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même si on observe une legère baisse de la natalite du fait de la pandemie, la france reste un des pays d'europe ou ce taux reste eleve. autant dire que les metiers lies à l’univers de l’enfant ont un bel avenir devant eux. zoom sur un secteur en plein boom.
vous êtes à l'aise avec les enfants ? alors, il ne vous reste plus qu’à faire le bon choix de carrière. education, loisirs, sante, social, commercial, edition, les metiers consacres à l’enfance se retrouvent dans de nombreux secteurs et sont accessibles à une large palette de diplômes : du cap au bac + 8.
penchons nous d’abord sur les « bouts de choux ».
en france, l'ecole n'est obligatoire qu'à partir de 6 ans. d'ici là, les parents qui travaillent doivent trouver des personnes capables d'accueillir, soigner et eduquer leurs chères têtes blondes. si le secteur de la petite enfance vous tente, rassurez vous, les jeunes diplômes n'ont relativement pas de peine à trouver du travail actuellement. une tendance qui devrait se prolonger dans les annees à venir puisque d'ici 2020, les enfants du baby boom prendront massivement leur depart à la retraite.
a noter : afin de promouvoir les carrières dans le secteur de la petite enfance ou du medico social, des passerelles sont creees, par la voie de la formation et de la
validation des acquis de l'experience (vae)
.
consultez les
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retrouvez egalement sur
france 5, l’emission
les maternelles
.
un marche qui ne connaît pas la crise
il y a, en france, huit millions d’enfants entre 0 et 10 ans, huit millions de consommateurs en devenir que les professionnels du jeu, du jouet, de l’habillement, de l’audiovisuel ne cessent de couvrir de nouveautes. selon une implacable logique, plus un pays est riche, plus il depense pour les enfants. la france est ainsi le quatrième marche derrière le japon, les etats unis, l’angleterre et devant l’allemagne.
des enseignes specialisees dans l’univers de l’enfant, telles que la grande recre, joueclub ou toys’r’us sont dans une constante dynamique de developpement. il en va de même pour les boutiques de vêtements premier âge ou junior qui fleurissent dans les quartiers favorises. des postes sont regulièrement à pourvoir au sein de ces etablissements (vendeur/vendeuse en jouets,
fiche metiers d1211
).
en france, l’univers de l’enfant est particulièrement segmente. a chaque tranche d’âge (0 2 ans, 2 4 ans..), ses jeux et ses jouets, comme ses propres lectures et magazines. avec une cinquantaine de titres, la presse française pour enfants est l’une des plus riches du monde (certains magazines sont specialement realises pour être « lus » à partir de 6 mois).
de leur côte, les maisons d’editions pour la jeunesse rivalisent d’idees pour seduire leur jeune public et lutter contre l’appel irresistible des consoles de jeux et autres appareils electroniques.
entre 3 et 6 ans, l'imagination de l’enfant se developpe à toute vitesse, et les limites entre « realite » et monde imaginaire sont encore assez floues. c’est l’âge de la « pensee magique» celle où l’on invite les gentils monstres du placard à une balade etoilee sur son lit volant. les avantages du livre illustre : laisser une libre part de creativite qui alimente cet imaginaire debride. depuis une dizaine d’annees, on assiste à un regain d'interêt pour la lecture dès le primaire, principalement sous l'effet des livres de la serie « harry potter » (editions gallimard).
bebe roi
dresser une liste exhaustive des nouvelles tendances du secteur est une veritable gageure. celles ci evoluent au gre des saisons, des phenomènes de societe (bio, developpement durable, mode ethnique…). parmi les phenomènes recents et exemples marquants, on note notamment l’apparition du
salon de the special mamans
. un lieu equipe (tables à langer, espace de jeux…) où echanger trucs et astuces entre parents devant une boisson chaude, tout en etant sûr d'être bien reçu, que vous veniez avec trois poussettes ou une ribambelle de « pokemons » en furie. les initiatives se multiplient en dehors de paris, renseignez vous dans votre ville.
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(ou inter entreprises) sont aussi en plein essor. leur vocation est d’accueillir les enfants du personnel d’un ou de plusieurs employeurs (entreprises, administrations, hôpitaux, etc.). un certain nombre d’entres elles peuvent aussi proposer des places aux familles du quartier. les crèches d’entreprises sont soumises au respect de la même reglementation que les crèches collectives de quartier et font l’objet prealablement à leur ouverture d’une autorisation de fonctionnement delivree par le president du conseil general après avis des services de protection maternelle et infantile (pmi). les locaux respectent les normes de securite exigees pour les etablissements recevant du public et sont amenages de façon à favoriser l’eveil des enfants.
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mes trucs et astuces | plongez au cœur de l’univers de l’enfant | 1,721,077,941 | 1.436975 | même si on observe une legère baisse de la natalite du fait de la pandemie, la france reste un des pays d'europe ou ce taux reste eleve. autant dire que les metiers lies à l’univers de l’enfant ont un bel avenir devant eux. zoom sur un secteur en plein boom. vous êtes à l'aise avec les enfants ? alors, il ne vous reste plus qu’à faire le bon choix de carrière. education, loisirs, sante, social, commercial, edition, les metiers consacres à l’enfance se retrouvent dans de nombreux secteurs et sont accessibles à une large palette de diplômes : du cap au bac + 8. penchons nous d’abord sur les « bouts de choux ». en france, l'ecole n'est obligatoire qu'à partir de 6 ans. d'ici là, les parents qui travaillent doivent trouver des personnes capables d'accueillir, soigner et eduquer leurs chères têtes blondes. si le secteur de la petite enfance vous tente, rassurez vous, les jeunes diplômes n'ont relativement pas de peine à trouver du travail actuellement. une tendance qui devrait se prolonger dans les annees à venir puisque d'ici 2020, les enfants du baby boom prendront massivement leur depart à la retraite. a noter : afin de promouvoir les carrières dans le secteur de la petite enfance ou du medico social, des passerelles sont creees, par la voie de la formation et de la validation des acquis de l'experience (vae) . consultez les fiches metiers sur francetravail.fr. retrouvez egalement sur france 5, l’emission les maternelles . un marche qui ne connaît pas la crise il y a, en france, huit millions d’enfants entre 0 et 10 ans, huit millions de consommateurs en devenir que les professionnels du jeu, du jouet, de l’habillement, de l’audiovisuel ne cessent de couvrir de nouveautes. selon une implacable logique, plus un pays est riche, plus il depense pour les enfants. la france est ainsi le quatrième marche derrière le japon, les etats unis, l’angleterre et devant l’allemagne. des enseignes specialisees dans l’univers de l’enfant, telles que la grande recre, joueclub ou toys’r’us sont dans une constante dynamique de developpement. il en va de même pour les boutiques de vêtements premier âge ou junior qui fleurissent dans les quartiers favorises. des postes sont regulièrement à pourvoir au sein de ces etablissements (vendeur/vendeuse en jouets, fiche metiers d1211 ). en france, l’univers de l’enfant est particulièrement segmente. a chaque tranche d’âge (0 2 ans, 2 4 ans..), ses jeux et ses jouets, comme ses propres lectures et magazines. avec une cinquantaine de titres, la presse française pour enfants est l’une des plus riches du monde (certains magazines sont specialement realises pour être « lus » à partir de 6 mois). de leur côte, les maisons d’editions pour la jeunesse rivalisent d’idees pour seduire leur jeune public et lutter contre l’appel irresistible des consoles de jeux et autres appareils electroniques. entre 3 et 6 ans, l'imagination de l’enfant se developpe à toute vitesse, et les limites entre « realite » et monde imaginaire sont encore assez floues. c’est l’âge de la « pensee magique» celle où l’on invite les gentils monstres du placard à une balade etoilee sur son lit volant. les avantages du livre illustre : laisser une libre part de creativite qui alimente cet imaginaire debride. depuis une dizaine d’annees, on assiste à un regain d'interêt pour la lecture dès le primaire, principalement sous l'effet des livres de la serie « harry potter » (editions gallimard). bebe roi dresser une liste exhaustive des nouvelles tendances du secteur est une veritable gageure. celles ci evoluent au gre des saisons, des phenomènes de societe (bio, developpement durable, mode ethnique…). parmi les phenomènes recents et exemples marquants, on note notamment l’apparition du salon de the special mamans . un lieu equipe (tables à langer, espace de jeux…) où echanger trucs et astuces entre parents devant une boisson chaude, tout en etant sûr 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envie de vous mettre au vert ?
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les secteurs traditionnels (bâtiment, agriculture, ...) doivent prendre en compte les nouvelles connaissances et competences necessaires pour mettre en œuvre des techniques permettant de limiter les impacts environnementaux.
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le dossier : environnement | les metiers verts | 1,721,077,942 | 1.344122 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/environnement/les-emplois-de-leconomie-verte-1/les-metiers-traditionnels-qui-in.html |
une formation de serveur en restauration d’excellence en 13 semaines ? c’est le pari reussi d’une collaboration commune entre pôle emploi, l’ecole fauchon et l'umih 27. retour sur la première session qui s’est tenue en avril 2023.
nee de l’association entre pôle emploi vernon et l’ecole fauchon, en lien avec l'umih 27, la formation serveur en restauration d’excellence repond aux besoins en recrutement dans l’hôtellerie de luxe. l’interêt de cette formation ? former les demandeurs d’emploi en 13 semaines, au travers d’un apprentissage delivre par eric mercier, lui même forme auprès des plus grandes maisons. durant ces semaines intensives au domaine de la haie des granges à menilles, les candidats effectuent 400 heures de formation dont 120 heures sont dediees à un stage d’une duree de 3 semaines.
proposer une formation rapide et qualifiante
, tel est l’objectif de pôle emploi et de l’ecole fauchon afin d’apporter une reponse aux difficultes d’embauche dans le secteur de la restauration. pensee pour former les candidats aux metiers de service dans le domaine de la restauration d’excellence, la formation se veut complète.
« trouver de bons candidats qui connaissent les codes du luxe, tout cela doit être appris »
temoigne guillaume rueda, directeur de l’agence pôle emploi à vernon.
« de la cinquième jusqu’à la dixième semaine, le programme se concentre sur l’argumentaire commercial, comment vendre les plats qui sont à la carte, transmettre l’adn du chef cuisinier. un point essentiel est le storytelling, il est necessaire de pouvoir parler des produits du terroir qui sont proposes à la carte. »
morgane bats
la formation offre un cadre favorable à l’apprentissage. hebergee sur 13 semaines au sein du domaine de la haie des granges dans l'eure, le mot d’ordre est à la cohesion de groupe.
« tisser des liens, rompre la glace, c’est essentiel pour la suite de la formation, et cela passe par une première semaine de theâtre aux côtes de comediens professionnels »
affirme morgane bats, directrice commerciale de l’ecole fauchon. etalee sur 10 semaines, la formation se concentre essentiellement sur les savoirs être et les savoirs faire.
mais ce ne sont pas les cours techniques qui manquent !
dès la deuxième semaine de formation, au travers d’ateliers de travail et de jeux de rôles entre les stagiaires, ceux ci apprennent les usages de base quant à l’accueil de la clientèle.
« les candidats sont mis en situation où ils apprennent les techniques de base du service comme le nappage, debarrassage, et tous les codes de la restauration haut de gamme »
confie morgane bats. la formation met un point d’honneur à ce que les candidats reçoivent un bagage complet.
« de la cinquième à la dixième semaine, le programme se concentre sur l’argumentaire commercial.
comment vendre les plats qui sont à la carte ? transmettre l’adn du chef cuisinier ? un des points essentiels est le storytelling, il est necessaire de pouvoir parler des produits du terroir qui sont proposes à la carte »
souligne la directrice commerciale de l’ecole fauchon.
l’exigence enseignee et des resultats à la cle
l’immersion professionnelle, une etape importante dans le processus de formation ?
du point de vue du candidat comme du recruteur, c’est une etape cruciale. après 3 semaines de stage en immersion, le candidat se confronte à un examen compose de deux epreuves. la première theorique sous forme de qcm et la deuxième pratique avec une epreuve dite «
redoutable
» du service de la crêpe suzette. et après, que se passe t il ? pour les candidats ayant obtenu leur certification, les resultats sont très concluants. le jardin des plumes, restaurant du chef etoile david gallienne, a recrute deux serveurs en cdi à l'issue de leur formation tandis que d’autres candidats ont pu être recrutes dans de très bons etablissements non etoiles.
après une première session 100% auto financee par pôle emploi, guillaume rueda, directeur de pôle emploi vernon, temoigne du succès de cette formation et en appelle aux professionnels du secteur.
« maintenant la cle du succès est entre les mains des professionnels. s’ils continuent de s’engager à recruter des candidats que l’on va former, alors oui, de tels projets pourront continuer à apporter des solutions aux recruteurs. »
morgane bats, directrice commerciale de l’ecole fauchon, qui a contribue à rendre possible cette formation affirme que le succès de celle ci est dû à
« beaucoup de très belles collaborations ainsi qu’un sourcing bien mene et très bien relaye. »
avec un programme ne d’un partenariat où candidats et recruteurs sont gagnants gagnants, et une prochaine session de formation qui devrait être lancee fin 2023, les demandeurs d’emploi seront prêts à repondre aux offres d’emploi sur le marche. | formation pour recruter dans la restauration d’excellence | 1,721,077,942 | 0.877649 | une formation de serveur en restauration d’excellence en 13 semaines ? c’est le pari reussi d’une collaboration commune entre pôle emploi, l’ecole fauchon et l'umih 27. retour sur la première session qui s’est tenue en avril 2023. nee de l’association entre pôle emploi vernon et l’ecole fauchon, en lien avec l'umih 27, la formation serveur en restauration d’excellence repond aux besoins en recrutement dans l’hôtellerie de luxe. l’interêt de cette formation ? former les demandeurs d’emploi en 13 semaines, au travers d’un apprentissage delivre par eric mercier, lui même forme auprès des plus grandes maisons. durant ces semaines intensives au domaine de la haie des granges à menilles, les candidats effectuent 400 heures de formation dont 120 heures sont dediees à un stage d’une duree de 3 semaines. proposer une formation rapide et qualifiante , tel est l’objectif de pôle emploi et de l’ecole fauchon afin d’apporter une reponse aux difficultes d’embauche dans le secteur de la restauration. pensee pour former les candidats aux metiers de service dans le domaine de la restauration d’excellence, la formation se veut complète. « trouver de bons candidats qui connaissent les codes du luxe, tout cela doit être appris » temoigne guillaume rueda, directeur de l’agence pôle emploi à vernon. « de la cinquième jusqu’à la dixième semaine, le programme se concentre sur l’argumentaire commercial, comment vendre les plats qui sont à la carte, transmettre l’adn du chef cuisinier. un point essentiel est le storytelling, il est necessaire de pouvoir parler des produits du terroir qui sont proposes à la carte. » morgane bats la formation offre un cadre favorable à l’apprentissage. hebergee sur 13 semaines au sein du domaine de la haie des granges dans l'eure, le mot d’ordre est à la cohesion de groupe. « tisser des liens, rompre la glace, c’est essentiel pour la suite de la formation, et cela passe par une première semaine de theâtre aux côtes de comediens professionnels » affirme morgane bats, directrice commerciale de l’ecole fauchon. etalee sur 10 semaines, la formation se concentre essentiellement sur les savoirs être et les savoirs faire. mais ce ne sont pas les cours techniques qui manquent ! dès la deuxième semaine de formation, au travers d’ateliers de travail et de jeux de rôles entre les stagiaires, ceux ci apprennent les usages de base quant à l’accueil de la clientèle. « les candidats sont mis en situation où ils apprennent les techniques de base du service comme le nappage, debarrassage, et tous les codes de la restauration haut de gamme » confie morgane bats. la formation met un point d’honneur à ce que les candidats reçoivent un bagage complet. « de la cinquième à la dixième semaine, le programme se concentre sur l’argumentaire commercial. comment vendre les plats qui sont à la carte ? transmettre l’adn du chef cuisinier ? un des points essentiels est le storytelling, il est necessaire de pouvoir parler des produits du terroir qui sont proposes à la carte » souligne la directrice commerciale de l’ecole fauchon. l’exigence enseignee et des resultats à la cle l’immersion professionnelle, une etape importante dans le processus de formation ? du point de vue du candidat comme du recruteur, c’est une etape cruciale. après 3 semaines de stage en immersion, le candidat se confronte à un examen compose de deux epreuves. la première theorique sous forme de qcm et la deuxième pratique avec une epreuve dite « redoutable » du service de la crêpe suzette. et après, que se passe t il ? pour les candidats ayant obtenu leur certification, les resultats sont très concluants. le jardin des plumes, restaurant du chef etoile david gallienne, a recrute deux serveurs en cdi à l'issue de leur formation tandis que d’autres candidats ont pu être recrutes dans de très bons etablissements non etoiles. après une première session 100% auto financee par pôle emploi, guillaume rueda, directeur de pôle emploi vernon, temoigne du succès de cette formation et en appelle aux professionnels du secteur. « maintenant la cle du succès est entre les mains des professionnels. s’ils continuent de s’engager à recruter des candidats que l’on va former, alors oui, de tels projets pourront continuer à apporter des solutions aux recruteurs. » morgane bats, directrice commerciale de l’ecole fauchon, qui a contribue à rendre possible cette formation affirme que le succès de celle ci est dû à « beaucoup de très belles collaborations ainsi qu’un sourcing bien mene et très bien relaye. » avec un programme ne d’un partenariat où candidats et recruteurs sont gagnants gagnants, et une prochaine session de formation qui devrait être lancee fin 2023, les demandeurs d’emploi seront prêts à repondre aux offres d’emploi sur le marche. | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/normandie/employeur/formation-recruter-restauration.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,943 | 0.946607 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/reunion/candidat.html |
vous avez un temperament calme, de grandes qualites humaines et l’envie d’exercer une profession au contact des enfants ? le metier d’auxiliaire de puericulture pourrait bien vous seduire…
decouvrez le parcours de celine, auxiliaire de puericulture
le secteur de la petite enfance joue un rôle de premier ordre dans la societe, puisqu’il rassemble un grand nombre d’experts dont la mission est de prendre soin de la sante et du developpement des enfants, de leur naissance jusqu’à leur entree en cours preparatoire (cp). parmi ces professionnels, les auxiliaires de puericulture, experts des tout petits âges de 0 à 3 ans, sont activement recherches par les employeurs. d’ailleurs, 62 %
1
d’entre eux peinent aujourd’hui à recruter les bons profils… un metier utile et qui recrute, ça vous tente ?
participer à l’eveil des tout petits
l’auxiliaire de puericulture joue un rôle structurant dans le developpement et le bien être des très jeunes enfants. auprès des nouveau nes, il prodigue des soins essentiels comme la toilette, la surveillance du poids ou la prise de temperature, et veille à ce que leur environnement reponde aux normes d’hygiène en vigueur.
l’auxiliaire de puericulture participe à l’eveil des enfants « plus grands » au travers d’activites ludiques sollicitant leurs capacites physiques et intellectuelles. la psychologie infantile, la psychomotricite et les techniques d’apprentissage n’ont aucun secret pour lui ! c’est aussi à son contact que les enfants apprennent à interagir avec les autres et à devenir autonomes.
autant d’arguments qui devraient vous convaincre de vous orienter vers ce metier, surtout quand on sait que des milliers d’offres sont à pourvoir !
exercer dans des structures variees
aussi appele « assistant d’accueil petite enfance » ou « assistant de puericulture », l’auxiliaire de puericulture est place sous la responsabilite d’un puericulteur, d’un pediatre, d’un infirmier ou d’une sage femme. hygiène, confort, alimentation… il prend pleinement soin des tout petits et peut travailler dans
le secteur public
ou le secteur prive, au sein de structures dediees à la petite enfance telles que :
les maternites ;
les crèches, garderies et haltes garderies ;
les services hospitaliers de pediatrie et de neonatologie ;
les structures d’accueil, tels que les centres de protection maternelle et infantile (pmi) ;
les services departementaux de l’aide sociale à l’enfance (ase).
par ailleurs, certains auxiliaires de puericulture font le choix d’exercer directement au domicile du ou des enfants dont ils sont responsables.
acceder facilement à un metier riche en perspectives !
une formation d’un an preparee dans le cadre du diplôme d’etat d’auxiliaire de puericulture suffit pour apprendre le metier d’auxiliaire puericulture. un cursus accessible avec un niveau baccalaureat, mais aussi avec le
cap petite enfance
ou le
bep carrières sanitaires et sociales
.
une fois votre diplôme en poche, lancez vous dans une carrière aux nombreuses perspectives d’evolution ! ainsi, après quelques annees d’experience, il est possible de gagner en responsabilites et de devenir puericulteur, ou d’evoluer vers le metier d’educateur de jeunes enfants.
si vous êtes interesse par le
monde de la sante
, il existe des passerelles pour travailler dans ce secteur. en effet, après un an de pratique en tant qu’auxiliaire de puericulture, vous êtes eligible au concours pour devenir
aide soignant
. quant au diplôme preparant au metier d’
infirmier
, il est accessible après trois ans de pratique.
decouvrez le
temoignage de marine
, qui s’est reconvertie au metier d’auxiliaire de puericulture
1
source :
http://www.cpnef.com/images/stories/maquette/observatoire/notes cadrage/panorama/panorama_2021.pdf
les metiers de la sante, le dossier
les metiers de la semaine du soin et de l'accompagnement
petite enfance
assistant(e)s maternel(le)s | devenir auxiliaire de puericulture | 1,721,077,944 | 1.588505 | vous avez un temperament calme, de grandes qualites humaines et l’envie d’exercer une profession au contact des enfants ? le metier d’auxiliaire de puericulture pourrait bien vous seduire… decouvrez le parcours de celine, auxiliaire de puericulture le secteur de la petite enfance joue un rôle de premier ordre dans la societe, puisqu’il rassemble un grand nombre d’experts dont la mission est de prendre soin de la sante et du developpement des enfants, de leur naissance jusqu’à leur entree en cours preparatoire (cp). parmi ces professionnels, les auxiliaires de puericulture, experts des tout petits âges de 0 à 3 ans, sont activement recherches par les employeurs. d’ailleurs, 62 % 1 d’entre eux peinent aujourd’hui à recruter les bons profils… un metier utile et qui recrute, ça vous tente ? participer à l’eveil des tout petits l’auxiliaire de puericulture joue un rôle structurant dans le developpement et le bien être des très jeunes enfants. auprès des nouveau nes, il prodigue des soins essentiels comme la toilette, la surveillance du poids ou la prise de temperature, et veille à ce que leur environnement reponde aux normes d’hygiène en vigueur. l’auxiliaire de puericulture participe à l’eveil des enfants « plus grands » au travers d’activites ludiques sollicitant leurs capacites physiques et intellectuelles. la psychologie infantile, la psychomotricite et les techniques d’apprentissage n’ont aucun secret pour lui ! c’est aussi à son contact que les enfants apprennent à interagir avec les autres et à devenir autonomes. autant d’arguments qui devraient vous convaincre de vous orienter vers ce metier, surtout quand on sait que des milliers d’offres sont à pourvoir ! exercer dans des structures variees aussi appele « assistant d’accueil petite enfance » ou « assistant de puericulture », l’auxiliaire de puericulture est place sous la responsabilite d’un puericulteur, d’un pediatre, d’un infirmier ou d’une sage femme. hygiène, confort, alimentation… il prend pleinement soin des tout petits et peut travailler dans le secteur public ou le secteur prive, au sein de structures dediees à la petite enfance telles que : les maternites ; les crèches, garderies et haltes garderies ; les services hospitaliers de pediatrie et de neonatologie ; les structures d’accueil, tels que les centres de protection maternelle et infantile (pmi) ; les services departementaux de l’aide sociale à l’enfance (ase). par ailleurs, certains auxiliaires de puericulture font le choix d’exercer directement au domicile du ou des enfants dont ils sont responsables. acceder facilement à un metier riche en perspectives ! une formation d’un an preparee dans le cadre du diplôme d’etat d’auxiliaire de puericulture suffit pour apprendre le metier d’auxiliaire puericulture. un cursus accessible avec un niveau baccalaureat, mais aussi avec le cap petite enfance ou le bep carrières sanitaires et sociales . une fois votre diplôme en poche, lancez vous dans une carrière aux nombreuses perspectives d’evolution ! ainsi, après quelques annees d’experience, il est possible de gagner en responsabilites et de devenir puericulteur, ou d’evoluer vers le metier d’educateur de jeunes enfants. si vous êtes interesse par le monde de la sante , il existe des passerelles pour travailler dans ce secteur. en effet, après un an de pratique en tant qu’auxiliaire de puericulture, vous êtes eligible au concours pour devenir aide soignant . quant au diplôme preparant au metier d’ infirmier , il est accessible après trois ans de pratique. decouvrez le temoignage de marine , qui s’est reconvertie au metier d’auxiliaire de puericulture 1 source : http://www.cpnef.com/images/stories/maquette/observatoire/notes cadrage/panorama/panorama_2021.pdf les metiers de la sante, le dossier les metiers de la semaine du soin et de l'accompagnement petite enfance assistant(e)s maternel(le)s | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/services-a-la-personne/petite-enfance/devenir-auxiliaire-puericulture.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,944 | 1.525906 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/je-creereprends-une-entreprise/les-aides-financieres-creation-d/laide-aux-createurs-ou-repreneur.html |
cela depend. si vous êtes en conge parental d’education à temps partiel, il est possible de recevoir l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are) à condition que ce conge ait debute avant votre perte d’emploi. on vous explique!
en cas de conge parental à temps partiel
si le conge parental d’education à temps partiel debute avant votre perte d'emploi, vous pouvez recevoir l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are).
le salaire de reference retenu pour le calcul de votre allocation chômage ne prendra pas en compte des salaires reduits reçus durant la periode de conge parental à temps partiel.
votre allocation sera calculee en fonction des remunerations "habituelles" du contrat, pour ne pas vous penaliser.
si le conge parental d’education à temps partiel debute en cours d’indemnisation, le versement de l’allocation sera suspendu durant cette periode et reprendra quand le conge prendra fin.
en cas de conge parental à temps plein
s’il s’agit d’un conge parental d’education à temps plein, l’indemnisation par france travail n’est pas possible
, peu importe que ce conge ait debute avant la perte d’emploi ou en cours d’indemnisation.en effet, durant cette periode consacree aux enfants, vous n’êtes pas disponible pour occuper un emploi.
à la fin de ce conge parental à temps plein, il sera possible de vous inscrire comme demandeur d’emploi
et d’être indemnise si vous y avez droit :
le delai de 12 mois pour s’inscrire à france travail après une fin de contrat de travail est allonge des periodes de conge parental.
s’il restait un droit à l’allocation non epuise avant le conge parental à temps plein, le delai pendant lequel ce droit peut être repris est prolonge par ces periodes de conge parental. | conge parental d'education, puis je être indemnise par france travail ? | 1,721,077,945 | 1.027177 | cela depend. si vous êtes en conge parental d’education à temps partiel, il est possible de recevoir l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are) à condition que ce conge ait debute avant votre perte d’emploi. on vous explique! en cas de conge parental à temps partiel si le conge parental d’education à temps partiel debute avant votre perte d'emploi, vous pouvez recevoir l’allocation d’aide au retour à l’emploi (are). le salaire de reference retenu pour le calcul de votre allocation chômage ne prendra pas en compte des salaires reduits reçus durant la periode de conge parental à temps partiel. votre allocation sera calculee en fonction des remunerations "habituelles" du contrat, pour ne pas vous penaliser. si le conge parental d’education à temps partiel debute en cours d’indemnisation, le versement de l’allocation sera suspendu durant cette periode et reprendra quand le conge prendra fin. en cas de conge parental à temps plein s’il s’agit d’un conge parental d’education à temps plein, l’indemnisation par france travail n’est pas possible , peu importe que ce conge ait debute avant la perte d’emploi ou en cours d’indemnisation.en effet, durant cette periode consacree aux enfants, vous n’êtes pas disponible pour occuper un emploi. à la fin de ce conge parental à temps plein, il sera possible de vous inscrire comme demandeur d’emploi et d’être indemnise si vous y avez droit : le delai de 12 mois pour s’inscrire à france travail après une fin de contrat de travail est allonge des periodes de conge parental. s’il restait un droit à l’allocation non epuise avant le conge parental à temps plein, le delai pendant lequel ce droit peut être repris est prolonge par ces periodes de conge parental. | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/allocations-et-aides--les-repons/allocations--attention-aux-idees/conge-parental-a-temps-partiel-.html |
« pour les entreprises, c’est un moyen d’elargir leur sourcing et de recruter des profils plus varies et enrichissants pour l’equipe. » marc hentz
des resultats positifs et encourageants
en 2017, plusieurs centaines de demandeurs d’emploi ont ainsi adhere à la demarche et passe les exercices de simulation. et ceux qui ont obtenu la note seuil ont tous ete reçus en entretien par les charges de recrutement de leroy merlin. là encore, aucune reference au cv mais une attention particulière aux aptitudes humaines, organisationnelles, de vente ainsi qu’à la motivation. resultat, les 90 postes proposes dans le cadre de la mrs ont ete attribues.
« ce que j’apprecie avec cette solution c’est qu’elle est source d’opportunites pour tout le monde. elle permet de se rencontrer sans à priori et sans cv et de donner sa chance à tous, souligne carole broccolicchi, responsable du personnel et des ressources humaines du magasin d’ajaccio. une competence technique s'acquiert, mais un savoir être, le fait d’être souriant, d’être à l’ecoute, d’aller vers l’autre, c’est autre chose. »
c’est la raison pour laquelle elle a de nouveau choisi ce mode de recrutement en 2023, même si pour cette fois, cela n’a pas donne lieu à un recrutement malgre une simulation reussie. cela s’explique par le peu de postes ouverts (uniquement 3) mais aussi par des candidats encore en recherche d’orientation professionnelle.
« cela ne m’empêche pas de penser qu’on ne peut plus s’en tenir uniquement aux methodes de recrutement classiques aujourd’hui, confie encore carole broccolicchi. d’ailleurs, nous participons aussi à des operations de type « stade vers l’emploi », l'occasion de rassembler entreprises et demandeurs d'emploi autour d'un evènement sportif. la dernière fois, j’ai pu recruter deux personnes. on sait que tout le monde n’est pas à l’aise en entretien, que certains ne sont pas forcement accompagnes pour la constitution d’un cv, ou ont des parcours professionnels atypiques. c’est la raison pour laquelle j’attends simplement des candidats qu’ils fassent preuve de motivation et les nouvelles methodes de recrutement que met en œuvre france travail sont particulièrement appreciables à cet egard. nous, on veut juste des gens qui aiment les gens. »
« elle permet de se rencontrer sans à priori et sans cv et de donner sa chance à tous. une competence technique s'acquiert, mais un savoir être, le fait d’être souriant, d’être à l’ecoute, d’aller vers l’autre, c’est autre chose. » carole broccolicchi | mrs d’un côte et les besoins de recrutement de l’entreprise de l’autre. | 1,721,077,946 | 1.497682 | « pour les entreprises, c’est un moyen d’elargir leur sourcing et de recruter des profils plus varies et enrichissants pour l’equipe. » marc hentz des resultats positifs et encourageants en 2017, plusieurs centaines de demandeurs d’emploi ont ainsi adhere à la demarche et passe les exercices de simulation. et ceux qui ont obtenu la note seuil ont tous ete reçus en entretien par les charges de recrutement de leroy merlin. là encore, aucune reference au cv mais une attention particulière aux aptitudes humaines, organisationnelles, de vente ainsi qu’à la motivation. resultat, les 90 postes proposes dans le cadre de la mrs ont ete attribues. « ce que j’apprecie avec cette solution c’est qu’elle est source d’opportunites pour tout le monde. elle permet de se rencontrer sans à priori et sans cv et de donner sa chance à tous, souligne carole broccolicchi, responsable du personnel et des ressources humaines du magasin d’ajaccio. une competence technique s'acquiert, mais un savoir être, le fait d’être souriant, d’être à l’ecoute, d’aller vers l’autre, c’est autre chose. » c’est la raison pour laquelle elle a de nouveau choisi ce mode de recrutement en 2023, même si pour cette fois, cela n’a pas donne lieu à un recrutement malgre une simulation reussie. cela s’explique par le peu de postes ouverts (uniquement 3) mais aussi par des candidats encore en recherche d’orientation professionnelle. « cela ne m’empêche pas de penser qu’on ne peut plus s’en tenir uniquement aux methodes de recrutement classiques aujourd’hui, confie encore carole broccolicchi. d’ailleurs, nous participons aussi à des operations de type « stade vers l’emploi », l'occasion de rassembler entreprises et demandeurs d'emploi autour d'un evènement sportif. la dernière fois, j’ai pu recruter deux personnes. on sait que tout le monde n’est pas à l’aise en entretien, que certains ne sont pas forcement accompagnes pour la constitution d’un cv, ou ont des parcours professionnels atypiques. c’est la raison pour laquelle j’attends simplement des candidats qu’ils fassent preuve de motivation et les nouvelles methodes de recrutement que met en œuvre france travail sont particulièrement appreciables à cet egard. nous, on veut juste des gens qui aiment les gens. » « elle permet de se rencontrer sans à priori et sans cv et de donner sa chance à tous. une competence technique s'acquiert, mais un savoir être, le fait d’être souriant, d’être à l’ecoute, d’aller vers l’autre, c’est autre chose. » carole broccolicchi | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/corse/temoignages/solution-recrutement/mrs-distribution.html |
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armee de terre
l'armee de terre recrute et forme 16 000 militaires chaque annee pour exercer un seul metier : soldat. engagez vous !
faites vos premiers pas dans l'armee
vous avez à cœur de servir votre patrie, proteger et defendre vos concitoyens ? ou tout simplement envie de vivre une aventure hors des sentiers battus ? faites vos premiers pas dans l'armee! des postes sont à pourvoir, pour tout type de profils, quelque soit le niveau de qualification.
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l’armee de terre recrute et forme 16 000 postes. | armee defense | 1,721,077,947 | 1.14954 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/armee---defense/armee-de-terre.html |
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les metiers de la data science
vous avez sûrement dejà entendu parler de « data », « data science » ou « big data », mais saviez vous que, derrière ces termes technologiques, se cachent de nombreux metiers d’avenir ?
les donnees – ou « data » – sont au centre de la transformation numerique des entreprises. plus les organisations utilisent les nouvelles technologies, plus elles genèrent des donnees numeriques liees à leur activite (telles que des donnees financières ou encore des donnees clients), qui sont autant d’informations au service de leur croissance et de leur competitivite. on dit d’ailleurs des entreprises qu’elles sont desormais « pilotees par la donnee ». pour collecter, analyser, comprendre toutes ces donnees, les organisations ont besoin de profils hautement qualifies, et de nouveaux metiers ont fait leur apparition en ce sens ces dernières annees. vous avez une appetence particulière pour le numerique, un interêt pour les donnees et l’envie de developper des competences d’avenir ? on vous en dit plus dans cet article.
des metiers varies et hautement qualifies
le travail de collecte et d’analyse des donnees numeriques s’appelle la « data science », une discipline au sein de laquelle vous retrouverez les differents metiers relatifs à la donnee, tels que :
le data miner : ce professionnel recherche et collecte l’information au travers des differentes sources de donnees d’une organisation, et effectue un travail de qualification afin de preparer le terrain pour le data scientist. ici, la maîtrise des structures de stockage et de gestion des donnees ainsi que les plateformes liees au big data comme hadoop, couchdb ou splunk n’auront plus de secret pour vous ;
le
data scientist
associe des competences en mathematiques, en statistique et en informatique. si vous choisissez ce metier, vous serez à la manœuvre pour creer de nouveaux services et optimiser ceux existants grâce à la donnee. un savoir faire très recherche par les entreprises !
le data analyst passe toutes les donnees à la loupe. votre objectif ? tirer des enseignements de la data pour ensuite elaborer des strategies capables de developper l’activite des entreprises ; · le chief data officer, aussi appele « cdo », encadre les data scientists et les data miners. ici, vous êtes responsable du « patrimoine informationnel » d’une entreprise et de sa bonne gouvernance ; vous faites egalement le lien entre l’informatique et les directions metiers, mais aussi avec les clients, les partenaires et les fournisseurs. votre mission est d’assurer le partage equitable des donnees entre ces differents acteurs ;
le data engineer : celui que l’on appelle l’« ingenieur de la donnee » joue un rôle cle puisqu’il developpe des solutions technologiques poussees, utilisees par les autres metiers de la data science afin d’exploiter les donnees ;
le consultant data : si vous optez pour ce metier, vous travaillerez directement avec les clients d’une entreprise, que vous accompagnerez dans leur transformation numerique. l’elaboration de strategies basees sur la donnee fera partie de votre quotidien !
la data science est aussi intimement liee à l’intelligence artificielle (ia), une technologie puissante qui optimise le travail mene par les professionnels de la donnee à l’aide d’algorithmes, de machine learning ou de deep learning. ainsi, si vous devenez un expert des donnees, il est fort probable que vous soyez amene à collaborer avec des professionnels de l’ia : pour en savoir plus,
lisez notre article
sur le sujet !
le saviez vous ?
certaines professions transverses du numerique se retrouvent aussi dans l’univers de la data science. c’est le cas notamment de l’expert en
cybersecurite
, dont l’une des missions consiste à renforcer la protection des donnees des entreprises en luttant efficacement contre le vol, l’usurpation ou la destruction de celles ci par des acteurs malveillants. le developpeur web, quant à lui, peut être sollicite pour developper des programmes informatiques ou applications dediees aux donnees.
formez vous aux competences d’avenir !
le travail mene autour des donnees numeriques presente de nombreux avantages pour les organisations. en exploitant leurs donnees, les entreprises – quel que soit leur secteur d’activite – sont en mesure d’ameliorer leur productivite, de renforcer leur aptitude à prendre des decisions strategiques, d’optimiser le travail des collaborateurs et d’accroître leurs capacites d’innovation. des cas d’usage qui necessitent des competences specifiques et pointues, c’est pourquoi il est important de vous former pour exercer dans ce domaine !
si les ecoles d’ingenieurs et de commerce font partie des cursus privilegies, d’autres parcours de formation, plus courts et accessibles à des profils varies, se developpent de plus en plus. ainsi, vous pouvez par exemple decider de vous former au metier de data scientist en suivant les programmes proposes par
openclassrooms
ou la
wild code school
. vous pouvez egalement suivre les formations intensives en data science conçues par
le wagon
, ou rejoindre
l’ecole ia microsoft by simplon
. pour choisir la formation la plus adaptee à votre profil et à vos envies, sollicitez dès maintenant votre conseiller pôle emploi afin qu’il vous aide à y voir plus clair !
des milliers d’offres d’emploi sont à pourvoir, alors qu’attendez vous pour devenir un expert des donnees ?
offres d’emploi
le dossier : l'ia et les metiers de demain
pour aller plus loin
le dossier : numerique, telecoms, domotique
plein phare sur les metiers du numerique | les metiers de demain | 1,721,077,948 | 1.253259 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/les-metiers-de-demain/les-metiers-de-la-data.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,948 | 1.330678 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/martinique/employeur/page.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,949 | 1.088657 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/provence-alpes-cote-d-azur/employeur/parole-de-recruteur/lalternance--un-pari-gagnant-pou.html |
selon l’environnement de travail et la mission, le metier de chef de projet web se decline en chef de projet seo sem (search engine optimization/search engine marketing), chef de projet e commerce, chef de projet editorial, chef de projet intranet.
comment devenir chef(fe) de projet web ?
de nombreuses formations mènent au metier de chef(fe) de projet web. en voici quelques exemples :
niveau bac+5
master (m1, master professionnel, diplôme d'ingenieur, ...) en informatique ou telecoms.
niveau bac+3
licence pro administration et developpement de sites internet (toulouse 1),
licence pro conception et gestion de sites internet (lyon 1),
licence pro conception et developpement de sites web (aix marseille 2),dn made
niveau bac+2
bts metiers de l’audiovisuel
dut informatique
ou une expertise du secteur d'activite de l'entreprise, complete par une experience professionnelle en informatique.
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pour aller plus loin
le dossier : numerique, telecoms, domotique
plein phare sur les metiers du numerique
les videos
carmen chez manomano : croire en ses forces pour evoluer
carmen silva blázquez est arrivee comme program manager chez manomano, le leader europeen du bricolage, jardin et maison en ligne, puis est devenue product manager, un metier plus technique. son parcours, ses missions, ses conseils… elle nous raconte.
podcast #womenintech aurelie, chef de projet
avec nous pour ce podcast « femmes au cœur de l’emploi », aurelie letourneur, chef de projet technique chez microsoft. elle nous raconte sa mission, son vecu, ses conseils… bonne ecoute !
podcast #womenintech najla mannaï, consultante pre sales
ecoutez le troisième episode de notre serie de podcasts « femmes au cœur de l’emploi », avec najla mannai, senior presales consultant, chez talentsoft, startup specialisee dans la gestion rh des talents.
podcast #womenintech segolène, developpeuse web full stack
ecoutez notre première serie de podcasts « femmes au cœur de l’emploi » : aujourd’hui segolène, developpeuse web full stack chez doctolib, l’appli de prise de rendez vous medicaux.
podcast #womenintech : amandine, product manager
c’est parti pour nos podcasts « femmes au cœur de l’emploi » ! missions, vecu, conseils… ces professionnelles nous livrent leur experience. pour cette première serie, le secteur bouillonnant de la tech avec amandine, product manager chez manomano.
le numerique, au cœur de la realisation professionnelle des jeunes sourds
cedric richard est le directeur de sourdoues, une ecole qui propose des formations aux metiers du numerique et en langue des signes. son credo ? permettre aux jeunes sourds de se former et de devenir des talents à part entière des entreprises
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page suivante, page 2 | chef / la chef de projet web gère l’ensemble d’un projet de site internet, qu'il s'agisse d'une creation ou d'une refonte. il analyse dans le detail les besoins du client et redige le cahier des charges, puis coordonne le travail de tous les acteurs du projet. | 1,721,077,949 | 1.40361 | selon l’environnement de travail et la mission, le metier de chef de projet web se decline en chef de projet seo sem (search engine optimization/search engine marketing), chef de projet e commerce, chef de projet editorial, chef de projet intranet. comment devenir chef(fe) de projet web ? de nombreuses formations mènent au metier de chef(fe) de projet web. en voici quelques exemples : niveau bac+5 master (m1, master professionnel, diplôme d'ingenieur, ...) en informatique ou telecoms. niveau bac+3 licence pro administration et developpement de sites internet (toulouse 1), licence pro conception et gestion de sites internet (lyon 1), licence pro conception et developpement de sites web (aix marseille 2),dn made niveau bac+2 bts metiers de l’audiovisuel dut informatique ou une expertise du secteur d'activite de l'entreprise, complete par une experience professionnelle en informatique. a consulter les offres d'emploi pour le metier de chef(fe) de projet web rechercher une formation pour aller plus loin le dossier : numerique, telecoms, domotique plein phare sur les metiers du numerique les videos carmen chez manomano : croire en ses forces pour evoluer carmen silva blázquez est arrivee comme program manager chez manomano, le leader europeen du bricolage, jardin et maison en ligne, puis est devenue product manager, un metier plus technique. son parcours, ses missions, ses conseils… elle nous raconte. podcast #womenintech aurelie, chef de projet avec nous pour ce podcast « femmes au cœur de l’emploi », aurelie letourneur, chef de projet technique chez microsoft. elle nous raconte sa mission, son vecu, ses conseils… bonne ecoute ! podcast #womenintech najla mannaï, consultante pre sales ecoutez le troisième episode de notre serie de podcasts « femmes au cœur de l’emploi », avec najla mannai, senior presales consultant, chez talentsoft, startup specialisee dans la gestion rh des talents. podcast #womenintech segolène, developpeuse web full stack ecoutez notre première serie de podcasts « femmes au cœur de l’emploi » : aujourd’hui segolène, developpeuse web full stack chez doctolib, l’appli de prise de rendez vous medicaux. podcast #womenintech : amandine, product manager c’est parti pour nos podcasts « femmes au cœur de l’emploi » ! missions, vecu, conseils… ces professionnelles nous livrent leur experience. pour cette première serie, le secteur bouillonnant de la tech avec amandine, product manager chez manomano. le numerique, au cœur de la realisation professionnelle des jeunes sourds cedric richard est le directeur de sourdoues, une ecole qui propose des formations aux metiers du numerique et en langue des signes. son credo ? permettre aux jeunes sourds de se former et de devenir des talents à part entière des entreprises 1 page courante page 2 page 3 page suivante, page 2 | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/plein-phare-sur-les-metiers-du-n/chef-de-projet-web.html |
bien vous organiser
5 astuces pour toucher le marche cache de l'emploi
sur les 7 millions d'embauches qui ont eu lieu en france en 2020, 41% soit près de 3 millions ont ete realisees sur le marche invisible de l’emploi, c'est à dire sans passer par la publication d'une offre d'emploi. mais comment toucher cette partie immergee de l'iceberg, qui represente pourtant un important potentiel d'offres d'emploi ? voici cinq conseils pour vous aider à mettre en lumière ces offres d'emploi, qui ne demandent qu'à être plus visibles.
l’art de se presenter en 5 minutes chrono
savoir realiser un « pitch », c’est à dire se presenter en un temps limite, est un atout pour seduire les recruteurs lors d’un salon professionnel ou en amorce d’un entretien. voici nos conseils.
pour votre recherche d’emploi, ayez le reflexe reseaux sociaux !
vous êtes en pleine recherche d’emploi et vous avez un œil sur tous les canaux et plateformes de recrutement pour ne manquer aucune annonce… mais avez vous pense à integrer les reseaux sociaux à votre strategie ?
faire le point sur l’organisation de sa recherche d’emploi
beaucoup de temps à chercher pour peu de resultats ? il est peut être temps de faire le point sur l’organisation de vos recherches. entretien avec michaële rodrigues, conseillère à l’emploi passionnee.
les certifications : un atout pour valoriser votre cv
très appreciees par les recruteurs, les certifications de competences mettent en avant vos points forts et favorisent la mobilite professionnelle. sur votre cv, elles attestent de vos aptitudes et peuvent faire toute la difference ! mode d’emploi.
pourquoi continuer à chercher un emploi en juillet août ?
si l’ete est une periode relativement plus calme pour l’activite des entreprises, les recrutements continuent. profitez en pour rechercher des offres ou revoir votre cv et lettre de motivation.
ces entreprises qui recrutent selon votre personnalite et non votre cv
pour certaines entreprises, exit les experiences passees et autres formations, seule votre personnalite compte pour l’obtention d’un job. explications avec deux entreprises en tout point differentes, mais aux methodes de recrutement novatrices : my little paris et machines pages.
comment presenter votre candidature quand des competences vous font defaut ?
certaines offres d'emploi affichent parfois une liste impressionnante – voire dissuasive – de competences requises. mais ce n’est pas une raison pour « laisser filer » un poste qui vous plaît vraiment.
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pour vous aider à choisir votre prochain emploi, retrouvez toutes les informations sur les metiers et le marche du travail.
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une formation en provence alpes côte d'azur | bien vous organiser | 1,721,077,950 | 1.209278 | bien vous organiser 5 astuces pour toucher le marche cache de l'emploi sur les 7 millions d'embauches qui ont eu lieu en france en 2020, 41% soit près de 3 millions ont ete realisees sur le marche invisible de l’emploi, c'est à dire sans passer par la publication d'une offre d'emploi. mais comment toucher cette partie immergee de l'iceberg, qui represente pourtant un important potentiel d'offres d'emploi ? voici cinq conseils pour vous aider à mettre en lumière ces offres d'emploi, qui ne demandent qu'à être plus visibles. l’art de se presenter en 5 minutes chrono savoir realiser un « pitch », c’est à dire se presenter en un temps limite, est un atout pour seduire les recruteurs lors d’un salon professionnel ou en amorce d’un entretien. voici nos conseils. pour votre recherche d’emploi, ayez le reflexe reseaux sociaux ! vous êtes en pleine recherche d’emploi et vous avez un œil sur tous les canaux et plateformes de recrutement pour ne manquer aucune annonce… mais avez vous pense à integrer les reseaux sociaux à votre strategie ? faire le point sur l’organisation de sa recherche d’emploi beaucoup de temps à chercher pour peu de resultats ? il est peut être temps de faire le point sur l’organisation de vos recherches. entretien avec michaële rodrigues, conseillère à l’emploi passionnee. les certifications : un atout pour valoriser votre cv très appreciees par les recruteurs, les certifications de competences mettent en avant vos points forts et favorisent la mobilite professionnelle. sur votre cv, elles attestent de vos aptitudes et peuvent faire toute la difference ! mode d’emploi. pourquoi continuer à chercher un emploi en juillet août ? si l’ete est une periode relativement plus calme pour l’activite des entreprises, les recrutements continuent. profitez en pour rechercher des offres ou revoir votre cv et lettre de motivation. ces entreprises qui recrutent selon votre personnalite et non votre cv pour certaines entreprises, exit les experiences passees et autres formations, seule votre personnalite compte pour l’obtention d’un job. explications avec deux entreprises en tout point differentes, mais aux methodes de recrutement novatrices : my little paris et machines pages. comment presenter votre candidature quand des competences vous font defaut ? certaines offres d'emploi affichent parfois une liste impressionnante – voire dissuasive – de competences requises. mais ce n’est pas une raison pour « laisser filer » un poste qui vous plaît vraiment. 1 page courante page 2 page 3 page 4 page 5 page suivante, page 2 services metierscope pour vous aider à choisir votre prochain emploi, retrouvez toutes les informations sur les metiers et le marche du travail. metierscope (imt) meteo de l'emploi rechercher une formation formation recherchee lieu souhaite selectionnez un lieu france entière auvergne rhône alpes allier (03) ardèche (07) cantal (15) drôme (26) haute loire (43) haute savoie (74) isère (38) loire (42) puy de dôme (63) rhône (69) savoie (73) ain (01) bourgogne franche comte doubs (25) haute saône (70) jura (39) nièvre (58) saône et loire (71) territoire de belfort (90) yonne (89) côte d'or (21) bretagne côtes d'armor (22) finistère (29) ille et vilaine (35) morbihan (56) centre val de loire cher (18) eure et loir (28) indre (36) indre et loire (37) loir et cher (41) loiret (45) corse corse du sud (2a) haute corse (2b) grand est ardennes (08) aube (10) bas rhin (67) haut rhin (68) marne (51) meurthe et moselle (54) meuse (55) moselle (57) vosges (88) haute marne (52) guadeloupe guadeloupe (971) guyane guyane (973) hauts de france nord (59) oise (60) pas de calais (62) somme (80) aisne (02) ile de france paris (75) seine et marne (77) yvelines (78) essonne (91) hauts de seine (92) seine saint denis (93) val de marne (94) val d'oise (95) la reunion la reunion (974) martinique martinique (972) mayotte mayotte (976) normandie calvados (14) eure (27) manche (50) orne (61) seine maritime (76) nouvelle aquitaine charente (16) charente maritime (17) creuse (23) dordogne (24) gironde (33) landes (40) lot et garonne (47) pyrenees atlantiques (64) deux sèvres (79) vienne (86) haute vienne (87) corrèze (19) occitanie ariège (09) aude (11) aveyron (12) gard (30) haute garonne (31) gers (32) herault (34) lot (46) lozère (48) hautes pyrenees (65) pyrenees orientales (66) tarn (81) tarn et garonne (82) pays de la loire loire atlantique (44) maine et loire (49) mayenne (53) sarthe (72) vendee (85) provence alpes côte d’azur alpes de haute provence (04) hautes alpes (05) alpes maritimes (06) bouches du rhône (13) var (83) vaucluse (84) region atlantique nord saint pierre et miquelon (975) saint martin saint martin (97) rechercher une formation en provence alpes côte d'azur | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-recherches/bien-vous-organiser.html |
imaginee par france travail et ses partenaires, la place de l'emploi est un village itinerant hors les murs qui parcourt la region, avec les acteurs de l’emploi et de l’insertion, pour proposer des solutions durables aux personnes qui en ont le plus besoin. cette action permet de creer un lieu d’echange autour de l’emploi, favorise les rencontres avec les entreprises et permet de beneficier de conseils.
la place de l'emploi c'est :
un village de tentes construit autour de quatre espaces thematiques modulables :
un espace
conseils et accompagnement
proposant un appui aux techniques d’entretien, à la creation de cv et de lettre de motivation.
un espace
orientation et formation
pour decouvrir les metiers qui recrutent, les formations accessibles et faire le point sur ses competences.
un espace
decouverte et attractivite des metiers / secteurs
pour valoriser l’activite economique d’un territoire et presenter ses emplois.
un espace
recrutement
permettant aux entreprises et aux candidats de se rencontrer autour d’opportunites locales.
les objectifs de la place de l’emploi
vous proposer des informations emploi et formation sur les secteurs qui recrutent.
vous permettre de rencontrer des professionnels qui vous accompagnent dans votre projet professionnel.
vous mettre en contact avec des recruteurs locaux.
📅 où est ce que la place de l’emploi s’arrête en 2024 ?
ain (01)
plateau d'hauteville 28 juin
allier (03)
cosne d’allier 25 juin
ardèche (07)
saint agrève 16 mai
cantal (15)
vic sur cère – 17 mai
massiac – 21 mai
isère (38)
l'isle d'abeau 25 juin
haute loire (43)
saint just malmont – 2 avril
langeac – 11 avril
rhône (69)
lyon – 22 mai
saint priest – 23 mai
villefranche/saône 26 juin
venissieux 27 juin
savoie (73)
albertville – 31 mai
autres dates à venir
la place de l’emploi revient en 2024
 02/04/2024 au 31/12/2024 | la place de l’emploi revient en 2024 | 1,721,077,950 | 0.883706 | imaginee par france travail et ses partenaires, la place de l'emploi est un village itinerant hors les murs qui parcourt la region, avec les acteurs de l’emploi et de l’insertion, pour proposer des solutions durables aux personnes qui en ont le plus besoin. cette action permet de creer un lieu d’echange autour de l’emploi, favorise les rencontres avec les entreprises et permet de beneficier de conseils. la place de l'emploi c'est : un village de tentes construit autour de quatre espaces thematiques modulables : un espace conseils et accompagnement proposant un appui aux techniques d’entretien, à la creation de cv et de lettre de motivation. un espace orientation et formation pour decouvrir les metiers qui recrutent, les formations accessibles et faire le point sur ses competences. un espace decouverte et attractivite des metiers / secteurs pour valoriser l’activite economique d’un territoire et presenter ses emplois. un espace recrutement permettant aux entreprises et aux candidats de se rencontrer autour d’opportunites locales. les objectifs de la place de l’emploi vous proposer des informations emploi et formation sur les secteurs qui recrutent. vous permettre de rencontrer des professionnels qui vous accompagnent dans votre projet professionnel. vous mettre en contact avec des recruteurs locaux. 📅 où est ce que la place de l’emploi s’arrête en 2024 ? ain (01) plateau d'hauteville 28 juin allier (03) cosne d’allier 25 juin ardèche (07) saint agrève 16 mai cantal (15) vic sur cère – 17 mai massiac – 21 mai isère (38) l'isle d'abeau 25 juin haute loire (43) saint just malmont – 2 avril langeac – 11 avril rhône (69) lyon – 22 mai saint priest – 23 mai villefranche/saône 26 juin venissieux 27 juin savoie (73) albertville – 31 mai autres dates à venir la place de l’emploi revient en 2024  02/04/2024 au 31/12/2024 | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/auvergne-rhone-alpes/evenements-1/la-place-de-lemploi-et-de-la-for.html |
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mon espace => gerer vos demarches
procedez à votre actualisation mensuelle, declarez un changement de situation, telechargez des justificatifs, consultez vos courriers, contactez votre conseiller et bien d’autres actions : « mon espace » de france travail est l’appli phare des demandeurs d’emploi inscrits sur le site.
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trouvez à partir d’un seul moteur de recherche des opportunites correspondant à vos critères parmi plus de 400 000 offres d’emploi publiees chaque jour sur le site de france travail ou d'un de ses nombreux partenaires, c’est ce que permet l’appli « mes offres ». en quelques clics, vous pouvez aussi visualiser le detail des offres et enregistrez vos recherches pour acceder à de nouveaux resultats.
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recycler, c’est reintroduire un dechet dans le cycle de production dont il est issu, en remplacement total ou partiel d’une matière première neuve
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. dans le cas du plastique par exemple, une bouteille neuve une fois consommee sera recuperee, triee puis traitee afin d’integrer un nouveau produit plastique. les matières premières les plus recyclees sont issues des dechets de chantiers et du bâtiment, puis viennent ensuite les ferrailles, les dechets organiques, le papier/carton, le bois, le verre et le plastique
2
.
porte par les politiques publiques environnementales, le secteur du recyclage represente actuellement presque 29 000 salaries en france, principalement repartis au sein d’entreprises à taille humaine sur l’ensemble du territoire
3
. les 3/4 des postes sont occupes par des ouvriers et employes, 13% des agents de maitrise et 11% des cadres.
des metiers très ouverts et indispensables
vous êtes interesse mais n’avez pas de qualification ou de formation initiale ou continue dans ce secteur ? pas d’inquietude ! beaucoup d’entreprises forment les nouvelles recrues en interne lors de la prise de poste, sur l’utilisation des machines et les materiaux à trier et à recycler. c’est pourquoi vous pouvez valoriser vos aptitudes et votre motivation pour les rejoindre, en particulier pour les postes sur site (operateur de production…).
facteur motivant supplementaire, le secteur concentre 85% de cdi, dont les deux tiers sont repartis entre des jeunes et des seniors
3
. enfin les employeurs favorisent la mobilite interne en faisant monter en competences et en responsabilite les salaries (expertise metiers, gestion d’equipe…).
initiez vous à ces differents metiers
en video
et prenez le temps de consulter les fiches de postes suivantes en fonction de votre interêt ou de votre profil :
au sein du centre de tri & recyclage :
operateur de production
,
agent de maintenance
,
conducteur de process
,
chauffeur
,
responsable d’exploitation
,
responsable de site
,
chef d’equipe
,
conducteur d’engin
,
operateur de bascule
fonctions commerciales & marketing :
commercial
,
responsable marketing
fonctions support :
comptable
,
assistant administratif
,
aide comptable
fonctions d’ingenierie et relatives à la securite :
ingenieur process
,
technicien de laboratoire
,
responsable qse
.
les offres
parcourez les
offres ci dessous
et echangez avec votre conseiller france travail (ou de votre mission locale le cas echeant) pour avancer dans votre reflexion et vos demarches de candidature.
par metiers sur francetravail.fr :
revalorisation des dechets industriels
,
conduite et livraison par tournees sur courte distance
,
technicien en traitement des dechets
,
responsable des dechets
(liste non exhaustive).
sur les sites generalistes et specialises :
emploi.environnement
,
federec
,
orientationenvironnement
.
sur les sites des entreprises du secteur :
paprec
,
veolia
,
gde
,
suez
,
seche
,
galloo france
,
ecosystem
,
sepur
,
sede veolia
,
derichebourg
,
decons
,
ortec industrie
,
passenaud
…
liens utiles
le dossier environnement
sur francetravail.fr
contacter son conseiller france travail
1
https://www.larousse.fr/dictionnaires/francais/recyclage/67278
2
https://federec.com/federec/documents/specialchiffres2016128.pdf
3
https://www.metiers recyclage.info/la filiere du recyclage/
le dossier : environnement | quels jobs derrière nos dechets recycles ? | 1,721,077,952 | 1.268175 | travailler dans un secteur phare de la transition ecologique ? c'est possible en integrant la filière du recyclage. beaucoup d'emplois sont acessibles sans formation initiale et votre motivation et engagement feront la difference ! portrait, metiers, offres. un peu de contexte recycler, c’est reintroduire un dechet dans le cycle de production dont il est issu, en remplacement total ou partiel d’une matière première neuve 1 . dans le cas du plastique par exemple, une bouteille neuve une fois consommee sera recuperee, triee puis traitee afin d’integrer un nouveau produit plastique. les matières premières les plus recyclees sont issues des dechets de chantiers et du bâtiment, puis viennent ensuite les ferrailles, les dechets organiques, le papier/carton, le bois, le verre et le plastique 2 . porte par les politiques publiques environnementales, le secteur du recyclage represente actuellement presque 29 000 salaries en france, principalement repartis au sein d’entreprises à taille humaine sur l’ensemble du territoire 3 . les 3/4 des postes sont occupes par des ouvriers et employes, 13% des agents de maitrise et 11% des cadres. des metiers très ouverts et indispensables vous êtes interesse mais n’avez pas de qualification ou de formation initiale ou continue dans ce secteur ? pas d’inquietude ! beaucoup d’entreprises forment les nouvelles recrues en interne lors de la prise de poste, sur l’utilisation des machines et les materiaux à trier et à recycler. c’est pourquoi vous pouvez valoriser vos aptitudes et votre motivation pour les rejoindre, en particulier pour les postes sur site (operateur de production…). facteur motivant supplementaire, le secteur concentre 85% de cdi, dont les deux tiers sont repartis entre des jeunes et des seniors 3 . enfin les employeurs favorisent la mobilite interne en faisant monter en competences et en responsabilite les salaries (expertise metiers, gestion d’equipe…). initiez vous à ces differents metiers en video et prenez le temps de consulter les fiches de postes suivantes en fonction de votre interêt ou de votre profil : au sein du centre de tri & recyclage : operateur de production , agent de maintenance , conducteur de process , chauffeur , responsable d’exploitation , responsable de site , chef d’equipe , conducteur d’engin , operateur de bascule fonctions commerciales & marketing : commercial , responsable marketing fonctions support : comptable , assistant administratif , aide comptable fonctions d’ingenierie et relatives à la securite : ingenieur process , technicien de laboratoire , responsable qse . les offres parcourez les offres ci dessous et echangez avec votre conseiller france travail (ou de votre mission locale le cas echeant) pour avancer dans votre reflexion et vos demarches de candidature. par metiers sur francetravail.fr : revalorisation des dechets industriels , conduite et livraison par tournees sur courte distance , technicien en traitement des dechets , responsable des dechets (liste non exhaustive). sur les sites generalistes et specialises : emploi.environnement , federec , orientationenvironnement . sur les sites des entreprises du secteur : paprec , veolia , gde , suez , seche , galloo france , ecosystem , sepur , sede veolia , derichebourg , decons , ortec industrie , passenaud … liens utiles le dossier environnement sur francetravail.fr contacter son conseiller france travail 1 https://www.larousse.fr/dictionnaires/francais/recyclage/67278 2 https://federec.com/federec/documents/specialchiffres2016128.pdf 3 https://www.metiers recyclage.info/la filiere du recyclage/ le dossier : environnement | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/environnement/le-secteur-de-la-collecte-tri-re/quels-jobs-derriere-nos-dechets.html |
fideliser ses collaborateurs et denicher de nouveaux talents sont aujourd’hui des defis de chaque instant pour les entreprises. 3 bonnes pratiques à mettre en œuvre pour rester competitif et attractif.
comment limiter le turn over au sein de mon organisation ? quels sont mes leviers pour engager mes equipes ? comment repondre aux aspirations des collaborateurs ? voilà autant d’enjeux qui rythment votre quotidien, des enjeux parfois complexes que vous pouvez choisir d’adresser au travers de l’ « experience collaborateur », un concept qui seduit de plus en plus d’entreprises ! l’experience collaborateur regroupe en effet tous les temps forts et structurants du parcours d’un salarie en entreprise et s’avère être une approche
rh
redoutablement efficace pour fideliser les talents et
recruter
. voici quelques bonnes pratiques pour la mettre en musique au sein de votre organisation et reengager vos equipes !
#1 : prenez en consideration les nouvelles attentes des salaries, et notamment des jeunes !
les etudes sont unanimes : les attentes des collaborateurs d’aujourd’hui ne sont plus celles d’hier. un constat qui se verifie notamment auprès de la
jeune generation
– la « generation z » –, qui revendique de nouvelles façons d’aborder et de vivre le travail.
offrez plus de flexibilite
la flexibilite fait partie des attentes revendiquees par cette generation z. que cela concerne les horaires de travail, les modes de travail ou l’equilibre vie professionnelle vie personnelle, les jeunes collaborateurs sont, selon le forum economique mondial,
73 %
à attendre de leur employeur qu’il leur fournisse un cadre et une organisation des missions flexibles (date de l'etude : mai 2022).
favorisez l’engagement au projet d’entreprise
les forces de travail sont aussi plus que jamais en quête de sens. acceleree par la pandemie, cette tendance se traduit non seulement par la volonte des individus d’occuper un travail qui « fait sens », mais aussi par l’envie d’être pleinement integres au projet d’entreprise. en tant qu’employeur, vous pouvez repondre à cette attente en partageant vos valeurs, votre raison d’être et votre
culture d’entreprise
avec vos collaborateurs, tout en leur donnant les moyens de participer, à leur niveau, au projet global de votre organisation.
misez sur le bien être et la collaboration
si le travail hybride et le
teletravail
sont largement plebiscites par les salaries, ils expriment en parallèle un besoin de faire partie d’un collectif, de pouvoir beneficier de temps d’echanges formels et informels avec leur equipe, mais aussi avec leur management. cette dynamique de collaboration leur permet de gagner en
qualite de vie au travail
(qvt) et developpe leur sentiment d’appartenance, il est donc important de favoriser les interactions parmi vos equipes !
#2 : construisez une experience collaborateur efficace et enrichissante
en integrant l’experience collaborateur à vos politiques rh, vous vous donnez les moyens d’engager vos forces de travail au long cours, en investissant particulièrement certains temps forts de leur cycle de vie. en effet, l’experience collaborateur vous permet d’optimiser :
le process de candidature :
contrairement aux idees reçues, l’experience collaborateur debute bien avant l’arrivee en entreprise, une phase à ne pas negliger si vous souhaitez faire bonne impression auprès des candidats et vous demarquer de vos concurrents !
l’onboarding :
en investissant du temps et des ressources dans l’
integration de vos collaborateurs
, vous augmentez vos chances de les fideliser dès les premières semaines. ils se sentiront aussi rapidement integres au projet d’entreprise !
la mobilite :
favoriser la montee en competences, mettre en place des dispositifs de formation, encourager la mobilite interne… toutes ces etapes sont essentielles pour offrir des perspectives à vos salaries et les maintenir engages.
l’offboarding :
lorsqu’un collaborateur quitte l’entreprise, il est important d’y consacrer du temps et de poser un cadre pour le guider et repondre à ses eventuelles interrogations, ou encore l’accompagner dans la passation de ses missions.
#3 : soyez outille !
de nombreuses start ups comme
workelo
ou
bloomin
developpent des plateformes et outils destines à vous accompagner dans la structuration et la declinaison operationnelle de votre experience collaborateur. ainsi, en vous equipant, vous serez capable de deployer ce dispositif à grande echelle et d’ameliorer nettement l’experience de vos equipes. par exemple :
vous serez à même de collecter les
feedbacks
de vos collaborateurs, de les capitaliser et d’en extraire une matière activable.
vous pourrez mesurer le niveau de satisfaction pour chaque temps fort de l’experience collaborateur et l’ameliorer le cas echeant.
vous analyserez de façon plus fine l’engagement de vos salaries.
vous conceverez des contenus adaptes et personnalises à chacun.
en parallèle, vous pouvez aussi vous inspirer des retours formules par vos collaborateurs comme d’une matière de communication et de marketing à part entière. pourquoi les salaries se sentent ils engages ? quels sont leurs principaux points de satisfaction cette annee ? comment prennent ils part au projet d’entreprise ? en valorisant ces elements dans votre discours vous vous rendrez attractif auprès de vos equipes mais aussi auprès de candidats potentiels ! | pensez à l’« experience collaborateur » pour fideliser vos salaries ! | 1,721,077,953 | 0.992203 | fideliser ses collaborateurs et denicher de nouveaux talents sont aujourd’hui des defis de chaque instant pour les entreprises. 3 bonnes pratiques à mettre en œuvre pour rester competitif et attractif. comment limiter le turn over au sein de mon organisation ? quels sont mes leviers pour engager mes equipes ? comment repondre aux aspirations des collaborateurs ? voilà autant d’enjeux qui rythment votre quotidien, des enjeux parfois complexes que vous pouvez choisir d’adresser au travers de l’ « experience collaborateur », un concept qui seduit de plus en plus d’entreprises ! l’experience collaborateur regroupe en effet tous les temps forts et structurants du parcours d’un salarie en entreprise et s’avère être une approche rh redoutablement efficace pour fideliser les talents et recruter . voici quelques bonnes pratiques pour la mettre en musique au sein de votre organisation et reengager vos equipes ! #1 : prenez en consideration les nouvelles attentes des salaries, et notamment des jeunes ! les etudes sont unanimes : les attentes des collaborateurs d’aujourd’hui ne sont plus celles d’hier. un constat qui se verifie notamment auprès de la jeune generation – la « generation z » –, qui revendique de nouvelles façons d’aborder et de vivre le travail. offrez plus de flexibilite la flexibilite fait partie des attentes revendiquees par cette generation z. que cela concerne les horaires de travail, les modes de travail ou l’equilibre vie professionnelle vie personnelle, les jeunes collaborateurs sont, selon le forum economique mondial, 73 % à attendre de leur employeur qu’il leur fournisse un cadre et une organisation des missions flexibles (date de l'etude : mai 2022). favorisez l’engagement au projet d’entreprise les forces de travail sont aussi plus que jamais en quête de sens. acceleree par la pandemie, cette tendance se traduit non seulement par la volonte des individus d’occuper un travail qui « fait sens », mais aussi par l’envie d’être pleinement integres au projet d’entreprise. en tant qu’employeur, vous pouvez repondre à cette attente en partageant vos valeurs, votre raison d’être et votre culture d’entreprise avec vos collaborateurs, tout en leur donnant les moyens de participer, à leur niveau, au projet global de votre organisation. misez sur le bien être et la collaboration si le travail hybride et le teletravail sont largement plebiscites par les salaries, ils expriment en parallèle un besoin de faire partie d’un collectif, de pouvoir beneficier de temps d’echanges formels et informels avec leur equipe, mais aussi avec leur management. cette dynamique de collaboration leur permet de gagner en qualite de vie au travail (qvt) et developpe leur sentiment d’appartenance, il est donc important de favoriser les interactions parmi vos equipes ! #2 : construisez une experience collaborateur efficace et enrichissante en integrant l’experience collaborateur à vos politiques rh, vous vous donnez les moyens d’engager vos forces de travail au long cours, en investissant particulièrement certains temps forts de leur cycle de vie. en effet, l’experience collaborateur vous permet d’optimiser : le process de candidature : contrairement aux idees reçues, l’experience collaborateur debute bien avant l’arrivee en entreprise, une phase à ne pas negliger si vous souhaitez faire bonne impression auprès des candidats et vous demarquer de vos concurrents ! l’onboarding : en investissant du temps et des ressources dans l’ integration de vos collaborateurs , vous augmentez vos chances de les fideliser dès les premières semaines. ils se sentiront aussi rapidement integres au projet d’entreprise ! la mobilite : favoriser la montee en competences, mettre en place des dispositifs de formation, encourager la mobilite interne… toutes ces etapes sont essentielles pour offrir des perspectives à vos salaries et les maintenir engages. l’offboarding : lorsqu’un collaborateur quitte l’entreprise, il est important d’y consacrer du temps et de poser un cadre pour le guider et repondre à ses eventuelles interrogations, ou encore l’accompagner dans la passation de ses missions. #3 : soyez outille ! de nombreuses start ups comme workelo ou bloomin developpent des plateformes et outils destines à vous accompagner dans la structuration et la declinaison operationnelle de votre experience collaborateur. ainsi, en vous equipant, vous serez capable de deployer ce dispositif à grande echelle et d’ameliorer nettement l’experience de vos equipes. par exemple : vous serez à même de collecter les feedbacks de vos collaborateurs, de les capitaliser et d’en extraire une matière activable. vous pourrez mesurer le niveau de satisfaction pour chaque temps fort de l’experience collaborateur et l’ameliorer le cas echeant. vous analyserez de façon plus fine l’engagement de vos salaries. vous conceverez des contenus adaptes et personnalises à chacun. en parallèle, vous pouvez aussi vous inspirer des retours formules par vos collaborateurs comme d’une matière de communication et de marketing à part entière. pourquoi les salaries se sentent ils engages ? quels sont leurs principaux points de satisfaction cette annee ? comment prennent ils part au projet d’entreprise ? en valorisant ces elements dans votre discours vous vous rendrez attractif auprès de vos equipes mais aussi auprès de candidats potentiels ! | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/des-conseils-pour-gerer-vos-ress/qvt-bien-etre-salaries/pensez-a-l--experience-collabora.html |
comment corriger une activite pre remplie ?
les activites connues de france travail apparaissent automatiquement dans votre actualisation, elles ne sont pas modifiables car certifiees par votre employeur. si vous constatez une erreur dans une periode d’activite, il vous appartient de contacter votre employeur et de lui demander d’adresser le justificatif corrige à france travail.
quelles pièces fournir ?
vous n’avez rien à envoyer au titre de vos activites d’intermittent du spectacle. les employeurs transmettent directement les attestations d’employeur mensuelles (aem) et les declarations uniques et simplifiees (dus). ne les envoyez pas. si celles ci sont necessaires, elles vous seront reclamees par france travail.
comment declarer les heures au regime general ?
si vous êtes intermittent du spectacle et que vous avez realise des heures de travail qui relèvent du regime general, indiquez, lors de votre actualisation :
le nombre d’heures mentionnees sur le bulletin de paie
le salaire brut
france travail vous demandera une copie du bulletin de salaire et, en fin de contrat, l’attestation employeur si celle ci n’a pas ete directement transmise à france travail par votre employeur.
comment declarer une activite d’auto entrepreneur ?
pour declarer l’activite d’auto entrepreneur lors de l’actualisation, il est necessaire de :
saisir le nombre d'heures travaillees obtenu à partir du chiffre d'affaires avant abattement.
indiquer egalement le chiffre d’affaires avant abattement dans le champ « remuneration »
preciser la periodicite du 1
er
au dernier jour du mois.
si vous n'avez realise aucun chiffre d'affaires avec votre auto entreprise sur le mois, vous devez supprimer la periode de votre actualisation.
>
pour en savoir plus
.
comment actualiser une periode d’emploi à cheval sur 2 mois ?
si vous avez un contrat de travail à cheval sur 2 mois ou plus, mais une seule attestation employeur, vous devez le declarer lors de l’actualisation de votre situation :
le nombre d’heures et/ou de cachets realises durant le mois en cours,
le montant brut de votre salaire proratise en fonction du nombre de jours calendaires.
exemple :
vous avez un contrat du 30 août au 2 septembre.
lors de l’actualisation d’août, vous devez declarer : le nombre d’heures et/ou de cachets travailles les 30 et 31 août et le montant de votre salaire brut proratise, soit 50% du salaire brut global.
que verifier avant la validation de l’actualisation ?
une fois validee, il ne vous est plus possible de corriger votre actualisation.
avant la validation de votre actualisation mensuelle, verifiez avec attention vos periodes travaillees. assurez vous que tous vos contrats du mois de l’actualisation sont presents. pour chacun d’entre eux, assurez vous que les dates, les nombres d’heures ou de cachets et les salaires sont corrects.
a savoir :
vous avez la possibilite d’enregistrer votre actualisation en mode « brouillon » pour la finaliser ulterieurement. pour cela, cliquer sur le bouton « finir plus tard ».
comment modifier mon actualisation une fois validee ?
si vous vous rendez compte d’un oubli ou d’une erreur après la validation de votre actualisation, adressez une demande ecrite à votre conseiller indemnisation france travail en demandant la modification à apporter.
attention, l’ajout d’une periode d’activite n’est possible que pendant la periode d’actualisation
en precisant : date / nombre d’heures cachets / remunerations / nom de l’employeur.
si vous souhaitez supprimer une periode declaree à tort, adressez une demande ecrite à votre conseiller indemnisation ou à france travail.
comment modifier mon actualisation une fois validee ?
si vous vous rendez compte d’un oubli ou d’une erreur après la validation de votre actualisation, adressez une demande ecrite à votre conseiller indemnisation france travail en demandant la modification à apporter.
attention, l’ajout d’une periode d’activite n’est possible que pendant la periode d’actualisation
en precisant : date / nombre d’heures cachets / remunerations / nom de l’employeur.
si vous souhaitez supprimer une periode declaree à tort, adressez une demande ecrite à votre conseiller indemnisation ou à france travail.
j’ai oublie de m’actualiser, que faire ?
à defaut d’actualisation dans les delais prevus, vous cessez d’être inscrit et vous n’êtes pas indemnise pour le mois concerne.
pour continuer à percevoir vos allocations : reinscrivez vous à france travail dès reception de la notification de cessation d’inscription via votre espace personnel.
2 situations peuvent se produire :
> si votre reinscription intervient au cours du mois suivant le mois non actualise
.
exemple :
vous n’avez pas actualise le mois de juillet au 15 août. le lendemain de la clôture de l’actualisation, un courrier intitule « decision de cessation d’inscription » vous est adresse.
vous procedez à votre reinscription via votre espace personnel entre le 17 et le 31 août.
une fois la reinscription effectuee, envoyez un mail à votre conseiller referent indemnisation ou à france travail en adressant les elements de votre actualisation du mois ecoule que vous n’avez pas actualise (nom du ou des employeur(s), date(s), nombre de cachets et/ou heures travaillees et salaires).
vous serez alors à nouveau inscrit sur la liste des demandeurs d’emploi et votre indemnisation sera regularisee pour le mois precedent.
> si votre reinscription intervient au delà du mois suivant le mois non actualise
exemple :
vous n’avez pas actualise le mois de juillet au 15 août. le lendemain de la clôture de l’actualisation, un courrier intitule « decision de cessation d’inscription » vous est adresse.
vous procedez à votre reinscription via votre espace personnel à compter du 1er septembre.
une fois la reinscription effectuee, vous pouvez adresser une demande de revision sur votre date d’inscription à votre agence france travail de proximite qui vous informera de sa decision. attention, la retroactivite de la reinscription n’est pas automatique.
en cas d’acceptation
, il conviendra de fournir à votre conseiller referent indemnisation les elements de votre actualisation mensuelle (nom du ou des employeur(s), date(s), nombre de cachets et/ou heures travaillees et salaires) afin de verser les allocations sur le mois que vous aviez omis d’actualiser.
si la retroactivite de l’inscription est acceptee, il faudra regulariser les declarations des mois qui n’auront pas ete actualises.
exemple :
si vous n’avez pas actualise votre situation en juillet et que suite à la reinscription au 1er septembre, la retroactivite est accordee,
il conviendra de regulariser les actualisations de juillet et août.
pour aller plus loin
retrouvez toutes les informations sur l’actualisation et les autres changements de situations à declarer à france travail dans la rubrique dediee «
actualisation et changements de situation
». | procedez tout de même à votre actualisation avec les informations dont vous disposez, afin de rester inscrit sur la liste des demandeurs d’emploi. | 1,721,077,953 | 0.872554 | comment corriger une activite pre remplie ? les activites connues de france travail apparaissent automatiquement dans votre actualisation, elles ne sont pas modifiables car certifiees par votre employeur. si vous constatez une erreur dans une periode d’activite, il vous appartient de contacter votre employeur et de lui demander d’adresser le justificatif corrige à france travail. quelles pièces fournir ? vous n’avez rien à envoyer au titre de vos activites d’intermittent du spectacle. les employeurs transmettent directement les attestations d’employeur mensuelles (aem) et les declarations uniques et simplifiees (dus). ne les envoyez pas. si celles ci sont necessaires, elles vous seront reclamees par france travail. comment declarer les heures au regime general ? si vous êtes intermittent du spectacle et que vous avez realise des heures de travail qui relèvent du regime general, indiquez, lors de votre actualisation : le nombre d’heures mentionnees sur le bulletin de paie le salaire brut france travail vous demandera une copie du bulletin de salaire et, en fin de contrat, l’attestation employeur si celle ci n’a pas ete directement transmise à france travail par votre employeur. comment declarer une activite d’auto entrepreneur ? pour declarer l’activite d’auto entrepreneur lors de l’actualisation, il est necessaire de : saisir le nombre d'heures travaillees obtenu à partir du chiffre d'affaires avant abattement. indiquer egalement le chiffre d’affaires avant abattement dans le champ « remuneration » preciser la periodicite du 1 er au dernier jour du mois. si vous n'avez realise aucun chiffre d'affaires avec votre auto entreprise sur le mois, vous devez supprimer la periode de votre actualisation. > pour en savoir plus . comment actualiser une periode d’emploi à cheval sur 2 mois ? si vous avez un contrat de travail à cheval sur 2 mois ou plus, mais une seule attestation employeur, vous devez le declarer lors de l’actualisation de votre situation : le nombre d’heures et/ou de cachets realises durant le mois en cours, le montant brut de votre salaire proratise en fonction du nombre de jours calendaires. exemple : vous avez un contrat du 30 août au 2 septembre. lors de l’actualisation d’août, vous devez declarer : le nombre d’heures et/ou de cachets travailles les 30 et 31 août et le montant de votre salaire brut proratise, soit 50% du salaire brut global. que verifier avant la validation de l’actualisation ? une fois validee, il ne vous est plus possible de corriger votre actualisation. avant la validation de votre actualisation mensuelle, verifiez avec attention vos periodes travaillees. assurez vous que tous vos contrats du mois de l’actualisation sont presents. pour chacun d’entre eux, assurez vous que les dates, les nombres d’heures ou de cachets et les salaires sont corrects. a savoir : vous avez la possibilite d’enregistrer votre actualisation en mode « brouillon » pour la finaliser ulterieurement. pour cela, cliquer sur le bouton « finir plus tard ». comment modifier mon actualisation une fois validee ? si vous vous rendez compte d’un oubli ou d’une erreur après la validation de votre actualisation, adressez une demande ecrite à votre conseiller indemnisation france travail en demandant la modification à apporter. attention, l’ajout d’une periode d’activite n’est possible que pendant la periode d’actualisation en precisant : date / nombre d’heures cachets / remunerations / nom de l’employeur. si vous souhaitez supprimer une periode declaree à tort, adressez une demande ecrite à votre conseiller indemnisation ou à france travail. comment modifier mon actualisation une fois validee ? si vous vous rendez compte d’un oubli ou d’une erreur après la validation de votre actualisation, adressez une demande ecrite à votre conseiller indemnisation france travail en demandant la modification à apporter. attention, l’ajout d’une periode d’activite n’est possible que pendant la periode d’actualisation en precisant : date / nombre d’heures cachets / remunerations / nom de l’employeur. si vous souhaitez supprimer une periode declaree à tort, adressez une demande ecrite à votre conseiller indemnisation ou à france travail. j’ai oublie de m’actualiser, que faire ? à defaut d’actualisation dans les delais prevus, vous cessez d’être inscrit et vous n’êtes pas indemnise pour le mois concerne. pour continuer à percevoir vos allocations : reinscrivez vous à france travail dès reception de la notification de cessation d’inscription via votre espace personnel. 2 situations peuvent se produire : > si votre reinscription intervient au cours du mois suivant le mois non actualise . exemple : vous n’avez pas actualise le mois de juillet au 15 août. le lendemain de la clôture de l’actualisation, un courrier intitule « decision de cessation d’inscription » vous est adresse. vous procedez à votre reinscription via votre espace personnel entre le 17 et le 31 août. une fois la reinscription effectuee, envoyez un mail à votre conseiller referent indemnisation ou à france travail en adressant les elements de votre actualisation du mois ecoule que vous n’avez pas actualise (nom du ou des employeur(s), date(s), nombre de cachets et/ou heures travaillees et salaires). vous serez alors à nouveau inscrit sur la liste des demandeurs d’emploi et votre indemnisation sera regularisee pour le mois precedent. > si votre reinscription intervient au delà du mois suivant le mois non actualise exemple : vous n’avez pas actualise le mois de juillet au 15 août. le lendemain de la clôture de l’actualisation, un courrier intitule « decision de cessation d’inscription » vous est adresse. vous procedez à votre reinscription via votre espace personnel à compter du 1er septembre. une fois la reinscription effectuee, vous pouvez adresser une demande de revision sur votre date d’inscription à votre agence france travail de proximite qui vous informera de sa decision. attention, la retroactivite de la reinscription n’est pas automatique. en cas d’acceptation , il conviendra de fournir à votre conseiller referent indemnisation les elements de votre actualisation mensuelle (nom du ou des employeur(s), date(s), nombre de cachets et/ou heures travaillees et salaires) afin de verser les allocations sur le mois que vous aviez omis d’actualiser. si la retroactivite de l’inscription est acceptee, il faudra regulariser les declarations des mois qui n’auront pas ete actualises. exemple : si vous n’avez pas actualise votre situation en juillet et que suite à la reinscription au 1er septembre, la retroactivite est accordee, il conviendra de regulariser les actualisations de juillet et août. pour aller plus loin retrouvez toutes les informations sur l’actualisation et les autres changements de situations à declarer à france travail dans la rubrique dediee « actualisation et changements de situation ». | france_travail | https://www.francetravail.fr/spectacle/spectacle--intermittents/procedure-dactualisation-pour-le.html |
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disponibles et se rendre visible sur le marche en creant votre profil d'employeur eures ;
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et les conditions de recrutement dans tous les pays europeens.
mais egalement :
recevoir des alertes lorsque des profils correspondant à une offre d’emploi sont publies ;
rechercher des evenements axes sur le recrutement journees europeennes de l’emploi et autres organises dans votre region ;
entrer en contact avec d’autres employeurs et echanger des informations sur la recherche de candidats.
c’est aussi un reseau de conseillers habilites dans toute l’europe…
les journees europeennes de l’emploi
ces evenements sont organises plusieurs fois par an à travers toute l’europe, de la norvège à chypre et du portugal à la roumanie.
ils sont pour les employeurs potentiels une occasion ideale de rencontrer les demandeurs d’emploi et les conseillers eures, sur place ou en ligne.
►
accedez au calendrier
plus de
1 000 conseillers eures, presents dans 31 pays
, travaillent en collaboration avec les services publics nationaux de l’emploi au sein de l’ue.
leurs competences couvrent les aspects pratiques, juridiques et administratifs de la mobilite professionnelle en europe.
ils vous aident à trouver les candidats qui correspondent à vos critères et vous guide dans le processus de recrutement :
• aide à la diffusion d’une offre d’emploi ;
• informations sur les formalites et les conditions à remplir en tant qu’employeur d’un travailleur europeen ;renseignements sur les salons de l’emploi et autres evenements de recrutement interessants ;
• mise en relation avec d’autres conseillers eures partout en europe ;
• recommandation des candidats correspondant à votre offre d’emploi et au profil de votre entreprise;
• organisation de visioconferences pour les entretiens d’embauche, etc.
les services disponibles peuvent varier d’un pays à un autre.
►
contacter un conseiller eures
un marche europeen de l'emploi ouvert
tout citoyen europeen peut se rendre dans n’importe quel etat membre de l’union europeenne (ue) ainsi qu’en islande, au liechtenstein, en norvège et en suisse pour rechercher un emploi et l’occuper.
ce principe de
libre circulation des travailleurs
d’un etat membre à l’autre favorise l’accès à un marche europeen de l’emploi ouvert.
environ 3 % des europeens vivent et travaillent dans un etat membre diffèrent de leur pays d’origine. c’est un apport de competences et d’experiences diversifiees au sein de l’entreprise, et pour les employeurs un vivier de candidats potentiels.
eures : fiche pratique employeurs
un pas à pas pour vous guider, sur le portail eures, dans le recrutement d'un candidat europeen.
en savoir plus
les pays de la zone eures
27 pays de l’union europeenne
: allemagne, autriche, belgique, bulgarie, chypre, croatie, danemark, espagne, estonie, finlande, france, grèce, hongrie, irlande, italie, lettonie, lituanie, luxembourg, malte, pays bas, pologne, portugal, republique tchèque, roumanie, slovaquie, slovenie, suède.
4 pays de l'association europeenne de libre echange (aele)
: islande, liechtenstein, norvège et suisse.
eures, le reseau europeen de l’emploi
1 000 conseillers des services de l’emploi
qui interagissent entre eux et qui apportent appui et conseils aux citoyens europeens en recherche d’emploi et aux entreprises en recherche de competences.
un portail
qui recense les informations liees à l’emploi en europe et qui agrège l’ensemble des offres d’emploi des pays de la zone eures. | recruter international recruitment | 1,721,077,954 | 0.877493 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/international/mobilite-internationale/page-entreprise/recruter-international/recruter-en-europe-avec-eures.html |
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mes droits aux aides et allocations
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employeur du secteur agricole
vous êtes salarie du secteur agricole et vous vous interrogez sur les specificites de votre indemnisation ?
que vous soyez salarie d’une entreprise agricole, au sein d’une grande exploitation, garde chasse, garde pêche, garde forestier, jardinier ou encore personnel enseignant d’un etablissement agricole prive, vous êtes indemnise par pôle emploi, dans les mêmes conditions que les autres demandeurs d'emploi.
consultez la rubrique «
l’essentiel à savoir sur l’allocation chômage
».
pour aller plus loin
sur pole emploi.fr «
l’essentiel à savoir sur l’assurance chômage
»
consultez le
site du ministère de l’agriculture | employeur ? | 1,721,077,954 | 1.061169 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/a-chaque-situation-son-allocatio/qui-etait-mon-employeur/employeur-du-secteur-agricole.html |
depuis le 25 octobre 2022, l’achat de formations via votre cpf sur la plateforme "mon compte formation" est securise avec le service france connect +. cette authentification renforcee grâce au service d’identite numerique de la poste permet de lutter contre l’usurpation d’identite lors de la realisation de demarches administratives sensibles.
qu’est ce que le compte personnel de formation ou cpf ?
le compte personnel de formation permet d’acquerir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle pour financer des formations. il est accessible simplement depuis le site ou l’application mobile mon compte formation.
pour en savoir plus consultez l’article «
le compte personnel de formation (cpf) est au service de votre projet de formation
».
depuis le 25 octobre 2022
pour acceder à mon compte formation, consulter vos droits ou le catalogue de formation ou bien s'inscrire
en formation sur mon compte formation
, vous devez disposer d’un compte france connect +, via l’identification numerique de la poste.
comment creer une identite numerique ? les etapes de la creation de votre compte
pour cela, vous devez être majeur, disposer d’un smartphone et detenir une pièce d’identite française ou d’un titre de sejour valide depuis plus de 5 ans.
correspondez vous aux critères d’eligibilite ?
=> oui
cliquez sur le bouton « france connect+ » puis sur le bouton « l’identite numerique ».
cas numero 1 : vous n’avez pas encore d’identite numerique la poste
telechargez gratuitement l’application en choisissant parmi ces trois possibilites pour creer et verifier votre identite :
a.
en ligne sur
lidentitenumerique.laposte.fr
creez votre compte puis procedez à la verification de votre identite directement sur le site ou avec votre facteur lors d’un rendez vous ulterieur
b.
sur l’application « l’identite numerique la poste »
ouvrez l’application, suivez les etapes de creation puis procedez à la verification d’identite.
c.
en bureau de poste
faites vous accompagner d’un charge de clientèle.
cas numero 2 : vous possedez dejà une identite numerique la poste
saisissez votre numero de mobile pour recevoir une notification sur votre smartphone,
confirmez la demande de connexion en saisissant le code secret à 4 chiffres.
cliquez sur le bouton « france connect pour vous identifier ».
correspondez vous aux critères d’eligibilite ?
=> non
telechargez et completez le formulaire dedie sur «
moncompteformation.gouv.fr
»
rassemblez les pièces justificatives et envoyez le formulaire complete par courrier.
après reception et verification, vous recevrez une lettre recommandee et votre identite pourra ainsi être verifiee :
a soit à votre domicile lors de la remise en main propre ;
b soit au bureau de poste lors du retrait.
une fois l’identite verifiee vous recevrez par mail une notification vous invitant à poursuivre votre achat de formation.
comment m’inscrire à la formation
choisissez la formation qui vous convient puis cliquez sur « inscription en formation ». connectez vous ensuite avec « france connect+» et saisissez le numero de telephone renseigne lors de la creation de compte et validez la demande de connexion.
bonne formation !
comment utiliser l'identite numerique la poste ? | securisee : l’identite numerique, la cle qui securise vos demarches en ligne | 1,721,077,954 | 0.219604 | depuis le 25 octobre 2022, l’achat de formations via votre cpf sur la plateforme "mon compte formation" est securise avec le service france connect +. cette authentification renforcee grâce au service d’identite numerique de la poste permet de lutter contre l’usurpation d’identite lors de la realisation de demarches administratives sensibles. qu’est ce que le compte personnel de formation ou cpf ? le compte personnel de formation permet d’acquerir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle pour financer des formations. il est accessible simplement depuis le site ou l’application mobile mon compte formation. pour en savoir plus consultez l’article « le compte personnel de formation (cpf) est au service de votre projet de formation ». depuis le 25 octobre 2022 pour acceder à mon compte formation, consulter vos droits ou le catalogue de formation ou bien s'inscrire en formation sur mon compte formation , vous devez disposer d’un compte france connect +, via l’identification numerique de la poste. comment creer une identite numerique ? les etapes de la creation de votre compte pour cela, vous devez être majeur, disposer d’un smartphone et detenir une pièce d’identite française ou d’un titre de sejour valide depuis plus de 5 ans. correspondez vous aux critères d’eligibilite ? => oui cliquez sur le bouton « france connect+ » puis sur le bouton « l’identite numerique ». cas numero 1 : vous n’avez pas encore d’identite numerique la poste telechargez gratuitement l’application en choisissant parmi ces trois possibilites pour creer et verifier votre identite : a. en ligne sur lidentitenumerique.laposte.fr creez votre compte puis procedez à la verification de votre identite directement sur le site ou avec votre facteur lors d’un rendez vous ulterieur b. sur l’application « l’identite numerique la poste » ouvrez l’application, suivez les etapes de creation puis procedez à la verification d’identite. c. en bureau de poste faites vous accompagner d’un charge de clientèle. cas numero 2 : vous possedez dejà une identite numerique la poste saisissez votre numero de mobile pour recevoir une notification sur votre smartphone, confirmez la demande de connexion en saisissant le code secret à 4 chiffres. cliquez sur le bouton « france connect pour vous identifier ». correspondez vous aux critères d’eligibilite ? => non telechargez et completez le formulaire dedie sur « moncompteformation.gouv.fr » rassemblez les pièces justificatives et envoyez le formulaire complete par courrier. après reception et verification, vous recevrez une lettre recommandee et votre identite pourra ainsi être verifiee : a soit à votre domicile lors de la remise en main propre ; b soit au bureau de poste lors du retrait. une fois l’identite verifiee vous recevrez par mail une notification vous invitant à poursuivre votre achat de formation. comment m’inscrire à la formation choisissez la formation qui vous convient puis cliquez sur « inscription en formation ». connectez vous ensuite avec « france connect+» et saisissez le numero de telephone renseigne lors de la creation de compte et validez la demande de connexion. bonne formation ! comment utiliser l'identite numerique la poste ? | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/en-formation/formations---actualites-evenemen/securiser-financement-cpf.html |
plus de 10 millions de consommateurs* frequentent chaque jour les enseignes du commerce et de la grande distribution. pour les satisfaire et leur proposer la meilleure experience, le secteur mise notamment sur le talent de l’employe commercial.
egalement appele « employe libre service » ou « vendeur conseil », l’employe commercial est un professionnel polyvalent, aussi à l’aise en rayon qu’au contact des clients. si vous optez pour ce metier, vous travaillerez sous la responsabilite d’un
chef de rayon
, et vous consacrerez une grande partie de votre temps à accueillir, guider et conseiller les clients durant leur parcours d’achat. vous exercerez au sein d’un hypermarche, d’un supermarche, d’un grand magasin, ou pour le compte d’un commerce de detail specialise, à l’instar des commerces de spiritueux et ceux de prêt à porter.
vous serez le garant de la qualite du ou des rayons auxquels vous serez affecte. les produits perimes ou defectueux, les etiquettes manquantes et les stocks insuffisants, très peu pour vous ! vous prendrez part aux actions commerciales – soldes, stands temporaires, etc. – organisees par votre enseigne et visant à promouvoir certains produits et services. vous contribuerez à la gestion des stocks et vous serez mobilise pour les inventaires. vous pourrez aussi être amene à realiser des missions d’encaissement, de service après vente ou de suivi de commandes.
vous pourrez aussi être amene à realiser des missions d’encaissement, de service après vente ou de suivi de commandes.
avec ou sans le bac, la formation est à votre portee
le metier d’employe commercial est accessible sans le bac, par le biais de formations comme :
le cap equipier polyvalent du commerce
;
le cap employe de commerce multi specialites
;
le titre professionnel employe commercial en magasin
.
si vous souhaitez obtenir un diplôme de niveau bac, le
bac pro technicien conseil vente en alimentation
ou le
bac pro metiers du commerce et de la vente option animation et gestion de l’espace commercial
font partie des options à envisager.
en outre, sachez que l’alternance est un mode de formation largement apprecie par les entreprises du secteur, comme en temoigne le groupe e.leclerc qui, en 2022, a recrute pas moins de 4 800 alternants
**
. pour en savoir plus, decouvrez
notre dossier
consacre à ce sujet et rapprochez vous de votre conseiller france travail afin qu’il vous accompagne dans votre demarche. retrouvez egalement tous les cursus envisageables sur les catalogues de
france travail
et des reseaux
carif oref
et
france competences
!
à lire aussi
zoom sur le
bricolage
, une filière du commerce et de la grande distribution qui a le vent en poupe.
en route vers l’avenir !
la fonction d’employe commercial vous offre de belles perspectives d’evolution tout au long de votre carrière. après quelques annees d’experience, vous pourrez ainsi devenir chef d’equipe, chef de rayon, gestionnaire de stock ou vendeur specialise. de plus, et à condition de suivre une formation complementaire, vos competences acquises lors de votre experience en tant qu’employe commercial vous permettront d’acceder à des postes strategiques comme celui de technico commercial, de demonstrateur ou encore d’
attache commercial
.
de quoi susciter des vocations, surtout quand on sait que l’employe commercial est un profil hautement recherche : plus de 45 000 offres d’emploi sont en effet referencees sur pole emploi.fr, auxquelles s’ajoutent les centaines d’offres accessibles directement depuis les sites carrière des grands acteurs du secteur comme :
recrutement.monoprix.fr
;
aldi.fr
;
u emploi.com
;
carrieres.fnacdarty.com
.
maintenant que vous en connaissez tout un rayon, c’est à vous de jouer !
nos conseils pour rediger son cv comme un pro :
*
https://www.fcd.fr/le secteur/le commerce et la distribution/
**
https://www.recrutement.leclerc/nos engagements/alternance/
le dossier commerce & vente
le dossier la grande distribution | conjuguez commerce et relations humaines, devenez employe commercial ! | 1,721,077,955 | 1.496737 | plus de 10 millions de consommateurs* frequentent chaque jour les enseignes du commerce et de la grande distribution. pour les satisfaire et leur proposer la meilleure experience, le secteur mise notamment sur le talent de l’employe commercial. egalement appele « employe libre service » ou « vendeur conseil », l’employe commercial est un professionnel polyvalent, aussi à l’aise en rayon qu’au contact des clients. si vous optez pour ce metier, vous travaillerez sous la responsabilite d’un chef de rayon , et vous consacrerez une grande partie de votre temps à accueillir, guider et conseiller les clients durant leur parcours d’achat. vous exercerez au sein d’un hypermarche, d’un supermarche, d’un grand magasin, ou pour le compte d’un commerce de detail specialise, à l’instar des commerces de spiritueux et ceux de prêt à porter. vous serez le garant de la qualite du ou des rayons auxquels vous serez affecte. les produits perimes ou defectueux, les etiquettes manquantes et les stocks insuffisants, très peu pour vous ! vous prendrez part aux actions commerciales – soldes, stands temporaires, etc. – organisees par votre enseigne et visant à promouvoir certains produits et services. vous contribuerez à la gestion des stocks et vous serez mobilise pour les inventaires. vous pourrez aussi être amene à realiser des missions d’encaissement, de service après vente ou de suivi de commandes. vous pourrez aussi être amene à realiser des missions d’encaissement, de service après vente ou de suivi de commandes. avec ou sans le bac, la formation est à votre portee le metier d’employe commercial est accessible sans le bac, par le biais de formations comme : le cap equipier polyvalent du commerce ; le cap employe de commerce multi specialites ; le titre professionnel employe commercial en magasin . si vous souhaitez obtenir un diplôme de niveau bac, le bac pro technicien conseil vente en alimentation ou le bac pro metiers du commerce et de la vente option animation et gestion de l’espace commercial font partie des options à envisager. en outre, sachez que l’alternance est un mode de formation largement apprecie par les entreprises du secteur, comme en temoigne le groupe e.leclerc qui, en 2022, a recrute pas moins de 4 800 alternants ** . pour en savoir plus, decouvrez notre dossier consacre à ce sujet et rapprochez vous de votre conseiller france travail afin qu’il vous accompagne dans votre demarche. retrouvez egalement tous les cursus envisageables sur les catalogues de france travail et des reseaux carif oref et france competences ! à lire aussi zoom sur le bricolage , une filière du commerce et de la grande distribution qui a le vent en poupe. en route vers l’avenir ! la fonction d’employe commercial vous offre de belles perspectives d’evolution tout au long de votre carrière. après quelques annees d’experience, vous pourrez ainsi devenir chef d’equipe, chef de rayon, gestionnaire de stock ou vendeur specialise. de plus, et à condition de suivre une formation complementaire, vos competences acquises lors de votre experience en tant qu’employe commercial vous permettront d’acceder à des postes strategiques comme celui de technico commercial, de demonstrateur ou encore d’ attache commercial . de quoi susciter des vocations, surtout quand on sait que l’employe commercial est un profil hautement recherche : plus de 45 000 offres d’emploi sont en effet referencees sur pole emploi.fr, auxquelles s’ajoutent les centaines d’offres accessibles directement depuis les sites carrière des grands acteurs du secteur comme : recrutement.monoprix.fr ; aldi.fr ; u emploi.com ; carrieres.fnacdarty.com . maintenant que vous en connaissez tout un rayon, c’est à vous de jouer ! nos conseils pour rediger son cv comme un pro : * https://www.fcd.fr/le secteur/le commerce et la distribution/ ** https://www.recrutement.leclerc/nos engagements/alternance/ le dossier commerce & vente le dossier la grande distribution | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/commerce-vente/grande-distribution/conjuguez-commerce-et-relations.html |
beneficierez d’une authentification renforcee pour encore plus de securite.
le renforcement de la securite lors de l’accès à votre compte rectruteur a pour objectif de vous proteger contre d’eventuelles tentatives de piratage par un cybercriminel.
un pirate informatique pourrait en effet prendre le contrôle de votre compte rectruteur grâce à vos identifiants d’accès recuperes par differents moyens : mot de passe trop simple, mot de passe identique à celui d’un autre espace personnel dejà pirate, ou recuperation via hameçonnage (voir encadre ci dessous).
une fois votre compte rectruteur pirate, celui ci pourrait être utilise par des cybercriminels pour contacter des candidats et les escroquer. outre le tort qu’elle peut leur causer, cette usurpation d’identite peut egalement porter gravement atteinte à votre reputation et à celle de votre entreprise, de vos marques et de vos produits ou services.
hameçonnage, kezako ?
des courriels frauduleux peuvent prendre l’apparence de veritables courriels emis par pôle emploi. ils sont envoyes par des cybercriminels dans le but d’obtenir vos identifiants d’accès à votre compte rectruteur. sachez qu'en aucun cas les services de pôle emploi ne vous demanderont ces informations. si vous recevez une demande de ce type, vous ne devez pas y repondre.
plus d’informations
une authentification renforcee : de quoi s’agit il ?
pour acceder à votre compte rectruteur sur pole emploi.fr, vous vous authentifiez grâce à votre identifiant de connexion et votre mot de passe.
avec l’authentification renforcee, il vous sera demande de manière ponctuelle, en plus de vos identifiants de connexion, un code de securite. ce code de securite est genere au moment de la connexion, et vous est envoye par email et par sms.
authentification double facteur
mettez à jour vos coordonnees de contact !
pour être sûr de recevoir le code de securite qui vous sera demande ponctuellement, il est important que vos coordonnees de contact soient correctement mises à jour dans votre espace recruteur. verifiez dès maintenant ces informations. connectez vous à votre compte rectruteur, cliquez sur votre profil en haut à droite de la page, puis cliquez sur "votre compte". si votre adresse electronique et/ou votre numero de telephone portable ne sont pas à jour, modifiez les en cliquant sur le pave "modifier vos informations personnelles". en cas de difficultes, n’hesitez pas à vous rapprocher de votre conseiller ou contactez le 3995.
article
"vigilance entreprises : attention aux courriels frauduleux"
article
"lutte contre la cybercriminalite: tous vigilants !"
article
"devenez administrateur des comptes recruteur
de votre etablissement". | pole emploi.fr, vous beneficierez d’une authentification renforcee pour encore plus de securite. | 1,721,077,956 | 1.482676 | beneficierez d’une authentification renforcee pour encore plus de securite. le renforcement de la securite lors de l’accès à votre compte rectruteur a pour objectif de vous proteger contre d’eventuelles tentatives de piratage par un cybercriminel. un pirate informatique pourrait en effet prendre le contrôle de votre compte rectruteur grâce à vos identifiants d’accès recuperes par differents moyens : mot de passe trop simple, mot de passe identique à celui d’un autre espace personnel dejà pirate, ou recuperation via hameçonnage (voir encadre ci dessous). une fois votre compte rectruteur pirate, celui ci pourrait être utilise par des cybercriminels pour contacter des candidats et les escroquer. outre le tort qu’elle peut leur causer, cette usurpation d’identite peut egalement porter gravement atteinte à votre reputation et à celle de votre entreprise, de vos marques et de vos produits ou services. hameçonnage, kezako ? des courriels frauduleux peuvent prendre l’apparence de veritables courriels emis par pôle emploi. ils sont envoyes par des cybercriminels dans le but d’obtenir vos identifiants d’accès à votre compte rectruteur. sachez qu'en aucun cas les services de pôle emploi ne vous demanderont ces informations. si vous recevez une demande de ce type, vous ne devez pas y repondre. plus d’informations une authentification renforcee : de quoi s’agit il ? pour acceder à votre compte rectruteur sur pole emploi.fr, vous vous authentifiez grâce à votre identifiant de connexion et votre mot de passe. avec l’authentification renforcee, il vous sera demande de manière ponctuelle, en plus de vos identifiants de connexion, un code de securite. ce code de securite est genere au moment de la connexion, et vous est envoye par email et par sms. authentification double facteur mettez à jour vos coordonnees de contact ! pour être sûr de recevoir le code de securite qui vous sera demande ponctuellement, il est important que vos coordonnees de contact soient correctement mises à jour dans votre espace recruteur. verifiez dès maintenant ces informations. connectez vous à votre compte rectruteur, cliquez sur votre profil en haut à droite de la page, puis cliquez sur "votre compte". si votre adresse electronique et/ou votre numero de telephone portable ne sont pas à jour, modifiez les en cliquant sur le pave "modifier vos informations personnelles". en cas de difficultes, n’hesitez pas à vous rapprocher de votre conseiller ou contactez le 3995. article "vigilance entreprises : attention aux courriels frauduleux" article "lutte contre la cybercriminalite: tous vigilants !" article "devenez administrateur des comptes recruteur de votre etablissement". | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/des-conseils-pour-gerer-vos-ress/pratique-pour-travailler/pole-emploi-renforce-la-protecti.html |
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damien, tailleur de pierre marbrier, nous presente son metier.
note moyenne :
le metier de tailleur de pierre marbrier consiste aussi bien à fabriquer qu'à renover des objets, du mobilier d'interieur ou même des monuments.
« un bon tailleur de pierre doit faire preuve de capacites physiques evidentes, mais aussi, à l'inverse, d'une grande minutie ».
retrouvez toutes les offres d'emploi du metier :
https://urlz.fr/fhb9
temoignages metiers
se former pour changer de vie professionnelle, l’exemple de camille
l’accompagnement des jeunes demandeurs d’emploi propose par les conseillers pôle emploi peut deboucher sur des reconversions professionnelles qui changent leur vie. c’est ce qui s’est passe pour camille rivaux, ambulancier depuis l’ete dernier. marie petit, sa conseillère, l’a aide à faire de son projet une realite. interview croisee.
technicien de maintenance : être à l'ecoute des machines
aurelien, technicien de maintenance, nous presente son metier.
canalisateur : mon choix pro #1
medoune, canalisateur, nous presente son parcours.
tailleur de pierre marbrier : un travail de precision
damien, tailleur de pierre marbrier, nous presente son metier.
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le penetration testing
: plus connu sous le nom de « pentest » pour « test d’intrusion » cette branche a pour mission de simuler de fausses attaques informatiques afin d’evaluer le niveau de securite et les failles d’un système d’information (si) donne ;
la direction des systèmes d’information (dsi)
est l’organe dedie à l’orchestration de l’ensemble des projets de securite, qu’il s’agisse du developpement de logiciels, de la mise en place d’infrastructures techniques ou du pilotage de strategies de cybersecurite. de même, la dsi intervient pour faire appliquer les bonnes pratiques informatiques (mots de passe robustes, partage de fichiers securises, etc.) auprès des collaborateurs.
aujourd’hui, les organisations sont pour la plupart dotees d’une dsi. elles sont en revanche moins nombreuses à disposer d’un soc, d’un cert ou d’une equipe de pentest en interne. c’est pourquoi elles font appel à des societes specialisees en cybersecurite pour les accompagner.
le saviez vous ?
l’emergence de nouvelles technologies comme la
data science
et l’
intelligence artificielle
(ia) decuple les capacites de detection et de protection des systèmes numeriques. de quoi renforcer l’attractivite de la cybersecurite !
de l’ingenieur au chef de projet, une palette de metiers
bien que recente, la cybersecurite compte d’ores et dejà des dizaines de metiers. parmi eux se trouvent des metiers techniques, dont :
l’ingenieur cybersecurite
: ce professionnel apporte une dimension technologique et une vision strategique aux politiques de securite des entreprises ;
l’analyste soc
, egalement appele « operateur analyste soc », est à la manœuvre pour traiter et analyser les incidents de securite ;
l’analyste cert
: comprendre le fonctionnement d’une menace informatique et remettre un si sur pied après une attaque, voilà votre mission !
le pentester
: smartphone, ordinateur, machine industrielle… si vous optez pour ce metier, vous serez en charge de tester la resistance aux cyberattaques de tout equipement ou dispositif connecte à internet.
d’autres metiers dits « non techniques », font en outre partie integrante du secteur. c’est notamment le cas du chef de projet en cybersecurite, du manager d’equipe cybersecurite et du responsable des systèmes d’information (rsi).
enfin, certaines professions transverses à l’instar du data scientist ou du delegue à la protection des donnees (dpo) interviennent frequemment dans la realisation de projets de cybersecurite.
cliquez
ici
et
là
pour en savoir plus !
testez votre appetence pour la cybersecurite grâce au
mooc
developpe par l’agence nationale de la securite des systèmes d’information (anssi).
les competences cyber, très recherchees par les employeurs
c’est un fait, la digitalisation de nos modes de vie et de travail n’en est qu’à ses debuts. demain, de nouveaux usages numeriques et de nouvelles technologies feront leur apparition, plaçant la securite informatique toujours plus au cœur des preoccupations des organisations. la cybersecurite est pour ainsi dire un secteur d’avenir !
pourtant, les recruteurs peinent à
pourvoir leurs postes
et sont confrontes à une veritable penurie de competences. pour inverser la tendance, de multiples formations, allant du niveau bac +2 au niveau bac +5, voient le jour au sein des ecoles d’ingenieurs et des universites, telles que :
le dut informatique
;
le bachelor universitaire de technologie (but) specialite reseaux et telecommunications parcours cybersecurite
;
la licence professionnelle metiers de l’informatique : systèmes d’information et gestion de bases de donnees
;
le master informatique specialite services, securite des systèmes et des reseaux
.
si ces cursus sont destines à des profils techniques, tous les parcours ne sont pas reserves aux ingenieurs et scientifiques. exemple avec la
licence professionnelle metiers de l’informatique
: conduite de projet, le master mention droit du numerique – cyberveille, cyberdefense, cybersecurite ou
la certification responsable de la protection des donnees des organisations
.
vous n’êtes pas ou peu diplôme ? vous êtes en recherche d’emploi ? rejoignez
l’ecole cyber microsoft by simplon
, un programme de formation developpe par le groupe microsoft france et l’organisme simplon, ouvert aux candidats de tous horizons !
alors, prêt à contrer les pirates informatiques ?
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pour aller plus loin
le dossier : numerique, telecoms, domotique
plein phare sur les metiers du numerique | travaille en etroite collaboration avec le soc. ce pôle coordonne les actions de remise en etat necessaires à la suite d’un incident de securite ; | 1,721,077,957 | 0.234609 | le penetration testing : plus connu sous le nom de « pentest » pour « test d’intrusion » cette branche a pour mission de simuler de fausses attaques informatiques afin d’evaluer le niveau de securite et les failles d’un système d’information (si) donne ; la direction des systèmes d’information (dsi) est l’organe dedie à l’orchestration de l’ensemble des projets de securite, qu’il s’agisse du developpement de logiciels, de la mise en place d’infrastructures techniques ou du pilotage de strategies de cybersecurite. de même, la dsi intervient pour faire appliquer les bonnes pratiques informatiques (mots de passe robustes, partage de fichiers securises, etc.) auprès des collaborateurs. aujourd’hui, les organisations sont pour la plupart dotees d’une dsi. elles sont en revanche moins nombreuses à disposer d’un soc, d’un cert ou d’une equipe de pentest en interne. c’est pourquoi elles font appel à des societes specialisees en cybersecurite pour les accompagner. le saviez vous ? l’emergence de nouvelles technologies comme la data science et l’ intelligence artificielle (ia) decuple les capacites de detection et de protection des systèmes numeriques. de quoi renforcer l’attractivite de la cybersecurite ! de l’ingenieur au chef de projet, une palette de metiers bien que recente, la cybersecurite compte d’ores et dejà des dizaines de metiers. parmi eux se trouvent des metiers techniques, dont : l’ingenieur cybersecurite : ce professionnel apporte une dimension technologique et une vision strategique aux politiques de securite des entreprises ; l’analyste soc , egalement appele « operateur analyste soc », est à la manœuvre pour traiter et analyser les incidents de securite ; l’analyste cert : comprendre le fonctionnement d’une menace informatique et remettre un si sur pied après une attaque, voilà votre mission ! le pentester : smartphone, ordinateur, machine industrielle… si vous optez pour ce metier, vous serez en charge de tester la resistance aux cyberattaques de tout equipement ou dispositif connecte à internet. d’autres metiers dits « non techniques », font en outre partie integrante du secteur. c’est notamment le cas du chef de projet en cybersecurite, du manager d’equipe cybersecurite et du responsable des systèmes d’information (rsi). enfin, certaines professions transverses à l’instar du data scientist ou du delegue à la protection des donnees (dpo) interviennent frequemment dans la realisation de projets de cybersecurite. cliquez ici et là pour en savoir plus ! testez votre appetence pour la cybersecurite grâce au mooc developpe par l’agence nationale de la securite des systèmes d’information (anssi). les competences cyber, très recherchees par les employeurs c’est un fait, la digitalisation de nos modes de vie et de travail n’en est qu’à ses debuts. demain, de nouveaux usages numeriques et de nouvelles technologies feront leur apparition, plaçant la securite informatique toujours plus au cœur des preoccupations des organisations. la cybersecurite est pour ainsi dire un secteur d’avenir ! pourtant, les recruteurs peinent à pourvoir leurs postes et sont confrontes à une veritable penurie de competences. pour inverser la tendance, de multiples formations, allant du niveau bac +2 au niveau bac +5, voient le jour au sein des ecoles d’ingenieurs et des universites, telles que : le dut informatique ; le bachelor universitaire de technologie (but) specialite reseaux et telecommunications parcours cybersecurite ; la licence professionnelle metiers de l’informatique : systèmes d’information et gestion de bases de donnees ; le master informatique specialite services, securite des systèmes et des reseaux . si ces cursus sont destines à des profils techniques, tous les parcours ne sont pas reserves aux ingenieurs et scientifiques. exemple avec la licence professionnelle metiers de l’informatique : conduite de projet, le master mention droit du numerique – cyberveille, cyberdefense, cybersecurite ou la certification responsable de la protection des donnees des organisations . vous n’êtes pas ou peu diplôme ? vous êtes en recherche d’emploi ? rejoignez l’ecole cyber microsoft by simplon , un programme de formation developpe par le groupe microsoft france et l’organisme simplon, ouvert aux candidats de tous horizons ! alors, prêt à contrer les pirates informatiques ? voir les offres pour aller plus loin le dossier : numerique, telecoms, domotique plein phare sur les metiers du numerique | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/numerique-telecoms/informatique---web/travailler-dans-la-cybersecurite.html |
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la periode d'essai permet à l'employeur d'evaluer les competences du salarie dans son travail et au salarie d'apprecier si les fonctions occupees lui conviennent.
sommaire de l'article
1. comment prevoir une periode d'essai ?
2. duree de la periode d'essai
3. renouvellement de la periode d'essai
4. rupture de la periode d'essai
5. textes de reference
comment prevoir une periode d'essai?
la periode d'essai est facultative.
si l'employeur souhaite recruter avec une periode d'essai, cette clause doit être expressement stipulee dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.
à defaut, le salarie peut se considerer comme engage à titre definitif.
duree de la periode d'essai
la duree de la periode d'essai est determinee par les deux parties sous reserve de respecter la duree maximale prevue par la convention collective applicable ou la loi.
le code du travail fixe une duree maximale, qui depend de la nature du contrat :
•
pour un contrat à duree indeterminee :
2 mois pour les ouvriers et employes ;
3 mois pour les agents de maîtrise et techniciens ;
4 mois pour les cadres.
ces durees sont imperatives. toutefois, la convention collective, le contrat de travail ou la lettre d'engagement peuvent prevoir des durees plus courtes. en outre, les dispositions des conventions collectives conclues avant l'entree en vigueur de la loi du 25 juin 2008 et prevoyant des durees plus longues sont applicables.
•
pour un contrat à duree determinee : 1 jour par semaine de contrat, avec un maximum de :
2 semaines pour un contrat d'une duree inferieure ou egale à 6 mois ;
1 mois pour un contrat plus long.
la duree peut être inferieure si les usages ou une convention collective le prevoient. cette duree maximale ne peut être depassee même en cas de renouvellement de la periode d'essai.
•
pour un contrat de mission (travail temporaire) :
2 jours si la duree du contrat est inferieure ou egale à 1 mois ;
3 jours si la duree du contrat est comprise entre 1 et 2 mois ;
5 jours si la duree du contrat est superieure à 2 mois.
la duree peut être inferieure si une convention collective le prevoit.
consultez la page personnalisable du site du code du travail numerique : "
quelle est la duree maximale de la periode d'essai, sans et avec renouvellement ?
". les informations sont mises automatiquement à jour pour en selectionnant votre convention collective.
n.b. :
en cas d'embauche en cdi ou cdd dans l'entreprise à l'issue d'un stage de fin d'etudes, la duree de ce stage est prise en compte dans la periode d'essai, sans que cela ait pour effet de reduire cette dernière de plus de la moitie (sauf accord collectif prevoyant des dispositions plus favorables). par exemple, pour l'embauche, sur un emploi de cadre, d'un etudiant qui a effectue un stage de fin d'etudes de 6 mois dans l'entreprise qui le recrute, le contrat de travail prevoira une periode d'essai maximale de 2 mois.
renouvellement de la periode d'essai
la periode d'essai peut être renouvelee, à condition que la possibilite d'un renouvellement soit prevue dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.
la duree de la periode d'essai ne peut depasser la duree maximale prevue par la convention collective ou, à defaut, la loi.
pour un cdi, un seul renouvellement est possible ; il doit être autorise par la convention collective. la duree maximale de la periode d'essai en cas de renouvellement est de :
4 mois pour les ouvriers et employes ;
6 mois pour les agents de maîtrise et techniciens ;
8 mois pour les cadres.
ces durees sont imperatives. toutefois, la convention collective, le contrat de travail ou la lettre d'engagement peuvent prevoir des durees plus courtes. en outre, les dispositions des conventions collectives conclues avant l'entree en vigueur de la loi du 25 juin 2008 et prevoyant des durees plus longues sont applicables.
consultez le site
code du travail numerique
pour tout savoir sur la periode d'essai.
telechargez un modèle de lettre de demande d’accord du salarie pour le renouvellement d’une periode d’essai
.
n.b. :
la prolongation de la periode d'essai est possible lorsque le salarie a ete absent au cours de la periode initiale (maladie, conge...). dans ce cas, la duree de la prolongation doit être egale à celle de l'absence du salarie.
rupture de la periode d'essai
pendant la periode d'essai, chaque partie est libre de mettre fin au contrat sans formalite, ni indemnite (sauf dispositions contraires de la convention collective).
pour les cdi et les cdd prevoyant une periode d'essai d'au moins une semaine, un delai de prevenance est neanmoins rendu obligatoire par la loi du 25 juin 2008, sans que celui ci ne prolonge la periode d'essai. la partie qui prend l'initiative de la rupture doit donc informer l'autre partie suffisamment tôt pour que le delai de prevenance ne depasse pas le terme de la periode d'essai.
en cas de rupture de la periode d'essai du fait de l'employeur, le salarie doit être prevenu dans un delai qui ne peut être inferieur à :
24 heures en deçà de 8 jours de presence ;
48 heures entre 8 jours et 1 mois de presence ;
2 semaines après 1 mois de presence ;
1 mois après 3 mois de presence.
retrouvez un modèle de rupture de periode d'essai à l'initiative de l'employeur sur le site du
code du travail numerique
.
en cas de rupture du fait du salarie, celui ci devra respecter un delai de prevenance de 48 heures, reduit à 24 heures en deçà de 8 jours de presence.
retrouvez un modèle de rupture de periode d'essai par le salarie sur le site du
code du travail numerique
.
textes de reference
loi 2008 596 du 25 juin 2008 portant modernisation du marche du travail.
articles du code du travail : l. 1221 19 à 1221 26, l. 1242 10, l. 1242 11 et l. 1251 14.
ce sont, le plus souvent, les conventions collectives qui fixent la duree et les conditions d'execution de la periode d'essai.
n.b. :
il existe des limites à la liberte de rupture de la periode d'essai :
elle ne peut être fondee sur un motif discriminatoire ;
en cas de rupture pour motif disciplinaire, la procedure disciplinaire doit être respectee ;
la rupture du contrat de travail d'un salarie protege est soumise à l'autorisation de l'inspecteur du travail, même au cours de la periode d'essai.
a qui s'adresser ?
la direction regionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, de l'emploi et du travail est à même de vous renseigner sur la periode d'essai que vous pouvez prevoir en fonction du type de contrat à conclure.
la direccte dans votre region
à consulter | la periode d'essai | 1,721,077,958 | 1.001276 | la periode d'essai permet à l'employeur d'evaluer les competences du salarie dans son travail et au salarie d'apprecier si les fonctions occupees lui conviennent. sommaire de l'article 1. comment prevoir une periode d'essai ? 2. duree de la periode d'essai 3. renouvellement de la periode d'essai 4. rupture de la periode d'essai 5. textes de reference comment prevoir une periode d'essai? la periode d'essai est facultative. si l'employeur souhaite recruter avec une periode d'essai, cette clause doit être expressement stipulee dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement. à defaut, le salarie peut se considerer comme engage à titre definitif. duree de la periode d'essai la duree de la periode d'essai est determinee par les deux parties sous reserve de respecter la duree maximale prevue par la convention collective applicable ou la loi. le code du travail fixe une duree maximale, qui depend de la nature du contrat : • pour un contrat à duree indeterminee : 2 mois pour les ouvriers et employes ; 3 mois pour les agents de maîtrise et techniciens ; 4 mois pour les cadres. ces durees sont imperatives. toutefois, la convention collective, le contrat de travail ou la lettre d'engagement peuvent prevoir des durees plus courtes. en outre, les dispositions des conventions collectives conclues avant l'entree en vigueur de la loi du 25 juin 2008 et prevoyant des durees plus longues sont applicables. • pour un contrat à duree determinee : 1 jour par semaine de contrat, avec un maximum de : 2 semaines pour un contrat d'une duree inferieure ou egale à 6 mois ; 1 mois pour un contrat plus long. la duree peut être inferieure si les usages ou une convention collective le prevoient. cette duree maximale ne peut être depassee même en cas de renouvellement de la periode d'essai. • pour un contrat de mission (travail temporaire) : 2 jours si la duree du contrat est inferieure ou egale à 1 mois ; 3 jours si la duree du contrat est comprise entre 1 et 2 mois ; 5 jours si la duree du contrat est superieure à 2 mois. la duree peut être inferieure si une convention collective le prevoit. consultez la page personnalisable du site du code du travail numerique : " quelle est la duree maximale de la periode d'essai, sans et avec renouvellement ? ". les informations sont mises automatiquement à jour pour en selectionnant votre convention collective. n.b. : en cas d'embauche en cdi ou cdd dans l'entreprise à l'issue d'un stage de fin d'etudes, la duree de ce stage est prise en compte dans la periode d'essai, sans que cela ait pour effet de reduire cette dernière de plus de la moitie (sauf accord collectif prevoyant des dispositions plus favorables). par exemple, pour l'embauche, sur un emploi de cadre, d'un etudiant qui a effectue un stage de fin d'etudes de 6 mois dans l'entreprise qui le recrute, le contrat de travail prevoira une periode d'essai maximale de 2 mois. renouvellement de la periode d'essai la periode d'essai peut être renouvelee, à condition que la possibilite d'un renouvellement soit prevue dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement. la duree de la periode d'essai ne peut depasser la duree maximale prevue par la convention collective ou, à defaut, la loi. pour un cdi, un seul renouvellement est possible ; il doit être autorise par la convention collective. la duree maximale de la periode d'essai en cas de renouvellement est de : 4 mois pour les ouvriers et employes ; 6 mois pour les agents de maîtrise et techniciens ; 8 mois pour les cadres. ces durees sont imperatives. toutefois, la convention collective, le contrat de travail ou la lettre d'engagement peuvent prevoir des durees plus courtes. en outre, les dispositions des conventions collectives conclues avant l'entree en vigueur de la loi du 25 juin 2008 et prevoyant des durees plus longues sont applicables. consultez le site code du travail numerique pour tout savoir sur la periode d'essai. telechargez un modèle de lettre de demande d’accord du salarie pour le renouvellement d’une periode d’essai . n.b. : la prolongation de la periode d'essai est possible lorsque le salarie a ete absent au cours de la periode initiale (maladie, conge...). dans ce cas, la duree de la prolongation doit être egale à celle de l'absence du salarie. rupture de la periode d'essai pendant la periode d'essai, chaque partie est libre de mettre fin au contrat sans formalite, ni indemnite (sauf dispositions contraires de la convention collective). pour les cdi et les cdd prevoyant une periode d'essai d'au moins une semaine, un delai de prevenance est neanmoins rendu obligatoire par la loi du 25 juin 2008, sans que celui ci ne prolonge la periode d'essai. la partie qui prend l'initiative de la rupture doit donc informer l'autre partie suffisamment tôt pour que le delai de prevenance ne depasse pas le terme de la periode d'essai. en cas de rupture de la periode d'essai du fait de l'employeur, le salarie doit être prevenu dans un delai qui ne peut être inferieur à : 24 heures en deçà de 8 jours de presence ; 48 heures entre 8 jours et 1 mois de presence ; 2 semaines après 1 mois de presence ; 1 mois après 3 mois de presence. retrouvez un modèle de rupture de periode d'essai à l'initiative de l'employeur sur le site du code du travail numerique . en cas de rupture du fait du salarie, celui ci devra respecter un delai de prevenance de 48 heures, reduit à 24 heures en deçà de 8 jours de presence. retrouvez un modèle de rupture de periode d'essai par le salarie sur le site du code du travail numerique . textes de reference loi 2008 596 du 25 juin 2008 portant modernisation du marche du travail. articles du code du travail : l. 1221 19 à 1221 26, l. 1242 10, l. 1242 11 et l. 1251 14. ce sont, le plus souvent, les conventions collectives qui fixent la duree et les conditions d'execution de la periode d'essai. n.b. : il existe des limites à la liberte de rupture de la periode d'essai : elle ne peut être fondee sur un motif discriminatoire ; en cas de rupture pour motif disciplinaire, la procedure disciplinaire doit être respectee ; la rupture du contrat de travail d'un salarie protege est soumise à l'autorisation de l'inspecteur du travail, même au cours de la periode d'essai. a qui s'adresser ? la direction regionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, de l'emploi et du travail est à même de vous renseigner sur la periode d'essai que vous pouvez prevoir en fonction du type de contrat à conclure. la direccte dans votre region à consulter | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/lessentiel-pour-embaucher/la-periode-dessai.html |
immobilier
achat, vente, location – auprès des particuliers, des entreprises, des collectivites… les projets immobiliers sont nombreux et ils creent de l’emploi !
investissez pour votre avenir, devenez conseiller en gestion de patrimoine !
vous êtes fin negociateur, à l’ecoute et bon conseiller ? vous aimez les chiffres, et vous rêvez de faire rimer fiscalite et carrière ? ne cherchez plus, le metier de conseiller en gestion de patrimoine coche toutes ces cases… et recrute !
devenez gestionnaire de copropriete
c’est un metier peu connu du grand public. pourtant, au quotidien, les gestionnaires de copropriete veillent au confort et au bien être des residents qu’ils vivent dans une copropriete privee, un immeuble de bureaux ou un logement social. aujourd’hui, les bailleurs publics et prives sont à la recherche de nouveaux talents. et si vous tentiez votre chance ?
4 bonnes raisons de travailler dans l'immobilier
l'immobilier est un secteur fortement pourvoyeur d’emplois en france. il rassemble aujourd'hui plus de 240 000 salaries. les opportunites sont donc nombreuses au sein du secteur immobilier. voici au moins 4 bonnes raisons d'exercer un metier dans le secteur.
entrez dans l'immobilier !
achat, vente, location – auprès des particuliers, des entreprises, des collectivites… les projets immobiliers sont nombreux et ils creent de l’emploi ! ils impliquent des metiers varies, allant du commerce à l’administration, en passant par le droit et la construction.
negociateur immobilier, un commercial dans l'âme
le negociateur immobilier est un intermediaire entre les proprietaires et les acheteurs dans les transactions de biens immobiliers. il est present à toutes les etapes de la transaction, depuis la prospection jusqu'à la redaction du compromis de vente.
le dossier commerce & vente | immobilier | 1,721,077,959 | 1.368534 | immobilier achat, vente, location – auprès des particuliers, des entreprises, des collectivites… les projets immobiliers sont nombreux et ils creent de l’emploi ! investissez pour votre avenir, devenez conseiller en gestion de patrimoine ! vous êtes fin negociateur, à l’ecoute et bon conseiller ? vous aimez les chiffres, et vous rêvez de faire rimer fiscalite et carrière ? ne cherchez plus, le metier de conseiller en gestion de patrimoine coche toutes ces cases… et recrute ! devenez gestionnaire de copropriete c’est un metier peu connu du grand public. pourtant, au quotidien, les gestionnaires de copropriete veillent au confort et au bien être des residents qu’ils vivent dans une copropriete privee, un immeuble de bureaux ou un logement social. aujourd’hui, les bailleurs publics et prives sont à la recherche de nouveaux talents. et si vous tentiez votre chance ? 4 bonnes raisons de travailler dans l'immobilier l'immobilier est un secteur fortement pourvoyeur d’emplois en france. il rassemble aujourd'hui plus de 240 000 salaries. les opportunites sont donc nombreuses au sein du secteur immobilier. voici au moins 4 bonnes raisons d'exercer un metier dans le secteur. entrez dans l'immobilier ! achat, vente, location – auprès des particuliers, des entreprises, des collectivites… les projets immobiliers sont nombreux et ils creent de l’emploi ! ils impliquent des metiers varies, allant du commerce à l’administration, en passant par le droit et la construction. negociateur immobilier, un commercial dans l'âme le negociateur immobilier est un intermediaire entre les proprietaires et les acheteurs dans les transactions de biens immobiliers. il est present à toutes les etapes de la transaction, depuis la prospection jusqu'à la redaction du compromis de vente. le dossier commerce & vente | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/commerce-vente/immobilier.html |
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saisonniers agricoles : des opportunites à cueillir !
cueillir des pommes, faire les vendanges, participer aux travaux horticoles à la rentree… cela s’anticipe dès maintenant ! huguette neveu, conseillère referente france travail dans le sud de la sarthe, repond à vos interrogations et idees reçues à propos de ce secteur plein d’opportunites d’emplois.
« j’ai encore du temps pour postuler. cela peut attendre septembre. »
huguette neveu : faux, la cueillette des pommes dans la sarthe par exemple court jusque fin octobre et une partie des postes sont dejà pourvus. mais les opportunites restent nombreuses et il faut envoyer vos candidatures dès que possible sur les sites dedies. pareil pour les vendanges, qui se deroulent sur peu de temps, et l’horticulture en forte recherche de main d’œuvre pour la toussaint.
« sur quels sites trouvez vous les offres ? »
huguette neveu : sur
francetravail.fr
evidemment, la
bourse à l’emploi du site de l’association nationale pour l’emploi et la formation en agriculture
(anefa), ses antennes departementales (
sarthe
,
gard
,
grand est
… à ce
lien
, la carte renvoyant vers l’ensemble des sites locaux). enfin le monde agricole a lance recemment une plateforme dediee,
des bras pour ton assiette
.
« c’est possible de trouver du travail en se presentant directement à l’exploitation. »
huguette neveu : vrai ! les exploitants agricoles sont sensibles à ce premier contact et cela peut aller très vite ensuite. c’est aussi un moyen de poser toutes les questions relatives à l’organisation du travail, les attendus…
« je viens de loin pour ce travail et l’employeur va me loger le temps du contrat. »
huguette neveu : faux. les agriculteurs n’hebergent quasiment plus car cela demanderait d’adapter le lieu à la reglementation sanitaire. il faut donc privilegier la carte locale si vous habitez proche de l’exploitation ou si un parent peut vous loger le temps du contrat. sinon, il y a la solution camping, très pratique mais attention à bien verifier avant que le lieu ne ferme pas avant la fin de la saison. exemple avec les pommes en sarthe : fin de la saison le 20 octobre, quand certains campings ferment fin septembre.
« la cueillette c’est exigeant physiquement. »
huguette neveu : vrai, cela demande une bonne resistance physique mais ce n’est pas du sport professionnel ! savez vous qu’une partie du contingent est composee de retraites ? l’important est donc de bien s’equiper (chaussures tenant aux chevilles, casquette contre le soleil, bottes quand il pleut…) et de suivre les conseils des encadrants, qui s’attachent à votre protection en cas de forte chaleur ou d’intemperies.
« les jobs saisonniers agricoles ne demandent aucune qualifications. »
huguette neveu : faux. ils sont ouverts à tous car il n’y a pas de formation prealable pour les effectuer, mais cela demande des qualites essentielles : sens de l’ecoute, ponctualite, capacite à reproduire des tâches physiques avec regularite et assiduite sur toute la duree du contrat. certaines tâches font egalement appel à des competences horticoles, comme l’eclaircissage des pommes*. mieux comprendre les plantes pour optimiser les recoltes, c’est aussi une dimension qualifiante de ces metiers.
« le covid 19 impacte t il la pratique du metier ? »
huguette neveu : peu car la majorite des tâches se fait en plein air, avec une distanciation physique suffisante. et quand un enjeu sanitaire se presente, les exploitants se chargent de les faire respecter : par exemple lors de la cueillette des pommes, ils desinfectent les charriots de transport lors du passage d’un verger à un autre ou attribuent aux cueilleurs des caisses de cueille nominatives. pour les conditionnements en espaces fermes, les maraichers doivent egalement adapter leurs procedures pour assurer la distanciation physique, la desinfection du materiel, la mise à disposition de gel voire le port du masque.
« les jobs saisonniers agricoles sont concentres uniquement sur la belle saison. »
huguette neveu : faux, on peut travailler toute l’annee en emploi saisonnier, même à temps plein. en maine et loire par exemple où les besoins sont enormes. par exemple, vous cueillez jusque fin octobre les pommes à manger et ensuite les varietes tardives jusque mi decembre. l’employeur amenage alors les plages de travail pour permettre aux saisonniers de mieux supporter la temperature et les vêtements sont adaptes en consequence.
« pour un jeune, la cueillette de pommes ou le ramassage de melons n’est pas qualifiant sur un cv. »
huguette neveu : faux ! cela demontre un engagement dans le travail, un serieux pour la suite, car l’employeur sait ce que cela represente de sacrifier un ou deux mois d’ete pour faire ce job. et pour les moins jeunes, les experiences passees reussies permettent de decrocher les jobs saisonniers suivants ou des emplois permanents.
* action d’eliminer avant grossissement une partie des fruits produits par un arbre trop charge, qui s'epuiserait avec une telle production. source :
gerbeaud
.
preparer son corps, une demarche personnelle
s’il peut donner des conseils ponctuels, l’employeur ne prodigue pas de preparation physique aux saisonniers. mais comme pour l’effort sportif, afin d’attenuer l’impact des tâches (courbatures, fatigue), les coachs recommandent de s’echauffer pendant 5 minutes peu avant le debut du travail. par exemple effectuer des rotations douces de buste, de cou et d’epaules, des flexions de genoux, aller chercher les chevilles jambes tendues…
autre point : privilegiez les gestes pouvant preserver votre dos. exemple : soulevez des charges en s’appuyant sur vos jambes, pas les tirant avec les bras et penche en avant. retrouvez quelques
echauffements en video
.
enfin, performer dans ces metiers passe par une recuperation physique de qualite. la solution ? repos et sommeil suffisants, hydratation importante et faible consommation d’alcool entre les jours ouvres.
pour aller plus loin
lire le dossier special "maraîchage"
fiers d’être agriculteurs la passion de la terre et des olives | saisonniers | 1,721,077,960 | 1.401617 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/emplois-saisonniers/saisonnier-agricole-opportunite.html |
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france travail normandie poursuit la modernisation de son reseau d’agences afin d’offrir un accueil et des services simplifies, de qualite et adaptes aux besoins et aux attentes des personnes en recherche d’emploi, des entreprises et des partenaires.
france travail cherbourg les tourelles
à partir du 22 mars 2024
, le public aura accès à une gamme complète de services dans une agence entièrement renovee :
france travail cherbourg les tourelles
.
situee au numero 100 de l’impasse des cerisiers à cherbourg en cotentin, cette nouvelle adresse, nee du regroupement des agences cherbourg la noe et cherbourg centre, offrira un espace convivial et connecte, facilitant ainsi les demarches pour tous.
situee à tourlaville, l’agence france travail cherbourg les tourelles est installee en lieu et place de l’ancienne agence cherbourg la noe.
l’ancienne agence, situee 25 rue dom pedro à cherbourg en cotentin
sera definitivement transferee dans ses nouveaux locaux (demenagement les 20 et 21 mars, nos services à distance restant accessibles).
avec plus de 55 professionnels, cette nouvelle agence, dirigee par david lefebvre, assurera au quotidien, les activites devolues à france travail dans un environnement agreable et fonctionnel pour :
les personnes en recherche d’emploi
: accueil, inscription, indemnisation, orientation et accompagnement personnalise jusqu’au retour à l’emploi.
les entreprises
: accompagnement dans leurs processus de recrutements par les conseillers dedies entreprises, rencontre avec les candidats au sein d’un espace « recruteur » en zone d’accueil, accès aux services specifiquement penses pour accelerer leurs recrutements.
les partenaires
: animation co construites d’evenements emploi, actions de sensibilisation et decouverte metiers.
france travail cherbourg les tourelles
100 impasse des cerisiers
50110 cherbourg en cotentin
accueil en agence :
en libre accès du lundi au vendredi, de 8h30 à 12h30 et sur rendez vous l’après midi
par telephone :
39 49* (demandeurs d’emploi) ou 39 95** (entreprises).
transport en commun
pour se rendre à l’agence france travail les tourelles :
elaborer son itineraire sur
www.capcotentin.fr
.
* gratuit ou 0,11 € par appel depuis une ligne fixe ou une box. si vous appelez depuis un mobile, cet appel sera decompte de votre forfait ou facture au prix d’une communication normale. pour plus d’informations appelez le 3008, appel gratuit.** 0,15 €/min | ouverture de l’agence france travail cherbourg les tourelles | 1,721,077,962 | 1.274118 | france travail normandie poursuit la modernisation de son reseau d’agences afin d’offrir un accueil et des services simplifies, de qualite et adaptes aux besoins et aux attentes des personnes en recherche d’emploi, des entreprises et des partenaires. france travail cherbourg les tourelles à partir du 22 mars 2024 , le public aura accès à une gamme complète de services dans une agence entièrement renovee : france travail cherbourg les tourelles . situee au numero 100 de l’impasse des cerisiers à cherbourg en cotentin, cette nouvelle adresse, nee du regroupement des agences cherbourg la noe et cherbourg centre, offrira un espace convivial et connecte, facilitant ainsi les demarches pour tous. situee à tourlaville, l’agence france travail cherbourg les tourelles est installee en lieu et place de l’ancienne agence cherbourg la noe. l’ancienne agence, situee 25 rue dom pedro à cherbourg en cotentin sera definitivement transferee dans ses nouveaux locaux (demenagement les 20 et 21 mars, nos services à distance restant accessibles). avec plus de 55 professionnels, cette nouvelle agence, dirigee par david lefebvre, assurera au quotidien, les activites devolues à france travail dans un environnement agreable et fonctionnel pour : les personnes en recherche d’emploi : accueil, inscription, indemnisation, orientation et accompagnement personnalise jusqu’au retour à l’emploi. les entreprises : accompagnement dans leurs processus de recrutements par les conseillers dedies entreprises, rencontre avec les candidats au sein d’un espace « recruteur » en zone d’accueil, accès aux services specifiquement penses pour accelerer leurs recrutements. les partenaires : animation co construites d’evenements emploi, actions de sensibilisation et decouverte metiers. france travail cherbourg les tourelles 100 impasse des cerisiers 50110 cherbourg en cotentin accueil en agence : en libre accès du lundi au vendredi, de 8h30 à 12h30 et sur rendez vous l’après midi par telephone : 39 49* (demandeurs d’emploi) ou 39 95** (entreprises). transport en commun pour se rendre à l’agence france travail les tourelles : elaborer son itineraire sur www.capcotentin.fr . * gratuit ou 0,11 € par appel depuis une ligne fixe ou une box. si vous appelez depuis un mobile, cet appel sera decompte de votre forfait ou facture au prix d’une communication normale. pour plus d’informations appelez le 3008, appel gratuit.** 0,15 €/min | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/normandie/actualites/infos-pratiques/ouverture-cherbourg-tourelles.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,962 | 1.38994 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/martinique/candidat/droits-et-demarches.html |
lors d'un processus de recrutement, vous pensez être victime d'une discrimination à l'embauche, sachez qu'il existe differents recours pour faire valoir vos droits.
discriminations à l'embauche : ce que prevoit la loi
tout salarie, tout candidat à un emploi, un stage ou une periode de formation en entreprise est protege par la loi contre les discriminations à l’embauche et au travail. le code du travail
(art. l.1132 1)
interdit toute distinction entre salaries fondee notamment sur :
l’origine
le sexe
les mœurs
l’orientation sexuelle
l’identite de genre
l’âge
la situation de famille
l'etat de grossesse
les caracteristiques genetiques
l’appartenance ou la non appartenance, vraie ou supposee, à une ethnie, une nation ou une race
les opinions politiques
les activites syndicales ou mutualistes
les convictions religieuses
l’apparence physique
le nom de famille
le lieu de residence
l’etat de sante
le handicap
la particulière vulnerabilite resultant de sa situation economique, apparente ou connue de son auteur
la perte d’autonomie
la capacite à s’exprimer dans une langue autre que le français
la domiciliation bancaire.
dès lors, aucun de ces motifs ne peut être retenu pour ecarter une personne d’une procedure de recrutement (ou de l’accès à un stage ou à une formation) ou pour sanctionner, licencier ou decider d’une mesure discriminatoire contre un salarie.
france travail fortement engage dans la lutte contre les discriminations et la promotion de la diversite
france travail s’est engage dans lutte contre les discriminations et la promotion de la diversite en signant, le 7 octobre 2013, la charte des intermediaires de l’emploi, mise en place par le defenseur des droits : « ensemble pour l’egalite dans les recrutements ».
cet engagement collectif
(1)
demontre l’importance des politiques d’egalite dans le domaine de l’emploi et du rôle des signataires pour une egalite effective dans l’accès à l’emploi.
les engagements portent notamment sur l’egalite des chances entre les candidats :
« en veillant à diversifier les canaux de recrutement afin de favoriser la diversite des profils selectionnes ;
en generalisant la formation à la non discrimination de leurs collaborateurs ».
de manière plus globale, ils portent egalement sur le fait de mener des actions de sensibilisation à la lutte contre les discriminations et à la promotion de la diversite, en interne comme en externe, et d’informer le defenseur des droits des mesures prises dans le cadre de cet engagement.
consultez la
charte du defenseur des droits
.
a cela s’ajoute la signature, en juin 2015, d’une convention operationnelle d’echanges et de resolution des situations de discrimination entre le defenseur des droits et france travail (pôle emploi à cette date). cette convention engage les contractants pour une duree de 3 ans.
tout demandeur d’emploi s’estimant victime d’une discrimination à l’embauche est informe sur ses droits et accompagne dans ses demarches par france travail pour saisir, le cas echeant, le defenseur des droits.
(1) les signataires sont : france travail (pôle emploi à cette date), cheops, l’apec, a competences egales, cnml, prism’emploi, syntec conseil en recrutements
liste des delegues du defenseur des droits
plaquette d’information « combattre les discriminations »
16
e
baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi | defenseur des droits
concernant des reclamations d’usagers vis à vis des services rendus par france travail, des procedures sont prevues au niveau local :
recours hierarchique auprès du directeur(trice) d’agence locale
recours auprès du
delegue regional du mediateur de france travail
.
quels sont les recours ?
il existe deux types de recours :
le recours civil
le delai pour agir est de 5 ans (article 8 du code de procedure penale).
1. deposer le recours devant le conseil de prud’hommes
bien que le contrat de travail n’ait pas encore ete signe, si vous pensez être discrimine e à l’embauche, vous pouvez deposer un recours devant le conseil de prud’hommes, qui est le juge « naturel » du travail.
tout e candidat e ecarte e pour des motifs discriminatoires peut donc le saisir pour reclamer des dommages et interêts pour le prejudice subi.
pour être accompagne e et/ou conseille e, vous pouvez contacter :
le defenseur des droits,
les associations de lutte contre les discriminations,
les organisations syndicales,
l’inspecteur du travail.
l’objectif du recours : faire annuler la mesure ou la decision fondee sur un motif discriminatoire et demander reparation du prejudice subi.
2. presenter au juge les elements supposant la discrimination
en cas de discrimination à l’embauche, vous devez presenter au juge les elements de fait laissant supposer l’existence d’une telle discrimination, directe ou indirecte.
3. l’auteur suppose de discrimination est reçu par le juge pour justifier sa decision
au vu de ces elements, l’auteur suppose de discrimination à l’embauche doit prouver au juge que sa decision est justifiee par des elements objectifs, etrangers à toute discrimination.
4. le juge prend une decision
le juge prend une decision après avoir ordonne toutes les mesures d’instructions qu’il estime utiles, en cas de besoin.
si la discrimination est reconnue, les dommages et interêts devront reparer l’entier prejudice resultant de cette discrimination, pendant toute sa duree.
recours penal
le delai pour agir est de 3 ans (article 1134 5 du code du travail).
en cas de discrimination à l’embauche, un recours penal est egalement possible.
vous pouvez deposer plainte auprès :
du procureur de la republique ;
du commissariat de police ;
de la gendarmerie ;
ou du doyen des juges d’instruction du tribunal de grande instance. cela permet de sanctionner penalement ces agissements par le tribunal correctionnel.
la plateforme antidiscriminations.fr
victime ou temoin de discrimination ? le defenseur des droits a lance une plateforme de lutte contre les discriminations : un outil d’ecoute, d’accompagnement et d’expertise juridique à votre service.
en savoir plus
a telecharger
discriminations liees à l’orientation sexuelle et l’identite de genre | les recours en cas de discrimination à l'embauche | 1,721,077,963 | 1.256915 | lors d'un processus de recrutement, vous pensez être victime d'une discrimination à l'embauche, sachez qu'il existe differents recours pour faire valoir vos droits. discriminations à l'embauche : ce que prevoit la loi tout salarie, tout candidat à un emploi, un stage ou une periode de formation en entreprise est protege par la loi contre les discriminations à l’embauche et au travail. le code du travail (art. l.1132 1) interdit toute distinction entre salaries fondee notamment sur : l’origine le sexe les mœurs l’orientation sexuelle l’identite de genre l’âge la situation de famille l'etat de grossesse les caracteristiques genetiques l’appartenance ou la non appartenance, vraie ou supposee, à une ethnie, une nation ou une race les opinions politiques les activites syndicales ou mutualistes les convictions religieuses l’apparence physique le nom de famille le lieu de residence l’etat de sante le handicap la particulière vulnerabilite resultant de sa situation economique, apparente ou connue de son auteur la perte d’autonomie la capacite à s’exprimer dans une langue autre que le français la domiciliation bancaire. dès lors, aucun de ces motifs ne peut être retenu pour ecarter une personne d’une procedure de recrutement (ou de l’accès à un stage ou à une formation) ou pour sanctionner, licencier ou decider d’une mesure discriminatoire contre un salarie. france travail fortement engage dans la lutte contre les discriminations et la promotion de la diversite france travail s’est engage dans lutte contre les discriminations et la promotion de la diversite en signant, le 7 octobre 2013, la charte des intermediaires de l’emploi, mise en place par le defenseur des droits : « ensemble pour l’egalite dans les recrutements ». cet engagement collectif (1) demontre l’importance des politiques d’egalite dans le domaine de l’emploi et du rôle des signataires pour une egalite effective dans l’accès à l’emploi. les engagements portent notamment sur l’egalite des chances entre les candidats : « en veillant à diversifier les canaux de recrutement afin de favoriser la diversite des profils selectionnes ; en generalisant la formation à la non discrimination de leurs collaborateurs ». de manière plus globale, ils portent egalement sur le fait de mener des actions de sensibilisation à la lutte contre les discriminations et à la promotion de la diversite, en interne comme en externe, et d’informer le defenseur des droits des mesures prises dans le cadre de cet engagement. consultez la charte du defenseur des droits . a cela s’ajoute la signature, en juin 2015, d’une convention operationnelle d’echanges et de resolution des situations de discrimination entre le defenseur des droits et france travail (pôle emploi à cette date). cette convention engage les contractants pour une duree de 3 ans. tout demandeur d’emploi s’estimant victime d’une discrimination à l’embauche est informe sur ses droits et accompagne dans ses demarches par france travail pour saisir, le cas echeant, le defenseur des droits. (1) les signataires sont : france travail (pôle emploi à cette date), cheops, l’apec, a competences egales, cnml, prism’emploi, syntec conseil en recrutements liste des delegues du defenseur des droits plaquette d’information « combattre les discriminations » 16 e baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi | defenseur des droits concernant des reclamations d’usagers vis à vis des services rendus par france travail, des procedures sont prevues au niveau local : recours hierarchique auprès du directeur(trice) d’agence locale recours auprès du delegue regional du mediateur de france travail . quels sont les recours ? il existe deux types de recours : le recours civil le delai pour agir est de 5 ans (article 8 du code de procedure penale). 1. deposer le recours devant le conseil de prud’hommes bien que le contrat de travail n’ait pas encore ete signe, si vous pensez être discrimine e à l’embauche, vous pouvez deposer un recours devant le conseil de prud’hommes, qui est le juge « naturel » du travail. tout e candidat e ecarte e pour des motifs discriminatoires peut donc le saisir pour reclamer des dommages et interêts pour le prejudice subi. pour être accompagne e et/ou conseille e, vous pouvez contacter : le defenseur des droits, les associations de lutte contre les discriminations, les organisations syndicales, l’inspecteur du travail. l’objectif du recours : faire annuler la mesure ou la decision fondee sur un motif discriminatoire et demander reparation du prejudice subi. 2. presenter au juge les elements supposant la discrimination en cas de discrimination à l’embauche, vous devez presenter au juge les elements de fait laissant supposer l’existence d’une telle discrimination, directe ou indirecte. 3. l’auteur suppose de discrimination est reçu par le juge pour justifier sa decision au vu de ces elements, l’auteur suppose de discrimination à l’embauche doit prouver au juge que sa decision est justifiee par des elements objectifs, etrangers à toute discrimination. 4. le juge prend une decision le juge prend une decision après avoir ordonne toutes les mesures d’instructions qu’il estime utiles, en cas de besoin. si la discrimination est reconnue, les dommages et interêts devront reparer l’entier prejudice resultant de cette discrimination, pendant toute sa duree. recours penal le delai pour agir est de 3 ans (article 1134 5 du code du travail). en cas de discrimination à l’embauche, un recours penal est egalement possible. vous pouvez deposer plainte auprès : du procureur de la republique ; du commissariat de police ; de la gendarmerie ; ou du doyen des juges d’instruction du tribunal de grande instance. cela permet de sanctionner penalement ces agissements par le tribunal correctionnel. la plateforme antidiscriminations.fr victime ou temoin de discrimination ? le defenseur des droits a lance une plateforme de lutte contre les discriminations : un outil d’ecoute, d’accompagnement et d’expertise juridique à votre service. en savoir plus a telecharger discriminations liees à l’orientation sexuelle et l’identite de genre | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-recherches/preparer-votre-candidature/accompagne-dans-sa-recherche/les-recours-en-cas-de-discrimina.html |
l' application « je recrute » permet de trouver rapidement des candidats qui correspondent à vos besoins en recrutement et de les contacter simplement.
le recrutement demande enormement de temps à un chef d’entreprise ou au service rh : scanner les cv pour les conserver dans un fichier, repertorier les candidats, gerer les candidatures par mail…
ces multiples actions chronophages peuvent rendre le recrutement fastidieux et demotivant. de plus, organiser le recrutement selon les methodes « traditionnelles » peut vous faire passer à côte de nombreux talents !
un processus de recrutement simple et efficace
dediee aux entreprises, l’application « je recrute », developpee par france travail, vous simplifie la tâche. en tant que recruteur, vous vous adressez à des candidats friands de l’experience sur mobile, qui ont en main des outils de recherche d’emploi pratiques et instantanes telle que l’application « mes offres » de france travail. diffuser votre offre sur mobile ou tablette est donc à la fois un gain de temps et une manière de « matcher » avec des candidats connectes et reactifs, qui consultent les offres partout et tout le temps.
« je recrute » a mis en place un processus de recrutement simple et efficace qui vous ouvre un plus large champ de candidatures et un parcours optimise et simplifie. votre demarche sera ainsi davantage qualitative et rapide, car toutes les etapes sont centralisees dans un seul et unique outil, securise et fluide.
avec « je recrute », vous avez la possibilite de cibler les candidats en fonction de vos critères de recherche, vos besoins et la disponibilite du poste.
« en tant que recruteur, j’apprecie d’avoir accès aux cv des candidats et de pouvoir les contacter directement par telephone. je peux gerer le developpement de mon entreprise directement depuis mon smartphone et ma tablette ; c’est très confortable. »
utilisateur sur play store.
une mine de profils à portee de clics
via un ordinateur, une tablette ou un mobile, vous pouvez acceder à la première cvthèque de france (près de 8 millions de cv) :
recherche simple ou avancee parmi plusieurs millions de profils issus de france travail
enregistrement de vos recherches grâce à la mise en favori et consultation de votre historique
visualisation en temps reel de nouveaux candidats disponibles
l’application vous accompagne partout et à tout moment pour gerer vos recrutements. si vous êtes une tpe ou une pme, l’outil est ideal pour les recrutements urgents. une fois renseignes vos critères (mots cles, niveau de formation/qualification, langues, type de contrat, salaire, competences recherchees, localisation, disponibilite du poste…), vous pouvez instantanement trouver les profils correspondant à votre besoin.
le service vous permet egalement de cliquer sur un profil et de visualiser l’experience professionnelle et la formation du candidat, ses competences et ses centres d’interêt.
« j’aime particulièrement la fonctionnalite qui me permet de contacter plusieurs candidats simultanement, quel gain de temps ! » marc g., play store
vous pouvez egalement visualiser les cv des candidats qui vous interessent, les selectionner, les ajouter à vos favoris puis leur envoyer une proposition par email, par telephone ou via france travail. vous pouvez aussi sauvegarder vos recherches et retrouver ainsi immediatement tous ces elements à chaque connexion sur francetravail.fr et sur votre application. en quelques mots :
mettez en favori les profils qui vous interessent ;
creez des dossiers pour organiser vos recrutements ;
prenez contact avec plusieurs candidats à la fois ;
suivez l'avancement de vos contacts ;
synchronisez vos actions avec votre espace recruteur ;
visualisez vos offres d’emploi après les avoir creees sur votre espace recruteur ;
gerez le cycle de vie de vos offres (prolongation, suspension, clôture…).
pour aller plus loin, ecoutez notre podcast
focus sur l'application "je recrute"
.
à savoir
concernant les offres d’emploi pour lesquelles la preselection est effectuee par france travail, le lieu de travail est geolocalise sur le centre geographique de la ville et non pas directement sur votre entreprise. les candidatures directes (sans preselection par france travail) via mail et telephone peuvent être effectuees directement par l’intermediaire de l’application.
des etapes clairement identifiees
connecte avec vos identifiants france travail entreprise, vous retrouvez les recherches effectuees dans la rubrique « recherches ». les profils que vous aurez selectionnes sont repertories dans la rubrique « selection ». enfin, les propositions que vous aurez envoyees aux candidats se trouvent dans la rubrique « propositions ». simple, rapide, ergonomique cette application a ete conçue pour repondre à vos attentes. l’application est accessible à tous les recruteurs, ne reste qu’à la telecharger !
telechargez gratuitement l’application sur smartphone ou tablette
comment rechercher des candidats avec la base de profils france travail ? pas à pas / entreprise | je recrute », l’application pour les entreprises | 1,721,077,963 | 1.366335 | l' application « je recrute » permet de trouver rapidement des candidats qui correspondent à vos besoins en recrutement et de les contacter simplement. le recrutement demande enormement de temps à un chef d’entreprise ou au service rh : scanner les cv pour les conserver dans un fichier, repertorier les candidats, gerer les candidatures par mail… ces multiples actions chronophages peuvent rendre le recrutement fastidieux et demotivant. de plus, organiser le recrutement selon les methodes « traditionnelles » peut vous faire passer à côte de nombreux talents ! un processus de recrutement simple et efficace dediee aux entreprises, l’application « je recrute », developpee par france travail, vous simplifie la tâche. en tant que recruteur, vous vous adressez à des candidats friands de l’experience sur mobile, qui ont en main des outils de recherche d’emploi pratiques et instantanes telle que l’application « mes offres » de france travail. diffuser votre offre sur mobile ou tablette est donc à la fois un gain de temps et une manière de « matcher » avec des candidats connectes et reactifs, qui consultent les offres partout et tout le temps. « je recrute » a mis en place un processus de recrutement simple et efficace qui vous ouvre un plus large champ de candidatures et un parcours optimise et simplifie. votre demarche sera ainsi davantage qualitative et rapide, car toutes les etapes sont centralisees dans un seul et unique outil, securise et fluide. avec « je recrute », vous avez la possibilite de cibler les candidats en fonction de vos critères de recherche, vos besoins et la disponibilite du poste. « en tant que recruteur, j’apprecie d’avoir accès aux cv des candidats et de pouvoir les contacter directement par telephone. je peux gerer le developpement de mon entreprise directement depuis mon smartphone et ma tablette ; c’est très confortable. » utilisateur sur play store. une mine de profils à portee de clics via un ordinateur, une tablette ou un mobile, vous pouvez acceder à la première cvthèque de france (près de 8 millions de cv) : recherche simple ou avancee parmi plusieurs millions de profils issus de france travail enregistrement de vos recherches grâce à la mise en favori et consultation de votre historique visualisation en temps reel de nouveaux candidats disponibles l’application vous accompagne partout et à tout moment pour gerer vos recrutements. si vous êtes une tpe ou une pme, l’outil est ideal pour les recrutements urgents. une fois renseignes vos critères (mots cles, niveau de formation/qualification, langues, type de contrat, salaire, competences recherchees, localisation, disponibilite du poste…), vous pouvez instantanement trouver les profils correspondant à votre besoin. le service vous permet egalement de cliquer sur un profil et de visualiser l’experience professionnelle et la formation du candidat, ses competences et ses centres d’interêt. « j’aime particulièrement la fonctionnalite qui me permet de contacter plusieurs candidats simultanement, quel gain de temps ! 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telechargez gratuitement l’application sur smartphone ou tablette comment rechercher des candidats avec la base de profils france travail ? pas à pas / entreprise | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/vos-recrutements/informez-vous-sur-vos-services-d/je-recrute--lapplication-pour-le.html |
terre de grands evenements sportifs, la france se prepare à accueillir plusieurs competitions internationales qui seront pourvoyeuses d’emplois, de contrats d’apprentissage ou de professionnalisation et de stages dans de multiples domaines lies à leur organisation. les jeux olympiques et paralympiques de paris 2024 approchent, il est temps de vous informer et d'y prendre part, et pourquoi pas, construire pas à pas une carrière solide et passionnante dans le sport.
> rejoignez la team des metiers du sport !
emploi 2024 : des emplois dès aujourd'hui pour les jeux de demain
la flamme des jeux olympiques et paralympiques de paris 2024
du stade vers l'emploi 2024 ça se passe en grand est
la securite evènementielle recrute, pourquoi pas vous ?
une multitude d’opportunite d’emploi à temps plein ou à temps partiel, en cdi ou en mission, lors de concerts, de festivals ou de manifestations sportives. une formation qualifiante et remuneree de 3 semaines modulables et l’obtention d’une carte professionnelle. c'est la garantie d’être au premier rang des grands evenements !
>
pour en savoir +
pour être mis en relation avec un conseiller
vous souhaitez en savoir plus sur le metier de la securite evenementielle et vous former ?
un seul numero
:
09 84 98 59 41
ou
contactez votre conseiller / conseillère via
votre espace personnel
les 10 bonnes raisons de rejoindre les metiers de la securite evènementielle avant, pendant et après les jeux.
vous serez au plus près des grands evènements sportifs de paris 2024, un evènement unique, mais aussi de nombreux evenements festifs (concerts, festivals, evenements sportifs…) tout au long de l’annee
vous beneficierez d’une formation gratuite et acceleree de 106 heures (delivrance du cqp « participez à la securite des grands evènements »)
vous pourrez choisir votre session de formation parmi un large choix de dates et de lieux
vous serez remunere pendant votre formation de 352€ à 482€, (hors prime pouvant atteindre 600€ supplementaires)
une aide à la mobilite pourra vous être versee en fonction de votre situation (logement, transport, restauration)
si vous êtes boursier, votre bourse sera maintenue en plus de votre remuneration pendant la formation
vous aurez accès à de nombreux emplois dans un secteur qui recrute des professionnels toute l’annee
vous pourrez choisir votre contrat et votre rythme de travail parmi les nombreuses offres disponibles (temps plein, temps partiel, cdi, interim…)
vous travaillerez en equipe et serez en relation avec les publics en participant aux missions de contrôle d'accès, d’inspection et de filtrage au cœur de nombreux evenements
si le metier vous plait, vous pourrez suivre une formation complementaire et acceder à d’autres missions.
l'hôtellerie restauration sur le podium des recrutements !
à l’occasion des jeux olympiques et paralympiques de 2024, de nombreux emplois sont à pourvoir dans l’hôtellerie restauration. des metiers essentiels pour accueillir athlètes et spectateurs dans les meilleures conditions, tout en incarnant un certain art de vivre à la française. c’est parti !
>
pour en savoir + | jeux olympiques et paralympiques, c'est bientôt ! | 1,721,077,965 | 1.430572 | terre de grands evenements sportifs, la france se prepare à accueillir plusieurs competitions internationales qui seront pourvoyeuses d’emplois, de contrats d’apprentissage ou de professionnalisation et de stages dans de multiples domaines lies à leur organisation. les jeux olympiques et paralympiques de paris 2024 approchent, il est temps de vous informer et d'y prendre part, et pourquoi pas, construire pas à pas une carrière solide et passionnante dans le sport. > rejoignez la team des metiers du sport ! emploi 2024 : des emplois dès aujourd'hui pour les jeux de demain la flamme des jeux olympiques et paralympiques de paris 2024 du stade vers l'emploi 2024 ça se passe en grand est la securite evènementielle recrute, pourquoi pas vous ? une multitude d’opportunite d’emploi à temps plein ou à temps partiel, en cdi ou en mission, lors de concerts, de festivals ou de manifestations sportives. une formation qualifiante et remuneree de 3 semaines modulables et l’obtention d’une carte professionnelle. c'est la garantie d’être au premier rang des grands evenements ! > pour en savoir + pour être mis en relation avec un conseiller vous souhaitez en savoir plus sur le metier de la securite evenementielle et vous former ? un seul numero : 09 84 98 59 41 ou contactez votre conseiller / conseillère via votre espace personnel les 10 bonnes raisons de rejoindre les metiers de la securite evènementielle avant, pendant et après les jeux. vous serez au plus près des grands evènements sportifs de paris 2024, un evènement unique, mais aussi de nombreux evenements festifs (concerts, festivals, evenements sportifs…) tout au long de l’annee vous beneficierez d’une formation gratuite et acceleree de 106 heures (delivrance du cqp « participez à la securite des grands evènements ») vous pourrez choisir votre session de formation parmi un large choix de dates et de lieux vous serez remunere pendant votre formation de 352€ à 482€, (hors prime pouvant atteindre 600€ supplementaires) une aide à la mobilite pourra vous être versee en fonction de votre situation (logement, transport, restauration) si vous êtes boursier, votre bourse sera maintenue en plus de votre remuneration pendant la formation vous aurez accès à de nombreux emplois dans un secteur qui recrute des professionnels toute l’annee vous pourrez choisir votre contrat et votre rythme de travail parmi les nombreuses offres disponibles (temps plein, temps partiel, cdi, interim…) vous travaillerez en equipe et serez en relation avec les publics en participant aux missions de contrôle d'accès, d’inspection et de filtrage au cœur de nombreux evenements si le metier vous plait, vous pourrez suivre une formation complementaire et acceder à d’autres missions. l'hôtellerie restauration sur le podium des recrutements ! à l’occasion des jeux olympiques et paralympiques de 2024, de nombreux emplois sont à pourvoir dans l’hôtellerie restauration. des metiers essentiels pour accueillir athlètes et spectateurs dans les meilleures conditions, tout en incarnant un certain art de vivre à la française. c’est parti ! > pour en savoir + | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/grand-est/actualites/actualites/jeux-olympiques-2024---grand-est.html |
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on est là pour vous ! #92 y’a quoi dans le plan 1jeune1solution ?
vous vous lancez sur le marche du travail ? on va pas se mentir ce n’est pas la meilleure periode… mais des solutions existent ! sachez que vous pouvez beneficier d’un petit coup de pouce.
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, l'etat a mis a place des contrats et aides à l'embauche specifiques pour les moins de 26 ans. lesquels ? on vous explique !
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#1jeune1solution, un plan ambitieux pour les jeunes
plan jeunes : un numero vert pour y voir plus clair | on est là pour vous ! | 1,721,077,967 | 4.164705 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/on-est-la-pour-vous/on-est-la-pour-vous--92---ya-quo.html |
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france travail guyane vous propose "la place de l'emploi". venez nombreux participer à nos evènements.
votre programme de la semaine du numerique 2o22
retrouvez le programme par agence des actions prevues durant la semaine du numerique qui se tiendra du 24 au 28 janvier 2022.
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signature d’une convention de la pfv avec weldom
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#vers un metier
tous les evènements #vers un metier de votre region....
evènements | actualites | 1,721,077,968 | 1.135803 | place de l'emploi france travail guyane vous propose "la place de l'emploi". venez nombreux participer à nos evènements. votre programme de la semaine du numerique 2o22 retrouvez le programme par agence des actions prevues durant la semaine du numerique qui se tiendra du 24 au 28 janvier 2022. comment nous contacter ? comment contacter vos agences et points relais. les moocs sur l'emploi store... pôle emploi guyane present sur votre territoire retrouvez nous en agences à cayenne, matoury, kourou et saint laurent mais aussi en points relais à saint georges et maripa soula signature d’une convention de la pfv avec weldom 1 page courante page 2 page suivante, page 2 #vers un metier tous les evènements #vers un metier de votre region.... evènements | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/guyane/actualites.html |
la convention de gestion
la convention de gestion consiste à confier à pôle emploi la gestion administrative de l’indemnisation du chômage de vos anciens salaries.
l'adhesion irrevocable des employeurs publics à l'assurance chômage.
l'adhesion revocable des employeurs publics à l'assurance chômage.
l'assurance chômage des employeurs publics
les employeurs publics ne sont pas soumis à l'obligation de s'affilier au regime d'assurance chômage, pour autant, ils se doivent d'assurer leurs salaries contre le risque chômage.
l'embauche d'un intermittent du spectacle
vous êtes employeur public et vous employez un intermittent du spectacle. | vous êtes un employeur public | 1,721,077,968 | 0.959045 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/vos-declarations-et-cotisations/vous-etes-un-employeur-public.html |
recruter en alternance : combien ça coûte ?
entre charges patronales, salaires et aides financières eventuelles, vous ne savez pas vraiment comment anticiper le coût d’un alternant pour votre entreprise. le simulateur de coût du portail de l’alternance vous permet d’obtenir une première estimation.
les contrats en alternance : mode d'emploi
pour l’employeur, l'alternance (contrats de professionnalisation et contrats d’apprentissage) permet de former le professionnel selon la culture de l’entreprise et ses methodes de travail. explication sur ce dispositif gagnant gagnant.
le groupement d’employeurs, une solution pour garder ses alternants
securiser l’embauche des jeunes alternants en leur proposant des rotations dans differentes entreprises afin d’eviter les ruptures de contrat, c’est que propose optim partage, groupement d’employeurs pour le secteur hôtellerie restauration. interview de son president, vincent sitz
l’alternance : est ce fait pour mon entreprise?
vous n’avez pas encore saute le pas de l’alternance et vous vous demandez si ce type de recrutement est envisageable ou pertinent pour votre activite ? c’est l’occasion de revoir les idees reçues qui lui collent parfois à la peau.
garder ses alternants : le tuteur en entreprise et le tuteur pedagogique main dans la main
c’est un fait, près de trois contrats d’apprentissage sur dix s’achèvent avant la date initialement prevue. quelles actions mettre en place pour eviter la fuite des talents ? comment bâtir une relation constructive avec l’alternant et le centre de formation ?
alternants et jeunes diplômes : allez les chercher sur les reseaux sociaux !
pour être sûr de ne pas faire face demain à des difficultes de recrutement, le mieux est encore d’integrer aujourd’hui dans vos equipes des candidats en alternance ou fraîchement sortis de l’ecole. vous peinez à toucher les moins de 25 ans ? et si vous alliez les chercher sur les reseaux sociaux ? explications et conseils pratiques.
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page suivante, page 2 | alternance : des infos pour se lancer | 1,721,077,969 | 1.099138 | recruter en alternance : combien ça coûte ? entre charges patronales, salaires et aides financières eventuelles, vous ne savez pas vraiment comment anticiper le coût d’un alternant pour votre entreprise. le simulateur de coût du portail de l’alternance vous permet d’obtenir une première estimation. les contrats en alternance : mode d'emploi pour l’employeur, l'alternance (contrats de professionnalisation et contrats d’apprentissage) permet de former le professionnel selon la culture de l’entreprise et ses methodes de travail. explication sur ce dispositif gagnant gagnant. le groupement d’employeurs, une solution pour garder ses alternants securiser l’embauche des jeunes alternants en leur proposant des rotations dans differentes entreprises afin d’eviter les ruptures de contrat, c’est que propose optim partage, groupement d’employeurs pour le secteur hôtellerie restauration. interview de son president, vincent sitz l’alternance : est ce fait pour mon entreprise? vous n’avez pas encore saute le pas de l’alternance et vous vous demandez si ce type de recrutement est envisageable ou pertinent pour votre activite ? c’est l’occasion de revoir les idees reçues qui lui collent parfois à la peau. garder ses alternants : le tuteur en entreprise et le tuteur pedagogique main dans la main c’est un fait, près de trois contrats d’apprentissage sur dix s’achèvent avant la date initialement prevue. quelles actions mettre en place pour eviter la fuite des talents ? comment bâtir une relation constructive avec l’alternant et le centre de formation ? alternants et jeunes diplômes : allez les chercher sur les reseaux sociaux ! pour être sûr de ne pas faire face demain à des difficultes de recrutement, le mieux est encore d’integrer aujourd’hui dans vos equipes des candidats en alternance ou fraîchement sortis de l’ecole. vous peinez à toucher les moins de 25 ans ? et si vous alliez les chercher sur les reseaux sociaux ? explications et conseils pratiques. 1 page courante page 2 page suivante, page 2 | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/lessentiel-pour-embaucher/alternance--des-infos-pour-se-la.html |
vos demarches auprès de france travail
tout savoir sur l’inscription, le paiement des allocations, un trop perçu etc.
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actualisation mensuelle et changements de situation
comment signaler les changements dans ma situation de demandeur d'emploi.
voir detail
ma protection sociale
l'inscription à france travail assure la continuite de certaines prestations sociales dont vous beneficiez.
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que faire en cas de desaccord avec france travail ?
vous n’êtes pas d’accord avec une decision prise par france travail ? vous voulez deposer une reclamation ? remonter une insatisfaction ? demander une mediation ? retrouvez l’ensemble des demarches à suivre.
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les comites de liaison
connaitre le rôle et la composition des comites de liaison.
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cgu
les conditions generales d’utilisation (cgu) des services du site internet francetravail.fr.
voir le detail | vos droits et demarches | 1,721,077,969 | 1.037867 | vos demarches auprès de france travail tout savoir sur l’inscription, le paiement des allocations, un trop perçu etc. voir le detail actualisation mensuelle et changements de situation comment signaler les changements dans ma situation de demandeur d'emploi. voir detail ma protection sociale l'inscription à france travail assure la continuite de certaines prestations sociales dont vous beneficiez. voir le detail que faire en cas de desaccord avec france travail ? vous n’êtes pas d’accord avec une decision prise par france travail ? vous voulez deposer une reclamation ? remonter une insatisfaction ? demander une mediation ? retrouvez l’ensemble des demarches à suivre. voir le detail les comites de liaison connaitre le rôle et la composition des comites de liaison. voir le detail cgu les conditions generales d’utilisation (cgu) des services du site internet francetravail.fr. voir le detail | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-droits-et-demarches.html |
armee française
vous avez à cœur de servir votre patrie, proteger et defendre vos concitoyens ? ou tout simplement envie de vivre une aventure hors des sentiers battus ? faites vos premiers pas dans l'armee, des postes sont à pourvoir, pour tout type de profils, quelque soit le niveau de qualification
armee de l'air
plus de 3500 jeunes recrutes chaque annee
dans plus de 50 metiers, du niveau 3ème à bac +5.
le recrutement officier
vous avez un niveau de bac à bac+5 et vous souhaitez entrer dans l'armee de l'air pour être officier de l'air ? les conditions d'accès en detail.
l'armee de l'air, ses missions
en france comme en operation exterieure, l’armee de l’air intervient et protège en permanence et sans delai, au sol comme en vol, pour contribuer à la securite des français et de leur territoire et au maintien de la paix hors des frontières.
pour une première experience militaire : le volontariat
l’armee de l’air et de l'espace vous attire, mais vous n’êtes pas sûr de vouloir vous engager pour les trois annees à venir ? et si vous tentiez le volontariat ?
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marine nationale
le recrutement officiers
la marine recrute chaque annee 400 officiers. à la fois chef militaire, professionnel de la mer et specialiste dans son domaine d’activite, l’officier tient des fonctions de commandement, de management et d’expertise dans la marine.
le recrutement officiers mariniers
les officiers mariniers (sous officiers) constituent l’ossature de la marine et garantissent au quotidien l’efficacite operationnelle de toutes les unites.
le recrutement des matelots
decouvrez les differentes filières de recrutement.
le recrutement des mousses
être mousse, c’est une aventure humaine permettant à des jeunes qui se destinent à une carrière dans la marine d’apprendre le metier de marin tout en consolidant leurs acquis scolaires.
armee de terre
faites vos premiers pas dans l'armee
vous avez à cœur de servir votre patrie, proteger et defendre vos concitoyens ? ou tout simplement envie de vivre une aventure hors des sentiers battus ? faites vos premiers pas dans l'armee! des postes sont à pourvoir, pour tout type de profils, quelque soit le niveau de qualification.
travailler dans l'armee de terre
l’armee de terre recrute et forme 16 000 postes.
gendarmerie nationale
la gendarmerie nationale recrute, avec ou sans diplôme !
la gendarmerie a une mission de securite publique et de police judiciaire.
le service de l'energie operationnelle (seo)
le service de l'energie operationnelle (seo) est un service interarmees qui assure l'approvisionnement, le stockage et la distribution des produits petroliers et des energies alternatives necessaires aux armees et à tout autre service ou organisme relevant du ministère des armees. au delà des trois armees et services, tous les organismes du ministère des armees peuvent beneficier de ces prestations, ainsi que la gendarmerie nationale et la securite civile.
le seo recrute !
en savoir plus | armee defense | 1,721,077,971 | 1.956119 | armee française vous avez à cœur de servir votre patrie, proteger et defendre vos concitoyens ? ou tout simplement envie de vivre une aventure hors des sentiers battus ? faites vos premiers pas dans l'armee, des postes sont à pourvoir, pour tout type de profils, quelque soit le niveau de qualification armee de l'air plus de 3500 jeunes recrutes chaque annee dans plus de 50 metiers, du niveau 3ème à bac +5. le recrutement officier vous avez un niveau de bac à bac+5 et vous souhaitez entrer dans l'armee de l'air pour être officier de l'air ? les conditions d'accès en detail. l'armee de l'air, ses missions en france comme en operation exterieure, l’armee de l’air intervient et protège en permanence et sans delai, au sol comme en vol, pour contribuer à la securite des français et de leur territoire et au maintien de la paix hors des frontières. pour une première experience militaire : le volontariat l’armee de l’air et de l'espace vous attire, mais vous n’êtes pas sûr de vouloir vous engager pour les trois annees à venir ? et si vous tentiez le volontariat ? 1 page courante page 2 page 3 page suivante, page 2 marine nationale le recrutement officiers la marine recrute chaque annee 400 officiers. à la fois chef militaire, professionnel de la mer et specialiste dans son domaine d’activite, l’officier tient des fonctions de commandement, de management et d’expertise dans la marine. le recrutement officiers mariniers les officiers mariniers (sous officiers) constituent l’ossature de la marine et garantissent au quotidien l’efficacite operationnelle de toutes les unites. le recrutement des matelots decouvrez les differentes filières de recrutement. le recrutement des mousses être mousse, c’est une aventure humaine permettant à des jeunes qui se destinent à une carrière dans la marine d’apprendre le metier de marin tout en consolidant leurs acquis scolaires. armee de terre faites vos premiers pas dans l'armee vous avez à cœur de servir votre patrie, proteger et defendre vos concitoyens ? ou tout simplement envie de vivre une aventure hors des sentiers battus ? faites vos premiers pas dans l'armee! des postes sont à pourvoir, pour tout type de profils, quelque soit le niveau de qualification. travailler dans l'armee de terre l’armee de terre recrute et forme 16 000 postes. gendarmerie nationale la gendarmerie nationale recrute, avec ou sans diplôme ! la gendarmerie a une mission de securite publique et de police judiciaire. le service de l'energie operationnelle (seo) le service de l'energie operationnelle (seo) est un service interarmees qui assure l'approvisionnement, le stockage et la distribution des produits petroliers et des energies alternatives necessaires aux armees et à tout autre service ou organisme relevant du ministère des armees. au delà des trois armees et services, tous les organismes du ministère des armees peuvent beneficier de ces prestations, ainsi que la gendarmerie nationale et la securite civile. le seo recrute ! en savoir plus | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/armee---defense.html |
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les professions comptables, des experts de la vie des entreprises
les metiers de la comptabilite regroupent des experts aux profils varies, de tous niveaux d’etudes, et indispensables au bon fonctionnement des organisations. et si vous en faisiez partie ?
le comptable est l’un des metiers incontournables de la
comptabilite
. son aisance avec les chiffres, sa connaissance des rouages administratifs et sa parfaite maîtrise des obligations inherentes aux entreprises font de ce professionnel
un profil activement recherche
, sur l’ensemble du territoire. le comptable est en effet, aujourd’hui, l’un des metiers les plus en tension du secteur, tout comme l’assistant comptable, une autre profession aux nombreux atouts. pour en savoir plus, lisez cet article !
tout le monde a besoin d’un comptable
le comptable est le garant de la tenue de la comptabilite des organisations, qu’il s’agisse d’entreprises, d’associations, d’administrations ou encore de collectivites territoriales. cette obligation legale mobilise plusieurs expertises telles que la tenue des comptes, la clôture, le bilan, les comptes de tresorerie, ainsi que les comptes de resultats.
le comptable est egalement competent pour accompagner les restructurations et reorganisations internes. en outre, il joue un rôle de conseiller qui peut s’averer precieux, notamment auprès de certaines petites structures qui n’ont pas les moyens de se doter de leur propre service de comptabilite et font le plus souvent appel à des cabinets d’expertise comptable.
vous avez plutôt la fibre entrepreneuriale ? decouvrez
3 secteurs
dans lesquels vous lancer !
un expert aux multiples facettes…
si vous choisissez ce metier, vous pourrez exercer de differentes façons :
au sein d’une grande entreprise. vous serez alors dedie à une activite comptable specifique telle que la comptabilite clients ou la comptabilite fournisseurs ;
au sein des petites et moyennes entreprises : ici vous serez en charge de la tenue des comptes ;
au sein d’un cabinet d’expertise comptable. dans ce cas de figure, vous realiserez la comptabilite de differents types de clients comme des artisans, des agriculteurs, des tpe ou encore des travailleurs independants.
au delà du perimètre strict de vos activites comptables, vous devrez developper des competences en analyse, reporting, suivi de budgets, et
avoir un bon niveau d’anglais professionnel
.
… et hautement qualifie
d’une manière generale, les
formations
aux metiers de la comptabilite s’echelonnent sur plusieurs niveaux, allant du cap au bac +5. pour vous former au metier de comptable, plusieurs options sont d’ailleurs possibles, comme le
bts comptabilite et gestion
ou le
diplôme de comptabilite et de gestion (dcg)
. et si vous souhaitez poursuivre vos etudes au delà d’un niveau bac +3, le
diplôme superieur de comptabilite et de gestion (dscg) devrait vous interesser
!
de plus, sachez que vous pouvez realiser votre formation en alternance : cela vous permettra de mieux apprehender la realite du terrain et de mettre rapidement en pratique vos apprentissages theoriques !
l’assistant comptable, un autre metier phare de la comptabilite
devenez le bras droit des comptables !
pour mener à bien ses missions, le comptable est très souvent seconde par un assistant comptable. au quotidien, ce professionnel realise les tâches de base de la comptabilite, dont les travaux d’enregistrement comptable font pleinement partie. votre mission ? enregistrer les factures, les notes de frais et autres pièces comptables inherentes à la vie des entreprises. mais ce n’est pas tout ! en tant qu’assistant comptable, vous pourrez être amene à :
realiser des missions de contrôle de documents comptables, des declarations de tva et de liasses fiscales ;
prendre en charge la relance des impayes et la tenue des livres d’achat et de vente ;
participer à l’elaboration de fiches de paie ou de tableaux d’amortissement.
un metier accessible sans le bac
si ce metier est aussi accessible par le biais du bts comptabilite et gestion, ce n’est pas la seule voie pour devenir assistant comptable. vous n’êtes pas ou peu diplôme ? vous n’avez pas l’envie de poursuivre de longues etudes ? tournez vous vers des cursus tels que le
bep metiers de la comptabilite
, le
bac pro comptabilite
ou encore le
titre professionnel comptable assistant
.
des milliers d’offre à pourvoir
une fois votre diplôme en poche, et après quelques annees d’experience, vous pourrez evoluer vers le metier de comptable ou celui d’auditeur, ainsi que vers les metiers du conseil – à l’instar du conseil en finance – et ceux du contrôle interne et du contrôle de gestion. des perspectives prometteuses… et des opportunites d’emploi nombreuses :
plus de 25 000 offres d’assistant comptable sont actuellement à pourvoir
. à vous de jouer !
le dossier comptabilite | comptabilite | 1,721,077,971 | 1.454372 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/fonction-support/comptabilite-1/comptable-hf.html |
metiers de bouche
accueil auvergne rhône alpes
marche du travail
metiers et secteurs qui recrutent
metiers de bouche
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metiers de bouche
le secteur des metiers de bouche regroupe des metiers varies en rapport avec la fabrication, la transformation et la commercialisation des produits et compte plus de 41 300 salaries en auvergne rhône alpes. il offre de reelles perspectives d’evolution et l’apprentissage est la voie d’accès la plus repandue.
pour en savoir plus
decouvrez l'infographie avec les chiffres cles du secteur
les metiers de bouche, c'est #monchoixpro
« je ne crois pas qu’on puisse se lancer dans l’entreprenariat, seul » jean noël, 47 ans, gerant d'entreprise, nous presente son parcours.
envie de devenir le meilleur pâtissier ?
vous êtes creatif et audacieux ? et si le metier de pâtissier etait fait pour vous ?
la poissonnerie, un metier alliant contact et savoir faire !
vous avez le sens du commerce et êtes perfectionniste ? decouvrez le metier de poissonnier !
charcutier traiteur, un metier de tradition
vous souhaitez en savoir plus sur le metier de charcutier traiteur ? voici un article sur ce metier de tradition.
la boulangerie, metier de passion et de savoir faire
connaissez vous le metier de boulanger ? zoom sur ce metier de passion !
la boucherie, un metier de passion
decouvez les missions et qualites requises pour excercer le metier de boucher.
devenir pro avec becomino
becomino est une plateforme innovante qui regroupe des ressources educatives et des formations pour decouvrir un metier et monter en competences. profitez des meilleures videos, livres et formations selectionnees pour vous.
devenir pro en boulangerie
devenir pro en pâtisserie
devenir pro en boucherie | metiers et secteurs qui recrutent | 1,721,077,972 | 1.084581 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/auvergne-rhone-alpes/marche-du-travail/metiers-et-secteurs-qui-recruten/metiers-de-bouche.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,972 | 1.520671 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/agriculture---secteur-animalier/maraichage/exercer-dans-le-maraichage--les.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,974 | 1.268317 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/semaine-de-la-creation-dentrepri/1-mois-urssaf.html |
:
pays de la loire
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les 5 metiers qui ont propose le plus d'offres dans les 12 derniers mois* en
"loire atlantique"
assistance auprès d'adultes :
fiche metier
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offres d'emploi
nettoyage de locaux :
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offres d'emploi
magasinage et preparation de commandes :
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offres d'emploi
personnel de cuisine :
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offres d'emploi
services domestiques :
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offres d'emploi
* hors contrats de moins d'un mois et hors contrats aides non marchands chiffres à fin decembre 2023
les 5 metiers qui ont propose le plus d'offres dans les 12 derniers mois* en
"maine et loire"
soins d'hygiène, de confort du patient :
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offres d'emploi
magasinage et preparation de commandes :
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offres d'emploi
services domestiques :
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nettoyage des locaux :
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offres d'emploi
assistance auprès d'adultes :
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offres d'emploi
* hors contrats de moins d'un mois et hors contrats aides non marchands chiffres à fin decembre 2023
les 5 metiers qui ont propose le plus d'offres dans les 12 derniers mois* en
"mayenne"
installation d'equipements sanitaire et thermiques :
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comptabilite :
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operations manuelles d'assemblage, tri ou emballage :
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offres d'emploi
services domestiques :
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assistance auprès d'adultes :
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les 5 metiers qui ont propose le plus d'offres dans les 12 derniers mois* en
"sarthe"
assistance auprès d'adultes :
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conduite de transport de marchandises sur longue distance :
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assistance auprès d'enfants :
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offres d'emploi
magasinage et preparation de commandes :
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services domestiques :
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* hors contrats de moins d'un mois et hors contrats aides non marchands chiffres à fin decembre 2023
les 5 metiers qui ont propose le plus d'offres dans les 12 derniers mois* en
"vendee"
assistance auprès d'adultes :
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nettoyage de locaux :
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offres d'emploi
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offres d'emploi
magasinage et preparation de commandes :
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services domestiques :
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offres d'emploi
* hors contrats de moins d'un mois et hors contrats aides non marchands chiffres à fin decembre 2023
secteurs d'activites
decouvrez les secteurs professionnels et nos offres d'emploi dans la region. les secteurs sont classes en ordre decroissant par volume d'offres enregistrees par france travail sur les 12 derniers mois. la flèche indique la tendance sur un an.
services à la personne / à la collectivite
à la baisse
industrie
à la hausse
commerce / vente
à la baisse
construction / btp
à la hausse
transport / logistique
à la hausse
hôtellerie / restauration / tourisme / animation
à la baisse
support à l'entreprise
à la baisse
installation / maintenance
à la hausse
sante
à la baisse
agriculture / pêche
à la hausse
banque / assurance
à la baisse
communication / multimedia
à la baisse
art / façonnage
à la hausse
spectacle
à la baisse
zooms metier
zoom conduite de transport de particuliers
il ou elle realise des prestations de transport de personnes au moyen d'un vehicule leger, selon la reglementation routière, les règles de securite des biens et des personnes.
zoom intervention technique en methodes et industrialisation
il ou elle optimise des solutions techniques de production de biens ou de prestations techniques, les formalise sous forme de documents techniques.
zoom personnel d'etage
il ou elle realise les travaux de remise en ordre et d'entretien des chambres, salles de bains et parties communes d'etablissements d'hebergement hôtelier ou touristique (hôtels, bateaux de croisière).
pause
lecture
marche du travail regional
la meteo des metiers
la meteo des metiers permet de reperer les tensions sur le marche du travail (metier), de quantifier le potentiel de candidatures via la demande d’emploi et de qualifier la demande d’emploi par metier.
meteo des metiers
nos portraits sectoriels
ils permettent d’elargir la problematique de l’entreprise à celle de l’ensemble du secteur de developper une vision territoriale et de reperer les tensions sur le marche du travail (metier/secteur).
portraits sectoriels
mes evenements emploi
des evènements toutes les semaines pour decouvrir les metiers qui recrutent et rencontrer des employeurs en pays de la loire.
toutes les actions dans vos agences
observatoire regional de l'emploi
vous trouverez sur ce site internet les publications du service statistiques, etudes et evaluation de france travail pays de la loire.
le partage de cette expertise vise une meilleure comprehension des tendances regionales et territoriales, de l’emploi et du marche du travail.
observatoire emploi paysdelaloire.fr | meteo de l'emploi | 1,721,077,974 | 1.897857 | : pays de la loire cliquez sur le departement pour plus d'informations ! les 5 metiers qui ont propose le plus d'offres dans les 12 derniers mois* en "loire atlantique" assistance auprès d'adultes : fiche metier / offres d'emploi nettoyage de locaux : fiche metier / offres d'emploi magasinage et preparation de commandes : fiche metier / offres d'emploi personnel de cuisine : fiche metier / offres d'emploi services domestiques : fiche metier / offres d'emploi * hors contrats de moins d'un mois et hors contrats aides non marchands chiffres à fin decembre 2023 les 5 metiers qui ont propose le plus d'offres dans les 12 derniers mois* en "maine et loire" soins d'hygiène, de confort du patient : fiche metier / offres d'emploi magasinage et preparation de commandes : fiche metier / offres d'emploi services domestiques : fiche metier / offres d'emploi nettoyage des locaux : fiche metier / offres d'emploi 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preparation de commandes : fiche metier / offres d'emploi services domestiques : fiche metier / offres d'emploi * hors contrats de moins d'un mois et hors contrats aides non marchands chiffres à fin decembre 2023 les 5 metiers qui ont propose le plus d'offres dans les 12 derniers mois* en "vendee" assistance auprès d'adultes : fiche metier / offres d'emploi nettoyage de locaux : fiche metier / offres d'emploi conduite d'equipement de production alimentaire : fiche metier / offres d'emploi magasinage et preparation de commandes : fiche metier / offres d'emploi services domestiques : fiche metier / offres d'emploi * hors contrats de moins d'un mois et hors contrats aides non marchands chiffres à fin decembre 2023 secteurs d'activites decouvrez les secteurs professionnels et nos offres d'emploi dans la region. les secteurs sont classes en ordre decroissant par volume d'offres enregistrees par france travail sur les 12 derniers mois. la flèche indique la tendance sur un an. services à la personne / à la collectivite à la baisse industrie à la hausse commerce / vente à la baisse construction / btp à la hausse transport / logistique à la hausse hôtellerie / restauration / tourisme / animation à la baisse support à l'entreprise à la baisse installation / maintenance à la hausse sante à la baisse agriculture / pêche à la hausse banque / assurance à la baisse communication / multimedia à la baisse art / façonnage à la hausse spectacle à la baisse zooms metier zoom conduite de transport de particuliers il ou elle realise des prestations de transport de personnes au moyen d'un vehicule leger, selon la reglementation routière, les règles de securite des biens et des personnes. zoom intervention technique en methodes et industrialisation il ou elle optimise des solutions techniques de production de biens ou de prestations techniques, les formalise sous forme de documents techniques. zoom personnel d'etage il ou elle realise les travaux de remise en ordre et d'entretien des chambres, salles de bains et parties communes d'etablissements d'hebergement hôtelier ou touristique (hôtels, bateaux de croisière). pause lecture marche du travail regional la meteo des metiers la meteo des metiers permet de reperer les tensions sur le marche du travail (metier), de quantifier le potentiel de candidatures via la demande d’emploi et de qualifier la demande d’emploi par metier. meteo des metiers nos portraits sectoriels ils permettent d’elargir la problematique de l’entreprise à celle de l’ensemble du secteur de developper une vision territoriale et de reperer les tensions sur le marche du travail (metier/secteur). portraits sectoriels mes evenements emploi des evènements toutes les semaines pour decouvrir les metiers qui recrutent et rencontrer des employeurs en pays de la loire. toutes les actions dans vos agences observatoire regional de l'emploi vous trouverez sur ce site internet les publications du service statistiques, etudes et evaluation de france travail pays de la loire. le partage de cette expertise vise une meilleure comprehension des tendances regionales et territoriales, de l’emploi et du marche du travail. observatoire emploi paysdelaloire.fr | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/pays-de-la-loire/meteo-de-lemploi.html |
le fonds national pour l'emploi perenne dans le spectacle (fonpeps) est un fonds cree pour soutenir l’emploi dans le spectacle vivant et enregistre, dans le secteur public comme dans le secteur prive. il est destine aux entreprises du spectacle et aux artistes et techniciens qu’elles emploient. son objectif est d’encourager la creation d’emplois durables.
le fonds national pour l'emploi perenne dans le spectacle (fonpeps)
cree en 2016, le fonpeps est le premier fonds cree pour soutenir l’emploi activement l'emploi perenne dans le spectacle vivant et enregistre, dans le secteur public comme dans le secteur prive.
destine aux entreprises du spectacle vivant et enregistre, et aux artistes et techniciens qu’elles emploient, le fonds encourage la creation d’emplois durables, notamment en soutenant l’embauche en contrats à duree indeterminee.
en savoir plus sur l'ensemble du dispositif fonpeps
le fonpeps est compose de cinq mesures distinctes :
aide unique à l’embauche en contrats à duree indeterminee ou determinee (aesp)
elle remplace les quatre mesures suivantes :
aide à l’embauche d’un premier salarie en cdi (aps)
prime à l’emploi perenne de salaries du spectacle (pepss)
prime aux contrats de longue duree dans le secteur du spectacle (pcld)
aide à l'embauche des jeunes artistes diplômes (ajad)
aide à la garde de jeunes enfants pour les artistes et les techniciens intermittents du spectacle (agedati)
dispositif de soutien dans le secteur des cafes culture (cafes et restaurants)
dispositif de soutien à l’emploi du plateau artistique de spectacles vivants diffuses dans des salles de petite jauge (apaj)
dispositif de soutien à l’emploi dans le secteur de l’edition phonographique (adep) | le fonpeps en soutien à l'emploi durable du secteur | 1,721,077,974 | 0.757634 | le fonds national pour l'emploi perenne dans le spectacle (fonpeps) est un fonds cree pour soutenir l’emploi dans le spectacle vivant et enregistre, dans le secteur public comme dans le secteur prive. il est destine aux entreprises du spectacle et aux artistes et techniciens qu’elles emploient. son objectif est d’encourager la creation d’emplois durables. le fonds national pour l'emploi perenne dans le spectacle (fonpeps) cree en 2016, le fonpeps est le premier fonds cree pour soutenir l’emploi activement l'emploi perenne dans le spectacle vivant et enregistre, dans le secteur public comme dans le secteur prive. destine aux entreprises du spectacle vivant et enregistre, et aux artistes et techniciens qu’elles emploient, le fonds encourage la creation d’emplois durables, notamment en soutenant l’embauche en contrats à duree indeterminee. en savoir plus sur l'ensemble du dispositif fonpeps le fonpeps est compose de cinq mesures distinctes : aide unique à l’embauche en contrats à duree indeterminee ou determinee (aesp) elle remplace les quatre mesures suivantes : aide à l’embauche d’un premier salarie en cdi (aps) prime à l’emploi perenne de salaries du spectacle (pepss) prime aux contrats de longue duree dans le secteur du spectacle (pcld) aide à l'embauche des jeunes artistes diplômes (ajad) aide à la garde de jeunes enfants pour les artistes et les techniciens intermittents du spectacle (agedati) dispositif de soutien dans le secteur des cafes culture (cafes et restaurants) dispositif de soutien à l’emploi du plateau artistique de spectacles vivants diffuses dans des salles de petite jauge (apaj) dispositif de soutien à l’emploi dans le secteur de l’edition phonographique (adep) | france_travail | https://www.francetravail.fr/spectacle/actualites-spectacle-2/le-fonpeps-evolue-a-compter-du-1.html |
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2 millions d'entreprises attendent votre candidature spontanee. sur la bonne boîte vous pouvez identifier rapidement les entreprises à fort potentiel d'embauche près de chez vous et envoyer, en quelques clics votre candidature spontanee.
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recherchez un metier et la ville où vous voulez travailler ;
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utile pour les chercheurs d’emploi qui veulent faire des candidatures spontanees
. demarche cle de la recherche d’emploi, la candidature spontanee necessite de bien cibler ses entreprises et son secteur d'activite. alors quoi de mieux que d’avoir repere les entreprises qui ont les meilleures chances de vous recruter ?
comment ça marche ?
c'est simple: vous entrez un metier et une zone geographique. puis vous obtenez une liste d’entreprises. mais pas n’importe laquelle ! en effet, la
bonne boîte attribue un potentiel d’embauche à chaque entreprise
. ce potentiel est determine par l’etude approfondie de millions de donnees. il devient alors possible de predire les entreprises qui devraient embaucher dans les semaines à venir un profil comme le vôtre !
seules les entreprises ayant un fort potentiel d’embauche apparaissent dans les listes fournies par la bonne boîte
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a bonne boîte a ete creee en interne par un collaborateur de pôle emploi
? eric barthelemy, conseiller à pôle emploi, à l’origine de cette idee : «
je suis parti du constat que le marche du travail manquait parfois de transparence. comment aider les demandeurs d’emploi à exploiter le « marche cache » de l’emploi? comment inventer une nouvelle façon de chercher ? c’est en me posant ces questions que j’ai propose cette idee. elle a ete validee et j’ai eu la chance de pouvoir en etudier la faisabilite et la concretiser. c’est ainsi qu’est nee la bonne boîte
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"je trouve l’idee d’indiquer non pas les offres d’emploi mais les entreprises susceptibles d’embaucher interessante, elle permet une amelioration de sa demarche candidatures spontanees. et disposer des coordonnees pour contacter ces entreprises est utile. "
nancy (meurthe et moselle)
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pour tous les amateurs de candidatures spontanees, c'est le jackpot.
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la bonne boîte, mieux cibler les entreprises pour vos candidatures spontanees
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Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,976 | 1.52362 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/guadeloupe/sites-utiles.html |
percevoir une remuneration pendant ma formation et des aides pour mes frais annexes
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l'aide à la garde d'enfants (age) facilite votre quotidien en formation
lorsque vous entrez en formation et que vous elevez un ou plusieurs enfants de moins 12 ans, vous pouvez beneficier de l'aide à la garde d'enfant (age) de france travail, sous certaines conditions.
vous êtes sur le point de commencer une formation et vous elevez un ou plusieurs enfants de moins de 12 ans, vous vous demandez comment payer vos frais de garde d’enfant ? ces frais ne doivent pas vous empêcher de poursuivre votre projet de formation.
vous pouvez beneficier de l'aide à la garde d'enfant (age) de france travail, voici toutes les explications.
l'aide à la garde d'enfant (age) en un coup d’œil :
qu’est ce que l’age ?
c’est une aide financière forfaitaire versee par france travail et accordee au debut de la formation pour financer vos frais de garde d’enfants de moins de 12 ans.
qui peut beneficier de l’age ?
sont concernes les demandeurs d’emploi peu ou non indemnises.
quelles sont les formations concernees par l’age ?
votre projet de formation doit être valide par votre conseiller france travail et la duree de votre formation doit être superieure ou egale à 40h.
comment faire une demande d’age ?
la demande est à faire depuis votre
espace personnel
sur francetravail.fr, en y joignant les justificatifs, au plus tard dans les 3 mois qui suivent votre formation. ensuite, une fois votre demande validee, l’aide financière vous sera versee.
prenez connaissance de toutes les conditions ci dessous.
qu’est ce que l'aide à la garde d'enfant (age) ?
c’est une aide financière versee par france travail pour prendre en charge vos frais de garde d’enfants. son montant est forfaitaire et est determine par l’intensite de la formation hebdomadaire que vous suivez et par le nombre d’enfants de moins de 12 ans à faire garder pendant que vous êtes en formation.
si votre formation dure entre 15 et 35 heures par semaine, le montant forfaitaire pour le premier enfant est de 416 € ; le montant forfaitaire par enfant supplementaire est de 62,40 €; le montant maximum de l’age est de 540,80 € au total pour trois enfants et plus.
si la formation est inferieure à 15 heures par semaine ou inferieure à 64 heures par mois, le montant forfaitaire pour le premier enfant est de 176,80 € ; le montant forfaitaire par enfant supplementaire est de 26 € ; le montant maximum de l’age s’elève à 228,80 € pour trois enfants et plus.
à noter
: l’age peut egalement concerner la prise en charge des frais de garde occasionnes dans le cadre d’une reprise d’emploi. pour plus d’information, visitez la page
reprise d'emploi l'aide à la garde d'enfants (age)
.
qui peut beneficier de l’age ?
pour beneficier de l’age, vous devez remplir les conditions suivantes :
1 vous êtes inscrit à france travail et vous êtes stagiaire de la formation professionnelle, ou vous êtes disponible pour occuper un emploi, ou vous êtes beneficiaire d’un « contrat aide » (c’est à dire beneficiaire d’un contrat unique d’insertion denommes « parcours emploi competences »/contrat initiative emploi (cie) ou d’un contrat à duree determinee d’insertion (cddi)).
2 vous n’êtes pas indemnise au titre d’une l’allocation chômage ou indemnise au titre d’une allocation dont le montant est inferieur ou egal à 1,3 fois du montant de l'allocation de retour à l’emploi (are) minimale. le montant pris en compte comme critère est le montant journalier net avant prelèvement à la source eventuel de l’impôt sur le revenu.
à noter
: dans certaines situations particulières definies localement, une aide à la garde d’enfant peut être attribuee à titre derogatoire, même si certaines conditions ne sont pas remplies. cette decision reste exceptionnelle et relève de l’appreciation de votre conseiller france travail et de la validation du directeur d’agence france travail.
quelles sont les formations concernees par l’age ?
pour beneficier de l’age, votre formation doit remplir ces conditions :
elle doit être validee par votre conseiller france travail dans le cadre de votre projet personnalise d’accès à l’emploi (
ppae
).
sa duree doit être egale ou superieure à 40h.
les bilans de competences et le permis de conduire b (code et conduite) n’ouvrent pas de droits à l’age.
comment faire une demande d’age ?
si vous remplissez les conditions, deposez votre demande le plus tôt possible, dès que vous avez connaissance de votre entree en formation ; la demande devant être deposee au plus tard dans les 3 mois suivants votre entree en formation.
connectez vous à
votre espace personnel
sur francetravail.fr, rendez vous dans la rubrique « mes aides »
joignez à votre demande les pièces justificatives necessaires (par exemple la copie du livret de famille ou l'attestation de naissance de chaque enfant…)
la demande d’age est etudiee en quelques jours. si elle est validee, la validation est affichee dans votre espace personnel.
lorsque l’aide vous est attribuee, le versement est effectue. vous devrez fournir un justificatif (attestation d'inscription ou facture par enfant concerne par une structure d'accueil, contrat de travail d'une assistante maternelle). elle n'est attribuee qu’une seule fois au cours des 12 mois (de date à date) qui suivent l’entree en formation.
la demande d’aide peut egalement être deposee en agence auprès de votre conseiller france travail.
vous pouvez donc envisager sereinement votre formation sans que les frais de garde d’enfants soient un frein à votre projet professionnel.
à consulter
d’autres aides peuvent vous interesser. decouvrez "
mes aides
" sur l'emploi store.
questions et contacts
une question, consultez notre page questions & contacts.
questions et contacts | formation | 1,721,077,977 | 1.203465 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/en-formation/les-dispositifs/formation---laide-a-la-garde-den.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,977 | 0.175074 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/pole-emploi-et-vous/le-role-du-conseiller.html |
dans un processus de recrutement, il n’est pas rare que l’employeur commence par appeler le candidat. ce premier echange telephonique de quelques minutes permet au recruteur de s’assurer que les candidats et lui partagent les mêmes attentes. voici nos 4 conseils pour aborder cette etape avec serenite.
1 soyez disponible
cet appel etant totalement imprevu, il peut arriver à un moment ou vous êtes occupe, en voiture, etc. dans ce cas, n’hesitez surtout pas à le faire savoir à votre interlocuteur. en effet, le recruteur prefèrera vous rappeler à un moment plus propice à la discussion. formulez votre indisponibilite en expliquant la situation. par exemple : « je suis en voiture, puis je vous rappeler dans trente minutes ? ». cela lui donne un signal fort : vous avez bien compris l’importance de cet appel et vous souhaitez prendre le temps de repondre convenablement à ses questions. sachant qu’il vous appelle à l’improviste, il comprendra la situation.
2 verifier les fondamentaux
le pre entretien telephonique n’est pas destine à evaluer les competences du candidat. lorsqu’un recruteur vous appelle, c’est que votre profil correspond à tout ou partie des prerequis du poste. votre interlocuteur cherche ici à verifier les informations essentielles. sa première question sera d’ailleurs sans doute de s’assurer que vous êtes toujours à la recherche d’un emploi. en effet, dans un contexte de tension sur certains metiers, le temps de disponibilite des candidats peut se reduire. le recruteur cherchera egalement à savoir à partir de quand vous pouvez être disponible. dans le cas d’un candidat dejà en poste, cette
information est essentielle pour les entreprises qui peuvent parfois avoir des besoins urgents
. enfin, les questions de remuneration peuvent aussi être abordees. elles permettent aux deux parties de verifier la proximite des fourchettes de salaires envisagees.
3 – posez des questions
si le pre entretien telephonique est à l’initiative du recruteur, le candidat peut aussi poser des questions. ainsi, si des points qui vous semblent importants n’ont pas ete abordes, n’hesitez pas à les soulever. cependant, ayez en tête que cet appel n’est pas destine à discuter des missions du poste : cette discussion adviendra dans un second temps. vous pouvez neanmoins aborder certains elements qui vous semblent indispensables, tels que les horaires precis de travail ou la flexibilite attendue du candidat en matière de deplacements.
4 amorcez la suite
dès la fin de ce premier echange, soyez proactif en demandant par exemple quelles sont les prochaines etapes à venir. si le poste vous interesse particulièrement, n’hesitez pas à l’exprimer explicitement et à indiquer vos disponibilites pour une rencontre dans les jours à venir. vous pourrez alors vous concentrer sur
la preparation de l’entretien d’embauche
qui sera l’occasion d’aborder en detail les contours du poste.
comment bien preparer un entretien ? une minute pour l'emploi
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entretien d'embauche : rendez vous en territoire connu !
comment repondre aux questions sensibles en entretien ?
des entretiens d'embauche 100% reussis !
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faire bonne impression en entretien la minute pour l'emploi | 4 conseils pour un pre entretien telephonique 100 % reussi ! | 1,721,077,977 | 1.229933 | dans un processus de recrutement, il n’est pas rare que l’employeur commence par appeler le candidat. ce premier echange telephonique de quelques minutes permet au recruteur de s’assurer que les candidats et lui partagent les mêmes attentes. voici nos 4 conseils pour aborder cette etape avec serenite. 1 soyez disponible cet appel etant totalement imprevu, il peut arriver à un moment ou vous êtes occupe, en voiture, etc. dans ce cas, n’hesitez surtout pas à le faire savoir à votre interlocuteur. en effet, le recruteur prefèrera vous rappeler à un moment plus propice à la discussion. formulez votre indisponibilite en expliquant la situation. par exemple : « je suis en voiture, puis je vous rappeler dans trente minutes ? ». cela lui donne un signal fort : vous avez bien compris l’importance de cet appel et vous souhaitez prendre le temps de repondre convenablement à ses questions. sachant qu’il vous appelle à l’improviste, il comprendra la situation. 2 verifier les fondamentaux le pre entretien telephonique n’est pas destine à evaluer les competences du candidat. lorsqu’un recruteur vous appelle, c’est que votre profil correspond à tout ou partie des prerequis du poste. votre interlocuteur cherche ici à verifier les informations essentielles. sa première question sera d’ailleurs sans doute de s’assurer que vous êtes toujours à la recherche d’un emploi. en effet, dans un contexte de tension sur certains metiers, le temps de disponibilite des candidats peut se reduire. le recruteur cherchera egalement à savoir à partir de quand vous pouvez être disponible. dans le cas d’un candidat dejà en poste, cette information est essentielle pour les entreprises qui peuvent parfois avoir des besoins urgents . enfin, les questions de remuneration peuvent aussi être abordees. elles permettent aux deux parties de verifier la proximite des fourchettes de salaires envisagees. 3 – posez des questions si le pre entretien telephonique est à l’initiative du recruteur, le candidat peut aussi poser des questions. ainsi, si des points qui vous semblent importants n’ont pas ete abordes, n’hesitez pas à les soulever. cependant, ayez en tête que cet appel n’est pas destine à discuter des missions du poste : cette discussion adviendra dans un second temps. vous pouvez neanmoins aborder certains elements qui vous semblent indispensables, tels que les horaires precis de travail ou la flexibilite attendue du candidat en matière de deplacements. 4 amorcez la suite dès la fin de ce premier echange, soyez proactif en demandant par exemple quelles sont les prochaines etapes à venir. si le poste vous interesse particulièrement, n’hesitez pas à l’exprimer explicitement et à indiquer vos disponibilites pour une rencontre dans les jours à venir. vous pourrez alors vous concentrer sur la preparation de l’entretien d’embauche qui sera l’occasion d’aborder en detail les contours du poste. comment bien preparer un entretien ? une minute pour l'emploi à lire aussi entretien d'embauche : rendez vous en territoire connu ! comment repondre aux questions sensibles en entretien ? des entretiens d'embauche 100% reussis ! entretien d'embauche : apprenez à poser les (bonnes) questions faire bonne impression en entretien la minute pour l'emploi | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-recherches/preparer-votre-candidature/entretien/4-conseils-pour-un-pre-entretien.html |
le transport a toujours le vent en poupe, les creations d’emploi sont nombreuses et la majorite des postes sont proposees en cdi.
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transport logistique
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dès maintenant, consultez toutes les opportunites qui s’offrent à vous, choisissez les dates suivant vos disponibilites, la modalite et inscrivez vous en toute autonomie aux actions organisees.
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metierscope | transport, un secteur qui recrute ! | 1,721,077,978 | 1.366803 | le transport a toujours le vent en poupe, les creations d’emploi sont nombreuses et la majorite des postes sont proposees en cdi. decouvrez ce secteur et ses opportunites ! pour plus d'informations, consultez le dossier transport logistique vous êtes à la recherche d'un emploi dans le secteur du transport vous voulez des informations sur : les formations accessibles en grand est les offres emploi pour postuler les fiches metier retrouvez les secteurs en manque de candidat de la region grand est ci dessous. mes evenements emploi mes evenements emploi est accessible à toutes et tous, inscrits ou non à france travail dès maintenant, consultez toutes les opportunites qui s’offrent à vous, choisissez les dates suivant vos disponibilites, la modalite et inscrivez vous en toute autonomie aux actions organisees. 1 ciblez votre recherche 2 decouvrez le detail de l'evenement choisi 3 inscrivez vous en ligne avec votre identifiant france travail : vous recevrez l'invitation pour acceder à l'evenement par mail. recherchez un evenement près de chez vous en consultant le site conduite de transport de marchandises sur longue distance formations offres d'emploi metierscope conduite de transport de particuliers formations offres d'emploi metierscope conduite de transport en commun sur route formations offres d'emploi metierscope manoeuvre du reseau ferre formations offres d'emploi metierscope affrètement transport formations offres d'emploi metierscope manoeuvre et conduite d'engins lourds de manutention formations offres d'emploi metierscope gestion des operations de circulation internationale des marchandises formations offres d'emploi metierscope conduite et livraison par tournees sur courte distance formations offres d'emploi metierscope direction de site logistique formations offres d'emploi metierscope intervention technique d'exploitation logistique formations offres d'emploi metierscope courses et livraisons express formations offres d'emploi metierscope | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/grand-est/les-metiers-en-tension-en-grand/transport.html |
l’etat finance des preparations operationnelles à l’emploi collectives (poec) dans le cadre du plan d’investissement dans les competences (pic). il s’agit de formations collectives organisees par les opco et realisees par des organismes de formations declares.
la preparation operationnelle à l’emploi collective (poec) en un coup d’œil :
qu’est ce que la poec ?
elle vise à former plusieurs demandeurs d’emploi aux competences identifiees par une ou plusieurs branches professionnelles ;
à qui s’adresse la poec ?
les demandeurs d’emploi inscrits ou salaries en insertion ;
quelles sont les formations concernees par la poec ?
la poec permet de former aux competences recherchees par les entreprises sur un territoire et ainsi, favoriser leur accès à l’emploi ;
quelles sont les demarches à effectuer ?
votre conseiller etudiera la demande en coherence avec votre projet de retour à l’emploi.
qu’est ce que la preparation a l’emploi collective (poec) ?
la poec est une formation collective pour les demandeurs d’emploi inscrits à france travail, achetee par les operateurs de competences (opco) avec des budgets du plan d’investissement dans les competences (pic).
elle vise à former plusieurs demandeurs d’emploi aux competences attendues par des entreprises identifiees par une ou plusieurs branches professionnelles sur un territoire donne. elle comprend une periode en entreprise. le plan de formation est en etroite relation avec les perspectives d’embauche connues des branches professionnelles.
la duree d’une poec est de 400 heures maximum
. cette duree est augmentee de façon exceptionnelle et derogatoire et va jusqu’à 434 heures maximum pour les formations de :
conducteur du transport routier de marchandises sur porteur,
conducteur de transport en commun sur route.
à l’issue de la poec, des contrats peuvent être proposes par les entreprises beneficiaires :
en contrat à duree indeterminee (cdi),
en contrat à duree determinee (cdd) d’une duree de 12 mois minimum, y compris en contrat d’apprentissage et de professionnalisation.
qui peut beneficier de la preparation operationnelle à l’emploi collective ?
ces formations s’adressent :
a tout demandeur d’emploi inscrit à france travail (indemnise ou non) ;
aux salaries en contrat unique d’insertion : cui cie, cui cae, que le contrat soit conclu à duree determinee (cdd) ou à duree indeterminee (cdi) ;
aux salaries en contrat à duree determinee d’insertion (cddi) dans une entreprise d’insertion (ei), un atelier ou chantier d’insertion (aci) ou une association intermediaire (ai).
quelles sont les formations concernees par la poec ?
la poec est mise en place à l’initiative d’une ou plusieurs branches professionnelles et de leur opco en reponse à des besoins de recrutement de leurs entreprises adherentes.
la poec permet de former les demandeurs d’emploi et salaries en insertion aux competences recherchees par les entreprises sur un territoire et ainsi, favoriser leur accès à l’emploi.
quelles sont les demarches à effectuer ?
dans le cadre du conseil en evolution professionnelle (cep), votre conseiller vous accompagne dans la mise en œuvre de votre projet de formation et dans la recherche d’un financement.
vous devez faire valider votre projet de formation par votre conseiller avant tout financement possible. en effet, votre demarche de formation doit être coherente avec votre projet personnalise d’accès à l’emploi (ppae).
les formations realisees dans le cadre de preparation operationnelles à l’emploi collectives et les modalites d’inscription sont egalement diffusees sur le service «
trouver ma formation
» sur francetravail.fr ou sur l’application mobile ma formation, avec le pictogramme « financee par opco ».
important
! vous serez inscrit en formation uniquement après :
validation de vos prerequis (motivation, tests de niveau eventuels) par l’organisme de formation ;
validation de votre projet de formation par votre conseiller france travail et inscrit dans votre dossier ppae (projet personnalise d’accès à l’emploi).
vais je percevoir une remuneration durant ma formation ?
vous percevrez une remuneration durant votre formation, selon
votre situation
et sous condition d’assiduite à la formation.
votre remuneration en formation sera prise en charge au titre :
soit du regime d’assurance chômage, dans la limite de vos droits à indemnisation avec, le cas echeant, un accès à la remuneration de fin de formation (rff),
soit de la remuneration formation de france travail (rfpe).
si vous remplissez les conditions, vous pouvez egalement beneficier d’une
aide à la mobilite
et à la
garde d’enfant
. vous pouvez en faire la demande directement depuis votre espace personnel, rubrique « mes aides ».
pendant la formation, vous êtes stagiaire de la formation professionnelle et beneficiez à ce titre d’une protection relative aux accidents du travail et aux maladies professionnelles.
en conclusion, la phase de recherche de financement de votre formation est importante et doit être anticipee. demandez conseil auprès de votre conseiller france travail pour beneficier de toutes les opportunites afin d’entrer en formation sereinement !
ecoutez
notre chronique
pour aller plus loin.
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pensez à vous renseigner sur les conditions pour beneficier d’une aide financière durant votre formation, pour payer vos frais lies à vos trajets ou repas avec
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agepi
. | la preparation operationnelle à l’emploi collective | 1,721,077,980 | 1.665445 | l’etat finance des preparations operationnelles à l’emploi collectives (poec) dans le cadre du plan d’investissement dans les competences (pic). il s’agit de formations collectives organisees par les opco et realisees par des organismes de formations declares. la preparation operationnelle à l’emploi collective (poec) en un coup d’œil : qu’est ce que la poec ? elle vise à former plusieurs demandeurs d’emploi aux competences identifiees par une ou plusieurs branches professionnelles ; à qui s’adresse la poec ? les demandeurs d’emploi inscrits ou salaries en insertion ; quelles sont les formations concernees par la poec ? la poec permet de former aux competences recherchees par les entreprises sur un territoire et ainsi, favoriser leur accès à l’emploi ; quelles sont les demarches à effectuer ? votre conseiller etudiera la demande en coherence avec votre projet de retour à l’emploi. qu’est ce que la preparation a l’emploi collective (poec) ? la poec est une formation collective pour les demandeurs d’emploi inscrits à france travail, achetee par les operateurs de competences (opco) avec des budgets du plan d’investissement dans les competences (pic). elle vise à former plusieurs demandeurs d’emploi aux competences attendues par des entreprises identifiees par une ou plusieurs branches professionnelles sur un territoire donne. elle comprend une periode en entreprise. le plan de formation est en etroite relation avec les perspectives d’embauche connues des branches professionnelles. la duree d’une poec est de 400 heures maximum . cette duree est augmentee de façon exceptionnelle et derogatoire et va jusqu’à 434 heures maximum pour les formations de : conducteur du transport routier de marchandises sur porteur, conducteur de transport en commun sur route. à l’issue de la poec, des contrats peuvent être proposes par les entreprises beneficiaires : en contrat à duree indeterminee (cdi), en contrat à duree determinee (cdd) d’une duree de 12 mois minimum, y compris en contrat d’apprentissage et de professionnalisation. qui peut beneficier de la preparation operationnelle à l’emploi collective ? 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le commerce de gros : un secteur attractif en quête de nouvelles recrues
les entreprises du commerce de gros realisent près de 75 000 recrutements par an, notamment des commerciaux. un chiffre à la hauteur des besoins d’un secteur dynamique. ça vous interesse ? suivez le guide !
le commerce de gros en long et en large
les grossistes travaillent au croisement entre fournisseurs et professionnels (artisans, restaurateurs, garagistes, pharmacies, cantines scolaires, etc.). le secteur emploie 1 million de personnes, dont près de la moitie de commerciaux (sedentaires ou itinerants, televendeurs,…).
viennent ensuite les fonctions logistiques :
magasinier
,
preparateur de commandes
,
chauffeur livreur
, ….
enfin, on retrouve des fonctions supports comme la
comptabilite
, l’administration, le marketing, etc. près de 95 % des salaries sont en cdi. et le secteur cherche en permanence des nouvelles recrues, en particulier des
commerciaux
, des chauffeurs et des
preparateurs de commandes
en entrepôt.
des talents de tout niveau
quel que soit votre parcours, vous pouvez postuler pour les commerces de gros. ils proposent des postes pour des personnes titulaires d’un cap jusqu’à un bac +2 ou bac +3.
vous n’avez pas de diplôme ? ou vous venez juste de terminer vos etudes ? les professionnels du secteur vous accueilleront avec le même interêt. vous pourrez acceder à des formations de type cqp (certification et qualification professionnelle). leur atout ? elles sont très souples ; libre à vous de construire votre parcours en choisissant les modules qui complèteront vos acquis.
lorsque vous aurez decroche votre diplôme, vous pourrez profiter de passerelles entre les differentes activites du commerce de gros.
un secteur qui gagne à être (re)connu
oubliez les entrepôts vieillots et l’image d’un homme en blouse blanche, le crayon derrière l’oreille. cela fait longtemps que la digitalisation a contribue à moderniser les metiers du commerce de gros et à reduire fortement leur penibilite.
mieux encore, dans ce secteur, il est tout à fait possible de debuter avec un poste non qualifie et d’evoluer progressivement vers une fonction commerciale, et même de devenir manager. l’ascenseur social fonctionne bien et les carrières sont riches et diversifiees. les entreprises du commerce de gros sont en phase avec leur epoque et avec les attentes des nouvelles generations. elles s’engagent pour l’environnement, la mixite et l’inclusion.
dernière nouvelle : en mai, la confederation des grossistes de france et france travail ont signe un partenariat pour mieux faire connaître les metiers d’un secteur decidement très tendance.
le rôle particulier du commercial
dans le commerce de gros, il joue un rôle specifique. il doit en effet acheter et vendre uniquement à des professionnels. cela necessite de l’expertise mais aussi la creation de relations de confiance sur le long terme.
le commercial est souvent un apporteur de solutions car il est constamment à l’ecoute de ses clients. il recueille par exemple auprès d’un restaurateur les nouvelles tendances de consommation puis les transmet à ses fournisseurs. ceux ci creent alors des produits pour repondre à ces evolutions et le commercial les relaie auprès du restaurateur.
autre particularite : l’essentiel, ce n’est pas le prix mais le fait que le produit arrive au bon moment et à la bonne heure. et c’est de la responsabilite du commercial de s’en assurer.
sur le même sujet, lisez aussi :
3 specificites du commerce interentreprise
prêt/prête à vous lancer ? n’hesitez pas à en discuter avec votre conseiller france travail, à même de vous aider à trouver – en gros – la place qui vous conviendrait !
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le dossier commerce & vente
le dossier la grande distribution
transport et logistique, le dossier | commerce vente | 1,721,077,980 | 2.758355 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/commerce-vente/commerciale/commerce-gros-secteur-attractif.html |
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s’appuyer sur les valeurs du sport pour booster vos recrutements
cet evenement innovant propose aux entreprises de recruter autrement en se concentrant, dans un premier temps, sur les savoir être des candidats, mis en valeur au travers d’une pratique collective telle que l’athletisme, le basketball, le badminton, le tennis de table, le rugby ou le football…
partager des activites physiques et sportives, l’occasion de mettre en avant les qualites et les competences personnelles et collectives des demandeurs d’emploi, et des recruteurs ! mais aussi mettre
l’accent sur le savoir être
et s’affranchir du geste sportif. les epreuves proposees sont adaptees, sans notion de competition.
sur chaque manifestation, une vingtaine d’entreprises avec des besoins de recrutement sur une grande variete de metiers partagent le terrain avec plus de 80 candidats.
vous croyez, comme nous, aux valeurs vehiculees par les pratiques sportives, pour recruter ou être recrute differemment
56 operations
« du stade vers l’emploi » sont organisees en 2024 en auvergne rhône alpes.
decouvrez les ci dessous !
carthographie
auvergne rhône alpes
cliquez sur le departement pour plus d'informations !
allier
montlucon tennis 19/11/2024
vous être recruteurs et souhaitez participer ou obtenir des renseignements, contactez le 3995 ou votre conseiller entreprise france travail
vous êtes en recherche d'emploi et voulez prendre part à ce type de recrutement, rendez vous sur «
mes evenements emploi
» et selectionnez les operations « du stade vers l’emploi » lors de vos recherches.
ardèche
vous être recruteurs et souhaitez participer ou obtenir des renseignements, contactez le 3995 ou votre conseiller entreprise france travail.
vous êtes en recherche d'emploi et voulez prendre part à ce type de recrutement, rendez vous sur «
mes evenements emploi
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cantal
aurillac rugby 28/11/2024
vous être recruteurs et souhaitez participer ou obtenir des renseignements, contactez le 3995 ou votre conseiller entreprise france travail.
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drôme
vous être recruteurs et souhaitez participer ou obtenir des renseignements, contactez le 3995 ou votre conseiller entreprise france travail
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mes evenements emploi
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haute loire
monistrol sur loire
diverses activites ( tir à l'arc, morpion geant, ultimate, basket, kinball...) 24/09/2024
vous être recruteurs et souhaitez participer ou obtenir des renseignements, contactez le 3995 ou votre conseiller entreprise france travail
vous êtes en recherche d'emploi et voulez prendre part à ce type de recrutement, rendez vous sur «
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haute savoie leman
annecy athletisme 17/09/2024
thonon les bains athletisme 24/09/2024
rumilly rugby 10/10/2024
vous être recruteurs et souhaitez participer ou obtenir des renseignements, contactez le 3995 ou votre conseiller entreprise france travail
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isère
montbonnot rugby 27/09/2024
pontcharra athletisme 4/10/2024
voiron badminton 28/11/2024
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loire
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puy de dôme
st flour athletisme 26/09/2024
vous être recruteurs et souhaitez participer ou obtenir des renseignements, contactez le 3995 ou votre conseiller entreprise france travail
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» et selectionnez les operations « du stade vers l’emploi » lors de vos recherches.
rhône
venissieux rugby 11/10/2024
lyon 8 football 15/10/2024
vous être recruteurs et souhaitez participer ou obtenir des renseignements, contactez le 3995 ou votre conseiller entreprise france travail
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savoie
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ain
bellegarde sur valserine rugby 19/09/2024
montluel handball handisport 8/10/2024
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une journee articulee autour de 3 temps forts
la matinee
en tenue sportive, les candidats et les recruteurs, seulement identifies par leurs prenoms, sont associes en equipes et engages dans une pratique sportive adaptee, sous la conduite d’encadrants.
les activites sont conçues de manière à mettre en valeur les qualites professionnelles, les qualites humaines et relationnelles : esprit d’equipe, capacite d’ecoute et de mobilisation, rigueur, sens de l’anticipation...
les ateliers proposes sont adaptes et sont sans notion de competition. pas besoin d'avis medical c'est ouvert à tous ! l’idee centrale est que recruteurs et candidats puissent se decouvrir autrement, sans le filtre formel de l’entretien professionnel et du cv.
le repas
un dejeuner est partage après les defis sportifs du matin et les premiers contacts pour poursuivre les echanges !
le repas est gratuit pour les participants, il est pris en charge par les organisateurs.
l’après midi
un job dating entre recruteurs et candidats ! des entretiens facilites par les echanges de la journee. des competences et des qualites plus simples à mettre en avant pour favoriser les recrutements. | du stade vers l'emploi | 1,721,077,981 | 1.068355 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/auvergne-rhone-alpes/evenements-1/du-stade-vers-emploi.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,982 | 1.589898 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/semaine-de-lalternance/semaine-alternance-videos.html |
c’est un fait ! 65% des candidats declarent moins apprecier une entreprise après y avoir postule ! en cause, l’absence de reponse du recruteur suite à leur candidature ou la formule employee. parce que repondre est un enjeu de taille pour une entreprise, deux professionnels nous livrent leurs bonnes pratiques.
claude monnier drh sony music entertainment france
« apporter des reponses precises »
quelles sont les bonnes pratiques pour preserver l’image de son entreprise ?
a minima, privilegiez une formulation simple et respectueuse du type : « madame, monsieur, merci pour votre candidature, nous ne l’avons pas retenue, nous avons porte notre attention sur des candidatures qui correspondaient mieux à notre cahier des charges ».
ensuite, tout depend de la nature de la candidature.
dans le cas d’une candidature spontanee, la personne qui va repondre doit prendre le temps de l’etudier. en tant que drh, je ne peux que suggerer une reponse factuelle à savoir : « madame, monsieur, merci pour votre candidature spontanee, nous l’avons etudiee avec attention. elle ne correspond à aucun des besoins que nous avons actuellement ».
de manière generale, je privilegie les reponses precises parce qu’elles evitent aux candidats les fausses illusions ou une perte de temps inutile.
que faut il eviter de dire dans la reponse ?
il faut eviter des formulations du type « merci pour votre candidature spontanee, nous l’avons etudiee avec attention, elle presente des caracteristiques interessantes nous la mettons dans une base de donnees. et si d’ici un an – rgpd oblige – elle correspond à un eventuel besoin nous reprendrons contact avec vous. » car cette reponse n’est valable que si l’entreprise a une vraie gestion de sa cvthèque et de sa base de donnees. or, si une fois ce cv reçu, il y a de fortes chances qu’il tombe dans les oubliettes, alors dans ce cas il est preferable de repondre tout de suite au candidat qu’il ne correspond pas aux besoins actuels : « nous ne conservons pas les candidatures, si vous souhaitez postuler à nouveau auprès de notre groupe, reprenez le temps et la peine de nous renvoyer un dossier de candidature le moment voulu ».
brice marouque, charge de recrutement chez netxp
« suggerer au candidat des points à ameliorer »
quelles sont les bonnes pratiques pour preserver l’image de son entreprise ?
quand le candidat se deplace pour un entretien, le plus simple est de lui donner une reponse pendant cet entretien. mais parfois, un temps de reflexion est necessaire. une fois passe un delai de 48h permettant de debriefer avec l’equipe, je recontacte le candidat par telephone quel que soit le retour (positif ou negatif).
dans le cas d’un retour negatif, le recruteur peut aider le candidat dans sa demarche de recherche d’emploi en lui suggerant des points à ameliorer et parfois en l’aidant à reorienter ses pistes. c’est pourquoi, lors de l’appel, je precise toujours aux candidats les points qui ont ete satisfaisants en entretien et ensuite j’explique les raisons pour lesquelles nous n’avons pas retenu sa candidature.
lorsque la candidature n’est pas allee jusqu’à la phase de l’entretien et au regard de la difficulte de rappeler toutes les personnes qui postulent, je prefère opter pour une reponse ecrite. dans ce cas, j’essaye de personnaliser au moins une phrase dans le mail de refus (ex : « le poste sur lequel vous vous êtes positionne n’est pas ouvert à l’alternance »). cela permet à la personne de comprendre pourquoi sa candidature n’a pas debouche sur un entretien.
existe t il des choses qu’il faut eviter de dire ? et d’un point de vue legal ?
oui, la discrimination est proscrite par la loi (religion, genre, couleur de peau…) et donc le recruteur doit garantir qu’aucun retour n’ait un motif discriminant.
en tenant compte de cela, je pense que l’on peut pratiquement tout dire à un candidat. cependant, il est primordial de reflechir à l’impact positif ou negatif des mots employes, car des mauvaises formulations peuvent prêter à confusion. il faut prendre garde à ne pas fragiliser moralement un candidat.
je conseille donc aux recruteurs d’eviter les retours trop concis par exemple : « vous n’avez pas le niveau technique requis ». je privilegie un retour complet où je donne la raison du refus en l’expliquant avec des exemples concrets provenant de notre echange lors de l’entretien, par exemple : « vous n’avez pas ete en mesure de repondre à des questions sur telle technologie alors que vous l’aviez mentionne sur votre cv et qu’il s’agit d’un critère essentiel du poste ».
la prise en compte du rgpd dans la phase de recrutement
depuis l’entree en vigueur du rgpd (règlement general sur la protection des donnees) en mai 2018, les entreprises françaises doivent mettre à disposition du candidat les donnees le concernant et obtenir son consentement pour stocker ces donnees. decouvrez le temoignage de netxp.
« le rgpd a effectivement eu des impacts sur la phase de recrutement, notamment sur la necessite d’informer le candidat sur ses droits. c’est chose faite lorsque le candidat valide sa candidature sur notre plateforme. de plus nous lui adressons un mail d’accuse de reception dans lequel nous avons ajoute une mention sur le rgpd. celle ci consiste à lui dire que nous conservons les donnees qu’il nous a confie pour une duree de 2 ans. si nous lui adressons une lettre de refus à la suite d’une candidature, nous precisons au candidat que ses donnees seront conservees 2 ans, et qu’il pourra être rappele pour un autre poste.
nous lui indiquons egalement qu’il peut supprimer son compte sur notre plateforme. le candidat peut alors se poser la question : est ce que je reste dans la base de donnees du recruteur de mon plein gre ? ou bien est ce ce que je fais supprimer mon compte ? ».
pour en savoir plus sur le règlement general sur la protection des donnees :
www.cnil.fr/reglement europeen protection donnees
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il faut eviter des formulations du type « merci pour votre candidature spontanee, nous l’avons etudiee avec attention, elle presente des caracteristiques interessantes nous la mettons dans une base de donnees. et si d’ici un an – rgpd oblige – elle correspond à un eventuel besoin nous reprendrons contact avec vous. » car cette reponse n’est valable que si l’entreprise a une vraie gestion de sa cvthèque et de sa base de donnees. or, si une fois ce cv reçu, il y a de fortes chances qu’il tombe dans les oubliettes, alors dans ce cas il est preferable de repondre tout de suite au candidat qu’il ne correspond pas aux besoins actuels : « nous ne conservons pas les candidatures, si vous souhaitez postuler à nouveau auprès de notre groupe, reprenez le temps et la peine de nous renvoyer un dossier de candidature le moment voulu ». brice marouque, charge de recrutement chez netxp « suggerer au candidat des points à ameliorer » quelles sont les bonnes pratiques pour preserver l’image de son entreprise ? quand le candidat se deplace pour un entretien, le plus simple est de lui donner une reponse pendant cet entretien. mais parfois, un temps de reflexion est necessaire. une fois passe un delai de 48h permettant de debriefer avec l’equipe, je recontacte le candidat par telephone quel que soit le retour (positif ou negatif). dans le cas d’un retour negatif, le recruteur peut aider le candidat dans sa demarche de recherche d’emploi en lui suggerant des points à ameliorer et parfois en l’aidant à reorienter ses pistes. c’est pourquoi, lors de l’appel, je precise toujours aux candidats les points qui ont ete satisfaisants en entretien et ensuite j’explique les raisons pour lesquelles nous n’avons pas retenu sa candidature. lorsque la candidature n’est pas allee jusqu’à la phase de l’entretien et au regard de la difficulte de rappeler toutes les personnes qui postulent, je prefère opter pour une reponse ecrite. dans ce cas, j’essaye de personnaliser au moins une phrase dans le mail de refus (ex : « le poste sur lequel vous vous êtes positionne n’est pas ouvert à l’alternance »). cela permet à la personne de comprendre pourquoi sa candidature n’a pas debouche sur un entretien. existe t il des choses qu’il faut eviter de dire ? et d’un point de vue legal ? oui, la discrimination est proscrite par la loi (religion, genre, couleur de peau…) et donc le recruteur doit garantir qu’aucun retour n’ait un motif discriminant. en tenant compte de cela, je pense que l’on peut pratiquement tout dire à un candidat. cependant, il est primordial de reflechir à l’impact positif ou negatif des mots employes, car des mauvaises formulations peuvent prêter à confusion. il faut prendre garde à ne pas fragiliser moralement un candidat. je conseille donc aux recruteurs d’eviter les retours trop concis par exemple : « vous n’avez pas le niveau technique requis ». je privilegie un retour complet où je donne la raison du refus en l’expliquant avec des exemples concrets provenant de notre echange lors de l’entretien, par exemple : « vous n’avez pas ete en mesure de repondre à des questions sur telle technologie alors que vous l’aviez mentionne sur votre cv et qu’il s’agit d’un critère essentiel du poste ». la prise en compte du rgpd dans la phase de recrutement depuis l’entree en vigueur du rgpd (règlement general sur la protection des donnees) en mai 2018, les entreprises françaises doivent mettre à disposition du candidat les donnees le concernant et obtenir son consentement pour stocker ces donnees. decouvrez le temoignage de netxp. « le rgpd a effectivement eu des impacts sur la phase de recrutement, notamment sur la necessite d’informer le candidat sur ses droits. c’est chose faite lorsque le candidat valide sa candidature sur notre plateforme. de plus nous lui adressons un mail d’accuse de reception dans lequel nous avons ajoute une mention sur le rgpd. celle ci consiste à lui dire que nous conservons les donnees qu’il nous a confie pour une duree de 2 ans. si nous lui adressons une lettre de refus à la suite d’une candidature, nous precisons au candidat que ses donnees seront conservees 2 ans, et qu’il pourra être rappele pour un autre poste. nous lui indiquons egalement qu’il peut supprimer son compte sur notre plateforme. le candidat peut alors se poser la question : est ce que je reste dans la base de donnees du recruteur de mon plein gre ? 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votre allocation cesse de vous être versee ? cela peut être en lien avec votre situation personnelle, professionnelle, au regard de vos obligations vis à vis de pôle emploi, ou parce que vous beneficiez d’autres dispositifs.
si votre situation personnelle ou professionnelle change
maladie, accident, etc.
l’allocation chômage cesse de vous être versee si vous êtes pris en charge par la securite sociale et que vous beneficiez des indemnites journalières (par exemple en cas de maladie ou d’accident).
cumul d’activites.
si vous exercez une activite professionnelle (salariee ou non) en france ou à l'etranger, qui ne vous permet pas de beneficier d’un complement au titre de l’allocation au regard des règles de cumul prevues par la reglementation de l'assurance chômage (consultez «
que se passe t il si je retrouve un emploi ?
»).
si vous beneficiez de certaines aides ou dispositifs
l’allocation chômage ne se cumule pas avec d’autres dispositifs d’aides, c’est le cas notamment pour :
l’aide à la reprise ou à la creation d’entreprise (arce)
(consultez «
je cree ou reprends une entreprise
»).
le complement de libre choix d'activite, de la prestation partagee d'education de l'enfant
dans le cadre de la prestation d'accueil du jeune enfant, ou de l’allocation journalière de presence parentale.
en cas de conclusion d’un contrat de service civique.
suite à un licenciement economique,
si vous beneficiez d’une indemnite differentielle de reclassement ou de la prime au reclassement, dans le cadre du contrat de securisation professionnelle csp (consultez «
je suis licencie(e) pour raison economique
»).
si vous cessez de remplir une des conditions d'indemnisation
si vous cessez de remplir une des conditions d'indemnisation, vous cesserez de recevoir l'allocation chômage.
la condition d’inscription.
vous ne pouvez recevoirl’allocation chômage que si vous êtes reste inscrit sur la liste des demandeurs d’emploi. ainsi, vous ne serez plus indemnise si vous cessez d’être inscrit (volontairement) ou que vous êtes radie.
la condition de chômage involontaire.
par exemple, si vous avez repris une activite en cours d’indemnisation chômage et que vous l’avez quitte sans motif legitime ou sans projet de reconversion professionnelle (consultez «
les demissions qui donnent droit à l’allocation chômage
»).
la condition d’âge.
vous avez atteint l’âge legal de depart à la retraite ou l’âge auquel vous pouvez beneficier d’une retraite à taux plein.
la condition de residence.
si vous ne residez plus sur le territoire national où s’applique le regime d'assurance chômage.
si vos droits à l'allocation chômage sont trop anciens
vos droits cessent de vous être verses s’ils sont trop anciens et que vous avez depasse le « delai de decheance ». ce delai correspond à la duree initiale de vos droits (depuis la date d’admission) allongee de 3 ans.
par exemple : si vous aviez droit à 2 ans d’allocation, le delai de decheance de vos droits sera depasse après 5 ans.
ce delai peut être prolonge dans certains cas, par exemple par les periodes d’emploi en cdd ou en service civique.
les textes de references
article 25 du règlement d'assurance chômage
l’allocation d’aide au retour à l’emploi en 7 questions
telechargez le pdf | quelles sont les causes d’interruption du versement de mon allocation ? | 1,721,077,986 | 1.096303 | votre allocation cesse de vous être versee ? cela peut être en lien avec votre situation personnelle, professionnelle, au regard de vos obligations vis à vis de pôle emploi, ou parce que vous beneficiez d’autres dispositifs. si votre situation personnelle ou professionnelle change maladie, accident, etc. l’allocation chômage cesse de vous être versee si vous êtes pris en charge par la securite sociale et que vous beneficiez des indemnites journalières (par exemple en cas de maladie ou d’accident). cumul d’activites. si vous exercez une activite professionnelle (salariee ou non) en france ou à l'etranger, qui ne vous permet pas de beneficier d’un complement au titre de l’allocation au regard des règles de cumul prevues par la reglementation de l'assurance chômage (consultez « que se passe t il si je retrouve un emploi ? »). si vous beneficiez de certaines aides ou dispositifs l’allocation chômage ne se cumule pas avec d’autres dispositifs d’aides, c’est le cas notamment pour : l’aide à la reprise ou à la creation d’entreprise (arce) (consultez « je cree ou reprends une entreprise »). le complement de libre choix d'activite, de la prestation partagee d'education de l'enfant dans le cadre de la prestation d'accueil du jeune enfant, ou de l’allocation journalière de presence parentale. en cas de conclusion d’un contrat de service civique. suite à un licenciement economique, si vous beneficiez d’une indemnite differentielle de reclassement ou de la prime au reclassement, dans le cadre du contrat de securisation professionnelle csp (consultez « je suis licencie(e) pour raison economique »). si vous cessez de remplir une des conditions d'indemnisation si vous cessez de remplir une des conditions d'indemnisation, vous cesserez de recevoir l'allocation chômage. la condition d’inscription. vous ne pouvez recevoirl’allocation chômage que si vous êtes reste inscrit sur la liste des demandeurs d’emploi. ainsi, vous ne serez plus indemnise si vous cessez d’être inscrit (volontairement) ou que vous êtes radie. la condition de chômage involontaire. par exemple, si vous avez repris une activite en cours d’indemnisation chômage et que vous l’avez quitte sans motif legitime ou sans projet de reconversion professionnelle (consultez « les demissions qui donnent droit à l’allocation chômage »). la condition d’âge. vous avez atteint l’âge legal de depart à la retraite ou l’âge auquel vous pouvez beneficier d’une retraite à taux plein. la condition de residence. si vous ne residez plus sur le territoire national où s’applique le regime d'assurance chômage. si vos droits à l'allocation chômage sont trop anciens vos droits cessent de vous être verses s’ils sont trop anciens et que vous avez depasse le « delai de decheance ». ce delai correspond à la duree initiale de vos droits (depuis la date d’admission) allongee de 3 ans. par exemple : si vous aviez droit à 2 ans d’allocation, le delai de decheance de vos droits sera depasse après 5 ans. ce delai peut être prolonge dans certains cas, par exemple par les periodes d’emploi en cdd ou en service civique. les textes de references article 25 du règlement d'assurance chômage l’allocation d’aide au retour à l’emploi en 7 questions telechargez le pdf | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/lessentiel-a-savoir-sur-lallocat/pendant-combien-de-temps-vais-je/quelles-sont-les-causes-dinterru.html |
connaissez vous le point commun entre les ailes d’un avion, les bornes de velo, les turbocompresseurs d’une voiture et les helices d’un bateau ? derrière chacune de ces pièces se trouve un professionnel de la forge fonderie !
la forge, la fonderie, les moules et prototypes sont des activites cles de l’industrie française. elles sont rassemblees au sein de la «
forge fonderie
», un secteur qui represente à lui seul plus de 6 milliards d’euros de chiffre d’affaires et près de 400 entreprises et sites de production. la forge fonderie compte près de 40 000 salaries sur tout le territoire qui, au quotidien, realisent les pièces forgees et composants necessaires au bon fonctionnement de nombreux equipements et machines presents dans presque tous les secteurs de l’industrie. la forge fonderie est donc un secteur particulièrement attractif, et c’est aussi un secteur qui recrute ! en effet, entre 1 000 et 2 000 collaborateurs – dont une majorite en cdi – rejoignent chaque annee la forge fonderie, alors si l’aventure vous tente, lisez cet article sans plus attendre !
choisissez un secteur technique, innovant et… au cœur de l’industrie !
en integrant la forge fonderie, vous serez à la manœuvre pour elaborer des moules et prototypes industriels ou donner vie aux pièces en metaux – comme l’aluminium, le metal, le laiton, le carbone ou encore le bronze – issues de ces moules. ces pièces sont utilisees par des secteurs incontournables à l’instar de l’aeronautique, de l’automobile, de
l’industrie navale
, de
l’industrie ferroviaire
, de l’aerospatial, mais aussi du
secteur de l’energie
, de l’
electronique
, de la
sante
, de l’
art
, du
luxe
et de la cosmetique. pour concevoir et produire toutes les pièces dont ces differentes industries ont besoin, la forge fonderie mobilise l’ensemble de ses collaborateurs et fait valoir son expertise au travers de 100 metiers.
plus precisement, la forge fonderie se decoupe en quatre grandes familles :
les metiers de conception, tels que le metier de technicien en bureau d’etudes ou celui de technicien methodes, qui interviennent en amont de la fabrication ;
les metiers de production, comme l’operateur traitement thermique, le conducteur regleur ou le technicien outillage. au sein de cette famille de metiers, les professionnels realisent les differentes pièces forgees mais aussi les moules et certains outillages specifiques ;
les metiers de contrôle : : technicien de laboratoire, technicien de maintenance ou encore responsable qualite… ici, les professionnels sont charges de garantir la qualite et la securite des differentes etapes de production, ainsi que ceux responsables de la maintenance de l’ensemble des equipements et outils industriels ;
les metiers de gestion, au sein desquels se trouvent par exemple les chefs de projet et les responsables d’equipes. ils supervisent et accompagnent les professionnels de terrain.
tous ces metiers permettent, chaque annee, de concevoir et de produire des milliers de tonnes de pièces forgees et, rien qu’en 2021, ce ne sont pas moins de 464 000 tonnes qui ont ete livrees aux acteurs de l’industrie.
la forge fonderie est donc sans conteste un secteur strategique. c’est aussi un secteur innovant qui allie techniques de pointe et nouvelles technologies : si vous rejoignez la forge fonderie, vous serez peut être amene à travailler sur des sujets comme la simulation de comportement en
refroidissement
et solidification, les techniques de fabrication additive metallique, les technologies de prototypage ou encore la digitalisation de nombreux procedes du secteur. autant d’opportunites pour vous d’acquerir de nouvelles competences et de vous demarquer encore plus auprès des entreprises !
avec ou sans bac, tous les chemins mènent à la forge fonderie
les professionnels de la forge fonderie sont des profils très qualifies, il vous faut donc vous former si vous souhaitez travailler dans ce secteur. il existe de très nombreuses formations en fonction du metier que vous visez mais egalement en fonction de votre niveau : peu importe vos diplômes, la forge fonderie est accessible à tous !
si vous n’avez pas le bac et que vous souhaitez entrer rapidement dans la vie active, plusieurs cursus en cap sont accessibles, tels que :
le cap metiers de la fonderie
le cap mouleur noyauteur, cuivre et bronze
le cap alliages moules en moules permanents
le cap ferronnier
le cap serrurier metallier
.
si vous avez envie de poursuivre une formation jusqu’au bac, le
bac pro fonderie
vous permet d’acceder à plusieurs metiers du secteur comme celui d’operateur traitement thermique, le metier d’operateur moulage noyautage, ou encore celui de conducteur de ligne de fonderie. d’autres cursus tels que le
bac pro mise en œuvre des materiaux option materiaux metalliques moules
ou le
bac pro technicien en chaudronnerie industrielle
sont egalement accessibles.
pour decouvrir toutes les formations de la forge fonderie, rendez vous sur
francetravail.fr
ainsi que sur les catalogues des reseaux
carif oref
et
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. par ailleurs, n’hesitez pas à solliciter l’aide de votre conseiller france travail afin de choisir le cursus le plus adapte à votre profil et à vos ambitions !
de nombreuses offres sont à pourvoir en
forge
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fonderie
, alors armez vous de
votre plus beau cv
et faites rimer carrière professionnelle, expertise technique et savoir faire industriels.
vous souhaitez vous reconvertir dans la forge fonderie ? pensez au cqp !
le certificat de qualification professionnelle (cqp) est une formation continue à l’issue de laquelle vous acquerrez les competences et savoir faire necessaires pour travailler dans un secteur donne. ce système de
certification
est notamment ouvert aux salaries ou aux actifs en recherche d’emploi, et plusieurs metiers de la forge fonderie sont accessibles par cette voie, par exemples :
cqp coquilleur
cqp operateur de fusion
cqp operateur en forgeage à chaud
.
le dossier metallurgie
devenez operateur de commande numerique !
moteurs, châssis, pompes hydrauliques, amortisseurs, couronnes d’etancheite… l’industrie produit chaque annee des milliers de pièces utilisees dans de nombreux secteurs. une production strategique et à grande echelle, qui ne pourrait se realiser sans l’intervention de l’operateur de commande numerique !
decouvrez la forge fonderie, un secteur de l’industrie qui recrute
connaissez vous le point commun entre les ailes d’un avion, les bornes de velo, les turbocompresseurs d’une voiture et les helices d’un bateau ? derrière chacune de ces pièces se trouve un professionnel de la forge fonderie !
la metallurgie, fabrique d’avenirs !
envie de travailler pour des fleurons de l’industrie française tout en manipulant des outils à la pointe de la technologie ? la metallurgie est une filière d’avenir, qui offre des opportunites d’emploi et de reconversion professionnelle que vous ne soupçonnez pas encore.
oubliez les prejuges sur la metallurgie
la metallurgie recrute de nouveau. plus de 110 000 recrutements par an sont prevus d’ici à 2025. fini les cliches autour de la penibilite du travail, l'usine du futur fait un large appel au numerique.
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dossier industrie | decouvrez la forge fonderie, un secteur de l’industrie qui recrute | 1,721,077,986 | 1.826749 | connaissez vous le point commun entre les ailes d’un avion, les bornes de velo, les turbocompresseurs d’une voiture et les helices d’un bateau ? derrière chacune de ces pièces se trouve un professionnel de la forge fonderie ! la forge, la fonderie, les moules et prototypes sont des activites cles de l’industrie française. elles sont rassemblees au sein de la « forge fonderie », un secteur qui represente à lui seul plus de 6 milliards d’euros de chiffre d’affaires et près de 400 entreprises et sites de production. la forge fonderie compte près de 40 000 salaries sur tout le territoire qui, au quotidien, realisent les pièces forgees et composants necessaires au bon fonctionnement de nombreux equipements et machines presents dans presque tous les secteurs de l’industrie. la forge fonderie est donc un secteur particulièrement attractif, et c’est aussi un secteur qui recrute ! 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avec ou sans bac, tous les chemins mènent à la forge fonderie les professionnels de la forge fonderie sont des profils très qualifies, il vous faut donc vous former si vous souhaitez travailler dans ce secteur. il existe de très nombreuses formations en fonction du metier que vous visez mais egalement en fonction de votre niveau : peu importe vos diplômes, la forge fonderie est accessible à tous ! si vous n’avez pas le bac et que vous souhaitez entrer rapidement dans la vie active, plusieurs cursus en cap sont accessibles, tels que : le cap metiers de la fonderie le cap mouleur noyauteur, cuivre et bronze le cap alliages moules en moules permanents le cap ferronnier le cap serrurier metallier . si vous avez envie de poursuivre une formation jusqu’au bac, le bac pro fonderie vous permet d’acceder à plusieurs metiers du secteur comme celui d’operateur traitement thermique, le metier d’operateur moulage noyautage, ou encore celui de conducteur de ligne de fonderie. d’autres cursus tels que le bac pro mise en œuvre des materiaux option materiaux metalliques moules ou le bac pro technicien en chaudronnerie industrielle sont egalement accessibles. pour decouvrir toutes les formations de la forge fonderie, rendez vous sur francetravail.fr ainsi que sur les catalogues des reseaux carif oref et france competences . par ailleurs, n’hesitez pas à solliciter l’aide de votre conseiller france travail afin de choisir le cursus le plus adapte à votre profil et à vos ambitions ! 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decouvrez la forge fonderie, un secteur de l’industrie qui recrute connaissez vous le point commun entre les ailes d’un avion, les bornes de velo, les turbocompresseurs d’une voiture et les helices d’un bateau ? derrière chacune de ces pièces se trouve un professionnel de la forge fonderie ! la metallurgie, fabrique d’avenirs ! envie de travailler pour des fleurons de l’industrie française tout en manipulant des outils à la pointe de la technologie ? la metallurgie est une filière d’avenir, qui offre des opportunites d’emploi et de reconversion professionnelle que vous ne soupçonnez pas encore. oubliez les prejuges sur la metallurgie la metallurgie recrute de nouveau. plus de 110 000 recrutements par an sont prevus d’ici à 2025. fini les cliches autour de la penibilite du travail, l'usine du futur fait un large appel au numerique. 1 page courante page 2 page suivante, page 2 dossier industrie | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/industrie/metallurgie/decouvrez-la-forge-fonderie-un-s.html |
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sante : des milliers de postes d’ash sont à pourvoir !
garantir des espaces propres et agreables pour les patients, les visiteurs et le corps medical, telle est la mission des agents de service hospitalier, veritables as du nettoyage !
les hôpitaux et etablissements de sante sont nettoyes et desinfectes quotidiennement à l’aide de protocoles de nettoyage stricts et adaptes aux imperatifs sanitaires de ces structures. un processus minutieux au cœur duquel se trouve l’agent de service hospitalier (ash) – aussi appele « agent des services hospitaliers » ou « agent de proprete hospitalière ». redoutable expert de l’hygiène, l’agent de service hospitalier met son savoir faire au service du bien être et du confort des autres. ça vous interesse ? on vous en dit plus dans cet article !
prenez pleinement part à la vie des etablissements de sante
en devenant ash (agent de service hospitalier), vous aurez le choix de travailler dans la
fonction publique hospitalière
ou au sein d’etablissements de sante prives que sont les cliniques, les
ehpad
, les instituts de cure ou encore les etablissements de soins accueillant des personnes en situation de handicap. garant de l’entretien des chambres, des salles d’operation et des vehicules sanitaires, vous deviendrez incollable en procedures et techniques de nettoyage. plus precisement :
vous serez responsable de l’entretien et de la desinfection de l’ensemble des surfaces : murs, sols, plafonds, mobiliers… rien n’echappera à votre vigilance ;
vous assurerez la sterilisation des differents materiels medicaux ;
vous maîtriserez parfaitement les protocoles de bionettoyage, consistant à desinfecter des zones dites « à risque » contenant des micro organismes ;
vous adapterez les procedures d’hygiène en fonction des zones à traiter et vous participerez à la gestion des stocks des produits de nettoyage ;
vous serez à la manœuvre pour changer et nettoyer les linges de lit des patients et residents.
si les activites de nettoyage prennent une place importante, ce ne sont pas les seules prerogatives du metier. en tant qu’ash vous serez en outre l’un des interlocuteurs privilegies des patients : vous assurerez la distribution des repas et vous les accompagnerez, en collaboration avec les
aides soignants
, dans certains gestes de la vie quotidienne. enfin, en fonction des structures, vous pourrez être sollicite pour participer aux activites de brancardage.
des missions variees, mais egalement physiques car l’ash travaille la plupart du temps en position debout et peut être amene à manipuler des charges lourdes, il
vous faut donc être en bonne forme
pour exercer !
ayez le reflexe formation
si vous optez pour ce metier, il vous faudra maîtriser plusieurs procedes mecaniques et chimiques, et manipuler des produits d’hygiène et dispositifs propres au nettoyage sanitaire comme les chariots de bionettoyage, les detergents et les lames gelosees entre autres. des competences specifiques que vous avez tout interêt à acquerir en suivant une
formation
. cela vous permettra d’être pleinement prepare au metier et de faire la difference auprès des recruteurs. la bonne nouvelle ? il existe des cursus pour tous les niveaux ! parmi eux vous trouverez :
le cap agent de proprete et d’hygiène
;
le bep bioservices
;
le bep metiers de l’hygiène, de la proprete et de l’environnement
;
le bac pro accompagnement, soins et services à la personne (assp)
;
l
e bac pro hygiène, proprete, sterilisation
;
le titre professionnel agent de service medico social.
decouvrez sans plus attendre toutes les autres options disponibles en consultant les catalogues de
formation
de france travail et des reseaux
carif oref
et
france competences.
un metier, mais de multiples possibilites d’evolution !
en plus d’être utile, le metier d’ash vous ouvre les portes d’une vie professionnelle pleine d’avenir : les passerelles et opportunites d’evolution sont nombreuses. ainsi, après quelques annees d’experience, vous pourrez par exemple encadrer une equipe d’ash ou une equipe de bionettoyage.
par ailleurs, vous pourrez decider de vous reconvertir dans d’autres metiers du secteur et devenir aide soignant, infirmier, auxiliaire de puericulture, auxiliaire de vie sociale, ambulancier ou encore aide medico psychologique. de quoi susciter des vocations !
alors parcourez dès à present les milliers d’offres d’emploi disponibles sur
francetravail.fr
ainsi que sur les sites de recrutement specialises à l’instar de
emploi.fhf.fr
et
emploisoignant.com
. parcourez egalement les offres publiees directement sur les sites des hôpitaux et etablissements de sante de votre region.
offres d'emploi
bon à savoir :
que ce soit pour vous choisir une formation, refaire votre cv ou candidater à des offres d’emploi : dans tous les cas,
votre conseiller est là pour vous aider
!
pour aller plus loin
suivez le pas de marine qui s’est reconvertie au
metier d’auxiliaire de puericulture
consultez le dossier sante
consultez le dossier nettoyage industriel
les metiers de la semaine du soin et de l'accompagnement
les metiers de la sante, le dossier | sante | 1,721,077,987 | 1.374249 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/sante/sante-1/sante-agent-service-hospitalier.html |
pour faire face à la penurie dans les metiers du numerique, un nombre croissant d’ecoles forment à la programmation des personnes eloignees de l’emploi. une opportunite pour les seniors en voie de reconversion.
s’il y a un domaine qui se porte bien, c’est celui de l’informatique. d’après l’enquête
besoins en main d’œuvre
,
58 % des projets d’embauche dans les familles de metiers de l’informatique sont consideres comme « difficiles ».
la plupart des entreprises se sont engagees dans un vaste plan de transformation numerique creant des tensions sur certains profils dans le developpement, la creation de site web ou le community management.
pour surmonter cette situation de penurie, les recruteurs ont elargi leur recherche au delà du profil type du jeune ingenieur fraîchement diplôme d’une grande ecole.
les entreprises du secteur du numerique ont d’ailleurs tout interêt à reequilibrer leur pyramide des âges en faveur des seniors. selon le baromètre apec syntec numerique, 25,7 % des employes de la filière ont plus de 45 ans contre 41,5 % pour l’ensemble de l’economie.
des ecoles ouvertes aux seniors
afin de repondre à cette demande, une myriade
d’ecoles de code
a essaime sur le territoire. web@cademie, simplon.co, webforce3 ou le wagon forment en quelques semaines ou quelques mois aux principaux langages informatiques des personnes eloignees de l’emploi et notamment des seniors en voie de reconversion. les autodidactes sont acceptes à condition de montrer une motivation à toute epreuve.
avant de candidater, assurez vous que l’ecole est labellisee par
la grande ecole du numerique
et qu’elle ne fixe pas de limite d’âge. en fonction du cursus retenu, l’apprenant devient developpeur, createur de site web ou technicien support. il peut integrer une societe partenaire de l’ecole, tenter de decrocher un cdd ou un cdi dans une entreprise de services du numerique (esn) ou une agence web ou bien s’etablir comme independant.
des moocs et des « tutos » pour apprendre à coder
plus largement, france travail recense en ligne les formations aux metiers de l’informatique dedies aux demandeurs d’emploi, certaines pouvant eventuellement être financees à travers differents dispositifs (cpf, poei, aif…).
le numerique aide aussi à s’autoformer au numerique ! des plateformes de cours en ligne (moocs) comme
codecademy
proposent d’apprendre à coder seul devant son ecran. grâce à un partenariat conclu avec france travail, les demandeurs d’emploi peuvent acceder gratuitement pendant trois mois aux formations certifiantes dispensees par
openclassrooms
. sur
emploi store
de france travail, on trouve aussi les tutoriels gratuits du site tuto.com.
pensez à utiliser votre cpf !
remplaçant le droit individuel à la formation (dif), le
compte personnel de formation (cpf)
est utilisable par un salarie ou un demandeur d’emploi pour se former. pour connaître le nombre d’heures dont vous disposez ainsi que les formations eligibles, rendez vous sur
votre compte personnel d'activite (capa)
.
prenez aussi contact avec votre conseiller pour voir dans quel cadre vous pouvez mobiliser votre cpf.
à consulter
les dispositifs de formation
une formation, pourquoi ? comment ? (pdf)
le compte personnel de formation (pdf)
prepa competences : “vous avez besoin d’une formation et vous voulez mettre toutes les chances de votre côte ?”
vae : “votre experience merite un diplôme” | seniors, et si vous osiez la formation au numerique ? | 1,721,077,987 | 1.179396 | pour faire face à la penurie dans les metiers du numerique, un nombre croissant d’ecoles forment à la programmation des personnes eloignees de l’emploi. une opportunite pour les seniors en voie de reconversion. s’il y a un domaine qui se porte bien, c’est celui de l’informatique. d’après l’enquête besoins en main d’œuvre , 58 % des projets d’embauche dans les familles de metiers de l’informatique sont consideres comme « difficiles ». la plupart des entreprises se sont engagees dans un vaste plan de transformation numerique creant des tensions sur certains profils dans le developpement, la creation de site web ou le community management. pour surmonter cette situation de penurie, les recruteurs ont elargi leur recherche au delà du profil type du jeune ingenieur fraîchement diplôme d’une grande ecole. les entreprises du secteur du numerique ont d’ailleurs tout interêt à reequilibrer leur pyramide des âges en faveur des seniors. selon le baromètre apec syntec numerique, 25,7 % des employes de la filière ont plus de 45 ans contre 41,5 % pour l’ensemble de l’economie. des ecoles ouvertes aux seniors afin de repondre à cette demande, une myriade d’ecoles de code a essaime sur le territoire. web@cademie, simplon.co, webforce3 ou le wagon forment en quelques semaines ou quelques mois aux principaux langages informatiques des personnes eloignees de l’emploi et notamment des seniors en voie de reconversion. les autodidactes sont acceptes à condition de montrer une motivation à toute epreuve. avant de candidater, assurez vous que l’ecole est labellisee par la grande ecole du numerique et qu’elle ne fixe pas de limite d’âge. en fonction du cursus retenu, l’apprenant devient developpeur, createur de site web ou technicien support. il peut integrer une societe partenaire de l’ecole, tenter de decrocher un cdd ou un cdi dans une entreprise de services du numerique (esn) ou une agence web ou bien s’etablir comme independant. des moocs et des « tutos » pour apprendre à coder plus largement, france travail recense en ligne les formations aux metiers de l’informatique dedies aux demandeurs d’emploi, certaines pouvant eventuellement être financees à travers differents dispositifs (cpf, poei, aif…). le numerique aide aussi à s’autoformer au numerique ! des plateformes de cours en ligne (moocs) comme codecademy proposent d’apprendre à coder seul devant son ecran. grâce à un partenariat conclu avec france travail, les demandeurs d’emploi peuvent acceder gratuitement pendant trois mois aux formations certifiantes dispensees par openclassrooms . sur emploi store de france travail, on trouve aussi les tutoriels gratuits du site tuto.com. pensez à utiliser votre cpf ! remplaçant le droit individuel à la formation (dif), le compte personnel de formation (cpf) est utilisable par un salarie ou un demandeur d’emploi pour se former. pour connaître le nombre d’heures dont vous disposez ainsi que les formations eligibles, rendez vous sur votre compte personnel d'activite (capa) . prenez aussi contact avec votre conseiller pour voir dans quel cadre vous pouvez mobiliser votre cpf. à consulter les dispositifs de formation une formation, pourquoi ? comment ? (pdf) le compte personnel de formation (pdf) prepa competences : “vous avez besoin d’une formation et vous voulez mettre toutes les chances de votre côte ?” vae : “votre experience merite un diplôme” | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/en-formation/definir-vos-besoins/seniors-et-si-vous-osiez-la-form.html |
tpe & pme, vous avez un projet, une difficulte, une question du quotidien ? service simple et rapide : vous êtes rappele par le conseiller qui peut vous aider.
finance par le ministère de l’economie, des finances et de la relance et le ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion, ce service public offre
un conseil personnalise et de proximite aux tpe & pme
.
après une experimentation reussie en hauts de france, il est progressivement deploye sur l’ensemble du territoire et vient d’ouvrir en normandie.
comment fonctionne le service ?
ce service rassemble l’ensemble des conseillers charges d’accompagner les entreprises dans les administrations, les organismes publics et parapublics, la region et les autres collectivites territoriales volontaires.
grâce à ce partenariat inedit, le service couvre
tous les sujets d’entreprises
: ressources humaines, investissement, droit du travail, difficultes financières, developpement commercial, strategie numerique, transmission reprise, sante et securite au travail, transition ecologique & rse…
vous choisissez un sujet sur le site et votre demande est automatiquement transmise au(x) conseiller(s) competent(s) sur votre territoire pour vous accompagner. ces conseillers vous rappellent et vous proposent l’aide la plus adaptee à votre situation.
les conseillers pôle emploi vous apportent ainsi leur expertise si vous souhaitez recruter : alternance, immersion professionnelle, dispositifs d’aide à l’embauche ou à la formation…
quel est l’objectif du service ?
l’objectif est d’offrir un conseil personnalise et de proximite aux tpe & pme. le conseil humain est au cœur de ce service pour vous permettre de mobiliser le bon accompagnement en fonction de vos besoins, que l’aide soit nationale ou locale.
la diversite des
40 partenaires
du service renforce la reponse publique apportee, dans une logique de complementarite.
ce service est il gratuit ?
le service de mise en relation avec le bon conseiller est totalement gratuit. l’essentiel des accompagnements ensuite proposes par les conseillers sont gratuits, à l’exception de certains accompagnements techniques, principalement realises par les chambres consulaires (amelioration d’un site internet, diagnostic energetique, ecoconception…).
après echange avec un conseiller, vous êtes libre de poursuivre ou non un accompagnement.
place des entreprises
deposez une demande | france travail normandie est partenaire de place des entreprises, nouveau service public pour les tpe & pme | 1,721,077,988 | 0.896557 | tpe & pme, vous avez un projet, une difficulte, une question du quotidien ? service simple et rapide : vous êtes rappele par le conseiller qui peut vous aider. finance par le ministère de l’economie, des finances et de la relance et le ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion, ce service public offre un conseil personnalise et de proximite aux tpe & pme . après une experimentation reussie en hauts de france, il est progressivement deploye sur l’ensemble du territoire et vient d’ouvrir en normandie. comment fonctionne le service ? ce service rassemble l’ensemble des conseillers charges d’accompagner les entreprises dans les administrations, les organismes publics et parapublics, la region et les autres collectivites territoriales volontaires. grâce à ce partenariat inedit, le service couvre tous les sujets d’entreprises : ressources humaines, investissement, droit du travail, difficultes financières, developpement commercial, strategie numerique, transmission reprise, sante et securite au travail, transition ecologique & rse… vous choisissez un sujet sur le site et votre demande est automatiquement transmise au(x) conseiller(s) competent(s) sur votre territoire pour vous accompagner. ces conseillers vous rappellent et vous proposent l’aide la plus adaptee à votre situation. les conseillers pôle emploi vous apportent ainsi leur expertise si vous souhaitez recruter : alternance, immersion professionnelle, dispositifs d’aide à l’embauche ou à la formation… quel est l’objectif du service ? l’objectif est d’offrir un conseil personnalise et de proximite aux tpe & pme. le conseil humain est au cœur de ce service pour vous permettre de mobiliser le bon accompagnement en fonction de vos besoins, que l’aide soit nationale ou locale. la diversite des 40 partenaires du service renforce la reponse publique apportee, dans une logique de complementarite. ce service est il gratuit ? le service de mise en relation avec le bon conseiller est totalement gratuit. l’essentiel des accompagnements ensuite proposes par les conseillers sont gratuits, à l’exception de certains accompagnements techniques, principalement realises par les chambres consulaires (amelioration d’un site internet, diagnostic energetique, ecoconception…). après echange avec un conseiller, vous êtes libre de poursuivre ou non un accompagnement. place des entreprises deposez une demande | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/normandie/employeur/france-travail-normandie-est-par.html |
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les 5 metiers qui ont propose le plus d'offres dans les 12 derniers mois* en
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services domestiques :
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magasinage et preparation de commandes :
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secteurs d'activites
source : offres d'emploi collectees par france travail fichier persee
* les secteurs sont classes en ordre decroissant par volume d'offres enregistrees par france travail sur les 12 derniers mois.
la flèche indique la tendance sur un an.
services à la personne / à la collectivite
à la hausse
commerce / vente
à la hausse
industrie
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transport / logistique
à la hausse
hôtellerie / restauration / tourisme / animation
à la hausse
construction / btp
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hormis les très grands groupes, très rares sont les organisations à disposer d’un responsable diversite & inclusion. cela ne signifie pas pour autant qu’il faille se desinteresser du sujet. voici quelques conseils concrets.
pourquoi c’est important ?
les sujets diversite et inclusion sont loin d’être anecdotiques. a l’heure de la penurie de talent, une politique en faveur de la diversite et de l’inclusion permet de capter et de
fideliser les collaborateurs
. les jeunes recrues n’hesitent pas à challenger leur futur employeur, dès l’entretien d’embauche, sur son niveau d’engagement. de même, il n’est pas rare que des collaborateurs choisissent de demissionner pour rejoindre une entreprise qui partage davantage leurs valeurs. s’emparer des sujets d&i envoie donc un message fort à l’interne comme à l’externe et participe à l’image de marque de votre entreprise. enfin, c’est un veritable vecteur de performance : tout collaborateur qui se sent bien dans son quotidien est plus efficace dans son travail et donc plus performant.
lire aussi :
qu’est ce que la marque employeur ?
de l’importance des rôles modèles
il ne suffit pas de s’autoproclamer entreprise inclusive pour en être une.
il faut montrer l’exemple de façon concrète en impliquant le top management
. cela passe notamment par une politique de parite aux postes de managers et de directions. les minorites doivent être, si elles le souhaitent, visibles dans l’entreprise. ainsi les personnes lgbtqi + doivent pouvoir parler librement de leur quotidien autour de la machine à cafe. pour ce faire, il est essentiel de creer un climat securisant.
lire aussi :
regard d’albin serviant, ceo de i/o media, sur l’evolution de l’inclusion en entreprise
pensez diversite dès la phase de recrutement
en tant qu’entreprise, votre rôle est de concevoir des services ou des produits qui seduisent une audience de consommateurs. ces consommateurs sont pluriels, à l’image de la societe. pour adresser cette cible diverse, vos equipes doivent être elles aussi plurielles. aussi, dès la phase de recrutement, il convient de sortir des automatismes, des biais et des stereotypes. en ne focalisant pas vos recherches sur certaines ecoles par exemple, ou encore, en ouvrant vos recrutements à des profils atypiques. c’est finalement la somme de ces diversites qui vous permettra de creer de la valeur.
accompagnez vos collaborateurs dans leur quotidien
l’un des ecueils est de considerer que la vie quotidienne de vos salaries ne vous concerne pas. or, il apparait que la vie personnelle de vos collaborateurs à un impact reel sur leur vie professionnelle et sur leur performance au travail. prenons l’exemple d’une personne qui s’occupe d’un parent ou d’un enfant malade. il est certain que son quotidien en sera impacte. le rôle de l’entreprise n’est pas d’être intrusif, mais d’accompagner les salaries qui rencontrent des difficultes. il en va de leur performance au travail.
encouragez la prise de parole
l’une des solutions possibles à l’interne est la mise en place de referents diversite et inclusion. sur la base du volontariat, certains collaborateurs choisissent de devenir referents d&i. ils doivent être visibles et parfaitement identifies par l’ensemble des collaborateurs. ils sont autant de points de contact pour les collaborateurs et peuvent ensuite faire remonter les points de blocage aux ressources humaines et/ou à la direction generale.
pôle emploi se place aux cotes des entreprises pour les accompagner vers davantage de diversite et d’inclusion.
retrouvez ici les conseils et les services adaptes à vos besoins. | strategie diversite & inclusion en entreprise ? | 1,721,077,990 | 1.073627 | hormis les très grands groupes, très rares sont les organisations à disposer d’un responsable diversite & inclusion. cela ne signifie pas pour autant qu’il faille se desinteresser du sujet. voici quelques conseils concrets. pourquoi c’est important ? les sujets diversite et inclusion sont loin d’être anecdotiques. a l’heure de la penurie de talent, une politique en faveur de la diversite et de l’inclusion permet de capter et de fideliser les collaborateurs . les jeunes recrues n’hesitent pas à challenger leur futur employeur, dès l’entretien d’embauche, sur son niveau d’engagement. de même, il n’est pas rare que des collaborateurs choisissent de demissionner pour rejoindre une entreprise qui partage davantage leurs valeurs. s’emparer des sujets d&i envoie donc un message fort à l’interne comme à l’externe et participe à l’image de marque de votre entreprise. enfin, c’est un veritable vecteur de performance : tout collaborateur qui se sent bien dans son quotidien est plus efficace dans son travail et donc plus performant. lire aussi : qu’est ce que la marque employeur ? de l’importance des rôles modèles il ne suffit pas de s’autoproclamer entreprise inclusive pour en être une. il faut montrer l’exemple de façon concrète en impliquant le top management . cela passe notamment par une politique de parite aux postes de managers et de directions. les minorites doivent être, si elles le souhaitent, visibles dans l’entreprise. ainsi les personnes lgbtqi + doivent pouvoir parler librement de leur quotidien autour de la machine à cafe. pour ce faire, il est essentiel de creer un climat securisant. lire aussi : regard d’albin serviant, ceo de i/o media, sur l’evolution de l’inclusion en entreprise pensez diversite dès la phase de recrutement en tant qu’entreprise, votre rôle est de concevoir des services ou des produits qui seduisent une audience de consommateurs. ces consommateurs sont pluriels, à l’image de la societe. pour adresser cette cible diverse, vos equipes doivent être elles aussi plurielles. aussi, dès la phase de recrutement, il convient de sortir des automatismes, des biais et des stereotypes. en ne focalisant pas vos recherches sur certaines ecoles par exemple, ou encore, en ouvrant vos recrutements à des profils atypiques. c’est finalement la somme de ces diversites qui vous permettra de creer de la valeur. accompagnez vos collaborateurs dans leur quotidien l’un des ecueils est de considerer que la vie quotidienne de vos salaries ne vous concerne pas. or, il apparait que la vie personnelle de vos collaborateurs à un impact reel sur leur vie professionnelle et sur leur performance au travail. prenons l’exemple d’une personne qui s’occupe d’un parent ou d’un enfant malade. il est certain que son quotidien en sera impacte. le rôle de l’entreprise n’est pas d’être intrusif, mais d’accompagner les salaries qui rencontrent des difficultes. il en va de leur performance au travail. encouragez la prise de parole l’une des solutions possibles à l’interne est la mise en place de referents diversite et inclusion. sur la base du volontariat, certains collaborateurs choisissent de devenir referents d&i. ils doivent être visibles et parfaitement identifies par l’ensemble des collaborateurs. ils sont autant de points de contact pour les collaborateurs et peuvent ensuite faire remonter les points de blocage aux ressources humaines et/ou à la direction generale. pôle emploi se place aux cotes des entreprises pour les accompagner vers davantage de diversite et d’inclusion. retrouvez ici les conseils et les services adaptes à vos besoins. | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/des-conseils-pour-gerer-vos-ress/decryptage-culture-gestion-rh/strategie-diversite-et-inclusion.html |
vous avez le permis de conduire b. vous aimez conduire, rencontrer et echanger avec les gens. le metier de conducteur d’autocar est peut être fait pour vous.
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à travers toute la france.
6 000 postes de conducteurs sont à pourvoir dès septembre 2023.
avec une formation courte à partir de 21 ans (140h) ou longue à partir de 18 ans (280h) et l’obtention du permis transports en commun d, une nouvelle opportunite s’offre à vous.
que vous cherchiez un emploi à temps complet, à temps partiel ou un complement de revenus, le secteur de la mobilite vous offre de multiples possibilites (95% de cdi) :
conducteur scolaire (desserte des etablissements scolaires, sorties scolaires),
conducteur interurbain de lignes regulières (desserte quotidienne des territoires periurbains et ruraux),
conducteur de tourisme (transport de clubs sportifs, d’associations, voyages scolaires ou linguistiques, sejours organises en france ou à l’etranger, evenements).
en choisissant ces metiers, vous contribuez à une
mobilite durable et respectueuse de l’environnement
.
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fntv
(federation nationale des transports de voyageurs).
comment acceder au metier ?
que vous soyez homme ou femme, avec ou sans diplôme, si vous vous reconnaissez dans les valeurs d’echanges, d’autonomie et de responsabilite, vous pouvez être forme au metier de conducteur d’autocar. alors n’hesitez plus à rejoindre nos metiers de passionnes !
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transport et logistique, le dossier | conducteur d'autocar, un metier alliant echanges relationnels et liberte | 1,721,077,990 | 1.583944 | vous avez le permis de conduire b. vous aimez conduire, rencontrer et echanger avec les gens. le metier de conducteur d’autocar est peut être fait pour vous. le transport routier de voyageurs recrute près de 10 000 personnes à travers toute la france. 6 000 postes de conducteurs sont à pourvoir dès septembre 2023. avec une formation courte à partir de 21 ans (140h) ou longue à partir de 18 ans (280h) et l’obtention du permis transports en commun d, une nouvelle opportunite s’offre à vous. que vous cherchiez un emploi à temps complet, à temps partiel ou un complement de revenus, le secteur de la mobilite vous offre de multiples possibilites (95% de cdi) : conducteur scolaire (desserte des etablissements scolaires, sorties scolaires), conducteur interurbain de lignes regulières (desserte quotidienne des territoires periurbains et ruraux), conducteur de tourisme (transport de clubs sportifs, d’associations, voyages scolaires ou linguistiques, sejours organises en france ou à l’etranger, evenements). en choisissant ces metiers, vous contribuez à une mobilite durable et respectueuse de l’environnement . plus d'information sur les missions du conducteur en transport routier de voyageurs sur le site de la fntv (federation nationale des transports de voyageurs). comment acceder au metier ? que vous soyez homme ou femme, avec ou sans diplôme, si vous vous reconnaissez dans les valeurs d’echanges, d’autonomie et de responsabilite, vous pouvez être forme au metier de conducteur d’autocar. alors n’hesitez plus à rejoindre nos metiers de passionnes ! la formation peut être entièrement prise en charge par votre compte de formation professionnelle (cpf) , pôle emploi ou opco mobilites, la region ou encore l’entreprise elle même. decouvrez les formations delivrees par les centres aftral habilites. bon à savoir : une periode de mise en situation en milieu professionnel (pmsmp) peut vous permettre de decouvrir ce secteur d’activite. parlez en à votre conseiller pôle emploi. comment postuler ? de nombreuses opportunites d’embauche en cdi sont à saisir pour tout demandeur d’emploi âge d’au moins 18 ans et forme au metier : sur le site jobboard.fntv.fr sur le site pole emploi.fr sur le site monemploitourisme.fr et trouvez votre entreprise près de chez vous parmi les entreprises adherentes de la federation nationale des transports de voyageurs . les metiers et perspectives d’evolution conducteurs scolaires , conducteurs tourisme , agent de planning , responsable d’exploitation , mecanicien reparateur ,… les metiers du transport routier de voyageurs en video conducteurs scolaires , conducteurs tourisme , agent de planning , responsable d’exploitation , mecanicien reparateur … le transport de voyageurs recrute, devenez conducteur ou conductrice ! transport et logistique, le dossier | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/transport-et-logistique/transport-1/conducteur-dautocar-un-metier-al.html |
pôle emploi et cybermalveillance.gouv.fr s’associent pour vous proposer une fiche portant sur les risques de piratage de vos espaces personnels sur des sites d’emploi. cette fiche vous apporte des conseils pratiques pour vous premunir des piratages et agir si vous en êtes victime.
piratage d’un espace personnel sur un site d’emploi : de quoi s’agit il ?
le piratage d’un espace personnel sur un site d’emploi designe sa prise de contrôle par un cybercriminel. en pratique, le cybercriminel a pu obtenir l’accès à l’espace personnel par differents moyens : mot de passe trop simple, mot de passe identique à un autre espace personnel dejà pirate, ou action d’hameçonnage.
dans le cas de l’hameçonnage, il s’agit le plus souvent d’un courriel dans lequel le cybercriminel se fait passer pour un tiers de confiance (exemple : administrateur du site) dans le but de recuperer vos identifiants et mots de passe d’accès à votre espace personnel.
l’objectif vise est de prendre le contrôle de votre espace pour escroquer des candidats. outre le tort qu’elle peut leur causer, cette usurpation d’identite peut egalement porter gravement atteinte à votre reputation et à celle de votre entreprise, de vos marques et de vos produits ou services.
votre compte entreprise sur le site pole emploi.fr
des courriels frauduleux peuvent prendre l’apparence de veritables courriels emis par pôle emploi, en utilisant le logo, l’entête ou la signature de nos services. sachez qu'en aucun cas les services de pôle emploi ne vous demanderont vos identifiants et mots de passe d'accès à votre espace recruteur, que ce soit par courriel, telephone ou courrier postal. si vous recevez une demande de ce type, vous ne devez pas y repondre.
pour en savoir plus, consultez cet article.
comment se premunir du piratage ?
si vous avez communique votre mot de passe à des cybercriminels, il est très important de le modifier dès que vous le pouvez sur votre espace personnel. si vous utilisiez ce même mot de passe sur d’autres sites, modifiez egalement vos identifiants d’accès sur ces autres sites. il convient egalement de prevenir les administrateurs des sites concernes.
des informations juridiques vous sont egalement donnees pour definir et mettre des mots sur le dommage subi, et deposer plainte.
que faire si vous êtes victime ?
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pour en savoir plus, consultez
la fiche cybermalveillance.gouv.fr
.
en savoir plus sur cybermalveillance.gouv.fr
cybermalveillance.gouv.fr est le dispositif national d'assistance aux victimes de cybermalveillance et de sensibilisation aux risques numeriques des publics. pilotee par le groupement d’interêt public (gip) acyma, la plateforme en ligne cybermalveillance.gouv.fr assure un accompagnement à deux niveaux :
vous êtes victimes d'actes de cybermalveillance ? cybermalveillance.gouv.fr fait un diagnostic precis de votre situation et vous met en relation, le cas echeant, avec les specialistes et organismes competents proches de chez vous ;
vous souhaitez comprendre les risques numeriques et savoir comment reagir ou adopter les bonnes pratiques ? cybermalveillance.gouv.fr met à disposition des outils de sensibilisation et de nombreux conseils sur des thematiques du quotidien.
pour en savoir plus, rendez vous sur
www.cybermalveillance.gouv.fr.
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vigilance entreprises : attention aux courriels frauduleux
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solution recrutement #12
juin 2024
l'attestation employeur, c'est obligatoire, facile et securise !
à la fin du contrat de travail, vous devez obligatoirement adresser l’attestation employeur à votre salarie et à france travail. en fonction de votre situation, pour utiliser le canal le plus efficace et securise, france travail vous guide dans cette demarche 100% facilitee. plusieurs avantages : vous respectez la loi, vous gagnez du temps, vous entretenez votre marque employeur et votre ancien salarie fait valoir ses droits eventuels au plus tôt et au juste montant.
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une formation sur mesure avant embauche, prise en charge par france travail
vous souhaitez former vos futurs collaborateurs en vue d’une prise de poste ? bonne nouvelle : nous avons encore simplifie et elargi l’accès à la formation avant l’embauche.
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3 mots cles pour optimiser votre entretien de recrutement : preparation, bienveillance, authenticite
vous avez trouve vos candidats et vous vous apprêtez à les rencontrer ? l’entretien est une etape cruciale dans votre processus de recrutement. afin de vous aider à preparer cette etape permettant d’evaluer et de comparer vos candidats avant de faire votre choix final, france travail vous propose ses meilleures pratiques en trois points.
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aides à l’embauche et dispositifs de formation : quoi de neuf pour 2024 ?
dans un marche du recrutement de plus en plus competitif, tirer profit des aides financières et des dispositifs de formation peut s'averer decisif. c’est pourquoi france travail accompagne les entreprises à renforcer leurs equipes en facilitant l'embauche et la formation de leurs collaborateurs. retour sur les nouveautes en la matière.
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recommander les competences, une preuve de confiance employeur
le service « competences validees » permet à un employeur de donner son avis sur les competences d’un ancien salarie qui le sollicite. à la cle : une façon de valoriser les savoir faire et savoir être acquis dans votre entreprise auprès de vos pairs. on vous explique.
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une formation sur mesure avant embauche, prise en charge par france travail
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la reunion | solution recrutement, la lettre de france travail pour les employeurs | 1,721,077,992 | 0.198665 | retrouvez votre newsletter "solution recrutement" ! le rendez vous avec 17 editions regionales pour être au plus près des besoins des employeurs et des territoires. solution recrutement #12 juin 2024 l'attestation employeur, c'est obligatoire, facile et securise ! à la fin du contrat de travail, vous devez obligatoirement adresser l’attestation employeur à votre salarie et à france travail. en fonction de votre situation, pour utiliser le canal le plus efficace et securise, france travail vous guide dans cette demarche 100% facilitee. plusieurs avantages : vous respectez la loi, vous gagnez du temps, vous entretenez votre marque employeur et votre ancien salarie fait valoir ses droits eventuels au plus tôt et au juste montant. en savoir plus une formation sur mesure avant embauche, prise en charge par france travail vous souhaitez former vos futurs collaborateurs en vue d’une prise de poste ? bonne nouvelle : nous avons encore simplifie et elargi l’accès à la formation avant l’embauche. en savoir plus 3 mots cles pour optimiser votre entretien de recrutement : preparation, bienveillance, authenticite vous avez trouve vos candidats et vous vous apprêtez à les rencontrer ? l’entretien est une etape cruciale dans votre processus de recrutement. afin de vous aider à preparer cette etape permettant d’evaluer et de comparer vos candidats avant de faire votre choix final, france travail vous propose ses meilleures pratiques en trois points. en savoir plus aides à l’embauche et dispositifs de formation : quoi de neuf pour 2024 ? dans un marche du recrutement de plus en plus competitif, tirer profit des aides financières et des dispositifs de formation peut s'averer decisif. c’est pourquoi france travail accompagne les entreprises à renforcer leurs equipes en facilitant l'embauche et la formation de leurs collaborateurs. retour sur les nouveautes en la matière. en savoir plus recommander les competences, une preuve de confiance employeur le service « competences validees » permet à un employeur de donner son avis sur les competences d’un ancien salarie qui le sollicite. à la cle : une façon de valoriser les savoir faire et savoir être acquis dans votre entreprise auprès de vos pairs. on vous explique. en savoir plus 1 page courante page 2 page suivante, page 2 tous les articles de solution recrutement une formation sur mesure avant embauche, prise en charge par france travail vous souhaitez former vos futurs collaborateurs en vue d’une prise de poste ? bonne nouvelle : nous avons encore simplifie et elargi l’accès à la formation avant l’embauche. 3 mots cles pour optimiser votre entretien de recrutement : preparation, bienveillance, authenticite vous avez trouve vos candidats et vous vous apprêtez à les rencontrer ? l’entretien est une etape cruciale dans votre processus de recrutement. afin de vous aider à preparer cette etape permettant d’evaluer et de comparer vos candidats avant de faire votre choix final, france travail vous propose ses meilleures pratiques en trois points. 1 page courante page 2 page 3 page 4 page 5 page suivante, page 2 abonnement abonnez vous accès direct recruter espace entreprise s'informer conseils et actualites creer une page entreprise en region auvergne rhône alpes bourgogne franche comte bretagne centre val de loire corse grand est guadeloupe guyane hauts de france ile de france martinique mayotte normandie nouvelle aquitaine occitanie pays de loire provence alpes côtes d'azur la reunion | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/solution-recrutement.html |
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voitures, appartements, logements de vacances, velos, vehicules utilitaires… chaque annee, des millions de biens et materiels sont mis en location grâce aux savoir faire de l’agent de location, un professionnel qui a plus d’une corde à son arc… pour en savoir plus, lisez la suite !
dites oui à un metier polyvalent
à la fois methodique, convivial, dote d’un grand sens de l’organisation et proactif en toute circonstance, l’agent de location – aussi appele « conseiller en location » ou « charge de location » – est un expert de la relation client. si vous choisissez d’en faire votre metier, vous serez en effet le point de contact privilegie des clients de votre entreprise, et vos journees seront rythmees par :
la gestion administrative et commerciale : vous vous chargerez des demandes de reservation en ligne ou par telephone et etablirez des contrats de location en consequence. vous serez egalement responsable du suivi de chaque contrat, de la facturation et de l’encaissement des clients ;
l’entretien et le contrôle : vous vous assurerez que les biens loues sont en
parfait etat de fonctionnement
, que ce soit en amont de la location ou lors de leur restitution ;
la gestion des litiges : bien non conforme, contravention… vous interviendrez avec efficacite pour regler dans les meilleurs delais les litiges pouvant advenir !
pour mener à bien ces differentes missions, il vous faudra maîtriser les outils informatiques – logiciels de traitement de texte, systèmes de reservation, planning en ligne, etc. – ainsi que les politiques d’assurance inherentes à votre secteur. des connaissances en
anglais
peuvent egalement être un plus, notamment si vous exercez dans le domaine de la location
touristique
.
sortez du lot grâce à la formation
si aucun diplôme n’est requis pour devenir agent de location, la formation reste un excellent moyen de gagner en competences et de vous demarquer auprès des recruteurs ! pour ce faire, plusieurs cursus allant d’un niveau bac à un niveau bac +2/3 sont possibles, tels que :
le bac pro metiers de l’accueil
;
le bac pro commerce
;
le bts management commercial operationnel
;
le but techniques de commercialisation
.
des poids lourds aux velos, le parcours de sylvie
lorsque sylvie ilienko zimmermann debute sa carrière, elle est à la recherche d’un metier au contact des gens : elle decide alors de devenir agent de location. après plusieurs annees passees dans la location des vehicules poids lourds et utilitaires, sylvie profite d’un changement de vie personnelle pour se reconvertir dans
l’univers du velo
. une demarche qui l’amène aujourd’hui à travailler pour velorando alsace, une agence de location de velos classiques et electriques.
pourquoi avoir choisi la location de velos ?
ce qui me plaît dans ce domaine, c’est que les clients sont dans un etat d’esprit different, ils viennent pour le plaisir. le plaisir de pedaler, de decouvrir une region, de passer un moment en famille ou entre amis. cela cree des conditions favorables à l’echange, je peux prendre le temps de les conseiller sans être dans l’urgence, c’est vraiment très agreable.
à quoi ressemble votre quotidien ?
ma principale mission consiste à accueillir, ecouter et orienter mes clients en fonction de leurs envies. je m’occupe egalement de toute la partie administrative de l’activite – signature des contrats de location, decharges de responsabilite, etc. –, et de la communication autour de nos offres, notamment sur les reseaux sociaux.
quelles qualites faut il avoir pour exercer ce metier ?
il faut avoir d’excellentes qualites relationnelles, être dynamique et dans l’ecoute. par ailleurs, il faut être de nature debrouillarde et touche à tout, car l’agent de location est un professionnel de terrain polyvalent, aussi à l’aise pour la relation client, les tâches administratives, que pour revêtir sa
casquette de commercial
!
commercial mon choix pro
decouvrez le parcours d’anthony, commercial, accompagne par france travail auvergne rhône alpes dans le cadre du plan d’investissement dans les competences.
le dossier commerce & vente | agent de location ! | 1,721,077,993 | 1.434048 | voitures, appartements, logements de vacances, velos, vehicules utilitaires… chaque annee, des millions de biens et materiels sont mis en location grâce aux savoir faire de l’agent de location, un professionnel qui a plus d’une corde à son arc… pour en savoir plus, lisez la suite ! dites oui à un metier polyvalent à la fois methodique, convivial, dote d’un grand sens de l’organisation et proactif en toute circonstance, l’agent de location – aussi appele « conseiller en location » ou « charge de location » – est un expert de la relation client. si vous choisissez d’en faire votre metier, vous serez en effet le point de contact privilegie des clients de votre entreprise, et vos journees seront rythmees par : la gestion administrative et commerciale : vous vous chargerez des demandes de reservation en ligne ou par telephone et etablirez des contrats de location en consequence. vous serez egalement responsable du suivi de chaque contrat, de la facturation et de l’encaissement des clients ; l’entretien et le contrôle : vous vous assurerez que les biens loues sont en parfait etat de fonctionnement , que ce soit en amont de la location ou lors de leur restitution ; la gestion des litiges : bien non conforme, contravention… vous interviendrez avec efficacite pour regler dans les meilleurs delais les litiges pouvant advenir ! pour mener à bien ces differentes missions, il vous faudra maîtriser les outils informatiques – logiciels de traitement de texte, systèmes de reservation, planning en ligne, etc. – ainsi que les politiques d’assurance inherentes à votre secteur. des connaissances en anglais peuvent egalement être un plus, notamment si vous exercez dans le domaine de la location touristique . sortez du lot grâce à la formation si aucun diplôme n’est requis pour devenir agent de location, la formation reste un excellent moyen de gagner en competences et de vous demarquer auprès des recruteurs ! pour ce faire, plusieurs cursus allant d’un niveau bac à un niveau bac +2/3 sont possibles, tels que : le bac pro metiers de l’accueil ; le bac pro commerce ; le bts management commercial operationnel ; le but techniques de commercialisation . des poids lourds aux velos, le parcours de sylvie lorsque sylvie ilienko zimmermann debute sa carrière, elle est à la recherche d’un metier au contact des gens : elle decide alors de devenir agent de location. après plusieurs annees passees dans la location des vehicules poids lourds et utilitaires, sylvie profite d’un changement de vie personnelle pour se reconvertir dans l’univers du velo . une demarche qui l’amène aujourd’hui à travailler pour velorando alsace, une agence de location de velos classiques et electriques. pourquoi avoir choisi la location de velos ? ce qui me plaît dans ce domaine, c’est que les clients sont dans un etat d’esprit different, ils viennent pour le plaisir. le plaisir de pedaler, de decouvrir une region, de passer un moment en famille ou entre amis. cela cree des conditions favorables à l’echange, je peux prendre le temps de les conseiller sans être dans l’urgence, c’est vraiment très agreable. à quoi ressemble votre quotidien ? ma principale mission consiste à accueillir, ecouter et orienter mes clients en fonction de leurs envies. je m’occupe egalement de toute la partie administrative de l’activite – signature des contrats de location, decharges de responsabilite, etc. –, et de la communication autour de nos offres, notamment sur les reseaux sociaux. quelles qualites faut il avoir pour exercer ce metier ? il faut avoir d’excellentes qualites relationnelles, être dynamique et dans l’ecoute. par ailleurs, il faut être de nature debrouillarde et touche à tout, car l’agent de location est un professionnel de terrain polyvalent, aussi à l’aise pour la relation client, les tâches administratives, que pour revêtir sa casquette de commercial ! commercial mon choix pro decouvrez le parcours d’anthony, commercial, accompagne par france travail auvergne rhône alpes dans le cadre du plan d’investissement dans les competences. le dossier commerce & vente | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/commerce-vente/commerciale/agent-location.html |
quatre conditions cumulatives sont necessaires pour beneficier de ce droit.
les personnes âgees de
62 ans ou plus
peuvent être indemnisees au delà des durees reglementaires si elles ne justifient pas du nombre de trimestres d'assurance vieillesse requis pour beneficier de leur retraite à taux plein, et ce jusqu'à ce qu'elles totalisent le nombre requis. une limite cependant : l'âge du droit à une retraite à taux plein (65 à 67 ans suivant l'annee de naissance).
l'article 9 § 3 du règlement general annexe à la convention d'assurance chômage du 14 avril 2017 fixe les conditions de ce maintien.
quatre conditions cumulatives sont necessaires pour beneficier de ce droit.
conditions du maintien
vous devez :
être en cours d'indemnisation depuis un an au moins, soit avoir perçu au moins 365 jours d'indemnisation depuis l'ouverture de droit. la periode d'indemnisation d'un an (365 jours) peut être continue ou discontinue.
justifier de 12 ans d'affiliation au regime d'assurance chômage ou de periodes assimilees.
justifier de 100 trimestres valides par l'assurance vieillesse au titre des articles l 351 1 à l 351 5 du code de la securite sociale.
justifier, soit d'une annee continue, soit de deux annees discontinues d'affiliation dans une ou plusieurs entrerpises au cours des cinq annees precedent la fin du contrat de travail prise en compte pour l'ouverture de droit.
nb : si vous êtes beneficiaire du maintien des droits, l’exercice du droit d’option entraîne le recalcul de vos droits et en consequence la perte de la decision de maintien. pour beneficier du maintien des droits vous devrez à nouveau en remplir les conditions en fonction du nouveau droit.
la decision de maintien de droits jusqu'à la retraite s'opère le jour où ces conditions sont satisfaites.
vous pouvez vous renseigner auprès de votre pôle emploi.
quelles demarches ?
la demande de maintien vous est envoyee automatiquement et vous devez la retourner dûment completee. | conditions du maintien de l'indemnisation jusqu'à l'âge de la retraite (reglementation avant le 1er novembre 2017) | 1,721,077,994 | 1.088845 | quatre conditions cumulatives sont necessaires pour beneficier de ce droit. les personnes âgees de 62 ans ou plus peuvent être indemnisees au delà des durees reglementaires si elles ne justifient pas du nombre de trimestres d'assurance vieillesse requis pour beneficier de leur retraite à taux plein, et ce jusqu'à ce qu'elles totalisent le nombre requis. une limite cependant : l'âge du droit à une retraite à taux plein (65 à 67 ans suivant l'annee de naissance). l'article 9 § 3 du règlement general annexe à la convention d'assurance chômage du 14 avril 2017 fixe les conditions de ce maintien. quatre conditions cumulatives sont necessaires pour beneficier de ce droit. conditions du maintien vous devez : être en cours d'indemnisation depuis un an au moins, soit avoir perçu au moins 365 jours d'indemnisation depuis l'ouverture de droit. la periode d'indemnisation d'un an (365 jours) peut être continue ou discontinue. justifier de 12 ans d'affiliation au regime d'assurance chômage ou de periodes assimilees. justifier de 100 trimestres valides par l'assurance vieillesse au titre des articles l 351 1 à l 351 5 du code de la securite sociale. justifier, soit d'une annee continue, soit de deux annees discontinues d'affiliation dans une ou plusieurs entrerpises au cours des cinq annees precedent la fin du contrat de travail prise en compte pour l'ouverture de droit. nb : si vous êtes beneficiaire du maintien des droits, l’exercice du droit d’option entraîne le recalcul de vos droits et en consequence la perte de la decision de maintien. pour beneficier du maintien des droits vous devrez à nouveau en remplir les conditions en fonction du nouveau droit. la decision de maintien de droits jusqu'à la retraite s'opère le jour où ces conditions sont satisfaites. vous pouvez vous renseigner auprès de votre pôle emploi. quelles demarches ? la demande de maintien vous est envoyee automatiquement et vous devez la retourner dûment completee. | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/lessentiel-a-savoir-sur-lallocat/les-precedentes-reglementations/are-pour-fins-de-contrat-avant-l/conditions-du-maintien-de-lindem.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,994 | 0.86895 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/bretagne/informations-pratiques.html |
sa mission
le
medecin geriatre
(
fiche metier j1102
) exerce auprès de personnes âgees au sein d'un hôpital, d'un centre de soins prive ou bien encore à domicile en tant qu'independant. quel que soit son mode d’exercice, le geriatre doit être inscrit au conseil national de l’ordre des medecins.
il peut, par ailleurs, exercer son activite au sein d'un centre de recherche comme l'inserm, d'un organisme public en tant que medecin conseil des caisses d’assurance maladie, par exemple, ou même au sein d'une entreprise pharmaceutique.
sa mission consiste à accompagner les personnes âgees jusqu'en fin de vie en leur prodiguant des soins personnalises qui leur offriront les meilleures conditions possibles. le medecin geriatre, particulièrement à l'ecoute de ses patients, doit savoir aussi gerer les relations avec les familles et les situations difficiles qu'entraînent les problèmes de sante lies à la perte d'autonomie, la senilite, et in fine, le deuil.
devant l’evolution rapide des donnees de la science et des therapeutiques, il doit veiller à maintenir son niveau de connaissance.
cette fonction exige souvent une grande disponibilite, comme beaucoup de metiers du soin et de l’accompagnement social.
ses aptitudes
le medecin geriatre doit montrer un profond investissement humain et un grand devouement aux autres.
il se doit d’actualiser en permanence ses connaissances.
outre sa disponibilite, il doit posseder une bonne resistance physique, un bon equilibre psychologique, devant les decisions graves à prendre et les responsabilites à assumer dans l’exercice de la profession.
sa formation
les etudes medicales sont dispensees dans les unites de formation et de recherche de medecine. elles se decomposent en 3 cycles : le premier cycle d’une duree de 2 ans, le deuxième cycle d’une duree de 4 ans et le troisième cycle, dont la duree varie entre 3 ans (pour la formation des generalistes) et 4 ou 5 ans (pour la formation des specialistes).
pour être geriatre, il faut être titulaire d’un des diplômes d’etudes specialisees ci dessous permettant de s’inscrire en desc de geriatrie dit du groupe ii, c’est à dire qualifiant :
cardiologie et maladies vasculaires
endocrinologie et metabolisme
gastro enterologie et hepatologie
dermatologie et venereologie
hematologie
medecine generale
medecine interne
medecine physique et de readaptation
nephrologie
neurologie
oncologie
pneumologie
psychiatrie
rhumatologie
sante publique et medecine sociale
carrière et salaire
il existe plusieurs types de carrière de medecin geriatre.
tout d’abord, il peut exercer en tant que salarie à l’hôpital (à temps plein ou à temps partiel). il s’agit principalement de medecins ayant le titre de praticiens hospitaliers admis sur concours dont le traitement brut annuel va de 46 000 euros au 1er echelon à 83 000 euros au dernier echelon pour un temps plein. certains praticiens hospitalo universitaires dans les chu (centres hospitalo universitaires) partagent leurs activites entre le soin, l’enseignement et la recherche.
de nombreux medecins ont choisi le secteur liberal (cabinet ou etablissement de soins prive), ils sont remuneres à l’acte. certains medecins liberaux peuvent avoir une activite mixte à l’hôpital (mi temps ou vacations), en tant que praticiens hospitaliers à temps partiel ou d’attache.
enfin, les medecins peuvent être salaries de nombreuses structures : collectivites territoriales, etat et organismes publics (medecins fonctionnaires, medecins conseils des caisses d’assurance maladie), associations diverses (education pour la sante, lutte contre le cancer...), organismes de recherche comme l’inserm, ou entreprises (medecins du travail, industrie pharmaceutique...).
le medecin geriatre peut evoluer vers un poste de responsable d'un service geriatrie au sein d'un hôpital ou d'une structure medicalisee.
dossier secteur du grand âge
envie de prendre soin de vos aînes ? les metiers des ehpad recrutent !
les etablissements d’hebergement pour personnes âgees dependantes (ehpad) sont des structures d’accueil destinees aux aînes les plus fragilises. qu’ils soient en perte d’autonomie ou malades, ils sont assistes par des professionnels du soin et de la sante qui veillent à ameliorer leur quotidien. et si vous deveniez l’un d’entre eux ?
auxiliaire de vie auprès des personnes âgees : l’humain avant tout
travailler auprès des personnes âgees et les accompagner dans leur quotidien requiert, au delà des competences professionnelles, des qualites humaines essentielles.
4 bonnes raisons de travailler dans le domaine de la « silver economie »
la population vieillit, c’est un fait. et c’est autant d’opportunites pour les professions specialises dans l'accompagnement des consequences du vieillissement, dans les secteurs du medical et du paramedical.
l'economie du grand âge : des metiers en plein developpement
derrière l’appellation de « seniors » se cache en realite une grande diversite de profils, depuis les jeunes retraites dynamiques jusqu’aux personnes dependantes.
silver economie : les metiers et formations en details
les professions dans le secteur du grand âge se sont fortement developpees au cours de ces dernières annees pour repondre aux besoins que rencontrent nos aînes et à leur assurer une meilleure prise en charge.
medecin geriatre (h/f)
le medecin geriatre peut intervenir en ehpad (etablissement d'hebergement pour personnes âgees dependantes), en structure hospitalière, au sein d’associations ou encore à domicile.
la socio esthetique pour une beaute retrouvee
la socio esthetique est pratiquee par des estheticiennes ayant envie d’exercer leur metier « autrement ».
animateur en gerontologie
l'animateur en gerontologie intervient auprès de personnes âgees. il vise à favoriser le bien être des residents d’une structure et à leur permettre de retrouver ou de developper une vie sociale au sein de la structure ou dans son environnement. | le medecin geriatre peut intervenir en ehpad (etablissement d'hebergement pour personnes âgees dependantes), en structure hospitalière, au sein d’associations ou encore à domicile. | 1,721,077,995 | 1.369843 | sa mission le medecin geriatre ( fiche metier j1102 ) exerce auprès de personnes âgees au sein d'un hôpital, d'un centre de soins prive ou bien encore à domicile en tant qu'independant. quel que soit son mode d’exercice, le geriatre doit être inscrit au conseil national de l’ordre des medecins. il peut, par ailleurs, exercer son activite au sein d'un centre de recherche comme l'inserm, d'un organisme public en tant que medecin conseil des caisses d’assurance maladie, par exemple, ou même au sein d'une entreprise pharmaceutique. sa mission consiste à accompagner les personnes âgees jusqu'en fin de vie en leur prodiguant des soins personnalises qui leur offriront les meilleures conditions possibles. le medecin geriatre, particulièrement à l'ecoute de ses patients, doit savoir aussi gerer les relations avec les familles et les situations difficiles qu'entraînent les problèmes de sante lies à la perte d'autonomie, la senilite, et in fine, le deuil. devant l’evolution rapide des donnees de la science et des therapeutiques, il doit veiller à maintenir son niveau de connaissance. cette fonction exige souvent une grande disponibilite, comme beaucoup de metiers du soin et de l’accompagnement social. ses aptitudes le medecin geriatre doit montrer un profond investissement humain et un grand devouement aux autres. il se doit d’actualiser en permanence ses connaissances. outre sa disponibilite, il doit posseder une bonne resistance physique, un bon equilibre psychologique, devant les decisions graves à prendre et les responsabilites à assumer dans l’exercice de la profession. sa formation les etudes medicales sont dispensees dans les unites de formation et de recherche de medecine. elles se decomposent en 3 cycles : le premier cycle d’une duree de 2 ans, le deuxième cycle d’une duree de 4 ans et le troisième cycle, dont la duree varie entre 3 ans (pour la formation des generalistes) et 4 ou 5 ans (pour la formation des specialistes). pour être geriatre, il faut être titulaire d’un des diplômes d’etudes specialisees ci dessous permettant de s’inscrire en desc de geriatrie dit du groupe ii, c’est à dire qualifiant : cardiologie et maladies vasculaires endocrinologie et metabolisme gastro enterologie et hepatologie dermatologie et venereologie hematologie medecine generale medecine interne medecine physique et de readaptation nephrologie neurologie oncologie pneumologie psychiatrie rhumatologie sante publique et medecine sociale carrière et salaire il existe plusieurs types de carrière de medecin geriatre. tout d’abord, il peut exercer en tant que salarie à l’hôpital (à temps plein ou à temps partiel). il s’agit principalement de medecins ayant le titre de praticiens hospitaliers admis sur concours dont le traitement brut annuel va de 46 000 euros au 1er echelon à 83 000 euros au dernier echelon pour un temps plein. certains praticiens hospitalo universitaires dans les chu (centres hospitalo universitaires) partagent leurs activites entre le soin, l’enseignement et la recherche. de nombreux medecins ont choisi le secteur liberal (cabinet ou etablissement de soins prive), ils sont remuneres à l’acte. certains medecins liberaux peuvent avoir une activite mixte à l’hôpital (mi temps ou vacations), en tant que praticiens hospitaliers à temps partiel ou d’attache. enfin, les medecins peuvent être salaries de nombreuses structures : collectivites territoriales, etat et organismes publics (medecins fonctionnaires, medecins conseils des caisses d’assurance maladie), associations diverses (education pour la sante, lutte contre le cancer...), organismes de recherche comme l’inserm, ou entreprises (medecins du travail, industrie pharmaceutique...). le medecin geriatre peut evoluer vers un poste de responsable d'un service geriatrie au sein d'un hôpital ou d'une structure medicalisee. dossier secteur du grand âge envie de prendre soin de vos aînes ? les metiers des ehpad recrutent ! les etablissements d’hebergement pour personnes âgees dependantes (ehpad) sont des structures d’accueil destinees aux aînes les plus fragilises. qu’ils soient en perte d’autonomie ou malades, ils sont assistes par des professionnels du soin et de la sante qui veillent à ameliorer leur quotidien. et si vous deveniez l’un d’entre eux ? auxiliaire de vie auprès des personnes âgees : l’humain avant tout travailler auprès des personnes âgees et les accompagner dans leur quotidien requiert, au delà des competences professionnelles, des qualites humaines essentielles. 4 bonnes raisons de travailler dans le domaine de la « silver economie » la population vieillit, c’est un fait. et c’est autant d’opportunites pour les professions specialises dans l'accompagnement des consequences du vieillissement, dans les secteurs du medical et du paramedical. l'economie du grand âge : des metiers en plein developpement derrière l’appellation de « seniors » se cache en realite une grande diversite de profils, depuis les jeunes retraites dynamiques jusqu’aux personnes dependantes. silver economie : les metiers et formations en details les professions dans le secteur du grand âge se sont fortement developpees au cours de ces dernières annees pour repondre aux besoins que rencontrent nos aînes et à leur assurer une meilleure prise en charge. medecin geriatre (h/f) le medecin geriatre peut intervenir en ehpad (etablissement d'hebergement pour personnes âgees dependantes), en structure hospitalière, au sein d’associations ou encore à domicile. la socio esthetique pour une beaute retrouvee la socio esthetique est pratiquee par des estheticiennes ayant envie d’exercer leur metier « autrement ». animateur en gerontologie l'animateur en gerontologie intervient auprès de personnes âgees. il vise à favoriser le bien être des residents d’une structure et à leur permettre de retrouver ou de developper une vie sociale au sein de la structure ou dans son environnement. | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/services-a-la-personne/secteur-du-grand-age-1/le-metier-de-medecin-geriatre.html |
le logisticien est un metier de gestion et d’organisation. il intervient surtout dans le secteur des transports mais peut aussi exercer son metier dans une grande entreprise de distribution ou chez un industriel.
ses missions
le
logisticien
est responsable de
l'organisation de la circulation des marchandises
dans l'entreprise,
depuis l'approvisionnement en matières premières
par les fournisseurs
jusqu'à la livraison des produits finis, en passant par la production et le conditionnement.
son objectif ?
optimiser les flux, le stockage, le transport, la manutention
. bref,
gagner du temps
et
reduire les coûts
. chez un industriel, ce specialiste intervient à toutes les etapes. en amont, il
traite les commandes, assure la gestion et la tenue des magasins de stockage et garantit la disponibilite des matières premières
par rapport au planning de production.
puis, il
organise l'expedition des produits finis.
mais il doit aussi
encadrer le travail des operateurs logistiques
et proposer de nouveaux systèmes de stockage ou de manutention... c'est à lui de traquer les dysfonctionnements lors de la fabrication en serie et de trouver des solutions fiables au meilleur coût.
les outils informatiques sont precieux,
car il a besoin de nombreuses informations pour piloter à distance la circulation des marchandises.
les competences requises
de la rigueur avant tout
la logistique est une affaire de methode :
sens de l'organisation, reactivite, esprit de synthèse et d'analyse
sont indispensables au professionnel pour coordonner les operations avec efficacite.
le sens inne de la diplomatie
place au carrefour de differentes activites, le logisticien doit savoir concilier les besoins et les contraintes, parfois contradictoires, de la production, des ventes et des achats. il doit faire preuve de
tact
et de
souplesse
pour parvenir à harmoniser des positions divergentes en instaurant un dialogue fructueux. de même, pour faire accepter de nouvelles formes de travail, il doit
être diplomate
et
savoir convaincre
.
un bon communicant
son
aisance relationnelle
lui permet egalement de bien communiquer avec son equipe, qui peut être nombreuse. par ailleurs, le
sens du service au client
est apprecie, surtout chez les prestataires de services logistiques.
anglais requis
à ces qualites personnelles doivent s'ajouter, bien sûr, la
connaissance des techniques du transport et de leur reglementation
, la
maîtrise de l'outil informatique
et d'
une ou de plusieurs langues etrangères, dont l'anglais
.
un chef d'equipe
au quotidien, ce specialiste peut travailler sur un site de fabrication industrielle ou dans un entrepôt de stockage. à la tête d'un service logistique ou d'une plate forme de depôt, il
encadre des equipes
pouvant compter jusqu'à une centaine de personnes. dans tous les cas, ce veritable chef d'orchestre travaille avec de nombreux collaborateurs, des commerciaux aux ingenieurs de production en passant par les sous traitants, les transporteurs...
un poste cle
investissement
et
disponibilite
sont des maîtres mots dans ce metier. en effet, même si le circuit logistique est balise, personne n'est à l'abri d'un retard de livraison ou d'une erreur de coordination. interface entre le responsable marketing, le chef de production et le client, c'est au logisticien de surmonter les imprevus pour reussir à tenir les delais !
un metier très recherche
la maîtrise de la chaîne logistique est un enjeu d'importance pour les entreprises
. à la recherche des meilleurs coûts de stockage et de distribution,
elles ont besoin de cadres et de techniciens
pour definir des strategies logistiques comme pour organiser l'acheminement des produits.
la fonction est en progression constante
. les logisticiens, surtout experimentes, demeurent recherches, notamment les
techniciens superieurs confirmes et les ingenieurs et commerciaux issus des grandes ecoles
.
automobile, pharmacie, chimie, agroalimentaire...
les logisticiens sont presents dans toutes les industries
. leurs competences sont egalement prisees
dans la grande distribution
et, de plus en plus,
chez les sous traitants en transport et en logistique.
l'industrie automobile et la chimie recrutent en priorite les diplômes des ecoles d'ingenieurs pour les postes d'encadrement. la distribution, quant à elle, apprecie les profils commerciaux. dans tous les cas,
l'experience est un facteur cle pour evoluer
.
offres d'emploi
quelles formations ?
du bts aux ecoles d'ingenieurs
plusieurs choix d'etudes sont possibles pour devenir logisticien. toutefois, un niveau bac +5 (voire +6) est souvent demande pour un poste d'encadrement : masters professionnels, mastères specialises en logistique (bac +6) ou diplômes d'ecoles superieures de logistique. les diplômes d'ecoles de commerce et d'ingenieurs sont egalement les bienvenus.
à bac+2
, le
dut qualite, logistique industrielle et organisation (qlio)
, le
dut gestion logistique et transport
et le
bts transport
sont les
diplômes de reference pour un poste de technicien ou d'agent de maîtrise
.
de bac +3 à bac +5, differents parcours sont possibles du côte de l'universite
. après le quatrième semestre de la licence, un bts ou un dut, certaines licences professionnelles forment en un an à la gestion de la chaîne logistique.
les masters professionnels de la filière logistique ouvrent la voie à des fonctions de responsable logistique.
dernière piste à explorer : les formations proposees par les
ecoles specialisees
. pilotees par les organismes professionnels du secteur, elles
recrutent à tout niveau pour former des techniciens et des managers logisticiens
. plusieurs d'entre elles dependent du
groupe aft iftim
ou du
groupe promotrans
.
et dans l’humanitaire ?
longtemps maillon faible de la chaîne humanitaire d'urgence, la logistique est l'un des secteurs qui a le plus beneficie de la professionnalisation accrue ces dernières annees.
hommes à tout faire, hommes orchestre, les denominations sont multiples pour designer ceux qu'on appelle, dans le jargon des ong, les « logs ». elements incontournables d'une mission, ce sont eux qui prennent en charge toute l'organisation materielle depuis l'acheminement des denrees jusqu'à l'intendance quotidienne des volontaires. du generaliste (qui devra aussi bien savoir mettre les mains dans le cambouis que jouer les fins negociateurs auprès des autorites locales) au specialiste, qui ne prendra en charge qu'un secteur precis (sanitaire, rehabilitation, etc.), le domaine d'intervention des logs est des plus vastes.
sur place il doit pouvoir recenser la population concernee par l’operation de secours ou l’aide. il a aussi la responsabilite du recrutement eventuel de personnel autochtone et de la securite. sur un site de catastrophe ou un camp de refugies, le logisticien humanitaire est souvent le premier arrive et le dernier à partir.
le logisticien travaille souvent dans un contexte de penurie et parfois d’insecurite, mais presque toujours en equipe. rigueur, sang froid, capacite d’analyse d’une situation et improvisation sont indispensables, ainsi que la pratique de l’anglais. en mission la notion d’horaires de travail n’existe pas.
son cursus : en dehors de bioforce, l'ecole des logisticiens qui dispense une formation à la fois theorique (première annee) et pratique (stage de terrain en deuxième et troisième annees) à ses elèves, il n'y a pas de cursus type. en revanche, une specialisation dans un domaine precis (mecanique, telecommunications, gestion des transports, etc.) est très souvent requise.
l'accent est surtout mis sur les qualites personnelles du candidat.
a consulter
https://www.civiweb.com
https://www.aftral.com/
https://www.institutbioforce.fr/
http://www.promotrans.fr/
transport et logistique, le dossier
services
metierscope
pour vous aider à choisir votre prochain emploi, retrouvez toutes les informations sur les metiers et le marche du travail.
metierscope (imt)
meteo de l'emploi | logisticien : un metier à multiples facettes | 1,721,077,996 | 2.376643 | le logisticien est un metier de gestion et d’organisation. il intervient surtout dans le secteur des transports mais peut aussi exercer son metier dans une grande entreprise de distribution ou chez un industriel. ses missions le logisticien est responsable de l'organisation de la circulation des marchandises dans l'entreprise, depuis l'approvisionnement en matières premières par les fournisseurs jusqu'à la livraison des produits finis, en passant par la production et le conditionnement. son objectif ? optimiser les flux, le stockage, le transport, la manutention . bref, gagner du temps et reduire les coûts . chez un industriel, ce specialiste intervient à toutes les etapes. en amont, il traite les commandes, assure la gestion et la tenue des magasins de stockage et garantit la disponibilite des matières premières par rapport au planning de production. puis, il organise l'expedition des produits finis. mais il doit aussi encadrer le travail des operateurs logistiques et proposer de nouveaux systèmes de stockage ou de manutention... c'est à lui de traquer les dysfonctionnements lors de la fabrication en serie et de trouver des solutions fiables au meilleur coût. les outils informatiques sont precieux, car il a besoin de nombreuses informations pour piloter à distance la circulation des marchandises. les competences requises de la rigueur avant tout la logistique est une affaire de methode : sens de l'organisation, reactivite, esprit de synthèse et d'analyse sont indispensables au professionnel pour coordonner les operations avec efficacite. le sens inne de la diplomatie place au carrefour de differentes activites, le logisticien doit savoir concilier les besoins et les contraintes, parfois contradictoires, de la production, des ventes et des achats. il doit faire preuve de tact et de souplesse pour parvenir à harmoniser des positions divergentes en instaurant un dialogue fructueux. de même, pour faire accepter de nouvelles formes de travail, il doit être diplomate et savoir convaincre . un bon communicant son aisance relationnelle lui permet egalement de bien communiquer avec son equipe, qui peut être nombreuse. par ailleurs, le sens du service au client est apprecie, surtout chez les prestataires de services logistiques. anglais requis à ces qualites personnelles doivent s'ajouter, bien sûr, la connaissance des techniques du transport et de leur reglementation , la maîtrise de l'outil informatique et d' une ou de plusieurs langues etrangères, dont l'anglais . un chef d'equipe au quotidien, ce specialiste peut travailler sur un site de fabrication industrielle ou dans un entrepôt de stockage. à la tête d'un service logistique ou d'une plate forme de depôt, il encadre des equipes pouvant compter jusqu'à une centaine de personnes. dans tous les cas, ce veritable chef d'orchestre travaille avec de nombreux collaborateurs, des commerciaux aux ingenieurs de production en passant par les sous traitants, les transporteurs... un poste cle investissement et disponibilite sont des maîtres mots dans ce metier. en effet, même si le circuit logistique est balise, personne n'est à l'abri d'un retard de livraison ou d'une erreur de coordination. interface entre le responsable marketing, le chef de production et le client, c'est au logisticien de surmonter les imprevus pour reussir à tenir les delais ! un metier très recherche la maîtrise de la chaîne logistique est un enjeu d'importance pour les entreprises . à la recherche des meilleurs coûts de stockage et de distribution, elles ont besoin de cadres et de techniciens pour definir des strategies logistiques comme pour organiser l'acheminement des produits. la fonction est en progression constante . les logisticiens, surtout experimentes, demeurent recherches, notamment les techniciens superieurs confirmes et les ingenieurs et commerciaux issus des grandes ecoles . automobile, pharmacie, chimie, agroalimentaire... les logisticiens sont presents dans toutes les industries . leurs competences sont egalement prisees dans la grande distribution et, de plus en plus, chez les sous traitants en transport et en logistique. l'industrie automobile et la chimie recrutent en priorite les diplômes des ecoles d'ingenieurs pour les postes d'encadrement. la distribution, quant à elle, apprecie les profils commerciaux. dans tous les cas, l'experience est un facteur cle pour evoluer . offres d'emploi quelles formations ? du bts aux ecoles d'ingenieurs plusieurs choix d'etudes sont possibles pour devenir logisticien. toutefois, un niveau bac +5 (voire +6) est souvent demande pour un poste d'encadrement : masters professionnels, mastères specialises en logistique (bac +6) ou diplômes d'ecoles superieures de logistique. les diplômes d'ecoles de commerce et d'ingenieurs sont egalement les bienvenus. à bac+2 , le dut qualite, logistique industrielle et organisation (qlio) , le dut gestion logistique et transport et le bts transport sont les diplômes de reference pour un poste de technicien ou d'agent de maîtrise . de bac +3 à bac +5, differents parcours sont possibles du côte de l'universite . après le quatrième semestre de la licence, un bts ou un dut, certaines licences professionnelles forment en un an à la gestion de la chaîne logistique. les masters professionnels de la filière logistique ouvrent la voie à des fonctions de responsable logistique. dernière piste à explorer : les formations proposees par les ecoles specialisees . pilotees par les organismes professionnels du secteur, elles recrutent à tout niveau pour former des techniciens et des managers logisticiens . plusieurs d'entre elles dependent du groupe aft iftim ou du groupe promotrans . et dans l’humanitaire ? longtemps maillon faible de la chaîne humanitaire d'urgence, la logistique est l'un des secteurs qui a le plus beneficie de la professionnalisation accrue ces dernières annees. hommes à tout faire, hommes orchestre, les denominations sont multiples pour designer ceux qu'on appelle, dans le jargon des ong, les « logs ». elements incontournables d'une mission, ce sont eux qui prennent en charge toute l'organisation materielle depuis l'acheminement des denrees jusqu'à l'intendance quotidienne des volontaires. du generaliste (qui devra aussi bien savoir mettre les mains dans le cambouis que jouer les fins negociateurs auprès des autorites locales) au specialiste, qui ne prendra en charge qu'un secteur precis (sanitaire, rehabilitation, etc.), le domaine d'intervention des logs est des plus vastes. sur place il doit pouvoir recenser la population concernee par l’operation de secours ou l’aide. il a aussi la responsabilite du recrutement eventuel de personnel autochtone et de la securite. sur un site de catastrophe ou un camp de refugies, le logisticien humanitaire est souvent le premier arrive et le dernier à partir. le logisticien travaille souvent dans un contexte de penurie et parfois d’insecurite, mais presque toujours en equipe. rigueur, sang froid, capacite d’analyse d’une situation et improvisation sont indispensables, ainsi que la pratique de l’anglais. en mission la notion d’horaires de travail n’existe pas. son cursus : en dehors de bioforce, l'ecole des logisticiens qui dispense une formation à la fois theorique (première annee) et pratique (stage de terrain en deuxième et troisième annees) à ses elèves, il n'y a pas de cursus type. en revanche, une specialisation dans un domaine precis (mecanique, telecommunications, gestion des transports, etc.) est très souvent requise. l'accent est surtout mis sur les qualites personnelles du candidat. a consulter https://www.civiweb.com https://www.aftral.com/ https://www.institutbioforce.fr/ http://www.promotrans.fr/ transport et logistique, le dossier services metierscope pour vous aider à choisir votre prochain emploi, retrouvez toutes les informations sur les metiers et le marche du travail. metierscope (imt) meteo de l'emploi | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/services-a-la-personne/humanitaire-1/logisticien--un-metier-a-multipl.html |
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crea entreprise : episode #03
venez decouvrir le parcours inspirant de sarah, entrepreneuse agricole et chimiste de formation.
pitch ton projet
le 06 mai 2022 de 08h30 à 11h00, la memr a ouvert ses portes à 7 porteursde projet pour une seance de pitch.
mon entreprise ma reussite : temoignage d'une porteuse de projet
vous êtes createur(trice) d'entreprise? le pôle emploi jarry vous propose un accompagnement personnalise : mon entreprise ma reusite (memr)
prestation crea entreprise : episode #02
en 2019, dans le cadre du nouveau pari de la confiance (npc), le pôle emploi guadeloupe, & iles du nord a experimente cette prestation specifique à l’attention des porteurs de projet.
la prestation cre@entreprise
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activ' crea
en france, 1 entreprise sur 3 est creee par un demandeur d’emploi.
les aides financières à la creation d'entreprise
si vous êtes demandeur d'emploi indemnise au titre de l'allocation d'aide au retour à l'emploi (are) et que vous creer ou reprenez une entreprise, vous pouvez beneficier :
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preparez vous à reussir votre creation d’entreprise
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contrairement aux idees reçues, autant de createurs d’entreprise et de repreneurs que de profils : ouvriers, cadres, demandeurs d’emploi, salaries…
quel que soit votre profil, pourquoi ne pas envisager cette solution !
afin d’optimiser vos chances de reussite il est important de travailler votre projet. vous faire accompagner c’est accroitre la longevite de votre entreprise.
en savoir plus
la creation/reprise d'entreprise avec pôle emploi
la creation d’entreprise vous interesse ? que vous soyez auto entrepreneur, createur/repreneur, associe, free lance … vous trouverez ici des services digitaux utiles, de l’idee jusqu’au demarrage de votre activite. (nouvelle fenêtre)
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statistiques creation d'entreprise guadeloupe (nouvelle fenêtre)
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creer sa propre activite est une alternative qui seduit de plus en plus pour le retour à l’emploi. en france, 1 entreprise sur 3 est creee par un demandeur d’emploi. activ’crea est un service propose par pôle emploi permettant à des demandeurs d’emploi d’explorer la piste de la creation ou de la reprise d’entreprise comme solution de retour à l’emploi. (nouvelle fenêtre)
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enquête besoins en main‐d’œuvre en 2019 à mayotte (pdf, 309 ko)
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les services du site internet www.francetravail.fr et les applications mobiles sont autorises par les articles r. 5312 38 et suivants du code du travail relatifs au système d’information concernant les demandeurs d’emploi et salaries mis en œuvre par france travail.
mise à jour : 16 04 2024
pourquoi et comment france travail utilise vos donnees personnelles ?
france travail traite vos donnees personnelles conformement aux articles
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relatifs au système d’information concernant les demandeurs d’emploi et salaries mis en œuvre par france travail.
dans le cadre de ses missions de service public
france travail enregistre et utilise les donnees personnelles des personnes à la recherche d'un emploi, d'une formation ou d'un conseil professionnel, des salaries faisant l’objet de la declaration sociale nominative (dsn) et des representants des employeurs, des partenaires ou des prestataires pour :
accueillir, informer et orienter ;
accompagner vers l'emploi et prescrire des actions pour developper les competences professionnelles et ameliorer l’employabilite, favoriser le reclassement et la promotion professionnelle, faciliter la mobilite geographique et professionnelle ;
participer aux parcours d'insertion sociale et professionnelle, en lien avec d’autres organismes, concernant notamment les personnes handicapees, les jeunes et les beneficiaires du rsa ;
gerer la liste des demandeurs d’emploi et contrôler la recherche effective d’un emploi ;
attribuer et verser les allocations ou les aides favorisant le retour à l’emploi pour le compte de l’assurance chômage, de l’etat ou de france travail ;
aider et conseiller les entreprises dans leur recrutement ;
assurer la mise en relation entre les offres et les demandes d'emploi et participer activement à la lutte contre les discriminations à l'embauche et pour l'egalite professionnelle, notamment lors de la collecte des offres d’emploi ;
prendre en compte les formalites accomplies par les employeurs, s’agissant notamment de l’attestation destinee à l’assurance chômage liee à la rupture du contrat de travail ;
permettre la mise en œuvre du dispositif bonus malus sur les contributions employeurs d’assurance chômage afin d’etablir le taux de contribution d’assurance chômage module de votre ancien employeur ;
recouvrir les contributions d’assurance chômage dues par les employeurs concernant les salaries expatries et les intermittents du spectacle ainsi que la contribution au contrat de securisation professionnelle le cas echeant ;
recouvrer les sommes indûment perçues et, le cas echant, prononcer les sanctions administratives prevues par le code du travail en cas de fausse declaration ou de fraude ;
gerer les reclamations et les contentieux ;
prevenir et lutter contre la fraude ;
gerer les documents de façon electronique
piloter les activites de france travail ;
realiser des enquêtes sur la qualite des services de france travail, de ses prestataires ou de ses partenaires (la reponse à ces enquêtes n’est pas obligatoire) ;
realiser des statistiques ;
securiser le système d’information de france travail ;
mettre à disposition des services numeriques pour accomplir des demarches administratives auprès de france travail et toutes demarches favorisant le retour à l’emploi ;
faciliter l’utilisation de services numeriques d’organismes partenaires qui favorisent le retour à l’emploi ou simplifier la delivrance de justificatifs necessaires à certaines demarches auprès d’organismes autres que les administrations, au moyen du dispositif francetravailconnect.;
simplifier les echanges entre administrations selon le principe « dites le nous une fois » dans les conditions prevues par les articles l. 114 8 et suivants du code des relations entre le public et l’administration, notamment dans le cadre de franceconnect ou de l’api particulier de la direction interministerielle du numerique (dinum).
à qui sont transmises ces donnees ?
ces donnees personnelles peuvent être echangees, dans la stricte limite des informations necessaires et autorisees pour l'exercice de leurs missions avec des :
prestataires de france travail charges d’operations informatiques, de l’accompagnement ou de la formation des demandeurs d’emploi, de la numerisation des documents
partenaires de france travail lies par une convention d’echange de donnees ;
acteurs du service public de l’emploi, de l’insertion, de l’orientation, ou de la formation professionnelle ;
organismes de formation ;
employeurs lorsque vous publiez votre profil sur francetravail.fr, lorsque vous acceptez qu’un conseiller france travail fasse la promotion de votre profil ou lorsque ces donnees sont necessaires à l’attribution d’une aide ou d’une mesure pour l’emploi ;
organismes de protection sociale afin de prendre en compte les periodes de chômage pour le calcul de vos droits et pour eviter les versements indus (caisse nationale d’assurance vieillesse, caisse nationale d’assurance maladie, caisse nationale d’allocations familiales, caisse centrale de la mutualite sociale agricole, agirc arrco…). ces echanges peuvent s’effectuer par l’intermediaire de la caisse nationale d’assurance vieillesse (cnav) gestionnaire du système nationale de gestion des identifiants (sngi), du repertoire national commun de la protection sociale (rncps) et du dispositif de gestion des echanges (dge) ;
services de l’etat :
ministère de l’interieur pour la consultation du fichier agdref permettant de verifier la validite et la date d’expiration du titre de sejour des etrangers non ressortissant de l’union europeenne, conformement aux dispositions du code du travail, ainsi que l’office français de l’immigration et l’integration permettant notamment la mise en œuvre du contrat d’integration republicaine ;
direction generale des finances publiques, notamment pour la mise en œuvre du prelèvement à la source de l’impôt sur le revenu, l’application d’une exoneration de contributions sociales sur les allocations en fonction du revenu fiscal, la verification de la condition de ressources requise pour beneficier de certaines allocations, pour la mise en œuvre des saisies administratives à tiers detenteur, ou pour la verification du titulaire du compte bancaire declare dans la demande d’aide ou d’allocation ;
direction generale à l’emploi et à la formation professionnelle (dgefp) à des fins de statistiques et de pilotage des politiques de l’emploi ;
des collectivites territoriales dans la stricte limite des informations dont ils ont à connaître au regard de leurs missions.
concernant les beneficiaires du revenu de solidarite active (rsa),
les donnees relatives à l’inscription comme demandeur d’emploi sont echangees avec le president du conseil departemental à des fins de suivi et de contrôle de leurs droits et devoirs.
concernant les personnes en situation de mobilite europeenne
, des donnees sont echangees avec les institutions competentes au sein de l’union europeenne ou de ses etats membres, de la norvège, de l’islande, du liechtenstein, et de la suisse à des fins de mise en œuvre des règlements europeens sur la coordination des systèmes de securite sociale.
concernant les personnes debitrices de france travail qui ont forme une demande auprès de la commission du surendettement des particuliers,
des donnees sont echangees avec cette commission, par l’intermediaire du portail du surendettement des particuliers de la banque de france.
dans le cadre de l’offre de service dediee à l’accompagnement à destination des demandeurs d’emploi en situation de handicap
, le traitement est realise en responsabilite conjointe avec les organismes specialises de placement (cap emploi) conformement à l’article 26 du règlement general (ue) sur la protection des donnees n°2016/679 du 27 avril 2016. ce traitement comporte les donnees sur le handicap enumerees par le decret n° 2022 1161 du 17 août 2022 relatif à la creation d’un traitement de donnees à caractère personnel denomme « traitement des donnees de sante necessaires à l’accompagnement adapte des demandeurs d’emploi en situation de handicap ».
comment sont securisees mes donnees ?
des mesures particulières sont prises pour securiser l’accès des recruteurs aux donnees personnelles des demandeurs d’emploi. lors de la creation et de l’accès à l’espace recruteur, france travail collecte des donnees de connexion (notamment l’adresse ip) et des informations relatives au terminal du recruteur. ces donnees sont analysees par france travail de manière automatisee afin de determiner un niveau de risque de fraude associe à chaque creation de compte ou accès à l’espace recruteur (les critères d’analyse sont notamment : le comportement de navigation, les donnees liees au terminal, les connexions…). en cas de difficulte pour creer ou acceder à l’espace recruteur, retrouvez notre
assistance technique
.
toutefois,
nous invitons les demandeurs d’emploi à être vigilants, à ne pas repondre à des propositions d’emploi qui leur semblent douteuses
et à se rapprocher de leur conseiller france travail si besoin. lorsque france travail les informe que l’offre d’emploi est frauduleuse, les demandeurs d’emploi doivent interrompre leurs echanges avec le recruteur.
combien de temps sont conservees ces donnees ?
pour les personnes qui ne sont pas inscrites sur la liste des demandeurs d’emploi,
les espaces personnels sont supprimes 13 mois après la dernière connexion.
pour les personnes inscrites sur la liste des demandeurs d’emploi, les espaces personnels et les donnees sont conserves pendant une duree maximale de 20 ans après la cessation d’inscription sur la liste des demandeurs d’emploi dans les conditions prevues à l’article r. 5312 44 du code du travail.
les donnees à caractère personnel et les informations enregistrees dans le système d'information relatives à l'incarceration des personnes sous main de justice visees au f du 1° de l'article r. 5312 42 sont conservees pendant une duree de trois mois à compter de la fin de l'incarceration de ces personnes.
les documents adresses à france travail par les demandeurs d’emploi ou adresses aux demandeurs d’emploi par france travail sont conserves sur support numerique pour une duree de 10 ans (dont 7 ans en archivage intermediaire avec accès restreint). par exception, certains documents peuvent être conserves plus longtemps en cas de contentieux ou pour repondre à des obligations legales.
gestion des donnees liees aux enregistrements d'appels telephoniques
dans le cadre des echanges telephoniques entre les demandeurs d'emploi et leur conseiller, france travail est susceptible d'enregistrer cette communication à des fins de securisation des echanges et d’amelioration continue de la relation de service.
cet enregistrement repond à l'interêt legitime de france travail visant à securiser les conseillers comme les usagers de france travail ainsi qu'à offrir la meilleure qualite de service à ses usagers.
toute donnee personnelle fournie lors de l'echange telephonique enregistre est conservee.
les donnees collectees seront communiquees aux seuls destinataires suivants : fournisseur de la solution telephonique, direction des systèmes informatiques, service securite des personnes et des biens, service juridique et deontologie, direction de la qualite de service, superviseurs telephonique et le cas echeant, les representants de la loi.
les donnees sont conservees pendant un mois pour la finalite d’amelioration continue de la relation de service et pendant six mois pour la finalite de securisation des echanges. vous beneficiez d'un droit d'accès, d'opposition, d'effacement et de limitation au traitement de vos donnees à caractère personnel.
vous pouvez exercer vos droits via les formulaires ci dessous.
quels sont vos droits par rapport à vos donnees personnelles ?
conformement aux articles 12 à 23 du règlement general (ue) sur la protection des donnees n°2016/679 du 27 avril 2016 et à la loi informatique et libertes n°78 17 du 6 janvier 1978 modifiee, vous beneficiez d’un droit d’accès, de rectification, de limitation, de definir des directives sur le sort des donnees après votre mort pour les donnees vous concernant. les demandeurs d’emploi en situation de handicap disposent en outre d’un droit d’opposition concernant les donnees sur le handicap.
pour exercer vos droits un formulaire de demande d’exercice de droits est à votre disposition, ci dessous, en cliquant sur le nom de votre region :
auvergne rhône alpes
bourgogne franche comte
bretagne
centre val de loire
corse
grand est
guadeloupe
guyane
hauts de france
ile de france
la reunion
martinique
mayotte
normandie
nouvelle aquitaine
occitanie
pays de la loire
provences alpes côte d'azur
pas de region identifiee
vous pouvez egalement vous adresser :
pour les personnes inscrites sur la liste des demandeurs d’emploi, auprès de leur agence france travail ;
dans le cadre de l’offre de service dediee à l’accompagnement des demandeurs d’emploi en situation de handicap, pour les demandeurs d’emploi concernes, auprès de leur cap emploi ou de leur agence france travail.
pour toutes les autres personnes, auprès du delegue à la protection des donnees de france travail (1 avenue du docteur gley, 75987 paris cedex 20).
vous avez aussi le droit de porter une reclamation devant la commission nationale de l’informatique et des libertes (cnil).
informations legales et conditions generales d'utilisation
les conditions de partage de vos donnees personnelles avec un prestataire
france travail partage vos donnees personnelles avec les prestataires habilites à realiser votre accompagnement vers l’emploi. : pour les prestations « toutes les cles pour mon emploi durable » (emd) et « un emploi stable, c’est pour moi» (ems).
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les services du site internet francetravail.fr doivent être utilises conformement aux presentes conditions generales d’utilisation (cgu).
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les services du site internet www.francetravail.fr et les applications mobiles sont autorises par les articles r. 5312 38 et suivants du code du travail relatifs au système d’information concernant les demandeurs d’emploi et salaries mis en œuvre par france travail.
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un cookie est un petit fichier texte depose sur le terminal des utilisateurs contenant des donnees. | protection des donnees personnelles | 1,721,078,000 | 0.943213 | les services du site internet www.francetravail.fr et les applications mobiles sont autorises par les articles r. 5312 38 et suivants du code du travail relatifs au système d’information concernant les demandeurs d’emploi et salaries mis en œuvre par france travail. mise à jour : 16 04 2024 pourquoi et comment france travail utilise vos donnees personnelles ? france travail traite vos donnees personnelles conformement aux articles r. 5312 38 et suivants du code du travail relatifs au système d’information concernant les demandeurs d’emploi et salaries mis en œuvre par france travail. dans le cadre de ses missions de service public france travail enregistre et utilise les donnees personnelles des personnes à la recherche d'un emploi, d'une formation ou d'un conseil professionnel, des salaries faisant l’objet de la declaration sociale nominative (dsn) et des representants des employeurs, des partenaires ou des prestataires pour : accueillir, informer et orienter ; accompagner vers l'emploi et prescrire des actions pour developper les competences professionnelles et ameliorer l’employabilite, favoriser le reclassement et la promotion professionnelle, faciliter la mobilite geographique et professionnelle ; participer aux parcours d'insertion sociale et professionnelle, en lien avec d’autres organismes, concernant notamment les personnes handicapees, les jeunes et les beneficiaires du rsa ; gerer la liste des demandeurs d’emploi et contrôler la recherche effective d’un emploi ; attribuer et verser les allocations ou les aides favorisant le retour à l’emploi pour le compte de l’assurance chômage, de l’etat ou de france travail ; aider et conseiller les entreprises dans leur recrutement ; assurer la mise en relation entre les offres et les demandes d'emploi et participer activement à la lutte contre les discriminations à l'embauche et pour l'egalite professionnelle, notamment lors de la collecte des offres d’emploi ; prendre en compte les formalites accomplies par les employeurs, s’agissant notamment de l’attestation destinee à l’assurance chômage liee à la rupture du contrat de travail ; permettre la mise en œuvre du dispositif bonus malus sur les contributions employeurs d’assurance chômage afin d’etablir le taux de contribution d’assurance chômage module de votre ancien employeur ; recouvrir les contributions d’assurance chômage dues par les employeurs concernant les salaries expatries et les intermittents du spectacle ainsi que la contribution au contrat de securisation professionnelle le cas echeant ; recouvrer les sommes indûment perçues et, le cas echant, prononcer les sanctions administratives prevues par le code du travail en cas de fausse declaration ou de fraude ; gerer les reclamations et les contentieux ; prevenir et lutter contre la fraude ; gerer les documents de façon electronique piloter les activites de france travail ; realiser des enquêtes sur la qualite des services de france travail, de ses prestataires ou de ses partenaires (la reponse à ces enquêtes n’est pas obligatoire) ; realiser des statistiques ; securiser le système d’information de france travail ; mettre à disposition des services numeriques pour accomplir des demarches administratives auprès de france travail et toutes demarches favorisant le retour à l’emploi ; faciliter l’utilisation de services numeriques d’organismes partenaires qui favorisent le retour à l’emploi ou simplifier la delivrance de justificatifs necessaires à certaines demarches auprès d’organismes autres que les administrations, au moyen du dispositif francetravailconnect.; simplifier les echanges entre administrations selon le principe « dites le nous une fois » dans les conditions prevues par les articles l. 114 8 et suivants du code des relations entre le public et l’administration, notamment dans le cadre de franceconnect ou de l’api particulier de la direction interministerielle du numerique (dinum). à qui sont transmises ces donnees ? ces donnees personnelles peuvent être echangees, dans la stricte limite des informations necessaires et autorisees pour l'exercice de leurs missions avec des : prestataires de france travail charges d’operations informatiques, de l’accompagnement ou de la formation des demandeurs d’emploi, de la numerisation des documents partenaires de france travail lies par une convention d’echange de donnees ; acteurs du service public de l’emploi, de l’insertion, de l’orientation, ou de la formation professionnelle ; organismes de formation ; employeurs lorsque vous publiez votre profil sur francetravail.fr, lorsque vous acceptez qu’un conseiller france travail fasse la promotion de votre profil ou lorsque ces donnees sont necessaires à l’attribution d’une aide ou d’une mesure pour l’emploi ; organismes de protection sociale afin de prendre en compte les periodes de chômage pour le calcul de vos droits et pour eviter les versements indus (caisse nationale d’assurance vieillesse, caisse nationale d’assurance maladie, caisse nationale d’allocations familiales, caisse centrale de la mutualite sociale agricole, agirc arrco…). ces echanges peuvent s’effectuer par l’intermediaire de la caisse nationale d’assurance vieillesse (cnav) gestionnaire du système nationale de gestion des identifiants (sngi), du repertoire national commun de la protection sociale (rncps) et du dispositif de gestion des echanges (dge) ; services de l’etat : ministère de l’interieur pour la consultation du fichier agdref permettant de verifier la validite et la date d’expiration du titre de sejour des etrangers non ressortissant de l’union europeenne, conformement aux dispositions du code du travail, ainsi que l’office français de l’immigration et l’integration permettant notamment la mise en œuvre du contrat d’integration republicaine ; direction generale des finances publiques, notamment pour la mise en œuvre du prelèvement à la source de l’impôt sur le revenu, l’application d’une exoneration de contributions sociales sur les allocations en fonction du revenu fiscal, la verification de la condition de ressources requise pour beneficier de certaines allocations, pour la mise en œuvre des saisies administratives à tiers detenteur, ou pour la verification du titulaire du compte bancaire declare dans la demande d’aide ou d’allocation ; direction generale à l’emploi et à la formation professionnelle (dgefp) à des fins de statistiques et de pilotage des politiques de l’emploi ; des collectivites territoriales dans la stricte limite des informations dont ils ont à connaître au regard de leurs missions. concernant les beneficiaires du revenu de solidarite active (rsa), les donnees relatives à l’inscription comme demandeur d’emploi sont echangees avec le president du conseil departemental à des fins de suivi et de contrôle de leurs droits et devoirs. concernant les personnes en situation de mobilite europeenne , des donnees sont echangees avec les institutions competentes au sein de l’union europeenne ou de ses etats membres, de la norvège, de l’islande, du liechtenstein, et de la suisse à des fins de mise en œuvre des règlements europeens sur la coordination des systèmes de securite sociale. concernant les personnes debitrices de france travail qui ont forme une demande auprès de la commission du surendettement des particuliers, des donnees sont echangees avec cette commission, par l’intermediaire du portail du surendettement des particuliers de la banque de france. dans le cadre de l’offre de service dediee à l’accompagnement à destination des demandeurs d’emploi en situation de handicap , le traitement est realise en responsabilite conjointe avec les organismes specialises de placement (cap emploi) conformement à l’article 26 du règlement general (ue) sur la protection des donnees n°2016/679 du 27 avril 2016. ce traitement comporte les donnees sur le handicap enumerees par le decret n° 2022 1161 du 17 août 2022 relatif à la creation d’un traitement de donnees à caractère personnel denomme « traitement des donnees de sante necessaires à l’accompagnement adapte des demandeurs d’emploi en situation de handicap ». comment sont securisees mes donnees ? des mesures particulières sont prises pour securiser l’accès des recruteurs aux donnees personnelles des demandeurs d’emploi. lors de la creation et de l’accès à l’espace recruteur, france travail collecte des donnees de connexion (notamment l’adresse ip) et des informations relatives au terminal du recruteur. ces donnees sont analysees par france travail de manière automatisee afin de determiner un niveau de risque de fraude associe à chaque creation de compte ou accès à l’espace recruteur (les critères d’analyse sont notamment : le comportement de navigation, les donnees liees au terminal, les connexions…). en cas de difficulte pour creer ou acceder à l’espace recruteur, retrouvez notre assistance technique . toutefois, nous invitons les demandeurs d’emploi à être vigilants, à ne pas repondre à des propositions d’emploi qui leur semblent douteuses et à se rapprocher de leur conseiller france travail si besoin. lorsque france travail les informe que l’offre d’emploi est frauduleuse, les demandeurs d’emploi doivent interrompre leurs echanges avec le recruteur. combien de temps sont conservees ces donnees ? pour les personnes qui ne sont pas inscrites sur la liste des demandeurs d’emploi, les espaces personnels sont supprimes 13 mois après la dernière connexion. pour les personnes inscrites sur la liste des demandeurs d’emploi, les espaces personnels et les donnees sont conserves pendant une duree maximale de 20 ans après la cessation d’inscription sur la liste des demandeurs d’emploi dans les conditions prevues à l’article r. 5312 44 du code du travail. les donnees à caractère personnel et les informations enregistrees dans le système d'information relatives à l'incarceration des personnes sous main de justice visees au f du 1° de l'article r. 5312 42 sont conservees pendant une duree de trois mois à compter de la fin de l'incarceration de ces personnes. les documents adresses à france travail par les demandeurs d’emploi ou adresses aux demandeurs d’emploi par france travail sont conserves sur support numerique pour une duree de 10 ans (dont 7 ans en archivage intermediaire avec accès restreint). par exception, certains documents peuvent être conserves plus longtemps en cas de contentieux ou pour repondre à des obligations legales. gestion des donnees liees aux enregistrements d'appels telephoniques dans le cadre des echanges telephoniques entre les demandeurs d'emploi et leur conseiller, france travail est susceptible d'enregistrer cette communication à des fins de securisation des echanges et d’amelioration continue de la relation de service. cet enregistrement repond à l'interêt legitime de france travail visant à securiser les conseillers comme les usagers de france travail ainsi qu'à offrir la meilleure qualite de service à ses usagers. toute donnee personnelle fournie lors de l'echange telephonique enregistre est conservee. les donnees collectees seront communiquees aux seuls destinataires suivants : fournisseur de la solution telephonique, direction des systèmes informatiques, service securite des personnes et des biens, service juridique et deontologie, direction de la qualite de service, superviseurs telephonique et le cas echeant, les representants de la loi. les donnees sont conservees pendant un mois pour la finalite d’amelioration continue de la relation de service et pendant six mois pour la finalite de securisation des echanges. vous beneficiez d'un droit d'accès, d'opposition, d'effacement et de limitation au traitement de vos donnees à caractère personnel. vous pouvez exercer vos droits via les formulaires ci dessous. quels sont vos droits par rapport à vos donnees personnelles ? conformement aux articles 12 à 23 du règlement general (ue) sur la protection des donnees n°2016/679 du 27 avril 2016 et à la loi informatique et libertes n°78 17 du 6 janvier 1978 modifiee, vous beneficiez d’un droit d’accès, de rectification, de limitation, de definir des directives sur le sort des donnees après votre mort pour les donnees vous concernant. les demandeurs d’emploi en situation de handicap disposent en outre d’un droit d’opposition concernant les donnees sur le handicap. pour exercer vos droits un formulaire de demande d’exercice de droits est à votre disposition, ci dessous, en cliquant sur le nom de votre region : auvergne rhône alpes bourgogne franche comte bretagne centre val de loire corse grand est guadeloupe guyane hauts de france ile de france la reunion martinique mayotte normandie nouvelle aquitaine occitanie pays de la loire provences alpes côte d'azur pas de region identifiee vous pouvez egalement vous adresser : pour les personnes inscrites sur la liste des demandeurs d’emploi, auprès de leur agence france travail ; dans le cadre de l’offre de service dediee à l’accompagnement des demandeurs d’emploi en situation de handicap, pour les demandeurs d’emploi concernes, auprès de leur cap emploi ou de leur agence france travail. pour toutes les autres personnes, auprès du delegue à la protection des donnees de france travail (1 avenue du docteur gley, 75987 paris cedex 20). vous avez aussi le droit de porter une reclamation devant la commission nationale de l’informatique et des libertes (cnil). informations legales et conditions generales d'utilisation les conditions de partage de vos donnees personnelles avec un prestataire france travail partage vos donnees personnelles avec les prestataires habilites à realiser votre accompagnement vers l’emploi. : pour les prestations « toutes les cles pour mon emploi durable » (emd) et « un emploi stable, c’est pour moi» (ems). conditions generales d'utilisation les services du site internet francetravail.fr doivent être utilises conformement aux presentes conditions generales d’utilisation (cgu). informations legales mentions et informations legales concernant francetravail.fr politique de confidentialite protection des donnees personnelles les services du site internet www.francetravail.fr et les applications mobiles sont autorises par les articles r. 5312 38 et suivants du code du travail relatifs au système d’information concernant les demandeurs d’emploi et salaries mis en œuvre par france travail. cookies un cookie est un petit fichier texte depose sur le terminal des utilisateurs contenant des donnees. | france_travail | https://www.francetravail.fr/informations/informations-legales-et-conditio/protection-des-donnees-personnel.html |
les equipes france travail culture, spectacle et audiovisuel vous invitent à participer aux rencontres professionnelles du festival d’avignon.
du 3 au 12 juillet, des rencontres individuelles et des ateliers vous sont proposes au cœur de festival, dans des lieux emblematiques reserves aux professionnels.
les permanences
vous avez un projet professionnel dans le secteur du spectacle et vous avez besoin d’informations sur les metiers, la formation, l’intermittence du spectacle ?
nous vous proposons des rendez vous individuels organises par france travail culture spectacle vaucluse, ile de france, auvergne rhône alpes et marseille belle de mai.
a la maison des professionnels ists avec le festival d’avignon
📍
20 rue du portail boquier 84000 avignon
espace mutualise reserve aux professionnels du secteur culturel et du spectacle.
le conseil en evolution professionnelle
du lundi 8 au jeudi 11 juillet de 10h à 12h
et le vendredi 12 juillet
de 10h à 12h et de 14h à 17h.
l’indemnisation avec des conseillers de france travail services
le jeudi 11 juillet de 14h à 17h.
inscription aux permanences sur reservation :
en envoyant un mail à
👉
[email protected]
veuillez indiquer en objet :
rdv festival et dans votre message, votre numero de telephone,
les jours et les horaires de votre choix.
les rencontres professionnelles
à la maison des professionnels ists avec le festival d’avignon
📍
20, rue du portail boquier 84000 avignon
espace mutualise reserve aux professionnels du secteur culturel et du spectacle.
savoir rebondir en situation de contraintes :
dynamiser et securiser son parcours de comedien et comedienne.
📅
jeudi 11 juillet de 10h à 12h30
à partir de temoignages d’experiences illustrant la complexite du metier de comedien, les professionnels des metiers du spectacle vivant et de france travail partageront des propositions d’accompagnements pour permettre aux comediens et comediennes en situation defavorable de securiser et de developper leur activite professionnelle.
inscription sur mes evenements emploi
ici
mieux comprendre les droits d’auteur & voisins :
un revenu complementaire pour les artistes.
📅
vendredi 5 juillet de 10h30 à 12h30
à côte des salaires perçus en tant qu’artiste du spectacle, les auteurs d’œuvres dramatiques, compositeurs, choregraphes, metteurs en scène, scenographe peuvent percevoir des revenus en droits d’auteur : en quoi consistent ils ? regime de securite sociale des artistes et auteurs et intermittence. financer la formation. valoriser le travail de creation. droits voisins.
inscription sur mes evenements emploi
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danseurs et danseuses : insertion, auditions, carrière.
📅
vendredi 5 juillet de 14h à 16h
cette rencontre s’adresse à tous les professionnels du secteur de la danse : choregraphes, danseurs, administrateurs de compagnies, charges de diffusion, programmateurs, gestionnaires de lieux de diffusion…
son objectif est de permettre aux danseurs et futurs danseurs (h/f) d’aborder la construction et le developpement de leurs parcours tout au long de leur carrière, ainsi que les attendus lors d’une audition.
inscription sur mes evenements emploi
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les rencontres professionnelles au village du off
ecole bouquerie
📍
6 rue pourquery de boisserin avignon
salle d’atelier du forum des professionnels dans la 3ème cour du village du off.
google ateliers numeriques sur le storytelling anime par un coach google
📅
mercredi 3 juillet de 14h à 16h
cet atelier est à destination des compagnies et des artistes. une strategie de communication appliquee au spectacle vivant, au service de l’artiste et de la cie.
inscription sur mes evenements emploi
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atelier les premiers pas dans l’intermittence et le guso
📅
vendredi 12 juillet de 11h à 13h avec france travail services et le guso
inscription sur mes evenements emploi
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la culture, un secteur qui recrute | professionnels du spectacle, rdv au festival d’avignon | 1,721,078,001 | 1.78582 | les equipes france travail culture, spectacle et audiovisuel vous invitent à participer aux rencontres professionnelles du festival d’avignon. du 3 au 12 juillet, des rencontres individuelles et des ateliers vous sont proposes au cœur de festival, dans des lieux emblematiques reserves aux professionnels. les permanences vous avez un projet professionnel dans le secteur du spectacle et vous avez besoin d’informations sur les metiers, la formation, l’intermittence du spectacle ? nous vous proposons des rendez vous individuels organises par france travail culture spectacle vaucluse, ile de france, auvergne rhône alpes et marseille belle de mai. a la maison des professionnels ists avec le festival d’avignon 📍 20 rue du portail boquier 84000 avignon espace mutualise reserve aux professionnels du secteur culturel et du spectacle. le conseil en evolution professionnelle du lundi 8 au jeudi 11 juillet de 10h à 12h et le vendredi 12 juillet de 10h à 12h et de 14h à 17h. l’indemnisation avec des conseillers de france travail services le jeudi 11 juillet de 14h à 17h. inscription aux permanences sur reservation : en envoyant un mail à 👉 [email protected] veuillez indiquer en objet : rdv festival et dans votre message, votre numero de telephone, les jours et les horaires de votre choix. les rencontres professionnelles à la maison des professionnels ists avec le festival d’avignon 📍 20, rue du portail boquier 84000 avignon espace mutualise reserve aux professionnels du secteur culturel et du spectacle. savoir rebondir en situation de contraintes : dynamiser et securiser son parcours de comedien et comedienne. 📅 jeudi 11 juillet de 10h à 12h30 à partir de temoignages d’experiences illustrant la complexite du metier de comedien, les professionnels des metiers du spectacle vivant et de france travail | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/provence-alpes-cote-d-azur/agenda/vos-rendez-vous-pres-de-chez-vou/professionnels-du-spectacle-rdv.html |
le cdi interimaire, egalement appele cdii, est un type de contrat de travail à duree indeterminee (cdi). il donne plus de stabilite, avec des periodes de mission plus longues et des intermissions couvertes par une remuneration minimale garantie.
objectifs du cdi interimaire
le cdi interimaire permet à un salarie de signer un contrat avec une agence d’interim qui precise le temps de travail, le type de missions, le perimètre geographie, etc. quand le salarie est entre deux missions, il touche une remuneration minimale garantie qui ne peut pas être inferieure au smic pour les ouvriers et employes et jusqu’à 125% du smic pour les cadres.
les specificites du cdi interimaire
l’interimaire peut avoir des missions de 36 mois contre 18 mois pour une mission d’interim classique. il doit accepter toutes missions proposees qui correspondent à son contrat de travail, à condition que le salaire de la mission soit egal au minimum à 70% de celui qui a ete perçu par l’interimaire lors de la precedente mission.
pour en savoir plus
le contrat à duree indeterminee interimaire sur le site du ministère du travail | le cdi interimaire | 1,721,078,001 | 0.854859 | le cdi interimaire, egalement appele cdii, est un type de contrat de travail à duree indeterminee (cdi). il donne plus de stabilite, avec des periodes de mission plus longues et des intermissions couvertes par une remuneration minimale garantie. objectifs du cdi interimaire le cdi interimaire permet à un salarie de signer un contrat avec une agence d’interim qui precise le temps de travail, le type de missions, le perimètre geographie, etc. quand le salarie est entre deux missions, il touche une remuneration minimale garantie qui ne peut pas être inferieure au smic pour les ouvriers et employes et jusqu’à 125% du smic pour les cadres. les specificites du cdi interimaire l’interimaire peut avoir des missions de 36 mois contre 18 mois pour une mission d’interim classique. il doit accepter toutes missions proposees qui correspondent à son contrat de travail, à condition que le salaire de la mission soit egal au minimum à 70% de celui qui a ete perçu par l’interimaire lors de la precedente mission. pour en savoir plus le contrat à duree indeterminee interimaire sur le site du ministère du travail | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/lessentiel-pour-embaucher/les-contrats-de-travail/le-cdi-interimaire.html |
avec le printemps qui approche, le nombre de vols va decoller, et avec les besoins de personnel œuvrant au bon accueil des voyageurs. parmi ces metiers, celui d’agent de sûrete aeroportuaire recrute de plus belle !
s’il y a bien un domaine avec lequel on ne transige pas dans les aeroports, c’est celui de la sûrete !
ce dernier designe l’ensemble des mesures prises pour proteger les biens et les personnes de tout acte humain malveillant. on le distingue de la securite, qui concerne les incidents involontaires lies à des defaillances techniques.
ses missions
l’une des missions les plus courantes de l’agent de sûrete aeroportuaire est le poste d’inspection filtrage (pif). equipe d’un portique de contrôle et d’un appareil à rayon x pour analyser les bagages, il est egalement dote d’autres equipements de detection pour identifier tout objet suspect. il est aussi à même de realiser des rondes et autres patrouilles, par exemple au sein d’une equipe cynotechnique (ou cynophile), c’est à dire dotee de chiens detecteurs d’explosifs.
l’agent de sûrete aeroportuaire realise notamment les tâches suivantes :
il contrôle la conformite de l’entree et de la sortie des biens et des personnes ;
il repère les incidents et autres anomalies, et previent les forces de l’ordre ;
il effectue le filtrage et le contrôle des passagers mais aussi des personnels navigants et de l’aeroport, ainsi que de leurs bagages et affaires personnelles ;
il effectue des contrôles documentaires, et peut être amene à realiser des fouilles et des palpations.
selon son affectation, une autre mission peut lui revenir : celle d’assurer l’integrite de l’avion. il peut egalement travailler à un poste dedie au filtrage du courrier, du fret, à l’inspection des vehicules, des approvisionnements de bord et des fournitures d’aeroport.
ses competences
les qualites requises pour travailler comme agent de sûrete aeroportuaire sont avant tout la rigueur et le sens de l’observation. il faut, par ailleurs, avoir une bonne maîtrise de soi et une condition physique solide. etant en contact avec des voyageurs venus du monde entier, il est important d’acquerir un niveau minimum d’anglais, mais l’essentiel est surtout d’avoir un bon sens du contact et du relationnel, indispensables pour aborder au mieux le public et les professionnels que l’aeroport accueille.
les aeroports sont ouverts 7j/7, 24h/24. le metier d’agent de sûrete aeroportuaire peut donc s’exercer en horaires decales, et aussi le week end.
au cours de la formation d’agent de sûrete aeroportuaire, qui dure un peu plus d’un mois, un certain nombre de connaissances doivent être acquises, notamment à propos des règles d’accès à la zone publique, à la zone reservee, à la zone reservee securisee et à la zone de sûrete à accès reglemente (zasr). vous apprendrez aussi à reagir en cas de detection d’un article prohibe ou face à une situation difficile.
des metiers apparentes
avec le developpement des exigences requises en matière de sûrete, des
metiers connexes
ont emerge ces dernières annees, par exemple celui d’agent d’evaluation du comportement, apparu en 2016, qui apporte une dimension humaine supplementaire à la surveillance.
quelles formations ?
pour travailler comme agent de sûrete aeroportuaire, il vous faudra obtenir une carte professionnelle auprès du cnaps (conseil national des activites privees de securite), qui realisera une enquête de moralite sur vous et votre entourage, afin de vous permettre d’obtenir un badge aeroportuaire.
l’autre condition d’exercice est la possession d’un certificat de qualification professionnelle (cqp) ou d’un titre à finalite professionnelle (tfp) d’agent de sûrete aeroportuaire. pour acceder à ces titres après une formation (parfois proposee par l’employeur), vous devez avoir un casier judiciaire vierge et être de nationalite française ou europeenne.
certains employeurs proposent la prise en charge de la formation, pendant une duree d’environ un mois. si vous avez dejà un cap ou un bac pro dans le domaine de la securite, c’est assurement un plus, mais ce n’est pas indispensable.
en ce qui concerne le metier d’agent d’evaluation du comportement ou de « profiler », qui est une evolution possible,
une formation est proposee par l’enac (ecole nationale de l’aviation civile)
.
devenir encadrant d’agents de sûrete ou encore agent d’escale aeroportuaire est egalement une perspective d’evolution.
quel salaire ?
si le debut de carrière se fait souvent au smic auquel s’ajoutent des primes, il peut atteindre 2 600 euros par mois en fin de carrière.
assurer la sûrete des voyageurs et des professionnels de l’aeroport est une mission qui vous tient à cœur ? n’hesitez pas à en parler à votre conseiller, des milliers de postes sont à pourvoir !
voir aussi
aeroports : de nombreux emplois à pourvoir
agent de sûrete aeroportuaire
les metiers de la securite privee
la securite evènementielle recrute, pourquoi pas vous ?
près de 5 000 emplois restent à pourvoir pour les jeux de paris 2024. après les jeux, une multitude d’opportunites d’emploi à temps plein ou à temps partiel, en cdi ou en mission, lors de concerts, de festivals ou de manifestations sportives. une formation qualifiante et remuneree de 3 semaines modulables et l’obtention d’une carte professionnelle pour 5 ans, avec la possibilite de beneficier une prime d’un montant de 600€ maximum*. c’est la garantie d’être au premier rang des grands evenements !
agent de sûrete aeroportuaire, un metier qui recrute
avec le printemps qui approche, le nombre de vols va decoller, et avec les besoins de personnel œuvrant au bon accueil des voyageurs. parmi ces metiers, celui d’agent de sûrete aeroportuaire recrute de plus belle !
etudiants, postulez pour un job d’ete dans la securite pour les jop 2024
obtenez un job d'ete dans la securite evenementielle à l'occasion des jeux de paris 2024. plus de 5 000 postes dans la securite evenementielle restant à pourvoir pour juillet 2024 dans plus de 80 entreprises de securite. vous êtes interesse ? postulez à la formation, et beneficiez d’une prime d’un montant de 600€ maximum*.
rejoignez les metiers de la securite encore 5000 postes à pourvoir en vue des jop2024
dans le cadre des jeux olympiques et paralympiques de paris 2024, les metiers de la securite privee recrutent fortement. 5000 postes restent à pourvoir pour l'ete et des formations sont proposees pour y acceder, avec la possibilite de beneficier d'une prime d’un montant de 600€* maximum.
qui peut acceder aux metiers de la securite privee ?
quelles sont les conditions d'accès pour exercer les metiers de la securite privee et quels justificatifs doit on fournir ?
stop aux idees reçues : laissez vous surprendre par les metiers de la securite privee
10 idees reçues decryptees pour vous permettre de mieux connaitre tous les aspects des metiers de la securite privee et pourquoi pas de vous reorienter dans cette filière.
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page suivante, page 2 | agent de sûrete aeroportuaire, un metier qui recrute | 1,721,078,002 | 1.358477 | avec le printemps qui approche, le nombre de vols va decoller, et avec les besoins de personnel œuvrant au bon accueil des voyageurs. parmi ces metiers, celui d’agent de sûrete aeroportuaire recrute de plus belle ! s’il y a bien un domaine avec lequel on ne transige pas dans les aeroports, c’est celui de la sûrete ! ce dernier designe l’ensemble des mesures prises pour proteger les biens et les personnes de tout acte humain malveillant. on le distingue de la securite, qui concerne les incidents involontaires lies à des defaillances techniques. ses missions l’une des missions les plus courantes de l’agent de sûrete aeroportuaire est le poste d’inspection filtrage (pif). equipe d’un portique de contrôle et d’un appareil à rayon x pour analyser les bagages, il est egalement dote d’autres equipements de detection pour identifier tout objet suspect. il est aussi à même de realiser des rondes et autres patrouilles, par exemple au sein d’une equipe cynotechnique (ou cynophile), c’est à dire dotee de chiens detecteurs d’explosifs. l’agent de sûrete aeroportuaire realise notamment les tâches suivantes : il contrôle la conformite de l’entree et de la sortie des biens et des personnes ; il repère les incidents et autres anomalies, et previent les forces de l’ordre ; il effectue le filtrage et le contrôle des passagers mais aussi des personnels navigants et de l’aeroport, ainsi que de leurs bagages et affaires personnelles ; il effectue des contrôles documentaires, et peut être amene à realiser des fouilles et des palpations. selon son affectation, une autre mission peut lui revenir : celle d’assurer l’integrite de l’avion. il peut egalement travailler à un poste dedie au filtrage du courrier, du fret, à l’inspection des vehicules, des approvisionnements de bord et des fournitures d’aeroport. ses competences les qualites requises pour travailler comme agent de sûrete aeroportuaire sont avant tout la rigueur et le sens de l’observation. il faut, par ailleurs, avoir une bonne maîtrise de soi et une condition physique solide. etant en contact avec des voyageurs venus du monde entier, il est important d’acquerir un niveau minimum d’anglais, mais l’essentiel est surtout d’avoir un bon sens du contact et du relationnel, indispensables pour aborder au mieux le public et les professionnels que l’aeroport accueille. les aeroports sont ouverts 7j/7, 24h/24. le metier d’agent de sûrete aeroportuaire peut donc s’exercer en horaires decales, et aussi le week end. au cours de la formation d’agent de sûrete aeroportuaire, qui dure un peu plus d’un mois, un certain nombre de connaissances doivent être acquises, notamment à propos des règles d’accès à la zone publique, à la zone reservee, à la zone reservee securisee et à la zone de sûrete à accès reglemente (zasr). vous apprendrez aussi à reagir en cas de detection d’un article prohibe ou face à une situation difficile. des metiers apparentes avec le developpement des exigences requises en matière de sûrete, des metiers connexes ont emerge ces dernières annees, par exemple celui d’agent d’evaluation du comportement, apparu en 2016, qui apporte une dimension humaine supplementaire à la surveillance. quelles formations ? pour travailler comme agent de sûrete aeroportuaire, il vous faudra obtenir une carte professionnelle auprès du cnaps (conseil national des activites privees de securite), qui realisera une enquête de moralite sur vous et votre entourage, afin de vous permettre d’obtenir un badge aeroportuaire. l’autre condition d’exercice est la possession d’un certificat de qualification professionnelle (cqp) ou d’un titre à finalite professionnelle (tfp) d’agent de sûrete aeroportuaire. pour acceder à ces titres après une formation (parfois proposee par l’employeur), vous devez avoir un casier judiciaire vierge et être de nationalite française ou europeenne. certains employeurs proposent la prise en charge de la formation, pendant une duree d’environ un mois. si vous avez dejà un cap ou un bac pro dans le domaine de la securite, c’est assurement un plus, mais ce n’est pas indispensable. en ce qui concerne le metier d’agent d’evaluation du comportement ou de « profiler », qui est une evolution possible, une formation est proposee par l’enac (ecole nationale de l’aviation civile) . devenir encadrant d’agents de sûrete ou encore agent d’escale aeroportuaire est egalement une perspective d’evolution. quel salaire ? si le debut de carrière se fait souvent au smic auquel s’ajoutent des primes, il peut atteindre 2 600 euros par mois en fin de carrière. assurer la sûrete des voyageurs et des professionnels de l’aeroport est une mission qui vous tient à cœur ? n’hesitez pas à en parler à votre conseiller, des milliers de postes sont à pourvoir ! voir aussi aeroports : de nombreux emplois à pourvoir agent de sûrete aeroportuaire les metiers de la securite privee la securite evènementielle recrute, pourquoi pas vous ? près de 5 000 emplois restent à pourvoir pour les jeux de paris 2024. après les jeux, une multitude d’opportunites d’emploi à temps plein ou à temps partiel, en cdi ou en mission, lors de concerts, de festivals ou de manifestations sportives. une formation qualifiante et remuneree de 3 semaines modulables et l’obtention d’une carte professionnelle pour 5 ans, avec la possibilite de beneficier une prime d’un montant de 600€ maximum*. c’est la garantie d’être au premier rang des grands evenements ! agent de sûrete aeroportuaire, un metier qui recrute avec le printemps qui approche, le nombre de vols va decoller, et avec les besoins de personnel œuvrant au bon accueil des voyageurs. parmi ces metiers, celui d’agent de sûrete aeroportuaire recrute de plus belle ! etudiants, postulez pour un job d’ete dans la securite pour les jop 2024 obtenez un job d'ete dans la securite evenementielle à l'occasion des jeux de paris 2024. plus de 5 000 postes dans la securite evenementielle restant à pourvoir pour juillet 2024 dans plus de 80 entreprises de securite. vous êtes interesse ? postulez à la formation, et beneficiez d’une prime d’un montant de 600€ maximum*. rejoignez les metiers de la securite encore 5000 postes à pourvoir en vue des jop2024 dans le cadre des jeux olympiques et paralympiques de paris 2024, les metiers de la securite privee recrutent fortement. 5000 postes restent à pourvoir pour l'ete et des formations sont proposees pour y acceder, avec la possibilite de beneficier d'une prime d’un montant de 600€* maximum. qui peut acceder aux metiers de la securite privee ? quelles sont les conditions d'accès pour exercer les metiers de la securite privee et quels justificatifs doit on fournir ? stop aux idees reçues : laissez vous surprendre par les metiers de la securite privee 10 idees reçues decryptees pour vous permettre de mieux connaitre tous les aspects des metiers de la securite privee et pourquoi pas de vous reorienter dans cette filière. 1 page courante page 2 page suivante, page 2 | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/services-a-la-personne/securite-1/agent-de-surete-aeroportuaire.html |
le metier de conducteur d’autocar a souffert, comme d’autres, des consequences de la crise sanitaire. à carpentras, les voyages arnaud ont trouve la parade avec leur agence france travail.
credit photo : anne loubet
durant l’ete, à quelques semaines de la rentree scolaire, les collectivites et leurs partenaires transporteurs ont alerte sur leurs difficultes à recruter suffisamment de chauffeurs de bus pour assurer leur mission de transport scolaire. une penurie d’ampleur nationale que les voyages arnaud, pme familiale de 140 salaries implantee en plusieurs points dans le vaucluse, ont egalement constatee.
« cela fait une douzaine d’annees que nous travaillons avec l’agence france travail de carpentras pour le recrutement de nos chauffeurs, »
explique jean baptiste fontan, directeur general, soulignant que
« jusqu’au covid, nous avions quelques difficultes, mais quand france travail proposait à ses demandeurs de participer à des actions de presentation du metier, il y avait toujours du monde autour de la table. depuis le covid, le public est moins present, notamment les jeunes et les retraites qui constituaient jusque là un vivier important de candidats. »
« faire connaître les opportunites du secteur est l'un des enjeux majeurs »,
assure geraldine milleret, conseillère entreprise à l'agence france travail de carpentras,
« car quand on parvient à delivrer cette information aux candidats potentiels, les marques d’interêt ne tardent pas. »
surtout quand ce travail s’etale sur toute l’annee, et pas seulement dans l’urgence, à quelques jours de la rentree scolaire. des reunions d’information pour les demandeurs d’emploi sont ainsi organisees tous les mois dans les agences du departement, avec le drh des voyages arnaud.
à celles et ceux qui accrochent, on propose alors ce que jean baptiste fontan appelle
« une arme de persuasion massive »
: une immersion courte ou periode de mise en situation en milieu professionnel (pmsmp), qui permet aux personnes interessees de toucher du doigt la realite du metier.
à l’issue des immersions, les voyages arnaud proposent des formations sous la forme de preparation operationnelle à l’emploi individuelle (poei), de 2 à 3 mois en fonction des profils et certifications à acquerir, avant embauche en cdi.
« l’immersion m’a permis de recruter des profils inattendus, de faire de belles decouvertes. les demandeurs d’emploi aussi ont des bonnes surprises et renoncent à leurs prejuges pour se lancer dans une nouvelle aventure »,
souligne jean baptiste fontan. | immersion : testee et approuvee par les voyages arnaud | 1,721,078,002 | 1.622782 | le metier de conducteur d’autocar a souffert, comme d’autres, des consequences de la crise sanitaire. à carpentras, les voyages arnaud ont trouve la parade avec leur agence france travail. credit photo : anne loubet durant l’ete, à quelques semaines de la rentree scolaire, les collectivites et leurs partenaires transporteurs ont alerte sur leurs difficultes à recruter suffisamment de chauffeurs de bus pour assurer leur mission de transport scolaire. une penurie d’ampleur nationale que les voyages arnaud, pme familiale de 140 salaries implantee en plusieurs points dans le vaucluse, ont egalement constatee. « cela fait une douzaine d’annees que nous travaillons avec l’agence france travail de carpentras pour le recrutement de nos chauffeurs, » explique jean baptiste fontan, directeur general, soulignant que « jusqu’au covid, nous avions quelques difficultes, mais quand france travail proposait à ses demandeurs de participer à des actions de presentation du metier, il y avait toujours du monde autour de la table. depuis le covid, le public est moins present, notamment les jeunes et les retraites qui constituaient jusque là un vivier important de candidats. » « faire connaître les opportunites du secteur est l'un des enjeux majeurs », assure geraldine milleret, conseillère entreprise à l'agence france travail de carpentras, « car quand on parvient à delivrer cette information aux candidats potentiels, les marques d’interêt ne tardent pas. » surtout quand ce travail s’etale sur toute l’annee, et pas seulement dans l’urgence, à quelques jours de la rentree scolaire. des reunions d’information pour les demandeurs d’emploi sont ainsi organisees tous les mois dans les agences du departement, avec le drh des voyages arnaud. à celles et ceux qui accrochent, on propose alors ce que jean baptiste fontan appelle « une arme de persuasion massive » : une immersion courte ou periode de mise en situation en milieu professionnel (pmsmp), qui permet aux personnes interessees de toucher du doigt la realite du metier. à l’issue des immersions, les voyages arnaud proposent des formations sous la forme de preparation operationnelle à l’emploi individuelle (poei), de 2 à 3 mois en fonction des profils et certifications à acquerir, avant embauche en cdi. « l’immersion m’a permis de recruter des profils inattendus, de faire de belles decouvertes. les demandeurs d’emploi aussi ont des bonnes surprises et renoncent à leurs prejuges pour se lancer dans une nouvelle aventure », souligne jean baptiste fontan. | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/provence-alpes-cote-d-azur/employeur/parole-de-recruteur/un-e-salon-pour-recruter--retour/immersion--testee-et-approuvee-p.html |
Table des matières
Quels rôles un citoyen peut-il jouer dans la société ?
Quel est le statut juridique d'un citoyen ?
La citoyenneté est-elle la manifestation d’une identité commune ?
La citoyenneté est-elle toujours en construction ?
Quelle est l'histoire de la notion de citoyenneté depuis l'Antiquité ? | citoyennete et societe | 1,721,083,919 | 14.635384 | null | vie_publique | https://www.vie-publique.fr/fiches/citoyennete-et-societe |
Quelles sont les missions des juridictions des comptes ? Dernière modification :
18 décembre 2023
Temps de lecture
3 minutes L’essentiel L'ordonnance du 23 mars 2022 a créé au 1
er
janvier 2023 un régime juridictionnel unifié de responsabilité des gestionnaires publics. La 7
e
chambre de la Cour des comptes juge l'ensemble des gestionnaires publics pour sanctionner de véritables fautes financières et non plus des comptes.
Chaque année, la Cour des comptes doit produire une certification des comptes de l’État. En détail Tout déplier
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Les missions juridictionnelles
Les juridictions financières remplissent des missions juridictionnelles et des missions non juridictionnelles.
Depuis l'entrée en vigueur de la réforme prévue par l'
ordonnance du 23 mars 2022
, un régime unifié de responsabilité financière des gestionnaires publics (comptables et ordonnateurs) a été mis en place. Les infractions à ce régime de responsabilité sont définies par le code des juridictions financières (articles L131-9 à L131-15). En premier ressort, ces infractions relèvent de la compétence de la Cour des comptes, au second degré, elle relève de la cour d'appel financière.
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Contrôle budgétaire et certification des comptes de l'État
Cour des comptes et CRTC assument également le
contrôle de la gestion
qui consiste à évaluer la qualité de certaines politiques publiques déterminées. Ce contrôle ne doit jamais porter sur l’opportunité des choix de gestion. Que ce soit au niveau local ou au niveau national, le contrôle va s’effectuer autour de trois axes principaux :
appréciation de l’efficacité des actions
menées, c’est-à-dire le rapport entre les résultats obtenus et les résultats escomptés ;
appréciation de l’efficience de la dépense
, c’est-à-dire le rapport entre les sommes dépensées et les résultats obtenus ;
appréciation de l’économie de la dépense
, c’est-à-dire l’évaluation de son coût, afin de savoir s’il n’y avait pas de manière moins coûteuse d’obtenir des résultats équivalents.
Les CRTC sont en outre chargées d’effectuer, la plupart du temps sur sollicitation du préfet, le
contrôle budgétaire
dont la finalité consiste à s’assurer du respect par les collectivités territoriales de l’ensemble des contraintes liées à l’exigence d’équilibre réel de leurs budgets.
L'ordonnance du 23 mars 2022 raccourcit les délais de procédure qui s'appliquent au contrôle des comptes et de la gestion par les CRTC.
L’
article 58 de la LOLF
consacre la mission d’assistance au
Parlement
Organe collégial exerçant le pouvoir législatif (adoption des lois et contrôle du pouvoir exécutif) composé de deux chambres : l'Assemblée nationale et le Sénat
de la Cour des comptes. Dans ce cadre, celle-ci doit notamment produire chaque année une
certification de la régularité, de la sincérité et de la fidélité des comptes de l’État
. Il ne s’agit pas de dire s’ils sont exacts ou non, mais si les procès qui permettent de les tenir garantissent leur fiabilité. La certification s’apparente davantage à une technique d’audit qu’à une technique de contrôle à proprement parler. | 21852 quelles sont les missions des juridictions des comptes | 1,721,083,919 | 14.969624 | quelles sont les missions des juridictions des comptes ? dernière modification : 18 décembre 2023 temps de lecture 3 minutes l’essentiel l'ordonnance du 23 mars 2022 a créé au 1 er janvier 2023 un régime juridictionnel unifié de responsabilité des gestionnaires publics. la 7 e chambre de la cour des comptes juge l'ensemble des gestionnaires publics pour sanctionner de véritables fautes financières et non plus des comptes. chaque année, la cour des comptes doit produire une certification des comptes de l’état. en détail tout déplier 1 les missions juridictionnelles les juridictions financières remplissent des missions juridictionnelles et des missions non juridictionnelles. depuis l'entrée en vigueur de la réforme prévue par l' ordonnance du 23 mars 2022 , un régime unifié de responsabilité financière des gestionnaires publics (comptables et ordonnateurs) a été mis en place. les infractions à ce régime de responsabilité sont définies par le code des juridictions financières (articles l131-9 à l131-15). en premier ressort, ces infractions relèvent de la compétence de la cour des comptes, au second degré, elle relève de la cour d'appel financière. 2 contrôle budgétaire et certification des comptes de l'état cour des comptes et crtc assument également le contrôle de la gestion qui consiste à évaluer la qualité de certaines politiques publiques déterminées. ce contrôle ne doit jamais porter sur l’opportunité des choix de gestion. que ce soit au niveau local ou au niveau national, le contrôle va s’effectuer autour de trois axes principaux : appréciation de l’efficacité des actions menées, c’est-à-dire le rapport entre les résultats obtenus et les résultats escomptés ; appréciation de l’efficience de la dépense , c’est-à-dire le rapport entre les sommes dépensées et les résultats obtenus ; appréciation de l’économie de la dépense , c’est-à-dire l’évaluation de son coût, afin de savoir s’il n’y avait pas de manière moins coûteuse d’obtenir des résultats équivalents. les crtc sont en outre chargées d’effectuer, la plupart du temps sur sollicitation du préfet, le contrôle budgétaire dont la finalité consiste à s’assurer du respect par les collectivités territoriales de l’ensemble des contraintes liées à l’exigence d’équilibre réel de leurs budgets. l'ordonnance du 23 mars 2022 raccourcit les délais de procédure qui s'appliquent au contrôle des comptes et de la gestion par les crtc. l’ article 58 de la lolf consacre la mission d’assistance au parlement organe collégial exerçant le pouvoir législatif (adoption des lois et contrôle du pouvoir exécutif) composé de deux chambres : l'assemblée nationale et le sénat de la cour des comptes. dans ce cadre, celle-ci doit notamment produire chaque année une certification de la régularité, de la sincérité et de la fidélité des comptes de l’état . il ne s’agit pas de dire s’ils sont exacts ou non, mais si les procès qui permettent de les tenir garantissent leur fiabilité. la certification s’apparente davantage à une technique d’audit qu’à une technique de contrôle à proprement parler. | vie_publique | https://www.vie-publique.fr/fiches/21852-quelles-sont-les-missions-des-juridictions-des-comptes |
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