title
stringlengths 3
95
| article
stringlengths 400
1.2k
| text
stringlengths 1.03k
1.86k
|
|---|---|---|
人到中層，危機四伏，睇⋯住呀！ | 由畢業開始喺職場打滾，幸運啲嘅人好快會搵到自己嘅career path，過得三五七年，唔經唔覺發現自己已經爬到公司中層嘅位置。到咗中層，人工有返咁上下，係時候買樓、結婚、生BB，洗費一日大過一日，然後突然發現原來自己已經身處危機當中。
危機可以係突如其來，我有位朋友叫宋禮勤，係紅魔鬼公司嘅開國功臣。佢因爲做事勤力認真，好快就升到中層位置。喺中層，又要應付老細，又要睇住班細，慢慢總算應付到。做咗幾年，分店開完一間又一間，宋禮勤見公司生意好咗，份工又穩定咗，人工又加得唔錯，係時候成家立室。點知就喺罷完喜酒一個月後，有一日無端端畀老細叫咗入房。
「宋禮勤，我知你平時好幫得手，公司有今日嘅成績你都居功不少。你睇下，嗰次你送畀我個相架我都仲有keep住㗎。」
宋禮勤心諗，啲說話咁好聽，莫非想升我職？
「不過上次你處理兵工廠公司個project我就唔係好滿意。公司會有新方向，你呢個職位我地需要另一類型嘅員工，所以我地嘅合作關係就到此為止啦。」
聽到呢度，宋禮勤唔敢相信自己嘅耳朵，佢為紅魔鬼打江山，自己仲成日送禮畀老細，估唔到自己會被炒。
「雖然我地嘅關係要結束，我額外會賠多一個月錢畀你。」
宋禮勤心諗，我平時送畀你啲禮物都唔止一個月人工。不過老細既然已經決定咗，唯有接受現實，秒入失業大軍。
總括嚟講，中層人士可以有三大危機：
危機一：中層夾心餅
人到中層，發現呢個位置上下不討好。夾喺中間，又要應付老細要求，又要照顧下面班細嘅感受。例如想爭取下加下屬人工，但老細一句no way，啲細嘅怨氣沖天，對你怒目而視。處理得唔好甚至變成管治問題，最後影響份Appraisal，直接影響份工嘅穩定性。
危機二：孭鑊高危一族
中高層每日都要做好多管理上嘅決定，有一日如果唔覺意爆咗隻鑊，身居要職嘅高層一個閃身就避開隻鑊，隻鑊從天而降，稍有良心嘅你，唔想要啲細嘅孭，結果就自己孭。不過你仔細老婆嫩，出咗咩事，點對得住列祖列宗？
危機三：被消失對象
經濟有周期，人生總會遇到幾次經濟衰退。「經營環境轉差，營運環境持續惡化，需要同事與公司共度時艱。」呢幾句係咪熟口熟面？通常講完之後，就開始「共度時艱」嘅裁員計劃。中層人士人工有返咁上下，好可能成為公司開源節流嘅理想開刀對象。
被公司放棄可以嚟得好突然，啲人話高處不勝寒，其實中層都好鬼寒。中層做夾心餅之餘，又要面對被消失嘅高風險。如果唔想被消失之後搵唔到後路，最緊要keep住裝備自己，自我增值，仔細老婆嫩，睇⋯住呀！ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using top ten Google search result of the given topic.The categories of the given blog topics are related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format and content of your blog must align with the categories of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog consistent, informative and fun. <</SYS>> 人到中層，危機四伏，睇⋯住呀！ [/INST] 由畢業開始喺職場打滾，幸運啲嘅人好快會搵到自己嘅career path，過得三五七年，唔經唔覺發現自己已經爬到公司中層嘅位置。到咗中層，人工有返咁上下，係時候買樓、結婚、生BB，洗費一日大過一日，然後突然發現原來自己已經身處危機當中。
危機可以係突如其來，我有位朋友叫宋禮勤，係紅魔鬼公司嘅開國功臣。佢因爲做事勤力認真，好快就升到中層位置。喺中層，又要應付老細，又要睇住班細，慢慢總算應付到。做咗幾年，分店開完一間又一間，宋禮勤見公司生意好咗，份工又穩定咗，人工又加得唔錯，係時候成家立室。點知就喺罷完喜酒一個月後，有一日無端端畀老細叫咗入房。
「宋禮勤，我知你平時好幫得手，公司有今日嘅成績你都居功不少。你睇下，嗰次你送畀我個相架我都仲有keep住㗎。」
宋禮勤心諗，啲說話咁好聽，莫非想升我職？
「不過上次你處理兵工廠公司個project我就唔係好滿意。公司會有新方向，你呢個職位我地需要另一類型嘅員工，所以我地嘅合作關係就到此為止啦。」
聽到呢度，宋禮勤唔敢相信自己嘅耳朵，佢為紅魔鬼打江山，自己仲成日送禮畀老細，估唔到自己會被炒。
「雖然我地嘅關係要結束，我額外會賠多一個月錢畀你。」
宋禮勤心諗，我平時送畀你啲禮物都唔止一個月人工。不過老細既然已經決定咗，唯有接受現實，秒入失業大軍。
總括嚟講，中層人士可以有三大危機：
危機一：中層夾心餅
人到中層，發現呢個位置上下不討好。夾喺中間，又要應付老細要求，又要照顧下面班細嘅感受。例如想爭取下加下屬人工，但老細一句no way，啲細嘅怨氣沖天，對你怒目而視。處理得唔好甚至變成管治問題，最後影響份Appraisal，直接影響份工嘅穩定性。
危機二：孭鑊高危一族
中高層每日都要做好多管理上嘅決定，有一日如果唔覺意爆咗隻鑊，身居要職嘅高層一個閃身就避開隻鑊，隻鑊從天而降，稍有良心嘅你，唔想要啲細嘅孭，結果就自己孭。不過你仔細老婆嫩，出咗咩事，點對得住列祖列宗？
危機三：被消失對象
經濟有周期，人生總會遇到幾次經濟衰退。「經營環境轉差，營運環境持續惡化，需要同事與公司共度時艱。」呢幾句係咪熟口熟面？通常講完之後，就開始「共度時艱」嘅裁員計劃。中層人士人工有返咁上下，好可能成為公司開源節流嘅理想開刀對象。
被公司放棄可以嚟得好突然，啲人話高處不勝寒，其實中層都好鬼寒。中層做夾心餅之餘，又要面對被消失嘅高風險。如果唔想被消失之後搵唔到後路，最緊要keep住裝備自己，自我增值，仔細老婆嫩，睇⋯住呀！ </s> |
點解成日話辭職嘅人都唔辭職？ | 你身邊有冇一種人，成日都話要辭職，但每次再見到佢，佢咁多年嚟都仲係做緊同一份工？出親嚟食飯，講起份工、講起老細，佢都一定鬧到媽媽聲，不過一問佢幾時轉工，佢都係話：「睇下點，應該快喇。」身體永遠很誠實，結果三年又三年，鬧完又再鬧，咁多年都仲係打緊同一份工。點解佢地成日得個講字都離唔開份工？或者係因為辭職理由。
1. 老細對佢照顧有加
如果女兒係爸爸前世嘅情人，老細就一定係你前世嘅仇人。你諗下，如果你前世嘅仇人呢世做咗你老細，但佢唔單止冇對你有仇報仇，反而仲對你愛護有加，仲唔係化解前世嘅恩怨嘅好機會？ 人唔知要積落幾多陰德，今世先可以遇到個好老細。呢位成日話轉工又唔轉嘅朋友，雖然唔係好鍾意間公司、人工又唔係加得多，但勝在有位好老細。要轉工，真係唔係話轉就轉。
2. 害怕改變
人類天生係鍾意穩定，當習慣停留喺一個地方，慢慢就會形成一個comfort zone（舒適區)。 工作往往都係一個難以逃離嘅Comfort zone，改變永遠需要很強嘅決心同動力，好多人都因為太舒適，過得一日得一日，最終放棄自己轉工嘅想法。對改變後嘅恐懼，同樣令人唔敢踏出第一步，「唔知會唔會仲衰過而家，咁不如唔變好過變啦。」害怕改變，往往係轉工嘅最大障礙。
3. 唔知轉咩好
阻礙人轉工嘅另一個障礙，就係自己都唔知轉咩工好。當一個人做咗幾份工都仲未搵到自己要行嘅路，難免會變得好迷惘。「係就係唔係幾滿意而家份工，但係轉份咩工好？其實我自己都唔知。」連自己都唔知自己要啲咩，咁唔怪得佢成日得個講字。不過如果佢咁多年都未搵到辭職的原因，就係時候勸佢踏出第一步喇。
4. 加咗人工升咗職
有一種人雖然成日鬧公司鬧老細，不過唔聲唔聲其實喺公司升職又加薪。難得搵到份發揮到又有回報嘅工作，自然唔會輕易離開啦。把口就係咁鬧公司，但其實老細已經加咗佢唔少人工，試問佢又點會咁輕易轉工。下次佢再話轉工？你咪再信佢喇。
5. 唔捨得同事
有時做決擇係好困難，雖然係唔係幾鍾意份工，又唔係幾鍾意個老細，但最唔捨得嘅始終係班好同事。一份工有一班好同事唔容易，佢地好多時係支持我地工作落去嘅動力。一直辭唔到職，可能就係因為唔想掉低呢班出身入死嘅好戰友。
6. 其實好愛份工
正所謂打者愛也，鬧佢係因為太愛佢。講公司、老細壞話，其實都只係想佢好。辭職？從來冇諗過，一直都只係你地班人嘅天真幻想。對公司嘅愛有如深海一樣，深信自己總有一日可以改變到公司，改變到世界。下次佢再話想辭職，只需應佢一句「哦！好呀。」 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using top ten Google search result of the given topic.The categories of the given blog topics are related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format and content of your blog must align with the categories of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog consistent, informative and fun. <</SYS>> 點解成日話辭職嘅人都唔辭職？ [/INST] 你身邊有冇一種人，成日都話要辭職，但每次再見到佢，佢咁多年嚟都仲係做緊同一份工？出親嚟食飯，講起份工、講起老細，佢都一定鬧到媽媽聲，不過一問佢幾時轉工，佢都係話：「睇下點，應該快喇。」身體永遠很誠實，結果三年又三年，鬧完又再鬧，咁多年都仲係打緊同一份工。點解佢地成日得個講字都離唔開份工？或者係因為辭職理由。
1. 老細對佢照顧有加
如果女兒係爸爸前世嘅情人，老細就一定係你前世嘅仇人。你諗下，如果你前世嘅仇人呢世做咗你老細，但佢唔單止冇對你有仇報仇，反而仲對你愛護有加，仲唔係化解前世嘅恩怨嘅好機會？ 人唔知要積落幾多陰德，今世先可以遇到個好老細。呢位成日話轉工又唔轉嘅朋友，雖然唔係好鍾意間公司、人工又唔係加得多，但勝在有位好老細。要轉工，真係唔係話轉就轉。
2. 害怕改變
人類天生係鍾意穩定，當習慣停留喺一個地方，慢慢就會形成一個comfort zone（舒適區)。 工作往往都係一個難以逃離嘅Comfort zone，改變永遠需要很強嘅決心同動力，好多人都因為太舒適，過得一日得一日，最終放棄自己轉工嘅想法。對改變後嘅恐懼，同樣令人唔敢踏出第一步，「唔知會唔會仲衰過而家，咁不如唔變好過變啦。」害怕改變，往往係轉工嘅最大障礙。
3. 唔知轉咩好
阻礙人轉工嘅另一個障礙，就係自己都唔知轉咩工好。當一個人做咗幾份工都仲未搵到自己要行嘅路，難免會變得好迷惘。「係就係唔係幾滿意而家份工，但係轉份咩工好？其實我自己都唔知。」連自己都唔知自己要啲咩，咁唔怪得佢成日得個講字。不過如果佢咁多年都未搵到辭職的原因，就係時候勸佢踏出第一步喇。
4. 加咗人工升咗職
有一種人雖然成日鬧公司鬧老細，不過唔聲唔聲其實喺公司升職又加薪。難得搵到份發揮到又有回報嘅工作，自然唔會輕易離開啦。把口就係咁鬧公司，但其實老細已經加咗佢唔少人工，試問佢又點會咁輕易轉工。下次佢再話轉工？你咪再信佢喇。
5. 唔捨得同事
有時做決擇係好困難，雖然係唔係幾鍾意份工，又唔係幾鍾意個老細，但最唔捨得嘅始終係班好同事。一份工有一班好同事唔容易，佢地好多時係支持我地工作落去嘅動力。一直辭唔到職，可能就係因為唔想掉低呢班出身入死嘅好戰友。
6. 其實好愛份工
正所謂打者愛也，鬧佢係因為太愛佢。講公司、老細壞話，其實都只係想佢好。辭職？從來冇諗過，一直都只係你地班人嘅天真幻想。對公司嘅愛有如深海一樣，深信自己總有一日可以改變到公司，改變到世界。下次佢再話想辭職，只需應佢一句「哦！好呀。」 </s> |
你老細派利是係咩風格？ | 大部分打工仔年初四都要開工大吉，放完假，開年第一日，點都有少少假日後症候群，呢個症最大徵狀就係「唔想做嘢。」不過，話明係放假後第一日，返到公司第一件事梗係唔係做嘢啦，最緊要嘅係同老細拎返封開工利是先。不過，人人都派利是，唔通個個老細都想派利是咩？拎唔拎到老細封利是就要睇你熟唔熟你老細嘅派利是風格喇。
1. 豪邁有錢人
老細豪唔豪，係入職頭一星期必修課題。有啲老細得閒冇嘢做就請食飯，去完旅行大大聲請大家食手信，以佢豪爽嘅風格，佢封利是一定非要不可。要拎咁豪爽嘅老細封利是一啲都唔難，不過最緊要係唔好喺佢出現嘅時候要唔小心離開咗現場。過年佢一出現，「恭喜發財」、「心想事成」、「老細你今日好靚仔/女」之聲此起彼落，只要呢個時候混入人群，豪邁利是手到拿來過肥年。
2. 人人有份，永遠得10蚊
有種老細好識做，每年開年第一日返到公司都會自動自覺派開工利是畀同事，而且仲要係人人有份永不落空。佢會親自走去大家個位逐個派，你唔喺位都會放低一封喺你枱面。呢筆錢佢都預咗洗，你嘅賀年說話都可以慳返。 不過當你打開封利是，入面無論世事變改都只會得10蚊。呢個時候你要同自己講，新年都係利利事事攞個意頭啫，算啦，放過佢啦。
3. 聲控式派利是
平時一朝早返工見到老細要講早晨，過完年返工要加多句祝賀說話是常識吧。有種老細比較傳統，要聽到祝賀說話先會派利是畀你。講幾句祝賀語就有利是，講多幾句佢聽又有乜所謂！甚至有啲大老細太多人同佢講恭喜，因為唔記得邊個恭喜過佢，分分鐘你轉頭喺走廊同佢狹路相逢，講多句恭喜發財又唔覺意可以拎多封。不過，如果佢認得你就...
4. 隱形斗蓬出動
由出門口返工一刻開始，呢位老細就會催眠自己已經披上隱形斗篷，不斷同自己講「你見我唔到！你見我唔到！」 唔知點解佢地過完年特別忙，有房嘅返到公司就全日坐喺間房入面，冇房嘅坐喺個位度足不出位。就算你主動走埋去同佢打招呼講恭喜發財，佢都好似唔記得咗今日係新年。咁嘅情況，我地都係唔好打攪佢喇。
5. 去避年，避到盡
比起穿隱形斗篷返工嘅老細，呢種老細就聰明得多。正所謂「去避年，避到盡」，每年由初一至十五你老細永遠都唔會喺公司，仲一早同定大家講：「要清假陪屋企人呀嘛！」。喺呢個銀河系，冇乜幾個人拎過佢傳說中嗰封利是，除非你住喺佢附近撞到佢同呀媽飲茶啦。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using top ten Google search result of the given topic.The categories of the given blog topics are related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format and content of your blog must align with the categories of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog consistent, informative and fun. <</SYS>> 你老細派利是係咩風格？ [/INST] 大部分打工仔年初四都要開工大吉，放完假，開年第一日，點都有少少假日後症候群，呢個症最大徵狀就係「唔想做嘢。」不過，話明係放假後第一日，返到公司第一件事梗係唔係做嘢啦，最緊要嘅係同老細拎返封開工利是先。不過，人人都派利是，唔通個個老細都想派利是咩？拎唔拎到老細封利是就要睇你熟唔熟你老細嘅派利是風格喇。
1. 豪邁有錢人
老細豪唔豪，係入職頭一星期必修課題。有啲老細得閒冇嘢做就請食飯，去完旅行大大聲請大家食手信，以佢豪爽嘅風格，佢封利是一定非要不可。要拎咁豪爽嘅老細封利是一啲都唔難，不過最緊要係唔好喺佢出現嘅時候要唔小心離開咗現場。過年佢一出現，「恭喜發財」、「心想事成」、「老細你今日好靚仔/女」之聲此起彼落，只要呢個時候混入人群，豪邁利是手到拿來過肥年。
2. 人人有份，永遠得10蚊
有種老細好識做，每年開年第一日返到公司都會自動自覺派開工利是畀同事，而且仲要係人人有份永不落空。佢會親自走去大家個位逐個派，你唔喺位都會放低一封喺你枱面。呢筆錢佢都預咗洗，你嘅賀年說話都可以慳返。 不過當你打開封利是，入面無論世事變改都只會得10蚊。呢個時候你要同自己講，新年都係利利事事攞個意頭啫，算啦，放過佢啦。
3. 聲控式派利是
平時一朝早返工見到老細要講早晨，過完年返工要加多句祝賀說話是常識吧。有種老細比較傳統，要聽到祝賀說話先會派利是畀你。講幾句祝賀語就有利是，講多幾句佢聽又有乜所謂！甚至有啲大老細太多人同佢講恭喜，因為唔記得邊個恭喜過佢，分分鐘你轉頭喺走廊同佢狹路相逢，講多句恭喜發財又唔覺意可以拎多封。不過，如果佢認得你就...
4. 隱形斗蓬出動
由出門口返工一刻開始，呢位老細就會催眠自己已經披上隱形斗篷，不斷同自己講「你見我唔到！你見我唔到！」 唔知點解佢地過完年特別忙，有房嘅返到公司就全日坐喺間房入面，冇房嘅坐喺個位度足不出位。就算你主動走埋去同佢打招呼講恭喜發財，佢都好似唔記得咗今日係新年。咁嘅情況，我地都係唔好打攪佢喇。
5. 去避年，避到盡
比起穿隱形斗篷返工嘅老細，呢種老細就聰明得多。正所謂「去避年，避到盡」，每年由初一至十五你老細永遠都唔會喺公司，仲一早同定大家講：「要清假陪屋企人呀嘛！」。喺呢個銀河系，冇乜幾個人拎過佢傳說中嗰封利是，除非你住喺佢附近撞到佢同呀媽飲茶啦。 </s> |
假期永遠太短！ 這個方法或許能幫助你收拾心情 | 來到長假期的尾聲，不知道各位都有機會在假期中好好休息和充電嗎？對於忙碌的打工仔而言，假期永遠都是太短，不少人想起明天就要上班就會泛起不情願，甚至焦慮的感覺，如果你也有類似的經歷，你可能也患上了「假期尾聲恐懼症」。
假期尾聲恐懼症，當然不是一個真正的病，但這個非正式名字卻能夠總結很多打工仔假期過後面臨上班之前的心情。患上了假期尾聲恐懼症的人，一般都會出現以下症狀：
感覺時間永遠不夠用，放假期間未能完成所定下的目標，出現自責或罪惡感
感覺就算放假都未能完全休息，想繼續放假
想起要面對未完成的工作、壓力以及複雜人事關係，感到焦慮
抱怨自己的人生不如他人如意，出現比較心態
一旦發現自己患上了假期尾聲恐懼症，可以做些甚麼來舒緩病情？答案就是嘗試去改變你的白日夢。美國心理學家F. Diane Barth曾經撰文解釋為甚麼星期日晚上（即是上班前夕）特別難捱，她所提出有關改變白日夢的觀點，值得我們參考。
她指出，身處於一個講求高要求、高效能的社會，容易令我們無時無刻都對自己要求很高，就連「放鬆」這回事也變成了一種都市人需要追求的目標。當放鬆成了一種目標，我們腦海中就回出現很多對放假的期盼和想像──假期要做些甚麼才會快樂、見些甚麼人、完成甚麼任務等等，這些就是我們放假前夕所建立的「白日夢」。同樣道理，來到假期尾聲，我們會做許多有關明天上班的「白日夢」，而這些白日夢往往都會令人聯想起負面的東西。
別以為這些白日夢都是無傷大雅，原來我們經常會將這些「假」的白日夢當作「真」，一些我們以為會發生的事情。但現實是，假期往往會發生突發的事情，例如有朋友從遠方回來、家中有人突然入院等。當我們的計劃被打岔，我們就會產自責、罪惡感或產生壓力。因此，Career Girl可以做的是調教心態，不要對假期前夕和尾聲的「白日夢」過份認真。以下是F. Diane Barth提出有助我們調教心態的小貼士：
視假期前夕的白日夢爲一個大綱，一些可能性而已，不是最終完成品。要有心理準備自己到最後有機會完成不到這些意念。
可以繼續做很多白日夢，但只需要挑選一、兩個去實踐，成為現實的週末計劃。
將假期留白，不要將時間表排得密密麻麻，要留有空間作「緩衝」。
來到假期尾聲，不要對上班前夕所產生的負面「白日夢」太過在意，因為想像中的重擔、挑戰和壓力，往往比實際的情況嚴重，學習以處之泰然心態面對就可以了。
今時今日的都市人往往對自己的工作和生活要求太高，下次若果發現自己患上了「假期尾聲恐懼症」，不妨嘗試從學者提出的白日夢說法入手解決吧。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using top ten Google search result of the given topic.The categories of the given blog topics are related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format and content of your blog must align with the categories of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog consistent, informative and fun. <</SYS>> 假期永遠太短！ 這個方法或許能幫助你收拾心情 [/INST] 來到長假期的尾聲，不知道各位都有機會在假期中好好休息和充電嗎？對於忙碌的打工仔而言，假期永遠都是太短，不少人想起明天就要上班就會泛起不情願，甚至焦慮的感覺，如果你也有類似的經歷，你可能也患上了「假期尾聲恐懼症」。
假期尾聲恐懼症，當然不是一個真正的病，但這個非正式名字卻能夠總結很多打工仔假期過後面臨上班之前的心情。患上了假期尾聲恐懼症的人，一般都會出現以下症狀：
感覺時間永遠不夠用，放假期間未能完成所定下的目標，出現自責或罪惡感
感覺就算放假都未能完全休息，想繼續放假
想起要面對未完成的工作、壓力以及複雜人事關係，感到焦慮
抱怨自己的人生不如他人如意，出現比較心態
一旦發現自己患上了假期尾聲恐懼症，可以做些甚麼來舒緩病情？答案就是嘗試去改變你的白日夢。美國心理學家F. Diane Barth曾經撰文解釋為甚麼星期日晚上（即是上班前夕）特別難捱，她所提出有關改變白日夢的觀點，值得我們參考。
她指出，身處於一個講求高要求、高效能的社會，容易令我們無時無刻都對自己要求很高，就連「放鬆」這回事也變成了一種都市人需要追求的目標。當放鬆成了一種目標，我們腦海中就回出現很多對放假的期盼和想像──假期要做些甚麼才會快樂、見些甚麼人、完成甚麼任務等等，這些就是我們放假前夕所建立的「白日夢」。同樣道理，來到假期尾聲，我們會做許多有關明天上班的「白日夢」，而這些白日夢往往都會令人聯想起負面的東西。
別以為這些白日夢都是無傷大雅，原來我們經常會將這些「假」的白日夢當作「真」，一些我們以為會發生的事情。但現實是，假期往往會發生突發的事情，例如有朋友從遠方回來、家中有人突然入院等。當我們的計劃被打岔，我們就會產自責、罪惡感或產生壓力。因此，Career Girl可以做的是調教心態，不要對假期前夕和尾聲的「白日夢」過份認真。以下是F. Diane Barth提出有助我們調教心態的小貼士：
視假期前夕的白日夢爲一個大綱，一些可能性而已，不是最終完成品。要有心理準備自己到最後有機會完成不到這些意念。
可以繼續做很多白日夢，但只需要挑選一、兩個去實踐，成為現實的週末計劃。
將假期留白，不要將時間表排得密密麻麻，要留有空間作「緩衝」。
來到假期尾聲，不要對上班前夕所產生的負面「白日夢」太過在意，因為想像中的重擔、挑戰和壓力，往往比實際的情況嚴重，學習以處之泰然心態面對就可以了。
今時今日的都市人往往對自己的工作和生活要求太高，下次若果發現自己患上了「假期尾聲恐懼症」，不妨嘗試從學者提出的白日夢說法入手解決吧。 </s> |
職場最痛之失去請假的自由 | 到咗年尾，又喺時候要㩒入公司個人事系統，睇下同事們嘅大假日數。因為公司有policy，一定要同事清一定數目嘅年假，所以又係時候要提一提同事清假。做咗幾個年頭，就會發現出現喺清假名單上面嘅人通常都分三種：
第一種叫「有假唔放的人」，呢種人通常都係自願性工作狂，年假嘅日數對佢地嚟講從來都唔重要。每次提佢地放假，都會聽到：
「下？有咁多日咩？我好似冇幾耐之前先清過。」
我答：「係呀，你上次放假已經係一年前。」
如果唔係去到非請不可，佢地都唔會攞假。
我相信如果年假有得轉讓，我相信佢地係會講一句：「攞去洗啦。」
第二種叫「放假放到盡的人」，呢種朋友習慣性咁將年假儲起，令年假長期維持喺雙位數狀態。不過要佢地請假一啲都唔難，因為一切其實已經喺佢掌握之中。正所謂去旅行去到盡，佢地會一次過拎曬啲假，然後你會成個月都見唔到佢喺公司出現。
最後一種，亦係最慘慘嘅一種，係「痛失請假的自由的人」。佢地雖然都係清假名單嘅「慣犯」，但就從來都唔係自願出現喺上面。當問佢地唔請假嘅原因時，佢地都好無奈咁話攞唔到假。一句句辛酸，聽到眼淚水都流。好多人攞假自己想攞邊日就攞邊日，但佢地就失去咗呢個自由。原因有幾個：
1. 放假日子限定
好多工作都有淡旺季，有啲部門會限制同事喺某一啲日子裡面一定唔可以攞假。例如某啲公眾假期公司生意特別好，打工仔如果喺呢啲日子提出攞假，簡直同自殺冇乜分別。雖然淡季嘅時候攞假會比較容易，但就要同所有同事爭住攞，從來都唔能夠自由咁放假。今次爭唔贏，旺季又嚟喇。
2. 只能夠被安排
為咗令人手好安排啲，有啲老細甚至會喺編更嘅時候幫同事編埋大假，直頭係你嘅人生由佢話事。想買平機票？唔好意思，等更表出咗先，不過等得更表嚟，平機票又唔等你了。明明係屬於自己嘅時間，但都要被安排。
3. 有個放假狂老細
有啲公司有不明文規定，老細放假，下屬唔可以一齊放。其實都好正常，老細唔喺度，點都要有第二把交椅頂住先。不過如果你老細係一個放假狂，你想放假就難上加難。曾經聽朋友講過一個case，公司裡面有個老細經常放假，病假、事假、年假乜都請，成個月都唔知有冇一半時間喺公司做嘢。可憐嘅係佢下面個Manager，因為咁而長年無休。自由咁請假？對佢嚟講太奢侈了。
如果你有位可以畀你自由咁請假嘅老細，比起好多人嚟講，都可能已經算係一種小確幸。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using top ten Google search result of the given topic.The categories of the given blog topics are related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format and content of your blog must align with the categories of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog consistent, informative and fun. <</SYS>> 職場最痛之失去請假的自由 [/INST] 到咗年尾，又喺時候要㩒入公司個人事系統，睇下同事們嘅大假日數。因為公司有policy，一定要同事清一定數目嘅年假，所以又係時候要提一提同事清假。做咗幾個年頭，就會發現出現喺清假名單上面嘅人通常都分三種：
第一種叫「有假唔放的人」，呢種人通常都係自願性工作狂，年假嘅日數對佢地嚟講從來都唔重要。每次提佢地放假，都會聽到：
「下？有咁多日咩？我好似冇幾耐之前先清過。」
我答：「係呀，你上次放假已經係一年前。」
如果唔係去到非請不可，佢地都唔會攞假。
我相信如果年假有得轉讓，我相信佢地係會講一句：「攞去洗啦。」
第二種叫「放假放到盡的人」，呢種朋友習慣性咁將年假儲起，令年假長期維持喺雙位數狀態。不過要佢地請假一啲都唔難，因為一切其實已經喺佢掌握之中。正所謂去旅行去到盡，佢地會一次過拎曬啲假，然後你會成個月都見唔到佢喺公司出現。
最後一種，亦係最慘慘嘅一種，係「痛失請假的自由的人」。佢地雖然都係清假名單嘅「慣犯」，但就從來都唔係自願出現喺上面。當問佢地唔請假嘅原因時，佢地都好無奈咁話攞唔到假。一句句辛酸，聽到眼淚水都流。好多人攞假自己想攞邊日就攞邊日，但佢地就失去咗呢個自由。原因有幾個：
1. 放假日子限定
好多工作都有淡旺季，有啲部門會限制同事喺某一啲日子裡面一定唔可以攞假。例如某啲公眾假期公司生意特別好，打工仔如果喺呢啲日子提出攞假，簡直同自殺冇乜分別。雖然淡季嘅時候攞假會比較容易，但就要同所有同事爭住攞，從來都唔能夠自由咁放假。今次爭唔贏，旺季又嚟喇。
2. 只能夠被安排
為咗令人手好安排啲，有啲老細甚至會喺編更嘅時候幫同事編埋大假，直頭係你嘅人生由佢話事。想買平機票？唔好意思，等更表出咗先，不過等得更表嚟，平機票又唔等你了。明明係屬於自己嘅時間，但都要被安排。
3. 有個放假狂老細
有啲公司有不明文規定，老細放假，下屬唔可以一齊放。其實都好正常，老細唔喺度，點都要有第二把交椅頂住先。不過如果你老細係一個放假狂，你想放假就難上加難。曾經聽朋友講過一個case，公司裡面有個老細經常放假，病假、事假、年假乜都請，成個月都唔知有冇一半時間喺公司做嘢。可憐嘅係佢下面個Manager，因為咁而長年無休。自由咁請假？對佢嚟講太奢侈了。
如果你有位可以畀你自由咁請假嘅老細，比起好多人嚟講，都可能已經算係一種小確幸。 </s> |
這7個方法，讓你不再害怕與人打開話匣子 | 不知道從什麼時候開始，我們總是害怕與陌生人交談。害怕別人對自己產生的印象，害怕對方因自己的主動覺得奇怪，更害怕對方反應冷淡。種種害怕，讓我們即使初來乍到，亦不敢主動認識新同事，更別說主動打開話匣子了。
然而這樣反而可能讓新同事以為你冷淡高傲，留下不好的印象 。但總是緊張，害怕面對陌生人打開話匣子的我們，又該怎麼做呢？
有時候我們會因為太緊張，忘掉在對話之始最為重要的自我介紹。需知道即使你的上司曾向大家介紹過你，亦不能期望同事們能就此記住你的名字。所以在跟新同事對話時，不妨先介紹自己，不但能夠避免一番交談後被詢問名字的尷尬情況，更能在對方心中留下較深刻的印象。
保持微笑確是非常基本的一點，但在緊張的時候，我們常常會出現表情僵硬，又或是忘記微笑的情況，保持微笑確不容易。不過，微笑能夠給人一種溫和親切的感覺，比起面無表情，面露笑容的人看起來更易親近和交流，態度亦更顯誠懇，在與新同事初次交談的過程中佔了很重要的部分。
我們的肢體動作代表著我們心情和態度，也會影響別人對我們的印象 。與別人交談時雙臂交叉放於胸前，給人一種打量的感覺，略顯不尊重。反之，適當的手部動作，身體微微向前傾，能顯示出你希望與對方交流，展現出對話題感興趣等，令對方樂於繼續與你談話。
不難發現，我們大多交談時的難題和失敗都是源自於緊張，使我們無法好好地發揮及表達自己。因此，尋找一些放鬆自己的方法是必要的。在網上和書上尋找與新同事交流的應對方法，甚至多加練習，充份準備自己。又或是想像對方是自己已經認識的朋友，也是放鬆心情的一個好方法呢！
Dead Air 或許是對話之中最為尷尬的場面，亦是不少人不願與新識之人交談的原因之一。解決Dead Air並不困難。重要的是，在說話的時候，尋找一些能讓對方搭話的話題。例如談談雙方的興趣，找尋共通點，加以擴闊有關這方面的話題。要是找不到的話，我們也可以嘗試多問些開放式的問題，避免Yes-No Questions。
初到新環境，我們當然想盡快與新的同事變得熟絡，融入圈子之中，因此有時候難免操之過急。和對方不過有過數次交談，便急於黏著對方；在對方和他人談話時不停搭話，最終只會弄巧反拙。我們該做的是讓一切順其自然，無可否認，自然生成的關係的確總比強求而成的關係來得真誠。
不知道是否因新入職的關係，我們有時候會對於「被拒絕」特別敏感。因此若初次與新同事交談卻有被拒之感，我們便會萌生怯懦失敗的心情。其實我們不應害怕這種拒絕：有時候可能只是因為對方在忙，或是心情不好，問題並不一定出自自己身上。所以不需害怕，屢敗屢試，你會發現這並不可怕。
Reference: bustle.com, collegemagazine.com, tinybuddha.com & uncommonhelp.me | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using top ten Google search result of the given topic.The categories of the given blog topics are related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format and content of your blog must align with the categories of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog consistent, informative and fun. <</SYS>> 這7個方法，讓你不再害怕與人打開話匣子 [/INST] 不知道從什麼時候開始，我們總是害怕與陌生人交談。害怕別人對自己產生的印象，害怕對方因自己的主動覺得奇怪，更害怕對方反應冷淡。種種害怕，讓我們即使初來乍到，亦不敢主動認識新同事，更別說主動打開話匣子了。
然而這樣反而可能讓新同事以為你冷淡高傲，留下不好的印象 。但總是緊張，害怕面對陌生人打開話匣子的我們，又該怎麼做呢？
有時候我們會因為太緊張，忘掉在對話之始最為重要的自我介紹。需知道即使你的上司曾向大家介紹過你，亦不能期望同事們能就此記住你的名字。所以在跟新同事對話時，不妨先介紹自己，不但能夠避免一番交談後被詢問名字的尷尬情況，更能在對方心中留下較深刻的印象。
保持微笑確是非常基本的一點，但在緊張的時候，我們常常會出現表情僵硬，又或是忘記微笑的情況，保持微笑確不容易。不過，微笑能夠給人一種溫和親切的感覺，比起面無表情，面露笑容的人看起來更易親近和交流，態度亦更顯誠懇，在與新同事初次交談的過程中佔了很重要的部分。
我們的肢體動作代表著我們心情和態度，也會影響別人對我們的印象 。與別人交談時雙臂交叉放於胸前，給人一種打量的感覺，略顯不尊重。反之，適當的手部動作，身體微微向前傾，能顯示出你希望與對方交流，展現出對話題感興趣等，令對方樂於繼續與你談話。
不難發現，我們大多交談時的難題和失敗都是源自於緊張，使我們無法好好地發揮及表達自己。因此，尋找一些放鬆自己的方法是必要的。在網上和書上尋找與新同事交流的應對方法，甚至多加練習，充份準備自己。又或是想像對方是自己已經認識的朋友，也是放鬆心情的一個好方法呢！
Dead Air 或許是對話之中最為尷尬的場面，亦是不少人不願與新識之人交談的原因之一。解決Dead Air並不困難。重要的是，在說話的時候，尋找一些能讓對方搭話的話題。例如談談雙方的興趣，找尋共通點，加以擴闊有關這方面的話題。要是找不到的話，我們也可以嘗試多問些開放式的問題，避免Yes-No Questions。
初到新環境，我們當然想盡快與新的同事變得熟絡，融入圈子之中，因此有時候難免操之過急。和對方不過有過數次交談，便急於黏著對方；在對方和他人談話時不停搭話，最終只會弄巧反拙。我們該做的是讓一切順其自然，無可否認，自然生成的關係的確總比強求而成的關係來得真誠。
不知道是否因新入職的關係，我們有時候會對於「被拒絕」特別敏感。因此若初次與新同事交談卻有被拒之感，我們便會萌生怯懦失敗的心情。其實我們不應害怕這種拒絕：有時候可能只是因為對方在忙，或是心情不好，問題並不一定出自自己身上。所以不需害怕，屢敗屢試，你會發現這並不可怕。
Reference: bustle.com, collegemagazine.com, tinybuddha.com & uncommonhelp.me </s> |
工作壓力大得無法喘息？這些方法教你趕走壓力 | 面對壓力，我們每個人都有不同的解決方法。壓力，有時候的確可以讓我們進步；但有時候，它卻使我們焦躁不已。這份焦躁不單影響我們的情緒，更有可能因為內心難以冷靜，不能以最佳狀態表現自己。
但是，這個世界上總有些人，就算面對天大的壓力，他們仍然可以用悠然自得的心態面對，仿佛壓力從不存在。到底為什麼他們可以泰然自若呢？
充足睡眠雖然看似廢話，但確有很多人無法做到。在充滿壓力的情況下，雜亂的思緒充斥我們的腦袋，那種輾轉反側難以入睡的感覺，我們固然都懂。但需知沒有充足的睡眠，既會影響情緒，使我們加倍焦躁，更使腦筋轉得更慢，減低工作效率。所以，即使壓力滿滿，但試試睡前聽聽放鬆的音樂，暫且放下心中的煩惱之事，點一個舒心的香薰，必定會使你在緊張中找到緩解的出口。
很多時候我們之所以在面對壓力時會感到焦躁，壓力成因都是因為前期工作沒有作好準備。在工作中，我們時常都須面對各種各樣的變數，若沒有事先作好應對這些變數的準備時，很容易會殺我們一個措手不及。因此，我們可以先寫下可能發生的變數和相應的解決方案，未雨綢繆，不但可使我們更安心，亦可以防止工作出錯的機會。
當然，適當的擔憂是需要的，但過份擔憂卻是無謂的。事實上，只要我們已經作好一切應對準備，就沒必要再擔憂了。因為這時擔憂，並不會為結果帶來任何的改變，只會令你更顯焦慮而已。既然這些多餘的擔憂不能改變什麼，倒不如把這些時間用在更加有需要的地方吧！
有時候，我們會不自覺地放大一些小事。在工作之中，我們應該把心機放在較重大的事情上，從而減輕壓力。若然把每一件小事都放大來看的話，我們便容易過於執著於無關重要的細節，而當事事執著，壓力自然加倍。反之，若分好事情的優先次序，在重要的事情上執著，那麼我們便不會有那種時刻不自在的感覺了。
而另一種面對壓力焦慮的原因，正是因為我們總是不夠自信。工作的時候，我們有時候會質疑自己的能力，「我是否能夠做到？」、「我真的可以做得好嗎？」這些問題仿佛每天都出現。但這些問題卻大大加重了我們不安的感覺，不相信自己，就總是會害怕出錯，如此一來不安感一直都會久久不散。
礙於面子，又或是出於不想麻煩別人的心態，我們有時候不會在需要時求助別人。但其實這又何嘗不是一種鑽牛角尖的行為？不開心的時候，有人分擔和減少壓力總比獨自一人背負好；工作也是同樣道理：需要時不尋求協助，反而只是自己一昧不斷找方法解決，鑽進死胡同裡，結果問題不但沒有解決，上班壓力反而變得更大了。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using top ten Google search result of the given topic.The categories of the given blog topics are related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format and content of your blog must align with the categories of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog consistent, informative and fun. <</SYS>> 工作壓力大得無法喘息？這些方法教你趕走壓力 [/INST] 面對壓力，我們每個人都有不同的解決方法。壓力，有時候的確可以讓我們進步；但有時候，它卻使我們焦躁不已。這份焦躁不單影響我們的情緒，更有可能因為內心難以冷靜，不能以最佳狀態表現自己。
但是，這個世界上總有些人，就算面對天大的壓力，他們仍然可以用悠然自得的心態面對，仿佛壓力從不存在。到底為什麼他們可以泰然自若呢？
充足睡眠雖然看似廢話，但確有很多人無法做到。在充滿壓力的情況下，雜亂的思緒充斥我們的腦袋，那種輾轉反側難以入睡的感覺，我們固然都懂。但需知沒有充足的睡眠，既會影響情緒，使我們加倍焦躁，更使腦筋轉得更慢，減低工作效率。所以，即使壓力滿滿，但試試睡前聽聽放鬆的音樂，暫且放下心中的煩惱之事，點一個舒心的香薰，必定會使你在緊張中找到緩解的出口。
很多時候我們之所以在面對壓力時會感到焦躁，壓力成因都是因為前期工作沒有作好準備。在工作中，我們時常都須面對各種各樣的變數，若沒有事先作好應對這些變數的準備時，很容易會殺我們一個措手不及。因此，我們可以先寫下可能發生的變數和相應的解決方案，未雨綢繆，不但可使我們更安心，亦可以防止工作出錯的機會。
當然，適當的擔憂是需要的，但過份擔憂卻是無謂的。事實上，只要我們已經作好一切應對準備，就沒必要再擔憂了。因為這時擔憂，並不會為結果帶來任何的改變，只會令你更顯焦慮而已。既然這些多餘的擔憂不能改變什麼，倒不如把這些時間用在更加有需要的地方吧！
有時候，我們會不自覺地放大一些小事。在工作之中，我們應該把心機放在較重大的事情上，從而減輕壓力。若然把每一件小事都放大來看的話，我們便容易過於執著於無關重要的細節，而當事事執著，壓力自然加倍。反之，若分好事情的優先次序，在重要的事情上執著，那麼我們便不會有那種時刻不自在的感覺了。
而另一種面對壓力焦慮的原因，正是因為我們總是不夠自信。工作的時候，我們有時候會質疑自己的能力，「我是否能夠做到？」、「我真的可以做得好嗎？」這些問題仿佛每天都出現。但這些問題卻大大加重了我們不安的感覺，不相信自己，就總是會害怕出錯，如此一來不安感一直都會久久不散。
礙於面子，又或是出於不想麻煩別人的心態，我們有時候不會在需要時求助別人。但其實這又何嘗不是一種鑽牛角尖的行為？不開心的時候，有人分擔和減少壓力總比獨自一人背負好；工作也是同樣道理：需要時不尋求協助，反而只是自己一昧不斷找方法解決，鑽進死胡同裡，結果問題不但沒有解決，上班壓力反而變得更大了。 </s> |
職場之歌，挑戰者N號！ | 對於曾經係半個御宅族嘅自己嚟講，就算幾忙都好，今個復活節檔期，好快就入場睇咗<挑戰者一號>，果然不負所望，緊張刺激，好好睇。
完場，八十年代嘅回憶當然返晒嚟，除此之外，作為一個開始踏入職場老油條階段嘅自己，又有另一番感受。
套戲嘅故事大綱，係一位創建者開發咗一個叫OASIS嘅VR遊戲平台，爆機條件就係集齊遊戲內三條鎖匙，而男主角就憑對創建者嘅了解，挑戰成功，取得所有鎖匙爆機。
其實職場都一樣，辦公室就好似OASIS，你要了解明白身處嘅環境，所屬嘅上司，身邊嘅同事，先可以挑戰成功。
而三條鎖匙其實都各有含意。
第一條鎖匙，係賽車場上贏返嚟，當大家都以為賽車一定係向前跑嘅時候，男主角就逆向開車，搵到秘道直達終點。我認為男主角贏呢條鎖匙嘅最大原因，除咗佢夠膽做有違常理嘅決定之外，更重要係男主角係資料館細心聆聽思考創建者每一句說話，化成有用嘅資訊，先可以支持佢倒後開車嘅信念。好多時當自己有一定程度嘅經驗或者ideas，當然會好希望每件工作都可以朝著自己嘅方向走，但亦可能會因為唔明白環境獨有嘅文化，而做得吃力不討好。其實如果重覆太多次都係做唔好嘅時候，不妨放低自己嘅經驗，細心聆聽思考上司或同事每一句說話，化成資訊，或者會搵到新方法，足可以令你嘅工作做得比人更快更暢順。
第二條鎖匙，係代表咗創建者當年無勇氣同女神表白嘅心情，結果錯過咗好多事情。勇敢為自己/職責發聲係好重要，明知啱嘅事而唔做，或者明知係錯嘅事而繼續做，都一樣會令自己痛苦同後悔，最後可能會引至辭職！如果遇到講又死唔講又死嘅兩難嘅情況，不如勇敢地提出正確嘅建議，或者會有正面效果。學子華神話齋，死，最少都要死係自己手上，咁先無悔。
第三條鎖匙，創建者係想表達，打機唔係為贏，打機係為打機！而男主角就係搵到遊戲內嘅秘密空間，取得最後一條鎖匙，成功爆機。呢個概念可能比較抽象，但其實唔難明，用自己嘅經驗為例，我嘅工作係需要睇好多報告同數據，再向上司分析提議嚟緊嘅項目應該點做先最好，如果我只係為答上司問題而從報告搵答案，無錯我係可以交差，但我嘅能力就只會局限係上司嘅思維之內。如果要更受人賞識，應該要好似男主角咁，去發掘遊戲/報告/工作內最有趣之處，做得比別人出色，咁你就會成為一個難以被取代嘅人。唔止為份糧或者上司而工作，為工作而工作，咁你與成功之間又踏出咗一大步。
最後，創建者雖然覺得自己建立咗一個好受人歡迎嘅遊戲平台，但仍然遺憾自己無同心目中嘅女神，兄弟好好溝通，引至失去佢地。
可能寄意我地食lunch嘅時候，離開 FB news feed，IG shop，打少陣機，好好地傾下計，可能咁樣做，你會好似男主角咁得到一條extra life既意外收獲呢。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using top ten Google search result of the given topic.The categories of the given blog topics are related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format and content of your blog must align with the categories of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog consistent, informative and fun. <</SYS>> 職場之歌，挑戰者N號！ [/INST] 對於曾經係半個御宅族嘅自己嚟講，就算幾忙都好，今個復活節檔期，好快就入場睇咗<挑戰者一號>，果然不負所望，緊張刺激，好好睇。
完場，八十年代嘅回憶當然返晒嚟，除此之外，作為一個開始踏入職場老油條階段嘅自己，又有另一番感受。
套戲嘅故事大綱，係一位創建者開發咗一個叫OASIS嘅VR遊戲平台，爆機條件就係集齊遊戲內三條鎖匙，而男主角就憑對創建者嘅了解，挑戰成功，取得所有鎖匙爆機。
其實職場都一樣，辦公室就好似OASIS，你要了解明白身處嘅環境，所屬嘅上司，身邊嘅同事，先可以挑戰成功。
而三條鎖匙其實都各有含意。
第一條鎖匙，係賽車場上贏返嚟，當大家都以為賽車一定係向前跑嘅時候，男主角就逆向開車，搵到秘道直達終點。我認為男主角贏呢條鎖匙嘅最大原因，除咗佢夠膽做有違常理嘅決定之外，更重要係男主角係資料館細心聆聽思考創建者每一句說話，化成有用嘅資訊，先可以支持佢倒後開車嘅信念。好多時當自己有一定程度嘅經驗或者ideas，當然會好希望每件工作都可以朝著自己嘅方向走，但亦可能會因為唔明白環境獨有嘅文化，而做得吃力不討好。其實如果重覆太多次都係做唔好嘅時候，不妨放低自己嘅經驗，細心聆聽思考上司或同事每一句說話，化成資訊，或者會搵到新方法，足可以令你嘅工作做得比人更快更暢順。
第二條鎖匙，係代表咗創建者當年無勇氣同女神表白嘅心情，結果錯過咗好多事情。勇敢為自己/職責發聲係好重要，明知啱嘅事而唔做，或者明知係錯嘅事而繼續做，都一樣會令自己痛苦同後悔，最後可能會引至辭職！如果遇到講又死唔講又死嘅兩難嘅情況，不如勇敢地提出正確嘅建議，或者會有正面效果。學子華神話齋，死，最少都要死係自己手上，咁先無悔。
第三條鎖匙，創建者係想表達，打機唔係為贏，打機係為打機！而男主角就係搵到遊戲內嘅秘密空間，取得最後一條鎖匙，成功爆機。呢個概念可能比較抽象，但其實唔難明，用自己嘅經驗為例，我嘅工作係需要睇好多報告同數據，再向上司分析提議嚟緊嘅項目應該點做先最好，如果我只係為答上司問題而從報告搵答案，無錯我係可以交差，但我嘅能力就只會局限係上司嘅思維之內。如果要更受人賞識，應該要好似男主角咁，去發掘遊戲/報告/工作內最有趣之處，做得比別人出色，咁你就會成為一個難以被取代嘅人。唔止為份糧或者上司而工作，為工作而工作，咁你與成功之間又踏出咗一大步。
最後，創建者雖然覺得自己建立咗一個好受人歡迎嘅遊戲平台，但仍然遺憾自己無同心目中嘅女神，兄弟好好溝通，引至失去佢地。
可能寄意我地食lunch嘅時候，離開 FB news feed，IG shop，打少陣機，好好地傾下計，可能咁樣做，你會好似男主角咁得到一條extra life既意外收獲呢。 </s> |
公司總有惡魔在身邊 | N年前台劇話「惡魔在身邊」，如果呢個世界真係有有惡魔，佢未必在身邊，但就一定喺公司。喺辦公室充滿壓力嘅環境，令人類情緒容易失控；對自身利益嘅慾望，令人容易心生邪念，辦公室絕對係最適合惡魔棲身嘅地方。
大家每日喺辦公室入面工作都會遇上各式各樣嘅惡魔，佢可能以你老細嘅姿態出現，亦可能係日日坐喺你隔離個同事，目的就係挑戰你EQ嘅底線，令你有朝一日魔鬼付身，成為佢地嘅一份子。喺妖氣沖天嘅辦公室入面，惡魔以多種形態出沒，最常見嘅有以下呢幾種：
1.催狂魔
催狂魔最鍾意附喺啲老細身上，因為佢地興趣係催逼人。特別變態嘅會將條deadline定得勁近，然後無理地要求你deadline前交功課。最狂嘅催狂魔，可以係呢分鐘要份文件，下分鐘就要放喺佢枱面。交唔到？隨時血都畀佢吸乾。催狂魔亦都可以附身喺一啲唔理他人感受嘅同事身上。例如啲嘢明明本身唔趕，但一直拖到最後一刻先交畀人，令人地唔夠時間做之餘，仲要喺咁催迫人。喺香港呢個節奏急速嘅社會，催狂魔係其中一種最橫行霸道嘅惡魔。
2.負面魔
如果你發現喺辦公室裡面，身邊有隻負面魔，請你盡快避之則吉。要辨認出負面魔一啲都唔難，因為每次見到佢地都係面如死灰，唉聲嘆氣。「唉，呢個世界係咁㗎喇，我可以點吖？」「我做得幾好都冇人會睇到㗎啦，都唔會有職升㗎啦，求其咪得囉⋯⋯」負能量纏身慘過貞子纏身，隨時永不超生，成世都係咁。唔想畀佢拉入負能量嘅地獄，大家一定要遠離佢地。
3.口賤魔
廣東話有一句係話：「把口臭過坑渠」攞嚟形容口賤魔就最貼切。口賤魔把口講嘢不留餘地，鬧人完全不留半分薄面。最常見都係附身喺一啲老細身上，特別係一啲壓力好大，需要搵人發洩嘅老細。佢地講嘢唔會理人感受，鬧人鬧到喊係等閒事。有佢地存在喺辦公室入面，氣氛經常維持喺冰點，了無生氣，士氣低落，所有員工都想逃離呢個地獄。
4.卸膊狂魔
要選辦公室入面「最想除之而後快嘅惡魔」，卸膊狂魔絕對係數一數二，皆因佢地將自己嘅責任卸畀其他人，令自己可以置身事外。被卸膊狂魔卸膊嘅人會感到極度委屈，如果被上司卸膊，有冤無路訴，更加可能會心理唔平衡。對付卸膊狂魔一定要事前做足準備，用白紙黑字保障自己，以免畀佢有機可乘。
5.呀豬魔
正所謂唔怕神一樣嘅對手，最怕豬一樣嘅隊友。人類嘅惰性催生咗一種惡魔叫呀豬魔，被呀豬魔附身嘅同事會極之懶散，工作效率奇低。你踢佢一腳先識郁一郁，唔識得自動自覺去做嘢。呀豬魔絕對可以拖累成條Team嘅運作，容忍並唔能夠解決問題，喺適當嘅遁遁善後仍然冇改善，就喺時候用強硬少少嘅手段。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using top ten Google search result of the given topic.The categories of the given blog topics are related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format and content of your blog must align with the categories of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog consistent, informative and fun. <</SYS>> 公司總有惡魔在身邊 [/INST] N年前台劇話「惡魔在身邊」，如果呢個世界真係有有惡魔，佢未必在身邊，但就一定喺公司。喺辦公室充滿壓力嘅環境，令人類情緒容易失控；對自身利益嘅慾望，令人容易心生邪念，辦公室絕對係最適合惡魔棲身嘅地方。
大家每日喺辦公室入面工作都會遇上各式各樣嘅惡魔，佢可能以你老細嘅姿態出現，亦可能係日日坐喺你隔離個同事，目的就係挑戰你EQ嘅底線，令你有朝一日魔鬼付身，成為佢地嘅一份子。喺妖氣沖天嘅辦公室入面，惡魔以多種形態出沒，最常見嘅有以下呢幾種：
1.催狂魔
催狂魔最鍾意附喺啲老細身上，因為佢地興趣係催逼人。特別變態嘅會將條deadline定得勁近，然後無理地要求你deadline前交功課。最狂嘅催狂魔，可以係呢分鐘要份文件，下分鐘就要放喺佢枱面。交唔到？隨時血都畀佢吸乾。催狂魔亦都可以附身喺一啲唔理他人感受嘅同事身上。例如啲嘢明明本身唔趕，但一直拖到最後一刻先交畀人，令人地唔夠時間做之餘，仲要喺咁催迫人。喺香港呢個節奏急速嘅社會，催狂魔係其中一種最橫行霸道嘅惡魔。
2.負面魔
如果你發現喺辦公室裡面，身邊有隻負面魔，請你盡快避之則吉。要辨認出負面魔一啲都唔難，因為每次見到佢地都係面如死灰，唉聲嘆氣。「唉，呢個世界係咁㗎喇，我可以點吖？」「我做得幾好都冇人會睇到㗎啦，都唔會有職升㗎啦，求其咪得囉⋯⋯」負能量纏身慘過貞子纏身，隨時永不超生，成世都係咁。唔想畀佢拉入負能量嘅地獄，大家一定要遠離佢地。
3.口賤魔
廣東話有一句係話：「把口臭過坑渠」攞嚟形容口賤魔就最貼切。口賤魔把口講嘢不留餘地，鬧人完全不留半分薄面。最常見都係附身喺一啲老細身上，特別係一啲壓力好大，需要搵人發洩嘅老細。佢地講嘢唔會理人感受，鬧人鬧到喊係等閒事。有佢地存在喺辦公室入面，氣氛經常維持喺冰點，了無生氣，士氣低落，所有員工都想逃離呢個地獄。
4.卸膊狂魔
要選辦公室入面「最想除之而後快嘅惡魔」，卸膊狂魔絕對係數一數二，皆因佢地將自己嘅責任卸畀其他人，令自己可以置身事外。被卸膊狂魔卸膊嘅人會感到極度委屈，如果被上司卸膊，有冤無路訴，更加可能會心理唔平衡。對付卸膊狂魔一定要事前做足準備，用白紙黑字保障自己，以免畀佢有機可乘。
5.呀豬魔
正所謂唔怕神一樣嘅對手，最怕豬一樣嘅隊友。人類嘅惰性催生咗一種惡魔叫呀豬魔，被呀豬魔附身嘅同事會極之懶散，工作效率奇低。你踢佢一腳先識郁一郁，唔識得自動自覺去做嘢。呀豬魔絕對可以拖累成條Team嘅運作，容忍並唔能夠解決問題，喺適當嘅遁遁善後仍然冇改善，就喺時候用強硬少少嘅手段。 </s> |
如何離開一份你喜歡的工作？ | 你有沒有試過雖然你好愛一份工或者至少不討厭，但過了一段時間，就會想尋找下新機會、作出一些新嘗試？你可能覺得自己多此一舉、犯賤，或者對「出生入死」的同事好「衰仔」，總有一些原因會令你突然想作出改變，那就嘗試照著自己的心意和直覺行事吧，至少可搜索一下市場上有什麼其他好選擇，也不是壞事。
人心思變，在一間公司磨得久了，和身邊朋友比較之下，很容易會產生對現狀的不滿足，最常見是發現自己停滯不前，見朋友過塘升職加人工，心裏就不是味兒，覺得自己身價可以再升值。
還有不少人會想追求更優厚的待遇、或更好的生活質素，這些都是實實在在的物質需要，想往上爬無可厚非；也有人為追求工作和生活之間的平衡，例如當工作和家庭之間出現衝突、公司太遠舟車勞頓、想達成一些夢想等，這些都是自己對生活現況出現一些疑惑，是作出改變的時候。
要離開自己喜歡的工作不易，因為這意味著你要犧牲一些你珍重的東西，例如是好的上司、好的同事、好的待遇或滿意的工作環境。
所以首要要為離開找一個自己也滿意的辭職理由，而不是為轉變而轉變。有一個好理由，在辭職的過程中，無論遇上上司、同事的關心了解或者人事部的查問時，都能口徑一致。最大忌是你對不同的人說出不同的原因，而對方得知其他版本時，你的個人誠信就會受到質疑。
另一個要訣是開誠布公，既然是你喜歡的工作，相信你與公司、上司和同事的關係應該不俗，為此，你大可誠心向大家表達謝意和當中的不捨，說出你離開也是一個艱難的決定，多謝大家一直以來的照顧，從而延續大家的長遠正面關係。
當然，臨別秋波，給予公司足夠通知期，以達至交接順利非常重要；在最後的工作階段，以120分的精力做好份工，以專業態度完成使命，是對公司和對自己的一份交代。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using top ten Google search result of the given topic.The categories of the given blog topics are related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format and content of your blog must align with the categories of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog consistent, informative and fun. <</SYS>> 如何離開一份你喜歡的工作？ [/INST] 你有沒有試過雖然你好愛一份工或者至少不討厭，但過了一段時間，就會想尋找下新機會、作出一些新嘗試？你可能覺得自己多此一舉、犯賤，或者對「出生入死」的同事好「衰仔」，總有一些原因會令你突然想作出改變，那就嘗試照著自己的心意和直覺行事吧，至少可搜索一下市場上有什麼其他好選擇，也不是壞事。
人心思變，在一間公司磨得久了，和身邊朋友比較之下，很容易會產生對現狀的不滿足，最常見是發現自己停滯不前，見朋友過塘升職加人工，心裏就不是味兒，覺得自己身價可以再升值。
還有不少人會想追求更優厚的待遇、或更好的生活質素，這些都是實實在在的物質需要，想往上爬無可厚非；也有人為追求工作和生活之間的平衡，例如當工作和家庭之間出現衝突、公司太遠舟車勞頓、想達成一些夢想等，這些都是自己對生活現況出現一些疑惑，是作出改變的時候。
要離開自己喜歡的工作不易，因為這意味著你要犧牲一些你珍重的東西，例如是好的上司、好的同事、好的待遇或滿意的工作環境。
所以首要要為離開找一個自己也滿意的辭職理由，而不是為轉變而轉變。有一個好理由，在辭職的過程中，無論遇上上司、同事的關心了解或者人事部的查問時，都能口徑一致。最大忌是你對不同的人說出不同的原因，而對方得知其他版本時，你的個人誠信就會受到質疑。
另一個要訣是開誠布公，既然是你喜歡的工作，相信你與公司、上司和同事的關係應該不俗，為此，你大可誠心向大家表達謝意和當中的不捨，說出你離開也是一個艱難的決定，多謝大家一直以來的照顧，從而延續大家的長遠正面關係。
當然，臨別秋波，給予公司足夠通知期，以達至交接順利非常重要；在最後的工作階段，以120分的精力做好份工，以專業態度完成使命，是對公司和對自己的一份交代。 </s> |
永遠走不出愛麗斯的奇幻旅程 | 我有一位很有才氣的大學同學，當年讀書時輕鬆拿下了一級榮譽，是人人眼中的高材生。對他來說，畢業後找工作完全不成問題，他也以輕鬆的心情迎來了畢業。但後來我卻在舊同學口中得知，他得到了一個「試用上班族」的稱號。外號的來源很簡單，就是因為他畢業以後的每份工作都做不過三個月、每份工作都熬不過試用期，不論他做的公關、編輯、或是其他工作。
看到這位大學同學，你有沒有想起誰？曾經的你，是不是也像他一樣，對未來和這個世界抱有一腔熱情？你們或許都曾相信——自己可以努力開拓自己的事業、得到成功、然後成為別人艷羨的對象。可是投身職場後，你卻發現事不從人願：定下來的計劃都走不通、遇到重重難關、到處的環境都很糟糕......到最後你的鬥志仿似都給消磨掉，餘下的就只有沮喪，甚至覺得自己一無是處。
沒錯，當初你希望的未來和現實有著很大的分別。可是當你發現這一點時，也請不要全盤否定自己，也不要急忙逼自己開心振作起來。人與生俱來就有感覺、有情緒，而沮喪不快樂也是情緒的一種。
情緒這東西本來就沒有對錯之分，那我們為甚麼要否定不快樂呢？為甚麼我們連不快樂的權利也沒有呢？與其怪責自己傷心，不如學習怎樣接納這種情緒、和它共處，了解自己內心的真正想法，才能讓你自己慢慢從這種負面情緒中走出來、繼續上路。這到底要怎樣做呢？
首先，你要找出自己為甚麼會感到沮喪。為甚麼情緒會在那刻崩潰？情緒是會受到我們過往的經歷和態度影響的。我們平日都太習慣了情緒的出現，卻從沒有仔細想過情緒出現的緣故。你覺得過往的希望幻滅，是因為事情的發展不像你預期，但你卻沒有改變事情的力量。當中有甚麼原因令事情發展成這樣呢？為甚麼你又會把它定義為「失敗」呢？你的情緒不僅是你感到「不開心」而已，它背後反映出的是你對自己的期望、又或是現實中阻礙你成功的因素。不開心之餘也請你問問自己「為甚麼」，這樣才有助你告別沮喪、繼續努力進步。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using top ten Google search result of the given topic.The categories of the given blog topics are related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format and content of your blog must align with the categories of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog consistent, informative and fun. <</SYS>> 永遠走不出愛麗斯的奇幻旅程 [/INST] 我有一位很有才氣的大學同學，當年讀書時輕鬆拿下了一級榮譽，是人人眼中的高材生。對他來說，畢業後找工作完全不成問題，他也以輕鬆的心情迎來了畢業。但後來我卻在舊同學口中得知，他得到了一個「試用上班族」的稱號。外號的來源很簡單，就是因為他畢業以後的每份工作都做不過三個月、每份工作都熬不過試用期，不論他做的公關、編輯、或是其他工作。
看到這位大學同學，你有沒有想起誰？曾經的你，是不是也像他一樣，對未來和這個世界抱有一腔熱情？你們或許都曾相信——自己可以努力開拓自己的事業、得到成功、然後成為別人艷羨的對象。可是投身職場後，你卻發現事不從人願：定下來的計劃都走不通、遇到重重難關、到處的環境都很糟糕......到最後你的鬥志仿似都給消磨掉，餘下的就只有沮喪，甚至覺得自己一無是處。
沒錯，當初你希望的未來和現實有著很大的分別。可是當你發現這一點時，也請不要全盤否定自己，也不要急忙逼自己開心振作起來。人與生俱來就有感覺、有情緒，而沮喪不快樂也是情緒的一種。
情緒這東西本來就沒有對錯之分，那我們為甚麼要否定不快樂呢？為甚麼我們連不快樂的權利也沒有呢？與其怪責自己傷心，不如學習怎樣接納這種情緒、和它共處，了解自己內心的真正想法，才能讓你自己慢慢從這種負面情緒中走出來、繼續上路。這到底要怎樣做呢？
首先，你要找出自己為甚麼會感到沮喪。為甚麼情緒會在那刻崩潰？情緒是會受到我們過往的經歷和態度影響的。我們平日都太習慣了情緒的出現，卻從沒有仔細想過情緒出現的緣故。你覺得過往的希望幻滅，是因為事情的發展不像你預期，但你卻沒有改變事情的力量。當中有甚麼原因令事情發展成這樣呢？為甚麼你又會把它定義為「失敗」呢？你的情緒不僅是你感到「不開心」而已，它背後反映出的是你對自己的期望、又或是現實中阻礙你成功的因素。不開心之餘也請你問問自己「為甚麼」，這樣才有助你告別沮喪、繼續努力進步。 </s> |
社會轉型－原來FinTech 都關你事？ | 由於FinTech(金融科技)這個行業正迅速發展，所以有關這方面的人才都極渴市，起薪點可較其他行業高30%-50%！亦預計未來數年FinTech行業會持續增展，對人才的需求只會有增無減！而當中有特殊知識的專才更是供不應求，當中包括網絡安全和大數據，相關行業的畢業生和剛在職人士都可好好考慮往這方面發展。
除了加入大機構，現今亦有不少FinTech公司，例如heycoins，它是一間由新大學畢業生創立的公司，他們看準市場對「神沙機」的需求，透過散銀來換取商店購物卷或把它們放進電子錢包，由此可見，FinTech的發展潛力很大！
不過，別以為自己不是在金融或科技這個行業，就不用認識FinTech，因為它的急速發展，隨時與我們的生活或各個行業息息相關！以往大家都是透過銀行付款、借貸和資產管理等，但隨著科技進步，不少科技公司開始發展銀行業務，以更方便快捷的方法滲入大家的日常需要，就用兩個例子說明一下有關fintech前景：
PayMe:
平常大家都可能會遇到轉帳的麻煩，不同銀行之間的ATM轉帳就需付行政費，如果用網上銀行轉帳步驟亦較繁複，而使用此APP就可免卻以上麻煩。因為登記設立戶口後，輸入 Mastercard或Visa的資料和提供香港身份證就可以使用，而以步驟都是在APP內進行ࠋ要轉帳的話，就只需把對方加進朋友清單中，透過過信用卡增值來轉帳，十分方便，不少網店已接受此方式付款。
Square :
它是一間電子支付系統公司，之前就推出了一個裝置來配合智能手機或ᖹ版電腦使用，商戶可把它當成收銀機來接受付款，除信用卡外，亦接受Apple Pay、Android Pay的付款方式，不少中小企已使用此方法來收款！
由此可見，FinTech已逐漸滲入們的生活中，所以不得不趕上這個潮流呀！ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using top ten Google search result of the given topic.The categories of the given blog topics are related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format and content of your blog must align with the categories of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog consistent, informative and fun. <</SYS>> 社會轉型－原來FinTech 都關你事？ [/INST] 由於FinTech(金融科技)這個行業正迅速發展，所以有關這方面的人才都極渴市，起薪點可較其他行業高30%-50%！亦預計未來數年FinTech行業會持續增展，對人才的需求只會有增無減！而當中有特殊知識的專才更是供不應求，當中包括網絡安全和大數據，相關行業的畢業生和剛在職人士都可好好考慮往這方面發展。
除了加入大機構，現今亦有不少FinTech公司，例如heycoins，它是一間由新大學畢業生創立的公司，他們看準市場對「神沙機」的需求，透過散銀來換取商店購物卷或把它們放進電子錢包，由此可見，FinTech的發展潛力很大！
不過，別以為自己不是在金融或科技這個行業，就不用認識FinTech，因為它的急速發展，隨時與我們的生活或各個行業息息相關！以往大家都是透過銀行付款、借貸和資產管理等，但隨著科技進步，不少科技公司開始發展銀行業務，以更方便快捷的方法滲入大家的日常需要，就用兩個例子說明一下有關fintech前景：
PayMe:
平常大家都可能會遇到轉帳的麻煩，不同銀行之間的ATM轉帳就需付行政費，如果用網上銀行轉帳步驟亦較繁複，而使用此APP就可免卻以上麻煩。因為登記設立戶口後，輸入 Mastercard或Visa的資料和提供香港身份證就可以使用，而以步驟都是在APP內進行ࠋ要轉帳的話，就只需把對方加進朋友清單中，透過過信用卡增值來轉帳，十分方便，不少網店已接受此方式付款。
Square :
它是一間電子支付系統公司，之前就推出了一個裝置來配合智能手機或ᖹ版電腦使用，商戶可把它當成收銀機來接受付款，除信用卡外，亦接受Apple Pay、Android Pay的付款方式，不少中小企已使用此方法來收款！
由此可見，FinTech已逐漸滲入們的生活中，所以不得不趕上這個潮流呀！ </s> |
流感高峰，請假都咁難！ | 農曆年前一陣流感恐慌，引發坊間一窩蜂查詢疫苗注射安排、群眾熱熾地討論疫苗成效、小學幼稚園停課、醫院入住率嚴重飽和、街上多了一些健康人士（！）配戴口罩，身邊朋友甚至同事連環確診甲流乙流，病菌就是這麼近又那麼遠，有人拿當年沙士相比，但流感普遍，令人感覺更加貼身。
然後就引發起大家對公眾衛生的忽然注意，附近同事的一個乞嚏、一個咳嗽，已教我們即時掩鼻，擔心不已，恨不得他立即早退去看醫生，不要散播病毒，想起也慚愧，平日都沒這麼關心周邊的同事。
其實病就應該看醫生，就應該多休息，偏偏在香港要到這些「生死存亡」的關鍵時刻，人的想法才重回正軌，但相信想法正軌的日子很快就隨流感高峰的過去而結束，甚至更早...
毋須要多少日，當你作病的第一天，大家都會很關心你，著你去看醫生，最主要確定你不是甲流乙流就可以。如果第二天繼續病假，已經有人會開始懷疑你有沒有誇大病情，不幸三天未能痊癒的話，幾乎九成同事會認為你在家好歎，若到第四天你更十成九被冠以偷懶的罪名。
同事從開始可能願意幫手分擔你的工作，態度很快已經改變，上司開始聽到同事間的怨言。上司也是人，從最初噓寒問暖，很快會變成試探催迫，旁敲側擊，最想知你幾時復工，認真是「得閒x，唔得閒病」。
過了年，工作間人又開始密集起來，學校又復課，還望各位身體健康、無病無痛，毋須看人臉色最好！ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using top ten Google search result of the given topic.The categories of the given blog topics are related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format and content of your blog must align with the categories of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog consistent, informative and fun. <</SYS>> 流感高峰，請假都咁難！ [/INST] 農曆年前一陣流感恐慌，引發坊間一窩蜂查詢疫苗注射安排、群眾熱熾地討論疫苗成效、小學幼稚園停課、醫院入住率嚴重飽和、街上多了一些健康人士（！）配戴口罩，身邊朋友甚至同事連環確診甲流乙流，病菌就是這麼近又那麼遠，有人拿當年沙士相比，但流感普遍，令人感覺更加貼身。
然後就引發起大家對公眾衛生的忽然注意，附近同事的一個乞嚏、一個咳嗽，已教我們即時掩鼻，擔心不已，恨不得他立即早退去看醫生，不要散播病毒，想起也慚愧，平日都沒這麼關心周邊的同事。
其實病就應該看醫生，就應該多休息，偏偏在香港要到這些「生死存亡」的關鍵時刻，人的想法才重回正軌，但相信想法正軌的日子很快就隨流感高峰的過去而結束，甚至更早...
毋須要多少日，當你作病的第一天，大家都會很關心你，著你去看醫生，最主要確定你不是甲流乙流就可以。如果第二天繼續病假，已經有人會開始懷疑你有沒有誇大病情，不幸三天未能痊癒的話，幾乎九成同事會認為你在家好歎，若到第四天你更十成九被冠以偷懶的罪名。
同事從開始可能願意幫手分擔你的工作，態度很快已經改變，上司開始聽到同事間的怨言。上司也是人，從最初噓寒問暖，很快會變成試探催迫，旁敲側擊，最想知你幾時復工，認真是「得閒x，唔得閒病」。
過了年，工作間人又開始密集起來，學校又復課，還望各位身體健康、無病無痛，毋須看人臉色最好！ </s> |
遇到麻煩客戶時不知所措？這些方法你需要懂 | 當你成為職場一份子的時候，你會發現，這個世界最麻煩、最難搞的，未必是你那天天讓你加班工作的上司，而是那些讓你進退兩難、又不敢得罪的客戶！
聽過不少朋友下班的時候首先就會抱怨這個客戶有多麼的麻煩，要求多多又沒有禮貌，有時候更會受到客戶無理又無禮的責罵。面對這種情況，作為打工仔，實在是不敢反抗，只好把吞下一肚子的怨氣。作為一位Career Girl，當然不能只是坐著抱怨，這並不會解決問題。到底有什麼方法既能應對這些麻煩客戶，而又能夠免去得罪客戶的危機呢？
不少人在面對那些脾氣暴躁、滿口抱怨罵聲的客戶時一開始都會很有耐性地解釋，並希望能緩和對方的情緒，但慢慢便會變得沉不住氣，繼而和對方「開戰」。但事實上，在遇到這個情況時，我們更加應該保持冷靜。只有一直沉著應對，我們才可以以清醒的頭腦為客戶解決問題，免去不必要的糾紛和誤會。
很多麻煩客戶有時候不斷責罵你，目的只是為了讓你感到難堪，一種徹頭徹尾的報復心態。不過，在這些時候，對方越是打擊你，你越要保持自己的地位。若果你在一開始已經不停地道歉，處於一個被動的狀態的話，就只有不停被地方打壓的份了。所以，你何不嘗試主動一點，多問對方問題，多主動提出意見，擔當主導的角色呢？
很多時候，在與麻煩客戶的對話之中，我們都會走進一個死胡同的狀態。當客戶不停針對一個問題作出投訴抱怨，你慢慢便也難以進行客觀思考，大家都在一個鑽牛角尖的情況下進行對話，實在難以有結果。所以當客戶在一個問題上不滿，我們可以多提醒自己想想有沒有什麼替代方案，又或是其他方面的取捨，可以達到一個雙贏的局面。
無可否認，麻煩客戶時常都會針對一些微細的地方大造文章，進行一系列的投訴和指責。因此，和他們的對話之中，時刻要提醒自己要用字準確，特別是一些數字上，與其說「很多」、「很少」等大概的字詞，倒不如使用實質的數字，避免日後有可能造成誤會的機會。
打斷麻煩客戶說話，大概是最能夠火上加油的事情了。若果你時常打斷他們說話，他們很容易會認為你並不尊重他們，或者根本沒有耐性處理他們遇到的問題，只是想快點草草了事下班。因此，在對話中，不要急著為自己解釋或提出解決方案，慢慢等對方都把話說完，不時點頭示意明白，對方有感自己受到尊重，到時你再說出自己的想法亦不遲。
事前準備的重要性，相信不用我多說，大家心中都是明白的。如果你沒有作出任何的準備，對客戶面對問題有任何了解的話，客戶難免有感自己並不受重視，又或是有感公司並不可靠，在這次之後便會對公司產生壞印象，不僅不再回來光顧，更有機會有損公司的聲譽。況且事前準備做足，面對麻煩客戶時，亦不用面對答不上客戶問題時的尷尬境況。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using top ten Google search result of the given topic.The categories of the given blog topics are related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format and content of your blog must align with the categories of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog consistent, informative and fun. <</SYS>> 遇到麻煩客戶時不知所措？這些方法你需要懂 [/INST] 當你成為職場一份子的時候，你會發現，這個世界最麻煩、最難搞的，未必是你那天天讓你加班工作的上司，而是那些讓你進退兩難、又不敢得罪的客戶！
聽過不少朋友下班的時候首先就會抱怨這個客戶有多麼的麻煩，要求多多又沒有禮貌，有時候更會受到客戶無理又無禮的責罵。面對這種情況，作為打工仔，實在是不敢反抗，只好把吞下一肚子的怨氣。作為一位Career Girl，當然不能只是坐著抱怨，這並不會解決問題。到底有什麼方法既能應對這些麻煩客戶，而又能夠免去得罪客戶的危機呢？
不少人在面對那些脾氣暴躁、滿口抱怨罵聲的客戶時一開始都會很有耐性地解釋，並希望能緩和對方的情緒，但慢慢便會變得沉不住氣，繼而和對方「開戰」。但事實上，在遇到這個情況時，我們更加應該保持冷靜。只有一直沉著應對，我們才可以以清醒的頭腦為客戶解決問題，免去不必要的糾紛和誤會。
很多麻煩客戶有時候不斷責罵你，目的只是為了讓你感到難堪，一種徹頭徹尾的報復心態。不過，在這些時候，對方越是打擊你，你越要保持自己的地位。若果你在一開始已經不停地道歉，處於一個被動的狀態的話，就只有不停被地方打壓的份了。所以，你何不嘗試主動一點，多問對方問題，多主動提出意見，擔當主導的角色呢？
很多時候，在與麻煩客戶的對話之中，我們都會走進一個死胡同的狀態。當客戶不停針對一個問題作出投訴抱怨，你慢慢便也難以進行客觀思考，大家都在一個鑽牛角尖的情況下進行對話，實在難以有結果。所以當客戶在一個問題上不滿，我們可以多提醒自己想想有沒有什麼替代方案，又或是其他方面的取捨，可以達到一個雙贏的局面。
無可否認，麻煩客戶時常都會針對一些微細的地方大造文章，進行一系列的投訴和指責。因此，和他們的對話之中，時刻要提醒自己要用字準確，特別是一些數字上，與其說「很多」、「很少」等大概的字詞，倒不如使用實質的數字，避免日後有可能造成誤會的機會。
打斷麻煩客戶說話，大概是最能夠火上加油的事情了。若果你時常打斷他們說話，他們很容易會認為你並不尊重他們，或者根本沒有耐性處理他們遇到的問題，只是想快點草草了事下班。因此，在對話中，不要急著為自己解釋或提出解決方案，慢慢等對方都把話說完，不時點頭示意明白，對方有感自己受到尊重，到時你再說出自己的想法亦不遲。
事前準備的重要性，相信不用我多說，大家心中都是明白的。如果你沒有作出任何的準備，對客戶面對問題有任何了解的話，客戶難免有感自己並不受重視，又或是有感公司並不可靠，在這次之後便會對公司產生壞印象，不僅不再回來光顧，更有機會有損公司的聲譽。況且事前準備做足，面對麻煩客戶時，亦不用面對答不上客戶問題時的尷尬境況。 </s> |
小心！好工可能係糖衣陷阱 | 如果話畀你聽有份咁嘅工：彈性上班時間、人工比市價高一截、花紅派夠幾個月、大假有廿幾三十日、OT雙計、公司有會所級設施、包你早午晚三餐、返工放工車錢有得claim、醫療牙科人壽保險包你全家、MPF公司幫你供雙倍、仲有罕有嘅住屋津貼幫你上車。假設你已經過曬所有面試程序，你要得到呢份絕世好工嘅要求好簡單，只需要承諾兩大條件：
1.公司要你做乜就做乜
2.你呢世都唔可以轉工
你做定唔做？
人人都夢寐以求一份好工，喺今時今日嘅香港，呢種級數嘅福利絕對屬怪獸級。面對呢啲令人唾涎三尺嘅福利，就好似上一代人搵到份有長糧嘅政府工一樣，打一世工又有乜所謂，其實真係好難拒絕。
我有個朋友，佢有個親戚叫易先生，易先生以前讀書好叻，幾十年前喺香港某大學畢業。眾所周知，喺嗰個年代入到大學，已經係社會上嘅精英。由於佢係精英嘅關係，好順理成彰就畀一間香港數一數二嘅企業招聘咗入去做。企業嘅福利當然都係神奇頂級超卓，公積金仲多過而家嘅強積金多多聲。以前上位速度較快，加上精英嘅關係，唔駛幾年佢已經做到經理級管理層。做到咁高職位，有權有勢，一做就做咗廿幾年。
2007年金融海嘯席捲全球，雷曼兄弟事件令全世界經濟陷入谷底。好景不常，易先生嘅公司都深受其害，為節省成本決定要進行大規模裁員。好不幸地，易先生成為咗裁員名單上嘅其中一員。當時易先生嘅公司為員工派發肥雞餐，比起一啲只跟勞工法例賠償嘅公司己經叫做好好多。因為易先生係管理層，佢人工比較高，得到隻肥雞都比較大隻，拎咗大舊錢返屋企先慢慢再打算。
一時間佢由一個公司有權有勢嘅人變成一個冇收入冇地位嘅人，佢嘅自我價值好似一夜間消失咗。金融海嘯期間搵工難，易先生想搵返一份同以前差唔多人工嘅工，但呢幾年又冇乜進修過，電腦都唔係幾識用，結果佢搵咗成年都搵唔到工。佢拎住舊錢於是開始玩起股票嚟，炒下炒下發現都搵到啲錢，生活又自在，於是就全職炒股。結果好景又再不常，股票越玩越大，甚至要問人借錢，最後連錢都還唔到要申請破產。到咗十一年後嘅今日，佢嘴邊依然講緊當年幾咁有權有勢、福利幾咁好， 年華老去嘅今日，依然放唔底當年份好工。
無錯，一份好工可以帶畀你安逸嘅生活，但同時過份沈醉喺呢種生活入面，可能會令你失去進步嘅動力。當你建立嘅價值都係圍繞住份工，一旦你失去嘅時候，可能會連同你自身嘅價值帶走。如果你做緊嘅工作係一份別人眼中唔係咁好嘅工，唔好介意，呢個可以係一個磨練，令你更有動力追求自己嘅理想。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using top ten Google search result of the given topic.The categories of the given blog topics are related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format and content of your blog must align with the categories of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog consistent, informative and fun. <</SYS>> 小心！好工可能係糖衣陷阱 [/INST] 如果話畀你聽有份咁嘅工：彈性上班時間、人工比市價高一截、花紅派夠幾個月、大假有廿幾三十日、OT雙計、公司有會所級設施、包你早午晚三餐、返工放工車錢有得claim、醫療牙科人壽保險包你全家、MPF公司幫你供雙倍、仲有罕有嘅住屋津貼幫你上車。假設你已經過曬所有面試程序，你要得到呢份絕世好工嘅要求好簡單，只需要承諾兩大條件：
1.公司要你做乜就做乜
2.你呢世都唔可以轉工
你做定唔做？
人人都夢寐以求一份好工，喺今時今日嘅香港，呢種級數嘅福利絕對屬怪獸級。面對呢啲令人唾涎三尺嘅福利，就好似上一代人搵到份有長糧嘅政府工一樣，打一世工又有乜所謂，其實真係好難拒絕。
我有個朋友，佢有個親戚叫易先生，易先生以前讀書好叻，幾十年前喺香港某大學畢業。眾所周知，喺嗰個年代入到大學，已經係社會上嘅精英。由於佢係精英嘅關係，好順理成彰就畀一間香港數一數二嘅企業招聘咗入去做。企業嘅福利當然都係神奇頂級超卓，公積金仲多過而家嘅強積金多多聲。以前上位速度較快，加上精英嘅關係，唔駛幾年佢已經做到經理級管理層。做到咁高職位，有權有勢，一做就做咗廿幾年。
2007年金融海嘯席捲全球，雷曼兄弟事件令全世界經濟陷入谷底。好景不常，易先生嘅公司都深受其害，為節省成本決定要進行大規模裁員。好不幸地，易先生成為咗裁員名單上嘅其中一員。當時易先生嘅公司為員工派發肥雞餐，比起一啲只跟勞工法例賠償嘅公司己經叫做好好多。因為易先生係管理層，佢人工比較高，得到隻肥雞都比較大隻，拎咗大舊錢返屋企先慢慢再打算。
一時間佢由一個公司有權有勢嘅人變成一個冇收入冇地位嘅人，佢嘅自我價值好似一夜間消失咗。金融海嘯期間搵工難，易先生想搵返一份同以前差唔多人工嘅工，但呢幾年又冇乜進修過，電腦都唔係幾識用，結果佢搵咗成年都搵唔到工。佢拎住舊錢於是開始玩起股票嚟，炒下炒下發現都搵到啲錢，生活又自在，於是就全職炒股。結果好景又再不常，股票越玩越大，甚至要問人借錢，最後連錢都還唔到要申請破產。到咗十一年後嘅今日，佢嘴邊依然講緊當年幾咁有權有勢、福利幾咁好， 年華老去嘅今日，依然放唔底當年份好工。
無錯，一份好工可以帶畀你安逸嘅生活，但同時過份沈醉喺呢種生活入面，可能會令你失去進步嘅動力。當你建立嘅價值都係圍繞住份工，一旦你失去嘅時候，可能會連同你自身嘅價值帶走。如果你做緊嘅工作係一份別人眼中唔係咁好嘅工，唔好介意，呢個可以係一個磨練，令你更有動力追求自己嘅理想。 </s> |
慢吞吞如何能做好危機公關？ | 早前一個婆婆引發了一間大型連鎖店的公關危機，每有類似事件，網民都頓成公關專家，爭相討伐、出謀獻策或揶揄一番。對於網絡的即時特性，加上網民的低成本、低後果發言，如果企業選擇採用社交媒體作為與客戶交流的渠道，便應該很明白即時回應在雙方互動中有多重要，公關人員更需要如即時媒體從業員，時刻監察網絡留言，及時回應。
以往，一件事件由發生再傳到媒體，最少需要30至60分鐘，企業有時間準備好才作出回應。但在人人有手機、人人是記者、將信息發放到媒體不用成本的年代，由事件發生到企業要作出反應，已經縮短至幾秒鐘的時間，如何能夠做到、做好呢？
1. 平日工夫做足：要迅速準確地回應，其實並不是當事情發生後才去慢慢寫新聞稿，才去了解管理層立場，這應該是平日要做的工夫。就如火警演習一樣，大家熟知既定的程序，當有事發生就能機動性地作出反應和行動。公關要為各種有可能發生在自己企業或行業的事件或危機，根據公司的立場，擬定各種回應，這可以是一個「行動及回應」的大表，事前就各種「情景」擬定好對內對外的不同處理方法、行動、回應和語氣，因為就算是同樣事件，不同的嚴重性、發生時間、涉及部門等因素，都會影響當下的判斷。到事情發生時，只需根據相關因素去選擇適當的行動和回應，再作出最後的修訂，便能夠從容不迫、大大方方地回應了。
2. 教育管理層：我們常常稱企業危機為「公關災難」，其實一個企業的危機又何止與公關相關，更關鍵的是管理層、股東的取向，因為只要管理層首肯，公關才能發放訊息，而對於一些日常可能只集中精力在業務發展的管理層，他們或只專長於銷售、項目發展、產品發展，對於面對危機其實是生手，所以平日公關部應多與管理層溝通，理解他們的立場，同時為他們提供應對傳媒的培訓，絕對是有效危機管理的基本。
3. 前綫要知情：除了找官方渠道回應，傳媒也喜歡旁敲側擊，找一些員工、客戶做街訪，也喜歡到社交媒體、公司討論區之類尋找一些有趣的資料放入新聞之中。員工是公司範疇中仍能控制的一部份，所以當有事情發生，也應該第一時間被通知，也要讓員工知道公司立場，好讓員工自律，不作其他跟公司有明顯出入的言論，以免火上加油，影響整個危機處理的效果。
4.留意公司宣傳活動：公關也要時刻留意公司當下正在做一些什麼宣傳活動，特別是一些擬定好了、即將見街的宣傳，因為很多時候出事就在這裏，往往由於宣傳活動中的訊息與突發事件互相發酵，觸發次輪危機，一個火頭未熄，另一火頭又起，再好的公關也會疲於奔命。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using top ten Google search result of the given topic.The categories of the given blog topics are related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format and content of your blog must align with the categories of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog consistent, informative and fun. <</SYS>> 慢吞吞如何能做好危機公關？ [/INST] 早前一個婆婆引發了一間大型連鎖店的公關危機，每有類似事件，網民都頓成公關專家，爭相討伐、出謀獻策或揶揄一番。對於網絡的即時特性，加上網民的低成本、低後果發言，如果企業選擇採用社交媒體作為與客戶交流的渠道，便應該很明白即時回應在雙方互動中有多重要，公關人員更需要如即時媒體從業員，時刻監察網絡留言，及時回應。
以往，一件事件由發生再傳到媒體，最少需要30至60分鐘，企業有時間準備好才作出回應。但在人人有手機、人人是記者、將信息發放到媒體不用成本的年代，由事件發生到企業要作出反應，已經縮短至幾秒鐘的時間，如何能夠做到、做好呢？
1. 平日工夫做足：要迅速準確地回應，其實並不是當事情發生後才去慢慢寫新聞稿，才去了解管理層立場，這應該是平日要做的工夫。就如火警演習一樣，大家熟知既定的程序，當有事發生就能機動性地作出反應和行動。公關要為各種有可能發生在自己企業或行業的事件或危機，根據公司的立場，擬定各種回應，這可以是一個「行動及回應」的大表，事前就各種「情景」擬定好對內對外的不同處理方法、行動、回應和語氣，因為就算是同樣事件，不同的嚴重性、發生時間、涉及部門等因素，都會影響當下的判斷。到事情發生時，只需根據相關因素去選擇適當的行動和回應，再作出最後的修訂，便能夠從容不迫、大大方方地回應了。
2. 教育管理層：我們常常稱企業危機為「公關災難」，其實一個企業的危機又何止與公關相關，更關鍵的是管理層、股東的取向，因為只要管理層首肯，公關才能發放訊息，而對於一些日常可能只集中精力在業務發展的管理層，他們或只專長於銷售、項目發展、產品發展，對於面對危機其實是生手，所以平日公關部應多與管理層溝通，理解他們的立場，同時為他們提供應對傳媒的培訓，絕對是有效危機管理的基本。
3. 前綫要知情：除了找官方渠道回應，傳媒也喜歡旁敲側擊，找一些員工、客戶做街訪，也喜歡到社交媒體、公司討論區之類尋找一些有趣的資料放入新聞之中。員工是公司範疇中仍能控制的一部份，所以當有事情發生，也應該第一時間被通知，也要讓員工知道公司立場，好讓員工自律，不作其他跟公司有明顯出入的言論，以免火上加油，影響整個危機處理的效果。
4.留意公司宣傳活動：公關也要時刻留意公司當下正在做一些什麼宣傳活動，特別是一些擬定好了、即將見街的宣傳，因為很多時候出事就在這裏，往往由於宣傳活動中的訊息與突發事件互相發酵，觸發次輪危機，一個火頭未熄，另一火頭又起，再好的公關也會疲於奔命。 </s> |
握手先定係遞卡片先？職場禮儀你識幾多？ | 與客戶見面時，你習慣先握手還是先遞上卡片？在正式商務場合中，你有否考慮到必要的商務禮儀和細節呢？若不小心在細微之處上犯了錯失，難免讓人留下壞印象，嚴重者更會因小失大，由疏忽變成無可挽救的損失。以下幾條有關商務禮儀的簡單測試題，你有信心全數答對嗎？
問題一：互相遞送卡片時，應該站起、坐下，還是保持原本位置？
答案：站起。
交換卡片是雙方初相識時最快了解到對方的方法，因為卡片標示了對方的身份與地位。無論對方職位高低，我們都應該站起以表示友善的態度，釋出「有幸結識對方」的訊息。即使原本雙方都坐下了，我們仍應該站起，以示尊重。
問題二：初時與對方見面，應該先握手還是先遞卡片？
答案：先握手
商務拜訪時，應該先和對方握手，表達問候之後才交換名片。握手有問好之意，相信大家總不會希望交換完卡片之後才說「你好」吧！
問題三：握手時應該由高層還是低層主動先伸手？
答案：高層
以往為了特別看待女士，會由女士先伸出手來握手。但現今社會講求男女平等，不再斟酌於性別，通常由高層先伸出手來表示友善。當然，若果發現對方（高層）忘記主動握手，自己亦可先伸出手來，避開尷尬局面。
問題四：商務飯局應該由誰結帳？
答案：邀約者
如果飯局由你邀請，你便是邀約者，那就應該由你結帳。即便你是客戶或低層，情況亦一樣。當然，很多時候對方會非常堅持要由他結帳，那便大方地說聲謝謝，然後隨他所願吧。否則，一旦造成僵持不下的局面，反而更難下台。
問題五：說謝謝應該只說一次還是重覆兩次？
答案：只說一次。
無論是「唔該」還是「多謝」，都不必重覆兩次。感謝語重覆得愈多，便顯得愈為廉價，而且刻意討好的成份愈重。鄭重而衷心地說聲「多謝」，其實比起輕浮的一句「多謝多謝」來得更有意思。
這五條簡單的商務禮儀問題，你答對了嗎？快快分享給同事或朋友，一同研究研究吧！ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using top ten Google search result of the given topic.The categories of the given blog topics are related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format and content of your blog must align with the categories of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog consistent, informative and fun. <</SYS>> 握手先定係遞卡片先？職場禮儀你識幾多？ [/INST] 與客戶見面時，你習慣先握手還是先遞上卡片？在正式商務場合中，你有否考慮到必要的商務禮儀和細節呢？若不小心在細微之處上犯了錯失，難免讓人留下壞印象，嚴重者更會因小失大，由疏忽變成無可挽救的損失。以下幾條有關商務禮儀的簡單測試題，你有信心全數答對嗎？
問題一：互相遞送卡片時，應該站起、坐下，還是保持原本位置？
答案：站起。
交換卡片是雙方初相識時最快了解到對方的方法，因為卡片標示了對方的身份與地位。無論對方職位高低，我們都應該站起以表示友善的態度，釋出「有幸結識對方」的訊息。即使原本雙方都坐下了，我們仍應該站起，以示尊重。
問題二：初時與對方見面，應該先握手還是先遞卡片？
答案：先握手
商務拜訪時，應該先和對方握手，表達問候之後才交換名片。握手有問好之意，相信大家總不會希望交換完卡片之後才說「你好」吧！
問題三：握手時應該由高層還是低層主動先伸手？
答案：高層
以往為了特別看待女士，會由女士先伸出手來握手。但現今社會講求男女平等，不再斟酌於性別，通常由高層先伸出手來表示友善。當然，若果發現對方（高層）忘記主動握手，自己亦可先伸出手來，避開尷尬局面。
問題四：商務飯局應該由誰結帳？
答案：邀約者
如果飯局由你邀請，你便是邀約者，那就應該由你結帳。即便你是客戶或低層，情況亦一樣。當然，很多時候對方會非常堅持要由他結帳，那便大方地說聲謝謝，然後隨他所願吧。否則，一旦造成僵持不下的局面，反而更難下台。
問題五：說謝謝應該只說一次還是重覆兩次？
答案：只說一次。
無論是「唔該」還是「多謝」，都不必重覆兩次。感謝語重覆得愈多，便顯得愈為廉價，而且刻意討好的成份愈重。鄭重而衷心地說聲「多謝」，其實比起輕浮的一句「多謝多謝」來得更有意思。
這五條簡單的商務禮儀問題，你答對了嗎？快快分享給同事或朋友，一同研究研究吧！ </s> |
在職媽媽出差記 | 最近見有個朋友連環出差，由香港飛英國再飛德國，再飛日本，連環打卡都在飛機上，成為無腳的雀仔，心中老是惦記著家中女兒，出差不輕易！除了子女照顧問題，最不輕易就是平衡心態！
遇著工作需要經常出差，但要搵食很多時身不由己，人人都有家，斷不能每次都因為孩子的緣故而將出差任務推給別人，這樣做甚至影響仕途。
既然事在必行，這裏一些小貼士或能讓你出差出得心情輕省一點：
1. 作孩子的模範：告訴自己，做好這份工，對自己的工作負責，也可以成為孩子的模範，讓自己成為孩子學習的對象，甚至是引以自豪的爸爸媽媽，讓工作變得更有意義，減少因此而來的罪咎感。
2. 保持溝通：科技實在幫輕我們生活的日常。實時通話能夠讓家人包括孩子更能掌握你的現況。同樣你也可以透過手機程式時刻知道孩子當下正在發生什麼事。就算因時差未能經常通話，也可以透過各種即時傳訊工具，將相片、話語等即時發放出去。不妨將當下發生的事，如會議中、午膳中，都拍個照或短片傳送給孩子，保持與孩子的溝通。
3. 讓孩子參與其中：所謂參與其中，並不一定指帶著小孩去工幹，更易的一個方法是，將孩子的玩偶或心頭好隨身出發，去到哪裏都為它拍一個照，這樣做孩子會覺得很有趣，也讓他們更了解父母的工作。夜闌人靜，抱著寶貝的寶貝，更可緩解思念之苦。
4. 預告回來節目：與其雙方每天在倒數爸爸媽媽什麼時候回來，倒不如一起計劃工幹回來後的節目，大家有著共同的期待，總比數算日子來得輕鬆。
5. 家庭旅行：子女夠年長的話，甚至可考慮帶同一起工幹，或者當成家庭旅行，是很好的家庭活動，當然這牽涉額外開支。有些酒店有提供兒童遊樂設施，可以讓孩子在日間有合適的活動，放工或完成任務後就可以一起周圍玩樂。
6. 事前安排好照顧者：除了家人外，若然是突發未能找到適當人選，可找一些社區褓母或社區姨姨，社區褓母較便宜，但一般需要輪候，未必能應付燃眉之急。網上有很多社區姨姨的群組，有些甚至可提供過夜服務，平日留意下，小心揀選並進行深入家訪，也是一個選擇。
7. 人奶媽更辛苦：最不幸的應該是產後不久就要出差，除了要離開脆弱的初生兒實在令人難以放心外，如果孩子是母乳餵哺的，媽媽壓力更大。一來擔心嬰兒吃奶問題，二來擔心旅途中如何泵奶。要知道，母乳是要一直餵哺才能保持供應，不能暫停幾天回來又繼續，所以未能帶同嬰兒的母親，特別對於粒粒皆辛苦的窮媽媽，唯有各出奇謀安排泵奶儲奶和運奶，精要所在是夠凍。筆者聽過最誇張是帶同私伙雪櫃仔，也聽過利用尿片當雪種。媽媽也要了解各國和各航空公司對液體的限制避免前功盡廢，一番心血付諸流水。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using top ten Google search result of the given topic.The categories of the given blog topics are related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format and content of your blog must align with the categories of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog consistent, informative and fun. <</SYS>> 在職媽媽出差記 [/INST] 最近見有個朋友連環出差，由香港飛英國再飛德國，再飛日本，連環打卡都在飛機上，成為無腳的雀仔，心中老是惦記著家中女兒，出差不輕易！除了子女照顧問題，最不輕易就是平衡心態！
遇著工作需要經常出差，但要搵食很多時身不由己，人人都有家，斷不能每次都因為孩子的緣故而將出差任務推給別人，這樣做甚至影響仕途。
既然事在必行，這裏一些小貼士或能讓你出差出得心情輕省一點：
1. 作孩子的模範：告訴自己，做好這份工，對自己的工作負責，也可以成為孩子的模範，讓自己成為孩子學習的對象，甚至是引以自豪的爸爸媽媽，讓工作變得更有意義，減少因此而來的罪咎感。
2. 保持溝通：科技實在幫輕我們生活的日常。實時通話能夠讓家人包括孩子更能掌握你的現況。同樣你也可以透過手機程式時刻知道孩子當下正在發生什麼事。就算因時差未能經常通話，也可以透過各種即時傳訊工具，將相片、話語等即時發放出去。不妨將當下發生的事，如會議中、午膳中，都拍個照或短片傳送給孩子，保持與孩子的溝通。
3. 讓孩子參與其中：所謂參與其中，並不一定指帶著小孩去工幹，更易的一個方法是，將孩子的玩偶或心頭好隨身出發，去到哪裏都為它拍一個照，這樣做孩子會覺得很有趣，也讓他們更了解父母的工作。夜闌人靜，抱著寶貝的寶貝，更可緩解思念之苦。
4. 預告回來節目：與其雙方每天在倒數爸爸媽媽什麼時候回來，倒不如一起計劃工幹回來後的節目，大家有著共同的期待，總比數算日子來得輕鬆。
5. 家庭旅行：子女夠年長的話，甚至可考慮帶同一起工幹，或者當成家庭旅行，是很好的家庭活動，當然這牽涉額外開支。有些酒店有提供兒童遊樂設施，可以讓孩子在日間有合適的活動，放工或完成任務後就可以一起周圍玩樂。
6. 事前安排好照顧者：除了家人外，若然是突發未能找到適當人選，可找一些社區褓母或社區姨姨，社區褓母較便宜，但一般需要輪候，未必能應付燃眉之急。網上有很多社區姨姨的群組，有些甚至可提供過夜服務，平日留意下，小心揀選並進行深入家訪，也是一個選擇。
7. 人奶媽更辛苦：最不幸的應該是產後不久就要出差，除了要離開脆弱的初生兒實在令人難以放心外，如果孩子是母乳餵哺的，媽媽壓力更大。一來擔心嬰兒吃奶問題，二來擔心旅途中如何泵奶。要知道，母乳是要一直餵哺才能保持供應，不能暫停幾天回來又繼續，所以未能帶同嬰兒的母親，特別對於粒粒皆辛苦的窮媽媽，唯有各出奇謀安排泵奶儲奶和運奶，精要所在是夠凍。筆者聽過最誇張是帶同私伙雪櫃仔，也聽過利用尿片當雪種。媽媽也要了解各國和各航空公司對液體的限制避免前功盡廢，一番心血付諸流水。 </s> |
來生不做Marketing？ | 最近接二連三接了幾個大型活動的統籌工作，當中一部分都是一些活動營銷（event marketing）工作，例如記者會、產品發布會等。有人說做event marketing 是一份吃力不討好的工作，明言來生不做event marketing。沒錯，這行真是出名有返工無放工、超時工作是家常便飯，個個客人都不能得失，每個項目都說趕，明明是一個專業，卻總是被人非專業化，淪為對客人唯唯諾諾的執行者。
之不過，香港地又有哪份工不是吃力不討好的呢？有，但真的不多，因為人人都喜歡扮專家，以外行看內行，肆無忌憚地批評人家的專業意見。有人說，做event marketing實在要有一份熱誠，要自己享受當中的挑戰；要有一份堅持，以彰顯自己的專業；要一直增進知識，以權威地說服客戶；要懂得自我調節心態，才能做得久，做得快活。為什麼這樣說呢？因為一般來說：
1. 客人永遠是對的：除非你的公司是超級出名，其餘小型公關公司多數都會淪落到執行者的角色。縱使客人一開始時以你為顧問般諮詢，但合作下去總是會出現意見多多、外行判內行的情況，情況跟很多設計師一樣，客人近乎捉著他們的手畫圖一樣，這很容易磨蝕人的創意和鬥志，最後淪落成純粹的執行者，形成整個行業的非專業化。
2. 成就總不能落到你身上：一個活動的成功，別人一定覺得是品牌本身成功，又或是天時地利人和，卻總沒有人第一時間就稱讚背後的團隊。幸而這個情況正在改善中，好像剛過去的特首選舉，好與壞的競選團隊，就成為了大家談論成敗的焦點。
3. 永沒完工的一天：由接手一個新項目開始，到整個籌劃、實行、滙報的過程，都是一條龍服務，而且一間公司的客戶眾多，變成工作一個接一個，永無休止。
4. 裙拉褲甩：老細或客戶要求的一個小改動，往往帶來一連串要修改的地方，而往往在你準備就緒的時候，總會有人繼續給予意見，攪活動是環環相扣的，一個改動總會牽連到很多範疇要改，令每次埋門一腳總是裙拉褲甩。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using top ten Google search result of the given topic.The categories of the given blog topics are related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format and content of your blog must align with the categories of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog consistent, informative and fun. <</SYS>> 來生不做Marketing？ [/INST] 最近接二連三接了幾個大型活動的統籌工作，當中一部分都是一些活動營銷（event marketing）工作，例如記者會、產品發布會等。有人說做event marketing 是一份吃力不討好的工作，明言來生不做event marketing。沒錯，這行真是出名有返工無放工、超時工作是家常便飯，個個客人都不能得失，每個項目都說趕，明明是一個專業，卻總是被人非專業化，淪為對客人唯唯諾諾的執行者。
之不過，香港地又有哪份工不是吃力不討好的呢？有，但真的不多，因為人人都喜歡扮專家，以外行看內行，肆無忌憚地批評人家的專業意見。有人說，做event marketing實在要有一份熱誠，要自己享受當中的挑戰；要有一份堅持，以彰顯自己的專業；要一直增進知識，以權威地說服客戶；要懂得自我調節心態，才能做得久，做得快活。為什麼這樣說呢？因為一般來說：
1. 客人永遠是對的：除非你的公司是超級出名，其餘小型公關公司多數都會淪落到執行者的角色。縱使客人一開始時以你為顧問般諮詢，但合作下去總是會出現意見多多、外行判內行的情況，情況跟很多設計師一樣，客人近乎捉著他們的手畫圖一樣，這很容易磨蝕人的創意和鬥志，最後淪落成純粹的執行者，形成整個行業的非專業化。
2. 成就總不能落到你身上：一個活動的成功，別人一定覺得是品牌本身成功，又或是天時地利人和，卻總沒有人第一時間就稱讚背後的團隊。幸而這個情況正在改善中，好像剛過去的特首選舉，好與壞的競選團隊，就成為了大家談論成敗的焦點。
3. 永沒完工的一天：由接手一個新項目開始，到整個籌劃、實行、滙報的過程，都是一條龍服務，而且一間公司的客戶眾多，變成工作一個接一個，永無休止。
4. 裙拉褲甩：老細或客戶要求的一個小改動，往往帶來一連串要修改的地方，而往往在你準備就緒的時候，總會有人繼續給予意見，攪活動是環環相扣的，一個改動總會牽連到很多範疇要改，令每次埋門一腳總是裙拉褲甩。 </s> |
不要一味說I think了 — 超實用英文表達意見用法 | 每次用英文表達意見時，都只會說 I think 作開場白？想提出不同的看法或反對意見，但不知道怎樣表達才清楚而不失大方？今天不妨學習幾個英文口語中常見的表達方式，日後在對談中靈活運用，就再不用重複說 I think 了！
表達個人想法時，還可以說 It seems to me…，例如 It seems to me that we have no choice（在我看來，我們並沒有選擇的餘地）。想語氣正式或肯定一點，可以說 I believe，加上副詞更可進一步增強語氣，例如 I sincerely believe that this is the right decision（我由衷地認為這個決定是正確的）。believe 尤用於談論原則性事情，think 更多用於實際事情或個人喜好。
一般情況還可以用 In my opinion/view、From my point of view、My own view is that… 等，例如 In my opinion, it’s a very sound investment（依我看，這是十分穩當的投資）。
表示認同對方的觀點，除了 I think you’re right 和 I agree，也可以用 Yes, that’s true、Exactly、Absolutely 等回應，或者 I would go along with the idea that...（我贊成…這個想法）。
不同意別人的看法，可以說 I’m sorry, I have to disagree with you there、I have to differ with you on that、I beg to differ（恕我不敢苟同），或者 I have to say that I don’t find that argument very convincing（我得說，我覺得這個論據不是很有說服力）。更禮貌一點，可以先對別人的想法表示理解，例如 I take/see your point, but…（我明白你的意思，但…）、I understand where you’re coming from, but…（我明白你為甚麼這麼認為，但…）。
表達意見的說法可謂千變萬化，從詞典查看更多的用法，既能更清晰傳達自己的想法，又可讓言談變得更豐富。如想查閱可替代 I think、I agree、I don’t agree 的英文表達，可以從關鍵詞入手，如 think、opinion、agree、disagree 等，便可找到相關提示和不同情境下的多種表達方式。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using top ten Google search result of the given topic.The categories of the given blog topics are related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format and content of your blog must align with the categories of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog consistent, informative and fun. <</SYS>> 不要一味說I think了 — 超實用英文表達意見用法 [/INST] 每次用英文表達意見時，都只會說 I think 作開場白？想提出不同的看法或反對意見，但不知道怎樣表達才清楚而不失大方？今天不妨學習幾個英文口語中常見的表達方式，日後在對談中靈活運用，就再不用重複說 I think 了！
表達個人想法時，還可以說 It seems to me…，例如 It seems to me that we have no choice（在我看來，我們並沒有選擇的餘地）。想語氣正式或肯定一點，可以說 I believe，加上副詞更可進一步增強語氣，例如 I sincerely believe that this is the right decision（我由衷地認為這個決定是正確的）。believe 尤用於談論原則性事情，think 更多用於實際事情或個人喜好。
一般情況還可以用 In my opinion/view、From my point of view、My own view is that… 等，例如 In my opinion, it’s a very sound investment（依我看，這是十分穩當的投資）。
表示認同對方的觀點，除了 I think you’re right 和 I agree，也可以用 Yes, that’s true、Exactly、Absolutely 等回應，或者 I would go along with the idea that...（我贊成…這個想法）。
不同意別人的看法，可以說 I’m sorry, I have to disagree with you there、I have to differ with you on that、I beg to differ（恕我不敢苟同），或者 I have to say that I don’t find that argument very convincing（我得說，我覺得這個論據不是很有說服力）。更禮貌一點，可以先對別人的想法表示理解，例如 I take/see your point, but…（我明白你的意思，但…）、I understand where you’re coming from, but…（我明白你為甚麼這麼認為，但…）。
表達意見的說法可謂千變萬化，從詞典查看更多的用法，既能更清晰傳達自己的想法，又可讓言談變得更豐富。如想查閱可替代 I think、I agree、I don’t agree 的英文表達，可以從關鍵詞入手，如 think、opinion、agree、disagree 等，便可找到相關提示和不同情境下的多種表達方式。 </s> |
職涯規劃｜做幾年嘢事業毫無起色？轉工零幫助？原因係呢樣！ | 有人工作一帆風順，步步高昇；有人則浮浮沉沉，高不成低不就，分別有機會在於沒有一個好的職涯規劃。職涯發展是每個打工仔必須關心的「課題」，但許多人不知道如何實現自己的職涯目標。今日就等CPjobs給打工仔們6個實用建議！
了解個人專業領域
通過大學幾年的學習，或工作數年的經驗，這些東西可讓你了解自己的擅長的專業技能和興趣，以找到適合的工作。同時列出自己的強項和弱項，了解自己在那一方面的領域較強，那一方面需要提高實力。
建立人際網絡
正所謂「識人好過識字」，多與相關領域的專業人士建立關係是一個有效的方法了解更多的就業機會和最新的行業趨勢。參加各種社交活動，如業界座談會、研討會、加入業界群組等，都是建立網絡的有效途徑。
多學習新技能
香港地，甚至全球職業市場都競爭激烈，必須「Update自己」確保自己擁有最新的專業知識，所以打工仔需要不斷學習新技能和技術。現在我們可以透過Coursea，Udemy，W3Schools等平台進行線上學習，或者參加業界人士推出的專業課程，以增強你的工作能力。
多搜尋相關職業資訊
網絡世界資源豐富，打工仔能隨時隨地搜尋有關就業、進修和職涯發展的資訊。例如於CPjobs當中，你可了解不同行業的資訊，亦可知道不同業界的最新發展。
職涯目標要清晰
如果實現目標？首先要訂下目標！打工仔需要知道自己想要達到什麼目標。明確定義自己的職涯目標，例如短期希望學習幾種技能，並運用於工作中，限定時間內獲得怎樣的成績。成功後再定下中期，長期目標。
實現職涯多樣性
嘗試不同領域的工作，或在不同公司工作，都可以幫助打工仔獲得更多的經驗，發現自己真正喜愛的工作領域。不要害怕Jumpy，不要害怕損失時間，了解自己不喜歡甚麼工作與自己不擅長的領域，相比長時間刻板地做同一樣工作更加有價值。
打工仔應該在職涯發展的過程中，記錄自己的成長和經歷，以便在未來的工作申請中能夠很好地展示自己的專業能力和經歷。只有不斷學習和成長，打工仔才能實現自己的職涯夢想。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using top ten Google search result of the given topic.The categories of the given blog topics are related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format and content of your blog must align with the categories of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog consistent, informative and fun. <</SYS>> 職涯規劃｜做幾年嘢事業毫無起色？轉工零幫助？原因係呢樣！ [/INST] 有人工作一帆風順，步步高昇；有人則浮浮沉沉，高不成低不就，分別有機會在於沒有一個好的職涯規劃。職涯發展是每個打工仔必須關心的「課題」，但許多人不知道如何實現自己的職涯目標。今日就等CPjobs給打工仔們6個實用建議！
了解個人專業領域
通過大學幾年的學習，或工作數年的經驗，這些東西可讓你了解自己的擅長的專業技能和興趣，以找到適合的工作。同時列出自己的強項和弱項，了解自己在那一方面的領域較強，那一方面需要提高實力。
建立人際網絡
正所謂「識人好過識字」，多與相關領域的專業人士建立關係是一個有效的方法了解更多的就業機會和最新的行業趨勢。參加各種社交活動，如業界座談會、研討會、加入業界群組等，都是建立網絡的有效途徑。
多學習新技能
香港地，甚至全球職業市場都競爭激烈，必須「Update自己」確保自己擁有最新的專業知識，所以打工仔需要不斷學習新技能和技術。現在我們可以透過Coursea，Udemy，W3Schools等平台進行線上學習，或者參加業界人士推出的專業課程，以增強你的工作能力。
多搜尋相關職業資訊
網絡世界資源豐富，打工仔能隨時隨地搜尋有關就業、進修和職涯發展的資訊。例如於CPjobs當中，你可了解不同行業的資訊，亦可知道不同業界的最新發展。
職涯目標要清晰
如果實現目標？首先要訂下目標！打工仔需要知道自己想要達到什麼目標。明確定義自己的職涯目標，例如短期希望學習幾種技能，並運用於工作中，限定時間內獲得怎樣的成績。成功後再定下中期，長期目標。
實現職涯多樣性
嘗試不同領域的工作，或在不同公司工作，都可以幫助打工仔獲得更多的經驗，發現自己真正喜愛的工作領域。不要害怕Jumpy，不要害怕損失時間，了解自己不喜歡甚麼工作與自己不擅長的領域，相比長時間刻板地做同一樣工作更加有價值。
打工仔應該在職涯發展的過程中，記錄自己的成長和經歷，以便在未來的工作申請中能夠很好地展示自己的專業能力和經歷。只有不斷學習和成長，打工仔才能實現自己的職涯夢想。 </s> |
【職場求生術】8類說話千祈唔好同老細講 職場禁忌你要知 | 身為打工仔，無論你跟老細的關係有多密切，是同撈同煲的沙煲兄弟，還是如君臣般相敬如賓，身處職場，老細始終是老細，打工仔總想跟老細打好關係，令老細覺得你識做。以下八類說話千萬不要按捺不住衝口而出，以免被老細扣分！
1. 諉過於人型：
「我都唔知/識喎！」、「唔關我事架！」、「你都無話要！」、「這是邊個邊個跟開的！」
沒有人什麼都懂，但老細問得你意見，自然希望你可以解答，如果一下子未能提出答案，只需說一句「我再想辦法解決」，或私底下跟同事討論私了，而非一來就推掉所有責任。有些事情，老細不會主動叫你做，但出來做事就要醒目，錯了就推卸只會顯得不夠專業、沒承擔。
2. 無思考型：
「我都沒辦法!」、「即是怎樣?」「是你說的!」「我上次聽不是這樣!」
這些對話表現出你的無能，沒有經過自己的思考，老細解釋完一番，還呆著問「即是怎樣?」，難免讓人感到對牛彈琴，不用腦都不用讓別人知道吧!
3. 自私自利型：
「我做這些有什麼好處/回報？」
老細交帶做每件事，你都先關心自己有什麼即時好處，老細會諗，你日日逗份人工難道不是好處?有些說話不需經常放口邊，令人討厭。
4. 推卸過失型：
「對唔住，不過…」、「我只係以為…」、「我已經盡咗力！」
以為…以為…這麼多以為，做錯事大不了承認，太多的陳詞別人只會覺得你在狡辯，就算已經盡力，也應該積極提出更多建議，而不應讓人覺得這已經是你能力的盡頭。
5. 威脅型：
「大不了就辭職!」
除非你真的有離職打算，不然你這麼一說，就會徹底破壞你和上司之間的互信，注定在這公司無運行，再就如狼來了，聽得多就不能達到預期效果，讓你自己置身前無去路的境況。
6. 不給面子型：
「我之前已經試過!」「上一任老細不是這樣做！」「我上一份工也是這樣做!」
當老細沾沾自喜向你提出建議時，你即時說已經試過，這樣不行那樣不行，一盤冷水倒頭淋，會是多沒面子。更甚是你在各方面都表現出對上一份工和上一個上司的眷戀，幾乎等同斷自己米路，老細怎也不會重用你。接受新方法、新作風是進步的動力，不妨放開胸懷讓自己在過往的經驗上發掘更多可能性。
7. 挑機型：
「我可唔可以跟XX(老細的老細)直接講？」、「我好忙，你等等！」
除非內部有其他人提攜你，否則我想不到這種越級挑戰，充滿火藥味的句子對自身有何好處。而且，再忙也最好先回應老細的要求，之後再自行分配工作的緩急先後，對上司還是客客氣氣、收起一些個人感受比較好。
8. 惹是生非型：
「某某同事點點點…」
如果經常掛在嘴邊，就算言之有物，老細都會覺得你氣量小，同時顯露出老細未能處理同事間的問題，質疑他的辦事能力。如果同事的行為在法律、道德上挑戰到你的底綫，就乾脆告訴人事部去處理吧，過程中要表現你的專業，而非像小孩子鬥氣般。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using top ten Google search result of the given topic.The categories of the given blog topics are related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format and content of your blog must align with the categories of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog consistent, informative and fun. <</SYS>> 【職場求生術】8類說話千祈唔好同老細講 職場禁忌你要知 [/INST] 身為打工仔，無論你跟老細的關係有多密切，是同撈同煲的沙煲兄弟，還是如君臣般相敬如賓，身處職場，老細始終是老細，打工仔總想跟老細打好關係，令老細覺得你識做。以下八類說話千萬不要按捺不住衝口而出，以免被老細扣分！
1. 諉過於人型：
「我都唔知/識喎！」、「唔關我事架！」、「你都無話要！」、「這是邊個邊個跟開的！」
沒有人什麼都懂，但老細問得你意見，自然希望你可以解答，如果一下子未能提出答案，只需說一句「我再想辦法解決」，或私底下跟同事討論私了，而非一來就推掉所有責任。有些事情，老細不會主動叫你做，但出來做事就要醒目，錯了就推卸只會顯得不夠專業、沒承擔。
2. 無思考型：
「我都沒辦法!」、「即是怎樣?」「是你說的!」「我上次聽不是這樣!」
這些對話表現出你的無能，沒有經過自己的思考，老細解釋完一番，還呆著問「即是怎樣?」，難免讓人感到對牛彈琴，不用腦都不用讓別人知道吧!
3. 自私自利型：
「我做這些有什麼好處/回報？」
老細交帶做每件事，你都先關心自己有什麼即時好處，老細會諗，你日日逗份人工難道不是好處?有些說話不需經常放口邊，令人討厭。
4. 推卸過失型：
「對唔住，不過…」、「我只係以為…」、「我已經盡咗力！」
以為…以為…這麼多以為，做錯事大不了承認，太多的陳詞別人只會覺得你在狡辯，就算已經盡力，也應該積極提出更多建議，而不應讓人覺得這已經是你能力的盡頭。
5. 威脅型：
「大不了就辭職!」
除非你真的有離職打算，不然你這麼一說，就會徹底破壞你和上司之間的互信，注定在這公司無運行，再就如狼來了，聽得多就不能達到預期效果，讓你自己置身前無去路的境況。
6. 不給面子型：
「我之前已經試過!」「上一任老細不是這樣做！」「我上一份工也是這樣做!」
當老細沾沾自喜向你提出建議時，你即時說已經試過，這樣不行那樣不行，一盤冷水倒頭淋，會是多沒面子。更甚是你在各方面都表現出對上一份工和上一個上司的眷戀，幾乎等同斷自己米路，老細怎也不會重用你。接受新方法、新作風是進步的動力，不妨放開胸懷讓自己在過往的經驗上發掘更多可能性。
7. 挑機型：
「我可唔可以跟XX(老細的老細)直接講？」、「我好忙，你等等！」
除非內部有其他人提攜你，否則我想不到這種越級挑戰，充滿火藥味的句子對自身有何好處。而且，再忙也最好先回應老細的要求，之後再自行分配工作的緩急先後，對上司還是客客氣氣、收起一些個人感受比較好。
8. 惹是生非型：
「某某同事點點點…」
如果經常掛在嘴邊，就算言之有物，老細都會覺得你氣量小，同時顯露出老細未能處理同事間的問題，質疑他的辦事能力。如果同事的行為在法律、道德上挑戰到你的底綫，就乾脆告訴人事部去處理吧，過程中要表現你的專業，而非像小孩子鬥氣般。 </s> |
【僱主話你知】5個有機會升職嘅信號 唔捉緊機會隨時一瞬即逝 | 打工仔有轉工嘅想法，好多時係因為幾努力都無回報，反而愈努力就愈多挑戰同困難。明明樣樣嘢做到足，同同事相處融洽，appraisal個分數又靚仔，年資又夠，點解升職嘅機會總係擦身而過？可能係Miss咗升職嘅信號！即刻睇下：
1. 責任大咗，工作多咗
明明隔離Team阿強同我同Grade，佢可以做完嘢懶懶閒，而我要做多兩個新Project？係咪老細搵我笨？可能性唔係無，但你喺公司已經一段日子，上司係好係壞應該分辨到。責任同工作多咗無疑無伴隨更多壓力，同時亦係上司信任你嘅signal。做好佢，證明你可以獨當一面！
2. 被要求做新同事Mentor
有新同事加入公司，咩都唔識，老細竟然叫你帶住佢，仲笑笑口咁同你講：「嗱，佢過唔過到probation同你份appraisal掛鉤㗎。」當下即刻心裡大叫伏已中，佢留唔留低你點控制呀？但老細又點會唔知，但叫得你帶新人，就係相信你嘅能力同經驗，知道新人跟你做嘢唔會學錯師，no pressure，放膽去做啦！
3. 上司問你覺得做成點
通常呢啲問題都係「突襲式」等你無得防避，相信有九成都會回應「OK呀」就完，但上司係唔會放過你，又會問「有無咩唔開心呀？」，「有咩訴求呀？」之類（都係升職加人工，仲有咩⋯⋯），當下你可能會諗佢係咪想炒人收定風。但其實平日上司咁忙咁多會開，問咁多唔會無原因，就係喺言語對答上衡量：係咪唔升你就會走？升職又滿唔滿足到你？
4. 上司成日叫你跟出跟入
明明做嘢已經好忙，但上司又係咁叫自己陪佢出去開會、見客、聽Seminar，帶住疲累嘅身軀返到公司做嘢，又無啦啦話報咗個workshop，想你去睇下，當下真係喊出嚟！但做呢啲嘢唔係無原因，而係想你早啲面對客人，知道點樣做pitching，了解多啲市場資訊，等你可以有個準備。
5. 見求職者都預埋你
有一日上司突然叫你同佢見求職者，而個Title係同自己一樣，有無諗過公司想請一個新人去replace你？唔好嚇親自己，上司同HR只係相信你比任何人都清楚明白呢個職位需要一個點樣嘅人，同埋到時你升咗，都要有個人頂返你原本嘅位置㗎。
如果以上嘅事情係發生過，而你無好好把握，咁經一事長一智，下次再努力；如果你正喺呢啲挑戰入面，希望你可以咬緊牙關捱過佢。當然，有部份打工仔比較幸運，上司會同佢直球決勝，直接同你討論升定唔升，記得做足事前準備，寫低自己嘅achievement同埋優點，用嚟解釋Why you deserve it！希望大家成功升職加薪！ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using top ten Google search result of the given topic.The categories of the given blog topics are related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format and content of your blog must align with the categories of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog consistent, informative and fun. <</SYS>> 【僱主話你知】5個有機會升職嘅信號 唔捉緊機會隨時一瞬即逝 [/INST] 打工仔有轉工嘅想法，好多時係因為幾努力都無回報，反而愈努力就愈多挑戰同困難。明明樣樣嘢做到足，同同事相處融洽，appraisal個分數又靚仔，年資又夠，點解升職嘅機會總係擦身而過？可能係Miss咗升職嘅信號！即刻睇下：
1. 責任大咗，工作多咗
明明隔離Team阿強同我同Grade，佢可以做完嘢懶懶閒，而我要做多兩個新Project？係咪老細搵我笨？可能性唔係無，但你喺公司已經一段日子，上司係好係壞應該分辨到。責任同工作多咗無疑無伴隨更多壓力，同時亦係上司信任你嘅signal。做好佢，證明你可以獨當一面！
2. 被要求做新同事Mentor
有新同事加入公司，咩都唔識，老細竟然叫你帶住佢，仲笑笑口咁同你講：「嗱，佢過唔過到probation同你份appraisal掛鉤㗎。」當下即刻心裡大叫伏已中，佢留唔留低你點控制呀？但老細又點會唔知，但叫得你帶新人，就係相信你嘅能力同經驗，知道新人跟你做嘢唔會學錯師，no pressure，放膽去做啦！
3. 上司問你覺得做成點
通常呢啲問題都係「突襲式」等你無得防避，相信有九成都會回應「OK呀」就完，但上司係唔會放過你，又會問「有無咩唔開心呀？」，「有咩訴求呀？」之類（都係升職加人工，仲有咩⋯⋯），當下你可能會諗佢係咪想炒人收定風。但其實平日上司咁忙咁多會開，問咁多唔會無原因，就係喺言語對答上衡量：係咪唔升你就會走？升職又滿唔滿足到你？
4. 上司成日叫你跟出跟入
明明做嘢已經好忙，但上司又係咁叫自己陪佢出去開會、見客、聽Seminar，帶住疲累嘅身軀返到公司做嘢，又無啦啦話報咗個workshop，想你去睇下，當下真係喊出嚟！但做呢啲嘢唔係無原因，而係想你早啲面對客人，知道點樣做pitching，了解多啲市場資訊，等你可以有個準備。
5. 見求職者都預埋你
有一日上司突然叫你同佢見求職者，而個Title係同自己一樣，有無諗過公司想請一個新人去replace你？唔好嚇親自己，上司同HR只係相信你比任何人都清楚明白呢個職位需要一個點樣嘅人，同埋到時你升咗，都要有個人頂返你原本嘅位置㗎。
如果以上嘅事情係發生過，而你無好好把握，咁經一事長一智，下次再努力；如果你正喺呢啲挑戰入面，希望你可以咬緊牙關捱過佢。當然，有部份打工仔比較幸運，上司會同佢直球決勝，直接同你討論升定唔升，記得做足事前準備，寫低自己嘅achievement同埋優點，用嚟解釋Why you deserve it！希望大家成功升職加薪！ </s> |
由I、T至π型人才 新一代中小企業中層管理 | 什麼是I、T和 π 型人才 ?
「I型人才」是指具備深度專業知識的人才，他們也是八十年代至九十年代初期中層管理的典範，由在專業領域知識上具有較深理解能力和獨到見解的人才，充當企業話事人與前線員工間的橋樑，帶領他們完成企業目標。
1995年，哈佛商學院教授巴登（Dorothy Barton）在她的著作《知識之泉》一書中提出「T型人才」的概念，「T」字由一橫一豎組成，意謂著最佳人才必須具備水平寬廣的通用管理才能，也要具備垂直縱深的專業本事。「T型人才」迅即取代「I型人才」成為九十年代中期崛起的生產者領導市場年代的中層管理典範。在生產者領導市場年代（即大量生產年代)，企業高速擴張，不管是生產型或服務型企業都需要具備通用管理能力的人才領導團隊，同時亦需要他們具備專業知識協助團隊解決問題，這也是工商管理碩士為何如此受追捧的原因。大部份大學畢業生完成了自己的專業領域進修，走上職場一段時間後，都會報讀工商管理碩士 (MBA) 課程以提升自己的管理能力，希望可以從而晉升中層管理行列，續步走向高層管理，這條路徑到現時仍然廣為應用。
今天，在互聯網及數碼技術大力推動下，市場已經轉變，不再由生產者領導，已經改為由消費者領導，企業要突圍而出，在市場佔有優勢，必須以客戶為中心不斷創新以迎合客戶的口味，不管是產品創新、服務創新、還是體驗創新等等。如何領導團隊創新，取得市場優勢，成為中層管理人才的必需能力之一。今天的中層管理已不再是「T型人才」這樣簡單了，必須再進一步成為 「π 型人才」，即具備專業領域知識，通用管理能力及創新能力的人才。
另一個問題是現有的「T型人才」如何可以提升成為 「π 型人才」?
美國史丹佛大學（Stanford University）在千禧年代中後期開始發展的「設計思維（Design Thinking）」，把設計師的思考方法溶入商業方法中，應用此方法進行各類創新，以提升企業的創新績效。近年，「設計思維」在全世界廣為接受，不少的企業把它引進企業內容成為創新工具，新加坡政府亦大力推廣，鼓勵各界應用「設計思維」來創新，提升競爭優勢。數年前，特區政府也在此施政報告中提出推動「設計思維」的策略方向。
總結，「π 型人才」肯定是企業未來必需的人才，職場競逐者應考慮如何盡快提升自我，成為「π 型人才」。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using top ten Google search result of the given topic.The categories of the given blog topics are related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format and content of your blog must align with the categories of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog consistent, informative and fun. <</SYS>> 由I、T至π型人才 新一代中小企業中層管理 [/INST] 什麼是I、T和 π 型人才 ?
「I型人才」是指具備深度專業知識的人才，他們也是八十年代至九十年代初期中層管理的典範，由在專業領域知識上具有較深理解能力和獨到見解的人才，充當企業話事人與前線員工間的橋樑，帶領他們完成企業目標。
1995年，哈佛商學院教授巴登（Dorothy Barton）在她的著作《知識之泉》一書中提出「T型人才」的概念，「T」字由一橫一豎組成，意謂著最佳人才必須具備水平寬廣的通用管理才能，也要具備垂直縱深的專業本事。「T型人才」迅即取代「I型人才」成為九十年代中期崛起的生產者領導市場年代的中層管理典範。在生產者領導市場年代（即大量生產年代)，企業高速擴張，不管是生產型或服務型企業都需要具備通用管理能力的人才領導團隊，同時亦需要他們具備專業知識協助團隊解決問題，這也是工商管理碩士為何如此受追捧的原因。大部份大學畢業生完成了自己的專業領域進修，走上職場一段時間後，都會報讀工商管理碩士 (MBA) 課程以提升自己的管理能力，希望可以從而晉升中層管理行列，續步走向高層管理，這條路徑到現時仍然廣為應用。
今天，在互聯網及數碼技術大力推動下，市場已經轉變，不再由生產者領導，已經改為由消費者領導，企業要突圍而出，在市場佔有優勢，必須以客戶為中心不斷創新以迎合客戶的口味，不管是產品創新、服務創新、還是體驗創新等等。如何領導團隊創新，取得市場優勢，成為中層管理人才的必需能力之一。今天的中層管理已不再是「T型人才」這樣簡單了，必須再進一步成為 「π 型人才」，即具備專業領域知識，通用管理能力及創新能力的人才。
另一個問題是現有的「T型人才」如何可以提升成為 「π 型人才」?
美國史丹佛大學（Stanford University）在千禧年代中後期開始發展的「設計思維（Design Thinking）」，把設計師的思考方法溶入商業方法中，應用此方法進行各類創新，以提升企業的創新績效。近年，「設計思維」在全世界廣為接受，不少的企業把它引進企業內容成為創新工具，新加坡政府亦大力推廣，鼓勵各界應用「設計思維」來創新，提升競爭優勢。數年前，特區政府也在此施政報告中提出推動「設計思維」的策略方向。
總結，「π 型人才」肯定是企業未來必需的人才，職場競逐者應考慮如何盡快提升自我，成為「π 型人才」。 </s> |
你有幾鍾意你老細？ | 你有老細我有老細，你同我老細都可能有個老細要服侍。講到自己老細，有人可能會著曬火咁粗口橫飛；相反，亦可能有人會露出一絲溫暖嘅笑容，大談自己老細嘅可愛之處。但係老細係一種非常複雜嘅生物，有時會討人歡喜，有時又會令人想除之而後快，遊走於愛與恨嘅邊界。要知道自己其實鍾唔鍾意自己老細其實好簡單，問一問自己以下幾條問題，揀A的請加1分，揀B的0分。
1. 佢放假你會......？
老細日理萬機，好多時連假都唔會有時間放。平時老細日日都喺公司指指點點，你印都未影完又叫你去隔離幫佢攞文件；未打完個email 又叫你覆人email。你連飲啖水、去個廁所嘅時間都需要經過精密嘅計算，就快連呼吸都變得奢侈。點知有一日，你突然收到個消息，十年冇去過旅行嘅老細，竟然突然間打算去個長途旅行，兩個星期唔喺公司，呢個時候你嘅心態會係：
A. 老細一路以嚟都辛苦喇！佢唔喺度坐鎮嘅日子就係我報答佢知遇之恩嘅時候，等咗十年，我終於等到喇！
B. 哇！等咗十年呀！呢個機會我等咗十年，老細終於放假。我終於可以好好享受一下，鍾意去廁所就去廁所、飲水就飲水，係自由嘅空氣呀！
2. 當老細受氣，你會......？
老細都有老細，佢捽你時，佢一樣會畀人捽。呢日你見到你老細畀佢老細捉咗入房，然後你聽到你老細喺房入面畀人大聲訓話。過咗成個鐘之後，你老細先一臉死灰咁行返出嚟。作為佢下屬嘅你，你會點諗呢？
A. 唉......一日都係我地呢啲做細嘅辦事不力，攪到老細要畀大老細鬧。大老細都癲癲地嘅，有時咪慢慢講囉，駛乜大大聲鬧。等老細冷靜下之後，等我去同佢傾下計安慰下佢先。
B. 哼哼！你都有今日！平時喺我面前就係威係世，今日變成過街老鼠，抵你有今日。佢畀人話完心情一定勁差，無咩事都係唔好攪佢。
3. 放工你想唔想見到你老細......？
喺辦公室，老細永遠係上級，鍾意又好唔鍾意又好，你都要同佢講嘢、幫佢做嘢。同佢離開公司範圍，最多都係出去做嘢或者去公司旅行。呢日有同事突然發起一個活動，打算嚟緊個星期日約埋成班同事去BBQ。當大家喺度討論會唔會邀請你老細一齊去嘅時候，你會選擇投支持定反對票？
A.支持！大大力支持！我老細平時都待我不薄，雖然做起嘢上嚟係好認真，但係佢都對我幾好，又冇乜架子，放咗工嘅佢應該幾好玩。
B. 梗係唔好啦！你只用了千分之一秒就可以作出呢個決定。叫埋佢？唔好玩啦！平時對住佢咁耐都唔夠咩？放假仲要見到佢我情願唔去，等間佢同我講公事咁點算呢？
如果你老細攞曬3分，咁就恭喜你有個得你鍾意嘅老細。如果0分嘅話，我諗佢都要好好檢討下喇⋯⋯ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using top ten Google search result of the given topic.The categories of the given blog topics are related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format and content of your blog must align with the categories of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog consistent, informative and fun. <</SYS>> 你有幾鍾意你老細？ [/INST] 你有老細我有老細，你同我老細都可能有個老細要服侍。講到自己老細，有人可能會著曬火咁粗口橫飛；相反，亦可能有人會露出一絲溫暖嘅笑容，大談自己老細嘅可愛之處。但係老細係一種非常複雜嘅生物，有時會討人歡喜，有時又會令人想除之而後快，遊走於愛與恨嘅邊界。要知道自己其實鍾唔鍾意自己老細其實好簡單，問一問自己以下幾條問題，揀A的請加1分，揀B的0分。
1. 佢放假你會......？
老細日理萬機，好多時連假都唔會有時間放。平時老細日日都喺公司指指點點，你印都未影完又叫你去隔離幫佢攞文件；未打完個email 又叫你覆人email。你連飲啖水、去個廁所嘅時間都需要經過精密嘅計算，就快連呼吸都變得奢侈。點知有一日，你突然收到個消息，十年冇去過旅行嘅老細，竟然突然間打算去個長途旅行，兩個星期唔喺公司，呢個時候你嘅心態會係：
A. 老細一路以嚟都辛苦喇！佢唔喺度坐鎮嘅日子就係我報答佢知遇之恩嘅時候，等咗十年，我終於等到喇！
B. 哇！等咗十年呀！呢個機會我等咗十年，老細終於放假。我終於可以好好享受一下，鍾意去廁所就去廁所、飲水就飲水，係自由嘅空氣呀！
2. 當老細受氣，你會......？
老細都有老細，佢捽你時，佢一樣會畀人捽。呢日你見到你老細畀佢老細捉咗入房，然後你聽到你老細喺房入面畀人大聲訓話。過咗成個鐘之後，你老細先一臉死灰咁行返出嚟。作為佢下屬嘅你，你會點諗呢？
A. 唉......一日都係我地呢啲做細嘅辦事不力，攪到老細要畀大老細鬧。大老細都癲癲地嘅，有時咪慢慢講囉，駛乜大大聲鬧。等老細冷靜下之後，等我去同佢傾下計安慰下佢先。
B. 哼哼！你都有今日！平時喺我面前就係威係世，今日變成過街老鼠，抵你有今日。佢畀人話完心情一定勁差，無咩事都係唔好攪佢。
3. 放工你想唔想見到你老細......？
喺辦公室，老細永遠係上級，鍾意又好唔鍾意又好，你都要同佢講嘢、幫佢做嘢。同佢離開公司範圍，最多都係出去做嘢或者去公司旅行。呢日有同事突然發起一個活動，打算嚟緊個星期日約埋成班同事去BBQ。當大家喺度討論會唔會邀請你老細一齊去嘅時候，你會選擇投支持定反對票？
A.支持！大大力支持！我老細平時都待我不薄，雖然做起嘢上嚟係好認真，但係佢都對我幾好，又冇乜架子，放咗工嘅佢應該幾好玩。
B. 梗係唔好啦！你只用了千分之一秒就可以作出呢個決定。叫埋佢？唔好玩啦！平時對住佢咁耐都唔夠咩？放假仲要見到佢我情願唔去，等間佢同我講公事咁點算呢？
如果你老細攞曬3分，咁就恭喜你有個得你鍾意嘅老細。如果0分嘅話，我諗佢都要好好檢討下喇⋯⋯ </s> |
轉工有讓你好起來嗎？ | 好多人不停轉工，但不停都搵到工，就算幾Jumpy，好似都對搵工唔構成問題。而Jump唔Jumpy對於請人嚟講未必係最重要嘅因素，只要經驗合適，紀錄良好，跳槽多幾次，對搵工嘅影響唔算太大。
雖然話就話轉工次數對搵唔搵到工影響唔大，不過對個人發展就可能有一定影響。轉多幾次工當吸收經驗唔係壞事，但慢慢如果冇穩定落嚟，或者轉工過於頻繁，到頭來可能對自己整個職業生涯構成影響。
如果每份工都做唔長，轉工嘅念頭頻密咁出現喺自己腦海，咁可能係時候要認真諗清楚自己點解要轉工。
1. 為錢？
喺香港打工，好多人都話魚唔過塘唔會肥，唔少人為求加人工而每年不停轉工。不過其實有冇諗過呢個情況可以持續幾多次？當新僱主見到你呢個「Pattern」，試諗下有幾多個仲會咁順灘加人工請你？其實除咗錢之外，有冇諗過一份工作仲有其他值得你留低嘅地方？例如發揮機會、晉升機會？
2. 有冇比足夠時間份工？
返新工最唔穩定就係頭幾個月，好多新嘢要學，仲有新工作、新同事、新老細要適應。正所謂「走得快好世界」，好多人一見唔對路就會即刻搵工走人。其實份份工都一定有佢難頂嘅地方，不妨比多少少時間落去，做多幾個月至一年，話唔定會搵到你發揮嘅機會。
另外，有啲人會話因為冇晉升機會而轉工，但係睇返佢份CV，喺間公司只係做咗幾個月。晉升機會一般情況都未必喺咁短時間內出現，如果真係要晉升，點都要啲時間浸一浸先可以得到老細嘅認同。
3. 其實你想要咩？
面試必答題：「點解你要轉工嘅？」其實想問你知唔知自己想要啲咩？但呢個問題其實最好搵工前問一問清楚自己。有朋友佢初期轉工表示想要Work-life balance，但當佢準時收工又覺得老細唔好；當下份工搵到個好老細，又覺人工唔夠高；之後搵到份人工高，結果又返返去晚晚OT嘅生活。兜兜轉轉，都搵唔到「Perfect池」。
世界冇咁多「Perfect池」，如果我地一直轉工都唔如意，每日返工等放工。其實我地真正想要嘅，係想喺工作尋找一點意義？還是想尋找發揮嘅機會？會唔會一直都沿住錯嘅方向走？會唔會我地其實一直都冇面對過自己，問清楚自己想要啲咩？ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using top ten Google search result of the given topic.The categories of the given blog topics are related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format and content of your blog must align with the categories of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog consistent, informative and fun. <</SYS>> 轉工有讓你好起來嗎？ [/INST] 好多人不停轉工，但不停都搵到工，就算幾Jumpy，好似都對搵工唔構成問題。而Jump唔Jumpy對於請人嚟講未必係最重要嘅因素，只要經驗合適，紀錄良好，跳槽多幾次，對搵工嘅影響唔算太大。
雖然話就話轉工次數對搵唔搵到工影響唔大，不過對個人發展就可能有一定影響。轉多幾次工當吸收經驗唔係壞事，但慢慢如果冇穩定落嚟，或者轉工過於頻繁，到頭來可能對自己整個職業生涯構成影響。
如果每份工都做唔長，轉工嘅念頭頻密咁出現喺自己腦海，咁可能係時候要認真諗清楚自己點解要轉工。
1. 為錢？
喺香港打工，好多人都話魚唔過塘唔會肥，唔少人為求加人工而每年不停轉工。不過其實有冇諗過呢個情況可以持續幾多次？當新僱主見到你呢個「Pattern」，試諗下有幾多個仲會咁順灘加人工請你？其實除咗錢之外，有冇諗過一份工作仲有其他值得你留低嘅地方？例如發揮機會、晉升機會？
2. 有冇比足夠時間份工？
返新工最唔穩定就係頭幾個月，好多新嘢要學，仲有新工作、新同事、新老細要適應。正所謂「走得快好世界」，好多人一見唔對路就會即刻搵工走人。其實份份工都一定有佢難頂嘅地方，不妨比多少少時間落去，做多幾個月至一年，話唔定會搵到你發揮嘅機會。
另外，有啲人會話因為冇晉升機會而轉工，但係睇返佢份CV，喺間公司只係做咗幾個月。晉升機會一般情況都未必喺咁短時間內出現，如果真係要晉升，點都要啲時間浸一浸先可以得到老細嘅認同。
3. 其實你想要咩？
面試必答題：「點解你要轉工嘅？」其實想問你知唔知自己想要啲咩？但呢個問題其實最好搵工前問一問清楚自己。有朋友佢初期轉工表示想要Work-life balance，但當佢準時收工又覺得老細唔好；當下份工搵到個好老細，又覺人工唔夠高；之後搵到份人工高，結果又返返去晚晚OT嘅生活。兜兜轉轉，都搵唔到「Perfect池」。
世界冇咁多「Perfect池」，如果我地一直轉工都唔如意，每日返工等放工。其實我地真正想要嘅，係想喺工作尋找一點意義？還是想尋找發揮嘅機會？會唔會一直都沿住錯嘅方向走？會唔會我地其實一直都冇面對過自己，問清楚自己想要啲咩？ </s> |
【職場攻略】打工仔進修會加薪定加辛? | 出嚟做嘢之後，你有無懷念以前讀書嘅日子？如果叫你一邊做嘢一邊讀書，你又制唔制？
成日聽人講「數碼轉型」、「轉型升級」，要增強職場競爭力，進修讀書似乎係最好嘅選擇。坊間進修課程五花百門，加上有政府資助（持續進修基金），令唔少打工仔有興趣報讀，希望增值一下，最重要係令自己喺職場上嘅價值有所提升，唯一擔心嘅係怕半工讀會兼顧唔到。
凡事都有兩面睇，傾向進修嘅人覺得學多一樣知識或技能會比其他人優勝，學多樣嘢傍身到有需要時總會幫到自己，可能有一日老細見你多才多藝隨時升你職（機會應該大啲掛）。
而傾向專注工作嘅人就表示平日做嘢已經夠辛苦，仲有機會要OT，如果仲要用額外時間去上堂，傾project，做assignment隨時兩頭唔到岸，影響生理同心理健康，倒不如專注工作等老細賞識，橫掂終極目標都係升職啫！最驚嘅係，老細知道你識得某啲技能之後，可能特別「睇重」你，畀更多機會你「發揮」，但到時「加辛」定「加薪」就睇彩數喇。
驟眼睇進修要用額外時間精力，難免會辛苦啲，但如果決定咗，都要好好計劃一下點進修先係最好！例如：選擇進修課程之前考慮清楚課程對自己嘅工作同前途會唔會有幫助，盡量避免貪得意選擇唔適合自己嘅課程（如果係興趣就另計）。另外，要識得分配進修同工作嘅時間，嘗試用schedule book幫助自己記錄同分配時間，令進修唔會影響到工作。仲有，記得申請持續進修基金資助減輕經濟負擔啦！如果各位打工仔有時間同金錢，相信進修會係一個唔錯嘅選擇，可以增值自己又可以為自己嘅職途做好準備。
不過各位打工仔想升職加人工，除咗進修之外，轉工都係一個唔錯嘅選擇，「魚唔過塘唔肥」呀！ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using top ten Google search result of the given topic.The categories of the given blog topics are related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format and content of your blog must align with the categories of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog consistent, informative and fun. <</SYS>> 【職場攻略】打工仔進修會加薪定加辛? [/INST] 出嚟做嘢之後，你有無懷念以前讀書嘅日子？如果叫你一邊做嘢一邊讀書，你又制唔制？
成日聽人講「數碼轉型」、「轉型升級」，要增強職場競爭力，進修讀書似乎係最好嘅選擇。坊間進修課程五花百門，加上有政府資助（持續進修基金），令唔少打工仔有興趣報讀，希望增值一下，最重要係令自己喺職場上嘅價值有所提升，唯一擔心嘅係怕半工讀會兼顧唔到。
凡事都有兩面睇，傾向進修嘅人覺得學多一樣知識或技能會比其他人優勝，學多樣嘢傍身到有需要時總會幫到自己，可能有一日老細見你多才多藝隨時升你職（機會應該大啲掛）。
而傾向專注工作嘅人就表示平日做嘢已經夠辛苦，仲有機會要OT，如果仲要用額外時間去上堂，傾project，做assignment隨時兩頭唔到岸，影響生理同心理健康，倒不如專注工作等老細賞識，橫掂終極目標都係升職啫！最驚嘅係，老細知道你識得某啲技能之後，可能特別「睇重」你，畀更多機會你「發揮」，但到時「加辛」定「加薪」就睇彩數喇。
驟眼睇進修要用額外時間精力，難免會辛苦啲，但如果決定咗，都要好好計劃一下點進修先係最好！例如：選擇進修課程之前考慮清楚課程對自己嘅工作同前途會唔會有幫助，盡量避免貪得意選擇唔適合自己嘅課程（如果係興趣就另計）。另外，要識得分配進修同工作嘅時間，嘗試用schedule book幫助自己記錄同分配時間，令進修唔會影響到工作。仲有，記得申請持續進修基金資助減輕經濟負擔啦！如果各位打工仔有時間同金錢，相信進修會係一個唔錯嘅選擇，可以增值自己又可以為自己嘅職途做好準備。
不過各位打工仔想升職加人工，除咗進修之外，轉工都係一個唔錯嘅選擇，「魚唔過塘唔肥」呀！ </s> |
資訊科技3大專業出路 | IT (資訊科技) 人經常自嘲為IT狗，不難理解，因為一般用家經常以為IT人是萬能的，以為IT人對所有關於電腦包括硬件軟件和一切不同作業程式如Excel、Word的功能都瞭如指掌，甚至連電話、影印機和水電問題，都會找上IT人，以為他們必定能夠解決，一旦未能即時解決，IT人很多時都會受到不禮貌對待。
回想千禧年前後人人都對IT (資訊科技) 界趨之若鶩，當年無論大專院校以至於私營教學機構的課程，每年都提供大量學額予有志從事這方面的人去進修，每年大量畢業生投身那個屬於資訊科技的年代，人人以矽谷為馬首是瞻。
不過當年一場科網爆破，彷彿讓大家重新審視這個行業的價值和前景。加上本地政府不重視以及很多僱主停留在IT ( 資訊科技 ) 就是IT Support的層次，令資訊科技職位的人工每況愈下，使一些人卻步不入行，致令IT (資訊科技) 界近年出現中層人才斷層的情況。
不過，近年情況漸趨明朗化，不同行業重新燃起對IT人才的渴求，而且更要求專業化，當中以保險、金融服務及零售界需求最大，當中又以系統開發、銷售程式開發以及網絡或系統保安工作為主。
根據人力資源顧問公司發表的薪酬報告顯示，以下三種資訊科技職位錢途都不俗，而且職能清晰，可以毋須再做IT狗了。
1. 數據庫管理主管
年薪達70萬至120萬：各行各業都開始透過數碼化、大數據來進行各種各樣的數據搜集和分析，再配合市務部的需要，推出創新的方式吸引客戶。以往IT被視為非賺錢部門，在新趨勢下定位就大不同了。
2. 項目或程式經理
年薪達60萬至140萬：隨著企業於各種程式開發的投資愈來愈多，每個項目都需要項目及程式經理，人才需求強盛。此職位除要求求職者必須有解決方案的技術知識外，更要細心透徹了解開發的內容，而且需要良好的溝通技巧以協助團隊的調解和溝通。
3. 資訊科技安全工程師
年薪達70萬至150萬：隨著企業對互聯網的依賴愈來愈高，企業都知道加強整體網絡及系統保安的重要性，很多公司尤其是銀行和金融機構都視網絡安全為優先項目，以抵禦外來威脅和修補安全漏洞，故相關職位薪金水漲船高。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using top ten Google search result of the given topic.The categories of the given blog topics are related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format and content of your blog must align with the categories of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog consistent, informative and fun. <</SYS>> 資訊科技3大專業出路 [/INST] IT (資訊科技) 人經常自嘲為IT狗，不難理解，因為一般用家經常以為IT人是萬能的，以為IT人對所有關於電腦包括硬件軟件和一切不同作業程式如Excel、Word的功能都瞭如指掌，甚至連電話、影印機和水電問題，都會找上IT人，以為他們必定能夠解決，一旦未能即時解決，IT人很多時都會受到不禮貌對待。
回想千禧年前後人人都對IT (資訊科技) 界趨之若鶩，當年無論大專院校以至於私營教學機構的課程，每年都提供大量學額予有志從事這方面的人去進修，每年大量畢業生投身那個屬於資訊科技的年代，人人以矽谷為馬首是瞻。
不過當年一場科網爆破，彷彿讓大家重新審視這個行業的價值和前景。加上本地政府不重視以及很多僱主停留在IT ( 資訊科技 ) 就是IT Support的層次，令資訊科技職位的人工每況愈下，使一些人卻步不入行，致令IT (資訊科技) 界近年出現中層人才斷層的情況。
不過，近年情況漸趨明朗化，不同行業重新燃起對IT人才的渴求，而且更要求專業化，當中以保險、金融服務及零售界需求最大，當中又以系統開發、銷售程式開發以及網絡或系統保安工作為主。
根據人力資源顧問公司發表的薪酬報告顯示，以下三種資訊科技職位錢途都不俗，而且職能清晰，可以毋須再做IT狗了。
1. 數據庫管理主管
年薪達70萬至120萬：各行各業都開始透過數碼化、大數據來進行各種各樣的數據搜集和分析，再配合市務部的需要，推出創新的方式吸引客戶。以往IT被視為非賺錢部門，在新趨勢下定位就大不同了。
2. 項目或程式經理
年薪達60萬至140萬：隨著企業於各種程式開發的投資愈來愈多，每個項目都需要項目及程式經理，人才需求強盛。此職位除要求求職者必須有解決方案的技術知識外，更要細心透徹了解開發的內容，而且需要良好的溝通技巧以協助團隊的調解和溝通。
3. 資訊科技安全工程師
年薪達70萬至150萬：隨著企業對互聯網的依賴愈來愈高，企業都知道加強整體網絡及系統保安的重要性，很多公司尤其是銀行和金融機構都視網絡安全為優先項目，以抵禦外來威脅和修補安全漏洞，故相關職位薪金水漲船高。 </s> |
跳出Comfort Zone 愈變愈成功 | 許多人害怕改變，因為根據腦神經學說，不確定性對於腦部來說是一個錯誤、張力，必需立即加以糾正，這是人的本性。但只要你說服自己改變是等閒的事，以正面樂觀的心態去看待，一旦豁出去，你的職途將會有更廣闊的未來。
1. 掌握老闆心態：
想一盤生意愈做愈大，愈做愈成功，不斷求進求改變是成功的王道。不論你身處哪個行業，相信老闆的心態必定是不斷求變。作為員工，若然你極度抗拒改變的話，你只會每天都在困苦中度過。想一想為何老闆要變，你就會發現，變是生活中的必然，逃避總是徒然，何不將恐懼壓下，全力迎接每天新的任務、新的挑戰?
2. 成為公司新動力：
若然接受了改變是無可避免的，你的心境將會豁然開朗，對新事物有更大的接受程度，縱使你可能已經是老鬼一名，但新的心態會令你成為一個靈活多變的「新」人，使你成為公司的新動力，隨時令老闆刮目相看，安心委派更多新工作，或給予你更好的升遷條件。
3. 適應力特強：
當你已經是一個無畏無懼的人的時候，面對任何客觀的經濟環境改變，你都將會更容易適應，因為當舊路行不通，你已經有能力自己尋找新路，或更容易接受過往你未必會選擇的道路。無論是新思維、新科技、新程序、新知識、新上司、新的合作關係，更甚是不幸遇上裁員、或公司不幸倒閉，你都能迅速適應，找到新出路。
4. 提升議價能力：
在接受新挑戰的過程中，你將會學曉很多新技能，過程中不知不覺為自己的履歷寫下豐富的內容，為自己儲下豐厚的資本，為自己將來的職途增添籌碼。
5. 增加工作趣味：
若然你經常呻工作苦悶，返工等放工，你更需要嘗試接受改變，甚至創造改變，你將會發現自己的世界從此不一樣。因為提出改變，哪怕只是少少的改變，都將會令你重新注滿熱誠、創意、活力。如果改變是由你提出，你會更加上心、起勁，透過提出改變，你可能要面對新的事物、人事、風險，從而發揮你潛而未發的潛能。苦悶，再不會成為你字典裏的一詞，若然你是初出茅廬，或是三四十歲，離退休尚有一段漫漫長路，何不放棄安逸的生活，為人生路添一點生氣?
這個世界是掌握在製造改變的人的手中!就連阿里巴巴集團執行主席馬雲也說過一句：「人成功要勇於接受改變！」 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using top ten Google search result of the given topic.The categories of the given blog topics are related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format and content of your blog must align with the categories of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog consistent, informative and fun. <</SYS>> 跳出Comfort Zone 愈變愈成功 [/INST] 許多人害怕改變，因為根據腦神經學說，不確定性對於腦部來說是一個錯誤、張力，必需立即加以糾正，這是人的本性。但只要你說服自己改變是等閒的事，以正面樂觀的心態去看待，一旦豁出去，你的職途將會有更廣闊的未來。
1. 掌握老闆心態：
想一盤生意愈做愈大，愈做愈成功，不斷求進求改變是成功的王道。不論你身處哪個行業，相信老闆的心態必定是不斷求變。作為員工，若然你極度抗拒改變的話，你只會每天都在困苦中度過。想一想為何老闆要變，你就會發現，變是生活中的必然，逃避總是徒然，何不將恐懼壓下，全力迎接每天新的任務、新的挑戰?
2. 成為公司新動力：
若然接受了改變是無可避免的，你的心境將會豁然開朗，對新事物有更大的接受程度，縱使你可能已經是老鬼一名，但新的心態會令你成為一個靈活多變的「新」人，使你成為公司的新動力，隨時令老闆刮目相看，安心委派更多新工作，或給予你更好的升遷條件。
3. 適應力特強：
當你已經是一個無畏無懼的人的時候，面對任何客觀的經濟環境改變，你都將會更容易適應，因為當舊路行不通，你已經有能力自己尋找新路，或更容易接受過往你未必會選擇的道路。無論是新思維、新科技、新程序、新知識、新上司、新的合作關係，更甚是不幸遇上裁員、或公司不幸倒閉，你都能迅速適應，找到新出路。
4. 提升議價能力：
在接受新挑戰的過程中，你將會學曉很多新技能，過程中不知不覺為自己的履歷寫下豐富的內容，為自己儲下豐厚的資本，為自己將來的職途增添籌碼。
5. 增加工作趣味：
若然你經常呻工作苦悶，返工等放工，你更需要嘗試接受改變，甚至創造改變，你將會發現自己的世界從此不一樣。因為提出改變，哪怕只是少少的改變，都將會令你重新注滿熱誠、創意、活力。如果改變是由你提出，你會更加上心、起勁，透過提出改變，你可能要面對新的事物、人事、風險，從而發揮你潛而未發的潛能。苦悶，再不會成為你字典裏的一詞，若然你是初出茅廬，或是三四十歲，離退休尚有一段漫漫長路，何不放棄安逸的生活，為人生路添一點生氣?
這個世界是掌握在製造改變的人的手中!就連阿里巴巴集團執行主席馬雲也說過一句：「人成功要勇於接受改變！」 </s> |
工作環境好但無晉升機會，你揀去定留？ | 最近跟一個朋友吃飯談起這個問題，他指現時無論工作範疇、上司、同事、人工各方面都稱心滿意，只是做了兩年但看不到晉升前景，因而泛起轉工的想法。但經歷過無數「地獄」的「老前輩」就勸告他這份工真是難得地做得舒服，一動不如一靜。一個工作環境怎為之好實在見仁見智，一旦找到適合自己的工作環境，正常人都會攬住不放，但人是不會滿足的動物，太忙太閒也是離開的理由。正因為人有不斷求進的動力，才能促使自己和社會進步。
若果這個命題也正出現在你的腦海裏，就證明人心已經思變，晉升機會已被你列入考慮範圍了，這就要看看哪些因素最影響你的決定了。所謂有得必有失，未知的未來往往令人患得患失、心大心細，跳不跳出舒適區(comfort zone)，你就要考慮這幾個方面了：
1. 年紀、負擔：你的年紀和家庭負擔直接影響你是否願意作出新嘗試，年紀輕的固然比較進取；中年人負擔較重、要顧忌的東西又可能比較多；到兒女大了，可能又是人生的第二春。最近看了一個快餐店廣告，正正就訪問了一位太太，她說話的主要意思是「夢想可能要待退休才能實現，現在拼搏階段哪有資格談夢想」，說中了很多人的無奈。
2. 機會成本：看看要放棄什麼來換取好處，一切都講求「值」與「不值」，在得與失之間計分、比較，去作出最後決定。
3. 人生目標：適當時候重新審視自己的人生目標，你可能發現自己的目標或在不知不覺間轉變，對於工作、生活方式和著眼點都會有所不同。當想換工作時，就是很好的機會去審視自己的人生目標有沒有改變。
4. 資本：要轉工某程度上需要重新適應，掌握新的工作步伐和技能，你是否有足夠的時間重入軌道？是否有足夠的資金去應付可能減少的薪金或過渡期的應急錢？你是否有足夠的家庭支援，去配合你的工作，例如新的工作和作息時間？
如果現時工作是舒服到不得了，這其實為轉工提供了很好的基礎，就是你可以騎牛搵馬，揀到最啱、覺得最值得的工才去轉，所以如果你也遇上這個難題也絕不是壞事，表示你有選擇的空間。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using top ten Google search result of the given topic.The categories of the given blog topics are related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format and content of your blog must align with the categories of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog consistent, informative and fun. <</SYS>> 工作環境好但無晉升機會，你揀去定留？ [/INST] 最近跟一個朋友吃飯談起這個問題，他指現時無論工作範疇、上司、同事、人工各方面都稱心滿意，只是做了兩年但看不到晉升前景，因而泛起轉工的想法。但經歷過無數「地獄」的「老前輩」就勸告他這份工真是難得地做得舒服，一動不如一靜。一個工作環境怎為之好實在見仁見智，一旦找到適合自己的工作環境，正常人都會攬住不放，但人是不會滿足的動物，太忙太閒也是離開的理由。正因為人有不斷求進的動力，才能促使自己和社會進步。
若果這個命題也正出現在你的腦海裏，就證明人心已經思變，晉升機會已被你列入考慮範圍了，這就要看看哪些因素最影響你的決定了。所謂有得必有失，未知的未來往往令人患得患失、心大心細，跳不跳出舒適區(comfort zone)，你就要考慮這幾個方面了：
1. 年紀、負擔：你的年紀和家庭負擔直接影響你是否願意作出新嘗試，年紀輕的固然比較進取；中年人負擔較重、要顧忌的東西又可能比較多；到兒女大了，可能又是人生的第二春。最近看了一個快餐店廣告，正正就訪問了一位太太，她說話的主要意思是「夢想可能要待退休才能實現，現在拼搏階段哪有資格談夢想」，說中了很多人的無奈。
2. 機會成本：看看要放棄什麼來換取好處，一切都講求「值」與「不值」，在得與失之間計分、比較，去作出最後決定。
3. 人生目標：適當時候重新審視自己的人生目標，你可能發現自己的目標或在不知不覺間轉變，對於工作、生活方式和著眼點都會有所不同。當想換工作時，就是很好的機會去審視自己的人生目標有沒有改變。
4. 資本：要轉工某程度上需要重新適應，掌握新的工作步伐和技能，你是否有足夠的時間重入軌道？是否有足夠的資金去應付可能減少的薪金或過渡期的應急錢？你是否有足夠的家庭支援，去配合你的工作，例如新的工作和作息時間？
如果現時工作是舒服到不得了，這其實為轉工提供了很好的基礎，就是你可以騎牛搵馬，揀到最啱、覺得最值得的工才去轉，所以如果你也遇上這個難題也絕不是壞事，表示你有選擇的空間。 </s> |
突破樽頸位5大法則 | 出來社會工作五年、十年、二十年，看見身邊同屆出身的朋友、同學個個升職加薪，派卡片發覺他們已是CEO(行政總裁)、VP(副主席)、經理，而你仍然只是寂靜無名的主任仔，就算你多不重視名利，心裏難免會有點不是味兒。樽頸位什麼階段的人都會遇到，說穿了就是你做得不夠明顯、野心不足。如何可以突破樽頸位，就要想想辦法了。
不要信運氣：若然你還以為做一隻辛辛勞勞的牛就可以上位，那你就永遠沒有上位的一天，因為要發生一早已經發生。上位要靠自薦，懂得推銷自己才是王道。你需要有自信地將自己的努力告訴別人，再讓上司知道你有晉升的意欲，主動提出要求，才能有上位的機會。
打破約定俗成：有些事情大家約定俗成，覺得理所當然，例如一般上司會以為有年幼子女的在職媽媽都想要較安穩的工作，並不熱衷於晉升到需要經常出外工幹的職位，於是乎，機會都跑到男員工處去。又或者你從事資訊科技(IT)工作，而且十分能幹，希望能夠晉升到管理層，但上司都以為IT人只喜歡獨來獨往，不喜歡去做人事管理，於是乎他就會另找合適的人選。主動提出，免得別人因為對你的既定印象而讓機會白白流走。
行動勝於一切：明白了上面的道理，你的行為舉止就要配合去改變一切。只是說並不足夠，要用行動讓別人對你改觀，本分你已經做好，還有什麼可以做?你可以先審視你想晉升的職位需要什麼，然後以行動告訴別人你的性格、能力符合要求，例如你自薦出埠工幹、你想報讀管理課程等。
有危有機：風平浪靜很難分出勝負，老臣子安於逸樂更難有好表現，如果發現幾年也沒有突破，大可能用錯了力。既然你熟悉公司的需要與弱點，不妨花點時間評估公司有何缺失，或者一直詬病的積弊，再向上司進諫。正因為那些問題其實大家都心知有數，只是未有人提出方案，那麼當公司可能會因而要招聘專責人員去處理時，你就極大可能會成為被考慮的一個。縱使未必因而換來即時的晉升機會，但這已表達了你對公司的了解、忠誠和付出，下回升職機會就大大增加了。
建立自信：很多人以為為公司效力是應份的，就算為公司解決了難題也覺得不是什麼大作為，對自信心偏低的人尤是。不妨將平日自己的工作記錄下來，分成行動、成果和對公司得益，例如你是會計，行動是處理付款；成果是準時付款；對公司得益是毋須付過期利益、大大減低成本。積少成多，你會發現原來自己對公司、同事付出過這麼多，而且很確切為公司帶來貢獻，你值得擁有，你就會有勇氣去提出更多要求，也有更多現成材料去支持自己的想法。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using top ten Google search result of the given topic.The categories of the given blog topics are related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format and content of your blog must align with the categories of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog consistent, informative and fun. <</SYS>> 突破樽頸位5大法則 [/INST] 出來社會工作五年、十年、二十年，看見身邊同屆出身的朋友、同學個個升職加薪，派卡片發覺他們已是CEO(行政總裁)、VP(副主席)、經理，而你仍然只是寂靜無名的主任仔，就算你多不重視名利，心裏難免會有點不是味兒。樽頸位什麼階段的人都會遇到，說穿了就是你做得不夠明顯、野心不足。如何可以突破樽頸位，就要想想辦法了。
不要信運氣：若然你還以為做一隻辛辛勞勞的牛就可以上位，那你就永遠沒有上位的一天，因為要發生一早已經發生。上位要靠自薦，懂得推銷自己才是王道。你需要有自信地將自己的努力告訴別人，再讓上司知道你有晉升的意欲，主動提出要求，才能有上位的機會。
打破約定俗成：有些事情大家約定俗成，覺得理所當然，例如一般上司會以為有年幼子女的在職媽媽都想要較安穩的工作，並不熱衷於晉升到需要經常出外工幹的職位，於是乎，機會都跑到男員工處去。又或者你從事資訊科技(IT)工作，而且十分能幹，希望能夠晉升到管理層，但上司都以為IT人只喜歡獨來獨往，不喜歡去做人事管理，於是乎他就會另找合適的人選。主動提出，免得別人因為對你的既定印象而讓機會白白流走。
行動勝於一切：明白了上面的道理，你的行為舉止就要配合去改變一切。只是說並不足夠，要用行動讓別人對你改觀，本分你已經做好，還有什麼可以做?你可以先審視你想晉升的職位需要什麼，然後以行動告訴別人你的性格、能力符合要求，例如你自薦出埠工幹、你想報讀管理課程等。
有危有機：風平浪靜很難分出勝負，老臣子安於逸樂更難有好表現，如果發現幾年也沒有突破，大可能用錯了力。既然你熟悉公司的需要與弱點，不妨花點時間評估公司有何缺失，或者一直詬病的積弊，再向上司進諫。正因為那些問題其實大家都心知有數，只是未有人提出方案，那麼當公司可能會因而要招聘專責人員去處理時，你就極大可能會成為被考慮的一個。縱使未必因而換來即時的晉升機會，但這已表達了你對公司的了解、忠誠和付出，下回升職機會就大大增加了。
建立自信：很多人以為為公司效力是應份的，就算為公司解決了難題也覺得不是什麼大作為，對自信心偏低的人尤是。不妨將平日自己的工作記錄下來，分成行動、成果和對公司得益，例如你是會計，行動是處理付款；成果是準時付款；對公司得益是毋須付過期利益、大大減低成本。積少成多，你會發現原來自己對公司、同事付出過這麼多，而且很確切為公司帶來貢獻，你值得擁有，你就會有勇氣去提出更多要求，也有更多現成材料去支持自己的想法。 </s> |
以為Send E-mail好易？十個常犯錯誤你中幾多個？ | 職場覆E-mail已經成為首要必備求生技能，即使英文能力不俗，仍然有可能犯上以下錯誤，被人恥笑不已。
錯誤一：寫長文
使用段落其實很易令人反感，對方亦很易看漏重點，變相浪費更多時間。E-mail不宜賣弄文筆，因此建議大家善用Point Form和標示語，以簡潔直接、容易捕捉重點為佳。
錯誤二：亂Highlight
E-mail內不要同時用多種文字顏色、文字背景色、不同字型、不同字體大小。強調重要訊息時，也不要在某些語句用大寫。如想強調重點，不用弄得花多眼亂，只需內文全用黑字，用粗體劃重點已足矣。
錯誤三：亂用字型
使用奇怪、潦草的字型不會讓你顯得很有格調。請堅持全文均使用Arial、Times New Roman等易閱字型，或直接用公司的默認字型。如果你很想在電郵添上個人風格，你可以留在文末的個人簽名中發揮創作空間。
錯誤四：用大寫或簡寫
E-mail內不要再用全文大寫及使用簡寫了！有人以為全文用大寫會添加「鬼佬味」，實情只會令人覺得十分煩厭。而ASAP、EOD、good變gd、you變u等簡寫只適用於相熟同事的WhatsApp交流，用在E-mail內就顯得非常不尊重。
錯誤五：漏附件
有時比起E-mail內文，Attachment才是國家級任務。如臨門一腳卻漏加Attachment，及後才補Sorry已經太遲了，感覺你也太不專業！謹記每次寄出之前都Check清楚啊！
錯誤六：亂Send E-mail
太多E-mail只會令對方覺得更亂，甚至因而錯過一些重要資訊。第一，不要頻密以短訊式發E-mail；第二，不要Send E-mail給不需知道該訊息的同事或Partner。記住，永遠只有在需要緊急資訊、需要BlackandWhite的時候才使用E-mail，如果你想補充資料，電話、訊息或直接對話永遠是更快捷的途徑。
錯誤七：不回覆
WhatsApp已讀不回未必出事，E-mail不覆就幾乎斬立決了。永遠都要回覆你的上司或客戶，讓他隨時知道你的答覆與進度。
錯誤八：沒有聯絡資訊
E-mail文末一定要有聯絡資訊，方便對方更易聯絡你。最好設定自己的Signature，那就不需每次發E-mail都打一次相同資訊。
錯誤九：收件人不排序
若缺乏收件人的排序，容易令人覺得你無條理。收件名單最好有一個常用排序，通常會用職級排序，不過極容易不小心得罪同級的三姑六婆，建議小心使用。當然，排序方法亦會因公司文化而不同。
錯誤十：衰錯字
筆者試過見過連收件人的名字都打錯：Kaman變Carmen、Brian變Brain……收件人看到一額汗，又可氣又可笑。麻煩寄出前順手Proofread，別讓一封E-mail就在全公司面前露了底。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog in tradtional Chinese for the given topic by using top ten Google search result of the given topic.The categories of the given blog topics are related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format and content of your blog must align with the categories of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog consistent, informative and fun. <</SYS>> 以為Send E-mail好易？十個常犯錯誤你中幾多個？ [/INST] 職場覆E-mail已經成為首要必備求生技能，即使英文能力不俗，仍然有可能犯上以下錯誤，被人恥笑不已。
錯誤一：寫長文
使用段落其實很易令人反感，對方亦很易看漏重點，變相浪費更多時間。E-mail不宜賣弄文筆，因此建議大家善用Point Form和標示語，以簡潔直接、容易捕捉重點為佳。
錯誤二：亂Highlight
E-mail內不要同時用多種文字顏色、文字背景色、不同字型、不同字體大小。強調重要訊息時，也不要在某些語句用大寫。如想強調重點，不用弄得花多眼亂，只需內文全用黑字，用粗體劃重點已足矣。
錯誤三：亂用字型
使用奇怪、潦草的字型不會讓你顯得很有格調。請堅持全文均使用Arial、Times New Roman等易閱字型，或直接用公司的默認字型。如果你很想在電郵添上個人風格，你可以留在文末的個人簽名中發揮創作空間。
錯誤四：用大寫或簡寫
E-mail內不要再用全文大寫及使用簡寫了！有人以為全文用大寫會添加「鬼佬味」，實情只會令人覺得十分煩厭。而ASAP、EOD、good變gd、you變u等簡寫只適用於相熟同事的WhatsApp交流，用在E-mail內就顯得非常不尊重。
錯誤五：漏附件
有時比起E-mail內文，Attachment才是國家級任務。如臨門一腳卻漏加Attachment，及後才補Sorry已經太遲了，感覺你也太不專業！謹記每次寄出之前都Check清楚啊！
錯誤六：亂Send E-mail
太多E-mail只會令對方覺得更亂，甚至因而錯過一些重要資訊。第一，不要頻密以短訊式發E-mail；第二，不要Send E-mail給不需知道該訊息的同事或Partner。記住，永遠只有在需要緊急資訊、需要BlackandWhite的時候才使用E-mail，如果你想補充資料，電話、訊息或直接對話永遠是更快捷的途徑。
錯誤七：不回覆
WhatsApp已讀不回未必出事，E-mail不覆就幾乎斬立決了。永遠都要回覆你的上司或客戶，讓他隨時知道你的答覆與進度。
錯誤八：沒有聯絡資訊
E-mail文末一定要有聯絡資訊，方便對方更易聯絡你。最好設定自己的Signature，那就不需每次發E-mail都打一次相同資訊。
錯誤九：收件人不排序
若缺乏收件人的排序，容易令人覺得你無條理。收件名單最好有一個常用排序，通常會用職級排序，不過極容易不小心得罪同級的三姑六婆，建議小心使用。當然，排序方法亦會因公司文化而不同。
錯誤十：衰錯字
筆者試過見過連收件人的名字都打錯：Kaman變Carmen、Brian變Brain……收件人看到一額汗，又可氣又可笑。麻煩寄出前順手Proofread，別讓一封E-mail就在全公司面前露了底。 </s> |
End of preview. Expand
in Dataset Viewer.
- Downloads last month
- 32