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三個溝通小貼士 | 職場上流行一個說法：「如果工作出錯，八成是因爲團隊溝通不足而導致」。不管您尚在求學或已晉身職場，良好的溝通技巧是當今世代的必備技能之一，以下分享三個小貼士，助您與他人進行更有效的溝通。
一）認真聆聽
作為大專生或職場新鮮人，甚至作為公司中高層，都應該多聆聽他人分享經驗和意見，在過程中適時點頭及進行眼神交流，避免中途打斷對方，以示尊重。
二）及時作出反饋
有效的溝通往往是雙向的，在對方講話完畢後，如能給予適當回應，例如分享自己的觀點作回應，或簡單復述對方的內容重點，將有助確認雙方意向，避免產生誤會。
三）善用詞彙
人們傾向與自己相似的人士靠攏，在對方面前更願意表達自己、進行溝通。在用詞方面，我們可重複對方曾使用過的字眼，引起共鳴。例如對方習慣使用「TG」稱呼香港中華煤氣有限公司，您可在跟他互動時使用相同詞彙，而非自己慣用的「煤氣公司」。
希望上述貼士可加強您在溝通過程中對別人的了解，亦增强您在對方心中的信任程度，這樣工作時必定更得心應手！ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 三個溝通小貼士 [/INST] 職場上流行一個說法：「如果工作出錯，八成是因爲團隊溝通不足而導致」。不管您尚在求學或已晉身職場，良好的溝通技巧是當今世代的必備技能之一，以下分享三個小貼士，助您與他人進行更有效的溝通。
一）認真聆聽
作為大專生或職場新鮮人，甚至作為公司中高層，都應該多聆聽他人分享經驗和意見，在過程中適時點頭及進行眼神交流，避免中途打斷對方，以示尊重。
二）及時作出反饋
有效的溝通往往是雙向的，在對方講話完畢後，如能給予適當回應，例如分享自己的觀點作回應，或簡單復述對方的內容重點，將有助確認雙方意向，避免產生誤會。
三）善用詞彙
人們傾向與自己相似的人士靠攏，在對方面前更願意表達自己、進行溝通。在用詞方面，我們可重複對方曾使用過的字眼，引起共鳴。例如對方習慣使用「TG」稱呼香港中華煤氣有限公司，您可在跟他互動時使用相同詞彙，而非自己慣用的「煤氣公司」。
希望上述貼士可加強您在溝通過程中對別人的了解，亦增强您在對方心中的信任程度，這樣工作時必定更得心應手！ </s> |
迎接混合工作模式 | 疫情改變了我們的生活模式，就連工作模式亦有所不同。因為各種社交距離措施，不少企業早前紛紛改為員工在家工作模式，部分公司更添置了遠端應用程式、VPN連線服務，以配合遙控工作。
疫情現時稍為緩和，有不少人已感受到在家工作的好處，不少企業紛紛提出混合工作模式，容許員工部分時間在家工作，其餘時間則回辦公室工作。這種混合工作模式可說是將在家及辦公室工作的優勢混合，成了今年工作模式的新焦點，亦為不少公司營運構成挑戰。
以往在家工作的方式在香港企業間較為少見，亦只局限部分行業，但因為疫情，各行各業都曾不同程度試行了在家工作，而且普遍受到僱員歡迎。由於毋須返回辦公室，變相僱員就節省了交通時間，亦有助提升他們對工作的專注力，亦有人認為在家工作能於工餘時有更多休息時間。不過，亦有僱主擔心在家工作會拖慢了工作進度。
筆者開設的創科公司在疫情期間亦曾推行在家工作，我們也可以分享一下。由於我們的公司以編寫程式為主，工程師需很集中精神工作，這無論是在家工作或在辦公室工作，均對工作影響不大。在實施在家工作的模式初期，並無太大問題。
然而，這種工作模式需要員工的工作態度配合，因為很多工作項目需要與人溝通合作，特別是科技界工作，很多時在編程時會遇到不同的難題，如果在辦公室面對面工作，同事之間溝通較多，會較易發現問題，可以互相協助和解決。
在家工作無法做到即時溝通，員工如何應對難題便很關鍵，如果遇到難題會積極求助，尋找解決方法，那麼在家工作效率也不會受影響，但如果員工沒有及時向外求助，而是等到很遲才讓同事知悉，那麼項目進度便難免推遲。
此外，創作往往需要集思廣益，互相討論，方能擦出更多火花，成效更佳。在家工作即使可透過不同通訊軟溝通，但面對面的會議的效果往往效果更佳，特別在與創意有關項目上，面對面的會議互相Chit chat、腦震盪，很多時能度到更多新橋，視像會議則未必有同樣效果。
不過，只要公司員工之間有更緊密的溝通，規劃好工作進度，加強監察，也可避免因在家工作而減少協作溝通的問題。
其實無論是什麼工作模式，在家或在辦公室工作也好，筆者相信混合工作模式亦成大勢所趨。在準備迎接新混合工作模式前，最重要還是整間企業由員工到管理文化配合及準備，不論是硬件的配套，甚至是員工的心態均需要調整。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 迎接混合工作模式 [/INST] 疫情改變了我們的生活模式，就連工作模式亦有所不同。因為各種社交距離措施，不少企業早前紛紛改為員工在家工作模式，部分公司更添置了遠端應用程式、VPN連線服務，以配合遙控工作。
疫情現時稍為緩和，有不少人已感受到在家工作的好處，不少企業紛紛提出混合工作模式，容許員工部分時間在家工作，其餘時間則回辦公室工作。這種混合工作模式可說是將在家及辦公室工作的優勢混合，成了今年工作模式的新焦點，亦為不少公司營運構成挑戰。
以往在家工作的方式在香港企業間較為少見，亦只局限部分行業，但因為疫情，各行各業都曾不同程度試行了在家工作，而且普遍受到僱員歡迎。由於毋須返回辦公室，變相僱員就節省了交通時間，亦有助提升他們對工作的專注力，亦有人認為在家工作能於工餘時有更多休息時間。不過，亦有僱主擔心在家工作會拖慢了工作進度。
筆者開設的創科公司在疫情期間亦曾推行在家工作，我們也可以分享一下。由於我們的公司以編寫程式為主，工程師需很集中精神工作，這無論是在家工作或在辦公室工作，均對工作影響不大。在實施在家工作的模式初期，並無太大問題。
然而，這種工作模式需要員工的工作態度配合，因為很多工作項目需要與人溝通合作，特別是科技界工作，很多時在編程時會遇到不同的難題，如果在辦公室面對面工作，同事之間溝通較多，會較易發現問題，可以互相協助和解決。
在家工作無法做到即時溝通，員工如何應對難題便很關鍵，如果遇到難題會積極求助，尋找解決方法，那麼在家工作效率也不會受影響，但如果員工沒有及時向外求助，而是等到很遲才讓同事知悉，那麼項目進度便難免推遲。
此外，創作往往需要集思廣益，互相討論，方能擦出更多火花，成效更佳。在家工作即使可透過不同通訊軟溝通，但面對面的會議的效果往往效果更佳，特別在與創意有關項目上，面對面的會議互相Chit chat、腦震盪，很多時能度到更多新橋，視像會議則未必有同樣效果。
不過，只要公司員工之間有更緊密的溝通，規劃好工作進度，加強監察，也可避免因在家工作而減少協作溝通的問題。
其實無論是什麼工作模式，在家或在辦公室工作也好，筆者相信混合工作模式亦成大勢所趨。在準備迎接新混合工作模式前，最重要還是整間企業由員工到管理文化配合及準備，不論是硬件的配套，甚至是員工的心態均需要調整。 </s> |
一件西餅帶出未來 | 人生的發展比你想像中來得奇妙，就如很多年前一件西餅改變了我的未來。
記得那時剛成立公司，小學朋友的姊姊擔任某個中學的老師，她非常熱心地把我引薦到他們的學校作講座分享嘉賓。
分享反應熱烈，而之後在教員室的茶點分享竟然是我人生其中一個最大的轉捩點。我記得教員室的中間放了一張很長的木桌， 上面放了一盒西餅。我最喜歡的就是朱古力撻，在幾盒的西餅𥚃竟然只得一件朱古力撻，我把握機會立刻拿起，可是那時，另一隻纖纖玉手也觸碰了這個撻的邊緣，我們四目交投再看著這個撻。
本著好客和友善的精神，我把它拱手相讓。這位女士也和我閒談起來，原來她是某大學辦公室工作的，也說學生可能需要這些講座，不如我們交換名片。
就是這樣交換了後，我們持續通話過了半年。我人生第一個的大學講座正因為這件事開始。慢慢地不同大學的人認識了我，也為我帶來不同大學𥚃機會。
人生本就很奇妙，對你好的事情永遠在沒期望的情況下發生。願大家也有奇遇。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 一件西餅帶出未來 [/INST] 人生的發展比你想像中來得奇妙，就如很多年前一件西餅改變了我的未來。
記得那時剛成立公司，小學朋友的姊姊擔任某個中學的老師，她非常熱心地把我引薦到他們的學校作講座分享嘉賓。
分享反應熱烈，而之後在教員室的茶點分享竟然是我人生其中一個最大的轉捩點。我記得教員室的中間放了一張很長的木桌， 上面放了一盒西餅。我最喜歡的就是朱古力撻，在幾盒的西餅𥚃竟然只得一件朱古力撻，我把握機會立刻拿起，可是那時，另一隻纖纖玉手也觸碰了這個撻的邊緣，我們四目交投再看著這個撻。
本著好客和友善的精神，我把它拱手相讓。這位女士也和我閒談起來，原來她是某大學辦公室工作的，也說學生可能需要這些講座，不如我們交換名片。
就是這樣交換了後，我們持續通話過了半年。我人生第一個的大學講座正因為這件事開始。慢慢地不同大學的人認識了我，也為我帶來不同大學𥚃機會。
人生本就很奇妙，對你好的事情永遠在沒期望的情況下發生。願大家也有奇遇。 </s> |
新版「大學五件事」(下) | 今期繼續為大家介紹新版「大學五件事」。上期介紹了「讀書」和「實習」，擴闊眼界及人際網絡亦是不可或缺的。所以今期將會為大家介紹餘下的三件事，分別是「Exchange」、「上莊」和「兼職」。
Exchange
在四年的大學生涯當中，如果用半年至一年的時間到外國學習和交流，必定會成為人生中的難忘經歷。到外國進行短期學習，通常需要1至2個學期，在這期間，自己需要處理衣、食、住、行各個方面，真正嘗試獨立生活，能有效學習自己解決難題。再者，此舉亦可以擴闊眼界，體驗當地文化，與不同國家的大學生交流，同時了解不同背景的人。大學畢業以後，通常很少有機會到外國生活一段這麼長的時間，因此成為交換生也是大學生的重要體驗活動。
上莊
上莊便是在大學裡擔任校內組織的幹事，需要處理學會的日常大小事務，如舉辦迎新營等活動。在執行上述事情時，你需要學習如何與各個職位的「莊員」溝通和合作，這是個擴闊人際網絡的好機會。而且，可以參與舉辦大型活動，學習如何管理金錢和時間等，這些都是非常實用的職場技巧。
兼職
如果認爲自己的時間管理能力不錯，可以嘗試在課餘時間做兼職。一般而言，大學生的兼職種類主要是補習老師、售貨員等等，這些工作經驗雖然看似平平無奇，但事實上卻是扎實的職場訓練，如習慣準時上班，做事要交代清楚，學習如何與上司或顧客溝通等，這些訓練能使日後的工作更順利。
「大學」是一個由小孩變成大人的階段，請大家好好把握這個短暫的「蛻變期」，盡豐富自己的經歷，珍惜每一個學習機會。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 新版「大學五件事」(下) [/INST] 今期繼續為大家介紹新版「大學五件事」。上期介紹了「讀書」和「實習」，擴闊眼界及人際網絡亦是不可或缺的。所以今期將會為大家介紹餘下的三件事，分別是「Exchange」、「上莊」和「兼職」。
Exchange
在四年的大學生涯當中，如果用半年至一年的時間到外國學習和交流，必定會成為人生中的難忘經歷。到外國進行短期學習，通常需要1至2個學期，在這期間，自己需要處理衣、食、住、行各個方面，真正嘗試獨立生活，能有效學習自己解決難題。再者，此舉亦可以擴闊眼界，體驗當地文化，與不同國家的大學生交流，同時了解不同背景的人。大學畢業以後，通常很少有機會到外國生活一段這麼長的時間，因此成為交換生也是大學生的重要體驗活動。
上莊
上莊便是在大學裡擔任校內組織的幹事，需要處理學會的日常大小事務，如舉辦迎新營等活動。在執行上述事情時，你需要學習如何與各個職位的「莊員」溝通和合作，這是個擴闊人際網絡的好機會。而且，可以參與舉辦大型活動，學習如何管理金錢和時間等，這些都是非常實用的職場技巧。
兼職
如果認爲自己的時間管理能力不錯，可以嘗試在課餘時間做兼職。一般而言，大學生的兼職種類主要是補習老師、售貨員等等，這些工作經驗雖然看似平平無奇，但事實上卻是扎實的職場訓練，如習慣準時上班，做事要交代清楚，學習如何與上司或顧客溝通等，這些訓練能使日後的工作更順利。
「大學」是一個由小孩變成大人的階段，請大家好好把握這個短暫的「蛻變期」，盡豐富自己的經歷，珍惜每一個學習機會。 </s> |
李嘉誠點石成金語錄 | 打風的季節，最好的節目就是提升自己。
李嘉誠先生白手起家，從酒樓的泡茶、鐘錶銷售員到自己開廠，再把握機會投資房地，他的智慧值得一再重温。
1.此心安處是吾家
2.當你放下面子賺錢的時候，代表你已經懂事了；當你用錢賺回面子的時候，證明你已經成功了；當你用面子賺錢的時候，代表你已經是人物了；當你還在那裡喝酒、吹牛，不懂裝懂，只愛所謂的面子時，證明你這輩子也就這樣了。
3.有錢大家賺，利潤大家分享，這樣才有人願意合作。假如拿10%的股份是公正的,拿11%也可以,但是如果拿9%的股份就會財源滾滾來。
4.苦難的生活是我人生最好的鍛鍊，尤其是做推銷員，使我學會了不少東西，明白了不少事理。所以這些，是我今天10億、100億也買不到的
5.商業的存在除了創造繁榮和就業，最大的作用是服務人類的需要。企業是為股東謀取利益的，但是應該堅持固有文化，這裡經營的其中一項成就是企業長遠發展最好的途徑。
好好細味，希望大家在風的季節安全。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 李嘉誠點石成金語錄 [/INST] 打風的季節，最好的節目就是提升自己。
李嘉誠先生白手起家，從酒樓的泡茶、鐘錶銷售員到自己開廠，再把握機會投資房地，他的智慧值得一再重温。
1.此心安處是吾家
2.當你放下面子賺錢的時候，代表你已經懂事了；當你用錢賺回面子的時候，證明你已經成功了；當你用面子賺錢的時候，代表你已經是人物了；當你還在那裡喝酒、吹牛，不懂裝懂，只愛所謂的面子時，證明你這輩子也就這樣了。
3.有錢大家賺，利潤大家分享，這樣才有人願意合作。假如拿10%的股份是公正的,拿11%也可以,但是如果拿9%的股份就會財源滾滾來。
4.苦難的生活是我人生最好的鍛鍊，尤其是做推銷員，使我學會了不少東西，明白了不少事理。所以這些，是我今天10億、100億也買不到的
5.商業的存在除了創造繁榮和就業，最大的作用是服務人類的需要。企業是為股東謀取利益的，但是應該堅持固有文化，這裡經營的其中一項成就是企業長遠發展最好的途徑。
好好細味，希望大家在風的季節安全。 </s> |
善用機緣可改變一生 | 在小型地產發展商工作了差不多3年，老闆在上海及日本的親戚陸續加盟，四大高層分別由兄長、家姐，姐夫、外甥擔任。我由原先直屬一位老闆，變成為五位長老服務。我雖年少工作經驗尚淺，也明白企業架構的基本原理。要同時為幾位上司辦差事可能產生不少互相矛盾的情況。與其左右做人難，不如轉職尋找新機遇。
所謂「在家靠父母，出外靠朋友」，其實是要廣結人緣，多種善因的意思。職涯發展其中一個理論是「善用機緣」（），其原理有點像佛家的無常與因果。我的理解是在不可預測的社會要無懼世事變改，並繼續按自己的能力與興趣尋覓機會。幾年前一起共事合作過的同學、校友、同事，都有機會成為你未來職涯上的推薦人。又或者在某一個場合你展現了無比的勇氣、突顯了你的領導才華，碰巧被一位企業家得悉而主動找你轉職。
我人生第二份工作就是這樣地經朋友推薦的。事緣一位從事電訊業務的朋友李先生來找我飲茶，言談間提及有關中國通訊衛星的發展。當年是剛剛有手提電話的時代，傳呼機是工作上必需的設備。星光傳訊可以算是第一代的傳呼機營運商，創辦人黃金富先生也是一位發明家，很喜歡創新事業。當時他出資與國防科工委合組公司在香港經營衛星發射的代理服務，希望把發射衛星的業務在香港扎根並拓展至國際。因為李先生的推薦，我成功以兩倍工資轉職到這中港合資企業成為財務經理。可惜基於國家制度不能容許合資企業經營與國防相關業務而被迫終止了。在沒有任何業務或科技交流下，工作只短短維持了一年公司便結束清盤。
反思當年轉職衛星發射代理公司時，牌面上是很理性的抉擇。舊公司因為人事管理問題不如意而心灰；新職位有雙倍工資兼且是與火箭技術有關，單看這兩項因素就沒有理由不轉職。但是職涯發展上會遇到很多不可預測的變化，可能是天災意外令業務轉差又或者是人為疏忽的失誤而讓生意結束，我的情況是老闆對經營形勢判斷失誤而被迫離場。
但在不幸之中也會有好運來。我第一份工作的上司兼師父崔先生已經重回他的老本行經營執業會計師樓，他得悉我的情況，又剛好他的審計客戶急需一位有財務會計的人員加盟重整會計部門，我又再一次經朋友推薦找到新工作。
關於亞洲金融科技師學會(IFTA)
亞洲金融科技師學會是一家於2017年9月在香港成立的非牟利機構，目標是提升亞洲金融科技的專業標準、推動金融科技教育、為行業培育人才。在香港特別行政區政府代表及倫敦金融城一眾代表的見證下，本會在英國與金融及科技術證書(Certificate in Finance and Technology)機構簽訂了合作協定，向亞洲推出首個金融及科技證書計劃。 除提供金融科技國際資格認證外，本會亦舉辦各類活動包括研討會、金融科技大獎、吸納合資格的金融科技從業員成為認可金融科技師等以促進金融科技發展，培養專業人才，加強政府、監管機構、大學、企業及初創企業的參與。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 善用機緣可改變一生 [/INST] 在小型地產發展商工作了差不多3年，老闆在上海及日本的親戚陸續加盟，四大高層分別由兄長、家姐，姐夫、外甥擔任。我由原先直屬一位老闆，變成為五位長老服務。我雖年少工作經驗尚淺，也明白企業架構的基本原理。要同時為幾位上司辦差事可能產生不少互相矛盾的情況。與其左右做人難，不如轉職尋找新機遇。
所謂「在家靠父母，出外靠朋友」，其實是要廣結人緣，多種善因的意思。職涯發展其中一個理論是「善用機緣」（），其原理有點像佛家的無常與因果。我的理解是在不可預測的社會要無懼世事變改，並繼續按自己的能力與興趣尋覓機會。幾年前一起共事合作過的同學、校友、同事，都有機會成為你未來職涯上的推薦人。又或者在某一個場合你展現了無比的勇氣、突顯了你的領導才華，碰巧被一位企業家得悉而主動找你轉職。
我人生第二份工作就是這樣地經朋友推薦的。事緣一位從事電訊業務的朋友李先生來找我飲茶，言談間提及有關中國通訊衛星的發展。當年是剛剛有手提電話的時代，傳呼機是工作上必需的設備。星光傳訊可以算是第一代的傳呼機營運商，創辦人黃金富先生也是一位發明家，很喜歡創新事業。當時他出資與國防科工委合組公司在香港經營衛星發射的代理服務，希望把發射衛星的業務在香港扎根並拓展至國際。因為李先生的推薦，我成功以兩倍工資轉職到這中港合資企業成為財務經理。可惜基於國家制度不能容許合資企業經營與國防相關業務而被迫終止了。在沒有任何業務或科技交流下，工作只短短維持了一年公司便結束清盤。
反思當年轉職衛星發射代理公司時，牌面上是很理性的抉擇。舊公司因為人事管理問題不如意而心灰；新職位有雙倍工資兼且是與火箭技術有關，單看這兩項因素就沒有理由不轉職。但是職涯發展上會遇到很多不可預測的變化，可能是天災意外令業務轉差又或者是人為疏忽的失誤而讓生意結束，我的情況是老闆對經營形勢判斷失誤而被迫離場。
但在不幸之中也會有好運來。我第一份工作的上司兼師父崔先生已經重回他的老本行經營執業會計師樓，他得悉我的情況，又剛好他的審計客戶急需一位有財務會計的人員加盟重整會計部門，我又再一次經朋友推薦找到新工作。
關於亞洲金融科技師學會(IFTA)
亞洲金融科技師學會是一家於2017年9月在香港成立的非牟利機構，目標是提升亞洲金融科技的專業標準、推動金融科技教育、為行業培育人才。在香港特別行政區政府代表及倫敦金融城一眾代表的見證下，本會在英國與金融及科技術證書(Certificate in Finance and Technology)機構簽訂了合作協定，向亞洲推出首個金融及科技證書計劃。 除提供金融科技國際資格認證外，本會亦舉辦各類活動包括研討會、金融科技大獎、吸納合資格的金融科技從業員成為認可金融科技師等以促進金融科技發展，培養專業人才，加強政府、監管機構、大學、企業及初創企業的參與。 </s> |
甚麼是FINTECH? | FINTECH，Financial Technology，直接翻譯成中文就是金融科技，但其實金融科技究竟是什麼？在很多人普羅大眾眼裡面FINTECH同支付寶、微信，以及網上支付等無現金收款工具掛上了等號關係，甚至乎有人會覺得FINTECH就是電子銀行和虛擬銀行。這些答案沒有錯，正常人的解讀，不錯哦！
但是，對我來說，FINTECH並不是金融科技，而是一個可以令這個世界可以真正擁有科技的一個生態環境ECOSYSTEM。所以，我的解讀是FIT-INTO-TECHNOLOGY。怎樣去融入呢？那這個就要從人的生活習慣開始說起。
每天，除了起床（或者未起床拿回手機睇下IG有咩新嘢）、洗面、刷牙、換衫，可能會在家裡隨便拿個三文治，急速地跑下去趕返工後，第一件事就是「嘟」一聲 — 噢！原來是八達通。對，這個就是一個很明顯的金融科技的生態環境融合，而且是不知不覺的融合。而正正就是這些「融合」，令人變得快了、方便了。但是，這些只是很基本的融合，因為這是用家，而不是商戶。那到底商戶是不是真的「喜歡」這些融入呢？答案是：又愛又恨。
商戶為了融合這個生態環境，必須要去申請不同的金融科技產品，包括支付工具，從而可以令用家可以「找數」，但不同的收款產品，即金融科技公司會按照你的店舖規模和營業類型每天像「水蛭」一樣去「抽水吸血」，而商戶只能乖乖地貢獻他們每天辛苦賺回來的每一分錢。所以，作為IT仔其實應該去了解一下這個FIT-INTO-TECHNOLOGY到底怎樣可以幫一下商戶做到真正的「融合」，而不是只是提供單一的方便給用家。
隨著市場的進步和IT仔的努力，一種新的金融科技公司近年也多了不少冒起頭來，這個就是聚合支付 (GATHER BANKING)。這類型的聚合支付新型公司將現在市場上最流行的支付工具「集合」起來，變成了「橙機」即mPOS。這部機器的功能除了大大減少了商戶自己去不同支付平台申請收款渠道外，也把這個「融合」更進一步，令商戶的收款手續費MDR Merchant Discount Rate得到某程度的減免，商戶們的「辛苦錢」被「水蛭」抽水抽少左。真的要自己讚一下我哋呢啲 IT仔！
可惜的是，金融科技的快已經遠遠拋離了各大金融監管機構的政策，可以說的是政策跟不了時代的步伐和進步。監管機構往往是用20年前的姿態去看現在的金融科技發展，令到一些非常有遠見和市場觸覺的聚合支付公司因為守舊的條例而不能發揮他們的特長 – 快速的思維和靈活的商戶結算模式。隨著金管局在2021年6月公布「金融科技2025」策略的推動下，希望市場上各大金融科技公司可以真正發揮他們應該可以發揮的本事，不再墨守成規。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 甚麼是FINTECH? [/INST] FINTECH，Financial Technology，直接翻譯成中文就是金融科技，但其實金融科技究竟是什麼？在很多人普羅大眾眼裡面FINTECH同支付寶、微信，以及網上支付等無現金收款工具掛上了等號關係，甚至乎有人會覺得FINTECH就是電子銀行和虛擬銀行。這些答案沒有錯，正常人的解讀，不錯哦！
但是，對我來說，FINTECH並不是金融科技，而是一個可以令這個世界可以真正擁有科技的一個生態環境ECOSYSTEM。所以，我的解讀是FIT-INTO-TECHNOLOGY。怎樣去融入呢？那這個就要從人的生活習慣開始說起。
每天，除了起床（或者未起床拿回手機睇下IG有咩新嘢）、洗面、刷牙、換衫，可能會在家裡隨便拿個三文治，急速地跑下去趕返工後，第一件事就是「嘟」一聲 — 噢！原來是八達通。對，這個就是一個很明顯的金融科技的生態環境融合，而且是不知不覺的融合。而正正就是這些「融合」，令人變得快了、方便了。但是，這些只是很基本的融合，因為這是用家，而不是商戶。那到底商戶是不是真的「喜歡」這些融入呢？答案是：又愛又恨。
商戶為了融合這個生態環境，必須要去申請不同的金融科技產品，包括支付工具，從而可以令用家可以「找數」，但不同的收款產品，即金融科技公司會按照你的店舖規模和營業類型每天像「水蛭」一樣去「抽水吸血」，而商戶只能乖乖地貢獻他們每天辛苦賺回來的每一分錢。所以，作為IT仔其實應該去了解一下這個FIT-INTO-TECHNOLOGY到底怎樣可以幫一下商戶做到真正的「融合」，而不是只是提供單一的方便給用家。
隨著市場的進步和IT仔的努力，一種新的金融科技公司近年也多了不少冒起頭來，這個就是聚合支付 (GATHER BANKING)。這類型的聚合支付新型公司將現在市場上最流行的支付工具「集合」起來，變成了「橙機」即mPOS。這部機器的功能除了大大減少了商戶自己去不同支付平台申請收款渠道外，也把這個「融合」更進一步，令商戶的收款手續費MDR Merchant Discount Rate得到某程度的減免，商戶們的「辛苦錢」被「水蛭」抽水抽少左。真的要自己讚一下我哋呢啲 IT仔！
可惜的是，金融科技的快已經遠遠拋離了各大金融監管機構的政策，可以說的是政策跟不了時代的步伐和進步。監管機構往往是用20年前的姿態去看現在的金融科技發展，令到一些非常有遠見和市場觸覺的聚合支付公司因為守舊的條例而不能發揮他們的特長 – 快速的思維和靈活的商戶結算模式。隨著金管局在2021年6月公布「金融科技2025」策略的推動下，希望市場上各大金融科技公司可以真正發揮他們應該可以發揮的本事，不再墨守成規。 </s> |
無處不在的人工智能 | 在2021年，相信每個人對 人工智能（AI）都應該不會感到陌生。它已經融入了我們的日常生活中，由數碼化應用程序、家居、工作空間，以至任何地方。由於AI目的是讓機器模擬人類功能，因此AI系統，以複制人類能力的程度，作為AI類型的標準。
根據機器在多功能性和性能方面與人類的比較，AI的類型，可以歸類為以下幾種：
Artificial Narrow Intelligence (ANI)
這種類型的AI，涵蓋了所有AI，甚至包括現今最複雜和最強大的AI。ANI是指只能使用模仿人類能力，自主執行特定任務的AI系統。
Artificial General Intelligence (AGI)
這種類型的AI，是指AI能夠完全像人類一樣學習、感知、理解和運作的能力。這些系統將能夠獨立構建多種能力，並形成跨領域的聯繫，從而大大減少培訓所需的時間。
Artificial Super Intelligence (ASI)
這種類型AI的發展，標誌著AI研究的頂峰。 ASI 除了能夠複製人類的多方面智能之外，它們能夠做得比人類更出色和更多，因為它擁有更大的記憶力，以及更快的數據處理、分析與決策能力。
現在世界處於AI哪一個階段？我們是否會在不久的將來，被AI取代嗎？到目前為止，在大多數情況下，除非你說的是棋藝比賽，我們還處於ANI 或 AGI時代。AI都是為了幫助和協助我們實現更多、更快的目標。
從基本原則來說，AI目標是幫助和協助人類，而不是取代人類或他們的工作。創造AI，也衍生了 21 世紀最吸引的工作──數據科學家 (Data Scientist) 和其他與數據相關的工種，如數據分析師 (Data Analyst)、數據工程師 (Data Engineer) 等…… 這些工種都需要良好的統計 (Statistics)、數學(Mathematics) 和編程 (Programming) 技能。筆者呼籲大家做好準備，共同創造AI的未來。
作者介紹：賴志偉 (Eason Lai)
香港電腦學會企業架構專家小組執行委員會成員，是經驗豐富的首席數字與創新解決方案架構師，在基礎架構、應用程式開發、數據平台和最新雲端技術（PaaS、IaaS、混合雲、大數據/機器學習/人工智能、物聯網）方面擁有 20 多年的經驗，曾任職跨國科技公司、Microsoft 和 IBM等。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 無處不在的人工智能 [/INST] 在2021年，相信每個人對 人工智能（AI）都應該不會感到陌生。它已經融入了我們的日常生活中，由數碼化應用程序、家居、工作空間，以至任何地方。由於AI目的是讓機器模擬人類功能，因此AI系統，以複制人類能力的程度，作為AI類型的標準。
根據機器在多功能性和性能方面與人類的比較，AI的類型，可以歸類為以下幾種：
Artificial Narrow Intelligence (ANI)
這種類型的AI，涵蓋了所有AI，甚至包括現今最複雜和最強大的AI。ANI是指只能使用模仿人類能力，自主執行特定任務的AI系統。
Artificial General Intelligence (AGI)
這種類型的AI，是指AI能夠完全像人類一樣學習、感知、理解和運作的能力。這些系統將能夠獨立構建多種能力，並形成跨領域的聯繫，從而大大減少培訓所需的時間。
Artificial Super Intelligence (ASI)
這種類型AI的發展，標誌著AI研究的頂峰。 ASI 除了能夠複製人類的多方面智能之外，它們能夠做得比人類更出色和更多，因為它擁有更大的記憶力，以及更快的數據處理、分析與決策能力。
現在世界處於AI哪一個階段？我們是否會在不久的將來，被AI取代嗎？到目前為止，在大多數情況下，除非你說的是棋藝比賽，我們還處於ANI 或 AGI時代。AI都是為了幫助和協助我們實現更多、更快的目標。
從基本原則來說，AI目標是幫助和協助人類，而不是取代人類或他們的工作。創造AI，也衍生了 21 世紀最吸引的工作──數據科學家 (Data Scientist) 和其他與數據相關的工種，如數據分析師 (Data Analyst)、數據工程師 (Data Engineer) 等…… 這些工種都需要良好的統計 (Statistics)、數學(Mathematics) 和編程 (Programming) 技能。筆者呼籲大家做好準備，共同創造AI的未來。
作者介紹：賴志偉 (Eason Lai)
香港電腦學會企業架構專家小組執行委員會成員，是經驗豐富的首席數字與創新解決方案架構師，在基礎架構、應用程式開發、數據平台和最新雲端技術（PaaS、IaaS、混合雲、大數據/機器學習/人工智能、物聯網）方面擁有 20 多年的經驗，曾任職跨國科技公司、Microsoft 和 IBM等。 </s> |
新版「大學五件事」(上) | 「大學五件事」，顧名思義就是指大學生涯中要完成的五件事情。無論大家是否知道「大學五件事」指的是什麽事情，我們也希望跟大家分享全新版本的「大學五件事」，相信完成這五件事將會豐富大家的經歷！今個月先向大家介紹有關自身方面的兩件事：「讀書」和「實習」。
1) 讀書
大學是一個彈性較大，給予學生一定自由度的地方。但是，在進入大學以後，大家不難發現身邊很多同學都積極學習，亦有不少人比自己聰明，加上大學跟中學截然不同，導師不會再事事照顧學生，因此同學需要主動學習，發揮自律能力。大學畢業後，各大公司主要是靠學校的學業成績單認識你，所以好好讀書，爭取亮眼的GPA，絕對在見工時有很大幫助。
2) 實習
實習也是大學生涯不可缺少的經歷之一。實習令大家體驗真實的職場生活，例如：與各部門同事用Email溝通、學習職場人際關係、嘗試每天規律的作息時間表…… 上述種種經歷並不是一時三刻便能輕鬆適應的，所以實習賦予我們珍貴的機會，通過實習了解自己的能力和需要，找出適合自己的工作。大家可以考慮在Year 3/ Year 4 進行實習，為進入職場作好準備。
介紹完自身方面的兩件事，餘下的三件事便跟擴闊眼界及人際網絡有關，請繼續留意下期的文章！ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 新版「大學五件事」(上) [/INST] 「大學五件事」，顧名思義就是指大學生涯中要完成的五件事情。無論大家是否知道「大學五件事」指的是什麽事情，我們也希望跟大家分享全新版本的「大學五件事」，相信完成這五件事將會豐富大家的經歷！今個月先向大家介紹有關自身方面的兩件事：「讀書」和「實習」。
1) 讀書
大學是一個彈性較大，給予學生一定自由度的地方。但是，在進入大學以後，大家不難發現身邊很多同學都積極學習，亦有不少人比自己聰明，加上大學跟中學截然不同，導師不會再事事照顧學生，因此同學需要主動學習，發揮自律能力。大學畢業後，各大公司主要是靠學校的學業成績單認識你，所以好好讀書，爭取亮眼的GPA，絕對在見工時有很大幫助。
2) 實習
實習也是大學生涯不可缺少的經歷之一。實習令大家體驗真實的職場生活，例如：與各部門同事用Email溝通、學習職場人際關係、嘗試每天規律的作息時間表…… 上述種種經歷並不是一時三刻便能輕鬆適應的，所以實習賦予我們珍貴的機會，通過實習了解自己的能力和需要，找出適合自己的工作。大家可以考慮在Year 3/ Year 4 進行實習，為進入職場作好準備。
介紹完自身方面的兩件事，餘下的三件事便跟擴闊眼界及人際網絡有關，請繼續留意下期的文章！ </s> |
香港銀行業逐步移向新加坡 當地物價一年內飆升40% | 2022年已過了一半，數到銀行業最近半年的發展，其中一個明顯的走勢就是某些投資銀行開始逐步調配香港員工去新加坡。雖然過程像螞蟻搬家那樣分批到埗，頭一批30 個員工、第二批40個、第三批40個有多等等，但類似安排已經同時在很多其他銀行發生。
進取地新增職位空缺
外資證券行也不斷在新加坡新增職位空缺，有些更一次過批准增加200個職位，規模跟香港一樣大，極為積極。有些銀行在不同業務上把香港員工調去新加波，可能本來考慮將Global Markets的亞太區主管移走，但最後連帶交易員和其他有關部門，例如風險管理團隊裡面的3至4個員工一同調遷，牽一髮動全身。與此同時，其他部門如Compliance、Operations等都有類似情況，因業務需求要離開香港。
物價有驚人增幅
新加坡業界人手增加，生活上的資金和需求各樣也有驚人增幅。房租在過去幾個月已經不斷飆升，以River Valley 一間 1,800呎 Condo（私人住宅公寓）為例，市價由去年9月的 SGD 7,000，至今年5月已經升到SGD 10,000至11,000，一年內增幅達40%。
現時新加坡的通脹率為 5.5%，最近新加坡總理李顯龍在一個論壇也提到，雖然GDP上升，新加坡開啟邊境令價格需求急升，但因為外圍環境不景氣，令企業盈利受衝擊，市民生活受影響。首先，美國聯儲局長期增加利率；其次，烏克蘭戰爭影響能源價格；再者，供應鏈問題又令全球貨物和糧油價格上升。
而新加坡作為東南亞的貿易和金融中心，自然成為東南亞國家如泰國、印尼、馬來西亞的區域總部。在這情況下，新加坡無可避免會有通脹，無論居住還是經營得成本也不斷上升。無奈的是，新加坡本身是亞洲區的避險中心，但卻面對各樣的成本增加。
生活水平直逼香港
所以，如果在香港的你考慮調遷其他城市，或者你任職的銀行正進行架構重整，需要調遷，你一定要三思！因為現在新加坡的生活水平，已經往香港的水平追。決定遷移到新加坡之前，一定要跟僱主商討一個適當的薪金和津貼。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 香港銀行業逐步移向新加坡 當地物價一年內飆升40% [/INST] 2022年已過了一半，數到銀行業最近半年的發展，其中一個明顯的走勢就是某些投資銀行開始逐步調配香港員工去新加坡。雖然過程像螞蟻搬家那樣分批到埗，頭一批30 個員工、第二批40個、第三批40個有多等等，但類似安排已經同時在很多其他銀行發生。
進取地新增職位空缺
外資證券行也不斷在新加坡新增職位空缺，有些更一次過批准增加200個職位，規模跟香港一樣大，極為積極。有些銀行在不同業務上把香港員工調去新加波，可能本來考慮將Global Markets的亞太區主管移走，但最後連帶交易員和其他有關部門，例如風險管理團隊裡面的3至4個員工一同調遷，牽一髮動全身。與此同時，其他部門如Compliance、Operations等都有類似情況，因業務需求要離開香港。
物價有驚人增幅
新加坡業界人手增加，生活上的資金和需求各樣也有驚人增幅。房租在過去幾個月已經不斷飆升，以River Valley 一間 1,800呎 Condo（私人住宅公寓）為例，市價由去年9月的 SGD 7,000，至今年5月已經升到SGD 10,000至11,000，一年內增幅達40%。
現時新加坡的通脹率為 5.5%，最近新加坡總理李顯龍在一個論壇也提到，雖然GDP上升，新加坡開啟邊境令價格需求急升，但因為外圍環境不景氣，令企業盈利受衝擊，市民生活受影響。首先，美國聯儲局長期增加利率；其次，烏克蘭戰爭影響能源價格；再者，供應鏈問題又令全球貨物和糧油價格上升。
而新加坡作為東南亞的貿易和金融中心，自然成為東南亞國家如泰國、印尼、馬來西亞的區域總部。在這情況下，新加坡無可避免會有通脹，無論居住還是經營得成本也不斷上升。無奈的是，新加坡本身是亞洲區的避險中心，但卻面對各樣的成本增加。
生活水平直逼香港
所以，如果在香港的你考慮調遷其他城市，或者你任職的銀行正進行架構重整，需要調遷，你一定要三思！因為現在新加坡的生活水平，已經往香港的水平追。決定遷移到新加坡之前，一定要跟僱主商討一個適當的薪金和津貼。 </s> |
向億元富翁的學習課2 | 假若英雄聯盟的人有超能力，那我覺得富翁Y擁有的超能力就是學習力。Y擁有很多不同業務，極具投資眼光，可屢屢見報卻選擇低調。只數個月不見，氣息平穩、談吐一如以往地有禮、有條理，而我最欣賞的是他孜孜不倦的好學精神，即使生意做得很大，還是會虛心向身邊的人學習。
今天向他請教了三條問題值得向大家分享。
1)你也只得二十四小時，卻能做那麼多事情，你有時間管理的秘技嗎？
-設立專家小組，向著會這件事的人快速發問有效問題
-善用別人的時間，邀請同事把10數小時的會議簡化，自己取精華並在深度跟進
-建立特定行程和時間限制，就如每星期三是會面日、每個會面為1小時
2)你有mentor 嘛？
-當然有世界的知識太多，你很難一個人知道所有的東西。也即是說沒有一個完美的mentor ，只有完美的mentor 群組。你可以就著生活不同的事情向各方面的專家請教，例如投資、健康、家庭等等
3)工作和生活的平衡
隨著年齡的增長，你對世界的認知和工作技巧越來越高，你賺錢的能力和機會相應增加。但有些事情可能會一瞬即逝，例如遇上喜歡的人，所以為自己好好安排和打算。
一頓飯一點就明，希望大家也找到能啓發自己的mentor ，不斷發問！ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 向億元富翁的學習課2 [/INST] 假若英雄聯盟的人有超能力，那我覺得富翁Y擁有的超能力就是學習力。Y擁有很多不同業務，極具投資眼光，可屢屢見報卻選擇低調。只數個月不見，氣息平穩、談吐一如以往地有禮、有條理，而我最欣賞的是他孜孜不倦的好學精神，即使生意做得很大，還是會虛心向身邊的人學習。
今天向他請教了三條問題值得向大家分享。
1)你也只得二十四小時，卻能做那麼多事情，你有時間管理的秘技嗎？
-設立專家小組，向著會這件事的人快速發問有效問題
-善用別人的時間，邀請同事把10數小時的會議簡化，自己取精華並在深度跟進
-建立特定行程和時間限制，就如每星期三是會面日、每個會面為1小時
2)你有mentor 嘛？
-當然有世界的知識太多，你很難一個人知道所有的東西。也即是說沒有一個完美的mentor ，只有完美的mentor 群組。你可以就著生活不同的事情向各方面的專家請教，例如投資、健康、家庭等等
3)工作和生活的平衡
隨著年齡的增長，你對世界的認知和工作技巧越來越高，你賺錢的能力和機會相應增加。但有些事情可能會一瞬即逝，例如遇上喜歡的人，所以為自己好好安排和打算。
一頓飯一點就明，希望大家也找到能啓發自己的mentor ，不斷發問！ </s> |
加密貨幣潮語 | 每個行業都有它們獨特的語言，交談時往往從一些用語就知道對方是否行家。而熟悉區塊鏈和加密貨幣的科技界人士，也有不少特別的術語和潮語，今次簡單介紹一些較常用的用語。
先從入門開始，每一種加密貨幣都有它們的代號，例如比特幣是BTC，以太幣是ETH，狗狗幣是DOGE。儲存這些虛擬的加密貨幣，靠的是電子錢包（Wallet），當中有的是與互聯網連接的「熱錢包」（Hot Wallet），例如一些交易平台帳戶，另一種是以硬件儲存加密貨幣，沒有連接互聯網的「冷錢包」（Cold Wallet），較少機會被黑客入侵。
區塊鏈中的交易紀錄，都會儲存在鏈內的不同電腦當中，那些電腦稱為「節點」（Node），而那些電腦紀錄交易資料的工作稱為「挖礦」（Mining），挖礦所得的加密貨幣報酬稱「礦工費」（Gas Fee）。正因為有這種運作機制，區塊鏈才可以做到去中心化儲存資料，確保資料的真確性及難以篡改。
潮語HODL源於手民之誤
如果平時多留意幣圈的新聞和消息，便會發現加密貨幣有很多獨特的潮語。早前比特幣大跌市，有新聞報道提到以比特幣作法定貨幣的國家薩爾瓦多出現財困，但該國財長表明會「HODL至回漲」。什麼是「HODL」？其實這是幣圈的潮語，意思是不理會價格大跌，仍堅持持有該加密貨幣的行為。原來在2013年有人在外國論壇寫文分享自己堅持持有比特幣的經驗，當時他誤將「Holding」寫成了「Hodling」，結果便被網民廣泛使用。
Lambo反映幣圈熱潮
另一個潮語是FOMO，意思是害怕錯過而恐慌性購買（Fear of missing out），能夠反映近年的加密貨幣熱潮心態。Lambo這個字也是因為加密貨幣熱潮而生，它是知名汽車品牌林寶堅尼（Lamborghini）的縮寫，不過意思不是講林寶堅尼，而是講加密貨幣價格大漲時，持有者便可以一夜發達購買豪華名車。
加密貨幣價格大起大落像過山車，當價格急升時，幣圈會稱為「To Da Moon」，即形容價格急速升到上月球。
入行前認識行內的術語和潮語，有助了解該行業的流行想法和發展情況，和行內人交談時也可以明白對方的意思，說得頭頭是道。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 加密貨幣潮語 [/INST] 每個行業都有它們獨特的語言，交談時往往從一些用語就知道對方是否行家。而熟悉區塊鏈和加密貨幣的科技界人士，也有不少特別的術語和潮語，今次簡單介紹一些較常用的用語。
先從入門開始，每一種加密貨幣都有它們的代號，例如比特幣是BTC，以太幣是ETH，狗狗幣是DOGE。儲存這些虛擬的加密貨幣，靠的是電子錢包（Wallet），當中有的是與互聯網連接的「熱錢包」（Hot Wallet），例如一些交易平台帳戶，另一種是以硬件儲存加密貨幣，沒有連接互聯網的「冷錢包」（Cold Wallet），較少機會被黑客入侵。
區塊鏈中的交易紀錄，都會儲存在鏈內的不同電腦當中，那些電腦稱為「節點」（Node），而那些電腦紀錄交易資料的工作稱為「挖礦」（Mining），挖礦所得的加密貨幣報酬稱「礦工費」（Gas Fee）。正因為有這種運作機制，區塊鏈才可以做到去中心化儲存資料，確保資料的真確性及難以篡改。
潮語HODL源於手民之誤
如果平時多留意幣圈的新聞和消息，便會發現加密貨幣有很多獨特的潮語。早前比特幣大跌市，有新聞報道提到以比特幣作法定貨幣的國家薩爾瓦多出現財困，但該國財長表明會「HODL至回漲」。什麼是「HODL」？其實這是幣圈的潮語，意思是不理會價格大跌，仍堅持持有該加密貨幣的行為。原來在2013年有人在外國論壇寫文分享自己堅持持有比特幣的經驗，當時他誤將「Holding」寫成了「Hodling」，結果便被網民廣泛使用。
Lambo反映幣圈熱潮
另一個潮語是FOMO，意思是害怕錯過而恐慌性購買（Fear of missing out），能夠反映近年的加密貨幣熱潮心態。Lambo這個字也是因為加密貨幣熱潮而生，它是知名汽車品牌林寶堅尼（Lamborghini）的縮寫，不過意思不是講林寶堅尼，而是講加密貨幣價格大漲時，持有者便可以一夜發達購買豪華名車。
加密貨幣價格大起大落像過山車，當價格急升時，幣圈會稱為「To Da Moon」，即形容價格急速升到上月球。
入行前認識行內的術語和潮語，有助了解該行業的流行想法和發展情況，和行內人交談時也可以明白對方的意思，說得頭頭是道。 </s> |
面試緊記「三心兩意」(下) | 當收到面試通知時，就代表你的履歷表已經通過心儀公司的第一輪篩選。履歷表上你的資歷，如GPA或其他成就，可以為你闖過第一關，但是第二關的面試，則需要靠臨場的個人表現去取勝。上回提及，面試時要有「三心 」，即信心、虛心、平常心，好好調整自己的心態。今次將為大家介紹「兩意」— 也就是面試內容的部分。
1. 誠意
每間公司都有獨特的企業文化、理念。在面試前認識並了解公司背景，是對該公司的尊重，也是表達自己誠意的好機會。當面試人員問及公司的業務範疇，如果你可以對答如流，對方便更容易覺得你確實對其公司有興趣，並因此認真進行資料搜集，而非「漁翁撒網」地求職。
2. 創意
創意絕對是年輕人一大優勢，往往亦是公司聘請你的理由。在公司工作了5年、10年的資深員工，可能被各種固有規矩影響，在工作上設定了框框；相反，從未接觸此行業的你更有可能“Think out of the box”，為公司帶來創新意念和建議。因此，在面試時如遇到情景題，不妨運用自己的創意回答，令考官對你留下深刻印象。
要在面試時取得成功，出色的實力和良好的心態缺一不可。祝願大家努力為自己的將來做好準備，因爲付出過的汗水一定會得到相應的成果！ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 面試緊記「三心兩意」(下) [/INST] 當收到面試通知時，就代表你的履歷表已經通過心儀公司的第一輪篩選。履歷表上你的資歷，如GPA或其他成就，可以為你闖過第一關，但是第二關的面試，則需要靠臨場的個人表現去取勝。上回提及，面試時要有「三心 」，即信心、虛心、平常心，好好調整自己的心態。今次將為大家介紹「兩意」— 也就是面試內容的部分。
1. 誠意
每間公司都有獨特的企業文化、理念。在面試前認識並了解公司背景，是對該公司的尊重，也是表達自己誠意的好機會。當面試人員問及公司的業務範疇，如果你可以對答如流，對方便更容易覺得你確實對其公司有興趣，並因此認真進行資料搜集，而非「漁翁撒網」地求職。
2. 創意
創意絕對是年輕人一大優勢，往往亦是公司聘請你的理由。在公司工作了5年、10年的資深員工，可能被各種固有規矩影響，在工作上設定了框框；相反，從未接觸此行業的你更有可能“Think out of the box”，為公司帶來創新意念和建議。因此，在面試時如遇到情景題，不妨運用自己的創意回答，令考官對你留下深刻印象。
要在面試時取得成功，出色的實力和良好的心態缺一不可。祝願大家努力為自己的將來做好準備，因爲付出過的汗水一定會得到相應的成果！ </s> |
給大學同學的話，投行面試失敗有原因！ | 又來到每年求職搵工的旺季！很多大學都差不多考完試了，有些可能還剩下最後幾科，但大部分也開始放暑假。較幸運的同學可能已經有去年intern的returning offer，不用煩惱，但應該還有不少同學現在還在惆悵，怎樣找到心儀的工作。尤其今年因疫情關係，全球經濟還未復甦，相信今年畢業的同學在求職路上也倍感困難，心情著急。
我們的團隊成員早前進行了不少面試，大部分的求職者都是從澳洲回港的畢業生，以及希望申請 Winter Internship 的人。然而，每個投行的職位只有一人成功獲聘，十個人面試就必定有九個會失敗，到底原因何在呢？
以筆者的聘請經驗，就發現其實大多數的應徵者的基本資格和經驗都符合要求，但往往在面試時未能好好表現自己的優勢，繼而錯失了機會，以下數點就是大家可以留意的細節。
投行面試4大注意事項
首先，大家需要仔細閱讀相關公司的資料，最基本的是要知道其最新消息，例如銀行被某監管機構制裁、分拆業務、或者某個業務有個別的損失等等，亦需要了解其業務策略、最近業績表現，以便道出你的見解。
第二，自我介紹要簡而精，履歷上有的項目不用重複介紹，反而說說自己在過去的工作經驗裡面有甚麼成就，或者一些小故事，就更能讓面試官產生共鳴。
第三，是要培養自己對金錢的觸覺。這種觸覺，就是要理解金錢是相對性的概念，以Purchasing Power比較優劣的投資。要知道怎樣物盡其用、將利益最大化，很靠這種對金錢的敏感性，這種投行行內的Common Sense，要靠多看案例和文章培養。
最後，除了對金錢的觸覺之外，在面試官簡介其工作內容、公司文化時，你在回答前也應該多加消化，讓面試官知道你明白他的想法，顯示了你真正有聆聽將來上司的話。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 給大學同學的話，投行面試失敗有原因！ [/INST] 又來到每年求職搵工的旺季！很多大學都差不多考完試了，有些可能還剩下最後幾科，但大部分也開始放暑假。較幸運的同學可能已經有去年intern的returning offer，不用煩惱，但應該還有不少同學現在還在惆悵，怎樣找到心儀的工作。尤其今年因疫情關係，全球經濟還未復甦，相信今年畢業的同學在求職路上也倍感困難，心情著急。
我們的團隊成員早前進行了不少面試，大部分的求職者都是從澳洲回港的畢業生，以及希望申請 Winter Internship 的人。然而，每個投行的職位只有一人成功獲聘，十個人面試就必定有九個會失敗，到底原因何在呢？
以筆者的聘請經驗，就發現其實大多數的應徵者的基本資格和經驗都符合要求，但往往在面試時未能好好表現自己的優勢，繼而錯失了機會，以下數點就是大家可以留意的細節。
投行面試4大注意事項
首先，大家需要仔細閱讀相關公司的資料，最基本的是要知道其最新消息，例如銀行被某監管機構制裁、分拆業務、或者某個業務有個別的損失等等，亦需要了解其業務策略、最近業績表現，以便道出你的見解。
第二，自我介紹要簡而精，履歷上有的項目不用重複介紹，反而說說自己在過去的工作經驗裡面有甚麼成就，或者一些小故事，就更能讓面試官產生共鳴。
第三，是要培養自己對金錢的觸覺。這種觸覺，就是要理解金錢是相對性的概念，以Purchasing Power比較優劣的投資。要知道怎樣物盡其用、將利益最大化，很靠這種對金錢的敏感性，這種投行行內的Common Sense，要靠多看案例和文章培養。
最後，除了對金錢的觸覺之外，在面試官簡介其工作內容、公司文化時，你在回答前也應該多加消化，讓面試官知道你明白他的想法，顯示了你真正有聆聽將來上司的話。 </s> |
香港男女比例失衡之等待愛情來的時候（二）！ | 在等待愛情來的時候，難免會心急，心急就會亂，甚至出現錯誤想法。我從來都唔同意係吾同年齡劃上任何框架，例如有啲女性朋友會想二十歲識個穩定男友，三十歲前結婚，結婚後大約三十多就要有小朋友等等。有啲無論外貌身材都中上，年青時覺得有條件慢慢揀、慢慢搵，有人求婚就係覺得對方唔知邊度未夠好而拒絕，分手收場，到若干年後再見面，驚覺對方已成為世紀暖男對另一半無微不至，可惜新娘不是你！
女孩子趕結婚，趕生仔比比皆是，身邊好多呢啲不同例子，就係因為呢啲男女比例失衡嘅報道一而再提醒女孩子，原來要搵到另一半要同幾多人爭，所以呢啲人生大事都好趕，無形中令男士多咗份優越感。亦因為呢啲框框形成一個無形壓力，做錯了決定。
係而家呢個網絡發達嘅年代，要得到愛情吾難，因為有太多方法同渠道，但要得到一份認真而能長久嘅愛情就好難，大家不要亂，吾好慌，因為有好多嘢要做愛情就會來！（待續）
林芯言（Sannie）
HR Romance Dating 輔導顧問 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 香港男女比例失衡之等待愛情來的時候（二）！ [/INST] 在等待愛情來的時候，難免會心急，心急就會亂，甚至出現錯誤想法。我從來都唔同意係吾同年齡劃上任何框架，例如有啲女性朋友會想二十歲識個穩定男友，三十歲前結婚，結婚後大約三十多就要有小朋友等等。有啲無論外貌身材都中上，年青時覺得有條件慢慢揀、慢慢搵，有人求婚就係覺得對方唔知邊度未夠好而拒絕，分手收場，到若干年後再見面，驚覺對方已成為世紀暖男對另一半無微不至，可惜新娘不是你！
女孩子趕結婚，趕生仔比比皆是，身邊好多呢啲不同例子，就係因為呢啲男女比例失衡嘅報道一而再提醒女孩子，原來要搵到另一半要同幾多人爭，所以呢啲人生大事都好趕，無形中令男士多咗份優越感。亦因為呢啲框框形成一個無形壓力，做錯了決定。
係而家呢個網絡發達嘅年代，要得到愛情吾難，因為有太多方法同渠道，但要得到一份認真而能長久嘅愛情就好難，大家不要亂，吾好慌，因為有好多嘢要做愛情就會來！（待續）
林芯言（Sannie）
HR Romance Dating 輔導顧問 </s> |
香港男女比例失衡之等待愛情來的時候（三）！ | 疫情嚴重令人與人之間少咗好多見面機會，親如家人都無一倖免，單身男女對約會異性更加無興趣、無心情、更重要嘅經濟上負擔唔起！
當然，如果大家擁有強大心境，正面思維，所有事情都易辦好多。不過，當內在心境未夠成熟，再加上疫境，負面情緒好自然就會嚟。正面嘅人會懂得面對壓力，開心時會放聲笑，唔開心時會懂得搵方法釋放負能量。負面情緒較多人面對壓力，只會選擇繼續唔開心，做咩都提唔起興趣，但又咩都吾做將負面情緒歸咎身邊事/人，例如：家人、朋友、工作、上司等！
我時常提醒輔導對象要學懂釋放負能量，唔好被情緒牽住鼻子走，因為負面情緒無論點樣掩飾都會係面上表露出嚟，別人都會睇到，感覺得到 ，微表情喺不知不覺中出賣咗自己！試問這樣嘅人可以吸引到對象嗎？當等待愛情來的時候，負面情緒只會令你和愛情的距離愈來愈遠。及早發現問題去解決，愛情自然來！（待續）
林芯言（Sannie)
HK Romance Dating輔導顧問 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 香港男女比例失衡之等待愛情來的時候（三）！ [/INST] 疫情嚴重令人與人之間少咗好多見面機會，親如家人都無一倖免，單身男女對約會異性更加無興趣、無心情、更重要嘅經濟上負擔唔起！
當然，如果大家擁有強大心境，正面思維，所有事情都易辦好多。不過，當內在心境未夠成熟，再加上疫境，負面情緒好自然就會嚟。正面嘅人會懂得面對壓力，開心時會放聲笑，唔開心時會懂得搵方法釋放負能量。負面情緒較多人面對壓力，只會選擇繼續唔開心，做咩都提唔起興趣，但又咩都吾做將負面情緒歸咎身邊事/人，例如：家人、朋友、工作、上司等！
我時常提醒輔導對象要學懂釋放負能量，唔好被情緒牽住鼻子走，因為負面情緒無論點樣掩飾都會係面上表露出嚟，別人都會睇到，感覺得到 ，微表情喺不知不覺中出賣咗自己！試問這樣嘅人可以吸引到對象嗎？當等待愛情來的時候，負面情緒只會令你和愛情的距離愈來愈遠。及早發現問題去解決，愛情自然來！（待續）
林芯言（Sannie)
HK Romance Dating輔導顧問 </s> |
【澳洲「避風港」政策懶人包】拆解常見問題Q&A！ | 澳洲「避風港」政策推出至今在本港引起熱烈迴響，不少人對於透過升學及僱主擔保工作移民途徑各有不同疑問，今集懶人包統整有關Hong Kong Stream的常見問題，前澳洲移民官Mei將逐一拆解。
讀書移民是否必須讀學士或以上的課程？
不是必須是學士課程的，申請人亦可選擇碩士、文憑或專業證書課程。課程必須為期兩年或以上。
讀書期間申請人或伴侶可工作嗎？
可以，申請人及配偶均可在澳洲工作，但讀書期間每兩星期不可超過40小時的工作時間。如果修讀碩士或博士課程，申請人不會有工作時數的限制。
可否帶同父母去澳洲嗎？
這種簽證不可帶同父母申請，但如申請人未滿18歲，父母可考慮申請陪讀簽證配陪同子女去澳洲。
Genuine Temporary Entrant (GTE) 是甚麽？
Genuine Temporary Entrant（GTE）是申請學生簽證的其中一個要求。在評估過程中將會審核申請人的學歷背景、過往移民申請記錄、經濟能力以及所選擇的課程對於申請人未來發展的相關性，以證明申請人是否有一個真實的留學目的。
曾申請學生簽證，可申請485簽證嗎？
如在2011年11月5日前曾取得第一個學生簽證的人士，便不能通過Post-Study Work Stream申請485簽證，只可以透過Graduate Work Stream申請。
修讀相關課程的話可以轉移學分嗎？
可以轉移學分的，不過申請人仍需在澳洲完成不少於16個月的課程。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【澳洲「避風港」政策懶人包】拆解常見問題Q&A！ [/INST] 澳洲「避風港」政策推出至今在本港引起熱烈迴響，不少人對於透過升學及僱主擔保工作移民途徑各有不同疑問，今集懶人包統整有關Hong Kong Stream的常見問題，前澳洲移民官Mei將逐一拆解。
讀書移民是否必須讀學士或以上的課程？
不是必須是學士課程的，申請人亦可選擇碩士、文憑或專業證書課程。課程必須為期兩年或以上。
讀書期間申請人或伴侶可工作嗎？
可以，申請人及配偶均可在澳洲工作，但讀書期間每兩星期不可超過40小時的工作時間。如果修讀碩士或博士課程，申請人不會有工作時數的限制。
可否帶同父母去澳洲嗎？
這種簽證不可帶同父母申請，但如申請人未滿18歲，父母可考慮申請陪讀簽證配陪同子女去澳洲。
Genuine Temporary Entrant (GTE) 是甚麽？
Genuine Temporary Entrant（GTE）是申請學生簽證的其中一個要求。在評估過程中將會審核申請人的學歷背景、過往移民申請記錄、經濟能力以及所選擇的課程對於申請人未來發展的相關性，以證明申請人是否有一個真實的留學目的。
曾申請學生簽證，可申請485簽證嗎？
如在2011年11月5日前曾取得第一個學生簽證的人士，便不能通過Post-Study Work Stream申請485簽證，只可以透過Graduate Work Stream申請。
修讀相關課程的話可以轉移學分嗎？
可以轉移學分的，不過申請人仍需在澳洲完成不少於16個月的課程。 </s> |
面試緊記「三心兩意」 | 無論是小學生或是上班族，大家都一定經歷過一個環節 — 面試。不少人都害怕面試，因為當中存在很多未知數，很多時候都考驗應變能力。然而，其實面試也有可以準備的部分，只要大家記住「三心兩意」，就可以好好為面試作好準備。今天先為大家介紹「三心」– 心態的部分：
1) 信心
自信心是一種自己肯定，可以令自己對很多事情處之泰然。與面試官交談時語氣堅定，可以增加說服力。面試前在家中一定要先做充足準備，例如：自我介紹、分析自己的強弱項、即將面試的公司理念和背景等。做以上準備能讓自己内心更有把握，自然不會感到彷徨焦急。
2) 虛心
面試時，有些考官可能對你的表現作出評價或提出意見，有的會用友善的語氣提點，但亦有的可能用比較直接鋒利的話語，這個時候難免令你感到被冒犯。這些說話聽起來確實比較難接受，但對方畢竟在職場上累積了豐富經驗因此我們應該虛心接受意見，不必感到氣餒，反而對自己不足的部分作出反省，令下一次的面試有更好表現。
3) 平常心
到達考場時，看到一臉嚴肅的考官、埋頭準備的對手，難免會感到緊張。但是相信大家都知道，過分緊張會影響自己的表現，所以我們應保持平常心，覺得緊張時可以深呼吸。另外，亦可以提早到達面試場地，這樣自己可先熟習環境，或到洗手間整理儀容，保持冷靜。
要以最佳狀態應付面試，最好的方法是不斷累積經驗，通過一個又一個的面試，相信大家的得著會比上述的提點更有效。希望大家不再害怕面試，因爲不斷嘗試就一定會有進步！ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 面試緊記「三心兩意」 [/INST] 無論是小學生或是上班族，大家都一定經歷過一個環節 — 面試。不少人都害怕面試，因為當中存在很多未知數，很多時候都考驗應變能力。然而，其實面試也有可以準備的部分，只要大家記住「三心兩意」，就可以好好為面試作好準備。今天先為大家介紹「三心」– 心態的部分：
1) 信心
自信心是一種自己肯定，可以令自己對很多事情處之泰然。與面試官交談時語氣堅定，可以增加說服力。面試前在家中一定要先做充足準備，例如：自我介紹、分析自己的強弱項、即將面試的公司理念和背景等。做以上準備能讓自己内心更有把握，自然不會感到彷徨焦急。
2) 虛心
面試時，有些考官可能對你的表現作出評價或提出意見，有的會用友善的語氣提點，但亦有的可能用比較直接鋒利的話語，這個時候難免令你感到被冒犯。這些說話聽起來確實比較難接受，但對方畢竟在職場上累積了豐富經驗因此我們應該虛心接受意見，不必感到氣餒，反而對自己不足的部分作出反省，令下一次的面試有更好表現。
3) 平常心
到達考場時，看到一臉嚴肅的考官、埋頭準備的對手，難免會感到緊張。但是相信大家都知道，過分緊張會影響自己的表現，所以我們應保持平常心，覺得緊張時可以深呼吸。另外，亦可以提早到達面試場地，這樣自己可先熟習環境，或到洗手間整理儀容，保持冷靜。
要以最佳狀態應付面試，最好的方法是不斷累積經驗，通過一個又一個的面試，相信大家的得著會比上述的提點更有效。希望大家不再害怕面試，因爲不斷嘗試就一定會有進步！ </s> |
【澳洲「避風港」政策懶人包】僱主擔保簽證如何取得永居身份？ | 「
避風港」政策除了讓港人透過升學途徑取得永居身份外，申請僱主擔保工作簽證也是另一新途徑。新政下港人只須持有457或482臨時工作簽證，並滿足至少三年的居住要求（視乎你的居住地區），便可申請189或191永久居民簽證。
如欲選擇工作簽證途徑需留意的是，目前457簽證已停止接受新申請，因此只限現已持有此有效簽證的人士才可自動延簽至2025年7月8日。而對於未持有任何臨時工作簽證的人士，則須先申請482簽證。482簽證的基本申請要求如下：
– 獲得有擔保資格的澳洲僱主的職位提名
– 任何年齡均可申請
– 需要
至少2年相關工作經驗，獲得簽證後所做的工作必須與提名職業有關
– 滿足英語水平要求
– 期間必須只替擔保僱主工作
– 需達到最低收入要求
– 須通過健康及品格審查
– 特定職業需要通過職業評估
482簽證申請分為三大類別，包括短期類別（Short-term stream）、中期類別（Medium-term stream）和勞工協議類別（Labour Agreement Stream）。勞工協議類別是由僱主和政府所協議的特定條件以擔保僱員在當地工作。較為普遍的申請類別是短期類別和中期類別，兩者的分別在於職業列表和英文水平的要求，短期類別的英文要求需達到IELTS總分至少5分，而各卷不低於4.5分；中期類別則各卷不低於5分。
受惠於新政策，持香港特區護照或BNO護照人士的居留期由原本2-4年延長至5年。而原本的短期類別簽證並不提供永久居留權，現時「避風港」新政策則讓這類別簽證的人士有多個途徑取得永居。482簽證申請人亦可帶同配偶或同居伴侶 (de facto)及23歲以下受供養子女，以「附申請人」身份在澳洲居住、工作或留學。
有別於畢業生簽證，過去曾申請482簽證的人士不受限於只能申請一次。前澳洲移民官Mei表示透過482簽證申請Hong Kong Stream的途徑較為適合一些年輕 ，以及其專業在澳洲當地屬於高需求的行業，會相較容易獲得僱主擔保。對於已符合GTI專才簽證申請要求的人士，Mei並不建議因新政策而改變原本計劃，因GTI簽證途徑能直接取得永居身份，申請人可更早享有澳洲政府提供的福利，而且審批時間快許多，選擇工作方面亦會相對自由。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【澳洲「避風港」政策懶人包】僱主擔保簽證如何取得永居身份？ [/INST] 「
避風港」政策除了讓港人透過升學途徑取得永居身份外，申請僱主擔保工作簽證也是另一新途徑。新政下港人只須持有457或482臨時工作簽證，並滿足至少三年的居住要求（視乎你的居住地區），便可申請189或191永久居民簽證。
如欲選擇工作簽證途徑需留意的是，目前457簽證已停止接受新申請，因此只限現已持有此有效簽證的人士才可自動延簽至2025年7月8日。而對於未持有任何臨時工作簽證的人士，則須先申請482簽證。482簽證的基本申請要求如下：
– 獲得有擔保資格的澳洲僱主的職位提名
– 任何年齡均可申請
– 需要
至少2年相關工作經驗，獲得簽證後所做的工作必須與提名職業有關
– 滿足英語水平要求
– 期間必須只替擔保僱主工作
– 需達到最低收入要求
– 須通過健康及品格審查
– 特定職業需要通過職業評估
482簽證申請分為三大類別，包括短期類別（Short-term stream）、中期類別（Medium-term stream）和勞工協議類別（Labour Agreement Stream）。勞工協議類別是由僱主和政府所協議的特定條件以擔保僱員在當地工作。較為普遍的申請類別是短期類別和中期類別，兩者的分別在於職業列表和英文水平的要求，短期類別的英文要求需達到IELTS總分至少5分，而各卷不低於4.5分；中期類別則各卷不低於5分。
受惠於新政策，持香港特區護照或BNO護照人士的居留期由原本2-4年延長至5年。而原本的短期類別簽證並不提供永久居留權，現時「避風港」新政策則讓這類別簽證的人士有多個途徑取得永居。482簽證申請人亦可帶同配偶或同居伴侶 (de facto)及23歲以下受供養子女，以「附申請人」身份在澳洲居住、工作或留學。
有別於畢業生簽證，過去曾申請482簽證的人士不受限於只能申請一次。前澳洲移民官Mei表示透過482簽證申請Hong Kong Stream的途徑較為適合一些年輕 ，以及其專業在澳洲當地屬於高需求的行業，會相較容易獲得僱主擔保。對於已符合GTI專才簽證申請要求的人士，Mei並不建議因新政策而改變原本計劃，因GTI簽證途徑能直接取得永居身份，申請人可更早享有澳洲政府提供的福利，而且審批時間快許多，選擇工作方面亦會相對自由。 </s> |
【澳洲「避風港」政策懶人包】升學移民有哪些注意事項？ | 澳洲「避風港」移民政策一推出，相信不少港人都會考慮透過留學這個途徑移民澳洲。不過讀書移民需要較大的時間成本，因此申請前必須注意以下要求及細節。
經由讀書途徑申請「Hong Kong Stream」主要分爲三個階段。首先到澳洲留學需申請學生簽證 (500) ，然後完成課程後申請畢業生簽證 (485)，滿足指定居住要求便可申請189/191 簽證取得澳洲永久居民身份。
申請畢業生簽證（485）需符合年齡及英文要求。申請人必須為50歲以下，英文水平達到IELTS總分最少6分，各卷最少5分（或同等成績）。此簽證要求申請人士必須在澳洲完成至少兩年合規課程，畢業後於6個月內遞交申請。需特別注意的是畢業生簽證 (485) 每人只可申請一次因此如果曾申請此簽證的人士便不符合「Hong Kong Stream」的申請資格。
485簽證分爲兩個類別 ─ Graduate Work Stream及Post-Study Work Stream。兩者的分別主要在於職業列表及技能評估 （Skill Assessment）上的要求。透過Graduate Work Stream申請需成功通過職業評估，而且其修讀課程需與中長期技能職業列表（MLTSSL）的專業相關。而Post-Study Work Stream則不設任何專業限制，亦無需通過技能評估 （Skill Assessment）。
另外如想讀書期間帶同家人伴隨到澳洲，需注意持有學生簽證期間只可携帶配偶及18歲以下受供養子女，而持有畢業生簽證期間則可帶同配偶及23歲以下受供養子女，可以「附申請人」的身份申請臨時居留。考慮到讀書及滿足居住要求的時間，連同等待批核大約要8至9年時間才獲批永居身份，前澳洲移民官Mei認爲此讀書途徑較爲適合50歲以下，相對年輕、未有子女的人士。而相反有子女的家庭需考量經濟負擔及留學的時間成本，因此建議申請前考慮清楚。
新「香港渠道」主要優待一些原本想申請一般技術移民簽證，而職業不在中長期職業列表（MLTSSL）或分數未達標的人士，有多一個途徑取得澳洲永居身份。而對於本身已合符投資移民或專才簽證申請資格的人士，建議按照原本計劃，可減省大量時間，更快獲批簽證。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【澳洲「避風港」政策懶人包】升學移民有哪些注意事項？ [/INST] 澳洲「避風港」移民政策一推出，相信不少港人都會考慮透過留學這個途徑移民澳洲。不過讀書移民需要較大的時間成本，因此申請前必須注意以下要求及細節。
經由讀書途徑申請「Hong Kong Stream」主要分爲三個階段。首先到澳洲留學需申請學生簽證 (500) ，然後完成課程後申請畢業生簽證 (485)，滿足指定居住要求便可申請189/191 簽證取得澳洲永久居民身份。
申請畢業生簽證（485）需符合年齡及英文要求。申請人必須為50歲以下，英文水平達到IELTS總分最少6分，各卷最少5分（或同等成績）。此簽證要求申請人士必須在澳洲完成至少兩年合規課程，畢業後於6個月內遞交申請。需特別注意的是畢業生簽證 (485) 每人只可申請一次因此如果曾申請此簽證的人士便不符合「Hong Kong Stream」的申請資格。
485簽證分爲兩個類別 ─ Graduate Work Stream及Post-Study Work Stream。兩者的分別主要在於職業列表及技能評估 （Skill Assessment）上的要求。透過Graduate Work Stream申請需成功通過職業評估，而且其修讀課程需與中長期技能職業列表（MLTSSL）的專業相關。而Post-Study Work Stream則不設任何專業限制，亦無需通過技能評估 （Skill Assessment）。
另外如想讀書期間帶同家人伴隨到澳洲，需注意持有學生簽證期間只可携帶配偶及18歲以下受供養子女，而持有畢業生簽證期間則可帶同配偶及23歲以下受供養子女，可以「附申請人」的身份申請臨時居留。考慮到讀書及滿足居住要求的時間，連同等待批核大約要8至9年時間才獲批永居身份，前澳洲移民官Mei認爲此讀書途徑較爲適合50歲以下，相對年輕、未有子女的人士。而相反有子女的家庭需考量經濟負擔及留學的時間成本，因此建議申請前考慮清楚。
新「香港渠道」主要優待一些原本想申請一般技術移民簽證，而職業不在中長期職業列表（MLTSSL）或分數未達標的人士，有多一個途徑取得澳洲永居身份。而對於本身已合符投資移民或專才簽證申請資格的人士，建議按照原本計劃，可減省大量時間，更快獲批簽證。 </s> |
【澳洲「避風港」政策懶人包】升學移民有哪些注意事項？ | 澳洲「避風港」移民政策一推出，相信不少港人都會考慮透過留學這個途徑移民澳洲。不過讀書移民需要較大的時間成本，因此申請前必須注意以下要求及細節。
經由讀書途徑申請「Hong Kong Stream」主要分爲三個階段。首先到澳洲留學需申請學生簽證 (500) ，然後完成課程後申請畢業生簽證 (485)，滿足指定居住要求便可申請189/191 簽證取得澳洲永久居民身份。
申請畢業生簽證（485）需符合年齡及英文要求。申請人必須為50歲以下，英文水平達到IELTS總分最少6分，各卷最少5分（或同等成績）。此簽證要求申請人士必須在澳洲完成至少兩年合規課程，畢業後於6個月內遞交申請。需特別注意的是畢業生簽證 (485) 每人只可申請一次因此如果曾申請此簽證的人士便不符合「Hong Kong Stream」的申請資格。
485簽證分爲兩個類別 ─ Graduate Work Stream及Post-Study Work Stream。兩者的分別主要在於職業列表及技能評估 （Skill Assessment）上的要求。透過Graduate Work Stream申請需成功通過職業評估，而且其修讀課程需與中長期技能職業列表（MLTSSL）的專業相關。而Post-Study Work Stream則不設任何專業限制，亦無需通過技能評估 （Skill Assessment）。
另外如想讀書期間帶同家人伴隨到澳洲，需注意持有學生簽證期間只可携帶配偶及18歲以下受供養子女，而持有畢業生簽證期間則可帶同配偶及23歲以下受供養子女，可以「附申請人」的身份申請臨時居留。考慮到讀書及滿足居住要求的時間，連同等待批核大約要8至9年時間才獲批永居身份，前澳洲移民官Mei認爲此讀書途徑較爲適合50歲以下，相對年輕、未有子女的人士。而相反有子女的家庭需考量經濟負擔及留學的時間成本，因此建議申請前考慮清楚。
新「香港渠道」主要優待一些原本想申請一般技術移民簽證，而職業不在中長期職業列表（MLTSSL）或分數未達標的人士，有多一個途徑取得澳洲永居身份。而對於本身已合符投資移民或專才簽證申請資格的人士，建議按照原本計劃，可減
省大量時間，更快獲批簽證。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【澳洲「避風港」政策懶人包】升學移民有哪些注意事項？ [/INST] 澳洲「避風港」移民政策一推出，相信不少港人都會考慮透過留學這個途徑移民澳洲。不過讀書移民需要較大的時間成本，因此申請前必須注意以下要求及細節。
經由讀書途徑申請「Hong Kong Stream」主要分爲三個階段。首先到澳洲留學需申請學生簽證 (500) ，然後完成課程後申請畢業生簽證 (485)，滿足指定居住要求便可申請189/191 簽證取得澳洲永久居民身份。
申請畢業生簽證（485）需符合年齡及英文要求。申請人必須為50歲以下，英文水平達到IELTS總分最少6分，各卷最少5分（或同等成績）。此簽證要求申請人士必須在澳洲完成至少兩年合規課程，畢業後於6個月內遞交申請。需特別注意的是畢業生簽證 (485) 每人只可申請一次因此如果曾申請此簽證的人士便不符合「Hong Kong Stream」的申請資格。
485簽證分爲兩個類別 ─ Graduate Work Stream及Post-Study Work Stream。兩者的分別主要在於職業列表及技能評估 （Skill Assessment）上的要求。透過Graduate Work Stream申請需成功通過職業評估，而且其修讀課程需與中長期技能職業列表（MLTSSL）的專業相關。而Post-Study Work Stream則不設任何專業限制，亦無需通過技能評估 （Skill Assessment）。
另外如想讀書期間帶同家人伴隨到澳洲，需注意持有學生簽證期間只可携帶配偶及18歲以下受供養子女，而持有畢業生簽證期間則可帶同配偶及23歲以下受供養子女，可以「附申請人」的身份申請臨時居留。考慮到讀書及滿足居住要求的時間，連同等待批核大約要8至9年時間才獲批永居身份，前澳洲移民官Mei認爲此讀書途徑較爲適合50歲以下，相對年輕、未有子女的人士。而相反有子女的家庭需考量經濟負擔及留學的時間成本，因此建議申請前考慮清楚。
新「香港渠道」主要優待一些原本想申請一般技術移民簽證，而職業不在中長期職業列表（MLTSSL）或分數未達標的人士，有多一個途徑取得澳洲永居身份。而對於本身已合符投資移民或專才簽證申請資格的人士，建議按照原本計劃，可減
省大量時間，更快獲批簽證。 </s> |
【避風港懶人包】港人專享「免計分」低門檻取得澳洲永居 | 2020年7月澳洲政府公佈一系列優待港人的「避風港」移民政策，包括畢業生及臨時技術簽證人士自動延長居留期至5年，延續上次的好消息，政府就在月初正式公佈港人透過這些簽證直接取得永久居民身份的途徑詳情。
現時或者未來持有香港特區護照或BNO的人士取得臨時技術簽證457/482或畢業生簽證485後，主要滿足特定居住要求，便合資格申請189/191 永久居民簽證。
「避風港」政策大幅減低港人申請澳洲技術移民的門檻， 免除計分要求及年齡限制，而且毋須通過職業評估，英文要求只需達到Functional English水平（即IELTS平均取得4.5分或同等成績）就符合申請條件 。
透過Hong Kong Stream 取得永久居民身份設有兩個簽證途徑，持有畢業生或臨時技術簽證（最早由2020年7月9日起計），符合「通用條件」（Common criteria）並且:
持有簽證滿4年，並且在申請永居簽證前最少4年通常居澳，即可申請「技術移民獨立簽證」（類別 189）
或在指定偏遠地區居住、工作及進修滿3年，即可申請「偏遠地區技術移民永久居留簽證」（類別 191）
同時需符合體檢及品格審查等基本永久居留簽證的「通用條件」（Common criteria）才可申請永居身份。至於申請澳洲公民則需持有永久居民簽證最少一年，期間離境不得超過90日才可入籍。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【避風港懶人包】港人專享「免計分」低門檻取得澳洲永居 [/INST] 2020年7月澳洲政府公佈一系列優待港人的「避風港」移民政策，包括畢業生及臨時技術簽證人士自動延長居留期至5年，延續上次的好消息，政府就在月初正式公佈港人透過這些簽證直接取得永久居民身份的途徑詳情。
現時或者未來持有香港特區護照或BNO的人士取得臨時技術簽證457/482或畢業生簽證485後，主要滿足特定居住要求，便合資格申請189/191 永久居民簽證。
「避風港」政策大幅減低港人申請澳洲技術移民的門檻， 免除計分要求及年齡限制，而且毋須通過職業評估，英文要求只需達到Functional English水平（即IELTS平均取得4.5分或同等成績）就符合申請條件 。
透過Hong Kong Stream 取得永久居民身份設有兩個簽證途徑，持有畢業生或臨時技術簽證（最早由2020年7月9日起計），符合「通用條件」（Common criteria）並且:
持有簽證滿4年，並且在申請永居簽證前最少4年通常居澳，即可申請「技術移民獨立簽證」（類別 189）
或在指定偏遠地區居住、工作及進修滿3年，即可申請「偏遠地區技術移民永久居留簽證」（類別 191）
同時需符合體檢及品格審查等基本永久居留簽證的「通用條件」（Common criteria）才可申請永居身份。至於申請澳洲公民則需持有永久居民簽證最少一年，期間離境不得超過90日才可入籍。 </s> |
銀行家怎樣申請到新加坡工作或調職安排？ | 移民或移居，這個話題相信大家在街上或者從身邊的朋友口中，都曾經聽到關於移民的想法，或者到其他國家工作直至取得國籍的打算。#銀行家職業事務所 會跟大家分享新加坡在職涯上的角色、工作許可申請程序、入籍過程、工作環境、生活環境、各項開支、稅項，讓你充分了解移居前的準備和做好預算！
新加坡機會處處
要數跟亞洲區裡跟香港差不多規模的金融樞紐，以前大多數人會選擇日本的東京。雖然今天東京的地位依然重要，但因為很多工廠都南移去東南亞，越來越多公司開設在東南亞，資金流量大，使今天的新加坡銀行業吞吐量也快速增加，所以新加坡金融業的規模將有可能與香港看齊。
香港很多銀行的架構都設有香港 team 和新加坡 team，所以從香港轉移過去新加坡應該不難。近兩年亦見很多香港人去新加坡工作，一來銀行業也想在東南亞的地區樞紐開發業務，二來新加坡的人才始終不足，因此很樂意安排香港人到新加坡發展，把更多資源投放在新加坡。
新加坡工作許可申請程序：Employment Pass
要移居新加坡，需要由新加坡政府的 Ministry of Manpower（新加坡人力部，簡稱MOM，類似香港勞工處）簽發一個 Employment Pass （工作准證）。但鑑於疫情的關係，新加坡早前曾經暫緩引入外勞，現在要獲批出准證也不容易。一般而言，當地僱主需要在指定的工作平台刊登不少於28天的廣告，才可以跨過申請工作准證的門檻，但之後正式入紙申請後，MOM也有很多不同的考慮，所以整個過程可能需時很久。
但如果你在香港的公司工作滿一年，則可以在銀行內部轉移，由公司HR幫你去申請，當然最好，一來省卻自己去找獵頭公司找職位的煩惱，二來免得在招聘過程中被新僱主以不便為由拒絕，新加坡 team那邊亦不需要刊登不少於28天的廣告，程序上簡單很多。而即使首次申請工作准證不獲批，仍然可由現僱主的 HR 負責再次提出申請，直至獲批為止。
有興趣調職至新加坡的銀行界從業員，在申請前不妨考慮一下上述的程序。
關於「銀行家職業事務所」
團隊包括多位擁有十多年經驗的資深銀行家擔任顧問，涵蓋不同的部門，擁有在香港、新加坡、韓國和英國的工作背景，為大家帶來親身經歷，分享入職到年薪百萬的行列。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 銀行家怎樣申請到新加坡工作或調職安排？ [/INST] 移民或移居，這個話題相信大家在街上或者從身邊的朋友口中，都曾經聽到關於移民的想法，或者到其他國家工作直至取得國籍的打算。#銀行家職業事務所 會跟大家分享新加坡在職涯上的角色、工作許可申請程序、入籍過程、工作環境、生活環境、各項開支、稅項，讓你充分了解移居前的準備和做好預算！
新加坡機會處處
要數跟亞洲區裡跟香港差不多規模的金融樞紐，以前大多數人會選擇日本的東京。雖然今天東京的地位依然重要，但因為很多工廠都南移去東南亞，越來越多公司開設在東南亞，資金流量大，使今天的新加坡銀行業吞吐量也快速增加，所以新加坡金融業的規模將有可能與香港看齊。
香港很多銀行的架構都設有香港 team 和新加坡 team，所以從香港轉移過去新加坡應該不難。近兩年亦見很多香港人去新加坡工作，一來銀行業也想在東南亞的地區樞紐開發業務，二來新加坡的人才始終不足，因此很樂意安排香港人到新加坡發展，把更多資源投放在新加坡。
新加坡工作許可申請程序：Employment Pass
要移居新加坡，需要由新加坡政府的 Ministry of Manpower（新加坡人力部，簡稱MOM，類似香港勞工處）簽發一個 Employment Pass （工作准證）。但鑑於疫情的關係，新加坡早前曾經暫緩引入外勞，現在要獲批出准證也不容易。一般而言，當地僱主需要在指定的工作平台刊登不少於28天的廣告，才可以跨過申請工作准證的門檻，但之後正式入紙申請後，MOM也有很多不同的考慮，所以整個過程可能需時很久。
但如果你在香港的公司工作滿一年，則可以在銀行內部轉移，由公司HR幫你去申請，當然最好，一來省卻自己去找獵頭公司找職位的煩惱，二來免得在招聘過程中被新僱主以不便為由拒絕，新加坡 team那邊亦不需要刊登不少於28天的廣告，程序上簡單很多。而即使首次申請工作准證不獲批，仍然可由現僱主的 HR 負責再次提出申請，直至獲批為止。
有興趣調職至新加坡的銀行界從業員，在申請前不妨考慮一下上述的程序。
關於「銀行家職業事務所」
團隊包括多位擁有十多年經驗的資深銀行家擔任顧問，涵蓋不同的部門，擁有在香港、新加坡、韓國和英國的工作背景，為大家帶來親身經歷，分享入職到年薪百萬的行列。 </s> |
香港男女比例失衡之等待愛情來的時候（一）！ | 香港男女比例失衡已經吾係今日嘅現象，再加上疫情嚴重引至約會嘅機會甚至興致大大減少，吾同程度嘅負面情緒就會出現。
曾經接觸一啲例子，年輕時失婚，好吾容易重新振作努力嘗試再接受愛和被愛，但已經用咗好多時間，他們係分享時會話「愛情有無都無所謂，享受現在生活，尤其而家疫情嚴重咩都做吾到。」。
當然，無論有無愛情都應該享受生活，但如果所謂享受生活就只係選擇原地踏步，不斷重複每天會做嘅事，咁只會將時間一日一日消耗，一年一年咁過。真係無其他野可以做嗎？我鼓勵佢地嘗試去問問自己。事實上吾係每個人都可以諗到答案，但當我嘗試再問佢地對自身、現狀，或者嘗試想像如果突然出現對象嘅時候點樣吸引對方？佢地又會突然有一啲想法。
人在等待愛情來的時候很多時都會迷失，或者懶得諗。但當心儀對象真係出現咗嘅時候就係因為呢段時間懶得去做而吸引吾到對方先至黎後悔，何必呢？！（待續）
林芯言（Sannie）
HK Romance Dating 輔導顧問 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 香港男女比例失衡之等待愛情來的時候（一）！ [/INST] 香港男女比例失衡已經吾係今日嘅現象，再加上疫情嚴重引至約會嘅機會甚至興致大大減少，吾同程度嘅負面情緒就會出現。
曾經接觸一啲例子，年輕時失婚，好吾容易重新振作努力嘗試再接受愛和被愛，但已經用咗好多時間，他們係分享時會話「愛情有無都無所謂，享受現在生活，尤其而家疫情嚴重咩都做吾到。」。
當然，無論有無愛情都應該享受生活，但如果所謂享受生活就只係選擇原地踏步，不斷重複每天會做嘅事，咁只會將時間一日一日消耗，一年一年咁過。真係無其他野可以做嗎？我鼓勵佢地嘗試去問問自己。事實上吾係每個人都可以諗到答案，但當我嘗試再問佢地對自身、現狀，或者嘗試想像如果突然出現對象嘅時候點樣吸引對方？佢地又會突然有一啲想法。
人在等待愛情來的時候很多時都會迷失，或者懶得諗。但當心儀對象真係出現咗嘅時候就係因為呢段時間懶得去做而吸引吾到對方先至黎後悔，何必呢？！（待續）
林芯言（Sannie）
HK Romance Dating 輔導顧問 </s> |
仁者無敵 - 如何令下屬喜歡你一輩子 | 在一份短短三個月的暑期工裡，
身為上司的你，會否讓新下屬放假兩星期？
身為下屬的你，會否很想放這兩星期的假去爭取一個難能可貴的人生經驗呢？
相信上司下屬有時候會處於兩難的狀態，但那一年的諮詢工作，我的上司H教會了我人生其中一門最寶貴的課堂。
主修商科的我，很幸運地在某年暑假獲取了三個月在諮詢公司的暑期工作。雖然做的事情也是並入職analyst 的要求(整理文件、基本研究等)，身邊工作的人不但上進，還非常積極、友善，經常和我這個小妹妹在茶水間分享很多工作趣事;這令我很喜歡這份工作，甚至問上司為何星期六日不能上班，因為我很想見到他們。
問題就來了，原來很久以前通過學校報名參加了一個到國外交流的機會，名額很有限，卻剛好挑選了我，出發日期就是暑期工作的中間。
「怎能三個月的工作竟然缺席兩星期呢？」我心裏暗暗地想。那時候有點坐立不安，最後還是鼓起勇氣和上司H討論。
上司H是典型的street smart(街頭智慧)，長袖善舞、和藹可親，之前在多間跨國公司任職，很會閱讀別人的情緒，經常地在別人要求之前已經把事情做得妥妥當當，所以公司上下都很喜歡她。
我一五一十地告訴她這次能與各國的精英學生交流，而且是經過精挑細選，當然我也明白要中途請假不容易，即使不能去我也不會失望。
豈料，上司H大吃一驚，說 ：「吓！你不要想太多。你去就是了」。
她補充說:「工作關係是一輩子的，假若我想你成為一個更好的同事，就更應該鼓勵你走出香港看看世界。」
這次的國外交流當然是大開眼界，更令我佩服的是上司的胸襟和眼光。為仁者，以別人的角度思考、長遠的角度計，不為短期利益而犧牲某人。不易做，但我一直掂念那三個月的仁者時光。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 仁者無敵 - 如何令下屬喜歡你一輩子 [/INST] 在一份短短三個月的暑期工裡，
身為上司的你，會否讓新下屬放假兩星期？
身為下屬的你，會否很想放這兩星期的假去爭取一個難能可貴的人生經驗呢？
相信上司下屬有時候會處於兩難的狀態，但那一年的諮詢工作，我的上司H教會了我人生其中一門最寶貴的課堂。
主修商科的我，很幸運地在某年暑假獲取了三個月在諮詢公司的暑期工作。雖然做的事情也是並入職analyst 的要求(整理文件、基本研究等)，身邊工作的人不但上進，還非常積極、友善，經常和我這個小妹妹在茶水間分享很多工作趣事;這令我很喜歡這份工作，甚至問上司為何星期六日不能上班，因為我很想見到他們。
問題就來了，原來很久以前通過學校報名參加了一個到國外交流的機會，名額很有限，卻剛好挑選了我，出發日期就是暑期工作的中間。
「怎能三個月的工作竟然缺席兩星期呢？」我心裏暗暗地想。那時候有點坐立不安，最後還是鼓起勇氣和上司H討論。
上司H是典型的street smart(街頭智慧)，長袖善舞、和藹可親，之前在多間跨國公司任職，很會閱讀別人的情緒，經常地在別人要求之前已經把事情做得妥妥當當，所以公司上下都很喜歡她。
我一五一十地告訴她這次能與各國的精英學生交流，而且是經過精挑細選，當然我也明白要中途請假不容易，即使不能去我也不會失望。
豈料，上司H大吃一驚，說 ：「吓！你不要想太多。你去就是了」。
她補充說:「工作關係是一輩子的，假若我想你成為一個更好的同事，就更應該鼓勵你走出香港看看世界。」
這次的國外交流當然是大開眼界，更令我佩服的是上司的胸襟和眼光。為仁者，以別人的角度思考、長遠的角度計，不為短期利益而犧牲某人。不易做，但我一直掂念那三個月的仁者時光。 </s> |
男女大不同 | 電視劇《IT狗》成為不少人茶餘飯後的話題， 亦有不少人因而對資訊科技行業感興趣。IT 界一向予人印象，以男性為主導，而劇中的「IT狗」則不乏女性角色，如女黑客的東邪、程式編寫員蒙玲，蒙玲的上司Billie等，到底她們在現實的IT界中又是否存呢？筆者作為一間成立逾十年科創公司的創辦人，可以跟大家分享，IT界以前真的較少女性，但近年情況已大不同，IT界並非只有男性，近年已有不少女性投身IT界了。
從事IT行業，除了需具備編寫程式等硬知識的能力外，與人的溝通技巧及能力，亦極為重要，女性在這方面的確有一定優勢。加上，女性往往較細心、有耐性去了解客戶要求，有助提升公司的營運效率，有某些公司甚至傾向聘請多幾位女性程式員，以平衡公司性別比例，令公司可更多元化發展。
根據政府統計處數字，去年2021年*任職資訊科技類別的就業人數達5.6萬人，當中女性只約佔1.6萬，比例約為五比一。香港IT界一直都鬧人才荒，女性就更加渴市。
有些僱主更認為在軟件的使用者介面設計範疇，女性對了解用戶需求、用色配搭方面有優勢。英國知名獵頭公司摩根麥金利(Morgan Mckinley)就曾統計，有41%的UI Developer（負責開發介面的工程師）是由女性擔任，遠高於IT行業整體只有21%的女性任職的比例。
筆者的公司亦聘用了不少女性，她們分別擔任不同職位，由程式編寫員至介面設計師皆有，不同性別都有各自的特質及優勢。有些女性在設計用戶界面及程式測試上較細心，而且較擅於以文書方式公布結果，為產品注入創新元素。
不少人怎樣才有入行優勢？其實僱主都希望聘請到具邏輯、熟悉各種技術平台、良好的溝通能力的員工。單以性別定型已不合時宜，無論是男性或女性，只要具備IT專業技術、有耐性、具創意，必能發揮所長。有些公司更會聘用一些無IT工作經驗的新人。
現今資訊科技發展一日千里，今天的新技術很容易在三數年間被淘汰，筆者認為希望入行的朋友，只要對學習新技能抱開放態度，多訓練邏輯思維、加強解難能力及能獨立工作，將會成為各大公司均爭著希望聘請到的人才。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 男女大不同 [/INST] 電視劇《IT狗》成為不少人茶餘飯後的話題， 亦有不少人因而對資訊科技行業感興趣。IT 界一向予人印象，以男性為主導，而劇中的「IT狗」則不乏女性角色，如女黑客的東邪、程式編寫員蒙玲，蒙玲的上司Billie等，到底她們在現實的IT界中又是否存呢？筆者作為一間成立逾十年科創公司的創辦人，可以跟大家分享，IT界以前真的較少女性，但近年情況已大不同，IT界並非只有男性，近年已有不少女性投身IT界了。
從事IT行業，除了需具備編寫程式等硬知識的能力外，與人的溝通技巧及能力，亦極為重要，女性在這方面的確有一定優勢。加上，女性往往較細心、有耐性去了解客戶要求，有助提升公司的營運效率，有某些公司甚至傾向聘請多幾位女性程式員，以平衡公司性別比例，令公司可更多元化發展。
根據政府統計處數字，去年2021年*任職資訊科技類別的就業人數達5.6萬人，當中女性只約佔1.6萬，比例約為五比一。香港IT界一直都鬧人才荒，女性就更加渴市。
有些僱主更認為在軟件的使用者介面設計範疇，女性對了解用戶需求、用色配搭方面有優勢。英國知名獵頭公司摩根麥金利(Morgan Mckinley)就曾統計，有41%的UI Developer（負責開發介面的工程師）是由女性擔任，遠高於IT行業整體只有21%的女性任職的比例。
筆者的公司亦聘用了不少女性，她們分別擔任不同職位，由程式編寫員至介面設計師皆有，不同性別都有各自的特質及優勢。有些女性在設計用戶界面及程式測試上較細心，而且較擅於以文書方式公布結果，為產品注入創新元素。
不少人怎樣才有入行優勢？其實僱主都希望聘請到具邏輯、熟悉各種技術平台、良好的溝通能力的員工。單以性別定型已不合時宜，無論是男性或女性，只要具備IT專業技術、有耐性、具創意，必能發揮所長。有些公司更會聘用一些無IT工作經驗的新人。
現今資訊科技發展一日千里，今天的新技術很容易在三數年間被淘汰，筆者認為希望入行的朋友，只要對學習新技能抱開放態度，多訓練邏輯思維、加強解難能力及能獨立工作，將會成為各大公司均爭著希望聘請到的人才。 </s> |
生氣的芝士蛋糕 | 每個人都有不同的減壓技巧。與其減壓不如免除壓力。
一年前，每當我有壓力的時候，我就會去吃芝士蛋糕。高峰期的時候，一星期曾經三訪甜品店。
吃的時候快樂，吃過後便很墮落，因為會有太多的卡路里。而往後做更加多運動時就會咒罵自己。不禁反問自己為什麼要亂吃。久而久之，每當有壓力就去吃芝士蛋糕;但每次吃芝士蛋糕帶來的舒壓效果越來越少。
有一天，大概是想吃第四次芝士蛋糕的時候，我突然有點覺醒。就是這樣再吃下去，無論對身體還是情感上，也不太健康與其靠吃蛋糕減壓，為何不直接減少壓力呢?
靜心坐下發現，每次感到壓力都有一個特定的模式:就是連續兩三天的開會或教學,並有一些控制不到的事發生，更是自己給自己的壓力導致睡眠不好，這樣幾天後不知不覺就到了臨界點，只能急趕去吃芝士蛋糕。
解決的方法很簡單，就是在快感受到臨界點時就給自己一些冷靜的空間;假若事情不太趕急的話，就慢下來一點點。轉一念，海闊天空;因這樣的思考，我差不多已經半年沒有因壓力的關係再嘗芝士蛋糕了。
芝士蛋糕再不是生氣的減壓工具，而是喜氣的器具。對你來說，什麼是你的芝士蛋糕呢？你又能否改變芝士蛋糕的意義呢？共勉之。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 生氣的芝士蛋糕 [/INST] 每個人都有不同的減壓技巧。與其減壓不如免除壓力。
一年前，每當我有壓力的時候，我就會去吃芝士蛋糕。高峰期的時候，一星期曾經三訪甜品店。
吃的時候快樂，吃過後便很墮落，因為會有太多的卡路里。而往後做更加多運動時就會咒罵自己。不禁反問自己為什麼要亂吃。久而久之，每當有壓力就去吃芝士蛋糕;但每次吃芝士蛋糕帶來的舒壓效果越來越少。
有一天，大概是想吃第四次芝士蛋糕的時候，我突然有點覺醒。就是這樣再吃下去，無論對身體還是情感上，也不太健康與其靠吃蛋糕減壓，為何不直接減少壓力呢?
靜心坐下發現，每次感到壓力都有一個特定的模式:就是連續兩三天的開會或教學,並有一些控制不到的事發生，更是自己給自己的壓力導致睡眠不好，這樣幾天後不知不覺就到了臨界點，只能急趕去吃芝士蛋糕。
解決的方法很簡單，就是在快感受到臨界點時就給自己一些冷靜的空間;假若事情不太趕急的話，就慢下來一點點。轉一念，海闊天空;因這樣的思考，我差不多已經半年沒有因壓力的關係再嘗芝士蛋糕了。
芝士蛋糕再不是生氣的減壓工具，而是喜氣的器具。對你來說，什麼是你的芝士蛋糕呢？你又能否改變芝士蛋糕的意義呢？共勉之。 </s> |
學習成為時間管理大師 | 上圖是一個優先矩陣模板 (Urgency Importance Matrix)，其原理是根據緊急性和重要性，將待處理的事情分為四大類。
首先，右上角的紅色方格代表既重要又緊急的事務，這些事情都是一些必須執行，而且有期限的事務，例如：上司交代的工作、學校的功課等，它們是待辦事項中需要最優先處理的事項；其次，左上角的橙色方格代表重要但不緊急的事情，如：訂立短期目標、建立人際關係、規劃未來的計劃等；右下角的黃色方格代表緊急但不重要的事項，像是突然接到來電。最後，左下角的綠色方格代表既不緊急亦不重要的事務，玩電腦遊戲、與朋友聊天便屬於這個類別。
一般而言，我們應為橙色方格的事情花費最多時間，因爲這部分大多是需要規劃的事情，不過由於它們並不是最緊急的事項，所以有「拖延症」的人經常會將這部分一拖再拖。如果要快人一步，便要做到「要事第一」，就是將運用於橙色方格的時間最大化，為人生設立目標，讓自己成為有遠見和理想的人，這樣才會不斷進步。
「要事第一」是邁向成功的不二法門，每人每天都只有24小時，因此應該令自己為有意義的事忙碌。成為凡事有規劃的人，可以令你未雨綢繆，永遠都快人一步。就由今天開始做好規劃，成爲時間的主人吧！ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 學習成為時間管理大師 [/INST] 上圖是一個優先矩陣模板 (Urgency Importance Matrix)，其原理是根據緊急性和重要性，將待處理的事情分為四大類。
首先，右上角的紅色方格代表既重要又緊急的事務，這些事情都是一些必須執行，而且有期限的事務，例如：上司交代的工作、學校的功課等，它們是待辦事項中需要最優先處理的事項；其次，左上角的橙色方格代表重要但不緊急的事情，如：訂立短期目標、建立人際關係、規劃未來的計劃等；右下角的黃色方格代表緊急但不重要的事項，像是突然接到來電。最後，左下角的綠色方格代表既不緊急亦不重要的事務，玩電腦遊戲、與朋友聊天便屬於這個類別。
一般而言，我們應為橙色方格的事情花費最多時間，因爲這部分大多是需要規劃的事情，不過由於它們並不是最緊急的事項，所以有「拖延症」的人經常會將這部分一拖再拖。如果要快人一步，便要做到「要事第一」，就是將運用於橙色方格的時間最大化，為人生設立目標，讓自己成為有遠見和理想的人，這樣才會不斷進步。
「要事第一」是邁向成功的不二法門，每人每天都只有24小時，因此應該令自己為有意義的事忙碌。成為凡事有規劃的人，可以令你未雨綢繆，永遠都快人一步。就由今天開始做好規劃，成爲時間的主人吧！ </s> |
職場新鮮人必須知道的一個原則 | 如何由一個職場新鮮人成為過百億美元價值的大人物？Ray Dalio是美國一位奇葩級的基金經理，由一個人打拼至1500人的公司，資產管理的層次是以過百億美元計，他沒有父幹，小時候又不喜歡讀書，究竟怎樣可達致如此的成就？
兩個字的秘密就是原則（也是Ray Dalio著作的名稱）。他經歷過無數次的金融風暴，有成功也有失敗，而最重要的是他學會什麼事情也好，要明白自己作決定的原則。就比如作這個投資決定，他考慮了什麼因素，例如客戶是否非常進取、如何平衡風險等。
看畢這本書後，我才發現自己作決定的時候，也有如此的考慮。記得最初作職場新鮮人的時候有兩份聘書，一份是較大型銀行的人力資源管理部，薪金比另外一份多，還有到世界各地工作的機會。另一份是另一家銀行的營運及管理培訓生，這個範圍就是我一直以來的弱項，因為要面對很多數字和新的技巧，例如計劃管理、營運成本控制等等。
當時和很多朋友討論過後，大部份人認為挑選人工比較高的就好了。可是我認為在工作𥚃獲得最多的技巧，無論對未來工作、人生，甚至自己創業會有更多的本錢。在年輕能拼搏的時候，不能那麼快選擇安逸，否則未來沒有本錢，所以最後我選擇了一份自己做得很吃力的工作。回過頭來看，這應該是個最好的選擇，因為這份工作令我認識了一些截然不同的人，也令到本身讀市場學的我更加會思考和判斷。
一個原則會影響你一個決定，而這個決定會影響你未來，這個結果又創造可選擇的前景，所以我強烈鼓勵各位職場新鮮人去思考一下你作每一個決定時是用什麼形式。共勉之。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 職場新鮮人必須知道的一個原則 [/INST] 如何由一個職場新鮮人成為過百億美元價值的大人物？Ray Dalio是美國一位奇葩級的基金經理，由一個人打拼至1500人的公司，資產管理的層次是以過百億美元計，他沒有父幹，小時候又不喜歡讀書，究竟怎樣可達致如此的成就？
兩個字的秘密就是原則（也是Ray Dalio著作的名稱）。他經歷過無數次的金融風暴，有成功也有失敗，而最重要的是他學會什麼事情也好，要明白自己作決定的原則。就比如作這個投資決定，他考慮了什麼因素，例如客戶是否非常進取、如何平衡風險等。
看畢這本書後，我才發現自己作決定的時候，也有如此的考慮。記得最初作職場新鮮人的時候有兩份聘書，一份是較大型銀行的人力資源管理部，薪金比另外一份多，還有到世界各地工作的機會。另一份是另一家銀行的營運及管理培訓生，這個範圍就是我一直以來的弱項，因為要面對很多數字和新的技巧，例如計劃管理、營運成本控制等等。
當時和很多朋友討論過後，大部份人認為挑選人工比較高的就好了。可是我認為在工作𥚃獲得最多的技巧，無論對未來工作、人生，甚至自己創業會有更多的本錢。在年輕能拼搏的時候，不能那麼快選擇安逸，否則未來沒有本錢，所以最後我選擇了一份自己做得很吃力的工作。回過頭來看，這應該是個最好的選擇，因為這份工作令我認識了一些截然不同的人，也令到本身讀市場學的我更加會思考和判斷。
一個原則會影響你一個決定，而這個決定會影響你未來，這個結果又創造可選擇的前景，所以我強烈鼓勵各位職場新鮮人去思考一下你作每一個決定時是用什麼形式。共勉之。 </s> |
我的第二位父親 | 假若生父是給予你生命的人，那第二位父親就是另一位改變你生命的男人。
我的第二位父親是我中學的籃球教練趙SIR，他不苟言笑，培訓出香港𥚃很多的籃球健兒；不要以為我離題了，他是公認的「金句王」，經常一針見血。長大後，我才知道這位教練不單改變了我的一生，更加帶動不少其他人眼中的「廢青」找到事業的方向，成為有用的人。
「寸」和「言之有物」本身就是很主觀的事，但你不能否認這兩種人都有同一個特點－就是說話非常精簡、有重點，才能引起你的情緒。我的教練就剛好是俵俵者。
記得有一次，我還是年少無知，喜歡「出口術」又或者是「嘴GEL GEL」的惹事生非。看到別的球隊比賽，總要把別人的球技踩得體無完膚，只希望我們這隊「魚腩」自我感覺良好，其他隊友總是笑著不回應（就是逢打必輸的六人球隊，註：正式籃球比賽人數為5人，上限可以有7個後備，但我們未能吸引到其他同學參加，所以只有一個後備）
他一直都看在眼𥚃，也由我隨心說話；直到有一次，他說了一句，就令我不再和別人比較了。”They are not our grade “ （意思指他們級數比我們次一等），所以不要再比較了。教練的說話有兩個重要的技術點。
第一，他沒有罵我，反而是指出我們技術高，不用比較，滿足了我的爭勝之心。
第二，他沒有長篇大論，只是經過的時候，輕輕拋出一句金句，殺了一個措手不及。Timing 的拿捏十分準繩。（幻想在球賽被擊敗後說這句會怎樣？）
下次遇上一個你認為「寸」的人，不妨靜心聽一下他何以用重點擊中你的痛點，相信你就會慢慢這個人可愛的地方。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 我的第二位父親 [/INST] 假若生父是給予你生命的人，那第二位父親就是另一位改變你生命的男人。
我的第二位父親是我中學的籃球教練趙SIR，他不苟言笑，培訓出香港𥚃很多的籃球健兒；不要以為我離題了，他是公認的「金句王」，經常一針見血。長大後，我才知道這位教練不單改變了我的一生，更加帶動不少其他人眼中的「廢青」找到事業的方向，成為有用的人。
「寸」和「言之有物」本身就是很主觀的事，但你不能否認這兩種人都有同一個特點－就是說話非常精簡、有重點，才能引起你的情緒。我的教練就剛好是俵俵者。
記得有一次，我還是年少無知，喜歡「出口術」又或者是「嘴GEL GEL」的惹事生非。看到別的球隊比賽，總要把別人的球技踩得體無完膚，只希望我們這隊「魚腩」自我感覺良好，其他隊友總是笑著不回應（就是逢打必輸的六人球隊，註：正式籃球比賽人數為5人，上限可以有7個後備，但我們未能吸引到其他同學參加，所以只有一個後備）
他一直都看在眼𥚃，也由我隨心說話；直到有一次，他說了一句，就令我不再和別人比較了。”They are not our grade “ （意思指他們級數比我們次一等），所以不要再比較了。教練的說話有兩個重要的技術點。
第一，他沒有罵我，反而是指出我們技術高，不用比較，滿足了我的爭勝之心。
第二，他沒有長篇大論，只是經過的時候，輕輕拋出一句金句，殺了一個措手不及。Timing 的拿捏十分準繩。（幻想在球賽被擊敗後說這句會怎樣？）
下次遇上一個你認為「寸」的人，不妨靜心聽一下他何以用重點擊中你的痛點，相信你就會慢慢這個人可愛的地方。 </s> |
「冰山理論」在職場上的功能 | 家庭治療大師薩提爾的「冰山理論」近年漸為人熟悉，很多人都以之解決感情及家庭問題，但原來「冰山理論」同樣能套用到職場上，你有想過嗎？
當我們把一個員工的全部看成一座冰山，浮在水面上的就是他擁有的資質、知識、行為和技能；而潛在水底的東西，則包括道德標準、待人的潛意識、渴望和他的自我價值，要徹底地讓員工了解自己的潛意識，從而讓他發自內心地改變行為，才是對員工個人成長最有幫助。
舉例，一位高層員工從小在嚴肅的家教環境長大，其「冰山」最底那一層，是「我是一個嚴肅均真的人」，然後他「渴望人們會欣賞他做事的高效及認真」，繼而他「期待無論自己還是他人都是一樣追求高效及精準」，他的觀點是「做對不用讚，因為會令員工驕傲；做錯就要狠狠地罵，讓員工銘記過錯，不敢重犯」，所以他一見到員工犯錯就怒火中燒，最後冰山浮現在水面的，就是他經常狠罵下屬，下屬士氣極低。
針對這位高層，我們可以贊賞他做事的認真及精準，同時亦要讓他知道，若經常板起臉做人會讓同事壓力很大，而壓力亦有機會令人犯錯。
我們可以共同構思有賞有罰的制度，如果員工有錯，亦要了解原因，會否上級指示不清楚? 員工做事未上手? 如果員工的隱性潛能能夠得到足夠的培訓，那麼就能大大提升員工能力，同時令企業進步迅速。
薩提爾認為人是開放而具彈性，只要內在的渴望被了解及激發，就可以從根本扭轉根深蒂固的思考與行為模式。
若上司想了解下屬心底的祕密，你要清楚員工的行為緣由，解讀他們的情緒、觀點、期待及渴望。繼而你應引導他探討與分析他固有的行為、情緒、觀點、期待及渴望，令他清楚其外在表現的得失，進而認知自己的盲點。過程中，你必須反覆提問，協助當事人認清自己的盲點，同時又要自發地思考改變，才能產生實效。因此，你須保持客觀，反覆提問和驗證，讓當事人自行覺察。
最後出現的結果，可能會推翻你的假設，卻是員工的真實答案。不過，一旦他自覺地看到自己的盲點，同時也看到其他可能性，最後就可以突破既有框架、激發潛力。大家在關心員工的證書與工作時，也應不忘了解他們的內心世界！ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 「冰山理論」在職場上的功能 [/INST] 家庭治療大師薩提爾的「冰山理論」近年漸為人熟悉，很多人都以之解決感情及家庭問題，但原來「冰山理論」同樣能套用到職場上，你有想過嗎？
當我們把一個員工的全部看成一座冰山，浮在水面上的就是他擁有的資質、知識、行為和技能；而潛在水底的東西，則包括道德標準、待人的潛意識、渴望和他的自我價值，要徹底地讓員工了解自己的潛意識，從而讓他發自內心地改變行為，才是對員工個人成長最有幫助。
舉例，一位高層員工從小在嚴肅的家教環境長大，其「冰山」最底那一層，是「我是一個嚴肅均真的人」，然後他「渴望人們會欣賞他做事的高效及認真」，繼而他「期待無論自己還是他人都是一樣追求高效及精準」，他的觀點是「做對不用讚，因為會令員工驕傲；做錯就要狠狠地罵，讓員工銘記過錯，不敢重犯」，所以他一見到員工犯錯就怒火中燒，最後冰山浮現在水面的，就是他經常狠罵下屬，下屬士氣極低。
針對這位高層，我們可以贊賞他做事的認真及精準，同時亦要讓他知道，若經常板起臉做人會讓同事壓力很大，而壓力亦有機會令人犯錯。
我們可以共同構思有賞有罰的制度，如果員工有錯，亦要了解原因，會否上級指示不清楚? 員工做事未上手? 如果員工的隱性潛能能夠得到足夠的培訓，那麼就能大大提升員工能力，同時令企業進步迅速。
薩提爾認為人是開放而具彈性，只要內在的渴望被了解及激發，就可以從根本扭轉根深蒂固的思考與行為模式。
若上司想了解下屬心底的祕密，你要清楚員工的行為緣由，解讀他們的情緒、觀點、期待及渴望。繼而你應引導他探討與分析他固有的行為、情緒、觀點、期待及渴望，令他清楚其外在表現的得失，進而認知自己的盲點。過程中，你必須反覆提問，協助當事人認清自己的盲點，同時又要自發地思考改變，才能產生實效。因此，你須保持客觀，反覆提問和驗證，讓當事人自行覺察。
最後出現的結果，可能會推翻你的假設，卻是員工的真實答案。不過，一旦他自覺地看到自己的盲點，同時也看到其他可能性，最後就可以突破既有框架、激發潛力。大家在關心員工的證書與工作時，也應不忘了解他們的內心世界！ </s> |
新手投資NFT須知的幾件事 | 非同質化代幣，簡稱NFT( Non-fungile-Token）是一種不可複製的虛擬資產，近月更成為投資者熱炒的產品，相信不少人都在新聞或社交平台聽聞有不名人亦開始買賣和投資NFT。不過，隨著NFT 買賣平台交易量增加，令騙徒虎視眈眈，假借NFT為名，作為投資騙案的「新興市場」。 筆者已涉獵加密貨幣投資市場近十年，也希望借以平台，提醒新手投資者必須注意，除網絡消息要Factcheck外，投資NFT前，亦必須要Factcheck。
翻版現NFT市場
加密貨幣市場與實體商品一樣，亦有可能出現翻版。由於發行NFT的成本不一定需要很大，由數百元至萬多元不等，加上發行NFT後，任何人付出上架費用便可以發行NFT，這自由發行、上架的市場，就令一些企圖不勞而獲的人製造了翻版的契機，以製作模仿著名NFT再將其上架，博大霧出現了不少翻版NFT。
當中最經典可算是無聊猿系列（Bored Ape Yacht Club NFT），它推出後一直受到投資者關注，現時更成為價格最高的 NFT 頭像之一。不過，最近在不少NFT交易平台中，卻發現許多模仿無聊猿NFT的頭像，仿真程度更幾可亂真，有部份更只是將無聊猿面向圖像，左右倒轉，隨即在平台以高價出售。幸好NFT公開買賣平台收到投訴後，隨即禁止有關抄襲的作品下架，並宣佈禁止盜版NFT，以保障原創者的版權。
區塊鏈特質：新手謹記Fact check
其實，盜版問題不只是在現有的NFT資產上，在全新發行的NFT資產亦有此問題，所以投資者在交易前必須謹慎，自行作基本事實查核Fact check。新手或投資者可以fact check其實不難，因為區塊鏈的特別之處是其資料公開、不可篡改、所有交易紀錄均可一覽無遺，即使騙徒企圖講大話，亦無法隱瞞在區塊鏈的紀錄或歷史，若是翻版的NFT，投資者在買賣前做足功課，翻查發行人的身份、細閱有關NFT的區塊鏈紀錄等，便可知其真偽，然後自己可以根據手上所知的資料，再作理性的投資及分析。
除了投資者小心投資外，平台的把關亦很重要，因此有些NFT買賣平台亦設有把關機制，保護NFT著作權，在保障投資者同時，亦需保障創作者的收入，發現盜版等情況，便需果斷採取措施，保障創作者的利益。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 新手投資NFT須知的幾件事 [/INST] 非同質化代幣，簡稱NFT( Non-fungile-Token）是一種不可複製的虛擬資產，近月更成為投資者熱炒的產品，相信不少人都在新聞或社交平台聽聞有不名人亦開始買賣和投資NFT。不過，隨著NFT 買賣平台交易量增加，令騙徒虎視眈眈，假借NFT為名，作為投資騙案的「新興市場」。 筆者已涉獵加密貨幣投資市場近十年，也希望借以平台，提醒新手投資者必須注意，除網絡消息要Factcheck外，投資NFT前，亦必須要Factcheck。
翻版現NFT市場
加密貨幣市場與實體商品一樣，亦有可能出現翻版。由於發行NFT的成本不一定需要很大，由數百元至萬多元不等，加上發行NFT後，任何人付出上架費用便可以發行NFT，這自由發行、上架的市場，就令一些企圖不勞而獲的人製造了翻版的契機，以製作模仿著名NFT再將其上架，博大霧出現了不少翻版NFT。
當中最經典可算是無聊猿系列（Bored Ape Yacht Club NFT），它推出後一直受到投資者關注，現時更成為價格最高的 NFT 頭像之一。不過，最近在不少NFT交易平台中，卻發現許多模仿無聊猿NFT的頭像，仿真程度更幾可亂真，有部份更只是將無聊猿面向圖像，左右倒轉，隨即在平台以高價出售。幸好NFT公開買賣平台收到投訴後，隨即禁止有關抄襲的作品下架，並宣佈禁止盜版NFT，以保障原創者的版權。
區塊鏈特質：新手謹記Fact check
其實，盜版問題不只是在現有的NFT資產上，在全新發行的NFT資產亦有此問題，所以投資者在交易前必須謹慎，自行作基本事實查核Fact check。新手或投資者可以fact check其實不難，因為區塊鏈的特別之處是其資料公開、不可篡改、所有交易紀錄均可一覽無遺，即使騙徒企圖講大話，亦無法隱瞞在區塊鏈的紀錄或歷史，若是翻版的NFT，投資者在買賣前做足功課，翻查發行人的身份、細閱有關NFT的區塊鏈紀錄等，便可知其真偽，然後自己可以根據手上所知的資料，再作理性的投資及分析。
除了投資者小心投資外，平台的把關亦很重要，因此有些NFT買賣平台亦設有把關機制，保護NFT著作權，在保障投資者同時，亦需保障創作者的收入，發現盜版等情況，便需果斷採取措施，保障創作者的利益。 </s> |
和平離婚的竅門 | 延續上次「優質偶像」同前妻離婚，被前妻重錘式摧毀事業，其實當婚姻到了無可挽救的階段，大家可以如何做到和平分手，亮麗分開?
無論拍拖或結婚，當同伴侶出現問題，我都不建議你諮詢朋友。因為好多朋友的意見不專業、不中肯，例如通常會說「男人個個都係咁衰架」或「女人個個都係蠻不講理」。他們可能會遷就你心意而說話，聽完你可能更灰心、更憤怒，對你們感情毫無幫助。因此，你應該找專業家庭及婚姻輔導員幫忙，從而客觀解決問題。
如果其中一方決意離婚，是可以同輔導員講的。當輔導員清楚你的意向，並不會強求改變你的想法，而是協助大家和平分手。
美國心理學家Susan Heitler博士長期從事配偶關係心理治療，幫助過不少人順利離婚，「我是個現實主義者，當越來越多人認為離婚才能處理關係，我要做的就係幫助他們爭取一個更好而積極的離婚成果，保障他們離婚後仍擁有自己的人生舞台。」
輔導員通常會提醒對方回想當初為何愛上對方，他/她有甚麼值得欣賞，大家多年來對家庭的貢獻，現在雙方不再相愛，但仍可以是朋友，在處理離婚的過程不要做任何傷害對方的事情，等等。
記得不要因為離婚就將對方當仇人，夫妻生活一定有很多自己先知道的磨合，但既然要離婚，不妨俾雙方都自由。自由唔單係身分上，亦包含心理上嘅。重新認識對方、將對方視為一位認識很耐的朋友，比起見面就對罵、仇視好得多。如果大家有小朋友，更應該抱持這種心態。
至於雙方想挽救婚姻而非離婚，輔導手法又是怎樣？下回分享。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 和平離婚的竅門 [/INST] 延續上次「優質偶像」同前妻離婚，被前妻重錘式摧毀事業，其實當婚姻到了無可挽救的階段，大家可以如何做到和平分手，亮麗分開?
無論拍拖或結婚，當同伴侶出現問題，我都不建議你諮詢朋友。因為好多朋友的意見不專業、不中肯，例如通常會說「男人個個都係咁衰架」或「女人個個都係蠻不講理」。他們可能會遷就你心意而說話，聽完你可能更灰心、更憤怒，對你們感情毫無幫助。因此，你應該找專業家庭及婚姻輔導員幫忙，從而客觀解決問題。
如果其中一方決意離婚，是可以同輔導員講的。當輔導員清楚你的意向，並不會強求改變你的想法，而是協助大家和平分手。
美國心理學家Susan Heitler博士長期從事配偶關係心理治療，幫助過不少人順利離婚，「我是個現實主義者，當越來越多人認為離婚才能處理關係，我要做的就係幫助他們爭取一個更好而積極的離婚成果，保障他們離婚後仍擁有自己的人生舞台。」
輔導員通常會提醒對方回想當初為何愛上對方，他/她有甚麼值得欣賞，大家多年來對家庭的貢獻，現在雙方不再相愛，但仍可以是朋友，在處理離婚的過程不要做任何傷害對方的事情，等等。
記得不要因為離婚就將對方當仇人，夫妻生活一定有很多自己先知道的磨合，但既然要離婚，不妨俾雙方都自由。自由唔單係身分上，亦包含心理上嘅。重新認識對方、將對方視為一位認識很耐的朋友，比起見面就對罵、仇視好得多。如果大家有小朋友，更應該抱持這種心態。
至於雙方想挽救婚姻而非離婚，輔導手法又是怎樣？下回分享。 </s> |
「優質偶像」前妻需要把前夫趕入絕路嗎？ | 「優質偶像」離婚讓大家吃得一地花生，大部分網友都支持女方，認為她值得同情，理據又有說服力。不過要摧毁前夫形象、猛烈狙擊，這個做法大家又覺得怎樣呢？
現代男女平等，不用事事啞忍，「優質偶像」的前妻要捍衛自己利益，在社交平台為自己發聲其實都值得諒解。但她把諸多資料鉅細無遺放上網，這一點就值得商榷。
網上世界的資料永遠都會存底，小朋友成長階段可能會受到同輩取笑或霸凌，當他們見到爸爸出軌、約炮、召妓的指控，他們還會尊重這個父親嗎？他們有可能長期自卑，覺得處處遭人白眼; 怨恨父母; 成長過程中經歷父母敵對關係及「摧毀式」處事手法，長大後亦容易以相同態度對待任何人。
因此，面對類似前妻受委屈的處境，我勸大家三思而行，如果想捍衛自己，那適量透露處境就可以，不用將所有對方的劣行公諸於世。雖然我明白事主當時好憤怒，但始終要想清楚發洩情緒後會對自己、對方同小朋友構成甚麼負面的影響。
所以，下次我會分享一次，當雙方感情到了無可挽回的地步，怎樣才能做到和平分手。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 「優質偶像」前妻需要把前夫趕入絕路嗎？ [/INST] 「優質偶像」離婚讓大家吃得一地花生，大部分網友都支持女方，認為她值得同情，理據又有說服力。不過要摧毁前夫形象、猛烈狙擊，這個做法大家又覺得怎樣呢？
現代男女平等，不用事事啞忍，「優質偶像」的前妻要捍衛自己利益，在社交平台為自己發聲其實都值得諒解。但她把諸多資料鉅細無遺放上網，這一點就值得商榷。
網上世界的資料永遠都會存底，小朋友成長階段可能會受到同輩取笑或霸凌，當他們見到爸爸出軌、約炮、召妓的指控，他們還會尊重這個父親嗎？他們有可能長期自卑，覺得處處遭人白眼; 怨恨父母; 成長過程中經歷父母敵對關係及「摧毀式」處事手法，長大後亦容易以相同態度對待任何人。
因此，面對類似前妻受委屈的處境，我勸大家三思而行，如果想捍衛自己，那適量透露處境就可以，不用將所有對方的劣行公諸於世。雖然我明白事主當時好憤怒，但始終要想清楚發洩情緒後會對自己、對方同小朋友構成甚麼負面的影響。
所以，下次我會分享一次，當雙方感情到了無可挽回的地步，怎樣才能做到和平分手。 </s> |
你係「真愛」定係「迷戀」? | 大家經歷過愛一個人至生不如死？幾年過後你可能發現自己當日好傻，但原來從生理同心理學角度分析，你當時嘅感覺並唔係愛，而只係迷戀。
心理學研究曾經測量熱戀唔夠8個月，以及超過8個月嘅人，檢視佢地睇到自己嘅伴侶時被激發嘅腦部區域。結果發現熱戀時間較短嘅人睇到愛人時，大腦中「渴望」同「強烈嘅愛」相關區域會被啟動。至於熱戀時間較長嘅人見到對方，除咗呢啲區域，「依戀感」相關區域都會被開啟。
除咗大腦中對應區域，身體中分泌嘅激素都話我地知「迷戀」同「愛情」係有分別。 多巴胺、去腎上腺素同苯乙胺（PEA）係我地產生迷戀感嘅主要來源，會令我地興奮同愉悅，但兩三年後呢種迷戀感就會慢慢消失。
根據心理學家Robert Sternberg嘅愛情三角理論，愛由親密（Intimacy）、激情（Passion）同承諾（Commitment）組成。「親密」指戀人能感受到雙方係緊密地連結一齊，你會希望同對方分享喜悅、感受對方支持，喺關係中珍惜同尊重對方。「激情」指戀人對伴侶嘅強烈渴求，呢種渴求唔只限於性慾，仲包括對自尊、聯繫同自我實現嘅追求。「承諾」可以根據其時間性分為兩類︰短期承諾指戀人願意下決心去愛一個人，長期承諾則指戀人願意許下諾言喺未來都一直愛對方。三個元素嘅交互影響形成不同模式嘅愛。同時存有親密、激情同承諾嘅愛情就係Sternberg理論中完美嘅愛（Consummate Love）。
熱戀期後兩三年，一種叫做內啡肽嘅激素會帶俾我地「安全同依戀」，會更加持續而長期地維持著伴侶之間的感情。我地成日睇電影都會被轟轟烈烈嘅愛情橋段牽動，但現實歸現實，我地追求穩定嘅愛情先較健康。一般情況下，迷戀往往發生喺一段感情剛剛開始嘅時候，隨住時間流逝激情就會消失，意味住一段迷戀嘅結束。聽落好似好落幕，但佢只不過係預示更加深刻而長久愛情嘅開始。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 你係「真愛」定係「迷戀」? [/INST] 大家經歷過愛一個人至生不如死？幾年過後你可能發現自己當日好傻，但原來從生理同心理學角度分析，你當時嘅感覺並唔係愛，而只係迷戀。
心理學研究曾經測量熱戀唔夠8個月，以及超過8個月嘅人，檢視佢地睇到自己嘅伴侶時被激發嘅腦部區域。結果發現熱戀時間較短嘅人睇到愛人時，大腦中「渴望」同「強烈嘅愛」相關區域會被啟動。至於熱戀時間較長嘅人見到對方，除咗呢啲區域，「依戀感」相關區域都會被開啟。
除咗大腦中對應區域，身體中分泌嘅激素都話我地知「迷戀」同「愛情」係有分別。 多巴胺、去腎上腺素同苯乙胺（PEA）係我地產生迷戀感嘅主要來源，會令我地興奮同愉悅，但兩三年後呢種迷戀感就會慢慢消失。
根據心理學家Robert Sternberg嘅愛情三角理論，愛由親密（Intimacy）、激情（Passion）同承諾（Commitment）組成。「親密」指戀人能感受到雙方係緊密地連結一齊，你會希望同對方分享喜悅、感受對方支持，喺關係中珍惜同尊重對方。「激情」指戀人對伴侶嘅強烈渴求，呢種渴求唔只限於性慾，仲包括對自尊、聯繫同自我實現嘅追求。「承諾」可以根據其時間性分為兩類︰短期承諾指戀人願意下決心去愛一個人，長期承諾則指戀人願意許下諾言喺未來都一直愛對方。三個元素嘅交互影響形成不同模式嘅愛。同時存有親密、激情同承諾嘅愛情就係Sternberg理論中完美嘅愛（Consummate Love）。
熱戀期後兩三年，一種叫做內啡肽嘅激素會帶俾我地「安全同依戀」，會更加持續而長期地維持著伴侶之間的感情。我地成日睇電影都會被轟轟烈烈嘅愛情橋段牽動，但現實歸現實，我地追求穩定嘅愛情先較健康。一般情況下，迷戀往往發生喺一段感情剛剛開始嘅時候，隨住時間流逝激情就會消失，意味住一段迷戀嘅結束。聽落好似好落幕，但佢只不過係預示更加深刻而長久愛情嘅開始。 </s> |
「個個都想做老闆，唔通個個都做到老闆咩？ 」 | 近年大家都經常網上購物，網店更如雨後春筍般大量湧現。由於開設網店可以節省店舖租金的成本，因此吸引不少人開網店「做老闆」。究竟「做老闆」需要具備甚麼特質？
一、保持熱誠
熱誠是一種原動力，能使人發自內心把事情做好。如果能做自己熱愛的事情，自然會對此更上心，更願意用心經營。而且，即使遇上困難或挑戰，亦不會輕易受影響，甚至輕言放棄。如果店主用心經營，顧客一定會感受得到，因此當市場售賣的產品及價錢相若，用心經營就可能突圍而出。
二、精準的市場定位
產品的客戶群是創業中的重要一環，因為市場的營銷策略需要根據客戶群「度身訂做」，如產品設計、功能等。因此，在決定創業時必須了解產品於市場上的定位，了解客戶群的「潮流/喜好」，並製定對應的策略，從而提升產品的吸引力。
三、願意接受失敗
有時候付出和收穫不一定成正比，即使自己已經盡了全力，並不代表會得到相應的回報。當我們遇上失敗，不應怨天尤人，因為失敗已是不能改變的事實，抱怨亦不能扭轉結果。唯一可以改變的是自己面對失敗的心態，首先要接受失敗的事實，然後便應從中反思、學習，這樣才可以不斷進步。
如果大家有興趣創業，不妨參考以上的小提示，趁着「新一年新開始」訂立目標，向「做老闆」之路進發吧！ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 「個個都想做老闆，唔通個個都做到老闆咩？ 」 [/INST] 近年大家都經常網上購物，網店更如雨後春筍般大量湧現。由於開設網店可以節省店舖租金的成本，因此吸引不少人開網店「做老闆」。究竟「做老闆」需要具備甚麼特質？
一、保持熱誠
熱誠是一種原動力，能使人發自內心把事情做好。如果能做自己熱愛的事情，自然會對此更上心，更願意用心經營。而且，即使遇上困難或挑戰，亦不會輕易受影響，甚至輕言放棄。如果店主用心經營，顧客一定會感受得到，因此當市場售賣的產品及價錢相若，用心經營就可能突圍而出。
二、精準的市場定位
產品的客戶群是創業中的重要一環，因為市場的營銷策略需要根據客戶群「度身訂做」，如產品設計、功能等。因此，在決定創業時必須了解產品於市場上的定位，了解客戶群的「潮流/喜好」，並製定對應的策略，從而提升產品的吸引力。
三、願意接受失敗
有時候付出和收穫不一定成正比，即使自己已經盡了全力，並不代表會得到相應的回報。當我們遇上失敗，不應怨天尤人，因為失敗已是不能改變的事實，抱怨亦不能扭轉結果。唯一可以改變的是自己面對失敗的心態，首先要接受失敗的事實，然後便應從中反思、學習，這樣才可以不斷進步。
如果大家有興趣創業，不妨參考以上的小提示，趁着「新一年新開始」訂立目標，向「做老闆」之路進發吧！ </s> |
應唔應該揀「優質偶像」做老公？ | 相信唔少80後女性仲係少女時，都幻想過某位台灣「優質偶像」做自己男朋友。我就試過唔知幾多次夢見自己同佢拍拖啦。
如果俾你遇到個好似「優質偶像」咁嘅「男神」，但之後你又發現佢真面目，你會點做呢？會好理智咁離開，定係奮不顧身同佢一齊？
整合番近日新聞，該「優質偶像」的前妻對佢嘅婚前指控主要有4點。若然屬實，我地應唔應該仲同佢一齊呢？我地逐點分析下丫。
第一，佢指「優質偶像」係媽寶爸寶。從心理學角度分析，媽寶現象被認為係造成親密關係唔穩定嘅重要因素之一，因為佢威脅咗親密關係中最重要嘅基礎。心理學話我地知，人際關係最基礎最原始嘅建立係源於「母嬰關係」。人類剛出生時，心理同生理都處於極度脆弱階段，如果最初呢個關係出現停滯，「心理斷奶」始終未完成，就會形成一系列問題。作為伴侶，大家記住唔好認為你能憑一己之力改變佢，最後佢能唔能夠改變都要睇佢自己，可唔可以脫離原生家庭影響組織一個家。若然你決定同佢一齊而佢又改唔到，要接受到佢同媽媽嘅關係密切到好似佢第二個女朋友咁，亦會喺好多事情上揸唔到主意，你唔好到時先嚟怨。
第二，「優質偶像」被指試過上完床，第二日就話自己唔ready拍拖，又作好多藉口，可能會話受過情傷投入唔到感情之類。呢類男人好危險，一係本身佢係悲觀底，到咁大個人都控制唔到自己情緒；一係就好簡單，佢係玩家。呢類人惹上身後禍無窮，佢係有機會改變嘅，但唔知幾時，所以遇到呢啲男人大家當俾人呃咗一次就算，唔好再沈淪，之後無論如何，你要發誓唔好食回頭草。
第三，佢指「優質偶像」身邊異性緣太好。呢點其實好睇人性格，有啲人異性緣好，但會點到即止，另外都要睇下你嘅心胸有幾廣。好似伍詠薇咁，佢成日同啲男人玩到攬頭攬頸，但個個都覺得佢係貪玩，佢老公亦會玩埋一份。相信大家都會判斷到一個異性緣好嘅人，究竟只係會同對方保持朋友關係，定係真係會越軌。如果係前者而你夠大方，其實問題都不大。若你會眼冤，就唔好開始喇。
第四，佢話「優質偶像」係player底。成為player，有機會係佢認為自己好叻，能夠控制所有人；又有機會佢係性上癮、睪丸素太高，控制唔到自己，要周圍搵性伴侶。老實講，遇到呢類人都係早走早著，人係有機會改變，但機會真係唔大，都唔勸各位抱中彩心態。若然你要繼續落去，真係要好有信心先得，而且最後一定唔可以後悔。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 應唔應該揀「優質偶像」做老公？ [/INST] 相信唔少80後女性仲係少女時，都幻想過某位台灣「優質偶像」做自己男朋友。我就試過唔知幾多次夢見自己同佢拍拖啦。
如果俾你遇到個好似「優質偶像」咁嘅「男神」，但之後你又發現佢真面目，你會點做呢？會好理智咁離開，定係奮不顧身同佢一齊？
整合番近日新聞，該「優質偶像」的前妻對佢嘅婚前指控主要有4點。若然屬實，我地應唔應該仲同佢一齊呢？我地逐點分析下丫。
第一，佢指「優質偶像」係媽寶爸寶。從心理學角度分析，媽寶現象被認為係造成親密關係唔穩定嘅重要因素之一，因為佢威脅咗親密關係中最重要嘅基礎。心理學話我地知，人際關係最基礎最原始嘅建立係源於「母嬰關係」。人類剛出生時，心理同生理都處於極度脆弱階段，如果最初呢個關係出現停滯，「心理斷奶」始終未完成，就會形成一系列問題。作為伴侶，大家記住唔好認為你能憑一己之力改變佢，最後佢能唔能夠改變都要睇佢自己，可唔可以脫離原生家庭影響組織一個家。若然你決定同佢一齊而佢又改唔到，要接受到佢同媽媽嘅關係密切到好似佢第二個女朋友咁，亦會喺好多事情上揸唔到主意，你唔好到時先嚟怨。
第二，「優質偶像」被指試過上完床，第二日就話自己唔ready拍拖，又作好多藉口，可能會話受過情傷投入唔到感情之類。呢類男人好危險，一係本身佢係悲觀底，到咁大個人都控制唔到自己情緒；一係就好簡單，佢係玩家。呢類人惹上身後禍無窮，佢係有機會改變嘅，但唔知幾時，所以遇到呢啲男人大家當俾人呃咗一次就算，唔好再沈淪，之後無論如何，你要發誓唔好食回頭草。
第三，佢指「優質偶像」身邊異性緣太好。呢點其實好睇人性格，有啲人異性緣好，但會點到即止，另外都要睇下你嘅心胸有幾廣。好似伍詠薇咁，佢成日同啲男人玩到攬頭攬頸，但個個都覺得佢係貪玩，佢老公亦會玩埋一份。相信大家都會判斷到一個異性緣好嘅人，究竟只係會同對方保持朋友關係，定係真係會越軌。如果係前者而你夠大方，其實問題都不大。若你會眼冤，就唔好開始喇。
第四，佢話「優質偶像」係player底。成為player，有機會係佢認為自己好叻，能夠控制所有人；又有機會佢係性上癮、睪丸素太高，控制唔到自己，要周圍搵性伴侶。老實講，遇到呢類人都係早走早著，人係有機會改變，但機會真係唔大，都唔勸各位抱中彩心態。若然你要繼續落去，真係要好有信心先得，而且最後一定唔可以後悔。 </s> |
Handle with care！辦公室戀愛攻略你要知 | 網絡討論區中不時都有網民貼文，表示受到辦公室戀情困擾，特別是當自己的朋友互相成為曖昧對象，自己就逼於無奈成為「電燈膽」。雖然大家同事之外也可能是朋友，但這一種場面難免會令拍拖以外的人感到尷尬，畢竟男女朋友之間的事還是讓他們處理就好，避免有第三者介入。經過我多年觀察及分析，如果大家要發展辦公室戀情，必須做到以下幾點：
Do’s
一）保持低調，避免戀情讓公司同事知道
即使已經拍了拖一段時間，感情穩定了下來，都要避免於辦公場合做出親密行為。畢竟，工作場所同事看在眼裡，有同事或會因此覺得反感，而情侶之間的私事一旦帶到工作場合，更有違專業操守。
二）繼續跟其他同事保持友好關係
即使有男女朋友，都不要忘記身邊的同事。過於把感情投放於另一半，很容易忽略生活中的其他人，可能會把自己跟其他人的距離拉得越來越遠。不要忘記平衡自己跟伴侶以及其他人的相處時間 ！
三）必要時，跟上司交代清楚自己的情況
愛情可以令一個人的生活有翻天覆地的變化，不管是思想上還是心理上，而這些或多或少會影響到自己在工作上的表現。如果覺得自己的工作表現因戀情而受到影響，要向老闆或上司溝通，讓對方了解現在的情況，找出解決方法。
Don’ts:
一）避免在公司帶起感情話題
有時候拍拖真的會令自己忍不住放下手上工作，去跟對方聊天或是在社交平台上互動。而在工作場所帶起感情話題或公開調情，必定引起其他同事側目。要記得，這些都是非常不專業的行為，不但會拖延自己跟對方的工作進度，還會時常令自己分心。
二）不要時刻思念對方
正如剛才所說，這只會令自己分神，並影響工作表現。即使完成了工作，表現也可能強差人意。另一方面，對方也可能會對於你的過度著迷而感到厭倦，容易成為工作吵架的原因，甚至分手的導火線。
三）不要大曬恩愛
講了不知道多少遍，還是要重提一次，切忌在職場大曬恩愛。除了可能令其他同事反感，當公司以外的人看見，也會留下壞印象，甚至有損公司形象。恩愛之餘，回到工作層面上，必須要有同理心及良好的心態，以確保自己的行為不會影響到公司整體。情侶間恩愛的事，就留給你們放工後慢慢 sweet 吧！ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> Handle with care！辦公室戀愛攻略你要知 [/INST] 網絡討論區中不時都有網民貼文，表示受到辦公室戀情困擾，特別是當自己的朋友互相成為曖昧對象，自己就逼於無奈成為「電燈膽」。雖然大家同事之外也可能是朋友，但這一種場面難免會令拍拖以外的人感到尷尬，畢竟男女朋友之間的事還是讓他們處理就好，避免有第三者介入。經過我多年觀察及分析，如果大家要發展辦公室戀情，必須做到以下幾點：
Do’s
一）保持低調，避免戀情讓公司同事知道
即使已經拍了拖一段時間，感情穩定了下來，都要避免於辦公場合做出親密行為。畢竟，工作場所同事看在眼裡，有同事或會因此覺得反感，而情侶之間的私事一旦帶到工作場合，更有違專業操守。
二）繼續跟其他同事保持友好關係
即使有男女朋友，都不要忘記身邊的同事。過於把感情投放於另一半，很容易忽略生活中的其他人，可能會把自己跟其他人的距離拉得越來越遠。不要忘記平衡自己跟伴侶以及其他人的相處時間 ！
三）必要時，跟上司交代清楚自己的情況
愛情可以令一個人的生活有翻天覆地的變化，不管是思想上還是心理上，而這些或多或少會影響到自己在工作上的表現。如果覺得自己的工作表現因戀情而受到影響，要向老闆或上司溝通，讓對方了解現在的情況，找出解決方法。
Don’ts:
一）避免在公司帶起感情話題
有時候拍拖真的會令自己忍不住放下手上工作，去跟對方聊天或是在社交平台上互動。而在工作場所帶起感情話題或公開調情，必定引起其他同事側目。要記得，這些都是非常不專業的行為，不但會拖延自己跟對方的工作進度，還會時常令自己分心。
二）不要時刻思念對方
正如剛才所說，這只會令自己分神，並影響工作表現。即使完成了工作，表現也可能強差人意。另一方面，對方也可能會對於你的過度著迷而感到厭倦，容易成為工作吵架的原因，甚至分手的導火線。
三）不要大曬恩愛
講了不知道多少遍，還是要重提一次，切忌在職場大曬恩愛。除了可能令其他同事反感，當公司以外的人看見，也會留下壞印象，甚至有損公司形象。恩愛之餘，回到工作層面上，必須要有同理心及良好的心態，以確保自己的行為不會影響到公司整體。情侶間恩愛的事，就留給你們放工後慢慢 sweet 吧！ </s> |
職場愛情故事 - 航空篇 《浮遊三萬呎的感情真相》 | 「各位先生女士你好﹐我地即將降落於香港國際機場﹐現敬請返回原坐並扣好安全帶….」
我看著旁邊入職不夠兩個月的同事﹐努力唸著根本毫不熟悉的廣播詞﹐然而在她臉上﹐寫滿著剛到完羅馬的那份滿足。
剛剛畢業的她跟我說﹐她在那剛修好的Trevi Fountain許了一個願﹐希望找到一位會待她好的人。
是的﹐我想你看到這裡﹐也可猜想我是一位空姐。
而我﹐是一位飛齡將達三年的空姐。
他們說﹐空姐穿著那醒目的制服﹐嫵媚的穿過各大城市的機場﹐是男人夢想的對象。
他們說﹐你會在飛往中東的航機之上得到杜拜酋長的邀請﹐到沙漠上騎著駿馬奔馳。
他們說﹐那一掌飛機升降的外藉英俊機長﹐會趁飛花都之際﹐請你同遊巴黎﹐在鐵塔上細望那精緻的夜景﹐然後他會擁著你的纖腰﹐把嘴輕輕印在你的唇上。然後在那繁華的燈光之下耳語著他對你的愛意。
還有很多很多…
在這三年期間﹐不少朋友單純以為﹐我的感情生活有何多姿多彩。惟獨每個航班之上﹐聽到最多的﹐不是來至男人的邀講﹐而是乘客向你投訴﹐那份派完的雞飯﹐對他如何重要。
更何況﹐帶翅三年﹐衝著「空姐」之名而來的男人﹐實在太多。
更何況﹐乘著「空姐」職業之便而偷腥的人﹐卻是更多。
那張因信任而交下的Roster﹐成為了不少空姐男友偷食的時間表。4 Day 的DXB-BAH﹐成造了他跟未知的她在東京的三天纏綿。賺錢的888﹐換來半個月的薪水之際﹐那相隔十多小時的時差﹐讓他可以藉時差之名﹐在你不知情之下與另一個她在床交換體溫。
我是一位空姐﹐但你卻不知﹐在那套整齊的制服以下﹐藏著的也只是一顆小女人的心。那杜拜酋長的邀請﹐遠比不上你拖著我踏入譚仔﹐叫著一碗「過kiao 米線凍Lin茶」﹐兩個人分吃著的日子。還有在TPE Split 以後﹐在Gate B 把大黑細黑從手上接走再拉我坐E車回家的你。
但在單身以後﹐可有多少人明白﹐原來我需要的卻是如此簡單。
「…在此代表機長感謝各位乘客與我們同行﹐希望大家有一個愉快既旅程﹐並期望日後可以係我地的航班上再次與你相見…」
在那茫茫人海當中﹐我何時才可與Mr Right 相見?
但願你、你、還有那個尚未出現的他﹐皆可擁有一個愉快的晚上。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 職場愛情故事 - 航空篇 《浮遊三萬呎的感情真相》 [/INST] 「各位先生女士你好﹐我地即將降落於香港國際機場﹐現敬請返回原坐並扣好安全帶….」
我看著旁邊入職不夠兩個月的同事﹐努力唸著根本毫不熟悉的廣播詞﹐然而在她臉上﹐寫滿著剛到完羅馬的那份滿足。
剛剛畢業的她跟我說﹐她在那剛修好的Trevi Fountain許了一個願﹐希望找到一位會待她好的人。
是的﹐我想你看到這裡﹐也可猜想我是一位空姐。
而我﹐是一位飛齡將達三年的空姐。
他們說﹐空姐穿著那醒目的制服﹐嫵媚的穿過各大城市的機場﹐是男人夢想的對象。
他們說﹐你會在飛往中東的航機之上得到杜拜酋長的邀請﹐到沙漠上騎著駿馬奔馳。
他們說﹐那一掌飛機升降的外藉英俊機長﹐會趁飛花都之際﹐請你同遊巴黎﹐在鐵塔上細望那精緻的夜景﹐然後他會擁著你的纖腰﹐把嘴輕輕印在你的唇上。然後在那繁華的燈光之下耳語著他對你的愛意。
還有很多很多…
在這三年期間﹐不少朋友單純以為﹐我的感情生活有何多姿多彩。惟獨每個航班之上﹐聽到最多的﹐不是來至男人的邀講﹐而是乘客向你投訴﹐那份派完的雞飯﹐對他如何重要。
更何況﹐帶翅三年﹐衝著「空姐」之名而來的男人﹐實在太多。
更何況﹐乘著「空姐」職業之便而偷腥的人﹐卻是更多。
那張因信任而交下的Roster﹐成為了不少空姐男友偷食的時間表。4 Day 的DXB-BAH﹐成造了他跟未知的她在東京的三天纏綿。賺錢的888﹐換來半個月的薪水之際﹐那相隔十多小時的時差﹐讓他可以藉時差之名﹐在你不知情之下與另一個她在床交換體溫。
我是一位空姐﹐但你卻不知﹐在那套整齊的制服以下﹐藏著的也只是一顆小女人的心。那杜拜酋長的邀請﹐遠比不上你拖著我踏入譚仔﹐叫著一碗「過kiao 米線凍Lin茶」﹐兩個人分吃著的日子。還有在TPE Split 以後﹐在Gate B 把大黑細黑從手上接走再拉我坐E車回家的你。
但在單身以後﹐可有多少人明白﹐原來我需要的卻是如此簡單。
「…在此代表機長感謝各位乘客與我們同行﹐希望大家有一個愉快既旅程﹐並期望日後可以係我地的航班上再次與你相見…」
在那茫茫人海當中﹐我何時才可與Mr Right 相見?
但願你、你、還有那個尚未出現的他﹐皆可擁有一個愉快的晚上。 </s> |
細菌，爸爸和專家型演講 | 某天走在路上，有一個穿著幼兒服的小朋友和爸爸手拖手地走回學校。他們的對話正好解釋了專家型演講的常見錯誤。
爸爸說：「你覺得不舒服的話，要早點睡知道嗎？因為你在睡覺的時候，會增強你的免疫力！」他提起免疫力的時候把聲音上揚。
女兒問道：「什麼是免疫力？」
爸爸答：「就是能把細菌通通消滅？」
女兒天真地繼續問道：「為什麼我們要把細菌通通消滅呢？」
這個對話還持續了數分鐘，爸爸最後放棄，然後回應道：「你今天晚上早點睡就是了。」
面對非專家的觀眾（non technical audience ) ，以專家字句去解釋會成功令到他們倒頭大睡；反之，應先解釋好處，然後再以平白字句令他們明白。在這個例子，早點睡的話就可以如平常一樣跑跑跳跳（好處即benefit)，因為睡眠能令你身體好好的休息；就好像你睡得好的話，身體𥚃的不同部份都能充滿力量（有點像手機叉電一樣）。同時也可以用睡得不好的例子作反例。
快速建議就是和六歲小朋友分享你的專家型演講，他們都聽得明白就是成功的一半了！ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 細菌，爸爸和專家型演講 [/INST] 某天走在路上，有一個穿著幼兒服的小朋友和爸爸手拖手地走回學校。他們的對話正好解釋了專家型演講的常見錯誤。
爸爸說：「你覺得不舒服的話，要早點睡知道嗎？因為你在睡覺的時候，會增強你的免疫力！」他提起免疫力的時候把聲音上揚。
女兒問道：「什麼是免疫力？」
爸爸答：「就是能把細菌通通消滅？」
女兒天真地繼續問道：「為什麼我們要把細菌通通消滅呢？」
這個對話還持續了數分鐘，爸爸最後放棄，然後回應道：「你今天晚上早點睡就是了。」
面對非專家的觀眾（non technical audience ) ，以專家字句去解釋會成功令到他們倒頭大睡；反之，應先解釋好處，然後再以平白字句令他們明白。在這個例子，早點睡的話就可以如平常一樣跑跑跳跳（好處即benefit)，因為睡眠能令你身體好好的休息；就好像你睡得好的話，身體𥚃的不同部份都能充滿力量（有點像手機叉電一樣）。同時也可以用睡得不好的例子作反例。
快速建議就是和六歲小朋友分享你的專家型演講，他們都聽得明白就是成功的一半了！ </s> |
怎樣醫治「拖延症」？ | 一、改變心態
大部分有拖延症的人都有「明天再做吧！」的心態，其實這正是拖延症的源頭，代表當事人的行動力較低。試想一下，明天的自己會突然有動力去實踐目標嗎？應該不行，因為明天的自己只會以同樣的心態去應付。拖延只能令自己當刻的心情得到短暫放鬆，但這些事情始終是要完成的，於是最後只好化身「deadline fighter」。若要改變這種心態，可以試著回想自己以前捱更抵夜趕工的情況，相信大家都不想再次經歷，明白應及早開始行動。
二、提升行動力及適當獎勵
有時候當我們訂立的目標沒有迫切性，便更有可能令自己一直不開始行動。以考車牌為例，應該趁著自己對目標有熱情時，便立刻報名，當目標有了時限，便可以推動自己溫習和練習。我們亦可以在訂立目標時為自己設計獎勵，例如：考IELTS得到7分以上便安排staycation。這樣既可以慰勞認真付出的自己，亦可以令努力的成果更加吸引，提升行動力。
三、制定To do list及時間表
不少人都會為目標訂立時間表，不過如果距離完成目標的deadline太遠，便很容易拖延時間。因此，我們應同時制定清晰可行的To do list和短期目標，例如將一個目標分成幾個階段，讓自己可以循序漸進地慢慢完成。
改變老習慣不是一時三刻便能做到的事，希望大家可以通過以上三個小提示，逐步改進，戒掉拖延的壞習慣，令下一年的自己更優秀！ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 怎樣醫治「拖延症」？ [/INST] 一、改變心態
大部分有拖延症的人都有「明天再做吧！」的心態，其實這正是拖延症的源頭，代表當事人的行動力較低。試想一下，明天的自己會突然有動力去實踐目標嗎？應該不行，因為明天的自己只會以同樣的心態去應付。拖延只能令自己當刻的心情得到短暫放鬆，但這些事情始終是要完成的，於是最後只好化身「deadline fighter」。若要改變這種心態，可以試著回想自己以前捱更抵夜趕工的情況，相信大家都不想再次經歷，明白應及早開始行動。
二、提升行動力及適當獎勵
有時候當我們訂立的目標沒有迫切性，便更有可能令自己一直不開始行動。以考車牌為例，應該趁著自己對目標有熱情時，便立刻報名，當目標有了時限，便可以推動自己溫習和練習。我們亦可以在訂立目標時為自己設計獎勵，例如：考IELTS得到7分以上便安排staycation。這樣既可以慰勞認真付出的自己，亦可以令努力的成果更加吸引，提升行動力。
三、制定To do list及時間表
不少人都會為目標訂立時間表，不過如果距離完成目標的deadline太遠，便很容易拖延時間。因此，我們應同時制定清晰可行的To do list和短期目標，例如將一個目標分成幾個階段，讓自己可以循序漸進地慢慢完成。
改變老習慣不是一時三刻便能做到的事，希望大家可以通過以上三個小提示，逐步改進，戒掉拖延的壞習慣，令下一年的自己更優秀！ </s> |
互聯網金融的無限機會 | 自從facebook改名為meta後，科技界均熱烈討論元宇宙發展，加上互聯網金融成為世界發展所趨，大家都對科技未來發展充滿期望，我們亦認為金融科技將領導世界，不少創科公司亦打算投放更多資源發展這潛力無限的領域。
在招聘科技開發人才上，公司所提供的薪酬及福利必須具備一定的競爭力，筆者開設的創科公司Bull.b Tech現時聘請的程式發開員，無論在薪酬及福利與市場相比，也較市場具競爭力，原因是希望讓員工感受我們的誠意，希望員工工作得開心及有個人發展。
為了讓員工工作愉快及work life balance，公司會定期舉辦周年大旅行、遊船河、生日派對等聯誼活動，讓員工寓工作於娛樂。談及公司旅行，我們是不會一言堂，旅行的地點會由員工投票決定，多數服從小數，以往我們更曾全公司一起到日本沖繩、泰國、馬來西亞等地方旅行。旅行除了能令我們放鬆一下，也希望藉以讓員工感受到公司感謝他們的付出，藉公司旅行讓員工一起分享成果。
除金錢及福利外，相信年輕人著重個人在事業上的發展。我們非常鼓勵員工參加不同比賽，藉以擴闊眼界，員工在比賽上所得的獎金，亦會由員工獲得。除此，若員工希望進修或學習技術，我們亦會盡量配合，有時候更會一同學習新事物，一起進步。
員工是我們公司的重要瑰寶，若大家認為我們公司的條件吸引及合適，不妨將你們的履歷電郵給我們，盼望你們成為我們的一份子，一起探索金融科技界的無限可能。
Bull.b的電郵 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 互聯網金融的無限機會 [/INST] 自從facebook改名為meta後，科技界均熱烈討論元宇宙發展，加上互聯網金融成為世界發展所趨，大家都對科技未來發展充滿期望，我們亦認為金融科技將領導世界，不少創科公司亦打算投放更多資源發展這潛力無限的領域。
在招聘科技開發人才上，公司所提供的薪酬及福利必須具備一定的競爭力，筆者開設的創科公司Bull.b Tech現時聘請的程式發開員，無論在薪酬及福利與市場相比，也較市場具競爭力，原因是希望讓員工感受我們的誠意，希望員工工作得開心及有個人發展。
為了讓員工工作愉快及work life balance，公司會定期舉辦周年大旅行、遊船河、生日派對等聯誼活動，讓員工寓工作於娛樂。談及公司旅行，我們是不會一言堂，旅行的地點會由員工投票決定，多數服從小數，以往我們更曾全公司一起到日本沖繩、泰國、馬來西亞等地方旅行。旅行除了能令我們放鬆一下，也希望藉以讓員工感受到公司感謝他們的付出，藉公司旅行讓員工一起分享成果。
除金錢及福利外，相信年輕人著重個人在事業上的發展。我們非常鼓勵員工參加不同比賽，藉以擴闊眼界，員工在比賽上所得的獎金，亦會由員工獲得。除此，若員工希望進修或學習技術，我們亦會盡量配合，有時候更會一同學習新事物，一起進步。
員工是我們公司的重要瑰寶，若大家認為我們公司的條件吸引及合適，不妨將你們的履歷電郵給我們，盼望你們成為我們的一份子，一起探索金融科技界的無限可能。
Bull.b的電郵 </s> |
五塊的午餐 | 你人生最潦倒的時候，怎樣可以只用五塊去解決午飯呢？
在商業社會，有三類故事一定要把基本功練好，包括是潦倒(通常也會配以發跡故事)、成功個案分享，以及招聘人才的故事，用以和聽眾建立連繫、在潛在客戶留下印象和吸引更多的人才加入。今日的重點由潦倒故事開始。
很多人誤以為故事的主角必須由頭帶到落尾，這是錯誤的理解。幻想一下三隻小豬裡沒有狼、西遊記沒有妖怪、蜘蛛俠裡沒有奸角又或壞人，故事只會平凡得像白開水，又或不近人情;必定要經歷低潮、反彈，配以豐富五觀感之描述，才能有代入感、真實性和談論點，英語裡有一句「from zero to hero」正好解釋。
我人生最潦倒的時候分別是第一份工作之後的真空期和最初創業的時候。真空期是，只有支出，幾乎沒有收入。計算過後，只能用五塊錢解決每一餐的需要。聽起來不可能的任務，卻鍛練了無限的創意和解難力。我特地找了一份午間的補習，主人家好客有禮，每次都為我準備各類型輕食，例如三文治、壽司等，就這樣，既不花錢，又有額外收入。有留意題目的讀者，五元是交通費。
窮了生活，贏了志氣。潦倒過後，再大的風浪，心如在岸上，絲毫無損。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 五塊的午餐 [/INST] 你人生最潦倒的時候，怎樣可以只用五塊去解決午飯呢？
在商業社會，有三類故事一定要把基本功練好，包括是潦倒(通常也會配以發跡故事)、成功個案分享，以及招聘人才的故事，用以和聽眾建立連繫、在潛在客戶留下印象和吸引更多的人才加入。今日的重點由潦倒故事開始。
很多人誤以為故事的主角必須由頭帶到落尾，這是錯誤的理解。幻想一下三隻小豬裡沒有狼、西遊記沒有妖怪、蜘蛛俠裡沒有奸角又或壞人，故事只會平凡得像白開水，又或不近人情;必定要經歷低潮、反彈，配以豐富五觀感之描述，才能有代入感、真實性和談論點，英語裡有一句「from zero to hero」正好解釋。
我人生最潦倒的時候分別是第一份工作之後的真空期和最初創業的時候。真空期是，只有支出，幾乎沒有收入。計算過後，只能用五塊錢解決每一餐的需要。聽起來不可能的任務，卻鍛練了無限的創意和解難力。我特地找了一份午間的補習，主人家好客有禮，每次都為我準備各類型輕食，例如三文治、壽司等，就這樣，既不花錢，又有額外收入。有留意題目的讀者，五元是交通費。
窮了生活，贏了志氣。潦倒過後，再大的風浪，心如在岸上，絲毫無損。 </s> |
輸入最小卻換取有效的工作成效 | 若然你的下屬，一位每天準時下班，但表現理想並且達標；另一位天天加班然而業績普通，有升遷提拔的機會，相信你絕對會毫不猶豫選擇前者。員工的表現不該著重每天打卡，反而是其所貢獻出的成效。
除非一些工作，有必要以時間單位來衡量，否則以結果衡量成效的工種，工作不再只是用勤力和工作時數來掩飾無能為力。如果只需數小時，就完成別人一整天才能完成的工作，餘下的時間，便可好好發揮。
長時間工作並不代表成效顯著
以時間來衡量工作表現，傳統會被認為是很賣力的表現，現在知識型社會，生產力多以輸入最少，換取最大成果來衡量工作成效。有效率的工作安排，避免徒勞無功。如何提高生產力：
一.從目標回推過程設定：例如仍有得旅行時，下午八時要抵達機場，便能推算自己下午六時要準時下班出發。先有明確目標，在找出達成路徑的方法，需要投入的時間、工序，好好預算並掌握效率，心裏有數。
二.加入好處的誘因來引發動力：想做到更好的時間管理，只設下減少加班的目標，難有動力，可設下「不用加班，就能去學習多一門興趣，或者做運動，時間可以更好發揮等」，有了很多好處，達成目標的誘因便大增。
三.加入執行步驟，定期檢討：掌握要達到目標，該如何準備和執行，從各方面入手，並制定可衡量的指標。例如制定詳細的工作流程，每天要完成的工作，一個月後要如何跟進檢討。定期檢視成效和業績，回顧策略是否可行，是否值得延續下去，改善當中的不足，才能為下個階段做準備。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 輸入最小卻換取有效的工作成效 [/INST] 若然你的下屬，一位每天準時下班，但表現理想並且達標；另一位天天加班然而業績普通，有升遷提拔的機會，相信你絕對會毫不猶豫選擇前者。員工的表現不該著重每天打卡，反而是其所貢獻出的成效。
除非一些工作，有必要以時間單位來衡量，否則以結果衡量成效的工種，工作不再只是用勤力和工作時數來掩飾無能為力。如果只需數小時，就完成別人一整天才能完成的工作，餘下的時間，便可好好發揮。
長時間工作並不代表成效顯著
以時間來衡量工作表現，傳統會被認為是很賣力的表現，現在知識型社會，生產力多以輸入最少，換取最大成果來衡量工作成效。有效率的工作安排，避免徒勞無功。如何提高生產力：
一.從目標回推過程設定：例如仍有得旅行時，下午八時要抵達機場，便能推算自己下午六時要準時下班出發。先有明確目標，在找出達成路徑的方法，需要投入的時間、工序，好好預算並掌握效率，心裏有數。
二.加入好處的誘因來引發動力：想做到更好的時間管理，只設下減少加班的目標，難有動力，可設下「不用加班，就能去學習多一門興趣，或者做運動，時間可以更好發揮等」，有了很多好處，達成目標的誘因便大增。
三.加入執行步驟，定期檢討：掌握要達到目標，該如何準備和執行，從各方面入手，並制定可衡量的指標。例如制定詳細的工作流程，每天要完成的工作，一個月後要如何跟進檢討。定期檢視成效和業績，回顧策略是否可行，是否值得延續下去，改善當中的不足，才能為下個階段做準備。 </s> |
【如何找出適合自己的工作類型？】 | 「性格決定命運」這句話雖然老土但不無道理，因為性格會影響一個人的做事方式，繼而會影響其選擇的工作類型，例如一個人能言善辯，擔任銷售員便會如魚得水。因此，一個人的性格或多或少都會影響其職業路向。以下列舉了三種性格作為參考：
一、沉實穩重
假如你喜歡安穩的感覺、為人循規蹈矩，夢想是有一份穩定的工作，過著安定有規律的生活，你可以考慮選擇「白領」的工作。「白領」的工作可以確保每月都有穩定收入，不需時刻擔驚受怕。而且，「白領」人士享有的保障比其他工種（如：freelancer、斜槓族）更全面，因此十分適合追求安穩的人。
二、追求多變
如果你一直追求創新，拒絕一成不變，甚至希望將興趣或技能變成事業，例如是剪片、網頁設計、興趣班導師等職業，則可以考慮身兼多職，成為「斜槓族」。現時科技的發展為社會帶來很多可能性，就像現在可以透過網絡授課或上班。同樣，現在的職業並不局限於辦公室的「朝九晚五」上班模式，而是可以由自己安排。然而選擇這類職業，相對其他全職工作而言會比較不穩定，關於「斜槓族」的詳細介紹，可以參考上期的專欄文章──。
三、敢於挑戰
若你敢於承受風險，夢想是開店或自己創業，可以先開網店小試牛刀。開辦公司前期一定要先準備大量資金，這樣才能為未來的營運作充足準備。正如上一段提及，網絡的發展豐富了職業渠道及形式，因此不少年輕人會在Instagram、Facebook等平台開設網上生意。想嘗試創業的人可先在這些渠道「試水溫」，既可以減低成本，亦可以觀察產品在市場上的競爭力如何。
以上分享的純屬參考，大家不要為自己的前路設限。相反，每個人一生的時間很有限，應該儘量多嘗試和接觸新事物，畢竟很多事情都要親身嘗試後，才真正知道是否適合。無論如何，心態是最重要的致勝因素，希望大家都成為有毅力、不害怕失敗的人。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【如何找出適合自己的工作類型？】 [/INST] 「性格決定命運」這句話雖然老土但不無道理，因為性格會影響一個人的做事方式，繼而會影響其選擇的工作類型，例如一個人能言善辯，擔任銷售員便會如魚得水。因此，一個人的性格或多或少都會影響其職業路向。以下列舉了三種性格作為參考：
一、沉實穩重
假如你喜歡安穩的感覺、為人循規蹈矩，夢想是有一份穩定的工作，過著安定有規律的生活，你可以考慮選擇「白領」的工作。「白領」的工作可以確保每月都有穩定收入，不需時刻擔驚受怕。而且，「白領」人士享有的保障比其他工種（如：freelancer、斜槓族）更全面，因此十分適合追求安穩的人。
二、追求多變
如果你一直追求創新，拒絕一成不變，甚至希望將興趣或技能變成事業，例如是剪片、網頁設計、興趣班導師等職業，則可以考慮身兼多職，成為「斜槓族」。現時科技的發展為社會帶來很多可能性，就像現在可以透過網絡授課或上班。同樣，現在的職業並不局限於辦公室的「朝九晚五」上班模式，而是可以由自己安排。然而選擇這類職業，相對其他全職工作而言會比較不穩定，關於「斜槓族」的詳細介紹，可以參考上期的專欄文章──。
三、敢於挑戰
若你敢於承受風險，夢想是開店或自己創業，可以先開網店小試牛刀。開辦公司前期一定要先準備大量資金，這樣才能為未來的營運作充足準備。正如上一段提及，網絡的發展豐富了職業渠道及形式，因此不少年輕人會在Instagram、Facebook等平台開設網上生意。想嘗試創業的人可先在這些渠道「試水溫」，既可以減低成本，亦可以觀察產品在市場上的競爭力如何。
以上分享的純屬參考，大家不要為自己的前路設限。相反，每個人一生的時間很有限，應該儘量多嘗試和接觸新事物，畢竟很多事情都要親身嘗試後，才真正知道是否適合。無論如何，心態是最重要的致勝因素，希望大家都成為有毅力、不害怕失敗的人。 </s> |
【澳洲技術移民職業特輯】你不可不知道的「魔鬼細節」- 註冊護士篇 | 受到新冠疫情的影響，加上人口老化的問題，澳洲當地如醫院，社區護理中心及老人院，對護理業的需求不斷上升，造就大量護士的職位空缺。因此，這行業申請技術移民簽證也會相較容易，分數一般達到65分或以上便有機會獲得邀請。那是否代表註冊護士申請澳洲移民就「百發百中」？小心忽略了當中一些「隱藏陷阱」，都有可能丟失移民的黃金機會！
其中英文水平要求對於不少申請者皆是一大挑戰，IELTS至少取得全7分才可安全過關。大多在職人士對其傳統的考試方式較為生疏，在學術英語讀寫技巧及面對真人考官的聽説能力方面沒有太大信心，要達標是有一定的難度。其實除了IELTS外，申請者亦可選擇其他英語考試，如Occupational English Test (OET)，考試模式包括更多職業相關的專業術語，對於在職人士會較爲「貼地」，只要取得4個B便可達標。建議有興趣申請移民的朋友因應自己的英語能力强項揀選合適的考試模式，你的「移民大計」才不會因而有所耽誤！
英語能力試都「過關」後，下一步進行職業評估時必須特別注意，評估機構對於遞交文件的規格均有固定的標準，過往亦曾處理過一些個案，只因證明文件中的某些「字眼」無跟足標準，結果無法通過評估。再者，註冊護士申請澳洲移民除了需通過職業評估這一關外，還須申請澳洲護士牌照，當中涉及很多文件遞交及繁複程序，一不小心睇漏一個規條，都有機會讓移民申請失敗告終。想避免此情況發生，移民顧問可提供一些專業意見，令整個簽證申請過程更順暢，減少因文件問題而延誤你的移民計劃。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【澳洲技術移民職業特輯】你不可不知道的「魔鬼細節」- 註冊護士篇 [/INST] 受到新冠疫情的影響，加上人口老化的問題，澳洲當地如醫院，社區護理中心及老人院，對護理業的需求不斷上升，造就大量護士的職位空缺。因此，這行業申請技術移民簽證也會相較容易，分數一般達到65分或以上便有機會獲得邀請。那是否代表註冊護士申請澳洲移民就「百發百中」？小心忽略了當中一些「隱藏陷阱」，都有可能丟失移民的黃金機會！
其中英文水平要求對於不少申請者皆是一大挑戰，IELTS至少取得全7分才可安全過關。大多在職人士對其傳統的考試方式較為生疏，在學術英語讀寫技巧及面對真人考官的聽説能力方面沒有太大信心，要達標是有一定的難度。其實除了IELTS外，申請者亦可選擇其他英語考試，如Occupational English Test (OET)，考試模式包括更多職業相關的專業術語，對於在職人士會較爲「貼地」，只要取得4個B便可達標。建議有興趣申請移民的朋友因應自己的英語能力强項揀選合適的考試模式，你的「移民大計」才不會因而有所耽誤！
英語能力試都「過關」後，下一步進行職業評估時必須特別注意，評估機構對於遞交文件的規格均有固定的標準，過往亦曾處理過一些個案，只因證明文件中的某些「字眼」無跟足標準，結果無法通過評估。再者，註冊護士申請澳洲移民除了需通過職業評估這一關外，還須申請澳洲護士牌照，當中涉及很多文件遞交及繁複程序，一不小心睇漏一個規條，都有機會讓移民申請失敗告終。想避免此情況發生，移民顧問可提供一些專業意見，令整個簽證申請過程更順暢，減少因文件問題而延誤你的移民計劃。 </s> |
【澳洲技術移民職業特輯】你不可不知道的「魔鬼細節」- 工程師篇 | 職業界定
大部分工程界的類別都在澳洲的職缺清單之中，申請技術移民簽證佔有相當的優勢，一般分數要求達到70分、IELTS英文試取得至少全6分便可申請。
但有一點對於這行業特別容易混淆的是，因大多工程師涉獵多於一個界別專業，不少申請者因未能準確判斷自己的職業界別，學歷及工作經驗不足夠達到職業評估的要求而無法前進到接下來的程序。因此對於工程界來說，技術移民最容易「卡關」的地方就在第一關，「如何釐定哪個職業界別」將是一大難題。如申請者同時具備土木工程及機械工程相關的工作經驗，縱使它們都屬於工程界的職業，但並不可計算在同一界別的工作年資。
學歷認可
在學歷要求方面，申請人就讀的教育機構必須獲得澳洲移民部的認可，或者所讀的課程獲得了悉尼協議（Sydney Accord）或華盛頓協議（Washington Accord）的認可。如修讀的課程並不在以上的認可名單內，則需要提交能力證明報告 (CDR)以證明相關專業的資歷，但申請過程將會較爲繁複。
澳洲牌照要求
另外，有關申請澳洲專業牌照，現在暫時只有昆士蘭州已立例要求工程師必須持有澳洲執業牌照才可申請移民簽證，但很大機會在不久將來其規例也會適用於其他州份，如維多利亞州及新南威爾士州，已公佈計劃實施針對工程師牌照要求的法例。如申請者在香港或英國已持有工程師牌照，可向澳洲工程師協會申請注冊為「國家註冊工程師」(National Engineering Register) | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【澳洲技術移民職業特輯】你不可不知道的「魔鬼細節」- 工程師篇 [/INST] 職業界定
大部分工程界的類別都在澳洲的職缺清單之中，申請技術移民簽證佔有相當的優勢，一般分數要求達到70分、IELTS英文試取得至少全6分便可申請。
但有一點對於這行業特別容易混淆的是，因大多工程師涉獵多於一個界別專業，不少申請者因未能準確判斷自己的職業界別，學歷及工作經驗不足夠達到職業評估的要求而無法前進到接下來的程序。因此對於工程界來說，技術移民最容易「卡關」的地方就在第一關，「如何釐定哪個職業界別」將是一大難題。如申請者同時具備土木工程及機械工程相關的工作經驗，縱使它們都屬於工程界的職業，但並不可計算在同一界別的工作年資。
學歷認可
在學歷要求方面，申請人就讀的教育機構必須獲得澳洲移民部的認可，或者所讀的課程獲得了悉尼協議（Sydney Accord）或華盛頓協議（Washington Accord）的認可。如修讀的課程並不在以上的認可名單內，則需要提交能力證明報告 (CDR)以證明相關專業的資歷，但申請過程將會較爲繁複。
澳洲牌照要求
另外，有關申請澳洲專業牌照，現在暫時只有昆士蘭州已立例要求工程師必須持有澳洲執業牌照才可申請移民簽證，但很大機會在不久將來其規例也會適用於其他州份，如維多利亞州及新南威爾士州，已公佈計劃實施針對工程師牌照要求的法例。如申請者在香港或英國已持有工程師牌照，可向澳洲工程師協會申請注冊為「國家註冊工程師」(National Engineering Register) </s> |
【GTI簽證成功個案】新簽證重燃IT爸爸移民希望 突破40+年齡枷鎖 | 2019年尾新推出的「澳洲專才移民計劃」(GTI) 為重燃不少港人移民新希望。當中兩個孩子爸爸Jordan作為首批申請者，成功在5個月內取得簽證，將於5月底帶著一家人移居澳洲，準備開展他們的「第二人生」。
受疫情影響，澳洲大部分州政府均暫緩一般技術移民簽証審批，反觀由港人提出的GTI簽證申請則被優先處理，配額更增加三倍至15,000個。GTI簽證涵蓋十大科技職業範疇，成為IT界人士新的移民出路。
在接近2019年末，澳洲移民局新推出的「專才簽證計劃」為Jordan重燃移民新希望，此簽證免除年齡限制以及計分制的嚴格審核基準，而且專為IT專業人士而設。Jordan憑著在IT行業從事近20年資深經驗，加上新簽證對於港人的特快審批優待，在5個月內便成功取得簽證。
前澳洲移民官Mei表示：「在去年年尾剛推出GTI專才計劃時，對於行內實是一大新挑戰，因當時新計劃仍處於初行階段，移民局內部的審核基制亦未盡完善，存在著很多不確定性，即使是專業MARA注冊移民顧問面對此新簽證都仍處於摸索階段， 難以掌握澳洲移民局的要求。」
在如此不穩定的時期，Mei帶領Ray White的專業移民顧問團隊致力做足所有事前預備，緊貼每一步的申請程序，每一份申請文件皆經過仔細檢查及整理，務求做到超出澳洲移民局的標準，提高成功審批的機會。
在計劃推出約3個月後，移民局再次調整GTI簽證的合資格職業範疇，由7個增加至10個，新增如教育及旅遊等科技範疇， 以吸納更多不同領域的專才移居澳洲。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【GTI簽證成功個案】新簽證重燃IT爸爸移民希望 突破40+年齡枷鎖 [/INST] 2019年尾新推出的「澳洲專才移民計劃」(GTI) 為重燃不少港人移民新希望。當中兩個孩子爸爸Jordan作為首批申請者，成功在5個月內取得簽證，將於5月底帶著一家人移居澳洲，準備開展他們的「第二人生」。
受疫情影響，澳洲大部分州政府均暫緩一般技術移民簽証審批，反觀由港人提出的GTI簽證申請則被優先處理，配額更增加三倍至15,000個。GTI簽證涵蓋十大科技職業範疇，成為IT界人士新的移民出路。
在接近2019年末，澳洲移民局新推出的「專才簽證計劃」為Jordan重燃移民新希望，此簽證免除年齡限制以及計分制的嚴格審核基準，而且專為IT專業人士而設。Jordan憑著在IT行業從事近20年資深經驗，加上新簽證對於港人的特快審批優待，在5個月內便成功取得簽證。
前澳洲移民官Mei表示：「在去年年尾剛推出GTI專才計劃時，對於行內實是一大新挑戰，因當時新計劃仍處於初行階段，移民局內部的審核基制亦未盡完善，存在著很多不確定性，即使是專業MARA注冊移民顧問面對此新簽證都仍處於摸索階段， 難以掌握澳洲移民局的要求。」
在如此不穩定的時期，Mei帶領Ray White的專業移民顧問團隊致力做足所有事前預備，緊貼每一步的申請程序，每一份申請文件皆經過仔細檢查及整理，務求做到超出澳洲移民局的標準，提高成功審批的機會。
在計劃推出約3個月後，移民局再次調整GTI簽證的合資格職業範疇，由7個增加至10個，新增如教育及旅遊等科技範疇， 以吸納更多不同領域的專才移居澳洲。 </s> |
澳洲移民難唔難？！睇你點抉擇！ | 很多人都認爲移民並不容易，當中通常涉及很多繁複的申請條件及審批程序，再加上近年隨著移民潮的出現，移民的難度更進一步提升，審批要求也越來越高，令一般DIY申請者難以掌握移民的箇中基準及細節，申請的失敗率從而相應提高。以下統整了一般DIY申請的常見失敗原因及存在風險，申請移民前可先做個參考：
未能及時追蹤到移民政策更新
受到疫情的影響，移民政策及審批狀況比起以往有更多的變數，如各州政府對於重開技術移民提名邀請的安排，不同移民簽證的申請條件更新等。 以往的移民政策通常在新的財政年度才更新一次， 但近年來政策更新卻變得更頻繁，就如維州政府（墨爾本）剛在一月份已進一步提高了投資移民簽證的門檻，而其他州份會否相繼作出此改動，仍是未知之數。作為一般申請者因欠缺與澳洲移民局的緊密聯系，難以時刻緊貼移民政策的最新動態，容易錯過一些重要更新，而導致申請「不合時宜」而無法通過審批。
無法掌握移民申請的審核標準
澳洲移民局通常只會列明各簽證的基本申請門檻，但詳細的審批標準並不會公開透露。隨著近年來移民申請競爭越來越大，僅僅達到申請門檻亦未必能夠「安全過關」，反而能否在衆多申請者中突圍而出才是決定性的關鍵。很多申請者有個謬誤以爲跟平常一般遞交履歷及簡單證明文件便可，但在技術移民的層面，學歷及工作經驗的描述方式才是其中的致勝關鍵，而投資移民則會較為看重資產來源的證明文件。 一般DIY申請者因缺少處理申請個案的經驗，未能掌握文件整理的重點及技巧，最終因資料不足、對資產來源定義的誤解，或資歷陳述過於平鋪直敘等問題，導致未能於大多申請者之中脫穎而出。
其實移民也是人生的一種「風險投資」，就如買保險或基金一樣，都需要一個專業幫手去管理這個「重大投資」，以減省大量自行管理的時間及降低因錯漏而導致失敗的風險。尤其因移民存在著年齡及申請有效期的限制，如DIY申請出現錯漏，加上文件準備及申請等待審批需時，有可能讓你白白錯失移民的黃金時機! 建議申請前因應個人狀況先衡量是否可承擔以上風險，如沒有太大信心的話，尋求專業意見的協助可以是為自己提供更多保障的選擇，讓你少走冤枉路，移民之路更EASY! | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 澳洲移民難唔難？！睇你點抉擇！ [/INST] 很多人都認爲移民並不容易，當中通常涉及很多繁複的申請條件及審批程序，再加上近年隨著移民潮的出現，移民的難度更進一步提升，審批要求也越來越高，令一般DIY申請者難以掌握移民的箇中基準及細節，申請的失敗率從而相應提高。以下統整了一般DIY申請的常見失敗原因及存在風險，申請移民前可先做個參考：
未能及時追蹤到移民政策更新
受到疫情的影響，移民政策及審批狀況比起以往有更多的變數，如各州政府對於重開技術移民提名邀請的安排，不同移民簽證的申請條件更新等。 以往的移民政策通常在新的財政年度才更新一次， 但近年來政策更新卻變得更頻繁，就如維州政府（墨爾本）剛在一月份已進一步提高了投資移民簽證的門檻，而其他州份會否相繼作出此改動，仍是未知之數。作為一般申請者因欠缺與澳洲移民局的緊密聯系，難以時刻緊貼移民政策的最新動態，容易錯過一些重要更新，而導致申請「不合時宜」而無法通過審批。
無法掌握移民申請的審核標準
澳洲移民局通常只會列明各簽證的基本申請門檻，但詳細的審批標準並不會公開透露。隨著近年來移民申請競爭越來越大，僅僅達到申請門檻亦未必能夠「安全過關」，反而能否在衆多申請者中突圍而出才是決定性的關鍵。很多申請者有個謬誤以爲跟平常一般遞交履歷及簡單證明文件便可，但在技術移民的層面，學歷及工作經驗的描述方式才是其中的致勝關鍵，而投資移民則會較為看重資產來源的證明文件。 一般DIY申請者因缺少處理申請個案的經驗，未能掌握文件整理的重點及技巧，最終因資料不足、對資產來源定義的誤解，或資歷陳述過於平鋪直敘等問題，導致未能於大多申請者之中脫穎而出。
其實移民也是人生的一種「風險投資」，就如買保險或基金一樣，都需要一個專業幫手去管理這個「重大投資」，以減省大量自行管理的時間及降低因錯漏而導致失敗的風險。尤其因移民存在著年齡及申請有效期的限制，如DIY申請出現錯漏，加上文件準備及申請等待審批需時，有可能讓你白白錯失移民的黃金時機! 建議申請前因應個人狀況先衡量是否可承擔以上風險，如沒有太大信心的話，尋求專業意見的協助可以是為自己提供更多保障的選擇，讓你少走冤枉路，移民之路更EASY! </s> |
【澳洲投資移民】 2021移民新政懶人包 | 本財政年度的投資移民申請已於今年5月31日截止，隨著7月新財政年度的來臨，澳洲政府早前已宣佈7月1日將會實行一系列的移民新政策，包括刪減部分投資移民簽證類別，個別簽證門檻將會有所提高，投資移民變相難度提升。快速掌握2021年度投資移民的最新政策，提早預備你的移民大計！
2021澳洲財政年度 – 投資移民政策更新
（由2021年7月1日起實施）
1.投資移民簽證由9種削減至4種： 188A，188B，188C，188E
2.取消一步到位取得永久居留身份的132類別簽證
3.提高申請費用
4.個別投資移民簽證更新
188A
– 總凈資產的最低要求將由80萬澳元提升至125萬澳元
– 最低企業營業額由50萬澳元提高至75萬澳元
– 營商要求由2年提升至3年時間才可轉做永居身份
188B
– 投資金額要求由150萬澳元提升至250萬澳元
– 投資政府指定債劵要求 更改為與188C相同的投資比例：
• 投資至少50萬澳元 (20%) 于澳洲創業基金和成長型私募股權基金的新創和小型私營企業
• 投資至少75萬澳元 (30%) 于ASX上市公司的管理基金
• 投資至少125 萬澳元 (50%) 于 “平衡性投資” 的管理基金 ，包括ASX上市公司，合規公司債券或期票，年金和不動產
188C
– 投資金額要求維持於500萬澳元，但投資比例有所調整，風險投資由10% 提高至20%，穩定性投資由60% 調低至50%，詳情更新如下：
• 投資至少100萬澳元 (20%) 于澳洲創業基金和成長型私募股權基金的新創和小型私營企業
• 投資至少150萬澳元 (30%) 于ASX上市公司的管理基金
• 投資至少250 萬澳元 (50%) 于 “平衡性投資” 的管理基金 ，包括ASX上市公司，合規公司債券或期票，年金和不動產
舊制截止申請日期： 2021年5月31日
新政申請日期：2021年7月1日起 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【澳洲投資移民】 2021移民新政懶人包 [/INST] 本財政年度的投資移民申請已於今年5月31日截止，隨著7月新財政年度的來臨，澳洲政府早前已宣佈7月1日將會實行一系列的移民新政策，包括刪減部分投資移民簽證類別，個別簽證門檻將會有所提高，投資移民變相難度提升。快速掌握2021年度投資移民的最新政策，提早預備你的移民大計！
2021澳洲財政年度 – 投資移民政策更新
（由2021年7月1日起實施）
1.投資移民簽證由9種削減至4種： 188A，188B，188C，188E
2.取消一步到位取得永久居留身份的132類別簽證
3.提高申請費用
4.個別投資移民簽證更新
188A
– 總凈資產的最低要求將由80萬澳元提升至125萬澳元
– 最低企業營業額由50萬澳元提高至75萬澳元
– 營商要求由2年提升至3年時間才可轉做永居身份
188B
– 投資金額要求由150萬澳元提升至250萬澳元
– 投資政府指定債劵要求 更改為與188C相同的投資比例：
• 投資至少50萬澳元 (20%) 于澳洲創業基金和成長型私募股權基金的新創和小型私營企業
• 投資至少75萬澳元 (30%) 于ASX上市公司的管理基金
• 投資至少125 萬澳元 (50%) 于 “平衡性投資” 的管理基金 ，包括ASX上市公司，合規公司債券或期票，年金和不動產
188C
– 投資金額要求維持於500萬澳元，但投資比例有所調整，風險投資由10% 提高至20%，穩定性投資由60% 調低至50%，詳情更新如下：
• 投資至少100萬澳元 (20%) 于澳洲創業基金和成長型私募股權基金的新創和小型私營企業
• 投資至少150萬澳元 (30%) 于ASX上市公司的管理基金
• 投資至少250 萬澳元 (50%) 于 “平衡性投資” 的管理基金 ，包括ASX上市公司，合規公司債券或期票，年金和不動產
舊制截止申請日期： 2021年5月31日
新政申請日期：2021年7月1日起 </s> |
【「斜槓族」VS 專職工作】 | 大家都知道「斜槓族」就是指不滿足於單一職業的人，他們同時擁有多重技能並從事不同職業，而非只專注一份全職工作。一般「斜槓族」的工作時間靈活有彈性，對於嚮往自由的年輕一代而言，有一定的吸引力。大家在決定加入「斜槓族」之前，不妨考慮以下幾方面：
一、經濟及人脈基礎
有些「斜槓族」放棄了穩定的工作而選擇成為自由工作者，他們本身已有一定積蓄，在過往工作中也建立了良好的人脈，在這個基礎上展開「斜槓」人生會比較容易成功。相反，如果你沒有任何工作經驗，則需要花更多時間和努力去建立第一批客戶群。
二、承受市場變化
社會發展急促，不少行業均是瞬間冒起的，就如疫情下食品速遞、網購等行業，對從業員需求大增，這些工種不需要特定經驗，因此有很多人加入「炒散」賺外快，日薪或可媲美一般辦公室打工仔，不過隨著市場環境變化，某些工種可能很快便會被淘汰，所以「斜槓族」必須有心理准備，要建立多種技能，以延長及拓展「斜槓」生涯。
三、長遠發展
對於「斜槓族」而言，要規劃發展前景、預想未來五至十年的職業生涯，相對比較困難。他們不像全職工作者，有明確的發展路向(或相對穩定的工作保障)，當年紀漸長，生理狀態以及生活環境出現轉變時，是否仍然可以靠「斜槓」的模式過活呢？
在學的年青人雖然未進入職場，但都可以在長假期時一嚐「斜槓」的滋味，做不同的暑期工，順道了解各行業的工作環境，發掘自己的專長和興趣！有幾位年青人就在剛過去的暑假，即興製作他們的職場實錄Vlog，向觀眾分享日常之外，還介紹了現今的智慧科技如何幫助提升工作效率和改善生活。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【「斜槓族」VS 專職工作】 [/INST] 大家都知道「斜槓族」就是指不滿足於單一職業的人，他們同時擁有多重技能並從事不同職業，而非只專注一份全職工作。一般「斜槓族」的工作時間靈活有彈性，對於嚮往自由的年輕一代而言，有一定的吸引力。大家在決定加入「斜槓族」之前，不妨考慮以下幾方面：
一、經濟及人脈基礎
有些「斜槓族」放棄了穩定的工作而選擇成為自由工作者，他們本身已有一定積蓄，在過往工作中也建立了良好的人脈，在這個基礎上展開「斜槓」人生會比較容易成功。相反，如果你沒有任何工作經驗，則需要花更多時間和努力去建立第一批客戶群。
二、承受市場變化
社會發展急促，不少行業均是瞬間冒起的，就如疫情下食品速遞、網購等行業，對從業員需求大增，這些工種不需要特定經驗，因此有很多人加入「炒散」賺外快，日薪或可媲美一般辦公室打工仔，不過隨著市場環境變化，某些工種可能很快便會被淘汰，所以「斜槓族」必須有心理准備，要建立多種技能，以延長及拓展「斜槓」生涯。
三、長遠發展
對於「斜槓族」而言，要規劃發展前景、預想未來五至十年的職業生涯，相對比較困難。他們不像全職工作者，有明確的發展路向(或相對穩定的工作保障)，當年紀漸長，生理狀態以及生活環境出現轉變時，是否仍然可以靠「斜槓」的模式過活呢？
在學的年青人雖然未進入職場，但都可以在長假期時一嚐「斜槓」的滋味，做不同的暑期工，順道了解各行業的工作環境，發掘自己的專長和興趣！有幾位年青人就在剛過去的暑假，即興製作他們的職場實錄Vlog，向觀眾分享日常之外，還介紹了現今的智慧科技如何幫助提升工作效率和改善生活。 </s> |
如何感受快樂？ | 我們每天很努力生活，最終目的，都是追求快樂，有健康的身體加上每天感受到快樂，就可以很滿足。然而，獲得快樂可不容易，怎樣可增加快樂感呢？
一.獨立自愛：快樂是自己給自己的，從不向外求，不是要別人對我們好，才感到快樂，我們自己也能給自己快樂，才是心靈最大的自由。有能力好好照顧和愛自己，不只是簡單的應對日常起居飲食，而是要讓自己心靈富足、找到內心平靜，不滿意自己的地方，就去改善缺點，讓自己成為更好的人，做到自己也會欣賞和喜歡與自己共處的狀態。
二.學懂不在乎：不要輕易讓別人影響自己，要有自己節奏。人生苦短，需要自己在乎的人、事、物，並沒有想像中那麼多。很多事情都是自己的選擇，當你選擇了要讓自己快樂，自然會遠離和不在乎一些令自己不快樂的事。故此，要知道什麼事值得在乎，什麼事不用放上心。對於人生的執著、不甘心、放不下過去等，這類自找的煩惱，最容易奪去我們的快樂。
三.培養興趣：有自己專注和重要事情的優次序，不需總是熱鬧，總是要人陪伴，多做自己喜歡的事，培養個人興趣，能自得其樂。工作上，即使內容未必完全是做自己喜歡和感興趣的事，無法從中找到樂趣，也可善用放工和私人時間便去追求自己想要的生活。
多一點笑容，控制好情緒，少一點玻璃心，每天為心靈排毒，不開心的事，不要帶到新一天，不要讓無謂的事，消耗了我們的人生。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 如何感受快樂？ [/INST] 我們每天很努力生活，最終目的，都是追求快樂，有健康的身體加上每天感受到快樂，就可以很滿足。然而，獲得快樂可不容易，怎樣可增加快樂感呢？
一.獨立自愛：快樂是自己給自己的，從不向外求，不是要別人對我們好，才感到快樂，我們自己也能給自己快樂，才是心靈最大的自由。有能力好好照顧和愛自己，不只是簡單的應對日常起居飲食，而是要讓自己心靈富足、找到內心平靜，不滿意自己的地方，就去改善缺點，讓自己成為更好的人，做到自己也會欣賞和喜歡與自己共處的狀態。
二.學懂不在乎：不要輕易讓別人影響自己，要有自己節奏。人生苦短，需要自己在乎的人、事、物，並沒有想像中那麼多。很多事情都是自己的選擇，當你選擇了要讓自己快樂，自然會遠離和不在乎一些令自己不快樂的事。故此，要知道什麼事值得在乎，什麼事不用放上心。對於人生的執著、不甘心、放不下過去等，這類自找的煩惱，最容易奪去我們的快樂。
三.培養興趣：有自己專注和重要事情的優次序，不需總是熱鬧，總是要人陪伴，多做自己喜歡的事，培養個人興趣，能自得其樂。工作上，即使內容未必完全是做自己喜歡和感興趣的事，無法從中找到樂趣，也可善用放工和私人時間便去追求自己想要的生活。
多一點笑容，控制好情緒，少一點玻璃心，每天為心靈排毒，不開心的事，不要帶到新一天，不要讓無謂的事，消耗了我們的人生。 </s> |
畢業生如何適應職場新環境？ | 一直在校園庇蔭下學習和生活的青年人，畢業在即，就像快要破殼而出的小鳥，馬上要離巢探索新環境。要順利從學校過渡至職場並非易事，在心態和行為上應注意什麽呢？
(Image from ig: )
一、轉念思考
面對新環境，緊張或擔憂在所難免，但這不一定是壞事！我們可以將這些情緒轉化為動力，使自己處事時更小心謹慎，更認真看待同事和上司的教導。就像電影《玩轉腦朋友》的角色阿愁 (Sadness) 和阿驚 (Fear)，他們的存在看似負面，但亦能夠幫助人察覺改善空間，並因而成長。
二、珍惜每個工作機會
新人初入職時，大多會被委派處理較瑣碎的工作，有些人會感到難受或厭倦，認爲自己被忽視，因而敷衍了事。然而，每一次工作機會都是寶貴的經驗！如果小事都未能做好，如何讓對方信賴並委以重任呢？因此事無大小，我們都應該認真對待。「人非生而知之者」，每個人都是從工作經驗中積累知識，當我們回顧自己學習所得，還有付出過的努力，自然能獲得滿足感，並保持對工作的熱誠。
三、恰到好處的人際關係
職場擴闊了我們的生活圈子，但是要跟同事建立友誼，有時候我們可能會力不從心。其實在人際關係上不宜過份緊張和用心，這樣只會徒增壓力，甚至影響工作表現。我們應把焦點放在工作内容，當中如果需要跟其他同事溝通，只需保持誠懇的態度，彼此尊重和合作即可，不必勉強自己融入不適合或不感興趣的社交圈子，不要樹敵，但也不必刻意奉承。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 畢業生如何適應職場新環境？ [/INST] 一直在校園庇蔭下學習和生活的青年人，畢業在即，就像快要破殼而出的小鳥，馬上要離巢探索新環境。要順利從學校過渡至職場並非易事，在心態和行為上應注意什麽呢？
(Image from ig: )
一、轉念思考
面對新環境，緊張或擔憂在所難免，但這不一定是壞事！我們可以將這些情緒轉化為動力，使自己處事時更小心謹慎，更認真看待同事和上司的教導。就像電影《玩轉腦朋友》的角色阿愁 (Sadness) 和阿驚 (Fear)，他們的存在看似負面，但亦能夠幫助人察覺改善空間，並因而成長。
二、珍惜每個工作機會
新人初入職時，大多會被委派處理較瑣碎的工作，有些人會感到難受或厭倦，認爲自己被忽視，因而敷衍了事。然而，每一次工作機會都是寶貴的經驗！如果小事都未能做好，如何讓對方信賴並委以重任呢？因此事無大小，我們都應該認真對待。「人非生而知之者」，每個人都是從工作經驗中積累知識，當我們回顧自己學習所得，還有付出過的努力，自然能獲得滿足感，並保持對工作的熱誠。
三、恰到好處的人際關係
職場擴闊了我們的生活圈子，但是要跟同事建立友誼，有時候我們可能會力不從心。其實在人際關係上不宜過份緊張和用心，這樣只會徒增壓力，甚至影響工作表現。我們應把焦點放在工作内容，當中如果需要跟其他同事溝通，只需保持誠懇的態度，彼此尊重和合作即可，不必勉強自己融入不適合或不感興趣的社交圈子，不要樹敵，但也不必刻意奉承。 </s> |
設定願景 預知自己三年後的模樣 | 不管是人生或者是職場，為目標及工作定下理想願景，他日才容易達到。要到達一個高峰，就要追隨自己的理想願景，例如幻想美好未來的樣子，甚至能描繪出具體及看得到的細節，自然就會為了想實踐願景，堅持刻苦耐勞去達到。
然而現實中，很少人會為每天的例行工作賦予崇高和遠大的願景及熱情。那麼如何更容易讓自己、團隊激發出工作熱情？
一.去除空泛及模糊的目標：願景應簡單清楚易明，才容易表達以至溝通及執行。如果無法清楚表達出實質的願景，對自己或團隊而然都很含糊，這時可自問：「三年後（指定時間段後），會是怎麼樣的狀況，我最想知道及看到怎樣的景況？想知道什麼事？」
如果關注業績表現，這是一個願景用來當下激勵團隊的目標，可與團隊深入討論，過程中描繪具體達成目標後可看到的情景，能清楚想像未來的模樣。
二.願景要有足夠吸引力：除了要有清晰目標，也要有能勾起人感興趣的願景，例如要生產一件產品，要讓團隊溝通，這產品與別不同之處，與其告訴別人「這是什麼」，不如說我們要創造的「並不是什麼」更為吸引，例如我們要打造的，並不是市面上已有的模式，並向非傳統的方向，如此，可以激發更多框架外的新思維，從而產生熱情和想法。
同時，願景也不要過份簡單至當下一蹴而就，否則便與日常目標無異，便難以激發起熱情了。
最後，也是非常重要的一點，當達到理想願景後，如何在高峰待得持久，我們要保持一顆謙卑、感恩的心，多做當初讓自己爬到高峰的事，做得好還要做得更好，同時，有能力也多為別人盡心，為日後萬一遇上低潮時預留資源。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 設定願景 預知自己三年後的模樣 [/INST] 不管是人生或者是職場，為目標及工作定下理想願景，他日才容易達到。要到達一個高峰，就要追隨自己的理想願景，例如幻想美好未來的樣子，甚至能描繪出具體及看得到的細節，自然就會為了想實踐願景，堅持刻苦耐勞去達到。
然而現實中，很少人會為每天的例行工作賦予崇高和遠大的願景及熱情。那麼如何更容易讓自己、團隊激發出工作熱情？
一.去除空泛及模糊的目標：願景應簡單清楚易明，才容易表達以至溝通及執行。如果無法清楚表達出實質的願景，對自己或團隊而然都很含糊，這時可自問：「三年後（指定時間段後），會是怎麼樣的狀況，我最想知道及看到怎樣的景況？想知道什麼事？」
如果關注業績表現，這是一個願景用來當下激勵團隊的目標，可與團隊深入討論，過程中描繪具體達成目標後可看到的情景，能清楚想像未來的模樣。
二.願景要有足夠吸引力：除了要有清晰目標，也要有能勾起人感興趣的願景，例如要生產一件產品，要讓團隊溝通，這產品與別不同之處，與其告訴別人「這是什麼」，不如說我們要創造的「並不是什麼」更為吸引，例如我們要打造的，並不是市面上已有的模式，並向非傳統的方向，如此，可以激發更多框架外的新思維，從而產生熱情和想法。
同時，願景也不要過份簡單至當下一蹴而就，否則便與日常目標無異，便難以激發起熱情了。
最後，也是非常重要的一點，當達到理想願景後，如何在高峰待得持久，我們要保持一顆謙卑、感恩的心，多做當初讓自己爬到高峰的事，做得好還要做得更好，同時，有能力也多為別人盡心，為日後萬一遇上低潮時預留資源。 </s> |
情緒管理法 | 職場上除了講求時間管理和工作效率外，情緒管理及人際關係亦是一門學問，帶好的情緒上班，工作也會更順暢和得心應手，反之，應對不宜，甚至影響工作實務處理不善。能處理好自己情緒，才能把事情辦妥游刃有餘，但面對工作壓力和複雜的人際關係，該如何做到內外平衡呢？
一.與自己較量：對於升職及加薪的幅度和時間都該是和自己較量，不要與比自己同期或更早入行、組員、同輩等作比較，忌妒心起會造成心理不平衡。有些事我們控制不了，天時地利，公司表現及業績等因素，故此不宜覺得不公平、對方有而自己沒有。了解自己的能力及可發揮的地方，將忌妒化作動力，再去打拼。
二.列出自己優點：了解自己的優點、缺點和劣勢，強化優點，對劣勢想出改善方法，甚至可用筆列出再加以分析如何改善表現，換個客觀角度看事情和看自己。
三.適當抽離和冷靜：氣憤時別亂說話、亂發電郵、亂作決定，往往事後都會後悔，不用急著回應及立刻解決事情，可以離開工作崗位走一圈，或隔一會兒思考後再回覆，結果往往差天共地，避免因情緒不穩與人產生磨擦，情緒處理不好，日後煩惱便隨之而來，防礙工作效率。
情緒智商（EQ)控制不好，在職場上很多時被劃等同於人的成熟與否，是一種了解自己和管理自己的能力，與一種能覺察他人並具有與他人建立良好關係的能力，若能察覺得好，善於運用適當社交技巧來做事，團隊運作自然順暢，提高效率和整體競爭力。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 情緒管理法 [/INST] 職場上除了講求時間管理和工作效率外，情緒管理及人際關係亦是一門學問，帶好的情緒上班，工作也會更順暢和得心應手，反之，應對不宜，甚至影響工作實務處理不善。能處理好自己情緒，才能把事情辦妥游刃有餘，但面對工作壓力和複雜的人際關係，該如何做到內外平衡呢？
一.與自己較量：對於升職及加薪的幅度和時間都該是和自己較量，不要與比自己同期或更早入行、組員、同輩等作比較，忌妒心起會造成心理不平衡。有些事我們控制不了，天時地利，公司表現及業績等因素，故此不宜覺得不公平、對方有而自己沒有。了解自己的能力及可發揮的地方，將忌妒化作動力，再去打拼。
二.列出自己優點：了解自己的優點、缺點和劣勢，強化優點，對劣勢想出改善方法，甚至可用筆列出再加以分析如何改善表現，換個客觀角度看事情和看自己。
三.適當抽離和冷靜：氣憤時別亂說話、亂發電郵、亂作決定，往往事後都會後悔，不用急著回應及立刻解決事情，可以離開工作崗位走一圈，或隔一會兒思考後再回覆，結果往往差天共地，避免因情緒不穩與人產生磨擦，情緒處理不好，日後煩惱便隨之而來，防礙工作效率。
情緒智商（EQ)控制不好，在職場上很多時被劃等同於人的成熟與否，是一種了解自己和管理自己的能力，與一種能覺察他人並具有與他人建立良好關係的能力，若能察覺得好，善於運用適當社交技巧來做事，團隊運作自然順暢，提高效率和整體競爭力。 </s> |
「無制限OT點算好？！」 | 早陣子有一首歌唱出了不少打工仔的心聲，這首歌被上載到視頻平台YouTube不足一個月已有接近200萬點撃率，它以經典動畫旋律勾起不少八九十後的回憶，演唱內容直白，相信引發不少OT(超時工作) 打工仔的共鳴。
香港一向以工時長見稱，OT文化早已植根職場，不過多勞不一定多得，相比以往經濟騰飛的時期，現代人更重視Work Life Balance (工作與生活的平衡)，早前因疫情要長時間在家工作，使工作與生活的界線模糊了。現在疫情漸緩，大部分打工仔已回歸正常上班模式。然而，在經歷重重挑戰之後，大家都更懂得珍惜眼前人，努力工作之餘，亦希望為身邊的親人預留更多相處的時間。
若能達到上述期望固然可喜，不過現實往往比較殘酷，因為「工作係永遠都做唔晒㗎嘛！」其實準時收工真的遙不可及嗎？十項全能的學霸第一天上班便被同事「熱情招待」，送上「無制限」的工作，那麽他會如何拆解，有什麼方法可以讓他擺脫OT、準時收工呢？
【茶篤撐職涯劇場】第三集已上載在YouTube！立即用手機Scan旁邊的QR Code觀賞，喜歡的話，記得CLS (Comment, Like, Share)呀！
短劇旨在輕鬆帶出提升工作效率的技巧。當然，很多因素會影響放工時間，例如公司管理文化、季節性的工作量、同事間的合作關係等等，並不是說做好時間管理就保證可以準時收工，不過如果我們可以逐一探討問題，並進行改善，相信總可以在能力範圍内盡力提升吧！ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 「無制限OT點算好？！」 [/INST] 早陣子有一首歌唱出了不少打工仔的心聲，這首歌被上載到視頻平台YouTube不足一個月已有接近200萬點撃率，它以經典動畫旋律勾起不少八九十後的回憶，演唱內容直白，相信引發不少OT(超時工作) 打工仔的共鳴。
香港一向以工時長見稱，OT文化早已植根職場，不過多勞不一定多得，相比以往經濟騰飛的時期，現代人更重視Work Life Balance (工作與生活的平衡)，早前因疫情要長時間在家工作，使工作與生活的界線模糊了。現在疫情漸緩，大部分打工仔已回歸正常上班模式。然而，在經歷重重挑戰之後，大家都更懂得珍惜眼前人，努力工作之餘，亦希望為身邊的親人預留更多相處的時間。
若能達到上述期望固然可喜，不過現實往往比較殘酷，因為「工作係永遠都做唔晒㗎嘛！」其實準時收工真的遙不可及嗎？十項全能的學霸第一天上班便被同事「熱情招待」，送上「無制限」的工作，那麽他會如何拆解，有什麼方法可以讓他擺脫OT、準時收工呢？
【茶篤撐職涯劇場】第三集已上載在YouTube！立即用手機Scan旁邊的QR Code觀賞，喜歡的話，記得CLS (Comment, Like, Share)呀！
短劇旨在輕鬆帶出提升工作效率的技巧。當然，很多因素會影響放工時間，例如公司管理文化、季節性的工作量、同事間的合作關係等等，並不是說做好時間管理就保證可以準時收工，不過如果我們可以逐一探討問題，並進行改善，相信總可以在能力範圍内盡力提升吧！ </s> |
真的有“夜間市長”這職業嗎？ | 香港這東方之珠，從來都是不夜天。近一年半疫情肆虐，最嚴重之時，香港的食肆餐廳都被勒令在晚上六時後不能經營堂食。食肆當然首當其衝，慘不忍睹。但這也其實波及到其他與夜生活經濟相關的行業，包括娛樂場所，零售商業，交通，便利店，酒吧會所等。而房地產作為這些經濟活動的載體，說到底，商業地產價值其實就是經濟活動的體現。唇亡齒寒，租客承擔不了租金，業主們當然也苦不堪言。商業地產收租能力疲弱，近日不少業主都承受著被銀行Call Loan（“收回貸款”）的危機。
如果簡單把一天的時間分為上下兩晝，白天固然是經濟活動的主要動力，但晚間經濟其實也可以說是佔著半壁江山。香港霓虹燈廣告的景象，自上世紀八十年代起都是東方之珠不夜天的鮮明象徵。夜總會，酒吧“的士哥”，芬蘭浴，桌球保齡球，火鍋店，麻雀耍樂，宵夜食肆，卡拉OK都是香港人自古不可分割的生活方式。多姿多彩的夜生活，有著其原罪，如噪音，醉酒鬧事，醉駕，暴力，性罪行，毒品等，故此政府是否應該鼓勵並配合夜生活經濟，一直都是一個富爭議性的課題。是豐富生活與良好治安，活躍經濟與社會成本的對決。故此，“夜間市長”應運而生。
2012年，首先由荷蘭的阿姆斯特丹出現了所謂的“夜間市長”（“Night Mayor”）。這個並不是政府從屬的職位，而是透過成立非牟利機構，嘗試去平衡夜生活與衍生問題，積極充當夜生活經營者與居民的溝通橋樑，從而激活夜生活經濟，但同時也來一個和諧的社區。這個具創意的舉動，減低了夜生活經濟和居民的矛盾衝突，並為一個隻有85萬人居住的城市帶來了接近200萬旅客，為阿姆斯特丹帶來了高達180億歐元的經濟產值收益。隨後，很多歐美城市都相繼效法，設立了“夜間市長”一職。據悉，紐約的“夜間市長”也為紐約創造了25萬個工作機會及300億美元的經濟活動。觀乎歐美的情況，夜間市長除了直接促進酒吧夜場等消費外，也催生了不少富有濃厚文化創意的藝術活動，如夜間音樂會，文化沙龍等，這些也是不可忽視的軟實力效益。
還記得八九十年代，電視台每晚到11點左右，就會出現一個廣告提示：「現在已經係夜深啦，請將電視機音量收細，多謝合作」。其實，衹要大家各方好好配合，夜貓與養生人士其實大可以和諧共存。“夜間市長”的出現，無疑能令夜間經濟活動得以激活，裨益房地產之餘，自然百業興旺。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 真的有“夜間市長”這職業嗎？ [/INST] 香港這東方之珠，從來都是不夜天。近一年半疫情肆虐，最嚴重之時，香港的食肆餐廳都被勒令在晚上六時後不能經營堂食。食肆當然首當其衝，慘不忍睹。但這也其實波及到其他與夜生活經濟相關的行業，包括娛樂場所，零售商業，交通，便利店，酒吧會所等。而房地產作為這些經濟活動的載體，說到底，商業地產價值其實就是經濟活動的體現。唇亡齒寒，租客承擔不了租金，業主們當然也苦不堪言。商業地產收租能力疲弱，近日不少業主都承受著被銀行Call Loan（“收回貸款”）的危機。
如果簡單把一天的時間分為上下兩晝，白天固然是經濟活動的主要動力，但晚間經濟其實也可以說是佔著半壁江山。香港霓虹燈廣告的景象，自上世紀八十年代起都是東方之珠不夜天的鮮明象徵。夜總會，酒吧“的士哥”，芬蘭浴，桌球保齡球，火鍋店，麻雀耍樂，宵夜食肆，卡拉OK都是香港人自古不可分割的生活方式。多姿多彩的夜生活，有著其原罪，如噪音，醉酒鬧事，醉駕，暴力，性罪行，毒品等，故此政府是否應該鼓勵並配合夜生活經濟，一直都是一個富爭議性的課題。是豐富生活與良好治安，活躍經濟與社會成本的對決。故此，“夜間市長”應運而生。
2012年，首先由荷蘭的阿姆斯特丹出現了所謂的“夜間市長”（“Night Mayor”）。這個並不是政府從屬的職位，而是透過成立非牟利機構，嘗試去平衡夜生活與衍生問題，積極充當夜生活經營者與居民的溝通橋樑，從而激活夜生活經濟，但同時也來一個和諧的社區。這個具創意的舉動，減低了夜生活經濟和居民的矛盾衝突，並為一個隻有85萬人居住的城市帶來了接近200萬旅客，為阿姆斯特丹帶來了高達180億歐元的經濟產值收益。隨後，很多歐美城市都相繼效法，設立了“夜間市長”一職。據悉，紐約的“夜間市長”也為紐約創造了25萬個工作機會及300億美元的經濟活動。觀乎歐美的情況，夜間市長除了直接促進酒吧夜場等消費外，也催生了不少富有濃厚文化創意的藝術活動，如夜間音樂會，文化沙龍等，這些也是不可忽視的軟實力效益。
還記得八九十年代，電視台每晚到11點左右，就會出現一個廣告提示：「現在已經係夜深啦，請將電視機音量收細，多謝合作」。其實，衹要大家各方好好配合，夜貓與養生人士其實大可以和諧共存。“夜間市長”的出現，無疑能令夜間經濟活動得以激活，裨益房地產之餘，自然百業興旺。 </s> |
職場上無妨多一點幽默感 | 有沒有發現，當投入社會工作後，開懷大笑的次數下降？工作時，人們一般會選擇以較嚴肅的取態面對，認為表現出嚴肅和認真的形象，才會被他人重視，故此在職場上沒法表現真的自我。但其實適當的幽默，能帶給自己和別人歡樂，能輕鬆面對和處理事情，有時或許更有助提升職場競爭力。
工作最終目的都是把事情處理好，能輕鬆愉快地處理好工作，不是比嚴肅處理更開心嗎？
對於管理層而言，遇到幽默感的自我介紹和工作提案，是看到對方自信、有能力和地位的表現；而對於員工而言，領導者具幽默感也是人性化和親近的表現。
展現幽默的方式：
一.當別人說笑話時跟著笑：如果擔心自己沒幽默感，不夠風趣或不懂說笑，反應比較慢一些，可以當同事聊天說起幽默的話題，作出適當回應和微笑，能展現你的笑容可令整體氣氛愉快。
二.嚴肅的場合說出讓人心情緩和的話：有時一組人招開腦震盪（Brain-storming)會議，或者有時因老闆在場列席大家都表現得過份正經和嚴肅，可以加些幽默或笑話再帶出建議和想表達的事情。「如果我的建議有不足之處，可以讓我知道；或者它已經完美得無限可擊，就像我今天的打扮一樣。」前提是今天悉心打扮了一番，人人都讚好。舒緩了整體氣氛，同時，帶出有效的提案。
但切記幽默不代表嬉皮笑臉，說說笑笑就想把事情矇混過關，帶幽默感工作是想在嚴肅的工作環境下增加多一點輕鬆，有友善的人際關係，從而提高生產力，然而需要達到的工作指標及內容仍然需要做好，否則就只是在玩弄交際，得不到組員的支持和老闆的賞識。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 職場上無妨多一點幽默感 [/INST] 有沒有發現，當投入社會工作後，開懷大笑的次數下降？工作時，人們一般會選擇以較嚴肅的取態面對，認為表現出嚴肅和認真的形象，才會被他人重視，故此在職場上沒法表現真的自我。但其實適當的幽默，能帶給自己和別人歡樂，能輕鬆面對和處理事情，有時或許更有助提升職場競爭力。
工作最終目的都是把事情處理好，能輕鬆愉快地處理好工作，不是比嚴肅處理更開心嗎？
對於管理層而言，遇到幽默感的自我介紹和工作提案，是看到對方自信、有能力和地位的表現；而對於員工而言，領導者具幽默感也是人性化和親近的表現。
展現幽默的方式：
一.當別人說笑話時跟著笑：如果擔心自己沒幽默感，不夠風趣或不懂說笑，反應比較慢一些，可以當同事聊天說起幽默的話題，作出適當回應和微笑，能展現你的笑容可令整體氣氛愉快。
二.嚴肅的場合說出讓人心情緩和的話：有時一組人招開腦震盪（Brain-storming)會議，或者有時因老闆在場列席大家都表現得過份正經和嚴肅，可以加些幽默或笑話再帶出建議和想表達的事情。「如果我的建議有不足之處，可以讓我知道；或者它已經完美得無限可擊，就像我今天的打扮一樣。」前提是今天悉心打扮了一番，人人都讚好。舒緩了整體氣氛，同時，帶出有效的提案。
但切記幽默不代表嬉皮笑臉，說說笑笑就想把事情矇混過關，帶幽默感工作是想在嚴肅的工作環境下增加多一點輕鬆，有友善的人際關係，從而提高生產力，然而需要達到的工作指標及內容仍然需要做好，否則就只是在玩弄交際，得不到組員的支持和老闆的賞識。 </s> |
另類房地產投資趨勢 | 傳統來說，房地產投資大致上是兩大類型，以收取租金的現金流型態的投資物業，如寫字樓、商舖等，另外就是以銷售為目標的開發型項目，如土地開發、住宅發展等。
隨著近年科技的迅速發展，加上預計後新冠肺炎疫情人們生活習慣的轉化，都衍生對都市生活型態改變。亦促使房地產作為一個實體空間的功能開始變得多元化，告別以往比較單調的用途，從而也影響房地產作為投資工具的收益界限。近年，機構投資者以及開發商都活躍於考慮核心傳統房地產以外的投資，這些稱之為房地產界別裡面的「另類房地產投資」。
另類房地產並沒有清晰權威的定義，一般指寫字樓、零售、商場以及工業地產以外的非主流房地產。比如，恆常吸引投資者的酒店物業、新興的學生公寓、共享居住空間，及長租公寓物業等。具體來說，可參考大致上四種類別：教育類：如國際學校校舍、學生公寓和幼稚園；健康產業類：長者護理中心、醫療中心、私立醫院、養老院，甚至墳場骨灰閣之類的「陰宅」等；服務類：酒店、共享寫字樓、共享居住空間、自存倉儲和停車場；科技相關類：數據中心、室內耕作場所，用作擺放通訊科技設備的天台，甚至新興的沉浸式娛樂體驗場所等。
近年，另類房地產興起的原因不一而足，如人口老化的趨勢促進對長者屋，以及其他醫療產業衍生的地產需求。至於，科技迅速發展也對傳統的房地產行業帶來顛覆性的影響，比如辦公樓受到共享工作空間的衝擊，零售地產在網購日常化的情況下也亟需轉型，近年可見不少快閃店(pop-up shop)，以及聚焦文化創意即時體驗來帶動餐飲零售消費的地產空間，如台北的松山文創園區，北京的798藝術區，這些都是試圖活化不再具備投資價值的地產之良好例子。另外，平台式的日租公寓也對傳統的酒店帶來了競爭。資訊科技也催生了數據儲備中心的猛烈增長，甚至電競娛樂等也帶來了新式的沉浸式體驗房地產。另外年輕人置業困難，在世界各地的發達城市也同樣出現。年輕一代對是否擁有房產自住的觀念也慢慢改變，不少人都不介意以長期租房的模式去生活，這樣帶動了長租公寓，學生公寓以及自存倉儲的需求。
各國不同文化其實也會對另類房地產有不同的影響，如電競在東南亞年輕人口大國如印尼有著不錯的發展，歐洲人注重飲食態度也衍生了室內耕作場所的興起，房價長居全球三甲如香港，共享居住空間的需求是殷切的。筆者認爲投資者也不妨多瞭解科技創新，社會變化等對房地產之於人們，尤其是年輕一輩的影響，從而捕捉具備投資潛力的另類房地產。
hsy | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 另類房地產投資趨勢 [/INST] 傳統來說，房地產投資大致上是兩大類型，以收取租金的現金流型態的投資物業，如寫字樓、商舖等，另外就是以銷售為目標的開發型項目，如土地開發、住宅發展等。
隨著近年科技的迅速發展，加上預計後新冠肺炎疫情人們生活習慣的轉化，都衍生對都市生活型態改變。亦促使房地產作為一個實體空間的功能開始變得多元化，告別以往比較單調的用途，從而也影響房地產作為投資工具的收益界限。近年，機構投資者以及開發商都活躍於考慮核心傳統房地產以外的投資，這些稱之為房地產界別裡面的「另類房地產投資」。
另類房地產並沒有清晰權威的定義，一般指寫字樓、零售、商場以及工業地產以外的非主流房地產。比如，恆常吸引投資者的酒店物業、新興的學生公寓、共享居住空間，及長租公寓物業等。具體來說，可參考大致上四種類別：教育類：如國際學校校舍、學生公寓和幼稚園；健康產業類：長者護理中心、醫療中心、私立醫院、養老院，甚至墳場骨灰閣之類的「陰宅」等；服務類：酒店、共享寫字樓、共享居住空間、自存倉儲和停車場；科技相關類：數據中心、室內耕作場所，用作擺放通訊科技設備的天台，甚至新興的沉浸式娛樂體驗場所等。
近年，另類房地產興起的原因不一而足，如人口老化的趨勢促進對長者屋，以及其他醫療產業衍生的地產需求。至於，科技迅速發展也對傳統的房地產行業帶來顛覆性的影響，比如辦公樓受到共享工作空間的衝擊，零售地產在網購日常化的情況下也亟需轉型，近年可見不少快閃店(pop-up shop)，以及聚焦文化創意即時體驗來帶動餐飲零售消費的地產空間，如台北的松山文創園區，北京的798藝術區，這些都是試圖活化不再具備投資價值的地產之良好例子。另外，平台式的日租公寓也對傳統的酒店帶來了競爭。資訊科技也催生了數據儲備中心的猛烈增長，甚至電競娛樂等也帶來了新式的沉浸式體驗房地產。另外年輕人置業困難，在世界各地的發達城市也同樣出現。年輕一代對是否擁有房產自住的觀念也慢慢改變，不少人都不介意以長期租房的模式去生活，這樣帶動了長租公寓，學生公寓以及自存倉儲的需求。
各國不同文化其實也會對另類房地產有不同的影響，如電競在東南亞年輕人口大國如印尼有著不錯的發展，歐洲人注重飲食態度也衍生了室內耕作場所的興起，房價長居全球三甲如香港，共享居住空間的需求是殷切的。筆者認爲投資者也不妨多瞭解科技創新，社會變化等對房地產之於人們，尤其是年輕一輩的影響，從而捕捉具備投資潛力的另類房地產。
hsy </s> |
尋找失落了的旅行心情 | 好一段時間沒有旅遊了，也好一陣子沒有分享旅行趣事，甚至變到好久的，沒法執筆寫旅行。久違了的思緒，要怎樣才掏得出來？好像是本能習慣般，從前會定期計劃出走一轉，以往寫澳洲旅遊、寫各地旅遊專欄，一寫便寫了四年多。現在不是懶了，而是沒有去新地方，體驗和感受他鄉風土人情，生活，像缺少了什麼似的。
經歷沒了，靈感也逐漸腿色，結果努力地找本地遊，填補那種渴望遊歷，渴望追求新風景、新思維突破的心情。想念外國，想念一個人旅行的時候，有旅伴固然好，增添一份友誼帶來的歡樂；一個人旅行或許更好，終於依隨自己，跟隨自己內心探索世界，也是自我探索的過程，那些很早就該學懂的思考、決策，現在由我作主。
那些年一個人在澳洲由一個州去另一個州，生活猶豫、寂寞時最喜歡去看天、看海，大自然不匆不忙，百看不厭，萬物自然有序，在無為而治中完成。它是人們最佳的療癒調劑，當人類在大自然的環繞下，就會變得快樂、壓力減少。看日出、日落，晚上去海邊垂釣，有星空相伴，霎時我們都變得渺少，留心當下的感覺，這小塵埃對比大自然，有著無限多的思緒，煩惱，是時候一掃清空。
就在這沒法旅行，生活仿變到枯燥乏味之時，不要放任心靈的空虛，找回內在的自我，活出自己，我們有足夠愛和了解自己嗎？愛自己，快樂從不假托於他人手中，快樂，一直都在，透過自己察覺，活出自己喜歡的模樣去感受喜悅。是時候尋找心靈上的自由，未能出國前，或者先來一趟本港日出、日落之旅，尋找回那失落的心情。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 尋找失落了的旅行心情 [/INST] 好一段時間沒有旅遊了，也好一陣子沒有分享旅行趣事，甚至變到好久的，沒法執筆寫旅行。久違了的思緒，要怎樣才掏得出來？好像是本能習慣般，從前會定期計劃出走一轉，以往寫澳洲旅遊、寫各地旅遊專欄，一寫便寫了四年多。現在不是懶了，而是沒有去新地方，體驗和感受他鄉風土人情，生活，像缺少了什麼似的。
經歷沒了，靈感也逐漸腿色，結果努力地找本地遊，填補那種渴望遊歷，渴望追求新風景、新思維突破的心情。想念外國，想念一個人旅行的時候，有旅伴固然好，增添一份友誼帶來的歡樂；一個人旅行或許更好，終於依隨自己，跟隨自己內心探索世界，也是自我探索的過程，那些很早就該學懂的思考、決策，現在由我作主。
那些年一個人在澳洲由一個州去另一個州，生活猶豫、寂寞時最喜歡去看天、看海，大自然不匆不忙，百看不厭，萬物自然有序，在無為而治中完成。它是人們最佳的療癒調劑，當人類在大自然的環繞下，就會變得快樂、壓力減少。看日出、日落，晚上去海邊垂釣，有星空相伴，霎時我們都變得渺少，留心當下的感覺，這小塵埃對比大自然，有著無限多的思緒，煩惱，是時候一掃清空。
就在這沒法旅行，生活仿變到枯燥乏味之時，不要放任心靈的空虛，找回內在的自我，活出自己，我們有足夠愛和了解自己嗎？愛自己，快樂從不假托於他人手中，快樂，一直都在，透過自己察覺，活出自己喜歡的模樣去感受喜悅。是時候尋找心靈上的自由，未能出國前，或者先來一趟本港日出、日落之旅，尋找回那失落的心情。 </s> |
【移民澳洲】GTI專才簽證合資格職業範疇增至10個！前移民官︰拎PR「黃金機會」 | 受到新冠疫情影響，現時澳洲州政府正暫緩處理技術移民簽證的海外申請，相反新推出的「全球專才簽證計劃」（GTI）仍開放海外申請，更優先處理港人申請個案，最快1個月便可取得PR永居身份，對於從事創新行業的朋友絕對是一大福音！
而GTI簽證推出不久，最近又有好消息，就是合資格的職業範疇將會由7個新增至10個，令更多不同的專業領域人士受惠，獲得直取PR的「黃金機會」！
農業食品及科技 Agri-food & AGTech
金融服務及科技 Financial Services & FinTech
電子科技 Digitech
健康產業 Health industries
教育 Education
基礎設施及旅遊 Infrastructure & Tourism
能源相關專業Energy
資源相關專業 Resources
循環經濟 Circular economy
國防、先進製造及太空 Defence, Advanced manufacturing & Space
對於被剔除的科技職業範疇如ICT、網路安全及醫療科技，是否就代表不能透過GTI簽證申請澳洲移民？答案是並不一定，這視乎你如何界定你的職業範疇，工作經驗的陳述方式可是十分重要的關鍵之一！ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【移民澳洲】GTI專才簽證合資格職業範疇增至10個！前移民官︰拎PR「黃金機會」 [/INST] 受到新冠疫情影響，現時澳洲州政府正暫緩處理技術移民簽證的海外申請，相反新推出的「全球專才簽證計劃」（GTI）仍開放海外申請，更優先處理港人申請個案，最快1個月便可取得PR永居身份，對於從事創新行業的朋友絕對是一大福音！
而GTI簽證推出不久，最近又有好消息，就是合資格的職業範疇將會由7個新增至10個，令更多不同的專業領域人士受惠，獲得直取PR的「黃金機會」！
農業食品及科技 Agri-food & AGTech
金融服務及科技 Financial Services & FinTech
電子科技 Digitech
健康產業 Health industries
教育 Education
基礎設施及旅遊 Infrastructure & Tourism
能源相關專業Energy
資源相關專業 Resources
循環經濟 Circular economy
國防、先進製造及太空 Defence, Advanced manufacturing & Space
對於被剔除的科技職業範疇如ICT、網路安全及醫療科技，是否就代表不能透過GTI簽證申請澳洲移民？答案是並不一定，這視乎你如何界定你的職業範疇，工作經驗的陳述方式可是十分重要的關鍵之一！ </s> |
我的浪漫時代 | 讀書時代總是浪漫(除了要讀書、考試以外)。我每每善用時間，不但會和朋友互相地探訪(跨學院、跨學校)，加強學習動機;最幸福的是在課堂上閲讀愛情小說。
那年，有一位貌似奇洛李維詩的法國教授任教市場學，未開課已超額爆滿，而開課的時候大部分是女生，舉手投入度頗肯定是我所參與的課歷界之高。
雖然如此，我依舊故我，在課上看愛情小說。
靚仔🇫🇷教授: Yuki, what are you reading?(你在閲讀甚麼？)
Y:Love stories.(愛情故事)
🇫🇷教授:Why do you need that ?(為什麼需要讀這)
Y:(高八度)OBVIOUSLY due to lack of(明顯地因為缺乏愛)(全場鴉雀無聲)
🇫🇷教授: I know how you feel. Pls continue reading after lessons.(我明白你的感受，請上課後再讀吧)全場起哄，議論教授是否單身。而每次閲讀愛情小說的時候，就會想起這位法國教授。
時代改變，浪漫依然。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 我的浪漫時代 [/INST] 讀書時代總是浪漫(除了要讀書、考試以外)。我每每善用時間，不但會和朋友互相地探訪(跨學院、跨學校)，加強學習動機;最幸福的是在課堂上閲讀愛情小說。
那年，有一位貌似奇洛李維詩的法國教授任教市場學，未開課已超額爆滿，而開課的時候大部分是女生，舉手投入度頗肯定是我所參與的課歷界之高。
雖然如此，我依舊故我，在課上看愛情小說。
靚仔🇫🇷教授: Yuki, what are you reading?(你在閲讀甚麼？)
Y:Love stories.(愛情故事)
🇫🇷教授:Why do you need that ?(為什麼需要讀這)
Y:(高八度)OBVIOUSLY due to lack of(明顯地因為缺乏愛)(全場鴉雀無聲)
🇫🇷教授: I know how you feel. Pls continue reading after lessons.(我明白你的感受，請上課後再讀吧)全場起哄，議論教授是否單身。而每次閲讀愛情小說的時候，就會想起這位法國教授。
時代改變，浪漫依然。 </s> |
我知你好憎答「點解要請你」，但是…… | 前陣子看到網友對面試官問：「點解要請你」深惡痛絕，大家心裡都明白一個道理：「係你登廣告話請人，咁我咪嚟囉！」「答完你呢個問題，我開始問自己『點解我仲要喺度俾你玩？』」我明！我真係明！但是……。
追求內子時（上世紀末的事，現在懊悔不已），她真的問過我：「點解你要追我？」（其實我對上幾個都問過）我好記得，當她問這個問題時，我就知道「終點在望」，追求差不多成功。原因好簡單，如果一點機會也沒有，對方會加個「喎」字，例如「點解你要追我喎？」……其實類似問題，除了問題本身，提問時雙方的關係和語氣都很重要。
「點解要請你？」有可能是對方心存懷疑，但句末沒有「先」字（「點解要請你先？」），有可能如當年內子問相似問題時的想法：想接受，但差一點明顯理由，你仲有咩好嘢？看家本領？拿出來使我容易做法定，不用再揀選？上司之上有上司，心裡覺得面前這個人不錯，但寫在報告上，想要多點理由，但又不想太直白說「差少少，你講多個優點我就請」，又沒時間再去求職信、履歷表發掘，所以問「點解我要請你」，直接把「找出最後理由」的責任交給求職者。
語氣各有不同，但我們都明白「點解要請你？」這句話「不算得友善」，但退一萬步講，就算求職者回答這問題時答不出個所以然來，面試官仍可以多一個理由：「咁樣問佢佢都和顏悅色，無唔耐煩，啱晒出去見客」。
另一方面，有時求職者本領不錯，但表達能力不足，又或者根本輕視表達技巧，覺得「你想請我，仔細睇我個履歷係你嘅責任」，回答問題「一句起，兩句止」，這時面試官都可以「出黃牌」：「點解要請你？」這種問法，讓求職者警覺自己說得不夠多、不夠深入，又或者根本說不到關鍵點，面試官用這問題，也許是最後一次請求職者回歸正題……當然，一般會在前面加個「咁」字（「咁點解要請你？」）
多講無用，如何回答才實際。
第一：最起碼不要反唇相稽：「不如我又問吓你『點解你要見我？』」
第二：不要面露為之色，又或者讓對方覺得他問了一個你不喜歡的問題：「囉！你話點解呢？」「咁係咪即係我講以上的內容都係浪費時間？」
第三：努力嘗試回答，提供內容，例如「我剛才講到自己做過一個跟今次招聘要求相關的project，其實仲有兩個差不多的，都好有關係……」。
第四：其實這是一道「比較題」，完整問題是「點解要請你……而不是今天見過的其他求職者？」因此，最好的答案應是好整以暇地道出「比較優勢」，例如「我相信今日其他求職者都跟我一樣擁有相關大學學位，但我一直有兼職，使用跟公司同一套軟件編程，能盡快投入工作」。
第五：有「比較優勢」的話早就說了出來，怎會等最後？如是者還有一可做的事：動之以情：「我覺得真係緣份，今日見ＸＸ銀行，其實我一直只有一張信用卡，就係ＸＸ銀行」……類似回答（當然應該是真實故事），對重視客戶服務、銷售工作的空缺尤其有用。
……我知道有些問題答得不甘心，但人浮於事嘛！總好過內子現在成日問我：「點解當年我要嫁你？」 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 我知你好憎答「點解要請你」，但是…… [/INST] 前陣子看到網友對面試官問：「點解要請你」深惡痛絕，大家心裡都明白一個道理：「係你登廣告話請人，咁我咪嚟囉！」「答完你呢個問題，我開始問自己『點解我仲要喺度俾你玩？』」我明！我真係明！但是……。
追求內子時（上世紀末的事，現在懊悔不已），她真的問過我：「點解你要追我？」（其實我對上幾個都問過）我好記得，當她問這個問題時，我就知道「終點在望」，追求差不多成功。原因好簡單，如果一點機會也沒有，對方會加個「喎」字，例如「點解你要追我喎？」……其實類似問題，除了問題本身，提問時雙方的關係和語氣都很重要。
「點解要請你？」有可能是對方心存懷疑，但句末沒有「先」字（「點解要請你先？」），有可能如當年內子問相似問題時的想法：想接受，但差一點明顯理由，你仲有咩好嘢？看家本領？拿出來使我容易做法定，不用再揀選？上司之上有上司，心裡覺得面前這個人不錯，但寫在報告上，想要多點理由，但又不想太直白說「差少少，你講多個優點我就請」，又沒時間再去求職信、履歷表發掘，所以問「點解我要請你」，直接把「找出最後理由」的責任交給求職者。
語氣各有不同，但我們都明白「點解要請你？」這句話「不算得友善」，但退一萬步講，就算求職者回答這問題時答不出個所以然來，面試官仍可以多一個理由：「咁樣問佢佢都和顏悅色，無唔耐煩，啱晒出去見客」。
另一方面，有時求職者本領不錯，但表達能力不足，又或者根本輕視表達技巧，覺得「你想請我，仔細睇我個履歷係你嘅責任」，回答問題「一句起，兩句止」，這時面試官都可以「出黃牌」：「點解要請你？」這種問法，讓求職者警覺自己說得不夠多、不夠深入，又或者根本說不到關鍵點，面試官用這問題，也許是最後一次請求職者回歸正題……當然，一般會在前面加個「咁」字（「咁點解要請你？」）
多講無用，如何回答才實際。
第一：最起碼不要反唇相稽：「不如我又問吓你『點解你要見我？』」
第二：不要面露為之色，又或者讓對方覺得他問了一個你不喜歡的問題：「囉！你話點解呢？」「咁係咪即係我講以上的內容都係浪費時間？」
第三：努力嘗試回答，提供內容，例如「我剛才講到自己做過一個跟今次招聘要求相關的project，其實仲有兩個差不多的，都好有關係……」。
第四：其實這是一道「比較題」，完整問題是「點解要請你……而不是今天見過的其他求職者？」因此，最好的答案應是好整以暇地道出「比較優勢」，例如「我相信今日其他求職者都跟我一樣擁有相關大學學位，但我一直有兼職，使用跟公司同一套軟件編程，能盡快投入工作」。
第五：有「比較優勢」的話早就說了出來，怎會等最後？如是者還有一可做的事：動之以情：「我覺得真係緣份，今日見ＸＸ銀行，其實我一直只有一張信用卡，就係ＸＸ銀行」……類似回答（當然應該是真實故事），對重視客戶服務、銷售工作的空缺尤其有用。
……我知道有些問題答得不甘心，但人浮於事嘛！總好過內子現在成日問我：「點解當年我要嫁你？」 </s> |
無限斜槓 | 羅致光局長上月在立法會提出放無薪假如同Job Sharing，可讓員工共享工作職位，稱返少日工好過裁走 2 成人，被多名議員批評沒有對就業不足的僱員提供確實的支援措施，只講風涼話。
局長應多謝一眾老闆用no pay leave來共享工作職位，以保他的失業率KPI。說實話，香港勞動市場早在疫情前已起變化。
斜槓族（Slash Generation）
簡單講，斜槓族即是擁有多重職業和身份的自由工作者，例如：網店店主 / 培訓導師 / 專欄作家 / KOL。斜槓族之所以吸引年輕人，是因為其極巨彈性的工作時間和自由度，而且工種多樣化，適合追逐興趣和夢想的新一代。
根據香港青年協會2016年公布「新生代的彈性就業模式」研究報告(連结)估計，香港於 2015 年共有約52萬名與斜槓族類似的彈性就業者，佔總就業人數378萬人的 13.9%，而15至39 歲年輕彈性就業者就佔約13萬人。
隨着經濟逐步復甦，在家工作普及化，企業將重新審視招聘方式，增聘斜槓族，與初創及中小企搶年輕人才之餘，也能節省福利開支，降低固定成本。
平台經濟（Platform Economy）
此外，共享經濟概念風靡全球，隨著Uber、GoGoVan、Foodpanda、Snapask、HelloToby、Pickupp等平台興起，不少打工仔轉型為斜槓族，利用網站或應用程式接單，甚至利用社交平台或開網店工具，經營網上生意，自己做老闆，這樣的工作模式愈趨普遍，創造出新一種平台經濟（Platform Economy）。
預期未來幾年，供求上升之下，斜槓族勞動人口將會持續增加。
年輕化、專業化、長期化
美國 Upwork 斜槓族搵工平台與美國斜槓族工會（Freelancer Union）聯合發表的報告（Freelancing in America 2019）提出的新趨勢值得 HR 主管留意：
1）斜槓族日漸成為一種長期的職業選擇
2）年輕人較年長者更喜歡成為斜槓族，Z世代（18至22歲）的在職人士有53%屬斜槓族
3）斜槓族趨向於專業人士，其中大概45%人提供軟件編程、資料科技、業務諮詢等技能
4）近半斜槓族認同彈性工作時間讓一些不適應傳統職場的人可發揮所長
筆者工作的初創公司與斜槓族合作多年，一直非常滿意他們的工作表現，歸納得出以下三個成功斜槓族要點供大家參考：
建立個人品牌、社交媒體、人際網絡
他們大多有超過5年以上的全職實戰經驗，職場中建立了一定口碑，有一批舊顧主或合作伙伴作為客底，而且懂得於Linkedin、Facebook、Instagram等社交媒體經營個人品牌。他們亦都善於與人交際，廣結人緣。
不斷嘗試與學習新領域
他們除了有專業知識之外，亦都博學多材，了解各行各業發展，不斷吸收新知識，自我增值，才能夠同時為不同類別企業機構服務，發掘 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 無限斜槓 [/INST] 羅致光局長上月在立法會提出放無薪假如同Job Sharing，可讓員工共享工作職位，稱返少日工好過裁走 2 成人，被多名議員批評沒有對就業不足的僱員提供確實的支援措施，只講風涼話。
局長應多謝一眾老闆用no pay leave來共享工作職位，以保他的失業率KPI。說實話，香港勞動市場早在疫情前已起變化。
斜槓族（Slash Generation）
簡單講，斜槓族即是擁有多重職業和身份的自由工作者，例如：網店店主 / 培訓導師 / 專欄作家 / KOL。斜槓族之所以吸引年輕人，是因為其極巨彈性的工作時間和自由度，而且工種多樣化，適合追逐興趣和夢想的新一代。
根據香港青年協會2016年公布「新生代的彈性就業模式」研究報告(連结)估計，香港於 2015 年共有約52萬名與斜槓族類似的彈性就業者，佔總就業人數378萬人的 13.9%，而15至39 歲年輕彈性就業者就佔約13萬人。
隨着經濟逐步復甦，在家工作普及化，企業將重新審視招聘方式，增聘斜槓族，與初創及中小企搶年輕人才之餘，也能節省福利開支，降低固定成本。
平台經濟（Platform Economy）
此外，共享經濟概念風靡全球，隨著Uber、GoGoVan、Foodpanda、Snapask、HelloToby、Pickupp等平台興起，不少打工仔轉型為斜槓族，利用網站或應用程式接單，甚至利用社交平台或開網店工具，經營網上生意，自己做老闆，這樣的工作模式愈趨普遍，創造出新一種平台經濟（Platform Economy）。
預期未來幾年，供求上升之下，斜槓族勞動人口將會持續增加。
年輕化、專業化、長期化
美國 Upwork 斜槓族搵工平台與美國斜槓族工會（Freelancer Union）聯合發表的報告（Freelancing in America 2019）提出的新趨勢值得 HR 主管留意：
1）斜槓族日漸成為一種長期的職業選擇
2）年輕人較年長者更喜歡成為斜槓族，Z世代（18至22歲）的在職人士有53%屬斜槓族
3）斜槓族趨向於專業人士，其中大概45%人提供軟件編程、資料科技、業務諮詢等技能
4）近半斜槓族認同彈性工作時間讓一些不適應傳統職場的人可發揮所長
筆者工作的初創公司與斜槓族合作多年，一直非常滿意他們的工作表現，歸納得出以下三個成功斜槓族要點供大家參考：
建立個人品牌、社交媒體、人際網絡
他們大多有超過5年以上的全職實戰經驗，職場中建立了一定口碑，有一批舊顧主或合作伙伴作為客底，而且懂得於Linkedin、Facebook、Instagram等社交媒體經營個人品牌。他們亦都善於與人交際，廣結人緣。
不斷嘗試與學習新領域
他們除了有專業知識之外，亦都博學多材，了解各行各業發展，不斷吸收新知識，自我增值，才能夠同時為不同類別企業機構服務，發掘 </s> |
"Fun Fun 中"工作！ | 「開心嘅時光過得特別快」，繼復活節連清明節的公衆假期後，相信不少打工仔都會患上「假期後症候群」，上班欠缺衝勁，這個狀態下又怎能有好表現？或者我們應該思考一個問題：怎樣才可以令工作猶如玩樂般有趣呢？
Self-reward 自我獎勵
喜歡打機或者競技遊戲的人，其中一個重要推動力就是過程中得到的「獎勵」，如等級提升、獲得稀有道具、劇情的推進等等。我們不妨嘗試將工作分割為一個個階段性目標，視之為打機的關卡，設置自己喜歡的「獎勵」，例如完成某個目標後去沖咖啡或上網輕鬆一下，這樣可以令人在工作中有所期待，做事自然更有幹勁。
Working Environment工作環境
環境對工作情緒也有一定影響，可以在座位擺放一些令自己放鬆的物品或喜愛的玩具及零食，張貼正面、振奮人心的標語如「Fighting」等，更可擺放與親友的合照等，雖未至於感覺置身家中，但也能為辦公環境增添歡樂氣氛。
Sharing is Caring分享就是關懷
其實自己一個……又怎會更開心呢？工作和玩樂一樣，如果有同伴樂趣就會加倍。與工作拍擋建立良好關係，上班就不再死氣沉沉，大家未必需要發展至交心的程度，只需要間中與同事聊天，簡單了解一下彼此的工作和想法，相信對身心健康甚至工作都有幫助。
玩樂要盡興，工作要認真，可以寓工作於娛樂固然理想，不過享受工作之餘也要「交到功課」！ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> "Fun Fun 中"工作！ [/INST] 「開心嘅時光過得特別快」，繼復活節連清明節的公衆假期後，相信不少打工仔都會患上「假期後症候群」，上班欠缺衝勁，這個狀態下又怎能有好表現？或者我們應該思考一個問題：怎樣才可以令工作猶如玩樂般有趣呢？
Self-reward 自我獎勵
喜歡打機或者競技遊戲的人，其中一個重要推動力就是過程中得到的「獎勵」，如等級提升、獲得稀有道具、劇情的推進等等。我們不妨嘗試將工作分割為一個個階段性目標，視之為打機的關卡，設置自己喜歡的「獎勵」，例如完成某個目標後去沖咖啡或上網輕鬆一下，這樣可以令人在工作中有所期待，做事自然更有幹勁。
Working Environment工作環境
環境對工作情緒也有一定影響，可以在座位擺放一些令自己放鬆的物品或喜愛的玩具及零食，張貼正面、振奮人心的標語如「Fighting」等，更可擺放與親友的合照等，雖未至於感覺置身家中，但也能為辦公環境增添歡樂氣氛。
Sharing is Caring分享就是關懷
其實自己一個……又怎會更開心呢？工作和玩樂一樣，如果有同伴樂趣就會加倍。與工作拍擋建立良好關係，上班就不再死氣沉沉，大家未必需要發展至交心的程度，只需要間中與同事聊天，簡單了解一下彼此的工作和想法，相信對身心健康甚至工作都有幫助。
玩樂要盡興，工作要認真，可以寓工作於娛樂固然理想，不過享受工作之餘也要「交到功課」！ </s> |
面試成功，但求職失敗？ | 看CTgoodjobs有個題「試HR勁讚符合公司要求 最後無回音 打工仔︰成日畀假希望我」，在這方面我有「第一手」資料，讓我來湊熱鬧……我選擇用面試官的角度來談。
首先你要明白「會計師」、「工程師」是專業資格，就算「考牌官」、「政務官」都要經過考試才當得上，然而，做「面試官」的條件很簡單：他比你早進這家公司一段日子、年紀或年資比你深、公司委派（例如人事部專門負責主持面試的同事）……雖不能說「有身分證就做到」，但「一樣米養百樣人」，走進面試室，面前決定你這次會面是否成功的人是個怎樣的人，可變性極大。
首先，面試的階段會影響遇到「假希望」的機會。如以上CTgoodjobs報道，那是HR負責見求職者，我們可以假設那是比較初階的面試，表現得好，之後還有一、兩層面試，加上若求職者面試安排在較先的時間，例如第一、第二位面試者，HR同事見到對的人，多美言幾句，就是那種覺得「呢個幾好」的情況下，面試官會傾向「用言語Hold住佢先，可能啱都唔定」，若加上求職者之前有一、兩次被「Mean爆」的經驗，自然如沐春風，對自己成功的機會心存盼望，這是合理的，但隨著之後「強勁對手」愈來愈，尤其現在人浮於事的社會裡，一個不錯的職位會帶來上百個合適的申請，獲聘機會自然大大降低。
另外，也有一種面試官，像我的「好好朋友」「K」一樣，K跟我認識三十年，屬於無所不談的摯友，她其實只能算是公司中層，但亦因為職位不算高，常被推到「前線」，先為上司「檢閱」一次HR推薦的求職者，例如由十個減到三、四個，再給上司揀選。K的性格和順，愛「好來好往」，做人總是客客氣氣，溝通時各種美言，這種性格放諸由她出任面試官的場景之下，就容易令求職者走出會議室時心存希望，例如K遇到稍稍有可能、表現合格的求職者，她會傾向「放大」對的優點，例如「你做過呢個project，我地就係搵緊做過嘅人啦！」，她甚至告訴我她總會在完結時把「咁我地遲D見喎！到時合作愉快！」掛在口邊，我問：「咁做有Ｄ陰功，讓人家空歡喜！」但K不同意：「我負責第二輪（之前HR先見一輪），大老闆還會見一次，我自己都沒有把握一定請或不請，而且公司是服務性行業，我的性格就是好來好往，既然不肯定「不請」，就當「請」傾住先，大家開開心心！」……這種說法由求職者的角度看不一定對，但這種人確實存在，而且對比「Mean爆」、凡事挑剔、「放大」對方缺點，故意奚落的面試官而言，這種「好來好往」的面試官也不能算是最大的壞蛋。
你要明白：面試官一個名有一百種人，沒有人能預計你碰到哪一種，就算同一種人在不同時間、階段，甚至有何選擇在手，都會影響他跟你的溝通態度，因此我……沒有技巧建議，只有心態的建議：「當無咁做」，換言之：聘書一天沒到手前，一切平常心，對方是「好好先生」時自己不會自滿或飄飄然，對方是「Mean 爆」面試官時，心裡想：「扮惡考我？放馬過來」，準備了怎樣做就怎樣做，想好了應怎樣答的就怎樣答，這才是最好的心態。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 面試成功，但求職失敗？ [/INST] 看CTgoodjobs有個題「試HR勁讚符合公司要求 最後無回音 打工仔︰成日畀假希望我」，在這方面我有「第一手」資料，讓我來湊熱鬧……我選擇用面試官的角度來談。
首先你要明白「會計師」、「工程師」是專業資格，就算「考牌官」、「政務官」都要經過考試才當得上，然而，做「面試官」的條件很簡單：他比你早進這家公司一段日子、年紀或年資比你深、公司委派（例如人事部專門負責主持面試的同事）……雖不能說「有身分證就做到」，但「一樣米養百樣人」，走進面試室，面前決定你這次會面是否成功的人是個怎樣的人，可變性極大。
首先，面試的階段會影響遇到「假希望」的機會。如以上CTgoodjobs報道，那是HR負責見求職者，我們可以假設那是比較初階的面試，表現得好，之後還有一、兩層面試，加上若求職者面試安排在較先的時間，例如第一、第二位面試者，HR同事見到對的人，多美言幾句，就是那種覺得「呢個幾好」的情況下，面試官會傾向「用言語Hold住佢先，可能啱都唔定」，若加上求職者之前有一、兩次被「Mean爆」的經驗，自然如沐春風，對自己成功的機會心存盼望，這是合理的，但隨著之後「強勁對手」愈來愈，尤其現在人浮於事的社會裡，一個不錯的職位會帶來上百個合適的申請，獲聘機會自然大大降低。
另外，也有一種面試官，像我的「好好朋友」「K」一樣，K跟我認識三十年，屬於無所不談的摯友，她其實只能算是公司中層，但亦因為職位不算高，常被推到「前線」，先為上司「檢閱」一次HR推薦的求職者，例如由十個減到三、四個，再給上司揀選。K的性格和順，愛「好來好往」，做人總是客客氣氣，溝通時各種美言，這種性格放諸由她出任面試官的場景之下，就容易令求職者走出會議室時心存希望，例如K遇到稍稍有可能、表現合格的求職者，她會傾向「放大」對的優點，例如「你做過呢個project，我地就係搵緊做過嘅人啦！」，她甚至告訴我她總會在完結時把「咁我地遲D見喎！到時合作愉快！」掛在口邊，我問：「咁做有Ｄ陰功，讓人家空歡喜！」但K不同意：「我負責第二輪（之前HR先見一輪），大老闆還會見一次，我自己都沒有把握一定請或不請，而且公司是服務性行業，我的性格就是好來好往，既然不肯定「不請」，就當「請」傾住先，大家開開心心！」……這種說法由求職者的角度看不一定對，但這種人確實存在，而且對比「Mean爆」、凡事挑剔、「放大」對方缺點，故意奚落的面試官而言，這種「好來好往」的面試官也不能算是最大的壞蛋。
你要明白：面試官一個名有一百種人，沒有人能預計你碰到哪一種，就算同一種人在不同時間、階段，甚至有何選擇在手，都會影響他跟你的溝通態度，因此我……沒有技巧建議，只有心態的建議：「當無咁做」，換言之：聘書一天沒到手前，一切平常心，對方是「好好先生」時自己不會自滿或飄飄然，對方是「Mean 爆」面試官時，心裡想：「扮惡考我？放馬過來」，準備了怎樣做就怎樣做，想好了應怎樣答的就怎樣答，這才是最好的心態。 </s> |
入大公司定Start-up? | 在這個年代的資訊科技界，每一天都會有不同的初創公司誕生。每個企業都有着它的獨特理念及產品，並打算為這個時代創造出一個前所未有的體驗。對於初出茅廬的工程系畢業生，應該是要選擇進入這個競爭熾熱、機會難求的初創世界，還是進入傳統企業，學習市場需求、逐漸增加經驗及加強專業技能？這相信必定是每個畢業生都曾考慮過的難題。就讓在這行業打滾多年的我，淺談傳統企業及初創公司可帶來的不同體驗吧。
在傳統企業，每一個部門的功能劃分較為井井有條。資訊科技部多為分工仔細，有着一層層的架構，以確保內部的系統穩定及暢順。所以剛進傳統職場的工程師，一般都會被分派去處理較簡單的項目。 專案內容大多一早被資深的同事決定好，剛入職的同事只需聽從指令完成便可。但若加入初創公司，每一位工程師都不能單單只完成被指派的項目，他們亦需參與討論及研究，並為公司決定解決問題的方案。而亦因為較多機會參與討論，所以同事對公司的運作、數據、遇到的問題及目標等都可以有一個比較清晰的全貌。同事們會清楚了解為什麼要做每一個項目、每一個更改，因為這些變動都會反映在可見的數據中。初創公司大多會分享一些指標性的數據給所有員工，因為這些都是所有員工共同需要為整個公司達到的目標。 數據透明使每位工程師都知道自己所做的每一件事情有着如何的影響， 看見自己提出的建議如何改變公司、協助公司進步。但在傳統的企業中，只有管理階層才可以接觸到這些數據並發出指令。
在初創公司中，每一位工程師都被視為能夠利用技術去解決問題及提升公司業績的重要一員，因此他們必須要參與重要的討論。然而在傳統企業中，工程師的時間會被視為昂貴的資源，希望他們可以用盡上班的時間編寫最多的程式，所以在架構上只會有一些代表工程師能參與討論的角色，避免浪費其他工程師的時間。但反而這樣會增加技術討論的困難、開發的難度、甚至傳遞錯誤的信息。
維護企業系統穩定是傳統資訊科技部門最重要的任務。每當遇上用戶提出問題，工程師大多會建議不同的替代辦法(workaround)，盡量避免更改系統。因此用戶經常從資訊科技部口中聽到「不可以」、「不能做」、「要花很多時間」等。相反地，靈活度對初創公司最為重要，系統的更改提升反而是必須的。初創公司因此會投資更多在開發體驗上，例如用上CI/CD工具、自動測試工具等等，確保工程師都能夠有信心地部署代碼。用上最新最好的工具是初創公司必要的事情，這樣才能夠得到最好的回報，工程師亦開發得比較順心。
工程師若要在初創公司中發展，就必須知道自己不能單單處理被指派的項目，要有心理準備接收大量行業上的知識、了解商業上的問題、明白用戶體驗、掌握最新最前的技術，這樣才能夠提出最有效的建議。不是人人都適合在初創公司中打滾，但若你能在這些公司中爭一席位， 你所學到看到的，都不會是在傳統企業中可以得到。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 入大公司定Start-up? [/INST] 在這個年代的資訊科技界，每一天都會有不同的初創公司誕生。每個企業都有着它的獨特理念及產品，並打算為這個時代創造出一個前所未有的體驗。對於初出茅廬的工程系畢業生，應該是要選擇進入這個競爭熾熱、機會難求的初創世界，還是進入傳統企業，學習市場需求、逐漸增加經驗及加強專業技能？這相信必定是每個畢業生都曾考慮過的難題。就讓在這行業打滾多年的我，淺談傳統企業及初創公司可帶來的不同體驗吧。
在傳統企業，每一個部門的功能劃分較為井井有條。資訊科技部多為分工仔細，有着一層層的架構，以確保內部的系統穩定及暢順。所以剛進傳統職場的工程師，一般都會被分派去處理較簡單的項目。 專案內容大多一早被資深的同事決定好，剛入職的同事只需聽從指令完成便可。但若加入初創公司，每一位工程師都不能單單只完成被指派的項目，他們亦需參與討論及研究，並為公司決定解決問題的方案。而亦因為較多機會參與討論，所以同事對公司的運作、數據、遇到的問題及目標等都可以有一個比較清晰的全貌。同事們會清楚了解為什麼要做每一個項目、每一個更改，因為這些變動都會反映在可見的數據中。初創公司大多會分享一些指標性的數據給所有員工，因為這些都是所有員工共同需要為整個公司達到的目標。 數據透明使每位工程師都知道自己所做的每一件事情有着如何的影響， 看見自己提出的建議如何改變公司、協助公司進步。但在傳統的企業中，只有管理階層才可以接觸到這些數據並發出指令。
在初創公司中，每一位工程師都被視為能夠利用技術去解決問題及提升公司業績的重要一員，因此他們必須要參與重要的討論。然而在傳統企業中，工程師的時間會被視為昂貴的資源，希望他們可以用盡上班的時間編寫最多的程式，所以在架構上只會有一些代表工程師能參與討論的角色，避免浪費其他工程師的時間。但反而這樣會增加技術討論的困難、開發的難度、甚至傳遞錯誤的信息。
維護企業系統穩定是傳統資訊科技部門最重要的任務。每當遇上用戶提出問題，工程師大多會建議不同的替代辦法(workaround)，盡量避免更改系統。因此用戶經常從資訊科技部口中聽到「不可以」、「不能做」、「要花很多時間」等。相反地，靈活度對初創公司最為重要，系統的更改提升反而是必須的。初創公司因此會投資更多在開發體驗上，例如用上CI/CD工具、自動測試工具等等，確保工程師都能夠有信心地部署代碼。用上最新最好的工具是初創公司必要的事情，這樣才能夠得到最好的回報，工程師亦開發得比較順心。
工程師若要在初創公司中發展，就必須知道自己不能單單處理被指派的項目，要有心理準備接收大量行業上的知識、了解商業上的問題、明白用戶體驗、掌握最新最前的技術，這樣才能夠提出最有效的建議。不是人人都適合在初創公司中打滾，但若你能在這些公司中爭一席位， 你所學到看到的，都不會是在傳統企業中可以得到。 </s> |
職場上如何和不同的人相處？ | 日常生活中，遇到不喜歡，或性格不合的人，可以選擇不和對方打交道，甚或不與他做朋友，但是職場上呢？即使大家意見和想法不一致，因為工作需要，仍要每天相見，一同共處，可如何把關係和工作處理得更好呢？
一.學懂尊重別人和專業地工作，對事不對人，勿有意無意地攻擊他人。學懂尊重也是做人基本的要求。
二.換位思考，在對方立場思考問題，會更明白別人為何會如此大反應和這樣處理事情，多想想別人的優點和難處，也會學懂體諒和寬恕。
三.做人不要太敏感，認為對方是在攻擊自己，或者是針對自己，有時講者無心，聽者有意，產生誤解，日積月累，關係更無法改善。
四.遇到爭拗，也要反省自己，適當時候要低頭，每人也會有不足之處，檢討自己不足，下次才會有進步，如果做得不妥當，仍有溝通空間，可不妨主動改善關係。
五.控制情緒，若然失去理智，很容易說出傷害人的話，或做錯決定，日後往往會後悔，生氣時，不妨暫時停下工作，冷靜一下。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 職場上如何和不同的人相處？ [/INST] 日常生活中，遇到不喜歡，或性格不合的人，可以選擇不和對方打交道，甚或不與他做朋友，但是職場上呢？即使大家意見和想法不一致，因為工作需要，仍要每天相見，一同共處，可如何把關係和工作處理得更好呢？
一.學懂尊重別人和專業地工作，對事不對人，勿有意無意地攻擊他人。學懂尊重也是做人基本的要求。
二.換位思考，在對方立場思考問題，會更明白別人為何會如此大反應和這樣處理事情，多想想別人的優點和難處，也會學懂體諒和寬恕。
三.做人不要太敏感，認為對方是在攻擊自己，或者是針對自己，有時講者無心，聽者有意，產生誤解，日積月累，關係更無法改善。
四.遇到爭拗，也要反省自己，適當時候要低頭，每人也會有不足之處，檢討自己不足，下次才會有進步，如果做得不妥當，仍有溝通空間，可不妨主動改善關係。
五.控制情緒，若然失去理智，很容易說出傷害人的話，或做錯決定，日後往往會後悔，生氣時，不妨暫時停下工作，冷靜一下。 </s> |
有無人話你「嬲時個樣好惡」？ | 我知你會想：「阿媽生我咁無計啦？」請代我跟伯母說句：「咁諗就唔啱！」
當然，工種、職位不同，更重要是時勢不同（人揀工之時？工揀人之際？）情況不同，但只秉持「面試講印象、講彩數，睇你好唔好彩」的想法就「咩都唔駛做」……其實甚麼性格最不受僱主歡迎？
「黑面」、「固執」……都是「最不受歡迎」的性格，但反過來，求職者「搵工搵食」啫，唔通想「一生一世咩都唔計」？找個中間位置：讓僱主的第一印象「覺得」你不是以上兩項就足夠了。
甚麼性格最受僱主歡迎？「開朗」囉！……其實又係講完等於無講，誰都知道這種性格受歡迎，難道我要在求職信、履歷表寫自己係「開心鬼」、「擅長搞gag」？
三歲定八十，性格天生，無可能勉強，這是對的，但仍是那句話：僱主的「第一印象」才最重要！我常問：對方一開始就關大閘，你再強的能力都沒有用！
有沒有人說過你「嬲時個樣好惡」？這句話又是一句廢話，除了米奇老鼠、叮噹（我知你叫「多啦Ａ夢」），誰會在「嬲」的時候樣子仍然和譪可親？其實每一個人都有「開朗」時，有「黑面」時……對旁人來說，你的性格根本「霧裡看花」（那些五十歲以上，話「同你傾一分鐘我知你咩性格」的，我這個叔叔跟你說：那只是50、60後吹噓自己的話，不必深究），無法看清。
入題了！入題了！既然「第一印象」很重要，大部份印象來自視覺與聽覺，「視覺」方面，除了「著得無咁樣衰」外，改善方法不多，但在對方的「聽覺」呢？你有沒有在這裡下過功夫？
我的學生去面試前的「最後檢閱」，我問：「準備好未呀？」學生說：「OK啦！我溫好晒書，佢間公司profile、未來計劃……（下刪一百字）」。所謂「準備」，也包括心理的準備，就算再緊張，都得舉重若輕，例如「準備」開始首幾句話，在對方的「聽覺」由第一秒溝通開始下功夫：
「我幾乎每星期都在樓下㩒機，沒想到今天來這家銀行面試」（榮幸mode）
「各位好！我叫Apple，我想做繼亞當、牛頓、喬布斯後第四個令人記得的蘋果」（志向宏大，適合面試奬學金mode）
「準備」（而非隨遇而安）適合（最好是量體裁衣的，對方明白只能用在今天的這個面試）的開場白，像一柄鑰匙，能暫時打開對方心房的門；當然，往後還得靠自己之前、以後的努力……退一萬步講，就算再「Old Seafood」的uncle面試官，經過一天ZOOM、面見的沉悶過程，這種開場白會令面試官精神一振，多留意一陣子（暫時唔閂門），之後討論人選時，在十幾人中對你也很容易有印象（話日日樓下㩒機嗰個、話自己做第四個蘋果嗰個）。
其實我覺得真係有人「時時個樣都好惡」……不說了，否則今晚瞓梳化！ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 有無人話你「嬲時個樣好惡」？ [/INST] 我知你會想：「阿媽生我咁無計啦？」請代我跟伯母說句：「咁諗就唔啱！」
當然，工種、職位不同，更重要是時勢不同（人揀工之時？工揀人之際？）情況不同，但只秉持「面試講印象、講彩數，睇你好唔好彩」的想法就「咩都唔駛做」……其實甚麼性格最不受僱主歡迎？
「黑面」、「固執」……都是「最不受歡迎」的性格，但反過來，求職者「搵工搵食」啫，唔通想「一生一世咩都唔計」？找個中間位置：讓僱主的第一印象「覺得」你不是以上兩項就足夠了。
甚麼性格最受僱主歡迎？「開朗」囉！……其實又係講完等於無講，誰都知道這種性格受歡迎，難道我要在求職信、履歷表寫自己係「開心鬼」、「擅長搞gag」？
三歲定八十，性格天生，無可能勉強，這是對的，但仍是那句話：僱主的「第一印象」才最重要！我常問：對方一開始就關大閘，你再強的能力都沒有用！
有沒有人說過你「嬲時個樣好惡」？這句話又是一句廢話，除了米奇老鼠、叮噹（我知你叫「多啦Ａ夢」），誰會在「嬲」的時候樣子仍然和譪可親？其實每一個人都有「開朗」時，有「黑面」時……對旁人來說，你的性格根本「霧裡看花」（那些五十歲以上，話「同你傾一分鐘我知你咩性格」的，我這個叔叔跟你說：那只是50、60後吹噓自己的話，不必深究），無法看清。
入題了！入題了！既然「第一印象」很重要，大部份印象來自視覺與聽覺，「視覺」方面，除了「著得無咁樣衰」外，改善方法不多，但在對方的「聽覺」呢？你有沒有在這裡下過功夫？
我的學生去面試前的「最後檢閱」，我問：「準備好未呀？」學生說：「OK啦！我溫好晒書，佢間公司profile、未來計劃……（下刪一百字）」。所謂「準備」，也包括心理的準備，就算再緊張，都得舉重若輕，例如「準備」開始首幾句話，在對方的「聽覺」由第一秒溝通開始下功夫：
「我幾乎每星期都在樓下㩒機，沒想到今天來這家銀行面試」（榮幸mode）
「各位好！我叫Apple，我想做繼亞當、牛頓、喬布斯後第四個令人記得的蘋果」（志向宏大，適合面試奬學金mode）
「準備」（而非隨遇而安）適合（最好是量體裁衣的，對方明白只能用在今天的這個面試）的開場白，像一柄鑰匙，能暫時打開對方心房的門；當然，往後還得靠自己之前、以後的努力……退一萬步講，就算再「Old Seafood」的uncle面試官，經過一天ZOOM、面見的沉悶過程，這種開場白會令面試官精神一振，多留意一陣子（暫時唔閂門），之後討論人選時，在十幾人中對你也很容易有印象（話日日樓下㩒機嗰個、話自己做第四個蘋果嗰個）。
其實我覺得真係有人「時時個樣都好惡」……不說了，否則今晚瞓梳化！ </s> |
進修 = 突破事業瓶頸的必經之路 | 對很多人來說，畢業意味著終於可以放下書本，不需要再面對考試和讀書的壓力，只需把過去多年學習所得實踐在工作當中。然而踏進社會營營役役工作了幾年之後，才驚覺讀書並非年青人的「專利」，仕途順利的同事往往都是積極進修，努力增值自己的一群。學海無涯，不論你現時資歷深淺，要突破事業瓶頸，進修無疑是一個晉升的好機會。
進修的動機
很多人都是開始工作後兩三年便會進修，因為當工作越趨純熟，學習和成長速度反而會放緩，就如每件新產品也有其生命週期（product life cycle），新人初來報到，往往帶給公司新思維和正面衝撃，但日子久了，隨著職員越來越融入和熟悉公司，便越難擦出新火花。這個時候，就要考慮增值自己，擴闊眼界，才能在職場上展現活力。
進修的平台
隨著資訊科技的發展不斷創新進步，進修的機會和平台亦如雨後春筍。時至今日，進修並不局限於傳統的教育學府，坊間也有不少培訓機構開辦供在職人士報讀的課程，內容廣泛，種類繁多，既有專門的學科，也有提升職場技巧等内容較普及的課程。近年因為疫情關係，使網上學習及培訓的發展更盛行，大家進修的途徑就更多元化、更自主了。
進修的方向
很多人以為進修就是在自己的專業範疇精益求精，事實上，與自身工作無關的課程都可以為自己增值，尤其在現時失業率高企的時候，不少人會為自己另闢路徑，好像煤氣公司提供的「燃氣工程專業文憑課程」，即使本身不是任職燃氣相關行業也可以報讀，課程內容不但包含燃氣工程知識，亦教授職安健的理論，可以應用於所有行業。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 進修 = 突破事業瓶頸的必經之路 [/INST] 對很多人來說，畢業意味著終於可以放下書本，不需要再面對考試和讀書的壓力，只需把過去多年學習所得實踐在工作當中。然而踏進社會營營役役工作了幾年之後，才驚覺讀書並非年青人的「專利」，仕途順利的同事往往都是積極進修，努力增值自己的一群。學海無涯，不論你現時資歷深淺，要突破事業瓶頸，進修無疑是一個晉升的好機會。
進修的動機
很多人都是開始工作後兩三年便會進修，因為當工作越趨純熟，學習和成長速度反而會放緩，就如每件新產品也有其生命週期（product life cycle），新人初來報到，往往帶給公司新思維和正面衝撃，但日子久了，隨著職員越來越融入和熟悉公司，便越難擦出新火花。這個時候，就要考慮增值自己，擴闊眼界，才能在職場上展現活力。
進修的平台
隨著資訊科技的發展不斷創新進步，進修的機會和平台亦如雨後春筍。時至今日，進修並不局限於傳統的教育學府，坊間也有不少培訓機構開辦供在職人士報讀的課程，內容廣泛，種類繁多，既有專門的學科，也有提升職場技巧等内容較普及的課程。近年因為疫情關係，使網上學習及培訓的發展更盛行，大家進修的途徑就更多元化、更自主了。
進修的方向
很多人以為進修就是在自己的專業範疇精益求精，事實上，與自身工作無關的課程都可以為自己增值，尤其在現時失業率高企的時候，不少人會為自己另闢路徑，好像煤氣公司提供的「燃氣工程專業文憑課程」，即使本身不是任職燃氣相關行業也可以報讀，課程內容不但包含燃氣工程知識，亦教授職安健的理論，可以應用於所有行業。 </s> |
企業轉型借初創 | 一場肆虐全球的疫情，不單只改變我們的生活習慣，也迫使各大、中、小企業加速轉型。不過，疫情出現之前，其實政府已大力推動本地科研及創科發展，根據投資推廣署《2019 年初創企業統計調查》結果顯示，2019 年香港主要的政府或私人共享工作空間及創業孵化器營運的初創公司有 3,184 間，共聘用超過 12,400 人。究竟這些初創公司在企業轉型中扮演什麼角色呢？進入初創公司工作，又是否能夠與傳統企業一起携手合作？
企業老闆都清楚知道，他們過於依賴既有經營模式去賺取盈利，對於採用新技術、新方法一般都偏向審慎。但要把初創公司充滿活力、別具創意和勇於嘗試的文化帶入自己企業，再灌輸給每一層員工，絕非一朝一日可成。其實企業可以不同形式與初創公司合作，以加快轉型，應對市場變化。
開放應用程式介面（API）
應用程式介面（API）可當作一位信差，負責傳遞不同電腦系統之間資料和指令。企業可以透過開放應用程式介面給初創公司使用，以及提供技術支援，令初創公司有機會發揮創意，為不同行業發掘更多解決方案，亦令企業能夠接觸更廣闊的客户群。滙豐銀行近年積極與初創公司合作，例如開放 PayMe 應用程式介面給香港流行的初創網店平台，讓商户使用 PayMe 收款，從而於疫情期間，為各行各業提供一個既可靠，又低成本的網上收款方式之餘，同時為企業帶來新商業客户，可謂相得益彰。
使用初創公司企業方案
雲端軟體即服務（SaaS）的興起，令企業不再需要管理任何軟件硬件，亦不需要與內部系統整合，只需要按用量或使用者數目付費便可使用最新技術，方便快捷，大家熟悉的 Zoom 正是軟體即服務。不少本地初創公司都有提供軟體即服務企業方案，上年年初，每逢有口罩在網上開賣，由於購買人數眾多，系統往往不勝負荷，出現癱瘓情況。口罩廠商 SPT Mask 決定採用軟件公司 RedSo 所研發的排隊系統 NoQ 作網上預售，以應付 100 萬人流，讓用家暢順快捷地輪候進入網站，既能優化客户體驗，亦能提升企業形象。
不同形式的合作皆旨在互補雙贏，由於篇幅所限，以上僅舉出其中兩種較為簡單的合作方式，並不涉及對初創公司的投資。其餘合作形式包括共同研發、投資併購等，有機會再跟大家分享。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 企業轉型借初創 [/INST] 一場肆虐全球的疫情，不單只改變我們的生活習慣，也迫使各大、中、小企業加速轉型。不過，疫情出現之前，其實政府已大力推動本地科研及創科發展，根據投資推廣署《2019 年初創企業統計調查》結果顯示，2019 年香港主要的政府或私人共享工作空間及創業孵化器營運的初創公司有 3,184 間，共聘用超過 12,400 人。究竟這些初創公司在企業轉型中扮演什麼角色呢？進入初創公司工作，又是否能夠與傳統企業一起携手合作？
企業老闆都清楚知道，他們過於依賴既有經營模式去賺取盈利，對於採用新技術、新方法一般都偏向審慎。但要把初創公司充滿活力、別具創意和勇於嘗試的文化帶入自己企業，再灌輸給每一層員工，絕非一朝一日可成。其實企業可以不同形式與初創公司合作，以加快轉型，應對市場變化。
開放應用程式介面（API）
應用程式介面（API）可當作一位信差，負責傳遞不同電腦系統之間資料和指令。企業可以透過開放應用程式介面給初創公司使用，以及提供技術支援，令初創公司有機會發揮創意，為不同行業發掘更多解決方案，亦令企業能夠接觸更廣闊的客户群。滙豐銀行近年積極與初創公司合作，例如開放 PayMe 應用程式介面給香港流行的初創網店平台，讓商户使用 PayMe 收款，從而於疫情期間，為各行各業提供一個既可靠，又低成本的網上收款方式之餘，同時為企業帶來新商業客户，可謂相得益彰。
使用初創公司企業方案
雲端軟體即服務（SaaS）的興起，令企業不再需要管理任何軟件硬件，亦不需要與內部系統整合，只需要按用量或使用者數目付費便可使用最新技術，方便快捷，大家熟悉的 Zoom 正是軟體即服務。不少本地初創公司都有提供軟體即服務企業方案，上年年初，每逢有口罩在網上開賣，由於購買人數眾多，系統往往不勝負荷，出現癱瘓情況。口罩廠商 SPT Mask 決定採用軟件公司 RedSo 所研發的排隊系統 NoQ 作網上預售，以應付 100 萬人流，讓用家暢順快捷地輪候進入網站，既能優化客户體驗，亦能提升企業形象。
不同形式的合作皆旨在互補雙贏，由於篇幅所限，以上僅舉出其中兩種較為簡單的合作方式，並不涉及對初創公司的投資。其餘合作形式包括共同研發、投資併購等，有機會再跟大家分享。 </s> |
健康睦鄰社區（Wellness Communities）和永續行業 | 美國佛羅里達州奧蘭多的Lake Nona
近日港府繼續忙於處理第四波疫情，開始了不少「封區」行動，務求港府所講的「小區」清零。「小區」這詞引發了不少討論，香港習慣用“社區”來形容居住附近的環境，如一直存在的「社區中心」。無論是小區或社區，亦無論身處在哪個城市，更勿論科技有多發達，到目前爲止，人們還是基本活動在自己周遭的生活圈半徑裏，而一般能以步行或非汽車出行的途徑在20-30分鐘内的生活圈，去定義自己身處在某個社區。
由於高度的城市化，加上互聯網科技等的發展，人與人的聯繫變得碎片化，甚至孤獨化。西方社會及業界，近年開始重視健康生活風格房地產（Wellness Lifestyle Real Estate）及健康睦鄰社區（Wellness Communities）的概念。不少研究組織更開始嘗試定義健康社區及其標準。
一般認爲，健康生活方式房地產（WLRE）定義為主動設計房屋並建設以支持其居民的整體健康。而一衆房地產開發商，健康和保健專業人士以及酒店專家等，將開發“健康睦鄰社區”定義為由心而發和積極地發展出一個整體健康的社區，並有利其居民，客人，自然和建築環境以及當地社區的整體發展。健康社區是一群生活在共同點附近的人積極追求健康的目標，興趣和經驗。這些交流可以發生在專用的地產空間中，也可以在是一種沒有物理結構的共享文化或社交網絡體驗。
故此，也可以説「社區」其實是一種無形的東西，無法解釋，衹有在體驗到的時候，才會被感知。在健康社區中，鄰居們彼此認識，他們可以一起上瑜伽和冥想課。他們的孩子或可一起學習和玩耍。到了工餘時間，整個社區聚集在一起參加戲劇表演，舉辦音樂會或參加其他促進文化活動，目的是在社區成員之間建立更深的紐帶。雖然，説起來，這些都有些「烏托邦」，但實際上這些概念或許不是新的東西，衹是近幾十年被科技化及城市化的習慣而被暫時遺忘而已。
筆者認爲，健康睦鄰社區就是當社區的感覺被添加到房地產裏面。其實到目前爲止，已經出現了不少以建設「健康社區」的項目，如美國佛羅里達州奧蘭多的Lake Nona，美國亞特蘭大的Serenbe，新加坡的Interlace或英國的BedZED都是例子，旨在促進居民的身心健康。
從我們走出前門上班的那一刻到一天結束的那一刻，我們受到的身體和心理壓力因素可能長期導致疾病。整天出門在外，我們甚至都不知道鄰居的樣子。健康社區的倡議就是希望透過建造睦鄰的街區，令花時間去健身房，進行戶外運動或與家人一起在大自然中度過一天，不再是一件麻煩事。這些活動應該更廣泛地成為家庭和社區日常生活的一部分。
筆者認爲健康社區是房地產領域以及永續行業的當前趨勢。有説，健康社區倡議的標準，是通過在10個概念（包括空氣，水，營養，光照，健身，溫度，聲音，建築材料，心靈和社區）中引入110種基於證據的功能指標來促進社區範圍的健康與保健。這些功能指標都極度需要發揮永續行業中的不同領域。隨著健康睦鄰社區的倡議普及，所衍生的永續行業中各樣細分的專業領域，估計都有著具備潛力的發展。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 健康睦鄰社區（Wellness Communities）和永續行業 [/INST] 美國佛羅里達州奧蘭多的Lake Nona
近日港府繼續忙於處理第四波疫情，開始了不少「封區」行動，務求港府所講的「小區」清零。「小區」這詞引發了不少討論，香港習慣用“社區”來形容居住附近的環境，如一直存在的「社區中心」。無論是小區或社區，亦無論身處在哪個城市，更勿論科技有多發達，到目前爲止，人們還是基本活動在自己周遭的生活圈半徑裏，而一般能以步行或非汽車出行的途徑在20-30分鐘内的生活圈，去定義自己身處在某個社區。
由於高度的城市化，加上互聯網科技等的發展，人與人的聯繫變得碎片化，甚至孤獨化。西方社會及業界，近年開始重視健康生活風格房地產（Wellness Lifestyle Real Estate）及健康睦鄰社區（Wellness Communities）的概念。不少研究組織更開始嘗試定義健康社區及其標準。
一般認爲，健康生活方式房地產（WLRE）定義為主動設計房屋並建設以支持其居民的整體健康。而一衆房地產開發商，健康和保健專業人士以及酒店專家等，將開發“健康睦鄰社區”定義為由心而發和積極地發展出一個整體健康的社區，並有利其居民，客人，自然和建築環境以及當地社區的整體發展。健康社區是一群生活在共同點附近的人積極追求健康的目標，興趣和經驗。這些交流可以發生在專用的地產空間中，也可以在是一種沒有物理結構的共享文化或社交網絡體驗。
故此，也可以説「社區」其實是一種無形的東西，無法解釋，衹有在體驗到的時候，才會被感知。在健康社區中，鄰居們彼此認識，他們可以一起上瑜伽和冥想課。他們的孩子或可一起學習和玩耍。到了工餘時間，整個社區聚集在一起參加戲劇表演，舉辦音樂會或參加其他促進文化活動，目的是在社區成員之間建立更深的紐帶。雖然，説起來，這些都有些「烏托邦」，但實際上這些概念或許不是新的東西，衹是近幾十年被科技化及城市化的習慣而被暫時遺忘而已。
筆者認爲，健康睦鄰社區就是當社區的感覺被添加到房地產裏面。其實到目前爲止，已經出現了不少以建設「健康社區」的項目，如美國佛羅里達州奧蘭多的Lake Nona，美國亞特蘭大的Serenbe，新加坡的Interlace或英國的BedZED都是例子，旨在促進居民的身心健康。
從我們走出前門上班的那一刻到一天結束的那一刻，我們受到的身體和心理壓力因素可能長期導致疾病。整天出門在外，我們甚至都不知道鄰居的樣子。健康社區的倡議就是希望透過建造睦鄰的街區，令花時間去健身房，進行戶外運動或與家人一起在大自然中度過一天，不再是一件麻煩事。這些活動應該更廣泛地成為家庭和社區日常生活的一部分。
筆者認爲健康社區是房地產領域以及永續行業的當前趨勢。有説，健康社區倡議的標準，是通過在10個概念（包括空氣，水，營養，光照，健身，溫度，聲音，建築材料，心靈和社區）中引入110種基於證據的功能指標來促進社區範圍的健康與保健。這些功能指標都極度需要發揮永續行業中的不同領域。隨著健康睦鄰社區的倡議普及，所衍生的永續行業中各樣細分的專業領域，估計都有著具備潛力的發展。 </s> |
打工仔放假好去處：行山 | 以前減壓最佳方法是放假去旅行，幾個月去一次旅行，甚至瘋狂時周末去一程短trip，星期一回來上班。我自己比較喜歡澳洲，但不容許隨便請假去長途旅行，「回鄉」去日本，或者去人情味濃厚的台灣也可快速充電。疫情下，每周末由固定的食、買、玩，增多了一項行山，發掘從前未知香港的另一面，香港的郊外也成了我的旅行地點。
最近去了小西灣藍灣半島的後山砵甸乍山，如果順行山徑乖乖地走，不探索世外桃源，這是一條非常輕鬆的初級行山路徑，上斜坡、下樓梯，有些人更帶著小狗上山散步。沿歌連臣角道上山，突然走到一處很多人都在爬欄杆向山下走，令人很好奇下面的境況，戰戰兢兢的，和大伙兒順著走下了陡峭的泥濘路後，最終會去到波濤洶湧的懸崖峭壁，原來是歌連臣角炮台遺址，難怪排隊下來打卡的人有增無減。如果畏高，走到懸崖邊，已經不想再走近大海了，此外，更看到有些人準備充足，戴上手套來攀石。
探索炮台遺址後，繼續原本的行程，走到懲教所，路人指示說可以一直走到大浪灣，這次我未有機會走到大浪灣，留些期待讓下次再續行程。
小西灣偶然也常去，一直就是沒走多幾步，看少了不少風景。美好的事好多時都在身邊，只是有沒有用心發掘。周末行到累了，又開始工作的一周，體力勞動後，果然，去「旅行」比平日上班更累。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 打工仔放假好去處：行山 [/INST] 以前減壓最佳方法是放假去旅行，幾個月去一次旅行，甚至瘋狂時周末去一程短trip，星期一回來上班。我自己比較喜歡澳洲，但不容許隨便請假去長途旅行，「回鄉」去日本，或者去人情味濃厚的台灣也可快速充電。疫情下，每周末由固定的食、買、玩，增多了一項行山，發掘從前未知香港的另一面，香港的郊外也成了我的旅行地點。
最近去了小西灣藍灣半島的後山砵甸乍山，如果順行山徑乖乖地走，不探索世外桃源，這是一條非常輕鬆的初級行山路徑，上斜坡、下樓梯，有些人更帶著小狗上山散步。沿歌連臣角道上山，突然走到一處很多人都在爬欄杆向山下走，令人很好奇下面的境況，戰戰兢兢的，和大伙兒順著走下了陡峭的泥濘路後，最終會去到波濤洶湧的懸崖峭壁，原來是歌連臣角炮台遺址，難怪排隊下來打卡的人有增無減。如果畏高，走到懸崖邊，已經不想再走近大海了，此外，更看到有些人準備充足，戴上手套來攀石。
探索炮台遺址後，繼續原本的行程，走到懲教所，路人指示說可以一直走到大浪灣，這次我未有機會走到大浪灣，留些期待讓下次再續行程。
小西灣偶然也常去，一直就是沒走多幾步，看少了不少風景。美好的事好多時都在身邊，只是有沒有用心發掘。周末行到累了，又開始工作的一周，體力勞動後，果然，去「旅行」比平日上班更累。 </s> |
如何能有效地完成目標？ | 上次提到不少人在年底回顧過去一年的成果時，往往未如年初所願，面對一個個落空的目標，難免令人灰心氣餒。在網絡世界不乏有效完成目標的分享，讓我們從他人的經驗學習，在2021年重新起步！
From ig:
#1 Set a measurable goal設定可量度的目標
必須為目標設定可衡量的指標，能讓人清晰地知道何謂完成目標，假設希望新一年多做運動，我們可以將目標量化，例如「每天運動三十分鐘」、「每周進行一次十公里緩步跑」、「上20次瑜伽堂」等。這樣就能清楚掌握完成目標的進度。
#2 Plan ahead 預先計劃
一般來説，佛系或者隨心的行動通常都會以失敗告終，反之，預先做好計劃可以提高成功率。以學習外語為例，我們有很多方法可以達成目標，例如網上自學、遊學團、外語證書課程、私人上門補習等，我們可考慮哪個方法最適合自己。另外，我們亦要做好時間管理，貫徹遵行訂下的計劃，不要輕易被與目標無關的事情分散注意力。
#3 Tell your friends 與朋友分享
如果能與朋友分享目標，他們可以給我們提醒和鼓勵，更有研究指出，如果跟重視的人分享目標，由於心理上不想令他們失望，因此會更大動力去完成。
#4 Take action (even just a little move) 行動至上
說到底，行動最實際，在向目標邁進之前，不妨思考一切必要的相關行動。例如學習外語前，先收集課程單張，或向有經驗的朋友查詢，不要少看這些簡單的第一步，即使只是微小的行動，就好像啟動汽車引擎一樣，「熱身」之後，前進的動力就自然變大了。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 如何能有效地完成目標？ [/INST] 上次提到不少人在年底回顧過去一年的成果時，往往未如年初所願，面對一個個落空的目標，難免令人灰心氣餒。在網絡世界不乏有效完成目標的分享，讓我們從他人的經驗學習，在2021年重新起步！
From ig:
#1 Set a measurable goal設定可量度的目標
必須為目標設定可衡量的指標，能讓人清晰地知道何謂完成目標，假設希望新一年多做運動，我們可以將目標量化，例如「每天運動三十分鐘」、「每周進行一次十公里緩步跑」、「上20次瑜伽堂」等。這樣就能清楚掌握完成目標的進度。
#2 Plan ahead 預先計劃
一般來説，佛系或者隨心的行動通常都會以失敗告終，反之，預先做好計劃可以提高成功率。以學習外語為例，我們有很多方法可以達成目標，例如網上自學、遊學團、外語證書課程、私人上門補習等，我們可考慮哪個方法最適合自己。另外，我們亦要做好時間管理，貫徹遵行訂下的計劃，不要輕易被與目標無關的事情分散注意力。
#3 Tell your friends 與朋友分享
如果能與朋友分享目標，他們可以給我們提醒和鼓勵，更有研究指出，如果跟重視的人分享目標，由於心理上不想令他們失望，因此會更大動力去完成。
#4 Take action (even just a little move) 行動至上
說到底，行動最實際，在向目標邁進之前，不妨思考一切必要的相關行動。例如學習外語前，先收集課程單張，或向有經驗的朋友查詢，不要少看這些簡單的第一步，即使只是微小的行動，就好像啟動汽車引擎一樣，「熱身」之後，前進的動力就自然變大了。 </s> |
講「錢少啲都做」會否提高獲聘機會？ | 大學裡的課程要請兼職教學助理，其實工資低到我都不好意思，但大學規定如此，沒有辦法，而且部份學生一般樂於幫忙，一直以來，不愁找不到人。最近我又招募助理，反應不錯，其中一位同學在詳細的、做得整齊的履歷表外，還在給我的信息裡提到他的申聘熱誠：「唔收錢都做」。
我想把話題擴大，談談在應聘期間，求職者主動提出「錢少Ｄ都做」……在求職策略上，這是不是一個正面、有效果的做法？
主動表示願意接受較低報酬，驟耳聽來很「搶耳」，但其實弊多於利。首先，弊處不必細說，所謂「做爛市」，如果大部份人這樣做，工資水平會被壓低，對僱主是利、對求職者是弊……但這不是在弊處這部份的重點。
主動提出「錢少Ｄ都做」，在不同的機構、不同的工種，甚至不同的時勢，效果都有所不同。小公司人手吃緊，十個員工，每人每月少兩千，的確能紓緩公司的壓力，但大家都會問：「點解你錢少Ｄ都肯做」？能力、態度、過往工作經驗都是問題，但面對「錢少Ｄ都做」這句話，僱主、面試官腦海裡第一個浮現的問題往往是「有冇咁筍？會唔會有Ｄ嘢我應該知但你無講？」購買行為裡，「明碼實價」對購買者來說是正面的，因為大家認為「一分錢一分貨」，誰會願意用半分錢賣一分貨？腦海裡的問號一般比較大，除非說出「錢少Ｄ都做」的那一位求職者能提出令人信服的證據，證明自己沒有問題，否則這的確是弊處。
除此以外，比較少人道出「錢少Ｄ都做」背後另一個弊處。求職講誠意、專業，尤其自己行業內轉公司（而非「轉行」）。尤其是大公司都有其薪酬政策，一般沒有對外公佈，但行內人對「價位」有基本瞭解，例如懂用Ａ、Ｂ、Ｃ軟件，有劃Ｘ、Ｙ的圖，又或者有Ｚ專業資格的，工資水平都很清楚……如果求職者提出一個跟這個工資水平有明顯差距（差一千幾百沒有意思）的數字，代表他或者是沒有誠意，沒有在申聘之前對工資水平「做功課」，連敝公司的工資水平都不瞭解，又或者他根本不是這個專業裡的人，沒有他說出來一樣專業……兩個可能性背後都是對「錢少Ｄ都做」這句話的抗拒和懷疑，對成功申聘沒有好處。
當然，「錢少Ｄ都做」在經濟下行、人浮於事的情況下也有其利，比較明顯的是伴隨「平調大公司轉小公司」的情況，只要能力和經驗不是太「屈機」（資歷遠超申聘工作所需，尤其中低層技術崗位，一般而言是缺點不是優點），配合良好的態度（切忌「我係紆尊降貴」的臉容），其實也會有機會是優點。
……我最後真的聘請了那位「唔收錢都做」的同學，工資當然一毛錢不會少，但因為他的資歷適合，而在「唔收錢都做」這句話之前和之後，是他很有誠意的敘述，包括適當（而非過份自信）的自我陳述及對這份工作的理解，「唔收錢都做」這句話在這次申聘裡的作用，充其量只是引起我的注意，對他成功申聘沒有直接關係。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 講「錢少啲都做」會否提高獲聘機會？ [/INST] 大學裡的課程要請兼職教學助理，其實工資低到我都不好意思，但大學規定如此，沒有辦法，而且部份學生一般樂於幫忙，一直以來，不愁找不到人。最近我又招募助理，反應不錯，其中一位同學在詳細的、做得整齊的履歷表外，還在給我的信息裡提到他的申聘熱誠：「唔收錢都做」。
我想把話題擴大，談談在應聘期間，求職者主動提出「錢少Ｄ都做」……在求職策略上，這是不是一個正面、有效果的做法？
主動表示願意接受較低報酬，驟耳聽來很「搶耳」，但其實弊多於利。首先，弊處不必細說，所謂「做爛市」，如果大部份人這樣做，工資水平會被壓低，對僱主是利、對求職者是弊……但這不是在弊處這部份的重點。
主動提出「錢少Ｄ都做」，在不同的機構、不同的工種，甚至不同的時勢，效果都有所不同。小公司人手吃緊，十個員工，每人每月少兩千，的確能紓緩公司的壓力，但大家都會問：「點解你錢少Ｄ都肯做」？能力、態度、過往工作經驗都是問題，但面對「錢少Ｄ都做」這句話，僱主、面試官腦海裡第一個浮現的問題往往是「有冇咁筍？會唔會有Ｄ嘢我應該知但你無講？」購買行為裡，「明碼實價」對購買者來說是正面的，因為大家認為「一分錢一分貨」，誰會願意用半分錢賣一分貨？腦海裡的問號一般比較大，除非說出「錢少Ｄ都做」的那一位求職者能提出令人信服的證據，證明自己沒有問題，否則這的確是弊處。
除此以外，比較少人道出「錢少Ｄ都做」背後另一個弊處。求職講誠意、專業，尤其自己行業內轉公司（而非「轉行」）。尤其是大公司都有其薪酬政策，一般沒有對外公佈，但行內人對「價位」有基本瞭解，例如懂用Ａ、Ｂ、Ｃ軟件，有劃Ｘ、Ｙ的圖，又或者有Ｚ專業資格的，工資水平都很清楚……如果求職者提出一個跟這個工資水平有明顯差距（差一千幾百沒有意思）的數字，代表他或者是沒有誠意，沒有在申聘之前對工資水平「做功課」，連敝公司的工資水平都不瞭解，又或者他根本不是這個專業裡的人，沒有他說出來一樣專業……兩個可能性背後都是對「錢少Ｄ都做」這句話的抗拒和懷疑，對成功申聘沒有好處。
當然，「錢少Ｄ都做」在經濟下行、人浮於事的情況下也有其利，比較明顯的是伴隨「平調大公司轉小公司」的情況，只要能力和經驗不是太「屈機」（資歷遠超申聘工作所需，尤其中低層技術崗位，一般而言是缺點不是優點），配合良好的態度（切忌「我係紆尊降貴」的臉容），其實也會有機會是優點。
……我最後真的聘請了那位「唔收錢都做」的同學，工資當然一毛錢不會少，但因為他的資歷適合，而在「唔收錢都做」這句話之前和之後，是他很有誠意的敘述，包括適當（而非過份自信）的自我陳述及對這份工作的理解，「唔收錢都做」這句話在這次申聘裡的作用，充其量只是引起我的注意，對他成功申聘沒有直接關係。 </s> |
健康生活風格房地產（Wellness Lifestyle Real Estate）的發展機遇 | 世紀疫情肆虐業已差不多一年，人類各個範疇都承受著前所未有的改變。房地產也一樣，人們比以往任何時候都更加關注房地產設計的健康程度，而Wellness Lifestyle Real Estate（健康生活風格房地產）這倡議在全球各地也備受關注。
這倡議著重於透過無污染的環境和親自然的設計來改善房地產的生活質量，達至長壽的目標 。綜括來說，健康房地產的倡議是指設計和建造建築物時，主動地考慮到使用者的整體健康狀況。而所謂的“健康狀況”不僅指身體上的健康，更應涵蓋心理，情感，精神和與社區聯繫等方面。一個人由內到外，都需要和諧相處 。這其實比較貼近華人社會的思想，這概念也有點像風水，或環境科學。事實證明，以健康為中心的社區居民的活動水平更高，社交互動更多，社區意識更高。
研究機構Global Wellness Institute（GWI）將住宅房地產視為改變健康運動的下一個領域。 人們的健康是由日常行為和生活方式而決定，而我們所處的住所及社區是直接影響我們的行為和生活方式的。根據哈佛大學的研究發現，由於現代都市人有差不多百分之九十的時間 花在室內，故此房地產室內的空氣質素和其他健康領域上的參數，都很關鍵。故此， 也不難理解，潛在的買家願意為中高端市場的健康開發房屋支付10％到25％的溢價。當然市場上的健康房地產供不應求，也加劇了各國「養生之家和社區」的溢價現象。
今日香港住宅房地產的發展，蝸居“龍床盤”當道，導致生活壓力山大，生活孤獨，不健康不人道的生活可謂臭名昭著。 久坐的生活方式，缺乏體育鍛煉， 社交孤立和環境惡化等問題，都是當今住宅社區的普遍情況。倘若，健康房地產這倡議得以普及，亦可減少各國政府對不健康社區衍生的慢性病的龐大醫療開支。
健康生活方式房地產是一個新興行業，健康房地產行業在2017年的產值大概為1340億美元， 約佔全球年度全球建築市場的1.5％。 GWI預測，健康房地產行業將繼續以每年6％的速度增長 。美國，中國，澳大利亞，印度，英國和德國占全球健康房地產市場的四分之三。
世界各地的高檔住宅物業都在增加健康成分，包括室內空氣，水和照明的質素，健身中心和水療中心都是標配，再進取點，包括甚至保健食品餐館及現場全職健康專業人員去協助居民。興建自行車道和狗公園，社區花園和農貿市場，以及提升社區的步行性，來連結住宅和社區，也漸漸變得是共識。環境的可持續性，休閒節目編排，藝術的重要性也是重點。不少健康房地產開發商更會因地制宜，如利用周邊的溫泉，林地，鹽洞，農田等來創建獨特的與自然和諧共處的健康生活環境。
工作，居家與休閒（Work-Live-Play）之間的界線模糊意味著對房屋，辦公設施和康體設施的重新洗牌， 以應對遠程工作，共享經濟等趨勢。而健康生活風格房地產在疫情後必然有著巨大的發展機遇 。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 健康生活風格房地產（Wellness Lifestyle Real Estate）的發展機遇 [/INST] 世紀疫情肆虐業已差不多一年，人類各個範疇都承受著前所未有的改變。房地產也一樣，人們比以往任何時候都更加關注房地產設計的健康程度，而Wellness Lifestyle Real Estate（健康生活風格房地產）這倡議在全球各地也備受關注。
這倡議著重於透過無污染的環境和親自然的設計來改善房地產的生活質量，達至長壽的目標 。綜括來說，健康房地產的倡議是指設計和建造建築物時，主動地考慮到使用者的整體健康狀況。而所謂的“健康狀況”不僅指身體上的健康，更應涵蓋心理，情感，精神和與社區聯繫等方面。一個人由內到外，都需要和諧相處 。這其實比較貼近華人社會的思想，這概念也有點像風水，或環境科學。事實證明，以健康為中心的社區居民的活動水平更高，社交互動更多，社區意識更高。
研究機構Global Wellness Institute（GWI）將住宅房地產視為改變健康運動的下一個領域。 人們的健康是由日常行為和生活方式而決定，而我們所處的住所及社區是直接影響我們的行為和生活方式的。根據哈佛大學的研究發現，由於現代都市人有差不多百分之九十的時間 花在室內，故此房地產室內的空氣質素和其他健康領域上的參數，都很關鍵。故此， 也不難理解，潛在的買家願意為中高端市場的健康開發房屋支付10％到25％的溢價。當然市場上的健康房地產供不應求，也加劇了各國「養生之家和社區」的溢價現象。
今日香港住宅房地產的發展，蝸居“龍床盤”當道，導致生活壓力山大，生活孤獨，不健康不人道的生活可謂臭名昭著。 久坐的生活方式，缺乏體育鍛煉， 社交孤立和環境惡化等問題，都是當今住宅社區的普遍情況。倘若，健康房地產這倡議得以普及，亦可減少各國政府對不健康社區衍生的慢性病的龐大醫療開支。
健康生活方式房地產是一個新興行業，健康房地產行業在2017年的產值大概為1340億美元， 約佔全球年度全球建築市場的1.5％。 GWI預測，健康房地產行業將繼續以每年6％的速度增長 。美國，中國，澳大利亞，印度，英國和德國占全球健康房地產市場的四分之三。
世界各地的高檔住宅物業都在增加健康成分，包括室內空氣，水和照明的質素，健身中心和水療中心都是標配，再進取點，包括甚至保健食品餐館及現場全職健康專業人員去協助居民。興建自行車道和狗公園，社區花園和農貿市場，以及提升社區的步行性，來連結住宅和社區，也漸漸變得是共識。環境的可持續性，休閒節目編排，藝術的重要性也是重點。不少健康房地產開發商更會因地制宜，如利用周邊的溫泉，林地，鹽洞，農田等來創建獨特的與自然和諧共處的健康生活環境。
工作，居家與休閒（Work-Live-Play）之間的界線模糊意味著對房屋，辦公設施和康體設施的重新洗牌， 以應對遠程工作，共享經濟等趨勢。而健康生活風格房地產在疫情後必然有著巨大的發展機遇 。 </s> |
創業時要注意甚麼法律相關問題？ | 香港近幾年開始湧現創業風潮，愈來愈多青年自己開公司，政府亦不時推出唔同嘅創業基金鼓勵大家創業，為香港嘅經濟持續注入新嘅發展動力。最近疫情嚴峻，大家都要留喺屋企，可能呢個就係籌備創業嘅好時機！究竟如果想開公司，除咗要有清楚嘅目標同方向外，仲有咩法律相關嘅嘢要注意呢？
首先，最重要且第一步，就係選擇合適嘅企業類型。小型初創企業常見企業類型不外乎獨資型公司、合伙型公司及私人有限責任公司。唔同嘅企業類型暗示左法律對該公司有唔同嘅法律保障及對待。例如：獨資公司及合伙型公司都係無限連帶責任公司，東主對於公司債務都負有全部清償的義務。公司結業嘅時候時若資不低債，東主必須用其私人財產償還公司之債務；獨資及合伙型公司自身亦不能持有法人身份，意味住東主都必須承擔所有針對公司嘅法律追究、控訴。相反，有限公司可擁有資產並簽訂合同，屬於法人組織，有著獨立之法律地位；有限公司股東亦只負有限債務責任，即係股東對公司債務承擔以其出資額為限，公司一旦資不抵債，公司只會清盤，唔會涉及股東個人財產。再者，唔同嘅企業類型係香港更加有唔同嘅稅務安排，如《稅務條例》14條
列明政府係會向有限公司首200萬港元利潤與剩餘利潤徵收唔同利得稅稅率。所以，大家必須好好了解每個企業類型嘅特質同要求，為自己公司選擇一個最適合嘅類型。
第二，就係如何為公司命名相關問題。公司名當然十分緊要，係比客人嘅第一個印象。但原來公司名稱嘅註冊都係有限制嘅：公司名唔可以同《公司名稱索引》上嘅名稱一樣、公司名稱唔可以令人反感或違反公眾利益。又或者，如公司名稱包含《公司(公司名稱所用字詞)令》第622A章 所列明嘅字或詞，公司名稱令人產生特別聯想（公司名稱與香港特別行政區政府或其任何部門或機關有有所關連），則須先獲得處長的批准，才可註冊。大家可以按照《香港公司名稱註冊指引》進行構思，同時亦可以透過知識產權署嘅網產檢索系統，查閱商標記錄，避免承受侵犯商標的風險，然後就可以向公司註冊處遞交申請。
創業嘅時候必需要對不同嘅法律要求保持敏感，以確保唔會行差踏錯或走冤枉路。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 創業時要注意甚麼法律相關問題？ [/INST] 香港近幾年開始湧現創業風潮，愈來愈多青年自己開公司，政府亦不時推出唔同嘅創業基金鼓勵大家創業，為香港嘅經濟持續注入新嘅發展動力。最近疫情嚴峻，大家都要留喺屋企，可能呢個就係籌備創業嘅好時機！究竟如果想開公司，除咗要有清楚嘅目標同方向外，仲有咩法律相關嘅嘢要注意呢？
首先，最重要且第一步，就係選擇合適嘅企業類型。小型初創企業常見企業類型不外乎獨資型公司、合伙型公司及私人有限責任公司。唔同嘅企業類型暗示左法律對該公司有唔同嘅法律保障及對待。例如：獨資公司及合伙型公司都係無限連帶責任公司，東主對於公司債務都負有全部清償的義務。公司結業嘅時候時若資不低債，東主必須用其私人財產償還公司之債務；獨資及合伙型公司自身亦不能持有法人身份，意味住東主都必須承擔所有針對公司嘅法律追究、控訴。相反，有限公司可擁有資產並簽訂合同，屬於法人組織，有著獨立之法律地位；有限公司股東亦只負有限債務責任，即係股東對公司債務承擔以其出資額為限，公司一旦資不抵債，公司只會清盤，唔會涉及股東個人財產。再者，唔同嘅企業類型係香港更加有唔同嘅稅務安排，如《稅務條例》14條
列明政府係會向有限公司首200萬港元利潤與剩餘利潤徵收唔同利得稅稅率。所以，大家必須好好了解每個企業類型嘅特質同要求，為自己公司選擇一個最適合嘅類型。
第二，就係如何為公司命名相關問題。公司名當然十分緊要，係比客人嘅第一個印象。但原來公司名稱嘅註冊都係有限制嘅：公司名唔可以同《公司名稱索引》上嘅名稱一樣、公司名稱唔可以令人反感或違反公眾利益。又或者，如公司名稱包含《公司(公司名稱所用字詞)令》第622A章 所列明嘅字或詞，公司名稱令人產生特別聯想（公司名稱與香港特別行政區政府或其任何部門或機關有有所關連），則須先獲得處長的批准，才可註冊。大家可以按照《香港公司名稱註冊指引》進行構思，同時亦可以透過知識產權署嘅網產檢索系統，查閱商標記錄，避免承受侵犯商標的風險，然後就可以向公司註冊處遞交申請。
創業嘅時候必需要對不同嘅法律要求保持敏感，以確保唔會行差踏錯或走冤枉路。 </s> |
新一年給自己定下什麼目標？ | 新一年到來，又是給自己定下一年大計的時候，過去一年因為疫情，大部份人在經濟、工作、生活都帶來前所未有的打擊，要計劃一年，好像一切的計劃，都總趕不上變化，不過，總要在腦海中有些好想法，才有機會將之實現。
關於生活，總覺得人生該有一定的追求，追求財富也好，成就也好，家庭幸福甚至健康也好，我們都會對自己有要求，生活也才過得有意義，不會每天隨波逐流。即使是平日以為微不足道的事，例如吃好、睡好、固定做運動、每天閱讀、面帶笑容，也不是容易做到，但可能就是這樣而忽略了精神和心靈健康。
關於工作，過去的一年，很多人生計劃及工作穩定性都受影響，有時生活就不是我們說了就算，即使我們很努力做自己的崗位，但技能未被需要或沒有發揮空間，就彷彿變得沒有用處，希望自己和大家都不要放棄，總會有雨過天晴的一天，只要我們裝備好自己，做足功課和準備，將來的我們，總會感激現在拚命的自己。
關於愛情，長大了，經歷多了，就學懂要變得獨立，也才顯得高貴。小時候想小鳥依人，甚至期望整天被照顧呵護，長大了，就知道每人都是獨立個體，我們要把自己的人生活得漂亮，而不是任何事都要依從對方。好好愛自己，擁有自信而又美麗的自己，才不會患得患失。而其實懂得愛錫自己的人，才會獲得別人的愛。
生活充滿挑戰，還是每天笑著過，沒有誰的生活註定會比別人過得容易，或者很多時候，我們只看到他人美好的一面。去年殺不死我們，今年讓我們變得強大。希望今年比過去的自己活得更好。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 新一年給自己定下什麼目標？ [/INST] 新一年到來，又是給自己定下一年大計的時候，過去一年因為疫情，大部份人在經濟、工作、生活都帶來前所未有的打擊，要計劃一年，好像一切的計劃，都總趕不上變化，不過，總要在腦海中有些好想法，才有機會將之實現。
關於生活，總覺得人生該有一定的追求，追求財富也好，成就也好，家庭幸福甚至健康也好，我們都會對自己有要求，生活也才過得有意義，不會每天隨波逐流。即使是平日以為微不足道的事，例如吃好、睡好、固定做運動、每天閱讀、面帶笑容，也不是容易做到，但可能就是這樣而忽略了精神和心靈健康。
關於工作，過去的一年，很多人生計劃及工作穩定性都受影響，有時生活就不是我們說了就算，即使我們很努力做自己的崗位，但技能未被需要或沒有發揮空間，就彷彿變得沒有用處，希望自己和大家都不要放棄，總會有雨過天晴的一天，只要我們裝備好自己，做足功課和準備，將來的我們，總會感激現在拚命的自己。
關於愛情，長大了，經歷多了，就學懂要變得獨立，也才顯得高貴。小時候想小鳥依人，甚至期望整天被照顧呵護，長大了，就知道每人都是獨立個體，我們要把自己的人生活得漂亮，而不是任何事都要依從對方。好好愛自己，擁有自信而又美麗的自己，才不會患得患失。而其實懂得愛錫自己的人，才會獲得別人的愛。
生活充滿挑戰，還是每天笑著過，沒有誰的生活註定會比別人過得容易，或者很多時候，我們只看到他人美好的一面。去年殺不死我們，今年讓我們變得強大。希望今年比過去的自己活得更好。 </s> |
究竟現行香港法例能否保障市民注射政府疫苗嘅權益？ | 近日全城一直緊貼有關新冠肺炎疫苗研發及輸入嘅消息，大家都十分關注政府輸入疫苗來港嘅進度。不過前幾日因疫苗審批遇難處，政府又再宣佈延後疫苗接種計劃，令大眾不禁對疫苗有不同嘅揣測及猜疑。咁究竟疫苗信唔信得過？市民打官方提供嘅疫苗，其權益有冇受法律保障？假設打完身體有不適，能否和向醫護或疫苗公司追討？
政府近日新訂立了《預防及控制疾病（使用疫苗）規例》（第599K章），自2020年12月24日起至2021年12月23日期間實施，以針對規管疫苗嘅使用。根據《預防及控制疾病（使用疫苗）規例》第3條，食物及衞生局局長可以據新冠疫苗的客觀醫學數據（包括第三期臨床研究數據）、參考一個獨立顧問專家委員會嘅專業意見、及參照一個本港以外藥物規管機構核准使用（包括緊急使用），以此認可及批准該款新冠疫苗係香港在緊急情況下作指明用途（疫苗接種計劃）。換言之，為縮短等候時間，規例允許局長在現時緊急情況下認可非註冊疫苗嘅使用。
另一方面，《預防及控制疾病（使用疫苗）規例》第10條 亦提及假若處方或配發疫苗嘅機構（即是藥廠）及施用疫苗嘅有關人士（醫護）真誠使用疫苗，但接種者感身體不適或造成任何損失或損害，該人士或機構無須承擔民事法律責任。大前提係該損害係屬固有特性所引致嘅範圍之內（指的是疫苗自身嘅安全風險）。反之，如果係人為嚴重疏忽、欺詐或蓄意不當行為的事故（例如：診所不適當地保存疫苗以致疫苗失效或產生副作用），則該人士或機構唔會因上述規例而免除民事法律責任。如果接種者向該疫苗提出申索，則香港法院對該申索具有專有司法管轄權。
上述新推行嘅規例引起大眾倡議，人們或許因認可非註冊疫苗及免除施用者法律責任呢啲條例而更加質疑疫苗嘅質素。但大家要知道，規例係某程度上保障左施用疫苗嘅醫護嘅權益，令佢地可以更無顧慮地服務香港市民。而且盡快推出疫苗能盡早改善香港嘅疫情。當然，疫苗嘅效用及品質永遠都係最重要。手掌又係肉，手背又係肉。所以，最好根治疫情嘅方法，永遠都係注意個人清潔衛生，盡量減少多人聚會，避免製造更多感染群組。香港人忍一忍，加油！ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 究竟現行香港法例能否保障市民注射政府疫苗嘅權益？ [/INST] 近日全城一直緊貼有關新冠肺炎疫苗研發及輸入嘅消息，大家都十分關注政府輸入疫苗來港嘅進度。不過前幾日因疫苗審批遇難處，政府又再宣佈延後疫苗接種計劃，令大眾不禁對疫苗有不同嘅揣測及猜疑。咁究竟疫苗信唔信得過？市民打官方提供嘅疫苗，其權益有冇受法律保障？假設打完身體有不適，能否和向醫護或疫苗公司追討？
政府近日新訂立了《預防及控制疾病（使用疫苗）規例》（第599K章），自2020年12月24日起至2021年12月23日期間實施，以針對規管疫苗嘅使用。根據《預防及控制疾病（使用疫苗）規例》第3條，食物及衞生局局長可以據新冠疫苗的客觀醫學數據（包括第三期臨床研究數據）、參考一個獨立顧問專家委員會嘅專業意見、及參照一個本港以外藥物規管機構核准使用（包括緊急使用），以此認可及批准該款新冠疫苗係香港在緊急情況下作指明用途（疫苗接種計劃）。換言之，為縮短等候時間，規例允許局長在現時緊急情況下認可非註冊疫苗嘅使用。
另一方面，《預防及控制疾病（使用疫苗）規例》第10條 亦提及假若處方或配發疫苗嘅機構（即是藥廠）及施用疫苗嘅有關人士（醫護）真誠使用疫苗，但接種者感身體不適或造成任何損失或損害，該人士或機構無須承擔民事法律責任。大前提係該損害係屬固有特性所引致嘅範圍之內（指的是疫苗自身嘅安全風險）。反之，如果係人為嚴重疏忽、欺詐或蓄意不當行為的事故（例如：診所不適當地保存疫苗以致疫苗失效或產生副作用），則該人士或機構唔會因上述規例而免除民事法律責任。如果接種者向該疫苗提出申索，則香港法院對該申索具有專有司法管轄權。
上述新推行嘅規例引起大眾倡議，人們或許因認可非註冊疫苗及免除施用者法律責任呢啲條例而更加質疑疫苗嘅質素。但大家要知道，規例係某程度上保障左施用疫苗嘅醫護嘅權益，令佢地可以更無顧慮地服務香港市民。而且盡快推出疫苗能盡早改善香港嘅疫情。當然，疫苗嘅效用及品質永遠都係最重要。手掌又係肉，手背又係肉。所以，最好根治疫情嘅方法，永遠都係注意個人清潔衛生，盡量減少多人聚會，避免製造更多感染群組。香港人忍一忍，加油！ </s> |
為甚麼總是無法完成目標？ | 來到年底，
要整理的不只是舊物品，
還有一大堆年初時向自己許下的承諾。
你年初時為自己訂立的目標完成了嗎？
或是你早已把它忘記了？
一般人難以達成目標，最常見的是以下四個原因：
#1 Your goal is too vague 目標不夠明確
當問及你的目標，你或許會說：「要做個更好的自己」、「要Keep Fit」等等… …這些虛無的願望，反映你尚未仔細思考。何謂「更好的」？如何才算「Fit」？目標不夠明確，難以入手，到頭來只會不了了之。
#2 You are distracted 慢慢失去焦點
向目標進發的過程當中難免會遇上誘惑，例如吃喝玩樂、身體的怠惰，除此之外，你亦可能受別人的想法影響。當整個社會告訴你什麼應該做，什麼要趕快做，然後你便會分心去做那些別人認為正確的事，反而忘記什麼對你才是最重要。
#3 You want to get it done at once 期望一步登天
如果你的目標是一下子就能完成的話，那麼其實不需要花時間去讀這個POST，直接去做便是了。那些難以完成的目標，往往需要付出耐力和毅力，不是一時三刻能夠成就的，既然如此，我們不應該奢望可以一下子達成目標。
#4 You doubt yourself 對自己失信心
在邁向目標的過程中，特別是努力了好一段日子後，發現進度停滯不前，覺得自己力有不及，眼見跟自己一起出發的人走得比自己快，你便開始質疑自己沒有天份，甚至抱怨自己擁有的資源比不上別人。最終使你一事無成的，不是因為其他人比你好，而是因為你對自己失去信心。
摒棄以上阻礙你完成目標的絆腳石之後，下次讓我們分享如何能有效地完成目標！ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 為甚麼總是無法完成目標？ [/INST] 來到年底，
要整理的不只是舊物品，
還有一大堆年初時向自己許下的承諾。
你年初時為自己訂立的目標完成了嗎？
或是你早已把它忘記了？
一般人難以達成目標，最常見的是以下四個原因：
#1 Your goal is too vague 目標不夠明確
當問及你的目標，你或許會說：「要做個更好的自己」、「要Keep Fit」等等… …這些虛無的願望，反映你尚未仔細思考。何謂「更好的」？如何才算「Fit」？目標不夠明確，難以入手，到頭來只會不了了之。
#2 You are distracted 慢慢失去焦點
向目標進發的過程當中難免會遇上誘惑，例如吃喝玩樂、身體的怠惰，除此之外，你亦可能受別人的想法影響。當整個社會告訴你什麼應該做，什麼要趕快做，然後你便會分心去做那些別人認為正確的事，反而忘記什麼對你才是最重要。
#3 You want to get it done at once 期望一步登天
如果你的目標是一下子就能完成的話，那麼其實不需要花時間去讀這個POST，直接去做便是了。那些難以完成的目標，往往需要付出耐力和毅力，不是一時三刻能夠成就的，既然如此，我們不應該奢望可以一下子達成目標。
#4 You doubt yourself 對自己失信心
在邁向目標的過程中，特別是努力了好一段日子後，發現進度停滯不前，覺得自己力有不及，眼見跟自己一起出發的人走得比自己快，你便開始質疑自己沒有天份，甚至抱怨自己擁有的資源比不上別人。最終使你一事無成的，不是因為其他人比你好，而是因為你對自己失去信心。
摒棄以上阻礙你完成目標的絆腳石之後，下次讓我們分享如何能有效地完成目標！ </s> |
僱主定立WFH指引時有甚麼需要留意？ | 疫情第四波襲擊香港，近期確診數目急升。為保障大家安全，各行各業都不得不實施終極政策 —WFH (Work From Home) 。為防止Work From Hill事件再度發生，很多公司都針對WFH措施作出一套套指引，監管在家工作員嘅工作程況。但有聞部份公司向員工發出「在家工作」計劃嘅內部電郵，指引頗為嚴謹。例如: 在家工作時要在辦公時間內，將手提電話設為響鬧模式，電話鈴聲三聲之內接聽電話，及星期六、日及公眾假期只可外出購買必需品，唔可以外出與朋友進行消遣活動。如果唔嚴格遵守以上守則，有關同事將受到嚴重處分或被解僱。 究竟現時情況下，法律許唔許可僱主自行定立新的指引，並給予其權利嚴懲原遵守新指引的員工？僱主在定立新一套指引，及採取類似WFH的靈活工作安排又應該有甚麼要關注及留意？
法律其實許可僱主在僱員辦公時間訂立合理規則要求僱員遵守。根據《僱傭條例》並無特別指明僱主定立工作指引規限，只要兩者定立嘅僱傭合約中包含「僱員必須遵守僱主工作指引」，僱員就一定要遵守。假如僱員唔遵守，僱主擁有根據《僱傭條例》第9(1)條賦予權利解僱「故意不服從合法而又合理的命令」嘅員工。雖然部份指引感覺對僱員不公、限制員工自由，但實屬合法及合理。不過，在此提醒僱主們在訂立新工作指引時除考慮法律因素，亦應該考慮僱員個人異議及背後嘅原因。
另外，僱主必須留意有關員工私隱問題。很多僱主為左能夠在WFH情況下仍然可以與僱員有密切聯繫，便可能要求與僱員安排視像通話，而該通話是會被錄影作日後工作之用。又或大多數僱員WFH會使用個人設備瀏覽工作系統，而僱主可根據監察軟件和設備的功能來瀏覽和監察該設備上嘅所有資料。如有以上嘅情況，僱主應確保其私隱聲明、員工手冊及個人資料收集聲明有列明呢種做法，以便員工知道私人同工作通訊可能會被瀏覽。
再者，僱主要確保WFH工作模式唔會影響其保密及資料隱私義務嘅履行，特別是專業人員界別如保險、會計及律師。任何行業或專業從第三方包括客戶在內收集資料嘅行為均受《個人資料(隱私)條例》(第486章)(PDPO)所約束。其中DPP 4 「資料的安全」在現時最為需要注意：資料使用者需要採取切實可行嘅步驟，保障個人資料唔會未經授權或意外地被查閲、處理、刪除、喪失或使用。在WFH情況下，資料洩漏風險更大。家庭或公共無線網路(WIFI)安全性低，機密信息更加容易受到黑客攻擊和洩露。而且，WFH僱員可能會利用沒有先進及複雜資訊科技保護的雲端服務來存儲客戶的信息和資料，更加有機會導致資料洩漏及意外地遺失資料嘅風險。第三，如果WFH員工要從辦公室攞走文檔或公司電腦進行遠程工作，好難避免周圍嘅人會閱讀電腦屏幕或文件。呢啲情況都會令僱員帶來巨大的風險，公司亦需要承擔替代責任。因此，僱主必須小心制定採取安全措施以配合WFH工作模式。
所以，僱主們記得不單要好好安排針對員工表現嘅工作指引，更要留意私隱和資料保密方面嘅要求。打工仔都唔好諸多要求喇，其實僱主都好難做。大家一齊在家抗疫，共渡時艱。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 僱主定立WFH指引時有甚麼需要留意？ [/INST] 疫情第四波襲擊香港，近期確診數目急升。為保障大家安全，各行各業都不得不實施終極政策 —WFH (Work From Home) 。為防止Work From Hill事件再度發生，很多公司都針對WFH措施作出一套套指引，監管在家工作員嘅工作程況。但有聞部份公司向員工發出「在家工作」計劃嘅內部電郵，指引頗為嚴謹。例如: 在家工作時要在辦公時間內，將手提電話設為響鬧模式，電話鈴聲三聲之內接聽電話，及星期六、日及公眾假期只可外出購買必需品，唔可以外出與朋友進行消遣活動。如果唔嚴格遵守以上守則，有關同事將受到嚴重處分或被解僱。 究竟現時情況下，法律許唔許可僱主自行定立新的指引，並給予其權利嚴懲原遵守新指引的員工？僱主在定立新一套指引，及採取類似WFH的靈活工作安排又應該有甚麼要關注及留意？
法律其實許可僱主在僱員辦公時間訂立合理規則要求僱員遵守。根據《僱傭條例》並無特別指明僱主定立工作指引規限，只要兩者定立嘅僱傭合約中包含「僱員必須遵守僱主工作指引」，僱員就一定要遵守。假如僱員唔遵守，僱主擁有根據《僱傭條例》第9(1)條賦予權利解僱「故意不服從合法而又合理的命令」嘅員工。雖然部份指引感覺對僱員不公、限制員工自由，但實屬合法及合理。不過，在此提醒僱主們在訂立新工作指引時除考慮法律因素，亦應該考慮僱員個人異議及背後嘅原因。
另外，僱主必須留意有關員工私隱問題。很多僱主為左能夠在WFH情況下仍然可以與僱員有密切聯繫，便可能要求與僱員安排視像通話，而該通話是會被錄影作日後工作之用。又或大多數僱員WFH會使用個人設備瀏覽工作系統，而僱主可根據監察軟件和設備的功能來瀏覽和監察該設備上嘅所有資料。如有以上嘅情況，僱主應確保其私隱聲明、員工手冊及個人資料收集聲明有列明呢種做法，以便員工知道私人同工作通訊可能會被瀏覽。
再者，僱主要確保WFH工作模式唔會影響其保密及資料隱私義務嘅履行，特別是專業人員界別如保險、會計及律師。任何行業或專業從第三方包括客戶在內收集資料嘅行為均受《個人資料(隱私)條例》(第486章)(PDPO)所約束。其中DPP 4 「資料的安全」在現時最為需要注意：資料使用者需要採取切實可行嘅步驟，保障個人資料唔會未經授權或意外地被查閲、處理、刪除、喪失或使用。在WFH情況下，資料洩漏風險更大。家庭或公共無線網路(WIFI)安全性低，機密信息更加容易受到黑客攻擊和洩露。而且，WFH僱員可能會利用沒有先進及複雜資訊科技保護的雲端服務來存儲客戶的信息和資料，更加有機會導致資料洩漏及意外地遺失資料嘅風險。第三，如果WFH員工要從辦公室攞走文檔或公司電腦進行遠程工作，好難避免周圍嘅人會閱讀電腦屏幕或文件。呢啲情況都會令僱員帶來巨大的風險，公司亦需要承擔替代責任。因此，僱主必須小心制定採取安全措施以配合WFH工作模式。
所以，僱主們記得不單要好好安排針對員工表現嘅工作指引，更要留意私隱和資料保密方面嘅要求。打工仔都唔好諸多要求喇，其實僱主都好難做。大家一齊在家抗疫，共渡時艱。 </s> |
企業突然裁員是否合法？ | 近日全城關注有線新聞一日內涉及100人離職嘅轟動事件。當中有40名員工被裁，而其中「新聞刺針組」更於事件後被裁剩三人，奄奄一息。雖然有線高層已經解釋裁員原因係為左「開源節流」、「控制成本」，該事件引起大眾紛紛質疑裁員行為是否有非財政考慮。有關人士亦透露，今次裁員嘅安排屬不尋常：一般公司（新聞部）人事部都會先通知部門主管需裁員嘅數目，然後等部門主管決定同埋於有關員工商量。但今次裁員冇事先通知主管並只於當日指名要裁去嘅員工，令大眾對呢個安排不滿及懷疑。究竟現行法律有冇規管企業裁員的程序及安排呢？
香港其實沒有設法定框架去規管裁員程序嘅公平性，畢竟公平性嘅定義涉及主觀判斷而難以統一準則。法律亦冇要求僱主在裁員前需要徵詢被裁僱員的意見。係一般情況下，只要僱主選擇解僱對象時不涉及歧視性原因考慮（如：種族、殘疾、性別、家庭背景等），及在合法下解僱員工，則僱主其實可以自由選擇裁員對象。
何謂違法解僱？
根據《僱傭條例》第21B、15及32A條（正當理由解僱的情況除外）：
解僱按連續性合約受僱/已證實懷孕及已向僱主發出懷孕通知的僱員；
在僱員放取有薪病假期間解僱；
因僱員參與職工會或其活動而解僱；
由於僱員曾在有關執行《僱傭條例》、因工遭遇意外或違反工作安全法例而進行的法律程序中提供證據 或向進行查訊的公職人員提供資料而解僱；
因僱員有犯罪紀錄或未有披露犯罪紀錄而解僱；或
因僱員擔任或將要擔任陪審團而解僱
如果僱主如在上述情況下違法解僱僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 10 萬元💸。
何時是可合法即時解僱的情況？
根據《僱傭條例》第9條及32K條：
僱員故意不服從合法而又合理的命令；
行為不當，與正當及忠誠履行職責的原則不相符；
犯有欺詐或不忠實行為；
慣常疏忽職責；或
任何其他理由
由此可見，有線裁員嘅安排實屬合法，加上有線已向被解僱的員工提供賠償。這安排雖未必完美但可接受。或許有線嘅政策透明度可以更高，令員工同大眾都更暸解高層面對嘅困難同埋佢地嘅想法。但係面對疫情打擊香港經濟及大家生計，我地都應該好好體諒大家各自嘅難處，互相包容扶持。如果你地係作為僱主嘅，不妨係裁員之前先諗下有咩替代方案，或者解僱前先好好同僱員溝通商量、互相了解！ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 企業突然裁員是否合法？ [/INST] 近日全城關注有線新聞一日內涉及100人離職嘅轟動事件。當中有40名員工被裁，而其中「新聞刺針組」更於事件後被裁剩三人，奄奄一息。雖然有線高層已經解釋裁員原因係為左「開源節流」、「控制成本」，該事件引起大眾紛紛質疑裁員行為是否有非財政考慮。有關人士亦透露，今次裁員嘅安排屬不尋常：一般公司（新聞部）人事部都會先通知部門主管需裁員嘅數目，然後等部門主管決定同埋於有關員工商量。但今次裁員冇事先通知主管並只於當日指名要裁去嘅員工，令大眾對呢個安排不滿及懷疑。究竟現行法律有冇規管企業裁員的程序及安排呢？
香港其實沒有設法定框架去規管裁員程序嘅公平性，畢竟公平性嘅定義涉及主觀判斷而難以統一準則。法律亦冇要求僱主在裁員前需要徵詢被裁僱員的意見。係一般情況下，只要僱主選擇解僱對象時不涉及歧視性原因考慮（如：種族、殘疾、性別、家庭背景等），及在合法下解僱員工，則僱主其實可以自由選擇裁員對象。
何謂違法解僱？
根據《僱傭條例》第21B、15及32A條（正當理由解僱的情況除外）：
解僱按連續性合約受僱/已證實懷孕及已向僱主發出懷孕通知的僱員；
在僱員放取有薪病假期間解僱；
因僱員參與職工會或其活動而解僱；
由於僱員曾在有關執行《僱傭條例》、因工遭遇意外或違反工作安全法例而進行的法律程序中提供證據 或向進行查訊的公職人員提供資料而解僱；
因僱員有犯罪紀錄或未有披露犯罪紀錄而解僱；或
因僱員擔任或將要擔任陪審團而解僱
如果僱主如在上述情況下違法解僱僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 10 萬元💸。
何時是可合法即時解僱的情況？
根據《僱傭條例》第9條及32K條：
僱員故意不服從合法而又合理的命令；
行為不當，與正當及忠誠履行職責的原則不相符；
犯有欺詐或不忠實行為；
慣常疏忽職責；或
任何其他理由
由此可見，有線裁員嘅安排實屬合法，加上有線已向被解僱的員工提供賠償。這安排雖未必完美但可接受。或許有線嘅政策透明度可以更高，令員工同大眾都更暸解高層面對嘅困難同埋佢地嘅想法。但係面對疫情打擊香港經濟及大家生計，我地都應該好好體諒大家各自嘅難處，互相包容扶持。如果你地係作為僱主嘅，不妨係裁員之前先諗下有咩替代方案，或者解僱前先好好同僱員溝通商量、互相了解！ </s> |
僱主與外傭訂立僱傭合約需注意之事項 | 疫情期間面對經濟蕭條嘅景象，好多僱主可能都比以前更加「手頭緊」，僱主可能無意間「拖外傭糧」、又或借外傭幫手打理自己業務，甚至可能走投無路要終止同外傭嘅合約。另一方面，外傭如果不滿你嘅對待，亦好可能會做出呢兩個行動：
1.心頭癢故意透過法律渠道投訴你，敲一筆金額然後走人
2.直接粒聲唔出走人
不論係邊一個行為，你都必定會蒙損極大損失。究竟法律有冇指明就合約、工資、工作內容，僱主同工人嘅協議有乜野規限？
合約
基本的的基本：訂立僱傭合約
不論係書面或口頭方式，僱主必須與僱傭訂立僱傭合約。只要不違反《僱傭條例》的規定，勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件，但要留意其中如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利或保障的含意即屬無效。
僱傭合約期限
終止僱傭合約所需的通知期
終止合約方式及合理補償
根據《僱傭條例》第6 及31G條，任何一方均可隨時以口頭或書面通知對方其終止合約的意向而終止該合約。僱主須在合約完結後7日之內向另一方付給代通知金、遣散費及年假補償金。遣散費金額為最後一個月全月工資的三分之二，或$22,500的三分之二，兩者以較小款額為準。補償金款額相等於假若該僱員緊接僱傭停止後即獲給予應享假期時本應收取的年假薪酬。代通知金為計算為通知期日數乘以僱員平均日薪。
僱主如果未能夠依時向其僱員支付終止合約款項，可能會被檢控，最高刑罰可以被罰款港幣200,000元及入獄一年 。
工作內容
僱員必須遵守僱傭合約上訂明的唯一服務對象及工作性質，否則屬於違反居留條例，外傭可遭遣返原居地或被判罰款$50,000 及入獄兩年；知情不報的僱主同樣會被罰$50,000 及被判入獄兩年；而非法僱用或指使合約傭工從事合約以外工作的僱主，最高可判罰款$350,000 及監禁三年。
制定工資
根據《僱傭條例》第22 、23條及25條，工資期須當作為1個月，僱主須在最後一天完結時即到期支付。在任何情況下，僱主須在切實可行的範圍內盡快支付工資，不得遲於工資期完結或僱傭合約終止後七天內支付。如過期支付，僱主必須額外按相關利率就尚未清付的工資款額或款項支付利息，利息日數參考到期支付的日期及實際支付工資的日期之相差。
如果僱主未能依時向其僱員支付有關工資，一經定罪，最高可被罰款港幣200,000元💸以及入獄一年。另一方面，僱主如未能向其僱員支付拖欠工資之利息，亦可被檢控，最高可被罰款$10,000💸。
所有外籍家庭傭工的僱主均不可支付少於規定的最低工資予其傭工。僱主如短付其外傭的工資即屬違反《僱傭條例》，最高可被判罰款$350,000 💸元及監禁三年。
僱主們，記得好好記住以上嘅法律條明喇，為左保障自身利益，就算情況有多困難，一定唔好違返以上要求，否則到時就真係水洗都唔清，再比你嘅僱員敲鑊金。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 僱主與外傭訂立僱傭合約需注意之事項 [/INST] 疫情期間面對經濟蕭條嘅景象，好多僱主可能都比以前更加「手頭緊」，僱主可能無意間「拖外傭糧」、又或借外傭幫手打理自己業務，甚至可能走投無路要終止同外傭嘅合約。另一方面，外傭如果不滿你嘅對待，亦好可能會做出呢兩個行動：
1.心頭癢故意透過法律渠道投訴你，敲一筆金額然後走人
2.直接粒聲唔出走人
不論係邊一個行為，你都必定會蒙損極大損失。究竟法律有冇指明就合約、工資、工作內容，僱主同工人嘅協議有乜野規限？
合約
基本的的基本：訂立僱傭合約
不論係書面或口頭方式，僱主必須與僱傭訂立僱傭合約。只要不違反《僱傭條例》的規定，勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件，但要留意其中如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利或保障的含意即屬無效。
僱傭合約期限
終止僱傭合約所需的通知期
終止合約方式及合理補償
根據《僱傭條例》第6 及31G條，任何一方均可隨時以口頭或書面通知對方其終止合約的意向而終止該合約。僱主須在合約完結後7日之內向另一方付給代通知金、遣散費及年假補償金。遣散費金額為最後一個月全月工資的三分之二，或$22,500的三分之二，兩者以較小款額為準。補償金款額相等於假若該僱員緊接僱傭停止後即獲給予應享假期時本應收取的年假薪酬。代通知金為計算為通知期日數乘以僱員平均日薪。
僱主如果未能夠依時向其僱員支付終止合約款項，可能會被檢控，最高刑罰可以被罰款港幣200,000元及入獄一年 。
工作內容
僱員必須遵守僱傭合約上訂明的唯一服務對象及工作性質，否則屬於違反居留條例，外傭可遭遣返原居地或被判罰款$50,000 及入獄兩年；知情不報的僱主同樣會被罰$50,000 及被判入獄兩年；而非法僱用或指使合約傭工從事合約以外工作的僱主，最高可判罰款$350,000 及監禁三年。
制定工資
根據《僱傭條例》第22 、23條及25條，工資期須當作為1個月，僱主須在最後一天完結時即到期支付。在任何情況下，僱主須在切實可行的範圍內盡快支付工資，不得遲於工資期完結或僱傭合約終止後七天內支付。如過期支付，僱主必須額外按相關利率就尚未清付的工資款額或款項支付利息，利息日數參考到期支付的日期及實際支付工資的日期之相差。
如果僱主未能依時向其僱員支付有關工資，一經定罪，最高可被罰款港幣200,000元💸以及入獄一年。另一方面，僱主如未能向其僱員支付拖欠工資之利息，亦可被檢控，最高可被罰款$10,000💸。
所有外籍家庭傭工的僱主均不可支付少於規定的最低工資予其傭工。僱主如短付其外傭的工資即屬違反《僱傭條例》，最高可被判罰款$350,000 💸元及監禁三年。
僱主們，記得好好記住以上嘅法律條明喇，為左保障自身利益，就算情況有多困難，一定唔好違返以上要求，否則到時就真係水洗都唔清，再比你嘅僱員敲鑊金。 </s> |
【中小企資助】高達HK$30,000 請全職或兼職員工 | 你的企業屬於中小型企業嗎？我們想帶給你關於招聘的好消息
聖雅各福群會與渣打銀行（香港）有限公司攜手推出「Futuremakers’ First Job青年就業及資助計劃」，半額資助不同行業的中小企，提供全職或短期獨立工作的空缺，透過嶄新的職位配對流動應用程式發掘適合人才，同時協助應屆 DSE、大專及大學畢業生根據其興趣及能力，配對合適的工作，以增加年青人的就業機會。本計劃由「渣打基金會」資助，是渣打集團 5,000 萬美元全球疫情援助基金所支持的社區項目之一，旨在支援不同社區的經濟復甦。
資助金額
資助期最高為6個月，至2021年6月為止。
資助一律為半額資助：全職職位資助上限為$5,000；兼職職位資助上限為$4,000。
例子：薪酬$12,000的職位，資助金額為$5,000；薪酬$6,000的職位，資助金額為$3,000。
申請資格
任何中小企僱主均可註冊登記，但必須提供有效的香港商業登記證
僱主必須符合香港勞工處對中小型企業的定義：製造業公司必須少於100人；非製造業公司必須少於50人
如果你是非牟利機構，請提供《稅務條例》第 88 條獲豁免繳稅的證明文件
招聘要求
僱主需要透過Futuremaker 手機app 完成聘請過程
可透過平台聘請多於一個員工，但現階段只能保證提供兩位員工的資助金額。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【中小企資助】高達HK$30,000 請全職或兼職員工 [/INST] 你的企業屬於中小型企業嗎？我們想帶給你關於招聘的好消息
聖雅各福群會與渣打銀行（香港）有限公司攜手推出「Futuremakers’ First Job青年就業及資助計劃」，半額資助不同行業的中小企，提供全職或短期獨立工作的空缺，透過嶄新的職位配對流動應用程式發掘適合人才，同時協助應屆 DSE、大專及大學畢業生根據其興趣及能力，配對合適的工作，以增加年青人的就業機會。本計劃由「渣打基金會」資助，是渣打集團 5,000 萬美元全球疫情援助基金所支持的社區項目之一，旨在支援不同社區的經濟復甦。
資助金額
資助期最高為6個月，至2021年6月為止。
資助一律為半額資助：全職職位資助上限為$5,000；兼職職位資助上限為$4,000。
例子：薪酬$12,000的職位，資助金額為$5,000；薪酬$6,000的職位，資助金額為$3,000。
申請資格
任何中小企僱主均可註冊登記，但必須提供有效的香港商業登記證
僱主必須符合香港勞工處對中小型企業的定義：製造業公司必須少於100人；非製造業公司必須少於50人
如果你是非牟利機構，請提供《稅務條例》第 88 條獲豁免繳稅的證明文件
招聘要求
僱主需要透過Futuremaker 手機app 完成聘請過程
可透過平台聘請多於一個員工，但現階段只能保證提供兩位員工的資助金額。 </s> |
【見工面試】關鍵三招：網上小組面試 | 疫情持續，大部份面試都以網上會議形式進行，網上小組面試有沒有「關鍵」技巧？當然有！
首先，網上小組面試的形式有幾種：
甲。小組面試：由面試官主持，大家一起討論……主考官有興趣的內容
乙。小組討論（一般稱為「扮開會」）：面試官擱下題目，或是一般性題目（例如「盈利還是社會責任更重要」），讓大家討論、辯論，又或是假設性題目（例如「下月公司推出新產品，你們是公司市場部員工，討論一下有關流程、內容、物流、嘉賓的安排」
丙。小組報告：一個題目，幾個素不相識的求職者分工合作，準備半小時、一小時後，走出走做小組報告
篇幅有限，我們先集中談談網上進行甲、乙兩類的小組面試。在這裡，我提出「關鍵」三招，讓你的起步比一般人早一點。
先問一個問題：網上會議、聽同事報告、上課之時，你曾否悶到逐個人去看？看看人家的名字、公司，又或者他的照片、虛擬背景、辦公室的擺設？嗯！我「偶然」會這樣做，因為實在太悶……換個角度，面試官會觀察求職者：在對方說話及不說話的時候。剛完成自己部份網上報告的Ａ沒有專心於組員的演講，反而急著看手機，又或者下一位報告的Ｃ在Ｂ仍在說話時，自顧自雲遊太虛，應該是背稿吧？又或者還有一陣子才報告的Ｄ在鏡頭前忙著，是在網購還是玩聊天室……我們記得：面試官在你說話時打分，也在你說完或還沒有說時打分……小組網面關鍵第一招是：保持尊重和專注。
你會問：怎樣告訴面試官我比其他人更集中、更投入？難道在聊天室「私聊」（好詭異的function）告訴他嗎？不！只要你偶然點點頭，又或者在電腦前放一枝筆、一張紙，記下有關重點，這樣做既能讓你投入網上會議的氛圍，尤其方便中間或討論、報告完結後面試官提問，因為只要看看自己的記錄，就能信心滿滿地回答：「剛剛第二位組員提到的……」、「你問到的是我們第三部份的問題，我的想法是……」。當然，我們要留意，記錄時最好不要用電腦打字，因為對方會以為你在做回覆別的電郵或忙著別的事。
餘下來的兩招的首兩招其實是老話：看鏡頭和微笑，但我要說的是看鏡頭比傳統面對面環境下的看著觀眾更難，因為鏡頭底的屏幕有很多資料，「引誘」你去讀出來，更重要是如果沒有平日的練習，一個人看鏡頭說話其實是不容易的。
至於微笑，還有一個錯誤說法：我心情緊張、不開心，無法笑出來！我們要留意：微笑的目的是拉近關係，讓人不抗拒你，是功能性的；等於你跟我握手不代表我們要當朋友，說句「你好」也只是「便心」，是不可少卻只能算是禮貌。同樣地，保持自信的微笑，目的主要是爭取面試官的好印象。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【見工面試】關鍵三招：網上小組面試 [/INST] 疫情持續，大部份面試都以網上會議形式進行，網上小組面試有沒有「關鍵」技巧？當然有！
首先，網上小組面試的形式有幾種：
甲。小組面試：由面試官主持，大家一起討論……主考官有興趣的內容
乙。小組討論（一般稱為「扮開會」）：面試官擱下題目，或是一般性題目（例如「盈利還是社會責任更重要」），讓大家討論、辯論，又或是假設性題目（例如「下月公司推出新產品，你們是公司市場部員工，討論一下有關流程、內容、物流、嘉賓的安排」
丙。小組報告：一個題目，幾個素不相識的求職者分工合作，準備半小時、一小時後，走出走做小組報告
篇幅有限，我們先集中談談網上進行甲、乙兩類的小組面試。在這裡，我提出「關鍵」三招，讓你的起步比一般人早一點。
先問一個問題：網上會議、聽同事報告、上課之時，你曾否悶到逐個人去看？看看人家的名字、公司，又或者他的照片、虛擬背景、辦公室的擺設？嗯！我「偶然」會這樣做，因為實在太悶……換個角度，面試官會觀察求職者：在對方說話及不說話的時候。剛完成自己部份網上報告的Ａ沒有專心於組員的演講，反而急著看手機，又或者下一位報告的Ｃ在Ｂ仍在說話時，自顧自雲遊太虛，應該是背稿吧？又或者還有一陣子才報告的Ｄ在鏡頭前忙著，是在網購還是玩聊天室……我們記得：面試官在你說話時打分，也在你說完或還沒有說時打分……小組網面關鍵第一招是：保持尊重和專注。
你會問：怎樣告訴面試官我比其他人更集中、更投入？難道在聊天室「私聊」（好詭異的function）告訴他嗎？不！只要你偶然點點頭，又或者在電腦前放一枝筆、一張紙，記下有關重點，這樣做既能讓你投入網上會議的氛圍，尤其方便中間或討論、報告完結後面試官提問，因為只要看看自己的記錄，就能信心滿滿地回答：「剛剛第二位組員提到的……」、「你問到的是我們第三部份的問題，我的想法是……」。當然，我們要留意，記錄時最好不要用電腦打字，因為對方會以為你在做回覆別的電郵或忙著別的事。
餘下來的兩招的首兩招其實是老話：看鏡頭和微笑，但我要說的是看鏡頭比傳統面對面環境下的看著觀眾更難，因為鏡頭底的屏幕有很多資料，「引誘」你去讀出來，更重要是如果沒有平日的練習，一個人看鏡頭說話其實是不容易的。
至於微笑，還有一個錯誤說法：我心情緊張、不開心，無法笑出來！我們要留意：微笑的目的是拉近關係，讓人不抗拒你，是功能性的；等於你跟我握手不代表我們要當朋友，說句「你好」也只是「便心」，是不可少卻只能算是禮貌。同樣地，保持自信的微笑，目的主要是爭取面試官的好印象。 </s> |
STEM同煤氣又有關？ | 現實日常生活中總有一些地方與燃氣有關的，可是我們一般教育學習過程中，都比較集中在物理、化學、生物範疇等的知識，並沒有太多時候會針對燃氣方面解釋。所以，我們學院希望透過輕鬆的手法，將同STEM有關的燃氣知識帶給年輕人。
【STEM劇場】就是一系列的影片，是把一些日常生活當中你想像到、遇到的燃氣知識一一來告訴你，讓大家能從基礎知識、生産、輸配、應用以及環保等範疇認識更多燃氣知識外，同時了解燃氣安全。
至於如何把這些硬知識，深入淺出的告訴大衆，這可是很有挑戰性的。近期Instagram, TikTok, Snapchat反映出現時觀衆對資訊的接收以 「速食文化」 爲主 ，因此透過簡短的影片，加上以有趣的方式來演繹，希望令大家更易吸收。
第一套的《Dr. GAS 之驚喜現身》，就是透過實驗方式介紹燃氣的基礎知識 – 熱值(Calorific Value) 與燃燒的關係。
【影片】Dr. GAS 之驚喜現身! 熱值與燃燒 [STEM劇場]
而第二套《神蹟》，就一反傳統，不以傳統的拍攝方式，改以新穎的相片剪輯手法，解釋為何煤氣可以抽濕及其理論。
【影片】神蹟! 抽濕的法則 [STEM劇場]
現時兩套STEM短片，都已經上載至TEA’s YouTube Channel。歡迎大家以輕鬆、愉快的心情收看，了解更多燃氣知識！更多的影片亦會陸續推出，請大家密切留意! | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> STEM同煤氣又有關？ [/INST] 現實日常生活中總有一些地方與燃氣有關的，可是我們一般教育學習過程中，都比較集中在物理、化學、生物範疇等的知識，並沒有太多時候會針對燃氣方面解釋。所以，我們學院希望透過輕鬆的手法，將同STEM有關的燃氣知識帶給年輕人。
【STEM劇場】就是一系列的影片，是把一些日常生活當中你想像到、遇到的燃氣知識一一來告訴你，讓大家能從基礎知識、生産、輸配、應用以及環保等範疇認識更多燃氣知識外，同時了解燃氣安全。
至於如何把這些硬知識，深入淺出的告訴大衆，這可是很有挑戰性的。近期Instagram, TikTok, Snapchat反映出現時觀衆對資訊的接收以 「速食文化」 爲主 ，因此透過簡短的影片，加上以有趣的方式來演繹，希望令大家更易吸收。
第一套的《Dr. GAS 之驚喜現身》，就是透過實驗方式介紹燃氣的基礎知識 – 熱值(Calorific Value) 與燃燒的關係。
【影片】Dr. GAS 之驚喜現身! 熱值與燃燒 [STEM劇場]
而第二套《神蹟》，就一反傳統，不以傳統的拍攝方式，改以新穎的相片剪輯手法，解釋為何煤氣可以抽濕及其理論。
【影片】神蹟! 抽濕的法則 [STEM劇場]
現時兩套STEM短片，都已經上載至TEA’s YouTube Channel。歡迎大家以輕鬆、愉快的心情收看，了解更多燃氣知識！更多的影片亦會陸續推出，請大家密切留意! </s> |
甚麽是招聘回報率（Recruitment ROI）? | 招聘回報率(Recruitment ROI) 即公司要花多長的時間才能從新員工獲得投資回報率（ROI = Return on Investment）。公司招聘新員工時，已經在招聘過程中投資了大量的成本和時間，接著是新員工的入職、培訓等過程，還需要耗費多一段的時間和薪資才能確保新員工能正式投入到新職位，而評估Recruitment ROI就可以了解新員工到底要多長的時間才能為公司做出正真貢獻，也可評估新員工的貢獻是否值回票價，所以ROI有助於管理人力資源和分析招聘策略的成效。
要更好地幫公司計算和了解招聘回報率，可以跟著以下4大步驟，計算HR Metric和HR KPI （績效指標）來進行評估和分析:
HR Metric 1: Cost of Hire招聘成本
詳情：
計算Cost per Hire可以有效幫助優化招聘流程和控制招聘成本，以評估招聘廣告和招聘活動的成效。例如投資了很多登job ad的廣告費用才招聘到新員工，可能便要考慮轉換其他招聘渠道（source of hire）以提高整體招聘回報率。
HR Metric 2: Time to Hire聘用所需時間
Time to Hire是計算招聘新職位所需要的平均時間，可以有效地分析和評估整個招聘流程的效率。例如花太多時間與同一求職者進行多輪面試，但求職者最後卻沒有成功接受offer，導致拖長Time to Hire，影響整體招聘回報率，浪費了寶貴的時間和成本。
HR Metric 3: Employee Turnover Rate員工離職率
留住優秀的員工是公司業務增長的其中一個關鍵，優秀的員工留在公司的時間越長，你所獲得的回報就越多。例如如果你的新員工在幾個月後最終離開公司，而且需要在短時間內再次開始招聘流程，只會增加整體招聘時間和成本，導致招聘投資回報率產生負面影響。
HR Metric 4: Time to Productivity達到生產率所需時間
填補了空缺只是招聘過程的結束，但要真正評估招聘的回報率，分析這次招聘工作是否值得、該名新員工的價值，就需要考慮Time to Productivity。因爲公司請一位新員工需要時間培訓他，員工自己也需要時間適應新工作環境和挑戰，到底這位新員工要花多長時間才能上手，為公司作出貢獻呢？而作出貢獻又是否能抵消招聘成本，甚至可以有盈餘呢？
分析和評估招聘回報率需要從以上的metrics中取得平衡，例如廉價的員工表現不佳而且很快離職，即使該次的招聘成本便宜，但公司的投資回報率卻很低。因爲不但浪費了招聘成本，更浪費了招聘和培訓的時間，所以公司需要在招聘成本和時間，再配合離職率和生產回報率中作出平衡，定期檢討和評估整體招聘回報率。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 甚麽是招聘回報率（Recruitment ROI）? [/INST] 招聘回報率(Recruitment ROI) 即公司要花多長的時間才能從新員工獲得投資回報率（ROI = Return on Investment）。公司招聘新員工時，已經在招聘過程中投資了大量的成本和時間，接著是新員工的入職、培訓等過程，還需要耗費多一段的時間和薪資才能確保新員工能正式投入到新職位，而評估Recruitment ROI就可以了解新員工到底要多長的時間才能為公司做出正真貢獻，也可評估新員工的貢獻是否值回票價，所以ROI有助於管理人力資源和分析招聘策略的成效。
要更好地幫公司計算和了解招聘回報率，可以跟著以下4大步驟，計算HR Metric和HR KPI （績效指標）來進行評估和分析:
HR Metric 1: Cost of Hire招聘成本
詳情：
計算Cost per Hire可以有效幫助優化招聘流程和控制招聘成本，以評估招聘廣告和招聘活動的成效。例如投資了很多登job ad的廣告費用才招聘到新員工，可能便要考慮轉換其他招聘渠道（source of hire）以提高整體招聘回報率。
HR Metric 2: Time to Hire聘用所需時間
Time to Hire是計算招聘新職位所需要的平均時間，可以有效地分析和評估整個招聘流程的效率。例如花太多時間與同一求職者進行多輪面試，但求職者最後卻沒有成功接受offer，導致拖長Time to Hire，影響整體招聘回報率，浪費了寶貴的時間和成本。
HR Metric 3: Employee Turnover Rate員工離職率
留住優秀的員工是公司業務增長的其中一個關鍵，優秀的員工留在公司的時間越長，你所獲得的回報就越多。例如如果你的新員工在幾個月後最終離開公司，而且需要在短時間內再次開始招聘流程，只會增加整體招聘時間和成本，導致招聘投資回報率產生負面影響。
HR Metric 4: Time to Productivity達到生產率所需時間
填補了空缺只是招聘過程的結束，但要真正評估招聘的回報率，分析這次招聘工作是否值得、該名新員工的價值，就需要考慮Time to Productivity。因爲公司請一位新員工需要時間培訓他，員工自己也需要時間適應新工作環境和挑戰，到底這位新員工要花多長時間才能上手，為公司作出貢獻呢？而作出貢獻又是否能抵消招聘成本，甚至可以有盈餘呢？
分析和評估招聘回報率需要從以上的metrics中取得平衡，例如廉價的員工表現不佳而且很快離職，即使該次的招聘成本便宜，但公司的投資回報率卻很低。因爲不但浪費了招聘成本，更浪費了招聘和培訓的時間，所以公司需要在招聘成本和時間，再配合離職率和生產回報率中作出平衡，定期檢討和評估整體招聘回報率。 </s> |
專家列舉最容易的面試題 | 跟幾個大學四年級生ＺＯＯＭ，談到「最容易的面試題」。
自我介紹？
有人認為「請你自我介紹」最容易，這其實是一種誤解，其他同學都懂得指出箇中原因：
……時間短，答得東唔答到西，反而唔知講咩好？
……其實係佢懶睇你個Background先咁問，懶得睇，即係對你無興趣啦！
……個個大學生都差不多，答來答去都係讀書、活動，唔通曉飛咩？
……易答到唔易答好！
跟「談談你的優點」、「講講你的課外活動」一樣，「自我介紹」不但不是最容易的面試題，有時更是難題，同學們都道出了原因：時間不足、對方認識不夠、難以做到與別不同、答到卻答不好。
用兩種水果形容你以前和以後的人生
從求職者的角度看，有些看似難題的問題，其實不難。回到跟學生的討論，我提出了一題：「大家靜下來一分鐘，想想以下問題的回答策略：用兩種水果形容你以前和以後的人生」……才不夠半分鐘，大家都笑了。
類似問題，看似難題，其實只是平日比較少直接面對，只要靜下來想一想，其實是道「好」題目。
答問題切忌平鋪直敘，好的回答者懂得「講故事」，起承轉合樣樣齊，當然，要做「講古佬」談何容易？但是，「兩種水果」題，其題目本身已提供最簡單的結構：兩個部份、兩個標點、兩種體會，像填充題一樣，把適當的內容放進去就可以。
另一方面，答題切忌與其他人相同，水果種類很多，除非你硬要選蘋果、橙，否則完全相同的情況不易出現……例如以前像菠蘿，酸味之餘又有釘，現在像西瓜……。
像學生說「答到」與「答好」的分別，面試題最難是深化話題，如何在短時間內把答案與自己的經歷拉關係，讓對方更容易、更深刻地瞭解自己？一般而言，我會「迫」（有時真的要「迫」）學生使用比喻，但比喻難在選擇適當的喻體……而本題早已設訂本體（以前和以後的人生）與喻體（水果），只要選擇得當，答得到又答得好。
一位同學淘氣地問：「咁不如『用一種嘢嚟形容你』咪仲容易？」
……不如唔駛面試個個月有糧出好冇？ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 專家列舉最容易的面試題 [/INST] 跟幾個大學四年級生ＺＯＯＭ，談到「最容易的面試題」。
自我介紹？
有人認為「請你自我介紹」最容易，這其實是一種誤解，其他同學都懂得指出箇中原因：
……時間短，答得東唔答到西，反而唔知講咩好？
……其實係佢懶睇你個Background先咁問，懶得睇，即係對你無興趣啦！
……個個大學生都差不多，答來答去都係讀書、活動，唔通曉飛咩？
……易答到唔易答好！
跟「談談你的優點」、「講講你的課外活動」一樣，「自我介紹」不但不是最容易的面試題，有時更是難題，同學們都道出了原因：時間不足、對方認識不夠、難以做到與別不同、答到卻答不好。
用兩種水果形容你以前和以後的人生
從求職者的角度看，有些看似難題的問題，其實不難。回到跟學生的討論，我提出了一題：「大家靜下來一分鐘，想想以下問題的回答策略：用兩種水果形容你以前和以後的人生」……才不夠半分鐘，大家都笑了。
類似問題，看似難題，其實只是平日比較少直接面對，只要靜下來想一想，其實是道「好」題目。
答問題切忌平鋪直敘，好的回答者懂得「講故事」，起承轉合樣樣齊，當然，要做「講古佬」談何容易？但是，「兩種水果」題，其題目本身已提供最簡單的結構：兩個部份、兩個標點、兩種體會，像填充題一樣，把適當的內容放進去就可以。
另一方面，答題切忌與其他人相同，水果種類很多，除非你硬要選蘋果、橙，否則完全相同的情況不易出現……例如以前像菠蘿，酸味之餘又有釘，現在像西瓜……。
像學生說「答到」與「答好」的分別，面試題最難是深化話題，如何在短時間內把答案與自己的經歷拉關係，讓對方更容易、更深刻地瞭解自己？一般而言，我會「迫」（有時真的要「迫」）學生使用比喻，但比喻難在選擇適當的喻體……而本題早已設訂本體（以前和以後的人生）與喻體（水果），只要選擇得當，答得到又答得好。
一位同學淘氣地問：「咁不如『用一種嘢嚟形容你』咪仲容易？」
……不如唔駛面試個個月有糧出好冇？ </s> |
「E&M Go！機電•啟航」2020視像迎新典禮圓滿結束喇！ | 什麼？網上開學典禮？
對的！你沒有看錯，開學典禮也可以在網上舉行，在剛過去的十月八日，香港機電業推廣工作小組就為一群機電業生力軍舉辦了一個破格新穎、玩味十足的「開學禮」，講到創新，煤氣公司作為香港機電業推廣工作小組的一員，自然是全力支持。當日我們在公司總部悉心佈置一番，利用先進的科技，讓一眾氣體技工學徒恍如置身機電工程署的迎新典禮現場；公司的策略及創新總監 暨商務總監 – 香港公用業務 馮文傑先生，亦代表煤氣公司親自到機電署與政務司司長張建宗，以及其他機電機構的主禮嘉賓參與典禮，一同為業界的生力軍打氣。
受疫情所限，是次迎新典禮全程在網上直播，並透過視像功能讓各個機構的學徒一同參與活動，增添趣味和互動性，雖然我們不能親身到現場參與，但無減一眾機電業青年的熱誠。在搶答遊戲環節中，各個機構的生力軍更為比賽各出奇謀，而煤氣公司的學徒亦施展渾身解數，全情投入典禮當中，場面溫馨熱鬧，小編隔着螢幕都能感覺到新一代機電人才對未來的憧憬與期待呢。
同舟共濟 再創時勢
政務司司長張建宗當日為一眾剛入職的機電學徒致詞，司長不但稱一眾機電界的人員為「無名英雄」，並感謝業界對社會一直以來的付出，肯定了機電業對香港的重要性，更帶出政府對業界的重視，未來發展機遇重重。
「E&M Go！機電•啟航」2020迎新典禮的順利舉辦，充分體現到政府和各機電業機構對學徒的重視。活動中看到香港的年青人不但靈活多變、「計仔多多」，更對自己的工作與未來充滿熱誠和憧憬。是次活動圓滿落幕，實在有賴多方攜手配合，而作為當日籌備活動的一員，小編都覺得與有榮焉呢！
在艱難時刻，相信大家都能夠體會到機電業對創新科技的重要性，盼望疫情早日過去，重見歡欣笑顏，煤氣公司定與香港青年風雨同路，支持業界持續發展。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 「E&M Go！機電•啟航」2020視像迎新典禮圓滿結束喇！ [/INST] 什麼？網上開學典禮？
對的！你沒有看錯，開學典禮也可以在網上舉行，在剛過去的十月八日，香港機電業推廣工作小組就為一群機電業生力軍舉辦了一個破格新穎、玩味十足的「開學禮」，講到創新，煤氣公司作為香港機電業推廣工作小組的一員，自然是全力支持。當日我們在公司總部悉心佈置一番，利用先進的科技，讓一眾氣體技工學徒恍如置身機電工程署的迎新典禮現場；公司的策略及創新總監 暨商務總監 – 香港公用業務 馮文傑先生，亦代表煤氣公司親自到機電署與政務司司長張建宗，以及其他機電機構的主禮嘉賓參與典禮，一同為業界的生力軍打氣。
受疫情所限，是次迎新典禮全程在網上直播，並透過視像功能讓各個機構的學徒一同參與活動，增添趣味和互動性，雖然我們不能親身到現場參與，但無減一眾機電業青年的熱誠。在搶答遊戲環節中，各個機構的生力軍更為比賽各出奇謀，而煤氣公司的學徒亦施展渾身解數，全情投入典禮當中，場面溫馨熱鬧，小編隔着螢幕都能感覺到新一代機電人才對未來的憧憬與期待呢。
同舟共濟 再創時勢
政務司司長張建宗當日為一眾剛入職的機電學徒致詞，司長不但稱一眾機電界的人員為「無名英雄」，並感謝業界對社會一直以來的付出，肯定了機電業對香港的重要性，更帶出政府對業界的重視，未來發展機遇重重。
「E&M Go！機電•啟航」2020迎新典禮的順利舉辦，充分體現到政府和各機電業機構對學徒的重視。活動中看到香港的年青人不但靈活多變、「計仔多多」，更對自己的工作與未來充滿熱誠和憧憬。是次活動圓滿落幕，實在有賴多方攜手配合，而作為當日籌備活動的一員，小編都覺得與有榮焉呢！
在艱難時刻，相信大家都能夠體會到機電業對創新科技的重要性，盼望疫情早日過去，重見歡欣笑顏，煤氣公司定與香港青年風雨同路，支持業界持續發展。 </s> |
快樂的相處學問 | 開心又要工作，不開心又要工作，何不讓自己工作更開心？環境因素我們改變不了，不過一些心態轉變，或許可以讓工作時更順利，與別人相處更融洽快樂。
一. 尊重別人：可以不喜歡或不願服從對方，但也要學識尊重，及減少個人偏見和情感去判斷事情。
二. 學習換位思考：站在對方角度去思考問題及事情，或許會更體諒對方的難處，也想多一些他人的優點，不要抓著對方的缺點去牢記，也是對自己多一點寬容。
三. 別太敏感：不要太計較一切的瑣碎事，別人說了某句話、某封電郵字眼、某個行動都可以觸法神經假設對方的不良動機，如果是這樣會生活得很辛苦。
四. 偶然自己反省：或許自己都有錯和不足之處？其實也是自我成長和學習的機會，不要認為自己一定是對的，總要別人跟自己的一套，要其他人或其他部門一定要跟順自己意願。即使是老闆，好的老闆也會聽取和分析下屬的意見，更何況大部份人都是打工呢。
五. 以解決問題為前題：為了把事情處理好，希望工作辦妥為出發點，減少帶個人情感，如果需要交流時，思考一下或許自己也有考慮未夠周全的地方，主動改善關係，發現自己看問題的疏忽，也是成熟的表現。
在日常生活中不喜歡某人，可以盡量避免與對方接觸，但是在工作場合，即使討厭某人，或者不願聽從指領，但都需與他人相處。多學習，改善溝通能力，做事自然更方便順暢。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 快樂的相處學問 [/INST] 開心又要工作，不開心又要工作，何不讓自己工作更開心？環境因素我們改變不了，不過一些心態轉變，或許可以讓工作時更順利，與別人相處更融洽快樂。
一. 尊重別人：可以不喜歡或不願服從對方，但也要學識尊重，及減少個人偏見和情感去判斷事情。
二. 學習換位思考：站在對方角度去思考問題及事情，或許會更體諒對方的難處，也想多一些他人的優點，不要抓著對方的缺點去牢記，也是對自己多一點寬容。
三. 別太敏感：不要太計較一切的瑣碎事，別人說了某句話、某封電郵字眼、某個行動都可以觸法神經假設對方的不良動機，如果是這樣會生活得很辛苦。
四. 偶然自己反省：或許自己都有錯和不足之處？其實也是自我成長和學習的機會，不要認為自己一定是對的，總要別人跟自己的一套，要其他人或其他部門一定要跟順自己意願。即使是老闆，好的老闆也會聽取和分析下屬的意見，更何況大部份人都是打工呢。
五. 以解決問題為前題：為了把事情處理好，希望工作辦妥為出發點，減少帶個人情感，如果需要交流時，思考一下或許自己也有考慮未夠周全的地方，主動改善關係，發現自己看問題的疏忽，也是成熟的表現。
在日常生活中不喜歡某人，可以盡量避免與對方接觸，但是在工作場合，即使討厭某人，或者不願聽從指領，但都需與他人相處。多學習，改善溝通能力，做事自然更方便順暢。 </s> |
【見工面試】一個笑容足以定生死 專家教如何笑出個Offer | 答晒佢D問題……
佢都話我答得好好……
Group Discussion人人口啞啞，咁啱我識呢個題目，由頭帶到尾……
學生面試回來，入門口第一句就咁講，我一般都會「嚇一跳，然後得啖笑」。
……你唔係話要答得到同埋答得好咩？我兩樣都做到喎？
……咁佢問咩？
……問我以前做過D project同埋課外活動咁囉！
……係囉！咁有咩可能唔答得到同埋答得好？
學生常有一個錯覺：面試是考試，或是「貼」中題目，或是跟人家天南地北，侃侃而談，就是表現優秀。當然，答到、答好一定比無言以對好得多，但考試與面試的不同更在於「存活率」：前者有100、99、98、75、60、50、40、0的分別，你比取得100分的張三、75分的李四差，都可能會合格升班……面試呢？十個人進入會議室，鎩羽而歸者八、九人，因為offer不能分100、99、98，「勝者全取」。如是者，面試裡跟表現差（答唔到、答唔好）的競爭者比較沒有用，要真的脫穎而出，有一點更加要注意：唔好undersell，更不能oversell。
比較而言，「唔好undersell」的問題較少，最常見的是覺得「我其實好平凡」，缺乏信心，欠缺主動，一、兩次面談，解除夢魘，幾次mode interview，訓練技巧，進步比較明顯，最「難搞」是「不能oversell」。
面試是為自己賣廣告，盡力突出亮點，隱藏缺點，如何「不能oversell」，尤其那些「我明明答到答好，唔通要扮唔識？」「我幾辛苦大包圍先『貼中』小組討論題目，唔通叫我收口？」
……其實，問題不在「Oversell」，而是「How to Tell」。
一句話綜合地說：面試官的感覺、印象決定絕大多數求職者的命運。
尤其在面試裡「以為」自己答到、答好，因而流露出志得意滿的表情的求職者，最常墮入「點解我表現好無工做」的深淵。
如何是好？無嘢講、無反應、講得唔流暢又話無機，說得如流水、如行雲又話人地自滿？好難捉摸呀！
的而且確，面試是為自己賣廣告，但如何取得中庸之道？如何「Sell得嚟唔oversell」？
微笑！簡單到不得了！要談表達技巧（與心法）可以談幾天，但一字記之曰「微笑」（我知道是兩個字，戲劇效果而已）！
微笑拉近距離，令對方覺得你比較容易接近，溝通自然更有效……這是誰都明白的道理，我想講的是微笑的另一個「功能」。
當你大談「威水史」，快要到達「oversell」時，嘴角正要揚起，讓面試官感受到你在自我陶醉，微笑能完美地把這份「多咗啦」的自信隱藏起來，既不影響說話的流暢性，卻又能拉近距離。
微笑（不露齒那一種）是加分項目，也是令人討厭的驕傲的隱型衣，適當地配合「答得到」、「答得好」，你的面試結果一定會更完美。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【見工面試】一個笑容足以定生死 專家教如何笑出個Offer [/INST] 答晒佢D問題……
佢都話我答得好好……
Group Discussion人人口啞啞，咁啱我識呢個題目，由頭帶到尾……
學生面試回來，入門口第一句就咁講，我一般都會「嚇一跳，然後得啖笑」。
……你唔係話要答得到同埋答得好咩？我兩樣都做到喎？
……咁佢問咩？
……問我以前做過D project同埋課外活動咁囉！
……係囉！咁有咩可能唔答得到同埋答得好？
學生常有一個錯覺：面試是考試，或是「貼」中題目，或是跟人家天南地北，侃侃而談，就是表現優秀。當然，答到、答好一定比無言以對好得多，但考試與面試的不同更在於「存活率」：前者有100、99、98、75、60、50、40、0的分別，你比取得100分的張三、75分的李四差，都可能會合格升班……面試呢？十個人進入會議室，鎩羽而歸者八、九人，因為offer不能分100、99、98，「勝者全取」。如是者，面試裡跟表現差（答唔到、答唔好）的競爭者比較沒有用，要真的脫穎而出，有一點更加要注意：唔好undersell，更不能oversell。
比較而言，「唔好undersell」的問題較少，最常見的是覺得「我其實好平凡」，缺乏信心，欠缺主動，一、兩次面談，解除夢魘，幾次mode interview，訓練技巧，進步比較明顯，最「難搞」是「不能oversell」。
面試是為自己賣廣告，盡力突出亮點，隱藏缺點，如何「不能oversell」，尤其那些「我明明答到答好，唔通要扮唔識？」「我幾辛苦大包圍先『貼中』小組討論題目，唔通叫我收口？」
……其實，問題不在「Oversell」，而是「How to Tell」。
一句話綜合地說：面試官的感覺、印象決定絕大多數求職者的命運。
尤其在面試裡「以為」自己答到、答好，因而流露出志得意滿的表情的求職者，最常墮入「點解我表現好無工做」的深淵。
如何是好？無嘢講、無反應、講得唔流暢又話無機，說得如流水、如行雲又話人地自滿？好難捉摸呀！
的而且確，面試是為自己賣廣告，但如何取得中庸之道？如何「Sell得嚟唔oversell」？
微笑！簡單到不得了！要談表達技巧（與心法）可以談幾天，但一字記之曰「微笑」（我知道是兩個字，戲劇效果而已）！
微笑拉近距離，令對方覺得你比較容易接近，溝通自然更有效……這是誰都明白的道理，我想講的是微笑的另一個「功能」。
當你大談「威水史」，快要到達「oversell」時，嘴角正要揚起，讓面試官感受到你在自我陶醉，微笑能完美地把這份「多咗啦」的自信隱藏起來，既不影響說話的流暢性，卻又能拉近距離。
微笑（不露齒那一種）是加分項目，也是令人討厭的驕傲的隱型衣，適當地配合「答得到」、「答得好」，你的面試結果一定會更完美。 </s> |
【人力趨勢】人力中介評估市場4大走向︰失業潮將持續至…… | 全球新冠肺炎為企業帶來前所未見的危機和挑戰，程度比以往任何一個全球危機，如2008金融海嘯等都來得嚴重，到底長遠下去，待Covid-19危機完結後，社會和職場會出現怎樣的新趨勢和轉變？
趨勢1：大量失業人士，Robotic Process Automation (RPA)加速發展
單單在香港，失業率依然維持在高位6.1%，在美國已近4000萬人失業，而印度的失業數字更是是美國的4倍，相信這個全球失業趨勢仍然會至少持續幾個季度，而且更會加速「機械人流程自動化 Robotic Process Automation (RPA)」的發展，以「軟件機械人」處理沉悶和重複的工作，生產力最少增大3倍。《 Globotics Upheaval》書中提及，大量解僱員工的企業之後很有可能轉使用RPA系統，例如chatbots，AI技術等來提供自動化服務，並且會減少招聘，以便節省成本。
趨勢2：Remote Working、Work From Home成新工作模式
據估計，美國和歐洲現時有40％至70％的人在家中工作，知名企業如Twitter、Google、Facebook等都在全球疫情爆發後宣布容許員工選擇remote work至2020年尾，Remote Working、Work From Home必定在疫情過後成新工作模式。爲了及早準備和適應，很多企業已經開始投資數字化轉型（Digital Transformations），例如虛擬線上會議已成常事，甚至HR的招聘工作也開始推行線上模式，利用AI招聘、面試軟件，經理和主管們都開始適應和學會如何管理虛擬團隊。
趨勢3：企業和政府都會面臨資產負債情況持續至少一段時間
全球經濟放緩，有些企業先前為了擴張業務可能加重了資產負債表，疫情更使這些企業所背負的債務加劇，而且有些公司可能因爲限制社交距離措施而變相沒有收入，所以負債情況應該會持續一段時間，企業和政府將在短期和中期面臨削減成本的壓力，以確保有足夠的資產流動性，裁員和投資·AI、RPA系統都將會是減少開支的一種辦法。
趨勢4：零售旅游行業復甦活動將會持續放慢
在疫情的陰影籠罩下，休閒娛樂活動在全球各地顯然還會持續低迷一段時間，只有全球回復到常態，甚至要等到有疫苗的出現，大家才會逐漸放下焦慮，回歸到原本精彩的生活和社交活動，所以預計全球零售、旅游等行業的經濟復甦會持續放慢。
這次的新冠肺炎，間接改變了社會的政策、工作模式、消費者行為等，企業層面上都會逐步開始投資更多的自動化軟件和系統，到時HR角色都會有所改變，除了人才管理、爲企業處理緊急情況和應變措施之外，更要協助企業轉換工作模式、自動化工序等項目，對HR來說這次新冠肺炎或許也是一次「轉危為機」的機會！
參考文章
Originally published at | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【人力趨勢】人力中介評估市場4大走向︰失業潮將持續至…… [/INST] 全球新冠肺炎為企業帶來前所未見的危機和挑戰，程度比以往任何一個全球危機，如2008金融海嘯等都來得嚴重，到底長遠下去，待Covid-19危機完結後，社會和職場會出現怎樣的新趨勢和轉變？
趨勢1：大量失業人士，Robotic Process Automation (RPA)加速發展
單單在香港，失業率依然維持在高位6.1%，在美國已近4000萬人失業，而印度的失業數字更是是美國的4倍，相信這個全球失業趨勢仍然會至少持續幾個季度，而且更會加速「機械人流程自動化 Robotic Process Automation (RPA)」的發展，以「軟件機械人」處理沉悶和重複的工作，生產力最少增大3倍。《 Globotics Upheaval》書中提及，大量解僱員工的企業之後很有可能轉使用RPA系統，例如chatbots，AI技術等來提供自動化服務，並且會減少招聘，以便節省成本。
趨勢2：Remote Working、Work From Home成新工作模式
據估計，美國和歐洲現時有40％至70％的人在家中工作，知名企業如Twitter、Google、Facebook等都在全球疫情爆發後宣布容許員工選擇remote work至2020年尾，Remote Working、Work From Home必定在疫情過後成新工作模式。爲了及早準備和適應，很多企業已經開始投資數字化轉型（Digital Transformations），例如虛擬線上會議已成常事，甚至HR的招聘工作也開始推行線上模式，利用AI招聘、面試軟件，經理和主管們都開始適應和學會如何管理虛擬團隊。
趨勢3：企業和政府都會面臨資產負債情況持續至少一段時間
全球經濟放緩，有些企業先前為了擴張業務可能加重了資產負債表，疫情更使這些企業所背負的債務加劇，而且有些公司可能因爲限制社交距離措施而變相沒有收入，所以負債情況應該會持續一段時間，企業和政府將在短期和中期面臨削減成本的壓力，以確保有足夠的資產流動性，裁員和投資·AI、RPA系統都將會是減少開支的一種辦法。
趨勢4：零售旅游行業復甦活動將會持續放慢
在疫情的陰影籠罩下，休閒娛樂活動在全球各地顯然還會持續低迷一段時間，只有全球回復到常態，甚至要等到有疫苗的出現，大家才會逐漸放下焦慮，回歸到原本精彩的生活和社交活動，所以預計全球零售、旅游等行業的經濟復甦會持續放慢。
這次的新冠肺炎，間接改變了社會的政策、工作模式、消費者行為等，企業層面上都會逐步開始投資更多的自動化軟件和系統，到時HR角色都會有所改變，除了人才管理、爲企業處理緊急情況和應變措施之外，更要協助企業轉換工作模式、自動化工序等項目，對HR來說這次新冠肺炎或許也是一次「轉危為機」的機會！
參考文章
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【人才管理】WFH與否 部門主管、HR均有4種方法監管員工 | 新冠疫情還沒有完全控制，大部分企業還是實施Work From Home（在家工作）的政策，所以公司管理層和各部門主管都在積極研究，究竟如何以有效的方法來衡量和評估員工在家工作的成效，以下小編將介紹4個確保員工WFH工作效率的方法供各部門主管參考。
監管方法1: Email Volume － Send/收咗幾多email？
大部分在職人士一打開電腦工作，第一件事情就是覆email和send email，當然有一些職位並不需要經常收發email，例如前線員工，但mail box的使用率通常都可以量度到和代表到大部分員工一天或一星期的工作量。部門主管可以利用一些Email Analytics的工具（如），直接連接員工們的mail box，就可以輕易了解到每位員工mail box的平均使用率，例如一天內發送和接收了多少email，又例如平均相隔多久才使用和查看mail box，讓你可以大概評估各位員工的工作量和效率。
監管方法2: 善用Project Management Apps
市面上有很多不同種類的Project Management Apps， 如Trello、Basecamp等，也有一些線上表格軟件，如Excel Online、Airtable等工具，可以方便主管和員工管理、組織和分配各種工作項目，除了可以有效地在家跟進項目的進度和細節，又可以方便與同事們傳送和共享，這樣員工便可以簡單直接地在家中也清楚知道自己的工作任務，主管又可以方便快捷地確保員工的工作效率和生產力。
監管方法3: 自動報告工作進度
如果你對自己的員工有足夠的信任，而且團隊成員數目較少，可能大約在10－20人左右，那麼你還可以選擇實施Daily Reporting，讓員工在每一天工作結束前向你或主管send一個簡短的message或email，說明和總結他們當前正在follow-up哪些projects、進度又是如何、完成了哪些tasks等，這樣也可以有效地在不能見面的情況下確保項目進度如常。
監管方法4: 保持線上溝通和打卡
在家工作的工作夥伴中，其中最不能缺少的就是即時通訊工具，如Google Handouts、Microsoft Team、Slack等，員工在家工作更應習慣這種即時性的訊息來往，在工作時應保持上線，方便進行即時的線上溝通，主管也可透過線上軟件的「online」的圖示來檢查員工有否在家中工作。另外，也可訂立定期匯報時間，例如早上9點前和放lunch前要「打卡」，讓團隊成員知道各人的工作時間，方便大家儘量在工作時間內討論工作，避免妨礙大家的非工作時間，也藉此「知道」員工是在電腦旁和在線中。
疫情持續反覆，Home Office或輪更工作可能還需要維持一段時間，公司經理和主管都需要找出最適合你行業的模式確保員工在家工作的效率和成效，適時檢討政策和改善方法迎接new normal。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【人才管理】WFH與否 部門主管、HR均有4種方法監管員工 [/INST] 新冠疫情還沒有完全控制，大部分企業還是實施Work From Home（在家工作）的政策，所以公司管理層和各部門主管都在積極研究，究竟如何以有效的方法來衡量和評估員工在家工作的成效，以下小編將介紹4個確保員工WFH工作效率的方法供各部門主管參考。
監管方法1: Email Volume － Send/收咗幾多email？
大部分在職人士一打開電腦工作，第一件事情就是覆email和send email，當然有一些職位並不需要經常收發email，例如前線員工，但mail box的使用率通常都可以量度到和代表到大部分員工一天或一星期的工作量。部門主管可以利用一些Email Analytics的工具（如），直接連接員工們的mail box，就可以輕易了解到每位員工mail box的平均使用率，例如一天內發送和接收了多少email，又例如平均相隔多久才使用和查看mail box，讓你可以大概評估各位員工的工作量和效率。
監管方法2: 善用Project Management Apps
市面上有很多不同種類的Project Management Apps， 如Trello、Basecamp等，也有一些線上表格軟件，如Excel Online、Airtable等工具，可以方便主管和員工管理、組織和分配各種工作項目，除了可以有效地在家跟進項目的進度和細節，又可以方便與同事們傳送和共享，這樣員工便可以簡單直接地在家中也清楚知道自己的工作任務，主管又可以方便快捷地確保員工的工作效率和生產力。
監管方法3: 自動報告工作進度
如果你對自己的員工有足夠的信任，而且團隊成員數目較少，可能大約在10－20人左右，那麼你還可以選擇實施Daily Reporting，讓員工在每一天工作結束前向你或主管send一個簡短的message或email，說明和總結他們當前正在follow-up哪些projects、進度又是如何、完成了哪些tasks等，這樣也可以有效地在不能見面的情況下確保項目進度如常。
監管方法4: 保持線上溝通和打卡
在家工作的工作夥伴中，其中最不能缺少的就是即時通訊工具，如Google Handouts、Microsoft Team、Slack等，員工在家工作更應習慣這種即時性的訊息來往，在工作時應保持上線，方便進行即時的線上溝通，主管也可透過線上軟件的「online」的圖示來檢查員工有否在家中工作。另外，也可訂立定期匯報時間，例如早上9點前和放lunch前要「打卡」，讓團隊成員知道各人的工作時間，方便大家儘量在工作時間內討論工作，避免妨礙大家的非工作時間，也藉此「知道」員工是在電腦旁和在線中。
疫情持續反覆，Home Office或輪更工作可能還需要維持一段時間，公司經理和主管都需要找出最適合你行業的模式確保員工在家工作的效率和成效，適時檢討政策和改善方法迎接new normal。 </s> |
【人才招聘】留意招聘廣告4件事 就知HR想請咩人 | 你有沒有試過你刊登的job ad（招聘廣告）遲遲都沒有申請，或者收到的求職者不如理想？眾所周知，一個成功的job ad是你招聘到優秀人才的第一步，由job ad的標題、正文、格式等的每一步都是關鍵，到底如何寫一個足夠吸引的job ad？
寫job ad 貼士1: Job Ad內文簡潔清晰有力
不是只有HR揀CV，優秀的人才都會揀job ad，他們通常不會花時間瀏覽job board，可能每一個job ad都只會停留數秒的時間，所以「less is more」的道理也可以應用在job ad上，要保持job ad的內容「一語中的」和簡潔清晰的排版，過分詳細的職位描述或「文字牆」的job ad並不能吸引求職者停留。
另外，根據The University of Vermont的 研究指出，一個成功的job ad應注重他們能給求職者什麼，例如晉升前景、員工福利等，而不是注重他們要招聘怎樣的人，例如幾多年的經驗、需要什麼的學歷資格等，研究結果顯示前者的job ad獲得更高質量的求職者比後者多3倍。
寫job ad 貼士2: 豐富的視覺效果
簡潔的排版當然能令job ad加分，但視覺效果也是job ad的重要元素之一，的研究顯示，超過50%的受訪者覺得一個有圖片的job ad比沒有的更有吸引力。其中，30％的受訪者表示公司產品或服務的圖片能吸引他們，而22％的求職者稱，在圖片中看到公司的員工會使job ad更具吸引力。
例如，標榜住宿體驗的Airbnb在招聘網頁的設計上就花了一點心思，因為Airbnb並沒有公司產品或服務的圖片可以代表展出，所以他選擇展示了自己員工和工作文化的圖片，一個愉快的工作環境和融洽的團隊也是吸引求職者的重要考量之一。
寫job ad 貼士3: 寫對了job ad Title可以增加搜尋曝光率
一個好的job ad title應該是能吸引注意、傳達正確信息，並吸引到適合的求職者閱讀，而且一個relevant的job ad title以增加搜尋引擎如Google jobs的曝光率，可以讓求職者輕鬆找到你的job ad，自然就增加招聘的成功率。
寫job ad 貼士4: 可以列出Salary的範圍
即使你的公司是一間有絕對吸引力的企業文化，而且企業品牌可能還是行業龍頭，但最能吸引求職者的還是salary offer，根據payscale研究顯示，列出salary range的job ad最多能吸引多30%的求職者，而且及早列出salary range也可以減低因薪水不符而turn down offer的機會。
公司刊登了job ad但又一直都招聘不了候選人，可能是因為job ad內容出現了問題，只要利用一些技巧改善job ad，必能增加求職者的閱讀和申請，加快招聘到適合的人才。
文章參考：
Originally published at | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【人才招聘】留意招聘廣告4件事 就知HR想請咩人 [/INST] 你有沒有試過你刊登的job ad（招聘廣告）遲遲都沒有申請，或者收到的求職者不如理想？眾所周知，一個成功的job ad是你招聘到優秀人才的第一步，由job ad的標題、正文、格式等的每一步都是關鍵，到底如何寫一個足夠吸引的job ad？
寫job ad 貼士1: Job Ad內文簡潔清晰有力
不是只有HR揀CV，優秀的人才都會揀job ad，他們通常不會花時間瀏覽job board，可能每一個job ad都只會停留數秒的時間，所以「less is more」的道理也可以應用在job ad上，要保持job ad的內容「一語中的」和簡潔清晰的排版，過分詳細的職位描述或「文字牆」的job ad並不能吸引求職者停留。
另外，根據The University of Vermont的 研究指出，一個成功的job ad應注重他們能給求職者什麼，例如晉升前景、員工福利等，而不是注重他們要招聘怎樣的人，例如幾多年的經驗、需要什麼的學歷資格等，研究結果顯示前者的job ad獲得更高質量的求職者比後者多3倍。
寫job ad 貼士2: 豐富的視覺效果
簡潔的排版當然能令job ad加分，但視覺效果也是job ad的重要元素之一，的研究顯示，超過50%的受訪者覺得一個有圖片的job ad比沒有的更有吸引力。其中，30％的受訪者表示公司產品或服務的圖片能吸引他們，而22％的求職者稱，在圖片中看到公司的員工會使job ad更具吸引力。
例如，標榜住宿體驗的Airbnb在招聘網頁的設計上就花了一點心思，因為Airbnb並沒有公司產品或服務的圖片可以代表展出，所以他選擇展示了自己員工和工作文化的圖片，一個愉快的工作環境和融洽的團隊也是吸引求職者的重要考量之一。
寫job ad 貼士3: 寫對了job ad Title可以增加搜尋曝光率
一個好的job ad title應該是能吸引注意、傳達正確信息，並吸引到適合的求職者閱讀，而且一個relevant的job ad title以增加搜尋引擎如Google jobs的曝光率，可以讓求職者輕鬆找到你的job ad，自然就增加招聘的成功率。
寫job ad 貼士4: 可以列出Salary的範圍
即使你的公司是一間有絕對吸引力的企業文化，而且企業品牌可能還是行業龍頭，但最能吸引求職者的還是salary offer，根據payscale研究顯示，列出salary range的job ad最多能吸引多30%的求職者，而且及早列出salary range也可以減低因薪水不符而turn down offer的機會。
公司刊登了job ad但又一直都招聘不了候選人，可能是因為job ad內容出現了問題，只要利用一些技巧改善job ad，必能增加求職者的閱讀和申請，加快招聘到適合的人才。
文章參考：
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【招聘人才】老細話慳成本又要請人 HR唯有咁計數 | 經濟不景氣下各大公司都提倡「慳成本」，而其中一個被重點關注的必然是招聘成本，到底招聘成本如何計算？請一個人要花多少錢？這就要考慮到HR Metric其中一個KPI ─ Cost per Hire。了解清楚Cost per Hire，可以協助HR評估適合或需要削減招聘成本的支出，或增加支出以達到更高的招聘效率。
Cost of Hire是總招聘成本除以招聘到的人數，就可以計出人均的招聘成本。招聘成本包含Internal Cost和External Cost，例如：
Internal Cost
Internal Recruiter的薪金
Referral Scheme的獎金
固定成本如辦公室租金
External Cost
Recruitment Agency費用
刊登招聘廣告的費用
招聘相關的Software System費用
舉辦招聘活動的費用，例如Job Fair
其他費用如hiring manager的出差旅費等
另外，為了更清楚地了解和比較不同種類員工的招聘成本，HR可以分類別來計算Cost per Hire，例如分部門、職級、職位、招聘渠道等。由於技術要求相對較高，通常招聘IT人才的成本會比一般back office support的員工貴，招聘時間和成本自然也會比較長和多。計算Cost per Hire可以有效幫助HR優化招聘流和程控制招聘成本，所以小編總結了以下4大計算Cost per Hire的要點：
1. 定期評估計算
HR應該要定期計算Cost per Hire，以評估招聘廣告和招聘活動的成效，整體招聘費用增加不能反映整體Cost per Hire的指標差，也有可能因為增加了招聘費用，才成功招聘到更多的人才。
2. 按部門和職位分析招聘成本
Cost per Hire應按部門和職位職級來比較和評估，因為不同的職級和職位有不同的招聘流程和時間，要分開評估分析才能有效和準確地改善招聘流程和降低成本。
3. 按招聘渠道來分析招聘成本
定時評估招聘渠道（source of hire）的成效，有效的渠道應增加資源，相反則應該削減。
4. 參考其他HR Metric
計算Cost per Hire也應參考其他重要的HR Metric如Time to Hire、Quality of Hire等，因為招聘成本也與這些指標息息相關，例如招聘時間長（Time to Hire），招聘成本（Cost per Hire）也會相對增加。
Cost per Hire與其他HR Metric一樣，對整個招聘策略和計劃擔當著重大角色和影響，有效和準確地評估Cost per Hire，可以有助計劃部門未來的人力資源需求和調整招聘活動的預算。
文章參考
Originally published at | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【招聘人才】老細話慳成本又要請人 HR唯有咁計數 [/INST] 經濟不景氣下各大公司都提倡「慳成本」，而其中一個被重點關注的必然是招聘成本，到底招聘成本如何計算？請一個人要花多少錢？這就要考慮到HR Metric其中一個KPI ─ Cost per Hire。了解清楚Cost per Hire，可以協助HR評估適合或需要削減招聘成本的支出，或增加支出以達到更高的招聘效率。
Cost of Hire是總招聘成本除以招聘到的人數，就可以計出人均的招聘成本。招聘成本包含Internal Cost和External Cost，例如：
Internal Cost
Internal Recruiter的薪金
Referral Scheme的獎金
固定成本如辦公室租金
External Cost
Recruitment Agency費用
刊登招聘廣告的費用
招聘相關的Software System費用
舉辦招聘活動的費用，例如Job Fair
其他費用如hiring manager的出差旅費等
另外，為了更清楚地了解和比較不同種類員工的招聘成本，HR可以分類別來計算Cost per Hire，例如分部門、職級、職位、招聘渠道等。由於技術要求相對較高，通常招聘IT人才的成本會比一般back office support的員工貴，招聘時間和成本自然也會比較長和多。計算Cost per Hire可以有效幫助HR優化招聘流和程控制招聘成本，所以小編總結了以下4大計算Cost per Hire的要點：
1. 定期評估計算
HR應該要定期計算Cost per Hire，以評估招聘廣告和招聘活動的成效，整體招聘費用增加不能反映整體Cost per Hire的指標差，也有可能因為增加了招聘費用，才成功招聘到更多的人才。
2. 按部門和職位分析招聘成本
Cost per Hire應按部門和職位職級來比較和評估，因為不同的職級和職位有不同的招聘流程和時間，要分開評估分析才能有效和準確地改善招聘流程和降低成本。
3. 按招聘渠道來分析招聘成本
定時評估招聘渠道（source of hire）的成效，有效的渠道應增加資源，相反則應該削減。
4. 參考其他HR Metric
計算Cost per Hire也應參考其他重要的HR Metric如Time to Hire、Quality of Hire等，因為招聘成本也與這些指標息息相關，例如招聘時間長（Time to Hire），招聘成本（Cost per Hire）也會相對增加。
Cost per Hire與其他HR Metric一樣，對整個招聘策略和計劃擔當著重大角色和影響，有效和準確地評估Cost per Hire，可以有助計劃部門未來的人力資源需求和調整招聘活動的預算。
文章參考
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【見工面試】企業日收過百份CV？HR Screen CV的4個技巧 | 「揀人」作為HR工作的重中之重，有時一個職位會收到過百份CV，有時又會收到一份幾頁紙的CV，光是初步篩選CV這個步驟就是一大學問，所以小編精選了4大screen CV的技巧，可以在短時間內完成篩選工作，又可以提升招聘效率。
CV Screening技巧1： 善用Applicant Tracking Systems
有時候收到過百份CV，但其實可能過半都未必具備和符合所申請職位的基本要求，所以如果有Applicant Tracking Systems，如Job Diva、Jazz等，透過自動化的database就可以快速篩走技能和經驗與職位要求不符的候選人，又或者CV中沒有包含relevant的關鍵字眼，這樣就可以大大減少HR要screen的CV數量，也大大縮短了篩選時間，間接提升招聘效率。
CV Screening技巧2： 別看少CV 分類和bookmark 的重要性
有時會同一時間收到過百，甚至過千份CV，其中有一些可能是符合所有職位要求的「靚」CV，但有一些可能只是欠缺某一、兩個職位要求的「副選」CV，雖然沒百分百行業或職位經驗，但這類侯選人的眼界可帶給公司的潛能分分鐘比完美CV更有驚喜。如果以system自動篩走全部不合格的CV，可能會延長了招聘時間，因為全中的「靚」CV大部份都是百年難得一遇，如果要一直等到「靚」CV出現才進行下一輪面試，會加長職位的空缺時間，導致公司要直接承受招聘時間成本。這時候如果HR能夠立即分享幾份「副選」CV，再與招聘經理商討和調整職位要求，可能隨時就能填補空缺，不用還原基本步再重新登Job Ad又篩選的步驟。HR更可以以「Must-Have」、「Maybe」、「Definitely No」等來分類CV，方便日後查閱。
CV Screening技巧3： 重點關注求職者的Achievement
一份優質的CV應該是格式、內容等都簡明易瞭，除了有「一眼就望到」的最近工作的公司、職位和工作內容外，更應會列出Achievement的部分，如果HR收到一份有寫Achievement的CV，不妨可以詳細閱讀一下內文，因為數字、數據、成就等描述比起求職者的工作內容更能代表他們的實質能力。
CV Screening技巧4： 接受新模式的CV － Video CV
儘管傳統的文字版CV仍然很重要，但有一些聰明的求職者已開始使用一些新媒介的CV format來讓僱主留下印象，例如Video CV，求職者會以精彩的演講、片段等來「推銷」自己的長處和優點，並且這絕對是一個測試他們脫穎而出的好方法之一。所以，HR在招聘廣告中，可以歡迎求職者使用各種CV format，不再僅限pdf、docx等傳統版本。
HR可能要同時處理不同部門的空缺招聘，可能每份CV只能停留數十秒至數分鐘，除了靠個人經驗累積，HR也可以靠以上技巧，提升screen CV的效率。
參考文章：
Originally published at | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【見工面試】企業日收過百份CV？HR Screen CV的4個技巧 [/INST] 「揀人」作為HR工作的重中之重，有時一個職位會收到過百份CV，有時又會收到一份幾頁紙的CV，光是初步篩選CV這個步驟就是一大學問，所以小編精選了4大screen CV的技巧，可以在短時間內完成篩選工作，又可以提升招聘效率。
CV Screening技巧1： 善用Applicant Tracking Systems
有時候收到過百份CV，但其實可能過半都未必具備和符合所申請職位的基本要求，所以如果有Applicant Tracking Systems，如Job Diva、Jazz等，透過自動化的database就可以快速篩走技能和經驗與職位要求不符的候選人，又或者CV中沒有包含relevant的關鍵字眼，這樣就可以大大減少HR要screen的CV數量，也大大縮短了篩選時間，間接提升招聘效率。
CV Screening技巧2： 別看少CV 分類和bookmark 的重要性
有時會同一時間收到過百，甚至過千份CV，其中有一些可能是符合所有職位要求的「靚」CV，但有一些可能只是欠缺某一、兩個職位要求的「副選」CV，雖然沒百分百行業或職位經驗，但這類侯選人的眼界可帶給公司的潛能分分鐘比完美CV更有驚喜。如果以system自動篩走全部不合格的CV，可能會延長了招聘時間，因為全中的「靚」CV大部份都是百年難得一遇，如果要一直等到「靚」CV出現才進行下一輪面試，會加長職位的空缺時間，導致公司要直接承受招聘時間成本。這時候如果HR能夠立即分享幾份「副選」CV，再與招聘經理商討和調整職位要求，可能隨時就能填補空缺，不用還原基本步再重新登Job Ad又篩選的步驟。HR更可以以「Must-Have」、「Maybe」、「Definitely No」等來分類CV，方便日後查閱。
CV Screening技巧3： 重點關注求職者的Achievement
一份優質的CV應該是格式、內容等都簡明易瞭，除了有「一眼就望到」的最近工作的公司、職位和工作內容外，更應會列出Achievement的部分，如果HR收到一份有寫Achievement的CV，不妨可以詳細閱讀一下內文，因為數字、數據、成就等描述比起求職者的工作內容更能代表他們的實質能力。
CV Screening技巧4： 接受新模式的CV － Video CV
儘管傳統的文字版CV仍然很重要，但有一些聰明的求職者已開始使用一些新媒介的CV format來讓僱主留下印象，例如Video CV，求職者會以精彩的演講、片段等來「推銷」自己的長處和優點，並且這絕對是一個測試他們脫穎而出的好方法之一。所以，HR在招聘廣告中，可以歡迎求職者使用各種CV format，不再僅限pdf、docx等傳統版本。
HR可能要同時處理不同部門的空缺招聘，可能每份CV只能停留數十秒至數分鐘，除了靠個人經驗累積，HR也可以靠以上技巧，提升screen CV的效率。
參考文章：
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眼耳口鼻-平凡是福 | 八號颱風，想起了之前教學時遇上的小笑話。
女孩子的樣貌總是百變，究竟是化妝還是喬裝，要看化妝者的功力，再加上小孩的童言無忌，也樂上一天。
（一）小學生眼中的老師
當盛裝教學時（當晚要赴宴），小學生就會問：「老師，穿著打扮那麼漂亮，今天晚上與男朋友約會嗎？」（同學們，其實約會女性朋友也可以盛裝出席的！）
當生病或甚是皮膚敏感時，面上不要說是顏色，連面色都欠奉。他們就會盯著我，直接說：「老師，你今天樣子很不同呢！」（同學們，你生病一定會不一樣的！）
當轉了一隻不同粉底時，小學生就會問：「為什麼你那麼快變漂亮了？」（我下次替你塗，放心！）
以上的轉變只是兩天內發生。期待未來的評語。
（二）化妝意外
咸魚青菜，各有所愛。對外貌，各人要求不同，因為工作需要，合作的化妝師不少，經典的有以下幾位。
女化妝師 N 一頭短直髮，清爽動人，問我：「你喜歡怎樣的感覺？」
「 簡單、大方。」五分鐘後，我的眉毛變了紅色。
男化妝師 S 銀色頭髮，身上除了皮膚外，無論是飾物、衣服，甚至襪子（我懷疑內衣）都是黑色，一副punk的打扮。他問我：「你喜歡怎樣的感覺？」
「 簡單、大方。因為今晚是BB百日宴」五分鐘後，我全個眼窩變了黑銀色。
女化妝師 A 讚我的睫毛很長，稍以睫毛夾處理就足夠了。她拿出打火機，燒熱睫毛夾，放到我的眼睛上面，可能是眼皮太厚，結果有點像古時酷刑，一下子就留了疤。
經過多次意外才明白平凡的難能可貴，可以的話，天然色最出色。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 眼耳口鼻-平凡是福 [/INST] 八號颱風，想起了之前教學時遇上的小笑話。
女孩子的樣貌總是百變，究竟是化妝還是喬裝，要看化妝者的功力，再加上小孩的童言無忌，也樂上一天。
（一）小學生眼中的老師
當盛裝教學時（當晚要赴宴），小學生就會問：「老師，穿著打扮那麼漂亮，今天晚上與男朋友約會嗎？」（同學們，其實約會女性朋友也可以盛裝出席的！）
當生病或甚是皮膚敏感時，面上不要說是顏色，連面色都欠奉。他們就會盯著我，直接說：「老師，你今天樣子很不同呢！」（同學們，你生病一定會不一樣的！）
當轉了一隻不同粉底時，小學生就會問：「為什麼你那麼快變漂亮了？」（我下次替你塗，放心！）
以上的轉變只是兩天內發生。期待未來的評語。
（二）化妝意外
咸魚青菜，各有所愛。對外貌，各人要求不同，因為工作需要，合作的化妝師不少，經典的有以下幾位。
女化妝師 N 一頭短直髮，清爽動人，問我：「你喜歡怎樣的感覺？」
「 簡單、大方。」五分鐘後，我的眉毛變了紅色。
男化妝師 S 銀色頭髮，身上除了皮膚外，無論是飾物、衣服，甚至襪子（我懷疑內衣）都是黑色，一副punk的打扮。他問我：「你喜歡怎樣的感覺？」
「 簡單、大方。因為今晚是BB百日宴」五分鐘後，我全個眼窩變了黑銀色。
女化妝師 A 讚我的睫毛很長，稍以睫毛夾處理就足夠了。她拿出打火機，燒熱睫毛夾，放到我的眼睛上面，可能是眼皮太厚，結果有點像古時酷刑，一下子就留了疤。
經過多次意外才明白平凡的難能可貴，可以的話，天然色最出色。 </s> |
兩個人的分別 | 面對失敗，有些人會埋怨不公平，有些人會自省改進。在職場上，有人平步青雲，亦有人鬱鬱不得志，曾聽過一個小故事，想與大家分享。
兩位年齡相約的人同樣受聘於一間公司，開始時拿一樣的薪水，後來一位青雲直上，另一位原地踏步。原地踏步的認為老闆偏心，對自己不公平，老闆子除了聽他抱怨外，還給了一件任務兩人，就是去市集看看今早有什麼賣。
原地踏步的那一位急不及待地衝去市集並馬上回來匯報，但當老闆反問有多少貨量時，他又跑回市集去檢查再趕回來，老闆又問那麼價錢如何？他又再跑多次去，來來回回的去補問問題。
然後老闆讓他坐下，看另一位平步青雲的如何處理同一件事，另一位去完市集後，回來匯報的是非常全面的答案，包括貨品的品質、數量、價格甚至觀察了情況後，對之進行分析可行的下一步建議，老闆心中的疑問還未問，已完全被解答了。
當然，未必每件事都以如此方式處理便是正確或者就代表好，但多思考，多了解需要，才行動，事情大概會辦得更完善。如果要把問題留給老闆反問後又再去解決，較理想的做法或許是明知老闆一定會跟進問這個問題，例如：知道情況是這樣，那有何解決或將來方案？已知老闆一定會接著問下一步方案時，為何不想好解決及跟進方案，有了計劃才一次過匯報呢？否則便要一來一回的做跑腿了。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 兩個人的分別 [/INST] 面對失敗，有些人會埋怨不公平，有些人會自省改進。在職場上，有人平步青雲，亦有人鬱鬱不得志，曾聽過一個小故事，想與大家分享。
兩位年齡相約的人同樣受聘於一間公司，開始時拿一樣的薪水，後來一位青雲直上，另一位原地踏步。原地踏步的認為老闆偏心，對自己不公平，老闆子除了聽他抱怨外，還給了一件任務兩人，就是去市集看看今早有什麼賣。
原地踏步的那一位急不及待地衝去市集並馬上回來匯報，但當老闆反問有多少貨量時，他又跑回市集去檢查再趕回來，老闆又問那麼價錢如何？他又再跑多次去，來來回回的去補問問題。
然後老闆讓他坐下，看另一位平步青雲的如何處理同一件事，另一位去完市集後，回來匯報的是非常全面的答案，包括貨品的品質、數量、價格甚至觀察了情況後，對之進行分析可行的下一步建議，老闆心中的疑問還未問，已完全被解答了。
當然，未必每件事都以如此方式處理便是正確或者就代表好，但多思考，多了解需要，才行動，事情大概會辦得更完善。如果要把問題留給老闆反問後又再去解決，較理想的做法或許是明知老闆一定會跟進問這個問題，例如：知道情況是這樣，那有何解決或將來方案？已知老闆一定會接著問下一步方案時，為何不想好解決及跟進方案，有了計劃才一次過匯報呢？否則便要一來一回的做跑腿了。 </s> |
【人才管理】凍薪、裁員、倒閉 HR傳遞壞消息有兩竅妙 | 香港失業率已升至6.2%，有不少企業接連開始宣布凍薪、裁員、倒閉等，身為中高管理層的你有可能需要向員工派「大信封」傳遞壞消息，但總是對員工有口難言。到底要如何有技巧地通知下屬被解僱或凍薪等噩耗，減輕下屬所受的打擊？
必須誠實與透明
當員工接收到壞消息，腦海會立即浮現出多個問題，例如「點解會咁？點解係我？」、「之後要點算？」等的問題，作為公司中高層的你，必須盡可能提供最多的細節和背景，以安慰員工的心情和解答員工的的疑問。謹記不要逃避問題和推卸責任，「我咩都唔知啊，呢個係公司決定」，這是員工最不想聽到的答案，也容易激起員工不穩定的情緒。員工有需要知道公司如何得出這個結論和決定，如果你用「糖衣包裝」來逃避問題，只會讓員工深感不平，有可能導致日後的勞資糾紛和有機會破壞公司形象。
表現出尊重和身同感受
傳遞壞消息本來已經很難，但要安撫員工的心情更是難上加難。部門主管或高層在傳遞壞消息的時候，不妨也讚賞和認可員工對公司的貢獻，員工對公司造成今天的情況並沒有任何責任，要讓員工們知道公司作出這樣的決定也是無可奈何，主管和高層要懂得尊重和感謝員工能共度患難至今，善解人意的說話絕對能安慰一下員工的沮喪。
提供支持與建議
在艱難時期失去了一份工作是多麼令人震驚和失落的消息，所以公司盡可能提供最多的補償和支持，例如足夠的遣散費和協助尋找新工作機會。員工們在收到壞消息的時候大多都無所適從，在當前的經濟環境中，他們不能確定是否可以找到下一份工作，如果他們是家中經濟支柱，對他們來說更是致命的一擊。主管和高層在傳遞壞消息的時候，可以提供適當的後續建議，幫助和鼓勵員工們之後的打算。
Airbnb裁員2000人卻深獲員工尊重
，因新冠肺炎疫情對旅遊業的巨大衝擊而決定全球裁員近2000人，但Brian Chesky寫給員工的裁員信更像是一封感謝信，不但感謝每一位員工的付出，更公開透明地親自解答每一個員工對於企業決策的疑問，而且妥善處理被裁員工的各種細節安排，如此一舉不但令被裁員工動容和深獲尊重，更讓大眾對Airbnb的企業品牌另眼相看。
全球疫情對旅遊業帶來沈重打擊，Chesky明確地解析他們全球裁員的原因，又清晰地表明他們是根據什麼的原則來得到這個決定，例如Airbnb決定暫停Airbnb Studio和其他的業務發展，所以縮減了25％的人力，來更專注發展住luxury住宿體驗的項目。
另外，被解僱員工在尋找下一份新工作的時候將會獲得Airbnb最大力度的支持，包括由Airbnb HR團隊所組成的recruiter team，負責幫被解僱員工找到新工作，也允許他們保留公司的laptop，以助他們尋找新工作。
參考文章
Originally published at | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【人才管理】凍薪、裁員、倒閉 HR傳遞壞消息有兩竅妙 [/INST] 香港失業率已升至6.2%，有不少企業接連開始宣布凍薪、裁員、倒閉等，身為中高管理層的你有可能需要向員工派「大信封」傳遞壞消息，但總是對員工有口難言。到底要如何有技巧地通知下屬被解僱或凍薪等噩耗，減輕下屬所受的打擊？
必須誠實與透明
當員工接收到壞消息，腦海會立即浮現出多個問題，例如「點解會咁？點解係我？」、「之後要點算？」等的問題，作為公司中高層的你，必須盡可能提供最多的細節和背景，以安慰員工的心情和解答員工的的疑問。謹記不要逃避問題和推卸責任，「我咩都唔知啊，呢個係公司決定」，這是員工最不想聽到的答案，也容易激起員工不穩定的情緒。員工有需要知道公司如何得出這個結論和決定，如果你用「糖衣包裝」來逃避問題，只會讓員工深感不平，有可能導致日後的勞資糾紛和有機會破壞公司形象。
表現出尊重和身同感受
傳遞壞消息本來已經很難，但要安撫員工的心情更是難上加難。部門主管或高層在傳遞壞消息的時候，不妨也讚賞和認可員工對公司的貢獻，員工對公司造成今天的情況並沒有任何責任，要讓員工們知道公司作出這樣的決定也是無可奈何，主管和高層要懂得尊重和感謝員工能共度患難至今，善解人意的說話絕對能安慰一下員工的沮喪。
提供支持與建議
在艱難時期失去了一份工作是多麼令人震驚和失落的消息，所以公司盡可能提供最多的補償和支持，例如足夠的遣散費和協助尋找新工作機會。員工們在收到壞消息的時候大多都無所適從，在當前的經濟環境中，他們不能確定是否可以找到下一份工作，如果他們是家中經濟支柱，對他們來說更是致命的一擊。主管和高層在傳遞壞消息的時候，可以提供適當的後續建議，幫助和鼓勵員工們之後的打算。
Airbnb裁員2000人卻深獲員工尊重
，因新冠肺炎疫情對旅遊業的巨大衝擊而決定全球裁員近2000人，但Brian Chesky寫給員工的裁員信更像是一封感謝信，不但感謝每一位員工的付出，更公開透明地親自解答每一個員工對於企業決策的疑問，而且妥善處理被裁員工的各種細節安排，如此一舉不但令被裁員工動容和深獲尊重，更讓大眾對Airbnb的企業品牌另眼相看。
全球疫情對旅遊業帶來沈重打擊，Chesky明確地解析他們全球裁員的原因，又清晰地表明他們是根據什麼的原則來得到這個決定，例如Airbnb決定暫停Airbnb Studio和其他的業務發展，所以縮減了25％的人力，來更專注發展住luxury住宿體驗的項目。
另外，被解僱員工在尋找下一份新工作的時候將會獲得Airbnb最大力度的支持，包括由Airbnb HR團隊所組成的recruiter team，負責幫被解僱員工找到新工作，也允許他們保留公司的laptop，以助他們尋找新工作。
參考文章
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