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你要知道的好員工辭職六大理由 | 有些上司好像總是「趕客」的，幾天就換一個下屬，而且總是愈能幹、他愈重視的幾個就最早提出請辭；他自己就整天投訴下屬八十後、九十後乜乜乜，說甚麼這麼提攜他們都不領情，但看在別人眼裏，總令人暗笑，誰跟著你誰不走才怪。下屬離職，往往不是公司福利不夠好、工作辛苦，工作再辛苦也有人肯撐下去，分別其實在於他效力的上司質素如何。所以作為上司的你，應檢視自己有否犯下以下這些錯，避免又趕走下一個好員工。
1. 員工負荷過大：俗語說「能者多勞」，所以能幹的員工往往獲指派更多更難的工作，但沒有人會希望因為自己較能幹，而比其他同職級、同薪酬的人做較多的工作，這等同一種懲罰。有研究指出，每周超時工作若超過55小時而沒有額外獎賞，員工的工作效率將明顯下降，良禽擇木而棲，既然有能力，員工難免會有離開公司，另謀高就的念頭。
2. 沒有積極獎勵：工作除了薪金回報外，滿足感、成功感往往勝過那份「卑微」的薪金，所以上司在要求員工付出更多時，要適時考慮以各項獎勵措施，如升職、加薪、獎金、改變職銜、當眾表揚等，讓員工覺得「做」有所值，沒有辭職的理由。
3. 工作外沒其他：返工都係人，人人都希望自己不只是一部每天工作8小時、10小時、甚至更多的機器，都希望有人了解、有人關心。所以作為一個好上司，除了在工作上指導外，亦要不忘關心下屬，不論在工作上、生活上，若員工遇到開心、挫折或困擾，只要覺察得到，不論是真情、假意，都應該作出回應，甚至提出意見、協助，這將會令下屬更投入工作，絕對影響員工的回饋。
4. 經常言而無信：值得信任和尊敬的上司，下屬都樂於服從，這往往建基於上司是否言而有信、身體力行、說到做到。有些上司講一套做一套，這頭叫你做東、轉頭又不認頭，或承諾過的東西隔兩秒就拋諸腦後，好像失憶似的，不知這些上司是有意無意，但肯定令下屬無所適從，更會成為一些認真做事的員工的離職理由。
5. 不是用人唯才：大家都最怕「豬一樣的隊友」，返工亦然，如果上司聘請回來的人質素參差，又不是論功行賞、用人唯才，而是憑擦鞋或關係上位，在劣幣驅逐良幣之下，你的手下精兵必定四散，留下的只有「豬」。
6. 不懂收放自如：一個好的上司要發掘下屬的優勢加以運用及發揮，無時無刻擺架子，限制員工發揮他們的創意、激情、好建議，最終限制的將會是你的業務發展，也會激走想闖一番成績的員工。但無的放矢、任由員工亂來而沒有加以管理、指導、發掘，好員工最終只會在公司制度下感到無聊、沮喪而選擇辭職，所以上司發現員工來去匆匆，便應檢視一下員工的辭職理由和自己的管理之道。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 你要知道的好員工辭職六大理由 [/INST] 有些上司好像總是「趕客」的，幾天就換一個下屬，而且總是愈能幹、他愈重視的幾個就最早提出請辭；他自己就整天投訴下屬八十後、九十後乜乜乜，說甚麼這麼提攜他們都不領情，但看在別人眼裏，總令人暗笑，誰跟著你誰不走才怪。下屬離職，往往不是公司福利不夠好、工作辛苦，工作再辛苦也有人肯撐下去，分別其實在於他效力的上司質素如何。所以作為上司的你，應檢視自己有否犯下以下這些錯，避免又趕走下一個好員工。
1. 員工負荷過大：俗語說「能者多勞」，所以能幹的員工往往獲指派更多更難的工作，但沒有人會希望因為自己較能幹，而比其他同職級、同薪酬的人做較多的工作，這等同一種懲罰。有研究指出，每周超時工作若超過55小時而沒有額外獎賞，員工的工作效率將明顯下降，良禽擇木而棲，既然有能力，員工難免會有離開公司，另謀高就的念頭。
2. 沒有積極獎勵：工作除了薪金回報外，滿足感、成功感往往勝過那份「卑微」的薪金，所以上司在要求員工付出更多時，要適時考慮以各項獎勵措施，如升職、加薪、獎金、改變職銜、當眾表揚等，讓員工覺得「做」有所值，沒有辭職的理由。
3. 工作外沒其他：返工都係人，人人都希望自己不只是一部每天工作8小時、10小時、甚至更多的機器，都希望有人了解、有人關心。所以作為一個好上司，除了在工作上指導外，亦要不忘關心下屬，不論在工作上、生活上，若員工遇到開心、挫折或困擾，只要覺察得到，不論是真情、假意，都應該作出回應，甚至提出意見、協助，這將會令下屬更投入工作，絕對影響員工的回饋。
4. 經常言而無信：值得信任和尊敬的上司，下屬都樂於服從，這往往建基於上司是否言而有信、身體力行、說到做到。有些上司講一套做一套，這頭叫你做東、轉頭又不認頭，或承諾過的東西隔兩秒就拋諸腦後，好像失憶似的，不知這些上司是有意無意，但肯定令下屬無所適從，更會成為一些認真做事的員工的離職理由。
5. 不是用人唯才：大家都最怕「豬一樣的隊友」，返工亦然，如果上司聘請回來的人質素參差，又不是論功行賞、用人唯才，而是憑擦鞋或關係上位，在劣幣驅逐良幣之下，你的手下精兵必定四散，留下的只有「豬」。
6. 不懂收放自如：一個好的上司要發掘下屬的優勢加以運用及發揮，無時無刻擺架子，限制員工發揮他們的創意、激情、好建議，最終限制的將會是你的業務發展，也會激走想闖一番成績的員工。但無的放矢、任由員工亂來而沒有加以管理、指導、發掘，好員工最終只會在公司制度下感到無聊、沮喪而選擇辭職，所以上司發現員工來去匆匆，便應檢視一下員工的辭職理由和自己的管理之道。 </s> |
十招對付老闆on call 24小時 | 香港人平均擁有至少一部智能手機，加上無綫網絡發達，隨時隨地都可以查閱電郵、whatsapp或其他即時通訊工具。除了男女朋友被監視「最後上綫」時間之外，僱主/上司在放工後的「奪命追魂call」更是令人頭痛，怎樣才可以逃出這個變相超時工作的魔掌而又不用得失僱主呢?
僱主僱員、上司下屬的關係是互動的，我們首先不要先入為主，可嘗試在溝通上下一些工夫，看看能不能有所改善。
1. 若然是新的僱傭關係，打工仔在接到老闆工作時間外的電話或電郵，可先抱持專業態度查問究竟，再按照任務的輕重緩急，告訴老闆合理的解決方法，也可以告知第二天會辦妥，讓他放心。
2. 要表現自己是一個專業、負責任的僱員，就要在平日建立起僱主對你的信任，例如當有重大事故或趕死綫時，便不能太介意超時工作，並盡量留守公司，在上司面前「陰魂不散」，讓他知道你是一個可靠、有擔帶的員工，那麼就算平日放工後不回他電郵，他也拿你沒法子。
3. 反客為主，不厭其煩，經常主動更新老闆你的工作進度，反過來令他覺得你太過工作狂、甚至太煩，他便不敢再惹你了。
4. 今天的事今天了，不要留手尾讓上司整晚坐立不安，如熱鍋上的螞蟻，不要讓他有任何藉口急著找你。
5. 溝通很重要，要巧妙地暗示，自己也需要空間去處理私人事務，例如趁旁邊有小朋友哭鬧，就說要照顧小孩，並告知要是下次未能即時回覆，也請老闆多多包涵，巧妙地對老闆說「不」。
如果做好了以上各項「打底」，上司依然不識趣，你大可以作出以下行動，讓他知難而退，反正你不回他，也不會影響工作進度。
6. 在社交網絡如Facebook、LinkedIn，勿跟老闆、同事成為好友，以免老闆知道你行蹤、作息時間、放假去向，有事沒事私人時間騷擾你。
7. 時刻更新保密的私隱設定、隱藏最後上綫時間，以免被老闆知道你刻意避他(雖然這是事實)，成為他的話柄。
8. 情況太嚴峻，可準備兩部手提電話(橫豎香港人人均擁有兩部，沒甚麼奇怪)，公事機放工即關機，老闆打不通找不到你，你推說沒電就好了，一了百了。
9. 更甚者，住在偏遠「山區」的朋友，可以推說無訊號、收得差，電話找得到你也幫不了手，久而久之老闆就不會有事無事都找你了。
10. 最後，群眾壓力勝過一切，若果只有你一個對抗，定必削弱實力；你必須將這10招與同袍分享，合眾人之力，令老闆知難而退，也知道自己理虧，祝你這一仗大獲全勝! | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 十招對付老闆on call 24小時 [/INST] 香港人平均擁有至少一部智能手機，加上無綫網絡發達，隨時隨地都可以查閱電郵、whatsapp或其他即時通訊工具。除了男女朋友被監視「最後上綫」時間之外，僱主/上司在放工後的「奪命追魂call」更是令人頭痛，怎樣才可以逃出這個變相超時工作的魔掌而又不用得失僱主呢?
僱主僱員、上司下屬的關係是互動的，我們首先不要先入為主，可嘗試在溝通上下一些工夫，看看能不能有所改善。
1. 若然是新的僱傭關係，打工仔在接到老闆工作時間外的電話或電郵，可先抱持專業態度查問究竟，再按照任務的輕重緩急，告訴老闆合理的解決方法，也可以告知第二天會辦妥，讓他放心。
2. 要表現自己是一個專業、負責任的僱員，就要在平日建立起僱主對你的信任，例如當有重大事故或趕死綫時，便不能太介意超時工作，並盡量留守公司，在上司面前「陰魂不散」，讓他知道你是一個可靠、有擔帶的員工，那麼就算平日放工後不回他電郵，他也拿你沒法子。
3. 反客為主，不厭其煩，經常主動更新老闆你的工作進度，反過來令他覺得你太過工作狂、甚至太煩，他便不敢再惹你了。
4. 今天的事今天了，不要留手尾讓上司整晚坐立不安，如熱鍋上的螞蟻，不要讓他有任何藉口急著找你。
5. 溝通很重要，要巧妙地暗示，自己也需要空間去處理私人事務，例如趁旁邊有小朋友哭鬧，就說要照顧小孩，並告知要是下次未能即時回覆，也請老闆多多包涵，巧妙地對老闆說「不」。
如果做好了以上各項「打底」，上司依然不識趣，你大可以作出以下行動，讓他知難而退，反正你不回他，也不會影響工作進度。
6. 在社交網絡如Facebook、LinkedIn，勿跟老闆、同事成為好友，以免老闆知道你行蹤、作息時間、放假去向，有事沒事私人時間騷擾你。
7. 時刻更新保密的私隱設定、隱藏最後上綫時間，以免被老闆知道你刻意避他(雖然這是事實)，成為他的話柄。
8. 情況太嚴峻，可準備兩部手提電話(橫豎香港人人均擁有兩部，沒甚麼奇怪)，公事機放工即關機，老闆打不通找不到你，你推說沒電就好了，一了百了。
9. 更甚者，住在偏遠「山區」的朋友，可以推說無訊號、收得差，電話找得到你也幫不了手，久而久之老闆就不會有事無事都找你了。
10. 最後，群眾壓力勝過一切，若果只有你一個對抗，定必削弱實力；你必須將這10招與同袍分享，合眾人之力，令老闆知難而退，也知道自己理虧，祝你這一仗大獲全勝! </s> |
在職媽媽必需知道的6件事 | 昔日「男主外、女主內」的家庭分工模式慢慢轉變，很多女性婚後成為雙職媽媽，每天要兼顧的事務，包括工作、家務、家庭財政、子女教育等，一天24小時實在不夠用。在職媽媽若做到以下幾點，定能減輕平日的重擔，多點時間享受天倫之樂。
1. 工作速戰速決：堅持準時上班、準時下班，在上班時間內完成工作，不要將工作帶回家。必要時可與上司表達自己的需要，如彈性上班時間、或轉作兼職、甚至是在家工作，以配合照顧家庭的需要。雖然這些選擇在香港並未十分普及，但仍有些公司為能挽留良好的員工而作出配合。
2. 安排假期有道：香港打工仔的假期十分寶貴，家中有未成年子女的，一年四季更有各式各樣的原因要請假陪太子，開學日、考試溫習、運動會、結業禮、放榜……甚至小王子、小公主病倒，做媽媽的都難免要請假處理。所以能預早知道的就盡早請假，讓上司早有心理準備，又免得與同事爭個頭崩額裂，萬一假期未能成功獲批，也有機會再作安排。在職媽媽更要好好利用有薪年假，如在公眾假期前後，以最少的年假製造長假期，與家人和子女盡情鬆一鬆、回一回氣，對家庭工作都有好處。
3. 善用社區支援：若然家中遇上突發事件，沒有人照顧小朋友，又未能即時擱置工作，應善用坊間的幼兒託管服務或家人、朋友、鄰居的網絡，在職媽媽應了解住宅附近有沒有一些臨時暫托服務、使用服務方法、限制及收費，以防突發事件打亂工作流程，成為上司及同事的話柄。
4. 戰勝家務攻略：家務相信是雙職媽媽每天工作回家後最惱人的事，與其讓永無休止的家務佔據你寶貴的天倫或休息時間，何不找個鐘點姐姐幫忙一下？如果家中有年紀稍大的小朋友，可以將家務變成親子互動及學習的一部分，更可培養他們獨立和責任感。
5. 雜務電子化：工作、家庭、私人事忙、忙、忙，媽媽們可以善用網上(如網上免費工具Google Drive)或電話的記事簿及提示功能，以避免忘記工作或子女學校、朋友的重要約會及事宜，令生活井然有序。而平日也可利用上班、下班的車上時間，透過手機辦理各項事務，如回覆電郵、臉書時間、續借圖書等；也可利用互聯網、自動轉帳、繳費靈(PPS)等進行繳費，同時開設一個家庭帳戶，使開支、入帳一目了然。
6. 爭取私人空間：雙職媽媽被長工時及家庭時間蠶食，很易失去私人空間，在職媽媽(其實爸爸也需要!)不妨偶然拜託家人幫忙照顧子女，撥出一些時間給自己，做一些自己有興趣、感輕鬆的事情，以紓緩生活上的壓力，也可為平日刻板的生活注入色彩，對家庭工作都有利。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 在職媽媽必需知道的6件事 [/INST] 昔日「男主外、女主內」的家庭分工模式慢慢轉變，很多女性婚後成為雙職媽媽，每天要兼顧的事務，包括工作、家務、家庭財政、子女教育等，一天24小時實在不夠用。在職媽媽若做到以下幾點，定能減輕平日的重擔，多點時間享受天倫之樂。
1. 工作速戰速決：堅持準時上班、準時下班，在上班時間內完成工作，不要將工作帶回家。必要時可與上司表達自己的需要，如彈性上班時間、或轉作兼職、甚至是在家工作，以配合照顧家庭的需要。雖然這些選擇在香港並未十分普及，但仍有些公司為能挽留良好的員工而作出配合。
2. 安排假期有道：香港打工仔的假期十分寶貴，家中有未成年子女的，一年四季更有各式各樣的原因要請假陪太子，開學日、考試溫習、運動會、結業禮、放榜……甚至小王子、小公主病倒，做媽媽的都難免要請假處理。所以能預早知道的就盡早請假，讓上司早有心理準備，又免得與同事爭個頭崩額裂，萬一假期未能成功獲批，也有機會再作安排。在職媽媽更要好好利用有薪年假，如在公眾假期前後，以最少的年假製造長假期，與家人和子女盡情鬆一鬆、回一回氣，對家庭工作都有好處。
3. 善用社區支援：若然家中遇上突發事件，沒有人照顧小朋友，又未能即時擱置工作，應善用坊間的幼兒託管服務或家人、朋友、鄰居的網絡，在職媽媽應了解住宅附近有沒有一些臨時暫托服務、使用服務方法、限制及收費，以防突發事件打亂工作流程，成為上司及同事的話柄。
4. 戰勝家務攻略：家務相信是雙職媽媽每天工作回家後最惱人的事，與其讓永無休止的家務佔據你寶貴的天倫或休息時間，何不找個鐘點姐姐幫忙一下？如果家中有年紀稍大的小朋友，可以將家務變成親子互動及學習的一部分，更可培養他們獨立和責任感。
5. 雜務電子化：工作、家庭、私人事忙、忙、忙，媽媽們可以善用網上(如網上免費工具Google Drive)或電話的記事簿及提示功能，以避免忘記工作或子女學校、朋友的重要約會及事宜，令生活井然有序。而平日也可利用上班、下班的車上時間，透過手機辦理各項事務，如回覆電郵、臉書時間、續借圖書等；也可利用互聯網、自動轉帳、繳費靈(PPS)等進行繳費，同時開設一個家庭帳戶，使開支、入帳一目了然。
6. 爭取私人空間：雙職媽媽被長工時及家庭時間蠶食，很易失去私人空間，在職媽媽(其實爸爸也需要!)不妨偶然拜託家人幫忙照顧子女，撥出一些時間給自己，做一些自己有興趣、感輕鬆的事情，以紓緩生活上的壓力，也可為平日刻板的生活注入色彩，對家庭工作都有利。 </s> |
黎大森醫生方健儀幫八九十改善專注力不足 | 「80後」、「90後」已經成為一個標籤，代表著主管眼中散漫、不專注、大頭蝦、不肯吃苦的年輕員工。此標籤一旦被貼便很難撕去，更會影響仕途。不過，原來這種標籤背後或許隱藏著專注力不足及過度活躍症問題。為拆解此問題，再生會聯同cpjobs日前找來兩位專家舉辦「八九十後工作專注力教室」講座，講者包括精神科專科黎大森醫生及前新聞主播方健儀(Akina)小姐，為各位八、九十後在職人士認清問題，提升工作表現。
當日講座現場氣氛熱鬧，有近二百人參與。黎大森醫生一開始便要求各在場人士合上雙眼數60秒，但卻大玩神秘不肯透露玄機。在這裡暫時賣個關子，稍後再揭曉背後意思。
專注力不足問題 職場常見
黎大森醫生在講座上表示，專注力不足的問題在職場上十分常見，「很多人以為專注力不足及過度活躍症只出現在兒童身上，但其實成年患者也不少，只是隨著年齡增長，患者的過度活躍病徵或會減少，但仍有專注力不足的問題。」
黎大森醫生指出，患者可能會無法專注接收上司的指令、開會時無法集中、經常錯漏、遺失物品、逃避應付一些較繁複的工作、拖延工作等，「這些通通是主管眼中的大忌，而且也會令患者與同事之間出現許多磨擦。」
藥物及心理治療可提升專注力
很多人認為，這些都不過是性格問題，但黎大森醫生解釋，原來患者的腦部分泌不平衡，令他們無法專注，「那不是性格問題般簡單，而是患者無法專注，可能要用藥物幫助，如長效的中樞神經刺激劑，有助他們長時間專注，此外，我們也有一些生活上和工作上的貼士給患者，讓他們可以更井井有條地完成工作。」
年輕人懶音嚴重 主管「大扣分」
至於Akina，當日則以前傳媒人、公關及現任活動主持身份分享經驗，「第一樣便是咬字，很多年輕人都有懶音問題，老實說，如果我是主管，聽到求職者滿口懶音，會覺得很突兀，必然對他『大扣分』。其實，現時，有很多網站教授如何糾正懶音，大家可以溫習一下。」
此外，Akina又提醒各位求職人士，現時的面試問題，不再局限於「你對這份工作有何期望？」、「你為何覺得自己勝任？」等直接問題，「很多僱主會問求職者對一些新聞時事的看法或了解其喜好，如去哪裡旅行等。」
深度回應問題 給主管不同感覺
「如果求職者回答：『我喜歡去日本血拼！』，那便給人感覺很膚淺。同樣的答案，求職者可以說：『我喜歡日本的文化，井井有條，給人舒服及寧靜的感覺。』，給對方對你的觀感便大大不同。」
兩位講者都期望，在職的八、九十後可以了解自己的優點及缺點，再針對性地改善，成為職場上的「搶手貨」。
最後，是時候揭曉黎大森醫生的小遊戲背後用意：「患有專注力不足及過度活躍症的人士，一般比較心急，可能很快便數完60秒，所以這是一個很簡單、很初步的方法了解各位是否患有此症的傾向。」 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 黎大森醫生方健儀幫八九十改善專注力不足 [/INST] 「80後」、「90後」已經成為一個標籤，代表著主管眼中散漫、不專注、大頭蝦、不肯吃苦的年輕員工。此標籤一旦被貼便很難撕去，更會影響仕途。不過，原來這種標籤背後或許隱藏著專注力不足及過度活躍症問題。為拆解此問題，再生會聯同cpjobs日前找來兩位專家舉辦「八九十後工作專注力教室」講座，講者包括精神科專科黎大森醫生及前新聞主播方健儀(Akina)小姐，為各位八、九十後在職人士認清問題，提升工作表現。
當日講座現場氣氛熱鬧，有近二百人參與。黎大森醫生一開始便要求各在場人士合上雙眼數60秒，但卻大玩神秘不肯透露玄機。在這裡暫時賣個關子，稍後再揭曉背後意思。
專注力不足問題 職場常見
黎大森醫生在講座上表示，專注力不足的問題在職場上十分常見，「很多人以為專注力不足及過度活躍症只出現在兒童身上，但其實成年患者也不少，只是隨著年齡增長，患者的過度活躍病徵或會減少，但仍有專注力不足的問題。」
黎大森醫生指出，患者可能會無法專注接收上司的指令、開會時無法集中、經常錯漏、遺失物品、逃避應付一些較繁複的工作、拖延工作等，「這些通通是主管眼中的大忌，而且也會令患者與同事之間出現許多磨擦。」
藥物及心理治療可提升專注力
很多人認為，這些都不過是性格問題，但黎大森醫生解釋，原來患者的腦部分泌不平衡，令他們無法專注，「那不是性格問題般簡單，而是患者無法專注，可能要用藥物幫助，如長效的中樞神經刺激劑，有助他們長時間專注，此外，我們也有一些生活上和工作上的貼士給患者，讓他們可以更井井有條地完成工作。」
年輕人懶音嚴重 主管「大扣分」
至於Akina，當日則以前傳媒人、公關及現任活動主持身份分享經驗，「第一樣便是咬字，很多年輕人都有懶音問題，老實說，如果我是主管，聽到求職者滿口懶音，會覺得很突兀，必然對他『大扣分』。其實，現時，有很多網站教授如何糾正懶音，大家可以溫習一下。」
此外，Akina又提醒各位求職人士，現時的面試問題，不再局限於「你對這份工作有何期望？」、「你為何覺得自己勝任？」等直接問題，「很多僱主會問求職者對一些新聞時事的看法或了解其喜好，如去哪裡旅行等。」
深度回應問題 給主管不同感覺
「如果求職者回答：『我喜歡去日本血拼！』，那便給人感覺很膚淺。同樣的答案，求職者可以說：『我喜歡日本的文化，井井有條，給人舒服及寧靜的感覺。』，給對方對你的觀感便大大不同。」
兩位講者都期望，在職的八、九十後可以了解自己的優點及缺點，再針對性地改善，成為職場上的「搶手貨」。
最後，是時候揭曉黎大森醫生的小遊戲背後用意：「患有專注力不足及過度活躍症的人士，一般比較心急，可能很快便數完60秒，所以這是一個很簡單、很初步的方法了解各位是否患有此症的傾向。」 </s> |
為左層樓你可以去到幾盡 | 香港私人住宅樓價持續高企，政府推出「辣招」但樓價仍不斷攀升，反映措施未能壓抑樓市，年青一代想上車可謂難上加難。有人提出，年輕人想買樓要犧牲下，「睇少啲戲，去少啲日本」，結果換來一番揶揄，被批評不切實際、堅離地。不過，有樓，邊個唔想要?所以不少人招數盡出，務求賺得一蚊得一蚊，期望與置業拉近一步。以下是筆者所見所聞，集各家之大成，看看是否合用：
1. 吼準時機，搵工跳槽：要等每年那5%、8%的加薪幅度去儲首期和供樓，最進取的方法莫過於吼準時機，過塘賺取更高的報酬。早前有人力調查發現，21%僱主擬於今年第3季增聘人手，其中服務業及金融業增聘意欲較強，其中資訊科技界別需求甚殷，帶動整體服務業招聘。
2. 善用公司資源，自我增值：在荷包緊張情況下，想循正途花錢進修以求加人工，是很多人考量過後都放棄的途徑，不妨多了解公司有沒有提供一些培訓、甚或是有沒有資助員工參加一些有證書的課程，自身增值外，又多一份轉職的本錢。
3. 賺盡公司一分一毫：趁年輕有力，公司有甚麼超時補水、勤工獎金，甚至兼職額外快件，都拍心口幫忙，表面為公司盡心效力，說不定得到上司青睞，升職加薪，內裏密密餵飽自己荷包，寧願少一份享受，多一份穩陣。
4. 儲錢有原則：一出糧便儲起一定份量的錢，餘下才支付支出，而不是月底用剩才儲起，這樣儲錢洗錢更有預算；平日不攜帶信用卡及可提大量現金的提款卡，減低即興消費。
- 其他：儲印花換贈品；娛樂可以不需要花費，進行健康的活動或運動，如行山、打波、跑步，做義工，真真正正助人自助；日常想到要買東西，可先想想家中是否有廢置的物品可供循環再用或改裝，實行慳得健康、環保、有創意。
只要有恒心，下一個業主可能就是你! | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 為左層樓你可以去到幾盡 [/INST] 香港私人住宅樓價持續高企，政府推出「辣招」但樓價仍不斷攀升，反映措施未能壓抑樓市，年青一代想上車可謂難上加難。有人提出，年輕人想買樓要犧牲下，「睇少啲戲，去少啲日本」，結果換來一番揶揄，被批評不切實際、堅離地。不過，有樓，邊個唔想要?所以不少人招數盡出，務求賺得一蚊得一蚊，期望與置業拉近一步。以下是筆者所見所聞，集各家之大成，看看是否合用：
1. 吼準時機，搵工跳槽：要等每年那5%、8%的加薪幅度去儲首期和供樓，最進取的方法莫過於吼準時機，過塘賺取更高的報酬。早前有人力調查發現，21%僱主擬於今年第3季增聘人手，其中服務業及金融業增聘意欲較強，其中資訊科技界別需求甚殷，帶動整體服務業招聘。
2. 善用公司資源，自我增值：在荷包緊張情況下，想循正途花錢進修以求加人工，是很多人考量過後都放棄的途徑，不妨多了解公司有沒有提供一些培訓、甚或是有沒有資助員工參加一些有證書的課程，自身增值外，又多一份轉職的本錢。
3. 賺盡公司一分一毫：趁年輕有力，公司有甚麼超時補水、勤工獎金，甚至兼職額外快件，都拍心口幫忙，表面為公司盡心效力，說不定得到上司青睞，升職加薪，內裏密密餵飽自己荷包，寧願少一份享受，多一份穩陣。
4. 儲錢有原則：一出糧便儲起一定份量的錢，餘下才支付支出，而不是月底用剩才儲起，這樣儲錢洗錢更有預算；平日不攜帶信用卡及可提大量現金的提款卡，減低即興消費。
- 其他：儲印花換贈品；娛樂可以不需要花費，進行健康的活動或運動，如行山、打波、跑步，做義工，真真正正助人自助；日常想到要買東西，可先想想家中是否有廢置的物品可供循環再用或改裝，實行慳得健康、環保、有創意。
只要有恒心，下一個業主可能就是你! </s> |
拒絕「標籤化」 八、九十後職場大翻身 | 「八十後男生一周轉三次工」、「僱主狠批九十後員工散漫」，近年提及八、九十後青年職場表現的報道，幾乎「清一色」是批評︰不專注、缺乏集中力、記性差、遲到、脾氣壞…種種的指控更幾乎成為一種「標籤」，讓不少年輕人感到沮喪，自我形象低落，情緒亦因此變得負面。精神科專科醫生黎大森便指出，年輕人因工作表現未如理想而衍生的情緒壓力，其實極需正視。
年青人五大職埸問題
黎醫生表示，在他曾接觸的年輕人個案中，較常在職場上遇到的困難，包括以下幾項︰
1. 感到自己難以長時間集中在同一類型工作，因此經常轉工，甚至由全職工作轉為Part-time工作
2. 遲到早退
3. 常忘記在「死線」前完成工作
4. 編排工作日程混亂，影響自己以至上司的行程，
5. 與其他同事因以上種種事宜發生爭執
以上提及的工作表現問題，都在不同程度上，涉及專注力及自我組織能力。不少年輕人在踏入職埸後，重覆出現以上問題，再加上社會對他們這個年齡組群的標籤，令他們的自我形象低落，甚至因此而產生自暴自棄的念頭。
工作煩悶 嘗試找出背後成因
黎醫生指，年輕人在職場表現未如理想，原因可以有很多，諸如經驗或能力不足、或是需要時間慢慢掌握特定工種的技巧等。但若發現問題的根源，與以上提及的種種專注力及自我組織能力不足有關，特別是若這些情況已維持一段較長時間(例如在學生時期起已經出現)，便可考慮接受醫生的檢查及評估，了解是否受到成人專注力不足/過度活躍症(ADHD)所影響。
ADHD在本港成年人士中並非罕見，大部份成人患者在兒童以至青少年階段已經出現病徵，包括專注力差、無法集中精神、自我管理及組織能力薄弱等，但較少家長會因此而帶子女求診。隨著病情演進，到了患者長大踏入職場，所產生的行為問題便更明顯。
若ADHD患者能及早被確診，醫生可透過藥物治療改善其病徵，再安排行為治療及專注力訓練等，助他們逐步提升工作表現，在職場上來個「大翻身」。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 拒絕「標籤化」 八、九十後職場大翻身 [/INST] 「八十後男生一周轉三次工」、「僱主狠批九十後員工散漫」，近年提及八、九十後青年職場表現的報道，幾乎「清一色」是批評︰不專注、缺乏集中力、記性差、遲到、脾氣壞…種種的指控更幾乎成為一種「標籤」，讓不少年輕人感到沮喪，自我形象低落，情緒亦因此變得負面。精神科專科醫生黎大森便指出，年輕人因工作表現未如理想而衍生的情緒壓力，其實極需正視。
年青人五大職埸問題
黎醫生表示，在他曾接觸的年輕人個案中，較常在職場上遇到的困難，包括以下幾項︰
1. 感到自己難以長時間集中在同一類型工作，因此經常轉工，甚至由全職工作轉為Part-time工作
2. 遲到早退
3. 常忘記在「死線」前完成工作
4. 編排工作日程混亂，影響自己以至上司的行程，
5. 與其他同事因以上種種事宜發生爭執
以上提及的工作表現問題，都在不同程度上，涉及專注力及自我組織能力。不少年輕人在踏入職埸後，重覆出現以上問題，再加上社會對他們這個年齡組群的標籤，令他們的自我形象低落，甚至因此而產生自暴自棄的念頭。
工作煩悶 嘗試找出背後成因
黎醫生指，年輕人在職場表現未如理想，原因可以有很多，諸如經驗或能力不足、或是需要時間慢慢掌握特定工種的技巧等。但若發現問題的根源，與以上提及的種種專注力及自我組織能力不足有關，特別是若這些情況已維持一段較長時間(例如在學生時期起已經出現)，便可考慮接受醫生的檢查及評估，了解是否受到成人專注力不足/過度活躍症(ADHD)所影響。
ADHD在本港成年人士中並非罕見，大部份成人患者在兒童以至青少年階段已經出現病徵，包括專注力差、無法集中精神、自我管理及組織能力薄弱等，但較少家長會因此而帶子女求診。隨著病情演進，到了患者長大踏入職場，所產生的行為問題便更明顯。
若ADHD患者能及早被確診，醫生可透過藥物治療改善其病徵，再安排行為治療及專注力訓練等，助他們逐步提升工作表現，在職場上來個「大翻身」。 </s> |
不加班不是夢 五件事要避免 | 「你獻出了十寸時和分 可有換到十寸金 ?」若你的薪金不是與工時或多勞多得掛鈎，那不論是管理層還是基層員工均希望準時下班，快快樂樂享受工餘生活。但現實很殘酷，現今職場加班變成常識，不用加班的工作機會可能不是屬於你與我，但要改善困局並非沒可能，要明白你加班除非有額外「補水」，否則工時長變相拉低薪酬，長始下去付出與回報不成正比，會令人負能量增加，工作動力變得更差，工餘社交活動亦減少，形成惡性循環，對身心及親友關係也有壞影嚮，要Work/Life Balance不是夢，不妨認真參考以下改善建議。
一. 避免負責項目過多 ： 現今職場一人飾演多角是常態，除了同時參與不同計劃外，亦要兼顧大量與職位不相關的工作，老闆上司亦當你是「全知賢」，甚麽問題也來找你，處理得好老闆當然另眼相開，但若分身分心過多容易力有不逮，所以還是專心完成一項再展開另一項較佳，不要為爭表現參與過多項目，專注一項工作效率亦較高，出錯機會亦會降低。
二. 避免外交事務過多 ： 每天要跟電郵搏鬥，回覆好一個又來新的，還有不少長命loop，再加上whatsapp 、Line及微信等......每天收發各類訊息後，原來已用了不少時間，剩下工作時間還有多少?
改善建議不妨定下每天收發電郵的時間，例如上班後，午飯前後及下班前，其餘時間則集中精神工作 ，避免病態式時常檢閱電郵，至於私人的通訊最好留在私人時間做吧!
三. 避免永不完結的會議 ： 每天參與大小不同的會議後，發現離下班時間已不遠，而手上負責的工作進度不如預期？如有以上情況便要好好檢討並加以改善，若你是管理層要舉行會議了解各項目進度及問題無可厚非，但舉行會議前請必須訂下討論項目，讓各參與者清晰交代負責的事項，盡量不要插入不相關及非必要的議程，以免拖慢及增加其他人的工作量，散會前亦必須定下各人的跟進事項，從而提升每次會議的效率及清楚各人分工。
如基層員工則應盡量不要加入不必要的會議，或交代你的部份後要求先離去處理其它工作，不要害怕被上司責備，要明白若你最終沒法限期前完成工作，被責罵的仍是你，難道老闆及上司們責罵你不依時完成工作時，他們會接受你「sorry,，我最近時常要開會很忙所以.....」這類解釋?!
四. 避免太八卦 ： 有人的地方便有是非，避免孤立及與同事們保持友好，間中討論是非少不了，但注意討論是非八卦消息往往愈傾愈開心，更會耽誤工作，注意不要「雞啄唔斷」，亦不要給老闆們發現，否則後果不堪設想。
五. 避免上網太多 ： 很多工作亦上要上網查找資料，但過程中經常演變成查閱社交網站、購物、訂演唱會門券、查詢股價或繳付帳單等，瀏覽其它網站過多工作時間當然會減少，魔鬼常在身傍，請盡量避免誘惑!
工作只是人生一部份，不要讓加班變成習慣，亦不要迷信常加班便是能幹。工作時工作，維持身心健康，否則捱到病捱到殘，辛苦找來的金錢拿來貢獻醫生就枉費了勞力 ! | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 不加班不是夢 五件事要避免 [/INST] 「你獻出了十寸時和分 可有換到十寸金 ?」若你的薪金不是與工時或多勞多得掛鈎，那不論是管理層還是基層員工均希望準時下班，快快樂樂享受工餘生活。但現實很殘酷，現今職場加班變成常識，不用加班的工作機會可能不是屬於你與我，但要改善困局並非沒可能，要明白你加班除非有額外「補水」，否則工時長變相拉低薪酬，長始下去付出與回報不成正比，會令人負能量增加，工作動力變得更差，工餘社交活動亦減少，形成惡性循環，對身心及親友關係也有壞影嚮，要Work/Life Balance不是夢，不妨認真參考以下改善建議。
一. 避免負責項目過多 ： 現今職場一人飾演多角是常態，除了同時參與不同計劃外，亦要兼顧大量與職位不相關的工作，老闆上司亦當你是「全知賢」，甚麽問題也來找你，處理得好老闆當然另眼相開，但若分身分心過多容易力有不逮，所以還是專心完成一項再展開另一項較佳，不要為爭表現參與過多項目，專注一項工作效率亦較高，出錯機會亦會降低。
二. 避免外交事務過多 ： 每天要跟電郵搏鬥，回覆好一個又來新的，還有不少長命loop，再加上whatsapp 、Line及微信等......每天收發各類訊息後，原來已用了不少時間，剩下工作時間還有多少?
改善建議不妨定下每天收發電郵的時間，例如上班後，午飯前後及下班前，其餘時間則集中精神工作 ，避免病態式時常檢閱電郵，至於私人的通訊最好留在私人時間做吧!
三. 避免永不完結的會議 ： 每天參與大小不同的會議後，發現離下班時間已不遠，而手上負責的工作進度不如預期？如有以上情況便要好好檢討並加以改善，若你是管理層要舉行會議了解各項目進度及問題無可厚非，但舉行會議前請必須訂下討論項目，讓各參與者清晰交代負責的事項，盡量不要插入不相關及非必要的議程，以免拖慢及增加其他人的工作量，散會前亦必須定下各人的跟進事項，從而提升每次會議的效率及清楚各人分工。
如基層員工則應盡量不要加入不必要的會議，或交代你的部份後要求先離去處理其它工作，不要害怕被上司責備，要明白若你最終沒法限期前完成工作，被責罵的仍是你，難道老闆及上司們責罵你不依時完成工作時，他們會接受你「sorry,，我最近時常要開會很忙所以.....」這類解釋?!
四. 避免太八卦 ： 有人的地方便有是非，避免孤立及與同事們保持友好，間中討論是非少不了，但注意討論是非八卦消息往往愈傾愈開心，更會耽誤工作，注意不要「雞啄唔斷」，亦不要給老闆們發現，否則後果不堪設想。
五. 避免上網太多 ： 很多工作亦上要上網查找資料，但過程中經常演變成查閱社交網站、購物、訂演唱會門券、查詢股價或繳付帳單等，瀏覽其它網站過多工作時間當然會減少，魔鬼常在身傍，請盡量避免誘惑!
工作只是人生一部份，不要讓加班變成習慣，亦不要迷信常加班便是能幹。工作時工作，維持身心健康，否則捱到病捱到殘，辛苦找來的金錢拿來貢獻醫生就枉費了勞力 ! </s> |
開會唔再變噩夢 四招提高會議效率 | 「唉….又開會，嘥晒啲時間…」，經常要參與辦公室內大小會議的同事都會說出以上抱怨說話，他們是否真的不開會便勤力工作不得而知，但對公司來說，開一次會議的成本絕不便宜，最簡單算算出席者的時薪再乘所花時間便得出人力成本……支出很驚人是嗎？
所以若你是管理階層，有權決定要否舉行會議時，不妨參考以下四招，把開會變得物有所值，不浪費公司資源時亦不會令同事覺得開會是噩夢！
一. 定出會議結束時間：定出開會時間與要求與會者準時出席是基本，但建議開會前務必定出結束時間，例如主持人要求今次會議在一小時內完成，讓出席者有一種必須在限定時間完成的意識，盡量說出重點及精簡，減少時間消耗。另外，即使當天還沒有結論亦必須準時結束，養成讓出席者不會出現猶豫不決的習慣。
二. 預先發放議題及資料：開會時才說出今次的議題及發放會議文件會嚴重降低效率，每次會議前應先透過電郵告知各位議題詳情及相關資料，讓各人有所準備及預先消化相關資料，以降低會議時才逐項議程及資料講解的時間。
三. 選對開會時間：會議不妨選在午飯前或下班前一小時舉行，與會者為了不影響私人午飯或下班時間，必會提高效率及準備充足，減少拖拉及以免連累上司同事加班。
四. 站著開會：現在有企業流行站著辦公，開會亦不妨採用站立式會議，與會者精神必會更集中，各人亦不會令會議拖延太長。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 開會唔再變噩夢 四招提高會議效率 [/INST] 「唉….又開會，嘥晒啲時間…」，經常要參與辦公室內大小會議的同事都會說出以上抱怨說話，他們是否真的不開會便勤力工作不得而知，但對公司來說，開一次會議的成本絕不便宜，最簡單算算出席者的時薪再乘所花時間便得出人力成本……支出很驚人是嗎？
所以若你是管理階層，有權決定要否舉行會議時，不妨參考以下四招，把開會變得物有所值，不浪費公司資源時亦不會令同事覺得開會是噩夢！
一. 定出會議結束時間：定出開會時間與要求與會者準時出席是基本，但建議開會前務必定出結束時間，例如主持人要求今次會議在一小時內完成，讓出席者有一種必須在限定時間完成的意識，盡量說出重點及精簡，減少時間消耗。另外，即使當天還沒有結論亦必須準時結束，養成讓出席者不會出現猶豫不決的習慣。
二. 預先發放議題及資料：開會時才說出今次的議題及發放會議文件會嚴重降低效率，每次會議前應先透過電郵告知各位議題詳情及相關資料，讓各人有所準備及預先消化相關資料，以降低會議時才逐項議程及資料講解的時間。
三. 選對開會時間：會議不妨選在午飯前或下班前一小時舉行，與會者為了不影響私人午飯或下班時間，必會提高效率及準備充足，減少拖拉及以免連累上司同事加班。
四. 站著開會：現在有企業流行站著辦公，開會亦不妨採用站立式會議，與會者精神必會更集中，各人亦不會令會議拖延太長。 </s> |
職場實用英語：安排會議 | 開會是上班族的工作日常。你懂得如何用英文安排會議嗎？
看看下列句子，可以找出一些常用於安排會議的動詞：
Can we arrange a time to discuss this?
我們安排個時間討論這個問題好嗎？
They called a meeting of the committee.
他們召集了委員會會議。
We’re organizing a sales conference for later this year.
我們正在組織定於本年較後時間召開的銷售會議。
The company scheduled an afternoon news conference.
公司計劃在下午舉行新聞發佈會。
All conference calls are set up ahead of time.
所有電話會議都預先確定好。
表示先暫定一個開會的時間，但之後可能會更改，可以用 pencil in：
Let’s pencil in the third of May for the meeting.
我們暫定 5 月 3 號開會吧。
I’ve penciled you in for two hours on Thursday.
我暫定週四與你會面兩小時。
語體如要正式一點就用convene：
A special board meeting has been convened.
已召開特別董事會會議。
The committee convened for its final session.
委員會召開了最後一次會議。
推遲會議可以用 postpone、put off 或 put back，提前會議可用 bring forward：
Can we put off the presentation for a week or two?
我們可否將展示會推遲一兩週？
We can bring forward the interview to tomorrow, if that suits you.
如果你方便的話，我們可以把面試提前到明天進行。
取消會面可用 cancel 或 call off：
I am sorry I had to cancel our appointment.
很抱歉我必須取消我們的約見。
The meeting with shareholders was called off at the last minute.
與股東的會面在最後一刻取消了。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 職場實用英語：安排會議 [/INST] 開會是上班族的工作日常。你懂得如何用英文安排會議嗎？
看看下列句子，可以找出一些常用於安排會議的動詞：
Can we arrange a time to discuss this?
我們安排個時間討論這個問題好嗎？
They called a meeting of the committee.
他們召集了委員會會議。
We’re organizing a sales conference for later this year.
我們正在組織定於本年較後時間召開的銷售會議。
The company scheduled an afternoon news conference.
公司計劃在下午舉行新聞發佈會。
All conference calls are set up ahead of time.
所有電話會議都預先確定好。
表示先暫定一個開會的時間，但之後可能會更改，可以用 pencil in：
Let’s pencil in the third of May for the meeting.
我們暫定 5 月 3 號開會吧。
I’ve penciled you in for two hours on Thursday.
我暫定週四與你會面兩小時。
語體如要正式一點就用convene：
A special board meeting has been convened.
已召開特別董事會會議。
The committee convened for its final session.
委員會召開了最後一次會議。
推遲會議可以用 postpone、put off 或 put back，提前會議可用 bring forward：
Can we put off the presentation for a week or two?
我們可否將展示會推遲一兩週？
We can bring forward the interview to tomorrow, if that suits you.
如果你方便的話，我們可以把面試提前到明天進行。
取消會面可用 cancel 或 call off：
I am sorry I had to cancel our appointment.
很抱歉我必須取消我們的約見。
The meeting with shareholders was called off at the last minute.
與股東的會面在最後一刻取消了。 </s> |
【職場英語】Dealer 與 Trader | Dealer 和 trader 都是從事買賣活動的人或公司。你知道兩者在英語用法上的分別嗎？
Dealer 通常指經銷藝術品、古董、汽車或武器的商人、交易商，例如：
an art/antique dealer
藝術品經銷商；古董商
He's a dealer in second-hand cars.
他經銷二手汽車。
“Your dealer” 常用於向最近購買了商品的顧客提建議，這種情況下，dealer 泛指任何類型售賣商品的企業或商店，例如：
Contact your dealer for more information.
欲知詳情，請與經銷商聯繫。
Return the unit to your dealer for repair.
請將商品送回經銷商處維修。
在英式英語中，dealer 也指在股票交易中從事貨幣或公司股份等買賣的交易員、自營商，但美式英語用 trader，例如：
（英）
She's a dealer in the financial futures market.
她是金融期貨市場上的交易員。
A senior UK equity dealer
一位資深的英國股票自營商
（美）
Numerous risks are taken every day by currency traders.
外匯交易人每天都要冒許多風險。
A trader dealing in futures and options
經營期貨和期權的交易商
在英式英語中，small / local / independent trader 通常指在城鎮裏擁有店鋪的商人，market / street trader 指在大街上或市場裏出售食品或日用品的商人。
在美式英語中，currency / bond / commodity trader 指在股票交易中買賣貨幣或公司股份等的人，英式英語通常用 dealer 表達此義。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【職場英語】Dealer 與 Trader [/INST] Dealer 和 trader 都是從事買賣活動的人或公司。你知道兩者在英語用法上的分別嗎？
Dealer 通常指經銷藝術品、古董、汽車或武器的商人、交易商，例如：
an art/antique dealer
藝術品經銷商；古董商
He's a dealer in second-hand cars.
他經銷二手汽車。
“Your dealer” 常用於向最近購買了商品的顧客提建議，這種情況下，dealer 泛指任何類型售賣商品的企業或商店，例如：
Contact your dealer for more information.
欲知詳情，請與經銷商聯繫。
Return the unit to your dealer for repair.
請將商品送回經銷商處維修。
在英式英語中，dealer 也指在股票交易中從事貨幣或公司股份等買賣的交易員、自營商，但美式英語用 trader，例如：
（英）
She's a dealer in the financial futures market.
她是金融期貨市場上的交易員。
A senior UK equity dealer
一位資深的英國股票自營商
（美）
Numerous risks are taken every day by currency traders.
外匯交易人每天都要冒許多風險。
A trader dealing in futures and options
經營期貨和期權的交易商
在英式英語中，small / local / independent trader 通常指在城鎮裏擁有店鋪的商人，market / street trader 指在大街上或市場裏出售食品或日用品的商人。
在美式英語中，currency / bond / commodity trader 指在股票交易中買賣貨幣或公司股份等的人，英式英語通常用 dealer 表達此義。 </s> |
職場英文口語：如何打開話題？ | 在職場上，良好的社交應對技巧至關重要，一段簡單的對話也可能為你帶來成功的機遇。碰到外國同事，如何用英文開始交談？要是不知如何開口，以下是一些輕鬆易學的開場白，以及如何禮貌、得體地結束談話的方法。 例如進入某會場，看見同事已經就座，你可以說：
Do you mind if I sit here? （我坐在這兒可以嗎？）
Hello, is this seat taken? （你好，這個座位有人嗎？）
視乎環境狀況，也可以上前說：
May I join you? Can I get you a coffee? （可以和你一起嗎？我給你拿杯咖啡好嗎？）
Excuse me, could I ask you a question?（打擾一下，可以問您一個問題嗎？）
開頭時聊聊天氣也是一個不錯的選擇：
Lovely weather we’re having! （多好的天氣呀！）
Can you believe this rain / wind / cold / sunshine?（真想不到會下這麼大雨／颳這麼大風／這麼冷／陽光這麼燦爛！）
主持會議可以用以下方式開場，引起大家的注意：
Shall we make a start? I think it’s almost three o’clock.（我們馬上開始好嗎？我看都快三點了。）
Shall we get started? I’d like to introduce our speaker.（我們開始吧？我來介紹一下演講人。）
I think everyone’s here, so I’d like to welcome you to this conference.（我想大家都到齊了，在此歡迎各位參加本次會議。）
談得差不多了，應該禮貌地結束對話，可以這樣說：
It’s been lovely / so nice / good talking to you.（和你談談很開心。）
I’m so glad we got to talk.（我們有機會談話，我很高興。）
It was nice to meet you. I’m sorry I have to go now.（很高興見到你。對不起，我現在得走了。）
還可以這樣說：
We’ll have to leave it there, but thank you all very much for your input.（我們就到這兒吧，非常感謝大家的參與。）
Well, that’s all we have time for today, but we’ll meet again on Tuesday.（好了，我們今天沒有時間了，但星期二我們將再次開會。）
I’d like to thank you all for coming and for a very productive meeting.（感謝大家出席這次會議，以及為這次富有成效的會議付出的努力。） | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 職場英文口語：如何打開話題？ [/INST] 在職場上，良好的社交應對技巧至關重要，一段簡單的對話也可能為你帶來成功的機遇。碰到外國同事，如何用英文開始交談？要是不知如何開口，以下是一些輕鬆易學的開場白，以及如何禮貌、得體地結束談話的方法。 例如進入某會場，看見同事已經就座，你可以說：
Do you mind if I sit here? （我坐在這兒可以嗎？）
Hello, is this seat taken? （你好，這個座位有人嗎？）
視乎環境狀況，也可以上前說：
May I join you? Can I get you a coffee? （可以和你一起嗎？我給你拿杯咖啡好嗎？）
Excuse me, could I ask you a question?（打擾一下，可以問您一個問題嗎？）
開頭時聊聊天氣也是一個不錯的選擇：
Lovely weather we’re having! （多好的天氣呀！）
Can you believe this rain / wind / cold / sunshine?（真想不到會下這麼大雨／颳這麼大風／這麼冷／陽光這麼燦爛！）
主持會議可以用以下方式開場，引起大家的注意：
Shall we make a start? I think it’s almost three o’clock.（我們馬上開始好嗎？我看都快三點了。）
Shall we get started? I’d like to introduce our speaker.（我們開始吧？我來介紹一下演講人。）
I think everyone’s here, so I’d like to welcome you to this conference.（我想大家都到齊了，在此歡迎各位參加本次會議。）
談得差不多了，應該禮貌地結束對話，可以這樣說：
It’s been lovely / so nice / good talking to you.（和你談談很開心。）
I’m so glad we got to talk.（我們有機會談話，我很高興。）
It was nice to meet you. I’m sorry I have to go now.（很高興見到你。對不起，我現在得走了。）
還可以這樣說：
We’ll have to leave it there, but thank you all very much for your input.（我們就到這兒吧，非常感謝大家的參與。）
Well, that’s all we have time for today, but we’ll meet again on Tuesday.（好了，我們今天沒有時間了，但星期二我們將再次開會。）
I’d like to thank you all for coming and for a very productive meeting.（感謝大家出席這次會議，以及為這次富有成效的會議付出的努力。） </s> |
見工面試秘笈——實用英文語句助你增加獲聘機會 | 又到求職旺季，你是否也在為準備見工面試而感到焦慮？
搵工過程中，好的簡歷能讓你脫穎而出，有機會進入面試階段。到了面試這一環，恰當流利的英文口語表達是一大關鍵，能讓你給面試官留下深刻的印象，大大增加你獲聘的機會。今天就帶大家解鎖求職時的實用英文語句，助你在面試中如魚得水，大放異彩！
大部份求職者在面試中遇到的第一個問題通常是 Tell me about yourself，那麼如何快速準確地將你的亮點展示出來呢？面對這類問題，我們要明確自己應聘職位的特點，對症下藥。
面試創意類職位時，可以使用以下語句展示自己對新事物的興趣。例如：I love taking on new challenges（我喜歡接受新挑戰）；I’m a creative thinker（我是個有創意思維的人）。
面試需要同時處理多項工作的職位時，可以使用以下語句展示你的抗壓性、條理性。例如：I can handle stress well（我抗壓能力很强）；I’m efficient and highly organized（我辦事效率高，工作很有條理）；I’m pretty good at time management（我很擅長時間管理）。
面試考驗細心和耐性的職位時，可以使用以下語句表現你的細緻入微。例如：I pay attention to all the details（我會注意所有細節）；My biggest strength is my patience（我最大的優點就是有耐性）。
無論何種職位，你都應該盡量展現你的熱情和積極主動的一面。例如：I think I’m highly motivated（我是一個自覺主動的人）；I am perfectly willing to learn（我非常願意學習）；I hope to contribute to the success of the team with my enthusiasm（我希望能以我的熱忱為團隊的成功作出貢獻）。當然，以上語句都可以根據你的實際情況靈活替換，自由組合。
做完了有的放矢的自我介紹，接下來還要談談你過往的經歷、求職的原因、對工作的期待，或者對應聘職位的疑問。這些又該如何正確地表達呢？下次有機會再談。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 見工面試秘笈——實用英文語句助你增加獲聘機會 [/INST] 又到求職旺季，你是否也在為準備見工面試而感到焦慮？
搵工過程中，好的簡歷能讓你脫穎而出，有機會進入面試階段。到了面試這一環，恰當流利的英文口語表達是一大關鍵，能讓你給面試官留下深刻的印象，大大增加你獲聘的機會。今天就帶大家解鎖求職時的實用英文語句，助你在面試中如魚得水，大放異彩！
大部份求職者在面試中遇到的第一個問題通常是 Tell me about yourself，那麼如何快速準確地將你的亮點展示出來呢？面對這類問題，我們要明確自己應聘職位的特點，對症下藥。
面試創意類職位時，可以使用以下語句展示自己對新事物的興趣。例如：I love taking on new challenges（我喜歡接受新挑戰）；I’m a creative thinker（我是個有創意思維的人）。
面試需要同時處理多項工作的職位時，可以使用以下語句展示你的抗壓性、條理性。例如：I can handle stress well（我抗壓能力很强）；I’m efficient and highly organized（我辦事效率高，工作很有條理）；I’m pretty good at time management（我很擅長時間管理）。
面試考驗細心和耐性的職位時，可以使用以下語句表現你的細緻入微。例如：I pay attention to all the details（我會注意所有細節）；My biggest strength is my patience（我最大的優點就是有耐性）。
無論何種職位，你都應該盡量展現你的熱情和積極主動的一面。例如：I think I’m highly motivated（我是一個自覺主動的人）；I am perfectly willing to learn（我非常願意學習）；I hope to contribute to the success of the team with my enthusiasm（我希望能以我的熱忱為團隊的成功作出貢獻）。當然，以上語句都可以根據你的實際情況靈活替換，自由組合。
做完了有的放矢的自我介紹，接下來還要談談你過往的經歷、求職的原因、對工作的期待，或者對應聘職位的疑問。這些又該如何正確地表達呢？下次有機會再談。 </s> |
【職場英語 專家教路】 寫出符合求職需求的履歷 | 履歷表（CV）通常只會被選擇性略讀，所以一份簡單、清晰、準確的CV是獲取面試機會的首要條件。僱主收到的求職信隨時過百份，當然不可能花上幾小時細閱每一份。拿起CV的頭幾秒，已決定了求職者的命運：看上去能符合基本應徵條件，就會納入考慮之列；條件不合或資料不清晰的，便沒有機會了。
僱主會著眼於求職者的學歷和工作經驗去決定是否符合職位的要求。你需要合理地編排資料次序，務求清晰準確並易於閱讀。因此，撰寫履歷表時最好參考特定格式。負責招聘的人事部通常十分眼利，能將錯誤一一找出，所以求職者切記要提高CV的準確性。建議大家撰寫履歷表時使用串字檢查，重覆細讀，甚至請其他人幫忙校對，以確保內容、文法及行文風格上都沒有出錯。
另外，履歷表內容的編排應視乎工作性質而修改，例如應徵銀行工作與應徵聯合國職位所提交的CV會有所不同。雖然主要資料不變，但內容上的主次會有明顯分別。
CV究竟是甚麼？
CV其實是拉丁文‘curriculum vitae’的縮寫，字面意思是「生命歷程」。這比個人簡歷詳細，但絕對不是自傳。基本上CV像是個人檔案，包含了基本聯絡資料，亦會綜合簡述你的工作經驗、學歷、個人成就、技能及接受過的專業訓練。CV所述的內容應是連貫的，時序不應留有空白，不然便應額外說明和解釋。
CV的長度及格式
CV應該以電腦打印，字體要統一，長度以一頁雙面A4紙為限，如超過這個上限，便有可能包含了非必要的資料。你的全名應與個人資料一併列在頁頂，職銜要以粗體顯示，讓僱主一目了然。
怎樣為所申請的工作度身訂造一份CV?
當你寫好基本資料後，你便可因應所應徵職位的工作性質，開始撰寫「工作經驗」或「學歷」部份。記得以倒序方式列出，先提最近期的工作或資歷。CV需要因應不同工作度身訂造，所以你應想清楚，然後將最相關的工作經驗、修讀學科、大學主修或其他資歷特別在CV中列出。例如應徵新聞業職位，與媒體相關的經驗，以及英語和人類學等科目便較為重要，應該在CV中清楚列出。
落筆前應仔細研究職位的職責範圍，並找出該職位所需的技能。然後再比照自己的學歷和經驗，避免遺漏要點。
如你的主修科與應徵的職位沒有直接關係，不妨細心想想，自己哪些資歷是與應徵職位有關的。例如你擁有數學學位，當中曾修讀電腦系統及數據分析等科目，對應徵需要高階運算技巧的職位便相當有優勢，所以你必須在履歷表中強調這些相關技能，讓未來僱主了解你更多。大家可以參考以下例子：
大學： 香港科技大學
學位： 數學哲學碩士
修讀學科： 高階運算系統、數據知識發掘
描述學歷時，先列出與應徵職位最相關的科目。以新聞業職位為例，語文科及其他與寫作相關的科目便較為重要。如應徵者曾修讀文科，僱主可能會視之為有創意及具備良好的溝通能力。若你在任何科目考獲優異成績，無論是否與所應徵的職位相關，都要重點列出，令人有良好印象！懂得怎樣在CV表現自己的優點，求職才能事半功倍。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【職場英語 專家教路】 寫出符合求職需求的履歷 [/INST] 履歷表（CV）通常只會被選擇性略讀，所以一份簡單、清晰、準確的CV是獲取面試機會的首要條件。僱主收到的求職信隨時過百份，當然不可能花上幾小時細閱每一份。拿起CV的頭幾秒，已決定了求職者的命運：看上去能符合基本應徵條件，就會納入考慮之列；條件不合或資料不清晰的，便沒有機會了。
僱主會著眼於求職者的學歷和工作經驗去決定是否符合職位的要求。你需要合理地編排資料次序，務求清晰準確並易於閱讀。因此，撰寫履歷表時最好參考特定格式。負責招聘的人事部通常十分眼利，能將錯誤一一找出，所以求職者切記要提高CV的準確性。建議大家撰寫履歷表時使用串字檢查，重覆細讀，甚至請其他人幫忙校對，以確保內容、文法及行文風格上都沒有出錯。
另外，履歷表內容的編排應視乎工作性質而修改，例如應徵銀行工作與應徵聯合國職位所提交的CV會有所不同。雖然主要資料不變，但內容上的主次會有明顯分別。
CV究竟是甚麼？
CV其實是拉丁文‘curriculum vitae’的縮寫，字面意思是「生命歷程」。這比個人簡歷詳細，但絕對不是自傳。基本上CV像是個人檔案，包含了基本聯絡資料，亦會綜合簡述你的工作經驗、學歷、個人成就、技能及接受過的專業訓練。CV所述的內容應是連貫的，時序不應留有空白，不然便應額外說明和解釋。
CV的長度及格式
CV應該以電腦打印，字體要統一，長度以一頁雙面A4紙為限，如超過這個上限，便有可能包含了非必要的資料。你的全名應與個人資料一併列在頁頂，職銜要以粗體顯示，讓僱主一目了然。
怎樣為所申請的工作度身訂造一份CV?
當你寫好基本資料後，你便可因應所應徵職位的工作性質，開始撰寫「工作經驗」或「學歷」部份。記得以倒序方式列出，先提最近期的工作或資歷。CV需要因應不同工作度身訂造，所以你應想清楚，然後將最相關的工作經驗、修讀學科、大學主修或其他資歷特別在CV中列出。例如應徵新聞業職位，與媒體相關的經驗，以及英語和人類學等科目便較為重要，應該在CV中清楚列出。
落筆前應仔細研究職位的職責範圍，並找出該職位所需的技能。然後再比照自己的學歷和經驗，避免遺漏要點。
如你的主修科與應徵的職位沒有直接關係，不妨細心想想，自己哪些資歷是與應徵職位有關的。例如你擁有數學學位，當中曾修讀電腦系統及數據分析等科目，對應徵需要高階運算技巧的職位便相當有優勢，所以你必須在履歷表中強調這些相關技能，讓未來僱主了解你更多。大家可以參考以下例子：
大學： 香港科技大學
學位： 數學哲學碩士
修讀學科： 高階運算系統、數據知識發掘
描述學歷時，先列出與應徵職位最相關的科目。以新聞業職位為例，語文科及其他與寫作相關的科目便較為重要。如應徵者曾修讀文科，僱主可能會視之為有創意及具備良好的溝通能力。若你在任何科目考獲優異成績，無論是否與所應徵的職位相關，都要重點列出，令人有良好印象！懂得怎樣在CV表現自己的優點，求職才能事半功倍。 </s> |
整 “色” 整水的職場常用習語 | 英文同中文一樣，有很多生動有趣的習語。能熟練準確地運用習語絕對是英文高水準的表現。今天同大家講解幾個與顏色有關的英文習語，都是職場中常用的。從“顏色”估意思，看看你知道多少。
打工仔有好的提案，當然希望老闆拍板同意。英文中表示批准某人做某事可以用 give somebody the green light，而得到許可做某事則用 get the green light。 green light 是“綠燈”，給你“綠燈”即放你通行，簡單易明。例如 The government has decided to give the green light to the plan. （政府已決定為這項計劃開綠燈。）green light 也可以作動詞，寫作 green-light，表示“為…開綠燈”，即“准許；許可”之意。例如 A sixth season of the show has been green-lit.（對開拍第六季節目已經開綠燈了。）
香港近期受疫情打擊，經濟不景，很多打工仔受到影響而失業。英文中解雇信除了正式的表達 letter of dismissal 或 termination letter 之外，美式英語還有一個非正式的講法 —— pink slip。這一講法源於美國的解雇通知信通常用粉紅色紙，至於為什麼用粉紅色而不是其他顏色，則難以考究。pink slip 聽起來似乎很可愛，但人人都不希望收到。
若然真的被解雇，最好的結果可能是獲得 golden handshake 了。golden handshake 字面意思是“黃金握手”，實則指“豐厚的離職金”，通常是高級管理人員聘用合約中的有利條款。如果他們因解雇、公司改組等原因失去工作，會得到雇主的一大筆遣散費。廣東話的“肥雞餐”可以理解為一種 golden handshake。
打工仔都希望公司賺錢，賬目中有盈餘，英文可用in the black，例如 The company is back in the black after a year of heavy losses.（在經歷一年的巨額虧損之後，這家公司又盈利了。）相反，出現虧損則用 in the red 或 red ink，例如 The health-care industry is bleeding red ink.（醫療保健行業虧損嚴重。）這些說法源於舊時銀行記賬時所用的墨水顏色，有結餘就用黑色筆，有欠賬就用紅色筆。
其他帶有“顏色”的英文習語還有 in black and white、men in grey suits、blue-eyed boy 等，囿於篇幅，不一一解說，留給大家查詞典找答案吧。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 整 “色” 整水的職場常用習語 [/INST] 英文同中文一樣，有很多生動有趣的習語。能熟練準確地運用習語絕對是英文高水準的表現。今天同大家講解幾個與顏色有關的英文習語，都是職場中常用的。從“顏色”估意思，看看你知道多少。
打工仔有好的提案，當然希望老闆拍板同意。英文中表示批准某人做某事可以用 give somebody the green light，而得到許可做某事則用 get the green light。 green light 是“綠燈”，給你“綠燈”即放你通行，簡單易明。例如 The government has decided to give the green light to the plan. （政府已決定為這項計劃開綠燈。）green light 也可以作動詞，寫作 green-light，表示“為…開綠燈”，即“准許；許可”之意。例如 A sixth season of the show has been green-lit.（對開拍第六季節目已經開綠燈了。）
香港近期受疫情打擊，經濟不景，很多打工仔受到影響而失業。英文中解雇信除了正式的表達 letter of dismissal 或 termination letter 之外，美式英語還有一個非正式的講法 —— pink slip。這一講法源於美國的解雇通知信通常用粉紅色紙，至於為什麼用粉紅色而不是其他顏色，則難以考究。pink slip 聽起來似乎很可愛，但人人都不希望收到。
若然真的被解雇，最好的結果可能是獲得 golden handshake 了。golden handshake 字面意思是“黃金握手”，實則指“豐厚的離職金”，通常是高級管理人員聘用合約中的有利條款。如果他們因解雇、公司改組等原因失去工作，會得到雇主的一大筆遣散費。廣東話的“肥雞餐”可以理解為一種 golden handshake。
打工仔都希望公司賺錢，賬目中有盈餘，英文可用in the black，例如 The company is back in the black after a year of heavy losses.（在經歷一年的巨額虧損之後，這家公司又盈利了。）相反，出現虧損則用 in the red 或 red ink，例如 The health-care industry is bleeding red ink.（醫療保健行業虧損嚴重。）這些說法源於舊時銀行記賬時所用的墨水顏色，有結餘就用黑色筆，有欠賬就用紅色筆。
其他帶有“顏色”的英文習語還有 in black and white、men in grey suits、blue-eyed boy 等，囿於篇幅，不一一解說，留給大家查詞典找答案吧。 </s> |
4大誤解銀行金融業的謬誤 | 金融業是香港的經濟支柱，本地大學學科佔很大部分都是金融相關行業，因為政府配套支援充足，就業人口流動性大，不怕掉工作，向上流的機會也比較大。於是乎，雪球愈滾愈大，入行金融業的人數也多。最新統計顯示，全港勞動人口中佔約28萬人直接服務於金融行業，未計其他相關支援行業的從業員。大家都很熟悉這個行業，同時也產生了不少對行業的誤解。
1. 中環返工高人一等？
中環是傳統金融區，而且很多政府機關和銀行總部都設於此，核心區地位短期內很難改變。雖有報道指中環甲級商廈呎租下跌至63.1元，相比其他地區仍是高水平。但隨著中區與港島東等非核心區的租金差距拉闊，跨國企業遷離中區的步伐有見加快。港島東和九龍東的商廈成為新動力，一些大機構特別是外資機構例如保誠、花旗、摩通等都願意跳出框框，將辦公室調到該等區域。以後金融才俊就未必一定在中環才能找到了。
2. 金融才俊好好搵？
按2022年統計處數字，金融業入息中位數29,300港元，算是不俗。不過由於行業涉及職業、職位種類繁多，所謂金融才俊質素參差不齊。對於一部分以計佣作為主要收入的一群，更是手停口停，好搵與否就看自己能力和勤力與否。
3. 金融工時長？
有報告指，14%受訪本地金融從業員每周工作超過60小時，遠超澳洲的6%及新加坡的10%。據本地和國際數據反映，從事金融、保險及銀行業等人員是心血管疾病的高危一族，原因是他們都面對超長工時、日夜顛倒；工作環境「刺激」、壓力大；及飲食習慣不良。但單說工時長可能並不準確，致命的地方是不定時工作。有43%的香港受訪者每天全天候開放給同事或客戶查詢，比澳洲的37%為高。由於金融業很多時客戶都是跟著人走，放假接到客戶電話，也無可避免要即時處理。簡單來說，不是工時長，而是無收工。
4. 金融業正萎縮？
早年政府大肆支持新興產業，包括文化及創意產業、醫療產業、教育產業、創新科技產業、檢測及認證產業，以及環保產業，確認這些行業在香港享有優勢，可作進一步發展。回首幾年間的變化，在新興產業發展的同時，你會發現同期的金融業表現仍然進猛，衍生的經濟效益及就業人數佔比繼續有所增長。所以對於新鮮人來說，還是無需要太擔心這個行業萎縮的傳言，仍然有很多機會發展自己的事業。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 4大誤解銀行金融業的謬誤 [/INST] 金融業是香港的經濟支柱，本地大學學科佔很大部分都是金融相關行業，因為政府配套支援充足，就業人口流動性大，不怕掉工作，向上流的機會也比較大。於是乎，雪球愈滾愈大，入行金融業的人數也多。最新統計顯示，全港勞動人口中佔約28萬人直接服務於金融行業，未計其他相關支援行業的從業員。大家都很熟悉這個行業，同時也產生了不少對行業的誤解。
1. 中環返工高人一等？
中環是傳統金融區，而且很多政府機關和銀行總部都設於此，核心區地位短期內很難改變。雖有報道指中環甲級商廈呎租下跌至63.1元，相比其他地區仍是高水平。但隨著中區與港島東等非核心區的租金差距拉闊，跨國企業遷離中區的步伐有見加快。港島東和九龍東的商廈成為新動力，一些大機構特別是外資機構例如保誠、花旗、摩通等都願意跳出框框，將辦公室調到該等區域。以後金融才俊就未必一定在中環才能找到了。
2. 金融才俊好好搵？
按2022年統計處數字，金融業入息中位數29,300港元，算是不俗。不過由於行業涉及職業、職位種類繁多，所謂金融才俊質素參差不齊。對於一部分以計佣作為主要收入的一群，更是手停口停，好搵與否就看自己能力和勤力與否。
3. 金融工時長？
有報告指，14%受訪本地金融從業員每周工作超過60小時，遠超澳洲的6%及新加坡的10%。據本地和國際數據反映，從事金融、保險及銀行業等人員是心血管疾病的高危一族，原因是他們都面對超長工時、日夜顛倒；工作環境「刺激」、壓力大；及飲食習慣不良。但單說工時長可能並不準確，致命的地方是不定時工作。有43%的香港受訪者每天全天候開放給同事或客戶查詢，比澳洲的37%為高。由於金融業很多時客戶都是跟著人走，放假接到客戶電話，也無可避免要即時處理。簡單來說，不是工時長，而是無收工。
4. 金融業正萎縮？
早年政府大肆支持新興產業，包括文化及創意產業、醫療產業、教育產業、創新科技產業、檢測及認證產業，以及環保產業，確認這些行業在香港享有優勢，可作進一步發展。回首幾年間的變化，在新興產業發展的同時，你會發現同期的金融業表現仍然進猛，衍生的經濟效益及就業人數佔比繼續有所增長。所以對於新鮮人來說，還是無需要太擔心這個行業萎縮的傳言，仍然有很多機會發展自己的事業。 </s> |
金融科技掌控銀行業發展？ | 根據一項最新市場預測顯示，金融服務業於2022年將佔全部人力需求的7.7%，達到29萬人口之多，較2012年約23萬的勞動人口躍升6萬多，為多個經濟環節中預計升幅最大的一個環節，前景較為亮麗。其中，預計銀行業未來數年招聘均集中在中資及本地銀行，中資及本地銀行成為主要職位提供者。按統計，這類銀行提供的職位主要是前綫職位，例如客戶服務經理，以應付日常的分行運作。如果想入行的新人類，不妨多留意這類銀行的招聘消息，作一個起步點。
除了前綫人員之外，更多新力軍可能集中在金融科技方面(FinTech)，金融科技即金融(finance)與科技(technology)兩者結合，一般涵蓋支付、大數據分析、應用程式、平台及網絡保安。
近年金融服務業最熱的話題莫過於此，但這個名詞對金融服務業尤其是傳統銀行業來說，看似魔鬼又像天使，對很多從業員來說更是不容易拿捏的東西。就如滙豐副主席兼行政總裁王冬勝曾發文指，「金融科技的崛起往往被視為一股令人生畏的顛覆浪潮，這股浪潮讓一群新競爭者急速冒起，他們精通創新科技，反應敏捷，為銀行業帶來不少威脅。」根據調查報告顯示，76% 的銀行業受訪者擔心他們的部分業務受這股潮衝擊。
其實，金融科技改變了機構與客戶的交流方式，也正改變機構的營運模式。金融科技公司藉著互聯網、移動技術和大數據等創新科技，提供各種金融工具和服務，由支付服務、眾籌、貨幣兌換，以至網上貸款和財務管理服務等。吼準這個大趨勢和商機，各個金融機構將繼續增加相關投資，例如愈來愈多大型銀行籌備創新實驗室，著手開發雲計算、大數據、區塊鏈、人工智能等科技。想必對這方面的人力需求會愈來愈大。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 金融科技掌控銀行業發展？ [/INST] 根據一項最新市場預測顯示，金融服務業於2022年將佔全部人力需求的7.7%，達到29萬人口之多，較2012年約23萬的勞動人口躍升6萬多，為多個經濟環節中預計升幅最大的一個環節，前景較為亮麗。其中，預計銀行業未來數年招聘均集中在中資及本地銀行，中資及本地銀行成為主要職位提供者。按統計，這類銀行提供的職位主要是前綫職位，例如客戶服務經理，以應付日常的分行運作。如果想入行的新人類，不妨多留意這類銀行的招聘消息，作一個起步點。
除了前綫人員之外，更多新力軍可能集中在金融科技方面(FinTech)，金融科技即金融(finance)與科技(technology)兩者結合，一般涵蓋支付、大數據分析、應用程式、平台及網絡保安。
近年金融服務業最熱的話題莫過於此，但這個名詞對金融服務業尤其是傳統銀行業來說，看似魔鬼又像天使，對很多從業員來說更是不容易拿捏的東西。就如滙豐副主席兼行政總裁王冬勝曾發文指，「金融科技的崛起往往被視為一股令人生畏的顛覆浪潮，這股浪潮讓一群新競爭者急速冒起，他們精通創新科技，反應敏捷，為銀行業帶來不少威脅。」根據調查報告顯示，76% 的銀行業受訪者擔心他們的部分業務受這股潮衝擊。
其實，金融科技改變了機構與客戶的交流方式，也正改變機構的營運模式。金融科技公司藉著互聯網、移動技術和大數據等創新科技，提供各種金融工具和服務，由支付服務、眾籌、貨幣兌換，以至網上貸款和財務管理服務等。吼準這個大趨勢和商機，各個金融機構將繼續增加相關投資，例如愈來愈多大型銀行籌備創新實驗室，著手開發雲計算、大數據、區塊鏈、人工智能等科技。想必對這方面的人力需求會愈來愈大。 </s> |
會計師血淚史 | 置身於錢大過一切的香港地，人人畢業都想做四師：醫師、律師、建築師、會計師，專業人士有前途，不過食得鹹魚抵得渴，做四師讀完大學，還要繼續進修考取各種各樣的專業執照，以保持自己的競爭力，邊做邊讀那種慘況實在不為外人道。
本身以初出茅廬的大學生來說，每月二萬多甚至更多的工資，實在令人羨慕。但我膽敢說一句，會計師絕對是最低工時的職業之一，高峰期特別是每年審計高峰期，埋數這數個月日子裏，需要日以繼夜、夜以繼日地工作，見識過他們的非人生活，實在不是一份輕省的工作。
一般來說，審計高峰期11點前放工算「早放」，零晨放工屬「正常」，清晨4點後放工甚至通頂，你就可以說自己好Wok（行內語即指很忙）。就算你通宵也好，可以回家洗個澡已經很好，翌日早晨還是要乖乖準時現身，無人會可憐你，因為通行常規如此，想起都慘。
會計界另人羨慕的地方是年年有職升，年年有人工加。要在會計界中有更好的晉升前景，爭入四大會計師行(Big 4)是很多人認為必要的途徑，因為他們每年以倍數計的加薪幅度，實在令人趨之若鶩。
當大家都向同一個目標進發，可想而知競爭多麼激烈，要有超卓的工作表現才能不被輕易淘汰，說得簡單點，就是肯做肯捱而且不能出錯，當中承受的心理壓力難以言喻。就算未能入Big 4，2nd tier firms也是競爭非常激烈(有多於10家上市公司為客戶的會計師事務所，行內通稱為「2nd tier firms」)。
近年香港會計師樓紛紛接觸大陸的市場和客戶，會計師愈來愈多機會往返內地工作，每當年結高峰期，更有需要長駐内地一段時間，日日與客戶相對，對於一些不喜歡外駐或有家室的人，是一個大挑戰。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 會計師血淚史 [/INST] 置身於錢大過一切的香港地，人人畢業都想做四師：醫師、律師、建築師、會計師，專業人士有前途，不過食得鹹魚抵得渴，做四師讀完大學，還要繼續進修考取各種各樣的專業執照，以保持自己的競爭力，邊做邊讀那種慘況實在不為外人道。
本身以初出茅廬的大學生來說，每月二萬多甚至更多的工資，實在令人羨慕。但我膽敢說一句，會計師絕對是最低工時的職業之一，高峰期特別是每年審計高峰期，埋數這數個月日子裏，需要日以繼夜、夜以繼日地工作，見識過他們的非人生活，實在不是一份輕省的工作。
一般來說，審計高峰期11點前放工算「早放」，零晨放工屬「正常」，清晨4點後放工甚至通頂，你就可以說自己好Wok（行內語即指很忙）。就算你通宵也好，可以回家洗個澡已經很好，翌日早晨還是要乖乖準時現身，無人會可憐你，因為通行常規如此，想起都慘。
會計界另人羨慕的地方是年年有職升，年年有人工加。要在會計界中有更好的晉升前景，爭入四大會計師行(Big 4)是很多人認為必要的途徑，因為他們每年以倍數計的加薪幅度，實在令人趨之若鶩。
當大家都向同一個目標進發，可想而知競爭多麼激烈，要有超卓的工作表現才能不被輕易淘汰，說得簡單點，就是肯做肯捱而且不能出錯，當中承受的心理壓力難以言喻。就算未能入Big 4，2nd tier firms也是競爭非常激烈(有多於10家上市公司為客戶的會計師事務所，行內通稱為「2nd tier firms」)。
近年香港會計師樓紛紛接觸大陸的市場和客戶，會計師愈來愈多機會往返內地工作，每當年結高峰期，更有需要長駐内地一段時間，日日與客戶相對，對於一些不喜歡外駐或有家室的人，是一個大挑戰。 </s> |
脫歐對香港打工仔的影響 | 過去一個星期，除了一場令人痛心的迷你倉大火災外，另一個鬧得熱烘烘的議題，就是英國民眾公投脫離長達43年的歐盟成員國身份(下稱脫歐)，公投結果觸發環球的跌市浪潮，事件會否造成骨牌效應，令更多歐盟國跟隨脫歐，從而使國際政經前景更波動，這將可能成為另一個災難。香港是開放型的國際金融城市，難免受到影響，一些出口及服務業首當其衝，特別是當不明朗狀態可能會持續一段日子。筆者不是政經專家，但跟一些專家傾談過，大概預計有可能出現以下情況。
1. 旅遊業受壓：市場避險情緒升溫，投資者傾向轉投一些避險的貨幣以及黃金市場，美元、黃金、日圓需求相應增加，由於港元實行聯繫匯率制度，表示港元也會隨之升值，這將直接令本港的貨物及服務出口受壓，例如較受匯率影響的旅遊業將難之獨善其身，相關行業打工仔要積穀防飢了。
2. 出口業受累：投資意欲很大程度取決於對前景的看法，因此在十分多不確定的因素底下，投資者將持保守態度，脫歐將無可避免拖慢全球各地的經濟增長，加上歐盟和英國是香港的重要貿易夥伴，而歐盟更是繼內地和美國之後，香港的第三大商品巿場，故若兩地出現經濟衰退，商品需求下降，加上當地貨幣貶值，香港的出口相關行業將受拖累。
3. 走資隱憂：美元轉強令人民幣顯著貶值，對資金流入本港及內地股市不利。由於資金短期預計轉向避險產品，輸往內地的資金也預計減少，如前景持續不明朗，將有機會再發生一次走資情況，在內地與香港環環相扣的今時今日，顯而易見的是，香港將難免受到牽連，牽涉的行業廣泛。
4. 內地連鎖效應：歐盟是中國重要的貿易夥伴，更正就自由貿易、投資協定等進行談判，而在歐盟內部，英國一直積極支持中歐貿易自由化進程。因此，英國如果脱歐，短期內中國與歐盟的談判或受影響。這將左右到香港未來的經濟發展。
5. 外國抽走在港投資：不少歐盟及英國企業在港都有設置地區總部及辦事處，若歐盟和英國經濟不景而影響母公司業績，他們或會尋求資金周轉的渠道，其中一個方法就是減少在港的投資，包括辦公室及人手，直接影響相關僱員。
6. 強積金縮水：對於我們每月的強積金供款，部分會投資在股票市場，當然包括英國股票市場。因此，每位打工仔某程度上已受脫歐影響。
故此，打工仔宜密切留意行情、未雨綢繆，抓緊船桅迎接風浪。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 脫歐對香港打工仔的影響 [/INST] 過去一個星期，除了一場令人痛心的迷你倉大火災外，另一個鬧得熱烘烘的議題，就是英國民眾公投脫離長達43年的歐盟成員國身份(下稱脫歐)，公投結果觸發環球的跌市浪潮，事件會否造成骨牌效應，令更多歐盟國跟隨脫歐，從而使國際政經前景更波動，這將可能成為另一個災難。香港是開放型的國際金融城市，難免受到影響，一些出口及服務業首當其衝，特別是當不明朗狀態可能會持續一段日子。筆者不是政經專家，但跟一些專家傾談過，大概預計有可能出現以下情況。
1. 旅遊業受壓：市場避險情緒升溫，投資者傾向轉投一些避險的貨幣以及黃金市場，美元、黃金、日圓需求相應增加，由於港元實行聯繫匯率制度，表示港元也會隨之升值，這將直接令本港的貨物及服務出口受壓，例如較受匯率影響的旅遊業將難之獨善其身，相關行業打工仔要積穀防飢了。
2. 出口業受累：投資意欲很大程度取決於對前景的看法，因此在十分多不確定的因素底下，投資者將持保守態度，脫歐將無可避免拖慢全球各地的經濟增長，加上歐盟和英國是香港的重要貿易夥伴，而歐盟更是繼內地和美國之後，香港的第三大商品巿場，故若兩地出現經濟衰退，商品需求下降，加上當地貨幣貶值，香港的出口相關行業將受拖累。
3. 走資隱憂：美元轉強令人民幣顯著貶值，對資金流入本港及內地股市不利。由於資金短期預計轉向避險產品，輸往內地的資金也預計減少，如前景持續不明朗，將有機會再發生一次走資情況，在內地與香港環環相扣的今時今日，顯而易見的是，香港將難免受到牽連，牽涉的行業廣泛。
4. 內地連鎖效應：歐盟是中國重要的貿易夥伴，更正就自由貿易、投資協定等進行談判，而在歐盟內部，英國一直積極支持中歐貿易自由化進程。因此，英國如果脱歐，短期內中國與歐盟的談判或受影響。這將左右到香港未來的經濟發展。
5. 外國抽走在港投資：不少歐盟及英國企業在港都有設置地區總部及辦事處，若歐盟和英國經濟不景而影響母公司業績，他們或會尋求資金周轉的渠道，其中一個方法就是減少在港的投資，包括辦公室及人手，直接影響相關僱員。
6. 強積金縮水：對於我們每月的強積金供款，部分會投資在股票市場，當然包括英國股票市場。因此，每位打工仔某程度上已受脫歐影響。
故此，打工仔宜密切留意行情、未雨綢繆，抓緊船桅迎接風浪。 </s> |
由傳媒到財經- 周嘉儀: 踏出一步，為轉型鋪路 | 約半年前，我離開新聞主播崗位，接受了一個全新的挑戰 ─ 在證券公司當市場推廣聯席董事。很多人也好奇這位女主播為何會選擇在這個時候華麗轉身？
我在浸會大學主修廣播新聞，畢業後便順理成章加入了傳媒行業。由零三年在無綫電視當實習記者，到今年三月離開，人生首份工作一做便是十一年。這段日子作了很多嘗試，由外勤採訪、主持突發新聞現場直播，到統籌特備節目，雖不至於「周身刀張張利」，但這些寶貴經驗對溝通、表達、演說、思考及組織能力方面都有很大幫助。新聞行業絕非一成不變，但在同一崗位待得太久，難免會想有些新衝擊、新挑戰，今年四月，我離開了主播枱，展開事業新一頁。
我這種半途出家、又不是讀金融出身的初哥，究竟入行前要如何準備呢？ 兩年前我決定重返校園，修讀城市大學行政人員工商管理碩士(EMBA)課程。這兩年我從不同學習夥伴身上得著甚多，一班十多人來自五湖四海，讓我了解到各行各業的實際運作，不但開拓了新思維、新視野，更重要是重新發掘和認識自己，是自我成長、蛻變、轉型的一個重要里程。當然其中的經濟、財務、市場學課程，也在金融知識層面上助我打好了基礎。
投身證券界，考牌可說是基本門檻。目前金融業不少工種都涉及證券、期貨以至資產管理等範疇，從業員須按法例規定取得相關牌照。資格考試是不設最低報考資格，這有助轉行人士報考。雖然我現時的市場推廣工作不直接涉及股評及售賣產品，但增加對行業的認識也是必須，對未來工作調整也更具彈性，所以我亦報考了證券及投資學會資格證書的卷一、七、八考試，取得相關證券資格。
溝通乃工作之本，以往的工作經驗對我在這方面幫助不少。要有效跟外界人士接觸、保持良好關係，在溝通技巧上確要下不少苦功，當中牽涉很多需要學習及鍛鍊的地方，也不是可以一步到位，不過起碼在語言掌握方面是可以先裝備自己。例如我現時任職中資證券公司，日常接觸不少內地客戶，因此學好普通話、多認識內地文化、了解和掌握兩地市場差異，工作起來自然會更得心應手。
最後亦是我認為最重要的，就是心理上的預備，踏出多年的舒適區，重新適應陌生的工作環境，這改變確是需要很大勇氣。有時候，我們會抱怨得到太少，或欠缺機會，並試著想透過改變環境來改變一切。其實，應該改變的，可能不是環境，而是自己，改變自己怠惰的習慣、並裝備行業所需的知識。很多事情是在你踏出了舒適區後，或許一步，又或許好幾公里後，回頭看時，才會發現的。只要有勇氣，轉型也許並不是想像中艱難的事。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 由傳媒到財經- 周嘉儀: 踏出一步，為轉型鋪路 [/INST] 約半年前，我離開新聞主播崗位，接受了一個全新的挑戰 ─ 在證券公司當市場推廣聯席董事。很多人也好奇這位女主播為何會選擇在這個時候華麗轉身？
我在浸會大學主修廣播新聞，畢業後便順理成章加入了傳媒行業。由零三年在無綫電視當實習記者，到今年三月離開，人生首份工作一做便是十一年。這段日子作了很多嘗試，由外勤採訪、主持突發新聞現場直播，到統籌特備節目，雖不至於「周身刀張張利」，但這些寶貴經驗對溝通、表達、演說、思考及組織能力方面都有很大幫助。新聞行業絕非一成不變，但在同一崗位待得太久，難免會想有些新衝擊、新挑戰，今年四月，我離開了主播枱，展開事業新一頁。
我這種半途出家、又不是讀金融出身的初哥，究竟入行前要如何準備呢？ 兩年前我決定重返校園，修讀城市大學行政人員工商管理碩士(EMBA)課程。這兩年我從不同學習夥伴身上得著甚多，一班十多人來自五湖四海，讓我了解到各行各業的實際運作，不但開拓了新思維、新視野，更重要是重新發掘和認識自己，是自我成長、蛻變、轉型的一個重要里程。當然其中的經濟、財務、市場學課程，也在金融知識層面上助我打好了基礎。
投身證券界，考牌可說是基本門檻。目前金融業不少工種都涉及證券、期貨以至資產管理等範疇，從業員須按法例規定取得相關牌照。資格考試是不設最低報考資格，這有助轉行人士報考。雖然我現時的市場推廣工作不直接涉及股評及售賣產品，但增加對行業的認識也是必須，對未來工作調整也更具彈性，所以我亦報考了證券及投資學會資格證書的卷一、七、八考試，取得相關證券資格。
溝通乃工作之本，以往的工作經驗對我在這方面幫助不少。要有效跟外界人士接觸、保持良好關係，在溝通技巧上確要下不少苦功，當中牽涉很多需要學習及鍛鍊的地方，也不是可以一步到位，不過起碼在語言掌握方面是可以先裝備自己。例如我現時任職中資證券公司，日常接觸不少內地客戶，因此學好普通話、多認識內地文化、了解和掌握兩地市場差異，工作起來自然會更得心應手。
最後亦是我認為最重要的，就是心理上的預備，踏出多年的舒適區，重新適應陌生的工作環境，這改變確是需要很大勇氣。有時候，我們會抱怨得到太少，或欠缺機會，並試著想透過改變環境來改變一切。其實，應該改變的，可能不是環境，而是自己，改變自己怠惰的習慣、並裝備行業所需的知識。很多事情是在你踏出了舒適區後，或許一步，又或許好幾公里後，回頭看時，才會發現的。只要有勇氣，轉型也許並不是想像中艱難的事。 </s> |
NGO 工好做嗎？ | 筆者跟不同的非政府機構/非牟利機構/志願機構結下過不少緣，也結識到一些良朋好友。所以，當別人問我NGO好做嗎？我會答，如果你真心想為社會大眾服務，有一份使命感，不怕辛苦，就適合你了。你可能會問，NGO不是氣氛很輕鬆、工作很簡單、同事之間很和諧的嗎？對不起，你可能對NGO工作有太多誤解了，其實NGO和一般私人機構的運作沒大分別，只是他們的服務對象有點不同罷了!
1. 薪酬貼市：
根據非正式統計，NGO的人工水平一般都能緊貼私人市場，尤其是一些國際性的NGO，都能提供合理的薪酬水平，只有約2成的職位，普遍來自一些規模較小型的NGO，因資源有限而未能與私人市場看齊。當然，與私人市場一樣，大公司與細公司的學習經驗又可能不一樣，細公司事事親力親為，學習範疇一般較廣。
2. 身兼多職：
由於NGO需向公眾匯報財政狀況，所以一分一毫都要用得其所，人力資源管理十分謹慎，在資源緊絀之下，一個人負責多個項目的機會很高，例如一些社工需要兼顧行政工作，要平衡輔導及額外行政工作實在是一種訓練，壓力一點也不少，正面來看，可以是一個學習、成長的好機會，為將來的事業全方位發展打好基礎。
3. 拓闊視野：
一般來說國際性NGO資源較多，招聘條件也較豐厚，當然入職要求也會較高，起碼在學歷、語言、經驗、個人閱歷、專業技能有一定要求，入職也需要經過筆試及面試。不過，任職這類機構有更多機會被調派到海外學習、交流或工作，與世界各地的志工及同道中人交流，是很難得的體驗。
4. 精神支援：
有人的地方就有政治，NGO也一樣，但NGO優勝的地方是這裏結集了一批同心同德、有熱情、有同理心、有夢想的NGO工作者，甚至有些NGO有某些宗教/專業背景，更會優先聘用教徒或該專業的人士，與背景、理念相似的人共事，的確可建立一個保護網，為在職者排解一些壓力和人事煩憂，也是為什麼總有一群「傻」人在不斷訴苦和痛斥機構管理不善的同時，仍願意撐下去，就是因為有同路人一起撐。
5. 金錢外的滿足感：
在過程中，在職者能夠透過不同專業去幫助他人，學懂溝通、輔導及應付危機的技巧，無輪在哪個崗位，過程中總能學曉關於「人」的知識，最後可能幫到自己或身邊人，助人自助。很多時更能體會他們對自身、對生命的反思，讓自己對事對人能有深一層的體會。當然最重要的，就是他們最初那份希望幫助他人/社會而獲得的快樂和滿足感。
立即睇政府及NGO好工！ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> NGO 工好做嗎？ [/INST] 筆者跟不同的非政府機構/非牟利機構/志願機構結下過不少緣，也結識到一些良朋好友。所以，當別人問我NGO好做嗎？我會答，如果你真心想為社會大眾服務，有一份使命感，不怕辛苦，就適合你了。你可能會問，NGO不是氣氛很輕鬆、工作很簡單、同事之間很和諧的嗎？對不起，你可能對NGO工作有太多誤解了，其實NGO和一般私人機構的運作沒大分別，只是他們的服務對象有點不同罷了!
1. 薪酬貼市：
根據非正式統計，NGO的人工水平一般都能緊貼私人市場，尤其是一些國際性的NGO，都能提供合理的薪酬水平，只有約2成的職位，普遍來自一些規模較小型的NGO，因資源有限而未能與私人市場看齊。當然，與私人市場一樣，大公司與細公司的學習經驗又可能不一樣，細公司事事親力親為，學習範疇一般較廣。
2. 身兼多職：
由於NGO需向公眾匯報財政狀況，所以一分一毫都要用得其所，人力資源管理十分謹慎，在資源緊絀之下，一個人負責多個項目的機會很高，例如一些社工需要兼顧行政工作，要平衡輔導及額外行政工作實在是一種訓練，壓力一點也不少，正面來看，可以是一個學習、成長的好機會，為將來的事業全方位發展打好基礎。
3. 拓闊視野：
一般來說國際性NGO資源較多，招聘條件也較豐厚，當然入職要求也會較高，起碼在學歷、語言、經驗、個人閱歷、專業技能有一定要求，入職也需要經過筆試及面試。不過，任職這類機構有更多機會被調派到海外學習、交流或工作，與世界各地的志工及同道中人交流，是很難得的體驗。
4. 精神支援：
有人的地方就有政治，NGO也一樣，但NGO優勝的地方是這裏結集了一批同心同德、有熱情、有同理心、有夢想的NGO工作者，甚至有些NGO有某些宗教/專業背景，更會優先聘用教徒或該專業的人士，與背景、理念相似的人共事，的確可建立一個保護網，為在職者排解一些壓力和人事煩憂，也是為什麼總有一群「傻」人在不斷訴苦和痛斥機構管理不善的同時，仍願意撐下去，就是因為有同路人一起撐。
5. 金錢外的滿足感：
在過程中，在職者能夠透過不同專業去幫助他人，學懂溝通、輔導及應付危機的技巧，無輪在哪個崗位，過程中總能學曉關於「人」的知識，最後可能幫到自己或身邊人，助人自助。很多時更能體會他們對自身、對生命的反思，讓自己對事對人能有深一層的體會。當然最重要的，就是他們最初那份希望幫助他人/社會而獲得的快樂和滿足感。
立即睇政府及NGO好工！ </s> |
投考二級懲教助理 點解要練好EQ及耐性？ | 香港懲教署近年流失率高加上退休潮，須增聘人手。為填補空缺，二級懲教助理職位已轉為全年招聘。以為成功機會因此提高而決定投考？前懲教署行動處總懲教主任仇志明提醒考生，應認清懲教職責、個人是否夠成熟及EQ能否應對工作才是重點。
先了解能否適應工作內容
仇Sir現於香港科技專上書院任毅進課程導師，教授「懲教實務文憑課程」，服務懲教署34年。仇Sir解懲教署的工作並不輕鬆，由於要配合在囚人士在院所內周一至周六、廿四小時的活動及時間表，懲教人員須六天上班及輪更工作，隔日便要追更。而院舍所通常在偏遠地區，一星期可能只有三、四天能回家。「院所範圍內，因保安問題而嚴禁使用手提電話。年輕一代又是否願意放下電話來工作呢？考生投考前，應先了解這些工作性質及內容。」
小組討論考EQ 勿跟組員「嗌交」
仇Sir指考官會透過小組討論及遴選面試，以觀察考生的性格是否適合任懲教工作。「院所內的犯人各有背景，同事比平日更大機會接觸到人性最醜陋的一面，有時犯人會對前線同事作出言語上的挑釁，若沉不住氣動手，犯法的便是自己。」仇Sir提醒考生，小組討論時亦要保持平靜和理性。「有考生試過因為堅持自己的觀點而跟組員吵起來，也沒有回應其他組員的論點。小組討論並非辯論，爭拗只會令考官留下壞印象，反映情緒智商低，又怎能應付日後工作？」
在面試時，考生就考題闡述個人觀點，仇Sir指考官有時會特地追問。「考官甚至追問到考生不知如何回應，目的是看看考生能否沉得住氣，會否太過偏激而接納不到新意見。其實都是想了解考生EQ和性格是否適合日後管理犯人的工作。」
自我介紹 看重考生成長歷程
仇Sir指考生不時誤會「自我介紹」的內容。「有考生自我介紹時，會詳述懲教架構或VMV ( 即抱負、任務及價值觀 )，這些資料考官一早已知，考官更想知道的是考生如何將自己的成長經過和生命歷程貢獻在工作中。要是考生出生小康，從無接觸過各種罪犯，但他能否將曾學過的或社會經驗等用在工作上呢？」
院所內的犯人來自不同階層和年齡層，仇Sir直言要懂得應付各種情況非易事。「懲教署非要好高騖遠的人選；願意學習、累積經驗才能勝任此工作。」
仇Sir提醒你投考懲教署要訣：
體能測試中800米跑步最易「肥佬」，考生要多作準備。項目「俯撐取放」，考生於30秒內須保持掌上壓姿勢，並拾起和放下置於凳上的豆袋，切記要懂得把握時間。
小組討論題目多為社會民生議題，少觸及政治。宜理性討論，不應偏執及過份堅持己見或跟組員爭吵。
討論時事題，可以由懲教署和在囚人士的角度來思考，例如關愛基金的4,000元津貼，在囚人士是否合資格獲取等。
自我介紹環節勿虛談部門架構資料，考生宜了解自己，以誠懇認真態度思考如何將生命歷程，於工作崗位上發揮。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 投考二級懲教助理 點解要練好EQ及耐性？ [/INST] 香港懲教署近年流失率高加上退休潮，須增聘人手。為填補空缺，二級懲教助理職位已轉為全年招聘。以為成功機會因此提高而決定投考？前懲教署行動處總懲教主任仇志明提醒考生，應認清懲教職責、個人是否夠成熟及EQ能否應對工作才是重點。
先了解能否適應工作內容
仇Sir現於香港科技專上書院任毅進課程導師，教授「懲教實務文憑課程」，服務懲教署34年。仇Sir解懲教署的工作並不輕鬆，由於要配合在囚人士在院所內周一至周六、廿四小時的活動及時間表，懲教人員須六天上班及輪更工作，隔日便要追更。而院舍所通常在偏遠地區，一星期可能只有三、四天能回家。「院所範圍內，因保安問題而嚴禁使用手提電話。年輕一代又是否願意放下電話來工作呢？考生投考前，應先了解這些工作性質及內容。」
小組討論考EQ 勿跟組員「嗌交」
仇Sir指考官會透過小組討論及遴選面試，以觀察考生的性格是否適合任懲教工作。「院所內的犯人各有背景，同事比平日更大機會接觸到人性最醜陋的一面，有時犯人會對前線同事作出言語上的挑釁，若沉不住氣動手，犯法的便是自己。」仇Sir提醒考生，小組討論時亦要保持平靜和理性。「有考生試過因為堅持自己的觀點而跟組員吵起來，也沒有回應其他組員的論點。小組討論並非辯論，爭拗只會令考官留下壞印象，反映情緒智商低，又怎能應付日後工作？」
在面試時，考生就考題闡述個人觀點，仇Sir指考官有時會特地追問。「考官甚至追問到考生不知如何回應，目的是看看考生能否沉得住氣，會否太過偏激而接納不到新意見。其實都是想了解考生EQ和性格是否適合日後管理犯人的工作。」
自我介紹 看重考生成長歷程
仇Sir指考生不時誤會「自我介紹」的內容。「有考生自我介紹時，會詳述懲教架構或VMV ( 即抱負、任務及價值觀 )，這些資料考官一早已知，考官更想知道的是考生如何將自己的成長經過和生命歷程貢獻在工作中。要是考生出生小康，從無接觸過各種罪犯，但他能否將曾學過的或社會經驗等用在工作上呢？」
院所內的犯人來自不同階層和年齡層，仇Sir直言要懂得應付各種情況非易事。「懲教署非要好高騖遠的人選；願意學習、累積經驗才能勝任此工作。」
仇Sir提醒你投考懲教署要訣：
體能測試中800米跑步最易「肥佬」，考生要多作準備。項目「俯撐取放」，考生於30秒內須保持掌上壓姿勢，並拾起和放下置於凳上的豆袋，切記要懂得把握時間。
小組討論題目多為社會民生議題，少觸及政治。宜理性討論，不應偏執及過份堅持己見或跟組員爭吵。
討論時事題，可以由懲教署和在囚人士的角度來思考，例如關愛基金的4,000元津貼，在囚人士是否合資格獲取等。
自我介紹環節勿虛談部門架構資料，考生宜了解自己，以誠懇認真態度思考如何將生命歷程，於工作崗位上發揮。 </s> |
【Fresh Grad求職攻略】投考政府工 如何準備「基本法測試」？ | 政府新一輪「綜合招聘考試」( CRE ) 及「基本法測試」( BLT ) ( 學位 / 專業程度職系 ) 將於6月1及8日舉行，現於香港科技專上書院擔任毅進文憑導師，教授「警隊實務毅進文憑課程」的前警長俞子龍 ( Mark Sir )，提醒有意投考者，宜預早兩個月開始溫習，而且即使熟讀《基本法》的章節還未夠，究竟應該如何備試？
考完想再考？宜先諗清楚……
「基本法測試」滿分為100分，雖然測試沒有設合格分數，但亦不代表成績不重要，Mark Sir建議考生盡力取高分，並以超過70分較為理想。「要是分數太低，亦有可能影響取錄，考生勿掉以輕心。作答時亦要做好時間管理，開卷後須仔細閱讀所有題目，首先挑選熟悉及有把握的作答，不懂的或不理解的題目不要糾纏太耐，避免浪費寶貴時間。」「綜合招聘考試」及「基本法測試」可免費報考，而考試成績為永久有效，若再次應考「基本法測試」，就會以最近期考核的成績作準。
勿混淆考試模式
如有意投考紀律部隊的考生，可能會留意到在部門遴選時亦須考《基本法》。Mark Sir指招聘公務員的《基本法》知識測試，按職系的學歷要求而分為三種，當中的報考資格、考試時限也有分別，考生切勿混淆。
要求學位或專業程度的公務員職位，其「基本法測試」由公務員事務局舉辦，並與「綜合招聘考試」考試同日進行。考生必須持有大學學位，或將於該學年獲取大學學位資格。學歷要求為中五程度或以上，但低於學位程度的公務員職位，例如紀律部隊前線人員，招聘部門在進行筆試時會加入「基本法測試」。兩者同為15條題目，前者須於20分鐘內完成，後者則可於25分鐘內完成。第三種「基本法測試」則適用於學歷要求低於中五程度的公務員職位，只在遴選面試中作口頭提問兩至三條問題。
若投考紀律部隊 建議先考「基本法測試」
如考生持有大學學位又有意投考紀律部隊，Mark Sir指亦可考慮先報考最高級別的《基本法》測試。「部份紀律部隊如消防隊長、督察等的遴選程序繁複，同日要應付多份筆試或其他測試，如遴選前已考《基本法》，便可更專心應考。如首次的《基本法》測試成績不理想，考生於遴選時亦可要求再考。」
留意《基本法》更新
「基本法測試」的考核內容多圍繞香港主權問題，如在香港特別行政區實施的全國性法律等；憲制問題，包括行政長官產生辦法；以及行政事務，包括立法會產生辦法及表決程序。熟讀九章、共160條的《基本法》內容，是否就足夠？Mark Sir指，「過往亦有考題出自《基本法》內的序言、附件及文件，三者同樣是考核範圍，不應遺漏。但考試題目鮮有超出《基本法》範圍，考生無須擔心。」
Mark Sir又提醒，如現時正在草擬的國歌法條例，若通過後便會更新《基本法》附件三的內容。但並非所有與中國有關的法例經修改後也會影響《基本法》的內容。考生多留意時事動向亦有助應付基本法測試。
如何取得《基本法》？
可到民政事務總署轄下各區諮詢服務中心免費取得《基本法》印刷版，或於《基本法》網站內下載PDF版本。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【Fresh Grad求職攻略】投考政府工 如何準備「基本法測試」？ [/INST] 政府新一輪「綜合招聘考試」( CRE ) 及「基本法測試」( BLT ) ( 學位 / 專業程度職系 ) 將於6月1及8日舉行，現於香港科技專上書院擔任毅進文憑導師，教授「警隊實務毅進文憑課程」的前警長俞子龍 ( Mark Sir )，提醒有意投考者，宜預早兩個月開始溫習，而且即使熟讀《基本法》的章節還未夠，究竟應該如何備試？
考完想再考？宜先諗清楚……
「基本法測試」滿分為100分，雖然測試沒有設合格分數，但亦不代表成績不重要，Mark Sir建議考生盡力取高分，並以超過70分較為理想。「要是分數太低，亦有可能影響取錄，考生勿掉以輕心。作答時亦要做好時間管理，開卷後須仔細閱讀所有題目，首先挑選熟悉及有把握的作答，不懂的或不理解的題目不要糾纏太耐，避免浪費寶貴時間。」「綜合招聘考試」及「基本法測試」可免費報考，而考試成績為永久有效，若再次應考「基本法測試」，就會以最近期考核的成績作準。
勿混淆考試模式
如有意投考紀律部隊的考生，可能會留意到在部門遴選時亦須考《基本法》。Mark Sir指招聘公務員的《基本法》知識測試，按職系的學歷要求而分為三種，當中的報考資格、考試時限也有分別，考生切勿混淆。
要求學位或專業程度的公務員職位，其「基本法測試」由公務員事務局舉辦，並與「綜合招聘考試」考試同日進行。考生必須持有大學學位，或將於該學年獲取大學學位資格。學歷要求為中五程度或以上，但低於學位程度的公務員職位，例如紀律部隊前線人員，招聘部門在進行筆試時會加入「基本法測試」。兩者同為15條題目，前者須於20分鐘內完成，後者則可於25分鐘內完成。第三種「基本法測試」則適用於學歷要求低於中五程度的公務員職位，只在遴選面試中作口頭提問兩至三條問題。
若投考紀律部隊 建議先考「基本法測試」
如考生持有大學學位又有意投考紀律部隊，Mark Sir指亦可考慮先報考最高級別的《基本法》測試。「部份紀律部隊如消防隊長、督察等的遴選程序繁複，同日要應付多份筆試或其他測試，如遴選前已考《基本法》，便可更專心應考。如首次的《基本法》測試成績不理想，考生於遴選時亦可要求再考。」
留意《基本法》更新
「基本法測試」的考核內容多圍繞香港主權問題，如在香港特別行政區實施的全國性法律等；憲制問題，包括行政長官產生辦法；以及行政事務，包括立法會產生辦法及表決程序。熟讀九章、共160條的《基本法》內容，是否就足夠？Mark Sir指，「過往亦有考題出自《基本法》內的序言、附件及文件，三者同樣是考核範圍，不應遺漏。但考試題目鮮有超出《基本法》範圍，考生無須擔心。」
Mark Sir又提醒，如現時正在草擬的國歌法條例，若通過後便會更新《基本法》附件三的內容。但並非所有與中國有關的法例經修改後也會影響《基本法》的內容。考生多留意時事動向亦有助應付基本法測試。
如何取得《基本法》？
可到民政事務總署轄下各區諮詢服務中心免費取得《基本法》印刷版，或於《基本法》網站內下載PDF版本。 </s> |
警隊招募督察重視領導力 遇考官質疑要冷靜應對 | 投考督察要過五關，包括筆試、延續面試、心理評估、最後面試及體能測試，每項當中還有多項細節，如延續面試便要考生進行即席發言、小組討論、管理練習及領導才能練習。前警務督察陳建峰指考生要展現自信而非自負，而領導才能練習測試則最為看重。
即席發言遇艱深詞彙怎麼辦？
陳Sir於香港科技專上書院任毅進課程導師，教授「警隊實務文憑課程」，陳Sir提醒投考前，最基本是先到香港警務處網站，了解清楚所有要求和標準，確保身高、視力、學歷等都符合資格。
考生在通過筆試後便要接受延續面試，在即席發言項目中，考生會收到中文及英文各一詞彙，英文演講有兩分鐘作準備，中文則須馬上進行演講。考題的詞彙或非常深澳，例如考題曾為「資治通鑑」、「靈魂」或古英語生字，考起不少考生。「作為督察，日後不時要面對公眾或傳媒進行演講或回應。此項測試重點在於演講技巧，即使對詞彙全無認識，考生仍須嘗試發掘不同角度，例如可以『此字令我聯想到…』展開演講。」
領導才能練習試 領袖隊員要互相合作
在管理練習中，考生須作角色扮演，代入某公司高層角色，與其他考生尋找共識，解決當前難題。「考生可參照社會政策，或從人事、時間、資源等方向來思考。最重要是顯示到良好的溝通技巧。」
由於督察須帶領下屬執行任務，陳Sir指領導才能練習測試可謂最為重要。各考生會輪流扮演領袖及隊員，其間領袖要給予隊員清晰指示，完成被指派的任務。「雖然每次考核的是扮演領袖那位，但不代表作為隊員可故意不聽從指示，令其他考生無法完成任務。警隊講求團隊合作。如考官留意到有考生故意不合作，也可能會認為此人不符警隊精神。」陳Sir提醒考生，向隊員發出指示時，除清晰外亦要帶尊重。「不少投考者也是二十歲出頭的畢業生，日後如當上督察，能否領導比自己年長及資深的警員呢？尊重其他警員非常緊要。」
勿猜度考官心意而轉換立場
經過重重關卡來到正式面試，考生可能面對意想不到的「冷待」。「考官或會刻意製造壓力，例如問考生不懂的問題，又或者質疑、反對考生的觀點和立場，甚至扮抹眼鏡表示對考生無興趣。其實考官是想觀察考生在受壓時的反應。」
如被質疑立場，陳Sir建議考生可冷靜地再作有條理的分析和梳理論點，亦應聆聽考官的意見，如覺得可取，亦不妨認同，但千萬不要猜度考官想法一味附和。「考官想看的是考生的『真我』。考生要有自信，但非自負。作為紀律部隊，需要有紀律和服從性，良好溝通、分析力、誠信同樣重要。」
陳Sir提醒你投考警員及督察要訣：
宜用三個月至半年訓練體能，手握肌力測試較多人「肥佬」，建議針對訓練上肢肌肉，可做指上壓或引體上升等。
衣着儀容要得體；認識警隊工作職責以及日後受訓內容，以顯其誠。
考生亦要認識自己，在自我介紹時，宜直接說出自己的長處和優點，讓考官認為此考生值得錄取。
要通過小組討論，最好要了解近一年內的新聞，宜有個人看法。考生可舉外國例子跟香港作對照及參考，展示出視野廣闊，分析有條理。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 警隊招募督察重視領導力 遇考官質疑要冷靜應對 [/INST] 投考督察要過五關，包括筆試、延續面試、心理評估、最後面試及體能測試，每項當中還有多項細節，如延續面試便要考生進行即席發言、小組討論、管理練習及領導才能練習。前警務督察陳建峰指考生要展現自信而非自負，而領導才能練習測試則最為看重。
即席發言遇艱深詞彙怎麼辦？
陳Sir於香港科技專上書院任毅進課程導師，教授「警隊實務文憑課程」，陳Sir提醒投考前，最基本是先到香港警務處網站，了解清楚所有要求和標準，確保身高、視力、學歷等都符合資格。
考生在通過筆試後便要接受延續面試，在即席發言項目中，考生會收到中文及英文各一詞彙，英文演講有兩分鐘作準備，中文則須馬上進行演講。考題的詞彙或非常深澳，例如考題曾為「資治通鑑」、「靈魂」或古英語生字，考起不少考生。「作為督察，日後不時要面對公眾或傳媒進行演講或回應。此項測試重點在於演講技巧，即使對詞彙全無認識，考生仍須嘗試發掘不同角度，例如可以『此字令我聯想到…』展開演講。」
領導才能練習試 領袖隊員要互相合作
在管理練習中，考生須作角色扮演，代入某公司高層角色，與其他考生尋找共識，解決當前難題。「考生可參照社會政策，或從人事、時間、資源等方向來思考。最重要是顯示到良好的溝通技巧。」
由於督察須帶領下屬執行任務，陳Sir指領導才能練習測試可謂最為重要。各考生會輪流扮演領袖及隊員，其間領袖要給予隊員清晰指示，完成被指派的任務。「雖然每次考核的是扮演領袖那位，但不代表作為隊員可故意不聽從指示，令其他考生無法完成任務。警隊講求團隊合作。如考官留意到有考生故意不合作，也可能會認為此人不符警隊精神。」陳Sir提醒考生，向隊員發出指示時，除清晰外亦要帶尊重。「不少投考者也是二十歲出頭的畢業生，日後如當上督察，能否領導比自己年長及資深的警員呢？尊重其他警員非常緊要。」
勿猜度考官心意而轉換立場
經過重重關卡來到正式面試，考生可能面對意想不到的「冷待」。「考官或會刻意製造壓力，例如問考生不懂的問題，又或者質疑、反對考生的觀點和立場，甚至扮抹眼鏡表示對考生無興趣。其實考官是想觀察考生在受壓時的反應。」
如被質疑立場，陳Sir建議考生可冷靜地再作有條理的分析和梳理論點，亦應聆聽考官的意見，如覺得可取，亦不妨認同，但千萬不要猜度考官想法一味附和。「考官想看的是考生的『真我』。考生要有自信，但非自負。作為紀律部隊，需要有紀律和服從性，良好溝通、分析力、誠信同樣重要。」
陳Sir提醒你投考警員及督察要訣：
宜用三個月至半年訓練體能，手握肌力測試較多人「肥佬」，建議針對訓練上肢肌肉，可做指上壓或引體上升等。
衣着儀容要得體；認識警隊工作職責以及日後受訓內容，以顯其誠。
考生亦要認識自己，在自我介紹時，宜直接說出自己的長處和優點，讓考官認為此考生值得錄取。
要通過小組討論，最好要了解近一年內的新聞，宜有個人看法。考生可舉外國例子跟香港作對照及參考，展示出視野廣闊，分析有條理。 </s> |
投考海關過七關 要夠斯文兼勁體能 | 為何投考香港海關，體能測試標準男女劃一？為何「穿梯」是海關獨有測試項目？為何其他國家的海關部門，主要工作只在關口清關及收關稅，香港海關卻要到市區緝毒，保護知識產權？
前海關教官高級督察謝煥齊 ( 謝Sir ) 和前海關機場科總指揮官總監督劉德才 ( 劉Sir ) 為大家一一解答疑問。懂得問為甚麼，才能了解海關考官如何物色人選。
800米易失手 女生要加操
謝Sir和劉Sir分別服務海關29年及35年，現於香港科技專上書院擔任毅進文憑導師，教授「海關實務課程」。考投海關關員，要通過體能測驗、小組討論和遴選面試。不過不少女生見到體能準則便卻步。劉Sir解釋這並非為了留難任何人，「這是早年海關曾委託本港大學檢討招聘程序時，按海關工作需要而訂下的標準。不論性別，我們都非常希望聘請到合適的人選。女考生在800米短跑和講求肌力的立定跳遠項目易失手，但相信加緊操練可達標。」
穿梯測試考身手敏捷度
至於海關獨有的「穿梯」測試，兩位阿Sir指此與日後工作有莫大關繫。劉Sir解釋：「海關職員在海上巡邏，不時要截查可疑船隻，靠繩梯由小船爬上大船。有時船上的環境複雜危險，可能有大繩纜、貨物等，船梯或布滿油漬，在船上搜查講求靈活和敏捷度。」謝Sir着考生放心，此「穿梯」項目合格率亦高，他建議考生不防到公園試爬「馬騮架」，以熟習手感與高度。
領導才能測試 一定要完成任務？
如有意投考海關督察，就要過七關，進行筆試 ( 1、2 )、小組討論、領導才能測試、體能測驗、《基本法》測試和遴選面試。在「領導才能測試」項目，考生需要在15分鐘內，帶領組員完成指定任務。無法完成任務是否無得留低？謝Sir說：「考核重點不在於能否完成任務，而是看重考生能否鎮定面對所指派的任務，以及向隊員發出清晰合理指令。」
才能要全面 能適應調職
香港海關負責的工作相當多元化，要熟讀工作性質應對面試，不如先理解背後原因。劉Sir解釋，這與香港海關須向三個決策局，分別是保安局、商務及經濟發展局，以及財經事務及庫務局負責有關。「因此初入職者，每隔幾年便會被派到不同的崗位，可能先派往緝毒，往後或調到稅收部門。考官亦因此希望覓得『完人』，即才能全面，斯文得體、捱得又帶陽剛的人選。」謝Sir 亦補充：「投考者適應力要強，願意學習新技能，以及應持之以恆鍛鍊體能，以融入不停轉換的工作環境。」
劉Sir和謝Sir 提醒你投考海關面試要訣：
1. 儀容衣着需整齊得體；並顯示出有自信心及充足準備。
2. 對海關工作有認識，多留意部門新聞。
3. 面試時，聽清楚考官問題，切勿心急作答。
4. 面試時遇到不懂回答的艱深難題，可如實回覆不懂作答。考官目的是從中觀察考生在面對難題時的態度和解難能力。但記緊這並不等如「問咩都唔識答」。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 投考海關過七關 要夠斯文兼勁體能 [/INST] 為何投考香港海關，體能測試標準男女劃一？為何「穿梯」是海關獨有測試項目？為何其他國家的海關部門，主要工作只在關口清關及收關稅，香港海關卻要到市區緝毒，保護知識產權？
前海關教官高級督察謝煥齊 ( 謝Sir ) 和前海關機場科總指揮官總監督劉德才 ( 劉Sir ) 為大家一一解答疑問。懂得問為甚麼，才能了解海關考官如何物色人選。
800米易失手 女生要加操
謝Sir和劉Sir分別服務海關29年及35年，現於香港科技專上書院擔任毅進文憑導師，教授「海關實務課程」。考投海關關員，要通過體能測驗、小組討論和遴選面試。不過不少女生見到體能準則便卻步。劉Sir解釋這並非為了留難任何人，「這是早年海關曾委託本港大學檢討招聘程序時，按海關工作需要而訂下的標準。不論性別，我們都非常希望聘請到合適的人選。女考生在800米短跑和講求肌力的立定跳遠項目易失手，但相信加緊操練可達標。」
穿梯測試考身手敏捷度
至於海關獨有的「穿梯」測試，兩位阿Sir指此與日後工作有莫大關繫。劉Sir解釋：「海關職員在海上巡邏，不時要截查可疑船隻，靠繩梯由小船爬上大船。有時船上的環境複雜危險，可能有大繩纜、貨物等，船梯或布滿油漬，在船上搜查講求靈活和敏捷度。」謝Sir着考生放心，此「穿梯」項目合格率亦高，他建議考生不防到公園試爬「馬騮架」，以熟習手感與高度。
領導才能測試 一定要完成任務？
如有意投考海關督察，就要過七關，進行筆試 ( 1、2 )、小組討論、領導才能測試、體能測驗、《基本法》測試和遴選面試。在「領導才能測試」項目，考生需要在15分鐘內，帶領組員完成指定任務。無法完成任務是否無得留低？謝Sir說：「考核重點不在於能否完成任務，而是看重考生能否鎮定面對所指派的任務，以及向隊員發出清晰合理指令。」
才能要全面 能適應調職
香港海關負責的工作相當多元化，要熟讀工作性質應對面試，不如先理解背後原因。劉Sir解釋，這與香港海關須向三個決策局，分別是保安局、商務及經濟發展局，以及財經事務及庫務局負責有關。「因此初入職者，每隔幾年便會被派到不同的崗位，可能先派往緝毒，往後或調到稅收部門。考官亦因此希望覓得『完人』，即才能全面，斯文得體、捱得又帶陽剛的人選。」謝Sir 亦補充：「投考者適應力要強，願意學習新技能，以及應持之以恆鍛鍊體能，以融入不停轉換的工作環境。」
劉Sir和謝Sir 提醒你投考海關面試要訣：
1. 儀容衣着需整齊得體；並顯示出有自信心及充足準備。
2. 對海關工作有認識，多留意部門新聞。
3. 面試時，聽清楚考官問題，切勿心急作答。
4. 面試時遇到不懂回答的艱深難題，可如實回覆不懂作答。考官目的是從中觀察考生在面對難題時的態度和解難能力。但記緊這並不等如「問咩都唔識答」。 </s> |
投考消防及救護 如何準備體能及模擬測試？ | 無論是投考消防員還是救護員，同樣要先通過8項體能測試和和4項模擬實際工作測驗，全因「救火救人」是消防和救護精英的天職，力氣與冷靜頭腦缺一不可。前副消防總長、訓練學校校長盧樹楠及前消防處救護主任陳志亮均指，針對性及持之以恆的訓練是不二法門。
身型要平均 作針對性訓練
盧Sir和陳Sir現於香港科技專上書院任毅進課程導師，亦兼任課程顧問，兩位教授「消防／救護員實務文憑課程」，為學生講解火災、救護知識、能力傾向測試及面試等。提到體能測試，兩位阿Sir都齊聲肯定道「一定要作針對性訓練」。
消防員和救護員的8項體能測試項目相同，即使後者要求稍低，但同樣非常嚴格，例如「引體上升」，消防員考核合格標準為60秒內最少達3次，而救護員則為2次。陳Sir指六個月操練是基本，「考生不應只為投考而操練，平日亦應保持運動。考生亦要身型平均，太瘦或太胖亦不理想，太胖的話要先減肥再鍛鍊。」
勤看消防處訓練影片及指南
盧Sir再三提醒，消防處網站上載所有動作標準要求的相關影片，考生要看清楚和按照指示來作訓練。「網站還可下載《體能測驗及模擬實際工作測驗的訓練指南》，考生要跟着做自我訓練。如考核失敗，首先要檢討自己，再針對改善。」
至於模擬測試考驗，盧Sir指這着重身體協調性。「投考消防要爬梯考驗平衡力，而救護就要在救護車上做出單手釘板動作，這都是為日後工作而度身設計的考核。坊間部分紀律部隊訓練課程備有設施，可供練習，如沒有報讀，考生可翻看影片，記熟動作，考試時臨場發揮。」
破釜沉舟 堅持使命
要增加投考成功機會，陳Sir指心態是關鍵。「一定要抱着破釜沉舟的心態！如投考救護，有急救證書雖然非必要，但有一定優勢，因為能表現出考生有志於此及熱誠。最好是假設自己已加入消防大家庭，消防新聞事事關心。」
盧Sir亦指「有熱誠」非常重要。「做消防救護定必要有使命感，救災扶危為民解困。其次是有紀律意識，未開始面試，考官已在觀察每位考生坐立走路的姿勢和必要的禮貌。最後是有判斷力，在困難下仍能冷靜處理，因為消防和救護的工作就是經常面對種種難題。」
盧Sir和陳Sir提醒你 —— 投考消防要訣：
1. 對消防及救護工作要有基本認知，了解消防職責及架構，作好準備，以顯熱誠。
2. 對社會時事有認知，如政府架構、政策等。
3. 要多留意消防新聞，對熱門話題須有個人看法及多方面思維，不要偏重於一方。
4. 能力傾向測試有五類型試題，包括邏輯題、圖形推理、英文閱讀理解、數字推理及基本物理。
5. 遴選面試中，處境題的應對尤為重要。題目圍繞着一些「緊急又出現兩難」的局面，考生作答應顯示出作周詳分析判斷，有良好的論述能力，論點要合理和充份。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 投考消防及救護 如何準備體能及模擬測試？ [/INST] 無論是投考消防員還是救護員，同樣要先通過8項體能測試和和4項模擬實際工作測驗，全因「救火救人」是消防和救護精英的天職，力氣與冷靜頭腦缺一不可。前副消防總長、訓練學校校長盧樹楠及前消防處救護主任陳志亮均指，針對性及持之以恆的訓練是不二法門。
身型要平均 作針對性訓練
盧Sir和陳Sir現於香港科技專上書院任毅進課程導師，亦兼任課程顧問，兩位教授「消防／救護員實務文憑課程」，為學生講解火災、救護知識、能力傾向測試及面試等。提到體能測試，兩位阿Sir都齊聲肯定道「一定要作針對性訓練」。
消防員和救護員的8項體能測試項目相同，即使後者要求稍低，但同樣非常嚴格，例如「引體上升」，消防員考核合格標準為60秒內最少達3次，而救護員則為2次。陳Sir指六個月操練是基本，「考生不應只為投考而操練，平日亦應保持運動。考生亦要身型平均，太瘦或太胖亦不理想，太胖的話要先減肥再鍛鍊。」
勤看消防處訓練影片及指南
盧Sir再三提醒，消防處網站上載所有動作標準要求的相關影片，考生要看清楚和按照指示來作訓練。「網站還可下載《體能測驗及模擬實際工作測驗的訓練指南》，考生要跟着做自我訓練。如考核失敗，首先要檢討自己，再針對改善。」
至於模擬測試考驗，盧Sir指這着重身體協調性。「投考消防要爬梯考驗平衡力，而救護就要在救護車上做出單手釘板動作，這都是為日後工作而度身設計的考核。坊間部分紀律部隊訓練課程備有設施，可供練習，如沒有報讀，考生可翻看影片，記熟動作，考試時臨場發揮。」
破釜沉舟 堅持使命
要增加投考成功機會，陳Sir指心態是關鍵。「一定要抱着破釜沉舟的心態！如投考救護，有急救證書雖然非必要，但有一定優勢，因為能表現出考生有志於此及熱誠。最好是假設自己已加入消防大家庭，消防新聞事事關心。」
盧Sir亦指「有熱誠」非常重要。「做消防救護定必要有使命感，救災扶危為民解困。其次是有紀律意識，未開始面試，考官已在觀察每位考生坐立走路的姿勢和必要的禮貌。最後是有判斷力，在困難下仍能冷靜處理，因為消防和救護的工作就是經常面對種種難題。」
盧Sir和陳Sir提醒你 —— 投考消防要訣：
1. 對消防及救護工作要有基本認知，了解消防職責及架構，作好準備，以顯熱誠。
2. 對社會時事有認知，如政府架構、政策等。
3. 要多留意消防新聞，對熱門話題須有個人看法及多方面思維，不要偏重於一方。
4. 能力傾向測試有五類型試題，包括邏輯題、圖形推理、英文閱讀理解、數字推理及基本物理。
5. 遴選面試中，處境題的應對尤為重要。題目圍繞着一些「緊急又出現兩難」的局面，考生作答應顯示出作周詳分析判斷，有良好的論述能力，論點要合理和充份。 </s> |
投考入境事務助理員 如何準備過三關？ | 香港入境事務處的工作只是「蓋印章」？要是仍抱此想法，看來要加倍努力才有機會投考成功。投考入境處的入境事務助理員，須通過體能測驗、小組討論及遴選面試三關，今次邀來兩位前入境處總入境事務主任李學廉和謝國良分享投考要訣。「了解入境處職責，才能明白考官希望聘請怎樣的人。」李Sir說。
重視性格志向
李Sir和謝Sir分別於入境處服務了35及30年，現於香港科技專上書院任毅進課程導師，教授「入境實務文憑課程」。謝Sir笑言，「現時科技進步，想蓋印章也難」。隨着蓮塘╱香園圍口岸落成，入境處近年須增聘人手，而且轉為全年招聘。「近十幾年出入境人數不斷增多，入境處是眾多部門中首先將資料電腦化的，而日後更多服務會自動化。熟悉電腦科技有一定優勢，但修讀的科目並非最重要。」
謝Sir指考官更看重考生是否熱誠及有志於入境處工作。「首先要認同入境處的理念『服務市民，服務旅客』。各地旅客來港，最先接觸就是入境處人員，投考者性格外向、喜歡與人溝通、語文能力良好亦十分重要。」
睇報紙分析 融會貫通助面試
入境事務助理員除執行入境時務外，還有人事登記、生死及婚姻登記等職務，亦負責看管、護送、巡邏、偵查偽造證件等工作。李Sir指，入境處其中一項重要職責是管制。「過關檢查時，要在眾多旅客中截查可疑人物，壓力不小。」
李Sir以國際時事為例，如酷刑聲請覆核、各國反恐措施等，指入境處的參與度不亞於警察。「調查真假難民、預防恐怖份子進入香港，入境處是第一道把關，充滿挑戰性。」李Sir說「睇報紙」必不可少，還要融會貫通。「遴選面試中的情境題，通常會問及危機處理。考生應先運用學過的危機管理理論，分析情況及各持份者需要，再有層次地提供解決方案。」
勿看輕體能
要投考入境處須通過體能測試，男女要求劃一，兩位阿Sir提醒投考者要充份鍛煉，切勿輕視。謝Sir說，測試並非要求考生「高分出眾」，而是要合符標準。「入境處的工作繁重，更要輪班、返通宵更，日後執行任務亦可能需要逮捕疑犯等，力體要求不少。體能測試是為了確保投考者有足夠體格，以接受日後的訓練和挑戰。」
李Sir和謝Sir提醒你 —— 投考入境處要訣：
1. 體能測試項目與日後訓練及工作有關，勿掉以輕心，應做好準備。
2. 小組討論題目多涉及民生時事，考生眼光不應只停留於香港，更要放眼世界，助討論更全面。
3. 遴選面試時，考生須獨自面對三名考官，試題涉及部門知識及職責、政府架構、政策法規、時事新聞等。
4. 考生應訓練新聞觸覺，將所學理論融會貫通，有助情境題更佳作答。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 投考入境事務助理員 如何準備過三關？ [/INST] 香港入境事務處的工作只是「蓋印章」？要是仍抱此想法，看來要加倍努力才有機會投考成功。投考入境處的入境事務助理員，須通過體能測驗、小組討論及遴選面試三關，今次邀來兩位前入境處總入境事務主任李學廉和謝國良分享投考要訣。「了解入境處職責，才能明白考官希望聘請怎樣的人。」李Sir說。
重視性格志向
李Sir和謝Sir分別於入境處服務了35及30年，現於香港科技專上書院任毅進課程導師，教授「入境實務文憑課程」。謝Sir笑言，「現時科技進步，想蓋印章也難」。隨着蓮塘╱香園圍口岸落成，入境處近年須增聘人手，而且轉為全年招聘。「近十幾年出入境人數不斷增多，入境處是眾多部門中首先將資料電腦化的，而日後更多服務會自動化。熟悉電腦科技有一定優勢，但修讀的科目並非最重要。」
謝Sir指考官更看重考生是否熱誠及有志於入境處工作。「首先要認同入境處的理念『服務市民，服務旅客』。各地旅客來港，最先接觸就是入境處人員，投考者性格外向、喜歡與人溝通、語文能力良好亦十分重要。」
睇報紙分析 融會貫通助面試
入境事務助理員除執行入境時務外，還有人事登記、生死及婚姻登記等職務，亦負責看管、護送、巡邏、偵查偽造證件等工作。李Sir指，入境處其中一項重要職責是管制。「過關檢查時，要在眾多旅客中截查可疑人物，壓力不小。」
李Sir以國際時事為例，如酷刑聲請覆核、各國反恐措施等，指入境處的參與度不亞於警察。「調查真假難民、預防恐怖份子進入香港，入境處是第一道把關，充滿挑戰性。」李Sir說「睇報紙」必不可少，還要融會貫通。「遴選面試中的情境題，通常會問及危機處理。考生應先運用學過的危機管理理論，分析情況及各持份者需要，再有層次地提供解決方案。」
勿看輕體能
要投考入境處須通過體能測試，男女要求劃一，兩位阿Sir提醒投考者要充份鍛煉，切勿輕視。謝Sir說，測試並非要求考生「高分出眾」，而是要合符標準。「入境處的工作繁重，更要輪班、返通宵更，日後執行任務亦可能需要逮捕疑犯等，力體要求不少。體能測試是為了確保投考者有足夠體格，以接受日後的訓練和挑戰。」
李Sir和謝Sir提醒你 —— 投考入境處要訣：
1. 體能測試項目與日後訓練及工作有關，勿掉以輕心，應做好準備。
2. 小組討論題目多涉及民生時事，考生眼光不應只停留於香港，更要放眼世界，助討論更全面。
3. 遴選面試時，考生須獨自面對三名考官，試題涉及部門知識及職責、政府架構、政策法規、時事新聞等。
4. 考生應訓練新聞觸覺，將所學理論融會貫通，有助情境題更佳作答。 </s> |
NGO就係幫人咁簡單？ 5大重點留意返 | 在金錢掛帥的香港社會，很多畢業生都滿有抱負，不恥加入商業財團，希望畢業後能投身政府成為公務員，成為市民公僕、或投身非牟利組織或稱非政府機構 ( NGO )，以回饋社會、服務大眾。
1. 了解機構文化
有抱負是好事，不過也要好好了解各個求職機構的文化。不少這些機構都有他們的獨特文化及語言，要是不能了解及融入當中，將會是很痛苦的過程。例如不少非牟利組織均有宗教背景，工作間會有定期甚至乎每天都有敬拜活動。若然你只是因想任職於該組織而扮作偽信徒，漸漸你只會感到沒趣及投入度不足，跟同事的交心也只能流於表面，很容易會影響工作表現和晉升前途。
2. NGO主要工作：行政及管理
有好些人進入政府或非政府組織，都是為了「幫人」。大家求職前應該好好了解每個機構對同一個職位的要求都可能不同。有些機構由於財政所限，基本上大部分前線「幫人」的工作都是由義工負責，員工主要負責行政、財政和義工管理，而不在於直接幫人，見工前最好先做足資料搜集，以確定自己找對工作，及避免見工時才發覺跟預期不同，大失所望，又費時失事。
3. 有準備要面對真實一面
所謂「做嗰行厭嗰行」、「有人的地方就有是非」，這類機構在日常行政、爭取撥款、籌款工作等必需面對的工作時，性質上其實跟商業機構沒有兩樣，只是大家的目的不在牟利，但過程中難免會看到機構黑暗的一面。有時跟商業機構合作，又難免會有「跪低」妥協的一刻。故入行前最好先想清楚，有時可能當個義工直接落手落腳幫人，反而更能夠得到當初想要的滿足感。
4. 薪酬對你來說是否吸引
不少人投身社會久了，對自身行業感到厭倦，就會說想轉到NGO，通常有一個原因會打消他們的念頭，就是與商業機構相比，人工一點也不吸引。對，就算該機構有多具規模，人工通常跟外面都要打個折頭，這事實實在令不少有心人卻步。
5. 練就多元技能
不過話説回頭，加入NGO是不少人的踏腳石，因為很多時在這些機構工作都需要一腳踢，從會計、財務、研究、籌款、領導才能樣樣都要懂，容易練就一身好武功。過程中也難免和商業機構有合作，人脈愈來愈廣，將有助事業發展的深度和廣度。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> NGO就係幫人咁簡單？ 5大重點留意返 [/INST] 在金錢掛帥的香港社會，很多畢業生都滿有抱負，不恥加入商業財團，希望畢業後能投身政府成為公務員，成為市民公僕、或投身非牟利組織或稱非政府機構 ( NGO )，以回饋社會、服務大眾。
1. 了解機構文化
有抱負是好事，不過也要好好了解各個求職機構的文化。不少這些機構都有他們的獨特文化及語言，要是不能了解及融入當中，將會是很痛苦的過程。例如不少非牟利組織均有宗教背景，工作間會有定期甚至乎每天都有敬拜活動。若然你只是因想任職於該組織而扮作偽信徒，漸漸你只會感到沒趣及投入度不足，跟同事的交心也只能流於表面，很容易會影響工作表現和晉升前途。
2. NGO主要工作：行政及管理
有好些人進入政府或非政府組織，都是為了「幫人」。大家求職前應該好好了解每個機構對同一個職位的要求都可能不同。有些機構由於財政所限，基本上大部分前線「幫人」的工作都是由義工負責，員工主要負責行政、財政和義工管理，而不在於直接幫人，見工前最好先做足資料搜集，以確定自己找對工作，及避免見工時才發覺跟預期不同，大失所望，又費時失事。
3. 有準備要面對真實一面
所謂「做嗰行厭嗰行」、「有人的地方就有是非」，這類機構在日常行政、爭取撥款、籌款工作等必需面對的工作時，性質上其實跟商業機構沒有兩樣，只是大家的目的不在牟利，但過程中難免會看到機構黑暗的一面。有時跟商業機構合作，又難免會有「跪低」妥協的一刻。故入行前最好先想清楚，有時可能當個義工直接落手落腳幫人，反而更能夠得到當初想要的滿足感。
4. 薪酬對你來說是否吸引
不少人投身社會久了，對自身行業感到厭倦，就會說想轉到NGO，通常有一個原因會打消他們的念頭，就是與商業機構相比，人工一點也不吸引。對，就算該機構有多具規模，人工通常跟外面都要打個折頭，這事實實在令不少有心人卻步。
5. 練就多元技能
不過話説回頭，加入NGO是不少人的踏腳石，因為很多時在這些機構工作都需要一腳踢，從會計、財務、研究、籌款、領導才能樣樣都要懂，容易練就一身好武功。過程中也難免和商業機構有合作，人脈愈來愈廣，將有助事業發展的深度和廣度。 </s> |
投考公務員及政府工Easy Pass | 政府正在開展一年一度的大招聘，職位包括畢業生趨之若鶩的政務主任(AO)、二級行政主任(EOII)，還有二級助理勞工事務主任、二級助理貿易主任、二級運輸主任等。這些職位的截止報名日期在即，有報趁手，報名後等待十二月綜合招聘考試，大約明年3至5月間才正式面試，與其臨急抱佛腳，不如早點開始準備，為投身公務員行列努力。
大家都知道，今時今日大學畢業只是入場券，要怎樣突圍而出?雖然政府每個職位空缺的面試過程不盡相同，此文就以招聘人數最多的EOII作為例子，希望能為大家提供一些小貼士：
1. 全副武裝：因為管理職系需要表現出專業、可靠和領導才能，所謂人靠衣裝，給人的第一個印象很重要，一套整齊的西裝、套裝必不可少，而且幾乎可以說是必需。
2. 了解評核要求：考官大概根據以下條件評分，再作整體考量，包括1)態度、承擔和主動性；2)領導潛能；3)分析力和判斷力；4)常識和解難能力；5)語言表達、溝通和人際技巧；6)社會意識和對服務大眾的熱誠；以及7)基本法知識，考生如能針對性作出充份準備，便能出奇制勝。
3. 準備中英對答：公務員面試多數以廣東話及英語進行，以EOII為例，考官會先叫考生自我介紹，再提出幾個假設性問題及時事題，例如「政府應否全面資助季節性流感疫苗注射?」，讓考生深入分析、定調或提出解決方案，最後就各考生的學歷或過往工作提問，例如「為什麼想放棄私人職位的高薪厚職而轉投政府工作?」考生最好先行準備自我介紹及時事的中英文答題內容，盡量豐富熱門話題的詞彙，以備不時之需。
4. 管理人才智慧：由於這些職位都是一些中層管理職位，有管理經驗人士尤其有優勢，但若然沒有，也盡量在過往工作中選取一些相關的工作範疇去表述。畢業生則可說出在校社團或活動的領導經驗，以表現自己的領導才能。考官會問一些關於管理下屬的難題，例如「對於下屬蓄意不跟從指示，你會怎樣做?」或「當兩個同事要求同一時期放假，但情況不容許，你會怎樣做?」等等，測試你的應變和管理人才能力。
5. 多才多藝：EOII主理資源和系統管理，由於會被派往不同的決策局和政府部門工作，肩負各類職務，包括人力資源管理、部門行政工作、財政資源管理、活動統籌、甚至文書工作等。考官會提出如「你怎樣籌備一次部門的火警演習?」入職者需要有高度的適應力、知識面，可以說是多才多藝，過往的經驗如何讓你勝任，不妨趁早深思、整理一下。
6. 批判思考：這類職位也需要考生有足夠的獨立思考和解難能力，當考官提出處境題時，考生要盡量將情況透徹剖析，將好處、壞處簡明扼要地列舉出來，毋須急於妄下判斷，以表現自己冷靜、有系統的思維模式。
7. 忠誠可靠：審核中考官會給考生的領導潛能評分，其中他們希望預知考生能否有繼續向上晉升的能力，以確保在這些新招募的同事中，將來能有人勝任接替較高的職位，以保持政府架構的可持續性和穩定性。也會測試考生對服務社會的承擔、對工作的忠誠度，以確保公務員體系的穩定性。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 投考公務員及政府工Easy Pass [/INST] 政府正在開展一年一度的大招聘，職位包括畢業生趨之若鶩的政務主任(AO)、二級行政主任(EOII)，還有二級助理勞工事務主任、二級助理貿易主任、二級運輸主任等。這些職位的截止報名日期在即，有報趁手，報名後等待十二月綜合招聘考試，大約明年3至5月間才正式面試，與其臨急抱佛腳，不如早點開始準備，為投身公務員行列努力。
大家都知道，今時今日大學畢業只是入場券，要怎樣突圍而出?雖然政府每個職位空缺的面試過程不盡相同，此文就以招聘人數最多的EOII作為例子，希望能為大家提供一些小貼士：
1. 全副武裝：因為管理職系需要表現出專業、可靠和領導才能，所謂人靠衣裝，給人的第一個印象很重要，一套整齊的西裝、套裝必不可少，而且幾乎可以說是必需。
2. 了解評核要求：考官大概根據以下條件評分，再作整體考量，包括1)態度、承擔和主動性；2)領導潛能；3)分析力和判斷力；4)常識和解難能力；5)語言表達、溝通和人際技巧；6)社會意識和對服務大眾的熱誠；以及7)基本法知識，考生如能針對性作出充份準備，便能出奇制勝。
3. 準備中英對答：公務員面試多數以廣東話及英語進行，以EOII為例，考官會先叫考生自我介紹，再提出幾個假設性問題及時事題，例如「政府應否全面資助季節性流感疫苗注射?」，讓考生深入分析、定調或提出解決方案，最後就各考生的學歷或過往工作提問，例如「為什麼想放棄私人職位的高薪厚職而轉投政府工作?」考生最好先行準備自我介紹及時事的中英文答題內容，盡量豐富熱門話題的詞彙，以備不時之需。
4. 管理人才智慧：由於這些職位都是一些中層管理職位，有管理經驗人士尤其有優勢，但若然沒有，也盡量在過往工作中選取一些相關的工作範疇去表述。畢業生則可說出在校社團或活動的領導經驗，以表現自己的領導才能。考官會問一些關於管理下屬的難題，例如「對於下屬蓄意不跟從指示，你會怎樣做?」或「當兩個同事要求同一時期放假，但情況不容許，你會怎樣做?」等等，測試你的應變和管理人才能力。
5. 多才多藝：EOII主理資源和系統管理，由於會被派往不同的決策局和政府部門工作，肩負各類職務，包括人力資源管理、部門行政工作、財政資源管理、活動統籌、甚至文書工作等。考官會提出如「你怎樣籌備一次部門的火警演習?」入職者需要有高度的適應力、知識面，可以說是多才多藝，過往的經驗如何讓你勝任，不妨趁早深思、整理一下。
6. 批判思考：這類職位也需要考生有足夠的獨立思考和解難能力，當考官提出處境題時，考生要盡量將情況透徹剖析，將好處、壞處簡明扼要地列舉出來，毋須急於妄下判斷，以表現自己冷靜、有系統的思維模式。
7. 忠誠可靠：審核中考官會給考生的領導潛能評分，其中他們希望預知考生能否有繼續向上晉升的能力，以確保在這些新招募的同事中，將來能有人勝任接替較高的職位，以保持政府架構的可持續性和穩定性。也會測試考生對服務社會的承擔、對工作的忠誠度，以確保公務員體系的穩定性。 </s> |
吃「鐵飯碗」由你話事 | 公務員退休潮講了很多年，這個公認的「鐵飯碗」，是不少新鮮人趨之若騖的起步點。一個個未畢業就為這個目標努力，考定幾個「牌」方便入場，計有綜合招聘考試及基本法測試(CRE and BLT)、能力傾向測試(Aptitude Test)、政府語文考試、國際英語水平測試(IELTS)等等。
政府架構提供大量工種選擇、晉升階梯清晰、收入合理穩定、培訓機會完善及多元化、還有地上最強的就業保障，都令不少人希望搶到這個「鐵飯碗」。但這碗飯又是否人人吃得下呢?正所謂有辣有不辣，看完以下「食評」，吃不吃由你話事!
1. 忍耐力大考驗：所有大機構都有一個共通點，就是官僚架構，政府也不例外。龐大的管理組織結構，所有決定都必須遵循既定的規則、程序，還有潛規則!明確的權威階級，權責由上而下傳遞，不能隨便逾越。你必須是一個不怕繁複程序及冗長過程的人，否則你每天必定會竭斯底里收場。
2. 毅力特強：若然你想一展抱負發揮所長，發揮理想，你必須接受一個事實，就是在這裏要作出一些改變、變革，都非一朝一夕所能做到的事情。你想改變一些既定的事情，縱然你的想法有多好，你也要預計需要一個緩慢的發酵過程，發揮作用需要一段頗長時間，所以毅力和耐性是基本必備。
3. 不怕做出氣袋：公眾對個人權益了解提升，社會投訴文化高漲，特別是對公營機構及公僕的要求愈來愈高，每日來自公眾的投訴和壓力也很大，若然你自問是個天生沉得住氣的好好先生、好好小姐，這份工對你的難度又低一點。當局者需要懂得抽離，知道那不是自己個人問題，否則很易做到人都癲。
4. 知慳識儉：政府工作提供合理穩定的收入，起薪點也不俗，但相比私人企業若干年後的薪酬，就明顯不夠出眾，極其量只能算是中產階級工資，若然當一個普通中產已經滿足，可以一試。
5. 自我形象正面：做政府工一方面能承受千方的壓力，一方面又要不失霸氣，在面對市民、下屬時能不亢不卑，表現出應有的尊嚴，特別是初出茅廬便需要管理一群下屬的管理職系，更需要有良好的心理質素。能夠做到面面俱圓，相信不是一個自我形象非常正面的人，就是一個精神分裂的人。
政府工的招聘程序十分漫長，一般需要4至5個月或更長時間，而且要面對多輪面試，不妨在這個漫長的過程好好了解自己是否適合。最後忠告，若然你自認是個性格豁達、不會盤算太多、順應自然的人，這份工適合你。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 吃「鐵飯碗」由你話事 [/INST] 公務員退休潮講了很多年，這個公認的「鐵飯碗」，是不少新鮮人趨之若騖的起步點。一個個未畢業就為這個目標努力，考定幾個「牌」方便入場，計有綜合招聘考試及基本法測試(CRE and BLT)、能力傾向測試(Aptitude Test)、政府語文考試、國際英語水平測試(IELTS)等等。
政府架構提供大量工種選擇、晉升階梯清晰、收入合理穩定、培訓機會完善及多元化、還有地上最強的就業保障，都令不少人希望搶到這個「鐵飯碗」。但這碗飯又是否人人吃得下呢?正所謂有辣有不辣，看完以下「食評」，吃不吃由你話事!
1. 忍耐力大考驗：所有大機構都有一個共通點，就是官僚架構，政府也不例外。龐大的管理組織結構，所有決定都必須遵循既定的規則、程序，還有潛規則!明確的權威階級，權責由上而下傳遞，不能隨便逾越。你必須是一個不怕繁複程序及冗長過程的人，否則你每天必定會竭斯底里收場。
2. 毅力特強：若然你想一展抱負發揮所長，發揮理想，你必須接受一個事實，就是在這裏要作出一些改變、變革，都非一朝一夕所能做到的事情。你想改變一些既定的事情，縱然你的想法有多好，你也要預計需要一個緩慢的發酵過程，發揮作用需要一段頗長時間，所以毅力和耐性是基本必備。
3. 不怕做出氣袋：公眾對個人權益了解提升，社會投訴文化高漲，特別是對公營機構及公僕的要求愈來愈高，每日來自公眾的投訴和壓力也很大，若然你自問是個天生沉得住氣的好好先生、好好小姐，這份工對你的難度又低一點。當局者需要懂得抽離，知道那不是自己個人問題，否則很易做到人都癲。
4. 知慳識儉：政府工作提供合理穩定的收入，起薪點也不俗，但相比私人企業若干年後的薪酬，就明顯不夠出眾，極其量只能算是中產階級工資，若然當一個普通中產已經滿足，可以一試。
5. 自我形象正面：做政府工一方面能承受千方的壓力，一方面又要不失霸氣，在面對市民、下屬時能不亢不卑，表現出應有的尊嚴，特別是初出茅廬便需要管理一群下屬的管理職系，更需要有良好的心理質素。能夠做到面面俱圓，相信不是一個自我形象非常正面的人，就是一個精神分裂的人。
政府工的招聘程序十分漫長，一般需要4至5個月或更長時間，而且要面對多輪面試，不妨在這個漫長的過程好好了解自己是否適合。最後忠告，若然你自認是個性格豁達、不會盤算太多、順應自然的人，這份工適合你。 </s> |
【職場資訊】男女在物管行業之定位 | 隨着社會進步，住戶對物業管理的期望不斷提升。物業管理所涉及的範疇日益廣泛及複雜化，服務也漸趨專業，人手要求隨之而提高，近年有更多女性投身這個傳統以男性為主的行業中。到底現時男性及女性在物管行業中，各有哪些定位及優勢？
在物業管理職場上，性別區分並不明顯，男性或女性均有不同機會發揮自身的優勢，各自擔當不可或缺的角色，互相替補。以性格特質而言，女性從業員相對男性較為細心，擔當照顧者的角色讓人安心，傾向以委婉及剛柔並用的方式，安撫和化解客戶緊張的情緒，從而減少投訴的機會。男性從業員先天較有系統性及有較強的決策力，則對管理複雜繁瑣的屋苑工作有很大的幫助。
當然，在物管行業的不同崗位的技能和特質要求各有不同，不論男性或女性，都是有能者居之，不會因性別而限制從業員的發展。從業員只要能勝任工作，都能獲享平等的工作待遇和晉升的機會，獲得上司賞識及住戶的稱讚。
物管行業以人為本，物管公司在甄選過程中，更為重視求職者是否擁有樂觀性格、積極態度，以及良好的溝通技巧及語文能力，性別反而不是重點考慮。男性及女性可以根據自己的特長及優勢來分工合作，達致和諧的團隊合作精神，發揮更大的成效，向住戶提供優質及專業的物業管理服務。
物業管理行業隨着市場不斷的變化，從員業的水平亦要持續上升。男女各司其職及互相替補，發揮自身的優勢及專長，並不斷學習及與時並進，亦是成功之道。
香港房屋經理學會理事林翔婷 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【職場資訊】男女在物管行業之定位 [/INST] 隨着社會進步，住戶對物業管理的期望不斷提升。物業管理所涉及的範疇日益廣泛及複雜化，服務也漸趨專業，人手要求隨之而提高，近年有更多女性投身這個傳統以男性為主的行業中。到底現時男性及女性在物管行業中，各有哪些定位及優勢？
在物業管理職場上，性別區分並不明顯，男性或女性均有不同機會發揮自身的優勢，各自擔當不可或缺的角色，互相替補。以性格特質而言，女性從業員相對男性較為細心，擔當照顧者的角色讓人安心，傾向以委婉及剛柔並用的方式，安撫和化解客戶緊張的情緒，從而減少投訴的機會。男性從業員先天較有系統性及有較強的決策力，則對管理複雜繁瑣的屋苑工作有很大的幫助。
當然，在物管行業的不同崗位的技能和特質要求各有不同，不論男性或女性，都是有能者居之，不會因性別而限制從業員的發展。從業員只要能勝任工作，都能獲享平等的工作待遇和晉升的機會，獲得上司賞識及住戶的稱讚。
物管行業以人為本，物管公司在甄選過程中，更為重視求職者是否擁有樂觀性格、積極態度，以及良好的溝通技巧及語文能力，性別反而不是重點考慮。男性及女性可以根據自己的特長及優勢來分工合作，達致和諧的團隊合作精神，發揮更大的成效，向住戶提供優質及專業的物業管理服務。
物業管理行業隨着市場不斷的變化，從員業的水平亦要持續上升。男女各司其職及互相替補，發揮自身的優勢及專長，並不斷學習及與時並進，亦是成功之道。
香港房屋經理學會理事林翔婷 </s> |
剖析物管工作新趨勢及迎接新挑戰 | 國家在二十大報告中提到要「加強城市基礎設施建設，打造宜居、韌性、智慧城市」，港府亦在《香港智慧城市藍圖2.0》點出六大範疇包括「智慧出行」、「智慧生活」、「智慧環境」、「智慧市民」、「智慧政府」及「智慧經濟」。智慧城市從不是炫技城市，近年各行各業均推展智慧管理，但不論由那方面推動，最終是為了滿足「人」的需求。
就以住屋為例，未來10年落成的新樓宇提供逾30萬個單位，對物管人才的需求將有增無減，惟業內一直存在人手老化、人才短缺的問題，從業員不足導致成本上漲，因此物業管理業正加速步向數碼化。數碼化轉型須針對業界的痛點及挑戰，尋找合適的解決方案和新技術。透過高端科技應用、培訓、宣傳等，提升行業認知，以促進新技術與傳統運作的融合。
自物業管理業發牌制度於2020年8月1日實施至今，已發出超過1萬個物管人牌照，物管業未來的發展空間相當大，新落成的樓宇開始陸續引入智能物業管理系統。為此香港房屋經理學會於2022年11月啟動 SmartPM Platform，定期安排課堂及參觀，為業界從業員介紹落地的物管智慧方案，提升專業房屋管理的專業水平。
香港擁有全球第一的5G覆蓋範圍，為高效數據傳輸及通訊提供高水平的基礎，亦是推動城市智慧化轉型發展。不過，從市民的真正需求出發，深度分析及思考需求來源和本質，將傳統手段和新技術拼合起來，讓市民享有更美好的生活，提升幸福感，才是真正有「智慧」及「溫度」的城市。
香港房屋經理學會對外事務委員會主席何美華 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 剖析物管工作新趨勢及迎接新挑戰 [/INST] 國家在二十大報告中提到要「加強城市基礎設施建設，打造宜居、韌性、智慧城市」，港府亦在《香港智慧城市藍圖2.0》點出六大範疇包括「智慧出行」、「智慧生活」、「智慧環境」、「智慧市民」、「智慧政府」及「智慧經濟」。智慧城市從不是炫技城市，近年各行各業均推展智慧管理，但不論由那方面推動，最終是為了滿足「人」的需求。
就以住屋為例，未來10年落成的新樓宇提供逾30萬個單位，對物管人才的需求將有增無減，惟業內一直存在人手老化、人才短缺的問題，從業員不足導致成本上漲，因此物業管理業正加速步向數碼化。數碼化轉型須針對業界的痛點及挑戰，尋找合適的解決方案和新技術。透過高端科技應用、培訓、宣傳等，提升行業認知，以促進新技術與傳統運作的融合。
自物業管理業發牌制度於2020年8月1日實施至今，已發出超過1萬個物管人牌照，物管業未來的發展空間相當大，新落成的樓宇開始陸續引入智能物業管理系統。為此香港房屋經理學會於2022年11月啟動 SmartPM Platform，定期安排課堂及參觀，為業界從業員介紹落地的物管智慧方案，提升專業房屋管理的專業水平。
香港擁有全球第一的5G覆蓋範圍，為高效數據傳輸及通訊提供高水平的基礎，亦是推動城市智慧化轉型發展。不過，從市民的真正需求出發，深度分析及思考需求來源和本質，將傳統手段和新技術拼合起來，讓市民享有更美好的生活，提升幸福感，才是真正有「智慧」及「溫度」的城市。
香港房屋經理學會對外事務委員會主席何美華 </s> |
提升專業水平 淺談物管的增值方向 | 「與時並進，力臻完美」，基本上已成為各行各業的金科玉律。物業管理作為一門要求嚴謹和專業化的行業，必須由傳統的大廈管理模式，邁向一個更專業和多元化的新路向。
然而，物業管理的未來路向，該朝著怎麼樣的目標發展，才能達致以上效果？作為資深物業管理從業員，筆者認為公眾對物業管理服務的期望及要求顯著提高，故物管業必須與時並進，才可應對各樣挑戰，朝專業化邁步向前。
智慧樓宇管理平台的興起成為炙手可熱的話題，以大數據及物聯網構建智慧樓宇軟件平台，目標可管理單一或多項樓宇。智能物業管理可算是一個複雜控制系統，當中的技術包括感應器，甚至電腦芯片，軟件等組成，最終目標是降低營運成本及安全管理。
近年本港多間物業管理公司都積極實踐智能化管理，透過個人電腦、平板電腦或手機，接收來自不同物聯設備訊息，方案就是透過蒐集設備中的數據，管理各項設備包括電燈、監測系統、門鎖及空氣調節系統等，甚至作出調整，例如感應到電燈損壞，可即時通知管理人員調派人手處理，省卻以往需要人手定期巡查的煩惱。
除了以科技提升專業水平外，用「心」提供各項適時之增值服務，亦是物管增值的新思維。如近年本港疫情嚴重，有大型物業管理公司為善盡企業社會責任，積極於旗下屋苑推動外展接種疫苗活動，為居民尤其幼童及長者免費接種疫苗，更別出心裁與「童」同樂，物業管理公司除送贈小禮物，另設環保工作坊供小朋友參與，將幼童緊張情緒一掃而光。
無論社會如何變遷，物業管理作為一門專業，未來仍有很多發展空間，前景亦非常樂觀。 身為物業管理行業的一分子，不論這個行業的層次推展至甚麼程度，為業戶服務，滿足其無限需求的中心思想，其本上是不會有所改變。在種種條件推動下，未來的物業管理運作必會邁向更規範化、社會化、專業化、電子化及人性化的方向發展，管理的內涵更加豐富，範疇更加廣闊。
香港房屋經理學會社交活動委員會主席李志遠 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 提升專業水平 淺談物管的增值方向 [/INST] 「與時並進，力臻完美」，基本上已成為各行各業的金科玉律。物業管理作為一門要求嚴謹和專業化的行業，必須由傳統的大廈管理模式，邁向一個更專業和多元化的新路向。
然而，物業管理的未來路向，該朝著怎麼樣的目標發展，才能達致以上效果？作為資深物業管理從業員，筆者認為公眾對物業管理服務的期望及要求顯著提高，故物管業必須與時並進，才可應對各樣挑戰，朝專業化邁步向前。
智慧樓宇管理平台的興起成為炙手可熱的話題，以大數據及物聯網構建智慧樓宇軟件平台，目標可管理單一或多項樓宇。智能物業管理可算是一個複雜控制系統，當中的技術包括感應器，甚至電腦芯片，軟件等組成，最終目標是降低營運成本及安全管理。
近年本港多間物業管理公司都積極實踐智能化管理，透過個人電腦、平板電腦或手機，接收來自不同物聯設備訊息，方案就是透過蒐集設備中的數據，管理各項設備包括電燈、監測系統、門鎖及空氣調節系統等，甚至作出調整，例如感應到電燈損壞，可即時通知管理人員調派人手處理，省卻以往需要人手定期巡查的煩惱。
除了以科技提升專業水平外，用「心」提供各項適時之增值服務，亦是物管增值的新思維。如近年本港疫情嚴重，有大型物業管理公司為善盡企業社會責任，積極於旗下屋苑推動外展接種疫苗活動，為居民尤其幼童及長者免費接種疫苗，更別出心裁與「童」同樂，物業管理公司除送贈小禮物，另設環保工作坊供小朋友參與，將幼童緊張情緒一掃而光。
無論社會如何變遷，物業管理作為一門專業，未來仍有很多發展空間，前景亦非常樂觀。 身為物業管理行業的一分子，不論這個行業的層次推展至甚麼程度，為業戶服務，滿足其無限需求的中心思想，其本上是不會有所改變。在種種條件推動下，未來的物業管理運作必會邁向更規範化、社會化、專業化、電子化及人性化的方向發展，管理的內涵更加豐富，範疇更加廣闊。
香港房屋經理學會社交活動委員會主席李志遠 </s> |
物管行業融合日常工作與創新科技 | 隨著科技發展一日千里，市民的生活質素不斷提升。在這大趨勢下，物業管理公司積極加強應用各式各樣的創新科技，從而增強自身的競爭力及提升員工之工作效率。
現時5G應用發展漸趨成熟，對物業進行實時監察及掌控整體情況都帶來很大禆益。以往大廈如要設置樓宇自控管理系統，需鋪設聯線光纖系統，不但成本高昂，而且也會因大廈的不同情況而具一定複雜性，傳輸速度亦未與時並進。但現時大廈只需於監測地點安裝不同功能的5G無線感應器，就可實時監測物業的空氣質素、濕度、溫度、耗電量、用水量、保安及漏水問題。當有不尋常情況發生，物管人員會即時收到警報通知，就可迅速檢測及糾正問題。此外，物管公司透過數據分析，可優化大廈系統的運作，從而減輕物管人員的壓力。
另外，物管公司透過電子應用程式可減省繁複工序，提升效率。以維修為例，過往前線員工發現設施損壞時，需在工程記錄簿作記錄，然後向工程部發出工單，待收單及完成維修後，工程部亦要交回工單，讓前線同事核實，才算完成整個流程。電子應用程式則令整個流程電子化，前線員工只需上載損壞設施之相片，工單就會自動傳送至工程部，完成維修後，只需於系統確認並附上照片即可，而且所有資料經雲端傳送，速度更快，同時可附上圖片或影片豐富資料，比單靠文字描述能更快更有效的處理損壞設施。
在停車場管理上，運用人工智能可實時得知空位情況，及協助車主尋找其車輛位置，車牌識別功能則可自動記錄車輛資料，免卻「抄車牌」的費時工序。另外，智能洗手間亦日漸普遍，不但能分流顧客，減輕排隊輪候時間，物管人員亦能按流量安排適當的清潔。
物業管理結合科技發展，不只優化從業員的工作流程，更能促進整體物業的持續發展，提升行業的質素以迎接未來的挑戰和轉變。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 物管行業融合日常工作與創新科技 [/INST] 隨著科技發展一日千里，市民的生活質素不斷提升。在這大趨勢下，物業管理公司積極加強應用各式各樣的創新科技，從而增強自身的競爭力及提升員工之工作效率。
現時5G應用發展漸趨成熟，對物業進行實時監察及掌控整體情況都帶來很大禆益。以往大廈如要設置樓宇自控管理系統，需鋪設聯線光纖系統，不但成本高昂，而且也會因大廈的不同情況而具一定複雜性，傳輸速度亦未與時並進。但現時大廈只需於監測地點安裝不同功能的5G無線感應器，就可實時監測物業的空氣質素、濕度、溫度、耗電量、用水量、保安及漏水問題。當有不尋常情況發生，物管人員會即時收到警報通知，就可迅速檢測及糾正問題。此外，物管公司透過數據分析，可優化大廈系統的運作，從而減輕物管人員的壓力。
另外，物管公司透過電子應用程式可減省繁複工序，提升效率。以維修為例，過往前線員工發現設施損壞時，需在工程記錄簿作記錄，然後向工程部發出工單，待收單及完成維修後，工程部亦要交回工單，讓前線同事核實，才算完成整個流程。電子應用程式則令整個流程電子化，前線員工只需上載損壞設施之相片，工單就會自動傳送至工程部，完成維修後，只需於系統確認並附上照片即可，而且所有資料經雲端傳送，速度更快，同時可附上圖片或影片豐富資料，比單靠文字描述能更快更有效的處理損壞設施。
在停車場管理上，運用人工智能可實時得知空位情況，及協助車主尋找其車輛位置，車牌識別功能則可自動記錄車輛資料，免卻「抄車牌」的費時工序。另外，智能洗手間亦日漸普遍，不但能分流顧客，減輕排隊輪候時間，物管人員亦能按流量安排適當的清潔。
物業管理結合科技發展，不只優化從業員的工作流程，更能促進整體物業的持續發展，提升行業的質素以迎接未來的挑戰和轉變。 </s> |
創新能源項目 - 改善室內空氣質素的乾燥劑抽濕系統 | 主動濕度控制
香港地處亞熱帶，全年有約三分之二的時間相對濕度高於百分之七十。相信大家經常遇到以下情況：在炎熱潮濕的夏天進入公共室內場所﹐如大型商場、辦公室或醫院等﹐都會感覺「一日冬夏」。這是由於物業管理人員為了保持室內環境乾爽﹐都會盡量調低室內冷卻系統溫度，達至抽濕效果。這種以傳統冷卻系統作抽濕的方式是一種被動式濕度控制，需要調較至低溫才能達到較理想的效果，但卻容易造成室內「過冷」，同時浪費能源。有見及此，業界致力以創新節能的方式，為用家提供更為舒適的室內環境。
「乾燥劑抽濕系統」與傳統的冷卻系統抽濕不同，採用主動式濕度控制，直接吸收空氣中的水分﹐降低相對濕度。它能夠精準、獨立地控制室內的溫度和濕度，空調亦可以在較高的冷凍水溫度下提供足夠冷卻﹐減輕系統負荷。
系統由抽濕輪、處理區域和再生區域組成。抽濕輪呈矽膠蜂窩狀，在兩個區域之間以每小時八到十轉的速度旋轉，主動吸收空氣中的水分；當抽濕輪轉向再生區域時，由電、燃氣、蒸汽、熱水或再生能源提供的熱源，驅走抽濕輪內的水分並恢復抽濕能力。 另外，業界亦發展出「太陽能綜合抽濕鮮風系統」以有效控制溫度和濕度，並做到節能減排。
太陽能綜合抽濕鮮風系統
香港面對的一大難題當然是「土地問題」。商廈的機房空間有限，大多沒有足夠空間安裝獨立的乾燥劑抽濕機及連接相關風管。而綜合抽濕鮮風櫃是將抽濕輪嵌入鮮風櫃﹐亦可嵌入不同的組件，例如熱交換器、殺菌紫外線燈、靜電除塵裝置等，減少安裝管道系統，節省空間。
「太陽能綜合抽濕鮮風系統」已實際應用於香港商廈。它主要由即熱式熱水爐、熱水缸和太陽能集熱器組成。太陽能集熱器能將太陽熱力收集並將水加熱，當太陽強度較弱或在晚上時，熱水爐便會運行。當抽濕輪轉動並吸收空氣中的水分，熱水閥開啟，熱水便會流經熱交換器，產生熱空氣把抽濕輪上的水分驅走。為應付2019冠狀病毒病大流行，系統配備了殺菌紫外線燈，清除通風系統內可能存在的致病原，有效提高室內空氣的衞生標準，達到「卓越」水準質素的室內空氣。
這項目的太陽能綜合抽濕鮮風系統運用可再生能源﹐每年節省達12%的冷氣能源消耗，榮獲2021年度美國能源工程師學會(AEE)頒發的「年度全球創新能源項目獎」。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 創新能源項目 - 改善室內空氣質素的乾燥劑抽濕系統 [/INST] 主動濕度控制
香港地處亞熱帶，全年有約三分之二的時間相對濕度高於百分之七十。相信大家經常遇到以下情況：在炎熱潮濕的夏天進入公共室內場所﹐如大型商場、辦公室或醫院等﹐都會感覺「一日冬夏」。這是由於物業管理人員為了保持室內環境乾爽﹐都會盡量調低室內冷卻系統溫度，達至抽濕效果。這種以傳統冷卻系統作抽濕的方式是一種被動式濕度控制，需要調較至低溫才能達到較理想的效果，但卻容易造成室內「過冷」，同時浪費能源。有見及此，業界致力以創新節能的方式，為用家提供更為舒適的室內環境。
「乾燥劑抽濕系統」與傳統的冷卻系統抽濕不同，採用主動式濕度控制，直接吸收空氣中的水分﹐降低相對濕度。它能夠精準、獨立地控制室內的溫度和濕度，空調亦可以在較高的冷凍水溫度下提供足夠冷卻﹐減輕系統負荷。
系統由抽濕輪、處理區域和再生區域組成。抽濕輪呈矽膠蜂窩狀，在兩個區域之間以每小時八到十轉的速度旋轉，主動吸收空氣中的水分；當抽濕輪轉向再生區域時，由電、燃氣、蒸汽、熱水或再生能源提供的熱源，驅走抽濕輪內的水分並恢復抽濕能力。 另外，業界亦發展出「太陽能綜合抽濕鮮風系統」以有效控制溫度和濕度，並做到節能減排。
太陽能綜合抽濕鮮風系統
香港面對的一大難題當然是「土地問題」。商廈的機房空間有限，大多沒有足夠空間安裝獨立的乾燥劑抽濕機及連接相關風管。而綜合抽濕鮮風櫃是將抽濕輪嵌入鮮風櫃﹐亦可嵌入不同的組件，例如熱交換器、殺菌紫外線燈、靜電除塵裝置等，減少安裝管道系統，節省空間。
「太陽能綜合抽濕鮮風系統」已實際應用於香港商廈。它主要由即熱式熱水爐、熱水缸和太陽能集熱器組成。太陽能集熱器能將太陽熱力收集並將水加熱，當太陽強度較弱或在晚上時，熱水爐便會運行。當抽濕輪轉動並吸收空氣中的水分，熱水閥開啟，熱水便會流經熱交換器，產生熱空氣把抽濕輪上的水分驅走。為應付2019冠狀病毒病大流行，系統配備了殺菌紫外線燈，清除通風系統內可能存在的致病原，有效提高室內空氣的衞生標準，達到「卓越」水準質素的室內空氣。
這項目的太陽能綜合抽濕鮮風系統運用可再生能源﹐每年節省達12%的冷氣能源消耗，榮獲2021年度美國能源工程師學會(AEE)頒發的「年度全球創新能源項目獎」。 </s> |
物管工作多樣化 提升技能全面睇 | 隨着時代變遷，物業種類增加，科技迅速發展，以及大眾對物管界抱有更高期望，物管工作變得更多元化。因此物管從業員的技能亦需要更新和提升。
物管業邁向專業化，物管發牌制度的實施，對物管從業員的「硬知識」有更高的標準。此外，隨著智能平台發展迅速，提供便利和優質的服務和資訊予住戶。
物管從業員除了要有豐富的「硬知識」，亦要具備多項「軟技能」。物管從業員須以友善的態度，良好的溝通技巧，兼備同理心。由於現時較多突發事情發生加上疫情關係，從業員需擁有敏銳的時事觸覺和足夠的危機感，及時想出最佳應對方案。
軟技能包括：
持專業態度處理業戶求助：闡述法律觀點向顧客分析各選項的利弊，讓顧客接納最佳選項
注重社區連結及其他公關工作：在現今網上媒體盛行下連結不同社區、顧客、關鍵意見領袖(KOL)及其他持份者，取得各方信任
突發事故處理/危機應變：即時調動人手資源處理各項即時工作、發放重點資訊予顧客以穩定情緒和釋除疑慮、透過可行脈絡取得額外資源應付危機
團隊管理及員工培訓：面對物業規模變大和越趨複雜下，無可避免需投入額外人力資源。在新世代人口減少下，需透過吸納、培訓、鼓勵人材從而增加人力資源及人均生產力。
隨着物管工作多樣化，物管從業員需要持續增進各項專業技能，才能更好地應付工作所需。有意入行的人士或現任物管從業員可多參與物管講座、課程和活動，定期增值自己，對多變的未來做好充足準備。
香港房屋經理學會副會長何肇堅先生 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 物管工作多樣化 提升技能全面睇 [/INST] 隨着時代變遷，物業種類增加，科技迅速發展，以及大眾對物管界抱有更高期望，物管工作變得更多元化。因此物管從業員的技能亦需要更新和提升。
物管業邁向專業化，物管發牌制度的實施，對物管從業員的「硬知識」有更高的標準。此外，隨著智能平台發展迅速，提供便利和優質的服務和資訊予住戶。
物管從業員除了要有豐富的「硬知識」，亦要具備多項「軟技能」。物管從業員須以友善的態度，良好的溝通技巧，兼備同理心。由於現時較多突發事情發生加上疫情關係，從業員需擁有敏銳的時事觸覺和足夠的危機感，及時想出最佳應對方案。
軟技能包括：
持專業態度處理業戶求助：闡述法律觀點向顧客分析各選項的利弊，讓顧客接納最佳選項
注重社區連結及其他公關工作：在現今網上媒體盛行下連結不同社區、顧客、關鍵意見領袖(KOL)及其他持份者，取得各方信任
突發事故處理/危機應變：即時調動人手資源處理各項即時工作、發放重點資訊予顧客以穩定情緒和釋除疑慮、透過可行脈絡取得額外資源應付危機
團隊管理及員工培訓：面對物業規模變大和越趨複雜下，無可避免需投入額外人力資源。在新世代人口減少下，需透過吸納、培訓、鼓勵人材從而增加人力資源及人均生產力。
隨着物管工作多樣化，物管從業員需要持續增進各項專業技能，才能更好地應付工作所需。有意入行的人士或現任物管從業員可多參與物管講座、課程和活動，定期增值自己，對多變的未來做好充足準備。
香港房屋經理學會副會長何肇堅先生 </s> |
疫情下物管從業員面對的挑戰及心聲 | 香港農曆年後疫情嚴峻，每日確診人數遞增，令醫療系統不勝負荷下，按當局指示部分病情較輕的確診者會留家隔離。一如既往，物業管理站在抗疫前線，為物業公用地方做好防守性為主，預防性包括增添防疫裝備、資訊發放、加強清潔和消毒等。現時轉為「居家抗疫」，當中所衍生的工作，為物業管理行業帶來多重挑戰。
過去兩年多，業界一直保持高度警覺，除勤於衛生宣傳及消毒清潔工作外，不少苑廈在資源允許下在公用設備引入多樣化電子科技，減少人與共用物件的接觸，以保障客戶及前線員工的健康。隨著疫情海嘯式爆發，迎接越來越多確診者留在家中隔離，惟住宅項目有著眾多單位，設備亦不比醫院有專業的醫療設備及隔離設施，可為確診人士提供完善及全面的醫療支援。在此等情況下，如何妥善分隔確診者與其他住戶，並確保病毒不會在屋苑中傳播，亦有一定難度。
事實上，物業管理人員沒有實際的執法權力，在處理住戶間衝突及摩擦時，只能調停。現時業界可以做的，就是為住戶提供適切的疫情資訊，在情理兼備下協調獨居或有需要家庭的生活物資支援，加強社區聯繫。一旦發現確診個案，需要兼顧訊息發放及保障確診者的私隱權，盡量平衡兩者之餘，更要提升衛生水平。
此外，是次疫情亦揭示了物業管理從業員的窘困，就是很多苑廈設計沒有正式的空間，讓從業員可以辦公、進餐、休息及更衣，很多時他們只是屈居大廈一角、停車場、垃圾房或設施房等。長遠而言，學會期望可以改善從業員的工作空間，讓他們有較正常的工作環境，同時亦有助挽留人才，讓行業有序地發展。
最後，學會亦會密切留意的疫情的最新發展，配合政府的應變措施，與全城市民同心抗疫。
香港房屋經理學會專業實務委員會主席吳煜東 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 疫情下物管從業員面對的挑戰及心聲 [/INST] 香港農曆年後疫情嚴峻，每日確診人數遞增，令醫療系統不勝負荷下，按當局指示部分病情較輕的確診者會留家隔離。一如既往，物業管理站在抗疫前線，為物業公用地方做好防守性為主，預防性包括增添防疫裝備、資訊發放、加強清潔和消毒等。現時轉為「居家抗疫」，當中所衍生的工作，為物業管理行業帶來多重挑戰。
過去兩年多，業界一直保持高度警覺，除勤於衛生宣傳及消毒清潔工作外，不少苑廈在資源允許下在公用設備引入多樣化電子科技，減少人與共用物件的接觸，以保障客戶及前線員工的健康。隨著疫情海嘯式爆發，迎接越來越多確診者留在家中隔離，惟住宅項目有著眾多單位，設備亦不比醫院有專業的醫療設備及隔離設施，可為確診人士提供完善及全面的醫療支援。在此等情況下，如何妥善分隔確診者與其他住戶，並確保病毒不會在屋苑中傳播，亦有一定難度。
事實上，物業管理人員沒有實際的執法權力，在處理住戶間衝突及摩擦時，只能調停。現時業界可以做的，就是為住戶提供適切的疫情資訊，在情理兼備下協調獨居或有需要家庭的生活物資支援，加強社區聯繫。一旦發現確診個案，需要兼顧訊息發放及保障確診者的私隱權，盡量平衡兩者之餘，更要提升衛生水平。
此外，是次疫情亦揭示了物業管理從業員的窘困，就是很多苑廈設計沒有正式的空間，讓從業員可以辦公、進餐、休息及更衣，很多時他們只是屈居大廈一角、停車場、垃圾房或設施房等。長遠而言，學會期望可以改善從業員的工作空間，讓他們有較正常的工作環境，同時亦有助挽留人才，讓行業有序地發展。
最後，學會亦會密切留意的疫情的最新發展，配合政府的應變措施，與全城市民同心抗疫。
香港房屋經理學會專業實務委員會主席吳煜東 </s> |
物管行業的科技應用新趨勢 | 過往兩年，各國致力對抗新冠疫情不斷蔓延及變異，全球經濟面對從未預見的困境。隨着創新科技的應用平民化、生活化，更加速生活和生產趨向數據化、智能化發展。企業已不能單純作IT 和物聯網轉型，必須要進行結構性的業務重整，以減少因技術差距帶來的營收資產，預期增長的落差，增加本身的市場適應力，從而掌握競爭優勢，物業管理亦是其一。
創新科技在物管行業有着無限的發展及可能性，物管公司在初期必須作好全面部署，廣納及融會貫通各專業範疇的意見，重新審視業務佈局，才作出全面及高效益的系統佈置。
除了軟件應用及硬件配合，如結合5G流動網絡與新一代無線傳輸技術及邊緣運算，加上海量的大數據分析，甚至人臉辨識、微服務、機器深度學習等。當中還包括了解客戶需求與體驗，掌握供應鏈的每個環節，以及維修保養的準則及項目的配置，準確及即時的訊息傳遞和數據與網絡安全等等。物管專才須擔起領導者的角色，果斷調整業務策略，主動解決潛在問題，促進協同合作，擴大業務的價值。
物業管理與其他業務不同，智慧平台的特性是龐大、複雜和專業的。在考慮如何利用創新科技進行業務架構梳理和流程再造，實現人性化的智慧物業管理時，假如單靠程式管理而欠缺人的元素，往往成效不彰，既浪費資源，更甚招來投訴。因此，物管公司在進行改革時，應在初期作好全面部署，避免出現傾斜短視發展及只着重設施管理智能化，盡量以貼地思維，從人性化角度全方位改進，才能提升長遠而持續的營運效益。
新的創科領域需着重客戶的體驗及可持續發展，物業管理專業須肩負重責，主導及平衡各個不同專業範疇對創新科技使用需求，從而作出高層次的思考及檢討，才能達到長遠共贏、目標為本的效益。
香港房屋經理學會對外事務委員會主席何美華 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 物管行業的科技應用新趨勢 [/INST] 過往兩年，各國致力對抗新冠疫情不斷蔓延及變異，全球經濟面對從未預見的困境。隨着創新科技的應用平民化、生活化，更加速生活和生產趨向數據化、智能化發展。企業已不能單純作IT 和物聯網轉型，必須要進行結構性的業務重整，以減少因技術差距帶來的營收資產，預期增長的落差，增加本身的市場適應力，從而掌握競爭優勢，物業管理亦是其一。
創新科技在物管行業有着無限的發展及可能性，物管公司在初期必須作好全面部署，廣納及融會貫通各專業範疇的意見，重新審視業務佈局，才作出全面及高效益的系統佈置。
除了軟件應用及硬件配合，如結合5G流動網絡與新一代無線傳輸技術及邊緣運算，加上海量的大數據分析，甚至人臉辨識、微服務、機器深度學習等。當中還包括了解客戶需求與體驗，掌握供應鏈的每個環節，以及維修保養的準則及項目的配置，準確及即時的訊息傳遞和數據與網絡安全等等。物管專才須擔起領導者的角色，果斷調整業務策略，主動解決潛在問題，促進協同合作，擴大業務的價值。
物業管理與其他業務不同，智慧平台的特性是龐大、複雜和專業的。在考慮如何利用創新科技進行業務架構梳理和流程再造，實現人性化的智慧物業管理時，假如單靠程式管理而欠缺人的元素，往往成效不彰，既浪費資源，更甚招來投訴。因此，物管公司在進行改革時，應在初期作好全面部署，避免出現傾斜短視發展及只着重設施管理智能化，盡量以貼地思維，從人性化角度全方位改進，才能提升長遠而持續的營運效益。
新的創科領域需着重客戶的體驗及可持續發展，物業管理專業須肩負重責，主導及平衡各個不同專業範疇對創新科技使用需求，從而作出高層次的思考及檢討，才能達到長遠共贏、目標為本的效益。
香港房屋經理學會對外事務委員會主席何美華 </s> |
物管在日常工作及所面對的挑戰 | 在過去這兩星期，令我深深體會到物業管理工作面對天氣變化所帶來的挑戰！雖然已經過了中秋節及踏入10月份，但香港的氣温仍然持續高達攝氏35度，然而，一夜間又突然風雲變色，天文台先後發出黑色暴雨警告及8號颱風訊號，在短時間內大量降雨且不時颳著強風，令到許多地方出現水浸、漏水、塌樹，甚至有屋苑的棚架倒下造成傷亡！
作為一個物業管理團隊的領導，房屋經理除了要因應物業的狀況及各種特殊情況包括打風和水浸等，從而制定應變措施及應急程序，同時亦要透過定期演練讓員工熟習及理解安排，更重要的是提供足夠的設備及保護裝備予員工使用，以確保他們在惡劣的天氣下仍然可以安全地工作，緊守崗位為業戶服務。
相信不少人跟筆者一樣，在高溫的環境下巡視物業，不消10分鐘已經汗流浹背，希望盡快返回有空調的地方，但相比許多室外或戶外的前綫員工來說，夏季日曬雨淋，冬季則寒風刺骨，他們所承受的挑戰可想而知，因此這類崗位的員工流失率十分高。為了留住人手，我們應該更加重視及採取人性化的關顧措施，給予他們適當的裝備，並安排定期休息時間或調配崗位，從而減低員工因工作環境欠佳而萌生離職的念頭。
面對全球氣候暖化問題，物業管理從業員對減少碳排放作出一定的貢獻。我們會透過管理制度和硬件配置去減少物業的用電和用水量，例如使用太陽能或具感應器的照明工具節省用電。
另外，近年越來越多物業管理公司利用手機應用程式發送通告資訊，以減少用紙，再配合分類回收及舉辦不同的環保活動，既可節省日常管理開支，員工及物業的其他持份者也會漸漸培養出愛護地球的觀念和意識，協助減少碳排放，為環保出一分力。
香港房屋經理學會會籍事務委員會主席鄭玉琴 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 物管在日常工作及所面對的挑戰 [/INST] 在過去這兩星期，令我深深體會到物業管理工作面對天氣變化所帶來的挑戰！雖然已經過了中秋節及踏入10月份，但香港的氣温仍然持續高達攝氏35度，然而，一夜間又突然風雲變色，天文台先後發出黑色暴雨警告及8號颱風訊號，在短時間內大量降雨且不時颳著強風，令到許多地方出現水浸、漏水、塌樹，甚至有屋苑的棚架倒下造成傷亡！
作為一個物業管理團隊的領導，房屋經理除了要因應物業的狀況及各種特殊情況包括打風和水浸等，從而制定應變措施及應急程序，同時亦要透過定期演練讓員工熟習及理解安排，更重要的是提供足夠的設備及保護裝備予員工使用，以確保他們在惡劣的天氣下仍然可以安全地工作，緊守崗位為業戶服務。
相信不少人跟筆者一樣，在高溫的環境下巡視物業，不消10分鐘已經汗流浹背，希望盡快返回有空調的地方，但相比許多室外或戶外的前綫員工來說，夏季日曬雨淋，冬季則寒風刺骨，他們所承受的挑戰可想而知，因此這類崗位的員工流失率十分高。為了留住人手，我們應該更加重視及採取人性化的關顧措施，給予他們適當的裝備，並安排定期休息時間或調配崗位，從而減低員工因工作環境欠佳而萌生離職的念頭。
面對全球氣候暖化問題，物業管理從業員對減少碳排放作出一定的貢獻。我們會透過管理制度和硬件配置去減少物業的用電和用水量，例如使用太陽能或具感應器的照明工具節省用電。
另外，近年越來越多物業管理公司利用手機應用程式發送通告資訊，以減少用紙，再配合分類回收及舉辦不同的環保活動，既可節省日常管理開支，員工及物業的其他持份者也會漸漸培養出愛護地球的觀念和意識，協助減少碳排放，為環保出一分力。
香港房屋經理學會會籍事務委員會主席鄭玉琴 </s> |
風雨下的物業管理工作體驗 | 香港每年的6月至9月，是最多颱風及暴雨來襲的時間，不少上班族或會欣喜可在颱風及暴雨信號懸掛期間放假，忙裡偷閒。不過，面臨風雨交加的情況，物業管理公司及從業員卻是嚴陣以待，毫不鬆懈，務求保護大廈和周遭環境，以及保障所有業戶的人身及財物安全。
物業管理公司一直密切留意天氣預報，並在風雨來臨之前，提前著手準備各項預防措施，例如派員巡視物業四周環境，確保外牆及裝置穩固，並要加固物業門窗。為避免樹木倒塌，有關人員會進行額外作出鞏固及修剪，也會疏通水渠，以免大量雨水湧入時，渠道堵塞並造成水浸。另外，物業管理從業員也會在大廈當眼處張貼通告或透過應用程式，提醒住戶緊鎖門窗，並將室外雜物綁好或移至室內暫存，免生意外。
當暴雨狂風來襲之際，正是最嚴峻的時刻，因此物業管理公司會預先安排更多人手駐守現場、指揮調動及候命支援，相關人員需保持警覺，密切觀察現場環境狀況及應對突發情況，例如升降機停止運作、停電停水、雨水湧入停車場等，就要盡快通知業戶，同時採取紓緩措施或解決方案。
為充分保障物業管理從業員在惡劣環境工作的安全，每名從業員都會獲分配一套完善的裝備，如電筒、頭盔、手套等，亦會配備沙包及通渠工具，有助團隊及時處理問題。從業員也會在平日定期接受專業訓練，讓他們能更有效及冷靜應對突發情況。
然而，風雨過後並不等於物業管理從業員可以放鬆下來，還有很多後續和善後工作需要處理，例如清理倒塌的樹木、清除積水、通知相關政府部門或公司人員協助恢復水電等。假如屋苑設施有任何損毀，或是財物損毀，物業管理公司則需要向保險公司索償保險，以減輕屋苑的損失。
在此感謝一眾物業管理從業員為了我們的安全，默默地堅守崗位，讓我們安然度過每個颱風及暴雨的日子。
香港房屋經理學會理事陳國安 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 風雨下的物業管理工作體驗 [/INST] 香港每年的6月至9月，是最多颱風及暴雨來襲的時間，不少上班族或會欣喜可在颱風及暴雨信號懸掛期間放假，忙裡偷閒。不過，面臨風雨交加的情況，物業管理公司及從業員卻是嚴陣以待，毫不鬆懈，務求保護大廈和周遭環境，以及保障所有業戶的人身及財物安全。
物業管理公司一直密切留意天氣預報，並在風雨來臨之前，提前著手準備各項預防措施，例如派員巡視物業四周環境，確保外牆及裝置穩固，並要加固物業門窗。為避免樹木倒塌，有關人員會進行額外作出鞏固及修剪，也會疏通水渠，以免大量雨水湧入時，渠道堵塞並造成水浸。另外，物業管理從業員也會在大廈當眼處張貼通告或透過應用程式，提醒住戶緊鎖門窗，並將室外雜物綁好或移至室內暫存，免生意外。
當暴雨狂風來襲之際，正是最嚴峻的時刻，因此物業管理公司會預先安排更多人手駐守現場、指揮調動及候命支援，相關人員需保持警覺，密切觀察現場環境狀況及應對突發情況，例如升降機停止運作、停電停水、雨水湧入停車場等，就要盡快通知業戶，同時採取紓緩措施或解決方案。
為充分保障物業管理從業員在惡劣環境工作的安全，每名從業員都會獲分配一套完善的裝備，如電筒、頭盔、手套等，亦會配備沙包及通渠工具，有助團隊及時處理問題。從業員也會在平日定期接受專業訓練，讓他們能更有效及冷靜應對突發情況。
然而，風雨過後並不等於物業管理從業員可以放鬆下來，還有很多後續和善後工作需要處理，例如清理倒塌的樹木、清除積水、通知相關政府部門或公司人員協助恢復水電等。假如屋苑設施有任何損毀，或是財物損毀，物業管理公司則需要向保險公司索償保險，以減輕屋苑的損失。
在此感謝一眾物業管理從業員為了我們的安全，默默地堅守崗位，讓我們安然度過每個颱風及暴雨的日子。
香港房屋經理學會理事陳國安 </s> |
物管職能多元化 適合不同人士投身 | 從前物業管理予人的印象是「看更阿伯」，只負責看守大廈出入口或安排清潔工作。隨著《物管條例》的通過，社會大眾對物管服務的重要性日益增加。根據監管局附表一列出的七個服務類別，包括一般物管服務、環境管理、建築物維修保養改善、設施管理、應用法律、財務及資產管理、人力資源管理，可見物管從業員須運用不同範疇的專業知識去解決問題，以達致「以客為本」及為顧客提供高品質及個人化的物管服務。
今時今日的物業管理不單涵蓋住宅，更包括工廈、商廈、商場、停車場、大學，以及私人和政府設施等，加上很多舊區正在重建，樓宇落成量高，創造了無數的就業機會，行業前景非常樂觀。另外，近年很多物管公司都推行智能化管理，結合科技與服務，將之運用在日常的管理工作上，實行自動化和電腦化，為客戶提供更優質的生活體驗，因此無論職場生力軍或其他有意轉投物管行業的人才，只要與時並進、持續進修，運用自身多元化的知識技能，再加上累積經驗及從心而發的熱誠，必能在工作崗位上發光發亮。
觀乎近十年的香港物業市場發展一日千里，物管業絕對是「朝陽行業」，即使在疫情肆虐及經濟起伏的大環境下，相較其他行業，物管行業不但沒有受到重大衝擊，而且更求才若渴，紛紛增聘人手加強物業防疫措施和衞生管理等。有意從事物管行業的生力軍如能具有建築、測量、會計或法律等知識，在處理日常物業管理工作，包括物業恆常維修保養、管理大廈財務及預備預算案，甚或執行公契及建築物管理條例等，更得心應手之餘，對僱主也大有禆益。
再者，物管業的多元化及以人為本，正適合靈活多變、喜歡與人溝通、善用新科技及勇於接受新事物的年輕人，在行業高速及高增值的發展下，年輕人的新思維有助打破常規，推動行業持續革新。隨著社會進步，妥善的物業管理服務已是大眾生活不可或缺的一部分，所以物管業有極大的發展空間，需要擁有不同知識技能的人才投身其中。
香港房屋經理學會理事黃凱琳 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 物管職能多元化 適合不同人士投身 [/INST] 從前物業管理予人的印象是「看更阿伯」，只負責看守大廈出入口或安排清潔工作。隨著《物管條例》的通過，社會大眾對物管服務的重要性日益增加。根據監管局附表一列出的七個服務類別，包括一般物管服務、環境管理、建築物維修保養改善、設施管理、應用法律、財務及資產管理、人力資源管理，可見物管從業員須運用不同範疇的專業知識去解決問題，以達致「以客為本」及為顧客提供高品質及個人化的物管服務。
今時今日的物業管理不單涵蓋住宅，更包括工廈、商廈、商場、停車場、大學，以及私人和政府設施等，加上很多舊區正在重建，樓宇落成量高，創造了無數的就業機會，行業前景非常樂觀。另外，近年很多物管公司都推行智能化管理，結合科技與服務，將之運用在日常的管理工作上，實行自動化和電腦化，為客戶提供更優質的生活體驗，因此無論職場生力軍或其他有意轉投物管行業的人才，只要與時並進、持續進修，運用自身多元化的知識技能，再加上累積經驗及從心而發的熱誠，必能在工作崗位上發光發亮。
觀乎近十年的香港物業市場發展一日千里，物管業絕對是「朝陽行業」，即使在疫情肆虐及經濟起伏的大環境下，相較其他行業，物管行業不但沒有受到重大衝擊，而且更求才若渴，紛紛增聘人手加強物業防疫措施和衞生管理等。有意從事物管行業的生力軍如能具有建築、測量、會計或法律等知識，在處理日常物業管理工作，包括物業恆常維修保養、管理大廈財務及預備預算案，甚或執行公契及建築物管理條例等，更得心應手之餘，對僱主也大有禆益。
再者，物管業的多元化及以人為本，正適合靈活多變、喜歡與人溝通、善用新科技及勇於接受新事物的年輕人，在行業高速及高增值的發展下，年輕人的新思維有助打破常規，推動行業持續革新。隨著社會進步，妥善的物業管理服務已是大眾生活不可或缺的一部分，所以物管業有極大的發展空間，需要擁有不同知識技能的人才投身其中。
香港房屋經理學會理事黃凱琳 </s> |
物業管理人員的「日與夜」 | 物業管理是一門全天候的服務性行業，就如醫護人員一樣需要24小時「on call」，以便全面照顧及即時處理業戶的問題。日夜更從業員的工作範疇在大眾一般眼中，或以為並沒有分別，但其實他們需處理的事宜各有不同，以下就讓我們了解物業管理人員的「日與夜」。
不論日夜更的物業管理從業員，基本工作都包括客戶服務、保安巡邏、訪客登記及處理突發事件等。至於公眾地方消毒清潔、設施維修保養、園林修剪、商場佈置、會所營運及客戶服務，以及電力系統檢查、水缸清洗、消防設備檢驗等，一般也是在日間進行，以配合業戶的作息時間，盡量減低對他們日常生活的影響。因此，我們在日間會較常遇到不同的崗位的從業員忙碌地工作。
然而，物業管理的工作不分畫夜，從業員晚上的工作同樣繁忙，默默守護業戶的人身及財物安全。除了24小時不間斷的大廈入口的保安和訪客登記服務外，保安人員更會在夜間額外加強屋苑和大廈巡邏，尤其是幽靜及昏暗的角落，以防圖謀不軌之人士有機可乘。
另外，夜更從業員會接獲較多冷氣機滴水與噪音投訴個案，這是由於日間留在單位內的業戶較少，以及日間環境聲音較嘈吵，即使聲浪較大也不易察覺，但在夜深時分，即使只是微弱的聲響，也會顯得份外刺耳，因此該兩類投訴會在夜間較為常見。
由於可見，物業管理需要24小時服務，對人手的需求比一般行業更大，同時要求從業員具備不同專業的知識及細心服務的精神，因此我們一直求才若渴，歡迎有志者加入，按個人專長發揮所長，在行業發光發亮。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 物業管理人員的「日與夜」 [/INST] 物業管理是一門全天候的服務性行業，就如醫護人員一樣需要24小時「on call」，以便全面照顧及即時處理業戶的問題。日夜更從業員的工作範疇在大眾一般眼中，或以為並沒有分別，但其實他們需處理的事宜各有不同，以下就讓我們了解物業管理人員的「日與夜」。
不論日夜更的物業管理從業員，基本工作都包括客戶服務、保安巡邏、訪客登記及處理突發事件等。至於公眾地方消毒清潔、設施維修保養、園林修剪、商場佈置、會所營運及客戶服務，以及電力系統檢查、水缸清洗、消防設備檢驗等，一般也是在日間進行，以配合業戶的作息時間，盡量減低對他們日常生活的影響。因此，我們在日間會較常遇到不同的崗位的從業員忙碌地工作。
然而，物業管理的工作不分畫夜，從業員晚上的工作同樣繁忙，默默守護業戶的人身及財物安全。除了24小時不間斷的大廈入口的保安和訪客登記服務外，保安人員更會在夜間額外加強屋苑和大廈巡邏，尤其是幽靜及昏暗的角落，以防圖謀不軌之人士有機可乘。
另外，夜更從業員會接獲較多冷氣機滴水與噪音投訴個案，這是由於日間留在單位內的業戶較少，以及日間環境聲音較嘈吵，即使聲浪較大也不易察覺，但在夜深時分，即使只是微弱的聲響，也會顯得份外刺耳，因此該兩類投訴會在夜間較為常見。
由於可見，物業管理需要24小時服務，對人手的需求比一般行業更大，同時要求從業員具備不同專業的知識及細心服務的精神，因此我們一直求才若渴，歡迎有志者加入，按個人專長發揮所長，在行業發光發亮。 </s> |
物業管理行業的前景及事業規劃 | 新冠肺炎疫情嚴重，以致全球確診人數達一千萬。可幸香港是一塊福地，同時香港人有極高的衛生意識，即使經歷了近十年以來最嚴重的疫症，縱使有點不便，但大家仍然能如常工作及生活。今次疫情亦令大家注意到物業管理的工作，從業員在疫情中保持大廈公眾地方的衛生令業戶放心。同時，隨著未來大量公私營住宅及房地產項目相繼落成及今次疫情對物管從業員的重視，故物管從業員的需求將會有增無減，令畢業生或有志入行人士更為注視物業管理這個行業。
由於人力市場對物管從業員需求大，不少現職從業員反映物管行業這份工作相對較為穩定，亦都有明確的晉升階梯，能給予從業員安心的就業保障。以大學畢業生為例，畢業後可從物業助理或見習主任起步，只要在職業生涯中累積足夠的經驗及持續進修，提升學歷，從業員亦可晉升至高層職位。
有志入行人士需要修讀與房屋和物業管理相關的課程，如香港大學專業進修學院「房屋管理專業文憑」、香港理工大學「物業管理學（榮譽）理學士」、香港城市大學「社會科學學士（公共政策與政治）- 房屋及城市研究」。當投身物管行業時，可繼續進修及參加公司內部或參與認可專業學會舉辦之持續培訓。從業員如非本科之大學學位可以修讀高階課程以便為日後的晉升舖路，如香港大學「房屋管理碩士（專業課程）」及香港城市大學「房屋學文學碩士」等。
除了學歷的資格外，從業員日後亦需要同時獲得物業管理業監管局（物監局）的認可。物監局將於今年8月1日起實施物業管理業（物管業）發牌制度，物管從業員的專業將更備受肯定。發牌制度會按從業員相關的學歷、經驗及專業資格要求，分為第1級（經理）及第2級（主任），並提供不同途徑讓從業員申請。如第1級牌照其中一個途徑是須持物監局指明的物業管理學士或以上學位及具有最少三年工作經驗；而第2級牌照其中一個途徑是須持物監局指明的副學士學位、文憑或以上的學歷及最少具備一至兩年的工作經驗。此外，物業管理人牌照要求從業員具備是物監局認可的物業管理專業團體的會員資格，如香港房屋經理學會、英國特許房屋經理學會亞太分會、皇家特許測量師學會、國際設施管理協會（香港分會）、香港設施管理學會及香港測量師學會。日後物管行業面對更專業的考驗，從業員需要及早及持續裝備自己以應付不斷提升之專業水平。
物業管理行業的前景及事業規劃
香港房屋經理學會司庫何肇堅 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 物業管理行業的前景及事業規劃 [/INST] 新冠肺炎疫情嚴重，以致全球確診人數達一千萬。可幸香港是一塊福地，同時香港人有極高的衛生意識，即使經歷了近十年以來最嚴重的疫症，縱使有點不便，但大家仍然能如常工作及生活。今次疫情亦令大家注意到物業管理的工作，從業員在疫情中保持大廈公眾地方的衛生令業戶放心。同時，隨著未來大量公私營住宅及房地產項目相繼落成及今次疫情對物管從業員的重視，故物管從業員的需求將會有增無減，令畢業生或有志入行人士更為注視物業管理這個行業。
由於人力市場對物管從業員需求大，不少現職從業員反映物管行業這份工作相對較為穩定，亦都有明確的晉升階梯，能給予從業員安心的就業保障。以大學畢業生為例，畢業後可從物業助理或見習主任起步，只要在職業生涯中累積足夠的經驗及持續進修，提升學歷，從業員亦可晉升至高層職位。
有志入行人士需要修讀與房屋和物業管理相關的課程，如香港大學專業進修學院「房屋管理專業文憑」、香港理工大學「物業管理學（榮譽）理學士」、香港城市大學「社會科學學士（公共政策與政治）- 房屋及城市研究」。當投身物管行業時，可繼續進修及參加公司內部或參與認可專業學會舉辦之持續培訓。從業員如非本科之大學學位可以修讀高階課程以便為日後的晉升舖路，如香港大學「房屋管理碩士（專業課程）」及香港城市大學「房屋學文學碩士」等。
除了學歷的資格外，從業員日後亦需要同時獲得物業管理業監管局（物監局）的認可。物監局將於今年8月1日起實施物業管理業（物管業）發牌制度，物管從業員的專業將更備受肯定。發牌制度會按從業員相關的學歷、經驗及專業資格要求，分為第1級（經理）及第2級（主任），並提供不同途徑讓從業員申請。如第1級牌照其中一個途徑是須持物監局指明的物業管理學士或以上學位及具有最少三年工作經驗；而第2級牌照其中一個途徑是須持物監局指明的副學士學位、文憑或以上的學歷及最少具備一至兩年的工作經驗。此外，物業管理人牌照要求從業員具備是物監局認可的物業管理專業團體的會員資格，如香港房屋經理學會、英國特許房屋經理學會亞太分會、皇家特許測量師學會、國際設施管理協會（香港分會）、香港設施管理學會及香港測量師學會。日後物管行業面對更專業的考驗，從業員需要及早及持續裝備自己以應付不斷提升之專業水平。
物業管理行業的前景及事業規劃
香港房屋經理學會司庫何肇堅 </s> |
驗樓利用紅外線 「低温等於有水？」 | 曾經在電視上見過有位驗樓人員利用微型紅外線熱成像相機 ( Infrared Thermography Camera ) 檢驗樓宇各個部分，他說：「這處顯示不尋常的低温，所以這裡面有水！」這個說法到底正確嗎？另外，驗樓人員也曾經帶領電視節目主持人，在行人路上嘗試利用紅外線熱成像相機找出地窿，這種方法又真的可以找出地窿嗎？究竟紅外線技術是否可以透視結構？
紅外線測温技術可以量度從物體表面所散發出來紅外線輻射熱的能量。物體靠近表面的質量或許會影響表面輻射熱能量，利用紅外線測熱成像相機可以探測到表面温度，如發現溫度不均的位置，可從而推算內部情況，例如有沒有空鼓，滲水等問題。簡單來說，紅外線技術只可推測物體靠近表面的狀況，並不可以透視結構內部。
雖然紅外線技術不能透視結構內部，但亦可用於進行一部分檢測，以了解樓宇室外和室內狀況：
1. 檢查外牆磁磚或批盪
如果磁磚是利用濕掛的方式安裝，在合適的天氣情況下，風速低、雲量覆蓋率低及陽光普照下，而大廈外牆又沒有障礙物遮擋，一般在中午過後，外牆便吸收了足夠的熱量。利用紅外線熱成像相機檢測，能夠查找磁磚或批盪鬆脫的位置。由於鬆脫的位置內藏空隙，外牆吸收的熱量較難傳入石屎牆內，這些位置的表面就會顯示較高的温度。而在晚上，大廈的温度較室外氣温高，熱能量會從大廈外牆散發，此時藏有空隙的位置則會顯示較低的温度。要注意結構的邊緣位會有邊緣效應 ( Edging effect )，所以這種方法不適用於表面平面較小的構件，例如窗鰭 ( Window fin ) 和冷氣機台等。
2. 檢測新造的防水膜
在新造的防水膜上注約4吋深的水，浸48小時後將水疏走，待表面乾燥並吸收足夠的熱量後，用紅外線熱成像相機檢查防水膜。防水膜破損的位置底部會有積水，所以會顯示較低温度。
3. 檢查室內漏水的位置
在懷疑漏水的結構件利用紅外線熱成像相機檢查表面有沒有明顯的温度差異，從而推算是否有漏水的問題。由於水的熱容量 ( Heat capacity ) 比較大，如果靠近表面的位置有水，會吸收周邊的熱量，紅外線熱成像相機會顯示出較低的温度。但要注意可能有其他原因令結構件顯示較低的温度，例如冷氣出風口直接吹向該結構件，或結構件處於一些陰暗覆蓋或飾面不平滑的位置等。 所以單憑一句「低溫等於有水」來判斷漏水位置，則顯示該驗樓人員不專業，他對紅外線技術只是一知半解。
每一種檢測方法都有它的優點與缺點，例如紅外線檢查的優點是不會對被檢測的地方造成任何破損及快速方便，而它的缺點是容易受天氣、環境、檢測地方的結構等因素影響。所以必須由合資格的技術人員，採用精準度高的紅外線熱成像相機，在合適的天氣、環境及時間下進行檢測，而測試結果必須由具相當經驗及曾受專業訓練的認可人士進行分析，最好可由有香港認可處香港實驗所認可計劃 ( HOKLAS ) 或具同等資格認證的實驗室進行檢測。
本文由香港工程師學會仲會員事務委員會提供 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 驗樓利用紅外線 「低温等於有水？」 [/INST] 曾經在電視上見過有位驗樓人員利用微型紅外線熱成像相機 ( Infrared Thermography Camera ) 檢驗樓宇各個部分，他說：「這處顯示不尋常的低温，所以這裡面有水！」這個說法到底正確嗎？另外，驗樓人員也曾經帶領電視節目主持人，在行人路上嘗試利用紅外線熱成像相機找出地窿，這種方法又真的可以找出地窿嗎？究竟紅外線技術是否可以透視結構？
紅外線測温技術可以量度從物體表面所散發出來紅外線輻射熱的能量。物體靠近表面的質量或許會影響表面輻射熱能量，利用紅外線測熱成像相機可以探測到表面温度，如發現溫度不均的位置，可從而推算內部情況，例如有沒有空鼓，滲水等問題。簡單來說，紅外線技術只可推測物體靠近表面的狀況，並不可以透視結構內部。
雖然紅外線技術不能透視結構內部，但亦可用於進行一部分檢測，以了解樓宇室外和室內狀況：
1. 檢查外牆磁磚或批盪
如果磁磚是利用濕掛的方式安裝，在合適的天氣情況下，風速低、雲量覆蓋率低及陽光普照下，而大廈外牆又沒有障礙物遮擋，一般在中午過後，外牆便吸收了足夠的熱量。利用紅外線熱成像相機檢測，能夠查找磁磚或批盪鬆脫的位置。由於鬆脫的位置內藏空隙，外牆吸收的熱量較難傳入石屎牆內，這些位置的表面就會顯示較高的温度。而在晚上，大廈的温度較室外氣温高，熱能量會從大廈外牆散發，此時藏有空隙的位置則會顯示較低的温度。要注意結構的邊緣位會有邊緣效應 ( Edging effect )，所以這種方法不適用於表面平面較小的構件，例如窗鰭 ( Window fin ) 和冷氣機台等。
2. 檢測新造的防水膜
在新造的防水膜上注約4吋深的水，浸48小時後將水疏走，待表面乾燥並吸收足夠的熱量後，用紅外線熱成像相機檢查防水膜。防水膜破損的位置底部會有積水，所以會顯示較低温度。
3. 檢查室內漏水的位置
在懷疑漏水的結構件利用紅外線熱成像相機檢查表面有沒有明顯的温度差異，從而推算是否有漏水的問題。由於水的熱容量 ( Heat capacity ) 比較大，如果靠近表面的位置有水，會吸收周邊的熱量，紅外線熱成像相機會顯示出較低的温度。但要注意可能有其他原因令結構件顯示較低的温度，例如冷氣出風口直接吹向該結構件，或結構件處於一些陰暗覆蓋或飾面不平滑的位置等。 所以單憑一句「低溫等於有水」來判斷漏水位置，則顯示該驗樓人員不專業，他對紅外線技術只是一知半解。
每一種檢測方法都有它的優點與缺點，例如紅外線檢查的優點是不會對被檢測的地方造成任何破損及快速方便，而它的缺點是容易受天氣、環境、檢測地方的結構等因素影響。所以必須由合資格的技術人員，採用精準度高的紅外線熱成像相機，在合適的天氣、環境及時間下進行檢測，而測試結果必須由具相當經驗及曾受專業訓練的認可人士進行分析，最好可由有香港認可處香港實驗所認可計劃 ( HOKLAS ) 或具同等資格認證的實驗室進行檢測。
本文由香港工程師學會仲會員事務委員會提供 </s> |
程心E重 薪火相傳－一個電機工程師的日常 | 電機工程（Electrical Engineering）是以電磁學為基礎發展出來的工程專業，主要職能是把電力引入到家居、工商業或交通等各行業中使用。當中的先驅者就是在1882年於美國紐約市珍珠街建設第一個電力系統的發明大王愛迪生（Thomas Edison）。
時至今日，電力絕對是我們生活的必需品。那究竟「電機工程師」是做什麼的呢？讓我們看看小尼這位年輕有為的新晉電機工程師一天的生活是怎樣度過的吧！
早上9時
「咖啡準備好了，開工! 先把昨天設計的電力線路圖畫好吧。」
「（按著計算機）這裡的電路保護就用20安培的微型斷路器(Miniature Circuit Breaker)吧。」
典型電力系統線路設計圖
早上10時
與機電承建商開會
「大家早安…醫院的後備發電機對病人的維生儀器很重要，請小心進行投產測試，尤其是四極轉換器件及聯鎖測試…」
下午2時
與顧問公司和電力公司開會
「這工廠將配置大型的工業設備，根據負荷評估，需要電力公司安裝兩台變壓器來供電，這是我對變壓器房設計圖的意見…」
下午4時
（到工地視察項目進度）
「大家辛苦了…記緊記在窗框接上輔助等電位地線以保障安全。」
下午5時
（回到辦公室）
「嗯，工程進度得還不錯，但物料運送可能跟不上進度，讓我整理一下資料在會議上報告…」
下午6時
「呼! 終於完成一天的工作了。明天也要繼續努力!」
以上，就是一位電機工程師的日常。你覺得是忙碌? 還是充滿挑戰呢?
電機工程師，簡單來說，就是設計、安裝和維護住宅、醫院、商場或公共交通等電力系統的專業工程人員。微小至選擇合適的電路斷路器，複雜至變壓器房的配置，他們也要運用專業知識，再根據實際情況作出判斷。他們絞盡腦汁，只為了令電力系統既安全又可靠地運作。要知道，電力系統中任何一個毛病，也可能造成龐大的經濟損失和傷亡。
在香港，多個政府部門、公營機構、發展商、承建商和顧問公司等每年也會招聘電機工程師。一般來說，電機工程學位的畢業生經過2年的認可專業訓練加上不少於2年的專責工作經驗，再通過香港工程師學會或同等機構的專業評估（Professional Assessment），就可獲得專業的電機工程師資格。除香港外，這資格在澳洲、加拿大和英國等地也能受到認可啊!
守護那一點點如珍珠般的燈火，是電機工程師的職責。你願意接下這把火炬，成為專業的電機工程師，把我們的光芒傳承下去嗎? | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 程心E重 薪火相傳－一個電機工程師的日常 [/INST] 電機工程（Electrical Engineering）是以電磁學為基礎發展出來的工程專業，主要職能是把電力引入到家居、工商業或交通等各行業中使用。當中的先驅者就是在1882年於美國紐約市珍珠街建設第一個電力系統的發明大王愛迪生（Thomas Edison）。
時至今日，電力絕對是我們生活的必需品。那究竟「電機工程師」是做什麼的呢？讓我們看看小尼這位年輕有為的新晉電機工程師一天的生活是怎樣度過的吧！
早上9時
「咖啡準備好了，開工! 先把昨天設計的電力線路圖畫好吧。」
「（按著計算機）這裡的電路保護就用20安培的微型斷路器(Miniature Circuit Breaker)吧。」
典型電力系統線路設計圖
早上10時
與機電承建商開會
「大家早安…醫院的後備發電機對病人的維生儀器很重要，請小心進行投產測試，尤其是四極轉換器件及聯鎖測試…」
下午2時
與顧問公司和電力公司開會
「這工廠將配置大型的工業設備，根據負荷評估，需要電力公司安裝兩台變壓器來供電，這是我對變壓器房設計圖的意見…」
下午4時
（到工地視察項目進度）
「大家辛苦了…記緊記在窗框接上輔助等電位地線以保障安全。」
下午5時
（回到辦公室）
「嗯，工程進度得還不錯，但物料運送可能跟不上進度，讓我整理一下資料在會議上報告…」
下午6時
「呼! 終於完成一天的工作了。明天也要繼續努力!」
以上，就是一位電機工程師的日常。你覺得是忙碌? 還是充滿挑戰呢?
電機工程師，簡單來說，就是設計、安裝和維護住宅、醫院、商場或公共交通等電力系統的專業工程人員。微小至選擇合適的電路斷路器，複雜至變壓器房的配置，他們也要運用專業知識，再根據實際情況作出判斷。他們絞盡腦汁，只為了令電力系統既安全又可靠地運作。要知道，電力系統中任何一個毛病，也可能造成龐大的經濟損失和傷亡。
在香港，多個政府部門、公營機構、發展商、承建商和顧問公司等每年也會招聘電機工程師。一般來說，電機工程學位的畢業生經過2年的認可專業訓練加上不少於2年的專責工作經驗，再通過香港工程師學會或同等機構的專業評估（Professional Assessment），就可獲得專業的電機工程師資格。除香港外，這資格在澳洲、加拿大和英國等地也能受到認可啊!
守護那一點點如珍珠般的燈火，是電機工程師的職責。你願意接下這把火炬，成為專業的電機工程師，把我們的光芒傳承下去嗎? </s> |
建築材料試驗技術員做D乜？ | 建築材料測試
建築工程項目如興建公路、橋樑、房屋基建設施等，採用不同種類的建築材料。這些主要的建築材料包括混凝土、瀝青、岩土、鋼材等，均須經過特定測試，以確保符合所需的標準。
這些試驗服務均由合資格的建築材料試驗所提供。試驗所須通過嚴格評審，方能獲得認可資格和進行其認可服務範圍內的建材測試。香港現時有超過70間獲香港認可處認可提供建築材料測試的試驗所，當中包括政府及私營試驗所。
試驗技術員職務
試驗技術員在試驗所擔當重要角色。職務一般包括按指定程序採集和預備建築材料試驗樣本；使用儀器試驗材料；整理和分析試驗結果；擬備測試報告及證書；檢查和校正測試工具及儀器等；還參與香港認可處對試驗所的定期審核。
行業前景及發展
本港多個大型工務工程現已開展，私營建築工程也提升建築物料的質素，而大專院校及大企業對建築材料的研發工作日增，且內地建築業對檢測愈見重視，本港對建築材料的測試人才需求因而增加。
另外，本港專上教育院校已開辦與測試行業相關的課程，教育局也協助檢測行業推行資歷架構認證，以持續提升業內人士的技術水平、競爭力和專業地位。
試驗技術員職業前景
技術員如果累積足夠經驗，工作表現優異，可晉升為高級技術員，帶領一組技術員履行職務。如持續進修，更有機會晉升為試驗所經理、品質經理或認可人士，負責試驗所的日常事務、品質管理、簽發試驗證書等工作。
入職條件
技術員一般須持有認可學院的土木工程普通證書及/或中學會考五科合格 (包括物理、數學和英文)；並具備良好的書寫和溝通技巧、良好的記憶力，工作慎密細心，對材料試驗具有濃厚興趣，而且樂於參與團隊工作。
歡迎加入建築材料試驗所技術員的行列，共同攜手建設香港。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 建築材料試驗技術員做D乜？ [/INST] 建築材料測試
建築工程項目如興建公路、橋樑、房屋基建設施等，採用不同種類的建築材料。這些主要的建築材料包括混凝土、瀝青、岩土、鋼材等，均須經過特定測試，以確保符合所需的標準。
這些試驗服務均由合資格的建築材料試驗所提供。試驗所須通過嚴格評審，方能獲得認可資格和進行其認可服務範圍內的建材測試。香港現時有超過70間獲香港認可處認可提供建築材料測試的試驗所，當中包括政府及私營試驗所。
試驗技術員職務
試驗技術員在試驗所擔當重要角色。職務一般包括按指定程序採集和預備建築材料試驗樣本；使用儀器試驗材料；整理和分析試驗結果；擬備測試報告及證書；檢查和校正測試工具及儀器等；還參與香港認可處對試驗所的定期審核。
行業前景及發展
本港多個大型工務工程現已開展，私營建築工程也提升建築物料的質素，而大專院校及大企業對建築材料的研發工作日增，且內地建築業對檢測愈見重視，本港對建築材料的測試人才需求因而增加。
另外，本港專上教育院校已開辦與測試行業相關的課程，教育局也協助檢測行業推行資歷架構認證，以持續提升業內人士的技術水平、競爭力和專業地位。
試驗技術員職業前景
技術員如果累積足夠經驗，工作表現優異，可晉升為高級技術員，帶領一組技術員履行職務。如持續進修，更有機會晉升為試驗所經理、品質經理或認可人士，負責試驗所的日常事務、品質管理、簽發試驗證書等工作。
入職條件
技術員一般須持有認可學院的土木工程普通證書及/或中學會考五科合格 (包括物理、數學和英文)；並具備良好的書寫和溝通技巧、良好的記憶力，工作慎密細心，對材料試驗具有濃厚興趣，而且樂於參與團隊工作。
歡迎加入建築材料試驗所技術員的行列，共同攜手建設香港。 </s> |
屋宇裝備工程師係一份咩職業？ | 每當說起屋宇裝備工程師，非同業的人便可能會聯想到他們的工作不是在地盤日曬雨淋，便是終日躲在辦公室裡埋頭苦幹對着電腦做設計做樓宇圖則。但其實他們的工作是非常具挑戰性和充滿趣味性。就讓我為大家介紹一下。
相信很多人都有聽說過，屋宇裝備工程項目包括「風」、「火」、「水」、和「電」四項樓宇必備的設施。當中「風」代表通風和冷暖氣設備，「火」代表消防系統和緊急逃生設備，「水」代表供水和排水設施，而「電」則代表電力和照明系統。除此以外，電梯、升降機、中央控制和保安系統等都有賴屋宇裝備工程師去設計、安裝和維修。不同的工程項目，基建如鐵路、機場、貨櫃碼頭和公路；其他政府或私人發展商不同類型的工程發展項目；物業維修保養；系統和設備的銷售工作等等都和屋宇裝備工程師有着不可分割的關係。
除以上所提及過的工作外，一個屋宇裝備工程師在業界和這個社會上還有什麼其他貢獻呢？首先，他們會在大學當客席講師，在屋宇裝備課程上把實用的工程設計和建造等專業知識和技能教授予學生、他們會當義工前往第三國家或災後國家提供專業意見協助發展或重建、他們會參與跨專業或其他學會事務，並帶領學生和年輕工程師在本港和到外地作交流並推廣工程專業、他們會向學生提供升學及就業講座，向工程師提供工程專業執照面試之講座，並會主考工程專業執照之面試、他們更會在法庭上以專家證人身分提供有關專業意見，亦會參與、建議並制定與屋宇裝備工程有關之法例等等。當然亦包括像我這般有空便可以寫寫與工程有關的專欄吧，涉及的範疇，真是多不勝數。
屋宇裝備工程師除了要有清晰的數理邏輯、豐富的專業和科學知識去評估各個系統之需求和兼容性，還須要有良好的書寫及溝通技巧、領導才能和樂於參與團隊工作以應付不同的專業範疇和不同工作層面之需要。並具備創新精神，在環境保䕶、可持續發展和能源效益的大前提下滿足現代社會的各種生活需求。
最後，你有興趣和能力成為一個專業屋宇裝備工程師接受挑戰和貢獻香港嗎？ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 屋宇裝備工程師係一份咩職業？ [/INST] 每當說起屋宇裝備工程師，非同業的人便可能會聯想到他們的工作不是在地盤日曬雨淋，便是終日躲在辦公室裡埋頭苦幹對着電腦做設計做樓宇圖則。但其實他們的工作是非常具挑戰性和充滿趣味性。就讓我為大家介紹一下。
相信很多人都有聽說過，屋宇裝備工程項目包括「風」、「火」、「水」、和「電」四項樓宇必備的設施。當中「風」代表通風和冷暖氣設備，「火」代表消防系統和緊急逃生設備，「水」代表供水和排水設施，而「電」則代表電力和照明系統。除此以外，電梯、升降機、中央控制和保安系統等都有賴屋宇裝備工程師去設計、安裝和維修。不同的工程項目，基建如鐵路、機場、貨櫃碼頭和公路；其他政府或私人發展商不同類型的工程發展項目；物業維修保養；系統和設備的銷售工作等等都和屋宇裝備工程師有着不可分割的關係。
除以上所提及過的工作外，一個屋宇裝備工程師在業界和這個社會上還有什麼其他貢獻呢？首先，他們會在大學當客席講師，在屋宇裝備課程上把實用的工程設計和建造等專業知識和技能教授予學生、他們會當義工前往第三國家或災後國家提供專業意見協助發展或重建、他們會參與跨專業或其他學會事務，並帶領學生和年輕工程師在本港和到外地作交流並推廣工程專業、他們會向學生提供升學及就業講座，向工程師提供工程專業執照面試之講座，並會主考工程專業執照之面試、他們更會在法庭上以專家證人身分提供有關專業意見，亦會參與、建議並制定與屋宇裝備工程有關之法例等等。當然亦包括像我這般有空便可以寫寫與工程有關的專欄吧，涉及的範疇，真是多不勝數。
屋宇裝備工程師除了要有清晰的數理邏輯、豐富的專業和科學知識去評估各個系統之需求和兼容性，還須要有良好的書寫及溝通技巧、領導才能和樂於參與團隊工作以應付不同的專業範疇和不同工作層面之需要。並具備創新精神，在環境保䕶、可持續發展和能源效益的大前提下滿足現代社會的各種生活需求。
最後，你有興趣和能力成為一個專業屋宇裝備工程師接受挑戰和貢獻香港嗎？ </s> |
設施及物業管理行業面對的挑戰與前景 | 設施及物業管理行業有什麼挑戰？香港測量師學會(HKIS)物業設施管理組梁展柏測量師指出,物業管理專業除了牽涉物業的日常運作和維修保養等的專業知識之外，當中亦包括龐大人力資源管理，例如如何釐定不同承辦商的工作範圍及表現要求等。物業設施管理測量師須熟悉相關法例及具備處理不同突發事件的經驗，有效協調各個範疇，確保物業內的設備正常運作，客戶的日常業務亦不受影響。同時，須安排物業及設施定期維修保養工作和改進工程，以維持及提升物業的資產價值，讓其競爭力不斷提升。
在項目管理方面, 測量師須確定不同項目所涉及的工作範圍、完成規範及圖紙、預備招標文件及挑選承建商、提交申請政府部門和公用事業公司的認可、遵守安全和環境要求去進行工地內的活動、監察品質、控制成本、監控程序、調解糾紛、質量驗收、監察修補工程或未完成的工程及提供有關完工和移交的建議。
市場對設施及物業管理專才需求:
梁展柏測量師強調，近年社會各階層對設施及物業管理的重視性和普及性大大提高。專業物業設施管理測量師能更有效率地管理公私型機構物業，故不少公私型機構亦傾向委托物業設施管理測量師負責其非核心業務，一方面省減自行管理物業的成本，另一方面能讓企業專注於其核心業務的發展。故設施管理服務愈來愈被重視。除了香港，中國內地和西方先進國家也愈來愈強調設施管理的重要性，可見設施及物業管理其前景非常廣闊。物業設施管理是新開發的專業，而且市場上一直缺乏全面的管業專才，所以需求很大，前景可觀。梁展柏測量師鼓勵年輕人投身物業管理，這個範疇廣及影響大的專業，以挑戰自己。
爭取專業資格:
最後，梁展柏測量師認為，要成為物業設施管理測量師關鍵是要具備主動性和應變能力。若希望成為物業設施管理測量師，需先修畢香港測量師學會認可的大學物業設施管理相關學位課程，再在專業測量師指導下進行約兩年的在職專業物業管理工作實習，提交工作紀錄，並通過學會的專業評核。詳情可到香港測量師學會物業設施管理組網頁查閱。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 設施及物業管理行業面對的挑戰與前景 [/INST] 設施及物業管理行業有什麼挑戰？香港測量師學會(HKIS)物業設施管理組梁展柏測量師指出,物業管理專業除了牽涉物業的日常運作和維修保養等的專業知識之外，當中亦包括龐大人力資源管理，例如如何釐定不同承辦商的工作範圍及表現要求等。物業設施管理測量師須熟悉相關法例及具備處理不同突發事件的經驗，有效協調各個範疇，確保物業內的設備正常運作，客戶的日常業務亦不受影響。同時，須安排物業及設施定期維修保養工作和改進工程，以維持及提升物業的資產價值，讓其競爭力不斷提升。
在項目管理方面, 測量師須確定不同項目所涉及的工作範圍、完成規範及圖紙、預備招標文件及挑選承建商、提交申請政府部門和公用事業公司的認可、遵守安全和環境要求去進行工地內的活動、監察品質、控制成本、監控程序、調解糾紛、質量驗收、監察修補工程或未完成的工程及提供有關完工和移交的建議。
市場對設施及物業管理專才需求:
梁展柏測量師強調，近年社會各階層對設施及物業管理的重視性和普及性大大提高。專業物業設施管理測量師能更有效率地管理公私型機構物業，故不少公私型機構亦傾向委托物業設施管理測量師負責其非核心業務，一方面省減自行管理物業的成本，另一方面能讓企業專注於其核心業務的發展。故設施管理服務愈來愈被重視。除了香港，中國內地和西方先進國家也愈來愈強調設施管理的重要性，可見設施及物業管理其前景非常廣闊。物業設施管理是新開發的專業，而且市場上一直缺乏全面的管業專才，所以需求很大，前景可觀。梁展柏測量師鼓勵年輕人投身物業管理，這個範疇廣及影響大的專業，以挑戰自己。
爭取專業資格:
最後，梁展柏測量師認為，要成為物業設施管理測量師關鍵是要具備主動性和應變能力。若希望成為物業設施管理測量師，需先修畢香港測量師學會認可的大學物業設施管理相關學位課程，再在專業測量師指導下進行約兩年的在職專業物業管理工作實習，提交工作紀錄，並通過學會的專業評核。詳情可到香港測量師學會物業設施管理組網頁查閱。 </s> |
測量師三步曲 | 香港測量師學會(「本學會」)是香港唯一的測量專業組織，成立於1984年，主要工作是制訂專業服務的標準，包括制訂專業守則、釐訂加入專業測量師行列的要求，並鼓勵會員透過持續專業進修以增進專業技能。在政府訂定政策方面擔當重要的諮詢角色，並十分關注影響測量專業的事務。
成為會員
本學會的會籍分為四級，分別是由名譽會員(Hon. FHKIS) 組成的名譽會員級、由資深專業會員(FHKIS) 和專業會員(MHKIS) 組成的專業會員級、由副會員(AMHKIS) 組成的技術會員級及由見習測量師和學生會員組成的培訓會員級，其中資深專業會員和專業會員均屬正式會員；另又按會員的專業範疇分為六個不同組別，包括建築測量、產業測量、土地測量、工料測量、規劃及發展和物業設施管理，至於青年組則包括所有不超過40 歲的會員及所有學生和見習測量師。
專業評核試一般而言，本學會大部份會員均須完成專業評核試計劃才可成為會員。申請人須取得認可學歷，然後加入學會成為見習測量師，及參加本學會有關組別的專業評核試；此外，見習測量師須通過按入會途徑制定的在職培訓時間，及須符合其他有關評估，其入會的申請才會獲得考慮。
互認協定
擁有其他專業學會資格的測量師亦可透過互認協議，申請成為本學會的會員。目前與本學會達成互認協定的學會有澳大利亞房地產學會(API)、新西蘭房地產學會(NZPI)、新加坡測量師及估價師學會(SISV)、中國房地產估價師與房地產經紀人學會(CIREA)、中國建設工程造價管理協會(CECA)、中國建設監理協會(CAEC)、澳大利亞工料測量師學會(AIQS)、新西蘭工料測量師學會(NZIQS) 、日本建築積算協會(BSIJ)、加拿大工料測量師學會(CIQS) 及英國皇家土木工程測量師學會(CICES)。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 測量師三步曲 [/INST] 香港測量師學會(「本學會」)是香港唯一的測量專業組織，成立於1984年，主要工作是制訂專業服務的標準，包括制訂專業守則、釐訂加入專業測量師行列的要求，並鼓勵會員透過持續專業進修以增進專業技能。在政府訂定政策方面擔當重要的諮詢角色，並十分關注影響測量專業的事務。
成為會員
本學會的會籍分為四級，分別是由名譽會員(Hon. FHKIS) 組成的名譽會員級、由資深專業會員(FHKIS) 和專業會員(MHKIS) 組成的專業會員級、由副會員(AMHKIS) 組成的技術會員級及由見習測量師和學生會員組成的培訓會員級，其中資深專業會員和專業會員均屬正式會員；另又按會員的專業範疇分為六個不同組別，包括建築測量、產業測量、土地測量、工料測量、規劃及發展和物業設施管理，至於青年組則包括所有不超過40 歲的會員及所有學生和見習測量師。
專業評核試一般而言，本學會大部份會員均須完成專業評核試計劃才可成為會員。申請人須取得認可學歷，然後加入學會成為見習測量師，及參加本學會有關組別的專業評核試；此外，見習測量師須通過按入會途徑制定的在職培訓時間，及須符合其他有關評估，其入會的申請才會獲得考慮。
互認協定
擁有其他專業學會資格的測量師亦可透過互認協議，申請成為本學會的會員。目前與本學會達成互認協定的學會有澳大利亞房地產學會(API)、新西蘭房地產學會(NZPI)、新加坡測量師及估價師學會(SISV)、中國房地產估價師與房地產經紀人學會(CIREA)、中國建設工程造價管理協會(CECA)、中國建設監理協會(CAEC)、澳大利亞工料測量師學會(AIQS)、新西蘭工料測量師學會(NZIQS) 、日本建築積算協會(BSIJ)、加拿大工料測量師學會(CIQS) 及英國皇家土木工程測量師學會(CICES)。 </s> |
測量師的工作及入行須知 | 好多人都對測量師工作有所誤解，認為他們只限於用三角架工作，亦認為他們多數是戶外工作及工作地點一定在地盤內，其實大多數測量師都在辦公室工作，而且工作亦不止於量地和望鏡呢!
在各建設項目興建過程中的不同階段，測量師肩負起測繪地界、規劃發展、樓宇保養、工程監管、成本管理、房地產投資、物業管理等不同的工作。測量師按其不同的工作性質，可分為六個組別 : 產業測量、建築測量、工料測量、土地測量、規劃及發展、及物業設施管理，工作範疇十分廣泛。要成為合資格的測量師，除基本的學歷要求外，還需要通過專業評核試，並累積一定經驗，文武雙全。
年青人有志入測量行業，先要認清自己的工作興趣。在市場上的各大型機構，包括政府部門、法定機構、顧問公司、發展商、承建商及基金投資公司，他們所聘請的測量師都擁有相關的專業資格。
不同類型的主要測量工作
類別 測量師的工作
建築測量 樓宇安全檢驗、維修管理、新舊勘測建築物
產業測量 產業的規劃、發展、用途、管理、土地及樓宇估價
土地測量 劃定地界、利用測量結果繪製地圖、管理土地
工料測量 成本諮詢及控制、成本計劃、招標文件的製訂、工程策劃及管理
規劃及發展 物業發展、城市規劃、土地契約條款修定及建議
物業設施管理 物業及設施管理、資產管理、就物業翻修及重建提供意見 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 測量師的工作及入行須知 [/INST] 好多人都對測量師工作有所誤解，認為他們只限於用三角架工作，亦認為他們多數是戶外工作及工作地點一定在地盤內，其實大多數測量師都在辦公室工作，而且工作亦不止於量地和望鏡呢!
在各建設項目興建過程中的不同階段，測量師肩負起測繪地界、規劃發展、樓宇保養、工程監管、成本管理、房地產投資、物業管理等不同的工作。測量師按其不同的工作性質，可分為六個組別 : 產業測量、建築測量、工料測量、土地測量、規劃及發展、及物業設施管理，工作範疇十分廣泛。要成為合資格的測量師，除基本的學歷要求外，還需要通過專業評核試，並累積一定經驗，文武雙全。
年青人有志入測量行業，先要認清自己的工作興趣。在市場上的各大型機構，包括政府部門、法定機構、顧問公司、發展商、承建商及基金投資公司，他們所聘請的測量師都擁有相關的專業資格。
不同類型的主要測量工作
類別 測量師的工作
建築測量 樓宇安全檢驗、維修管理、新舊勘測建築物
產業測量 產業的規劃、發展、用途、管理、土地及樓宇估價
土地測量 劃定地界、利用測量結果繪製地圖、管理土地
工料測量 成本諮詢及控制、成本計劃、招標文件的製訂、工程策劃及管理
規劃及發展 物業發展、城市規劃、土地契約條款修定及建議
物業設施管理 物業及設施管理、資產管理、就物業翻修及重建提供意見 </s> |
【求職攻略】搵Startup工的期望管理 | Startup熱潮下，不少Startup企業都積極增聘人手，但同時出現員工持續流失問題。要減少人才流失，作為小老闆或有意轉到Startup工作的打工仔，都要做好一些期望管理的工夫。
請人時要「回到地面」
本地Startup百花齊放，涉足的行業有創新科技，亦有觸及日常生活的飲食或裝修，但妙在Startup的小老闆，往往都係來自「三行」：投行、會計師行及律師行。這類「三行人」習慣身處匯聚精英的工作環境，甚至手下都係名校出身、話頭醒尾的猛將，到創業時就不自覺會把精英標準放在請人之上。
但這就衍生出一大問題，蚊型Startup最大的資產係創意及願景，講得白啲就係追夢，然而名校出身、有得選擇的精英，他們會同時考慮公司的福利，這份工對省靚自己CV有多少幫助。一比之下，Startup在精英爭奪戰上只會落後於大企業及專業機構。要揀到又留得住幫到手人才，Startup小老闆請人時應謹記「回到地面」，篩選求職者不宜聚焦其學歷，反而應留意求職者的轉數及是否肯學肯做。從現實角度考慮，學歷稍遜又或非名校出身的人，他們都知道自己跳糟的條件不及精英，如果找到一份自己有興趣又有得發揮的工作，都會樂意在投入更多時間在這個崗位發展。所以小老闆適度調整揀人期望，請啱人勝算就會大增。
撇開食、玩期望
除了小老闆，年輕求職者對加入Startup工作期望亦經常出現落差，最常見的問題是年輕求職者把Startup公司的「食、玩」元素無限放大，而無限縮細工作元素。導致此情況，可能係不少有關Startup企業的訪談，老闆們都會詳細介紹辦公室設有遊戲室、零食汽水任飲任食、每個星期均會搞大食會等「福利」。
問題在於Startup公司規模有大有細，較大間的Startup當然有條件提供這類「福利」，但蚊型規模公司仍租用共享辦公室，團隊成員連自己專用辦公桌都欠奉，職場新鮮人「入伍」後很快便會感到不對辦而求去。但退一百步講，即使有食、玩「福利」的Startup，因為人手有限又員工流失率高，你加入後都很快要兼顧不同的工作，只顧食、玩的話你根本捱不到半年。所以正確的期望管理是把加入Startup視為磨練機會，盡快學會最吃香的工作技能，為日後轉工或爭取升職累積本錢，肯定較聚焦公司有哪些好玩「福利」來得實際及有遠見。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【求職攻略】搵Startup工的期望管理 [/INST] Startup熱潮下，不少Startup企業都積極增聘人手，但同時出現員工持續流失問題。要減少人才流失，作為小老闆或有意轉到Startup工作的打工仔，都要做好一些期望管理的工夫。
請人時要「回到地面」
本地Startup百花齊放，涉足的行業有創新科技，亦有觸及日常生活的飲食或裝修，但妙在Startup的小老闆，往往都係來自「三行」：投行、會計師行及律師行。這類「三行人」習慣身處匯聚精英的工作環境，甚至手下都係名校出身、話頭醒尾的猛將，到創業時就不自覺會把精英標準放在請人之上。
但這就衍生出一大問題，蚊型Startup最大的資產係創意及願景，講得白啲就係追夢，然而名校出身、有得選擇的精英，他們會同時考慮公司的福利，這份工對省靚自己CV有多少幫助。一比之下，Startup在精英爭奪戰上只會落後於大企業及專業機構。要揀到又留得住幫到手人才，Startup小老闆請人時應謹記「回到地面」，篩選求職者不宜聚焦其學歷，反而應留意求職者的轉數及是否肯學肯做。從現實角度考慮，學歷稍遜又或非名校出身的人，他們都知道自己跳糟的條件不及精英，如果找到一份自己有興趣又有得發揮的工作，都會樂意在投入更多時間在這個崗位發展。所以小老闆適度調整揀人期望，請啱人勝算就會大增。
撇開食、玩期望
除了小老闆，年輕求職者對加入Startup工作期望亦經常出現落差，最常見的問題是年輕求職者把Startup公司的「食、玩」元素無限放大，而無限縮細工作元素。導致此情況，可能係不少有關Startup企業的訪談，老闆們都會詳細介紹辦公室設有遊戲室、零食汽水任飲任食、每個星期均會搞大食會等「福利」。
問題在於Startup公司規模有大有細，較大間的Startup當然有條件提供這類「福利」，但蚊型規模公司仍租用共享辦公室，團隊成員連自己專用辦公桌都欠奉，職場新鮮人「入伍」後很快便會感到不對辦而求去。但退一百步講，即使有食、玩「福利」的Startup，因為人手有限又員工流失率高，你加入後都很快要兼顧不同的工作，只顧食、玩的話你根本捱不到半年。所以正確的期望管理是把加入Startup視為磨練機會，盡快學會最吃香的工作技能，為日後轉工或爭取升職累積本錢，肯定較聚焦公司有哪些好玩「福利」來得實際及有遠見。 </s> |
想去初創打工？怕辛苦怕失業勿試！ | 近年，不少剛畢業的年輕人，均想加入初創企業 ( Startup ) 工作，部分行業的資深從業員，亦希望感受一下初創的工作氣氛。加入初創時，有甚麼要知呢？
1. 做好失業準備
很多時，初創所從事的發展項目，往往於各行業上沒先例可循。初創因資金困難調整員工數量，時有發生。如果投身初創前已做足功課，知道初創背景實力雄厚，當然不需擔心。相反，初創沒往績可尋，大家入職前則需認真問問自己，萬一半年後失業，可以如何應對呢？
2. 職責多經常變
初創始終是資源有限，所以從業員在職責上，所負責的範疇，亦有機會隨時增加及經常改變。如果大家於工作上害怕身兼多職，最反感企業方向經常有變，那初創企業的工作文化或許就不適合大家了。
3. 如拓荒較辛苦
企業與初創的分別是，企業的制度與文化早已發展完備，部門分工明細，所以員工們做好個人職責已足夠。相反，加入初創就是協助他人創業，支援亦有機會較傳統企業為少，故工作量或有機會較傳統企業為多。所以，加入初創的首要條件，就是不可以怕辛苦。
4. 欠自律易出事
初創是屬於新派公司，對員工的要求亦相對彈性，變相員工的自律性亦很重要。因為初創不像傳統公司般，對員工有太多規管，所以很易令人懶散起來，最常見的情況是人在公司一整天，但工作進度卻總是跟不上去，最終很易淪為未能依時完成工作的失職。
綜合來說，投身初創如同一個高風險的投資，套用朋友一句說話：「好像賭博買大小，它成功了，你有運行，它失敗了，你需要搵工。初創可以讓你短時間學到很多東西，但不一定對你將來的工作有用。」 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 想去初創打工？怕辛苦怕失業勿試！ [/INST] 近年，不少剛畢業的年輕人，均想加入初創企業 ( Startup ) 工作，部分行業的資深從業員，亦希望感受一下初創的工作氣氛。加入初創時，有甚麼要知呢？
1. 做好失業準備
很多時，初創所從事的發展項目，往往於各行業上沒先例可循。初創因資金困難調整員工數量，時有發生。如果投身初創前已做足功課，知道初創背景實力雄厚，當然不需擔心。相反，初創沒往績可尋，大家入職前則需認真問問自己，萬一半年後失業，可以如何應對呢？
2. 職責多經常變
初創始終是資源有限，所以從業員在職責上，所負責的範疇，亦有機會隨時增加及經常改變。如果大家於工作上害怕身兼多職，最反感企業方向經常有變，那初創企業的工作文化或許就不適合大家了。
3. 如拓荒較辛苦
企業與初創的分別是，企業的制度與文化早已發展完備，部門分工明細，所以員工們做好個人職責已足夠。相反，加入初創就是協助他人創業，支援亦有機會較傳統企業為少，故工作量或有機會較傳統企業為多。所以，加入初創的首要條件，就是不可以怕辛苦。
4. 欠自律易出事
初創是屬於新派公司，對員工的要求亦相對彈性，變相員工的自律性亦很重要。因為初創不像傳統公司般，對員工有太多規管，所以很易令人懶散起來，最常見的情況是人在公司一整天，但工作進度卻總是跟不上去，最終很易淪為未能依時完成工作的失職。
綜合來說，投身初創如同一個高風險的投資，套用朋友一句說話：「好像賭博買大小，它成功了，你有運行，它失敗了，你需要搵工。初創可以讓你短時間學到很多東西，但不一定對你將來的工作有用。」 </s> |
2017請人4大趨勢！ | 政府統計處日前公布，1至3月失業率為3.2%，較去年12月至今年2月的3.3%為低，就業不足率則維持於1.2%。整體就業情況相當理想，處於全民就業狀態。可想而知，公司招聘並不容易，大家也要各出奇招，務求請到最佳人選。
1. 充份利用社交媒體：根據HR Magazine季刊指出，透過社交媒體進行招聘已成為新趨勢，實際上在專業人士群組，這個趨勢更為明顯，高達四分之三的人會通過Linkedin尋找新工作。它所帶來的便利，無疑對僱主及求職者都具有一定的吸引力。調查也發現，多達41%的招聘人員認為社交網絡是發掘精英的重要來源，並且能夠獲得更整體的行業宏圖，故此認為這會成為將來的大趨勢。
2. 百般武藝在一身：人力資源部愈來愈喜愛尋找多元的人才，根據Lindedin 2017全球招聘趨勢調查顯示，37%招聘人員認為多才多藝的人是未來招聘競賽中的優勝者。市場競爭激烈，企業要在芸芸競爭對手中脫穎而出，如能擁有一隊多元化的精英，便能增強團隊的創意及更易想出達到目標的方案，從而優於對手，殺出血路取勝。
3. 自動化審批程序：招聘需求在2017年繼續穩定上揚，不過按招聘部門所述，人手及招聘開支有限，自動化及創新的審批過程，將是未來招聘人員及管理層的必經階段。自動化的好處是加速審批程序，也減低過程中人為偏見所引起的誤判。事實亦看到各大企業都正循大數據方向運營，包括招聘層面。
4. 建構企業形象：44%的千禧世代表示兩年內會轉工，那麼招聘人員如何請到及挽留到最好的人才呢?其實企業的信譽對新人及招聘來說是很重要的因素，一間信譽良好的企業自然就吸引到好的人才，形成良性循環，故此人事部除了人事事宜要處理之外，更多的是與整個公司團隊合作、溝通，確保公司能夠自然吸納人才。有效提升企業形象的方法，可以是與推廣部門合作，共同擁有及管理社交媒體平台，建立正面內容及形象；另外，61%招聘人員認為公司招聘頁面是建立公司形象的最佳方法，故此把招聘頁面和社交媒體等公眾能認知公司的途徑刻意經營，是必須的。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 2017請人4大趨勢！ [/INST] 政府統計處日前公布，1至3月失業率為3.2%，較去年12月至今年2月的3.3%為低，就業不足率則維持於1.2%。整體就業情況相當理想，處於全民就業狀態。可想而知，公司招聘並不容易，大家也要各出奇招，務求請到最佳人選。
1. 充份利用社交媒體：根據HR Magazine季刊指出，透過社交媒體進行招聘已成為新趨勢，實際上在專業人士群組，這個趨勢更為明顯，高達四分之三的人會通過Linkedin尋找新工作。它所帶來的便利，無疑對僱主及求職者都具有一定的吸引力。調查也發現，多達41%的招聘人員認為社交網絡是發掘精英的重要來源，並且能夠獲得更整體的行業宏圖，故此認為這會成為將來的大趨勢。
2. 百般武藝在一身：人力資源部愈來愈喜愛尋找多元的人才，根據Lindedin 2017全球招聘趨勢調查顯示，37%招聘人員認為多才多藝的人是未來招聘競賽中的優勝者。市場競爭激烈，企業要在芸芸競爭對手中脫穎而出，如能擁有一隊多元化的精英，便能增強團隊的創意及更易想出達到目標的方案，從而優於對手，殺出血路取勝。
3. 自動化審批程序：招聘需求在2017年繼續穩定上揚，不過按招聘部門所述，人手及招聘開支有限，自動化及創新的審批過程，將是未來招聘人員及管理層的必經階段。自動化的好處是加速審批程序，也減低過程中人為偏見所引起的誤判。事實亦看到各大企業都正循大數據方向運營，包括招聘層面。
4. 建構企業形象：44%的千禧世代表示兩年內會轉工，那麼招聘人員如何請到及挽留到最好的人才呢?其實企業的信譽對新人及招聘來說是很重要的因素，一間信譽良好的企業自然就吸引到好的人才，形成良性循環，故此人事部除了人事事宜要處理之外，更多的是與整個公司團隊合作、溝通，確保公司能夠自然吸納人才。有效提升企業形象的方法，可以是與推廣部門合作，共同擁有及管理社交媒體平台，建立正面內容及形象；另外，61%招聘人員認為公司招聘頁面是建立公司形象的最佳方法，故此把招聘頁面和社交媒體等公眾能認知公司的途徑刻意經營，是必須的。 </s> |
PR辛酸事 | 去年年底有一套《幕後玩家》，訴說做公關的好玩風光，日日著靚靚、出席大小派對。沒錯，最幸福的公關，是客戶視你為專業顧問，一旦有任何和傳媒關係、新聞發佈和危機處理的事，都先諮詢你意見，他當你神咁拜。但更普遍的是，客戶視你為妹仔，把一切豬頭骨都推卸給你，絕對是對人歡笑、背人垂淚。
1. 客人大晒：顧客永遠是對的，尤其在公關界，客人講一句你絕不能說不，因為這樣只會令場面難堪，玩串party。出席公開場合要四萬咁口，就算受氣都要保持笑面迎人，表現到落落大方。例如不是個個公關都嗜酒，但公關攪活動，酒的環節少不免，若然客戶叫你飲唔飲，真是會即時黑面。
2. 不亢不卑：一時做「老細」要控制得了整個團隊及相關服務提供者；到客戶出場時就即退居後備做隱形人，作支援角色。自己一番努過後卻要躲在鎂光燈後面，不搶風頭，練就收放自餘的能耐。
3. 其實是阿四：湊老細要跟出跟入，除了要兼顧場地流程，更要照顧老細形象、情緒，有時做妹仔都要，幫手拿東西、遞上紙巾、即時作心理輔導，諸如此類什麼都要做。更可以說是一夫當關，什麼大小事務都要兼顧，那怕是最濕碎、最下欄的工作，有時人手不足，少不免要落手落腳做苦力。
4. 腦筋急轉彎：開騷千奇百怪的事情都會發生，預期發生的事總會有甩漏、瘕疵，公關就要發揮小宇由去即時解決，你覺得解決不到的事情都要解決，最能幹的公關不會抱怨事情不能解決，客人一句話要，就想辦法即時配合。
5. 與時並進：要時刻增值自己，對各行各業都要有所認識，因為客戶都來自各行各業，更要時刻緊貼潮流趨勢、新聞時事，為的是一矢中的為宣傳帶來效果，以及可以跟客人和來賓寒暄都有計傾。
6. 出頭難：PR人工說低不算低，一般初入職萬多元，打滾幾年後增至兩三萬不難，但說到要做高級中產，就不是人人能及，總要些小聰明和萬能奇技，氹得掂一些大客，甚至自己自立門戶，就可以有更高收入。
7. 壓力大：除了攪活動，公關更多時間是放在事前事後的工夫。事前要幫客人預備流程，若需要邀請傳媒，更需要準備新聞稿。這點上更是充滿壓力，因為客戶總是喜歡催你交稿，交給他後又遲遲不評閱，到最後一刻才叫你去改，時間就被客戶牽著走，情緒智商低一點也不行。當別人玩完回家，公關的工作還沒完，還要回去出新聞稿、跟進傳媒查詢等等。
還有太多太多辛酸事，下回再談。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> PR辛酸事 [/INST] 去年年底有一套《幕後玩家》，訴說做公關的好玩風光，日日著靚靚、出席大小派對。沒錯，最幸福的公關，是客戶視你為專業顧問，一旦有任何和傳媒關係、新聞發佈和危機處理的事，都先諮詢你意見，他當你神咁拜。但更普遍的是，客戶視你為妹仔，把一切豬頭骨都推卸給你，絕對是對人歡笑、背人垂淚。
1. 客人大晒：顧客永遠是對的，尤其在公關界，客人講一句你絕不能說不，因為這樣只會令場面難堪，玩串party。出席公開場合要四萬咁口，就算受氣都要保持笑面迎人，表現到落落大方。例如不是個個公關都嗜酒，但公關攪活動，酒的環節少不免，若然客戶叫你飲唔飲，真是會即時黑面。
2. 不亢不卑：一時做「老細」要控制得了整個團隊及相關服務提供者；到客戶出場時就即退居後備做隱形人，作支援角色。自己一番努過後卻要躲在鎂光燈後面，不搶風頭，練就收放自餘的能耐。
3. 其實是阿四：湊老細要跟出跟入，除了要兼顧場地流程，更要照顧老細形象、情緒，有時做妹仔都要，幫手拿東西、遞上紙巾、即時作心理輔導，諸如此類什麼都要做。更可以說是一夫當關，什麼大小事務都要兼顧，那怕是最濕碎、最下欄的工作，有時人手不足，少不免要落手落腳做苦力。
4. 腦筋急轉彎：開騷千奇百怪的事情都會發生，預期發生的事總會有甩漏、瘕疵，公關就要發揮小宇由去即時解決，你覺得解決不到的事情都要解決，最能幹的公關不會抱怨事情不能解決，客人一句話要，就想辦法即時配合。
5. 與時並進：要時刻增值自己，對各行各業都要有所認識，因為客戶都來自各行各業，更要時刻緊貼潮流趨勢、新聞時事，為的是一矢中的為宣傳帶來效果，以及可以跟客人和來賓寒暄都有計傾。
6. 出頭難：PR人工說低不算低，一般初入職萬多元，打滾幾年後增至兩三萬不難，但說到要做高級中產，就不是人人能及，總要些小聰明和萬能奇技，氹得掂一些大客，甚至自己自立門戶，就可以有更高收入。
7. 壓力大：除了攪活動，公關更多時間是放在事前事後的工夫。事前要幫客人預備流程，若需要邀請傳媒，更需要準備新聞稿。這點上更是充滿壓力，因為客戶總是喜歡催你交稿，交給他後又遲遲不評閱，到最後一刻才叫你去改，時間就被客戶牽著走，情緒智商低一點也不行。當別人玩完回家，公關的工作還沒完，還要回去出新聞稿、跟進傳媒查詢等等。
還有太多太多辛酸事，下回再談。 </s> |
「豬」葛亮的數碼營銷智慧 | 想像一下，如果閣下是一家本地初創數碼廣告企業，要為一本名為《瞿秋白與跨文化現代性》的學術書籍創作一系列數碼廣告，你會有甚麼想法？
該書由香港中文大學出版社出版，是中大中文系張歷君教授花了超過十年時間研究、編寫的學術書，第一時間予人的印象難免是——悶。要為它做數碼廣告宣傳，顯然不是一件容易的事。幸而，這個任務落在了「豬」葛亮身上。
在去年第四屆「香港初創數碼廣告企業 X 出版宣傳支援計劃」中，本地初創數碼廣告企業Think Pig Limited被配對為《瞿秋白與跨文化現代性》一書創作數碼廣告。當時我看到這家初創的名字，已印象深刻，覺得很有創意。Think Pig既暗藏Think Big的創業大志，也具備「豬般的智慧」，因為豬其實是最聰明的動物；其中文名「豬葛亮有限公司」，就更令人不禁莞爾。
Think Pig的兩位創辦人均畢業於中大新聞與傳播學院，擅長消化複雜、意念創新的產品或服務概念，掌握當中獨特的賣點，轉化為吸引大眾眼球的創意內容。他們相信要售出一件產品、一項服務，必需發掘到它們與別不同之處，讓受眾產生興趣。而沉悶的敘述、繁複沒有重點的解說，是無法吸引大眾的。
這家名字與別不同的Think Pig，在接下任務之後，可謂盡展所長。其聯合創辦人Gloria Li分享道：「為了破除大眾對此書的艱深、沉悶印象，我們運用了『猜猜畫畫』的字謎遊戲，邀請大眾猜猜與書本有關的關鍵字，以趣味及互動吸引讀者注意，再配以生動的動畫導讀影片，拆解書中深奧的概念，令讀者加深對書本的認識。結果吸引了不少人留言競猜，亦成功提升書本的銷售量。」
「豬葛亮」出手為《瞿秋白與跨文化現代性》所創作的一系列數碼廣告，結果在「數碼廣告（出版類別）比賽」中更獲得了優異獎。Gloria表示，能做出成功的作品是因為與作者、出版社有很好的溝通：「我們一直都很強調如何真正解決客戶面對的難題，並非常重視與客戶的關係。我們不是只懂聽命行事的『服務供應商』，而是客戶的『戰友』，會主動提供意見，與客戶共同成長。」
眼見近幾年在疫情之下，數碼營銷市場變化急速，Gloria深覺數碼廣告企業要時刻掌握最新資訊與趨勢，協助客戶以最快速度應對改變。她指出：「現時在網上平台投放廣告漸趨自動化，不少以往需要人手操作的選項，例如目標群眾、競價模式等，現在均可選擇交由平台AI決定，且AI會根據廣告表現自行作出優化，過程比以往簡單了不少。而香港數碼廣告市場的發展已相當成熟，如何透過別出心裁的宣傳點子與優質內容突破重圍，才是最重要的一環。隨着疫情告一段落，人們將開始重新參與線下現場活動，如何把線上宣傳和線下活動結合產生協同效應，也是個值得思考的方向。」
對於有意入行的年輕人，Gloria認為數碼營銷行業的入行門檻並不高，除了需掌握基本行業知識及技能，亦建議日常多觀察身邊事物，多接觸不同範疇的東西，對任何事都保持好奇心，無論入行多少年都要邊做邊學，緊貼最新科技及最新趨勢，在工作上自然能得心應手。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 「豬」葛亮的數碼營銷智慧 [/INST] 想像一下，如果閣下是一家本地初創數碼廣告企業，要為一本名為《瞿秋白與跨文化現代性》的學術書籍創作一系列數碼廣告，你會有甚麼想法？
該書由香港中文大學出版社出版，是中大中文系張歷君教授花了超過十年時間研究、編寫的學術書，第一時間予人的印象難免是——悶。要為它做數碼廣告宣傳，顯然不是一件容易的事。幸而，這個任務落在了「豬」葛亮身上。
在去年第四屆「香港初創數碼廣告企業 X 出版宣傳支援計劃」中，本地初創數碼廣告企業Think Pig Limited被配對為《瞿秋白與跨文化現代性》一書創作數碼廣告。當時我看到這家初創的名字，已印象深刻，覺得很有創意。Think Pig既暗藏Think Big的創業大志，也具備「豬般的智慧」，因為豬其實是最聰明的動物；其中文名「豬葛亮有限公司」，就更令人不禁莞爾。
Think Pig的兩位創辦人均畢業於中大新聞與傳播學院，擅長消化複雜、意念創新的產品或服務概念，掌握當中獨特的賣點，轉化為吸引大眾眼球的創意內容。他們相信要售出一件產品、一項服務，必需發掘到它們與別不同之處，讓受眾產生興趣。而沉悶的敘述、繁複沒有重點的解說，是無法吸引大眾的。
這家名字與別不同的Think Pig，在接下任務之後，可謂盡展所長。其聯合創辦人Gloria Li分享道：「為了破除大眾對此書的艱深、沉悶印象，我們運用了『猜猜畫畫』的字謎遊戲，邀請大眾猜猜與書本有關的關鍵字，以趣味及互動吸引讀者注意，再配以生動的動畫導讀影片，拆解書中深奧的概念，令讀者加深對書本的認識。結果吸引了不少人留言競猜，亦成功提升書本的銷售量。」
「豬葛亮」出手為《瞿秋白與跨文化現代性》所創作的一系列數碼廣告，結果在「數碼廣告（出版類別）比賽」中更獲得了優異獎。Gloria表示，能做出成功的作品是因為與作者、出版社有很好的溝通：「我們一直都很強調如何真正解決客戶面對的難題，並非常重視與客戶的關係。我們不是只懂聽命行事的『服務供應商』，而是客戶的『戰友』，會主動提供意見，與客戶共同成長。」
眼見近幾年在疫情之下，數碼營銷市場變化急速，Gloria深覺數碼廣告企業要時刻掌握最新資訊與趨勢，協助客戶以最快速度應對改變。她指出：「現時在網上平台投放廣告漸趨自動化，不少以往需要人手操作的選項，例如目標群眾、競價模式等，現在均可選擇交由平台AI決定，且AI會根據廣告表現自行作出優化，過程比以往簡單了不少。而香港數碼廣告市場的發展已相當成熟，如何透過別出心裁的宣傳點子與優質內容突破重圍，才是最重要的一環。隨着疫情告一段落，人們將開始重新參與線下現場活動，如何把線上宣傳和線下活動結合產生協同效應，也是個值得思考的方向。」
對於有意入行的年輕人，Gloria認為數碼營銷行業的入行門檻並不高，除了需掌握基本行業知識及技能，亦建議日常多觀察身邊事物，多接觸不同範疇的東西，對任何事都保持好奇心，無論入行多少年都要邊做邊學，緊貼最新科技及最新趨勢，在工作上自然能得心應手。 </s> |
Mixx Collection與東森集團草莓網合作 直播帶貨3小時熱銷破百萬 | 香港逐漸流行直播帶貨的社交電商模式，而Mixx Collection早於5年前已洞見先機，率先涉獵其中開發商機，特別於美容、時尚潮流及生活百貨範疇中默默耕耘，汲取營運經驗，開拓不同的合作模式，成功確立了「一站式直播帶貨電商平台」的定位，在本地有一定的知名度。最近，Mixx Collection更獲得上市公司台灣東森集團的合作邀請，為旗下美妝購物平台香港草莓網（Strawberrynet）熱銷護膚品牌自然美Natural Beauty（香港上市公司 157）進行直播營銷推廣。
是次直播，由Mixx Collection創辦人ViVi親自擔任皇牌主播，而草莓網行政總裁Jenny Ng（伍珮瑩）亦首次突破行政形象親身參與，二人連同其他主播於3個多小時的直播中，專業地介紹商品及與觀眾互動，更帶來破百萬港元的銷售額。自然美Natural Beauty商品在當晚上架不久後更被搶購一空，需要「補貨再補貨」。
Mixx Collection聯合創辦人暨財務總監Dennis Ho（何智禮）表示這次直播成績令合作雙方及公司感到鼓舞：「這個銷售數字實在讓人興奮。這引證了於社交網絡營銷中，建立電商與群眾之間互相信賴及忠誠度的重要性，而大前提更是要通過嚴選合作貨源和推廣策略，慢慢累積口碑來締造佳績。」
Dennis指出，Mixx Collection在香港直播帶貨潮流中一直走在最前：「我們於本地着力推動『帶貨直播主+明星藝人』的直播帶貨模式，在過去1年間合作過的明星藝人已達10多位，同時亦已與超過20多間本地及海外品牌企業合作，分別來自日本、韓國及泰國等，協助他們開拓了新零售渠道。即使在2020至2022年，香港大部分零售商正處於艱難時期，我們仍然實現了至少每年130%的銷售額增長，更是連續增長了4年。」
草莓網行政總裁Jenny Ng表示，東森於2018年收購結盟草莓網後，整體商品力大大提升，帶動了台灣供應商商品的全球行銷管道，全力拓展海外地區營收來源與零售營運布局。因此在疫市之下，集團2022年前三季整體營收較前年同期仍增長10%。而草莓網一直銳意結合創新社交電商模式，希望嘗試跨至直銷產業以締造更高營業額。這與Mixx Collection的經營理念及直播社交網絡營銷的實踐藍圖一拍即合，故促成今次合作。
與東森集團這次合作的佳績，為Mixx Collection的「拓展版圖」大計打了一支強心針。Dennis表示，目前電商市場正在高速發展，他們已見證了港人強大的消費力，並認為東南亞發展潛力定必更大。因此其創意團隊正積極把握疫情中的危與機，企劃擴大業務範圍，例如：元宇宙虛擬購物平台、跨境網紅廣播中心及直播一站式電商物流方案等，期望將直播市場推展得更廣更闊。Mixx Collection亦期待能與更多不同品牌及供應商合作，協助他們拓展新營銷渠道，把他們的商品及服務帶向全球。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> Mixx Collection與東森集團草莓網合作 直播帶貨3小時熱銷破百萬 [/INST] 香港逐漸流行直播帶貨的社交電商模式，而Mixx Collection早於5年前已洞見先機，率先涉獵其中開發商機，特別於美容、時尚潮流及生活百貨範疇中默默耕耘，汲取營運經驗，開拓不同的合作模式，成功確立了「一站式直播帶貨電商平台」的定位，在本地有一定的知名度。最近，Mixx Collection更獲得上市公司台灣東森集團的合作邀請，為旗下美妝購物平台香港草莓網（Strawberrynet）熱銷護膚品牌自然美Natural Beauty（香港上市公司 157）進行直播營銷推廣。
是次直播，由Mixx Collection創辦人ViVi親自擔任皇牌主播，而草莓網行政總裁Jenny Ng（伍珮瑩）亦首次突破行政形象親身參與，二人連同其他主播於3個多小時的直播中，專業地介紹商品及與觀眾互動，更帶來破百萬港元的銷售額。自然美Natural Beauty商品在當晚上架不久後更被搶購一空，需要「補貨再補貨」。
Mixx Collection聯合創辦人暨財務總監Dennis Ho（何智禮）表示這次直播成績令合作雙方及公司感到鼓舞：「這個銷售數字實在讓人興奮。這引證了於社交網絡營銷中，建立電商與群眾之間互相信賴及忠誠度的重要性，而大前提更是要通過嚴選合作貨源和推廣策略，慢慢累積口碑來締造佳績。」
Dennis指出，Mixx Collection在香港直播帶貨潮流中一直走在最前：「我們於本地着力推動『帶貨直播主+明星藝人』的直播帶貨模式，在過去1年間合作過的明星藝人已達10多位，同時亦已與超過20多間本地及海外品牌企業合作，分別來自日本、韓國及泰國等，協助他們開拓了新零售渠道。即使在2020至2022年，香港大部分零售商正處於艱難時期，我們仍然實現了至少每年130%的銷售額增長，更是連續增長了4年。」
草莓網行政總裁Jenny Ng表示，東森於2018年收購結盟草莓網後，整體商品力大大提升，帶動了台灣供應商商品的全球行銷管道，全力拓展海外地區營收來源與零售營運布局。因此在疫市之下，集團2022年前三季整體營收較前年同期仍增長10%。而草莓網一直銳意結合創新社交電商模式，希望嘗試跨至直銷產業以締造更高營業額。這與Mixx Collection的經營理念及直播社交網絡營銷的實踐藍圖一拍即合，故促成今次合作。
與東森集團這次合作的佳績，為Mixx Collection的「拓展版圖」大計打了一支強心針。Dennis表示，目前電商市場正在高速發展，他們已見證了港人強大的消費力，並認為東南亞發展潛力定必更大。因此其創意團隊正積極把握疫情中的危與機，企劃擴大業務範圍，例如：元宇宙虛擬購物平台、跨境網紅廣播中心及直播一站式電商物流方案等，期望將直播市場推展得更廣更闊。Mixx Collection亦期待能與更多不同品牌及供應商合作，協助他們拓展新營銷渠道，把他們的商品及服務帶向全球。 </s> |
點樣突破常規思考模式？專家：培育交際能力！ | 創新講求的就是突破常規思考模式，得出與眾不同的想法，從而提升自我創新能力。要跳出常規思考模式，需要把根據個人知識領域得出的想法，與來自其他領域，依據不同常規思考的人得出的想法相結合，碰撞出創新點子。要達到這目的，交際能力明顯非常重要。有朋友可能會說，我們不是每天都在交際嗎，但不見得創新能力就提升了。
那需要先搞清楚我們經常擔當的角色是資源交際者，還是想法交際者。資源交際者以實現為動力，而想法交際者則以發現為動力。他們的分別在於交際的目的和目標對象有所不同。資源交際者以獲取資源、推銷自己的公司或推進自己的職業生涯為目的。想法交際者則以了解新的驚人事物獲得新的觀點及在程序中檢驗想法為目的。交際的目標對象方面，資源交際者會與自己類似的人、資源充足、有權有地位有影響的人交往；而想法交際者會與不同於自己的人、背景和觀點十分不同的專家和非專家交往。所以，如果你日常的交際是以資源交際者的角色出現，當然就收獲不到創新點子。
當我們的角色搞清楚了，我們可以如何提升想法交際能力？我們可以參考「創新者的基因」一書提出的下列幾個技巧，持續實施，以提升想法交際能力。
1. 優化你的網絡使它變得更多樣化：
制定一張你想要找出或改進某個新想法時會聯繫的前十名人士的名單。
2. 制訂一個用餐交際計劃：
按實際需要，每周計劃與不同背景的人用餐，使大家在輕鬆的時間交流一下意見。
3. 每年至少計劃參加兩次會議：
每年參加一次與你自己專業領域相關的會議，及一次與你專業領域不相關的會議，以擴闊自己的思考領域。
4. 建立一個創意社區：
挑幾個你認為樂於與你一起討論新想法，並且能夠激發你的創造性思維的人，成立一個創意社區，定期進行會議。
5. 邀請行外人：
定期引薦一個不同背景的人進入你的創意社區交流，挑戰你們的想法。
6. 與專家交互培訓：
找一些不同行業的專家，參加他們的培訓課程和會議，感受他們的工作和世界。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 點樣突破常規思考模式？專家：培育交際能力！ [/INST] 創新講求的就是突破常規思考模式，得出與眾不同的想法，從而提升自我創新能力。要跳出常規思考模式，需要把根據個人知識領域得出的想法，與來自其他領域，依據不同常規思考的人得出的想法相結合，碰撞出創新點子。要達到這目的，交際能力明顯非常重要。有朋友可能會說，我們不是每天都在交際嗎，但不見得創新能力就提升了。
那需要先搞清楚我們經常擔當的角色是資源交際者，還是想法交際者。資源交際者以實現為動力，而想法交際者則以發現為動力。他們的分別在於交際的目的和目標對象有所不同。資源交際者以獲取資源、推銷自己的公司或推進自己的職業生涯為目的。想法交際者則以了解新的驚人事物獲得新的觀點及在程序中檢驗想法為目的。交際的目標對象方面，資源交際者會與自己類似的人、資源充足、有權有地位有影響的人交往；而想法交際者會與不同於自己的人、背景和觀點十分不同的專家和非專家交往。所以，如果你日常的交際是以資源交際者的角色出現，當然就收獲不到創新點子。
當我們的角色搞清楚了，我們可以如何提升想法交際能力？我們可以參考「創新者的基因」一書提出的下列幾個技巧，持續實施，以提升想法交際能力。
1. 優化你的網絡使它變得更多樣化：
制定一張你想要找出或改進某個新想法時會聯繫的前十名人士的名單。
2. 制訂一個用餐交際計劃：
按實際需要，每周計劃與不同背景的人用餐，使大家在輕鬆的時間交流一下意見。
3. 每年至少計劃參加兩次會議：
每年參加一次與你自己專業領域相關的會議，及一次與你專業領域不相關的會議，以擴闊自己的思考領域。
4. 建立一個創意社區：
挑幾個你認為樂於與你一起討論新想法，並且能夠激發你的創造性思維的人，成立一個創意社區，定期進行會議。
5. 邀請行外人：
定期引薦一個不同背景的人進入你的創意社區交流，挑戰你們的想法。
6. 與專家交互培訓：
找一些不同行業的專家，參加他們的培訓課程和會議，感受他們的工作和世界。 </s> |
在疫情中誕生的初創數碼廣告企業 | 在近幾年疫情的肆虐之下，不少行業都大受衝擊，部分中小企甚至是老字號、大型企業都因業務一落千丈，要無奈結業。然而「危中有機」，疫情之中卻仍然有着各種的創業及發展機會。數碼廣告企業，正正是一個好例子。 Media Studio Hong Kong Limited這家數碼廣告公司，就是在疫情期間由4位90後人士創立。公司聯合創辦人及市場總監陸蕙茵（Vivian）坦言：「我認為正是因為疫情的緣故，令更多實體商戶更加要轉移向網上發展，更加着重網上營銷及宣傳，所以這對我們來說就是一大機遇，真的是有危便有機！」 然而，近年數碼廣告市場雖然發展蓬勃，但同時也是競爭劇烈，因為創業門檻較低，令初創數碼廣告公司如雨後春筍。此外，市場趨勢的急速變化，都為Media Studio這類初創帶來不少挑戰。
Vivian舉例說：「與兩三年前相比，數碼廣告的趨勢已由Paid Social（付費廣告），慢慢轉化為更重視內容營銷，因為付費廣告在社交媒體和網絡上的成本越來越高，所以要靠Organic（自然觸及）去尋找顧客時，內容便是吸引受眾最大的因素。」
因為要不斷加強發展內容，Vivian的團隊已久經歷練成為了內容專家。去年Media Studio參加了第4屆「香港初創數碼廣告企業 × 出版宣傳支援計劃」（AdxPub），為非凡出版的《星塵画報──遇見90位香港電影女角色》一書設計了一系列數碼廣告，名為《尋找最夢幻電影世界・遇見最美麗電影女角色》。因其內容創意出色，贏得了「數碼廣告（出版類別）比賽」的金獎。
「我們團隊有幸和作者塵阿力合作，一同以此書的精神去構思宣傳內容。當中我們特別邀請了電影新星蔡思韵作為宣傳短片的女主角，以加強人氣度。而更特別是，我們精心打造了不同時代的電影經典女角色造型，並由她去一一扮演，以增加不同年代影迷的共鳴感。這一套吸睛的內容，再配合精準的付費廣告，成功令更多人認識此書及作者。」
這次成功的經驗，令Vivian更深信內容對數碼廣告的重要性：「數碼廣告公司應該更加着重於有質素的內容製作，以此吸引大眾的注意。如果只是盲目不斷做推廣，而所製作的內容不能帶給受眾任何好處，這樣的方法是很難成功的。」
Media Studio仍然是一間很年輕的數碼廣告公司，而且成員們都很年輕，目前25位成員全部都是90後，平均年齡只有23歲，可謂活力十足。Vivian表示：「我們的目標是創建一個平台，讓有創造力的年輕人可以充分發揮他們的潛力，同時幫助企業在線上和線下同時發展。所以我們的態度很清晰，如果年輕人想入行的話，最重要是不怕辛苦、不怕別人的批評，要擁有堅毅的精神，要知道自己想入行的初心是甚麼，要一直堅持到底。」
關於「香港初創數碼廣告企業×出版宣傳支援計劃」 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 在疫情中誕生的初創數碼廣告企業 [/INST] 在近幾年疫情的肆虐之下，不少行業都大受衝擊，部分中小企甚至是老字號、大型企業都因業務一落千丈，要無奈結業。然而「危中有機」，疫情之中卻仍然有着各種的創業及發展機會。數碼廣告企業，正正是一個好例子。 Media Studio Hong Kong Limited這家數碼廣告公司，就是在疫情期間由4位90後人士創立。公司聯合創辦人及市場總監陸蕙茵（Vivian）坦言：「我認為正是因為疫情的緣故，令更多實體商戶更加要轉移向網上發展，更加着重網上營銷及宣傳，所以這對我們來說就是一大機遇，真的是有危便有機！」 然而，近年數碼廣告市場雖然發展蓬勃，但同時也是競爭劇烈，因為創業門檻較低，令初創數碼廣告公司如雨後春筍。此外，市場趨勢的急速變化，都為Media Studio這類初創帶來不少挑戰。
Vivian舉例說：「與兩三年前相比，數碼廣告的趨勢已由Paid Social（付費廣告），慢慢轉化為更重視內容營銷，因為付費廣告在社交媒體和網絡上的成本越來越高，所以要靠Organic（自然觸及）去尋找顧客時，內容便是吸引受眾最大的因素。」
因為要不斷加強發展內容，Vivian的團隊已久經歷練成為了內容專家。去年Media Studio參加了第4屆「香港初創數碼廣告企業 × 出版宣傳支援計劃」（AdxPub），為非凡出版的《星塵画報──遇見90位香港電影女角色》一書設計了一系列數碼廣告，名為《尋找最夢幻電影世界・遇見最美麗電影女角色》。因其內容創意出色，贏得了「數碼廣告（出版類別）比賽」的金獎。
「我們團隊有幸和作者塵阿力合作，一同以此書的精神去構思宣傳內容。當中我們特別邀請了電影新星蔡思韵作為宣傳短片的女主角，以加強人氣度。而更特別是，我們精心打造了不同時代的電影經典女角色造型，並由她去一一扮演，以增加不同年代影迷的共鳴感。這一套吸睛的內容，再配合精準的付費廣告，成功令更多人認識此書及作者。」
這次成功的經驗，令Vivian更深信內容對數碼廣告的重要性：「數碼廣告公司應該更加着重於有質素的內容製作，以此吸引大眾的注意。如果只是盲目不斷做推廣，而所製作的內容不能帶給受眾任何好處，這樣的方法是很難成功的。」
Media Studio仍然是一間很年輕的數碼廣告公司，而且成員們都很年輕，目前25位成員全部都是90後，平均年齡只有23歲，可謂活力十足。Vivian表示：「我們的目標是創建一個平台，讓有創造力的年輕人可以充分發揮他們的潛力，同時幫助企業在線上和線下同時發展。所以我們的態度很清晰，如果年輕人想入行的話，最重要是不怕辛苦、不怕別人的批評，要擁有堅毅的精神，要知道自己想入行的初心是甚麼，要一直堅持到底。」
關於「香港初創數碼廣告企業×出版宣傳支援計劃」 </s> |
結合人工智能與大數據 步入醫療科技新世代 | 筆者於早幾月看到一則新聞：大灣區首個介入手術機械人中心。報導分享中心首度示範了手術機械人協助醫生進行手術。相較傳統的手術，機械人的標準化和數碼化使手術過程保持穩定及高精確度，其「毫米級」的精準定位和釋放植入器械，充分提高青年醫師的介入能力，避免人為誤差的機會。
誠然，在國家十四五規劃下，粵港澳大灣區的發展，促進了區內的研發及創新科技人才流動。香港與深圳聯合發展港深創新及科技園，對本土創科公司開拓醫療科技有一家的優勢。除了機械人協助手術，其實智慧醫療的範疇亦十分廣泛，例如把病歷全面數據化，可以結合醫療數據、大數據及人工智能分析，計算出病人可能患上的疾病及其機率。
現時，行內也多利用高速網絡的IoMT，IoMT可配合各種嶄新技術如機械人、4K影像傳輸、擴增實境（AR）、虛擬實境（VR）等實現遙距會診，醫生與醫患之間能透過流暢的4K影像保持聯繫，互相協作。即使是手術期間，如醫療團隊需要進行遙距會診，亦可在手術室內透過高速網絡直播高清影像，與身處其他地點的醫生或專家實時交流。此外，配合著IoMT亦可令醫療機構可使用大量感應器，透過連接超高密度物聯網裝置，實時追蹤重要的醫療資產及偵測病人狀況。
除此以外，筆者更認為醫院的運作也應結合大數據與人工智能作出相應的提升，讓患者家屬、探訪者可獲更佳的體驗。例如，把醫院傳統的指南提升為數碼導航系統，患者家屬可知道自己的實時位置、到領藥處/食堂等設施的最近路徑附近、顯示開放時間或維修情況等。
筆者正參與本地一項醫院重建的項目，將會引入我們團隊研發的智能醫院（Smart Hospital）系統，當中就包括以物聯網提升效率，並以Wi-Fi網路、射頻識別及藍牙等技術應用於不同層面上，如生命表徵監測、藥物管理、物資供應、制服發放、病人運送、儀器管理、病人定位以至員工辨識等。最近亦在研究如何把日常用的手機及平板電腦與UWB技術連接，可醫療物件追蹤，好讓醫護人員以手機或Pad輕鬆簡單掌握所需醫療儀器的所在位置，不再倚靠人手和記憶，大大減少找尋儀器的時間，增加醫療工作的效率。
科技並不完全取代醫護從業人員，但應用得宜，這些革新的醫療科技，可協助醫療界提供更好、更快、更輕鬆的醫療保健服務，讓患者可獲更佳的治療，並提升醫院整體效率、醫療質素及管理質素，同時舒緩人手不足問題。
本文章不代表CPjobs立場 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 結合人工智能與大數據 步入醫療科技新世代 [/INST] 筆者於早幾月看到一則新聞：大灣區首個介入手術機械人中心。報導分享中心首度示範了手術機械人協助醫生進行手術。相較傳統的手術，機械人的標準化和數碼化使手術過程保持穩定及高精確度，其「毫米級」的精準定位和釋放植入器械，充分提高青年醫師的介入能力，避免人為誤差的機會。
誠然，在國家十四五規劃下，粵港澳大灣區的發展，促進了區內的研發及創新科技人才流動。香港與深圳聯合發展港深創新及科技園，對本土創科公司開拓醫療科技有一家的優勢。除了機械人協助手術，其實智慧醫療的範疇亦十分廣泛，例如把病歷全面數據化，可以結合醫療數據、大數據及人工智能分析，計算出病人可能患上的疾病及其機率。
現時，行內也多利用高速網絡的IoMT，IoMT可配合各種嶄新技術如機械人、4K影像傳輸、擴增實境（AR）、虛擬實境（VR）等實現遙距會診，醫生與醫患之間能透過流暢的4K影像保持聯繫，互相協作。即使是手術期間，如醫療團隊需要進行遙距會診，亦可在手術室內透過高速網絡直播高清影像，與身處其他地點的醫生或專家實時交流。此外，配合著IoMT亦可令醫療機構可使用大量感應器，透過連接超高密度物聯網裝置，實時追蹤重要的醫療資產及偵測病人狀況。
除此以外，筆者更認為醫院的運作也應結合大數據與人工智能作出相應的提升，讓患者家屬、探訪者可獲更佳的體驗。例如，把醫院傳統的指南提升為數碼導航系統，患者家屬可知道自己的實時位置、到領藥處/食堂等設施的最近路徑附近、顯示開放時間或維修情況等。
筆者正參與本地一項醫院重建的項目，將會引入我們團隊研發的智能醫院（Smart Hospital）系統，當中就包括以物聯網提升效率，並以Wi-Fi網路、射頻識別及藍牙等技術應用於不同層面上，如生命表徵監測、藥物管理、物資供應、制服發放、病人運送、儀器管理、病人定位以至員工辨識等。最近亦在研究如何把日常用的手機及平板電腦與UWB技術連接，可醫療物件追蹤，好讓醫護人員以手機或Pad輕鬆簡單掌握所需醫療儀器的所在位置，不再倚靠人手和記憶，大大減少找尋儀器的時間，增加醫療工作的效率。
科技並不完全取代醫護從業人員，但應用得宜，這些革新的醫療科技，可協助醫療界提供更好、更快、更輕鬆的醫療保健服務，讓患者可獲更佳的治療，並提升醫院整體效率、醫療質素及管理質素，同時舒緩人手不足問題。
本文章不代表CPjobs立場 </s> |
智慧城市基本步之智能人流管理及應變 | 香港政府近年一直提倡發展智慧城市，早前於「秋季五大科技展」展示了49項智慧城市發展和優化公共服務的科技方案，介紹創新科技如何改善市民出行、生活和政府運作等。方案分別來自約23個政府部門或公營機構，可見當局真的十分着力。
要發展智慧城市，智能人流管理是不可或缺的一環。現時，本港的人流管理方案，多用於大型活動出入口監察人流次數，或應用於商場、主題公園、會所等分析使用設施的人流次數。例如，最近康業就為Wetland Seasons Bay會所引入全港會所首套人工智能影像分析系統，分析使用設施的人流，有效管理設施的使用人數，以符合政府社交距離措施。
但智能人流管理除了管理以外，更大的作用是即時應變。國內近年AI智慧城市正處於快速發展階段，通過城市中的大數據分析以進行人流量預測，這已經成為城市管理採用的方式之一。好像深圳潮流地標「萬像天地」，其管理公司會透過雲端、AI大數據等科技，對整個地區的人、車、設備全盤管理，實時監測，分析數據，並對突發情況作出應變。例如當某個區域的人群密度超過臨界值，即可產生警告，並通知安保人員及時疏散。同時亦可實現煙霧、火焰及消防通道阻塞自動識別和警告等，有效保障商場的人身財產安全。
這正正與我們致力推廣的「SDP概念」不謀而合。SDP（Smart Decision Planning快速應變）是利用IoT、PNT、AI及大數據，即時結合，快速分析，提供即時相對應的方案予前線執行人員多個單位配合。
SDP應用於智能人流管理方面，可透過SDP平台，整合人流監察、警報系統、數據收集（如CCTV影像）、人工智能分析，由系統後台通知相關單位人員，綜合所有系統，集成至後台統一處理，使所有相關的單位流程能即時取得相關資訊。
舉個例子說，若智能人流管制的系統設立特定方框，給指令予線下的監察器在方框的指定範圍記錄人流次數，如超出指定的人數聚集，便會發警報予相關單位，保安或管理人員的手機程式就會即時收到通知，馬上反應到該區作出分流安排。可以想像，SDP十分適用於大型活動人流管理，例如年宵、馬拉松、巡遊等，監察人流情況，如遇事要突然封通道，後台就可即時通知各現場單位作出應變及改道措施。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 智慧城市基本步之智能人流管理及應變 [/INST] 香港政府近年一直提倡發展智慧城市，早前於「秋季五大科技展」展示了49項智慧城市發展和優化公共服務的科技方案，介紹創新科技如何改善市民出行、生活和政府運作等。方案分別來自約23個政府部門或公營機構，可見當局真的十分着力。
要發展智慧城市，智能人流管理是不可或缺的一環。現時，本港的人流管理方案，多用於大型活動出入口監察人流次數，或應用於商場、主題公園、會所等分析使用設施的人流次數。例如，最近康業就為Wetland Seasons Bay會所引入全港會所首套人工智能影像分析系統，分析使用設施的人流，有效管理設施的使用人數，以符合政府社交距離措施。
但智能人流管理除了管理以外，更大的作用是即時應變。國內近年AI智慧城市正處於快速發展階段，通過城市中的大數據分析以進行人流量預測，這已經成為城市管理採用的方式之一。好像深圳潮流地標「萬像天地」，其管理公司會透過雲端、AI大數據等科技，對整個地區的人、車、設備全盤管理，實時監測，分析數據，並對突發情況作出應變。例如當某個區域的人群密度超過臨界值，即可產生警告，並通知安保人員及時疏散。同時亦可實現煙霧、火焰及消防通道阻塞自動識別和警告等，有效保障商場的人身財產安全。
這正正與我們致力推廣的「SDP概念」不謀而合。SDP（Smart Decision Planning快速應變）是利用IoT、PNT、AI及大數據，即時結合，快速分析，提供即時相對應的方案予前線執行人員多個單位配合。
SDP應用於智能人流管理方面，可透過SDP平台，整合人流監察、警報系統、數據收集（如CCTV影像）、人工智能分析，由系統後台通知相關單位人員，綜合所有系統，集成至後台統一處理，使所有相關的單位流程能即時取得相關資訊。
舉個例子說，若智能人流管制的系統設立特定方框，給指令予線下的監察器在方框的指定範圍記錄人流次數，如超出指定的人數聚集，便會發警報予相關單位，保安或管理人員的手機程式就會即時收到通知，馬上反應到該區作出分流安排。可以想像，SDP十分適用於大型活動人流管理，例如年宵、馬拉松、巡遊等，監察人流情況，如遇事要突然封通道，後台就可即時通知各現場單位作出應變及改道措施。 </s> |
藍芽網關智能方案：追蹤物件定位 助醫護掌握儀器位置 | 香港醫療人手不足，加上近年疫情肆虐，公私營醫護人員的工作量更可謂百上加斤。對於醫療儀器的使用，據筆者了解，各醫院雖有行政運作指引，醫護人員用後須放回指定位置，但許多時實際操作卻未如理想。醫院日常運作非常繁忙，加上醫護人手亦一直短缺，當病人出現緊急情況，需要動用某些醫療儀器時，醫護人員就會運送到相關病房，但使用後往往因急着要處理其他病人需要，而未能即時送回指定位置，故當再有需要用上該醫療儀器時，醫護人員便需花時間尋找。如果有一套智能方案可追蹤物件，這便可減輕醫護人員的工作量。
坊間雖然亦有可以做到精準地追踪物件的解決方案，例如Gateway + Beacon方案，但在實際應用時，需每6、7米安裝一個Gateway，這絕不能應付大規模的應用。亦有另一方案：UWB超寬頻定位，但其安裝成本非常高昂，而且用電量非常高，再者要於物件上安裝需要長期充電的UWB，亦不可行。
筆者最近在研究藍芽網關智能定位，藍芽網關裝置並非新鮮事，但如能配合得宜，可說是一套切實可行的解決方案，不但可以符合醫院儀器的需要，在其他機構環境如學校、實驗室、辦公室等，同樣可加以應用。
舉個簡單的模擬情境，若預先於不同的醫療儀器上，貼上小巧的藍芽工作卡，再把藍芽Beacon安裝於樓層天花板安裝，用於發射位置訊息，繼而安裝藍芽Gateway於樓層走廊，收集藍芽工作卡的數據，並上傳至系統後台。同時，於醫院各病房及儲物室的USB插頭，插上USB Gateway，即可建構成一個室內定位網絡。系統即可接收Beacon所發出的頻率，從而通知控制中心其所在的確實位置，精準度非常高，就連於房間內哪一角落都可以顯示到。
在醫院中建立藍芽網關智能定位系統，成本相對亦較低而且省電，安裝系統亦不用大費周章，可以讓醫護人員隨時掌握所需醫療儀器的所在位置，不再倚靠人手和記憶。只需於重要的醫療儀器上貼上藍芽工作卡，即可實時追蹤儀器位置，大大減少找尋儀器的時間，增加醫療工作的效率。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 藍芽網關智能方案：追蹤物件定位 助醫護掌握儀器位置 [/INST] 香港醫療人手不足，加上近年疫情肆虐，公私營醫護人員的工作量更可謂百上加斤。對於醫療儀器的使用，據筆者了解，各醫院雖有行政運作指引，醫護人員用後須放回指定位置，但許多時實際操作卻未如理想。醫院日常運作非常繁忙，加上醫護人手亦一直短缺，當病人出現緊急情況，需要動用某些醫療儀器時，醫護人員就會運送到相關病房，但使用後往往因急着要處理其他病人需要，而未能即時送回指定位置，故當再有需要用上該醫療儀器時，醫護人員便需花時間尋找。如果有一套智能方案可追蹤物件，這便可減輕醫護人員的工作量。
坊間雖然亦有可以做到精準地追踪物件的解決方案，例如Gateway + Beacon方案，但在實際應用時，需每6、7米安裝一個Gateway，這絕不能應付大規模的應用。亦有另一方案：UWB超寬頻定位，但其安裝成本非常高昂，而且用電量非常高，再者要於物件上安裝需要長期充電的UWB，亦不可行。
筆者最近在研究藍芽網關智能定位，藍芽網關裝置並非新鮮事，但如能配合得宜，可說是一套切實可行的解決方案，不但可以符合醫院儀器的需要，在其他機構環境如學校、實驗室、辦公室等，同樣可加以應用。
舉個簡單的模擬情境，若預先於不同的醫療儀器上，貼上小巧的藍芽工作卡，再把藍芽Beacon安裝於樓層天花板安裝，用於發射位置訊息，繼而安裝藍芽Gateway於樓層走廊，收集藍芽工作卡的數據，並上傳至系統後台。同時，於醫院各病房及儲物室的USB插頭，插上USB Gateway，即可建構成一個室內定位網絡。系統即可接收Beacon所發出的頻率，從而通知控制中心其所在的確實位置，精準度非常高，就連於房間內哪一角落都可以顯示到。
在醫院中建立藍芽網關智能定位系統，成本相對亦較低而且省電，安裝系統亦不用大費周章，可以讓醫護人員隨時掌握所需醫療儀器的所在位置，不再倚靠人手和記憶。只需於重要的醫療儀器上貼上藍芽工作卡，即可實時追蹤儀器位置，大大減少找尋儀器的時間，增加醫療工作的效率。 </s> |
打工仔要「抵得諗」？其實做生意亦然 付出多一點 換來意想不到收獲 | 筆者太太是位虔誠的天主教徒，我每個主日都會與她到教堂參加崇拜。那間教堂有位神父在講道解說《聖經》時，常常引用中國文化和中國人的學說思維，令我十分愛聽，而且從中獲益甚多。
有次他講道，就引用了「既以為人，己愈有；既以與人，己愈多」這句話。它出自老子的《道德經》第81章，所說的就是「聖人之道，為而不爭」，即幫助別人愈多，自己反而愈充實；給予別人愈多，自己反而愈富足。
那次我印象很深刻，因為那時正好是我們公司在準備20周年活動，大約15年前的事。很記得聽完他當天的講道後，我深深感受到這一語句，正正是我多年經營公司的最大信念。為了提醒自己和鼓勵同事，我特意到漫畫家「阿虫」的店舖，請他把這語句創作成一幅漫畫，以「阿虫」的風格表達。我又訂製了一批畫框裝裱，以這幅漫畫作為公司20周年慶的紀念品，希望每位同事和出席的嘉賓都有所得着。
我一向的經營信念是：「客戶把工作交託給我們，我們就要把工作做好，甚至要令客戶讚嘆我們的工作成果。」坊間的資訊科技開發公司，與客戶合作時都會訂清楚工作範圍（Scope of Service），任何工作範圍以外的額外工作，都可以另外「加錢」。但在我的信念中，從來不會輕易向客戶額外收費。由於這個信念，公司從來沒有失落過任何一個項目，與許多客戶都有超過10年、20年的合作關係。而且，每年有高達80%的新項目，都是由舊客戶介紹。
例如有個客戶是政府部門，就因為我們「與別不同」、「抵得諗」，由十多年前一直合作至今，並由最初只有50萬、60萬的小項目，做到現在一個項目已經是幾千萬的生意。這就是「既以為人，己愈有」。
去年我加入了一個新成立的BNI（Business Network International）分會（Chapter），更加體驗到「既以與人，己愈多」的意義。BNI的宗旨是透過聯繫不同行業的專業人士，幫助彼此發展業務。而BNI其中一個核心價值：「Givers Gain：Be willing to give first, before you expect to gain.」，更進一步昇華我多年的信念。
當然，幫助別人也要有一些守則，例如不要混入了私人利益，不要期望從中取利。曾經有一位朋友，因移民想出售整盤生意，他做的業務POS零售支付系統，並不是我公司所熟悉的範疇，但我也義無反顧幫他找到合適的買家，並對買賣雙方都分毫不取。因此到今時今日，那位買家有任何合適的生意機會，都會主動介紹給我。
另外，廣東人有句說話：「唔做中，唔做保，唔做媒人三代好。」所以我在做任何介紹之前，必會先理解對方的需要，也要確保第三方是有能力的人，能提供合適的服務，才撮合雙方合作，不會胡亂搭路。
幫助別人的初心也很重要，只要「初心」正確，自然會結出好的菓子。幾年前的一次業務拜訪，讓我看見客戶面對貼標簽工序的痛點，當時我的「初心」只是「如何幫這個老客戶解決問題」，從而設計並生產了人工智能貼標系統。當日這個「初心」今時今日卻成了公司其中一個主要業務部門，下一步更計劃開拓新加坡市場。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 打工仔要「抵得諗」？其實做生意亦然 付出多一點 換來意想不到收獲 [/INST] 筆者太太是位虔誠的天主教徒，我每個主日都會與她到教堂參加崇拜。那間教堂有位神父在講道解說《聖經》時，常常引用中國文化和中國人的學說思維，令我十分愛聽，而且從中獲益甚多。
有次他講道，就引用了「既以為人，己愈有；既以與人，己愈多」這句話。它出自老子的《道德經》第81章，所說的就是「聖人之道，為而不爭」，即幫助別人愈多，自己反而愈充實；給予別人愈多，自己反而愈富足。
那次我印象很深刻，因為那時正好是我們公司在準備20周年活動，大約15年前的事。很記得聽完他當天的講道後，我深深感受到這一語句，正正是我多年經營公司的最大信念。為了提醒自己和鼓勵同事，我特意到漫畫家「阿虫」的店舖，請他把這語句創作成一幅漫畫，以「阿虫」的風格表達。我又訂製了一批畫框裝裱，以這幅漫畫作為公司20周年慶的紀念品，希望每位同事和出席的嘉賓都有所得着。
我一向的經營信念是：「客戶把工作交託給我們，我們就要把工作做好，甚至要令客戶讚嘆我們的工作成果。」坊間的資訊科技開發公司，與客戶合作時都會訂清楚工作範圍（Scope of Service），任何工作範圍以外的額外工作，都可以另外「加錢」。但在我的信念中，從來不會輕易向客戶額外收費。由於這個信念，公司從來沒有失落過任何一個項目，與許多客戶都有超過10年、20年的合作關係。而且，每年有高達80%的新項目，都是由舊客戶介紹。
例如有個客戶是政府部門，就因為我們「與別不同」、「抵得諗」，由十多年前一直合作至今，並由最初只有50萬、60萬的小項目，做到現在一個項目已經是幾千萬的生意。這就是「既以為人，己愈有」。
去年我加入了一個新成立的BNI（Business Network International）分會（Chapter），更加體驗到「既以與人，己愈多」的意義。BNI的宗旨是透過聯繫不同行業的專業人士，幫助彼此發展業務。而BNI其中一個核心價值：「Givers Gain：Be willing to give first, before you expect to gain.」，更進一步昇華我多年的信念。
當然，幫助別人也要有一些守則，例如不要混入了私人利益，不要期望從中取利。曾經有一位朋友，因移民想出售整盤生意，他做的業務POS零售支付系統，並不是我公司所熟悉的範疇，但我也義無反顧幫他找到合適的買家，並對買賣雙方都分毫不取。因此到今時今日，那位買家有任何合適的生意機會，都會主動介紹給我。
另外，廣東人有句說話：「唔做中，唔做保，唔做媒人三代好。」所以我在做任何介紹之前，必會先理解對方的需要，也要確保第三方是有能力的人，能提供合適的服務，才撮合雙方合作，不會胡亂搭路。
幫助別人的初心也很重要，只要「初心」正確，自然會結出好的菓子。幾年前的一次業務拜訪，讓我看見客戶面對貼標簽工序的痛點，當時我的「初心」只是「如何幫這個老客戶解決問題」，從而設計並生產了人工智能貼標系統。當日這個「初心」今時今日卻成了公司其中一個主要業務部門，下一步更計劃開拓新加坡市場。 </s> |
中層管理 中小企業持續發展的中流砥柱 | 中小企業的持續發展有賴兩大資源的支持：錢財和人材。在人材方面，中小企業的老闆在創建他們的業務並發展至一定規模後，確實需要一群可信及具能力的中層管理人員幫助他們管理及持續發展業務。如何發掘、培育及維護中層管理人員，正是中小企業持續致勝之道。
從過去二十多年協助企業設計及執行中層管理人員培育計劃的經驗，我們發現培育重點已隨著商業環境的急速轉變出現不少的變化。而且，不管是從前還是今天，種種的外部和內部原因迫使中小企業的人材往往來自內部晉升，外部引入的人材普遍較難溶入企業固有的文化，而這些由內部晉升的人材往往技術能力比管理能力要強得多。因此，透過特別設計的「人材培育計劃」讓中層管理人員掌握相關的管理能力正是中小企業獲取人材的重要一環。
在這樣的背景下，從前的「人材培育計劃」主要集中在如何提升中層管理人員的日常管理能力和技巧、如計劃、組織、溝通、授權、控制等管理理論和技巧，另外一個非常重要的管理技巧就是解決問題方法、如最簡單的PDCA (Plan-Do-Check-Act) 持續改善方法至最複雜的六西格瑪 (Six Sigma Methodology)，它們都是與商業思維 (Business thinking) 相關的課題。踏入二零零零年，創新(Innovation) 開始成為企業取得競爭優勢的方法之一，培育中層管理人員的創新能力亦列入「人材培育計劃」的內容內。市場由生產者主導續步轉向至消費者主導，以客戶為中心的產品和服務成為市場的主流，如何可以設計出這樣的產品和服務? 設計思維 (Design thinking) 馬上成為企業爭相學習的課題。現時的「人材培育計劃」已發展成為培育中層管理人員具備商業思維和設計思維的能力及掌握相關的技巧，從以往以管好內部業務流程為唯一目標發展至同時以同理心滿足客戶需求，內外兼備的管理人員。這樣發展下去，未來的「人材培育計劃」將會是如何? 資訊科技的高速發展，使企業可透過掌握大數據來預測市場的走勢，推敲出自已對某事的酌見 (Insights)，快競爭對手一步作出部署，這就是未來思維 (Future thinking)。
我們可以預期未來的「人材培育計劃」應該是商業思維、設計思維和未來思維相關課題的溶合，當中，每類課題的比重會因所屬行業及企業現有人材的能力來決定，建議企業可以找專業顧問公司為他們進行分析並制定合適的「人材培育計劃」。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 中層管理 中小企業持續發展的中流砥柱 [/INST] 中小企業的持續發展有賴兩大資源的支持：錢財和人材。在人材方面，中小企業的老闆在創建他們的業務並發展至一定規模後，確實需要一群可信及具能力的中層管理人員幫助他們管理及持續發展業務。如何發掘、培育及維護中層管理人員，正是中小企業持續致勝之道。
從過去二十多年協助企業設計及執行中層管理人員培育計劃的經驗，我們發現培育重點已隨著商業環境的急速轉變出現不少的變化。而且，不管是從前還是今天，種種的外部和內部原因迫使中小企業的人材往往來自內部晉升，外部引入的人材普遍較難溶入企業固有的文化，而這些由內部晉升的人材往往技術能力比管理能力要強得多。因此，透過特別設計的「人材培育計劃」讓中層管理人員掌握相關的管理能力正是中小企業獲取人材的重要一環。
在這樣的背景下，從前的「人材培育計劃」主要集中在如何提升中層管理人員的日常管理能力和技巧、如計劃、組織、溝通、授權、控制等管理理論和技巧，另外一個非常重要的管理技巧就是解決問題方法、如最簡單的PDCA (Plan-Do-Check-Act) 持續改善方法至最複雜的六西格瑪 (Six Sigma Methodology)，它們都是與商業思維 (Business thinking) 相關的課題。踏入二零零零年，創新(Innovation) 開始成為企業取得競爭優勢的方法之一，培育中層管理人員的創新能力亦列入「人材培育計劃」的內容內。市場由生產者主導續步轉向至消費者主導，以客戶為中心的產品和服務成為市場的主流，如何可以設計出這樣的產品和服務? 設計思維 (Design thinking) 馬上成為企業爭相學習的課題。現時的「人材培育計劃」已發展成為培育中層管理人員具備商業思維和設計思維的能力及掌握相關的技巧，從以往以管好內部業務流程為唯一目標發展至同時以同理心滿足客戶需求，內外兼備的管理人員。這樣發展下去，未來的「人材培育計劃」將會是如何? 資訊科技的高速發展，使企業可透過掌握大數據來預測市場的走勢，推敲出自已對某事的酌見 (Insights)，快競爭對手一步作出部署，這就是未來思維 (Future thinking)。
我們可以預期未來的「人材培育計劃」應該是商業思維、設計思維和未來思維相關課題的溶合，當中，每類課題的比重會因所屬行業及企業現有人材的能力來決定，建議企業可以找專業顧問公司為他們進行分析並制定合適的「人材培育計劃」。 </s> |
由Barcode走上創業之路 | 談到筆者的創業歷程，總會先由黑白條碼（Barcode）說起。早於上世紀50年代，Barcode已經在美國出現，並於60年代開始在當地被應用於零售業中。Barcode雖然看上去都是黑白相間條紋，但多年發展下來也有分為許多種。
美國早年通用的「通用產品代碼」（UPC, Universal Product Code），只有12個數位，後來歐洲又開發了一個 EAN-13，變成13個數位，而日本又有個類似的JAN-13。有趣的是，現在許多系統都能夠把不同的Barcode對應。
我最初接觸Barcode，是於創業前的一份工廠工作，負責測試工廠所生產出來的產品，主要是電腦的供電器（Power Supply）。由於要供貨給那些大品牌電腦公司，對產品質素有很高要求，因此我們在生產及測試過程中，就應用了Barcode作為一個很有用的管理工具。當每件產品被測試後，都會被標上一個條碼，就等同有了它的「身份證」，然後資料被輸入電腦系統之中。我們很容易可以知道任何一件產品在生產時的情況，若有損壞時也知道它的狀況。配合測試數據，我們能掌握每一批次產品的詳細資料，有任何問題也可以即時報告管理層，看看是否需要在生產中作出調節。因為產品種類多、數量大，故條碼在生產過程中發揮了很大的作用。
我在那兒工作了4年多後，忽然有同事邀約我一起創業。那時候還未流行「創業」這個詞或概念，一般都是說「不如自己出去搞生意」，基本信念就是「工字不出頭」的傳統思想吧。當大家初步傾談，看看有甚麼創業方向時，大家都不約而同地想到Barcode。
當時是上世紀80年代，市面上開始出現了所謂「零售連鎖店」（Retail Chain），而有部分亦開始在店中使用Barcode來作管理，例如鱷魚恤、Texwood、KPS錄影帶、佐丹奴等。而最為人知的零售超市百佳、惠康，都仍未使用條碼。我們覺得，條碼是將來。隨着香港零售業不斷發展，下一步一定是廣泛使用Barcode，只要我們能造一些條碼產品出來，就可以順應趨勢、順風而行。
於是我們一共4個人，因為大家相信Barcode的潛力，就膽粗粗地成立了Million Tech，走上了我們的黑白條碼之路。（下回續） | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 由Barcode走上創業之路 [/INST] 談到筆者的創業歷程，總會先由黑白條碼（Barcode）說起。早於上世紀50年代，Barcode已經在美國出現，並於60年代開始在當地被應用於零售業中。Barcode雖然看上去都是黑白相間條紋，但多年發展下來也有分為許多種。
美國早年通用的「通用產品代碼」（UPC, Universal Product Code），只有12個數位，後來歐洲又開發了一個 EAN-13，變成13個數位，而日本又有個類似的JAN-13。有趣的是，現在許多系統都能夠把不同的Barcode對應。
我最初接觸Barcode，是於創業前的一份工廠工作，負責測試工廠所生產出來的產品，主要是電腦的供電器（Power Supply）。由於要供貨給那些大品牌電腦公司，對產品質素有很高要求，因此我們在生產及測試過程中，就應用了Barcode作為一個很有用的管理工具。當每件產品被測試後，都會被標上一個條碼，就等同有了它的「身份證」，然後資料被輸入電腦系統之中。我們很容易可以知道任何一件產品在生產時的情況，若有損壞時也知道它的狀況。配合測試數據，我們能掌握每一批次產品的詳細資料，有任何問題也可以即時報告管理層，看看是否需要在生產中作出調節。因為產品種類多、數量大，故條碼在生產過程中發揮了很大的作用。
我在那兒工作了4年多後，忽然有同事邀約我一起創業。那時候還未流行「創業」這個詞或概念，一般都是說「不如自己出去搞生意」，基本信念就是「工字不出頭」的傳統思想吧。當大家初步傾談，看看有甚麼創業方向時，大家都不約而同地想到Barcode。
當時是上世紀80年代，市面上開始出現了所謂「零售連鎖店」（Retail Chain），而有部分亦開始在店中使用Barcode來作管理，例如鱷魚恤、Texwood、KPS錄影帶、佐丹奴等。而最為人知的零售超市百佳、惠康，都仍未使用條碼。我們覺得，條碼是將來。隨着香港零售業不斷發展，下一步一定是廣泛使用Barcode，只要我們能造一些條碼產品出來，就可以順應趨勢、順風而行。
於是我們一共4個人，因為大家相信Barcode的潛力，就膽粗粗地成立了Million Tech，走上了我們的黑白條碼之路。（下回續） </s> |
疫後新常態之機遇：以定位科技構建智能城市 | 去年至今，這場由新型冠狀病毒所引起的世紀疫症，對全球的民生經濟各方面都有深遠影響，而且更出現了許多疫後新常態。然而，對作為以開發定位科技的初創公司而言，疫情卻帶來了機遇。
在定位科技的角度而言，疫情變相給予全世界一個教育過程，讓人們理解可以怎樣應用位置的資訊。大家現在所關注的掃瞄QR Code、社交距離等，由以往較少人討論，都變成了日常之事。
另一方面，定位科技的應用在疫情下普及之際，亦引出了一些核心問題，就是個人私隱及網絡保安。其實，不單止普羅大眾關注私隱問題，定位科技行業比一般人更關注。這問題非關對與錯，而是相關資料該如何應用。
以筆者所研發的定位科技為例，應用時涉及的資料，只限於時間應用和有關事情上。以最簡單的「求助」功能作例子，當有人在購物商場遇上緊急事故求助時，只有前往幫助的人士，如商場經理及相關同事，才會在系統見到求助者的位置。
位置分享，對一個智能城市的發展而言十分重要。再以購物商場為例，顧客可以透過分享位置，更方便找到目標商店或朋友。而對商場內的物流而言，店家可以即時找到最就近的「跑手」（送遞員），以最短的路程送貨或送外賣，大大節省人力，減低管理系統的複雜性。未來的位置科技，更會與物流網及機械人結合，在商場內構成自動導航的系統。
在香港發展定位科技有一大優勢，我們既接近內地，但又擁有西方思維。有些技術透個APP開發出來之後，可思考如何應用在內地的小程序上；反過來如見到內地一些好的技術，又會引入香港或支援海外。要知道，中國內地的開發員，很難會去接觸外國的應用，而外國的技術體驗又未必適用於內地的小程序，故香港在這方面有很大優勢，我們處於兩者中間，可以各取所長。
論到想入行做定位科技的人，一定要有清晰目標，在IT及大數據的挑戰路上不斷堅持。因為這方面的開發工作，可以參考的前例十分之少，必須憑自己的創意，將概念實現出來，並在適當時機介紹給適當的用家。所以入行者除了要在位置信息這方面有強烈興趣外，更要不斷從實戰、閱讀、討論中去吸收多方面的知識，包括市場營銷及商業智能等。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 疫後新常態之機遇：以定位科技構建智能城市 [/INST] 去年至今，這場由新型冠狀病毒所引起的世紀疫症，對全球的民生經濟各方面都有深遠影響，而且更出現了許多疫後新常態。然而，對作為以開發定位科技的初創公司而言，疫情卻帶來了機遇。
在定位科技的角度而言，疫情變相給予全世界一個教育過程，讓人們理解可以怎樣應用位置的資訊。大家現在所關注的掃瞄QR Code、社交距離等，由以往較少人討論，都變成了日常之事。
另一方面，定位科技的應用在疫情下普及之際，亦引出了一些核心問題，就是個人私隱及網絡保安。其實，不單止普羅大眾關注私隱問題，定位科技行業比一般人更關注。這問題非關對與錯，而是相關資料該如何應用。
以筆者所研發的定位科技為例，應用時涉及的資料，只限於時間應用和有關事情上。以最簡單的「求助」功能作例子，當有人在購物商場遇上緊急事故求助時，只有前往幫助的人士，如商場經理及相關同事，才會在系統見到求助者的位置。
位置分享，對一個智能城市的發展而言十分重要。再以購物商場為例，顧客可以透過分享位置，更方便找到目標商店或朋友。而對商場內的物流而言，店家可以即時找到最就近的「跑手」（送遞員），以最短的路程送貨或送外賣，大大節省人力，減低管理系統的複雜性。未來的位置科技，更會與物流網及機械人結合，在商場內構成自動導航的系統。
在香港發展定位科技有一大優勢，我們既接近內地，但又擁有西方思維。有些技術透個APP開發出來之後，可思考如何應用在內地的小程序上；反過來如見到內地一些好的技術，又會引入香港或支援海外。要知道，中國內地的開發員，很難會去接觸外國的應用，而外國的技術體驗又未必適用於內地的小程序，故香港在這方面有很大優勢，我們處於兩者中間，可以各取所長。
論到想入行做定位科技的人，一定要有清晰目標，在IT及大數據的挑戰路上不斷堅持。因為這方面的開發工作，可以參考的前例十分之少，必須憑自己的創意，將概念實現出來，並在適當時機介紹給適當的用家。所以入行者除了要在位置信息這方面有強烈興趣外，更要不斷從實戰、閱讀、討論中去吸收多方面的知識，包括市場營銷及商業智能等。 </s> |
Startup創業之路：由零開始，迎難而行 | 和許多Startup初創公司一樣，我們Compathnion的創業故事，都是由零開始的；或者應該說，是始於一個信念。當時我們的信念是源於眼見香港的IT比較落後，亦眼見這世界的大數據、人工智能發展開始活躍起來，我們相信應該利用技術去改變世界。
那時我和幾位拍檔，一直覺得互聯網是個大的數據庫，覺得我們一定要學懂大數據，於是就向不同的人士叩門求助，但一開始遇到許多困難。幸而得到中文大學一位教授相助，得他帶我返國內去學習大數據，並因而接了一些大Project，例如平安證卷、美的、P&G等的全國大數據項目。之後我回港繼續事業，Compathnion就是如此開始，雖然中途有夥伴離開，但又遇到新投資者幫忙，從此確立公司目標，例如收購室內定位公司，慢慢向着定位線下數據整合為發展方向，不斷吸納人才。
創業早期最深刻印象的研發項目是AR Pathing，因我們是比Google及Apple等都更早造出AR室內導航，令不少人感到驚訝！當時我們全無參考對象，所有技術和UI都是我們自己討論出來，由零開始自行研究如何運用當其時的技術，做了許多許多測試，花上半年時間才掌握到如何去展示給客戶，以及落實開發方向。其中有許多挑戰都是在編寫程式時才慢慢浮現，過程中完全無先例可抄、無法作對比。而我們要結合不同的技術及場地的資料，並以幾隊不同背景的開發員共同去解決，這都是最大的挑戰。
與一般Startup一樣，我們初期去接觸客戶也欠缺優勢。室內定位本身是針對一些較大型的室內場地，Startup去接觸發展商是有相當困難。我們一開始要自行走遍全港大部分大商場，接近100個，確確實實了解商場環境後，才開始找發展商傾談。可幸第一個客戶海港城，讓我們建立了一個很好的參考例子，現在港澳已有20多個商場在使用我們的室內定位產品，另外也包括政府機構、醫院、地盤等。
作為創業者，我深感創業其實沒有年輕與否之分，最重要是心態，要充滿好奇心，對喜歡的東西要堅持。Startup創業之路由第一天開始走，一離開舒適圈就每天都不再在舒適圈，在擴展個人能力、人脈、資源等方面會遇到愈來愈大的問題，路也會愈來愈難行，但這也證明是走在對的路線上。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> Startup創業之路：由零開始，迎難而行 [/INST] 和許多Startup初創公司一樣，我們Compathnion的創業故事，都是由零開始的；或者應該說，是始於一個信念。當時我們的信念是源於眼見香港的IT比較落後，亦眼見這世界的大數據、人工智能發展開始活躍起來，我們相信應該利用技術去改變世界。
那時我和幾位拍檔，一直覺得互聯網是個大的數據庫，覺得我們一定要學懂大數據，於是就向不同的人士叩門求助，但一開始遇到許多困難。幸而得到中文大學一位教授相助，得他帶我返國內去學習大數據，並因而接了一些大Project，例如平安證卷、美的、P&G等的全國大數據項目。之後我回港繼續事業，Compathnion就是如此開始，雖然中途有夥伴離開，但又遇到新投資者幫忙，從此確立公司目標，例如收購室內定位公司，慢慢向着定位線下數據整合為發展方向，不斷吸納人才。
創業早期最深刻印象的研發項目是AR Pathing，因我們是比Google及Apple等都更早造出AR室內導航，令不少人感到驚訝！當時我們全無參考對象，所有技術和UI都是我們自己討論出來，由零開始自行研究如何運用當其時的技術，做了許多許多測試，花上半年時間才掌握到如何去展示給客戶，以及落實開發方向。其中有許多挑戰都是在編寫程式時才慢慢浮現，過程中完全無先例可抄、無法作對比。而我們要結合不同的技術及場地的資料，並以幾隊不同背景的開發員共同去解決，這都是最大的挑戰。
與一般Startup一樣，我們初期去接觸客戶也欠缺優勢。室內定位本身是針對一些較大型的室內場地，Startup去接觸發展商是有相當困難。我們一開始要自行走遍全港大部分大商場，接近100個，確確實實了解商場環境後，才開始找發展商傾談。可幸第一個客戶海港城，讓我們建立了一個很好的參考例子，現在港澳已有20多個商場在使用我們的室內定位產品，另外也包括政府機構、醫院、地盤等。
作為創業者，我深感創業其實沒有年輕與否之分，最重要是心態，要充滿好奇心，對喜歡的東西要堅持。Startup創業之路由第一天開始走，一離開舒適圈就每天都不再在舒適圈，在擴展個人能力、人脈、資源等方面會遇到愈來愈大的問題，路也會愈來愈難行，但這也證明是走在對的路線上。 </s> |
香港工程師學會岩土分部第一位女主席Maureen：主動的態度才是最重要 | 伍慕蓮工程師（Maureen）為香港工程師學會岩土分部2020/2021年度主席，亦是岩土分部第一位女主席，她笑說大概是因為自己資歷較深，加上得到一班好同事支持，才能有此福份當上主席。
Maureen入行已近卅載，當初選擇投身工程行業，原來是受到從事土木工程的父親影響。小時候，Maureen總會跟著他出入地盤，耳濡目染下，便對工程行業萌生興趣，畢業後就開始從事岩土工程行業。Maureen輾轉負責過不同岩土相關工程工作，最享受的始終是在地盤與團隊一起，逐步實現自己的設計概念，尤其當實際環境與預期有落差，需要馬上修改設計，更是一大挑戰。
「接觸多了，才發現岩土工程原來充滿未知數，例如地底下究竟蘊藏了甚麼。除了它的神秘感很吸引之外，岩土工程也十分講求團隊的敏銳度和能否當機立斷，應付沒有預見的情況。」記得有次負責斜坡修葺工程，工地於晚上突然滲水，Maureen馬上與同事通宵處理，靠的也是細心觀察及果斷決定
社會普遍認為女性心思細密，事實上，男女工程師各具不同優勝之處，有着各自的宏觀及微觀處事方式，正好為團隊帶來不同思維，成就更完善的工程設計。Maureen亦樂見近年愈來愈多年輕女工程師加入這門專業，行業也為工程師提供很多機會，最重要是個人性格及能力，以及勇於爭取學習與實踐。
同樣要打破的是岩土工程看似深不可測、難以入手的錯覺。Maureen坦言，過去很多年輕工程師都覺得岩土工程太過艱深，以致在傳承上出現了斷層。作為主席，Maureen的首要任務就是要吸引更多年輕工程師加入這個專業行列。
香港工程師學會岩土分部安排了連串網上課程及研討會，當中更研發了虛擬地盤考察，加強學習趣味，培養年輕工程師對岩土工程的興趣。同時，岩土分部正跟海外伙伴研究，把受疫情影響而無法進行的海外交流活動，移師網上舉行，為年輕工程師開拓一個持續學習平台。Maureen亦盼望疫情結束後，實地及網上的活動能雙管齊下，讓更多有志投身專業人士參與。
「不過最重要的始終是自己爭取機會。這一點無論對男女工程師，同樣重要。」這正是Maureen給所有年輕工程師的寄語：主動學習，建立一個良好的態度。
本文由香港工程師學會岩土分部鄒棓鈞先生提供 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 香港工程師學會岩土分部第一位女主席Maureen：主動的態度才是最重要 [/INST] 伍慕蓮工程師（Maureen）為香港工程師學會岩土分部2020/2021年度主席，亦是岩土分部第一位女主席，她笑說大概是因為自己資歷較深，加上得到一班好同事支持，才能有此福份當上主席。
Maureen入行已近卅載，當初選擇投身工程行業，原來是受到從事土木工程的父親影響。小時候，Maureen總會跟著他出入地盤，耳濡目染下，便對工程行業萌生興趣，畢業後就開始從事岩土工程行業。Maureen輾轉負責過不同岩土相關工程工作，最享受的始終是在地盤與團隊一起，逐步實現自己的設計概念，尤其當實際環境與預期有落差，需要馬上修改設計，更是一大挑戰。
「接觸多了，才發現岩土工程原來充滿未知數，例如地底下究竟蘊藏了甚麼。除了它的神秘感很吸引之外，岩土工程也十分講求團隊的敏銳度和能否當機立斷，應付沒有預見的情況。」記得有次負責斜坡修葺工程，工地於晚上突然滲水，Maureen馬上與同事通宵處理，靠的也是細心觀察及果斷決定
社會普遍認為女性心思細密，事實上，男女工程師各具不同優勝之處，有着各自的宏觀及微觀處事方式，正好為團隊帶來不同思維，成就更完善的工程設計。Maureen亦樂見近年愈來愈多年輕女工程師加入這門專業，行業也為工程師提供很多機會，最重要是個人性格及能力，以及勇於爭取學習與實踐。
同樣要打破的是岩土工程看似深不可測、難以入手的錯覺。Maureen坦言，過去很多年輕工程師都覺得岩土工程太過艱深，以致在傳承上出現了斷層。作為主席，Maureen的首要任務就是要吸引更多年輕工程師加入這個專業行列。
香港工程師學會岩土分部安排了連串網上課程及研討會，當中更研發了虛擬地盤考察，加強學習趣味，培養年輕工程師對岩土工程的興趣。同時，岩土分部正跟海外伙伴研究，把受疫情影響而無法進行的海外交流活動，移師網上舉行，為年輕工程師開拓一個持續學習平台。Maureen亦盼望疫情結束後，實地及網上的活動能雙管齊下，讓更多有志投身專業人士參與。
「不過最重要的始終是自己爭取機會。這一點無論對男女工程師，同樣重要。」這正是Maureen給所有年輕工程師的寄語：主動學習，建立一個良好的態度。
本文由香港工程師學會岩土分部鄒棓鈞先生提供 </s> |
【職業特搜】投身物管有前（錢）途 | 在今天香港社會，房屋居住問題為重中之重，隨着政府增加房屋供應，未來10年房屋供應目標達43萬個，而且未計商場及寫字樓物業。有物業供應的地方就必須要有專業的物業管理，故此物管行業可稱得上朝陽行業，並不受經濟環境影響。
近年物管業更趨專業化，以助理／物業主任為例，一般工作需協助上級處理物業內各項事務，包括但不限於住戶／租戶的查詢及投訴、與業主組識／代表的溝通、物業的財務預算及收支的控制、保安及環境的管理、會所及停車場等設施管理、處理相關法例及大廈公契等事宜，以及突發事件及危機管理。另外，隨着物業管理服務條例（第626章）將全面實施，持牌物管從業員需達指定學歷或修相關課程、擁有專業學會資格及具備相關經驗，其專業地位得到進一步肯定。
然而，現時物管行業正面人手不足的挑戰，估計管理人員（主任及經理級）佔整體從業員達一成，故在近年香港失業率趨升的情況下，物管從業員的薪金不跌反升。根據市場統計，新入職至3年經驗的助理／物業主任的薪金可由1.4萬至2.5萬元不等；約10年工作經驗位至物業經理或高級物業經理的薪金則可達5萬至8萬元。當然，實際薪酬視乎學歷、表現、專業資格及管理物業種類等而定。
物管從業員的基本入行條件為持有任何學位或文憑課程，良好的語文能力及溝通技巧，以及勇於接受挑戰，但不一定需要已修讀相關物管課程。有志者可考慮申請「物業助理」、「見習物業主任」或「助理物業主任」職位，累積數年經驗後有機會晉升為物業主任。如欲晉升至經理級或以上，可選擇繼續修讀由本地大學開辦的認可課程，修畢後加上相關工作經驗後便可加入專業學會，例如香港房屋經理學會，累積更多經驗後有機會獲晉升為助理／物業經理甚至管理層。由於物管從業員的工作範圍廣泛，同時亦要與時並進，因此專業學會每年都要求會員提交持續進修學分（CPD)，以持續提升水平。
總括而言，物管行業發展迅速、前景無限，加上工作穩定，本人希望有更多年輕人能投身物管專業。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【職業特搜】投身物管有前（錢）途 [/INST] 在今天香港社會，房屋居住問題為重中之重，隨着政府增加房屋供應，未來10年房屋供應目標達43萬個，而且未計商場及寫字樓物業。有物業供應的地方就必須要有專業的物業管理，故此物管行業可稱得上朝陽行業，並不受經濟環境影響。
近年物管業更趨專業化，以助理／物業主任為例，一般工作需協助上級處理物業內各項事務，包括但不限於住戶／租戶的查詢及投訴、與業主組識／代表的溝通、物業的財務預算及收支的控制、保安及環境的管理、會所及停車場等設施管理、處理相關法例及大廈公契等事宜，以及突發事件及危機管理。另外，隨着物業管理服務條例（第626章）將全面實施，持牌物管從業員需達指定學歷或修相關課程、擁有專業學會資格及具備相關經驗，其專業地位得到進一步肯定。
然而，現時物管行業正面人手不足的挑戰，估計管理人員（主任及經理級）佔整體從業員達一成，故在近年香港失業率趨升的情況下，物管從業員的薪金不跌反升。根據市場統計，新入職至3年經驗的助理／物業主任的薪金可由1.4萬至2.5萬元不等；約10年工作經驗位至物業經理或高級物業經理的薪金則可達5萬至8萬元。當然，實際薪酬視乎學歷、表現、專業資格及管理物業種類等而定。
物管從業員的基本入行條件為持有任何學位或文憑課程，良好的語文能力及溝通技巧，以及勇於接受挑戰，但不一定需要已修讀相關物管課程。有志者可考慮申請「物業助理」、「見習物業主任」或「助理物業主任」職位，累積數年經驗後有機會晉升為物業主任。如欲晉升至經理級或以上，可選擇繼續修讀由本地大學開辦的認可課程，修畢後加上相關工作經驗後便可加入專業學會，例如香港房屋經理學會，累積更多經驗後有機會獲晉升為助理／物業經理甚至管理層。由於物管從業員的工作範圍廣泛，同時亦要與時並進，因此專業學會每年都要求會員提交持續進修學分（CPD)，以持續提升水平。
總括而言，物管行業發展迅速、前景無限，加上工作穩定，本人希望有更多年輕人能投身物管專業。 </s> |
【職業特搜】本土新一代之藝術路 如何入行？如何推廣？ | 2021年，香港成為全球第三大藝術市場，但全職藝術家為數不多。香港寸金尺土，藝術發展亦受香港土地問題所限制。近年在全球科技發展與創意產業的領域，元宇宙和NFT都成為了大熱趨勢，兩者不但在社交媒體上製造了不少話題，也開始實則地融入我們的生活應用，快速地建構着一個全新形態的未來世界。在這個大趨勢下，有志發展藝術的年輕新一代該如何入行？如何更有效利用數碼科技以進一步推廣藝術？
「動感香港Hong Kong Move On：NFT x 校園壁畫創作計劃」（HKMO）策展人 Helen Or分享想投身藝術這個行業，要選好自己要以全職還是兼職方式工作。這個決定好重要，假如要做全職，便需要有廣闊的人脈關係，作品要到一定的程度又需要花費大量時間資料搜集，當然收入來源穩定就很看個人。而其他與藝術相關的工作，例如可選擇充當教師的角色，自己開學校開班教授畫畫，甚至學歷較高的可以去大專院校教書。或是成為一位設計師，無論是平面、產品和建築等方面都和藝術有關聯。而成為藝術家亦可以投身，包括:博物館、展覽和畫廊等。
通常大家會覺得自己創作力低沒有美感，和藝術完全沒有關係，即使有年輕人喜歡藝術，但亦會覺得這行業難入行，又可能因收入不穩定被父母反對等客觀環境，影響入行的心態。但如果能把藝術與科技結合，可以有更多選擇，結合不斷有新的發展，亦可以讓年輕人知道有不同程度的結合。
Helen表示：「藝術和科技結合並非一件新鮮事，30年前我讀大學時已經利用科技去完成藝術和設計。我致力推動HKMO活動，不單是推動藝術文化，同時亦推藝術文化和科技的結合，透過軟件去推進藝術市場。」
HKMO是由全球知名的網絡遊戲企業網龍網絡控股有限公司（網龍）以及香港科技企業創奇思聯合主辦，旨在推動香港的創意產業與科技發展，並支持新生代投入創新科技。而HKMO是次首辦的「NFT x 校園壁畫創作計劃」活動，由支持機構Explorer Story Space策展，誠邀23位本地藝術家參與，到30間學校與學生們繪製出一幅幅充滿活力的創意藍圖。藝術家們與各校學生攜手完成壁畫之餘，同時更令學生了解新興藝術與創新科技如何結合，體驗壁畫創意如何轉化為NFT電子藝術。
期望透過活動，讓學校與家長們了解本土藝術發展有更多元的可行性，亦讓年輕新一代對入行藝術界抱有希望，於本土仍有很大的發展空間。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【職業特搜】本土新一代之藝術路 如何入行？如何推廣？ [/INST] 2021年，香港成為全球第三大藝術市場，但全職藝術家為數不多。香港寸金尺土，藝術發展亦受香港土地問題所限制。近年在全球科技發展與創意產業的領域，元宇宙和NFT都成為了大熱趨勢，兩者不但在社交媒體上製造了不少話題，也開始實則地融入我們的生活應用，快速地建構着一個全新形態的未來世界。在這個大趨勢下，有志發展藝術的年輕新一代該如何入行？如何更有效利用數碼科技以進一步推廣藝術？
「動感香港Hong Kong Move On：NFT x 校園壁畫創作計劃」（HKMO）策展人 Helen Or分享想投身藝術這個行業，要選好自己要以全職還是兼職方式工作。這個決定好重要，假如要做全職，便需要有廣闊的人脈關係，作品要到一定的程度又需要花費大量時間資料搜集，當然收入來源穩定就很看個人。而其他與藝術相關的工作，例如可選擇充當教師的角色，自己開學校開班教授畫畫，甚至學歷較高的可以去大專院校教書。或是成為一位設計師，無論是平面、產品和建築等方面都和藝術有關聯。而成為藝術家亦可以投身，包括:博物館、展覽和畫廊等。
通常大家會覺得自己創作力低沒有美感，和藝術完全沒有關係，即使有年輕人喜歡藝術，但亦會覺得這行業難入行，又可能因收入不穩定被父母反對等客觀環境，影響入行的心態。但如果能把藝術與科技結合，可以有更多選擇，結合不斷有新的發展，亦可以讓年輕人知道有不同程度的結合。
Helen表示：「藝術和科技結合並非一件新鮮事，30年前我讀大學時已經利用科技去完成藝術和設計。我致力推動HKMO活動，不單是推動藝術文化，同時亦推藝術文化和科技的結合，透過軟件去推進藝術市場。」
HKMO是由全球知名的網絡遊戲企業網龍網絡控股有限公司（網龍）以及香港科技企業創奇思聯合主辦，旨在推動香港的創意產業與科技發展，並支持新生代投入創新科技。而HKMO是次首辦的「NFT x 校園壁畫創作計劃」活動，由支持機構Explorer Story Space策展，誠邀23位本地藝術家參與，到30間學校與學生們繪製出一幅幅充滿活力的創意藍圖。藝術家們與各校學生攜手完成壁畫之餘，同時更令學生了解新興藝術與創新科技如何結合，體驗壁畫創意如何轉化為NFT電子藝術。
期望透過活動，讓學校與家長們了解本土藝術發展有更多元的可行性，亦讓年輕新一代對入行藝術界抱有希望，於本土仍有很大的發展空間。 </s> |
建築業管理人才需求與趨勢 | 在建築工程界，相信大眾對建築師(Architect)、工程師(Engineer)、測量師(Surveyor)等專業人士並不陌生。但有多少人認識營造師(Construction Manager)呢？大眾對此專業界別認識不深，或許是因為未瞭解其涉獵範圍。一提起建築師，大家立即聯想到建築設計、工程師配對結構計算、測量師自然地關聯到土地、屋宇、建築/工料測量。但其實上述的專業範疇，營造師都會涉及。尤其在現代工程項目當中，建築專業管理日趨重要，對專業營造師的需求亦隨之上升。
營造師的歷史可追溯至中世紀。在文藝復興時代，建築師便身兼營造師。例如建造聖家堂(Sagrada Familia)的設計師安東尼高廸(Antoni Gaudi)，除了設計這驚世建築，還投入工程監工。可是在現代社會有多少業主，有無限金錢、「超寬鬆工期」以迎接其發展項目？既要達到社會對工程質量要求、資源有效運用、施工安全節能環保、建造符合成本效益、發展項目儘快投入服務等繁複要求下，工程項目需要一位具管理專才人員統籌及推動成事，也就是以上談及之營造師。
總括而言，營造師就是整個工程項目之總監。現今每項工程以億元計，參與成員由數十人至過百人，來自各不同專業範疇。營造師作為項目領導，要具備工程施工、設計細節、結構/機電等專業認識、合約知識、安全/環保等法規要求、瞭解建築行業運行以作適當分工等，使工程能以受控之價錢及時間內如期完成。尤其是一些較複雜之工程項目，發展商不時會邀請營造師於設計階段參與，對建築設計的可建造性(Buildability)等問題徵詢意見，甚至邀請承建商負責整項工程之設計及建造(Design and Build)。而當中營造師作為整個工程項目總監，可運用其專業，在滿足設計要求與建造效率之間取得平衡，同時使業主賺取成本效益。
現今社會對建築管理人員有高要求，通常需要其為專業人士，而香港營造師學會亦為各發展商、承建商等認可資歷之一。有意投身建築行業人士，可考慮建築管理並考取營造師專業資格。
香港營造師學會副會長謝偉正營造師 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 建築業管理人才需求與趨勢 [/INST] 在建築工程界，相信大眾對建築師(Architect)、工程師(Engineer)、測量師(Surveyor)等專業人士並不陌生。但有多少人認識營造師(Construction Manager)呢？大眾對此專業界別認識不深，或許是因為未瞭解其涉獵範圍。一提起建築師，大家立即聯想到建築設計、工程師配對結構計算、測量師自然地關聯到土地、屋宇、建築/工料測量。但其實上述的專業範疇，營造師都會涉及。尤其在現代工程項目當中，建築專業管理日趨重要，對專業營造師的需求亦隨之上升。
營造師的歷史可追溯至中世紀。在文藝復興時代，建築師便身兼營造師。例如建造聖家堂(Sagrada Familia)的設計師安東尼高廸(Antoni Gaudi)，除了設計這驚世建築，還投入工程監工。可是在現代社會有多少業主，有無限金錢、「超寬鬆工期」以迎接其發展項目？既要達到社會對工程質量要求、資源有效運用、施工安全節能環保、建造符合成本效益、發展項目儘快投入服務等繁複要求下，工程項目需要一位具管理專才人員統籌及推動成事，也就是以上談及之營造師。
總括而言，營造師就是整個工程項目之總監。現今每項工程以億元計，參與成員由數十人至過百人，來自各不同專業範疇。營造師作為項目領導，要具備工程施工、設計細節、結構/機電等專業認識、合約知識、安全/環保等法規要求、瞭解建築行業運行以作適當分工等，使工程能以受控之價錢及時間內如期完成。尤其是一些較複雜之工程項目，發展商不時會邀請營造師於設計階段參與，對建築設計的可建造性(Buildability)等問題徵詢意見，甚至邀請承建商負責整項工程之設計及建造(Design and Build)。而當中營造師作為整個工程項目總監，可運用其專業，在滿足設計要求與建造效率之間取得平衡，同時使業主賺取成本效益。
現今社會對建築管理人員有高要求，通常需要其為專業人士，而香港營造師學會亦為各發展商、承建商等認可資歷之一。有意投身建築行業人士，可考慮建築管理並考取營造師專業資格。
香港營造師學會副會長謝偉正營造師 </s> |
「金三銀四」求職季｜把握難得機會參與「創新香港-國際人才嘉年華2023」！ | 適逢「金三銀四」求職季來到，對於求職者來說是絕佳的求職季節，而今年絕對是更加容易！今年4月1-2日，「獵聘」將帶著5000多個職位，100多家企業，於香港舉辦新一屆「創新香港-國際人才嘉年華」，更有企業為了聘請人才，將會提供超過10萬月薪的職位！
「創新香港-國際人才嘉年華2023」是什麼？
香港作為國際城市，匯聚來自全世界的優秀企業和國際人才，而「創新香港-國際人才嘉年華」希望作為企業和人才之間的中間人，讓各界企業和人才在同一時空相遇！無論求職者來自那一個領域，都可以在活動中輕鬆找到心宜的工作。
是此招聘會將持續兩天，共有100多家企業將親臨現場，其中包括美團、商湯科技、中銀香港、華潤集團、上海浦東新區人社局、新東方、中興、TCL、一汽大眾等業內龍頭企業，覆蓋金融科技、IT/互聯網、生物科技等多個領域。這絕對是一個拓展人脈、結識行業鉅子的好機會，不僅有好的崗位，還能結交各類人才。同時，本屆嘉年華還提供了線上人才庫，可以上傳個人簡歷，讓有能力的求職者更容易被發掘。
今屆一眾企業將在現場舉行即場面試，可讓求職者與HR甚至直接領導面對面交流，機會難得！無論你是應屆畢業生，還是在職場積累了多年經驗的專業人士，都能在這裡找到新的發展機遇。
可以怎樣參與？
千萬別錯過這個絕佳的求職機會，「創新香港-國際人才嘉年華2023」將於2023年4月1-2日在亞洲國際博覽館HALL 2舉行。現在掃描以下二維碼並註冊，即可免費領票。單日票在當日均可無限次進出嘉年華現場。請即參加！
有沒有歷屆資料？
第一屆的「創新香港—國際人才嘉年華」於2018年舉行，招聘會兩天共有10,000人次到場，參與的學生來自香港八大院校，學歷、專業能力、質素水平極高！活動更獲得了香港特區政府官網、大公報、人民網、新華網、中新社、信報、新浪等100+媒體報導，總瀏覽人次逾5400萬！
到了2019年，第二屆更吸引了將近20,000人次求職者參與！特區政府教育局、香港大學、香港中文大學、香港科技大學、香港城市大學、香港理工大學、香港浸會大學、香港嶺南大學、香港教育大學、香港樹仁大學、香港恆生大學、香港公開大學、科學園、數碼港、保良局、東華三院等等都成了官方支持機構！
而因為疫情，中間停辨了兩年，於2022年才再度舉辦，盛放空前。除了香港院校，活動更吸引了來自北美、澳洲、歐洲以及亞洲等100多所高校的應屆、往屆畢業生參與。
如想觀看更多相片及資訊，請按此。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 「金三銀四」求職季｜把握難得機會參與「創新香港-國際人才嘉年華2023」！ [/INST] 適逢「金三銀四」求職季來到，對於求職者來說是絕佳的求職季節，而今年絕對是更加容易！今年4月1-2日，「獵聘」將帶著5000多個職位，100多家企業，於香港舉辦新一屆「創新香港-國際人才嘉年華」，更有企業為了聘請人才，將會提供超過10萬月薪的職位！
「創新香港-國際人才嘉年華2023」是什麼？
香港作為國際城市，匯聚來自全世界的優秀企業和國際人才，而「創新香港-國際人才嘉年華」希望作為企業和人才之間的中間人，讓各界企業和人才在同一時空相遇！無論求職者來自那一個領域，都可以在活動中輕鬆找到心宜的工作。
是此招聘會將持續兩天，共有100多家企業將親臨現場，其中包括美團、商湯科技、中銀香港、華潤集團、上海浦東新區人社局、新東方、中興、TCL、一汽大眾等業內龍頭企業，覆蓋金融科技、IT/互聯網、生物科技等多個領域。這絕對是一個拓展人脈、結識行業鉅子的好機會，不僅有好的崗位，還能結交各類人才。同時，本屆嘉年華還提供了線上人才庫，可以上傳個人簡歷，讓有能力的求職者更容易被發掘。
今屆一眾企業將在現場舉行即場面試，可讓求職者與HR甚至直接領導面對面交流，機會難得！無論你是應屆畢業生，還是在職場積累了多年經驗的專業人士，都能在這裡找到新的發展機遇。
可以怎樣參與？
千萬別錯過這個絕佳的求職機會，「創新香港-國際人才嘉年華2023」將於2023年4月1-2日在亞洲國際博覽館HALL 2舉行。現在掃描以下二維碼並註冊，即可免費領票。單日票在當日均可無限次進出嘉年華現場。請即參加！
有沒有歷屆資料？
第一屆的「創新香港—國際人才嘉年華」於2018年舉行，招聘會兩天共有10,000人次到場，參與的學生來自香港八大院校，學歷、專業能力、質素水平極高！活動更獲得了香港特區政府官網、大公報、人民網、新華網、中新社、信報、新浪等100+媒體報導，總瀏覽人次逾5400萬！
到了2019年，第二屆更吸引了將近20,000人次求職者參與！特區政府教育局、香港大學、香港中文大學、香港科技大學、香港城市大學、香港理工大學、香港浸會大學、香港嶺南大學、香港教育大學、香港樹仁大學、香港恆生大學、香港公開大學、科學園、數碼港、保良局、東華三院等等都成了官方支持機構！
而因為疫情，中間停辨了兩年，於2022年才再度舉辦，盛放空前。除了香港院校，活動更吸引了來自北美、澳洲、歐洲以及亞洲等100多所高校的應屆、往屆畢業生參與。
如想觀看更多相片及資訊，請按此。 </s> |
一站式升學就業資訊平台 教育及職業博覽助您積極應變、開創新天 | 覺得被疫情打亂人生計劃、工作屢遇掣肘時，有否想過你仍可主導未來、開創新天？不論你是剛畢業、正在摸索出路，抑或已投身職場、仍在瞬息萬變的社會積極追尋更好機會，不妨參觀今年7月21至24日的香港貿發局教育及職業博覽，掌握最新的升學及就業資訊，發掘屬於你的無限可能。
緊貼時下市場趨勢 開拓未來發展方向
教育及職業博覽今年來到第31屆，繼續為參展機構提供不可多得的互動交流平台，同時為參觀者帶來最新、最熱門的升學及就業資訊。
今年博覽雲集多達780家、來自18個國家及地區的參展機構，更增設芬蘭及日本等地資訊。除了網羅公私營機構的筍工，博覧亦集合一系列本地及海外進修、升學等資訊，並將一連四天舉辦專題講座，請來各界人士暢談心得、分析市場趨勢。其中的星級嘉賓包括：香港人力資源管理學會執行總監呂肇勤、《全民造星IV》參賽者曾業喬（燒賣）、香港品牌玩具協會會長王劍鋒（threezero創辦人）和兩位副會長陳浩斌（Hot Toys創辦人）、王信明（潮流玩具Molly設計師）、英識教育合夥人陳思銘、德萃幼稚園部及小學部總校長朱子穎、電視節目主持林溥來（Patrick Sir）以及築夢女生成員Pinky和Tammy。
展內機遇處處 兼備本地海外資訊
場內設有六個主題展區 —「職業專區」將有公私營機構介紹不同事業出路，並設「招聘廣場」，預計將帶來超過2,700個就業機會；「教育專區」則有院校及教育機構提供「持續進修」、「本地教育」和「海外及中國內地升學」等資訊。博覽另設「青年廣場」，讓參展機構與年輕人直接交流，全面提供有關實習及持續進修、職業規劃等諮詢及資訊。
7月21日：VTC主題日Skilling for the Future: New Technology and New Talents及 探索 · 歐洲
7月22日：機電工程日 及 日本升學日
7月23日：建專業 見未來 (新) 及 探索 · 法國
7月24日：建造全接「築」及 德國升學
網上登記 現場換領禮品
此優惠並不適用於「教育及職業博覽2022」之參展商。
如 閣下成功登記換領紀念品，將會收到電郵確認信。閣下必須依照電郵確認信上的換領程序及攜同電郵確認信親臨博覽會場換領紀念品。
每人只限換領紀念品乙份。
紀念品數量有限，送完即止。
如有任何爭議，香港貿易發展局保留最終決定權。
登記截止日期: 19/7/2022
日期：2022年7月21日至24日（星期四至日）
地點：香港會議展覽中心
開放時間：
7月21至23日：上午10時30分至晚上7時 ；
7月24日：上午10時30分至晚上6時
費用：開放給公眾人士免費入場參觀
同期活動:
香港貿發局香港書展
香港貿發局香港運動消閒博覽
香港貿發局零食世界 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 一站式升學就業資訊平台 教育及職業博覽助您積極應變、開創新天 [/INST] 覺得被疫情打亂人生計劃、工作屢遇掣肘時，有否想過你仍可主導未來、開創新天？不論你是剛畢業、正在摸索出路，抑或已投身職場、仍在瞬息萬變的社會積極追尋更好機會，不妨參觀今年7月21至24日的香港貿發局教育及職業博覽，掌握最新的升學及就業資訊，發掘屬於你的無限可能。
緊貼時下市場趨勢 開拓未來發展方向
教育及職業博覽今年來到第31屆，繼續為參展機構提供不可多得的互動交流平台，同時為參觀者帶來最新、最熱門的升學及就業資訊。
今年博覽雲集多達780家、來自18個國家及地區的參展機構，更增設芬蘭及日本等地資訊。除了網羅公私營機構的筍工，博覧亦集合一系列本地及海外進修、升學等資訊，並將一連四天舉辦專題講座，請來各界人士暢談心得、分析市場趨勢。其中的星級嘉賓包括：香港人力資源管理學會執行總監呂肇勤、《全民造星IV》參賽者曾業喬（燒賣）、香港品牌玩具協會會長王劍鋒（threezero創辦人）和兩位副會長陳浩斌（Hot Toys創辦人）、王信明（潮流玩具Molly設計師）、英識教育合夥人陳思銘、德萃幼稚園部及小學部總校長朱子穎、電視節目主持林溥來（Patrick Sir）以及築夢女生成員Pinky和Tammy。
展內機遇處處 兼備本地海外資訊
場內設有六個主題展區 —「職業專區」將有公私營機構介紹不同事業出路，並設「招聘廣場」，預計將帶來超過2,700個就業機會；「教育專區」則有院校及教育機構提供「持續進修」、「本地教育」和「海外及中國內地升學」等資訊。博覽另設「青年廣場」，讓參展機構與年輕人直接交流，全面提供有關實習及持續進修、職業規劃等諮詢及資訊。
7月21日：VTC主題日Skilling for the Future: New Technology and New Talents及 探索 · 歐洲
7月22日：機電工程日 及 日本升學日
7月23日：建專業 見未來 (新) 及 探索 · 法國
7月24日：建造全接「築」及 德國升學
網上登記 現場換領禮品
此優惠並不適用於「教育及職業博覽2022」之參展商。
如 閣下成功登記換領紀念品，將會收到電郵確認信。閣下必須依照電郵確認信上的換領程序及攜同電郵確認信親臨博覽會場換領紀念品。
每人只限換領紀念品乙份。
紀念品數量有限，送完即止。
如有任何爭議，香港貿易發展局保留最終決定權。
登記截止日期: 19/7/2022
日期：2022年7月21日至24日（星期四至日）
地點：香港會議展覽中心
開放時間：
7月21至23日：上午10時30分至晚上7時 ；
7月24日：上午10時30分至晚上6時
費用：開放給公眾人士免費入場參觀
同期活動:
香港貿發局香港書展
香港貿發局香港運動消閒博覽
香港貿發局零食世界 </s> |
一站式升學就業資訊平台 教育及職業博覽助您生涯規劃 | 即將畢業的你，決定好未來升學還是踏入職場沒有？還有已工作一段時間，覺得事業正走向死胡同的你，有打算轉職或進修尋覓新出路嗎？如果你還未有頭緒，不妨趁今年7月15至18日參與香港貿發局教育及職業博覽，了解最新的升學及就業資訊。
了解最新市場趨勢 把握未來發展方向
今年教育及職業博覽已經來到第30屆，一如以往為各參展商建立一個不可多得的互動交流平台，為參觀者提供各項最新、最熱門的升學及就業資訊。今年的博覽雲集800家展商，除了會介紹公私營機構筍工外，還提供一系列本地及海外進修、升學及工作假期等資訊，更會舉辦專題講座，邀請不同界別人士分享經驗及心得，當中包括多位星級嘉賓：中文補習名師林溢欣、香港中文大學物理系高級講師湯兆昇博士、香港商業電台節目主持人黃正宜和英倫博士教育創辦人及首席學術總監凌羽一博士。
展內機遇處處 本地海外兼備
場內有多個主題展區，「職業專區」除了有公私營機構介紹不同的事業出路，還設有「招聘廣場」；而「教育專區」則有院校及教育機構提供「持續進修」、「創意及教育支援服務」、「高等教育」及「職業專才教育」等資訊。另外，博覽亦設有「青年廣場」，讓參展商可以直接向年輕人提供實習計劃、海外工作體驗計劃和職業規劃的創新意念及全面資訊；還有「國際交流村」為世界各地的駐香港領事館和官方認可機構及有意赴海外工作和升學的年輕人建立交流平台，互相了解。
主題日：
7月15日 - 建造職專發展
7月16日 - 美國升學日 及 機電工程日 (新)
7月17日 - 探索．法國 (新) 及 技能日 (新)
7月18日 - 留學加拿大：一個充滿無限可能的世界正等你來探索 (新) 及 醫護就業簡介日 (新)
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此優惠並不適用於「教育及職業博覽2021」之參展商。
成功登記換領紀念品之人士將會收到電郵確認信。閣下必須攜同電郵確認信親臨博覽會場的「參觀人士推廣櫃檯」換領紀念品。
每人只限換領紀念品乙份。圖片只供參考。
數量有限，送完即止。
如有任何爭議，香港貿易發展局保留最終決定權。
登記截止日期: 9/7/2021
日期：2021年7月15日至18日（星期四至日）
地點：香港會議展覽中心
開放時間：
7月15至17日（上午10時30分至下午7時） ；
7月18日（上午10時30分至下午6時）
入場人士：開放給公眾人士免費入場參觀
同期活動:
香港貿發局香港書展
香港貿發局香港運動消閒博覽
香港貿發局零食世界 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 一站式升學就業資訊平台 教育及職業博覽助您生涯規劃 [/INST] 即將畢業的你，決定好未來升學還是踏入職場沒有？還有已工作一段時間，覺得事業正走向死胡同的你，有打算轉職或進修尋覓新出路嗎？如果你還未有頭緒，不妨趁今年7月15至18日參與香港貿發局教育及職業博覽，了解最新的升學及就業資訊。
了解最新市場趨勢 把握未來發展方向
今年教育及職業博覽已經來到第30屆，一如以往為各參展商建立一個不可多得的互動交流平台，為參觀者提供各項最新、最熱門的升學及就業資訊。今年的博覽雲集800家展商，除了會介紹公私營機構筍工外，還提供一系列本地及海外進修、升學及工作假期等資訊，更會舉辦專題講座，邀請不同界別人士分享經驗及心得，當中包括多位星級嘉賓：中文補習名師林溢欣、香港中文大學物理系高級講師湯兆昇博士、香港商業電台節目主持人黃正宜和英倫博士教育創辦人及首席學術總監凌羽一博士。
展內機遇處處 本地海外兼備
場內有多個主題展區，「職業專區」除了有公私營機構介紹不同的事業出路，還設有「招聘廣場」；而「教育專區」則有院校及教育機構提供「持續進修」、「創意及教育支援服務」、「高等教育」及「職業專才教育」等資訊。另外，博覽亦設有「青年廣場」，讓參展商可以直接向年輕人提供實習計劃、海外工作體驗計劃和職業規劃的創新意念及全面資訊；還有「國際交流村」為世界各地的駐香港領事館和官方認可機構及有意赴海外工作和升學的年輕人建立交流平台，互相了解。
主題日：
7月15日 - 建造職專發展
7月16日 - 美國升學日 及 機電工程日 (新)
7月17日 - 探索．法國 (新) 及 技能日 (新)
7月18日 - 留學加拿大：一個充滿無限可能的世界正等你來探索 (新) 及 醫護就業簡介日 (新)
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成功登記換領紀念品之人士將會收到電郵確認信。閣下必須攜同電郵確認信親臨博覽會場的「參觀人士推廣櫃檯」換領紀念品。
每人只限換領紀念品乙份。圖片只供參考。
數量有限，送完即止。
如有任何爭議，香港貿易發展局保留最終決定權。
登記截止日期: 9/7/2021
日期：2021年7月15日至18日（星期四至日）
地點：香港會議展覽中心
開放時間：
7月15至17日（上午10時30分至下午7時） ；
7月18日（上午10時30分至下午6時）
入場人士：開放給公眾人士免費入場參觀
同期活動:
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支援本地數碼廣告創意人才
與出版界一同攜手 共創多元宣傳生態
疫情衝擊之下，日常不少活動都轉為網上形式進行，進一步推動了網上購物、網上開會、網上學習，以至「網紅+直播」的新電商模式等等。在此新常態下的各種改變，為數碼廣告界帶來挑戰，但同時也帶來新的機遇。另一方面，數碼廣告亦為出版界帶來更多可能性。
由香港互動市務商會（下稱「主辦機構」）主辦、香港特別行政區政府「創意香港」（下稱「創意香港」）為主要贊助機構的第三屆「香港初創數碼廣告企業 X 出版宣傳支援計劃」（下稱「支援計劃」），旨在培育本地初創數碼廣告企業，為本地新晉作家宣傳其指定著作。支援計劃今年踏入第三屆，雖面對疫情挑戰，但反應十分踴躍，吸引到多達71間初創數碼廣告企業及76組新晉作家申請。新晉作家向支援計劃所提交的申請著作，其題材種類亦非常廣泛，由設計、旅遊、工藝、文化、勵志、教育等等，可見不同書種的作者及其出版社也意識到，數碼廣告有助推廣，讓更多讀者接觸到香港優質著作。
支援計劃順利於2月19日舉行網上啟動禮，並邀請到「創意香港」助理總監袁賽芳女士擔任主禮嘉賓，聯同香港互動市務商會會長司徒廣釗先生及香港出版總會副會長蘇惠良先生，為今屆支援計劃揭開序幕，以及公布遴選及配對結果。合共12隊分別由成立不多於5年的本地初創數碼廣告企業及本地新晉作家組成的組合，入選參與今屆支援計劃，並在專家指導下，為有關新晉作家的指定著作，度身訂造數碼廣告活動，令數碼廣告及出版兩個界別有更多合作及發展機會，同時藉此向大眾推廣閱讀文化。
今屆支援計劃為期約3個月，期間每組會獲最高達港幣220,000元，為其指定著作設計、製作及執行一系列數碼廣告活動。除此以外，大會將為參與組合提供培訓，由業內專家教授數碼廣告的策略和技巧，協助參與的初創數碼廣告企業在支援計劃下創作數碼廣告，檢討其製作進度，並改善其製作及創作水平，同時亦讓參與的新晉作家與其出版社加強對數碼媒體的認識和運用。
主辦機構亦會透過多方面的宣傳渠道，包括支援計劃的官方網站、互聯網、社交平台等，增加參與的初創數碼廣告企業之知名度，以及參與新晉作家及其指定著作的曝光率。回顧在上屆支援計劃下創作的11個數碼廣告企劃，一共觸及超過1,000萬人次、互動次數近140萬，總瀏覽量亦超越470萬，成功為有關著作和新晉作家帶來廣泛和長遠的成效，刺激了有關著作的銷量之餘，亦提升了作者的人氣。主辦機構預期今屆的宣傳同樣會取得理想成績。
主辦機構更將於「香港書展2021」場內設立宣傳展位，展示今屆12隊組合在支援計劃下所創作的數碼廣告企劃，以及相關的指定著作，向更多業界和公眾廣為宣傳參與的初創數碼廣告企業丶新晉作家和其指定著作。此外，主辦機構將於7月（暫定）為今屆支援計劃下所創作的數碼廣告，舉辦「數碼廣告（出版類別）比賽」及頒獎典禮，除頒發多個由業內專家評定的大獎外，還有由公眾選出的「我最喜愛的數碼廣告（出版類別）」，以表揚支援計劃下製作的出色數碼廣告，鼓勵參與的初創數碼廣告企業及新晉作家。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 第三屆「香港初創數碼廣告企業 X 出版宣傳支援計劃」 [/INST] 澎湃創意動力 突破疫情挑戰
支援本地數碼廣告創意人才
與出版界一同攜手 共創多元宣傳生態
疫情衝擊之下，日常不少活動都轉為網上形式進行，進一步推動了網上購物、網上開會、網上學習，以至「網紅+直播」的新電商模式等等。在此新常態下的各種改變，為數碼廣告界帶來挑戰，但同時也帶來新的機遇。另一方面，數碼廣告亦為出版界帶來更多可能性。
由香港互動市務商會（下稱「主辦機構」）主辦、香港特別行政區政府「創意香港」（下稱「創意香港」）為主要贊助機構的第三屆「香港初創數碼廣告企業 X 出版宣傳支援計劃」（下稱「支援計劃」），旨在培育本地初創數碼廣告企業，為本地新晉作家宣傳其指定著作。支援計劃今年踏入第三屆，雖面對疫情挑戰，但反應十分踴躍，吸引到多達71間初創數碼廣告企業及76組新晉作家申請。新晉作家向支援計劃所提交的申請著作，其題材種類亦非常廣泛，由設計、旅遊、工藝、文化、勵志、教育等等，可見不同書種的作者及其出版社也意識到，數碼廣告有助推廣，讓更多讀者接觸到香港優質著作。
支援計劃順利於2月19日舉行網上啟動禮，並邀請到「創意香港」助理總監袁賽芳女士擔任主禮嘉賓，聯同香港互動市務商會會長司徒廣釗先生及香港出版總會副會長蘇惠良先生，為今屆支援計劃揭開序幕，以及公布遴選及配對結果。合共12隊分別由成立不多於5年的本地初創數碼廣告企業及本地新晉作家組成的組合，入選參與今屆支援計劃，並在專家指導下，為有關新晉作家的指定著作，度身訂造數碼廣告活動，令數碼廣告及出版兩個界別有更多合作及發展機會，同時藉此向大眾推廣閱讀文化。
今屆支援計劃為期約3個月，期間每組會獲最高達港幣220,000元，為其指定著作設計、製作及執行一系列數碼廣告活動。除此以外，大會將為參與組合提供培訓，由業內專家教授數碼廣告的策略和技巧，協助參與的初創數碼廣告企業在支援計劃下創作數碼廣告，檢討其製作進度，並改善其製作及創作水平，同時亦讓參與的新晉作家與其出版社加強對數碼媒體的認識和運用。
主辦機構亦會透過多方面的宣傳渠道，包括支援計劃的官方網站、互聯網、社交平台等，增加參與的初創數碼廣告企業之知名度，以及參與新晉作家及其指定著作的曝光率。回顧在上屆支援計劃下創作的11個數碼廣告企劃，一共觸及超過1,000萬人次、互動次數近140萬，總瀏覽量亦超越470萬，成功為有關著作和新晉作家帶來廣泛和長遠的成效，刺激了有關著作的銷量之餘，亦提升了作者的人氣。主辦機構預期今屆的宣傳同樣會取得理想成績。
主辦機構更將於「香港書展2021」場內設立宣傳展位，展示今屆12隊組合在支援計劃下所創作的數碼廣告企劃，以及相關的指定著作，向更多業界和公眾廣為宣傳參與的初創數碼廣告企業丶新晉作家和其指定著作。此外，主辦機構將於7月（暫定）為今屆支援計劃下所創作的數碼廣告，舉辦「數碼廣告（出版類別）比賽」及頒獎典禮，除頒發多個由業內專家評定的大獎外，還有由公眾選出的「我最喜愛的數碼廣告（出版類別）」，以表揚支援計劃下製作的出色數碼廣告，鼓勵參與的初創數碼廣告企業及新晉作家。 </s> |
數碼港招聘博覽2018 | 資訊科技應用已成為生活上不可或缺的一部份，當中以金融科技及人工智能發展近年尤其火熱，應用上亦越趨普及，各行各業均大力投放資源在相關領域上，改變了職場上對從業員的技術要求外，亦為科技行業人才帶來前所未有的重大機遇。
「數碼港招聘博覽2018」將於三月十日星期六舉行，今年將有超過100間科技公司和新經濟初創企業參與，提供超過600個職位。參與企業包括香港金融管理局、東亞銀行、電訊盈科、GoGoVan、Klook客路等；工作範疇則從軟件開發、UI/UX介面設計、數據分析、到市場營銷、平面設計、會計及工程等，歡迎各行各業有志加入創科行列的人才參加。
此外，亦舉辦多場不同行業講座和企業攤位，包括職業論壇、初創企業招聘會、面試技巧講座及一對一履歷諮詢等。大會更請來業界翹楚為參與人士提供寶貴經驗及最新行業發展分享，包括阿里巴巴，畢馬威，Microsoft等大型企業參與職業論壇，為不同屆別與不同經驗人才提供各類求職、創業與進修資訊有助及早規劃未來的發展方向，為投身數碼科技界做好準備!
有志於數碼科技行業發展萬勿錯過，各項活動詳情及登記可瀏覽以下網址。
數碼港招聘博覽2018 Cyberport Career Fair 2018
日期: 3月10日 (星期六)
時間: 12:00 – 18:00
地點: 數碼港三座
查詢電話：3166 3839
電郵：[email protected]
活動及地點
時間 活動
11:00 – 13:00 職業論壇
12:00 – 18:00 初創企業招聘會
業界夥伴招聘專區
13:00 – 17:30 初創企業招聘講座
14:00 – 17:00 Cyberport x XpRelay: 履歷諮詢
* 金鐘及九龍塘港鐵站設有免費穿梭巴士，詳請稍後將於數碼港網頁公佈 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 數碼港招聘博覽2018 [/INST] 資訊科技應用已成為生活上不可或缺的一部份，當中以金融科技及人工智能發展近年尤其火熱，應用上亦越趨普及，各行各業均大力投放資源在相關領域上，改變了職場上對從業員的技術要求外，亦為科技行業人才帶來前所未有的重大機遇。
「數碼港招聘博覽2018」將於三月十日星期六舉行，今年將有超過100間科技公司和新經濟初創企業參與，提供超過600個職位。參與企業包括香港金融管理局、東亞銀行、電訊盈科、GoGoVan、Klook客路等；工作範疇則從軟件開發、UI/UX介面設計、數據分析、到市場營銷、平面設計、會計及工程等，歡迎各行各業有志加入創科行列的人才參加。
此外，亦舉辦多場不同行業講座和企業攤位，包括職業論壇、初創企業招聘會、面試技巧講座及一對一履歷諮詢等。大會更請來業界翹楚為參與人士提供寶貴經驗及最新行業發展分享，包括阿里巴巴，畢馬威，Microsoft等大型企業參與職業論壇，為不同屆別與不同經驗人才提供各類求職、創業與進修資訊有助及早規劃未來的發展方向，為投身數碼科技界做好準備!
有志於數碼科技行業發展萬勿錯過，各項活動詳情及登記可瀏覽以下網址。
數碼港招聘博覽2018 Cyberport Career Fair 2018
日期: 3月10日 (星期六)
時間: 12:00 – 18:00
地點: 數碼港三座
查詢電話：3166 3839
電郵：[email protected]
活動及地點
時間 活動
11:00 – 13:00 職業論壇
12:00 – 18:00 初創企業招聘會
業界夥伴招聘專區
13:00 – 17:30 初創企業招聘講座
14:00 – 17:00 Cyberport x XpRelay: 履歷諮詢
* 金鐘及九龍塘港鐵站設有免費穿梭巴士，詳請稍後將於數碼港網頁公佈 </s> |
數碼港招聘博覽2016 | 本港Tech行業及初創企業發展蓬勃，數碼港明白業界求才若渴，故此致力啟發及協助年青人投身業界一展所長，同時推動業界發展。有見及此，「數碼港招聘博覽2016」的規模愈來愈大，共吸引超過６０間數碼科技公司參與,較去年增加50%，職位空缺亦超過 400個，較去年大增1倍。
其中業界龍頭企業如聯想集團有限公司(Lenovo Group (China) Limited)、科聯系統集團(Computer And Technologies Holdings Limited)等企業及多間增長潛力強勁的初創企業均有參與，職位空缺包括程式編寫、手機及遊戲應用程式開發、廣告及市場推廣、網頁及介面設計和業務發展等，為有志於資訊科技行業發展的求職人士提供市場上最優質的好工。
博覽當日大會請來業界翹楚於就業講座中進行分享，包括著名手機程式開發公司(Innopage Limited)、初創公司(TeamNote HK Limited)的代表，同場也設有科技企業招聘講座，讓求職者了解公司的發展前景。
數碼港青年團隊經理梁德明表示：「今年參與『數碼港招聘博覽2016』企業的總數較去年增加五成，而提供的職位空缺亦增加一倍，我們很高興見證香港科技界的蓬勃發展。今次的招聘博覽，駐數碼港及非駐數碼港的社區成員參與踴躍，合共提供了逾400個職位空缺。藉著是次招聘博覽，我們期望本地及國際科技企業、初創企業，以及新一代的數碼科技專才能聚首一堂，促進本地科技及初創企業生態系統的發展。」
此外，今年初創企業也是主打項目，除了各初創企業本身提供逾多個全職職位之外，也有超過60個由數碼港策劃，遍佈本港及內地的科技實習工作機會，其中由初創企業提供的實習名額的不乏知名公司，包括在學生界享負盛名的電子學習平台Snapask、熱門兼職搵工應用程式JOBDOH Limited及由「星之子」陳易希創辦、年營業額過百萬的程式開發公司Bull.B Tech外、還包括針對金融服務業的社交網絡NexChange、以及擁有逾8,000用戶的「街坊」物品租借應用程式的開發商Gaifong等。
過去兩年Snapask都透過數碼港招聘博覽 2016聘請到多位人才加入，最近其中一位夥伴江則希更獲選成褔布斯雜誌Asia 30 Under 30的其中一位新星，共同創辦人余佑謙指出：「由2012年起，我們積極透過不同平台，包括數碼港招聘博覽及數碼港創業學會的「e+ 創業」實習計劃，向年輕人推廣Snapask的獨特工作文化。通過我們的故事去啟發他們的創業精神，最後更成功邀請多位人才加盟。」
招聘博覽將於3月12日(星期六)於數碼港舉行，免費穿梭巴士於金鐘地鐵站(A出口)往來數碼港。詳情請參閱活動網頁。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 數碼港招聘博覽2016 [/INST] 本港Tech行業及初創企業發展蓬勃，數碼港明白業界求才若渴，故此致力啟發及協助年青人投身業界一展所長，同時推動業界發展。有見及此，「數碼港招聘博覽2016」的規模愈來愈大，共吸引超過６０間數碼科技公司參與,較去年增加50%，職位空缺亦超過 400個，較去年大增1倍。
其中業界龍頭企業如聯想集團有限公司(Lenovo Group (China) Limited)、科聯系統集團(Computer And Technologies Holdings Limited)等企業及多間增長潛力強勁的初創企業均有參與，職位空缺包括程式編寫、手機及遊戲應用程式開發、廣告及市場推廣、網頁及介面設計和業務發展等，為有志於資訊科技行業發展的求職人士提供市場上最優質的好工。
博覽當日大會請來業界翹楚於就業講座中進行分享，包括著名手機程式開發公司(Innopage Limited)、初創公司(TeamNote HK Limited)的代表，同場也設有科技企業招聘講座，讓求職者了解公司的發展前景。
數碼港青年團隊經理梁德明表示：「今年參與『數碼港招聘博覽2016』企業的總數較去年增加五成，而提供的職位空缺亦增加一倍，我們很高興見證香港科技界的蓬勃發展。今次的招聘博覽，駐數碼港及非駐數碼港的社區成員參與踴躍，合共提供了逾400個職位空缺。藉著是次招聘博覽，我們期望本地及國際科技企業、初創企業，以及新一代的數碼科技專才能聚首一堂，促進本地科技及初創企業生態系統的發展。」
此外，今年初創企業也是主打項目，除了各初創企業本身提供逾多個全職職位之外，也有超過60個由數碼港策劃，遍佈本港及內地的科技實習工作機會，其中由初創企業提供的實習名額的不乏知名公司，包括在學生界享負盛名的電子學習平台Snapask、熱門兼職搵工應用程式JOBDOH Limited及由「星之子」陳易希創辦、年營業額過百萬的程式開發公司Bull.B Tech外、還包括針對金融服務業的社交網絡NexChange、以及擁有逾8,000用戶的「街坊」物品租借應用程式的開發商Gaifong等。
過去兩年Snapask都透過數碼港招聘博覽 2016聘請到多位人才加入，最近其中一位夥伴江則希更獲選成褔布斯雜誌Asia 30 Under 30的其中一位新星，共同創辦人余佑謙指出：「由2012年起，我們積極透過不同平台，包括數碼港招聘博覽及數碼港創業學會的「e+ 創業」實習計劃，向年輕人推廣Snapask的獨特工作文化。通過我們的故事去啟發他們的創業精神，最後更成功邀請多位人才加盟。」
招聘博覽將於3月12日(星期六)於數碼港舉行，免費穿梭巴士於金鐘地鐵站(A出口)往來數碼港。詳情請參閱活動網頁。 </s> |
企業現時需要什麼IT人才？ | 早前提過今年IT業加薪幅度不俗，那麼在這個界別裏，企業現時最需要哪方面的人才呢?筆者跟一些IT人談過，總括來說，資訊保安、軟件質量及檢測、雲端應用及大數據處理這些都是近年較受重視的項目，但重視還重視，人工高但未必所有公司都有資源，招聘人數未必追得上一般常見職位，要求也可能較高。但說這些專才具發展潛力就準沒有錯，可以多加留意。
隨着通訊技術和互聯網的普及，各行各業對資訊科技的應用增加，早前一隻電腦勒索程式WannaCry就已經玩起全球，引起企業間討論資訊及網絡安全的話題，帶動相關人才的需求。業界相信，隨着金融科技、移動支付、大數據應用等日趨普遍，資訊和網絡保安人員更形重要。
根據香港電腦學會早前一項調查指出，目前以軟件工程/軟件開發的發展機遇最多，有47%受訪者認為此職位類別有較多工作機會。調查亦顯示，有50%受訪者認為軟件工程/軟件開發人才短缺，其次的為軟件質量保證類別（14%）。這在數字上能夠看到相關板塊的需求。
至於雲端技術和大數據息息相關，早前有招聘顧問指，不少港企正透過數碼化、大數據和數據分析，以更創新的方式吸引客戶，其中企業於雲端運算等領域都增加投資數額，令擁有這些技術的專才炙手可熱。調查又揭示，IT界各種職位中，以雲端運算工程師作例，今年工資可增加16%，升幅最高。報告分析指，雲端技術已改變企業儲存和運用資料的模式及習慣，而大數據的興起，令市場對雲端運算的資深專才需求日趨增加，不可輕視。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 企業現時需要什麼IT人才？ [/INST] 早前提過今年IT業加薪幅度不俗，那麼在這個界別裏，企業現時最需要哪方面的人才呢?筆者跟一些IT人談過，總括來說，資訊保安、軟件質量及檢測、雲端應用及大數據處理這些都是近年較受重視的項目，但重視還重視，人工高但未必所有公司都有資源，招聘人數未必追得上一般常見職位，要求也可能較高。但說這些專才具發展潛力就準沒有錯，可以多加留意。
隨着通訊技術和互聯網的普及，各行各業對資訊科技的應用增加，早前一隻電腦勒索程式WannaCry就已經玩起全球，引起企業間討論資訊及網絡安全的話題，帶動相關人才的需求。業界相信，隨着金融科技、移動支付、大數據應用等日趨普遍，資訊和網絡保安人員更形重要。
根據香港電腦學會早前一項調查指出，目前以軟件工程/軟件開發的發展機遇最多，有47%受訪者認為此職位類別有較多工作機會。調查亦顯示，有50%受訪者認為軟件工程/軟件開發人才短缺，其次的為軟件質量保證類別（14%）。這在數字上能夠看到相關板塊的需求。
至於雲端技術和大數據息息相關，早前有招聘顧問指，不少港企正透過數碼化、大數據和數據分析，以更創新的方式吸引客戶，其中企業於雲端運算等領域都增加投資數額，令擁有這些技術的專才炙手可熱。調查又揭示，IT界各種職位中，以雲端運算工程師作例，今年工資可增加16%，升幅最高。報告分析指，雲端技術已改變企業儲存和運用資料的模式及習慣，而大數據的興起，令市場對雲端運算的資深專才需求日趨增加，不可輕視。 </s> |
2016全球薪酬調查報告 | 國際專業人才招聘顧問公司華德士 (Robert Walters) 發表最新《全球薪酬調查報告》，為香港2016 年招聘情況及薪酬趨勢作出詳盡分析及預測。是次報告顯示，受環球經濟前景不明朗等因素影響，企業於增聘人手方面大多持審慎態度，預期2016 年本港招聘市場將會由個別發展蓬勃的行業以及填補離職員工空缺所主導。根據《全球薪酬調查報告》，香港僱員今年平均薪酬增幅為3-5%，而轉工人士可獲的薪酬增幅平均為10-15%。
2015 年香港就業市場發展良好
儘管全球經濟增長放緩，香港經濟於2015 年首三季度仍然錄得增長，全年增幅預測為2.4%。受惠於經濟增長，香港去年就業市場情況穩定，當中以會計及財務、資訊科技、法律及合規三個行業對人才需求最為殷切。
然而中國經濟逐步放緩，加上美國和歐洲主要市場存在不明朗因素，為香港對外貿易及出口相關行業的招聘活動帶來了影響。
2016 年機遇與挑戰並存
華德士大中華區董事總經理Matthew Bennett 表示 ：「鑑於市場仍然存在不明朗因素，我們相信企業在招聘方面將會採取觀望策略。招聘步伐亦因市場信心不穏而放緩，繼而影響了企業的招聘流程和人手增聘等計劃。由於市場上新增職位的數目相對緊拙，我們預期2016 年合約招聘活動會較為活躍，企業會增聘合約員工，以應付業務發展的需要。」
雖然新增職位數量減少，市場上個別主要行業對專業人才的需求仍然殷切。
基於監管制度日趨嚴謹，市場對合規行業人才的需求仍然高企，其中資產管理、私募股權投資、財富管理、保險業，以及快速消費品及製藥產業合規人才有很大的需求。由於人才嚴重供不應求，專門於打擊洗錢及控制中心的合規人才轉職時最多可望獲得30%的薪酬增幅。另外，基於更緊密的跨境經濟合作，以及對深港通通行的期盼，市場對操流利普通話的律師及投資專家亦有一定的需求。
此外，雲端技術、數碼行業、移動服務及大數據的興起，將繼續帶動市場對資訊科技人才的需求。金融科技將會是其中增長最快速的領域，大型企業主要會招聘銷售專才去推動業務發展，而中小型或創業公司則傾向尋求能全面掌握金融科技技術和市場發展的人才。由於金融科技在香港得到更多的政策支持及私人投資，愈來愈多企業都正在擴大他們金融科技團隊，令此行業的人才之戰升溫。
Matthew Bennett 先生最後總結表示 ：「招聘市場將保持以人才為主導，企業為了在複雜的營商環境下加強競爭力，將集中招聘優秀人才以提升團隊整體的質素。由於香港仍然是企業擴展亞洲業務的重要門戶，市場對擁有良好溝通技巧、區域工作經驗和敏銳商業觸覺的人才仍有極大需求。企業在招聘時應加快面試過程以免流失優秀的求職者；而人才亦應該採取主動提升專業技能，增加自身在人力市場的競爭力。」
資料來源 ： Robert Walters | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 2016全球薪酬調查報告 [/INST] 國際專業人才招聘顧問公司華德士 (Robert Walters) 發表最新《全球薪酬調查報告》，為香港2016 年招聘情況及薪酬趨勢作出詳盡分析及預測。是次報告顯示，受環球經濟前景不明朗等因素影響，企業於增聘人手方面大多持審慎態度，預期2016 年本港招聘市場將會由個別發展蓬勃的行業以及填補離職員工空缺所主導。根據《全球薪酬調查報告》，香港僱員今年平均薪酬增幅為3-5%，而轉工人士可獲的薪酬增幅平均為10-15%。
2015 年香港就業市場發展良好
儘管全球經濟增長放緩，香港經濟於2015 年首三季度仍然錄得增長，全年增幅預測為2.4%。受惠於經濟增長，香港去年就業市場情況穩定，當中以會計及財務、資訊科技、法律及合規三個行業對人才需求最為殷切。
然而中國經濟逐步放緩，加上美國和歐洲主要市場存在不明朗因素，為香港對外貿易及出口相關行業的招聘活動帶來了影響。
2016 年機遇與挑戰並存
華德士大中華區董事總經理Matthew Bennett 表示 ：「鑑於市場仍然存在不明朗因素，我們相信企業在招聘方面將會採取觀望策略。招聘步伐亦因市場信心不穏而放緩，繼而影響了企業的招聘流程和人手增聘等計劃。由於市場上新增職位的數目相對緊拙，我們預期2016 年合約招聘活動會較為活躍，企業會增聘合約員工，以應付業務發展的需要。」
雖然新增職位數量減少，市場上個別主要行業對專業人才的需求仍然殷切。
基於監管制度日趨嚴謹，市場對合規行業人才的需求仍然高企，其中資產管理、私募股權投資、財富管理、保險業，以及快速消費品及製藥產業合規人才有很大的需求。由於人才嚴重供不應求，專門於打擊洗錢及控制中心的合規人才轉職時最多可望獲得30%的薪酬增幅。另外，基於更緊密的跨境經濟合作，以及對深港通通行的期盼，市場對操流利普通話的律師及投資專家亦有一定的需求。
此外，雲端技術、數碼行業、移動服務及大數據的興起，將繼續帶動市場對資訊科技人才的需求。金融科技將會是其中增長最快速的領域，大型企業主要會招聘銷售專才去推動業務發展，而中小型或創業公司則傾向尋求能全面掌握金融科技技術和市場發展的人才。由於金融科技在香港得到更多的政策支持及私人投資，愈來愈多企業都正在擴大他們金融科技團隊，令此行業的人才之戰升溫。
Matthew Bennett 先生最後總結表示 ：「招聘市場將保持以人才為主導，企業為了在複雜的營商環境下加強競爭力，將集中招聘優秀人才以提升團隊整體的質素。由於香港仍然是企業擴展亞洲業務的重要門戶，市場對擁有良好溝通技巧、區域工作經驗和敏銳商業觸覺的人才仍有極大需求。企業在招聘時應加快面試過程以免流失優秀的求職者；而人才亦應該採取主動提升專業技能，增加自身在人力市場的競爭力。」
資料來源 ： Robert Walters </s> |
【職場求生術】10招摸透上司心理 助你化解職場危機 | 「知己知彼﹒百戰百勝」這句說話似乎無人不懂，但它能夠成為《孫子兵法》三十六計其中一條必殺技，自有其過人之處。所謂職場如戰場，要平步青雲談何容易，如果能夠摸透上司心理的人，辦起事來或許較得心應手，更有可能隨時獲對方賞識並加以提拔，在公司裡扶搖直上，前途一片光明。
要摸透上司心理有甚麼竅門？據商業管理心理學專家 —— 香港專業教育學院( IVE )工商管理系講師暨管理與商業心理學高級文憑課程主任黃浩明指出，如果職場朋友想知道箇中奧妙，可熟讀以下十招：
1. 了解個人興趣或喜好
要做到這一點，上班族可要留意上司是否喜歡跟名人合照、打Golf、釣魚，又或留意他們有沒有家庭照片或外遊照片，以及他們有甚麼喜好，從而更深入地了解他們，以便日後相處時能夠多一個話題，對方也會覺得你觀察力強。
2. 懂得閱讀上司面色
監於上司公務繁忙，時刻要承擔業務上的風險，無間斷地思考問題，因此經常都會有很多煩惱，不太容易擠出一個笑容來；做下屬的要懂得閱讀上司面色，藉以鑑定對方的心情，但不適宜過分閱讀。
3. 跟上司對話的藝術
跟上司對話是一種藝術，例如希望上司接納你的意見，便不要用儼如教訓口吻跟對方說話，而是採取開導式的做法，誘導對方把自己的想法講出來，然後建議對方考慮。
4. 了解工作態度
究竟上司是否辦事有條理的人？他們對公司業務情況是否了解？會事事講求肯定嗎？有創新的頭腦嗎？願意接受挑戰嗎？此外，有些上司最不喜歡在時間太倉卒的情況下處理公務，他們會因此而變得不耐煩。
5. 管理風格要掌握
管理風格因人而異，有些上司好像做官一樣愛擺「官威」，事事講求規矩；有些則凡事以結果為先，逼下屬完成任務；亦有些與別不同，以關心下屬為優先要做的事。
6. 巧妙處理分歧
當個人跟上司的意見出現分歧時，最重要的手法是表現得很尊重和體貼對方的感受。就着分歧之處，尋找事實所在，再附加數據，並找來統計資料，然後與上司傾談，做到求同存異。
7. 面對情緒化上司
有些上司情緒化得很，對下屬呼呼喝喝，因此做下屬的辦事便要小心，勿激怒對方；若真是自己做錯，便要坦白地承認過失，然後向對方道歉，並找出補救辦法，例如主動加班，把未能完成的工作盡快做妥。
8. 有錯要認
做一個有責任心的下屬，當犯錯時便要承認，並虛心地聽取上司的訓示，從而了解犯錯的原因，然後作出補救辦法。
9. 懂得解讀肢體語言
肢體語言( Body language )萬分奧妙，有時一個眼神、一個面部表情、一個動作，箇中玄機便會表露無遺。
10. 了解上司的決策因素
很多時下屬都很難理解為何上司/老闆會作出這樣的決定，而且覺得有關決定好像不太理性。下屬有這種想法，主要原因是他們並不像上司/老闆般掌握事實之全部，而且上司/老闆需要從公司的利益和業務發展着想。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【職場求生術】10招摸透上司心理 助你化解職場危機 [/INST] 「知己知彼﹒百戰百勝」這句說話似乎無人不懂，但它能夠成為《孫子兵法》三十六計其中一條必殺技，自有其過人之處。所謂職場如戰場，要平步青雲談何容易，如果能夠摸透上司心理的人，辦起事來或許較得心應手，更有可能隨時獲對方賞識並加以提拔，在公司裡扶搖直上，前途一片光明。
要摸透上司心理有甚麼竅門？據商業管理心理學專家 —— 香港專業教育學院( IVE )工商管理系講師暨管理與商業心理學高級文憑課程主任黃浩明指出，如果職場朋友想知道箇中奧妙，可熟讀以下十招：
1. 了解個人興趣或喜好
要做到這一點，上班族可要留意上司是否喜歡跟名人合照、打Golf、釣魚，又或留意他們有沒有家庭照片或外遊照片，以及他們有甚麼喜好，從而更深入地了解他們，以便日後相處時能夠多一個話題，對方也會覺得你觀察力強。
2. 懂得閱讀上司面色
監於上司公務繁忙，時刻要承擔業務上的風險，無間斷地思考問題，因此經常都會有很多煩惱，不太容易擠出一個笑容來；做下屬的要懂得閱讀上司面色，藉以鑑定對方的心情，但不適宜過分閱讀。
3. 跟上司對話的藝術
跟上司對話是一種藝術，例如希望上司接納你的意見，便不要用儼如教訓口吻跟對方說話，而是採取開導式的做法，誘導對方把自己的想法講出來，然後建議對方考慮。
4. 了解工作態度
究竟上司是否辦事有條理的人？他們對公司業務情況是否了解？會事事講求肯定嗎？有創新的頭腦嗎？願意接受挑戰嗎？此外，有些上司最不喜歡在時間太倉卒的情況下處理公務，他們會因此而變得不耐煩。
5. 管理風格要掌握
管理風格因人而異，有些上司好像做官一樣愛擺「官威」，事事講求規矩；有些則凡事以結果為先，逼下屬完成任務；亦有些與別不同，以關心下屬為優先要做的事。
6. 巧妙處理分歧
當個人跟上司的意見出現分歧時，最重要的手法是表現得很尊重和體貼對方的感受。就着分歧之處，尋找事實所在，再附加數據，並找來統計資料，然後與上司傾談，做到求同存異。
7. 面對情緒化上司
有些上司情緒化得很，對下屬呼呼喝喝，因此做下屬的辦事便要小心，勿激怒對方；若真是自己做錯，便要坦白地承認過失，然後向對方道歉，並找出補救辦法，例如主動加班，把未能完成的工作盡快做妥。
8. 有錯要認
做一個有責任心的下屬，當犯錯時便要承認，並虛心地聽取上司的訓示，從而了解犯錯的原因，然後作出補救辦法。
9. 懂得解讀肢體語言
肢體語言( Body language )萬分奧妙，有時一個眼神、一個面部表情、一個動作，箇中玄機便會表露無遺。
10. 了解上司的決策因素
很多時下屬都很難理解為何上司/老闆會作出這樣的決定，而且覺得有關決定好像不太理性。下屬有這種想法，主要原因是他們並不像上司/老闆般掌握事實之全部，而且上司/老闆需要從公司的利益和業務發展着想。 </s> |
【中英素】純素蕃茄忌廉濃湯 | 不論是大人或小朋友，都喜歡蕃茄忌廉濃湯。其實做法很簡單，主要材料就是蕃茄和忌廉，也無需用到幾十個蕃茄。吃純素的朋友通常要省去忌廉，即要由Cream of tomato soup變成tomato soup，或者用麵粉開糊令湯變濃厚。其實沒有了忌廉真的完全沒有了蕃茄忌廉濃湯的風味。最近試了意大利OraSi豆奶忌廉，是我試過最像真的純素煮食用忌廉，完全沒有很大的豆味，而且用來煮食很幼滑，跟一般忌廉所做出來的成品的口感和味道是一模一樣！不止是純素的朋友，就連乳糖不耐症的患者都可以食用。
至於做蕃茄忌廉濃湯，秘訣是一定要有罐頭蕃茄才有風味。大家不用怕吃罐頭，其實罐頭未必需要用到防腐劑，而且通常入罐都是蕃茄最當造、最有茄味時入的。你可以買原個「whole tomato」或已切碎的「chopped tomato」版本都可以。但不要買已經調味的stewed tomato」。
材料：
洋蔥 1個
蒜頭 2瓣
(不吃蔥蒜的可省略)
蕃茄 2個
油 少許
罐頭蕃茄 800g(約兩罐)
素高湯 250ml
水 500ml
OraSi豆奶忌廉 200ml
鹽及黑椒碎 適量
做法：
洋蔥、蒜頭、蕃茄稍為切細。在煱內放油，炒香洋蔥、蒜頭及蕃茄。
加入罐頭蕃茄、素高湯及水，大火煮滾，再用中小火煮20分鐘。
用攪拌機將湯攪拌成幼滑，加入豆奶忌廉拌勻再煮熱即成。可以隨個人口味加入鹽和黑椒調味。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【中英素】純素蕃茄忌廉濃湯 [/INST] 不論是大人或小朋友，都喜歡蕃茄忌廉濃湯。其實做法很簡單，主要材料就是蕃茄和忌廉，也無需用到幾十個蕃茄。吃純素的朋友通常要省去忌廉，即要由Cream of tomato soup變成tomato soup，或者用麵粉開糊令湯變濃厚。其實沒有了忌廉真的完全沒有了蕃茄忌廉濃湯的風味。最近試了意大利OraSi豆奶忌廉，是我試過最像真的純素煮食用忌廉，完全沒有很大的豆味，而且用來煮食很幼滑，跟一般忌廉所做出來的成品的口感和味道是一模一樣！不止是純素的朋友，就連乳糖不耐症的患者都可以食用。
至於做蕃茄忌廉濃湯，秘訣是一定要有罐頭蕃茄才有風味。大家不用怕吃罐頭，其實罐頭未必需要用到防腐劑，而且通常入罐都是蕃茄最當造、最有茄味時入的。你可以買原個「whole tomato」或已切碎的「chopped tomato」版本都可以。但不要買已經調味的stewed tomato」。
材料：
洋蔥 1個
蒜頭 2瓣
(不吃蔥蒜的可省略)
蕃茄 2個
油 少許
罐頭蕃茄 800g(約兩罐)
素高湯 250ml
水 500ml
OraSi豆奶忌廉 200ml
鹽及黑椒碎 適量
做法：
洋蔥、蒜頭、蕃茄稍為切細。在煱內放油，炒香洋蔥、蒜頭及蕃茄。
加入罐頭蕃茄、素高湯及水，大火煮滾，再用中小火煮20分鐘。
用攪拌機將湯攪拌成幼滑，加入豆奶忌廉拌勻再煮熱即成。可以隨個人口味加入鹽和黑椒調味。 </s> |
職場新鮮人 Office規則要留神 | 「我不適應這份工作！」這大概是不少社會新鮮人的心聲。的確，年輕人告別校園後，面對與求學生活截然不同的工作環境及模式，難免會感到不習慣甚至氣餒。ManpowerGroup大中華區董事總經理徐玉珊，以及香港專業教育學院工商管理系高級講師暨人力資源管理學高級文憑課程主任胡秀珊分享數項要訣，協助各位職場新丁融入工作之中。
了解文化易投入
常言道：「知己知彼，百戰百勝。 」新鮮人透過閱讀員工手冊或參加迎新活動，可加深認識公司的背景及制度，有助融入工作環境。要工作得心應手，新鮮人更應主動了解公司的理念及文化及業務發展，例如公司以服裝零售為核心業務的話，無論自己擔任哪個工作崗位也好，都應該密切注意行業的趨勢及最新資訊，並爭取機會學習相關的專業知識及技能，這對投入工作以至日後拓闊事業發展空間均有幫助。
良好時間觀念
守時是員工應有的操守，所以新鮮人必須培養出良好的時間觀念。事實上，年輕人初入職場，往往比其他人需要較多時間掌握工作的內容及技巧。因此，新鮮人亦不妨多抽點時間認識自己的工作，例如每天提早30分鐘回到公司，以騰出額外的時間了解工作範圍及程序，以及辦公室環境，增加歸屬感。
主動求助快上手
新鮮人在適應期間可多觀察其他同事的工作方式，從中學習；遇到不明白的地方時，亦要能不恥下問，向資深同事請教，加快「上手」進度，否則問題只會日積月累，造成惡性循環。此外，亦可主動向上司提出認識需要合作的同事，爭取溝通磨合的機會，對日後團隊工作定有莫大益處。
標奇立異要避免
不少年輕人喜歡透過獨特的裝束建立鮮明的個人形象，但過度新潮的打扮在職場上只會被認定為標奇立異，造成負面印象。其實，新鮮人要融入職場文化，「中庸之道」才是關鍵所在：若同事都穿著正統的行政套裝上班，自己的服飾便不宜太過隨便；相反，若同事上班都穿休閑服，而自己卻總是打領呔、穿西裝，則會予人格格不入的感覺。
參與聯誼識人易
與同事建立良好關係是融入工作環境的良方，新鮮人可主動邀約同事一起吃午飯或參與公餘活動，例如看電影或做運動等，在輕鬆的氣氛下加深彼此的認識，藉此建立共同話題，工作時便不會感到陌生或尷尬。不少公司還會定期舉辦跨部門聯歡聚會，新鮮人參與這些活動可認識到其他部門的同事，有助進一步投入工作環境。
配合團隊勿認叻
「務實工作」雖然是老生常談的建議，但對初出茅廬的新鮮人來說卻尤其重要，他們往往因為擁有一股衝勁或急於表現自己，而沒有配合工作團隊既有的辦事模式，惹人側目。其實，年輕人初投社會應該踏實工作，先融入團隊的工作節奏，待適當的時候才提出革新的建議，按部就班。
人事關係要搞清
新鮮人作為公司的一分子，亦應該適度了解公司內的人事及利害關係，例如向上司「取經」，從而得知與其他同事或部門合作時所需注意的事項，以免產生誤會，捲入辦公室政治之內。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 職場新鮮人 Office規則要留神 [/INST] 「我不適應這份工作！」這大概是不少社會新鮮人的心聲。的確，年輕人告別校園後，面對與求學生活截然不同的工作環境及模式，難免會感到不習慣甚至氣餒。ManpowerGroup大中華區董事總經理徐玉珊，以及香港專業教育學院工商管理系高級講師暨人力資源管理學高級文憑課程主任胡秀珊分享數項要訣，協助各位職場新丁融入工作之中。
了解文化易投入
常言道：「知己知彼，百戰百勝。 」新鮮人透過閱讀員工手冊或參加迎新活動，可加深認識公司的背景及制度，有助融入工作環境。要工作得心應手，新鮮人更應主動了解公司的理念及文化及業務發展，例如公司以服裝零售為核心業務的話，無論自己擔任哪個工作崗位也好，都應該密切注意行業的趨勢及最新資訊，並爭取機會學習相關的專業知識及技能，這對投入工作以至日後拓闊事業發展空間均有幫助。
良好時間觀念
守時是員工應有的操守，所以新鮮人必須培養出良好的時間觀念。事實上，年輕人初入職場，往往比其他人需要較多時間掌握工作的內容及技巧。因此，新鮮人亦不妨多抽點時間認識自己的工作，例如每天提早30分鐘回到公司，以騰出額外的時間了解工作範圍及程序，以及辦公室環境，增加歸屬感。
主動求助快上手
新鮮人在適應期間可多觀察其他同事的工作方式，從中學習；遇到不明白的地方時，亦要能不恥下問，向資深同事請教，加快「上手」進度，否則問題只會日積月累，造成惡性循環。此外，亦可主動向上司提出認識需要合作的同事，爭取溝通磨合的機會，對日後團隊工作定有莫大益處。
標奇立異要避免
不少年輕人喜歡透過獨特的裝束建立鮮明的個人形象，但過度新潮的打扮在職場上只會被認定為標奇立異，造成負面印象。其實，新鮮人要融入職場文化，「中庸之道」才是關鍵所在：若同事都穿著正統的行政套裝上班，自己的服飾便不宜太過隨便；相反，若同事上班都穿休閑服，而自己卻總是打領呔、穿西裝，則會予人格格不入的感覺。
參與聯誼識人易
與同事建立良好關係是融入工作環境的良方，新鮮人可主動邀約同事一起吃午飯或參與公餘活動，例如看電影或做運動等，在輕鬆的氣氛下加深彼此的認識，藉此建立共同話題，工作時便不會感到陌生或尷尬。不少公司還會定期舉辦跨部門聯歡聚會，新鮮人參與這些活動可認識到其他部門的同事，有助進一步投入工作環境。
配合團隊勿認叻
「務實工作」雖然是老生常談的建議，但對初出茅廬的新鮮人來說卻尤其重要，他們往往因為擁有一股衝勁或急於表現自己，而沒有配合工作團隊既有的辦事模式，惹人側目。其實，年輕人初投社會應該踏實工作，先融入團隊的工作節奏，待適當的時候才提出革新的建議，按部就班。
人事關係要搞清
新鮮人作為公司的一分子，亦應該適度了解公司內的人事及利害關係，例如向上司「取經」，從而得知與其他同事或部門合作時所需注意的事項，以免產生誤會，捲入辦公室政治之內。 </s> |
以「共享」概念優化石油氣業 為年輕人創造專職 | 時代進步，令人覺得石油氣是過時產物，石油氣運送員更是夕陽行業。特爾高能源有限公司 ( DSG Energy Limited ) 用行動證明石油氣不僅有助推動綠色生活，並且為年輕人成就專業技術鋪路。
特爾高能源是於2018年1月1日由總部設於愛爾蘭都柏林的DCC集團收購蜆殼石油氣業務而成立，成為香港及澳門唯一的蜆殼特許品牌授權營運商，為港澳兩地的住宅及工商業客戶提供石油氣。公司業務涵蓋四大範疇：瓶裝石油氣、中央管道石油氣、工商業客戶、氣喉工程及顧問服務。該公司承諾為客戶提供最優質的產品和服務，包括供應安全可靠的石油氣服務，並提供專業的工程技術及卓越的客戶服務，確保業務運作在健康、安全、保安、環境秉持最高標準。公司在近期更榮獲「小型企業及初創企業特別獎」，印證了業界對其努力的認同。
市場發展具潛力
特爾高能源董事總經理兼機電工程署氣體安全諮詢委員會成員林育青在接受本刊專訪時指出，外界認為石油氣是傳統能源，卻忽略了它可完全燃燒並屬低碳排放，是潔淨能源的一種，因此使用石油氣會有助促進綠色生活。「在DCC總部位處的愛爾蘭及其他歐洲國家，石油氣早已廣泛應用，成為生活的必需品。至於香港，石油氣跟我們的衣、食、住、行亦關係密切，除住宅用戶，亦不乏工商用家，例如酒店業、烘焙業、物流業、洗衣業，以及運輸業等，對石油氣的需求很殷切。特爾高能源的出現，是希望為消費者帶來選擇。」
從商管角度，特爾高能源因着DCC在石油氣供應上的專業及蜆殼石油氣供應商的網絡，生意前景美滿，林育青亦深信石油氣在香港市場還有發展空間。由林育青講述人才培訓最適合不過，他是能源業界的資深者，行業資歷逾30年，經驗範疇涵蓋銷售與管理等，是不可多得的人才。他以特爾高能源為例指出，現時公司較需要增聘的人手是銷售及市場部門，這類員工專責為產品定位及推廣生意，他們配合公司充分利用互聯網的優勢來拓展業務，包括推出多功能手機應用程式，把這個傳統行業帶進事事講求速度及便捷的新世代。此外，林育青又說公司引入「共享」概念培訓人才，包括與職業訓練局合辦特別培訓課程給予分銷商的員工進修並於較短時間內考取認可的專業資格，打造他們成為新一代的石油氣專業技⼯，為該行創建人才庫！
一技之長﹒開拓事業前途
石仔 ( 石偉樂 ) 是特爾高能源其中一間分銷商的員工，三年前由運輸業轉到該處當石油氣送貨專員，期間勤奮工作，與團隊合作無間，終獲公司賞識，資助他修讀職業訓練局一個為期三個月的培訓課程，若稍後順利完成及合格，可取得「第一類別牌照」，為未來生涯規劃鋪路。
按石仔的宏願，是沿着行內技工成師的階梯前進，牌照分別包括第一類別至第八類別，考獲不同類別的牌照便有資格為家居及工商業石油氣氣體用具及石油氣系統進行檢查及維修工作。「我很喜歡這份工作，計劃一邊工作，一邊進修，希望將來成為石油氣專業技工，擁有一技之長，開拓更廣的專業範疇。」 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 以「共享」概念優化石油氣業 為年輕人創造專職 [/INST] 時代進步，令人覺得石油氣是過時產物，石油氣運送員更是夕陽行業。特爾高能源有限公司 ( DSG Energy Limited ) 用行動證明石油氣不僅有助推動綠色生活，並且為年輕人成就專業技術鋪路。
特爾高能源是於2018年1月1日由總部設於愛爾蘭都柏林的DCC集團收購蜆殼石油氣業務而成立，成為香港及澳門唯一的蜆殼特許品牌授權營運商，為港澳兩地的住宅及工商業客戶提供石油氣。公司業務涵蓋四大範疇：瓶裝石油氣、中央管道石油氣、工商業客戶、氣喉工程及顧問服務。該公司承諾為客戶提供最優質的產品和服務，包括供應安全可靠的石油氣服務，並提供專業的工程技術及卓越的客戶服務，確保業務運作在健康、安全、保安、環境秉持最高標準。公司在近期更榮獲「小型企業及初創企業特別獎」，印證了業界對其努力的認同。
市場發展具潛力
特爾高能源董事總經理兼機電工程署氣體安全諮詢委員會成員林育青在接受本刊專訪時指出，外界認為石油氣是傳統能源，卻忽略了它可完全燃燒並屬低碳排放，是潔淨能源的一種，因此使用石油氣會有助促進綠色生活。「在DCC總部位處的愛爾蘭及其他歐洲國家，石油氣早已廣泛應用，成為生活的必需品。至於香港，石油氣跟我們的衣、食、住、行亦關係密切，除住宅用戶，亦不乏工商用家，例如酒店業、烘焙業、物流業、洗衣業，以及運輸業等，對石油氣的需求很殷切。特爾高能源的出現，是希望為消費者帶來選擇。」
從商管角度，特爾高能源因着DCC在石油氣供應上的專業及蜆殼石油氣供應商的網絡，生意前景美滿，林育青亦深信石油氣在香港市場還有發展空間。由林育青講述人才培訓最適合不過，他是能源業界的資深者，行業資歷逾30年，經驗範疇涵蓋銷售與管理等，是不可多得的人才。他以特爾高能源為例指出，現時公司較需要增聘的人手是銷售及市場部門，這類員工專責為產品定位及推廣生意，他們配合公司充分利用互聯網的優勢來拓展業務，包括推出多功能手機應用程式，把這個傳統行業帶進事事講求速度及便捷的新世代。此外，林育青又說公司引入「共享」概念培訓人才，包括與職業訓練局合辦特別培訓課程給予分銷商的員工進修並於較短時間內考取認可的專業資格，打造他們成為新一代的石油氣專業技⼯，為該行創建人才庫！
一技之長﹒開拓事業前途
石仔 ( 石偉樂 ) 是特爾高能源其中一間分銷商的員工，三年前由運輸業轉到該處當石油氣送貨專員，期間勤奮工作，與團隊合作無間，終獲公司賞識，資助他修讀職業訓練局一個為期三個月的培訓課程，若稍後順利完成及合格，可取得「第一類別牌照」，為未來生涯規劃鋪路。
按石仔的宏願，是沿着行內技工成師的階梯前進，牌照分別包括第一類別至第八類別，考獲不同類別的牌照便有資格為家居及工商業石油氣氣體用具及石油氣系統進行檢查及維修工作。「我很喜歡這份工作，計劃一邊工作，一邊進修，希望將來成為石油氣專業技工，擁有一技之長，開拓更廣的專業範疇。」 </s> |
用心「醫人」 實踐中醫全人治療理念 | 煎一服中藥要講耐性，成為一名出色的中醫，更需要投入以年計時間及無限心力，並本着全人治療理念，藉着口碑建立個人中醫事業。
成為中醫 要克服「5+1」挑戰
康譽中醫診療中心註冊中醫師何慧潔表示，隨着中醫服務在香港日趨普遍，不少年輕人都對修讀中醫藥有濃厚興趣。她笑言想投身這行業，首要考慮係自己學科專長及毅力。「現時香港浸會大學、香港中文大學及香港大學均有提供專業中醫課程，我自己當年便選擇修讀香港浸會大學的中醫學學士，此課程特別之處是可以同時取得中醫學學士及生物醫學 ( 榮譽 ) 理學士兩項資歷。要留意現時的中醫課程較適合理科畢業生報讀，並會安排一年到內地實習，換言之你要付出五年在港讀書加一年進修時間才可以完成課程。」
何慧潔表示，隨着中醫服務在香港日趨普遍，不少年輕人都對修讀中醫藥有濃厚興趣。
何醫師表示現時政府與醫院管理局、大學及慈善機構合辦多間中醫診所，為剛畢業的中學學學生帶來事業發展機會。「我當年便加入東華三院旗下的中醫診所工作，據我所知現時新畢業同學加入這類中醫診所亦有二萬一、二元收入。」
口碑是事業發展最強後盾
有意修讀中醫學的年輕人，終極目標係可以自立門戶。作為過來人的何醫師，認為要達成此目標，最重要係累積口碑。她表示修讀中醫學時，教授不斷提醒同學專業知識與醫德同樣重要，並要實踐全人治療的理念。「我一直著重是『醫人』，即是從多個度去診斷病人的狀況，例如他們的生活及飲食習慣，從根本改善他們的體質。從我的經驗，此方法較單純從用藥『醫病』更為有效．」
雖然現時中醫師可以透過現身媒體或社交平台宣傳自己，不過何醫師認為，最紮實的方法仍是慢慢累積口碑。「當我解決了困擾病人多時的病患或痛症後，他們自然會轉介更多親友來睇病，現時甚至有整個家族親友都成為我的顧客。故此我深信只要用心『醫人』，顧客群便可以倍數增長。」
何醫師認為成為中醫生雖然付出不少時間及心力，但這份工作最大滿足感是可以看到病人康復，及向大家分享保健資訊。「當我看到病人康復時的快樂神情，便是激勵我做得更好的動力。我亦樂意嘗試以不同方式分享保健資訊，例如近期我與註冊營養師Gloria合著《瘦身，也要補身》一書，以中醫及營養專業角度，幫助大家從頭掌握從飲食管理好身體的竅門。作為中醫師，當看到大家都努力改善身體時，亦是另一種莫大的工作滿足感。」 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 用心「醫人」 實踐中醫全人治療理念 [/INST] 煎一服中藥要講耐性，成為一名出色的中醫，更需要投入以年計時間及無限心力，並本着全人治療理念，藉着口碑建立個人中醫事業。
成為中醫 要克服「5+1」挑戰
康譽中醫診療中心註冊中醫師何慧潔表示，隨着中醫服務在香港日趨普遍，不少年輕人都對修讀中醫藥有濃厚興趣。她笑言想投身這行業，首要考慮係自己學科專長及毅力。「現時香港浸會大學、香港中文大學及香港大學均有提供專業中醫課程，我自己當年便選擇修讀香港浸會大學的中醫學學士，此課程特別之處是可以同時取得中醫學學士及生物醫學 ( 榮譽 ) 理學士兩項資歷。要留意現時的中醫課程較適合理科畢業生報讀，並會安排一年到內地實習，換言之你要付出五年在港讀書加一年進修時間才可以完成課程。」
何慧潔表示，隨着中醫服務在香港日趨普遍，不少年輕人都對修讀中醫藥有濃厚興趣。
何醫師表示現時政府與醫院管理局、大學及慈善機構合辦多間中醫診所，為剛畢業的中學學學生帶來事業發展機會。「我當年便加入東華三院旗下的中醫診所工作，據我所知現時新畢業同學加入這類中醫診所亦有二萬一、二元收入。」
口碑是事業發展最強後盾
有意修讀中醫學的年輕人，終極目標係可以自立門戶。作為過來人的何醫師，認為要達成此目標，最重要係累積口碑。她表示修讀中醫學時，教授不斷提醒同學專業知識與醫德同樣重要，並要實踐全人治療的理念。「我一直著重是『醫人』，即是從多個度去診斷病人的狀況，例如他們的生活及飲食習慣，從根本改善他們的體質。從我的經驗，此方法較單純從用藥『醫病』更為有效．」
雖然現時中醫師可以透過現身媒體或社交平台宣傳自己，不過何醫師認為，最紮實的方法仍是慢慢累積口碑。「當我解決了困擾病人多時的病患或痛症後，他們自然會轉介更多親友來睇病，現時甚至有整個家族親友都成為我的顧客。故此我深信只要用心『醫人』，顧客群便可以倍數增長。」
何醫師認為成為中醫生雖然付出不少時間及心力，但這份工作最大滿足感是可以看到病人康復，及向大家分享保健資訊。「當我看到病人康復時的快樂神情，便是激勵我做得更好的動力。我亦樂意嘗試以不同方式分享保健資訊，例如近期我與註冊營養師Gloria合著《瘦身，也要補身》一書，以中醫及營養專業角度，幫助大家從頭掌握從飲食管理好身體的竅門。作為中醫師，當看到大家都努力改善身體時，亦是另一種莫大的工作滿足感。」 </s> |
新酒店新機會 招攬前線及後勤人才 | 將於2020年初開幕的歷山酒店 ( Hotel Alexandra ) 位於北角臨海地段，是海逸國際酒店集團旗下的最新品牌，其設計概念融合維多利亞時期的歐式經典及現代格調，藉此吸引多方客源，同時為員工提供大量發展機會，讓他們在多元化的工作環境下發展事業。
夢幻世界般住宿體驗
歷山酒店總經理程敏 ( Christina ) 表示，酒店一共設有840間客房，並提供多個房間類別，分別以撲克牌來命名，目的是令客人仿如置身愛麗斯漫遊仙境，為他們帶來夢幻世界般的住宿體驗。「我們是集團首間以設計為主導的特色酒店，目標顧客可說是全方位，無論商務、親子、家庭、團體、長期住客或注重生活品味的旅客，都屬於歷山酒店的顧客群內。
「我們的部分客房可以俯瞰維港景色，酒店設施更是各式各樣，應有盡有，室外游泳池及健身中心等是不在話下，我們也擁有適合舉行大、小型婚宴、慶典或會議的宴會場地，而歷山酒店的整體裝潢、格局、配套及細節，都在反映永恆及現代格調無縫融合的主旋律，同時秉承我們集團一直為住客提供優質服務的宗旨。」
工作和生活之間的平衡Christina指出，香港近年持續有新酒店落成，單在2019年開業或即將開業的酒店就有13間之多，相反入行人數沒有大幅增加，所以業界一直求才若渴。「事實上，每一間酒店在招募人手時都存在一定挑戰。我們在10月初已舉行了第一場招聘會，並會於10月底在勞工處舉辦另一場公開招聘，招攬各部門的前線及後勤人才。
「我相信年輕人現時除了着重薪酬福利、晉升前景外，工作和生活之間的平衡亦是他們考慮求職的重要因素之一。因此，我們酒店的部分工種奉行五天工作周，前線工作多為輪班制，員工每月可享有六個休息日，讓他們能夠取得充分休息，擁有更多私人的空間及時間。
「培訓方面，我們會為每位同事提供系統性的職業培訓，他們亦可申報與工作相關的專業培訓課程，集團會全力支援。作為海逸國際酒店集團旗下的一分子，歷山酒店的同事有機會被派到集團內其他酒店或部門親身體驗不同的工作環境，我相信這種多向性的事業發展機會能夠充分發揮同事的才華，讓他們更容易掌握個人的事業方向。」
由低做起 累積經驗利晉升
對於有意加入酒店行業的人士，Christina表示，只要對酒店工作有熱誠、態度正面的人士，都適合在酒店工作。「人工智能 ( AI ) 雖然日漸普及，但是酒店服務的個人化及靈活性是AI難以取代的。因此，我們很重視同事的積極性及進取心，希望他們都具備良好的服務意識，能夠用心了解客人需要，從而提供細緻及專業的酒店服務。
「年輕人入行時不需懼怕由低做起，因為酒店工作講求實質經驗，從而了解不同崗位的運作及要求，所以累積經驗非常重要，而每個崗位都有多重的學習層次，需要時間從多角度來慢慢累積經驗，所以由低做起其實是一個打好基礎的好機會，方便日後能夠從容應付晉升後的管理工作。」 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 新酒店新機會 招攬前線及後勤人才 [/INST] 將於2020年初開幕的歷山酒店 ( Hotel Alexandra ) 位於北角臨海地段，是海逸國際酒店集團旗下的最新品牌，其設計概念融合維多利亞時期的歐式經典及現代格調，藉此吸引多方客源，同時為員工提供大量發展機會，讓他們在多元化的工作環境下發展事業。
夢幻世界般住宿體驗
歷山酒店總經理程敏 ( Christina ) 表示，酒店一共設有840間客房，並提供多個房間類別，分別以撲克牌來命名，目的是令客人仿如置身愛麗斯漫遊仙境，為他們帶來夢幻世界般的住宿體驗。「我們是集團首間以設計為主導的特色酒店，目標顧客可說是全方位，無論商務、親子、家庭、團體、長期住客或注重生活品味的旅客，都屬於歷山酒店的顧客群內。
「我們的部分客房可以俯瞰維港景色，酒店設施更是各式各樣，應有盡有，室外游泳池及健身中心等是不在話下，我們也擁有適合舉行大、小型婚宴、慶典或會議的宴會場地，而歷山酒店的整體裝潢、格局、配套及細節，都在反映永恆及現代格調無縫融合的主旋律，同時秉承我們集團一直為住客提供優質服務的宗旨。」
工作和生活之間的平衡Christina指出，香港近年持續有新酒店落成，單在2019年開業或即將開業的酒店就有13間之多，相反入行人數沒有大幅增加，所以業界一直求才若渴。「事實上，每一間酒店在招募人手時都存在一定挑戰。我們在10月初已舉行了第一場招聘會，並會於10月底在勞工處舉辦另一場公開招聘，招攬各部門的前線及後勤人才。
「我相信年輕人現時除了着重薪酬福利、晉升前景外，工作和生活之間的平衡亦是他們考慮求職的重要因素之一。因此，我們酒店的部分工種奉行五天工作周，前線工作多為輪班制，員工每月可享有六個休息日，讓他們能夠取得充分休息，擁有更多私人的空間及時間。
「培訓方面，我們會為每位同事提供系統性的職業培訓，他們亦可申報與工作相關的專業培訓課程，集團會全力支援。作為海逸國際酒店集團旗下的一分子，歷山酒店的同事有機會被派到集團內其他酒店或部門親身體驗不同的工作環境，我相信這種多向性的事業發展機會能夠充分發揮同事的才華，讓他們更容易掌握個人的事業方向。」
由低做起 累積經驗利晉升
對於有意加入酒店行業的人士，Christina表示，只要對酒店工作有熱誠、態度正面的人士，都適合在酒店工作。「人工智能 ( AI ) 雖然日漸普及，但是酒店服務的個人化及靈活性是AI難以取代的。因此，我們很重視同事的積極性及進取心，希望他們都具備良好的服務意識，能夠用心了解客人需要，從而提供細緻及專業的酒店服務。
「年輕人入行時不需懼怕由低做起，因為酒店工作講求實質經驗，從而了解不同崗位的運作及要求，所以累積經驗非常重要，而每個崗位都有多重的學習層次，需要時間從多角度來慢慢累積經驗，所以由低做起其實是一個打好基礎的好機會，方便日後能夠從容應付晉升後的管理工作。」 </s> |
百味堂：練習二千次的專業服務 | 甜點與韓式美食深受本地消費者歡迎，因此來自韓國的優質甜點品牌百味堂登陸香港後一直保持高人氣；新進駐K11 MUSEA的分店，更加入韓式鐵板燒元素，配合百味堂嚴謹的培訓，為年輕餐飲人才帶來更多元的發揮空間。
優秀員工成就出色品牌
韓風近年一直在香港維持高人氣，不論是娛樂文化、時裝及美食，在年輕人及高消費族群中都有相當吸引力。卓越太平洋糖果有限公司業務發展總監佘軍霈 ( Brian ) 表示，無疑韓國熱潮在本地市場有叫座力，但要在眾多韓式美食店中脫穎而出及保持競爭力，便有賴優質品牌、特色出品及專業服務三大元素。「因此我們從韓國引入百味堂品牌，為喜歡韓國飲食文化及特色美食的本地消費者，帶來以有機優質食材製作的甜點。」
佘軍霈睇好韓式美食在本地市場的發展潛力，因此計劃引入百味堂旗下更多新品牌，進一步擴展分店網絡。
Brian指出，選擇百味堂除了因為其甜點設計具特色，另一原因是很欣賞韓國總公司對品質的堅持。「百味堂韓國總公司團隊對品質的要求相當高，除了嚴選健康有機食材，亦要求我們每一名員工到韓國受訓。其中一大難關是擠出達總公司要求，圓渾又漂亮的雪糕形狀，單是這一關每一名員工就要平均練習2,000次才達標。我自己亦曾嘗試按韓國總公司標準練習擠雪糕，深深體會要完美達到公司標準一點也不容易呢。」他笑言有員工要「延長」海外受訓兩星期才過關，可見韓國總公司對服務的嚴格要求。
多元品牌 擴闊發展空間
新進駐K11 MUSEA的百味堂分店，亦引入「鐵」品味，為顧客帶來韓式鐵板燒餐飲體驗。Brian笑言，K11 MUSEA除了吸引年輕顧客，意想不到是家庭客對這個概念亦相當受落。「開業至今，我們很驚喜原來不少家庭很欣賞鐵板燒加甜點這個店中店概念，皆因小朋友喜歡鐵板燒有趣的用餐體驗，小朋友與父母亦欣賞餐後可以享用百味堂的優質甜點。」
海外受訓其中一大難關是擠雪糕，每名員工平均練習二千次才達標。
結合品牌優勢，Brian表示未來將在香港增設至少二至三間分店，第一步是在沙田區開店。「我們每間分店會聘用六至十名員工，視乎分店規模而定。我們亦計劃引入百味堂更多餐飲品牌，讓員工可以按自己的興趣涉足不同的餐飲工作，當然隨着分店網絡擴張，亦會為員工帶來更多晉升機會。」 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 百味堂：練習二千次的專業服務 [/INST] 甜點與韓式美食深受本地消費者歡迎，因此來自韓國的優質甜點品牌百味堂登陸香港後一直保持高人氣；新進駐K11 MUSEA的分店，更加入韓式鐵板燒元素，配合百味堂嚴謹的培訓，為年輕餐飲人才帶來更多元的發揮空間。
優秀員工成就出色品牌
韓風近年一直在香港維持高人氣，不論是娛樂文化、時裝及美食，在年輕人及高消費族群中都有相當吸引力。卓越太平洋糖果有限公司業務發展總監佘軍霈 ( Brian ) 表示，無疑韓國熱潮在本地市場有叫座力，但要在眾多韓式美食店中脫穎而出及保持競爭力，便有賴優質品牌、特色出品及專業服務三大元素。「因此我們從韓國引入百味堂品牌，為喜歡韓國飲食文化及特色美食的本地消費者，帶來以有機優質食材製作的甜點。」
佘軍霈睇好韓式美食在本地市場的發展潛力，因此計劃引入百味堂旗下更多新品牌，進一步擴展分店網絡。
Brian指出，選擇百味堂除了因為其甜點設計具特色，另一原因是很欣賞韓國總公司對品質的堅持。「百味堂韓國總公司團隊對品質的要求相當高，除了嚴選健康有機食材，亦要求我們每一名員工到韓國受訓。其中一大難關是擠出達總公司要求，圓渾又漂亮的雪糕形狀，單是這一關每一名員工就要平均練習2,000次才達標。我自己亦曾嘗試按韓國總公司標準練習擠雪糕，深深體會要完美達到公司標準一點也不容易呢。」他笑言有員工要「延長」海外受訓兩星期才過關，可見韓國總公司對服務的嚴格要求。
多元品牌 擴闊發展空間
新進駐K11 MUSEA的百味堂分店，亦引入「鐵」品味，為顧客帶來韓式鐵板燒餐飲體驗。Brian笑言，K11 MUSEA除了吸引年輕顧客，意想不到是家庭客對這個概念亦相當受落。「開業至今，我們很驚喜原來不少家庭很欣賞鐵板燒加甜點這個店中店概念，皆因小朋友喜歡鐵板燒有趣的用餐體驗，小朋友與父母亦欣賞餐後可以享用百味堂的優質甜點。」
海外受訓其中一大難關是擠雪糕，每名員工平均練習二千次才達標。
結合品牌優勢，Brian表示未來將在香港增設至少二至三間分店，第一步是在沙田區開店。「我們每間分店會聘用六至十名員工，視乎分店規模而定。我們亦計劃引入百味堂更多餐飲品牌，讓員工可以按自己的興趣涉足不同的餐飲工作，當然隨着分店網絡擴張，亦會為員工帶來更多晉升機會。」 </s> |
MOS Burger藉多元業務 建立人才發展平台 | MOS Burger在香港已成功建立高品質形象，配合消費者需求，現時更拓展MOS Café及MOS Burger Express兩個新品牌，以三線並行策略，建構出完善的餐飲優才發展平台。
真誠服務 食物味美
MOS Burger由1972年創業至今，一直堅守為顧客帶來真誠服務及優質美味食品理念。為實踐此理念，MOS Burger在香港增設MOS Café及MOS Burger Express兩個新品牌。MOS Food HK Ltd香港營運董事楊如煒 ( Keith ) 表示，MOS Café為顧客帶來更舒適、享受環境，並提供更多不同種類的健康食物如沙律、意粉及甜點。MOS Burger Express專為繁忙又注重健康美味顧客而設，提供高品質的漢堡及其他美食選擇。
MOS Food HK Ltd香港營運董事楊如煒
Keith透露，MOS Burger預計未來五年會在香港增設50間分店，其中有10至15間分店為MOS Café及MOS Burger Express，他預計平均每間店會聘請15至20名員工。「相對MOS Burger，MOS Café員工需要製作更多不同類型食品，而MOS Burger Express以外賣為主，員工須特別留意製作食品的時間。」
人性化培訓機制
要在服務及出品維持高品質，不可或缺條件是凝聚出色人才。Keith表示MOS Burger採取人性化培訓制度，以清晰指引幫助員工了解公司文化及工作流程。「新員工入職後會由資深員工去教導，讓他們按部就班學習工作流程，如食品製作、衞生程序，還有按待顧客、收銀、送餐等服務細節竅門。」
MOS Food HK Ltd香港總分區經理江傳舜 ( Benny ) 表示，他很欣賞公司為員工提供清晰又完善的培訓配套，讓每一名員工都可以親身領略日本企業優良管理文化。「從我的經驗，MOS Burger是一間重視人才的企業，透過各項支援及配套不斷提升員工的歸屬感及信心。」
Keith及Benny均由前線員工晉升為管理層，他們認為由前線做起，可以令他們更了解前線同事的需要及工作上面對的問題，從而在管理上加以優化。「例如改良收銀機及出餐程序，讓同事可以更容易掌握工作上的流程。」
MOS Food HK Ltd香港總分區經理江傳舜
Benny笑言擔任MOS Burger前線員工及成為管理層，在工作上各有不同樂趣。「擔任前線員工時，為顧客提供優質服務及食品，會直接領略顧客正面的回饋。成為管理層後，成功培訓及教育人才，亦是管理工作上的樂趣。」
問到要成為一名MOS Burger精英須具備的條件，Keith表示關鍵條件是上進心及值得信賴。「餐飲業是較辛苦的工作，具備上進心，想在這行業發展才可以堅持下去；而有志於成為管理層的新人，就要裝備自己成為值得信賴的人才，讓同事信服及投入工作，就可以在MOS Burger穩步拓展個人事業。」 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> MOS Burger藉多元業務 建立人才發展平台 [/INST] MOS Burger在香港已成功建立高品質形象，配合消費者需求，現時更拓展MOS Café及MOS Burger Express兩個新品牌，以三線並行策略，建構出完善的餐飲優才發展平台。
真誠服務 食物味美
MOS Burger由1972年創業至今，一直堅守為顧客帶來真誠服務及優質美味食品理念。為實踐此理念，MOS Burger在香港增設MOS Café及MOS Burger Express兩個新品牌。MOS Food HK Ltd香港營運董事楊如煒 ( Keith ) 表示，MOS Café為顧客帶來更舒適、享受環境，並提供更多不同種類的健康食物如沙律、意粉及甜點。MOS Burger Express專為繁忙又注重健康美味顧客而設，提供高品質的漢堡及其他美食選擇。
MOS Food HK Ltd香港營運董事楊如煒
Keith透露，MOS Burger預計未來五年會在香港增設50間分店，其中有10至15間分店為MOS Café及MOS Burger Express，他預計平均每間店會聘請15至20名員工。「相對MOS Burger，MOS Café員工需要製作更多不同類型食品，而MOS Burger Express以外賣為主，員工須特別留意製作食品的時間。」
人性化培訓機制
要在服務及出品維持高品質，不可或缺條件是凝聚出色人才。Keith表示MOS Burger採取人性化培訓制度，以清晰指引幫助員工了解公司文化及工作流程。「新員工入職後會由資深員工去教導，讓他們按部就班學習工作流程，如食品製作、衞生程序，還有按待顧客、收銀、送餐等服務細節竅門。」
MOS Food HK Ltd香港總分區經理江傳舜 ( Benny ) 表示，他很欣賞公司為員工提供清晰又完善的培訓配套，讓每一名員工都可以親身領略日本企業優良管理文化。「從我的經驗，MOS Burger是一間重視人才的企業，透過各項支援及配套不斷提升員工的歸屬感及信心。」
Keith及Benny均由前線員工晉升為管理層，他們認為由前線做起，可以令他們更了解前線同事的需要及工作上面對的問題，從而在管理上加以優化。「例如改良收銀機及出餐程序，讓同事可以更容易掌握工作上的流程。」
MOS Food HK Ltd香港總分區經理江傳舜
Benny笑言擔任MOS Burger前線員工及成為管理層，在工作上各有不同樂趣。「擔任前線員工時，為顧客提供優質服務及食品，會直接領略顧客正面的回饋。成為管理層後，成功培訓及教育人才，亦是管理工作上的樂趣。」
問到要成為一名MOS Burger精英須具備的條件，Keith表示關鍵條件是上進心及值得信賴。「餐飲業是較辛苦的工作，具備上進心，想在這行業發展才可以堅持下去；而有志於成為管理層的新人，就要裝備自己成為值得信賴的人才，讓同事信服及投入工作，就可以在MOS Burger穩步拓展個人事業。」 </s> |
昂坪360鼓勵參與業界比賽 發掘銷售潛能 | 昂坪360一向支持及鼓勵同事參加業界有關銷售及服務的比賽，藉此鼓勵同事走出自己的舒適區, 發掘個人潛能及提升自我價值◦資深銷售服務大使何思雅及助理服務營運主任陳浚塱先後於「傑出推銷員獎」中獲獎。他們分享了銷售事業的發展歷程及成功的銷售心得。
何思雅：「享受跟世界各地旅客交流。」
何思雅加入昂坪360，是因為覺得乘坐纜車去工作是一件很有趣的事，加上很喜歡與世界各地的旅客交流，因此選擇旅遊景點作為工作地點。談到難忘的銷售個案，何思雅說：「有一次，我向一位男顧客打招呼，耐心地推介不同的產品和優惠。過程中，我察覺到他是一位聾啞人士。這時候我沒想太多，就去拿紙和筆與他交流。他說要幫太太找一個背包，當我了解到他的需要時，便幫忙物色一個合適的背包。該位顧客購物後再次返回店內，並說他同是聾啞人士的太太，希望用視像電話親手寫下字句，在鏡頭面前展示並讚揚我有耐心和有專業的態度，為她選購背包。我從沒想過這一舉動可以令顧客感到窩心，從而得到讚揚。」
何思雅在剛剛的8月份正式成為資深銷售服務大使◦「當在職位上有轉變時，我也會對自己的要求提高，所以現在的我會比以前更踴躍了解店舖內的運作和生意，並多發表建議，令自己在工作上更加踏實，工作更添意義。」
陳浚塱：「投身旅遊業，增廣見聞。」
陳浚塱在加入昂坪360前，就讀旅遊系課程。「我就讀旅遊系課程最主要的原因是想透過學習去認識世界各地的文化及風土人情。自2015起，我於昂坪360出任服務營運款待員，已從事服務營運工作約四年。我曾在票務部為賓客提供即場售票服務及介紹相關的套票，現在亦於賓客服務部利用電話、電郵及社交平台，為來自世界各地的賓客推廣大嶼山周邊景點及介紹合適的產品和行程。在昂坪360工作有助我與來自世界各地的賓客溝通，從而可以了解不同文化。更加可以認識到不同的人，擴闊眼界及增廣見聞。」
這是陳浚塱第一次參加銷售界的大型比賽，「是次經驗實在令我眼界大開。透過與不同行業的推銷員交流及吸收不同行業的銷售經驗，為自己開發更多新思維，有助日後為賓客提供更優越的服務。在工作上，可以為賓客提供到最準確及最合適的產品。憑借經驗及專業知識，在短時間內解答他們的問題。這樣既使賓客盡興，亦有賓至如歸的感覺。」
銷售精英須具備的特點
昂坪360零售經理黃詠棠表示，透過藉着參考比賽而進行培訓，有助加強同事與上司及工作伙伴的互動，增進彼此默契，提升同事對工作的投入及對公司的歸屬感◦「不論比賽結果成績如何，我們希望同事能在比賽過程中吸收各種養分，包括待人處事技巧，或是壓力及情商管理，這一切絕對有助同事在個人成長及工作發展的階梯上站得更高更穩。」
此外，要成功培育精英，昂坪360時刻鼓勵同事利用不同平台去表現自己，黃詠棠說：「儘管是出席一個公司例會，也需要積極與各伙伴及上司溝通並發表個人意見，作策略性思考及討論，以展現個人才能及信心◦銷售精英不僅要擁有卓越的銷售技巧及產品知識，最重要是擁有個人魅力及態度，並能感染他人◦」 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 昂坪360鼓勵參與業界比賽 發掘銷售潛能 [/INST] 昂坪360一向支持及鼓勵同事參加業界有關銷售及服務的比賽，藉此鼓勵同事走出自己的舒適區, 發掘個人潛能及提升自我價值◦資深銷售服務大使何思雅及助理服務營運主任陳浚塱先後於「傑出推銷員獎」中獲獎。他們分享了銷售事業的發展歷程及成功的銷售心得。
何思雅：「享受跟世界各地旅客交流。」
何思雅加入昂坪360，是因為覺得乘坐纜車去工作是一件很有趣的事，加上很喜歡與世界各地的旅客交流，因此選擇旅遊景點作為工作地點。談到難忘的銷售個案，何思雅說：「有一次，我向一位男顧客打招呼，耐心地推介不同的產品和優惠。過程中，我察覺到他是一位聾啞人士。這時候我沒想太多，就去拿紙和筆與他交流。他說要幫太太找一個背包，當我了解到他的需要時，便幫忙物色一個合適的背包。該位顧客購物後再次返回店內，並說他同是聾啞人士的太太，希望用視像電話親手寫下字句，在鏡頭面前展示並讚揚我有耐心和有專業的態度，為她選購背包。我從沒想過這一舉動可以令顧客感到窩心，從而得到讚揚。」
何思雅在剛剛的8月份正式成為資深銷售服務大使◦「當在職位上有轉變時，我也會對自己的要求提高，所以現在的我會比以前更踴躍了解店舖內的運作和生意，並多發表建議，令自己在工作上更加踏實，工作更添意義。」
陳浚塱：「投身旅遊業，增廣見聞。」
陳浚塱在加入昂坪360前，就讀旅遊系課程。「我就讀旅遊系課程最主要的原因是想透過學習去認識世界各地的文化及風土人情。自2015起，我於昂坪360出任服務營運款待員，已從事服務營運工作約四年。我曾在票務部為賓客提供即場售票服務及介紹相關的套票，現在亦於賓客服務部利用電話、電郵及社交平台，為來自世界各地的賓客推廣大嶼山周邊景點及介紹合適的產品和行程。在昂坪360工作有助我與來自世界各地的賓客溝通，從而可以了解不同文化。更加可以認識到不同的人，擴闊眼界及增廣見聞。」
這是陳浚塱第一次參加銷售界的大型比賽，「是次經驗實在令我眼界大開。透過與不同行業的推銷員交流及吸收不同行業的銷售經驗，為自己開發更多新思維，有助日後為賓客提供更優越的服務。在工作上，可以為賓客提供到最準確及最合適的產品。憑借經驗及專業知識，在短時間內解答他們的問題。這樣既使賓客盡興，亦有賓至如歸的感覺。」
銷售精英須具備的特點
昂坪360零售經理黃詠棠表示，透過藉着參考比賽而進行培訓，有助加強同事與上司及工作伙伴的互動，增進彼此默契，提升同事對工作的投入及對公司的歸屬感◦「不論比賽結果成績如何，我們希望同事能在比賽過程中吸收各種養分，包括待人處事技巧，或是壓力及情商管理，這一切絕對有助同事在個人成長及工作發展的階梯上站得更高更穩。」
此外，要成功培育精英，昂坪360時刻鼓勵同事利用不同平台去表現自己，黃詠棠說：「儘管是出席一個公司例會，也需要積極與各伙伴及上司溝通並發表個人意見，作策略性思考及討論，以展現個人才能及信心◦銷售精英不僅要擁有卓越的銷售技巧及產品知識，最重要是擁有個人魅力及態度，並能感染他人◦」 </s> |
悅椿SPA藉國際級品牌優勢 拓展水療商機 | 都市人工作壓力唔細，對「治癒」概念服務需求有增無減，其中最受歡迎的是帶來洗滌身、心、靈體驗的水療 ( Spa ) 服務。國際知名SPA品牌悅榕集團旗下「悅椿SPA」新登陸將軍澳藍塘傲，拓展本地水療服務龐大商機。
預先建立龐大顧客群
悅榕集團 ( Banyan Tree ) 於1994年成立，現時擁有悅榕莊 ( Banyan Tree )、悅椿 ( Angsana )、悅槤 ( Cassia ) 及悅苑 ( Dhawa ) 四大優質品牌，業務範疇涵蓋酒店、水療、投資、管理及物業等不同範疇，並營運41家酒店。
悅椿SPA特別引入先進水療設備，讓顧客感受到與全球悅椿SPA一致的頂尖水療體驗。
今次悅榕集團聯同帝國集團、麗新發展合作，於匯聚高收入家庭的將軍澳藍塘傲的特色海傍商店街開設悅椿SPA。悅榕集團Spa & Gallery AVP / Executive Director Kingkarn Olarngarnjanin表示，很高興繼澳門後，悅榕集團正式進駐香港市場，為本地愛好SPA的朋友帶來國際級水療服務。
Kingkarn Olarngarnjanin指出對悅榕集團而言，拓展香港市場最大優勢是香港的水療愛好者很熟悉悅榕集團的優質品牌。「我們在亞洲多間酒店及水療中心，香港旅客都是主要客源之一，換言之在我們正式進駐香港市場前，我們早已在香港建立龐大顧客群，因此我們對拓展香港水療市場相當有信心。」
員工接受專業培訓 讓顧客體驗非凡享受
悅椿SPA佔地達6,250平方呎，裝飾富有現代及時尚東南亞風格，並特別引入全港唯一泰式雨勵式水療設備。該設備利用水的天然治愈力量，為顧客帶來恍如下雨或瀑布下的按摩體驗，從而有效消解疲勞及精神壓力。
悅椿SPA裝飾富有現代及時尚東南亞風格
Kingkarn Olarngarnjanin表示，配合香港悅椿SPA開業，悅榕集團特別在港增聘十多名人手，並安排員工到集團的獲政府機構認可，位於普吉島及民丹島的悅榕SPA學院接受培訓。「我們期望透過先進設施及專業訓練，讓香港顧客可以感受到與全球悅椿SPA一致的頂級水療體驗。」
悅椿SPA獨特之處，是很着重整個水療體驗的各項細節，務求讓顧客可以感受「身、心、靈」靜神安情的狀態。故此悅椿SPA設有六間獨立套房，讓顧客享有絕對私隱及寧靜。Kingkarn Olarngarnjanin指出，悅榕集團創業至今已獲得逾千個獎項，除了因為設施及配套一絲不苟，另一服務致勝關鍵是在人才需求上，很著重從心出發及分享。「擁有專業知識及技術固然重要，但我們期望每一名員工，都可能從心出發，以熱誠向顧客分享最頂級的水療體驗。」 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 悅椿SPA藉國際級品牌優勢 拓展水療商機 [/INST] 都市人工作壓力唔細，對「治癒」概念服務需求有增無減，其中最受歡迎的是帶來洗滌身、心、靈體驗的水療 ( Spa ) 服務。國際知名SPA品牌悅榕集團旗下「悅椿SPA」新登陸將軍澳藍塘傲，拓展本地水療服務龐大商機。
預先建立龐大顧客群
悅榕集團 ( Banyan Tree ) 於1994年成立，現時擁有悅榕莊 ( Banyan Tree )、悅椿 ( Angsana )、悅槤 ( Cassia ) 及悅苑 ( Dhawa ) 四大優質品牌，業務範疇涵蓋酒店、水療、投資、管理及物業等不同範疇，並營運41家酒店。
悅椿SPA特別引入先進水療設備，讓顧客感受到與全球悅椿SPA一致的頂尖水療體驗。
今次悅榕集團聯同帝國集團、麗新發展合作，於匯聚高收入家庭的將軍澳藍塘傲的特色海傍商店街開設悅椿SPA。悅榕集團Spa & Gallery AVP / Executive Director Kingkarn Olarngarnjanin表示，很高興繼澳門後，悅榕集團正式進駐香港市場，為本地愛好SPA的朋友帶來國際級水療服務。
Kingkarn Olarngarnjanin指出對悅榕集團而言，拓展香港市場最大優勢是香港的水療愛好者很熟悉悅榕集團的優質品牌。「我們在亞洲多間酒店及水療中心，香港旅客都是主要客源之一，換言之在我們正式進駐香港市場前，我們早已在香港建立龐大顧客群，因此我們對拓展香港水療市場相當有信心。」
員工接受專業培訓 讓顧客體驗非凡享受
悅椿SPA佔地達6,250平方呎，裝飾富有現代及時尚東南亞風格，並特別引入全港唯一泰式雨勵式水療設備。該設備利用水的天然治愈力量，為顧客帶來恍如下雨或瀑布下的按摩體驗，從而有效消解疲勞及精神壓力。
悅椿SPA裝飾富有現代及時尚東南亞風格
Kingkarn Olarngarnjanin表示，配合香港悅椿SPA開業，悅榕集團特別在港增聘十多名人手，並安排員工到集團的獲政府機構認可，位於普吉島及民丹島的悅榕SPA學院接受培訓。「我們期望透過先進設施及專業訓練，讓香港顧客可以感受到與全球悅椿SPA一致的頂級水療體驗。」
悅椿SPA獨特之處，是很着重整個水療體驗的各項細節，務求讓顧客可以感受「身、心、靈」靜神安情的狀態。故此悅椿SPA設有六間獨立套房，讓顧客享有絕對私隱及寧靜。Kingkarn Olarngarnjanin指出，悅榕集團創業至今已獲得逾千個獎項，除了因為設施及配套一絲不苟，另一服務致勝關鍵是在人才需求上，很著重從心出發及分享。「擁有專業知識及技術固然重要，但我們期望每一名員工，都可能從心出發，以熱誠向顧客分享最頂級的水療體驗。」 </s> |
【斜槓年代】 上門廚師多煮意 「斜槓」人生樂逍遙 | 打工世代已進入多元模式，包括愈來愈流行的斜槓族 ( Slashie )！主力當上門廚師的Marc Chiu是其中一個典型例子，名符其實「周身刀，張張利」，除了是MobiChef的上門廚師，並且是幾間公司的老闆，業務範疇由大閘蟹批發至投接外判冷氣維修及其他小型工程等。
斜槓族 ( Slashie ) 的一大特質是以一個專業為主軸，然後朝周邊方向發展其他事業。今年40歲的Marc也不例外，專業主軸其實是餐飲業。以下是其個人事業發展演進軌跡：
Marc十分享受當上門廚師，到客人家中為他們烹調美食。
• 出身餐飲業家庭；
• 十來歲跟隨父母移民美國，一邊讀書，一邊在家族經營的中餐館和西餐館當兼職；
• 戀上中華料理，拜老爸餐館總廚為師，專心鑽研正宗上海菜、四川菜，由切菜學起，耗三年青春學有所成，撚手佳餚多的是；
• 碰上異地情緣，結識一位到當地旅遊的蘇州姑娘；
• 2011年回流香港發展，順道成家立室；
• 因着太太在鄉間的人脈網絡，開拓大閘蟹批發生意；
• 居安思危，發揮生意人靈活頭腦的本色，同時投接外判冷氣維修及其他小型工程，再分判予合資格承辦商╱持牌認可技工跟進；及
• 心繫廚房，為止技癢，於2016年開始抽時間當上門廚師，逍遙自在為知音食客再炒一會！
「斜槓」避險
古語有云：「行行出狀元」；諷刺的是，來到瞬息萬變的當今世代，這句古訓已變成「行行有風險」。少年時代已半隻腳踏進職場的Marc深明此道，學會了為追求安穩生活而努力工作，為自己定下多於一個專業的生涯規劃。他笑言，原來自己很早已是Slashie。
然而，能夠把個人興趣融入工作始終是最快樂的，擁有精湛廚藝的Marc時刻心繫廚房，看好上門廚師有發展市場，又能擺脫自設食肆的舖租及其他營運成本的壓力，於是加入新興的mobichef.com平台 ( 上門私人廚師配對平台 )，逍遙自在親臨客戶的自家廚房，為他們炮製美食。
作為斜槓族的Marc，除了當上門廚師，亦經營大閘蟹生意。
名廚要有知音客，成功的上門廚師都是有很多熟客相約的。對Marc來說，他們就好像家人一樣，所以每次出動，都是懷着為家人煮一餐飯的喜悅心情面對。「最難忘的一次要算是為一位剛剛出院返家的九十來歲老伯做『生日飯』！由於對方是一個大家庭，當晚有數十人出席，可謂兒孫滿堂，我帶了兩名助手同行，為他們送上一道接一道的美食。見到客人食得開心，我們煮得更投入，以棗泥鍋餅為例，當晚成了眾人的寵兒，在連聲Encore之下，我們就爽快地多弄幾碟出來，讓他們盡情地吃！」
為當上Slashie作準備
綜合個人心得，Marc為立志加入斜槓族 ( Slashie ) 行列的人士，提供以下謀生錦囊：
• 不限年齡，但要意志堅定，永不放棄
• 抱「播種」心態，深信今天的付出，終有收成的一天
• 以毅力克服困難，熬過失敗
• 未雨綢繆，起步時預留半年生活開支以應付不時之需
• 勤勤力力，一年後應可賺到穩定收入。
• 訂下夢想，時機成熟就落實。
展望未來，Marc的夢想是開設個人的Food Factory ( 食物工廠 )。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【斜槓年代】 上門廚師多煮意 「斜槓」人生樂逍遙 [/INST] 打工世代已進入多元模式，包括愈來愈流行的斜槓族 ( Slashie )！主力當上門廚師的Marc Chiu是其中一個典型例子，名符其實「周身刀，張張利」，除了是MobiChef的上門廚師，並且是幾間公司的老闆，業務範疇由大閘蟹批發至投接外判冷氣維修及其他小型工程等。
斜槓族 ( Slashie ) 的一大特質是以一個專業為主軸，然後朝周邊方向發展其他事業。今年40歲的Marc也不例外，專業主軸其實是餐飲業。以下是其個人事業發展演進軌跡：
Marc十分享受當上門廚師，到客人家中為他們烹調美食。
• 出身餐飲業家庭；
• 十來歲跟隨父母移民美國，一邊讀書，一邊在家族經營的中餐館和西餐館當兼職；
• 戀上中華料理，拜老爸餐館總廚為師，專心鑽研正宗上海菜、四川菜，由切菜學起，耗三年青春學有所成，撚手佳餚多的是；
• 碰上異地情緣，結識一位到當地旅遊的蘇州姑娘；
• 2011年回流香港發展，順道成家立室；
• 因着太太在鄉間的人脈網絡，開拓大閘蟹批發生意；
• 居安思危，發揮生意人靈活頭腦的本色，同時投接外判冷氣維修及其他小型工程，再分判予合資格承辦商╱持牌認可技工跟進；及
• 心繫廚房，為止技癢，於2016年開始抽時間當上門廚師，逍遙自在為知音食客再炒一會！
「斜槓」避險
古語有云：「行行出狀元」；諷刺的是，來到瞬息萬變的當今世代，這句古訓已變成「行行有風險」。少年時代已半隻腳踏進職場的Marc深明此道，學會了為追求安穩生活而努力工作，為自己定下多於一個專業的生涯規劃。他笑言，原來自己很早已是Slashie。
然而，能夠把個人興趣融入工作始終是最快樂的，擁有精湛廚藝的Marc時刻心繫廚房，看好上門廚師有發展市場，又能擺脫自設食肆的舖租及其他營運成本的壓力，於是加入新興的mobichef.com平台 ( 上門私人廚師配對平台 )，逍遙自在親臨客戶的自家廚房，為他們炮製美食。
作為斜槓族的Marc，除了當上門廚師，亦經營大閘蟹生意。
名廚要有知音客，成功的上門廚師都是有很多熟客相約的。對Marc來說，他們就好像家人一樣，所以每次出動，都是懷着為家人煮一餐飯的喜悅心情面對。「最難忘的一次要算是為一位剛剛出院返家的九十來歲老伯做『生日飯』！由於對方是一個大家庭，當晚有數十人出席，可謂兒孫滿堂，我帶了兩名助手同行，為他們送上一道接一道的美食。見到客人食得開心，我們煮得更投入，以棗泥鍋餅為例，當晚成了眾人的寵兒，在連聲Encore之下，我們就爽快地多弄幾碟出來，讓他們盡情地吃！」
為當上Slashie作準備
綜合個人心得，Marc為立志加入斜槓族 ( Slashie ) 行列的人士，提供以下謀生錦囊：
• 不限年齡，但要意志堅定，永不放棄
• 抱「播種」心態，深信今天的付出，終有收成的一天
• 以毅力克服困難，熬過失敗
• 未雨綢繆，起步時預留半年生活開支以應付不時之需
• 勤勤力力，一年後應可賺到穩定收入。
• 訂下夢想，時機成熟就落實。
展望未來，Marc的夢想是開設個人的Food Factory ( 食物工廠 )。 </s> |
物管發展蓬勃 人才供不應求 | 物業管理業監管局的《物業管理服務條例》將於明年實施規管制度，要求物業管理 ( 下稱物管 ) 公司如提供多於一個類別的物管服務，便須持牌；另外亦要求這些公司按所管理的物業單位數目，聘用既定人數的持牌物業管理人，物管的專業地位將進一步提升。
物業規模決定人手數量
香港房屋經理學會對外事務委員會主席游錦輝表示，物管包括住宅、商場、辦公室及設施等。「我們的工作包括七大範疇：環境管理、關乎物業的一般管理服務、建築物維修保養、設施管理、財務及資產管理、人力資源管理及應用法律。」由於現時香港愈來愈多新物業發展，而新住宅物業包括大型屋苑一般均設置會所，加上商場及辦公室數量有增無減，故此各個範疇皆需要龐大人手，。
「比起以往只管理單幢樓宇，現時所需的人力資源已增加不少，所以行業希望吸引年輕人入行，中層管理及主任級均嚴重缺人，因此行業提供很多晉升機會。」游錦輝指出，物管是朝陽行業，除非香港再無新樓落成，否則仍是處於求過於供情況。「這行的入職門檻不高，任何學位畢業都可入行，我便有同事畢業於歷史系及社會學系。從業員最重要是性格外向，願意面對人群及健談，因為工作時須面對業主、住客及客人等等，如果性格較內向，那麼便會感到吃力。」
進修獲取專業資格
若年輕人想專攻物管，可考慮修讀香港大學「房屋管理碩士課程」、香港城市大學「房屋學文學碩士課程」、香港理工大學的「物業管理學 ( 榮譽 ) 理學士課程」、香港城市大學「公共政策與政治 ( 房屋及都市研究 ) 社會科學學士課程」，或是香港大學專業進修學院「房屋管理專業文憑課程」。
游錦輝表示，若想提高自己的專業認受性，緊貼業界趨勢，可考慮成為香港房屋經理學會會員。「只要完成認可課程、實習訓練及擁有五年或以上相關工作經驗，通過面試後，便可加入學會，並可取得註冊專業房屋經理資格。」游錦輝亦指，為持續提升質素，會員須參加持續專業發展計劃 ( CPD )，每年完成「教育與培訓」、「專業實務」及「個人發展」三個認可範疇共20分的要求。
管業測量師鄭嘉雯是業界生力軍，她於2017年畢業，在學時主修經濟，及至求職時因對房產界感到興趣，於是加入房產公司的見習生計劃。現時她的主要職責為協助上司管理五至七個樓宇。「這一行面對很多人與事，例如我曾收到商場商戶投訴，由於商場衛生欠佳導致客人稀疏，令商戶很憤怒；對方向前線同事查問，但對答覆未感滿意，於是一併投訴該同事。」鄭嘉雯分別向商戶、商場負責人及前線同事了解，明白各人的問題與期望後，再作調解。「雖然挑戰重重，但成功解決後，會感到十分滿足。」
鄭嘉雯指初入行時，由於對物管認識不多，只能邊學邊做，幸好有同事及上司指導，在了解業界運作後，便可學習得更加迅速。「我打算修讀碩士課程，並申請成為香港房屋經理學會會員，獲取專業資格，有利事業發展。」 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 物管發展蓬勃 人才供不應求 [/INST] 物業管理業監管局的《物業管理服務條例》將於明年實施規管制度，要求物業管理 ( 下稱物管 ) 公司如提供多於一個類別的物管服務，便須持牌；另外亦要求這些公司按所管理的物業單位數目，聘用既定人數的持牌物業管理人，物管的專業地位將進一步提升。
物業規模決定人手數量
香港房屋經理學會對外事務委員會主席游錦輝表示，物管包括住宅、商場、辦公室及設施等。「我們的工作包括七大範疇：環境管理、關乎物業的一般管理服務、建築物維修保養、設施管理、財務及資產管理、人力資源管理及應用法律。」由於現時香港愈來愈多新物業發展，而新住宅物業包括大型屋苑一般均設置會所，加上商場及辦公室數量有增無減，故此各個範疇皆需要龐大人手，。
「比起以往只管理單幢樓宇，現時所需的人力資源已增加不少，所以行業希望吸引年輕人入行，中層管理及主任級均嚴重缺人，因此行業提供很多晉升機會。」游錦輝指出，物管是朝陽行業，除非香港再無新樓落成，否則仍是處於求過於供情況。「這行的入職門檻不高，任何學位畢業都可入行，我便有同事畢業於歷史系及社會學系。從業員最重要是性格外向，願意面對人群及健談，因為工作時須面對業主、住客及客人等等，如果性格較內向，那麼便會感到吃力。」
進修獲取專業資格
若年輕人想專攻物管，可考慮修讀香港大學「房屋管理碩士課程」、香港城市大學「房屋學文學碩士課程」、香港理工大學的「物業管理學 ( 榮譽 ) 理學士課程」、香港城市大學「公共政策與政治 ( 房屋及都市研究 ) 社會科學學士課程」，或是香港大學專業進修學院「房屋管理專業文憑課程」。
游錦輝表示，若想提高自己的專業認受性，緊貼業界趨勢，可考慮成為香港房屋經理學會會員。「只要完成認可課程、實習訓練及擁有五年或以上相關工作經驗，通過面試後，便可加入學會，並可取得註冊專業房屋經理資格。」游錦輝亦指，為持續提升質素，會員須參加持續專業發展計劃 ( CPD )，每年完成「教育與培訓」、「專業實務」及「個人發展」三個認可範疇共20分的要求。
管業測量師鄭嘉雯是業界生力軍，她於2017年畢業，在學時主修經濟，及至求職時因對房產界感到興趣，於是加入房產公司的見習生計劃。現時她的主要職責為協助上司管理五至七個樓宇。「這一行面對很多人與事，例如我曾收到商場商戶投訴，由於商場衛生欠佳導致客人稀疏，令商戶很憤怒；對方向前線同事查問，但對答覆未感滿意，於是一併投訴該同事。」鄭嘉雯分別向商戶、商場負責人及前線同事了解，明白各人的問題與期望後，再作調解。「雖然挑戰重重，但成功解決後，會感到十分滿足。」
鄭嘉雯指初入行時，由於對物管認識不多，只能邊學邊做，幸好有同事及上司指導，在了解業界運作後，便可學習得更加迅速。「我打算修讀碩士課程，並申請成為香港房屋經理學會會員，獲取專業資格，有利事業發展。」 </s> |
醫療集團發展迅速 辦公室夠Fun吸引人才 | 隨着人口老化及公眾健康意識提高，全球大健康市場日益蓬勃；在中國及香港這兩個龐大市場，醫療產業如雨後春筍，需要大量人手加入來應付相關服務。香港醫思醫療集團是香港最大非醫院醫療服務供應商之一，初期以醫美業務為主，於2005年設立首家醫美中心，此後持續開拓相關產業，並加入醫療服務，目前擁有51家診所及服務中心，當中包括專科診所、普通科門診及體檢中心等。
前線後勤均需人手
醫思醫療人力資源部負責人陳麗儀表示，現時集團主力提供一站式醫療及健康服務，目標客戶群是整個家庭，致力滿足各種健康需要。「由於近年增設不少專科診所，因此對前線及後勤的人才十分需求。例如我們要求每名客戶由兩位護士照顧，因此急需助理、登記及註冊護士。另外，每有醫生加盟，集團亦會為其組織專屬團隊；加上其他前線員工如治療師及中心經理等，現時都在積極招聘。」
為令員工有舒適工作環境，醫思醫療於旺角開設新總部，除了採納開放式辦公室設計，提供自由的工作空間外，更設有咖啡吧、健身室，以及提供麻雀桌及桌球桌等。「集團每天提供一杯由咖啡師沖調免費咖啡予員工，他們可用微信程式下單。另外，我們每月亦有一次Happy Friday，舉辦活動讓員工參加，不同部門的員工得以互相聯繫，增進關係。」陳麗儀說。
業務擴張迅速 增晉升機會
儘管工作環境氣氛歡樂，但員工仍要遵照嚴謹制度。陳麗儀指，員工入職必須接受基本培訓，了解公司文化、工作流程及系統。「集團亦有一對一師徒制，由資深同事帶領新同事。」在晉升機會方面，以兩年制見習行政人員職位 ( Management Trainee ) 為例，由於醫思醫療業務發展迅速，讓年輕員工加快升遷速度；入職約七至八年已有機會成為中心經理。
溫琳琳三年前入職成為見習行政人員，目前為總經理助理。她畢業後未有明確事業目標，只知對醫美行業有興趣，於是加入醫思醫療。涉獵過不同部門後，加上家人年齡漸長，增加對健康服務的需要，令溫琳琳轉向醫療一途。她過往每半年轉一個部門，汲取前線及中國市場經驗，助她建立多方位思考。「此外，即使是新人，仍有很多機會接觸不同的項目，甚至參與決策。」她指公司急速發展，自己也要加快腳步迎合趨勢。
招皓苓於一年前畢業，她認為大型企業有更好前景，加上有師兄師姐分享醫思醫療工作的經驗，她認為可以很快建立發展前景。目前她的職位為資深銷售支援及營運部經理助理。「公司很願意讓新人學習，我負責辦公室維修及裝修事宜，由平面圖、劃圖到選擇傢俬，都可參與決策。」她入職三個月後已要策劃醫療會議，在過程中獲益良多，進步迅速。「即使犯錯，同事亦會指正及分享經驗。」她指新人並非只做追隨者，而是能令集團改變；在公司與員工共同進步的情況下，自然可以留住人才，提升同事實力。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 醫療集團發展迅速 辦公室夠Fun吸引人才 [/INST] 隨着人口老化及公眾健康意識提高，全球大健康市場日益蓬勃；在中國及香港這兩個龐大市場，醫療產業如雨後春筍，需要大量人手加入來應付相關服務。香港醫思醫療集團是香港最大非醫院醫療服務供應商之一，初期以醫美業務為主，於2005年設立首家醫美中心，此後持續開拓相關產業，並加入醫療服務，目前擁有51家診所及服務中心，當中包括專科診所、普通科門診及體檢中心等。
前線後勤均需人手
醫思醫療人力資源部負責人陳麗儀表示，現時集團主力提供一站式醫療及健康服務，目標客戶群是整個家庭，致力滿足各種健康需要。「由於近年增設不少專科診所，因此對前線及後勤的人才十分需求。例如我們要求每名客戶由兩位護士照顧，因此急需助理、登記及註冊護士。另外，每有醫生加盟，集團亦會為其組織專屬團隊；加上其他前線員工如治療師及中心經理等，現時都在積極招聘。」
為令員工有舒適工作環境，醫思醫療於旺角開設新總部，除了採納開放式辦公室設計，提供自由的工作空間外，更設有咖啡吧、健身室，以及提供麻雀桌及桌球桌等。「集團每天提供一杯由咖啡師沖調免費咖啡予員工，他們可用微信程式下單。另外，我們每月亦有一次Happy Friday，舉辦活動讓員工參加，不同部門的員工得以互相聯繫，增進關係。」陳麗儀說。
業務擴張迅速 增晉升機會
儘管工作環境氣氛歡樂，但員工仍要遵照嚴謹制度。陳麗儀指，員工入職必須接受基本培訓，了解公司文化、工作流程及系統。「集團亦有一對一師徒制，由資深同事帶領新同事。」在晉升機會方面，以兩年制見習行政人員職位 ( Management Trainee ) 為例，由於醫思醫療業務發展迅速，讓年輕員工加快升遷速度；入職約七至八年已有機會成為中心經理。
溫琳琳三年前入職成為見習行政人員，目前為總經理助理。她畢業後未有明確事業目標，只知對醫美行業有興趣，於是加入醫思醫療。涉獵過不同部門後，加上家人年齡漸長，增加對健康服務的需要，令溫琳琳轉向醫療一途。她過往每半年轉一個部門，汲取前線及中國市場經驗，助她建立多方位思考。「此外，即使是新人，仍有很多機會接觸不同的項目，甚至參與決策。」她指公司急速發展，自己也要加快腳步迎合趨勢。
招皓苓於一年前畢業，她認為大型企業有更好前景，加上有師兄師姐分享醫思醫療工作的經驗，她認為可以很快建立發展前景。目前她的職位為資深銷售支援及營運部經理助理。「公司很願意讓新人學習，我負責辦公室維修及裝修事宜，由平面圖、劃圖到選擇傢俬，都可參與決策。」她入職三個月後已要策劃醫療會議，在過程中獲益良多，進步迅速。「即使犯錯，同事亦會指正及分享經驗。」她指新人並非只做追隨者，而是能令集團改變；在公司與員工共同進步的情況下，自然可以留住人才，提升同事實力。 </s> |
中原地產：靈活變通 贏盡顧客心 | 中原地產今年派出十名精英競逐「第51屆DSA傑出推銷員獎」， 以百分百全勝姿態勇奪「傑出推銷員獎」及「傑出青年推銷員獎」，連續多年參賽均創下佳績，有賴中原地產完善培訓，以及前線銷售員工的用心投入，透過專業銷售服務贏盡顧客心。
完善機制 強化銷售力
中原地產亞太區副主席兼住宅部總裁陳永傑表示，中原地產一直鼓勵員工多參與比賽累積經驗及擴闊視野，因此多年來都派出員工競逐「傑出推銷員獎」。「今年創下百分百得獎佳績，是業界對我們同事銷售水平一項重要的肯定。事實上，中原地產很重視銷售培訓，現時的培訓配套涵蓋物業知識、牌照考核、溝通技巧，並新增善用虛擬實景進行物業推廣、運用網上資料庫等科技實用知識，緊貼市場發展及回應顧客的需求。」
陳永傑表示，今年中原地產派出銷售員工競逐「傑出推銷員獎」取得百分百得獎佳績，是業界對中原地產銷售水平一項重要的肯定。
中原地產分店網絡遍布全港各區，陳永傑表示為充分發揮這優勢，中原地產透過多項配套，讓不同地區分行同事可以協作互補，捕捉跨區銷售商機。「每當有新盤部署開售時，我們都會安排不同地區銷售同事實地視察，同事們透過這些機會，既可以親身了解新盤的賣點，亦可以認識其他地區的銷售同事。配合高透明度的分佣制度，銷售同事便可以轉介客戶予其他地區同事睇盤及促成交易，從而強化服務水平及銷售力。」
陳永傑表示中原地產強大的資料庫，亦有助提升銷售效率。「不少顧客都會透過我們的資料庫搜尋心水物業並調整預算，因著顧客已做足功課，我們的前線銷售同事就可以更精準按他們需求介紹物業，提升銷售效率。」
傑出服務關鍵：想顧客所想
本屆「傑出推銷員獎」得獎者之一 —— 高級客戶經理Stanley Chan，多年來主力工商舖市場，他笑言這是源於自己的興趣。「大學畢業時看到地產是本地重要經濟命脈，而且本地零售市場急速發展，加上家人亦有涉足舖位投資，故此決定加入中原地產開拓工商舖銷售事業。」
選擇中原地產，除了考慮到中原的優質品牌，另一原因是中原地產完善的培訓機制。「透過中原地產的培訓機制，我順利考取工作所需的牌照及掌握物業銷售的專業知識，特別是舖位涉及不少較複雜的知識及竅門，例如人流、社區規劃等，得力於公司的培訓及前輩的教路，讓我可以不斷深化舖位銷售的專業知識，更有信心向顧客介紹具潛力及適合他們的舖位物業。」
Stanley Chan認為出色的銷售專才，除了要具備專業知識，亦要懂得想顧客所想，靈活快速地回應他們的需要。
Stanley表示今次參賽，得獎固然是驚喜，另一收穫是從比賽中了解自己在銷售技巧上可以提升的地方。「比賽過程中認識到來自不同業界的銷售精英，從他們身上了解到自己銷售技巧不足之處，讓我在銷售專業技巧上更上一層樓。」
問到舖位銷售上的致勝之道，Stanley Chan表示最重要是想顧客所想。「以我為例不少顧客都是資深的舖位投資者，他們沽出持有的舖位後，往往很快就會想物色新舖位，故此我須要按他們的喜好、要求及投資潛力，即時作出推介。從我的經驗，能夠靈活快捷想顧客所想，不單可以促成交易，更可以留住顧客心，讓自己的銷售事業穩步發展。」 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 中原地產：靈活變通 贏盡顧客心 [/INST] 中原地產今年派出十名精英競逐「第51屆DSA傑出推銷員獎」， 以百分百全勝姿態勇奪「傑出推銷員獎」及「傑出青年推銷員獎」，連續多年參賽均創下佳績，有賴中原地產完善培訓，以及前線銷售員工的用心投入，透過專業銷售服務贏盡顧客心。
完善機制 強化銷售力
中原地產亞太區副主席兼住宅部總裁陳永傑表示，中原地產一直鼓勵員工多參與比賽累積經驗及擴闊視野，因此多年來都派出員工競逐「傑出推銷員獎」。「今年創下百分百得獎佳績，是業界對我們同事銷售水平一項重要的肯定。事實上，中原地產很重視銷售培訓，現時的培訓配套涵蓋物業知識、牌照考核、溝通技巧，並新增善用虛擬實景進行物業推廣、運用網上資料庫等科技實用知識，緊貼市場發展及回應顧客的需求。」
陳永傑表示，今年中原地產派出銷售員工競逐「傑出推銷員獎」取得百分百得獎佳績，是業界對中原地產銷售水平一項重要的肯定。
中原地產分店網絡遍布全港各區，陳永傑表示為充分發揮這優勢，中原地產透過多項配套，讓不同地區分行同事可以協作互補，捕捉跨區銷售商機。「每當有新盤部署開售時，我們都會安排不同地區銷售同事實地視察，同事們透過這些機會，既可以親身了解新盤的賣點，亦可以認識其他地區的銷售同事。配合高透明度的分佣制度，銷售同事便可以轉介客戶予其他地區同事睇盤及促成交易，從而強化服務水平及銷售力。」
陳永傑表示中原地產強大的資料庫，亦有助提升銷售效率。「不少顧客都會透過我們的資料庫搜尋心水物業並調整預算，因著顧客已做足功課，我們的前線銷售同事就可以更精準按他們需求介紹物業，提升銷售效率。」
傑出服務關鍵：想顧客所想
本屆「傑出推銷員獎」得獎者之一 —— 高級客戶經理Stanley Chan，多年來主力工商舖市場，他笑言這是源於自己的興趣。「大學畢業時看到地產是本地重要經濟命脈，而且本地零售市場急速發展，加上家人亦有涉足舖位投資，故此決定加入中原地產開拓工商舖銷售事業。」
選擇中原地產，除了考慮到中原的優質品牌，另一原因是中原地產完善的培訓機制。「透過中原地產的培訓機制，我順利考取工作所需的牌照及掌握物業銷售的專業知識，特別是舖位涉及不少較複雜的知識及竅門，例如人流、社區規劃等，得力於公司的培訓及前輩的教路，讓我可以不斷深化舖位銷售的專業知識，更有信心向顧客介紹具潛力及適合他們的舖位物業。」
Stanley Chan認為出色的銷售專才，除了要具備專業知識，亦要懂得想顧客所想，靈活快速地回應他們的需要。
Stanley表示今次參賽，得獎固然是驚喜，另一收穫是從比賽中了解自己在銷售技巧上可以提升的地方。「比賽過程中認識到來自不同業界的銷售精英，從他們身上了解到自己銷售技巧不足之處，讓我在銷售專業技巧上更上一層樓。」
問到舖位銷售上的致勝之道，Stanley Chan表示最重要是想顧客所想。「以我為例不少顧客都是資深的舖位投資者，他們沽出持有的舖位後，往往很快就會想物色新舖位，故此我須要按他們的喜好、要求及投資潛力，即時作出推介。從我的經驗，能夠靈活快捷想顧客所想，不單可以促成交易，更可以留住顧客心，讓自己的銷售事業穩步發展。」 </s> |
有「獎」有「識」 建構高效客服團隊 | 電訊業務日趨多元化，顧客服務中心 ( Call Centre ) 在人才培訓及支援上亦要相應配合。香港電訊顧客服務中心，便從「識」及「賞」入手，建構一隊靈活高效的客服團隊。
互動方式 一手資訊盡掌握
客戶關係高級經理Fiona Chan表示，她任職香港電訊旗下的Call Centre除了負責1O1O及csl. 兩個流動通訊服務外，亦會兼顧顧客忠誠計劃The Club、Club Sim及Club Like網上購物平台。「我們會以更多元化的溝通渠道與客戶交流，包括Live Chat、電郵、社交平台及WhatsApp，緊貼新一代的溝通模式。」
當中屯門及九龍灣兩個Call Centre聘用逾500名員工，7x24全天候提供諮詢及銷售服務。組別經理Jin Lam表示，公司業務不斷推陳出新，為提升資訊傳達員工的效率，Call Centre以多項電子化工具傳遞訊息。「員工啟動電腦時，便會看到『每日頭條』提示功能，了解重要的產品及服務資訊；此外，我們亦會製作e-learning影片及錄音，及透過WhatsApp提醒同事最新服務貼士。」
獎勵機制 多勞必得
香港電訊客戶主任Emma Hui之前擔任化妝品銷售員，她笑言因為厭倦天天站着推銷的工作，亦希望在工作上有更多新嘗試，因此決定加入Call Centre團隊。「這份工作讓我可以提升自己的溝通能力，而且公司提供高透明度的獎勵機制，讓我可以安心投入，爭取更好表現。」Emma表示公司鼓勵多勞多得，會按服務質素及銷售表現給予獎金或獎品，獎品包括智能手錶及無線耳筒等人氣電子潮物。公司亦提供旅行獎勵，目的地包括日本及韓國等旅遊熱點。
1O1O私人助理客戶服務主任Cotton Wong表示，完成韓國工作假期後看到招聘廣告，便嘗試應徵涉足客戶服務工作。「這份工作讓我學習到不少新事物，特別是幫助客戶不同的需求，大大增加我隨機應變及解難的本事。」Cotton笑言自己加入Call Centre時只是白紙一張，幸好公司安排入職培訓及資深同事擔任師傅，每個隊伍亦有專責隊長負責跟進、照顧，讓她在工作上遇到疑難，亦可以即時找到請教的對象。
營造愜意工作間 今年續增聘人手
Emma及Cotton均認同，這份工另一吸引之處是工作環境相當舒適，每名員工都有寬敞的工作檯，工作間亦設有休息室，提供足球機、按摩椅、乒乓球桌及電子遊戲讓員工輕鬆一下。
Fiona Chan表示配合5G網絡應用及快速發展的The Club業務，Call Centre團隊規模將會持續擴充。「下半年我們計劃聘請60至80名員工，只要對客戶服務有興趣，不論是年輕人或擁有較長工作年資的人士，我們都歡迎加入Call Centre團隊，在這裏開展事業新一章。」 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 有「獎」有「識」 建構高效客服團隊 [/INST] 電訊業務日趨多元化，顧客服務中心 ( Call Centre ) 在人才培訓及支援上亦要相應配合。香港電訊顧客服務中心，便從「識」及「賞」入手，建構一隊靈活高效的客服團隊。
互動方式 一手資訊盡掌握
客戶關係高級經理Fiona Chan表示，她任職香港電訊旗下的Call Centre除了負責1O1O及csl. 兩個流動通訊服務外，亦會兼顧顧客忠誠計劃The Club、Club Sim及Club Like網上購物平台。「我們會以更多元化的溝通渠道與客戶交流，包括Live Chat、電郵、社交平台及WhatsApp，緊貼新一代的溝通模式。」
當中屯門及九龍灣兩個Call Centre聘用逾500名員工，7x24全天候提供諮詢及銷售服務。組別經理Jin Lam表示，公司業務不斷推陳出新，為提升資訊傳達員工的效率，Call Centre以多項電子化工具傳遞訊息。「員工啟動電腦時，便會看到『每日頭條』提示功能，了解重要的產品及服務資訊；此外，我們亦會製作e-learning影片及錄音，及透過WhatsApp提醒同事最新服務貼士。」
獎勵機制 多勞必得
香港電訊客戶主任Emma Hui之前擔任化妝品銷售員，她笑言因為厭倦天天站着推銷的工作，亦希望在工作上有更多新嘗試，因此決定加入Call Centre團隊。「這份工作讓我可以提升自己的溝通能力，而且公司提供高透明度的獎勵機制，讓我可以安心投入，爭取更好表現。」Emma表示公司鼓勵多勞多得，會按服務質素及銷售表現給予獎金或獎品，獎品包括智能手錶及無線耳筒等人氣電子潮物。公司亦提供旅行獎勵，目的地包括日本及韓國等旅遊熱點。
1O1O私人助理客戶服務主任Cotton Wong表示，完成韓國工作假期後看到招聘廣告，便嘗試應徵涉足客戶服務工作。「這份工作讓我學習到不少新事物，特別是幫助客戶不同的需求，大大增加我隨機應變及解難的本事。」Cotton笑言自己加入Call Centre時只是白紙一張，幸好公司安排入職培訓及資深同事擔任師傅，每個隊伍亦有專責隊長負責跟進、照顧，讓她在工作上遇到疑難，亦可以即時找到請教的對象。
營造愜意工作間 今年續增聘人手
Emma及Cotton均認同，這份工另一吸引之處是工作環境相當舒適，每名員工都有寬敞的工作檯，工作間亦設有休息室，提供足球機、按摩椅、乒乓球桌及電子遊戲讓員工輕鬆一下。
Fiona Chan表示配合5G網絡應用及快速發展的The Club業務，Call Centre團隊規模將會持續擴充。「下半年我們計劃聘請60至80名員工，只要對客戶服務有興趣，不論是年輕人或擁有較長工作年資的人士，我們都歡迎加入Call Centre團隊，在這裏開展事業新一章。」 </s> |
【炎夏爽工】無奶純素冰凍甜點Happy Cow 紮根香港拓展亞洲 | 純素、植物性飲食於全球蔚然成風，美國更有首家植物肉公司上市掛牌。亞洲純素市場亦已起步，香港可說是這股綠色飲食風潮之首。2013年於香港創立的Happy Cow無奶純素冰凍甜點公司，其CEO Mary Schroeder指公司以創造亞洲最高品質的天然無奶純素冰凍甜點為目標，將優質產品帶到亞洲，業務現已拓展至澳門、上海。
Happy Cow堅持不用蛋奶、蜜糖，改以椰漿、椰糖、新鮮水果研發迎合亞洲口味的無奶純素冰凍甜點。
憑藉食品安全打開中國市場
Happy Cow堅持不用蛋奶、蜜糖，改以椰漿、椰糖、新鮮水果研發迎合亞洲口味的無奶純素冰凍甜點，如香蕉焦糖、金枕頭榴槤口味等，牽起健康甜品浪潮。Mary指香港鄰近地區對產品十分感興趣，她預計無奶純素冰凍甜點的銷售額會繼續增長，甚至升至佔雪糕市場的10-15%。
Happy Cow有過百銷售點，遍布港九新界，圖為於中環摩天輪的專門店。
「我相信無奶純素冰凍甜點能擴大整體雪糕市場，主要原因是中國消費者對無奶純素冰凍甜點躍躍欲試，他們了解到無蛋奶雪糕比起傳統的雪糕，在食物安全上更勝一籌，而且低糖無膽固醇更健康。另外，有部分人原本因蛋奶成份而不能吃雪糕，現在亦可享用得到。」
市場策劃親力親為
「回想當初創立公司，只由小規模慢慢做起。一直支持我們的客人將Happy Cow宣傳開去，建立口碑，後來我們的產品更獲主流連鎖超市邀請上架。」Mary道。當時純素概念仍未普及，推廣工作殊不容易。Mary稱安排推廣員在部分銷售點作免費試食，讓產品主動接觸顧客，這宣傳方法十分湊效，更為營業額帶來明顯正面影響。
Mary Schroeder表示，香港鄰近地區對產品十分感興趣，她預計無奶純素冰凍甜點的銷售額會繼續增長。
隨着業務漸具規模，Mary與拍檔決定建立一支Happy Cow團隊，包括人手精簡但高效率的市場營銷部門，親力親為包辦產品包裝、社交媒體宣傳及活動策劃等。
高效團隊 依重「香港通」
現時Happy Cow有過百銷售點，遍布港九新界，更於中環摩天輪下設專門店，與客人有更多互動。Mary強調即使業務已遍及其他亞洲城市，團隊仍然心繫香港。「我們大部分員工都在香港生活，能建立一支熟悉本地的團隊對Happy Cow的發展尤其重要。」Mary指出，隨着公司發展，將會聘請更多於此行業富經驗的員工，同時為現職員工提供培訓。
Mary Schroeder認為，建立一支熟悉本地的團隊對Happy Cow的發展尤其重要。
Mary指產品愈來愈受歡迎，更收到台灣、韓國等顧客的查詢，Happy Cow打算於2020年在中國設更多零售點。「現在最需要的是擴展冷凍物流、出口的技術和流程等，我們亦積極了解中國各地不同的零售及分銷方法。非常感激團隊，在過去兩年一直為此努力令拓展亞洲市場的夢成真。」 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 【炎夏爽工】無奶純素冰凍甜點Happy Cow 紮根香港拓展亞洲 [/INST] 純素、植物性飲食於全球蔚然成風，美國更有首家植物肉公司上市掛牌。亞洲純素市場亦已起步，香港可說是這股綠色飲食風潮之首。2013年於香港創立的Happy Cow無奶純素冰凍甜點公司，其CEO Mary Schroeder指公司以創造亞洲最高品質的天然無奶純素冰凍甜點為目標，將優質產品帶到亞洲，業務現已拓展至澳門、上海。
Happy Cow堅持不用蛋奶、蜜糖，改以椰漿、椰糖、新鮮水果研發迎合亞洲口味的無奶純素冰凍甜點。
憑藉食品安全打開中國市場
Happy Cow堅持不用蛋奶、蜜糖，改以椰漿、椰糖、新鮮水果研發迎合亞洲口味的無奶純素冰凍甜點，如香蕉焦糖、金枕頭榴槤口味等，牽起健康甜品浪潮。Mary指香港鄰近地區對產品十分感興趣，她預計無奶純素冰凍甜點的銷售額會繼續增長，甚至升至佔雪糕市場的10-15%。
Happy Cow有過百銷售點，遍布港九新界，圖為於中環摩天輪的專門店。
「我相信無奶純素冰凍甜點能擴大整體雪糕市場，主要原因是中國消費者對無奶純素冰凍甜點躍躍欲試，他們了解到無蛋奶雪糕比起傳統的雪糕，在食物安全上更勝一籌，而且低糖無膽固醇更健康。另外，有部分人原本因蛋奶成份而不能吃雪糕，現在亦可享用得到。」
市場策劃親力親為
「回想當初創立公司，只由小規模慢慢做起。一直支持我們的客人將Happy Cow宣傳開去，建立口碑，後來我們的產品更獲主流連鎖超市邀請上架。」Mary道。當時純素概念仍未普及，推廣工作殊不容易。Mary稱安排推廣員在部分銷售點作免費試食，讓產品主動接觸顧客，這宣傳方法十分湊效，更為營業額帶來明顯正面影響。
Mary Schroeder表示，香港鄰近地區對產品十分感興趣，她預計無奶純素冰凍甜點的銷售額會繼續增長。
隨着業務漸具規模，Mary與拍檔決定建立一支Happy Cow團隊，包括人手精簡但高效率的市場營銷部門，親力親為包辦產品包裝、社交媒體宣傳及活動策劃等。
高效團隊 依重「香港通」
現時Happy Cow有過百銷售點，遍布港九新界，更於中環摩天輪下設專門店，與客人有更多互動。Mary強調即使業務已遍及其他亞洲城市，團隊仍然心繫香港。「我們大部分員工都在香港生活，能建立一支熟悉本地的團隊對Happy Cow的發展尤其重要。」Mary指出，隨着公司發展，將會聘請更多於此行業富經驗的員工，同時為現職員工提供培訓。
Mary Schroeder認為，建立一支熟悉本地的團隊對Happy Cow的發展尤其重要。
Mary指產品愈來愈受歡迎，更收到台灣、韓國等顧客的查詢，Happy Cow打算於2020年在中國設更多零售點。「現在最需要的是擴展冷凍物流、出口的技術和流程等，我們亦積極了解中國各地不同的零售及分銷方法。非常感激團隊，在過去兩年一直為此努力令拓展亞洲市場的夢成真。」 </s> |
視顧客為家人 以真誠締造優質服務 | 拉格代爾香港區零售每年均有多名員工獲得香港國際機場的「優質顧客服務計劃」嘉許，服務質素得到客觀肯定。今年 Relay經緯的店務員蕭梓欣更贏得「個人卓越獎 —— 年度最佳顧客服務」殊榮。
團隊文化 不可或缺
零售業是向人的工作，機場業務需面對來自世界各地的客人，因此必須有強大的團體精神才能帶領大家走向成功。拉格代爾創於1852年，一直非常重視顧客服務質素。拉格代爾香港區零售總監古鴻說：「我們認為機場是城市之窗，因此提供令客人貼心的服務讓他們的旅程變得更特別。『團隊』是公司文化中不可缺少的一環，剛剛入職的新人也輕易從同事上感受到這種文化，以及感受到每位員工對卓越服務的追求和自豪感。我認為優秀的人會互相吸引，正因大家每日精益求精期望比昨日更進一步，才能成為別人的榜樣，這樣聚結而成的團隊，不但有助新人學習，也是建立公司形象的關鍵。」
我們招聘時較為注重求職者的工作熱誠，畢竟新人要有足夠力量才能好好善用公司提供的培訓和發展機會。拉格代爾除了有明確的晉升階梯，亦為員工提供英、日、韓等基本會話和銷售技巧課程支持他們應付機場的特殊獨特工作環境。零售市場競爭激烈，拉格代爾除了提供完善的薪酬待遇及培訓外，亦積極安排員工活動致力提升員工工作環境。
營造愉快購物體驗
至於得獎同事蕭梓欣於2018年入職，首次參加「優質顧客服務計劃」比賽。「得獎是一個重大的鼓勵，好開心及榮幸得到這個殊榮，亦同時感受到被認同的感覺。今次獲獎會推動我在服務上會做得更好，同時感到原來自己小小的舉動，對於他人來說也許是莫大的幫助。對客人的付出從來沒想到要得到任何回報，只希望盡自己能力能夠解決到客人的困難，盡力做到最好，這是我的座右銘。」
蕭梓欣表示，希望透過銷售過程與客人互動，讓他們享受愉快的購物經驗，留下美好回憶。
談到一次難忘的服務經驗，蕭梓欣仍記得有一次店鋪只有幾位客人，其中一個帶着小朋友在看英文書時，我向她介紹書中內容，然後讓客人挑選合適的書籍。不一會，那位客人突然走到我身邊大叫她的女兒不見了。女兒大約是12歲左右，患有唐氏綜合症，於是我便四處尋找，最後在店舖角落找到她的女兒，當時她呈現一個半蹲的姿勢，才發現是小便失禁。於是我便立刻脫下外套包裹着她身體，然後貼心地安撫她並帶她們到洗手間清理衣物。避免她感到尷尬與不安。
交談間，那女孩子不喜歡說話，更不願意跟別人溝通。那位媽媽也一直說很感激我的幫忙，並細說她經常受到歧視及冷漠對待，還一直跟我說謝謝，到最後並跟我說香港機場的服務人員真的很棒，讓她非常感到深刻與溫暖。
最後，蕭梓欣認為服務態度在於真誠，用心對待客人，猶如自己家人一樣，將心比己。「機場每天人來人往，只要細心留意，其實每日都會有不同人士需要幫忙。作為零售業一份子，除了我們可以提供良好的銷售服務以外，最重要一環是體恤客人的需要，給予幫助，能夠給予客人一個在香港的美好回憶才是致勝之道，才能留住客人的心，吸引他們重臨香港。」 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 視顧客為家人 以真誠締造優質服務 [/INST] 拉格代爾香港區零售每年均有多名員工獲得香港國際機場的「優質顧客服務計劃」嘉許，服務質素得到客觀肯定。今年 Relay經緯的店務員蕭梓欣更贏得「個人卓越獎 —— 年度最佳顧客服務」殊榮。
團隊文化 不可或缺
零售業是向人的工作，機場業務需面對來自世界各地的客人，因此必須有強大的團體精神才能帶領大家走向成功。拉格代爾創於1852年，一直非常重視顧客服務質素。拉格代爾香港區零售總監古鴻說：「我們認為機場是城市之窗，因此提供令客人貼心的服務讓他們的旅程變得更特別。『團隊』是公司文化中不可缺少的一環，剛剛入職的新人也輕易從同事上感受到這種文化，以及感受到每位員工對卓越服務的追求和自豪感。我認為優秀的人會互相吸引，正因大家每日精益求精期望比昨日更進一步，才能成為別人的榜樣，這樣聚結而成的團隊，不但有助新人學習，也是建立公司形象的關鍵。」
我們招聘時較為注重求職者的工作熱誠，畢竟新人要有足夠力量才能好好善用公司提供的培訓和發展機會。拉格代爾除了有明確的晉升階梯，亦為員工提供英、日、韓等基本會話和銷售技巧課程支持他們應付機場的特殊獨特工作環境。零售市場競爭激烈，拉格代爾除了提供完善的薪酬待遇及培訓外，亦積極安排員工活動致力提升員工工作環境。
營造愉快購物體驗
至於得獎同事蕭梓欣於2018年入職，首次參加「優質顧客服務計劃」比賽。「得獎是一個重大的鼓勵，好開心及榮幸得到這個殊榮，亦同時感受到被認同的感覺。今次獲獎會推動我在服務上會做得更好，同時感到原來自己小小的舉動，對於他人來說也許是莫大的幫助。對客人的付出從來沒想到要得到任何回報，只希望盡自己能力能夠解決到客人的困難，盡力做到最好，這是我的座右銘。」
蕭梓欣表示，希望透過銷售過程與客人互動，讓他們享受愉快的購物經驗，留下美好回憶。
談到一次難忘的服務經驗，蕭梓欣仍記得有一次店鋪只有幾位客人，其中一個帶着小朋友在看英文書時，我向她介紹書中內容，然後讓客人挑選合適的書籍。不一會，那位客人突然走到我身邊大叫她的女兒不見了。女兒大約是12歲左右，患有唐氏綜合症，於是我便四處尋找，最後在店舖角落找到她的女兒，當時她呈現一個半蹲的姿勢，才發現是小便失禁。於是我便立刻脫下外套包裹着她身體，然後貼心地安撫她並帶她們到洗手間清理衣物。避免她感到尷尬與不安。
交談間，那女孩子不喜歡說話，更不願意跟別人溝通。那位媽媽也一直說很感激我的幫忙，並細說她經常受到歧視及冷漠對待，還一直跟我說謝謝，到最後並跟我說香港機場的服務人員真的很棒，讓她非常感到深刻與溫暖。
最後，蕭梓欣認為服務態度在於真誠，用心對待客人，猶如自己家人一樣，將心比己。「機場每天人來人往，只要細心留意，其實每日都會有不同人士需要幫忙。作為零售業一份子，除了我們可以提供良好的銷售服務以外，最重要一環是體恤客人的需要，給予幫助，能夠給予客人一個在香港的美好回憶才是致勝之道，才能留住客人的心，吸引他們重臨香港。」 </s> |
香港天際萬豪酒店以人為本 善待同事創佳績 | 毗鄰香港國際機場的香港天際萬豪酒店今年踏入開業十周年，一直秉承｢以人為本｣的核心價值作為管理方針，給予員工大量發展空間和機會，歷年來人才輩出，組成歸屬感極強的前線團隊，是為酒店能夠長年處於業界前列位置的最強後盾。
橫向發展機會多
香港天際萬豪酒店人力資源總監張偉 ( Leo ) 表示，｢以人為本｣的經營原則不單適用於待客之道，也同時體驗於員工管理的哲學之中。｢我們相信善待同事，令他們處於開心、安心的環境中工作，同事自然會在服務過程中發出更大的正能量，令客人更能夠體驗賓至如歸的卓越款待，酒店的生意蒸蒸日上自不待言。
｢萬豪集團是世界最大的酒店管理公司之一，單在香港已有11間酒店，所以我們員工有很多橫向發展的機會，轉到旗下其他酒店服務，拓闊眼界及增長知識。此外，我們也會按照同事的職級、性格、長處和表現，給予不同培訓計劃，讓他們在事業路上找到提升實力的空間。
｢管理層一直保持開放心態，聆聽同事的需求或意見，從而調整及改進管理政策，例如在工作環境、設施、福利等做到精益求精，所以十年來同事的滿意度一直高企，我們的離職率亦遠遠低於業界水平。｣
行業晉升空間不俗
現職宴會服務部經理的葉穎翔 ( Eddie ) 是香港天際萬豪酒店的老臣子，服務年期超過十年，見證酒店的成長。｢現時宴會部絕大部分的規章制度，都是當年由我們一班同事一起制訂，所以我對酒店很有感情，從中也得到不少成功感，畢竟由第一天開始已跟它並肩作戰，過程中一直迎難而上，不斷摸索思考， 而酒店能做到今天的成績及規模，自己也感到十分自豪。｣
Eddie表示，自己當初也是從低做起，其後透過酒店的悉心培訓，現在已是宴會部的運作管理人，無論是囍宴、酒會、宴會、記招、會議、發布會等都在他的統籌範圍之內。｢作為過來人，我覺得酒店業是個不錯的行業，加上發展及晉升空間皆不俗，相信可以吸引更多年輕人入行。｣
酒店業多姿多采
洗衣房經理吳淑儀 ( Joyce ) 亦在香港天際萬豪酒店任職十年，她表示對酒店有很強的歸屬感，因為同事之間就像家人般的關係，彼此互助互諒，發揮強大的團隊協作效應。｢這是我願意長年效力的主要原因。其實，我在這裏一直遇上很多機會，管理層也支持我的事業發展，讓我可以在不同階段接受相關的管理培訓，在工作上學以致用。｣
Joyce坦言酒店業一直人手不足，其任職酒店也難免面對這項挑戰。｢入行人數始終偏低。其實，酒店業多姿多采，工作性質又不似其他行業般刻板，我覺得很適合年輕人活潑外向的個性。當然，一般人都須由低做起，藉此了解不同前線崗位的程序運作，這種經驗對日後處理管理工作很有幫助。｣ | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 香港天際萬豪酒店以人為本 善待同事創佳績 [/INST] 毗鄰香港國際機場的香港天際萬豪酒店今年踏入開業十周年，一直秉承｢以人為本｣的核心價值作為管理方針，給予員工大量發展空間和機會，歷年來人才輩出，組成歸屬感極強的前線團隊，是為酒店能夠長年處於業界前列位置的最強後盾。
橫向發展機會多
香港天際萬豪酒店人力資源總監張偉 ( Leo ) 表示，｢以人為本｣的經營原則不單適用於待客之道，也同時體驗於員工管理的哲學之中。｢我們相信善待同事，令他們處於開心、安心的環境中工作，同事自然會在服務過程中發出更大的正能量，令客人更能夠體驗賓至如歸的卓越款待，酒店的生意蒸蒸日上自不待言。
｢萬豪集團是世界最大的酒店管理公司之一，單在香港已有11間酒店，所以我們員工有很多橫向發展的機會，轉到旗下其他酒店服務，拓闊眼界及增長知識。此外，我們也會按照同事的職級、性格、長處和表現，給予不同培訓計劃，讓他們在事業路上找到提升實力的空間。
｢管理層一直保持開放心態，聆聽同事的需求或意見，從而調整及改進管理政策，例如在工作環境、設施、福利等做到精益求精，所以十年來同事的滿意度一直高企，我們的離職率亦遠遠低於業界水平。｣
行業晉升空間不俗
現職宴會服務部經理的葉穎翔 ( Eddie ) 是香港天際萬豪酒店的老臣子，服務年期超過十年，見證酒店的成長。｢現時宴會部絕大部分的規章制度，都是當年由我們一班同事一起制訂，所以我對酒店很有感情，從中也得到不少成功感，畢竟由第一天開始已跟它並肩作戰，過程中一直迎難而上，不斷摸索思考， 而酒店能做到今天的成績及規模，自己也感到十分自豪。｣
Eddie表示，自己當初也是從低做起，其後透過酒店的悉心培訓，現在已是宴會部的運作管理人，無論是囍宴、酒會、宴會、記招、會議、發布會等都在他的統籌範圍之內。｢作為過來人，我覺得酒店業是個不錯的行業，加上發展及晉升空間皆不俗，相信可以吸引更多年輕人入行。｣
酒店業多姿多采
洗衣房經理吳淑儀 ( Joyce ) 亦在香港天際萬豪酒店任職十年，她表示對酒店有很強的歸屬感，因為同事之間就像家人般的關係，彼此互助互諒，發揮強大的團隊協作效應。｢這是我願意長年效力的主要原因。其實，我在這裏一直遇上很多機會，管理層也支持我的事業發展，讓我可以在不同階段接受相關的管理培訓，在工作上學以致用。｣
Joyce坦言酒店業一直人手不足，其任職酒店也難免面對這項挑戰。｢入行人數始終偏低。其實，酒店業多姿多采，工作性質又不似其他行業般刻板，我覺得很適合年輕人活潑外向的個性。當然，一般人都須由低做起，藉此了解不同前線崗位的程序運作，這種經驗對日後處理管理工作很有幫助。｣ </s> |
不一樣的「鬼怪」斜槓族 | 創意媒體工作者陳蔚昇在現實生活中是一名全職的電影製作人員，同時又是海洋公園的「御用」鬼怪，每年海洋公園哈囉喂Show是他遊走凡間與靈異世界之中的日子，令他變成不一樣的斜槓族。
在海洋公園的工作團隊裏無人不識陳蔚昇！人人喜歡稱他「陳昇」，而被他狠狠地「嚇」過的遊客當然一定記得他曾經是「野人」及「木偶大師」。
為鬼角注入個性
「『木偶大師』是2015年的造型，亦是我十多年來每年為海洋公園哈囉喂扮鬼扮馬當中最難忘的一個鬼角，因他很難演繹；最考工夫的地方是我上裝後就一直要抱着一個體型和重量都接近一個小孩子的木偶。」
原來阿昇所指的難度不單是木偶的重量，還有它的質量。「我在扮鬼，同時要為角色注入個性，令它活着；『木偶大師』要跟木偶一起在演出，我同時要為木偶注入個性，令它跟我一起活着演戲。」為達到這個目的，阿昇在排練這個「一拖一」的角色前做了大量前期準備工夫，包括資料搜集及演繹技巧等。最後，「木偶大師」在「海洋公園哈囉喂2015」中聲名大噪，還為陳蔚昇帶來獎項。
門裏門外 陰陽有別
在職場上，陳蔚昇演而優則導；在「陰間」，他亦然。由今年開始，從海洋公園合約演員的角色擢升為導師，專門教人扮鬼扮馬，阿昇打算把自己從海洋公園教給他的扮演技巧及個人的演戲經驗傳授予師弟、師妹。
「每年海洋公園哈囉喂的鬼怪主要分『鬼屋鬼』和『街鬼』兩類。無論你飾演哪一類鬼，你要緊記這是一個舞台，你置身其中要用一對眼睛去留意周邊的觀眾（遊客），誰顯露得較膽小的，你就先去嚇他/她，再借助對方的強烈反應推高現場的驚嚇氣氛。」
「游走陰陽兩界，愈入戲，會愈離抽身嗎？」記者好奇地問。陳蔚昇一語道破，說：「我在海洋公園接受訓練時，導師在第一堂已講解得很清楚，就是當你打開『鬼門關』時，你便要進入角色；當這場戲演完了，你要馬上『離開』，返回現實世界。」
合約演員 —— 斜槓族筍工
十多年前仍在求學階段的陳蔚昇已鍾情戲劇，特別喜歡看靈異電影，當時機緣巧合，在朋友的介紹下到海洋公園當合約演員，主力在每年一度的哈囉喂節目扮鬼怪。這份筍工似乎為陳蔚昇度身訂造，他的一把低沉聲音配上活潑好動又開朗的個性，最適合演鬼怪，他自豪地說有遊客每年都來海洋公園哈囉喂玩，而無論阿昇扮哪類鬼怪，只要他開聲說話，對方都認出他就是阿昇。陳蔚昇續說，個人條件加上海洋公園的培訓，令他每年都有令各方都滿意的表現。阿昇寄予有意進來接受這份筍工帶來的挑戰和樂趣的人，亦要抱着開心和好玩的心情去盡情演繹。
為籌備今年的哈囉喂演出，海洋公園即將招募800至1,000名合約演員，當中206人會主力扮鬼扮怪。成功獲取錄後，他們會接受五至六個星期的培訓。詳情可登入海洋公園網站細閱。 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 不一樣的「鬼怪」斜槓族 [/INST] 創意媒體工作者陳蔚昇在現實生活中是一名全職的電影製作人員，同時又是海洋公園的「御用」鬼怪，每年海洋公園哈囉喂Show是他遊走凡間與靈異世界之中的日子，令他變成不一樣的斜槓族。
在海洋公園的工作團隊裏無人不識陳蔚昇！人人喜歡稱他「陳昇」，而被他狠狠地「嚇」過的遊客當然一定記得他曾經是「野人」及「木偶大師」。
為鬼角注入個性
「『木偶大師』是2015年的造型，亦是我十多年來每年為海洋公園哈囉喂扮鬼扮馬當中最難忘的一個鬼角，因他很難演繹；最考工夫的地方是我上裝後就一直要抱着一個體型和重量都接近一個小孩子的木偶。」
原來阿昇所指的難度不單是木偶的重量，還有它的質量。「我在扮鬼，同時要為角色注入個性，令它活着；『木偶大師』要跟木偶一起在演出，我同時要為木偶注入個性，令它跟我一起活着演戲。」為達到這個目的，阿昇在排練這個「一拖一」的角色前做了大量前期準備工夫，包括資料搜集及演繹技巧等。最後，「木偶大師」在「海洋公園哈囉喂2015」中聲名大噪，還為陳蔚昇帶來獎項。
門裏門外 陰陽有別
在職場上，陳蔚昇演而優則導；在「陰間」，他亦然。由今年開始，從海洋公園合約演員的角色擢升為導師，專門教人扮鬼扮馬，阿昇打算把自己從海洋公園教給他的扮演技巧及個人的演戲經驗傳授予師弟、師妹。
「每年海洋公園哈囉喂的鬼怪主要分『鬼屋鬼』和『街鬼』兩類。無論你飾演哪一類鬼，你要緊記這是一個舞台，你置身其中要用一對眼睛去留意周邊的觀眾（遊客），誰顯露得較膽小的，你就先去嚇他/她，再借助對方的強烈反應推高現場的驚嚇氣氛。」
「游走陰陽兩界，愈入戲，會愈離抽身嗎？」記者好奇地問。陳蔚昇一語道破，說：「我在海洋公園接受訓練時，導師在第一堂已講解得很清楚，就是當你打開『鬼門關』時，你便要進入角色；當這場戲演完了，你要馬上『離開』，返回現實世界。」
合約演員 —— 斜槓族筍工
十多年前仍在求學階段的陳蔚昇已鍾情戲劇，特別喜歡看靈異電影，當時機緣巧合，在朋友的介紹下到海洋公園當合約演員，主力在每年一度的哈囉喂節目扮鬼怪。這份筍工似乎為陳蔚昇度身訂造，他的一把低沉聲音配上活潑好動又開朗的個性，最適合演鬼怪，他自豪地說有遊客每年都來海洋公園哈囉喂玩，而無論阿昇扮哪類鬼怪，只要他開聲說話，對方都認出他就是阿昇。陳蔚昇續說，個人條件加上海洋公園的培訓，令他每年都有令各方都滿意的表現。阿昇寄予有意進來接受這份筍工帶來的挑戰和樂趣的人，亦要抱着開心和好玩的心情去盡情演繹。
為籌備今年的哈囉喂演出，海洋公園即將招募800至1,000名合約演員，當中206人會主力扮鬼扮怪。成功獲取錄後，他們會接受五至六個星期的培訓。詳情可登入海洋公園網站細閱。 </s> |
DSE畢業搵工：零經驗點寫履歷？面試要用「3K」突圍 | 香港中學文憑考試 ( DSE ) 的成績已塵埃落定。今年考生人數逾5.6萬，資助學士學位數目只得1.5萬個，每年最少一成考生未能升學而投入社會工作。人力資源公司ManpowerGroup大中華區高級副總裁徐玉珊 ( Lancy ) 為各位職場新手分享行業資訊及求職貼士。
零經驗月入可達1.8萬
踏入招聘旺季，各行各業紛紛招攬應屆畢業生，積極吸納生力軍。Lancy指出，航空、物業管理、酒店、工程、零售等行業，不時都會推出適合中學畢業至副學位學歷的職位，當中包括客戶服務、店務助理、侍應等崗位。
勞工處最新錄得約17,000個毋須工作經驗、適合文憑試畢業生申請的私營機構職位空缺，當中逾10,000個空缺薪酬達10,000元或以上。有連鎖餐廳以月薪16,000元招聘廚房幫工，也有物業管理公司聘請保安員，月薪最高達18,000萬元。
課外活動經驗展示能力
Lancy指履歷內容應包括：個人資料、教育程度、工作經驗、技能、專業資格等，表達需力求具體而簡潔清晰。「具時間性的資料如工作經驗、教育程度等，由近至遠清楚列出。資料應簡潔地以點列寫出，方便僱主快速掌握個人背景，在職稱以外，亦應列出具體工作內容及職責。」
不少畢業生因缺乏實際工作經驗，在寫履歷表時會感到困難，「新畢業生也可寫上於課外活動如領袖訓練、學會中所擔任的崗位及貢獻，亦可在履歷開首加上事業目標，簡單概括自己的事業展望，令僱主更了解你對工作的熱誠。」
運用「3K」知己知彼
在面試方面，她提醒畢業生即使是申請初級職位，亦需認真應對面試，除了準備好所需文件，如履歷表、學歷證明與工作證明正副本、證件相外，亦應準備好「3K」：
• 「Know the employer」：多了解心儀公司或僱主的背景，關心公司的最新發展。
• 「Know the job」：從不同途徑聽取更多行業資訊。例如參加招聘會及求職講座，甚至向從事相關工作的親友查詢。
• 「Know yourself」：了解自己的性格、強項弱項，在真正面試的時候，能講述自己的特質和能力。
她建議面試前可先預備一般問題的答案，請朋友和家人一起練習，以在面試時回答得更流暢自然。此外，她指出很多面試在最後會反問求職者有沒有問題，因此亦可事前構思相關問題，如入職後的職務、公司的架構等。
見工面試 實戰貼士
以下為幾個她分享的面試實戰貼士：
• 自我介紹一般在3分鐘內，不宜長篇累贅，概括地講出重點，例如學歷、能力、經驗等。
• 面試時如感到緊張，可將雙手放在桌上，以減少小動作，專心與面試官對話。
• 當不懂回答，應坦白表示不懂，如對提問有疑問，則誠懇地嘗試釐清問題。
• 講述自身弱項時，該弱項不宜與工作有直接關係，而更重要是表達改善的決心，提出可行的改善方法。
她指出，未來工作的模式會有所改變，有些人以Slash ( 多重職業 ) 為正職，在長工以外，合約工、兼職、Slash等，都是可以選擇的工作模式。「合約工近年非常流行，例如銀行、政府、資訊科技行業都外判合約工作，當中以中層至低層職位居多。」 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> DSE畢業搵工：零經驗點寫履歷？面試要用「3K」突圍 [/INST] 香港中學文憑考試 ( DSE ) 的成績已塵埃落定。今年考生人數逾5.6萬，資助學士學位數目只得1.5萬個，每年最少一成考生未能升學而投入社會工作。人力資源公司ManpowerGroup大中華區高級副總裁徐玉珊 ( Lancy ) 為各位職場新手分享行業資訊及求職貼士。
零經驗月入可達1.8萬
踏入招聘旺季，各行各業紛紛招攬應屆畢業生，積極吸納生力軍。Lancy指出，航空、物業管理、酒店、工程、零售等行業，不時都會推出適合中學畢業至副學位學歷的職位，當中包括客戶服務、店務助理、侍應等崗位。
勞工處最新錄得約17,000個毋須工作經驗、適合文憑試畢業生申請的私營機構職位空缺，當中逾10,000個空缺薪酬達10,000元或以上。有連鎖餐廳以月薪16,000元招聘廚房幫工，也有物業管理公司聘請保安員，月薪最高達18,000萬元。
課外活動經驗展示能力
Lancy指履歷內容應包括：個人資料、教育程度、工作經驗、技能、專業資格等，表達需力求具體而簡潔清晰。「具時間性的資料如工作經驗、教育程度等，由近至遠清楚列出。資料應簡潔地以點列寫出，方便僱主快速掌握個人背景，在職稱以外，亦應列出具體工作內容及職責。」
不少畢業生因缺乏實際工作經驗，在寫履歷表時會感到困難，「新畢業生也可寫上於課外活動如領袖訓練、學會中所擔任的崗位及貢獻，亦可在履歷開首加上事業目標，簡單概括自己的事業展望，令僱主更了解你對工作的熱誠。」
運用「3K」知己知彼
在面試方面，她提醒畢業生即使是申請初級職位，亦需認真應對面試，除了準備好所需文件，如履歷表、學歷證明與工作證明正副本、證件相外，亦應準備好「3K」：
• 「Know the employer」：多了解心儀公司或僱主的背景，關心公司的最新發展。
• 「Know the job」：從不同途徑聽取更多行業資訊。例如參加招聘會及求職講座，甚至向從事相關工作的親友查詢。
• 「Know yourself」：了解自己的性格、強項弱項，在真正面試的時候，能講述自己的特質和能力。
她建議面試前可先預備一般問題的答案，請朋友和家人一起練習，以在面試時回答得更流暢自然。此外，她指出很多面試在最後會反問求職者有沒有問題，因此亦可事前構思相關問題，如入職後的職務、公司的架構等。
見工面試 實戰貼士
以下為幾個她分享的面試實戰貼士：
• 自我介紹一般在3分鐘內，不宜長篇累贅，概括地講出重點，例如學歷、能力、經驗等。
• 面試時如感到緊張，可將雙手放在桌上，以減少小動作，專心與面試官對話。
• 當不懂回答，應坦白表示不懂，如對提問有疑問，則誠懇地嘗試釐清問題。
• 講述自身弱項時，該弱項不宜與工作有直接關係，而更重要是表達改善的決心，提出可行的改善方法。
她指出，未來工作的模式會有所改變，有些人以Slash ( 多重職業 ) 為正職，在長工以外，合約工、兼職、Slash等，都是可以選擇的工作模式。「合約工近年非常流行，例如銀行、政府、資訊科技行業都外判合約工作，當中以中層至低層職位居多。」 </s> |
日本專門遊大熱 JTB旅遊顧問要帶給客人歡樂 | 遊日港人每年增加，據日本全國最大的旅行社JTB統計，一年遊日十次的港人更佔整體遊日港旅客15%。為發掘日本更多縣區旅遊景點及配合全球業務，JTB香港董事總經理阿部晃士指出，公司將聘用更多各地支部人才。如有意入行，又有何條件？阿部晃士及於JTB任職二十多年的香港高級經理梁國志 ( Victor ) 分享選賢心得。
深度旅遊成趨勢
於世界旅遊業界上排名前列的JTB，近年推出專門主題遊日旅行團，例如馬拉松、露營、傳統祭典等。阿部晃士指專門旅行團須要跟縣政府、活動主辦機構聯繫及合作才能取得門票或參加資格，近年興起的網絡旅行社 ( Online Travel Agency ) 難以提供這些服務。「客人已不滿足舊有景點和活動，但日本人不習慣公開最寶貴的資源，網上難找到日本名產資料，因此專門旅行團十分受歡迎。」
JTB亦會主動發掘更多未為人識的地區及名物，向日本國內及其他國家推廣，以此振興當地。「早前我們與香港的商場合作，推廣熊本、島根及鳥取三大名縣鐵道遊。JTB所做的不只是旅行社事業，我們視之為『交流創造事業』。」
以人為本 工作樂趣不斷
JTB在全球143個城市及39個國家設有支部，JTB積極聘用支部當地人才，以配合環球業務發展。「我們正將調派到各地支部的日本員工比率降低，同時擢升支部當地表現優秀的員工，提供機會到日本總部或其他支部培訓，讓員工更具國際視野。」阿部晃士說。
Victor自1991加入JTB，至今二十多年，由於懂得日文，入職時任旅遊顧問。Victor曾短暫離開JTB，2006年公司開設澳門支部，再次邀請Victor加入。「我坦誠跟上司表達希望不斷學習新事物，於是公司每隔數年將我調至不同部門，又提供各種訓練。」
叫Victor最難忘的，是一次任旅遊顧問時接待一對日本長者的經歷。「他們連門匙也不懂使用，我要事事打點。原來這趟旅行是他們家人儲錢很久才成行的。」「非人人都有機會去旅行」的啟發令Victor更盡心照顧每位客人，多年來對工作熱誠不減。「每位客人都不一樣，你不會跟他們說相同的話，因此令這份工作相當有趣及人性化。」
首要給客人帶來歡樂
若想成為JTB的旅遊顧問，除了擅長語文、懂日語外，阿部晃士認為性格十分重要，「我們的工作是要將歡樂帶給客人，並且時常創新行程，以及跟各國單位、機構合作推廣日本旅遊。因此，外向、正面樂觀及具創意思維的人才正是我們需要的。」Victor亦指公司文化開明，歡迎畢業生加入。「經驗非最關鍵，旅遊業是跟人有關的行業，守時、謹慎小心、願意學習和負責任的態度才是最緊要。」 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 日本專門遊大熱 JTB旅遊顧問要帶給客人歡樂 [/INST] 遊日港人每年增加，據日本全國最大的旅行社JTB統計，一年遊日十次的港人更佔整體遊日港旅客15%。為發掘日本更多縣區旅遊景點及配合全球業務，JTB香港董事總經理阿部晃士指出，公司將聘用更多各地支部人才。如有意入行，又有何條件？阿部晃士及於JTB任職二十多年的香港高級經理梁國志 ( Victor ) 分享選賢心得。
深度旅遊成趨勢
於世界旅遊業界上排名前列的JTB，近年推出專門主題遊日旅行團，例如馬拉松、露營、傳統祭典等。阿部晃士指專門旅行團須要跟縣政府、活動主辦機構聯繫及合作才能取得門票或參加資格，近年興起的網絡旅行社 ( Online Travel Agency ) 難以提供這些服務。「客人已不滿足舊有景點和活動，但日本人不習慣公開最寶貴的資源，網上難找到日本名產資料，因此專門旅行團十分受歡迎。」
JTB亦會主動發掘更多未為人識的地區及名物，向日本國內及其他國家推廣，以此振興當地。「早前我們與香港的商場合作，推廣熊本、島根及鳥取三大名縣鐵道遊。JTB所做的不只是旅行社事業，我們視之為『交流創造事業』。」
以人為本 工作樂趣不斷
JTB在全球143個城市及39個國家設有支部，JTB積極聘用支部當地人才，以配合環球業務發展。「我們正將調派到各地支部的日本員工比率降低，同時擢升支部當地表現優秀的員工，提供機會到日本總部或其他支部培訓，讓員工更具國際視野。」阿部晃士說。
Victor自1991加入JTB，至今二十多年，由於懂得日文，入職時任旅遊顧問。Victor曾短暫離開JTB，2006年公司開設澳門支部，再次邀請Victor加入。「我坦誠跟上司表達希望不斷學習新事物，於是公司每隔數年將我調至不同部門，又提供各種訓練。」
叫Victor最難忘的，是一次任旅遊顧問時接待一對日本長者的經歷。「他們連門匙也不懂使用，我要事事打點。原來這趟旅行是他們家人儲錢很久才成行的。」「非人人都有機會去旅行」的啟發令Victor更盡心照顧每位客人，多年來對工作熱誠不減。「每位客人都不一樣，你不會跟他們說相同的話，因此令這份工作相當有趣及人性化。」
首要給客人帶來歡樂
若想成為JTB的旅遊顧問，除了擅長語文、懂日語外，阿部晃士認為性格十分重要，「我們的工作是要將歡樂帶給客人，並且時常創新行程，以及跟各國單位、機構合作推廣日本旅遊。因此，外向、正面樂觀及具創意思維的人才正是我們需要的。」Victor亦指公司文化開明，歡迎畢業生加入。「經驗非最關鍵，旅遊業是跟人有關的行業，守時、謹慎小心、願意學習和負責任的態度才是最緊要。」 </s> |
點心主廚肯學肯捱 創意致勝待遇佳 | 廣東人愛「飲茶」，粵式點心「點點」深入民心。九龍香格里拉大酒店中菜廳香宮點心部主廚梁健偉師傅，90年代投身點心行業，由學徒做到點心大師，一路上過五關斬六將，更結合經驗和創意，為傳統點心換上「新裝」，讓食客「嚐心」同時悅目。
學藝以勤取勝 既精且廣
來到香宮的廚房，梁師傅正教徒弟們搓麵團，氣氛輕鬆愉快。他笑說今時不同往日，「當年入行，老師傅並不會主動教後輩，想學藝就要快手完成份內事，在旁偷師，主動斟茶遞水，求老師傅傳授指教，再自己公餘自習摸索。」點心製作博大精深，高手的天書卻無字，入行頭幾年，他為求先學廣再學精，他長期身兼多職，在不同的酒樓工作學藝，最高峰時期，更試一年內任職30間酒樓。
酒樓點心風格各異，有的堅守傳統，有的銳意創新，而即使是同一款點心，不同師傅的手門和用料亦有不同，他如蜂採蜜不斷吸收，取長補短融匯貫通。天道酬勤，得「百家真傳」的他，只花了大約三年時間，便升任正式點心師傅，及後在行內穩步發展。
點心師傅需具創意
他自言幸運，一路上他遇到不少啟蒙恩師，讓他屢獲突破。如在2016年，當時任職天寶閣副主廚的他，參加旅發局年度最佳烹飪大賽。在師傅兼總廚陳小麒啟發下，他創出「黑松露龍蝦脆蘿蔔絲腸粉」。他以龍蝦起肉炒球，蝦殼即場熬成濃汁伴碟，再加上數片黑松露為點綴，匠心獨運的配搭令評判驚喜，更贏得點心組銀獎。
他認為，「一個出色的點心師傅，需能跳出框框，不斷求變創新。在以傳統手藝為本的同時，亦能透過擺盤上的心思，或利用不同的食材，創造出變化。除了創意，態度亦是關鍵，認真、用心製作與否，食客會吃得出分別。」
行業前景理想
他指出近十年點心進一步西式化，在「中西合璧」下，點心範疇更加擴大，但同時不少舊式點心，在點心工業化、手藝失傳和市場需求改變下，在市面上消失或被淘汰。「現代人會覺得舊式點心不健康，以蝦餃為例，以前會加入肥豬肉、豬油，但現在甚至麻油也不會下。點心師傅需按市場需求，調整食材和做法。」
他認為現時點心業前景不俗，「現時年輕人入行，可有合理的起薪點，學藝不如往時難，升遷亦算快，視乎個人能力，最快數年便可以成為師傅。」他又指出現今社會，廚師已是受尊重的職業，酒樓廚房衛生環境相對往時已大為改善，做廚師亦不如往時「濕手濕腳」。「要成為點心師傅，最重要是能捱，且不怕『蝕底』，多付出努力，盡可能多學習、見識和嘗試。」 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> 點心主廚肯學肯捱 創意致勝待遇佳 [/INST] 廣東人愛「飲茶」，粵式點心「點點」深入民心。九龍香格里拉大酒店中菜廳香宮點心部主廚梁健偉師傅，90年代投身點心行業，由學徒做到點心大師，一路上過五關斬六將，更結合經驗和創意，為傳統點心換上「新裝」，讓食客「嚐心」同時悅目。
學藝以勤取勝 既精且廣
來到香宮的廚房，梁師傅正教徒弟們搓麵團，氣氛輕鬆愉快。他笑說今時不同往日，「當年入行，老師傅並不會主動教後輩，想學藝就要快手完成份內事，在旁偷師，主動斟茶遞水，求老師傅傳授指教，再自己公餘自習摸索。」點心製作博大精深，高手的天書卻無字，入行頭幾年，他為求先學廣再學精，他長期身兼多職，在不同的酒樓工作學藝，最高峰時期，更試一年內任職30間酒樓。
酒樓點心風格各異，有的堅守傳統，有的銳意創新，而即使是同一款點心，不同師傅的手門和用料亦有不同，他如蜂採蜜不斷吸收，取長補短融匯貫通。天道酬勤，得「百家真傳」的他，只花了大約三年時間，便升任正式點心師傅，及後在行內穩步發展。
點心師傅需具創意
他自言幸運，一路上他遇到不少啟蒙恩師，讓他屢獲突破。如在2016年，當時任職天寶閣副主廚的他，參加旅發局年度最佳烹飪大賽。在師傅兼總廚陳小麒啟發下，他創出「黑松露龍蝦脆蘿蔔絲腸粉」。他以龍蝦起肉炒球，蝦殼即場熬成濃汁伴碟，再加上數片黑松露為點綴，匠心獨運的配搭令評判驚喜，更贏得點心組銀獎。
他認為，「一個出色的點心師傅，需能跳出框框，不斷求變創新。在以傳統手藝為本的同時，亦能透過擺盤上的心思，或利用不同的食材，創造出變化。除了創意，態度亦是關鍵，認真、用心製作與否，食客會吃得出分別。」
行業前景理想
他指出近十年點心進一步西式化，在「中西合璧」下，點心範疇更加擴大，但同時不少舊式點心，在點心工業化、手藝失傳和市場需求改變下，在市面上消失或被淘汰。「現代人會覺得舊式點心不健康，以蝦餃為例，以前會加入肥豬肉、豬油，但現在甚至麻油也不會下。點心師傅需按市場需求，調整食材和做法。」
他認為現時點心業前景不俗，「現時年輕人入行，可有合理的起薪點，學藝不如往時難，升遷亦算快，視乎個人能力，最快數年便可以成為師傅。」他又指出現今社會，廚師已是受尊重的職業，酒樓廚房衛生環境相對往時已大為改善，做廚師亦不如往時「濕手濕腳」。「要成為點心師傅，最重要是能捱，且不怕『蝕底』，多付出努力，盡可能多學習、見識和嘗試。」 </s> |
AGE Group採用開放式管理 盈利分成增員工歸屬感 | 餐飲業人手向來緊張，中小企業薪酬待遇不及大企業，更要各出奇謀招人留才。本地餐飲集團AGE Group，透過開放式管理，以及與員工共享成果，吸納人才，建立鞏固的團隊。
多元化業務 靈活運用人手
2009創立的AGE Group以多品牌策略，在本地中價餐飲市場站穩陣腳，除了提供餐飲管理及顧問服務，亦開立平民西餐廳、西式簡易煮食包品牌，投標營運大學餐廳。近年集團進一步拓展到會服務，以高性價比的到會餐飲，開拓市場和商機。AGE Group行政總裁陳熹建 ( Anson ) 指，「餐廳競爭大難有常客，堂食顧客量受座位數目所限，而到會服務客源則較廣，由小型的派對聚餐，到大型的企業宴會都會有。」
Anson從事餐飲業十年，熟悉行內不同職位，他指出不同業務之間可共享資源，人手亦可靈活調配，相輔相成。「現時集團全職員工大約有30位，而兼職員工則有『無限個』。我們會按活動需要，調派員工到不同崗位，或透過社交媒體及中介群組，聘請臨時員工。」
開放式管理 體驗式培訓
AGE Group以體驗式培訓，讓員工了解公司理念。「入職培訓時，我們會要求同事坐下來食一餐飯，以『客人』身份切身處地體驗公司的食品和服務。」集團亦實行開放式管理，鼓勵員工發揮才能，表達個人意見。「我提出策略方向後，便會刻意放手，讓員工嘗試以自己的方式去執行，培養其獨立處事的能力，亦積極推動上行溝通，鼓勵員工主動提出創新的方案。」
工作的滿足感，往往有賴於在崗位上獲得身份認同感，「在我們顧客服務團隊中，樓面同事並不是一般人印象中，純粹負責落單出餐、卑躬屈膝的『侍應』，而是顧客服務親善大使，負責與客人建立關係，跟進服務體驗，亦會參與策劃日後的市場推廣。」
共享利潤 建立員工歸屬感
他表示飲食業工作辛苦，較難吸引年輕人入行。「我們留意到不少年輕人都會對個人或公司發展有疑慮，因此在面試時，我們會先讓他們了解公司業務前景，和不同崗位安排的可能性，以建立他們對公司的信心。相對於打工，時下年輕人更傾向自己做生意，所以我們實行盈餘分成，發放獎金，跟員工共享成果，讓他們有如『創業』，更投入工作，對公司更有歸屬感。」 | <s>[INST] <<SYS>> You are a professional blogger. You need to write a Cantonese blog with at least 400 words in tradtional Chinese for the given topic.Your blogs should include introduction with hooks, body and conclusion.The category of each given blog topic is related to one of the following: Job Hunting Tips, Workplace Tips, Industry News, Software and Tools, Company Introduction, Job Market News.The format of your blog must align with the category of the given blog topic.The target audience of your blog are Hong Kong people.You should always keep the content of your blog coherent, informative and stickng to the given blog topic.If you do not know the given topic or you do not have enough information to write that topic, you have to wrtie it by using Top Ten Google search results of the given topic. <</SYS>> AGE Group採用開放式管理 盈利分成增員工歸屬感 [/INST] 餐飲業人手向來緊張，中小企業薪酬待遇不及大企業，更要各出奇謀招人留才。本地餐飲集團AGE Group，透過開放式管理，以及與員工共享成果，吸納人才，建立鞏固的團隊。
多元化業務 靈活運用人手
2009創立的AGE Group以多品牌策略，在本地中價餐飲市場站穩陣腳，除了提供餐飲管理及顧問服務，亦開立平民西餐廳、西式簡易煮食包品牌，投標營運大學餐廳。近年集團進一步拓展到會服務，以高性價比的到會餐飲，開拓市場和商機。AGE Group行政總裁陳熹建 ( Anson ) 指，「餐廳競爭大難有常客，堂食顧客量受座位數目所限，而到會服務客源則較廣，由小型的派對聚餐，到大型的企業宴會都會有。」
Anson從事餐飲業十年，熟悉行內不同職位，他指出不同業務之間可共享資源，人手亦可靈活調配，相輔相成。「現時集團全職員工大約有30位，而兼職員工則有『無限個』。我們會按活動需要，調派員工到不同崗位，或透過社交媒體及中介群組，聘請臨時員工。」
開放式管理 體驗式培訓
AGE Group以體驗式培訓，讓員工了解公司理念。「入職培訓時，我們會要求同事坐下來食一餐飯，以『客人』身份切身處地體驗公司的食品和服務。」集團亦實行開放式管理，鼓勵員工發揮才能，表達個人意見。「我提出策略方向後，便會刻意放手，讓員工嘗試以自己的方式去執行，培養其獨立處事的能力，亦積極推動上行溝通，鼓勵員工主動提出創新的方案。」
工作的滿足感，往往有賴於在崗位上獲得身份認同感，「在我們顧客服務團隊中，樓面同事並不是一般人印象中，純粹負責落單出餐、卑躬屈膝的『侍應』，而是顧客服務親善大使，負責與客人建立關係，跟進服務體驗，亦會參與策劃日後的市場推廣。」
共享利潤 建立員工歸屬感
他表示飲食業工作辛苦，較難吸引年輕人入行。「我們留意到不少年輕人都會對個人或公司發展有疑慮，因此在面試時，我們會先讓他們了解公司業務前景，和不同崗位安排的可能性，以建立他們對公司的信心。相對於打工，時下年輕人更傾向自己做生意，所以我們實行盈餘分成，發放獎金，跟員工共享成果，讓他們有如『創業』，更投入工作，對公司更有歸屬感。」 </s> |
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