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Vorrei che chi vuole si unisca a noi e pronunci questi nomi con la voce più alta possibile , in modo casuale , disordinatamente .
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Creiamo una cacofonia per rappresentare la nostra intenzione di mantenere il loro ricordo , di manifestare con loro , di testimoniare per loro , di non lasciarle nell' oscurità .
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( Canto ) Abby Dobson : ditelo , dite il suo nome . Ditelo , dite il suo nome .
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( Platea ) Shelly ! ( Platea ) Kayla ! Oh
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dite il suo nome .
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( La platea grida i nomi ) Ditelo , dite il suo nome .
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Dite il suo nome .
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Per tutti i nomi che non conoscerò mai , dite il suo nome .
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KC : Aiyanna Stanley Jones , Janisha Fonville , Kathryn Johnston , Kayla Moore , , Michelle Cusseaux , Rekia Boyd . Shelly Frey . Tarika . Yvette Smith .
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Dite il suo nome .
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All' inizio ho detto che se non possiamo vedere un problema , non possiamo risolverlo .
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Insieme , ci siamo uniti per testimoniare delle vite sottratte a queste donne .
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Ma adesso è arrivato il tempo di muoversi dal lutto e dal dolore verso l' azione e il cambiamento .
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Questo è qualcosa che possiamo fare .
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Dipende da noi .
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Grazie per esservi uniti a noi .
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Grazie .
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( Applausi )
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Il 2014 è un anno speciale per me : 20 anni come consulente , 20 anni di matrimonio , e tra un mese compirò 50 anni .
Rok 2014 jest dla mnie szczególnie ważny . 20 lat jako konsultant , 20 lat małżeństwa , do tego za miesiąc skończę 50 lat .
Questo significa che sono nato nel 1964 , in una piccola città in Germania .
Oznacza to , że urodziłem się w 1964 roku w niewielkim mieście w Niemczech .
Era una grigia giornata di novembre e la gravidanza era oltre il termine .
Był to szary listopadowy dzień , poród się opóźniał .
Nel reparto maternità dell' ospedale erano tutti davvero stressati perché in quella grigia giornata di novembre erano nati molti bambini .
Personel oddziału położniczego był mocno zestresowany , bo bardzo dużo dzieci urodziło się tego szarego listopadowego dnia .
Infatti , il 1964 è stato l' anno con il più alto tasso di natalità in Germania : più di 1,3 milioni .
W samej rzeczy rok 1964 był rekordowy jeśli chodzi o liczbę urodzeń w Niemczech , ponad 1,3 miliona .
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W 2013 roku urodziło się 600 tysięcy , czyli połowa mojego rocznika .
Quello che vedete qui è una piramide dell' età della Germania e quel puntino nero in alto sono io .
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( Risate ) ( Applausi ) In rosso , potete vedere la potenziale popolazione in età lavorativa , quindi persone tra i 15 e i 65 anni , e in realtà a me interessa solo quest' area in rosso .
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Ora facciamo una semplice simulazione di come questa struttura dell' età si svilupperà nei prossimi due anni .
Zróbmy teraz prostą symulację tego , jak ta struktura wiekowa zmieni się na przestrzeni lat .
Come potete vedere , il picco si sposta verso destra e io , insieme ad altri nati nel baby boom , andrò in pensione nel 2030 .
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Comunque non ho bisogno di previsioni dei tassi di natalità per prevedere quest' area in rosso .
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L' area in rosso , quindi la potenziale popolazione in età lavorativa nel 2030 , è scolpita sulla pietra già adesso , eccetto i più alti tassi di migrazione .
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E se confrontate quest' area in rosso del 2030 con l' area in rosso del 2014 , è molto , molto più piccola .
W porównaniu do obszaru z 2014 r. obszar z 2030 jest znacznie mniejszy .
Quindi prima che vi mostri il resto del mondo , cosa significa questo per la Germania ?
Zanim pokażę wykresy dla reszty świata , co oznacza to dla Niemiec ?
Quello che capiamo da questa figura è che l' offerta di lavoro , cioè chi fornisce lavoro , diminuirà in Germania , e lo farà in modo significativo .
Ten wykres mówi nam , że podaż pracowników , czyli ilość ludzi wykonujących pracę , zmniejszy się w Niemczech i to znacznie .
E invece la domanda di lavoro ?
A co z popytem na pracowników ?
Qui la questione si fa complicata .
To jest trochę bardziej zawiłe .
Come saprete , la risposta preferita dei consulenti a ogni domanda è : " " Dipende " " .
Jak wiadomo , ulubioną odpowiedzią konsultanta na każde pytanie jest : " " To zależy " " .
Quindi io direi : " " Dipende " " .
Dlatego powiedziałbym , że to zależy .
Non volevamo fare previsioni sul futuro .
Nie chcieliśmy prognozować przyszłości ,
Altamente ipotetiche .
jest to wysoce spekulatywne .
Abbiamo fatto un' altra cosa .
Zrobiliśmy coś innego .
Abbiamo analizzato la crescita del PIL e della produttività in Germania negli ultimi 20 anni , e abbiamo calcolato il seguente scenario : se la Germania vuole che PIL e produttività continuino a crescere , possiamo calcolare direttamente quante persone servirebbero alla Germania per sostenere questa crescita .
Spojrzeliśmy na PKB i przyrost naturalny w Niemczech na przestrzeni ostatnich 20 lat i obliczyliśmy następujący scenariusz : jeżeli Niemcy chcą utrzymać wzrost PKB i produktywności , można bezpośrednio obliczyć , ile osób potrzeba w Niemczech do utrzymania tego wzrostu .
E questa è la linea verde : la domanda di lavoro .
To ta zielona linia : popyt na pracowników .
La Germania affronterà una grande carenza di talenti molto rapidamente .
Szybko czeka nas duży niedobór talentów .
Mancano otto milioni di persone , cioè più del 20 per cento dell' attuale forza lavoro , quindi grandi numeri , davvero grandi .
Zabraknie nam 8 milionów ludzi , czyli ponad 20 % obecnej siły roboczej , są to naprawdę duże liczby .
Abbiamo calcolato alcuni scenari e il quadro appariva sempre così .
Obliczyliśmy kilka scenariuszy i wyłaniał się z nich zawsze taki obraz .
Per colmare il divario , la Germania deve aumentare la migrazione in modo significativo , avere più donne nella forza lavoro , aumentare l' età pensionabile , a proposito , l' abbiamo appena abbassata quest' anno , e deve attuare tutte queste misure allo stesso tempo .
By wypełnić tę lukę , Niemcy muszą znacznie zwiększyć migrację , przyciągnąć do pracy więcej kobiet , podwyższyć wiek emerytalny , który akurat w tym roku obniżyliśmy , wszystko na raz .
Se la Germania fallisce in questo , andrà incontro alla stagnazione .
W przypadku porażki , Niemcy wpadną w stagnację .
Non ci sarà più crescita . Perché ?
Nie będzie więcej wzrostu . Dlaczego ?
Perché non ci sono lavoratori che possono generare questa crescita .
Bo zabraknie pracowników , którzy by mogli go generować .
E le aziende cercheranno i talenti altrove .
Firmy będą musiały szukać talentów gdzie indziej .
Ma dove ?
Ale gdzie ?
Abbiamo simulato l' offerta e la domanda di lavoro per le 15 pù grandi economie del mondo che rappresentano più del 70 per cento del PIL mondiale e il quadro generale entro il 2020 appare così .
Oszacowaliśmy podaż i popyt na kadry dla 15 największych światowych gospodarek stanowiących ponad 70 % światowego PKB . Całościowy obraz do roku 2020 będzie wyglądał tak .
Il blu indica un surplus di manodopera , il rosso indica un deficit di manodopera , e in grigio ci sono quei paesi che sono al limite .
Kolor niebieski to nadwyżka pracowników , czerwony - ich niedobór , a szary to kraje na krawędzi .
Quindi nel 2020 vediamo ancora un surplus di manodopera in alcuni paesi , come l' Italia , la Francia , gli Stati Uniti , ma questo quadro cambierà notevolmente entro il 2030 .
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Nel 2030 , affronteremo una crisi globale della forza lavoro nella maggior parte delle economie più grandi , inclusi tre dei quattro paesi BRIC .
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La Cina , con la sua ex politica del figlio unico , sarà colpita , così come il Brasile e la Russia .
Czeka to Chiny z powodu dawnej polityki jednego dziecka , a także Brazylię i Rosję .
A dire la verità , la situazione in realtà sarà ancora più impegnativa .
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Quella che vedete qui è una media dei numeri .
Widzicie tutaj wartości średnie .
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Quindi oltre alla carenza di manodopera , in futuro affronteremo anche una grande discrepanza tra le competenze e questo significa grandi sfide in termini di istruzione , qualifiche , sviluppo delle competenze per i governi e le aziende .
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L' altra cosa che abbiamo analizzato erano robot , automazione e tecnologia .
Następnie uwzględniliśmy roboty ,
La tecnologia cambierà questo quadro e incrementerà la produttività ?
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La risposta sintetica sarebbe che i nostri numeri includono già una crescita significativa della produttività spinta dalla tecnologia .
W skrócie nasze obliczenia już uwzględniają znaczny wzrost produktywności spowodowany technologią .
Una risposta lunga sarebbe così .
Odpowiedź szczegółowa brzmi :
Prendiamo ancora la Germania .
spójrzmy znów na Niemcy ,
I tedeschi hanno una certa reputazione nel mondo quando si tratta di produttività .
Niemcy mają szczególną reputację w świecie , jeżeli chodzi o wydajność .
Negli anni ' 90 , ho lavorato nel nostro ufficio di Boston per quasi due anni e quando me ne sono andato , un socio anziano ha detto , letteralmente : " " Mandami più tedeschi , lavorano come delle macchine " " .
W latach 90. pracowałem w biurze w Bostonie prawie dwa lata . Kiedy odchodziłem , starszy parter powiedział : " " Przyślij mi więcej tych Niemców , oni pracują jak maszyny " " .
( Risate ) Era il 1998 .
( Śmiech ) Tak było w 1998 roku .
Sedici anni dopo , probabilmente direste il contrario .
16 lat później można powiedzieć coś odwrotnego :
" " Mandami più macchine . Lavorano come i tedeschi " " .
" " Przyślij mi więcej tych maszyn , one pracują jak Niemcy " " .
( Risate ) ( Applausi ) La tecnologia rimpiazzerà molti lavori , lavori abituali .
( Śmiech ) ( Brawa ) Technologia zastąpi wiele zwyczajnych zawodów .
Non solo nel campo della produzione , ma anche gli impiegati sono a rischio e potrebbero essere rimpiazzati da robot , intelligenza artificiale , big data o automazione .
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La domanda chiave non è se la tecnologia rimpiazzerà alcuni di questi lavori , ma quando , quanto velocemente e fino a che punto ?
Nie chodzi więc o to , czy technologia zastąpi niektóre zawody , ale jak szybko to się stanie i w jakim stopniu ?
Oppure , in altre parole , la tecnologia ci aiuterà a risolvere questa crisi globale della forza lavoro ?
Innymi słowy , czy technologia pomoże rozwiązać globalny kryzys siły roboczej ?
Sì e no .
Tak i nie .
Questa è una versione più sofisticata di " " dipende " " . ( Risate ) Prendiamo come esempio l' industria automobilistica perché più del 40 per cento dei robot industriali sta già lavorando lì e l' automazione è già avvenuta .
To bardziej wyrafinowana wersja " " to zależy " " . ( Śmiech ) Weźmy na przykład branżę samochodową , bo tam funkcjonuje ponad 40 % robotów przemysłowych i automatyzacja już jest stosowana .
Nel 1980 , meno del 10 per cento del costo di produzione di un' auto era determinato da parti elettroniche .
W 1980 roku mniej niż 10 % kosztu produkcji samochodu dotyczyło części elektronicznych .
Oggi questo numero è più del 30 per cento e arriverà a più del 50 per cento entro il 2030 .
Dzisiaj ta liczba to ponad 30 % i przekroczy 50 % w 2030 .
Queste nuove parti e applicazioni elettroniche necessitano di nuove competenze e hanno creato nuovi posti di lavoro come l' ingegnere dei sistemi cognitivi che ottimizza l' interazione tra conducente e sistema elettronico .
Te nowe części elektroniczne i aplikacje wymagają nowych umiejętności i stworzyły nowe miejsca pracy , takie jak inżynier systemów poznawczych , który usprawnia interakcję
Nel 1980 , nessuno aveva la più pallida idea che questo lavoro sarebbe esistito .
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Infatti , il numero totale di persone coinvolte nella produzione di un' auto è cambiato solo lievemente negli ultimi decenni nonostante i robot e l' automazione .
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Cosa significa questo ?
Co to oznacza ?
Sì , la tecnologia rimpiazzerà molti lavori , ma vedremo anche molti lavori nuovi e nuove competenze all' orizzonte e ciò significa che la tecnologia aggraverà il divario tra le competenze .
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E il fatto di togliere la media rivela la sfida cruciale per i governi e le aziende .
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Quindi le persone con più competenze , i talenti , saranno la cosa importante nel prossimo decennio .
Osoby z wysokimi kompetencjami , talenty , będą bardzo pożądane w kolejnej dekadzie .
Se sono loro la risorsa scarsa , dobbiamo capirli meglio .
Skoro są deficytowym zasobem , trzeba dużo lepiej ich zrozumieć .
Sono disposti a lavorare all' estero ?
Czy zechcą pracować za granicą ?
Quali sono i lavori che preferiscono ?
Jakie prace preferują ?
Per scoprirlo , quest' anno abbiamo effettuato un sondaggio globale tra più di 200 000 persone in cerca di lavoro in 189 paesi .
By się dowiedzieć , przeprowadziliśmy globalną ankietę wśród ponad 200 tysięcy poszukujących pracy w 189 krajach .
La migrazione è certo un provvedimento chiave per colmare il divario , almeno nel breve periodo , quindi abbiamo fatto domande sulla mobilità .
Migracja jest jednym ze sposobów na wypełnienie luki , przynajmniej na krótko , dlatego pytaliśmy o mobilność .
Più del 60 per cento di queste 200 000 persone in cerca di lavoro è disposto a lavorare all' estero .
Ponad 60 % spośród tych 200 tysięcy osób było skłonnych pracować za granicą .
Per me , è un numero sorprendentemente alto .
Jak dla mnie to wysoka liczba .
Se prendiamo gli impiegati dai 21 ai 30 anni , questo numero è ancora più alto .
U pracowników między 21 a 30 rokiem życia procent ten będzie nawet większy .
Se dividete il numero per paese , sì , il mondo è mobile , ma solo parzialmente .
Jeśli podzieli się to na kraje , owszem , świat jest mobilny , ale tylko częściowo .
I paesi meno mobili sono la Russia , la Germania e gli Stati Uniti .
Najmniej mobilne kraje to Rosja , Niemcy i USA .
Dove vorrebbero spostarsi queste persone ?
Dokąd ci ludzie chcieliby się przeprowadzić ?
Il settimo paese è l' Australia , dove il 28 per cento pensa di spostarsi .
28 % zgodziłoby się przenieść do Australii , na 7 miejscu .
Poi Francia , Svizzera , Germania , Canada , Regno Unito e la scelta principale nel mondo sono gli Stati Uniti .
Następna jest Francja , Szwajcaria , Niemcy , Kanada , Wielka Brytania , a najpopularniejszy wybór na świecie to USA .
Quali sono le preferenze lavorative di queste 200 000 persone ?
Jakie są preferencje tych 200 tysięcy osób ?
Cosa stanno cercando ?
Czego poszukują ?