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bool 1
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|---|---|---|---|---|---|
労働者派遣事業 | 正社員を雇用したときに発生するものとは | a947228p50q0 | [
{
"answer_start": 126,
"text": "労働管理や経理事務"
}
] | false | 労働者派遣事業 [SEP] 企業が正社員を雇用するということは莫大な経費が発生し、かつその社員を原則、定年まで雇用し続けることを前提とした賃金設定を行う必要がある（ボーナスは除く）。さらに、たとえば1万人の派遣社員を正社員として雇用した場合、1万人分の労働管理や経理事務が発生することを意味する。必然的に管理職や経理担当者の増員を迫られ、これらの人件費も発生する。また正社員は景気循環や季節変動に応じた雇用の調節が困難である。 |
労働者派遣事業 | 景気循環や季節変動に応じた雇用の調節が困難であるのは？ | a947228p50q1 | [
{
"answer_start": 17,
"text": "正社員"
}
] | false | 労働者派遣事業 [SEP] 企業が正社員を雇用するということは莫大な経費が発生し、かつその社員を原則、定年まで雇用し続けることを前提とした賃金設定を行う必要がある（ボーナスは除く）。さらに、たとえば1万人の派遣社員を正社員として雇用した場合、1万人分の労働管理や経理事務が発生することを意味する。必然的に管理職や経理担当者の増員を迫られ、これらの人件費も発生する。また正社員は景気循環や季節変動に応じた雇用の調節が困難である。 |
労働者派遣事業 | 派遣社員と比べて正社員に対し困難になることとは | a947228p50q2 | [
{
"answer_start": 188,
"text": "景気循環や季節変動に応じた雇用の調節"
}
] | false | 労働者派遣事業 [SEP] 企業が正社員を雇用するということは莫大な経費が発生し、かつその社員を原則、定年まで雇用し続けることを前提とした賃金設定を行う必要がある（ボーナスは除く）。さらに、たとえば1万人の派遣社員を正社員として雇用した場合、1万人分の労働管理や経理事務が発生することを意味する。必然的に管理職や経理担当者の増員を迫られ、これらの人件費も発生する。また正社員は景気循環や季節変動に応じた雇用の調節が困難である。 |
労働者派遣事業 | 正社員を雇用することで企業側に莫大に発生してしまうのは | a947228p50q3 | [
{
"answer_start": 34,
"text": "経費"
}
] | false | 労働者派遣事業 [SEP] 企業が正社員を雇用するということは莫大な経費が発生し、かつその社員を原則、定年まで雇用し続けることを前提とした賃金設定を行う必要がある（ボーナスは除く）。さらに、たとえば1万人の派遣社員を正社員として雇用した場合、1万人分の労働管理や経理事務が発生することを意味する。必然的に管理職や経理担当者の増員を迫られ、これらの人件費も発生する。また正社員は景気循環や季節変動に応じた雇用の調節が困難である。 |
労働者派遣事業 | 労働派遣企業が労務費に弾力性を与えたのはどこの企業 | a947228p51q0 | [
{
"answer_start": 139,
"text": "派遣先企業"
}
] | false | 労働者派遣事業 [SEP] こうしたことから、企業が正社員を雇い入れるということはイニシャルコスト・ランニングコスト両面で大きな負担を強いられる。労働者派遣会社が純利益とできるマージンを仮に5%得たとしても、企業はこの負担を相殺し、さらに企業にとって利益となる。労働者派遣企業は派遣先企業の労務費に弾力性を与え、企業体質を強化するサービスの対価として利益を得ている。 |
労働者派遣事業 | 企業が正社員を雇い入れることで発生する負担とは | a947228p51q1 | [
{
"answer_start": 41,
"text": "イニシャルコスト・ランニングコスト"
}
] | false | 労働者派遣事業 [SEP] こうしたことから、企業が正社員を雇い入れるということはイニシャルコスト・ランニングコスト両面で大きな負担を強いられる。労働者派遣会社が純利益とできるマージンを仮に5%得たとしても、企業はこの負担を相殺し、さらに企業にとって利益となる。労働者派遣企業は派遣先企業の労務費に弾力性を与え、企業体質を強化するサービスの対価として利益を得ている。 |
労働者派遣事業 | を雇い入れる大きな２つの負担とは | a947228p51q2 | [
{
"answer_start": 41,
"text": "イニシャルコスト・ランニングコスト"
}
] | false | 労働者派遣事業 [SEP] こうしたことから、企業が正社員を雇い入れるということはイニシャルコスト・ランニングコスト両面で大きな負担を強いられる。労働者派遣会社が純利益とできるマージンを仮に5%得たとしても、企業はこの負担を相殺し、さらに企業にとって利益となる。労働者派遣企業は派遣先企業の労務費に弾力性を与え、企業体質を強化するサービスの対価として利益を得ている。 |
労働者派遣事業 | 正社員雇用による企業の負担とは | a947228p51q3 | [
{
"answer_start": 41,
"text": "イニシャルコスト・ランニングコスト"
}
] | false | 労働者派遣事業 [SEP] こうしたことから、企業が正社員を雇い入れるということはイニシャルコスト・ランニングコスト両面で大きな負担を強いられる。労働者派遣会社が純利益とできるマージンを仮に5%得たとしても、企業はこの負担を相殺し、さらに企業にとって利益となる。労働者派遣企業は派遣先企業の労務費に弾力性を与え、企業体質を強化するサービスの対価として利益を得ている。 |
労働者派遣事業 | 派遣先の企業担当者が派遣労働者に対して誤った認識を持っているため、派遣労働者とよく起こっていることとは？ | a947228p52q0 | [
{
"answer_start": 43,
"text": "トラブル"
}
] | false | 労働者派遣事業 [SEP] 派遣先の企業担当者が、派遣労働者に誤った認識を持って接し、トラブルにつながる例も多い。労働者派遣を利用して日の浅い企業でよく見られるケースだが、派遣先担当者が派遣労働者に対して、社員に準じて仕事を自ら進んでするべきとの態度で接し、ノルマ・成績まで社員に準じて要求する場合がある。派遣社員側が保険加入でない場合は、短期のアルバイトとしか考えていないケースがほとんどのため、大企業の正社員に準ずる労働水準という、極めて過剰な要求を受け、トラブルになり早期に派遣社員側が退職し、双方に不利益な結末となる例が多い。 |
労働者派遣事業 | 派遣労働トラブル | a947228p52q1 | [
{
"answer_start": 199,
"text": "大企業の正社員に準ずる労働水準"
}
] | false | 労働者派遣事業 [SEP] 派遣先の企業担当者が、派遣労働者に誤った認識を持って接し、トラブルにつながる例も多い。労働者派遣を利用して日の浅い企業でよく見られるケースだが、派遣先担当者が派遣労働者に対して、社員に準じて仕事を自ら進んでするべきとの態度で接し、ノルマ・成績まで社員に準じて要求する場合がある。派遣社員側が保険加入でない場合は、短期のアルバイトとしか考えていないケースがほとんどのため、大企業の正社員に準ずる労働水準という、極めて過剰な要求を受け、トラブルになり早期に派遣社員側が退職し、双方に不利益な結末となる例が多い。 |
労働者派遣事業 | 派遣先の企業担当者が、派遣労働者に誤った認識を持って接し、何につながる例も多い | a947228p52q2 | [
{
"answer_start": 43,
"text": "トラブル"
}
] | false | 労働者派遣事業 [SEP] 派遣先の企業担当者が、派遣労働者に誤った認識を持って接し、トラブルにつながる例も多い。労働者派遣を利用して日の浅い企業でよく見られるケースだが、派遣先担当者が派遣労働者に対して、社員に準じて仕事を自ら進んでするべきとの態度で接し、ノルマ・成績まで社員に準じて要求する場合がある。派遣社員側が保険加入でない場合は、短期のアルバイトとしか考えていないケースがほとんどのため、大企業の正社員に準ずる労働水準という、極めて過剰な要求を受け、トラブルになり早期に派遣社員側が退職し、双方に不利益な結末となる例が多い。 |
労働者派遣事業 | 企業に人材を派遣する事業を何というか？ | a947228p52q3 | [
{
"answer_start": 0,
"text": "労働者派遣事業"
}
] | false | 労働者派遣事業 [SEP] 派遣先の企業担当者が、派遣労働者に誤った認識を持って接し、トラブルにつながる例も多い。労働者派遣を利用して日の浅い企業でよく見られるケースだが、派遣先担当者が派遣労働者に対して、社員に準じて仕事を自ら進んでするべきとの態度で接し、ノルマ・成績まで社員に準じて要求する場合がある。派遣社員側が保険加入でない場合は、短期のアルバイトとしか考えていないケースがほとんどのため、大企業の正社員に準ずる労働水準という、極めて過剰な要求を受け、トラブルになり早期に派遣社員側が退職し、双方に不利益な結末となる例が多い。 |
労働者派遣事業 | 何に合格できる人間は情報処理技術者の中でも限られている？ | a947228p53q0 | [
{
"answer_start": 23,
"text": "高度情報処理技術者試験"
}
] | false | 労働者派遣事業 [SEP] なかには派遣社員に高度情報処理技術者試験に合格するよう要求する極めて過剰な要求例も報告されている。高度情報処理技術者試験に合格できる人間は情報処理技術者の中でも限られており、対応の困難な要求であるし、高度情報処理技術者試験に合格できる実力を持つ人間が派遣社員としてそのまま勤務し続けることはほとんどない。 |
労働者派遣事業 | 情報処理技術者の上位資格は？ | a947228p53q1 | [
{
"answer_start": 23,
"text": "高度情報処理技術者試験"
}
] | false | 労働者派遣事業 [SEP] なかには派遣社員に高度情報処理技術者試験に合格するよう要求する極めて過剰な要求例も報告されている。高度情報処理技術者試験に合格できる人間は情報処理技術者の中でも限られており、対応の困難な要求であるし、高度情報処理技術者試験に合格できる実力を持つ人間が派遣社員としてそのまま勤務し続けることはほとんどない。 |
労働者派遣事業 | 高度情報処理技術者試験に合格できる実力を持つ人間がそのまま勤務し続けることがほとんどない社員形態とは。 | a947228p53q2 | [
{
"answer_start": 18,
"text": "派遣社員"
}
] | false | 労働者派遣事業 [SEP] なかには派遣社員に高度情報処理技術者試験に合格するよう要求する極めて過剰な要求例も報告されている。高度情報処理技術者試験に合格できる人間は情報処理技術者の中でも限られており、対応の困難な要求であるし、高度情報処理技術者試験に合格できる実力を持つ人間が派遣社員としてそのまま勤務し続けることはほとんどない。 |
労働者派遣事業 | 派遣社員に何に合格するよう要求した | a947228p53q3 | [
{
"answer_start": 23,
"text": "高度情報処理技術者試験"
}
] | false | 労働者派遣事業 [SEP] なかには派遣社員に高度情報処理技術者試験に合格するよう要求する極めて過剰な要求例も報告されている。高度情報処理技術者試験に合格できる人間は情報処理技術者の中でも限られており、対応の困難な要求であるし、高度情報処理技術者試験に合格できる実力を持つ人間が派遣社員としてそのまま勤務し続けることはほとんどない。 |
労働者派遣事業 | 正社員は何の目的のため派遣社員に指示をしたか | a947228p54q0 | [
{
"answer_start": 21,
"text": "私的都合"
}
] | false | 労働者派遣事業 [SEP] 中には正社員が私的都合のために、派遣社員に社内規則に違反したことを指示したり、会社の損失さえ無視する極めて悪質な例や、正社員が責任を回避するために、派遣社員に明確な指示を与えず業務を遂行させ、問題が発生したら自分は派遣社員に対して指示を出していないと主張する例がかなりの数報告されている。派遣社員側から総務・人事へ正社員の悪質な行為を通報する制度の整備や、それによって派遣社員側の不利益が発生しないよう環境の整備が必要との声が、派遣先企業・派遣社員双方からある。 |
労働者派遣事業 | 労働者派遣先の企業で問題視されていることは？ | a947228p54q1 | [
{
"answer_start": 171,
"text": "正社員の悪質な行為"
}
] | false | 労働者派遣事業 [SEP] 中には正社員が私的都合のために、派遣社員に社内規則に違反したことを指示したり、会社の損失さえ無視する極めて悪質な例や、正社員が責任を回避するために、派遣社員に明確な指示を与えず業務を遂行させ、問題が発生したら自分は派遣社員に対して指示を出していないと主張する例がかなりの数報告されている。派遣社員側から総務・人事へ正社員の悪質な行為を通報する制度の整備や、それによって派遣社員側の不利益が発生しないよう環境の整備が必要との声が、派遣先企業・派遣社員双方からある。 |
労働者派遣事業 | 正社員がの何ために、派遣社員に社内規則に違反したことを指示したり、会社の損失さえ無視する極めて悪質な例がある？ | a947228p54q2 | [
{
"answer_start": 21,
"text": "私的都合"
}
] | false | 労働者派遣事業 [SEP] 中には正社員が私的都合のために、派遣社員に社内規則に違反したことを指示したり、会社の損失さえ無視する極めて悪質な例や、正社員が責任を回避するために、派遣社員に明確な指示を与えず業務を遂行させ、問題が発生したら自分は派遣社員に対して指示を出していないと主張する例がかなりの数報告されている。派遣社員側から総務・人事へ正社員の悪質な行為を通報する制度の整備や、それによって派遣社員側の不利益が発生しないよう環境の整備が必要との声が、派遣先企業・派遣社員双方からある。 |
労働者派遣事業 | 正社員が私的都合のために派遣社員に対して、違反することを指示する規則とは何か。 | a947228p54q3 | [
{
"answer_start": 35,
"text": "社内規則"
}
] | false | 労働者派遣事業 [SEP] 中には正社員が私的都合のために、派遣社員に社内規則に違反したことを指示したり、会社の損失さえ無視する極めて悪質な例や、正社員が責任を回避するために、派遣社員に明確な指示を与えず業務を遂行させ、問題が発生したら自分は派遣社員に対して指示を出していないと主張する例がかなりの数報告されている。派遣社員側から総務・人事へ正社員の悪質な行為を通報する制度の整備や、それによって派遣社員側の不利益が発生しないよう環境の整備が必要との声が、派遣先企業・派遣社員双方からある。 |
労働者派遣事業 | また派遣社員側は外部の人間のため、何の指示なしでは動けない場合も多い | a947228p55q0 | [
{
"answer_start": 31,
"text": "派遣先"
}
] | false | 労働者派遣事業 [SEP] また派遣社員側は外部の人間のため、派遣先の指示なしでは動けない場合も多い。また派遣会社も場合によっては指示なしで行動せず、言動には慎重を期すよう教育していることもあり、社員に準じて率先して自ら動く労働者を求める場合は、準社員や契約社員の方が労働者派遣よりも適している場合が有り、派遣先企業の認識不足で労働者派遣がミスマッチとなっている例も多く報告されている。また労働者派遣では派遣社員に完成責任はないため、完成責任を有する請負の方が適した場合もある。 |
労働者派遣事業 | 派遣社員に仕事の完成責任はあるか？ | a947228p55q1 | [
{
"answer_start": 43,
"text": "ない"
}
] | false | 労働者派遣事業 [SEP] また派遣社員側は外部の人間のため、派遣先の指示なしでは動けない場合も多い。また派遣会社も場合によっては指示なしで行動せず、言動には慎重を期すよう教育していることもあり、社員に準じて率先して自ら動く労働者を求める場合は、準社員や契約社員の方が労働者派遣よりも適している場合が有り、派遣先企業の認識不足で労働者派遣がミスマッチとなっている例も多く報告されている。また労働者派遣では派遣社員に完成責任はないため、完成責任を有する請負の方が適した場合もある。 |
労働者派遣事業 | 派遣社員側は誰の指示がなければ動けない場合が多いか。 | a947228p55q2 | [
{
"answer_start": 31,
"text": "派遣先"
}
] | false | 労働者派遣事業 [SEP] また派遣社員側は外部の人間のため、派遣先の指示なしでは動けない場合も多い。また派遣会社も場合によっては指示なしで行動せず、言動には慎重を期すよう教育していることもあり、社員に準じて率先して自ら動く労働者を求める場合は、準社員や契約社員の方が労働者派遣よりも適している場合が有り、派遣先企業の認識不足で労働者派遣がミスマッチとなっている例も多く報告されている。また労働者派遣では派遣社員に完成責任はないため、完成責任を有する請負の方が適した場合もある。 |
労働者派遣事業 | 2008年時点で、雇用者全体に占める派遣労働者の割合は？ | a947228p56q0 | [
{
"answer_start": 84,
"text": "2.7%"
}
] | false | 労働者派遣事業 [SEP] 2008年時点で、派遣労働比率（非正社員に占める派遣労働者の比率）は8%となっている。2008年時点で、雇用者全体に占める派遣労働者の割合は2.7%である。 |
労働者派遣事業 | 2008年時点で、派遣労働比率は？ | a947228p56q1 | [
{
"answer_start": 48,
"text": "8%"
}
] | false | 労働者派遣事業 [SEP] 2008年時点で、派遣労働比率（非正社員に占める派遣労働者の比率）は8%となっている。2008年時点で、雇用者全体に占める派遣労働者の割合は2.7%である。 |
労働者派遣事業 | 2008年時点での派遣労働比率は何％か。 | a947228p56q2 | [
{
"answer_start": 48,
"text": "8%"
}
] | false | 労働者派遣事業 [SEP] 2008年時点で、派遣労働比率（非正社員に占める派遣労働者の比率）は8%となっている。2008年時点で、雇用者全体に占める派遣労働者の割合は2.7%である。 |
労働者派遣事業 | 2008年の派遣労働者の割合は雇用者全体に対してどのくらいか？ | a947228p56q3 | [
{
"answer_start": 84,
"text": "2.7%"
}
] | false | 労働者派遣事業 [SEP] 2008年時点で、派遣労働比率（非正社員に占める派遣労働者の比率）は8%となっている。2008年時点で、雇用者全体に占める派遣労働者の割合は2.7%である。 |
労働者派遣事業 | 「労働者派遣の規制緩和が進んでいなかった場合、むしろ派遣で働く道を閉ざされ、失業者は増加したはずである。失業者が増加すれば格差は拡大する」と指摘した経済学者は？ | a947228p57q0 | [
{
"answer_start": 21,
"text": "岩田規久男"
}
] | false | 労働者派遣事業 [SEP] 経済学者の[[岩田規久男]]は「労働者派遣の規制緩和が進んでいなかった場合、むしろ派遣で働く道を閉ざされ、失業者は増加したはずである。失業者が増加すれば格差は拡大する」と指摘している。岩田は、労働者派遣の規制が強化されれば企業は、1）非正規社員を減らす、2）正社員の賃金を引き下げる、3）相対的に低賃金の海外に移転する、などで対応するとしている。 |
労働者派遣事業 | 岩田は派遣に関して規制緩和がなければ何が増加したと主張したか？ | a947228p57q1 | [
{
"answer_start": 67,
"text": "失業者"
}
] | false | 労働者派遣事業 [SEP] 経済学者の[[岩田規久男]]は「労働者派遣の規制緩和が進んでいなかった場合、むしろ派遣で働く道を閉ざされ、失業者は増加したはずである。失業者が増加すれば格差は拡大する」と指摘している。岩田は、労働者派遣の規制が強化されれば企業は、1）非正規社員を減らす、2）正社員の賃金を引き下げる、3）相対的に低賃金の海外に移転する、などで対応するとしている。 |
労働者派遣事業 | 労働者派遣の規制緩和 | a947228p57q2 | [
{
"answer_start": 81,
"text": "失業者が増加すれば格差は拡大する"
}
] | false | 労働者派遣事業 [SEP] 経済学者の[[岩田規久男]]は「労働者派遣の規制緩和が進んでいなかった場合、むしろ派遣で働く道を閉ざされ、失業者は増加したはずである。失業者が増加すれば格差は拡大する」と指摘している。岩田は、労働者派遣の規制が強化されれば企業は、1）非正規社員を減らす、2）正社員の賃金を引き下げる、3）相対的に低賃金の海外に移転する、などで対応するとしている。 |
労働者派遣事業 | 会社内において派遣労働者の比率は何％までに制限されているか？ | a947228p6q0 | [
{
"answer_start": 168,
"text": "10％"
}
] | false | 労働者派遣事業 [SEP] 「労働契約法」（2007年6月29日公布）の施行により規制される。日本と同様、労働者派遣は通常、臨時的、補助的または代替的な職場に制限され、また二重派遣や専ら派遣は、明確に禁止されている。さらに2014年3月1日施行の「労務派遣暫定規定」により、労務派遣事業に対する規制を強化し、派遣労働者の比率を全従業員の10％以内に制限した。 |
労働者派遣事業 | 2007年6月29日公布された法律は何か | a947228p6q1 | [
{
"answer_start": 15,
"text": "労働契約法"
}
] | false | 労働者派遣事業 [SEP] 「労働契約法」（2007年6月29日公布）の施行により規制される。日本と同様、労働者派遣は通常、臨時的、補助的または代替的な職場に制限され、また二重派遣や専ら派遣は、明確に禁止されている。さらに2014年3月1日施行の「労務派遣暫定規定」により、労務派遣事業に対する規制を強化し、派遣労働者の比率を全従業員の10％以内に制限した。 |
労働者派遣事業 | 2014年3月1日施行の「労務派遣暫定規定」により、労務派遣事業に対する規制を強化し、派遣労働者の比率を全従業員の何％以内に制限したか？ | a947228p6q2 | [
{
"answer_start": 168,
"text": "10％"
}
] | false | 労働者派遣事業 [SEP] 「労働契約法」（2007年6月29日公布）の施行により規制される。日本と同様、労働者派遣は通常、臨時的、補助的または代替的な職場に制限され、また二重派遣や専ら派遣は、明確に禁止されている。さらに2014年3月1日施行の「労務派遣暫定規定」により、労務派遣事業に対する規制を強化し、派遣労働者の比率を全従業員の10％以内に制限した。 |
労働者派遣事業 | 労働契約法はいつ公布？ | a947228p6q3 | [
{
"answer_start": 22,
"text": "2007年6月29日"
}
] | false | 労働者派遣事業 [SEP] 「労働契約法」（2007年6月29日公布）の施行により規制される。日本と同様、労働者派遣は通常、臨時的、補助的または代替的な職場に制限され、また二重派遣や専ら派遣は、明確に禁止されている。さらに2014年3月1日施行の「労務派遣暫定規定」により、労務派遣事業に対する規制を強化し、派遣労働者の比率を全従業員の10％以内に制限した。 |
労働者派遣事業 | 労働者派遣業を行う業者が、急速に増えたのはいつ頃か。 | a947228p7q0 | [
{
"answer_start": 39,
"text": "1975年頃"
}
] | false | 労働者派遣事業 [SEP] 労働者派遣業を行う業者は、第1次オイルショック後の1975年頃から急速に増えた。これに対応し、1985年6月に、派遣労働者の保護を目的とした「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」（労働者派遣法、以下、「派遣法」と略す）が成立し、翌1986年7月に施行された。2012年（平成24年）の改正により、「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」へ題名改正された。 |
労働者派遣事業 | 労働者派遣業が急増する契機になった1970年代に起きた事件は何か | a947228p7q1 | [
{
"answer_start": 27,
"text": "第1次オイルショック"
}
] | false | 労働者派遣事業 [SEP] 労働者派遣業を行う業者は、第1次オイルショック後の1975年頃から急速に増えた。これに対応し、1985年6月に、派遣労働者の保護を目的とした「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」（労働者派遣法、以下、「派遣法」と略す）が成立し、翌1986年7月に施行された。2012年（平成24年）の改正により、「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」へ題名改正された。 |
労働者派遣事業 | 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律に？ | a947228p7q2 | [
{
"answer_start": 219,
"text": "題名改正された。"
}
] | false | 労働者派遣事業 [SEP] 労働者派遣業を行う業者は、第1次オイルショック後の1975年頃から急速に増えた。これに対応し、1985年6月に、派遣労働者の保護を目的とした「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」（労働者派遣法、以下、「派遣法」と略す）が成立し、翌1986年7月に施行された。2012年（平成24年）の改正により、「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」へ題名改正された。 |
労働者派遣事業 | 労働者派遣事業による労働力の需給の調整が職業安定法に定める他の労働力の需給の調整に関する制度に基づくものに？ | a947228p8q0 | [
{
"answer_start": 208,
"text": "配慮しなければならない"
}
] | false | 労働者派遣事業 [SEP] 厚生労働大臣は、労働者派遣事業に係る派遣法の規定の運用に当たっては、労働者の職業生活の全期間にわたるその能力の有効な発揮及びその雇用の安定に資すると認められる雇用慣行並びに派遣就業は臨時的かつ一時的なものであることを原則とするとの考え方を考慮するとともに、労働者派遣事業による労働力の需給の調整が職業安定法に定める他の労働力の需給の調整に関する制度に基づくものとの調和の下に行われるように配慮しなければならない（派遣法第25条）。 |
労働者派遣事業 | 労働者派遣事業に係る派遣法の規定に携わる閣下機関の長は誰か | a947228p8q1 | [
{
"answer_start": 14,
"text": "厚生労働大臣"
}
] | false | 労働者派遣事業 [SEP] 厚生労働大臣は、労働者派遣事業に係る派遣法の規定の運用に当たっては、労働者の職業生活の全期間にわたるその能力の有効な発揮及びその雇用の安定に資すると認められる雇用慣行並びに派遣就業は臨時的かつ一時的なものであることを原則とするとの考え方を考慮するとともに、労働者派遣事業による労働力の需給の調整が職業安定法に定める他の労働力の需給の調整に関する制度に基づくものとの調和の下に行われるように配慮しなければならない（派遣法第25条）。 |
労働者派遣事業 | 労働者派遣事業に係る派遣法の規定の運用に当たってが職業安定法に定める他の労働力の需給の調整に関する制度に基づくものとの調和の下に行われるように配慮しなければならないのはどの役職か？ | a947228p8q2 | [
{
"answer_start": 14,
"text": "厚生労働大臣"
}
] | false | 労働者派遣事業 [SEP] 厚生労働大臣は、労働者派遣事業に係る派遣法の規定の運用に当たっては、労働者の職業生活の全期間にわたるその能力の有効な発揮及びその雇用の安定に資すると認められる雇用慣行並びに派遣就業は臨時的かつ一時的なものであることを原則とするとの考え方を考慮するとともに、労働者派遣事業による労働力の需給の調整が職業安定法に定める他の労働力の需給の調整に関する制度に基づくものとの調和の下に行われるように配慮しなければならない（派遣法第25条）。 |
労働者派遣事業 | 労働者派遣事業に係る派遣法の規定の運用に当たる責任者は誰か。 | a947228p8q3 | [
{
"answer_start": 14,
"text": "厚生労働大臣"
}
] | false | 労働者派遣事業 [SEP] 厚生労働大臣は、労働者派遣事業に係る派遣法の規定の運用に当たっては、労働者の職業生活の全期間にわたるその能力の有効な発揮及びその雇用の安定に資すると認められる雇用慣行並びに派遣就業は臨時的かつ一時的なものであることを原則とするとの考え方を考慮するとともに、労働者派遣事業による労働力の需給の調整が職業安定法に定める他の労働力の需給の調整に関する制度に基づくものとの調和の下に行われるように配慮しなければならない（派遣法第25条）。 |
労働者派遣事業 | 業務請負では、労働者の指揮命令権は誰にあるか。 | a947228p9q0 | [
{
"answer_start": 41,
"text": "請負業者"
}
] | false | 労働者派遣事業 [SEP] 業務請負では、請負労働者は自身が雇用関係を結ぶ企業（=請負業者）と注文主の企業との間で締結した請負契約にもとづいて労働を提供する。そのため、労働者の指揮命令権は注文主の企業ではなく、あくまでも請負業者にあると定義されている。 |
労働者派遣事業 | 労働者の指揮命令権は注文主の企業と請負業者のどちらに帰属するか | a947228p9q1 | [
{
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"text": "請負業者"
}
] | false | 労働者派遣事業 [SEP] 業務請負では、請負労働者は自身が雇用関係を結ぶ企業（=請負業者）と注文主の企業との間で締結した請負契約にもとづいて労働を提供する。そのため、労働者の指揮命令権は注文主の企業ではなく、あくまでも請負業者にあると定義されている。 |
労働者派遣事業 | 業務請負において、労働者の指揮命令権は注文主の企業が持つのか？請負業者にが持つのか？どちらが持つと思いますか？ | a947228p9q2 | [
{
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"text": "請負業者"
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] | false | 労働者派遣事業 [SEP] 業務請負では、請負労働者は自身が雇用関係を結ぶ企業（=請負業者）と注文主の企業との間で締結した請負契約にもとづいて労働を提供する。そのため、労働者の指揮命令権は注文主の企業ではなく、あくまでも請負業者にあると定義されている。 |
労働者派遣事業 | 労働者の指揮命令権は注文主の企業ではなく、あくまでも請負業者は？ | a947228p9q3 | [
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"text": "定義されている。"
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] | false | 労働者派遣事業 [SEP] 業務請負では、請負労働者は自身が雇用関係を結ぶ企業（=請負業者）と注文主の企業との間で締結した請負契約にもとづいて労働を提供する。そのため、労働者の指揮命令権は注文主の企業ではなく、あくまでも請負業者にあると定義されている。 |
労働者派遣事業 | 業務請負で請負労働者の指揮命令権は誰にあるか？ | a947228p9q4 | [
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特別支援学校 | 盲学校・聾学校・養護学校が特殊教育ではなく同一の学校種となったのはいつからか？ | a948826p0q0 | [
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"text": "2007年4月1日から"
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] | false | 特別支援学校 [SEP] 2007年の文部科学省の「特別支援教育の推進について（通知）」では、これまでの盲学校・聾学校・養護学校における取り組みを推進しつつ、さまざまな障害種に対応可能な体制づくりが重要とされ同年整備された。2007年3月31日以前は、盲学校・聾学校・養護学校（これらを包括して、特殊教育諸学校と称していた）は、特殊教育（現在の特別支援教育）を行う学校として個々の学校種として法令に規定されていたが、2007年4月1日からは同一の学校種となった。なお、個別の学校名の末尾が盲学校（もうがっこう）・聾学校（ろうがっこう）・養護学校（ようごがっこう）であるものもあるが、これらも学校教育法における特別支援学校である。 |
特別支援学校 | 文部科学省の「特別支援教育の推進について（通知）」で、これまでの盲学校・聾学校・養護学校における取り組みを推進したのはいつ？ | a948826p0q1 | [
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"text": "2007年"
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特別支援学校 | 文部科学省の「特別支援教育の推進について（通知）」が出されたのは何年？ | a948826p0q2 | [
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特別支援学校 | 聾学校の読み方は？ | a948826p0q3 | [
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"text": "ろうがっこう"
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特別支援学校 | 特別支援学校の管轄は？ | a948826p0q4 | [
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特別支援学校 | 特別支援学校は障害による学習上または生活上の困難を克服し自立を図るために必要な何を授けることを目的としている？ | a948826p1q0 | [
{
"answer_start": 131,
"text": "知識技能"
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] | false | 特別支援学校 [SEP] 特別支援学校は、視覚障害者、聴覚障害者、知的障害者、肢体不自由者、または病弱者（身体虚弱者を含む）に対して、幼稚園、小学校、中学校または高等学校に準ずる教育を施すとともに、障害による学習上または生活上の困難を克服し自立を図るために必要な知識技能を授けることを目的としている（学校教育法第72条）。教育活動は、特別支援教育の理念に則って行われる。 |
特別支援学校 | 特別支援学校の教育活動は？ | a948826p1q1 | [
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"text": "特別支援教育の理念に則って行われる。"
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特別支援学校 | 特別支援学校が、様々な障害者に対して教育を施し自立を図るために必要な知識技能を授けることを目的とすると定められているのは学校教育法の第何条？ | a948826p1q2 | [
{
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"text": "第72条"
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特別支援学校 | 障害による学習上または生活上の困難を克服し自立を図るために必要な知識技能を授けることを目的としているのは何という法律？ | a948826p1q3 | [
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"text": "学校教育法第72条"
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特別支援学校 | タイトルは何か？ | a948826p10q0 | [
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"text": "特別支援学校"
}
] | false | 特別支援学校 [SEP] 1875年（明治8年）ごろ、京都府下の第十九小学校（のちの待賢小学校を経て現在の二条城北小学校）に韻唖教場（いんあきょうじょう）が開設され、まもなく盲児も教育するようになった。教員の古河太四郎が、ホームサインをも含めて自ら編み出した手話を用い聾児に指導していた。1878年（明治11年）5月24日、京都盲唖院が開校され古河太四郎が初代院長。しかし寄附による財源を基にしていたため学校経営が不安定となり、翌1879年（明治12年）4月、設置者が京都府に移管され京都府立学校となった。 |
特別支援学校 | 教員の古河太四郎が、ホームサインをも含めて自ら編み出した何話を用い聾児に指導していた？ | a948826p10q1 | [
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特別支援学校 | 京都盲唖院初代院長は誰か？ | a948826p10q2 | [
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"text": "古河太四郎"
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特別支援学校 | 京都盲唖院の初代院長は誰。 | a948826p10q3 | [
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"text": "古河太四郎"
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特別支援学校 | 京都府下の第十九小学校（のちの待賢小学校を経て現在の二条城北小学校）に韻唖教場（いんあきょうじょう）が開設されたのはいつ頃か | a948826p10q4 | [
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"text": "1875年（明治8年）ごろ"
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特別支援学校 | 東京で盲人を教育するための訓盲所の設立運動が始まったのはいつ頃か | a948826p11q0 | [
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"text": "1875（明治8）年ごろ"
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] | false | 特別支援学校 [SEP] 1875（明治8）年ごろ、東京でも楽善会という篤志家グループによる、盲人を教育するための訓盲所の設立運動が始まった。翌1876（明治9）年3月、府知事名で許可され、1878（明治11）年7月、築地に校舎の建設工事開始。1880（明治13）年2月、校名を「楽善会訓盲院」と定め授業開始、同年6月、聾児も加えた。1884（明治17）年、校名を「楽善会訓盲院」と改めたが事業発展に伴い経営が苦しくなり、1885（明治18）年、文部省の直轄学校となり「東京盲啞学校」と改称。のちに東京教育大学の附属学校となり、現在は筑波大学附属視覚特別支援学校・筑波大学附属聴覚特別支援学校となっている。 |
特別支援学校 | 東京でも楽善会という篤志家グループによる、教育するための訓盲所の設立運動が始まったが、何の教育するための訓盲所？ | a948826p11q1 | [
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特別支援学校 | 東京でも楽善会という篤志家グループによる、盲人を教育するための訓盲所の設立運動が始まったのはいつか | a948826p11q2 | [
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特別支援学校 | 盲人を教育するための訓盲所の何運動が始まった？ | a948826p11q3 | [
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特別支援学校 | 盲人を教育するための訓盲所の設立運動が始まったのはいつごろか？ | a948826p11q4 | [
{
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"text": "1875（明治8）年ごろ"
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特別支援学校 | 明治23年は西暦で何年か | a948826p12q0 | [
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"text": "1890年"
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] | false | 特別支援学校 [SEP] 文部省では1890年（明治23年）10月の改正小学校令の制定により、盲啞学校の設置・廃止に関する規定が設けられた。聾学校の数も次第に増加し、1897年（明治30年）に4校が、1907年（明治40年）に38校と増えた。 |
特別支援学校 | タイトルは何か？ | a948826p12q1 | [
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"text": "特別支援学校"
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特別支援学校 | 1907年（明治40年）に何校と増えた？ | a948826p12q2 | [
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特別支援学校 | 聾学校の数は、1907年には何校まで増えたか？ | a948826p12q3 | [
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"text": "38校"
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特別支援学校 | 文部省で1890年10月に改正小学校令の制定により、何学校の設置・廃止に関する規定が設けられたか。 | a948826p12q4 | [
{
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特別支援学校 | 「盲学校及聾啞学校令」の勅令が制定されたのはいつ？ | a948826p13q0 | [
{
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"text": "1923年（大正12年）8月"
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] | false | 特別支援学校 [SEP] 盲と聾というまったく異なる障害を同一学校で教育する問題が指摘され、文部省は1909年（明治42年）4月、直轄学校官制を一部改正、新たに東京盲学校を設置。翌年3月、従来の東京盲啞学校を廃し東京聾啞学校を設置。これが盲・聾分離の先鞭となった。1923年（大正12年）8月、「盲学校及聾啞学校令」の勅令が制定、これに基づく文部省令「公立私立盲学校及聾啞学校規程」も公布。これらの措置により、初めて盲啞学校が盲学校と聾啞学校という2つの学校に分離されることになった。 |
特別支援学校 | 文部省は1909年（明治42年）4月に何を一部改正したか。 | a948826p13q1 | [
{
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"text": "直轄学校官制"
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特別支援学校 | タイトルは何か？ | a948826p13q2 | [
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"text": "特別支援学校"
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特別支援学校 | 文部省は1909年（明治42年）4月、直轄学校官制を一部改正、新たに何学校を設置した？ | a948826p13q3 | [
{
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"text": "東京盲学校"
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特別支援学校 | 盲学校と聾啞学校の2つの学校に分離される前は何学校というでしょう。 | a948826p13q4 | [
{
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"text": "盲啞学校"
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特別支援学校 | 昭和22年3月に公布された「学校教育法」によって、特殊教育を行う学校として法制化された三種の学校とは。 | a948826p14q0 | [
{
"answer_start": 141,
"text": "「盲学校」「聾学校」「養護学校」"
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特別支援学校 | 「盲学校」「聾学校」「養護学校」3種の学校が、特殊教育（現在の特別支援教育）を行う学校として法制化されたのはいつ？ | a948826p14q1 | [
{
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"text": "1947年（昭和22年）3月"
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特別支援学校 | 1947年（昭和22年）3月、教育基本法と同時に公布されたのは何？ | a948826p14q2 | [
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"text": "学校教育法"
}
] | false | 特別支援学校 [SEP] 1947年（昭和22年）3月、教育基本法と同時に公布された「学校教育法」により聾啞学校は「聾学校」へ変わり、聾児への義務教育を行う学校となった。またこのとき、知的障害者、肢体不自由者、病弱者（身体虚弱者を含む）のための「養護学校」の制度が作られた。こうして「盲学校」「聾学校」「養護学校」3種の学校が、特殊教育（現在の特別支援教育）を行う学校として法制化された。 |
特別支援学校 | 教育基本法公布されたのはいつ？ | a948826p14q3 | [
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"text": "1947年（昭和22年）3月"
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] | false | 特別支援学校 [SEP] 1947年（昭和22年）3月、教育基本法と同時に公布された「学校教育法」により聾啞学校は「聾学校」へ変わり、聾児への義務教育を行う学校となった。またこのとき、知的障害者、肢体不自由者、病弱者（身体虚弱者を含む）のための「養護学校」の制度が作られた。こうして「盲学校」「聾学校」「養護学校」3種の学校が、特殊教育（現在の特別支援教育）を行う学校として法制化された。 |
特別支援学校 | 養護学校が義務教育機関ではないため軽度障害者のみを対象とし、重度・重複障害者は就学猶予や就学免除として、自宅や障害者入所施設に待機していたのは何年以前？ | a948826p15q0 | [
{
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"text": "1979年"
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] | false | 特別支援学校 [SEP] 1979年以前の養護学校は義務教育機関ではないため軽度障害者のみを対象とし、重度・重複障害者は就学猶予や就学免除として、自宅や障害者入所施設に待機していた。1979年の義務教育化以降、重度・重複障害者も養護学校へ就学となったが、地域の普通学校では障害児排除もみられた。いまだ分離教育であるとの批判も継続してみられる。一方で、小学校・中学校など普通学校において障害児学級を設置して専門の教員を置いて受け入れたり、普通学級に障害児を受け入れる場合も見られる。 |
特別支援学校 | 重度・重複障害者も養護学校へ就学となったのはいつ？ | a948826p15q1 | [
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"text": "1979年"
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] | false | 特別支援学校 [SEP] 1979年以前の養護学校は義務教育機関ではないため軽度障害者のみを対象とし、重度・重複障害者は就学猶予や就学免除として、自宅や障害者入所施設に待機していた。1979年の義務教育化以降、重度・重複障害者も養護学校へ就学となったが、地域の普通学校では障害児排除もみられた。いまだ分離教育であるとの批判も継続してみられる。一方で、小学校・中学校など普通学校において障害児学級を設置して専門の教員を置いて受け入れたり、普通学級に障害児を受け入れる場合も見られる。 |
特別支援学校 | 1979年の養護学校の義務教育化以前、重度・重複障害者はどこで待機していたのか。 | a948826p15q2 | [
{
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"text": "自宅や障害者入所施設"
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特別支援学校 | 義務教育化はいつから？ | a948826p15q3 | [
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"text": "1979年"
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特別支援学校 | 障害者等に教育を行う学校種のすべてを「特別支援学校」に統一したのはいつか。 | a948826p16q0 | [
{
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"text": "2007年4月1日"
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] | false | 特別支援学校 [SEP] 日本の教育において旧来は障害による多種多様な取り扱いがされてきたが、2007年4月1日に障害者等に教育を行う学校種のすべてを「特別支援学校」に統一した。それに伴い、多くの学校で学校名が「（特別）支援学校」に変更された。しかし、強行規定ではないので、従前の校名のままのところも多数ある。 |
特別支援学校 | 障害者等に教育を行う学校種のすべてを「特別支援学校」に統一したのはいつ？ | a948826p16q1 | [
{
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"text": "2007年4月1日"
}
] | false | 特別支援学校 [SEP] 日本の教育において旧来は障害による多種多様な取り扱いがされてきたが、2007年4月1日に障害者等に教育を行う学校種のすべてを「特別支援学校」に統一した。それに伴い、多くの学校で学校名が「（特別）支援学校」に変更された。しかし、強行規定ではないので、従前の校名のままのところも多数ある。 |
特別支援学校 | 県に一つであることが多い特別支援学校は、どのような障害を持つ人に対する支援学校なのか。 | a948826p17q0 | [
{
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"text": "視覚障害者・聴覚障害者"
}
] | false | 特別支援学校 [SEP] 公立の特別支援学校には、都道府県立のものと市区町村立・組合立のものが主にあり、公立の小学校・中学校の教員は市区町村立・組合立の特別支援学校（多くは「知的障害者に対する教育を行う特別支援学校」）に転任できるが、都道府県立の特別支援学校に転勤するには試験の合格等が必要な地域もある。また、視覚障害者・聴覚障害者・肢体不自由者・病弱者に対する教育を行う特別支援学校の数は限られており、これらの障害等に特化して特別支援学校の教員を続けようとすると異動先が限られる。このため、場合によっては、特定の学校に対する勤続年数が長くなる教員もいる。特に視覚障害者・聴覚障害者の特別支援学校は県に一つであることが多い。 |
特別支援学校 | 公立の小学校・中学校の教員は市区町村立・組合立の特別支援学校（多くは「知的障害者に対する教育を行う特別支援学校」）に転任できる？ | a948826p17q1 | [
{
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"text": "転任できる"
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特別支援学校 | 特に特別支援学校が県に一つであることが多い障害は？ | a948826p17q2 | [
{
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"text": "視覚障害者・聴覚障害"
}
] | false | 特別支援学校 [SEP] 公立の特別支援学校には、都道府県立のものと市区町村立・組合立のものが主にあり、公立の小学校・中学校の教員は市区町村立・組合立の特別支援学校（多くは「知的障害者に対する教育を行う特別支援学校」）に転任できるが、都道府県立の特別支援学校に転勤するには試験の合格等が必要な地域もある。また、視覚障害者・聴覚障害者・肢体不自由者・病弱者に対する教育を行う特別支援学校の数は限られており、これらの障害等に特化して特別支援学校の教員を続けようとすると異動先が限られる。このため、場合によっては、特定の学校に対する勤続年数が長くなる教員もいる。特に視覚障害者・聴覚障害者の特別支援学校は県に一つであることが多い。 |
特別支援学校 | 同法の附則幾つの規定により「当分の間」との条件つきで本則が骨抜きにされているため、必ずしも特別支援学校教諭の免許状を保有しているわけではない？ | a948826p18q0 | [
{
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"text": "16"
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] | false | 特別支援学校 [SEP] 特別支援学校の教員は、原則として特別支援学校教員の免許状と各部に相応する免許状（幼稚園教諭、小学校教諭、中学校教諭、高等学校教諭のいずれかの教員免許状）の両方を有しなければならないことが教育職員免許法に定められている。しかし、同法の附則16の規定により「当分の間」との条件つきで本則が骨抜きにされているため、必ずしも特別支援学校教諭の免許状を保有しているわけではない。 |
特別支援学校 | 教員養成課程で小学校・中学校・高等学校の免許状を取得したあと、大学の特別支援教育に関する専攻科または大学院を修了することにより取得できるものはなにか。 | a948826p19q0 | [
{
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特別支援学校 | 教員養成課程で小学校・中学校・高等学校の免許状を取得したあと、大学の特別支援教育に関する専攻科または大学院を修了することにより取得できる免許は何か？ | a948826p19q1 | [
{
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"text": "特別支援学校教諭"
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特別支援学校 | 教員養成課程で小学校・中学校・何の免許状を取得したあと、大学の特別支援教育に関する専攻科または大学院を修了することにより特別支援学校教諭の免許状を取得することかできるか | a948826p19q2 | [
{
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"text": "高等学校"
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特別支援学校 | 大学の特別支援教育に関する専攻科または大学院を修了することで取得できるのは？ | a948826p19q3 | [
{
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"text": "特別支援学校教諭の免許状"
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特別支援学校 | 教諭になるために必要不可欠なものは何か。 | a948826p19q4 | [
{
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"text": "免許"
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特別支援学校 | 単一の障害を有する幼児児童生徒はどこの学級に行くか？ | a948826p2q0 | [
{
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"text": "一般学級"
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特別支援学校 | 1学級の定員は何名？ | a948826p2q1 | [
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特別支援学校 | 特別支援学校において、単一の障害を有する幼児児童生徒で構成されるのは何学級？ | a948826p2q2 | [
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特別支援学校 | 複数の障害を有する生徒で構成されるクラスは何学級？ | a948826p2q3 | [
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"text": "重複障害学級"
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特別支援学校 | 寄宿舎の設置要件は？ | a948826p20q0 | [
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"text": "自宅通学が困難な地域"
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特別支援学校 | 特別支援学校に併設されているのは？ | a948826p20q1 | [
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"answer_start": 21,
"text": "寄宿舎"
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