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アジア通貨危機
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アジア通貨危機 [SEP] アジア諸国では外国からの資本導入にあたり、IMF の推進してきた資本移動の自由化の下で、比較的短期の物を導入していたことも、問題拡大に繋がったと指摘されている。経済的に不安が生じた場合に流動性の高い資本が急速に流出し、傷口を広げたとされる。アジアの途上国では高成長を背景に高金利政策を採用していた一方で、90年バブルの崩壊以降米日の政策金利は極めて低利水準にあり、国際金融資本市場から短期資金を融通し、それを国内向けの資金にスワップ（長短金利スワップ）することは、為替変動リスクを考慮した上でも自国の民族資本による投資よりも有利であったところ、アジア通貨危機の発生により為替リスクの急騰と途上国向け短期金利が高騰したことが、長期資金の急速な枯渇と資金逃避をもたらした。加えて IMF が融資の条件として景気後退期に緊縮財政や高金利政策を課したことが危機をより深刻なものとしたとの評価もある。
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アジア通貨危機の発生により高騰したものは何か？
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"為替リスクの急騰と途上国向け短期金利"
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アジア通貨危機
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アジア通貨危機 [SEP] アジア諸国では外国からの資本導入にあたり、IMF の推進してきた資本移動の自由化の下で、比較的短期の物を導入していたことも、問題拡大に繋がったと指摘されている。経済的に不安が生じた場合に流動性の高い資本が急速に流出し、傷口を広げたとされる。アジアの途上国では高成長を背景に高金利政策を採用していた一方で、90年バブルの崩壊以降米日の政策金利は極めて低利水準にあり、国際金融資本市場から短期資金を融通し、それを国内向けの資金にスワップ（長短金利スワップ）することは、為替変動リスクを考慮した上でも自国の民族資本による投資よりも有利であったところ、アジア通貨危機の発生により為替リスクの急騰と途上国向け短期金利が高騰したことが、長期資金の急速な枯渇と資金逃避をもたらした。加えて IMF が融資の条件として景気後退期に緊縮財政や高金利政策を課したことが危機をより深刻なものとしたとの評価もある。
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資本移動の自由化を推進したのは
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アジア通貨危機
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アジア通貨危機 [SEP] アジア諸国では外国からの資本導入にあたり、IMF の推進してきた資本移動の自由化の下で、比較的短期の物を導入していたことも、問題拡大に繋がったと指摘されている。経済的に不安が生じた場合に流動性の高い資本が急速に流出し、傷口を広げたとされる。アジアの途上国では高成長を背景に高金利政策を採用していた一方で、90年バブルの崩壊以降米日の政策金利は極めて低利水準にあり、国際金融資本市場から短期資金を融通し、それを国内向けの資金にスワップ（長短金利スワップ）することは、為替変動リスクを考慮した上でも自国の民族資本による投資よりも有利であったところ、アジア通貨危機の発生により為替リスクの急騰と途上国向け短期金利が高騰したことが、長期資金の急速な枯渇と資金逃避をもたらした。加えて IMF が融資の条件として景気後退期に緊縮財政や高金利政策を課したことが危機をより深刻なものとしたとの評価もある。
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IMF が融資の条件として課したことは何か。
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"緊縮財政や高金利政策"
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a94426p41q0
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アジア通貨危機
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アジア通貨危機 [SEP] 東南アジア諸国の経済成長システムが、1990年代のアメリカ経済成長システムと著しく似通っていたのが、根本的な危機の要因であるとの評価もある。同じ投資過熱を起こす国であるなら、より信用のあるアメリカへと資本が逃避することになるため、東南アジア諸国の成長システムは経済のバランシング（見えざる手）により破壊されることになったとの見解もある。
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投資過熱を起こす国で、より信用あると思われた国は？
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"アメリカ"
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a94426p42q0
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アジア通貨危機
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アジア通貨危機 [SEP] 金融政策面ではアジア各国が事実上の固定相場制を採用していながら、各国独自の経済状況に合わせた金融政策と自由な資本移動を追求した結果としての国際金融のトリレンマの破綻が、典型的に大規模で非対称の通貨投機を招いたと分析されている。中国が通貨攻撃の直接的影響を免れたのはトリレンマの理論上整合的であり、資本の自由移動を厳しく制限していたためである。
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大規模で非対称の通貨投機を招いたと分析されている原因は？
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"国際金融のトリレンマの破綻"
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a94426p42q1
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アジア通貨危機
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アジア通貨危機 [SEP] 金融政策面ではアジア各国が事実上の固定相場制を採用していながら、各国独自の経済状況に合わせた金融政策と自由な資本移動を追求した結果としての国際金融のトリレンマの破綻が、典型的に大規模で非対称の通貨投機を招いたと分析されている。中国が通貨攻撃の直接的影響を免れたのはトリレンマの理論上整合的であり、資本の自由移動を厳しく制限していたためである。
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国際金融のトリレンマの破綻が招いたことは
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"典型的に大規模で非対称の通貨投機"
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a94426p5q0
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アジア通貨危機
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アジア通貨危機 [SEP] またアジアの国際分業体制は、1992年以降の中国改革開放政策の推進により構造的な変化が生じていた。そのため東南アジアに展開していた日系、欧米系企業の多くが、当時人件費の安かった中国本土への生産シフトを強めていた。
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東南アジアに展開していた日系、欧米系企業の多くがアジア通貨危機時に人件費が安いという理由で生産シフトを強めていた国はどこ？
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a94426p5q1
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アジア通貨危機
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アジア通貨危機 [SEP] またアジアの国際分業体制は、1992年以降の中国改革開放政策の推進により構造的な変化が生じていた。そのため東南アジアに展開していた日系、欧米系企業の多くが、当時人件費の安かった中国本土への生産シフトを強めていた。
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当時東南アジアに展開していた日系、欧米系企業の多くが、当時人件費の安かったどの国へ生産シフトを強めた？
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a94426p5q2
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アジア通貨危機
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アジア通貨危機 [SEP] またアジアの国際分業体制は、1992年以降の中国改革開放政策の推進により構造的な変化が生じていた。そのため東南アジアに展開していた日系、欧米系企業の多くが、当時人件費の安かった中国本土への生産シフトを強めていた。
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日系や欧米の多くの企業が生産シフトを強めたのはどこ
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アジア通貨危機
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アジア通貨危機 [SEP] またアジアの国際分業体制は、1992年以降の中国改革開放政策の推進により構造的な変化が生じていた。そのため東南アジアに展開していた日系、欧米系企業の多くが、当時人件費の安かった中国本土への生産シフトを強めていた。
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アジアの国際分業体制の変化の要因となった1992年以降の中国の政策は何か
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"中国改革開放政策"
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a94426p6q0
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アジア通貨危機
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アジア通貨危機 [SEP] 1995年以降、アメリカ合衆国の長期景気回復による経常収支赤字下の経済政策として「強いドル政策」が採用され、アメリカ合衆国ドルが高めに推移するようになった。これに連動する形で、アジア各国の通貨が上昇（増価）し、その結果アジア諸国の輸出は伸び悩む展開となった。これらの国々に資本を投じていた投資家らは、経済成長の持続可能性に疑問を抱くようになった。
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1995年以降、アメリカ合衆国の長期景気回復による経常収支赤字下の経済政策として採用されたのは
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"強いドル政策"
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アジア通貨危機
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アジア通貨危機 [SEP] 1995年以降、アメリカ合衆国の長期景気回復による経常収支赤字下の経済政策として「強いドル政策」が採用され、アメリカ合衆国ドルが高めに推移するようになった。これに連動する形で、アジア各国の通貨が上昇（増価）し、その結果アジア諸国の輸出は伸び悩む展開となった。これらの国々に資本を投じていた投資家らは、経済成長の持続可能性に疑問を抱くようになった。
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アメリカ合衆国の長期景気回復による経常収支赤字下の経済政策として採用された政策は？
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"強いドル政策"
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アジア通貨危機
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アジア通貨危機 [SEP] 1995年以降、アメリカ合衆国の長期景気回復による経常収支赤字下の経済政策として「強いドル政策」が採用され、アメリカ合衆国ドルが高めに推移するようになった。これに連動する形で、アジア各国の通貨が上昇（増価）し、その結果アジア諸国の輸出は伸び悩む展開となった。これらの国々に資本を投じていた投資家らは、経済成長の持続可能性に疑問を抱くようになった。
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強いドル政策が採用されたのは何年以降？
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"1995年"
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アジア通貨危機
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アジア通貨危機 [SEP] 1995年以降、アメリカ合衆国の長期景気回復による経常収支赤字下の経済政策として「強いドル政策」が採用され、アメリカ合衆国ドルが高めに推移するようになった。これに連動する形で、アジア各国の通貨が上昇（増価）し、その結果アジア諸国の輸出は伸び悩む展開となった。これらの国々に資本を投じていた投資家らは、経済成長の持続可能性に疑問を抱くようになった。
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1995年以降、アメリカ合衆国ドルが高めに推移するようになったきっかけの政策は何か
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"強いドル政策"
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アジア通貨危機
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アジア通貨危機 [SEP] 1995年以降、アメリカ合衆国の長期景気回復による経常収支赤字下の経済政策として「強いドル政策」が採用され、アメリカ合衆国ドルが高めに推移するようになった。これに連動する形で、アジア各国の通貨が上昇（増価）し、その結果アジア諸国の輸出は伸び悩む展開となった。これらの国々に資本を投じていた投資家らは、経済成長の持続可能性に疑問を抱くようになった。
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1995年以降、アメリカ合衆国の長期景気回復による経常収支赤字下の経済政策として採用されされていたのは？
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"強いドル政策"
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a94426p7q0
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アジア通貨危機
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アジア通貨危機 [SEP] そこに目をつけたのが、欧米のヘッジファンドである。ヘッジファンドは、アジアの経済状況と為替レートの評価にズレが生じ、結果として自国通貨が過大評価され始めていると考えた。そこで過大評価された通貨に空売りを仕掛け、安くなったところで買い戻せば利益が出る。1992年にイギリスで起こしたポンド危機と同じ構図である。
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欧米のヘッジファンドが1992年にイギリスで起こした危機の名前は？
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アジア通貨危機
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アジア通貨危機 [SEP] そこに目をつけたのが、欧米のヘッジファンドである。ヘッジファンドは、アジアの経済状況と為替レートの評価にズレが生じ、結果として自国通貨が過大評価され始めていると考えた。そこで過大評価された通貨に空売りを仕掛け、安くなったところで買い戻せば利益が出る。1992年にイギリスで起こしたポンド危機と同じ構図である。
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1992年にイギリスで起こしたポンド危機と同じ構図で起きたアジアの金融危機をなんと呼ぶか
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"アジア通貨危機"
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アジア通貨危機
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アジア通貨危機 [SEP] そこに目をつけたのが、欧米のヘッジファンドである。ヘッジファンドは、アジアの経済状況と為替レートの評価にズレが生じ、結果として自国通貨が過大評価され始めていると考えた。そこで過大評価された通貨に空売りを仕掛け、安くなったところで買い戻せば利益が出る。1992年にイギリスで起こしたポンド危機と同じ構図である。
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目をつけたのはどこのヘッジファンド？
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"欧米"
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アジア通貨危機
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アジア通貨危機 [SEP] そこに目をつけたのが、欧米のヘッジファンドである。ヘッジファンドは、アジアの経済状況と為替レートの評価にズレが生じ、結果として自国通貨が過大評価され始めていると考えた。そこで過大評価された通貨に空売りを仕掛け、安くなったところで買い戻せば利益が出る。1992年にイギリスで起こしたポンド危機と同じ構図である。
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過大評価された通貨に空売りを仕掛け、どうなったところで買い戻すと利益が出る？
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"安くなった"
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a94426p8q0
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アジア通貨危機
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アジア通貨危機 [SEP] タイは1993年にオフショア市場を開設した。1990年代のタイ経済は、それまで年間平均経済成長率9%を記録していたが、1996年に入るとその成長も伸び悩みを見せ始めていた。この年、タイ王国は初めて貿易収支が赤字に転じた。1997年5月14日、15日にヘッジファンドがバーツ（以下฿）を売り浴びせる動きが出た。これに対して、タイ銀行は通貨引き下げを阻止するため外貨準備を切り崩して買い支え、バーツのオーバーナイト借入レートを25 - 3,000 %に高めるなどの非常手段を用いて対抗した。
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タイがオフショア市場を開設したのはいつですか
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アジア通貨危機
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アジア通貨危機 [SEP] タイは1993年にオフショア市場を開設した。1990年代のタイ経済は、それまで年間平均経済成長率9%を記録していたが、1996年に入るとその成長も伸び悩みを見せ始めていた。この年、タイ王国は初めて貿易収支が赤字に転じた。1997年5月14日、15日にヘッジファンドがバーツ（以下฿）を売り浴びせる動きが出た。これに対して、タイ銀行は通貨引き下げを阻止するため外貨準備を切り崩して買い支え、バーツのオーバーナイト借入レートを25 - 3,000 %に高めるなどの非常手段を用いて対抗した。
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タイ王国の貿易収支が初めて赤字になったのは何年か
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"1996年"
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アジア通貨危機
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アジア通貨危機 [SEP] タイは1993年にオフショア市場を開設した。1990年代のタイ経済は、それまで年間平均経済成長率9%を記録していたが、1996年に入るとその成長も伸び悩みを見せ始めていた。この年、タイ王国は初めて貿易収支が赤字に転じた。1997年5月14日、15日にヘッジファンドがバーツ（以下฿）を売り浴びせる動きが出た。これに対して、タイ銀行は通貨引き下げを阻止するため外貨準備を切り崩して買い支え、バーツのオーバーナイト借入レートを25 - 3,000 %に高めるなどの非常手段を用いて対抗した。
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オフショア市場を開設した国は？
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"タイ"
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a94426p8q3
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アジア通貨危機
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アジア通貨危機 [SEP] タイは1993年にオフショア市場を開設した。1990年代のタイ経済は、それまで年間平均経済成長率9%を記録していたが、1996年に入るとその成長も伸び悩みを見せ始めていた。この年、タイ王国は初めて貿易収支が赤字に転じた。1997年5月14日、15日にヘッジファンドがバーツ（以下฿）を売り浴びせる動きが出た。これに対して、タイ銀行は通貨引き下げを阻止するため外貨準備を切り崩して買い支え、バーツのオーバーナイト借入レートを25 - 3,000 %に高めるなどの非常手段を用いて対抗した。
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タイは何年にオフショア市場を開設したか？
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a94426p8q4
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アジア通貨危機
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アジア通貨危機 [SEP] タイは1993年にオフショア市場を開設した。1990年代のタイ経済は、それまで年間平均経済成長率9%を記録していたが、1996年に入るとその成長も伸び悩みを見せ始めていた。この年、タイ王国は初めて貿易収支が赤字に転じた。1997年5月14日、15日にヘッジファンドがバーツ（以下฿）を売り浴びせる動きが出た。これに対して、タイ銀行は通貨引き下げを阻止するため外貨準備を切り崩して買い支え、バーツのオーバーナイト借入レートを25 - 3,000 %に高めるなどの非常手段を用いて対抗した。
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タイは何年にオフショア市場を開設したか
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a94426p9q0
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アジア通貨危機
|
アジア通貨危機 [SEP] それまでの24.5 ฿/$だった為替レートが一気に29 ฿/$台にまで下がった。このため国際通貨基金 (IMF) などは同年8月11日、20日の2回に分けて172億ドル の救済を行った。1998年1月には、最低の56 ฿/$台を記録する。タイ中央銀行が必死に自国通貨を買い支えるべく奮闘しながら果たせなかった様を指して「血塗れのバーツ」とも呼ばれる。
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タイ中央銀行が必死に自国通貨を買い支えるべく奮闘しながら果たせなかった様を指して何という？
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"血塗れのバーツ"
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アジア通貨危機
|
アジア通貨危機 [SEP] それまでの24.5 ฿/$だった為替レートが一気に29 ฿/$台にまで下がった。このため国際通貨基金 (IMF) などは同年8月11日、20日の2回に分けて172億ドル の救済を行った。1998年1月には、最低の56 ฿/$台を記録する。タイ中央銀行が必死に自国通貨を買い支えるべく奮闘しながら果たせなかった様を指して「血塗れのバーツ」とも呼ばれる。
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1998年1月のタイの為替レートはいくらか
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アジア通貨危機
|
アジア通貨危機 [SEP] それまでの24.5 ฿/$だった為替レートが一気に29 ฿/$台にまで下がった。このため国際通貨基金 (IMF) などは同年8月11日、20日の2回に分けて172億ドル の救済を行った。1998年1月には、最低の56 ฿/$台を記録する。タイ中央銀行が必死に自国通貨を買い支えるべく奮闘しながら果たせなかった様を指して「血塗れのバーツ」とも呼ばれる。
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タイ中央銀行が果たせなかった様はなんと呼ばれているか。
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アジア通貨危機
|
アジア通貨危機 [SEP] それまでの24.5 ฿/$だった為替レートが一気に29 ฿/$台にまで下がった。このため国際通貨基金 (IMF) などは同年8月11日、20日の2回に分けて172億ドル の救済を行った。1998年1月には、最低の56 ฿/$台を記録する。タイ中央銀行が必死に自国通貨を買い支えるべく奮闘しながら果たせなかった様を指して「血塗れのバーツ」とも呼ばれる。
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アジアの通貨危機で救済を行った機関はどこか
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"国際通貨基金"
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アジア通貨危機
|
アジア通貨危機 [SEP] それまでの24.5 ฿/$だった為替レートが一気に29 ฿/$台にまで下がった。このため国際通貨基金 (IMF) などは同年8月11日、20日の2回に分けて172億ドル の救済を行った。1998年1月には、最低の56 ฿/$台を記録する。タイ中央銀行が必死に自国通貨を買い支えるべく奮闘しながら果たせなかった様を指して「血塗れのバーツ」とも呼ばれる。
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タイの通貨は何
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a947228p0q0
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労働者派遣事業
|
労働者派遣事業 [SEP] 労働者派遣事業（ろうどうしゃはけんじぎょう, Temporary employment agency services）、人材派遣（じんざいはけん）、労働者派遣（ろうどうしゃはけん）、口入れ（くちいれ）は、職業紹介事業の一つ。雇用の分類においては一時雇用者（Temporary workers）に分類される。
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労働者派遣事業の雇用の分類はなにか？
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"一時雇用者"
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a947228p0q1
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労働者派遣事業
|
労働者派遣事業 [SEP] 労働者派遣事業（ろうどうしゃはけんじぎょう, Temporary employment agency services）、人材派遣（じんざいはけん）、労働者派遣（ろうどうしゃはけん）、口入れ（くちいれ）は、職業紹介事業の一つ。雇用の分類においては一時雇用者（Temporary workers）に分類される。
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労働者派遣事業の雇用の分類は？
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"一時雇用者"
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a947228p0q2
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労働者派遣事業
|
労働者派遣事業 [SEP] 労働者派遣事業（ろうどうしゃはけんじぎょう, Temporary employment agency services）、人材派遣（じんざいはけん）、労働者派遣（ろうどうしゃはけん）、口入れ（くちいれ）は、職業紹介事業の一つ。雇用の分類においては一時雇用者（Temporary workers）に分類される。
|
労働者派遣事業の雇用の分類は何に分類されるか？
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"一時雇用者"
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a947228p1q0
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労働者派遣事業
|
労働者派遣事業 [SEP] 国際労働条約181号においては、労働者派遣事業を許可もしくは届出制とし、公的保護を与えるよう規制している。日本はこれを批准している。
|
労働者派遣事業を許可もしくは届出制としている、国際労働条約は何号ですか？
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a947228p1q1
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労働者派遣事業
|
労働者派遣事業 [SEP] 国際労働条約181号においては、労働者派遣事業を許可もしくは届出制とし、公的保護を与えるよう規制している。日本はこれを批准している。
|
国際労働条約181号において公的保護を与えるよう規制しているものは？
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"労働者派遣事業"
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a947228p1q2
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労働者派遣事業
|
労働者派遣事業 [SEP] 国際労働条約181号においては、労働者派遣事業を許可もしくは届出制とし、公的保護を与えるよう規制している。日本はこれを批准している。
|
国際労働条約181号においては、労働者派遣事業を許可もしくは届出制とし、公的保護を与えるよう規制している事業は？
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"労働者派遣事業"
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a947228p1q3
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労働者派遣事業
|
労働者派遣事業 [SEP] 国際労働条約181号においては、労働者派遣事業を許可もしくは届出制とし、公的保護を与えるよう規制している。日本はこれを批准している。
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公的保護を与えるよう規制している条約は？
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"国際労働条約181号"
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a947228p1q4
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] 国際労働条約181号においては、労働者派遣事業を許可もしくは届出制とし、公的保護を与えるよう規制している。日本はこれを批准している。
|
労働者派遣事業を許可もしくは届出制とし、公的保護を与えるよう規制している条約は？
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"国際労働条約181号"
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a947228p10q0
|
労働者派遣事業
|
労働者派遣事業 [SEP] 一方、労働者派遣では、派遣業者と派遣先の企業が派遣契約を結び、派遣業者と派遣労働者が雇用関係を結び、派遣先の企業と派遣労働者が使用関係を結ぶ、言うなれば三角形の関係にある。そのため、労働者の指揮命令権は派遣先の企業に認められている。
|
労働者の指揮命令権は？
|
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"派遣先の企業"
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a947228p10q1
|
労働者派遣事業
|
労働者派遣事業 [SEP] 一方、労働者派遣では、派遣業者と派遣先の企業が派遣契約を結び、派遣業者と派遣労働者が雇用関係を結び、派遣先の企業と派遣労働者が使用関係を結ぶ、言うなれば三角形の関係にある。そのため、労働者の指揮命令権は派遣先の企業に認められている。
|
労働者の指揮命令権は派遣先の企業と派遣業者のどちらに帰属するか
|
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"派遣先の企業"
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a947228p10q2
|
労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] 一方、労働者派遣では、派遣業者と派遣先の企業が派遣契約を結び、派遣業者と派遣労働者が雇用関係を結び、派遣先の企業と派遣労働者が使用関係を結ぶ、言うなれば三角形の関係にある。そのため、労働者の指揮命令権は派遣先の企業に認められている。
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労働者派遣では、労働者の指揮命令権は誰にあるか。
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30
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"派遣先の企業"
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a947228p10q3
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] 一方、労働者派遣では、派遣業者と派遣先の企業が派遣契約を結び、派遣業者と派遣労働者が雇用関係を結び、派遣先の企業と派遣労働者が使用関係を結ぶ、言うなれば三角形の関係にある。そのため、労働者の指揮命令権は派遣先の企業に認められている。
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労働者派遣では労働者の指揮命令権はどこが持ちますか？
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"派遣先の企業"
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a947228p11q0
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] 派遣元に常時雇用される労働者（自社の正規雇用社員・常用型派遣）を他社に派遣する形態。届出制（派遣法16条、いわゆる「16条派遣」）。
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派遣元に常時雇用される労働者とは？
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"届出制"
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] 派遣元に常時雇用される労働者（自社の正規雇用社員・常用型派遣）を他社に派遣する形態。届出制（派遣法16条、いわゆる「16条派遣」）。
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労働者派遣事業の届出制を規定しているのは派遣法の第何条か
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"16条"
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a947228p11q2
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] 派遣元に常時雇用される労働者（自社の正規雇用社員・常用型派遣）を他社に派遣する形態。届出制（派遣法16条、いわゆる「16条派遣」）。
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派遣元に常時雇用される労働者（自社の正規雇用社員・常用型派遣）を他社に派遣する形態は通常何と呼ばれているか？
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"16条派遣"
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] 派遣元に常時雇用される労働者（自社の正規雇用社員・常用型派遣）を他社に派遣する形態。届出制（派遣法16条、いわゆる「16条派遣」）。
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派遣元に常時雇用される労働者（自社の正規雇用社員・常用型派遣）を他社に派遣する形態は何派遣と呼ばれていますか？
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"16条派遣"
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a947228p11q4
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] 派遣元に常時雇用される労働者（自社の正規雇用社員・常用型派遣）を他社に派遣する形態。届出制（派遣法16条、いわゆる「16条派遣」）。
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派遣元に常時雇用される労働者を、他社に派遣する形態は何か。
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"労働者派遣事業"
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a947228p12q0
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労働者派遣事業
|
労働者派遣事業 [SEP] 2015年（平成27年）の法改正により16条が削除され、すべての労働者派遣事業が許可制の労働者派遣事業に一本化された。なお経過措置により同年9月30日時点で特定労働者派遣事業を営んでいる事業者は、引き続き2018年（平成30年）9月29日まで特定労働者派遣事業を営むことができる。2015年9月30日以降は、新規の届出は受理されず、それまでに事業所を開設していても新設に係る変更届は受理されない。
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2015年9月30日時点で特定労働者派遣事業を営んでいる事業者はいつまで特定労働者派遣事業を営むことができる？
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"2018年（平成30年）9月29日"
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a947228p12q1
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] 2015年（平成27年）の法改正により16条が削除され、すべての労働者派遣事業が許可制の労働者派遣事業に一本化された。なお経過措置により同年9月30日時点で特定労働者派遣事業を営んでいる事業者は、引き続き2018年（平成30年）9月29日まで特定労働者派遣事業を営むことができる。2015年9月30日以降は、新規の届出は受理されず、それまでに事業所を開設していても新設に係る変更届は受理されない。
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いつの法改正により16条が削除され、すべての労働者派遣事業が許可制の労働者派遣事業に一本化されたか？
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"2015年（平成27年）"
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a947228p12q2
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] 2015年（平成27年）の法改正により16条が削除され、すべての労働者派遣事業が許可制の労働者派遣事業に一本化された。なお経過措置により同年9月30日時点で特定労働者派遣事業を営んでいる事業者は、引き続き2018年（平成30年）9月29日まで特定労働者派遣事業を営むことができる。2015年9月30日以降は、新規の届出は受理されず、それまでに事業所を開設していても新設に係る変更届は受理されない。
|
労働者派遣事業の法改正により16条が削除されたのはいつ？
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"2015年"
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] 2015年（平成27年）の法改正により16条が削除され、すべての労働者派遣事業が許可制の労働者派遣事業に一本化された。なお経過措置により同年9月30日時点で特定労働者派遣事業を営んでいる事業者は、引き続き2018年（平成30年）9月29日まで特定労働者派遣事業を営むことができる。2015年9月30日以降は、新規の届出は受理されず、それまでに事業所を開設していても新設に係る変更届は受理されない。
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2015年9月30日時点で特定労働者派遣事業を営んでいる事業者は、引き続きいつまで特定労働者派遣事業を営むことができるか？
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"2018年（平成30年）9月29日まで"
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a947228p12q4
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] 2015年（平成27年）の法改正により16条が削除され、すべての労働者派遣事業が許可制の労働者派遣事業に一本化された。なお経過措置により同年9月30日時点で特定労働者派遣事業を営んでいる事業者は、引き続き2018年（平成30年）9月29日まで特定労働者派遣事業を営むことができる。2015年9月30日以降は、新規の届出は受理されず、それまでに事業所を開設していても新設に係る変更届は受理されない。
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2015年の法改正で何条が削除した？
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"16条"
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a947228p13q0
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労働者派遣事業
|
労働者派遣事業 [SEP] 平成27年改正後の労働者派遣事業は、許可を受けるためには以下の要件をすべて満たすことが必要となる。許可の有効期間は新規3年、更新後は5年となる。
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平成27年改正後の労働者派遣事業で許可を受けるための有効期間は新規何年か？
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"3年"
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a947228p13q1
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] 平成27年改正後の労働者派遣事業は、許可を受けるためには以下の要件をすべて満たすことが必要となる。許可の有効期間は新規3年、更新後は5年となる。
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平成27年改正後、新規に労働者派遣事業の許可得た場合の有効期間は？
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"3年"
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a947228p13q2
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] 平成27年改正後の労働者派遣事業は、許可を受けるためには以下の要件をすべて満たすことが必要となる。許可の有効期間は新規3年、更新後は5年となる。
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平成27年改正後の労働者派遣事業の許可の有効期間は？
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"新規3年、更新後は5年"
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] 平成27年改正後の労働者派遣事業は、許可を受けるためには以下の要件をすべて満たすことが必要となる。許可の有効期間は新規3年、更新後は5年となる。
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働者派遣事業の新規許可の有効期間は？
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"3年"
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a947228p13q4
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] 平成27年改正後の労働者派遣事業は、許可を受けるためには以下の要件をすべて満たすことが必要となる。許可の有効期間は新規3年、更新後は5年となる。
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改正後、許可の有効期間は？
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"新規3年、更新後は5年"
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a947228p14q0
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] 一定期間派遣社員として勤務し、期間内に派遣先企業と派遣社員が合意すれば、派遣先企業で直接雇用される。ただし必ずしも正社員になれるとは限らない。前提になっているのはあくまで「直接雇用」なので、契約社員やアルバイトも含まれる。派遣事業者は労働者派遣事業と職業紹介事業の双方の許可が必要。派遣期間は6ヶ月以内。
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直接雇用に含まれるのは？
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"契約社員やアルバイト"
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a947228p14q1
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] 一定期間派遣社員として勤務し、期間内に派遣先企業と派遣社員が合意すれば、派遣先企業で直接雇用される。ただし必ずしも正社員になれるとは限らない。前提になっているのはあくまで「直接雇用」なので、契約社員やアルバイトも含まれる。派遣事業者は労働者派遣事業と職業紹介事業の双方の許可が必要。派遣期間は6ヶ月以内。
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派遣事業者は労働者派遣事業と職業紹介事業の双方の許可が必要だが派遣期間は？
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"6ヶ月以内"
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労働者派遣事業
|
労働者派遣事業 [SEP] 一定期間派遣社員として勤務し、期間内に派遣先企業と派遣社員が合意すれば、派遣先企業で直接雇用される。ただし必ずしも正社員になれるとは限らない。前提になっているのはあくまで「直接雇用」なので、契約社員やアルバイトも含まれる。派遣事業者は労働者派遣事業と職業紹介事業の双方の許可が必要。派遣期間は6ヶ月以内。
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派遣事業者は労働者派遣事業と何の許可が必要？
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"職業紹介事業"
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労働者派遣事業
|
労働者派遣事業 [SEP] 一定期間派遣社員として勤務し、期間内に派遣先企業と派遣社員が合意すれば、派遣先企業で直接雇用される。ただし必ずしも正社員になれるとは限らない。前提になっているのはあくまで「直接雇用」なので、契約社員やアルバイトも含まれる。派遣事業者は労働者派遣事業と職業紹介事業の双方の許可が必要。派遣期間は6ヶ月以内。
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一定期間派遣社員として勤務し派遣先企業で直接雇用されるために、派遣事業者が許可を取らなければならないのは、誰と誰？
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"労働者派遣事業と職業紹介事業の双方"
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a947228p15q0
|
労働者派遣事業
|
労働者派遣事業 [SEP] 派遣先企業の仕事の依頼が有無にかかわらず、常に派遣労働者と派遣業者との間に雇用契約が結ばれている状態の派遣。定常型派遣、無期雇用派遣ともいう。
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定常型派遣とは、常に派遣労働者と誰との間に雇用契約が結ばれている状態の派遣？
|
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"派遣業者"
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a947228p15q1
|
労働者派遣事業
|
労働者派遣事業 [SEP] 派遣先企業の仕事の依頼が有無にかかわらず、常に派遣労働者と派遣業者との間に雇用契約が結ばれている状態の派遣。定常型派遣、無期雇用派遣ともいう。
|
派遣先企業の仕事の依頼が有無にかかわらず、常に派遣労働者と派遣業者との間に雇用契約が結ばれている状態の派遣は何といわれるか？
|
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"定常型派遣、無期雇用派遣"
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a947228p15q2
|
労働者派遣事業
|
労働者派遣事業 [SEP] 派遣先企業の仕事の依頼が有無にかかわらず、常に派遣労働者と派遣業者との間に雇用契約が結ばれている状態の派遣。定常型派遣、無期雇用派遣ともいう。
|
常に雇用契約が結んでる派遣は？
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"定常型派遣、無期雇用派遣"
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a947228p16q0
|
労働者派遣事業
|
労働者派遣事業 [SEP] なお、いわゆる契約社員は有期直接雇用であり、正社員（無期直接雇用の被雇用者。つまり常時雇用される労働者）には当たらないため、常用型派遣され得ない。次節の登録型派遣を参照。
|
契約社員は正社員にあたるか？
|
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"当たらない"
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a947228p16q1
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労働者派遣事業
|
労働者派遣事業 [SEP] なお、いわゆる契約社員は有期直接雇用であり、正社員（無期直接雇用の被雇用者。つまり常時雇用される労働者）には当たらないため、常用型派遣され得ない。次節の登録型派遣を参照。
|
契約社員は有期直接雇用であり、正社員（無期直接雇用の被雇用者。つまり常時雇用される労働者）には当たらないため、何があり得ないか？
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"常用型派遣"
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a947228p16q2
|
労働者派遣事業
|
労働者派遣事業 [SEP] なお、いわゆる契約社員は有期直接雇用であり、正社員（無期直接雇用の被雇用者。つまり常時雇用される労働者）には当たらないため、常用型派遣され得ない。次節の登録型派遣を参照。
|
常用型派遣されない有期直接雇用の社員を何と呼ぶ？
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"契約社員"
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a947228p17q0
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労働者派遣事業
|
労働者派遣事業 [SEP] 派遣先企業の仕事の依頼が有るときのみに、派遣労働者と派遣業者との間に雇用契約の関係が生じる状態の派遣。有期雇用派遣ともいう。
|
労働者派遣事業は言い換えるとなんと言えるか
|
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"有期雇用派遣"
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a947228p17q1
|
労働者派遣事業
|
労働者派遣事業 [SEP] 派遣先企業の仕事の依頼が有るときのみに、派遣労働者と派遣業者との間に雇用契約の関係が生じる状態の派遣。有期雇用派遣ともいう。
|
有期雇用派遣の有期とはつまり?
|
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"派遣先企業の仕事の依頼が有るときのみ"
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a947228p17q2
|
労働者派遣事業
|
労働者派遣事業 [SEP] 派遣先企業の仕事の依頼が有るときのみに、派遣労働者と派遣業者との間に雇用契約の関係が生じる状態の派遣。有期雇用派遣ともいう。
|
派遣労働者と派遣業者との間に雇用契約の関係が生じる状態の派遣は
|
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0
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"労働者派遣事業"
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a947228p17q3
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労働者派遣事業
|
労働者派遣事業 [SEP] 派遣先企業の仕事の依頼が有るときのみに、派遣労働者と派遣業者との間に雇用契約の関係が生じる状態の派遣。有期雇用派遣ともいう。
|
仕事の依頼が有るときのみに雇用契約の関係が生じる状態をなんという
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3
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"派遣"
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a947228p18q0
|
労働者派遣事業
|
労働者派遣事業 [SEP] 平成27年9月30日時点で既に締結されている労働者派遣契約については、その契約に基づく労働者派遣がいつ開始するかにかかわらず、改正前の法による期間制限がかかる。すなわち、期間は原則1年。延長は最長3年まで可能だが、その事業所の過半数労働組合等（過半数労働組合または過半数代表者）の意見を聴取する義務がある（派遣法第40条の2）。ただし、派遣契約締結から派遣開始までにあまりにも期間が空いている場合は脱法行為と認定される可能性がある。
|
労働者派遣契約の期間制限は原則何年か
|
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104
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"1年"
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a947228p18q1
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労働者派遣事業
|
労働者派遣事業 [SEP] 平成27年9月30日時点で既に締結されている労働者派遣契約については、その契約に基づく労働者派遣がいつ開始するかにかかわらず、改正前の法による期間制限がかかる。すなわち、期間は原則1年。延長は最長3年まで可能だが、その事業所の過半数労働組合等（過半数労働組合または過半数代表者）の意見を聴取する義務がある（派遣法第40条の2）。ただし、派遣契約締結から派遣開始までにあまりにも期間が空いている場合は脱法行為と認定される可能性がある。
|
派遣契約締結から派遣開始までの期間が空きすぎてしまった時の危険性は?
|
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213
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"text": [
"脱法行為と認定される可能性"
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a947228p18q2
|
労働者派遣事業
|
労働者派遣事業 [SEP] 平成27年9月30日時点で既に締結されている労働者派遣契約については、その契約に基づく労働者派遣がいつ開始するかにかかわらず、改正前の法による期間制限がかかる。すなわち、期間は原則1年。延長は最長3年まで可能だが、その事業所の過半数労働組合等（過半数労働組合または過半数代表者）の意見を聴取する義務がある（派遣法第40条の2）。ただし、派遣契約締結から派遣開始までにあまりにも期間が空いている場合は脱法行為と認定される可能性がある。
|
労働者派遣契約の延長は最長何年まで？
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"3年"
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a947228p19q0
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労働者派遣事業
|
労働者派遣事業 [SEP] 労働基準法等の労働者保護法規の労働者派遣事業に対する適用については、原則として派遣中の労働者と労働契約関係にある派遣元の事業主が責任を負う立場にある。しかしながら、派遣中の労働者に関しては、その者と労働契約関係にない派遣先の事業主が業務遂行上の具体的指揮命令を行い、また実際の労働の提供の場における設備、機械等の設置・管理も行っているため、派遣中の労働者について、その保護に欠けることのないようにする観点から、派遣先における具体的な就業に伴う事項であって、労働者派遣の実態から派遣元の事業主に責任を問うことの困難な事項、派遣労働者保護の実効を期すうえから派遣先の事業主に責任を負わせることが適当な事項については、派遣先の事業主に責任を負わせることとし、労働基準法等の適用の特例等に関する規定を設けている（派遣法第44条~第47条の4）。労働基準法等の適用の特例に関する規定は、当該特例規定がなければ派遣元の事業主が負担しなければならない責任を、特定のものについて派遣先の事業主に負わせるものであり、このような特例規定が存しない労働基準法等の規定については、すべて派遣元の事業主が責任を負担することになる。
|
労働基準法等の労働者保護法規の労働者派遣事業に対する適用は原則どちらが責任を負う？
|
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"派遣元の事業主"
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a947228p19q1
|
労働者派遣事業
|
労働者派遣事業 [SEP] 労働基準法等の労働者保護法規の労働者派遣事業に対する適用については、原則として派遣中の労働者と労働契約関係にある派遣元の事業主が責任を負う立場にある。しかしながら、派遣中の労働者に関しては、その者と労働契約関係にない派遣先の事業主が業務遂行上の具体的指揮命令を行い、また実際の労働の提供の場における設備、機械等の設置・管理も行っているため、派遣中の労働者について、その保護に欠けることのないようにする観点から、派遣先における具体的な就業に伴う事項であって、労働者派遣の実態から派遣元の事業主に責任を問うことの困難な事項、派遣労働者保護の実効を期すうえから派遣先の事業主に責任を負わせることが適当な事項については、派遣先の事業主に責任を負わせることとし、労働基準法等の適用の特例等に関する規定を設けている（派遣法第44条~第47条の4）。労働基準法等の適用の特例に関する規定は、当該特例規定がなければ派遣元の事業主が負担しなければならない責任を、特定のものについて派遣先の事業主に負わせるものであり、このような特例規定が存しない労働基準法等の規定については、すべて派遣元の事業主が責任を負担することになる。
|
労働基準法等の適用の特例等に関する規定を設けている法律は何条
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"派遣法第44条~第47条の4"
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a947228p19q2
|
労働者派遣事業
|
労働者派遣事業 [SEP] 労働基準法等の労働者保護法規の労働者派遣事業に対する適用については、原則として派遣中の労働者と労働契約関係にある派遣元の事業主が責任を負う立場にある。しかしながら、派遣中の労働者に関しては、その者と労働契約関係にない派遣先の事業主が業務遂行上の具体的指揮命令を行い、また実際の労働の提供の場における設備、機械等の設置・管理も行っているため、派遣中の労働者について、その保護に欠けることのないようにする観点から、派遣先における具体的な就業に伴う事項であって、労働者派遣の実態から派遣元の事業主に責任を問うことの困難な事項、派遣労働者保護の実効を期すうえから派遣先の事業主に責任を負わせることが適当な事項については、派遣先の事業主に責任を負わせることとし、労働基準法等の適用の特例等に関する規定を設けている（派遣法第44条~第47条の4）。労働基準法等の適用の特例に関する規定は、当該特例規定がなければ派遣元の事業主が負担しなければならない責任を、特定のものについて派遣先の事業主に負わせるものであり、このような特例規定が存しない労働基準法等の規定については、すべて派遣元の事業主が責任を負担することになる。
|
労働者の労働基準法等の適用について、原則的に責任を取るのは派遣元か派遣先か
|
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"派遣元"
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a947228p2q0
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労働者派遣事業
|
労働者派遣事業 [SEP] 労働法制の発達が限定的なアメリカでは、労働者派遣を規制する法律がなく、過去の判例の積み重ねや、州によっては派遣業者の届出や手数料の上限を定める規制があるにとどまる。個別法を持たないため、議論の中心は包括的な制度やその運用をどのように行うかに向かう。
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アメリカに労働者派遣を規制する法律はあるか？
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43
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"法律がなく"
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a947228p2q1
|
労働者派遣事業
|
労働者派遣事業 [SEP] 労働法制の発達が限定的なアメリカでは、労働者派遣を規制する法律がなく、過去の判例の積み重ねや、州によっては派遣業者の届出や手数料の上限を定める規制があるにとどまる。個別法を持たないため、議論の中心は包括的な制度やその運用をどのように行うかに向かう。
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労働者派遣事業は何法を持たない？
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96
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"個別法"
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a947228p2q2
|
労働者派遣事業
|
労働者派遣事業 [SEP] 労働法制の発達が限定的なアメリカでは、労働者派遣を規制する法律がなく、過去の判例の積み重ねや、州によっては派遣業者の届出や手数料の上限を定める規制があるにとどまる。個別法を持たないため、議論の中心は包括的な制度やその運用をどのように行うかに向かう。
|
何を規制する法律がないか？
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"労働者派遣"
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a947228p2q3
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労働者派遣事業
|
労働者派遣事業 [SEP] 労働法制の発達が限定的なアメリカでは、労働者派遣を規制する法律がなく、過去の判例の積み重ねや、州によっては派遣業者の届出や手数料の上限を定める規制があるにとどまる。個別法を持たないため、議論の中心は包括的な制度やその運用をどのように行うかに向かう。
|
労働法制の発達が限定的なアメリカでは、何を規制する法律がないか？
|
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0
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"労働者派遣"
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a947228p2q4
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] 労働法制の発達が限定的なアメリカでは、労働者派遣を規制する法律がなく、過去の判例の積み重ねや、州によっては派遣業者の届出や手数料の上限を定める規制があるにとどまる。個別法を持たないため、議論の中心は包括的な制度やその運用をどのように行うかに向かう。
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労働法制の発達が限定的な国はどこか
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"アメリカ"
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] 平成27年改正により、派遣事業の許可を受けるためには、派遣労働者に対するキャリア形成支援制度の措置を定めることが義務化された。その許可基準は具体的には以下のとおりである。
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派遣労働者に対するキャリア形成支援制度の措置されたのはいつの改正から？
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14
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"平成27年"
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] 平成27年改正により、派遣事業の許可を受けるためには、派遣労働者に対するキャリア形成支援制度の措置を定めることが義務化された。その許可基準は具体的には以下のとおりである。
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キャリア形成支援制度の措置が義務化されたのはいつの改正か
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14
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"平成27年改正"
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] 平成27年改正により、派遣事業の許可を受けるためには、派遣労働者に対するキャリア形成支援制度の措置を定めることが義務化された。その許可基準は具体的には以下のとおりである。
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労働者派遣事業の改正は何年
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"平成27年"
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] 平成27年改正により、派遣事業の許可を受けるためには、派遣労働者に対するキャリア形成支援制度の措置を定めることが義務化された。その許可基準は具体的には以下のとおりである。
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派遣事業の許可を受けるためには、派遣労働者に対するどのような措置が義務化された？
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50
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"キャリア形成支援制度"
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] 平成27年改正により、派遣事業の許可を受けるためには、派遣労働者に対するキャリア形成支援制度の措置を定めることが義務化された。その許可基準は具体的には以下のとおりである。
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労働者派遣事業に関する法改正はいつなされたか？
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"平成27年"
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] 派遣元事業主は、個々の派遣労働者について適切なキャリアアップ計画を派遣労働者との相談に基づいて策定し、派遣労働者の意向に沿った実効性ある教育訓練を実施することが望まれる。またその教育訓練は必ず有給・無償のものでなければならず、その費用を派遣労働者の賃金の削減によって補うことは望ましくない。派遣元が実施を義務付けられた教育訓練に加えて更なる教育訓練を自主的に実施する場合、実質的に派遣労働者の参加が強制されるものである場合には派遣労働者がこれらの訓練に参加した時間は労働時間として計算し、有給とする必要がある。
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派遣元事業主が行う教育訓練の費用は
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110
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"有給・無償のもの"
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] 派遣元事業主は、個々の派遣労働者について適切なキャリアアップ計画を派遣労働者との相談に基づいて策定し、派遣労働者の意向に沿った実効性ある教育訓練を実施することが望まれる。またその教育訓練は必ず有給・無償のものでなければならず、その費用を派遣労働者の賃金の削減によって補うことは望ましくない。派遣元が実施を義務付けられた教育訓練に加えて更なる教育訓練を自主的に実施する場合、実質的に派遣労働者の参加が強制されるものである場合には派遣労働者がこれらの訓練に参加した時間は労働時間として計算し、有給とする必要がある。
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派遣労働者のキャリアアップのために実施されるものは？
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"教育訓練"
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] 派遣元事業主は、個々の派遣労働者について適切なキャリアアップ計画を派遣労働者との相談に基づいて策定し、派遣労働者の意向に沿った実効性ある教育訓練を実施することが望まれる。またその教育訓練は必ず有給・無償のものでなければならず、その費用を派遣労働者の賃金の削減によって補うことは望ましくない。派遣元が実施を義務付けられた教育訓練に加えて更なる教育訓練を自主的に実施する場合、実質的に派遣労働者の参加が強制されるものである場合には派遣労働者がこれらの訓練に参加した時間は労働時間として計算し、有給とする必要がある。
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派遣元が実施を義務付けられた教育訓練に加えて更なる教育訓練を自主的に実施する場合、実質的に派遣労働者の参加が強制されるものである場合には派遣労働者がこれらの訓練に参加した時間はどう処理されるべきか。
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"労働時間として計算し、有給とする"
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] 派遣元事業主は、個々の派遣労働者について適切なキャリアアップ計画を派遣労働者との相談に基づいて策定し、派遣労働者の意向に沿った実効性ある教育訓練を実施することが望まれる。またその教育訓練は必ず有給・無償のものでなければならず、その費用を派遣労働者の賃金の削減によって補うことは望ましくない。派遣元が実施を義務付けられた教育訓練に加えて更なる教育訓練を自主的に実施する場合、実質的に派遣労働者の参加が強制されるものである場合には派遣労働者がこれらの訓練に参加した時間は労働時間として計算し、有給とする必要がある。
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派遣元事業主が望まれる派遣労働者との相談に基づいて策定して行おうものは？
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77
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"実効性ある教育訓練"
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] 派遣元事業主は、個々の派遣労働者について適切なキャリアアップ計画を派遣労働者との相談に基づいて策定し、派遣労働者の意向に沿った実効性ある教育訓練を実施することが望まれる。またその教育訓練は必ず有給・無償のものでなければならず、その費用を派遣労働者の賃金の削減によって補うことは望ましくない。派遣元が実施を義務付けられた教育訓練に加えて更なる教育訓練を自主的に実施する場合、実質的に派遣労働者の参加が強制されるものである場合には派遣労働者がこれらの訓練に参加した時間は労働時間として計算し、有給とする必要がある。
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派遣元事業主が実施する教育訓練に定められている金銭的な規定は
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110
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"有給・無償"
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a947228p22q0
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] 派遣元事業主は、派遣先で同種の業務に従事する労働者との均衡を考慮しながら、賃金の決定、教育訓練の実施、福利厚生の実施を行うよう配慮しなければならない（31条の2）。また、派遣元事業主は、派遣労働者が希望する場合には、この待遇の確保のために考慮した事項を本人に説明しなければならず、派遣労働者が説明を求めたことを理由として不利益取り扱いをしてはならない（31条の5）。
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労働者派遣事業の責任者は、誰か
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"派遣元事業主"
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] 派遣元事業主は、派遣先で同種の業務に従事する労働者との均衡を考慮しながら、賃金の決定、教育訓練の実施、福利厚生の実施を行うよう配慮しなければならない（31条の2）。また、派遣元事業主は、派遣労働者が希望する場合には、この待遇の確保のために考慮した事項を本人に説明しなければならず、派遣労働者が説明を求めたことを理由として不利益取り扱いをしてはならない（31条の5）。
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派遣元事業主は、派遣先で同種の業務に従事する労働者との均衡を考慮しながら、行うよう配慮しなければならないものが3つある。1.賃金の決定、2.教育訓練の実施、もう1つは何か。
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"福利厚生の実施"
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] 派遣元事業主は、派遣先で同種の業務に従事する労働者との均衡を考慮しながら、賃金の決定、教育訓練の実施、福利厚生の実施を行うよう配慮しなければならない（31条の2）。また、派遣元事業主は、派遣労働者が希望する場合には、この待遇の確保のために考慮した事項を本人に説明しなければならず、派遣労働者が説明を求めたことを理由として不利益取り扱いをしてはならない（31条の5）。
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派遣労働者の賃金を決定するのは誰か。
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"派遣元事業主"
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] 派遣先事業主は、派遣元が派遣労働者の賃金を適切に決定できるよう、必要な情報を提供するよう配慮しなければならない。また、派遣先は、派遣先の労働者に対し業務と密接に関連した教育訓練を実施する場合、派遣元から求めがあったときは、派遣元で実施可能な場合を除き、派遣労働者に対してもこれを実施するよう配慮しなければならない。派遣先は、派遣先の労働者が利用する以下の施設については派遣労働者に対しても利用の機会を与えるよう配慮しなければならない。
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派遣労働者の派遣先施設利用についての派遣先の配慮は？
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"配慮しなければならない。"
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] 派遣先事業主は、派遣元が派遣労働者の賃金を適切に決定できるよう、必要な情報を提供するよう配慮しなければならない。また、派遣先は、派遣先の労働者に対し業務と密接に関連した教育訓練を実施する場合、派遣元から求めがあったときは、派遣元で実施可能な場合を除き、派遣労働者に対してもこれを実施するよう配慮しなければならない。派遣先は、派遣先の労働者が利用する以下の施設については派遣労働者に対しても利用の機会を与えるよう配慮しなければならない。
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派遣労働者の教育訓練を主に担当するのは、誰か。
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"派遣先事業主"
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] 派遣先事業主は、派遣元が派遣労働者の賃金を適切に決定できるよう、必要な情報を提供するよう配慮しなければならない。また、派遣先は、派遣先の労働者に対し業務と密接に関連した教育訓練を実施する場合、派遣元から求めがあったときは、派遣元で実施可能な場合を除き、派遣労働者に対してもこれを実施するよう配慮しなければならない。派遣先は、派遣先の労働者が利用する以下の施設については派遣労働者に対しても利用の機会を与えるよう配慮しなければならない。
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派遣先事業主は、派遣元が派遣労働者の賃金を適切に決定するには
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46
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"必要な情報を提供する"
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] 江戸時代に口入屋と呼ばれる人身売買業があった。これは、戦国時代の武将と豪族との間で取り交わされた寄親寄子という制度を起源とする主従関係が、江戸時代の経済の発展と共に広まったもので、都心に出てきた求職者と口入屋の間で主従関係が取り交わされる。また、口入屋は一見（いちげん）の口利きによる労働者斡旋も行っており、武家奉公人から遊女に至るまで、ほとんど全ての職業を扱っていた。その他に「人夫貸し・人夫出し」や「人入れ業」ともいう。
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江戸時代の口入屋の別名は何か。
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"人入れ業"
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] 江戸時代に口入屋と呼ばれる人身売買業があった。これは、戦国時代の武将と豪族との間で取り交わされた寄親寄子という制度を起源とする主従関係が、江戸時代の経済の発展と共に広まったもので、都心に出てきた求職者と口入屋の間で主従関係が取り交わされる。また、口入屋は一見（いちげん）の口利きによる労働者斡旋も行っており、武家奉公人から遊女に至るまで、ほとんど全ての職業を扱っていた。その他に「人夫貸し・人夫出し」や「人入れ業」ともいう。
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江戸時代にあった人身売買業の名前は何か
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"口入屋"
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] 江戸時代に口入屋と呼ばれる人身売買業があった。これは、戦国時代の武将と豪族との間で取り交わされた寄親寄子という制度を起源とする主従関係が、江戸時代の経済の発展と共に広まったもので、都心に出てきた求職者と口入屋の間で主従関係が取り交わされる。また、口入屋は一見（いちげん）の口利きによる労働者斡旋も行っており、武家奉公人から遊女に至るまで、ほとんど全ての職業を扱っていた。その他に「人夫貸し・人夫出し」や「人入れ業」ともいう。
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江戸時代にあった口入屋とはなにか
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"人身売買業"
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Subsets and Splits
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