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|---|---|---|---|---|---|---|
l'actu' des agences
retrouvez ici l'information liee à la vie de vos agences en guadeloupe & iles du nord : changement d'adresse, fermeture exceptionnelle, informations pratiques...
cette section peut être vide si aucune actualite n'est disponible pour la periode.
en direct des agences
job dating collectif : une reponse adaptee pour un secteur tendu
l'iae : un accompagnement renforce pour les personnes eloignees de l’emploi
la semaine de l'alternance
« equip’emploi » : accompagner vers l’emploi les publics «vulnerables»
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pôle emploi guadeloupe & iles du nord sur les reseaux sociaux | agence | 1,721,077,818 | 1.980917 | l'actu' des agences retrouvez ici l'information liee à la vie de vos agences en guadeloupe & iles du nord : changement d'adresse, fermeture exceptionnelle, informations pratiques... cette section peut être vide si aucune actualite n'est disponible pour la periode. en direct des agences job dating collectif : une reponse adaptee pour un secteur tendu l'iae : un accompagnement renforce pour les personnes eloignees de l’emploi la semaine de l'alternance « equip’emploi » : accompagner vers l’emploi les publics «vulnerables» accueil matin : sans rendez vous après midi : uniquement sur rendez vous rechercher une agence : guadeloupe type d'agence souhaite selectionnez un type d'agence cadre generaliste spectacle autre lieu, ville, cp, departement... rechercher une agence pôle emploi guadeloupe & iles du nord sur les reseaux sociaux | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/guadeloupe/agences-971.html |
creatif, à l’affût des dernières tendances et possedant un bon coup de crayon, le designer graphique associe son sens artistique aux techniques commerciales et marketing afin de mieux seduire les consommateurs.
le graphisme est omnipresent dans notre quotidien à travers le marketing, la publicite, l’edition, la presse, la communication d’entreprise… il y a toujours de nouveaux produits et services qui ont besoin de designers graphiques pour se faire connaître.
le mot « graphiste » est de moins en moins utilise. on lui prefère le terme de « designer graphique » entre autres parce que le mot « design » est compris au niveau international et parce qu’il englobe toutes les composantes du metier. par ailleurs, le graphisme et le design sont imbriques. aujourd’hui le designer graphique n’est plus « enferme » dans un medium specifique. il peut en effet être amene à travailler pour des supports papier et/ou numeriques.
ses activites
le designer graphique est l’interlocuteur central de la chaîne graphique (conception et creation, execution et impression), à l’ecoute du client qui peut être une entreprise, une institution ou encore une collectivite territoriale.
il etudie le cahier des charges et propose des solutions creatives qui repondent aux contraintes economiques qui lui sont imposees.
il est le concepteur visuel des solutions de communication : il intervient dans l’elaboration des supports de communication varies (identite graphiques d’une entreprise ou d’un produit, affiches, livres, revues, brochures…)
dans une agence de publicite importante, par exemple, son travail reside surtout dans l'elaboration du concept. cette phase se deroule sous la supervision d'un directeur artistique et en collaboration avec un redacteur.
dans une petite structure, le travail du designer graphique ne s’arrête pas à trouver une idee. le designer graphique participe au montage de la page à l'ecran, à la photogravure, à la numerisation, mais aussi à l'incorporation des textes et des images, à la selection des couleurs... il contrôle et valide les operations de flashage, la realisation des films et des epreuves. enfin, il assure le suivi de l'impression.
son profil
pour trouver l'idee, esquisses et croquis sont essentiels pour le designer graphique. il doit donc savoir dessiner et manier de nombreux codes visuels (langage des couleurs, typographie...). ensuite, il doit faire appel à ses competences techniques : une excellente connaissance des procedes de fabrication et d'impression et la maîtrise des logiciels specialises tels illustrator, photoshop ou xpress, se revèlent indispensables.
un designer graphique doit posseder les qualites suivantes :
la curiosite : le designer graphique doit s’interesser à tout ce qui l’entoure pour puiser son inspiration
une excellente culture generale : expositions, seances de cinema ou encore magasins… doivent être ses lieux de predilection
l’ouverture d’esprit : elle facilite l’adaptation à toutes sortes de commandes
un savoir faire relationnel : le sens de la communication aide à dialoguer avec les clients et à defendre ses positions
de la souplesse et une forte personnalite : le designer graphique doit savoir s’adapter à ses clients tout en sachant defendre ses positions.
mieux vaut egalement posseder des notions de gestion et de marketing, notamment pour les free lances qui demarchent les entreprises pour vendre leur expertise.
sa formation
les formations techniques et artistiques de designer graphique se font principalement par le biais de bts et de diplômes d'ecoles d'art. du côte des ecoles, on distingue les diplômes des ecoles nationales, regionales et municipales des beaux arts (dnat : diplôme national d’arts techniques et dnsep : diplôme national superieur d’expression plastique) de ceux des ecoles nationales superieures d'art (dsaa : diplôme superieur d’arts appliques) et des ecoles d'art reconnues (par exemple l'ensad, estienne, les gobelins...). l'universite propose aussi quelques formations professionnalisees.
niveau bac + 2
bts expression visuelle, option espaces de communication
bts communication visuelle, options graphisme edition publicite ; multimedia.
niveau bac + 3
diplôme national d'art et technique (dnat) option design graphique
licences professionnelle arts, sciences humaines et sociales, activites culturelles et artistiques, specialite communication visuelle
niveau bac + 4
diplôme superieur d'arts appliques (dsaa) art et technique de la communication, option creation typographique ; createur concepteur, option communication visuelle ;
niveau bac + 5
diplôme national superieur d'expression plastique (dnsep), option communication ;
master pro sciences et technologies, mention ingenierie emballage (packaging), specialite design et graphisme emballage.
sa remuneration
le salaire d’un designer graphique debutant est d’environ 1 500€ brut par mois. experimente et ayant acquis la responsabilite d’un atelier de creation, il peut alors gagner entre 2 200 et 2 800€ brut par mois.
offres d'emploi
son evolution professionnelle
le marche de l'emploi donne quelques signes de faiblesse, notamment du côte de la publicite. le developpement de la pao et la reduction des budgets poussent les entreprises à realiser leurs travaux en interne. les activites des agences de design restent toutefois soutenues.
pour debuter, il faut soigner son book (recueil de travaux personnels), qui constitue le meilleur des cv. le free lance est souvent un bon tremplin pour demarrer, mais beaucoup de jeunes diplômes commencent en agence comme assistants du directeur artistique, maquettistes ou roughmen (ceux qui crayonnent des esquisses).
une fois en poste, le designer graphique peut travailler seul ou en groupe au sein d’un studio de creation, d’une agence de communication ou dans les services de communication d’entreprises ou d’institutions.
son champ d’activites est très vaste : il peut être affichiste, typographe, illustrateur, metteur en page, directeur artistique, concepteur d’interface, realisateur de generique, concepteur d’habillage tv,… autant de savoir faire precieux qui sont la garantie d’une future reussite professionnelle.
offres d'emploi
designer : les offres d'emploi sur francetravail.fr
le dossier design industriel | le metier de designer graphique (h/f) | 1,721,077,819 | 1.225419 | creatif, à l’affût des dernières tendances et possedant un bon coup de crayon, le designer graphique associe son sens artistique aux techniques commerciales et marketing afin de mieux seduire les consommateurs. le graphisme est omnipresent dans notre quotidien à travers le marketing, la publicite, l’edition, la presse, la communication d’entreprise… il y a toujours de nouveaux produits et services qui ont besoin de designers graphiques pour se faire connaître. le mot « graphiste » est de moins en moins utilise. on lui prefère le terme de « designer graphique » entre autres parce que le mot « design » est compris au niveau international et parce qu’il englobe toutes les composantes du metier. par ailleurs, le graphisme et le design sont imbriques. aujourd’hui le designer graphique n’est plus « enferme » dans un medium specifique. il peut en effet être amene à travailler pour des supports papier et/ou numeriques. ses activites le designer graphique est l’interlocuteur central de la chaîne graphique (conception et creation, execution et impression), à l’ecoute du client qui peut être une entreprise, une institution ou encore une collectivite territoriale. il etudie le cahier des charges et propose des solutions creatives qui repondent aux contraintes economiques qui lui sont imposees. il est le concepteur visuel des solutions de communication : il intervient dans l’elaboration des supports de communication varies (identite graphiques d’une entreprise ou d’un produit, affiches, livres, revues, brochures…) dans une agence de publicite importante, par exemple, son travail reside surtout dans l'elaboration du concept. cette phase se deroule sous la supervision d'un directeur artistique et en collaboration avec un redacteur. dans une petite structure, le travail du designer graphique ne s’arrête pas à trouver une idee. le designer graphique participe au montage de la page à l'ecran, à la photogravure, à la numerisation, mais aussi à l'incorporation des textes et des images, à la selection des couleurs... il contrôle et valide les operations de flashage, la realisation des films et des epreuves. enfin, il assure le suivi de l'impression. son profil pour trouver l'idee, esquisses et croquis sont essentiels pour le designer graphique. il doit donc savoir dessiner et manier de nombreux codes visuels (langage des couleurs, typographie...). ensuite, il doit faire appel à ses competences techniques : une excellente connaissance des procedes de fabrication et d'impression et la maîtrise des logiciels specialises tels illustrator, photoshop ou xpress, se revèlent indispensables. un designer graphique doit posseder les qualites suivantes : la curiosite : le designer graphique doit s’interesser à tout ce qui l’entoure pour puiser son inspiration une excellente culture generale : expositions, seances de cinema ou encore magasins… doivent être ses lieux de predilection l’ouverture d’esprit : elle facilite l’adaptation à toutes sortes de commandes un savoir faire relationnel : le sens de la communication aide à dialoguer avec les clients et à defendre ses positions de la souplesse et une forte personnalite : le designer graphique doit savoir s’adapter à ses clients tout en sachant defendre ses positions. mieux vaut egalement posseder des notions de gestion et de marketing, notamment pour les free lances qui demarchent les entreprises pour vendre leur expertise. sa formation les formations techniques et artistiques de designer graphique se font principalement par le biais de bts et de diplômes d'ecoles d'art. du côte des ecoles, on distingue les diplômes des ecoles nationales, regionales et municipales des beaux arts (dnat : diplôme national d’arts techniques et dnsep : diplôme national superieur d’expression plastique) de ceux des ecoles nationales superieures d'art (dsaa : diplôme superieur d’arts appliques) et des ecoles d'art reconnues (par exemple l'ensad, estienne, les gobelins...). l'universite propose aussi quelques formations professionnalisees. niveau bac + 2 bts expression visuelle, option espaces de communication bts communication visuelle, options graphisme edition publicite ; multimedia. niveau bac + 3 diplôme national d'art et technique (dnat) option design graphique licences professionnelle arts, sciences humaines et sociales, activites culturelles et artistiques, specialite communication visuelle niveau bac + 4 diplôme superieur d'arts appliques (dsaa) art et technique de la communication, option creation typographique ; createur concepteur, option communication visuelle ; niveau bac + 5 diplôme national superieur d'expression plastique (dnsep), option communication ; master pro sciences et technologies, mention ingenierie emballage (packaging), specialite design et graphisme emballage. sa remuneration le salaire d’un designer graphique debutant est d’environ 1 500€ brut par mois. experimente et ayant acquis la responsabilite d’un atelier de creation, il peut alors gagner entre 2 200 et 2 800€ brut par mois. offres d'emploi son evolution professionnelle le marche de l'emploi donne quelques signes de faiblesse, notamment du côte de la publicite. le developpement de la pao et la reduction des budgets poussent les entreprises à realiser leurs travaux en interne. les activites des agences de design restent toutefois soutenues. pour debuter, il faut soigner son book (recueil de travaux personnels), qui constitue le meilleur des cv. le free lance est souvent un bon tremplin pour demarrer, mais beaucoup de jeunes diplômes commencent en agence comme assistants du directeur artistique, maquettistes ou roughmen (ceux qui crayonnent des esquisses). une fois en poste, le designer graphique peut travailler seul ou en groupe au sein d’un studio de creation, d’une agence de communication ou dans les services de communication d’entreprises ou d’institutions. son champ d’activites est très vaste : il peut être affichiste, typographe, illustrateur, metteur en page, directeur artistique, concepteur d’interface, realisateur de generique, concepteur d’habillage tv,… autant de savoir faire precieux qui sont la garantie d’une future reussite professionnelle. offres d'emploi designer : les offres d'emploi sur francetravail.fr le dossier design industriel | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/industrie/design-industriel/le-metier-de-designer-graphique.html |
5 bonnes raisons de devenir boulanger
emblème du patrimoine culinaire français, la boulangerie pâtisserie ravit chaque jour les papilles de 12 millions de consommateurs. derrière le succès que rencontre ce secteur se cache un savoir faire alliant tradition et plaisirs gustatifs, dont les boulangers sont les premiers artisans…
en savoir plus
pâtissier : un metier qui reveille les papilles
gâteaux, confiseries, chocolats... toutes sortes de delices sont realisees par le pâtissier pour le plus grand plaisir des gourmands. son savoir faire est très recherche dans l'artisanat et dans l'industrie.
en savoir plus
artisan boucher : des opportunites d'emploi à saisir !
le secteur de la boucherie offre de belles opportiunites d'emploi et de reelles perspectives d'evolution, pouvant aller jusqu'au statut de chef d'entreprise.
en savoir plus
a vos fourneaux !
de sa creativite et de son talent dependent le plaisir gustatif des clients et la renommee d'un restaurant. fin gourmet, curieux et infatigable, le cuisinier exerce une profession qui jouit d'un marche de l'emploi des plus favorables.
en savoir plus
les passionnes du goût
le fromager
serie
acceder à l'article video
le metier de fromager peut s’exercer dans un grand nombre de structures : fromageries industrielles, fromageries traditionnelles, fermes d’elevage, cooperatives agricoles, caves d’affinage, etc.
le charcutier traiteur
serie
acceder à l'article video
à l'origine, le charcutier est le specialiste de la viande de porc. il fabrique des jambons, des saucissons, des boudins, des pâtes... aujourd'hui, il cuisine et vend egalement des plats de traiteur, chauds ou froids, à base de volaille, de gibier, de poisson ou de crustaces.
le poissonnier
serie
acceder à l'article video
le poissonnier est un professionnel des produits de la mer. il se charge de l'achat, la transformation et la vente des poissons, fruits de mer et crustaces. le poissonnier travaille dans une poissonnerie et/ou sur son propre etal.
en savoir plus | plein phare sur les metiers de bouche | 1,721,077,819 | 1.271359 | 5 bonnes raisons de devenir boulanger emblème du patrimoine culinaire français, la boulangerie pâtisserie ravit chaque jour les papilles de 12 millions de consommateurs. derrière le succès que rencontre ce secteur se cache un savoir faire alliant tradition et plaisirs gustatifs, dont les boulangers sont les premiers artisans… en savoir plus pâtissier : un metier qui reveille les papilles gâteaux, confiseries, chocolats... toutes sortes de delices sont realisees par le pâtissier pour le plus grand plaisir des gourmands. son savoir faire est très recherche dans l'artisanat et dans l'industrie. en savoir plus artisan boucher : des opportunites d'emploi à saisir ! le secteur de la boucherie offre de belles opportiunites d'emploi et de reelles perspectives d'evolution, pouvant aller jusqu'au statut de chef d'entreprise. en savoir plus a vos fourneaux ! de sa creativite et de son talent dependent le plaisir gustatif des clients et la renommee d'un restaurant. fin gourmet, curieux et infatigable, le cuisinier exerce une profession qui jouit d'un marche de l'emploi des plus favorables. en savoir plus les passionnes du goût le fromager serie acceder à l'article video le metier de fromager peut s’exercer dans un grand nombre de structures : fromageries industrielles, fromageries traditionnelles, fermes d’elevage, cooperatives agricoles, caves d’affinage, etc. le charcutier traiteur serie acceder à l'article video à l'origine, le charcutier est le specialiste de la viande de porc. il fabrique des jambons, des saucissons, des boudins, des pâtes... aujourd'hui, il cuisine et vend egalement des plats de traiteur, chauds ou froids, à base de volaille, de gibier, de poisson ou de crustaces. le poissonnier serie acceder à l'article video le poissonnier est un professionnel des produits de la mer. il se charge de l'achat, la transformation et la vente des poissons, fruits de mer et crustaces. le poissonnier travaille dans une poissonnerie et/ou sur son propre etal. en savoir plus | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/plein-phare-sur-les-metiers-de-b.html |
vous rentrez en france après une experience professionnelle à l'etranger et vous recherchez un emploi ? participez à une reunion d'information en ligne pour connaitre les demarches administratives et les formalites d'inscription à france travail.
vous êtes rentre ou arrive en france et vous recherchez un emploi ?
le retour est un projet de mobilite à part entière.
2 fois par mois à partir de 9h30 ou de 14h00 (duree : 1h30)
france travail vous propose une reunion d'information en ligne (webinaire) "retour de mobilite
les objectifs de ce webinaire
vous permettre de gerer le choc culturel de votre installation.
vous aider à faire le diagnostic de votre situation en matière professionnelle.
avancer dans la valorisation de vos atouts.
vous orienter vers les informations sur le marche du travail.
faire le point sur vos droits et demarches.
presenter les services offerts par france travail.
les prochains rendez vous à ne pas manquer :
18 juin
: 14h00
18 juillet
: 14h00
vous souhaitez participer ?
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inscrivez vous ici
un projet de mobilite à part entière | je participe au webinaire "retour de mobilite" | 1,721,077,820 | 0.865353 | vous rentrez en france après une experience professionnelle à l'etranger et vous recherchez un emploi ? participez à une reunion d'information en ligne pour connaitre les demarches administratives et les formalites d'inscription à france travail. vous êtes rentre ou arrive en france et vous recherchez un emploi ? le retour est un projet de mobilite à part entière. 2 fois par mois à partir de 9h30 ou de 14h00 (duree : 1h30) france travail vous propose une reunion d'information en ligne (webinaire) "retour de mobilite les objectifs de ce webinaire vous permettre de gerer le choc culturel de votre installation. vous aider à faire le diagnostic de votre situation en matière professionnelle. avancer dans la valorisation de vos atouts. vous orienter vers les informations sur le marche du travail. faire le point sur vos droits et demarches. presenter les services offerts par france travail. les prochains rendez vous à ne pas manquer : 18 juin : 14h00 18 juillet : 14h00 vous souhaitez participer ? ► inscrivez vous ici un projet de mobilite à part entière | france_travail | https://www.francetravail.fr/international/mobilite-internationale/revenir-en-france/je-participe-au-webinaire-retour.html |
la construction d'un navire necessite differentes etapes de realisation avant sa mise à l'eau. l'une d'elles consiste à equiper le bateau. zoom sur 6 metiers !
calorifugeur / calorifugeuse
calorifugeur / calorifugeuse
(
fiche metier f1613
) :
il realise l'etancheite et l'isolation des navires
. son travail permet de proteger l’environnement en eviter les pertes ou les gains de chaleur et donc de contribuer à l’economie d’energie et à la reduction des polluants. il applique, fixe ou retire des materiaux isolants des systèmes de plomberies, des tuyaux, des cuves ou autres appareils de chauffage ou de refroidissement. il s’occupe egalement de la mise en place de barrières contre la vapeur, le feu et la fumee. indispensable lors d’operations de maintenance, c’est lui qui permet aux autres corps de metier d’acceder au materiel sur lequel ils doivent travailler.
offres d'emploi
coordinateur de travaux navals
coordinateur de travaux navals
(
fiche metier h1401
) :
il coordonne les differentes entreprises intervenantes.
offres d'emploi
echafaudeur / echafaudeuse
echafaudeur / echafaudeuse
(
fiche metier f1502
) :
il pose les echafaudages necessaires aux interventions en hauteur
en suivant des plans bien definis. il assemble des tubes et des pièces comme des planchers, des profiles, des echelles ou des portillons. ces assemblages permettent d’effectuer des reparations peu faciles d’accès. objectif : permettre l’intervention en toute securite sur des positions en hauteur.
offres d'emploi
electricien / electricienne de bord
(
fiche rome h2602
) :
il
est responsable de l’alimentation et la distribution electrique à bord des navires
. il est donc en charge de l’installation ou de la maintenance de l’ensemble des equipements electriques ou electrotechniques. tout d'abord, il etudie les plans et les schemas qui lui sont utiles pour la pose des câbles. il repère ensuite sur le navire le futur emplacement des disjoncteurs, tableaux, armoires electriques, equipements divers…
offres d'emploi
mecanicien / mecanicienne naval(e)
mecanicien / mecanicienne naval(e)
(
fiche metier i1605
) : i
l realise la maintenance et la reparation des moteurs, machines de propulsion, installations auxiliaires (apparaux, equipement de commande, ...) de bateaux et navires, selon les règles de securite et la reglementation
. il installe et met en service des moteurs hors bord, inbord, essence ou diesel et leurs equipements et accessoires peripheriques. de la precision et de la methode sont des atouts indispensables pour ce metier exerce en equipe. il doit respecter les exigences en termes de securite, de qualite et de delais d’intervention.
offres d'emploi
menuisier / menuisière d'agencement
menuisier / menuisière d'agencement
(
fiche metier h2206
) :
il realise l'amenagement interieur des bateaux (cloisons) et la pose des equipements bois (
meubles des cabines,
carre, couchette, plancher, decoration bois, ...)
.
il realise le montage des elements au sein d'un atelier de production ou à bord. il assure egalement l'entretien et l'amelioration des installations existantes.
offres d'emploi
le dossier : chantiers navals
un travail d'equipe
une centaine de metiers doivent se coordonner pour realiser notamment plusieurs dizaines de milliers de mètres carre de locaux publics, 2 000 kilomètres de câbles ou plusieurs centaines de kilomètres de tuyaux et de gaines de ventilation !
source :
rapport d'etude gican 2017 2018
fiches metiers
fiches metiers france travail
bretagne pôle naval
campus naval france
regionsjob, l'observatoire des metiers
onisep
a l'abordage !
vous souhaitez travailler dans les chantiers navals de saint nazaire ? inscrivez vous auprès d'un conseiller france travail ou en telephonant au
3949
.
vous pourrez assister à des ateliers d'informations sur la filière et les metiers, reflechir à des solutions de formation, realiser des stages (visites de chantiers et rencontres pour explorer toutes les pistes offertes par le monde naval), etc. | les metiers « à bord » : installer, amenager | 1,721,077,820 | 1.269081 | la construction d'un navire necessite differentes etapes de realisation avant sa mise à l'eau. l'une d'elles consiste à equiper le bateau. zoom sur 6 metiers ! calorifugeur / calorifugeuse calorifugeur / calorifugeuse ( fiche metier f1613 ) : il realise l'etancheite et l'isolation des navires . son travail permet de proteger l’environnement en eviter les pertes ou les gains de chaleur et donc de contribuer à l’economie d’energie et à la reduction des polluants. il applique, fixe ou retire des materiaux isolants des systèmes de plomberies, des tuyaux, des cuves ou autres appareils de chauffage ou de refroidissement. il s’occupe egalement de la mise en place de barrières contre la vapeur, le feu et la fumee. indispensable lors d’operations de maintenance, c’est lui qui permet aux autres corps de metier d’acceder au materiel sur lequel ils doivent travailler. offres d'emploi coordinateur de travaux navals coordinateur de travaux navals ( fiche metier h1401 ) : il coordonne les differentes entreprises intervenantes. offres d'emploi echafaudeur / echafaudeuse echafaudeur / echafaudeuse ( fiche metier f1502 ) : il pose les echafaudages necessaires aux interventions en hauteur en suivant des plans bien definis. il assemble des tubes et des pièces comme des planchers, des profiles, des echelles ou des portillons. ces assemblages permettent d’effectuer des reparations peu faciles d’accès. objectif : permettre l’intervention en toute securite sur des positions en hauteur. offres d'emploi electricien / electricienne de bord ( fiche rome h2602 ) : il est responsable de l’alimentation et la distribution electrique à bord des navires . il est donc en charge de l’installation ou de la maintenance de l’ensemble des equipements electriques ou electrotechniques. tout d'abord, il etudie les plans et les schemas qui lui sont utiles pour la pose des câbles. il repère ensuite sur le navire le futur emplacement des disjoncteurs, tableaux, armoires electriques, equipements divers… offres d'emploi mecanicien / mecanicienne naval(e) mecanicien / mecanicienne naval(e) ( fiche metier i1605 ) : i l realise la maintenance et la reparation des moteurs, machines de propulsion, installations auxiliaires (apparaux, equipement de commande, ...) de bateaux et navires, selon les règles de securite et la reglementation . il installe et met en service des moteurs hors bord, inbord, essence ou diesel et leurs equipements et accessoires peripheriques. de la precision et de la methode sont des atouts indispensables pour ce metier exerce en equipe. il doit respecter les exigences en termes de securite, de qualite et de delais d’intervention. offres d'emploi menuisier / menuisière d'agencement menuisier / menuisière d'agencement ( fiche metier h2206 ) : il realise l'amenagement interieur des bateaux (cloisons) et la pose des equipements bois ( meubles des cabines, carre, couchette, plancher, decoration bois, ...) . il realise le montage des elements au sein d'un atelier de production ou à bord. il assure egalement l'entretien et l'amelioration des installations existantes. offres d'emploi le dossier : chantiers navals un travail d'equipe une centaine de metiers doivent se coordonner pour realiser notamment plusieurs dizaines de milliers de mètres carre de locaux publics, 2 000 kilomètres de câbles ou plusieurs centaines de kilomètres de tuyaux et de gaines de ventilation ! source : rapport d'etude gican 2017 2018 fiches metiers fiches metiers france travail bretagne pôle naval campus naval france regionsjob, l'observatoire des metiers onisep a l'abordage ! vous souhaitez travailler dans les chantiers navals de saint nazaire ? inscrivez vous auprès d'un conseiller france travail ou en telephonant au 3949 . vous pourrez assister à des ateliers d'informations sur la filière et les metiers, reflechir à des solutions de formation, realiser des stages (visites de chantiers et rencontres pour explorer toutes les pistes offertes par le monde naval), etc. | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/industrie/chantiers-navals/les-metiers--a-bord---installer.html |
que vous soyez fonctionnaire, agent public non titulaire ou non statutaire, salarie d’une entreprise detenue majoritairement par l’etat, si vous perdez votre emploi, vous avez le droit à l’allocation chômage dans les mêmes conditions que les salaries du secteur prive.
vous avez travaille pour un employeur public
selon l’option que votre employeur a choisi concernant l’assurance chômage, c’est lui ou pôle emploi qui vous indemnise :
s
i l’employeur est en « auto assurance » :
c’est lui qui vous indemnise sur son budget.
s
i l’employeur a signe une convention de gestion avec pôle emploi :
c’est pôle emploi qui vous indemnise et l’employeur rembourse pôle emploi.
s
i l’employeur s’est affile au regime d’assurance chômage (en signant un contrat d’adhesion irrevocable) :
c’est pôle emploi qui vous indemnise directement.
s
i l’employeur s’est affile au regime d’assurance chômage (en signant un contrat d’adhesion revocable) :
l’employeur indemnise sur son budget toutes les fins de contrat intervenant dans les 6 mois de la signature du contrat. pôle emploi indemnise ensuite directement toutes les fins de contrat intervenant après les 6 mois.
bon a savoir
l’option choisie par votre employeur est indiquee dans l’attestation d’emploi qu’il vous remet.
vous avez travaille pour des employeurs publics et prives
lorsque vous avez travaille successivement pour des employeurs affilies au regime d’assurance chômage et des employeurs en auto assurance, pôle emploi va determiner qui doit vous indemniser en appliquant les règles de coordination prevues par le code du travail.
c’est la duree d’emploi la plus longue qui determine qui va vous indemniser. c’est à dire que sur les 24 ou 36 mois (selon votre âge) precedent votre dernière fin de contrat de travail, on compare les durees d’emploi « prive » et « public ».
la même règle s’applique quand vous avez travaille pour plusieurs employeurs en auto assurance. c’est celui qui vous a employe le plus longtemps qui vous indemnise. en cas d’egalite des durees d’emploi, ce sera votre dernier employeur.
bon a savoir
il est conseille à chaque evenement intervenant pendant votre inscription de prevenir à la fois pôle emploi et l’employeur qui vous indemnise.
les demarches à accomplir
dans tous les cas, vous devez commencer par vous inscrire à pôle emploi.
si pôle emploi determine que votre indemnisation relève d’un employeur public, vous recevrez une notification de rejet vous invitant à presenter cette decision et les justifcatifs à l’employeur concerne.
pour votre paiement mensuel, vous devrez faire votre actualisation mensuelle à pôle emploi comme les autres demandeurs d’emploi.
votre declaration sera envoyee directement à votre employeur afin qu’il effectue votre paiement en consequence.
les textes de reference
articles l5424 1 et l5424 2
du code du travail
articles r5424 1 à r5424 6
du code du travail | je suis employe(e) du secteur public | 1,721,077,821 | 1.035799 | que vous soyez fonctionnaire, agent public non titulaire ou non statutaire, salarie d’une entreprise detenue majoritairement par l’etat, si vous perdez votre emploi, vous avez le droit à l’allocation chômage dans les mêmes conditions que les salaries du secteur prive. vous avez travaille pour un employeur public selon l’option que votre employeur a choisi concernant l’assurance chômage, c’est lui ou pôle emploi qui vous indemnise : s i l’employeur est en « auto assurance » : c’est lui qui vous indemnise sur son budget. s i l’employeur a signe une convention de gestion avec pôle emploi : c’est pôle emploi qui vous indemnise et l’employeur rembourse pôle emploi. s i l’employeur s’est affile au regime d’assurance chômage (en signant un contrat d’adhesion irrevocable) : c’est pôle emploi qui vous indemnise directement. s i l’employeur s’est affile au regime d’assurance chômage (en signant un contrat d’adhesion revocable) : l’employeur indemnise sur son budget toutes les fins de contrat intervenant dans les 6 mois de la signature du contrat. pôle emploi indemnise ensuite directement toutes les fins de contrat intervenant après les 6 mois. bon a savoir l’option choisie par votre employeur est indiquee dans l’attestation d’emploi qu’il vous remet. vous avez travaille pour des employeurs publics et prives lorsque vous avez travaille successivement pour des employeurs affilies au regime d’assurance chômage et des employeurs en auto assurance, pôle emploi va determiner qui doit vous indemniser en appliquant les règles de coordination prevues par le code du travail. c’est la duree d’emploi la plus longue qui determine qui va vous indemniser. c’est à dire que sur les 24 ou 36 mois (selon votre âge) precedent votre dernière fin de contrat de travail, on compare les durees d’emploi « prive » et « public ». la même règle s’applique quand vous avez travaille pour plusieurs employeurs en auto assurance. c’est celui qui vous a employe le plus longtemps qui vous indemnise. en cas d’egalite des durees d’emploi, ce sera votre dernier employeur. bon a savoir il est conseille à chaque evenement intervenant pendant votre inscription de prevenir à la fois pôle emploi et l’employeur qui vous indemnise. les demarches à accomplir dans tous les cas, vous devez commencer par vous inscrire à pôle emploi. si pôle emploi determine que votre indemnisation relève d’un employeur public, vous recevrez une notification de rejet vous invitant à presenter cette decision et les justifcatifs à l’employeur concerne. pour votre paiement mensuel, vous devrez faire votre actualisation mensuelle à pôle emploi comme les autres demandeurs d’emploi. votre declaration sera envoyee directement à votre employeur afin qu’il effectue votre paiement en consequence. les textes de reference articles l5424 1 et l5424 2 du code du travail articles r5424 1 à r5424 6 du code du travail | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/a-chaque-situation-son-allocatio/qui-etait-mon-employeur/je-suis-employee-du-secteur-publ.html |
hebergement : personnel de chambre, hotel managers, blanchisseurs, receptionnistes, responsable de cabines…
la remuneration est constituee d’un fixe parfois associe à des pourboires
l’activite implique des horaires decales /station debout prolongee.
serveur/serveuse de restaurant
l’activite de ce metier s’exerce au sein de restaurants ou d’hôtels (room service) en contact avec la clientèle, le personnel de cuisine, le maître d’hôtel, le directeur de restaurant.
elle peut s’exercer en horaires fractionnes, les fins de semaine, jours feries, en soiree et est soumise à des pics d’activite (« coup de feu »).
la remuneration est constituee d’un fixe parfois associe à des pourboires ou des avantages (repas, logement, …).
le port d’un uniforme peut être requis.
moniteur/monitrice d'activites nautiques
le moniteur / la monitrice d’activites nautiques est un(e) specialiste des sports de mer ou d’eau vive : kitesurf, ski nautique, aviron, jet ski, canoë kayak… il/elle entraîne des jeunes à la competition et anime egalement des activites ludiques pour les familles.
moniteur/monitrice de voile
le moniteur/la monitrice de voile enseigne les techniques de base de la navigation en tant que discipline sportive ou de loisirs. il/elle encadre des navigateurs debutants ou confirmes en leur apportant des conseils de securite et de perfectionnement.
moniteur / monitrice de plongee
le moniteur / la monitrice de plongee encadre et enseigne la pratique de la plongee auprès de plongeurs amateurs ou confirmes. il/elle doit être à la fois techniquement très competent et suffisamment pedagogue pour pouvoir faire passer ses connaissances.
vendeur/vendeuse equipement de sport
l’activite de cet emploi/metier s’exerce au sein de magasins independants, de grandes surfaces specialisees, de grands magasins, … en contact avec les clients parfois en relation avec les chefs de rayon, les responsables de magasin, les fournisseurs, …
responsable centre de loisirs
le responsable de centre de loisirs construit et propose un projet pedagogique concernant l’accueil d’enfants. il a egalement en charge l’organisation et la coordination des differentes activites de loisirs. il anime et encadre l’equipe d’animation. son activite necessite egalement de faire respecter les consignes d’hygiène et de securite en ce qui concerne les materiels, les locaux et les personnes.
educateur sportif
l’educateur sportif initie ou entraîne des publics varies dans une ou plusieurs disciplines sportives. il observe et corrige les gestes et les postures, fournit les indications techniques. il propose des seances recreatives ou des entraînements et s’adapte toujours aux caracteristiques de ses elèves. | page de bord… | 1,721,077,823 | 1.528613 | hebergement : personnel de chambre, hotel managers, blanchisseurs, receptionnistes, responsable de cabines… la remuneration est constituee d’un fixe parfois associe à des pourboires l’activite implique des horaires decales /station debout prolongee. serveur/serveuse de restaurant l’activite de ce metier s’exerce au sein de restaurants ou d’hôtels (room service) en contact avec la clientèle, le personnel de cuisine, le maître d’hôtel, le directeur de restaurant. elle peut s’exercer en horaires fractionnes, les fins de semaine, jours feries, en soiree et est soumise à des pics d’activite (« coup de feu »). la remuneration est constituee d’un fixe parfois associe à des pourboires ou des avantages (repas, logement, …). le port d’un uniforme peut être requis. moniteur/monitrice d'activites nautiques le moniteur / la monitrice d’activites nautiques est un(e) specialiste des sports de mer ou d’eau vive : kitesurf, ski nautique, aviron, jet ski, canoë kayak… il/elle entraîne des jeunes à la competition et anime egalement des activites ludiques pour les familles. moniteur/monitrice de voile le moniteur/la monitrice de voile enseigne les techniques de base de la navigation en tant que discipline sportive ou de loisirs. il/elle encadre des navigateurs debutants ou confirmes en leur apportant des conseils de securite et de perfectionnement. moniteur / monitrice de plongee le moniteur / la monitrice de plongee encadre et enseigne la pratique de la plongee auprès de plongeurs amateurs ou confirmes. il/elle doit être à la fois techniquement très competent et suffisamment pedagogue pour pouvoir faire passer ses connaissances. vendeur/vendeuse equipement de sport l’activite de cet emploi/metier s’exerce au sein de magasins independants, de grandes surfaces specialisees, de grands magasins, … en contact avec les clients parfois en relation avec les chefs de rayon, les responsables de magasin, les fournisseurs, … responsable centre de loisirs le responsable de centre de loisirs construit et propose un projet pedagogique concernant l’accueil d’enfants. il a egalement en charge l’organisation et la coordination des differentes activites de loisirs. il anime et encadre l’equipe d’animation. son activite necessite egalement de faire respecter les consignes d’hygiène et de securite en ce qui concerne les materiels, les locaux et les personnes. educateur sportif l’educateur sportif initie ou entraîne des publics varies dans une ou plusieurs disciplines sportives. il observe et corrige les gestes et les postures, fournit les indications techniques. il propose des seances recreatives ou des entraînements et s’adapte toujours aux caracteristiques de ses elèves. | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/la-semaine-de-lemploi-maritime/emploi-maritime-metiers/page-1.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,825 | 2.127544 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/ile-de-france/plan-du-site.html |
les comites de liaison
les comites de liaison ont ete instaures par la loi de lutte contre les exclusions du 29 juillet 1998 et mis en place par france travail dans chaque departement et au niveau national.
ils permettent la representation et l’ecoute efficace des demandeurs d’emploi, par la voie d’associations de chômeurs ayant pour objet la defense des interêts ou l’insertion des personnes privees d’emploi et des organisations syndicales representatives au niveau national.
ces comites, dans lesquels siègent egalement des demandeurs d’emploi, ont pour objet d’ameliorer l’information des demandeurs d’emploi et leur capacite à exercer leurs droits.
cliquez sur la carte pour visualiser les adresses par departement.
nb : les donnees relatives à certains departements ne sont pas disponibles à ce jour.
comites de liaison
en savoir plus
cliquez sur le departement pour plus d'informations !
comite de l'ain (01)
cfdt
maison des syndicats
3 impasse alfred chanut
01000 bourg en bresse
04 74 22 31 85
[email protected]
cfe cgc
maison des syndicats
3, impasse alfred chanut
01000 bourg en bresse
04 74 45 39 05
[email protected]
cftc
maison des syndicats
3, impasse alfred chanut
01000 bourg en bresse
04 74 23 36 06
cftc ud [email protected]
cgt
maison des syndicats
3, impasse alfred chanut
01000 bourg en bresse
04 74 22 16 48
[email protected]
cgt fo
maison des syndicats
3, impasse alfred chanut
01000 bourg en bresse
04 74 21 07 07
udfo01@force ouvriere.fr
snc face au chômage
07.67.73.07.45
[email protected]
comite de l'aisne (02)
cfdt
avenue jean jaurès
maison des syndicats
02000 laon
03 23 79 69 09
[email protected]
cfe cgc
rue victor basch
palais de fervaques
02100 saint quentin
03 23 62 06 69
[email protected]
cftc
rue victor basch
palais de fervaques
02100 saint quentin
03 23 62 42 14
[email protected]
cgt
15 rue anatole france
bourse du travail
02100 02100
03 23 62 31 17
[email protected]
comite cgt des travailleurs prives d'emploi et precaires de l'aisne
3, rue charles desboves
02200 soissons
[email protected]
fo
19 rue du president kennedy
02100 saint quentin
03 23 65 66 66
udfo02@force ouvriere.fr
solidarites nouvelles face au chômage
0 805 034 844 (service et appel gratuit)
[email protected] ; [email protected]
comite de l'allier (03)
cftc
union departementale
18, rue beauparlant
03200 vichy
04.63.88.01.49
[email protected]
cgt comite de chômeurs
union locale de vichy boulevard de la mutualite
03200 vichy
04.70.97.15.50
[email protected]
cgt union locale de moulins
93, rue de paris
03000 moulins
04.70.44.11.70
[email protected]
fo union locale
1, rue lavoisier
03100 montlucon
04.70.02.51.40
[email protected]
mncp / ams
27 avenue du 8 mai 1945
03100 montlucon
04.70.08.88.54
[email protected]
maison de la solidarite / restolidaire
31, rue pierre semard
03100 montlucon
04.70.08.88.54
[email protected]
comite des alpes de haute provence (04)
cgt fo union departementale
42 bd victor hugo
04000 digne les bains
04 92 31 20 89
udfo04@force ouvriere.fr
cgt fo union locale
bourse du travail
place marcel pagnol
04100 manosque
04 92 72 27 29
udfo04@force ouvriere.fr
cgt union departementale
42 bd victor hugo
04000 digne les bains
04 92 36 68 00
09 60 44 19 89
[email protected]
cgt union locale
bourse du travail
place marcel pagnol
04100 manosque
09 67 37 14 04
[email protected]
comite de chômeurs cgt 04
[email protected]
comite des hautes alpes (05)
cfdt union departementale
maison des associations
3 rue david martin
05000 gap
09 77 85 78 36
hautes [email protected]
cfe cgc union departementale
maison des associations
3 rue david martin
05000 gap
08 11 44 44 24
[email protected]
cftc union departementale
maison des associations
3 rue david martin
05000 gap
04 92 64 57 19
[email protected]
cgt union departementale
maison des associations
3 rue david martin
05000 gap
04 92 51 40 06
[email protected]
cgt union locale
30 av vauban
05100 briancon
04 92 20 29 47
[email protected]
cgt fo union departementale
maison des associations
3 rue david martin
05000 gap
04 92 72 27 29
[email protected]
comite de chômeurs cgt
maison des associations
3 rue david martin
05000 gap
04 92 51 40 06
[email protected]
comite des alpes maritimes (06)
snc
maison des associations de nice 3, bis rue guigonis
06000 nice
01 42 47 13 41
[email protected]
comite de la drôme et de l'ardèche (07)
ce comite couvre 2 departements
cfe cgc ardèche
syndicat
2, allee pierre de coubertin
07324 tournon
04 75 06 57 88
[email protected]
cgt ardèche
25 avenue de la gare
bp 428
07004 privas
04 75 66 76 66
[email protected]
comite de ardennes (08)
il n'existe pas de comite de liaison pour ce departement.
comite de l'ariège (09)
cfdt
1 rue ariège
09000 foix
05 61 65 25 60
[email protected]
cfe cgc
7 rue de loumet
09100 pamiers
[email protected]
cftc ud aude ariège
10 bd du commandant roumens
11000 carcassonne
04 68 25 92 45
[email protected]
cgt
17 place albert tournier
09100 pamiers
05 34 01 35 45
[email protected]
cgt fo
9 rue de la prefecture prefet c. erignac
09000 foix
05 81 49 04 38
udfo09@force ouvriere.fr
m.a.c.s. 09 mncp
1 square balague
09200 st girons
05 61 64 95 50
[email protected]
comite de l'aube (10)
ud cfdt
2 a boulevard du premier r.a.m
10000 troyes
03 25 73 18 20
[email protected]
ud cfe cgc
2 a boulevard du premier r.a.m
10000 troyes
03 25 73 01 81
[email protected]
ud cftc aube
2 a boulevard du premier r.a.m
10000 troyes
03 25 73 54 78
[email protected]
ud cgt aube
2 a boulevard du premier r.a.m
10000 troyes
03 25 73 38 47
[email protected]
ud cgt fo aube
2 a boulevard du premier r.a.m
10000 troyes
03 25 73 23 58
udfo10@force ouvriere.fr
comite de l'aude (11)
cfdt ud aude
51 rue antoine armagnac 11000
11000 carcassonne
04 68 25 20 43
cfe cgc ud aude
14 boulevard jean jaurès
11000 carcassonne
04 68 71 14 97
cftc union departementale de l'aude
9, bd du commandant roumens
11000 carcassonne
04 68 25 92 45
[email protected]
cgt chômeurs
15, rue voltaire
11000 carcassonne
04 68 72 66 54
fo ud aude
10 bd du commandant roumens
11000 carcassonne
05 81 49 04 38
udfo09@force ouvriere.fr
mncp
1 square balague
09200 saint girons
05 61 64 95 50
[email protected]
comite de l'aveyron et du tarn (12)
ce comite couvre 2 departements
cftc ud aveyron
5 place du marechal foch
12400 saint affrique
[email protected]
cgt gaillac
82 place d’hautpoul
81600 gaillac
05 63 41 32 66
[email protected]
cgt ud tarn
9 place fernand pelloutier
81000 albi
05 63 54 03 70
[email protected]
cgt precaires capdenac
2 rue victor hugo
12700 capdenac gare
[email protected]
comite prive d'emploi et precaire cgt
26 rue durand de montlauzeur
12200 villefranche de rouergue
[email protected]
snc rodez
[email protected]
union syndicale cftc 12
5 place du marechal foch
mr lopez
12400 saint affrique
union syndicale cftc 12 aveyron
1 rue pasteur
mr raynaud richard
12100 millau
06 18 16 83 36
[email protected]
comite des bouches du rhône (13)
cftc
93 avenue de montolivet
13004 marseille
cgt
23 bd carles nedelec
13003 marseille
ud cgt [email protected]
cgt chômeurs precaires
23 bd carles nedelec
13003 marseille
07.86.40.88.15
cgt/fo
13 rue de l'academie
13001 marseille
comite du calvados (14)
apic mx
02 31 83 76 13
06 42 85 13 76
[email protected]
cgt
02 31 83 68 25
prive [email protected]
snc
08 05 03 48 44
[email protected]
spc (solidaires precaires chômeurs)
02 31 24 23 36
[email protected]
comite du cantal (15)
cfe cgc
[email protected]
cftc
[email protected]
cgt
[email protected]
charente (16)
cfe cgc
[email protected]
fo
[email protected]
force femmes
brigitte stroh
[email protected]
solidarites nouvelles contre le chômage
01 42 47 13 41
[email protected]
union departementale cgt
union departementale des syndicats 10 rue de chicoulimi
16000 angouleme
05 45 38 11 48
[email protected]
charente maritime (17)
snc la rochelle
jacques desvallois responsable de groupe
06.24.54.80.25.
jacques desvalois
union departementale cfe cgc
34, rue du collège
17000 la rochelle
05.46.41.74.27
[email protected]
union departementale cgt
6, rue albert 1er
17000 la rochelle
05.46.41.63.33
[email protected]
union departementale fo
6, rue albert 1er
mme leroy et mme babinot
17000 la rochelle
05.46.41.30.26
[email protected] [email protected] [email protected]
comite du cher (18)
cfdt
5, boulevard georges clemenceau
18000 bourges
02.48.27.51.51
[email protected]
cfe cgc
5, boulevard georges clemenceau
18000 bourges
02.48.24.37.77
[email protected]
cftc
35 rue henri sellier
18000 bourges
09 82 22 36 81
[email protected]
cgt
8, place malus
18000 bourges
02.48.21.24.79
[email protected]
comite des travailleuses et travailleurs prives d’emploi et precaires du cher
moulin du briou
18220 morogues
[email protected]
fo
22 rue jean chaumeau
18000 bourges
02.48.65.01.44
udfo18@force ouvriere.fr
syndicat solidaires precaires chômeurs inactifs
10 impasse franz lehar
18000 bourges
02.48.50.32.37
[email protected]
comite de la corrèze (19)
il n'existe pas de comite de liaison pour ce departement.
comite de la côte d'or (21)
association nouveau souffle
mjc montchapet
1 ter, rue de beaune
21000 dijon
[email protected]
cfdt
maison des syndicats 6 bis rue marie curie
21000 dijon
03 80 30 61 88
cfe cgc
maison des syndicats 6 bis rue marie curie
21000 dijon
03 80 41 92 12
cftc
maison des syndicats 6 bis rue marie curie
21000 dijon
03 80 67 42 31
cgt 21
17, rue du transval
21000 dijon
03 80 67 62 40
[email protected]
cgt fo 21
2, rue romain rolland
21000 dijon
03 80 67 11 51
comite de liaison en bourgogne testk
1 rue du docteur gley
12345 bourgui
solidarites nouvelles face au chômage snc
01 42 47 13 41
[email protected]
comite des côtes d'armor (22)
ac tregor
espace sainte anne 2 rue de kerampon
22300 lannion
02 96 47 27 27
[email protected]
union departementale cfdt 22
93 bd edouard prigent
22000 saint brieuc
02.96.94.00.99
[email protected]
union departementale cfe cgc 22
93 boulevard edouard prigent
22000 saint brieuc
02 96 78 67 11
[email protected]
union departementale cftc 22
93, bd edouard prigent
22000 st brieuc
02 96 94 71 00
[email protected]
union departementale cgt 22
75 rue theodule ribot
22000 saint brieuc
02 96 68 40 60
[email protected]
union departementale fo 22
5 rue de brest
22000 saint brieuc
02.96.33.62.63
[email protected]
comite de la creuse (23)
syndicat cgt des prives d’emploi et precaires
6 cite jean mace
23300 la souterraine
05 55 63 30 32
[email protected]
comite de la dordogne (24)
solidarites nouvelles face au chômage snc
01 42 47 13 41
[email protected]
union departementale cfdt dordogne
bourse du travail
26, rue bodin
24000 perigueux
[email protected]
union departementale cfe cgc dordogne
26, rue bodin
24000 perigueux
[email protected]
union departementale cftc de dordogne
26, rue bodin
24000 perigueux
05 53 09 66 12
[email protected]
union departementale cgt de la dordogne
bourse du travail
26, rue bodin
24000 perigueux cedex
[email protected]
union departementale fo dordogne
26, rue bodin
24000 perigueux
udfo24@force ouvriere.fr
comite de liaison besançon haut doubs (25)
ac ! agir contre le chômage
2 rue victor hugo 25000 besancon
03 81 81 62 25
[email protected]
solidarites nouvelles face au chômage snc
01 42 47 13 41
[email protected]
ud cftc du doubs
4b rue leonard de vinci bp 30964 25022 besancon
03 81 82 20 03
[email protected]
ud cgt du doubs
115 rue battant 25000 besancon
03 81 81 31 34
[email protected]
ud fo
2 rue leonard de vinci 25000 besancon
03 81 25 02 93
[email protected]
uis cfdt sud du doubs
4b rue leonard de vinci 25000 besancon
03 81 25 30 00
[email protected]
ul cfe/cgc de besançon
4b rue leonard de vinci 25000 besancon
03 81 81 20 68
[email protected]
comite de la drôme et de l'ardèche (26)
ce comite couvre 2 departements
cfdt drôme ardèche union inter departementale
maison des syndicats
26000 valence
drome [email protected]
cfe cgc
union departementale
2, allee pierre de coubertin
07324 tournon
[email protected]
cfe cgc union departementale
maison des syndicats
17 rue georges bizet
26000 valence
[email protected]
cftc drôme ardèche union inter departementale
maison des syndicats
26000 valence
[email protected]
cgt
union departementale 25 avenue de la gare
bp 428
07004 privas
[email protected]
cgt union departementale
maison des syndicats17 rue georges bizet
26000 valence
[email protected]
cgt fo drôme ardèche union inter departementale
maison des syndicats
26000 valence
[email protected]
snc montelimar
[email protected]; [email protected]
snc valence
[email protected]
comite de l'eure (27)
cfdt
17 ter rue de la côte blanche
27000 evreux
02 32 33 14 97
[email protected]
cfe cgc
17 ter rue de la côte blanche
27000 evreux
02 31 83 42 37
[email protected]
comite de eure et loir (28)
cfdt
19 rue des grandes pierres couvertes,
28000 chartres
02.37.91.15.04
eure [email protected]
cfe cgc
19 rue des gdes pierres couvertes
28000 chartres
02.37.28.02.99
[email protected]
cftc
antenne cftc 28 de l’urs centre val de loire
maison des syndicats 19 21 rue des grandes pierres couvertes
28 000 chartres
02 37 34 92 62
[email protected]
cgt
19 rue des gdes pierres couvertes
28000 chartres
02.37.28.39.98
[email protected]
ud fo
19 rue des gdes pierres couvertes
28000 chartres
02.37.28.12.92
[email protected]
comite du finistère (29)
cadr’action 29
41 rue de kerfeunteun
29000 quimper
02 98 95 94 99
[email protected]
carrières emploi quimper
76 bd des frères maillet
29000 quimper
06 51 06 94 21
[email protected]
entr'emploi brest secours populaire
31, rue frederic chopin
29200 brest
02 98 44 80 43
[email protected]
entr'emploi quimper secours populaire
14 avenue de la liberation
29000 quimper
02 98 53 40 59
[email protected]
equipe emploi brest
5 rue auguste le faux
29200 brest
06 38 64 70 06
[email protected]
m.n.c.p. comite de chômeurs du pays de morlaix
3, place du calvaire
29600 morlaix
02 98 88 75 10
[email protected]
u.d. cfdt
9 rue de l'oservatoire
29200 brest
02 98 33 29 32
[email protected]
u.d. cfe / cgc
3 rue de l'observatoire
29200 brest
02 98 43 04 20
[email protected]
u.d. cftc
5 allee samuel piriou
29000 quimper
02 98 64 98 35
[email protected]
u.d. cgt
2 place edouard maze
29200 brest
02 98 44 37 55
[email protected]
u.d. fo
5 rue de l'observatoire
29200 brest
02 98 44 15 67
[email protected]
comite de la corse du sud (2a)
union departementale cgt de corse du sud
residence u piopu bât e
rue du commandant biancamaria
20 090 ajaccio
04.95.10.50.70
[email protected]
comite de la haute corse (2b)
il n'existe pas de comite de liaison pour ce departement.
comite du gard lozère (30)
cgt ud gard
1300 avenue georges dayan
30900 nîmes
04 66 28 72 87
[email protected]
collectif action contre le chômage et la precarite
750, route de la royale
30100 alès
04 66 55 82 26
[email protected]
comite des prives d'emploi et precaires cgt
7, place georges dupuy
30100 alès
04 66 30 04 57
[email protected]
snc solidarites nouvelles face au chômage nîmes
06 30 70 52 58
[email protected] / [email protected]
syndicat cgt gard rhodanien
centre mendes france
30200 bagnols sur ceze
[email protected]
union locale cgt vauvert
359 avenue de la costiere
30600 vauvert
04 66 88 78 16
[email protected] / [email protected]
comite de la haute garonne (31)
association partage faourette maison des chômeurs
11 rue de l'ukraine
31100 toulouse
05 61 41 61 42
partage [email protected]
avenir nouvelle maison des chômeurs
115, rue bonnat
31400 toulouse
0534313311
[email protected]
la fabrique solidaire fa sol mi
29 bis rue des mazades
31200 toulouse
05 61 25 38 28
[email protected]
mncp sud ouest
115, rue bonnat
31400 toulouse
0534313341
[email protected]
prcp (point rencontre chômeur)
2 allee vignemale
31770 colomiers
05 61 15 43 44
[email protected]
solidarites nouvelles face au chômage snc
31400 toulouse
07 68 39 20 72
[email protected]
t07
4 bis cheminement robert cambert bp 83506
31035 toulouse
05 61 44 27 74
[email protected]
comite du gers (32)
ac 32
maison des solidarites 50 chemin de baron
32000 auch
06 81 24 19 56
[email protected]
cfdt union departementale du gers
8 quai des marronniers
32000 auch
05 62 05 30 06
[email protected]
cfe cgc union departementale du gers
12 rue de la somme
32000 auch
05 62 63 13 00
[email protected]
cftc union departementale du gers
36 rue rouget de lisle
32000 auch
cgt union departementale du gers
28 rue gambetta
bp 20138
32003 auch cedex
05 62 05 08 38
cgt [email protected]
fo ud du gers
4 tourterelle
32000 auch
05 62 05 57 04
mncp association prcp
2, allee du vignemale
31770 colomiers
05 61 15 43 44
[email protected]
comite de la gironde (33)
ac gironde
21, rue saincric
rdc porte 2
33000 bordeaux
05 56 81 88 91
[email protected]
apeis
22, rue du 11 novembre
33140 begles
05 56 49 24 58
[email protected]
solidarites nouvelles face au chômage snc
01 42 47 13 41
[email protected]
union departementale cfdt
8, rue theodore gardère
33000 bordeaux
[email protected]
union departementale cfe cgc
26, allee de tourny
33000 bordeaux
05 56 81 79 51
[email protected]
union departementale cgt
44, cours aristide briand
bourse du travail
33000 bordeaux
05 57 22 71 40
secretariat@cgt gironde.org
comite de l'herault (34)
cfdt
474, allee henri ii de montmorency
maison des syndicats
34000 montpellier
04 67 64 54 30
utimontpellier [email protected]
cfe cgc
474, allee henri ii de montmorency
maison des syndicats
34000 montpellier
[email protected]
cftc
474 allee henri ii de montmorency
maison des syndicats
34000 montpellier
[email protected]
cgt chômeurs et precaires de lunel
36 avenue gambetta
34400 lunel
04 67 71 99 32
[email protected]
cgt chômeurs et precaires de sète
16 rue jean jaurès
34300 sete sete
04 67 74 03 44
[email protected]
mncp creer
maison des chômeurs, 4 rue levat
34000 montpellier
04 67 92 74 98
[email protected]
solidarites nouvelles face au chômage snc
21 rue des amaryllis
a34
34070 montpellier
[email protected]
[email protected]
comite de l'île et vilaine (35)
cfdt
10, bd du portugal
cs 10811
35208 rennes cedex 2
02 99 86 34 10
06 52 10 12 19
[email protected] [email protected]
comite cgt des prive e s d'emploi et precaires 35
[email protected] [email protected]
secours populaire
14 rue des veyettes
35000 rennes
02 99 53 31 41
martine@soulier thomazeau.fr
snc
zone ecopôle sud est
cesson sevigne
06 95 12 04 98
[email protected] [email protected] [email protected] jean [email protected]
solidarite emploi bretagne d'ille et vilaine
6 rue de bedee
35750 iffendic
02 99 06 08 94
[email protected]
tandem/mncp
11 square de galicie
35200 rennes
06.50.90.97.96
[email protected] contact@tandem emploi.fr
ud cfe cgc
18 rue chicogne
35000 rennes
02 99 65 59 88
[email protected]
ud cftc
158 rue de nantes
35000 rennes
02 99 86 34 10
[email protected]
ud cgt 35
union departementale 31 bd du portugal
cs 90837
35208 rennes cedex 2
02 99 79 44 47
[email protected]
ud fo
35, rue d’echange
35000 rennes
[email protected]
comite de l'indre (36)
cfdt
86, rue d'aquitaine
36000 chateauroux
02.54.34.26.45
[email protected]
cfe cgc
1, boulevard george sand
36000 chateauroux
02.54.34.89.68
[email protected]
cftc
34 esp mendès france
36000 châteauroux
02 54 27 79 38
[email protected]
cgt
86 rue d'aquitaine
36000 chateauroux
02.54.34.09.84
[email protected]
comite des travailleuses et travailleurs prives d’emploi et precaires du cher
moulin du briou
18220 morogues
[email protected]
fo
86 rue d’aquitaine
36000 chateauroux
02.54.34.35.66
udfo36@force ouvriere.fr
comite de l'indre et loire (37)
cfdt
maison des syndicats
18, rue oiselet
37550 saint avertin
indre [email protected]
cfe cgc
maison des syndicats
18, rue oiselet
37550 saint avertin
[email protected]
cftc
02 38 24 52 40
[email protected]
cgt
maison des syndicats
18, rue oiselet
37550 saint avertin
[email protected]
fo
maison des syndicats
18, rue oiselet
37750 saint avertin
udfo37@force ouvriere.fr
solidarites nouvelles face au chômage snc
02 47 61 19 87
[email protected]
comite de l'isère (38)
cfdt
bourse du travail
32, avenue de l' europe
38100 grenoble
04 76 23 31 54
[email protected]
cfe cgc
bourse du travail
32, avenue de l' europe
38030 grenoble
04 76 23 24 18
[email protected]
cftc
bourse du travail
32, avenue de l' europe
38100 grenoble
04 76 09 78 63
contact@ud38 cftc.fr
cgt
bourse du travail
32, avenue de l' europe
38030 grenoble
04 76 09 65 54
[email protected]
cgt fo
bourse du travail
32, avenue de l' europe
38100 grenoble
04 76 09 76 36
[email protected]
snc nord isère
[email protected]
secours catholique
delegation de l'isère
10, rue du sergent bobillot
38000 grenoble
04 76 87 23 13
isere@secours catholique.org
solidarites nouvelles face au chômage snc
0 805 34 844
[email protected]
comite du jura (39)
snc champagnole
4 rue personnetaz
39300 champagnole
06 07 80 59 06
ud cfdt jura
76 rue saint desire
39000 lons le saunier
03 84 24 10 50
[email protected]
ud cfe cgc jura
76 rue saint desire
39000 lons le saunier
03 84 47 57 72
[email protected]
ud cftc jura
76 rue saint desire
39000 lons le saunier
03 84 24 46 49
cftc [email protected]
ud cgt jura
76 rue saint desire
39000 lons le saunier
03 84 24 43 65
[email protected]
ud fo jura
maison des syndicats
8 rue du vieux château
39100 dole
03 63 66 02 53
udfo39@force ouvriere.fr
comite des landes (40)
cles chômage landes emploi solidarite
maison des associations joëlle vicens
39, rue luther king
40192 mont de marsan
[email protected]
union departementale cfdt des landes
les halles
place roger ducros
40100 dax
[email protected]
union departementale cfe cgc des landes
maison des syndicats
97, place de la caserne bosquet
40004 mont de marsan
[email protected]
union departementale cftc des landes /dax
6, rue des jonquilles
40100 dax
05 58 56 00 46
ud cftc [email protected]
union departementale cftc des landes /mt de marsan
maison des syndicats (rdc)
97, place de la caserne
40004 mont de marsan
05 58 45 85 50
ud cftc [email protected]
union departementale fo des landes
maison des syndicats
97, place de la caserne bosquet
40004 mont de marsan
udfo40@force ouvriere.fr
comite de loir et cher (41)
ac41
18 rue roland dorgelès
41000 blois
02 54 43 09 09
[email protected]
cfdt
35, avenue de l’europe
41000 blois
02 54 43 76 76
loir [email protected]
cfe cgc
35, avenue de l’europe
41000 blois
02 54 42 12 75
[email protected]
cftc
02 38 24 52 40
[email protected]
cgt
35 avenue de l'europe
41000 blois
02 54 43 96 38
[email protected]
fo
35, avenue de l’europe
41000 blois
02 54 51 30 67
udfo41@force ouvriere.fr
solidarites nouvelles face au chômage snc
01 42 47 13 41
[email protected]
comite de la loire (42)
association solidaire des chômeurs de la loire ascl
4, boulevard robert maurice
42000 saint etienne
04 77 34 19 81
[email protected] [email protected]
cfdt
bourse du travail
cours victor hugo
42000 saint etienne
04 77 32 11 91
[email protected]
cfe cgc
syndicat
23, rue charles de gaulle
42000 saint etienne
04 77 33 00 06
[email protected]
cftc
bourse du travail
cours victor hugo
42000 saint etienne
04 77 33 22 90
[email protected]
cgt
bourse du travail
cours victor hugo
42000 saint etienne
04 77 49 24 92
[email protected]
cgt precaires
[email protected]
cgt fo
bourse du travail
cours victor hugo
42000 saint etienne
04 77 43 02 90
udfo42@force ouvriere.fr
snc
antenne saint etienne
42000 saint etienne
snc.st [email protected]
sud chômeurs et precaires
20, cours descours
42000 saint etienne
04 77 38 14 72
[email protected]
unsa
bourse du travail
cours victor hugo
42000 saint etienne
04 77 33 01 70
ud [email protected]
comite de la haute loire (43)
cfdt
ud cfdt 43 5 rue des bains
bp 143
43004 le puy en velay
uti loire haute loire@auvergne rhone alpes.cfdt.fr
cfe cgc
ud 4 rue de la passerelle
43000 le puy en velay
[email protected]
cftc
4 rue de la passerelle
ud cftc 43
43000 le puy en velay
[email protected]
cgt
4 rue de la passerelle
43000 le puy en velay
[email protected]
fo
5 avenue saint flory
43000 le puy en velay
[email protected]
comite de la loire atlantique (44)
cfdt
9 place de la gare de l’etat
cp 9
44276 nantes cedex 2
02 51 83 29 00
loire [email protected]
cfe cgc
9 place de la gare de l’etat
cp 9
44276 nantes cedex 2
02 40 35 98 29
06 79 84 96 12
[email protected]
cftc
3 place de la gare de l’etat
cp 3
44276 nantes cedex 2
02 51 82 33 61
[email protected]
cgt comite des prives d’emploi et precaires
union locale de nantes
1 place de la gare de l’etat cp1
44276 nantes cedex 2
02 28 08 29 60
privesdemplois@cgt nantes.com
cgt comite des travailleurs prives d'emploi et precaires saint nazaire
maison des syndicats 4 rue françois marceau
44 600 st nazaire
02 40 22 23 21
[email protected]
cgt union departementale
1 place de la gare de l’etat
cp 1
44276 nantes cedex 2
02 28 08 29 60
02 28 08 29 70
[email protected]
jade accueil emploi
secours catholique
2 rue jean sarment
44210 pornic
02 44 06 16 67
[email protected]
snc solidarites nouvelles face au chômage
6 place de la manu
44000 nantes
06 18 24 39 40
[email protected]
comite du loiret (45)
cftc
10 rue theophile naudy
45000 orleans
02 38 24 52 40
[email protected]
cgt comite de chômeurs
10 rue theophile naudy
45000 orleans
02 38 53 19 08
[email protected]
ececo entraide entre chercheurs d'emploi de la metropole d'orleans
2 quai de prague
45100 orleans
02 38 22 42 41
[email protected]
fo
10, rue theophile naudy
45000 orleans
02 38 53 48 11
udfo45@force ouvriere.fr
solidarites nouvelles face au chômage snc
46 ter rue sainte catherine
45000 orleans
06 75 76 15 88
[email protected]
union departementale cfdt
10 rue theophile naudy
45000 orleans
02 38 22 38 50
[email protected]
union departementale cfe cgc
10 rue theophile naudy
45000 orleans
02 38 62 61 16
[email protected]
comite du lot (46)
unsa 46
bourse du travail place rousseau
46000 cahors
05 65 30 10 12
[email protected]
union departementale cfdt
bourse du travail place rousseau
46000cahors
05 65 35 55 03
[email protected]
union departementale cfe cgc
bourse du travail place rousseau
46000 cahors
05 65 53 93 26
[email protected]
union departementale cgt
bourse du travail place rousseau
46000 cahors
05 65 35 01 44
[email protected]
union departementale cgt fo
bourse du travail place rousseau
46000 cahors
05 65 35 55 25
comite du lot et garonne (47)
pas à pas (mncp 47)
6, rue darfeuille
47300 villeneuve sur lot
05 53 41 19 36
[email protected]
solidarites nouvelles face au chômage snc
01 42 47 13 41
[email protected]
union departementale cfdt
9 11, rue des frères magen
47000 agen
05 53 66 39 90
ud lot garonne@nouvelle aquitaine.cfdt.fr
union departementale cfe cgc
9 11,rue des frères magen
47000 agen
[email protected]
union departementale cftc du lot et garonne
9 11, rue des frères magen
47000 agen
05 53 47 66 19
[email protected]
union departementale cgt
05 64 25 01 01
union departementale fo
9 11, rue des frères magen
47000 agen
[email protected]
comite du gard lozere (48)
collectif action contre le chômage et la precarite
750, route de la royale
30100 alès
04 66 55 82 26
[email protected]
comite des prives d'emploi et precaires cgt
7, place georges dupuy
"chomeurs rebelles"
30100 alès
04 66 30 04 57
[email protected]
comite des prives d'emploi et precaires cgt
130, avenue georges dayan
30900 nîmes
04 66 28 72 72
cgt precaires chomeurs [email protected]
syndicat cgt rhodanien
centre mendes france
30200 bagnols sur ceze
[email protected]
union locale cgt vauvert
359 avenue de la costiere
30600 vauvert
[email protected]
comite du maine et loire (49)
a.b.c.d.e
2 rue joseph cussonneau
49100 angers
02 41 87 28 03
abcde [email protected]
cfdt
14 place louis imbach
49100 angers
02 41 24 40 00
cfe cgc
14 place louis imbach
49100 angers
02 41 25 36 80
cftc
14 place louis imbach
49100 angers
02 41 25 36 90
cgt
14 place louis imbach
49100 angers
02 41 25 36 15
cgt fo
14 place louis imbach
49100 angers
02 41 25 49 60
solidarites nouvelles face au chômage snc
06 50 80 22 20
[email protected]
comite de la manche (50)
cgt 50
02 33 20 41 89
[email protected]
comite de la marne (51)
ac reims emploi solidarite
3, rue des salines
51100 reims
[email protected]
accueil solidarite de la bruxenelle (asb)
21 rue benard
51250 sermaize les bains
[email protected]
mncp (mouvement national des chômeurs precaires)
4 rue de l'ecole
contact regional : mas/mcp espace associatif brossolette
52100 saint dizier
https://www.mncp.fr/mas saint dizier/
solidarites nouvelles face au chômage (snc)
2 f rue de chevigne
51100 reims
https.//snc.asso.fr/snc reims
u.l. cgt
15, boulevard de la paix
51100 reims
[email protected]
ud cfdt marne
15, boulevard de la paix
51100 reims
03 26 77 69 89
[email protected]
ud cftc marne
15, boulevard de la paix
51100 reims
contact@cftc marne.com
ud cgt fo marne
15, boulevard de la paix
bp140
51066 reims cedex
udfo51@force ouvriere.fr
comite de la haute marne (52)
association des chômeurs du triangle act/mncp
espace brossolette 4 rue de l’ ecole
52100 saint dizier
03 25 07 64 41
[email protected]
entraide solidarite emploi
4 rue pierre durand
52200 langres
06.20.72.01.12
09.83.21.89.30
ese [email protected]
maison pour un accueil solidaire mas mncp
espace brossolette
4, rue de l’ecole
52100 saint dizier
09 51 60 14 65
[email protected]
union departementale cftc 52
maison des services 2 bis ruelle de la poterne
52200 langres
03 25 88 06 77
[email protected]
comite de la sarthe et de la mayenne (53)
apeis
110 bis rue nationale
72440 bouloire
06 19 09 81 38
[email protected]
assade
38 rue de la chartie
72300 sable sur sarthe
02 43 92 16 11
[email protected]
cfdt
15 rue st mathurin
53000 laval
02 43 53 19 00
[email protected]
cfdt
4 rue d’arcole
72000 le mans
02 43 25 36 52
[email protected]
cfe cgc
15 rue st mathurin
53000 laval
02 43 53 11 25
[email protected]
cfe cgc
4 rue d’arcole
72000 le mans
[email protected]
cftc
15 rue st mathurin
53000 laval
02 43 56 00 75
[email protected]
cftc
4 rue d’arcole
72000 le mans
02 43 28 05 78
ud [email protected]
cgt
17 rue st mathurin
bp 1017
53000 laval cedex
02 43 53 20 73
cgt [email protected]
cgt
4 rue d’arcole
72000 le mans
02 43 14 19 19
cgt fo
10 rue docteur ferron
bp 1037
53010 laval cedex
00 00 00 00 00
04 74 22 31 85
udfo53@force ouvriere.fr
collectif cgt prives d'emploi
17 rue st mathurin
53000 laval
02 43 53 20 73
[email protected]
depar
26 avenue de la paix
72230 arnage
02 43 21 39 63
[email protected]
fo
72 bis quai amiral lalande
72018 le mans
02 43 47 05 05
udfo@force ouvriere.fr
solidarites nouvelles face au chômage snc
72000 le mans
07 85 64 22 06
[email protected]
comite de la meurthe et moselle (54)
cfe cgc
58 bis, rue raymond poincare
54000 nancy
[email protected]
solidarites nouvelles face au chômage snc
40 rue de cronstadt
54000 nancy
[email protected]
union departementale cgt
comite cgt des prives d'emploi
31, avenue andre malraux
54400 longwy
03.83.32.37.58
[email protected]
comite de la meuse (55)
cfdt
11, place de la couronne
bp 80042
55001 bar le duc cedex
03 29 45 07 97
[email protected]
cfe cgc ud meuse
11, place de la couronne
bp 40276
55006 bar le duc
03 29 45 20 95
[email protected]
cgt
11, place de la couronne
bp 50012
55001 bar le duc cedex
03 29 45 05 23
[email protected]
fo
11, place de la couronne
bp 30081
55002 bar le duc cedex
03 29 45 10 15
[email protected]
comite du morbihan (56)
action cadres
[email protected]
cap cadres
[email protected]
cfdt
[email protected]
cfe cgc
[email protected]
cftc
[email protected]
cgt
[email protected]
cgt fo
ud cgtfo [email protected]
cgt chomeurs rebelles 56
[email protected]
mncp
[email protected]
snc
[email protected]
comite de la moselle (57)
cfdt
union departementale moselle
2, rue du general de lardemelle
57000 metz
03.87.16.97.70
[email protected]
cfe cgc
union departementale moselle
2, rue du stade
57050 longeville les metz
03.54.22.84.88
[email protected]
cftc
union departementale moselle
69, rue mazelle
57000 metz
03.87.36.02.46
[email protected]
cgt des prives d’emploi et precaires
union departementale moselle
10, rue de meric
57050 metz
03.87.75.19.53
[email protected]
force ouvriere (fo)
union departementale moselle
24, rue du cambout
57000 metz
03.87.75.64.65
udfo57@force ouvriere.fr
solidarites nouvelles face au chômage snc
01 42 47 13 41
[email protected]
comite de la nièvre (58)
cfdt 58
2 bis, boulevard pierre de coubertin
58000 nevers
03 86 31 33 04
[email protected]
cfe cgc 58
maison des syndicats
2, boulevard pierre de coubertin
58000 nevers
03 86 61 05 67
[email protected]
cftc
2 bis, boulevard pierre de coubertin
58000 nevers
03 86 21 57 10
[email protected]
cgt 58
2, boulevard pierre de coubertin
bp726
58007 nevers cedex
03 86 71 90 90
[email protected]
cgt fo 58
bourse du travail
2 bis, boulevard pierre de coubertin
58003 nevers cedex
03 86 61 35 10
[email protected]
solidarite nouvelle face au chômage
9, impasse gustave flaubert
58000 nevers
03 86 36 55 05
[email protected]
comite de metropole flandre (59)
aadepa
2a rue schaffner
salle jean moulin
59112 annoeullin
03 20 86 42 50
[email protected]
ac !
4/2 rue lamaze
bp 47
59000 lille
03 20 29 68 19
09 64 08 82 94
[email protected]
ceas
101 rue de cuincy
59500 douai
03 27 99 39 82
comite regional des syndicats c.g.t npdc
rue geoffroy saint hilaire
59042 lille cedex
03 20 62 11 62
[email protected]
forum citoyen du valenciennois (capep)
75 bis rue jean jaurès
59410 anzin
03 27 30 04 93
[email protected]
groupe d'action des demandeurs d'emploi (gade)
18 boulevard leclerc
59100 roubaix
03 20 73 25 20
mncp
142 144 route de la bassee
bp 159
62300 lens
03 21 70 21 00
relais amical malakoff mederic
10, rue emile durieux
59300 valenciennes
03 27 41 69 38
[email protected]
solidarites nouvelles face au chômage snc
59300 valenciennes
03 20 09 62 51
[email protected]
uriae
1 rue edouard herriot
59000 lille
03 20 53 51 97
union regionale c.f.d.t du nord pas de calais
145 rue des stations
bp 88
59006 lille cedex
03 20 57 66 22
union regionale c.f.e/c.g.c nord pas de calais
2 avenue georges dupont
zone de l’epinette
59120 loos
03 20 50 14 07
[email protected]
union regionale des syndicats c.f.t.c npdc
114 rue jacquemars gielee
59000 lille
[email protected]
union regionale des syndicats f.o npdc
254 boulevard de l’usine
bp 10016
59007 lille cedex
03 20 52 29 67
[email protected]
comite de l'oise (60)
association pour l’insertion des chômeurs
1 et 2 place georges pompidou
60400 noyon
03 44 44 04 57
[email protected]
cfdt
bourse du travail
1 rue fernand pelloutier
60100 creil
03 44 55 49 61
[email protected]
cftc
maison des syndicats
5 rue hippolyte bottier
60200 compiegne
03 44 40 52 47
[email protected]
cgt
maison des syndicats 5 rue hyppolite bottier
60200 compiegne
[email protected] [email protected]
ud cfe cgc oise
bourse du travail
1 rue fernand pelloutier
60100 creil
03 44 55 59 53
[email protected]
ud fo 60 oise
bourse du travail rue fernand pellouttier
60100 creil
udfo60@force ouvriere.fr [email protected]
comite de l'orne (61)
agir contre le chomage
allee des fleurs les capucines 2
61000 flers
02 33 65 35 92
cfdt
les capucines 1 allee des fleurs
61100 flers
02 33 65 70 51
[email protected]
cfe cgc
bp 87
61003 alencon cedex
02 33 28 44 67
[email protected]
cftc
allee des fleurs
61100 flers
09 64 05 25 63
udcftc [email protected]
cgt
24, place du bas monsort
61000 alencon
02 33 26 00 21
[email protected]
fo
8 place poulet malassis
bp23
61001 alençon
02 33 26 14 52
udfo61@force ouvriere.fr
comite du pas de calais (62)
adep
1 place du château
62120 aire sur la lys
03 21 93 00 85
[email protected]
aidemploi
1 bis rue abel bergaigne
62000 arras
03 21 21 50 80
[email protected]
asas
centre joliot curie
rue de lens
62130 sallaumines
03 21 13 49 30
[email protected]
chœurs de fondeurs
hôtel de ville
62970 courcelles les lens
03 21 77 24 69
[email protected]
droit au travail
4 pavillon blois
15 rue vincent auriol bp 159
62300 lens cedex
03 21 70 04 60
droit au [email protected]
mouvement national des chômeurs et precaires
142 144 route de la bassee
bp 159
62300 lens
03 21 70 21 00
solid’air
45 rue florent evrard
62420 billy montigny
comite du puy de dôme (63)
ac 63
[email protected]
cfdt
puy [email protected]
cftc
[email protected]
cgc
[email protected]
cgt
[email protected]
chom’actif
[email protected] [email protected]
fo
[email protected]
snc
[email protected]
secours catholique
cantalpuydedome@secours catholique.org
comite des pyrenees atlantiques (64)
association partage 64
15 rue du capitaine guynemer
64000 pau
cfdt union interprof. des syndicats du bearn
complexe de la republique
rue carnot
64000 pau
05 59 27 90 69
[email protected]
cftc union departementale des pyrenees atlantiques
49 avenue duffau
64000 pau
05 59 27 88 07
[email protected]
cgt union dep. cgt des pyrenees atlantiques
49 avenue duffau
64000 pau
05 59 27 13 21
[email protected]
partage 64
158 capitaine guyemer
64000 pau
solidarites nouvelles face au chômage snc
01 42 47 13 41
[email protected]
travail solidarite emploi service
23, avenue bontemps
64140 lons
union departementale cfe cgc
49 avenue duffau
64000 pau
05 59 27 83 97
[email protected]
union locale fo des pyrenees atlantiques
49 avenue duffau
64000 pau
05 59 27 87 21
[email protected]
comite des hautes pyrenees (65)
c.f.d.t. ud des hautes pyrenees
bourse du travail
bd du martinet
65000 tarbes
c.g.t. 65 travailleurs precaires ou prives d'emploi
bourse du travail
place des droits de l'homme
65000 tarbes
05 62 37 77 77
[email protected]
cfe cgc ud des hautes pyrenees
5 boulevard du martinet
65000 tarbes
05 62 37 59 62
[email protected]
cgt ud hautes pyrenees
bourse du travail
place des droits de l'homme
65000 tarbes
05 62 37 01 37
[email protected]
f.o – ud des hautes pyrenees
12 rue docteur jean lansac 05 62 93 28 02
bât 12
65000 tarbes
05 62 93 28 02
mncp – mouvement national des chômeurs et precaires
association prcp
2, allee du vignemale
31770 colomiers
05 62 93 28 02
[email protected]
snc tarbes
06 63 09 74 49
[email protected]
comite des pyrenees orientales (66)
acccp mncp action chômeurs et precaires
06 10 31 25 73
06 89 61 55 72
[email protected]
apeis association pour l’emploi l’information et la solidarite
06 18 22 14 02
[email protected]
cftc confederation française des travailleurs chretiens 66
4bis avenue marcellin albert
66000 perpignan
https://cftc66.com/fr/
solidarites nouvelles face au chômage groupe de perpignan
26 rue de l'avenir
66000 perpignan
06 25 00 08 23
[email protected]
comite du bas rhin (67)
abcde
48 route du polygone
67100 strasbourg
03 88 41 14 49
[email protected]
cfe cgc
cfe cgc union regionale 1 rue sedillot
67000 strasbourg
03 88 36 61 56
[email protected]
cftc
union departementale cftc du bas rhin espace europeen de l'entreprise 19 rue de la haye
cs 70052 schiltigheim
67014 strasbourg cedex
03 88 15 21 21
syndicat@cftc 67.fr
cafe contact de l’emploi
maison des associations
1a place des orphelins
67000 strasbourg
[email protected]
face alsace antenne strasbourg
13 place des halles
ou 19 allee jacqueline auriol 67100 strasbourg
67000 strasbourg
03 69 24 08 97
www.face alsace.org
fo
union departementale des syndicats fo du bas rhin 1 rue sedillot
67000 strasbourg
03 88 36 50 15
udfo67@force ouvriere.fr
solidarites nouvelles face au chômage snc
67000 strasbourg
01 42 47 13 41
[email protected]
comite du haut rhin (68)
adise mncp
adise – mncp thann – association des chômeurs et precaires
68800 thann
06.86.18.14.12
[email protected]
cgt prives d’emploi et precaires de colmar
12, rue pasteur
68040 ingersheim
[email protected]
cgt des prives d'emplois et precaires du haut rhin
comite de mulhouse et environs 2 rue du pommier
contacts : alban brua et arnaud anthoine
68200 mulhouse
[email protected]
mncp / mcm groupe chômeurs et precaires mulhouse
120 rue vauban
68200 mulhouse
06 20 16 28 73
[email protected]
mncp centre alsace
maison des solidarites josette perrot 18, rue roesselmann
68000 colmar
07 71 26 93 03
[email protected] www.mncp.fr
solidarites nouvelles face au chômage snc
groupe.sud [email protected]
comite du rhône (69)
cfdt
maison des syndicats
214, avenue felix faure
69441 lyon
04 78 53 21 91
[email protected]
cfdt 69
ud rhone@rhone alpes.cfdt.fr
cfe cgc
maison des syndicats
214, avenue felix faure
69441 lyon
04 78 53 29 93
[email protected]
cftc
maison des syndicats
214, avenue felix faure
69441 lyon
04 72 91 29 50
cftc [email protected]
cgt
[email protected] [email protected]
cgt fo
maison des syndicats
214, avenue felix faure
69441 lyon
04 78 53 24 93
udfo69@force ouvriere.fr
chômeur rebelle, comite des travailleurs prives d'emploi et precaires union
21 place roger rousset
69400 villefranche/saone
04 74 65 25 31
[email protected]
collectif prives d'emploi de vaulx en velin (cpe)
cpe 31 rue quivogne
69002 lyon
04 37 45 09 93
[email protected]
comite cgt travailleurs prives d'emploi et precaires 69cgt
pep lyon 7 8
69008 lyon
07 78 74 98 95
[email protected]
solidarites nouvelles face au chômage
snc lyon crillon 100 rue boileau
69006 lyon
06 28 73 93 28
[email protected]
solidarites nouvelles face au chômage (snc)
snc croix rousse maison des associations 28 rue denfert rochereau
69004 lyon
06.61.08.38.88
[email protected]
solidarites nouvelles face au chômage (snc)
snc lyon sud centre social de gerland
1 rue jacques monod
69007 lyon
06.07.53.77.73
[email protected]
solidarites nouvelles face au chômage (snc)
snc ouest lyonnais
69100 villeurbanne
06.79.31.13.15
[email protected]
solidarites nouvelles face au chômage (snc)
snc villeurbanne 9, place guy môquet
69100 vaulx en velin
06.80.66.31.71
[email protected]
union locale cgt 1, 2 et 4 ème arrdts
[email protected]
comite de la haute saône (70)
snc (solidarites nouvelles face au chômage)
pascal roman 06 17 44 51 86
sophie melet : 06 09 90 16 69
[email protected]
ud cfdt haute saône
5 cours françois villon 70000 vesoul
03 84 97 50 60
haute [email protected]
ud cfe cgc haute saône
5 cours françois villon 70000 vesoul
03 84 76 18 77
[email protected]
ud cftc haute saône
5 impasse saint vincent 70000 vesoul
03 84 97 57 39
[email protected]
ud cgt haute saône
5 cours françois villon 70000 vesoul
03 84 78 69 90
ud [email protected]
ud fo haute saône
5 cours françois villon bp 50192 70004 vesoul
03 84 96 09 90
[email protected]
comite de la saône et loire (71)
cfdt 71
maison des syndicats 2 rue du parc
71100 chalon sur saone
03 85 94 12 80
saone [email protected]
cfe cgc 71
maison des syndicats
place des cordeliers
71000 macon
03 85 38 90 08
[email protected]
cftc 71
maison des syndicats 2 rue du parc
71100 chalon sur saone
03 85 52 63 34
[email protected]
cgt 71
maison des syndicats
5, rue guynemer
71200 le creusot
03 85 57 35 15
[email protected]
cgt fo 71
maison des syndicats
place des cordeliers
71000 macon
03 85 38 15 55
udfo71@force ouvriere.fr
mncp 71
maison des syndicats
5, rue guynemer
71200 le creusot
03 58 11 97 71
[email protected]
snc groupe châlon
maison des associations
71100 chalon sur saone
07.68.79.81.37
[email protected]
comite de la sarthe et de la mayenne (72)
apeis
110 bis rue nationale
72440 bouloire
06 19 09 81 38
[email protected]
assade
38 rue de la chartie
72300 sable sur sarthe
02 43 92 16 11
[email protected]
cfdt
15 rue st mathurin
53000 laval
02 43 53 19 00
[email protected]
cfdt
4 rue d’arcole
72000 le mans
02 43 25 36 52
[email protected]
cfe cgc
15 rue st mathurin
53000 laval
02 43 53 11 25
[email protected]
cfe cgc
4 rue d’arcole
72000 le mans
[email protected]
cftc
15 rue st mathurin
53000 laval
02 43 56 00 75
[email protected]
cftc
4 rue d’arcole
72000 le mans
02 43 28 05 78
ud [email protected]
cgt
17 rue st mathurin
bp 1017
53000 laval cedex
02 43 53 20 73
cgt [email protected]
cgt
4 rue d’arcole
72000 le mans
02 43 14 19 19
cgt fo
10 rue docteur ferron
bp 1037
53010 laval cedex
00 00 00 00 00
04 74 22 31 85
udfo53@force ouvriere.fr
collectif cgt prives d'emploi
17 rue st mathurin
53000 laval
02 43 53 20 73
[email protected]
depar
26 avenue de la paix
72230 arnage
02 43 21 39 63
[email protected]
fo
72 bis quai amiral lalande
72018 le mans
02 43 47 05 05
udfo@force ouvriere.fr
solidarites nouvelles face au chômage snc
72000 le mans
07 85 64 22 06
[email protected]
73 savoie (73)
cfdt
maison des syndicats
77, rue ambroise croizat
73000 chambery
04 79 69 06 69
[email protected]
cfe cgc
maison des syndicats
77, rue ambroise croizat
73000 chambery
04 79 62 12 33
[email protected]
cftc
maison des syndicats
77, rue ambroise croizat
73000 chambery
04 79 62 39 46
contact@cftc ud73.fr
cgt
maison des syndicats
77, rue ambroise croizat
73000 chambery
04 79 62 27 26
[email protected]
cgt fo
maison des syndicats
3 5 rue ronde
73000 chambery
04 79 69 24 87
udfo73@force ouvriere.fr
snc
maison des syndicats 77, rue ambroise croizat
73000 chambery
07 67 73 07 45
[email protected]
solidarites nouvelles face au chômage snc
01 42 47 13 41
[email protected]
comite de la haute savoie (74)
cfdt
maison des syndicats
29, rue de la crête
74960 cran gevrier
04 50 67 91 70
haute [email protected]
cfe cgc
maison des syndicats
29, rue de la crête
74960 cran gevrier
04 50 67 40 12
[email protected]
cftc
407 montee des pezaires
74360 vacheresse
06 36 58 14 41
[email protected] [email protected]
cgt
maison des syndicats
29, rue de la crête
74960 cran gevrier
04 50 67 91 64
cgt.haute [email protected]
cgt fo
maison des syndicats
29, rue de la crête
74960 cran gevrier
04 50 67 40 15
udfo74@force ouvriere.fr
comite de paris (75)
ac !
21 ter rue voltaire
75011 paris
contact@ac chomage.org
cfdt union departementale cfdt de paris
7/9 rue euryale dehaynin
75019 paris
01 42 03 88 25
cftc
5 avenue de la porte de clichy
75017 paris
01.44.85.22.22
contact@cftc paris.fr
cgt – syndicat des prives d’emploi et precaires
85 rue charlot
75003 paris
01.44.78.53.31
[email protected]
cpp chômeurs et precaires parisiens
[email protected]
fo
131 rue damremont
75018 paris
01 53 01 61 00
udfo75@force ouvriere.fr
mncp
17 rue de lancry
75010 paris
01.40.03.90.66
[email protected]
solidarites nouvelles face au chômage snc
28 rue etienne marcel
75002 paris
01.42.47.13.41
[email protected]
comite de la seine maritime (76)
association havraise chômeurs et precaires mncp
[email protected]
cfdt
02 32 08 35 60
[email protected]
cfe cgc
02 35 36 24 01
[email protected]
cftc
02 35 71 90 60
[email protected]
cgt
02 35 58 88 60
[email protected]
comite de travailleurs prives d'emploi et precaires
02 35 45 42 35
[email protected]
fo
02 35 70 26 40
udfo76@force ouvriere.fr
mncp 76
pierre edouard magnan
06 79 91 63 18
[email protected]
snc solidarites nouvelles face au chômage
[email protected]
comite de la seine et marne (77)
solidarites nouvelles face au chômage snc
01 42 47 13 41
[email protected]
ud cfdt
15 rue pajol
77000 melun
01 60 59 06 60
ud cfdt [email protected]
ud cfe cgc
maison des syndicats
2 rue de la varenne
77000 melun
01 64 39 00 53
[email protected]
ud cftc
maison des syndicats
2 rue de la varenne
77000 melun
01 64 37 67 90
cftcud [email protected]
comite des yvelines (78)
snc groupe saint germain
07 68 50 00 17
snc groupe versailles saint louis
50 rue royale 8 rue saint honore
78000 versailles
groupe.versailles notre [email protected]
ud cfe cgc
88 bis avenue de paris
78000 versailles
[email protected]
ud cgt 78
[email protected]
comite des deux sèvres (79)
cfe cgc
maison des associations
8,rue joseph cugnot
79000 niort
[email protected]
cgt fo
maison des associations
8,rue joseph cugnot
79000 niort
solidarites nouvelles fâce au chômage (snc)
01 42 47 13 41
[email protected]
union departementale cfdt
maison des associations
8,rue joseph cugnot
79000 niort
05 49 06 91 55
ud deuxsevres@nouvelle aquitaine.cfdt.fr
union departementale cftc
maison des associations
8, rue joseph cugnot
79000 niort
05 49 88 28 18
[email protected]
union departementale cgt
maison des associations
8,rue joseph cugnot
79000 niort
05 49 09 02 39
[email protected]
comite de la somme (80)
antenne regionale cfdt somme
bourse du travail
28 rue frederique petit
80036 amiens cedex 1
[email protected]
antenne regionale cfe cgc de la somme
le bon pasteur
52 rue daire
80000 amiens
[email protected]
asso des chômeurs du canton de villers bocage
6 allee pierre rollin
80000 amiens
[email protected]
asso des demandeurs d’emploi du val de nièvre
17 bis rue anatole jovelet
80780 saint leger les domart
[email protected]
cgt – fo
bourse du travail
24 rue frederique petit – bp 90723
80007 amiens cedex 1
comite cgt des prives d’emploi
bourse du travail
24 rue frederique petit
80000 amiens
[email protected]
comite cgt des prives d’emploi
69 rue hurtu
80300 albert
[email protected]
comite de lutte des prives d’emploi
rue henri barbusse
80130 friville escarbotin
[email protected]
somme ud cgt
24 rue frederique petit
80036 amiens cedex 1
[email protected]
ud cftc de la somme
immeuble bon pasteur
52 rue daire
80000 amiens
[email protected]
ud fo 80 somme
bourse du travail
24 rue frederique petit – bp 90723
80007 amiens cedex 1
udfo80@force ouvriere.fr
union pour la dignite des citoyens (udc)
13 rue pierre curie
80240 roisel
comite de l'aveyron et du tarn (81)
ce comite couvre 2 departements
comite departemental cgt
13 rue ferdinand buisson
81100 castres
05 63 35 74 62
[email protected]
snc albi
philippe bourgine / emanuel perdriolle
07 66 59 30 16
[email protected]
ud cftc du tarn
5 rue de metz
81000 albi
06 79 07 06 14
[email protected]
union departementale force ouvrière du tarn
70 avenue françois verdier
81000 albi
[email protected]
union syndicale cftc 12 aveyron
1 rue pasteur
12100 millau
06 18 16 83 36
[email protected]
comite du tarn et garonne (82)
comite des prives d'emploi et precaires cgt 82
18 rue michelet
82000 montauban
05 63 63 07 41
[email protected]
union departementale cfdt
23 grand rue sapiac
82000 montauban
05 63 63 26 80
tarn [email protected]
union departementale cfe cgc
13 allees mortarieu
82000 montauban
05 63 63 98 13
[email protected]
union departementale cftc
65 avenue marceau hamecher
82000 montauban
05 63 20 03 23
[email protected]
union departementale cgt
18 rue michelet
82000 montauban
05 63 63 07 41
cgt [email protected]
union departementale force ouvrière
18 rue michelet
82000 montauban
05 63 63 52 00
udfo82@force ouvriere.fr
comite du var (83)
cfdt
13 avenue amiral collet
83000 toulon
04 94 92 72 59
[email protected]
cfe cgc
square du docteur bondil
bât. a
83000 toulon
04 94 09 19 46
[email protected]
cgt fo
12, place armand valle
83100 toulon
04 94 93 49 47
[email protected]
solidarites nouvelles face au chômage snc
83200 toulon
01 42 47 13 41
[email protected]
comite du vaucluse (84)
ac!84
quartier cargaules
6b chemin du gros chêne
84420 piolenc
[email protected]
cfdt
47 rue carreterie
84000 avignon
04 90 85 50 63
[email protected]
cfe cgc
135 avenue pierre semard
84000 avignon
04 90 88 42 97
cftc
116, rue carreterie
84000 avignon
09 54 50 03 84
[email protected]
cgt
1 rue ledru rollin
84000 avignon
04 90 80 67 27
[email protected]
cgt fo
20, avenue monclar
84000 avignon
04 90 14 16 30
[email protected]
force ouvrière
20 avenue monclar
bp 80010
84004 avignon cedex 1
udfo84@force ouvriere.fr
snc
06 21 36 75 11
[email protected]
comite de la vendee (85)
cfdt
16 boulevard louis blanc
85000 la roche sur yon
02 51 37 01 34
[email protected]
cfe cgc
16 boulevard louis blanc
85000 la roche sur yon
02 51 37 58 86
[email protected]
cftc
16 boulevard louis blanc
85000 la roche sur yon
02 51 37 15 87
[email protected]
cgt
16 boulevard louis blanc
85000 la roche sur yon
02 51 62 66 22
[email protected]
cgt fo
16 boulevard louis blanc
85000 la roche sur yon
02 51 36 03 27
udfo85@force ouvriere.fr
snc 85
claude solas
[email protected]
comite de vienne (86)
il n'existe pas de comite de liaison pour ce departement.
comite de la haute vienne (87)
cgt
2 cite leon betoule
87000 limoges
solidarites nouvelles face au chômage snc
01 42 47 13 41
[email protected]
comite des vosges (88)
cfdt
4, rue aristide briand
b. p. 334
88008 epinal
03 29 82 04 32
[email protected]
comite cgt des prives d'emploi et precaires
epinal
06 78 75 79 30
[email protected]
snc
[email protected]
comite de l'yonne (89)
cfdt 89
7, rue max quantin
89000 auxerre
03 86 52 59 04
[email protected] [email protected]
cfe cgc 89
7, rue max quantin
89000 auxerre
03 86 52 20 41
[email protected]
cftc de l'yonne
7 rue max quantin
bp 33
89005 auxerre
03 86 51 04 06
[email protected]
cgt 89
7, rue max quantin
89000 auxerre
03 86 51 73 77
ud cgt [email protected]
cgt chômeurs 89
[email protected]
cgt comite departemental des prives d'emploi et precaires
7 rue max quantin
89000 auxerre
03 86 40 90 39
[email protected]
cgt fo 89
7, rue max quantin
89000 auxerre
03 86 52 55 12
fo 89
7 rue max quantin
89000 auxerre
03 86 52 55 12
udfo89@force ouvriere.fr
comite de liaison aire urbaine (90)
mncp belfort
18 rue brasse
68800 thann
06 73 11 51 62
[email protected]
ud cfdt belfort
place du general de gaulle – 90000 belfort
03 84 21 38 04
[email protected]
ud cfe/cgc belfort
place du general de gaulle – 90000 belfort
03 84 28 59 63
[email protected]
ud cftc territoire de belfort
place de la resistance – 90000 belfort
03 84 21 54 63
[email protected]
ud cgt belfort
maison du peuple – 90020 belfort cedex
03 84 21 03 07
[email protected]
ud fo belfort
place du general de gaulle – 90000 belfort
03 84 21 94 51
udfo@force ouvriere.fr
uis cfdt pays de montbeliard
47 rue des mines – 25400 audincourt
03 81 94 49 50
[email protected]
ul cftc pays de montbeliard
47 rue des mines – 25400 audincourt
03 81 32 09 62
[email protected]
ul cgc pays de montbeliard
45 rue des mines – 25400 audincourt
03 81 94 90 61
[email protected]
ul cgt pays de montbeliard
47 rue des mines – 25400 audincourt
03 81 30 51 13
[email protected]
comite de l'essonne (91)
cgt chômeurs
1 place mogador
91300 massy
[email protected]
le pied a l'etrier
6 allee des joncs
91230 montgeron
solidarites nouvelles face au chômage snc
28 rue etienne marcel
75002 paris
01.42.47.13.41
[email protected]
ud cfdt
maison des syndicats
12 place des terrasses de l’agora
91000 evry
01.60.78.32.67
[email protected]
ud cfe cgc
maison des syndicats
12 place des terrasses de l’agora
91000 evry
01.60.78.51.49
[email protected]
ud cftc
maison des syndicats
12 place des terrasses de l’agora
91000 evry
01 60 78 10 99
[email protected]
ud cgt
maison des syndicats
12 place des terrasses de l’agora
91000 evry
01.60.78.28.41
[email protected]
ud fo
maison des syndicats
12 place des terrasses de l’agora
91000 evry
01.60.78.15.57
[email protected]
comite des hauts de seine (92)
apeis
17, avenue de la fouilleuse
92500 rueil malmaison
01.47.49.45.75
assol mncp
31 rue des ombraies
92000 nanterre
01.41.37.95.30
contact@assol mncp.fr
cfdt des hauts de seine
245 bld jean jaurès
92100 boulogne
01.46.21.03.66
[email protected]
cfe cgc 92
1 rue charles lorilleux
92800 puteaux
01 55 30 12 12
[email protected]
cftc – union departementale
61 jardins boieldieu
92800 puteaux
[email protected]
cgt
2, rue emile duploye
92130 issy les moulineaux
cgt union departementale
immeuble la rotonde
32 34 av des champs pierreux 92000 nanterre
92000 nanterre
[email protected]
cgt union locale de gennevilliers et villeneuve la garenne
3 rue lamartine
92230 gennevilliers
[email protected]
cgt union locale de nanterre
32 34 av des champs pierreux
92000 nanterre
01.47.21.18.70
[email protected]
comite departemental des chômeurs et precaires du 92
32/34 av champs pierreux
92000 nanterre
01.41.20.91.12
[email protected]
solidarites nouvelles face au chômage snc
01.42.47.13.41
[email protected]
comite de la seine saint denis (93)
apeis
24, rue pablo picasso
93000 bobigny
01.41.50.30.41
[email protected] /[email protected]
cgt comite de chômeurs
263 rue de paris
93000 montreuil
01.48.18.84.45
[email protected]
mncp
17, rue de lancry
75010 paris
01.40.03.90.66
[email protected]
snc
28 rue etienne marcel
75002 paris
01 42 47 13 40
[email protected]
ud cfdt – union regionale 75019 paris
78 rue de crimee
75019 paris
01 42 03 89 00
ile [email protected] / [email protected]
ud cfe –cgc
bourse departementale du travail, 1 place de la liberation
93000 bobigny
01.48.32.44.25
[email protected]
ud cftc
bourse departementale du travail, 1 place de la liberation
93000 bobigny
01.48.96.35.47
[email protected]
ud cgt
bourse departementale du travail, 1 place de la liberation
93000 bobigny
01.48.58.21.00
[email protected]
ud fo
bourse departementale du travail,1 place de la liberation
93000 bobigny
union locale cgt
24, rue de paris
93100 montreuil
01.48.58.21.00
[email protected]
comite du val de marne (94)
apeis
8, rue de verdun
94800 villejuif
01.46.80.69.35
[email protected]
association nouvelles voies
19 rue dispan
94240 l’hay les roses
01.49.08.09.98
cfe cgc
11, 13 rue des archives
94010 creteil cedex
01.43.99.09.57
[email protected]
cftc
maison des syndicats 7 rue des archives
94000 creteil
01 60 78 10 99
[email protected]
cgt chomeurs ulcgt choisy thiais
27 bd des allies bourse du travail
94600 choisy le roi
[email protected]
cgt chomeurs ulcgt usi (interimaires)
27 bd des allies bourse du travail
94600 choisy le roi
[email protected]
cgt chomeurs ulcgt fontenay sous bois
10 rue de la mare à guillaume
94120 fontenay sous bois
[email protected]
cgt chômeurs
54, avenue du president wilson
94190 villeneuve saint georges
[email protected]
snc
01 42 47 13 40
[email protected]
solidarites nouvelles face au chômage snc
01.42.47.13.41
[email protected]
ud cfdt
16 rue boileau
92120 montrouge
01.43.99.10.50
[email protected]
ud cftc
11, 13 rue des archives
94010 creteil cedex
01.43.39.10.99
[email protected]
ud cgt
11, 13 rue des archives
94010 creteil cedex
01.41.94.94.00
[email protected]
ud fo
11, 13 rue des archives
94010 creteil cedex
01.49.80.94.94
[email protected]
comite du val d'oise (95)
cfdt
26 rue francis combe
95000 cergy
01 30 32 61 55
val [email protected]
cgc 95 union locale cfe cgc de cergy
26 rue francis combe
maison departementale des syndicats, bureau 205
95014 cergy pontoise cedex
01 30 32 03 66
[email protected]
cgt
union departementale val d'oise 26, rue francis combe
95014 cergy cedex
01 30 32 60 22
[email protected].
cgt ud95
26 rue francis combe
95000 cergy
01.48.58.21.00
[email protected]
solidarites nouvelles face au chômage snc
28 rue etienne marcel paris
75002
01 42 47 13 40
[email protected]
comite de la guadeloupe (971)
il n'existe pas de comite de liaison pour ce departement.
comite de la martinique (972)
il n'existe pas de comite de liaison pour ce departement.
comite de la guyane (973)
il n'existe pas de comite de liaison pour ce departement.
comite de la reunion (974)
ac ! reunion agir contre le chômage
38 avenue de lattre de tassigny
97490 sainte clotilde
02 62 41 32 62
ac [email protected]
acper
54 rue des chandelles
quartier français
97441 sainte suzanne
02 62 58 38 65
ccmlcp
16 rue jacques cartier
97420 le port
02 62 43 42 68
[email protected]
cfdt
58 rue fenelon
97400 saint denis
02 62 90 27 67
[email protected]
cfe cgc
residence château morange
bâtiment j bp 873
97477 saint denis cedex
02 62 90 11 95
[email protected]
cftc
4 rue de l’artillerie
immeuble pointe des jardins appt 1
97400 saint denis
0262 20 22 50
cftc [email protected]
cgtr
144 rue du general de gaulle
97400 saint denis
02 62 90 93 40
[email protected]
fo union departementale de la reunion
81, rue labourdonnais
bp 853
97477 saint denis cedex
02 62 21 31 35
[email protected]
maillon'eco
84 rue raphel babet immeuble lacaussade
97480 st joseph
0692 66 52 74
[email protected]
mncp mouvement national des chômeurs precaires
84 rue raphel babet immeuble lacaussade
97480 st joseph
0692 48 43 80
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passion des rues
5 route de la passerelle
langevin
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comite de saint pierre et miquelon (975)
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comite de la mayotte (976)
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comite de saint martin (97)
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97 saint martin | les comites de liaison | 1,721,077,825 | 5.385416 | les comites de liaison les comites de liaison ont ete instaures par la loi de lutte contre les exclusions du 29 juillet 1998 et mis en place par france travail dans chaque departement et au niveau national. ils permettent la representation et l’ecoute efficace des demandeurs d’emploi, par la voie d’associations de chômeurs ayant pour objet la defense des interêts ou l’insertion des personnes privees d’emploi et des organisations syndicales representatives au niveau national. ces comites, dans lesquels siègent egalement des demandeurs d’emploi, ont pour objet d’ameliorer l’information des demandeurs d’emploi et leur capacite à exercer leurs droits. cliquez sur la carte pour visualiser les adresses par departement. nb : les donnees relatives à certains departements ne sont pas disponibles à ce jour. comites de liaison en savoir plus cliquez sur le departement pour plus d'informations ! comite de l'ain (01) cfdt maison des syndicats 3 impasse alfred chanut 01000 bourg en bresse 04 74 22 31 85 [email protected] cfe cgc maison des syndicats 3, impasse alfred chanut 01000 bourg en bresse 04 74 45 39 05 [email protected] cftc maison des syndicats 3, impasse alfred chanut 01000 bourg en bresse 04 74 23 36 06 cftc ud [email protected] cgt maison des syndicats 3, impasse alfred chanut 01000 bourg en bresse 04 74 22 16 48 [email protected] cgt fo maison des syndicats 3, impasse alfred chanut 01000 bourg en bresse 04 74 21 07 07 udfo01@force ouvriere.fr snc face au chômage 07.67.73.07.45 [email protected] comite de l'aisne (02) cfdt avenue jean jaurès maison des syndicats 02000 laon 03 23 79 69 09 [email protected] cfe cgc rue victor basch palais de fervaques 02100 saint quentin 03 23 62 06 69 [email protected] cftc rue victor basch palais de fervaques 02100 saint quentin 03 23 62 42 14 [email protected] cgt 15 rue anatole france bourse du travail 02100 02100 03 23 62 31 17 [email protected] comite cgt des travailleurs prives d'emploi et precaires de l'aisne 3, rue charles desboves 02200 soissons [email protected] fo 19 rue du president kennedy 02100 saint quentin 03 23 65 66 66 udfo02@force ouvriere.fr solidarites nouvelles face au chômage 0 805 034 844 (service et appel gratuit) [email protected] ; [email protected] comite de l'allier (03) cftc union departementale 18, rue beauparlant 03200 vichy 04.63.88.01.49 [email protected] cgt comite de chômeurs union locale de vichy boulevard de la mutualite 03200 vichy 04.70.97.15.50 [email protected] cgt union locale de moulins 93, rue de paris 03000 moulins 04.70.44.11.70 [email protected] fo union locale 1, rue lavoisier 03100 montlucon 04.70.02.51.40 [email protected] mncp / ams 27 avenue du 8 mai 1945 03100 montlucon 04.70.08.88.54 [email protected] maison de la solidarite / restolidaire 31, rue pierre semard 03100 montlucon 04.70.08.88.54 [email protected] comite des alpes de haute provence (04) cgt fo union departementale 42 bd victor hugo 04000 digne les bains 04 92 31 20 89 udfo04@force ouvriere.fr cgt fo union locale bourse du travail place marcel pagnol 04100 manosque 04 92 72 27 29 udfo04@force ouvriere.fr cgt union departementale 42 bd victor hugo 04000 digne les bains 04 92 36 68 00 09 60 44 19 89 [email protected] cgt union locale bourse du travail place marcel pagnol 04100 manosque 09 67 37 14 04 [email protected] comite de chômeurs cgt 04 [email protected] comite des hautes alpes (05) cfdt union departementale maison des associations 3 rue david martin 05000 gap 09 77 85 78 36 hautes [email protected] cfe cgc union departementale maison des associations 3 rue david martin 05000 gap 08 11 44 44 24 [email protected] cftc union departementale maison des associations 3 rue david martin 05000 gap 04 92 64 57 19 [email protected] cgt union departementale maison des associations 3 rue david martin 05000 gap 04 92 51 40 06 [email protected] cgt union locale 30 av vauban 05100 briancon 04 92 20 29 47 [email protected] cgt fo union departementale maison des associations 3 rue david martin 05000 gap 04 92 72 27 29 [email protected] comite de chômeurs cgt maison des associations 3 rue david martin 05000 gap 04 92 51 40 06 [email protected] comite des alpes maritimes (06) snc maison des associations de nice 3, bis rue guigonis 06000 nice 01 42 47 13 41 [email protected] comite de la drôme et de l'ardèche (07) ce comite couvre 2 departements cfe cgc ardèche syndicat 2, allee pierre de coubertin 07324 tournon 04 75 06 57 88 [email protected] cgt ardèche 25 avenue de la gare bp 428 07004 privas 04 75 66 76 66 [email protected] comite de ardennes (08) il n'existe pas de comite de liaison pour ce departement. comite de l'ariège (09) cfdt 1 rue ariège 09000 foix 05 61 65 25 60 [email protected] cfe cgc 7 rue de loumet 09100 pamiers [email protected] cftc ud aude ariège 10 bd du commandant roumens 11000 carcassonne 04 68 25 92 45 [email protected] cgt 17 place albert tournier 09100 pamiers 05 34 01 35 45 [email protected] cgt fo 9 rue de la prefecture prefet c. erignac 09000 foix 05 81 49 04 38 udfo09@force ouvriere.fr m.a.c.s. 09 mncp 1 square balague 09200 st girons 05 61 64 95 50 [email protected] comite de l'aube (10) ud cfdt 2 a boulevard du premier r.a.m 10000 troyes 03 25 73 18 20 [email protected] ud cfe cgc 2 a boulevard du premier r.a.m 10000 troyes 03 25 73 01 81 [email protected] ud cftc aube 2 a boulevard du premier r.a.m 10000 troyes 03 25 73 54 78 [email protected] ud cgt aube 2 a boulevard du premier r.a.m 10000 troyes 03 25 73 38 47 [email protected] ud cgt fo aube 2 a boulevard du premier r.a.m 10000 troyes 03 25 73 23 58 udfo10@force ouvriere.fr comite de l'aude (11) cfdt ud aude 51 rue antoine armagnac 11000 11000 carcassonne 04 68 25 20 43 cfe cgc ud aude 14 boulevard jean jaurès 11000 carcassonne 04 68 71 14 97 cftc union departementale de l'aude 9, bd du commandant roumens 11000 carcassonne 04 68 25 92 45 [email protected] cgt chômeurs 15, rue voltaire 11000 carcassonne 04 68 72 66 54 fo ud aude 10 bd du commandant roumens 11000 carcassonne 05 81 49 04 38 udfo09@force ouvriere.fr mncp 1 square balague 09200 saint girons 05 61 64 95 50 [email protected] comite de l'aveyron et du tarn (12) ce comite couvre 2 departements cftc ud aveyron 5 place du marechal foch 12400 saint affrique [email protected] cgt gaillac 82 place d’hautpoul 81600 gaillac 05 63 41 32 66 [email protected] cgt ud tarn 9 place fernand pelloutier 81000 albi 05 63 54 03 70 [email protected] cgt precaires capdenac 2 rue victor hugo 12700 capdenac gare [email protected] comite prive d'emploi et precaire cgt 26 rue durand de montlauzeur 12200 villefranche de rouergue [email protected] snc rodez [email protected] union syndicale cftc 12 5 place du marechal foch mr lopez 12400 saint affrique union syndicale cftc 12 aveyron 1 rue pasteur mr raynaud richard 12100 millau 06 18 16 83 36 [email protected] comite des bouches du rhône (13) cftc 93 avenue de montolivet 13004 marseille cgt 23 bd carles nedelec 13003 marseille ud cgt [email protected] cgt chômeurs precaires 23 bd carles nedelec 13003 marseille 07.86.40.88.15 cgt/fo 13 rue de l'academie 13001 marseille comite du calvados (14) apic mx 02 31 83 76 13 06 42 85 13 76 [email protected] cgt 02 31 83 68 25 prive [email protected] snc 08 05 03 48 44 [email protected] spc (solidaires precaires chômeurs) 02 31 24 23 36 [email protected] comite du cantal (15) cfe cgc [email protected] cftc [email protected] cgt [email protected] charente (16) cfe cgc [email protected] fo [email protected] force femmes brigitte stroh [email protected] solidarites nouvelles contre le chômage 01 42 47 13 41 [email protected] union departementale cgt union departementale des syndicats 10 rue de chicoulimi 16000 angouleme 05 45 38 11 48 [email protected] charente maritime (17) snc la rochelle jacques desvallois responsable de groupe 06.24.54.80.25. jacques desvalois union departementale cfe cgc 34, rue du collège 17000 la rochelle 05.46.41.74.27 [email protected] union departementale cgt 6, rue albert 1er 17000 la rochelle 05.46.41.63.33 [email protected] union departementale fo 6, rue albert 1er mme leroy et mme babinot 17000 la rochelle 05.46.41.30.26 [email protected] [email protected] [email protected] comite du cher (18) cfdt 5, boulevard georges clemenceau 18000 bourges 02.48.27.51.51 [email protected] cfe cgc 5, boulevard georges clemenceau 18000 bourges 02.48.24.37.77 [email protected] cftc 35 rue henri sellier 18000 bourges 09 82 22 36 81 [email protected] cgt 8, place malus 18000 bourges 02.48.21.24.79 [email protected] comite des travailleuses et travailleurs prives d’emploi et precaires du cher moulin du briou 18220 morogues [email protected] fo 22 rue jean chaumeau 18000 bourges 02.48.65.01.44 udfo18@force ouvriere.fr syndicat solidaires precaires chômeurs inactifs 10 impasse franz lehar 18000 bourges 02.48.50.32.37 [email protected] comite de la corrèze (19) il n'existe pas de comite de liaison pour ce departement. comite de la côte d'or (21) association nouveau souffle mjc montchapet 1 ter, rue de beaune 21000 dijon [email protected] cfdt maison des syndicats 6 bis rue marie curie 21000 dijon 03 80 30 61 88 cfe cgc maison des syndicats 6 bis rue marie curie 21000 dijon 03 80 41 92 12 cftc maison des syndicats 6 bis rue marie curie 21000 dijon 03 80 67 42 31 cgt 21 17, rue du transval 21000 dijon 03 80 67 62 40 [email protected] cgt fo 21 2, rue romain rolland 21000 dijon 03 80 67 11 51 comite de liaison en bourgogne testk 1 rue du docteur gley 12345 bourgui solidarites nouvelles face au chômage snc 01 42 47 13 41 [email protected] comite des côtes d'armor (22) ac tregor espace sainte anne 2 rue de kerampon 22300 lannion 02 96 47 27 27 [email protected] union departementale cfdt 22 93 bd edouard prigent 22000 saint brieuc 02.96.94.00.99 [email protected] union departementale cfe cgc 22 93 boulevard edouard prigent 22000 saint brieuc 02 96 78 67 11 [email protected] union departementale cftc 22 93, bd edouard prigent 22000 st brieuc 02 96 94 71 00 [email protected] union departementale cgt 22 75 rue theodule ribot 22000 saint brieuc 02 96 68 40 60 [email protected] union departementale fo 22 5 rue de brest 22000 saint brieuc 02.96.33.62.63 [email protected] comite de la creuse (23) syndicat cgt des prives d’emploi et precaires 6 cite jean mace 23300 la souterraine 05 55 63 30 32 [email protected] comite de la dordogne (24) solidarites nouvelles face au chômage snc 01 42 47 13 41 [email protected] union departementale cfdt dordogne bourse du travail 26, rue bodin 24000 perigueux [email protected] union departementale cfe cgc dordogne 26, rue bodin 24000 perigueux [email protected] union departementale cftc de dordogne 26, rue bodin 24000 perigueux 05 53 09 66 12 [email protected] union departementale cgt de la dordogne bourse du travail 26, rue bodin 24000 perigueux cedex [email protected] union departementale fo dordogne 26, rue bodin 24000 perigueux udfo24@force ouvriere.fr comite de liaison besançon haut doubs (25) ac ! agir contre le chômage 2 rue victor hugo 25000 besancon 03 81 81 62 25 [email protected] solidarites nouvelles face au chômage snc 01 42 47 13 41 [email protected] ud cftc du doubs 4b rue leonard de vinci bp 30964 25022 besancon 03 81 82 20 03 [email protected] ud cgt du doubs 115 rue battant 25000 besancon 03 81 81 31 34 [email protected] ud fo 2 rue leonard de vinci 25000 besancon 03 81 25 02 93 [email protected] uis cfdt sud du doubs 4b rue leonard de vinci 25000 besancon 03 81 25 30 00 [email protected] ul cfe/cgc de besançon 4b rue leonard de vinci 25000 besancon 03 81 81 20 68 [email protected] comite de la drôme et de l'ardèche (26) ce comite couvre 2 departements cfdt drôme ardèche union inter departementale maison des syndicats 26000 valence drome [email protected] cfe cgc union departementale 2, allee pierre de coubertin 07324 tournon [email protected] cfe cgc union departementale maison des syndicats 17 rue georges bizet 26000 valence [email protected] cftc drôme ardèche union inter departementale maison des syndicats 26000 valence [email protected] cgt union departementale 25 avenue de la gare bp 428 07004 privas [email protected] cgt union departementale maison des syndicats17 rue georges bizet 26000 valence [email protected] cgt fo drôme ardèche union inter departementale maison des syndicats 26000 valence [email protected] snc montelimar [email protected]; [email protected] snc valence [email protected] comite de l'eure (27) cfdt 17 ter rue de la côte blanche 27000 evreux 02 32 33 14 97 [email protected] cfe cgc 17 ter rue de la côte blanche 27000 evreux 02 31 83 42 37 [email protected] comite de eure et loir (28) cfdt 19 rue des grandes pierres couvertes, 28000 chartres 02.37.91.15.04 eure [email protected] cfe cgc 19 rue des gdes pierres couvertes 28000 chartres 02.37.28.02.99 [email protected] cftc antenne cftc 28 de l’urs centre val de loire maison des syndicats 19 21 rue des grandes pierres couvertes 28 000 chartres 02 37 34 92 62 [email protected] cgt 19 rue des gdes pierres couvertes 28000 chartres 02.37.28.39.98 [email protected] ud fo 19 rue des gdes pierres couvertes 28000 chartres 02.37.28.12.92 [email protected] comite du finistère (29) cadr’action 29 41 rue de kerfeunteun 29000 quimper 02 98 95 94 99 [email protected] carrières emploi quimper 76 bd des frères maillet 29000 quimper 06 51 06 94 21 [email protected] entr'emploi brest secours populaire 31, rue frederic chopin 29200 brest 02 98 44 80 43 [email protected] entr'emploi quimper secours populaire 14 avenue de la liberation 29000 quimper 02 98 53 40 59 [email protected] equipe emploi brest 5 rue auguste le faux 29200 brest 06 38 64 70 06 [email protected] m.n.c.p. comite de chômeurs du pays de morlaix 3, place du calvaire 29600 morlaix 02 98 88 75 10 [email protected] u.d. cfdt 9 rue de l'oservatoire 29200 brest 02 98 33 29 32 [email protected] u.d. cfe / cgc 3 rue de l'observatoire 29200 brest 02 98 43 04 20 [email protected] u.d. cftc 5 allee samuel piriou 29000 quimper 02 98 64 98 35 [email protected] u.d. cgt 2 place edouard maze 29200 brest 02 98 44 37 55 [email protected] u.d. fo 5 rue de l'observatoire 29200 brest 02 98 44 15 67 [email protected] comite de la corse du sud (2a) union departementale cgt de corse du sud residence u piopu bât e rue du commandant biancamaria 20 090 ajaccio 04.95.10.50.70 [email protected] comite de la haute corse (2b) il n'existe pas de comite de liaison pour ce departement. comite du gard lozère (30) cgt ud gard 1300 avenue georges dayan 30900 nîmes 04 66 28 72 87 [email protected] collectif action contre le chômage et la precarite 750, route de la royale 30100 alès 04 66 55 82 26 [email protected] comite des prives d'emploi et precaires cgt 7, place georges dupuy 30100 alès 04 66 30 04 57 [email protected] snc solidarites nouvelles face au chômage nîmes 06 30 70 52 58 [email protected] / [email protected] syndicat cgt gard rhodanien centre mendes france 30200 bagnols sur ceze [email protected] union locale cgt vauvert 359 avenue de la costiere 30600 vauvert 04 66 88 78 16 [email protected] / [email protected] comite de la haute garonne (31) association partage faourette maison des chômeurs 11 rue de l'ukraine 31100 toulouse 05 61 41 61 42 partage [email protected] avenir nouvelle maison des chômeurs 115, rue bonnat 31400 toulouse 0534313311 [email protected] la fabrique solidaire fa sol mi 29 bis rue des mazades 31200 toulouse 05 61 25 38 28 [email protected] mncp sud ouest 115, rue bonnat 31400 toulouse 0534313341 [email protected] prcp (point rencontre chômeur) 2 allee vignemale 31770 colomiers 05 61 15 43 44 [email protected] solidarites nouvelles face au chômage snc 31400 toulouse 07 68 39 20 72 [email protected] t07 4 bis cheminement robert cambert bp 83506 31035 toulouse 05 61 44 27 74 [email protected] comite du gers (32) ac 32 maison des solidarites 50 chemin de baron 32000 auch 06 81 24 19 56 [email protected] cfdt union departementale du gers 8 quai des marronniers 32000 auch 05 62 05 30 06 [email protected] cfe cgc union departementale du gers 12 rue de la somme 32000 auch 05 62 63 13 00 [email protected] cftc union departementale du gers 36 rue rouget de lisle 32000 auch cgt union departementale du gers 28 rue gambetta bp 20138 32003 auch cedex 05 62 05 08 38 cgt [email protected] fo ud du gers 4 tourterelle 32000 auch 05 62 05 57 04 mncp association prcp 2, allee du vignemale 31770 colomiers 05 61 15 43 44 [email protected] comite de la gironde (33) ac gironde 21, rue saincric rdc porte 2 33000 bordeaux 05 56 81 88 91 [email protected] apeis 22, rue du 11 novembre 33140 begles 05 56 49 24 58 [email protected] solidarites nouvelles face au chômage snc 01 42 47 13 41 [email protected] union departementale cfdt 8, rue theodore gardère 33000 bordeaux [email protected] union departementale cfe cgc 26, allee de tourny 33000 bordeaux 05 56 81 79 51 [email protected] union departementale cgt 44, cours aristide briand bourse du travail 33000 bordeaux 05 57 22 71 40 secretariat@cgt gironde.org comite de l'herault (34) cfdt 474, allee henri ii de montmorency maison des syndicats 34000 montpellier 04 67 64 54 30 utimontpellier [email protected] cfe cgc 474, allee henri ii de montmorency maison des syndicats 34000 montpellier [email protected] cftc 474 allee henri ii de montmorency maison des syndicats 34000 montpellier [email protected] cgt chômeurs et precaires de lunel 36 avenue gambetta 34400 lunel 04 67 71 99 32 [email protected] cgt chômeurs et precaires de sète 16 rue jean jaurès 34300 sete sete 04 67 74 03 44 [email protected] mncp creer maison des chômeurs, 4 rue levat 34000 montpellier 04 67 92 74 98 [email protected] solidarites nouvelles face au chômage snc 21 rue des amaryllis a34 34070 montpellier [email protected] [email protected] comite de l'île et vilaine (35) cfdt 10, bd du portugal cs 10811 35208 rennes cedex 2 02 99 86 34 10 06 52 10 12 19 [email protected] [email protected] comite cgt des prive e s d'emploi et precaires 35 [email protected] [email protected] secours populaire 14 rue des veyettes 35000 rennes 02 99 53 31 41 martine@soulier thomazeau.fr snc zone ecopôle sud est cesson sevigne 06 95 12 04 98 [email protected] [email protected] [email protected] jean [email protected] solidarite emploi bretagne d'ille et vilaine 6 rue de bedee 35750 iffendic 02 99 06 08 94 [email protected] tandem/mncp 11 square de galicie 35200 rennes 06.50.90.97.96 [email protected] contact@tandem emploi.fr ud cfe cgc 18 rue chicogne 35000 rennes 02 99 65 59 88 [email protected] ud cftc 158 rue de nantes 35000 rennes 02 99 86 34 10 [email protected] ud cgt 35 union departementale 31 bd du portugal cs 90837 35208 rennes cedex 2 02 99 79 44 47 [email protected] ud fo 35, rue d’echange 35000 rennes [email protected] comite de l'indre (36) cfdt 86, rue d'aquitaine 36000 chateauroux 02.54.34.26.45 [email protected] cfe cgc 1, boulevard george sand 36000 chateauroux 02.54.34.89.68 [email protected] cftc 34 esp mendès france 36000 châteauroux 02 54 27 79 38 [email protected] cgt 86 rue d'aquitaine 36000 chateauroux 02.54.34.09.84 [email protected] comite des travailleuses et travailleurs prives d’emploi et precaires du cher moulin du briou 18220 morogues [email protected] fo 86 rue d’aquitaine 36000 chateauroux 02.54.34.35.66 udfo36@force ouvriere.fr comite de l'indre et loire (37) cfdt maison des syndicats 18, rue oiselet 37550 saint avertin indre [email protected] cfe cgc maison des syndicats 18, rue oiselet 37550 saint avertin [email protected] cftc 02 38 24 52 40 [email protected] cgt maison des syndicats 18, rue oiselet 37550 saint avertin [email protected] fo maison des syndicats 18, rue oiselet 37750 saint avertin udfo37@force ouvriere.fr solidarites nouvelles face au chômage snc 02 47 61 19 87 [email protected] comite de l'isère (38) cfdt bourse du travail 32, avenue de l' europe 38100 grenoble 04 76 23 31 54 [email protected] cfe cgc bourse du travail 32, avenue de l' europe 38030 grenoble 04 76 23 24 18 [email protected] cftc bourse du travail 32, avenue de l' europe 38100 grenoble 04 76 09 78 63 contact@ud38 cftc.fr cgt bourse du travail 32, avenue de l' europe 38030 grenoble 04 76 09 65 54 [email protected] cgt fo bourse du travail 32, avenue de l' europe 38100 grenoble 04 76 09 76 36 [email protected] snc nord isère [email protected] secours catholique delegation de l'isère 10, rue du sergent bobillot 38000 grenoble 04 76 87 23 13 isere@secours catholique.org solidarites nouvelles face au chômage snc 0 805 34 844 [email protected] comite du jura (39) snc champagnole 4 rue personnetaz 39300 champagnole 06 07 80 59 06 ud cfdt jura 76 rue saint desire 39000 lons le saunier 03 84 24 10 50 [email protected] ud cfe cgc jura 76 rue saint desire 39000 lons le saunier 03 84 47 57 72 [email protected] ud cftc jura 76 rue saint desire 39000 lons le saunier 03 84 24 46 49 cftc [email protected] ud cgt jura 76 rue saint desire 39000 lons le saunier 03 84 24 43 65 [email protected] ud fo jura maison des syndicats 8 rue du vieux château 39100 dole 03 63 66 02 53 udfo39@force ouvriere.fr comite des landes (40) cles chômage landes emploi solidarite maison des associations joëlle vicens 39, rue luther king 40192 mont de marsan [email protected] union departementale cfdt des landes les halles place roger ducros 40100 dax [email protected] union departementale cfe cgc des landes maison des syndicats 97, place de la caserne bosquet 40004 mont de marsan [email protected] union departementale cftc des landes /dax 6, rue des jonquilles 40100 dax 05 58 56 00 46 ud cftc [email protected] union departementale cftc des landes /mt de marsan maison des syndicats (rdc) 97, place de la caserne 40004 mont de marsan 05 58 45 85 50 ud cftc [email protected] union departementale fo des landes maison des syndicats 97, place de la caserne bosquet 40004 mont de marsan udfo40@force ouvriere.fr comite de loir et cher (41) ac41 18 rue roland dorgelès 41000 blois 02 54 43 09 09 [email protected] cfdt 35, avenue de l’europe 41000 blois 02 54 43 76 76 loir [email protected] cfe cgc 35, avenue de l’europe 41000 blois 02 54 42 12 75 [email protected] cftc 02 38 24 52 40 [email protected] cgt 35 avenue de l'europe 41000 blois 02 54 43 96 38 [email protected] fo 35, avenue de l’europe 41000 blois 02 54 51 30 67 udfo41@force ouvriere.fr solidarites nouvelles face au chômage snc 01 42 47 13 41 [email protected] comite de la loire (42) association solidaire des chômeurs de la loire ascl 4, boulevard robert maurice 42000 saint etienne 04 77 34 19 81 [email protected] [email protected] cfdt bourse du travail cours victor hugo 42000 saint etienne 04 77 32 11 91 [email protected] cfe cgc syndicat 23, rue charles de gaulle 42000 saint etienne 04 77 33 00 06 [email protected] cftc bourse du travail cours victor hugo 42000 saint etienne 04 77 33 22 90 [email protected] cgt bourse du travail cours victor hugo 42000 saint etienne 04 77 49 24 92 [email protected] cgt precaires [email protected] cgt fo bourse du travail cours victor hugo 42000 saint etienne 04 77 43 02 90 udfo42@force ouvriere.fr snc antenne saint etienne 42000 saint etienne snc.st [email protected] sud chômeurs et precaires 20, cours descours 42000 saint etienne 04 77 38 14 72 [email protected] unsa bourse du travail cours victor hugo 42000 saint etienne 04 77 33 01 70 ud [email protected] comite de la haute loire (43) cfdt ud cfdt 43 5 rue des bains bp 143 43004 le puy en velay uti loire haute loire@auvergne rhone alpes.cfdt.fr cfe cgc ud 4 rue de la passerelle 43000 le puy en velay [email protected] cftc 4 rue de la passerelle ud cftc 43 43000 le puy en velay [email protected] cgt 4 rue de la passerelle 43000 le puy en velay [email protected] fo 5 avenue saint flory 43000 le puy en velay [email protected] comite de la loire atlantique (44) cfdt 9 place de la gare de l’etat cp 9 44276 nantes cedex 2 02 51 83 29 00 loire [email protected] cfe cgc 9 place de la gare de l’etat cp 9 44276 nantes cedex 2 02 40 35 98 29 06 79 84 96 12 [email protected] cftc 3 place de la gare de l’etat cp 3 44276 nantes cedex 2 02 51 82 33 61 [email protected] cgt comite des prives d’emploi et precaires union locale de nantes 1 place de la gare de l’etat cp1 44276 nantes cedex 2 02 28 08 29 60 privesdemplois@cgt nantes.com cgt comite des travailleurs prives d'emploi et precaires saint nazaire maison des syndicats 4 rue françois marceau 44 600 st nazaire 02 40 22 23 21 [email protected] cgt union departementale 1 place de la gare de l’etat cp 1 44276 nantes cedex 2 02 28 08 29 60 02 28 08 29 70 [email protected] jade accueil emploi secours catholique 2 rue jean sarment 44210 pornic 02 44 06 16 67 [email protected] snc solidarites nouvelles face au chômage 6 place de la manu 44000 nantes 06 18 24 39 40 [email protected] comite du loiret (45) cftc 10 rue theophile naudy 45000 orleans 02 38 24 52 40 [email protected] cgt comite de chômeurs 10 rue theophile naudy 45000 orleans 02 38 53 19 08 [email protected] ececo entraide entre chercheurs d'emploi de la metropole d'orleans 2 quai de prague 45100 orleans 02 38 22 42 41 [email protected] fo 10, rue theophile naudy 45000 orleans 02 38 53 48 11 udfo45@force ouvriere.fr solidarites nouvelles face au chômage snc 46 ter rue sainte catherine 45000 orleans 06 75 76 15 88 [email protected] union departementale cfdt 10 rue theophile naudy 45000 orleans 02 38 22 38 50 [email protected] union departementale cfe cgc 10 rue theophile naudy 45000 orleans 02 38 62 61 16 [email protected] comite du lot (46) unsa 46 bourse du travail place rousseau 46000 cahors 05 65 30 10 12 [email protected] union departementale cfdt bourse du travail place rousseau 46000cahors 05 65 35 55 03 [email protected] union departementale cfe cgc bourse du travail place rousseau 46000 cahors 05 65 53 93 26 [email protected] union departementale cgt bourse du travail place rousseau 46000 cahors 05 65 35 01 44 [email protected] union departementale cgt fo bourse du travail place rousseau 46000 cahors 05 65 35 55 25 comite du lot et garonne (47) pas à pas (mncp 47) 6, rue darfeuille 47300 villeneuve sur lot 05 53 41 19 36 [email protected] solidarites nouvelles face au chômage snc 01 42 47 13 41 [email protected] union departementale cfdt 9 11, rue des frères magen 47000 agen 05 53 66 39 90 ud lot garonne@nouvelle aquitaine.cfdt.fr union departementale cfe cgc 9 11,rue des frères magen 47000 agen [email protected] union departementale cftc du lot et garonne 9 11, rue des frères magen 47000 agen 05 53 47 66 19 [email protected] union departementale cgt 05 64 25 01 01 union departementale fo 9 11, rue des frères magen 47000 agen [email protected] comite du gard lozere (48) collectif action contre le chômage et la precarite 750, route de la royale 30100 alès 04 66 55 82 26 [email protected] comite des prives d'emploi et precaires cgt 7, place georges dupuy "chomeurs rebelles" 30100 alès 04 66 30 04 57 [email protected] comite des prives d'emploi et precaires cgt 130, avenue georges dayan 30900 nîmes 04 66 28 72 72 cgt precaires chomeurs [email protected] syndicat cgt rhodanien centre mendes france 30200 bagnols sur ceze [email protected] union locale cgt vauvert 359 avenue de la costiere 30600 vauvert [email protected] comite du maine et loire (49) a.b.c.d.e 2 rue joseph cussonneau 49100 angers 02 41 87 28 03 abcde [email protected] cfdt 14 place louis imbach 49100 angers 02 41 24 40 00 cfe cgc 14 place louis imbach 49100 angers 02 41 25 36 80 cftc 14 place louis imbach 49100 angers 02 41 25 36 90 cgt 14 place louis imbach 49100 angers 02 41 25 36 15 cgt fo 14 place louis imbach 49100 angers 02 41 25 49 60 solidarites nouvelles face au chômage snc 06 50 80 22 20 [email protected] comite de la manche (50) cgt 50 02 33 20 41 89 [email protected] comite de la marne (51) ac reims emploi solidarite 3, rue des salines 51100 reims [email protected] accueil solidarite de la bruxenelle (asb) 21 rue benard 51250 sermaize les bains [email protected] mncp (mouvement national des chômeurs precaires) 4 rue de l'ecole contact regional : mas/mcp espace associatif brossolette 52100 saint dizier https://www.mncp.fr/mas saint dizier/ solidarites nouvelles face au chômage (snc) 2 f rue de chevigne 51100 reims https.//snc.asso.fr/snc reims u.l. cgt 15, boulevard de la paix 51100 reims [email protected] ud cfdt marne 15, boulevard de la paix 51100 reims 03 26 77 69 89 [email protected] ud cftc marne 15, boulevard de la paix 51100 reims contact@cftc marne.com ud cgt fo marne 15, boulevard de la paix bp140 51066 reims cedex udfo51@force ouvriere.fr comite de la haute marne (52) association des chômeurs du triangle act/mncp espace brossolette 4 rue de l’ ecole 52100 saint dizier 03 25 07 64 41 [email protected] entraide solidarite emploi 4 rue pierre durand 52200 langres 06.20.72.01.12 09.83.21.89.30 ese [email protected] maison pour un accueil solidaire mas mncp espace brossolette 4, rue de l’ecole 52100 saint dizier 09 51 60 14 65 [email protected] union departementale cftc 52 maison des services 2 bis ruelle de la poterne 52200 langres 03 25 88 06 77 [email protected] comite de la sarthe et de la mayenne (53) apeis 110 bis rue nationale 72440 bouloire 06 19 09 81 38 [email protected] assade 38 rue de la chartie 72300 sable sur sarthe 02 43 92 16 11 [email protected] cfdt 15 rue st mathurin 53000 laval 02 43 53 19 00 [email protected] cfdt 4 rue d’arcole 72000 le mans 02 43 25 36 52 [email protected] cfe cgc 15 rue st mathurin 53000 laval 02 43 53 11 25 [email protected] cfe cgc 4 rue d’arcole 72000 le mans [email protected] cftc 15 rue st mathurin 53000 laval 02 43 56 00 75 [email protected] cftc 4 rue d’arcole 72000 le mans 02 43 28 05 78 ud [email protected] cgt 17 rue st mathurin bp 1017 53000 laval cedex 02 43 53 20 73 cgt [email protected] cgt 4 rue d’arcole 72000 le mans 02 43 14 19 19 cgt fo 10 rue docteur ferron bp 1037 53010 laval cedex 00 00 00 00 00 04 74 22 31 85 udfo53@force ouvriere.fr collectif cgt prives d'emploi 17 rue st mathurin 53000 laval 02 43 53 20 73 [email protected] depar 26 avenue de la paix 72230 arnage 02 43 21 39 63 [email protected] fo 72 bis quai amiral lalande 72018 le mans 02 43 47 05 05 udfo@force ouvriere.fr solidarites nouvelles face au chômage snc 72000 le mans 07 85 64 22 06 [email protected] comite de la meurthe et moselle (54) cfe cgc 58 bis, rue raymond poincare 54000 nancy [email protected] solidarites nouvelles face au chômage snc 40 rue de cronstadt 54000 nancy [email protected] union departementale cgt comite cgt des prives d'emploi 31, avenue andre malraux 54400 longwy 03.83.32.37.58 [email protected] comite de la meuse (55) cfdt 11, place de la couronne bp 80042 55001 bar le duc cedex 03 29 45 07 97 [email protected] cfe cgc ud meuse 11, place de la couronne bp 40276 55006 bar le duc 03 29 45 20 95 [email protected] cgt 11, place de la couronne bp 50012 55001 bar le duc cedex 03 29 45 05 23 [email protected] fo 11, place de la couronne bp 30081 55002 bar le duc cedex 03 29 45 10 15 [email protected] comite du morbihan (56) action cadres [email protected] cap cadres [email protected] cfdt [email protected] cfe cgc [email protected] cftc [email protected] cgt [email protected] cgt fo ud cgtfo [email protected] cgt chomeurs rebelles 56 [email protected] mncp [email protected] snc [email protected] comite de la moselle (57) cfdt union departementale moselle 2, rue du general de lardemelle 57000 metz 03.87.16.97.70 [email protected] cfe cgc union departementale moselle 2, rue du stade 57050 longeville les metz 03.54.22.84.88 [email protected] cftc union departementale moselle 69, rue mazelle 57000 metz 03.87.36.02.46 [email protected] cgt des prives d’emploi et precaires union departementale moselle 10, rue de meric 57050 metz 03.87.75.19.53 [email protected] force ouvriere (fo) union departementale moselle 24, rue du cambout 57000 metz 03.87.75.64.65 udfo57@force ouvriere.fr solidarites nouvelles face au chômage snc 01 42 47 13 41 [email protected] comite de la nièvre (58) cfdt 58 2 bis, boulevard pierre de coubertin 58000 nevers 03 86 31 33 04 [email protected] cfe cgc 58 maison des syndicats 2, boulevard pierre de coubertin 58000 nevers 03 86 61 05 67 [email protected] cftc 2 bis, boulevard pierre de coubertin 58000 nevers 03 86 21 57 10 [email protected] cgt 58 2, boulevard pierre de coubertin bp726 58007 nevers cedex 03 86 71 90 90 [email protected] cgt fo 58 bourse du travail 2 bis, boulevard pierre de coubertin 58003 nevers cedex 03 86 61 35 10 [email protected] solidarite nouvelle face au chômage 9, impasse gustave flaubert 58000 nevers 03 86 36 55 05 [email protected] comite de metropole flandre (59) aadepa 2a rue schaffner salle jean moulin 59112 annoeullin 03 20 86 42 50 [email protected] ac ! 4/2 rue lamaze bp 47 59000 lille 03 20 29 68 19 09 64 08 82 94 [email protected] ceas 101 rue de cuincy 59500 douai 03 27 99 39 82 comite regional des syndicats c.g.t npdc rue geoffroy saint hilaire 59042 lille cedex 03 20 62 11 62 [email protected] forum citoyen du valenciennois (capep) 75 bis rue jean jaurès 59410 anzin 03 27 30 04 93 [email protected] groupe d'action des demandeurs d'emploi (gade) 18 boulevard leclerc 59100 roubaix 03 20 73 25 20 mncp 142 144 route de la bassee bp 159 62300 lens 03 21 70 21 00 relais amical malakoff mederic 10, rue emile durieux 59300 valenciennes 03 27 41 69 38 [email protected] solidarites nouvelles face au chômage snc 59300 valenciennes 03 20 09 62 51 [email protected] uriae 1 rue edouard herriot 59000 lille 03 20 53 51 97 union regionale c.f.d.t du nord pas de calais 145 rue des stations bp 88 59006 lille cedex 03 20 57 66 22 union regionale c.f.e/c.g.c nord pas de calais 2 avenue georges dupont zone de l’epinette 59120 loos 03 20 50 14 07 [email protected] union regionale des syndicats c.f.t.c npdc 114 rue jacquemars gielee 59000 lille [email protected] union regionale des syndicats f.o npdc 254 boulevard de l’usine bp 10016 59007 lille cedex 03 20 52 29 67 [email protected] comite de l'oise (60) association pour l’insertion des chômeurs 1 et 2 place georges pompidou 60400 noyon 03 44 44 04 57 [email protected] cfdt bourse du travail 1 rue fernand pelloutier 60100 creil 03 44 55 49 61 [email protected] cftc maison des syndicats 5 rue hippolyte bottier 60200 compiegne 03 44 40 52 47 [email protected] cgt maison des syndicats 5 rue hyppolite bottier 60200 compiegne [email protected] [email protected] ud cfe cgc oise bourse du travail 1 rue fernand pelloutier 60100 creil 03 44 55 59 53 [email protected] ud fo 60 oise bourse du travail rue fernand pellouttier 60100 creil udfo60@force ouvriere.fr [email protected] comite de l'orne (61) agir contre le chomage allee des fleurs les capucines 2 61000 flers 02 33 65 35 92 cfdt les capucines 1 allee des fleurs 61100 flers 02 33 65 70 51 [email protected] cfe cgc bp 87 61003 alencon cedex 02 33 28 44 67 [email protected] cftc allee des fleurs 61100 flers 09 64 05 25 63 udcftc [email protected] cgt 24, place du bas monsort 61000 alencon 02 33 26 00 21 [email protected] fo 8 place poulet malassis bp23 61001 alençon 02 33 26 14 52 udfo61@force ouvriere.fr comite du pas de calais (62) adep 1 place du château 62120 aire sur la lys 03 21 93 00 85 [email protected] aidemploi 1 bis rue abel bergaigne 62000 arras 03 21 21 50 80 [email protected] asas centre joliot curie rue de lens 62130 sallaumines 03 21 13 49 30 [email protected] chœurs de fondeurs hôtel de ville 62970 courcelles les lens 03 21 77 24 69 [email protected] droit au travail 4 pavillon blois 15 rue vincent auriol bp 159 62300 lens cedex 03 21 70 04 60 droit au [email protected] mouvement national des chômeurs et precaires 142 144 route de la bassee bp 159 62300 lens 03 21 70 21 00 solid’air 45 rue florent evrard 62420 billy montigny comite du puy de dôme (63) ac 63 [email protected] cfdt puy [email protected] cftc [email protected] cgc [email protected] cgt [email protected] chom’actif [email protected] [email protected] fo [email protected] snc [email protected] secours catholique cantalpuydedome@secours catholique.org comite des pyrenees atlantiques (64) association partage 64 15 rue du capitaine guynemer 64000 pau cfdt union interprof. des syndicats du bearn complexe de la republique rue carnot 64000 pau 05 59 27 90 69 [email protected] cftc union departementale des pyrenees atlantiques 49 avenue duffau 64000 pau 05 59 27 88 07 [email protected] cgt union dep. cgt des pyrenees atlantiques 49 avenue duffau 64000 pau 05 59 27 13 21 [email protected] partage 64 158 capitaine guyemer 64000 pau solidarites nouvelles face au chômage snc 01 42 47 13 41 [email protected] travail solidarite emploi service 23, avenue bontemps 64140 lons union departementale cfe cgc 49 avenue duffau 64000 pau 05 59 27 83 97 [email protected] union locale fo des pyrenees atlantiques 49 avenue duffau 64000 pau 05 59 27 87 21 [email protected] comite des hautes pyrenees (65) c.f.d.t. ud des hautes pyrenees bourse du travail bd du martinet 65000 tarbes c.g.t. 65 travailleurs precaires ou prives d'emploi bourse du travail place des droits de l'homme 65000 tarbes 05 62 37 77 77 [email protected] cfe cgc ud des hautes pyrenees 5 boulevard du martinet 65000 tarbes 05 62 37 59 62 [email protected] cgt ud hautes pyrenees bourse du travail place des droits de l'homme 65000 tarbes 05 62 37 01 37 [email protected] f.o – ud des hautes pyrenees 12 rue docteur jean lansac 05 62 93 28 02 bât 12 65000 tarbes 05 62 93 28 02 mncp – mouvement national des chômeurs et precaires association prcp 2, allee du vignemale 31770 colomiers 05 62 93 28 02 [email protected] snc tarbes 06 63 09 74 49 [email protected] comite des pyrenees orientales (66) acccp mncp action chômeurs et precaires 06 10 31 25 73 06 89 61 55 72 [email protected] apeis association pour l’emploi l’information et la solidarite 06 18 22 14 02 [email protected] cftc confederation française des travailleurs chretiens 66 4bis avenue marcellin albert 66000 perpignan https://cftc66.com/fr/ solidarites nouvelles face au chômage groupe de perpignan 26 rue de l'avenir 66000 perpignan 06 25 00 08 23 [email protected] comite du bas rhin (67) abcde 48 route du polygone 67100 strasbourg 03 88 41 14 49 [email protected] cfe cgc cfe cgc union regionale 1 rue sedillot 67000 strasbourg 03 88 36 61 56 [email protected] cftc union departementale cftc du bas rhin espace europeen de l'entreprise 19 rue de la haye cs 70052 schiltigheim 67014 strasbourg cedex 03 88 15 21 21 syndicat@cftc 67.fr cafe contact de l’emploi maison des associations 1a place des orphelins 67000 strasbourg [email protected] face alsace antenne strasbourg 13 place des halles ou 19 allee jacqueline auriol 67100 strasbourg 67000 strasbourg 03 69 24 08 97 www.face alsace.org fo union departementale des syndicats fo du bas rhin 1 rue sedillot 67000 strasbourg 03 88 36 50 15 udfo67@force ouvriere.fr solidarites nouvelles face au chômage snc 67000 strasbourg 01 42 47 13 41 [email protected] comite du haut rhin (68) adise mncp adise – mncp thann – association des chômeurs et precaires 68800 thann 06.86.18.14.12 [email protected] cgt prives d’emploi et precaires de colmar 12, rue pasteur 68040 ingersheim [email protected] cgt des prives d'emplois et precaires du haut rhin comite de mulhouse et environs 2 rue du pommier contacts : alban brua et arnaud anthoine 68200 mulhouse [email protected] mncp / mcm groupe chômeurs et precaires mulhouse 120 rue vauban 68200 mulhouse 06 20 16 28 73 [email protected] mncp centre alsace maison des solidarites josette perrot 18, rue roesselmann 68000 colmar 07 71 26 93 03 [email protected] www.mncp.fr solidarites nouvelles face au chômage snc groupe.sud [email protected] comite du rhône (69) cfdt maison des syndicats 214, avenue felix faure 69441 lyon 04 78 53 21 91 [email protected] cfdt 69 ud rhone@rhone alpes.cfdt.fr cfe cgc maison des syndicats 214, avenue felix faure 69441 lyon 04 78 53 29 93 [email protected] cftc maison des syndicats 214, avenue felix faure 69441 lyon 04 72 91 29 50 cftc [email protected] cgt [email protected] [email protected] cgt fo maison des syndicats 214, avenue felix faure 69441 lyon 04 78 53 24 93 udfo69@force ouvriere.fr chômeur rebelle, comite des travailleurs prives d'emploi et precaires union 21 place roger rousset 69400 villefranche/saone 04 74 65 25 31 [email protected] collectif prives d'emploi de vaulx en velin (cpe) cpe 31 rue quivogne 69002 lyon 04 37 45 09 93 [email protected] comite cgt travailleurs prives d'emploi et precaires 69cgt pep lyon 7 8 69008 lyon 07 78 74 98 95 [email protected] solidarites nouvelles face au chômage snc lyon crillon 100 rue boileau 69006 lyon 06 28 73 93 28 [email protected] solidarites nouvelles face au chômage (snc) snc croix rousse maison des associations 28 rue denfert rochereau 69004 lyon 06.61.08.38.88 [email protected] solidarites nouvelles face au chômage (snc) snc lyon sud centre social de gerland 1 rue jacques monod 69007 lyon 06.07.53.77.73 [email protected] solidarites nouvelles face au chômage (snc) snc ouest lyonnais 69100 villeurbanne 06.79.31.13.15 [email protected] solidarites nouvelles face au chômage (snc) snc villeurbanne 9, place guy môquet 69100 vaulx en velin 06.80.66.31.71 [email protected] union locale cgt 1, 2 et 4 ème arrdts [email protected] comite de la haute saône (70) snc (solidarites nouvelles face au chômage) pascal roman 06 17 44 51 86 sophie melet : 06 09 90 16 69 [email protected] ud cfdt haute saône 5 cours françois villon 70000 vesoul 03 84 97 50 60 haute [email protected] ud cfe cgc haute saône 5 cours françois villon 70000 vesoul 03 84 76 18 77 [email protected] ud cftc haute saône 5 impasse saint vincent 70000 vesoul 03 84 97 57 39 [email protected] ud cgt haute saône 5 cours françois villon 70000 vesoul 03 84 78 69 90 ud [email protected] ud fo haute saône 5 cours françois villon bp 50192 70004 vesoul 03 84 96 09 90 [email protected] comite de la saône et loire (71) cfdt 71 maison des syndicats 2 rue du parc 71100 chalon sur saone 03 85 94 12 80 saone [email protected] cfe cgc 71 maison des syndicats place des cordeliers 71000 macon 03 85 38 90 08 [email protected] cftc 71 maison des syndicats 2 rue du parc 71100 chalon sur saone 03 85 52 63 34 [email protected] cgt 71 maison des syndicats 5, rue guynemer 71200 le creusot 03 85 57 35 15 [email protected] cgt fo 71 maison des syndicats place des cordeliers 71000 macon 03 85 38 15 55 udfo71@force ouvriere.fr mncp 71 maison des syndicats 5, rue guynemer 71200 le creusot 03 58 11 97 71 [email protected] snc groupe châlon maison des associations 71100 chalon sur saone 07.68.79.81.37 [email protected] comite de la sarthe et de la mayenne (72) apeis 110 bis rue nationale 72440 bouloire 06 19 09 81 38 [email protected] assade 38 rue de la chartie 72300 sable sur sarthe 02 43 92 16 11 [email protected] cfdt 15 rue st mathurin 53000 laval 02 43 53 19 00 [email protected] cfdt 4 rue d’arcole 72000 le mans 02 43 25 36 52 [email protected] cfe cgc 15 rue st mathurin 53000 laval 02 43 53 11 25 [email protected] cfe cgc 4 rue d’arcole 72000 le mans [email protected] cftc 15 rue st mathurin 53000 laval 02 43 56 00 75 [email protected] cftc 4 rue d’arcole 72000 le mans 02 43 28 05 78 ud [email protected] cgt 17 rue st mathurin bp 1017 53000 laval cedex 02 43 53 20 73 cgt [email protected] cgt 4 rue d’arcole 72000 le mans 02 43 14 19 19 cgt fo 10 rue docteur ferron bp 1037 53010 laval cedex 00 00 00 00 00 04 74 22 31 85 udfo53@force ouvriere.fr collectif cgt prives d'emploi 17 rue st mathurin 53000 laval 02 43 53 20 73 [email protected] depar 26 avenue de la paix 72230 arnage 02 43 21 39 63 [email protected] fo 72 bis quai amiral lalande 72018 le mans 02 43 47 05 05 udfo@force ouvriere.fr solidarites nouvelles face au chômage snc 72000 le mans 07 85 64 22 06 [email protected] 73 savoie (73) cfdt maison des syndicats 77, rue ambroise croizat 73000 chambery 04 79 69 06 69 [email protected] cfe cgc maison des syndicats 77, rue ambroise croizat 73000 chambery 04 79 62 12 33 [email protected] cftc maison des syndicats 77, rue ambroise croizat 73000 chambery 04 79 62 39 46 contact@cftc ud73.fr cgt maison des syndicats 77, rue ambroise croizat 73000 chambery 04 79 62 27 26 [email protected] cgt fo maison des syndicats 3 5 rue ronde 73000 chambery 04 79 69 24 87 udfo73@force ouvriere.fr snc maison des syndicats 77, rue ambroise croizat 73000 chambery 07 67 73 07 45 [email protected] solidarites nouvelles face au chômage snc 01 42 47 13 41 [email protected] comite de la haute savoie (74) cfdt maison des syndicats 29, rue de la crête 74960 cran gevrier 04 50 67 91 70 haute [email protected] cfe cgc maison des syndicats 29, rue de la crête 74960 cran gevrier 04 50 67 40 12 [email protected] cftc 407 montee des pezaires 74360 vacheresse 06 36 58 14 41 [email protected] [email protected] cgt maison des syndicats 29, rue de la crête 74960 cran gevrier 04 50 67 91 64 cgt.haute [email protected] cgt fo maison des syndicats 29, rue de la crête 74960 cran gevrier 04 50 67 40 15 udfo74@force ouvriere.fr comite de paris (75) ac ! 21 ter rue voltaire 75011 paris contact@ac chomage.org cfdt union departementale cfdt de paris 7/9 rue euryale dehaynin 75019 paris 01 42 03 88 25 cftc 5 avenue de la porte de clichy 75017 paris 01.44.85.22.22 contact@cftc paris.fr cgt – syndicat des prives d’emploi et precaires 85 rue charlot 75003 paris 01.44.78.53.31 [email protected] cpp chômeurs et precaires parisiens [email protected] fo 131 rue damremont 75018 paris 01 53 01 61 00 udfo75@force ouvriere.fr mncp 17 rue de lancry 75010 paris 01.40.03.90.66 [email protected] solidarites nouvelles face au chômage snc 28 rue etienne marcel 75002 paris 01.42.47.13.41 [email protected] comite de la seine maritime (76) association havraise chômeurs et precaires mncp [email protected] cfdt 02 32 08 35 60 [email protected] cfe cgc 02 35 36 24 01 [email protected] cftc 02 35 71 90 60 [email protected] cgt 02 35 58 88 60 [email protected] comite de travailleurs prives d'emploi et precaires 02 35 45 42 35 [email protected] fo 02 35 70 26 40 udfo76@force ouvriere.fr mncp 76 pierre edouard magnan 06 79 91 63 18 [email protected] snc solidarites nouvelles face au chômage [email protected] comite de la seine et marne (77) solidarites nouvelles face au chômage snc 01 42 47 13 41 [email protected] ud cfdt 15 rue pajol 77000 melun 01 60 59 06 60 ud cfdt [email protected] ud cfe cgc maison des syndicats 2 rue de la varenne 77000 melun 01 64 39 00 53 [email protected] ud cftc maison des syndicats 2 rue de la varenne 77000 melun 01 64 37 67 90 cftcud [email protected] comite des yvelines (78) snc groupe saint germain 07 68 50 00 17 snc groupe versailles saint louis 50 rue royale 8 rue saint honore 78000 versailles groupe.versailles notre [email protected] ud cfe cgc 88 bis avenue de paris 78000 versailles [email protected] ud cgt 78 [email protected] comite des deux sèvres (79) cfe cgc maison des associations 8,rue joseph cugnot 79000 niort [email protected] cgt fo maison des associations 8,rue joseph cugnot 79000 niort solidarites nouvelles fâce au chômage (snc) 01 42 47 13 41 [email protected] union departementale cfdt maison des associations 8,rue joseph cugnot 79000 niort 05 49 06 91 55 ud deuxsevres@nouvelle aquitaine.cfdt.fr union departementale cftc maison des associations 8, rue joseph cugnot 79000 niort 05 49 88 28 18 [email protected] union departementale cgt maison des associations 8,rue joseph cugnot 79000 niort 05 49 09 02 39 [email protected] comite de la somme (80) antenne regionale cfdt somme bourse du travail 28 rue frederique petit 80036 amiens cedex 1 [email protected] antenne regionale cfe cgc de la somme le bon pasteur 52 rue daire 80000 amiens [email protected] asso des chômeurs du canton de villers bocage 6 allee pierre rollin 80000 amiens [email protected] asso des demandeurs d’emploi du val de nièvre 17 bis rue anatole jovelet 80780 saint leger les domart [email protected] cgt – fo bourse du travail 24 rue frederique petit – bp 90723 80007 amiens cedex 1 comite cgt des prives d’emploi bourse du travail 24 rue frederique petit 80000 amiens [email protected] comite cgt des prives d’emploi 69 rue hurtu 80300 albert [email protected] comite de lutte des prives d’emploi rue henri barbusse 80130 friville escarbotin [email protected] somme ud cgt 24 rue frederique petit 80036 amiens cedex 1 [email protected] ud cftc de la somme immeuble bon pasteur 52 rue daire 80000 amiens [email protected] ud fo 80 somme bourse du travail 24 rue frederique petit – bp 90723 80007 amiens cedex 1 udfo80@force ouvriere.fr union pour la dignite des citoyens (udc) 13 rue pierre curie 80240 roisel comite de l'aveyron et du tarn (81) ce comite couvre 2 departements comite departemental cgt 13 rue ferdinand buisson 81100 castres 05 63 35 74 62 [email protected] snc albi philippe bourgine / emanuel perdriolle 07 66 59 30 16 [email protected] ud cftc du tarn 5 rue de metz 81000 albi 06 79 07 06 14 [email protected] union departementale force ouvrière du tarn 70 avenue françois verdier 81000 albi [email protected] union syndicale cftc 12 aveyron 1 rue pasteur 12100 millau 06 18 16 83 36 [email protected] comite du tarn et garonne (82) comite des prives d'emploi et precaires cgt 82 18 rue michelet 82000 montauban 05 63 63 07 41 [email protected] union departementale cfdt 23 grand rue sapiac 82000 montauban 05 63 63 26 80 tarn [email protected] union departementale cfe cgc 13 allees mortarieu 82000 montauban 05 63 63 98 13 [email protected] union departementale cftc 65 avenue marceau hamecher 82000 montauban 05 63 20 03 23 [email protected] union departementale cgt 18 rue michelet 82000 montauban 05 63 63 07 41 cgt [email protected] union departementale force ouvrière 18 rue michelet 82000 montauban 05 63 63 52 00 udfo82@force ouvriere.fr comite du var (83) cfdt 13 avenue amiral collet 83000 toulon 04 94 92 72 59 [email protected] cfe cgc square du docteur bondil bât. a 83000 toulon 04 94 09 19 46 [email protected] cgt fo 12, place armand valle 83100 toulon 04 94 93 49 47 [email protected] solidarites nouvelles face au chômage snc 83200 toulon 01 42 47 13 41 [email protected] comite du vaucluse (84) ac!84 quartier cargaules 6b chemin du gros chêne 84420 piolenc [email protected] cfdt 47 rue carreterie 84000 avignon 04 90 85 50 63 [email protected] cfe cgc 135 avenue pierre semard 84000 avignon 04 90 88 42 97 cftc 116, rue carreterie 84000 avignon 09 54 50 03 84 [email protected] cgt 1 rue ledru rollin 84000 avignon 04 90 80 67 27 [email protected] cgt fo 20, avenue monclar 84000 avignon 04 90 14 16 30 [email protected] force ouvrière 20 avenue monclar bp 80010 84004 avignon cedex 1 udfo84@force ouvriere.fr snc 06 21 36 75 11 [email protected] comite de la vendee (85) cfdt 16 boulevard louis blanc 85000 la roche sur yon 02 51 37 01 34 [email protected] cfe cgc 16 boulevard louis blanc 85000 la roche sur yon 02 51 37 58 86 [email protected] cftc 16 boulevard louis blanc 85000 la roche sur yon 02 51 37 15 87 [email protected] cgt 16 boulevard louis blanc 85000 la roche sur yon 02 51 62 66 22 [email protected] cgt fo 16 boulevard louis blanc 85000 la roche sur yon 02 51 36 03 27 udfo85@force ouvriere.fr snc 85 claude solas [email protected] comite de vienne (86) il n'existe pas de comite de liaison pour ce departement. comite de la haute vienne (87) cgt 2 cite leon betoule 87000 limoges solidarites nouvelles face au chômage snc 01 42 47 13 41 [email protected] comite des vosges (88) cfdt 4, rue aristide briand b. p. 334 88008 epinal 03 29 82 04 32 [email protected] comite cgt des prives d'emploi et precaires epinal 06 78 75 79 30 [email protected] snc [email protected] comite de l'yonne (89) cfdt 89 7, rue max quantin 89000 auxerre 03 86 52 59 04 [email protected] [email protected] cfe cgc 89 7, rue max quantin 89000 auxerre 03 86 52 20 41 [email protected] cftc de l'yonne 7 rue max quantin bp 33 89005 auxerre 03 86 51 04 06 [email protected] cgt 89 7, rue max quantin 89000 auxerre 03 86 51 73 77 ud cgt [email protected] cgt chômeurs 89 [email protected] cgt comite departemental des prives d'emploi et precaires 7 rue max quantin 89000 auxerre 03 86 40 90 39 [email protected] cgt fo 89 7, rue max quantin 89000 auxerre 03 86 52 55 12 fo 89 7 rue max quantin 89000 auxerre 03 86 52 55 12 udfo89@force ouvriere.fr comite de liaison aire urbaine (90) mncp belfort 18 rue brasse 68800 thann 06 73 11 51 62 [email protected] ud cfdt belfort place du general de gaulle – 90000 belfort 03 84 21 38 04 [email protected] ud cfe/cgc belfort place du general de gaulle – 90000 belfort 03 84 28 59 63 [email protected] ud cftc territoire de belfort place de la resistance – 90000 belfort 03 84 21 54 63 [email protected] ud cgt belfort maison du peuple – 90020 belfort cedex 03 84 21 03 07 [email protected] ud fo belfort place du general de gaulle – 90000 belfort 03 84 21 94 51 udfo@force ouvriere.fr uis cfdt pays de montbeliard 47 rue des mines – 25400 audincourt 03 81 94 49 50 [email protected] ul cftc pays de montbeliard 47 rue des mines – 25400 audincourt 03 81 32 09 62 [email protected] ul cgc pays de montbeliard 45 rue des mines – 25400 audincourt 03 81 94 90 61 [email protected] ul cgt pays de montbeliard 47 rue des mines – 25400 audincourt 03 81 30 51 13 [email protected] comite de l'essonne (91) cgt chômeurs 1 place mogador 91300 massy [email protected] le pied a l'etrier 6 allee des joncs 91230 montgeron solidarites nouvelles face au chômage snc 28 rue etienne marcel 75002 paris 01.42.47.13.41 [email protected] ud cfdt maison des syndicats 12 place des terrasses de l’agora 91000 evry 01.60.78.32.67 [email protected] ud cfe cgc maison des syndicats 12 place des terrasses de l’agora 91000 evry 01.60.78.51.49 [email protected] ud cftc maison des syndicats 12 place des terrasses de l’agora 91000 evry 01 60 78 10 99 [email protected] ud cgt maison des syndicats 12 place des terrasses de l’agora 91000 evry 01.60.78.28.41 [email protected] ud fo maison des syndicats 12 place des terrasses de l’agora 91000 evry 01.60.78.15.57 [email protected] comite des hauts de seine (92) apeis 17, avenue de la fouilleuse 92500 rueil malmaison 01.47.49.45.75 assol mncp 31 rue des ombraies 92000 nanterre 01.41.37.95.30 contact@assol mncp.fr cfdt des hauts de seine 245 bld jean jaurès 92100 boulogne 01.46.21.03.66 [email protected] cfe cgc 92 1 rue charles lorilleux 92800 puteaux 01 55 30 12 12 [email protected] cftc – union departementale 61 jardins boieldieu 92800 puteaux [email protected] cgt 2, rue emile duploye 92130 issy les moulineaux cgt union departementale immeuble la rotonde 32 34 av des champs pierreux 92000 nanterre 92000 nanterre [email protected] cgt union locale de gennevilliers et villeneuve la garenne 3 rue lamartine 92230 gennevilliers [email protected] cgt union locale de nanterre 32 34 av des champs pierreux 92000 nanterre 01.47.21.18.70 [email protected] comite departemental des chômeurs et precaires du 92 32/34 av champs pierreux 92000 nanterre 01.41.20.91.12 [email protected] solidarites nouvelles face au chômage snc 01.42.47.13.41 [email protected] comite de la seine saint denis (93) apeis 24, rue pablo picasso 93000 bobigny 01.41.50.30.41 [email protected] /[email protected] cgt comite de chômeurs 263 rue de paris 93000 montreuil 01.48.18.84.45 [email protected] mncp 17, rue de lancry 75010 paris 01.40.03.90.66 [email protected] snc 28 rue etienne marcel 75002 paris 01 42 47 13 40 [email protected] ud cfdt – union regionale 75019 paris 78 rue de crimee 75019 paris 01 42 03 89 00 ile [email protected] / [email protected] ud cfe –cgc bourse departementale du travail, 1 place de la liberation 93000 bobigny 01.48.32.44.25 [email protected] ud cftc bourse departementale du travail, 1 place de la liberation 93000 bobigny 01.48.96.35.47 [email protected] ud cgt bourse departementale du travail, 1 place de la liberation 93000 bobigny 01.48.58.21.00 [email protected] ud fo bourse departementale du travail,1 place de la liberation 93000 bobigny union locale cgt 24, rue de paris 93100 montreuil 01.48.58.21.00 [email protected] comite du val de marne (94) apeis 8, rue de verdun 94800 villejuif 01.46.80.69.35 [email protected] association nouvelles voies 19 rue dispan 94240 l’hay les roses 01.49.08.09.98 cfe cgc 11, 13 rue des archives 94010 creteil cedex 01.43.99.09.57 [email protected] cftc maison des syndicats 7 rue des archives 94000 creteil 01 60 78 10 99 [email protected] cgt chomeurs ulcgt choisy thiais 27 bd des allies bourse du travail 94600 choisy le roi [email protected] cgt chomeurs ulcgt usi (interimaires) 27 bd des allies bourse du travail 94600 choisy le roi [email protected] cgt chomeurs ulcgt fontenay sous bois 10 rue de la mare à guillaume 94120 fontenay sous bois [email protected] cgt chômeurs 54, avenue du president wilson 94190 villeneuve saint georges [email protected] snc 01 42 47 13 40 [email protected] solidarites nouvelles face au chômage snc 01.42.47.13.41 [email protected] ud cfdt 16 rue boileau 92120 montrouge 01.43.99.10.50 [email protected] ud cftc 11, 13 rue des archives 94010 creteil cedex 01.43.39.10.99 [email protected] ud cgt 11, 13 rue des archives 94010 creteil cedex 01.41.94.94.00 [email protected] ud fo 11, 13 rue des archives 94010 creteil cedex 01.49.80.94.94 [email protected] comite du val d'oise (95) cfdt 26 rue francis combe 95000 cergy 01 30 32 61 55 val [email protected] cgc 95 union locale cfe cgc de cergy 26 rue francis combe maison departementale des syndicats, bureau 205 95014 cergy pontoise cedex 01 30 32 03 66 [email protected] cgt union departementale val d'oise 26, rue francis combe 95014 cergy cedex 01 30 32 60 22 [email protected]. cgt ud95 26 rue francis combe 95000 cergy 01.48.58.21.00 [email protected] solidarites nouvelles face au chômage snc 28 rue etienne marcel paris 75002 01 42 47 13 40 [email protected] comite de la guadeloupe (971) il n'existe pas de comite de liaison pour ce departement. comite de la martinique (972) il n'existe pas de comite de liaison pour ce departement. comite de la guyane (973) il n'existe pas de comite de liaison pour ce departement. comite de la reunion (974) ac ! reunion agir contre le chômage 38 avenue de lattre de tassigny 97490 sainte clotilde 02 62 41 32 62 ac [email protected] acper 54 rue des chandelles quartier français 97441 sainte suzanne 02 62 58 38 65 ccmlcp 16 rue jacques cartier 97420 le port 02 62 43 42 68 [email protected] cfdt 58 rue fenelon 97400 saint denis 02 62 90 27 67 [email protected] cfe cgc residence château morange bâtiment j bp 873 97477 saint denis cedex 02 62 90 11 95 [email protected] cftc 4 rue de l’artillerie immeuble pointe des jardins appt 1 97400 saint denis 0262 20 22 50 cftc [email protected] cgtr 144 rue du general de gaulle 97400 saint denis 02 62 90 93 40 [email protected] fo union departementale de la reunion 81, rue labourdonnais bp 853 97477 saint denis cedex 02 62 21 31 35 [email protected] maillon'eco 84 rue raphel babet immeuble lacaussade 97480 st joseph 0692 66 52 74 [email protected] mncp mouvement national des chômeurs precaires 84 rue raphel babet immeuble lacaussade 97480 st joseph 0692 48 43 80 [email protected] passion des rues 5 route de la passerelle langevin 97480 saint joseph [email protected] comite de saint pierre et miquelon (975) il n'existe pas de comite de liaison pour ce departement. comite de la mayotte (976) il n'existe pas de comite de liaison pour ce departement. comite de saint martin (97) il n'existe pas de comite de liaison pour ce departement. comites departementaux choisir dans la liste ou cliquer sur la carte 01 ain 02 aisne 03 allier 04 alpes de haute provence 05 hautes alpes 06 alpes maritimes 07 ardèche 08 ardennes 09 ariège 10 aube 11 aude 12 aveyron 13 bouches du rhône 14 calvados 15 cantal 16 charente 17 charente maritime 18 cher 19 corrèze 21 côte d'or 22 côtes d'armor 23 creuse 24 dordogne 25 doubs 26 drôme 27 eure 28 eure et loir 29 finistère 2a corse du sud 2b haute corse 30 gard 31 haute garonne 32 gers 33 gironde 34 herault 35 ille et vilaine 36 indre 37 indre et loire 38 isère 39 jura 40 landes 41 loir et cher 42 loire 43 haute loire 44 loire atlantique 45 loiret 46 lot 47 lot et garonne 48 lozère 49 maine et loire 50 manche 51 marne 52 haute marne 53 mayenne 54 meurthe et moselle 55 meuse 56 morbihan 57 moselle 58 nièvre 59 nord 60 oise 61 orne 62 pas de calais 63 puy de dôme 64 pyrenees atlantiques 65 hautes pyrenees 66 pyrenees orientales 67 bas rhin 68 haut rhin 69 rhône 70 haute saône 71 saône et loire 72 sarthe 73 savoie 74 haute savoie 75 paris 76 seine maritime 77 seine et marne 78 yvelines 79 deux sèvres 80 somme 81 tarn 82 tarn et garonne 83 var 84 vaucluse 85 vendee 86 vienne 87 haute vienne 88 vosges 89 yonne 90 territoire de belfort 91 essonne 92 hauts de seine 93 seine saint denis 94 val de marne 95 val d'oise 971 guadeloupe 972 martinique 973 guyane 974 la reunion 976 mayotte 97 saint martin | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-droits-et-demarches/les-comites-de-liaison.html |
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metiers du maritime et du fluvial : cap vers les emplois !
l’economie maritime française a degage 388 000 emplois directs en 2022, un chiffre qui n’a cesse de croître depuis de nombreuses annees. une filière porteuse dont les mailles meritent d’être observees de près pour saisir la remarquable diversite des metiers qu’elle recouvre.
l’etendue des metiers que regroupe la filière maritime est vaste. que ce soit sur l’eau, sous l’eau ou à terre, de l’artisanat le plus pointu à l’ingenierie de service, en passant par le commerce, tour de piste des activites possibles dans un secteur en vogue.
naviguer, c’est echanger… à terre !
les transactions commerciales au cœur de l’economie contemporaine et mondialisee ne sauraient exister sans l’echange, or 95 % des biens echanges passent par les mers, transitent par les ports avant d’être diriges vers ce qu’on nomme l’
hinterland
ou l’arrière pays continental d’
un port
. les images de conteneurs colores sur les ports, empiles à la manière d’un rubix cube geant sont bien connues. comment s’organise ce qui pourrait ressembler à un indechiffrable casse tête ?
l’armateur : au sommet de la chaîne
c’est la personne en charge du transport d’un navire d’un point a à un point b en temps et en heure. il peut être proprietaire, exploitant ou affreteur (c’est à dire loueur) d’un navire. l’armateur est dans l’obligation d’être represente par un
agent maritime
, qui s’occupe des formalites administratives relatives au transport du navire, que ce soit lie à la machine ou à son equipage. cependant qu’un
commissionnaire de transport
, mandate par l’expediteur ou le destinataire, a pour fonction la coordination logistique du transport.
tout ce qui a trait au commerce des navires en tant que tels, outils de transports, passe par l’entremise d’un
courtier maritime
.
et pour guider les navires, si le metier de gardien de phare a disparu, tout un personnel specialise realise des interventions d’installation, d’entretien ou reparation des etablissements de signalisation maritime.
enfin, en lien direct avec la nature et l’environnement, les
gardes du littoral
sont les professionnels en charge de l’accueil et la preservation des sites situees en bord de mer.
les offres d'emploi agent maritime
les offres d'emploi commissionnaire de transport
l’industrie navale et nautique
il faut bien distinguer ce qui relève du naval – production de très gros bateaux en petite quantite, destines au commerce, au transport ou à la defense principalement – de ce qui tient du nautique – les petits bateaux en très grandes quantites reserves à la plaisance. les metiers afferents sont dans les deux cas très varies, de la conception et la fabrication des bateaux ou tout autre engin, jusqu’aux services de reparation, maintenance ou de location. une
palette de metiers
haute en couleurs !
pêche et produits de la mer
vous êtes un as de la canne ou du filet ? pêcher mais aussi cultiver, elever, ou vendre, autant de possibles activites s’offrent à vous dans le domaine de la pêche et de la culture marine. ces
metiers
participent à un enjeu social majeur : nourrir la population. ce sont des activites agricoles et/ou ouvrières, avec leur organisation et appellations propres (le marin pêcheur côtoie le matelot et le mecanicien) mais aussi commerciales, on parle alors des
metiers de transformation et commercialisation des produits de la mer
(poissonnier, mareyeur, vendeur à la criee…).
voguer
vous avez le pied marin ? alors embarquez !un navire c’est un monde en soi, un système clos avec son organisation propre, qui va de l’entretien à la strategie, en passant par la logistique ou la coordination quotidienne. les
metiers de navigants en mer
sont nombreux : capitaine ou second, pilote maritime, maître d’equipage, lieutenant de pont ou cuisinier à bord… autant de possibilites pour prendre le large.
defendre, proteger
la
marine nationale
et la
gendarmerie maritime
, mais aussi les
douanes
sont les puissances publiques qui officient dans le secteur maritime et fluvial, d’une part pour constituer une flotte de prevention et de defense et d’autre part assurer l’application des lois et reglementations en vigueur.
tourisme balneaire et fluvial : partager une passion
la plaisance professionnelle et le nautisme ont connu un regain d’activite economique après la crise sanitaire. si cette tendance s’est stabilisee, voire a diminue en 2023, le domaine des loisirs lies au maritime et au fluvial reste porteur. là encore, les opportunites sont nombreuses et variees : accompagnateur,
skipper
, loueur, organisateur de croisières… tous les metiers de la branche du tourisme et des loisirs se declinent et s’appliquent au secteur maritime et fluvial et ils peuvent s’exercer de manière independante comme au sein d’entreprises specialisees.
chercher, inventer, innover
penser les nouveaux navires, les dessiner, les creer, reflechir aux energies anciennes et nouvelles et à la manière d’adapter leur extraction et leur utilisation aux enjeux environnementaux actuels, aider au developpement de l’aquaculture, se specialiser dans l’hydrometrie : si vous avez l’âme scientifique, les voies maritimes à emprunter sont nombreuses !
les formations
aussi vaste que sont les debouches, les formations pour y acceder sont nombreuses. une navigation dans cette grande famille est possible
ici
.
rendez vous
pour obtenir des details sur les plus de 900 metiers du secteur, aller à la rencontre de professionnels, s’informer sur les entreprises et decouvrir toutes les formations existantes, rendez vous du 2 au 5 avril prochain sur tout le territoire pour l’un des evenements organises dans le cadre de la
semaine des metiers du maritime et du fluvial
.
emploi maritime, les passionnes de la mer
en savoir plus | metiers du maritime et du fluvial | 1,721,077,826 | 1.341636 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/la-semaine-de-lemploi-maritime/emploi-maritime-metiers/opportunites/metiers-du-maritime-et-du-fluvia.html |
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candidat
mes droits aux aides et allocations
a chaque situation, son allocation
quelle est ma situation professionnelle ?
je suis en cours d'indemnisation
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je suis proche de la retraite, quelles consequences sur mes droits à l'allocation chômage?
vous êtes indemnise par france travail et vous êtes proche de la retraite ? quelles sont les consequences sur vos droits à allocation ? quelles sont les demarches à accomplir ? on vous repond.
quel est l’impact de de l'âge de depart à la retraite sur mon indemnisation ?
en tant que demandeur d’emploi indemnise, il est indispensable d’anticiper l’âge legal de depart à la retraite, car il peut interrompre le versement d’allocations ou de remunerations que vous recevez de la part de france travail :
l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are) ;
l’allocation de securisation professionnelle (asp) et l’indemnite differentielle de reclassement (idr) si vous avez ete licencie economique et que vous avez adhere au contrat de securisation professionnelle (csp) ;
l’allocation d’accompagnement personnalise (aap) pour les collaborateurs parlementaires ;
l’allocation de solidarite specifique (ass) ;
l’allocation de professionnalisation et de solidarite (aps) et l’allocation de fin de droit (afd) pour les intermittents du spectacle ;
l’allocation equivalente retraite (aer) ;
l’allocation temporaire d’attente (ata) ;
la remuneration de fin de formation (rff) ;
la remuneration des formations france travail (rfft).
à quel moment vais je cesser d’être indemnise par france travail?
vous cesserez d’être indemnise par france travail si vous remplissez deux conditions :
vous atteignez l’âge legal de la retraite
(plus de detail dans le tableau à la suite de l’article) ;
vous disposez du nombre de trimestres requis pour recevoir une retraite à taux plein.
tous les regimes auxquels vous avez cotise sont pris en compte pour calculer le nombre de trimestres (regime general, regime des fonctionnaires, regimes speciaux, etc.).
cas de retraite anticipee
votre indemnisation peut cesser avant l'âge legal de depart à la retraite si vous faites liquider une retraite anticipee à taux plein dans l’un des cas suivants :
vous êtes expose à un facteur de penibilite figurant au compte professionnel de prevention ;
vous êtes concerne par le dispositif de carrière longue ;
vous êtes travailleur en situation de handicap ;
vous êtes en situation d’incapacite physique permanente suite à un accident du travail ou à une maladie professionnelle ;
vous êtes travailleur victime de l’amiante ;
vous êtes inapte au travail ou vous justifiez d'une incapacite physique permanente. a compter du 1er septembre 2023, votre retraite anticipee peut être liquidee pour cette raison.
tableau des conditions de depart à la retraite (par annee de naissance)
annee de naissance
âge legal de depart à la retraite
nombre de trimestres requis pour le taux plein
âge maximum de depart en retraite
1948 (ou avant)
60 ans
160
65 ans
1949
60 ans
161
65 ans
1950
60 ans
162
65 ans
du 01/01/51 au 31/06/51
60 ans
163
65 ans
du 01/07/51 au 31/12/51
60 ans et 4 mois
163
65 ans et 4 mois
1952
60 ans et 9 mois
164
65 ans et 9 mois
1953
61 ans et 2 mois
165
66 ans et 2 mois
1954
61 ans et 7 mois
165
66 ans et 7 mois
de 1955 à 1957
62 ans
166
67 ans
de 1958 à 1960
62 ans
167
67 ans
du 01/01/61 au 31/08/61
62 ans
168
67 ans
du 01/09/61 au 31/12/61
62 ans et 3 mois
169
67 ans
1962
62 ans et 6 mois
169
67 ans
1963
62 ans et 9 mois
170
67 ans
1964
63 ans
171
67 ans
1965
63 ans et 3 mois
172
67 ans
1966
63 ans et 6 mois
172
67 ans
1967
63 ans et 9 mois
172
67 ans
1968 ou après
64 ans
172
67 ans
que se passe t il si je n’ai pas le nombre de trimestres suffisants à l'âge de depart à la retraite?
pour continuer à être indemnise au delà de l'âge legal de la retraite, vous devez justifier auprès de france travail que vous n’avez pas le nombre de trimestres suffisant pour liquider votre retraite à taux plein.
6 mois avant d'atteindre cet âge legal de depart à la retraite, vous recevrez un courrier de france travail
si votre conseiller ne dispose pas des informations sur le nombre de trimestres que vous avez acquis.
ce courrier vous avertit de la date de fin de votre indemnisation ;
il vous rappelle les demarches à accomplir et la pièce à fournir pour continuer à recevoir vos allocations.
quelles sont les demarches à accomplir pour continuer à recevoir mon allocation au dela de l'âge legal de la retraite?
pour eviter l’arrêt du paiement de vos allocations chômage dès l'âge legal de depart à la retraite, vous devez realiser plusieurs demarches auprès de votre caisse de retraite.
commencez par regulariser votre carrière.
pour cela rendez vous sur le site internet de
l'assurance retraite
et accedez au service de « regularisation de carrière », en passant par votre espace personnel.
en parallèle, demandez à votre caisse de retraite le courrier intitule :
"chômage indemnise : regularisation de carrière"
si vous relevez du regime general. ce courrier est parfois connu sous le nom de « attestation conventionnelle de mise à jour de carrière».·
"chômage indemnise : regul de carrière"
si vous relevez de la msa.
retrouvez la
liste des contacts des caisses regionales
sur le site de l’assurance retraite.
attention: un simple releve de carrière ou releve individuel de situation n’est pas suffisant pour france travail,
car ils ne permettent de connaître le nombre de trimestres d’assurance vieillesse acquis.
le delai de traitement necessaire à la regularisation de votre carrière et à la delivrance du document necessaire peut être long.
plus vite vous contacterez votre caisse de retraite, plus vite elle pourra etudier votre situation, proceder à votre regularisation de carrière et vous communiquer le document.
dès que votre caisse de retraite vous envoie ce courrier, transmettez une copie à france travail :
soit par courrier postal à l’adresse de votre agence france travail,
soit en le deposant à l’accueil de votre agence.
pendant combien de temps pourrais je être indemnise ?
en principe,
la duree de votre indemnisation depend de la duree des droits à l’allocation chômage qu’il vous reste.
si vous remplissez les conditions requises,
votre indemnisation peut se poursuivre au delà de la duree initiale de vos droits, jusqu'à ce que vous puissiez beneficier de la retraite à taux plein. il s'agit du dispositif de maintien de droits (lire question suivante).
quelles sont les conditions pour beneficier du maintien de mes droits?
si vous recevez l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are), vous pouvez, dans certains cas, beneficier du dispositif de
maintien des droits à allocation chômage et continuer à être indemnise jusqu’à la veille de votre retraite à taux plein.
vous devez pour cela remplir l’ensemble des conditions suivantes :
vous avez 62 ans (ou plus) et vous n’avez pas le nombre de trimestres pour une retraite à taux plein ;
vous avez reçu au moins 365 jours d'indemnisation depuis l'ouverture de droit ;
vous justifiez de 12 ans d'affiliation au regime d’assurance chômage ou de periodes assimilees ;
vous justifiez d’une periode d’emploi de 1 an continu ou de 2 ans discontinus dans une ou plusieurs entreprises au cours des 5 annees precedant la fin de contrat de travail prise en compte pour l'ouverture de droits ;
vous justifiez de 100 trimestres valides par l'assurance vieillesse.
lorsque les conditions sont remplies, vous recevez le même montant d’allocation chômage que celui qui vous a ete attribue à l’ouverture de vos droits.
quand s'arrêtera mon indemnisation ?
quelle que soit la duree de vos droits restants, votre indemnisation s’arrêtera
au moment où vous pourrez pretendre à une retraite à taux plein.
dans tous les cas,
l’âge maximum pour être indemnise par france travail est fixe à 67 ans
(pour les personnes nees à compter du 1
er
janvier 1955). cela correspond à l’âge à partir duquel une retraite est versee à taux plein, quel que soit le nombre de trimestres valides.
que se passe t il si je tarde à faire liquider ma retraite ?
si vous faites liquider votre retraite après la date à laquelle vous remplissez les deux conditions (âge de depart à la retraite et nombre de trimestres requis pour recevoir une retraite à taux plein) vous ne pourrez pas être indemnise par france travail entre cette date et le point de depart du versement de votre retraite. vous n’aurez donc pas de revenu pendant cette periode.
pour aller plus loin
retrouvez la liste des
contacts des caisses regionales
sur le site de l’assurance retraite.
consultez le
site de l’assurance vieillesse
.
a lire sur le site de france travail "
comment mes periodes de chômage sont prises en compte pour ma retraite?
".
les textes de reference
article l. 5421 4
du code du travail
articles 4 c), article 9§3 et 25§2 a) du règlement d’assurance chômage.
article 2 de la deliberation remuneration de fin de formation (rff) et article 4 de la deliberation remuneration des formations france travail (rfft). | je suis en cours d'indemnisation | 1,721,077,827 | 1.074384 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/a-chaque-situation-son-allocatio/quelle-est-ma-situation-professi/je-suis-en-cours-dindemnisation/je-suis-proche-de-la-retraite.html |
du stade vers l'emploi
detection de potentiel | recrutement par simulation | 1,721,077,828 | 1.561299 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/grand-est/recrutement-sans-cv.html |
la region auvergne rhône alpes est la 4e region viticole de france et offre ainsi de belles opportunites. reputees pour leur convivialite, les vendanges sont accessibles à tous,
alors tentez l’aventure !
le saviez vous ?
en region auvergne rhône alpes, la plupart des departements en region sont concernes.
les zones viticoles les plus importantes couvrent le beaujolais (rhône), la vallee du rhône (rhône, drôme, loire) et la savoie, mais vous pouvez aussi participer à la recolte du raisin en ardèche, dans le pays roannais, le puy de dôme, l'allier et en haute savoie !
recrutement pour la saison
chaque annee, les viticulteurs recherchent du personnel de fin août jusqu’à debut octobre.
reputees pour leur convivialite, les vendanges offre de nombreuses opportunites d’emplois accessibles à tous : jeunes et etudiants, retraites, salaries, demandeurs d'emploi… les debutants sont bienvenus !
les seules
conditions
pour presenter votre candidature :
avoir au minimum 16 ans, mais il est preferable d’être majeur.
etre en bonne forme physique et faire preuve de ponctualite, ainsi que de rigueur dans l'application des consignes.
il est preferable de posseder le permis b et d'être vehicule, pour vous rendre sur votre lieu de travail.
les
postes d'ouvriers viticoles
intervenant dans les vendanges sont notamment les :
coupeurs h/f
: vous coupez les grappes de raisin avec une serpette ou un secateur, et êtes affecte(e) à un rang de vignes.
porteurs h/f
: vous portez les hottes ou caisses de raisins (souvent entre 30 à 40 kg) et les deversez dans une remorque de tracteur. c’est un travail physique, necessitant d’être robuste.
tractoristes h/f
: vous conduisez le tracteur qui centralise les recoltes.
d’autres postes presentent des opportunites d'embauche, tels que ceux
d’ouvrier viticole ou aide viti vinicole
: taille et tirage de bois, ebourgeonnages et autres travaux agricoles et en chai (vinifications, conditionnement).
la remuneration est basee sur le smic horaire pour les coupeurs et cueilleurs qui depuis le 1er mai 2023 est de 11,52 € brut. elle est souvent plus elevee de 15 % pour les porteurs de hotte (suite à la penibilite).
bon à savoir
vous pouvez signer un
contrat saisonnier particulier : le contrat vendange sous forme de tesa.
il est d’une duree d’un jour à plusieurs semaines (selon la taille de l’exploitation), avec possibilite de renouvellement sans depasser une duree globale de deux mois.
demandez l’aide d’
action logement
pour beneficier d’aide dans le cadre de votre contrat saisonnier agricole
chiffres cles en region
4ème production regionale
44 aop et 13 igp
9 420 declarants de recolte, 5 300 exploitations professionnelles
50% des vignobles sont engages dans des demarches environnementales ( agriculture biologique…)
310 millions de bouteilles vendues (jusqu’à 40% à l'export)
10 000 emplois directs, 30 000 indirects
lien utile
>
guide du vendangeur 2024
vous souhaitez postuler ? retrouvez les offres d’emploi sur
sur francetravail.fr
avec le mot cle vendanges69 ou en indiquant le metier « vendangeur »
la
bourse de l’emploi de l’anefa
l'
agence regionale emploi formation en agriculture
(arefa)
vitijob
les
graines d’emploi
agri’recrut | vendanges demarre | 1,721,077,829 | 1.465153 | la region auvergne rhône alpes est la 4e region viticole de france et offre ainsi de belles opportunites. reputees pour leur convivialite, les vendanges sont accessibles à tous, alors tentez l’aventure ! le saviez vous ? en region auvergne rhône alpes, la plupart des departements en region sont concernes. les zones viticoles les plus importantes couvrent le beaujolais (rhône), la vallee du rhône (rhône, drôme, loire) et la savoie, mais vous pouvez aussi participer à la recolte du raisin en ardèche, dans le pays roannais, le puy de dôme, l'allier et en haute savoie ! recrutement pour la saison chaque annee, les viticulteurs recherchent du personnel de fin août jusqu’à debut octobre. reputees pour leur convivialite, les vendanges offre de nombreuses opportunites d’emplois accessibles à tous : jeunes et etudiants, retraites, salaries, demandeurs d'emploi… les debutants sont bienvenus ! les seules conditions pour presenter votre candidature : avoir au minimum 16 ans, mais il est preferable d’être majeur. etre en bonne forme physique et faire preuve de ponctualite, ainsi que de rigueur dans l'application des consignes. il est preferable de posseder le permis b et d'être vehicule, pour vous rendre sur votre lieu de travail. les postes d'ouvriers viticoles intervenant dans les vendanges sont notamment les : coupeurs h/f : vous coupez les grappes de raisin avec une serpette ou un secateur, et êtes affecte(e) à un rang de vignes. porteurs h/f : vous portez les hottes ou caisses de raisins (souvent entre 30 à 40 kg) et les deversez dans une remorque de tracteur. c’est un travail physique, necessitant d’être robuste. tractoristes h/f : vous conduisez le tracteur qui centralise les recoltes. d’autres postes presentent des opportunites d'embauche, tels que ceux d’ouvrier viticole ou aide viti vinicole : taille et tirage de bois, ebourgeonnages et autres travaux agricoles et en chai (vinifications, conditionnement). la remuneration est basee sur le smic horaire pour les coupeurs et cueilleurs qui depuis le 1er mai 2023 est de 11,52 € brut. elle est souvent plus elevee de 15 % pour les porteurs de hotte (suite à la penibilite). bon à savoir vous pouvez signer un contrat saisonnier particulier : le contrat vendange sous forme de tesa. il est d’une duree d’un jour à plusieurs semaines (selon la taille de l’exploitation), avec possibilite de renouvellement sans depasser une duree globale de deux mois. demandez l’aide d’ action logement pour beneficier d’aide dans le cadre de votre contrat saisonnier agricole chiffres cles en region 4ème production regionale 44 aop et 13 igp 9 420 declarants de recolte, 5 300 exploitations professionnelles 50% des vignobles sont engages dans des demarches environnementales ( agriculture biologique…) 310 millions de bouteilles vendues (jusqu’à 40% à l'export) 10 000 emplois directs, 30 000 indirects lien utile > guide du vendangeur 2024 vous souhaitez postuler ? retrouvez les offres d’emploi sur sur francetravail.fr avec le mot cle vendanges69 ou en indiquant le metier « vendangeur » la bourse de l’emploi de l’anefa l' agence regionale emploi formation en agriculture (arefa) vitijob les graines d’emploi agri’recrut | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/auvergne-rhone-alpes/candidat/opportunites-demploi/emploi-saisonnier/vendanges.html |
travailler auprès des personnes âgees et les accompagner dans leur quotidien requiert, au delà des competences professionnelles, des qualites humaines essentielles.
mettre l’humain au cœur de son travail, c’est ce que font les auxiliaires de vie qui accompagnent les personnes âgees en perte d’autonomie. entre vocation, bienveillance et force tranquille,
ces professionnels du grand âge
ont plus d’une corde à leur arc pour rendre la vie de nos aines plus douce. aujourd’hui, 2,3 millions de personnes âgees sont dependantes. en 2050, elles seront 4,8 millions et, de fait, le metier d’auxiliaire de vie, dejà indispensable, va devenir incontournable. vous avez envie de suivre la voie de ces professionnels engages ? voici tout ce que vous devez savoir sur la place de l’humain dans ce metier, au travers du regard d’olivier lebouche, president du
reseau petits fils
.
c’est quoi, être auxiliaire de vie aujourd’hui ?
ce metier est, d'une manière generale, occupe par des femmes, à 95 % pour le reseau petits fils.
les auxiliaires de vie
suivent en general un parcours professionnel en maisons de retraites, en ehpad puis font le choix, pour certaines d’entre elles, de se tourner vers l’accompagnement à domicile des personnes âgees. a l’heure où l’economie du grand âge occupe plus que jamais une place pregnante et durable dans notre societe, ce sont les auxiliaires de vie qui font la difference.
« le marche de l’aide à domicile est en pleine expansion : aujourd’hui, 6,2 millions de personnes ont plus de 75 ans, en 2050, ce chiffre passera à 12 millions. la prise en charge de la dependance va atteindre des sommets en france, et les auxiliaires de vie sont la cle de voûte de l’economie du grand âge. d’ailleurs, d’ici 5 ans, le reseau petits fils passera à 300 agences dans toute la france, avec un objectif de recrutement de 15 000 auxiliaires de vie »
, decrypte olivier lebouche.
des accompagnements au long cours
l’engagement auprès des personnes âgees n’est pas l’affaire de quelques jours ou de quelques semaines. pour une grande majorite d’entre elles, les auxiliaires de vie s’inscrivent dans un accompagnement qui dure en moyenne 8 mois, et qui peut aller jusqu’à 4 ou 5 ans d’affiles. chaque accompagnement s’adapte à la situation de la personne aidee (handicap, troubles pathologiques, etc.), mais l’objectif est bien d’être present tant que cela est necessaire, que ce soit 2 heures par jour ou bien 24h/24. et en general, la mission des auxiliaires de vie s’achève lorsque la personne âgee n’a plus les capacites de vivre à son domicile et est placee au sein d’un ehpad, ou hospitalisee.
prendre soin des personnes âgees comme de ses propres grands parents
en devenant auxiliaire de vie, vous deviendrez le partenaire de la personne aidee. cette relation, basee sur la confiance, le respect, et construite comme un vrai binôme, vous permettra d’accomplir pleinement votre mission. accompagner les personnes âgees dans leur quotidien, c’est comme prendre soin de ses propres grands parents, et les auxiliaires de vie s’emploient à aborder leur travail de cette façon.en termes de mission, les auxiliaires de vie sont là pour seconder les personnes âgees dans leur quotidien. faire les courses, aider à la toilette, se promener, preparer les repas font partie de la vie courante de ces professionnel(le)s. cela varie aussi en fonction des besoins et des attentes des personnes aidees, certaines d’entre elles ayant peu besoin d’être accompagnees, quand d’autres ne pourraient plus se passer de l’aide precieuse des auxiliaires de vie.
ces actes dits « techniques » ne sont qu’un pan du metier, qui repose d’abord sur l’echange entre les auxiliaires de vie et la personne dont elles s’occupent. les auxiliaires de vie jouent un rôle de compagnie, qui est «
le point d’ancrage
» de leur accompagnement, selon petits fils. faire la conversation, ecouter, partager un moment de convivialite tel que regarder une emission de tv ou lire le journal rythmeront aussi votre quotidien si vous choisissez cette voie. la journee « type » d’une auxiliaire de vie n’existe pas, cela se deroule en fonction de la personne âgee, de ses attentes, et egalement en fonction des besoins de la famille. il s’agit de trouver un juste equilibre, afin que l’accompagnement se deroule dans les meilleures conditions.enfin, la plupart des missions se realisent en journee, mais lorsque cela est necessaire, les auxiliaires de vie peuvent être amene(e)s à rester auprès des personnes âgees en soiree, le week end, voire même la nuit.
renforcer le lien avec les familles
les auxiliaires de vie sont aussi très souvent un point d’appui indefectible pour les familles des personnes âgees, et deviennent l’interlocuteur privilegie de celles ci. elles s’emploient à donner des nouvelles aux familles, à transmettre les messages que les personnes aidees n’arrivent plus à transmettre elles mêmes. elles creent une nouvelle forme de lien entre les personnes âgees et leurs familles. pour olivier lebouche, ces auxiliaires de vie «
deviennent en general indispensables, et sont considerees comme un membre de la famille à part entière
». ce lien avec les familles est d’autant plus important qu’il permet aussi de pallier la distance geographique qui peut exister – en moyenne, les enfants vivent à 250 km de leurs parents – et aussi, de soutenir le repit des aidants familiaux.
lien, engagement et savoir être comme moteurs
«
les auxiliaires de vie se demarquent par leur savoir être. l’ecoute, l’empathie, la bienveillance sont des competences humaines indispensables pour travailler auprès des personnes âgees. il faut aimer les gens pour faire ce metier
», souligne olivier lebouche. les qualites humaines sont une dimension essentielle au metier, et la vocation, l’engagement, la responsabilite, des composantes cles.
pour mobiliser les forces vives et repondre aux enjeux de la
silver economy
, le secteur de l’aide à domicile doit donc menager ses troupes et valoriser le metier d’auxiliaire de vie, c’est en tout cas le point de vue de petit fils, comme nous le precise son president : «
petits fils se construit autour des auxiliaires de vie, afin de leur offrir les meilleures conditions de travail et de leur donner envie de s’inscrire dans la duree avec nous, car les enjeux autour de ce metier sont forts
».
les metiers du grand âge
les metiers de la sante, le dossier
les metiers de la semaine du soin et de l'accompagnement | auxiliaire de vie auprès des personnes âgees : l’humain avant tout | 1,721,077,829 | 1.347316 | travailler auprès des personnes âgees et les accompagner dans leur quotidien requiert, au delà des competences professionnelles, des qualites humaines essentielles. mettre l’humain au cœur de son travail, c’est ce que font les auxiliaires de vie qui accompagnent les personnes âgees en perte d’autonomie. entre vocation, bienveillance et force tranquille, ces professionnels du grand âge ont plus d’une corde à leur arc pour rendre la vie de nos aines plus douce. aujourd’hui, 2,3 millions de personnes âgees sont dependantes. en 2050, elles seront 4,8 millions et, de fait, le metier d’auxiliaire de vie, dejà indispensable, va devenir incontournable. vous avez envie de suivre la voie de ces professionnels engages ? voici tout ce que vous devez savoir sur la place de l’humain dans ce metier, au travers du regard d’olivier lebouche, president du reseau petits fils . c’est quoi, être auxiliaire de vie aujourd’hui ? ce metier est, d'une manière generale, occupe par des femmes, à 95 % pour le reseau petits fils. les auxiliaires de vie suivent en general un parcours professionnel en maisons de retraites, en ehpad puis font le choix, pour certaines d’entre elles, de se tourner vers l’accompagnement à domicile des personnes âgees. a l’heure où l’economie du grand âge occupe plus que jamais une place pregnante et durable dans notre societe, ce sont les auxiliaires de vie qui font la difference. « le marche de l’aide à domicile est en pleine expansion : aujourd’hui, 6,2 millions de personnes ont plus de 75 ans, en 2050, ce chiffre passera à 12 millions. la prise en charge de la dependance va atteindre des sommets en france, et les auxiliaires de vie sont la cle de voûte de l’economie du grand âge. d’ailleurs, d’ici 5 ans, le reseau petits fils passera à 300 agences dans toute la france, avec un objectif de recrutement de 15 000 auxiliaires de vie » , decrypte olivier lebouche. des accompagnements au long cours l’engagement auprès des personnes âgees n’est pas l’affaire de quelques jours ou de quelques semaines. pour une grande majorite d’entre elles, les auxiliaires de vie s’inscrivent dans un accompagnement qui dure en moyenne 8 mois, et qui peut aller jusqu’à 4 ou 5 ans d’affiles. chaque accompagnement s’adapte à la situation de la personne aidee (handicap, troubles pathologiques, etc.), mais l’objectif est bien d’être present tant que cela est necessaire, que ce soit 2 heures par jour ou bien 24h/24. et en general, la mission des auxiliaires de vie s’achève lorsque la personne âgee n’a plus les capacites de vivre à son domicile et est placee au sein d’un ehpad, ou hospitalisee. prendre soin des personnes âgees comme de ses propres grands parents en devenant auxiliaire de vie, vous deviendrez le partenaire de la personne aidee. cette relation, basee sur la confiance, le respect, et construite comme un vrai binôme, vous permettra d’accomplir pleinement votre mission. accompagner les personnes âgees dans leur quotidien, c’est comme prendre soin de ses propres grands parents, et les auxiliaires de vie s’emploient à aborder leur travail de cette façon.en termes de mission, les auxiliaires de vie sont là pour seconder les personnes âgees dans leur quotidien. faire les courses, aider à la toilette, se promener, preparer les repas font partie de la vie courante de ces professionnel(le)s. cela varie aussi en fonction des besoins et des attentes des personnes aidees, certaines d’entre elles ayant peu besoin d’être accompagnees, quand d’autres ne pourraient plus se passer de l’aide precieuse des auxiliaires de vie. ces actes dits « techniques » ne sont qu’un pan du metier, qui repose d’abord sur l’echange entre les auxiliaires de vie et la personne dont elles s’occupent. les auxiliaires de vie jouent un rôle de compagnie, qui est « le point d’ancrage » de leur accompagnement, selon petits fils. faire la conversation, ecouter, | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/services-a-la-personne/secteur-du-grand-age-1/auxiliaire-de-vie-personnes-ages.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,830 | 1.573132 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/provence-alpes-cote-d-azur/les-visages-de-lemploi.html |
veritable chef d’orchestre du debut à la fin d’un chantier, le metier de conducteur de travaux est très demande et plein d’interêt ! de quoi s’agit il concrètement ? comment le devenir ? on vous explique tout !
le secteur du btp
recrute massivement
en france. on estime ainsi que le nombre d’emplois dans le btp en île de france devrait passer de 328 000 emplois en 2021 contre 374 000 en 2024, soit un besoin de recrutement de 9 000 personnes par an sur la periode, rien que dans la region parisienne ! parmi les metiers les plus recherches on cite celui de… conducteur de travaux ! selon l’
observatoire des metiers du btp
, ils ont ete 4 778 à être recrutes en 2021 et les
besoins ne tarissent pas
: 98 990 offres d’emploi ont ete deposees par les employeurs et partenaires auprès de france travail au cours des douze derniers mois.
un conducteur de travaux, qu’est ce que c’est ?
c’est le chef d’orchestre du chantier ! avant même que le chantier ne demarre, le conducteur de travaux rencontre l’entreprise qui veut passer commande pour etudier le cahier des charges transmis par le bureau d’etudes. il convient du calendrier des travaux, de leur duree, des materiaux… il se charge même du recrutement des employes du chantier. il passe aussi les commandes en materiaux et machines de construction auprès des fournisseurs et fournit les devis à l’entreprise commanditaire.
vous l’aurez compris, c’est un metier à haute responsabilite. rigoureux et organise, le conducteur de travaux connaît tout de la vie du chantier, à chacune de ses etapes. il se doit d’avoir des connaissances techniques solides sur tous les metiers du btp pour assurer au mieux la coordination des equipes. disposant d’un très bon relationnel, il doit savoir faire preuve d’ecoute auprès de ses equipes en tant que superviseur.
conducteur de travaux 360° rassembler tous les corps de metier
plusieurs portes d’entree pour le metier !
les formations ne manquent pas pour parvenir à ce metier. à bac+2 vous pouvez vous orienter vers un bts bâtiment, travaux publics ou management economique de la construction. vous pouvez aussi opter pour un bac+3 avec une licence professionnelle conduite de travaux en travaux publics ou en genie civil et construction. si vous souhaitez assumer des chantiers complexes, vous pouvez même vous orienter vers un diplôme d’ingenieur en genie civil ou dans le
btp.
ces formations peuvent vous permettre d’accelerer votre carrière pour devenir rapidement conducteur de travaux, mais pour ce metier c’est surtout l’experience qui prime. en faisant vos preuves, vous pouvez très bien passer d’ouvrier professionnel à chef d’equipe puis chef de chantier avant de devenir conducteur de travaux.
les chiffres cles du metier
42 000 conducteurs de travaux (en 2021)
dont 58 % sont en cdi (en 2023)
99 000 offres d’emploi (en 2023)
sources :
apec
france travail
observatoires des metiers du btp
de nombreux avantages
les competences des conducteurs de travaux sont très recherchees… donc bien remunerees !
c’est un metier varie, qui necessite de s’adapter. vous êtes conduit à vous adresser à un public très different, entre les employes que vous encadrez et vos clients. de même, les chantiers que vous pouvez suivre sont de natures très differentes : surelevation d’un immeuble, construction de maisons individuelles ou même des travaux publics, routes, ponts, etc.
le metier de conducteur de tableau est aussi un metier porteur de sens. en effet, le conducteur est sans cesse au contact des autres, son action mêle competences intellectuelles et competences techniques et il est aux premières loges de la transition ecologique lors de la mise en œuvre de gros travaux de renovation energetique, par exemple. si vous avez le sens des responsabilites et l’envie de vous ameliorer, n’attendez plus, ce metier est fait pour vous !
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la semaine des metiers du btp
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bâtiment travaux publics, le dossier | conducteur de travaux, pourquoi pas vous ? | 1,721,077,831 | 1.442735 | veritable chef d’orchestre du debut à la fin d’un chantier, le metier de conducteur de travaux est très demande et plein d’interêt ! de quoi s’agit il concrètement ? comment le devenir ? on vous explique tout ! le secteur du btp recrute massivement en france. on estime ainsi que le nombre d’emplois dans le btp en île de france devrait passer de 328 000 emplois en 2021 contre 374 000 en 2024, soit un besoin de recrutement de 9 000 personnes par an sur la periode, rien que dans la region parisienne ! parmi les metiers les plus recherches on cite celui de… conducteur de travaux ! selon l’ observatoire des metiers du btp , ils ont ete 4 778 à être recrutes en 2021 et les besoins ne tarissent pas : 98 990 offres d’emploi ont ete deposees par les employeurs et partenaires auprès de france travail au cours des douze derniers mois. un conducteur de travaux, qu’est ce que c’est ? c’est le chef d’orchestre du chantier ! avant même que le chantier ne demarre, le conducteur de travaux rencontre l’entreprise qui veut passer commande pour etudier le cahier des charges transmis par le bureau d’etudes. il convient du calendrier des travaux, de leur duree, des materiaux… il se charge même du recrutement des employes du chantier. il passe aussi les commandes en materiaux et machines de construction auprès des fournisseurs et fournit les devis à l’entreprise commanditaire. vous l’aurez compris, c’est un metier à haute responsabilite. rigoureux et organise, le conducteur de travaux connaît tout de la vie du chantier, à chacune de ses etapes. il se doit d’avoir des connaissances techniques solides sur tous les metiers du btp pour assurer au mieux la coordination des equipes. disposant d’un très bon relationnel, il doit savoir faire preuve d’ecoute auprès de ses equipes en tant que superviseur. conducteur de travaux 360° rassembler tous les corps de metier plusieurs portes d’entree pour le metier ! les formations ne manquent pas pour parvenir à ce metier. à bac+2 vous pouvez vous orienter vers un bts bâtiment, travaux publics ou management economique de la construction. vous pouvez aussi opter pour un bac+3 avec une licence professionnelle conduite de travaux en travaux publics ou en genie civil et construction. si vous souhaitez assumer des chantiers complexes, vous pouvez même vous orienter vers un diplôme d’ingenieur en genie civil ou dans le btp. ces formations peuvent vous permettre d’accelerer votre carrière pour devenir rapidement conducteur de travaux, mais pour ce metier c’est surtout l’experience qui prime. en faisant vos preuves, vous pouvez très bien passer d’ouvrier professionnel à chef d’equipe puis chef de chantier avant de devenir conducteur de travaux. les chiffres cles du metier 42 000 conducteurs de travaux (en 2021) dont 58 % sont en cdi (en 2023) 99 000 offres d’emploi (en 2023) sources : apec france travail observatoires des metiers du btp de nombreux avantages les competences des conducteurs de travaux sont très recherchees… donc bien remunerees ! c’est un metier varie, qui necessite de s’adapter. vous êtes conduit à vous adresser à un public très different, entre les employes que vous encadrez et vos clients. de même, les chantiers que vous pouvez suivre sont de natures très differentes : surelevation d’un immeuble, construction de maisons individuelles ou même des travaux publics, routes, ponts, etc. le metier de conducteur de tableau est aussi un metier porteur de sens. en effet, le conducteur est sans cesse au contact des autres, son action mêle competences intellectuelles et competences techniques et il est aux premières loges de la transition ecologique lors de la mise en œuvre de gros travaux de renovation energetique, par exemple. si vous avez le sens des responsabilites et l’envie de vous ameliorer, n’attendez plus, ce metier est fait pour vous ! consulter la fiche metierscope voir les offres lire aussi 3 bonnes raisons de faire carrière dans le btp bâtiment : cassons les prejuges ! le btp, une filière tout terrain la semaine des metiers du btp decouvrez les metiers du btp en videos bâtiment travaux publics, le dossier | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/batiment---travaux-publics/conducteur-de-travaux.html |
mardi 23 juillet, à rodez (12)
secteur d’activite : agriculture
le groupe ragt, comptant près de 1 500 collaborateurs de 15 nationalites, developpe deux metiers complementaires dans une volonte de relever le defi d'une agriculture ambitieuse, innovante et competitive :
les activites d'approvisionnement agricole et grand public sur sa region d'origine (rouergue auvergne gevaudan tarnais).
l'activite de semencier dans près de 50 pays.
metiers proposes pour cet evenement :
operateur/trice de fabrication – 20 à 30 postes
chauffeur/euse poids lourd 2 à 3 postes
operateur/trice de laboratoire contrôle qualite 5 à 10 postes
je m'inscris
en savoir plus
📅 mardi 23 juillet
🕓 de 09h à 12h
📍 agence france travail
245 rue du dt theodor matthieu
rodez
site internet de l'entreprise | job dating ragt – metiers de l’usine et du laboratoire sur rodez | 1,721,077,832 | 1.230497 | mardi 23 juillet, à rodez (12) secteur d’activite : agriculture le groupe ragt, comptant près de 1 500 collaborateurs de 15 nationalites, developpe deux metiers complementaires dans une volonte de relever le defi d'une agriculture ambitieuse, innovante et competitive : les activites d'approvisionnement agricole et grand public sur sa region d'origine (rouergue auvergne gevaudan tarnais). l'activite de semencier dans près de 50 pays. metiers proposes pour cet evenement : operateur/trice de fabrication – 20 à 30 postes chauffeur/euse poids lourd 2 à 3 postes operateur/trice de laboratoire contrôle qualite 5 à 10 postes je m'inscris en savoir plus 📅 mardi 23 juillet 🕓 de 09h à 12h 📍 agence france travail 245 rue du dt theodor matthieu rodez site internet de l'entreprise | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/occitanie/evenements/job-dating-ragt--metiers-de-lusi.html |
les metiers evoluent, vos attentes professionnelles aussi. pour changer de branche d’activite, evoluer dans votre entreprise, retrouver un emploi ou simplement faire le point, le bilan de competences est souvent une etape utile. il permet d’identifier vos connaissances, votre savoir être et votre savoir faire, et vous donne des pistes pour construire votre avenir professionnel.
pourquoi faire un bilan de competences ?
pour « faire le point »
vous ressentez le besoin de faire une pause pour reflechir à votre passe et mieux vous projeter dans l’avenir ? vous avez une decision importante à prendre concernant votre carrière ? vous desirez changer d’environnement professionnel ?
profitez d’un avis qualifie !
pour vous aider à traverser une periode difficile
vous êtes ennuye, demotive, vous manquez de perspectives ? vous vous êtes trop sevèrement remis en question ou avez vecu trop d’echecs ?
depassez ce sentiment pour aller à nouveau de l’avant !
pour vous aider à traverser une periode de transition
votre environnement professionnel change et vous ressentez le besoin de trouver une nouvelle identite ? vous vous demandez quels nouveaux savoirs vous devriez acquerir pour assurer vos nouvelles fonctions ?
un bilan constitue une base solide sur laquelle vous appuyer !
qu’est ce que le bilan de competences ?
c’est l’occasion de mettre en relief votre parcours passe avec l’appui d’un consultant specialise, afin de vous aider à identifier de nouvelles perspectives d’evolution professionnelle. un bilan de competence se deroule en trois phases :
une phase preliminaire :
pour definir
vos besoins
, et vous presenter les methodes et techniques utilisees lors de l’evaluation.
une phase d’investigation :
pour analyser
vos motivations
, identifier
vos competences
et determiner vos possibilites d’evolution professionnelle.
une phase de conclusion
: pour etablir un
projet professionnel
realiste et prevoir les etapes de sa mise en œuvre.
a la fin du bilan, vous recevrez un document de synthèse accompagne des conclusions detaillees du bilan.
enfin, sachez que la deontologie des centres de bilan est très stricte : sauf indication contraire de votre part, les resultats de votre bilan resteront confidentiels.
que vous apporte le bilan de competences ?
tout d’abord, une meilleure
connaissance de soi
, puisque le bilan de competences implique une demarche d’introspection et d’analyse objective de vos competences.
le bilan de competences aboutit aussi à une meilleure
connaissance de l’environnement
et des possibilites professionnelles qui vous sont offertes.
bien sûr, les resultats, en termes de projet professionnel, varient selon les beneficiaires : une personne en recherche d’emploi, un salarie souhaitant progresser dans son entreprise, un autre desirant changer de secteur d’activite, n’auront pas les mêmes attentes. on retrouve toutefois certains elements communs :
une confiance en soi renforcee :
vous comprenez les raisons de vos echecs passes et pouvez desormais les surmonter, vous decouvrez en vous des ressources inattendues, des competences dont vous n’aviez pas conscience auparavant.
une autre image du rapport au travail :
vous discutez de vos rêves d’enfant, devenus inaccessibles ou obsolètes. vous apprenez à tourner la page et passez à des objectifs moins idealistes. vous êtes prêt à construire à partir de votre situation actuelle.
la construction d’un projet professionnel clair et realiste :
vous imaginez les grandes lignes de votre avenir sans vous enfermer dans une vision cadree et definitive, vous êtes ouvert à l’inconnu et prêt à saisir les nouvelles opportunites.
le bilan de competences est parfois l’occasion de donner une
nouvelle orientation
à sa vie professionnelle : commencer de nouvelles etudes, entreprendre une demarche de validation des acquis de l’experience, changer de branche ou monter sa propre entreprise…
dans d’autres cas, il s’agira de travailler sur des choses plus fines, d’accompagner une evolution plutôt qu’une revolution. le bilan de competence est aussi un outil de
maturation professionnelle
.
comment y acceder ?
pour les demandeurs d’emploi
vous pouvez aussi participer à d’autres types d’evaluations, plus pratiques, pour verifier que vos competences correspondent à celles recherchees par les employeurs ou que l’emploi vers lequel vous vous dirigez vous convient :
l’evaluation des competences et des capacites professionnelles :
vous êtes en situation professionnelle reconstituee et utilisez des materiels specifiques à votre metier.
orientees vers des finalites plus concrètes et immediates que les bilans de competences habituels, ces methodes d’evaluation ciblent essentiellement des metiers specifiques.
pour les salaries
pour beneficier d’un conge de bilan de competences, vous devez adresser une demande à votre employeur au moins 60 jours avant la date de votre premier entretien. voici les conditions à remplir :
pour les salaries en cdi :
activite salariee d’au moins 5 ans (et d’au moins 12 mois dans votre entreprise actuelle).
pour les salaries en cdd :
activite salariee d’au moins 24 mois durant les 5 dernières annees (dont 4 mois au cours des 12 derniers mois).
pour les interimaires :
activite salariee d’au moins 5 ans (6 084 heures) dont au minimum 1 600 heures au cours des 18 derniers mois dans l’entreprise auprès de laquelle vous effectuez votre demande, ou 3 200 heures d'interim sur les 36 derniers mois dont 1 600 heures dans l'entreprise auprès de laquelle vous effectuez votre demande.
votre employeur dispose d’un delai de 30 jours pour accorder, ou reporter (dans la limite de 6 mois), ledit conge.
une demande de
prise en charge des depenses
liees à ce conge peut être deposee auprès de l’opacif (organisme paritaire agree au titre des conges individuels de formation).
comment le preparer ?
bien choisir son prestataire
exigez un entretien individuel prealable avec votre futur conseiller et verifiez que votre interlocuteur instaure une situation d’ecoute et de conseil, sans jugement de valeur.
preferez un centre de bilan situe à proximite de votre domicile ou sur votre trajet de travail : mieux vaut investir votre energie dans les entretiens plutôt que dans les deplacements !
prendre le temps de reflechir
preparez bien vos questions et remarques avant chaque entretien personnalise. decrivez et expliquez votre parcours professionnel. precisez clairement ce que vous recherchez à travers le bilan de competences, quels sont vos projets.
nos conseils
n’ayez pas peur du mot « evaluation » ! il ne s’agit pas de vous juger, mais de vous aider.
si le bilan de competences est une demande de votre employeur, ne le prenez pas comme une remise en cause de vos competences, bien au contraire ! ce bilan s’inscrit probablement dans le cadre d’un plan de formation de l’entreprise, et peut vous permettre d’obtenir un poste plus adapte à vos competences, voire même une promotion interne.
n’en attendez ni trop, ni trop peu ! si le bilan de competences peut entraîner un bouleversement de votre vie professionnelle, dans la plupart des cas ce ne sera pas le cas. il faut simplement rester ouvert d’esprit. | le bilan de competences | 1,721,077,832 | 1.36647 | les metiers evoluent, vos attentes professionnelles aussi. pour changer de branche d’activite, evoluer dans votre entreprise, retrouver un emploi ou simplement faire le point, le bilan de competences est souvent une etape utile. il permet d’identifier vos connaissances, votre savoir être et votre savoir faire, et vous donne des pistes pour construire votre avenir professionnel. pourquoi faire un bilan de competences ? pour « faire le point » vous ressentez le besoin de faire une pause pour reflechir à votre passe et mieux vous projeter dans l’avenir ? vous avez une decision importante à prendre concernant votre carrière ? vous desirez changer d’environnement professionnel ? profitez d’un avis qualifie ! pour vous aider à traverser une periode difficile vous êtes ennuye, demotive, vous manquez de perspectives ? vous vous êtes trop sevèrement remis en question ou avez vecu trop d’echecs ? depassez ce sentiment pour aller à nouveau de l’avant ! pour vous aider à traverser une periode de transition votre environnement professionnel change et vous ressentez le besoin de trouver une nouvelle identite ? vous vous demandez quels nouveaux savoirs vous devriez acquerir pour assurer vos nouvelles fonctions ? un bilan constitue une base solide sur laquelle vous appuyer ! qu’est ce que le bilan de competences ? c’est l’occasion de mettre en relief votre parcours passe avec l’appui d’un consultant specialise, afin de vous aider à identifier de nouvelles perspectives d’evolution professionnelle. un bilan de competence se deroule en trois phases : une phase preliminaire : pour definir vos besoins , et vous presenter les methodes et techniques utilisees lors de l’evaluation. une phase d’investigation : pour analyser vos motivations , identifier vos competences et determiner vos possibilites d’evolution professionnelle. une phase de conclusion : pour etablir un projet professionnel realiste et prevoir les etapes de sa mise en œuvre. a la fin du bilan, vous recevrez un document de synthèse accompagne des conclusions detaillees du bilan. enfin, sachez que la deontologie des centres de bilan est très stricte : sauf indication contraire de votre part, les resultats de votre bilan resteront confidentiels. que vous apporte le bilan de competences ? tout d’abord, une meilleure connaissance de soi , puisque le bilan de competences implique une demarche d’introspection et d’analyse objective de vos competences. le bilan de competences aboutit aussi à une meilleure connaissance de l’environnement et des possibilites professionnelles qui vous sont offertes. bien sûr, les resultats, en termes de projet professionnel, varient selon les beneficiaires : une personne en recherche d’emploi, un salarie souhaitant progresser dans son entreprise, un autre desirant changer de secteur d’activite, n’auront pas les mêmes attentes. on retrouve toutefois certains elements communs : une confiance en soi renforcee : vous comprenez les raisons de vos echecs passes et pouvez desormais les surmonter, vous decouvrez en vous des ressources inattendues, des competences dont vous n’aviez pas conscience auparavant. une autre image du rapport au travail : vous discutez de vos rêves d’enfant, devenus inaccessibles ou obsolètes. vous apprenez à tourner la page et passez à des objectifs moins idealistes. vous êtes prêt à construire à partir de votre situation actuelle. la construction d’un projet professionnel clair et realiste : vous imaginez les grandes lignes de votre avenir sans vous enfermer dans une vision cadree et definitive, vous êtes ouvert à l’inconnu et prêt à saisir les nouvelles opportunites. le bilan de competences est parfois l’occasion de donner une nouvelle orientation à sa vie professionnelle : commencer de nouvelles etudes, entreprendre une demarche de validation des acquis de l’experience, changer de branche ou monter sa propre entreprise… dans d’autres cas, il s’agira de travailler sur des choses plus fines, d’accompagner une evolution plutôt qu’une revolution. le bilan de competence est aussi un outil de maturation professionnelle . comment y acceder ? pour les demandeurs d’emploi vous pouvez aussi participer à d’autres types d’evaluations, plus pratiques, pour verifier que vos competences correspondent à celles recherchees par les employeurs ou que l’emploi vers lequel vous vous dirigez vous convient : l’evaluation des competences et des capacites professionnelles : vous êtes en situation professionnelle reconstituee et utilisez des materiels specifiques à votre metier. orientees vers des finalites plus concrètes et immediates que les bilans de competences habituels, ces methodes d’evaluation ciblent essentiellement des metiers specifiques. pour les salaries pour beneficier d’un conge de bilan de competences, vous devez adresser une demande à votre employeur au moins 60 jours avant la date de votre premier entretien. voici les conditions à remplir : pour les salaries en cdi : activite salariee d’au moins 5 ans (et d’au moins 12 mois dans votre entreprise actuelle). pour les salaries en cdd : activite salariee d’au moins 24 mois durant les 5 dernières annees (dont 4 mois au cours des 12 derniers mois). pour les interimaires : activite salariee d’au moins 5 ans (6 084 heures) dont au minimum 1 600 heures au cours des 18 derniers mois dans l’entreprise auprès de laquelle vous effectuez votre demande, ou 3 200 heures d'interim sur les 36 derniers mois dont 1 600 heures dans l'entreprise auprès de laquelle vous effectuez votre demande. votre employeur dispose d’un delai de 30 jours pour accorder, ou reporter (dans la limite de 6 mois), ledit conge. une demande de prise en charge des depenses liees à ce conge peut être deposee auprès de l’opacif (organisme paritaire agree au titre des conges individuels de formation). comment le preparer ? 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conseiller en evolution professionnelle.
votre projet a plus de chances de reussir à long terme si vous vous faites accompagner. en plus, c’est gratuit !
un petit tour sur l’emploi store | osez vous lancer pour obtenir, en fin de e learning , une attestation de suivi de formation. en complement de ce cours, surtout faites vous accompagner dans votre projet par votre conseiller pôle emploi, si vous êtes sans emploi ou par un | 1,721,077,833 | 1.025067 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-services-en-ligne/emploi-store/emploi-store-creer-entreprise/osez-entreprendre.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,834 | 1.844761 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/des-conseils-pour-gerer-vos-ress/qvt-bien-etre-salaries.html |
le metier d’integrateur electricien vous interesse ou vous intrigue ? voici 7 bonnes raisons pour vous convaincre de vous former ou de postuler.
1/ on ne peut pas se passer d’electricite !
les installations electriques font partie de notre quotidien : dans nos logements, nos entreprises, nos commerces et dans nos villes de plus en plus connectees. le metier d’integrateur electricien est donc incontournable : postulez aux nombreuses offres d’emploi, dont une majorite en cdi.
offres d’emploi,
2/ c’est un metier diversifie.
en devenant integrateur electricien, vous pourrez travailler dans de nombreux domaines tels que les energies renouvelables, les
bâtiments
connectes, les reseaux de communication, la cybersecurite, les
automatismes
…
3/ la formation est accessible à tous les niveaux de qualification.
que vous soyez etudiant, demandeur d’emploi ou en reconversion professionnelle et quel que soit votre niveau, de nombreuses formations sont proposees : cap, bep ou bac pro en passant par les licences jusqu’au diplôme d’ingenieur. par la voie de la formation continue, de multiples modules sont disponibles et vous permettront d’acquerir rapidement les competences requises.
4/ c’est un metier en pleine evolution.
apporteur de solutions innovantes, l’integrateur electricien participe à la mise en œuvre des nouvelles technologies et de la transition energetique et numerique. la domotique dans une maison, les bornes electriques des voitures, l’eclairage urbain intelligent, les serveurs informatiques d’une entreprise… l’electricien intervient tant en installation qu’en maintenance.
5/ vous êtes en contact permanent avec les clients.
ce metier a une veritable dimension sociale. l’integrateur electricien est amene à travailler en equipe, avec les autres corps de metiers de la filière du bâtiment et en proximite immediate avec l’ensemble de la clientèle (particulier, maître d’ouvrage, architectes, bureaux d’etude…). cela demande une bonne coordination, un sens de l’ecoute et un goût du relationnel.
6/ curieux, methodique, patient et meticuleux ?
si vous avez ce profil, c’est une bonne raison de vous interesser au metier d’integrateur electricien. ces aptitudes sont des atouts pour reussir dans les differents metiers existants et evoluer dans ce secteur.
7/ il est possible de devenir independant.
comme dans beaucoup de metiers du btp, le metier d’integrateur electricien offre la perspective de devenir son propre patron, en tant qu’independant ou à la tête de votre equipe au sein de votre entreprise. avis aux amateurs !
si ça vous branche…
… alors parlez en à votre
conseiller france travail
qui saura vous accompagner dans vos demarches, et n’hesitez pas à lui montrer votre motivation à vous brancher sur le secteur.
liens utiles
afpa – formation d’electricien
offres d’emploi d’electricien
onisep :
le metier d’electricien
;
en videos
site de la federation des integrateurs electriciens
france travail – dossier bâtiment travaux publics
micro trottoir metiers de l'electricite
le dossier : energie
bâtiment travaux publics, le dossier
dossier industrie | 7 bonnes raisons de devenir electricien | 1,721,077,834 | 1.506346 | le metier d’integrateur electricien vous interesse ou vous intrigue ? voici 7 bonnes raisons pour vous convaincre de vous former ou de postuler. 1/ on ne peut pas se passer d’electricite ! les installations electriques font partie de notre quotidien : dans nos logements, nos entreprises, nos commerces et dans nos villes de plus en plus connectees. le metier d’integrateur electricien est donc incontournable : postulez aux nombreuses offres d’emploi, dont une majorite en cdi. offres d’emploi, 2/ c’est un metier diversifie. en devenant integrateur electricien, vous pourrez travailler dans de nombreux domaines tels que les energies renouvelables, les bâtiments connectes, les reseaux de communication, la cybersecurite, les automatismes … 3/ la formation est accessible à tous les niveaux de qualification. que vous soyez etudiant, demandeur d’emploi ou en reconversion professionnelle et quel que soit votre niveau, de nombreuses formations sont proposees : cap, bep ou bac pro en passant par les licences jusqu’au diplôme d’ingenieur. par la voie de la formation continue, de multiples modules sont disponibles et vous permettront d’acquerir rapidement les competences requises. 4/ c’est un metier en pleine evolution. apporteur de solutions innovantes, l’integrateur electricien participe à la mise en œuvre des nouvelles technologies et de la transition energetique et numerique. la domotique dans une maison, les bornes electriques des voitures, l’eclairage urbain intelligent, les serveurs informatiques d’une entreprise… l’electricien intervient tant en installation qu’en maintenance. 5/ vous êtes en contact permanent avec les clients. ce metier a une veritable dimension sociale. l’integrateur electricien est amene à travailler en equipe, avec les autres corps de metiers de la filière du bâtiment et en proximite immediate avec l’ensemble de la clientèle (particulier, maître d’ouvrage, architectes, bureaux d’etude…). cela demande une bonne coordination, un sens de l’ecoute et un goût du relationnel. 6/ curieux, methodique, patient et meticuleux ? si vous avez ce profil, c’est une bonne raison de vous interesser au metier d’integrateur electricien. ces aptitudes sont des atouts pour reussir dans les differents metiers existants et evoluer dans ce secteur. 7/ il est possible de devenir independant. comme dans beaucoup de metiers du btp, le metier d’integrateur electricien offre la perspective de devenir son propre patron, en tant qu’independant ou à la tête de votre equipe au sein de votre entreprise. avis aux amateurs ! si ça vous branche… … alors parlez en à votre conseiller france travail qui saura vous accompagner dans vos demarches, et n’hesitez pas à lui montrer votre motivation à vous brancher sur le secteur. liens utiles afpa – formation d’electricien offres d’emploi d’electricien onisep : le metier d’electricien ; en videos site de la federation des integrateurs electriciens france travail – dossier bâtiment travaux publics micro trottoir metiers de l'electricite le dossier : energie bâtiment travaux publics, le dossier dossier industrie | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/energie/autres-metiers/7-bonnes-raisons-de-devenir-elec.html |
recruter sur pole emploi.fr, c’est :
creer et diffuser simplement et gratuitement votre offre d’emploi
à tout moment
s’assurer qu’elle sera visible
par un maximum de candidats :
pole emploi.fr est le premier site emploi en france avec
plus de 14,3 millions de visiteurs
plus de
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abonnes reçoivent directement des offres d’emploi
correspondant à leur recherche
acceder gratuitement à un vivier de candidats
et qui correspondent le mieux à vos besoins
actuellement,
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dont environ
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qui vous interessent et suivre les propositions d’emploi que vous avez faites
recevoir gratuitement une alerte
par e mail chaque fois qu’un nouveau candidat repondant à vos critères, depose son cv sur pole emploi.fr
être accompagne tout au long de votre recrutement
:
au fur et à mesure de la saisie de votre offre, nous vous indiquons combien de candidats potentiels correspondent à vos critères
vous avez accès à des aides (qu’est ce que le rome ? comment renseigner les differents champs du formulaire ? …)
vous pouvez consulter un guide pratique de redaction des offres
pendant la diffusion de votre offre, vous savez combien de candidats ont consulte votre annonce
et pour preparer votre embauche, vous avez accès à partir de votre tableau de bord sous la rubrique « liens utiles », à des conseils pour vous aider dans votre recrutement.
a tout moment, si vous rencontrez des difficultes pour definir le profil du poste pour lequel vous recrutez, si vous souhaitez être conseille de manière personnalisee, vous pouvez solliciter
un conseiller de notre reseau joignable au numero unique :
. | pourquoi recruter sur pole emploi.fr ? | 1,721,077,835 | 0.915724 | recruter sur pole emploi.fr, c’est : creer et diffuser simplement et gratuitement votre offre d’emploi à tout moment s’assurer qu’elle sera visible par un maximum de candidats : pole emploi.fr est le premier site emploi en france avec plus de 14,3 millions de visiteurs plus de 880 000 abonnes reçoivent directement des offres d’emploi correspondant à leur recherche acceder gratuitement à un vivier de candidats et qui correspondent le mieux à vos besoins actuellement, plus de 1,2 millions cv en ligne dont environ 170 000 nouveaux cv deposes en moyenne proposer votre offre immediatement aux candidats qui vous interessent et suivre les propositions d’emploi que vous avez faites recevoir gratuitement une alerte par e mail chaque fois qu’un nouveau candidat repondant à vos critères, depose son cv sur pole emploi.fr être accompagne tout au long de votre recrutement : au fur et à mesure de la saisie de votre offre, nous vous indiquons combien de candidats potentiels correspondent à vos critères vous avez accès à des aides (qu’est ce que le rome ? comment renseigner les differents champs du formulaire ? …) vous pouvez consulter un guide pratique de redaction des offres pendant la diffusion de votre offre, vous savez combien de candidats ont consulte votre annonce et pour preparer votre embauche, vous avez accès à partir de votre tableau de bord sous la rubrique « liens utiles », à des conseils pour vous aider dans votre recrutement. a tout moment, si vous rencontrez des difficultes pour definir le profil du poste pour lequel vous recrutez, si vous souhaitez être conseille de manière personnalisee, vous pouvez solliciter un conseiller de notre reseau joignable au numero unique : . | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/vos-recrutements/gerez-vos-offres-avec-france-tra/pourquoi-recruter-sur-pole-emplo.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,835 | 0.915017 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/martinique/plan-du-site.html |
dans une societe toujours plus inclusive, l’apprentissage de la langue des signes peut s’averer un atout de poids pour booster son cv et s’ouvrir des opportunites de recrutement. voici 5 bonnes raisons de franchir le pas.
#1 : se demarquer avec une competence originale
apprendre la langue des signes, c'est enrichir votre cv d'une competence singulière qui retient l'attention. dans les professions en contact direct avec le public qu’assistant de vie,
aide soignant
ou hôte d'accueil , cette competence peut devenir un atout cle. celle ci s’avère aussi très utile dans les metiers lies au grand âge où la
communication non verbale
devient souvent preponderante. dans le domaine de l'hôtellerie restauration comme dans le commerce, apprendre la langue des signes peut aussi faciliter la communication avec la clientèle et contribuer à la convivialite des echanges.
#2 : cultiver des softskills prisees des recruteurs
l'apprentissage de la langue des signes est benefique pour developper des
competences transversales
telles que l'empathie, la concentration, l'ecoute active, l'adaptabilite et la flexibilite, autant de
soft skills
(competences comportementales ou savoir être) très appreciees des recruteurs. ces competences sont primordiales pour favoriser une bonne communication et une meilleure collaboration au sein des equipes en atelier de production, ou même dans des fonctions d’assistanat, d’encadrement ou de gestion.
#3 : s’ouvrir de nouvelles opportunites de recrutement
l'apprentissage de la langue des signes ouvre de nouveaux horizons professionnels. par exemple, les hôpitaux cherchent regulièrement des agents d'accueil qui maîtrisent la langue des signes, tandis que certaines compagnies aeriennes recrutent des hôtesses et stewards capables de mieux servir les voyageurs sourds ou malentendants. il en va de même dans de grandes enseignes specialisees dans l’equipement de la maison ou l’electromenager.
#4 : contribuer à une entreprise plus inclusive
maîtriser la langue des signes est un geste fort en faveur de l'inclusion. c'est une preuve tangible de votre engagement en faveur de la diversite. ces valeurs et cette ouverture d’esprit sont très appreciees des recruteurs.
#5 : profiter de formations accessibles à tous
de nombreuses ressources sont à disposition pour apprendre la langue des signes. des formations sont proposees par l'
institut national de jeunes sourds
, tandis que des plateformes en ligne comme
opensign
offrent des cours gratuits. vous pouvez egalement suivre à votre rythme des moocs comme « apprendre la langue des signes française » sur
fun mooc
.
mettez en valeur la maîtrise de la langue des signes sur votre cv !
vous maîtrisez dejà la langue des signes ? c’est une competence rare. il est important de l'afficher clairement sur votre
cv
, dans la rubrique « competences ». lors de vos entretiens, n'hesitez pas à partager des exemples concrets d'interactions reussies grâce à ce savoir. c'est une bonne façon de demontrer la valeur ajoutee de votre candidature.
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les aides financières
preparer ma candidature
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bien m'organiser
recherche d'emploi | 5 bonnes raisons d'ajouter la langue des signes à votre cv | 1,721,077,836 | 1.287642 | dans une societe toujours plus inclusive, l’apprentissage de la langue des signes peut s’averer un atout de poids pour booster son cv et s’ouvrir des opportunites de recrutement. voici 5 bonnes raisons de franchir le pas. #1 : se demarquer avec une competence originale apprendre la langue des signes, c'est enrichir votre cv d'une competence singulière qui retient l'attention. dans les professions en contact direct avec le public qu’assistant de vie, aide soignant ou hôte d'accueil , cette competence peut devenir un atout cle. celle ci s’avère aussi très utile dans les metiers lies au grand âge où la communication non verbale devient souvent preponderante. dans le domaine de l'hôtellerie restauration comme dans le commerce, apprendre la langue des signes peut aussi faciliter la communication avec la clientèle et contribuer à la convivialite des echanges. #2 : cultiver des softskills prisees des recruteurs l'apprentissage de la langue des signes est benefique pour developper des competences transversales telles que l'empathie, la concentration, l'ecoute active, l'adaptabilite et la flexibilite, autant de soft skills (competences comportementales ou savoir être) très appreciees des recruteurs. ces competences sont primordiales pour favoriser une bonne communication et une meilleure collaboration au sein des equipes en atelier de production, ou même dans des fonctions d’assistanat, d’encadrement ou de gestion. #3 : s’ouvrir de nouvelles opportunites de recrutement l'apprentissage de la langue des signes ouvre de nouveaux horizons professionnels. par exemple, les hôpitaux cherchent regulièrement des agents d'accueil qui maîtrisent la langue des signes, tandis que certaines compagnies aeriennes recrutent des hôtesses et stewards capables de mieux servir les voyageurs sourds ou malentendants. il en va de même dans de grandes enseignes specialisees dans l’equipement de la maison ou l’electromenager. #4 : contribuer à une entreprise plus inclusive maîtriser la langue des signes est un geste fort en faveur de l'inclusion. c'est une preuve tangible de votre engagement en faveur de la diversite. ces valeurs et cette ouverture d’esprit sont très appreciees des recruteurs. #5 : profiter de formations accessibles à tous de nombreuses ressources sont à disposition pour apprendre la langue des signes. des formations sont proposees par l' institut national de jeunes sourds , tandis que des plateformes en ligne comme opensign offrent des cours gratuits. vous pouvez egalement suivre à votre rythme des moocs comme « apprendre la langue des signes française » sur fun mooc . mettez en valeur la maîtrise de la langue des signes sur votre cv ! vous maîtrisez dejà la langue des signes ? c’est une competence rare. il est important de l'afficher clairement sur votre cv , dans la rubrique « competences ». lors de vos entretiens, n'hesitez pas à | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/bien-dans-mon-quotidien/5-bonnes-raisons-dajouter-la-lan.html |
vous avez le sens du commerce et des priorites ? vous êtes aussi à l’aise derrière un ecran d’ordinateur que sur le terrain ? vous rêvez de travailler dans un contexte dynamique depassant les frontières françaises ? un poste coche toutes ces cases : agent de transit.
devenez un expert de l’import export
au sein d’une entreprise de transport international, l’agent de transit orchestre la circulation de marchandises dans le monde entier, en avion, par la route, en train ou par voie maritime. tout en veillant à ce que les delais de livraison, les coûts et les conditions de securite soient respectes. en occupant ce poste, vous deviendrez un veritable professionnel de l’import export, à savoir l’importation et l’exportation de produits à l’international. et vous jonglerez entre tâches administratives et
activites commerciales
.
vos missions :
vous organiserez chacune des etapes d’acheminement et de circulation des marchandises : les declarations en douane, les polices d’assurance et les conditions d’enlèvement n’auront plus de secret pour vous.
vous choisirez le moyen de transport le plus approprie aux marchandises dont vous aurez la charge et procederez aux negociations et à la contractualisation avec les transporteurs (tarif applique, delais de livraison…).
vous realiserez un suivi administratif de chaque expedition au moyen de documents et de logiciels specifiques, en vous assurant que les marchandises circulent selon les reglementations en vigueur au sein des pays impliques.
vous serez en contact permanent avec vos clients, que vous tiendrez informes quant à l’avancee du transit de leurs produits. et vous prendrez à votre charge les litiges ou les reclamations qui pourraient survenir.
vous travaillerez en collaboration avec des interlocuteurs bases dans differents pays : la maîtrise de l’anglais professionnel est donc un prerequis.
immersion dans un entrepôt de marchandises avec mathieu, cariste en prestations logistiques
choisissez votre formation de bac à bac+3
les savoir faire de l’agent de transit sont multiples, pointus, et se former est indispensable. la bonne nouvelle ? plusieurs parcours allant du niveau bac au niveau bac+3 sont à votre disposition, parmi lesquels :
le bac pro logistique ;
le bac pro transport ;
le bac pro organisation de transport de marchandises ;
le bts gestion des transports et logistique associee ;
la licence professionnelle logistique et transports internationaux.
consultez l’integralite des cursus disponibles depuis le
catalogue de formations de france travail
, du reseau des
carif oref
et de
france competences
. et, bien sûr, sollicitez votre conseiller france travail afin qu’il vous aide dans votre choix d’orientation.
evaluez votre niveau d’anglais et entraînez vous avant un entretien
voici une selection d’outils simples et gratuits :
le simulateur
estimez votre anglais
le quiz
evaluation de langues e testing
l’application d’e learning
duolingo
trois services pour booster vos competences
transport et logistique, le dossier
les videos metiers
la semaine des metiers du transport et de la logistique | agent de transit : devenez le maillon fort de la chaîne logistique internationale | 1,721,077,837 | 1.580671 | vous avez le sens du commerce et des priorites ? vous êtes aussi à l’aise derrière un ecran d’ordinateur que sur le terrain ? vous rêvez de travailler dans un contexte dynamique depassant les frontières françaises ? un poste coche toutes ces cases : agent de transit. devenez un expert de l’import export au sein d’une entreprise de transport international, l’agent de transit orchestre la circulation de marchandises dans le monde entier, en avion, par la route, en train ou par voie maritime. tout en veillant à ce que les delais de livraison, les coûts et les conditions de securite soient respectes. en occupant ce poste, vous deviendrez un veritable professionnel de l’import export, à savoir l’importation et l’exportation de produits à l’international. et vous jonglerez entre tâches administratives et activites commerciales . vos missions : vous organiserez chacune des etapes d’acheminement et de circulation des marchandises : les declarations en douane, les polices d’assurance et les conditions d’enlèvement n’auront plus de secret pour vous. vous choisirez le moyen de transport le plus approprie aux marchandises dont vous aurez la charge et procederez aux negociations et à la contractualisation avec les transporteurs (tarif applique, delais de livraison…). vous realiserez un suivi administratif de chaque expedition au moyen de documents et de logiciels specifiques, en vous assurant que les marchandises circulent selon les reglementations en vigueur au sein des pays impliques. vous serez en contact permanent avec vos clients, que vous tiendrez informes quant à l’avancee du transit de leurs produits. et vous prendrez à votre charge les litiges ou les reclamations qui pourraient survenir. vous travaillerez en collaboration avec des interlocuteurs bases dans differents pays : la maîtrise de l’anglais professionnel est donc un prerequis. immersion dans un entrepôt de marchandises avec mathieu, cariste en prestations logistiques choisissez votre formation de bac à bac+3 les savoir faire de l’agent de transit sont multiples, pointus, et se former est indispensable. la bonne nouvelle ? plusieurs parcours allant du niveau bac au niveau bac+3 sont à votre disposition, parmi lesquels : le bac pro logistique ; le bac pro transport ; le bac pro organisation de transport de marchandises ; le bts gestion des transports et logistique associee ; la licence professionnelle logistique et transports internationaux. consultez l’integralite des cursus disponibles depuis le catalogue de formations de france travail , du reseau des carif oref et de france competences . et, bien sûr, sollicitez votre conseiller france travail afin qu’il vous aide dans votre choix d’orientation. evaluez votre niveau d’anglais et entraînez vous avant un entretien voici une selection d’outils simples et gratuits : le simulateur estimez votre anglais le quiz evaluation de langues e testing l’application d’e learning duolingo trois services pour booster vos competences transport et logistique, le dossier les videos metiers la semaine des metiers du transport et de la logistique | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/transport-et-logistique/logistique-1/agent-de-transit--le-maillon-for.html |
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Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,838 | 0.964603 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/faq/candidat/minscrire---me-reinscrire/generalites.html |
la contrepartie du travail ne se limite pas au salaire. il en existe d’autres formes qui constituent ce qu’on appelle un « package salarial ». quelles sont les differentes formes de contreparties au travail salarie ? et comment les valoriser auprès des candidats et des salaries ?
selon une etude publiee par ipsos et logica en 2012, 68 % des salaries français se declarent insatisfaits de leur remuneration. et 52 % citent leur salaire comme principale source de preoccupation
1
. preuve que le salaire reste la forme de remuneration la mieux identifiee par les travailleurs… mais elle n’est pas la seule.
• le salaire
le salaire est la 1
re
contrepartie du contrat de travail fixee librement par l’employeur et le salarie dans le respect du salaire minimum, des règles conventionnelles, de l’egalite professionnelle homme/femme et de la non discrimination. il est lie à la fonction occupee et la plupart du temps au temps effectif de travail. en france, les salaires nets ont augmente de 2,7 % en moyenne en 2016
2
.
• les autres contreparties financières
en fonction de leurs resultats ou d’usages propres à l’entreprise, certains salaries peuvent beneficier de complements à leurs salaires tels que les commissions, les primes d’objectif et de classement, l’interessement ou la participation. on parle de contrepartie liee à la performance, qu’elle soit individuelle (salarie) ou collective (equipe, entreprise). elle permet d’inciter l’implication des salaries en liant leur remuneration aux resultats positifs de l’entreprise.
• les avantages sociaux
la remuneration passe aussi par les avantages sociaux. l’adhesion obligatoire à une mutuelle collective et une caisse de retraite mais avec une couverture elargie a un effet positif sur le pouvoir d’achat des salaries.
• les autres avantages
remise sur les produits, voiture ou logement de fonction, ordinateur portable ou smartphone, accès à une crèche d'entreprise ou une salle de sport : les petits (ou grands) avantages font souvent la difference. sachez les valoriser auprès des candidats et vos salaries !
un simulateur de charge pour estimer le coût d’un salarie
vous recrutez ? grâce au simulateur pôle emploi, estimez en moins d’une minute le coût de votre futur salarie et le montant des aides possibles pour votre entreprise ou association.
→
estimer le coût d’un salarie
estime de soi et besoin d’appartenance
les leviers de remuneration ne se limitent donc pas au salaire. il existe toute une serie de facteurs non financiers qui jouent sur le developpement et le bien être du salarie. malgre son anciennete, la pyramide des besoins d’abraham maslow, psychologue americain, reste un outil efficace pour comprendre l’impact des differentes formes de remuneration par rapport aux attentes des salaries.
dans sa theorie, maslow hierarchise 5 besoins :
les besoins physiologiques,
le besoin de securite,
le besoin d’appartenance,
le besoin d’estime,
l’accomplissement de soi
la pyramide des besoins de maslow exposee
dans sa theorie de la motivation humaine (1943)
il est interessant de faire le rapprochement entre les differents types de remunerations et la motivation au travail. aussi, les
besoins physiologiques
sont satisfaits par le salaire, à la base de la pyramide et des attentes des salaries. le salaire constitue davantage un facteur de demotivation (s’il est juge insuffisant) qu’un facteur de motivation et d’epanouissement.
→
top 5 des facteurs de motivation en 2016
les avantages sociaux (mutuelle, retraite) repondent aux
besoins de securite
. c’est une façon pour le salarie de se sentir protege ainsi que sa famille face aux aleas de la vie personnelle et professionnelle – accident du travail, maladie, vieillesse. là encore, il s’agit d’un besoin primaire qui renforce la base de la pyramide.
le
besoin d’appartenance
necessite le partage d’une vision commune entre les salaries. il peut être consolide par exemple par des activites de
team building
pour stimuler l’esprit d’equipe et favoriser la mise en place d’un cadre de travail agreable.
quant aux besoins d’
estime
et d’
accomplissement de soi
, ils s’appuient principalement sur une remuneration « au merite » (primes, bonus, promotion professionnelle) qui valorise le travail accompli et les resultats obtenus par vos salaries.
en resume, pensez à mixer ces differents leviers ! un salaire attractif constitue un element important à titre individuel pour le salarie, mais il n’est pas le seul moyen pour creer un solide esprit d’equipe au sein de votre entreprise.
pour aller plus loin :
→
les ancres de carrière, un outil pour comprendre ses salaries
1
les echos, avril 2012
2
le monde, septembre 2016 | valoriser toutes les contreparties du travail salarie | 1,721,077,838 | 0.921911 | la contrepartie du travail ne se limite pas au salaire. il en existe d’autres formes qui constituent ce qu’on appelle un « package salarial ». quelles sont les differentes formes de contreparties au travail salarie ? et comment les valoriser auprès des candidats et des salaries ? selon une etude publiee par ipsos et logica en 2012, 68 % des salaries français se declarent insatisfaits de leur remuneration. et 52 % citent leur salaire comme principale source de preoccupation 1 . preuve que le salaire reste la forme de remuneration la mieux identifiee par les travailleurs… mais elle n’est pas la seule. • le salaire le salaire est la 1 re contrepartie du contrat de travail fixee librement par l’employeur et le salarie dans le respect du salaire minimum, des règles conventionnelles, de l’egalite professionnelle homme/femme et de la non discrimination. il est lie à la fonction occupee et la plupart du temps au temps effectif de travail. en france, les salaires nets ont augmente de 2,7 % en moyenne en 2016 2 . • les autres contreparties financières en fonction de leurs resultats ou d’usages propres à l’entreprise, certains salaries peuvent beneficier de complements à leurs salaires tels que les commissions, les primes d’objectif et de classement, l’interessement ou la participation. on parle de contrepartie liee à la performance, qu’elle soit individuelle (salarie) ou collective (equipe, entreprise). elle permet d’inciter l’implication des salaries en liant leur remuneration aux resultats positifs de l’entreprise. • les avantages sociaux la remuneration passe aussi par les avantages sociaux. l’adhesion obligatoire à une mutuelle collective et une caisse de retraite mais avec une couverture elargie a un effet positif sur le pouvoir d’achat des salaries. • les autres avantages remise sur les produits, voiture ou logement de fonction, ordinateur portable ou smartphone, accès à une crèche d'entreprise ou une salle de sport : les petits (ou grands) avantages font souvent la difference. sachez les valoriser auprès des candidats et vos salaries ! un simulateur de charge pour estimer le coût d’un salarie vous recrutez ? grâce au simulateur pôle emploi, estimez en moins d’une minute le coût de votre futur salarie et le montant des aides possibles pour votre entreprise ou association. → estimer le coût d’un salarie estime de soi et besoin d’appartenance les leviers de remuneration ne se limitent donc pas au salaire. il existe toute une serie de facteurs non financiers qui jouent sur le developpement et le bien être du salarie. malgre son anciennete, la pyramide des besoins d’abraham maslow, psychologue americain, reste un outil efficace pour comprendre l’impact des differentes formes de remuneration par rapport aux attentes des salaries. dans sa theorie, maslow hierarchise 5 besoins : les besoins physiologiques, le besoin de securite, le besoin d’appartenance, le besoin d’estime, l’accomplissement de soi la pyramide des besoins de maslow exposee dans sa theorie de la motivation humaine (1943) il est interessant de faire le rapprochement entre les differents types de remunerations et la motivation au travail. aussi, les besoins physiologiques sont satisfaits par le salaire, à la base de la pyramide et des attentes des salaries. le salaire constitue davantage un facteur de demotivation (s’il est juge insuffisant) qu’un facteur de motivation et d’epanouissement. → top 5 des facteurs de motivation en 2016 les avantages sociaux (mutuelle, retraite) repondent aux besoins de securite . c’est une façon pour le salarie de se sentir protege ainsi que sa famille face aux aleas de la vie personnelle et professionnelle – accident du travail, maladie, vieillesse. là encore, il s’agit d’un besoin primaire qui renforce la base de la pyramide. le besoin d’appartenance necessite le partage d’une vision commune entre les salaries. il peut être consolide par exemple par des activites de team building pour stimuler l’esprit d’equipe et favoriser la mise en place d’un cadre de travail agreable. quant aux besoins d’ estime et d’ accomplissement de soi , ils s’appuient principalement sur une remuneration « au merite » (primes, bonus, promotion professionnelle) qui valorise le travail accompli et les resultats obtenus par vos salaries. en resume, pensez à mixer ces differents leviers ! un salaire attractif constitue un element important à titre individuel pour le salarie, mais il n’est pas le seul moyen pour creer un solide esprit d’equipe au sein de votre entreprise. pour aller plus loin : → les ancres de carrière, un outil pour comprendre ses salaries 1 les echos, avril 2012 2 le monde, septembre 2016 | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/des-conseils-pour-gerer-vos-ress/decryptage-culture-gestion-rh/valoriser-toutes-les-contreparti.html |
pour reduire sa masse salariale, une entreprise peut choisir de remplacer chaque depart d’un senior (retraite, depart volontaire) par un jeune diplôme, moins coûteux. c’est ce qu’on appelle « l’effet de noria ». decryptage.
qu’est ce que l’effet de noria ?
la masse salariale d’une entreprise n’est pas un long fleuve tranquille. entre les departs de collaborateurs et les arrivees de jeunes recrues, le coût global du travail n’a pas le même poids. tous les ans, ce sont plus de
600 000 salaries
qui partent à la retraite en france. autant de competences qu’il faut remplacer au sein des entreprises et d’opportunites de recruter de nouveaux collaborateurs, plus jeunes, à un niveau de remuneration inferieur.
cette variation de la masse salariale est appelee « effet de noria ». il mesure l’economie realisee par une entreprise lors du remplacement d’un salarie par un autre. il se calcule ainsi :
un effet de noria, negatif ou proche de zero, est le signe d’une bonne optimisation de votre masse salariale. en effet, à effectifs constants, la masse salariale tend à augmenter avec le temps en raison de 3 phenomènes :
le glissement
: les augmentations de salaires annuelles alourdissent la masse salariale d’une annee sur l’autre,
le vieillissement
: les remunerations progressent sous l’effet des primes d’anciennete dans le metier et/ou sur le poste,
la technicite
: les salaires evoluent du fait de changement de qualifications supplementaires et d’acquisition de nouvelles competences.
au fil du temps, le coût de production de votre entreprise augmente donc progressivement sous la pression de la masse salariale.
la gestion de la masse salariale : un juste equilibre à trouver
« supprimer » les gros salaires en remplaçant les departs par des jeunes diplômes permet de realiser des economies. mais penser sa politique rh sous le seul angle de la rentabilite salariale peut conduire à des erreurs de management.
un salarie « âge », avec de l’anciennete, est
un employe avec de l’experience et donc, dans la majorite des cas, autonome et efficace
. les employes les plus anciens realisent certaines tâches automatiquement et sont souvent plus productifs. cet element n’est pas pris en compte par l’effet de noria.
du côte des plus jeunes, l’embauche d’un nouveau collaborateur impose generalement
une periode de formation
durant laquelle cet employe « coûte » du temps et ne delivre pas 100 % de ses capacites.
au final, la bonne marche d’une entreprise repose sur un
juste equilibre entre des profils jeunes et plus experimentes
. ces derniers forment le socle de la societe tandis que les premiers en assurent la dynamique et la projettent dans l’avenir. la cle de la reussite d’une entreprise tient donc dans un bon management intergenerationnel. selon
une enquête de l’observatoire du management intergenerationnel
, 85 % des entreprises gagneraient en efficacite si elles parvenaient à mieux connecter les generations entre elles !
pour aller plus loin :
→ zoom sur le contrat de generation (à venir)
→
4 raisons de s’interesser au management intergenerationnel | rh et coûts du travail : decryptage de l’effet de noria | 1,721,077,839 | 1.033282 | pour reduire sa masse salariale, une entreprise peut choisir de remplacer chaque depart d’un senior (retraite, depart volontaire) par un jeune diplôme, moins coûteux. c’est ce qu’on appelle « l’effet de noria ». decryptage. qu’est ce que l’effet de noria ? la masse salariale d’une entreprise n’est pas un long fleuve tranquille. entre les departs de collaborateurs et les arrivees de jeunes recrues, le coût global du travail n’a pas le même poids. tous les ans, ce sont plus de 600 000 salaries qui partent à la retraite en france. autant de competences qu’il faut remplacer au sein des entreprises et d’opportunites de recruter de nouveaux collaborateurs, plus jeunes, à un niveau de remuneration inferieur. cette variation de la masse salariale est appelee « effet de noria ». il mesure l’economie realisee par une entreprise lors du remplacement d’un salarie par un autre. il se calcule ainsi : un effet de noria, negatif ou proche de zero, est le signe d’une bonne optimisation de votre masse salariale. en effet, à effectifs constants, la masse salariale tend à augmenter avec le temps en raison de 3 phenomènes : le glissement : les augmentations de salaires annuelles alourdissent la masse salariale d’une annee sur l’autre, le vieillissement : les remunerations progressent sous l’effet des primes d’anciennete dans le metier et/ou sur le poste, la technicite : les salaires evoluent du fait de changement de qualifications supplementaires et d’acquisition de nouvelles competences. au fil du temps, le coût de production de votre entreprise augmente donc progressivement sous la pression de la masse salariale. la gestion de la masse salariale : un juste equilibre à trouver « supprimer » les gros salaires en remplaçant les departs par des jeunes diplômes permet de realiser des economies. mais penser sa politique rh sous le seul angle de la rentabilite salariale peut conduire à des erreurs de management. un salarie « âge », avec de l’anciennete, est un employe avec de l’experience et donc, dans la majorite des cas, autonome et efficace . les employes les plus anciens realisent certaines tâches automatiquement et sont souvent plus productifs. cet element n’est pas pris en compte par l’effet de noria. du côte des plus jeunes, l’embauche d’un nouveau collaborateur impose generalement une periode de formation durant laquelle cet employe « coûte » du temps et ne delivre pas 100 % de ses capacites. au final, la bonne marche d’une entreprise repose sur un juste equilibre entre des profils jeunes et plus experimentes . ces derniers forment le socle de la societe tandis que les premiers en assurent la dynamique et la projettent dans l’avenir. la cle de la reussite d’une entreprise tient donc dans un bon management intergenerationnel. selon une enquête de l’observatoire du management intergenerationnel , 85 % des entreprises gagneraient en efficacite si elles parvenaient à mieux connecter les generations entre elles ! pour aller plus loin : → zoom sur le contrat de generation (à venir) → 4 raisons de s’interesser au management intergenerationnel | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/des-conseils-pour-gerer-vos-ress/decryptage-culture-gestion-rh/rh-et-couts-du-travail--decrypta.html |
le secteur de la beaute offre un large choix de metiers et de belles opportunites d’emploi.
les metiers de la beaute
le secteur de la beaute offre un large choix de metiers et de belles opportunites d’emploi.
le metier de styliste ongulaire
le marche du stylisme ongulaire connaît un essor mondial sans cesse croissant. de plus en plus de personnes, soucieuses de leur apparence, comprennent que leurs mains peuvent representer un atout de communication et de seduction important.
le dossier commerce & vente | beaute | 1,721,077,839 | 0.193841 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/commerce-vente/beaute.html |
notre offre de services
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recherche d’emploi
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information sur le
marche du travail
et sur les
metiers porteurs
en suisse
information sur les prochains
salons d’emploi
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journees de recrutement
sectorielles
organises par le reseau eures
coachings eures pour
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aux normes suisses
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frontaliers grand est compte youtube | travail sont à votre disposition pour vous informer sur les opportunites de carrière en suisse. vous pourrez ainsi beneficier d’un conseil personnalise en fonction de vos qualifications et de votre experience. | 1,721,077,840 | 1.242085 | notre offre de services information et conseil concernant la recherche d’emploi aide à la constitution de dossiers de candidatures information sur le marche du travail et sur les metiers porteurs en suisse information sur les prochains salons d’emploi et journees de recrutement sectorielles organises par le reseau eures coachings eures pour valoriser vos competences et adapter votre candidature aux normes suisses eures grande region liens utiles accedez ci dessous aux sites de nos partenaires mais egalement à des videos utiles eures t informations concernant la suisse eures eures t recherche d'emploi en suisse eures t l'equipe de conseillers besoin d'aide ? rapprochez vous de votre conseiller frontaliers grand est compte youtube | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/grand-est/travailler-en-dehors-de-nos-fron/travailler-en-suisse.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,840 | 1.406175 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-recherches/bien-vous-organiser/lart-de-se-presenter-en-5-minute.html |
il nettoie et entretient les surfaces vitrees d'un bâtiment, quelles que soient ses dimensions. il procède au nettoyage interieur et/ou exterieur.
laissez rentrer la lumière !
la pollution de l'air, la pluie et autres agents oxydants presents dans l'atmosphère, altèrent les surfaces vitrees.
les missions du laveur de vitres : nettoyer et entretenir regulièrement vitres, vitrines, glaces, etc. chez le client, afin de garantir une luminosite maximum et les proteger durablement des deteriorations.
nettoyer les vitres... en hauteur
le laveur de vitres peut intervenir sur des
bâtiments en accès difficile
(hauteur du bâtiment, configuration architecturale). le nettoyage necessite alors des moyens specifiques :
utilisation de
plate forme elevatrice mobile de personne (pemp)
ou
perche
, pouvant se deplacer le long des façades à laver et sur laquelle le laveur de vitres pose son materiel.
utilisation d'une
plate forme elevatrice dite
«
nacelle
» par exemple ;
utilisation d'
echafaudage
(echelle) ;
utilisation d'un
système de harnais et de cordages
: ce sont des
laveurs de vitres cordistes
, specialises dans les « travaux en hauteur ». ils sont egalement appeles cordiste / nacelliste.
vous pouvez consulter la
fiche metier i1501
: « intervention en grande hauteur ».
l'organisation du travail
le laveur de vitres travaille sous la responsabilite d’un
chef d’equipe proprete
, qui lui communique ses plannings. il choisit les produits et materiels à utiliser en fonction du chantier. il travaille seul ou en equipe, selon l’importance du chantier, à l'interieur et à l'exterieur d'un bâtiment.
les conditions pour exercer
le laveur de vitre est toujours en deplacement. il est necessaire d’avoir le permis de conduire et un moyen de locomotion. le port d'equipements de protection (gants, harnais, ...) peut être requis.
les postures de travail sont parfois inconfortables. l'activite peut s'effectuer en hauteur et à proximite du vide.
le plus souvent organise en tournees, le travail doit d’effectuer dans des delais qui sont precises. ses horaires de travail varient en fonction des contraintes du chantier.
exercer le metier... quelles conditions indispensables ?
5 qualites requises avant de se lancer...
aimer travailler en exterieur et en hauteur
. les laveurs de vitres specialises dans les « travaux en hauteur », suspendus dans les airs, doivent être à l'aise avec l'equipement propre à l'escalade. candidats sujets au vertige... s'abstenir !
avoir une bonne condition physique
, être souple.
respecter les règles de securite
, pour eviter tout risque d'accidents (chutes en hauteur, glissades sur sol humide, etc.).
savoir travailler en equipe et faire preuve d'autonomie
pour tenir le planning etabli.
être rigoureux
sur la qualite du service, avoir le goût du travail bien fait.
la formation
un emploi accessible à tous...
... sans diplôme ni experience professionnelle. il n’existe pas de formation specifique pour ce metier. l’employeur assure generalement une formation de base aux techniques de nettoyage.
exception : la reussite à un concours (categorie c ou sans diplôme) est obligatoire pour exercer dans les collectivites territoriales et entreprises publiques.
pour les lavages de vitres en hauteur...
le
cqp
« laveur de vitres avec moyens specifiques »
(certificat de qualification professionnelle)
peut faciliter l’embauche de son titulaire.
cap aph agent de proprete et d'hygiène
par ailleurs, un
certificat d'aptitude à la conduite en securite (caces)
pour l'utilisation des plate forme mobile est requis.
l'
attestation de formation
pour l'utilisation d'echafaudage est obligatoire.
les offres d'emploi
vous pouvez exercer auprès d'
entreprises privees de proprete
. allez directement sur leur site web pour connaître les offres d'emploi.autres possibilites : les
entreprises publiques
ou des
collectivites
. certaines d'entres elles ont leur propre personnel d'entretien.les offres sur francetravail.fr.
n'hesitez pas à vous rapprocher de votre conseiller france travail pour connaîtres les offres.
offres d'emploi
fiches metier
fiche metier sur metiers proprete.com
fiche metier k2202 : « lavage de vitres ».
fiche metier i1501 : « intervention en grande hauteur »
le dossier nettoyage industriel | laveur de vitres (h/f) | 1,721,077,841 | 1.298469 | il nettoie et entretient les surfaces vitrees d'un bâtiment, quelles que soient ses dimensions. il procède au nettoyage interieur et/ou exterieur. laissez rentrer la lumière ! la pollution de l'air, la pluie et autres agents oxydants presents dans l'atmosphère, altèrent les surfaces vitrees. les missions du laveur de vitres : nettoyer et entretenir regulièrement vitres, vitrines, glaces, etc. chez le client, afin de garantir une luminosite maximum et les proteger durablement des deteriorations. nettoyer les vitres... en hauteur le laveur de vitres peut intervenir sur des bâtiments en accès difficile (hauteur du bâtiment, configuration architecturale). le nettoyage necessite alors des moyens specifiques : utilisation de plate forme elevatrice mobile de personne (pemp) ou perche , pouvant se deplacer le long des façades à laver et sur laquelle le laveur de vitres pose son materiel. utilisation d'une plate forme elevatrice dite « nacelle » par exemple ; utilisation d' echafaudage (echelle) ; utilisation d'un système de harnais et de cordages : ce sont des laveurs de vitres cordistes , specialises dans les « travaux en hauteur ». ils sont egalement appeles cordiste / nacelliste. vous pouvez consulter la fiche metier i1501 : « intervention en grande hauteur ». l'organisation du travail le laveur de vitres travaille sous la responsabilite d’un chef d’equipe proprete , qui lui communique ses plannings. il choisit les produits et materiels à utiliser en fonction du chantier. il travaille seul ou en equipe, selon l’importance du chantier, à l'interieur et à l'exterieur d'un bâtiment. les conditions pour exercer le laveur de vitre est toujours en deplacement. il est necessaire d’avoir le permis de conduire et un moyen de locomotion. le port d'equipements de protection (gants, harnais, ...) peut être requis. les postures de travail sont parfois inconfortables. l'activite peut s'effectuer en hauteur et à proximite du vide. le plus souvent organise en tournees, le travail doit d’effectuer dans des delais qui sont precises. ses horaires de travail varient en fonction des contraintes du chantier. exercer le metier... quelles conditions indispensables ? 5 qualites requises avant de se lancer... aimer travailler en exterieur et en hauteur . les laveurs de vitres specialises dans les « travaux en hauteur », suspendus dans les airs, doivent être à l'aise avec l'equipement propre à l'escalade. candidats sujets au vertige... s'abstenir ! avoir une bonne condition physique , être souple. respecter les règles de securite , pour eviter tout risque d'accidents (chutes en hauteur, glissades sur sol humide, etc.). savoir travailler en equipe et faire preuve d'autonomie pour tenir le planning etabli. être rigoureux sur la qualite du service, avoir le goût du travail bien fait. la formation un emploi accessible à tous... ... sans diplôme ni experience professionnelle. il n’existe pas de formation specifique pour ce metier. l’employeur assure generalement une formation de base aux techniques de nettoyage. exception : la reussite à un concours (categorie c ou sans diplôme) est obligatoire pour exercer dans les collectivites territoriales et entreprises publiques. pour les lavages de vitres en hauteur... le cqp « laveur de vitres avec moyens specifiques » (certificat de qualification professionnelle) peut faciliter l’embauche de son titulaire. cap aph agent de proprete et d'hygiène par ailleurs, un certificat d'aptitude à la conduite en securite (caces) pour l'utilisation des plate forme mobile est requis. l' attestation de formation pour l'utilisation d'echafaudage est obligatoire. les offres d'emploi vous pouvez exercer auprès d' entreprises privees de proprete . allez directement sur leur site web pour connaître les offres d'emploi.autres possibilites : les entreprises publiques ou des collectivites . certaines d'entres elles ont leur propre personnel d'entretien.les offres sur francetravail.fr. n'hesitez pas à vous rapprocher de votre conseiller france travail pour connaîtres les offres. offres d'emploi fiches metier fiche metier sur metiers proprete.com fiche metier k2202 : « lavage de vitres ». fiche metier i1501 : « intervention en grande hauteur » le dossier nettoyage industriel | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/industrie/nettoyage-industriel/laveur-de-vitres-hf.html |
entre travail de la terre et production de produits de nos terroirs, innovations et technologies dans l’industrie agroalimentaire et metiers passion auprès des animaux, les secteurs agricole et animalier sont en pleine evolution.
l’agriculture est un enjeu cle de l’economie française qui « reprend du poil de la bête », comme en temoigne le plan national strategique lance depuis 2021. ce plan doit permettre au secteur, entre autres, de rester competitif en termes de production, d’avoir les moyens de repondre aux exigences environnementales et d’ameliorer les conditions de travail des exploitants agricoles.
de grandes ambitions pour de grands projets dont vous ferez peut être partie !
agriculture
mecanicien agricole : le secteur recrute des milliers de profils !
saviez vous que les mecaniciens agricoles disposent de savoir faire indispensables et très recherches par les entreprises du secteur ?
agriculture : rejoignez le 2e employeur de france !
vous rêvez d’une carrière au grand air, au contact de la nature et des animaux ? vous aimez le terrain, les journees sans routine et vous souhaitez exercer un metier porteur de sens ? avez vous songe à rejoindre les rangs de l’agriculture, secteur prometteur et deuxième employeur de france ?
agriculture, choisir un secteur d’avenir
la france est historiquement un grand pays d'agriculture. premier producteur europeen, elle compte 390 000 exploitations sur l’ensemble de son territoire. et ce secteur recrute, avec plus de 257 000 projets de recrutements lors du dernier recensement en 2022.
5 raisons de devenir agriculteur
vous aimez la nature et avez envie de travailler avec le vivant ? pourquoi ne pas choisir l’agriculture… ce secteur d’avenir offre de nombreux metiers en lien avec la terre ou les productions animales et repond aux enjeux de demain. nos cinq raisons de s’y interesser, à l’occasion des journees de l’agriculture.
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le bois, des metiers d’avenir
en france, la forêt couvre 30% du territoire metropolitain. les 37 900 entreprises de la filière bois regroupent 302 000 emplois.
en savoir plus
france travail vous presente "fiers d'être agriculteurs"
"fiers d'être agriculteurs", une web serie tournee au cœur des metiers agricoles. decouvrez la realite du terrain, les valeurs et l'engagement de ces professionnels.
en savoir plus
maraîchage
maraîchage : les formations
le secteur est ouvert aux personnes motivees, et les competences peuvent s'acquerir sur le terrain. toutefois, le secteur recrute de plus en plus de salaries permanents qualifies. la formation constitue un atout en terme de recrutement et d'evolution de carrière.
maraîchage : semez les graines de votre avenir !
si vous êtes dote d’une bonne condition physique, que vous avez un interêt pour le monde vegetal et l’envie de travailler au contact de la nature, tournez vous vers le maraîchage, une filière aux multiples opportunites.
10 qualites indispensables pour travailler dans le maraîchage
un metier en contact avec la nature, qui necessite une bonne condition physique, rigueur et attention.
pour en savoir plus...
vous souhaitez en savoir plus sur le maraîchage ? voici une liste de liens à consulter et des sites à voir. bonne visite !
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secteur animalier
faites de votre passion votre metier : decouvrez le secteur animalier !
amoureux des animaux, vous desirez faire de cette passion votre metier ? toiletteur, veterinaire, comportementaliste, vendeur en animalerie... tour d’horizon de ces professions et des formations permettant d’y acceder.
les metiers du cheval recrutent : tentez l’aventure !
prenez les rênes de votre vie professionnelle en main, optez pour les metiers du cheval !
l’acaced, le sesame pour travailler avec les animaux
exercer une activite auprès des animaux ne s’improvise pas ! pour acquerir les connaissances necessaires et prouver votre capacite, l’acaced est obligatoire. formation, competences… suivez le guide !
proteger et guider : devenez maître chien !
le maître chien, parfois appele agent cynophile de securite ou conducteur, forme des chiens dans differents buts : sauvetage, defense et securite, mais aussi pour en faire des chiens guides d’aveugles. plus qu’un metier, un sacerd’os !
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cap sur les animaux de compagnie
si vous aimez les animaux, que vous avez une patience à toute epreuve, un interêt pour la biologie animale et une bonne condition physique,
vous avez toutes les qualites pour vous lancer dans ce secteur
.
mais avant toute chose, vous devrez vous soumettre aux exigences du domaine, très reglemente, et obtenir
le certificat de capacite des animaux de compagnie d’espèces de domestiques (ccad)
, indispensable pour exercer.
agroalimentaire | agriculture secteur animalier | 1,721,077,842 | 1.761403 | entre travail de la terre et production de produits de nos terroirs, innovations et technologies dans l’industrie agroalimentaire et metiers passion auprès des animaux, les secteurs agricole et animalier sont en pleine evolution. l’agriculture est un enjeu cle de l’economie française qui « reprend du poil de la bête », comme en temoigne le plan national strategique lance depuis 2021. ce plan doit permettre au secteur, entre autres, de rester competitif en termes de production, d’avoir les moyens de repondre aux exigences environnementales et d’ameliorer les conditions de travail des exploitants agricoles. de grandes ambitions pour de grands projets dont vous ferez peut être partie ! agriculture mecanicien agricole : le secteur recrute des milliers de profils ! saviez vous que les mecaniciens agricoles disposent de savoir faire indispensables et très recherches par les entreprises du secteur ? agriculture : rejoignez le 2e employeur de france ! vous rêvez d’une carrière au grand air, au contact de la nature et des animaux ? vous aimez le terrain, les journees sans routine et vous souhaitez exercer un metier porteur de sens ? avez vous songe à rejoindre les rangs de l’agriculture, secteur prometteur et deuxième employeur de france ? agriculture, choisir un secteur d’avenir la france est historiquement un grand pays d'agriculture. premier producteur europeen, elle compte 390 000 exploitations sur l’ensemble de son territoire. et ce secteur recrute, avec plus de 257 000 projets de recrutements lors du dernier recensement en 2022. 5 raisons de devenir agriculteur vous aimez la nature et avez envie de travailler avec le vivant ? pourquoi ne pas choisir l’agriculture… ce secteur d’avenir offre de nombreux metiers en lien avec la terre ou les productions animales et repond aux enjeux de demain. nos cinq raisons de s’y interesser, à l’occasion des journees de l’agriculture. 1 page courante page 2 page 3 page 4 page suivante, page 2 le bois, des metiers d’avenir en france, la forêt couvre 30% du territoire metropolitain. les 37 900 entreprises de la filière bois regroupent 302 000 emplois. en savoir plus france travail vous presente "fiers d'être agriculteurs" "fiers d'être agriculteurs", une web serie tournee au cœur des metiers agricoles. decouvrez la realite du terrain, les valeurs et l'engagement de ces professionnels. en savoir plus maraîchage maraîchage : les formations le secteur est ouvert aux personnes motivees, et les competences peuvent s'acquerir sur le terrain. toutefois, le secteur recrute de plus en plus de salaries permanents qualifies. la formation constitue un atout en terme de recrutement et d'evolution de carrière. maraîchage : semez les graines de votre avenir ! si vous êtes dote d’une bonne condition physique, que vous avez un interêt pour le monde vegetal et l’envie de travailler au contact de la nature, tournez vous vers le maraîchage, une filière aux multiples opportunites. 10 qualites indispensables pour travailler dans le maraîchage un metier en contact avec la nature, qui necessite une bonne condition physique, rigueur et attention. pour en savoir plus... vous souhaitez en savoir plus sur le maraîchage ? voici une liste de liens à consulter et des sites à voir. bonne visite ! 1 page courante page 2 page 3 page suivante, page 2 secteur animalier faites de votre passion votre metier : decouvrez le secteur animalier ! amoureux des animaux, vous desirez faire de cette passion votre metier ? toiletteur, veterinaire, comportementaliste, vendeur en animalerie... tour d’horizon de ces professions et des formations permettant d’y acceder. les metiers du cheval recrutent : tentez l’aventure ! prenez les rênes de votre vie professionnelle en main, optez pour les metiers du cheval ! l’acaced, le sesame pour travailler avec les animaux exercer une activite auprès des animaux ne s’improvise pas ! pour acquerir les connaissances necessaires et prouver votre capacite, l’acaced est obligatoire. formation, competences… suivez le guide ! proteger et guider : devenez maître chien ! le maître chien, parfois appele agent cynophile de securite ou conducteur, forme des chiens dans differents buts : sauvetage, defense et securite, mais aussi pour en faire des chiens guides d’aveugles. plus qu’un metier, un sacerd’os ! 1 page courante page 2 page 3 page suivante, page 2 cap sur les animaux de compagnie si vous aimez les animaux, que vous avez une patience à toute epreuve, un interêt pour la biologie animale et une bonne condition physique, vous avez toutes les qualites pour vous lancer dans ce secteur . mais avant toute chose, vous devrez vous soumettre aux exigences du domaine, très reglemente, et obtenir le certificat de capacite des animaux de compagnie d’espèces de domestiques (ccad) , indispensable pour exercer. agroalimentaire | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/agriculture---secteur-animalier.html |
l'artisanat
l'artisanat est un secteur regroupant plus de 250 metiers differents dans des activites très varies telles que l’alimentation, le bâtiment, la production ou les services. si certaines branches recrutent à tour de bras, d’autres ont plus de difficultes à trouver les bons profils.
luxe, textile, mode
rejoignez le deuxième secteur de l’artisanat, devenez coiffeur !
vous êtes creatif, dote d’un sens du commerce, sensible à l’esthetique et habile de vos mains… et si vous deveniez coiffeur ? après l’obtention d’un cap, vous pourrez exercer ce metier, et prendre soin des cheveux (et de la barbe) de vos clients.
stylisme
coup de projecteur sur les metiers qui participent aux tendances de demain.
textile, mode et luxe
bien des idees reçues circulent à propos de la mode, du textile et du luxe. « il n’y a pas de debouches dans la mode », « il n’y a de la place que pour les creatifs », « toutes les ecoles sont chères »… osez depoussierer l’image que vous vous faites de ces milieux ! en effet, souvent juges inaccessibles, ils sont pourtant ouverts à des profils très varies et sont particulièrement dynamiques.
premier pas dans le textile, interview d'une etudiante
contrairement aux idees reçues, la mode est accessible à tous ! passion, confiance en soi et travail sont les maîtres mots pour exercer et reussir dans ce secteur.
mais jetons plutôt un œil sur le temoignage de charlotte rodière. forte d’un parcours riche et varie, elle nous eclaire sur sa formation.
luxe
le fait main et les metiers d'arts
devenez un artisan du cuir !
secteur cle de l'industrie française, la filière cuir compte 133 000 colaborateurs* dont l'expertise est reconnue à travers le monde, et des milliers d'entreprises sont toujours en quête de nouveaux talents !
metiers d’art : soyez le prochain artisan du savoir faire français !
laissez vous tenter par le secteur des metiers d’art qui allie art, technique et savoir faire à la française.
de l’art floral à l’art du jouet
entre les fleurs, toupies ou jouets de bois autant de support que les artistes peuvent sublimer.
l’art et la matière
choix d'une matière, respect de l'objet, intelligence de la confection... les metiers d'art portent des valeurs fortes.
trois metiers où la matière est au cœur du travail de l’artiste.
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metiers de l'alimentaire
boulangerie pâtisserie : le vrai faux !
connaissez vous ce secteur qui recrute à fond, en fabrication comme en boutique? on vous aide avec ce vrai faux inspirant, sans oublier les offres & formations.
travailler dans l'artisanat
avec 3,1 millions d’actifs*, l’artisanat, première entreprise de france, occupe une place privilegiee dans l’economie française. les metiers de l’artisanat continuent à creer de l’emploi et offrent de vraies possibilites de reussite professionnelle et d’epanouissement personnel. cap, brevet professionnel… de nombreuses formations mènent à ces metiers.
la boucherie a de l'appetit pour la reconversion !
vous êtes attire par les metiers de bouche ? avez vous pense à la boucherie ? particulièrement pourvoyeuse en emplois, cette profession accueille de plus en plus de personnes en reconversion.
artisan boucher : des opportunites d'emploi à saisir !
le secteur de la boucherie offre de belles opportiunites d'emploi et de reelles perspectives d'evolution, pouvant aller jusqu'au statut de chef d'entreprise.
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page suivante, page 2 | artisanat | 1,721,077,843 | 1.791589 | l'artisanat l'artisanat est un secteur regroupant plus de 250 metiers differents dans des activites très varies telles que l’alimentation, le bâtiment, la production ou les services. si certaines branches recrutent à tour de bras, d’autres ont plus de difficultes à trouver les bons profils. luxe, textile, mode rejoignez le deuxième secteur de l’artisanat, devenez coiffeur ! vous êtes creatif, dote d’un sens du commerce, sensible à l’esthetique et habile de vos mains… et si vous deveniez coiffeur ? après l’obtention d’un cap, vous pourrez exercer ce metier, et prendre soin des cheveux (et de la barbe) de vos clients. stylisme coup de projecteur sur les metiers qui participent aux tendances de demain. textile, mode et luxe bien des idees reçues circulent à propos de la mode, du textile et du luxe. « il n’y a pas de debouches dans la mode », « il n’y a de la place que pour les creatifs », « toutes les ecoles sont chères »… osez depoussierer l’image que vous vous faites de ces milieux ! en effet, souvent juges inaccessibles, ils sont pourtant ouverts à des profils très varies et sont particulièrement dynamiques. premier pas dans le textile, interview d'une etudiante contrairement aux idees reçues, la mode est accessible à tous ! passion, confiance en soi et travail sont les maîtres mots pour exercer et reussir dans ce secteur. mais jetons plutôt un œil sur le temoignage de charlotte rodière. forte d’un parcours riche et varie, elle nous eclaire sur sa formation. luxe le fait main et les metiers d'arts devenez un artisan du cuir ! secteur cle de l'industrie française, la filière cuir compte 133 000 colaborateurs* dont l'expertise est reconnue à travers le monde, et des milliers d'entreprises sont toujours en quête de nouveaux talents ! metiers d’art : soyez le prochain artisan du savoir faire français ! laissez vous tenter par le secteur des metiers d’art qui allie art, technique et savoir faire à la française. de l’art floral à l’art du jouet entre les fleurs, toupies ou jouets de bois autant de support que les artistes peuvent sublimer. l’art et la matière choix d'une matière, respect de l'objet, intelligence de la confection... les metiers d'art portent des valeurs fortes. trois metiers où la matière est au cœur du travail de l’artiste. 1 page courante page 2 page suivante, page 2 metiers de l'alimentaire boulangerie pâtisserie : le vrai faux ! connaissez vous ce secteur qui recrute à fond, en fabrication comme en boutique? on vous aide avec ce vrai faux inspirant, sans oublier les offres & formations. travailler dans l'artisanat avec 3,1 millions d’actifs*, l’artisanat, première entreprise de france, occupe une place privilegiee dans l’economie française. les metiers de l’artisanat continuent à creer de l’emploi et offrent de vraies possibilites de reussite professionnelle et d’epanouissement personnel. cap, brevet professionnel… de nombreuses formations mènent à ces metiers. la boucherie a de l'appetit pour la reconversion ! vous êtes attire par les metiers de bouche ? avez vous pense à la boucherie ? particulièrement pourvoyeuse en emplois, cette profession accueille de plus en plus de personnes en reconversion. artisan boucher : des opportunites d'emploi à saisir ! le secteur de la boucherie offre de belles opportiunites d'emploi et de reelles perspectives d'evolution, pouvant aller jusqu'au statut de chef d'entreprise. 1 page courante page 2 page 3 page suivante, page 2 | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/artisanat.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,844 | 1.698208 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/provence-alpes-cote-d-azur/candidat-1/opportunites-demploi-et-de-forma/btp--le-groupe-nge-recrute-en-al.html |
ce qu’il faut savoir pour bien declarer tous les emplois que vous avez occupes, en moins de 1mn !
mon inscription à pôle emploi #2 : mes activites professionnelles, c’est quoi ?
ce qu’il faut savoir pour bien declarer tous les emplois que vous avez occupes, en moins de 1mn !
note moyenne : | mon inscription à pôle emploi #2 : mes activites professionnelles, c’est quoi ? | 1,721,077,844 | 1.070769 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-services-en-ligne/les-pas-a-pas-les-videos-qui-vou/mon-inscription-a-pole-emploi-n2.html |
pour devenir intermittent du spectacle, vous devez avoir travaille au minimum 507 heures dans les secteurs et metiers du spectacle sur les 12 mois precedant la date de votre fin de contrat retenue pour l’examen de vos droits. une fois les conditions reunies, il faut demander une ouverture de droits au titre des annexes 8 et 10.
rappel des conditions
plusieurs conditions sont necessaires pour obtenir une ouverture de droits au titre des annexes 8 et 10
. consultez les
les demarches à realiser pour demander une ouverture de droits au titre des annexes 8 et 10 dependent de votre profil.
vous n’êtes pas encore inscrit à france travail
dès que les 507 heures sont reunies, vous pouvez vous inscrire à france travail. votre inscription genère automatiquement une demande d’allocation « spectacle ».
attention ! si les conditions ne sont pas atteintes mais que vous justifiez d’une duree d’affiliation suffisante pour ouvrir des droits au titre du regime general, c’est un droit au titre de cette règlementation qui sera servi. les activites dejà realisees dans le domaine du spectacle avant cette ouverture de droit ne pourront plus être utilisees au titre d’une admission au regime d’intermittent du spectacle.
vous êtes inscrit à france travail et indemnise au regime general
dès que vous justifiez des 507 heures au titre des annexes 8 ou 10, vous pouvez exercer un droit d’option. cela signifie que vous souhaitez renoncer à vos droits au regime general pour obtenir une ouverture de droits au titre des annexes 8 et 10.
en savoir plus sur le droit d’option.
vous êtes inscrit à france travail et non indemnise
dès le lendemain du contrat de travail permettant de justifier des 507 heures, cliquez sur le bouton « deposer une demande d’allocation » depuis votre espace personnel.
veillez à bien completer toutes les rubriques et à declarer les activites non connues de france travail jusqu’à la date de la demande. | devenir intermittent du spectacle ? | 1,721,077,844 | 0.778884 | pour devenir intermittent du spectacle, vous devez avoir travaille au minimum 507 heures dans les secteurs et metiers du spectacle sur les 12 mois precedant la date de votre fin de contrat retenue pour l’examen de vos droits. une fois les conditions reunies, il faut demander une ouverture de droits au titre des annexes 8 et 10. rappel des conditions plusieurs conditions sont necessaires pour obtenir une ouverture de droits au titre des annexes 8 et 10 . consultez les les demarches à realiser pour demander une ouverture de droits au titre des annexes 8 et 10 dependent de votre profil. vous n’êtes pas encore inscrit à france travail dès que les 507 heures sont reunies, vous pouvez vous inscrire à france travail. votre inscription genère automatiquement une demande d’allocation « spectacle ». attention ! si les conditions ne sont pas atteintes mais que vous justifiez d’une duree d’affiliation suffisante pour ouvrir des droits au titre du regime general, c’est un droit au titre de cette règlementation qui sera servi. les activites dejà realisees dans le domaine du spectacle avant cette ouverture de droit ne pourront plus être utilisees au titre d’une admission au regime d’intermittent du spectacle. vous êtes inscrit à france travail et indemnise au regime general dès que vous justifiez des 507 heures au titre des annexes 8 ou 10, vous pouvez exercer un droit d’option. cela signifie que vous souhaitez renoncer à vos droits au regime general pour obtenir une ouverture de droits au titre des annexes 8 et 10. en savoir plus sur le droit d’option. vous êtes inscrit à france travail et non indemnise dès le lendemain du contrat de travail permettant de justifier des 507 heures, cliquez sur le bouton « deposer une demande d’allocation » depuis votre espace personnel. veillez à bien completer toutes les rubriques et à declarer les activites non connues de france travail jusqu’à la date de la demande. | france_travail | https://www.francetravail.fr/spectacle/spectacle--intermittents/devenir-intermittent.html |
dispositif destine à favoriser l’embauche de personnes residant dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville (qpv), les emplois francs vous permettent de beneficier d’une aide financière consequente.
a qui s’adresse la mesure ? quel est le montant de l'aide ? quelles sont les conditions a remplir pour en beneficier ? quelle procedure suivre pour en beneficier ?
toutes les reponses detaillees dans cet article | allegez le coût de votre embauche et integrez de nouvelles competences | 1,721,077,845 | 0.935273 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/grand-est/actualites/actualites/allegez-le-cout-de-votre-embauch.html |
à lui seul, le secteur de l’ess represente 14 % des emplois prives en france. au cours des annees à venir, les besoins en recrutement devraient encore s’intensifier. cap sur un secteur d’avenir.
l’etendue des metiers de l’economie sociale et solidaire reste encore peu connue en france. pourtant, les opportunites d’emplois y sont nombreuses, tant le spectre d’activite du secteur est vaste. premier volet de l’ess, le secteur sanitaire et medico social qui regroupe les structures d’accueil des personnes en situation de handicap, les etablissements de la petite enfance, les ephad, les centres d’hebergement, les hôpitaux ou encore les soins à domicile.
action internationale et transition ecologique
à ce volet s’ajoutent d’autres sous secteurs tels que la culture, l’action internationale ou encore les projets entrant dans le cadre de la transition ecologique. un spectre large mais avec un point commun : celui d’être porte par des structures à but non lucratifs et qui ne possèdent pas d’actionnaires.
metiers porteurs de sens
à l’heure où la quête de sens au travail pose question, notamment au sein des jeunes generations, les entreprises sociales possèdent de nombreux atouts pour le recrutement de talents. elles peuvent mettre en avant leur raison d’être, but premier de toute entreprise de l’ess : generer un impact social et / ou environnemental. en france, il existe 200 000 entreprises ess pour 2,38 millions de salaries. parmi elles, le groupe sos (cf. encadre), acteur historique du secteur cree il y a 35 ans et qui compte 21 500 salaries.
des metiers d’avenir
malgre ces nombreux atouts, les entreprises de l’ess peinent aujourd’hui à recruter, notamment sur les metiers du medico social et du sanitaire. avec la crise sanitaire, les vocations des soignants se sont rarefiees alors que dans le même temps, les besoins en personnel ont augmente. a cela s’ajoute les departs en retraite : entre 2020 et 2030, on estime à 25 % le pourcentage de salaries de l’ess qui partiront en retraite, laissant leur poste vacant.
de nombreuses opportunites
les metiers du soin à la personne (aides soignants, infirmiers, psychologues, educateurs, agents d’entretien…) sont aujourd’hui très recherches. quel que soit votre niveau d’etudes et votre niveau d’experience, de nombreuses formations existent. renseignez vous !
trois questions à thibault ronsin, drh groupe sos
quels sont les metiers de l’ess ?
le secteur de l’ess est vaste et comprend de nombreux sous secteur. le plus important est sans conteste le secteur medico social et sanitaire. a titre d’exemple, en france l’ess detient actuellement 30 % du marche des ephads. les structures de l’ess comprennent egalement la petite enfance, les centres d’hebergement temporaires, les hôpitaux, les soins à domicile… à cela s’ajoute d’autres sous secteurs tels que la culture, l’aide internationale, la jeunesse ou encore la transition ecologique.
quelles formations existent ?
pour les metiers de soignants, il existe diverses formations qui vont du niveau cap au niveau bac + 3 pour les infirmiers par exemple. pour accompagner les personnes interessees par le secteur medico social et sanitaire, nous avons cree un cfa au sein de groupe sos. il est ouvert à toute personne ayant de l’appetence pour ces metiers. a l’issue de la formation, nous proposons un poste au sein de l’une de nos structures.
quelles sont actuellement les opportunites dans ce secteur ?
le secteur medico social a besoin de talents. au sein du groupe sos, nous avons actuellement près de 600 offres d’emplois ouvertes, dont une grande majorite pour des etablissements sociaux, medico sociaux et sanitaires. avec le vieillissement de la population et l’augmentation de la dependance, les besoins en personnels qualifies vont encore progresser au cours des 15 prochaines annees.
le dossier : economie sociale et solidaire | secteurs de l’ess : des metiers porteurs de sens | 1,721,077,846 | 1.189143 | à lui seul, le secteur de l’ess represente 14 % des emplois prives en france. au cours des annees à venir, les besoins en recrutement devraient encore s’intensifier. cap sur un secteur d’avenir. l’etendue des metiers de l’economie sociale et solidaire reste encore peu connue en france. pourtant, les opportunites d’emplois y sont nombreuses, tant le spectre d’activite du secteur est vaste. premier volet de l’ess, le secteur sanitaire et medico social qui regroupe les structures d’accueil des personnes en situation de handicap, les etablissements de la petite enfance, les ephad, les centres d’hebergement, les hôpitaux ou encore les soins à domicile. action internationale et transition ecologique à ce volet s’ajoutent d’autres sous secteurs tels que la culture, l’action internationale ou encore les projets entrant dans le cadre de la transition ecologique. un spectre large mais avec un point commun : celui d’être porte par des structures à but non lucratifs et qui ne possèdent pas d’actionnaires. metiers porteurs de sens à l’heure où la quête de sens au travail pose question, notamment au sein des jeunes generations, les entreprises sociales possèdent de nombreux atouts pour le recrutement de talents. elles peuvent mettre en avant leur raison d’être, but premier de toute entreprise de l’ess : generer un impact social et / ou environnemental. en france, il existe 200 000 entreprises ess pour 2,38 millions de salaries. parmi elles, le groupe sos (cf. encadre), acteur historique du secteur cree il y a 35 ans et qui compte 21 500 salaries. des metiers d’avenir malgre ces nombreux atouts, les entreprises de l’ess peinent aujourd’hui à recruter, notamment sur les metiers du medico social et du sanitaire. avec la crise sanitaire, les vocations des soignants se sont rarefiees alors que dans le même temps, les besoins en personnel ont augmente. a cela s’ajoute les departs en retraite : entre 2020 et 2030, on estime à 25 % le pourcentage de salaries de l’ess qui partiront en retraite, laissant leur poste vacant. de nombreuses opportunites les metiers du soin à la personne (aides soignants, infirmiers, psychologues, educateurs, agents d’entretien…) sont aujourd’hui très recherches. quel que soit votre niveau d’etudes et votre niveau d’experience, de nombreuses formations existent. renseignez vous ! trois questions à thibault ronsin, drh groupe sos quels sont les metiers de l’ess ? le secteur de l’ess est vaste et comprend de nombreux sous secteur. le plus important est sans conteste le secteur medico social et sanitaire. a titre d’exemple, en france l’ess detient actuellement 30 % du marche des ephads. les structures de l’ess comprennent egalement la petite enfance, les centres d’hebergement temporaires, les hôpitaux, les soins à domicile… à cela s’ajoute d’autres sous secteurs tels que la culture, l’aide internationale, la jeunesse ou encore la transition ecologique. quelles formations existent ? pour les metiers de soignants, il existe diverses formations qui vont du niveau cap au niveau bac + 3 pour les infirmiers par exemple. pour accompagner les personnes interessees par le secteur medico social et sanitaire, nous avons cree un cfa au sein de groupe sos. il est ouvert à toute personne ayant de l’appetence pour ces metiers. a l’issue de la formation, nous proposons un poste au sein de l’une de nos structures. quelles sont actuellement les opportunites dans ce secteur ? le secteur medico social a besoin de talents. au sein du groupe sos, nous avons actuellement près de 600 offres d’emplois ouvertes, dont une grande majorite pour des etablissements sociaux, medico sociaux et sanitaires. avec le vieillissement de la population et l’augmentation de la dependance, les besoins en personnels qualifies vont encore progresser au cours des 15 prochaines annees. le dossier : economie sociale et solidaire | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/economie-sociale-et-solidaire/secteurs-de-less--des-metiers-po.html |
le secteur du luxe français represente près d’un million d’emplois. en normandie, nous comptons de grandes marques qui ont choisi notre region pour implanter leurs ateliers : 230 etablissements et près de 600 offres deposees à pôle emploi en 2022. l’industrie du luxe continue de se developper et recherche ses futurs artisans.
des opportunites d'emploi pour tous
les entreprises du luxe ont connu une croissance de 28% de leurs recrutements en 1 an !
les secteurs d’activite sont très varies :
maroquinerie, parfumerie, prêt à porter, haute couture, cosmetique, bijouterie, joaillerie, orfèvrerie, flaconnage
...
cette filière accueille de nouveaux profils, des personnes n’ayant jamais travaille dans l’artisanat ou le luxe. de nombreuses entreprises forment elles mêmes leurs futurs artisans.
vous souhaitez decouvrir les opportunites d’emploi ?
plusieurs services sont proposes par pôle emploi :
l’immersion professionnelle
(tester un metier directement dans l’entreprise), les
formations prealables au recrutement
(formation au poste de travail), et la
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(sans cv !).
immersion au cœur des ateliers grandis, artisan fabricant français de vêtements de luxe
les offres d'emploi en normandie
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lancez vous !
les metiers du luxe offrent de belles opportunites d’emploi, rejoignez ces metiers passion !
parlez en à votre conseiller ! | les metiers du luxe recrutent : decouvrez les opportunites d’emploi ! | 1,721,077,846 | 1.314329 | le secteur du luxe français represente près d’un million d’emplois. en normandie, nous comptons de grandes marques qui ont choisi notre region pour implanter leurs ateliers : 230 etablissements et près de 600 offres deposees à pôle emploi en 2022. l’industrie du luxe continue de se developper et recherche ses futurs artisans. des opportunites d'emploi pour tous les entreprises du luxe ont connu une croissance de 28% de leurs recrutements en 1 an ! les secteurs d’activite sont très varies : maroquinerie, parfumerie, prêt à porter, haute couture, cosmetique, bijouterie, joaillerie, orfèvrerie, flaconnage ... cette filière accueille de nouveaux profils, des personnes n’ayant jamais travaille dans l’artisanat ou le luxe. de nombreuses entreprises forment elles mêmes leurs futurs artisans. vous souhaitez decouvrir les opportunites d’emploi ? plusieurs services sont proposes par pôle emploi : l’immersion professionnelle (tester un metier directement dans l’entreprise), les formations prealables au recrutement (formation au poste de travail), et la methode de recrutement par simulation (sans cv !). immersion au cœur des ateliers grandis, artisan fabricant français de vêtements de luxe les offres d'emploi en normandie afficher les offres dans le secteur du luxe lancez vous ! les metiers du luxe offrent de belles opportunites d’emploi, rejoignez ces metiers passion ! parlez en à votre conseiller ! | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/normandie/candidat/les-metiers-du-luxe-recrutent.html |
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alpes du sud : recrutements en quelques clics grâce au e salon
du 31 mai au 18 juin, france travail a convie les professionnels de l’hôtellerie restauration dans les alpes du sud à participer à un salon en ligne pour recruter leurs saisonniers. une trentaine d’etablissements ont publie leurs offres pour des postes de cuisinier, serveur, animateur ou encore receptionniste.
lors de l’e salon, paul conil, responsable de l’etablissement alta peyra à saint veran, a depose une dizaine d’offres pour la saison estivale. ©alta peyra
« les salons en ligne permettent d’anticiper les recrutements et de faciliter les prises de contact entre les candidats et les recruteurs. à l’avenir, nous serons de plus en plus amenes à travailler avec ce type d’outil digital. »
paul conil responsable de l’etablissement alta peyra à saint veran
entretiens à distance
dans le contexte de crise sanitaire, le lancement de la saison d’ete 2021 etait un vrai defi pour le secteur de l’hôtellerie restauration. pour autant, france travail a su s’adapter et proposer une solution alternative : «
les salons en ligne
peuvent être crees par toutes les agences france travail en france afin de toucher plus facilement des personnes inscrites au niveau national et qui sont mobiles
», explique benoît charmoille, conseiller entreprises à l’agence france travail de gap. «
nous avons pris l’initiative d’en organiser un, reserve à l’hôtellerie restauration, reunissant les employeurs des alpes de haute provence et des hautes alpes.
»
concrètement, l’e salon permet de mettre en relation les recruteurs et les candidats à distance : «
les offres sont publiees sur le site internet et les candidats peuvent decouvrir l’entreprise grâce à des photos et à des videos de presentation. ils peuvent postuler directement en ligne et reserver des creneaux pour convenir d’une date d’entretien avec l’employeur. celui ci peut alors se faire par telephone, par tchat ou par visio conference
», detaille karine barneoud rousset, conseillère entreprises à l’agence france travail de gap.
1 938 visites sur le salon en ligne
une trentaine d’employeurs ont participe au e salon et «
77 offres de contrats saisonniers ont ete proposees dans tous les secteurs : cuisine, service, accueil, menage…
», souligne valerie lalfer, chargee de mission de france travail. parmi les participants, paul conil, responsable de l’etablissement alta peyra à saint veran, testait pour la première fois cet outil : «
j’ai trouve ça très bien pour pallier les contraintes dues à la crise sanitaire. nous embauchons souvent des personnes etrangères ou venant de très loin : c’est pratique pour faire passer les entretiens à distance avant de leur demander de venir sur place pour finaliser leur recrutement.
» paul conil a depose une dizaine d’offres pour completer son equipe saisonnière : «
je n’ai pu finaliser qu’un recrutement mais ce n’est pas à cause d’un dysfonctionnement de l’outil. nous avons dû faire face à une penurie de candidats cette annee et la concurrence avec la côte d’azur s’est davantage fait ressentir.
»
entre le 31 mai et le 18 juin, le salon en ligne a tout de même ete visite par 1 938 personnes. 256 demandeurs d’emploi se sont positionnes et 148 candidatures ont ete acceptees. près de 70 entretiens ont ete planifies : «
fin juin, nous relevions une quinzaine de recrutements effectifs
» constate valerie lalfer. «
nous aurions aime voir plus de postes pourvus mais il faut prendre en compte la conjoncture actuelle et le problème du logement pour les saisonniers. sur ce point, les employeurs des hautes alpes sont plus structures pour proposer des emplois avec le gîte et le couvert que ceux des alpes de haute provence.
»
ce salon en ligne a eu le merite de donner de la visibilite aux etablissements participants, qui ont profite d’un accompagnement quotidien des equipes de france travail : «
pour la saison d’hiver, je ferai de nouveau appel à l’expertise de france travail, qui est notre partenaire de confiance depuis des annees
» insiste paul conil. «
je suis dejà inscrit à deux forums en presentiel organises par les equipes et il y aura, peut être, un nouveau e salon mis en place. je sais aussi que les conseillers continueront à m’envoyer des candidatures qui repondent à mes besoins. pour l’ouverture le 17 decembre, je compte embaucher une cinquantaine de saisonniers.
» | alpes côte d'azur | 1,721,077,847 | 1.566287 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/provence-alpes-cote-d-azur/employeur/parole-de-recruteur/alpes-du-sud--recrutements-en-qu.html |
si vous aimez tisser des liens, vous sentir utile et exercer un metier requerant ecoute, patience et engagement, le secteur du logement social devrait susciter votre interêt.
avec plus de 4,5 millions de logements accueillant environ 10 millions de personnes, le secteur du logement social est dynamique ! 82 000 salaries* font vivre le secteur et 3 000 emplois sont crees en moyenne chaque annee, avec une forte dimension humaine, sociale et solidaire.
le logement social, c’est quoi ?
près d’un français sur deux a vecu ou vit en habitation à loyer modere ou plus couramment appele hlm. construit et gere par un bailleur social ou un office hlm, un logement social constitue une solution d’habitation à loyer modere. elle s’adresse à des personnes aux revenus faibles à moyens, qui règlent des loyers dont le montant est encadre. les conditions d’attribution de ces logements dependent des plafonds de ressources et de procedures precises, necessitant de deposer un
dossier en ligne
.
quels sont les metiers du secteur ?
les metiers du secteur sont organises en plusieurs categories :
categorie construction
avec la maîtrise d’ouvrage
(de la conception d’un programme immobilier à son exploitation) : responsable d’etudes foncières, chef de projet amenagement, responsable de programme immobilier, charge d’operations, ...
categorie exploitation avec la gestion locative et sociale
(location des logements et gestion des clients) : conseiller logement, conseiller clientèle, conseiller social et familial, charge de gestion locative, charge de mission developpement social et urbain, gestionnaire de contentieux, …
categorie gestion de proximite
(entretien des immeubles, relations avec les habitants) : responsable de site, gardien d’immeuble, regisseur, agent de mediation, …
et enfin les
fonctions support
:
rh
, achats,
informatique
, finances,
communication
, etc.
focus sur des metiers qui recrutent
conseiller logement /conseiller habitat
son rôle est d’accueillir, d’informer et de conseiller aussi bien les particuliers que les bailleurs. il elabore les dossiers de demandes de financements et les depose. le conseiller logement sert d’intermediaire entre les organismes financeurs et les demandeurs de bout en bout. pour exercer son metier, il peut passer par exemple, un bts en professions immobilières ou en economie sociale et familiale.
> retrouvez
ici
les offres d’emploi et
là
, les offres de formations.
charge de gestion locative
il est en relation quotidienne avec les habitants sur les sujets des loyers, des charges, voire des reclamations. c’est le premier interlocuteur en cas de difficulte, il dirige ensuite les personnes vers les services adequats. il est garant de la qualite des services rendus aux clients et des bonnes relations avec le bailleur. ce metier est accessible notamment via un bts ou un dut dans le secteur de l’immobilier ou du commerce, ou via un diplôme de niveau bac associe à une experience professionnelle.
> retrouvez
ici
les offres d’emploi et
là
, les offres de formations.
gardien d’immeubles
il s’occupe de la gestion de proximite, etant en contact direct avec les habitants, les visiteurs et les entreprises chargees des reparations ou de la maintenance. il exerce une activite d’information, de surveillance, de veille, tout en intervenant sur des sujets comme la proprete, ou la securite. il est possible de devenir gardien d’immeuble sans diplôme ni experience ou d’opter pour un cap en gestion, surveillance et gardiennage d’immeubles.
> retrouvez
ici
les offres d’emploi, et
là
, les offres de formations.
conseiller social et familial
il exerce un rôle majeur auprès de personnes confrontees à des difficultes economiques et sociales. il les aide, entre autres, à trouver des solutions afin d’eviter les loyers impayes conduisant parfois à des expulsions. après avoir analyse la situation, il peut proposer un plan d’apurement, informer les personnes sur les aides financières disponibles ou les orienter vers les services sociaux. l’un des moyens les plus simples pour exercer ce metier, c’est le bts en economie sociale et familiale.
> retrouvez
ici
les offres d’emploi, et
là
, les offres de formation.
*
chiffres
du ministère de la transition ecologique et de la cohesion des territoires | les metiers du logement social, un vivier d’emplois utiles et solidaires | 1,721,077,848 | 1.46466 | si vous aimez tisser des liens, vous sentir utile et exercer un metier requerant ecoute, patience et engagement, le secteur du logement social devrait susciter votre interêt. avec plus de 4,5 millions de logements accueillant environ 10 millions de personnes, le secteur du logement social est dynamique ! 82 000 salaries* font vivre le secteur et 3 000 emplois sont crees en moyenne chaque annee, avec une forte dimension humaine, sociale et solidaire. le logement social, c’est quoi ? près d’un français sur deux a vecu ou vit en habitation à loyer modere ou plus couramment appele hlm. construit et gere par un bailleur social ou un office hlm, un logement social constitue une solution d’habitation à loyer modere. elle s’adresse à des personnes aux revenus faibles à moyens, qui règlent des loyers dont le montant est encadre. les conditions d’attribution de ces logements dependent des plafonds de ressources et de procedures precises, necessitant de deposer un dossier en ligne . quels sont les metiers du secteur ? les metiers du secteur sont organises en plusieurs categories : categorie construction avec la maîtrise d’ouvrage (de la conception d’un programme immobilier à son exploitation) : responsable d’etudes foncières, chef de projet amenagement, responsable de programme immobilier, charge d’operations, ... categorie exploitation avec la gestion locative et sociale (location des logements et gestion des clients) : conseiller logement, conseiller clientèle, conseiller social et familial, charge de gestion locative, charge de mission developpement social et urbain, gestionnaire de contentieux, … categorie gestion de proximite (entretien des immeubles, relations avec les habitants) : responsable de site, gardien d’immeuble, regisseur, agent de mediation, … et enfin les fonctions support : rh , achats, informatique , finances, communication , etc. focus sur des metiers qui recrutent conseiller logement /conseiller habitat son rôle est d’accueillir, d’informer et de conseiller aussi bien les particuliers que les bailleurs. il elabore les dossiers de demandes de financements et les depose. le conseiller logement sert d’intermediaire entre les organismes financeurs et les demandeurs de bout en bout. pour exercer son metier, il peut passer par exemple, un bts en professions immobilières ou en economie sociale et familiale. > retrouvez ici les offres d’emploi et là , les offres de formations. charge de gestion locative il est en relation quotidienne avec les habitants sur les sujets des loyers, des charges, voire des reclamations. c’est le premier interlocuteur en cas de difficulte, il dirige ensuite les personnes vers les services adequats. il est garant de la qualite des services rendus aux clients et des bonnes relations avec le bailleur. ce metier est accessible notamment via un bts ou un dut dans le secteur de l’immobilier ou du commerce, ou via un diplôme de niveau bac associe à une experience professionnelle. > retrouvez ici les offres d’emploi et là , les offres de formations. gardien d’immeubles il s’occupe de la gestion de proximite, etant en contact direct avec les habitants, les visiteurs et les entreprises chargees des reparations ou de la maintenance. il exerce une activite d’information, de surveillance, de veille, tout en intervenant sur des sujets comme la proprete, ou la securite. il est possible de devenir gardien d’immeuble sans diplôme ni experience ou d’opter pour un cap en gestion, surveillance et gardiennage d’immeubles. > retrouvez ici les offres d’emploi, et là , les offres de formations. conseiller social et familial il exerce un rôle majeur auprès de personnes confrontees à des difficultes economiques et sociales. il les aide, entre autres, à trouver des solutions afin d’eviter les loyers impayes conduisant parfois à des expulsions. après avoir analyse la situation, il peut proposer un plan d’apurement, informer les personnes sur les aides financières disponibles ou les orienter vers les services sociaux. l’un des moyens les plus simples pour exercer ce metier, c’est le bts en economie sociale et familiale. > retrouvez ici les offres d’emploi, et là , les offres de formation. * chiffres du ministère de la transition ecologique et de la cohesion des territoires | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/logement-social-1/les-metiers-du-logement-social.html |
entre en vigueur le 1er juin 2009, le revenu de solidarite active (rsa) garantit à ses beneficiaires un revenu minimum. depuis le mois de septembre 2010, les jeunes actifs âges de moins de 25 ans peuvent egalement en beneficier.
definition
le revenu de solidarite active remplace le revenu minimum d'insertion (rmi), l'allocation de parent isole (api) et les differents dispositifs d'incitation au retour à l'emploi (prime de retour à l'emploi, interessement forfaitaire...).
il garantit un revenu minimum et soutient le retour à l'emploi. le beneficiaire du rsa reçoit egalement un accompagnement social et professionnel destine à faciliter son insertion durable dans l'emploi.
conditions
peuvent beneficier du revenu de solidarite active :
les personnes de 25 ans et plus et celles de moins de 25 ans ayant un enfant ne ou à naître
, sans activite, ou exerçant ou reprenant une activite professionnelle ne leur apportant que des ressources limitees.
les personnes de moins de 25 ans ayant exerce une activite professionnelle d’une duree totale de 2 ans
(sans obligation de continuite) sur les trois dernières annees.
desormais, les travailleurs de moins de 25 ans qui remplissent la condition d'activite auront accès à la même prestation que leurs aînes. en outre, pour ceux d'entre eux qui se trouveraient prives d'emploi, ils pourront, à l'issue de leur periode de droits à l'assurance chômage, beneficier de la garantie de ressources offerte par le rsa.
montant
le montant du rsa depend de vos ressources et de la composition de votre foyer.
demarches
pour savoir si vous pouvez beneficier du rsa, vous pouvez effectuer une simulation
sur le site de la caf
.
votre demande est à adresser à la caf (caisse d’allocations familiales), à la cmsa (caisse de mutualite sociale agricole), au conseil general ou au centre communal ou intercommunal d’action sociale dont vous dependez.
il n’est pas necessaire d’être inscrit à france travail pour beneficier du rsa. si vous êtes sans emploi et eligible au rsa, un referent sera designe pour vous accompagner dans vos demarches de recherche d’emploi. il relève soit de france travail, soit d’une mission locale, soit d’un autre organisme designe par le conseil general en charge du rsa.
a consulter
site du ministère de la sante et des solidarites
www.caf.fr
www.msa.fr | le revenu de solidarite active (rsa) | 1,721,077,848 | 0.21133 | entre en vigueur le 1er juin 2009, le revenu de solidarite active (rsa) garantit à ses beneficiaires un revenu minimum. depuis le mois de septembre 2010, les jeunes actifs âges de moins de 25 ans peuvent egalement en beneficier. definition le revenu de solidarite active remplace le revenu minimum d'insertion (rmi), l'allocation de parent isole (api) et les differents dispositifs d'incitation au retour à l'emploi (prime de retour à l'emploi, interessement forfaitaire...). il garantit un revenu minimum et soutient le retour à l'emploi. le beneficiaire du rsa reçoit egalement un accompagnement social et professionnel destine à faciliter son insertion durable dans l'emploi. conditions peuvent beneficier du revenu de solidarite active : les personnes de 25 ans et plus et celles de moins de 25 ans ayant un enfant ne ou à naître , sans activite, ou exerçant ou reprenant une activite professionnelle ne leur apportant que des ressources limitees. les personnes de moins de 25 ans ayant exerce une activite professionnelle d’une duree totale de 2 ans (sans obligation de continuite) sur les trois dernières annees. desormais, les travailleurs de moins de 25 ans qui remplissent la condition d'activite auront accès à la même prestation que leurs aînes. en outre, pour ceux d'entre eux qui se trouveraient prives d'emploi, ils pourront, à l'issue de leur periode de droits à l'assurance chômage, beneficier de la garantie de ressources offerte par le rsa. montant le montant du rsa depend de vos ressources et de la composition de votre foyer. demarches pour savoir si vous pouvez beneficier du rsa, vous pouvez effectuer une simulation sur le site de la caf . votre demande est à adresser à la caf (caisse d’allocations familiales), à la cmsa (caisse de mutualite sociale agricole), au conseil general ou au centre communal ou intercommunal d’action sociale dont vous dependez. il n’est pas necessaire d’être inscrit à france travail pour beneficier du rsa. si vous êtes sans emploi et eligible au rsa, un referent sera designe pour vous accompagner dans vos demarches de recherche d’emploi. il relève soit de france travail, soit d’une mission locale, soit d’un autre organisme designe par le conseil general en charge du rsa. a consulter site du ministère de la sante et des solidarites www.caf.fr www.msa.fr | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/aides-financieres-et-autres-allo/autres-allocations/le-revenu-de-solidarite-active-r.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,849 | 1.115046 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/a-chaque-situation-son-allocatio/quelle-est-ma-situation-personne/jentre--je-sors-de-prison.html |
recruter sans discriminer : un guide pour comprendre et s’outiller
le defenseur des droits vient de publier un nouveau guide à destination des recruteurs. ce guide est intitule "pour un recrutement sans discrimination". il a pour objectif de vous faire connaître les differentes formes de discriminations, et de vous outiller de manière simple pour securiser vos recrutements.
recruter sans discriminer
vous allez prochainement publier une offre d’emploi et vous ne connaissez pas la reglementation existante sur le sujet ? ou bien vous êtes un professionnel du recrutement mais vous manquez de temps pour suivre ce cadre juridique très specifique et en constante evolution ? france travail vous informe et vous aide à securiser votre recrutement pour rester en totale conformite avec la legislation, depuis la redaction de l’offre jusqu’à la decision d’embauche.
pme, faites de l'index de l'egalite femmes hommes un outil de communication rh
toutes les entreprises d’au moins 50 salaries doivent transmettre, chaque annee au plus tard le 1er mars, leurs indicateurs et leur index de l’egalite professionnelle. comment le valoriser pour renforcer sa marque employeur ? quelques elements de reponse.
mixite hommes femmes : les atouts pour votre entreprise
vous evoluez dans un secteur d’activite qui emploie plutôt des hommes ou bien au contraire plutôt des femmes ? savez vous que la mixite des genres au sein de l’entreprise presente de nombreux atouts en termes de performance et de reponse aux obligations legales ? decouvrez les avantages de la mixite ainsi que les outils pour la mettre en place dans votre entreprise. | les offres d'emploi et le droit | 1,721,077,850 | 1.68451 | recruter sans discriminer : un guide pour comprendre et s’outiller le defenseur des droits vient de publier un nouveau guide à destination des recruteurs. ce guide est intitule "pour un recrutement sans discrimination". il a pour objectif de vous faire connaître les differentes formes de discriminations, et de vous outiller de manière simple pour securiser vos recrutements. recruter sans discriminer vous allez prochainement publier une offre d’emploi et vous ne connaissez pas la reglementation existante sur le sujet ? ou bien vous êtes un professionnel du recrutement mais vous manquez de temps pour suivre ce cadre juridique très specifique et en constante evolution ? france travail vous informe et vous aide à securiser votre recrutement pour rester en totale conformite avec la legislation, depuis la redaction de l’offre jusqu’à la decision d’embauche. pme, faites de l'index de l'egalite femmes hommes un outil de communication rh toutes les entreprises d’au moins 50 salaries doivent transmettre, chaque annee au plus tard le 1er mars, leurs indicateurs et leur index de l’egalite professionnelle. comment le valoriser pour renforcer sa marque employeur ? quelques elements de reponse. mixite hommes femmes : les atouts pour votre entreprise vous evoluez dans un secteur d’activite qui emploie plutôt des hommes ou bien au contraire plutôt des femmes ? savez vous que la mixite des genres au sein de l’entreprise presente de nombreux atouts en termes de performance et de reponse aux obligations legales ? decouvrez les avantages de la mixite ainsi que les outils pour la mettre en place dans votre entreprise. | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/vos-recrutements/les-offres-demploi-et-le-droi-1.html |
vous êtes une personne avec trouble du spectre autistique (tsa) et en recherche d’emploi ?
france travail nouvelle aquitaine et ses partenaires s’engagent à vos côtes pour votre reussite professionnelle.
votre conseiller, sensibilise à l’autisme, vous accompagnera pour :
definir votre projet professionnel ou de formation
vous initier aux techniques de recherche d’emploi
faciliter votre approche de l’entreprise
reussir votre insertion durable dans l’emploi.
si vous rencontrez des difficultes sociales (logement, sante, mobilite…), votre conseiller et votre referent social pourront vous apporter conjointement des reponses personnalisees.
pour être accompagne dans votre recherche d'emploi, parlez en avec votre conseiller. | emploi des personnes autistes : nouvelle aquitaine | 1,721,077,850 | 1.45464 | vous êtes une personne avec trouble du spectre autistique (tsa) et en recherche d’emploi ? france travail nouvelle aquitaine et ses partenaires s’engagent à vos côtes pour votre reussite professionnelle. votre conseiller, sensibilise à l’autisme, vous accompagnera pour : definir votre projet professionnel ou de formation vous initier aux techniques de recherche d’emploi faciliter votre approche de l’entreprise reussir votre insertion durable dans l’emploi. si vous rencontrez des difficultes sociales (logement, sante, mobilite…), votre conseiller et votre referent social pourront vous apporter conjointement des reponses personnalisees. pour être accompagne dans votre recherche d'emploi, parlez en avec votre conseiller. | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/nouvelle-aquitaine/candidat/accompagnements-et-prestations-s/emploi-des-personnes-autistes.html |
vous êtes contraint de licencier vos salaries pour raison economique et vous avez des questions sur le contrat de securisation professionnelle (csp). quels salaries sont concernes ? quels circuits faut il suivre ? où trouver les documents utiles ou encore comment organiser une reunion d’information collective ? retrouvez les reponses aux questions les plus frequentes.
dans quel cas faut il proposer le csp a mes salaries ?
vous devez proposer le csp à vos salaries :
si vous procedez à un licenciement economique et que votre entreprise, tous etablissements confondus, compte moins de 1000 salaries ;
si votre entreprise procède à un licenciement economique, alors qu’elle est en redressement ou liquidation judiciaire, quel que soit l’effectif.
tous les salaries sont ils concernes par le csp ?
sont concernes les salaries en contrat de travail à duree indeterminee (cdi) de droit prive et vises par une procedure de licenciement pour motif economique.
il faut qu’ils remplissent les conditions classiques pour beneficier de l’allocation chômage :
avoir travaille au moins 88 jours ou 610 heures
(soit environ 4 mois) sur les 24 derniers mois (ou les 36 derniers mois pour les 53 ans et plus). c’est la condition de duree d'affiliation minimale pour beneficier du csp.
ne pas avoir atteint l’âge legal de depart à la retraite à taux plein
ou ne pas beneficier d’une retraite anticipee (carrière longue, handicap ou pour incapacite permanente, compte tenu de la penibilite, ou victime de l’amiante).
être apte physiquement à l’exercice d’un emploi.
resider sur le territoire relevant du champ d’application du regime d’assurance chômage
(territoire metropolitain, dom et les tom de saint pierre et miquelon, saint barthelemy et saint martin).
que se passe t il si mon entreprise compte au moins 1000 salaries ?
si votre entreprise compte au moins 1000 salaries, vous devez proposer non pas le csp, mais le conge de reclassement (prevu aux
articles l. 1233 71
et suivants du code du travail).
son objet est le même que le csp : favoriser le retour à un emploi perenne, en proposant des actions de formation et un accompagnement à la recherche d’emploi. il dure 12 mois maximum.
à la difference du csp, le salarie qui beneficie d’un conge de reclassement reste sous contrat de travail avec l’entreprise pendant la duree du conge.
le conge de reclassement n’est pas assure par pôle emploi mais pris en charge financièrement et mis en œuvre par l’entreprise qui envisage de licencier.
dois je egalement proposer le csp si j’ai recours a un autre mode de rupture pour motif economique ?
les dispositions du code du travail relatives au licenciement pour motif economique sont applicables à toute rupture du contrat de travail resultant d’un motif economique (
article l.1233 3 dernier alinea du code du travail
). par consequent, l’employeur est tenu de proposer le csp egalement en cas de depart negocie, depart volontaire (ou autres) pour motif economique.
toutefois certaines ruptures, malgre les difficultes economiques dans lesquelles elles interviennent, ne permettent pas de pretendre au benefice du csp et c’est explicitement exclu par le code du travail. il s’agit des ruptures conventionnelles individuelles, ainsi que des ruptures qui s’effectuent dans le cadre d’un accord collectif :
soit rupture conventionnelle collective
soit gestion previsionnelle des emplois et des competences
a quel moment faut il proposer le csp a mon salarie ?
vous devez proposer le csp à votre salarie :
le jour de l’entretien prealable au licenciement
(en cas de licenciement de moins de 10 salaries dans une même periode de 30 jours) ;
a l’issue de la dernière reunion de consultation des representants du personnel
(en cas de licenciement d’au moins 10 salaries dans une même periode de 30 jours) ;
au lendemain de la notification de la decision administrative de validation ou d’homologation du plan de sauvegarde pour l’emploi
(pse) pour les entreprises d’au moins 50 salaries, en cas de licenciement d’au moins 10 salaries dans une même periode de 30 jours.
quels documents faut il remettre a mon salarie ?
vous devez remettre à chaque salarie, contre recepisse, les documents ecrits l’informant du csp et de la possibilite qu’il a d’en beneficier, à savoir :
le document d’information relatif au csp,
le bulletin d’acceptation et un recepisse du document de presentation du csp,
la demande d’allocation de securisation professionnelle.
où puis je trouver ces documents ?
vous pouvez recuperer ces documents sur votre espace employeur, en vous connectant sur
pole emploi.fr
.
privilegiez le site officiel de pôle emploi afin d’eviter de telecharger des versions obsolètes en circulation sur internet.
vous pouvez egalement appeler le 3995 afin que le kit csp vous soit adresse.
quel est le delai de reflexion dont dispose votre salarie ?
à compter du lendemain de la remise des documents d’information sur le csp, le salarie dispose d’un delai de reflexion de 21 jours pour l’accepter ou le refuser. pendant ce delai, il peut beneficier d’un entretien d’information auprès de pôle emploi afin de l’eclairer dans son choix.
quand debute le delai de reflexion ? quelle date prendre en compte ?
le delai de reflexion debute au lendemain de la remise des documents d’information et de la proposition d’adhesion aux salaries.
est ce que je peux reduire le delai si le salarie me repond avant ?
non, ce delai de reflexion ne peut pas être diminue ; le salarie peut revenir sur sa decision tout au long de ce delai et ce jusqu’au terme des 21 jours.
ce delai peut il être allonge ?
ce delai peut être allonge dans deux situations precises :
dans le cas des salaries proteges, la fin du delai de reflexion coïncide avec l’autorisation de licencier donnee par administration du travail.
dans le cas où le delai expire un week end, un jour ferie/chôme, la fin de ce delai sera reportee au 1
er
jour ouvrable qui suit.
puis je envoyer une lettre de licenciement pendant le delai de reflexion ?
si l'envoi de la lettre de licenciement intervient pendant le delai de reflexion de 21 jours dont dispose votre salarie pour faire connaître sa reponse à la proposition du csp, vous devez lui adresser une lettre recommandee avec demande d’avis de reception :
rappelant la date d'expiration du delai de reflexion de 21 jours ;
precisant qu'en cas de refus du csp, cette lettre recommandee constituera la notification de son licenciement.
quels documents faut il envoyer à pole emploi ?
vous devrez retourner à pôle emploi l’ensemble des documents necessaires à la mise en œuvre du csp :
le bulletin d’acceptation (volets 1 et 3) rempli par le salarie et cosigne par le salarie et l’employeur
la copie de la pièce d’identite du salarie (ou du titre en tenant lieu)
la demande d’allocation de securisation professionnelle (asp) completee et signee par le salarie
l’attestation employeur csp à destination de pôle emploi
la copie de la carte d’assurance maladie (carte vitale)
le releve d’identite bancaire (rib) du salarie.
ou faut il envoyer ces documents ?
pour savoir où adresser les dossiers csp dans votre region, vous pouvez vous renseigner auprès de votre agence pôle emploi de rattachement ou appeler le 3995.
qu’est ce que je risque si j’oublie de proposer le csp a mon salarie ?
en cas d’absence de proposition du csp à votre salarie, pôle emploi le propose à votre place à l’interesse. dans ce cas là, vous serez redevable d’une contribution equivalent à :
2 mois de salaire brut si le salarie n’accepte pas le csp ;
3 mois de salaire brut si le salarie accepte le csp.
comment mon salarie peut il s’informer sur le dispositif ?
les informations relatives au dispositif csp ainsi qu’un comparatif entre le droit commun à l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are) et le csp sont à disposition sur pole emploi.fr, à la rubrique «
vous êtes licencie pour motif economique
». l’ensemble de ces elements ont vocation à aider le salarie à prendre sa decision.
je souhaite qu’une reunion d’information collective csp soit organisee au sein de mon entreprise, comment proceder ?
il est possible d’organiser des reunions d’information collectives sur le csp au sein de votre entreprise afin que l’ensemble des salaries vises par un licenciement economique puisse beneficier des mêmes informations au même moment. ces reunions d’information collectives peuvent egalement être organisees en agence pôle emploi (selon les territoires). pour connaître l’offre de service de pôle emploi dans votre territoire, contactez votre agence ou le 3995.
quelle est la contribution que je dois verser a pole emploi ?
en cas d’acceptation du csp par un salarie, l’appel à contribution est le suivant :
moins d’1 an d’anciennete dans l’entreprise lors de son licenciement : il n’y pas d’appel à contribution.
au moins 1 an d’anciennete dans l’entreprise: vous devez verser à pôle emploi l’indemnite de preavis (ainsi que les charges patronales et salariales correspondantes) que le salarie aurait perçue, dans la limite de 3 mois de salaires.
dois je verser d’autres sommes a mon salarie ?
en plus de la contribution à pôle emploi au titre du csp, vous devrez verser certaines sommes à votre salarie (en fonction des situations) :
si votre salarie a moins d’un an d’anciennete dans l’entreprise :
vous devrez lui verser l’indemnite de preavis due dès la rupture du contrat de travail.
si votre salarie a au moins un an d’anciennete dans l’entreprise :
vous devrez lui verser la part de l’indemnite de preavis eventuellement superieure à 3 mois de salaire brut.
l’eventuelle indemnite compensatrice de conges payes
.
l’indemnite legale et, eventuellement, conventionnelle de licenciement.
comment s’apprecie l’anciennete pour determiner l’indemnite de preavis due a mon salarie ?
l’anciennete du salarie pour evaluer l’indemnite de preavis s’apprecie au sens de l’article l.1234 1 du code du travail, c’est à dire au moment de la notification de la rupture du contrat de travail, et non pas au jour de la rupture du contrat (c’est à dire à la fin du preavis).
si la presentation de la lettre de notification du licenciement intervient avant la fin du delai de reflexion de 21 jours : la date de presentation de cette lettre est retenue pour l’appreciation de l’anciennete. si la lettre de licenciement n’a pas ete notifiee : l’anciennete est appreciee au dernier jour du delai de reflexion (qui correspond donc à la fin de contrat de travail).
sur l’attestation employeur, quel montant de preavis dois je indiquer ?
il faut faire figurer le montant du preavis, charges patronales et salariales incluses, ainsi que les contributions sociales.
est ce que je peux proposer un contrat de travail a mon salarie apres l’adhesion au csp ?
oui, c’est possible, il n’y a pas d’interdiction dans la loi à ce sujet.
sur le site du code du travail numerique, vous pouvez telecharger :
un modèle de
lettre de licenciement economique sans entretien prealable conge de reclassement
un modèle de
lettre de licenciement economique avec entretien prealable conge de reclassement
.
pour aller plus loin
consultez sur pole emploi.fr :
« vous êtes contraint de licencier pour motif economique ? le csp est là pour soutenir vos salaries »
le tableau comparatif « demandeur d’emploi ou adherent csp : ce qui change »
les reponses aux questions des salaries
à telecharger
le flyer sur le contrat de securisation professionnelle (csp)
à consulter
questions et contacts
une question, consultez notre page questions & contacts.
questions et contacts | proposer le csp : les reponses aux questions des employeurs | 1,721,077,851 | 1.083584 | vous êtes contraint de licencier vos salaries pour raison economique et vous avez des questions sur le contrat de securisation professionnelle (csp). quels salaries sont concernes ? quels circuits faut il suivre ? où trouver les documents utiles ou encore comment organiser une reunion d’information collective ? retrouvez les reponses aux questions les plus frequentes. dans quel cas faut il proposer le csp a mes salaries ? vous devez proposer le csp à vos salaries : si vous procedez à un licenciement economique et que votre entreprise, tous etablissements confondus, compte moins de 1000 salaries ; si votre entreprise procède à un licenciement economique, alors qu’elle est en redressement ou liquidation judiciaire, quel que soit l’effectif. tous les salaries sont ils concernes par le csp ? sont concernes les salaries en contrat de travail à duree indeterminee (cdi) de droit prive et vises par une procedure de licenciement pour motif economique. il faut qu’ils remplissent les conditions classiques pour beneficier de l’allocation chômage : avoir travaille au moins 88 jours ou 610 heures (soit environ 4 mois) sur les 24 derniers mois (ou les 36 derniers mois pour les 53 ans et plus). c’est la condition de duree d'affiliation minimale pour beneficier du csp. ne pas avoir atteint l’âge legal de depart à la retraite à taux plein ou ne pas beneficier d’une retraite anticipee (carrière longue, handicap ou pour incapacite permanente, compte tenu de la penibilite, ou victime de l’amiante). être apte physiquement à l’exercice d’un emploi. resider sur le territoire relevant du champ d’application du regime d’assurance chômage (territoire metropolitain, dom et les tom de saint pierre et miquelon, saint barthelemy et saint martin). que se passe t il si mon entreprise compte au moins 1000 salaries ? si votre entreprise compte au moins 1000 salaries, vous devez proposer non pas le csp, mais le conge de reclassement (prevu aux articles l. 1233 71 et suivants du code du travail). son objet est le même que le csp : favoriser le retour à un emploi perenne, en proposant des actions de formation et un accompagnement à la recherche d’emploi. il dure 12 mois maximum. à la difference du csp, le salarie qui beneficie d’un conge de reclassement reste sous contrat de travail avec l’entreprise pendant la duree du conge. le conge de reclassement n’est pas assure par pôle emploi mais pris en charge financièrement et mis en œuvre par l’entreprise qui envisage de licencier. dois je egalement proposer le csp si j’ai recours a un autre mode de rupture pour motif economique ? les dispositions du code du travail relatives au licenciement pour motif economique sont applicables à toute rupture du contrat de travail resultant d’un motif economique ( article l.1233 3 dernier alinea du code du travail ). par consequent, l’employeur est tenu de proposer le csp egalement en cas de depart negocie, depart volontaire (ou autres) pour motif economique. toutefois certaines ruptures, malgre les difficultes economiques dans lesquelles elles interviennent, ne permettent pas de pretendre au benefice du csp et c’est explicitement exclu par le code du travail. il s’agit des ruptures conventionnelles individuelles, ainsi que des ruptures qui s’effectuent dans le cadre d’un accord collectif : soit rupture conventionnelle collective soit gestion previsionnelle des emplois et des competences a quel moment faut il proposer le csp a mon salarie ? vous devez proposer le csp à votre salarie : le jour de l’entretien prealable au licenciement (en cas de licenciement de moins de 10 salaries dans une même periode de 30 jours) ; a l’issue de la dernière reunion de consultation des representants du personnel (en cas de licenciement d’au moins 10 salaries dans une même periode de 30 jours) ; au lendemain de la notification de la decision administrative de validation ou d’homologation du plan de sauvegarde pour l’emploi (pse) pour les entreprises d’au moins 50 salaries, en cas de licenciement d’au moins 10 salaries dans une même periode de 30 jours. quels documents faut il remettre a mon salarie ? vous devez remettre à chaque salarie, contre recepisse, les documents ecrits l’informant du csp et de la possibilite qu’il a d’en beneficier, à savoir : le document d’information relatif au csp, le bulletin d’acceptation et un recepisse du document de presentation du csp, la demande d’allocation de securisation professionnelle. où puis je trouver ces documents ? vous pouvez recuperer ces documents sur votre espace employeur, en vous connectant sur pole emploi.fr . privilegiez le site officiel de pôle emploi afin d’eviter de telecharger des versions obsolètes en circulation sur internet. vous pouvez egalement appeler le 3995 afin que le kit csp vous soit adresse. quel est le delai de reflexion dont dispose votre salarie ? à compter du lendemain de la remise des documents d’information sur le csp, le salarie dispose d’un delai de reflexion de 21 jours pour l’accepter ou le refuser. pendant ce delai, il peut beneficier d’un entretien d’information auprès de pôle emploi afin de l’eclairer dans son choix. quand debute le delai de reflexion ? quelle date prendre en compte ? le delai de reflexion debute au lendemain de la remise des documents d’information et de la proposition d’adhesion aux salaries. est ce que je peux reduire le delai si le salarie me repond avant ? non, ce delai de reflexion ne peut pas être diminue ; le salarie peut revenir sur sa decision tout au long de ce delai et ce jusqu’au terme des 21 jours. ce delai peut il être allonge ? ce delai peut être allonge dans deux situations precises : dans le cas des salaries proteges, la fin du delai de reflexion coïncide avec l’autorisation de licencier donnee par administration du travail. dans le cas où le delai expire un week end, un jour ferie/chôme, la fin de ce delai sera reportee au 1 er jour ouvrable qui suit. puis je envoyer une lettre de licenciement pendant le delai de reflexion ? si l'envoi de la lettre de licenciement intervient pendant le delai de reflexion de 21 jours dont dispose votre salarie pour faire connaître sa reponse à la proposition du csp, vous devez lui adresser une lettre recommandee avec demande d’avis de reception : rappelant la date d'expiration du delai de reflexion de 21 jours ; precisant qu'en cas de refus du csp, cette lettre recommandee constituera la notification de son licenciement. quels documents faut il envoyer à pole emploi ? vous devrez retourner à pôle emploi l’ensemble des documents necessaires à la mise en œuvre du csp : le bulletin d’acceptation (volets 1 et 3) rempli par le salarie et cosigne par le salarie et l’employeur la copie de la pièce d’identite du salarie (ou du titre en tenant lieu) la demande d’allocation de securisation professionnelle (asp) completee et signee par le salarie l’attestation employeur csp à destination de pôle emploi la copie de la carte d’assurance maladie (carte vitale) le releve d’identite bancaire (rib) du salarie. ou faut il envoyer ces documents ? pour savoir où adresser les dossiers csp dans votre region, vous pouvez vous renseigner auprès de votre agence pôle emploi de rattachement ou appeler le 3995. qu’est ce que je risque si j’oublie de proposer le csp a mon salarie ? en cas d’absence de proposition du csp à votre salarie, pôle emploi le propose à votre place à l’interesse. dans ce cas là, vous serez redevable d’une contribution equivalent à : 2 mois de salaire brut si le salarie n’accepte pas le csp ; 3 mois de salaire brut si le salarie accepte le csp. comment mon salarie peut il s’informer sur le dispositif ? les informations relatives au dispositif csp ainsi qu’un comparatif entre le droit commun à l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are) et le csp sont à disposition sur pole emploi.fr, à la rubrique « vous êtes licencie pour motif economique ». l’ensemble de ces elements ont vocation à aider le salarie à prendre sa decision. je souhaite qu’une reunion d’information collective csp soit organisee au sein de mon entreprise, comment proceder ? il est possible d’organiser des reunions d’information collectives sur le csp au sein de votre entreprise afin que l’ensemble des salaries vises par un licenciement economique puisse beneficier des mêmes informations au même moment. ces reunions d’information collectives peuvent egalement être organisees en agence pôle emploi (selon les territoires). pour connaître l’offre de service de pôle emploi dans votre territoire, contactez votre agence ou le 3995. quelle est la contribution que je dois verser a pole emploi ? en cas d’acceptation du csp par un salarie, l’appel à contribution est le suivant : moins d’1 an d’anciennete dans l’entreprise lors de son licenciement : il n’y pas d’appel à contribution. au moins 1 an d’anciennete dans l’entreprise: vous devez verser à pôle emploi l’indemnite de preavis (ainsi que les charges patronales et salariales correspondantes) que le salarie aurait perçue, dans la limite de 3 mois de salaires. dois je verser d’autres sommes a mon salarie ? en plus de la contribution à pôle emploi au titre du csp, vous devrez verser certaines sommes à votre salarie (en fonction des situations) : si votre salarie a moins d’un an d’anciennete dans l’entreprise : vous devrez lui verser l’indemnite de preavis due dès la rupture du contrat de travail. si votre salarie a au moins un an d’anciennete dans l’entreprise : vous devrez lui verser la part de l’indemnite de preavis eventuellement superieure à 3 mois de salaire brut. l’eventuelle indemnite compensatrice de conges payes . l’indemnite legale et, eventuellement, conventionnelle de licenciement. comment s’apprecie l’anciennete pour determiner l’indemnite de preavis due a mon salarie ? l’anciennete du salarie pour evaluer l’indemnite de preavis s’apprecie au sens de l’article l.1234 1 du code du travail, c’est à dire au moment de la notification de la rupture du contrat de travail, et non pas au jour de la rupture du contrat (c’est à dire à la fin du preavis). si la presentation de la lettre de notification du licenciement intervient avant la fin du delai de reflexion de 21 jours : la date de presentation de cette lettre est retenue pour l’appreciation de l’anciennete. si la lettre de licenciement n’a pas ete notifiee : l’anciennete est appreciee au dernier jour du delai de reflexion (qui correspond donc à la fin de contrat de travail). sur l’attestation employeur, quel montant de preavis dois je indiquer ? il faut faire figurer le montant du preavis, charges patronales et salariales incluses, ainsi que les contributions sociales. est ce que je peux proposer un contrat de travail a mon salarie apres l’adhesion au csp ? oui, c’est possible, il n’y a pas d’interdiction dans la loi à ce sujet. sur le site du code du travail numerique, vous pouvez telecharger : un modèle de lettre de licenciement economique sans entretien prealable conge de reclassement un modèle de lettre de licenciement economique avec entretien prealable conge de reclassement . pour aller plus loin consultez sur pole emploi.fr : « vous êtes contraint de licencier pour motif economique ? le csp est là pour soutenir vos salaries » le tableau comparatif « demandeur d’emploi ou adherent csp : ce qui change » les reponses aux questions des salaries à telecharger le flyer sur le contrat de securisation professionnelle (csp) à consulter questions et contacts une question, consultez notre page questions & contacts. questions et contacts | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/vos-declarations-et-cotisations/la-fin-de-vos-contrats-de-travai/proposer-le-csp--les-reponses-au.html |
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etudiants, postulez pour un job d’ete dans la securite pour les jop 2024
obtenez un job d'ete dans la securite evenementielle à l'occasion des jeux de paris 2024. plus de 5 000 postes dans la securite evenementielle restant à pourvoir pour juillet 2024 dans plus de 80 entreprises de securite. vous êtes interesse ? postulez à la formation, et beneficiez d’une prime d’un montant de 600€ maximum*.
la securite evenementielle, c’est la garantie d’être au premier rang des jeux olympiques et paralympiques ! un job pour tout de suite et après
formes et recrutes : dernières places
en juin 2024, de nouvelles opportunites pour vous former et decrocher un job d’agent de securite evenementielle du 26 juillet au 11 août 2024 pour les jeux de paris 2024 !
à l’approche des jeux, profitez du dispositif integre mis en place specialement pour vous etudiants. ce dispositif :
vous permet de beneficier d’une formation gratuite de 3 semaines, qui se deroule dans un creneau adapte à vos etudes. de nombreuses sessions ont lieu en juin après vos examens. a l’issue, vous obtenez une carte professionnelle pour exercer dans le secteur durant 5 ans ;
vous permet d’obtenir un job d’ete dans la securite evenementielle : dès l’entree en formation, les entreprises qui recrutent pour les jeux vous proposent des emplois, dans le cadre de jobs dating qui ont lieu pendant les sessions de formation et sur le lieu de formation ;
vous permet de beneficier d’une indemnite formation jusqu’à 352€ (pour les moins de 26 ans) et de 482€ (pour les plus de 26 ans) . de beneficier d’une prime d'un montant de 200 euros à l’entree en formation et 400 euros en cas de reprise d’emploi avant le 8 septembre 2024 en ile de france dans le secteur de la securite ; cette prime peut être sollicitee jusqu’au 31 octobre ;
vous permet de beneficier de deux places pour les jeux.
temoignage de samir
temoignage de manon
temoignage de rayan, dejà engage pour les jeux de paris 2024
* beneficiez d’une prime d'un montant de 200 euros à l’entree en formation et 400 euros en cas de reprise d’emploi.
des sessions sont ouvertes en ile de france et dans d'autres regions.
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cartographie des sites olympiques paris 2024
les sites de competitions
emploi 2024 : des emplois dès aujourd'hui pour les jeux de demain
la securite evènementielle recrute, pourquoi pas vous ?
près de 5 000 emplois restent à pourvoir pour les jeux de paris 2024. après les jeux, une multitude d’opportunites d’emploi à temps plein ou à temps partiel, en cdi ou en mission, lors de concerts, de festivals ou de manifestations sportives. une formation qualifiante et remuneree de 3 semaines modulables et l’obtention d’une carte professionnelle pour 5 ans, avec la possibilite de beneficier une prime d’un montant de 600€ maximum*. c’est la garantie d’être au premier rang des grands evenements !
agent de sûrete aeroportuaire, un metier qui recrute
avec le printemps qui approche, le nombre de vols va decoller, et avec les besoins de personnel œuvrant au bon accueil des voyageurs. parmi ces metiers, celui d’agent de sûrete aeroportuaire recrute de plus belle !
etudiants, postulez pour un job d’ete dans la securite pour les jop 2024
obtenez un job d'ete dans la securite evenementielle à l'occasion des jeux de paris 2024. plus de 5 000 postes dans la securite evenementielle restant à pourvoir pour juillet 2024 dans plus de 80 entreprises de securite. vous êtes interesse ? postulez à la formation, et beneficiez d’une prime d’un montant de 600€ maximum*.
rejoignez les metiers de la securite encore 5000 postes à pourvoir en vue des jop2024
dans le cadre des jeux olympiques et paralympiques de paris 2024, les metiers de la securite privee recrutent fortement. 5000 postes restent à pourvoir pour l'ete et des formations sont proposees pour y acceder, avec la possibilite de beneficier d'une prime d’un montant de 600€* maximum.
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dans un monde du travail toujours plus digitalise, comment lutter contre l’illectronisme des salaries ? quels moyens concrets mettre en œuvre quand on est une petite ou moyenne entreprise ? nicolas drevon, responsable de secteur des operateurs prives et publics au sein de pix, nous repond.
creation de contenus numeriques, resolution de problèmes, information et donnees… l’union europeenne a regroupe les competences numeriques au
sein d’un referentiel commun
, le digcomp (digital competence framework) auquel les organisations peuvent s’adosser. c’est le cas du service public en ligne pix qui, depuis sa creation en 2016, propose un dispositif pour evaluer, developper, et certifier ses competences numeriques. la certification pix est reconnue par l’etat et disponible au sein du
repertoire specifique de france competences
.
« les solutions que nous developpons sont basees sur le cadre europeen de reference, avec un focus particulier sur les competences numeriques transverses, dont chaque citoyen a besoin. »
pix accompagne les collegiens, les lyceens, les etudiants de l’enseignement superieur, les collectivites territoriales, certains acteurs du service public, les demandeurs d’emploi et les entreprises.
« les solutions que nous developpons sont basees sur le cadre europeen de reference, avec un focus particulier sur les competences numeriques transverses, dont chaque citoyen a besoin, notamment dans le cadre de son quotidien professionnel »
, precise nicolas drevon, responsable de secteur des operateurs prives et publics au sein de pix
derrière ce terme de « competences numeriques transverses » se cachent differents savoir faire et connaissances devenus en effet cles pour les salaries : la
cybersecurite
, la maîtrise des
outils collaboratifs
, des outils de traitement de texte, des tableurs ou encore des applications de messagerie ou de visioconference, tout comme la maîtrise des « outils de ressources humaines (rh) », necessaires pour consulter sa fiche de paie dematerialisee ou poser des conges.
« les organisations se doivent d’accompagner leurs collaborateurs dans l'acquisition de competences numeriques essentielles, pour ne pas les exclure de la vie de l’entreprise et ameliorer leur employabilite. »
une demarche gagnant gagnant
« le numerique est aujourd’hui indispensable pour evoluer dans le monde du travail, raison pour laquelle les organisations se doivent d’accompagner leurs collaborateurs dans l'acquisition de competences numeriques essentielles, pour ne pas les exclure de la vie de l’entreprise et ameliorer leur employabilite »
, insiste nicolas drevon.
d’autant plus que, contrairement aux idees reçues, l’illectronisme peut toucher toutes les populations. « on a tendance à croire que ce sont les seniors ou les personnes restees longtemps sans emploi qui rencontrent le plus de difficultes. or de nombreux jeunes, pourtant habiles avec leurs telephones portables, peuvent se retrouver demunis lorsqu’il s’agit d’utiliser des outils et logiciels professionnels. ou n’ont pas toujours les bons reflexes en termes de securite informatique et de protection de leurs donnees personnelles ». si la montee en competences numeriques est donc sans conteste benefique pour les forces de travail, elle represente egalement de multiples avantages pour les employeurs. parmi lesquels :
une gestion et des conditions de
teletravail
– ou de travail hybride – optimisees ;
la simplification des echanges et des communications au sein de l’entreprise ;
l’autonomie des salaries dans l’organisation de leur travail et la realisation de leurs missions ;
une efficacite renforcee des equipes ;
la comprehension et l’application des bonnes pratiques en matière de cybersecurite, de partage d’informations et de traitement des donnees sensibles ou confidentielles.
« nous avons imagine un dispositif capable à la fois de definir le niveau reel de chaque salarie et de deployer des parcours generalistes ou personnalises. »
identifiez les besoins de vos salaries
comment passer à l’action ? en utilisant des solutions de formation dediees, à l’instar de
pix pro
, une offre à destination des entreprises pour diagnostiquer et cartographier le niveau de competences numeriques des collaborateurs, et concevoir des parcours de formation adequats le cas echeant.
« nous avons imagine un dispositif capable à la fois de definir le niveau reel de chaque salarie et de deployer des parcours generalistes ou personnalises, selon les cas d’usage numerique que l’entreprise souhaite couvrir »,
partage nicolas drevon.
d’un point de vue operationnel, chaque collaborateur reçoit un test numerique à realiser en une ou plusieurs fois. les resultats sont ensuite transmis aux
ressources humaines
(rh) ou aux responsables formation qui, depuis une plateforme administrateur, pilotent l’accompagnement des equipes.
« notre plateforme donne aux decideurs les moyens de mener les campagnes de test pour ensuite mettre en œuvre des plans de formation efficients et adaptes aux divers metiers de l’entreprise »
, detaille nicolas drevon.
bon à savoir :
dresser un panorama du niveau de competences de vos collaborateurs en matière de numerique est un excellent moyen de faire ressortir les profils à l’aise avec le digital, qui seront autant de relais pour soutenir votre strategie de formation.
conjuguez apprentissage, soutien et pedagogie
au delà des outils, votre demarche de formation ne peut être pleinement efficace sans l’adhesion des forces de travail au projet. avant toute chose, commencez donc par expliquer à vos salaries que le numerique est un outil au service de leur vie professionnelle et de leur vie privee : demande de renouvellement de passeport, paiement des impôts, prise de rendez vous avec un professionnel de sante…toutes ces actions passent desormais par le digital !
en parallèle, plutôt que de parler d’ « evaluation des competences », partagez votre volonte de realiser un « diagnostic » leur permettant de renforcer leurs qualifications.
« le terme "evaluation" peut faire peur ou être perçu comme une contrainte. c’est pourquoi il est recommande de presenter la demarche de la manière la plus pedagogique possible afin de federer l’ensemble des collaborateurs »
, precise le responsable de secteur des operateurs prives et publics au sein de pix.
autre point important : accompagnez les salaries à toutes les etapes cles de leur apprentissage, notamment les profils les plus eloignes du numerique.
« nous conseillons aux entreprises de derouler les tests et les formations par petits groupes, pour favoriser l’entraide et ne laisser personne de côte »
, ajoute nicolas drevon. enfin, sachez que la montee en competences numeriques est une demarche de long terme puisque : ce domaine etant en perpetuelle evolution, certaines connaissances deviennent vite obsolètes. alors, pour suivre le rythme, reevaluez vos equipes et mettez les à niveau une fois par an ou tous les deux ans.
pix en chiffres :
depuis sa creation en 2016, pix c’est :
6 700 000 d’utilisateurs ;
80 000 utilisateurs actifs par jour ;
plus de 4 millions de certifications delivrees ;
plus de 183 000 professionnels en activite ayant cree un compte pix.
envie de tester cet outil ?
bien gerer vos ressources humaines | accompagnez la montee en competences numerique de vos equipes | 1,721,077,852 | 0.967312 | dans un monde du travail toujours plus digitalise, comment lutter contre l’illectronisme des salaries ? quels moyens concrets mettre en œuvre quand on est une petite ou moyenne entreprise ? nicolas drevon, responsable de secteur des operateurs prives et publics au sein de pix, nous repond. creation de contenus numeriques, resolution de problèmes, information et donnees… l’union europeenne a regroupe les competences numeriques au sein d’un referentiel commun , le digcomp (digital competence framework) auquel les organisations peuvent s’adosser. c’est le cas du service public en ligne pix qui, depuis sa creation en 2016, propose un dispositif pour evaluer, developper, et certifier ses competences numeriques. la certification pix est reconnue par l’etat et disponible au sein du repertoire specifique de france competences . « les solutions que nous developpons sont basees sur le cadre europeen de reference, avec un focus particulier sur les competences numeriques transverses, dont chaque citoyen a besoin. » pix accompagne les collegiens, les lyceens, les etudiants de l’enseignement superieur, les collectivites territoriales, certains acteurs du service public, les demandeurs d’emploi et les entreprises. « les solutions que nous developpons sont basees sur le cadre europeen de reference, avec un focus particulier sur les competences numeriques transverses, dont chaque citoyen a besoin, notamment dans le cadre de son quotidien professionnel » , precise nicolas drevon, responsable de secteur des operateurs prives et publics au sein de pix derrière ce terme de « competences numeriques transverses » se cachent differents savoir faire et connaissances devenus en effet cles pour les salaries : la cybersecurite , la maîtrise des outils collaboratifs , des outils de traitement de texte, des tableurs ou encore des applications de messagerie ou de visioconference, tout comme la maîtrise des « outils de ressources humaines (rh) », necessaires pour consulter sa fiche de paie dematerialisee ou poser des conges. « les organisations se doivent d’accompagner leurs collaborateurs dans l'acquisition de competences numeriques essentielles, pour ne pas les exclure de la vie de l’entreprise et ameliorer leur employabilite. » une demarche gagnant gagnant « le numerique est aujourd’hui indispensable pour evoluer dans le monde du travail, raison pour laquelle les organisations se doivent d’accompagner leurs collaborateurs dans l'acquisition de competences numeriques essentielles, pour ne pas les exclure de la vie de l’entreprise et ameliorer leur employabilite » , insiste nicolas drevon. d’autant plus que, contrairement aux idees reçues, l’illectronisme peut toucher toutes les populations. « on a tendance à croire que ce sont les seniors ou les personnes restees longtemps sans emploi qui rencontrent le plus de difficultes. or de nombreux jeunes, pourtant habiles avec leurs telephones portables, peuvent se retrouver demunis lorsqu’il s’agit d’utiliser des outils et logiciels professionnels. ou n’ont pas toujours les bons reflexes en termes de securite informatique et de protection de leurs donnees personnelles ». si la montee en competences numeriques est donc sans conteste benefique pour les forces de travail, elle represente egalement de multiples avantages pour les employeurs. parmi lesquels : une gestion et des conditions de teletravail – ou de travail hybride – optimisees ; la simplification des echanges et des communications au sein de l’entreprise ; l’autonomie des salaries dans l’organisation de leur travail et la realisation de leurs missions ; une efficacite renforcee des equipes ; la comprehension et l’application des bonnes pratiques en matière de cybersecurite, de partage d’informations et de traitement des donnees sensibles ou confidentielles. « nous avons imagine un dispositif capable à la fois de definir le niveau reel de chaque salarie et de deployer des parcours generalistes ou personnalises. » identifiez les besoins de vos salaries comment passer à l’action ? en utilisant des solutions de formation dediees, à l’instar de pix pro , une offre à destination des entreprises pour diagnostiquer et cartographier le niveau de competences numeriques des collaborateurs, et concevoir des parcours de formation adequats le cas echeant. « nous avons imagine un dispositif capable à la fois de definir le niveau reel de chaque salarie et de deployer des parcours generalistes ou personnalises, selon les cas d’usage numerique que l’entreprise souhaite couvrir », partage nicolas drevon. d’un point de vue operationnel, chaque collaborateur reçoit un test numerique à realiser en une ou plusieurs fois. les resultats sont ensuite transmis aux ressources humaines (rh) ou aux responsables formation qui, depuis une plateforme administrateur, pilotent l’accompagnement des equipes. « notre plateforme donne aux decideurs les moyens de mener les campagnes de test pour ensuite mettre en œuvre des plans de formation efficients et adaptes aux divers metiers de l’entreprise » , detaille nicolas drevon. bon à savoir : dresser un panorama du niveau de competences de vos collaborateurs en matière de numerique est un excellent moyen de faire ressortir les profils à l’aise avec le digital, qui seront autant de relais pour soutenir votre strategie de formation. conjuguez apprentissage, soutien et pedagogie au delà des outils, votre demarche de formation ne peut être pleinement efficace sans l’adhesion des forces de travail au projet. avant toute chose, commencez donc par expliquer à vos salaries que le numerique est un outil au service de leur vie professionnelle et de leur vie privee : demande de renouvellement de passeport, paiement des impôts, prise de rendez vous avec un professionnel de sante…toutes ces actions passent desormais par le digital ! en parallèle, plutôt que de parler d’ « evaluation des competences », partagez votre volonte de realiser un « diagnostic » leur permettant de renforcer leurs qualifications. « le terme "evaluation" peut faire peur ou être perçu comme une contrainte. c’est pourquoi il est recommande de presenter la demarche de la manière la plus pedagogique possible afin de federer l’ensemble des collaborateurs » , precise le responsable de secteur des operateurs prives et publics au sein de pix. autre point important : accompagnez les salaries à toutes les etapes cles de leur apprentissage, notamment les profils les plus eloignes du numerique. « nous conseillons aux entreprises de derouler les tests et les formations par petits groupes, pour favoriser l’entraide et ne laisser personne de côte » , ajoute nicolas drevon. enfin, sachez que la montee en competences numeriques est une demarche de long terme puisque : ce domaine etant en perpetuelle evolution, certaines connaissances deviennent vite obsolètes. alors, pour suivre le rythme, reevaluez vos equipes et mettez les à niveau une fois par an ou tous les deux ans. pix en chiffres : depuis sa creation en 2016, pix c’est : 6 700 000 d’utilisateurs ; 80 000 utilisateurs actifs par jour ; plus de 4 millions de certifications delivrees ; plus de 183 000 professionnels en activite ayant cree un compte pix. envie de tester cet outil ? bien gerer vos ressources humaines | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/des-conseils-pour-gerer-vos-ress/formation-competences-evolution/accompagnez-competence-numerique.html |
l’agent serriste participe aux travaux de culture de fruits, legumes et/ou fleurs sous abri (sous serre ou sous tunnel). il effectue la recolte, eventuellement le conditionnement. il entretient egalement les equipements et nettoie regulièrement les serres.
comme son nom l'indique, l'
agent serriste
(
fiche metier a1402
) realise des operations de mise en culture sous abri (sous serre ou sous tunnel) de fruits, legumes et fleurs. il effectue la recolte, et eventuellement le conditionnement. il entretient les installations et nettoie regulièrement les serres. un metier qui se decline au masculin comme au feminin, et où il faut être patient et minutieux dans son travail.
autres appellations du metier :
agent de cultures legumières sous serre
,
agent de production legumière sous abri
,
agent de culture specialisee sous abri
,
agent maraîcher serriste
. les termes diffèrent selon les exploitaions et les regions.
les differentes etapes de la production sous abri
exploitant, chef de culture et agent serriste participent à la production legumière sous abri. l'agent serriste travaille en equipe et effectue differents travaux, qui diffèrent selon la nature des vegetaux. il applique les consigne de son superieur hierarchique.
1ère etape : preparer le terrain
avant toute pose de nouvelle(s) culture(s), l'agent serriste deracine les cultures precedentes. il enlève les residus et les brûle eventuellement. il prepare ensuite les supports de culture.
la production sous abri s'effectue en pleine terre ou hors sol (c'est à dire dans un milieu reconstitue, les raciines sont isolees du sol).
culture hors sol : l'agent serriste pose des substrats d'origine minerale ou organique sur le sol afin d'eviter aux vegetaux d'être en contact avec la terre (pains de laine de roche, graviers, fibres de coco, ecorces de pin, etc.). il peut egalement mettre des cultures sur film d'eau.
2ème etape : poser les nouvelles cultures
il realise les semis (c'est à dire qu'il met en terre les graines ou les semences) ou receptionne les jeunes plantes qu'il met en terre. il dresse les vegetaux, tiges et branches, sur les supports (palissage).
3ème etape : veiller à la bonne croissance des vegetaux
l'agent serriste surveille regulièrement le developpement des vegetaux. certains legumes poussent en hauteur : tomate, aubergine, etc. il doit regulièrement fixer les plantes en hauteur sur des fils.il doit les tailler, pour contrôler leur expansion et ne pas perdre en luminosite dans la serre, afin qu'elles n'assombrissent la serre, creant ainsi un microclimat favorisant les maladies. il effeuille les plantes de toutes feuilles jaunies ou malades, retire les fruits qui fatiguent inutilement la plante, elimine les excroissances (les gourmands).
enfin, les vegetaux ne doivent pas être trop serres entre eux et beneficier d'un maximum d'espace, ceci afin d'eviter egalement la propagation de maladies.
l'agent serriste doit egalement proteger les cultures.
il repère les anomalies : maladies, parasites, carences ou excès d'engrais.
il observe l’etat des cultures afin de reperer d’eventuelles anomalies comme la presence d’une maladie, d’un parasite, une carence ou un excès nutritif…
les serristes privilegient au maximum
des techniques respectueuses de l’environnement
.
d'autres procedes peuvent être utilises (des moyens de lutte chimique raisonnee, ...). l’agent serriste peut egalement traiter
preventivement
la culture.
etape suivante : recolter
les recoltes sont des periodes de fortes activites, dont les dates diffèrent selon les legumes à cueillir. ni trop mûrs, ni trop precoces, les legumes sont choisis avec soin.
dernière etape : conditionner les legumes
une fois recoltes, les legumes sont laves, tries, puis passes à la calibreuse avant d'être conditionnes. l'agent serriste procède eventuellement à la preparation des commandes. les fruits de ce labeur seront ensuite commercialises en vente directe (dans les marches, les fermes) ou auprès des cooperatives et des grossites.
l'entretien des serres et des equipements
le fonctionnement des equipements
selon ses competences et les consignes fournies par son superieur hierarchique, l'agent serriste peut être amene à utiliser et à entretenir les differents equipements : système d'irrigation, de climatisation, de temperature.
ses tâches, variees, necessitent des competences techniques :
installation des tuyaux de système de chauffage,
mise en place de goutteurs pour l'irrigation,
reglage divers (chauffage, aeration, eclairage) en fonction des besoins des vegetaux,
etc.
il veille au bon fonctionnement des divers elements qui composent les equipements : pompes, vannes, etc.
la maintenance des abris
l'agent serriste desinfecte regulièrement les serres et leurs equipements, savonne et rince les toitures, change les plastiques ou les verres si besoin, pose de joint, etc. il nettoie regulièrement les vitres de la serre pour la rendre lumineuse. il peut egalement proteger les vegetaux des rayons du soleil en blanchissant les vitres à la chaux.
les formations
vous pouvez vous former « sur le tas » dans une entreprise de petite taille. cependant, les diplômes agricoles, accessibles en formation initiale, en alternance ou par la voie de la vae, facilitent une première embauche :
cap agricole metiers de l'agriculture option production vegetale arboriculture horticulture,
bac pro productions horticoles,
bp responsable d'atelier de productions horticoles.
pour evoluer vers des fonctions d'encadrement ou s'installer en independant, les diplômes suivants sont recommandes :
btsa production horticole,
licence pro management des organisations specialite management en entreprises d'horticulture et de paysage (organisation et gestion),
licence pro productions vegetales specialite productions vegetales, cultures specialisees et protection des cultures techniques et technologies du vegetal.
source :
cidj
vous êtes interesse(e) par le metier 'agent serriste ?
offres d'emploi
offres d'emploi
les offres sur pole emploi.fr
fiches metiers
fiche metier a1402 : « aide agricole de production legumière ou vegetale »
fiches metiers sur le site de l'anefa
maraîchage
maraîchage : les formations
le secteur est ouvert aux personnes motivees, et les competences peuvent s'acquerir sur le terrain. toutefois, le secteur recrute de plus en plus de salaries permanents qualifies. la formation constitue un atout en terme de recrutement et d'evolution de carrière.
maraîchage : semez les graines de votre avenir !
si vous êtes dote d’une bonne condition physique, que vous avez un interêt pour le monde vegetal et l’envie de travailler au contact de la nature, tournez vous vers le maraîchage, une filière aux multiples opportunites.
10 qualites indispensables pour travailler dans le maraîchage
un metier en contact avec la nature, qui necessite une bonne condition physique, rigueur et attention.
pour en savoir plus...
vous souhaitez en savoir plus sur le maraîchage ? voici une liste de liens à consulter et des sites à voir. bonne visite !
agent serriste (h/f)
l’agent serriste participe aux travaux de culture de fruits, legumes et/ou fleurs sous abri (sous serre ou sous tunnel). il effectue la recolte, eventuellement le conditionnement. il entretient egalement les equipements et nettoie regulièrement les serres.
l’agriculture recrute ses futurs agents de conditionnement !
connaissez vous le point commun entre une cagette de fruits et une palette de legumes ? toutes deux ont ete conditionnees par un professionnel intransigeant sur la qualite et habile de ses mains…
de la terre à l'assiette : le maraîchage
la france est l'un des plus gros producteur de fruits et legumes au sein de l'union europeenne. les chiffres cles du secteur.
de la terre à l'assiette : sommaire
l’activite maraîchère consiste à produire une gamme large de legumes frais en plein champ ou sous tunnels et à vendre les produits en direct (marches, amap…) ou à des intermediaires (supermarches, restauration collective, …).
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page suivante, page 2 | agent serriste (h/f) | 1,721,077,853 | 1.632063 | l’agent serriste participe aux travaux de culture de fruits, legumes et/ou fleurs sous abri (sous serre ou sous tunnel). il effectue la recolte, eventuellement le conditionnement. il entretient egalement les equipements et nettoie regulièrement les serres. comme son nom l'indique, l' agent serriste ( fiche metier a1402 ) realise des operations de mise en culture sous abri (sous serre ou sous tunnel) de fruits, legumes et fleurs. il effectue la recolte, et eventuellement le conditionnement. il entretient les installations et nettoie regulièrement les serres. un metier qui se decline au masculin comme au feminin, et où il faut être patient et minutieux dans son travail. autres appellations du metier : agent de cultures legumières sous serre , agent de production legumière sous abri , agent de culture specialisee sous abri , agent maraîcher serriste . les termes diffèrent selon les exploitaions et les regions. les differentes etapes de la production sous abri exploitant, chef de culture et agent serriste participent à la production legumière sous abri. l'agent serriste travaille en equipe et effectue differents travaux, qui diffèrent selon la nature des vegetaux. il applique les consigne de son superieur hierarchique. 1ère etape : preparer le terrain avant toute pose de nouvelle(s) culture(s), l'agent serriste deracine les cultures precedentes. il enlève les residus et les brûle eventuellement. il prepare ensuite les supports de culture. la production sous abri s'effectue en pleine terre ou hors sol (c'est à dire dans un milieu reconstitue, les raciines sont isolees du sol). culture hors sol : l'agent serriste pose des substrats d'origine minerale ou organique sur le sol afin d'eviter aux vegetaux d'être en contact avec la terre (pains de laine de roche, graviers, fibres de coco, ecorces de pin, etc.). il peut egalement mettre des cultures sur film d'eau. 2ème etape : poser les nouvelles cultures il realise les semis (c'est à dire qu'il met en terre les graines ou les semences) ou receptionne les jeunes plantes qu'il met en terre. il dresse les vegetaux, tiges et branches, sur les supports (palissage). 3ème etape : veiller à la bonne croissance des vegetaux l'agent serriste surveille regulièrement le developpement des vegetaux. certains legumes poussent en hauteur : tomate, aubergine, etc. il doit regulièrement fixer les plantes en hauteur sur des fils.il doit les tailler, pour contrôler leur expansion et ne pas perdre en luminosite dans la serre, afin qu'elles n'assombrissent la serre, creant ainsi un microclimat favorisant les maladies. il effeuille les plantes de toutes feuilles jaunies ou malades, retire les fruits qui fatiguent inutilement la plante, elimine les excroissances (les gourmands). enfin, les vegetaux ne doivent pas être trop serres entre eux et beneficier d'un maximum d'espace, ceci afin d'eviter egalement la propagation de maladies. l'agent serriste doit egalement proteger les cultures. il repère les anomalies : maladies, parasites, carences ou excès d'engrais. il observe l’etat des cultures afin de reperer d’eventuelles anomalies comme la presence d’une maladie, d’un parasite, une carence ou un excès nutritif… les serristes privilegient au maximum des techniques respectueuses de l’environnement . d'autres procedes peuvent être utilises (des moyens de lutte chimique raisonnee, ...). l’agent serriste peut egalement traiter preventivement la culture. etape suivante : recolter les recoltes sont des periodes de fortes activites, dont les dates diffèrent selon les legumes à cueillir. ni trop mûrs, ni trop precoces, les legumes sont choisis avec soin. dernière etape : conditionner les legumes une fois recoltes, les legumes sont laves, tries, puis passes à la calibreuse avant d'être conditionnes. l'agent serriste procède eventuellement à la preparation des commandes. les fruits de ce labeur seront ensuite commercialises en vente directe (dans les marches, les fermes) ou auprès des cooperatives et des grossites. l'entretien des serres et des equipements le fonctionnement des equipements selon ses competences et les consignes fournies par son superieur hierarchique, l'agent serriste peut être amene à utiliser et à entretenir les differents equipements : système d'irrigation, de climatisation, de temperature. ses tâches, variees, necessitent des competences techniques : installation des tuyaux de système de chauffage, mise en place de goutteurs pour l'irrigation, reglage divers (chauffage, aeration, eclairage) en fonction des besoins des vegetaux, etc. il veille au bon fonctionnement des divers elements qui composent les equipements : pompes, vannes, etc. la maintenance des abris l'agent serriste desinfecte regulièrement les serres et leurs equipements, savonne et rince les toitures, change les plastiques ou les verres si besoin, pose de joint, etc. il nettoie regulièrement les vitres de la serre pour la rendre lumineuse. il peut egalement proteger les vegetaux des rayons du soleil en blanchissant les vitres à la chaux. les formations vous pouvez vous former « sur le tas » dans une entreprise de petite taille. cependant, les diplômes agricoles, accessibles en formation initiale, en alternance ou par la voie de la vae, facilitent une première embauche : cap agricole metiers de l'agriculture option production vegetale arboriculture horticulture, bac pro productions horticoles, bp responsable d'atelier de productions horticoles. pour evoluer vers des fonctions d'encadrement ou s'installer en independant, les diplômes suivants sont recommandes : btsa production horticole, licence pro management des organisations specialite management en entreprises d'horticulture et de paysage (organisation et gestion), licence pro productions vegetales specialite productions vegetales, cultures specialisees et protection des cultures techniques et technologies du vegetal. source : cidj vous êtes interesse(e) par le metier 'agent serriste ? offres d'emploi offres d'emploi les offres sur pole emploi.fr fiches metiers fiche metier a1402 : « aide agricole de production legumière ou vegetale » fiches metiers sur le site de l'anefa maraîchage maraîchage : les formations le secteur est ouvert aux personnes motivees, et les competences peuvent s'acquerir sur le terrain. toutefois, le secteur recrute de plus en plus de salaries permanents qualifies. la formation constitue un atout en terme de recrutement et d'evolution de carrière. maraîchage : semez les graines de votre avenir ! si vous êtes dote d’une bonne condition physique, que vous avez un interêt pour le monde vegetal et l’envie de travailler au contact de la nature, tournez vous vers le maraîchage, une filière aux multiples opportunites. 10 qualites indispensables pour travailler dans le maraîchage un metier en contact avec la nature, qui necessite une bonne condition physique, rigueur et attention. pour en savoir plus... vous souhaitez en savoir plus sur le maraîchage ? voici une liste de liens à consulter et des sites à voir. bonne visite ! agent serriste (h/f) l’agent serriste participe aux travaux de culture de fruits, legumes et/ou fleurs sous abri (sous serre ou sous tunnel). il effectue la recolte, eventuellement le conditionnement. il entretient egalement les equipements et nettoie regulièrement les serres. l’agriculture recrute ses futurs agents de conditionnement ! connaissez vous le point commun entre une cagette de fruits et une palette de legumes ? toutes deux ont ete conditionnees par un professionnel intransigeant sur la qualite et habile de ses mains… de la terre à l'assiette : le maraîchage la france est l'un des plus gros producteur de fruits et legumes au sein de l'union europeenne. les chiffres cles du secteur. de la terre à l'assiette : sommaire l’activite maraîchère consiste à produire une gamme large de legumes frais en plein champ ou sous tunnels et à vendre les produits en direct (marches, amap…) ou à des intermediaires (supermarches, restauration collective, …). 1 page courante page 2 page suivante, page 2 | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/agriculture---secteur-animalier/maraichage/agent-serriste-hf.html |
recruter dans un secteur très concurrentiel necessite plus que jamais des moyens sur mesure pour aider l’employeur dans ses recrutements. quelle demarche a ete mise en œuvre par l’agence france travail aix vallee de l’arc, pilote d’un service public de l’emploi consacre à ce recrutement ?
eyco est une start up industrielle qui conçoit et produit des applications digitales securisees dans le domaine de l’internet des objets, des telecoms, de l’intelligence artificielle. laureate de l’appel à projets national
«resilience de soutien aux secteurs critiques»
, elle a fait confiance à france travail pour recruter les 12 operateurs pilotes de sa ligne de production.
«nous construisons une industrie 4.0, fondee sur une demarche d’amelioration continue. nous avons compris qu’il serait complique de trouver de la main d’œuvre qualifiee, dans ce secteur très concurrentiel et nous voulions recruter une equipe pilote qui partage nos valeurs. nous developpons l’autonomie au travail, nous plebiscitons la solidarite et l’entraide. france travail a parfaitement compris nos attentes et y a repondu.»
agnès mignani responsable capital humain et administratif de eyco
trouver des competences dans un secteur en tension
eyco a choisi de s’appuyer sur france travail pour recruter et former sa nouvelle equipe.
l’agence aixoise de france travail a federe les expertises des bureaux municipaux de l’emploi, mission locale et cap emploi du territoire. face à des critères de recrutement très precis et à la penurie de profils repondant aux attentes, la detection des candidats s’est appuyee sur l’approche par competences, notamment de personnes souhaitant se reconvertir et prêtes à suivre pendant 6 mois une formation dispensee sous forme d’une preparation operationnelle à l’emploi collective (
poec
).
«nos critères de recrutement sont exigeants car nos operateurs de ligne doivent maîtriser un environnement industriel de nouvelle generation et de plus ils doivent faire preuve d’un savoir être qui sera le socle d’une culture d’entreprise partagee. nous attendons de ces collaborateurs qu’ils entretiennent l’esprit d’une entreprise bienveillante et apprenante et participent à son amelioration continue»
souligne la responsable capital humain et administratif de eyco.
un recrutement sur mesure
france travail a accompagne eyco dans la redaction de l’offre qui, une fois publiee, a genere 300 candidatures. puis les conseillers ont preselectionne les candidats sur leurs competences, verifie qu’ils disposaient des prerequis et les ont invites à des reunions d’information. a cette occasion, ils ont rencontre les createurs de la start up, ont decouvert ses attentes, le processus de recrutement et les modalites de la formation.
ceux qui ont decide de rester dans l’aventure ont passe des tests au cfa d’istres, partenaire pour la formation. douze candidats sont entres en formation de preparation operationnelle à l’emploi le 13 decembre dernier pour acquerir les connaissances techniques necessitees par l’environnement de production des produits, les savoir être constitutifs de la culture de l’entreprise et passer une certification categorie a d’equipementier autonome. une fois cette formation achevee et validee, ils signeront leur cdi. | france travail accompagne l’implantation d’une start up industrielle à trets dans les bouches du rhône | 1,721,077,853 | 1.140284 | recruter dans un secteur très concurrentiel necessite plus que jamais des moyens sur mesure pour aider l’employeur dans ses recrutements. quelle demarche a ete mise en œuvre par l’agence france travail aix vallee de l’arc, pilote d’un service public de l’emploi consacre à ce recrutement ? eyco est une start up industrielle qui conçoit et produit des applications digitales securisees dans le domaine de l’internet des objets, des telecoms, de l’intelligence artificielle. laureate de l’appel à projets national «resilience de soutien aux secteurs critiques» , elle a fait confiance à france travail pour recruter les 12 operateurs pilotes de sa ligne de production. «nous construisons une industrie 4.0, fondee sur une demarche d’amelioration continue. nous avons compris qu’il serait complique de trouver de la main d’œuvre qualifiee, dans ce secteur très concurrentiel et nous voulions recruter une equipe pilote qui partage nos valeurs. nous developpons l’autonomie au travail, nous plebiscitons la solidarite et l’entraide. france travail a parfaitement compris nos attentes et y a repondu.» agnès mignani responsable capital humain et administratif de eyco trouver des competences dans un secteur en tension eyco a choisi de s’appuyer sur france travail pour recruter et former sa nouvelle equipe. l’agence aixoise de france travail a federe les expertises des bureaux municipaux de l’emploi, mission locale et cap emploi du territoire. face à des critères de recrutement très precis et à la penurie de profils repondant aux attentes, la detection des candidats s’est appuyee sur l’approche par competences, notamment de personnes souhaitant se reconvertir et prêtes à suivre pendant 6 mois une formation dispensee sous forme d’une preparation operationnelle à l’emploi collective ( poec ). «nos critères de recrutement sont exigeants car nos operateurs de ligne doivent maîtriser un environnement industriel de nouvelle generation et de plus ils doivent faire preuve d’un savoir être qui sera le socle d’une culture d’entreprise partagee. nous attendons de ces collaborateurs qu’ils entretiennent l’esprit d’une entreprise bienveillante et apprenante et participent à son amelioration continue» souligne la responsable capital humain et administratif de eyco. un recrutement sur mesure france travail a accompagne eyco dans la redaction de l’offre qui, une fois publiee, a genere 300 candidatures. puis les conseillers ont preselectionne les candidats sur leurs competences, verifie qu’ils disposaient des prerequis et les ont invites à des reunions d’information. a cette occasion, ils ont rencontre les createurs de la start up, ont decouvert ses attentes, le processus de recrutement et les modalites de la formation. ceux qui ont decide de rester dans l’aventure ont passe des tests au cfa d’istres, partenaire pour la formation. douze candidats sont entres en formation de preparation operationnelle à l’emploi le 13 decembre dernier pour acquerir les connaissances techniques necessitees par l’environnement de production des produits, les savoir être constitutifs de la culture de l’entreprise et passer une certification categorie a d’equipementier autonome. une fois cette formation achevee et validee, ils signeront leur cdi. | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/provence-alpes-cote-d-azur/employeur/parole-de-recruteur/france-travail-accompagne-limpla.html |
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on est là pour vous ! #62 comment reviser les langues etrangères grâce aux outils numeriques
"parler une langue etrangère est un atout de plus en plus recherche par les recruteurs, et aujourd'hui le numerique vous permet de reviser les langues à tout moment sur votre tablette ou votre smartphone."
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des entreprises ont fait le choix d’abandonner le cv dans leur processus de recrutement au profit d’une selection des candidats basee sur les competences comportementales et la personnalite. explications avec fathallah charef, directeur des ressources humaines chez le bhv marais, à paris.
que recherchez vous en priorite chez un candidat ?
au bhv marais, la promesse que nous faisons à nos clients est de vivre un moment fort en emotions, de faire des decouvertes et avoir du plaisir. pour leur offrir la meilleure experience client, nous devons trouver parmi les candidats des futurs ambassadeurs de la marque qui ont l’amour d’autrui. c’est pourquoi, au delà des competences metiers et du savoir acquis, la personnalite du candidat est pour nous determinante.
avoir une experience dans la vente, par exemple, n’est donc plus indispensable ?
tout à fait ! dans notre processus de recrutement, nous n’attachons pas d’importance à l’experience passee, ni même au cv. avec plus de 160 ans d’existence, notre maison beneficie de tout un savoir faire à transmettre. le fait qu’un candidat n’ait pas d’experience dans la vente n’est pas pour nous un obstacle au recrutement, car nous disposons de competences metiers sur les postes de manager et de vendeur pour le former et l’accompagner. à l’inverse, nous ne pourrons jamais lui enseigner les competences comportementales naturelles comme la passion du client, indispensables à l’exercice de nos metiers.
comment decelez vous les competences comportementales dont vous avez besoin ?
nous sommes partis du constat que lors de l’entretien, nous ne pouvions pas deceler si le candidat a en lui ces prerequis. nous avons donc mis en place un test de personnalite en ligne comme prealable à la candidature. la start up en charge de sa conception a elabore un algorithme devant identifier les talents naturels (equivalents des savoir être professionnels) pour que le vendeur performe. elle a etabli un « job profile ideal » pour les postes de charge de relation client et hôte de caisse à partir de traits de personnalite comme l’empathie, la bienveillance et la capacite à negocier. dès lors que le profil matche à 60%, le candidat poursuit le recrutement par une session collective. nous recevons 10 à 15 candidats et nous leur demandons d’interagir entre eux devant plusieurs membres de notre equipe. ainsi, nous pouvons sonder ceux qui presentent le plus fort potentiel de reussite et d’adequation avec nos valeurs. cette experience nous permet egalement de les affecter auprès du manager qui presente la plus grande affinite.
quels sont les atouts de ce processus de recrutement ?
en 2017, le test de personnalite nous a permis de convoquer 1400 candidats et nous en avons retenu 800. parmi eux, des profils que nous n’aurions pas forcement selectionnes avant la mise en place de ce nouveau process de recrutement. il y a deux ans, lors d’un emmaüs defi, nous avons recrute au poste de vendeur deux personnes en reinsertion qui etaient en total decrochage professionnel. depuis la mise en place de ce test, nous notons que les candidats correspondent davantage à nos attentes. | pourquoi les savoir être professionnels (soft skills) prennent ils autant d’ampleur dans le recrutement ? | 1,721,077,854 | 1.15089 | des entreprises ont fait le choix d’abandonner le cv dans leur processus de recrutement au profit d’une selection des candidats basee sur les competences comportementales et la personnalite. explications avec fathallah charef, directeur des ressources humaines chez le bhv marais, à paris. que recherchez vous en priorite chez un candidat ? au bhv marais, la promesse que nous faisons à nos clients est de vivre un moment fort en emotions, de faire des decouvertes et avoir du plaisir. pour leur offrir la meilleure experience client, nous devons trouver parmi les candidats des futurs ambassadeurs de la marque qui ont l’amour d’autrui. c’est pourquoi, au delà des competences metiers et du savoir acquis, la personnalite du candidat est pour nous determinante. avoir une experience dans la vente, par exemple, n’est donc plus indispensable ? tout à fait ! dans notre processus de recrutement, nous n’attachons pas d’importance à l’experience passee, ni même au cv. avec plus de 160 ans d’existence, notre maison beneficie de tout un savoir faire à transmettre. le fait qu’un candidat n’ait pas d’experience dans la vente n’est pas pour nous un obstacle au recrutement, car nous disposons de competences metiers sur les postes de manager et de vendeur pour le former et l’accompagner. à l’inverse, nous ne pourrons jamais lui enseigner les competences comportementales naturelles comme la passion du client, indispensables à l’exercice de nos metiers. comment decelez vous les competences comportementales dont vous avez besoin ? nous sommes partis du constat que lors de l’entretien, nous ne pouvions pas deceler si le candidat a en lui ces prerequis. nous avons donc mis en place un test de personnalite en ligne comme prealable à la candidature. la start up en charge de sa conception a elabore un algorithme devant identifier les talents naturels (equivalents des savoir être professionnels) pour que le vendeur performe. elle a etabli un « job profile ideal » pour les postes de charge de relation client et hôte de caisse à partir de traits de personnalite comme l’empathie, la bienveillance et la capacite à negocier. dès lors que le profil matche à 60%, le candidat poursuit le recrutement par une session collective. nous recevons 10 à 15 candidats et nous leur demandons d’interagir entre eux devant plusieurs membres de notre equipe. ainsi, nous pouvons sonder ceux qui presentent le plus fort potentiel de reussite et d’adequation avec nos valeurs. cette experience nous permet egalement de les affecter auprès du manager qui presente la plus grande affinite. quels sont les atouts de ce processus de recrutement ? en 2017, le test de personnalite nous a permis de convoquer 1400 candidats et nous en avons retenu 800. parmi eux, des profils que nous n’aurions pas forcement selectionnes avant la mise en place de ce nouveau process de recrutement. il y a deux ans, lors d’un emmaüs defi, nous avons recrute au poste de vendeur deux personnes en reinsertion qui etaient en total decrochage professionnel. depuis la mise en place de ce test, nous notons que les candidats correspondent davantage à nos attentes. | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-recherches/bien-vous-organiser/pourquoi-les-savoir-etre-profess.html |
Error | Error: No newline character found after the substring. | 1,721,077,855 | 0.995129 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/martinique/employeur/conseils-au-recrutement.html |
mes competences matchent elles avec mon projet professionnel ?
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competences transversales et transferables : comment en tirer le meilleur parti ?
vous aimeriez changer de metier ou de secteur ? engager un projet de reconversion ? et si vous misiez sur vos competences transversales ou transferables ? communes à differents metiers, secteurs et emplois, ces aptitudes sont de vrais atouts à faire valoir.
trois services pour mettre en valeur ses competences
il existe des alternatives au système du conseil en evolution professionnelle (cep). leurs objectifs : aider n'importe quelle personne active dans la construction et la mise en œuvre de son projet professionnel.
l'evaluation des competences et des connaissances professionnelles (eccp)
animee par un prestataire conventionne par france travail, l'evaluation des competences et des connaissances professionnelles (eccp) dure une demi journee à une journee, selon les emplois/metiers à evaluer.
mes competences matchent elles avec mon projet professionnel ?
vous avez etabli un projet professionnel, mais vous ne savez pas si cela correspond à vos competences. les conseils de catherine cavillon bathias, psychologue du travail dans l’agence france travail de châteauroux.
le bilan de competences
les metiers evoluent, vos attentes professionnelles aussi. pour changer de branche d’activite, evoluer dans votre entreprise, retrouver un emploi ou simplement faire le point, le bilan de competences est souvent une etape utile. il permet d’identifier vos connaissances, votre savoir être et votre savoir faire, et vous donne des pistes pour construire votre avenir professionnel.
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la methode de recrutement par simulation (mrs) sort des critères habituels de recrutement que sont l'experience et le diplôme et permet d'elargir la recherche de candidats en privilegiant le reperage des habiletes necessaires au poste de travail propose. demonstration.
la methode de recrutement par simulation
plus de videos sur la chaîne youtube de france travail,
abonnez vous
!
une habilete, qu'est ce que c'est ?
les habiletes, ce sont toutes les capacites necessaires pour realiser un travail. or elles ne transparaissent pas toujours dans le cv des candidats.
les habiletes sont transferables d'une situation à une autre, et peuvent donc avoir ete developpees dans le cadre professionnel ou en dehors.
l'efficacite de la mrs depend du respect de chacune des etapes de mise en œuvre et de l'implication reciproque de chaque partie.
les etapes du recrutement par simulation
après avoir analyse votre besoin en recrutement, votre conseiller france travail peut vous proposer de recourir à la mrs. le recrutement se deroule en plusieurs etapes :
analyse sur site du poste propose pour definir avec vous les habiletes requises ;
conception d'exercices permettant de mesurer les habiletes des candidats au regard du poste propose ;
evaluation des candidats avec les exercices conçus sur mesure ;
presentation des candidats qui ont reussi leur evaluation.
une methode sur mesure qui s'adapte
la mrs permet de faire face à des recrutements en nombre ou de pourvoir des postes pour lesquels il y a des difficultes de recrutement liees au manque de candidats.
cette methode offre une reponse personnalisee à vos besoins de recrutement, grâce à des exercices adaptes au poste de travail. elle s'applique à tous les secteurs d'activite et à tous les types de postes.
l'evaluation des candidats
les exercices pratiques recreent par analogie les conditions du poste de travail à pourvoir. ils permettent d'observer et d'apprecier la façon dont les candidats abordent les particularites du poste.
chaque candidat realise seul ou en groupe , un ensemble d'actions concrètes. il doit respecter une organisation de travail, des normes et des consignes et obtenir un resultat precis. s'il y parvient, sa candidature vous est presentee.
pour s’adapter aux evolutions des metiers, la mrs s’est digitalisee. elle utilise aujourd’hui des outils proches des environnements technologiques actuels de travail des entreprises.
on est là pour vous ! #67 la methode de recrutement par simulation
pour approfondir le sujet, ecoutez cette
chronique
.
a telecharger
selectionnez des candidats autrement : la mrs (pdf, 716 ko) | la methode de recrutement par simulation (mrs) | 1,721,077,856 | 0.933886 | la methode de recrutement par simulation (mrs) sort des critères habituels de recrutement que sont l'experience et le diplôme et permet d'elargir la recherche de candidats en privilegiant le reperage des habiletes necessaires au poste de travail propose. demonstration. la methode de recrutement par simulation plus de videos sur la chaîne youtube de france travail, abonnez vous ! une habilete, qu'est ce que c'est ? les habiletes, ce sont toutes les capacites necessaires pour realiser un travail. or elles ne transparaissent pas toujours dans le cv des candidats. les habiletes sont transferables d'une situation à une autre, et peuvent donc avoir ete developpees dans le cadre professionnel ou en dehors. l'efficacite de la mrs depend du respect de chacune des etapes de mise en œuvre et de l'implication reciproque de chaque partie. les etapes du recrutement par simulation après avoir analyse votre besoin en recrutement, votre conseiller france travail peut vous proposer de recourir à la mrs. le recrutement se deroule en plusieurs etapes : analyse sur site du poste propose pour definir avec vous les habiletes requises ; conception d'exercices permettant de mesurer les habiletes des candidats au regard du poste propose ; evaluation des candidats avec les exercices conçus sur mesure ; presentation des candidats qui ont reussi leur evaluation. une methode sur mesure qui s'adapte la mrs permet de faire face à des recrutements en nombre ou de pourvoir des postes pour lesquels il y a des difficultes de recrutement liees au manque de candidats. cette methode offre une reponse personnalisee à vos besoins de recrutement, grâce à des exercices adaptes au poste de travail. elle s'applique à tous les secteurs d'activite et à tous les types de postes. l'evaluation des candidats les exercices pratiques recreent par analogie les conditions du poste de travail à pourvoir. ils permettent d'observer et d'apprecier la façon dont les candidats abordent les particularites du poste. chaque candidat realise seul ou en groupe , un ensemble d'actions concrètes. il doit respecter une organisation de travail, des normes et des consignes et obtenir un resultat precis. s'il y parvient, sa candidature vous est presentee. pour s’adapter aux evolutions des metiers, la mrs s’est digitalisee. elle utilise aujourd’hui des outils proches des environnements technologiques actuels de travail des entreprises. on est là pour vous ! #67 la methode de recrutement par simulation pour approfondir le sujet, ecoutez cette chronique . a telecharger selectionnez des candidats autrement : la mrs (pdf, 716 ko) | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/vos-recrutements/selectionnez-des-candidats/la-methode-de-recrutement-par-si.html |
edf recrute dans les metiers du numerique
chaque annee, des centaines de personnes sont recrutees dans le numerique et le digital et 2024 ne fait pas exception.
l'industrie navale
mieux connaitre les metiers des chantiers de l'atlantique à saint nazaire.
l'academie de nantes recrute
opportunites ! l'academie de nantes recrute des personnels en contrat pour assurer le remplacement des personnels enseignants dans les collèges et lycees sur toute la region pays de la loire, ainsi que des accompagnants d’elèves en situation de handicap (aesh).
la viticulture recrute en maine et loire
la viticulture recrute en anjou. de nombreux postes saisonniers ou permanents sont à pourvoir.
devenez cadet de la republique
lors de votre formation remuneree, vous apprendrez les bases de votre futur metier et deviendrez automatiquement policier adjoint en fin de scolarite.
recrutement fram
fram integre ses futurs animateurs, gestionnaires, conseillers, qui iront, à l'horizon ete 2024 ou pour des cdi, travailler au sein des hôtels, residences et campings en france et à l'etranger.
l'industrie recrute en apprentissage
pour la rentree de septembre, les entreprises industrielles de la region recrutent en alternance. 180 postes sont actuellement à pourvoir avec la fab'academy, le pôle formation de l'uimm
les journees muguet 2024
chaque annee, les maraîchers du pays nantais et des pays de la loire embauchent une main d’oeuvre saisonnière pour la cueillette et le conditionnement du muguet.
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vous avez etudie le cv du candidat et prepare vos questions . c’est le moment de la rencontre en face à face. voici nos conseils pour conduire efficacement les echanges, en posant les bonnes questions.
les objectifs de l’entretien : competences et personnalite
l’entretien doit permettre de denicher le meilleur candidat pour le poste que vous souhaitez pourvoir. le 1
er
objectif est d’
analyser son experience et ses competences professionnelles
. revenir sur les elements saillants du cv est un passage oblige pour verifier la pertinence de la candidature et lever certains doutes. des questions telles que «
pourquoi avez vous quitte l’entreprise x
? » sont utiles pour faire le lien entre competences et motivation.
le 2
nd
objectif est d’
apprehender la personnalite du candidat
, ce qui suppose une approche plus complexe incluant des elements non verbaux (posture, gestes, occupation de l’espace). il s’agit de sonder son savoir être, sa capacite à travailler en groupe, à encadrer une equipe, ou encore sa manière de presenter ses points forts et points faibles. la realisation de cet objectif passe par des questions ouvertes, parfois detachees du sujet de l’entretien, par exemple «
comment vos amis ou collègues vous decrivent ils ?
».
conduire un entretien semi directif
l’entretien semi directif est privilegie par les recruteurs : vous posez des questions (fil conducteur) tout en vous adaptant aux echanges avec le candidat, comme une conversation naturelle. ce type d’entretien remplace l’entretien directif sous forme de questions reponses trop formatees et peu instructives.
si
la preparation des questions
est essentielle, n’oubliez pas de rester attentif aux specificites de chaque candidat. au fil des echanges, vous ferez des decouvertes, vous serez amene à poser des questions que vous n’aviez pas prevues et passer par des detours inattendus. gardez l’esprit ouvert mais ne perdez pas de vue votre objectif !
1
re
phase : l’expose du candidat
il s’agit d’obtenir une vision d’ensemble des competences et du savoir être du candidat. après vous être introduit auprès du candidat, vous l’invitez à presenter son parcours pendant 5 à 10 minutes. cela a pour effet de placer le candidat en terrain connu (s’il est motive, il aura prepare sa presentation) et le mettre dans de bonnes dispositions.
2
e
phase : la presentation de l’entreprise et du poste
un candidat motive effectue des recherches en amont sur le poste et les specificites de l’entreprise. il s’agit ici de lui donner des informations supplementaires sur l’organisation tout en evaluant que vous êtes bien sur la même longueur d’ondes. vous valorisez la fonction et l’activite tout en recueillant des indices sur sa capacite d’integration et d’evolution.
3
e
phase : les questions et echanges
il est temps de poser des questions sur les motivations et la personnalite du candidat, ou ses freins eventuels. vous pouvez l’amener à produire un discours libre pour juger sa capacite de reflexion et faire surgir les particularites individuelles qui feront la difference. c’est aussi le moment d’aborder la question de la remuneration et des avantages. en conclusion, il est interessant de donner au candidat une idee des etapes à venir (second entretien, tests, mise ne situation,…).
au cœur de la demarche de recrutement, l’entretien est le 1er contact physique entre l’entreprise et le candidat. il permet de decouvrir sa personnalite, de mesurer ses competences et d’evaluer son savoir être en entreprise. france travail vous propose de revenir sur les 3 etapes cles du recrutement.
etape 1 :
la preparation
etape 2 : la conduite
etape 3 :
l’analyse | 3 etapes pour reussir son entretien de recrutement : la conduite (2/3) | 1,721,077,858 | 1.388233 | vous avez etudie le cv du candidat et prepare vos questions . c’est le moment de la rencontre en face à face. voici nos conseils pour conduire efficacement les echanges, en posant les bonnes questions. les objectifs de l’entretien : competences et personnalite l’entretien doit permettre de denicher le meilleur candidat pour le poste que vous souhaitez pourvoir. le 1 er objectif est d’ analyser son experience et ses competences professionnelles . revenir sur les elements saillants du cv est un passage oblige pour verifier la pertinence de la candidature et lever certains doutes. des questions telles que « pourquoi avez vous quitte l’entreprise x ? » sont utiles pour faire le lien entre competences et motivation. le 2 nd objectif est d’ apprehender la personnalite du candidat , ce qui suppose une approche plus complexe incluant des elements non verbaux (posture, gestes, occupation de l’espace). il s’agit de sonder son savoir être, sa capacite à travailler en groupe, à encadrer une equipe, ou encore sa manière de presenter ses points forts et points faibles. la realisation de cet objectif passe par des questions ouvertes, parfois detachees du sujet de l’entretien, par exemple « comment vos amis ou collègues vous decrivent ils ? ». conduire un entretien semi directif l’entretien semi directif est privilegie par les recruteurs : vous posez des questions (fil conducteur) tout en vous adaptant aux echanges avec le candidat, comme une conversation naturelle. ce type d’entretien remplace l’entretien directif sous forme de questions reponses trop formatees et peu instructives. si la preparation des questions est essentielle, n’oubliez pas de rester attentif aux specificites de chaque candidat. au fil des echanges, vous ferez des decouvertes, vous serez amene à poser des questions que vous n’aviez pas prevues et passer par des detours inattendus. gardez l’esprit ouvert mais ne perdez pas de vue votre objectif ! 1 re phase : l’expose du candidat il s’agit d’obtenir une vision d’ensemble des competences et du savoir être du candidat. après vous être introduit auprès du candidat, vous l’invitez à presenter son parcours pendant 5 à 10 minutes. cela a pour effet de placer le candidat en terrain connu (s’il est motive, il aura prepare sa presentation) et le mettre dans de bonnes dispositions. 2 e phase : la presentation de l’entreprise et du poste un candidat motive effectue des recherches en amont sur le poste et les specificites de l’entreprise. il s’agit ici de lui donner des informations supplementaires sur l’organisation tout en evaluant que vous êtes bien sur la même longueur d’ondes. vous valorisez la fonction et l’activite tout en recueillant des indices sur sa capacite d’integration et d’evolution. 3 e phase : les questions et echanges il est temps de poser des questions sur les motivations et la personnalite du candidat, ou ses freins eventuels. vous pouvez l’amener à produire un discours libre pour juger sa capacite de reflexion et faire surgir les particularites individuelles qui feront la difference. c’est aussi le moment d’aborder la question de la remuneration et des avantages. en conclusion, il est interessant de donner au candidat une idee des etapes à venir (second entretien, tests, mise ne situation,…). au cœur de la demarche de recrutement, l’entretien est le 1er contact physique entre l’entreprise et le candidat. il permet de decouvrir sa personnalite, de mesurer ses competences et d’evaluer son savoir être en entreprise. france travail vous propose de revenir sur les 3 etapes cles du recrutement. etape 1 : la preparation etape 2 : la conduite etape 3 : l’analyse | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/vos-recrutements/preparez-vos-recrutements/3-etapes-pour-reussir-son-entr-1.html |
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vous avez le goût du challenge et vous vous sentez l'âme d'un coach ? plus que tout, vous aimez être en contact avec les autres, les accompagner, et participer à l'amelioration de leur sante ? masseur kinesitherapeute est un metier fait pour vous !
ecoute, patience, resistance physique : des competences cles
litteralement « therapie de la gestuelle manuelle », le metier de masseur kinesitherapeute consiste à prevenir, retablir ou suppleer l’alteration des capacites fonctionnelles des patients. pour ce faire, vous utilisez deux techniques : les massages et la gymnastique medicale.
en qualite de masseur kinesitherapeute, vous agissez sur prescription medicale. sur la base de la documentation medicale (radiographies, prescriptions medicales), vous etablissez un bilan – diagnostic, et definissez les objectifs de reeducation. vous definissez egalement les actes qui vous paraissent les plus appropries (massages manuels, appareils, eau, chaleur, froid…) et determinez la frequence des actes de reeducation.
votre travail s’inscrit dans la duree. en lien avec l’equipe medicale, vous assurez la reeducation de personnes atteintes de paralysies, de troubles neurologiques et des personnes accidentees. vous aidez les enfants et adultes souffrant d’affections respiratoires, circulatoires ou rhumatismales à retrouver une fonction motrice normale. vous pouvez egalement intervenir auprès de sportifs en cas de blessure ou de traumatismes musculaires.
veritable professionnel de sante, vous êtes source de conseils. vous apprenez à vos patients des exercices simples afin qu’ils puissent les reproduire chez eux, en toute securite. sensible et à l’ecoute, vous êtes attentif à l’evolution de l’etat de sante de vos patients. vous savez creer une relation de confiance. veritable coach, vous êtes un modèle pour vos patients. vous prenez soin de votre bonne forme physique afin de les accompagner dans la pratique de la gymnastique medicale.
après quelques annees d'experience, vous pouvez vous specialiser :sport, rhumatologie, kinesitherapie respiratoire…ou même en kinesitherapie equine.
en savoir plus :
consulter la
fiche metier
.
zoom sur le metier de kinesitherapeute du sport
il joue un rôle majeur dans la preparation physique des athlètes et dans la recuperation en cas de gros ennuis physiques, operation etc.
le kinesitherapeute du sport est en lien avec le medecin, mais egalement l’entraîneur.
une formation très selective
le masseur kinesitherapeute est diplôme d’etat. il doit suivre quatre annees d’etudes en ifmk institut de formation en masso kinesitherapie. l’accès à cette formation s’effectue par concours : directement après le bac ou à la suite d’une paces, première annee commune aux etudes de sante. a noter, le concours est très selectif. pour mettre toutes les chances de votre côte, vous pouvez opter pour une annee de classe preparatoire.
une fois votre diplôme en poche, vous devez vous inscrire au
tableau de l'ordre des masseurs kinesitherapeutes
et vous enregistrer au repertoire adeli (automatisation des listes) auprès de votre
agence regionale de sante (ars)
.
de nombreuses conditions d’exercice, auprès de publics varies
en qualite de masseur kinesitherapeute, vous pouvez exercer en hôpital, clinique, maison de retraite, centre de reeducation fonctionnelle ou etablissement thermal. vous pouvez egalement exercer en cabinet liberal. en france, il existe 95 000 masseurs kinesitherapeutes. la très grande majorite d’entre eux (86 %) exercent en liberal. les effectifs sont à peu près paritaires, avec 51 % de femmes exerçant ce metier, pour 49 % d’hommes*.
offres d’emplois et sites à consulter
sites specialises :
staffsante.fr
,
emploisoignant.com
,
jobvitae.fr
,
annoncesparamedicales.com
agences d’interim :
adecco.fr
,
appelmedical.com
,
aile medicale.com
et
interim ide.com
*source :
ordre des masseurs kinesitherapeutes
offres d'emploi
les offres d'emploi et la fiche metier
masseur kinesitherapeute (h/f)
fiche metier j1404 : « kinesitherapie »
a consulter
ordre des masseurs kinesitherapeutes
emploi 2024 : des emplois dès aujourd'hui pour les jeux de demain | masseur kinesitherapeute : au plus proche de vos patients | 1,721,077,859 | 1.543856 | vous avez le goût du challenge et vous vous sentez l'âme d'un coach ? plus que tout, vous aimez être en contact avec les autres, les accompagner, et participer à l'amelioration de leur sante ? masseur kinesitherapeute est un metier fait pour vous ! ecoute, patience, resistance physique : des competences cles litteralement « therapie de la gestuelle manuelle », le metier de masseur kinesitherapeute consiste à prevenir, retablir ou suppleer l’alteration des capacites fonctionnelles des patients. pour ce faire, vous utilisez deux techniques : les massages et la gymnastique medicale. en qualite de masseur kinesitherapeute, vous agissez sur prescription medicale. sur la base de la documentation medicale (radiographies, prescriptions medicales), vous etablissez un bilan – diagnostic, et definissez les objectifs de reeducation. vous definissez egalement les actes qui vous paraissent les plus appropries (massages manuels, appareils, eau, chaleur, froid…) et determinez la frequence des actes de reeducation. votre travail s’inscrit dans la duree. en lien avec l’equipe medicale, vous assurez la reeducation de personnes atteintes de paralysies, de troubles neurologiques et des personnes accidentees. vous aidez les enfants et adultes souffrant d’affections respiratoires, circulatoires ou rhumatismales à retrouver une fonction motrice normale. vous pouvez egalement intervenir auprès de sportifs en cas de blessure ou de traumatismes musculaires. veritable professionnel de sante, vous êtes source de conseils. vous apprenez à vos patients des exercices simples afin qu’ils puissent les reproduire chez eux, en toute securite. sensible et à l’ecoute, vous êtes attentif à l’evolution de l’etat de sante de vos patients. vous savez creer une relation de confiance. veritable coach, vous êtes un modèle pour vos patients. vous prenez soin de votre bonne forme physique afin de les accompagner dans la pratique de la gymnastique medicale. après quelques annees d'experience, vous pouvez vous specialiser :sport, rhumatologie, kinesitherapie respiratoire…ou même en kinesitherapie equine. en savoir plus : consulter la fiche metier . zoom sur le metier de kinesitherapeute du sport il joue un rôle majeur dans la preparation physique des athlètes et dans la recuperation en cas de gros ennuis physiques, operation etc. le kinesitherapeute du sport est en lien avec le medecin, mais egalement l’entraîneur. une formation très selective le masseur kinesitherapeute est diplôme d’etat. il doit suivre quatre annees d’etudes en ifmk institut de formation en masso kinesitherapie. l’accès à cette formation s’effectue par concours : directement après le bac ou à la suite d’une paces, première annee commune aux etudes de sante. a noter, le concours est très selectif. pour mettre toutes les chances de votre côte, vous pouvez opter pour une annee de classe preparatoire. une fois votre diplôme en poche, vous devez vous inscrire au tableau de l'ordre des masseurs kinesitherapeutes et vous enregistrer au repertoire adeli (automatisation des listes) auprès de votre agence regionale de sante (ars) . de nombreuses conditions d’exercice, auprès de publics varies en qualite de masseur kinesitherapeute, vous pouvez exercer en hôpital, clinique, maison de retraite, centre de reeducation fonctionnelle ou etablissement thermal. vous pouvez egalement exercer en cabinet liberal. en france, il existe 95 000 masseurs kinesitherapeutes. la très grande majorite d’entre eux (86 %) exercent en liberal. les effectifs sont à peu près paritaires, avec 51 % de femmes exerçant ce metier, pour 49 % d’hommes*. offres d’emplois et sites à consulter sites specialises : staffsante.fr , emploisoignant.com , jobvitae.fr , annoncesparamedicales.com agences d’interim : adecco.fr , appelmedical.com , aile medicale.com et interim ide.com *source : ordre des masseurs kinesitherapeutes offres d'emploi les offres d'emploi et la fiche metier masseur kinesitherapeute (h/f) fiche metier j1404 : « kinesitherapie » a consulter ordre des masseurs kinesitherapeutes emploi 2024 : des emplois dès aujourd'hui pour les jeux de demain | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/commerce-vente/bien-etre/masseur-kinesitherapeute-hf.html |
le designer textile (h/f) intervient en amont du travail du styliste. il conçoit ou cree des textures, des gammes de tissus, des motifs ou des illustrations qui apparaissent sur les vêtements, les accessoires, le linge de maison, le papier peint...
ses activites
avant de demarrer la phase de conception, il est necessaire au designer textile d’analyser de près les produits et les marches existants. le designer textile doit être au fait des tendances artistiques et de consommation. l’analyse de la concurrence internationale est primordiale dans ce metier. enfin, la connaissance des resultats des collections precedentes est egalement très utile au designer textile pour demarrer la creation d’une nouvelle collection (creation de modèles, plan de collection, produits phares,…).
le designer textile a ensuite en charge la gestion de la collection (etapes, calendrier, retroplanning,…). il s’occupe egalement de la validation et du lancement des prototypes jusqu’à leur mise en fabrication.
c’est à lui que revient de presenter la collection aux clients mais aussi dans les salons ou show room.
il suit et participe à la mise en œuvre de la collection en liaison avec le marketing et/ou les achats. enfin, il s’occupe de la veille et de la recherche technologique et creative, il est à l’affût des nouvelles matières et des nouveaux procedes technologiques.
son profil
pour exercer le metier, il faut posseder des bonnes connaissances en :
outils de conception assistee par ordinateur ou de dessin (cao/dao),
dessin,
procedes de fabrication textile (filature, tissage, ennoblissement,...),
matières textiles.
il doit avoir un vrai sens de la communication pour entretenir de bonnes relations avec les acteurs de la creation textile et habillement (confection), parler une ou plusieurs langues (anglais, italien, etc.), connaître les techniques marketing.
il doit pouvoir reunir les competences de conception, travailler en groupe projet, être ouvert aux evolutions et aux echanges internationaux pour faire face à la concurrence.
sa formation
il existe un bon nombre de formations dont :
diplôme de designer textile de l'anat (atelier national d'art textile)
diplôme de l'ensad (ecole nationale superieure des arts decoratifs, option vêtement)
diplôme superieur d'arts decoratifs ; options : objet et communication visuelle, conception d'objets en bois, metal, verre, terre, bijou, livre, textile
dsaa createur concepteur textile
dsaa mode et environnement
dea, dess, diplôme national superieur d'expression plastique (dnsep)
dnsep option design textile
dess mode et creation.
sa remuneration
le salaire d’embauche dans les bureaux est generalement compris entre 1 200 et 1 500 euros par mois.
offres d'emploi
son evolution professionnelle
aujourd’hui le textile français connaît quelques deconvenues : concurrence des tissus etrangers, des textiles issus des recherches technologiques... les debouches sont rares pour les designers textiles, ce qui pousse la plupart des createurs textiles à travailler en free lance, demarchant d’eux mêmes les entreprises et les bureaux de style. les meilleurs, dotes d’un diplôme d’ecole d’arts appliques ou des arts decoratifs, reussissent parfois à decrocher un poste fixe.
le dossier design industriel | le metier de designer textile (h/f) | 1,721,077,860 | 1.15982 | le designer textile (h/f) intervient en amont du travail du styliste. il conçoit ou cree des textures, des gammes de tissus, des motifs ou des illustrations qui apparaissent sur les vêtements, les accessoires, le linge de maison, le papier peint... ses activites avant de demarrer la phase de conception, il est necessaire au designer textile d’analyser de près les produits et les marches existants. le designer textile doit être au fait des tendances artistiques et de consommation. l’analyse de la concurrence internationale est primordiale dans ce metier. enfin, la connaissance des resultats des collections precedentes est egalement très utile au designer textile pour demarrer la creation d’une nouvelle collection (creation de modèles, plan de collection, produits phares,…). le designer textile a ensuite en charge la gestion de la collection (etapes, calendrier, retroplanning,…). il s’occupe egalement de la validation et du lancement des prototypes jusqu’à leur mise en fabrication. c’est à lui que revient de presenter la collection aux clients mais aussi dans les salons ou show room. il suit et participe à la mise en œuvre de la collection en liaison avec le marketing et/ou les achats. enfin, il s’occupe de la veille et de la recherche technologique et creative, il est à l’affût des nouvelles matières et des nouveaux procedes technologiques. son profil pour exercer le metier, il faut posseder des bonnes connaissances en : outils de conception assistee par ordinateur ou de dessin (cao/dao), dessin, procedes de fabrication textile (filature, tissage, ennoblissement,...), matières textiles. il doit avoir un vrai sens de la communication pour entretenir de bonnes relations avec les acteurs de la creation textile et habillement (confection), parler une ou plusieurs langues (anglais, italien, etc.), connaître les techniques marketing. il doit pouvoir reunir les competences de conception, travailler en groupe projet, être ouvert aux evolutions et aux echanges internationaux pour faire face à la concurrence. sa formation il existe un bon nombre de formations dont : diplôme de designer textile de l'anat (atelier national d'art textile) diplôme de l'ensad (ecole nationale superieure des arts decoratifs, option vêtement) diplôme superieur d'arts decoratifs ; options : objet et communication visuelle, conception d'objets en bois, metal, verre, terre, bijou, livre, textile dsaa createur concepteur textile dsaa mode et environnement dea, dess, diplôme national superieur d'expression plastique (dnsep) dnsep option design textile dess mode et creation. sa remuneration le salaire d’embauche dans les bureaux est generalement compris entre 1 200 et 1 500 euros par mois. offres d'emploi son evolution professionnelle aujourd’hui le textile français connaît quelques deconvenues : concurrence des tissus etrangers, des textiles issus des recherches technologiques... les debouches sont rares pour les designers textiles, ce qui pousse la plupart des createurs textiles à travailler en free lance, demarchant d’eux mêmes les entreprises et les bureaux de style. les meilleurs, dotes d’un diplôme d’ecole d’arts appliques ou des arts decoratifs, reussissent parfois à decrocher un poste fixe. le dossier design industriel | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/industrie/design-industriel/le-metier-de-designer-textile-hf.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,860 | 0.978456 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/guyane/employeur/conseils-au-recrutement.html |
florian on air part à la rencontre de christophe, confiseur.
florian on air x france travail les passionnes du goût confiseur
le metier de confiseur
le confiseur s’occupe de sa production de a à z, de la transformation de la matière première "le sucre" au conditionnement et à la commercialisation. il transforme le sucre en pâte, le modèle et le façonne à l'aide de differents moules pour creer des bombons.
un module specifique confiseur fait partie de la formation initiale des patissiers chocolatiers.
pour plus d'informations,
consultez la fiche metier
.
consultez les offres d'emploi
recherchez une formation de confiseur
decouvrez les partenaires pour la recherche d'offres ou de formations | le confiseur | 1,721,077,861 | 1.207354 | florian on air part à la rencontre de christophe, confiseur. florian on air x france travail les passionnes du goût confiseur le metier de confiseur le confiseur s’occupe de sa production de a à z, de la transformation de la matière première "le sucre" au conditionnement et à la commercialisation. il transforme le sucre en pâte, le modèle et le façonne à l'aide de differents moules pour creer des bombons. un module specifique confiseur fait partie de la formation initiale des patissiers chocolatiers. pour plus d'informations, consultez la fiche metier . consultez les offres d'emploi recherchez une formation de confiseur decouvrez les partenaires pour la recherche d'offres ou de formations | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/les-passionnes-du-gout/le-confiseur.html |
mesdames, que vous soyez en plein elan professionnel en corse, en quête de nouvelles opportunites ou fraîchement diplômee, talent'elles ajaccio vous ouvre ses portes dans un cadre d'exception : l'hôtel cala di sole
☀️
le matin : quatre ateliers de developpement personnel
commencez la journee par vous immerger dans des ateliers dedies à affûter vos competences (👋🏼
caroline cousin coach professionnelle
,
alexandra salducci
,
laura magnin
)
🍹
l'après midi : rencontre conviviale avec des entreprises locales
le moment ideal pour demontrer aux recruteurs que votre valeur ne repose pas uniquement sur la longueur de votre cv 💪🏼 😉
🎉 pour vous inscrire à cette belle journee du lundi 1er juillet 2024 👉
my.weezevent.com/talentelles ajaccio
📣 et parce qu’un evenement unique merite des entreprises uniques, nous invitons toutes les entreprises prêtes à s’engager aux côtes de talents feminins à participer au job dating de l’après midi.
pour plus d'informations, contactez l'
apec provence alpes côte d'azur et corse
diane bedu
[email protected]
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#talentelles #femmesleaders #developpementpersonnel #recrutement #networkingpourfemmes | revelez vos talents au feminin à ajaccio ! | 1,721,077,862 | 1.781314 | mesdames, que vous soyez en plein elan professionnel en corse, en quête de nouvelles opportunites ou fraîchement diplômee, talent'elles ajaccio vous ouvre ses portes dans un cadre d'exception : l'hôtel cala di sole ☀️ le matin : quatre ateliers de developpement personnel commencez la journee par vous immerger dans des ateliers dedies à affûter vos competences (👋🏼 caroline cousin coach professionnelle , alexandra salducci , laura magnin ) 🍹 l'après midi : rencontre conviviale avec des entreprises locales le moment ideal pour demontrer aux recruteurs que votre valeur ne repose pas uniquement sur la longueur de votre cv 💪🏼 😉 🎉 pour vous inscrire à cette belle journee du lundi 1er juillet 2024 👉 my.weezevent.com/talentelles ajaccio 📣 et parce qu’un evenement unique merite des entreprises uniques, nous invitons toutes les entreprises prêtes à s’engager aux côtes de talents feminins à participer au job dating de l’après midi. pour plus d'informations, contactez l' apec provence alpes côte d'azur et corse diane bedu [email protected] amandine villareal [email protected] #talentelles #femmesleaders #developpementpersonnel #recrutement #networkingpourfemmes | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/corse/actu-evenements/revelez-vos-talents-au-feminin-a.html |
retrouvez toutes les informations sur votre convention collective
les entreprises couvertes par une convention collective doivent prevenir leurs salaries. ce document obligatoire est consultable dans l'unite territoriale de la direccte (direction regionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi) de votre departement.
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pourquoi un contrat de travail ?
les contrats en alternance
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le cdi interimaire | les conventions collectives | 1,721,077,862 | 0.89029 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/lessentiel-pour-embaucher/les-conventions-collectives.html |
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le reseau regional lio recrute des conducteurs pour son reseau de lignes scolaires, des centaines de postes sont à pourvoir.
la formation est financee à 100% par la region pour les personnes en reconversion professionnelle et les demandeurs d’emploi !
vous avez plus de 21 ans et le metier de conducteur vous interesse ?
les metiers du transport de voyageurs s’adaptent à differents profils : que vous soyez en recherche d’emploi, en reconversion professionnelle ou à la recherche d’un complement d’activite.
presentation du metier
le metier de conducteur de cars est un emploi à temps partiel en debut de carrière. vous pourrez ensuite evoluer sur d’autres postes de travail qui permettent un cumul d’heures.
vous accueillez les elèves quotidiennement à bord des cars du reseau lio,·
vous les informez sur les horaires et les informations sur la ligne,·
vous les transportez sereinement et en toute securite jusqu’à leur etablissement.·
vous êtes responsables des passagers à bord !
grâce à vous, 170 000 elèves vont à l’ecole, au collège ou au lycee chaque jour en occitanie.
vous faites partie integrante de la chaine educative.
vous les accompagnez tous les matins et tous les soirs de la semaine.
mon metier : conductrice de car 🚌
retrouvez les entreprises qui recrutent près de chez vous !
consulter les offres d'emploi | rejoignez lio : devenez conductrice et conducteur de car scolaire | 1,721,077,864 | 1.336174 | le reseau regional lio recrute des conducteurs pour son reseau de lignes scolaires, des centaines de postes sont à pourvoir. la formation est financee à 100% par la region pour les personnes en reconversion professionnelle et les demandeurs d’emploi ! vous avez plus de 21 ans et le metier de conducteur vous interesse ? les metiers du transport de voyageurs s’adaptent à differents profils : que vous soyez en recherche d’emploi, en reconversion professionnelle ou à la recherche d’un complement d’activite. presentation du metier le metier de conducteur de cars est un emploi à temps partiel en debut de carrière. vous pourrez ensuite evoluer sur d’autres postes de travail qui permettent un cumul d’heures. vous accueillez les elèves quotidiennement à bord des cars du reseau lio,· vous les informez sur les horaires et les informations sur la ligne,· vous les transportez sereinement et en toute securite jusqu’à leur etablissement.· vous êtes responsables des passagers à bord ! grâce à vous, 170 000 elèves vont à l’ecole, au collège ou au lycee chaque jour en occitanie. vous faites partie integrante de la chaine educative. vous les accompagnez tous les matins et tous les soirs de la semaine. mon metier : conductrice de car 🚌 retrouvez les entreprises qui recrutent près de chez vous ! consulter les offres d'emploi | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/occitanie/candidat/opportunite-demploi/rejoignez-lio.html |
des secteurs en tension qui recrutent d’une part, des jeunes eloignes de l’emploi et des demandeurs d’emploi d’autre part, et un jeu grandeur nature au centre pour favoriser leur rencontre. c’est l’ambition de l’operation “luxeuil express”, un escape game organise au cœur de la ville de luxeuil les bains pour favoriser la decouverte des employeurs luxoviens.
« j’ai trouve cette operation interessante pour accompagner les jeunes à mettre un pied
dans l’entreprise, à passer la barrière de la porte ».
kathy villatte choffey, drh de la societe cobra europe.
à luxeuil les bains, ville thermale des vosges saônoises, recruteurs et demandeurs d’emploi se croisent souvent sans se rencontrer. dans l’industrie, le secteur “hôtellerie cafe restaurant”, le commerce, ou la sante, de nombreux demandeurs d’emploi n’osent franchir le seuil des entreprises pour y deposer leur cv, passant de fait à côte d’opportunites.
soutenue par la mairie qui s’est engagee dans une demarche de redynamisation du centre ville, l’agence pôle emploi de luxeuil imagine une action originale pour permettre à des jeunes demandeurs d’emploi du
contrat d’engagement jeune (cej)
et des metiers en tension (met) de decouvrir le marche local de l’emploi.
un escape game pour rencontrer les employeurs
le 12 septembre, les huit participants parcouraient le centre ville de luxeuil à la rencontre de neuf entreprises locales : artisans, magasins, restaurants… à chaque etape, l’equipe recevait des mains d’un employeur une enveloppe contenant une enigme à resoudre pour identifier l’entreprise suivante. toute la matinee, les participants ont pu se rendre d’entreprise en entreprise, poser des questions et se renseigner sur le secteur et les emplois proposes dans chaque entreprise.
« j’ai trouve cette operation interessante pour accompagner les jeunes à mettre un pied dans l’entreprise, à passer la barrière de la porte »
partage kathy villatte choffey, drh de la societe cobra europe,
qui fabrique des bandes transporteuses en caoutchouc et dont le siège est situe en plein centre ville de luxeuil les bains.
« sans cet evenement, certains demandeurs d’emploi n’auraient jamais fait la demarche de se renseigner et de venir rencontrer les entreprises. »
le midi, une dernière enigme amenait les participants sur le lieu de restauration où l’ensemble des employeurs rencontres etaient invites pour
prolonger les echanges conviviaux entre demandeurs d’emploi et entreprises.
l’occasion egalement de rencontrer une dixième entreprise un peu plus excentree et de decouvrir la
methode de recrutement par simulation (mrs)
, presentee par une conseillère pôle emploi. l’evenement se poursuivait l’après midi avec un focus sur les opportunites d’emploi du bassin lies au tourisme et la visite d’un lieu culturel emblematique de luxeuil : l’ecclesia, cite patrimoine qui heberge les vestiges archeologiques de la ville.
« l’escape game a servi d’excuse pour provoquer la rencontre informelle entre les demandeurs d’emploi et les entreprises »
partage amandine philippe, conseillère cej
(contrat engagement jeunes) à l’agence pôle emploi de luxeuil les bains.
« le jeu permet de mettre en lumière les savoir être des candidats ».
la reinsertion par le jeu
l’escape game s’inscrivait dans une prestation
“atouts jeune”
plus globale organisee par l’agence pôle emploi de luxeuil les bains dans une logique de reinsertion des demandeurs d’emploi eloignes de l’emploi. la veille, les participants prenaient part à une journee de preparation. des points comme se presenter à une entreprise, se valoriser, developper son image, ou encore se preparer à un entretien de recrutement y etaient abordes. et une semaine après l’escape game, tous les participants se retrouvaient pour partager un retour d’experience et etablir un plan d’action personnalise pour la suite de leur accompagnement avec pôle emploi.
« ce genre d’operations de recrutement un peu differentes
permet aux entreprises d’acceder à un autre vivier de candidats
, de rencontrer des demandeurs d’emploi qui n’ont jamais postule chez eux »
affirme amandine philippe.
car kathy villatte choffey en a fait le constat : de nombreux demandeurs d’emploi ne connaissent pas leur entreprise malgre une localisation en plein centre ville :
« notre produit n’est pas à destination du grand public, ce qui explique la meconnaissance des demandeurs d’emploi »
.
sans besoin de recrutement specifique au moment de l’evenement, la drh a apprecie participer dans un objectif de visibilite et de prise de contact dans un contexte decontracte, rendu possible par le format de l’operation :
« pour des jeunes en reinsertion, un premier contact informel avec une entreprise est plus accrocheur qu’un entretien d’embauche plus classique »
.
et si l’evenement a permis la mise en place d’une periode d’immersion aux thermes de luxeuil les bains pour l’une des participantes ainsi qu’une detection de potentiel sur le secteur hôtellerie cafe restauration pour une autre, la satisfaction etait au rendez vous.
recruteurs et demandeurs d’emploi se sont d’ailleurs retrouves quelques semaines plus tard lors l’operation du stade vers l’emploi organisee par la même agence. | un escape game pour mieux recruter | 1,721,077,865 | 1.150089 | des secteurs en tension qui recrutent d’une part, des jeunes eloignes de l’emploi et des demandeurs d’emploi d’autre part, et un jeu grandeur nature au centre pour favoriser leur rencontre. c’est l’ambition de l’operation “luxeuil express”, un escape game organise au cœur de la ville de luxeuil les bains pour favoriser la decouverte des employeurs luxoviens. « j’ai trouve cette operation interessante pour accompagner les jeunes à mettre un pied dans l’entreprise, à passer la barrière de la porte ». kathy villatte choffey, drh de la societe cobra europe. à luxeuil les bains, ville thermale des vosges saônoises, recruteurs et demandeurs d’emploi se croisent souvent sans se rencontrer. dans l’industrie, le secteur “hôtellerie cafe restaurant”, le commerce, ou la sante, de nombreux demandeurs d’emploi n’osent franchir le seuil des entreprises pour y deposer leur cv, passant de fait à côte d’opportunites. soutenue par la mairie qui s’est engagee dans une demarche de redynamisation du centre ville, l’agence pôle emploi de luxeuil imagine une action originale pour permettre à des jeunes demandeurs d’emploi du contrat d’engagement jeune (cej) et des metiers en tension (met) de decouvrir le marche local de l’emploi. un escape game pour rencontrer les employeurs le 12 septembre, les huit participants parcouraient le centre ville de luxeuil à la rencontre de neuf entreprises locales : artisans, magasins, restaurants… à chaque etape, l’equipe recevait des mains d’un employeur une enveloppe contenant une enigme à resoudre pour identifier l’entreprise suivante. toute la matinee, les participants ont pu se rendre d’entreprise en entreprise, poser des questions et se renseigner sur le secteur et les emplois proposes dans chaque entreprise. « j’ai trouve cette operation interessante pour accompagner les jeunes à mettre un pied dans l’entreprise, à passer la barrière de la porte » partage kathy villatte choffey, drh de la societe cobra europe, qui fabrique des bandes transporteuses en caoutchouc et dont le siège est situe en plein centre ville de luxeuil les bains. « sans cet evenement, certains demandeurs d’emploi n’auraient jamais fait la demarche de se renseigner et de venir rencontrer les entreprises. » le midi, une dernière enigme amenait les participants sur le lieu de restauration où l’ensemble des employeurs rencontres etaient invites pour prolonger les echanges conviviaux entre demandeurs d’emploi et entreprises. l’occasion egalement de rencontrer une dixième entreprise un peu plus excentree et de decouvrir la methode de recrutement par simulation (mrs) , presentee par une conseillère pôle emploi. l’evenement se poursuivait l’après midi avec un focus sur les opportunites d’emploi du bassin lies au tourisme et la visite d’un lieu culturel emblematique de luxeuil : l’ecclesia, cite patrimoine qui heberge les vestiges archeologiques de la ville. « l’escape game a servi d’excuse pour provoquer la rencontre informelle entre les demandeurs d’emploi et les entreprises » partage amandine philippe, conseillère cej (contrat engagement jeunes) à l’agence pôle emploi de luxeuil les bains. « le jeu permet de mettre en lumière les savoir être des candidats ». la reinsertion par le jeu l’escape game s’inscrivait dans une prestation “atouts jeune” plus globale organisee par l’agence pôle emploi de luxeuil les bains dans une logique de reinsertion des demandeurs d’emploi eloignes de l’emploi. la veille, les participants prenaient part à une journee de preparation. des points comme se presenter à une entreprise, se valoriser, developper son image, ou encore se preparer à un entretien de recrutement y etaient abordes. et une semaine après l’escape game, tous les participants se retrouvaient pour | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/bourgogne-franche-comte/employeur/temoignages/un-escape-game-pour-mieux-recrut.html |
vous êtes prêt à partir "n’importe où", à condition que vous puissiez exercer votre metier ?
pour cibler les zones de recherche, voici quelques conseils avises.
si vous n’avez pas encore defini la zone de recherche. il est important de commencer par
verifier que votre metier peut se pratiquer partout
:
est il soumis à des conditions particulières
(par exemple les professions reglementees dans le secteur de la sante ou la justice entre autres) ?
êtes vous prêt à accepter un salaire inferieur
à celui que vous auriez en france, même si le coût de la vie est plus faible ?
votre metier necessite t il la maîtrise de la langue
du pays d’accueil ou d’une langue de travail comme l’anglais ?
des questions qui vous aideront à cibler vos zones de recherche.
un conseil : si votre destination n’est pas encore fixee, restez ouvert à toutes les opportunites.
certaines destinations semblent très attractives mais la realite sur place sera t elle à la hauteur de vos esperances ?
a l’inverse, d’autres pays a priori moins attractifs, presenteront d’excellentes opportunites.
concernant le marche du travail, il est parfois difficile de realiser un etat des lieux complet pour tous les metiers dans toutes les regions du globe. neanmoins,
les competences françaises
notre "french touch"
sont particulièrement appreciees à l’etranger
.
c'est le cas pour les metiers :
• de bouche
(cuisiner, boulanger, pâtissier),
•
de l’
hôtellerie restauration
,
•
du
luxe, de la sante
, ou encore
des finances
,
•
de
l’informatique
.
les
metiers techniques
(ingenieurs, etc.) sont aussi porteurs, tous comme ceux lies à l’environnement.
vous pourrez trouver assez facilement des opportunites dans la
grande distribution
(responsable commercial, acheteur logistique).
attention, il s’agit de grandes tendances internationales mais il peut y avoir des
specificites dans chaque pays et de grandes disparites d’une region à une autre
, même au sein d’un même pays.
un conseil : renseignez vous pays par pays sur l’accessibilite et le niveau de remuneration pour vous assurer qu’ils vous conviennent.
tour d'europe des marches du travail
sur le
portail eures, la rubrique "vivre et travailler"
aborde tous les aspects pratiques, juridiques et administratifs dans les pays de l'union europeenne.
selon le pays cible, vous pourrez vous informer sur :
le marche du travail national
: le tissu economique, le taux d'activite, le taux de chômage, les metiers et les secteurs qui recrutent, etc.
les conditions de vie
: logement, coût de la vie, sante, education, fiscalite, legislation sociale, transports, etc.
les conditions de travail
: contrats, salaires et remuneration, temps de travail, etc.
les modalites d'installation dans le pays
: procedures d'inscriptions, titres de sejour, trouver un logement, une ecole, etc.
les règles relatives à la libre circulation des travailleurs
: droits de deplacement, de sejour, d'exercice d'une activite professionnelle, etc.
►
accedez à la rubrique
plus de conseils et d'infos
le site
françaisaletranger.fr
est une mine d'informations pour preparer votre depart : actualites internationale, economique, politique, juridique, vie pratique, etc.
retrouvez, selon le pays cible (europe et hors europe), les contacts utiles, des infos pratiques sur le marche du travail et les conditions de vie
►
accedez aux fiches pays
histoires d'expatries
des temoignages en video, de demandeurs d'emploi qui ont tente l'experience.
►
stephanie au sri lanka
avec l’aide de l’equipe mobilite internationale specialisee sur l’asie, stephanie a reussi sa reconversion professionnelle au sri lanka et recrute des collaborateurs par l’intermediaire de france travail.
►
cedric en suède
cedric a tente sa chance en suède. une mobilite professionnelle reussie, accompagnee par france travail avec l’appui financier d'eures.
►
lisa aux pays bas
lisa a dejà travaille en europe et pour son nouveau projet de vie, elle a choisi les pays bas. france travail l’a accompagnee tout au long de son parcours.
►
quentin en irlande
pour quentin qui souhaitait renforcer son niveau d’anglais, l’aventure europeenne s’est concretisee en irlande, avec l’appui financier d'eures. | je souhaite partir pour exercer mon metier | 1,721,077,866 | 0.955541 | vous êtes prêt à partir "n’importe où", à condition que vous puissiez exercer votre metier ? pour cibler les zones de recherche, voici quelques conseils avises. si vous n’avez pas encore defini la zone de recherche. il est important de commencer par verifier que votre metier peut se pratiquer partout : est il soumis à des conditions particulières (par exemple les professions reglementees dans le secteur de la sante ou la justice entre autres) ? êtes vous prêt à accepter un salaire inferieur à celui que vous auriez en france, même si le coût de la vie est plus faible ? votre metier necessite t il la maîtrise de la langue du pays d’accueil ou d’une langue de travail comme l’anglais ? des questions qui vous aideront à cibler vos zones de recherche. un conseil : si votre destination n’est pas encore fixee, restez ouvert à toutes les opportunites. certaines destinations semblent très attractives mais la realite sur place sera t elle à la hauteur de vos esperances ? a l’inverse, d’autres pays a priori moins attractifs, presenteront d’excellentes opportunites. concernant le marche du travail, il est parfois difficile de realiser un etat des lieux complet pour tous les metiers dans toutes les regions du globe. neanmoins, les competences françaises notre "french touch" sont particulièrement appreciees à l’etranger . c'est le cas pour les metiers : • de bouche (cuisiner, boulanger, pâtissier), • de l’ hôtellerie restauration , • du luxe, de la sante , ou encore des finances , • de l’informatique . les metiers techniques (ingenieurs, etc.) sont aussi porteurs, tous comme ceux lies à l’environnement. vous pourrez trouver assez facilement des opportunites dans la grande distribution (responsable commercial, acheteur logistique). attention, il s’agit de grandes tendances internationales mais il peut y avoir des specificites dans chaque pays et de grandes disparites d’une region à une autre , même au sein d’un même pays. un conseil : renseignez vous pays par pays sur l’accessibilite et le niveau de remuneration pour vous assurer qu’ils vous conviennent. tour d'europe des marches du travail sur le portail eures, la rubrique "vivre et travailler" aborde tous les aspects pratiques, juridiques et administratifs dans les pays de l'union europeenne. selon le pays cible, vous pourrez vous informer sur : le marche du travail national : le tissu economique, le taux d'activite, le taux de chômage, les metiers et les secteurs qui recrutent, etc. les conditions de vie : logement, coût de la vie, sante, education, fiscalite, legislation sociale, transports, etc. les conditions de travail : contrats, salaires et remuneration, temps de travail, etc. les modalites d'installation dans le pays : procedures d'inscriptions, titres de sejour, trouver un logement, une ecole, etc. les règles relatives à la libre circulation des travailleurs : droits de deplacement, de sejour, d'exercice d'une activite professionnelle, etc. ► accedez à la rubrique plus de conseils et d'infos le site françaisaletranger.fr est une mine d'informations pour preparer votre depart : actualites internationale, economique, politique, juridique, vie pratique, etc. retrouvez, selon le pays cible (europe et hors europe), les contacts utiles, des infos pratiques sur le marche du travail et les conditions de vie ► accedez aux fiches pays histoires d'expatries des temoignages en video, de demandeurs d'emploi qui ont tente l'experience. ► stephanie au sri lanka avec l’aide de l’equipe mobilite internationale specialisee sur l’asie, stephanie a reussi sa reconversion professionnelle au sri lanka et recrute des collaborateurs par l’intermediaire de france travail. ► cedric en suède cedric a tente sa chance en suède. une mobilite professionnelle reussie, accompagnee par france travail avec l’appui financier d'eures. ► lisa aux pays bas lisa a dejà travaille en europe et pour son nouveau projet de vie, elle a choisi les pays bas. france travail l’a accompagnee tout au long de son parcours. ► quentin en irlande pour quentin qui souhaitait renforcer son niveau d’anglais, l’aventure europeenne s’est concretisee en irlande, avec l’appui financier d'eures. | france_travail | https://www.francetravail.fr/international/mobilite-internationale/un-depart-ca-se-prepare-1/jen-apprends-plus-sur-les-dest-2/je-souhaite-partir-en-europe-1.html |
vous ne le savez peut être pas, mais la france detient la deuxième plus grande surface maritime au monde, et 90 % des biens que nous consommons arrivent par la mer, faisant de la filière maritime un domaine incontournable. alors si vous rêvez de travailler les pieds dans l’eau, lisez la suite !
près de 1 000 metiers entre terre et mer
aussi appele « economie bleue », l’ecosystème maritime emploie 400 000 salaries, et compte près de 1 000 metiers repartis au sein de plusieurs grandes familles, dont :
les ports et infrastructures portuaires :
cette famille rassemble les activites de chargement et de reception des marchandises à quai, ainsi que les activites d’entretien des embarcations entre autres ;
la flotte de commerce :
ici, vous travaillerez à bord d’un navire de transport de passagers, d’un navire de commerce – transportant uniquement des marchandises – ou encore d’un petrolier ;
les pêches et aquacultures :
culture d’algues, ostreiculture, pêche en mer… si vous souhaitez devenir un professionnel de l’elevage d’animaux aquatiques, vous êtes au bon endroit !
les grands fonds marins :
domaine à part entière, les grands fonds marins reunissent des chercheurs, ingenieurs et scientifiques, mobilises pour observer l’evolution des fonds et poursuivre la decouverte des ressources marines ;
le nautisme et la plaisance :
cette famille regroupe les activites consacrees à la construction et à la commercialisation de bateaux de plaisance.
l’info en plus :
les armateurs, les constructeurs, les grands groupes industriels, les start up et les centres de recherche scientifique font partie des employeurs cles du secteur !
de l’ecologie au numerique, un ecosystème au cœur des enjeux de societe
au delà de ses activites historiques, l’ecosystème maritime a developpe de nouvelles expertises autour des energies marines renouvelables, afin de repondre efficacement aux enjeux de
developpement durable
, que sont notamment le maintien de la biodiversite et la lutte contre le rechauffement climatique. bien qu’encore recent, ce savoir faire est dejà hautement strategique : les acteurs du maritime doivent relever le defi de construire et maintenir les champs d’eoliennes en mer qui, en 2040, devraient fournir 25 % de l’energie consommee sur l’ensemble du territoire.
en parallèle, l’economie bleue est largement impactee par la generalisation des nouvelles technologies. cette dynamique fait emerger de nouveaux modes de travail et metiers, à l’instar des metiers de la
cybersecurite
maritime. la robotique et le deploiement massif d’objets connectes en mer figurent egalement sur la feuille de route numerique de la filière pour les annees à venir.
des opportunites professionnelles accessibles… à tous !
pour mener à bien ses missions, poursuivre sa croissance et se donner les moyens de relever les defis d’aujourd’hui et de demain, la filière recrute massivement : 600 000 embauches sont prevues d’ici à 2030 ! l’autre bonne nouvelle ? les postes à pourvoir sont accessibles à tous, selon differents niveaux de qualification, et couvrent une large palette de metiers en
mer
et à
terre
.
ainsi, que vous souhaitiez devenir marin, docker, chaudronnier, soudeur, chef de programme, analyste en cybersecurite, technicien de maintenance eolienne, ou que vous souhaitiez rejoindre les fonctions du genie civil ou de la logistique maritime : vous avez vos chances !
quelques conseils pour vous lancer : parlez en à votre conseiller france travail ; consultez toutes les
offres existantes dans le secteur du maritime
et renseignez vous davantage sur les
metiers de la mer
.
emploi maritime, les passionnes de la mer
en savoir plus | la filière maritime recrute 600 000 talents à horizon 2030 ! | 1,721,077,866 | 1.274887 | vous ne le savez peut être pas, mais la france detient la deuxième plus grande surface maritime au monde, et 90 % des biens que nous consommons arrivent par la mer, faisant de la filière maritime un domaine incontournable. alors si vous rêvez de travailler les pieds dans l’eau, lisez la suite ! près de 1 000 metiers entre terre et mer aussi appele « economie bleue », l’ecosystème maritime emploie 400 000 salaries, et compte près de 1 000 metiers repartis au sein de plusieurs grandes familles, dont : les ports et infrastructures portuaires : cette famille rassemble les activites de chargement et de reception des marchandises à quai, ainsi que les activites d’entretien des embarcations entre autres ; la flotte de commerce : ici, vous travaillerez à bord d’un navire de transport de passagers, d’un navire de commerce – transportant uniquement des marchandises – ou encore d’un petrolier ; les pêches et aquacultures : culture d’algues, ostreiculture, pêche en mer… si vous souhaitez devenir un professionnel de l’elevage d’animaux aquatiques, vous êtes au bon endroit ! les grands fonds marins : domaine à part entière, les grands fonds marins reunissent des chercheurs, ingenieurs et scientifiques, mobilises pour observer l’evolution des fonds et poursuivre la decouverte des ressources marines ; le nautisme et la plaisance : cette famille regroupe les activites consacrees à la construction et à la commercialisation de bateaux de plaisance. l’info en plus : les armateurs, les constructeurs, les grands groupes industriels, les start up et les centres de recherche scientifique font partie des employeurs cles du secteur ! de l’ecologie au numerique, un ecosystème au cœur des enjeux de societe au delà de ses activites historiques, l’ecosystème maritime a developpe de nouvelles expertises autour des energies marines renouvelables, afin de repondre efficacement aux enjeux de developpement durable , que sont notamment le maintien de la biodiversite et la lutte contre le rechauffement climatique. bien qu’encore recent, ce savoir faire est dejà hautement strategique : les acteurs du maritime doivent relever le defi de construire et maintenir les champs d’eoliennes en mer qui, en 2040, devraient fournir 25 % de l’energie consommee sur l’ensemble du territoire. en parallèle, l’economie bleue est largement impactee par la generalisation des nouvelles technologies. cette dynamique fait emerger de nouveaux modes de travail et metiers, à l’instar des metiers de la cybersecurite maritime. la robotique et le deploiement massif d’objets connectes en mer figurent egalement sur la feuille de route numerique de la filière pour les annees à venir. des opportunites professionnelles accessibles… à tous ! pour mener à bien ses missions, poursuivre sa croissance et se donner les moyens de relever les defis d’aujourd’hui et de demain, la filière recrute massivement : 600 000 embauches sont prevues d’ici à 2030 ! l’autre bonne nouvelle ? les postes à pourvoir sont accessibles à tous, selon differents niveaux de qualification, et couvrent une large palette de metiers en mer et à terre . ainsi, que vous souhaitiez devenir marin, docker, chaudronnier, soudeur, chef de programme, analyste en cybersecurite, technicien de maintenance eolienne, ou que vous souhaitiez rejoindre les fonctions du genie civil ou de la logistique maritime : vous avez vos chances ! quelques conseils pour vous lancer : parlez en à votre conseiller france travail ; consultez toutes les offres existantes dans le secteur du maritime et renseignez vous davantage sur les metiers de la mer . emploi maritime, les passionnes de la mer en savoir plus | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/la-semaine-de-lemploi-maritime/emploi-maritime-metiers/opportunites/la-filiere-maritime-recrute-600.html |
developpement durable
alors que le changement climatique devient une realite concrète, la protection de la planète est desormais au centre des preoccupations. dans ce contexte, les metiers lies au developpement durable sont en plein essor et de plus en plus plebiscites.
la rse : "une source d'opportunites et d'innovation pour l'entreprise"
3 questions à… aurelie stewart, directrice responsabilite societale des entreprises (rse) d’edenred france, createur du ticket restaurant®. elle nous presente les particularites de son metier et les defis qu’elle relève au quotidien.
genie ecologique : zoom sur les metiers naturalistes
vous êtes passionne par l’environnement et vous souhaitez contribuer à la preservation et au developpement de la biodiversite ? devenez naturaliste ou ingenieur ecologue, et accompagnez les professionnels de l'amenagement, de l'agriculture, de l'industrie, de l’immobilier et de l’urbanisme pour œuvrer à la compatibilite entre les activites humaines et les systèmes vivants.
filière genie ecologique : des metiers au service de l’environnement
la filière genie ecologique comprend un ensemble de metiers visant à restaurer ou preserver la biodiversite et favoriser la resilience des ecosystèmes. decouverte d’une filière en plein developpement !
les metiers travaux du genie ecologique
les metiers de la filière du genie ecologique visent à ameliorer, restaurer et proteger la biodiversite. vous souhaitez agir concrètement pour proteger l’environnement ? decouvrez les metiers de travaux du genie ecologique.
le developpement durable, un secteur d'avenir
alors que le changement climatique devient une realite concrète, la protection de la planète est desormais au centre des preoccupations. dans ce contexte, les metiers lies au developpement durable sont en plein essor et de plus en plus plebiscites. | developpement durable | 1,721,077,867 | 1.215723 | developpement durable alors que le changement climatique devient une realite concrète, la protection de la planète est desormais au centre des preoccupations. dans ce contexte, les metiers lies au developpement durable sont en plein essor et de plus en plus plebiscites. la rse : "une source d'opportunites et d'innovation pour l'entreprise" 3 questions à… aurelie stewart, directrice responsabilite societale des entreprises (rse) d’edenred france, createur du ticket restaurant®. elle nous presente les particularites de son metier et les defis qu’elle relève au quotidien. genie ecologique : zoom sur les metiers naturalistes vous êtes passionne par l’environnement et vous souhaitez contribuer à la preservation et au developpement de la biodiversite ? devenez naturaliste ou ingenieur ecologue, et accompagnez les professionnels de l'amenagement, de l'agriculture, de l'industrie, de l’immobilier et de l’urbanisme pour œuvrer à la compatibilite entre les activites humaines et les systèmes vivants. filière genie ecologique : des metiers au service de l’environnement la filière genie ecologique comprend un ensemble de metiers visant à restaurer ou preserver la biodiversite et favoriser la resilience des ecosystèmes. decouverte d’une filière en plein developpement ! les metiers travaux du genie ecologique les metiers de la filière du genie ecologique visent à ameliorer, restaurer et proteger la biodiversite. vous souhaitez agir concrètement pour proteger l’environnement ? decouvrez les metiers de travaux du genie ecologique. le developpement durable, un secteur d'avenir alors que le changement climatique devient une realite concrète, la protection de la planète est desormais au centre des preoccupations. dans ce contexte, les metiers lies au developpement durable sont en plein essor et de plus en plus plebiscites. | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/environnement/developpement-durable.html |
formation et retour à l’emploi
vous êtes à la recherche d’une formation vous permettant de retrouver un emploi ? consultez le top 10 regional des metiers ayant le meilleur taux de retour après formation.
les formations de l'afpa
qualifiantes, certifiantes, acquisition de competences... decouvrez les offres de formation de l'afpa. | formations | 1,721,077,867 | 1.411587 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/nouvelle-aquitaine/candidat/formations.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,868 | 0.90789 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/reunion/communiques-de-presse/apecnqt.html |
elles font votre reputation et renforcent votre credibilite. les recommandations peuvent faire la difference pour se demarquer des autres candidats, avant et pendant un recrutement.
sous quelle forme ?
vous pouvez avoir recours à une lettre : il vous suffit de demander à vos anciens employeurs et managers de vous en ecrire une – par exemple au moment où vous vous apprêter à quitter un poste. de cette façon, vous pourrez la joindre systematiquement à votre cv. n’hesitez pas à mentionner, avec leur accord, les coordonnees telephoniques de vos referents : certains recruteurs souhaiteront verifier la reference ou l’approfondir, et apprecieront de pouvoir le faire directement par telephone.
les reseaux sociaux permettent d’ameliorer et d’accroître sa e reputation, ce qui est primordiale aujourd’hui lorsque l’on cherche un emploi.c'est pourquoi, les recommandations sur les reseaux sociaux professionnels comme linkedin et viadeo sont de plus en plus frequentes. pour cela, pensez à envoyer des invitations à vos referents pour qu’ils rejoignent votre reseau, et demandez leur de rediger quelques mots de recommandation dans les rubriques prevues à cet effet sur votre profil : cette façon de mettre en avant vos principales qualites attire de plus en plus l’attention des recruteurs.
à qui demander une recommandation ?
choisissez une personne qui a travaille avec vous au quotidien et qui peut temoigner de vos competences mais egalement de votre attitude et de votre motivation. le superieur direct est souvent la personne la mieux placee. n’hesitez pas à communiquer plusieurs references dans le cas où certaines personnes seraient difficiles à joindre.
à eviter
: demander à ses proches ou anciens amis de fac, dont les retours d’experience sont sans valeur pour les recruteurs.
comment faire ma demande ?
par mail ou par telephone, en fonction de votre affinite. ne donnez pas les coordonnees d’un contact à un recruteur sans l’avoir prevenu au prealable : discutez de votre candidature avec la personne qui va vous recommander, et n’hesitez pas à la recontacter après coup pour obtenir un retour. enfin, n’oubliez pas de la remercier chaleureusement.
à eviter
: donner un numero dans l’espoir que le recruteur n’appelle pas. cela pourrait se retourner contre vous !
un clic = coup de pouce
sur linkedin, une fonctionnalite permet de recommander des competences sans avoir à rien rediger : il suffit d'un clic à l'utilisateur pour les approuver. identifiez vos competences et ajoutez les à votre profil pour que vos contacts les trouvent facilement. | recommandations : comment les demander à ses anciens employeurs ? | 1,721,077,868 | 0.978158 | elles font votre reputation et renforcent votre credibilite. les recommandations peuvent faire la difference pour se demarquer des autres candidats, avant et pendant un recrutement. sous quelle forme ? vous pouvez avoir recours à une lettre : il vous suffit de demander à vos anciens employeurs et managers de vous en ecrire une – par exemple au moment où vous vous apprêter à quitter un poste. de cette façon, vous pourrez la joindre systematiquement à votre cv. n’hesitez pas à mentionner, avec leur accord, les coordonnees telephoniques de vos referents : certains recruteurs souhaiteront verifier la reference ou l’approfondir, et apprecieront de pouvoir le faire directement par telephone. les reseaux sociaux permettent d’ameliorer et d’accroître sa e reputation, ce qui est primordiale aujourd’hui lorsque l’on cherche un emploi.c'est pourquoi, les recommandations sur les reseaux sociaux professionnels comme linkedin et viadeo sont de plus en plus frequentes. pour cela, pensez à envoyer des invitations à vos referents pour qu’ils rejoignent votre reseau, et demandez leur de rediger quelques mots de recommandation dans les rubriques prevues à cet effet sur votre profil : cette façon de mettre en avant vos principales qualites attire de plus en plus l’attention des recruteurs. à qui demander une recommandation ? choisissez une personne qui a travaille avec vous au quotidien et qui peut temoigner de vos competences mais egalement de votre attitude et de votre motivation. le superieur direct est souvent la personne la mieux placee. n’hesitez pas à communiquer plusieurs references dans le cas où certaines personnes seraient difficiles à joindre. à eviter : demander à ses proches ou anciens amis de fac, dont les retours d’experience sont sans valeur pour les recruteurs. comment faire ma demande ? par mail ou par telephone, en fonction de votre affinite. ne donnez pas les coordonnees d’un contact à un recruteur sans l’avoir prevenu au prealable : discutez de votre candidature avec la personne qui va vous recommander, et n’hesitez pas à la recontacter après coup pour obtenir un retour. enfin, n’oubliez pas de la remercier chaleureusement. à eviter : donner un numero dans l’espoir que le recruteur n’appelle pas. cela pourrait se retourner contre vous ! un clic = coup de pouce sur linkedin, une fonctionnalite permet de recommander des competences sans avoir à rien rediger : il suffit d'un clic à l'utilisateur pour les approuver. identifiez vos competences et ajoutez les à votre profil pour que vos contacts les trouvent facilement. | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-recherches/bien-vous-organiser/recommandations--comment-les-dem.html |
la bonne competence pro
la bonne competence pro est un service en ligne qui vous permettra de localiser en 3 clics, les demandeurs d’emploi qui ont ete recemment formes ou qui sont en cours de formation à une competence que vous recherchez. il est possible de localiser les demandeurs d’emploi par region, departement ou ville.
l'application "je recrute"
l' application « je recrute » permet de trouver rapidement des candidats qui correspondent à vos besoins en recrutement et de les contacter simplement.
recruter sur francetravail.fr
la page francetravail.fr vous permet de recruter en ligne grâce à l'accompagnement dans la redaction des offres, la publication des offres, le suivi des candidatures... les conseillers entreprise restent disponibles pour vous accompagner dans ces demarches.
la methode de recrutement par simulation (mrs)
la methode de recrutement par simulation (mrs) permet d'elargir les recherches de candidats en privilegiant le reperage des capacites necessaires au poste de travail propose. elle sort des critères habituels de recrutement que sont l'experience et le diplôme. | recrutement | 1,721,077,869 | 0.916002 | la bonne competence pro la bonne competence pro est un service en ligne qui vous permettra de localiser en 3 clics, les demandeurs d’emploi qui ont ete recemment formes ou qui sont en cours de formation à une competence que vous recherchez. il est possible de localiser les demandeurs d’emploi par region, departement ou ville. l'application "je recrute" l' application « je recrute » permet de trouver rapidement des candidats qui correspondent à vos besoins en recrutement et de les contacter simplement. recruter sur francetravail.fr la page francetravail.fr vous permet de recruter en ligne grâce à l'accompagnement dans la redaction des offres, la publication des offres, le suivi des candidatures... les conseillers entreprise restent disponibles pour vous accompagner dans ces demarches. la methode de recrutement par simulation (mrs) la methode de recrutement par simulation (mrs) permet d'elargir les recherches de candidats en privilegiant le reperage des capacites necessaires au poste de travail propose. elle sort des critères habituels de recrutement que sont l'experience et le diplôme. | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/reunion/employeur/recruter.html |
simple, sûre et rapide, l’attestation employeur france travail dematerialisee !
comment être sûr de transmettre une attestation employeur valide à france travail qui facilite et securise votre demarche ? on vous explique la marche à suivre.
vous êtes contraint de licencier pour motif economique ? le csp est là pour soutenir vos salaries
si votre entreprise est contrainte de proceder à des licenciements economiques, selon votre situation et celles de vos salaries, vous devez proposer le contrat de securisation professionnelle. pôle emploi est à vos côtes pour donner un coup d'accelerateur au retour à l’emploi de vos salaries.
proposer le csp : les reponses aux questions des employeurs
vous êtes contraint de licencier vos salaries pour raison economique et vous avez des questions sur le contrat de securisation professionnelle (csp). quels salaries sont concernes ? quels circuits faut il suivre ? où trouver les documents utiles ou encore comment organiser une reunion d’information collective ? retrouvez les reponses aux questions les plus frequentes.
le depôt de bilan ou liquidation judiciaire
l'attestation employeur, c'est obligatoire, facile et securise !
à la fin du contrat de travail, vous devez obligatoirement adresser l’attestation employeur à votre salarie et à france travail. en fonction de votre situation, on vous guide pour utiliser le canal le plus efficace. plusieurs avantages : vous respectez la loi, vous gagnez du temps, vous entretenez votre marque employeur et votre ancien salarie fait valoir ses droits eventuels au plus tôt et au juste montant. | la fin de vos contrats de travail | 1,721,077,869 | 0.877222 | simple, sûre et rapide, l’attestation employeur france travail dematerialisee ! comment être sûr de transmettre une attestation employeur valide à france travail qui facilite et securise votre demarche ? on vous explique la marche à suivre. vous êtes contraint de licencier pour motif economique ? le csp est là pour soutenir vos salaries si votre entreprise est contrainte de proceder à des licenciements economiques, selon votre situation et celles de vos salaries, vous devez proposer le contrat de securisation professionnelle. pôle emploi est à vos côtes pour donner un coup d'accelerateur au retour à l’emploi de vos salaries. proposer le csp : les reponses aux questions des employeurs vous êtes contraint de licencier vos salaries pour raison economique et vous avez des questions sur le contrat de securisation professionnelle (csp). quels salaries sont concernes ? quels circuits faut il suivre ? où trouver les documents utiles ou encore comment organiser une reunion d’information collective ? retrouvez les reponses aux questions les plus frequentes. le depôt de bilan ou liquidation judiciaire l'attestation employeur, c'est obligatoire, facile et securise ! à la fin du contrat de travail, vous devez obligatoirement adresser l’attestation employeur à votre salarie et à france travail. en fonction de votre situation, on vous guide pour utiliser le canal le plus efficace. plusieurs avantages : vous respectez la loi, vous gagnez du temps, vous entretenez votre marque employeur et votre ancien salarie fait valoir ses droits eventuels au plus tôt et au juste montant. | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/vos-declarations-et-cotisations/la-fin-de-vos-contrats-de-travai.html |
facilitons nos echanges ! lorsque vous contactez france travail, par email, par courrier ou suite à une visite en agence, nous pouvons vous joindre par telephone afin de vous apporter une reponse plus rapidement.
comment assurer la reception de l’appel ?
c’est simple :
enregistrez le
09.72.72.39.49
dans vos contacts sous le nom de "france travail".
ne ratez plus aucun appel telephonique de vos conseillers france travail au sujet de votre indemnisation, d’une offre d’emploi, d’une formation…
plus de videos sur la chaîne youtube de pôle emploi,
abonnez vous !
questions et contacts
une question, consultez notre page questions & contacts.
questions et contacts
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contact telephonique
le numero unique pour joindre votre agence france travail
depuis l’etranger, vous pouvez composer le +33 1 77 86 39 49
rechercher une agence france travail | 09 72 72 39 49 : le numero de france travail | 1,721,077,870 | 0.996261 | facilitons nos echanges ! lorsque vous contactez france travail, par email, par courrier ou suite à une visite en agence, nous pouvons vous joindre par telephone afin de vous apporter une reponse plus rapidement. comment assurer la reception de l’appel ? c’est simple : enregistrez le 09.72.72.39.49 dans vos contacts sous le nom de "france travail". ne ratez plus aucun appel telephonique de vos conseillers france travail au sujet de votre indemnisation, d’une offre d’emploi, d’une formation… plus de videos sur la chaîne youtube de pôle emploi, abonnez vous ! questions et contacts une question, consultez notre page questions & contacts. questions et contacts services contact telephonique le numero unique pour joindre votre agence france travail depuis l’etranger, vous pouvez composer le +33 1 77 86 39 49 rechercher une agence france travail | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/pole-emploi-et-vous/09-72-72-39-49--le-numero-de-pol.html |
les metiers de la mer
avec l’un des plus grands domaines maritimes au monde, la france dispose d’un potentiel de developpement economique majeur. ce potentiel est aujourd’hui renforce par des secteurs en fort developpement sans oublier les metiers plus traditionnels.
5 bonnes raisons de devenir ostreiculteur
si on en entend essentiellement parler à l'approche des fêtes, les ostreiculteurs recrutent tout au long de l'annee. un emploi qui sent bon l'air du large, dans lequel il y a au moins 5 bonnes raisons de se lancer !
en savoir plus
l’activite maritime en mer
elle regroupe les metiers lies aux pêches et aux cultures marines (aquaculture, ingenierie en agriculture et environnement naturel, equipage de la pêche) ; le personnel embarque (equipage et encadrement de la navigation maritime) et les travaux en mer (intervention en milieu subaquatique et etudes geologiques).
en savoir plus
l'activite maritime sur terre
elle regroupe les metiers lies aux services portuaires et nautiques (manutention, reparation, installation et maintenance…) ; la defense et les administrations maritimes (securite civile et secours) ; la construction et la maintenance navale (soudage, chaudronnerie, maintenance, mecanique…) ; la r&d et ingenierie maritime (recherche, ingenierie et etudes) et la transformation des produits de la mer (poissonnerie).
en savoir plus
les passionnes de la mer
le dossier nautisme | metiers de la mer | 1,721,077,870 | 1.625834 | les metiers de la mer avec l’un des plus grands domaines maritimes au monde, la france dispose d’un potentiel de developpement economique majeur. ce potentiel est aujourd’hui renforce par des secteurs en fort developpement sans oublier les metiers plus traditionnels. 5 bonnes raisons de devenir ostreiculteur si on en entend essentiellement parler à l'approche des fêtes, les ostreiculteurs recrutent tout au long de l'annee. un emploi qui sent bon l'air du large, dans lequel il y a au moins 5 bonnes raisons de se lancer ! en savoir plus l’activite maritime en mer elle regroupe les metiers lies aux pêches et aux cultures marines (aquaculture, ingenierie en agriculture et environnement naturel, equipage de la pêche) ; le personnel embarque (equipage et encadrement de la navigation maritime) et les travaux en mer (intervention en milieu subaquatique et etudes geologiques). en savoir plus l'activite maritime sur terre elle regroupe les metiers lies aux services portuaires et nautiques (manutention, reparation, installation et maintenance…) ; la defense et les administrations maritimes (securite civile et secours) ; la construction et la maintenance navale (soudage, chaudronnerie, maintenance, mecanique…) ; la r&d et ingenierie maritime (recherche, ingenierie et etudes) et la transformation des produits de la mer (poissonnerie). en savoir plus les passionnes de la mer le dossier nautisme | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/metiers-de-la-mer.html |
la mode est un secteur qui propose une grande diversite de metiers et de nombreuses opportunites professionnelles en magasin, mais egalement dans les metiers porteurs comme le numerique, le developpement durable...
melanie, cheffe de projet developpement durable
promouvoir la diversite des metiers et des parcours au sein des enseignes de mode
si le metier de vendeur est familier, la diversite des metiers du commerce reste encore largement meconnue. le commerce offre pourtant une large palette de metiers allant de la creation à la production du produit, jusqu’à sa distribution puis sa commercialisation.
ce sont au total plus de
60 metiers differents
repartis au sein des filières de production et d’achat, de marketing et de commerce digital, de la logistique, de la vente et de l’après vente.
l’alliance du commerce lance une nouvelle campagne de valorisation des metiers des commerces de la mode
l’alliance du commerce a realise, avec le soutien du defi (comite professionnel de developpement economique de l’habillement), une nouvelle campagne d’information et de valorisation des metiers de la mode.
pour sa saison 3,
#derrierelavitrine / #dlv
met en lumière de nouveaux talents et metiers porteurs, notamment dans les domaines du
numerique
et du
developpement durable
.
dans cette
serie de portraits video
, les femmes et les hommes qui font au quotidien vivre la mode temoignent avec passion de leur formation, de leurs missions et des possibilites d’evolution de carrière qui leur sont offertes.
vous pouvez completer la connaissances de ces metiers grâce au site «
les metiers de la mode
» qui recense l’ensemble des metiers et leurs principales missions.
yohann petiot, directeur general de l’alliance du commerce
« avec plus de 170 000 salaries, les enseignes de la mode sont des acteurs majeurs de l’emploi partout en france. actuellement, notre secteur connaît comme beaucoup des difficultes de recrutement à la suite de la crise sanitaire. or, aujourd’hui plus que jamais, nos entreprises travaillent sur leur attractivite.
la mode est un secteur qui recrute et qui propose une grande diversite de metiers et de nombreuses opportunites professionnelles en magasin, bien sûr, mais egalement dans les metiers porteurs du numerique et du developpement durable. un futur ux designer, un webdesigner ou un charge de mission rse, par exemple, peuvent et doivent penser à nos entreprises lors de leur orientation ou de leur recherche d’emploi !
avec cette nouvelle campagne, notre objectif est de mieux faire connaître la richesse du secteur de l’equipement de la personne grâce à celles et ceux qui exercent avec passion et reussite les metiers de la mode »
,
yohann petiot, directeur general de l’alliance du commerce.
estelle, responsable de flux marchands
les chiffres de l’emploi dans le commerce de la mode :
dans les enseignes de l’habillement, près de la moitie des salaries a moins de 30 ans ;
plus de 85% de la branche salariale de l’habillement travaillent en magasin ;
dans le secteur du commerce de mode (enseignes de l’habillement et de la chaussure, grands magasins), 90% des salaries sont en cdi ;
les tensions de recrutement concernent aujourd’hui tous les metiers : de la logistique, de la vente, du web, du developpement durable, etc ;
le volume total des alternants dans les 3 branches de l’alliance du commerce (habillement, chaussure, grands magasins et magasins populaires) est de 6.000 alternants, du niveau cap, bep à bac+5 ;
source chiffres : observatoire prospectif du commerce.
l’alliance du commerce | les metiers du commerce et de la mode recrutent | 1,721,077,871 | 1.41775 | la mode est un secteur qui propose une grande diversite de metiers et de nombreuses opportunites professionnelles en magasin, mais egalement dans les metiers porteurs comme le numerique, le developpement durable... melanie, cheffe de projet developpement durable promouvoir la diversite des metiers et des parcours au sein des enseignes de mode si le metier de vendeur est familier, la diversite des metiers du commerce reste encore largement meconnue. le commerce offre pourtant une large palette de metiers allant de la creation à la production du produit, jusqu’à sa distribution puis sa commercialisation. ce sont au total plus de 60 metiers differents repartis au sein des filières de production et d’achat, de marketing et de commerce digital, de la logistique, de la vente et de l’après vente. l’alliance du commerce lance une nouvelle campagne de valorisation des metiers des commerces de la mode l’alliance du commerce a realise, avec le soutien du defi (comite professionnel de developpement economique de l’habillement), une nouvelle campagne d’information et de valorisation des metiers de la mode. pour sa saison 3, #derrierelavitrine / #dlv met en lumière de nouveaux talents et metiers porteurs, notamment dans les domaines du numerique et du developpement durable . dans cette serie de portraits video , les femmes et les hommes qui font au quotidien vivre la mode temoignent avec passion de leur formation, de leurs missions et des possibilites d’evolution de carrière qui leur sont offertes. vous pouvez completer la connaissances de ces metiers grâce au site « les metiers de la mode » qui recense l’ensemble des metiers et leurs principales missions. yohann petiot, directeur general de l’alliance du commerce « avec plus de 170 000 salaries, les enseignes de la mode sont des acteurs majeurs de l’emploi partout en france. actuellement, notre secteur connaît comme beaucoup des difficultes de recrutement à la suite de la crise sanitaire. or, aujourd’hui plus que jamais, nos entreprises travaillent sur leur attractivite. la mode est un secteur qui recrute et qui propose une grande diversite de metiers et de nombreuses opportunites professionnelles en magasin, bien sûr, mais egalement dans les metiers porteurs du numerique et du developpement durable. un futur ux designer, un webdesigner ou un charge de mission rse, par exemple, peuvent et doivent penser à nos entreprises lors de leur orientation ou de leur recherche d’emploi ! avec cette nouvelle campagne, notre objectif est de mieux faire connaître la richesse du secteur de l’equipement de la personne grâce à celles et ceux qui exercent avec passion et reussite les metiers de la mode » , yohann petiot, directeur general de l’alliance du commerce. estelle, responsable de flux marchands les chiffres de l’emploi dans le commerce de la mode : dans les enseignes de l’habillement, près de la moitie des salaries a moins de 30 ans ; plus de 85% de la branche salariale de l’habillement travaillent en magasin ; dans le secteur du commerce de mode (enseignes de l’habillement et de la chaussure, grands magasins), 90% des salaries sont en cdi ; les tensions de recrutement concernent aujourd’hui tous les metiers : de la logistique, de la vente, du web, du developpement durable, etc ; le volume total des alternants dans les 3 branches de l’alliance du commerce (habillement, chaussure, grands magasins et magasins populaires) est de 6.000 alternants, du niveau cap, bep à bac+5 ; source chiffres : observatoire prospectif du commerce. l’alliance du commerce | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/commerce-vente/les-metiers-commerce-mode.html |
partez à la decouverte de metiers passionnants à travers des reportages, des interviews de professionnels de ce secteur.
la vie secrète d'un colis
technicien de maintenance en logistique : etre à l'ecoute des machines
cariste : stocker et expedier la marchandise
nicook x pôle emploi les passionnes de la mer officier navigant
agent de transit final
conducteur de bus : mon choix pro
agent logistique : une valeur ajoutee humaine
conductrice s.p.l : conduire, livrer en toute securite
transport maritime navigant porte conteneurs
ambulancier : transporter les patients
conductrice poids lourd : mon choix pro
conductrice en transport routier 360° : transport de marchandises
declarant en douane | transport et de la logistique | 1,721,077,872 | 1.229338 | partez à la decouverte de metiers passionnants à travers des reportages, des interviews de professionnels de ce secteur. la vie secrète d'un colis technicien de maintenance en logistique : etre à l'ecoute des machines cariste : stocker et expedier la marchandise nicook x pôle emploi les passionnes de la mer officier navigant agent de transit final conducteur de bus : mon choix pro agent logistique : une valeur ajoutee humaine conductrice s.p.l : conduire, livrer en toute securite transport maritime navigant porte conteneurs ambulancier : transporter les patients conductrice poids lourd : mon choix pro conductrice en transport routier 360° : transport de marchandises declarant en douane | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/semaine-transport-logistique/transport-et-logistique-les-vide.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,873 | 1.588006 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/pays-de-la-loire/plan-du-site.html |
pendant combien de temps vais je être indemnise ?
comment est calculee la duree de l’indemnisation ?
ces règles sont applicables pour les fins de contrat de travail ou les licenciements dont la procedure a ete engagee avant le 1er fevrier 2023, les adherents au contrat de securisation professionnelle (csp) et les salaries relevant de certaines annexes.
en savoir plus
quelles sont les causes d’interruption du versement de mon allocation ?
votre allocation cesse de vous être versee ? cela peut être en lien avec votre situation personnelle, professionnelle, au regard de vos obligations vis à vis de pôle emploi, ou parce que vous beneficiez d’autres dispositifs.
en savoir plus
comment est calculee ma duree d'indemnisation ?
la duree d'indemnisation correspond au nombre maximum de jours pendant lesquels vous recevez l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are). elle depend de vos periodes d'emploi, de votre âge et de la date de fin de votre dernier contrat de travail.
en savoir plus
quand vais je commencer à recevoir l’allocation chômage ?
votre indemnisation ne commence pas dès la fin de votre contrat de travail. 3 types de delais peuvent s’appliquer en fonction de votre situation, à partir du lendemain de la date de fin de votre contrat de travail.
en savoir plus
les textes de reference
la reglementation applicable au 1er août 2020
la reglementation applicable à compter du 1er novembre 2019
la reglementation applicable entre 1er novembre 2017 et 1er novembre 2019
la reglementation applicable entre 1er juillet 2014 au 31 octobre 2017
guide des simulateurs en ligne
guide des simulateurs d’allocations et aides
l’allocation d’aide au retour à l’emploi en 7 questions
telechargez le pdf | pendant combien de temps vais je être indemnise ? | 1,721,077,873 | 1.076491 | pendant combien de temps vais je être indemnise ? comment est calculee la duree de l’indemnisation ? ces règles sont applicables pour les fins de contrat de travail ou les licenciements dont la procedure a ete engagee avant le 1er fevrier 2023, les adherents au contrat de securisation professionnelle (csp) et les salaries relevant de certaines annexes. en savoir plus quelles sont les causes d’interruption du versement de mon allocation ? votre allocation cesse de vous être versee ? cela peut être en lien avec votre situation personnelle, professionnelle, au regard de vos obligations vis à vis de pôle emploi, ou parce que vous beneficiez d’autres dispositifs. en savoir plus comment est calculee ma duree d'indemnisation ? la duree d'indemnisation correspond au nombre maximum de jours pendant lesquels vous recevez l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are). elle depend de vos periodes d'emploi, de votre âge et de la date de fin de votre dernier contrat de travail. en savoir plus quand vais je commencer à recevoir l’allocation chômage ? votre indemnisation ne commence pas dès la fin de votre contrat de travail. 3 types de delais peuvent s’appliquer en fonction de votre situation, à partir du lendemain de la date de fin de votre contrat de travail. en savoir plus les textes de reference la reglementation applicable au 1er août 2020 la reglementation applicable à compter du 1er novembre 2019 la reglementation applicable entre 1er novembre 2017 et 1er novembre 2019 la reglementation applicable entre 1er juillet 2014 au 31 octobre 2017 guide des simulateurs en ligne guide des simulateurs d’allocations et aides l’allocation d’aide au retour à l’emploi en 7 questions telechargez le pdf | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/lessentiel-a-savoir-sur-lallocat/pendant-combien-de-temps-vais-je.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,874 | 0.790039 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/guyane/candidat/offres-demploi.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,875 | 1.323532 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/bien-dans-mon-quotidien/5-raisons-d-avoir-vie-sociale.html |
le numerique, des emplois pour tous et des emplois partout
la semaine nationale des metiers du numerique a ete organisee du 22 au 26 janvier en region pays de la loire avec l’ensemble des acteurs du reseau pour l’emploi.
se former aux metiers du numerique
entreprises, selectionnez rapidement votre candidat
candidat, la filière numerique recrute en pays de la loire
conferences salon des metiers du numerique 2023 | replay
webinaires semaine des metiers du numerique 2023 | replay
l'emploi dans le secteur du numerique en pays de la loire
plein phare sur les metiers du numerique
podcasts, videos metiers, tout savoir sur les metiers du numerique dans les dossiers nationaux !
podcast #womenintech
c’est parti pour nos podcasts« femmes au cœur de l’emploi » !missions, vecu, conseils… ces professionnelles nous livrent leur experience.
#womenintech : ces professionnelles nous livrent leur experience
passionnes du numerique
pôle emploi a donne pour mission au youtubeur micode de partir à la rencontre de 10 experts du numerique pour decouvrir 10 metiers du secteur.
micode part à la decouverte des metiers des metier du numerique (you tube)
dossier "informatique et web"
comment s’informer sur les activites de ce secteur ? quelles competences les recruteurs recherchent ils ? zoom sur les metiers du web et de l'informatique.
le dossier "informatique et numerique" | la filière | 1,721,077,875 | 2.25787 | le numerique, des emplois pour tous et des emplois partout la semaine nationale des metiers du numerique a ete organisee du 22 au 26 janvier en region pays de la loire avec l’ensemble des acteurs du reseau pour l’emploi. se former aux metiers du numerique entreprises, selectionnez rapidement votre candidat candidat, la filière numerique recrute en pays de la loire conferences salon des metiers du numerique 2023 | replay webinaires semaine des metiers du numerique 2023 | replay l'emploi dans le secteur du numerique en pays de la loire plein phare sur les metiers du numerique podcasts, videos metiers, tout savoir sur les metiers du numerique dans les dossiers nationaux ! podcast #womenintech c’est parti pour nos podcasts« femmes au cœur de l’emploi » !missions, vecu, conseils… ces professionnelles nous livrent leur experience. #womenintech : ces professionnelles nous livrent leur experience passionnes du numerique pôle emploi a donne pour mission au youtubeur micode de partir à la rencontre de 10 experts du numerique pour decouvrir 10 metiers du secteur. micode part à la decouverte des metiers des metier du numerique (you tube) dossier "informatique et web" comment s’informer sur les activites de ce secteur ? quelles competences les recruteurs recherchent ils ? zoom sur les metiers du web et de l'informatique. le dossier "informatique et numerique" | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/pays-de-la-loire/candidat/la-filiere-numerique-en-pays-de.html |
vous avez un bon relationnel et vous cherchez un metier qui a du sens ? la branche des particuliers employeurs vous tend les bras ! garde d’enfants, assistant maternel, employe familial ou assistant de vie… l’occasion de faire le point sur les diverses formations permettant de la rejoindre.
quatre « metiers phares »
avant d’être un metier precis, la branche des particuliers employeurs c’est d’abord une relation d’emploi directe avec un particulier employeur et un mode de remuneraion (
cesu
ou
pajemploi
).
la majorite de ses 1,3 millions de salaries se repartissent toutefois dans quatre metiers phares :
assistant maternel
: il accueille des enfants de tous âges, à son propre domicile ou en maisons d’assistants maternels (mam) et participe à leur developpement et à leur eveil au quotidien ;
garde d’enfants
: il prend en charge les enfants de tous âges au domicile de l’employeur, et les accompagne de façon active dans toutes les etapes de la vie quotidienne ;
employe familial
: il assure l’entretien du domicile en effectuant les tâches de la vie courante, et peut aussi enrichir ses activites et se specialiser en gardant des enfants ou en accompagnant des personnes âgees en perte d’autonomie ;
assistant de vie
: repondant à une fragilite, à un etat de dependance temporaire ou permanent, dû à l’âge, à la maladie, à un accident ou à un handicap, il apporte une aide aux personnes dependantes dans la realisation des actes essentiels de la vie quotidienne.
l’info en plus :
la branche est dotee d’une
nouvelle, et unique, convention collective
depuis le 1er janvier 2022. plusieurs acteurs de la branche ont par ailleurs lance la plateforme
france emploi domicile
pour faciliter la mise en relation entre salaries et particuliers employeurs. de nombreuses informations y sont par ailleurs accessibles (
minima salariaux
,
avantages en termes de formation professionnelle
, etc.).
quelles competences et certifications ?
il existe trois certifications à finalite professionnelle adaptes à la branche, qui permettent d’acquerir les competences necessaires à l’exercice de ces metiers. ces certifications, sont accessibles via la validation des acquis de l’experience (vae) : assistant maternel/garde d’enfants (sept blocs de competences), employe familial (cinq blocs de competences) et assistant de vie dependance (sept blocs de competences).d’autres diplômes ou certifications existent, sans être toutefois specifiques à la branche : cap accompagnant educatif petite enfance (aepe), titre professionnel « assistant de vie aux familles » (advf) ou encore diplôme d’etat d'accompagnant educatif et social (deaes).
à noter qu’outre les competences de « cœur de metier », comme savoir langer un bebe ou faire une aide à la toilette, plusieurs competences semblent indispensables pour rejoindre la branche dans les meilleures conditions possibles. la plateforme de professionnalisation iperia les a modelisees en trois grands blocs de competences transverses :
gestion de son activite professionnelle auprès de particuliers employeurs (droits et devoirs dans l’exercice de son metier, developpement et perennisation de son activite, creer et entretenir de bonnes relations professionnelles) ;
prevention et securite de son activite, à son domicile (pour les assistants maternel) ou au domicile du particulier employeur ;
entretien du cadre de vie (menage, linge, etc.).
plusieurs savoir être (soft skills), transversaux à ces metiers, apparaissent enfin fondamentaux :
autonomie : en l’absence de structure et donc de service dedie aux ressources humaines, le salarie doit être en capacite de trouver des particuliers employeurs pour qui travailler, de les fideliser, d’elaborer son planning, de realiser sa comptabilite, d’effectuer les relances quand cela est necessaire, etc ;
agilite : le salarie doit savoir s’adapter aux besoins de chaque particulier employeur, ceux ci pouvant differer de l’un à l’autre, et être plus ou moins precisement formules en amont ;
competences relationnelles : le salarie doit non seulement trouver des employeurs, les fideliser, mais aussi être en capacite de creer une relation de confiance, sachant qu’il penètre dans le domicile de ses employeurs et donc dans leur intimite.
des metiers en constante evolution
ces quatre metiers ont beaucoup evolue depuis une dizaine d’annees, ce qui rend les formations d’autant plus necessaires. celles ci etant regulièrement actualisees, notamment en ce qui concerne les
competences « vertes »
.
et l’evolution ne s’arrête pas là… iperia commence d’ores et dejà à se pencher sur les competences necessaires, sur le plan numerique, pour accompagner au mieux les familles, les domiciles risquant à l’avenir d’être de plus en plus connectes (machines, exosquelettes, petits robots, etc.).
côte petite enfance, les formations se sont enrichies ces dernières annees d’elements sur les
neurosciences
, l’
accompagnement differencie de l’enfant
, ou encore
l’eveil
.
le metier d’employe familial semble egalement en pleine mutation : outre l’entretien du cadre de vie, ces salaries semblent remplir de plus en plus de besoins des familles : periscolaire (hors garde d’enfants), reception de colis, etc. les formations sont ainsi en cours d’actualisation. interesse à l’idee de joindre l’aventure ? discutez en à votre conseiller france travail
la semaine des metiers du soin et de l’accompagnement
services à la personne, le dossier
grand âge
service à la personne
humanitaire
securite
le dossier
les metiers de la semaine du soin et de l'accompagnement | branche des particuliers employeurs en quête de près de 800 000 personnes d’ici 2030 | 1,721,077,875 | 0.290871 | vous avez un bon relationnel et vous cherchez un metier qui a du sens ? la branche des particuliers employeurs vous tend les bras ! garde d’enfants, assistant maternel, employe familial ou assistant de vie… l’occasion de faire le point sur les diverses formations permettant de la rejoindre. quatre « metiers phares » avant d’être un metier precis, la branche des particuliers employeurs c’est d’abord une relation d’emploi directe avec un particulier employeur et un mode de remuneraion ( cesu ou pajemploi ). la majorite de ses 1,3 millions de salaries se repartissent toutefois dans quatre metiers phares : assistant maternel : il accueille des enfants de tous âges, à son propre domicile ou en maisons d’assistants maternels (mam) et participe à leur developpement et à leur eveil au quotidien ; garde d’enfants : il prend en charge les enfants de tous âges au domicile de l’employeur, et les accompagne de façon active dans toutes les etapes de la vie quotidienne ; employe familial : il assure l’entretien du domicile en effectuant les tâches de la vie courante, et peut aussi enrichir ses activites et se specialiser en gardant des enfants ou en accompagnant des personnes âgees en perte d’autonomie ; assistant de vie : repondant à une fragilite, à un etat de dependance temporaire ou permanent, dû à l’âge, à la maladie, à un accident ou à un handicap, il apporte une aide aux personnes dependantes dans la realisation des actes essentiels de la vie quotidienne. l’info en plus : la branche est dotee d’une nouvelle, et unique, convention collective depuis le 1er janvier 2022. plusieurs acteurs de la branche ont par ailleurs lance la plateforme france emploi domicile pour faciliter la mise en relation entre salaries et particuliers employeurs. de nombreuses informations y sont par ailleurs accessibles ( minima salariaux , avantages en termes de formation professionnelle , etc.). quelles competences et certifications ? il existe trois certifications à finalite professionnelle adaptes à la branche, qui permettent d’acquerir les competences necessaires à l’exercice de ces metiers. ces certifications, sont accessibles via la validation des acquis de l’experience (vae) : assistant maternel/garde d’enfants (sept blocs de competences), employe familial (cinq blocs de competences) et assistant de vie dependance (sept blocs de competences).d’autres diplômes ou certifications existent, sans être toutefois specifiques à la branche : cap accompagnant educatif petite enfance (aepe), titre professionnel « assistant de vie aux familles » (advf) ou encore diplôme d’etat d'accompagnant educatif et social (deaes). à noter qu’outre les competences de « cœur de metier », comme savoir langer un bebe ou faire une aide à la toilette, plusieurs competences semblent indispensables pour rejoindre la branche dans les meilleures conditions possibles. la plateforme de professionnalisation iperia les a modelisees en trois grands blocs de competences transverses : gestion de son activite professionnelle auprès de particuliers employeurs (droits et devoirs dans l’exercice de son metier, developpement et perennisation de son activite, creer et entretenir de bonnes relations professionnelles) ; prevention et securite de son activite, à son domicile (pour les assistants maternel) ou au domicile du particulier employeur ; entretien du cadre de vie (menage, linge, etc.). plusieurs savoir être (soft skills), transversaux à ces metiers, apparaissent enfin fondamentaux : autonomie : en l’absence de structure et donc de service dedie aux ressources humaines, le salarie doit être en capacite de trouver des particuliers employeurs pour qui travailler, de les fideliser, d’elaborer son planning, de realiser sa comptabilite, d’effectuer les relances quand cela est necessaire, etc ; agilite : le salarie doit savoir s’adapter aux besoins de chaque particulier employeur, ceux ci pouvant differer de l’un à l’autre, et être plus ou moins precisement formules en amont ; competences relationnelles : le salarie doit non seulement trouver des employeurs, les fideliser, mais aussi être en capacite de creer une relation de confiance, sachant qu’il penètre dans le domicile de ses employeurs et donc dans leur intimite. des metiers en constante evolution ces quatre metiers ont beaucoup evolue depuis une dizaine d’annees, ce qui rend les formations d’autant plus necessaires. celles ci etant regulièrement actualisees, notamment en ce qui concerne les competences « vertes » . et l’evolution ne s’arrête pas là… iperia commence d’ores et dejà à se pencher sur les competences necessaires, sur le plan numerique, pour accompagner au mieux les familles, les domiciles risquant à l’avenir d’être de plus en plus connectes (machines, exosquelettes, petits robots, etc.). côte petite enfance, les formations se sont enrichies ces dernières annees d’elements sur les neurosciences , l’ accompagnement differencie de l’enfant , ou encore l’eveil . le metier d’employe familial semble egalement en pleine mutation : outre l’entretien du cadre de vie, ces salaries semblent remplir de plus en plus de besoins des familles : periscolaire (hors garde d’enfants), reception de colis, etc. les formations sont ainsi en cours d’actualisation. interesse à l’idee de joindre l’aventure ? discutez en à votre conseiller france travail la semaine des metiers du soin et de l’accompagnement services à la personne, le dossier grand âge service à la personne humanitaire securite le dossier les metiers de la semaine du soin et de l'accompagnement | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/semaine-des-metiers-du--soin-et/les-metiers/branche-particulier-employeur.html |
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l’agroalimentaire, un secteur d’avenir qui recrute !
avec près de 440 000 salaries, le secteur agroalimentaire est le premier employeur industriel en france. extrêmement innovant, ce secteur s'appuie neanmoins sur des metiers traditionnels et connaît d'importants besoins en recrutement. tour d’horizon.
l'agroalimentaire est un secteur cle de notre economie : il est le premier employeur industriel en france, par son chiffre d'affaires comme par le nombre d'emplois qu'il compte. fin 2022, le panorama des industries agroalimentaires denombrait 16 000 entreprises agroalimentaires, employant près de 440 000 salaries. si celui ci compte d'importantes multinationales comme danone, lactalis ou encore pernod ricard, il est compose d'une grande majorite de très petites entreprises (tpe) (81 % des entreprises en 2019) et de petites et moyennes entreprises (pme) (17 %).
à la charnière de l'agriculture et de la distribution, l’agroalimentaire compte une grande diversite de metiers. le secteur offre la possibilite de choisir l'univers dans lequel on veut travailler, au sein de huit grandes familles :
l’industrie de la viande
et son commerce en gros (abattage du betail, de la volaille, conditionnement de la viande...). avec 26 % des salaries
[1]
, il s'agit de la filière de l'agroalimentaire qui emploie le plus ;
l’industrie laitière
(fabrication du beurre, des fromages, des yaourts...) ;
l’industrie sucrière
;
la fabrication de produits alimentaires elabores et conserves
;
la fabrication de produits à base de cereales
, notamment les produits de boulangerie pâtisserie et les pâtes alimentaires ;
la fabrication d'huiles, de corps gras et de margarines
, qui utilisent de nouvelles techniques necessitant une main d'œuvre de plus en plus qualifiee ;
la fabrication de produits alimentaires divers
;
la fabrication de boissons et alcools
.
cumules, ces differents domaines font de la france la cinquième industrie agroalimentaire dans le monde.
[1]
source :
panorama des industries agroalimentaires 2022
7 familles de metiers
observia, l'observatoire prospectif des metiers et des qualifications des industries alimentaires, identifie sept familles de metiers, qu'il detaille dans
une cartographie des metiers
, selon la categorisation suivante :
la production
(
conduite de production
, operateur de transformation des viandes, analyste process de production alimentaire...) ;
la maintenance
(technicien de maintenance industrielle, responsable de maintenance, chef de projet en installations et evolutions des equipements...) ;
la logistique
(
responsable logistique
et supply chain (chaîne d’approvisionnement), operateur logistique, chauffeur...) ;
l’innovation, recherche et developpement
(responsable innovation, chercheur/developpeur en genie alimentaire, formulateur de produits alimentaires...) ;
la qualite, hygiène, securite, sûrete et environnement
(responsable qhsse, specialiste environnement, analyste sanitaire des aliments, contrôleur qualite...) ;
la commercialisation
(vendeur grand public, gestionnaire de structure de ventes, charge de relations clientèle, chef de produit...) ;
les metiers de support classique
, dans les domaines administratif, financier et des
ressources humaines
.
des metiers en plein essor
si plus de la moitie des effectifs de l'agroalimentaire travaille dans la production, de nouveaux metiers lies au commerce et à l’international se developpent dans les nouveaux circuits de distribution. ce phenomène s’explique notamment par des innovations organisationnelles : l'augmentation du e commerce entraîne une augmentation des competences liees au digital ou encore dans l'analyse de donnees. enfin, avec l'augmentation des reglementations d'hygiène et autres certifications comme les normes iso (organisation internationale de normalisation), le metier d'assistant qualite (ou de qualiticien) a vu son importance s'etendre dans les entreprises agroalimentaires.
autre enseignement interessant du
panorama des industries agroalimentaires
, la filière de la viande concentre la moitie de ses recrutements dans quatre regions (nouvelle aquitaine, pays de la loire, bretagne, auvergne rhône alpes).
les trois metiers les plus recherches dans la filière sont ceux de la conduite d’equipement de production alimentaire (19,7%), l’abattage et la decoupe des viandes (7,2%) et la vente en alimentation (6,1%). la dynamique de recrutement observe une très legère baisse cette annee, avec 93 860 projets de recrutement en 2023, contrairement aux annees precedentes (95 560 projets de recrutement en 2022, et 80 510 en 2021).
l’agroalimentaire, un secteur innovant et porteur de sens
les metiers emergents de l'agroalimentaire se situent principalement dans le management de l'innovation, le
developpement durable
, le management de la qualite ou encore le pilotage des exportations, qui concentrent une bonne partie des creations d'emploi des entreprises du secteur.
les 16 fiches « pour mieux apprehender les comportements alimentaires de 2025 »
partagees par le ministère de l'agriculture, de l'agroalimentaire et de la forêt et ses partenaires, esquissent les caracteristiques de tendances montantes comme la recherche de plus de transparence, d'authenticite, ou encore le souci des
impacts sociaux
et ecologiques de l’alimentation. sur le plan de la sante, l'emergence de nouveaux concepts, comme la nutrition personnalisee, participent egalement des innovations du secteur.
au sein du secteur agroalimentaire, l’innovation joue un rôle moteur dans la perspective et permet de nombreux recrutements. d'après une
etude menee par le cabinet de recrutement manageria et la plateforme regionsjob
, l'innovation serait même la valeur qui represente le mieux le secteur, pour 54 % de ses salaries. ces dernières annees, les innovations ont contribue au developpement de produits à base d'ingredients parfois inedits, comme des algues ou encore des insectes. ainsi, le ver de farine (egalement nomme
tenebrio molitor
) a demontre des qualites proteiques « interessantes et durables », selon l'avis de l'autorite europeenne de securite des aliments (efsa), autorisant sa consommation humaine à la suite des demandes de l'entreprise agronutris. première societe de biotechnologie specialisee dans l'elevage et la transformation d'insectes en proteines, l'entreprise inaugurait en 2022
dans les ardennes une usine accueillant une unite de production de mouches soldates noires
, pour en faire des proteines destinees à l'alimentation animale. autre exemple, l'entreprise roquette et leader mondial des ingredients d'origine vegetale, a inaugure en juin 2023 un centre d'innovation dedie à l'alimentation à lestrem (hauts de france).
france travailvous accompagne pour travailler dans l’agroalimentaire
à travers des actions de professionnalisation sur les specificites de l’industrie agroalimentaire par des visites de sites, des webinaires d’information sur le secteur et les metiers. retrouvez les evenements près de chez vous sur le site
mes evenements emploi
;
des actions de formation ou de reconversion vers les metiers de l’industrie agroalimentaire ;
le deploiement de
preparation operationnelle à l’emploi (poe)
collectives ou de
periodes de mise en situation professionnelle (pmsmp)
;
des actions favorisant la diversification des talents et l’inclusion des demandeurs d’emplois rencontrant des freins à l’accès au marche du travail.
vous êtes interesses par les metiers de l’agroalimentaire ? parlez en à votre conseiller france travail !
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la semaine des metiers de l'agroalimentaire | agroalimentaire, industrie et chaîne alimentaire | 1,721,077,876 | 1.211307 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/agroalimentaire-industrie-et-cha/agroalimentaire-secteur-avenir.html |
la remuneration durant la formation represente un revenu de remplacement qui vous est verse pour faire face aux depenses quotidiennes, dans l’attente de retrouver un emploi. pour connaître le montant de votre potentielle remuneration, il est necessaire de connaître votre situation financière à l’entree en formation et savoir qui finance votre formation.
votre conseiller vous accompagne et vous informe sur les differentes possibilites de remuneration durant votre formation.
les remunerations possibles durant la formation en un coup d’œil :
quelles sont les differentes remunerations de formation ?
une remuneration de formation peut vous être versee durant la duree de votre formation, votre conseiller france travail peut vous conseiller sur les remunerations possibles de france travail (aref, assf, rfpe, rff ….) et celle du conseil regional (rsfp) ;
qui peut beneficier des remunerations durant la formation ?
les demandeurs d’emploi inscrits indemnises ou non ;
quelles sont les conditions d’attribution d’une remuneration ?
les conditions tiennent compte de votre situation personnelle, de vos droits d’allocation en cours, du financeur de la formation.
decouvrez les remunerations de formation.
quelles sont les differentes remunerations de formation ?
plusieurs types de remunerations de france travail durant la formation sont possibles et vont dependre de votre situation en tant que demandeur d’emploi.
l’are f
: allocation de retour à l’emploi formation (ou l’are : l’allocation de retour à l’emploi si votre formation dure moins de 40h) ;
l’asp f : allocation de securisation professionnelle formation (ou l’asp : allocation de securisation professionnelle (si votre formation dure moins de 40h) ;
l’ati f : allocation des travailleurs independants formation (ou l’ati : allocation des travailleurs independants (si votre formation dure moins de 40h) ;
ass f
: allocation de solidarite specifique formation
rfpe : remuneration de formation de france travail ;
rfpe
: remuneration de formation de france travail ;
rff
: remuneration de fin de formation.
le conseil regional peut egalement vous proposer une remuneration :
rsfp
: remuneration des stagiaires de la formation professionnelle.
quelles sont les conditions d’attribution d’une remuneration ?
les conditions d’attribution dans un 1
er
temps dependent de votre indemnisation. ensuite, en fonction de la duree de la formation et du financeur de la formation, vous saurez quelles remunerations vous pouvez percevoir.
cas 1 : je suis indemnise(e) au titre de l’allocation de retour à l’emploi (are) ou de l’allocation de securisation professionnelle (asp) ou de l’allocation des travailleurs independants(ati) lors de mon entree en formation.
selon la duree de votre formation :
ma formation dure moins de 40 heures,
je continue à percevoir la même allocation dans la limite de mes droits.
ma formation dure plus de 40 heures
, je bascule automatiquement dans une remuneration de formation adequate, c’est à dire :
je perçois l’are, je toucherai l’are f (allocation de retour à l’emploi formation) pendant ma formation dans la limite de mes droits ;
je perçois l’asp, je toucherai l’asp f (allocation de securisation professionnelle formation) pendant ma formation dans la limite de mes droits ;
je perçois l’ati, je toucherai l’ati f (allocation des travailleurs independants formation) pendant ma formation dans la limite de mes droits.
la remuneration de fin de formation (rff) : si au cours de la formation, mes droits ati, are, asp se terminent, je peux potentiellement percevoir la remuneration de fin de formation (rff) jusqu’à la fin de ma formation (sous reserve que la formation soit eligible à la rff – être enregistree au rncp et être financee ou cofinancee par france travail, le conseil regional, agefiph, opco et acceder à un emploi pour lequel sont identifiees des difficultes de recrutement).
cas 2 : je ne suis pas indemnise(e) par une allocation chômage ou je suis beneficiaire du rsa ou je suis beneficiaire de l’ass à l’entree en formation.
si ma formation est financee ou cofinancee par france travail, je peux beneficier de la remuneration de formation de france travail (rfpe) pendant ma formation dans la limite de 3 ans;
si j’arrive au terme de mes droits (aref ou aref + rff) et que je remplis les conditions d’attribution de l’ass, je perçois l’ass f sous reserve de ne pas depasser la limite des trois ans.
à noter : pour les beneficiaires de l’ass qui entrent en formation à temps partiel, si le montant rfpe propose est inferieur au montant de votre ass que vous percevez à votre entree en formation, alors votre rfpe sera equivalente au montant de votre ass.
si ma formation est financee par un autre financeur, je me renseigne auprès de ce dernier sur les remunerations possibles.
à noter : si vous percevez l’ass et que vous suivez une formation non financee par france travail et que le financeur ne vous propose pas de remuneration, alors vous percevrez l’ass f au montant equivalent.
en resume les conditions et les demarches pour chaque remuneration de formation :
ma situation à l’entree en formation
conditions liees à la formation
remunerations possibles
demarches à effectuer
je suis indemnise(e) au titre de :
• l’are
• ou asp
• ou ati
je suis inscrit(e) sur une formation de moins de 40h
are, asp, ati
aucune demarche, la remuneration est attribuee automatiquement
je suis inscrit(e) sur une formation de plus de 40h
are f, asp f, ati f
• je suis indemnise(e) au titre de l’ass
• ou beneficiaire du rsa
je suis inscrit(e) sur une formation financee ou co financee par france travail
rfpe
aucune demarche, une remuneration provisoire vous est attribuee automatiquement et, en fonction de votre situation personnelle, un formulaire rfpe peut vous être envoye
je suis indemnise(e) au titre de l’ass
je suis inscrit(e) sur une formation non financee par france travail n’ouvrant droit à aucune autre remuneration de formation
ass f
aucune demarche, la remuneration est attribuee automatiquement
je suis en fin de droit
• are
• ou asp
• ou ati avant la fin de ma formation
je suis inscrit(e) sur une formation eligible à la rff
rff
je suis en fin de droits
• aref
• ou aref + rff avant la fin de votre formation
et je remplis les conditions d’attribution de l’ass.
je ne suis pas indemnise(e)
je suis inscrit(e) sur une formation financee ou co financee par france travail
rfpe
aucune demarche, une remuneration provisoire vous est attribuee automatiquement et, en fonction de votre situation personnelle, un formulaire rfpe peut vous être envoye
je ne suis pas indemnise(e)
je suis inscrit(e) sur une formation financee par le conseil regional
je suis inscrit(e) sur une formation financee par le conseil regional
un dossier de remuneration est rempli par l’organisme de formation qui le transmet à l’organisme payeur de la remuneration (asp, docaposte, conseils regionaux)
en conclusion
, renseignez vous bien sur les remunerations possibles avant de vous inscrire en formation ! un doute ? votre conseiller france travail vous accompagne pour identifier rapidement la remuneration adaptee. enfin, en plus du versement de la remuneration par france travail, il est parfois possible de beneficier d’une prise en charge des frais de transports, d’hebergement avec
l’aide à la mobilite
ou des frais de garde d’enfants avec
l’agepi
, n’hesitez pas à vous renseigner !
les demarches à accomplir
consulter votre conseiller france travail pour valider votre projet de formation afin de pouvoir pretendre à une remuneration,
dans le cadre du conseil en evolution professionnelle (cep), il verifiera avec vous votre situation et les remunerations possibles pour votre formation.
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les demandeurs d’emploi inscrits indemnises ou non ; quelles sont les conditions d’attribution d’une remuneration ? les conditions tiennent compte de votre situation personnelle, de vos droits d’allocation en cours, du financeur de la formation. decouvrez les remunerations de formation. quelles sont les differentes remunerations de formation ? plusieurs types de remunerations de france travail durant la formation sont possibles et vont dependre de votre situation en tant que demandeur d’emploi. l’are f : allocation de retour à l’emploi formation (ou l’are : l’allocation de retour à l’emploi si votre formation dure moins de 40h) ; l’asp f : allocation de securisation professionnelle formation (ou l’asp : allocation de securisation professionnelle (si votre formation dure moins de 40h) ; l’ati f : allocation des travailleurs independants formation (ou l’ati : allocation des travailleurs independants (si votre formation dure moins de 40h) ; ass f : allocation de solidarite specifique formation rfpe : remuneration de formation de france travail ; rfpe : remuneration de formation de france travail ; rff : remuneration de fin de formation. le conseil regional peut egalement vous proposer une remuneration : rsfp : remuneration des stagiaires de la formation professionnelle. quelles sont les conditions d’attribution d’une remuneration ? les conditions d’attribution dans un 1 er temps dependent de votre indemnisation. ensuite, en fonction de la duree de la formation et du financeur de la formation, vous saurez quelles remunerations vous pouvez percevoir. cas 1 : je suis indemnise(e) au titre de l’allocation de retour à l’emploi (are) ou de l’allocation de securisation professionnelle (asp) ou de l’allocation des travailleurs independants(ati) lors de mon entree en formation. selon la duree de votre formation : ma formation dure moins de 40 heures, je continue à percevoir la même allocation dans la limite de mes droits. ma formation dure plus de 40 heures , je bascule automatiquement dans une remuneration de formation adequate, c’est à dire : je perçois l’are, je toucherai l’are f (allocation de retour à l’emploi formation) pendant ma formation dans la limite de mes droits ; je perçois l’asp, je toucherai l’asp f (allocation de securisation professionnelle formation) pendant ma formation dans la limite de mes droits ; je perçois l’ati, je toucherai l’ati f (allocation des travailleurs independants formation) pendant ma formation dans la limite de mes droits. la remuneration de fin de formation (rff) : si au cours de la formation, mes droits ati, are, asp se terminent, je peux potentiellement percevoir la remuneration de fin de formation (rff) jusqu’à la fin de ma formation (sous reserve que la formation soit eligible à la rff – être enregistree au rncp et être financee ou cofinancee par france travail, le conseil regional, agefiph, opco et acceder à un emploi pour lequel sont identifiees des difficultes de recrutement). cas 2 : je ne suis pas indemnise(e) par une allocation chômage ou je suis beneficiaire du rsa ou je suis beneficiaire de l’ass à l’entree en formation. si ma formation est financee ou cofinancee par france travail, je peux beneficier de la remuneration de formation de france travail (rfpe) pendant ma formation dans la limite de 3 ans; si j’arrive au terme de mes droits (aref ou aref + rff) et que je remplis les conditions d’attribution de l’ass, je perçois l’ass f sous reserve de ne pas depasser la limite des trois ans. à noter : pour les beneficiaires de l’ass qui entrent en formation à temps partiel, si le montant rfpe propose est inferieur au montant de votre ass que vous percevez à votre entree en formation, alors votre rfpe sera equivalente au montant de votre ass. si ma formation est financee par un autre financeur, je me renseigne auprès de ce dernier sur les remunerations possibles. à noter : si vous percevez l’ass et que vous suivez une formation non financee par france travail et que le financeur ne vous propose pas de remuneration, alors vous percevrez l’ass f au montant equivalent. en resume les conditions et les demarches pour chaque remuneration de formation : ma situation à l’entree en formation conditions liees à la formation remunerations possibles demarches à effectuer je suis indemnise(e) au titre de : • l’are • ou asp • ou ati je suis inscrit(e) sur une formation de moins de 40h are, asp, ati aucune demarche, la remuneration est attribuee automatiquement je suis inscrit(e) sur une formation de plus de 40h are f, asp f, ati f • je suis indemnise(e) au titre de l’ass • ou beneficiaire du rsa je suis inscrit(e) sur une formation financee ou co financee par france travail rfpe aucune demarche, une remuneration provisoire vous est attribuee automatiquement et, en fonction de votre situation personnelle, un formulaire rfpe peut vous être envoye je suis indemnise(e) au titre de l’ass je suis inscrit(e) sur une formation non financee par france travail n’ouvrant droit à aucune autre remuneration de formation ass f aucune demarche, la remuneration est attribuee automatiquement je suis en fin de droit • are • ou asp • ou ati avant la fin de ma formation je suis inscrit(e) sur une formation eligible à la rff rff je suis en fin de droits • aref • ou aref + rff avant la fin de votre formation et je remplis les conditions d’attribution de l’ass. je ne suis pas indemnise(e) je suis inscrit(e) sur une formation financee ou co financee par france travail rfpe aucune demarche, une remuneration provisoire vous est attribuee automatiquement et, en fonction de votre situation personnelle, un formulaire rfpe peut vous être envoye je ne suis pas indemnise(e) je suis inscrit(e) sur une formation financee par le conseil regional je suis inscrit(e) sur une formation financee par le conseil regional un dossier de remuneration est rempli par l’organisme de formation qui le transmet à l’organisme payeur de la remuneration (asp, docaposte, conseils regionaux) en conclusion , renseignez vous bien sur les remunerations possibles avant de vous inscrire en formation ! un doute ? votre conseiller france travail vous accompagne pour identifier rapidement la remuneration adaptee. enfin, en plus du versement de la remuneration par france travail, il est parfois possible de beneficier d’une prise en charge des frais de transports, d’hebergement avec l’aide à la mobilite ou des frais de garde d’enfants avec l’agepi , n’hesitez pas à vous renseigner ! les demarches à accomplir consulter votre conseiller france travail pour valider votre projet de formation afin de pouvoir pretendre à une remuneration, dans le cadre du conseil en evolution professionnelle (cep), il verifiera avec vous votre situation et les remunerations possibles pour votre formation. rechercher une formation formation recherchee lieu souhaite selectionnez un lieu france entière auvergne rhône alpes allier (03) ardèche (07) cantal (15) drôme (26) haute loire (43) haute savoie (74) isère (38) loire (42) puy de dôme (63) rhône (69) savoie (73) ain (01) bourgogne franche comte doubs (25) haute saône (70) jura (39) nièvre (58) saône et loire (71) territoire de belfort (90) yonne (89) côte d'or (21) bretagne côtes d'armor (22) finistère (29) ille et vilaine (35) morbihan (56) centre val de loire cher (18) eure et loir (28) indre (36) indre et loire (37) loir et cher (41) loiret (45) corse corse du sud (2a) haute corse (2b) grand est ardennes (08) aube (10) bas rhin (67) haut rhin (68) marne (51) meurthe et moselle (54) meuse (55) moselle (57) vosges (88) haute marne (52) guadeloupe guadeloupe (971) guyane guyane (973) hauts de france nord (59) oise (60) pas de calais (62) somme (80) aisne (02) ile de france paris (75) seine et marne (77) yvelines (78) essonne (91) hauts de seine (92) seine saint denis (93) val de marne (94) val d'oise (95) la reunion la reunion (974) martinique martinique (972) mayotte mayotte (976) normandie calvados (14) eure (27) manche (50) orne (61) seine maritime (76) nouvelle aquitaine charente (16) charente maritime (17) creuse (23) dordogne (24) gironde (33) landes (40) lot et garonne (47) pyrenees atlantiques (64) deux sèvres (79) vienne (86) haute vienne (87) corrèze (19) occitanie ariège (09) aude (11) aveyron (12) gard (30) haute garonne (31) gers (32) herault (34) lot (46) lozère (48) hautes pyrenees (65) pyrenees orientales (66) tarn (81) tarn et garonne (82) pays de la loire loire atlantique (44) maine et loire (49) mayenne (53) sarthe (72) vendee (85) provence alpes côte d’azur alpes de haute provence (04) hautes alpes (05) alpes maritimes (06) bouches du rhône (13) var (83) vaucluse (84) region atlantique nord saint pierre et miquelon (975) saint martin saint martin (97) rechercher une formation en provence alpes côte d'azur bon à savoir comment savoir qui peut financer ma formation ? decouvrez les financements possibles. recherchez votre formation simplement via le catalogue de formation sur « trouver ma formation », ou sur l’application mobile ma formation. questions et contacts une question, consultez notre page questions & contacts. questions et contacts | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/en-formation/les-dispositifs/la-remuneration-pendant-la-forma.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,878 | 1.257037 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/pays-de-la-loire/meteo-de-lemploi/tousmobilises-pour-lemploi.html |
le dispositif parrain'oc
initie par france travail occitanie et la region occitanie pyrenees mediterranee, le dispositif "parrain'oc" soutient les demandeurs d'emploi de longue duree confrontes à de grandes difficultes d'insertion, du fait notamment d'un manque de reseaux personnels et professionnels.
pourquoi faire appel au travail penitentiaire en occitanie
developpez votre activite grâce au travail en milieu penitentiaire et au travail d'interêt general.
gard et herault | « nous avons noue une relation fidèle avec france travail »
depuis 2015, valdeyron materiaux fait appel à france travail pour les recrutements de ses sept magasins repartis dans le gard et l’herault. retour sur un partenariat solide avec mathilde verheyde, assistante rh du groupe valdeyron materiaux et benedicte lemattre jolivel, conseillère entreprise france travail à vauvert.
haute garonne | creation d’une equipe « itin’rr » france travail à toulouse hippo drome et castelginest
pour apporter des solutions de recrutement aux entreprises de transport, les deux agences france travail de la haute garonne expertes sur ce secteur unissent leurs forces. objectifs : proposer une offre de services identique et fluidifier les actions mises en place sur le territoire afin de repondre, au mieux, au besoin des recruteurs.
aude | groupe as : la mrs fait ses preuves pour les postes d’artisan maroquinier et malletier
recruter sans cv est la methode choisie par l’entreprise la manufacture du groupe as, dont le siège est base à carcassonne. le maroquinier de luxe va realiser en 2022 une croissance de 75 % de ses effectifs avec l’embauche de 60 maroquiniers, une tendance qui se confirmera en 2023.
occitanie | salon en ligne : franc succès pour la 7e edition !
toutes les agences france travail de la region occitanie et leurs partenaires se sont mobilises pour organiser cette nouvelle edition du salon en ligne, dedie à l’alternance, qui s’est tenue du 25 avril au 20 mai. près de 170 entreprises ont repondu presentes.
haute garonne | poe i : focus sur les competences transferables
situee à l’isle en dodon (31), la societe d’ambulances delas est regulièrement à la recherche de personnel pour des postes d’ambulancier, auxiliaire ambulancier et conducteur de taxi. face à la penurie de candidats diplômes et experimentes, sebastien denax, le directeur, a choisi de recruter via des poe i, sur les conseils de france travail.
conseillers entreprises
des conseillers dedies à votre service...
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solution recrutement : la newsletter pour les entreprises
vous apporter des solutions locales pour vos recrutements.
lire les articles
entreprises, montrez vous vigilantes
france travail met en garde les recruteurs contre l'envoi de courriels frauduleux demandant vos identifiants et mots de passe.
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recruter avec les services en ligne de france travail
employeur, comment rediger mon offre ?
employeurs, comment rendre une offre attrayante ?
employeurs, comment integrer vos nouvelles recrues ?
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les clefs d'un bon manager | services & conseils | 1,721,077,878 | 1.629396 | le dispositif parrain'oc initie par france travail occitanie et la region occitanie pyrenees mediterranee, le dispositif "parrain'oc" soutient les demandeurs d'emploi de longue duree confrontes à de grandes difficultes d'insertion, du fait notamment d'un manque de reseaux personnels et professionnels. pourquoi faire appel au travail penitentiaire en occitanie developpez votre activite grâce au travail en milieu penitentiaire et au travail d'interêt general. gard et herault | « nous avons noue une relation fidèle avec france travail » depuis 2015, valdeyron materiaux fait appel à france travail pour les recrutements de ses sept magasins repartis dans le gard et l’herault. retour sur un partenariat solide avec mathilde verheyde, assistante rh du groupe valdeyron materiaux et benedicte lemattre jolivel, conseillère entreprise france travail à vauvert. haute garonne | creation d’une equipe « itin’rr » france travail à toulouse hippo drome et castelginest pour apporter des solutions de recrutement aux entreprises de transport, les deux agences france travail de la haute garonne expertes sur ce secteur unissent leurs forces. objectifs : proposer une offre de services identique et fluidifier les actions mises en place sur le territoire afin de repondre, au mieux, au besoin des recruteurs. aude | groupe as : la mrs fait ses preuves pour les postes d’artisan maroquinier et malletier recruter sans cv est la methode choisie par l’entreprise la manufacture du groupe as, dont le siège est base à carcassonne. le maroquinier de luxe va realiser en 2022 une croissance de 75 % de ses effectifs avec l’embauche de 60 maroquiniers, une tendance qui se confirmera en 2023. occitanie | salon en ligne : franc succès pour la 7e edition ! toutes les agences france travail de la region occitanie et leurs partenaires se sont mobilises pour organiser cette nouvelle edition du salon en ligne, dedie à l’alternance, qui s’est tenue du 25 avril au 20 mai. près de 170 entreprises ont repondu presentes. haute garonne | poe i : focus sur les competences transferables situee à l’isle en dodon (31), la societe d’ambulances delas est regulièrement à la recherche de personnel pour des postes d’ambulancier, auxiliaire ambulancier et conducteur de taxi. face à la penurie de candidats diplômes et experimentes, sebastien denax, le directeur, a choisi de recruter via des poe i, sur les conseils de france travail. conseillers entreprises des conseillers dedies à votre service... 1 page courante page 2 page 3 page suivante, page 2 solution recrutement : la newsletter pour les entreprises vous apporter des solutions locales pour vos recrutements. lire les articles entreprises, montrez vous vigilantes france travail met en garde les recruteurs contre l'envoi de courriels frauduleux demandant vos identifiants et mots de passe. en savoir plus recruter avec les services en ligne de france travail employeur, comment rediger mon offre ? employeurs, comment rendre une offre attrayante ? employeurs, comment integrer vos nouvelles recrues ? entreprises, recrutez autrement ! les clefs d'un bon manager | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/occitanie/employeur/services--conseils.html |
tout depend de votre situation, on vous explique !
tant que vous êtes indemnise par france travail,
vous devez renouveler votre inscription chaque mois lors de l’actualisation, entre le 28 et le 15 du mois suivant.
à la fin de votre indemnisation,
vous pouvez choisir de rester inscrit pour beneficier de l’ensemble de nos services et de notre accompagnement dans votre recherche d’emploi. dans ce cas, actualisez votre situation chaque mois.
si vous n’êtes ni indemnise, ni à la recherche de nouveaux contrats
, vous pouvez cesser votre inscription à france travail à tout moment.
vous pourrez facilement vous reinscrire et retrouver les elements de votre passe professionnel dans votre espace personnel ! | dans quel cas faut il rester inscrit à france travail ? | 1,721,077,879 | 0.969509 | tout depend de votre situation, on vous explique ! tant que vous êtes indemnise par france travail, vous devez renouveler votre inscription chaque mois lors de l’actualisation, entre le 28 et le 15 du mois suivant. à la fin de votre indemnisation, vous pouvez choisir de rester inscrit pour beneficier de l’ensemble de nos services et de notre accompagnement dans votre recherche d’emploi. dans ce cas, actualisez votre situation chaque mois. si vous n’êtes ni indemnise, ni à la recherche de nouveaux contrats , vous pouvez cesser votre inscription à france travail à tout moment. vous pourrez facilement vous reinscrire et retrouver les elements de votre passe professionnel dans votre espace personnel ! | france_travail | https://www.francetravail.fr/informations/assistantes-maternelles/assistantes-maternelles-faq/dans-quel-cas-rester-inscrit-a-p.html |
equip’recrut
vous êtes inscrits comme demandeur d’emploi dans l’agence d’angoulême la couronne ou de lormont et vous êtes confrontes à un facteur de vulnerabilite (chômage de longue duree, faible niveau de qualification, beneficiaire d’un minima social, habitant en qpv…) qui freine votre accès à l’emploi. rejoignez un dispositif fait pour vous! le dispositif est cofinance par le fonds social europeen.
dispositif quartiers prioritaires de la ville (qpv) de limoges
vous avez plus de 26 ans, vous habitez dans un quartier prioritaire de la ville de limoges et vous voulez booster votre recherche d'emploi ? rejoignez un dispositif, associant des entretiens individuels et des sessions collectives, fait pour vous ! le dispositif est cofinance par le fonds social europeen.
accompagnement individualise des jeunes
vous avez moins de 26 ans* ? vous souhaitez booster votre recherche d’emploi ? rejoignez un dispositif fait pour vous ! l'accompagnement individualise des jeunes est finance par le fonds social europeen dans le cadre de la reponse de l'union à la pandemie covid 19.
accompagnement global
vous êtes confronte(e) à la fois à des difficultes professionnelles et sociales ralentissant temporairement votre reprise d’emploi ? pôle emploi et les conseils departementaux associent leurs competences et expertises pour mettre en œuvre votre accompagnement social et professionnel. l'accompagnement global est finance par le fonds social europeen dans le cadre de la reponse de l'union à la pandemie covid 19.
emploi des personnes autistes
un accompagnement specifique en nouvelle aquitaine.
vous êtes assistant(e) maternel(le) ?
vous êtes actuellement inscrit(e) comme demandeur d’emploi auprès des services de pôle emploi. consultez les informations utiles à vos echanges avec nos services.
le saviez vous ?
fonds social europeen (fse)
pôle emploi nouvelle aquitaine beneficie de l'appui financier du fse pour mettre en œuvre des dispositifs specifiques à l’attention des demandeurs d'emploi.cette aide concerne :
> l’accompagnement individualise des jeunes
de moins de 30 ans avec priorite aux moins de 26 ans, est un parcours vers et dans l’emploi pour lever les freins à leur integration sur le marche du travail.
> le contrat engagement jeune
, a pour objectif d'offrir un accompagnement specifique aux moins de 26 ans et au moins de 30 ans avec une reconnaissance th, qui rencontrent des difficultes d’accès à l’emploi durable avec le versement d’une allocation sous condition de ressources.
> l‘accompagnement global
s'adresse aux demandeurs d'emploi cumulant des difficultes professionnelles et sociales. ils beneficient d'un accompagnement coordonne entre pôle emploi et un professionnel du travail social.
> le dispositif equip’recrut
(agences angoulême la couronne, lormont)
, est un parcours d’accompagnement intensif specifique au cours duquel, les beneficiaires sont accompagnes dans la construction et la mise en œuvre d’un plan d’action vers et dans l’emploi ou la formation.
> le dispositif quartier prioritaire de la ville (qpv) de limoges
propose un accompagnement vers et dans l’emploi durable aux demandeurs d’emploi residant en qpv et inscrits dans les agences de limoges.
> le dispositif femmes en difficultes apporte
, sur le territoire de la rochelle, des reponses adaptees aux femmes pour faciliter leur insertion professionnelle.
> le dispositif avenir pro
est une experimentation, mise en place par sciences po et pôle emploi, pour repondre aux difficultes d’insertion professionnelle des jeunes en dernière annee de lycee professionnel (cap/ bep, bac pro) (agences de bordeaux bastide, brive, cognac, limoges jourdan, pau jean zay, thouars)
> la prestation activ’crea eme
s’adresse aux demandeurs d’emploi qui, quel que soit leur profil, souhaitent être accompagnes à l’exploration de la creation/reprise d’entreprise l’emploi. il s’agit de favoriser l’emergence d’une idee, et d’accompagner le beneficiaire dans l’elaboration ou la confirmation d’un projet professionnel.
> la prestation parcours emploi sante
a pour objectif de lever des situations de blocage dans le parcours du demandeur d'emploi, en lien avec la perception qu'il a de son etat de sante.
> les formations des demandeurs d‘emploi licencies
adherents aux contrats de securisation professionnelle (csp)
>> information / contact : adressez un mail à votre conseiller pôle emploi | accompagnements specifiques | 1,721,077,880 | 1.87324 | equip’recrut vous êtes inscrits comme demandeur d’emploi dans l’agence d’angoulême la couronne ou de lormont et vous êtes confrontes à un facteur de vulnerabilite (chômage de longue duree, faible niveau de qualification, beneficiaire d’un minima social, habitant en qpv…) qui freine votre accès à l’emploi. rejoignez un dispositif fait pour vous! le dispositif est cofinance par le fonds social europeen. dispositif quartiers prioritaires de la ville (qpv) de limoges vous avez plus de 26 ans, vous habitez dans un quartier prioritaire de la ville de limoges et vous voulez booster votre recherche d'emploi ? rejoignez un dispositif, associant des entretiens individuels et des sessions collectives, fait pour vous ! le dispositif est cofinance par le fonds social europeen. accompagnement individualise des jeunes vous avez moins de 26 ans* ? vous souhaitez booster votre recherche d’emploi ? rejoignez un dispositif fait pour vous ! l'accompagnement individualise des jeunes est finance par le fonds social europeen dans le cadre de la reponse de l'union à la pandemie covid 19. accompagnement global vous êtes confronte(e) à la fois à des difficultes professionnelles et sociales ralentissant temporairement votre reprise d’emploi ? pôle emploi et les conseils departementaux associent leurs competences et expertises pour mettre en œuvre votre accompagnement social et professionnel. l'accompagnement global est finance par le fonds social europeen dans le cadre de la reponse de l'union à la pandemie covid 19. emploi des personnes autistes un accompagnement specifique en nouvelle aquitaine. vous êtes assistant(e) maternel(le) ? vous êtes actuellement inscrit(e) comme demandeur d’emploi auprès des services de pôle emploi. consultez les informations utiles à vos echanges avec nos services. le saviez vous ? fonds social europeen (fse) pôle emploi nouvelle aquitaine beneficie de l'appui financier du fse pour mettre en œuvre des dispositifs specifiques à l’attention des demandeurs d'emploi.cette aide concerne : > l’accompagnement individualise des jeunes de moins de 30 ans avec priorite aux moins de 26 ans, est un parcours vers et dans l’emploi pour lever les freins à leur integration sur le marche du travail. > le contrat engagement jeune , a pour objectif d'offrir un accompagnement specifique aux moins de 26 ans et au moins de 30 ans avec une reconnaissance th, qui rencontrent des difficultes d’accès à l’emploi durable avec le versement d’une allocation sous condition de ressources. > l‘accompagnement global s'adresse aux demandeurs d'emploi cumulant des difficultes professionnelles et sociales. ils beneficient d'un accompagnement coordonne entre pôle emploi et un professionnel du travail social. > le dispositif equip’recrut (agences angoulême la couronne, lormont) , est un parcours d’accompagnement intensif specifique au cours duquel, les beneficiaires sont accompagnes dans la construction et la mise en œuvre d’un plan d’action vers et dans l’emploi ou la formation. > le dispositif quartier prioritaire de la ville (qpv) de limoges propose un accompagnement vers et dans l’emploi durable aux demandeurs d’emploi residant en qpv et inscrits dans les agences de limoges. > le dispositif femmes en difficultes apporte , sur le territoire de la rochelle, des reponses adaptees aux femmes pour faciliter leur insertion professionnelle. > le dispositif avenir pro est une experimentation, mise en place par sciences po et pôle emploi, pour repondre aux difficultes d’insertion professionnelle des jeunes en dernière annee de lycee professionnel (cap/ bep, bac pro) (agences de bordeaux bastide, brive, cognac, limoges jourdan, pau jean zay, thouars) > la prestation activ’crea eme s’adresse aux demandeurs d’emploi qui, quel que soit leur profil, souhaitent être accompagnes à l’exploration de la creation/reprise d’entreprise l’emploi. il s’agit de favoriser l’emergence d’une idee, et d’accompagner le beneficiaire dans l’elaboration ou la confirmation d’un projet professionnel. > la prestation parcours emploi sante a pour objectif de lever des situations de blocage dans le parcours du demandeur d'emploi, en lien avec la perception qu'il a de son etat de sante. > les formations des demandeurs d‘emploi licencies adherents aux contrats de securisation professionnelle (csp) >> information / contact : adressez un mail à votre conseiller pôle emploi | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/nouvelle-aquitaine/candidat/accompagnements-et-prestations-s.html |
deuxième region touristique de france, auvergne rhône alpes dispose de puissants atouts et propose une offre diversifiee : hôtellerie et restauration, activites sportives ou culturelles, thermalisme, sports d’hiver et d’ete…attractive en ete comme en hiver, la region offre des opportunites tout au long de l’annee et permet aux candidats de miser sur la pluriactivite.
le sport, c'est #monchoixpro
« tant qu’on a travaille, qu’on a la volonte et qu’on a envie d’avancer, il ne faut pas hesiter à contacter pôle emploi pour une formation ! »
lucile, 30 ans, educatrice sportive nous fait decouvrir son metier
employe(e) de l'hôtellerie
plus de 6 600 intentions d'embauche d’employes de l’hôtellerie sont prevues en 2019 dans la region auvergne rhône alpes. de très belles opportunites s’offrent à vous !
employe(e) polyvalent(e) de restauration
en auvergne rhône alpes en 2019, pres de 14 000 intentions d'embauches ont ete exprimees dans la restauration traditionnelle, et 6000 intentions dans la restauration de type rapide.
serveur(se)
plus de 10 900 projets de recrutement de serveurs sont prevus en auvergne rhône alpes en 2019. la plupart de ces emplois sont des contrats saisonniers.
cuisinier(ère)
la recette d'un emploi assure.
plus de 9000 intentions d'embauche de cuisiniers sont prevues en 2019 dans la region auvergne rhône alpes. la moitie de ces emplois sont sous forme de contrat saisonnier.
commis de cuisine 360°
participer à la mise en place et à la preparation de plats avec le chef lyonnais christophe geoffroy !
la restauration, c'est #monchoixpro
pourquoi ne pas exercer votre metier dans une structure de l'economie sociale et solidaire ?
les metiers d'animation font partie des metiers qui recrutent le plus dans l'ess.
en savoir plus | sport montagne tourisme | 1,721,077,880 | 1.390893 | deuxième region touristique de france, auvergne rhône alpes dispose de puissants atouts et propose une offre diversifiee : hôtellerie et restauration, activites sportives ou culturelles, thermalisme, sports d’hiver et d’ete…attractive en ete comme en hiver, la region offre des opportunites tout au long de l’annee et permet aux candidats de miser sur la pluriactivite. le sport, c'est #monchoixpro « tant qu’on a travaille, qu’on a la volonte et qu’on a envie d’avancer, il ne faut pas hesiter à contacter pôle emploi pour une formation ! » lucile, 30 ans, educatrice sportive nous fait decouvrir son metier employe(e) de l'hôtellerie plus de 6 600 intentions d'embauche d’employes de l’hôtellerie sont prevues en 2019 dans la region auvergne rhône alpes. de très belles opportunites s’offrent à vous ! employe(e) polyvalent(e) de restauration en auvergne rhône alpes en 2019, pres de 14 000 intentions d'embauches ont ete exprimees dans la restauration traditionnelle, et 6000 intentions dans la restauration de type rapide. serveur(se) plus de 10 900 projets de recrutement de serveurs sont prevus en auvergne rhône alpes en 2019. la plupart de ces emplois sont des contrats saisonniers. cuisinier(ère) la recette d'un emploi assure. plus de 9000 intentions d'embauche de cuisiniers sont prevues en 2019 dans la region auvergne rhône alpes. la moitie de ces emplois sont sous forme de contrat saisonnier. commis de cuisine 360° participer à la mise en place et à la preparation de plats avec le chef lyonnais christophe geoffroy ! la restauration, c'est #monchoixpro pourquoi ne pas exercer votre metier dans une structure de l'economie sociale et solidaire ? les metiers d'animation font partie des metiers qui recrutent le plus dans l'ess. en savoir plus | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/auvergne-rhone-alpes/marche-du-travail/metiers-et-secteurs-qui-recruten/sport-montagne-et-tourisme.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,882 | 2.045164 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/pays-de-la-loire/sites-utiles.html |
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