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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] 江戸時代に口入屋と呼ばれる人身売買業があった。これは、戦国時代の武将と豪族との間で取り交わされた寄親寄子という制度を起源とする主従関係が、江戸時代の経済の発展と共に広まったもので、都心に出てきた求職者と口入屋の間で主従関係が取り交わされる。また、口入屋は一見（いちげん）の口利きによる労働者斡旋も行っており、武家奉公人から遊女に至るまで、ほとんど全ての職業を扱っていた。その他に「人夫貸し・人夫出し」や「人入れ業」ともいう。
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江戸時代に行われていた人身売買業の呼び名は？
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] 労働者派遣法施行以前は、上記のように、江戸時代以降に行われていた労働者派遣の劣悪な労働環境が深刻な問題となっていたため、職業安定法により間接雇用が禁止されていた。それにもかかわらず「業務処理請負業」として、労働者派遣会社が違法と知りながら労働者の派遣を行っていた。
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労働者派遣法施行以前の派遣労働者の労働環境は、どういう状況だったか。
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"劣悪"
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] 労働者派遣法施行以前は、上記のように、江戸時代以降に行われていた労働者派遣の劣悪な労働環境が深刻な問題となっていたため、職業安定法により間接雇用が禁止されていた。それにもかかわらず「業務処理請負業」として、労働者派遣会社が違法と知りながら労働者の派遣を行っていた。
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労働者派遣法施行以前の違法な派遣の通称は？
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"業務処理請負業"
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] 労働者派遣法施行以前は、上記のように、江戸時代以降に行われていた労働者派遣の劣悪な労働環境が深刻な問題となっていたため、職業安定法により間接雇用が禁止されていた。それにもかかわらず「業務処理請負業」として、労働者派遣会社が違法と知りながら労働者の派遣を行っていた。
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労働者派遣会社が違法と知りながら労働者の派遣を行っていた事業を何と言うか。
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"業務処理請負業"
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] 労働者派遣法施行以前は、上記のように、江戸時代以降に行われていた労働者派遣の劣悪な労働環境が深刻な問題となっていたため、職業安定法により間接雇用が禁止されていた。それにもかかわらず「業務処理請負業」として、労働者派遣会社が違法と知りながら労働者の派遣を行っていた。
|
労働者派遣法施行以前は、上記のように、江戸時代以降に行われていた労働者派遣の劣悪な労働環境が深刻な問題となっていたため禁止されていたものはなにか
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"間接雇用"
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] 日本において、法令上は「労働者派遣」が正式の名称であるにもかかわらず、わざわざ「人材派遣」という名称を使用する業者や人がいる。これは以下のような理由によるともされている。
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人材派遣の法令上の正式名称は？
|
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"労働者派遣"
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労働者派遣事業
|
労働者派遣事業 [SEP] 日本において、法令上は「労働者派遣」が正式の名称であるにもかかわらず、わざわざ「人材派遣」という名称を使用する業者や人がいる。これは以下のような理由によるともされている。
|
「労働者派遣」の別称は何か
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"「人材派遣」"
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労働者派遣事業
|
労働者派遣事業 [SEP] 日本において、法令上は「労働者派遣」が正式の名称であるにもかかわらず、わざわざ「人材派遣」という名称を使用する業者や人がいる。これは以下のような理由によるともされている。
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日本において、法令上は「労働者派遣」との正式名称があるにも関わらず別の名称を使用する業者はなんと読んでいるか
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"人材派遣"
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労働者派遣事業
|
労働者派遣事業 [SEP] 日本において、法令上は「労働者派遣」が正式の名称であるにもかかわらず、わざわざ「人材派遣」という名称を使用する業者や人がいる。これは以下のような理由によるともされている。
|
「労働者派遣」の俗称は何か。
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"人材派遣"
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a947228p27q0
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労働者派遣事業
|
労働者派遣事業 [SEP] 人材派遣という言葉の意味が明確ではないことの行政上の実例として、商業登記先例が挙げられる。2006年までは、会社の目的登記の表現には具体性が要求されており、会社目的の登記先例を掲載した目的事例集によれば、「人材派遣業」という用語は具体性を欠くものとして登記不可とされていた。このため、登記実務上は、「労働者派遣事業」など労働者派遣法に則した表現を用いている。
|
何年まで会社の目的登記の表現には具体性が要求されていたか
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"2006年まで"
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労働者派遣事業
|
労働者派遣事業 [SEP] 人材派遣という言葉の意味が明確ではないことの行政上の実例として、商業登記先例が挙げられる。2006年までは、会社の目的登記の表現には具体性が要求されており、会社目的の登記先例を掲載した目的事例集によれば、「人材派遣業」という用語は具体性を欠くものとして登記不可とされていた。このため、登記実務上は、「労働者派遣事業」など労働者派遣法に則した表現を用いている。
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労働者派遣法に則した表現は何か
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"労働者派遣事業"
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労働者派遣事業
|
労働者派遣事業 [SEP] 人材派遣という言葉の意味が明確ではないことの行政上の実例として、商業登記先例が挙げられる。2006年までは、会社の目的登記の表現には具体性が要求されており、会社目的の登記先例を掲載した目的事例集によれば、「人材派遣業」という用語は具体性を欠くものとして登記不可とされていた。このため、登記実務上は、「労働者派遣事業」など労働者派遣法に則した表現を用いている。
|
「人材派遣業」という用語が具体性を欠くものとして登記不可とされていたのは何年までのことか。
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"2006年"
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] 人材派遣という言葉の意味が明確ではないことの行政上の実例として、商業登記先例が挙げられる。2006年までは、会社の目的登記の表現には具体性が要求されており、会社目的の登記先例を掲載した目的事例集によれば、「人材派遣業」という用語は具体性を欠くものとして登記不可とされていた。このため、登記実務上は、「労働者派遣事業」など労働者派遣法に則した表現を用いている。
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会社目的の登記先例を掲載した目的事例集により「人材派遣業」という用語は具体性を欠くものとして登記不可とされていため、登記実務上の働者派遣法に則した表現はなにか。
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"労働者派遣事業"
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a947228p28q0
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労働者派遣事業
|
労働者派遣事業 [SEP] 派遣制度の広がりによって熟練の技術者や事務員が育成されず、企業・産業全体の空洞化につながるとの指摘がある。また派遣を利用する企業は、低コストの見返りとして生産性の低下を受け入れて当然であるとの指摘もある。
|
派遣制度の広がりによって熟練の技術者や事務員が育成されず、どのような指摘をされているか
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"企業・産業全体の空洞化につながる"
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] 派遣制度の広がりによって熟練の技術者や事務員が育成されず、企業・産業全体の空洞化につながるとの指摘がある。また派遣を利用する企業は、低コストの見返りとして生産性の低下を受け入れて当然であるとの指摘もある。
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熟練の技術者や事務員が育成されず、企業・産業全体の空洞化につながるようになったのは、何の制度の広がりによるものか。
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"派遣制度"
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労働者派遣事業
|
労働者派遣事業 [SEP] 派遣制度の広がりによって熟練の技術者や事務員が育成されず、企業・産業全体の空洞化につながるとの指摘がある。また派遣を利用する企業は、低コストの見返りとして生産性の低下を受け入れて当然であるとの指摘もある。
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派遣制度の広がりによって熟練の技術者や事務員が育成されないことにより指摘されていることは何か。
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"企業・産業全体の空洞化"
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a947228p29q0
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労働者派遣事業
|
労働者派遣事業 [SEP] 派遣社員の状況については、退職した後の就業機会など希望して派遣社員としての働き方を選択する人間が多いとの調査結果もありはするが他に選択肢がないためやむにやまれず派遣社員となったケースも存在する。なお、厚生労働省『就業形態の多様化に関する総合実態調査』によると派遣社員を選択した理由として最も多かったのは「正社員として働ける会社が無かったから」であり、派遣社員の51.6%が「他の就業形態に変わりたい」と回答、うち91.6%は正社員を希望している。正規雇用が減少する中で、派遣社員の雇用が増えていることなどから、格差社会の元凶との指摘もさかんにされるようになっている。
|
厚生労働省『就業形態の多様化に関する総合実態調査』によると、派遣社員の何％が「他の就業形態に変わりたい」と回答しているか。
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] 派遣社員の状況については、退職した後の就業機会など希望して派遣社員としての働き方を選択する人間が多いとの調査結果もありはするが他に選択肢がないためやむにやまれず派遣社員となったケースも存在する。なお、厚生労働省『就業形態の多様化に関する総合実態調査』によると派遣社員を選択した理由として最も多かったのは「正社員として働ける会社が無かったから」であり、派遣社員の51.6%が「他の就業形態に変わりたい」と回答、うち91.6%は正社員を希望している。正規雇用が減少する中で、派遣社員の雇用が増えていることなどから、格差社会の元凶との指摘もさかんにされるようになっている。
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派遣社員を選択した理由として最も多いのは、どのような理由か
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"正社員として働ける会社が無かったから"
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] 派遣社員の状況については、退職した後の就業機会など希望して派遣社員としての働き方を選択する人間が多いとの調査結果もありはするが他に選択肢がないためやむにやまれず派遣社員となったケースも存在する。なお、厚生労働省『就業形態の多様化に関する総合実態調査』によると派遣社員を選択した理由として最も多かったのは「正社員として働ける会社が無かったから」であり、派遣社員の51.6%が「他の就業形態に変わりたい」と回答、うち91.6%は正社員を希望している。正規雇用が減少する中で、派遣社員の雇用が増えていることなどから、格差社会の元凶との指摘もさかんにされるようになっている。
|
派遣社員を選択した理由として最も多かったのは
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"正社員として働ける会社が無かったから"
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労働者派遣事業
|
労働者派遣事業 [SEP] 派遣社員の状況については、退職した後の就業機会など希望して派遣社員としての働き方を選択する人間が多いとの調査結果もありはするが他に選択肢がないためやむにやまれず派遣社員となったケースも存在する。なお、厚生労働省『就業形態の多様化に関する総合実態調査』によると派遣社員を選択した理由として最も多かったのは「正社員として働ける会社が無かったから」であり、派遣社員の51.6%が「他の就業形態に変わりたい」と回答、うち91.6%は正社員を希望している。正規雇用が減少する中で、派遣社員の雇用が増えていることなどから、格差社会の元凶との指摘もさかんにされるようになっている。
|
厚生労働省『就業形態の多様化に関する総合実態調査』によると派遣社員を選択した理由として最も多かったのは
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"正社員として働ける会社が無かったから"
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労働者派遣事業
|
労働者派遣事業 [SEP] 派遣社員の状況については、退職した後の就業機会など希望して派遣社員としての働き方を選択する人間が多いとの調査結果もありはするが他に選択肢がないためやむにやまれず派遣社員となったケースも存在する。なお、厚生労働省『就業形態の多様化に関する総合実態調査』によると派遣社員を選択した理由として最も多かったのは「正社員として働ける会社が無かったから」であり、派遣社員の51.6%が「他の就業形態に変わりたい」と回答、うち91.6%は正社員を希望している。正規雇用が減少する中で、派遣社員の雇用が増えていることなどから、格差社会の元凶との指摘もさかんにされるようになっている。
|
正規雇用が減少する中で、派遣社員の雇用が増えていることなどから、なにの元凶との指摘されているか。
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269
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"text": [
"格差社会"
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a947228p3q0
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労働者派遣事業
|
労働者派遣事業 [SEP] 規制が少ないため、自由かつ柔軟な労働者派遣ビジネスを設計することができ、現に多くの派遣会社が士業などの専門職から単純労働まで多彩なサービスを提供し、労働市場の円滑化に資している。一方、正規社員との賃金格差や、医療保険の無保険者の問題は深刻である。
|
労働者派遣事業の規制が少ない問題として医療保険の何の問題があるか？
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123
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"無保険者の問題"
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労働者派遣事業
|
労働者派遣事業 [SEP] 規制が少ないため、自由かつ柔軟な労働者派遣ビジネスを設計することができ、現に多くの派遣会社が士業などの専門職から単純労働まで多彩なサービスを提供し、労働市場の円滑化に資している。一方、正規社員との賃金格差や、医療保険の無保険者の問題は深刻である。
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労働者派遣ビジネスにはどのような問題があるか？
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"医療保険の無保険者の問題"
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労働者派遣事業
|
労働者派遣事業 [SEP] 規制が少ないため、自由かつ柔軟な労働者派遣ビジネスを設計することができ、現に多くの派遣会社が士業などの専門職から単純労働まで多彩なサービスを提供し、労働市場の円滑化に資している。一方、正規社員との賃金格差や、医療保険の無保険者の問題は深刻である。
|
何の無保険者か？
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118
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"医療保険"
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労働者派遣事業
|
労働者派遣事業 [SEP] 規制が少ないため、自由かつ柔軟な労働者派遣ビジネスを設計することができ、現に多くの派遣会社が士業などの専門職から単純労働まで多彩なサービスを提供し、労働市場の円滑化に資している。一方、正規社員との賃金格差や、医療保険の無保険者の問題は深刻である。
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規制が少ないため、自由かつ柔軟なビジネスを設計することができる事業は何か
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"労働者派遣事業"
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労働者派遣事業
|
労働者派遣事業 [SEP] 2008年2月8日の衆議院予算委員会で日本共産党の志位和夫が行った質問で、労働者派遣事業の現状の問題を取り上げた。質疑の詳細は志位和夫#労働者雇用問題についてを参照。
|
日本共産党の志位和夫が行った質問で、労働者派遣事業の現状の問題を取り上げたのはいつか
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14
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"2008年2月8日"
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労働者派遣事業
|
労働者派遣事業 [SEP] 2008年2月8日の衆議院予算委員会で日本共産党の志位和夫が行った質問で、労働者派遣事業の現状の問題を取り上げた。質疑の詳細は志位和夫#労働者雇用問題についてを参照。
|
日本共産党の志位和夫が行った質問は
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"労働者派遣事業の現状の問題"
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a947228p30q2
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労働者派遣事業
|
労働者派遣事業 [SEP] 2008年2月8日の衆議院予算委員会で日本共産党の志位和夫が行った質問で、労働者派遣事業の現状の問題を取り上げた。質疑の詳細は志位和夫#労働者雇用問題についてを参照。
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2008年2月8日の衆議院予算委員会で労働者派遣事業の現状の問題を取り上げたのは誰か
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"志位和夫"
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] 2008年2月8日の衆議院予算委員会で日本共産党の志位和夫が行った質問で、労働者派遣事業の現状の問題を取り上げた。質疑の詳細は志位和夫#労働者雇用問題についてを参照。
|
2008年2月8日の衆議院予算委員会で労働者派遣事業の現状の問題を取り上げたのは日本共産党の誰であるか。
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"志位和夫"
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労働者派遣事業
|
労働者派遣事業 [SEP] 2008年2月8日の衆議院予算委員会で日本共産党の志位和夫が行った質問で、労働者派遣事業の現状の問題を取り上げた。質疑の詳細は志位和夫#労働者雇用問題についてを参照。
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2008年2月8日の衆議院予算委員会で労働者派遣事業の現状の問題を取り上げた日本共産党の人はだれか。
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"志位和夫"
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a947228p31q0
|
労働者派遣事業
|
労働者派遣事業 [SEP] 秋葉原通り魔事件やマツダ本社工場連続殺傷事件の加害者は派遣社員であったことや、派遣の仕事がなくなってコンビニ強盗、タクシー強盗、スーパーマーケットでの万引きに手を出す事件が報じられ、「ハイリスク・ローリターンで、経済的に追いつめられた者による場当たり的犯行が目立つ」ようになった。派遣社員が置かれている経済的基盤が貧弱なことによる犯罪発生という観点から報じられている。
|
派遣社員が置かれている経済的基盤が貧弱なことから起きていると報じられているものはなにか。
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"犯罪"
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a947228p31q1
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労働者派遣事業
|
労働者派遣事業 [SEP] 秋葉原通り魔事件やマツダ本社工場連続殺傷事件の加害者は派遣社員であったことや、派遣の仕事がなくなってコンビニ強盗、タクシー強盗、スーパーマーケットでの万引きに手を出す事件が報じられ、「ハイリスク・ローリターンで、経済的に追いつめられた者による場当たり的犯行が目立つ」ようになった。派遣社員が置かれている経済的基盤が貧弱なことによる犯罪発生という観点から報じられている。
|
秋葉原通り魔事件やマツダ本社工場連続殺傷事件の加害者はどのような就業形態であったか。
|
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"派遣社員"
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a947228p32q0
|
労働者派遣事業
|
労働者派遣事業 [SEP] 労働者派遣事業は本来、派遣先企業の要望を受け、登録された者から最適な者を選び出し、派遣先企業へ人を派遣するサービスである。そのため、労働者派遣法第26条で「派遣労働者を特定することを目的とする行為」は将来（最長で6ヶ月まで）における直接雇用を前提とした紹介予定派遣を除いて制限されているにもかかわらず、「職場見学」「顔合わせ」「業務確認」などの様々な呼称を用い、派遣業者が派遣先に派遣労働者を紹介して採用の可否を求める行為が横行している。これは違法行為であるため、政府は法令順守を強化するよう派遣企業に求めている。
|
労働者派遣法の第何条で、将来における直接雇用を前提とした紹介予定派遣を除いて制限されている？
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86
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"第26条"
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a947228p32q1
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労働者派遣事業
|
労働者派遣事業 [SEP] 労働者派遣事業は本来、派遣先企業の要望を受け、登録された者から最適な者を選び出し、派遣先企業へ人を派遣するサービスである。そのため、労働者派遣法第26条で「派遣労働者を特定することを目的とする行為」は将来（最長で6ヶ月まで）における直接雇用を前提とした紹介予定派遣を除いて制限されているにもかかわらず、「職場見学」「顔合わせ」「業務確認」などの様々な呼称を用い、派遣業者が派遣先に派遣労働者を紹介して採用の可否を求める行為が横行している。これは違法行為であるため、政府は法令順守を強化するよう派遣企業に求めている。
|
「派遣労働者を特定することを目的とする行為」は将来（最長で6ヶ月まで）における直接雇用を前提とした紹介予定派遣を除いて制限しているのは、なんの法律ですか？
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"労働者派遣法第26条"
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労働者派遣事業
|
労働者派遣事業 [SEP] 労働者派遣事業は本来、派遣先企業の要望を受け、登録された者から最適な者を選び出し、派遣先企業へ人を派遣するサービスである。そのため、労働者派遣法第26条で「派遣労働者を特定することを目的とする行為」は将来（最長で6ヶ月まで）における直接雇用を前提とした紹介予定派遣を除いて制限されているにもかかわらず、「職場見学」「顔合わせ」「業務確認」などの様々な呼称を用い、派遣業者が派遣先に派遣労働者を紹介して採用の可否を求める行為が横行している。これは違法行為であるため、政府は法令順守を強化するよう派遣企業に求めている。
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派遣業者が派遣先に派遣労働者を職場見学などと称し、採用可否を求める行為は労働派遣条何条に違反しているか。
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"第26条"
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労働者派遣事業
|
労働者派遣事業 [SEP] 労働者派遣事業は本来、派遣先企業の要望を受け、登録された者から最適な者を選び出し、派遣先企業へ人を派遣するサービスである。そのため、労働者派遣法第26条で「派遣労働者を特定することを目的とする行為」は将来（最長で6ヶ月まで）における直接雇用を前提とした紹介予定派遣を除いて制限されているにもかかわらず、「職場見学」「顔合わせ」「業務確認」などの様々な呼称を用い、派遣業者が派遣先に派遣労働者を紹介して採用の可否を求める行為が横行している。これは違法行為であるため、政府は法令順守を強化するよう派遣企業に求めている。
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労働者派遣法第26条で「派遣労働者を特定することを目的とする行為」は将来最長で何ヶ月までを規定しているか。
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"6ヶ月"
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a947228p33q0
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労働者派遣事業
|
労働者派遣事業 [SEP] 日本経済団体連合会は、政府に対する雇用・労働分野の規制改革の要望に、事前面接の全面解禁を盛り込んでいる。全面解禁になると、派遣労働者の立場が今以上に弱くなるのは決定的と見られており、派遣労働者からは、パワーハラスメントの更なる横行が懸念されている。
|
日本経済団体連合会は、政府に対する雇用・労働分野の規制改革の要望に、何をを盛り込んでいるか？
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48
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"事前面接の全面解禁"
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a947228p33q1
|
労働者派遣事業
|
労働者派遣事業 [SEP] 日本経済団体連合会は、政府に対する雇用・労働分野の規制改革の要望に、事前面接の全面解禁を盛り込んでいる。全面解禁になると、派遣労働者の立場が今以上に弱くなるのは決定的と見られており、派遣労働者からは、パワーハラスメントの更なる横行が懸念されている。
|
派遣労働者が不安視しているのは何の全面解禁か
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48
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"事前面接"
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|
労働者派遣事業
|
労働者派遣事業 [SEP] 日本経済団体連合会は、政府に対する雇用・労働分野の規制改革の要望に、事前面接の全面解禁を盛り込んでいる。全面解禁になると、派遣労働者の立場が今以上に弱くなるのは決定的と見られており、派遣労働者からは、パワーハラスメントの更なる横行が懸念されている。
|
日本経済団体連合会は、労働分野の規制改革の政府への要望として、何を盛り込んでいる？
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48
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"事前面接の全面解禁"
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] 日本経済団体連合会は、政府に対する雇用・労働分野の規制改革の要望に、事前面接の全面解禁を盛り込んでいる。全面解禁になると、派遣労働者の立場が今以上に弱くなるのは決定的と見られており、派遣労働者からは、パワーハラスメントの更なる横行が懸念されている。
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日本経済団体連合会は、政府に対する雇用・労働分野の規制改革の要望に何の全面解禁を盛り込んでいるか。
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"事前面接"
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] また一部の面談では、面談時に正社員採用も考えると、実質虚偽の内容が含まれた面談も報告されている。特に上場企業で派遣社員を正社員として採用した例は極めて稀である（工場勤務等は除外）。
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上場企業であっても派遣社員を正社員として採用した稀ではない例とは
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] また一部の面談では、面談時に正社員採用も考えると、実質虚偽の内容が含まれた面談も報告されている。特に上場企業で派遣社員を正社員として採用した例は極めて稀である（工場勤務等は除外）。
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実質虚偽の内容が含まれた面談とはどのようなものか
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] また一部の面談では、面談時に正社員採用も考えると、実質虚偽の内容が含まれた面談も報告されている。特に上場企業で派遣社員を正社員として採用した例は極めて稀である（工場勤務等は除外）。
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労働者派遣事業において上場企業で何を正社員として採用した例は極めて稀か。
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] 大手労働者派遣会社から示される1ヶ月あるいは3ヶ月更新の労働条件は、使用者と労働者双方にとって更新を拒否する自由があることを意味するが、実態は労働者側からの更新拒否を、法律の原因なく甘受しない企業も少なくない。「1年以上の長期間の就労を期待しつつも、契約は3ヶ月更新を要求する」など、労働者にとって不利な提示がなされている。その一方、企業からの更新拒否は平然と行われている。
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大手労働者派遣会社から示される労働条件は、何ヶ月更新か？
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] 大手労働者派遣会社から示される1ヶ月あるいは3ヶ月更新の労働条件は、使用者と労働者双方にとって更新を拒否する自由があることを意味するが、実態は労働者側からの更新拒否を、法律の原因なく甘受しない企業も少なくない。「1年以上の長期間の就労を期待しつつも、契約は3ヶ月更新を要求する」など、労働者にとって不利な提示がなされている。その一方、企業からの更新拒否は平然と行われている。
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大手労働者派遣会社から示される更新の労働条件は、何ヶ月あるいは何ヶ月か
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] 大手労働者派遣会社から示される1ヶ月あるいは3ヶ月更新の労働条件は、使用者と労働者双方にとって更新を拒否する自由があることを意味するが、実態は労働者側からの更新拒否を、法律の原因なく甘受しない企業も少なくない。「1年以上の長期間の就労を期待しつつも、契約は3ヶ月更新を要求する」など、労働者にとって不利な提示がなされている。その一方、企業からの更新拒否は平然と行われている。
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実質更新拒否を自由に行っているのは使用者と労働者のどちらであるか
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] 大手労働者派遣会社から示される1ヶ月あるいは3ヶ月更新の労働条件は、使用者と労働者双方にとって更新を拒否する自由があることを意味するが、実態は労働者側からの更新拒否を、法律の原因なく甘受しない企業も少なくない。「1年以上の長期間の就労を期待しつつも、契約は3ヶ月更新を要求する」など、労働者にとって不利な提示がなされている。その一方、企業からの更新拒否は平然と行われている。
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大手労働者派遣会社から示される労働者の更新期間は1ヶ月あるいは何ヶ月か。
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] 日本は原材料を輸入して加工し、製品を輸出して成り立っている典型的な加工貿易国家である。日本は世界でも最高水準の品質の製品を多数生産し国際競争力を保持しているが、社外の人間であり、短期就労がほとんどの派遣社員に製品への忠誠心や品質意識を要求するのはほとんど不可能である。
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原材料を輸入して加工し、製品を輸出して成り立っている国家をなんと言うか？
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] 日本は原材料を輸入して加工し、製品を輸出して成り立っている典型的な加工貿易国家である。日本は世界でも最高水準の品質の製品を多数生産し国際競争力を保持しているが、社外の人間であり、短期就労がほとんどの派遣社員に製品への忠誠心や品質意識を要求するのはほとんど不可能である。
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日本は原材料を輸入して加工し、製品を輸出して成り立っているが、これを何国家というか。
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"加工貿易国家"
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] 日本は原材料を輸入して加工し、製品を輸出して成り立っている典型的な加工貿易国家である。日本は世界でも最高水準の品質の製品を多数生産し国際競争力を保持しているが、社外の人間であり、短期就労がほとんどの派遣社員に製品への忠誠心や品質意識を要求するのはほとんど不可能である。
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典型的な加工貿易国家にとって、原材料調達法は?
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] 日本は原材料を輸入して加工し、製品を輸出して成り立っている典型的な加工貿易国家である。日本は世界でも最高水準の品質の製品を多数生産し国際競争力を保持しているが、社外の人間であり、短期就労がほとんどの派遣社員に製品への忠誠心や品質意識を要求するのはほとんど不可能である。
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日本は原材料を輸入して加工し、製品を輸出して成り立っている典型的な何国家か。
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"加工貿易国家"
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] 現在は純粋にコスト面から労働者派遣制度を利用する例がほとんどであるが、国際競争力保持を視点に入れた労働者派遣制度に転換していかないとコスト面よりも主に品質の面から、日本の国際競争力を徐々に低下させる危険性があり、コスト・品質を両立させうる長期的観点からの対策が求められている。自動車総連が非正規雇用者について所属組合に実施したアンケート調査（カッコ内は回答比率、複数回答）では、「技能・技術の伝承で課題がある」(52.6%)、「製品・サービスの質が低下する」（28.3%)といった点へ影響が出ているとの指摘がある。
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労働者派遣事業の問題点として製品・サービスの質が低下すると指摘している人の割合は何パーセントか
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] 現在は純粋にコスト面から労働者派遣制度を利用する例がほとんどであるが、国際競争力保持を視点に入れた労働者派遣制度に転換していかないとコスト面よりも主に品質の面から、日本の国際競争力を徐々に低下させる危険性があり、コスト・品質を両立させうる長期的観点からの対策が求められている。自動車総連が非正規雇用者について所属組合に実施したアンケート調査（カッコ内は回答比率、複数回答）では、「技能・技術の伝承で課題がある」(52.6%)、「製品・サービスの質が低下する」（28.3%)といった点へ影響が出ているとの指摘がある。
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日本の国際競争力を徐々に低下させる危険性があるためにできた事業は？
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] 現在は純粋にコスト面から労働者派遣制度を利用する例がほとんどであるが、国際競争力保持を視点に入れた労働者派遣制度に転換していかないとコスト面よりも主に品質の面から、日本の国際競争力を徐々に低下させる危険性があり、コスト・品質を両立させうる長期的観点からの対策が求められている。自動車総連が非正規雇用者について所属組合に実施したアンケート調査（カッコ内は回答比率、複数回答）では、「技能・技術の伝承で課題がある」(52.6%)、「製品・サービスの質が低下する」（28.3%)といった点へ影響が出ているとの指摘がある。
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入れた労働者派遣制度に転換していかないとコスト
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] 現在は純粋にコスト面から労働者派遣制度を利用する例がほとんどであるが、国際競争力保持を視点に入れた労働者派遣制度に転換していかないとコスト面よりも主に品質の面から、日本の国際競争力を徐々に低下させる危険性があり、コスト・品質を両立させうる長期的観点からの対策が求められている。自動車総連が非正規雇用者について所属組合に実施したアンケート調査（カッコ内は回答比率、複数回答）では、「技能・技術の伝承で課題がある」(52.6%)、「製品・サービスの質が低下する」（28.3%)といった点へ影響が出ているとの指摘がある。
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日本の国際競争力を徐々に低下させる危険性があるが、それはコスト面、品質面のどちらか？
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] また、労働者派遣等の非正規雇用による生活の不安定化は、独身者の増加を招き少子高齢化をさらに進行させている。雇用の不安定化は根本的かつ長期的に日本の国際競争力の低下を招き、日本の国内市場を縮小させている大きな要因であるとの指摘がある。
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労働者派遣事業が日本のどのような競争力を低下させる可能性があるか
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] また、労働者派遣等の非正規雇用による生活の不安定化は、独身者の増加を招き少子高齢化をさらに進行させている。雇用の不安定化は根本的かつ長期的に日本の国際競争力の低下を招き、日本の国内市場を縮小させている大きな要因であるとの指摘がある。
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非正規雇用による生活の不安定化が招いている近年の日本における問題は？
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] また、労働者派遣等の非正規雇用による生活の不安定化は、独身者の増加を招き少子高齢化をさらに進行させている。雇用の不安定化は根本的かつ長期的に日本の国際競争力の低下を招き、日本の国内市場を縮小させている大きな要因であるとの指摘がある。
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雇用の不安定化
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] また、労働者派遣等の非正規雇用による生活の不安定化は、独身者の増加を招き少子高齢化をさらに進行させている。雇用の不安定化は根本的かつ長期的に日本の国際競争力の低下を招き、日本の国内市場を縮小させている大きな要因であるとの指摘がある。
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独身者の増加を招き少子高齢化をさらに進行させている事業は？
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"労働者派遣事業"
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] 労働者派遣を行う事業者の業界団体である「社団法人日本人材派遣協会」は、2002年に人材派遣健康保険組合（通称「はけん健保」）を設立した。従来、派遣労働者は、派遣元である労働者派遣事業者との契約が通常月単位であり、継続雇用されていないことを理由に健康保険や厚生年金保険に加入しないことが多かった。
|
人材派遣健康保険組合（通称「はけん健保」）を設立したのは何年？
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] 労働者派遣を行う事業者の業界団体である「社団法人日本人材派遣協会」は、2002年に人材派遣健康保険組合（通称「はけん健保」）を設立した。従来、派遣労働者は、派遣元である労働者派遣事業者との契約が通常月単位であり、継続雇用されていないことを理由に健康保険や厚生年金保険に加入しないことが多かった。
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2002年に人材派遣健康保険組合を設立した団体は？
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] 労働者派遣を行う事業者の業界団体である「社団法人日本人材派遣協会」は、2002年に人材派遣健康保険組合（通称「はけん健保」）を設立した。従来、派遣労働者は、派遣元である労働者派遣事業者との契約が通常月単位であり、継続雇用されていないことを理由に健康保険や厚生年金保険に加入しないことが多かった。
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労働者派遣を行う事業者の業界団体
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] 労働者派遣を行う事業者の業界団体である「社団法人日本人材派遣協会」は、2002年に人材派遣健康保険組合（通称「はけん健保」）を設立した。従来、派遣労働者は、派遣元である労働者派遣事業者との契約が通常月単位であり、継続雇用されていないことを理由に健康保険や厚生年金保険に加入しないことが多かった。
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人材派遣健康保険組合が成立したのは何年か答えよ
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労働者派遣事業
|
労働者派遣事業 [SEP] デンマークでは、派遣エージェントとの契約最長期間には制限がない。エージェントは規制当局に対して認可も報告も必要としないが、正規労働者との賃金および労働条件の平等が求められる。
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デンマークの派遣エージェントとの契約最長期間には制限は？
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労働者派遣事業
|
労働者派遣事業 [SEP] デンマークでは、派遣エージェントとの契約最長期間には制限がない。エージェントは規制当局に対して認可も報告も必要としないが、正規労働者との賃金および労働条件の平等が求められる。
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派遣エージェントとの契約最長期間には制限がない国は？
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労働者派遣事業
|
労働者派遣事業 [SEP] デンマークでは、派遣エージェントとの契約最長期間には制限がない。エージェントは規制当局に対して認可も報告も必要としないが、正規労働者との賃金および労働条件の平等が求められる。
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派遣エージェントとの契約最長期間に制限がない国はどこか
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"デンマーク"
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] デンマークでは、派遣エージェントとの契約最長期間には制限がない。エージェントは規制当局に対して認可も報告も必要としないが、正規労働者との賃金および労働条件の平等が求められる。
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デンマークにおいて派遣エージェントとの契約に求められるものは何か？
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"正規労働者との賃金および労働条件の平等"
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a947228p40q0
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労働者派遣事業
|
労働者派遣事業 [SEP] この取扱いは、派遣労働者にとっては保険料を負担しないことによる手取り収入の増加、派遣元である派遣事業者にとっては保険料負担軽減および社会保険関係事務の軽減、派遣先企業にとっては派遣単価の圧縮、というメリットが存在する。そのため、更新を繰返し雇用関係が実質長期にわたっても、両保険制度へ加入させない取扱いが長く続いていた。特に労働者派遣事業を専業にしている者には、意図的に社会保険制度未加入を行うものも存在した。
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業にとっては派遣単価の圧縮
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] この取扱いは、派遣労働者にとっては保険料を負担しないことによる手取り収入の増加、派遣元である派遣事業者にとっては保険料負担軽減および社会保険関係事務の軽減、派遣先企業にとっては派遣単価の圧縮、というメリットが存在する。そのため、更新を繰返し雇用関係が実質長期にわたっても、両保険制度へ加入させない取扱いが長く続いていた。特に労働者派遣事業を専業にしている者には、意図的に社会保険制度未加入を行うものも存在した。
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保険料負担軽減および社会保険関係事務の軽減ができる事業は？
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"労働者派遣事業"
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] しかし、2002年に会計検査院が厚生省に行った検査の中で違法であると指摘。さかのぼって両保険を適用し、多額の保険料が追徴される事態となった。この状況をみて、業界団体が主導して、健康保険組合を設立するにいたったものである。政管健保に加入する方法もあったが、比較的若い派遣労働者のみで保険の母集団を構成したほうが、健康保険料率を低く設定できるため健康保険組合制度が採られたとされている。もっとも後期高齢者医療制度への拠出金（法令により拠出が義務づけられている納付金）のために、平成21年以降は経常収支が赤字に転落している(この拠出金は当初加入者数に応じた頭割り計算で拠出金を決めていたため、若く所得が低い者が多い組合では非常に大きな負担となる傾向がある)。
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健康保険料率を低く設定できるのは若者か年寄りかどちらですか？
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"若い派遣労働者"
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a947228p41q1
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労働者派遣事業
|
労働者派遣事業 [SEP] しかし、2002年に会計検査院が厚生省に行った検査の中で違法であると指摘。さかのぼって両保険を適用し、多額の保険料が追徴される事態となった。この状況をみて、業界団体が主導して、健康保険組合を設立するにいたったものである。政管健保に加入する方法もあったが、比較的若い派遣労働者のみで保険の母集団を構成したほうが、健康保険料率を低く設定できるため健康保険組合制度が採られたとされている。もっとも後期高齢者医療制度への拠出金（法令により拠出が義務づけられている納付金）のために、平成21年以降は経常収支が赤字に転落している(この拠出金は当初加入者数に応じた頭割り計算で拠出金を決めていたため、若く所得が低い者が多い組合では非常に大きな負担となる傾向がある)。
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円光保険の運用が赤字となっている理由を一つ挙げよ
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"後期高齢者医療制度への拠出金"
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労働者派遣事業
|
労働者派遣事業 [SEP] しかし、2002年に会計検査院が厚生省に行った検査の中で違法であると指摘。さかのぼって両保険を適用し、多額の保険料が追徴される事態となった。この状況をみて、業界団体が主導して、健康保険組合を設立するにいたったものである。政管健保に加入する方法もあったが、比較的若い派遣労働者のみで保険の母集団を構成したほうが、健康保険料率を低く設定できるため健康保険組合制度が採られたとされている。もっとも後期高齢者医療制度への拠出金（法令により拠出が義務づけられている納付金）のために、平成21年以降は経常収支が赤字に転落している(この拠出金は当初加入者数に応じた頭割り計算で拠出金を決めていたため、若く所得が低い者が多い組合では非常に大きな負担となる傾向がある)。
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健康保険組合を設立した理由として厚生省の行った検査があるが、その検査を行った機関はどこか？
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"会計検査院"
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a947228p42q0
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労働者派遣事業
|
労働者派遣事業 [SEP] 2019年3月31日をもって人材派遣健康保険組合が解散し、2019年4月より全国健康保険協会（協会けんぽ）に移行。ただし、リクルートスタッフィング（リクルート健保）やランスタッド（関東ITソフトウェア健保）などのように協会けんぽ以外の組合に加入している派遣会社もある。リクルート健保の保険料率は、一般的に協会けんぽより安いケースが多い。
|
全国健康保険協会の略称は
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"協会けんぽ"
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] 2019年3月31日をもって人材派遣健康保険組合が解散し、2019年4月より全国健康保険協会（協会けんぽ）に移行。ただし、リクルートスタッフィング（リクルート健保）やランスタッド（関東ITソフトウェア健保）などのように協会けんぽ以外の組合に加入している派遣会社もある。リクルート健保の保険料率は、一般的に協会けんぽより安いケースが多い。
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2019年3月31日をもって人材派遣健康保険
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"労働者派遣事業"
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] 2019年3月31日をもって人材派遣健康保険組合が解散し、2019年4月より全国健康保険協会（協会けんぽ）に移行。ただし、リクルートスタッフィング（リクルート健保）やランスタッド（関東ITソフトウェア健保）などのように協会けんぽ以外の組合に加入している派遣会社もある。リクルート健保の保険料率は、一般的に協会けんぽより安いケースが多い。
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労働者派遣事業の移行日はいつか。
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"2019年3月31日"
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労働者派遣事業
|
労働者派遣事業 [SEP] 厚生労働省が公開している労働者派遣事業報告書の集計結果によると、派遣労働者の賃金(8時間換算)と派遣会社の派遣料金(8時間換算)から一般労働者派遣では31%、特定労働者派遣では33%が派遣会社のマージンとなっている。なお主要な派遣会社のマージン率は各派遣会社のサイトやWeb記事などで公開されている。
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派遣労働者の賃金とは何時間換算？
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労働者派遣事業
|
労働者派遣事業 [SEP] 厚生労働省が公開している労働者派遣事業報告書の集計結果によると、派遣労働者の賃金(8時間換算)と派遣会社の派遣料金(8時間換算)から一般労働者派遣では31%、特定労働者派遣では33%が派遣会社のマージンとなっている。なお主要な派遣会社のマージン率は各派遣会社のサイトやWeb記事などで公開されている。
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労働者派遣事業報告書の集計は何省が行っているか
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"厚生労働省"
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] 過剰なマージンについて労働者派遣会社側は否定しているが、マージンは大半がその企業の決算報告書から導き出せる割合ではないため真偽の確認が困難で信憑性に乏しい。真実と仮定したとしても、統計的見地から導き出された数値ではないケースがほとんどである。
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マージンの真偽はいかに。
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"真偽の確認が困難で信憑性に乏しい"
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] 過剰なマージンについて労働者派遣会社側は否定しているが、マージンは大半がその企業の決算報告書から導き出せる割合ではないため真偽の確認が困難で信憑性に乏しい。真実と仮定したとしても、統計的見地から導き出された数値ではないケースがほとんどである。
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労働者派遣事業のマージンの問題点は？
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"過剰なマージン"
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] 過剰なマージンについて労働者派遣会社側は否定しているが、マージンは大半がその企業の決算報告書から導き出せる割合ではないため真偽の確認が困難で信憑性に乏しい。真実と仮定したとしても、統計的見地から導き出された数値ではないケースがほとんどである。
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過剰なマージンについて問題となっている事業とは？
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"労働者派遣事業"
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] アデコやフジスタッフ(現・ランスタッド)や新潟キャリアステーションなどの独立系の労働者派遣会社の場合、利益は社会保険（労使折半）や有給休暇の負担、福利厚生、事務所の地代家賃や人件費などの経費を加味して計算するため、例えば一等地にある大型の労働者派遣会社のマージンが30%だとしても額面どおりの利益にはならない。これは一般企業（たとえば印刷業や流通業）の年商を社員数で割った数字が、そのまま社員各々の年収となるよう分配することが出来ないことと同じ道理である。大まかにであるが、有休には派遣社員の給料の5%程度が当てられ、社会保険には7～10%程度が当てられている。
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有給には派遣社員の給料の何%程度か
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] アデコやフジスタッフ(現・ランスタッド)や新潟キャリアステーションなどの独立系の労働者派遣会社の場合、利益は社会保険（労使折半）や有給休暇の負担、福利厚生、事務所の地代家賃や人件費などの経費を加味して計算するため、例えば一等地にある大型の労働者派遣会社のマージンが30%だとしても額面どおりの利益にはならない。これは一般企業（たとえば印刷業や流通業）の年商を社員数で割った数字が、そのまま社員各々の年収となるよう分配することが出来ないことと同じ道理である。大まかにであるが、有休には派遣社員の給料の5%程度が当てられ、社会保険には7～10%程度が当てられている。
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フジスタッフの現在の名前は。
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] 経済協力開発機構（OECD）の報告書（2008年「Japan could do more to help young people find stable jobs ～日本は若者が安定した仕事につけるよう、もっとやれることがある～」）において、「正規・非正規間の保護のギャップを埋めて賃金や手当の格差を是正せよ」と勧告されており、派遣会社が支給する（経費を差し引いた）派遣労働者の賃金が国際的な水準より低いことを否定できない。そのため派遣会社は差し引く経費をさらに引き下げる経営努力が必要である。
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経済協力開発機構の略称は
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] 経済協力開発機構（OECD）の報告書（2008年「Japan could do more to help young people find stable jobs ～日本は若者が安定した仕事につけるよう、もっとやれることがある～」）において、「正規・非正規間の保護のギャップを埋めて賃金や手当の格差を是正せよ」と勧告されており、派遣会社が支給する（経費を差し引いた）派遣労働者の賃金が国際的な水準より低いことを否定できない。そのため派遣会社は差し引く経費をさらに引き下げる経営努力が必要である。
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経済協力開発機構をアルファベット４文字で表せ
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] 労働者派遣業が薄利多売であることは労働者派遣企業の財務諸表からも分かる。例えば、労働者派遣大手であるテンプスタッフの2007年度の売上高が1618億円なのに対して、営業利益が70億円であることからも推察できる。売り上げ額1600億円に対して70億円程度を純益としている場合は、派遣企業がマージンから経費を除いた純粋な利益は4.5%程度である。
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2007年度の売上高が1618億円の労働派遣大手の名は？
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] 労働者派遣業が薄利多売であることは労働者派遣企業の財務諸表からも分かる。例えば、労働者派遣大手であるテンプスタッフの2007年度の売上高が1618億円なのに対して、営業利益が70億円であることからも推察できる。売り上げ額1600億円に対して70億円程度を純益としている場合は、派遣企業がマージンから経費を除いた純粋な利益は4.5%程度である。
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労働者派遣事業の実態
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] 労働者派遣業が薄利多売であることは労働者派遣企業の財務諸表からも分かる。例えば、労働者派遣大手であるテンプスタッフの2007年度の売上高が1618億円なのに対して、営業利益が70億円であることからも推察できる。売り上げ額1600億円に対して70億円程度を純益としている場合は、派遣企業がマージンから経費を除いた純粋な利益は4.5%程度である。
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労働者派遣業の収益の特徴は?
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] 労働者派遣業が薄利多売であることは労働者派遣企業の財務諸表からも分かる。例えば、労働者派遣大手であるテンプスタッフの2007年度の売上高が1618億円なのに対して、営業利益が70億円であることからも推察できる。売り上げ額1600億円に対して70億円程度を純益としている場合は、派遣企業がマージンから経費を除いた純粋な利益は4.5%程度である。
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テンプスタッフの2007年度の売上高は？
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] 労働者派遣業が薄利多売であることは労働者派遣企業の財務諸表からも分かる。例えば、労働者派遣大手であるテンプスタッフの2007年度の売上高が1618億円なのに対して、営業利益が70億円であることからも推察できる。売り上げ額1600億円に対して70億円程度を純益としている場合は、派遣企業がマージンから経費を除いた純粋な利益は4.5%程度である。
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労働者派遣事業の財務諸表からわかることは
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"薄利多売であること"
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] 日本の正社員は身分保障が非常に強く、その分企業の労働力需要を抑制し、労働者の雇用機会を損ねているという指摘がある。実際新卒以外の人が正社員として企業に就職するには手段が限られており、派遣労働者が企業の労働需要を満たしている。
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日本企業の労働需要を抑制していると見做されている存在は
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] 日本の正社員は身分保障が非常に強く、その分企業の労働力需要を抑制し、労働者の雇用機会を損ねているという指摘がある。実際新卒以外の人が正社員として企業に就職するには手段が限られており、派遣労働者が企業の労働需要を満たしている。
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企業の労働需要を満たしているものは
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] 日本の正社員は身分保障が非常に強く、その分企業の労働力需要を抑制し、労働者の雇用機会を損ねているという指摘がある。実際新卒以外の人が正社員として企業に就職するには手段が限られており、派遣労働者が企業の労働需要を満たしている。
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日本の正社員が非常に強いのは？
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] 日本の正社員は身分保障が非常に強く、その分企業の労働力需要を抑制し、労働者の雇用機会を損ねているという指摘がある。実際新卒以外の人が正社員として企業に就職するには手段が限られており、派遣労働者が企業の労働需要を満たしている。
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身分保障が非常に強いのは日本のなに
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] しかし、一般企業（特に製造業の現業）が人件費を圧縮する手段として労働者派遣会社を利用する傾向が1999年（法改正後）から顕著化し、2008年現在においては技能未習得者のみならず、就労未経験者をも受け入れ、即戦力としてでなく「定型的な単純作業を行わせるための人材」を確保する手段として、派遣会社を利用する企業が急増している。2009年には製造業の単純業務における労働者派遣・受け入れ禁止が時の厚生労働大臣・長妻昭によって提案されたが、その後一年単位で繰り返されている内閣総辞職・新内閣成立、更には2013年の自公連立政権の復活などにより、法案成立の目途は立っていない。
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労働者派遣会社を利用して人件費を圧縮している業種で目立つのは？
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] しかし、一般企業（特に製造業の現業）が人件費を圧縮する手段として労働者派遣会社を利用する傾向が1999年（法改正後）から顕著化し、2008年現在においては技能未習得者のみならず、就労未経験者をも受け入れ、即戦力としてでなく「定型的な単純作業を行わせるための人材」を確保する手段として、派遣会社を利用する企業が急増している。2009年には製造業の単純業務における労働者派遣・受け入れ禁止が時の厚生労働大臣・長妻昭によって提案されたが、その後一年単位で繰り返されている内閣総辞職・新内閣成立、更には2013年の自公連立政権の復活などにより、法案成立の目途は立っていない。
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自公連立政権の復活などがあったのは何年
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] しかし、一般企業（特に製造業の現業）が人件費を圧縮する手段として労働者派遣会社を利用する傾向が1999年（法改正後）から顕著化し、2008年現在においては技能未習得者のみならず、就労未経験者をも受け入れ、即戦力としてでなく「定型的な単純作業を行わせるための人材」を確保する手段として、派遣会社を利用する企業が急増している。2009年には製造業の単純業務における労働者派遣・受け入れ禁止が時の厚生労働大臣・長妻昭によって提案されたが、その後一年単位で繰り返されている内閣総辞職・新内閣成立、更には2013年の自公連立政権の復活などにより、法案成立の目途は立っていない。
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製造業の単純業務における労働者派遣・受け入れ禁止を提案した大臣は？
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] ドイツにおいては、派遣エージェントとの契約最長期間は18カ月であるが、契約更新回数の上限はない。エージェントは労働省に認可を受ける必要があり、報告義務を負う。
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派遣エージェントとの契約最長期間は18カ月であるが、契約更新回数の上限はない国は？
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] ドイツにおいては、派遣エージェントとの契約最長期間は18カ月であるが、契約更新回数の上限はない。エージェントは労働省に認可を受ける必要があり、報告義務を負う。
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ドイツの派遣エージェントとの契約最長期間は？
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"18カ月"
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] ドイツにおいては、派遣エージェントとの契約最長期間は18カ月であるが、契約更新回数の上限はない。エージェントは労働省に認可を受ける必要があり、報告義務を負う。
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派遣エージェントとの契約最長期間が18カ月ある国はどこか
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14
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"ドイツ"
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労働者派遣事業
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労働者派遣事業 [SEP] ドイツにおいては、派遣エージェントとの契約最長期間は18カ月であるが、契約更新回数の上限はない。エージェントは労働省に認可を受ける必要があり、報告義務を負う。
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ドイツにおいて派遣エージェントとの契約最長期間は何か月か？
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