医务工作者送过来去很多物资。80千米为李兰娟院士精英团队送过来物资抗疫拉响至今,"李兰娟"是全国人民都熟识的姓名,针对全部武汉称得上实际意义相近,早在1月18日,就与钟南山等6位权威专家前去武汉,操控肺炎疫情第一手资料后,她向我国提议:武汉必不可少封城!2月10日,73岁大龄的李兰娟院士再一次身穿战衣,亲率医疗组紧急前去武汉,驻扎地指挥者战疫,2017年前,她也曾那样指挥者抵御"抗击非典"。
6号接到为李兰娟院士团队服务的信息后,关慧军格外青睐,为保证 运输的高效率和安全系数,他"当日夜里,在导航栏系统上,选中了一条最好线路"。只不过是,鄂州间距武汉但是80千米,数次往来两城的关慧军,对两个地方交通出行,原本就了如指掌。9号一大早,关慧军提早去物流仓库自提成拿回消毒灯,回到分拔管理中心后,查验车辆状况、梳理有效证件、确认衔接信息内容……为此次运输做好充份的准备。
在运输消毒灯时,关慧军隐约听见有朋友在讲到企业准备给李兰娟院士精英团队捐献是多少泡面,是多少件牛乳……本来,接到给李兰娟院士仓储物流消毒灯每日任务时,武汉苏宁配送快速响应,不但决策快车仓储物流,另外还的机构了一次捐赠,为物资"加仓"。另准备了消毒灯14个、牛乳50件、法式风格硬吐司面包180袋,泡面……和本来准备的消毒灯一起送过来去。企业的规定,让关慧军倍感此次运输,企业愿景无上光荣。乘载着浓浓的物资,12点多,关慧军到达了登陆酒店餐厅,没见到李兰娟院士,但正好紧跟了精英团队一部分医务人员调班返酒店餐厅入睡。
"尽管她们带著防护口罩,但還是看得出很疲倦,回到酒店餐厅,还时常地和自身的朋友沟通交流患者的病况。"关慧军描述那时候的场景。"尽管没见到她,但我与全部武汉人一样都特别感谢她,她在为全部武汉带来期待。"9钟头为援鄂医科公寓楼搬到500台烘干机2月16日早上10点多,关慧军再次一次从苏宁易购华东物流园区到达,同事申飞乘载着满满的两辆车烘干机,前去光谷湘江青年城。
肺炎疫情侵蚀下的光谷湘江青年城,这儿便是援鄂军队医护人员的最重要安驻休息室,此次运载的物资,便是赠给她们用以。这让关慧军的情绪很不一样。
"如今武汉四处铺门合上,道上清冷得没多少人。这种医科千里迢迢返回武汉,冒着危险大哥大家抗击肺炎,她们是救命恩人,称得上家人。
"类似十二点,关慧军到达到达站。他和申飞准备卸过货就离开,但对接方遇到一个难点。军队的医师那天晚上就不容易陆续住进公寓楼了。
接管人有点儿说些什么:"能没法艰难大家把这种货送到每一个屋子里?大家如今人员不足,自身搬到上楼梯得话,時间有可能立刻。"原本只部门管理运输,但他与朋友申飞都没固辞,就算她们没携带专用工具,就算眼前是两幢楼,每幢楼有25层,一层楼大概有19个屋子,务必她们反复弹跳很数次,她们依然随意选择了答允。沒有专用工具,两人就人力资源一件一件搬到屋子里。
一次次两手、怀着货欢呼,一次次来回,沒有一会儿,头顶就刚开始出汗。"到数9个钟头的搬货,觉得腿都坐不一起了。"当日,武汉漂着小寒,但关慧军两个人防护衣里的衣服裤子都被汗液侵湿透了。夜里9点多,500几台烘干机,取得成功送到了屋子里看到第一批援汉军队医师来临时性,了解充裕的屋子装有了烘干机,关慧军确实"非常累但十分有一点"。
"要无愧于那句艰苦"从2月10日到现在,慢一个月的時间,要是有物资仓储物流的每日任务找寻关慧军,他就要,如同第一次相连每日任务时間的,"也不存有喜不喜欢,认可要去"。关慧军特别是在共享资源了一件小事,某种意义感人至深。有一次在运输道上去买水,那就是鄂州街头的一个小连锁便利店,老总看到他的身上的防护衣,再次看过一眼他车里悬架的物资运输车牌子,回应他送至哪儿。关慧军返:"武汉。
""有些人见到大家衣着了防护衣,不容易本能反应前进一步。"老总没前行没畏惧,反倒讲到了一句,"艰苦了,今日的水我要求你喝。
"那一刻,关慧军的心转暖了:项目建设的后援会中,也有千千万万湖北人。肺炎疫情不完成,关慧军就想依然送过来,"我想无愧于店家的那句艰苦,和他要求我喝的水。 | zh |
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J'ai un document avec les différents types de textes à trier par les élèves. Je ne peux pas le mettre en ligne (trop lourd) mais si vous le souhaitez je peux vous l'envoyer par mail : envoyez moi un mot par l'onglet "contact" (en haut à gauche du site).
Commentaires
Bonjour merci pour tout ce travail surtout en production d'écrit !!!Tes docs me sauvent la vie.Je souhaiterai avoir ton doc sur les types de documents qui va avec la lettre s'il te plait. merci d'avance et bonne continuation
bonjour, je suis en stage en classe de CE1 cette semaine et je serai intéressée par votre document sur les textes à trier. Je vous remercie par avance de l'attention que vous accorderez à ma demande. Une étudiante en master MEEF | fr |
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Quand le Capitaine de l'Infinity convoque Patty Stardust au risque de griller sa couverture, l'agente est furieuse : sa mission au sein de la Guerilla symbolique était sur le point d'aboutir ! Mais Patty connaît-elle vraiment ce groupe d'artistes psychédéliques ? Quand elle comprendra que le happening organisé par leur gourou risque de coûter la vie à une bonne partie des passagers du vaisseau, l'agente va devoir revoir ses priorités ! | fr |
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Completa colección de más de 165 resúmenes de obras clásicas de la literatura peruana. Contiene opiniones sobre los autores y una resumida biografía, así como anexos con reseñas y obras de notables ensayistas, además de un dosier sobre la vida y obra de Mario Vargas Llosa.
Una renovada edición de la colección de más de 160 resúmenes de obras clásicas de la literatura hispanoamericana, a cargo del renombrado literario investigador César Toro Montalvo. Contiene, también, un apéndice sobre ensayistas hispanos, y apreciaciones sobre los autores de las obras reseñadas y una biografía breve de estos.
Un didáctico y completo libro que reúne más de 100 resúmenes de obras clásicas de la literatura española. Incluye un anexo donde se recuenta la obra de autores contemporáneos, además de opiniones sobre los autores de las obras reseñadas y sus respectivos datos biográficos. | es |
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Modelo EGNAR224
Condición Nuevo
Es un libro de antología para lectores de cualquier edad. Los puntos fuertes, de este texto son sus agudas observaciones de la naturaleza y la humanización de la fauna regional, todo ello aunado a una prosa de gran calidad y belleza. Cuando ingreses a este maravilloso mundo, descubrirás que en él celebra su magia la palabra.
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Shica Shica de Limón
Es un libro de antología para lectores de cualquier edad. Los puntos fuertes, de este texto son sus agudas observaciones de la naturaleza y la humanización de la fauna regional, todo ello aunado a una prosa de gran calidad y belleza. Cuando ingreses a este maravilloso mundo, descubrirás que en él celebra su magia la palabra.
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Shica Shica de Limón
Es un libro de antología para lectores de cualquier edad. Los puntos fuertes, de este texto son sus agudas observaciones de la naturaleza y la humanización de la fauna regional, todo ello aunado a una prosa de gran calidad y belleza. Cuando ingreses a este maravilloso mundo, descubrirás que en él celebra su magia la palabra. | es |
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par mis à jour le
Quel est le prix d'une séance de sophrologie ?
Combien coûte une séance de sophrologie ? Selon que vous habitez Paris ou une ville de province, comptez entre 40€ et 70€ par séance de sophrologie. Généralement, le praticien propose un forfait de 5 ou 10 séances avec le prix d'un dégressif.
Quels sont les effets de la sophrologie ?
5 bienfaits de la sophrologie
Il apaise la douleur. Certaines douleurs associées au stress et aux troubles anxieux provoquent des douleurs. …
Quelles sont les mutuelles qui remboursent la sophrologie ?
Voir aussi :
Tarif ALPTIS : Forfait Bien-être 25 € la séance pour 5 séances / an / assuré 0.810.04.40.00 www.alptis.org.
Honoraires AXISALIANS-MÉDINAT : Si le médecin est assuré en responsabilité civile auprès de Medinat (se renseigner). …
Tarif assurance CAP : de 25 € à 5 séances par an / assuré. …
Mutuelle CEGEMA. …
GRAS SAVOYE.
Comment se déroule une séance de sophrologie ?
Toutes les séances débutent par un petit entretien qui permet au sophrologue de déterminer l'état mental et physique de son client et d'ajuster ses exercices en fonction de ses réponses. Ensuite, le praticien invite son(s) sophronisé(s) à se calmer et à entamer des exercices de relaxation dynamique.
Pourquoi faire de la sophrologie ?
La sophrologie permet d'établir ou de renforcer l'équilibre entre émotions, pensées et corps afin d'améliorer la qualité de vie (gestion du stress, sommeil de qualité, gestion des émotions, confiance en soi…).
Comment définir la sophrologie ?
La sophrologie est une méthode du psycho-corps utilisée comme technique thérapeutique ou vécue comme philosophie de vie. Il a été conçu par le neuropsychiatre Alfonso Caycedo, et s'inspire des techniques occidentales et orientales.
Quand faire de la sophrologie ?
Quelles sont les indications pour recourir à la sophrologie ? Elle est pertinente pour les problèmes de sommeil, en cas d'addiction, de troubles alimentaires, pour la gestion de la douleur, pour le traitement du mauvais stress, pour améliorer la confiance en soi, préparer les examens, traiter l'anxiété…
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Quels sont les effets de la sophrologie ? 5 bienfaits de la détente Apaise la chaleur. Certains troubles liés à l'anxiété et aux troubles anxieux provoquent l'apparition de douleurs. … Combattre la dépendance. … Il construit la confiance en soi. … Il régule le stress. … Améliorer le sommeil. Est-ce que la sophrologie fonctionne ? …
Comment retrouver son poids normal ? Avez-vous une consommation d'énergie décroissante au cours de la journée. … Limitez les aliments gras, sucrés et salés. … Maintenez voire augmentez votre teneur en protéines. … Concentrez-vous sur les fruits et légumes. … Éliminer toute consommation d'alcool. … Prenez le temps à table ! … Répartissez vos contributions …
Qui peut exercer la sophrologie ? Que l'exécution de ce travail est gratuite pour toute personne titulaire d'un cours disponible dans une école affiliée à la Fédération Caycedo de Sophrologie Caycédienne, à la Chambre de l'Union de Sophrologie ou même dans une école indépendante. Est-ce que la sophrologie est reconnue par l'Etat ? Le DU …
Comment se déroule une séance de sophrologie ? Une séance de sophrologie peut être pratiquée : en groupe ou individuellement, assis ou debout, on se détend physiquement par des exercices de respiration, de visualisation et de relaxation dynamique, aucun contact physique, nous travaillons par des exercices de concentration. Quel est le rôle d'un sophrologue ? …
Pourquoi aller voir un sophrologue ? La sophrologie permet de mieux gérer le stress du quotidien, lutter contre les addictions (tabac, alcool, drogues), éliminer les troubles du sommeil, les phobies, les angoisses, appréhender et faire face aux événements de la vie (licenciement, divorce, retrouver l'équilibre affectif, … Est-ce que la sophrologie fonctionne ? La sophrologie … | fr |
s3://commoncrawl/crawl-data/CC-MAIN-2021-39/segments/1631780056572.96/warc/CC-MAIN-20210918184640-20210918214640-00022.warc.gz | http://www.eduardorojotorrecilla.es/2007/10/ | Páginas
domingo, 28 de octubre de 2007
La "edad madura" es un eufemismo con el que se suele encubrir la llegada a los 50 años y el inicio de las preocupaciones de los trabajadores del sector privado, y ahora ya también de una parte del sector público, por la posible pérdida del empleo derivada de procesos de reestructuración o ajustes productivos de su empresa. En los últimos años, las propuestas presentadas, y en algunos casos ya pactadas, por importantes y potentes empresas para reducir el número de trabajadores de plantilla, y en especial de quienes ya tienen esa edad "madura", ha abierto en toda Europa, y España no es una excepción, un debate que me parece positivo, y que no se acabará en mucho tiempo, sobre el uso de recursos públicos para financiar decisiones de empresas privadas que implican un coste económico considerable. Piénsese en lo que supone que una persona prejubilada perciba prestaciones públicas a partir de los 58, 56, o incluso 50 años como ya se ha planteado en importantes empresas.
La reflexión que debemos hacer, y que va en la misma línea que está formulando la UE en estos momentos sobre la necesidad de permanencia de los trabajadores de edad en el marcado laboral, no guarda relación sólo con el posible coste económico de la medida, sino también con lo que la misma supone de desperdicio y despilfarro, en bastantes ocasiones, de un capital humano que cada vez es más necesario para ayudar a las jóvenes generaciones a una incorporación ordenada y tutelada al mercado laboral.
Además, si cada vez más se constata la necesidad de una formación a lo largo de toda la vida y se pide a la juventud que estudie y se forme suficientemente antes de acceder al mercado laboral, con lo que la edad de acceso al trabajo se retrasa en muchos casos, voluntaria o involuntariamente, hasta los 24 o 25 años, y la estabilidad laboral no suele alcanzarse, para quien la alcanza, hasta una edad cercana a los 30, ¿cómo podemos plantearnos razonablemente que la edad de los 50 sea un momento crítico para poder permanecer en el mercado de trabajo?
Quizás dichas empresas rejuvenezcan sus plantillas, aligeren costes de personal básicamente por razón de la menor antigüedad del nuevo personal, pacten condiciones de trabajo más flexibles que las existentes con anterioridad, y a medio plazo ello pueda repercutir, aunque tengo bastantes dudas, en su mejora y nueva creación de empleo. Pero los costes económicos para los fondos públicos, la pérdida de capital humano y el poco rendimiento obtenido en bastantes ocasiones de la formación de las personas afectadas, ¿no son motivos suficientes para hacernos pensar en la necesidad de reordenar los mecanismos jurídicos existentes en la actualidad para evitar esa sangría?
En un momento en que la expectativa media de vida se sitúa en España, por referirnos ahora de forma concreta a nuestro país, en cerca de 77 años para los hombres y de 82 años para las mujeres, ¿es socialmente ético plantearse la separación del mundo laboral de personas que cumplen los 50? ¿No será más correcto plantearse una nueva organización del trabajo en donde una mayor flexibilidad organizativa y una reducción del tiempo trabajado por cada persona posibilite un mayor volumen de empleo y un menor coste económico para las arcas públicas? Creo que cada vez será más necesario dedicar una mayor atención al aspecto de la edad en la gestión de los recursos humanos, ya que una mayor participación de las personas maduras, ineludiblemente acompañada de un incremento sensible de la participación femenina en el mercado de trabajo, es cada vez más necesaria para fortalecer el tejido social y el sistema de protección social.
Planteo ahora otra cuestión que me gustaría someter a debate y discusión. Creo que no es aceptable plantear el debate, y analizar las respuestas jurídicas posibles, de igual forma para todo tipo de empresas. Es decir, no es lo mismo una empresa del sector industrial, en donde la dureza del trabajo y una organización de la jornada laboral a turnos puede haber hecho mella en quien empezó a trabajar a los 14 o 16 años, que algunas empresas del sector servicios en donde la causa de las prejubilaciones no es tanto la dureza física del trabajo como la falta de adecuación al cambio tecnológico y la consiguiente menor productividad de quien ha cumplido los "malditos 50".
El debate sobre la edad de salida del mercado de trabajo ha de formar parte de otro mucho más amplio, cual es el de fomentar la solidaridad intergeneracional. Dicha solidaridad tiene interés para la juventud ya que permite no desaprovechar el caudal de experiencias y de conocimientos que posee la gente madura, y para ésta posee importancia por su interés en el mantenimiento de un sistema público consolidado de protección social, para el cual es requisito indispensable un incremento de la tasa de actividad y del número de cotizantes a la Seguridad Social. Las cifras recogidas en los Informes de la Comisión Europea nos deben hacer recapacitar muy críticamente sobre la bondad de las medidas de prejubilación que se están adoptando: la previsión es que la población de 0 a 15 años descenderá al 15'7 % en el año 2015, mientras que la generación de 50 a 64 años aumentará en un 26 %, es decir cerca de 15 millones de personas, y además se producirá un incremento del 30 % del número de trabajadores que accedan a la edad ordinaria de jubilación.
Dentro de los llamados trabajadores maduros debemos prestar especial atención a los trabajadores de edad avanzada que abandonan prematuramente el mercado de trabajo por razón de prejubilaciones, es decir por extinción de la relación laboral sin expectativas de reingreso en la vida laboral hasta que se pase a percibir una pensión, consiguientemente a las reestructuraciones que se producen en las empresas en que trabajaban hasta entonces, en el bien entendido que aquí no se trata de prever medidas que faciliten su reincorporación al mercado de trabajo sino de establecer medidas que faciliten su permanencia en el mismo y que eviten la pérdida de un capital humano e intelectual, en gran parte de los casos, de primera categoría. En nuestro país no tenemos una normativa propia sobre la prejubilación, si bien alguna norma parece identificarla con la salida del mercado de trabajo a partir de los 52 años, ya que se considera situación asimilable a la jubilación "cualquier supuesto de extinción o suspensión de la relación laboral de un partícipe con al menos 52 años de edad cumplidos, que determine el pase a la situación de desempleo y siempre que se inscriba como tal en el Instituto Nacional de Empleo o se encuentre en dicha situación a partir de dicha edad".
Es significativa también una reflexión efectuada por el Consejo Económico y Social español sobre esta cuestión en su Informe sobre "Vida laboral y prejubilaciones": al salir antes del mercado de trabajo, las generaciones actuales "se retiran cada vez más antes que sus progenitores de la actividad laboral, teniendo por delante más esperanza de vida que ellos", y la perspectiva que emerge a medio plazo es preocupante y algo desconcertante ya que podríamos tener "una sociedad compuesta en su tercera parte por un ejército de seniors retirados del mercado laboral en plenitud de facultades". Hay que pensar en fórmulas que posibiliten el mantenimiento de buena parte de estas personas en el mundo laboral, atendiendo al incremento de la expectativa media de vida, con propuestas tales como reordenación de los tiempos de trabajo, flexibilidad en la contratación, políticas de formación dirigidas especialmente a estos colectivos, potenciación del autoempleo mediante la concesión de incentivos para ello y la utilización al mismo efecto de las partidas presupuestarias destinadas a protección pasiva por desempleo, y posibilidad de compatibilizar el percibo de la pensión con una actividad profesional a tiempo parcial, en la misma línea que se sugiere en documentos de organismos internacionales y que se ha incorporado ya al ordenamiento jurídico español aún cuando los resultados no sean significativamente positivos hasta el momento presente.
1. La diversidad de la inmigración, tanto en su vertiente cuantitativa como cualitativa, aparece plenamente reflejada en los datos estadísticos del conjunto de la población, de la población trabajadora y afiliada a la Seguridad Social, aunque desafortunadamente todavía aparece muy poco reflejada en la composición sectorial del empleo porque los inmigrantes se concentran en un reducido grupo de subsectores y actividades productivas.
El Informe elaborado por el Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal sobre el mercado de trabajo de los extranjeros en España durante el año 2006 confirma con más detalle la afirmación anterior, poniendo de manifiesto que "casi la mitad de los contratos de extranjeros se acumulan en cinco ocupaciones, se trata de trabajos poco cualificados, son peones de los cuatro sectores y personal de limpieza. Entre las diez ocupaciones con mayor contratación se sitúan también albañiles y camareros, con porcentajes del 9,41 % y 7,63 % sobre el total, y dependientes, cocineros y trabajadores agrícolas, con proporciones por encima del dos por ciento en cada una de ellas". Por cierto que dicho Informe confirma también las intuiciones sobre el elevado grado de temporalidad contractual de los extranjeros y de acumulación de sucesivos contratos de trabajo (recuérdese, en cualquier caso, que los datos son del año 2006 y que se habrán visto sólo muy ligeramente afectados por la reforma de la política de contratación que se puso en marcha a partir del acuerdo tripartito de 9 de mayo de dicho año y que culminó con la Ley 43/2006 de 29 de diciembre para la mejora del crecimiento y del empleo): "un quinto de los extranjeros contratados ha tenido un contrato durante el año 2006, el 20,86 % ha iniciado dos contratos, la cuarta parte posee tres o más contratos, el 20,54 % de cinco a diez, y el 12,74 % posee once o más contratos".
Datos más reciente de los servicios públicos de empleo ponen de manifiesto, aún más si cabe, la importancia de la presencia de la población extranjera en el mercado de trabajo; durante el primer semestre de 2007 se han registrado 1.964.283 contratos que corresponden a trabajadores extranjeros, el 21,31 % del total, con un incremento de 257.831 (15,11 %) sobre el mismo período del año anterior. La presencia contractual es mayoritaria entre trabajadores marroquíes y ecuatorianos, que suponen el 33,76 % del total de contratos registrados, destacando por ámbitos geográficos el volumen de contratación de trabajadores iberoamericanos, un 37,96 %, y por sectores de actividad el de la construcción, un 24,29 % del total frente al 16,32 % que supone la contratación del sector (autóctonos y extranjeros) en el total de la contratación. En nuestra Comunidad Autónoma, se formalizaron 415.330 contratos, un 29,39 % sobre el total, porcentaje que se eleva hasta el 40,95 % en la provincia de Lleida y al 37,22 % en la de Girona.
2 Fijémonos en los datos del padrón municipal a cargo del Instituto Nacional de Estadística, y en concreto en los datos provisionales del padrón municipal a 1 de enero de este año, hechos públicos el día 11 de junio. Hay ya 4.482.568 extranjeros empadronados, es decir un 9,9 % del total de 45.116.894 personas empadronadas, y de las 408.000 personas de incremento con respecto a los datos de 2006 338.000 son extranjeras. Cataluña, con 7.197.174 personas, acoge a 966.004 extranjeros, un 13,4 % sobre el total de la población, y del incremento de 62.000 personas operado durante el año 2006 52.000 corresponde a nuevos ciudadanos extranjeros.
Ahora bien, tomemos los datos con cautela y dejemos claro que cuando nos referimos a la inmigración estamos hablando de las personas de países extracomunitarios y que no forman parte del Espacio Económico Europeo, por lo que no incluimos, salvo cuando hagamos la referencia expresa, al 1.702.613 ciudadanos de la Europa-27. La precisión es importante porque el incremento del último año ha sido debido en gran medida a la aportación de los ciudadanos comunitarios (+ 275.000) y señaladamente los rumanos.
Desde una perspectiva más detallada de análisis por países la presencia de marroquíes, ecuatorianos, colombianos y, ahora ya, bolivianos, es mayoritaria en el conjunto de la población inmigrante, si bien el incremento relativo más importante entre las nacionalidades con mayor número de empadronados se produce entre los paraguayos.
Veamos los datos desde una perspectiva histórica más amplia para captar la verdadera importancia del cambio operado en España en los últimos años. El Anuario Económico de España 2007, publicado recientemente por el servicio de estudios de La Caixa, publica una serie de indicadores, y entre ellos destaca para nuestro estudio el de la aportación de la inmigración a la variación de la población total en el período 2001-2006, conceptuando como población extranjera aquella que está empadronada y que no tiene la nacionalidad española. Los datos son claros y contundentes: en dicho período la población creció en 3.590.546 habitantes, de los que eran extranjeros 2.773.517, y españoles 817.029; o lo que es lo mismo, sobre el porcentaje de crecimiento de la población en dicho período, que fue del 8,7 %, los extranjeros aportaron 6,7 puntos porcentuales y los españoles el 2,0 restante. Más significativo es el dato de Cataluña, que vio incrementada su población en un 12,2 %, es decir 773.332 habitantes, siendo la aportación extranjera del 10,4 % y la española del 1,8 %.
3. Detengámonos ahora en los datos oficiales sobre ciudadanos extranjeros con autorización de residencia en España a 30 de junio de 2007, un total de 3.536.347, con un importante y significativo incremento de 514.539 personas durante el primer trimestre de este año, y de los que el 64,25 %, es decir, 2.272.226 personas, están incluidas en el régimen general. A destacar igualmente que por detrás del colectivo marroquí se sitúa ya la población rumana (comunitaria, no se olvide, a partir del 1 de enero de 2007) que han superado en número a los ecuatorianos. Otros datos, a nuestro parecer, que son especialmente importante de destacar para entender cuál es el mapa de la inmigración en España son los siguientes: que la población extranjera se encuentra en edad para trabajar en más de un 83 % del total, 2.939.694; que su media de edad es de 33 años, si bien es aún inferior la de los africanos (28 años) y asiáticos (31 años); en fin, que el 33,59 % de los extranjeros, es decir un total de 763.292, disponían ya de autorización de residencia permanente a 30 de junio de este año.
4. Paremos ahora nuestra atención en los datos de la población trabajadora recogidos en la Encuesta de Población Activa (EPA), en el bien entendido que ahora no hacemos diferenciación por razón de procedencia comunitaria o extracomunitaria de la población. Pues bien, en el tercer trimestre segundo trimestre de este año, de un total de 4.235.500 personas extranjeras de 16 y más años, 3.226.400 eran activos (una tasa de 76,17 %, más de 19 puntos por encima de la española), 2.846.400 ocupados y 380.000 desempleados (tasa del 11,78 %, más de 4 puntos por encima de la española), siendo el dato más importante a considerar, a mi parecer, que se ha producido un incremento en serie anual de 328.400 ocupados y de 73.700 desempleados; o lo que es lo mismo, el crecimiento de la población ocupada extranjera en el mercado de trabajo español ha sido del 13,04 %. En el tercer trimestre, la EPA nos indica que el peso de los extranjeros en la población ocupada es del 13,88 %, frente al 13,52 % del trimestre anterior.
5. El registro de afiliación a la Seguridad Social es otra herramienta de trabajo imprescindible para analizar los cambios, la diversidad, que se ha operado en el mercado de trabajo en España en los últimos años, y baste indicar que hace algo menos de nueve años, al finalizar 1998, el número de afiliados de países extracomunitarios era de 161.384 personas, mientras que a 30 de septiembre 2007 era de 1.361.077 trabajadores , a los que hay que añadir los 675.505 comunitarios (recuérdese aquí, por su importancia, que a partir del 1 de enero de este año los trabajadores rumanos y búlgaros han pasado a engrosar las filas comunitarias).
Una vez superado ya el efecto derivado del proceso de normalización de trabajadores extranjeros en situación irregular, con una presencia ciertamente exagerada de trabajadores en el régimen del personal al servicio del hogar familiar, se ha incrementado la presencia en el régimen general, hasta llegar al 74,83 % (porcentaje por cierto varios puntos más elevado que en Cataluña, 68,79 %, debido en gran medida al mayor impacto que la afiliación en el régimen especial agrario tiene en nuestra Comunidad Autónoma con respecto al conjunto del Estado, 12,89 y 7,03 % respectivamente). Y también es importante destacar que Cataluña afilia al 25,30 % de la población trabajadora no comunitaria, con una presencia muy destacada de trabajadores marroquíes y ecuatorianos, seguidos ya a cierta distancia por los peruanos, chinos, argentinos, pakistaníes y bolivianos.
6. Por último, no debemos tampoco dejar de fijar nuestra atención en otro registro estadístico, el del desempleo registrado en las Oficinas de Empleo de los diferentes Servicios Públicos de Empleo, y aquí hay un dato que conviene también poner de manifiesto, el porcentaje superior en cerca de cuatro puntos de la población desempleada extranjera con respecto a la autóctona.
Con las cifras facilitadas por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, a 30 de septiembre había 170.581 desempleados extranjeros en España (con un incremento interanual no menospreciable de 30.944 personas), de los que 120.878 eran de países extracomunitarios. Cataluña es la autonomía que tiene un mayor número de personas desempleadas, un total de 31.320, de las que una gran mayoría, 24.505, son extracomunitarias. Y tampoco debemos olvidarnos de "la diversidad" que ya existe en el percibo de prestaciones por desempleo, que reciben 85.029 trabajadores extracomunitarios y 32.183 comunitarios, es decir el 7,96 % del total de perceptores, si bien ese porcentaje sube hasta el 11,61 % cuando la referencia es únicamente a quienes cobran la prestación contributiva, siendo la cantidad total percibida por los trabajadores de 102,5 millones de euros, el 7,7 % sobre el total de gasto de las prestaciones.
No hay duda de que estamos en presencia de un nuevo mercado de trabajo en España, y de que los inmigrantes juegan cada vez más un papel destacado en el mismo.
lunes, 22 de octubre de 2007
La cuarta encuesta europea sobre las condiciones de trabajo se realizó a finales de 2005 y sus resultados se han publicado durante este año. Se trata de una encuesta que se realiza desde el año 1990 y que aporta una información de indudable interés para conocer la situación laboral, y señaladamente la calidad del trabajo, de los trabajadores encuestados. En la encuesta de 2005 el universo laboral de los 31 países en la que se llevó a cabo era de alrededor de 235 millones de personas. Cabe destacar que en los cinco años transcurridos desde que se llevó a cabo la encuesta anterior se han incorporado diez nuevos Estados a la Unión Europea, y que en muchos de ellos las relaciones de trabajo son sensiblemente diferentes de las de los países de la UE-15, pero aún así el estudio constata que las condiciones de trabajo se han mantenido relativamente estables y que un elevado porcentaje, que supera el 80 %, se encuentra satisfecho o muy satisfecho con dichas condiciones.
Me gustaría destacar en esta nota algunos datos de la encuesta que demuestran, a mi parecer, la necesidad de abordar los cambios que se están produciendo en el mercado laboral europeo y en las condiciones de trabajo de las personas afectadas, ya sea por cuenta ajena o por cuenta propia.
En primer lugar, la afirmación de que un 25 % de los trabajadores (frente al 21 % de la encuesta anterior) declare que su ritmo de trabajo es siempre o casi siempre muy elevado, es decir "que la intensidad del trabajo está aumentando y cada vez es mayor el número de personas que deben trabajar a un ritmo muy elevado y sometido a plazos ajustados".
En segundo término, que ha aumentado considerablemente desde que se hizo la primera encuesta el número de personas que utilizan el ordenador durante toda o casi toda su jornada de trabajo, ya que hemos pasado desde un 13 al 27 %, aún cuando convendría reflexionar, en el marco de una sociedad informatizada, sobre el dato aportado en la encuesta de que el 64 % de los trabajadores "aún no utilizan nunca o casi nunca Internet o el correo electrónico".
En tercer lugar, sigue incrementándose el número de trabajadores que presta su actividad en el sector servicios (66 %), en detrimento de los ocupados en el sector industrial (29 %), aún cuando no sería justo olvidar que buena parte de ese cambio puede ser más fruto de procesos de reestructuración empresarial que no de un incremento propiamente dicho en la actividad del sector servicios (piénsese, a título de ejemplo, en el importante proceso de externalización de actividades de gestión y asesoramiento que anteriormente se llevaban a cabo en el seno de la propia empresa).
Un dato que diferencia la realidad española de la media de los países encuestados es el volumen de contratación indefinida, que es del 78 % de promedio en los 31 Estados, destacando una presencia superior de la contratación de duración determinada en sectores como la hostelería y restauración, la agricultura y la educación.
Queda bastante por hacer en el ámbito de las políticas de igualdad y de una mejor distribución de los trabajadores y las trabajadoras en las distintas actividades y sectores productivos. La encuesta pone de manifiesto que sólo el 23 % de la mano de obra trabaja en aquellos ámbitos en los que se ha producido "la integración de género", es decir que entre el 40 y el 60 % de la mano de obra es femenina. También deberá seguir actuándose en materia salarial, ya que los datos de la UE-27 demuestran que alrededor del 50 % de las trabajadoras ocupan el tercio inferior de la escala salarial.
No menos importante son los datos aportados por la encuesta sobre la edad de la población trabajadora, ya que se constata que numerosos países perderán en los próximos diez años alrededor de un 13 % de su mano de obra actual por llegar a la edad de jubilación, y que "la considerable proporción de trabajadores (superior a un 15 %) que se encuentra en el grupo de edad correspondiente a los 55 años o más plantea un importante reto para las políticas actuales, "en particular en los Países bajos y en los países escandinavos".
En fin, si bien la jornada laboral de cinco días y 40 horas semanales sigue siendo la regla general para la mayor parte de trabajadores europeos (con poca flexibilidad para su adaptación, ya que el 56 % de los trabajadores no tienen ninguna posibilidad de modificar el horario fijado por la empresa), hay una parte no menospreciable de trabajadores que realizan largas jornadas de trabajo, es decir de más de 48 horas semanales. En dicha situación se encuentran el 15 % de los europeos (20 % varones y sólo 8 % mujeres), y siendo mayoritariamente algo que afecta de manera preferente a los trabajadores autónomos (44 %, frente a sólo el 9 % en los trabajadores por cuenta ajena). No obstante, también es importante reseñar que la última encuesta no sólo ha contemplado el tiempo de trabajo de la única o principal actividad del trabajador, sino que también ha incluido el tiempo que se dedica a un hipotético segundo trabajo, el invertido en los desplazamientos al trabajo (que se cuantifica como media en 40 minutos al día) y el invertido en el trabajo no remunerado, es decir "cuidado de los niños, atención a familiares y ancianos y tareas domésticas". Las conclusiones refuerzan otros estudios realizados con los mismos criterios: en el trabajo remunerado, los hombres superan a las mujeres, pero en la suma de todos los trabajos "las mujeres trabajan más que los hombres, incluso en el caso de las mujeres que trabajan a tiempo parcial".
No debemos olvidar, por último, el drama que significa para una persona ser víctima de violencia, hostigamiento o acoso moral en el trabajo, que la encuesta cuantifica en un 5 % durante los últimos doce meses, con especial intensidad en las empresas de mayores dimensiones y en los sectores de educación, salud, hostelería y restauración.
domingo, 21 de octubre de 2007
Estoy convencido que a mi maestro Joan N. García-Nieto, jesuita siempre unido al pueblo y desgraciadamente fallecido en 1994 mientras oficiaba la misa matutina, le hubiera gustado mucho el excelente trabajo del periodista Jesús Rodríguez que hoy domingo publica el suplemento dominical de El País y que lleva por título "Jesuitas. Los marines del Papa", y muy especialmente su explicación de cómo la Compañía de Jesús, o quizás sería más exacto decir que una parte importante de la misma, se ha ido acercando cada vez más a las personas más desfavorecidas y ha compartido su vida, sus problemas y sus alegrías.
La referencia a José Mª Díez Alegría en el artículo me ha recordado una conversación que tuve con él en el año 1975, de la que sólo debo explicar en un foro público que me llenó de vitalidad y fortaleza a mis 22 años para seguir avanzando en mi desarrollo personal y social. José Mª Alegría con sus 96 años y sus ganas de vivir es un fiel ejemplo de aquello que yo he aprendido durante más de 25 años de mis relaciones con el mundo jesuítico, con personas de la elegancia y buen hacer de Joan N. García-Nieto, Francesc Riera o Ignasi Salvat, por citar sólo algunos de los muchos a los que profeso una intensa admiración y cariño desde que tuve la fortuna de incorporarme al Centro de Estudios Cristianismo i Justicia el año 1982.
Las referencias del artículo al general de la Compañía, Peter Kolvenbach me han traído también a la memoria mi participación en una reunión de los jesuitas de Misión Obrera en una pequeña población italiana cerca de Turín que tuvo lugar en agosto de 1986. Tuve la oportunidad de conversar durante unos minutos con el Padre Kolvenbach y pude apreciar de inmediato su inteligencia y su capacidad para saber captar lo más importante de aquello que le explicaban.
Como pueden comprobar, mi acercamiento al mundo jesuítico ha influido mucho en mi formación en todos los terrenos (religioso, político y social). Por ello, y en memoria de Joan N. García-Nieto me he permitido recuperar en este artículo un apartado de mi intervención en el acto de homenaje que se celebró en su ciudad, Cornellà del Llobregat, pocos meses de su fallecimiento, porque creo que después de más de trece años de haber sido escrita sigue manteniendo plena vigencia.
"El acto de hoy no es un homenaje para el recuerdo. Es un acto de consolidación y refuerzo de unos valores y de unos ideales, es un acto que no mira hacia el pasado sino hacia el futuro y que quiere que las ideas de Juan sigan vigentes. Aunque lagunas fueran más o menos acertadas, y otras, por qué no decirlo, taimen pudieran llegar a ser erróneas. Pero por encima de todo, fueron muchísimas más las virtudes que los defectos que pudieron haber existido en estas ideas, plasmadas en sus numerosísimos escritos y publicaciones, y en todas sus intervenciones públicas
Juan n. García-Nieto, Alfonso Carlos Comín, Ignacio Ellacuría, José Mª LLanos, han muerto como personas, pero no han muerto los ideales que defendieron a lo largo de sus vidas. Y desde el cielo, en esa conversación imaginaria de los cuatro, Juan, bebiendo un trago lago de güisqui con un "hielito" y después de recordarle a San Pedro, guardián del cielo, que debe adaptarse a las nuevas tecnologías y que ya no son necesarias las llaves sino que basta con una sencilla tarjeta con banda magnética para entrar en él, nos diría ánimo, adelante, no os dejéis ganar por las dificultades, porque la historia es de quienes siguen luchando diariamente contra las injusticias.
Yo, desde este foro, hago mías y de toda la Fundación estas palabras, y animo a todas las personas asistentes a este acto, y también a quienes se han solidarizado con él, a seguir batallando y peleando por un futuro mejor, sin exclusiones y sin discriminaciones entre las personas".
El model social europeu es basa fonamentalment en una combinació de garantia de l'estabilitat en el treball i de protecció social davant els riscos que qualsevol persona pot patir al llarg de la seva vida laboral, com poden ser les situacions de desocupació o de malaltia. Podem dir que aquest model neix els anys 50 a l'Europa comunitària, tot i que les seves arrels es poden trobar en els sistemes de protecció social dissenyats per Lord Beveridge i el canceller alemany Bismark. És, certament, un model no estàtic i que necessita de permanent adaptació als canvis econòmics i socials.
Per això, i al meu parer, probablement la feblesa més important dels nostres mercats laborals en l'actualitat sigui la dificultat per incorporar plenament l'economia del coneixement i de la innovació a totes les activitats productives, tot i que no seria just oblidar que hem fet molts passos endavant en aquesta línia. A hores d'ara, és ben clar que no podem competir amb polítiques empresarials que es basin, principalment, en els baixos costos salarials, sinó que s'ha de prestar molta atenció, tant a la major qualitat dels productes com a una molt més gran implicació dels treballadors en el funcionament de la seva empresa. Tanmateix, no podem oblidar que els nostres mercats tenen dificultats per incorporar, d'una forma que sigui eficaç i fructífera per a tots, l'alt nombre d'immigrants que provenen d'altres Estats.
Quan es va aprovar l'estratègia sobre creixement i ocupació l'any 2000, ens trobàvem en una fase alcista del cicle econòmic i les perspectives, tant econòmics com socials, eren molt atractives per al proper futur.
En el quinquenni 2000-2005 s'han van produir canvis importants en les relacions econòmiques i socials a escala internacional que feien més difícil assolir els objectius previstos en aquella cimera, i és per això que la Comissió Europea plantejà la seva revisió l'any 2005. Europa, Espanya i Catalunya es troben en uns mercats econòmics i socials cada vegada més globalitzats i s'ha de saber actuar en aquests àmbits per poder preservar els eixos fonamentals del model social europeu. Espero i desitjo que el nou Tractat de la UE, aprovat aquesta setmana en la reunió de caps d'Estat i de govern a Lisboa, serveixi per enfortir aquest model.
Con ja he escrit en altres ocasions, hem de trobar el just equilibri entre la flexibilitat de demanen les empreses per competir en els mercats econòmics i la seguretat que demanen els treballadors davant dels canvis tan sobtats que s'estan produint, dia rere dia, en el món del treball. L'eix fonamental de les noves polítiques hauria de centrar-se, al meu parer, en la millora de les competències professionals de tots els treballadors, per tal que puguin tenir garantida l'estabilitat en el mercat de treball, sigui per compte aliè o per compte propi, i no únicament l'estabilitat en un lloc de treball. Certament, això requereix, també, una participació molt activa dels poders públics per garantir protecció econòmica i polítiques actives de mercat de treball a totes aquelles persones que les requereixen.
En efecte, els estudis fets sobre les noves realitats econòmiques i socials posen de relleu que les persones que s'incorporen al mercat de treball, així com bona part de les que ja hi són presents, canviaran moltes vegades de lloc de treball al llarg de la seva vida, i puc dir que aquesta afirmació la puc constatar personalment quan parlo amb la major part dels meus alumnes. D'aquí que moltes vegades dic que les reformes del mercat de treball és molt bo que posin l'accent en la contracció estable i la reducció de la contractació temporal, però que aquests canvis tindran poca eficàcia real si les persones no disposen de les competències i qualificacions que els permetin moure's en uns mercats de treball cada vegada més canviants. Crec, a més, que aquesta perspectiva l'hem ja de plantejar des del món educatiu i és una tasca important de totes les persones que treballem en aquest àmbit.
Catalunya, i molts especialment alguns del seus territoris, ha estat capdavantera en les polítiques de concertació social, amb l'estreta participació dels agents socials i de les administracions, per trobar respostes no ja solament a les crisis empresarials sinó també als canvis que s'han succeït en els últims anys a les activitats productives. Hem d'apostar per una economia oberta i basada en el coneixement de les persones, on el capital més important sigui les seves actituds i aptituds per enfrontar-se als canvis, i això que acabo de dir afecta tant al món empresarial com al món assalariat. Però, atenció, en aquestes polítiques que es duguin a terme no haurem mai d'oblidar l'existència de col•lectius menys afavorits que necessiten especial protecció, i tampoc no haurem d'oblidar, com he dit abans, la nova realitat de la immigració a casa nostra, que és una realitat clarament perceptible en bona part dels centres de treball. Estic totalment convençut que Catalunya, els seus agents socials i l'administració autonòmica, té el capital humà i econòmic per assolir els objectius d'un major creixement de l'ocupació estable i de qualitat, que ha de ser l'objectiu fonamental de qualsevol política duta a terme pels poders públics.
sábado, 20 de octubre de 2007
La complejidad de la inmigración desde la óptica laboral aconseja plantear un debate sobre la posible creación de un Servicio Exterior de Empleo que proporcione respuestas adecuadas a las nuevas necesidades del mercado de trabajo español, en el marco de actuación conjunta con la política migratoria de la Unión Europea en este ámbito, y también para articular una acción coordinada con los países de los que proviene la mayor parte de los flujos migratorios hacia nuestro país y que requieren de nuestra ayuda y colaboración para poner en marcha políticas de migración legal que eviten muchos dramas humanos, señaladamente la perdida de vidas de muchos de sus ciudadanos; políticas laborales que deben ir acompañadas de otras de codesarrollo y de creación de riqueza en el propio territorio para evitar la pérdida de su capital humano más cualificado.
El dato cierto de que gran parte de la inmigración laboral se ubique en puestos de trabajo de baja cualificación no significa en modo alguno que una buena parte de los inmigrantes que acceden a España no tuvieran trabajo en su país de origen ni tampoco que sus conocimientos y titulación no sea de grado medio o superior. A título de ejemplo significativo, los estudios sobre la emigración de América Central y del Sur realizado por la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) constatan que en promedio los inmigrantes tienen un nivel educativo superior mayor que el de sus poblaciones de origen, dato que revela la selectividad del proceso migratorio y que el número de inmigrantes cualificados es muy importante en relación con la disponibilidad de recursos humanos de similar nivel educativo en sus países de origen.
Desde ámbitos sindicales europeos, como la Confederación Europea de Sindicatos, se ha puesto de manifiesto la necesidad de conseguir condiciones de trabajo justas y dignas para todas las personas que trabajan como paso necesario para lograr la integración de los inmigrantes, dado que en ningún caso el recurso a la mano de obra de terceros Estados puede ser una alternativa a las condiciones de trabajo penosas o a sistemas de formación profesional deficientes. De ahí que sea necesario y conveniente actuar contra la degradación del mercado de trabajo y las situaciones de explotación laboral, y la posible creación del Servicio Exterior de Empleo debería contribuir de forma eficaz a ello.
La evolución de la normativa, con la aprobación de la Ley de Empleo, la Ley sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social y el Real Decreto de desarrollo de la norma anterior, suponen un nuevo marco legal que posibilita una actuación hacia el exterior en materia de empleo y que permite asimismo una ordenación del flujo migratorio hacia España. Desde la perspectiva de la política de empleo, quiero destacar que la Ley de Empleo manifiesta ya en su Exposición de Motivos que uno de los factores que han llevado a su adopción, y que han afectado al mercado de trabajo en estos últimos años, ha sido "el fenómeno inmigratorio, con la consiguiente llegada de importantes recursos humanos procedentes del exterior a nuestro mercado de trabajo".
Nuestra política de empleo dirigida hacia los trabajadores de terceros países que se incorporan al mercado de trabajo español debe ir estrechamente coordinada con la, aún incipiente, política de inmigración laboral de la UE. En efecto, en las Conclusiones del Consejo Europeo celebrado en Bruselas los días 14 y 15 de diciembre de 2006 se apuesta por elaborar, por lo que respecta a la inmigración legal, políticas de migración bien gestionadas, en el pleno respeto de las competencias nacionales, para ayudar a los Estados miembros a cubrir las necesidades actuales y futuras de mano de obra, contribuyendo simultáneamente al desarrollo sostenible de todos los países.
No hay duda de que hemos de apostar por la mejora de calidad y la competitividad de nuestro tejido productivo, y ello no puede hacerse por la vía de una política de mano de obra que opte por la precariedad, la desregulación y el incumplimiento de la legalidad. Necesitamos apostar por una política de mano de obra que potencie la formación y la cualificación del personal. De ahí que la incorporación de los inmigrantes al mercado de trabajo ha de hacerse de forma que aprovechen todos sus conocimientos y habilidades, y no como ocurre en la actualidad en muchas ocasiones, ya que prestan sus servicios en los niveles más bajos de cualificación profesional. De ahí que cobre toda su importancia la posible creación de un Servicio Exterior de Empleo que canalice el acceso al mercado de trabajo español de los ciudadanos extranjeros que puedan incorporarse en adecuadas condiciones y con los conocimientos profesionales requeridos.
Además, la posible creación de un Servicio Exterior de Empleo encuentra ahora una excelente oportunidad para dar respuesta no sólo a las necesidades de incorporación de trabajadores extracomunitarios a nuestro mercado de trabajo, sino también porque será necesaria su puesta en práctica si queremos dar respuesta adecuada a las nuevas obligaciones impuestas por la nueva normativa que regula los derechos de los emigrantes españoles, la Ley 40/2006, de 14 de diciembre, que debe ser una excelente oportunidad para reestructurar nuestro servicios consulares laborales, al objeto de facilitar no sólo la reincorporación de emigrantes españoles sino también el acceso regular y ordenado de los inmigrantes extracomunitarios a España.
Por último, y no menos importante, cualquier análisis que efectuemos en orden a la posible creación de un Servicio Exterior de Empleo ha de partir de la asunción de un dato previo: la cooperación entre las administraciones públicas para la contratación de trabajadores extranjeros en origen, cooperación que debe incardinarse en el ámbito del nuevo marco jurídico competencial de las políticas de inmigración y de empleo.
lunes, 15 de octubre de 2007
1. Desde la Fundació Utopía Joan N. García-Nieto d'Estudis Socials del Baix Llobregat deseamos contribuir a la reflexión al estudio y a la información seria y rigurosa de la inmigración. A tal efecto estamos trabajando a medio plazo en la creación de un grupo de trabajo interdisciplinar, integrado por personas de diferentes ámbitos temáticos, que pongan en común sus conocimientos y sus experiencias sobre un fenómeno que afecta a toda la sociedad catalana y española. Los resultados de las reuniones de trabajo serían objeto de posterior difusión por medio de la Fundació para ayudar, justamente, a un mejor conocimiento de lo que supone en la actualidad la inmigración. Un fenómeno que tiene carácter global y que, sin duda, puede tener aspectos positivos, tanto para los países de origen como de acogida, siempre y cuando vaya acompañado de las medidas políticas adecuadas.
2. Desde la Fundació nos proponemos trabajar para poder comprender qué cambios se está operando en el rostro de la inmigración, en especial en los últimos años, y ubicarlos en el contexto de una reflexión más general sobre los retos de las migraciones, teniendo además presente en nuestras reflexiones los cambios normativos acaecidos tanto en el ámbito comunitario como en el estatal y autonómico, con especial atención a la asunción de nuevas competencias por la Generalitat de Catalunya a partir del Estatuto de Autonomía.
3. El fenómeno migratorio se ha convertido en uno de los rasgos socioeconómicos más destacados de la actualidad, y parece paradójico que en un mundo en el que los flujos financieros y comerciales se incrementan cada día, continúen existiendo importantes restricciones a la libertad de circulación de las personas. Nos encontramos ante una nueva realidad migratoria y son necesarias propuestas que tengan en consideración esta realidad. La Fundació pretende trabajar en el futuro con voluntad de contribuir a formular propuestas que garanticen la dignidad de todas las personas con independencia de su nacionalidad, y que contribuyan a reforzar la cohesión social de nuestra sociedad. Al mismo tiempo, deberemos analizar, e intentar dar respuestas, por qué en bastantes ocasiones los marcos teóricos y la realidad social van por caminos separados.
4. En las primera reflexiones que se han efectuado por directivos y amigos de la Fundació se ha puesto de manifiesto, que el fenómeno de la emigración a países ricos desde los países empobrecidos no es un hecho puntual o circunstancial, sino que es una necesidad permanente de los seres humanos en situación de pobreza, explotación, sumisión e indignidad, mientras no se produzca un cambio profundo en las condiciones socioeconómicas del mundo actual. Por ello, el futuro grupo de trabajo debería aportar reflexiones sobre la migración en general, como fenómeno propio de los pueblos y las sociedades menos favorecidos.
5. En nuestros trabajos nos proponemos tomar como referente principal la Declaración Universal de Derechos Humanos "como norma común de comportamiento para todos los pueblos y todas las naciones y como fuente de inspiración para la ulterior promoción y protección de todos los derechos humanos y las libertades fundamentales – políticos, sociales, económicos, civiles y culturales – con inclusión del derecho al desarrollo". Los derechos humanos y las libertades fundamentales "dimanan de la dignidad y el valor inherente a la persona humana y por consiguiente son universales, indivisibles, interdependientes y relacionados", según se afirma en documentos de las Naciones Unidas con los que manifestamos nuestro pleno acuerdo.
6. La riqueza de los debates debería permitir aportar propuestas de reforma de los marcos jurídicos, económicos y culturales existentes, si así se considera necesario por las personas participantes en el grupo de trabajo, señaladamente en materia de la relación entre inmigración y empleo, una de las características más relevantes que afectan a la nueva realidad económica y social de numerosos territorios, y desde luego mucho más en el caso español. Tal como afirma el Secretario General de la Organización Internacional de Trabajo (OIT), Juan Somavia, la mayoría de los movimientos migratorios en el mundo se encuentra en el hecho de que "en demasiados países del mundo, ni las medidas de la economía globalizadas ni la mayoría de las políticas nacionales están proporcionando empleo suficiente allí donde la gente vive y desea permanecer".
7. En definitiva, desde la Fundació deseamos trabajar por aportar conocimientos y propuestas en materia de inmigración para lograr el máximo consenso entre todas las fuerzas políticas y sociales en esta materia, en la línea propuesta del pacto nacional por la inmigración planteado por el gobierno autonómico catalán, un pacto que, como explicaba el ahora presidente de la Generalitat, José Montilla, en su discurso de investidura, "parta del reconocimiento que la inmigración ha sido un factor especialmente importante en el crecimiento económico de los últimos años, así como un fenómeno que comporta problemas que hay que afrontar".
miércoles, 10 de octubre de 2007
El próximo mes de noviembre se cumplen diez años de la puesta en marcha de la Estrategia Europea para el Empleo. Las decisiones que se adoptaron en la cumbre extraordinaria de Jefes de Estado y de Gobierno celebrada los días 20 y 21 de noviembre de 1997 marcaron la línea de trabajo comunitaria y de todos los Estados miembros de la Unión Europea para los años venideros, por lo que debe destacarse su indudable importancia. A diez años vista, el mercado de trabajo comunitario ha cambiado sensiblemente, pero no es menos cierto que los objetivos que se marcaron en dicha reunión, y que se plasmaron después en términos tanto cuantitativos como cualitativos en las Directrices comunitarias anuales para el empleo, han sido el punto de referencia ineludible para intentar mejorar el funcionamiento de dicho mercado.
La cumbre extraordinaria del Luxemburgo marcó a mi parecer un renacimiento de lo social y un cuestionamiento de la primacía de lo económico en el ámbito comunitario; probablemente, el riesgo de fractura social que implicaba dar prioridad absoluta a las cuestiones económicas y monetarias en perjuicio de las cuestiones sociales llevó a los gobiernos progresistas a poner el acento nuevamente en las cuestiones que interesaban, y que estoy seguro que siguen interesando hoy en día, mayoritariamente a la ciudadanía, entre ellas las del empleo y la mejora de la calidad de vida. Esta realidad se produjo no sólo en Europa sino también en otros ámbitos geográficos, al hilo de las convulsiones económicas ocurridas en el período inmediatamente anterior (en especial en el sureste asiático) y debido al incremento de las desigualdades sociales, paradójicamente acompañadas de un destacado crecimiento económico. En aquel momento se constataba que la creación de empleo debía convertirse en la cuestión prioritaria en las políticas de la UE, porque el crecimiento económico no servía, no ya para reducir el desempleo, sino fundamentalmente para posibilitar la incorporación al mundo laboral de la "reserva potencial de empleo" que se cifraba en 1997 en algo más de 20 millones de personas.
Los resultados de la reunión de Luxemburgo se plasmaron en el Programa de Acción Social de la Comisión 1998-2000, texto en el que se fijaron las grandes líneas maestras a desarrollar por la Comisión, tanto en su ámbito competencial como en el de las relaciones con los Estados miembros y con las organizaciones sociales, y que perseguía la concreción y desarrollo de los pilares sobre los que se asentaría la EEE a partir de 1997 y que eran básicamente tres: creación de empleo y prevención del desempleo; adaptación del mundo empresarial y laboral a un entorno productivo cambiante; fijación de reglas que permitieran considerar la sociedad europea como no excluyente para colectivos necesitados de protección.
En el primer pilar, la Comisión se marcó el objetivo de asegurar la puesta en práctica de la EEE aprobada en Luxemburgo en 1997, fomentar el intercambio de las prácticas de los Estados y apoyar el desarrollo de una base de datos comparable en todos los Estados para facilitar el seguimiento de la puesta en práctica de las Directrices anuales para el empleo. Entre las medidas más concretas, y algunas de ellas fueron poniéndose en práctica de forma gradual y paulatina en los años posteriores, se propuso el desarrollo de formas innovadoras de creación de empleo por medio de medidas de desarrollo local, incluidos los Pactos Territoriales para el Empleo, en el marco de los Fondos Estructurales; también se apostó por mejorar la libre circulación de trabajadores con el desarrollo y fortalecimiento de la red EURES de servicios europeos de empleo.
A pesar de la limitada competencia comunitaria en materia de empleo, desde 1997 se puso en funcionamiento un importantísimo proceso de gran visibilidad, basado en un firme y serio compromiso político que fue aceptado y apoyado por todos los agentes implicados para alcanzar el objetivo común, reconocido como prioritario, de combatir el desempleo y elevar los niveles de empleo de forma duradera. Muestra de ello es que el Consejo Europeo de Luxemburgo de noviembre de 1997, al que me he referido con anterioridad, decidió aplicar el nuevo artículo 128 del Tratado de la Unión Europea antes de la entrada en vigor del Tratado de Ámsterdam, con el fin de poder coordinar las políticas de empleo de los Estados miembros a partir de 1998. Según las conclusiones de la Presidencia de la cumbre extraordinaria, la aplicación se decidió con el objetivo de "crear, tanto para el empleo como para la política económica, la misma voluntad de convergencia hacia objetivos, verificables y actualizados periódicamente. Frente al problema del empleo, para el que no existe una respuesta simple, el Consejo decidió "señalar un nuevo punto de partida para la reflexión y la acción de los Estados miembros y de la Unión, iniciadas desde el Consejo Europeo de Essen", concretado en las directrices para el empleo.
De tal forma, la Resolución del Consejo de 15 de diciembre de 1997 sobre las directrices para el empleo en 1998 tenía por objeto fijar unas directrices generales para todo el ámbito comunitario en materia de empleo que deberían ser tenidas en cuenta por todos los Estados miembros en la elaboración de sus planes nacionales de empleo, además de que estos se obligaban a cuantificar los objetivos a alcanzar. Como aspecto más relevante a destacar, a mi parecer, se encontraba la apuesta por potenciar la cultura de la empleabilidad; los poderes públicos debían ofrecer, en un período de cinco años, un puesto de trabajo o una formación adecuada a todo desempleado que llevara en esa situación al menos doce meses, y a los jóvenes que se encontraran en dicha situación como mínimo desde hace seis meses, pudiendo ampliarse ese plazo de cinco años en los Estados miembros que tuvieran una tasa de desempleo particularmente elevada. Los Estados miembros quedaban obligados a elaborar planes preventivos centrados en la capacidad de inserción profesional y a adoptar medidas activas que fueran sustituyendo de forma gradual y paulatina a las políticas pasivas.
En octubre de 2007, y como se ha constatado en la Conferencia de la presidencia europea sobre la EEE, celebrada en Lisboa esta semana, el mercado de trabajo europeo acoge a más trabajadores, tiene mucha presencia femenina que hace diez años, y ha permitido un crecimiento del número de personas de edad avanzada que se han incorporado o mantenido en el ámbito laboral. Y al mismo tiempo, tiene que encarar nuevos retos que no eran contemplados, o al menos con la intensidad que aparecen en la actualidad, en el año 1997, tales como la integración económica europea e internacional, el rápido desarrollo de las nuevas tecnologías o el envejecimiento demográfico, sin olvidar, como ha destacado el comisario europeo V. Spidla, que debe incrementarse la tasa media europea de empleo y que subsiste un problema importante por lo que se refiere al número de personas desempleadas de larga duración, y yo añadiría la problemática de las personas trabajadoras con bajos salarios y que corren el riesgo de caer en situaciones de exclusión social. Y desde luego, tampoco en 1997 nos acercábamos a la temática de la inmigración de la misma forma que lo hacemos ahora en la Europa comunitaria, donde es una de las cuestiones de mayor importancia en el mercado de trabajo y en donde las políticas laborales deben ir de la mano con otras políticas sociales que posibiliten lograr la integración y la cohesión social en el marco de la gestión de una diversidad cada más presente en las empresas y centros de trabajo.
En el marco de las reflexiones sobre las nuevas políticas de empleo comunitarias cobra especial relevancia el debate sobre la flexeguridad, al que me he referido en un comentario anterior en este blog, y a que buen seguro seguirá mereciendo especial atención porque nos jugamos un equilibrio adecuado entre la flexibilidad demandada por las empresas y la seguridad deseada por los trabajadores, un equilibrio que permita dotar de una clara dimensión social a la política comunitaria y que tal como ha afirmado el comisario europeo en la reunión de Lisboa, no nos obligue a elegir "entre la dimensión económica y la dimensión social, entre la eficacia y la equidad, o entre la productividad y el empleo".
sábado, 6 de octubre de 2007
El pasado jueves día 4, al llegar a la Universidad de Jaén donde iba a impartir por la tarde una conferencia sobre la política de empleo y las rentas mínimas de inserción, un compañero de dicha Universidad me comunicó que el que fuera director de Hora 25, programa informativo nocturno de la cadena Ser, desde 1992, había fallecido pocas horas antes víctima de un cáncer.
Desde este blog quiero rendir un pequeño homenaje a una persona, y sobre todo a su voz, que durante muchos años fue compañero inseparable de mis cenas. Hora 25 era un referente ineludible de información para quienes querían, queríamos, tener una información amplia y crítica de todo lo que pasaba a nuestro alrededor. Quizás en alguna ocasión Carlos Llamas se acercaba de forma exagerada a los planteamientos gubernamentales de los gobiernos socialistas y era muy crítico, por el contrario, con los del partido popular, pero la calidad de la información, el tono ágil y ameno de sus intervenciones, y muy especialmente las excelentes tertulias que fue consolidando con el paso de los años, hicieron que en la franja horaria de las 22 a las 24 horas estuviera más atento en muchas ocasiones a la radio que a la televisión, y que Internet fuera en los últimos años un buen vehículo para escuchar Hora 25 mientras leía las últimas noticias de la prensa digital.
Hace ya más de veinte años, cuando mi actividad profesional se desarrollaba en la Universidad de Barcelona, vino a verme un alumno en el horario de tutoría y asistencia al alumnado y me preguntó, muy educadamente, si podía hacerme una consulta personal sobre los problemas personales que tenía en su trabajo. Me explicó que trabajaba en la Administración y que su actividad se llevaba a cabo en un despacho con muy poca luz natural y muy poca ventilación, pero que no era esto lo que realmente le preocupaba sino que sus compañeros eran fumadores y ello, obviamente, afectaba al buen ambiente físico y psíquico de trabajo de los no fumadores, o más exactamente del no fumador, ya que mi alumno era el único trabajador que no fumaba. Me preguntó, y observé su preocupación, qué podía hacer para mejorar sus condiciones de trabajo, y en especial para conseguir que hubiera un ambiente libre de humo, dado que había ya comprobado que le afectaba negativamente a su salud.
Le respondí que en aquel momento, antes de la aprobación y la entrada en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, veía pocas posibilidades de que prosperara una denuncia presentada ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, o una demanda ante la, entonces, Magistratura de Trabajo, porque la normativa vigente dejaba, siempre a mi parecer, poco margen de actuación para la interposición de acciones en defensa de la salud de los trabajadores y, mas concretamente, en defensa de un ambiente de trabajo sano y seguro, sin riesgos para la salud. Hoy, afortunadamente, le podría explicar sus derechos.
La Ley de prevención de riesgos laborales de 1995 abrió un camino jurídico importante para garantizar la salud física de los trabajadores en las empresas y centros de trabajo, salud que obviamente, y por si a alguien se le olvida, incluye el disponer de un entorno ambiental libre de contaminación. Igualmente, diversa normativa autonómica prohibió el fumar en establecimientos públicos, afectando dicha prohibición tanto al personal que presta sus servicios en los mismos como al personal usuario en general, normativa que, ciertamente, tuvo desigual aplicación en la realidad cotidiana.
El día 15 de diciembre de 2005 se aprobó por el Parlamento español la ley que regula, entre otros aspectos relevantes, la prohibición absoluta de fumar en centros de trabajo, sin que finalmente prosperaran algunas enmiendas que planteaban la posibilidad de que hubiera salas reservadas para fumadores en dichos centros. Las reacciones ante esta ley desde algunas organizaciones empresariales y sindicales pusieron más el acento en los riesgos que conllevaba, siempre según su parecer, de destrucción de empleo, de conflictos entre las direcciones de las empresas y los representantes los trabajadores, y también entre los propios trabajadores. Desde el ámbito empresarial se alertó, igualmente, de la dureza de las sanciones que podían recibir por no hacer cumplir la ley, y de las tareas prácticamente policiales que se les encomendaba para dicho cumplimiento.
Casi dos años después, hemos avanzado mucho en la protección de la salud de los trabajadores en las empresas, pero queda aún bastante por hacer, en especial en sectores como la restauración.Soy consciente de las dificultades que las direcciones de las empresas y los representantes de los trabajadores pueden tener en más de una ocasión para garantizar su efectivo cumplimiento, pero estoy seguro que por parte de las primeras no será muy superior a las responsabilidades que ya tienen asumidas en la normativa laboral y de seguridad social como manifestación de su poder de dirección, de organización y de sanción en la empresa, y que por parte de los segundos recibirán cada vez más el respaldo mayoritario de las personas trabajadoras, entre las que quizás se encuentre todavía el alumno que me planteó su problema, por el empuje que la ley concede a la protección de la salud.
A quienes defienden las reglas recogidas y aprobadas en la Ley 26/2005 de 26 de diciembre se les ha tachado en más de una ocasión de fundamentalistas y de querer coartar los derechos de los fumadores hasta hacerles prácticamente la vida imposible. Es cierto que ha podido haber excesos tanto por parte de los defensores como de los opositores a la ley, y que el diálogo, los acuerdos y la conciliación entre posiciones enfrentadas es, habitualmente, la mejor forma de dar solución a los conflictos laborales que se plantean en el mundo del trabajo. Ahora bien, de lo que no debe caber duda alguna es de que debe primar el derecho a la salud y a un ambiente de trabajo sano y seguro. Hay que desear y luchar porque la ley siga contribuyendo a ello, y que las organizaciones empresariales y sindicales contribuyan activamente a su aplicación.
miércoles, 3 de octubre de 2007
¿Qué debe entenderse por inclusión social? En los Informes comunitarios se cataloga como "un proceso que garantiza que las personas en situación de riesgo de pobreza y de exclusión social lleguen a tener las oportunidades y los recursos necesarios para participar plenamente en la vida económica, social y cultural, y se beneficien de un nivel de vida y un bienestar considerados normales en la sociedad en que viven. Esto les asegura una mayor participación en la toma de decisiones que afectan a su vida, así como el acceso a sus derechos fundamentales".
Entre las propuestas que se formulan para avanzar en la corrección de las desigualdades existentes destacan a mi parecer las siguientes: promoción de la inversión en medidas activas de mercado de trabajo y adecuación de estas para responder a las necesidades de los colectivos desfavorecidos; garantizar que los sistemas de protección social sean suficientes y accesibles para todos y que proporcionen incentivos de trabajo suficientes para las personas que pueden trabajar; posibilitar el ejercicio de los derechos sociales por parte de los colectivos desfavorecidos, entre los que se incluye el acceso a una vivienda adecuada, una salud de calidad y oportunidades de aprendizaje permanente; adopción de medidas que prevengan el abandono escolar prematuro y promover la transición adecuada desde la escuela al mundo laboral. Para llevar a cabo todas estas medidas y propuestas hay que reforzar la cooperación entre las distintas Administraciones implicadas y conseguir una mayor implicación de todos los agentes sociales que actúan en el ámbito de los programas de lucha contra la pobreza y exclusión.
Sería injusto olvidar en este apartado los trabajos realizados por Cáritas Española y su ajustado análisis y diagnóstico del problema, tanto a escala comunitaria como en España. Me permito aquí hacer referencia a un documento del año 2001 en el que tuve la oportunidad de colaborar, y en el que se llamaba ya la atención sobre la problemática tanto territorial como sectorial de la exclusión social en los Estados de la UE, destacándose la existencia en la sociedades ricas y desarrolladas europeas de zonas y barrios desfavorecidos como "zonas rurales en depresión, gran número de sectores urbanos afectados por el desempleo, el subempleo, la discriminación, la segregación, la violencia y la conversión en guetos de barrios con cada vez más carencias y apartados de la sociedad que los rodea", así como la existencia de grupos de alto riesgo como desempleados de larga duración, hogares monoparentales (en una gran mayoría con mujeres al frente), menores, quienes han salido prematuramente del sistema educativo, hogares con rentas bajas, etc. Se afirmaba también entonces, y creo que las consideraciones siguen siendo plenamente válidas, que la exclusión social va de la mano con situaciones preocupantes como la feminización de la pobreza, la discriminación de personas minusválidas, la discriminación y xenofobia en relación con los inmigrantes, o las formas de exclusión relacionadas con el desconocimiento o no acceso a las tecnologías de la información.
De cara al inmediato futuro las propuestas comunitarias van en una línea semejante a la que acabo de explicar, y se sigue manifestando la necesidad de dar prioridad a siete cuestiones clave: aumentar la participación en el mercado laboral, con especial atención a los jóvenes, las mujeres y los colectivos desfavorecidos; modernizar los sistema de protección social, tomando en consideración las nuevas problemáticas laborales y familiares; abordar las desventajas en materia de educación y formación, con el objetivo de reducir los índices de fracaso escolar y lograr una mayor presencia de la población adulta en la formación permanente; eliminar la pobreza infantil y reforzar la asistencia a las familias; garantizar una vivienda digna, siendo ésta una de las cuestiones de mayor importancia a mi parecer para lograr una mayor cohesión social; superar la discriminación y aumentar la integración de las personas con discapacidad, las minorías étnicas y los inmigrantes, tratando de que puedan acceder al mercado de trabajo.
En esta línea, se pone de manifiesto que hay que abordar de forma prioritaria tres grandes retos: el aumento de la inmigración y su indudable e innegable impacto sobre todas las políticas sociales, ya que buena parte de la inmigración es público potencial de tales servicios, como mínimo durante una primera fase de su proceso de integración en la sociedad de acogida; el aumento del coste sanitario y de los seguros, con un importante y polémico debate sobre la conveniencia del copago por parte de los usuarios; en fin, una mejora de los servicios de atención y cuidado de las personas dependientes como son los niños, discapacitados y mayores, destacándose que dichos servicios adquirirán en el inmediato futuro una importancia indudable, tanto por el proceso de envejecimiento gradual y paulatino de la sociedad europea como por el aumento de la participación de las mujeres en el mercado laboral.
Obsérvese, y creo que no puede ser de otra forma, que los cinco objetivos prioritarios de la Estrategia española para la inclusión social 2006-2008, coinciden sustancialmente con las propuestas y recomendaciones comunitarias. El Plan estatal apuesta por fomentar el acceso el empleo, promover la participación en el mercado laboral y luchar contra la pobreza y la exclusión social; garantizar unos recursos económicos mínimos; alcanzar una educación con equidad; apoyar la integración social de los inmigrantes; garantizar la atención a las personas en situación de dependencia. Especialmente importante me parece la propuesta de adopción de medidas que tiendan a reducir el abandono escolar prematuro (uno de nuestros déficits más importantes con respecto a la media de la UE) al 20 % en el año 2008 y al 15 % en el 2010.
lunes, 1 de octubre de 2007
Sería precioso, y quizás algún día lo consigamos, que los debates políticos se basen en la contraposición de buenas tesis e ideas defendidas por cada una de las partes y escuchadas atentamente por la contraria, y que no se sustenten, como ocurre ahora desgraciadamente en muchas ocasiones, en la pura y simple descalificación de todo aquel que no piensa como yo o de todas las ideas que son distintas de las mías.
Sería precioso que un día pudiéramos valorar la riqueza cultural que supone el contacto con personas de otras etnias, razas y orígenes, y que detrás de cada ser humano con el que estamos no veamos a un enemigo o a un potencial competidor en el mercado laboral sino a una persona con la que poder poner en común nuestro empeño de ayudar a construir un mundo mejor.
Sería precioso que todos pudiéramos ejercer plenamente nuestros derechos y también cumplir escrupulosamente con nuestros deberes, y no sólo reivindicar el ejercicio de nuestros derechos cuando nos conviene y pasar después olímpicamente de la responsabilidad de cumplir con nuestros deberes como ciudadanos y trasladar la responsabilidad de los males a los poderes públicos.
Sería precioso que cualquier persona en su vida laboral tuviera la sonrisa en la boca y cumpliera seriamente con su tarea, y que aquellos que mandan y gobiernan en los centros de trabajo trataran a su personal como seres humanos, como personas merecedoras de respeto y confianza, y no como subordinados que sólo merecen el ordeno y mando.
¿Estoy soñando despierto? No lo creo. Hay miles y miles de personas en el mundo que, de forma anónima, tratan cada día de que ello sea posible. No hay que desfallecer en el intento.
Links de interés
Datos personales.
Nacido en Barcelona en 1953, casado, con dos hijos y cuatro nietos.
Profesor de la Universidad de Barcelona; Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Girona; Actualmente Catedrático de DTSS de la Universidad Autónoma de Barcelona. Asumí la dirección del área social del Centro "Cristianisme i Justícia" de 1993 a 2002.
He ocupado el cargo de Director del Departamento de Derecho Privado de la UdG, y actualmente soy Director del Departamento de Derecho Público y Ciencias Historicojurídicas de la UAB. He dirigido la Cátedra de Inmigración, Derechos y Ciudadanía de la UdG. Asumí la dirección del área social del Centro "Cristianisme i Justícia". Desde el año 2002, soy vicepresidente ejecutivo, de la Fundació Utopia Joan N. García-Nieto d'Estudis Socials del Baix Llobregat. | es |
s3://commoncrawl/crawl-data/CC-MAIN-2021-39/segments/1631780056572.96/warc/CC-MAIN-20210918184640-20210918214640-00022.warc.gz | http://www.eduardorojotorrecilla.es/2010/07/ | En el baròmetre del CEO es pregunta als enquestats quins són el principals problemes que té actualment Catalunya (possibilitat de més d'una resposta). La immigració es situa en cinquè lloc (20,3, es a dir 5,8 punts menys que en el baròmetre de maig) per darrera de l'atur i la precarietat laboral (60,0), el funcionament de l'economia (33,7, amb un increment espectacular de 7,1 punts), la insatisfacció amb la política (24,9), i les relacions Catalunya – Espanya (20,3, 6,3 punts més que en el baròmetre de maig).
Quan es pregunta als enquestats quin és el principal problema ara a Catalunya, la immigració es manté en el cinquè lloc (4,3, 1,4 punts menys que el mes de maig), per darrera de l'atur i precarietat laboral (46,2), el funcionament de l'economia (17,6), la insatisfacció amb la política (9,7), i les relacions Catalunya – Espanya (8,2).
Els enquestats manifesten un elevat grau d'escepticisme sobre la possible solució al problema principal, ja que un 43,8 % creuen que cap partit pot donar resposta, i un 20,1 % responen que no ho saben. CiU i PSC són els grups polítics millor valorats pels enquestats en aquest apartat (15,2 i 7,6 %, respectivament), situant-se el PPC en tercera posició (3,7).
Si s'analitza l'evolució històrica dels problemes de Catalunya des del mes de març de 2006, la preocupació per la immigració es troba set punts per sota en importància que fa quatre anys (27,0 i 20,3, respectivament). Els canvis més radicals apareixen en les valoracions de l'atur i precarietat laboral (del 24,9 % el mes de març de 2006 a l'actual 60,0) i del funcionament de l'economia ( del 4,2 al 33,7 %).
Si l'anàlisi es realitza sobre la preocupació més important de la persona enquestada, la importància de la immigració ha minvat considerablement (del 12,2 al 4,3), mentre que el creixement de la dita preocupació per l'atur i la precarietat laboral (del 12,3 al 46,2) i pel funcionament de l'economia (del 2,9 al 17,6) ha estat molt significatiu.
1. El propósito de esta entrada del blog es el de efectuar unos breves comentarios sobre algunos datos de la Encuesta de Población Activa del segundo trimestre de 2.010, hecha pública esta mañana, y que creo que deben merecer nuestra atención para entender mejor como está cambiando el mercado de trabajo y cómo está afectando la crisis a las personas trabajadoras, ya sean asalariadas o que presten los servicios por cuenta propia.
2. Destaco el importante incremento de la población activa, 115.5000 personas con respecto al trimestre anterior, que mantiene la tendencia iniciada en el trimestre anterior (34.400 personas) y que cambió la tendencia de los dos trimestres anteriores de caída de 89.2000 y 21.000 personas. Ello ha implicado que haya crecido mínimamente (27 centésimas) la tasa de actividad hasta alcanzar el 60,11%, siendo importante destacar que el crecimiento se ha producido únicamente entre la población autóctona, mientras que la población extranjera ha disminuido en el mismo porcentaje de aumento experimentado por la española (37 centésimas).
Este dato va de la mano con otro que merece ser objeto de atención y que afecta a las políticas de empleo: el mantenimiento del incremento de la población femenina (37.200) y el cambio de tendencia de la población masculina que se incrementa en 78.300 personas y que habrá que esperar a ver si se confirma o sólo es consecuencia del inicio de la temporada veraniega y de los planes de apoyo de fomento local. Más llamativo aún es el dato en serie interanual: el incremento de 39.990 activos tiene una doble lectura, la disminución de la población masculina en 118.100 personas y el importante incremento de la femenina en 158.500.
Si se quiere ver de otra forma, el importante descenso de la población ocupada en los últimos doce meses se ha concentrado mucho más en los varones, que han triplicado sus descenso (366.900) con respecto al experimentado por el de la población femenina (101.200).
En una entrada anterior del blog me preguntaba si se incorporan a la vida laboral muchas mujeres de mediana edad como consecuencia de la pérdida de empleo de sus parejas masculinas. Los datos del segundo semestre avalan esta hipótesis en el caso de las mujeres de 45 a 49 años (incremento de 12.600 ocupadas) pero también demuestran el auge del crecimiento de la población femenina de 35 a 39 años (nuevas 27.600 mujeres ocupadas). En cuanto a los trabajadores varones, el incremento del empleo en el segundo semestre se concentra a partir de los 35 años, y con respecto a los jóvenes de 20 a 24 y de 25 a 29 años hay que destacar el crecimiento de 13.700 y 1.300 personas ocupadas, respectivamente, aunque dicho crecimiento no impida que las cifras en serie interanual sigan siendo muy poco favorables, ya que el descenso de la ocupación se sitúa en 75.300 personas para el primer grupo y en 127.200 para el segundo.
3. La crisis del empleo, otro dato relevante, cambia momentáneamente de nacionalidad. Recordemos que en el primer trimestre afectaba mayoritariamente a la población autóctona, que disminuyó su número de ocupados en 247.800 personas, mientras que la reducción de la población extranjera era sólo de 4.000 personas, de tal manera que el porcentaje de participación en el total de la población ocupada de la población extranjera repuntaba desde el 13,66 % del cuarto trimestre de 2009 al 13,83 % del primero de 2010. En este segundo trimestre, la población española se ha incrementado en 75.500 personas y la extranjera lo ha hecho en un número muy inferior, 7.200, circunstancia que ha contribuido a un ligerísimo descenso de la tasa de ocupación de la población extranjera sobre el total de la población (13,80 %).
Por otra parte, el descenso del desempleo entre la población extranjera en este segundo trimestre implica un dato que hay que valorar de forma positiva (-26.600), mientras que la valoración ha de seguir siendo negativa para la población española cuyo desempleo se incrementa 58.800, siendo más significativos los datos en serie interanual (incrementos de 66.600 y 441.500 respectivamente). La tasa de desempleo de los extranjeros ha disminuido en 0,55 puntos y alcanza el 30,24 %, mientras que el crecimiento de la población autóctona ha sido por esta vez inferior, un 0,18 con respecto al trimestre anterior, colocándose en el 18,19 %.
4. Por último, pero no menos importante, hay que reseñar que la Comunidad Autónoma de Cataluña sufre con especial virulencia los vaivenes de la difícil situación económica y social. En serie interanual, Cataluña ha ganado 26.200 activos y ha perdido 48.000 ocupados. Además, se ha incrementado el número de personas desempleadas en 74.200, con una tasa de desempleo ligeramente superior entre los varones que entre las mujeres (17,71 y 17,06 %, respectivamente).
Segons les dades de l'Enquesta de Població Activa del segon trimestre del 2010, fetes públiques aquest matí, la població activa estrangera estava integrada per 3.655.900 persones, amb 2.550.500 ocupades i 1.105.400 aturades, mentre que 1.097.600 persones estaven conceptuades com inactives. El nombre de persones estrangeres de 16 i més anys és de 4.753.500, amb un descens en sèrie interanual de 33.600 persones, i cal fer especial esment d'aquesta dada perquè continua la línia del primer trimestre d'enguany que trencà amb la dels increments que es venien produint des de fa molts trimestres.
Si comparem amb les dades del primer trimestre, la població activa estrangera ha disminuït en 18.800 persones i en sèrie interanual la disminució es de 54.700. Si ens fixem en les dades de la població autòctona, la població activa ha crescut en 134.300 persones sobre el trimestre anterior i en 94.600 en sèrie interanual.
La taxa d'activitat és del 76,91 %, més de 19 punts superior a la de la taxa de la població activa espanyola (57,74 %). En aquest trimestre, la taxa d'activitat dels estrangers ha disminuït un 0,37 %, mentre que el creixement de la població espanyola ha estat del mateix percentatge. En sèrie interanual la taxa d'activitat de la població autòctona s'incrementa en un 0'16 %, i la de la població estrangera disminueix en un 0,60 %.
La taxa d'atur és del 30,24 %, es a dir més de 12 punts per sobre de l'espanyola (18,19 %). Durant el primer trimestre la desocupació autòctona va créixer en 58.800 persones, i l'estrangera disminuí en 26.000.
En sèrie interanual la població ocupada estrangera disminueix en 121.200 persones, la població aturada s'apuja en 66.600 i la inactiva en 21.000. Per la seva part, la població ocupada espanyola disminueix en 346.900 persones, la població aturada s'incrementa en 441.500, i la inactiva minva en 25.200 persones.
Segons aquestes dades, el 13,80 % del total de persones ocupades era de nacionalitat estrangera. Durant el segon primer trimestre, el nombre de treballadors autòctons ocupats ha experimentat un increment 75.500 persones, i el d'estrangers ha estat de 7.200, en relació amb el trimestre anterior.
G) Otra nueva disposición adicional, la decimocuarta, posibilita la capitalización, total o parcial, de la prestación por cese de actividad en los términos que se disponga reglamentariamente. El texto encuentra su origen en la enmienda número 70 de CiU que pretendía incorporar casi en su literalidad la normativa reguladora de la capitalización para los trabajadores por cuenta ajena y que fue objeto de modificación por enmienda transaccional del grupo socialista, muy criticada por el grupo popular cuya portavoz en el Pleno del Senado, Sra. Peris, justificaba su abstención por la imprecisión del texto y afirmaba que "ustedes están dejando en el aire el pago único al autónomo, eso que se desarrollará reglamentariamente, para o toda la cantidad para el pago único, pero no se sabe ni cómo ni de qué manera. Entiendan que no podemos compartir esa manera de regular las cosas, de dejarlas como que sí, que reglamentariamente o no, o todo o en parte; no lo podemos entender ni compartir".
H) La disposición adicional decimoquinta modifica la ley del IVA, a partir de la aceptación de la enmienda 78 de CiU, para aplicar el tipo reducido de dicho impuesto cuando se trate de personas dependientes que tengan reconocida una prestación económica por la Ley 39/2006 de 14 de diciembre en los términos ahora recogidos en la nueva norma. Se justifica la enmienda porque se pretende facilitar el acceso a determinados servicios a personas muy dependientes, "por lo que carece de sentido que personas dependientes que tienen reconocida una prestación económica no puedan beneficiarse del tipo reducido del IVA cuando sean receptoras de servicios de atención a la dependencia en centros asistenciales, quebrándose el principio de no discriminación".
I) Se ha incorporado una nueva disposición transitoria cuya finalidad, así me lo parece, es "animar" a los autónomos que no coticen por contingencias profesionales a hacerlo para poder acceder en su día, cuando cumplan los requisitos para ello (uno de ellos, y lo destaco por su importancia, es de el de haber cotizado cómo mínimo durante 12 meses continuados e inmediatamente anteriores a la situación de cese de actividad). En efecto, se posibilita que los trabajadores dados de alta en el RETA y que no tengan cubierta dicha protección puedan formalizarla dentro de los 3 meses siguientes a la entrada en vigor de la nueva ley, "con efectos desde el día primero del mes siguiente al de dicha opción". Tal como se explica en la enmienda, y casi en los mismos términos se reprodujo en el debate parlamentario, se trata de "facilitar la inmediata adhesión a la protección por cese de actividad de dichos trabajadores y en beneficio de ellos", ya que de no formalizar el alta en el plazo referenciado será de aplicación lo dispuesto en el artículo 47.4.2ª del Real Decreto 84/1996 de 26 de enero, "que sólo permite ejercitar esa opción antes del 1 de octubre de cada año, con efectos desde el 1 de enero del año siguiente".
Según datos oficiales, 550.360 trabajadores autónomos afiliados al RETA cotizan voluntariamente para cubrir las contingencias por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (17,50 %), un 3,73% más que los acogidos a las prestaciones en diciembre de 2009, que eran 530.551. El número de autónomos extranjeros cotizantes es de 33.352, un 16,77% del total de los dados de alta en el RETA.
J) Las nuevas disposiciones adicionales cuarta y quinta, incorporadas en virtud de enmiendas del grupo socialista, y que van mucho más allá de la normativa específica regulada en los artículos y disposiciones precedentes de la norma, tienen el mismo hilo conductor, cual es la potenciación de las comunicaciones electrónicas de la Seguridad Social con todos los ciudadanos, entidades e instituciones, y más exactamente con "los sujetos responsables en el ámbito de la Seguridad Social", que quedarán obligados en los supuestos previstos por la norma a "recibir las notificaciones por medios informáticos o telemáticos".
Se trata de hacer plenamente efectivas en este ámbito (y desde luego cabe reconocer que ya se ha avanzado mucho en ello) las previsiones de la Ley 11/2007 de 22 de junio de acceso electrónico de los ciudadanos a los servicios públicos. La razón de ser de la modificación es doble según se expone en la motivación de las enmiendas, y también según se manifestó en el debate parlamentario: de una parte, potenciar el uso de medios electrónicos para notificación y publicación de actos administrativos y, algo que puede ser aún más relevante a mi parecer, "disminuir el coste económico que genera el actual sistema de notificaciones por correo y publicaciones en boletines oficiales en un período como el presente de ajuste y severidad"; de otra, reforzar el sistema RED, de tal manera que "las notificaciones de los actos administrativos que traigan causa de los datos transmitidos electrónicamente a través de dicho Sistema, realizadas a los autorizados para dicha transmisión, serán válidas y vinculantes a todos los efectos legales para las empresas y sujetos obligados a los que se refieran dichos datos, salvo que estos últimos manifiesten que prefieren que dicha notificación en sede electrónica se les efectúe directamente a ellos o a un tercero".
K) Por último, la nueva disposición adicional sexta procede a la modificación del artículo 32 de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales. Se posibilita que las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales puedan participar, con cargo a su patrimonio histórico, en las sociedades mercantiles de prevención constituidas para desarrollar actividad de servicios de prevención ajenos, si bien la norma se remite a "los términos y condiciones que se establezcan en las disposiciones de aplicación y desarrollo". La enmienda aceptada, número 56, del grupo socialista, acoge la tesis del Consejo de Estado en su dictamen número 1672/2009 sobre la necesidad de que la supresión de las restricciones anteriormente existentes al respecto en la norma legal deben corregirse justamente por la vía de la modificación, como ahora se ha hecho, de la misma norma, y avanza en el proceso de liberalización de la actuación de las mutuas en materia de prevención de riesgos laborales, argumentándose que se actúa en coherencia con la normativa comunitaria sobre libre prestación de servicios. Lo explicaba de esta manera el senador socialista Sr. Pliego en el Pleno del Senado del 7 de julio: "lo que pretendemos con nuestra enmienda es cumplir la directiva comunitaria, que es favorable a la liberación de esta situación, para que una mutua, una vez constituida esta sociedad de prevención, pueda contratar indistintamente con empresas asociadas o no a ella". La enmienda contó con el voto contrario en el Pleno del Congreso del día 21 de julio de ERC, cuyo portavoz, Sr Tardà, manifestó que "esperamos que nos convenzan de que esto no es un paso atrás, puesto que significa privatizar todo lo que afecta a la prevención". La misma tesis mantuvo IU por lo que su portavoz, Sr Llamazares, calificó de "posibilidad de privatización de la gestión de una responsabilidad pública".
3. Concluyo. Ahora toca esperar a la entrada en vigor de la ley en noviembre y ver cómo se desarrolla reglamentariamente y cuál es su grado de aplicación. No es poco ¿no les parece? Y de momento, lo dejamos aquí.
1. El Pleno del Congreso de los Diputados aprobó definitivamente el día 21 de julio el proyecto de ley por la que se establece un sistema específico de protección por cese de actividad de los trabajadores autónomos. El texto ha sido publicado en el Boletín Oficial del Congreso de los Diputados el día 28 y sólo falta, cuando redacto este entrada, su publicación en el Boletín Oficial del Estado. El texto entrará en vigor a los 3 meses de su publicación, y hay varios preceptos que necesitan de desarrollo reglamentario, por lo que su aplicación se dilatará por un tiempo superior.
En anteriores entradas del blog expliqué los contenidos más destacados del proyecto de ley presentado en el Congreso y los cambios que había experimentado durante su tramitación parlamentaria en la Cámara Baja. Ahora, explicaré de forma sucinta cómo ha cambiado el proyecto durante la tramitación en el Senado, para que los lectores y lectoras del blog tengan una visión global y de conjunto de toda la tramitación y de las modificaciones incorporadas al texto final. En cualquier caso, cabe dejar claro de entrada que los ejes nucleares del proyecto de ley originario se han mantenido y en más de una ocasión mejorados durante toda la tramitación parlamentaria, por lo que gran parte de las consideraciones generales que efectué en su día sobre el texto que el gobierno remitió al Congreso son perfectamente válidas para aplicarlas al texto resultante de dicha tramitación.
2. Al texto remitido por el Congreso de los Diputados al Senado fueron presentadas 79 enmiendas, muchas de ellas repetición de las que no habían sido aceptadas en los debates del Congreso y de ahí que no prosperaran. Tras el informe de la Ponencia y el Dictamen de la Comisión de Trabajo e Inmigración, en el texto aprobado por el Pleno del Senado el 7 de julio se incorporaron unas enmiendas que analizaré a continuación, la mayor parte de ellas presentadas por el grupo socialista, las cuales fueron también aprobadas por el Congreso el día 21 sin modificación alguna, siendo la mayor parte de ellas de contenido meramente formal o de mejora técnica. No obstante, la enmienda más polémica, la regulación de la protección no contributiva para los trabajadores autónomos no parece que vaya a tener una vida muy larga (más bien diría que cortísima) dado que su derogación se producirá tras el acuerdo de los grupos socialista y nacionalista vasco con ocasión de los debates sobre el proyecto de ley de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo cuando dicho proyecto se convierta en ley (previsiblemente en la primera quincena de septiembre).
A) En el artículo 5, regulador de la situación legal de cese de actividad, el texto aprobado por el Congreso consideraba que podía producirse por "el cese temporal o definitivo de la actividad de la trabajadora autónoma por causa de violencia de género", mientras que el texto definitivamente aprobado tiene una redacción técnicamente más correcta que la anterior a mi parecer en cuanto que la situación legal del cese de actividad se producirá cuando concurra "la violencia de género determinante del cese temporal o definitivo de la actividad de la trabajadora autónoma". Una enmienda idéntica se incorpora a la letra d) de la Disposición adicional séptima, reguladora de la protección por cese de actividad a los trabajadores autónomos que ejerzan su actividad profesional conjuntamente.
B) Más importante es la modificación del número 2 del artículo 8, que regula la duración de la prestación económica. No obstante, la modificación parece que no verá la luz porque antes de la entrada en vigor de la nueva ley ya se ha producido la vuelta al texto aprobado en primera lectura por el Congreso de los Diputados. En efecto, la disposición adicional vigésimo segunda del proyecto de ley de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, aprobado por el Congreso y pendiente aún de tramitación en el Senado, vuelve a la redacción inicial
En el texto del Congreso se reconocía el derecho del trabajador autónomo a solicitar un nuevo reconocimiento de la prestación, tras haberla disfrutado con anterioridad, siempre que concurrieran los requisitos legales para poder acceder a la misma y que "hubieren transcurrido dieciocho meses desde el reconocimiento del último derecho a la prestación". Los grupos parlamentario catalán (CiU) y de senadores nacionalistas (PNV) presentaron enmiendas a este precepto, que han sido incorporadas a la nueva ley, en la que el plazo se reduce a doce meses, si bien empezará a contar "desde la extinción del derecho anterior", justificándose las enmiendas por la conveniencia de no establecer una diferencia de trato con respecto al régimen general de los trabajadores por cuenta ajena que no se considera justificada. Por parte del grupo popular su enmienda también solicitaba la reducción del plazo a los 12 meses, si bien su redacción era diferente en cuanto que el transcurso de dicho plazo operaría "desde la finalización de percepción de la prestación por cese de actividad". En el debate en Comisión, el Senador socialista Sr. Pliego trató de explicar el poco valor práctico, a su parecer, de la enmienda (el texto del Congreso "habla de contar los meses desde el momento que se reconoce el derecho", mientras que la enmienda ".. empieza a contar (el plazo) desde el momento en que se extingue, es decir desde que se ha acabado la prestación") pero no logró su objetivo, si bien la senadora del grupo popular Sra. Peris manifestó que esos hipotéticos problemas planteados se podían solucionar por vía reglamentaria.
C) En el artículo 9, sobre la cuantía de la prestación económica por cese de actividad, en el quinto párrafo del texto del Congreso se hacía referencia a los hijos a cargo mayores de 26 años "con una incapacidad en grado igual o superior al treinta y tres por ciento …", mientras que el texto aprobado sustituye el término "incapacidad" por el de "discapacidad", tratándose de una enmienda del grupo socialista que se propuso por ser el nuevo término "más adecuado según las disposiciones reguladoras de la discapacidad".
D) La disposición adicional primera aprobada por el Congreso regulaba la duración de la prestación por cese de actividad de los trabajadores autónomos "entre 60 y 64 años", mientras que el texto aprobado regula dicha duración "a partir de los 60 años" y sin fijación de edad límite para el disfrute de la prestación. La modificación del título del precepto se concreta en el texto, en cuanto que la referencia primera a los 64 años queda sustituida por "la edad en que se pueda causar derecho a la pensión de jubilación". Se justifica la enmienda porque es más favorable para el trabajador autónomo que cumpla 65 años y no tenga acreditado el período de cotización efectivo para acceder a la pensión por jubilación, ya que de aplicar la duración prevista en el artículo 8 le sería menos favorable, exponiéndose en la motivación de la enmienda que en modo alguno era la intención de la norma "en aplicación directa de la disposición adicional cuarta, párrafo segundo, de la Ley 20/2007, de 11 de julio". Recuérdese que dicha disposición estipula que "La articulación de la prestación por cese de actividad se realizará de tal forma que, en los supuestos en que deba aplicarse en edades cercanas a la legal de jubilación, su aplicación garantice, en combinación con las medidas de anticipación de la edad de jubilación en circunstancias concretas contempladas en la Ley General de la Seguridad Social, que el nivel de protección dispensado sea el mismo, en supuestos equivalentes de carrera de cotización, esfuerzo contributivo y causalidad, que el de los trabajadores por cuenta ajena, sin que ello pueda implicar costes adicionales en el nivel no contributivo".
E) En la disposición adicional quinta, relativa al reintegro de prestaciones indebidamente percibidas, se incorpora una referencia expresa, de carácter general, al artículo 45 de la Ley General de Seguridad Social, que se refiere justamente a esta cuestión. Se expone en la enmienda socialista que "se elimina la referencia al procedimiento de reintegro por la más genérica al precepto del reglamento de recaudación ya que hace referencia a dos procedimientos, evitando interpretaciones restrictivas a algunos de ellos".
F) El precepto más polémico que se ha incorporado a la nueva ley, por poco tiempo como ya he explicado con anterioridad, es la nueva disposición adicional decimotercera, resultante de la enmienda número 71 de CiU, en la que se reconoce el derecho a una prestación no contributiva para trabajadores autónomos a partir, obsérvese bien la fecha, del 1 de enero de 2009, si bien se remite al desarrollo reglamentario (dando al gobierno un plazo de 3 meses) las condiciones de acceso a la nueva prestación, y subrayo lo de nueva porque además se utiliza esta palabra, probablemente por un lapsus de los redactores de la enmienda que olvidaron suprimirla del último párrafo de la disposición.
La norma reconoce el derecho de un trabajador autónomo que haya cesado su actividad profesional a partir de la fecha referenciada a percibir una prestación económica de 425 euros mensuales durante un período máximo de 6 meses, prestación que además, y recalco la importancia de este dato, sería compatible "con otras prestaciones de las Comunidades Autónomas". Dicha prestación sólo podría percibirse cuando el trabajador autónomo no percibiera ninguna otra ayuda o prestación pública, y estaría además condicionada a la búsqueda activa de empleo y a la realización de un mínimo de 180 horas de formación. Los restantes requisitos para poder solicitar la prestación no contributiva serían los de haber cotizado al RETA durante 3 de los últimos 5 años anteriores a la fecha de la solicitud (requisito que diluye parcialmente a mi parecer el carácter no contributivo de la prestación en cuanto que la vincula necesariamente a una anterior actividad contributiva del sujeto demandante de la prestación), y que la media de ingresos familiares por persona (me imagino que la norma se refiere, aunque no lo diga, a todos los miembros de la unidad familiar) no supere el 75 % del SMI, además de los que "se establezcan reglamentariamente" como cláusula abierta y a disposición del poder ejecutivo para limitar el acceso a dicha prestación.
El debate parlamentario sobre la aprobación de esta norma no estuvo exento de argumentos legales, ciertamente, y a las intervenciones en la Comisión de Trabajo e Inmigración del Senado y en los Plenos de ambas Cámaras me remito, pero también tuvo toques "emocionales" dirigidos lógicamente a provocar la reacción en el oponente de acceder a la petición propuesta, provocación que no consiguió en ningún caso el resultado aparentemente perseguido. Por ejemplo, la senadora socialista, y ex Ministra de Trabajo, Sra. Fernández, calificó la enmienda en el Pleno de la Cámara Alta como "un petardo de dinamita a esta ley", afirmando que "cuando estamos sacando adelante una norma con el sistema contributivo para los autónomos y le añadimos una disposición adicional que incluye al no contributivo, si no somos sensatos, kantianos y racionales, nos estamos cargando la norma". Por su parte, el defensor de la enmienda en el Pleno del Congreso, el diputado de CiU Sr. Campuzano, afirmaba que la propuesta era "de una evidente justicia social", y pedía a los grupos que la rechazaba, con un punto de dramatismo que no observo en sus habitualmente intervenciones más moderadas, que le explicaran "como van a mirar al rostro del autónomo y decirle: el desempleado que trabaja por cuenta ajena, incluso cuando se le agota la prestación por desempleo e incluso cuando se le agota la prestación asistencial, tiene una cobertura, mientras que usted, que arriesgó, que quizás ha perdido sus ahorros, que quizás ha perdido su casa, usted quedará sin ningún tipo de cobertura". La enmienda fue aprobada con el voto favorable del grupo popular, si bien su portavoz Sr. Aspiroz manifestó que la retroactividad a 1 de enero de 2009 era "de difícil plasmación y gestión práctica", y que además les suscitaba dudas en cuanto a su aplicación dado que podía serlo "a cualquier autónomo y no a aquellos que decidan cotizar o estén obligados a cotizar por el cese de actividad".
Es inevitable referirse en este punto a la norma reguladora de la prestación no contributiva para trabajadores autónomos aprobada en Cataluña el pasado mes de febrero por el gobierno tripartito y en la que parece (por decirlo de forma muy suave) que se ha inspirado la enmienda del grupo nacionalista catalán (algo que me imagino que habrá suscitado más de una duda, o incomodidad, a los diputados del PSC en el momento de la votación). Los rasgos más relevantes de la Orden TRE/77/2010, de 19 de febrero ,son los siguientes:
La norma tiene por finalidad regular las bases que permitirán solicitar una subvención extraordinaria a los trabajadores autónomos que hayan cesado su actividad, en los términos regulados en la orden. Con esta medida, el gobierno autonómico cumple uno de los compromisos pactados en el Acuerdo suscrito con los agentes sociales el mes de diciembre de 2009, en concreto el de destinar durante toda su vigencia 13 millones de euros al establecimiento de "una ayuda temporal extraordinaria para trabajadores autónomos y el fomento del autoempleo", de los que 5 millones están presupuestados para esta ayuda durante 2010 y con posibilidad de ampliación.
Además de haber cesado en la actividad profesional, de estar inscrito como desempleado demandante de empleo en la oficina de trabajo con una antigüedad mínima de 2 meses y no haber rechazado injustificadamente participar en programas públicos de empleo, de estar empadronado en territorio autonómico y de tener menos de 65 años en el momento de presentación de la solicitud, la persona solicitante deberá acreditar que ha dedicado, como mínimo, 1095 días a la actividad profesional (con alta en el RETA) durante los 1825 días anteriores a la baja en la Seguridad Social. Igualmente, se requerirá que la persona solicitante carezca de rentas inferiores al 75 % del Salario Mínimo Interprofesional mensual (con exclusión de pagas extras), o que, en el caso de convivencia con los familiares enumerados en el artículo 4 g), la suma de los ingresos todos los miembros de la unidad familiar, dividida por el de personas que la integran, no supere dicha cuantía. La norma excluye expresamente de su ámbito de aplicación a las personas que "hayan sido miembros del órgano de administración de sociedades mercantiles que por esta razón habían estado legalmente obligadas a afiliarse al Régimen especial de trabajadores autónomos de la Seguridad Social" y también a los socios de cooperativas de trabajo que coticen al RETA.
Al estar vinculado el disfrute de la prestación con la obligatoriedad de búsqueda de empleo (combinación de medidas activas y pasivas de política de empleo), el solicitante deberá suscribir un compromiso para realizar un itinerario de inserción durante el período de percepción de la ayuda, que se llevará a cabo en el marco de las medidas de formación y orientación programadas por la Red INICIA, el portal de creación de empresas, y por el servicio de empleo autonómico.
La cuantía de la ayuda temporal extraordinaria, sensiblemente semejante a la prestación percibida por los trabajadores por cuenta ajena en toda España que hayan agotado el percibo de las prestaciones contributivas y asistenciales por desempleo, es de un total de 2550 euros, que se abonarán en seis mensualidades de 425 euros siempre y cuando subsistan durante todo el período las circunstancias que dieron lugar a su reconocimiento, y siendo su percibo incompatible con el posible disfrute de otras prestaciones concedidas por las administraciones públicas en forma de salarios sociales, rentas mínimas o ayudas o prestaciones análogas.
Como medida transitoria, y ciertamente de especial importancia por retrotraer los efectos de la norma al período en que los efectos de la crisis adquirieron mayor virulencia, se permite el acceso a la prestación a todos los autónomos que, cumpliendo los requisitos antes explicados, hayan cesado en la actividad por cuenta propia desde el 1 de enero hasta la entrada en vigor de la norma, siempre y cuando, y con una redacción del precepto que me parece que suscita alguna duda interpretativa, estén inscritos como desempleados demandantes de empleo "durante el 50% del tiempo transcurrido desde que cesaron en su actividad, siendo exigibles a estos efectos la acreditación de un máximo de seis meses y un mínimo de dos meses".
La gestión de dicha prestación corresponde al ámbito autonómico laboral (gestión por las oficinas de empleo y resolución por la Dirección general de Economía Cooperativa y de creación de empresas).
jueves, 29 de julio de 2010
El baròmetre de l'Ajuntament de Barcelona del primer semestre de 2010, que es publicà ahir dimecres 28 de juliol, constata la preocupació majoritària dels ciutadans pels problemes associats a l'atur i les condicions de treball i la inseguretat, i a molta distància dels vinculats a la immigració, las gestió política municipal, els problemes econòmics i les molèsties per obres.
A la pregunta de quin considera l'enquestat que és el problema més greu que té la ciutat (només una resposta), l'atur i les condiciones de treball passen a ocupar el primer lloc (21.3, amb un increment semestral de 1.7 punts), mentre que la inseguretat es situa en segon (18.1, 0.5 punts menys que el mes de desembre de 2009). La immigració es troba en el tercer lloc (6.8, es a dir 1.3 punts menys que en el baròmetre anterior), la gestió política municipal ocupa el quart lloc (5.9) i els problemes econòmics el cinquè (5.8). Pel que fa a les molèsties per obres baixen del tercer al setè (5,4, amb una disminució important de 3.9 punts en relació amb el baròmetre de desembre de 2009).
Quan es pregunta als enquestats quin és el problema més greu a Catalunya, el vinculat a la immigració es situa en el quart lloc (8.5, amb un increment de 2.6 punts sobre el baròmetre anterior), per darrera de l'atur i les condicions de treball (33.1, 3.3 punts més que en el baròmetre de desembre de 2009), dels problemes econòmics (15.8, 4 punts més que en el semestre anterior) i "no sap" (9.9). Li segueix l'encaix de Catalunya a Espanya (7.0, amb disminució de 2.9 punts sobre l'anterior baròmetre).
Quan l'àmbit geogràfic de la pregunta es Espanya, l'atur i les condicions de treball es situen en el primer lloc (36.4, 1.5 punt més que en el baròmetre de desembre), per davant dels problemes econòmics (27.6, amb un important increment de 6.5 punts sobre les dades del baròmetre anterior), "no sap" (7.3), dels aspectes polítics (10.5, 3.4 punts més), de la gestió política del govern (7.5, 0.5 punts més) i de la immigració (3.5, amb una disminució de 0.9 punts).
A l'últim, quan es pregunta a l'enquestat quin és el problema que li afecta més, la immigració baixa fins el novè lloc (3.0, 0.4 punts més que en el baròmetre de desembre) per darrera de l'atur i les condicions de treball (20.1), els problemes econòmics (19.9, amb un increment espectacular de 8.3 punts), els problemes personals (9.4), "cap" (8.4), la inseguretat (6.8), "altres" (6.5), "no sap" (6.4), i les prestacions i ajuts (5.4).
A) Respecto a las enmiendas presentadas por UPyD (números 3 a 23), cabe destacar que es el único grupo que se acerca en sus propuestas, aun cuando incluya matices que la hacen diferente, a la tesis del llamado contrato único, al mismo tiempo que propone una reducción de la indemnización por despido para situarla entre 12 días de salario/año y un máximo de 24 mensualidades. En la extinción por causas objetivas también se propone una reducción de la indemnización, que pasaría a ser de 10 días el primer año de contrato, con aumento de 2 días por año de servicio hasta el límite de 20, y un máximo de 12 mensualidades.
B) ERC (enmiendas 24 a 56) propone modificar el artículo 1 del proyecto de ley para permitir que la ampliación de la duración de los contratos de trabajo para obra o servicio puede hacerse por todo tipo de convenio, es decir incluidos también los de empresa, y pretende, con dudosa técnica jurídica a mi parecer, recuperar bajo el paraguas de esta modalidad contractual el antiguo contrato de lanzamiento de una nueva actividad empresarial, al que añade ahora el de apertura de una nueva línea de negocios que "por su novedad e incertidumbre, requiera de una contratación flexible en sus inicios".
Desde una óptica más garantista de los derechos de los trabajadores, la enmienda presentada a la delimitación de las causas de extinción del contrato pretende una mayor concreción de las mismas. De tal forma, se propone que la empresa deba de justificar que de las causas alegadas "se deduce la necesidad de la decisión extintiva y de la reducción de las necesidades de empleo en la empresa para garantizar su viabilidad futura, mejorando su situación o su evolución negativa a través de una más adecuada organización de los recursos, que favorezca su posición competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda" (frente a la dicción del texto vigente que se refiere a la necesidad de acreditar "mínimamente la razonabilidad de la decisión extintiva para contribuir a mejorar la situación de la empresa o a prevenir una evolución negativa de la misma").
Desde la misma perspectiva garantista puede entenderse la modificación propuesta al artículo 51.6 de la LET para que el silencio administrativo en la resolución del ERE tenga valor negativo, "por cuanto al tratarse de una medida extintiva, de carácter beneficioso para la empresa, y altamente gravoso para el colectivo de personas trabajadoras, no puede operar, desde una perspectiva de razonabilidad entre supuesto de hecho y consecuencia jurídica, el silencio en perjuicio del agraviado por este" Igualmente, la inaplicación de las condiciones salariales pactados en convenio de ámbito superior a la empresa sólo será posible "en situaciones de crisis empresarial que afecten a la viabilidad futura de la empresa, y previo desarrollo de un periodo de consultas".
Sobre las medidas propuestas en relación con el capítulo III (medidas para favorecer el empleo de los jóvenes y de las personas desempleadas) las enmiendas de ERC apuestan por mejorar la cuantía de las bonificaciones recogida en el RDL 10/2010 y aplicar nuevamente un porcentaje sobre la base de cotización a la Seguridad Social, y no una cantidad fija, por considerar que tal propuesta es más útil para incentivar la contratación. Vuelvo a insistir en una idea que he expuesto con anterioridad: supongo que se habrá hecho algún estudio que demuestre la bondad de tal afirmación, porque desde el marco general de la norma no alcanzo a ver cuál podría ser la importancia del cambio.
Un eje central de las enmiendas del grupo republicano es la reconversión del actual contrato para la formación y su sustitución por el llamado "contrato para la transición juvenil al mercado de trabajo". La justificación de la enmienda es clara y concreta: "se trata de recuperar la ahora devaluada y desprestigiada figura del aprendiz, por razón de que los mecanismos son precarios y jurídicamente ineficaces, mediante la flexibilización, la dotación de mayores garantías para los aprendices, y mediante un tutelaje responsable de todo el proceso". Más allá del cambio semántico, no observo grandes diferencias con la regulación vigente del contrato para la formación, salvo que la parte teórica pueda desarrollarse en el propio centro de trabajo (en los mismos términos se pronuncia una enmienda de CiU) y ser impartida por el propio empresario siempre y cuando "este acredite una cualificación oficial específica – sea académica o profesional – y reconocida por la administración competente para el ejercicio de dicha profesión".
En fin, también me parecen importantes las enmiendas formuladas a la intervención del FOGASA para el pago de indemnizaciones en caso de despido (disposición transitoria tercera), ya que se pide que sea el empresario, y no el trabajador, el que acuda al FOGASA para resarcirse, una vez abonada la indemnización al trabajador, del correspondiente importe, y también que dicho Fondo no intervenga en los supuestos en los que se reconozca la improcedencia del despido, "por cuanto de otra forma se estaría generalizando la subvención y abaratamiento del coste de los despidos".
C) De las enmiendas presentadas por el BNG, números 57 a 78, destaca en primer lugar la dirigida a modificar el artículo 1 del Proyecto de ley, a fin y efecto de vincular la estabilidad de los trabajadores con la no ocupación durante más de un determinado período de tiempo del mismo puesto de trabajo con contratos de duración determinada. En esta línea, la enmienda dispone que, a falta de cláusula convencional que regule la cuestión de otra forma, "un mismo puesto de trabajo no podrá ser ocupado por diferentes trabajadores sometidos por contratos temporales, excepto contratos formativos o de relevo, durante un plazo de más de 24 meses". También es digna de atención la propuesta de modificación de la cuantía de la indemnización en los contratos de duración determinada, que pasaría de los 8 días/año a una cuantía "equivalente al 10 por 100 del salario bruto percibido a lo largo del contrato".
Por otra parte, el BNG se muestra muy severo en sus enmiendas al objeto de prohibir la existencia de agencias privadas de colocación, por lo que pide la supresión de la mayor parte de las disposiciones que hacen referencia a las mismas. Se argumenta que aquello que hay que hacer es potenciar y mejorar los servicios públicos de empleo para reforzar la intermediación laboral pública, y se critica que, al parecer del BNG, se haya hecho justo lo contrario en la normativa vigentes, esto es "reforzar las agencias privadas de colocación y la apertura de la colaboración público – privada en esta cuestión".
D) CC presenta las enmiendas números 79 a 94. Destaca en especial la dirigida a concretar qué se entiende por causas económicas que motivan el despido objetivo y cómo pueden concretarse, y me parece que es la enmienda que regula con mayor precisión y concreción cuando puede producirse ese supuesto, por lo que podría ser un punto de referencia (no el único ciertamente, ni mucho menos) en el actual debate parlamentario sobre la mayor concreción y/o delimitación de las causas de despido objetivo.
Para CC existirá una causa económica cuando, con carácter general, la empresa afectada haya obtenido en el último ejercicio económico "pérdidas superiores al 10 % de los costes de personal de ese mismo ejercicio, incluidas las cargas sociales", y también se entenderá que concurre cuando la empresa se vea incursa en uno o más de estos supuestos concretos: "a) Que los resultados económicos totales, computando a tales efectos los de explotación, financieros y extraordinarios, de la empresa pasen a ser negativos durante, al menos, un ejercicio. b) Que los resultados de explotación de la empresa pasen a ser negativos durante, al menos, un ejercicio. c) Que el importe neto de la cifra de negocios experimente un descenso de, al menos, el 25 por ciento anual".
Con respecto a las causas técnicas, organizativas o productivas, se incluye una referencia expresa a que estas últimas pueden darse cuando se produzcan cambios "en la actividad que originó la suscripción de contratos para la obra o servicios determinados", y en cualquier caso se entenderá que concurren cuando la empresa acredite "una reducción de sus ventas en el último ejercicio de un 25 por ciento sobre el ejercicio precedente".
Por otra parte, CC se suma al grupo popular para pedir la supresión de la autorización administrativa en los supuestos de suspensiones contractuales y de reducción de jornada, yendo más lejos aún porque dicha supresión se aplicaría a todos los supuestos y no sólo, tal como propone el grupo popular, a los que no superen los umbrales numéricos previstos en el artículo 51 de la LET. Se defiende la enmienda con la argumentación de que carece de sentido, si hay acuerdo entre las partes empresarial y trabajadora, "que la autoridad administrativa deba autorizar el acuerdo con las consiguientes dilaciones y retrasos. Es preciso flexibilizarlo y dar seguridad jurídica al acuerdo entre las partes".
D) Vayamos ahora a las enmiendas presentadas por IU-ICV (números 95 a 148).
Sólo destaco algunas que me han parecido más significativas, dado que las propuestas presentadas suponen un giro radical del proyecto de ley y requerirían de una explicación monográfica que desbordan ampliamente los límites de mi comentario.
En materia de contratación temporal para obra o servicio se propone reducir de 3 a 2 años, ampliable hasta 6 meses más por convenio, el plazo en el que se debe considerar indefinido el trabajador contratado en esta modalidad.
Igualmente, y desde la perspectiva garantista de los derechos de los trabajadores, se propone impedir la utilización del contrato de obra o servicio vinculado a la contrata interempresarial o con Administraciones Públicas, puesto que, se argumenta, "el contrato por obra o servicio ha de ir vinculado a la temporalidad de la actividad con independencia de la titularidad empresarial de quien la gestiona".
La intención de IU-ICV es evitar no sólo el encadenamiento de contratos del mismo trabajador, sino también del mismo puestos de trabajo ocupado por distintos trabajadores con sucesivos contratos temporales. Por ello, se propone modificar el artículo 15.5 para que la negociación colectiva intervenga a tal efecto, y en su defecto "un mismo puesto de trabajo no podrá ser ocupado por diferentes trabajadores al amparo de contratos temporales durante un plazo superior a veinticuatro meses".
En la senda de ir equiparando, al alza, las indemnizaciones que deban abonarse en los contratos temporales con relación a los indefinidos, se propone incrementar la cuantía actualmente fijada en 8 días de salario/año hasta llegar a 20.
En fin, la visión restrictiva de las causas económicas como justificadores del despido objeto, y la propuesta de eliminación de las causas técnicas, organizativas y productivas, se pone claramente de manifiesto en la enmienda presentada al artículo 2 del proyecto de ley. La enmienda, que no me parece que tenga posibilidades de prosperar, dispone que "se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una progresiva evolución económica negativa que haya conducido a una situación de pérdidas. A estos efectos, la empresa tendrá que acreditar la evolución negativa en los tres últimos ejercicios económicos y las pérdidas alegadas, así como justificar que la decisión extintiva permite o contribuye, junto con otras medidas, a superar la situación económica desfavorable. En el supuesto de grupo de empresas se tomará en consideración la evolución económica de las empresas del grupo. Para garantizar la correcta evaluación de la situación objetiva de la empresa que justifique los despidos o cambios sustanciales de las condiciones de trabajo, se proporcionará a los representantes de los trabajadores o, en su ausencia, a los sindicatos representativos del sector, toda la información empresarial para su análisis".
Cabe destacar la frontal oposición a la regulación de las agencias de colocación, y de ahí que se proponga la supresión de la mayor parte de los preceptos que han modificado tanto la Ley de Empleo como la Ley de Empresas de Trabajo temporal en el RDL 10/2010 de 16 de junio, para volver a su redacción original.
Más allá de las modificaciones propuestas al proyecto de ley, también se presentan enmiendas que afectan a otras normas con contenido laboral. Por su interés me refiero a la relativa a la situación de los trabajadores extranjeros extracomunitarios que prestan sus servicios laborales sin disponer de autorización de trabajo, es decir que se encuentran en situación irregular en el ámbito laboral. Se propone que se dé de alta automática a estos trabajadores desde que se constate la existencia de actividad laboral. Siendo loable la propuesta presentada está por ver cómo puede compaginarse con la normativa reguladora de la autorización de residencia y trabajo que se requiere para cualquier persona extracomunitaria que desee prestar sus servicios en España. Es un ámbito de reflexión que he abordado en otros momentos de mi vida profesional y que quizás convendría retomar para velar por la aplicación de toda la normativa laboral y de protección social a todos los trabajadores, aunque no creo que la normativa vigente vaya por estos derroteros, en especial en el reconocimiento del derecho a poder ser readmitido si se declara la improcedencia del despido, o del acceso a las prestaciones por desempleo para quien carece de autorización de residencia y trabajo.
E) De las enmiendas presentada por el diputado de UPN Sr. Armendáriz (números 149 a 165) deseo destacar la de generalización del contrato de fomento de la contratación indefinida, con la eliminación de las pocas limitaciones aún existentes en el proyecto de ley. Dicho propuesta se formula con el objetivo, se expone en la argumentación, "de ir progresivamente eliminando la dualidad del actual sistema de contratación español tal y como aconsejan todos los expertos y parece razonable acometer en una reforma ambiciosa del actual modelo de relaciones laborales".
F) Por fin, de las enmiendas presentadas por la diputada de NaBai, Sra. Barkos (números 166 a 180), cabe destacar la propuesta a la disposición final segunda por la que se regula el fondo de capitalización. Se propone, y esta tesis también ha sido acogida por otros grupos parlamentarios, que pueda hacerse efectivo el abono de las cantidades acumuladas a favor del trabajador en el fondo no sólo para los supuestos ya contemplados en el texto en vigor sino también para poder proceder a la constitución de cooperativas de trabajo.
A) En el capítulo I (medidas para reducir la dualidad y temporal del mercado de trabajo) se pide que la consecuencia de la finalización del plazo previsto legal o convencionalmente para la contratación temporal de obra o servicio sea, en caso de continuación de la prestación, la conversión en contrato indefinido siempre que los trabajadores "hayan realizado idéntica actividad y en el mismo puesto de trabajo". De prosperar esta enmienda, entiendo que se debilitaría en gran medida el objetivo original de la reforma, cual es fortalecer el principio de estabilidad del trabajador que haya prestado sus servicios al amparo de esta modalidad, ya se trate o no de idéntica actividad y del mismo o diferente puesto de trabajo.
Por otra parte, se propone la supresión de la posibilidad de que los convenios colectivos puedan identificar en qué supuestos pueden formalizarse contratos para obra o servicio, argumentándose que se trata tanto de restringir el alcance de la contratación temporal como de corregir una situación de inseguridad jurídica provocada por algunas resoluciones judiciales que han declarado la nulidad de cláusulas de ese tenor. Ahora bien, no creo que el problema venga por las resoluciones judiciales propiamente dichas, sino por el uso desviado que ha podido realizarse en algunos convenios de esta posibilidad para incorporar, bajo el paraguas de contratación para obra o servicio, determinados supuestos que difícilmente pueden ajustarse a las posibilidades ofrecidas por la normativa vigente.
Con respecto al encadenamiento de contratos y sus correspondientes efectos, regulados en el artículo 15.5, la enmienda va en la misma línea que la primera, es decir reducir su ámbito de aplicación a los supuestos en que la contratación temporal del trabajador mediante dos o más contratos implique la prestación de actividad en el mismo puesto de trabajo y en la misma empresa (es decir, rechazo frontal al marco normativo vigente de posibilidad de prestación laboral en diferentes puesto de trabajo, y también en diferentes empresas siempre y cuando formen parte del mismo grupo). La enmienda abre la puerta a que el trabajador contratado pueda cubrir diferentes puestos de trabajo si ello contribuye a su formación, en los plazos previstos para los restantes supuestos, y parece que tales supuestos no computarían a los efectos de conversión de contratos temporales en fijo.
En fin, con claridad meridiana en la justificación de la enmienda, se propone que determinadas empresas puedan formalizar contratos de obra o servicio por una duración entre 3 y 5 años, tratándose de aquellas que hacen un uso muy prudente de la contratación temporal, dado que no ha de ser superior al 10 % de su plantilla. La justificación, como digo, es bien clara: se trata de atender "a los requerimientos de empresas de gran dimensión, de carácter multinacional y vinculadas a los requerimientos de sedes sociales en el extranjero, que por razones de productividad y competencia pueden exigir la utilización de estos contratos". ¡Caramba!, sólo falta hacer referencia expresa a la (s) empresa (s) en cuestión.
El PNV suscita, por último, una cuestión también planteada en otras enmiendas, cual es la posibilidad de limitar la contratación de duración determinada no con un mismo trabajador sino para cubrir un mismo puesto de trabajo, si bien remite a la negociación colectiva los mecanismos tendentes a evitar una utilización abusiva de los contratos temporales, mientras que enmiendas de otros grupos sí plantean que un mismo puesto de trabajo no se pueda cubrir con contratos de duración determinada más allá de un determinado período de tiempo fijado por vía legal o convencional.
A fin y efecto de incentivar la conversión de los contratos temporales en indefinidos, se propone que todos aquellos que se concierten "tras la vigencia de esta Ley" (supongo que se refieren a los concertados a partir de la entrada en vigor) sean bonificados en el 50 % de las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social (la enmienda no fija duración del incentivo, y de ahí que pueda postularse su carácter indefinido) si se procede a su novación, y alcanzando al 100 % si esta se lleva a cabo durante el primer año de vigencia. Ciertamente el "caramelo" de la conversión de contratos temporales a indefinidos es muy atractivo, pero está por ver si esta es la vía más adecuada para abordar, como así se haría de hecho, la reducción de las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social para un muy importante número de contratos, que creo que cada vez serían más si prosperara la enmienda.
B) Al examinar las causas de extinción del contrato, el PNV aporta su granito de arena para intentar dotar de mayor concreción, a su parecer, al concepto de despido objetivo, cuestión que se ha convertido en la estrecha de la tramitación parlamentaria del proyecto de ley. A tal efecto, plantea que existirán las causas económicas aducidas por la empresa "cuando de la evolución económica de la empresa resulten o puedan resultar perdidas actuales o previsibles en un futuro próximo" (frente a la dicción del texto vigente que requiere que de los resultados de la empresa "se desprenda una situación económica negativa").
Obsérvese, por consiguiente, que la propuesta del PNV introduce mayores dosis de flexibilidad para posibilitar que la decisión empresarial sea ajustada a derecho, ya que no de otra forma pueden entenderse las referencias a "la evolución económica" y a la posibilidad de que pueda haber "perdidas previsibles". No estoy seguro, ciertamente, que con las propuestas presentadas se gane en mayor concreción para resolver un hipotético litigio ante los tribunales, pero sí creo que se amplía el poder discrecional empresarial para adoptar una importante decisión que lleva aparejada, no se olvide, la extinción contractual de un buen número de trabajadores.
Parece que hay acuerdo con otros grupos parlamentarios, y ya me he referido a ello con anterioridad, sobre la conveniencia de que los litigios en materia de EREs sean conocidos, todos ellos, por la jurisdicción social, y de ahí la necesaria reforma, que también se plantea por el PNV, de modificación de la Ley de Procedimiento Laboral para incorporar su conocimiento.
Sobre la resolución del ERE, las enmiendas del PNV pretenden resaltar la importancia de potenciar los procedimientos de solución extrajudicial de conflictos antes de la hipotética intervención de la autoridad administrativa laboral, al mismo tiempo que buscan limitar (¿restringir?) el ámbito de actuación de dicha autoridad, aunque a mi parecer la propuesta del PNV ya puede acogerse con la redacción del artículo 51.6, segundo párrafo. No obstante, el PNV parece que tiene miedo de que la autoridad laboral pueda extralimitarse en su actuación y busca que jurídicamente quede constancia expresa que su competencia se circunscribe sólo "a la verificación de la concurrencia de la causa alegada, la no vulneración de derechos fundamentales de los trabajadores, y la no existencia de fraude de ley".
Tengo ciertamente curiosidad por saber cómo se "enfrentará" el grupo socialista, y los negociadores gubernamentales, a la propuesta del PNV sobre supresión de la autorización administrativa, que es casi idéntica a la presentada por CiU y que, recuérdese, se añade a otra presentada por el grupo popular para los supuestos de suspensión contractual y reducción de jornada. Y utilizo el término "enfrentar" porque las propuestas de los tres grupos parlamentarios más importantes de la Cámara Baja, después del grupo socialista, no auguran una negociación sencilla y fácil de llevar a buen puerto.
El PNV propone suprimir la autorización administrativa en los EREs de extinciones contractuales cuando exista acuerdo entre las partes en el período previo de consultas y negociación, quedando sustituida por una mera comunicación a la autoridad laboral a los efectos de su debido conocimiento y previsión de los compromisos adquiridos respecto de las prestaciones por desempleo". Ya no me cabe duda de los intereses conjuntos del PNV y de CiU sobre la supresión de la autorización administrativa, y me queda el interrogante (imposible de resolver, salvo por la vía de conversaciones informales con los representantes parlamentarios) de saber si ha sido la misma mano, pluma u ordenador la que ha redactado las dos enmiendas.
En fin, un mecanismo para evitar las extinciones es buscar alternativas de mejor utilización de los recursos disponibles en la empresa, o fuera de ella si han sido externalizados y ahora se pretenden recuperar, y en esa dirección va una enmienda del PNV para reformar el artículo 51 de la LET e incorporar en una norma legal todas aquellas previsiones que deberían intentar (no se dice que sea obligatorio en cualquier caso) desarrollarse antes de llegar a las extinciones contractuales.
C) En cuanto a las medidas tendentes a favorecer la flexibilidad interna en las empresas, la propuesta presentada va en la misma línea que la expuesta en el apartado dedicado a la extinción; es decir, hay que conseguir dotar de mayor flexibilidad a las decisiones adoptadas por la parte empresarial al objeto de que puedan tomarse las decisiones que permitan mejorar la situación actual o futura de la empresa, tratando de evitar innecesarios litigios y complicaciones jurídicas, aun cuando encuentro a faltar que tales propuestas, y otras formuladas en las enmiendas del PNV y de otros grupos parlamentarios no vayan acompañadas de las que fortalecerían la participación de los trabajadores y de sus representantes en las decisiones que les afectan directamente.
La enmienda ahora analizada cambia qué debe entenderse por causa suficiente para plantear por la parte empresarial una modificación sustancial de condiciones de trabajo, de tal forma que la decisión adoptada por la empresa ha de tener como objetivo "dar respuesta a su situación económica, técnica u organizativa a través de una diferente organización de los recursos" (frente al texto actualmente vigente, que tampoco es precisamente un prodigio de rigurosidad, que entiende que la decisión de la empresa es adecuada jurídicamente si contribuye a mejorar su situación "a través de una más adecuada organización de sus recursos, que favorezca su posición competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda"). Al igual que he expuesto al referirme a la extinción, el grupo nacionalista vasco pretende que la decisión de modificación sustancial sólo se adopte cuando se hayan agotado otras medidas que puedan ser consideradas menos onerosas y que sean voluntariamente aceptadas (por ejemplo, "eliminar las horas extraordinarias", o "intentar hacer coincidir las vacaciones con los tiempos de inactividad".
D) De especial trascendencia, ya lo había anunciado el Sr. Olavarría en el Pleno del Congreso de los Diputados del día 21 de julio, es la propuesta de establecimiento de un nuevo marco del principio de concurrencia de convenios o acuerdos colectivos, para lo que se requiere obviamente de la modificación del artículo 83 de la LET.
La propuesta, que entra de lleno en un ámbito sobre el que los agentes sociales han querido mantener un espacio propio de actuación y que por consiguiente parece de muy difícil aceptación (además de por la propia articulación concurrencial propuesta), sitúa al convenio de empresa como el primero en orden de prelación en caso de concurrencia, para seguir con el provincial, el de CC AA, y dejar en último lugar al de ámbito estatal. Si bien la propuesta puede coincidir con otras planteadas tanto en sede parlamentaria como fuera de ella, que destacan la importancia de los pactos o acuerdos en sede empresarial para flexibilizar las condiciones de trabajo (incluyendo las salariales), no es así con la importancia otorgada a la negociación provincial (muy importante en España pero que ha recibido fuertes críticas desde diferentes ámbitos económicos y jurídicos) ni tampoco con la negociación autonómica (valorada de forma positiva por el PNV y que también en Cataluña puede merecer aprobación, pero no así en la mayor parte del resto del Estado ni tampoco por buena parte de los agentes sociales empresariales y sindicales), ni mucho menos que se relegue la negociación sectorial estatal al último orden de prelación, invirtiendo las reglas de juego actualmente previstas en la LET.
Está por ver si en las conversaciones que ahora se inician entre los agentes sociales para la reforma de la negociación colectiva, señaladamente del título III de la LET, se incluyen propuestas de nueva articulación concurrencial de las materias a abordar en las diferentes unidades de negociación. Por cierto que el PNV también se suma a las propuestas de presentación por parte del gobierno español de un proyecto de ley de reforma del título III de la LET, dándole un plazo de 6 meses para ello y justificando la enmienda en parecidos términos a la de CiU, aunque sea con palabras diferentes: "la actual estructura de la negociación colectiva resulta manifiestamente anacrónica e inadecuada para afrontar los retos de la competitividad coetáneos".
E) Por último, cabe destacar que por una vez el PNV se muestra "rígido y restrictivo" en alguna de sus enmiendas, aunque la base jurídica para ello se me antoja ciertamente difícil tras la aprobación de la Directiva 2008/104/CE, de 19 de noviembre de 2008, relativa al trabajo a través de empresas de trabajo temporal. Se plantea que las ETTs no puedan realizar contratos de puesta a disposición con las Administraciones Públicas, yendo incluso más lejos del marco normativo actualmente regulador de esta materia, la Ley 30/2007 de 30 de octubre, de contratos del sector público, en concreto la disposición adicional quinta que estipula que "No podrán celebrarse contratos de servicios con empresas de trabajo temporal salvo cuando se precise la puesta a disposición de personal con carácter eventual para la realización de encuestas, toma de datos y servicios análogos".
Me detengo ahora en el análisis de las enmiendas presentadas por el grupo parlamentario catalán (Convergència i Unió), números 292 a 344, enmiendas que a mi parecer destacan por su defensa de las pymes (menos de 50 trabajadores), el apoyo al colectivo de personas trabajadoras con discapacidad y la petición de mayores competencias para las CC AA en materia de políticas activas y pasivas de empleo, a fin y efecto de lograr una mayor relación entre ambas, sin olvidar el acento que ponen algunas de las enmiendas en dotar de mayores contenidos a la negociación colectiva en el ámbito empresarial.
A) En el capítulo I (medidas para reducir la dualidad y la temporalidad del mercado de trabajo), se propone modificar la regulación de la contratación temporal para obra o servicio y permitir que la duración máxima de 3 años pueda ser ampliada 12 meses más no sólo por convenios sectoriales (tal como dispone el proyecto) sino también por convenio colectivo de empresa. En consecuencia, también se propone la modificación del artículo 49.1 c) de la LET para que conste como causa de extinción del contrato la finalización del plazo legal o convencionalmente pactado para esta modalidad contractual.
La influencia de las tesis empresariales es perceptible en algunas enmiendas. Por ejemplo, respecto al encadenamiento de contratos de duración determinada, a los efectos de su conversión en indefinidos se propone que se vuelva a una redacción que regule el encadenamiento sólo en el mismo puesto de trabajo, y que desaparezca la mención a "diferentes puestos de trabajo", así como también que la noción de grupo de empresas sólo adquiera validez jurídica, a los efectos previstos en el artículo 15.5 de la LET, cuando "haya sido declarado como empleador único por sentencia judicial firme", y que la valoración del encadenamiento contractual cuando se produzca una sucesión o subrogación empresarial sólo sea posible cuando así se disponga en el convenio colectivo de aplicación (es decir, que no sea automática por imperativo legal). Se trata, como puede comprobarse, de flexibilizar, desde la óptica empresarial, la presunta rigidez del citado precepto, a fin y efecto de limitar lo que la enmienda de CiU califica de efectos del encadenamiento "de forma desmedida".
B) Una enmienda que ha suscitado fuertes críticas desde las organizaciones sindicales es la remisión abierta a la negociación colectiva (sin concretar si ha de tratarse de ámbito sectorial o puede ser también de empresa, por lo que hay que inclinarse por la posibilidad más amplia) para que se especifique con más concreción que en la norma legal, si así lo deciden las partes negociadoras, "cuándo se ha de entender que concurren causas económicas, técnicas, organizativas o de producción". En la rueda de prensa en que presentaron su análisis de las enmiendas presentadas al proyecto de ley, Ramón Górriz (CC OO) afirmó que su aceptación supondría "devaluar el Estatuto de los Trabajadores", y Toni Ferrer (UGT) expuso que se trata de una enmienda que calificó de "trampa", ya que aparentemente pretende dar más importancia a la negociación colectiva pero en realidad "supone reducir la actual igualdad de trato y de derechos, remitiendo las causas del despido a la correlación de fuerzas entre empresarios y trabajadores".
En este ámbito de la extinción contractual es conocido el interés del departamento de trabajo autonómico desde que asumiera su dirección el primer consejero del gobierno tripartito, Josep Mª Rañé, en potenciar los planes sociales en los EREs como requisito casi obligado para poder proceder a su aprobación. En esta misma línea se encuentra la enmienda presentada al artículo 51.4 de la LET, que concreta que en el plan social deberán incluirse "medidas tendentes a fomentar la formación, la recolocación y, en general, la mayor empleabilidad de los trabajadores". No me parece que deba haber problemas para la aceptación de esta enmienda en el texto final siempre y cuando no se vincule, como hace CiU, a la aceptación de la enmienda que examino a continuación.
De mucha más relevancia es otra propuesta relativa a la extinción en caso de presentación de EREs. Si con anterioridad he explicado que el grupo popular pide la supresión de la autorización administrativa en los supuestos de tramitación de suspensiones contractuales y reducciones de jornadas que no alcancen los umbrales numéricos para tener la consideración de colectivos, ahora es CiU la que propone eliminar la autorización administrativa en los EREs de extinción cuando haya acuerdo entre las partes negociadoras en el período de consultas, supresión que vincula de forma errónea a mi parecer con la puesta en marcha del plan social referenciado con anterioridad. Nuevamente surge aquí la cuestión a debate del rol de la intervención de la autoridad administrativa laboral en los ERES, y presumo que seguiremos hablando de ello durante mucho tiempo. La enmienda dispone que la autorización de la medida extintiva, si hubiere acuerdo, producirá efectos desde la fecha de comunicación a la autoridad laboral, y enfatiza, por si hubiera alguna duda al respecto, que dicha comunicación "se realizará a los exclusivos efectos de su registro y traslado a los organismos correspondientes".
C) Con relación al contrato de fomento de la contratación indefinida, se propone reducir de 3 a 1 mes el período que un desempleado debe llevar inscrito en la oficina de empleo para poder acceder a esta modalidad contractual, y limitar la imposibilidad de celebrar este contrato, en los supuestos previstos en el artículo 3.5, sólo para cubrir los mismos puestos de trabajo que los afectados por la extinción o despido, frente a la dicción más amplia del RDL 10/2010 que se refiere a los puestos de trabajo de la misma categoría o grupo profesional. Nuevamente se demanda una mayor flexibilidad para la parte empresarial, argumentándose que el mantenimiento del marco normativo puede imposibilitar un mayor volumen de contratación indefinida y potenciar, por el contrario, la contratación temporal. Está por ver, ciertamente, cuáles son los argumentos estadísticos, y no sólo conceptuales, en los que se basa la enmienda.
D) En la mesa de diálogo social se presentaron diferentes propuestas sobre la contratación a tiempo parcial y la modificación del artículo 12 de la ET, aún cuando ninguna de ellas vio finalmente la luz pública. Ahora CiU propone modificar dicho precepto legal para posibilitar, se argumenta, una mayor flexibilidad en su uso (a mí me parece que esa flexibilidad se dirige mucho más al ámbito empresarial que no a la parte trabajadora).
De tal manera, se propone que las horas complementarias puedan ser, por vía legal, hasta el 30 % de las horas ordinarias objeto del contrato (frente al 15 % actual) y que el acuerdo convencional pueda ser formalizado en cualquier ámbito de negociación (y no sólo en el sectorial). Por otra parte, la cautela incorporada a la norma vigente, consistente en que el trabajador debe conocer como mínimo con 7 días de antelación cuando ha de realizar las horas complementarias (salvo otro criterio fijado en convenio) queda disminuida o devaluada para el trabajador cuando se produzcan (y quien las determina, a falta de impugnación, es el empresario) causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, en cuyo caso el período se reduciría a 72 horas. Igualmente, se reduciría la posibilidad de desvinculación del trabajador del pacto de realización de tales horas complementarias al cumplirse un año de su celebración, dado que la propuesta de CiU lo limita a que se justifique por su acogimiento a las medidas de responsabilidad familiar previstas en el artículo 37.5 de la LET (frente a otras posibilidades abiertas en la normativa vigente como son las necesidades formativas y la incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial).
Insisto: después de la lectura de la enmienda no creo que pueda afirmarse, precisamente, que se abunda en una mayor flexibilidad de la norma en beneficio de la parte trabajadora.
Por otra parte, sí que creo que puede valorarse positivamente, y este es un campo abierto de negociación en el trámite parlamentario para su posible aprobación, la enmienda consistente en proponer la aplicación de un coeficiente multiplicador del 1,75 en la cotización de los días trabajados a tiempo parcial a fin de causar derecho en su momento a las pensiones de jubilación e incapacidad permanente.
E) En la misma senda del "cariño" que el grupo popular manifiesta en sus enmiendas por la participación sindical en los procesos de consulta y negociación en las empresas que no dispongan de representación legal, CiU propone que en tales casos sean los propios trabajadores quienes decidan si son representados por una comisión (3 miembros) designada entre miembros de la plantilla, o bien que esa decisión corresponda a la comisión paritaria del convenio aplicable, que sí deberá tomar en consideración a efectos de su elección la representatividad de los sindicatos más representativos y representativos del sector, en el bien entendido que la no designación por la comisión llevaría, según la propuesta presentada, a que la negociación continuara con los trabajadores que fueran directamente elegidos por sus compañeros.
F) Son ciertamente importantes, y en la misma línea de potenciar una mayor flexibilidad para la parte empresarial, las modificaciones propuestas al capítulo II (medidas para favorecer la flexibilidad interna negociada en las empresas y para fomentar el uso de la reducción de jornada como instrumento de ajuste temporal de empleo). En la misma línea que una enmienda del grupo popular, se propone que puedan considerarse como modificaciones de carácter individual/plural, y no colectivo, todas las modificaciones de las condiciones de trabajo contenidas en acuerdo o pacto o decisión unilateral (no sólo las funcionales y de horario de trabajo) que afecten a un número de trabajadores que no superen los umbrales numéricos previstos en la norma.
Por otra parte, se deja la puerta abierta a que la reglas formales de tramitación de la decisión empresarial de modificación sustancial de condiciones de trabajo puedan modificarse por negociación colectiva, y desaparece la referencia al carácter vinculante del arbitraje previsto en caso de desacuerdo entre las partes (supresión que intuyo que pretende que sean las propias partes las que decidan dicha característica jurídica en el acuerdo de sometimiento a un tercero). Por fin, las modificaciones que pueden efectuarse (horario y distribución del tiempo de trabajo, régimen de trabajo a turnos, sistemas de remuneración, sistemas de trabajo y rendimiento, funciones) por la parte empresarial deberán estar fundamentadas (esta es la concreción que efectúa la enmienda con respecto al texto del proyecto de ley) "en la afectación que la aplicación de tales condiciones puede o podría suponer para la competitividad de la empresa", dicción tan amplia a mi parecer que posibilitaría prácticamente la gran mayoría de las modificaciones que se quisieran instrumentar.
G) Las enmiendas formuladas al capítulo III (medidas para favorecer el empleo de los jóvenes y de las personas desempleadas) tienen por finalidad mejorar (= incrementar) la incentivación económica para facilitar la contratación de algunos colectivos, e incorporar nuevos supuestos a los que sería de aplicación la política de bonificación de las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social (supongo que el grupo que propone las enmiendas habrá cuantificado el hipotético coste de sus propuestas, pero ello no aparece ciertamente en el texto remitido para publicación en el Boletín Oficial del Congreso de los Diputados). Especial interés tienen las dirigidas a mejorar las subvenciones y ayudas para personas con discapacidad, así como las dirigidas este colectivo y que tienen por finalidad corregir algunas situaciones conflictivas que se producen en supuestos de subrogación empresarial de un centro especial de empleo por una empresa ordinaria.
De esta manera, hay propuestas dirigidas a bonificar la contratación (por cierto, no se concreta si es indefinida, aunque en el texto del proyecto de ley así se dispone expresamente) para todos los desempleados de larga duración hasta el 31 de diciembre de 2011; también para la contratación interina de trabajadores que sustituyan a otros trabajadores que se encuentren de baja por incapacidad temporal durante más de 3 meses, siempre y cuando se trate de empresas de menos de 50 trabajadores; también se propone mejorar hasta el 100 % la bonificación por la contratación indefinida del primer asalariado del trabajador autónomo (modificando al respecto lo previsto en el Real Decreto 1300/2009, norma de la que se afirma en la enmienda, con sorpresa por mi parte, "que ha pasado desapercibida para la gran mayoría de trabajadores autónomos"); igualmente, se propone incrementar la bonificación de las cuotas de Seguridad Social de los trabajadores autónomos con discapacidad, aplicándola sobre la base de cotización real ( y no sobre la mínima), y que tenga carácter indefinido y no temporal.
El interés por potenciar la creación de actividad empresarial y dotarla de cobertura económica que facilite la contratación de personal (insisto que es una cuestión diferente el coste total de las medidas propuestas) lleva a CiU a proponer un programa de fomento de empleo a la creación de nuevas actividades empresariales que permitiría a todo desempleado capitalizar hasta el 80 % de su prestación contributiva por desempleo, independientemente de la forma jurídica que adoptara el proyecto empresarial, cuantía que podría complementarse por las ayudas instrumentadas al efecto por el Instituto de Crédito Oficial.
H) En relación con el contrato para la formación, se propone posibilitar que la formación teórica pueda ser impartida con carácter previo al contrato por parte de las AA PP, y también que pueda llevarse a cabo en el propio centro de trabajo a través de la asignación de un tutor (que me imagino que será el encargado de impartirle dicha formación de forma muy estrechamente vinculada a la actividad práctica). Por una vía indirecta, la enmienda de CiU, de contenido parecido a la de otros grupos parlamentarios, recupera la figura del aprendiz que llevaba a cabo formación teórica y práctica en el propio centro de trabajo, al menos formalmente, y se justifica (de forma un tanto incomprensible si se repara en las posibilidades que hoy en día ofrecen las nuevas tecnologías) porque de esta manera se facilitaría su impartición "en aquellos municipios que no dispongan de un centro acreditado".
I) CiU se alinea con el grupo popular (o al revés, que cada uno lo diga de la forma que le parezca más oportuna) en la defensa de la posibilidad de que las empresas de trabajo temporal puedan convertirse en agencias de colocación. Esta es la enmienda más relevante presentada al capítulo IV (medidas para la mejora de la intermediación laboral y sobre la actuación de las empresas de trabajo temporal) y que se refleja en muchas de las restantes, en el bien entendido que la propuesta va acompañada por otras enmiendas en las que se pide la fijación de indicadores de eficacia de las agencias privadas de colocación para controlar la misma a efectos, se argumenta de "impedir la dualidad en el desempleo y en la intermediación entre servicios públicos y privados". Por cierto, no menos destacable es la propuesta de formalizar contratos de trabajo en prácticas o para la formación por parte de las ETTs "cuando el contrato de puesta a disposición se celebre bajo esta modalidad, de conformidad con lo establecidos en el artículo 6 de esta Ley" (se refiere a la Ley 14/1994). No alcanzo a ver cómo pueden formalizarse esos contratos sin una modificación previa del artículo 6.
J) Particular interés tienen para CiU las propuestas dirigidas, según se argumenta, a reducir el absentismo laboral, alguna de las cuales muy probablemente sea tomada en consideración durante la tramitación parlamentaria del proyecto de ley, y tal es el caso de la petición de desaparición de la referencia al 5 % de absentismo colectivo en una empresa para poder aplicar la causa de extinción regulada en el artículo 52 d) de la LET. De mayor calado, y con un coste económico importante para el INSS, es la propuesta de "devolverle" la obligación de abonar el subsidio por IT en caso de enfermedad común o accidente no laboral desde cuarto día de baja (actualmente a cargo del empresario hasta el decimoquinto día).
Una manifestación clara de ello, desde la perspectiva competencial autonómica, es la propuesta de que las autonomías puedan asumir la gestión y el control de las prestaciones por desempleo en sus ámbitos territoriales, y otra es la ampliación de las competencias autonómicas en materia de desarrollo de la normativa legal estatal sobre empleo, con limitación tajante (no más del 10 %) de los ingresos anuales previstos en conceptos de cuotas de FP para la gestión directa por parte del SPEE y el resto distribuido territorialmente.
Al respecto cabe hacer un par de anotaciones: la primera, que la posibilidad de llevar cabo dicha gestión ya se preveía en la Ley 17/2002 de 5 de julio, de creación del Servicio de Empleo de Cataluña, cuya disposición transitoria segunda disponía que: "De acuerdo con el objetivo de la presente Ley –la gestión integral de las políticas de empleo–, el Servicio de Empleo de Cataluña debe asumir las funciones de protección por paro en el momento que la Generalidad asuma efectivamente dicha competencia", y que también se contemplaba en el proyecto de Estatuto de autonomía aprobado por el Parlamento de Catalunya, aunque finalmente desapareciera del texto definitivamente aprobado. La segunda, que no creo que la reciente sentencia del TC sobre el EAC contribuya a poder hacer una interpretación extensiva de las competencias autonómicas en materia de empleo, aunque ciertamente no es este el punto de la sentencia que puede generar más conflictividad, y que dicha ampliación también puede producirse por la vía de la regulación de las políticas activas de empleo en sede estatal que deje un cada vez más amplio margen de intervención (en forma de regulación y ordenación) a las CC AA para elaborar sus propias políticas activas de empleo.
L) Por último, cabe decir CiU no entra formalmente a proponer enmiendas al título III de la LET, regulador de la negociación colectiva, aunque ciertamente no puede decirse que no introduzca enmiendas que afecten a la negociación como estoy tratando de explicar. Sólo pide que el gobierno presente en el plazo de 3 meses un proyecto de reforma de este título, con la finalidad de que la nueva norma "mejore el funcionamiento" de la negociación colectiva y articule y adapte la misma "a los objetivos de flexibilidad y adaptabilidad perseguidos en la presente ley", con una expresa mención a la necesidad de que la reforma tenga en especial consideración a las pymes.
A) Con respecto al artículo 1 del proyecto de ley, dedicado a los contratos temporales (ubicado en el capítulo I, que recuérdese que está dedicado a las "medidas para reducir la dualidad y la temporalidad en el mercado de trabajo), se propone ampliar la duración máxima de los contratos para obra o servicio determinado hasta 4 años (frente a los 3 previstos en el RDL 10/2010), concretar que el encadenamiento de contratos temporales puede darse en una misma empresa o en un mismo grupo "laboral" de empresas, y que también podrá darse cuando se produzcan sucesiones o subrogaciones de empresas siempre y cuando así se disponga en la normativa convencional de aplicación (es decir, desaparecería la referencia a la aplicación de la normativa legal). En cuanto a la obligación impuesta al empresario de facilitar por escrito al trabajador un documento que justifique su nueva situación de fijo en la empresa (artículo 15.9 de la LET) el grupo popular propone, al igual que otros grupos parlamentarios, que sea el trabajador quien solicite al servicio público de empleo dicho documento, cambio que en cualquier caso no afectaría en modo alguno a mi parecer al eje central de la cuestión debatida, que es la adquisición de la condición de trabajador fijo de la empresa por darse las circunstancias previstas en la normativa reguladora de la duración máxima de los contratos temporales y, en su caso, del encadenamiento de los mismos.
B) Sobre el artículo 2, dedicado a la extinción del contrato de trabajo, algunas enmiendas son ciertamente importantes y van en la línea de facilitar dicha extinción por causas objetivas (de "clarificación" se habla en la motivación de la enmienda). No de otra forma puede entenderse a mi parecer la definición propuesta de causas económicas que permitirían la extinción colectiva de contratos vía ERE o la extinción individual o plural al amparo del artículo 52 c) de la LET, que añade que la situación económica negativa puede desprenderse no sólo de los resultados de la empresa sino también "de su nivel de actividad", debiendo la empresa acreditar que dichos resultados, "o la evolución del nivel de actividad" sirven de base a la decisión extintiva, desapareciendo también de la propuesta del grupo popular la mención a la razonabilidad de tal decisión.
En los mismos términos me parece que debe plantearse la modificación propuesta sobre la justificación de las causas técnicas, organizativas o de producción; en efecto, mientras que en el RDL la empresa ha de justificar que de la existencia de dichas causas "se deduce mínimamente la razonabilidad de la decisión extintiva para contribuir a mejorar la situación de la empresa o a prevenir una evolución negativa de la misma…", en la enmienda la justificación se reduce a poder probar la razonabilidad de la decisión extintiva "para ajustar el volumen de empleo de la empresa a la situación derivada de la causa acreditada".
Me parece importante la petición de que los conflictos relativos a los ERES sean atribuidos a la jurisdicción del orden social, siendo necesario para ello la remisión, y así se pide en la enmienda, por parte del Gobierno a las Cortes de un proyecto de ley de modificación de la Ley de Procedimiento Laboral para incorporar el conocimiento de tales litigios, modificación que en cualquier caso podría hacerse recuperando las propuestas formuladas en su día por el gobierno socialista con la misma intención y que finalmente no vieron la luz pública.
C) Al abordar el artículo 3, que regula el contrato de fomento de la contratación indefinida, se propone que puedan acceder al mismo más personas desempleadas e inscritas como demandantes de empleo que las previstas en el RDL 10/2010, ya que se pide el acceso de los desempleados que lleven sólo 15 días (y no 3 meses) inscritos en las oficinas de empleo, y que la prohibición de su utilización cuando se hubieran extinguido contratos mediante despido reconocido o declarado como improcedente sólo se aplique si dicha situación se ha producido en los 90 días anteriores ( y no 6 meses) a su formalización.
D) El "cariño" del grupo popular (y dicho sea de paso, también por otros grupos parlamentarios) sobre la participación sindical en los procesos de consultas y negociación en casos de modificaciones sustanciales de trabajo, movilidad geográfica y extinciones contractuales cuando no exista representación legal de los trabajadores, se pone de manifiesto en varias propuestas de modificación semejantes, por lo que cabe poner como ejemplo la referida a la movilidad geográfica. En caso de dicha ausencia, se propone que los trabajadores elijan a quienes consideren más adecuados mediante el ejercicio del derecho de reunión, y que en su defecto lo haga la comisión paritaria del convenio colectivo aplicable, en el bien entendido que parece, por lo menos en el segundo supuesto, que deberá tenerse en cuenta la participación sindical, ya que la norma propuesta dispone que la designación de los miembros deberá efectuarse "en función de la representatividad sindical del sector de que se trate".
E) Por otra parte, la apertura de los marcos legales actualmente vigentes para propiciar su adecuación por vía colectiva (en unos casos sectorial estatal y/o autonómica, y en otros de empresa) también es una constante de las propuestas del grupo popular, que ya se plasman en la regulación de la movilidad geográfica, para la que se pide que los convenios colectivos sectoriales estatales y de CC AA puedan, "en atención a las peculiaridades y necesidades del sector, establecer reglas para el traslado y el desplazamiento distintas a las previstas en el presente artículo (40)".
La ampliación de la vía negociadora, con la consiguiente modificación del marco normativo vigente, también se observa con claridad en las propuestas populares de modificación del artículo 41 de la LET. Frente a las limitaciones establecidas por la legislación vigente, la consideración de carácter colectivo de cualquier modificación se reconocerá como tal cuando se superen los umbrales previstos en el propio artículo respecto al número de trabajadores afectados, argumentándose que de dicha manera se simplifica "la distinción entre modificaciones sustanciales individuales y colectivas".
F) De muy importante cabe calificar la propuesta de modificación del art. 82.3 de la LET, que implicaría la desaparición de los números 6 y 7 del artículo 41. Vale la pena detenerse en su análisis, y destaco de entrada que la justificación de la enmienda es muy escueta pero a la vez muy concreta: se pretende "prever un mecanismo general y único de descuelgue, simplificando de esta forma su regulación legal".
Como es sabido, el precepto citado en primer lugar en el párrafo anterior prevé la posibilidad de inaplicar las cláusulas salariales previstas en el convenio colectivo sectorial cuando ello afectara negativamente a la empresa. Pues bien, la enmienda propone que esa inaplicación pueda extenderse, por acuerdo entre la representación empresarial y la parte trabajadora legitimada para negociar un convenio, a todas las materias previstas en el artículo 41 de la LET (jornada, horario y distribución del tiempo de trabajo, régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración, régimen salarial, sistema de trabajo y rendimiento, y funciones), a las que ahora se añadirían, además, las mejoras voluntarias de Seguridad Social. Para poder proceder a esa modificación sería necesario, y aquí no hay cambio con relación al texto en vigor (con lo que se flexibilizaría en gran medida la posible inaplicación de las cláusulas salariales) que las medidas propuestas contribuyan a mejorar la situación de la empresa "a través de una más adecuada organización de sus recursos, que favorezca su posición competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda".
Pero mayor calado tiene aún otra propuesta contenida en la enmienda y que vacía en gran medida la vía del acuerdo pactado en materias de flexibilidad interna en la empresa, aunque ese acuerdo se produzca tras una primera fase de desacuerdo. En efecto, si existen (¿quién lo ha determinado?) causas económicas, técnicas, organizativas o productivas que justifiquen el descuelgue, "cualquiera de las partes" (y no ambas de mutuo acuerdo) pueden someter el conflicto a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos o al órgano tripartito de la CC AA competente por razón territorial. En tal caso, y repito a propuesta posible de una sola de las partes negociadoras, dicho órgano "comprobará la concurrencia de la causa alegada" (es decir aún no probada) y si la aprecia, es decir, si este organismo administrativo y no jurisdiccional considera que existe, será quien "determinará las nuevas condiciones aplicables en la empresa". Por mucho tripartismo que exista en la CCNCC o en instancias autonómicas semejantes, me parece que la propuesta del grupo popular contribuiría a reducir las posibilidades de acuerdo entre las propias partes y llevaría a un tercero lejano a la empresa la resolución del conflicto, resolución que, insisto, puede llevar a modificar lo pactado entre las partes negociadoras del convenio colectivo que fuere teóricamente de aplicación en la empresa. Me parece que por esta vía puede sufrir, y mucho, el derecho constitucional a la negociación colectiva recogido en el artículo 37.1 de la Constitución.
G) Seguimos con propuestas de no menor importancia. Bajo la simple justificación de "mejora técnica", la reforma propuesta del artículo 47 de la LET, regulador de la suspensión del contrato, o de reducción de la jornada de trabajo, vía ERE, lleva a plantear, como quien no quiere la cosa, la supresión de la autorización administrativa para todos los supuestos de suspensión que no superen los umbrales numéricos fijados en el artículo 51 de la LET y que ahora se propone incorporar al artículo 47, de tal manera que sería libre decisión empresarial y sólo susceptible de impugnación en sede judicial. En idéntico sentido, las reducciones de jornada podrían ser decididas por la dirección de la empresa de forma unilateral (siempre y cuando, obviamente, concurran razones – a su parecer – económicas, técnicas, organizativas o de producción) siempre que afecten a un umbral de trabajadores en razón del número de personas ocupadas en la empresa inferior al ya referenciado.
Repito, por si hay alguna duda. La propuesta del grupo popular suprime la autorización administrativa y deja en manos de la decisión empresarial la suspensión o la reducción de jornada si la medida no afecta al menos a "10 trabajadores en las empresas que ocupen menos de 100 trabajadores; el 10 % del número de trabajadores de las empresas en aquellas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores; 30 trabajadores en las empresas que ocupen 300 o más trabajadores". Parece difícil que pueda aprobarse esta trascendental modificación si se repara que el texto en vigor, resultante de la aprobación del RDL 10/2010, dispone que el procedimiento del ERE de suspensión "será aplicable cualquiera que sea el número de trabajadores de la empresa y del número de afectados por la suspensión". A tal efecto, se formulan las propuestas colaterales de modificación de la normativa procesal laboral para que la jurisdicción social conozca de los litigios que pudieran suscitarse en materia de suspensión contractual o reducción de la jornada de trabajo.
H) De menor importancia, pero tampoco desdeñables, me parecen las enmiendas propuestas a los artículos que conforman el capítulo III, dedicado a las medidas para favorecer el empleo de los jóvenes y de las personas desempleadas. Por ejemplo, se plantea ampliar la cuantía de algunas bonificaciones, o el reconocimiento expreso de un derecho individual a la formación de cada trabajador (entiendo que empleado o desempleado) por una duración de 30 horas anuales.
Sobre el derecho a la formación, se propone una modificación relevante del artículo 23 de la LET, en cuanto que se pide el reconocimiento de un derecho de cada trabajador que tenga un mínimo de un año de antigüedad en la empresa a un mínimo de 20 horas anuales de formación, acumulables hasta un máximo de 120 horas, en términos que podríamos calificar de permiso individual de formación, justificándose la propuesta por la conveniencia de "una nueva adecuación del derecho del trabajador a la formación y que esta sea eficiente y ligada a las necesidades del mercado". La sustitución de los trabajadores con contrato suspendido durante el período de formación se incentiva siempre y cuando se trate de personas desempleadas,
Igualmente, se propone que la bonificación concedida en el supuesto de reducción temporal de jornada sea proporcional al tiempo de reducción y que la duración de la bonificación coincida con la duración de la prestación por desempleo del trabajador y sin que "en ningún caso pueda superar los 240 días por trabajador". Respecto al contrato de formación, se propone su ampliación general hasta los 25 años, y con relación al contrato en prácticas se plantea que cualquier puesto de trabajo pueda ser objeto del mismo siempre que se cumpla con su finalidad, esto es "permitir la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios o de formación cursados".
También se prevé una nueva regulación del contrato a domicilio, reconvertido en la propuesta popular en "contrato de trabajo a distancia", a fin de adaptar el artículo 13 de la LET a las nuevas realidades del teletrabajo, y la ampliación del período de prueba hasta 4 meses en las empresas de menos de 50 trabajadores y para quienes no sean técnicos titulados (frente a los 3 vigentes en las empresas de menos de 25 trabajadores)
I) ¿Qué decir de las enmiendas presentadas al capítulo IV, regulador de la intermediación laboral y de las empresas de trabajo temporal? La principal y preferente, que puede servir para entender casi todas la demás presentadas a este capítulo, es que las ETTs puedan ser también agencias de colocación, algo por otra parte que no me resulta extraño en cuanto a las propuestas del grupo popular porque ya se había planteado en sus enmiendas al RDL 2/2009 que acabó convirtiéndose en la Ley 27/2009. Es decir, se pide que las ETTs puedan actuar no sólo para su actividad principal, que es la contratación de trabajadores para cederlos a otras empresas, sino también como agencias de colocación siempre y cuando obtengan al igual que las agencias propiamente dichas, la autorización del servicio público de empleo competente. Que la puesta en marcha de las agencias de colocación debería llevarse a cabo lo antes posible según el grupo popular lo demuestra su enmienda de que el desarrollo de la nueva ley en esta materia ha de realizarse en un plazo de 2 meses (y no de 6 como se prevé en la disposición final séptima del RDL 10/2010).
J) En coherencia con las tesis expuestas por el portavoz del grupo popular, Sr. Echániz, en el Pleno del Congreso de los Diputados del día 21 de este mes, se propone la supresión de la disposición transitoria tercera, la relativa al abono por parte del FOGASA de una parte de la indemnización en los nuevos contratos de carácter indefinido (ordinarios o de fomento de la contratación) que se celebren a partir del 18 de junio, argumentando que no es función del FOGASA abonar tales indemnizaciones. No obstante, se propone otra enmienda que cabe calificar de supletoria de la anterior, en cuanto que en caso de su no aceptación con carácter general se propone que el FOGASA no se haga cargo de una parte de la indemnización cuando el despido haya sido declarado o reconocido como improcedente, pidiendo en consecuencia que la indemnización se abone por el FOGASA sólo en caso de despidos procedentes. Sugiero que esta última propuesta debería ser estudiada con seriedad y tranquilidad por parte de los negociadores gubernamentales, al objeto de poder valorar su toma en consideración.
K) En la última parte de las enmiendas se incorpora otra de especial importancia, cual es la propuesta de supresión de las categorías profesionales y de todas las referencias a las mismas en la normativa vigente, en concreto los artículo 22 y 39 de la LET, regulador del sistema de clasificación profesional de los trabajadores, enmienda que también es coherente con propuestas ya presentadas en anteriores debates parlamentarios sobre otras normas laborales (con inclusión de la propuesta de supresión de la noción de "categorías equivalentes"), para poner el acento en la noción de grupo profesional (ya hay un buen número de convenios colectivos que trabajan con esta figura y no con la de categoría profesional, aunque ciertamente el debate es cómo gestionar adecuadamente por parte sindical y empresarial la mayor flexibilidad interna que la noción de grupo profesional implica). La motivación de las enmiendas presentadas al respecto es bien clara por una vez: "el grupo profesional debe ser el elemento central y único del sistema de clasificación profesional en la negociación colectiva y el eje de la movilidad funcional en el seno de la empresa".
L) En materia de negociación colectiva, y más exactamente respecto de la delimitación de los ámbitos competenciales de las distintas unidades negociadoras, el grupo popular pretende ampliar la posibilidad de que los agentes sociales de ámbito superior a la empresa puedan determinar con total libertad todas aquellas materias que no podrán ser susceptibles de negociación en el ámbito empresarial (algo que no casa muy bien a mi parecer con las propuestas teóricas de ampliar el ámbito de actuación justamente de la negociación empresarial y que se manifiesta con claridad en otra enmienda del grupo popular presentada al artículo 82.3 de la LET y que he analizado con anterioridad). No de otra forma debe entenderse que, además de las exclusiones legales fijadas de forma expresa en el tercer párrafo del artículo 84, ahora se pide que la exclusión pueda ampliarse a "todas aquellas otras en que así se prevea mediante acuerdo interprofesional o convenio colectivo suscrito por las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas, de carácter estatal o de Comunidad Autónoma".
LL) Último, pero no menos importante ni mucho menos. El grupo popular ha calentado aún más los ánimos sindicales (por si no estuvieran ya suficientemente caldeados) con su propuesta de modificación del artículo 86 de la LET y la propuesta de modificación ("revisión") de un convenio colectivo mientras se encuentre en vigor, propuesta que puede tener cabida ya en la normativa vigente, pero ciertamente con muchas restricciones, cuando se produce una alteración sobrevenida de los términos en que se produjo la negociación y la formalización del contenido del convenio colectivo que se pretende revisar. No creo que venga por aquí la ira sindical, sino por la curiosa inclusión de una cláusula que impediría "la adopción de medidas de huelga o conflicto colectivo que tengan por objeto alterar, durante su vigencia, lo pactado en un convenio colectivo".
Pero vamos a ver, ¿estamos hablando de una modificación (revisión) de un convenio en vigor, e impedimos a la parte trabajadora que ejerza sus derechos constitucionales para conseguir que esa modificación (revisión) sea favorable a sus intereses? ¿Dónde está escrito (no se preocupen, no lo está) que una modificación (revisión) deba ser desfavorable a la parte trabajadora. Me parece que la propuesta del grupo popular es incongruente desde una perspectiva jurídica, y que ha contribuido a enturbiar más el conflicto con las organizaciones sindicales desde una perspectiva social.
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Datos personales.
Nacido en Barcelona en 1953, casado, con dos hijos y cuatro nietos.
Profesor de la Universidad de Barcelona; Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Girona; Actualmente Catedrático de DTSS de la Universidad Autónoma de Barcelona. Asumí la dirección del área social del Centro "Cristianisme i Justícia" de 1993 a 2002.
He ocupado el cargo de Director del Departamento de Derecho Privado de la UdG, y actualmente soy Director del Departamento de Derecho Público y Ciencias Historicojurídicas de la UAB. He dirigido la Cátedra de Inmigración, Derechos y Ciudadanía de la UdG. Asumí la dirección del área social del Centro "Cristianisme i Justícia". Desde el año 2002, soy vicepresidente ejecutivo, de la Fundació Utopia Joan N. García-Nieto d'Estudis Socials del Baix Llobregat. | es |
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Zajímá Vás, co se bude dít během hostiny? Mimo prvotřídního zeleninového kari Vám organizátoři nabídnou hodnotné informace týkající se plýtvání jídlem, zdravé výživy, rozumného nakupování a dalších témat.
Na podium si k přátelskému rozhovoru pozvou například pana Michala Brožu z Informačního centra OSN v Praze, paní Věru Brožovou z Potravinové banky Praha a i našeho vedoucího Adama Podholu. Dále nebude chybět odbornice na výživu, zástupce iniciativy Bezobalu, odbornice z think tanku Glopolis a ani manažerka CR projektů společnosti Tesco.
Příjemnou atmosféru společného oběda podpoří klavírní tóny. Jednotlivá vystoupení hostů budou proložena živou hudbou díky klavíristovi Adamovi Konečnému.
Na hostinu potřebují talíře a lžíce. Máte? Dáte?
Máte doma nepotřebný hluboký talíř či lžíci? Dejte jim nový smysl života a přineste je na sběrná místa (viz níže), na kterých si můžete zároveň vychutnat vynikající kávu. Organizátoři je použijí pro vydávání jídla na hostině a poté poputují charitativním organizacím.
Seznam sběrných míst:
Bar na piazzettě Národního Divadla, Praha 1
Kavárna mamacoffee ve Vodičkově, Praha 1
Kavárna mamacoffee na Korunní, Praha 2
Kavárna mamacoffee v Londýnské, Praha 2
Kavárna mamacoffee na Jiřího z Poděbrad, Praha 3
Kavárna mamacoffee v Čechově, Praha 7
Kavárna mamacoffee v Karlíně, Praha 8
Projekt upozorňuje na plýtvání jídlem, bylo by škoda, kdybychom se sami chovali nešetrně a používali jednorázové nádobí. Snaží se sehnat hluboké talíře a lžíce lowcostově od našich příznivců. Nepohrdnou například vyřazenými talíři z restaurace či starými z vaší půdy. | cs |
s3://commoncrawl/crawl-data/CC-MAIN-2021-39/segments/1631780056572.96/warc/CC-MAIN-20210918184640-20210918214640-00022.warc.gz | http://www.ekouhou.net/%E7%94%BB%E5%83%8F%E6%A4%9C%E5%87%BA%E8%A3%85%E7%BD%AE/disp-A,2013-109205.html | 画像検出装置
【課題】染色された試料に含まれる細胞の所定の情報をより明確に検出することができる。
【解決手段】第1の光学系106は、第1のスペクトルと第2のスペクトルを重ね合わせたスペクトルを有する光を照射する。第3の光学系109は、第2の光学系108からの光が入射され、第1の波長領域の光と第2の波長領域の光とを分けて出射する。第1の撮像部111は、第3の光学系109からの第1の波長領域の光が入射され、第1の波長領域の光による標本スライド101の画像を撮像する。第2の撮像部113は、第3の光学系109からの第2の波長領域の光が入射され、第2の波長領域の光による標本スライド101の画像を撮像する。画像処理部114は、第2の撮像部113が撮像した標本スライド101の画像を用いて第1の撮像部111が撮像した標本スライド101の画像に含まれる細胞の所定の情報の強調処理を行う。
【発明の詳細な説明】
【技術分野】
【0001】
本発明は、画像検出装置に関する。
【背景技術】
【0002】
病理診断では、臓器摘出によって得たブロック標本や、針生検によって得た病理標本を厚さ数ミクロン程度に薄切した後、様々な所見を得るために顕微鏡を用いて拡大観察することが広く行われている。中でも光学顕微鏡を用いた透過観察は最も普及している観察方法の一つである。この場合、薄切された標本は光をほとんど吸収および散乱せず無色透明に近いため、観察に先立って色素による染色を施すのが一般的である。
【0003】
染色手法としては種々のものが提案されており、特に病理標本に関しては、色素として青紫色のヘマトキシリンと赤色のエオシンの2つを用いるヘマトキシリン−エオシン染色(以下、HE染色)が標準的に用いられている。ヘマトキシン色素によって細胞核や骨組織等が青紫色に、エオシン色素によって細胞質や結合組織、赤血球等が赤色に染色され、容易に視認できるようになる。この結果、観察者は、細胞核等の組織を構成する要素の大きさや位置関係等を把握でき、標本の状態を形態学的に判断することが可能となる。
【0004】
図8は、従来知られている標準的なヘマトキシリン色素とエオシン色素の光吸収特性を示したグラフである。図示するグラフの横軸は波長を示している。また、図示するグラフの縦軸は、ヘマトキシリン色素とエオシン色素との光吸収度を示している。また、曲線801は、ヘマトキシリン色素で吸収される光の各波長成分の光吸収度を示している。また、曲線802は、エオシン色素で吸収される光の各波長成分の光吸収度を示している。
【0005】
図示するように、ヘマトキシン色素は520〜530nm付近をピークとしたナローな波長特性を有しており、700nm以降の近赤外領域にはほとんど感度を持たない。一方、エオシン色素は、ヘマトキシン色素よりもブロードな波長特性を有している。また、エオシン色素は600nm付近をピークとしたブロードな波長特性を有しており、700nm以降の近赤外領域にも感度を持つ。
【0006】
また、スライドガラス上に病理標本や生物組織など(標本サンプル)を載置し、スライドガラスの透過光、つまり標本サンプルの光像を電子カメラなどの撮像装置で撮像することで画像を取得し、取得した画像をモニタ上で観察するデジタル顕微鏡装置がある。近年、低消費電力であり、低発熱であり、寿命が長くメインテナンスが容易などの理由で白色LED(Light Emitting Diode、発光ダイオード)が顕微鏡の照明光源として普及し始めており、光学顕微鏡にも適用されつつある(例えば、特許文献1および非特許文献1参照)。
【0007】
また、近年では、染色された病理標本をデジタル顕微鏡で撮影し、撮影したデジタル画像(病理画像)から病理医が病理診断を行う際に必要な情報を抽出、計測して表示する病理診断支援装置とその診断支援方法が提案されている(例えば、特許文献2参照)。また、病理診断支援装置は、染色された病理標本のデジタル画像の色情報、細胞質、細胞核の形状、細胞核の密度や重なり具合などの分布状態を基に、その部位が異常であるか否かを判断している(例えば、特許文献3参照)。特に細胞核の形態特徴情報は診断支援のための分類判定を行う際には重要であり、精度高く異常と思われる細胞の抽出及び悪性度の解析、すなわちスクリーニングを行うためには、病理標本の細胞質と細胞核との境界を明確に抽出する必要がある。
【先行技術文献】
【特許文献】
【0008】
【特許文献1】特開2005−148296号公報
【特許文献2】特開2004−286666号公報
【特許文献3】特開2001−59842号公報
【非特許文献】
【0009】
【非特許文献1】"研究・検査用生物顕微鏡株式会社ニコンホームページ"、[online]、[平成23年11月15日検索]、インターネット<URL : http://www.nikon-instruments.jp/jpn/page/products/50i55i.aspx>
【発明の概要】
【発明が解決しようとする課題】
【0010】
HE染色の工程は、先ずヘマトキシリン染色液でヘマトキシリン染色を行う。そして、色出しのための水洗処理の後、エオシン染色液でエオシン染色を行う。このように各染色は独立して行なわれる。そのため、染色具合は、ヘマトキシリン染色液による反応時間やその染色液の生成条件、エオシン染色液による反応時間やその染色液の生成条件等によって大きく異なる。よって、各染色の光吸収のピークの相対量がずれて、ヘマトキシン染色が薄いもの、若しくはエオシン染色が過剰であるなど、色味がずれた病理標本が生成されるおそれがあった。このような病理標本を従来知られているデジタル顕微鏡で撮影した場合、取得した病理画像の細胞質と細胞核との境界が不鮮明になり、染色された試料に含まれる細胞の所定の情報を明確に検出することができない可能性があった。
【0011】
本発明は上記課題を解決するためになされたものであり、染色された試料に含まれる細胞の所定の情報をより明確に検出することができる画像検出装置を提供することを目的とする。
【課題を解決するための手段】
【0012】
本発明は、第1の波長領域に強度分布を有する第1のスペクトルを持つ光を照射する第1の光源と、前記第1の波長領域とは異なる波長領域であり、前記第1の波長領域よりも波長が長い側の波長領域である第2の波長領域に強度分布を有する第2のスペクトルを持つ光を照射する第2の光源と、前記第1の光源及び前記第2の光源からの光が照射され、前記第1のスペクトルと前記第2のスペクトルを重ね合わせたスペクトルを有する光を照射する第1の光学系と、第1の染色と、当該第1の染色よりも波長が長い側に光の吸収のピークを有する第2の染色とを施された細胞を含む試料を、前記第1の光学系からの光が当該試料に入射されるように保持するステージと、前記第1の光学系からの光による前記試料の像を拡大する第2の光学系と、前記第2の光学系からの光が入射され、前記第1の波長領域の光と前記第2の波長領域の光とを分けて出射する第3の光学系と、前記第3の光学系からの前記第1の波長領域の光が入射され、当該第1の波長領域の光による前記試料の画像を撮像する第1の撮像部と、前記第3の光学系からの前記第2の波長領域の光が入射され、当該第2の波長領域の光による前記試料の画像を撮像する第2の撮像部と、前記第2の撮像部が撮像した前記試料の画像を用いて前記第1の撮像部が撮像した前記試料の画像に含まれる前記細胞の所定の情報の強調処理を行う処理部と、を有することを特徴とする画像検出装置である。
【0013】
また、本発明の画像検出装置において、前記第1の染色はヘマトキシン染色であり、前記第2の染色はイオシン染色であり、前記第1の波長帯は可視領域であり、前記第2の波長帯は赤外領域であることを特徴とする。
【0014】
また、本発明の画像検出装置において、前記細胞の所定の情報は、細胞質と細胞核との境界であることを特徴とする。
【0015】
また、本発明の画像検出装置において、前記第2の光源の強度は可変であることを特徴とする。
【0016】
また、本発明は、前記処理部が強調処理を行った前記所定の情報が所定の基準値に近づくように前記第2の光源の強度を変更する光源制御部を有することを特徴とする画像検出装置である。
【0017】
また、本発明は、前記ステージと前記第2の光学系との相対位置を移動させる駆動部と、前記第1の撮像部が撮像した他の画像と重なる部分であるのりしろ部が存在するように、前記ステージと前記第2の光学系との相対位置を移動させつつ前記画像を撮像するよう前記第1の撮像部と前記駆動部とを制御する撮像制御部と、を有し、前記処理部は、前記第1の撮像部が撮像した複数の前記画像を合成して1枚の画像を生成することを特徴とする画像処理装置である。
【0018】
また、本発明の画像検出装置において、前記第1の光学系は、第1のダイクロイックミラーを有し、前記第3の光学系は、第2のダイクロイックミラーを有することを特徴とする。
【0019】
また、本発明の画像検出装置において、前記第1の光源は白色LEDで、前記第1の波長領域は可視領域であり、前記第2の光源は近赤外LEDで、前記第2の波長領域は赤外領域であることを特徴とする。
【発明の効果】
【0020】
本発明によれば、第1の光源は、第1の波長領域に強度分布を有する第1のスペクトルを持つ光を照射する。また、第2の光源は、第1の波長領域とは異なる波長領域であり、第1の波長領域よりも波長が長い側の波長領域である第2の波長領域に強度分布を有する第2のスペクトルを持つ光を照射する。また、第1の光学系は、第1の光源及び第2の光源からの光が照射され、第1のスペクトルと第2のスペクトルを重ね合わせたスペクトルを有する光を照射する。また、ステージは、第1の染色と、当該第1の染色よりも波長が長い側に光の吸収のピークを有する第2の染色とを施された細胞を含む試料を、第1の光学系からの光が試料に入射されるように保持する。また、第2の光学系は、第1の光学系からの光による試料の像を拡大する。また、第3の光学系は、第2の光学系からの光が入射され、第1の波長領域の光と第2の波長領域の光とを分けて出射する。また、第2の撮像部は、第3の光学系からの第1の波長領域の光が入射され、当該第1の波長領域の光による試料の画像を撮像する第1の撮像部と、第3の光学系からの第2の波長領域の光が入射され、当該第2の波長領域の光による試料の画像を撮像する。また、処理部は、第2の撮像部が撮像した試料の画像を用いて第1の撮像部が撮像した試料の画像に含まれる細胞の所定の情報の強調処理を行う。これにより、画像検出装置は、染色された試料に含まれる細胞の所定の情報をより明確に検出することができる
【図面の簡単な説明】
【0021】
【図1】本発明の第1の実施形態における画像検出装置の構成を示した概略図である。
【図2】本発明の第1の実施形態における第1の光源および第2の光源の波長特性と、第1の光学系および第3の光学系の波長特性との関係を示したグラフである。
【図3】本発明の第1の実施形態における第1の撮像部が撮像した画像データの例を示した概略図である。
【図4】本発明の第1の実施形態における画像処理部が強調処理を行った画像データの例を示した概略図である。
【図5】本発明の第2の実施形態における画像検出装置の構成を示した概略図である。
【図6】本発明の第2の実施形態における光源ユニットが備える第1の光源と第2の光源との配置を示した概略図である。
【図7】本発明の第3の実施形態における画像検出装置の構成を示した概略図である。
【図8】従来知られている標準的なヘマトキシリン色素とエオシン色素の光吸収特性を示したグラフである。
【発明を実施するための形態】
【0022】
(第1の実施形態)
以下、本発明の第1の実施形態について図面を参照して説明する。図1は、本実施形態における画像検出装置1の構成を示した概略図である。図示する例では、画像検出装置1は、ステージ102と、ステージ駆動部103と、第1の光源104と、第2の光源105と、第1の光学系106と、コンデンサレンズ107と、第2の光学系108と、第3の光学系109と、第1の結像レンズ110と、第1の撮像部111と、第2の結像レンズ112と、第2の撮像部113と、画像処理部114(処理部)と、撮像制御部115とを備える。
【0023】
ステージ102は、スライドガラス上に、細胞が含まれた病理標本や生物組織などを載置した標本スライド101(試料)を載置するための台である。また、本実施形態では、標本スライド101に載置された病理標本や生物組織などは、ヘマトキシリンとエオシンの2つを用いるヘマトキシリン−エオシン染色によって染色されている。ステージ102は、第1の光学系106と第2の光学系108との間に配置されている。ステージ駆動部103は、撮像制御部115の制御に基づいてステージ102を水平及び垂直方向に駆動する。
【0024】
第1の光源104は、例えば白色LEDなどであり、第1の撮像部111が標本スライド101の画像(可視光に基づいた画像)を撮像するために用いる可視光(第1の波長領域に強度分布を有する第1のスペクトルを持つ光)を発生する光源である。第2の光源105は、例えば赤外LEDなどであり、第2の撮像部113が標本スライド101の赤外画像を撮像するために用いる近赤外光(第1の波長領域とは異なる波長領域であり、第1の波長領域よりも波長が長い側の波長領域である第2の波長領域に強度分布を有する第2のスペクトルを持つ光)を発生する光源である。
【0025】
第1の光学系106は、例えばダイクロイックミラーであり、第1の光源104からの可視光と第2の光源105からの近赤外光とを合わせた光(混合光、第1のスペクトルと第2のスペクトルを重ね合わせたスペクトルを有する光)をコンデンサレンズ107に対して照射する。図示する例では、第1の光学系106は、第1の光源104からの可視光を透過し、第2の光源105からの近赤外光をコンデンサレンズ107の方向に反射することで、第1の光源104からの可視光と第2の光源105からの近赤外光とを合わせた光をコンデンサレンズ107に対して照射する。
【0026】
コンデンサレンズ107は、第1の光学系106が照射した混合光を集光して標本スライド101に対して照射する。第2の光学系108は、複数のレンズで構成された対物レンズであり、標本スライド101に対向するように配置されている。また、第2の光学系108は、標本スライド101からの光束を集光させ、集光させた混合光を第3の光学系109に対して照射する。このように、第2の光学系108は、標本スライド101の透過像を拡大する。
【0027】
第3の光学系109は、例えばダイクロイックミラーであり、第2の光学系108からの混合光に含まれる可視光を第1の結像レンズ110に対して照射し、第2の光学系108からの混合光に含まれる近赤外光を第2の結像レンズ112に対して照射する。図示する例では、第3の光学系109は、第2の光学系108からの混合光に含まれる可視光を透過し、第2の光学系108からの混合光に含まれる近赤外光を第2の結像レンズ112の方向に反射することで、第2の光学系108からの混合光に含まれる可視光を第1の結像レンズ110に対して照射し、第2の光学系108からの混合光に含まれる近赤外光を第2の結像レンズ112に対して照射する。なお、第3の光学系109が透過し、第1の結像レンズ110に入射される可視光の光路を光路Aとする。また、第3の光学系109が反射し、第2の結像レンズ112に入射される近赤外光の光路を光路Bとする。
【0028】
第1の結像レンズ110は、第2の光学系108の光軸に沿って配置されている。また、第1の結像レンズ110は、第2の光学系108が集光した混合光のうち、第3の光学系109が透過した可視光を第1の撮像部111が備える撮像素子の撮像面上に結像させる。これにより、標本スライド101からの混合光に含まれる可視光は、第1の撮像部111に導かれる。第1の撮像部111が備える撮像素子は、標本スライド101からの可視光を受光し、受光した可視光を、受光した可視光の強度に応じた電気信号に光電変換する。第1の撮像部111は、撮像素子が光電変換した電気信号に基づいて標本スライド101の画像データを生成する。
【0029】
第2の結像レンズ112は、第2の光学系108が集光した混合光のうち、第3の光学系109が反射した近赤外光を第2の撮像部113が備える撮像素子の撮像面上に結像させる。これにより、標本スライド101からの混合光に含まれる近赤外光は、第2の撮像部113に導かれる。第2の撮像部113が備える撮像素子は、標本スライド101からの近赤外光を受光し、受光した近赤外光を、受光した近赤外光の強度に応じた電気信号に光電変換する。第2の撮像部113は、撮像素子が光電変換した電気信号に基づいて標本スライド101の赤外画像データを生成する。
【0030】
画像処理部114は、第2の撮像部113が撮像した赤外画像データを用いて第1の撮像部111が撮像した画像データに含まれる細胞の所定の情報(例えば、細胞質と細胞核との境界)の強調処理を行う。強調処理の詳細については後述する。また、画像処理部114は、細胞の所定の情報の強調処理を行った複数枚の画像データを貼り合わせ、標本スライド101の所定の領域の画像データである1枚の画像データを生成する。なお、画像処理部114は、第1の撮像部111が撮像した画像データに含まれる細胞の所定の情報の強調処理を行った後に、強調処理後の画像データを貼り合わせて一枚の画像データを生成するのではなく、第1の撮像部111が生成した画像データを貼り合わせて1枚の画像データを生成した後に、第2の撮像部113が撮像した赤外画像データを用いて細胞の所定の情報の強調処理を行ってもよい。
【0031】
撮像制御部115は、例えば、CPU(Central Processing Unit、中央演算処理装置)と、ROM(Read Only Memory、読み出し専用記憶装置)と、RAM(Random Access Memory、ランダムアクセスメモリ)と、外部記憶装置等とを含む、図示せぬコンピュータシステムである。撮像制御部115は、標本スライド101の所定の領域(例えば病理標本や生物組織が載置されている領域)の画像と赤外画像とを分割して撮像するように、ステージ駆動部103と、第1の撮像部111と、第2の撮像部113とを制御する。具体的には、撮像制御部115は、第1の撮像部111が撮像した他の画像データと重なる部分であるのりしろ部が存在するように、ステージ102と第2の光学系108との相対位置を移動させつつ画像データと赤外画像データとを撮像するよう第1の撮像部111とステージ駆動部103とを制御する。なお、標本スライド101の領域のうち、第1の撮像部111が撮像する画像データの領域と第2の撮像部113が撮像する赤外画像データとの領域は同一の領域である。
【0032】
次に、第1の光源104および第2の光源105の波長特性と、第1の光学系106および第3の光学系109の波長特性とについて説明する。図2は、本実施形態における第1の光源104および第2の光源105の波長特性と、第1の光学系106および第3の光学系109の波長特性との関係を示したグラフである。なお、図示するグラフは、第1の光源104が白色LEDであり、第2の光源105が赤外LEDであり、第1の光学系106および第3の光学系109がダイクロイックミラーである場合の特性を示している。
【0033】
図示するグラフの横軸は波長を示している。また、図示するグラフの縦軸は、第1の光源104および第2の光源105の光の放射強度と、第1の光学系106と第3の光学系109の透過率(光を透過するか反射するか)を示している。また、曲線201は、第1の光源104が発生する可視光の各波長成分の強度を示している。また、曲線202は、第2の光源105が発生する近赤外光の各波長成分の強度を示している。また、破線203は、第1の光学系106および第3の光学系109が光を透過するか反射するかを示している。
【0034】
図示するように、第1の光源104が発生する光は、可視光成分(可視光である波長)の光の強度が強い。また、第2の光源105が発生する光は、近赤外光成分(近赤外光である波長)の光の強度が強い。また、第1の光学系106および第3の光学系109は、可視光成分の波長の光を透過し、近赤外光成分の波長の光を反射する。すなわち、第1の光学系106および第3の光学系109は、可視光を透過し、近赤外光を反射する。
【0035】
また、上述した通り、第1の光源104が発生する可視光は、第1の撮像部111が備える撮像素子の撮像面に入射する。また、第2の光源105が発生する近赤外光は、第2の撮像部113が備える撮像素子の撮像面に入射する。また、図8に示したように、ヘマトキシン色素は520〜530nm付近をピークとしたナローな波長特性を有しており、700nm以降の近赤外領域にはほとんど感度を持たない。一方、エオシン色素は600nm付近をピークとしたブロードな波長特性を有しており、700nmの以降の近赤外領域にも感度を持つ。そのため、第2の撮像部113が撮像する赤外画像データは、エオシン色素によって染色された細胞質の情報が強調された赤外画像データである。
【0036】
次に、画像処理部114が行う、第2の撮像部113が撮像した赤外画像を用いて第1の撮像部111が撮像した画像に含まれる細胞の所定の情報の強調処理について説明する。画像処理部114は、強調処理として、第1の撮像部111が生成した標本スライド101の画像データに、第2の撮像部113が生成した標本スライド101の赤外画像データを積算し、次に、隣接する画素の差分を取る。第2の撮像部113が撮像する赤外画像データは、エオシン色素によって染色された細胞質の情報が強調された赤外画像データである。そのため、画像処理部114は、強調処理を行うことで、細胞質と細胞核との境界が強調された画像データ、すなわち、細胞核の輪郭を強調した画像データを生成することができる。なお、第1の撮像部111が撮像した画像に含まれる細胞の所定の情報の強調処理は、この方法に限らない。第2の撮像部113が撮像した赤外画像を用いて、第1の撮像部111が撮像した画像に含まれる細胞の所定の情報を強調する処理であればどのような処理でもよい。
【0037】
図3は、本実施形態における第1の撮像部111が撮像した画像データの例を示した概略図である。図示する例では、画像データに細胞質と細胞核とが含まれており、細胞質と細胞核との境界301が写っている。図4は、本実施形態における画像処理部114が強調処理を行った画像データの例を示した概略図である。図示する例では、画像データに細胞質と細胞核とが含まれており、細胞質と細胞核との境界301が、図3に示した例よりも強調されている。
【0038】
次に、本実施形態における画像検出装置1の動作について説明する。初めに、撮像制御部115は、ステージ駆動部103にステージ102を水平方向に駆動させ、第2の光学系108の光軸上に標本スライド101の撮影すべき所定の領域を移動させる。次に、第1の光源104は標本スライド101を照射する可視光を発生し、第2の光源105は、標本スライド101を照射する近赤外光を発生する。第1の光学系106は、第1の光源104が発生した可視光と第2の光源105が発生した近赤外光とを合わせた光(混合光)をコンデンサレンズ107に対して照射する。
【0039】
コンデンサレンズ107は、第1の光学系106が照射した混合光を集光して標本スライド101に対して照射する。標本スライド101を透過した混合光は、第2の光学系108で集光され、第3の光学系109により、可視光は第1の結像レンズ110の方向に分割され、近赤外光は第2の結像レンズ112の方向に分割される。
【0040】
第1の結像レンズ110の方向に分割された可視光は、第1の結像レンズ110を介して、第1の撮像部111が備える撮像素子の撮像面に照射される。一方、第2の結像レンズ112を介して、第2の撮像部113が備える撮像素子の撮像面に照射される。撮像制御部115は、第1の撮像部111に標本スライド101の画像データを生成させる。また、撮像制御部115は、第2の撮像部113に標本スライド101の赤外画像データを生成させる。第1の撮像部111は、撮像制御部115の制御に基づいて、標本スライド101の画像データを生成する。また、第2の撮像部113は、撮像制御部115の制御に基づいて、標本スライド101の赤外画像データを生成する。
【0041】
その後、撮像制御部115は、ステージ駆動部103にステージ102を水平方向に駆動させ、第2の光学系108の光軸上に標本スライド101の撮影すべき所定の領域を移動させる。画像検出装置1は、これらの処理を繰り返し行い、標本スライド101の所定の領域の画像データと赤外画像データとを分割して生成する。
【0042】
次に、画像処理部114は、第2の撮像部113が撮像した赤外画像データを用いて第1の撮像部111が撮像した各画像データに含まれる細胞の所定の情報の強調処理を行う。また、画像処理部114は、細胞の所定の情報の強調処理を行った複数枚の画像データを貼り合わせ、標本スライド101の所定の領域の画像データである1枚の画像データを生成する。なお、画像処理部114は、第1の撮像部111が撮像した画像データに含まれる細胞の所定の情報の強調処理を行った後に、強調処理後の画像データを貼り合わせて一枚の画像データを生成するのではなく、第1の撮像部111が生成した画像データを貼り合わせて1枚の画像データを生成した後に、第2の撮像部113が撮像した赤外画像データを用いて細胞の所定の情報の強調処理を行ってもよい。
【0043】
上述したとおり、本実施形態によれば、第1の光源104は可視光を発生し、第2の光源105は近赤外光を発生する。そして、第1の光学系106は、可視光と近赤外光とを合わせた混合光を標本スライド101に対して照射する。また、第3の光学系109は、標本スライド101を透過した混合光を可視光と近赤外光とに分割する。そして、第1の撮像部111は可視光を用いて標本スライド101の画像データを生成し、第2の撮像部113は、近赤外光を用いて標本スライド101の赤外画像データを生成する。その後、画像処理部114は、第2の撮像部113が撮像した赤外画像データを用いて第1の撮像部111が撮像した各画像データに含まれる細胞の所定の情報の強調処理を行う。また、画像処理部114は、細胞の所定の情報の強調処理を行った複数枚の画像データを貼り合わせ、標本スライド101の所定の領域の画像データである1枚の画像データを生成する。
【0044】
これにより、画像検出装置1は、第2の撮像部113が生成した赤外画像データを用いて、第1の撮像部111が撮像した画像データに含まれる細胞の所定の情報(例えば、細胞質と細胞核との境界)を明確に検出することができる。すなわち、画像検出装置1は、病理標本や生物組織などの細胞質と細胞核との境界をさらに明確に検出でき、スクリーニング精度を向上させることが可能な画像データを生成することができる。
【0045】
(第2の実施形態)
次に、本発明の第2の実施形態について図面を参照して説明する。本実施形態における画像検出装置2の構成と、第1の実施形態における画像検出装置1の構成とで異なる点は、標本スライド101を照射する光源の構成と、可視光と近赤外光とを合わせた光(混合光)を照射する第1の光学部の構成である。
【0046】
図5は、本実施形態における画像検出装置2の構成を示した概略図である。図示する例では、画像検出装置2は、ステージ102と、ステージ駆動部103と、光源ユニット701と、第1の光学系702と、コンデンサレンズ107と、第2の光学系108と、第3の光学系109と、第1の結像レンズ110と、第1の撮像部111と、第2の結像レンズ112と、第2の撮像部113と、画像処理部114と、撮像制御部115とを備える。
【0047】
ステージ102と、ステージ駆動部103と、コンデンサレンズ107と、第2の光学系108と、第3の光学系109と、第1の結像レンズ110と、第1の撮像部111と、第2の結像レンズ112と、第2の撮像部113と、画像処理部114と、撮像制御部115との構成は、第1の実施形態における各部の構成と同様の構成である。
【0048】
光源ユニット701は、可視光を発生する複数の第1の光源と、近赤外光を発生する複数の第2の光源とを備える。図6は、本実施形態における光源ユニット701が備える第1の光源と第2の光源との配置を示した概略図である。図示する例では、光源ユニット701には、複数の第1の光源7011と、複数の第2の光源7012とが交互に配置されている。第1の光源7011は可視光を発生する。また、第2の光源7012は近赤外光を発生する。これにより、光源ユニット701は、可視光と近赤外光とを発生することができる。
【0049】
第1の光学系702は、例えば拡散板や、光ファイバや、フライアイレンズであり、光源ユニット701が備える複数の第1の光源7011が発生した可視光と、複数の第2の光源7012とが発生した近赤外光とを均一に拡散混合し、拡散混合した光(混合光)をコンデンサレンズ107に対して照射する。
【0050】
コンデンサレンズ107に照射された混合光は、第1の実施形態と同様に、標本スライド101を透過し、第2の光学系108で集光され、第3の光学系109により、可視光は第1の結像レンズ110の方向に分割され、近赤外光は第2の結像レンズ112の方向に分割される。そして、第1の結像レンズ110の方向に分割された可視光は、第1の結像レンズ110を介して、第1の撮像部111が備える撮像素子の撮像面に照射される。一方、第2の結像レンズ112の方向に分割された近赤外光は、第2の結像レンズ112を介して、第2の撮像部113が備える撮像素子の撮像面に照射される。第1の撮像部111は可視光を用いて標本スライド101の画像データを生成する。また、第2の撮像部113は近赤外光を用いて標本スライド101の赤外画像データを生成する。
【0051】
この構成により、画像検出装置2は、第1の実施形態における画像検出装置1と同様に、第2の撮像部113が生成した赤外画像データを用いて、第1の撮像部111が撮像した画像データに含まれる細胞の所定の情報(例えば、細胞質と細胞核との境界)を明確に検出することができる。すなわち、画像検出装置1は、病理標本や生物組織などの細胞質と細胞核との境界をさらに明確に検出でき、スクリーニング精度を向上させることが可能な画像データを生成することができる。
【0052】
(第3の実施形態)
次に、本発明の第3の実施形態について図面を参照して説明する。本実施形態における画像検出装置の構成と、第1の実施形態における画像検出装置1の構成とで異なる点は、本実施形態における画像検出装置は、画像処理部114による細胞の所定の情報の強調処理が最適となるように、第2の光源105が発生する近赤外光の光量を調節する光量調整部を備えている点である。
【0053】
図7は、本実施形態における画像検出装置3の構成を示した概略図である。図示する例では、画像検出装置3は、ステージ102と、ステージ駆動部103と、第1の光源104と、第2の光源105と、第1の光学系106と、コンデンサレンズ107と、第2の光学系108と、第3の光学系109と、第1の結像レンズ110と、第1の撮像部111と、第2の結像レンズ112と、第2の撮像部113と、画像処理部114と、撮像制御部115と、光量調整部901とを備える。
【0054】
ステージ102と、ステージ駆動部103と、第1の光源104と、第2の光源105と、第1の光学系106と、コンデンサレンズ107と、第2の光学系108と、第3の光学系109と、第1の結像レンズ110と、第1の撮像部111と、第2の結像レンズ112と、第2の撮像部113と、画像処理部114と、撮像制御部115との構成は、第1の実施形態における各部の構成と同様の構成である。
【0055】
光量調整部901は、画像処理部114が強調処理を行った画像データを取得し、取得した画像データに含まれる細胞質と細胞核との境界が最適であるか否かを判定する。そして、光量調整部901は、画像データに含まれる細胞質と細胞核との境界が最適ではないと判定した場合、第2の光源105が発生する近赤外光の光量を調整する。具体的には、光量調整部901は、細胞質と細胞核との境界があまり明確ではないと判定した場合、第2の光源105が発生する近赤外光の光量が大きくなるように第2の光源105を制御する。また、光量調整部901は、細胞質と細胞核との境界が強調されすぎていると判定した場合、第2の光源105が発生する近赤外光の光量が小さくなるように第2の光源105を制御する。
【0056】
例えば、標本スライド101が光を透過しにくい場合、第2の撮像部113に入射する近赤外光の光量は少なくなり、第2の撮像部113が出力する赤外画像データの出力値が小さくなる。そのため、画像処理部114による強調処理の効果も弱くなる。しかしながら、本実施形態では、第2の撮像部113が出力する赤外画像データの出力値が小さく、強調処理を行っても細胞質と細胞核との境界があまり明確ではない場合、光量調整部901は、第2の光源105が発生する近赤外光の光量が大きくなるように第2の光源105を制御する。これにより、画像処理部114は最適な強調処理を行うことができる。
【0057】
また、標本スライド101が光を透過しやすい場合、第2の撮像部113に入射する近赤外光の光量は大きくなり、第2の撮像部113が出力する赤外画像データの出力値が大きくなる。そのため、画像処理部114による強調処理の効果も強くなる。しかしながら、本実施形態では、第2の撮像部113が出力する赤外画像データの出力が大きく、強調処理を行うと細胞質と細胞核との境界が強調されすぎる場合、光量調整部901は、第2の光源105が発生する近赤外光の光量が小さくなるように第2の光源105を制御する。これにより、画像処理部114は最適な強調処理を行うことができる。
【0058】
従って、画像検出装置3は、第2の撮像部113が生成した赤外画像データを用いて、第1の撮像部111が撮像した画像データに含まれる細胞の所定の情報(例えば、細胞質と細胞核との境界)を明確に検出することができる。さらに、強調処理後の画像データに含まれる細胞質と細胞核との境界の強調度合いに応じて、光量調整部901が第2の光源105が発生する光量を調整するため、より最適に細胞質と細胞核との境界を強調した画像データを生成することができる。すなわち、画像検出装置3は、病理標本や生物組織などの細胞質と細胞核との境界をさらに明確に検出でき、スクリーニング精度を向上させることが可能な画像データを生成することができる。
【0059】
以上、この発明の第1の実施形態から第3の実施形態について図面を参照して詳述してきたが、具体的な構成はこの実施形態に限られるものではなく、この発明の要旨を逸脱しない範囲の設計等も含まれる。
【0060】
例えば、第2の実施形態における画像検出装置2が、第3の実施形態における画像検出装置3のように光量調整部901を備え、強調処理後の画像データに含まれる細胞質と細胞核との境界の強調度合いに応じて光源ユニット701が備える複数の第2の光源7012の発光量を調整するようにしてもよい。
【0061】
また、例えば、第1の実施形態から第3の実施形態では、ステージ102と第2の光学系108との相対位置を移動させる際にはステージ102を移動させたが、これに限らない。例えば、ステージ102と第2の光学系108との相対位置を移動させる際に、第2の光学系108を移動させるようにしてもよい。
【符号の説明】
【0062】
1,2,3・・・画像検出装置、101・・・標本スライド、102・・・ステージ、103・・・ステージ駆動部、104,7011・・・第1の光源、105,7012・・・第2の光源、106,702・・・第1の光学系、107・・・コンデンサレンズ、108・・・第2の光学系、109・・・第3の光学系、110・・・第1の結像レンズ、111・・・第1の撮像部、112・・・第2の結像レンズ、113・・・第2の撮像部、114・・・画像処理部、115・・・撮像制御部、701・・・光源ユニット、901・・・光量調整部
【特許請求の範囲】
【請求項1】
第1の波長領域に強度分布を有する第1のスペクトルを持つ光を照射する第1の光源と、
前記第1の波長領域とは異なる波長領域であり、前記第1の波長領域よりも波長が長い側の波長領域である第2の波長領域に強度分布を有する第2のスペクトルを持つ光を照射する第2の光源と、
前記第1の光源及び前記第2の光源からの光が照射され、前記第1のスペクトルと前記第2のスペクトルを重ね合わせたスペクトルを有する光を照射する第1の光学系と、
第1の染色と、当該第1の染色よりも波長が長い側に光の吸収のピークを有する第2の染色とを施された細胞を含む試料を、前記第1の光学系からの光が当該試料に入射されるように保持するステージと、
前記第1の光学系からの光による前記試料の像を拡大する第2の光学系と、
前記第2の光学系からの光が入射され、前記第1の波長領域の光と前記第2の波長領域の光とを分けて出射する第3の光学系と、
前記第3の光学系からの前記第1の波長領域の光が入射され、当該第1の波長領域の光による前記試料の画像を撮像する第1の撮像部と、
前記第3の光学系からの前記第2の波長領域の光が入射され、当該第2の波長領域の光による前記試料の画像を撮像する第2の撮像部と、
前記第2の撮像部が撮像した前記試料の画像を用いて前記第1の撮像部が撮像した前記試料の画像に含まれる前記細胞の所定の情報の強調処理を行う処理部と、
を有することを特徴とする画像検出装置。
【請求項2】
前記第1の染色はヘマトキシン染色であり、
前記第2の染色はイオシン染色であり、
前記第1の波長帯は可視領域であり、
前記第2の波長帯は赤外領域である
ことを特徴とする請求項1に記載の画像検出装置。
【請求項3】
前記細胞の所定の情報は、細胞質と細胞核との境界である
ことを特徴とする請求項1に記載の画像検出装置。
【請求項4】
前記第2の光源の強度は可変である
ことを特徴とする請求項1に記載の画像検出装置。
【請求項5】
前記処理部が強調処理を行った前記所定の情報が所定の基準値に近づくように前記第2の光源の強度を変更する光源制御部
を有することを特徴とする請求項4に記載の画像検出装置。
【請求項6】
前記ステージと前記第2の光学系との相対位置を移動させる駆動部と、
前記第1の撮像部が撮像した他の画像と重なる部分であるのりしろ部が存在するように、前記ステージと前記第2の光学系との相対位置を移動させつつ前記画像を撮像するよう前記第1の撮像部と前記駆動部とを制御する撮像制御部と、 | ja |
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【解決手段】結着樹脂と、着色剤とを少なくとも含有し、結着樹脂は、非石油系モノマーである1,3−プロパンジオール(A)と非石油系モノマーであるイソソルバイド(B)とを含むジオール成分を用いて得られたポリエステル樹脂を含有し、ポリエステル樹脂中の1,3−プロパンジオール(A)は5〜20質量%であり、イソソルバイド(B)は1〜20質量%である電子写真用トナー。
【発明の詳細な説明】
【技術分野】
【0001】
本発明は、電子写真用トナーに関する。
【背景技術】
【0002】
電子写真法に使用される電子写真用トナーには、二成分系のトナーと一成分系のトナーとがある。二成分系トナーは、結着樹脂、着色剤などを含有する絶縁性のトナーと磁性のキャリアとで構成されるトナーである。一成分系トナーには、磁性体を含む磁性トナーと磁性体を含まない非磁性トナーとがあり、一般に磁性トナーは黒トナーに用いられ、非磁性トナーは黒トナー及びカラートナーに用いられる。
【0003】
このようなトナーには、低温定着性に優れ、低温でもオフセットが生じず、非オフセット幅が広いことや、地カブリが低減されることが求められる。
また、二成分系トナーの場合には、トナーや外添剤がキャリアに電気的に付着するいわゆる電気的キャリアスペントが抑制されることも求められる。当該キャリアスペントは、トナーの帯電不良を引き起こし、その結果、画像濃度の低下、地カブリが生じる場合がある。特に近年は高画質化のためにトナー、キャリアが小粒系化されるに従って両者が高帯電化しやすく、ときに電気的キャリアスペントが原因で紙面上にキャリアが現像されてしまうキャリア上がり現象が発生することもある。
そこで、これらの特性に優れたトナーについて種々検討されている(例えば特許文献1参照。)。
【先行技術文献】
【特許文献】
【0004】
【特許文献1】特開2006−235256号公報
【発明の概要】
【発明が解決しようとする課題】
【0005】
本発明は上記事情に鑑みてなされたもので、画像濃度が良好で、地カブリ、電気的キャリアスペントが抑制され、非オフセット幅が広く、かつ、低温定着性の電子写真用トナーの提供を課題とする。
【課題を解決するための手段】
【0006】
本発明者は鋭意検討した結果、結着樹脂として特定の組み合わせの非石油系モノマーをジオール成分に用いたポリエステル樹脂を使用することにより、上記課題を解決できることを見出し、本発明を完成するに至った。
本発明の電子写真用トナーは、結着樹脂と、着色剤とを少なくとも含有し、前記結着樹脂は、非石油系モノマーである1,3−プロパンジオール(A)と非石油系モノマーであるイソソルバイド(B)とを含むジオール成分を用いて得られたポリエステル樹脂を含有し、前記ポリエステル樹脂中の前記1,3−プロパンジオール(A)は5〜20質量%であり、前記イソソルバイド(B)は1〜20質量%であることを特徴とする。
【発明の効果】
【0007】
本発明によれば、画像濃度が良好で、地カブリ、電気的キャリアスペントが抑制され、非オフセット幅が広く、かつ、低温定着性の電子写真用トナーを提供できる。
【発明を実施するための形態】
【0008】
以下、本発明について詳細に説明する。
<電子写真用トナー>
本発明の電子写真用トナー(以下、トナーという。)は、結着樹脂と、着色剤とを少なくとも含有する。
【0009】
結着樹脂としては、非石油系モノマーである1,3−プロパンジオール(A)と非石油系モノマーであるイソソルバイド(B)とを含むジオール成分を用いて得られたポリエステル樹脂を使用する。一般にポリエステル樹脂は、少なくとも一種のジオールからなるジオール成分と、少なくとも一種のジカルボン酸からなるジカルボン酸成分とを主成分として、重縮合反応を行うことによって得られる樹脂であり、本発明のトナーには、ジオール成分として、非石油系モノマーである1,3−プロパンジオール(A)とイソソルバイド(B)とを少なくとも用いて製造されたポリエステル樹脂を結着樹脂として用いる。
【0010】
非石油系モノマーである1,3−プロパンジオールとしては、トウモロコシ等の植物から製造された植物由来の1,3−プロパンジオールを挙げることができる。このような植物由来の1,3−プロパンジオールは、デュポン社製の商品名:サステラ プロパンジオール等を挙げることができる。
非石油系モノマーであるイソソルバイド(=1,4:3,6−ジアンヒドロ−D−ソルビトール)は、下記化学式(1)で表される化合物であって、例えば糖類および澱粉などから製造される。具体的には、例えば、D−グルコースを水添した後に酸触媒を用いて脱水することにより、イソソルバイドを製造することができる。
【0011】
【化1】
【0012】
ジオール成分としては、上記の1,3−プロパンジオール(A)とイソソルバイド(B)以外のジオールを併用してもよい。このようなジオールとしては、エチレングリコール、1,2−プロパンジオール、1,3−ブタンジオール、1,4−ブタンジオール、2,3−ブタンジオール、ジエチレングリコール、トリエチレングリコール、ジプロピレングリコール、1,5−ペンタンジオール、1,6−ヘキサンジオール、ネオペンチルグリコール、2−エチル−1,3−ヘキサンジオール、水添ビスフェノールA、ビスフェノールAのエチレンオキサイド付加物、ビスフェノールAのプロピレンオキサイド付加物などが挙げられ、これらを1種以上使用できる。
【0013】
ジカルボン酸成分としては、マロン酸、コハク酸、グルタル酸、アジピン酸、アゼライン酸、セバシン酸などの脂肪族飽和ジカルボン酸類,マレイン酸、フマル酸、シトラコン酸、イタコン酸などの脂肪族不飽和ジカルボン酸,フタル酸、テレフタル酸、イソフタル酸などの芳香族ジカルボン酸,前記の各種ジカルボン酸の無水物(例えば無水コハク酸、無水マレイン酸、無水フタル酸など)や炭素数1〜6の低級アルキルエステル(例えばコハク酸ジメチルエステル、マレイン酸ジエチルエステル、フタル酸ジヘキシルエステルなど)などが挙げられ、これらを1種以上使用できる。これらの中でも、フタル酸、フマル酸が好ましく用いられる。
【0014】
ポリエステル樹脂の原料としては、上述したジオール成分とジカルボン酸成分の他、必要により、グリセリン、2−メチルプロパントリオール、トリメチロールプロパン、トリメチロールエタン、ソルビット、ソルビタンなどの3価以上の多価アルコール、オクタン酸、デカン酸、ドデカン酸、ミリスチン酸、パルミチン酸、ステアリン酸などの脂肪族モノカルボン酸、分岐や不飽和基を有する脂肪族モノカルボン酸、オクタノール、デカノール、ドデカノール、ミリスチルアルコール、パルミチルアルコール、ステアリルアルコールなどの脂肪族モノアルコール、安息香酸、ナフタレンカルボン酸などの芳香族モノカルボン酸、トリメリット酸、ピロメリット酸などの3価以上の多価カルボン酸ならびにその酸無水物などを1種以上使用することができる。これらの中でもグリセリン、トリメチロールプロパン、ステアリン酸、トリメリット酸、安息香酸が好ましく、更にはトリメリット酸が好ましく用いられる。
【0015】
ポリエステル樹脂を製造する際の重縮合反応の温度は、通常150〜300℃であり、好ましくは180〜270℃、更に好ましくは180〜250℃である。反応温度が150℃未満では反応時間が長くなり、300℃を超えると、分解が起こり好適ではない。
【0016】
ポリエステル樹脂中の1,3−プロパンジオール(A)は5〜20質量%であり、イソソルバイド(B)は1〜20質量%である。これらがそれぞれ該範囲内のポリエステル樹脂を結着樹脂に使用することによって、画像濃度が良好で、地カブリ、電気的キャリアスペントが抑制され、非オフセット幅が広い低温定着性のトナーを得ることができる。特に、1,3−プロパンジオール(A)が5〜20質量%であると、電気的キャリアスペントがより抑制される。なお、ここでの1,3−プロパンジオール(A)およびイソソルバイド(B)の質量%は、ポリエステル原料の全モノマー混合物の質量(得られるポリエステル樹脂の質量とほぼ同じ。)を100質量%とした際の含有量である。
【0017】
上述のポリエステル樹脂のゲルパーメーションクロマトグラフィーにより測定される分子量分布は、数平均分子量(Mn)が1500〜8000であることが好ましい。より好ましくは1500〜7000である。数平均分子量が1500未満では、オフセットが発生しやすくなったり耐久性が不良となったりする場合があり、8000を超えると、低温定着性が低下する場合がある。
【0018】
ポリエステル樹脂の重量平均分子量(Mw)は、5000〜100000が好ましく、5000〜60000がより好ましい。重量平均分子量が5000未満では、オフセットが発生しやすくなったり耐久性が不良となったりする場合があり、100000を超えると、低温定着性が著しく低下する場合がある。
【0019】
また、ポリエステル樹脂に含まれる分子量1000未満の分子は、10質量%未満であることが好ましい。より好ましくは9質量%未満である。分子量1000未満の分子が10質量%以上の場合、感光体や現像ローラへトナーが融着しやすくなる場合がある。
【0020】
なお、ポリエステル樹脂などの重合体の分子量分布および平均分子量を測定するには、公知の方法、例えばゲルパーメーションクロマトグラフィーを用いた方法を採用すればよい。その際の条件の好適な一例を以下に示す。
(1)測定条件温度:40℃、溶媒:テトラヒドロフラン、流速:1.0ml/min
(2)カラム:市販のシリカゲルカラムを複数本組合せたものを用いる。例えば、昭和電工社製Shodex GPC column KF−806Lの2本組合せ等が適当である。
(3)検量線:標準ポリスチレンを用いて検量線を作成する。標準ポリスチレンとしては例えばPressure Chemical Co.製あるいは東洋ソーダ工業(株)製の分子量が6×102,2.1×103,4×103,1.75×104,5.1×104,1.1×105,3.9×105,8.6×105,2×106,4.48×106のものを用い、少なくとも10点程度の標準ポリスチレンを用いるのが適当である。
(4)検出器:RI(屈折率)検出器(例えば、昭和電工社製SE−31など。)を用いる。
【0021】
ポリエステル樹脂としては、ガラス転移温度(Tg)が45〜80℃のものが好ましく、更に好ましいTgは50〜70℃である。45℃未満では、トナーの耐ブロッキング性(保存性)が低下する場合があり、80℃を超えると、低温定着性が低下する場合がある。また、ポリエステル樹脂としては、フロー軟化点が100〜170℃のものが好ましく、更に好ましいフロー軟化点は105〜155℃である。105℃未満では、非オフセット幅が減少する場合があり、155℃を超えると、低温定着性が低下する場合がある。
【0022】
なお、ここでいうガラス転移温度(Tg)とは、DSC(示差走査熱量計)に於ける吸熱ピークのショルダー部の温度である。
また、フロー軟化点とは、高架式フローテスター(島津製作所(株)製「CFT−5000」)により下記の測定条件で測定した50%流出点に於ける温度を意味する。
測定条件
・プランジャー;1cm2
・ダイの直径;1mm
・ダイの長さ;1mm
・荷重;20kgf
・予熱温度;50〜80℃
・予熱時間;300sec
・昇温速度;6℃/min
【0023】
ポリエステル樹脂としては、酸価が30mgKOH/g以下のものが好ましく、より好ましい酸価は20mgKOH/g以下であり、更に好ましい酸価は15mgKOH/g以下である。酸価が30mgKOH/gを超えると、帯電の環境依存性が増大する場合がある。
なお、ここで酸価とは、樹脂1gを中和するために必要な水酸化カリウムのmg数を言う。
【0024】
本発明のトナーの結着樹脂には、特定の非石油系モノマー、すなわち、1,3−プロパンジオール(A)とイソソルバイド(B)とをジオール成分に用いたポリエステル樹脂とともに、他の樹脂を併用してもよい。そのような他の樹脂としては、1,3−プロパンジオール(A)とイソソルバイド(B)とをジオール成分に用いたポリエステル樹脂以外のポリエステル樹脂、ポリスチレン樹脂、スチレンアクリル系樹脂、エポキシ樹脂、ポリオール樹脂、シクロオレフィンホモポリマー、シクロオレフィンコポリマー、ポリ乳酸系樹脂等が挙げられる。
トナー中の結着樹脂の量は、トナー100質量%中、40〜95質量%であることが好ましい。また、結着樹脂として、1,3−プロパンジオール(A)とイソソルバイド(B)とをジオール成分に用いたポリエステル樹脂とともに、他の樹脂を併用する場合、他の樹脂の割合は、結着樹脂100質量%中、50質量%以下の範囲が好ましい。さらに好ましくは25質量%以下である。
【0025】
着色剤には、黒トナー用としてはブラック用顔料が使用でき、カラートナー用としてはマゼンタ用顔料、シアン用顔料、イエロー用顔料等が使用できる。
ブラック用顔料としては、カーボンブラックが使用できる。カーボンブラックとしては、個数平均粒子径、吸油量、PH等に制限されることなく使用できるが、市販品として以下のものが挙げられる。例えば、米国キャボット社製の商品名:リーガル(REGAL)400、660、330、300、SRF−S、ステリング(STERLING)SO、V、NS、Rが挙げられる。また、コロンビア・カーボン日本社製の商品名:ラーベン(RAVEN)H20、MT−P、410、420、430、450、500、760、780、1000、1035、1060、1080が挙げられる。また、三菱化学社製の商品名:#5B、#10B、#40、#2400B、MA−100等が挙げられる。これらのカーボンブラックは単独で又は2種以上組み合わせて使用できる。
【0026】
マゼンタ用顔料としては、C.I.ピグメントレッド1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、21、22、23、30、31、32、37、38、39、40、41、48、49、50,51、52、53、54、55、57、58、60、63、64、68、81、83、87、88、89、90、112、114、122、123、163、202、206、207、209;C.I.ピグメントバイオレット19;C.I.バットレット1、2、10、13、15、23、29、35等が使用できる。これらのマゼンタ用顔料は、単独で又は2種以上組み合わせて使用できる。
【0027】
シアン用顔料としては、C.I.ピグメントブル−2、3、15、16、17;C.I.バットブル−6;C.I.アシッドブル−45等が使用できる。これらのシアン用顔料は、単独で又は2種以上組み合わせて使用できる。
【0028】
イエロ−用顔料としては、C.I.ピグメントイエロ−1、2、3、4、5、6、7、10、11、12、13、14、15、16、17、23、65、73、74、83、93、94、97、155、180等が使用できる。これらのイエロ−用顔料は、単独で又は2種以上組み合わせて使用できる。
【0029】
これらカラートナー用の各顔料の中でも、混色性及び色再現性の観点から、マゼンタ用顔料はC.I.ピグメントレッド57、122が、シアン用顔料はC.I.ピグメントブルー15が、イエロー用顔料はC.I.ピグメントイエロー17、93、155、180が好適に使用できる。
また、カラートナー用の顔料には、予め結着樹脂となり得る樹脂中に高濃度で分散させた、いわゆるマスターバッチを使用してもよい。
【0030】
黒トナー中におけるカーボンブラックの含有量は、黒トナー100質量%中、0.1〜20質量%の範囲であることが好適であり、より好ましくは1〜10質量%、更に好ましくは1〜5質量%、特に好ましくは1〜3質量%である。カーボンブラックの含有量が上記範囲未満では画像濃度が低下し、上記範囲を超えると画質が低下しやすく、トナー成形性も低下する。
なお、ブラック用顔料としてはカーボンブラックの他、酸化鉄やフェライト等の黒色の磁性粉も使用できる。
【0031】
カラートナー中におけるカラートナー用顔料の含有量は、カラートナー100質量%中、1〜20質量%の範囲であることが好適であり、特に好ましくは4.5〜8質量%である。カラートナー用顔料の含有量が上記範囲未満では画像濃度が低下し、上記範囲を超えると帯電安定性が悪化して画質が低下しやすい。またコスト的にも不利である。
【0032】
トナーには、結着樹脂、着色剤の他、任意成分として、離形剤、帯電制御剤、磁性粉、添加剤等を添加することができる。以下、各成分について説明する。
離形剤としては、ポリエチレンワックス、ポリプロピレンワックス、ポリブテンワックス、変性ポリエチレンワックス等のポリオレフィン系ワックス、フィッシャートロプシュワックス等の合成ワックス、天然パラフィン、マイクロワックス、合成パラフィン等のパラフィンワックス、マイクロクリスタリンワックス等の石油系ワックス、カルナウバワックス、キャンデリラワックス、ライスワックス、硬化ひまし油、酸性オレフィンワックス、マレイン酸エチルエステル、マレイン酸ブチルエステル、ステアリン酸メチルエステル、ステアリン酸ブチルエステル、パルミチン酸セチルエステル、モンタン酸エチレングリコールエステル等の脂肪酸エステル又はその部分ケン化物よりなるエステルワックス、ステアリン酸アミド、オレイン酸アミド、パルミチン酸アミド、ラウリル酸アミド、ベヘニン酸アミド、メチレンビスステアロアミド、エチレンビスステアロアミド等のアミド系ワックス等が挙げられる。
【0033】
これらのワックスの中でも、フィッシャートロプシュワックス、パラフィンワックス、酸性オレフィンワックス、エステルワックスが好適であり、パラフィンワックス、エステルワックスが特に好適である。また、これらの離形剤は、単独で又は2種類以上組み合わせて用いることができる。軟化点(融点)が異なる離形剤を混合してもよい。
また、軟化点からは、比較的低軟化点もしくは低融点の化合物、具体的には軟化点(融点)が50〜170℃、より好ましくは70〜160℃を有する離型剤が好ましい。軟化点が50℃未満では、トナーの耐ブロッキング性や貯蔵安定性が不十分であり、170℃を超えると、定着開始温度が高くなり好ましくない。
【0034】
離形剤の含有量は、トナー100質量%中、0.1〜10質量%の範囲が好適であり、好ましくは0.5〜7質量%が好適であり、さらに好ましくは1〜5質量%である。離形剤の含有量が上記範囲未満であると、トナーの離型機能が不足して熱定着ローラにトナーが付着しやすくなり、その結果、画像のオフセットや用紙の巻きつきが起きたり、結着樹脂が溶融しにくくなって画像の定着強度が低下したりする可能性がある。一方、上記範囲を超えると、離形剤がトナーから離脱して、複写機、プリンタなどの画像形成装置内の様々な部材に付着する可能性があり、印刷品質の低下、画像形成装置自体の不具合を引き起こす可能性がある。
【0035】
帯電制御剤としては、正帯電性帯電制御剤と負帯電性帯電制御剤とが挙げられる。
正帯電性の帯電制御剤としては、例えばニグロシン及び脂肪酸金属塩等による変性物、トリブチルベンジルアンモニウム−1−ヒドロキシ−4−ナフトスルフォン酸塩、テトラブチルアンモニウムテトラフルオロボレート等の第四級アンモニウム塩、ジブチルスズオキサイド、ジオクチルスズオキサイド、ジシクロヘキシルスズオキサイド等のジオルガノスズオキサイド、ジブチルスズボレート、ジオクチルスズボレート、ジシクロヘキシルスズボレート等のジオルガノスズボレート、ピリジウム塩、アジン、トリフェニルメタン系化合物及びカチオン性官能基を有する低分子量ポリマー等が挙げられる。これらの正帯電性の帯電制御剤は、単独で又は2種以上組み合わせて使用してもよい。これらの正帯電性の帯電制御剤は、ニグロシン系化合物、第四級アンモニウム塩が好ましく用いられる。
【0036】
負帯電性の帯電制御剤としては、例えばアセチルアセトン金属錯体、モノアゾ金属錯体、ナフトエ酸あるいはサリチル酸系の金属錯体又は塩等の有機金属化合物、キレート化合物、アニオン性官能基を有する低分子量ポリマー等が挙げられる。これらの負帯電性の帯電制御剤は、単独で又は2種類以上組み合わせて用いることができる。これらの負帯電性の帯電制御剤は、サリチル酸系金属錯体、モノアゾ金属錯体が好ましく用いられる。
【0037】
帯電制御剤の含有量は、トナー100質量%中、通常、0.1〜5質量%の範囲で選択でき、好ましくは0.5〜4質量%、更に好ましくは1〜4質量%である。また、帯電制御剤は、カラートナー用には無色あるいは淡色であることが好ましい。
【0038】
磁性トナーとする場合、磁性粉としては、例えば、コバルト、鉄、ニッケル等の金属、アルミニウム、銅、鉄、ニッケル、マグネシウム、スズ、亜鉛、金、銀、セレン、チタン、タングステン、ジルコニウム、その他の金属の合金、酸化アルミニウム、酸化鉄、酸化ニッケル等の金属酸化物、フェライト、マグネタイト等が使用できる。磁性粉の添加量は、トナー100質量%中、通常1〜70質量%、好ましくは5〜60質量%、更に好ましくは10〜50質量%である。磁性粉の平均粒子径は、0.01〜3μmが好適である。
【0039】
添加剤としては、例えば、安定剤(例えば、紫外線吸収剤、酸化防止剤、熱安定剤等。)、難燃剤、防曇剤、分散剤、核剤、可塑剤(フタル酸エステル、脂肪酸系可塑剤、リン酸系可塑剤等。)、高分子帯電防止剤、低分子帯電防止剤、相溶化剤、導電剤、充填剤、流動性改良剤が挙げられ、必要に応じてこれらのうちの一種以上を添加してもよい。
【0040】
また、トナーの表面には、流動性付与の観点などから、外添剤を付着させてもよい。
外添剤としては、シリカ、アルミナ、タルク、クレー、炭酸カルシウム、炭酸マグネシウム、酸化チタン、カーボンブラック粉末、磁性粉等の無機微粒子が好ましく、単独で又は2種以上組み合わせて使用してもよい。また、無機微粒子のうち、シリカが特に好適に使用できる。シリカとしては、その平均粒子径、BET比表面積、表面処理等に特に制限されず、用途に応じ適宜選択できるが、BET比表面積は50〜400m2/gの範囲が好ましく、表面処理された疎水性シリカが好ましい。
【0041】
トナーには、無機微粒子に加えて、ポリ4フッ化エチレン樹脂粉末、ポリフッ化ビニリデン樹脂粉末等の樹脂微粉末を併用して、外添剤として付着させてもよい。
無機微粒子や樹脂微粉末を外添剤として使用する場合、その量は、トナー100質量部に対して、0.01〜8質量部の範囲から適宜選択でき、好ましくは0.1〜5質量部、更に好ましくは0.1〜4質量部、特に好ましくは0.3〜3質量部である。このような範囲内で外添剤を付着させることによって、トナーの流動性や帯電安定性が良好となり、均一な画像を形成できる。
【0042】
本発明のトナーは、現像方式に限定されず、非磁性一成分現像方式、磁性一成分現像方式、二成分現像方式、その他の現像方式に使用できる。磁性一成分現像方式用トナーとする場合には、上述した磁性粉を結着樹脂に混合する。二成分現像方式用トナーとする場合には、本発明のトナーをキャリアと混合して使用する。本発明のトナーは、特に電気的なキャリアスペントを抑制できるため、特に、二成分現像方式用トナーとして好適に使用される。
【0043】
二成分現像方式用トナーとする場合には、キャリアとして、例えば、ニッケル、コバルト、酸化鉄、フェライト、鉄、ガラスビーズ等が使用できる。これらのキャリアは単独で又は2種以上組み合わせて使用してもよい。キャリアの平均粒子径は20〜150μmであるのが好ましい。また、キャリアの表面は、フッ素系樹脂、アクリル系樹脂、シリコーン系樹脂等の被覆剤で被覆されていていてもよい。
【0044】
さらに本発明のトナーは、モノクロ用トナー(黒トナー)であっても、フルカラー用トナーであってもよい。モノクロ用の非磁性トナーには、着色剤として、上述のカーボンブラックを使用でき、モノクロ用の磁性系トナーには、着色剤として、上述のカーボンブラックの他、上述の磁性粉のうち、黒色のものが使用できる。フルカラー用トナーでは、着色剤として、上述のカラー用顔料が使用できる。
【0045】
<製造方法>
本発明のトナーは、結着樹脂と着色剤の他、必要に応じて任意成分を混合する混合工程と、混合工程により得られた混合物を熱溶融して混練する混練工程と、混練工程により得られた混練物を粉砕する粉砕分級工程とを有する方法により製造できる。粉砕分級工程の後段には、任意工程として、粉砕したトナーに外添剤を加える外添工程を有していてもよい。
【0046】
(混合工程)
混合工程では、ダブルコーン・ミキサー、V型ミキサー、ドラム型ミキサー、スーパーミキサー、ヘンシェルミキサー、ナウターミキサー等の混合装置を用いて、混合物を調製することができる。
【0047】
(混練工程)
混練工程では、混合物を熱溶融混練して、結着樹脂中に着色剤、任意成分を均一に分散させ、混練物を得る。混練工程には、バッチ式(例えば、加圧ニーダー、バンバリィミキサー等)または連続式の熱溶融混練機を用いればよいが、連続生産できる等の優位性から、1軸または2軸の連続式押出機が好ましい。例えば、オープンロール型連続混練機、神戸製鋼所社製KTK型2軸押出機、東芝機械社製TEM型2軸押出機、ケイ・シー・ケイ社製2軸押出機、池貝鉄工社製PCM型2軸押出機、栗山製作所社製2軸押出機、ブス社製コ・ニーダー等が好ましい。
【0048】
(粉砕分級工程)
粉砕分級工程では、混練機から得られた熱溶融状態の混練物を冷却固化後、粉砕分級して、分級トナーを得る。
粉砕は、クラッシャー、ハンマーミル、フェザーミル等で粗粉砕した後、ジェットミル、高速ローター回転式ミル等で微粉砕し、段階的に所定トナー粒度まで粉砕することにより行う。
そして、慣性分級方式のエルボージェット、遠心力分級方式のミクロプレックス、DSセパレーター、乾式気流分級機等でトナーを分級し、体積平均粒子径3〜15μmの分級トナーを得る。
分級時に得られた粗粉は粉砕に戻し、得られた微粉は混練工程に戻して再利用してもよい。
【0049】
(外添工程)
トナーの表面に外添剤を付着させる場合には、粉砕分級工程で得られた分級トナーと、外添剤とを所定量配合して、ヘンシェルミキサー、スーパーミキサー等の粉体にせん断力を与える高速攪拌機(外添機)などで攪拌・混合する外添工程を行う。この際、外添機内部で発熱が生じ、凝集物が生成され易くなるため、外添機の容器部周囲を水で冷却するなどして、温度調整をすることが好ましい。更には、結着樹脂のガラス転移温度より約10℃低めの管理温度に、外添機の容器内部の材料温度を制御することが好ましい。
【0050】
以上説明したように、結着樹脂と、着色剤とを少なくとも含有し、結着樹脂は、非石油系モノマーである1,3−プロパンジオール(A)と非石油系モノマーであるイソソルバイド(B)とを含むジオール成分を用いて得られたポリエステル樹脂を含有する上述のトナーは、結着樹脂に用いられるポリエステル樹脂が、特定の組み合わせの非石油系モノマーをジオール成分に採用したものであるため、画像濃度が良好で、地カブリ、電気的キャリアスペントが抑制され、非オフセット幅が広く、かつ、低温定着性に優れる。
【実施例】
【0051】
以下、本発明の実施例を説明するが、本発明はこれらの実施例に限定されるものではない。
(結着樹脂)
結着樹脂としては、以下のポリエステル樹脂(1)〜(4)を使用した。
・ポリエステル樹脂(1):当該樹脂中、ジオール成分である非石油系モノマーの1,3−プロパンジオール(A)が20質量%、非石油系モノマーのイソソルバイド(B)が20質量%であり、ジカルボン酸成分としてフマル酸及びフタル酸を用い、架橋成分としてトリメリット酸を含み、フロー軟化点が147℃、酸価が11.7mgKOH/g、Mwが30000、Mnが2500、Tg(ショルダー)が60℃であるポリエステル樹脂。
・ポリエステル樹脂(2):ジオール成分である非石油系モノマーの1,3−プロパンジオール(A)が5質量%、非石油系モノマーのイソソルバイド(B)が1質量%であり、ジカルボン酸成分としてフマル酸及びフタル酸を用い、架橋成分としてトリメリット酸を含み、フロー軟化点が145℃、酸価が13.1mgKOH/g、Mwが27000、Mnが2000、Tg(ショルダー)が59℃であるポリエステル樹脂。
・ポリエステル樹脂(3):ジオール成分として、エチレングリコールとビスフェノールAが使用され、ジカルボン酸成分としてフマル酸及びフタル酸を用い、架橋成分としてトリメリット酸を含み、フロー軟化点が148℃、酸価が4.2mgKOH/gのポリエステル樹脂。
・ポリエステル樹脂(4):ジオール成分である非石油系モノマーの1,3−プロパンジオール(A)が25質量%、非石油系モノマーのイソソルバイド(B)が25質量%であり、ジカルボン酸成分としてフマル酸及びフタル酸を用い、架橋成分としてトリメリット酸を含み、フロー軟化点が150℃、酸価が12.9mgKOH/g、Mwが35000、Mnが2800、Tg(ショルダー)が52℃であるポリエステル樹脂。
【0052】
[実施例1]
(トナーの製造)
ヘンシェルミキサー(三井鉱山社製、商品名:「ヘンシェルミキサー20L」)を用い、5分間、2000rpmの条件で、下記の各成分を均一に混合した(混合工程)。その後、得られた混合物を二軸混練押出機(池貝社製、商品名:「PCM−30」)で回転数150rpm、吐出量3.5kg/hrの条件で溶融混練し、混練物を2本ロールで圧延して放置、冷却した(混練工程)。
【0053】
・結着樹脂;ポリエステル樹脂(1) 100質量部
・着色剤;カーボンブラック 5質量部
(旭カーボン社製 商品名:「Sunblack200」)
・帯電制御剤;鉄錯体(モノアゾ金属錯体) 1.0質量部
(保土谷化学社製 商品名:「T−77」)
・離型剤;エステルワックス 2質量部
(日油社製 商品名:「WEP−8」)
【0054】
次に、冷却された混練物をハンマーミルで粗粉砕し、ジェットミル(ホソカワミクロン社製、商品名:「200APG」)で微粉砕した。
そして、乾式気流分級機(ホソカワミクロン社製、商品名:「100ATP」)で分級して、体積平均粒径6.5μm、円形度0.925の分級トナーを得た(粉砕分級工程)。
【0055】
得られた分級トナー100質量部に対し、下記のシリカおよび酸化チタンからなる外添剤を加えて10Lヘンシェルミキサーで回転数2500rpmで5分間混合して、評価用トナーを得た(外添工程)。
・シリカ 1.7質量部
(CABOT社製、平均一次粒子径10.5nm、比表面積200m2/g)
・酸化チタン 0.3質量部
(富士チタン社製、一次粒子径300nm、比表面積9m2/g、処理剤シリコーンオイル)
【0056】
[実施例2]
結着樹脂をポリエステル樹脂(2)に変更したことを除き、実施例1と同様にして実施例2の評価用トナーを得た。
【0057】
[実施例3]
着色剤をマゼンタ顔料(大日精化工業社製 商品名:「ピグメント57−1」)に変更したことを除き、実施例1と同様にして実施例3の評価用トナーを得た。
【0058】
[比較例1]
結着樹脂をポリエステル樹脂(3)としたことを除き、実施例1と同様にして比較例1の評価用トナーを得た。
【0059】
[比較例2]
結着樹脂をポリエステル樹脂(3)としたことを除き、実施例3と同様にして比較例2の評価用トナーを得た。
【0060】
[比較例3]
結着樹脂をポリエステル樹脂(4)に変更したことを除き、実施例1と同様にして比較例3の評価用トナーを得た。
【0061】
実施例および比較例における結着樹脂、着色剤について表1に示す。
【表1】
【0062】
<評価1>
実施例および比較例の各評価用トナーをカートリッジに充填し、非磁性二成分カラー現像方式のプリンタで、印字率5%、プリントスピード:A4縦5ページ/分として、5000枚までの耐刷試験を実施した。
キャリアとしては、アクリル樹脂(PMMA)で被覆された平均粒度35μmのMn−Mg−Srフェライトを用いた。(組成はFe2O3:MnO:MgO:SrO=73:23:3.5:0.5、樹脂被覆量は1.5質量%)
この際、プリンタの定着ロールの温度は170℃とした。
そして、耐刷試験実施時の画像濃度、地カブリを以下のようにして評価した。また、耐刷後のキャリアへのダメージ(電気的キャリアスペント)の有無を以下の方法により確認した。
(電気的キャリアスペント)
1.使用していないキャリアとトナーとを用いて容器内で混合し、(トナーの質量/(キャリアの質量+トナーの質量))が7%のキャリアとトナーとが混合された現像剤を作製した。
2.上記容器を手で100回振り、その後のトナーの帯電量をEPPING社q/m−meterで測定した。
3.前記1.と同様の現像剤を用いて5000枚まで耐刷試験を行なった。その後、5000枚後の現像剤からキャリアのみを分離させた。該分離後のキャリアと使用されていないトナーとを前記1と同様の配合比率にて容器内で混合して現像剤を作製後、該容器を手で100回振り、その後のトナーの帯電量をEPPING社q/m−meterで測定した。
4.前記1.と3.において測定したトナーの帯電量の差から電気的スペントの度合を確認した。
評価基準は、帯電量差が4μc/g以内:○、4μc/gを超えてから8μc/g以内:△、8μc/gを超えたもの:×である。
結果を表2に示す。
(画像濃度)
分光色差計(X−rite社製、商品名:939)で25mm×25mmのベタ画像の濃度を測定した。
(地カブリ)
白色度計(日本電色工業社製、商品名:ColerMeter2000)を用い、耐刷試験実施時の非画像部の白色度と、耐刷試験実施前の白色度との差を地カブリの値とした。
(保存安定性)
保存安定性の評価は、50℃の恒温槽に3日間放置後の塊発生有無で判定した。評価基準は、塊発生なし:○、軽微な塊あり:△、強固な塊あり:×である。
【0063】
【表2】
【0064】
表2に示されるように、実施例1〜3では、耐刷試験による画像濃度の低下や、耐刷試験後の電気的キャリアスペントが認められず、地カブリの値も良好であり、ロングライフ化され、実機特性上の問題の発生もなかった。
これに対して比較例1、2では、画像濃度が低下し、地カブリが増大した。これはトナー間帯電やキャリアとの帯電で過帯電トナーが生じ、この過帯電トナーが電気的に強固にキャリアと付着したこと、すなわち、電気的キャリアスペントによる帯電阻害に起因するものと推察される。これに対して、実施例1〜3の評価用トナーでは、含有する結着樹脂に起因して、電荷の適度なリークが発生し、トナー間帯電が抑制されたものと推察される。
一方、比較例3では、1,3−プロパンジオール(A)とイソソルバイド(B)が過剰であり、そのためガラス転移温度が低いポリエステル樹脂(4)を結着樹脂として用いているため、物理的キャリアスペントおよび電気的キャリアスペントが顕著となり、それに起因した画像濃度の低下、地カブリの増加が認められたため、2000枚時点で評価を中止した。
【0065】
<評価2>
(定着試験)
キャリアとしてアクリル樹脂(PMMA)で被覆された平均粒度35μmのMn−Mg−Srフェライトを用い(組成はFe2O3:MnO:MgO:SrO=73:23:3.5:0.5、樹脂被覆量は1.5質量%)、トナーとの混合比キャリア:トナー=93質量%:7質量%で現像剤を作成した。
この現像剤を使用して市販の複写機(SF−9800、シャープ(株)製)により、A4の転写紙に縦3cm、横6cmの帯状の未定着画像を作製した。転写紙上のトナー付着量は、トナー濃度、感光体の表面電位、現像電位、露光量、転写条件等により、およそ 1.6mg/cm2に調整した。
ついで、表層がポリ4フッ化エチレンで形成された熱定着ロールと、表層がシリコーンゴムで形成された圧力定着ロールとが、対になって回転する定着機を、ロール圧力が1Kgf/cm2、ロールスピードが100mm/secになるように調節し、熱定着ロールの表面温度を100〜220℃の間で5℃の間隔で段階的に上昇させて、各表面温度において上記未定着画像を有した転写紙のトナー像の定着をおこなった。
定着の際、未定着画像を有する転写紙が熱定着ロールの表面に巻付くか否かの観察を行ない、低温側巻付き発生温度および高温側巻付き発生温度を確認した。
同時に余白部分にトナー汚れが生じるか否かの観察をおこない、汚れが生じない温度領域を非オフセット温度領域とした。
また、定着強度、すなわち150℃、170℃、190℃で定着したときの定着強度は以下のように導出した。
前記定着機の熱定着ロールの表面温度をそれぞれ150℃、170℃、190℃に設定し、紙上付着量を変化させたトナー像パッチの定着をおこなった。そして、形成された定着画像の画像濃度を分光色差計(X−rite社製、商品名:939)を使用して測定した後、該定着画像に対して1kgの加重を掛けながら砂消しゴムで3往復摺擦し、ついで同様にして画像濃度を測定した。得られた測定値から下記式によって定着強度を算出し、最も画像濃度の低下が激しい部分を最少残存率とした。
最少残存率(%)=(摺擦後の定着画像の画像濃度/摺擦前の定着画像の画像濃度)×100
結果を表3に示す。
【0066】
【表3】
【0067】
表3に示されるように、実施例1〜3では、充分な非オフセット幅と定着強度が得られた。
これに対して、比較例1、2では、低温側、高温側ともに、非オフセット領域が狭くなる結果となり、定着強度(最少残存率)も悪化した。
比較例3では、非オフセット領域の高温側の低下が確認された。
【産業上の利用可能性】
【0068】
本発明によれば、画像濃度が良好で、地カブリ、電気的キャリアスペントが抑制され、非オフセット幅が広く、かつ、低温定着性の電子写真用トナーを提供できる。このトナーは、環境への適合性にも優れる。
【特許請求の範囲】
【請求項1】
結着樹脂と、着色剤とを少なくとも含有し、
前記結着樹脂は、非石油系モノマーである1,3−プロパンジオール(A)と非石油系モノマーであるイソソルバイド(B)とを含むジオール成分を用いて得られたポリエステル樹脂を含有し、
前記ポリエステル樹脂中の前記1,3−プロパンジオール(A)は5〜20質量%であり、前記イソソルバイド(B)は1〜20質量%であることを特徴とする電子写真用トナー。 | ja |
s3://commoncrawl/crawl-data/CC-MAIN-2021-39/segments/1631780056572.96/warc/CC-MAIN-20210918184640-20210918214640-00022.warc.gz | http://www.ekusheymedia.com/2020/06/blog-post_522.html | মোহাম্মদ নাসিমের মৃত্যুতে বঙ্গবন্ধু জাতীয় যুব পরিষদ কক্সবাজার জেলা সভাপতি শোক
বাংলাদেশ আওয়ামী লীগ কেন্দ্রীয় কার্যনির্বাহী সংসদের প্রেসিডিয়াম সদস্য, সংসদীয় স্হায়ী কমিটির সভাপতি, সাবেক ডাক টেলিযোগাযোগ, গনপূর্ত, স্বরাষ্ট্র ও স্বাস্হ্যমন্ত্রী, জনাব মোহাম্মদ নাসিম এমপি (৭২) এর মৃত্যুতে গভীর শোক ও তার বিদেহী আত্মার মাগফেরাত কামনা করছি। তার শোক সন্তপ্ত পরিবারের প্রতি গভীর সমবেদনা জানাই।
তিনি বঙ্গবন্ধু জাতীয় যুব পরিষদ কেন্দ্রীয় কমিটি দিক নির্দেশক হিসেবে ছিলেন ওনার পরামর্শে এগোচ্ছিলেন বঙ্গবন্ধু জাতীয় যুব পরিষদ- সাহসের আরেক বাতিঘর চলে গেল উপদেষ্টা থেকে।
বঙ্গবন্ধু জাতীয় যুব পরিষদ কক্সবাজার জেলা শাখার পক্ষ থেকে জননেতা আলহাজ্ব মোহাম্মদ নাসিমের ইন্তেকালে সমবেদনা জ্ঞাপন করছি' তারেক আজিজ সভাপতি'' বঙ্গবন্ধু জাতীয় যুব পরিষদ কক্সবাজার জেলা। | bn |
s3://commoncrawl/crawl-data/CC-MAIN-2021-39/segments/1631780056572.96/warc/CC-MAIN-20210918184640-20210918214640-00022.warc.gz | http://www.elevatal.cl/ | Cotiza con nosotros, lideres en la séptima región en arriendo de elevadores.
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甘肃海原,9 月 12 日杨迪 9 月 12 日是第 21 个世界急救日。同日,由甘肃省应急响应指挥部和宁夏军区共同组织的纪念海原地震100周年军地协同救援演练在宁夏海原县举行。这是迄今为止甘肃省首次开展规模最大、范围最广、学科门类最多、选择网络直播平台的综合性应急演练。
1920年的海原地震是我国20世纪最大的地震,也是世界历史上最大的地震之一。地震的震级达到8.5级,造成超过20万人死亡,约30万人受伤。
救援队将"受伤"人员转移到安全地带。杨迪摄,"演练将鼓励并正确引导大家塑造观念。不忘危险,不忘防灾减灾宣传。"甘肃省应急管理厅领导小组、厅长张继生详细解释说,此次演练旨在提高危机意识,全方位、全区、全传输链提升应急救援救援工作能力。
上午10点左右,演练正式开始。演练模拟模拟海原县6. 一场特大地震导致数栋自建房屋倒塌,工人被埋,灾区部分路桥受损,通讯电力工程终止,川气东输管道漏水,元河水库坝基开裂,山体滑坡使人们受苦。
某化工厂储罐区发生储罐泄漏并伴随着爆破声,威胁到周围人员的安全。救援队进行了救援。他放弃了区域。杨迪模拟地震灾害发生后,海原县政府部门运行应急预案,组织消防疏散人员,开展自救。
中卫市政府立即成立救援指挥部,各企业立即实施相应的重点应急预案。应急救援队伍迅速集结,迅速赶往现场。甘肃省应急指挥部立即实施二级响应。
在奔赴灾区的移动向导仓库中,全面和谐、抢险救灾、人民救助安装、诊疗、抢险防疫、信息发布、舆论引导……这样的紧急令立即发出,各种技术和专业的救援能量从陆地和空中迅速聚集到灾区。救援队打了一口直井。��.安德。在现场指挥中心的指导下,公安机关迅速实施预警,落实交通管制通知,开辟救援绿色通道政策,帮助安置伤员,维护现场交通出行和社会治安纪律;地震灾害、气候 宁夏电信应急数据分析精英团队融合了物联网技术、GIS技术、地理信息系统、图像识别技术和技术实时监测与判断;中西部地区宁夏地质局和银川市出动无人机在灾区开展进近侦察,展示管理决策支持点;宁夏军区骨干民兵应急分队在安装点和现场总指挥部附近建设安装;应急管理部门在一个em中部署了各种物资。
确保受灾群众安置到位 确保中国人民解放军、武警部队、宁夏消防安全等各类救援队伍赶赴灾区救援…… 两小时应急演练亮点纷呈立体救援和综合防灾减灾宣传的核心理念。救援队向"伤员"敞开了大门。
�救。据杨迪介绍,此次演练涉及灾害报告、应急预案操作、现场抢险救灾、诊疗、安全疏散、人员安装、新闻发布会等16个学科。与平时的演练相比,增加了架空救援。
在大中型建设项目的演练阶段和高空作业现场救援中,使用了无人机、直升机、生命探测器等优良的救援武器装备。目前有15个相关。企业单位、8个企业应急救援队、2个社会发展青年志愿者队伍,陕西省、甘肃省、甘肃省、青海省地震局700余名现场调查合作组成员参加锻炼。完稿:黄雨涵。 | zh |
s3://commoncrawl/crawl-data/CC-MAIN-2021-39/segments/1631780056572.96/warc/CC-MAIN-20210918184640-20210918214640-00022.warc.gz | http://www.enhengsb.com/guanggaoye/4960.html | 英雄联盟下注官网|随着执着自我的95后、00后沦为娱乐内容消费主体,全民爆款显得更为可遇不能欲。面临标签更为细化的饭圈"秃头女孩"、撸铁狂魔,或是庇护所在二次元的住人等用户,该如何突破平台、品牌与他们之间的壁垒?在12月19日的金触点·2018全球商业创意峰会上,爱人奇艺全国创新策划中心总经理邓亮,以"横跨圈层、进圈层、限圈层"三步,共享了爱奇艺的斩圈层文化营销之道。爱人奇艺全国创新策划中心总经理邓亮横跨·圈层超越圈层壁垒,电磁辐射最甚广人群 在谷歌12月12日公布的2018年度冷侦榜单上,爱人奇艺《延禧进击》名列电视节目搜寻榜单第一,沦为中国首部登顶谷歌年度电视节目搜寻榜单的剧集。
2018年《延禧进击》俨然沦为整个行业的爆款,除了微博、微信等大众化社交平台的亮眼展现出,在虎捉、知乎、小红书等比较横向的平台上,也进账了有所不同类型用户的自发性注目和辩论、传播,超越了有所不同圈层之间的壁垒,使得《延禧进击》沦为确实意义上的全民爆款。 除了内容层面的全民派对,营销层面也构建了跨界合作。
与美图秀秀合作的主题滤镜,与QQ浏览器、搜狗合作的主题皮肤,以及鲜芋仙主题门店等,撬动了各个合作品牌的受众,构建了线上、线下有所不同圈层用户的引入,协助品牌主利用内容与用户构成共感,深化品牌影响力。进·圈层打透单个圈层,撬动消费实力 2018年《偶像练习生》沦为另一个现象级的节目,"打call"、pick小哥哥等粉圈话语沦为大众潮流。在日韩偶像团体占有粉丝注目和消费多年后,借《偶像练习生》出道时的Nine Percent沦为国内第一个现象级的男团,切断了偶像与粉丝之间的壁垒。
除了通过内容的运营协助粉丝全方位理解偶像、利用赛制构建深度参予,更加最重要的是,节目本身表达的"就越希望,就越幸运地"的正能量价值观获得了用户的深度尊重。在这样一种联合价值观的指导下,爱人奇艺在圈定粉丝圈层的同时,也把节目年轻化的粉丝圈层转嫁到品牌上。
爱人奇艺对粉丝经济的挖出并没逗留在节目本身,在节目完结后还打造出了一系列的伸延节目,比如为运动员自定义的《青春的花路》等综艺节目,积极开展的Nine Percent粉丝见面会等线下活动等等。运动员和内容IP的商业价值在节目之外大大延伸,其持续的商业价值为品牌合作建构了更好有可能。限·圈层AI护持技术护持,更加不懂用户品味 正如企业愿景所言,爱人奇艺要"做到一家以科技创新为驱动的最出色娱乐公司"。在圈层用户表层标签更为细化和隐密的当下,利用科技来将好的内容和产品触达用户沦为必定。
爱人奇艺通过技术在海量数据的基础上构建精准洞察,给用户智能化引荐更为合乎自身爱好的内容,协助具体自身标签。 这种科学的洞察与预判为用户获取了更加合乎其品味的内容,超越了平台与用户之间的壁垒。
同时,也为更为精准的营销构建了有可能。有所不同场景下的智能引荐,协助品牌利用IP内容,以科技手段更佳地触达用户,在精准营销时代守住用户接纳和消费。 邓亮谈到,圈层人群是时隔常规精准人群之后,更加合乎当前及未来营销环境的新自由选择。
对于具有具体目标消费群体的品牌而言,这样的人群是确实具备高纯度营销价值的对象,也能让品牌传播获得最佳的转化成效果。 在爱奇艺平台上,还包括精英圈层、母婴圈层、体育圈层和次元圈层在内的四大圈层,包含了圈层营销的主要阵地。 | zh |
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在过去一年的工作中,物理与材料科学学院团委紧密结合共青团工作新要求和新特点,着力打造富有物理学特色的团组织,引领青年团员更好地成长成才。这一年来,学院在社会实践,科技创新,团员培育等方面也是捷报频频。 | zh |
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农村隔断工作多年来是消防安全工作的薄弱环节,特别是偏僻的农村老年人,4月11日,重庆市涪陵首次在各村训练过程中,消防对农村老年人消防意识更加疏远的客观形势,与各村老年人展开面对面宣传介绍,通过温暖的语言和细致的注意,向老年人们详细描述了消防安全的重要性和必要性,杨家人们了解了农村火灾的特点、家电火灾的特点、正确的电话119特别是对老年人日常工作、生活中遇到的消防法律法规和困难市政府问题等问题进行了详细的问题和介绍。同时,消防宣传服务队组织杨家人模拟在浓烟环境下如何避免困难,向所有参训老人发送消防安全科学知识手册、日常屏蔽注意事项、消防手提袋、消防扇、消防伞、消防瓶的消防礼品包。在这次宣传活动中,宣传员共分发了200多份消防宣传资料。 | zh |
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本文摘要:苹果的iOS系统与谷歌的安卓系统不同,最重要的是用户的隐私问题,例如iPhone不允许采访用户的通信记录和新闻记录,这次是印度的先例。
苹果的iOS系统与谷歌的安卓系统不同,最重要的是用户的隐私问题,例如iPhone不允许采访用户的通信记录和新闻记录,这次是印度的先例。据外媒venturebeat报道,苹果已经批准后,印度TRAI(印度电信监督局的DND应用程序在iOSApp的Store下降,DND应用程序必须强制与印度电信监督局共享骚扰电话和骚扰邮件的数据。
苹果拒绝接受TRAIDND是印度电信网络监督机构TRAI开发的为印度手机用户屏蔽骚扰电话的垃圾信息应用程序。该应用程序必须强制用户与印度电信监督局共享骚扰电话和骚扰邮件的数据。之后,印度电信监督局可以用这些数据警告电信运营商,阻止侵害者,维持用户。
据统计数据报告,普通人在一天内收到10个骚扰电话或信息。TRAI回应,可以通过DND应用程序让用户重新加入不要打扰登记表,用户可以获取骚扰电话信息,用杯葛骚扰电话。
以苹果的一贯作风,这个软件似乎无法取得iOSApp的Store许可证,事实也很明显。迄今为止,TRAI发售DND应用程序后,谷歌在2016年已经允许转入谷歌Play商店,但仍与苹果保持僵局,无法按计划转入iOSAppStore。
苹果、TRAI问候,与苹果公司在今年的世界开发者大会(2018WWDC)发表了最近的iOS-12系统,在新系统的隐私方面也进行了调整。外国媒体huffingtonpost在会议后,在大会上,苹果公司没有提到iOSton12的隐私,新系统在印度减少邮件和调用垃圾邮件的报告书。这似乎是为了超越苹果在印度市场面临的有利局面。
根据Counterpoint的报告,2018年上半年,苹果在印度的市场份额仅为2%,接近高于其他国际市场的平均水平。2017年全年,iPhone在印度的发货量只有320万台,2018年上半年的销售量也不足百万台。迄今为止,苹果公司在印度管理销售的3名干部辞职了。
与此同时,国内美国、OV等手机试图在正月大幅度扩大印度市场,IDC调查数据显示,今年印度前名的手机制造商中,其中4家是中国手机制造商,除了市场第一名的美国,OPPO(7.6%的市场份额)、vivo(12.6%)和Transsion(5%)。目前,中国手机制造商在印度市场占有近67%的市场份额。目前,欧美、中国手机市场增长缓慢,印度市场需求量大,印度市场对各大手机厂商的重要性不言而喻。
面对苹果公司在印度市场的失败,必须适当调整,苹果公司的这次调整很难理解。huffingtonpost在其报道中认为,TRAI仍然拒绝苹果公司接受这项服务,2017年10月,苹果公司同意协助监督机构制作DND应用程序,向TRAI报告垃圾邮件,共享苹果手机用户的呼叫和新闻日志。明确调整在今年6月,iOS12系统开始逐渐实施。
据huffingtonpost报道,用户可以通过向左滑动自由选择报告,报告最近列表的调用电话信息和邮件信息,用户可以从信息内部报告这些调用,也可以自由选择多个信息。venturebeat在其报道中,苹果公司认为6月份发售iOS12系统需要在手机和邮件应用程序中报告不必要的电话和邮件应用程序是UnwantedCommmunication,但在iOS-12正式版中测试可能违反宪法。苹果让步表明,今年TRAI将DND版本改版为2.0,苹果指出该应用程序没有隐私风险,因为要求用户的调用和新闻记录,所以没有转移到iOSAppStore。
因此,TRAI没有达到。7月,TRAI公布了新的法规,规定该国所有智能手机用户都可以在挥机上安装DNDTA2.0应用程序,无论是用于iPhone还是Android手机,明确的法规都必须由电信公司继续执行。收到这个最后通牒的累计时间是2019年1月。
可以说,留苹果的时间不多了。也就是说,在这个最后一刻,苹果让步了。据venturebeat报道,印度苹果发言人证实,该应用程序现在由iOSAppStore下架,iOS刀片12.1以上的版本可以免费iTunes。
(公共编号:)也在苹果的主页上找到了这个应用程序。苹果官方网站的描述是,通过不要打扰,您可以使设备瞄准时收到的调用、报警和报警。也可以决定不要打扰,允许某人打电话。
同时,在应用程序的设定中,如果用户想在某个时间受到阻碍,可以通过设定时间表来构筑,可以得到睡眠时间、静音、允许点、反复通话4种模式:睡眠时间:睡眠时,瞄准画面变暗,调用变暗,通报在通报中心的睡眠时间之前,请不要打扰静音:自由选择设备瞄准时静音调用通报。允许电话:允许储存在您的设备或iCloud上的所有人、任何人、您的收藏或特定联系人的电话。反复通话:如果有人在三分钟内打了两次电话,第二次电话就会安静下来。
总结不得不说,在欧美、中国等手机市场快速增长缓慢的现阶段,像印度这样的市场需求量还在大幅度下降的市场对各大手机制造商尤为重要。多次交战后,苹果最后自由选择让步,在最后累计日之前自由选择DND调查,为印度市场之后的发展取得了前提。
但是,这次调查显示,苹果在隐私维护方面,用户使用时关心的应用程序是否不提供自己的手机地址簿、邮件通信信息等,在舆论方面一定不会引起混乱。但是,是否影响用户的习惯和销售习惯,市场需要进一步检查。有关文章:苹果再次轰炸相当严重的硬件问题,高价战略让分析师看到微型iPhoneXR,苹果收购硅谷创业公司的SilkLabs,然后在最近的睡眠中监视专利,发表了两块砖在床上的传感毯原创文章,允许禁止发表。 | zh |
s3://commoncrawl/crawl-data/CC-MAIN-2021-39/segments/1631780056572.96/warc/CC-MAIN-20210918184640-20210918214640-00022.warc.gz | http://www.escrime-info.com/modules/newbb/viewtopic.php?topic_id=17021 | sauf que maintenant, dès cet automne, les tests pcr , c'est 50 euros et comme le pass est obligatoire pour le sport en salle à partir de 50 personnes dès le 1 aout. on peux logiquement en déduire que pour toute compet de + de 50 ,tu auras le choix entre un pass ou test pcr à 50 euros .
sauf que maintenant, dès cet automne, les tests pcr , c'est 50 euros et comme le pass est obligatoire pour le sport en salle à partir de 50 personnes dès le 1 aout. on peux logiquement en déduire que pour toute compet de + de 50 ,tu auras le choix entre un pass ou test pcr à 50 euros .
sauf que pour les compétitions qui ont déjà été faites le pass ne suffisais pas il Fallait le test Pcr (seul à être retenue) . de toute façon ses test n'étaient pas gratuits juste pris en charge par notre branche maladie pour notre loisir sur cette exemple .
sauf que maintenant, dès cet automne, les tests pcr , c'est 50 euros et comme le pass est obligatoire pour le sport en salle à partir de 50 personnes dès le 1 aout. on peux logiquement en déduire que pour toute compet de + de 50 ,tu auras le choix entre un pass ou test pcr à 50 euros .
sauf que pour les compétitions qui ont déjà été faites le pass ne suffisais pas il Fallait le test Pcr (seul à être retenue) . de toute façon ses test n'étaient pas gratuits juste pris en charge par notre branche maladie pour notre loisir sur cette exemple .
il ne faut pas confondre vaccin et pass sanitaire...
Au moins pour les frances fleuret m17 et m20 les tests antigeniques fonctionnaient aussi ( donc pas seulement les tests pcr...)
Score, je ne comprend pas où est le problème. Pourquoi le passe sanitaire rendrait impossible la pratique de l'escrime (ou de n'importe quel sport, d'ailleurs)? Ce n'est pas le contraire, plutôt? Grâce au passe on pourra, même en pleine pandémie, continuer à vivre le plus normalement possible.
La difficulté, c'est qu'en septembre on risque d'avoir beaucoup d'adolescent qui n'auront pas encore le Pass. Actuellement beaucoup de centre de vaccination sont à saturation et donc beaucoup commenceront le cycle de vaccination au retour de congé ce qui donne un Pass en octobre…
Techniquement , matériellement...etc, la nouvelle saison sportive 2021.2022 va être , encore une fois, compliquée pour l'escrime !
bonjour
on compte sur vous pour apporter des solutions.
comme vous avez toujours fais .
Bonsoir,
Par exemple, dans un premier temps ; que les clubs commencent à communiquer dès maintenant ( sans attendre les communiqués de la fédé ) sur le pass-sanitaire pour justement anticiper et préparer leurs adhérents aux contraintes de ce dispositif ,
Si vous souhaitez d'autres propositions, vous pouvez le faire via messagerie privée.
Techniquement , matériellement...etc, la nouvelle saison sportive 2021.2022 va être , encore une fois, compliquée pour l'escrime !
bonjour
on compte sur vous pour apporter des solutions.
comme vous avez toujours fais .
Bonsoir,
Par exemple, dans un premier temps ; que les clubs commencent à communiquer dès maintenant ( sans attendre les communiqués de la fédé ) sur le pass-sanitaire pour justement anticiper et préparer leurs adhérents aux contraintes de ce dispositif ,
Si vous souhaitez d'autres propositions, vous pouvez le faire via messagerie privée.
Mdr
le protocole instauré par la FFE pour la saison qui vient de finir et déjà plus rigoureux que celui du gouvernement . et celui des compétitions organisait ses derniers temps aussi .
de toute façon les clubs feront comme pour cette saison ils s'adapteront et suivront les consignes de leurs fédérations et le bon vouloir des préfets et de leurs mairies
ps pour info les liens que vous diffuser tous le monde peut les avoir.
Non ce n'est pas du rajout à ... mais juste de l'information pour anticiper les difficultés de la rentrée.
Voilà ce qui a été transmis aux comités ce jour:
Mesdames et Messieurs les organisateurs d'ACM,
nous vous informons que le décret n° 2021-955 du 19 juillet 2021 modifiant le décret n° 2021-699 du 1er juin 2021 prescrivant les mesures générales nécessaires à la gestion de la sortie de crise sanitaire a été adopté.
Il précise les conditions d'application du passeport sanitaire aux activités susceptibles d'être organisées dans le cadre des accueils collectifs de mineurs, à compter du 21 juillet
Le passeport sanitaire est donc étendu à tous les lieux de loisirs et de culture rassemblant plus de 50 personnes. Ainsi, dans le cadre de leurs activités de loisirs, sportives et culturelles, les encadrants des accueils collectifs de mineurs devront respecter les règles prescrites.
Concrètement, cela signifie que pour une sortie dans un lieu de loisirs ou de culture rassemblant plus de 50 personnes, tous les encadrants de l'Accueil Collectif de Mineurs doivent disposer d'un passeport sanitaire pour accompagner le groupe d'enfants sur l'activité.
Cette disposition ne s'applique pas aux mineurs pour le moment.
Nous interrogeons les autorités pour savoir ce qu'il en est pour nos activités.
Message de la DRAJES adressé à l'ensemble des ligues et comités sportifs, copie au CROS et adressé pour information aux collectivités/services des sports
Le Décret n° 2021-955 du 19 juillet 2021 modifiant le décret n° 2021-699 du 1er juin 2021 prescrivant les mesures générales nécessaires à la gestion de la sortie de crise sanitaire vient de paraitre. Il vient préciser les modalités d'application du PASS SANITAIRE.
Qui ?
Les personnes majeures doivent, pour être accueillies dans les établissements (ERP de type X (salles de sport couvertes) ERP de type PA (stades)), lieux et évènements sur la voie publique (régime de déclaration ou d'autorisation) lorsqu'ils accueillent un nombre de visiteurs, spectateurs, clients ou passagers au moins égal à 50 personnes présenter l'un des documents suivants :
- Le résultat d'un test ou examen de dépistage (test RT-PCR) réalisé moins de 48 heures avant l'accès.
- Un justificatif de schéma vaccinal complet ;
- Un certificat de rétablissement (dans le cas d'une atteinte à la covid19 antérieurement)
Les justificatifs mentionnés peuvent être présentés sous format papier ou numérique, enregistré sur l'application mobile " TousAntiCovid " ou tout autre support numérique au choix de la personne concernée.
A défaut de présentation de l'un de ces documents, l'accès à l'établissement, au lieu ou à l'évènement est refusé.
Les mineurs entre dans le calcul des 50 mais ne sont pas soumis pour l'heure au Pass Sanitaire.
Les bénévoles et salariés ne sont pas comptabilisés dans les 50 personnes accueillies.
La fédération de Rugby (comme de Foot) impose le pass sanitaire dès 12 ans. Au vue des questions-réponses sur le site de la FFR on peut imaginer que le ministère va imposer ce pass à l'ensemble des sports
Message de la DRAJES adressé à l'ensemble des ligues et comités sportifs, copie au CROS et adressé pour information aux collectivités/services des sports
Le Décret n° 2021-955 du 19 juillet 2021 modifiant le décret n° 2021-699 du 1er juin 2021 prescrivant les mesures générales nécessaires à la gestion de la sortie de crise sanitaire vient de paraitre. Il vient préciser les modalités d'application du PASS SANITAIRE.
Qui ?
Les personnes majeures doivent, pour être accueillies dans les établissements (ERP de type X (salles de sport couvertes) ERP de type PA (stades)), lieux et évènements sur la voie publique (régime de déclaration ou d'autorisation) lorsqu'ils accueillent un nombre de visiteurs, spectateurs, clients ou passagers au moins égal à 50 personnes présenter l'un des documents suivants :
- Le résultat d'un test ou examen de dépistage (test RT-PCR) réalisé moins de 48 heures avant l'accès.
- Un justificatif de schéma vaccinal complet ;
- Un certificat de rétablissement (dans le cas d'une atteinte à la covid19 antérieurement)
Les justificatifs mentionnés peuvent être présentés sous format papier ou numérique, enregistré sur l'application mobile " TousAntiCovid " ou tout autre support numérique au choix de la personne concernée.
A défaut de présentation de l'un de ces documents, l'accès à l'établissement, au lieu ou à l'évènement est refusé.
Les mineurs entre dans le calcul des 50 mais ne sont pas soumis pour l'heure au Pass Sanitaire.
Les bénévoles et salariés ne sont pas comptabilisés dans les 50 personnes accueillies.
En ce qui concerne la jauge des 50, c'est la capacité de la salle et non pas le nombre de personnes susceptibles d'être présents dans la salle.
« Le seuil de 50 personnes mentionné au premier alinéa du présent II est déterminé en fonction du nombre de personnes dont l'accueil est prévu par l'exploitant de l'établissement ou du lieu ou par l'organisateur de l'événement, en fonction des règles qui leur sont applicables et des limitations prévues par le présent décret. | fr |
s3://commoncrawl/crawl-data/CC-MAIN-2021-39/segments/1631780056572.96/warc/CC-MAIN-20210918184640-20210918214640-00022.warc.gz | http://www.eskisehirteksexx.com/etiket/tepebasi-bayan/ | Tepebası bayan
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Le tribunal administratif a condamné un établissement à verser une NBI de 13 points aux Ibode et ce, avec rétroactivité de quatre ans. Les autres Ibode de France retrouvent l'espoir d'être entendus tandis que les organisations professionnelles saluent le bon sens de la justice estimant que ce n'est qu'un premier pas.
C'est une victoire historique disent les représentants de la profession, qui, ils l'espèrent tous, fera jurisprudence sur l'ensemble du territoire. Les plaintes d'Ibode à Marseille réclamant aux établissements qui les emploient le paiement de la Nouvelle bonification indiciaire (NBI) ont abouti. La justice a donné raison aux infirmiers de bloc opératoire.
« C'est vraiment une très belle victoire, on est très contents, s'enthousiasme Grégory Chakir, Ibode à Toulouse et représentant du collectif Inter-Blocs, qui porte ce combat depuis deux ans maintenant. Pour nous, c'est historique, un beau revers à toutes les directions, à la DGOS, au ministère de la Santé qui nous soutenaient que ce n'était pas légal, que les textes n'avaient pas à être interprétés dans ce sens-là. »
Interprétation illégale des textes
Pour rappel, la loi prévoit une bonification indiciaire aux personnes de la fonction publique exerçant un métier comportant une responsabilité ou une technicité particulière. Les infirmiers en soins généraux exerçant au bloc opératoire bénéficient de cette NBI qu'ils perdaient, dans la plupart des établissements, après les études supplémentaires pour accéder à un poste d'Ibode. Pour une question de grade d'agent de la fonction publique argumentaient les directions, la DGOS et même le ministère de la Santé. Une interprétation illégale selon le tribunal administratif de Marseille qui décortique les textes dans sa décision : « Aux termes de l'article 27 de la loi n° 91-73 du 18 janvier 1991 portant dispositions relatives à la santé publique et aux assurances sociales : I. - La nouvelle bonification indiciaire des fonctionnaires et des militaires instituée à compter du 1er août 1990 est attribuée pour certains emplois comportant une responsabilité et technicité particulières dans des conditions fixées par décret […] ». Il résulte des termes même dudit article que le bénéfice de la nouvelle bonification indiciaire n'est pas lié au corps d'appartenance ou au grade des fonctionnaires mais à l'emploi qu'ils occupent, compte tenu de la nature des fonctions attachées à ces emplois au regard des responsabilités qu'ils impliquent ou de la technicité qu'ils requièrent. Le principe d'égalité exige que l'ensemble des agents exerçant effectivement leurs fonctions dans les mêmes conditions, avec la même responsabilité ou la même technicité, bénéficient de la même bonification.
Négociations en vue ?
« C'est rassurant de voir un peu de bon sens prospérer, commente Maître Fabrice Di Vizio, qui représente les Ibode. Ce qui est drôle, c'est que des directions d'établissements se sont tout d'un coup manifestées pour négocier, alors qu'elles sont sollicitées pour le faire depuis des mois et des mois. »
Car plusieurs centaines de dossiers similaires sont encore en cours partout en France. À Rennes, par exemple. « C'est une décision qui va impacter les autres, on y croit, espère Pascaline Caous, Ibode en Bretagne. C'était tellement refusé par les directions avec âpreté, on est heureux et soulagés. Ça fait longtemps qu'on se bat. »
« Chaque tribunal est libre de son interprétation, rappelle Maître Di Vizio. Mais c'est un sacré précédent. Marseille n'est pas une petite juridiction. Quand un tel tribunal décide d'un truc comme ça, les hôpitaux ont intérêt à négocier. Ils peuvent faire appel mais vu l'argumentation, la motivation de la décision, comment revenir dessus ? »
Revendications salariales
Par ailleurs, le combat n'est pas terminé. Le collectif Inter-Blocs et les organisations professionnelles comme le Syndicat national des infirmiers de bloc opératoire s'accordent sur la nécessité de créer une vraie attractivité, avec un différentiel de salaire plus élevé. « On demande 30 points de plus au moins », annonce Olivier Wacrenier, président du syndicat. « 13 points, ça ne représente qu'une petite cinquantaine d'euros net par mois en plus », compte Grégory Chakir, qui estime, au nom du collectif, que la NBI doit être de 50 points.
Une mobilisation nationale est alors prévue le 23 septembre au pied du ministère de la Santé. « La justice a prouvé que le Ministère et la DGOS faisaient preuve d'un mépris dans toute sa splendeur. Maintenant, on veut des actes », tranche l'Ibode toulousain.
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La petite coopérative laitière Cant'Avey'Lot qui regroupe une trentaine d'exploitations aux confins du Cantal, de l'Aveyron et du Lot a obtenu le label HVE pour l'ensemble de ses adhérents en avril dernier. Un plus pour conquérir de nouveaux marchés.
Depuis avril 2021, tous les adhérents de la Coopérative laitière Cant'Avey'Lot, aux confins du Cantal, de l'Aveyron et du Lot sont certifiés haute valeur environnementale (HVE) après audit de chacune des exploitations par Qualisud. Elles sont aujourd'hui une trentaine regroupant une quarantaine d'agriculteurs à s'engager dans une démarche de réduction d'utilisation des pesticides et des engrais, d'économie d'eau et, pour ce qui est de l'alimentation des animaux, une diminution de l'ensilage de maïs et du tourteau de soja remplacé par celui de lin. Sans oublier l'enregistrement scrupuleux de leurs pratiques. « Nous sommes fiers de pouvoir afficher d'être aujourd'hui la première coopérative laitière en France dont l'ensemble des producteurs sont 100 % HVE », se félicite le président, Gilbert Domergue, producteur de lait et maire de Montmurat dans le Cantal. Les adhérents en tireront-ils un bénéfice sur la fiche de paye de leur lait ? « Cette démarche ne va pas apporter une meilleure valorisation du lait, mais elle va nous permettre en revanche d'accéder à de nouveaux marchés », poursuit le président. Première concrétisation de cet engagement les produits Cant'Avey'Lot, seront référencés, à partir du 1er septembre, chez Monoprix. Ils l'étaient déjà depuis quelques années chez Franprix et d'autres grandes surfaces au titre de Bleu Blanc Coeur. « Nous sommes en phase avec la loi Egalim qui promeut le label HVE pour accéder aux marchés publics », ajoute-t-il. Cette initiative et cette impulsion données par la coopérative permet à présent à l'ensemble des produits de la coopérative, lait UHT, yaourt, tome et fromage d'apposer le logo officiel « issu d'une exploitation HVE ».
Une success story
Cette ouverture aux attentes sociétales n'est pas nouvelle dans la coopérative. Créée en 2010 par des producteurs situés à la croisée des trois départements, Cant'Avey'Lot s'est inscrite dès le départ dans une démarche qualité. A l'origine, c'est la qualité nutritionnelle du lait qui a été privilégiée par les coopérateurs. Ainsi dès sa création l'ensemble des producteurs a adhéré au cahier des charges « Bleu Blanc Coeur » qui garantit une teneur minimale en oméga 3 du lait. Grâce à ce positionnement, la coopérative a pu nouer de nombreux partenariats avec l'aval et obtenir un prix rémunérateur pour ses adhérents. Il est actuellement de 450 e/1 000 l contre 330/335 e/1 000 l en moyenne, reconnaît Gilbert Domergue.
Plus de dix ans après, le président et Jean-Philippe Vayre, son vice-président à Cant'Avey'Lot et producteur de lait à Frontenac dans le Lot, mesurent le chemin parcouru. A l'orée des années 2000, ils faisaient partie des 450 adhérents d'un GIE qui livraient leur lait à un opérateur espagnol Leche Pascual. Survient la crise du lait en 2009, l'Espagnol rompt le contrat. Tous les producteurs se retrouvent « sur la paille ». Aux confins des trois départements, une trentaine de producteurs décident de relever le gant. C'est le début de l'aventure.
Vers le label rouge
Aujourd'hui, les producteurs réunis livrent plus de 12 millions de litres de lait à la coopérative qui réalise un chiffre d'affaires de 10 millions d'euros. 85 % des volumes sont conditionnés en lait UHT par l'entreprise Saint Denis de l'Hôtel à Varennes-sur-Fouzon dans le Cher. Une autre partie du lait est valorisée dans la fabrication de tome (400 tonnes) destinée à l'aligot en partenariat avec la Coopérative de Saint-Bonnet-de-Salers dans le Cantal. Le solde est transformé en yaourts au lait entier (2 millions de yaourts) et à la fabrication d'un fromage type cantal (25-30 tonnes) : Lou Mirabel, au siège de la coopérative à Bagnac-sur-Célé dans le Lot.
Après la teneur garantie en Omega 3, la certification HVE, Cant'Avey'Lot vise le label rouge pour le lait UHT. « Nous sommes les premiers à l'avoir demandé et l'Inao (ndlr : Institut national de l'origine et de la qualité) en a accepté le principe pour le lait UHT et travaille actuellement à l'élaboration d'un cahier des charges », observe Gilbert Domergue. Ce sera en effet une première, puisqu'il n'existe à ce jour aucune labellisation de ce type pour le lait. Réponse attendue d'ici la fin de l'année.
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Dagbokblader
Ut å nave
Jeg tåler jo ikke sinnsbevegelser. Det være seg forelskelse, kjærlighetssorg, gledesrus, fortvilelse eller sinne. Da blir jeg liggende våken om natta. Slik også denne uka. Noen av følelsene er bedre å ligge våken med enn andre. Men denne uka ble jeg såpass krakilsk igjen, at våkenatta brakte liten glede. Heldigvis har jeg lært at det kan være lurt å la de sterkeste følelsene roe seg, før en setter seg til PC-en. Men det er ikke alltid jeg greier det.
Denne gangen er det nyordet "nave" som har påkalt min fortvilelse og vrede. Jeg vet at mange synes det er ustyrtelig morsomt, spesielt i Bye og Rønnings utgave "Ut å nave". Det må jeg bare leve med. Men det er som med vestlendingenes forhold til vinunderet i Kana: "Me veit at det står der, men me likar det ikkje!" Nå står det der, attpå til kåret til årets norske nyord av Språkrådet. Definisjonen på dette språklige misfoster, er ifølge Dagsrevyen 5/12: "Å drive dank på statens bekostning." Det har visstnok oppstått blant ungdom som vil kutte skolen en periode og leve på NAV. Og jeg som hadde litt tro på norsk ungdom. Så viser det seg at altfor mange av dem vil "ut å nave." Dette blir det nå et norsk ord av. Og åpenbart en masse humor.
For meg er dette bare en ny vri på saken som hisset meg så opp på "Debatten" i NRK tidligere i år. Da var det snakk om alle som syntes det var behageligere å gå på trygd enn å jobbe. Og begrepet "vondt i viljen" ble freidig relansert. Tidligere prøvde noen å innføre uttrykket "utenforskapet" om alle oss som ikke deltok i normalt arbeidsliv. Det slo heldigvis aldri an her, i motsetning til i Sverige. Men det skulle ikke forundre meg om det kommer tilbake i valgkampen neste år. Da vet jeg i hvert fall hvem jeg skal stemme på. Ordet "snillisme" ble heldigvis heller aldri noen besteselger. Jeg likte ikke radbrekkingen av ordet "snill". Det synes jeg er et godt ord. Vi har jo "dumsnillheten" som dekker det andre, både i språket og i samfunnet. Jeg vet at depresjonen har gjort meg mer sårbar både for ordbruk og NAV-humor. Men det må jeg også bare leve med. Og jeg antar at min kamp mot begrepet "naving" blir ensom og kanskje er tapt i utgangspunktet. Men her på bloggen min kan jeg mene og skrive det jeg vil.
Jeg skulle ønske at ordet forsvant fort. Og jeg skulle ønske at alle som er så glad i det, kunne tenke litt på oss som på ulike måter er avhengig av NAV for å overleve. De fleste av oss hadde ikke det alternativet i livet veldig høyt på ønskelista. Og her kan jeg gjenta til det kjedsommelige at jeg skulle ha gitt mye for å ha sluppet depresjonen og kunnet delta for fullt i normalt arbeidsliv. Det tror jeg ikke jeg er alene om. Derfor synes jeg det er både dumt og skummelt å tulle med det. Plutselig kan du bli avhengig av NAV selv. Og den opplevelsen og de rundene er såpass tunge og leie, at jeg for min del har problemer med å takle humoren rundt det. Så er det sagt. Men jeg anser vel kampen som tapt uansett. Det er ikke lett å slåss mot humor.
Jeg synes faktisk det er verre med Språkrådet, som har kåret "nave" til årets norske nyord. Og konsulenten som i sin usigelige visdom mente at det ikke var Språkrådets sak å ta stilling til nyordenes innhold og betydning, selv om de såret mange, kan jeg ikke beskrive uten å bli injurierende. Og navingen er såpass lite innbringende for min del, at jeg ikke har råd til verken bot eller rettssak. Jeg lurer på hvorfor ikke "mokkamann" vant i fjor. Kanskje fordi det er respektløst og virker sårende på en masse mennesker. Selv om det også var ment som humor. Men det er det jo ikke Språkrådets sak å mene noe om. I rest my case. Men ikke lenge. | no |
s3://commoncrawl/crawl-data/CC-MAIN-2021-39/segments/1631780056572.96/warc/CC-MAIN-20210918184640-20210918214640-00022.warc.gz | http://www.eventmedia-produktion.de/fotoshooting-im-steampunk-look/ | "Fotoshooting im Steampunk-Look"
Letzten Mittwoch war unser Fotoshooting, denn von allen Teilnehmern unserer Studioproduktion sollte es ein Headshot im Steampunk-Look geben. Um das möglich zu machen, war eine Menge Organisation nötig. Zuerst haben wir einen Hintergrund ausgesucht, dieser war gar nicht so leicht zu finden, da wir ihn groß ausdrucken mussten und er dementsprechend eine gute Auflösung haben musste. Da wir kein Bild mit einer sehr guten Auflösung im Internet fanden, war Herr Mühlhöfer etwas skeptisch, ob es funktionieren würde. Deshalb mussten wir es ausprobieren. Es funktionierte. Zum Glück machte die geringe Auflösung nicht so viel aus, denn wir wollten den Hintergrund im Foto sowieso unscharf haben.
Doch nicht nur der Hintergrund sollte im Steampunk-Look sein, sondern auch die Kostüme der Teilnehmer. Wir schickten also eine E-Mail mit unseren Vorstellungen für das Kostüm an alle und warteten darauf, was unsere Kommilitonen in ihren Schränken finden würde. Erst bekamen wir sehr wenige Rückmeldungen, weshalb wir die Teilnehmer zwei Tage vor dem Shooting nochmals daran erinnern mussten, ihre Kleiderkammern zu durchstöbern. Unsere Vorstellungen waren bei den Männern: weiße Hemden, Halstuch oder Fliege, Jackett, Zylinder, Weste. Bei den Frauen: hochgeschlossene Blusen, Korsetts, Zylinder, Accessoires und dunkle Schminke. Da wir von den Männern sehr wenige Rückmeldungen bekamen, kauften wir braunen Stoff, um ein Halstuch zur Verfügung zu haben. Dies kam beim Shooting tatsächlich gut zur Geltung. Außerdem wurden zum Shooting am Mittwoch viel mehr Kleidungsstücke und Accessoires mitgebracht, als uns zurückgemeldet wurden. Das war sehr gut.
Am Tag vor dem Shooting hat das Foto Team eine längere Einweisung von Herr Mühlhöfer bekommen. Darin war eine Auffrischung in Fototechnik enthalten, sowie eine Einführung in die Blitztechnik, die wir in der Spielwiese zur Verfügung hatten. Wir bauten am Dienstagnachmittag verschiedene Blitze auf und machten einige Versuche.
Zuerst hatten wir uns vorgestellt einen harten Schatten im Foto zu haben, doch wir waren schließlich einstimmig der Meinung, dass wir den Schatten weglassen sollten. Er sah nämlich weder gut aus, noch hatte er eine wirkliche Aussage oder Funktion. Des Weiteren besorgten wir eine Windmaschine, da diese gut zu unserem Luftschiff-Thema passte und das "Abheben" des Schiffes symbolisieren sollte.
Das Fotoshooting am Mittwoch lief gut. Wir hatten oft das Problem, dass der Reflektor im Bild zu sehen war, weil wir nicht genug darauf achteten. Die Windmaschine trieb vielen die Tränen in die Augen und die Haare flogen oft doch nicht so wie ehofft, aber alles in allem kamen wir in ca. 2 Stunden gut durch und hatten verwendbare Fotos. Unerwartet sind wir am Mittwochmorgen durch eine Teilnehmerin auch noch an ein Antiglanz-Puder gekommen, wodurch wir alle "Models" abpudern konnten, was gut war.
Jeder Teilnehmer konnte sich dann sein eigenes Foto aussuchen. Die Auswahl wurde jedoch hinterher von Frau Drees und dem Foto Team noch einmal überarbeitet und die "natürlicheren" Fotos wurden ausgesucht.
Die Fotos bearbeiteten wir mit Lightroom und erstellten mit Photoshop ein Gruppenbild. | de |
s3://commoncrawl/crawl-data/CC-MAIN-2021-39/segments/1631780056572.96/warc/CC-MAIN-20210918184640-20210918214640-00022.warc.gz | http://www.exhaust-service.ru/mercedes/c270/ | MERCEDES C270. ВЫХЛОПНАЯ СИСТЕМА
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Мы с 1995 года производим работы по ремонту и замене глушителя, резонатора, катализаторов, гофр, приемных труб, впускных и выпускных коллекторов, установки дополнительного контроллера (эмулятора датчика кислорода, обманка лямбда-зонда) на Мерседес С 270. На все виды работ предоставляется гарантия.
Катализатор
Типовые симптомы неисправности катализатора:
снижение мощности двигателя (ухудшение динамики разгона, снижение максимально-развиваемой скорости) вкупе с повышенным расходом топлива
затрудненный запуск двс (дольше стал заводиться)
резкий ядовитый запах из системы выпуска
из катализатора слышны посторонние шумы (звон, дребезжание)
показывает диагностика с соответствующими ошибками, указывающими на неэффективную работу
Если есть какое подозрение на неправильную работу — приезжайте, проведём диагностику. По мере необходимости произведём замену катализатора на пламегаситель Мерседес С 270 w 203 любого поколения модели.
Контроллер 2-го лямбда-зонда (обманка)
2-й лямбда-зонд после катализатора, на автомобилях выпуска от 1998 г., означает что ваша машина соответствует экологической программе Евро3 и выше и делает невозможной езду без катализатора или его замены на пламегаситель. Требуется перепрограммирование на Евро2 или установка контроллера собственного производства (а значит с внятной технической поддержкой в случае чего) и корректирующего информацию датчика. В этом случае ЭБУ будет уверен, что стоит катализатор выполняющий все свои функции исправно.
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Пламегаситель
Существует ошибочное мнение, что после замены катализатора на пламягаситель машина будет работать громче, какой бы пламягаситель не поставили. Пламегасители последнего поколения работают так же тихо, как и катализаторы, а иногда даже тише, если внутри сделаны две-три отражающие, охлаждающие и шумопоглощающие камеры, а также используются 2-3 вида набивки, гасящей шум, температуру и давление. Самая качественная набивка выполнена из нержавеющей проволоки и кевлара: она не боится высоких температур и за счет своей прочности не выдувается. Она поглощает шумы в три раза лучше базальта (самая распространенная). Изделия с такой набивкой охлаждают выхлопные газы лучше своих собратьев, а служат в 10 раз дольше.
Все перечисленные операции выполняются для всех поколений модели и версий предназначенных для любых стран. | ru |
s3://commoncrawl/crawl-data/CC-MAIN-2021-39/segments/1631780056572.96/warc/CC-MAIN-20210918184640-20210918214640-00022.warc.gz | http://www.fanfubiji.com/131.html | 包钢原董事长周秉利被处理 马永茂、张瑞强、乔龙"铁三角"浮出水面
8月11日,内蒙古自治区纪委监委发布消息,日前,经内蒙古自治区党委批准,内蒙古自治区纪委监委对自治区安全生产监督管理局原党组成员、副局长周秉利严重违纪问题进行了立案审查。
经查,周秉利丧失党性原则,背离党的宗旨,利用职务上的便利,为他人谋取利益,收受他人财物,违规处理公务,给国有企业造成重大损失。
周秉利犯受贿罪和国有公司、企业人员滥用职权罪,被判处有期徒刑十一年,并处罚金50万元,情节严重,应予严肃纪律处理。依据有关规定,给予周秉利开除党籍、开除公职处分。
公开资料显示,周秉利生于1963年1月,1984年8月从包头钢铁学院冶金机械专业毕业后就进入包钢炼铁厂任工程科科员,此后一直在包钢炼铁厂和包钢(集团)公司(下称包钢)任职,并于2010年4月至2016年4月,任包钢(集团)公司董事长、党委书记。据媒体此前报道,周秉利应对危机的办法之一,是让大量工人下岗,为此还写了一封"泣血公开信"(文末附有全文)。
2016年,周秉利离开工作了30多年的包钢,随后在自治区安全生产监督管理局任党组成员、副局长。在新岗位任职不到一年,2017年3月17日,自治区人民检察院对自治区人大代表周秉利采取强制措施。
对比在包钢任职的三十多年和在自治区安全生产监督管理局任职的不到一年,坊间普遍认为,周秉利是在包钢任职时出的事。
周秉利虽然倒在了腐败上,但在担任包钢董事长时,却多次表示要杜绝腐败,甚至连公款购买赠送粽子都要重点提出来。比如,2015年劳动节前夕,包钢发文,要求党员领导干部坚决杜绝"节日腐败"。文章称:"五一"节、端午节将至,包钢要求全体党员领导干部深入落实中央八项规定精神,坚决纠正"四风",营造风清气正节日氛围,严格遵守中央纪委节日期间严查公款吃喝、公款旅游、公款购买赠送粽子节礼有关纪律要求,廉洁自律,欢度佳节。公司要求全体党员领导干部严格执行廉洁从业各项规定,坚决杜绝"节日腐败"。
周秉利如果祸起包钢,那又是怎么查到他的呢?虎哥听人说,周秉利是被包头华美稀土高科有限公司原董事长马永茂供出来的,而马永茂据悉已经被有关部门带走距今已三年有余。周秉利落马后,随之牵出了其前任、另一位包钢董事长(2007年5月至2010年5月任包钢董事长)崔臣。2018年7月17日,自治区纪委监委发布消息:内蒙古自治区经济和信息化委员会原副主任崔臣(正厅级)涉嫌严重违纪违法,接受纪律审查和监察调查。
另据媒体报道,周秉利和崔臣出事和曾任包头市委书记的邢云被查有关。值得一提的是,邢云虽然于2018年10月25日(晚于周秉利和崔臣出事时间)被官宣落马,但当地人透露,邢云被查早有征兆,"从去年(2017年)开始当地就在流传其被查的消息,还有传言说他曾一度自杀"。据上游新闻报道称,与邢云仕途关系密切的包头钢铁(集团)有限责任公司,有多人被查。
关于包钢反腐,多说一句。今年3月8日,包头市公安局昆都仑治安分局党委书记、局长夏景魁接受纪律审查和监察调查。后来的通报显示,夏景魁长期与社会涉黑犯罪人员交往,甚至直接指挥参与放高利贷、涉毒等违法犯罪活动。
夏景魁1988年7就来到了包头市公安局昆都仑区分局刑警队任民警,直至落马时,在这地方担任警察长达31年。夏景魁不仅是穿着神圣警服的警察,还是包头数一数二的黑社会大佬。之前有媒体报道,夏景魁所在的昆都仑分局专管包钢,所以他还垄断了尾矿库的开采,赚了很多钱。夏景魁落马后,包钢那边也抓了几个跟他合作挖尾矿的商人。
说了这么久的包钢,虎哥有必要对包钢做个简单的介绍,因为和前后的内容有关联。虽然很多包头、乃至内蒙人士对包钢耳熟能详,虎哥还是要班门弄斧下。
包钢位于内蒙古包头市昆都仑区,始建于1954年,包钢拥有"包钢股份"和"包钢稀土"两个上市公司,是中国重要的钢铁工业基地,世界最大的稀土工业基地,世界最大的钢轨生产基地,世界最大的稀土原材料供应商,在采、选、分离、冶炼和部分功能材料领域处于国际领先地位。包钢拥有全球最大的稀土矿——白云鄂博矿的独家开采权。
上面提到的马永茂,颇为神秘,网上不知为何几乎找不到关于他的完整消息。据悉,马永茂所在的包头华美稀土高科有限公司于2003年4月与包钢稀土高科技有限公司合作,于是和周秉利、崔臣及包钢有了交集。马永茂据称和曾任包头市委书记的邢云、莫建成都有关系。
《稀土信息》杂志2007年第3期的"稀土机构与人物"栏目,刊登了一篇文章:民营企业的典范——马永茂和他的华美稀土高科。但该文章对马永茂的介绍少之又少,几乎没有很有价值的个人信息。
许多年前的马永茂
有朋友告诉虎哥,马永茂能发家,崔臣有很大的"功劳"。在担任包钢董事长时,崔臣涉嫌向马永茂的华美稀土给予巨额的利益输送。
值得一提的是,马永茂出事,牵扯出来的并不只是周秉利和崔臣两位包钢前任一把手,还牵扯出两位包头知名商人——张瑞强和乔龙。有朋友告诉虎哥,在出事前,他和张瑞强、乔龙就一同逃往香港避难,马永茂后来是因为回大陆办事后被抓的,张瑞强、乔龙据说至今还在香港。
张瑞强现在是内蒙古名流实业集团有限公司等众多公司的董事长。网上资料显示,张瑞强1971年生,内蒙古包头人,曾任内蒙古人大代表,是包头市工商联副会长,青联副主席,内蒙古优秀企业家,内蒙古十大杰出青年。
据媒体报道,张瑞强19岁白手起家,先后开辟了内蒙地区的品牌衬衫及服装市场,打造了当时著名的"名流衬衫西裤城"连锁品牌,完成了最初的资本积累。1997年,张瑞强又兴建了名流大厦及名流美食广场,创建了集酒店、餐饮服务、健康休闲、房地产开发为一体的内蒙古名流实业集团有限公司。
到2008年底,名流实业集团已发展成为以金融、投资、地产为主,多元并进,专业发展的投资集团。2008年底,名流集团的战略重点转移至金融投资领域并开始进军北京市场。几年来,集团涉足于投资各类私募股权基金,风险投资,夹层基金及企业短期的投融资等专业的金融投资领域,取得了良好的经济效益,完成了由区域性投资集团向全国性投资集团的转变,成为了拥有雄厚资本实力,优秀管理团队,独特企业文化的专业投资机构。
但朋友告诉了虎哥一个不一样的张瑞强。据说张瑞强是靠放小额贷款起家,实际上是放高利贷。企查查显示,张瑞强早在2005就先后注册了包头市名流投资担保有限公司和包头市名吉典当有限公司,注册资金分别为2800万元人民币和1600万元人民币,两家公司的大股东都为内蒙古名流实业集团有限公司,都是占股51%。不同的是,包头市名流投资担保有限公司的法人的张瑞强,而包头市名吉典当有限公司的法人是张瑞喜。
在包头放高利贷赚了一笔后,张瑞强选择进京,在北京干的还是放高利贷的活,后拉上了马永茂搞投资,乔龙后来入伙。2009年11月2,北京华茂瑞成投资管理有限公司在北京注册成立,注册资金3000万元人民币,公司法人和第一大股东为马永茂(占股34%),第二大股东则为张瑞强。公司为何叫华茂瑞成?朋友说,公司名字中的茂,是指马永茂,公司名字中的的瑞,就是指张瑞强。
有个细节,值得一提。朋友告诉虎哥,张瑞强很信佛,捐了很多钱给庙里。虎哥在名流实业集团的官网上,果然发现了这一事实。在公益事业那一栏,名流捐了很多钱,大多在10万元至100万元之间,但有一笔1000多万元的巨款,在其他20笔最多200万元中显得鹤立鸡群,那1000多万元的捐款对象竟是为筹建包头市清净寺。
马永茂案中另一个跑路的乔龙,在包头也算是个人物,现在是当地众多天龙系企业的法人,包括包头市天龙桑拿泳池工程有限责任公司、内蒙古天龙房地产开发有限责任公司、包头市天龙美容美发器材有限责任公司昆区分公司。
此外,乔龙还在众多企业担任高管或股东,知名的如珠海利东信投资合伙企业(有限合伙)、内蒙古泰弘生态环境发展股份有限公司、铜锣湾(内蒙古)国际购物中心有限公司、内蒙古天龙房地产开发有限责任公司等。网上关于乔龙的如何起家的信息不多,虎哥朋友表示,乔龙擅长"空手道",乔龙曾用"空手道"在包头弄了一片山,再以种树的名义通过一些手段,几乎是白得1000多亩土地。
马永茂、张瑞强和乔龙的又一个汇合点在珠海同道而行投资合伙企业(有限合伙)。通过企查查可知,马永茂、张瑞强和乔龙都是该公司的股东,分别持股3%.
据港媒信保财经新闻报道,2012年,马永茂和张瑞强花2.6亿在香港名人聚集的半山君珀买了四个单位的豪宅,分别是10栋A、B室和11栋A、B室,分别以7235万、5740万、7260.5万、5780.2万元成交,四个单位共涉资2.60165亿元,A室面积2478方尺,B室面积2007方尺。
据悉,以上四个单位的豪宅,同一层的A室和B室都已打通,马永茂和张瑞强一人一套。当时出事后,马永茂、张瑞强和乔龙三人都跑到了香港,马永茂和张瑞强就住在半山区的豪宅里。马永茂后来回大陆办事时被抓,据说至今还被关押在天津。马永茂虽然已被抓,但其老婆和孩子还住在豪宅中。业内人士估计,现在这两套房至少价值7、8个亿,如果喊价出售,可以卖5亿一套。
最后再说说包钢,众所周知的是,包钢管理层腐败,并非由周秉利开始。2015年6月,包钢原建设部部长杨光犯受贿和巨额财产来源不明罪被判处有期徒刑14年。包钢虽然只是个正处级的小官,造成的影响却不小,这人仅房产就有12套。
据媒体报道,杨光为他人安排工程、资金计划上给予照顾、在工程上为他人提供方便,收受他人贿赂人民币193.8万元、美金2万元、宝马X1汽车1辆。此外,杨光还有1123多万元不能说明合法来源。据统计,杨光家庭财产共计价值人民币1896.9万元、美元5000元,其中房产12套,价值人民币753.63万元,银行存款人民币1072.4万元。此外,还有其他一些零碎财产。
包钢和包头一样,因钢铁、稀土而出名。包头被誉称"草原钢城"、"稀土之都",在如今包头市的稀土公园门口,还有几排浮雕石壁,其中一面浮雕上有已故领导人邓小平的肖像,并刻着他1992年时说过的"中东有石油,中国有稀土"。中国稀土资源占全球总量36.4%,而包头市稀土储量占中国储量的87%,产品出口量占中国一半。
随着中美贸易战持续升级,中国稀土已经升级为国之重器,成为对付美国的一张王牌。作为稀土行业的龙头企业之一,包钢的责任很重。虎哥可记得,1959年包钢投产,同年10月,时任国家总理周恩来就亲临包钢为1号高炉出铁剪彩,这是多么荣耀的时刻啊。
周秉利的"泣血公开信"
各位员工:
在我写这封信之前,我内心经历了长时间的煎熬与挣扎,在保产和减产两个选择之间,我迟迟不能下定决心。可以说,半个月以来,面对当前恶劣的市场形势,我的思想进行了剧烈的交锋,最初我抱有一定幻想,寄希望于市场迅速好转,尽量保持产能、保留员工。然而之后的形势不断恶化,不得以我首先对后勤部室进行了精简调整,小面积、少数量压缩了人员,以期市场不会再有进一步恶化,保留大多数员工。但形势发展到今天,除减产之外,我已经再无选择。
很多人已经从各类媒体上了解到,受全球经济危机的影响,我国制造业受到重创,部分企业已相继倒闭。特别是我们钢铁行业,自8月底以来,市场持续低迷,亏损逐月攀升,出现了"原料高价位、高库存;产品低价格、低销量"的恶劣局面。
在这种大环境,包钢也遭遇了建厂以来最冷的一个冬天。从8月至今,我们每个月亏损几个亿,大量高价库存长期积压,产品滞销坐看价格一跌再跌,用尽浑身解数市场,却毫无反弹之力,并且这还仅仅只是开始,在接下来的几个月里,我们将不可避免的陷入持续亏损的泥淖。
现在的市场,已经看不到任何短期能够好转的迹象,最困难的时期还在今年冬天,我们虽然已经清楚地看到了这一点,但却无能为力。
这是我们包钢生死存亡的关头,进一步就会加速走向死亡,退一步或能求得生存。作为我们这样一个拥有56000名员工的企业,企业的存活与所有员工的生活息息相关,如果再不采取断然措施,我们只能坐看着这艘大船带着所有的员工一起悲壮的沉没,覆巢之下,无有完卵。如果等到那个时候,企业在经济形势最严峻的时期倒闭了,所有人都将各奔东西,自谋生计,就业机会将更加微乎其微,可能到时候给大家带来的将是更加惨重、更加被动的打击。与其到时全盘皆输,不如现在断腕求生。鉴于这种形势,我决定采取一系列应对措施,压缩产能,瘦身减员,尽最大可能保住企业的生存元气。
做出这个决定,对于我本人和公司的所有管理人员来说,是万般痛心无奈。我作为集团董事长,更加沉痛伤感。你们与我风雨同舟,并肩携手,历尽了千辛万苦,也铸就了包钢昨日的辉煌,你们依托于企业,企业倚重于你们,有如手足腹心,作为董事长,任何一名员工离开,我都是不愿意看到的,此次减产对企业对我来说,如同剁手砍足,实在迫不得已。
公司此次减产过后,能否挺过这个寒冷的冬天,我本人此时也无法预知,但请你们相信,我会用百倍的努力争取走出困境。如果企业在这次经济危机中幸免于难,那么公司还将接纳你们返回这个集体,只要公司渡过了这个难关,只要你们还愿意回到包钢,我以集团和我个人的名义保证:只要包钢再进人,哪怕只有一个,也必定是你们这些顾全大局离开公司的员工。只要老员工没有全部返回公司,我包钢决不再进一个新人。这是我的庄重承诺。
当此危难之时,只盼大家理解我的苦心。只要企业能够活下去,走的人一定还能再回来。也请你们一定要树立信心,我们的困难只是暂时的,你们的离开也只是短期的。尽管眼前的危机会给我们带来沉重的打击,但来年的市场还会有无限生机。
国家已经采取积极举措,推出了拉动内需促经济增长的十项措施,如2万亿的铁路项目、4万亿的基础设施建设、廉租房政策的推广落实以及对企业实施减免税、加大金融扶持力度等。这些举措的推行展开,必将带动整个国民经济的好转,同时也必定会拉动钢铁产品的需求。我们相信,在不远的将来,很可能就是来年的春天,市场可望逐渐回暖转好,我们企业也会走过这个困难时期,迎来又一个发展的春天。
各位员工,你们一直在各自的工作岗位上辛勤工作,奋力拼搏,失去了众多与亲人团聚的机会。这个寒冷的冬天正给我们提供了休息的好机会,愿大家利用好这个时机好好休息一下,与家人一起聚聚,放松紧张的心情,舒缓忙碌的节奏,待来年春天,我们再重新聚首,共创辉煌! | zh |
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发布时间:2018年10月23日编辑:反腐君来源:网络分享:
乔均安,1954年9月11日出生,原任郑州银行副行长,曾担任原郑州市商业银行副行长。近日,裁判文书网发布了乔均安受贿的一审判决书,其中披露了他犯罪的相关案情。
多次向企业索要千万 得知行贿女老板被查忙退还
裁判书显示,据乔均安供述,2007年至2013年其为吕某控制企业贷款提供帮助,2007年其为儿子买宝马车借吕某60万元,2009年借150万支付工程款,2011年借290多万元装修,2013年借400万投资。2015年5月,因家里没钱,又有300万贷款到期,乔均安找到吕某,让吕某从控制的公司中借款8000万元,再贷给吕某控制的其他公司,以从中吃利息差的形式得到2400万左右,这些钱用于归还之前借吕某的900多万元及个人贷款,其余的钱由妻子李建华归还之前的欠款以及家用。
2017年9月乔均安听说郝某(给予其公司股份的一企业女老板)被检察机关调查后,遂联系吕某退还所得息差,因其没有钱还,吕某又帮他找其他公司借款2500万元,归还了之前获得的息差。
六次共收受医院董事长67万元 还向其他企业索要商务车
据赵某(新郑市中医院董事长)证实,因经营医院流动资金太少,只能办理信用贷款,其想通过乔均安多贷些款和感谢乔均安,于2007年到2015年先后六次给乔均安送钱,第一次送了10万元,第二次送了20万元,第三次送了15万元,第四次是10万元钱,第五次是10万元钱,第六次是2万元。
2010年至2014年,乔均安为郑州顺泽实业有限公司在郑州银行贷款提供帮助,向该公司法定代表人宋某索要丰田塞纳商务车一辆,价值64.5万元。
此外,2009年,乔均安利用职务之便,承诺为河南省宛建房地产开发有限公司在郑州银行贷款提供帮助,收受该公司董事长给予的现金20万元。2011年至2012年,乔均安为两家企业在郑州银行贷款提供帮助,累计收受该他人给予的现金140万元。
收受企业女老板赠与的公司股份 安排儿子保姆代持
判决书显示,2012年9月至11月,乔均安在担任郑州银行副行长期间,利用职务之便,为郝某实际控制的河南纵横园林有限公司在郑州银行贷款提供帮助,收受郝某给予的河南纵横园林有限公司5%的股份,价值105.8万元,乔均安安排张玉玲(乔均安儿子的保姆)代为持有。
2015年12月,张玉玲将代持的75.8万元转让给股东郝某,剩余的30万元股份张玉玲继续代持,2016年6月,河南纵横园林有限公司将张玉玲代持的30万元股份,变更为持股30万股,持股比例0.5%,持股数量对应净资产75.9万余元。2012年11月至12月,乔均安向郝某索要360万元用于购买房产。
最终,法院认为,被告人乔均安身为国家工作人员,利用职务上的便利,为他人谋取利益,索取和非法收受他人财物3122.08万元,数额特别巨大,其行为已构成受贿罪;判处有期徒刑十四年,并处罚金人民币四百万元。 | zh |
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早在1949年參軍前,就讀于國立中山大學附中(今廣東實驗中學)的張義生就無數次聽過"大師姐"陳鐵軍的故事。那是一段壯烈、熱血又浪漫的革命愛情。
陳鐵軍,原名陳燮君,1904年出生于廣東佛山的一戶歸僑商家。15歲時,受五四運動影響,她立下革命救國的志愿;16歲時,為了給當地富商家沖喜,她被父母指婚,嫁給不學無術的"富二代";到了18歲時,為掙脫家庭的桎梏、尋求心中的真理,陳鐵軍變賣首飾和衣物,獨自奔赴革命中心廣州。1924年,陳鐵軍考入廣東大學(今中山大學)文學院預科,并在兩年后加入中國共產黨。
入黨后不久,陳鐵軍接到重要任務:解救被國民黨抓捕的周文雍。周文雍是廣東工人赤衛隊總指揮,也是廣州工人運動的領導人之一。陳鐵軍以其妻子的身份探監,送去大量紅辣椒炒飯,囑咐他吃完,而且千萬不能喝水。很快,周文雍全身發燙,上吐下瀉,有了得傳染病的跡象,國民黨只能將他移至醫院。隨后,黨組織成功將周文雍救出,周文雍、陳鐵軍二人繼續假扮夫妻進行地下工作。
1927年12月11日,廣州起義爆發,周文雍領導的工人赤衛隊配合教導團攻占國民黨廣州公安局。3天后,由于實力懸殊,廣州起義失敗,周文雍與陳鐵軍轉移至香港。在外,他們是恩愛夫妻;在家,他們是有共同信仰的同志。每次家中一有異動,陳鐵軍就會將陽臺上的花搬開,以警示周文雍先不要回家。在相互扶持中,二人漸生情愫,但因為事業不能談及兒女私情。
1928年1月,為重建廣州市委組織,周文雍、陳鐵軍冒險北上,因叛徒告密而被捕。他們遭受酷刑,始終不屈,周文雍在監獄墻壁上寫下:"頭可斷,肢可折,革命精神不可滅。壯士頭顱為黨落,好漢身軀為群裂。"就義前,周文雍要求與陳鐵軍合影,二人在最后一刻才相互表明心跡,"周文雍將圍頸之巾轉繞其妻頸上,并與之握手;其妻則手持周頸部之繩,使勿縛急"。
就義時,周文雍23歲,陳鐵軍24歲。
這場絕戀令無數共產黨人動容,周恩來與鄧穎超悲痛落淚。周文雍是周恩來在廣州擔任中共廣東區委委員長時的舊部,陳鐵軍更是在1927年"四一二"反革命政變中幫助因難產而住院的鄧穎超死里逃生。因此,直到中華人民共和國成立后,周總理夫婦仍常常懷念周文雍和陳鐵軍。1962年2月,周恩來在紫光閣接見一批劇作家,動情地講述了"刑場上的婚禮",號召作家將它寫成劇本。也是當時,身處文工團的張義生得知總理的這番講話后,開啟了長達15年的取材、創作之路,并申請從北京調回廣州。
15年中,張義生走訪眾多參與過廣州起義的革命前輩,搜集了周文雍、陳鐵軍的不少書信,一遍遍打磨著作品。1977年,張義生突然收到了鄧穎超的來信:"把陳鐵軍烈士的事寫成劇本是總理的生前愿望,這回得我來幫他還愿了。"張義生將劇本寄給鄧穎超,很快得到了回應。反饋意見中,鄧穎超又提供了多條線索,張義生決定再度南下。
回京后,張義生又收到了徐向前元帥的接見通知。在廣州起義中,徐向前擔任工人赤衛隊第六聯隊隊長,是周文雍的下屬。徐向前向張義生回憶起義的點點滴滴:周文雍帶領的赤衛隊隊員穿什么、吃什么,陳鐵軍如何假扮賣菜婦女給隊員送槍和手榴彈,起義失敗后他們又如何轉移……一同被接見的還有長春電影制片廠的蔡元元和廣布道爾基兩位導演。前者曾在電影《雞毛信》中飾演海娃,后者則是中華人民共和國第一位蒙古族導演。3個人就此組建起了電影的編導團隊。
還有一位參與了廣州起義的元帥對劇本編寫格外關注,那便是聶榮臻。他曾4次接見創作團隊,不厭其煩地講述老戰友的故事。聶榮臻和周文雍在起義中建立了深厚友情,后又共同負責赴港革命者的安置工作。周文雍受命回廣州繼續革命時,聶榮臻向組織表達了強烈反對:"周文雍在廣州很有名,回去很危險。"但周文雍自知廣州有未竟的事業,毅然離開香港。離港前夜,聶榮臻和周文雍徹夜長談,沒想到那就是訣別。聶榮臻說:"文雍與陳鐵軍在刑場就義,香港報紙刊登了他們的合影,我非常難過,就把報紙剪下來揣在身上,直到紅軍長征時天天打仗才丟失。"
那時,張義生不知如何塑造英雄的愛情故事。聶榮臻一錘定音:"你們不要怕犯錯誤,膽子要大些。"
1979年夏天,帶著萬千期待,《刑場上的婚禮》在廣州開拍。電影詳細反映了周文雍和陳鐵軍的日常生活,既有革命中的激情和驚險,也不乏二人從假扮夫妻到真情流露的細節。廣州起義的前一夜,他們站在窗前,談論著對未來的向往、對革命的堅定,也談論著各自心目中愛情的模樣。這些與早年革命電影不太一樣的"柔情",反而使觀眾受到了更大的觸動。影片最后,刑場上的周文雍和陳鐵軍站在象征英雄和愛情的木棉花樹下,向群眾宣布結婚。陳鐵軍的臺詞催人淚下:"當我們就要把青春和生命獻給黨的時候,我們要舉行婚禮了。讓這刑場作為我們的禮堂!讓反動派的槍聲作為我們結婚的禮炮吧!"
在如今年輕人聚集的B站(視頻網站嗶哩嗶哩)上,《刑場上的婚禮》仍有上百條彈幕,當周文雍和陳鐵軍就義的畫面出現時,有網友寫下:"這就是信仰的力量。"
40多年前,張義生問聶榮臻:"為什么總理、元帥對這個劇本如此在意?"聶榮臻說:"一定要把這個故事寫出來,讓青年人懂得什么是革命,什么是愛情!" | zh |
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Start der Nachwuchskampagne im Bevölkerungsschutz
Die Ereignisse zeigen: Ein guter Bevölkerungsschutz ist essenziell. Um junge Menschen für den Bevölkerungsschutz zu begeistern und gewinnen, startet das Innenministerium eine Nachwuchswerbekampagne. Im Mittelpunkt der Kampagne steht ein multifunktionales Werbemobil mit vielseitigen und modernen...
Kreisweite Testung der Einrichtungen zur Warnung der Bevölkerung am 9. September
Brände, Extremwetter, Trinkwasserverunreinigung oder sonstige Gefahren – nicht zuletzt die Ereignisse in unserem Nachbarbundesland Rheinland-Pfalz haben gezeigt, dass die zeitnahe Warnung und Alarmierung der Bevölkerung bei Katastrophen, Unglücksfällen und Großschadenslagen nach wie vor einen wesen…
Nach einer längeren Dienstpause nahm die Feuerwehr Weingarten nach Pfingsten den Übungsbetrieb wieder auf. Die 60 köpfige Einsatzmannschaft wurde in 4 Kleingruppen aufgeteilt und trainiert wieder Löscheinsätze und technische Hilfe. Der Mannschaftsdienst in Gruppen wird bis zur Sommerpause Enden Juli fortgesetzt.
Zeitgleich ergab sich die Möglichkeit, dass die Feuerwehr in den leerstehenden Häusern im Lärchenweg üben kann, bis diese im Rahmen der Erschließung des Baugebietes Ulmenplatz Waldbrücke vom Bauträger abgerissen werden. Diese Objekte geben den Ausbildern die Möglichkeit, viele realistische Einsatzszenarien mit der Mannschaft zu üben. An dieser Stelle ein großer Dank an die Gemeinde Weingarten, die dieser vorübergehenden Nutzung zugestimmt hat.
Die Kameraden Nils Bergmeier, Johannes Clotz, Sven Hartmann, Joshua Hill, Luis Martin Schick und Jonas Kärcher haben am vergangenen Samstag erfolgreich Ihren Sprechfunkerlehrgang beendet. Der vom Unterkreis angebotene Lehrgang fand als Hybridlehrgang statt. Die Theorieeinheiten wurden von den Ausbildern online vermittelt, die Praxisphasen fanden in Kleingruppen an zwei Samstagen statt, Ausrichter war die Feuerwehr Walzbachtal am Standort Jöhlingen. Allen fünf Absolventen einen herzlichen Glückwunsch zur bestandenen Prüfung!
Es gilt vorsichtig zu sein – die Wälder und Wiesen sind trocken und die Waldbrandgefahr ist hoch.
Vermeidet nicht nur offenenes Feuer, sondern werft auch keine Zigaretten oder Glasflaschen achtlos in die Landschaft. Danke!
Aktuell hohes Waldbrandrisiko im Landkreis Karlsruhe
"Die aktuell sehr hohen Temperaturen haben die Waldbrandgefahr derzeit im Landkreis Karlsruhe auf die höchste Gefahrenstufe steigen lassen. Das hohe bis sehr hohe Risiko wird auch noch über das Wochenende bestehen", so Dr. Simon Boden, zuständig für Öffentlichkeitsarbeit am Forstamt. Der Deutsche…
Gemeldet wurde ein auf der Seite liegendes Pferd mit Atemnot, welches nicht mehr selbständig aufstehen konnte. Bei dem Versuch, dem Pferd zu helfen, verletzte sich die Halterin. Bis zum eintreffen der Feuerwehr konnte das Pferd glücklicherweise wieder aufstehen. Die Feuerwehr betreute die Halterin bis zum Eintreffen des Rettungsdienstes.
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Avec le temps il arrive que l'allume cigare ne fonctionne plus. Plus aucun courant n'en sort et l'utilisation d'un GPS n'est alors plus possible.
La cause du problème est extrêmement simple, pour ceux qui ne savent pas tous les appareils électriques d'une voiture sont reliés à des fusibles comme dans une maison. il s'agit donc simplement un fusible qui a fini par rendre l'âme. Il suffit alors de trouver la boîte à fusible qui se trouve généralement près du siège conducteur vers le tableau de bord. Cette opération peut être effectuée par n'importe qui. Le seul problème peut être la difficulté à localiser le bon fusible, la détention d'un manuel technique de votre auto permettra de gagner beaucoup de temps.
Bonjour, lorsque je branche mon téléphone sur l allume cigare de la cellule, le témoin s allume mais rien ne charge. Fusibles ok, d ailleurs le témoin s allume. Solution?
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Par AdminADMINISTRATEUR DU SITE (2021-07-22 16:03:24) : Ce câble marche depuis une prise secteur ? Il ne faudrait pas que ce soit lié à ce qui est après la prise allume cigare. On peut aussi penser que le téléphone refuse la puissance délivrée ?
En gros je suis tout aussi perdu que vous ...
Par Ray KourgarouTOP CONTRIBUTEUR (2021-07-23 11:56:45) : Vous utilisez le MÊME cable pour la maison sur secteur ET la recharge voiture ?
Sinon testez un autre cable voiture, c'est peut-être cela tout simplement.
Par taurusTOP CONTRIBUTEUR (2021-07-24 09:03:57) : Le câble reste le même, mais pas le chargeur, l'un fonctionnent sur le 220V l'autre sur le 12V de la voiture, dont il semble que cela vient du chargeur voiture.
Quand je mets un accessoire dans mon allume cigare l accessoire grille (brûlé) qu' est ce qui peut causer sa
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Par Ray KourgarouTOP CONTRIBUTEUR (2020-02-29 12:10:55) : Bonjour,
Il serait utile de savoir si ça grille de suite ou après quelque temps d'utilisation je pense.
Avez-vous vérifié la parfaite propreté de l'intérieur de l'allume-cigare ? Pas de rouille au fond ?
Contact coupé, gratter/nettoyer le fond avec un objet, un bout de chiffon non pelucheux et de l'alcool à brûler puis souffler dedans pour dégager d'éventuelles scories.
Par AdminADMINISTRATEUR DU SITE (2020-03-01 09:30:42) : Pensez peut-être aussi à vérifier qu'il n'y ait pas de surtension sur l'allume cigare en observant avec un multimètre.
Par Ray KourgarouTOP CONTRIBUTEUR (2020-03-01 12:13:50) : Si c'est "brûlé" (plastique noirci/fondu) c'est qu'il y a un fort échauffement donc logiquement une forte résistance.
Celle-ci peut provenir de la prise allume-cigare elle-même qui aurait un disfonctionnement ou de l'accessoire qui utilise l'embout de connexion et "tirerait" trop de puissance, voire d'embouts mal conçus/pas aux normes/sous-dimensionnés (chinoiseries).
L'Admin à raison de dire q'en premier lieu il faut tester (moteur tournant) l'intensité fournie par l'allume-cigare au multimètre soit environ 14.5 volts maxi.
Néanmoins mon avis sur la propreté est je pense à retenir car un fond sale/rouillé/pollué peut générer une certaine résistance, suffisante pour un échauffement sans pour cela faire griller le fusible comme un court-circuit franc.
Un cablage déficient au niveau de l'allume-cigare pourrait aussi être en cause mais là faut démonter pour savoir...
Mon allume cigare fonctionne mais quand je branche mon chargeur de portable ou de cigarette électronique cela ne fonctionne pas. Quelqu'un peut il m'aider ??
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Par AdminADMINISTRATEUR DU SITE (2019-07-19 08:51:49) : L'énergie délivrée par ce dernier serait-elle insuffisante ? Vérifiez aussi la bonne connexion en frottant les parties métalliques (parfois le contact est un peu difficile à trouver).
Mon allumé cigare ne marche plus, pourtant j'ai regarder la guide d'utilisation et ils s'avèrent que le fusible de l'allume cigare f22 ne s'y trouve pas, je me suis donc renseigné sur d'autre site et en faite c'est un autre fusible mais celui si n'est pas cramé auriez vous des réponse svp
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Par AdminADMINISTRATEUR DU SITE (2018-08-17 12:30:47) : Certainement un mauvais contact tout bête. Bien nettoyer le fusible (oxydation) et frotter les parties métalliques de la prise dans l'habitacle.
Bjr je n'arrive pas à localiser le fusible se l'allume cigare de ma yaris d4d 2011 .Merci pous vos conseils
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Par AdminADMINISTRATEUR DU SITE (2018-08-05 14:46:38) : Il vous faut absolument un document référençant les fusibles de votre auto, la RTA entre autres mais vous devriez trouver cette info rapidement sur Google images.
Voila les amis, j'avais un problème sur ma GolfV il s'agit d'éssuis glasse arrière et l'allume cigare, alors après des recherches j'ai constaté que la panne viens relais 460 concernat l'éssuis glace et le fusible emplacement sois 24 ou 42 avec un amperage de 20Am pour allume cigare
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Par AdminADMINISTRATEUR DU SITE (2018-03-31 09:56:12) : Merci pour ce retour d'expérience.
Par Iseni (2018-06-22 06:25:06) : Vous pouvez m'aider s'il vous plaît. Allume-cigares et essuie-glaces arrières ça fait six mois j'arrive pas trouver le problème ça marche pas est-ce que vous pouvez m'aider s'il vous plaît merci
Bonjour, sur une megane 1 1.9D : mon allume cigare ne fonctionne plus, l'heure et la température exterieure ne s'allume plus et l'autoradio ne s'allume plus mais si j'appuie sur eject (pour éjecter le cd de l'autoradio) le cd sort. Le tout s'est produit au même moment, j'ai vérifié les fusibles côté gauche du volant et tout est correct. Si vous avez une petite idée ..
Cordialement
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Par JaundeufTOP CONTRIBUTEUR (2017-10-04 14:03:10) : Peut-etre voir du coté de la batterie.
Plusieurs câbles sont relié a la borne (+) (souvent via une platine). A votre place j'irai vérifier ces câblages en premier.
Par AdminADMINISTRATEUR DU SITE (2017-10-05 11:11:43) : En effet voir aussi les fusibles côté batterie (circuit de puissance) et ne pas oublier les relais qui finissent par fatiguer (charbon).
même problème mais avec mon Ford kuga année 2010 mes deux allumes cigares dans l'habitacle se sont arrêtés de fonctionner il y a deux jours
J'ai contrôlé les fusibles, tous sont bons
un conseil ou une aide de votre part
merci
cordialement
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Par Wanu1966TOP CONTRIBUTEUR / MECANO (2017-08-28 23:07:52) : Avez vous changé votre fil de connexion, il est aussi parfois en cause !
Par jean marie (2017-08-29 09:16:01) : bonjour Wanu1966
tout d'abord merci pour ta réponse
concernant le fil de connexion je ne sais ou le trouver car tout est caché dans un ensemble qui comprend la colonne centrale près du frein à main et j'ai commencé à démonter cet ensemble mais j'ai arrêté
pour bien faire et pour avoir accès facillement à l'allume cigare près du frein à main il faudrait que je démonte un siège à l'avant
un peu perdu dans tout ce bric à brac
cordialement
Par AdminADMINISTRATEUR DU SITE (2017-08-29 09:48:09) : Problème de masse ou de relais ? Rien d'autre n'a cessé de fonctionner dans l'auto ?
L'idéale est donc d'avoir un multimètre et de vérifier l'état faisceau. Un rongeur aurait coupé un fil ? Faux contact ?
Par jean marie (2017-08-29 17:31:04) : Bonjour
L'idée du rongeur n'est peut être pas à exclure car je me suis aperçu il y à peu de temps un grignotage au niveau protection dans le compartiment moteur et de temps en temps j'ai le témoin esp qui reste allumé au démarrage
Bref rien d'autre n'a cessé de fonctionner dans l'auto
J'aurais deux questions concernant ce problème
1) quand j'allume mes phares l'allume cigare près du frein à main est éclairé mais pas de jus pour faire fonctionner un chargeur de portable
2) pouvez vous me dire combien y a t'il de boîtiers fusibles à par celui du compartiment moteur coté batterie ??
Merci pour vos réponses
Cordialement
Par AdminADMINISTRATEUR DU SITE (2017-08-31 12:00:25) : Le coup des rongeurs est un classique et ce n'est pas si rare ...
1) Voir aussi si ce ne sont pas les cosses qui sont sales (mauvais contact tout bêtement, mais j'en doute puisque vous semblez être familier de vos prises et du jour au lendemain elles n'ont plus fonctionné)
é° Il y a un boîtier dans le compartiment moteur (circuit de puissance) et un autre dans l'habitacle (circuit de commande). Plus d'infos ici.
Par jean marie (2017-09-02 10:27:58) : bonjour
voila j'ai trouvé ce fameux boitier de fusibles dans l'habitacle et j'ai trouvé ce fameux fusible qui alimente mes allumes cigares donc il est hs
me reste plus que de faire l'achat car plus de stock en espérant qu'il n'y pas un mauvais contact dans ce circuit
LE BUT de mon message est de savoir s'il y a d'autres personnes qui sont dans ce cas pour pouvoir se regrouper cela aura plus de poids. Je vous explique, en détails, ce qu'il s'est passé afin que vous compreniez... ci-dessous. Voir jusqu'à la fin car vous ne comprendrez pas sinon et j'ai vraiment besoin de témoignages d'autres personnes.
J'habite dans le Sud Est, près de Digne les Bains (04000) pour les personnes dans le secteur, j'accepte tous témoignages venant de toute la France entière. MERCI
J'ai acheté une Citroën C3 Picasso d'occasion à un particulier dans mon secteur.
Je suis allée en Italie en juin dernier et j'ai mal négocié le demi tour et mon pneu a explosé car j'ai touché le trottoir. Or, c'était un dimanche et en Italie "tout est fermé". Je suis tombée sur une personne formidable qui a appelé son cousin garagiste et qui m'a changé le pneu mais il a eu beaucoup de mal à enlever l'écrou inviolable, il a fallu qu'il scie le cran qui sortait pour pouvoir tourner l'écrou.
J'ai contacté la personne qui m'a vendu la voiture et elle m'a dit qu'elle n'avait jamais eu de clé antivol pour ces écrous. Je me suis renseignée auprès du garage citroen où elle l'a achetée et ils m'ont donné comme réponse "elle a eu la clé cette personne elle devait etre avec la roue de secours". Facile de donner ce genre de réponse !! bref.
Vu le prix qu'ils m'en demandent pour enlever les autres écrous et mettre des écrous normaux, bonjour !!!
Donc, j'ai trouvé le pare choc arrière abîmé et le feu de recul cassé,en Italie, évidemment la personne qui m'a touché n'a pas laissé d'adresse ! Donc j'ai fait la déclaration à mon assurance, suivi le cursus expert... etc;.. et le carrossier qui a effectué les réparations m'a demandé si connaissait une dame "xx" je lui ai répondu non, il m'a dit que cette personne l'a appelé pour lui dire qu'elle avait le même problème que moi (pas de clé antivol pour ces écrous de sa C3 Picasso). Je dois la voir lorsqu'elle retourne de vacances et nous allons nous regrouper pour savoir pourquoi ce dysfonctionnement.
Merci
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Par AdminADMINISTRATEUR DU SITE (2017-08-08 17:59:51) : J'ai du mal à comprendre l'histoire du pare chocs et optique abimé, quel rapport avec l'écrou antivol ?
Par mariange (2017-08-11 09:25:44) : C'est message pour savoir si d'autres personnes sont dans mon cas concernant l'écrou antivol des roues Citroën C3 Picasso année 2015. Car ici je suis la 2ème personne, plus on se regroupe plus on aura du poids auprès de Citroën pour faire valoir nos droits, notamment savoir pourquoi il n'y a pas de clé antivol dans le véhicule.. Quant à l'allume cigare, mon garagiste a trouvé, c'est l'ambout du chargeur GPS qui est cassé
Par mariange (2017-08-11 09:34:56) : Je n'avais pas trouvé la bonne rubrique pour envoyer ce message. Tout au moins revenir au début pour créer un nouveau message sous une autre rubrique. Mes excuses. Je souhaiterais vivement avoir des réponses pour le cas des écrous inviolables sans clé pour démonter. C'est un dysfonctionnement qui doit être résolu rapidement, car j'ai la hantise de prendre la voiture et de crever sans pouvoir démonter la roue et la personne qui a le même prob. également. N'hésitez pas me contacter via le site. MERCI
PS à l'admin. /: pourriez vous remerttre mes messages concernant les écrous inviolables à la rubrique correspondante ou changer l'objet ? car je n'aurais personne qui me répondra dans ce cas. Merci
Bonjour, hier mon GPS s'est "tu" subitement. "J'étais pas dans la mouise"... hihi vu que je n'avais pas visualisé le parcours avant sur maps. Il a fonctionné et lorsque la batterie a été "déchargée" au maxi il s'est éteint. (je pense).
Un ami m'a dit qu'il pouvait s'agir du fusible de l'allume cigare. J'ai regardé sur mon manuel de la C3 Picasso année 2015 dans la rubrique des fusibles et je n'ai pas trouvé le fusible qui correspond à l'allume cigare. Il y aurait il un fusible qui génère 2 appareils ? (allume cigare et autre ?)
Or, ce matin, j'ai mis mon GPS à charger sur secteur et il fonctionne donc cela vient bien de l'allume cigare.
Qui pourrait me donner la réponse !!
Merci à vous d'avance
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Par AdminADMINISTRATEUR DU SITE (2017-08-08 10:00:59) : Vous devriez trouver le fusible avec des recherches sur internet ou idéalement avec la revue technique de votre auto.
Ca peut aussi être un faux contact, le grand classique ... Tournez un peu la prise allume cigare quand elle est branchée pour faire frotter les parties métalliques, cela a tendance à les décrasser et à ramener le contact.
Par mariange (2017-08-08 11:07:11) : à Admin du site, merci pour l'info et le conseil, j'ai appelé mon garagiste et "évidemment" il m'a dit de passer voir, pour me faire payer
Par mariange (2017-08-08 11:09:35) : oups le message précédent est parti subitement...
j'ai compris la manoeuvre du garagiste... alors que s'il m'avait donné l'info cela m'aurait rien coûté... tous des pourris ces garagistes. Je vais faire comme vous m'avez dit Admin. et je vous tiens au courant.
J'ai eu un autre soucis dont je ne suis pas la seule je vais en faire part dans un autre commentaire approprié.
Par mariange (2017-08-08 11:13:26) : oups, je ne retrouve plus la partie où il faut aller pour rédiger un nouveau commentaire dans une autre rubrique, pourriez vous m'indiquer le chemin à suivre svp ? merci
Par AdminADMINISTRATEUR DU SITE (2017-08-08 17:51:56) : En réalité il ne s'agit pas d'un forum. Certes il y a une page qui affiche tous les derniers commentaires liés aux articles mais on ne peut pas créer un commentaire "seul".
Posez la question ici ou idéalement cherchez un article en lien avec votre problème, ensuite vous écrivez votre question en bas de page comme vous l'avez fait ici.
J'ai également un soucis, mon allume cigare fonctionne très bien par contre lorsque je branche un chargeur dessus rien. J'en ai essayé plusieurs aucun ne fonctionne pourtant sur les autres voitures oui. J'ai une mazda 2 l'ancien modèle
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Par Wanu1966TOP CONTRIBUTEUR / MECANO (2017-04-10 14:08:50) : Ce n'est peut être pas l'allume cigare mais le cordon d'alimentation, cdt.
Par Hondiste convaincuTOP CONTRIBUTEUR (2017-04-10 14:12:22) : Puisque votre chargeur fonctionne sur d'autres voitures (tous les allume cigares délivrent en principe en 12V) ça doit être un problème d'intensité du courant délivré par cet allume cigares de Mazda2, intensité insuffisante pour votre chargeur (de smartphone ou autre ...).
Cet ancien modèle date peut-être de cette époque d'avant les appareils connectés? Chez Mazda ils devraient pouvoir vous renseigner.
Par AdminADMINISTRATEUR DU SITE (2017-04-10 19:10:41) : Ca doit en effet être l'intensité du courant qui est incompatible ou trop faible. Vérifiez aussi qu'il y a bien un contact au fond de l'allume cigare avec vos différents cordons ... Si il n'y a pas de contact entre les parties métalliques le courant ne passera donc pas.
MA peugeot 2016 XT 1.4 , a des problemes electronique / electrique , le feu arrière droit ne fonctionne pas correctement (clignotant ok ,feu freinage ok) , et l'allume cigare ne fonctionne plus , la lumière intérieur ne fonctionne jamais sauf quand elle clignote parfois.
Que dois-je faire? j'ai peur de payer une somme astronomique :$
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Par Wanu1966TOP CONTRIBUTEUR / MECANO (2017-01-11 14:55:11) : Faites contrôler le BSI et tous les fusibles, cdt.
Je possède une Clio 4 année 2014 jai un cou-circuit au niveau allume cigare. Apres jai changé le fusible de 15A a 5A ce que javais .tous fonctionne normal jusquà ou mon chargeur de mobile a cessé de fonctionner jai remarque aussi mon media nav ne sarrête pas quand le moteur en service mais une fois ce dernier est en arrêt je peux larrêter alors comme dhabitude jai vérifié le fusible jai le trouver intacte jai cherché dautre fusibles sont tous bon. Comme une petite aide jai ramené 12V pour tester est tous fonctionne bien donc jai démonte la boite pour voir ce qui ce passe en derrière .alors la je me suis perdus. Ce quil me faut cest schéma détaillé de câblage électrique et électronique .si quelquun a de RTA Clio 4 numérique cest très bien .ou quelquun me donne un grand pousse pour remède mon cas .merci davance
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Par Wanu1966TOP CONTRIBUTEUR / MECANO (2016-06-22 07:31:12) : Avez vous essayé de remplacer complètement l'allume cigare, cela provient surement de lui simplement !
Par ToHu.bohu (2016-06-25 19:09:27) : Fusible marché alume cigarette marché pas
Au début le fusible a grillé puis après que je la change plusieurs jours. La prise allume-cigare a cessait de fonctionner .jai teste le fusible cétait bon puis jouvré la boite pour cherche lalimentation je me suis perdus dans le câblage maintenant je cherche doù vient alimentation principale ce quil me faut schéma ou un grand aide .je cite que le media nav naffiche pas lheure et ne rentre pas en veille .mais quand jai ramené une alimentation axillaire pour test tous marche très bien .merci davance
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Par Wanu1966TOP CONTRIBUTEUR / MECANO (2016-06-21 18:19:25) : Soyez plus clair SVP ?
Par lion 007 (2016-06-21 18:19:49) : j'ai une clio 4 merci
Par Wanu1966TOP CONTRIBUTEUR / MECANO (2016-06-21 18:22:42) : Reposez votre question plus clairement !
Par youyou (2016-09-06 13:03:15) : J'ai exactement le même problème avec ma clio
J'ai une Toyota Yaris de 2002, j'entends à peine ma radio et sur 4 aérateurs (climatisation) il n'y en a que 2 qui fonctionnent. Pouvez-vous m'aidez. Merci
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Par Wanu1966TOP CONTRIBUTEUR / MECANO (2016-06-21 15:22:34) : Concernant la radio, vous avez une différence audible entre la droite et la gauche ? Pour les aérations, probablement une buse déboîtée derrière la console, c'est à vérifier !
Par dragonnette (2016-06-21 18:28:37) : Merci pour votre réponse,
Je n'entends plus rien de la radio, et je n'ai plus d'air dans les 2 aérateurs du milieu. Bizarre car hier tout fonctionné et ce matin au démarrage plus rien.
Bonjour, j'ai un Touareg r5 2,5 tdi. J'ai mon allume cigare à côté de mon levier de vitesse qui ne fonctionne plus et mes fusibles sont bon...
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Par Wanu1966TOP CONTRIBUTEUR / MECANO (2016-06-10 16:50:58) : Connexion de l'allume cigare, le fil d'alimentation de votre appareil, cdt.
Par Touareg (2016-06-14 21:12:23) : J'ai regardé les fusibles et les fils sous les allumés cigares, ils sont tous bons.
Sur le touareg j'ai 5 prises 12v. Deux ne fonctionnent plus à l'avant et une fonctionne dans le coffre et banquette arrière. Je ne vois pas trop où chercher. ..
J'ai regardé derrière le porte fusibles et tout est en ordre. Je suis passé chez VOLKSWAGEN aujourd'hui pour leur demander s'il y avait une sécurité à débloquer avec la valise diag. en cas de court circuit et il m'on répondu que non...
???
Par colnii (2017-06-29 17:22:25) : est il dangereux de plier l une des patte de l'allume cigare vers le centre de celui ci en tout cas pour moi ca refonctionne mais cela est il dangereux???
Bonjour, ma prise 12 volt ne fonctionne plus, tout les fusibles sont bon, seriez vous se que sa pourrait etre ?
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Par Wanu1966TOP CONTRIBUTEUR / MECANO (2016-05-03 11:03:37) : Parfois, c'est simplement le cordon d'alimentation !
Par laetitia (2016-05-03 11:10:29) : je vous remercie, vous pourriez m'indiquer ou il se trouve svp
Par Wanu1966TOP CONTRIBUTEUR / MECANO (2016-05-03 11:50:51) : Je parle du cordon qui alimente votre appareillage, celui que vous introduisez dans l'allume cigare !
Par Fredo (2016-05-15 17:16:56) : J'ai pas la reponse à ma question , évidemment la première chose que j'ai fais c'est contrôler les fusibles et c'est ok , mes allumés cigare sont bon et il toujours pas de ju qui arrive aux allume alors qu.on m'esplique pourquoi,,,
Bonjour j'ai une polo N9 2004 , problème d'allume cigare fusible bon donc j'ai fait ponte un fil du poste vers l'allume cigare tout va bien !!!!! Mais deux jours plus tard le chauffage les feux de stop feux marche arrière et les essuies glaces ne marches plus . Est ce que la cause est le pontage allume cigare poste ou autre chose merci
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Par Wanu1966TOP CONTRIBUTEUR / MECANO (2016-04-29 10:20:49) : Oui, et si vous avez amenez le courant sur l'allume cigare, c'est qu'à la base, le jus n'arrive pas ! Le fait d'avoir ajouté un appareil sur le même circuit n'est pas bon, revoir le circuit jusqu'au fusible, cdt.
Bonjour Comment demonter l allume cigare d une volvo v40 annee 2000 ? Tout essayé fusil cordon merci
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Par Wanu1966TOP CONTRIBUTEUR / MECANO (2015-10-15 18:23:14) : Si vous avez changé le cordon et vérifié le fusible, c'est donc l'allume cigare ou l'alimentation, sur le côté de l'allume cigare, vous avez deux pattes qui retiennent l'allume cigare dans son logement, il faut donc le démonter de l'intérieur, cdt.
Par Sonia (2015-10-16 10:33:02) : Comment sa de l intérieur je ne vois pas ou ce trouve les deux pattes
Par Wanu1966TOP CONTRIBUTEUR / MECANO (2015-10-16 12:45:32) : Vous ne les voyez pas, elles sont sous la console !
Bonjour, gros problème et surtout incompréhensible. mon allume cigare marche pour aller une cigarette mais ne fonctionne pas pour recharger mon portable et ceux tester avec plusieurs adaptateur, contrôle fusible ok pour allume cigare et adaptateur ! et la la colle
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Par Wanu1966TOP CONTRIBUTEUR / MECANO (2015-07-20 22:30:13) : Bien souvent c'est la fiche de connexion, avez vous essayé de changer votre fil ?
Par vadere (2015-07-20 22:35:24) : fil d'origine ou non aucune connexion pourtant cela marcher très bien avant
Par Wanu1966TOP CONTRIBUTEUR / MECANO (2015-07-21 12:48:01) : Faites l'essai avec un autre fil, cdt.
Bonjour j'ai une seat ibiza 1.9l anné 2002 et le fusible de mon allume cigare saute à chaque fois que j'en mai un il y a aucun truk métallique dedans
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Par Wanu1966TOP CONTRIBUTEUR / MECANO (2015-06-21 14:00:57) : J'ai eu le souci avec mes essuie glaces,en cherchant, j'ai trouvé, demandez à votre femme de vous prêter son sèche cheveux, et vous aspergez votre boîte à fusibles d'air chaud, l'humidité peut être en cause, c'était mon cas, à défaut, l'allume cigare est en court circuit, cdt.
j un petite problème avec ma Chevrolet avio au propos de l'allume cigarette
pour écoute la musique sur mon radio j'utilise un modulateur que ce bronche sur l'allume cigarette , au j branche un clé USB ou une carte mémoire, et le modulateurs lis la musique et les transmettre via une fréquence-radio au radio de la voiture et vous allez l'écoute somme c'est une chaîne radio
le Problème est que dernièrement ce modulateur ne marche plus, j l'est change par un nouveau qui n'a marché que 2 minute et puis un troisième
a chaque fois que j le bronche je vois qu'il clignote sur son encrant c'est comme une coupure de courant
j'ai pensé a change le fusible de l'allume cigarète car il est a 10A j croix que je doit mettre un de 15 ou 20A
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Par AdminADMINISTRATEUR DU SITE (2015-05-06 19:49:19) : Vos modulateurs grillent ou ce sont les fusibles ?
Par Flo (2015-06-16 09:41:51) : Bonjour,
J'ai un problem avec mon allume cigare sur mon Opel Astra G 1,7 CDTI.
Mon allume cigare fonctionne mais dès que je met une prise allume cigare elle ne s'enfonce pas totalement.
Bonjour j ai une opel meriva 1.7 cdti j ai un problème avec mon allume cigare celui de devant ne fonctionne pas mais celui pour les sièges arrière fonctionne comment réparer ce problème. merci de vos réponse par avance .
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Par Wanu1966TOP CONTRIBUTEUR / MECANO (2015-03-31 19:24:34) : Avez vous vérifié les fusibles ?
Par nlarson (2015-04-01 16:14:14) : oui j ai regardé sur la rta de meriva c est le fusible f 16. troisieme en bas a gauche . je suis passé a menil distributiion pour acheter un nouveau allume cigare s a marche tjrs pad le vendeur m a di pas de courant . vous dites les fusibles il y en a plusieurs pour l allume cigare?
Par Wanu1966TOP CONTRIBUTEUR / MECANO (2015-04-02 07:35:30) : Non, un seul et c'est un 10A, un rouge normalement !
Par nlarson (2015-04-02 18:34:43) : merci pour les réponses.je vais changer les rouges mais je pense que sa va rien changer car le vendeur m a dit. qu il n y pas de courant jusqu a l allume cigare de devant.
Par douka (2015-04-08 20:50:18) : bonjour je n'arrive pas a trouver le fusible de l'allume cigares de ma voiture c'est une Opel Astra H 2006 cosmo GTC
Je possède une Polo 9n de 05/2005 et la prise allume cigare fonctionne plus alors que le fusible est bon !
Je souhaiterai savoir si quelqu'un sait comment je peux démonter le bloc cendrier/allume cigare ? ou tout autre conseil est le bienvenue !
Merci
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Par Wanu1966TOP CONTRIBUTEUR / MECANO (2015-03-06 16:01:25) : Vous avez deux ergots sur le centre de portée de l'allume cigare mais attention, on pense parfois que c'est l'allume cigare et c'est le câble d'alimentation de votre GPS par exemple, il faudrait que vous faisiez un essai avec un autre cordon et ensuite, tester l'arrivée du courant à l'allume cigare, cdt.
Par Aimeric (2015-03-06 16:32:05) : Merci Wanu1966 pour cette réponse mais j'ai déjà fait le test avec une autre prise et le problème reste le même ! Enfait je dois "jouer" avec un des ergots de la prise allume cigare de la voiture pour avoir un contact
Par Aimeric (2015-03-06 18:16:15) : Oui j'en ai acheter un mais je ne vois pas comment le démonter car il n'y a rien de visible (clips, vis)
Par Wanu1966TOP CONTRIBUTEUR / MECANO (2015-03-06 19:07:54) : Sur le corps de l'allume cigare, vous avez deux ergots en plastique qui le tienne du dessous, c'est deux ergots ne sont pas visibles du dessus !
Par Aimeric (2015-03-06 19:58:18) : Okay merci :) je profiterai du beau temps de ce weekend pour réparer ça ;)
Bonjour, j'ai un soucis avec l'allume cigare qui ne fonctionne plus sur mon opel astra cosmo, le deuxieme probleme c'est que je ne trouve pas le fusible dans la boite et aucune info sur ce modèle de mon véhicule dans le manuel de la voiture, pouvez-vous me dire si vous savez à quel endroit il ont caché ce fameux fusible.
je vous remercie d'avance.
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Par Wanu1966TOP CONTRIBUTEUR / MECANO (2015-02-17 09:21:53) : C'est un fusible rouge de 10A dans votre boîte à fusibles, cdt.
Par jeorje (2015-03-02 10:25:35) : j'ai une grande punto 1.3 multijet 2007 l'allume cigare ne fonctionne plus et le bas de la planche de bord centrale n'eclaire plus et les fusibles sont bon ou est la panne ?? merçi
Par mecanofile (2015-06-25 10:28:14) : faux ! il s'agit d'un fusible bleu de 15A placé à l'extremité droite en bas sur la boite a fusible
Celui au niveau du pommeau de vitesse ne fonctionne plus. ( j'ai vérifié le fusible, celui ci est bon et en plus je l'ai même changé pour tester) et celui à l'arrière qui est relié en continue ne fonctionne plus du tout. ( même teste que celui à l'avant).
bizarre qu'il tombe ensemble en panne.
Il n'y aurait pas un relais pour les 2 allumes cigare????
Merci
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Par Wanu1966TOP CONTRIBUTEUR / MECANO (2015-02-09 07:03:06) : Probablement, encore faut-il le trouver !
Bonsoir, j'ai Ford focus de 2002, j'ai un problème avec mon allume cigare, le fusible était grillé je l'ai changé et après avoir remis l'allume cigare il a de nouveau grillé. Que dois-je faire? le changer? si oui comment?
merci pour vos réponse.
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Par Wanu1966TOP CONTRIBUTEUR / MECANO (2015-02-06 20:12:31) : A mon avis, c'est votre allume cigare qui fait grillé le fusible, il faudrait effectivement essayer de la changer, il se déconnecte de derrière, cdt.
J'ai un mazda3 gt 2008, comment changer l'allume-cigare il ne fonctionne plus et la fusible est bonne, l'intérieur de l'allume-cigare est comme rouillé
merci a l'avance
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Par Hondiste convaincuTOP CONTRIBUTEUR (2015-01-24 21:28:28) : Je n'ai jamais eu le problème et Wanu serait certainement mieux à même que moi pour vous répondre, mais je pense qu'il est retenu (pas Wanu, l'allume-cigare) par une ou deux languettes clipées dans la garniture donc pas forcément visibles et difficiles à atteindre, une fois extrait vous pouvez retirer les cables mais vérifiez les cosses parce que quelquefois elles sont aussi oxydées vu la température.
Par Wanu1966TOP CONTRIBUTEUR / MECANO (2015-01-24 21:38:47) : Il est tenu à l'intérieur par deux ergots, c'est dur pour à sortir, vous le remplacez par un neuf en le rebranchant correctement, cdt.
Par Hondiste convaincuTOP CONTRIBUTEUR (2015-01-24 21:53:52) : Vous pouvez essayer avec un tournevis à bout très fin en faisant levier à condition de protéger votre garniture avec un chiffon, je sais qu'il existe aussi des petits outils spéciaux (espèces de fourches) qui sont sensés ne pas laisser de trace et qu'on utilise pour démonter les garnitures de portes clipsées.
Voila jai une yaris 1 et suite au branchement dun emmeteur radio fm usb pour la musique, il y a eut de la fumee. Jai donc retire l'emmeteur radio, le plastique avait fondu sur le bord. Et ensuite la prise allume cigar ne marchait plus ainsi que lallume cigare lui-meme. Jai teste avec un voltmetre pas de courant qui arrive dans la prise allume cigar. Jai teste tous les fusibles ils sont tous operationnels. Jai demonte le tableau de bord pour avoir acces a larriere de lallume cigare pour eventuellent changer le cable dalimentation mais celui-ci rejoint toutes une horde de fils electriques. Comment puis-je changer ce cable dalimentation? Merci.
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Par Wanu1966TOP CONTRIBUTEUR / MECANO (2015-01-20 19:25:30) : Le BSI ne serait il pas en cause ?
Bonjour g un ptit souci moi aussi hier , mon ami a mi un tourne vis sans faire expres dans l'allume cigare provoquant une etincelle et depuis l'allume cigare ne fonctione plus du tt ainsi que mon poste autoradio ne sallume plus du tt c'est une polo 1996 3 porte 1.4 je pense a un fusible mais je ne trouve pas lequel .. :(
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Par Wanu1966TOP CONTRIBUTEUR / MECANO (2015-01-10 09:54:58) : L'autoradio est commandé par un fusible de 20A (bleu) et l'allume cigare par un 10A (rouge), la boîte à fusible se trouve soit sous le volant ou sous la boîte à gant, parfois derrière la boîte ) gant, cdt.
Par julien (2015-01-13 12:29:38) : merci cela fonctionne parfaitement désormais bonne journée
Par jb (2015-01-25 17:56:52) : j'avais sans faire attention poser un truc métallique dans la prise allume cigare une étincelle s'est produit et plus rien
j'ai changer le fusible comme dit par wanu 1966 et miracle ca marche!!!
J'ai un pb d'allume-cigare (sans "truc" pour allumer les cigarettes mais juste un cache), un élément d'un chargeur allume-cigare (petite pièce métallique) est tombé dedans, cela a fait des étincelles et depuis la prise allume-cigare ne fonctionne plus mais l'ampoule branchée dessus s'allume, j'ai jeté un coup d'oeil sur le boitier à fusible et ce-dernier est fonctionnel.. Est-ce l'allume-cigare en lui même qui est mort ou cela peut-il venir d'un autre pb?
Merci d'avance
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Par Wanu1966TOP CONTRIBUTEUR / MECANO (2014-10-22 21:51:55) : Avez vous essayé de changer de cordon d'alimentation (assez fréquent), cdt.
Par elame (2014-11-22 14:36:42) : bonjour je possede un scenic 1 phase 2 et mon allume cigare ne fonctionne plus
Bonjour j'ai une opel astra g de 99 1l6 75ch et ma prise allume cigare ne fonctionne plus ...
il y a quelque jour il fonctionnait et lorsque j'ai branché mon gps il y a eu une petite étincelle qui sort ai de la prise et je l'ai vite retiré ... depuis l'allume cigare ne marche plus et je n'arrive pas à trouver le fusible .. j'ai aussi essayer de regarder les fils derrière la console central et tout à l'air OK merci de m'aider cela est assez urgent merci beaucoup et j'aimerai savoir le numéro du fusible et son ampère svp
cordialement
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Par Wanu1966TOP CONTRIBUTEUR / MECANO (2014-10-18 19:42:44) : C'est un fusible de 10A dans votre boîte à fusibles sous la boîte à gants ou le volant. Si cela ne fonctionne toujours pas, essayez de prendre un autre fil de raccordement, cdt.
Par remy (2014-10-18 20:23:36) : D'accord merci de votre réponse , mais je n'ai pas trouver le fusible ... et je ne sais pas du tout quoi faire pour réparer tout cela car je n'y connais rien en électricité .... merci de m'aider svp
Par remy (2014-10-18 20:33:28) : Et où je pourrai brancher le nouveau fil s'il vous plais je sais que je le branche derrière l'allume cigare mais pour l'autre extrémité du fil je ne sais pas du tout ...
Par Wanu1966TOP CONTRIBUTEUR / MECANO (2014-10-18 20:42:57) : Sur la boîte à fusibles des véhicules, vous avez des icônes vous indiquant le fusible incriminé, si vous ne trouvez pas, sortez les un par un, vous tomberez bien sur le mauvais, sinon faites un essai avec un autre cordon, vu que vous avez eu une étincelle, il y a fort à parier que le fusible soit grillé ! Cdt.
Par remy (2014-10-19 01:20:58) : Merci beaucoup je vais faire sa demain et je vous tiendrai au courant je vous remercie énormément de votre aide !!! et de vos réponse aussi rapide !!!!
Par remy (2014-10-19 12:38:36) : Bonjour j'ai regardé la boîte de fusible et tout à l'air OK donc je pense pas que se soit le fusible ... que dois je faire svp
Par remy (2014-10-19 12:51:39) : C'est bon je l'ai trouvé c'est un 20A par contre j'aimerai savoir si je peux mettre un 20A pour éviter que sa ressaute ? parce que je me dis que si c'est plus gros peut être qu'il y aura des chance pour que sa saute moi non ?
Par Wanu1966TOP CONTRIBUTEUR / MECANO (2014-10-19 13:34:52) : Non, surtout pas, si vous mettez un 20A, il ne sautera qu'au dessus de 20A au lieu de sauter au dessus des 10A, de plus, il y a souvent d'autres accessoires couplés avec l'allume cigare, cdt.
Par remy (2014-10-19 20:54:41) : Je remercie wanu1966 pour les réponses , j'ai enfin trouver et c'était bien le fusible je m'en suis même brûler le doigt avec l'allume cigare lol au moins c'est sur que sa marche :)
je vous remercie infiniment pour tout les conseils que vous donnez !!!!
Par frip (2014-11-07 16:16:40) : Si il n'est pas couplé à autre chose (cf le tableau avec les dessins pour chaque fusible) tu peux mettre un 20 provisoirement mais par contre si c'est ton chargeur qui déconne alors oui je suis d'accord avec @Wanu1996
Par remy (2014-11-07 23:08:04) : Tout est réglé dans l'ordre l'allume cigare fonctionne et à l'origine le fusible est bien un 20A car le fusible est jaune et son emplacement est jaune :) par contre je n'ai plus de lumière autour de l'allume cigare lol merci de vos réponse ( à wanu et à frip ;) )
Bonjour j'ai un problème avec l'allume cigare de ma focus l'allume cigare fonctionne pour allumer une cigarette mais une fois que je veux mettre un appareil (téléphone ,GPS) rien ne se passe pas de charge quesque je peut faire merci pour votre aide
Il y a 5 réaction(s) sur ce commentaire :
Par MacGUYvertTOP CONTRIBUTEUR / INGENIEUR (2014-08-08 17:18:45) : Il ne faut pas fumer, car maintenant , un allume cigare sert à tout sauf à allumer une cigarette !! car si la résistance chauffante de l 'allume cigare a une alimentation périphérique pour le "négatif" et une alimentation centrale pour le "positif" la cendre brûlée des cigarettes vient ensuite faire un faux contact sur l 'alimentation centrale ( non auto-nettoyante ) pour la prise du GPS ...Donc pas d 'alimentation ....
Je vous dirais bien de la nettoyer , mais en utilisant une brosse en plastic , sans métal pour ne pas faire un court-circuit ????
Admin : il est quand même calé ce MacGuyVert !
Par auby15 (2014-08-08 17:40:24) : Je ne fume pas c t un exemple je v essayer a avec une brosse sa va pa être évident
Par Wanu1966TOP CONTRIBUTEUR / MECANO (2014-08-08 18:21:01) : On part dans des explications techniques qui ne servent à rien, regardez donc votre cordon d'alimentation qui est souvent source de soucis, cdt.
Par Willyp (2014-08-12 18:57:50) : Bonjour,
J'ai le même problème que Auby, sur la même voiture. Ce n'est pas un problème de fusible (j'ai vérifié, il fonctionne car l'allume chauffe). Avez-vous une idée du prix qu'il faut débourser ou un tutorial pour corriger ce défaut (changer l'allume cigare d'une 206 en somme),
merci.
Par MacGUYvertTOP CONTRIBUTEUR / INGENIEUR (2014-09-27 10:06:41) : Toujours le même problème traîté plus haut : la cendre de cigarette en dépôt sur le centre ( positif ) de l 'allume cigare , ne fait plus contact sur le plot central positif de l 'adapteur d'alimentation ... Ce n 'est donc pas un problême ni de fusible , ni de cablage !!!
Par ArtTOP CONTRIBUTEUR (2014-07-25 18:27:30) : Bjr, contrôlez le fusible dans 1er temps.
Par automobiliste61 (2014-07-25 18:34:26) : Ou cela se trouve t'il ?
Par Wanu1966TOP CONTRIBUTEUR / MECANO (2014-07-25 20:01:49) : Contrôlez le fusible dans la boîte à fusibles souvent sous le volant ou la boîte à gants, c'est un fusible rouge de 10A, si ce n'est pas le fusible, il est possible que ce soit le cordon, ça arrive, et en dernier lieu l'allume cigare en lui-même, cdt. | fr |
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Май 19th, 2021 admin
Когда в 1990-е годы акции технологических компаний взлетели к заоблачным высотам, Алан Гринспен, занимавший в то время пост главы ФРС, назвал такое поведение цен «иррациональным изобилием». Но если описывать траекторию цифровых валют, по которой они двигались последние годы, то даже подобная оценка прозвучит слишком мягко. Что ожидает криптовалюты в будущем в колонке для Investing рассказал аналитик Энди Хект.
Невероятный рост стоимости
В 2010 году один биткоин стоил пять центов, а на недавнем пике от 14 апреля он превышал отметку в $65,5 тыс. Всего один доллар, инвестированный в 2010 году, сейчас принес бы более $1,3 млн.
Другой пример: в октябре 2015 года один токен Ethereum стоил около 55 центов. 100 долларов, вложенные в то время, к 6 мая этого года (когда был зафиксирован пик в $3 642,25) превратились бы более чем в $660 тыс.
Однако, стоит помнить, что даже невероятная капитализация цифровых валют в $2,4 трлн (на пиках) лишь немногим превышала стоимость самой дорогой компании, торгующейся на открытом рынке — Apple. По состоянию на конец прошлой недели Apple оценивалась в $2,085 трлн.
Цифровые валюты — своеобразный «либертарианский» ответ на государственный контроль над денежной массой. Многие считают эти токены порождением эпохи высоких технологий, отражающим сдвиг в направлении финансовых технологий (финтеха).
Мы говорим об «иррациональном изобилии» в случаях, когда рост стоимости актива создает атмосферу жадности и заставляет участников рынка вкладывать средства в токены и надеяться на ралли, сопоставимое со взлетом биткоина. Самый свежий пример — валюта Dogecoin, которая изначально представляла собой не более чем шутку.
В конце 2020 года Dogecoin торговался существенно ниже цента, а к концу прошлой недели один токен стоил уже более 54 центов. Рыночная капитализация валюты превысила 70 миллиардов долларов, что вывело ее на четвертую строчку криптовалютного «хит-парада», а это уже не шутки.
С каждым днем степень признания цифровых валют растет, и регулирующим органам США и Европы придется определиться с их классификацией. Время покажет, является ли класс активов пузырем или революцией, которая изменит характер глобальных денежных потоков.
Популяризация криптовалют
В 2017 году Комиссия по торговле товарными фьючерсами разрешила Чикагской товарной бирже и другим площадкам размещать фьючерсы на биткоин, определив цифровые валюты как товар. Трудности классификации объясняются тем, что криптовалюты, одновременно обладающие характеристиками, аналогичными сырьевым товарам, склонны к повышенной волатильности, и также являются инструментом обмена, имеющим много общего с классическими валютами. Криптовалюты уникальны, что затрудняет их оценку сторонниками традиционных рыночных теорий.
Однако, мало кто оспорит тот факт, что технология блокчейн произвела революцию в обработке платежей и ведении учета. Токены, породившие финтех, — совсем другое дело.
В 2017 году генеральный директор и председатель JP Morgan Chase Джеймс Даймон назвал биткоин «мошенничеством», пообещав уволить любого сотрудника его банка, уличенного в торговле биткоином или другими новыми инструментами.
Всемирно известный стоимостный инвестор Уоррен Баффет, возглавляющий Berkshire Hathaway, охарактеризовал BTC как «крысиный яд в квадрате».Но вот прошли четыре года, и JP Morgan Chase предлагает своим лучшим клиентам вкладывать в цифровую валюту, а Баффет продолжает держаться своих убеждений. В этом месяце его партнер Чарли Мангер назвал цифровые валюты «отвратительными и противоречащими интересам цивилизации».
Сейчас на Чикагской бирже торгуются фьючерсные контракты на биткоин и эфир. 3 мая биржа запустила микроконтракты на биткоин с более низкими маржинальными требованиями, чтобы расширить рынок.
Вопросы безопасности
Никто не называет криптовалюты уникальным классом активов.
А тем временем спрос на биткоин и остальные валюты (число которых превышает 9820) продолжает расти, и соответствующим структурам придется определиться с их классификацией, прежде чем начать их эффективно регулировать. Одним из главных препятствий на этом пути является философия, лежащая в основе криптовалют, а точнее, устранение централизованного контроля над денежной массой.
Эту идеологию будет весьма непросто преодолеть. И даже если эту проблему удастся решить, останутся вопросы хранения и безопасности.
На первый взгляд, недавняя кибератака на Colonial Pipeline, вызвавшая перебой поставок бензина на восточное побережье США, не имеет ничего общего с криптовалютами. Тем не менее, она отражает способность хакеров взламывать системы, имеющие критическую значимость для национальной безопасности страны.
Безопасность кошельков, хранящих валюты на триллионы долларов — серьезный вопрос, с которым сталкиваются регулирующие органы, призванные «защищать общество». Более того, потеря контроля над денежной массой явно не в интересах правительств, ведь способность корректировать ставки, влиять на доходность госдолга и регулировать количество валюты в финансовой системе является важнейшим инструментом денежно-кредитной и бюджетной политики.
И на этом фоне регулятору придется принимать решение по активам, которые с трудом вписываются в существующие нормативные вертикали.
Блокчейн меняет бизнес
Технология блокчейн лежит в основе всего класса цифровых валют, однако она нашла применение и в финтехе. По сути, блокчейн является распределенным и общедоступным журналом записей (например, транзакций).
На примере биткоина: каждая операция, проведенная участниками сети, записывается в «блоках», которые не подлежат изменению. Почти все криптовалюты построены на базе блокчейна, но у технологии есть и другие области применения.
Платежи при помощи блокчейна более безопасны, чем стандартные транзакции с дебетовых или кредитных карт. Более того, точность обеспечивается огромными вычислительными мощностями, что увеличивает скорость и эффективность платежных систем.
Блокчейн также устраняет необходимость в посредниках. При этом конфиденциальная информация при формировании блоков опускается, что обеспечивает определенный уровень защиты личностей. И хотя ни одна система не является абсолютно надежной, блокчейн стал основной концепцией финтеха, трансформируя устаревшие бизнес-модели.
Выход регулятора
Комиссия по ценным бумагам и биржам США (SEC) наверняка станет во главе процесса, но этого может оказаться недостаточно.
Председатель SEC Гэри Генслер далеко не новичок в финтехе. Будучи главой Комиссии по торговле товарными фьючерсами (CFTC) при администрации Обамы, Генслер одобрил запуск фьючерсов на биткоин в конце 2017 года. В перерыве он успел поработать профессором глобальной экономики и управления в Школе управления Слоуна при Массачусетском технологическом институте, преподавая курс финтеха.
Главу SEC нельзя назвать тем, кто может единолично сформировать нормативный протокол для криптовалют. Однако, по мере роста интереса к сектору все больше компаний принимают криптовалюту в качестве оплаты.
В настоящее время SEC проверяет заявки на запуск ETF и ETN. И появление новых инструментов, вероятно, станет толчком к скачку объемов и ликвидности рынка криптовалют (как для трейдеров, так и для инвесторов).
Позиция председателя ФРС Джерома Пауэлла в отношении цифрового доллара, вероятно, также определит подход SEC к вопросу. В конце апреля Пауэлл сказал, что важно не торопиться и сделать все «правильно».
SEC не спешит с одобрением ETF и ETN, поскольку пытается точно определить, к какой финансовой вертикали относятся криптовалюты. Мы не удивимся, если регулятор попытается перекинуть «горячую картошку» и порекомендует сформировать новый орган для контроля отрасли финтеха, независимый от CFTC и SEC.
США являются лидером мировой экономики, но криптовалюты выходят за рамки любых границ. Любые усилия регуляторов будут неполноценны без транснациональной координации и сотрудничества. Но пока США, ЕС, Великобритания и Япония, вероятно, будут сотрудничать в области регулирования цифровых валют, Китай, Россия и другие страны могут стать проблемой.
Формирование наднационального подхода к вопросу будет сродни попыткам удержать дюжину котят в одной корзине. Глобальная гармония — несбыточная мечта.
Вопрос государственной важности
Если Чарли Мангер добьется своего, правительства объявят цифровые валюты вне закона. Однако, пока министр финансов США Джанет Йеллен и глава Европейского центрального банка Кристин Лагард постоянно ссылаются на возможности недобросовестного использования цифровых валют, их истинная мотивация, скорее всего, заключается в сохранении власти над денежной массой.
Правительственные чиновники поддерживают статус-кво, отказываясь переходить к глобальному рынку, который выходит за рамки их влияния и политической власти. Однако, Китай продолжает внедрение цифрового юаня. США и ЕС, вероятно, последуют примеру (хотя и не сразу).
Между тем, правительства и регулирующие органы являются ключом к снижению волатильности. Чем выше рыночная капитализация класса активов, тем выше нужда в регулировании.
Однако, любые негативные события дают регуляторам «отсрочку». Взлом биржи Mount Gox в 2014 году на несколько лет замедлил рост биткоина. Взлом Colonial Pipeline стал очередным предупреждением всем, кто держит деньги в электронных кошельках.
Я выделяю три важных аспекта финтех-революции и ралли криптовалют:
Блокчейн представляет собой продукт эволюции финансового сектора, а не революцией.
Растущее число компаний и площадок, принимающих токены в качестве оплаты, только способствует росту рынка и поддерживает статус криптовалюты как средства обмена.
Параболические движения цен явно указывают на присутствие спекулятивного элемента.
Человеческая природа толкает нас на рынки, предлагающие фантастические и легкие деньги (независимо от того, насколько правдоподобно выглядят перспективы). В своей жизни я видел мало активов, способных превратить 1 доллар более чем в миллион всего за 11 лет.
Потенциал этих активов будет и дальше подпитывать спекулятивное безумие до тех пор, пока они не будут классифицированы и взяты под контроль (если это возможно). Философия криптовалют (и без того сталкивающихся с рядом проблем), отвергающая государственный контроль над денежной массой, может стать слишком высокой стеной на их пути.
Итак, что же такое криптовалюты? Очередной пузырь или новый горизонт? Пока они выглядят как смесь этих понятий, окутанная тайной и ставящая под сомнение устоявшийся подход к экономике и политике. | ru |
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Февраль 1st, 2021 admin
Какие страны станут крупнейшими историями экономического успеха в следующие десять лет? Южная Корея — верный выбор, хотя и Вьетнам и Мексика также готовы к процветанию, в то время как политика Индии, ведущая к разногласиям, на время поставила эту страну вне конкуренции.
ИТАКА — Поскольку 2021 год еще молод, а надежда витает в воздухе благодаря новым вакцинам от COVID-19 и новому жителю Белого дома, мы наконец можем перестать закрывать глаза от ужаса и украдкой заглядывать в будущее. По мере развития десятилетия, какие страны, вероятно, станут крупнейшими историями экономического успеха?
Я делаю ставку на Южную Корею, Вьетнам и Мексику — три страны, которые находятся на совершенно разных стадиях развития. Южная Корея — это развитая экономика, а Вьетнам — это то, что Всемирный банк называет экономикой с доходом ниже среднего, как Индия или Бангладеш. Мексика, страна с уровнем дохода выше среднего, такая как Колумбия, Ботсвана или Индонезия, находится где-то посередине. Я предсказываю, что каждая из этих экономик будет превосходить другие в своей когорте в течение следующих десяти лет.
Южная Корея — самый верный выбор из трех. Начиная с конца 1970-х, в последние годы президентства Пак Чон Хи, ее экономика набирала обороты и продолжала два десятилетия роста, прежде чем натолкнулась на препятствия, возникшие в результате финансового кризиса 1997 года в Восточной Азии.
У богатых стран меньший потенциал роста, чем у более бедных. Но среди богатых стран перспективы Южной Кореи выделяются — в основном благодаря ее инвестициям в человеческий капитал. С 3319 патентными заявками на миллион населения в 2019 году Южная Корея на голову выше других стран. Япония заняла второе место с 1943 годами, а Китай и США — 890 и 869 соответственно. В апреле 2019 года Южная Корея стала первой страной, запустившей общенациональную кампанию 5G, и южнокорейские компании планируют захватить 15% доли мирового рынка 5G к 2026 году.
Более того, Южная Корея сделала определенный шаг к решению проблемы рыночного сбоя, от которой страдают все страны: отбору учителей.
Как показали многие исследования, такие как Абхиджит Банерджи и Эндрю Ньюман, Одед Галор и Джозеф Зейра, школьным учителям обычно платят меньше, чем следовало бы, что, как я полагаю, объясняется тем, что эффект хорошего образования каскадом передается будущим поколениям. Таким образом, хорошие учителя немного похожи на хорошую климатическую политику: будущие поколения выигрывают, но они не имеют никакого влияния на сегодняшние решения.
Южная Корея привлекла к преподаванию некоторых из своих самых талантливых людей, а школьные учителя — одни из самых богатых людей страны. История Ча Киль-Ён, который заработал 8000000 $ в один год обучения школьной математике в Интернете, имеет несколько параллелей в любом месте.
Усилия президента Мун Чжэ Ина по созданию более справедливого и открытого для всех общества также являются хорошим предзнаменованием. Такие действия, как перенос официальной резиденции президента из роскошного Голубого дома в более обычный правительственный комплекс в центре Сеула, являются символическими, но важными жестами. Я ожидаю, что в ближайшие десять лет доход на душу населения в Южной Корее превысит доход Японии.
В 2010 году Вьетнам имел доход на душу населения всего в 1297 долларов, когда он входил в тройку самых быстрорастущих экономик мира, наряду с Индией и Китаем, которые были богаче. С тех пор страна сохранила впечатляющие темпы роста, и ее доход на душу населения теперь превышает индийский.
Эта история успеха началась в 1986 году, когда Шестой национальный конгресс Коммунистической партии Вьетнама принял политику Doi Moi по переходу от командной экономики к модели, более ориентированной на рынок. В последние годы Вьетнам снизил свои тарифные ставки, открыл свои границы для торговли и иностранных инвестиций, а также вложил значительные средства в человеческий капитал.
Впечатляющее управление Вьетнамом пандемией COVID-19 дало экономике дополнительный импульс. Низкий общий уровень смертности в стране (0,4 случая смерти от COVID-19 на миллион человек) и экономический рост на 2,9% в 2020 году, году, когда экономика большинства стран спала, являются замечательными достижениями. Стабильный приток иностранных инвестиций, которые сейчас привлекает Вьетнам, может сделать его одним из ведущих мировых промышленных центров.
В отличие от Вьетнама, Мексика переживает пандемию, и президент Андрес Мануэль Лопес Обрадор (AMLO), последний заразившийся мировой лидер, должен взять на себя ответственность за некоторую бесхозяйственность. Тем не менее, с тех пор, как AMLO стал президентом в 2018 году, надежда возродилась. Он инициировал то, что он назвал «четвертой трансформацией» Мексики, прогрессивной экономической программой, направленной на содействие росту и устранение некоторых вопиющих привилегий элиты. Чтобы подчеркнуть это, AMLO отказалась жить в президентском особняке Лос-Пинос, выбрав более простую резиденцию.
Наряду с Вьетнамом Мексика имеет наибольший потенциал стать мировым производственным центром. Соглашение между США, Мексикой и Канадой (USMCA), вступившее в силу в прошлом году, может способствовать интеграции этих трех экономик. Фактически, с США и Канадой, предоставляющими капитал и передовые технологии, а Мексика мобилизует свою многочисленную рабочую силу, регион может испытать серьезное возрождение и превзойти Китай. Теперь, когда президент США Джо Байден вступил в должность, трехсторонние отношения должны улучшиться. Все три страны выиграют, но Мексика выиграет больше всего, потому что у нее больше возможностей для догоняющего роста.
Наконец, есть загадочный случай Индии. Еще несколько лет назад быстрый рост страны примерно на 9% в год сделал ее крупным глобальным экономическим успехом. Но с тех пор в экономике произошел спад, с падением роста с 2016 по 2020 год — самый продолжительный спад с момента обретения независимости.
Тем не менее, по сути, Индия — одна из самых сильных стран с развивающейся экономикой. Здесь есть сектор информационных технологий мирового уровня, сильная фармацевтическая промышленность и небольшой сегмент высокообразованных рабочих. Камнем преткновения является вызывающая разногласия политика страны, которая подорвала доверие и привела к неуклонному падению уровня инвестиций в течение последних нескольких лет.
Если Индия сможет привести в порядок свою политическую деятельность, она сможет стать лидером глобального роста. Но это большое «если». По крайней мере, на данный момент это ставит Индию вне конкуренции, когда дело доходит до выбора вероятных экономических победителей этого десятилетия. | ru |
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卡拉特拉瓦设计的明日博物馆于里约热内卢开幕_亚博取款快速到账
日期:2021-06-21 07:49:12 | 人气: 85205
本文摘要:概述:意大利建筑设计师圣迭戈卡拉特拉瓦设计的科学研究博物馆,在公共性广场上面另设人体骨骼一般的房顶。
概述:意大利建筑设计师圣迭戈卡拉特拉瓦设计的科学研究博物馆,在公共性广场上面另设人体骨骼一般的房顶。该新项目位于里约热内卢,前不久已扩大开放用以。
设计的明天博物馆于里约热内卢揭幕"/>卡拉特拉瓦设计的明天博物馆于里约热内卢揭幕该新项目起名叫明天博物馆,另设5000平米(53,819平方米)的展览室内空间,附近是瓜纳巴拉港湾的广场,广场总用地面积7600平米(81,805平方米)。该新项目是海港周边PortoMaravilha商街的大中型盛行方案的一部分。"里约热内卢市为全球竖起了一个楷模,根据大格局的干预和开创类似明天博物馆那样的文化艺术设备,彻底恢复有质量的城市形态。"卡拉特拉瓦答复。
卡拉特拉瓦设计的明天博物馆于里约热内卢揭幕卡拉特拉瓦设计的明天博物馆于里约热内卢揭幕"在大家的基本设计中,设计企业愿景是在博物馆外增加一个广场。"建筑设计师补充道,"这一广场开创了具有团队的凝聚力的城市形态,病最能体现小区的大中型转换。BurleMarxStudio设计了广场路面,还包含广场附近的当地种植。
该工程建筑顺着朝南北方向合理布局,与海港相互之间横着。这着重强调了设计的直线,还包含覆盖范围了太阳能发电太阳能电池板的大中型桁架结构房顶。房顶由弧型的白肋架烘托。 | zh |
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亚博取款快速到账-2016年建筑业将成为失业潮和降薪潮的重灾区
日期:2021-07-25 07:49:01 | 人气: 36287
本文摘要:二零一六年建筑行业将沦落下岗潮和减薪潮的高发区二零一六年中国经济发展应对三去一叛一调补的结构型改革创新,即经济形势去杠杆化、工业生产去生产量、房市去产能、叛中国实体经济资金成本、调补提供两侧和人力资源管理薄弱点。
二零一六年建筑行业将沦落下岗潮和减薪潮的高发区二零一六年中国经济发展应对三去一叛一调补的结构型改革创新,即经济形势去杠杆化、工业生产去生产量、房市去产能、叛中国实体经济资金成本、调补提供两侧和人力资源管理薄弱点。整体看来,中国经济发展在十三五期间将历经艰难转型发展,国际社会将瞩目我国政府的宏大整体规划和快速增长应允,并慎重地新的评定中国经济发展。自二零一一年,中国经济发展不断上行,但低收入情况如旧。也许在二零一六年,我国有可能逐渐应对岗位难寻、薪资难涨的不断压力。
为啥2011-二零一五年这五年间,经济发展上行没带来下岗压力?我们可以粗略地认真观察人力资源市场的供求。现阶段每一年增加打工人力资本大概2000万人,下列方式拉拢了低收入压力:一是退休潮带来的人力资本更替。现阶段城镇职工数类似4亿人,假如没明显的公司合并资产重组破产倒闭,则每一年可获得不高过1000万的低收入职位。
二是劳动者参与度的不断降低。近十年来中国劳动参与度以每一年0.八个点的速度降低,其诱因简易,但很有可能每一年有大概五百万之上的50-60岁的人力资本散伙了人力资源市场。
三是大中专生和大学毕业生的低收入情况缺乏可靠数据信息。在其中一部分大学毕业生应对大学毕业即下岗的窘境,但这一人群的下岗压力仍未被还包含在失业人数以内。四是就业结构的转变。
从第一产业分散出去的人力资本,移往来到第二和第三产业,特别是在是第三产业,服务行业的发展趋势强大地缓解了低收入压力。五是社会保障部管理体系的大大的改革创新,促使下岗带来的社会发展压力没集体性地裸露。
认真观察以往五年,低收入销售市场中,最劣势的是大学毕业生和上面年龄的成年人;受欢迎的是文化教育程度高的年老务工者。但二零一六年有别于以往五年,下岗潮和减薪潮有可能逐渐拉开帷幕。为何那么讲到?一是对非常匮乏生产量的定项爆开,将带来能够意料的下岗压力。仅有钢材和煤碳2个领域的从业者就高达干万,它给当地政府和个人社保管理体系带来压力。
值得一提的是,加工制造业拉拢的低收入有可能不断减弱,从04年到二零一一年,我国的工业技术经历了不断拓展,其拉拢的人力资本也在降低,但从二零一四年刚开始,工业投资和增长值不断下降,说明此前工业生产将出狱而不是拉拢下岗压力。过去每一年数百万收的辞去-募新更替潮将不断潮涨。在二零一六年元旦节之后,职工新春佳节返乡的节奏感相较以往提前了1-2周,显露出来了加工制造业出狱下岗压力的前兆。
二是以青年人务工者为行为主体的非熟练人力资本的低收入趋难。过去房市、家政服务、货运物流、零售等领域创设了很多低收入职位,但沿海地区的所述领域已刚开始经常会出现快速增长力弱征兆,员工工资议价能力显著升高。
家政服务、经贸等行业的低收入薪水刚开始不升反降,服务行业做为低收入贮水池,其存款容积快速增长功能问题。三是我国粮食价格承受的上行压力将出狱。这即是中国谷物供求外流和仓储现行政策应对的窘境,也是世界各国粮价差别放大带来的压力。
整体上粮价的上行不容易减少农户谋生盈利,特别是在是种植大户的盈利。转换打零工和谋生盈利皆耐压的危害,乡村消費增速也不会比较有限。
而过去3-四年,县区及下列消費一度是我国消費快速增长的闪光点。四是大学毕业生打工的压力减。这类摩擦性失业,主要是大学毕业生打工意向集中化于在大城市办公室白领,不肯转到私营企业实体企业保证技术性蓝领工人者过度较少而致。而我国高等职业教育只不过是早已转到大家文化教育环节。
在校学生对本身的精准定位和打工意向,带来了隐形失业压力,家中迫不得已拉拢这类下岗压力。从总体上,以往五年中,大家误认为就算经济发展快速增长不断降低,也要义每一年数以千万计的增加低收入。造成 快速增长和下岗管理机制的首要条件,取决于大位快速增长掩盖了缺乏重大突破的构造转型发展。从二零一六年刚开始,快速增长山体滑坡带来的下岗压力将显性化,人力资源市场上的弱势人群将关键来源于三层面:一是生产量去化领域的员工,二是谋生占多数的务工者,三是大学毕业生。
我国人力资源市场将经常会出现打工艰辛乃至薪资降低的痛苦调节,它也将冲击性我国现阶段唯一可靠的快速增长模块,即消費。建筑业将沦落高发区两年前房地产业刚开始上行,但在保障房建设、全力经济政策拓张的基础设施建设项目投资烘托下,大家依然焦虑的建筑行业上行将来临,2013、二零一四年若隐若现的建筑行业转折点没经常会出现,建筑行业上行再一在二零一五年刚开始经常会出现。工程施工业务流程前端开发的设计方案业务流程,在上半年度早就经常会出现了一部分细分化领域的业务流程衰落,建筑物占多数的规划院刚开始业务流程升高,一部分建筑设计院的订单量升高20%乃至更为多,来到第三季度,一部分建筑设计院早就刚开始减薪和裁人;而在全力经济政策和PPP方式的拓张下,基础设施建设业务流程的规划院,依然不断的发展趋势趋势,但大家焦虑依靠现行政策而不是目前的投资市场上合理地市场的需求的快速增长,将没法不断长时间。做为勘察设计方案后端工程施工业务流程,一般而言其销售市场不容易推迟大半年至一年上下時间遭受危害。
二零一五年第三季度,工程施工总承包在销售市场的市场竞争日益加剧,以工程总承包为例证,当高档业务流程减少的情况下,以往讨论于高端业务流程的公司逐渐上行到中档业务流程,讨论于工程项目的公司逐渐廷伸到大中小型新项目,为了更好地生存,闻新项目就夺走,生存下去沦落公司的生存之路;不管怎样市场竞争,只不容易变化合同在公司中间的产自,没法变化领域总产量升高的新趋势。实际上,大家早就看到建筑行业整体上行的趋势,以建筑物占多数的建筑施工企业,新的签订合同经常会出现升高,一部分早就签署的合同要不推迟开工,要不开工,而房地产业巨大的总量和较低的去化速率,使我们忧虑将来的房屋建筑工程销售市场不容易经常会出现如何的状况。
即便 在基础设施建设项目投资快速增长、开工新项目降低、PPP方式关注度加重及其中国建筑业公司大大的进行国外拓展的状况下,二零一五年建筑行业的增速依然有可能升高来到4%上下,如果我们从可比价格推算出来,则增速有可能是2%,沦落近期20年至今建筑行业增速小于的年代。遭遇这类低迷的大环境,建筑行业的裁员潮必然不容易汹汹~怎样应付有可能复生的下岗潮和减薪潮?一是社会安全网要见效,特别是在理当应付粮食价格狂跌对乡村中低收入人群和种植大户的抚慰应急预案;二是在前行构造转型发展过程中,能够更好地将公共资源网流过社会保障部服务体系,瞩目人自身,将很多公共资源网耗费在交换条件经济发展增速的稳定上;三是必需调节高等职业教育的精锐偏重,正确认识其已转到大家文化教育的实际,避免 坐而论道式的高等职业教育和打工做生意中间的差距;四是将社会保障部管理体系坐落于和中国经济整体实力、经济刚刚发展起来,大学生消费群体的消费属性处于一种较为环节相符合的可持续性的水准上,避免 政府部门过多摘到。 | zh |
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百度全球最大的中文搜索引擎及最大的中文网站,全球领先的人工智能公司。2000年1月1日创立于中关村,公司创始人李彦宏拥有超链分析技术专利,使中国成为美国、俄罗斯、韩国之外
百度——全球最大的中文搜索引擎及最大的中文网站,全球领先的人工智能公司。2000年1月1日创立于中关村,公司创始人李彦宏拥有"超链分析"技术专利,使中国成为美国、俄罗斯、韩国之外,全球仅有的四个拥有独立搜索引擎核心技术的国家之一。基于对人工智能的多年布局与长期积累,百度在深度学习领域领先世界,并在2016年被《财富》杂志称为全球AI四巨头之一。
每天,百度响应来自百余个国家和地区的数十亿次搜索请求,是网民获取中文信息的最主要入口。百度以"用科技让复杂的世界更简单"为使命,不断坚持技术创新,致力于提供更懂用户的产品及服务。百度移动应用月活跃设备数超过11亿。
百度以技术为信仰,在技术研发、人才引进等方面坚持长期持续的投入。根据中国专利保护协会2018年统计,百度以2368件的申请量成为中国人工智能专利领头羊。
在"夯实移动基础,决胜AI时代"的战略指导下,百度移动生态更加繁荣强大, AI加速推进产业智能化,AI生态不断拓展完善。
得益于AI驱动,百度移动形成了"一超多强"的产品矩阵,并构建起以"百家号"和"智能小程序"为核心的移动生态。2019年3月份,百度App日活跃用户达1.74亿,同比增长28%;好看视频日活跃用户达2200万,同比增长768%;百度App和短视频信息流总用户时长同比增长83%;百家号内容创作者达到210万;智能小程序月活跃用户达到1.81亿,环比增长23%。
作为AI生态的重要组成,百度已拥有Apollo自动驾驶开放平台和小度助手(DuerOS)对话式人工智能操作系统两大开放生态。截至2019年1月,Apollo已迭代至3.5版本,合作伙伴突破135家。目前,百度已获得超过50张智能网联汽车道路测试牌照,在国内遥遥领先。在对话式人工智能领域,小度助手继续在中国保持领先地位。截至2019年3月,搭载小度助手的智能设备达到2.75亿,同比增长279%;3月份语音交互次数达到23.7亿次,同比增长817%。根据IDC、Canalys、Strategy Analytics等权威机构发布的报告,2019年第一季度小度智能音箱出货量位居国内市场第一,全球第三。 | zh |
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Ohibò! - dissi a me stesso - E ora cosa ne faccio?
La risposta più logica sarebbe stata: Disattiviamolo!. E invece...
Mi dissi: li tengo tutti e due. E così feci. E' stato bello finchè è durato...
Ma giocare su due tavoli - e sempre con la stessa effcienza - è molto complicato, ancora di più quando i tavoli diventano tre e poi quattro e via discorrendo....
Con overblog ho trovato una "casa" che mi sembra sicuramente più soddisfacente e così, dopo molte esitazioni, mi sono deciso a fare il grande passo del trasloco, non senza un certo dispiacere, perchè il cambiamento induce sempre un po' di malinconia e qualche nostalgia.
E quindi ora eccomi qua.
E quello che ho fatto - ciò mi consola molto - rimane là e chiunque se ha la curiosità può andare a dargli un'occhiata. | it |
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mardi 8 janvier 2008
Retour d'Internet
Bon, ce matin, je sais pas pourquoi, mais les gens de la compagnie sont venus... Et bien là ça marche, j'ai juste dis que moi et ma copine commencions à rechercher pour un autre fournisseur. Une fois de retour à la maison, je crois que 10 minutes après, le gars du câble est arrivé, ENFIN, c'est que je suis tanné de courrir au Café Internet ! Utiliser un clavier avec lequel c'est difficil d'écrire en français ! Mais bon, tranche de vie, je suis juste curieux de voir jusqu'à quand que ça va fonctionner ! | fr |
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Achtung! Ein kleines, giftiges Orkantief namens EBERHARD sorgt am heutigen Sonntag für Lebensgefahr in der Südhälfte Deutschlands und damit auch im SAW-Land. Es ist wichtig, JETZT Vorbereitungen zu treffen!
Eine "Wetterscheide" ist ein Begriff, den es schon sehr lange gibt. Vielleicht haben Sie auch schon gehört, dass die Gewitter immer "auf der anderen Seite der Elbe (des Rheins, der Saale, der Donau) bleiben. Der Duden definiert eine Wetterscheide so:
Gebiet, besonders Gebirge, Gewässer, das die Grenze zwischen Zonen verschiedenartigen Wetters bildet
Pfingsten 2018 wird das Wetter zweigeteilt. Also wohin? – Ich habe einen Wetter-Tipp für Sie!
Hurra, das Pfingstwetter ist da! Auch wenn die Details immer noch nicht klar sind, so ist doch deutlich, dass es uneinheitlich werden wird und wo es am ehesten nass und am ehesten sonnig werden wird. Es wird also so sein, dass sich die einen genüsslich und bräsig in der Sonne räkeln werden, während sich die anderen hinter regentropfengesprenkelten Esszimmerfensterscheiben zum Pfingstmahl versammeln. Doch auch für sie gibt es Hoffnung:
Wie wird das Wetter Vatertag / Christi Himmelfahrt / Männertag? In manchen Regionen drohen Unwetter:
"Wie wird das Wetter am Vatertag?" – Eine jetzt häufig an mich gerichtete Frage. Immerhin planen viele Menschen, an diesem Tag in den Wald oder auf diverse Veranstaltungen im Freien zu gehen. Das müssen nicht einmal Männer sein, vielleicht feiern Sie auch einfach nur Christi Himmelfahrt. Wie auch immer: In meiner Heimat in Ostwestfalen hat besonders der Vatertag mit Bollerwagen im Wald Tradition. Nur ob das Wetter in diesem Jahr mitspielt? Es wird schwierig, denn in einigen Regionen drohen Unwetter! Für Ihre Planung also jetzt das Wetter über Vatertag / Christi Himmelfahrt / Männertag:
Das Wetter am Wochenende sieht fast überall sehr gut aus, nur eine Region in Deutschland braucht Geduld. Infos dazu in diesem Artikel.
An diesem Wochenende wird es sehr blau! Und wenn nicht sofort, dann wird Ihr Himmel später blau.
Es könnte allerdings sein, dass sich das auch auf Ihre Fingerchen beziehen könnte. Denn bei den Temperaturen gibt es ein Potpourri der guten Laune! Da müssen wir über Frost, aber auch über Sommer-Wärme reden:
Das Wetter zum 1. Mai und davor treibt mich gedanklich noch etwas um. Erkennen Sie eigentlich, dass ich so wirken möchte, als ob ich die Wolken dort ansehe?
Es ist nicht mehr lange hin bis zum nächsten Feiertag! Und der Montag schreit geradezu danach, ein Brückentag zu sein. Darum lasse ich mich nach dem Wochenend-Trend heute über das Wetter für den 30.04. bis zum 01.05. aus. Egal, ob Sie es Walpurgisnacht, Tanz in den Mai nennen oder Maifeiertag, Tag der Arbeit, 1. Mai oder wie auch immer.
Lassen Sie mich einschränkend hinzufügen: Dieses wird noch keine Vorhersage für Detailverliebte werden. Denn ein Tief macht uns einen Strich durch die exakte Wetterprognose:
Das Wetter am Wochenende ist zweigeteilt. So irgendwie so yinyangmäßig drauf. (Lizenz: "Yin Yang Sky Earth – Illustration" von DonkeyHotey, CC BY 2.0)
Schönen guten Tag aus den Katakomben der Wetterverfolgung! Nun, ich habe auf Twitter gestern eine kleine Umfrage gestartet, welche Vorhersage denn für Sie am wichtigsten ist. Und wenn Sie dort zu den Mitklickern gehört haben sollten, sind Sie und eine überraschende Majorität von 71 % dafür verantwortlich, dass ich mich zu diesem Schnellschuss in Sachen Wetter am Wochenende hinreißen lasse. Aber die Lage ist im Detail denkbar unklar, die Zeit ist knapp. Beides arbeitet Hand in Hand, sodass ich Ihnen zumindest einen groben Überblick geben kann, wer zu den Draußengrillern und wer zu den Drinnenbleibern gehören könnte. (Wetter-Apps, die behaupten, sie könnten Ihnen ein eindeutiges Wettersymbol für Ihren Ort vor die Nase pflanzen lügen! Oder haben einfach nur Glück.)
Wie sagte ein guter Kollege von mir immer so schön? "Der erste Hagel muss auf den letzten Schnee fallen." Und das ist ja für dieses Jahr gar nicht so abwegig. Denn heute ist die Lage das erste Mal einigermaßen brisant, wenn natürlich auch längst nicht für alle. Darum auch gleich vorweg: Wo genau das kräftigste Gewitter auftritt, kann auch jetzt, am Mittwochvormittag, noch niemand sagen. Wohl aber kann man die brisanteste Zeit und das brisanteste Gebiet eingrenzen. Und da die Zeit schon fortgeschritten ist, werde ich mich wohl beeilen müssen. Also lassen Sie uns gleich einen Blick in den Zutatentopf werfen: | de |
s3://commoncrawl/crawl-data/CC-MAIN-2021-39/segments/1631780056572.96/warc/CC-MAIN-20210918184640-20210918214640-00022.warc.gz | http://www.freepen.gr/2021/08/3.html | Χριστιανή 3 ετών βιάστηκε από το δάσκαλο φυσικής αγωγής μέσα στην τάξη στη Λαχόρη!
8/02/2021 09:41:00 π.μ.0
TheDigitalArtist / pixabay
Freepen.gr - Σύμφωνα με τοπικές πηγές, ένα μόλις 3χρονο χριστιανό κορίτσι στο Πακιστάν βιάστηκε σε σχολείο στη γειτονιά Raiwind της Λαχόρης. Αυτή η καταγγελία έρχεται λιγότερο από ένα μήνα μετά την αναφορά παρόμοιου περιστατικού που αφορούσε ένα 8χρονο χριστιανό κορίτσι τον Ιούνιο, σύμφωνα με το International Christian Concern.
Στις 24 Ιουλίου, η Άννα Τσαντ, ηλικίας 3 ετών, βιάστηκε από τον Μοχάμεντ Σαλίμ, μουσουλμάνο υπάλληλο σε σχολείο στη γειτονιά Ράιγουιντ της Λαχόρης. Σύμφωνα με την Πρώτη Αναφορά Πληροφοριών (FIR # 2224/21) που καταχωρήθηκε στο τοπικό αστυνομικό τμήμα, η Άννα δέχθηκε επίθεση ενώ ήταν στο σχολείο με τον αδελφό της.
"Αφού τελείωσαν οι ώρες σπουδών στο σχολείο, ο Saleem, γυμναστής του σχολείου, ζήτησε από τον αδελφό της Άννας να βγει για να παίξει και πήγε την Άννα στην τάξη", δήλωσε ο Chand Masih, πατέρας της Άννας, στο International Christian Concern (ICC). «Ο Saleem τη βίασε στην τάξη και παρατηρήσαμε λεκέδες αίματος στα ρούχα της όταν έφτασε στο σπίτι και έκλαιγε».
Οι γονείς της Άννας την μετέφεραν στο τοπικό νοσοκομείο για ιατρική περίθαλψη. Εκεί ο βιασμός επιβεβαιώθηκε με ιατρική εξέταση και η οικογένεια της Άννας υπέβαλε καταγγελία στην τοπική αστυνομία.
Σύμφωνα με τοπικές πηγές, η διοίκηση του σχολείου και ο Saleem πιέζουν την οικογένεια της Άννας να διευθετήσουν το ζήτημα εξωδικαστικά. Σε παρόμοιες καταστάσεις, απειλές και εκφοβισμοί χρησιμοποιούνται για να εξαναγκάσουν τους Χριστιανούς σε άδικους συμβιβασμούς εκτός του δικαστικού συστήματος του Πακιστάν.
Στις 22 Ιουνίου, ένα παρόμοιο περιστατικό αναφέρθηκε από άλλο σχολείο στη Λαχόρη. Σε αυτή την περίπτωση, ένα 8χρονο χριστιανό κορίτσι βιάστηκε από μουσουλμάνο δάσκαλο.
Η Freepen.gr ουδεμία ευθύνη εκ του νόμου φέρει για τα άρθρα / αναρτήσεις που δημοσιεύονται και απηχούν τις απόψεις των συντακτών τους και δε σημαίνει πως τα υιοθετεί. Σε περίπτωση που θεωρείτε πως θίγεστε από κάποιο εξ αυτών ή ότι υπάρχει κάποιο σφάλμα, επικοινωνήστε μέσω e-mail | el |
s3://commoncrawl/crawl-data/CC-MAIN-2021-39/segments/1631780056572.96/warc/CC-MAIN-20210918184640-20210918214640-00022.warc.gz | http://www.fujisawa-tk.jp/blog.php?blogid=5&archive=2011-01 | S様邸の構造上、アルミサッシの上部から雨水が侵入することは考えにくいのですが霧除けなどが窓上にある場所のアルミサッシには新築時にもしかしたら防水テープ等での防水加工が施されていない可能性があります。
これは欠陥や施工ミスというものではなく大工さんの経験値の中でこの窓は上に霧除けがあるために雨水は侵入しないと判断した上での施工なのではないかと思います。
でも塗り替えの時期が来て外壁の汚れを高圧洗浄機で洗い流すということは考えていなかったのかな?と思います。
ずいぶん前から塗り替えの時に高圧洗浄機で外壁を洗浄することは必須工程でありますし、将来的にこのようになることは想像することは難しくないと思います。
今回のこの事件でS様はとてもショックを受けられて、しかも和室の障子が濡れて障子紙がシミになってしまいました。
S様は大工さんにクレームをとお考えでしたが、新築から15年経過した現在の時点でクレームをつけても瑕疵担保期間は過ぎていますし、いまさら外壁を剥がして防水処理をするわけにもいかず・・・。
吹付工程の前にすべてのアルミサッシの周りに防水の為のシーリング処理を施せば雨水が侵入する心配もなくなりますし、また濡れてシミになってしまった障子も当社で加入している損害保険でカバーできますので問題ありませんということでご理解いただきました。
今回の水漏れの誘因は大工さんの施工方法に問題があるかもしれませんが、高圧洗浄という主因によって水漏れが起きたことから考えるとすべての責任が大工さんにあるとは言えません。少なからず【藤沢塗工店】にも責任があると痛感していますし、余計な波風を立ててもS様にとっては何のメリットも無く、それならば今現在【藤沢塗工店】に出来ることは精一杯やらせていただいてその結果が将来的に結果オーライでS様が安心してくださればそれはそれで良いのではないかなと思います。
既に障子紙もプロの経師屋さんに張り替えてもらって納品されていますし、シーリングも終了しましたので将来的にもの凄い暴風雨に見舞われても次回の塗り替え時の高圧洗浄時も何の心配もありません。
S様、ご安心ください!
先日、兵庫県にちょっと所要で・・・とお伝えしましたが午前五時に出発してまずは明石市のとあるパソコン工場に機材の引き取りに行き、その後西脇市にある?オーナーばりさんに行ってきました。
西脇市周辺では釣り針作りが地場産業として成り立っていてそのハリ作りは結構手作業が多く人の手のわずかな感覚や勘で作られていく様子はため息が出るほど見事なものがあります。
?オーナーばりさんが作る釣り針は素晴らしいの一言!
ちょっと褒め過ぎかな?
私も昔は色々なメーカーさんの釣り針を使ってきましたが、強度や刺さり具合、使いやすさを総合的に判断するうちにオーナーばりの釣り針に行きつきました。
ま、それもあるんですがオーナーばりの会長さん、専務さん、社長さん、全ての社員さんにずっと昔から懇意にしていただいていますのでちょっと近くに行ったついでに表敬訪問となったわけです。
お昼過ぎに到着して中道社長さんと社員さんでお昼を食べながら釣りの事、仕事の事、たわいもない話をして、その後社長室でしばし釣り談義。
途中からは中道会長さんもわざわざ駆けつけてくれて私の周りの釣りの状況やらなんやら、こんな石鯛ばり作ってとかメジナばりのちょっと軸太タイプ作ってとかそんな話はほんの数分でいつもの調子で世間話ばかりであっという間に時間は過ぎてしまって帰りも約6時間くらいかかることをうっかり忘れるところでした。
3月に横浜のパシフィコ横浜で開催される国際フィッシングショーにはオーナーばりさんも出展するのでまた皆さんとお会いできる日を楽しみにしています。 | ja |
s3://commoncrawl/crawl-data/CC-MAIN-2021-39/segments/1631780056572.96/warc/CC-MAIN-20210918184640-20210918214640-00022.warc.gz | http://www.gablenberger-klaus.de/2011/05/16/ | Stuttgart-Ost: Ein 29 Jahre alter Mann hat in der Nacht zum Samstag (14.05.2011) in der Abelsbergstraße eine Frau belästigt und sich im Anschluss gegen die Maßnahmen der Polizisten gewehrt. Fünf Polizeibeamte sind bei dem Einsatz verletzt worden.
Der offenbar psychisch kranke 29-Jährige saß gegen 20.30 Uhr vor einem Mehrfamilienhaus an der Abelsbergstraße. Er klingelte mehrfach bei einer Bewohnerin und forderte sie auf, aus dem Haus zu kommen. Nachdem der Mann nicht weg ging, rief sie die Polizei. Beim Eintreffen der Beamten weigerte er sich zunächst, seine Ausweispapiere zu zeigen. Als die Polizisten ihn danach durchsuchen wollten, schlug er mit seinem Fahrrad nach ihnen. Auf eingesetztes Pfefferspray, das ihn im Gesicht traf, reagierte er ebenso wenig wie auf Schläge
gegen die Beine. Stattdessen flüchtete er. Die Polizisten holten den 29-Jährigen ein und brachten ihn zu Boden. Es gelang ihm jedoch aufzustehen und in Richtung der Beamten zu schlagen und zu springen. Ein eingesetzter Polizeihund biss den Mann ins Bein, worauf er wiederum nicht reagierte.
Erst durch die Behandlung eines hinzu gerufenen Notarztes konnte der Mann ruhig gestellt und in ein Krankenhaus eingeliefert werden.
Bei einem der fünf Polizisten trat Dienstunfähigkeit ein.
Anmerkung, die Adelsbergstraße haben wir durch Abelsbergstraße ersetzt.
und das Gesundheitsamt Stuttgart
Unter dem Motto "Weil ich mir`s Wert bin!", bieten die AIDS-Hilfe Stuttgart e.V. und das Gesundheitsamt Stuttgart kostenlose und anonyme HIV- , Syphilis- und Hepatitis C-Tests in Lokalen der schwulen Szene Stuttgarts an.
Am Samstag, 04. Juni 2011, besteht von 21.00 Uhr bis 2.00 Uhr Gelegenheit, dieses Angebot im Treffpunkt Kellergewölbe (gay-keller.de/blog), Blumenstr. 29, 70182 Stuttgart zu nutzen.
Eine Voranmeldung ist nicht nötig!
Dr. Frieder Spieth vom Gesundheitsamt Stuttgart und Nils Ullrich, Dipl. Sozialarbeiter der AIDS-Hilfe Stuttgart e.V., stehen für Blutabnahme und Beratung zur Verfügung. Die Testergebnisse können dann persönlich frühestens eine Woche nach der Aktion – nach Terminabsprache mit Dr. Spieth – im Gesundheitsamt der Landeshauptstadt Stuttgart abgeholt werden.
In der Presse stand am vergangenen Freitag zu lesen, dass die Deutsche Bahn AG die doppelte Menge an Grundwasser für die Trockenlegung der Baugrube des Projekts Stuttgart 21 abpumpen will, als bisher nach den vorliegenden Plänen zugelassen.
Wie zu lesen war, ist die vorhandene Durchlässigkeit der geologischen Schichten wesentlich höher als angenommen. Somit sind die Annahmen und Vorgaben zum Grundwassermanagement und zur Grundwassersicherung neu zu überprüfen.
Bisher ist der Bahn AG die Entnahme von insgesamt drei Millionen Kubikmeter Grundwasser genehmigt, jetzt wurde offenbar eine Entnahme von sechs Millionen beantragt.
Ein entsprechender Antrag auf Planänderung sei von der Bahn beim Eisenbahn-Bundesamt (EBA) als zuständiger Genehmigungsbehörde gestellt worden. Das EBA habe sich jetzt an das Umweltamt der Stadt Stuttgart gewandt und um eine Stellungnahme gebeten.
Wir möchten als Gemeinderat diese Stellungnahme zur Kenntnis bekommen, bevor sie an das EBA gesandt wird.
Wir beantragen:
Die Verwaltung berichtet so bald als möglich – jedoch spätestens bis Ende Juni – im Ausschuss
für Umwelt und Technik, insbesondere zu folgenden Punkten:
1. Erkenntnisse zu den geänderten Eigenschaften des Baugrunds um den Hauptbahnhof.
2. Genauer Inhalt und Zielsetzung der Anfrage des EBA an das städtische Umweltamt.
3. Aktuelle Einschätzung zum Risiko einer Gefährdung für Grundwasser und Mineralwasser
auf Grund der geänderten Baugrundeigenschaften.
4. Geplante Änderungen in der Baudurchführung und Auswirkungen auf die angrenzende Bebauung durch die höhere Grundwasserentnahme.
(03.05.2011) Einem Artikel der heutigen Stuttgarter Nachrichten zufolge soll die Deutsche Bahn nun auf Anfrage des Bezirksbeirat-Mitte erstmals zugegeben haben, dass es Probleme mit dem Grundwassermanagement gebe.
"Die Bodenschichten sind teils durchlässiger, als wir angenommen haben", räumte demzufolge ein Vertreter der DB Projektbau ein.
Damit ist erneut ein großes K.o.-Kriterium so eingetreten wie wir schon immer befürchtet und gemahnt hatten! | de |
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全市未接到鼠疫、霍乱、人感染H7N9禽流感、中东呼吸综合征等重大传染病疫情的报告,全市传染病疫情总体平稳。此外,春节期间全市未接到狂犬病例的报告。目前,学院路街道已建成社区养老服务驿站3个,老年餐桌3个,在28个社区成立了老年互助社。今年,还将新建一处A级养老驿站,并利用地区大学后勤资源开办老年餐桌。海淀全区已建成养老驿站35个,今年将再建15个。日前,来自市疾控中心的监测数据显示,今年3月1日至31日,全市手足口病比前一月上升217。86%。5岁以下儿童是手足口病的高发易感人群,家长应特别加强儿童手足口病的预防。2017年,北京居民人均可支配收入57230元(人民币,下同),扣除价格因素,实际增长6。9%,居内地31个省区市第二位。同时,北京居民消费日趋多样化,医疗保健支出领衔消费增长。据介绍,京西稻文化是皇家园林农耕文化的重要组成部分,在皇家园林景观建设中具有十分重要的地位。历史上,在圆明园、
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今年,朝阳养老服务网、手机APP"三网合一"工作模式实现数据共享,完善医养结合服务体系。去年9、10月份时,本市主要以甲型H3N2病毒流行为主,前一段时间则是以乙型病毒为主,而这几天流行的毒株又进入转换期,甲型H1N1与乙型病毒共同占据较高比例。"流感病毒的流行特点之一就是在不同时期、不同地区会一直在不同毒株之间来回转换。"市疾控中心副主任庞星火表示,"这也是为什么人们年年都要打流感疫苗的原因。"本市医药分开综合改革实施一年来,基本达成了优化医疗机构收入结构、引导居民分级就诊、减轻居民就医负担等改革目标。以海淀区为例,根据卫计委官方数据显示,医改一年,在医保患者个人负担总体保持平稳的前提下,社区服务量增长超10%,医疗机构收入平均涨幅近两成。三,医疗卫生资源力量切实下沉,吸引二级以上公立医院的技术骨干和管理人才到基层,补上基层医疗卫生机构"软件"的短板。根据市疾控中心昨日发布的数据,2018年2月15日至21日春节期间,
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www。czyjcy。com发布时间:朝阳区不断创新养老模式,继在双井恭和苑推行"有病治病,无病疗养"的医养结合实践试点外,又首次采取PPP模式,建设集养老照料、医疗康复、文娱休闲、也是全市首个PPP模式养老机构。这里的老人不出楼就可以看病,还能享受医院转诊绿色通道。会上,梁夏与部分品牌渠道合作商及新加盟的6家妙善堂中医理疗连锁馆店的合作商签约。截止目前妙善堂中医理疗连锁馆店共落签、落建15家,分布在罗马尼亚、爱沙尼亚、匈牙利、日本、韩国以及中国内地浙江、山西、上海、北京等地。北京市环境保护监测中心工程师郭建辉介绍,通过自动烟尘采样仪可以检测油烟。只见工程师将采样枪深入烟囱内,采样枪装有滤筒,餐厅的油烟可以吸附在滤筒中。经过化学分析,便可以测算出餐厅油烟的排放情况。针对急诊危重症患者就诊时反复缴费等问题,向急诊患者(特别是急诊留观患者)提供急诊预交金服务,患者可选择先缴纳急诊预交金、离院统一结算的方式,
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居民区、流动人口聚集地以及中小学校、托幼机构周边的环境卫生整洁行动,清理卫生死角,切断手足口病传播途径。在鼓励各地开展自驾游的同时,黑龙江旅游委还推出中国两极穿越、寻迹百年中东铁路、古驿道文化探寻之旅三大极致自驾产品。北京市疾控中心副主任庞星火介绍,现在接种疫苗仍然来得及。根据以往的监测数据,北京的流感流行季一般会持续到每年的3月份。北京市卫计委表示,目前北京市147家二级及以上医疗机构都提供儿科诊疗服务,每日可接待2万名患儿,基本能满足当前的需要。目前本市流感病毒基因特性和抗原性仍未发生明显变异。根据全球、我国及本市流感监测数据显示,目前各型别流感病毒均未发生明显变异,本流行季流感患者的临床就诊表现仍符合季节性流感基本特征。高龄老人独居遇到紧急情况一键可以呼救、需要家政一键可以找到商家……今天,朝阳民政"一键呼叫"智慧养老系统直通北京市999急救绿色通道,并设专属坐席为760户老人居家医养解决难题。
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超跌、滞涨:上证大盘从高点3288点回落到2020年2月5日收盘2818点,跌了470点,跌了14。29%;宏润建设从高点4。88元回落到2020年2月5日收盘3。28元,跌了1。60元,跌了32。79%,比上证大盘超跌18。50%;上证大盘从低点2440点上涨到2020年2月5日2818点,已上涨了378点,已上涨了15。49%;而宏润建设从2440点时3。60元到2020年2月5日3。28元,反跌了0。32元,反跌了8。89%;严重滞涨24。38%;宏润建设在2018年报、2019年一季报、2019年半年报、2019年三季报业绩均保持增长的情况下,超跌《18。50%》和滞涨《24。38%》相加,严重跑输上证大盘42。88%。所有在上证大盘2440点时买入宏润建设的投资者《包括机构投资者》,与上证大盘比较《不含时间成本》均实际亏损42。88%以上,跌得够惨,实属罕见);股价够'廉(现价3
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确保医疗器械质量安全。此外,新天坛医院在小市政雨水管网末端绿地下方设置了PP模块雨水调蓄水池,PP模块兼具硬化与储水功能,整个医院就像一个"小型水库",减少了对大市政管网排水压力。中科院院士、国家神经系统疾病临床医学研究中心主任赵继宗说,将这么多研究平台放在一起,从而研究出更好的治疗方法。特别是神经系统疾病中如阿尔兹海默症和帕金森症等疾病,目前病因仍不清楚,希望通过多平台合作研究来攻克。游客体验高山滑水后,可以观光游览附近的风景名胜。雾灵山海拔2118米,是燕山山脉的主峰;雾灵湖更是风景如画;雾灵西峰景区附近还有始于明代的遥桥古堡、金山岭长城等历史遗迹。晋州市实验小学 | zh |
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本文摘要:9月9日下午,成都市少城小学举办以教育报国情,筑梦新时代为主题第35个教师节庆典活动。一首典雅的歌曲冲破了活动的序幕。 U9bU9b在活动中,一批新的重新加入少城大家庭的老师用一曲高亢的手风琴演奏《我和我的祖国》和一支精彩的开场舞蹈《大中国》,为全场流经了青春动人、朝气蓬勃的气息。U9bU9b成都市少城小学校长王婉在致词中回应,这是教师职业中最低光的时刻之一,在享用这种荣光的同时,也在警告着老师要肩负责任。
9月9日下午,成都市少城小学举办以教育报国情,筑梦新时代为主题第35个教师节庆典活动。一首典雅的歌曲冲破了活动的序幕。
U9bU9b在活动中,一批新的重新加入少城大家庭的老师用一曲高亢的手风琴演奏《我和我的祖国》和一支精彩的开场舞蹈《大中国》,为全场流经了青春动人、朝气蓬勃的气息。U9bU9b成都市少城小学校长王婉在致词中回应,这是教师职业中最低光的时刻之一,在享用这种荣光的同时,也在警告着老师要肩负责任。今年的主题是教育报国,逐梦育人,源于教育部死守教育报国初心,担筑梦育人愿景的声援。
习近平总书记在北师大座谈会上曾多次谈过,作为教师,首先要有理想信念,每个教师的心中都要有国家和民族,要意识到减负的愿景与责任。学生是未来构建更加美好生活的建设者和主力军、广大教师就是打造出这只梦之队的筑梦人。老师们要把全部的热衷和满腔的真情送给事业,在岗位中建构出有新的成绩。教师还要具备高尚的道德情操,要有坚实的学识,要有仁爱之心,固守自己职业的自豪与自豪,一直用不懈的努力奋斗,严肃贯彻教育者的初心。
U9bU9b活动的积极开展以年级组为单位,每个年级组以各种各样的形式传达自己的教育梦想。一年级的演出生动活泼,充满著童真童趣;二年级老师的朗读也充满着诗情画意;三年级老师多才多艺,用快板描写了《好老师,好学校》的故事;四年级老师带给了整齐划一、充满著趣味的手指舞蹈《千字文》;五年级老师另辟蹊径,用方言的形式演出了既令人捧腹大笑又让人动容极深的教师工作日常;六年级老师则为大家赐给了学科特色歌曲大联唱。U9bU9b活动当中,学校为教龄剩三十年的老师授予了荣誉证书和奖品,感激老师们为教育事业奉献给了青春,奉献给了热情,奉献给了理想。
同时,学校还为荣获成都市和青羊区特级教师、名师、杰出班主任、优秀青年教师、学科带头人等奖项的老师授予了奖状。U9b颁奖典礼后,在一阵高亢舒缓的音乐声中,这一场非常简单而又庆典的庆祝会圆满结束。祝福少城小学的教师们每一天都是阳光灿烂的日子,用青春和热血书写更加多精彩的瞬间,记录更为动人的幸福!。 | zh |
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Kırgızistan Cumhuriyeti, Orta Asya Türk cumhuriyetlerinden birisidir. Kuzeyden Kazakistan, batıdan Özbekistan, güneyden Tacikistan, güneydoğu ve doğudan Çin'in Sincan-Uygur Özerk Bölgesi (Doğu Türkistan) ile çevrilidir. Kırgızistan yeryüzündeki hemen tamamı dağlık ülkelerden biridir. Büyük bölümünü Tanrı dağları …
Kıbrıs adası, Büyük Roma İmparatorluğu'nun 395'te idari bakımdan ikiye ayrılmasıyla imparatorluğun doğu yarısı sınırları içinde kaldı. Bu tarihten 1191 yılında kesin biçimde imparatorluktan kopuşuna kadar Bizans'ın bir eyaleti olarak varlığını sürdürdü. Ortaçağ dönemine girerken IV. … | tr |
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: Unknown
: 2018-10-06T12:23:14Zпятница, 5 окт. 2018 - 06:52 PM
Манчестер Юнайтед – Ньюкасл Юнайтед прямая онлайн трансляция 06/10 в 19:30 МСК.
Достаточноувлекательнымсулит быть противоборство в ближнем туре меж «Манчестер Юнайтед» и «Ньюкаслом». «Красные дьяволы» в данный моментприсутствуют в тривиальномупадке. «Сороки» такженикоим образом не имеют все шансыпридти в себя. Наш мониторингнесомненно поможет с избранием ставки.
Манчестер Юн
Аналогично, тренерская карьера Жозе Моуриньо в «Манчестер Юнайтед» близится к завершению. Пока жепочему-то, то ли португалец не имеет возможностьотыскатьрасклад к собственнымподшефным, то ли те намеренно его сливают. Что не наименее, старт в сегодняшнем чемпионате вышел для манкунианцев бесталанным.
Ньюкасл
«Ньюкасл» в сегодняшнем сезоне выступает в высшей степени слабо. За пройденный уже отрезок чемпионата «сороки» заработали всего 2 очка. При этом оба были добыты как один в гостевых матчах с «Кардифф Сити» (0:0) и «Кристал Пэлас» (0:0). | ru |
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Autore: Jonathan Lunn
Titolo: La rotta del Drago
Tit. orig.: Killigrew and the Golden Dragon
Traduzione: Gian Paolo Gasperi
Editore: Sonzogno Editore
Anno di pubblicazione: 2001
Dopo la Prima Guerra anglocinese, col trattato di Nanjing del 1842, l'Impero Britannico ha acquisito il controllo del territorio di Hong Kong, divenuto il principale centro del mercato del tè e dell'oppio in Oriente e dove intere fortune possono essere costruite o venire perdute nel corso di ua notte. Tutto, nella colonia, dipende dall'oppio, sostanza proibita in Cina ma preziosa merce di scambio per gli inglesi. I mercanti del posto, come il britannico Bannatyne e l'indiano Framjee, hanno assunto una posizione di rilievo nella società e nel governo dell'isola. Tuttavia il delicato equilibrio è turbato dalle oscure trame delle Triadi, potenti società segrete nate come movimento politico ma ora dedite al delitto e all'estorsione.
Se la terraferma è un covo di insidie, ancora più rischiosi sono i mari, infestati dai pilong, pirati che assaltano i velieri in rotta verso la colonia. Per questo, nel 1849, la regina Vittoria invia la Tisiphone, una delle migliori navi della sua flotta, a pattugliare le acque al largo di Hong Kong. A bordo si trova il tenente Christopher "Kit" Killigrew, reduce dalle campagne di Cina e di Siria e dalla lotta ai mercanti di schiavi in Africa.
Killigrew non deve attendere a lungo per entrare in azione: la Tisiphone si lancia all'inseguimento di una giunca di pilong che ha saccheggiato un carico d'oppio e sequestrato Peri, figlia del ricco Framjee. Facendo sfoggio di audacia, il giovane tenente porta in salvo la ragazza e cattura Zhai, il capo dei pirati. Killigrew è l'eroe del momento e viene accolto con tutti gli onori dalla società di Hong Kong, tanto da essere invitato a un ricevimento cui partecipano le maggiori autorità. Il giovane corteggia la bella Peri, pur rendendosi conto che può essere sconveniente, per un tenente della Royal Navy, fidanzarsi con la figlia di un mercante d'oppio. Ma la situazione si ribalta completamente quando Zhai, fuggito di prigione, mette in atto una spietata vendetta contro l'uomo che lo ha consegnato alla giustizia. Vittima di un intrigo, caduto in disgrazia presso la Royal Navy e ormai schiavo della droga, il giovane tenente può contare solo su due amici fedeli, il medico di bordo Strachan e il marinaio Moulineaux, che rimangono al suo fianco anche nei momenti più oscuri.
E quando finalmente Killigrew riprende la situazione in pugno, sa di avere di fronte una difficile missione: sconfiggere le Triadi e i pilong e sventare un complotto per assassinare l'ambasciatore britannico, attentato che farebbe sicuramente scoppiare un nuovo conflitto fra Inghilterra e Cina.
La rotta del Drago è un romanzo nella migliore tradizione delle avventure di mare, con un eroe d'altri tempi visto attraverso gli occhi di un narratore contemporaneo, autentico erede di Cecil S. Forester e Patrick O'Brian. | it |
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Finalmente em Portugal
Bom dia, Joes...
Seria uma frase comum num briefing da série animada nos anos 80 ou 90 e só não digo no filme Rise Of Cobra (lá chegaremos), porque me refiro aos personagens que chegaram a Portugal em 1987, quando a linha já tinha 5 anos de existência... nos EUA, claro. Vamos ter a oportunidade de rever tudo o que foi (e ainda é) o magnífico ciclo histórico destas figuras que modernizaram o meio das figuras de acção e reinventaram o conceito. Se hoje em dia se fala em figuras de acção de 3 3/4" (95mm), é graças à linha dos G.I.Joe dessa escala. E como é sabido por muitos, se lhes chamamos "figuras de acção" é também derivado da existência de figuras do mesmo nome, embora de escala 12" (30cm). Mas tudo isso veremos ao longo dos dias, semanas, meses e anos que se esperam prósperos neste blog!
1987... o início!
Haviam os anúncios a brinquedos como há ainda hoje, aos fins-de-semana de manhã... e "iam para o ar" também aos finais de tarde, pouco antes do jantar. Foi nesta altura que vimos na TV o 1º anúncio de Action Force (G.I.Joe versão Reino Unido desde 1986 importada um ano depois). Os CobraF.A.N.G.s surgiam por cima de um diorama de montanha atacando uma posição dos nossos heróis, o Cobra Stinger entrava num duelo com o AWE Striker, e tudo isto na mão de crianças que invejávamos. "Toma lá que é para aprenderes a ter maneiras" era a frase com que o actor de voz português terminava o anúncio enquanto a criança do anúncio atingia um F.A.N.G. com um míssil do Air Defense... ... quando o anúncio terminou, os meus olhos brilhavam, e eu não soltava um som. Apena sabia que aquilo era diferente de tudo o que já tinha visto... com 9 anos... estava "apanhado". No dia seguinte, tive o meu primeiro "Joe"... nome de código: "Flint":
1985 Flint
Na ausência de Hawk ou Duke que não haviam ainda sido lançados em Portugal, Flint tinha o comando operacional da Action Force. Tinha sido uma boa aquisição! A 2ª, para equilibrar as coisas, seria uma figura do inimigo, um Cobra que é ainda hoje uma das minhas favoritas, o "Snow Serpent", especialista em operações no ártico:
1985 Snow Serpent
O "filecard", cartão que acompanhava cada figura, referindo nome, especialidade(s), breve história da figura, etc, é o original que foi comprado nessa altura, em ´87. A linha de 1985 (que serviu de plataforma de lançamento em 1986 no Reino Unido e 1987 em Portugal), é pela generalidade dos fãs, reconhecida como a melhor de sempre. Por isso, é natural que tenha conquistado a miudagem (e alguns não tão miúdos) desde o 1º momento. E no que toca a este que vos escreve,verão até que ponto...
G.I.JOE - The Action Force
Acerca de gijoeportugal.com
G.I.Joe é uma referência mundial estando ainda na origem de muitos sonhos. A sua génese foi diferente em Portugal, como em tantos outros países. Sendo um forte elo de ligação entre milhões de pessoas no mundo inteiro, está mais que na altura de ser em Portugal também. Qualquer assunto, não se envergonhem: e-mail
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副标题:
你或许听说过那个传说:十二年前,一个身形怪异的旅者来到了新都太安的皇宫前。他自称万寿,是这个帝国永恒不变的统治者,是所有人必须崇拜的神。面对质疑,他掀开自己的兜帽,所有反对他的人都在那血红目光的怒视下化为了灰烬。随着太安城的复灭,它的废墟中涌现出无数的妖鬼,臣服于这个扭曲的皇帝。而万寿大手一挥,没有注入灵魂的兵俑们就活了起来,组成了他重新征战南北的军势。
在最初的几个月里,万寿的军队势如破竹,很快统治了北方的大多数土地。随后,被称为"仙魔"的生物也降临在了中原,与万寿的力量展开了连年的血战。在接下来的年月里,天洲人与万寿的直接冲突不再那么激烈,但也从来没有停息。南渡朝廷借泛江和汤江的天堑苟延残喘,经营着仅存的江山;安西大都护府的撒外军团将士们则卧薪尝胆,依仗长城计划着有朝一日收复中原。
卡南地的十字军在神祇的指示下跨越枯海,来到卡南地参加对抗复生皇帝和仙魔的圣战。许多侠士取道蜧蜦山脉边缘的狭窄山道,自泛南辗转远涉塞外,支援这里光复家园的斗争。十二年来,许多老兵已经鬓生华发,你这样的新鲜血液对军团是不可多得的资源。军团也顺应形势地发展出了一套以军团成员为骨架、以十字军和义勇兵和侠士为血肉的军事结构。
在之后的某一天,你会被派往长城北部驻守。那里的战事并不频繁,但人手始终短缺。
不过在那之前,我们可以先从你初到长城西段的镇螭关说起……
来到镇螭关
镇螭关是螭山脚下的一座小关隘。如果你想避开中原肆虐的妖鬼和与它们战斗的仙魔,从而取道了蜧蜦山脉东侧山道,这很可能是你抵达长城的第一站。
你和其他的义士、佣兵、零星的十字军以及途径此处的镖队驻扎在城池之外。被此地的防御使(军事长官)认为可信的人才会被允许进入三百尺见方的城池,其他的义勇兵和义士则会与塞外军团的士兵或兵俑协同执行一些边缘的任务,并等候节度使的征召令:有时,节度使会征召各地关隘的十字军义士去轮换长城某段的防御,或是参与其他更大规模的军事行动,那才是军团的主业。
地理:镇螭关处在长城西段的最南端。在它的北侧两百里,是长城西段最大的关隘:金汤关。不过,在镇螭关和金汤关以西,并不是你想象中的大漠。正相反,只要再往西几十里,就是整个内陆水草最为丰美的地区,又被成称作"塞外江南",是整个塞外的主要人口聚集地和产量区。塞外江南的北侧和西侧被另一道长城的支线所拱卫,让它免受北方游牧部族的侵扰。最西侧的关隘叫做天门关,它再向西就是枯海的荒漠了。太安城西北的致远门下的有座石碑,上书"西极道九千九百里",指的便是天门关与太安城的距离。 | zh |
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カメレオンシリーズは、オンデマンド時代に最適なOA用紙です。オフセット印刷、インクジェットプリンタ、カラーレーザープリンタなど各種プリント対応の「マルチカメレオン」、カラーレーザープリンタやe-プリントなどで抜群の再現性を実現した「レーザーカメレオン」、写真光沢・金・銀・パールをはじめ、多彩な色調・質感をラインナップしたインクジェットプリンタ用紙の「インクジェットカメレオン」の3シリーズで、さまざまな用途、幅広い分野に対応する製品を取り揃えています。
ハガキ、名刺、カード、パンフレット、チラシ等の用途に限らず、用途は無限に広がります。
特徴
肌合いが非常にきめ細やか・滑らかで、高い印刷効果を持たせてあり、 インクジェット、レーザープリンターはもちろん、オフセット印刷など各種プリントに対応します。使用用途は、一般商業印刷においてカレンダー、パンフレット、DMハガキなど、 オンデマンド印刷では名刺、ハガキなど、幅広い分野です。 | ja |
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Además los últimos años está teniendo un excelente nivel de piezas, y en especial en la categoría de vehículos civiles.
Además las charlas suelen ser de 10, este año iré a la del sábado por la tarde de pintura de interior de vehículos, y lo mejor es la entrega de premios… ponen un pantallón en el escenario donde se puede ver la obra premiada mientras el orgulloso autor sube a recoger su premio…
En fin, todo preparado para un fin de semana de playita y exposición modelística. | es |
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7月14日,由9001金沙澳门指导,天猫好房、湖南乐居、湖南中原地产联合主办的"回归•迭代---2021长沙房地产年中市场研判会"在北辰洲际酒店成功举办。省房协房地产研究中心、开发分会有关同志参加会议。
研判会上,乐居控股有限公司湖南区域总经理侯亮发表了致辞。他表示,在如今房企三道红线政策以及集中供地等市场背景下,房地产进入了一个新的迭代的格局。房地产人的使命就是希望能够赋能线上数字化,让房产交易变得更简单。为此,乐居在淘宝上打造天猫好房频道,为天猫8亿用户提供房地产专业的服务。
(乐居控股有限公司湖南区域总经理 侯亮)
这也是为开发商提供高效的数字化营销开放平台、为购房者提供优秀房源的天猫好房也在本次盛会上首次亮相。与此同时,天猫好房品牌营销负责人前川为大家带来了《数字化•新基建•新营销》主题演讲。
(天猫好房品牌营销负责人 前川)
接着,中原集团研究院副院长刘渊,湖南中原董事总经理、海南中原董事长胡治钢分别站在全国楼市、长沙楼市的角度为大家带来了不同主题的演讲。刘渊认为,"2021年上半年楼市强劲反弹,但城市间表现差异巨大,部分城市出现过热迹象。但随着热点城市打击炒房力度的加大以及教改学区房政策的调整,外加整体信贷政策的收紧,楼市反弹动力正在逐步消失。下半年楼市成交量有望回归正常水平,2021年楼市仍将维持一二线热点城市与其它城市表现分化的局面"。胡治刚分享了2021上半年长沙楼市的干货数据,指出在城市宏观面持续向好拉动需求下,长沙下半年房地产有望供销齐涨,房价也会有平稳小幅增涨。 | zh |
s3://commoncrawl/crawl-data/CC-MAIN-2021-39/segments/1631780056572.96/warc/CC-MAIN-20210918184640-20210918214640-00022.warc.gz | http://www.grasp.ind.br/?page_id=1355 | A GRASP tem como base os princípios das Boas Práticas de Fabricação (BPF) e da Análise de Perigos e Pontos Críticos de Controle (APPCC), ferramentas que são fundamentais para consolidar seu Sistema de Gestão da Qualidade. Com a importante certificação europeia GMP+, na categoria B1, a GRASP garante segurança alimentar em todos os elos da cadeia de fabricação de seus produtos.
Tais programas de qualidade permitem rastreabilidade e controle de todos os perigos de contaminação, além de garantir a conformidade dos produtos com as especificações técnicas e legais.
Através de laboratório próprio, a GRASP possui total autonomia na realização das análises e avaliações de rotina, a fim de monitorar a qualidade e possibilitar a padronização dos produtos. | pt |
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29.04.2021
Об этом на страницах в соцсетях сообщил губернатор Роман Старовойт.
По его словам, эта территория — тот самый льговский лес, который местные власти с торгов передали частному лицу. Роман Старовойт вмешался в ситуацию и рощу удалось спасти. В целом территория — это 455 гектаров реликтового леса, лугов, болот и пойменных озёр. Расположено оно во Льгове, на левом берегу Сейма.
Возраст деревьев в роще достигает 200 лет, а высота — 27-30 метров. Также на территории есть памятник живой природы всероссийского значения — 250-летний дуб черешчатый
На территории обитают краснокнижные виды животных: жук-олень, бабочка Махаон, безногая ящерица, чёрный дятел, домовый сыч и другие. | ru |
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Bologna (BO)
Appartamento
Locali: 4
Mq: 152
Bagni: 2
Codice:
1527366
Rif.:
Rif. 1477
Bologna (BO)
Appartamento
Mq:
152
€:
610.000
Impianto Riscaldamento:
Autonomo
Fonte Riscaldamento:
Metano
Anno Costruzione:
1291
Condizioni Interne:
Buono
Condizionamento:
NO
Locali:
4
Numero Balconi:
1
Tipo Cucina:
Cucina Abitabile
Tipo Piano:
Primo
Cantina:
SI
Citofono:
SI
Numero Piani stabile:
2
Tipo Costruzione:
Casa d'Epoca
Condizioni Stabile:
Buono
Spese Condominiali:
120 €
Descrizione
Bologna - Via Galliera Ad.ze Piazza della Pioggia - In palazzo del 1300, disponiamo di unità di 150 mq. circa, sita al piano nobile, con affacci interni e balcone. Internamente è stata parzialmente ristrutturata ed è dotata di ingresso finestrato di 20 mq., zona giorno con sala di circa 35 mq., cucina abitabile con balcone di mq. 3 e bagno. La zona notte ha due ampie camere di cui una con ulteriore bagno. Cantina mq. 13. Impianti a norma, riscaldamento autonomo. Spese condominiali € 120,00 mensili. Per visite ed ulteriori informazioni contattare l'ufficio al n. 0510510330 (via D'Azeglio n° 6/c) oppure inviare e-mail a [email protected] Rif. 1477 | it |
s3://commoncrawl/crawl-data/CC-MAIN-2021-39/segments/1631780056572.96/warc/CC-MAIN-20210918184640-20210918214640-00022.warc.gz | http://www.grosnichonsein.com/une-jolie-salope-au-gros-clito-qui-s-excite-pour-les-grosses-bites/ | Une jolie salope au gros clito qui s'excite pour les grosses bites
Ce n'est pas la sorte de femme que l'on offre ! c'est plutôt le style de femme qui commande ce qu'elle veut et qui suce avec qui elle veut. Les filles adorent le cul et ont décidé de faire tout ce qu'il faut pour y parvenir. Elle adore quand son ventre est tapissé de sperme ! Parce qu'après, quand il sort de sa chatte, elle adore sentir s'écouler le foutre de sa chatte souillée. Qu'un mâle viril lui mange la chatte, la fille aime ça. La langue du coquin est plus facilement en contact sur et autour du clitoris. Sa chatte qui dégouline va vous donner la gaule et rappelle les clips porno d'il y a quelques années. Une allumeuse comme cette fille en manque excite forcément, et pourtant, la fin est encore plus jouissive. Chacun désire que plus de couples diffusent des séquences de cul aussi hard. Durant qu'il la baise à quatre pattes, l'amatrice se touche le clitoris, pour se fournir de plus gros orgasmes. Le vicelard en profite pour glisser un doigt dans le cul de la pétasse. Il n'arrête pas de changer de rythme entre gros coups de bite et coup de langue sur son clitoris ! Elle est submergée par des orgasmes inoubliables. La meuf tremble jusqu'à la pointe des cheveux. Il l'a défoncé dans tous les sens, mais avant tout, c'est sur sa petite chatte qui mouille que le queutard veut éjaculer. | fr |
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s3://commoncrawl/crawl-data/CC-MAIN-2021-39/segments/1631780056572.96/warc/CC-MAIN-20210918184640-20210918214640-00022.warc.gz | http://www.guanhengfm.com/GHBF1688-Products-20272314/ | 厂价批发EG6B41F46-16C不锈钢衬胶隔膜阀隔膜阀系列
厂价批发EG6B41F46-16C不锈钢衬胶隔膜阀隔膜阀系列 DN250 EG41J-16C耐酸碱气动衬胶隔膜阀 气动衬胶隔膜阀 G45J-16C直通式隔膜阀 铸铁法兰隔膜阀桂林EG6B41F46-10C手动衬胶隔膜阀 碳钢法兰式衬氟隔膜阀龙岩G41PO-16C法兰英标衬氟隔膜阀 气动隔膜阀
调节阀名称、型号产品使用与保养培训公称压力产品、维护阀体:铸铁、球墨铸铁、碳钢、不锈钢阀瓣:铸铁、碳钢
当使用的场合非常重要复杂时,请您尽量提供设计图纸和详细参数,由我司的阀门专家为您审核把关。阀体与盖被中间隔膜隔开,使得隔膜上方的阀盖,阀杆等零件不受介质侵蚀;于控制非腐蚀性或一般腐蚀性介质,阀体内腔表面无衬里或覆有可供选择的各种橡胶、适用于不同工作温度和液体管路。阀门关闭时,内、外泄漏量为零,特别适合于剧毒介质或不允许污染介质的阀节。整机作用方式阀体与盖被中间隔膜隔开,使得隔膜上方的阀盖,阀杆等零件不受介质侵蚀;阀体与盖被中间隔膜隔开,使得隔膜上方的阀盖,阀杆等零件不受介质侵蚀;
厂价批发EG6B41F46-16C不锈钢衬胶隔膜阀隔膜阀系列 G41PO-10C不锈钢气动隔膜阀 衬塑法兰隔膜阀南昌EG46J-16P气动衬胶隔膜阀 特殊调节阀度的定期校验和维护方案的提供;阀门关闭时,内、外泄漏量为零,特别适合于剧毒介质或不允许污染介质的阀节。衬氟隔膜阀产品型号;提供配件、设备和方案; | zh |
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粮草和兵力充足时,战斗开始后有胜算。在第三方调查公司QuestMobile的报告中,美丽的视频在2018年成为国内DAU500万以上水平的APP中增长率最高的产品。百度官方2019年1月最近的数据显示,美丽的视频独立国家App用户规模达到2亿人,平台创作者约47万人,日发行量已超过30亿人。
更多的迹象是,年轻人的注意力流向哪里,百度触摸伸展哪里,强化95后到00后群体的强烈影响力,品牌年轻化的意图非常显着。2018年底,百度成为杨紫、易登千玺等5位年长偶像的代言人。这种代言人的做法容易误解百事可乐的营销构想,与以前百事可乐的新饼干形象在年轻人心中深刻相同,百度派遣代言人后,在社交媒体平台上也立即取得了百度APP超级代言人话题的读者量超过3亿4千万次,代言人数量相当大的粉丝成为百度在年长者群中扩大影响的种子用户。除了代言人之外,百度还在继续扩大受欢迎的综艺节目的影响,在一些市场营销活动的具体操作中,心情也比以往更加严格。
例如,在推进智能小程序时,百度自由选择了被称为恋人说话的产品。在这个小程序中,用户只要说出歌词就能分解成熟期的RAP歌曲,构筑这个有趣功能的支持就是语音识别等重要的AI技术。
高效发展传播的最坏方法是让人们参与传播过程。当说唱的门槛利用人工智能减少到每个人都可以参与的时候,百度的品牌形象和技术实力在年轻人心目中立体明确了。在2018年7月的百度AI开发者大会上,沈颤合力饶舌歌手孙八一在成千上万的场展示了这个小程序。
秒逆rapper的沈响获得了台下的冷掌声,至少在这个时候,百度显而易见的变化场的所有人看到了。现在的百度对用户心理有更好的洞察力,利用这个产业的变化慢慢行动。
这次成为2019春夜独家的网络对话平台,内容生态矩阵产品全面合作,看到了后来居上者的爆炸力和执行力。百度正在开展自我挖掘、自我革命,内容生态逐渐显示出另一个百度的轮廓,建立综合性的内容平台也从远景南北现实。 | zh |
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传奇手游排行榜第一名是《决战沙城》。游戏采用了传奇典范的2.5D稳定视角,整个游戏的画面均与曾经的传奇相似,空中环境、城池建立、人物样式等等都显示出了传奇的典范画面。在方今这个什么都看高清的游戏时期,传奇的低端画面曾经很难入得玩家们的法眼了,本作依然采用了传奇犹如的画面效果,固然在必定水平上有所擢升细节质量,但是仿照照旧无法给人面前一亮的感想。游戏的画面质量并不算太好,不过自信很多年龄大一点的玩家进去之后都会有熟习的感想,这也是画面独一能吸收玩家的地址。游戏在操作上采用了虚拟摇杆加技能按键的方式,...Read More...
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"Henüz haberleşme ve iletişim açısından dünyaya açılamamış; kültürel bakımdan dar çerçevede kalmış küçük yerleşim yerlerinde doğup büyümekte olan yeni yetmelerin, dört bacak edilip atılmış gibi birden büyük ve modern bir şehrin (Mersin'in) yaşamaya başlamasının, okuduğu yıllar içinde görüp yaşadıklarının kitabıdır. | tr |
s3://commoncrawl/crawl-data/CC-MAIN-2021-39/segments/1631780056572.96/warc/CC-MAIN-20210918184640-20210918214640-00022.warc.gz | http://www.haberonyedi.com/bozcaada-kaymakamligindan-korona-virus-aciklamasi-6438.html | Bozcaada Kaymakamlığından korona virüs açıklaması
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Türkiye'de korona virüs vakasının görülmediği ender beldelerden Çanakkale'nin Bozcaada ilçesinde vatandaşları ikinci dalga endişesi sardı. Seyahat kısıtlamalarının kaldırılması ile birlikte Geyikli feribot iskelesinden Bozcaada'ya yapılan seferlerin haftada 3 güne çıkarılmasıyla ziyaretçi sayısında artış yaşanmaya başladı. Konaklama tesislerinin 15 Haziran'a kadar kapalı olmasına rağmen Bozcaada'ya gelen ziyaretçi sayısının artması üzerine ilçe sakinleri yaklaşık 3 aydır uygulanan sıkı önlemlerin devam etmesini istedi. Oluşan tepkiler üzerine yazılı bir açıklama yapan Bozcaada Kaymakamı İbrahim Gültekiin, "Gemi seferlerinde adaya giren vatandaşlarımızın sayısındaki artış, ada halkında endişeye sebep olduğu gözlemlenmiştir. Bu endişe, alınan tedbirlerin gevşetildiğine yönelik yersiz bir algı oluşmuştur" ifadesini kullandı. "Bozcaada'da da, ülkemizde olduğu gibi, Devletimizin ilgili kurumlarının aldığı tüm tedbirler titizlikle uygulanıyor ve denetimler de aynı titizlikle sürüyor" denilen açıklamada, "Bozcaada'ya 5 Haziran Cuma günü toplam 645 vatandaşımız giriş yapmış olup; adaya giren tüm vatandaşlarımız sağlık kontrolünden geçirilmiştir. Adaya yeni gelen 306 vatandaşlarımızın kalacakları adresler kayıt altına alınmıştır. 6 Haziran Cumartesi günü itibariyle beyan ettikleri adreslerde kalan vatandaşlarımızın durumları ve ihtiyaçları jandarma ve emniyet ekiplerimizce kontrol edilmiştir. 5 Haziran Cuma günü İlçe Tarım Müdürlüğü, Toplum Sağlığı Merkezi ve Belediye zabıtası tarafından adada açık olan yeme içme tesislerinin pandemiyle ilgili uyacakları kurallar konusunda denetimleri yapılmıştır. Denetimlerde kapanış saati ve sosyal mesafeye riayet etmediği için bir işletmeye ve 3 vatandaşa toplamda 4 bin 289 TL ceza uygulanmıştır" ifadelerine yer verildi. | tr |
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塑胶跑道工程
塑胶跑道工程,塑胶跑道的厚度约13厘米,结构很像一块正胶海绵乒乓球拍。跑道平坦坚实的地基如同乒乓球拍的底版,中间的塑胶层如同海绵,表面的摩擦层则相当于乒乓球拍上的胶粒。运动员奔跑在这种大面积的"海绵拍"上,脚步落地时能有效减少震荡,向后蹬伸时能获得地面形变势能所回授的推力,因此大大增加了奔跑的效率。跑道表面的坚牢、平坦、均匀也有利于定型化技术动作的充分发挥,这便是除了短跑、跨栏、中长跑外,所有和助跑有关的项目如跳高、跳远、标枪等成绩全都因塑胶跑道的问世而"水涨船高"的原因。
塑胶跑道的打磨,将跑道(底部朝上)自然摊铺在地面,使用打磨机对底层表面进行打磨。其作用是增强跑道与基础面层的粘合力,使其粘接的更为牢固。另外要注意的是打磨过程中打磨机要匀速前进,切勿损坏跑道表面。
塑胶跑道品牌,是一个企业最具价值的无形资产,一个好的塑胶跑道品牌对于顾客的第一印象是可以信任。目前中国的塑胶跑道品牌繁多,但真正好的品牌也可为屈指可数,很多品牌在刚刚建立时确实注重产品的质量和品牌意识,然而在市场严峻的竞争下,也会因为种种原因而走下坡路。企业要想扩大并站稳市场,必须时刻注意客户的利益,真正打造客户信赖的品牌。 | zh |
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本文摘要:据报,《Comic Boy》是一款谜题游戏,玩法类似于《可怕框架》,玩家可以通过调整画面先后次序,来已完成关卡目标。游戏包括了6个有所不同主题的世界、36个手绘关卡和大量boss战,有4名角色可选择。 游戏还邀到了丹麦摇滚乐队D.A.D的作曲Jesper Binzer,创作了10首摇滚+朋克风格的音乐。
据报,《Comic Boy》是一款谜题游戏,玩法类似于《可怕框架》,玩家可以通过调整画面先后次序,来已完成关卡目标。游戏包括了6个有所不同主题的世界、36个手绘关卡和大量boss战,有4名角色可选择。
游戏还邀到了丹麦摇滚乐队D.A.D的作曲Jesper Binzer,创作了10首摇滚+朋克风格的音乐。温馨提醒:可以再行加装盒,待游戏上线后可以在游戏盒中必要高速下载青睐重新加入4399新游测试群,群号码:549590119游戏中一共有四名角色可选择:ComicBoy、ParkourGirl、Foxy、Ninjoe,我们猜测主角应当是一名被漫画书吞噬的小男孩,他渴求能逃离书本获得权利。关卡结尾不会有boss,玩家可以凭战斗取得的分数在排行榜上取得名次。目前谜题游戏《Comic Boy》还在开发阶段,明确上线时间还没确认。 | zh |
s3://commoncrawl/crawl-data/CC-MAIN-2021-39/segments/1631780056572.96/warc/CC-MAIN-20210918184640-20210918214640-00022.warc.gz | http://www.hbyytyn.com/news/n2/249.html | 金贤珠有望出演《我们遇到的奇迹》双女主之一 目前正在商讨之中
本文摘要:据韩国媒体报道,演员金贤珠未来将会参演白美京作家的全新作品《我们遇上的奇迹》双女主之一,目前金贤珠方面正在大力的商谈之中,否参演还没确认。金贤珠金贤珠的所属社也回应金贤珠显然接到了参演邀,不过目前还没确认参演,正在就否参演展开严肃的商谈。
据韩国媒体报道,演员金贤珠未来将会参演白美京作家的全新作品《我们遇上的奇迹》双女主之一,目前金贤珠方面正在大力的商谈之中,否参演还没确认。金贤珠金贤珠的所属社也回应金贤珠显然接到了参演邀,不过目前还没确认参演,正在就否参演展开严肃的商谈。
据报,金贤珠收到的参演建议是申慧珍的角色,遇上了一个十分极致的男人,两人迅速就陷于爱河,并且结婚育有两个孩子,虽然老公很有能力,儿子们也很善良,生活也不算快乐,不过只有她自己告诉,在婚姻生活中受到了损害,于是就让要和老公再婚,自己独立国家生活。这是一个很有个性和魅力的角色,此前有消息回应演员崔智友未来将会参演该角色,不过崔智友方面目前早已谢绝了。除了演员金贤珠之外,剧中的另一位女主角邀了大势女演员罗美兰,罗美兰近几年来通过《请求问1988》、《月桂服装店的绅士们》、《缴岩洞复仇者们》等剧进账了大量的人气和观众的青睐,是韩国十分大势的女演员,罗美兰目前也在辩论之中,如果确认参演,或将未来将会与金贤珠合作。
此外,演员金清民和丹尼尔亨利未来将会参演该剧的男主角和男二号,目前所有演员都在辩论之中。电视剧《我们遇上的奇迹》是《大力女子都奉顺》和《有品位的她》的编剧白美京作家的近期作品,此前编剧的作品都受到了很好的评价和收视率,因此这部剧也倍受期望和注目,该剧确认将不会由《对不起我爱你》的编剧李亨民PD导演,将不会于4月份在KBS2TV播映。 | zh |
s3://commoncrawl/crawl-data/CC-MAIN-2021-39/segments/1631780056572.96/warc/CC-MAIN-20210918184640-20210918214640-00022.warc.gz | http://www.hbyytyn.com/tool/742.html | 人人车索赔瓜子网因不满其广告语宣称"遥遥领先"|首页
本文摘要:因反感瓜子二手车直卖网(下称瓜子网)在官网、微信、手机APP及各大网络平台广告中宣传遥遥领先、全国领先等宣传用语,人人车以不正当竞争为由将瓜子网诉至法院,赔偿1亿。日前,海淀法院法院了此案。 原告人人车诉称,人人车和瓜子网皆是二手车交易平台,瓜子网在其官网、微信、手机APP及其他各大网络平台广告中,通过信息网络宣传其遥遥领先、全国领先、每天多达百万人网页等较多造假的欺诈宣传用语,以诱使不明真相的二手车买家和卖家。
因反感瓜子二手车直卖网(下称瓜子网)在官网、微信、手机APP及各大网络平台广告中宣传遥遥领先、全国领先等宣传用语,人人车以不正当竞争为由将瓜子网诉至法院,赔偿1亿。日前,海淀法院法院了此案。 原告人人车诉称,人人车和瓜子网皆是二手车交易平台,瓜子网在其官网、微信、手机APP及其他各大网络平台广告中,通过信息网络宣传其遥遥领先、全国领先、每天多达百万人网页等较多造假的欺诈宣传用语,以诱使不明真相的二手车买家和卖家。
瓜子网利用大量的欺诈宣传广告内容误导二手车买家卖家,使得不明真相的交易者指出瓜子网就是市场第一名,指出只有瓜子网一家独大,指出其他平台远远不如瓜子网。 瓜子网的这种不道德,造成很多卖家和买家向人人车体现,他们指出瓜子网发的广告内容是知道,指出瓜子网是遥遥领先人人车的平台,看见瓜子网的这一广告后,退出了人人车的平台,转而转入瓜子网交易。瓜子网的上述欺诈内容,相当严重伤害了人人车的竞争优势,给人人车造成了极大经济损失。
此外,瓜子网还在优酷网、百度视频、爱人奇艺、腾讯视频等著名网站媒体大量投入上述欺诈宣传的广告内容,利用名人孙红雷的影响力和号召力,更进一步不断扩大了其欺诈宣传内容,伤害人人车的利益。 人人车指出,瓜子网展开了欺诈宣传等不正当竞争不道德,违背了法律法规,误导了二手车的交易交易者,同时也相当严重减少了人人车在二手车交易者心中的地位,相当严重巩固了人人车的竞争优势,瓜子网的不道德包含不正当竞争,故诉至法院催促判令,瓜子网立刻暂停不正当竞争不道德、赔礼道歉并赔偿金经济损失1亿。 目前,此案正在更进一步审理中。 | zh |
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Der Erste Hilfe am Kind Kurs nimmt Ihnen Ängste
Alle 18 Sekunden kommt es in Deutschland zu einer Notfallsituation im Säuglings- und Kindesalter. Diese Situationen sind für alle Beteiligten etwas Besonderes. Die ersten Minuten entscheiden oft über den weiteren Verlauf der akuten Erkrankung oder Verletzung. In dieser Zeit sind jedoch weder der Rettungsdienst noch andere Fachkräfte vor Ort. Daher sind Kinder in dieser Situation ganz auf die Erste Hilfe von Eltern, Großeltern, Erziehern oder Ersthelfern angewiesen!
Themeninhalte
Erkennen und vermeiden von Notfällen
Sicheres Handeln in Notfallsituationen
Bewusstseinsstörungen
Atemstörungen
Vergiftungen
Verbrennungen
Stromunfälle
Verletzungen
Herz-Lungen-Wiederbelebung
Spezielle Kindererkrankungen
Plötzlicher Kindstod
Praktische Fallbeispiele
Informationen
Dauer: 4 UE oder 8 UE (1 UE = 45 Minuten)
Kosten: auf Anfrage
Inhouse-Lehrgänge: Gerne führen wir die Lehrgänge auch deutschlandweit bei Ihnen vor Ort durch.
Unser Service für Sie
Pocket Guide: Jeder Teilnehmer erhält unseren Erste-Hilfe Pocket Guide im Geldbeutelformat.
Notfallplakat: Wir stellen Ihnen unsere kostenlosen Notfallplakate zur Verfügung.
Lehrgangskosten: Die Abrechnung mit Berufsgenossenschaften und Unfallversicherungsträgern für Erzieherinnen/Erzieher übernehmen wir für Sie. | de |
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【概要描述】长时间看电视看电视现在已成为许多人生活中必不可少的内容,有的人一看就是几个小时,特别是老年人无事可做,又不爱活动,更爱坐在电视机前消磨时间。结果弄得头晕脑胀,疲乏无力,医学界称为"电视病"。看电视过久对眼睛也很不利,有人曾做过实验,一个连续看4至5小时电视,视力会暂时减退30%,过一段时间后才能恢复。如果连续长时间看电视,视力得不到恢复,便形成长期性的视力减退。尤其是看彩电,会因大量消耗视网膜上的
看电视不当引起的眼睛损害?
【概要描述】长时间看电视看电视现在已成为许多人生活中必不可少的内容,有的人一看就是几个小时,特别是老年人无事可做,又不爱活动,更爱坐在电视机前消磨时间。结果弄得头晕脑胀,疲乏无力,医学界称为"电视病"。看电视过久对眼睛也很不利,有人曾做过实验,一个连续看4至5小时电视,视力会暂时减退30%,过一段时间后才能恢复。如果连续长时间看电视,视力得不到恢复,便形成长期性的视力减退。尤其是看彩电,会因大量消耗视网膜上的 | zh |
s3://commoncrawl/crawl-data/CC-MAIN-2021-39/segments/1631780056572.96/warc/CC-MAIN-20210918184640-20210918214640-00022.warc.gz | http://www.hillbd24.com/news.php?item=10260 | জুরাছড়িতে বিএনপি নেতা দীপেন দেওয়ানের বিশেষ উপহার বিতরণ
করোনায় কর্মহীন শ্রমজীবি ও দুস্থ মানুষের পাশে দাঁড়াতে বিএনপির সহ ধর্ম বিষয়ক সম্পাদক এ্যাডভোকেট দীপেন দেওয়ানের পক্ষ থেকে শনবিার জুরাছড়িতে ঘরে ঘরে বিশেষ উপহার বিতরণ করা হয়েছে।
জুরাছড়িতে সামাজিক দূরত্ব নিশ্চিত করে উপজেলা বিএনপি, যুব দল, ছাত্র দলের কর্মীরা ''বিএনপির বিশেষ উপহার" সহায়তার সামগ্রী বহন করে করোনা শনাক্ত ও কর্মহীন শ্রমজীবি ও দুস্থ মানুষের ঘরে পৌঁছে দেয়। ''বিএনপির বিশেষ উপহার" মধ্যে ছিল, চাল, ডাল, তৈল, সাবান ও নিত্যপ্রয়োজনীয় সামগ্রী ও নগদ অর্থ প্রদান করা হয়।
এ সময় বএিনপি নেতারা বলেন, বিএনপির সহ ধর্ম বিষয়ক সম্পাদক ও রাঙামাটির জেলা কমিটির সাবেক সভাপতি এ্যাডভোকেট দীপেন দেওয়ান করোনার কারণে সশরীরে উপস্থিত না হতে পারলেও ''বিএনপির বিশেষ উপহার" মাধ্যমে এলাকার জনসাধারণের কাছে শুভেচ্ছা ও সহায়তা পৌঁছানোর ব্যবস্থা করেছেন। এর মধ্য দিয়েই করোনাযুদ্ধে তিনি সবার সঙ্গে একাত্মতা প্রকাশ করেছেন।
এ সময় নেতাকর্মীরা সচেতনার মায়েকিংয়ের মাধ্যমে দুর্যোগ সময়ে সবাইকে স্বাস্থ্য বিধি মেনে চলার অনুরোধ জানান।
এ সময় জুরাছড়ি উপজেলা বিএনপির আহ্বায়ক কমিটির সদস্য দেবতপ্ত চাকমা, উপজেলা যুব দলের সভাপতি আশু গোপাল চাকমা, যুগ্ন সম্পাদক রাজেশ চাকমা, ছাত্র দলের রিকেন চাকমা, জুয়েল চাকমা ও কল্লোল চাকমাসহ দলীয় নেতৃবৃন্দ উপস্থিত ছিলেন। | bn |
s3://commoncrawl/crawl-data/CC-MAIN-2021-39/segments/1631780056572.96/warc/CC-MAIN-20210918184640-20210918214640-00022.warc.gz | http://www.histoires-paranormales.fr/paranormal/le-mothman-lhomme-papillon-ses-origines/ | Le Mothman : l'homme papillon – ses origines !
Il existe de nombreuses légendes urbaines qui procurent une bonne dose de frissons. Celle du Mothman ou homme papillon en fait partie. Cette légende urbaine s'est largement répandue après la publication de bouquins et la diffusion d'un film. Bien connue de nos jours, l'histoire de cette créature humanoïde, ailée et mystérieuse a défrayé la chronique dans les années 1966. Elle a terrifié les habitants de l'État de la Virginie-Occidentale, aux États-Unis. Son apparition a coïncidé avec l'effondrement du Silver Bridge, un pont suspendu. De nombreux témoignages ont été recueillis sur le phénomène et plusieurs théories ont circulé sur les origines de la créature.
L'histoire de l'homme papillon
L'histoire du Mothman ou homme-phalène débute en 1966. À cette époque, plusieurs personnes affirmaient avoir vu une créature humanoïde. Ses ailes et ses yeux rouges flamboyants avaient marqué les esprits. Les témoignages ont continué jusqu'au 15 décembre 1967, date de l'effondrement du Silver Bridge de Point Pleasant en Virginie-Occidentale. Au total, 46 personnes sont mortes dans le drame. Puis, les apparitions du Mothman sont devenues de plus en plus rares.
Dans les années 1970, le phénomène prend une dimension universelle après la publication de plusieurs bouquins. Les premiers livres sur le sujet sont l'œuvre de :
Gray Barker, un adepte de la théorie des aliens ;
John Keel, un ufologue et journaliste de New York.
John Keel est d'ailleurs à l'origine du nom « mothman ». Dans les bouquins, l'homme papillon est décrit comme une créature venant d'un autre monde. Ses apparitions ne seraient pas fortuites, mais seraient le présage d'événements malheureux et imminents. D'autres auteurs comparent la créature aux garudas (hommes-oiseaux) asiatiques. On fait également le parallèle entre le mothman et les oiseaux-tonnerre amérindiens. Les auteurs prétendent que la créature a été observée dans plusieurs pays tels que le Chili, la Géorgie et la Chine. Fait surprenant : les signalements se sont multipliés et les descriptions sont presque similaires.
1966 : début des témoignages
Le premier témoignage a été recueilli le 1er septembre 1966 dans le comté de Scott dans l'État du Mississippi. Un habitant nommé James Ikart appelle le journal local et prétend observer une créature humanoïde qui traverse le ciel. Dans les locaux du journal, l'excitation est à son comble. On flaire l'article du siècle. Des reporters débarquent sur les lieux, mais, à leur grande surprise, la créature n'est plus là. On croit alors que James Ikart s'est trompé, mais d'autres témoins confirment ses propos. Présent dans les parages, un météorologiste contredit la version de Ikart. Celui-ci affirme qu'il s'agit d'un ballon-sonde lâché dans les airs. Deux semaines plus tard, les observateurs aperçoivent un autre ballon-sonde à forme humaine dans les airs.
Un cimetière près de Clendenin
Le 12 novembre de la même année, 5 hommes prétendent avoir vu l'homme-phalène. En effet, ils creusaient une tombe dans un petit cimetière près de Clendenin, situé dans la Virginie-Occidentale. Selon eux, il s'agissait d'une créature humanoïde, brunâtre avec des ailes. Elle a plané près des arbres, au-dessus de leurs têtes avant de disparaître. Ce témoignage a été diffusé 3 jours plus tard dans la presse américaine. Ce fut alors le début de la multiplication des apparitions et des témoignages sur le Mothman.
Une usine à Point Pleasant
À Point Pleasant, dans la même région, deux jeunes couples mariés ont également prétendu avoir vu la créature le 15 novembre. Tard dans la nuit, les tourtereaux Roger et Linda Scarberry ainsi que Steve et Mary Mallett décident de faire une balade nocturne en voiture. Ils passent devant une usine de fabrication de TNT, un explosif. Là, ils disent avoir aperçu 2 lueurs rouges dans le noir, à proximité de la clôture de l'usine. Les jeunes couples sont alors impressionnés. Ils stoppent le véhicule, pensant avoir affaire à un animal ayant de gros yeux brillants. Mais, ce qu'ils verront marquera leurs esprits. Ils décrivent la chose comme une créature de forme humaine faisant environ 2,10 m de haut. Elle avait de grosses ailes rabattues sur le dos, selon eux. Pris de panique, ils prirent la fuite et se dirigèrent vers la Route 62. Ils aperçurent alors la créature, dans les airs, qui les prenaient en chasse. Pour échapper au mothman, ils disent avoir tenté de rouler plus vite, à 160 km/h. Mais, ils n'arrivèrent pas à semer la créature qui les suivait de près. Cependant, elle finit par disparaître lorsque la voiture s'approcha de la ville. Les jeunes couples allèrent raconter leur mésaventure au shérif adjoint Millard Halstead au palais de justice du Comté de Mason. Celui-ci se rendit à l'usine, mais aucune créature n'y était présente.
Point Pleasant : traque du Mothman et multiplication des apparitions
Les habitants, armés, organisèrent une traque dans la nuit du 16 novembre dans la zone de l'usine de TNT. Il fallait donc dénicher cette créature mystérieuse. Les recherches furent vaines.
La créature refit son apparition quelques jours plus tard dans la même zone. Une famille déclara avoir vu près de sa maison une créature large et grise qui possédait des yeux rougeoyants. La chose les dévisagea avant de s'en aller.
Le 24 novembre, la créature fut aperçue par quatre personnes. Elle volait au-dessus de la même zone. Le jour suivant, un habitant du nom de Thomas Ury prétend avoir vu le mothman. Il roulait sur la Route 62, au nord de l'usine. Selon ses dires, la créature avait des ailes et elle a suivi son véhicule. Thomas Ury s'est donc précipité pour aller voir le shérif et raconter son histoire.
Le 26 novembre, une dame du nom de Ruth Foste dit avoir aperçu le mothman qui déambulait sur sa pelouse. La présence du monstre n'a pu être confirmée par son beau-frère qui vint vérifier.
Le mothman signalé à Mason et à St Albans
L'histoire du mothman commence alors à s'installer. Les témoignages se multiplient, entraînant une psychose. Le 27 novembre, dans la matinée, près de Mason, en Virginie-Occidentale, une jeune femme prétend avoir été poursuivie par la créature. Dans le même État, à St Albans, dans la nuit du 27 novembre, deux enfants ont rapporté les mêmes faits.
1967 : Le mothman et l'effondrement du Silver Bridge
Deux mois plus tard, en janvier 1967, l'histoire du mothman revient au-devant de la scène. Les témoignages reprennent. Mais, à cette époque, les ufologues et adeptes de la théorie des aliens deviennent de plus en plus nombreux. La fièvre de l'irrationnel gagne l'Amérique et il devient alors compliqué d'accorder de la crédibilité aux témoignages.
Onze mois plus tard, en décembre 1967, le Silver Bridge qui relie Point Pleasant et Gallipolis s'effondre. Les habitants sont terrifiés parce que la créature rôdait dans les environs du pont. Des rumeurs font état de ce que le mothman avait un rapport avec le drame. Selon certains, ces apparitions répétées à proximité du pont étaient le signe annonciateur d'une catastrophe imminente.
Description de la créature
Les témoignages sur la description du mothman concordent à plusieurs niveaux. On le décrit donc comme une créature :
Grande de taille ;
Brunâtre, grise ou noire ;
Ailée.
Elle aurait des yeux rouges flamboyants. Ses ailes ressemblent à ceux du papillon et sa tête est séparée de son corps. Certains témoignages évoquent la présence de bras et d'ailes à la fois.
Les explications avancées
Lors de son apparition à Mason, le mothman avait été surnommé « l'oiseau de Mason » par la presse locale. En présence d'une source lumineuse directe, les yeux d'oiseaux peuvent sembler rouges dans le noir. L'hypothèse d'un oiseau a donc vite gagné du terrain. En mars 2002, le bimestriel américain Skeptical Inquirer estime qu'il s'agit d'une chouette effraie encore appelée dame blanche. D'autres personnes avancent l'hypothèse de la présence d'une chouette géante dans la région. On parle aussi du hibou Grand-duc de Virginie. Cette espèce d'oiseau nocturne, gris et farouche est très répandue dans l'État du Virginie-Occidentale. Certains spécialistes évoquent également les noms de la chouette lapone, un oiseau migrateur assez grand et le hibou des granges. Ce dernier aime s'abriter dans les bâtiments désaffectés pour faire son nid. Toutefois, ces oiseaux n'ont pas la taille (au moins 2 m) et les yeux de la créature que les habitants ont aperçue.
D'autres spécialistes considèrent le mothman comme un reptilien ailé. La grue des dunes a donc été pointée du doigt. Cette sorte d'oiseau, assez impressionnante, peut atteindre 2 mètres de haut. La grue des dunes peut planer sur de longues distances et elle possède un cri inhabituel. De plus, cet oiseau a été observé dans les environs à cette époque.
Exploitation commerciale
Comme mentionné plus haut, cette légende urbaine a pris une dimension universelle après la publication de plusieurs livres. En 1970, Gray Barker publie le premier bouquin (The Silver Bridge) sur la créature. Grâce à ses enquêtes menées pendant au moins 4 ans, John Keel réussit à collecter une quantité impressionnante d'informations sur la créature. En 1975, il sort The Mothman Prophecies, un livre qui relate la chronologie des apparitions. Il évoque également dans son bouquin d'autres événements paranormaux de la région. Le journaliste évoque entre autres l'effondrement du Silver Bridge et l'observation d'ovnis. En 2002, son livre est traduit en français par l'écrivain Benjamin Legrand. Le titre choisi est La Prophétie des ombres.
La cryptozoologue américaine Loren Coleman a aussi publié deux livres sur le sujet. Creatures of the Outer Edge est sorti en 1978 et Mothman and Other Curious Encounters en 2002. Le succès de cette légende urbaine a donné naissance à des films, chansons, documentaires, et jeux vidéo.
Le film La Prophétie des ombres, une adaptation du roman, est sorti en 2002. L'homme papillon apparaît dans de nombreux jeux vidéo comme Castlevania : Dawn of Sorrow, Mega Man X2 et Monster Legends.The Butterfly Man est le titre d'une chanson du groupe britannique de rock Arena. Point Pleasant est devenue célèbre grâce à cette légende urbaine. Les habitants ont édifié une statue représentant la créature. Un petit musée et un festival sont consacrés au mothman.
Que retenir ? Considéré au départ comme une créature maléfique, le mothman a terrifié pendant des années les habitants de l'État de Virginie-Occidentale. Puis, la créature ailée aux yeux rouges a disparu comme par enchantement. Aujourd'hui, l'homme papillon est une attraction touristique dans l'État de Virginie-Occidentale. | fr |
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ستضمن عملية الاختيار الشاملة المستوى الاستثنائي لجميع المشاركين في أول أسنت. هذه هي خطوات التقييم التي ستجريها بعد التقديم. من المنطق الخالص إلى البرمجة المعقدة ، تم تصميم كل خطوة للتعرف عليك وما يمكنك القيام به.
كيفية التقديم
الخطوة الأولى:
قم بإعداد المستندات التالية:
ملف سيرة ذاتية صفحتين كحد أقصي (نوع الملفات PDF فقط. الحد الأقصى لحجم الملف 3 ميغابايت)
رسالة موجزة جدا (صفحة واحدة كحد أقصي)، حيث تشرح الاسباب التي دفعتك الي تقديم الطلب ولماذا تعتقد أنك ستكون مشاركا بارزا في برنامج First Ascent
الجمعة، 10 مايو 2019
فرصة للطلاب العرب فز برحلة ممولة بالكامل الى ايطاليا اليك الشرح
يعد First Ascent ملاذًا حصريًا ومدفوعًا بالكامل لمدة 3 أيام يحتفل بعشرين من أفضل طلاب علوم وهندسة الكمبيوتر في جميع أنحاء العالم.
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ماذا ستستفيد من المشاركة
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يتم دفع تكاليف السفر والإقامة والطعام والمشروبات والأنشطة من خلال Bending Spoons ، الراعي والمنظم لهذا الحدث.
المتطلبات
هذا هو ما يلزم لتصبح الصاعد.
أنت طالب جامعي حاصل على درجة علمية - أو تخرجت مؤخرًا - في علوم الكمبيوتر أو هندسة البرمجيات. بدلا من ذلك ، لديك اهتمام قوي وثبت في البرمجة.
أنت من أفضل الطلاب في صفك أو يمكنك إثبات سجل حافل متميز خارج الأوساط الأكاديمية.
تتحدث الانجليزية بطلاقة.
تحب التحديات وتحرص على مقابلة الطلاب المتحمسين بنفس القدر.
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ستضمن عملية الاختيار الشاملة المستوى الاستثنائي لجميع المشاركين في أول أسنت. هذه هي خطوات التقييم التي ستجريها بعد التقديم. من المنطق الخالص إلى البرمجة المعقدة ، تم تصميم كل خطوة للتعرف عليك وما يمكنك القيام به.
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Lakhdar Hamiani ، مدون عربي مصرى الجنسية اصيب بجنون التدوين و متابعة الجديد و حب المنافسة في هذا المجال ، وأهتم بجديد التقنيات وتطوير البرامج هدفي من خلال هذه المدونة هو مشاركة كل ما اراه مناسب و جديد و يأتي بالفائدة على الجميع انشاء الله ،.
من أنا
مدونة H&L Show هى مدونة مهتمه هى مدونة مهتمه بالهجرة.المنح الدراسية بالخارج تعلم اللغات .التقنية والتكنولوجيا والربح من الانترنيت
اسسها لخضر حمياني فى عام 2018 والهدف منها هو تقديم كل الشروحات باللغه العربيه فى شتى المجالات مثل اخبار الهجرة .برامج الهجرة الى كندا.استراليا وامريكا وكيفية الربح من الانترنيت وشروحات تقنيه عامه كما نقدم ايضا دروس مصوره على قناة اليوتيوب الخاصه بالمدونة فى التقنيه والربح من الانترنت وبرامج الهواتف والالعاب .. | ar |
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添加时间:2021/7/31 18:48:19
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2018年12月24日,马克又手动更新了各批次疫苗的公示数据,一共70563条。他希望自己的"接种查询"小程序有一天被官方版本替换掉,实时更新数据,然后在孩子们打针的地方贴出查询海报和二维码,为每个人提供便捷透明的查询通道。生还 | 野猪队"佛系"教练 | zh |
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安网的工程师们在充分理解了网络建设目标之后,采用国际领先和成熟的无线网络技术,结合酒店实际情况,在不影响酒店外观的前提下,进行网络结构的优化设计,并为酒店提供最佳的技术和工程支持。 | zh |
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s3://commoncrawl/crawl-data/CC-MAIN-2021-39/segments/1631780056572.96/warc/CC-MAIN-20210918184640-20210918214640-00022.warc.gz | http://www.holething.com/2009/01/need-your-quick-vote.html?showComment=1552045319726 | تنظيف شقق بالرياض خدماتها المتنوعه والشاملة فى التنظيف لتقوم بخدمة كل من المستشفيات والمؤسسات والمساجد والمدارس والعيادات والصيدليات مهما كانت مساحة المكان كبيرة او صغيرة تنظيف فلل بالرياض , وبشكل عام يقوم فريق عمل الشركة بعدة مهام مثل :
فضلا عن الشركة تقوم باستخدام المنظفات الحديثة الخاصة بتلميع الاثاث شركة تنظيف مسابح بالرياض و تلميع الارضيات والنوافذ لتصبح فضلا عن استخدام افضل معدات التنظيف وهى المعدات التى تعمل بالبخار لتنظيف المفروشات والسجاد والموكيت والستائر , نظرا لان البخار يساعد كثيرا فى الحفاظ على الالوان وازاله الاوساخ والدهون والبقع والاتربه بكل سهولة
مع شركة مكافحة حشرات بالرياض ستتخلص تماما من الازعاج المستمر الذى تسببه الحشرات والافات بمختلفف انواعها حيث تقدم الشركة خدمات مكافحة الحشرات بكفاءة عاليه وبدقة بالغه تقضى عليها تماما دون رجعه شركة رش مبيدات بالرياض وذلك بفضل فريق العمل الذى تعتمد عليه الشركة بالرياض وهو عبارة عن مجموعه من افضل المشرفين المهندسين المتخصصين فى ابادة الحشرات بمزيد من السرعه والانجاز والدقه شركة مكافحة حشرات بالخبر وبأسعار رخيصه جدا وبعروض مبهره وبرامج وقايه ومتابعه دوريه مجانيه
علما بأن الشركة بالرياض تقضى على مختلف انواع الحشرات كالقوارض شركة مكافحة حشرات بجدة والابراص والنمل والصراصير وكل الحشرات التى تتواجد فى مختلف الوحدات والسكنات مثل المنازل والفنادق والمطاعم والتجمعات السكنيه شركة مكافحة حشرات بالقصيم و المنازل والمدارس والمستشفيات والفنادق وغيرهم
لماذا نحن ؟
شركة نظافة بالرياض على الرغم من توافد الكثير من الشركات العامله فى مجال مكافحة الحشرات على السوق السعودى بكثره الا ان شركتنا بالرياض لها مكانتها المستقله
نقدم لكم افضل شركة تنظيف كنب بالرياض وبكافة المدن والاحياء القريبة من الرياض , حيث تعرف الشركة افضل شركة تنظيف شقق بالدمام على مستوى الشركات المنافسه بأنها الاقوى والاكثر تميزا وذلك بشهادة كل من تعامل معنا من قريب او من بعيد حيث تقدم الشركة افضل الخدمات المنزلية الشامله وخاصة خدمات التنظيف الرائعه من افضل شركة تنظيف شقق بجدة الخاصة بالمنازل والشقق والفلل وذلك باستخدام احسن المواد والمنظفات المطهره ذات الروائح الذكية والمنعشه والتى تضفى على المكان البهجة والرحه النفسية والصحيه
تعتبر شركة الفنار افضل شركة تنظيف بالدمام لانها واحدة من اكثر الشركات التي تهتم بجودة الخدمات التي تقدمها لعملاءها والتي تضع فى اولوياتها ارضاء العملاء وذلك بتقديم خدماتنا بصورة صحيحة نحرص باستخدام احسن خامات التلميع والتعطير بجانب احدث الاجهزة والمعدات التي تعطينا الافضلية وجعلتنا افضل شركة نظافة نقوم بتنظيف جميع البيوت الفلل الشقق القصور غسيل وتعقيم الاستراحات
تعتبر شركة الفنار افضل شركة مكافحة حشرات بالدمام ورش مبيدات باسعار لا مثيل لها نعطي ضمانا بالفترة المتفق عليها ونستخدم اقوى المبيدات الحشرية الفعالة للقضاء على اصعب الافات الزاحفة مثل الثعابين البرص العقارب والطائرة الذباب النامس البعوض بافضل الخامات واحسنها جودة والتي تتوافق مع المعايير البيئية والصحية وعدم استخدام المواد الضارة القضاء التام على الحشرات الصراصير البق النمل بنوعيه الابيض والاسود نعطي ضمان نلتزم خلاله باعادة خدمة رش المبيد مجانا لعملاءنا في حالات رجوع الافات مرة اخرى
نحن افضل شركة كشف تسربات المياه بالدمام نستخدم احدث الاجهزة التي تمتاز بالقدرة الكبيرة على قراءة اماكن الخلل بدقة بواسطة افضل الفنيين نقدم خدمة الكشف مجانا في حالة الاتفاق على الاصلاح نعتمد على افضل السباكين وفنيين تركيب البلاط على اعلى مستويات الكفاءة توفر شركة الفنار احدث جهاز لكشف تسربات المياه يمتاز بقلة الخطأ عن تحديد مكان الخلل ويحدث هذه في حالات نادرة نتغلب عليها بواسطة مجموعة الفنيين الممتازين اصحاب الخبرات
لدينا احدث السيارت المجهزة في عمليات نقل الاثاث ونمتلك افضل الفنيين في فك وتركيب الموبليا بمختلف انواعها شركة نقل اثاث بالدمام نعتمد على مجموعة من العمالة المدربة تقوم بترتيب المنقولات داخل السيارات بحرفية وعدم وضع المنقولات الفابلة للكسر فوق بعضها تغليف جميع متعلقات المنزل اقوى خامات التغليف وتامين جميع الاغراض القابلة للكسر وتأمينها داخل السيارات بمنتهى المثالية لدينا افضل الفنيين المتمرسين في فك وتركيب جميع غرف النوم والمكيفات بمنتهى الحرفية
انسداد المجاري يسبب العديد من المشكلات والاحراج وخروج روائح كريهة ونحن نعد افضل شركة تسليك مجاري بالدمام لدينا موظفين على اتم الدراية بمعرفة مكان الانسداد والعمل في الحال على حل المشكلة باسرع وقت نستخدم مواد تفتيت الدهون ممتازة ذات جودة عالية كما نقدم خدمات نظافة البيارات نستخدم سيارات شفط مياه المجاري باحسن الاسعار نمتلك افضل فنيين السباكة وتركيب البلاط
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انسداد المجاري وطفح الماء والمخلفات امر مزعج الروائح الكريهة الناتجة عن انسداد المواسير والصرف يعمل على تجمع الافات وتعد الاهمال والقاء بقايا الطعام والدهون في الاحواض الخاصة بالغسيل الاعتماد على سباكين غير متخصصين في عملهم امتلاء البيارات وعد تصريفها وجود اتربة ومخلفات بالاسطح والاحواش يسبب مشكلة الانسداد ونحن نعد في الفنار افضل شركة تسليك مجاري بالرياض باحدث الاجهزة واستخدام مواد تؤثر تماما على الدهون وتفتتها
تعد شركة الفنار افضل شركة مكافحة حشرات بالرياض لانها تستخدم اغلى المبيدات المصرح بها الغير مضرة بالانسان والتي تعطي افضل النتائج واعطاء العملاء عقد مبرم بفترة الضمان الملزمون بحماية منزله خلالها نلتزم كليا باعادة الزيارة والقضاء النهائي على الافات في حالة رجوعها مجانا لدينا عقود سنوية بارخص الاسعار ونقدم ضمان 15 عاما عند مكافحة النمل الابيض تشتهر الفنار للخدمات المنزلية بالجودة الكبيرة والقضاء على اصعب الحشرات والافات الطائرة والزاحفة بمنتهى الاحترافية لدينا حلول كثيرة لجميع الافات ونقضي عليها في الحال لدينا فروع في جميع مدن واحياء السعودية
نظرا للتاريخ والخبرات والتمرس الكبيرة في ابادة الحشرات وخدمات رش المبيدات الحشرية والسمعة الطيبة التي جعتنا افضل شركة رش مبيدات بالرياض تظل شركة الفنار واحدة من افضل الشركات المتخصصة في خدمات مكافحة الحشرات ورش المبيدات بمنتهى المثالية لدينا فريق عمل مدرب مجهز تماما باجهزة ومعدات حديثة لديهم افضل خامات رش المبيد الحشري المطابق للمواصفات العالمية والمصرح باستخدامه داخل السعودية لطلب خدماتنا يرجى زيارة احد فروع الشركة المنتشرة بالمملكة العربية السعوديه
تمتاز مجموعة الفنار بكونها افضل شركة تنظيف بالرياض وتمتلك سمعة كبيرة نظرا للجودة الكبيرة التي تقدمها لعملاءها والمثالية في العمل وفخرها الكبير باعتماد اغلب المواطنين السعوديين على خدماتها لثقتهم الكبيرة في ما تقدمه افضل شركة تنظيف منازل بالرياض وكوكبة العمالة المدربة والفنيين المهرة في اظهار جمال الفلل من الداخل والخارج واتباع احدث التقنيات والاساليب لتقديم خدمات ممتازة لعملاءها
كما تعد افضل شركة تنظيف خزانات بالرياض واكتسبت شهرة كبيرة بالسعودية واصبحت من اكبر الشركات التي تقدم الخدمات المنزلية المختلفة في مجالات النظافة العامة وتحرص شركة الفنار على استخدام احسن خامات تعقيم وعزل الخزانات الارضية والعلوية وارتباطها بمجموعة من العمالة المجتهدة اصحاب الخبرات واستخدامها احدث المعدات المستخدمة في النظافة التي توفرها اشركة
الفنار للخدمات المنزلية تعد افضل شركة نقل اثاث بالرياض تمتاز بالمهارة الكبيرة المتوفرة للعمالة والفنيين المرتبطين بعقود مع الشركة واستخدام اقوى مواد التغليف ترتيب الاغراض المنقولة جيدا داخل السيارات المجهزة بحرفية والتي يقودها سائقين مهرة على معرفة كاملة باحياء الرياض في الشمال الوسط الشرق الجنوب الغرب ونعتمد على افضل الفنيين المتميزين في فك وتركيب غرف النوم والمطابخ
كما تعد الفنار للخدمات المنزلية افضل شركة تخزين اثاث بالرياض لامتلاكها احسن المستودعات المجهزة والامنة والتي نحرص دائما على نظافتها وخلوها من الحشرات والافات مثل الصراصير والفئران ورش المبيدات دوريا لحماية الاغراض المخزنة من الخراب وبقاءها نظيفة سليمة لحين استلام العميل لاغراضه ترتب الاغراض لكل عميل متفرقه عن اغراض العملاء الاخرين ويتم ترقيمها ووضع صورة من العقد على الاثاث لدينا مستودعات على هيئة غرف خاصة اسعارنا لا تقبل المنافسة
تعد مجموعة الفنار افضل شركة تنظيف بالطائف للاحترافية الكبيرة التي تقدمها لعملاءها والتي جعلتها رائدة في عالم النظافة العامة وقيامها بخدمة عملاءها باحسن صورة وانجازها العمل المنوط بها بمنتهى المثالية واقل التكالييف مع تقديمنا لخدمات مميزة ترتقي باسمنا كافضل شركة تنظيف منازل بالطائف لدينا كافة المقومات التي وضعتنا في القمة واكتسبنا من خلالها مكانتنا المميزة كافضل شركة تنظيف بالطائف اهم هذه المميزات العمالة لدينا طاقم عمل مميز
ان تواجد الافات داخل البيوت امر مزعج ويسبب الكثير من المشكلات زيادة على ذلك اصواتها المزعجة وتلويثها للاطعمة ونقلها الامراض كما تخل بمنظر البيت وتسبب الاحراج الشديد عن تواجد الضيوف ولاننا نعد افضل شركة مكافحة حشرات بالطائف ونمتلك افضل الحلول للقضاء التام والنهائي على الحشرات بمختلف انواعها وحرصنا على توفير بيئة صحية خالية من الافات فاننا نعتبر افضل شركة مكافحة حشرات ورش مبيدات بالدمام ونظرا لارتفاع الحرارة فان الافات تكثر في هذه المناطق نوفر كافة الحلول مع الضمان
لا شك ان خدمات نقل العفش مرهقة وتحتاج الى عمالة مدربة وعلى دراية تامة بكيفية التعامل مع المنقولات ونحن في شركة الفنار افضل شركة نقل اثاث بالطائف لدينا كافة المقومات التي وضعتنا بين افضل الشركات التي تقدم خدمات نقل وتغليف الاثاث اهم هذه المقومات العمالة الواعية التي تحرص على ارضاء العميل وذلك باتقان عملية التغليف وترتيب المنقولات واغراض البيت جيدا داخل السيارات المجهزة لاتمام عملية نقل العفش باحسن صورة وتأمين المنقولات وربط الاطوال في مقدمة السيارة وتأمين الثلاجات والغسالات والادوات الكهربائية والمحافظة على الثريات
والضمان ويتم كتابة العقود في حالة الموافقة على انجاز الخدمة صيانة المسابح والبيوت كما نعتبر افضل شركة تسليك مجاري بالطائف ونستخدم في خدمات تسليك المجاري اقوى المواد الفعالة والاكثر تأثيرا على الدهون والترسبات وتفتيتها لدينا طاقم عمل مميز بتحديد مكان انسداد المواسير والصرف والعمل على حل المشكلة بمنتهى السرعة تحدث مشكلة انسداد المجاري والصرف في الحمامات والمطابخ والتفاتيش الخارجية نتيجة الاهمال الكبير وعدم تنظيف الحوض والقاء الدهون وتراكمها في الشتاء وامتلاء البيارات
تعد الفنار شركة رائدة في الخدمات المنزلية وتقدم دائما لعملاءها خدمة نظافة عامة شاملة للمنازل والفلل من الداخل والخارج باحسن الاسعار كما تمتلك سمعة طيبة لاتقانها الكبير في خدماتها لذلك اصبحت افضل شركة تنظيف بالمدينة المنورة نقدم خدمات متكاملة بالاعتماد الكلي على افضل الاساليب والطرق الفعالة واحدث الاجهزة والمعدات المتطورة لغسيل وتلميع السيراميك جلي البلاط غسيل المجالس بالبخار مع الاعتماد التام على احسن فريق عمل مدرب وخامات عالية الجودة افضل شركة نظافة عامة
عملينا العزيز هل تعاني من تواجد الحشرات في منزلك ؟ يعاني الكثير من سكان المدينة المنورة من تواجد الافات داخل منازلهم مما يسبب لهم العديد من الازعاج الحل الاكيد معنا في شركة مكافحة حشرات بالمدينة المنورة مثالية كبيرة في الخدمات المقدمة لكم نقوم بالقضاء التام والنهائي على جميع الحشرات الزاحفة والطائرة بسرعة كبيرة واقل التكاليف من خلال برامج مجربة وتقنيات عمل متطورة وذلك نتيجة ارتباط شركتنا بافضل الفنيين المتخصصين في الابادة التامة والنهائية لاصعب الافات نستخدم احدث الاجهزة والمعدات التي تعمل بالموجات نقدم خدمات ممتازة واعطاء النصائح اللازمة للعملاء للحفاظ على منازلهم خالية من الحشرات جودة العمل وارضاء عملاءنا
شركة نقل عفش بالمدينة المنورة الفنار الاختيار المثالي لضمان الحصول على احسن خدمة باقل سعر افضل شركة نقل اثاث بالمدينة مالذي يجعلنا الشركة الاكثر طلبا لسكان المدينة المنورة ؟ نعتز كوننا احسن الشركات المتخصصة في نقل الاثاث والحفاظ عليه وتأمينه وترتيبه جيدا داخل السيارة فضلا عن الامان الكبير وضمان وصول اغراض بيتك الى المنزل الجديد سليما معنا انت في المكان الصحيح الذي يقدم افضل الخدمات حيث نحرص على رضا العميل واكتسابه عميلا دائما لنا بتوفير خدمات ممتازة باحسن الاسعار الممكنة
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نقل الاثاث والانتقال الى بيت جديد يتطلب شركة نقل اثاث بجدة ممتازة ونحن في شركة الفنار نقدم لك عزيزي العميل الخدمة بمنتهى الاحترافية والامان التام والحفاظ على المنقولات حيث نمتلك اكبر اسطول سيارات معدة ومجهزة لاتمام الخدمة بالصورة المثالية كما نمتلك افضل طاقم من الفنيين المهرة في فك وتركيب الاثاث تعتبر عمليات نقل الاثاث من الخدمات الصعبة المرهقة للعميل والعاملين بها ولاننا شركة متخصصة في نقل الاثاث اصبحت الخدمة سهلة امنة باحسن الاسعار توفر الشركة افضل طافم من العمالة المدربة لترتيب وتنزيل الاثاث بمنتهى الاحترافية للمحافظة عليه وتغليفه جيدا ليكون سليما خاليا من اي تلفيات كما يوجد لدينا فنيين فك وتركيب غرف النوم الوطني والصيني والجر وشاشات العرض واحترافية كبيرة في فك وتركيب غرف المطابخ والستائر
كما نقدم خدمة الكشف عن تسريب المياه والغاز بمعدات حديثة متطورة واحدث الاجهزة صاحبة التميز في تحديد اماكن الخلل بمنتهى الدقة مع الاصلاح التام للخلل مع الضمان يعرف الجميع معنى تواجد تسريب للماء في بيته ومنزله حيث يؤدي الى اهدار الاموال لارتفاع فواتير الماء والكهرباء وتعرض المنازل المصابة للسقوط والخراب التام للبويات والدهانات المقابلة للتسرب وجود التسرب داخل البيت يؤدي لحدوث صدأ وتأكل الخراسانات ونحن بفضل الله نعد افضل شركة كشف تسربات المياه بجدة باحدث الاجهزة مع الضمان وتتم خدمة الاصلاح ومعالجة المشكلة بواسطة مجموعة مميزة من الفنيين اصحاب الخبرات والذين قاموا بالعديد من الخدمات على اكمل صورة نوفر احدث جهاز لتحديد العطب والخلل وهو افضل جهاز بالسوق العالمي
يعلم الجميع مدى الضرر الذي يلحق به نتيجة انسداد المجاري والمواسير وتعد مشكلة كبيرة لربات المنازل والاسرة العامة لما تسببه من احراج كبير ووجود روائح كريهة داخل الفلل وتسبب الامراض والاوبئة نتيجة كثرة الافات والحشرات على الاماكن المصابة بانسداد المجاري ونحن الفنار للخدمات المنزلية نعد افضل شركة تسليك مجاري بجدة ولدينا كافة المقومات التي جعلتنا رواد في حل المشكلة الخاصة بانسداد البالوعات والمجاري بمنتهى السهولة بمنتهى السرعة واعادة المنظر الجميل للمنزل نعتمد على ثلاث طرق
تحتاج البيوت دائما الى المحافظة عليها وتنظيفها بانتظام ونحن شركة تنظيف بحائل الفنار نقدم افضل خدمة نظافة متكاملة باحسن الاسعار خدمات شركتنا تمتاز بانها ذات جودة عالية ويتم الاهتمام بادق التفاصيل واظهار جمال المنازل من الداخل والخارج نعتمد في افضل شركة نظافة بحائل على اقوى العمال واكثرهم خبرة في مجالات نظافة البيوت نعتمد على افضل المواد التي تعتمد عليها الشركة في غسيل وتلميع البلاط والسيراميك مواد مجربة ذات جودة عالية
تعتمد مجموعة الفنار على افضل السبل والطرق الحديثة للقضاء على الحشرات يقوم بها الفنيين المتخصصين للقيام بالخدمة بالصورة المثالية افضل شركة مكافحة حشرات بحائل حيث نفخر باننا احسن الشركات الرائدة في خدمات مكافحة الحشرات ورش المبيدات حيث فريق العمل المميز الخبير في ايجاد الحل المناسب لكل حشرة والقضاء عليها تماما بمنتهى الحرفية بالاعتماد على احدث الوسائل والتقنيات العالمية نعد اولى الشركات التي تقدم خدماتها بمنتهى الكفاءة نقوم بابرام عقد ينص على فترة الضمان للخدمة المقدمة للعميل ملزمون تماما بالعقد المبرم بيننا واعادة الخدمة مجانا دون تكالييف اضافية على العميل طوال فترة الضمان
بق الفراش مزعجة جدا وتسبب تورم الجسم واصابته بالامراض يكثر تواجدها في الفرشات والمراتب والمجالس تتم مكافحتها على مرتين وتعاد الخدمة بعد 14 يوما للقضاء على اليرقات الصغيرة
تسربات المياه والتشققات الناتجة عنها اولى الاشياء التي يجب الاهتمام بها لانها تسبب العديد من الخسائر المادية والاضرار بالمنزل والبنية التحتية له وتؤثر على الخراسانات وتؤدي لصدأ الحديد ونحن الفنار افضل شركة كشف تسربات المياه بحائل وبفضل الفنيين المميزين اصحاب الخبرة الكبيرة في تحديد المكان الدقيق للخلل ومكان المشكلة بفضل جهاز كشف تسربات المياه الحديث الذي توفره الشركة لعملاءها الذي يعد افضل الاجهزة المعتمدة للكشف عن الخلل وقلة نسبة الخطأ في الجهاز فاننا نقدم افضل الخدمات الخاصة بكشف تسربات المياه
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خدمات تسليك المجاري تعد الفنار افضل شركة متخصصة في تسليك المجاري والنظافة العامة في جميع الاحياء لدينا فريق مميز متخصص في معرفة حلول حل مشكلات انسداد المواسير والمجاري ونظافة البيارات مع توفير سيارات مجهزة لسحب وشفط المياه مع القيام بالخدمة بسعر مناسب نستخدم افضل المواد الفعالة في تفتيت الدهون والترسبات والاشياء الثقيلة الساقطة في المواسير مع نظافة الحمامات والصرف بمواد تعقيم وتعطير بعد اتمام خدمة التسليك افضل شركة تسليك مجاري بمكة لدينا اساليبنا الخاصة والمتطورة لحل المشكلة نمتلك خبرة كبيرة والعاملين على الخدمات يقومون بعملهم بالصورة الصحيحة كما نقدم لكم بعض النصائح للحد من تكرار المشكلة مرة اخرى اهمها القاء بقايا الطعام والمخلفات في سلة القمامة وعدم القاءها في الحوض مع الحرص على نظافة البالوعات بانتظام والقاء بقايا الطعام الصلبة بعيدا لعدم تراكم الدهون استخدام محلول كربونات الصوديوم كل فترة واخرى واستخدام الكوكاكولا والمشروبات الغازية والقاءها بالحوض حيث تساعد على تفتيت الدهون
تعتبر عمليات تسرب المياه من اخطر المشكلات التي تواجه العميل في منزله تسبب تهالك البنية التحتية للمنازل وصدأ الحديد وسقوط الخراسانات والعديد من الخسائر المادية كارتفاع فواتير المياه واهدار الماء بلا سبب نوفر خدمات العزل المائي والحراري بافضل الاسعار والكشف عن انقطاع الكهرباء والخلل الناتج عن تسرب الغاز لدينا في شركة الفنار افضل شركة كشف تسربات المياه بمكة نعتمد على الفنيين المتخصصين
Dự án Green Pearl tọa lạc tại số 378 Minh Khai , Hai Bà Trưng, Hà Nội là một vị trí đắc địa thuộc cửa ngõ phía Nam của Thủ đô, nơi tập trung các tuyến giao thông huyết mạch của TP Hà Nội (Đường Minh Khai - Cầu Vĩnh Tuy). Dự án bao gồm nhà ở liền kề, biệt thự và căn hộ cao cấp Green Pearl mở ra không gian sống xanh, trong lành, KHÔNG ồn ào, KHÔNG khói bụi ngay trong lòng đô thị.
Tọa lạc tại vị trí đắc địa Chung cư 378 Minh Khai được mệnh danh là " Viên Ngọc" giữa lòng thành phố với vị trí không thể thuận tiện hơn tại nút giao thông huyết mạch nối liền các trung tâm Chính trị, Văn hóa,Trường học, Bệnh viện, Sân gold của thủ đô Hà Nội
Chung cư Green Pearl Không chỉ là giải pháp đáp ứng nhu cầu nhà ở chất lượng cao, sứ mệnh của Green Pearl là cùng bạn trải nghiệm cuộc sống" bình yên trọn vẹn "tách biệt với cuộc sống ngột ngạt ồn ào bên ngoài. Không gian yên tĩnh trong lành được khai thác tối đa trên những con đường tản bộ xanh mát sẽ giúp bạn cảm thấy thư thái nhằm tái tạo năng lượng hiệu quả nhất.
Dự án 378 Minh Khai hiểu rõ vui chơi là hình thức tốt nhất giúp trẻ phát triển tư duy. Từ đó chúng tôi xây dựng trường học hiện đại, khu vui chơi trẻ em với những trò vui chơi giải trí, trí tuệ giúp trẻ phát triển cả tư duy sáng tạo và thể chất.
تمتلك هذه الشركة أكبر المزارع، في العالم لزراعة الألوفيرا ( الصبار) والتي يطلق عليها " نبتة المعجزة" ،حيث خضعت للعديد من البحوث، نظرا لما ثبت عنها في عالم الطب من الفوائد والمزايا العلاجية، والشفائية المذهلة للعديد من الأمراض منذ قرون بعيدة .
بعد ذلك تقوم مصانع الشركة بزراعة النبتة،حيث توفر لها أفضل طرق العناية الزراعية والأساليب العملية، لإنتاج المستحضرات العلاجية والتجميلية الطبيعية بنسبة(100%) من هلام نبتة الصبار السحرية والرائعة دون إدخال أي عنصر كيميائي أو إضافات خلال عملية التصنيع
يعد هذا ميزة فريدة ورائعة لمنتجات الشركة حيث تتميز بالجودة والنقاوة والنوعية والتأثيرات التجميلية والعلاجية المؤكدة.
أما بالنسبة لاتجاه الثقافة الحضارية اليوم فانه يعتمد على العلاجات والمستحضرات التجميلية الطبيعية ،كبديل عن الأدوية الكيميائية بهدف تجنب الآثار السلبية، وحدوث أي عرض جانبي من تلك الأعراض، التي تتركها الكيماويات على جسم الإنسان.
تتربع شركة فوريفر ليفينج على قمة الهرم، في هذا المجال وتأخذ فيه مكانا رفيعا مرموقا، تسبق به جميع نظيراتها من الشركات، مما يجعلها الشركة الرائدة على مستوى العالم، دون وجود أي منافس تحت جميع مقاييس الجودة والتطوير والنمو | ar |
s3://commoncrawl/crawl-data/CC-MAIN-2021-39/segments/1631780056572.96/warc/CC-MAIN-20210918184640-20210918214640-00022.warc.gz | http://www.honestadvice.site/articles742-1.html | Понятие стиля руководства
Каждый руководитель в процессе управленческой деятельности выполняет свои обязанности в свойственном только ему стиле. Стиль руководства выражается в том, какими приемами руководитель побуждает коллектив к инициативному и творческому подходу к выполнению возложенных на него обязанностей, как контролирует результаты деятельности подчиненных. Принятый стиль руководства может служить характеристикой качества деятельности руководителя, его способности обеспечивать эффективную управленческую деятельность, а так же создавать в коллективе особую атмосферу, способствующую развитию благоприятных взаимоотношений и поведения. Степень, до которой управляющий делегирует свои полномочия, типы власти, используемые им, и его забота, прежде всего о человеческих отношениях или, прежде всего, о выполнении задачи - все отражает стиль руководства данного руководителя.
Слово "стиль" греческого происхождения. Первоначально оно означало стержень для писания на восковой доске, а позднее употреблялось в значении "почерк". Отсюда можно считать, что стиль руководства – своего рода "почерк" в действиях менеджера
Стиль руководства ‑ типичный вид поведения руководителя в отношении с подчиненными в процессе достижения поставленной цели. Одной из составляющих функций управления является лидерство (руководство).
Стиль руководства – индивидуально-типические характеристики устойчивой системы методов, способов, приемов воздействия руководителя на коллектив с целью выполнения организационных задач и управленческих функций. Это привычная манера поведения руководителя по отношению к подчиненным, чтобы оказать на них влияние и побудить их к достижению целей организации. Степень, до которой управляющий делегирует свои полномочия, типы власти, используемые им, и его забота, прежде всего о человеческих отношениях или, прежде всего о выполнении задачи – все отражает стиль руководства, характеризующий данного лидера.
Стиль отличается устойчивостью, которая проявляется в частом применении разных приемов управления. Но эта устойчивость относительна, так как стилю обычно характерен динамизм. Правильно выработанный стиль руководства соответствующий сложившийся ситуации способен преодолеть, казалось бы, непреодолимые препятствия. И он приведет систему к неожиданно высоким конечным результатам. Стиль руководства во многом определяется индивидуальными качествами руководящего лица. Но при всей их значимости особенности личности не исключают другие компоненты, формирующие стиль управления. Компоненты эти составляют субъективный элемент стиля, но стиль всегда имеет и общую объективную основу
Объективно, какой бы стиль не был избран руководителем, его выбор определяется сознательной целью, которая характеризует способ и метод его действий. Кроме этого существуют и другие объективные компоненты стиля. К ним относятся: закономерность управления; специфика сферы конкретной деятельности; единые требования, предъявляемые к руководителям; социально - психологические черты исполнителей (возраст, пол, квалификация, профессия, интересы и потребности и пр.); уровень иерархии управления; способы и приемы управления, используемые вышестоящими руководителями. Данные объективные слагаемые стиля показывают сочетание в деятельности руководителя, производственной функции и функции регулирования взаимоотношений в коллективе, характер сложившихся в ней традиций и приемов общения, а тем самым и стиль работы.
Существуют два похода к изучению стиля руководства.
1. Поведенческие теории, рассматривающие проблему с позиции по ведения руководителя, стремящегося эффективно организовать деятельность подчиненных ему работников.
2. Ситуационные теории, исследующие стиль руководства в контексте ряда ситуационных факторов. К таким факторам относятся ясность и характер задания, объем имеющейся у руководителя информации, личные качества подчиненных, наличие профсоюза и т.п. | ru |
s3://commoncrawl/crawl-data/CC-MAIN-2021-39/segments/1631780056572.96/warc/CC-MAIN-20210918184640-20210918214640-00022.warc.gz | http://www.hongdaqianqiu.com/2015/10/21/%E6%9E%81%E7%AE%80%E8%AE%BE%E8%AE%A1%E7%9C%9F%E7%9A%84%E5%A5%BD%E5%90%97%EF%BC%9F%E6%88%91%E4%BB%AC%E7%9C%9F%E6%AD%A3%E9%9C%80%E8%A6%81%E7%9A%84%E6%98%AF%E7%AE%80%E5%8D%95%E4%B8%94%E6%98%93%E7%94%A8/ | 极简设计真的好吗?我们真正需要的是简单且易用的产品
"极简主义" 的产品设计理念时下非常流行,但极简风格一定是用户喜欢和需要的吗?Windows 8 之父、风投机构 A16Z 董事会合伙人 Steven Sinofsky 最近在一篇文章中提到了一个新的概念:无阻产品设计(frictionless product design)。在文章中,他对比了极简主义和无阻产品设计方式:
无阻设计和极简设计相互关联,但又不完全一样。两个概念经常被放在一起,引发一些难以解决的争论。
有些设计非常简洁,但用户使用起来阻力非常大。比如 Linux 的命令行就是一个典型的例子。它的界面十分简洁,简单的命令组合起来就完成各种各样复杂的操作。但是如果想要用好 Linux,你必须知道要在什么时间进行何种操作,对于普通用户来说使用门槛很高,阻力相当大。极简主义很好,但是对极简的追求常常导致巨大的使用难度。Unix 这种利用小工具协作的逻辑非常简洁,能够很好的完成任务,但是对于使用者来说,对技能要求过高了,使用阻力太大。
极简设计要求用户使用时操作的界面更简洁。
无阻设计要求用户使用时花费的力气更少。
这是很多人不理解的一个关键区别。在最小化可行产品(MVP)和极简主义产品设计理念十分流行的今天,认识到这二者的区别至关重要。你想要的并不一定是极简主义,而是另一些东西。之前,我一直找不到一个合适的说法来概括这 "另一些东西",Sinofsky 提出的 "无阻设计"(frictionless design)的概念就非常适合。他提出来的降低用户使用阻力的模式也值得所有产品人去学习、内化。
在外行人眼中,越简洁的设计看起来越高端。但极简却常常导致更高的使用阻力。比如一扇没有把手且只能往一个方向开的门看起来很简洁,但门把手却恰恰是用户判断该 "推" 还是 "拉" 的依据。
有很多优秀的网页端产品做出来的第一代移动端 app 远远比不上网页版服务,因为这些 app 设计的过于简单了。诚然,手机的小尺寸和触屏交互方式需要开发人员进行一些必要的简化,但有些公司做出来极简主义的 app 甚至连基本功能都是缺失的,整个应用看起来就是瘸腿的。基本功能的是否实现是区分 MVP 和垃圾产品的判断标准。
我现在下载的很多应用都十分崇尚极简设计。但是我在使用这些 app 的过程中却很困惑,不知道要如何操作。有些应用我学了怎么操作,但下次使用时又会忘记(除非是那些每天使用,或几乎每天使用的 app,很多 app 在使用一次以后很容易忘记使用方法)。现在,很多应用会用到各种手势,但这些手势却难以发现。不少 app 使用一些没有文字标注的图标,看起来很费解,就像是古埃及的象形文字一样。
反过来说,如果你过于注重早期用户、重度用户的意见,你的产品最终可能会变得越来越臃肿和复杂。我曾听到过一个说法:每个用户只用 Excel 20%的功能,但是每个人用的 20%都是不一样的。
过于复杂的产品则会产生另一些问题。如果一家公司提供的产品或服务超出了市场的需要时,就会出现一个更简单、功能更少、价格更低的竞争者,来分走你的市场份额。现在市面上最流行的 app 一般都是免费的,所以竞争者不可能通过低价来打击你,而是通过更加简单易用的产品来吸引那些不需要特别多功能的用户。
总之,降低使用时的阻力对于产品开发者来说至关重要。在当下的市场环境中,开发一款简洁同时易用的产品回报也会更高,更容易开拓出一篇新的市场,即使你的竞争对手所做的功能比你多得多。 | zh |
s3://commoncrawl/crawl-data/CC-MAIN-2021-39/segments/1631780056572.96/warc/CC-MAIN-20210918184640-20210918214640-00022.warc.gz | http://www.hongfayijia.com/sell/list.php?catid=5437 | 本页是贸易吧为您提供的 最新产品与服务供应商、制造商等厂家信息。囊括了产品参数、型号、图片、报价以及供应商、制造厂商、经销商、批发商、代理商、专卖店、厂家直销点、售后服务中心、维修中心等情况。展示了的相关品牌、性能参数、规格型号。查找国家标准及国家标准、行业IS9000认证、环保标准、3C认证标志、节能标准、行业标准、部颁标准等文献。对于保质期、售后服务、包装标准 、市场、商检、报关等产业流程信息做出分析。是产品与服务的权威数据库。 | zh |
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sábado, 14 de maio de 2016
Hóquei presente no V Congresso de Educação Física na Escola
Através de convite do professor da UNIVATES, Derli Juliano Neuenfeldt, na sexta-feira, 13/05, a professora Anelise Mieres realizou uma oficina de hóquei no V Congresso de Educação Física na Escola, na cidade de Lajeado. Esta foi a primeira oficina da modalidade para os universitários da instituição. | pt |
s3://commoncrawl/crawl-data/CC-MAIN-2021-39/segments/1631780056572.96/warc/CC-MAIN-20210918184640-20210918214640-00022.warc.gz | http://www.hoqueirs.com/2020/11/live-respeito-do-hoquei-sobre-grama-na.html | Páginas
quarta-feira, 4 de novembro de 2020
Live a respeito do Hóquei sobre Grama na Argentina
No dia 03/11, o professor Daniel Finco, da EMEF Ildo Meneghetti - Canoas, realizou uma Live com o tema Hóquei sobre Grama para os alunos do 6º e 8º ano da escola. A Live teve como objetivo apresentar uma realidade da modalidade na Argentina na perspectiva da atleta Brunella Biscussi. | pt |
s3://commoncrawl/crawl-data/CC-MAIN-2021-39/segments/1631780056572.96/warc/CC-MAIN-20210918184640-20210918214640-00022.warc.gz | http://www.hotel-am-kellerberg.de/Arrangements/Pilgern | Externe Inhalte
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有句话叫做墙草,两边跑,很明显,这句话的意思是表一个人没有意见。不要轻视这个没有主见,大大决定了工作的成功率。因此,有必要成为有意见的人,但有意见的人,也就是说自己认为,其实更糟糕。你不相信吗?生活中这样的例子可是比比皆是。
▎孩子的执着似乎和父亲一样。
随着孩子的成长,睿和母亲似乎增加了担心。睿睿今年13岁了,这个年龄是开始叛逆的年龄。母亲最近发现这个孩子越来越不听话,什么都要自己算。成年人的话对他来说往往是耳旁风。母亲知道这个孩子从小就有意见,但这种情况不可避免地超过了头脑。孩子的父亲是个有意见的人,但他的意见很明显。作为国家公务员,孩子的父亲现在正在借钱生活。理由是谁的话都不听,自己想做什么,可以说是任性的。睿和母亲担心孩子的脾气像父亲,自以为是,最后什么也没有。
编辑。
▎有主见和自以为是是两码事。
一个人有主见是件好事。从古至今,在社会上呼风唤雨的人,哪个不太有意见呢即使是普通的人,在生活中什么都要有自己的想法,人云和云都不能一样。如果是这样的话,那么做事肯定会失去自己的方向,本来就有一个不错的想法,别人一说就变了,难道就很容易被别人操控吗?但是,有主见是件好事,也要把握好度。无论如何,自己一条路变黑,谁的意见也不考虑,固执,这种情况自以为是。
▎告诉孩子什么是真正的意见。
可以审查时间的势头。
如果你的孩子从小执着,你就要小心了。这孩子可能有主见,但性格不可避免地偏差。因此,在这种情况下,你必须跟随他,在生活中向孩子指明成长的方向。让孩子知道生活的真相,让孩子看到人生的场面。在这里,你会花很多心思,但你必须这样做。让孩子真正体会到事实,不管对错,不听别人的劝告,是孩子们心中的性格有主见吗?一定要让孩子面对现实,面对形势。
编辑。
自己确实有正确的见解。
老实说,这个有主见和自己认为有时很难区分。这就是刚才说的程度,什么事都过去了还不够。然而,有时我们需要在世界混乱中坚持自己。只有你的思想符合现实,能解决问题,才能被称为有主见。这里包括孩子。你别看有些孩子年龄尚幼,但小脑袋里存在的事情可不少,如果你发现孩子在某些事情上确实有自己正确的主张,你就可以因势利导,对孩子加以鼓励,让孩子成为一个有自己思想的人儿。
可以海纳百川。
如果你是有道理的父母,从小就要培养自己的孩子虚怀若谷。一个做事"低"姿态的人儿,不管走哪儿都是很受人欢迎的。你要教育孩子,不管自己多么地有主见,对于四面八方的建议,也要虚心接受。觉得对的,可以归纳到自己的"意见"箱里;不对的,也不要博人面子,可以在合适的时机和对方讨论利弊。不要把反对意见一棍子打死,做人是需要胸怀的。愿你的孩子既有主见,又有海纳百川的肚量。
▎让孩子彻底与自以为是绝缘。
晓之以情动之以理。
就像刚才提到的睿智一样,母亲发现他现在也有和父亲一样的性格。这只是征兆,孩子到了青春期,但性格的形成有机会。妈妈可以动员周围孩子比较相信的人,拿爸爸的经历举例子,抓住机会,给孩子上几堂实实在在的教育课。也许,孩子一开始会有抵触,但他看到自己相信的人儿会对他这样说教,在他的心目中,不会不掂量这件事。你最好有自己的意见吗?还是你觉得自己太多了?生活就像大海,不会失去所有的潮水。要让孩子知道,偏离生活的正常轨道,迟早会受到惩罚。
编辑。
让孩子看到结果。
历史上由于自以为是耽误自己的人很多。例如,三国时期的杨修,聪明人,文采优秀,但形势不清楚,自己的位置不清楚,结果死于曹操的刀下,聪明反而被聪明误解了。这样的道理史书有很多,必须马上灌输给孩子。一味自以为是,不是有意见,而是会有悲惨的结果,所以必须把这个道理告诉孩子,在孩子成长的道路上找到真正属于自己的明星。 | zh |