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en cdd, cdi ou un contrat d’alternance, ils sont 264 en france, jeunes talents embauches dans le cadre du dispositif volontariat territorial en entreprise (vte) vert. des contrats « #1jeune1solution » en partie finances par bpifrance, l’ademe et l’etat. rencontre avec quatre jeunes dejà engages
à dole dans le jura, sebastien, 25 ans, travaille à un nouvel emballage des petits beurres d’un leader français de la biscuiterie. bien plus à l’ouest, à château gontier sur mayenne, ludivine, 24 ans, est chargee de mission sante, securite et environnement dans l’usine du premier fabricant mondial de centrales de traitement d’air en composite polyester pour l’industrie agroalimentaire. à montreuil, nasreddine, 25 ans, s’applique à l’amelioration energetique des bâtiments dans une societe experte des reseaux de chaleur. enfin, à arzal dans le morbihan, nikolaï, 23 ans, œuvre à la certification iso 50 001 chez
silvadec, le premier fabricant en europe de bois composite
.
quatre secteurs et quatre missions très differents mais un point commun : ce sont des
vte vert
. à l’issue de leur première annee de contrat, l’entreprise qui les a embauches va recevoir une aide de 12 000 €. mis en place en janvier 2021, ce dispositif vise à rapprocher des jeunes talents en cours de formation ou tout juste diplômes avec des chefs d’entreprise qui cherchent à accelerer leur
transition ecologique
et energetique
.
c’est ce qui a seduit sebastien quand il a lu sur le site de france travail l’annonce de l’usine du
groupe bouvard alina
situee à dole. le geant de la biscuiterie qui emploie 2 000 personnes en europe cherchait un collaborateur pour « un pilotage de la mise en place de l’eco conception, la creation d’un nouvel emballage recyclable et une etude du cycle de vie d’un biscuit ». titulaire d’un master de genie mecanique, plutôt attire au depart par l’aeronautique, sebastien a tilte sur cette offre là « parce qu’elle correspondait le plus à ma sensibilite environnementale », explique t il.
un contrat de vte vert = un poste cle
un contrat de vte vert est forcement un poste à responsabilites. ce n’est jamais un stage, encore moins un rapport destine à être oublie. l’entreprise, pour être labellisee, s’engage à creer et à faire vivre un veritable poste à dimension ecologique qui modifie concrètement son organisation.
c’est exactement le parcours suivi par ludivine à sodistra, une societe française qui fabrique et livre des centrales de traitement d’air et des gaines de ventilation dans le monde entier. dès sa sortie de l’ecole nationale superieure de bretagne sud (ensibs), ludivine a ete embauchee dans l’usine de château gontier sur mayenne sur une mission très courte d’evaluation du risque chimique qui s’est prolongee en un cdd de 16 mois, cette fois dans le cadre du dispositif vte vert. aujourd’hui ludivine est chargee de mission sante, securite et environnement. elle se penche chaque jour sur le recyclage des dechets mais egalement sur le respect des reglementations en termes de sante, securite et environnement, sur la sobriete energetique des ateliers de fabrication, et elle y fait même des rondes pour s’assurer que les equipements de protection individuelles ne sont jamais oublies.
« au depart je n’avais pas cette fibre environnementale mais maintenant c’est devenu très important pour moi », confie ludivine.
un vrai coup de pouce
nasreddine, lui, a choisi la formation « genie energetique de la construction durable », à l’ecole speciale des travaux publics (estp) de cachan, pour contribuer au sauvetage de la planète. ce jeune ingenieur qui aime les animaux et les mathematiques voulait en même temps gagner sa vie. pari reussi. chez thermo’lease, jeune societe creee en juillet 2021 pour accelerer le raccordement des bâtiments aux reseaux de chaleur, nasreddine occupe un poste cle de charge d’affaires, « performance energetique ». remarque alors qu’il etait en alternance dans l’une des societes du groupe, le jeune homme a ete embauche en cdi. « pour nous, l’aide du dispositif vte vert a ete un vrai coup de pouce, dit emmanuel roth, le directeur general de
thermo’lease
. dans notre secteur, avant d’atteindre 12 000 euros de marge nette il faut realiser beaucoup de diagnostics. »
seconder l’ingenieur maison
dans le morbihan, un poste d’alternant vte vert a ete cree chez silvadec, une entreprise qui produit des lames de terrasse, façades, clôtures ou portillons à partir d’une technologie unique dans le but d’obtenir la certification iso 50 001 et reduire les depenses energetiques. etudiant en deuxième annee à l’ensibs de lorient, nikolaï a ete embauche au titre d’ingenieur referent junior pour seconder l’ingenieur securite environnement et energie maison charge de cette mission. il a ete choisi parmi une dizaine de candidats. en alternance, il dispose depuis un an d’un bureau en permanence au siège de silvadec à arzal où il s’installe un mois sur deux et plus longtemps pendant les vacances scolaires.
sebastien, ludivine et nasreddine ont eux aussi un bureau, un ordinateur et un salaire d’ingenieur debutant sous statut de cadre. chacun s’avoue satisfait de sa situation. « moi qui me lasse très vite des tâches repetitives, ici je me retrouve polyvalent, explique nasreddine. je reponds aux appels d’offre, je chiffre, je participe aux etudes et j’accompagne les clients. choisir une pme, c’est le meilleur choix à faire en debut de carrière », ajoute t il. « je pars au travail le matin sans boule au ventre, dit de son côte sebastien et c’est très important pour moi. de se dire qu’on va travailler pour faire changer les choses ».
160 postes de
vte vert
ont ete crees en 2021, bpifrance, qui enregistre actuellement entre 30 et 40 labellisations par mois, compte plus de 400 à la fin de l’annee 2023 et en espère 500, voire plus, les annees suivantes. vous vous reconnaissez en sebastien, ludivine, nasreddine ou nikolaï ? decouvrez vite les entreprises qui proposent dejà des vte vert et n’hesitez pas à en parler à vos recruteurs… qui pourront sans doute beneficier de l’aide !
en savoir plus sur les vte vert, c’est
ici
.
en savoir plus sur les dispositifs jeunes, c’est par
là
.
en savoir plus sur l'aide au accorde aux employeurs pour l'embauche d'un jeune en vte vert, c'est par
ici
.
le dossier : environnement | envie d’agir pour la transition ecologique ? decouvrez le vte vert, un contrat aide pour vous faire engager ! | 1,721,077,882 | 1.224619 | en cdd, cdi ou un contrat d’alternance, ils sont 264 en france, jeunes talents embauches dans le cadre du dispositif volontariat territorial en entreprise (vte) vert. des contrats « #1jeune1solution » en partie finances par bpifrance, l’ademe et l’etat. rencontre avec quatre jeunes dejà engages à dole dans le jura, sebastien, 25 ans, travaille à un nouvel emballage des petits beurres d’un leader français de la biscuiterie. bien plus à l’ouest, à château gontier sur mayenne, ludivine, 24 ans, est chargee de mission sante, securite et environnement dans l’usine du premier fabricant mondial de centrales de traitement d’air en composite polyester pour l’industrie agroalimentaire. à montreuil, nasreddine, 25 ans, s’applique à l’amelioration energetique des bâtiments dans une societe experte des reseaux de chaleur. enfin, à arzal dans le morbihan, nikolaï, 23 ans, œuvre à la certification iso 50 001 chez silvadec, le premier fabricant en europe de bois composite . quatre secteurs et quatre missions très differents mais un point commun : ce sont des vte vert . à l’issue de leur première annee de contrat, l’entreprise qui les a embauches va recevoir une aide de 12 000 €. mis en place en janvier 2021, ce dispositif vise à rapprocher des jeunes talents en cours de formation ou tout juste diplômes avec des chefs d’entreprise qui cherchent à accelerer leur transition ecologique et energetique . c’est ce qui a seduit sebastien quand il a lu sur le site de france travail l’annonce de l’usine du groupe bouvard alina situee à dole. le geant de la biscuiterie qui emploie 2 000 personnes en europe cherchait un collaborateur pour « un pilotage de la mise en place de l’eco conception, la creation d’un nouvel emballage recyclable et une etude du cycle de vie d’un biscuit ». titulaire d’un master de genie mecanique, plutôt attire au depart par l’aeronautique, sebastien a tilte sur cette offre là « parce qu’elle correspondait le plus à ma sensibilite environnementale », explique t il. un contrat de vte vert = un poste cle un contrat de vte vert est forcement un poste à responsabilites. ce n’est jamais un stage, encore moins un rapport destine à être oublie. l’entreprise, pour être labellisee, s’engage à creer et à faire vivre un veritable poste à dimension ecologique qui modifie concrètement son organisation. c’est exactement le parcours suivi par ludivine à sodistra, une societe française qui fabrique et livre des centrales de traitement d’air et des gaines de ventilation dans le monde entier. dès sa sortie de l’ecole nationale superieure de bretagne sud (ensibs), ludivine a ete embauchee dans l’usine de château gontier sur mayenne sur une mission très courte d’evaluation du risque chimique qui s’est prolongee en un cdd de 16 mois, cette fois dans le cadre du dispositif vte vert. aujourd’hui ludivine est chargee de mission sante, securite et environnement. elle se penche chaque jour sur le recyclage des dechets mais egalement sur le respect des reglementations en termes de sante, securite et environnement, sur la sobriete energetique des ateliers de fabrication, et elle y fait même des rondes pour s’assurer que les equipements de protection individuelles ne sont jamais oublies. « au depart je n’avais pas cette fibre environnementale mais maintenant c’est devenu très important pour moi », confie ludivine. un vrai coup de pouce nasreddine, lui, a choisi la formation « genie energetique de la construction durable », à l’ecole speciale des travaux publics (estp) de cachan, pour contribuer au sauvetage de la planète. ce jeune ingenieur qui aime les animaux et les mathematiques voulait en même temps gagner sa vie. pari reussi. chez thermo’lease, jeune societe creee en juillet 2021 pour accelerer le raccordement des bâtiments aux reseaux de chaleur, nasreddine occupe un poste cle de charge d’affaires, « performance energetique ». remarque alors qu’il etait en alternance dans l’une des societes du groupe, le jeune homme a ete embauche en cdi. « pour nous, l’aide du dispositif vte vert a ete un vrai coup de pouce, dit emmanuel roth, le directeur general de thermo’lease . dans notre secteur, avant d’atteindre 12 000 euros de marge nette il faut realiser beaucoup de diagnostics. » seconder l’ingenieur maison dans le morbihan, un poste d’alternant vte vert a ete cree chez silvadec, une entreprise qui produit des lames de terrasse, façades, clôtures ou portillons à partir d’une technologie unique dans le but d’obtenir la certification iso 50 001 et reduire les depenses energetiques. etudiant en deuxième annee à l’ensibs de lorient, nikolaï a ete embauche au titre d’ingenieur referent junior pour seconder l’ingenieur securite environnement et energie maison charge de cette mission. il a ete choisi parmi une dizaine de candidats. en alternance, il dispose depuis un an 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vous reconnaissez en sebastien, ludivine, nasreddine ou nikolaï ? decouvrez vite les entreprises qui proposent dejà des vte vert et n’hesitez pas à en parler à vos recruteurs… qui pourront sans doute beneficier de l’aide ! en savoir plus sur les vte vert, c’est ici . en savoir plus sur les dispositifs jeunes, c’est par là . en savoir plus sur l'aide au accorde aux employeurs pour l'embauche d'un jeune en vte vert, c'est par ici . le dossier : environnement | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/environnement/les-emplois-de-leconomie-verte-1/envie-dagir-pour-la-transition-e.html |
les finances publiques au coeur de l'etat, au service de tous, partout sur le territoire...
aujourd'hui, ce sont près de 5000 postes par an qui sont à pourvoir.
decouvrir les finances publiques
pour des missions au coeur de l'etat, au service de l'intèrêt general, venez decouvrir leurs 50 metiers !
decouvrir leurs metiers
des concours pour tous les niveaux d'etudes
pour tous les niveaux d'etudes à partir du brevet des collèges, ils proposent une grande diversite de metiers, dans des domaines varies, accessibles par differents concours.
decouvrez le concours qui est fait pour vous !
les autres modes de recrutement
les finances publiques vous proposent d'autres voies d'accès à leurs metiers, par :
contrat à duree determinee (cdd)
l'apprentissage
voie de pacte*
engagement en service civique
*parcours d'accès aux carrières de la fonction publique territoriale, hospitalière de l'etat
rejoindre le ministère des finances
au ministère de l'economie et des finances, mettez votre talent au service d'une economie forte et durable.
tous les recrutements du ministère
10 bonnes raisons de rejoindre les finances publiques
pourquoi j'ai rejoint les finances publiques ?
comment rejoindre les finances publiques ?
les modes de recrutement | les finances publiques recrutent ! | 1,721,077,883 | 0.973355 | les finances publiques au coeur de l'etat, au service de tous, partout sur le territoire... aujourd'hui, ce sont près de 5000 postes par an qui sont à pourvoir. decouvrir les finances publiques pour des missions au coeur de l'etat, au service de l'intèrêt general, venez decouvrir leurs 50 metiers ! decouvrir leurs metiers des concours pour tous les niveaux d'etudes pour tous les niveaux d'etudes à partir du brevet des collèges, ils proposent une grande diversite de metiers, dans des domaines varies, accessibles par differents concours. decouvrez le concours qui est fait pour vous ! les autres modes de recrutement les finances publiques vous proposent d'autres voies d'accès à leurs metiers, par : contrat à duree determinee (cdd) l'apprentissage voie de pacte* engagement en service civique *parcours d'accès aux carrières de la fonction publique territoriale, hospitalière de l'etat rejoindre le ministère des finances au ministère de l'economie et des finances, mettez votre talent au service d'une economie forte et durable. tous les recrutements du ministère 10 bonnes raisons de rejoindre les finances publiques pourquoi j'ai rejoint les finances publiques ? comment rejoindre les finances publiques ? les modes de recrutement | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/grand-est/actualites/actualites/les-finances-publiques-recrutent.html |
sans surprise, l'anglais reste la langue la plus prisee des recruteurs. environ 10 % des offres d'emplois qui paraissent en france necessitent la maîtrise cette langue. vous parlez un peu anglais voire couramment ? professionnalisez vous
l’anglais, langue des affaires
dans un contexte professionnel mondialise, l’anglais est devenu omnipresent, que ce soit pour
travailler à l’etranger
comme dans les entreprises françaises. selon le rapport d’enquête du programme europeen "langues et employabilite"*, une entreprise française sur 2 recherche une competence en langue etrangère chez les candidats lors du recrutement.
l’anglais arrive largement en tête de cette etude : 76 % des entreprises l’utilisent, soit 2 fois plus que
l’allemand (39 %) à la 2
de
place du classement
. dans tous les pays, l’anglais s’est impose comme la langue des affaires pour les echanges internationaux. de même, les nouvelles technologies utilisent des langages ou codes issus de l’anglais. les produits innovants sont frequemment commercialises sans même être traduits.
un "must" dans de multiples secteurs
même si vous êtes à l’aise en anglais, certaines professions requièrent l’apprentissage d’un vocabulaire plus specifique. au sein des entreprises, l’anglais est particulièrement utilise dans les services : achat, communication, vente et prospection, services au client**.
vous travaillez dans
le tourisme ou l’hôtellerie
? verifiez que vous maîtrisez toutes les ficelles du metier en anglais, de la planification du voyage à l’organisation de l’hebergement ou encore la gestion des reclamations.
vous êtes dans
l’informatique, les telecommunications ou le marketing
? l’anglais est la langue de l’innovation (et de la plupart des logiciels). apprendre le vocabulaire necessaire est un prerequis incontournable à l’exercice de vos fonctions.
vous travaillez dans
l’ingenierie ou le bâtiment
? pour porter des projets internationaux ou coordonner des equipes multiculturelles en toute securite, vous devez vous familiariser avec les termes techniques anglais.
vous exercez dans
le domaine medical ou pharmaceutique
? vous devez pouvoir analyser les symptômes, poser un diagnostic, expliquer le fonctionnement d’un medicament ou rassurer un patient etranger en anglais.
vous êtes
chercheur ou scientifique
? vous devez maîtriser des terminologies precises pour decrire vos methodes de travail ou expliquer vos resultats. les publications sont aujourd’hui prioritairement redigees en anglais pour atteindre l’ensemble de la communaute scientifique.
cela concerne tous les secteurs d’activite, du droit à la finance en passant par l’environnement. un anglais professionnel constitue
une plus value pour l’employeur et une opportunite de vous demarquer à l’embauche
. il vous permet egalement d’envisager une carrière internationale et vous ouvre des perspectives d’evolution plus rapides.
vous aimerez aussi :
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comment evaluer sa maîtrise des langues etrangères ?
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mettez vous à l’allemand professionnel
emploi store : decouvrez nos e services
demain je pars travailler au royaume uni
ce serious game propose un parcours simple, intuitif et personnalise pour preparer son projet professionnel outre manche.
→
en savoir plus
s’entrainer à un entretien d’embauche pour travailler à l’etranger
le simulateur en ligne propose une preparation virtuelle à un entretien d’embauche en prenant en compte les pratiques de recrutement en france mais aussi au royaume uni, à hong kong et en allemagne. testez vos chances en anglais !
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après un test de niveau defini selon les critères des evaluations professionnelles, l’application gofluent vous propose une solution personnalisee de formation à l'anglais professionnel dans votre secteur d’activite. inscrivez vous sur l’emploi store et beneficiez d’un mois gratuit !
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en savoir plus | vous parlez anglais ? professionnalisez vous | 1,721,077,883 | 1.221851 | sans surprise, l'anglais reste la langue la plus prisee des recruteurs. environ 10 % des offres d'emplois qui paraissent en france necessitent la maîtrise cette langue. vous parlez un peu anglais voire couramment ? professionnalisez vous l’anglais, langue des affaires dans un contexte professionnel mondialise, l’anglais est devenu omnipresent, que ce soit pour travailler à l’etranger comme dans les entreprises françaises. selon le rapport d’enquête du programme europeen "langues et employabilite"*, une entreprise française sur 2 recherche une competence en langue etrangère chez les candidats lors du recrutement. l’anglais arrive largement en tête de cette etude : 76 % des entreprises l’utilisent, soit 2 fois plus que l’allemand (39 %) à la 2 de place du classement . dans tous les pays, l’anglais s’est impose comme la langue des affaires pour les echanges internationaux. de même, les nouvelles technologies utilisent des langages ou codes issus de l’anglais. les produits innovants sont frequemment commercialises sans même être traduits. un "must" dans de multiples secteurs même si vous êtes à l’aise en anglais, certaines professions requièrent l’apprentissage d’un vocabulaire plus specifique. au sein des entreprises, l’anglais est particulièrement utilise dans les services : achat, communication, vente et prospection, services au client**. vous travaillez dans le tourisme ou l’hôtellerie ? verifiez que vous maîtrisez toutes les ficelles du metier en anglais, de la planification du voyage à l’organisation de l’hebergement ou encore la gestion des reclamations. vous êtes dans l’informatique, les telecommunications ou le marketing ? l’anglais est la langue de l’innovation (et de la plupart des logiciels). apprendre le vocabulaire necessaire est un prerequis incontournable à l’exercice de vos fonctions. vous travaillez dans l’ingenierie ou le bâtiment ? pour porter des projets internationaux ou coordonner des equipes multiculturelles en toute securite, vous devez vous familiariser avec les termes techniques anglais. vous exercez dans le domaine medical ou pharmaceutique ? vous devez pouvoir analyser les symptômes, poser un diagnostic, expliquer le fonctionnement d’un medicament ou rassurer un patient etranger en anglais. vous êtes chercheur ou scientifique ? vous devez maîtriser des terminologies precises pour decrire vos methodes de travail ou expliquer vos resultats. les publications sont aujourd’hui prioritairement redigees en anglais pour atteindre l’ensemble de la communaute scientifique. cela concerne tous les secteurs d’activite, du droit à la finance en passant par l’environnement. un anglais professionnel constitue une plus value pour l’employeur et une opportunite de vous demarquer à l’embauche . il vous permet egalement d’envisager une carrière internationale et vous ouvre des perspectives d’evolution plus rapides. vous aimerez aussi : → comment evaluer sa maîtrise des langues etrangères ? → mettez vous à l’allemand professionnel emploi store : decouvrez nos e services demain je pars travailler au royaume uni ce serious game propose un parcours simple, intuitif et personnalise pour preparer son projet professionnel outre manche. → en savoir plus s’entrainer à un entretien d’embauche pour travailler à l’etranger le simulateur en ligne propose une preparation virtuelle à un entretien d’embauche en prenant en compte les pratiques de recrutement en france mais aussi au royaume uni, à hong kong et en allemagne. testez vos chances en anglais ! → en savoir plus parlez un anglais business avec gofluent après un test de niveau defini selon les critères des evaluations professionnelles, l’application gofluent vous propose une solution personnalisee de formation à l'anglais professionnel dans votre secteur d’activite. inscrivez vous sur l’emploi store et beneficiez d’un mois gratuit ! → en savoir plus | france_travail | https://www.francetravail.fr/international/mobilite-internationale/toutes-les-actus/a-garder/vous-parlez-anglais--professionn.html |
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ces services ont ete crees par france travail et l’agence federale pour l’emploi allemande afin de mieux faire connaître les opportunites d’emploi transfrontalières.
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programme 2024
septembre
📅 26 septembre – nice
🕐 13h00 17h00
📍 parc general lecuyer 13 av. emile ripert 06300 nice
📅 27 septembre – marseille
🕐 13h00 17h00
📍 esplanade devant les archives departementales 18 20 rue mires 13003 marseille
📅 30 septembre – manosque
🕐 13h00 17h00
📍 parc de drouille avenue georges pompidou 04100 manosque
octobre
📅 1er octobre – le muy
🕐 13h00 17h00
📍 parking roucas 1 place de la republique 83490 le muy
📅 2
octobre
– aix en provence
🕐 13h00 17h00
📍 rotonde d'aix place du general de gaulle 13100 aix en provence
📅 3
octobre
– grasse
🕐 13h00 17h00
📍 place aux herbes 06130 grasse
📅 7 octobre – la seyne sur mer
🕐 13h00 17h00
📍 parc de la navale 142 216 cr toussaint merle maire 83500 la seyne sur mer
📅 8
octobre
– toulon
🕐 13h00 17h00
📍
adresse à venir
83000 toulon
📅 9
octobre
– draguignan
🕐 13h00 17h00
📍 quartier qpv les colettes parking du cosec 83300 draguignan
📅 10
octobre
– avignon
🕐 13h00 17h00
📍 place de la mediterranee avenue monclar 84000 avignon
📅 14
octobre
– drap
🕐 13h00 17h00
📍 place morad tounsi (ex esplanade de la grange) 06340 drap
📅 15
octobre
– aubagne
🕐 13h00 17h00
📍 quartier du charrel 13400 aubagne
📅 17
octobre
– marseille
🕐 13h00 17h00
📍 stade ernest rouvier 16 av. de la barquière 13009 marseille
📅 18
octobre
– sorgues
🕐 13h00 17h00
📍 place du general de gaulle (parking en face de la poste) 84700 sorgues
novembre
📅 5 novembre – port de bouc
🕐 13h00 17h00
📍 cours landrivon 13110 port de bouc
📅 7 novembre – vallauris
🕐 13h00 17h00
📍 esplanade de l’hôtel de ville place jacques rue auguste cavasse 06220 vallauris
📅 8 novembre – port de bouc
🕐 13h00 17h00
📍 place de la mairie de sisteron place de la republique 04200 sisteron
👉 retrouvez le programme sur
mes evenements emploi
(selectionnez votre departement et dans l’onglet « operations » cochez « la place de l’emploi »)
plus de 150 dates dans toute la france à retrouver ici ! | place de l'emploi en provence alpes côte d’azur | 1,721,077,885 | 1.134106 | la place de l'emploi est un village itinerant qui parcourt la france avec les acteurs de l’emploi et de l‘insertion pour proposer des solutions durables aux personnes qui en ont le plus besoin. cette action hors les murs permet de creer un lieu d’echange autour de l’emploi, favorise les rencontres avec les entreprises et permet de beneficier de conseils sur l'emploi et les formations. la place de l'emploi c'est : un espace conseils/accompagnement proposant un appui aux techniques d’entretien, à la creation de cv et de lettre de motivation. un espace orientation/formation pour decouvrir les metiers qui recrutent, les formations accessibles et faire le point sur ses competences. un espace decouverte et attractivite des metiers/secteurs qui permet de faire le point sur les opportunites offertes par le numerique pour faciliter sa recherche d’emploi, mettre à jour ses competences, trouver un accompagnement ou s’orienter vers ses metiers. un espace job dating/recrutement où les candidats pourront rencontrer des entreprises de secteurs varies à la recherche de nouveaux collaborateurs. 17 etapes seront programmees du 23 septembre au 8 novembre. programme 2024 septembre 📅 26 septembre – nice 🕐 13h00 17h00 📍 parc general lecuyer 13 av. emile ripert 06300 nice 📅 27 septembre – marseille 🕐 13h00 17h00 📍 esplanade devant les archives departementales 18 20 rue mires 13003 marseille 📅 30 septembre – manosque 🕐 13h00 17h00 📍 parc de drouille avenue georges pompidou 04100 manosque octobre 📅 1er octobre – le muy 🕐 13h00 17h00 📍 parking roucas 1 place de la republique 83490 le muy 📅 2 octobre – aix en provence 🕐 13h00 17h00 📍 rotonde d'aix place du general de gaulle 13100 aix en provence 📅 3 octobre – grasse 🕐 13h00 17h00 📍 place aux herbes 06130 grasse 📅 7 octobre – la seyne sur mer 🕐 13h00 17h00 📍 parc de la navale 142 216 cr toussaint merle maire 83500 la seyne sur mer 📅 8 octobre – toulon 🕐 13h00 17h00 📍 adresse à venir 83000 toulon 📅 9 octobre – draguignan 🕐 13h00 17h00 📍 quartier qpv les colettes parking du cosec 83300 draguignan 📅 10 octobre – avignon 🕐 13h00 17h00 📍 place de la mediterranee avenue monclar 84000 avignon 📅 14 octobre – drap 🕐 13h00 17h00 📍 place morad tounsi (ex esplanade de la grange) 06340 drap 📅 15 octobre – aubagne 🕐 13h00 17h00 📍 quartier du charrel 13400 aubagne 📅 17 octobre – marseille 🕐 13h00 17h00 📍 stade ernest rouvier 16 av. de la barquière 13009 marseille 📅 18 octobre – sorgues 🕐 13h00 17h00 📍 place du general de gaulle (parking en face de la poste) 84700 sorgues novembre 📅 5 novembre – port de bouc 🕐 13h00 17h00 📍 cours landrivon 13110 port de bouc 📅 7 novembre – vallauris 🕐 13h00 17h00 📍 esplanade de l’hôtel de ville place jacques rue auguste cavasse 06220 vallauris 📅 8 novembre – port de bouc 🕐 13h00 17h00 📍 place de la mairie de sisteron place de la republique 04200 sisteron 👉 retrouvez le programme sur mes evenements emploi (selectionnez votre departement et dans l’onglet « operations » cochez « la place de l’emploi ») plus de 150 dates dans toute la france à retrouver ici ! | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/provence-alpes-cote-d-azur/agenda/place-de-lemploi-et-de-la-format.html |
votre cv est votre « vitrine professionnelle ». c’est lui qui va aider le recruteur à se faire une première idee sur votre candidature et lui donner envie de vous rencontrer. voilà des cles pour l’optimiser et mettre vos atouts en valeur.
accrochez le recruteur !
les recruteurs qui reçoivent de très nombreux cv aiment qu’on leur facilite la tâche. faites en sorte qu’ils puissent retrouver facilement et rapidement les bonnes informations vous concernant.
trop d’infos tuent l’info. soyez clair et synthetique. ne donnez que les informations essentielles. n’hesitez pas à jouer sur la couleuret la typographie, à recourir au gras et à l’italique pour faire ressortir les elements cles de votre cv, tout en restant sobre, il ne s’agit pas de changer de police à chaque ligne, ni de couleurs.
si vous utilisez de la couleur, verifiez qu’elle soit visible à l’ecran et sur le papier (astuce imprimez votre cv en niveau de gris pour verifier les contrastes). il faut que le recruteur puisse lire votre cv sur n’importe quel support.
tout en haut du document, à côte de vos coordonnees (nom, adresse, mail…), commencez par rediger une petite accroche pour presenter synthetiquement vos objectifs professionnels ou vos competences cles, voire les deux.
par exemple :
objectif : negociateur immobilier
competences : 12 ans d’experience dans l’immobilier. maîtrise des techniques de prospection, de negociation, de fidelisation et de vente.
“un cv clair et synthetique facilite la tâche du recruteur.”
quel modèle de cv vous convient le mieux ?
#1 le cv « chronologique
». c’est la forme la plus classique du cv. il retrace vos experiences professionnelles de la plus recente à la plus ancienne (de haut en bas de la page). la rubrique centrale qui revient sur votre parcours pourra être appelee « experience professionnelle » ou « parcours ».
par exemple :
parcours
:
2018 2022
: chef de cuisine, restaurant x.
exemples de realisations ou de mises en œuvre.
2015 2018
: second de cuisine, restaurant y
exemples de realisations.
2016 2018
: commis de cuisine, restaurant u
exemples de realisations.
le côte lineaire du cv chronologique permet de mettre en avant la progression et la continuite de votre parcours professionnel. il est très adapte à des personnes experimentees ou souhaitant mettre en valeur une expertise acquise au fil du temps dans un domaine.
retrouvez ici
d’autres idees pour nourrir la rubrique experience professionnelle de votre cv.
#2 le cv thematique
est davantage axe sur vos savoir faire et competences transferables que sur votre parcours. il peut notamment convenir aux
personnes qui souhaitent engager une reconversion, un retour à l’emploi ou aux jeunes diplômes.
les differentes rubriques correspondent aux competences que vous souhaitez valoriser auprès du recruteur. elles sont illustrees d’exemples de realisations (dans des entreprises, des stages, des projets associatifs ou etudiants…).
ces rubriques ci sont classees du haut en bas de la page par ordre d’importance. celles ci pourront être reunies dans une grande rubrique « chapô » intitulee : « competences et realisations ».
competences et realisations :
gestion de la relation client
:
exemples de realisations illustrant la competence (dans differentes entreprises, associations etc.).
conseil
:
exemples de realisations illustrant la competence.
animation commerciale
:
exemples de realisations illustrant la competence.
negociation
:
exemples de realisations illustrant la competence.
>vous pouvez aussi creer une rubrique «
langues etrangères
» et y mentionner vos certificats (ex. toefl, toeic).
retrouvez ici
des astuces pour mettre en valeur vos differentes competences dans votre cv.
#3 le cv mixte.
très attractif, il prend le meilleur du cv chronologique et du cv thematique. il permet de valoriser votre parcours et vos competences en suivant la chronologie (de la plus recente à la plus ancienne). il est ideal pour
des personnes qui auront developpe des experiences complementaires dans differents domaines d’activite.
on pourra alors titrer la rubrique centrale avec la formule :«
realisations et experiences
».
realisations et experiences
:
commercial, entreprise x (agro alimentaire), 2018 2022
gestion de la relation client
:
exemples de realisations illustrant la competence ;
conseil
:
exemples de realisations ;
chargee d’affaires
,
eentreprise y (immobilier d’entreprise), 2016 2018 ;
animation commerciale
:
exemples de realisations ;
negociation
:
exemples de realisations.
comment mettre en valeur votre formation ?
presentez brièvement vos formations et diplômes, du plus recent au plus ancien.
plus vos etudes sont lointaines dans le temps, plus il faut être synthetique : c’est votre experience professionnelle qui prime. il faut donc placer cette rubrique après « parcours /experience professionnelle ». si vous avez quitte tôt l’ecole, indiquez vos etudes secondaires (bepc).
en revanche, si vous êtes un jeune diplôme avec peu d’experience, vous pouvez davantage developper cette rubrique, en veillant à rester clair et synthetique.
de gauche à droite, mettez en avant la date, l’ecole et un intitule intelligible :
exemple
:
2021 : bts management et hôtellerie restauration, ecole x.
plutôt que
2021 : bts mhr, option management unite de production culinaire et d’hebergement, ecole x.
mais aussi….
demarquez vous en renommant votre rubrique « centres d’interêt » en « mais aussi… », ce qui sera beaucoup plus convivial !
tout en restant bien sûr authentique, essayez de mettre en valeur des « hobbies / passe temps » en phase avec la personnalite attendue pour le poste recherche : ouverture vers les autres, esprit d’equipe… c’est ce qu’on appelle les «
soft skills
». on peut par exemple penser à un
engagement associatif ou à la pratique d’un sport collectif
, qui sont toujours très apprecies des recruteurs.
c’est aussi dans cette rubrique que vous pouvez faire figurer vos diplômes extra professionnels comme le bafa.
retrouvez ici
des idees inspirantes pour construire cette rubrique.
ecoutez
notre chronique
pour aller plus loin.
comment optimiser le referencement de son cv en ligne ?
sur internet, un cv ne doit pas seulement être de qualite, il doit être vu ! pour optimiser son
referencement naturel
(seo) sur des moteurs de recherche comme google, choisissez des mots cles precis et pertinents pour decrire vos fonctions, notamment pour le titre. par exemple « technicien informatique ou de maintenance », plutôt que « technicien » ou « commercial en immobilier » ou « commercial b2b », au lieu d’un simple « commercial ». vous aurez ainsi davantage de chance de « matcher » avec les recherches en ligne des recruteurs. faites toutefois attention à ne pas utiliser des expressions trop longues, qui pourraient avoir impact negatif sur votre referencement.
pour vous demarquer, tapez les mots cles des sites de recherche d’emploi et comparer les profils au vôtre.
pensez aussi à faire du « netlinking », c’est à dire ajouter des liens qui renvoient vers les autres sites ou reseaux, où votre cv est aussi publie, ou des ressources complementaires comme un blog personnel par exemple. vous pourrez ainsi ameliorer le referencement sur google, qui recherche des liens de navigation pertinents.
la taille des images influence aussi le referencement. veillez à ne pas utiliser des photos trop lourdes, qui mettent plus de temps à se charger. si besoin,
redimensionnez les
!
pensez enfin à actualiser regulièrement tous vos cv et profils sur linkedin et les
jobboards
. ceux ci remontent dans les resultats de recherche et donc vers les recruteurs.
vous recherchez un travail aux etats unis, royaume uni, australie ou canada ?
retrouvez ici
de precieux conseils pour elaborer un cv anglophone.
preparer votre candidature
les informations, l'accompagnement et aides pour la recherche d'un emploi
voir le detail | comment rediger un cv efficace et percutant | 1,721,077,885 | 1.151203 | votre cv est votre « vitrine professionnelle ». c’est lui qui va aider le recruteur à se faire une première idee sur votre candidature et lui donner envie de vous rencontrer. voilà des cles pour l’optimiser et mettre vos atouts en valeur. accrochez le recruteur ! les recruteurs qui reçoivent de très nombreux cv aiment qu’on leur facilite la tâche. faites en sorte qu’ils puissent retrouver facilement et rapidement les bonnes informations vous concernant. trop d’infos tuent l’info. soyez clair et synthetique. ne donnez que les informations essentielles. n’hesitez pas à jouer sur la couleuret la typographie, à recourir au gras et à l’italique pour faire ressortir les elements cles de votre cv, tout en restant sobre, il ne s’agit pas de changer de police à chaque ligne, ni de couleurs. si vous utilisez de la couleur, verifiez qu’elle soit visible à l’ecran et sur le papier (astuce imprimez votre cv en niveau de gris pour verifier les contrastes). il faut que le recruteur puisse lire votre cv sur n’importe quel support. tout en haut du document, à côte de vos coordonnees (nom, adresse, mail…), commencez par rediger une petite accroche pour presenter synthetiquement vos objectifs professionnels ou vos competences cles, voire les deux. par exemple : objectif : negociateur immobilier competences : 12 ans d’experience dans l’immobilier. maîtrise des techniques de prospection, de negociation, de fidelisation et de vente. “un cv clair et synthetique facilite la tâche du recruteur.” quel modèle de cv vous convient le mieux ? #1 le cv « chronologique ». c’est la forme la plus classique du cv. il retrace vos experiences professionnelles de la plus recente à la plus ancienne (de haut en bas de la page). la rubrique centrale qui revient sur votre parcours pourra être appelee « experience professionnelle » ou « parcours ». par exemple : parcours : 2018 2022 : chef de cuisine, restaurant x. exemples de realisations ou de mises en œuvre. 2015 2018 : second de cuisine, restaurant y exemples de realisations. 2016 2018 : commis de cuisine, restaurant u exemples de realisations. le côte lineaire du cv chronologique permet de mettre en avant la progression et la continuite de votre parcours professionnel. il est très adapte à des personnes experimentees ou souhaitant mettre en valeur une expertise acquise au fil du temps dans un domaine. retrouvez ici d’autres idees pour nourrir la rubrique experience professionnelle de votre cv. #2 le cv thematique est davantage axe sur vos savoir faire et competences transferables que sur votre parcours. il peut notamment convenir aux personnes qui souhaitent engager une reconversion, un retour à l’emploi ou aux jeunes diplômes. les differentes rubriques correspondent aux competences que vous souhaitez valoriser auprès du recruteur. elles sont illustrees d’exemples de realisations (dans des entreprises, des stages, des projets associatifs ou etudiants…). ces rubriques ci sont classees du haut en bas de la page par ordre d’importance. celles ci pourront être reunies dans une grande rubrique « chapô » intitulee : « competences et realisations ». competences et realisations : gestion de la relation client : exemples de realisations illustrant la competence (dans differentes entreprises, associations etc.). conseil : exemples de realisations illustrant la competence. animation commerciale : exemples de realisations illustrant la competence. negociation : exemples de realisations illustrant la competence. >vous pouvez aussi creer une rubrique « langues etrangères » et y mentionner vos certificats (ex. toefl, toeic). retrouvez ici des astuces pour mettre en valeur vos differentes competences dans votre cv. #3 le cv mixte. très attractif, il prend le meilleur du cv chronologique et du cv thematique. il permet de valoriser votre parcours et vos competences en suivant la chronologie (de la plus recente à la plus ancienne). il est ideal pour des personnes qui auront developpe des experiences complementaires dans differents domaines d’activite. on pourra alors titrer la rubrique centrale avec la formule :« realisations et experiences ». realisations et experiences : commercial, entreprise x (agro alimentaire), 2018 2022 gestion de la relation client : exemples de realisations illustrant la competence ; conseil : exemples de realisations ; chargee d’affaires , eentreprise y (immobilier d’entreprise), 2016 2018 ; animation commerciale : exemples de realisations ; negociation : exemples de realisations. comment mettre en valeur votre formation ? presentez brièvement vos formations et diplômes, du plus recent au plus ancien. plus vos etudes sont lointaines dans le temps, plus il faut être synthetique : c’est votre experience professionnelle qui prime. il faut donc placer cette rubrique après « parcours /experience professionnelle ». si vous avez quitte tôt l’ecole, indiquez vos etudes secondaires (bepc). en revanche, si vous êtes un jeune diplôme avec peu d’experience, vous pouvez davantage developper cette rubrique, en veillant à rester clair et synthetique. de gauche à droite, mettez en avant la date, l’ecole et un intitule intelligible : exemple : 2021 : bts management et hôtellerie restauration, ecole x. plutôt que 2021 : bts mhr, option management unite de production culinaire et d’hebergement, ecole x. mais aussi…. demarquez vous en renommant votre rubrique « centres d’interêt » en « mais aussi… », ce qui sera beaucoup plus convivial ! tout en restant bien sûr authentique, essayez de mettre en valeur des « hobbies / passe temps » en phase avec la personnalite attendue pour le poste recherche : ouverture vers les autres, esprit d’equipe… c’est ce qu’on appelle les « soft skills ». on peut par exemple penser à un engagement associatif ou à la pratique d’un sport collectif , qui sont toujours très apprecies des recruteurs. c’est aussi dans cette rubrique que vous pouvez faire figurer vos diplômes extra professionnels comme le bafa. retrouvez ici des idees inspirantes pour construire cette rubrique. ecoutez notre chronique pour aller plus loin. comment optimiser le referencement de son cv en ligne ? sur internet, un cv ne doit pas seulement être de qualite, il doit être vu ! pour optimiser son referencement naturel (seo) sur des moteurs de recherche comme google, choisissez des mots cles precis et pertinents pour decrire vos fonctions, notamment pour le titre. par exemple « technicien informatique ou de maintenance », plutôt que « technicien » ou « commercial en immobilier » ou « commercial b2b », au lieu d’un simple « commercial ». vous aurez ainsi davantage de chance de « matcher » avec les recherches en ligne des recruteurs. faites toutefois attention à ne pas utiliser des expressions trop longues, qui pourraient avoir impact negatif sur votre referencement. pour vous demarquer, tapez les mots cles des sites de recherche d’emploi et comparer les profils au vôtre. pensez aussi à faire du « netlinking », c’est à dire ajouter des liens qui renvoient vers les autres sites ou reseaux, où votre cv est aussi publie, ou des ressources complementaires comme un blog personnel par exemple. vous pourrez ainsi ameliorer le referencement sur google, qui recherche des liens de navigation pertinents. la taille des images influence aussi le referencement. veillez à ne pas utiliser des photos trop lourdes, qui mettent plus de temps à se charger. si besoin, redimensionnez les ! pensez enfin à actualiser regulièrement tous vos cv et profils sur linkedin et les jobboards . ceux ci remontent dans les resultats de recherche et donc vers les recruteurs. vous recherchez un travail aux etats unis, royaume uni, australie ou canada ? retrouvez ici de precieux conseils pour elaborer un cv anglophone. preparer votre candidature les informations, l'accompagnement et aides pour la recherche d'un emploi voir le detail | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-recherches/preparer-votre-candidature/cv-lettre-de-motivation-e-mail/comment-rediger-un-cv-efficace-e.html |
vous êtes intermittent du spectacle ou employeur ? retrouvez sur cette page les guides à votre disposition.
intermittents du spectacle
guide intermittents du spectacle
ce guide presente les règles d’accès à l’allocation chômage pour les intermittents du spectacle.
guide
les premiers pas dans l'intermittence
retrouvez les essentiels pour faire ses premiers pas dans l’intermittence : conditions, demarches, les informations à connaitre…
primo entrants
annexe 8 – techniciens du spectacle
l’annexe 8 au règlement d’assurance chômage s’applique aux ouvriers et techniciens engages par des employeurs du cinema, de la diffusion tv, radio ou du spectacle, dont les contrats de travail sont couverts par l’une des conventions collectives nationales repertoriee par le numero d’identification (idcc) associe au code naf du texte precite, et uniquement pour des fonctions afferentes à la liste retenue.
annexe 8
allocations de solidarite
ce guide presente les differentes allocations de solidarite (allocation de professionnalisation et de solidarite, l'allocation de fin de droits…)
guide
intermittents du spectacle votre passe professionnel « mes 2 dernières annees »
ce guide pratique vous accompagne sur l’espace « mes 2 dernières annees » de votre espace personnel, qui vous permet de consulter votre passe professionnel (periodes de travail, maladie…).
mes 2 dernières annees
auto entreprise et intermittence du spectacle
retrouvez dans ce flyer, les conditions de cumul d’activite d’auto entreprise et d’intermittent du spectacle.
cumul d’activite
mobilite internationale des artistes et techniciens du spectacle
retrouvez dans ce guide les conditions pour assimiler les heures de travail realisees à l’etranger pour la recherche des 507 heures.
guide
l'assimilation des heures de formation professionnelle
les heures de formations professionnelles peuvent être assimilees sous certaines conditions. consultez les dans ce guide.
assimilation
le projet de transition professionnelle (ptp)
le projet de transition professionnelle (ptp) permet à tout salarie de mobiliser les droits inscrits sur son compte personnel de formation (cpf) dans le but de changer de metier ou de profession.
ptp
les heures d'enseignement artistique ou technique
les heures d’enseignement artistique ou technique dispensees par les techniciens ou artistes sont retenues sous certaines conditions.
guide
employeurs du spectacle
vous employez des intermittents, du cinema, de l’audiovisuel, de la diffusion tv, radio ou du spectacle…
retrouvez la notice reglementaire pour les employeurs du secteur prive ou public qui emploient des salaries intermittents* du cinema, de l’audiovisuel, de la diffusion tv, radio ou du spectacle.
notice
les guides de france travail
guide intermittents du spectacle
annexe 8 (techniciens du spectacle) liste des emplois et des secteurs d'activites
allocations de solidarite intermittents du spectacle
mes 2 dernières annees
les heures d'enseignement artistique ou technique
le projet de transition professionnelle (ptp)
les premiers pas dans l’intermittence du spectacle
auto entreprise et intermittence du spectacle
mobilite internationale des artistes et techniciens du spectacle
l'assimilation des heures de formation professionnelle
outils de france travail
simulateur allocations
outil examen des droits | les guides | 1,721,077,886 | 0.931726 | vous êtes intermittent du spectacle ou employeur ? retrouvez sur cette page les guides à votre disposition. intermittents du spectacle guide intermittents du spectacle ce guide presente les règles d’accès à l’allocation chômage pour les intermittents du spectacle. guide les premiers pas dans l'intermittence retrouvez les essentiels pour faire ses premiers pas dans l’intermittence : conditions, demarches, les informations à connaitre… primo entrants annexe 8 – techniciens du spectacle l’annexe 8 au règlement d’assurance chômage s’applique aux ouvriers et techniciens engages par des employeurs du cinema, de la diffusion tv, radio ou du spectacle, dont les contrats de travail sont couverts par l’une des conventions collectives nationales repertoriee par le numero d’identification (idcc) associe au code naf du texte precite, et uniquement pour des fonctions afferentes à la liste retenue. annexe 8 allocations de solidarite ce guide presente les differentes allocations de solidarite (allocation de professionnalisation et de solidarite, l'allocation de fin de droits…) guide intermittents du spectacle votre passe professionnel « mes 2 dernières annees » ce guide pratique vous accompagne sur l’espace « mes 2 dernières annees » de votre espace personnel, qui vous permet de consulter votre passe professionnel (periodes de travail, maladie…). mes 2 dernières annees auto entreprise et intermittence du spectacle retrouvez dans ce flyer, les conditions de cumul d’activite d’auto entreprise et d’intermittent du spectacle. cumul d’activite mobilite internationale des artistes et techniciens du spectacle retrouvez dans ce guide les conditions pour assimiler les heures de travail realisees à l’etranger pour la recherche des 507 heures. guide l'assimilation des heures de formation professionnelle les heures de formations professionnelles peuvent être assimilees sous certaines conditions. consultez les dans ce guide. assimilation le projet de transition professionnelle (ptp) le projet de transition professionnelle (ptp) permet à tout salarie de mobiliser les droits inscrits sur son compte personnel de formation (cpf) dans le but de changer de metier ou de profession. ptp les heures d'enseignement artistique ou technique les heures d’enseignement artistique ou technique dispensees par les techniciens ou artistes sont retenues sous certaines conditions. guide employeurs du spectacle vous employez des intermittents, du cinema, de l’audiovisuel, de la diffusion tv, radio ou du spectacle… retrouvez la notice reglementaire pour les employeurs du secteur prive ou public qui emploient des salaries intermittents* du cinema, de l’audiovisuel, de la diffusion tv, radio ou du spectacle. notice les guides de france travail guide intermittents du spectacle annexe 8 (techniciens du spectacle) liste des emplois et des secteurs d'activites allocations de solidarite intermittents du spectacle mes 2 dernières annees les heures d'enseignement artistique ou technique le projet de transition professionnelle (ptp) les premiers pas dans l’intermittence du spectacle auto entreprise et intermittence du spectacle mobilite internationale des artistes et techniciens du spectacle l'assimilation des heures de formation professionnelle outils de france travail simulateur allocations outil examen des droits | france_travail | https://www.francetravail.fr/spectacle/les-guides.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,886 | 1.203513 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/agroalimentaire-industrie-et-cha/sorienter-vers-metiers-chaine-al.html |
la marine nationale recrute chaque annee près de 4 300 jeunes français, d’un niveau scolaire allant de la 3ème à bac+5, dans de nombreux domaines d’emplois et metiers et à des niveaux de responsabilites diversifies. rejoignez l'equipage !
le recrutement officiers
la marine recrute chaque annee 400 officiers. à la fois chef militaire, professionnel de la mer et specialiste dans son domaine d’activite, l’officier tient des fonctions de commandement, de management et d’expertise dans la marine.
le recrutement officiers mariniers
les officiers mariniers (sous officiers) constituent l’ossature de la marine et garantissent au quotidien l’efficacite operationnelle de toutes les unites.
le recrutement des matelots
decouvrez les differentes filières de recrutement.
le recrutement des mousses
être mousse, c’est une aventure humaine permettant à des jeunes qui se destinent à une carrière dans la marine d’apprendre le metier de marin tout en consolidant leurs acquis scolaires.
echangez avec nos marins
rejoindre la marine nationale vous interesse, mais vous souhaitez en savoir plus ? il suffit de contacter un marin !
pour cela, 3 possibilites :
prendre rendez vous depuis notre site
pour rencontrer l'un de nos marins conseillers en cirfa
poser vos questions sur notre plateforme de discussion en ligne
echanger avec nos marins ambassadeurs presents sur my job glasses
nos marins sont là pour vous aiguiller et seront ravis de vous en dire plus sur leur metier ! | marine nationale | 1,721,077,887 | 1.342441 | la marine nationale recrute chaque annee près de 4 300 jeunes français, d’un niveau scolaire allant de la 3ème à bac+5, dans de nombreux domaines d’emplois et metiers et à des niveaux de responsabilites diversifies. rejoignez l'equipage ! le recrutement officiers la marine recrute chaque annee 400 officiers. à la fois chef militaire, professionnel de la mer et specialiste dans son domaine d’activite, l’officier tient des fonctions de commandement, de management et d’expertise dans la marine. le recrutement officiers mariniers les officiers mariniers (sous officiers) constituent l’ossature de la marine et garantissent au quotidien l’efficacite operationnelle de toutes les unites. le recrutement des matelots decouvrez les differentes filières de recrutement. le recrutement des mousses être mousse, c’est une aventure humaine permettant à des jeunes qui se destinent à une carrière dans la marine d’apprendre le metier de marin tout en consolidant leurs acquis scolaires. echangez avec nos marins rejoindre la marine nationale vous interesse, mais vous souhaitez en savoir plus ? il suffit de contacter un marin ! pour cela, 3 possibilites : prendre rendez vous depuis notre site pour rencontrer l'un de nos marins conseillers en cirfa poser vos questions sur notre plateforme de discussion en ligne echanger avec nos marins ambassadeurs presents sur my job glasses nos marins sont là pour vous aiguiller et seront ravis de vous en dire plus sur leur metier ! | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/armee---defense/marine-nationale.html |
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industrie
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commerce
logistique
securite
construction
services à la personne
transport
hôtellerie
restauration
sante
industrie agroalimentaire
decouvrez les prochaines sessions
prendre conscience de son potentiel
vous souhaitez changer de voie ? vous êtes attire par un secteur et vous vous demandez s’il peut vous correspondre ? vous ne savez pas vers quel secteur vous orienter ?
sous la forme d'ateliers, la detection de potentiel vous permet d'explorer vos habilites en lien avec les secteurs d'activites porteurs.
realises en petits groupes de maximum 12 participants et animes par des conseillers france travail, ces ateliers utilisent des methodes ludiques.
podcast :
la detection de potentiel
les objectifs
ouvrir le champ des possibles,
mettre en valeur son potentiel,
s’orienter vers un nouveau secteur.
les 12 secteurs concernes
agriculture
industrie
numerique
commerce
logistique
securite
construction
services à la personne
transport
hôtellerie
restauration
sante
industrie agroalimentaire
decouvrez les prochaines sessions
et ensuite ?
après votre participation et un debrief avec l’animateur, plusieurs propositions peuvent vous être faites par votre conseiller referent :
une decouverte des metiers cibles en realisant une
immersion en entreprise
,
un parcours sectoriel,
une action de
formation courte
en entreprise (afpr, poei,…),
une
formation
pour acquerir les competences attendues par les employeurs,
un accès direct à l’emploi si cela est possible. | detection de potentiel | 1,721,077,887 | 1.220209 | accueil bretagne candidat detection de potentiel detection de potentiel les 12 secteurs concernes agriculture industrie numerique commerce logistique securite construction services à la personne transport hôtellerie restauration sante industrie agroalimentaire decouvrez les prochaines sessions prendre conscience de son potentiel vous souhaitez changer de voie ? vous êtes attire par un secteur et vous vous demandez s’il peut vous correspondre ? vous ne savez pas vers quel secteur vous orienter ? sous la forme d'ateliers, la detection de potentiel vous permet d'explorer vos habilites en lien avec les secteurs d'activites porteurs. realises en petits groupes de maximum 12 participants et animes par des conseillers france travail, ces ateliers utilisent des methodes ludiques. podcast : la detection de potentiel les objectifs ouvrir le champ des possibles, mettre en valeur son potentiel, s’orienter vers un nouveau secteur. les 12 secteurs concernes agriculture industrie numerique commerce logistique securite construction services à la personne transport hôtellerie restauration sante industrie agroalimentaire decouvrez les prochaines sessions et ensuite ? après votre participation et un debrief avec l’animateur, plusieurs propositions peuvent vous être faites par votre conseiller referent : une decouverte des metiers cibles en realisant une immersion en entreprise , un parcours sectoriel, une action de formation courte en entreprise (afpr, poei,…), une formation pour acquerir les competences attendues par les employeurs, un accès direct à l’emploi si cela est possible. | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/bretagne/candidat/detection-de-potentiel.html |
dans le cadre de la mise en œuvre du droit à l’erreur introduit par la loi « pour un etat au service d’une societe de confiance » (loi essoc), pôle emploi s’engage dans une demarche visant à prevenir les erreurs les plus frequemment commises par les employeurs pour eviter qu’ils ne se retrouvent dans des situations prejudiciables.
je mets fin à un contrat de travail, quel document dois je envoyer à pôle emploi ? j'ai besoin de recruter, à quelles aides ai je droit ? comment deposer une offre d'emploi sur pole emploi.fr ? autant de questions qui reviennent regulièrement... et que vous pouvez être amenes à vous poser.
les erreurs commises dans vos demarches, les omissions dans vos declarations ou les manquements à vos obligations peuvent vous conduire à des situations negatives : vous pouvez faire l’objet de sanctions, de poursuites penales, subir un retard dans le versement de vos aides financières ou ne pas beneficier d’aides auxquelles vous auriez pu avoir droit, etc.
afin d'eviter tous ces ecueils et pour mieux vous accompagner, pôle emploi vous propose une liste des erreurs frequemment commises et les actions à engager pour les eviter.
ce site est construit autour de moments de vie pour en faciliter l'accès et l'utilisation (ex.: je ne sollicite pas l'aide dont je peux beneficier). cette liste alimente egalement le site gouvernemental
https://www.oups.gouv.fr
qui permettra desormais à tout un chacun d'être guide afin d'eviter au maximum les erreurs administratives dans ses demarches.
une question ? un conseil ? peur de faire une erreur ?
je consulte
www.pole emploi.fr
ou je contacte pôle emploi au 3995.
le contrat d’un de mes salaries prends fin
j’oublie d’envoyer l’attestation employeur à pôle emploi
en cas de rupture ou de fin d’un contrat de travail, je dois remettre à mon salarie une attestation employeur lui permettant de faire valoir ses droits aux allocations chômage. je dois egalement transmettre un exemplaire de cette attestation à pôle emploi.
pour les entreprises :
si je m’occupe d’un etablissement de 10 salaries ou plus, je dois transmettre cette attestation par voie electronique via mon espace entreprise sur pole emploi.fr ou directement depuis mon logiciel de paye. dans le cas contraire, la dematerialisation est facultative et je peux continuer à transmettre l’attestation par courrier. pour plus d’informations, je consulte l’article «
l'attestation employeur destinee à pôle emploi
».
pour les particuliers employeurs :
je peux obtenir l’attestation employeur que je dois remettre à mon salarie sur mon
espace particulier employeur
. pour plus d'informations, je consulte l'article «
obtenir une attestation employeur pôle emploi
».
en cas de licenciement economique, j’oublie de proposer le contrat de securisation professionnelle
en cas de licenciement economique dans un etablissement de moins de 1000 personnes et pour tous les etablissements quel que soit leur effectif en redressement ou liquidation judiciaire, je dois proposer au salarie le contrat de securisation professionnelle (csp). a defaut je m’expose à une penalite.
note :
le csp est un dispositif d’accompagnement renforce dont peuvent beneficier les salaries licencies pour motif economique.
pour plus d’informations, je consulte la
fiche « contrat de securisation professionnelle (csp) ».
je depose une offre d’emploi auprès de pôle emploi
je mentionne des informations inexactes lors de la creation de l’offre d’emploi
en tant qu’employeur/recruteur, je dois m’assurer de l’exactitude des informations figurant dans l’offre d’emploi.
je peux deposer une offre :
en ligne
sur pole emploi.fr (via mon espace recruteur) ;
par telephone (au 3995) ;
auprès d’un conseiller pôle emploi.
pour plus d'informations, je consulte le
guide « bonnes pratiques de redaction des offres »
.
l'offre ne respecte pas le cadre legal car je le connais mal
en tant qu’employeur/recruteur, je dois m’assurer du respect de la legislation du travail lors de la publication d’une offre d’emploi.
l’offre doit respecter le cadre legal et ne pas comporter de mention discriminatoire au risque d’être retiree de la plateforme des offres voire d’entraîner des poursuites penales.
a noter :
pour un premier depôt d’une offre en ligne, je devrai obligatoirement creer au prealable un espace recruteur sur pole emploi.fr. celui ci devra alors être certifie par un conseiller.
sinon, je peux enregistrer mon offre par telephone au 3995 ou auprès d’un conseiller pôle emploi de mon agence locale.
pour plus d’informations, je consulte le
guide « repères juridiques sur les offres d'emploi »
, la rubrique «
recruter sans discriminer
» ou la video «
comment bien rediger une offre d’emploi ?
».
je demande une aide à l'embauche
je ne sollicite pas l’aide dont je peux beneficier
en tant qu’employeur/recruteur, je peux beneficier d’une aide ou d’une exoneration dans le cadre d’un recrutement de nouveaux salaries.
a noter :
des aides de differentes natures peuvent être allouees dans le cadre d’une embauche. elles sont octroyees selon le type de salarie concerne ou selon la localisation de l’entreprise sous reserve de respecter les conditions d’attribution.
je peux consulter les outils en ligne tels que le «
repertoire des aides publiques aux entreprises
» pour connaître les aides à l’embauche auxquelles mon entreprise pourrait être eligible.
pour plus d’informations, je consulte la rubrique «
aides au recrutement
».
le cas echeant, je ne sollicite pas l’aide dans les delais
en tant qu’employeur/recruteur, je peux beneficier d’une aide ou d’une exoneration dans le cadre d’un recrutement de nouveaux salaries mais je dois solliciter celle ci dans les delais impartis.
je peux consulter les outils en ligne tels que le «
repertoire des aides publiques aux entreprises
» pour connaître les aides à l’embauche auxquelles mon entreprise pourrait être eligible.
pour plus d’informations, je consulte l’article «
aides au recrutement
».
# on est là pour vous !
comment rediger mon offre ? comment la rendre attrayante ? j'ai besoin de recruter... a quelles aides ai je droit ?… vos conseillers
#pôleemploi
reviennent sur youtube et les reseaux sociaux. chaque semaine, decouvrez une video presentee par un conseiller qui repond aux questions que vous vous posez. | oups ! les erreurs les plus frequentes dans les demarches à pôle emploi | 1,721,077,888 | 1.030952 | dans le cadre de la mise en œuvre du droit à l’erreur introduit par la loi « pour un etat au service d’une societe de confiance » (loi essoc), pôle emploi s’engage dans une demarche visant à prevenir les erreurs les plus frequemment commises par les employeurs pour eviter qu’ils ne se retrouvent dans des situations prejudiciables. je mets fin à un contrat de travail, quel document dois je envoyer à pôle emploi ? j'ai besoin de recruter, à quelles aides ai je droit ? comment deposer une offre d'emploi sur pole emploi.fr ? autant de questions qui reviennent regulièrement... et que vous pouvez être amenes à vous poser. les erreurs commises dans vos demarches, les omissions dans vos declarations ou les manquements à vos obligations peuvent vous conduire à des situations negatives : vous pouvez faire l’objet de sanctions, de poursuites penales, subir un retard dans le versement de vos aides financières ou ne pas beneficier d’aides auxquelles vous auriez pu avoir droit, etc. afin d'eviter tous ces ecueils et pour mieux vous accompagner, pôle emploi vous propose une liste des erreurs frequemment commises et les actions à engager pour les eviter. ce site est construit autour de moments de vie pour en faciliter l'accès et l'utilisation (ex.: je ne sollicite pas l'aide dont je peux beneficier). cette liste alimente egalement le site gouvernemental https://www.oups.gouv.fr qui permettra desormais à tout un chacun d'être guide afin d'eviter au maximum les erreurs administratives dans ses demarches. une question ? un conseil ? peur de faire une erreur ? je consulte www.pole emploi.fr ou je contacte pôle emploi au 3995. le contrat d’un de mes salaries prends fin j’oublie d’envoyer l’attestation employeur à pôle emploi en cas de rupture ou de fin d’un contrat de travail, je dois remettre à mon salarie une attestation employeur lui permettant de faire valoir ses droits aux allocations chômage. je dois egalement transmettre un exemplaire de cette attestation à pôle emploi. pour les entreprises : si je m’occupe d’un etablissement de 10 salaries ou plus, je dois transmettre cette attestation par voie electronique via mon espace entreprise sur pole emploi.fr ou directement depuis mon logiciel de paye. dans le cas contraire, la dematerialisation est facultative et je peux continuer à transmettre l’attestation par courrier. pour plus d’informations, je consulte l’article « l'attestation employeur destinee à pôle emploi ». pour les particuliers employeurs : je peux obtenir l’attestation employeur que je dois remettre à mon salarie sur mon espace particulier employeur . pour plus d'informations, je consulte l'article « obtenir une attestation employeur pôle emploi ». en cas de licenciement economique, j’oublie de proposer le contrat de securisation professionnelle en cas de licenciement economique dans un etablissement de moins de 1000 personnes et pour tous les etablissements quel que soit leur effectif en redressement ou liquidation judiciaire, je dois proposer au salarie le contrat de securisation professionnelle (csp). a defaut je m’expose à une penalite. note : le csp est un dispositif d’accompagnement renforce dont peuvent beneficier les salaries licencies pour motif economique. pour plus d’informations, je consulte la fiche « contrat de securisation professionnelle (csp) ». je depose une offre d’emploi auprès de pôle emploi je mentionne des informations inexactes lors de la creation de l’offre d’emploi en tant qu’employeur/recruteur, je dois m’assurer de l’exactitude des informations figurant dans l’offre d’emploi. je peux deposer une offre : en ligne sur pole emploi.fr (via mon espace recruteur) ; par telephone (au 3995) ; auprès d’un conseiller pôle emploi. pour plus d'informations, je consulte le guide « bonnes pratiques de redaction des offres » . l'offre ne respecte pas le cadre legal car je le connais mal en tant qu’employeur/recruteur, je dois m’assurer du respect de la legislation du travail lors de la publication d’une offre d’emploi. l’offre doit respecter le cadre legal et ne pas comporter de mention discriminatoire au risque d’être retiree de la plateforme des offres voire d’entraîner des poursuites penales. a noter : pour un premier depôt d’une offre en ligne, je devrai obligatoirement creer au prealable un espace recruteur sur pole emploi.fr. celui ci devra alors être certifie par un conseiller. sinon, je peux enregistrer mon offre par telephone au 3995 ou auprès d’un conseiller pôle emploi de mon agence locale. pour plus d’informations, je consulte le guide « repères juridiques sur les offres d'emploi » , la rubrique « recruter sans discriminer » ou la video « comment bien rediger une offre d’emploi ? ». je demande une aide à l'embauche je ne sollicite pas l’aide dont je peux beneficier en tant qu’employeur/recruteur, je peux beneficier d’une aide ou d’une exoneration dans le cadre d’un recrutement de nouveaux salaries. a noter : des aides de differentes natures peuvent être allouees dans le cadre d’une embauche. elles sont octroyees selon le type de salarie concerne ou selon la localisation de l’entreprise sous reserve de respecter les conditions d’attribution. je peux consulter les outils en ligne tels que le « repertoire des aides publiques aux entreprises » pour connaître les aides à l’embauche auxquelles mon entreprise pourrait être eligible. pour plus d’informations, je consulte la rubrique « aides au recrutement ». le cas echeant, je ne sollicite pas l’aide dans les delais en tant qu’employeur/recruteur, je peux beneficier d’une aide ou d’une exoneration dans le cadre d’un recrutement de nouveaux salaries mais je dois solliciter celle ci dans les delais impartis. je peux consulter les outils en ligne tels que le « repertoire des aides publiques aux entreprises » pour connaître les aides à l’embauche auxquelles mon entreprise pourrait être eligible. pour plus d’informations, je consulte l’article « aides au recrutement ». # on est là pour vous ! comment rediger mon offre ? comment la rendre attrayante ? j'ai besoin de recruter... a quelles aides ai je droit ?… vos conseillers #pôleemploi reviennent sur youtube et les reseaux sociaux. chaque semaine, decouvrez une video presentee par un conseiller qui repond aux questions que vous vous posez. | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/lessentiel-pour-embaucher/oups--les-erreurs-les-plus-frequ.html |
preserver la biodiversite en collectant et depolluant les eaux usees avant de les rendre au milieu naturel, ou de les reutiliser pour l'irrigation, c’est le rôle des professionnels qui interviennent dans les stations d’epuration. decouvrez ces metiers qui œuvrent en faveur du developpement durable.
zoom sur le metier d’hydrobiologiste
vous rêvez d’un metier en contact avec la nature, qui concilie observations sur le terrain et etudes en laboratoire ? le metier d’hydrobiologiste, specialiste de la qualite des milieux aquatiques, est peut être fait pour vous... alors, on se jette à l’eau ?
le metier d’agent de technicien de l’eau, une valeur sûre
avoir de l’eau potable au robinet ne coule pas de source ! c’est grâce à de nombreux metiers issus de la filière eau et assainissement que nous avons accès à de l’eau propre à la consommation. parmi ceux ci, l’agent technicien de la qualite de l’eau, un acteur de la protection de l’environnement.
l’assainissement : des metiers essentiels pour l’environnement
preserver la biodiversite en collectant et depolluant les eaux usees avant de les rendre au milieu naturel, c’est le rôle des professionnels qui interviennent dans les stations d’epuration. technicien process, agent d’exploitation, ingenieur maintenance industrielle… decouvrez ces metiers qui œuvrent en faveur du developpement durable.
le dossier : environnement | la filière eau et assainissement | 1,721,077,889 | 1.283896 | preserver la biodiversite en collectant et depolluant les eaux usees avant de les rendre au milieu naturel, ou de les reutiliser pour l'irrigation, c’est le rôle des professionnels qui interviennent dans les stations d’epuration. decouvrez ces metiers qui œuvrent en faveur du developpement durable. zoom sur le metier d’hydrobiologiste vous rêvez d’un metier en contact avec la nature, qui concilie observations sur le terrain et etudes en laboratoire ? le metier d’hydrobiologiste, specialiste de la qualite des milieux aquatiques, est peut être fait pour vous... alors, on se jette à l’eau ? le metier d’agent de technicien de l’eau, une valeur sûre avoir de l’eau potable au robinet ne coule pas de source ! c’est grâce à de nombreux metiers issus de la filière eau et assainissement que nous avons accès à de l’eau propre à la consommation. parmi ceux ci, l’agent technicien de la qualite de l’eau, un acteur de la protection de l’environnement. l’assainissement : des metiers essentiels pour l’environnement preserver la biodiversite en collectant et depolluant les eaux usees avant de les rendre au milieu naturel, c’est le rôle des professionnels qui interviennent dans les stations d’epuration. technicien process, agent d’exploitation, ingenieur maintenance industrielle… decouvrez ces metiers qui œuvrent en faveur du developpement durable. le dossier : environnement | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/environnement/la-filiere-eau-et-assainissement.html |
à l'origine, le charcutier est le specialiste de la viande de porc. il fabrique des jambons, des saucissons, des boudins, des pâtes... aujourd'hui, il cuisine et vend egalement des plats de traiteur, chauds ou froids, à base de volaille, de gibier, de poisson ou de crustaces.
florian on air x france travail les passionnes du goût charcutier traiteur
qu'il soit artisan à son compte, salarie d'une charcuterie de quartier ou d'une grande surface, le charcutier travaille essentiellement en "laboratoire". c'est là qu'il fabrique tous ses produits. quand il est à son compte, il se deplace regulièrement pour rencontrer ses fournisseurs, livrer ses clients, parfois vendre ses produits sur les marches ou encore preparer des buffets de reception, s'il assure un service traiteur.
les charcuteries artisanales et l'industrie agroalimentaire sont regulièrement à la recherche de personnel specialise en maintenance, fabrication ou gestion de production. les grandes surfaces recrutent egalement des charcutiers titulaires d'un cap ou d'un bep en charcuterie.
pour plus d'informations,
consultez la fiche metier
.
consultez les offres d'emploi
recherchez une formation dans la
charcuterie
decouvrez les partenaires pour la recherche d'offres ou de formations
informez vous sur le marche du travail | le charcutier traiteur | 1,721,077,889 | 1.315851 | à l'origine, le charcutier est le specialiste de la viande de porc. il fabrique des jambons, des saucissons, des boudins, des pâtes... aujourd'hui, il cuisine et vend egalement des plats de traiteur, chauds ou froids, à base de volaille, de gibier, de poisson ou de crustaces. florian on air x france travail les passionnes du goût charcutier traiteur qu'il soit artisan à son compte, salarie d'une charcuterie de quartier ou d'une grande surface, le charcutier travaille essentiellement en "laboratoire". c'est là qu'il fabrique tous ses produits. quand il est à son compte, il se deplace regulièrement pour rencontrer ses fournisseurs, livrer ses clients, parfois vendre ses produits sur les marches ou encore preparer des buffets de reception, s'il assure un service traiteur. les charcuteries artisanales et l'industrie agroalimentaire sont regulièrement à la recherche de personnel specialise en maintenance, fabrication ou gestion de production. les grandes surfaces recrutent egalement des charcutiers titulaires d'un cap ou d'un bep en charcuterie. pour plus d'informations, consultez la fiche metier . consultez les offres d'emploi recherchez une formation dans la charcuterie decouvrez les partenaires pour la recherche d'offres ou de formations informez vous sur le marche du travail | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/les-passionnes-du-gout/le-charcutier.html |
nos conseillers entreprise france travail sont à vos côtes dans vos recrutements et des services vous sont proposes pour favoriser vos embauches.
conseillers entreprise mobilises à 100%
quelle que soit la situation, nos
conseillers entreprise
assurent
l’integralite de leur accompagnement auprès des employeurs et des recruteurs
.
de nombreux services sont mis en œuvre pour vous accompagner tels que la
methode de recrutement par simulation
(mrs), les
immersions
, les
formations
... mais egalement l’organisation de
webinaires
et de rencontres centrees sur le plan de relance et les secteurs en difficulte de recrutement dans chaque territoire. certains d’entre eux sont specifiquement centres sur les
moins de 26 ans
.
conseillers entreprise, vos allies pour l’insertion pro
nos conseillers entreprise sont disponibles pour vous guider dans vos recrutements. leurs atouts : proximite, disponibilite et expertise .en fonction de vos besoins, ils vous informent sur les services de france travail, sur les eventuelles difficultes de recrutement auxquelles vous pouvez être confrontes, suivent vos actions de recrutement. ils peuvent vous aider dans la
preselection des candidats
, la mobilisation d’actions d’adaptation au poste propose…
une expertise pour vous epauler
par exemple, dans le domaine de la sante et de l’aide à la personne, en lien avec les agences regionales de sante (ars), les conseillers se mobilisent pour repondre aux besoins locaux des hôpitaux publics, des cliniques, des ehpad, des associations… cela passe par l’organisation d’evenements de type
salons en ligne
, « semaines de l’emploi » (
exemple en bretagne
), de webinaires (
exemple dans les hauts de france
) afin de communiquer largement sur les besoins de recrutement.
dans le domaine du bâtiment, cela se traduit egalement par des co animations avec des professionnels pour presenter les metiers auprès des demandeurs, par l’organisation de rencontres candidats/employeurs pour faciliter et accelerer les recrutements reperes en difficulte, comme cet
exemple pour les jeunes
dans le nord.
nos conseillers entreprise peuvent egalement vous proposer des dispositifs de soutien à l’insertion, adaptes à votre situation.
exemple avec le recrutement massif d’operateurs de production
pour general electric france, selectionnes par le biais de la
methode de recrutement par simulation (mrs
), ou la mobilisation de la
preparation operationnelle à l’emploi individuelle
pour qualifier rapidement des personnes sur des metiers en tension, ou soutenir la reconversion professionnelle. ils savent envisager l’insertion sous differentes formes, notamment en mobilisant les passerelles entre secteurs ou entre metiers en fonction des competences transferables.
contactez votre conseiller entreprise via
francetravail.fr
par votre compte entreprise ou par telephone au 3995.
vous aimerez aussi
la chronique france travail
"pour mes besoins de recrutement, je m'adresse à france travail"
(podcast). | quelle que soit la situation, nos conseillers entreprise sont à vos côtes | 1,721,077,889 | 0.911395 | nos conseillers entreprise france travail sont à vos côtes dans vos recrutements et des services vous sont proposes pour favoriser vos embauches. conseillers entreprise mobilises à 100% quelle que soit la situation, nos conseillers entreprise assurent l’integralite de leur accompagnement auprès des employeurs et des recruteurs . de nombreux services sont mis en œuvre pour vous accompagner tels que la methode de recrutement par simulation (mrs), les immersions , les formations ... mais egalement l’organisation de webinaires et de rencontres centrees sur le plan de relance et les secteurs en difficulte de recrutement dans chaque territoire. certains d’entre eux sont specifiquement centres sur les moins de 26 ans . conseillers entreprise, vos allies pour l’insertion pro nos conseillers entreprise sont disponibles pour vous guider dans vos recrutements. leurs atouts : proximite, disponibilite et expertise .en fonction de vos besoins, ils vous informent sur les services de france travail, sur les eventuelles difficultes de recrutement auxquelles vous pouvez être confrontes, suivent vos actions de recrutement. ils peuvent vous aider dans la preselection des candidats , la mobilisation d’actions d’adaptation au poste propose… une expertise pour vous epauler par exemple, dans le domaine de la sante et de l’aide à la personne, en lien avec les agences regionales de sante (ars), les conseillers se mobilisent pour repondre aux besoins locaux des hôpitaux publics, des cliniques, des ehpad, des associations… cela passe par l’organisation d’evenements de type salons en ligne , « semaines de l’emploi » ( exemple en bretagne ), de webinaires ( exemple dans les hauts de france ) afin de communiquer largement sur les besoins de recrutement. dans le domaine du bâtiment, cela se traduit egalement par des co animations avec des professionnels pour presenter les metiers auprès des demandeurs, par l’organisation de rencontres candidats/employeurs pour faciliter et accelerer les recrutements reperes en difficulte, comme cet exemple pour les jeunes dans le nord. nos conseillers entreprise peuvent egalement vous proposer des dispositifs de soutien à l’insertion, adaptes à votre situation. exemple avec le recrutement massif d’operateurs de production pour general electric france, selectionnes par le biais de la methode de recrutement par simulation (mrs ), ou la mobilisation de la preparation operationnelle à l’emploi individuelle pour qualifier rapidement des personnes sur des metiers en tension, ou soutenir la reconversion professionnelle. ils savent envisager l’insertion sous differentes formes, notamment en mobilisant les passerelles entre secteurs ou entre metiers en fonction des competences transferables. contactez votre conseiller entreprise via francetravail.fr par votre compte entreprise ou par telephone au 3995. vous aimerez aussi la chronique france travail "pour mes besoins de recrutement, je m'adresse à france travail" (podcast). | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/vos-recrutements/gerez-vos-offres-avec-france-tra/quelle-que-soit-la-situation-nos.html |
toute activite declaree à france travail doit être justifiee. vous devez ainsi transmettre certains justificatifs, tandis que d’autres sont adresses directement par vos employeurs. nous faisons le point.
vos contrats « spectacle »
vos contrats au titre des annexes 8 et 10 sont certifies par des attestations employeur mensuelles (aem) ou declarations uniques simplifiees (dus). ces justificatifs sont adresses directement à france travail par
vos employeurs
.
pour les attestations employeur mensuelles (aem)
: votre employeur a jusqu’au 15 du mois suivant la periode d’emploi des salaries pour transmettre les documents à france travail.
pour les declarations uniques simplifiees (dus)
: l’employeur doit declarer la prestation au service du guso au plus tard le 15e jour suivant la fin du contrat de travail.
pour verifier que france travail dispose bien des justificatifs necessaires, consultez à partir de votre espace personnel, la rubrique « mes deux dernières annees ».
=> accedez au guide :
passe professionnel, « mes 2 dernières annees »
en cas de document manquant, nous vous invitons à contacter votre employeur pour qu’il transmette directement l’attestation manquante à france travail, tout en tenant compte des delais dont il dispose pour effectuer sa declaration.
à defaut, france travail vous demandera les justificatifs lors du prochain examen de vos droits.
les autres periodes
pour les autres activites ou evènements, vous devez transmettre depuis votre espace personnel les justificatifs suivants :
votre situation
justificatifs
contrats au regime general en cours
contrat de travail au commencement du contrat et bulletin de salaire chaque mois
contrat au regime general termine
attestation employeur
contrat realise en ue, royaume uni et suisse
formulaire u1, contrat de travail, bulletins de salaire
activite non salariee
declaration de chiffre d’affaires à l’urssaf
si impôt sur le revenu : avis d’imposition
si impôt sur les societes : procès verbal d’assemblee generale
evenements divers :
arrêt de travail : maladie, accident de travail, conge maternite et paternite
formation
pension d’invalidite
conges parentaux
première mise en disponibilite, conges sans solde ou sabbatique
attestation des periodes indemnisees par la cpam (à telecharger sur
www.ameli.fr
)
attestation de fin de formation (sauf si vous êtes indemnise au titre de l’
are f
)
notification d’attribution ainsi que la dernière notification de paiement
notification d’attribution prepare
l’arrête de mise en disponibilite ou tout justificatif d’entree en conges sans solde ou sabbatique
pour les autres activites ou evènements, vous devez transmettre depuis votre espace personnel les justificatifs suivants :
votre situation
justificatifs
contrats au regime general en cours
contrat de travail au commencement du contrat et bulletin de salaire chaque mois
contrat au regime general termine
attestation employeur
contrat realise en ue, royaume uni et suisse
formulaire u1, contrat de travail, bulletins de salaire
activite non salariee
declaration de chiffre d’affaires à l’urssaf
si impôt sur le revenu : avis d’imposition
si impôt sur les societes : procès verbal d’assemblee generale
evenements divers :
arrêt de travail : maladie, accident de travail, conge maternite et paternite
attestation des periodes indemnisees par la cpam (à telecharger sur
www.ameli.fr
)
formation
attestation de fin de formation (sauf si vous êtes indemnise au titre de l’
are f
)
pension d’invalidite
notification d’attribution ainsi que la dernière notification de paiement
conges parentaux
notification d’attribution prepare
première mise en disponibilite, conges sans solde ou sabbatique
l’arrête de mise en disponibilite ou tout justificatif d’entree en conges sans solde ou sabbatique | justificatifs adresser à france travail ? | 1,721,077,890 | 0.940706 | toute activite declaree à france travail doit être justifiee. vous devez ainsi transmettre certains justificatifs, tandis que d’autres sont adresses directement par vos employeurs. nous faisons le point. vos contrats « spectacle » vos contrats au titre des annexes 8 et 10 sont certifies par des attestations employeur mensuelles (aem) ou declarations uniques simplifiees (dus). ces justificatifs sont adresses directement à france travail par vos employeurs . pour les attestations employeur mensuelles (aem) : votre employeur a jusqu’au 15 du mois suivant la periode d’emploi des salaries pour transmettre les documents à france travail. pour les declarations uniques simplifiees (dus) : l’employeur doit declarer la prestation au service du guso au plus tard le 15e jour suivant la fin du contrat de travail. pour verifier que france travail dispose bien des justificatifs necessaires, consultez à partir de votre espace personnel, la rubrique « mes deux dernières annees ». => accedez au guide : passe professionnel, « mes 2 dernières annees » en cas de document manquant, nous vous invitons à contacter votre employeur pour qu’il transmette directement l’attestation manquante à france travail, tout en tenant compte des delais dont il dispose pour effectuer sa declaration. à defaut, france travail vous demandera les justificatifs lors du prochain examen de vos droits. les autres periodes pour les autres activites ou evènements, vous devez transmettre depuis votre espace personnel les justificatifs suivants : votre situation justificatifs contrats au regime general en cours contrat de travail au commencement du contrat et bulletin de salaire chaque mois contrat au regime general termine attestation employeur contrat realise en ue, royaume uni et suisse formulaire u1, contrat de travail, bulletins de salaire activite non salariee declaration de chiffre d’affaires à l’urssaf si impôt sur le revenu : avis d’imposition si impôt sur les societes : procès verbal d’assemblee generale evenements divers : arrêt de travail : maladie, accident de travail, conge maternite et paternite formation pension d’invalidite conges parentaux première mise en disponibilite, conges sans solde ou sabbatique attestation des periodes indemnisees par la cpam (à telecharger sur www.ameli.fr ) attestation de fin de formation (sauf si vous êtes indemnise au titre de l’ are f ) notification d’attribution ainsi que la dernière notification de paiement notification d’attribution prepare l’arrête de mise en disponibilite ou tout justificatif d’entree en conges sans solde ou sabbatique pour les autres activites ou evènements, vous devez transmettre depuis votre espace personnel les justificatifs suivants : votre situation justificatifs contrats au regime general en cours contrat de travail au commencement du contrat et bulletin de salaire chaque mois contrat au regime general termine attestation employeur contrat realise en ue, royaume uni et suisse formulaire u1, contrat de travail, bulletins de salaire activite non salariee declaration de chiffre d’affaires à l’urssaf si impôt sur le revenu : avis d’imposition si impôt sur les societes : procès verbal d’assemblee generale evenements divers : arrêt de travail : maladie, accident de travail, conge maternite et paternite attestation des periodes indemnisees par la cpam (à telecharger sur www.ameli.fr ) formation attestation de fin de formation (sauf si vous êtes indemnise au titre de l’ are f ) pension d’invalidite notification d’attribution ainsi que la dernière notification de paiement conges parentaux notification d’attribution prepare première mise en disponibilite, conges sans solde ou sabbatique l’arrête de mise en disponibilite ou tout justificatif d’entree en conges sans solde ou sabbatique | france_travail | https://www.francetravail.fr/spectacle/spectacle--intermittents/justificatif-a-fournir.html |
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textile, mode et luxe
bien des idees reçues circulent à propos de la mode, du textile et du luxe. « il n’y a pas de debouches dans la mode », « il n’y a de la place que pour les creatifs », « toutes les ecoles sont chères »… osez depoussierer l’image que vous vous faites de ces milieux ! en effet, souvent juges inaccessibles, ils sont pourtant ouverts à des profils très varies et sont particulièrement dynamiques.
faux semblants et vraies opportunites
lorsque l’on parle
textile
, on pense souvent aux
vêtements
. mais saviez vous que le secteur du textile englobe egalement le
transport
, la
sante
et le
bâtiment
? en effet, l’industrie textile conçoit et fabrique fils et tissus pour de nombreuses utilisations, du linge de maison à la chirurgie. industrie puissante, le textile emploie environ 75 000 personnes en france, principalement dans l’habillement, du prêt à porter aux vêtements sportifs de haute performance.
mais le textile, c’est aussi le transport, avec des materiaux des plus quotidiens aux plus extrêmes dans des domaines aussi varies que l’automobile et l’aeronautique, toujours en quête de bien être et de performance. la sante, quant à elle, base ses recherches sur l’hygiène et la traçabilite des produits. enfin, le bâtiment comprend des aspects aussi bien techniques, avec notamment les materiaux isolants, que creatifs, avec la decoration.
la creation, mais pas seulement !
une vaste palette de metiers
la
creation
est au cœur des metiers de la mode, du textile et du luxe. on y trouve des metiers varies tels que : directeur de collection, responsable bureau d’etudes, styliste, createur, charge de projet r&d, responsable laboratoire textile…après la phase de creation vient celle de la
production
, avec l’intervention d’une main d’œuvre qualifiee dans differents domaines techniques : agent de maintenance, agent des methodes, conducteur d’equipements industriels, contrôleur qualite, modeliste, operateur d’assemblage, operateur de coupe, operateur de finition, patronnier, responsable d’equipe, responsable de production, responsable d’atelier, couturière, tailleuse, premier et second d’atelier…comme dans tout secteur, la
commercialisation
est indispensable, on retrouve donc nombres de metiers pour les profils moins creatifs : acheteur, animateur des ventes, attache commercial, attache de presse, chef de produit, chef des ventes, gestionnaire import/export, merchandiseur, responsable administration des ventes, responsable boutique, responsable commercial, responsable marketing, vendeur boutique.les metiers de la
logistique
possèdent egalement leur place : agent de plate forme logistique, preparateur de commande…enfin on retrouve les
metiers supports
communs aux autres secteurs tels que : assistant de direction, comptable, directeur administratif et financier, responsable rh, responsable informatique…
la bonne formation pour le bon metier
la fibre creative ?
contrairement aux idees reçues, être creatif ne signifie pas « maîtriser le dessin » ou encore « être un as de la machine à coudre ». les critères de selection sont avant tout la creativite et l’ouverture d’esprit ! les formations vous apporteront les aspects techniques necessaires aux metiers vises.les metiers de la creation peuvent se preparer dès la fin du collège avec notamment le
bac sti arts appliques
, mais aussi des
cap
et
bep
plus specialises (cap mode et chapellerie par exemple).si vous avez dejà un autre bac en poche il vous faudra integrer une
manaa
(mise à niveau en arts appliques) afin de pouvoir postuler aux cycles secondaires. plusieurs ecoles publiques proposent des
bts
et
dma
(diplôme des metiers d’art), comme par exemple les prestigieuses 4 grandes ecoles parisiennes (duperre, olivier de serre, estienne et boule). si elles ont l’avantage d’être gratuites, l’entree y est cependant très selective.après le bts ou le dma, vous pouvez poursuivre votre formation en
dsaa
(diplôme superieur d’arts appliques) ou encore en masters specialises.vous pouvez egalement opter pour les
ecoles en 5 ans
, non moins renommees, accessibles en première annee aux titulaires d’un bac general et en admission parallèle pour les autres cursus d’arts appliques (bts, dma…), telles que la celèbre ecole nationale superieure des arts decoratifs (ensad) ou l’ecole nationale superieure de creation industrielle (ensci). de nombreuses ecoles privees fleurissent partout en france, et certaines n’ont pas à rougir face à leurs homologues publics !il est important de bien se renseigner sur chaque ecole, chacune ayant leur specialite. n’hesitez pas à postuler pour plusieurs d’entre elles. consultez egalement le
temoignage d'une etudiante
.
la fibre scientifique ?
pour les profils plus scientifiques qui souhaitent integrer l’industrie textile, deux niveaux d’etude existent :
un
bts
productique textile (options filature, bonneterie, tissage et ennoblissement)
mais egalement un niveau
bac+5
via les diplômes d’ecole d’ingenieurs (institut textile et chimique de lyon (itech), ecole nationale superieure des arts et industries textiles de roubaix (ensait), l'ecole nationale superieure d'ingenieurs sud alsace (ensisa), l'ecole des hautes etudes d'ingenieur (hei).
une autre fibre ?
enfin, si vous n’êtes ni creatif, ni scientifique, mais que les metiers de commercialisation dans les univers du luxe et de la mode vous attirent, vous pouvez choisir un
master specialise
après une formation de type ecole de commerce (master management du luxe par exemple). ceci vous permettra d’appliquer vos connaissances en gestion à ce milieu specifique, et d’optimiser vos chances d’y evoluer professionnellement.l’
ifm
(institut français de la mode) propose egalement des formations continues destinees aux professionnels.
un parcours international ?
envie d’elargir vos horizons ? paris, bien que capitale de la mode, fait face à deux concurrentes serieuses en matière de formation ! en effet, londres et bruxelles ne sont pas en reste. plongez au cœur du « melting pot anglais » et decouvrez la
st martin college of art
et le
royal college of art
ou rendez vous chez nos voisins belges afin d’integrer
la cambre
, l’ecole nationale superieure des arts visuels.
cherchez malin, ciblez !
de nombreux sites specialises sont disponibles pour vous aider dans votre recherche.
en plus de francetravail.fr, vous pouvez postuler en ligne sur des sites de recherche d’emploi tels que :
http://fr.fashionjobs.com
https://www.abc luxe.com
http://www.pretaporter.com
consultez egalement les sites web des grands groupes ou entreprises presents dans le luxe, mode et textile. ils diffusent regulièrement leurs offres :
le groupe lvmh :
https://www.lvmh.fr/talents/
le groupe kering :
http://www.kering.com/fr
etc.
pour approfondir vos connaissances sur les differents metiers et retrouver des interviews de nombreux professionnels de la mode et du textile, rendez vous sur :
http://www.observatoiremodetextilescuirs.com/
les
fiches metiers
france travail | textile, mode | 1,721,077,891 | 1.193039 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/artisanat/textile-mode/textile-mode-et-luxe.html |
», resume tania tresor conseillère equip’emploi à l'agence des abymes caruel
un programme de redynamisation intensive
base sur le volontariat, le programme est deploye depuis juillet 2021 dans les communes de pointe à pitre et des abymes. demandeurs d’emploi de longue duree, residents en quartier prioritaire de la ville (qpv) ou beneficiaires des minima sociaux, tous sont eligibles. «
la nouveaute consiste à proposer un
accompagnement intensif qui peut durer jusqu’à douze mois.
avec un portefeuille de demandeurs d’emploi plus reduit d’environ 80 personnes, nous concentrons nos efforts vers
l’employabilite
de ces publics eloignes du monde de l’emploi. c’est un veritable parcours d’insertion
», precise la conseillère.cofinance par le fonds social europeen (fse), le programme s’appuie sur la mise en relation de pôle emploi avec les acteurs locaux, les entreprises et les associations. pour creer
le lien entre demandeurs et tissu economique local
, les agences organisent des job datings avec des agences d’interim et des entreprises. dernière experience « gagnant gagnant », celle du centre social lapwent.
deux referents numeriques et un charge d’accueil recrutes
directeur depuis presque un an, frederic lebreton definit le centre «
comme un lieu d'echange, de partage et d'accompagnement. à ce titre, nous comptons une maison france services
». pour assurer l’ensemble des missions affectees au lieu, celui qui «
aime tisser des liens et defaire les nœuds
» cherche à recruter notamment deux referents numeriques : recevoir le public, assurer la mediation numerique, orienter pour une demande individuelle de logement social par exemple ou des ateliers collectifs « comment creer une adresse mail »,etc.
la polyvalence et le sens du service
sont au cœur du poste. «
spontanement, je me suis adresse à pôle emploi qui nous a propose des profils très interessants. parmi ceux ci, nous avons rapidement accueilli deux personnes en stage
». un mois plus tard, une
promesse d’embauche
etait signee pour un cdd d’un an. «
une formation complementaire de trois semaines sera assuree par le centre national de la fonction publique territoriale. l’objectif est de pouvoir conseiller les habitants dans leurs problèmes avec l’administration : centre des impôts, caisse d'allocations familiales ou securite sociale
», precise le directeur.«
l’equipe va continuer à s’etoffer. en 2023, nous aurons besoin d’un animateur dedie à l’enfance et d’un educateur sportif. pôle emploi va nous accompagner
», assure t il.
vous souhaitez embaucher un demandeur d'emploi resident des quartiers prioritaires de la politique de la ville (qpv) ? decouvrez l'emploi franc | un accompagnement plus adapte | 1,721,077,891 | 1.055879 | », resume tania tresor conseillère equip’emploi à l'agence des abymes caruel un programme de redynamisation intensive base sur le volontariat, le programme est deploye depuis juillet 2021 dans les communes de pointe à pitre et des abymes. demandeurs d’emploi de longue duree, residents en quartier prioritaire de la ville (qpv) ou beneficiaires des minima sociaux, tous sont eligibles. « la nouveaute consiste à proposer un accompagnement intensif qui peut durer jusqu’à douze mois. avec un portefeuille de demandeurs d’emploi plus reduit d’environ 80 personnes, nous concentrons nos efforts vers l’employabilite de ces publics eloignes du monde de l’emploi. c’est un veritable parcours d’insertion », precise la conseillère.cofinance par le fonds social europeen (fse), le programme s’appuie sur la mise en relation de pôle emploi avec les acteurs locaux, les entreprises et les associations. pour creer le lien entre demandeurs et tissu economique local , les agences organisent des job datings avec des agences d’interim et des entreprises. dernière experience « gagnant gagnant », celle du centre social lapwent. deux referents numeriques et un charge d’accueil recrutes directeur depuis presque un an, frederic lebreton definit le centre « comme un lieu d'echange, de partage et d'accompagnement. à ce titre, nous comptons une maison france services ». pour assurer l’ensemble des missions affectees au lieu, celui qui « aime tisser des liens et defaire les nœuds » cherche à recruter notamment deux referents numeriques : recevoir le public, assurer la mediation numerique, orienter pour une demande individuelle de logement social par exemple ou des ateliers collectifs « comment creer une adresse mail »,etc. la polyvalence et le sens du service sont au cœur du poste. « spontanement, je me suis adresse à pôle emploi qui nous a propose des profils très interessants. parmi ceux ci, nous avons rapidement accueilli deux personnes en stage ». un mois plus tard, une promesse d’embauche etait signee pour un cdd d’un an. « une formation complementaire de trois semaines sera assuree par le centre national de la fonction publique territoriale. l’objectif est de pouvoir conseiller les habitants dans leurs problèmes avec l’administration : centre des impôts, caisse d'allocations familiales ou securite sociale », precise le directeur.« l’equipe va continuer à s’etoffer. en 2023, nous aurons besoin d’un animateur dedie à l’enfance et d’un educateur sportif. pôle emploi va nous accompagner », assure t il. vous souhaitez embaucher un demandeur d'emploi resident des quartiers prioritaires de la politique de la ville (qpv) ? decouvrez l'emploi franc | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/guadeloupe/employeur/services--conseils/un-accompagnement-renforce-po-2.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,892 | 1.009875 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/lessentiel-a-savoir-sur-lallocat/ARE-7-Questions.html |
http://www.culturecommunication.gouv.fr/regions
cnc
le centre national du cinema et de l'image animee (cnc) met en oeuvre la politique de l'etat pour le soutien à la creation et sa promotion, la reglementation, et la valorisation du patrimoine.
http://www.cnc.fr
legifrance
le service public de l'accès et de la diffusion du droit. ce site vous permet de consulter notamment le code du travail et les conventions collectives.
http://www.legifrance.gouv.fr/ | les sont chargees de mettre en oeuvre la politique culturelle definie par le gouvernement. elles exercent egalement une fonction de conseil et d'expertise. ce sont elles qui delivrent les licences d'entrepreneurs du spectacle. | 1,721,077,893 | 0.817632 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/spectacle/sites-utiles-spectacle/sites-utiles-france-travail-spec/les-sites-institutionnels.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,893 | 1.505971 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/pays-de-la-loire/actus-agenda/actualite.html |
urbanisme
filière paysage : zoom sur 4 metiers qui recrutent
du genie ecologique au paysagisme d’interieur, en passant par l’amenagement des parcs et jardins et le reboisement forestier, la filière paysage offre un panel de metiers riches et varies. vous rêvez d’un job au contact du vegetal ? decouvrez 4 metiers qui recrutent !
geomètre topographe, kesako ?
operateur geomètre, technicien geomètre, geomètre expert… tous ces professionnels, bien que de niveaux differents, travaillent dans un même but : à l'aide d'appareils sophistiques, ils mesurent, calculent, delimitent et dessinent des plans pour des projets d'amenagements. un travail donc à la fois de terrain et de bureau.
cap sur l'urbanisme !
renover des quartiers d’une ville, creer de nouveaux espaces urbains, planifier des reseaux de transport, … tels sont l’un des nombreux champs d’application qui relèvent de l’urbanisme. ces projets, de grande ampleur, font appel à des equipes pluridisciplinaires, chacun apportant son propre domaine d’expertise. amenager, construire, ou encore reorganiser les villes vous interessent ? cap sur le secteur de l’urbanisme.
services
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pour vous aider à choisir votre prochain emploi, retrouvez toutes les informations sur les metiers et le marche du travail.
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personnel navigant, protection defense, mecanique et maintenance aeronautique, systèmes d’information et de communication (sic), reseaux et telecommunications, renseignement et contrôle aerien.
outre le personnel navigant (pilotes et navigateurs), les besoins actuels de l’armee de l’air sont particulièrement pregnants dans les metiers de la protection defense, de la mecanique et de la maintenance aeronautique, des systèmes d’information et de communication (sic), des reseaux et telecommunications, du renseignement et du contrôle aerien.
la majeure partie des specialites sont accessibles avec un niveau bac, y compris celle de pilote. l’essentiel des recrutements se fait entre 17 et 30 ans (dès 16 ans pour les elèves techniciens et jusqu’à 30 ans pour les militaires techniciens de l’air (mta), les sous officiers et les officiers sous contrat du personnel non navigant.
pour en savoir plus
decouvrez les metiers de l’armee de l’air sur
le site du recrutement de l’armee l'air
ou auprès d’un conseiller dans
l’un des 48 bureaux air
des centres d’information et de recrutement des forces armees (cirfa) ou cellules d’information et de recrutement (cir) des bases aeriennes. | des postes à pourvoir dans plus de 50 metiers | 1,721,077,894 | 1.49321 | personnel navigant, protection defense, mecanique et maintenance aeronautique, systèmes d’information et de communication (sic), reseaux et telecommunications, renseignement et contrôle aerien. outre le personnel navigant (pilotes et navigateurs), les besoins actuels de l’armee de l’air sont particulièrement pregnants dans les metiers de la protection defense, de la mecanique et de la maintenance aeronautique, des systèmes d’information et de communication (sic), des reseaux et telecommunications, du renseignement et du contrôle aerien. la majeure partie des specialites sont accessibles avec un niveau bac, y compris celle de pilote. l’essentiel des recrutements se fait entre 17 et 30 ans (dès 16 ans pour les elèves techniciens et jusqu’à 30 ans pour les militaires techniciens de l’air (mta), les sous officiers et les officiers sous contrat du personnel non navigant. pour en savoir plus decouvrez les metiers de l’armee de l’air sur le site du recrutement de l’armee l'air ou auprès d’un conseiller dans l’un des 48 bureaux air des centres d’information et de recrutement des forces armees (cirfa) ou cellules d’information et de recrutement (cir) des bases aeriennes. | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/armee---defense/armee-de-lair/des-postes-a-pourvoir-dans-plus.html |
l’armee de terre recrute et forme 16 000 postes.
l'armee de terre est engagee dans de nombreuses missions telles que la securite interieure avec le plan vigipirate, la securite exterieure avec les operations exterieures (opex), mais aussi la lutte contre le terrorisme et le soutien à l'onu et l'otan
. recentree sur sa raison d’être, l’engagement operationnel, armee d’emploi, contractuelle à plus de 75%, elle recrute chaque annee plus de 10 000 militaires pour exercer
un seul metier, soldat.
avec l’armee de terre, chaque soldat a la possibilite d’evoluer tout au long de sa vie professionnelle sous l’uniforme. la motivation et le merite sont les seuls critères qui lui permettent d’acceder à de plus amples responsabilites et au grade ou à la categorie de grades superieurs. chaque jeune se voit alors offrir l’accès à un parcours professionnel valorisant, evolutif, assorti d’une formation continue et d’une aide à la reconversion professionnelle.
ainsi 70% des sous officiers ont commence leur parcours comme militaires du rang et 70% des officiers sont issus du corps des sous officiers.
les modalites de recrutement dans l'armee de terre
l’armee de terre propose une offre de recrutement large et diverse, selon le niveau d’etude et l’âge des candidats.
tous les renseignements sur ces recrutements sont disponibles sur le site
https://www.sengager.fr/
ou au sein du
centre d'information et de recrutement des forces armees (cirfa)
le plus proche de chez vous.
contrat de deux ans
les candidats de 17 ans et demi à 29 ans ont la possibilite de signer un contrat de deux ans renouvelable si les resultats s'avèrent particulièrement concluants. durant ces deux ans d'engagement ils seront formes au metier de soldat puis à un emploi precis tel que combattant de l’infanterie, combattant du genie ou combattant de l’artillerie. ils peuvent s'engager sans qualifications.
engagement militaire du rang (mdr)
engage volontaire de l’armee de terre (evat) ou volontaire de l’armee de terre (vdat).
quel que soit leur grade, les militaires du rang constituent le cœur des troupes de l’armee de terre. pour une duree de contrat de 1 an (en qualite de vdat), de 3 ou 5 ans (evat),
voire 8 ou 10 ans pour certaines specialites, ils sont recrutes à partir du cap.
lors de la première annee de son contrat, le jeune soldat suivra une formation militaire initiale, puis specialisee. ces formations lui offriront un savoir être et un savoir faire reconnu.
les engages et volontaires de l'armee de terre sont amenes à effectuer des missions operationnelles sur le territoire national ou à l’exterieur et peuvent rapidement (2 à 3 ans de service) acceder à des responsabilites de chef d’equipe (encadrement de 2 à 4 personnes). ils pourront aussi devenir sous officier voire acceder au corps des officiers par concours interne.
engagement sous officier
engage volontaire sous officier (evso)
le sous officier est un cadre de terrain, au contact permanent de ses soldats, des militaires du rang. il les commande et les instruit dans le cadre de ses missions operationnelles. il est recrute avec un bac au minimum.
au terme d’une formation de 8 mois à l’ecole nationale des sous officiers d’active (ensoa), ou à l’ecole militaire de haute montagne (emhm), le jeune sous officier choisi son poste en regiment en fonction de son classement et des places disponibles. il rejoint l’ecole d’application correspondant à son domaine de specialite (pour une duree allant de 5 à 36 semaines), afin d’obtenir son brevet de specialite de l'armee de terre, (bsat).
les sous officiers titulaires du brevet superieur de technicien de l'armee de terre (bstat), peuvent tenir des fonctions de chef de section. en tant que tel ils peuvent diriger une trentaine d'hommes. les meilleurs d'entre eux pourront, sur concours, devenir officier par la voie des recrutements internes.
recrutement officier
appele aux fonctions de chef militaire, l'officier est un decideur et un meneur d'hommes maîtrisant l'art du commandement. l’eventail des parcours professionnels offerts est extrêmement varie en fonction des specialites choisies et la filière de recrutement. l’officier evolue tout au long de sa carrière et peut acceder à de hautes responsabilites.
recrutement officier de carrière à l’ecole speciale militaire de saint cyr :
l'engagement comme elève officier à l’ecole speciale militaire de saint cyr coëtquidan est ouvert sur concours aux candidats âges de 22 ans au plus ayant un bac. cependant il est recommande d'avoir effectue une classe preparatoire aux grandes ecoles (cpge).
le recrutement sur titre est ouvert aux candidats âges de moins de 25 ans au 1er janvier de l’annee du concours. il faut être issu d’une grande ecole ou titulaire d’un diplôme du 3e cycle de l’enseignement superieur (bac+5). après une formation de un an à saint cyr coëtquidan et d’une annee en ecole d'application selon le domaine de specialite choisi, l'elève officier entame une carrière sur le long terme.
recrutement filière « specialiste » (osc s) osc specialiste :
pour s'engager comme officier sous contrat specialiste, le candidat doit être âge de moins de 32 ans et avoir au minimum un bac +3. il est recrute par un regiment et suit alors une formation de 14 semaines à l'ecole de saint cyr coëtquidan. il signe un contrat de 5 ans renouvelable jusqu'à 20 ans de service par contrats consecutifs. il travaillera dans son domaine de specialite (architecture, marketing, juridique, informatique, systèmes d’information, restauration collective, gestion financière, droit international, rh, langues etrangères, communication, etc …).
recrutement filière « encadrement » (osc e) – osc encadrement :
pour s'engager en tant qu'officier sous contrat encadrement, le candidat doit être âge de moins de 32 ans et avoir au minimum un bac+ 3. après une formation de 6 mois à saint cyr coëtquidan, il sera affecte pour 5 mois dans un corps de troupe de « l'arme » du domaine de specialite pour lequel il a ete recrute. il suivra ensuite une formation d'un an en ecole d'application afin d'apprendre les competences techniques et tactiques liees à sa fonction operationnelle de recrutement. il signe un contrat initial de 07 ans, où il assurera l'encadrement d'une section ou d'un peloton au sein d'un regiment.
recrutement filière « pilote » (osc p) – officier pilote
(service au sein de l’aviation legère de l’armee de terre alat) :
la formation de pilote se deroule en 2 contrats de 2 ans. elle couvre la formation militaire de 19 semaines à saint cyr coëtquidan, celle de pilote de 10 à 14 mois à l'ecole de l'aviation legère de l'armee de terre (ealat). ensuite, le candidat choisira la filière (manœuvre et assaut, appui et destruction, reconnaissance et attaque) et l’affectation en regiment. il suivra une formation de 7 mois et demi à 13 mois en fonction de la filière choisie à l’ealat.
a l'issu de sa formation, le candidat signera un contrat de 10 ans renouvelable une fois jusqu'à 20 ans de service sous conditions.
recrute à partir du bac, l’osc p progresse tout au long de son parcours en passant de pilote de combat à chef de bord et à la possibilite d'atteindre la qualification de moniteur ou de chef de patrouille.
devenir soldat
pôle emploi est partenaire de l’armee de terre dans le cadre du recrutement de plus de 10 000 personnes par an.
pour des precisions sur les conditions de candidature, veuillez consulter le site
https://www.sengager.fr/emplois
.
pour ouvrir un dossier de candidature ou obtenir plus d'informations, nous vous invitons à prendre contact avec le
cirfa le plus proche de votre domicile
et de prendre rendez vous avec l’un des conseillers en recrutement qui vous accompagnera tout au long de votre parcours de recrutement.
pour vous informer et partager, rejoignez l'armee de terre sur
la page facebook :
recrutement armee de terre
,
sur twitter :
recrutement terre
s'engager | travailler dans l'armee de terre | 1,721,077,895 | 1.18319 | l’armee de terre recrute et forme 16 000 postes. l'armee de terre est engagee dans de nombreuses missions telles que la securite interieure avec le plan vigipirate, la securite exterieure avec les operations exterieures (opex), mais aussi la lutte contre le terrorisme et le soutien à l'onu et l'otan . recentree sur sa raison d’être, l’engagement operationnel, armee d’emploi, contractuelle à plus de 75%, elle recrute chaque annee plus de 10 000 militaires pour exercer un seul metier, soldat. avec l’armee de terre, chaque soldat a la possibilite d’evoluer tout au long de sa vie professionnelle sous l’uniforme. la motivation et le merite sont les seuls critères qui lui permettent d’acceder à de plus amples responsabilites et au grade ou à la categorie de grades superieurs. chaque jeune se voit alors offrir l’accès à un parcours professionnel valorisant, evolutif, assorti d’une formation continue et d’une aide à la reconversion professionnelle. ainsi 70% des sous officiers ont commence leur parcours comme militaires du rang et 70% des officiers sont issus du corps des sous officiers. les modalites de recrutement dans l'armee de terre l’armee de terre propose une offre de recrutement large et diverse, selon le niveau d’etude et l’âge des candidats. tous les renseignements sur ces recrutements sont disponibles sur le site https://www.sengager.fr/ ou au sein du centre d'information et de recrutement des forces armees (cirfa) le plus proche de chez vous. contrat de deux ans les candidats de 17 ans et demi à 29 ans ont la possibilite de signer un contrat de deux ans renouvelable si les resultats s'avèrent particulièrement concluants. durant ces deux ans d'engagement ils seront formes au metier de soldat puis à un emploi precis tel que combattant de l’infanterie, combattant du genie ou combattant de l’artillerie. ils peuvent s'engager sans qualifications. engagement militaire du rang (mdr) engage volontaire de l’armee de terre (evat) ou volontaire de l’armee de terre (vdat). quel que soit leur grade, les militaires du rang constituent le cœur des troupes de l’armee de terre. pour une duree de contrat de 1 an (en qualite de vdat), de 3 ou 5 ans (evat), voire 8 ou 10 ans pour certaines specialites, ils sont recrutes à partir du cap. lors de la première annee de son contrat, le jeune soldat suivra une formation militaire initiale, puis specialisee. ces formations lui offriront un savoir être et un savoir faire reconnu. les engages et volontaires de l'armee de terre sont amenes à effectuer des missions operationnelles sur le territoire national ou à l’exterieur et peuvent rapidement (2 à 3 ans de service) acceder à des responsabilites de chef d’equipe (encadrement de 2 à 4 personnes). ils pourront aussi devenir sous officier voire acceder au corps des officiers par concours interne. engagement sous officier engage volontaire sous officier (evso) le sous officier est un cadre de terrain, au contact permanent de ses soldats, des militaires du rang. il les commande et les instruit dans le cadre de ses missions operationnelles. il est recrute avec un bac au minimum. au terme d’une formation de 8 mois à l’ecole nationale des sous officiers d’active (ensoa), ou à l’ecole militaire de haute montagne (emhm), le jeune sous officier choisi son poste en regiment en fonction de son classement et des places disponibles. il rejoint l’ecole d’application correspondant à son domaine de specialite (pour une duree allant de 5 à 36 semaines), afin d’obtenir son brevet de specialite de l'armee de terre, (bsat). les sous officiers titulaires du brevet superieur de technicien de l'armee de terre (bstat), peuvent tenir des fonctions de chef de section. en tant que tel ils peuvent diriger une trentaine d'hommes. les meilleurs d'entre eux pourront, sur concours, devenir officier par la voie des recrutements internes. recrutement officier appele aux fonctions de chef militaire, l'officier est un decideur et un meneur d'hommes maîtrisant l'art du commandement. l’eventail des parcours professionnels offerts est extrêmement varie en fonction des specialites choisies et la filière de recrutement. l’officier evolue tout au long de sa carrière et peut acceder à de hautes responsabilites. recrutement officier de carrière à l’ecole speciale militaire de saint cyr : l'engagement comme elève officier à l’ecole speciale militaire de saint cyr coëtquidan est ouvert sur concours aux candidats âges de 22 ans au plus ayant un bac. cependant il est recommande d'avoir effectue une classe preparatoire aux grandes ecoles (cpge). le recrutement sur titre est ouvert aux candidats âges de moins de 25 ans au 1er janvier de l’annee du concours. il faut être issu d’une grande ecole ou titulaire d’un diplôme du 3e cycle de l’enseignement superieur (bac+5). après une formation de un an à saint cyr coëtquidan et d’une annee en ecole d'application selon le domaine de specialite choisi, l'elève officier entame une carrière sur le long terme. recrutement filière « specialiste » (osc s) osc specialiste : pour s'engager comme officier sous contrat specialiste, le candidat doit être âge de moins de 32 ans et avoir au minimum un bac +3. il est recrute par un regiment et suit alors une formation de 14 semaines à l'ecole de saint cyr coëtquidan. il signe un contrat de 5 ans renouvelable jusqu'à 20 ans de service par contrats consecutifs. il travaillera dans son domaine de specialite (architecture, marketing, juridique, informatique, systèmes d’information, restauration collective, gestion financière, droit international, rh, langues etrangères, communication, etc …). recrutement filière « encadrement » (osc e) – osc encadrement : pour s'engager en tant qu'officier sous contrat encadrement, le candidat doit être âge de moins de 32 ans et avoir au minimum un bac+ 3. après une formation de 6 mois à saint cyr coëtquidan, il sera affecte pour 5 mois dans un corps de troupe de « l'arme » du domaine de specialite pour lequel il a ete recrute. il suivra ensuite une formation d'un an en ecole d'application afin d'apprendre les competences techniques et tactiques liees à sa fonction operationnelle de recrutement. il signe un contrat initial de 07 ans, où il assurera l'encadrement d'une section ou d'un peloton au sein d'un regiment. recrutement filière « pilote » (osc p) – officier pilote (service au sein de l’aviation legère de l’armee de terre alat) : la formation de pilote se deroule en 2 contrats de 2 ans. elle couvre la formation militaire de 19 semaines à saint cyr coëtquidan, celle de pilote de 10 à 14 mois à l'ecole de l'aviation legère de l'armee de terre (ealat). ensuite, le candidat choisira la filière (manœuvre et assaut, appui et destruction, reconnaissance et attaque) et l’affectation en regiment. il suivra une formation de 7 mois et demi à 13 mois en fonction de la filière choisie à l’ealat. a l'issu de sa formation, le candidat signera un contrat de 10 ans renouvelable une fois jusqu'à 20 ans de service sous conditions. recrute à partir du bac, l’osc p progresse tout au long de son parcours en passant de pilote de combat à chef de bord et à la possibilite d'atteindre la qualification de moniteur ou de chef de patrouille. devenir soldat pôle emploi est partenaire de l’armee de terre dans le cadre du recrutement de plus de 10 000 personnes par an. pour des precisions sur les conditions de candidature, veuillez consulter le site https://www.sengager.fr/emplois . pour ouvrir un dossier de candidature ou obtenir plus d'informations, nous vous invitons à prendre contact avec le cirfa le plus proche de votre domicile et de prendre rendez vous avec l’un des conseillers en recrutement qui vous accompagnera tout au long de votre parcours de recrutement. pour vous informer et | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/armee---defense/armee-de-terre/travailler-dans-larmee-de-terre.html |
2023 est une nouvelle annee record en termes de nombre de contrats d'apprentissage signes !
les chiffres neo aquitains en infographie
infographie l'alternance en nouvelle aquitaine (pdf)
2023
est une nouvelle
annee record
en
france
(852 000) et en
nouvelle aquitaine
(68 300) pour le nombre de
contrats d'apprentissage
signes. les
2/3 des offres d'emploi en alternance
concernent le
commerce
, les
services à la personne et à la collectivite
, le
support à l'entreprise
et l'
industrie
.
> l'infographie | les chiffres cles de l'alternance en nouvelle aquitaine | 1,721,077,896 | 1.16438 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/nouvelle-aquitaine/actus-agenda/actualites/les-chiffres-cles-de-lalternance.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,896 | 0.212009 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/faq/candidat/mes-echanges-avec-france-travail.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,896 | 0.836972 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/international/mobilite-internationale/videos/suede--recrutement-betao.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,897 | 0.834152 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/international/mobilite-internationale/un-depart-ca-se-prepare-1/32---jevalue-mes-competences-l-1/3---je-me-forme-et-je-me-perfect.html |
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en savoir plus | marche du travail | 1,721,077,897 | 1.290388 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/auvergne-rhone-alpes/marche-du-travail.html |
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domotique
domotique
le secteur de la domotique regroupe de nombreux metiers, dont les profils peuvent être issus de disciplines variees : informatique, electrotechnique, electronique ou en telecommunications (fibre optique…).
economie d’energie, objets connectes : le metier d’electricien se reinvente
benoît pajou, chef d’entreprise de sner rhône alpes, connaît sur le bout des doigts le metier d’electricien et nous livre son point de vue eclaire sur son metier et ses nouveaux enjeux : des economies d’energie aux solutions connectees.
travailler dans la domotique
le secteur de la domotique regroupe de nombreux metiers, dont les profils peuvent être issus de disciplines variees : informatique, electrotechnique, electronique ou en telecommunications (fibre optique…). les metiers du secteur : domoticien, charge de maintenance, technicien support clients, expert en securite informatique, ... les debouches ne manquent pas !
la domotique... kesako ?
eclairage, chauffage, ventilation, ... la domotique consiste à mettre en reseau, à coordonner et à automatiser le fonctionnement des equipements electriques d’une maison ou d’un bâtiment, afin de permettre des economies d’energie, d’ameliorer le confort et la securite dans le bâtiment.
domoticien (h/f)
le domoticien met en place des systèmes automatiques geres à distance pour simplifier la vie de tous les jours !
domotique : pour quels usages ?
ameliorer le quotidien au sein de la maison, du point de vue du confort, de la securite et de la gestion de l'energie. telles sont les promesses des solutions domotiques. | domotique, ia | 1,721,077,897 | 0.206254 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/numerique-telecoms/domotique.html |
vous avez envie de travailler dans le domaine de l'automobile ? et si vous deveniez operateur de maintenance pneumatique vehicules industriels ? le secteur des services de l’automobile cherche toujours de nouvelles recrues.
en france, il existe 2 425 etablissements specialistes du pneu. près de 2 000 emplois dans le secteur du pneumatique sont disponibles sur le marche du travail.
en quoi consiste le metier d’operateur maintenance pneumatiques vehicules industriels ?
l'operateur maintenance pneumatique vi contrôle, repare et remplace les pneumatiques sur poids lourds, bus et cars. il intervient sur site ou en depannage. il peut apporter des conseils au client. il peut intervenir sur des pneus connectes et utiliser des outils de gestion de donnees.
" prolonger la duree de vie des pneus est le nouveau defi de ce metier pour proteger l'environnement."
intervention sur les pneumatiques d'un vehicule industriel
remplacer, reparer et equilibrer des pneumatiques,
recreuser des pneumatiques,
contrôler l’equilibrage des roues, verification de la pression et de l’usure des pneus,
intervenir sur les pneumatiques des vehicules industriels sur site et en depannage exterieur,
garantir le respect des methodes de travail et des règles de securite et la qualite des interventions,
intervenir sur des pneus connectes et utiliser des outils de gestion de donnees.
gestion des interventions de l'activite maintenance pneumatique des vehicules industriels
gerer et organiser les interventions de l’activite maintenance pneumatiques des vehicules industriels,
gerer l’approvisionnement des pneumatiques,
accueillir, renseigner et conseiller les clients, remplir les fiches d'intervention et identifier les prestations complementaires (notamment pour anticiper les interventions),
veiller à l'entretien des equipements et des espaces de travail en centre et chez les clients.
quelles sont les perspectives d’evolution du metier ?
l'operateur de maintenance pneumatique vehicules industriels peut evoluer vers la qualification d'operateur specialiste maintenance pneumatique vehicules industriels.
comment s’organise son travail ?
l'operateur travaille dans un atelier ou en deplacement pour assurer le depannage et le suivi d'un parc de vehicules industrielsil est en relation avec une clientèle de professionnels. le metier s'exerce generalement en lien avec son responsable, dans un atelier ou en exterieur.
les gestes, postures et equipements de protection adaptes permettent d'occuper son poste de travail dans les meilleures conditions de confort et de securite.
l’operateur porte une tenue de travail, des chaussures de securite, des lunettes et des gants.
les horaires sont generalement reguliers, avec des depassements occasionnels.
le deplacement et la manipulation de charges sont parfois necessaires.
c’est un metier pour vous si vous savez…
raisonner avec logique,
être en relation avec les autres,
travailler avec vos mains,
vous organiser avec methode,
etablir une relation professionnelle avec le client,
respecter des règles de securite,
mettre à jour vos connaissances en fonction des evolutions du metier et des technologies nouvelles.
devenir operateur de maintenance pneumatiques vehicules industriels
pour acceder à ce metier, il existe plusieurs voies :
le
contrat de professionnalisation
,
la formation continue dont pro a (reconversion ou promotion par alternance),
les dispositifs pour les demandeurs d’emploi,
la
validation des acquis de l’experience
(vae).
si vous recherchez une formation courte, vous pouvez choisir de vous inscrire à la formation
cqp operateur maintenance pneumatiques vehicules industriels (ompvi)
.
à consulter
la fiche metier "operateur maintenance pneumatiques vehicules industriels"
l'actualite sur le site de l'anfa
les offres d'emploi dans le domaine du pneumatique
reparation, sav | saviez vous que le metier d’operateur de maintenance pneumatique vehicules industriels recrute ? | 1,721,077,898 | 1.195311 | vous avez envie de travailler dans le domaine de l'automobile ? et si vous deveniez operateur de maintenance pneumatique vehicules industriels ? le secteur des services de l’automobile cherche toujours de nouvelles recrues. en france, il existe 2 425 etablissements specialistes du pneu. près de 2 000 emplois dans le secteur du pneumatique sont disponibles sur le marche du travail. en quoi consiste le metier d’operateur maintenance pneumatiques vehicules industriels ? l'operateur maintenance pneumatique vi contrôle, repare et remplace les pneumatiques sur poids lourds, bus et cars. il intervient sur site ou en depannage. il peut apporter des conseils au client. il peut intervenir sur des pneus connectes et utiliser des outils de gestion de donnees. " prolonger la duree de vie des pneus est le nouveau defi de ce metier pour proteger l'environnement." intervention sur les pneumatiques d'un vehicule industriel remplacer, reparer et equilibrer des pneumatiques, recreuser des pneumatiques, contrôler l’equilibrage des roues, verification de la pression et de l’usure des pneus, intervenir sur les pneumatiques des vehicules industriels sur site et en depannage exterieur, garantir le respect des methodes de travail et des règles de securite et la qualite des interventions, intervenir sur des pneus connectes et utiliser des outils de gestion de donnees. gestion des interventions de l'activite maintenance pneumatique des vehicules industriels gerer et organiser les interventions de l’activite maintenance pneumatiques des vehicules industriels, gerer l’approvisionnement des pneumatiques, accueillir, renseigner et conseiller les clients, remplir les fiches d'intervention et identifier les prestations complementaires (notamment pour anticiper les interventions), veiller à l'entretien des equipements et des espaces de travail en centre et chez les clients. quelles sont les perspectives d’evolution du metier ? l'operateur de maintenance pneumatique vehicules industriels peut evoluer vers la qualification d'operateur specialiste maintenance pneumatique vehicules industriels. comment s’organise son travail ? l'operateur travaille dans un atelier ou en deplacement pour assurer le depannage et le suivi d'un parc de vehicules industrielsil est en relation avec une clientèle de professionnels. le metier s'exerce generalement en lien avec son responsable, dans un atelier ou en exterieur. les gestes, postures et equipements de protection adaptes permettent d'occuper son poste de travail dans les meilleures conditions de confort et de securite. l’operateur porte une tenue de travail, des chaussures de securite, des lunettes et des gants. les horaires sont generalement reguliers, avec des depassements occasionnels. le deplacement et la manipulation de charges sont parfois necessaires. c’est un metier pour vous si vous savez… raisonner avec logique, être en relation avec les autres, travailler avec vos mains, vous organiser avec methode, etablir une relation professionnelle avec le client, respecter des règles de securite, mettre à jour vos connaissances en fonction des evolutions du metier et des technologies nouvelles. devenir operateur de maintenance pneumatiques vehicules industriels pour acceder à ce metier, il existe plusieurs voies : le contrat de professionnalisation , la formation continue dont pro a (reconversion ou promotion par alternance), les dispositifs pour les demandeurs d’emploi, la validation des acquis de l’experience (vae). si vous recherchez une formation courte, vous pouvez choisir de vous inscrire à la formation cqp operateur maintenance pneumatiques vehicules industriels (ompvi) . à consulter la fiche metier "operateur maintenance pneumatiques vehicules industriels" l'actualite sur le site de l'anfa les offres d'emploi dans le domaine du pneumatique reparation, sav | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/commerce-vente/reparation-sav/saviez-vous-que-le-metier-dopera.html |
profils debutants ou en reconversion professionnelle : didier uzan, directeur commercial de burotik, a choisi de donner sa chance à tous et de former à son image. pour cela, il s’est rapproche de france travail cagnes sur mer qui l’aide dans le sourcing des candidats et dans la mise en place d’actions de formation.
veronique vanel, chargee de mission à la direction territoriale de france travail alpes maritimes, helène bois, conseillère entreprise au france travail de cagnes sur mer, didier uzan, directeur commercial de burotik, olivier boutin, president du club des entreprises de villeneuve loubet, frederique herail, directrice de l'agence france travail cagnes sur mer.
«je souhaite former les salaries de demain : france travail m’accompagne dans ce projet de recrutement, qui va au delà du cv, et qui se concentre sur les habiletes et le savoir être des candidats.»
didier uzan – directeur commercial de burotik
pmsmp et afpr : un duo gagnant
specialisee dans l’equipement et la maintenance de materiel bureautique, burotik est implantee dans la region paca grâce à ses trois agences situees à villeneuve loubet, cuers et draguignan.
«l’entreprise a remporte un marche public pour equiper des ecoles en ameublement informatique, explique helène bois, conseillère entreprise à france travail cagnes sur mer. son directeur commercial, didier uzan, nous a alors contactes pour des
postes de magasiniers
à pourvoir.»
pour cette première collaboration, france travail et burotik privilegient la formation des demandeurs d’emploi :
«nous avons convenu d’utiliser le dispositif
d’immersion professionnelle
(
pmsmp
), pour permettre aux candidats retenus de decouvrir l’entreprise, les equipes et leur futur poste.»
tous ont egalement beneficie d’une
afpr
, action de formation prealable au recrutement :
«il s’agit d’une formation avant embauche, de 100 à 400 heures maximum, dispensee par un
tuteur interne
à l’entreprise, continue helène bois. pendant la formation, le demandeur d’emploi est
stagiaire de la formation professionnelle
et est indemnise par france travail. à terme, il est embauche dans le cadre d’un cdd de 6 mois. un contrat amene à être prolonge par l’entreprise si la prise de poste se passe pour le mieux.»
travailler en proximite avec les entreprises
forts de cette première experience concluante, france travail et burotik ont poursuivi leur collaboration pour des postes de commerciaux :
«la pmsmp et l’afpr permettent d’ouvrir le recrutement à des
profils plus heteroclites
, qui n’ont pas forcement de diplôme ou d’experience. concrètement, je recherche des personnes qui ont la fibre commerciale et qui sont motivees à s’engager dans un nouveau projet professionnel. les competences en informatique et bureautique s’apprennent facilement : former ces candidats à notre image, à notre methodologie est essentiel»
developpe le directeur commercial de burotik.
savoir travailler en equipe, être dynamique et être titulaire du permis b sont autant d’aptitudes requises pour le poste de commercial. plusieurs
sessions d’information collective
ont ete organisees dans les locaux de burotik, pour permettre aux demandeurs d’emploi de mieux se projeter.
«dans une pme comme la nôtre, où il n’existe pas de service rh, l’aide de france travail est precieuse. ils ont effectue une
première selection
de demandeurs d’emploi qui peuvent être reellement interesses par le poste. c’est un
gain de temps
considerable,
analyse didier uzan
. helène bois m’a ensuite propose de mettre en place un
cie jeune
, un contrat aide très interessant financièrement, qui est en cours de finalisation.
»
à noter que france travail cagnes sur mer a signe, le 21 octobre dernier, une
convention de partenariat avec le
club des entreprises villeneuve loubet
, dont burotik est un membre adherent :
«l’objectif est de montrer que france travail travaille en proximite avec les entreprises dans le processus de recrutement et de mener des actions conjointes comme des salons professionnels ou forums de recrutement»
souligne helène bois.
à didier uzan de conclure :
«cette convention est l’occasion de developper notre reseau et de travailler en synergie et en bonne intelligence. ça ne peut qu’être benefique pour les entreprises adherentes !» | miser sur la formation : la nouvelle strategie d’embauche ? | 1,721,077,898 | 0.896547 | profils debutants ou en reconversion professionnelle : didier uzan, directeur commercial de burotik, a choisi de donner sa chance à tous et de former à son image. pour cela, il s’est rapproche de france travail cagnes sur mer qui l’aide dans le sourcing des candidats et dans la mise en place d’actions de formation. veronique vanel, chargee de mission à la direction territoriale de france travail alpes maritimes, helène bois, conseillère entreprise au france travail de cagnes sur mer, didier uzan, directeur commercial de burotik, olivier boutin, president du club des entreprises de villeneuve loubet, frederique herail, directrice de l'agence france travail cagnes sur mer. «je souhaite former les salaries de demain : france travail m’accompagne dans ce projet de recrutement, qui va au delà du cv, et qui se concentre sur les habiletes et le savoir être des candidats.» didier uzan – directeur commercial de burotik pmsmp et afpr : un duo gagnant specialisee dans l’equipement et la maintenance de materiel bureautique, burotik est implantee dans la region paca grâce à ses trois agences situees à villeneuve loubet, cuers et draguignan. «l’entreprise a remporte un marche public pour equiper des ecoles en ameublement informatique, explique helène bois, conseillère entreprise à france travail cagnes sur mer. son directeur commercial, didier uzan, nous a alors contactes pour des postes de magasiniers à pourvoir.» pour cette première collaboration, france travail et burotik privilegient la formation des demandeurs d’emploi : «nous avons convenu d’utiliser le dispositif d’immersion professionnelle ( pmsmp ), pour permettre aux candidats retenus de decouvrir l’entreprise, les equipes et leur futur poste.» tous ont egalement beneficie d’une afpr , action de formation prealable au recrutement : «il s’agit d’une formation avant embauche, de 100 à 400 heures maximum, dispensee par un tuteur interne à l’entreprise, continue helène bois. pendant la formation, le demandeur d’emploi est stagiaire de la formation professionnelle et est indemnise par france travail. à terme, il est embauche dans le cadre d’un cdd de 6 mois. un contrat amene à être prolonge par l’entreprise si la prise de poste se passe pour le mieux.» travailler en proximite avec les entreprises forts de cette première experience concluante, france travail et burotik ont poursuivi leur collaboration pour des postes de commerciaux : «la pmsmp et l’afpr permettent d’ouvrir le recrutement à des profils plus heteroclites , qui n’ont pas forcement de diplôme ou d’experience. concrètement, je recherche des personnes qui ont la fibre commerciale et qui sont motivees à s’engager dans un nouveau projet professionnel. les competences en informatique et bureautique s’apprennent facilement : former ces candidats à notre image, à notre methodologie est essentiel» developpe le directeur commercial de burotik. savoir travailler en equipe, être dynamique et être titulaire du permis b sont autant d’aptitudes requises pour le poste de commercial. plusieurs sessions d’information collective ont ete organisees dans les locaux de burotik, pour permettre aux demandeurs d’emploi de mieux se projeter. «dans une pme comme la nôtre, où il n’existe pas de service rh, l’aide de france travail est precieuse. ils ont effectue une première selection de demandeurs d’emploi qui peuvent être reellement interesses par le poste. c’est un gain de temps considerable, analyse didier uzan . helène bois m’a ensuite propose de mettre en place un cie jeune , un contrat aide très interessant financièrement, qui est en cours de finalisation. » à noter que france travail cagnes sur mer a signe, le 21 octobre dernier, une convention de partenariat avec le club des entreprises villeneuve loubet , dont burotik est un membre adherent : «l’objectif est de montrer que france travail travaille en proximite avec les entreprises dans le processus de recrutement et de mener des actions conjointes comme des salons professionnels ou forums de recrutement» souligne helène bois. à didier uzan de conclure : «cette convention est l’occasion de developper notre reseau et de travailler en synergie et en bonne intelligence. ça ne peut qu’être benefique pour les entreprises adherentes !» | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/provence-alpes-cote-d-azur/employeur/parole-de-recruteur/miser-sur-la-formation--la-nouve.html |
votre espace personnel sur le site francetravail.fr, vous offre de nombreuses fonctionnalites pour faciliter le suivi de votre recherche d'emploi et de vos demarches administratives et bien d'autres choses. suivez le guide !
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consulter les offrescreer et enrichir votre profil de competences
creer et publier en ligne jusqu’à 5 cv
vous abonner à 5 recherches d’offres (reception par mail)
preparer une evolution professionnelle
consulter les informations sur le marche du travail : sur les metiers, secteurs et le marche du travail local (par exemple, salaires pratiques, types de contrats, comparaison entre l’offre et la demande,…)
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saviez vous que votre espace personnel est l’outil le plus complet pour suivre vos demarches et organiser votre recherche d’emploi, que vous soyez inscrit à pôle emploi ou non ? avec france travail, decouvrez votre espace personnel et ses fonctionnalites depuis votre navigateur web !
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si vous êtes demandeur d'emploi, les informations relatives à votre situation (actualisation, inscription et allocation) sont clairement affichees dans le menu et actualisees.
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on est là pour vous #70 | votre espace personnel, votre tableau de bord unique | 1,721,077,899 | 0.447065 | votre espace personnel sur le site francetravail.fr, vous offre de nombreuses fonctionnalites pour faciliter le suivi de votre recherche d'emploi et de vos demarches administratives et bien d'autres choses. suivez le guide ! votre espace personnel vous permet d'effectuer vos demarches administratives : vous inscrire ou vous reinscrire envoyer vos bulletins de salaires scannes et suivre leur traitement mettre à jour vos donnees personnelles / generer un nouveau mot de passe de suivre vos allocations : suivre votre demande d’allocations estimer vos allocations en cas de reprise d’activite de gerer votre recherche d'emploi : consulter les offrescreer et enrichir votre profil de competences creer et publier en ligne jusqu’à 5 cv vous abonner à 5 recherches d’offres (reception par mail) preparer une evolution professionnelle consulter les informations sur le marche du travail : sur les metiers, secteurs et le marche du travail local (par exemple, salaires pratiques, types de contrats, comparaison entre l’offre et la demande,…) suivre vos candidatures de planifier vos rendez vous france travail : suivre vos convocations dans la rubrique agenda envoyer un mail à votre conseiller (service disponible si vous avez confirme votre adresse mail) prendez rendez vous en ligne avec votre conseiller decouvrir mon espace personnel en video saviez vous que votre espace personnel est l’outil le plus complet pour suivre vos demarches et organiser votre recherche d’emploi, que vous soyez inscrit à pôle emploi ou non ? avec france travail, decouvrez votre espace personnel et ses fonctionnalites depuis votre navigateur web ! un menu de connexion present sur chaque page de votre espace, il permet de se deconnecter, de gerer vos donnees personnelles (adresse, telephone, consentement à la dematerialisation...) et si vous êtes demandeurs d’emploi d’acceder à vos contacts en agence rapidement. une fois authentifie, vous pouvez naviguer sur le site et revenir dans votre espace personnel sans être deconnecte. pour connaître rapidement votre situation si vous êtes demandeur d'emploi, les informations relatives à votre situation (actualisation, inscription et allocation) sont clairement affichees dans le menu et actualisees. un centre de notifications les actions importantes à realiser sont centralisees sous forme de notifications avec un accès direct aux services de france travail. des informations et des actualites à votre disposition en bas de page, vous retrouvez des actualites, des informations, des conseils, des oppotunites d'emploi, ce qui se passe dans votre region etc. services mon espace personnel accedez à mon espace creer mon espace guide des simulateurs en ligne guide des simulateurs d’allocations et aides les pas à pas, les videos services applications mobile de france travail gratuites et disponibles sur les stores ou sur emploi store decouvrez les l'espace personnel c'est aussi ça ! on est là pour vous #70 | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-services-en-ligne/votre-espace-personnel.html |
qui doit declarer ?
les demandeurs d’emploi qui entrent en prison (en maison d’arrêt ou centre de detention), qu’il s’agisse d’une mesure preventive (avant le jugement) ou definitive.
pourquoi faut il obligatoirement declarer ?
pour eviter de percevoir l’allocation chômage et de devoir eventuellement la rembourser par la suite.
pour permettre à france travail de vous accompagner dans votre recherche d’emploi lors de votre liberation ou de preparer votre reinsertion professionnelle avant votre sortie de prison.
ce qu'il faut declarer
les dates d’entree et sortie inscrites sur le bulletin de sortie.
le travail eventuellement accompli en prison n’a pas à être declare à france travail lors de l’actualisation. il n’est pas pris en compte dans le calcul de vos droits futurs à l’assurance chômage.
quand declarer ?
dans les 72 heures qui suivent l’entree en prison.
comment declarer ?
l’information à france travail de l’entree en prison se fait par l’intermediaire du service penitentiaire d’insertion et de probation (spip) qui la transmet au conseiller france travail justice (cpej).
êtes vous satisfait par cette reponse ?
oui
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merci pour votre retour ! nous nous efforçons de toujours mieux repondre à vos besoins.
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comment nous contacter ? | peine de prison: que dois je faire ? | 1,721,077,899 | 1.311313 | qui doit declarer ? les demandeurs d’emploi qui entrent en prison (en maison d’arrêt ou centre de detention), qu’il s’agisse d’une mesure preventive (avant le jugement) ou definitive. pourquoi faut il obligatoirement declarer ? pour eviter de percevoir l’allocation chômage et de devoir eventuellement la rembourser par la suite. pour permettre à france travail de vous accompagner dans votre recherche d’emploi lors de votre liberation ou de preparer votre reinsertion professionnelle avant votre sortie de prison. ce qu'il faut declarer les dates d’entree et sortie inscrites sur le bulletin de sortie. le travail eventuellement accompli en prison n’a pas à être declare à france travail lors de l’actualisation. il n’est pas pris en compte dans le calcul de vos droits futurs à l’assurance chômage. quand declarer ? dans les 72 heures qui suivent l’entree en prison. comment declarer ? l’information à france travail de l’entree en prison se fait par l’intermediaire du service penitentiaire d’insertion et de probation (spip) qui la transmet au conseiller france travail justice (cpej). êtes vous satisfait par cette reponse ? oui je suis satisfait par la reponse non labelnegativesronly merci pour votre retour ! nous nous efforçons de toujours mieux repondre à vos besoins. vous n'êtes pas satisfait de cette reponse. tous les champs sont obligatoires. nous en sommes desoles. dites nous pourquoi et aidez nous à l'ameliorer cet espace etant reserve à l'amelioration du contenu de la page, si vous souhaitez nous contacter sur votre situation personnelle cliquez ci dessous sur "comment nous contacter". envoyer ce service est momentanement indisponible veuillez reessayer ulterieurement vous souhaitez en savoir plus ? acceder à l'information cette reponse n'est pas pleinement satisfaisante ? comment nous contacter ? | france_travail | https://www.francetravail.fr/faq/candidat/ma-situation-change/autres-situations/incarceration/peine-de-prison-et-chomage.html |
si l’ete est une periode relativement plus calme pour l’activite des entreprises, les recrutements continuent. profitez en pour rechercher des offres ou revoir votre cv et lettre de motivation.
des recruteurs veritablement actifs pendant l’ete
durant l’ete, le marche de l’emploi evolue : hausse des activites saisonnières, baisse de charge dans l’industrie… mais contrairement aux idees reçues, beaucoup de secteurs d’activite continuent de fonctionner sans rupture. c’est notamment le cas du recrutement. l’ete est en fait une periode charnière qui sert à preparer le mois de septembre, synonyme de pic d’activites pour plusieurs secteurs (services aux entreprises, bâtiment, transport…).
les entreprises recrutent en juillet et août pour que les equipes soient operationnelles dès la rentree.
autre opportunite pour les candidats : les personnes en charge des ressources humaines ont souvent un peu plus de temps. elles sont par consequent plus disposees à examiner des candidatures et à accorder des entretiens. pour les jeunes diplômes et les etudiants en sortie de stage, l’ete est la bonne saison pour decrocher un 1er emploi !
les remplacements, des opportunites à saisir pendant l’ete
l’ete est aussi la periode des remplacements. des contrats courts dont il ne faut pas negliger la portee : en mettant un pied dans une entreprise (en interim ou cdd), vous avez l’occasion de mettre en valeur vos competences.
ce contrat est formateur et peut deboucher sur un renouvellement, voire un cdi si un besoin permanent apparaît entre temps
. dans ce cas, les entreprises privilegient naturellement une personne qui connaît dejà l’entreprise et qu’il n’est pas necessaire de former.
la bonne periode pour affiner sa strategie de recherche d’emploi
que faire si votre secteur recrute peu pendant l’ete ? mettez ce temps à profit pour revoir votre cv et vos lettres de motivation.
pour vous aider,
l’emploi store
est un site web qui met à votre disposition gratuitement tous les services pour vous accompagner dans votre recherche d’emploi.
par exemple, les moocs pour l’emploi sont des cours en ligne qui permettent de se former autour de thematiques precises comme
reussir son cv et sa lettre de motivation
. dans le même registre, le site web ou l’application mobile
b.a. ba cv & lettre de motivation
permet de travailler les bonnes pratiques de manière interactive. à vous de jouer pour mettre toutes les chances de votre côte !
jobs d'ete : la saison est ouverte !
s'informer sur le marche du travail en occitanie | un emploi en juillet août ? | 1,721,077,900 | 0.875121 | si l’ete est une periode relativement plus calme pour l’activite des entreprises, les recrutements continuent. profitez en pour rechercher des offres ou revoir votre cv et lettre de motivation. des recruteurs veritablement actifs pendant l’ete durant l’ete, le marche de l’emploi evolue : hausse des activites saisonnières, baisse de charge dans l’industrie… mais contrairement aux idees reçues, beaucoup de secteurs d’activite continuent de fonctionner sans rupture. c’est notamment le cas du recrutement. l’ete est en fait une periode charnière qui sert à preparer le mois de septembre, synonyme de pic d’activites pour plusieurs secteurs (services aux entreprises, bâtiment, transport…). les entreprises recrutent en juillet et août pour que les equipes soient operationnelles dès la rentree. autre opportunite pour les candidats : les personnes en charge des ressources humaines ont souvent un peu plus de temps. elles sont par consequent plus disposees à examiner des candidatures et à accorder des entretiens. pour les jeunes diplômes et les etudiants en sortie de stage, l’ete est la bonne saison pour decrocher un 1er emploi ! les remplacements, des opportunites à saisir pendant l’ete l’ete est aussi la periode des remplacements. des contrats courts dont il ne faut pas negliger la portee : en mettant un pied dans une entreprise (en interim ou cdd), vous avez l’occasion de mettre en valeur vos competences. ce contrat est formateur et peut deboucher sur un renouvellement, voire un cdi si un besoin permanent apparaît entre temps . dans ce cas, les entreprises privilegient naturellement une personne qui connaît dejà l’entreprise et qu’il n’est pas necessaire de former. la bonne periode pour affiner sa strategie de recherche d’emploi que faire si votre secteur recrute peu pendant l’ete ? mettez ce temps à profit pour revoir votre cv et vos lettres de motivation. pour vous aider, l’emploi store est un site web qui met à votre disposition gratuitement tous les services pour vous accompagner dans votre recherche d’emploi. par exemple, les moocs pour l’emploi sont des cours en ligne qui permettent de se former autour de thematiques precises comme reussir son cv et sa lettre de motivation . dans le même registre, le site web ou l’application mobile b.a. ba cv & lettre de motivation permet de travailler les bonnes pratiques de manière interactive. à vous de jouer pour mettre toutes les chances de votre côte ! jobs d'ete : la saison est ouverte ! s'informer sur le marche du travail en occitanie | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/occitanie/candidat/conseils-a-lemploi/un-emploi-en-juillet-aout.html |
soft skills
.
connaissez vous vos
mad skills
?
que l'on traduit litteralement par « competences folles », des competences qui sortent de l'ordinaire et peuvent faire la difference !
mentionnez vos soft skills sur votre cv
dès lors que vos soft skills sont identifiees, mentionnez les sur votre cv. ainsi mises en valeur, elles devraient faire la difference auprès des recruteurs. vous pouvez afficher vos principales soft skills dans le titre de votre cv, sous l’intitule du poste que vous ciblez, tel que :
assistant comptable junior
soft skills : organisation, analyse, sens de l’observation.
responsable de rayon en grande distribution
soft skills : reactivite, autonomie, sens des responsabilites.
vous pouvez egalement les faire apparaître dans la rubrique « experience professionnelle », en les associant à chacune de vos experiences. par exemple :
animateur bafa en centre de loisirs
– soft skills developpees : leadership, confiance en soi, ecoute.
agent d’accueil en entreprise – soft skills developpees : communication, esprit d’initiative, resolution de problèmes.
afin de ne pas surcharger votre cv, mentionnez uniquement les soft skills qui vous correspondent le mieux, que vous maîtrisez reellement et qui vous mettent en valeur pour le poste auquel vous postulez. par ailleurs, si vous disposez d’un profil sur le
reseau social professionnel linkedin
, assurez vous que les soft skills affichees sur votre cv figurent aussi sur cette plateforme : les employeurs ont pour habitude de se renseigner sur les candidats, y compris sur les reseaux sociaux, et ils apprecieront la coherence de votre profil.
valorisez vos competences en entretien
lors d’un
entretien d’embauche
, soyez proactif et abordez vous même le sujet des
soft skills
: cela demontrera que vous connaissez l’importance de ces competences dans le monde du travail et que vous savez les utiliser. parlez de vos
soft skills
en les contextualisant : tel evènement professionnel vous a permis d’apprendre à vous remettre en question ; telles missions vous ont donne les moyens de developper un veritable esprit de synthèse, etc. plus vous saurez « vendre » vos
soft skills
, plus vous serez convaincant. enfin, assurez vous que votre attitude est coherente avec votre discours. l’ecoute fait partie de vos
soft skills
? pendant l’entretien, adoptez une posture d’ecoute active, prenez des notes et laissez parler vos interlocuteurs. vous revendiquez plutôt une appetence pour la prise de parole en public ? cet entretien est l’occasion ideale de le demontrer. vous voilà prêt à passer de la theorie à la pratique : à vous de jouer !
à lire aussi
entretien d’embauche : apprenez à poser les (bonnes) questions
entretien de recrutement : rendez vous en territoire connu !
comment repondre aux questions sensibles en entretien ?
« mon entretien d’embauche » : l’essayer c’est performer ! | questions, vous y verrez nettement plus clair ! n’hesitez pas aussi à questionner votre entourage – qu’il s’agisse de vos proches ou de vos relations professionnelles – sur la perception qu’ils ont de votre personnalite et de vos | 1,721,077,900 | 1.091727 | soft skills . connaissez vous vos mad skills ? que l'on traduit litteralement par « competences folles », des competences qui sortent de l'ordinaire et peuvent faire la difference ! mentionnez vos soft skills sur votre cv dès lors que vos soft skills sont identifiees, mentionnez les sur votre cv. ainsi mises en valeur, elles devraient faire la difference auprès des recruteurs. vous pouvez afficher vos principales soft skills dans le titre de votre cv, sous l’intitule du poste que vous ciblez, tel que : assistant comptable junior soft skills : organisation, analyse, sens de l’observation. responsable de rayon en grande distribution soft skills : reactivite, autonomie, sens des responsabilites. vous pouvez egalement les faire apparaître dans la rubrique « experience professionnelle », en les associant à chacune de vos experiences. par exemple : animateur bafa en centre de loisirs – soft skills developpees : leadership, confiance en soi, ecoute. agent d’accueil en entreprise – soft skills developpees : communication, esprit d’initiative, resolution de problèmes. afin de ne pas surcharger votre cv, mentionnez uniquement les soft skills qui vous correspondent le mieux, que vous maîtrisez reellement et qui vous mettent en valeur pour le poste auquel vous postulez. par ailleurs, si vous disposez d’un profil sur le reseau social professionnel linkedin , assurez vous que les soft skills affichees sur votre cv figurent aussi sur cette plateforme : les employeurs ont pour habitude de se renseigner sur les candidats, y compris sur les reseaux sociaux, et ils apprecieront la coherence de votre profil. valorisez vos competences en entretien lors d’un entretien d’embauche , soyez proactif et abordez vous même le sujet des soft skills : cela demontrera que vous connaissez l’importance de ces competences dans le monde du travail et que vous savez les utiliser. parlez de vos soft skills en les contextualisant : tel evènement professionnel vous a permis d’apprendre à vous remettre en question ; telles missions vous ont donne les moyens de developper un veritable esprit de synthèse, etc. plus vous saurez « vendre » vos soft skills , plus vous serez convaincant. enfin, assurez vous que votre attitude est coherente avec votre discours. l’ecoute fait partie de vos soft skills ? pendant l’entretien, adoptez une posture d’ecoute active, prenez des notes et laissez parler vos interlocuteurs. vous revendiquez plutôt une appetence pour la prise de parole en public ? cet entretien est l’occasion ideale de le demontrer. vous voilà prêt à passer de la theorie à la pratique : à vous de jouer ! à lire aussi entretien d’embauche : apprenez à poser les (bonnes) questions entretien de recrutement : rendez vous en territoire connu ! comment repondre aux questions sensibles en entretien ? « mon entretien d’embauche » : l’essayer c’est performer ! | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-recherches/bien-vous-organiser/quest-ce-que-le-savoir-etre.html |
saviez vous que 6 à 10 % des demandeurs d’emploi sont en situation d’illettrisme ? pour bâtir une societe plus juste, il est donc essentiel d'accompagner au mieux les personnes concernees. afin de poser une brique vers plus d’inclusivite, l’agence nationale de lutte contre l'illettrisme (anlci) et france travail corse ont signe une convention tournee vers l’action et la mobilisation. decryptage.
oui, detecter et lutter contre l’illettrisme fait partie des solutions de recrutement.
« il est important de definir l’illettrisme qui peut être confondu avec d’autres situations comme l’analphabetisme ou la non maîtrise d’une langue etrangère. l’illettrisme concerne vraiment des gens qui ont ete scolarises en langue française, mais qui ont perdu ou pas suffisamment bien acquis la maîtrise de l’ecriture, de la lecture et du calcul, explique karine tirel, chargee de mission regionale de l’anlci en corse.
souvent, les personnes en situation d’illettrisme ne disent pas qu’elles ne savent pas lire et/ou ecrire. elles adoptent des strategies d’evitement et de contournement, ce qui fait qu’on ne le perçoit pas tout de suite comme une difficulte.
»
« souvent, les personnes en situation d’illettrisme ne disent pas qu’elles ne savent pas lire et/ou ecrire. elles adoptent des strategies d’evitement et de contournement, ce qui fait qu’on ne le perçoit pas tout de suite comme une difficulte. » karine tirel
6 à 10 % des demandeurs d’emploi sont en situation d’illettrisme
la non maîtrise des savoirs de base fondamentaux empêche en effet de nombreuses personnes de rechercher un emploi, voire d’y acceder y compris lorsqu’il s’agit d’emplois peu qualifies. « par exemple, il n'est pas rare qu’une employee de menage soit amenee à devoir lire des consignes, à completer des fiches d’autocontrôle, qu’un ouvrier du bâtiment ait à suivre des consignes de securite…, illustre michel castelli, directeur regional adjoint de france travail corse. impossibilite egalement pour ces personnes de passer des concours ou des examens.»
même les personnes en emploi la moitie des personnes en situation d’illettrisme sont actives – sont plus fragilisees. ces dernières ont aussi developpe des strategies de contournement, en ayant recours à l’aide de collègues par exemple. mais lorsqu’elles perdent leur emploi et se retrouvent seules dans leur recherche, les difficultes surgissent très vite, a fortiori quand l’illettrisme se combine à l’illectronisme. «
consulter des sites d’emplois, deposer et envoyer des candidatures, passer des tests deviennent autant d’obstacles insurmontables sans l’appui de tiers. et quand bien même elles parviennent à conserver leur emploi, il leur est quasiment impossible de beneficier d’une evolution de carrière ou de valoriser les competences qu'elles ont, par ailleurs, pu acquerir dans leur metier
», ajoute michel castelli.
or le nombre de personnes en situation d’illettrisme est loin d’être anodin. en france, 2,5 millions de personnes sont concernees, soit environ 7 % de la population âgee de 18 à 65 ans. on parle donc de 14 000 personnes en corse. et parmi elles, 6 à 10 % sont des demandeurs d’emploi.
« consulter des sites d’emplois, deposer et envoyer des candidatures, passer des tests deviennent autant d’obstacles insurmontables sans l’appui de tiers. » michel castelli
reperer pour mieux accompagner
il est donc très important que les equipes de france travail parviennent à mieux reperer ces publics parfois invisibles et sachent quels mots poser avec eux sur ces situations, afin de les accompagner pour reapprendre les savoirs de base.
c’est tout l’enjeu de la convention de partenariat signee en 2023 entre france travail corse et l’anlci, l’agence interministerielle creee en 2000 pour mesurer, reperer et accompagner les personnes en situation d’illettrisme.
l’accord prevoit ainsi l’outillage des equipes dans la detection et l’orientation des personnes, la mise à disposition du service eva et la co construction de solutions. « nous avons commence par des actions de sensibilisation de tous les agents france travail dans les 5 agences corses. à ces occasions, nous avons defini l’illettrisme, explique ses impacts et partage une technique de reperage qu’on appelle la technique des faisceaux d’indices », raconte karine tirel. personnes venant systematiquement accompagnees, demandeurs se plaignant d’avoir mal à la main ou pretextant avoir oublie leurs lunettes, autant de signes que les conseillers doivent avoir en tête pour envisager d’en parler ensuite. de plus, la direction regionale de france travail a nomme des referents illettrisme dans chaque agence ainsi qu’une referente regionale.
et tous, ainsi que les psychologues du travail, ont ete formes à l’outil de service public eva qui permet notamment de faire passer un test ludique, sous forme de serious game, pour evaluer le degre de difficultes d’un candidat mais aussi valoriser ses competences transverses comme l’autonomie, la memorisation et la concentration.
co creer les solutions pour sortir de l’illettrisme
la troisième etape consistera à construire des solutions de remediation, comme des formations en situation de travail, ou des ateliers numeriques. neanmoins, il faut prendre le temps de construire ces solutions de reapprentissage car « toutes les personnes en situation d’illettrisme n’ont pas les mêmes difficultes ni les mêmes blocages », souligne karine tirel. certains ont des « reticences très fortes à « retourner à l’ecole » comme ils disent ».
enfin, france travail corse et l’anlci entendent aussi faire de la prevention en entreprise en leur rappelant notamment qu’elles disposent de l’outil numerique eva pour realiser un diagnostic des risques lies aux situations d’illettrisme dans leur organisation, et proposer des solutions aux salaries en difficulte avec les competences de base. | detecter l’illettrisme pour faciliter l’accès à l’emploi | 1,721,077,901 | 1.295758 | saviez vous que 6 à 10 % des demandeurs d’emploi sont en situation d’illettrisme ? pour bâtir une societe plus juste, il est donc essentiel d'accompagner au mieux les personnes concernees. afin de poser une brique vers plus d’inclusivite, l’agence nationale de lutte contre l'illettrisme (anlci) et france travail corse ont signe une convention tournee vers l’action et la mobilisation. decryptage. oui, detecter et lutter contre l’illettrisme fait partie des solutions de recrutement. « il est important de definir l’illettrisme qui peut être confondu avec d’autres situations comme l’analphabetisme ou la non maîtrise d’une langue etrangère. l’illettrisme concerne vraiment des gens qui ont ete scolarises en langue française, mais qui ont perdu ou pas suffisamment bien acquis la maîtrise de l’ecriture, de la lecture et du calcul, explique karine tirel, chargee de mission regionale de l’anlci en corse. souvent, les personnes en situation d’illettrisme ne disent pas qu’elles ne savent pas lire et/ou ecrire. elles adoptent des strategies d’evitement et de contournement, ce qui fait qu’on ne le perçoit pas tout de suite comme une difficulte. » « souvent, les personnes en situation d’illettrisme ne disent pas qu’elles ne savent pas lire et/ou ecrire. elles adoptent des strategies d’evitement et de contournement, ce qui fait qu’on ne le perçoit pas tout de suite comme une difficulte. » karine tirel 6 à 10 % des demandeurs d’emploi sont en situation d’illettrisme la non maîtrise des savoirs de base fondamentaux empêche en effet de nombreuses personnes de rechercher un emploi, voire d’y acceder y compris lorsqu’il s’agit d’emplois peu qualifies. « par exemple, il n'est pas rare qu’une employee de menage soit amenee à devoir lire des consignes, à completer des fiches d’autocontrôle, qu’un ouvrier du bâtiment ait à suivre des consignes de securite…, illustre michel castelli, directeur regional adjoint de france travail corse. impossibilite egalement pour ces personnes de passer des concours ou des examens.» même les personnes en emploi la moitie des personnes en situation d’illettrisme sont actives – sont plus fragilisees. ces dernières ont aussi developpe des strategies de contournement, en ayant recours à l’aide de collègues par exemple. mais lorsqu’elles perdent leur emploi et se retrouvent seules dans leur recherche, les difficultes surgissent très vite, a fortiori quand l’illettrisme se combine à l’illectronisme. « consulter des sites d’emplois, deposer et envoyer des candidatures, passer des tests deviennent autant d’obstacles insurmontables sans l’appui de tiers. et quand bien même elles parviennent à conserver leur emploi, il leur est quasiment impossible de beneficier d’une evolution de carrière ou de valoriser les competences qu'elles ont, par ailleurs, pu acquerir dans leur metier », ajoute michel castelli. or le nombre de personnes en situation d’illettrisme est loin d’être anodin. en france, 2,5 millions de personnes sont concernees, soit environ 7 % de la population âgee de 18 à 65 ans. on parle donc de 14 000 personnes en corse. et parmi elles, 6 à 10 % sont des demandeurs d’emploi. « consulter des sites d’emplois, deposer et envoyer des candidatures, passer des tests deviennent autant d’obstacles insurmontables sans l’appui de tiers. » michel castelli reperer pour mieux accompagner il est donc très important que les equipes de france travail parviennent à mieux reperer ces publics parfois invisibles et sachent quels mots poser avec eux sur ces situations, afin de les accompagner pour reapprendre les savoirs de base. c’est tout l’enjeu de la convention de partenariat signee en 2023 entre france travail corse et l’anlci, l’agence interministerielle creee en 2000 pour mesurer, reperer et accompagner les personnes en situation d’illettrisme. l’accord prevoit ainsi l’outillage des equipes dans la detection et l’orientation des personnes, la mise à disposition du service eva et la co construction de solutions. « nous avons commence par des actions de sensibilisation de tous les agents france travail dans les 5 agences corses. à ces occasions, nous avons defini l’illettrisme, explique ses impacts et partage une technique de reperage qu’on appelle la technique des faisceaux d’indices », raconte karine tirel. personnes venant systematiquement accompagnees, demandeurs se plaignant d’avoir mal à la main ou pretextant avoir oublie leurs lunettes, autant de signes que les conseillers doivent avoir en tête pour envisager d’en parler ensuite. de plus, la direction regionale de france travail a nomme des referents illettrisme dans chaque agence ainsi qu’une referente regionale. et tous, ainsi que les psychologues du travail, ont ete formes à l’outil de service public eva qui permet notamment de faire passer un test ludique, sous forme de serious game, pour evaluer le degre de difficultes d’un candidat mais aussi valoriser ses competences transverses comme l’autonomie, la memorisation et la concentration. co creer les solutions pour sortir de l’illettrisme la troisième etape consistera à construire des solutions de remediation, comme des formations en situation de travail, ou des ateliers numeriques. neanmoins, il faut prendre le temps de construire ces solutions de reapprentissage car « toutes les personnes en situation d’illettrisme n’ont pas les mêmes difficultes ni les mêmes blocages », souligne karine tirel. certains ont des « reticences très fortes à « retourner à l’ecole » comme ils disent ». enfin, france travail corse et l’anlci entendent aussi faire de la prevention en entreprise en leur rappelant notamment qu’elles disposent de l’outil numerique eva pour realiser un diagnostic des risques lies aux situations d’illettrisme dans leur organisation, et proposer des solutions aux salaries en difficulte avec les competences de base. | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/corse/temoignages/solution-recrutement/detecter-lillettrisme.html |
avec l’essor du e commerce, la logistique est devenue pour les vendeurs un element de differenciation decisif, au même titre que l’offre produit, le marketing ou la securite de paiement.
entre le dernier clic d’un internaute passant commande en ligne et la livraison du colis au pas de sa porte, quelques heures seulement peuvent s’ecouler. le chemin parcouru par le produit n’a rien d’une ligne droite, tant en amont (reassortiment, stockage, preparation de commandes, …), qu’en aval (livraison à domicile, gestion des retours, …). les contraintes du e commerce bousculent en effet les schemas logistiques classiques, necessitant que les differents intervenants de la chaîne adaptent leur organisation.
dans un système d’echange dematerialise, le système de livraison constitue en effet l’unique intermediaire entre l’e commerçant et son acheteur. la qualite du processus logistique (disponibilite en stock, delais, tarifs, fiabilite, service après vente,…) conditionne dès lors la satisfaction et la fidelisation du client.
voyons cela de plus près.
des fonctions variees
il n'y a pas de difference fondamentale entre la logistique d'un magasin en ligne et celle d'un magasin classique. mais comme souvent, les marges sur un site e commerce sont plus faibles, il s’agit alors d’attacher un soin tout particulier aux aspects logistiques.
si le metier, vous tente, vous devrez assumer quotidiennement les fonctions suivantes :
trouver des fournisseurs et leur acheter des produits,
stocker les produits,
negocier des prix attrayants sur votre site pour que les clients achètent à vous plutôt qu'à votre concurrent,
preparer ses commandes (emballage et impression du bon de livraison eventuellement),
expedier les produits après achat en ligne,
gerer les eventuels retours et les reclamations.
gestion des stocks
l’optimisation des approvisionnements et des stocks constitue l’un des concepts phare de l’e logistique. que vous fassiez appel à un prestataire ou que vous geriez vos stocks via un logiciel, vous decouvrirez de perpetuelles innovations dans votre activite. l’introduction de l’etiquetage automatise sur les chaînes de conditionnement, avec imprimantes de code à barres, encodeurs rfid ou autres solutions d’impression mobiles sans fil permettent la mise en place de systèmes complètement automatises. cette maintenance simplifiee et aujourd’hui fiable, permet d’elever la qualite du service client et d’optimiser la gestion des stocks.
livraison
s
une commande non livree faute d’interlocuteur present à l’adresse indiquee, ou une adresse incorrecte constitue l’un des points noirs de l’e logistique et un bon pretexte pour s’arracher les cheveux. les charges engendrees par le « dernier kilomètre » peuvent s’averer problematiques pour le cybermarchand, surtout si la marge engendree par la commande reste faible. d’autre part, le choix multiple – et souhaite de solutions logistiques differentes proposees au client via le site web ne simplifie pas les choses. votre rôle est justement de gerer au mieux ces situations regulièrement ; il est donc preferable de savoir travailler dans l’urgence et supporter un minimum la pression.
gestion des retours
le taux de retour peut atteindre jusqu’à 20% ou 25% et cette gestion engendre des coûts non negligeables. selon le site d’information dedie à l’e commerce,
internet retailer
, les sites de e commerce americains seraient près de 75 % à prendre en charge les frais d’acheminement en cas de retour de la marchandise. en france, c’est encore le client qui assure souvent les coûts du retour de son produit, ce qui a l’avantage de faire diminuer les statistiques de retour, effet dissuasif aidant, mais n’incite pas vraiment l’acheteur à se montrer pleinement satisfait du service.
des solutions destinees à accroître la satisfaction du client tout en reduisant les efforts logistiques sont donc d’actualite, les recherches de nouvelles methodes de gestion des retours ayant un bel avenir.
les differents metiers du secteur
responsable logistique ou « supply chain manger »
(
fiche metier n1301
)
de la fabrication d'un produit jusqu'à sa livraison chez le client, en passant par son acheminement, rien, ou presque, n'echappe au responsable de la logistique.
responsable d'entrepôt
(
fiche metier n1302
)
le responsable d'entrepôt coordonne une equipe, il sert egalement de relais entre les clients, les approvisionneurs et les destinataires des marchandises dont il a la charge, en tenant compte des contraintes de stockage et destockage selon les produits.
gestionnaire de stock
(
fiche metier n1303
)
de formation superieure, avec un bon bagage technologique, il gère ou participe à la gestion de stocks chez les professionnels de la logistique. planifie, organise et contrôle tout ou partie des operations logistiques (reception, stockage, preparation de commandes, approvisionnement, expedition de marchandises, produits, ...) d'un site (plate forme logistique, unite de production, ...) ou d'un service, selon les imperatifs (delais, qualite, coûts, ...), la reglementation et les règles d'hygiène et de securite. il peut animer une equipe dans un entrepôt.
magasinier
(
fiche metier n1103
)
quelle que soit la filière, les tâches essentielles du magasinier sont :
reception des marchandises
: dechargement, reconnaissance, verification des produits, tri et classement ;
mise en stock
: rangement des diverses marchandises à l'aide de chariots elevateurs, palettiseurs ou autres engins de manutention ;
preparation des commandes
: destockage manuel ou mecanise, verification, emballage, constitution de charges unitaires ;
expedition des produits
: etablissement des documents d'expedition, chargement, arrimage et calage appropries au transport ;
gestion informatisee du stock
: enregistrement des entrees et sorties, inventaire, reapprovisionnement.
le magasinier est plus ou moins polyvalent. cela depend du type de l'entreprise qui l'emploie, de sa taille ainsi que de l'organisation du travail.
toujours tentes ? vous souhaitez devenir un acteur incontournable du secteur ? restez en contact avec son actualite grâce au magazine en ligne des metiers de la logistique :
http://www.lognews.info/
les offres d'emploi
consultez les sites specialises dans la logistique :
jobtransport.com
,
www.supply chain.fr/
,
www.carriere logistique.fr/
, etc.
les offres sur francetravail.fr. des dizaines de milliers d'offres sont à pourvoir.
offres d'emploi
offres d'emploi
logistique
a consulter
bien vous organiser
les fiches metiers
trouvez votre agence france travail
transport et logistique, le dossier
les videos metiers
la semaine des metiers du transport et de la logistique | logistique et e commerce | 1,721,077,903 | 1.702275 | avec l’essor du e commerce, la logistique est devenue pour les vendeurs un element de differenciation decisif, au même titre que l’offre produit, le marketing ou la securite de paiement. entre le dernier clic d’un internaute passant commande en ligne et la livraison du colis au pas de sa porte, quelques heures seulement peuvent s’ecouler. le chemin parcouru par le produit n’a rien d’une ligne droite, tant en amont (reassortiment, stockage, preparation de commandes, …), qu’en aval (livraison à domicile, gestion des retours, …). les contraintes du e commerce bousculent en effet les schemas logistiques classiques, necessitant que les differents intervenants de la chaîne adaptent leur organisation. dans un système d’echange dematerialise, le système de livraison constitue en effet l’unique intermediaire entre l’e commerçant et son acheteur. la qualite du processus logistique (disponibilite en stock, delais, tarifs, fiabilite, service après vente,…) conditionne dès lors la satisfaction et la fidelisation du client. voyons cela de plus près. des fonctions variees il n'y a pas de difference fondamentale entre la logistique d'un magasin en ligne et celle d'un magasin classique. mais comme souvent, les marges sur un site e commerce sont plus faibles, il s’agit alors d’attacher un soin tout particulier aux aspects logistiques. si le metier, vous tente, vous devrez assumer quotidiennement les fonctions suivantes : trouver des fournisseurs et leur acheter des produits, stocker les produits, negocier des prix attrayants sur votre site pour que les clients achètent à vous plutôt qu'à votre concurrent, preparer ses commandes (emballage et impression du bon de livraison eventuellement), expedier les produits après achat en ligne, gerer les eventuels retours et les reclamations. gestion des stocks l’optimisation des approvisionnements et des stocks constitue l’un des concepts phare de l’e logistique. que vous fassiez appel à un prestataire ou que vous geriez vos stocks via un logiciel, vous decouvrirez de perpetuelles innovations dans votre activite. l’introduction de l’etiquetage automatise sur les chaînes de conditionnement, avec imprimantes de code à barres, encodeurs rfid ou autres solutions d’impression mobiles sans fil permettent la mise en place de systèmes complètement automatises. cette maintenance simplifiee et aujourd’hui fiable, permet d’elever la qualite du service client et d’optimiser la gestion des stocks. livraison s une commande non livree faute d’interlocuteur present à l’adresse indiquee, ou une adresse incorrecte constitue l’un des points noirs de l’e logistique et un bon pretexte pour s’arracher les cheveux. les charges engendrees par le « dernier kilomètre » peuvent s’averer problematiques pour le cybermarchand, surtout si la marge engendree par la commande reste faible. d’autre part, le choix multiple – et souhaite de solutions logistiques differentes proposees au client via le site web ne simplifie pas les choses. votre rôle est justement de gerer au mieux ces situations regulièrement ; il est donc preferable de savoir travailler dans l’urgence et supporter un minimum la pression. gestion des retours le taux de retour peut atteindre jusqu’à 20% ou 25% et cette gestion engendre des coûts non negligeables. selon le site d’information dedie à l’e commerce, internet retailer , les sites de e commerce americains seraient près de 75 % à prendre en charge les frais d’acheminement en cas de retour de la marchandise. en france, c’est encore le client qui assure souvent les coûts du retour de son produit, ce qui a l’avantage de faire diminuer les statistiques de retour, effet dissuasif aidant, mais n’incite pas vraiment l’acheteur à se montrer pleinement satisfait du service. des solutions destinees à accroître la satisfaction du client tout en reduisant les efforts logistiques sont donc d’actualite, les recherches de nouvelles methodes de gestion des retours ayant un bel avenir. les differents metiers du secteur responsable logistique ou « supply chain manger » ( fiche metier n1301 ) de la fabrication d'un produit jusqu'à sa livraison chez le client, en passant par son acheminement, rien, ou presque, n'echappe au responsable de la logistique. responsable d'entrepôt ( fiche metier n1302 ) le responsable d'entrepôt coordonne une equipe, il sert egalement de relais entre les clients, les approvisionneurs et les destinataires des marchandises dont il a la charge, en tenant compte des contraintes de stockage et destockage selon les produits. gestionnaire de stock ( fiche metier n1303 ) de formation superieure, avec un bon bagage technologique, il gère ou participe à la gestion de stocks chez les professionnels de la logistique. planifie, organise et contrôle tout ou partie des operations logistiques (reception, stockage, preparation de commandes, approvisionnement, expedition de marchandises, produits, ...) d'un site (plate forme logistique, unite de production, ...) ou d'un service, selon les imperatifs (delais, qualite, coûts, ...), la reglementation et les règles d'hygiène et de securite. il peut animer une equipe dans un entrepôt. magasinier ( fiche metier n1103 ) quelle que soit la filière, les tâches essentielles du magasinier sont : reception des marchandises : dechargement, reconnaissance, verification des produits, tri et classement ; mise en stock : rangement des diverses marchandises à l'aide de chariots elevateurs, palettiseurs ou autres engins de manutention ; preparation des commandes : destockage manuel ou mecanise, verification, emballage, constitution de charges unitaires ; expedition des produits : etablissement des documents d'expedition, chargement, arrimage et calage appropries au transport ; gestion informatisee du stock : enregistrement des entrees et sorties, inventaire, reapprovisionnement. le magasinier est plus ou moins polyvalent. cela depend du type de l'entreprise qui l'emploie, de sa taille ainsi que de l'organisation du travail. toujours tentes ? vous souhaitez devenir un acteur incontournable du secteur ? restez en contact avec son actualite grâce au magazine en ligne des metiers de la logistique : http://www.lognews.info/ les offres d'emploi consultez les sites specialises dans la logistique : jobtransport.com , www.supply chain.fr/ , www.carriere logistique.fr/ , etc. les offres sur francetravail.fr. des dizaines de milliers d'offres sont à pourvoir. offres d'emploi offres d'emploi logistique a consulter bien vous organiser les fiches metiers trouvez votre agence france travail transport et logistique, le dossier les videos metiers la semaine des metiers du transport et de la logistique | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/commerce-vente/e-commerce/logistique-et-e-commerce.html |
vers plus de specialisation
un maître chien de l’armee ou de la police peut suivre des
stages de specialisation
avalanche et/ou pistage auprès de l’
anena
. dans la police en particulier, un conducteur cynophile peut, après 2 ans d’experience, devenir dresseur, puis moniteur regional.
dans la securite privee, un maître chien peut devenir chef d’equipe ou formateur. il peut aussi se specialiser dans le dressage de chiens ou d’animaux pour le cinema et la publicite, ou bien se lancer dans l’
elevage de chiens
.
decouvrez les metiers de securite
les fiches metiers
maître chien d'avalanche et maître chien securite civile (h/f)
maître chien de la gendarmerie (h/f)
maître chien de securite (h/f)
a consulter
les offres d'emploi
secteur animalier
faites de votre passion votre metier : decouvrez le secteur animalier !
amoureux des animaux, vous desirez faire de cette passion votre metier ? toiletteur, veterinaire, comportementaliste, vendeur en animalerie... tour d’horizon de ces professions et des formations permettant d’y acceder.
les metiers du cheval recrutent : tentez l’aventure !
prenez les rênes de votre vie professionnelle en main, optez pour les metiers du cheval !
l’acaced, le sesame pour travailler avec les animaux
exercer une activite auprès des animaux ne s’improvise pas ! pour acquerir les connaissances necessaires et prouver votre capacite, l’acaced est obligatoire. formation, competences… suivez le guide !
proteger et guider : devenez maître chien !
le maître chien, parfois appele agent cynophile de securite ou conducteur, forme des chiens dans differents buts : sauvetage, defense et securite, mais aussi pour en faire des chiens guides d’aveugles. plus qu’un metier, un sacerd’os !
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page suivante, page 2 | le metier s’exerce dans l’armee, dans la police, dans le secteur associatif ou dans une agence de gardiennage et de securite. environ 1 500 € brut par mois pour un maître chien exerçant dans une societe privee de gardiennage. s’il travaille dans la police, le salaire d’un maître chien est fixe selon la grille indiciaire. | 1,721,077,903 | 2.478067 | vers plus de specialisation un maître chien de l’armee ou de la police peut suivre des stages de specialisation avalanche et/ou pistage auprès de l’ anena . dans la police en particulier, un conducteur cynophile peut, après 2 ans d’experience, devenir dresseur, puis moniteur regional. dans la securite privee, un maître chien peut devenir chef d’equipe ou formateur. il peut aussi se specialiser dans le dressage de chiens ou d’animaux pour le cinema et la publicite, ou bien se lancer dans l’ elevage de chiens . decouvrez les metiers de securite les fiches metiers maître chien d'avalanche et maître chien securite civile (h/f) maître chien de la gendarmerie (h/f) maître chien de securite (h/f) a consulter les offres d'emploi secteur animalier faites de votre passion votre metier : decouvrez le secteur animalier ! amoureux des animaux, vous desirez faire de cette passion votre metier ? toiletteur, veterinaire, comportementaliste, vendeur en animalerie... tour d’horizon de ces professions et des formations permettant d’y acceder. les metiers du cheval recrutent : tentez l’aventure ! prenez les rênes de votre vie professionnelle en main, optez pour les metiers du cheval ! l’acaced, le sesame pour travailler avec les animaux exercer une activite auprès des animaux ne s’improvise pas ! pour acquerir les connaissances necessaires et prouver votre capacite, l’acaced est obligatoire. formation, competences… suivez le guide ! proteger et guider : devenez maître chien ! le maître chien, parfois appele agent cynophile de securite ou conducteur, forme des chiens dans differents buts : sauvetage, defense et securite, mais aussi pour en faire des chiens guides d’aveugles. plus qu’un metier, un sacerd’os ! 1 page courante page 2 page 3 page suivante, page 2 | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/agriculture---secteur-animalier/secteur-animalier/le-metier-de-maitre-chien-hf.html |
bien être
s’occuper de soi, de son apparence ou de son bien être est devenu très tendance. lumière sur 4 activites qui participent à cet etat de bien être : l'esthetique, les activites de spa, la dietetique et les activites sportives.
le metier d’opticien lunetier recrute !
derrière chaque lentille de contact, chaque paire de verres solaires et chaque lunettes de vue se cache un opticien lunetier, veritable artisan de l’optique…
4 activites au service du bien être
s’occuper de soi, de son apparence ou de son bien être est devenu très tendance. lumière sur 4 activites qui participent à cet etat de bien être : l'esthetique, les activites de spa, la dietetique et les activites sportives.
coach sportif, un metier en grande forme !
très en vogue ces dernières annees, le metier de coach sportif seduit de plus en plus d’adeptes. envie de faire le grand saut ? decouvrez le parcours et les competences necessaires pour le devenir.
estheticien : le sens des autres
vous avez le sens du contact ? vous êtes de nature douce, dote d’un doigte delicat, et vous aimez prendre soin de vous et des autres ? ça tombe bien : le metier d’estheticien repond en tous points à ces critères ! l’autre bonne nouvelle ? ce metier recrute, alors foncez !
dieteticien(ne) : le goût au service de la sante de vos patients
devenir dieteticien, c'est apprendre à veiller à l'equilibre alimentaire de vos patients, en prenant en compte leur etat de sante, leur âge et leur mode de vie. un metier d'ecoute et de relationnel.
spa praticien (h/f)
un spa praticien est un specialiste des soins de bien être pratiques en spa. il occupe un poste cle auprès des clients : de leur accueil jusqu'à la realisation des soins, le spa praticien est entièrement devoue à leur detente.
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le dossier commerce & vente | bien être | 1,721,077,904 | 1.284118 | bien être s’occuper de soi, de son apparence ou de son bien être est devenu très tendance. lumière sur 4 activites qui participent à cet etat de bien être : l'esthetique, les activites de spa, la dietetique et les activites sportives. le metier d’opticien lunetier recrute ! derrière chaque lentille de contact, chaque paire de verres solaires et chaque lunettes de vue se cache un opticien lunetier, veritable artisan de l’optique… 4 activites au service du bien être s’occuper de soi, de son apparence ou de son bien être est devenu très tendance. lumière sur 4 activites qui participent à cet etat de bien être : l'esthetique, les activites de spa, la dietetique et les activites sportives. coach sportif, un metier en grande forme ! très en vogue ces dernières annees, le metier de coach sportif seduit de plus en plus d’adeptes. envie de faire le grand saut ? decouvrez le parcours et les competences necessaires pour le devenir. estheticien : le sens des autres vous avez le sens du contact ? vous êtes de nature douce, dote d’un doigte delicat, et vous aimez prendre soin de vous et des autres ? ça tombe bien : le metier d’estheticien repond en tous points à ces critères ! l’autre bonne nouvelle ? ce metier recrute, alors foncez ! dieteticien(ne) : le goût au service de la sante de vos patients devenir dieteticien, c'est apprendre à veiller à l'equilibre alimentaire de vos patients, en prenant en compte leur etat de sante, leur âge et leur mode de vie. un metier d'ecoute et de relationnel. spa praticien (h/f) un spa praticien est un specialiste des soins de bien être pratiques en spa. il occupe un poste cle auprès des clients : de leur accueil jusqu'à la realisation des soins, le spa praticien est entièrement devoue à leur detente. 1 page courante page 2 page suivante, page 2 le dossier commerce & vente | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/commerce-vente/bien-etre.html |
le charge d’affaire prend en charge, de la realisation jusqu’à la mise à jour des bases documentaires, les raccordements client, les offres sur mesure et les projets de reseau complexe d’infrastructure.
le metier
une offre sur mesure
le charge d'affaires
conçoit une etude
(analyse les reseaux existants, etude de la faisabilite des projets de raccordement), puis
developpe une offre sur mesure de raccordement ou de reamenagement de type ftth*
.
il
prepare le dossier complet
pour l’entreprise sous traitante.
il
determine
et
negocie les aspects techniques
, en tenant compte des specificites de chaque demande : etude de prix, proposition de variantes techniques des offres etudiees, prise en compte des conditions juridiques et des aspects financiers (marges).
la realisation des travaux
il
prepare les travaux en respectant les règles et engagements contractuels
.
il
effectue un suivi les travaux
: il propose des solutions sur les dysfonctionnements, anime les reunions d'avancement, produit les documents de suivi du projet.
il
coordonne
les differents acteurs : clients, collectivites locales, syndics d'immeuble.
prospection
le charge d'affaires en fibre optique peut
prospecter
et
definir des projets
, en lien avec la clientèle.
objectifs du charge d'affaires :
optimiser les coûts
,
respecter les delais
et la
qualite de service pour la livraison et le retablissement des accès et services vendus aux clients de son territoire
.
un metier riche et diversifie
ce metier comporte des activites variees : visites de chantier, realisation d’etudes, utilisation de l’outil informatique, estimation du coût d’un chantier, relation avec les entreprises en charge du deploiement… les jours se suivent et ne se ressemblent pas ! vous êtes responsable du projet de bout en bout, ce qui rend le metier très attractif !
8 qualites indispensables
pour exercer le metier, vous devez...
aimer travailler en
equipe
,
savoir developper des
relations de qualite
avec vos interlocuteurs,
être
reactif
,
autonome
,
rigoureux
et
organise
,
être
mobile
: des deplacements sont à prevoir. le permis b est indispensable.
être
curieux
, notamment sur les nouvelles
reglementations
et les
evolutions techniques
.
comment acceder au metier ?
vous pouvez exercer le metier si vous êtes titulaire des diplômes suivants :
titre professionnel de charge(e) d’affaires bâtiment de niveau iv,
diplôme ou titre de niveau iii et au delà (bts dut licence pro, titre d’ingenieur).
le charge d’affaires debutant commence par participer à des dossiers en
binôme
avec un charge d’affaires confirme, avant de se voir confier des projets.
perspectives d'evolution
après quelques annees d'experience, vous pouvez evoluer vers les metiers suivants :
consultant,
directeur commercial,
ingenieur d’affaire.
offres d'emploi sur francetravail.fr
offres d'emploi
.
* ftth : definition
le ftth (fiber to the home fibre jusqu'à l'abonne) correspond au deploiement de la fibre optique depuis le nœud de raccordement optique (lieu d'implantation des equipements de transmission de l'operateur) jusque dans les logements ou locaux à usage professionnel.
pour plus d'informations, consultez le site de l'arcep (autorite de regulation des communications electroniques et des postes).
fiche metier
fiche metier h1102 : « management et ingenierie d'affaires »
le dossier numerique, telecoms, domotique | charge(e) d'affaires en fibre optique | 1,721,077,904 | 1.26615 | le charge d’affaire prend en charge, de la realisation jusqu’à la mise à jour des bases documentaires, les raccordements client, les offres sur mesure et les projets de reseau complexe d’infrastructure. le metier une offre sur mesure le charge d'affaires conçoit une etude (analyse les reseaux existants, etude de la faisabilite des projets de raccordement), puis developpe une offre sur mesure de raccordement ou de reamenagement de type ftth* . il prepare le dossier complet pour l’entreprise sous traitante. il determine et negocie les aspects techniques , en tenant compte des specificites de chaque demande : etude de prix, proposition de variantes techniques des offres etudiees, prise en compte des conditions juridiques et des aspects financiers (marges). la realisation des travaux il prepare les travaux en respectant les règles et engagements contractuels . il effectue un suivi les travaux : il propose des solutions sur les dysfonctionnements, anime les reunions d'avancement, produit les documents de suivi du projet. il coordonne les differents acteurs : clients, collectivites locales, syndics d'immeuble. prospection le charge d'affaires en fibre optique peut prospecter et definir des projets , en lien avec la clientèle. objectifs du charge d'affaires : optimiser les coûts , respecter les delais et la qualite de service pour la livraison et le retablissement des accès et services vendus aux clients de son territoire . un metier riche et diversifie ce metier comporte des activites variees : visites de chantier, realisation d’etudes, utilisation de l’outil informatique, estimation du coût d’un chantier, relation avec les entreprises en charge du deploiement… les jours se suivent et ne se ressemblent pas ! vous êtes responsable du projet de bout en bout, ce qui rend le metier très attractif ! 8 qualites indispensables pour exercer le metier, vous devez... aimer travailler en equipe , savoir developper des relations de qualite avec vos interlocuteurs, être reactif , autonome , rigoureux et organise , être mobile : des deplacements sont à prevoir. le permis b est indispensable. être curieux , notamment sur les nouvelles reglementations et les evolutions techniques . comment acceder au metier ? vous pouvez exercer le metier si vous êtes titulaire des diplômes suivants : titre professionnel de charge(e) d’affaires bâtiment de niveau iv, diplôme ou titre de niveau iii et au delà (bts dut licence pro, titre d’ingenieur). le charge d’affaires debutant commence par participer à des dossiers en binôme avec un charge d’affaires confirme, avant de se voir confier des projets. perspectives d'evolution après quelques annees d'experience, vous pouvez evoluer vers les metiers suivants : consultant, directeur commercial, ingenieur d’affaire. offres d'emploi sur francetravail.fr offres d'emploi . * ftth : definition le ftth (fiber to the home fibre jusqu'à l'abonne) correspond au deploiement de la fibre optique depuis le nœud de raccordement optique (lieu d'implantation des equipements de transmission de l'operateur) jusque dans les logements ou locaux à usage professionnel. pour plus d'informations, consultez le site de l'arcep (autorite de regulation des communications electroniques et des postes). fiche metier fiche metier h1102 : « management et ingenierie d'affaires » le dossier numerique, telecoms, domotique | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/numerique-telecoms/telecommunications-et-fibre-opti/chargee-daffaires-en-fibre-optiq.html |
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artisan boucher (h/f)
l'artisan boucher (h/f) exerce une profession ancree dans la tradition gastronomique. un metier de passion où il revêt plusieurs casquettes : acheteur, preparateur, fabricant et commerçant... ce specialiste de la viande ne connaît pas la routine!
son quotidien
du choix des carcasses à la vente, le boucher realise des tâches variees. une profession qui ne connaît pas la routine!
1ère etape : l'approvisionnement
bœuf, veau, mouton, porc, cheval… le boucher, en tant que chef d’entreprise, choisit avec soin les carcasses et s’approvisionne à differents endroits :
sur les marches de gros (marche de rungis, …) ;
directement à la production, chez un eleveur ;
auprès d’abattoirs industriels prives,
auprès de cooperatives,
chez un grossiste.
vendre de la viande de qualite est primordial pour disposer d'une belle notoriete et s'assurer d'une clientèle.
2ème etape : la reception et le stockage
des carcasses et produits carnes
a la reception des carcasses, il verifie la conformite des produits achetes (poids, prix, qualite, respect de la chaîne du froid).
une fois livre, les carcasses sont stockees dans la chambre froide, un lieu de stockage d’une temperature de 0 à 2°c. elles sont suspendues à des crochets. au fur et à mesure des besoins, le boucher les sort pour les desosser, les decouper, les preparer. le resultat de ces decoupes est ensuite remis en chambre froide ou en vitrine (temperature inferieure à 4°c).
le boucher receptionne egalement les matières premières qui serviront aux preparations des plats (legumes, epices, etc.).
3ème etape : la transformation
le boucher procède aux differentes operations concourant à la transformation des viandes, dans le respect des règles d’hygiène et de securite alimentaire.
une grande partie du travail s’effectue le matin dans le
laboratoire
, une pièce destinee à la decoupe, equipee d’une table et d’outils adaptes.
sur son plan de travail, il effectue plusieurs types de manipulations :
coupe et decoupe de la carcasse
desossement et separation :
il retire les os attaches aux chairs pour les preparer ;
il separe les muscles, en fonction des categories de morceaux (viande de 1ère, 2ème ou 3ème categorie) et les repartit selon l’orientation culinaire (morceaux à griller, pot au feu, à braiser, à griller, etc.).
parage et epluchage
il degraisse les morceaux (parage) et les denerve.
l'artisan boucher prepare egalement les morceaux, suivant les commandes des clients.
toutes ces operations necessitent un nettoyage quotidien du materiel et des plateaux de presentation en magasin.
4ème etape : la preparation de la viande
il effectue cette operation sur son plan de travail, dans le laboratoire.
le pièçage
il portionne individuellement differents types de muscles (bifteck, escalopes, grillades…).
le ficelage
une etape qui permet de maintenir la pièce dans une forme bien definie et d’apporter une touche decorative à la pièce.
l’activite du boucher peut aussi s’etendre à la vente d’abats (metier :
tripier
) ou à la realisation de produits de charcuterie, des preparations à base de porc (metier :
charcutier
).
pour repondre à la demande des consommateurs de produits vite prêts et faciles à cuisiner, beaucoup de boucheries se sont diversifiees et proposent aujourd'hui des preparations bouchères (rôtis farcis, volailles farcies, paupières, brochettes, etc.).
ces plats cuisines
sont confectionnes dans le laboratoire, stockes en chambre froide ou exposees en vitrine.
5ème etape : la vente
le boucher effectue ensuite la
vente
de ses produits.
il travaille sur la presentation de ses produits
en vitrine
. il propose de la variete, change la decoration et les produits selon les saisons et le moment de la semaine (produits plus festifs le samedi), met en avant des promotions… des aspects importants pour attirer la clientèle !
objectif : donner envie, mettre en appetit.
en bon commerçant, il prend la
commande
du client, le
conseille
sur le choix des morceaux et la façon de les cuisiner, le mode de cuisson.
il
propose egalement des produits complementaires
(une petite sauce pour accompagner le rôti de veeau, des herbes de provence pour les côtes d'agneau ou la bouteille de vin pour completer le repas...). il peut egalement le
renseigner sur la traçabilite et l'origine des viandes bovines,
informations egalement affichees en vitrine et obligatoires depuis le 1er janvier 2002. il encaisse les paiements des achats au comptoir. c'est egalement au comptoir que le chef d'entreprise enregistre le chiffre d'affaires, assure le suivi des stocks, passe les commandes auprès des fournisseurs...
venez decouvrir le metier
visionnez les videos metiers sur
https://alimetiers.com/metier/boucherere/
et sur
alimetiers.com
.
renseignez vous auprès de votre artisan boucher pour decouvrir son quotidien, les attraits du metier, les difficultes qu’il peut rencontrer. vous pouvez egalement exercer un stage au cœur d’une boucherie artisanale... les «
boucheries academie
» s’engagent à vous recevoir afin de vous montrer les multiples facettes de leur profession.
pour de plus amples informations…
... sur le metier :
la
fiche metier d1101.
https://alimetiers.com/
,
http://www.boucherie france.org/
, le site de la confederation française de la boucherie, boucherie charcuterie, traiteurs (cfbct),
http://www.jedeviensboucher.com/
,
http://www.metiersdelalimentation.fr/
, le site de la confederation generale de l’alimentation en detail (cgad).
... sur la formation :
https://www.orientation pour tous.fr/
http://www.onisep.fr/
a vos agendas !
le
salon international de l'agriculture
à paris, porte de versailles. vous pourrez visiter le stand de la la confederation française de la boucherie, boucherie charcuterie, traiteurs.
pour connaître les prochaines dates, rendez vous sur le site
https://www.salon agriculture.com/
.
rencontre avec des passionnes du goût
france travail vous propose de decouvrir plusieurs metiers de bouche emblematiques en video. le youtubeur florian on air part à la rencontre d’un fromager, d'un pâtissier, d’un sommelier...
il se mettra dans leur peau toute une journee, des courses à rungis au service à table, en passant par la cuisine.
a deguster sans moderation !
consultez la web serie | artisanat | 1,721,077,905 | 1.365739 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/artisanat/artisan-boucher-1/artisan-boucher-du-savoir-faire.html |
recrutement dans btp avec france travail
les entreprises guilot carrelage et ipec en pays de la loire ont mobilise les services france travail pour recruter. temoignages au travers de la web serie destination : emploi.
pajeemploi : nouveaux services particuliers employeurs
parents employeurs, un nouveau service generalise dans l'ensemble des departements de la region pays de la loire depuis le 1er novembre 2021.
les aides à l'embauche des jeunes
le plan gouvernemental #1jeune1solution renforce les aides au recrutement des jeunes : aides financières à l'embauche, contrats dedies, apprentissage … on fait le point en fonction de votre situation… objectif jeunes !
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entre charges patronales, salaires et aides financières eventuelles, vous ne savez pas vraiment comment anticiper le coût d’un alternant pour votre entreprise. le simulateur de coût du portail de l’alternance vous permet d’obtenir une première estimation.
le simulateur de coût sur le portail de l’alternance
très simple et rapide d’utilisation, ce simulateur de coût est
accessible sur le portail de l’alternance.
vous selectionnez tout d’abord le type de contrat choisi : contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation.
en savoir plus sur les types de contrat en alternance dans l’article « les contrats en alternance : comment ça marche ?".
en fonction du type de contrat initialement choisi, vous precisez notamment le niveau de formation vise par l’alternant, son âge, la duree du contrat, votre region d’activite, etc.
les resultats du simulateur vous donnent des informations sur :
le coût salarial englobant le salaire brut, les eventuelles exonerations de cotisations sociales et les cotisations patronales ;
les aides financières attribuees par l’etat.
à noter : en plus des aides presentees dans le simulateur, d’autres aides gerees par pôle emploi peuvent vous être accordees lors du recrutement en contrat de professionnalisation d’un demandeur d’emploi de plus de 26 ans, ou de plus de 45 ans. plus d’infos dans l’article "
le contrat de professionnalisation : focus sur les publics adultes en reconversion".
aller au delà de l’estimation
le salaire de reference pris en compte dans la simulation est celui du minimum reglementaire.
en effet, le salaire de reference peut être revu à la hausse dans les cas suivants :
en cas d’actualisation du smic ;
lorsque la convention collective applicable dans votre entreprise prevoit un revenu minimum de l'alternant plus eleve ;
lorsque l’alternant peut pretendre à une remuneration egale à 85% de la remuneration minimale conventionnelle ordinaire (pour un alternant de plus de 25 ans en contrat de professionnalisation) et que celle ci lui est plus favorable qu’une remuneration egale à 100% du smic.
dans tous les cas, seuls sont competents pour valider le salaire qui sera verse :
les opco
dans le cas d’un contrat de professionnalisation ;
les chambres consulaires
dans le cas d’un contrat d’apprentissage.
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cet evenement est l'occasion de se plonger dans le monde de l'industrie, de l'innovation et de la technologie française, que vous soyez etudiant, professionnel ou simplement curieux ! elle commence le 27 novembre et les places sont limitees. inscrivez vous !
quand ?
la semaine du 27 novembre au 03 decembre 2023.
où ?
partout en france, car l’industrie propose des jobs dans tous les territoires.
trouvez ici l’evenement proche de chez vous
.
quoi ?
la semaine de l’industrie valorise les metiers industriels et les differentes filières de l’industrie. vous rencontrez des professionnels de ce vaste secteur, posez vos questions, decouvrez des metiers passionnants, dont certains que vous ne connaissez pas encore.
comment ?
des visites d’entreprises, des job dating, des forums des metiers, des web conferences, des expositions… tout est gratuit. prenez votre carnet de notes, une pochette pour recuperer les brochures des entreprises et votre cv à jour.
pourquoi ?
l’industrie a beaucoup de metiers à proposer. 76 000 postes sont même non pourvus chaque annee ! en clair, l’industrie a besoin de vous autant que vous avez besoin d’elle (pour travailler, produire la nourriture, les voitures, les eoliennes, le beton des logements, etc).
pour qui ?
les hommes, les femmes, les jeunes, les seniors… l’industrie accueille tous les profils, si vous êtes motive et developpe les savoir faire relatifs aux metiers proposes. se preparertrop impatient pour attendre votre evenement ? alors decouvrez les 19 filières industrielles de france, les metiers, les formations proposees par l’uimm la fabrique de l’avenir.
le saviez vous ?
l’industrie ne se resume pas à l’usine. les entreprises agissent de plus en plus en faveur de l’environnement (recyclage, baisse des emissions carbone…). c’est un monde debordant d’innovations. les evolutions de carrière sont encouragees et les missions sont variees.
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les metiers de l'industrie une minute pour l'emploi
le mot d’hubert mongon, delegue general de l’
uimm la fabrique de l’avenir
« vous êtes attendus nombreux à l’occasion de cette semaine d’evenements et de rencontres. c’est une opportunite unique de decouvrir la realite des metiers, et des univers des entreprises industrielles, et nous voulons faire savoir qu’il y a tout à gagner à rejoindre une entreprise du secteur. salaire plus eleve que dans le reste de l’economie, participation aux grands defis du pays…. choisir l’industrie, c’est choisir l’avenir. »
semaine de l'industrie
dossier industrie | participez à la semaine de l’industrie ! | 1,721,077,909 | 1.518545 | cet evenement est l'occasion de se plonger dans le monde de l'industrie, de l'innovation et de la technologie française, que vous soyez etudiant, professionnel ou simplement curieux ! elle commence le 27 novembre et les places sont limitees. inscrivez vous ! quand ? la semaine du 27 novembre au 03 decembre 2023. où ? partout en france, car l’industrie propose des jobs dans tous les territoires. trouvez ici l’evenement proche de chez vous . quoi ? la semaine de l’industrie valorise les metiers industriels et les differentes filières de l’industrie. vous rencontrez des professionnels de ce vaste secteur, posez vos questions, decouvrez des metiers passionnants, dont certains que vous ne connaissez pas encore. comment ? des visites d’entreprises, des job dating, des forums des metiers, des web conferences, des expositions… tout est gratuit. prenez votre carnet de notes, une pochette pour recuperer les brochures des entreprises et votre cv à jour. pourquoi ? l’industrie a beaucoup de metiers à proposer. 76 000 postes sont même non pourvus chaque annee ! en clair, l’industrie a besoin de vous autant que vous avez besoin d’elle (pour travailler, produire la nourriture, les voitures, les eoliennes, le beton des logements, etc). pour qui ? les hommes, les femmes, les jeunes, les seniors… l’industrie accueille tous les profils, si vous êtes motive et developpe les savoir faire relatifs aux metiers proposes. se preparertrop impatient pour attendre votre evenement ? alors decouvrez les 19 filières industrielles de france, les metiers, les formations proposees par l’uimm la fabrique de l’avenir. le saviez vous ? l’industrie ne se resume pas à l’usine. les entreprises agissent de plus en plus en faveur de l’environnement (recyclage, baisse des emissions carbone…). c’est un monde debordant d’innovations. les evolutions de carrière sont encouragees et les missions sont variees. en savoir + en videos consultez les offres prenez un peu d’avance en regardant les descriptions des offres de stages, d’alternances et de jobs sur des jobboards dediees : l’industrie recrute , pole emploi.fr . à savoir pôle emploi vous accompagne dans vos demarches : contactez votre conseiller pour avancer dans vos recherches de job dans l’industrie, participez aux reunions d’information collectives pour decouvrir des secteurs et entreprises de l’industrie, informez vous sur les formations (prises en charge) et les immersions professionnelles… les metiers de l'industrie une minute pour l'emploi le mot d’hubert mongon, delegue general de l’ uimm la fabrique de l’avenir « vous êtes attendus nombreux à l’occasion de cette semaine d’evenements et de rencontres. c’est une opportunite unique de decouvrir la realite des metiers, et des univers des entreprises industrielles, et nous voulons faire savoir qu’il y a tout à gagner à rejoindre une entreprise du secteur. salaire plus eleve que dans le reste de l’economie, participation aux grands defis du pays…. choisir l’industrie, c’est choisir l’avenir. » semaine de l'industrie dossier industrie | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/semaine-metiers-industrie/participez-a-la-semaine-de-lindu.html |
en fort developpement, outremer et gunboat, constructeurs de catamarans recrutent avec pôle emploi pour 6 de leurs metiers.
specialisees dans la construction de catamarans, ces entreprises sont presentes sur deux segments du marche : outremer yachting sur les catamarans rapides de grande croisière et gunboat, rachetee quant à elle aux etats unis, et relocalisee à la grande motte sur le segment très exclusif des catamarans tout carbones capables de faire de la croisière comme de la regate.
ces deux societes font partie du groupe grand large yachting reconnu pour son expertise dans le domaine de la grande croisière.
le carnet de commandes des deux entreprises grand mottoises, situees dans l'herault, continue de se remplir.
entre 2017 et 2018, outremer a confie à pôle emploi 72 offres d'emploi, majoritairement pour des postes de menuisiers d'agencement, stratifieurs et de bureau d'etudes.
perspectives 2019
au cours de l'annee 2019, outremer et gunboat ont prevu de renforcer leurs equipes. elles recherchent des
menuisiers d'agencement
, des
electriciens
, des
plombiers
, des
accastilleurs
, des
stratifieurs
, des
dessinateurs projeteur
en bureau d'etudes et des
carrossiers
.
en tout, c'est une quinzaine de salaries qui seront concernes. femmes et hommes rejoindront les equipes de production attelees à la construction de 20 catamarans pour cette annee.
rejoignez les !
rejoignez les !
se former aux metiers d'outremer
le savoir faire maison peut s'acquerir
vous pouvez renforcer vos competences pour mieux correspondre aux besoins specifiques de l'entreprise et vous donner ainsi davantage de chances d'integrer cette entreprise.
entre 2017 et 2019, 8 actions de formation ont beneficie à près de 80 demandeurs d'emploi engages dans une
preparation operationnelle à l'emploi
(poec).
l'entreprise a ainsi pu adapter les competences de ses futurs salaries en amont du recrutement pour 2 de ses metiers : stratifieur et menuisier.
retrouver outremer
sur les reseaux sociaux et sur son site officiel
catamaran outremer.com | developpement & adaptation des competences : outremer poursuit sa route, le vent dans le dos ! | 1,721,077,909 | 0.993033 | en fort developpement, outremer et gunboat, constructeurs de catamarans recrutent avec pôle emploi pour 6 de leurs metiers. specialisees dans la construction de catamarans, ces entreprises sont presentes sur deux segments du marche : outremer yachting sur les catamarans rapides de grande croisière et gunboat, rachetee quant à elle aux etats unis, et relocalisee à la grande motte sur le segment très exclusif des catamarans tout carbones capables de faire de la croisière comme de la regate. ces deux societes font partie du groupe grand large yachting reconnu pour son expertise dans le domaine de la grande croisière. le carnet de commandes des deux entreprises grand mottoises, situees dans l'herault, continue de se remplir. entre 2017 et 2018, outremer a confie à pôle emploi 72 offres d'emploi, majoritairement pour des postes de menuisiers d'agencement, stratifieurs et de bureau d'etudes. perspectives 2019 au cours de l'annee 2019, outremer et gunboat ont prevu de renforcer leurs equipes. elles recherchent des menuisiers d'agencement , des electriciens , des plombiers , des accastilleurs , des stratifieurs , des dessinateurs projeteur en bureau d'etudes et des carrossiers . en tout, c'est une quinzaine de salaries qui seront concernes. femmes et hommes rejoindront les equipes de production attelees à la construction de 20 catamarans pour cette annee. rejoignez les ! rejoignez les ! se former aux metiers d'outremer le savoir faire maison peut s'acquerir vous pouvez renforcer vos competences pour mieux correspondre aux besoins specifiques de l'entreprise et vous donner ainsi davantage de chances d'integrer cette entreprise. entre 2017 et 2019, 8 actions de formation ont beneficie à près de 80 demandeurs d'emploi engages dans une preparation operationnelle à l'emploi (poec). l'entreprise a ainsi pu adapter les competences de ses futurs salaries en amont du recrutement pour 2 de ses metiers : stratifieur et menuisier. retrouver outremer sur les reseaux sociaux et sur son site officiel catamaran outremer.com | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/guadeloupe/employeur/formation/developpement-et-adaptation-des.html |
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agroalimentaire, industrie et chaîne alimentaire
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agroalimentaire, nourrissez vos ambitions !
innovante, dynamique et utile : l’industrie agroalimentaire a de beaux atouts à faire valoir auprès de la jeunesse. et en plus elle recrute ! voici de quoi alimenter votre reflexion.
un fleuron de l’economie française...
generant à lui seul près 200 milliards d’euros de chiffre d’affaires, l’agroalimentaire represente le
premier secteur industriel français
. celui ci est constitue de 15 000 entreprises, dont 98 % de pme. celles ci realisent le quart de leur chiffre d’affaires à l’international, ce qui fait de la france le 6e exportateur mondial de produits agroalimentaires.
… qui offre de nombreuses opportunites d’emplois
à lui seul, l’agroalimentaire represente plus de 433 579 emplois en france, ce qui en fait le premier employeur français. ces dernières annees, les entreprises du secteur ont realise environ 70 000 recrutements par an et cree plus de 7 000 nouveaux emplois par an, en depit de la conjoncture et des crises sanitaires. l’alimentation etant un besoin primaire, la demande est toujours soutenue.
une large palette de metiers
boissons, viandes, boulangerie, produits laitiers, transformation de fruits et legumes… cette industrie se caracterise par sa diversite. on peut y exercer dans un large spectre de domaines : production, maintenance, achats, logistique, contrôle qualité, r&d ou fonctions supports (rh, marketing, commercial, juridique…).
« 70 000 recrutements par an dans le secteur agroalimentaire »
des entreprises ouvertes à tous les talents
il n’est pas necessaire d’être issu d’une filière specialisee pour rejoindre une entreprise agroalimentaire. preparation de commande, logistique, marketing… : le savoir faire et les
competences
developpes dans d’autres secteurs y sont facilement transferables.
de plus chaque annee, l’alternance est un canal de recrutement privilegie dans ce secteur.
une industrie ancree dans les territoires…
de la bretagne à l’occitanie, en passant par le grand est ou les departements d’outre mer, les industries agroalimentaires proposent des emplois sur tout le territoire français. elles sont très presentes en zone rurale, pour s’approvisionner au plus près de la production agricole.
… et au cœur des enjeux d’aujourd’hui et demain
vous cherchez à donner du sens à votre carrière ? l’agroalimentaire, dont la première mission est de nourrir les hommes repondra à vos aspirations. preserver les ressources de la planète et les cultures alimentaires, tout en accompagnant les nouvelles attentes des consommateurs sont autant de defis cles pour ce secteur strategique.
connaissez vous le secteur de l’agroalimentaire ?
entreprendre pour bien nourrir l’homme
« fais toi confiance ! ose ! viens decouvrir nos metiers ! voilà le premier conseil que je donnerais à un jeune talent, qui serait interesse par l’agro alimentaire. à l’image de notre groupe savencia, notre secteur est ouvert à des profils de tous horizons et niveaux de qualification. il offre de belles perspectives de carrière, à ceux qui ont envie de s’investir et d’apprendre. l’agroalimentaire, ce sont des metiers d’avenir, qui innovent en permanence, pour suivre les nouvelles tendances de consommation. enfin, à l’image du groupe savencia, qui recrute de nombreux jeunes par le biais de l’alternance, il faut egalement avoir à l’esprit que l’humain est au cœur de notre activite. entreprendre pour bien nourrir l’homme, c’est notre raison d’être chez savencia. nous rejoindre, c’est contribuer à un projet qui a du sens, où l’utilite se conjugue au plaisir. »
emmanuelle climent, drh des activites charcuterie et produits de la mer du groupe savencia
le dossier : l'agroalimentaire
les metiers de l'agroalimentaire en videos
la semaine des metiers de l'agroalimentaire | agroalimentaire, industrie et chaîne alimentaire | 1,721,077,910 | 1.274225 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/agroalimentaire-industrie-et-cha/agroalimentaire-nourrissez-ambit.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,911 | 1.45611 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/auvergne-rhone-alpes/lactu-de-votre-agence-1.html |
vous travaillez sur le territoire national mais pour une entreprise qui n’est pas implantee en france ? quels sont ses obligations par rapport à l’assurance chômage et vos droits à l’indemnisation ?
obligation d’affiliation pour l’employeur
vous êtes concerne si vous travaillez en france pour une entreprise etrangère, ne comportant pas d'etablissement en france. votre employeur doit vous affilier au regime d'assurance chômage.
pour remplir ses obligations, il peut designer un representant residant en france qui est personnellement responsable des declarations et du versement des contributions (consultez le site de l'
urssaf
sur les firmes etrangères).
vos droits a l’allocation chomage
s’agissant de votre allocation chômage, celle ci est calculee conformement aux règles qui s’appliquent aux autres demandeurs d’emploi.
pour aller plus loin
consultez sur pole emploi.fr «
mes droits aux aides et allocations
».
les textes de reference
annexe 9
au règlement d’assurance chômage (4.1) | je travaille en france pour un employeur situe à l’etranger | 1,721,077,911 | 1.050489 | vous travaillez sur le territoire national mais pour une entreprise qui n’est pas implantee en france ? quels sont ses obligations par rapport à l’assurance chômage et vos droits à l’indemnisation ? obligation d’affiliation pour l’employeur vous êtes concerne si vous travaillez en france pour une entreprise etrangère, ne comportant pas d'etablissement en france. votre employeur doit vous affilier au regime d'assurance chômage. pour remplir ses obligations, il peut designer un representant residant en france qui est personnellement responsable des declarations et du versement des contributions (consultez le site de l' urssaf sur les firmes etrangères). vos droits a l’allocation chomage s’agissant de votre allocation chômage, celle ci est calculee conformement aux règles qui s’appliquent aux autres demandeurs d’emploi. pour aller plus loin consultez sur pole emploi.fr « mes droits aux aides et allocations ». les textes de reference annexe 9 au règlement d’assurance chômage (4.1) | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/a-chaque-situation-son-allocatio/qui-etait-mon-employeur/je-travaille-en-france-pour-un-e.html |
appel à la vigilance, nous observons une recrudescence de mails frauduleux envoyes à certains demandeurs d'emploi.
nous avons constate une recrudescence de mails frauduleux envoyes à certains demandeurs d'emploi.
le mail emane soit de l'adresse
"[email protected]"
soit de l'adresse "
services.internet.pole [email protected]
", soit de l'adresse "
service netpole [email protected]
" et est signe "l'equipe pôle emploi".
l'objectif etant d’obtenir des donnees à caractère personnel au travers de propositions de micro credits defiant toute concurrence.
ces messages n’emanent pas de pôle emploi, il s’agit d’une usurpation d'identite.
supprimez ce mail sans y repondre.
exemple de message
soyez vigilant !
cyberattaque, soyez vigilants !
suite à une cyberattaque dont france travail et cap emploi ont ete victimes, des informations personnelles sont susceptibles d’être divulguees et d’être exploitees de manière illegale.
filigrane facile : un nouveau service gratuit pour securiser ses documents de candidature
le service filigrane facile permet d’apposer un filigrane sur des documents personnels afin d’eviter les usurpations d’identite.
acte de cyber malveillance, soyez vigilants !
suite à un acte de cyber malveillance dont l’un des prestataires de pôle emploi a ete victime, des informations personnelles concernant des demandeurs d’emploi sont susceptibles d’être divulguees.
arnaques au cpf (compte professionnel de formation), soyez vigilant !
les tentatives d’arnaques au cpf sont en très forte augmentation. soyez vigilant ! les parrainages, les offres d’emploi conditionnees à l’utilisation de votre cpf ou toute autre sollicitation sont des pratiques frauduleuses. pour utiliser votre cpf, un seul site officiel moncompteformation.gouv.fr.
arnaque via une proposition de micro credit
appel à la vigilance, nous observons une recrudescence de mails frauduleux envoyes à certains demandeurs d'emploi.
arnaques à l’emploi : adoptez les bons reflexes
pôle emploi et cybermalveillance.gouv.fr s’associent pour vous proposer 2 fiches portant sur les risques cybercriminels lies aux propositions et aux offres d’emploi. ces fiches vous apportent des conseils pratiques pour vous premunir des arnaques à l’emploi, et agir si vous en êtes victime.
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accueil normandie
institutionnel
institutionnel
francetravail.org
dès maintenant, retrouvez toute l'information institutionnelle de france travail normandie sur le site francetravail.org.
en savoir plus
le fonds social europeen et france travail normandie
le fonds pour une transition juste (ftj) | institutionnel | 1,721,077,912 | 1.183551 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/normandie/institutionnel.html |
partout en france, les entreprises de la filière recrutent de nouveaux talents aux profils divers et varies: regleur(euse), technicien(ne) de maintenance, outilleur(euse), technicien(ne) hse, technico commercial et bien d’autres encore. ce sont des metiers et des savoir faire que l’on retrouve au sein de nombreux domaines d’activite : l’automobile, le medical, le sport, les loisirs, l’aeronautique ou encore les jouets.
la plasturgie, c'est #monchoixpro
decouvrez le parcours de vladimir, technicien thermoformage.
polymères et composites
en auvergne rhône alpes, la filière des polymères represente 740 entreprises et 23 880 salaries. secteur industriel dynamique et innovant, l’ensemble des entreprises envisage de recruter . ces recrutements se repartissent sur l’ensemble du territoire regional avec une predominance pour les departements de l’ain (bassin d’oyonnax), le rhône, la haute loire (bassin de monistrol yssingeaux) et le puy de dôme (bassin de thiers).
a consulter
offres d'emploi
information marche du travail
emploi plasturgie.org
polyvia (
federation des polymères et des composites
)
observatoire national paritaire prospectif des metiers, des emplois et des qualifications de la plasturgie
puxi
polyvia formation
gerald, 45 ans, aide imprimeur | polymères et composites | 1,721,077,913 | 1.286513 | partout en france, les entreprises de la filière recrutent de nouveaux talents aux profils divers et varies: regleur(euse), technicien(ne) de maintenance, outilleur(euse), technicien(ne) hse, technico commercial et bien d’autres encore. ce sont des metiers et des savoir faire que l’on retrouve au sein de nombreux domaines d’activite : l’automobile, le medical, le sport, les loisirs, l’aeronautique ou encore les jouets. la plasturgie, c'est #monchoixpro decouvrez le parcours de vladimir, technicien thermoformage. polymères et composites en auvergne rhône alpes, la filière des polymères represente 740 entreprises et 23 880 salaries. secteur industriel dynamique et innovant, l’ensemble des entreprises envisage de recruter . ces recrutements se repartissent sur l’ensemble du territoire regional avec une predominance pour les departements de l’ain (bassin d’oyonnax), le rhône, la haute loire (bassin de monistrol yssingeaux) et le puy de dôme (bassin de thiers). a consulter offres d'emploi information marche du travail emploi plasturgie.org polyvia ( federation des polymères et des composites ) observatoire national paritaire prospectif des metiers, des emplois et des qualifications de la plasturgie puxi polyvia formation gerald, 45 ans, aide imprimeur | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/auvergne-rhone-alpes/marche-du-travail/metiers-et-secteurs-qui-recruten/polymeres-et-composites.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,914 | 1.282064 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/environnement/le-secteur-de-la-collecte-tri-re/page.html |
receptionner, stocker, acheminer les materiaux, bien d’equipements et autres materiels sportifs en amont et durant les jeux, voilà la mission confiee aux entreprises de logistique. pour mener à bien ces operations aux quatre coins du territoire, elles recrutent de nombreux profils, notamment des assistants d’exploitation logistique.
du centre national de tir sportif de châteauroux (36) à la marina de marseille en passant par le site de tahiti teahupo’o, le village des medias et celui des athlètes, les metiers de la logistique sont depuis plusieurs annees pleinement impliques dans la construction et la rehabilitation des sites de competition. et si les ouvrages olympiques sont pour la plupart sortis de terre, les operations logistiques – qu’il s’agisse d’operations de logistique fluviale, multichantiers ou de logistique urbaine, entre autres –, continuent de battre leur plein. ainsi, tout l’ete, les acteurs du secteur seront en première ligne notamment pour assurer le bon fonctionnement des competitions, garantir l’acheminement des dechets, livrer les milliers de repas destines aux athlètes, journalistes, delegations etrangères, etc., ou approvisionner les infrastructures energetiques.
comptez parmi les professionnels strategiques
des responsabilites strategiques auxquelles l’assistant d’exploitation logistique prend activement part ! cet expert est en effet charge de planifier et contrôler differentes operations, telles que la preparation de commandes, le suivi des flux logistiques et l’expedition de marchandises. il participe par ailleurs à l’organisation des sites d’exploitation, tout comme il coordonne le planning des equipes qui y sont affectees. pour ce professionnel, les jours se suivent mais ne se ressemblent pas : les missions varient en fonction des demandes clients, des contraintes de transport ou encore des conditions meteorologiques. une dynamique d’autant plus vraie à l’heure des jeux olympiques et paralympiques de paris 2024… alors si vous n’aimez pas la routine et que vous êtes en quête d’un emploi dynamique et polyvalent : tentez votre chance !
plusieurs voies d’accès au metier
certains assistants d’exploitation logistique sont recrutes dès le cap. les titulaires du bep logistique et transport, du bac pro logistique ou du bac pro transport ont egalement les competences requises pour occuper ce poste. de même que les titulaires du bts gestion des transports et logistique associee. outre ces diplômes, les entreprises sont susceptibles de s’interesser aux candidats non diplômes mais volontaires, capables de se former « sur le terrain » et aspirant à apprendre un nouveau metier. de plus, sachez qu’une grande partie des employeurs recherche des profils detenteurs du certificat d’aptitude à la conduite en securite (caces), une formation courte, d’une duree de quatre jours en moyenne, grâce à laquelle vous saurez conduire et manipuler des engins de manutention et de chantier. particulièrement recherche dans des secteurs comme le btp ou la logistique, le caces peut être une bonne alternative pour vous faire remarquer par les recruteurs et peut être
finance par france travail
!
voyez plus loin que 2024 !
les entreprises embauchent des assistants d’exploitation logistique en stage, en cdd ou en interim, mais aussi en cdi, puisqu’elles preparent dès aujourd’hui la phase d’heritage des infrastructures – transformation des hebergements sportifs en logements pour les habitants, mise à disposition des stades pour les collectivites, etc. – qui debutera à l’issue des jeux. cette etape structurante ne pourra être menee à bien sans la mobilisation de milliers de professionnels de la logistique. alors, pourquoi pas vous ?
comment postuler ?
pour acceder aux offres et postuler, rendez vous sur
emplois2024.fr
et sur les sites carrière des societes de logistique, ou participez aux
evènements emploi
consacres à la manifestation organises près de chez vous.
si vous êtes demandeur d’emploi, contactez
votre conseiller france travail
afin qu’il vous accompagne dans la demarche.
emploi 2024 : des emplois dès aujourd'hui pour les jeux de demain
les jo, c'est bientôt !
terre de grands evenements sportifs, la france se prepare à accueillir de competitions internationales qui seront pourvoyeuses d’emplois, de contrats d’apprentissage ou de professionnalisation et de stages dans de multiples domaines lies à leur organisation.
jeux olympiques et paralympiques de paris 2024
…, il est temps de vous informer et de vous positionner pour y prendre part, et pourquoi pas, construire pas à pas une
carrière solide et passionnante dans le sport
. | assistant d’exploitation logistique : entrez dans les coulisses des jeux | 1,721,077,914 | 1.320135 | receptionner, stocker, acheminer les materiaux, bien d’equipements et autres materiels sportifs en amont et durant les jeux, voilà la mission confiee aux entreprises de logistique. pour mener à bien ces operations aux quatre coins du territoire, elles recrutent de nombreux profils, notamment des assistants d’exploitation logistique. du centre national de tir sportif de châteauroux (36) à la marina de marseille en passant par le site de tahiti teahupo’o, le village des medias et celui des athlètes, les metiers de la logistique sont depuis plusieurs annees pleinement impliques dans la construction et la rehabilitation des sites de competition. et si les ouvrages olympiques sont pour la plupart sortis de terre, les operations logistiques – qu’il s’agisse d’operations de logistique fluviale, multichantiers ou de logistique urbaine, entre autres –, continuent de battre leur plein. ainsi, tout l’ete, les acteurs du secteur seront en première ligne notamment pour assurer le bon fonctionnement des competitions, garantir l’acheminement des dechets, livrer les milliers de repas destines aux athlètes, journalistes, delegations etrangères, etc., ou approvisionner les infrastructures energetiques. comptez parmi les professionnels strategiques des responsabilites strategiques auxquelles l’assistant d’exploitation logistique prend activement part ! cet expert est en effet charge de planifier et contrôler differentes operations, telles que la preparation de commandes, le suivi des flux logistiques et l’expedition de marchandises. il participe par ailleurs à l’organisation des sites d’exploitation, tout comme il coordonne le planning des equipes qui y sont affectees. pour ce professionnel, les jours se suivent mais ne se ressemblent pas : les missions varient en fonction des demandes clients, des contraintes de transport ou encore des conditions meteorologiques. une dynamique d’autant plus vraie à l’heure des jeux olympiques et paralympiques de paris 2024… alors si vous n’aimez pas la routine et que vous êtes en quête d’un emploi dynamique et polyvalent : tentez votre chance ! plusieurs voies d’accès au metier certains assistants d’exploitation logistique sont recrutes dès le cap. les titulaires du bep logistique et transport, du bac pro logistique ou du bac pro transport ont egalement les competences requises pour occuper ce poste. de même que les titulaires du bts gestion des transports et logistique associee. outre ces diplômes, les entreprises sont susceptibles de s’interesser aux candidats non diplômes mais volontaires, capables de se former « sur le terrain » et aspirant à apprendre un nouveau metier. de plus, sachez qu’une grande partie des employeurs recherche des profils detenteurs du certificat d’aptitude à la conduite en securite (caces), une formation courte, d’une duree de quatre jours en moyenne, grâce à laquelle vous saurez conduire et manipuler des engins de manutention et de chantier. particulièrement recherche dans des secteurs comme le btp ou la logistique, le caces peut être une bonne alternative pour vous faire remarquer par les recruteurs et peut être finance par france travail ! voyez plus loin que 2024 ! les entreprises embauchent des assistants d’exploitation logistique en stage, en cdd ou en interim, mais aussi en cdi, puisqu’elles preparent dès aujourd’hui la phase d’heritage des infrastructures – transformation des hebergements sportifs en logements pour les habitants, mise à disposition des stades pour les collectivites, etc. – qui debutera à l’issue des jeux. cette etape structurante ne pourra être menee à bien sans la mobilisation de milliers de professionnels de la logistique. alors, pourquoi pas vous ? comment postuler ? pour acceder aux offres et postuler, rendez vous sur emplois2024.fr et sur les sites carrière des societes de logistique, ou participez aux evènements emploi consacres à la manifestation organises près de chez vous. si vous êtes demandeur d’emploi, contactez votre conseiller france travail afin qu’il vous accompagne dans la demarche. emploi 2024 : des emplois dès aujourd'hui pour les jeux de demain les jo, c'est bientôt ! terre de grands evenements sportifs, la france se prepare à accueillir de competitions internationales qui seront pourvoyeuses d’emplois, de contrats d’apprentissage ou de professionnalisation et de stages dans de multiples domaines lies à leur organisation. jeux olympiques et paralympiques de paris 2024 …, il est temps de vous informer et de vous positionner pour y prendre part, et pourquoi pas, construire pas à pas une carrière solide et passionnante dans le sport . | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/transport-et-logistique/logistique-1/assistant-dexploitation-logistiq.html |
dans le cadre de votre recherche d’emploi vous êtes ouvert à l’idee d’aborder autrement votre reprise d’activite à savoir, en la creant ou en reprenant une entreprise. cet atelier vous permet de reflechir à cette opportunite.
votre situation actuelle
vous vous interrogez sur la meilleure façon de reprendre une activite.
les questions que vous vous posez
en quoi la creation d’entreprise peut être une solution pour vous permettre de reprendre une activite ?
quelles sont les qualites d’un entrepreneur ?
quelles sont les cles de la reussite ?
comment trouver une idee ?
les reponses à vos attentes
a l'issue de cet atelier, vous aurez les outils vous permettant de :
identifier vos motivations, vos capacites entrepreneuriales;
identifier les formes que peuvent prendre la creation d’une activite/entreprise;
trouver des sources d’inspiration pour definir un projet;
identifier les aides que vous pouvez solliciter pour poursuivre la demarche.
n’hesitez pas à en echanger avec votre conseiller.
attention, certaines mesures ou prestations n'ont pas de caractère automatique. leur attribution varie en fonction de certains critères et en fonction des situations locales. rapprochez vous de votre conseiller france travailpour de plus amples informations.
les ateliers conseils | ateliers conseils : m’imaginer createur d’entreprise | 1,721,077,915 | 1.142704 | dans le cadre de votre recherche d’emploi vous êtes ouvert à l’idee d’aborder autrement votre reprise d’activite à savoir, en la creant ou en reprenant une entreprise. cet atelier vous permet de reflechir à cette opportunite. votre situation actuelle vous vous interrogez sur la meilleure façon de reprendre une activite. les questions que vous vous posez en quoi la creation d’entreprise peut être une solution pour vous permettre de reprendre une activite ? quelles sont les qualites d’un entrepreneur ? quelles sont les cles de la reussite ? comment trouver une idee ? les reponses à vos attentes a l'issue de cet atelier, vous aurez les outils vous permettant de : identifier vos motivations, vos capacites entrepreneuriales; identifier les formes que peuvent prendre la creation d’une activite/entreprise; trouver des sources d’inspiration pour definir un projet; identifier les aides que vous pouvez solliciter pour poursuivre la demarche. n’hesitez pas à en echanger avec votre conseiller. attention, certaines mesures ou prestations n'ont pas de caractère automatique. leur attribution varie en fonction de certains critères et en fonction des situations locales. rapprochez vous de votre conseiller france travailpour de plus amples informations. les ateliers conseils | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/je-creereprends-une-entreprise/les-ressources-utiles/atelier--simaginer-createur.html |
voici les differentes etapes de la gestion de votre offre d'emploi avec france travail.
1) vous deposez une offre d’emploi :
votre offre est diffusee sur francetravail.fr.
votre conseiller pôle emploi preselectionne les candidatures et vous adresse celles correspondant aux critères que nous avons definis ensemble.
2) vous recevez et traitez les candidatures
vous analysez chaque candidature et realisez vos entretiens de recrutement.
3) vous faites le point avec votre conseiller sur l’avancement de votre recrutement
a la date convenue lors du depôt de votre offre, votre conseiller vous contacte pour faire le point sur les candidatures qu’il vous a adressees²:
si vous avez recrute, votre offre est clôturee.
si les candidatures adressees n’ont pas abouti, votre conseiller analyse avec vous les raisons et vous ajustez si necessaire les critères de recrutement et/ou les services dont vous pouvez beneficier.
dans ce cas, votre offre est rediffusee sur francetravail.fr
4) a la date prevue de prise de poste vous faites un nouveau point
si à cette date, votre offre n’est pas encore clôturee, votre conseiller vous contacte de nouveau pour faire le point sur l’avancement de votre recrutement.
¹ l’espace recruteur sur francetravail.fr vous permet de deposer, suivre, gerer et clôturer vos offres, d’acceder aux profils de candidats en ligne et de leur adresser des propositions d’offres.
si vous ne disposez pas d’un espace recruteur sur francetravail.fr pour gerer votre offre en ligne, vous pouvez en creer un en quelques clics.
a defaut, pour faire le point sur votre recrutement, contactez votre conseiller france travail.
² : si votre conseiller ne reussit pas à vous joindre directement pour faire le point sur les candidatures adressees, il vous adresse un courrier (ou mail) à cet effet.
a telecharger
gerer votre offre avec votre conseiller (pdf,36 ko)
les conseils de france travail :
sur votre espace recruteur¹ francetravail.fr :
a tout moment, si vous avez recrute, vous pouvez clôturer votre offre via votre espace recruteur francetravail.fr : clic sur « annuler l’offre ». | gerer une offre pour laquelle un conseiller fait une preselection des candidatures et vous les adresse | 1,721,077,916 | 1.238008 | voici les differentes etapes de la gestion de votre offre d'emploi avec france travail. 1) vous deposez une offre d’emploi : votre offre est diffusee sur francetravail.fr. votre conseiller pôle emploi preselectionne les candidatures et vous adresse celles correspondant aux critères que nous avons definis ensemble. 2) vous recevez et traitez les candidatures vous analysez chaque candidature et realisez vos entretiens de recrutement. 3) vous faites le point avec votre conseiller sur l’avancement de votre recrutement a la date convenue lors du depôt de votre offre, votre conseiller vous contacte pour faire le point sur les candidatures qu’il vous a adressees²: si vous avez recrute, votre offre est clôturee. si les candidatures adressees n’ont pas abouti, votre conseiller analyse avec vous les raisons et vous ajustez si necessaire les critères de recrutement et/ou les services dont vous pouvez beneficier. dans ce cas, votre offre est rediffusee sur francetravail.fr 4) a la date prevue de prise de poste vous faites un nouveau point si à cette date, votre offre n’est pas encore clôturee, votre conseiller vous contacte de nouveau pour faire le point sur l’avancement de votre recrutement. ¹ l’espace recruteur sur francetravail.fr vous permet de deposer, suivre, gerer et clôturer vos offres, d’acceder aux profils de candidats en ligne et de leur adresser des propositions d’offres. si vous ne disposez pas d’un espace recruteur sur francetravail.fr pour gerer votre offre en ligne, vous pouvez en creer un en quelques clics. a defaut, pour faire le point sur votre recrutement, contactez votre conseiller france travail. ² : si votre conseiller ne reussit pas à vous joindre directement pour faire le point sur les candidatures adressees, il vous adresse un courrier (ou mail) à cet effet. a telecharger gerer votre offre avec votre conseiller (pdf,36 ko) les conseils de france travail : sur votre espace recruteur¹ francetravail.fr : a tout moment, si vous avez recrute, vous pouvez clôturer votre offre via votre espace recruteur francetravail.fr : clic sur « annuler l’offre ». | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/vos-recrutements/gerez-vos-offres-avec-france-tra/gerer-une-offre-pour-laquelle-un.html |
connaissez vous le point commun entre des vêtements, un paquet de pâtes, une crème hydratante et les ailes d’un avion ? la fabrication de chacun de ces produits a ete orchestree par un conducteur de ligne !
l’industrie au cœur de l’activite economique
elle rassemble à elle seule 260 000 entreprises – dont une majorite de tpe et de pme – et 3 115 000 collaborateurs en emplois directs, qui opèrent dans de multiples domaines. parmi les professionnels que compte l’industrie, certains sont aux commandes de la fabrication et de la production d’un très grand nombre de produits : il s’agit des conducteurs de ligne, des profils indispensables et très recherches par les entreprises du secteur. d’ailleurs, des milliers d’
offres de conducteur de ligne
sont à pourvoir, et si l’une d’entre elles etait pour vous ?
sources :
france industrie
technique, contrôle, qualite : toutes les facettes du metier
en tant que conducteur de ligne, vous serez responsable d’une ligne de fabrication, de production ou de conditionnement. les lignes de fabrication et de production regroupent un ensemble de machines et outils necessaires à la realisation de produits. les lignes de conditionnement sont elles utilisees pour mettre en emballage les produits finis. vous suivrez le planning de fabrication/production etabli par votre responsable de production ou chef d’atelier et vous coordonnerez et regulerez une ou plusieurs lignes. plus precisement :
vous serez le garant de la conformite et de la qualite des produits en sortie de ligne ;
vous parametrerez les equipements de production en fonction des consignes et du cahier des charges de chaque ligne (quantites, cadences, etc.) ;
vous veillerez au bon deroulement de chaque etape de fabrication ou de conditionnement, ainsi qu’à l’application des normes de
qualite, d’hygiène, de securite et d’environnement (qhse)
;
vous aurez pour mission d’entretenir et de reviser les machines, de les reparer en cas de pannes simples ou de faire appel à des specialistes dans le cas d’incidents plus complexes ;
vous assurerez la securite des biens et des personnes des lignes dont vous aurez la responsabilite ;
vous transmettrez au responsable de production les resultats et donnees lies à l’activite de vos lignes et vous serez en relation permanente avec les autres conducteurs de ligne et les differents services de l’entreprise lies à la production (maintenance, qualite, logistique, etc.).
de plus, vous travaillerez seul en tant que pilote specialise d’une ligne ou en equipe. vous animerez alors le travail de plusieurs operateurs dedies à la realisation de tâches specifiques tout au long de la ligne. la station debout prolongee, le bruit des machines et les horaires de travail decales feront aussi parti de votre quotidien, il vous faudra donc être en bonne forme physique !
enfin, si vous avez le sens des responsabilites, que vous êtes reactif, force de proposition, que les cadences soutenues et les documentations techniques ne vous effraient pas, que vous avez un interêt particulier pour les processus industriel de fabrication et de conditionnement et que vous avez un grand sens de l’observation, n’hesitez pas à postuler !
pour aller plus loin, decouvrez le temoignage d’antoine, conducteur de ligne
des missions qui varient en fonction des secteurs !
si le conducteur de ligne exerce beaucoup dans l’agroalimentaire, ce metier existe dans presque toutes les industries. en choisissant cette voie, vous pourrez ainsi travailler dans l’industrie automobile, l’industrie pharmaceutique, l’industrie cosmetique, l’industrie textile, l’industrie papetière, l’industrie aeronautique, mais aussi dans le secteur de la chimie, de la metallurgie, de la plasturgie, de l’electronique ou de la siderurgie ! au delà des missions communes à tous les conducteurs de ligne, certaines specificites varieront en fonction du secteur dans lequel vous evoluerez.
par exemple :
dans l’industrie agroalimentaire :
vous assurerez le bon deroulement des operations de fabrication specifiques aux produits alimentaires comme la cuisson, la congelation ou la mise en barquette ;
farine, graines, epices, legumes…vous verifierez l’etat des matières premières de la ligne avant de lancer une production ;
vous effectuerez des contrôles aleatoires sur les produits afin de s’assurer de leur qualite et du respect des normes alimentaires en vigueur.
dans l’industrie pharmaceutique :
vous maîtriserez sur le bout des doigts les bonnes pratiques de conditionnement (bpc) et les bonnes pratiques de fabrication (bpf) du secteur ;
vous connaîtrez les specificites de chaque medicament/produit de sante fabrique comme les principales caracteristiques moleculaires ou la typologie de patients adressee ;
vous pourrez être amene à disposer de certaines habilitations pour travailler sur des processus de fabrication complexes et propres à cette industrie.
dans l’industrie chimique :
vous manipulerez quotidiennement des instruments de prelèvement tels que les sondes, les pipettes ou les eprouvettes ;
les reacteurs, les colonnes de distillation ainsi que les ph mètres – des outils capables de mesurer la teneur en ph (potentiel hydrogène) d’un produit – feront partie de votre quotidien ;
vous serez en mesure de lire des tableaux de synoptique qui permettent d’avoir une vue d’ensemble sur la composition chimique d’un produit.
demain, travaillez avec les nouvelles technologies !
depuis plusieurs annees, l’industrie se modernise et intègre les nouvelles technologies à ses activites afin de gagner en performance, en competences et d’ameliorer les processus et modes de travail. cette transformation digitale touche notamment le metier de conducteur de ligne avec l’instauration de lignes automatisees. elles sont pilotees par des programmes informatiques pousses et un certain nombre de technologies comme les robots et la cobotique (la cobotique etant un dispositif qui permet d’amplifier la collaboration homme machine).
s’il existe aujourd’hui des lignes « classiques » et des lignes automatisees, l’objectif de l’industrie est de pouvoir, à terme, automatiser un maximum de lignes. une aubaine pour les conducteurs de ligne puisque la technologie transforme en partie leur metier et leur permet de monter en competences ! ainsi, demain :
vous surveillerez le fonctionnement des lignes à distance à l’aide de tablettes numeriques et d’
objets connectes (iot)
;
grâce aux machines intelligentes, vous detecterez plus facilement les risques qui peuvent être presents sur les lignes ;
vos tâches de maintenance des machines seront simplifiees grâce à la maintenance predictive.
pour en savoir plus, rendez vous sur le site de l’
alliance industrie du futur !
à quoi ressemble le quotidien d’un conducteur de ligne ?
gagnez en competences grâce à la formation
le conducteur de ligne est un professionnel hautement qualifie, c’est pourquoi il faut vous former si vous souhaitez exercer ce metier. il existe un tronc commun de formations, avec differents cursus accessibles en fonction de votre niveau tels que le
cap conducteur d’installations de production
, le
cap conduite de systèmes industriel
s, le
bac pro pilote de ligne de production
ou encore le
titre professionnel conducteur d’installations et de machines automatisees
.
vous pouvez egalement decider, dès la formation, de vous specialiser dans une industrie en particulier. là encore de nombreux cursus sont accessibles et il y en a pour tous les profils ! voici quelques exemples :
industrie agroalimentaire
:
brevet professionnel option industries alimentaires
bac pro bio industries de transformation
brevet de technicien superieur agricole (btsa) sciences et technologies des aliments specialites produits cerealiers
industrie chimique
:
cap industries chimiques
bep conduite de procedes industriels et transformations
titre professionnel conducteur d’appareils de l’industrie de la chimie
plasturgie
:
titre professionnel technicien de production en plasturgie
bts europlastics et composites
certificat de qualification professionnelle (cqp) coordinateur de ligne ou d’îlot – plasturgie
decouvrez tous les cursus existants sur
francetravail.fr
, ainsi que sur les catalogues des reseaux
carif oref
et
france competences
.
votre conseiller france travail vous sera d’une grande aide pour choisir la
formation la plus adaptee
, alors pensez à le solliciter et mettez le cap vers une carrière dans l’industrie !
le dossier : l'agroalimentaire
les metiers de l'agroalimentaire en videos
la semaine des metiers de l'agroalimentaire
dossier industrie | conducteur de ligne | 1,721,077,916 | 1.511385 | connaissez vous le point commun entre des vêtements, un paquet de pâtes, une crème hydratante et les ailes d’un avion ? la fabrication de chacun de ces produits a ete orchestree par un conducteur de ligne ! l’industrie au cœur de l’activite economique elle rassemble à elle seule 260 000 entreprises – dont une majorite de tpe et de pme – et 3 115 000 collaborateurs en emplois directs, qui opèrent dans de multiples domaines. parmi les professionnels que compte l’industrie, certains sont aux commandes de la fabrication et de la production d’un très grand nombre de produits : il s’agit des conducteurs de ligne, des profils indispensables et très recherches par les entreprises du secteur. d’ailleurs, des milliers d’ offres de conducteur de ligne sont à pourvoir, et si l’une d’entre elles etait pour vous ? sources : france industrie technique, contrôle, qualite : toutes les facettes du metier en tant que conducteur de ligne, vous serez responsable d’une ligne de fabrication, de production ou de conditionnement. les lignes de fabrication et de production regroupent un ensemble de machines et outils necessaires à la realisation de produits. les lignes de conditionnement sont elles utilisees pour mettre en emballage les produits finis. vous suivrez le planning de fabrication/production etabli par votre responsable de production ou chef d’atelier et vous coordonnerez et regulerez une ou plusieurs lignes. plus precisement : vous serez le garant de la conformite et de la qualite des produits en sortie de ligne ; vous parametrerez les equipements de production en fonction des consignes et du cahier des charges de chaque ligne (quantites, cadences, etc.) ; vous veillerez au bon deroulement de chaque etape de fabrication ou de conditionnement, ainsi qu’à l’application des normes de qualite, d’hygiène, de securite et d’environnement (qhse) ; vous aurez pour mission d’entretenir et de reviser les machines, de les reparer en cas de pannes simples ou de faire appel à des specialistes dans le cas d’incidents plus complexes ; vous assurerez la securite des biens et des personnes des lignes dont vous aurez la responsabilite ; vous transmettrez au responsable de production les resultats et donnees lies à l’activite de vos lignes et vous serez en relation permanente avec les autres conducteurs de ligne et les differents services de l’entreprise lies à la production (maintenance, qualite, logistique, etc.). de plus, vous travaillerez seul en tant que pilote specialise d’une ligne ou en equipe. vous animerez alors le travail de plusieurs operateurs dedies à la realisation de tâches specifiques tout au long de la ligne. la station debout prolongee, le bruit des machines et les horaires de travail decales feront aussi parti de votre quotidien, il vous faudra donc être en bonne forme physique ! enfin, si vous avez le sens des responsabilites, que vous êtes reactif, force de proposition, que les cadences soutenues et les documentations techniques ne vous effraient pas, que vous avez un interêt particulier pour les processus industriel de fabrication et de conditionnement et que vous avez un grand sens de l’observation, n’hesitez pas à postuler ! pour aller plus loin, decouvrez le temoignage d’antoine, conducteur de ligne des missions qui varient en fonction des secteurs ! si le conducteur de ligne exerce beaucoup dans l’agroalimentaire, ce metier existe dans presque toutes les industries. en choisissant cette voie, vous pourrez ainsi travailler dans l’industrie automobile, l’industrie pharmaceutique, l’industrie cosmetique, l’industrie textile, l’industrie papetière, l’industrie aeronautique, mais aussi dans le secteur de la chimie, de la metallurgie, de la plasturgie, de l’electronique ou de la siderurgie ! au delà des missions communes à tous les conducteurs de ligne, certaines specificites varieront en fonction du secteur dans lequel vous evoluerez. par exemple : dans l’industrie agroalimentaire : vous assurerez le bon deroulement des operations de fabrication specifiques aux produits alimentaires comme la cuisson, la congelation ou la mise en barquette ; farine, graines, epices, legumes…vous verifierez l’etat des matières premières de la ligne avant de lancer une production ; vous effectuerez des contrôles aleatoires sur les produits afin de s’assurer de leur qualite et du respect des normes alimentaires en vigueur. dans l’industrie pharmaceutique : vous maîtriserez sur le bout des doigts les bonnes pratiques de conditionnement (bpc) et les bonnes pratiques de fabrication (bpf) du secteur ; vous connaîtrez les specificites de chaque medicament/produit de sante fabrique comme les principales caracteristiques moleculaires ou la typologie de patients adressee ; vous pourrez être amene à disposer de certaines habilitations pour travailler sur des processus de fabrication complexes et propres à cette industrie. dans l’industrie chimique : vous manipulerez quotidiennement des instruments de prelèvement tels que les sondes, les pipettes ou les eprouvettes ; les reacteurs, les colonnes de distillation ainsi que les ph mètres – des outils capables de mesurer la teneur en ph (potentiel hydrogène) d’un produit – feront partie de votre quotidien ; vous serez en mesure de lire des tableaux de synoptique qui permettent d’avoir une vue d’ensemble sur la composition chimique d’un produit. demain, travaillez avec les nouvelles technologies ! depuis plusieurs annees, l’industrie se modernise et intègre les nouvelles technologies à ses activites afin de gagner en performance, en competences et d’ameliorer les processus et modes de travail. cette transformation digitale touche notamment le metier de conducteur de ligne avec l’instauration de lignes automatisees. elles sont pilotees par des programmes informatiques pousses et un certain nombre de technologies comme les robots et la cobotique (la cobotique etant un dispositif qui permet d’amplifier la collaboration homme machine). s’il existe aujourd’hui des lignes « classiques » et des lignes automatisees, l’objectif de l’industrie est de pouvoir, à terme, automatiser un maximum de lignes. une aubaine pour les conducteurs de ligne puisque la technologie transforme en partie leur metier et leur permet de monter en competences ! ainsi, demain : vous surveillerez le fonctionnement des lignes à distance à l’aide de tablettes numeriques et d’ objets connectes (iot) ; grâce aux machines intelligentes, vous detecterez plus facilement les risques qui peuvent être presents sur les lignes ; vos tâches de maintenance des machines seront simplifiees grâce à la maintenance predictive. pour en savoir plus, rendez vous sur le site de l’ alliance industrie du futur ! à quoi ressemble le quotidien d’un conducteur de ligne ? gagnez en competences grâce à la formation le conducteur de ligne est un professionnel hautement qualifie, c’est pourquoi il faut vous former si vous souhaitez exercer ce metier. il existe un tronc commun de formations, avec differents cursus accessibles en fonction de votre niveau tels que le cap conducteur d’installations de production , le cap conduite de systèmes industriel s, le bac pro pilote de ligne de production ou encore le titre professionnel conducteur d’installations et de machines automatisees . vous pouvez egalement decider, dès la formation, de vous specialiser dans une industrie en particulier. là encore de nombreux cursus sont accessibles et il y en a pour tous les profils ! voici quelques exemples : industrie agroalimentaire : brevet professionnel option industries alimentaires bac pro bio industries de transformation brevet de technicien superieur agricole (btsa) sciences et technologies des aliments specialites produits cerealiers industrie chimique : cap industries chimiques bep conduite de procedes industriels et transformations titre professionnel conducteur d’appareils de l’industrie de la chimie plasturgie : titre professionnel technicien de production en plasturgie bts europlastics et composites certificat de qualification professionnelle (cqp) coordinateur de ligne ou d’îlot – plasturgie decouvrez tous les cursus existants sur francetravail.fr , ainsi que sur les catalogues des reseaux carif oref et france competences . votre conseiller france travail vous sera d’une grande aide pour choisir la formation la plus adaptee , alors pensez à le solliciter et mettez le cap vers une carrière dans l’industrie ! le dossier : l'agroalimentaire les metiers de l'agroalimentaire en videos la semaine des metiers de l'agroalimentaire dossier industrie | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/agroalimentaire-industrie-et-cha/conducteur-de-ligne-de-productio.html |
si vous postulez au royaume uni, il ne faudra pas simplement traduire votre cv du français vers l’anglais. il s’agira de l’adapter aux recruteurs britanniques en le presentant comme suit :
nombre de pages
: 1 à 2 au maximum
presentation
comme en français, cette partie se situe dans l’en tête. elle inclut :
votre prenom et nom,
vos coordonnees (adresse, telephone, e mail),
votre date de naissance.
attention : il n’est pas d’usage d’inclure une photo, la legislation britannique sur la non discrimination etant stricte.
formation / education
dans cette section, presentez classiquement (de manière directe, du plus recent au plus ancien) vos diplômes, date et lieu d’obtention. precisez vos notes ou mentions si elles sont bonnes. il ne faut pas se contenter de traduire litteralement le nom des ecoles françaises, mais expliquer ce qu’elles sont.
experience professionnelle / work experience
ici, vous devez detailler vos stages et emplois en utilisant des verbes d’action (create, develop, manage, collaborate…). n’hesitez pas à approfondir un peu plus qu’en français. introduisez aussi les competences que vous avez acquises au fur et à mesure de ces experiences.
centres d’interêt / interests
presentez des activites culturelles, sportives ou benevoles qui vous passionnent. les activites attestant de vos capacites à faire preuve de leadership sont appreciees (ex. capitaine d’une equipe de sport).
competences / skills
comme sur votre cv en français, precisez vos niveaux en langue, votre maîtrise de differents logiciels informatiques ou encore si vous detenez un permis de conduire.
references / referees
c’est une specificite du cv anglais par rapport au français. dans cette rubrique, indiquez 2 à 3 contacts professionnels et/ou academiques (anciens professeurs) susceptibles de vous recommander sincèrement.
sur l’emploi store, le site europass vous permet de creer votre cv en ligne, de l’actualiser, de le telecharger et de vous inspirer d’exemples dans les 28 pays de l’union europeenne. pratique pour presenter vos competences et vos qualifications de manière claire et efficace.
>
je cree mon cv britannique avec europass
“ le cv en anglais n’est pas une simple traduction du cv français. il doit s’adapter aux usages du pays.”
usa et canada : des conventions à respecter
le cv nord americain ou « resume » est très standardise.
aux etats unis, il est notamment interdit d’y faire figurer des informations personnelles, pour prevenir les discriminations à l’embauche. inutile de mettre votre photo d’identite ou de preciser votre date de naissance, statut marital ou nationalite.les rubriques doivent être presentees dans l’ordre suivant :
nombre de pages
: 1 à 2 au maximum
presentation
aux etats unis comme au canada, l’en tête du « resume » est très bref. il comprend :
vos prenom et nom,
vos coordonnees (adresse, telephone, e mail).
la nationalite, le sexe, la date de naissance, le statut conjugal ou la photo ne doivent pas y figurer.
formation / education
comme en français, presentez brièvement vos diplômes et universites du plus recent au plus ancien. explicitez si besoin vos diplômes en trouvant ceux qui s’en rapprochent le plus en amerique du nord. par exemple, le « baccalaureat » est un faux ami au quebec dans la mesure où il equivaut à notre licence (bac+3). il ne faut pas se contenter de traduire litteralement le nom des ecoles françaises, mais expliquer ce qu’elles sont.
experience professionnelle / career
là encore, commencez par presenter le poste que vous occupez actuellement puis decrivez vos precedentes experiences. restez clair et concis.
realisations / achievements
exposez rapidement vos competences informatiques et linguistiques, recompenses (ex. prix, distinction) et toute realisation professionnelle que vous jugez significative.
centres d’interêt / interests
indiquez rapidement vos hobbies, sports, activites benevoles et autres informations pertinentes supplementaires.
references
vous n’avez pas à donner de contact specifique. precisez eventuellement que vous êtes en mesure de fournir des references si le recruteur le souhaite.
et en australie ou en nouvelle zelande ?
de manière generale, en australie tout comme en nouvelle zelande, les entreprises attachent une grande importance aux references des candidats.
le cv (ou "resume") doit être complet et peut faire jusqu’à 5, voire 7 pages.
le candidat doit expliquer en detail ses experiences et justifier le contexte dans lequel il a mobilise ses competences. tout element avance doit être illustre par des exemples pratiques.
vous aimerez aussi :
vous parlez anglais ? professionnalisez vous
langues etrangères, une carte à jouer
comment rediger un cv efficace et percutant | le cv doit en general tenir sur 1 page comme un resume « teasing » de la carrière et des competences, dans les pays anglo saxons, on privilegie les cv longs qui detaillent tout le parcours. | 1,721,077,917 | 1.197289 | si vous postulez au royaume uni, il ne faudra pas simplement traduire votre cv du français vers l’anglais. il s’agira de l’adapter aux recruteurs britanniques en le presentant comme suit : nombre de pages : 1 à 2 au maximum presentation comme en français, cette partie se situe dans l’en tête. elle inclut : votre prenom et nom, vos coordonnees (adresse, telephone, e mail), votre date de naissance. attention : il n’est pas d’usage d’inclure une photo, la legislation britannique sur la non discrimination etant stricte. formation / education dans cette section, presentez classiquement (de manière directe, du plus recent au plus ancien) vos diplômes, date et lieu d’obtention. precisez vos notes ou mentions si elles sont bonnes. il ne faut pas se contenter de traduire litteralement le nom des ecoles françaises, mais expliquer ce qu’elles sont. experience professionnelle / work experience ici, vous devez detailler vos stages et emplois en utilisant des verbes d’action (create, develop, manage, collaborate…). n’hesitez pas à approfondir un peu plus qu’en français. introduisez aussi les competences que vous avez acquises au fur et à mesure de ces experiences. centres d’interêt / interests presentez des activites culturelles, sportives ou benevoles qui vous passionnent. les activites attestant de vos capacites à faire preuve de leadership sont appreciees (ex. capitaine d’une equipe de sport). competences / skills comme sur votre cv en français, precisez vos niveaux en langue, votre maîtrise de differents logiciels informatiques ou encore si vous detenez un permis de conduire. references / referees c’est une specificite du cv anglais par rapport au français. dans cette rubrique, indiquez 2 à 3 contacts professionnels et/ou academiques (anciens professeurs) susceptibles de vous recommander sincèrement. sur l’emploi store, le site europass vous permet de creer votre cv en ligne, de l’actualiser, de le telecharger et de vous inspirer d’exemples dans les 28 pays de l’union europeenne. pratique pour presenter vos competences et vos qualifications de manière claire et efficace. > je cree mon cv britannique avec europass “ le cv en anglais n’est pas une simple traduction du cv français. il doit s’adapter aux usages du pays.” usa et canada : des conventions à respecter le cv nord americain ou « resume » est très standardise. aux etats unis, il est notamment interdit d’y faire figurer des informations personnelles, pour prevenir les discriminations à l’embauche. inutile de mettre votre photo d’identite ou de preciser votre date de naissance, statut marital ou nationalite.les rubriques doivent être presentees dans l’ordre suivant : nombre de pages : 1 à 2 au maximum presentation aux etats unis comme au canada, l’en tête du « resume » est très bref. il comprend : vos prenom et nom, vos coordonnees (adresse, telephone, e mail). la nationalite, le sexe, la date de naissance, le statut conjugal ou la photo ne doivent pas y figurer. formation / education comme en français, presentez brièvement vos diplômes et universites du plus recent au plus ancien. explicitez si besoin vos diplômes en trouvant ceux qui s’en rapprochent le plus en amerique du nord. par exemple, le « baccalaureat » est un faux ami au quebec dans la mesure où il equivaut à notre licence (bac+3). il ne faut pas se contenter de traduire litteralement le nom des ecoles françaises, mais expliquer ce qu’elles sont. experience professionnelle / career là encore, commencez par presenter le poste que vous occupez actuellement puis decrivez vos precedentes experiences. restez clair et concis. realisations / achievements exposez rapidement vos competences informatiques et linguistiques, recompenses (ex. prix, distinction) et toute realisation professionnelle que vous jugez significative. centres d’interêt / interests indiquez rapidement vos hobbies, sports, activites benevoles et autres informations pertinentes supplementaires. references vous n’avez pas à donner de contact specifique. precisez eventuellement que vous êtes en mesure de fournir des references si le recruteur le souhaite. et en australie ou en nouvelle zelande ? de manière generale, en australie tout comme en nouvelle zelande, les entreprises attachent une grande importance aux references des candidats. le cv (ou "resume") doit être complet et peut faire jusqu’à 5, voire 7 pages. le candidat doit expliquer en detail ses experiences et justifier le contexte dans lequel il a mobilise ses competences. tout element avance doit être illustre par des exemples pratiques. vous aimerez aussi : vous parlez anglais ? professionnalisez vous langues etrangères, une carte à jouer comment rediger un cv efficace et percutant | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-recherches/preparer-votre-candidature/cv-lettre-de-motivation-e-mail/le-cv-en-anglais-etape-par-etape.html |
contrairement aux idees reçues, la mode est accessible à tous ! passion, confiance en soi et travail sont les maîtres mots pour exercer et reussir dans ce secteur.
mais jetons plutôt un œil sur le temoignage de charlotte rodière. forte d’un parcours riche et varie, elle nous eclaire sur sa formation.
comment as tu choisi ces formations ?
charlotte rodière :
« j’ai toujours ete attiree par l’art, l’option arts plastiques etait une manière de me faire plaisir au sein des cours du lycee, mais sans reelle ambition. ensuite, en terminale, je suis allee voir une conseillère d’orientation qui m’a très bien aiguillee. elle m’a fait decouvrir la branche des arts appliques, que je ne connaissais pas à l’epoque, et m’a presente la
manaa
. les arts appliques me semblaient plus ancres dans le concret que les arts plastiques. je m’imaginais mal aux beaux arts, ce n’est pas du tout mon profil. les arts appliques etaient plus professionnalisant en quelque sorte.je suis donc rentree en manaa, ce qui m’a permis d’experimenter differents domaines (design produit, communication visuelle, design textile). j’y ai decouvert le design textile et c’est le domaine où j’avais le plus d’affinite.j’ai donc postule pour des bts et des dma en design textile. et, c’est un peu par hasard que j’ai ete prise en
dma broderie
, je ne m’attendais pas à ça du tout. comme c’est une formation assez selective où ils ne prennent que 5 personnes par an, on peut dire que j’ai eu enormement de chance d’y rentrer ! j’ai donc fonce sans trop savoir ce que j’allais y faire, et ça a ete une très bonne surprise. cela m’a vraiment convaincu que le textile, c’etait ce que j’aimais.après le dma, qui est très artisanal, j’ai voulu m’ouvrir à l’aspect plus industriel du design textile. j’ai donc integre le departement design textile de l’
ensci
. tout ce qu’on fait doit être reproductible en industrie. c’est une manière d’elargir mes competences, afin d’avoir la palette la plus large possible entre le côte très artisanal et le côte industriel, pour avoir vu les deux côtes du domaine et savoir de quoi je parle. »
avais tu une idee precise du metier que tu voulais exercer en commençant tes etudes d’arts appliques ?
c. r. :
« pas du tout. au debut je n’avais pas specialement d’idees, quand je suis rentree en manaa c’etait pour decouvrir et voir ce qui allait me plaire le plus. au fur et à mesure que j’ai avance dans mes etudes, ça c’est eclairci, mais même encore aujourd’hui, c’est un peu delicat. on pourrait croire que ce type de branches est un peu reducteur, mais en fait c’est très ouvert ! on peut occuper des postes très differents en ayant suivi la même formation. moi par exemple, dans ce que je fais je peux aussi bien travailler dans le stylisme que dans des cabinets de tendance, dans le conseil au sein d’une marque pour les imprimes, que ce soit pour le tissage ou pour la maille. »
selon toi, quelles sont les qualites indispensables pour entreprendre ces etudes ?
c.r. :
« il faut être très curieux, s’interesser à tout ce qui se passe autour de nous, dans la mode mais pas seulement. etre conscient de tout ce qui nous entoure et essayer de capter les courants (dans la publicite, etc.). il faut être ouvert et absorber telle une eponge toutes ces tendances. bien sûr être creatif, mais aussi ne pas avoir peur du travail, et avoir assez confiance en soi, ne pas douter, car c’est assez difficile. ce n’est pas du travail comme on l’entend à la fac, il ne suffit pas d’etudier. c’est un travail très personnel et ce sont nos idees que l’on doit defendre. du coup, il faut se donner, avoir confiance et croire en ses idees.
le rythme scolaire est il soutenu ?
c. r. :
« oui, c’est assez soutenu. les travaux d’elaboration et de production prennent beaucoup de temps. d’ailleurs l’ecole où je suis est ouverte 24h/24, 7j/7. après, il faut savoir se mettre des limites parce que sinon on ne s’arrête jamais. de plus, beaucoup d’investissement et de recherches sont demandes en dehors de l’ecole. rester à la page demande une attention de tous les instants. les rendus de projets peuvent souvent nous valoir de longues nuits blanches. »
as tu effectue des stages durant ces diverses formations ?
c. r. :
« oui, en dma j’ai pu faire deux stages courts. le premier chez des petites creatrices à paris, dans un univers assez familial, une petite structure, qui m’a permis de beaucoup apprendre et d’être au cœur du processus de creation. ensuite j’ai fait un stage à l’opera de paris, plus different, une grande structure, mais très interessant aussi.grâce à ma formation actuelle, je vais partir à la rentree à new york, en echange avec le fit (fashion institute of technology) pour 6 mois. ensuite, à la fin de mon diplôme j’aurais encore le droit à un stage. »
comment se sont ils deroules ?
c. r. :
« pendant les stages, le rythme est moins effrene parce qu’on n’a pas de devoirs ou de projets à rendre. cela demande d’être très consciencieux, mais en dehors des heures de travail on est libre.les stages que j’ai faits m’ont permis de voir comment ça se passe, notamment en fonction des structures. j’ai pu me confronter aux aleas du metier et aux difficultes à être artiste independant. cela m’a ouvert les yeux sur la realite du monde du travail, mais c’est vraiment à l’ecole que j’ai le plus appris en termes de techniques et de savoir faire.cependant, j’attends beaucoup du stage de 6 mois que je vais faire à la rentree. ce sera different, car plus long, compare aux toutes petites periodes de stage d’un mois proposees dans les dma. »
comment trouver un emploi dans ce milieu ?
c. r. :
« je pense qu’il y a toujours pas mal de reseau, connaître des gens ça aide, c’est sûr. certaines personnes prefèrent travailler en freelance pour differentes boîtes et arrivent à très bien marcher comme ça, d’autres sont des travailleurs independants qui ont leur propre marque d’accessoires ou autre. ensuite, se faire embaucher dans une entreprise, être salarie, c’est un peu different. le premier pied est souvent mis durant un stage. le stage peut être vraiment un tremplin. pour se faire connaître, et pourquoi pas se faire engager, c’est un bon plan ! il permet de se faire des contacts qu’on essaie de ne pas perdre. ils s’avèreront très utiles lors d’une recherche d’emploi.le choix du stage, notamment celui de fin d’etude, est vraiment important. il permet souvent de transformer l’essai, soit en trouvant un travail dans la boîte, soit grâce à leurs contacts dans une autre. beaucoup d’etudiants ont des demandes d’embauche suite à leurs stages. s’il s’agit d’un stage entre 2 annees d’etudes, ils n’acceptent pas forcement car, souvent, ils souhaitent d’abord finir leur cursus. »
quels conseils donnerais tu à quelqu’un qui veut se lancer dans ce type d’etudes ?
c. r. :
« surtout de bien se renseigner sur les formations. dans le domaine des arts appliques et de la mode il y a beaucoup, beaucoup d’ecoles et toutes les formations ne se valent pas. donc vraiment, bien se renseigner, notamment sur les ecoles publiques. c’est possible d’y entrer ! les gens qui ne sont pas renseignes prefèrent partir dans des ecoles privees où les formalites pour rentrer sont parfois plus simples et les dates pour s’inscrire plus tardives ; donc plus facile d’accès si on n’a pas prevu le coup.deuxième conseil : en profiter à fond parce que c’est une super experience. les ecoles nous permettent plein d’ouvertures, plein de projets, des partenariats, des expos. donc, essayer de profiter de tout au maximum parce que ce sont de vraies experiences. »
pour quelles raisons as tu decide de partir aux etats unis pour un semestre?
c. r. :
« c’est vraiment une volonte de l’ecole de faire partir le maximum d’etudiants à l’etranger et de creer des partenariats avec d’autres ecoles. sur le cv, montrer qu’on a une mobilite internationale, c’est toujours un plus. c’est une preuve d’investissement. par ailleurs, pour tous les stages et pour tous les emplois l’anglais est demande. on se rend compte qu’on y est vraiment souvent confronte dans ce domaine. le secteur de la mode et du textile est international. »
existe t il des bourses pour ce type d’echange ?
c. r. :
« oui, il y a plusieurs bourses. pour l’echange que je vais faire avec new york, c’est une bourse de la fondation carla bruni sarkozy ouverte il y a juste un an. il y a aussi une bourse de la region pour la mobilite internationale. en fonction des ecoles on peut avoir des bourses supplementaires. en general les gens qui veulent partir sont aides ! »
comment vois tu l’avenir ?
c. r. :
« cela va dependre du stage que je vais avoir trouve à la fin de mes etudes. j’aimerais bien le choisir pour que ce soit une possibilite d’embauche. si l’occasion se presente je la saisirais et je travaillerais. si je ne trouve pas de suite je repartirais à l’etranger dans le but completer mon cursus par une solide formation en anglais. » | premier pas dans le textile, interview d'une etudiante | 1,721,077,917 | 1.205108 | contrairement aux idees reçues, la mode est accessible à tous ! passion, confiance en soi et travail sont les maîtres mots pour exercer et reussir dans ce secteur. mais jetons plutôt un œil sur le temoignage de charlotte rodière. forte d’un parcours riche et varie, elle nous eclaire sur sa formation. comment as tu choisi ces formations ? charlotte rodière : « j’ai toujours ete attiree par l’art, l’option arts plastiques etait une manière de me faire plaisir au sein des cours du lycee, mais sans reelle ambition. ensuite, en terminale, je suis allee voir une conseillère d’orientation qui m’a très bien aiguillee. elle m’a fait decouvrir la branche des arts appliques, que je ne connaissais pas à l’epoque, et m’a presente la manaa . les arts appliques me semblaient plus ancres dans le concret que les arts plastiques. je m’imaginais mal aux beaux arts, ce n’est pas du tout mon profil. les arts appliques etaient plus professionnalisant en quelque sorte.je suis donc rentree en manaa, ce qui m’a permis d’experimenter differents domaines (design produit, communication visuelle, design textile). j’y ai decouvert le design textile et c’est le domaine où j’avais le plus d’affinite.j’ai donc postule pour des bts et des dma en design textile. et, c’est un peu par hasard que j’ai ete prise en dma broderie , je ne m’attendais pas à ça du tout. comme c’est une formation assez selective où ils ne prennent que 5 personnes par an, on peut dire que j’ai eu enormement de chance d’y rentrer ! j’ai donc fonce sans trop savoir ce que j’allais y faire, et ça a ete une très bonne surprise. cela m’a vraiment convaincu que le textile, c’etait ce que j’aimais.après le dma, qui est très artisanal, j’ai voulu m’ouvrir à l’aspect plus industriel du design textile. j’ai donc integre le departement design textile de l’ ensci . tout ce qu’on fait doit être reproductible en industrie. c’est une manière d’elargir mes competences, afin d’avoir la palette la plus large possible entre le côte très artisanal et le côte industriel, pour avoir vu les deux côtes du domaine et savoir de quoi je parle. » avais tu une idee precise du metier que tu voulais exercer en commençant tes etudes d’arts appliques ? c. r. : « pas du tout. au debut je n’avais pas specialement d’idees, quand je suis rentree en manaa c’etait pour decouvrir et voir ce qui allait me plaire le plus. au fur et à mesure que j’ai avance dans mes etudes, ça c’est eclairci, mais même encore aujourd’hui, c’est un peu delicat. on pourrait croire que ce type de branches est un peu reducteur, mais en fait c’est très ouvert ! on peut occuper des postes très differents en ayant suivi la même formation. moi par exemple, dans ce que je fais je peux aussi bien travailler dans le stylisme que dans des cabinets de tendance, dans le conseil au sein d’une marque pour les imprimes, que ce soit pour le tissage ou pour la maille. » selon toi, quelles sont les qualites indispensables pour entreprendre ces etudes ? c.r. : « il faut être très curieux, s’interesser à tout ce qui se passe autour de nous, dans la mode mais pas seulement. etre conscient de tout ce qui nous entoure et essayer de capter les courants (dans la publicite, etc.). il faut être ouvert et absorber telle une eponge toutes ces tendances. bien sûr être creatif, mais aussi ne pas avoir peur du travail, et avoir assez confiance en soi, ne pas douter, car c’est assez difficile. ce n’est pas du travail comme on l’entend à la fac, il ne suffit pas d’etudier. c’est un travail très personnel et ce sont nos idees que l’on doit defendre. du coup, il faut se donner, avoir confiance et croire en ses idees. le rythme scolaire est il soutenu ? c. r. : « oui, c’est assez soutenu. les travaux d’elaboration et de production prennent beaucoup de temps. d’ailleurs l’ecole où je suis est ouverte 24h/24, 7j/7. après, il faut savoir se mettre des limites parce que sinon on ne s’arrête jamais. de plus, beaucoup d’investissement et de recherches sont demandes en dehors de l’ecole. rester à la page demande une attention de tous les instants. les rendus de projets peuvent souvent nous valoir de longues nuits blanches. » as tu effectue des stages durant ces diverses formations ? c. r. : « oui, en dma j’ai pu faire deux stages courts. le premier chez des petites creatrices à paris, dans un univers assez familial, une petite structure, qui m’a permis de beaucoup apprendre et d’être au cœur du processus de creation. ensuite j’ai fait un stage à l’opera de paris, plus different, une grande structure, mais très interessant aussi.grâce à ma formation actuelle, je vais partir à la rentree à new york, en echange avec le fit (fashion institute of technology) pour 6 mois. ensuite, à la fin de mon diplôme j’aurais encore le droit à un stage. » comment se sont ils deroules ? c. r. : « pendant les stages, le rythme est moins effrene parce qu’on n’a pas de devoirs ou de projets à rendre. cela demande d’être très consciencieux, mais en dehors des heures de travail on est libre.les stages que j’ai faits m’ont permis de voir comment ça se passe, notamment en fonction des structures. j’ai pu me confronter aux aleas du metier et aux difficultes à être artiste independant. cela m’a ouvert les yeux sur la realite du monde du travail, mais c’est vraiment à l’ecole que j’ai le plus appris en termes de techniques et de savoir faire.cependant, j’attends beaucoup du stage de 6 mois que je vais faire à la rentree. ce sera different, car plus long, compare aux toutes petites periodes de stage d’un mois proposees dans les dma. » comment trouver un emploi dans ce milieu ? c. r. : « je pense qu’il y a toujours pas mal de reseau, connaître des gens ça aide, c’est sûr. certaines personnes prefèrent travailler en freelance pour differentes boîtes et arrivent à très bien marcher comme ça, d’autres sont des travailleurs independants qui ont leur propre marque d’accessoires ou autre. ensuite, se faire embaucher dans une entreprise, être salarie, c’est un peu different. le premier pied est souvent mis durant un stage. le stage peut être vraiment un tremplin. pour se faire connaître, et pourquoi pas se faire engager, c’est un bon plan ! il permet de se faire des contacts qu’on essaie de ne pas perdre. ils s’avèreront très utiles lors d’une recherche d’emploi.le choix du stage, notamment celui de fin d’etude, est vraiment important. il permet souvent de transformer l’essai, soit en trouvant un travail dans la boîte, soit grâce à leurs contacts dans une autre. beaucoup d’etudiants ont des demandes d’embauche suite à leurs stages. s’il s’agit d’un stage entre 2 annees d’etudes, ils n’acceptent pas forcement car, souvent, ils souhaitent d’abord finir leur cursus. » quels conseils donnerais tu à quelqu’un qui veut se lancer dans ce type d’etudes ? c. r. : « surtout de bien se renseigner sur les formations. dans le domaine des arts appliques et de la mode il y a beaucoup, beaucoup d’ecoles et toutes les formations ne se valent pas. donc vraiment, bien se renseigner, notamment sur les ecoles publiques. c’est possible d’y entrer ! les gens qui ne sont pas renseignes prefèrent partir dans des ecoles privees où les formalites pour rentrer sont parfois plus simples et les dates pour s’inscrire plus tardives ; donc plus facile d’accès si on n’a pas prevu le coup.deuxième conseil : en profiter à fond parce que c’est une super experience. les ecoles nous permettent plein d’ouvertures, plein de projets, des partenariats, des expos. donc, essayer de profiter de tout au maximum parce que ce sont de vraies experiences. » pour quelles raisons as tu decide de partir aux etats unis pour un semestre? c. r. : « c’est vraiment une volonte de l’ecole de faire partir le maximum d’etudiants à l’etranger et de creer des partenariats avec d’autres ecoles. sur le cv, montrer qu’on a une mobilite internationale, c’est toujours un plus. c’est une preuve d’investissement. par ailleurs, pour tous les stages et pour tous les emplois l’anglais est demande. on se rend compte qu’on y est vraiment souvent confronte dans ce domaine. le secteur de la mode et du textile est international. » existe t il des bourses pour ce type d’echange ? c. r. : « oui, il y a plusieurs bourses. pour l’echange que je vais faire avec new york, c’est une bourse de la fondation carla bruni sarkozy ouverte il y a juste un an. il y a aussi une bourse de la region pour la mobilite internationale. en fonction des ecoles on peut avoir des bourses supplementaires. en general les gens qui veulent partir sont aides ! » comment vois tu l’avenir ? c. r. : « cela va dependre du stage que je vais avoir trouve à la fin de mes etudes. j’aimerais bien le choisir pour que ce soit une possibilite d’embauche. si l’occasion se presente je la saisirais et je travaillerais. si je ne trouve pas de suite je repartirais à l’etranger dans le but completer mon cursus par une solide formation en anglais. » | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/artisanat/textile-mode/premier-pas-dans-le-textile-inte.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,918 | 0.787934 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/mayotte/plan-du-site.html |
le contrat d’apprentissage vous permet d’alterner des periodes d’enseignement en centre de formation, et la pratique d’un metier en entreprise. avec à la cle, l’obtention d’un diplôme. vous souhaitez suivre une formation en apprentissage ? voici quelques conseils sur les demarches à effectuer.
s’informer et choisir un metier
avant de vous lancer, savez vous quel metier vous souhaiteriez apprendre ? que votre choix soit dejà fait ou non, il est essentiel de vous informer sur les qualifications requises pour exercer telle ou telle profession. si votre choix n’est pas arrête, interrogez vous sur vos aspirations, vos envies, vos aptitudes… et renseignez vous sur le
marche du travail
. n’hesitez pas à pousser la porte des entreprises et à poser des questions sur la pratique du metier qui vous interesse ou à interroger des personnes de votre entourage qui en exerceraient un qui vous plaît. vous pouvez aussi faire des recherches sur internet, où vous trouverez de nombreuses videos et
fiches de presentation des metiers
. quand vous avez trouve le metier qui vous plaît, renseignez vous sur l’offre de formation, la nature des contrats, les offres d’emploi existantes… sachez que trouver un
contrat d’apprentissage
necessite une bonne dose d’anticipation : il faut rechercher un employeur plusieurs mois avant la rentree en
cfa
(centre de formation d’apprentis).
se renseigner sur les diplômes en lien avec le metier choisi
ça y est, vous avez choisi votre metier ! il est desormais temps de vous renseigner sur les diplômes qui permettent d’y acceder. quelle est la duree du cycle de formation ? sachant que l’apprentissage permet d’acquerir un diplôme pouvant aller du cap au titre d’ingenieur, jusqu’à quel niveau souhaitez vous aller ? quel est le minimum requis pour exercer le metier qui vous plaît ? quelles
ecoles
proposent cette formation ? pour obtenir des reponses à toutes ces questions, n’hesitez pas à rencontrer des professionnels du secteur ou des jeunes apprentis en formation, cela vous donnera une idee plus precise de leur quotidien. ces rencontres peuvent même parfois deboucher sur des opportunites ! pour vous aider, vous pouvez egalement vous rendre dans un centre d’information et d’orientation ou une mission locale près de chez vous. allez visiter les etablissements de formation, notamment lors de leurs journees portes ouvertes, discutez avec les anciens elèves. enfin, les salons et forums dedies à l’
alternance
peuvent aussi être source de renseignements precieux, voire de rencontres determinantes.
trouver un centre de formation
normalement, c’est votre futur employeur qui doit vous inscrire dans un organisme de formation, mais rien ne vous empêche de prendre les devants et d’effectuer une pre inscription. le choix de l’organisme de formation est determinant dans la reussite de votre projet, aussi quelques critères sont incontournables pour être sûr de faire le bon choix : la distance avec votre lieu de residence, le coût du materiel necessaire, les aides existantes… quand vous avez trouve le centre de formation qui vous convient, vous pouvez effectuer votre pre inscription entre le mois de mars et le mois de mai.
trouver un employeur
c’est l’etape cruciale dans votre projet d’apprentissage, puisque c’est au sein de cette
entreprise
que vous allez apprendre votre metier et acquerir votre première experience professionnelle. la plupart des formations en alternance debutent au mois de septembre, mais il est essentiel d’anticiper et de trouver, si possible plusieurs mois à l’avance, l’entreprise qui pourra vous accueillir. sachez que les centres de formations ont très souvent des partenariats avec un certain nombre d’entreprises, avec lesquelles ils peuvent vous mettre en contact. dans tous les cas, il faut vous organiser comme pour
une veritable recherche d’emploi
: rediger un cv, une lettre de motivation,
consulter les offres
,
preparer les entretiens
, contacter les entreprises… n’hesitez pas à vous rapprocher d’une agence france travail ou d’une mission locale. les chambres de commerce et d’industrie, les chambres de metiers et de l’artisanat et les chambres d’agriculture peuvent egalement vous mettre en relation en tant que futur apprenti avec des employeurs et vous accompagner dans le montage du contrat. vous pouvez egalement consulter le site
la bonne alternance
. developpee avec france travail, cette plateforme met en relation entreprises, candidats et organismes de formation.
signer le contrat d’apprentissage et s’inscrire au centre de formation
une fois que vous avez trouve votre employeur, vous allez signer avec lui un contrat d’apprentissage. ce contrat precise le nom du ou des maîtres d’apprentissage, les titres ou diplômes dont ils sont titulaires, ainsi que la duree de leur experience professionnelle en lien avec la qualification recherchee. votre inscription en cfa est consideree comme definitive dès que vous avez complete et signe votre contrat d’apprentissage. c’est votre employeur qui se charge de valider definitivement votre inscription auprès du cfa ou de confirmer votre pre inscription. cela peut se faire de juin à septembre et vous pouvez ainsi debuter les cours dès le debut de l’annee scolaire.
avant le debut de l’execution du contrat d’apprentissage ou, au plus tard, dans les 5 jours ouvrables qui suivent celui ci, l’employeur transmet le contrat d’apprentissage signe par toutes les parties (apprenti, employeur, cfa) à son operateur de competences (
opco
) afin qu’il soit enregistre.
pour aller plus loin, vous pouvez consulter
le portail de l’alternance
. vous y trouverez des conseils, mais aussi de nombreuses offres d’emploi en alternance, ainsi que les formulaires administratifs qui permettent d’etablir le contrat d’apprentissage. vous pourrez egalement simuler votre salaire en tant qu’apprenti. bref, tout ce qu’il faut pour vous lancer dans l’apprentissage !
voir aussi la page dediee à l’apprentissage sur
1jeune1solution
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la bonne alternance | quelques pistes pour trouver un contrat d'apprentissage | 1,721,077,919 | 1.486887 | le contrat d’apprentissage vous permet d’alterner des periodes d’enseignement en centre de formation, et la pratique d’un metier en entreprise. avec à la cle, l’obtention d’un diplôme. vous souhaitez suivre une formation en apprentissage ? voici quelques conseils sur les demarches à effectuer. s’informer et choisir un metier avant de vous lancer, savez vous quel metier vous souhaiteriez apprendre ? que votre choix soit dejà fait ou non, il est essentiel de vous informer sur les qualifications requises pour exercer telle ou telle profession. si votre choix n’est pas arrête, interrogez vous sur vos aspirations, vos envies, vos aptitudes… et renseignez vous sur le marche du travail . n’hesitez pas à pousser la porte des entreprises et à poser des questions sur la pratique du metier qui vous interesse ou à interroger des personnes de votre entourage qui en exerceraient un qui vous plaît. vous pouvez aussi faire des recherches sur internet, où vous trouverez de nombreuses videos et fiches de presentation des metiers . quand vous avez trouve le metier qui vous plaît, renseignez vous sur l’offre de formation, la nature des contrats, les offres d’emploi existantes… sachez que trouver un contrat d’apprentissage necessite une bonne dose d’anticipation : il faut rechercher un employeur plusieurs mois avant la rentree en cfa (centre de formation d’apprentis). se renseigner sur les diplômes en lien avec le metier choisi ça y est, vous avez choisi votre metier ! il est desormais temps de vous renseigner sur les diplômes qui permettent d’y acceder. quelle est la duree du cycle de formation ? sachant que l’apprentissage permet d’acquerir un diplôme pouvant aller du cap au titre d’ingenieur, jusqu’à quel niveau souhaitez vous aller ? quel est le minimum requis pour exercer le metier qui vous plaît ? quelles ecoles proposent cette formation ? pour obtenir des reponses à toutes ces questions, n’hesitez pas à rencontrer des professionnels du secteur ou des jeunes apprentis en formation, cela vous donnera une idee plus precise de leur quotidien. ces rencontres peuvent même parfois deboucher sur des opportunites ! pour vous aider, vous pouvez egalement vous rendre dans un centre d’information et d’orientation ou une mission locale près de chez vous. allez visiter les etablissements de formation, notamment lors de leurs journees portes ouvertes, discutez avec les anciens elèves. enfin, les salons et forums dedies à l’ alternance peuvent aussi être source de renseignements precieux, voire de rencontres determinantes. trouver un centre de formation normalement, c’est votre futur employeur qui doit vous inscrire dans un organisme de formation, mais rien ne vous empêche de prendre les devants et d’effectuer une pre inscription. le choix de l’organisme de formation est determinant dans la reussite de votre projet, aussi quelques critères sont incontournables pour être sûr de faire le bon choix : la distance avec votre lieu de residence, le coût du materiel necessaire, les aides existantes… quand vous avez trouve le centre de formation qui vous convient, vous pouvez effectuer votre pre inscription entre le mois de mars et le mois de mai. trouver un employeur c’est l’etape cruciale dans votre projet d’apprentissage, puisque c’est au sein de cette entreprise que vous allez apprendre votre metier et acquerir votre première experience professionnelle. la plupart des formations en alternance debutent au mois de septembre, mais il est essentiel d’anticiper et de trouver, si possible plusieurs mois à l’avance, l’entreprise qui pourra vous accueillir. sachez que les centres de formations ont très souvent des partenariats avec un certain nombre d’entreprises, avec lesquelles ils peuvent vous mettre en contact. dans tous les cas, il faut vous organiser comme pour une veritable recherche d’emploi : rediger un cv, une lettre de motivation, consulter les offres , preparer les entretiens , contacter les entreprises… n’hesitez pas à vous rapprocher d’une agence france travail ou d’une mission locale. les chambres de commerce et d’industrie, les chambres de metiers et de l’artisanat et les chambres d’agriculture peuvent egalement vous mettre en relation en tant que futur apprenti avec des employeurs et vous accompagner dans le montage du contrat. vous pouvez egalement consulter le site la bonne alternance . developpee avec france travail, cette plateforme met en relation entreprises, candidats et organismes de formation. signer le contrat d’apprentissage et s’inscrire au centre de formation une fois que vous avez trouve votre employeur, vous allez signer avec lui un contrat d’apprentissage. ce contrat precise le nom du ou des maîtres d’apprentissage, les titres ou diplômes dont ils sont titulaires, ainsi que la duree de leur experience professionnelle en lien avec la qualification recherchee. votre inscription en cfa est consideree comme definitive dès que vous avez complete et signe votre contrat d’apprentissage. c’est votre employeur qui se charge de valider definitivement votre inscription auprès du cfa ou de confirmer votre pre inscription. cela peut se faire de juin à septembre et vous pouvez ainsi debuter les cours dès le debut de l’annee scolaire. avant le debut de l’execution du contrat d’apprentissage ou, au plus tard, dans les 5 jours ouvrables qui suivent celui ci, l’employeur transmet le contrat d’apprentissage signe par toutes les parties (apprenti, employeur, cfa) à son operateur de competences ( opco ) afin qu’il soit enregistre. pour aller plus loin, vous pouvez consulter le portail de l’alternance . vous y trouverez des conseils, mais aussi de nombreuses offres d’emploi en alternance, ainsi que les formulaires administratifs qui permettent d’etablir le contrat d’apprentissage. vous pourrez egalement simuler votre salaire en tant qu’apprenti. bref, tout ce qu’il faut pour vous lancer dans l’apprentissage ! voir aussi la page dediee à l’apprentissage sur 1jeune1solution . le dossier alternance rechercher une offre d'emploi en alternance lieu, ville, cp, departement, region... * selectionnez un lieu de travail france entière auvergne rhône alpes allier (03) ardèche (07) cantal (15) drôme (26) haute loire (43) haute savoie (74) isère (38) loire (42) puy de dôme (63) rhône (69) savoie (73) ain (01) bourgogne franche comte doubs (25) haute saône (70) jura (39) nièvre (58) saône et loire (71) territoire de belfort (90) yonne (89) côte d'or (21) bretagne côtes d'armor (22) finistère (29) ille et vilaine (35) morbihan (56) centre val de loire cher (18) eure et loir (28) indre (36) indre et loire (37) loir et cher (41) loiret (45) corse corse du sud (2a) haute corse (2b) grand est ardennes (08) aube (10) bas rhin (67) haut rhin (68) marne (51) meurthe et moselle (54) meuse (55) moselle (57) vosges (88) haute marne (52) guadeloupe guadeloupe (971) guyane guyane (973) hauts de france nord (59) oise (60) pas de calais (62) somme (80) aisne (02) ile de france paris (75) seine et marne (77) yvelines (78) essonne (91) hauts de seine (92) seine saint denis (93) val de marne (94) val d'oise (95) la reunion la reunion (974) martinique martinique (972) mayotte mayotte (976) normandie calvados (14) eure (27) manche (50) orne (61) seine maritime (76) nouvelle aquitaine charente (16) charente maritime (17) creuse (23) dordogne (24) gironde (33) landes (40) lot et garonne (47) pyrenees atlantiques (64) deux sèvres (79) vienne (86) haute vienne (87) corrèze (19) occitanie ariège (09) aude (11) aveyron (12) gard (30) haute garonne (31) gers (32) herault (34) lot (46) lozère (48) hautes pyrenees (65) pyrenees orientales (66) tarn (81) tarn et garonne (82) pays de la loire loire atlantique (44) maine et loire (49) mayenne (53) sarthe (72) vendee (85) provence alpes côte d’azur alpes de haute provence (04) hautes alpes (05) alpes maritimes (06) bouches du rhône (13) var (83) vaucluse (84) region atlantique nord saint pierre et miquelon (975) saint martin saint martin (97) nature d'offre souhaite * selectionnez une nature d'offre contrat d'apprentissage contrat de professionnalisation secteur d'activite souhaite selectionnez un secteur d'activite achats / comptabilite / gestion agriculture / pêche art / façonnage banque / assurance commerce / vente communication / multimedia conseil / etudes construction / btp direction d'entreprise enseignement hôtellerie / restauration / tourisme / animation immobilier industrie informatique / telecommunication installation / maintenance marketing / strategie commerciale ressources humaines sante secretariat / assistanat services à la personne / à la collectivite spectacle sport support à l'entreprise transport / logistique * champs obligatoires rechercher une offre d'emploi en alternance la bonne alternance | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/alternance/quelques-pistes-pour-trouver-un.html |
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l'afest : une modalite pedagogique indispensable pour reussir votre recrutement
avec l’action de formation en situation de travail, france travail vous fait profiter de l’accompagnement pedagogique d’un organisme de formation pour former en toute serenite des demandeurs d’emploi dans votre entreprise avant de les embaucher.
se tester grandeur nature par l'immersion professionnelle
accueillir pendant une duree limitee un demandeur d’emploi, un jeune, un salarie en insertion, un travailleur handicape, pour faire decouvrir les metiers d'un secteur, initier un recrutement pour un emploi durable ou aider à la validation d’un projet professionnel, c'est tout l'enjeu de l'immersion professionnelle conduite par pôle emploi, un dispositif plebiscite par les entreprises du centre val de loire.
emplois francs, une aide à l'embauche pour faciliter vos recrutements
les emplois francs, un levier efficace et renforce pour vos recrutements
action logement : des solutions de logement pour vos salaries et futurs salaries
action logement accompagne les salaries et demandeurs d’emploi dans leur mobilite residentielle et professionnelle, en leur proposant des aides financières pour faciliter et securiser leur accès au logement et favoriser ainsi leur accès ou leur maintien dans l'emploi.
besoin d'un appui pour vos recrutements ?
l’ offre de services aux entreprises de france travail, c'est un accompagnement personnalise pour repondre à vos besoins et accelerer vos recrutements. | employeur | 1,721,077,920 | 0.914102 | l'afest : une modalite pedagogique indispensable pour reussir votre recrutement avec l’action de formation en situation de travail, france travail vous fait profiter de l’accompagnement pedagogique d’un organisme de formation pour former en toute serenite des demandeurs d’emploi dans votre entreprise avant de les embaucher. se tester grandeur nature par l'immersion professionnelle accueillir pendant une duree limitee un demandeur d’emploi, un jeune, un salarie en insertion, un travailleur handicape, pour faire decouvrir les metiers d'un secteur, initier un recrutement pour un emploi durable ou aider à la validation d’un projet professionnel, c'est tout l'enjeu de l'immersion professionnelle conduite par pôle emploi, un dispositif plebiscite par les entreprises du centre val de loire. emplois francs, une aide à l'embauche pour faciliter vos recrutements les emplois francs, un levier efficace et renforce pour vos recrutements action logement : des solutions de logement pour vos salaries et futurs salaries action logement accompagne les salaries et demandeurs d’emploi dans leur mobilite residentielle et professionnelle, en leur proposant des aides financières pour faciliter et securiser leur accès au logement et favoriser ainsi leur accès ou leur maintien dans l'emploi. besoin d'un appui pour vos recrutements ? l’ offre de services aux entreprises de france travail, c'est un accompagnement personnalise pour repondre à vos besoins et accelerer vos recrutements. | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/centre-val-de-loire/employeur.html |
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vous souhaitez debuter une reflexion sur votre projet d’evolution professionnelle. vous ne savez pas quelles sont les demarches à mettre en œuvre. l’animateur vous accompagnera au cours de cette etape.
les questions que vous vous posez
quelle demarche accomplir pour initier mon projet professionnel ?
comment identifier mes competences professionnelles ?
où se situent mes interêts professionnels ?
quelles sont mes valeurs de travail ?
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a l’issue du travail mene en atelier, vous saurez :
identifier vos competences professionnelles
identifier vos valeurs et interêts professionnels
reutiliser cette methode de travail tout au long de votre vie professionnelle
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sur l’application « mes offres », consultez les offres d’emploi et postulez facilement auprès du recruteur qui vous correspond, en quelques clics.
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le marche de l’emploi accessible partout, tout le temps ? voilà ce que permet l’application « mes offres » de france travail, conçue pour faciliter la recherche d’emploi directement depuis votre mobile ou votre tablette. plus besoin de se connecter à un ordinateur, l’application vous suit partout, dans les transports, à l’exterieur, à n’importe quelle heure.
parce que vous êtes de plus en plus nomades et connectes à votre mobile, france travail a developpe un parcours fonctionnel et intuitif pour rendre la recherche d’emploi plus rapide, pratique, ludique, et pour vous permettre d’acceder instantanement à des centaines voire des milliers d’offres dans votre domaine.
une candidature personnalisee
exclusivement dediee à la recherche d’emploi, « mes offres » s’adresse aux demandeurs d’emploi, mais pas seulement ! si vous êtes en poste, en reconversion ou desireux de rester en veille sur les opportunites de votre secteur d’activite, vous pouvez aisement naviguer sans être inscrit à france travail. une inscription et c’est tout bon : vous voici guide dans une experience claire, fluide et simplifiee.
« j’aime beaucoup ! la presentation est simple et claire, pas de superflu ! juste les informations essentielles qui nous interessent. »
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du cv à la candidature instantanee
une fois connecte, pas d’etapes fastidieuses : dans l’onglet « recherche », vous êtes invite à decrire le poste recherche et à indiquer votre localisation. vous pouvez choisir un lieu precis ou simplement de vous geolocaliser pour trouver des entreprises qui recrutent à proximite. sante, immobilier, industrie, artisanat, btp, commerce/vente, spectacle… chaque grand secteur vous communique en un coup d’œil le nombre de postes disponibles. l’identite de l’entreprise, sa situation, l’intitule du poste, le contrat et le salaire sont renseignes sur une interface claire, qui vous invite à faire defiler les offres, les selectionner pour les consulter plus tard ou entrer pour en savoir plus.
« l’application est très pratique pour postuler, creer son cv ou modifier ses infos facilement et rapidement ! »
richard s., sur l’app store
alertes et historique de recherche
l’offre vous correspond ? postulez directement ! vous pouvez egalement la partager sur la plateforme de votre choix ou à un autre destinataire. au prealable, l’enregistrement de votre cv vous permettra de le communiquer en un clic, assorti d’une lettre de motivation personnalisee. l’application « mes offres » est votre memoire vive : elle enregistre pour vous toutes vos candidatures pour avoir toujours un œil sur votre historique de recherche.
elle permet egalement :
le suivi de l'etat des candidatures directement dans l'application pour les suivre plus facilement ;
de recevoir des alertes après avoir postule ;
des conseils personnalises en fonction de votre situation ;
le suivi des differentes demarches liees à la recherche d'un emploi ou à une reconversion professionnelle ;
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la sauvegarde d'une ou plusieurs recherches d'offres d'emploi pour retrouver plus facilement les nouvelles annonces postees sur le site.
« super appli ! elle me permet de regarder les offres et les conserver dans mon espace pour les regarder plus tard sur mon ordinateur. l’appli nous renseigne egalement sur les nouvelles annonces publiees depuis notre dernière connexion ! »
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vous souhaitez affiner votre recherche ? l’application dispose de diverses fonctionnalites en fonction de vos preferences. vous pouvez effectuer une recherche par mot cle, ou filtrer selon le contrat, le lieu, le domaine ou le salaire auquel vous pretendez. vous pouvez egalement renseigner votre experience, votre qualification ou la duree du poste qui vous convient. votre recherche est personnalisee en fonction de critères que vous estimez pertinents et en fonction de l’entreprise ciblee.
france travail vous deroule l’ensemble de ses offres ainsi que celles de ses partenaires pour multiplier les opportunites.
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le dispositif exceptionnel d’activite partielle
l’activite partielle (appelee communement "chômage partiel") est un dispositif qui permet de maintenir les salaries dans l’emploi afin de conserver des competences lorsque l'entreprise fait face à des difficultes economiques conjoncturelles.
cas particuliers | le chômage partiel ou technique | 1,721,077,924 | 1.480901 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/vos-declarations-et-cotisations/le-chomage-partiel-ou-technique.html |
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logistique : le temoignage de rabia chez amazon
rabia boumengar travaille chez amazon, en centre logistique. elle nous raconte son metier, son parcours, ses motivations, et nous livre ses conseils.
quel poste exercez vous et dans quel centre d’amazon ?
je suis agent d’exploitation au centre logistique de bretigny sur orge, le premier site amazon en france equipe de la technologie robotique. cela fait deux ans que j’evolue chez amazon france logistique, où j’ai dejà pu occuper plusieurs postes.
que fait un agent d’exploitation ?
chez amazon, c’est un poste qui correspond au preparateur de commandes, un metier bien identifie dans le secteur de la logistique. concrètement, je range les produits dans des « pods », mot anglais qui designe ici des colonnes de rangement robotisees. nous preparons donc les commandes et nos collègues de l’equipe de
pick
* les retirent pour expedition.
êtes vous inquiète de l’avènement des robots en centre logistique et dans la logistique en general ?
franchement non, je trouve au contraire que cela allège la penibilite de certaines de nos tâches et permet de limiter nos deplacements en centre. c’est exactement conçu comme tel, et non pas pour remplacer les hommes. les rh d’amazon nous l’expliquent bien lors de nos prises de poste et lors de l’ouverture de nouveaux centres ultra modernes.
pour nos lecteurs, la logistique peut parfois paraitre dure voir repetitive dans les tâches demandees. quelle valeur ajoutee voyez vous à votre travail ?
je pense que tout metier a ses tâches repetitives, mais après en logistique ce qui importe le plus est la finalite de notre travail. chez amazon, la valeur première est la securite des employes, et juste après vient la satisfaction client. moi, quand je prepare une commande, je me mets à la place du client, au moment où il va recevoir le colis. je m’assure que le produit est conforme à son niveau d’exigence. c’est une vraie satisfaction de l’imaginer content du service à l’autre bout de la chaine.
quel message voulez vous faire passer sur votre metier et votre secteur ?
tout simplement venez, car c’est très ouvert et diversifie. pour devenir preparatrice de commande, j’ai eu trois jours de formation, sur la securite, les formalites rh et la mission en elle même. ensuite les formateurs nous accompagnent sur le poste. j’ai 41 ans desormais et un peu de bouteille, mais j’etais nouvelle en logistique, et les formations proposees sont courtes et efficaces. vos aptitudes et motivation feront le reste. s’agissant des autres aspects positifs de la logistique, je dirais la diversite des profils et la variete des postes…
pouvez vous preciser ?
chez amazon en centre logistique, vous trouvez tous les profils : des jeunes, des seniors, des femmes, des hommes, de nombreuses origines ethniques differentes. cette diversite se retrouve egalement dans les postes de management. ce qui nous distingue, ce n’est pas de là où nous venons, mais nos competences. chez amazon comme en logistique de façon generale je pense, c’est une formidable opportunite de s’inserer dans le monde du travail. et ça tombe bien car
beaucoup de postes sont proposes
.
vous avez 41 ans, vous vivez une nouvelle carrière dans la logistique. comment avez vous fait pour integrer ce secteur ?
jusque là, je travaillais dans la grande distribution, comme responsable en crèmerie dans une petite entreprise de stockage alimentaire. par la suite, j’ai ete demandeuse d’emploi pendant deux ans et pôle emploi m’a accompagne jusqu’à la bonne option : en 2019, mon conseiller m’a recommande un salon de recrutement à maisonneuve, où amazon menait une campagne de recrutement pour son nouveau centre logistique de bretigny. j’ai postule et bingo, ça a marche, ma formation fut rapide et j’ai retrouve un cadre professionnel inspirant.
5 postes en seulement 2 ans, comment est ce possible ?
j’ai commence dans le stockage des produits à leur arrivee, puis suis passee dans l’equipe de
pick
, et au moment de la crise sanitaire je suis devenue « safety angel » j’etais en charge de guider les employes sur le bon respect des mesures sanitaires : distanciation, port du masque, circulation des flux… enfin je suis devenue « support lead » courant 2020, un poste cle pour appuyer les chefs d’equipes, les suppleer en cas d’absence, les seconder lors des surcharges de travail. maintenant, je suis coordinatrice d’equipe. je gère la charge de travail de 80 collaborateurs et m'assure qu'ils travaillent en toute securite. je sollicite enfin l'
area manager
pour les demandes de formations et les gestions d'absences.
vous avez parle de la securite comme valeur première. est ce vrai aussi pour la sante ?
tout à fait, chez amazon comme ailleurs je pense, car la logistique sollicite le corps, que vous soyez preparateur, cariste, agent de quai, manutentionnaire, inventoriste… ainsi lorsqu’on intègre amazon, on suit une formation securite et « gestes et postures », afin de preserver sa sante. pour eviter les gestes trop repetitifs, on change egalement les equipes de côte en station, afin d’equilibrer les postures. c’est enfin l’objectif des robots : dans les nouveaux centres logistiques amazon comme celui de metz, ils viennent vers les agents logistiques, ce qui leur economise beaucoup de deplacements.
les offres : où les trouver selon vous ?
les sites sont nombreux, mais citons pôle emploi, qui regroupe
toutes les offres du secteur logistique
, des petites structures aux plus grosses,
amazon jobs
pour parler de mon employeur, linkedin, etc. ne pas negliger aussi d’autres voies comme les reseaux sociaux, par exemple l’
instagram d’amazon france
, facebook… et aussi, à mon image, rester en lien etroit avec son conseiller pôle emploi, qui veille sur les offres, connait les salons dedies et peut nous amener le precieux sesame vers l’emploi.
* prendre, en anglais
decouvrez les metiers de la logistique
les offres en logistique sur francetravail.fr
les offres d’emploi sur
amazon jobs
le dossier logistique sur francetravail.fr
dossier transport & logistique – france travail
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actualisation mensuelle : où envoyer les bulletins de salaire ?
si vous declarez une activite lors de votre actualisation mensuelle, il est imperatif de justifier cette activite en telechargeant vos bulletins de salaire dans votre espace personnel. si vous n’avez pas la possibilite de le faire, vous pouvez vous rendre dans votre agence france travail. en dernier lieu, vous pouvez, à defaut, envoyer par voie postale les photocopies de vos bulletins de salaire.
sur ces copies, n'oubliez pas de rappeler votre nom et votre numero identifiant. si vous avez travaille en interim, n’envoyez pas vos bulletins de salaire, votre agence d’interim se charge de les transmettre à france travail par voie de flux informatique.
rappel : si vous devez actualiser votre situation alors que vous n'avez pas reçu votre bulletin de salaire...
important
: chaque mois, vous devez declarer votre activite par telephone au 39 49, par internet sur francetravail.fr, via l'application mobile "mon espace" ou en retournant par courrier le document de declaration de situation mensuelle en indiquant :
le nombre d'heures de travail effectuees au cours du mois,
la remuneration brute.
quel que soit le mode de declaration choisi, une copie du bulletin de salaire doit être envoyee à france travail.
i
ntermittents du spectacle : precisions importantes :
vos employeurs transmettent directement les attestations d’employeur mensuelles (aem) et les declarations uniques et simplifiees (dus). ne les envoyez pas. si celles ci sont necessaires, elles vous seront reclamees par votre agence france travail.
pour savoir où envoyer vos copies de bulletins de salaires
france travail
tsa 40003
33625 bordeaux cedex 9
france travail
tsa 61148
35902 rennes cedex 9
france travail
tsa 17598
62072 arras cedex 9
ancienne region aquitaine (pour les departements : 24, 33, 40, 47, 64)
anciennes regions poitou charentes et limousin (pour les departements 16, 17, 79, 86, 19, 23, 87)
bretagne
occitanie (anciennes regions languedoc roussillon et midi pyrenees)
auvergne rhône alpes
normandie
alpes (pour les departements 01, 38, 73 et 74)
ile de france
hauts de france
paca
rhône alpes (pour les departements 42, 26, 69 et 07)
bourgogne franche comte
corse
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centre val de loire
grand est
concernant les dom, les adresses sont inchangees :
dom
adresse
guadeloupe
france travail
tsa 50001
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martinique
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97288 le lamentin cedex
guyane
france travail
tsa 40101
97301 cayenne cedex
pour la reunion / mayotte, la nouvelle adresse à prendre en compte est :
france travail
tsa 10072
97462 saint denis cedex
memo
les evenements à declarer au moment de l'actualisation
les evenements à declarer en cours d’inscription (hors actualisation)
toute reprise d’activite (salariee ou non)
l’echeance de votre titre de sejour
activite partielle (ou chômage partiel)
une absence de plus de 7 jours de votre domicile
une formation / un stage
un changement de domicile, de coordonnees
une pension de retraite
une reprise d’activite benevole
une pension d’invalidite
un service civique
un arrêt maladie
un conge paternite / d’adoption
un conge maternite
un conge parental d’education
si vous êtes toujours à la recherche d’emploi
le decès d'un proche
services
applications mobile de france travail
gratuites et disponibles sur les stores ou sur emploi store
decouvrez les | actualisation mensuelle et changements de situation | 1,721,077,927 | 1.265439 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/vos-droits-et-demarches/vos-changements-de-situation/actualisation-mensuelle--ou-envo.html |
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vigilance candidats : faux mails usurpant le nom de pôle emploi
appel à vigilance
pôle emploi vous informe au sujet de faux mails utilisant le nom pôle emploi.
une recrudescence de mails frauduleux vous demandant de fournir par retour de mail : identifiant pôle emploi ,mot de passe, departement et code postal.
ces messages sont en provenance de l’adresse suivante : [email protected] mais ils peuvent aussi provenir d’une autre adresse fictive.
ces messages n’emanent pas de pôle emploi : il s’agit d’une usurpation.
ne fournissez pas comme il est demande les informations reclamees.
soyez vigilants et en cas de reception de mails douteux provenant de ces adresses, contactez votre conseiller.
soyez vigilant !
cyberattaque, soyez vigilants !
suite à une cyberattaque dont france travail et cap emploi ont ete victimes, des informations personnelles sont susceptibles d’être divulguees et d’être exploitees de manière illegale.
filigrane facile : un nouveau service gratuit pour securiser ses documents de candidature
le service filigrane facile permet d’apposer un filigrane sur des documents personnels afin d’eviter les usurpations d’identite.
acte de cyber malveillance, soyez vigilants !
suite à un acte de cyber malveillance dont l’un des prestataires de pôle emploi a ete victime, des informations personnelles concernant des demandeurs d’emploi sont susceptibles d’être divulguees.
arnaques au cpf (compte professionnel de formation), soyez vigilant !
les tentatives d’arnaques au cpf sont en très forte augmentation. soyez vigilant ! les parrainages, les offres d’emploi conditionnees à l’utilisation de votre cpf ou toute autre sollicitation sont des pratiques frauduleuses. pour utiliser votre cpf, un seul site officiel moncompteformation.gouv.fr.
arnaque via une proposition de micro credit
appel à la vigilance, nous observons une recrudescence de mails frauduleux envoyes à certains demandeurs d'emploi.
arnaques à l’emploi : adoptez les bons reflexes
pôle emploi et cybermalveillance.gouv.fr s’associent pour vous proposer 2 fiches portant sur les risques cybercriminels lies aux propositions et aux offres d’emploi. ces fiches vous apportent des conseils pratiques pour vous premunir des arnaques à l’emploi, et agir si vous en êtes victime.
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page suivante, page 2 | vigilants ! | 1,721,077,928 | 1.265769 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/soyez-vigilants/vigilance-candidats---faux-mai-1.html |
demandeur d’emploi ou employeur, on se pose regulièrement des questions pour s’orienter, postuler ou encore recruter. france travail vous apportent des reponses avec la serie de podcasts « une minute pour l’emploi !". vous pourrez ainsi profiter des conseils delivres par bouchra et camille.
1. comment bien demarrer sa recherche d’emploi ?
vous vous lançez dans la recherche d’emploi et vous ne savez pas par où commencer ? camille vous donne 3 conseils en or ! vous allez devoir chercher du boulot et rien qu’à entendre cette phrase c’est dejà la panique. alors cool, respirez, voilà la marche à suivre.
2. la candidature spontanee, c’est aussi efficace !
cette entreprise vous a tape dans l’œil, vous êtes l’affut de la prochaine offre, mais vous avez beau attendre, vous ne voyez rien passer … jetez une bouteille à la mer avec un candidature spontanee ! bouchra vous devoile les 5 etapes indispensable pour y arriver !
3. pourquoi recruter un alternant ?
qu’il s’agisse d’un contrat d’apprentissage, ou d’un contrat de professionnalisation, recruter un alternant est une super idee !
4. les metiers du bâtiment
vous cherchez une formation ou une reconversion, alors avez vous pense aux metiers du bâtiment ? et oui c’est un secteur qui recrute enormement dans la france entière…il y a des centaines de metiers à decouvrir.
5 . se former à distance
et si les periodes de confinement etaient synonymes de…competences supplementaires. en effet les formations à distance sont de plus en plus nombreuses, variees, et accessibles au plus grand nombre. 2 heures, 2 jours, 2 ans ?
vous trouverez de
nombreuses formations
dans le numerique bien sûr mais aussi dans d’autres secteurs comme le
bâtiment
ou la
sante
par exemple !
6. mobiliser votre reseau
vous cherchez du boulot, vous êtes très motive et vous faîtes tout ce qu’il faut, mais il y a une chose à ne pas negliger : c’est de le crier sur les toits ! pour trouver un job, il faut se mettre en mode « gagnant» et un gagnant…on à toujours envie de l’aider !
7. rediger une offre d’emploi attractive
comment rediger une offre d'emploi? bouchra vous donne toutes les astuces pour ecrire une annonce attractive.
8. l’inclusion numerique
28% des français sont consideres comme « eloignes du numerique ». ce qui peut être un vrai handicap dans la recherche d’un job ! mais pas de panique, il existe de nombreux organismes qui peuvent vous aider à maitriser ces outils, renseignez vous !
9. faire bonne impression en entretien
les premières secondes sont cruciales face à un recruteur… en 30 secondes, votre interlocuteur se fait dejà une opinion sur vous. alors pour mettre
toutes les chances de votre côte,
camille vous donne quelques conseils :
soyez souriant
regardez votre interlocuteur dans les yeux
adoptez une posture ouverte
soignez votre style
soyez à l’aise
10. le secteur du grand âge
la population française ne cesse de croitre, mais de vieillir aussi. par consequent, le secteur du grand âge recrute et recrutera de plus en plus. les debouches sont nombreux comme auxiliaire de vie, aide à domicile ou garde malade, en passant par les metiers du paramedical ou de l’animation envie d’être utile, foncez !
11. l’e reputation
entretenir sa e reputation est devenue essentiel pour trouver du travail, camille vous donne quelques cles pour contrôler votre image sur le net.
12. le contrat de securisation professionnelle
votre entreprise connait des difficultes et malheureusement elle doit mettre en place un licenciement economique. pensez au csp pour beneficier d’un suivi personnalise pendant 1 un et d’une indemnisation plus importante !
13. les cles d'un bon manager
c’est tout neuf pour vous, vous avez une equipe ! ou vous en avez dejà une et une petit piqûre de rappel peut vous aider, alors voici quelques conseils pour être le meilleur manager du monde !
14. l’accompagnement des jeunes demandeurs d’emploi
c’est tout neuf pour vous, vous avez une equipe ! ou vous en avez dejà une et une petit piqûre de rappel peut vous aider, alors voici quelques conseils pour être le meilleur manager du monde !
15. comment mener un entretien d’embauche
vous recrutez mais vous n’avez pas vraiment l’habitude de faire passer des entretiens d’embauche, alors voici quelques conseils.
la reussite au creux de l'oreille | podcast : une minute pour l'emploi | 1,721,077,928 | 2.084527 | demandeur d’emploi ou employeur, on se pose regulièrement des questions pour s’orienter, postuler ou encore recruter. france travail vous apportent des reponses avec la serie de podcasts « une minute pour l’emploi !". vous pourrez ainsi profiter des conseils delivres par bouchra et camille. 1. comment bien demarrer sa recherche d’emploi ? vous vous lançez dans la recherche d’emploi et vous ne savez pas par où commencer ? camille vous donne 3 conseils en or ! vous allez devoir chercher du boulot et rien qu’à entendre cette phrase c’est dejà la panique. alors cool, respirez, voilà la marche à suivre. 2. la candidature spontanee, c’est aussi efficace ! cette entreprise vous a tape dans l’œil, vous êtes l’affut de la prochaine offre, mais vous avez beau attendre, vous ne voyez rien passer … jetez une bouteille à la mer avec un candidature spontanee ! bouchra vous devoile les 5 etapes indispensable pour y arriver ! 3. pourquoi recruter un alternant ? qu’il s’agisse d’un contrat d’apprentissage, ou d’un contrat de professionnalisation, recruter un alternant est une super idee ! 4. les metiers du bâtiment vous cherchez une formation ou une reconversion, alors avez vous pense aux metiers du bâtiment ? et oui c’est un secteur qui recrute enormement dans la france entière…il y a des centaines de metiers à decouvrir. 5 . se former à distance et si les periodes de confinement etaient synonymes de…competences supplementaires. en effet les formations à distance sont de plus en plus nombreuses, variees, et accessibles au plus grand nombre. 2 heures, 2 jours, 2 ans ? vous trouverez de nombreuses formations dans le numerique bien sûr mais aussi dans d’autres secteurs comme le bâtiment ou la sante par exemple ! 6. mobiliser votre reseau vous cherchez du boulot, vous êtes très motive et vous faîtes tout ce qu’il faut, mais il y a une chose à ne pas negliger : c’est de le crier sur les toits ! pour trouver un job, il faut se mettre en mode « gagnant» et un gagnant…on à toujours envie de l’aider ! 7. rediger une offre d’emploi attractive comment rediger une offre d'emploi? bouchra vous donne toutes les astuces pour ecrire une annonce attractive. 8. l’inclusion numerique 28% des français sont consideres comme « eloignes du numerique ». ce qui peut être un vrai handicap dans la recherche d’un job ! mais pas de panique, il existe de nombreux organismes qui peuvent vous aider à maitriser ces outils, renseignez vous ! 9. faire bonne impression en entretien les premières secondes sont cruciales face à un recruteur… en 30 secondes, votre interlocuteur se fait dejà une opinion sur vous. alors pour mettre toutes les chances de votre côte, camille vous donne quelques conseils : soyez souriant regardez votre interlocuteur dans les yeux adoptez une posture ouverte soignez votre style soyez à l’aise 10. le secteur du grand âge la population française ne cesse de croitre, mais de vieillir aussi. par consequent, le secteur du grand âge recrute et recrutera de plus en plus. les debouches sont nombreux comme auxiliaire de vie, aide à domicile ou garde malade, en passant par les metiers du paramedical ou de l’animation envie d’être utile, foncez ! 11. l’e reputation entretenir sa e reputation est devenue essentiel pour trouver du travail, camille vous donne quelques cles pour contrôler votre image sur le net. 12. le contrat de securisation professionnelle votre entreprise connait des difficultes et malheureusement elle doit mettre en place un licenciement economique. pensez au csp pour beneficier d’un suivi personnalise pendant 1 un et d’une indemnisation plus importante ! 13. les cles d'un bon manager c’est tout neuf pour vous, vous avez une equipe ! ou vous en avez dejà une et une petit piqûre de rappel peut vous aider, alors voici quelques conseils pour être le meilleur manager du monde ! 14. l’accompagnement des jeunes demandeurs d’emploi c’est tout neuf pour vous, vous avez une equipe ! ou vous en avez dejà une et une petit piqûre de rappel peut vous aider, alors voici quelques conseils pour être le meilleur manager du monde ! 15. comment mener un entretien d’embauche vous recrutez mais vous n’avez pas vraiment l’habitude de faire passer des entretiens d’embauche, alors voici quelques conseils. la reussite au creux de l'oreille | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/la-reussite-au-creux-de-loreille/podcast--une-minute-pour-lemploi.html |
sites utiles à l'international
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consultez la liste des sites utiles
a la une
la maison de l'expatriation à paris
du 23 mai au 20 juillet 2024, decouvrez la maison de l'expatriation, un lieu unique dedie à l'accompagnement et à l'information des français dans leur projet d'expatriation.
la mobilite en europe avec eures
sites utiles à l'international
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consultez la liste des sites utiles | mobilite en europe avec eures | 1,721,077,928 | 0.169393 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/international/mobilite-internationale.html |
les ateliers font partie des services de france travail accessibles en auto inscription. il vous suffit d’un clic sur votre espace personnel pour y acceder.
l’atelier est un service qui vous permet de vous approprier des methodes indispensables pour trouver un emploi, choisir une formation ou creer son entreprise en travaillant collectivement.
vous pouvez vous inscrire à un ou plusieurs ateliers quand vous le souhaitez !
a vous de jouer !
pour participer à un atelier, deux possibilites : vous positionner vous même, via votre espace personnel ou contacter votre conseiller france travail par courriel. et oui ! s’inscrire depuis chez soi c’est possible. vous pourrez choisir les thèmes, les dates, les horaires et les lieux qui plus vous conviennent. alors, pourquoi attendre ?
les objectifs de l'atelier
les ateliers conseils sont repartis en 6 thematiques :
choisir un metier
;
se former
;
preparer sa candidature
;
trouver un emploi
;
creer une entreprise (ou la reprendre)
;
s'ouvrir à l'international
.
votre conseiller vous accompagne
vous avez participe à un atelier et vous souhaitez en discuter ? votre conseiller est à votre ecoute pour vous accompagner dans votre parcours professionnel et vous aider à choisir les services les plus adaptes à votre situation.
vous hesitez encore à sauter le pas ? sachez que les ateliers sont plebiscites par ceux qui en ont beneficie avec un taux de satisfaction de près de 90 % ! alors, vite, rendez vous sur « mon espace personnel » pour vous inscrire !
services
mon espace personnel
accedez à mon espace
creer mon espace | les services de france travail accessibles en auto inscription ? | 1,721,077,929 | 1.073268 | les ateliers font partie des services de france travail accessibles en auto inscription. il vous suffit d’un clic sur votre espace personnel pour y acceder. l’atelier est un service qui vous permet de vous approprier des methodes indispensables pour trouver un emploi, choisir une formation ou creer son entreprise en travaillant collectivement. vous pouvez vous inscrire à un ou plusieurs ateliers quand vous le souhaitez ! a vous de jouer ! pour participer à un atelier, deux possibilites : vous positionner vous même, via votre espace personnel ou contacter votre conseiller france travail par courriel. et oui ! s’inscrire depuis chez soi c’est possible. vous pourrez choisir les thèmes, les dates, les horaires et les lieux qui plus vous conviennent. alors, pourquoi attendre ? les objectifs de l'atelier les ateliers conseils sont repartis en 6 thematiques : choisir un metier ; se former ; preparer sa candidature ; trouver un emploi ; creer une entreprise (ou la reprendre) ; s'ouvrir à l'international . votre conseiller vous accompagne vous avez participe à un atelier et vous souhaitez en discuter ? votre conseiller est à votre ecoute pour vous accompagner dans votre parcours professionnel et vous aider à choisir les services les plus adaptes à votre situation. vous hesitez encore à sauter le pas ? sachez que les ateliers sont plebiscites par ceux qui en ont beneficie avec un taux de satisfaction de près de 90 % ! alors, vite, rendez vous sur « mon espace personnel » pour vous inscrire ! services mon espace personnel accedez à mon espace creer mon espace | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/les-ateliers-de-pole-emploi/les-services-de-pole-emploi-acce.html |
si vous êtes en conge sans solde, sabbatique ou en disponibilite de la fonction publique, votre contrat de travail est suspendu. vous pouvez recevoir l’allocation chômage si vous perdez involontairement un autre emploi repris au cours de cette periode de suspension. on vous explique!
même si vous avez pris un conge sans solde ou sabbatique, vous pouvez recevoir l’allocation chômage si vous perdez involontairement un autre emploi que vous avez repris au cours de cette periode de suspension.
il faut pour cela justifier d’une duree d’affiliation minimale:
vous devez avoir travaille 130 jours, ou 910 heures (soit environ 6 mois) depuis le debut de votre conge ou disponibilite.
v
ous devez egalement prouver l’impossibilite de votre employeur d’origine de vous reintegrer
avant la fin de votre conge ou disponibilite.
votre indemnisation à l’allocation chômage cesse à la fin de votre conge ou de votre disponibilite
(sauf si elle est prolongee par l’employeur public en raison de l’impossibilite de vous reintegrer à un poste vacant).
pour aller plus loin
je suis en conge sans solde/sabbatique
je suis en disponibilite de la fonction publique
sur le site internet de pôle emploi | conge sabbatique et que je reprends un emploi, je ne peux pas recevoir l’allocation chômage | 1,721,077,929 | 0.179902 | si vous êtes en conge sans solde, sabbatique ou en disponibilite de la fonction publique, votre contrat de travail est suspendu. vous pouvez recevoir l’allocation chômage si vous perdez involontairement un autre emploi repris au cours de cette periode de suspension. on vous explique! même si vous avez pris un conge sans solde ou sabbatique, vous pouvez recevoir l’allocation chômage si vous perdez involontairement un autre emploi que vous avez repris au cours de cette periode de suspension. il faut pour cela justifier d’une duree d’affiliation minimale: vous devez avoir travaille 130 jours, ou 910 heures (soit environ 6 mois) depuis le debut de votre conge ou disponibilite. v ous devez egalement prouver l’impossibilite de votre employeur d’origine de vous reintegrer avant la fin de votre conge ou disponibilite. votre indemnisation à l’allocation chômage cesse à la fin de votre conge ou de votre disponibilite (sauf si elle est prolongee par l’employeur public en raison de l’impossibilite de vous reintegrer à un poste vacant). pour aller plus loin je suis en conge sans solde/sabbatique je suis en disponibilite de la fonction publique sur le site internet de pôle emploi | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/allocations-et-aides--les-repons/allocations--attention-aux-idees/conge-sans-solde-sabbatique-et-a.html |
c’est parti pour nos podcasts « femmes au cœur de l’emploi » ! missions, vecu, conseils…ces professionnelles nous livrent leur experience. pour cette première serie, retrouvez les 4 episodes dans le secteur bouillonnant de la tech.
podcast #womenintech : amandine, project manager chez manomano, le specialiste du bricolage, de la maison et du jardin en ligne.
extrait
« je suis responsable de l’experience utilisateur du site internet. je dois donc connaitre mes clients sur le bout des doigts. c’est un metier recent, ce qui en fait une opportunite ! ainsi j’ai une formation d’ecole de commerce, et non pas technique. mon expertise s’est façonnee par la pratique et les formations. en tant que product manager, je suis à la croisee des equipes techniques, commerciales, design, business, marketing... car manomano propose une grande diversite de metiers, pas seulement des codeurs !
la matière est passionnante si l’on a envie de s’y investir à fond, et être actuellement une minorite de femmes n’est pas un obstacle. ».
voir l'article dans la rubrique "plein phare sur les metiers du numerique"
podcast #womenintech segolène, developpeuse web full stack chez doctolib, l’appli de prise de rendez vous medicaux.
extrait
: «
quand on parle du developpeur, on a tous cette image du geek, or ce n’est pas une personne type qui represente tous les developpeurs. en arrivant à ce poste, mon profil ne collait pas : une femme, pas geek, juriste et linguiste de formation... or on n’a pas forcement besoin des maths pour exercer le metier de developpeur, et les diplômes comptent beaucoup moins que dans d’autres secteurs. je suis passe par l’ecole 42, accompagnee tout du long par france travail, mais il existe aussi des formations courtes et intensives, et l’on peut même commencer sur internet, en open classroom.
avec la motivation et l’interêt, on fait son chemin !
».
voir l'article dans la rubrique "plein phare sur les metiers du numerique"
podcast #womenintech : najla mannai, senior presales consultant, chez talentsoft, startup specialisee dans la gestion rh des talents.
extrait : « techniques, commerciales et fonctionnelles… telles sont mes competences pour cette mission multi casquettes. je suis ingenieure en genie logiciel, tunisienne et travaillant dans un metier technique en france. au cours de mes etudes, la decouverte des ressources humaines a ete une revelation, et croisee avec l’informatique cela m’a amene chez talentsoft. si mon parcours est classique, j’ai des collègues presales qui ont des formations plus atypiques, rh ou consultants par exemple. les metiers techniques du numerique ne sont pas cantonnes aux developpeurs, et un metier comme presales permet de travailler avec plein de personnes differentes, pour parvenir à vendre le logiciel aux clients. c’est humain, passionnant et stimulant ! »
voir l'article dans la rubrique "plein phare sur les metiers du numerique"
podcast #womenintech aurelie, chef de projet
extrait : « j’ai un profil d’ingenieure, très axe sur les solutions techniques en informatique, et je suis venue petit à petit à la gestion de projets par la voie de la formation certifiante. mais on peut devenir chef de projet technique par voie interne à l’entreprise, sans avoir forcement une formation technique ou commerciale initiale, mais après quelques annees d’experience. en ecole il y a 10 ans, je faisais partie des 10% de femmes, mais la nouvelle generation s’interesse de plus en plus à la partie technique, et les managers de la tech voient davantage la diversite comme une richesse. ça bouge ! »
voir l'article dans la rubrique "plein phare sur les metiers du numerique"
la reussite au creux de l'oreille | podcast : les femmes au cœur de la tech #womenintech | 1,721,077,929 | 1.150144 | c’est parti pour nos podcasts « femmes au cœur de l’emploi » ! missions, vecu, conseils…ces professionnelles nous livrent leur experience. pour cette première serie, retrouvez les 4 episodes dans le secteur bouillonnant de la tech. podcast #womenintech : amandine, project manager chez manomano, le specialiste du bricolage, de la maison et du jardin en ligne. extrait « je suis responsable de l’experience utilisateur du site internet. je dois donc connaitre mes clients sur le bout des doigts. c’est un metier recent, ce qui en fait une opportunite ! ainsi j’ai une formation d’ecole de commerce, et non pas technique. mon expertise s’est façonnee par la pratique et les formations. en tant que product manager, je suis à la croisee des equipes techniques, commerciales, design, business, marketing... car manomano propose une grande diversite de metiers, pas seulement des codeurs ! la matière est passionnante si l’on a envie de s’y investir à fond, et être actuellement une minorite de femmes n’est pas un obstacle. ». voir l'article dans la rubrique "plein phare sur les metiers du numerique" podcast #womenintech segolène, developpeuse web full stack chez doctolib, l’appli de prise de rendez vous medicaux. extrait : « quand on parle du developpeur, on a tous cette image du geek, or ce n’est pas une personne type qui represente tous les developpeurs. en arrivant à ce poste, mon profil ne collait pas : une femme, pas geek, juriste et linguiste de formation... or on n’a pas forcement besoin des maths pour exercer le metier de developpeur, et les diplômes comptent beaucoup moins que dans d’autres secteurs. je suis passe par l’ecole 42, accompagnee tout du long par france travail, mais il existe aussi des formations courtes et intensives, et l’on peut même commencer sur internet, en open classroom. avec la motivation et l’interêt, on fait son chemin ! ». voir l'article dans la rubrique "plein phare sur les metiers du numerique" podcast #womenintech : najla mannai, senior presales consultant, chez talentsoft, startup specialisee dans la gestion rh des talents. extrait : « techniques, commerciales et fonctionnelles… telles sont mes competences pour cette mission multi casquettes. je suis ingenieure en genie logiciel, tunisienne et travaillant dans un metier technique en france. au cours de mes etudes, la decouverte des ressources humaines a ete une revelation, et croisee avec l’informatique cela m’a amene chez talentsoft. si mon parcours est classique, j’ai des collègues presales qui ont des formations plus atypiques, rh ou consultants par exemple. les metiers techniques du numerique ne sont pas cantonnes aux developpeurs, et un metier comme presales permet de travailler avec plein de personnes differentes, pour parvenir à vendre le logiciel aux clients. c’est humain, passionnant et stimulant ! » voir l'article dans la rubrique "plein phare sur les metiers du numerique" podcast #womenintech aurelie, chef de projet extrait : « j’ai un profil d’ingenieure, très axe sur les solutions techniques en informatique, et je suis venue petit à petit à la gestion de projets par la voie de la formation certifiante. mais on peut devenir chef de projet technique par voie interne à l’entreprise, sans avoir forcement une formation technique ou commerciale initiale, mais après quelques annees d’experience. en ecole il y a 10 ans, je faisais partie des 10% de femmes, mais la nouvelle generation s’interesse de plus en plus à la partie technique, et les managers de la tech voient davantage la diversite comme une richesse. ça bouge ! » voir l'article dans la rubrique "plein phare sur les metiers du numerique" la reussite au creux de l'oreille | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/la-reussite-au-creux-de-loreille/podcast--les-femmes-au-coeur-de.html |
fort d’un tissu de pme et start up dynamiques, la france figure parmi les leaders mondiaux dans le domaine des biotechnologies. emplois, canaux de recrutement, profils recherches… voici des reponses aux questions que vous vous posez sur ce secteur d’avenir, en pointe sur le terrain environnemental.
qu’entend on exactement par biotechnologie ?
c’est l’alliance de la biologie et de la technologie. concrètement, les acteurs de ce secteur exploitent les proprietes de materiaux vivants comme les plantes, les algues ou encore les micro organismes pour developper des produits innovants et respectueux de l’environnement. on trouve des applications dans de multiples domaines comme la pharmacie, l’alimentation, la cosmetique ou l’energie. on peut par exemple penser aux carburants biosources ou encore à des crèmes ou des medicaments à base de vegetaux marins.
ce secteur recrute t il actuellement ?
portees par des consommateurs et des legislateurs de plus en plus attentifs au developpement durable, les « biotechs » sont en plein essor en france avec une croissance de 10 à 15% par an. elles comptent 720* entreprises. parmi elles, on retrouve de nombreuses pme et start up aussi innovantes que dynamiques implantees sur tout le territoire. ce marche, qui genère près de 70 milliards d’euros* de chiffre d’affaires, attire de nombreux investisseurs nationaux et internationaux. avec un grand nombre de recrutements à la cle. cette industrie represente plus de 300 000* emplois directs et indirects (à savoir les emplois generes chez les fournisseurs de matières premières : algues, plantes, solvants, additifs…).
quels profils recherchent les entreprises des biotechs ?
bien sûr, elles recrutent de nombreux ingenieurs ou chercheurs en biologie pour leurs laboratoires de r&d. mais pas seulement ! elles ont tout aussi besoin de technico commerciaux pour vendre leurs innovations en france et sur des marches à l’international très demandeurs en technologies françaises. ces entreprises recrutent egalement dans les secteurs de la production et de la logistique pour repondre à l’augmentation des commandes et rester competitives sur le marche. dans un secteur qui se doit de respecter des standards environnementaux très eleves, ces entreprises s’appuient egalement sur des specialistes des questions de reglementation, de certification et d’assurance qualite.
peut on valoriser, dans les biotechs, des competences developpees ailleurs ?
ces entreprises mènent aussi des activites de production. vous avez acquis une experience dans l’industrie dans des fonctions comme la logistique ou la fabrication ? votre savoir faire et les methodes que vous avez developpees peuvent tout à fait interesser les acteurs des biotechs. vous avez dejà evolue comme delegue medical dans le secteur du medicament ou de la pharmacie ou encore comme technicien dans la chimie ? c’est un atout que vous pourrez aussi valoriser, tout comme votre maîtrise d’une langue etrangère dans des entreprises de plus en plus tournees vers l’international.
quels sont les canaux de recrutement ?
dans ce secteur à la pointe de l’innovation, internet est incontournable dans les relations professionnelles. les recruteurs et drh sont presents sur les reseaux sociaux comme linkedin. ils y publient de nombreuses offres et etablissent des contacts directs avec les candidats. ils sont aussi souvent très ouverts aux candidatures spontanees. l’interim, auquel les entreprises de ce secteur ont souvent recours, peut aussi être une opportunite pour mettre le pied à l’etrier. vous trouverez egalement des offres d’emploi sur francetravaili.fr
offres d'emploi
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le dossier : environnement
semaine des metiers de l'industrie pharmaceutique | biotechnologies : l’avenir vous appartient ! | 1,721,077,931 | 1.169746 | fort d’un tissu de pme et start up dynamiques, la france figure parmi les leaders mondiaux dans le domaine des biotechnologies. emplois, canaux de recrutement, profils recherches… voici des reponses aux questions que vous vous posez sur ce secteur d’avenir, en pointe sur le terrain environnemental. qu’entend on exactement par biotechnologie ? c’est l’alliance de la biologie et de la technologie. concrètement, les acteurs de ce secteur exploitent les proprietes de materiaux vivants comme les plantes, les algues ou encore les micro organismes pour developper des produits innovants et respectueux de l’environnement. on trouve des applications dans de multiples domaines comme la pharmacie, l’alimentation, la cosmetique ou l’energie. on peut par exemple penser aux carburants biosources ou encore à des crèmes ou des medicaments à base de vegetaux marins. ce secteur recrute t il actuellement ? portees par des consommateurs et des legislateurs de plus en plus attentifs au developpement durable, les « biotechs » sont en plein essor en france avec une croissance de 10 à 15% par an. elles comptent 720* entreprises. parmi elles, on retrouve de nombreuses pme et start up aussi innovantes que dynamiques implantees sur tout le territoire. ce marche, qui genère près de 70 milliards d’euros* de chiffre d’affaires, attire de nombreux investisseurs nationaux et internationaux. avec un grand nombre de recrutements à la cle. cette industrie represente plus de 300 000* emplois directs et indirects (à savoir les emplois generes chez les fournisseurs de matières premières : algues, plantes, solvants, additifs…). quels profils recherchent les entreprises des biotechs ? bien sûr, elles recrutent de nombreux ingenieurs ou chercheurs en biologie pour leurs laboratoires de r&d. mais pas seulement ! elles ont tout aussi besoin de technico commerciaux pour vendre leurs innovations en france et sur des marches à l’international très demandeurs en technologies françaises. ces entreprises recrutent egalement dans les secteurs de la production et de la logistique pour repondre à l’augmentation des commandes et rester competitives sur le marche. dans un secteur qui se doit de respecter des standards environnementaux très eleves, ces entreprises s’appuient egalement sur des specialistes des questions de reglementation, de certification et d’assurance qualite. peut on valoriser, dans les biotechs, des competences developpees ailleurs ? ces entreprises mènent aussi des activites de production. vous avez acquis une experience dans l’industrie dans des fonctions comme la logistique ou la fabrication ? votre savoir faire et les methodes que vous avez developpees peuvent tout à fait interesser les acteurs des biotechs. vous avez dejà evolue comme delegue medical dans le secteur du medicament ou de la pharmacie ou encore comme technicien dans la chimie ? c’est un atout que vous pourrez aussi valoriser, tout comme votre maîtrise d’une langue etrangère dans des entreprises de plus en plus tournees vers l’international. quels sont les canaux de recrutement ? dans ce secteur à la pointe de l’innovation, internet est incontournable dans les relations professionnelles. les recruteurs et drh sont presents sur les reseaux sociaux comme linkedin. ils y publient de nombreuses offres et etablissent des contacts directs avec les candidats. ils sont aussi souvent très ouverts aux candidatures spontanees. l’interim, auquel les entreprises de ce secteur ont souvent recours, peut aussi être une opportunite pour mettre le pied à l’etrier. vous trouverez egalement des offres d’emploi sur francetravaili.fr offres d'emploi *chiffres businessfrance.fr le dossier : environnement semaine des metiers de l'industrie pharmaceutique | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/environnement/les-emplois-de-leconomie-verte-1/biotechnologies--lavenir-vous-ap.html |
vous avez l’habitude de vous rendre dans votre pharmacie de quartier pour y acheter des medicaments, mais avez vous dejà pense à y travailler ?
delivrer les medicaments et les produits de sante dont les patients ont besoin, voilà l’une des missions des pharmacies d’officine – plus communement appelees « pharmacies ». mais ce n’est pas la seule : chaque jour, les plus de 124 000 professionnels d’officine
1
ecoutent, conseillent et accompagnent les français dans leur parcours de soins, et jouent un rôle essentiel en matière de sante publique et de prevention. des competences cles qui font de ces professionnels des profils très recherches, à l’instar du preparateur en pharmacie, un expert aux nombreux savoir faire… pour en savoir plus, lisez cet article !
un metier polyvalent et de proximite
en tant que preparateur en pharmacie, vous travaillerez au sein d’une « officine », c’est à dire le lieu où les medicaments et dispositifs medicaux sont entreposes, prepares et vendus. votre quotidien sera partage entre la gestion des differents produits de sante et la relation client. contrairement aux idees reçues, vous ne serez pas uniquement dedie à la preparation des prescriptions medicales. ainsi, sous la supervision d’un
pharmacien
:
vous delivrerez les medicaments et produits de sante prescrits sur ordonnance et veillerez à ce que chaque patient dispose de toutes les informations necessaires concernant son traitement (posologie, contre indications, effets secondaires, etc.) ;
vous conseillerez les clients lors d’achats de medicaments en vente libre ou de produits de parapharmacie, tels que les produits d’hygiène et de dietetique ;
vous participerez au pilotage des stocks de la pharmacie : l’approvisionnement, la reception des livraisons et la gestion des produits perimes n’auront plus de secret pour vous ;
vous prendrez part à certaines activites comptables et administratives, comme la mise à jour des dossiers des patients et la teletransmission des remboursements.
vous serez par ailleurs incollable en matière de legislation des medicaments et de normes d’hygiène. de plus, sachez que le metier de preparateur en pharmacie requiert de solides competences en biologie, en botanique, en biochimie et en pharmacologie. c’est egalement un metier qui impose une position debout la plupart du temps, il vous faut donc être en bonne forme physique pour l’exercer !
projetez vous dans le quotidien d’un preparateur en pharmacie avec marie
la formation, une etape indispensable
vous l’aurez compris, si le preparateur en pharmacie est un professionnel tourne vers les autres, c’est aussi un professionnel tourne vers la science. il est donc ideal de disposer d’ores et dejà d’un bagage scientifique – par le biais, entre autres, d’etudes en filière s ou en filière st2s (sciences et technologies de la sante et du social) – ou a minima d’avoir une appetence pour les sciences.
ensuite, deux voies sont possibles :
le brevet professionnel preparateur en pharmacie
;
ou
le diplôme d’etudes universitaires et scientifiques (deust) specialite preparateur en pharmacie
.
ces cursus se deroulent sur deux ou trois ans en fonction des ecoles, et la plupart du temps en
alternance
. ce mode d’apprentissage est en effet le meilleur moyen d’allier connaissances theoriques et mise en pratique, et de vous permettre de faire vos preuves avant même d’être diplôme !
parcourez dès maintenant les catalogues de
france travail
et des reseaux
carif oref
et
france competences
afin de choisir la formation qui vous convient le mieux. pensez aussi à solliciter votre conseiller si vous avez besoin d’aide pour y voir plus clair entre les differentes options qui s’offrent à vous !
conjuguer votre vie professionnelle au futur !
une fois en poste, vous aurez la possibilite d’evoluer de differentes façons, tout au long de votre carrière. certains preparateurs en pharmacie decident ainsi de renforcer leurs competences en se formant ou en se specialisant dans certaines disciplines telles que l’homeopathie, la phytotherapie, l’appareillage medical ou encore la dermo cosmetique. vous pouvez egalement evoluer vers le metier de preparateur en pharmacie en milieu hospitalier, accessible avec le
diplôme de preparateur en pharmacie hospitalière
. ce metier est similaire à celui de preparateur en pharmacie d’officine, à ceci près qu’en milieu hospitalier, vous ne serez plus au contact direct des patients : vous delivrerez les medicaments et produits de sante aux differents services de l’hôpital.
autant de bonnes raisons donc, de tenter l’aventure, surtout quand on sait que des
milliers d’offres sont à pourvoir
! alors armez vous d’un
cv
et d’une
lettre de motivation
et rejoignez les professionnels dejà sur le terrain : les 20 975 pharmacies du territoire vous tendent les bras !
offres d'emploi
1
source :
https://www.ompl.fr/branches/san/pharmacies d officine.html
les metiers de la sante, le dossier
les metiers de la semaine du soin et de l'accompagnement | preparateur en pharmacie, un professionnel au service des autres | 1,721,077,931 | 1.458972 | vous avez l’habitude de vous rendre dans votre pharmacie de quartier pour y acheter des medicaments, mais avez vous dejà pense à y travailler ? delivrer les medicaments et les produits de sante dont les patients ont besoin, voilà l’une des missions des pharmacies d’officine – plus communement appelees « pharmacies ». mais ce n’est pas la seule : chaque jour, les plus de 124 000 professionnels d’officine 1 ecoutent, conseillent et accompagnent les français dans leur parcours de soins, et jouent un rôle essentiel en matière de sante publique et de prevention. des competences cles qui font de ces professionnels des profils très recherches, à l’instar du preparateur en pharmacie, un expert aux nombreux savoir faire… pour en savoir plus, lisez cet article ! un metier polyvalent et de proximite en tant que preparateur en pharmacie, vous travaillerez au sein d’une « officine », c’est à dire le lieu où les medicaments et dispositifs medicaux sont entreposes, prepares et vendus. votre quotidien sera partage entre la gestion des differents produits de sante et la relation client. contrairement aux idees reçues, vous ne serez pas uniquement dedie à la preparation des prescriptions medicales. ainsi, sous la supervision d’un pharmacien : vous delivrerez les medicaments et produits de sante prescrits sur ordonnance et veillerez à ce que chaque patient dispose de toutes les informations necessaires concernant son traitement (posologie, contre indications, effets secondaires, etc.) ; vous conseillerez les clients lors d’achats de medicaments en vente libre ou de produits de parapharmacie, tels que les produits d’hygiène et de dietetique ; vous participerez au pilotage des stocks de la pharmacie : l’approvisionnement, la reception des livraisons et la gestion des produits perimes n’auront plus de secret pour vous ; vous prendrez part à certaines activites comptables et administratives, comme la mise à jour des dossiers des patients et la teletransmission des remboursements. vous serez par ailleurs incollable en matière de legislation des medicaments et de normes d’hygiène. de plus, sachez que le metier de preparateur en pharmacie requiert de solides competences en biologie, en botanique, en biochimie et en pharmacologie. c’est egalement un metier qui impose une position debout la plupart du temps, il vous faut donc être en bonne forme physique pour l’exercer ! projetez vous dans le quotidien d’un preparateur en pharmacie avec marie la formation, une etape indispensable vous l’aurez compris, si le preparateur en pharmacie est un professionnel tourne vers les autres, c’est aussi un professionnel tourne vers la science. il est donc ideal de disposer d’ores et dejà d’un bagage scientifique – par le biais, entre autres, d’etudes en filière s ou en filière st2s (sciences et technologies de la sante et du social) – ou a minima d’avoir une appetence pour les sciences. ensuite, deux voies sont possibles : le brevet professionnel preparateur en pharmacie ; ou le diplôme d’etudes universitaires et scientifiques (deust) specialite preparateur en pharmacie . ces cursus se deroulent sur deux ou trois ans en fonction des ecoles, et la plupart du temps en alternance . ce mode d’apprentissage est en effet le meilleur moyen d’allier connaissances theoriques et mise en pratique, et de vous permettre de faire vos preuves avant même d’être diplôme ! parcourez dès maintenant les catalogues de france travail et des reseaux carif oref et france competences afin de choisir la formation qui vous convient le mieux. pensez aussi à solliciter votre conseiller si vous avez besoin d’aide pour y voir plus clair entre les differentes options qui s’offrent à vous ! conjuguer votre vie professionnelle au futur ! une fois en poste, vous aurez la possibilite d’evoluer de differentes façons, tout au long de votre carrière. certains preparateurs en pharmacie decident ainsi de renforcer leurs competences en se formant ou en se specialisant dans certaines disciplines telles que l’homeopathie, la phytotherapie, l’appareillage medical ou encore la dermo cosmetique. vous pouvez egalement evoluer vers le metier de preparateur en pharmacie en milieu hospitalier, accessible avec le diplôme de preparateur en pharmacie hospitalière . ce metier est similaire à celui de preparateur en pharmacie d’officine, à ceci près qu’en milieu hospitalier, vous ne serez plus au contact direct des patients : vous delivrerez les medicaments et produits de sante aux differents services de l’hôpital. autant de bonnes raisons donc, de tenter l’aventure, surtout quand on sait que des milliers d’offres sont à pourvoir ! alors armez vous d’un cv et d’une lettre de motivation et rejoignez les professionnels dejà sur le terrain : les 20 975 pharmacies du territoire vous tendent les bras ! offres d'emploi 1 source : https://www.ompl.fr/branches/san/pharmacies d officine.html les metiers de la sante, le dossier les metiers de la semaine du soin et de l'accompagnement | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/sante/sante-1/preparateur-en-pharmacie.html |
des retenues sociales peuvent être prelevees sur votre allocation.
elles sont de 4 types :
la securite sociale (ss),
la contribution sociale generalisee (csg),
la contribution pour le remboursement de la dette sociale (crds),
et la participation au financement des retraites complementaires. | les retenues sociales entre le 1er nov. 17 et le 1er nov. 19 | 1,721,077,932 | 1.019327 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/lessentiel-a-savoir-sur-lallocat/les-precedentes-reglementations/are--fin-de-contrat-entre-1er-no/les-retenues-sociales-entre-le-1.html |
chaque jour, des milliers de valets et femmes de chambre se mobilisent pour faire des 615 000 chambres que compte l’hôtellerie des lieux uniques, soignes et agreables, pour le plus grand plaisir des clients. une expertise cle, des plus recherchees…
incarnez l’image de marque des etablissements hôteliers
en tant que valet ou femme de chambre, vous incarnerez pleinement l’image et les valeurs de l’etablissement hôtelier pour lequel vous travaillerez, et ce, au travers de differentes missions. en effet, pour chacune des chambres placees sous votre responsabilite :
vous interviendrez après le depart ou avant l’arrivee des clients, selon un planning precis ;
vous changerez les draps et linges de bain ;
vous procederez au nettoyage des sols, des sanitaires et des vitres ;
vous veillerez à la bonne disposition des meubles ;
vous prendrez soin de reapprovisionner la chambre en produits d’accueil, comme les shampoings, les produits cosmetiques, ou les chocolats et boissons.
de plus, selon la taille et l’organisation de l’etablissement, vous pourrez être sollicite pour participer au nettoyage des parties communes et au service du petit dejeuner en chambre, ainsi qu’à l’entretien et au repassage du linge.
dans tous les cas, vous travaillerez sous la direction d’un gouvernant, et la plupart du temps en position debout ou en mouvement. vous pourrez egalement être amene à soulever des charges lourdes : une bonne condition physique est donc indispensable !
le saviez vous ?
en france, le secteur de l’hôtellerie rassemble
17 000 entreprises
et
160 000 collaborateurs
!
apprenez le metier, dès le cap !
pour devenir à votre tour un as de l’hygiène et du rangement, sachez qu’il est important de suivre une formation, afin d’acquerir les bonnes competences et de vous faire reperer par les recruteurs. pour ce faire, choisissez parmi les multiples cursus existants et accessibles sans le bac, tels que :
le cap maintenance et hygiène des locaux
;
le cap commercialisation et services en hôtel cafe restaurant
;
le cap agent de proprete et d’hygiène
;
le cap services hôteliers
;
le brevet de technicien (bt) hôtellerie mention c : hebergement
.
par ailleurs, si vous êtes d’ores et dejà en poste, vous pouvez opter pour le certificat de qualification professionnelle (cqp), un parcours permettant de faire valoir les competences acquises au fil de vos experiences, très repandu dans le secteur de l’hôtellerie.
besoin d’être accompagne dans votre choix d’orientation ? contactez votre conseiller, et parcourez ensemble les catalogues de formation de france travail et des reseaux carif oref et france competences !
marie, femme de chambre saisonnière, vous parle de son metier
prenez le chemin d’une carrière florissante
une fois diplôme, vous pourrez exercer au sein d’hôtels, de residences de vacances, d’auberges, de maisons d’hôtes ou de campings, et ce, aux quatre coins du territoire. en outre, après quelques annees de pratique, vous pourrez gagner en responsabilites et encadrer une equipe de valets ou femmes de chambre.
il vous sera aussi possible, au moyen d’une formation complementaire, d’evoluer vers le metier de gouvernant d’etage – vous managerez ici tous les employes d’etage d’un etablissement hôtelier –, ou le metier de gouvernant general, en charge du recrutement des gouvernants, valets, femmes de chambres, fleuristes, ou encore lingers.
en voilà de belles perspectives ! alors si vous souhaitez exercer un metier prometteur et rejoindre un secteur où les opportunites d’emploi sont
nombreuses
: rendez vous sur l’
emploi store
pour preparer votre retour à l’emploi, et passez à l’action !
projetez vous dès maintenant dans votre future vie professionnelle en consultant les offres de valets et femmes de chambre à pourvoir sur francetravail.fr.
offres de valets et femmes de chambre
le dossier hôtellerie restauration | valets et femmes de chambre | 1,721,077,932 | 1.269843 | chaque jour, des milliers de valets et femmes de chambre se mobilisent pour faire des 615 000 chambres que compte l’hôtellerie des lieux uniques, soignes et agreables, pour le plus grand plaisir des clients. une expertise cle, des plus recherchees… incarnez l’image de marque des etablissements hôteliers en tant que valet ou femme de chambre, vous incarnerez pleinement l’image et les valeurs de l’etablissement hôtelier pour lequel vous travaillerez, et ce, au travers de differentes missions. en effet, pour chacune des chambres placees sous votre responsabilite : vous interviendrez après le depart ou avant l’arrivee des clients, selon un planning precis ; vous changerez les draps et linges de bain ; vous procederez au nettoyage des sols, des sanitaires et des vitres ; vous veillerez à la bonne disposition des meubles ; vous prendrez soin de reapprovisionner la chambre en produits d’accueil, comme les shampoings, les produits cosmetiques, ou les chocolats et boissons. de plus, selon la taille et l’organisation de l’etablissement, vous pourrez être sollicite pour participer au nettoyage des parties communes et au service du petit dejeuner en chambre, ainsi qu’à l’entretien et au repassage du linge. dans tous les cas, vous travaillerez sous la direction d’un gouvernant, et la plupart du temps en position debout ou en mouvement. vous pourrez egalement être amene à soulever des charges lourdes : une bonne condition physique est donc indispensable ! le saviez vous ? en france, le secteur de l’hôtellerie rassemble 17 000 entreprises et 160 000 collaborateurs ! apprenez le metier, dès le cap ! pour devenir à votre tour un as de l’hygiène et du rangement, sachez qu’il est important de suivre une formation, afin d’acquerir les bonnes competences et de vous faire reperer par les recruteurs. pour ce faire, choisissez parmi les multiples cursus existants et accessibles sans le bac, tels que : le cap maintenance et hygiène des locaux ; le cap commercialisation et services en hôtel cafe restaurant ; le cap agent de proprete et d’hygiène ; le cap services hôteliers ; le brevet de technicien (bt) hôtellerie mention c : hebergement . par ailleurs, si vous êtes d’ores et dejà en poste, vous pouvez opter pour le certificat de qualification professionnelle (cqp), un parcours permettant de faire valoir les competences acquises au fil de vos experiences, très repandu dans le secteur de l’hôtellerie. besoin d’être accompagne dans votre choix d’orientation ? contactez votre conseiller, et parcourez ensemble les catalogues de formation de france travail et des reseaux carif oref et france competences ! marie, femme de chambre saisonnière, vous parle de son metier prenez le chemin d’une carrière florissante une fois diplôme, vous pourrez exercer au sein d’hôtels, de residences de vacances, d’auberges, de maisons d’hôtes ou de campings, et ce, aux quatre coins du territoire. en outre, après quelques annees de pratique, vous pourrez gagner en responsabilites et encadrer une equipe de valets ou femmes de chambre. il vous sera aussi possible, au moyen d’une formation complementaire, d’evoluer vers le metier de gouvernant d’etage – vous managerez ici tous les employes d’etage d’un etablissement hôtelier –, ou le metier de gouvernant general, en charge du recrutement des gouvernants, valets, femmes de chambres, fleuristes, ou encore lingers. en voilà de belles perspectives ! alors si vous souhaitez exercer un metier prometteur et rejoindre un secteur où les opportunites d’emploi sont nombreuses : rendez vous sur l’ emploi store pour preparer votre retour à l’emploi, et passez à l’action ! projetez vous dès maintenant dans votre future vie professionnelle en consultant les offres de valets et femmes de chambre à pourvoir sur francetravail.fr. offres de valets et femmes de chambre le dossier hôtellerie restauration | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/hotellerie---restauration/valets-et-femmes-de-chambre.html |
une experience en entreprise à l’etranger constitue un vrai plus pour votre cv. quels que soient votre âge et votre profil professionnel, france travail vous propose un accompagnement et une aide financière grâce au dispositif erasmus+.
covid : les contraintes sanitaires actuelles sont prises en compte tout au long du processus afin de garantir la securite des beneficiaires.
le programme erasmus+ de pôle emploi
cofinance par la commission europeenne et france travail, le programme erasmus+ vous offre l’opportunite de realiser un stage de 3 ou 6 mois dans une entreprise en europe. grâce à erasmus+, vous developpez une experience professionnelle tout en beneficiant d’une immersion linguistique et de cours de langues via une plateforme en ligne. france travail recherche pour vous votre hebergement et votre entreprise d’accueil. les candidatures sont possibles pour tout secteur d’activite ; elles sont etudiees en fonction des possibilites des entreprises. vous êtes accompagne e pendant toute votre periode de mobilite et disposez d’un contact pour vous assister en cas de problème. a l’issue de votre stage, un
europass mobilite
vous sera remis : document officiel europeen, attestant et decrivant votre periode de formation erasmus+. il vous aidera à valoriser votre experience de mobilite lors de votre recherche d'emploi.
[zoom sur] la mobilite en europe avec erasmus +
pour qui ?
tous les demandeurs d’emploi, sans limite d’âge ni conditions de diplôme, pour tout objectif professionnel en france ou à l’etranger.
pour beneficier du dispositif, vous devez :
être inscrit e en tant que demandeur d’emploi
resider en region grand est
être ressortissant e de l’espace economique europeen (ou de turquie ou de macedoine) ou avoir le droit de travailler dans le pays de destination au moment de la candidature
avoir un projet professionnel defini
avoir une experience professionnelle ou un diplôme en lien avec le stage recherche
avoir un niveau d’anglais ou d’allemand pertinent par rapport au stage recherche
être autonome, curieux et savoir s’adapter aux situations nouvelles
"j'ai trouvé du travail en irlande" catherine en erasmus+ via pôle emploi
la prise en charge financiere
le financement de la commission europeenne et de france travail prend en charge :
les billets de transport aller retour
l’hebergement (en chambre individuelle : colocation ou famille d’accueil)
l’assurance responsabilite civile et l’assurance rapatriement pendant votre mobilite
une partie des frais de transport en commun
l’organisation et le suivi de votre mobilite
ce qui reste à votre charge :
les frais de vie courante sur place : nourriture, telephone, depenses personnelles, transports en commun…
l’eventuelle caution pour l’hebergement
et mon indemnisation ?
si vous êtes indemnise e par france travail, vous continuez à percevoir votre indemnisation durant votre stage, dans la limite de la duree de vos droits (are : allocation de retour à l’emploi, ou asp : allocation de securisation professionnelle).
si vous n’êtes pas indemnise, ou si vous percevez le rsa ou l’ass (allocation specifique de solidarite), vous percevrez une allocation forfaitaire (rfpe : remuneration de formation france travail). durant votre stage, vous beneficiez du statut de stagiaire de la formation professionnelle.
destinations et calendrier
stages anglophones
:
> allemagne, autriche, bulgarie, chypre, croatie, danemark, finlande, grèce, hongrie, irlande, lituanie, macedoine, malte, pays bas, pologne, portugal, republique tchèque, roumanie, slovaquie, slovenie et suède.
stages germanophones
: allemagne et autriche.
autres langues (langue du pays) : italie, espagne, portugal
calendrier
:
> les departs sont prevus jusqu’au 3e trimestre 2024.
emploi store : des outils pour vous aider
comment participer ?
vous êtes interesse e ? parlez en à votre conseiller france travail, qui validera la pertinence de votre projet. envoyez ensuite votre dossier de candidature à l’adresse
erasmusplus.67085@pole emploi.fr
en precisant la ou les langues que vous souhaitez pratiquer (cela determinera les destinations potentielles). votre dossier devra comprendre les documents suivants (en format word ou pdf) :
une lettre de motivation en français indiquant la destination choisie, les raisons pour lesquelles vous souhaitez beneficier du programme erasmus+, en particulier comment cette experience vous permettra de retrouver un emploi
un cv en français
un cv et une lettre de motivation dans la langue du pays cible (anglais, allemand, italien ou espagnol)
la conclusion d’entretien avec votre conseiller.
une pre selection sur dossier sera effectuee. si votre dossier est pre selectionne, vous serez convoque e à une information collective suivie d’un entretien de selection. les personnes les moins qualifiees, presentant des difficultes d’accès à l’emploi, et celles qui n’ont pas vecu d’experience de mobilite internationale, seront prioritaires, sans exclure les autres.
les principaux critères de selection :
votre engagement
sur toute la duree du stage
la pertinence d’une mobilite
pour votre projet professionnel.
pour les stages en anglais : nous vous proposerons les destinations adaptees à votre projet professionnel (potentiel d’entreprises d’accueil correspondant à votre projet).
decouvrez la page facebook de notre partenaire "le cercle de qualite" !
ce compte vous propose une multitude de temoignages, d'anecdotes et de partage d'experiences.
n'hesitez pas à vous abonner !
pli : reussir sans frontière
elao
duolingo
demain je | erasmus+ | 1,721,077,933 | 1.14685 | une experience en entreprise à l’etranger constitue un vrai plus pour votre cv. quels que soient votre âge et votre profil professionnel, france travail vous propose un accompagnement et une aide financière grâce au dispositif erasmus+. covid : les contraintes sanitaires actuelles sont prises en compte tout au long du processus afin de garantir la securite des beneficiaires. le programme erasmus+ de pôle emploi cofinance par la commission europeenne et france travail, le programme erasmus+ vous offre l’opportunite de realiser un stage de 3 ou 6 mois dans une entreprise en europe. grâce à erasmus+, vous developpez une experience professionnelle tout en beneficiant d’une immersion linguistique et de cours de langues via une plateforme en ligne. france travail recherche pour vous votre hebergement et votre entreprise d’accueil. les candidatures sont possibles pour tout secteur d’activite ; elles sont etudiees en fonction des possibilites des entreprises. vous êtes accompagne e pendant toute votre periode de mobilite et disposez d’un contact pour vous assister en cas de problème. a l’issue de votre stage, un europass mobilite vous sera remis : document officiel europeen, attestant et decrivant votre periode de formation erasmus+. il vous aidera à valoriser votre experience de mobilite lors de votre recherche d'emploi. [zoom sur] la mobilite en europe avec erasmus + pour qui ? tous les demandeurs d’emploi, sans limite d’âge ni conditions de diplôme, pour tout objectif professionnel en france ou à l’etranger. pour beneficier du dispositif, vous devez : être inscrit e en tant que demandeur d’emploi resider en region grand est être ressortissant e de l’espace economique europeen (ou de turquie ou de macedoine) ou avoir le droit de travailler dans le pays de destination au moment de la candidature avoir un projet professionnel defini avoir une experience professionnelle ou un diplôme en lien avec le stage recherche avoir un niveau d’anglais ou d’allemand pertinent par rapport au stage recherche être autonome, curieux et savoir s’adapter aux situations nouvelles "j'ai trouvé du travail en irlande" catherine en erasmus+ via pôle emploi la prise en charge financiere le financement de la commission europeenne et de france travail prend en charge : les billets de transport aller retour l’hebergement (en chambre individuelle : colocation ou famille d’accueil) l’assurance responsabilite civile et l’assurance rapatriement pendant votre mobilite une partie des frais de transport en commun l’organisation et le suivi de votre mobilite ce qui reste à votre charge : les frais de vie courante sur place : nourriture, telephone, depenses personnelles, transports en commun… l’eventuelle caution pour l’hebergement et mon indemnisation ? si vous êtes indemnise e par france travail, vous continuez à percevoir votre indemnisation durant votre stage, dans la limite de la duree de vos droits (are : allocation de retour à l’emploi, ou asp : allocation de securisation professionnelle). si vous n’êtes pas indemnise, ou si vous percevez le rsa ou l’ass (allocation specifique de solidarite), vous percevrez une allocation forfaitaire (rfpe : remuneration de formation france travail). durant votre stage, vous beneficiez du statut de stagiaire de la formation professionnelle. destinations et calendrier stages anglophones : > allemagne, autriche, bulgarie, chypre, croatie, danemark, finlande, grèce, hongrie, irlande, lituanie, macedoine, malte, pays bas, pologne, portugal, republique tchèque, roumanie, slovaquie, slovenie et suède. stages germanophones : allemagne et autriche. autres langues (langue du pays) : italie, espagne, portugal calendrier : > les departs sont prevus jusqu’au 3e trimestre 2024. emploi store : des outils pour vous aider comment participer ? vous êtes interesse e ? parlez en à votre conseiller france travail, qui validera la pertinence de votre projet. envoyez ensuite votre dossier de candidature à l’adresse erasmusplus.67085@pole emploi.fr en precisant la ou les langues que vous souhaitez pratiquer (cela determinera les destinations potentielles). votre dossier devra comprendre les documents suivants (en format word ou pdf) : une lettre de motivation en français indiquant la destination choisie, les raisons pour lesquelles vous souhaitez beneficier du programme erasmus+, en particulier comment cette experience vous permettra de retrouver un emploi un cv en français un cv et une lettre de motivation dans la langue du pays cible (anglais, allemand, italien ou espagnol) la conclusion d’entretien avec votre conseiller. une pre selection sur dossier sera effectuee. si votre dossier est pre selectionne, vous serez convoque e à une information collective suivie d’un entretien de selection. les personnes les moins qualifiees, presentant des difficultes d’accès à l’emploi, et celles qui n’ont pas vecu d’experience de mobilite internationale, seront prioritaires, sans exclure les autres. les principaux critères de selection : votre engagement sur toute la duree du stage la pertinence d’une mobilite pour votre projet professionnel. pour les stages en anglais : nous vous proposerons les destinations adaptees à votre projet professionnel (potentiel d’entreprises d’accueil correspondant à votre projet). decouvrez la page facebook de notre partenaire "le cercle de qualite" ! ce compte vous propose une multitude de temoignages, d'anecdotes et de partage d'experiences. n'hesitez pas à vous abonner ! pli : reussir sans frontière elao duolingo demain je | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/grand-est/travailler-en-dehors-de-nos-fron/erasmus.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,934 | 1.707256 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/region/reunion/communiques-de-presse/cgss.html |
europass est un dispositif gratuit, destine à ameliorer la lisibilite des competences sur le marche du travail europeen. il facilite vos recrutements mais aussi la gestion de vos ressources humaines.
qu’est ce que europass ?
initiative de l'union europeenne, europass est un format de portefeuille de competences conçu au niveau europeen et reconnu par 34 pays*. grâce à europass, les candidats peuvent presenter leurs competences et qualifications de manière claire, logique et harmonisee auprès des recruteurs.
le portefeuille europass se compose de 5 documents complementaires mais utilisables separement. ces documents decrivent les diplômes, connaissances et competences acquises par une personne, que ce soit au cours de sa formation (scolaire et professionnelle) au cours de sa vie professionnelle ou lors d’experiences personnelles (activites benevoles, associatives, loisirs, etc.).
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c’est le document principal du portefeuille europass. le cv met en avant les competences transversales du candidat grâce à une rubrique dediee. disponible en 27 langues, il est cree directement en ligne par le candidat. depuis la creation du site en 2005, plus de 106 millions de cv europass ont ainsi ete generes.
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bon à savoir :
le portefeuille europass peut egalement servir de base de travail pour preparer les entretiens professionnels.
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* allemagne, autriche, belgique, bulgarie, chypre, croatie, danemark, espagne, estonie, finlande, france, grèce, hongrie, irlande, italie, islande, lettonie, lituanie, liechtenstein, luxembourg, macedoine, malte, norvège, pays bas, pologne, portugal, republique tchèque, roumanie, royaume uni, slovaquie, slovenie, suède, suisse, turquie. | integrer europass à vos outils rh | 1,721,077,934 | 0.944614 | europass est un dispositif gratuit, destine à ameliorer la lisibilite des competences sur le marche du travail europeen. il facilite vos recrutements mais aussi la gestion de vos ressources humaines. qu’est ce que europass ? initiative de l'union europeenne, europass est un format de portefeuille de competences conçu au niveau europeen et reconnu par 34 pays*. grâce à europass, les candidats peuvent presenter leurs competences et qualifications de manière claire, logique et harmonisee auprès des recruteurs. le portefeuille europass se compose de 5 documents complementaires mais utilisables separement. ces documents decrivent les diplômes, connaissances et competences acquises par une personne, que ce soit au cours de sa formation (scolaire et professionnelle) au cours de sa vie professionnelle ou lors d’experiences personnelles (activites benevoles, associatives, loisirs, etc.). facilitez vos recrutements avec europass cv europass c’est le document principal du portefeuille europass. le cv met en avant les competences transversales du candidat grâce à une rubrique dediee. disponible en 27 langues, il est cree directement en ligne par le candidat. depuis la creation du site en 2005, plus de 106 millions de cv europass ont ainsi ete generes. bon à savoir : le cv europass peut être interoperable avec votre cvthèque. les autres documents contenus dans europass passeport de langues europass mobilite supplement au certificat supplement au diplôme ces documents vous donnent notamment des elements concrets sur la valeur ajoutee du parcours de formation du candidat, ou encore sa maîtrise de langues etrangères. gerez vos ressources humaines avec europass vous pouvez inviter vos collaborateurs à completer le portefeuille europass pour valoriser les talents et favoriser la mobilite interne ou externe à l’echelon europeen. bon à savoir : le portefeuille europass peut egalement servir de base de travail pour preparer les entretiens professionnels. en savoir plus site web de europass * allemagne, autriche, belgique, bulgarie, chypre, croatie, danemark, espagne, estonie, finlande, france, grèce, hongrie, irlande, italie, islande, lettonie, lituanie, liechtenstein, luxembourg, macedoine, malte, norvège, pays bas, pologne, portugal, republique tchèque, roumanie, royaume uni, slovaquie, slovenie, suède, suisse, turquie. | france_travail | https://www.francetravail.fr/employeur/des-conseils-pour-gerer-vos-ress/pratique-pour-travailler/integrer-europass-a-vos-outils-r.html |
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pourquoi et comment transmettre une attestation employeur ? guide de saisie et mode d'emploi.
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france travail est present sur les reseaux sociaux : retrouvez l'actualite du recrutement, de la formation et la creation entreprise ainsi que les evènements sur les reseaux sociaux
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regoupe tous les tutos mais aussi des videos sur les metiers, sur les services numeriques, l'innovation, les evenements en region, ainsi que des temoignages.
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regroupe des viedos sur des entreprises, des centres de formations, des prestataires ...
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vous recherchez un metier de terrain, accessible facilement, qui offre de belles opportunites d’emploi et grâce auquel vous pourrez acquerir de nouvelles competences ? et si vous deveniez agent de nettoyage industriel, un metier ouvert à tous les profils !
un metier accessible sans formation !
cet emploi/metier est accessible
sans diplôme ni experience professionnelle
.
cependant si vous n’êtes pas ou peu diplôme, vous pouvez vous former au metier d’agent de nettoyage industriel en suivant l’un des cursus de niveau infra bac existants, tels que :
le cap maintenance et hygiène des locaux
;
le cap agent de proprete et d’hygiène
;
le bep hygiène et proprete
.
si vous souhaitez plutôt obtenir une qualification de niveau bac, plusieurs options s’offrent egalement à vous :
le bac pro hygiène et environnement
;
le bac pro hygiène, proprete, sterilisation
;
le bac pro gestion des pollutions et protection de l’environnement.
par ailleurs, si vous êtes d’ores et dejà en poste et que vous envisagez de vous reconvertir, sachez que vous pouvez apprendre ce metier grâce aux certificats de qualification professionnelle (cqp),
comme le cqp ouvrier qualifie en nettoyage industriel du secteur alimentaire
ou celui
d’agent d’entretien et renovation en proprete
.
un metier qui s’exerce partout dans l’industrie
les industries sont soumises à des règles strictes en matière d’hygiène. elles se doivent de maintenir tant les espaces de travail que les sites de production à un niveau de proprete conforme aux normes en vigueur. pour remplir cette mission, elles font appel aux savoir faire des agents de nettoyage industriel et ce, quel que soit leur secteur d’activite.
si vous optez pour ce metier, vous pourrez donc travailler dans
l’industrie pharmaceutique
, l’automobile,
l’agroalimentaire
, l’industrie aeronautique, l’energie,
la chimie
, l’industrie ferroviaire ou encore l’industrie textile. vous avez l’embarras du choix !
le savez vous ?
après quelques annees d’experience en tant qu’agent de nettoyage industriel, vous aurez la possibilite d’evoluer vers les metiers de chef de site ou de chef d’equipe.
un metier aux competences largement plebiscitees
en plus d’être essentiel, l’agent de nettoyage industriel est un metier qualifie. ici, vous apprendrez en effet divers protocoles et techniques de nettoyage que sont le bionettoyage, la desinfection d’environnements proteges et le nettoyage cryogenique entre autres.
en outre, vous deviendrez un expert des techniques de recurage des surfaces et des sols, des procedures de depollution. vous manipulerez avec habilete les autolaveuses, les nettoyeurs ultrason, les machines lave metaux, les balayeuses autoportees ainsi que les monobrosses et les nettoyeurs haute pression. vous pourrez aussi être amene à realiser des missions de maintenance de premier niveau, et les produits chimiques necessaires aux operations de nettoyage n'auront plus aucun secret pour vous.
des
competences
cles, non seulement indispensables à l’industrie mais egalement très recherchees dans d’autres domaines comme la sante, de l’hôtellerie restauration et le secteur du nettoyage des espaces urbains.
alors, convaincu ? consultez les offres !
offres d'emploi
le savez vous ?
certains locaux ou sites industriels necessitent des systèmes de nettoyage particuliers. seuls des agents sachant manier et entretenir des machines specifiques peuvent les accomplir. c'est le rôle de l'agent machiniste.
l'
agent(e) machiniste en proprete
, egalement appele
conducteur / conductrice de machines de nettoyage industriel
(
fiche metier k2204
) entretient les sols de grandes superficies par l'utilisation de machines. la machine va l'aider à decaper les sols ou encore à nettoyer des revêtements (moquettes, sols en plastique...).
en savoir plus
la fiche metier sur le site www..metiers proprete.com
fiche metier k2204 : « nettoyage industriel »
http://www.itineraire proprete.com
le dossier nettoyage industriel
agent de proprete | agent de nettoyage industriel ! | 1,721,077,937 | 1.598521 | vous recherchez un metier de terrain, accessible facilement, qui offre de belles opportunites d’emploi et grâce auquel vous pourrez acquerir de nouvelles competences ? et si vous deveniez agent de nettoyage industriel, un metier ouvert à tous les profils ! un metier accessible sans formation ! cet emploi/metier est accessible sans diplôme ni experience professionnelle . cependant si vous n’êtes pas ou peu diplôme, vous pouvez vous former au metier d’agent de nettoyage industriel en suivant l’un des cursus de niveau infra bac existants, tels que : le cap maintenance et hygiène des locaux ; le cap agent de proprete et d’hygiène ; le bep hygiène et proprete . si vous souhaitez plutôt obtenir une qualification de niveau bac, plusieurs options s’offrent egalement à vous : le bac pro hygiène et environnement ; le bac pro hygiène, proprete, sterilisation ; le bac pro gestion des pollutions et protection de l’environnement. par ailleurs, si vous êtes d’ores et dejà en poste et que vous envisagez de vous reconvertir, sachez que vous pouvez apprendre ce metier grâce aux certificats de qualification professionnelle (cqp), comme le cqp ouvrier qualifie en nettoyage industriel du secteur alimentaire ou celui d’agent d’entretien et renovation en proprete . un metier qui s’exerce partout dans l’industrie les industries sont soumises à des règles strictes en matière d’hygiène. elles se doivent de maintenir tant les espaces de travail que les sites de production à un niveau de proprete conforme aux normes en vigueur. pour remplir cette mission, elles font appel aux savoir faire des agents de nettoyage industriel et ce, quel que soit leur secteur d’activite. si vous optez pour ce metier, vous pourrez donc travailler dans l’industrie pharmaceutique , l’automobile, l’agroalimentaire , l’industrie aeronautique, l’energie, la chimie , l’industrie ferroviaire ou encore l’industrie textile. vous avez l’embarras du choix ! le savez vous ? après quelques annees d’experience en tant qu’agent de nettoyage industriel, vous aurez la possibilite d’evoluer vers les metiers de chef de site ou de chef d’equipe. un metier aux competences largement plebiscitees en plus d’être essentiel, l’agent de nettoyage industriel est un metier qualifie. ici, vous apprendrez en effet divers protocoles et techniques de nettoyage que sont le bionettoyage, la desinfection d’environnements proteges et le nettoyage cryogenique entre autres. en outre, vous deviendrez un expert des techniques de recurage des surfaces et des sols, des procedures de depollution. vous manipulerez avec habilete les autolaveuses, les nettoyeurs ultrason, les machines lave metaux, les balayeuses autoportees ainsi que les monobrosses et les nettoyeurs haute pression. vous pourrez aussi être amene à realiser des missions de maintenance de premier niveau, et les produits chimiques necessaires aux operations de nettoyage n'auront plus aucun secret pour vous. des competences cles, non seulement indispensables à l’industrie mais egalement très recherchees dans d’autres domaines comme la sante, de l’hôtellerie restauration et le secteur du nettoyage des espaces urbains. alors, convaincu ? consultez les offres ! offres d'emploi le savez vous ? certains locaux ou sites industriels necessitent des systèmes de nettoyage particuliers. seuls des agents sachant manier et entretenir des machines specifiques peuvent les accomplir. c'est le rôle de l'agent machiniste. l' agent(e) machiniste en proprete , egalement appele conducteur / conductrice de machines de nettoyage industriel ( fiche metier k2204 ) entretient les sols de grandes superficies par l'utilisation de machines. la machine va l'aider à decaper les sols ou encore à nettoyer des revêtements (moquettes, sols en plastique...). en savoir plus la fiche metier sur le site www..metiers proprete.com fiche metier k2204 : « nettoyage industriel » http://www.itineraire proprete.com le dossier nettoyage industriel agent de proprete | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/industrie/nettoyage-industriel/agent-dentretien-et-de-proprete.html |
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provence alpes côte d’azur
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derrière ce loisir se cache un vrai secteur industriel et artisanal, regroupant une multitude d'activites, de la construction de navires de plaisance à la maintenance.
le nautisme, une multitude d'activites
il regroupe 4 grandes familles de metiers :
la production
la maintenance et les services portuaires
les services de loisirs
le commerce
cette activite est surtout presente dans les
zones côtières
(paca, bretagne, normandie, pays de la loire, centre, poitou charentes, aquitaine, midi pyrenees, nord pas de calais, etc.).
production de bateaux de plaisance
les profils recherches
les entreprises font appel à du personnel qualifie, capable de s’adapter aux evolutions technologiques.
quelques metiers, de la conception à la construction d'un bateau
:
architecte ingenieur naval
;
stratifieur mouliste
;
menuisier
;
soudeur
;
chaudronnier
;
peintre
.
maintenance et services portuaires
qui veut naviguer doit pouvoir accoster. le cœur de metier du nautisme est constitue des entreprises de reparation et de maintenance navale, de services portuaires ou d'arrimage et debardage (services auxiliaires des transports par eau, manutention portuaire).
les activites de production, maintenance et services portuaires requièrent de la
technicite
. c'est pourquoi la moitie des emplois sont occupes par des
ouvriers qualifies
.
les salaires y sont plus eleves
par rapport aux autres activites du secteur.
malgre le surplus d'activite de la plaisance durant l'ete, la saisonnalite en matière de maintenance et de services portuaires n'est pas très marquee. elle est même quasiment inexistante dans les activites de reparation et de maintenance.
quelques metiers d'entretien et de reparation de bateaux
:
technicien de maintenance de bateaux de plaisance
,
electricien de maintenance
,
ajusteur mecanicien
.
services de loisirs
les
services de loisirs
constituent une part importante dans le domaine du nautisme. on y retrouve les entreprises de locations de bateaux ou d'articles de loisirs et de sport. sont compris egalement les entreprises et associations d'activites sportives (la plongee, notamment).
sports et loisirs nautiques : un secteur marque par une forte saisonnalite
ces activites sont extrêmement touristiques et l'emploi dans ce secteur est marque par une très forte saisonnalite (juillet août). la saison est très courte et un emploi saisonnier sur deux n'excède pas 2 mois. la majorite des contrats sont à duree determinee.
moniteurs
de voile,
skippers
... des metiers recherches en periode estivale !
commerce de detail d'articles de sport
les femmes sont un peu plus presentes dans la
vente d'articles de sport et de loisirs
que dans les autres secteurs nautiques. la saisonnalite est assez marquee, quoique bien plus limitee que dans les services de loisirs.
chiffres cles
5 668 entreprises
41 361 salaries
4,7 milliards d'euros de chiffre d'affaires total
44 005 unites produites, dont 3 538 voiliers, 9 745 bateaux à moteur
taux d'export : 76%
source :
federation des industries nautiques
, edition 2021
la semaine de l'emploi maritime
la semaine de l’emploi maritime a eu lieu du 2 au 5 avril 2024 pour faire decouvrir les metiers de la mer, rencontrer des entreprises qui recrutent et des centres de formation.
en savoir plus
hissez les voiles !
rendez vous aussi en automne pour participer à de grandes manifestations :
nautic, salon nautique international de paris
yatching festival, le festival de la plaisance de cannes
grand pavois de la rochelle
levez l'ancre et postulez !
les bassins d'emplois se trouvent le long du littoral atlantique (vendee, charente maritime), en bretagne et sur la côte d'azur.
https://www.nautiques.fr/
https://www.clicandsea.fr
https://www.bretagne info nautisme.fr/
https://www.institut nautique.com/
https://lequipenautiquerecrute.fr/
salon international du multicoque | le nautisme | 1,721,077,939 | 1.461704 | derrière ce loisir se cache un vrai secteur industriel et artisanal, regroupant une multitude d'activites, de la construction de navires de plaisance à la maintenance. le nautisme, une multitude d'activites il regroupe 4 grandes familles de metiers : la production la maintenance et les services portuaires les services de loisirs le commerce cette activite est surtout presente dans les zones côtières (paca, bretagne, normandie, pays de la loire, centre, poitou charentes, aquitaine, midi pyrenees, nord pas de calais, etc.). production de bateaux de plaisance les profils recherches les entreprises font appel à du personnel qualifie, capable de s’adapter aux evolutions technologiques. quelques metiers, de la conception à la construction d'un bateau : architecte ingenieur naval ; stratifieur mouliste ; menuisier ; soudeur ; chaudronnier ; peintre . maintenance et services portuaires qui veut naviguer doit pouvoir accoster. le cœur de metier du nautisme est constitue des entreprises de reparation et de maintenance navale, de services portuaires ou d'arrimage et debardage (services auxiliaires des transports par eau, manutention portuaire). les activites de production, maintenance et services portuaires requièrent de la technicite . c'est pourquoi la moitie des emplois sont occupes par des ouvriers qualifies . les salaires y sont plus eleves par rapport aux autres activites du secteur. malgre le surplus d'activite de la plaisance durant l'ete, la saisonnalite en matière de maintenance et de services portuaires n'est pas très marquee. elle est même quasiment inexistante dans les activites de reparation et de maintenance. quelques metiers d'entretien et de reparation de bateaux : technicien de maintenance de bateaux de plaisance , electricien de maintenance , ajusteur mecanicien . services de loisirs les services de loisirs constituent une part importante dans le domaine du nautisme. on y retrouve les entreprises de locations de bateaux ou d'articles de loisirs et de sport. sont compris egalement les entreprises et associations d'activites sportives (la plongee, notamment). sports et loisirs nautiques : un secteur marque par une forte saisonnalite ces activites sont extrêmement touristiques et l'emploi dans ce secteur est marque par une très forte saisonnalite (juillet août). la saison est très courte et un emploi saisonnier sur deux n'excède pas 2 mois. la majorite des contrats sont à duree determinee. moniteurs de voile, skippers ... des metiers recherches en periode estivale ! commerce de detail d'articles de sport les femmes sont un peu plus presentes dans la vente d'articles de sport et de loisirs que dans les autres secteurs nautiques. la saisonnalite est assez marquee, quoique bien plus limitee que dans les services de loisirs. chiffres cles 5 668 entreprises 41 361 salaries 4,7 milliards d'euros de chiffre d'affaires total 44 005 unites produites, dont 3 538 voiliers, 9 745 bateaux à moteur taux d'export : 76% source : federation des industries nautiques , edition 2021 la semaine de l'emploi maritime la semaine de l’emploi maritime a eu lieu du 2 au 5 avril 2024 pour faire decouvrir les metiers de la mer, rencontrer des entreprises qui recrutent et des centres de formation. en savoir plus hissez les voiles ! rendez vous aussi en automne pour participer à de grandes manifestations : nautic, salon nautique international de paris yatching festival, le festival de la plaisance de cannes grand pavois de la rochelle levez l'ancre et postulez ! les bassins d'emplois se trouvent le long du littoral atlantique (vendee, charente maritime), en bretagne et sur la côte d'azur. https://www.nautiques.fr/ https://www.clicandsea.fr https://www.bretagne info nautisme.fr/ https://www.institut nautique.com/ https://lequipenautiquerecrute.fr/ salon international du multicoque | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/le-dossier/tourisme---loisirs---nautisme/nautisme/le-nautisme.html |
Error | Error: Substring not found. | 1,721,077,939 | 1.163494 | null | france_travail | https://www.francetravail.fr/actualites/bien-dans-mon-quotidien/gerer-votre-temps-ecran-.html |
vous allez effectuer une prestation au sein de l’ue, de l’eee ou en suisse, avec un employeur situe en france
cette situation permet de demeurer rattache à la legislation française de protection sociale, et en ce cas, le paiement des contributions et cotisations sociales doit s’effectuer auprès des organismes sociaux situes en france.
la legislation de securite sociale applicable est celle de la france (sous reserve, le cas echeant, du respect des formalites de detachement).
les declarations se font par l’employeur selon les modalites des annexes viii et x, en procedant au paiement des contributions à l’assurance chômage auprès du centre de recouvrement, et en utilisant une attestation employeur mensuelle (aem).
la totalite des heures declarees sera prise en compte au titre des annexes viii et x.
vous allez effectuer une prestation au sein de l’ue, eee ou la suisse, avec un employeur non situe en france, tout en restant rattache au regime français de protection sociale
le recouvrement des contributions à l’assurance chômage, pour l’artiste, relève de la competence du centre de recouvrement cinema spectacle.
sous reserve de la production d’un formulaire de detachement (formulaire a1 ancien e101) obtenu auprès de votre caisse primaire d’assurance maladie, l’employeur situe dans ue, eee ou la suisse devra maintenir son salarie au regime français de protection sociale.
la totalite des heures declarees sera prise en compte au titre de l’annexe x avec les donnees de l’attestation employeur mensuelle (aem).
pour les techniciens, l’affiliation au centre de recouvrement ne pourra pas être prise en compte (defaut de critères relatifs aux codes naf/ape/idcc, licence de spectacle, label).
vous allez effectuer une prestation au sein de l’ue, eee ou la suisse, avec un employeur non situe en france, sans demeurer rattache au regime français de protection sociale
le recouvrement des cotisations et contributions sociales ne relève pas de la competence des institutions françaises.
pour l’artiste, à son retour, hors cas des frontaliers, s’il a travaille au moins une journee sur le territoire français, et sous reserve de la production du document portable u1 delivre par l’institution du lieu de la prestation, attestant des periodes d’assurance, france travail retiendra 6 heures par jour pour la recherche des 507 heures. les salaires perçus hors de france seront retenus pour le calcul du montant de l’allocation au titre de l’annexe x.
pour le technicien du spectacle, sous reserve de la production du document portable u1, ces periodes d’assurance, pourront être retenues au titre du regime general. | quelles sont les règles applicables en matière de mobilite europeenne des artistes et techniciens du spectacle ? | 1,721,077,940 | 0.763832 | vous allez effectuer une prestation au sein de l’ue, de l’eee ou en suisse, avec un employeur situe en france cette situation permet de demeurer rattache à la legislation française de protection sociale, et en ce cas, le paiement des contributions et cotisations sociales doit s’effectuer auprès des organismes sociaux situes en france. la legislation de securite sociale applicable est celle de la france (sous reserve, le cas echeant, du respect des formalites de detachement). les declarations se font par l’employeur selon les modalites des annexes viii et x, en procedant au paiement des contributions à l’assurance chômage auprès du centre de recouvrement, et en utilisant une attestation employeur mensuelle (aem). la totalite des heures declarees sera prise en compte au titre des annexes viii et x. vous allez effectuer une prestation au sein de l’ue, eee ou la suisse, avec un employeur non situe en france, tout en restant rattache au regime français de protection sociale le recouvrement des contributions à l’assurance chômage, pour l’artiste, relève de la competence du centre de recouvrement cinema spectacle. sous reserve de la production d’un formulaire de detachement (formulaire a1 ancien e101) obtenu auprès de votre caisse primaire d’assurance maladie, l’employeur situe dans ue, eee ou la suisse devra maintenir son salarie au regime français de protection sociale. la totalite des heures declarees sera prise en compte au titre de l’annexe x avec les donnees de l’attestation employeur mensuelle (aem). pour les techniciens, l’affiliation au centre de recouvrement ne pourra pas être prise en compte (defaut de critères relatifs aux codes naf/ape/idcc, licence de spectacle, label). vous allez effectuer une prestation au sein de l’ue, eee ou la suisse, avec un employeur non situe en france, sans demeurer rattache au regime français de protection sociale le recouvrement des cotisations et contributions sociales ne relève pas de la competence des institutions françaises. pour l’artiste, à son retour, hors cas des frontaliers, s’il a travaille au moins une journee sur le territoire français, et sous reserve de la production du document portable u1 delivre par l’institution du lieu de la prestation, attestant des periodes d’assurance, france travail retiendra 6 heures par jour pour la recherche des 507 heures. les salaires perçus hors de france seront retenus pour le calcul du montant de l’allocation au titre de l’annexe x. pour le technicien du spectacle, sous reserve de la production du document portable u1, ces periodes d’assurance, pourront être retenues au titre du regime general. | france_travail | https://www.francetravail.fr/spectacle/mes-contacts-spectacle/en-pratique-2/quelles-sont-les-regles-applicab.html |
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